採用活動(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

○採用担当として、下記をはじめとする採用業務をご担当いただきます。 ○リーダー（※キャリア・経験による）としてチームをけん引していただきます。 ※担当業務は、経験・適性をもとに検討させていただきます。下記はあくまで一例です。 ■具体的な業務内容 ・採用活動における採用戦略の立案～実行、振り返り ・中途採用活動対応 （社内調整・求人作成・媒体選定・紹介会社や派遣会社とのやり取り・応募対応・面接調整等） ・入社対応（備品手配・配属部署調整等） ・その他、お問合わせ等の電話対応

【必須要件】 ・中途採用業務および採用企画経験　※目安：５年以上 ・マッシュグループの事業や想いに共感できる方 ・ファッションやコスメへの関心が高い方 【求める人物像】 ・何事にも主体者として取り組み、受け身ではなく、自分から積極的に提案・実行ができる方 ・会社、ブランドのことを誰よりも好きになり、その思いを採用活動や社内の人事活動に還元していける方

東京都

HRBP： ●各国の拠点責任者と密接な関係を築き、会社の事業戦略、成功、成長をサポートする戦略的なステップやプランニングを推進する。 ●各国のリーダーシップチームとの協力関係を推進し、事業戦略に沿った人材計画を立案・実施する。 ●雇用に関する現地の法令順守を主導する。 ●HR業務活動において適切な組織と実行を確実にし、法規制を順守する。 ●企業のガイドラインや原則に沿った地域戦略を策定し、全部門の横断的な協力を強化し、人材ビジョンとミッションを実現する。 HR Unit collaboration： ●グローバルHRとの緊密な連携を図り、人材戦略、優先事項、実施に関する調整を行う。 ●各国における人材戦略実施の推進活動をリードする。 ●マーケット環境と慣行に準拠したグローバル各国の報酬・福利厚生戦略のローカライズを監督し、実施する。 ●管理情報（離職率、人事考課、人事評価、採用結果など）の分析を行い、組織のパフォーマンスを向上させる。 ●ローカルレベルでの採用戦略を定義し実施するため、タレント・アクイジションチームと協力して採用活動を管理する。 ●人事部門のすべての職務担当者にフィードバックを提供し、人事部門との連携を図りながら、人材に関するあらゆる問題の相談や協働を支援・調整する。 HRS： ●毎月の給与計算を管理し、給与計算を含む地域特有の法律に関する問い合わせに対応する。 ●入出国管理に関する法律や活動に関する専門的なアドバイスを提供する。 ●複雑でないケースマネジメント活動をタイムリーかつ堅実な方法で管理する。 　（非公式・正式なパフォーマンスポリシーと手続き、懲戒・苦情案件、従業員解雇案件に関するラインマネジャーへの助言とサポートを含む） ●現地当局への提出を含め、国内で行う必要がある、あらゆる人事取引活動を行う。 ●すべての人事方針、プログラム、慣行について常に最新情報を入手し、現地の新たな（および係争中の）法律や規制について常に情報を得る。 ●法務チームと緊密に連携し、データ保護法や規制に関する要件を常に把握する。 ●新入社員研修に積極的に参加し、自信と信頼に満ちた入社体験を実現する。 ●離職時の連絡窓口となる。 ●各国の安全衛生に関するリーダーの役割を果たし、現地の安全衛生に関する問題に対処する。

必要経験 ●日本の労働法、残業に関する協定や就業規則などの法律に関する知識 ●雇用法およびその他の適用法に関する幅広い理解 ●管理職と従業員のために信頼できる窓口として活動した経験や、複雑な問い合わせへの対応経験 ●ステークホルダー管理と関係構築における高い能力 ●複雑な問題解決と交渉 必要スキル ●レジリエンス（再起力）と実行力 ●顧客第一主義 ●高いコミュニケーション能力 ●ビジネスパートナーシップとコンサルティング力 ●法令順守 ●ステークホルダーへの対応力 ●交渉力 ●データ分析力 ●従業員エンゲージメント

愛知県

【業務内容】 （１）キャリア採用選考業務 （２）内定者に対する労働条件説明・入社交渉 （３）キャリア採用手法の検討・導入・定着促進 （４）その他当社の命ずる業務 【具体的には】 ・事業部門と連携した採用計画の策定 ・採用活動の委託先との調整（求人状況の確認など） ・書類選考実施、採用面接官、労働条件策定、労働条件説明 ・入社対応（諸手続き等） ・その他（キャリア採用全般に係る諸調整など） 【部署のミッション】 当社では、洋上風力発電をはじめとした再生可能エネルギー事業やグローバル事業、DX推進の加速など、新成長領域が拡大しています。このような事業環境の変化に、速やかかつ着実に対応するために、電気事業のみならず多様な事業分野で業務経験を積まれた即戦力人財をキャリア採用として積極的に採用しています。 【仕事の魅力】 ・人財確保が事業推進の成否に直結することから、会社へ与える影響が大きく、やりがいのある業務です。 ・様々な関係者（求人部署・転職エージェント等）と連携して業務を進めることから、採用成功に至った際は一体感を感じることができます。

【必須】 ・キャリア採用業務の経験 　（採用広報・面接・入社交渉等） 【歓迎】 ・人事関連業務の経験（勤務制度など） ・リファラル採用、アルムナイ採用の経験 ・新たな採用手法の検討、導入経験

静岡県

●採用活動（新卒・キャリア・期間社員）において、採用計画の立案～母集団形成（会社説明会、インターンシップ等）～採用選考～入社手続きまでの一連の業務を行っていただきます。 ●派遣社員の導入業務において、要望人数の手配～契約手続き～受入準備を行っていただきます。 【業務の詳細】 ・採用計画（新卒・キャリア・期間社員）の立案 ・母集団形成（会社説明会やインターンシップ等の企画・運営、流入チャネルの拡大、人材紹介会社との連携など）　 　※ インターンシップは新卒採用のみの業務です。 ・応募から面接までの調整及び入社～配属までの受け入れ業務全般 ・派遣社員の手配・契約・受入・契約更新手続 ・上記業務における業務改善 【採用背景】 人口減少が進む中で、自動車業界を取り巻く環境は目まぐるしく変化し、電動化やカーボンニュートラル達成、CASE、MaaSへの対応を迫られております。また、生産工場においては、増産だけでなく、品質向上も大きな課題となっております。弊社では社会情勢や社内の課題に対応すべく、新卒社員、キャリア人材、期間社員、派遣社員の人材確保が急務となっております。競争力のある会社になる為、採用業務を強化すべく、採用業務経験者を募集します。 【部門のミッション、PR】 人材確保が激化する環境下において、やる気・責任感・向上心をもって業務に取り組み、会社の発展に寄与していただける人材を採用し、お客様にお喜び頂ける製品とサービスを提供できる体制を整備すること。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの業務において3年以上の実務経験を有する方 ・新卒・キャリア・期間社員の採用業務全般（母集団形成～入社手続きまでの一連業務） ・派遣社員の動員業務（要望人数の手配～契約手続き～受入準備～契約更新までの一連業務） ■普通自動車第一種免許 【歓迎要件】 ・採用管理システム導入・運用のご経験 ・採用業務における必要手続きや法律知識 ・自動車業界や車の知識

