[スキル]採用計画の立案検索結果

東京都

■人事業務全般をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用計画の立案、スケジュール管理等 ◆既存紹介会社との折衝、新規開拓 ◆人材の育成 ◆社会保険手続・勤怠管理 ◆労務関連業務（社労士と連携）

【必須となる経験・スキル】 ◆人事の実務経験（3年以上、業種不問） ◆中途採用の経験 【歓迎する経験・スキル】 ◆不動産関連での人事経験 ◆人材紹介会社との折衝経験 【求める人物像】 ◆自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ◆社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ◆問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ◆社内外の情報に敏感な方、人が好きな方

東京都

持ち株会社のサンネクスタグループ株式会社の人事として、全部で6つの事業会社の人事（採用）業務を行っていきます。 【具体的には】 ■採用担当者業務 新卒、中途、パート社員の採用において、下記を中心に行ないます。 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用 ・選考の運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ■人事グループにて携わる業務 ・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等） ・勤怠システムを運用しての勤怠管理及び労務管理 ・給与計算実務の運用及びチェック　・評価制度運用 ・アウトソース先への労働