株式会社パソナ

福岡県

同社における事務職（総合職）、技術職（現場職）、中途採用、派遣、パート等全ての採用業務をお任せします。 現在は他のメンバーが兼任して業務を行っていますが、採用力向上のために専任者を採用することになりました。 【業務詳細】 ①採用活動（イベント参加、内定者フォロー、各種関係箇所への訪問） ②採用計画の立案 ③本社各グループおよび各支店との打ち合わせ、折衝 ④社内外関係機関との折衝 ⑤内定式、入社式等のイベント計画・実施 ※その他、定着率向上のための施策や、長期的な人員計画の検討などをお任せする予定です。

採用業務に携わったことがある方 ※未経験であっても、リクルーター、人材会社での営業経験者など何かしらの採用業務にかかわったことがある方を想定しています。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

大阪府

【職務概要】 プライム上場企業の同社の人事課長として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・グループにおける中途採用業務 （施策の企画立案、実行など） ・グループにおける人事施策全般の企画立案 （制度改定、評価運用など） ・グループにおける要員（人件費）管理 ・その他（PPT、Excelによる報告書作成） 【採用背景】 採用力強化を主とした人員増強（部長兼務解除） ■□おすすめポイント□■ ・約5000社ある葬儀社の中でも、数少ないプライム市場上場企業 ・シニア世代と家族の人生に寄り添い、支えるライフエンディングパートナー ・葬儀事業においては、グループ全体で年間1万件以上の葬儀を施行 ・中途採用者が多数在籍しており、前職での経験を基に活躍中！ ※原則勤務地は大阪本社ですが、テレワークや出張対応を行うことで東京本社も応相談

【必須】 ・中途採用計画立案、採用活動経験（5年以上目安） ・人事制度企画、設計経験（人事制度改定～導入経験1回以上） ・上場企業もしくは売上200億円（または従業員数500名以上）企業での人事企画経験（5年以上目安） ※課長レベルの業務を遂行してきた方で課長として即戦力かどうかをベースに見ていきます。部長としては、入社後に育成の中で見極めていきます。 【尚可】 ・人事PMI経験者 ・事業、営業経験者

株式会社ワークポート

岡山県

お客さまの安定経営のための採用活動のサポートを行う部署。スタッフの充足による安定した給食運営をお客様に実現していただくことで満足度を向上させ、解約件数0の達成をミッションとしてます。接点が取れているお客様に対しての提案、活動となり、自分で営業先を見つけることは一切ありません。■人材募集活動のサポート/WEB広告掲載：月間30施設程度を対応■人材派遣、人材紹介（外国人材含む）：月間平均90求人掲載など

【必須】■BtoB,BtoCに限らず、何ら設計したプランでの顧客への提案経験 ■面接や求人作成等の何らかの採用活動経験（募集〜採用までの一連の流れについての知見をお持ちの方） 【歓迎】■社会福祉法人または医療法人での採用活動経験 ■採用に限らず、コンサルティング業務のご経験 ◎ナリコマの提供するお食事をご契約いただいている、社会福祉法人や医療法人のお客様に人材部分の専門部隊としてサービスを提供していただきます。募集広告作成から、法人全体の採用活動のプランニングまで幅広く関わることができ、実務もコンサルティングも身につくお仕事です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

※下記業務をご経験・スキルに応じてお任せいたします。 【人事労務】 ・採用活動全般 ・人事制度の運用 ・給与計算 ・社会保険の手続き ・勤怠管理 【総務】 ・備品発注 ・オフィス管理 ・セキュリティカード管理 ・登記申請

【必須要件】 ・事業会社での労務業務経験5年以上 ・ベンチャー企業や小規模な会社での人事業務全般のご経験 【歓迎要件】 ・IPO企業でのご就業経験 ・就業規則変更といった制度変更のご経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

看護師にとって働く場所となる病院・社会福祉施設の職場環境を顧客よりヒアリングし、キャリアアドバイザーと連携し仕事を紹介します。最適なマッチングにおいて営業のヒアリング力はとても重要になります。また候補者の紹介のみならず採用活動の支援も行っています。 【就業環境】未経験でも安心できる、OJT担当による研修スキルの習得状況に合わせた個別育成を手掛けており、一から業務習得できる環境です。

【必須】人材業界での営業経験 ※業界未経験者歓迎！第二新卒歓迎！生保業界、人材業界、MRなど非常に様々な業界経験者が活躍しています。 【高い業界成長性と社会から見た価値】医療業界では、約7割の病院で約4.3万人の看護師が不足。2025年における看護師不足は、12.1万人に拡大すると予測されており、健康問題を抱える高齢者が増加する日本において、この課題解消が急務です。業界からの当社に対する期待は高く、新規 拠点を全国に拡大中です。将来的にはマネージャー、支店長候補として活躍していただきたいと考えております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

中途採用業務を中心に、以下お任せいたします。 【具体的には】 ・採用（中途・新卒・障がい者）の活動計画、企画立案及びKPI運用 ・採用活動における応募者・採用部門・エージェント等との連携業務 ・採用の新規企画立案、関係部署との調整、実施運営・効果測定 ・採用ブランディング、採用HP管理 ・各面接対応（中途・新卒・障がい者） ・社内研修講師 ※入社後適性を見極めの上、配置を決定させていただきます。 【今後のキャリアパスについて】 下記業務にも携わっていただくことができます。 ・新規人事戦略企画、人事データ分析と活用 ・労務経験（私傷病者の面談対応含む）、人事制度の制定/改定 【組織構成について】 中途採用は4名で業務を行っている。30代～40代で構成。 【働き方ついて】 出社（週一回程）と在宅勤務のハイブリッド型 面接対応等で19時（最終時間）から面接が有る際はスーパーフレックスタイム制をうまく使いながらバランスをととっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用業務経験 【歓迎要件】 ■幅広い採用チャネル（リファラル・Dなど）の知見 ■採用面接の対応経験あれば尚可（中途・新卒不問）

株式会社パソナ

福岡県

【具体的な業務】※下記備考に詳細あり 電話対応/船長への連絡係/乗組員の配乗（どの船に誰を乗せるか）の調整連絡/燃料手配/運輸局等で求人募集及び採用活動（船員の採用活動） ※船の状況確認をするため外に出ることもあります

★未経験歓迎★出身業界・業種問わずに活躍できます！ ≪歓迎≫■パソコン(Excel、Word、メール等)が出来る方 ■対話を通じて仕事を進めていくため、社内・社外問わず各方面とのやり取りをおこなえる方 【働き方について】 ■全社でカジュアルエブリデイを採用！ ※TPOを理解し、業務に適した服装を自ら考えて就いて頂きます。 ■2021年2月に完成した新社屋のキレイなオフィスで、働く環境は充実！ 【SDGs・環境問題に対する取組みも実施】 ■環境問題改善のため、月に一度海浜清掃ボランティアを実施(強制ではございません)

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

香川県

【具体的には】 採用や転職を決定することではなく「入社後活躍」を目的としたマッチングを提供価値に置いたコンサルティング活動に携わって頂きます。 ・企業課題ヒアリング、人材要件定義、求人票作成など採用活動全体の支援 ・転職希望者の面談、キャリアコンサルティングなど転職活動全体の支援 ・企業向け採用力および組織力強化の支援　など

【必須】 ・経営者向けの課題解決型ソリューション営業の経験をお持ちの方 ・四国地域活性化のビジョンに共感して頂ける方　◎要普通免許 【歓迎】・キャリアコンサルタント有資格者 ・人事などのコンサルタント経験者 ・組織マネジメントの経験者 【求めるタイプ】・チームワークで働きたい指向性をお持ちの方 ・向上心や成長欲求をお持ちの方 ・変化を好み、新しいことにチャレンジしたい方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的な仕事内容】■採用プロセスに連動した採用広報戦略の企画・立案　■採用コンテンツ（記事・動画制作・イベント）の計画策定と運用　■会社HP等広報物の管理　■採用メディアとのリレーション形成とイベント企画　■マーケティング活動の効果計測・分析　■採用活動全般の課題解決　■内定から入社までの実務　■入社後に活躍できるようなオンボーディングの設計・運用　等

【いずれか必須】 ◆人材紹介/求人広告営業の２年以上のご経験　 ◆人事の２年以上のご経験 【働く魅力】★人事パーソンとしての市場価値を高められます：経営層の近くで働くことができます・将来的には育成や人事制度にも携わることができます・上場経験が2度ある40代人事コンサルタントと共に働くことができます★働きやすい環境が整えられております：完全週休２日制/在宅勤務可/フレックスタイム制/書籍購入補助等の制度がございます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

【職務概要】 同社が展開している結婚式場の企画運営をお願いします。 【職務詳細】 ○式場の業績管理 お客様の組数・成約数・成約率・単価・売上・原価・販管費・利益などを算出し、データを細かく分析。 各月・四半期・半期・通年の目標クリアに向けて、各セクションと連携をとり動いていきます。 ○各セクションのマネジメント業務 プランナーから料理、装花、美容、衣装、写真撮影など、各部署のリーダーやスタッフと連携を取りながら、全体のマネジメントを行います。 イベントの企画や実施のサポート ○スタッフの採用・教育 各部署から状況をヒアリングし、必要に応じて採用活動を実施。求人の媒体選定から取材対応まで幅広く手がけます。 また教育スケジュールに基づき、採用の進捗管理や指導を行うのも仕事のひとつです。

【必須】 ・営業経験（業務として管理職やマネジメントなど） ※※業界・職種未経験歓迎です！※ 【尚可】 ・業界経験がある方 ・経営企画・マーケティング経験 ・採用、教育経験 ★将来の「幹部候補」としてお迎えします！★

株式会社ワークポート

東京都

【業務の流れ】一部新規アポ獲得→トライアル商談→導入後フォロー→本受注商談　★効果が出るまでは無料となり、導入のハードルは低め！（無償→有償への契約切り替え成約率約50%） 【商材について】当社が開発したダイレクトリクルーティングに特化したRPA（事務系の定型作業を自動化・代行するツール）『HABUKU』。採用活動を行う企業で最も手間となる母集団形成を人が実施する以上の品質で行うことが可能です。

★残業少/フレックス/確率された評価制度で納得感ある評価・昇給 【必須】■法人営業のご経験 【尚可】■システムやサービスなど無形商材の営業経験者 ★「生産性向上」に取り組むツールを提供する当社として、無駄な会議や残業は非推奨のカルチャーです。 ★現在業績好調で急成長中です。当社は人材支援をシステムとコンサルティングの両面から提供しており、少子高齢化により労働者が減少傾向になる現代社会において、効率的な採用と効率的な事業運営を実現するサービスを提供できているため、業績に繋がっています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■業務内容　 ～新卒・中途採用担当者として、下記の業務を中心に企画から実務まで幅広くお任せします～ ・採用戦略・企画立案／・選考プロセスの設計／・各種イベントの企画・運営／・採用ブランディングの企画・実行等 ・応募～選考～内定までのフォロー／・大学へのアプローチ（大学教授/キャリアセンター）／・紹介会社との関係強化 ■キャリアプラン ・新卒採用担当者として、リクナビ/マイナビなど母集団形成を行うための企画立案から、学生面接や内定者フォローなど採用プロセスの推進、 　首都圏/関西地区/名古屋地区/九州地区を中心とした大学へのアプローチを担当し、キャリアアップを目指して頂きます。 ・中途採用担当者として、紹介会社との関係強化やダイレクトスカウト等など応募者拡大のための施策推進、 　応募者管理～面接対応～内定者フォローなど採用プロセスの推進、および新たな中途採用施策の企画立案等をご担当頂きます。 ・将来的には採用グループのマネージャを目指し、事業計画や採用戦略の立案や採用グループ（8～10名）のマネジメントを担当頂きます。 （各施策の進捗管理、メンバーの目標設定・人事考課など）幅広い業務経験のある守備範囲の広いHR担当として 　キャリアアップいただくことを期待しています。

※下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：3年程度） ・中途採用業務経験をお持ちの方 ・人材紹介業界にて事業会社の採用活動支援のご経験をお持ちの方 ・新卒採用業務経験をお持ちの方 ※企業の事業成長を目指していく上で、優秀な人材を採用することは、 　経営にとって非常に重要な課題です。 　採用グループにおいては、新卒採用・中途採用の両面から経営の根幹となる 　人財を採用する役割を担っています。 　同社を取り巻く環境や現状の課題を分析し、事業計画や採用戦略の立案を行い、 　様々の施策を推進する意欲のある方を求めています。 　マネジメントとしてのキャリアをしっかりと考えておられる方、ぜひご応募ください。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【業務の流れ】■IT業界の企業様を中心に、求める人材ターゲットのヒアリング→ヒアリングしたターゲットのリサーチ・面談→人材のご提案・ご推薦→求職者様の転職成功のための面接対策や企業様の採用成功のためのコンサルティング ※求職者のリサーチやスカウトは当社『HABUKU』の自動スカウトシステムを使用するため工数は少なく、企業様への提案や求職者様へのアドバイスなど集中して向き合っていただける環境です。

★残業少/フレックス/確率された評価制度で納得感ある評価・昇給 【必須】■人材紹介会社でのRAもしくはCAのご経験 ★「生産性向上」に取り組むツールを提供する当社として、無駄な会議や残業は非推奨のカルチャー。 【競合優位性】■人材採用に特化したRPA（事務系の定型作業を自動化・代行するツール）が市場に無い中、ダイレクトリクルーティングに特化したRPAである当社の『HABUKU』は、採用活動を実施している企業で最も手間となる母集団形成を人が実施する以上の品質で行えるため、多くの企業様に求められております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

THECOO社が2017年に立ち上げた「Fanicon」は旧来のファンクラブの機能をすべて揃えた上でSNSの手軽さでファンとコミュニケーションを取ることができる現代版ファンクラブと言えるサービスです。現在2 700組を超えるアーティスト、タレントが活用しているサービス。 その中でも、セールス＆マーケティングチームはFaniconの「スケール」を担うチームであり、国内のタレント事務所様やタレント様ご本人に対してFaniconの魅力を伝えご導入いただくべく、その名の通りマーケティングからセールスまでを一気通貫で行っています。 本ポジションでは同チームのマネージャーとして、以下の業務に取り組んでいただきます。 1.　獲得戦略の立案、施策策定、実行 チームの目標達成に向けて最適な（１）戦略、（２）施策内容、（３）人員配置、（４）予算を立案し、経営陣とのすり合わせを行いながら実行していきます。 同チームにおいては「スケール」や「再現性」が大きなテーマとなりますので、業務の仕組化や他社との協業スキーム設計までの業務。 2.　チームマネジメント 現在はマーケティング担当2名、インサイドセールス担当3名、フィールドセールス担当2名の7名体制で活動しています。 各メンバーと半期ごとに目標設定を行い、1on1などを通じて課題を共に解決しながら達成を目指します。 また、組織の拡大などに応じた採用活動も人事と連携しながら自身が中心となって行います。 上記のメインミッションと並行して「プロダクトチームへの製品フィードバックや機能提案」、「THECOOとしての新しいビジネスの開発」などにも携わることができます。

【MUST（いずれかに当てはまれば可）】 ・toC（ユーザー向け）サービスがやりたい！得意！ ・好きなアイドルやファン心理を理解されている ・芸能事務所との顧客折衝、契約、プロモーション施策の提案等経験したことがある ・大手レコード会社出身でファンコミュニティ形成の施策等の施策考案～実行～推進迄 行った経験 ・web上のコミュニティサイトやファンクラブの運営、企画経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

徳島県

まずは徳島エリアにおいて、経理部門の立上げを行います ・現預金管理 ・経費精算、支払業務（小切手発行、インターネットバンキング利用等） ・金融機関対応（借入れ等の契約管理含む） ・月次決算～年次決算 また、これまでのご経験等に応じて、以下のお仕事をお任せします （場合により、総務部の業務を兼任する可能性があります） ・子会社経理シェアードサービス ・税務申告書作成 ・会社法書類、金商法書類作成補助 【ミッション】 ・徳島エリアにおける経理部門の立上げ ・ご自身が主体になって採用活動を行い、財務経理部員の補充（計画:3年以内に2名補充） ・完全テレワーク可能な業務フローの構築 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・経理実務経験（目安3年以上） ※会計事務所出身の方でも応募可 ・コミュニケーション能力 【尚可】 ・上場企業又は上場企業の子会社での経理経験 ・マネジメントの経験 【求めるお人柄】 ・地道にコツコツと業務に取り組める人 ・几帳面な性格の人 ・説明能力の高い人 ・勉強好き、研究好きの人 ・変化することを楽しめる人

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■採用計画の立案〜実行■各種媒体の選定、エージェント選定・コントロール■候補者の選考や各種日程調整等 ※ウェディング事業やホテル事業などで成長を続けている当社では、スピード感のある事業展開がなされておりますので、その事業運営を支えるために採用活動に取り組んでいただける方からの応募をお待ちしております。

【いずれか必須】■事業会社における中途採用経験■人材紹介会社など中途採用支援に関わるご経験をお持ちの方 【当社について】 ウェディング業界でハウスウェディングの先駆者として、業界トップクラスの売上と挙式数を誇ります。「人の心を、人生を豊かにする」という企業理念から中々変革の進まないウェディング業界の中で先駆けた取り組みと次々と生み出しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【求人の特色】 ■企業の経営層や事業責任者とともにデジタルを活用したビジネス変革を企画から実行まで支援します。 ■システム開発に関する知見を活かしつつ、よりビジネスに近い場所で本質的な課題解決に携われます。 【職務内容】 企業の経営層や事業部門と直接タッチし、デジタルを活用したビジネス変革を企画から実行まで支援します。業務プロセスやシステムだけでなくビジネスモデルまで踏み込むチャレンジングな仕事が揃っています。まずは、大手小売店様のデジタル変革プロジェクトにアサイン予定です。各店舗が保有する顧客データを活用して新しい顧客体験を生み出す取り組みを進めています。 ウルシステムズは常務取締役と相対してプロジェクト化に向けた企画、取締役会向けの上申資料作成、プロジェクト実行支援（PMO）などを担います。今後は、デジタル人材の確保に向けた専門会社を設立などにも関わる予定です。 【魅力】 顧客企業の社員のサポート役ではなく、経営層から「プロジェクトを任される」ポジションです。クライアントの指示を仰ぐのではなく、クライアントに指示する立場で仕事をします。プロジェクトの企画から実行までオーナシップと裁量をもって進められます。クライアントの経営層との接点が非常に多いためプレッシャーはありますが、自分の意見・提言がクライアントの経営に直結するダイナミックさを味わえます。 同社の特徴 【発注側支援】 発注側支援というユニークなポジションを取り、最終的にはお客様の内製化を目指し最後まで伴走します。無駄な引き延ばしや特定のサービスを念頭に置いた誘導などお客様のためにならないことは一切やらず、時にはお客様の考えを覆すようなことすらあります。 【二刀流】「全員がエンジニアでありコンサルタント」 全員がエンジニアとしてのバックグラウンドを持ち、企画から実行まで一気通貫で支援します。そのため地に足の着いた提案となり「絵に描いた餅」にはさせません。 【やらないことリスト】 顧客へのフルコミットを掲げており、そのコミットを細分化し具体化したものが「やらないことリスト」です。創業以来守り続けています。 ■実現不可能、口だけコンサル ■自社受注目的の作為的コンサル ■単なるパッケージ導入 ■言われた通りに作るだけ ■パートナーへの丸投げ ■安くて悪い人月ビジネス ■仕入れて売るだけ ■お客様のためにならないIT導入 ■単なる人材派遣 ■技術者の自己満足だけの仕事 ■挑戦なき保身、やらない言い訳 ■質の低い仕事・責任転嫁 【譲れないこだわり】 やらないことリストと同様に妥協せずこだわり続けていることがあります。 ■100％直接契約のプライム案件 直接契約でないと目標の達成を約束できません ■急拡大は目指さない 同じDNAを持ったメンバーが何人いるか？を重要視しています ■現場を無視した数字は追わない 過度な売り上げ目標は歪みをもたらしかねません。 数字目標を持つのはディレクター以上に限ります ■独立かつ中立なコンサルティング お客様に最高の価値を提供することのみにフルコミットします ■情報は一次ソースにアクセスする 本人と知り合うことで良質な情報が直接入ってくるようになります ■技術を重視した採用活動 二刀流を実現させるためにシステム開発経験を持っている人材しか採用しません 【安心の受け入れ体制】 みなさんコンサルタント未経験で入社されますので、安心してステップアップできる体制でお待ちしております。超上流を目指す方もいれば技術を極めたい方など、一人一人の志向を尊重したキャリア形成が可能です。 ■入社後は充実の導入研修を1ヶ月実施 ■ULBOKというナレッジ共有の社内サイト ■部門ごとにナレッジセンターを設置 ■アサイン制度 原則一人一アサインでプロジェクトは複数名 希望と適性を鑑みてのアサイン 万が一の場合はアサイン後も変更の相談可能 キャリアパスを考えたアサイン（塩漬けさせない/様々な業界を担当など） ■定期的な勉強会やテック合宿 ■能力開発補助制度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■上流工程に対する意欲のある方 ■顧客志向で業務遂行できる方（顧客にとって何がベストか、顧客が向かうべきゴールはどこなのかを第一に考え行動できる方） 【必須要件】 ■業務アプリケーションのスクラッチ開発プロジェクトにおいて基本設計以降の工程のご経験2年以上 ※直近開発業務にブランクがあっても、基本設計からテストまでの流れ、それぞれの工程で作成すべき成果物をイメージできる、システム開発の土地勘がある方であれば問題ございません。 ※要件定義以前の経験は不問です。 ※SI企業に在籍経験がなく、事業会社の社内SE経験のみの方でも、上記にあてはまる方はご応募可能です。

株式会社パソナ

東京都

■チームとしての成長戦略立案/生産性向上ミッションを推進 ■パートナーコンディション把握(エンゲージメント、成長の機会創出など人事系) ■業務拡大にあわせた採用活動や業務委託契約の対応 ■その他、アプリケーション開発本部内の戦略案件、全社/本部横断分科会活動への貢献

【必須】■プロダクト/プロジェクトのリーダー・マネージャーやそれに準ずる職務経験　■アクセス事業(光回線、WiMAX +5G、Wi-Fiなど)に関連する業務経験　■チーム/部門マネジメント経験(10人以上規模) 【入社後の業務イメージについて】 組織やサービスの理解をより早く深めていただくために、入社後 半年〜1年程度は自身で手を動かして開発いただく予定です。 コーディング・ディレクションについては、その方のスキルによってご相談となります。 ただ、将来的にはプロジェクトマネジメントに専念いただく予定です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

徳島県

■人事労務を中心に同社総務部門の管理マネジメントをご担当頂きます。 【具体的には】 ■人事:採用計画、採用活動、研修制度構築・運用、福利厚生制度構築、賃金設計、労働環境整備、安全衛生管理等 ■労務:給与計算、勤怠管理、各種社会保険手続、入退職手続等 ※将来的には課長として人事総務部全体の管理をお任せいたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・労務経験年数:5年以上 ■給与計算、新卒・中途採用の経験がある 【歓迎要件】 ▼教育計画、人事制度立案の経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

保育業界は、高い有効求人倍率と離職率に伴い、保育士不足が続いています。 このような状況下、採用に課題を抱える保育施設や保育法人に対して、 効率的に採用活動を促進できる求人広告、転職・就職フェアを提案していただきます。一言で広告・フェアと言っても多様な商品ラインナップを揃えており、 各法人の状況や課題にあわせて提案していただきます。 【具体的には…】 ・新規法人へのアプローチ ・採用、労務、運営面での課題のヒアリング ・保育士バンク！プラットフォームを用いた提案 （広告/フェア/タレントマネジメントシステム/マーケ支援等） ・カスタマーサクセス・制作チームと連携したオンボーディング ・継続フォロー、アップセル 【働きがい・求人のポイント】 ・価値創造：「人口減少」「高齢化」「過疎化」など日本が抱えている社会課題に対し、自身の手で大きなアプローチができます。 ・最速成長：新卒を含む若手メンバーが大いに活躍できる組織のため、成果を出すことで、すぐにリーダーやマネージャーにステップアップすることができます。中途入社後、半年でチームリーダー、さらに半年後にはマネージャーに昇進したクルーや、新卒5年目で事業部長に就任したクルーが在籍するなど、年齢・勤続年数ではなく成果を重視した実力主義の環境です。

・営業経験もしくは販売サービス経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【職務概要】 同社が運営する「VISITS forms」「デザイン思考テスト」フロントエンドの開発、チームマネジメントや採用活動をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・既存サービスにおける新規機能開発、既存機能改修 ・チームメンバーとの1on1や育成・評価 ・チームメンバーの採用 等 ※従事いただくプロダクトはご希望、ご経験やその時点における開発体制に合わせて決定いたします。 【開発環境】 - 開発言語：HTML CSS JavaScript（TypeScript） - フレームワーク：React／Next.js - インフラ：GCP（GKE） - CI：GitHub Actions／Cloud Build - その他：GraphQL／GitHub／Redash - コミュニケーションツール：Slack - チケット管理：JIRA - ドキュメント：Notion／Google Workspace

【必須】 ・3名以上の開発組織でのマネジメント経験 ・エンジニアの採用業務経験 ・エンジニアとの1on1や育成・評価経験 ・PdMなど様々なステークホルダーとの仕様の調整を行った経験 ・Webフロント技術（HTML CSS JavaScript）を使った開発・運用経験5年以上 ・モダンなJavaScriptフレームワーク（React Vue.js Angular等）を用いた開発経験 【尚可】 ・VPoEとしての実務経験 ・バックエンドやインフラなど幅広い技術領域の理解 ・プロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントの経験

株式会社ワークポート

東京都

現在代表が採用活動は行っていますので、採用の知識がない方でも業務を進める上では問題ありません。【営業業務】：エンジニアやプロジェクトマネージャー等をコンサルタントを必要としている企業と人材をマッチングする事業です。企業に対してサポートを行い、エンジニアに対してのキャリア構築も担当します。また、自身のキャリアプランやご希望によっては、組織づくりや経営その他の業務にも挑戦していただけます。

【いずれか必須】■SES営業経験　■人材派遣の営業経験（IT領域） ◎エンジニアからキャリアチェンジで営業に挑戦したい方も歓迎です！ 【キャリアパス】入社していただける方の将来像に合わせて機会を提供していこうと思っています。人事を希望する方には、対応業務領域を増やして会社の文化構築や制度設計などにも挑戦して頂きます。営業を続けたい方は、インセンティブは組織で創出した利益をマネージャーとして差配することができるため、営業としても報酬目標を高く設定することが可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■サクセス組織能力を高め続けることでfreeeならではの顧客体験づくりの優位性を創る。その実現に向けて事業サイドでヒト・組織観点での取り組みを企画実行いただく事を期待しています。 【業務例】・採用活動 ・メンバーサクセス支援、評価/制度運営 ・サクセス人材の未来像策定と推進

【必須】以下いずれかを2年以上ご経験された方 ・事業会社での人事企画や拠点人事の経験 ・事業会社での経営企画や事業企画の経験 ・HR領域におけるコンサルティング経験 ・SaaSやサブスクリプションビジネス経験 ・複数のステークホルダーが関わる業務の推進経験 【採用メッセージ】弊社のカスタマーサクセスは事業・組織ともにスケール化するタイミングでもあり、面白いフェーズにあります。是非ご応募ください！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

■新卒/中途の採用計画立案と採用活動 ■人材育成（教育・研修制度の検討と導入） ■人事戦略の立案・人事制度の企画 ■労務（給与計算、勤怠管理、福利厚生） ■人材に関する経営戦略資料の作成 ■メンバーのマネジメント

【いずれも必須】人事業務の経験とマネジメント経験 ◇残業は１日時間程度。基本的に土日休みです。月に１回程度土曜日出勤がありますが、有給を充てて休む社員が多く働きやすいです。 【お任せしたいこと】 中期経営計画にのっとり、上場企業として順調に成長している当社。今後は人材の採用はもちろん、従業員の働きやすさや多様な人材確保、健康増進を推進していきます。当社に参画いただきぜひ力を発揮いただきたいです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【魅力】採用活動全般の業務（現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告）を採用担当自身が裁量権を持って担当することができる風土です。新卒、中途採用それぞれ毎年100名規模の採用を行っており、採用活動としては規模の大きな部類に入ります。成長中の弊社では全社の中でも注目度の高い業務です。現場部門との結びつきも強く、全社一丸となった取り組みをリードすることが可能です。

【必須】下記いずれか ■人材業界での営業経験3年以上 ■IT企業でのIT営業経験3年以上 【当社の強み】 ■インターネット接続事業で培った技術をベースに、メール、セキュリティなどのアウトソーシングサービス、ネットワーク構築からシステムインテグレーション、運用に至るまで、あらゆるニーズに応えるサービスを総合的に提供しています。IIJグループならではの高い技術と総合力で、お客様に最適なソリューションをワンストップで提供します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

総務人事部に所属し、人事に関わる以下業務を行います。ご入社当初はこれまでのご経験に応じて、業務をお任せ致します。 ■新卒、中途、派遣等の採用業務（募集要件管理、面接調整、人材紹介会社の対応、学校訪問、ハローワーク対応等） ■従業員教育/研修に関する業務　 ■人事配置業務（適性や勤務状況を踏まえた現場調整） ■労務管理（勤怠管理、就業規則見直し等） ■給与支給に関する業務 【募集背景】 将来的な総務人事部内でのジョブローテーションを見越し、組織の体制強化を行うべく人員を募集します。 【組織】 配属予定の総務人事部は、部長2名、課長2名、係長職以下9名、派遣2名の計15名の組織です。係長職以下（派遣含む）の9名は、人事4名、給与計算2名、法務関連2名、役員秘書1名、総務担当2名の役割で、平均年齢は33歳、男女比は3：1です。 【社風】 同社はのびのびとした大らかな雰囲気があり、若手社員も上司を「さん」付けで呼んだり、上司や先輩社員も若手社員にどんどん意見を求め、入社間もない社員にも積極的を担当させるといった、風通しが良く、社員の自主性を尊重する社風です。1955年発足の公式サッカー部（関東社会人サッカーリーグ1部）がある等、スポーツが盛んです。 【働き方】 ・業務上の必要性を踏まえ、オフィス出社と在宅勤務と適宜対応しています。 ・残業は月平均20時間程度（時期によって変動します） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業にて労務管理、労政のご経験（経験3年以上が目安） 【歓迎要件】 ◆外国籍の方の採用活動や労務管理の経験 ◆安全衛生に関する業務経験 ◆衛生管理者（2種）、衛生管理者（1種）の有資格者 ◆英語力

株式会社パソナ

大阪府

【仕事の流れ】採用課題のヒアリングから顧客にとって最適なプランをご提案。受注につながった後は週次で顧客の状態を把握しながら、ご活用いただいている商材の効果最大化に伴走。週次で数値を見て課題特定〜改善提案まで実施していただきながら効果の最大化をはかります。【データ分析について】顧客の課題分析についてはバックアップ部隊もありますので、1人ではなく、複数名で顧客フォローを行っていきます。

【必須】■法人営業経験（目安：1年以上）■顧客の数値データを見て改善提案に結び付けるため、これまでのご経験の中で何らか数値を見てお仕事を進められていた方【歓迎】■人材業界経験■WEB広告業界経験 【オウンドメディアリクルーティング事業部について】2018年10月に誕生。採用に第三の選択肢をという考え方のもと、Webマーケティングによる採用活動の支援という新しいサービスをリリースし、急成長をとげています。今回はそんな急拡大中の組織で、組織とともに最速で成長していただける方を募集しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

株式会社ミツカルは、税理士などの士業や動物医療の人材のプラットフォームを開発・運用している会社です。 業績好調につき業務拡大に伴う増員のため、 税理士に特化したヘッドハンターを募集致します。 ■担当業務: 税理士に特化したヘッドハンティングのコンサルタントとして国家資格業 (士業)の採用活動のサポートと、 優秀なビジネスパーソンへのキャリアコンサルティングをお任せします。 ■業務詳細: コンサルタントとして優秀なビジネスパーソンのヘッドハンティングおよびキャリアコンサルティングをお任せします！ ※ヘッドハンティングとは・・他社で活躍している優秀な人材を引き入れる採用手法 ・優秀な税務担当者のヘッドハンティング　・LPなど様々な媒体からのインバウンドリストに対してアプローチ ・面談を通じて、求職者のキャリアの最適解を見つける ・求人紹介、税理士事務所との面接設定、入社前後の選考サポート等のキャリアコンサルティング業務など

営業経験1年以上(業界は問わず)

株式会社キャリアデザインセンター

愛媛県

【期待する役割】 ■施設の総合的な管理を行っていただきます 【職務内容】 ・施設の売上・顧客管理（収支の把握） ・本社との連携（数字報告） ・人事、採用活動 ・現場の応援（送迎など） 【魅力】日勤のお仕事です 【募集背景】増員 【組織構成】スタッフ23名程度、ご利用者は最大時で20名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

介護経験者

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

・中途採用も並行して進めており、15名程度の採用実績がございます。 ・採用活動をメインミッションとして進めていただく傍ら、社会保険関連業務等もキャッチアップいただきます。 ※給与計算業務はアウトソースしているため、必要最小限の業務となります。 当社の人事総務職として、採用から給与社保関連まで幅広く担っていただき、人事としてのスキルの幅を広げられます。

【歓迎】何らかの人事業務経験をお持ちの方 【強み】図書館のみならず、官公庁、物流センター、工場、病院や博物館などの多様な業界に幅広く顧客がいます。特に図書館や大学での蔵書システムや各種専用保管システムなどは、同社の事業の中でも大きな強みであり、創業以来高いシェアを誇っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛媛県

【具体的には】 採用や転職を決定することではなく「入社後活躍」を目的としたマッチングを提供価値に置いたコンサルティング活動に携わって頂きます。 ・企業課題ヒアリング、人材要件定義、求人票作成など採用活動全体の支援 ・転職希望者の面談、キャリアコンサルティングなど転職活動全体の支援 ・企業向け採用力および組織力強化の支援　など

【必須】・経営者向けの課題解決型ソリューション営業の経験をお持ちの方 ・四国地域活性化のビジョンに共感して頂ける方 ◎要普通免許 【歓迎】・キャリアコンサルタント有資格者 ・人事などのコンサルタント経験者 ・組織マネジメントの経験者 【求めるタイプ】・チームワークで働きたい指向性をお持ちの方 ・向上心や成長欲求をお持ちの方 ・変化を好み、新しいことにチャレンジしたい方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】 ■事業計画に基づいた採用計画・予算の立案　 ■採用活動実務　 ■KPIマネジメント　 ■メンバー、ミドルマネジメントメンバーへの研修の企画運営に変更 ■リザービア全体の組織づくり（創業イベントや月次報告会の企画運営

【いずれか必須】■事業会社での中途採用リクルーター(採用担当)のご経験■人材紹介会社での法人営業（RAあるいは両面）のご経験 ■採用コンサルタントやRPOとしての中途採用経験 【採用背景】 『reservia』という美容サロン向けのWEB予約集客システムを開発・提供している当社では、需要が拡大しておりますが、今後より事業を拡大していくために、組織づくりでの中核である人事担当の増員に至りました。また現在は中途採用がメインですが、今後はインターンシップや新卒採用も積極的に始めたいと考えております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

会の発展を促すファインディの今後の事業成長における経営課題の1つがブランディング・カルチャーづくりになります。現状、専任の広報がいない状態であるため、今後のファインディの広報業務をリード頂きます。 ■Findyの広報業務全般■PR戦略の立案とプレスリリースを含めたその発信■メディアの取材対応を含むメディアリレーション全般・社内外向けのソーシャルを使った情報発信■採用活動活性化に向けた広報業務

【必須】■事業会社の広報部門もしくはPR会社での実務経験■プレスリリースの企画・原稿作成・配信の経験■社外向けイベント企画・運営経験 【働き方】リモートワーク有・平均残業時間約20h/月 【当社のサービスについて】■Findy：ハイスキルなエンジニアと企業をマッチする転職サービス。GitHubの開発履歴をもとにスキルと適正年収を可視化■Findy Freelance：ハイスキルなフリーランス・副業エンジニアと企業の業務委託案件をマッチングするサービス■Findy Global：国内外に居住の外国人エンジニアと企業のマッチングサービス。■Findy Team+：エンジニアリング組織のパフォーマンスを最大化するサービス

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

SIを目的とした業務支援ではなく、経営とITの流れを作り戦略実現のためIT化をシームレスにご支援します。 従来型の各業界におけるシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード等に加え、 近年はよりAI、サイバーセキュリティ、RPA等、今後世の中で必要とされる最新技術を用いた案件が増加中。 また、ソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、全業界の案件に携われるチャンスが豊富です。 【募集背景】 近年LA、シンガポールへの支社設立などを皮切りに、グローバル案件が急増しております。 そのなかで日本語だけでなく、英語を活用した優秀なコンサルタントの参画も増加傾向にございます。 とはいえ目下案件の急増ペースに見合うだけの優秀人材がおらず、さらに採用活動を進めている状況です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ITエンジニアまたは、コンサルタント経験者 ■日本語/英語ともにビジネスレベル 【キャリアパス】 ■3年連続、年平均の昇給率10％以上！ ■パートナーや執行役員のポスト多数あり。 ■戦略や業務、IT、様々な領域を経験できる。

株式会社パソナ

山口県

■電話対応、来客対応、給与計算、労務管理、備品管理、採用活動、社会保険関係手続き、安全衛生管理、社内イベント運営など。 ■ご本人を含め４名のスタッフで協力・分担して従事していただきます。 「働き方改革関連認定企業（やまぐち健康経営認定企業）」 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算、労務管理、備品管理、採用、社会保険関係等の経験 ■普通自動車運転免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

静岡県

【具体的な業務内容】 ・社内でのコーディネーターや営業との打ち合わせ ・施工図面作成〜着工前の予算組み〜範囲内で実行できるような段取り ・職人さんと連携した工事の進捗確認〜お客様への経過報告〜引き渡し ※木を運んだり組み合わせたり等の仕事は職人さんが進めます。その進捗をチェックして状況を把握。予算・工期どおりに工事を導いて下さい。

★未経験でも住宅施工管理に挑戦したい方★ 【歓迎】■住宅・住設・建築業界での経験のある方■施工管理経験がある方 【求める人物像】 当社社員に共有しているのは「お客さまを幸せにする」という社是を守っていること。関わる方々に対して、素直で誠実に接する方かを重要視し採用活動を行っております。この想いに共感できる方はご経験の濃淡を問わず、入社後着実に成長をしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大分県

人事総務部 【人事業務】 労務管理:勤怠管理において勤怠実績集計やシステム設定等の管理業務、給与計算・人事制度の運用、改定等の管理業務・採用活動や教育/研修管理 【総務業務】 安全管理業務、環境整備業務、リスクアセスメント改善、会社規定類整備、コンプライアンス及び内部統制、取締役会対応、株主総会対応 【配属先】 配属先の人事総務部には兼務者を含めて現在7人の社員が在籍しております。 （20代前半から50代まで　男性5名　女性2名 ※内、管理職が4名） 現在、ヤンマーホールディングス本体から出向している社員もいるため将来的な現地の体制強化を踏まえ、大分工場で長期的に就業できる方を採用しようと考えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

人事総務のご経験 （労務関係のご経験お持ちの方は歓迎いたします） 【歓迎要件】 ・人事総務に加えて経理・財務のご経験または素養のある方 （特に製造業でのご経験を歓迎） ・人事総務業務を起点として組織の内部統制強化・仕組作りに興味や意欲のある方 ・英語に抵抗がない方（辞書を使いながら簡単な英文メールが読める程度で可） 【当社で働く魅力】 ・プレジャーボートや漁船を商材とすることで世界との繋がりを感じられます。 ・ヤンマーGの会社の一員としてグローバルで幅広い業務に携わることができます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

栃木県

【案件】SE・PGを担当。AIやVR案件も増加しております。 ■EV・自動運転・ADAS関連の組込みソフト開発 ■次世代カーナビ関連開発等 ■家電・半導体・装置関連の組込みソフト開発 ■制御系アプリケーションの開発 ■産業用ロボット等の組込ソフト開発

【必須】■何らかの組込・制御ソフト開発経験がある方 ※幅広い案件を有しているため経験と希望に合わせてアサインします。 ※入社後、OJTを通して教育していきます。 【当社について】■技術者派遣事業・コンサルティング事業・AR/VR事業等を手掛けています。直近4年間の売上成長率48.5%で、高い成長率を誇っています。大手顧客等から受託開発の引き合い増加。近年はVRを活用したコンテンツ開発や、withコロナでの広報や採用活動を360度動画等も提案。第4次産業革命で加速するDXだからこそ、活躍できるエンジニアを育て、エンジニアが世界で一番『自分』を歩める場所へ、成長しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 ●中途・新卒の人員計画の達成に向けた採用活動全般 ●ポジションごとの採用戦略の立案、実行(採用チャネルの選定や目標設定等) ●企業理念体系「TBM Compass」を核とした企業カルチャーの浸透 ●組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ●その他、人事企画や制度設計におけるサポート業務

【必須】■TBM Compass（企業理念）への理解 ■職務経験8年、事業会社での人事経験5年以上 ■多様な採用手法を用いた採用経験 ■複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ■人事・労務業 務に関する基礎的な業務・法的知識 ■人事業務の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎】■ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験 ■人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方 ■不確実かつ変化が激しい状況下でも、粘り強く、スピード感を持って業務遂行された経験 ■経営陣との折衝・調整経験 ■部下を持つ管理職としての経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

埼玉県

■採用の戦略立案から組織作り、実際の採用活動まで、あなたの裁量でお任せいたしますので、スキルアップを狙えます。 ■グローバルな人材採用のため、海外・英語での採用活動も積極的に行っています。英語での求人広告、書類審査、採用面談も実施していますので、英語力を活かしたい、伸ばしたい方にとっても魅力的な業務をご担当いただけます。■全職種で合計15名以上のメンバーを増員予定です。

【必須】■人事・採用における実務経験（2年以上、分野不問） 【歓迎】■スタートアップ、ベンチャーでのコーポレート業務経験 　　　　■製造業におけるコーポレート業務経験 ■新規社内制度、業務フローの変更など企画・改善業務経験 ■英語での面談ができる英語力（TOEIC 800以上）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・プロジェクトマネジメント支援（PMOとして、計画・実行・終結の各フェーズにおけるマネジメント支援） ・要件定義プロセス検討、要求分析、要件定義支援 ・サイバーセキュリティ規格対応支援 ・安全規格（IEC 62304、IEC 60601等）対応支援 ※マネージャ職の場合、組織運営活動（採用活動や提案活動など）への従事を期待します ※ITを中心としたテクノロジーに対する理解を重視しております

【いずれか必須】■ITエンジニアとしてシステム開発に携わった経験 ■組込系エンジニアとしての実務経験 ■機械エンジニアとしての実務経験 【歓迎】■製品やシステム開発におけるリリースまでの一連の工程知識 【パクテラコンサルティングとは】 ■自由な社風…案件獲得からプロジェクト進行、クロージングなど『自らがやりたいことを主体的に取り組む』風潮が根付いています。『上から与えられた案件だけでなく、もっと自分で動いてビジネスを回したい』という方にはぴったりの社風です。 ■責任の幅は自分で決める…『やりたいビジネスをやる』という理念ですので、強い当事者意識を持った方が多数在籍しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

ベストなタイミングでの商談化を通じて営業チームを目標達成に導いていただきます。 【業務詳細】 ・見込み顧客のフェーズにあわせて適切なアプローチを行い、案件創出 ・案件創出後は、営業にプロセスを引き継ぎ ※インサイドセールスで導入までフォローをすることもあります。

★業界/職務経験不問★ 【いずれか必須】■営業を体系的に学び、より高みを目指したい方　■SaaS業界にてトップセールスになりたい方　■目標達成意欲の高い成長意欲旺盛な方 【当ポジションについて】 「将来のトップセールス育成」していくことを目的に「教育前提」にて今後の成長ポテンシャルを重視した採用活動を行わせていただいております。先々のキャリアプランも豊富です！ ※業界経験はもとより、営業経験も不問です。 今後圧倒的に成長をしていきたいやる気のある方のご応募をお待ちしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■保育園のスタッフ（保育士・栄養士・調理師等）の新卒採用をするための、母集団形成から採用戦略、インターンシップ、学校訪問、採用説明会、面接、評価、内定者フォロー、入社手続きまで、採用活動全般に携わっていただきます。■保育園のスタッフの取材や、オンライン説明会等のために園に直接足を運んで採用活動もしていきます。■首都圏以外での採用セミナーや大学訪問等のための出張が発生する場合もあります。

【必須】■社会人経験3年以上【いずれか必須】■採用関連の企画立案・活動の業務経験■人材業界（人材紹介、人材派遣、求人広告等）の営業職、キャリアアドバイザーなどのご経験がある方 【キャリアアップについて】OJTにより当社事業と、保育について学んでいただきます。本人の適性と希望を考慮し、保育・学童事業に関わるサービス開発や研修企画・運営、組織運営サポート、自治体対応担当などの業務をお任せすることもあります。企画力、調整力、保育に関する幅広い知識などを身につけることができます。当社ならびにベネッセグループの公募制度を活用し、他職種への異動のチャレンジもできます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

◆マーケティング：ファウンドリ営業市場、顧客、競合調査 ◆顧客開拓（製品理解／ファウンドリプロセスの優位性の説明） ◆売上管理 【具体的には】 ◆ファウンドリ（MEMS受託製造）の新規顧客を獲得していただきます。顧客への仕様確認、お見積り、受注、量産立ち上げまでを担当します。一つの案件が受注につながるまでは大体1～2年程度を要します。長期的且つ複雑でもあるため、開拓後はプロマネとして案件をコントロールいただきます。 ◆新規開拓の手法：業界紙への製品掲載、WEBマーケティング、展示会　等 ※特に、これまでは展示会での顧客獲得がメインでしたが、今後はWEBも活用したアプローチ方法なども検討予定です ◆評価軸は数字の達成とプロセス評価（KPI評価、活動計画に対する達成度合いの確認）の2軸での評価となります。 【営業スタイル】 ◆ターゲット：FA、医療機器、電気機器メーカー　等 　今後新規開拓により市場を拡大してまいります。 【魅力】 ◆どうすれば新規顧客を獲得できるのか、マーケティング活動を通じて仮説検証をしながらご自身で業務を進めてることが可能です。業務の縦割り感が無く、裁量を持って仕事を進めていただくことができます。 ◆住友精密工業社が培ってきた「高い技術力」に「複雑で高度な製品に対する理解」を深めながら提案ができる点でも、個人のスキルは磨かれていくことでしょう。 【配属先】 ◆SSSJ（シリコンセンシングシステムズジャパン）　営業部 ◆2名（60代1名、20代1名／国内、海外担当者と分かれています） ＜株式会社シリコンセンシングシステムズ＞ 住友精密工業株式会社とCollins Aerospace社との合弁会社で、ジャイロセンサの開発、製造、販売を行っています。 マイクロマシニング（MEMS）のジャイロは15余年の経験にもとづき、世界でも有数の数百万個単位の量産能力を持ち、各国で自動車のESC、ラジコンヘリ、ＧＰＳコンパス、ロボット等の姿勢制御や安全系統用途に供給してきました。また、ジャイロ技術に基づきMEMSファンドリサービスを提供しています。 株式会社シリコンセンシングシステムズジャパンは、アジア、太平洋地域を担当する販売会社で、製造部門の株式会社シリコンセンシングプロダクツと同じ住友精密工業構内にあります。 【募集背景】 ◆退職補充。一方で、国内外の引き合いも多い現状から、増員も含め採用活動を行っています。 【働き方】 ◆出張： ・国内（東京方面）毎月 ・海外（アメリカがメイン）３か月に１回程度 ◆残業：20～40時間程度 【ファンドリの優位性】 ◆圧電膜：他社と比べて良好なパフォーマンスを発揮できる点 ◆住友精密の高いシリコン加工技術の優位性 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

◆製造業における営業経験をお持ちの方 ◆読み書きレベルの英語力 【歓迎要件】 ◆MEMSの知見をお持ちの方

株式会社パソナ

愛知県

【顧客】医療・介護・福祉業界企業（30社程度）及び求職者（20名程度） 【業務】担当企業に対し、採用で解決したい事象をヒアリングし求職者のターゲット提案や、採用活動のプロセス設計、採用条件提案。同時に求職者の転職支援も担い、面接対策や転職実現に向けたアドバイザリー業務。 【特徴】資本金5億のスタートアップ！業界No.1企業を創った経営者が再度頂点を目指す！急成長企業でのキャリアアドバイザー求人です！

【必須】■人材業界での就業経験がある方（人材紹介・人材広告営業・派遣営業など人材業界の経験があればぜひご応募ください） 【歓迎】■本気で業界No.1を目指す環境で頑張りたい方■実績のある経営者と近い距離で仕事がしたい方■実力主義の中で高収入を目指したい方 【中途入社の活躍中メンバーをご紹介！】 現状では、社長の竹之下様と共に「業界No.1を目指したい！」と同業他社から集まった経験者が多い環境ですが、その一方で幅広い分野での経験がある人材未経験者も活躍しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

海外子会社向けの経営企画として業務をご担当頂きます。 【業務詳細】 ・海外11グループ、アイルランド・英・豪等の技術系子会社の経営企画サポート業務 ・財務状態のレポートの作成や新規海外M&A案件の補助作業 ※海外子会社から提出された資料や定例会議を通じての業務対応となります。 ※まずは海外担当者からの資料などを取りまとめる業務をお任せする予定です。

※下記(1).(2)双方に該当される方 (1)英語力をお持ちの方（目安TOEICスコア800） └ネイティブスピーカーの方と電話、メールでやりとりするため (2)PCの実務経験をお持ちの方 └データ集計やレポート作成経験など

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）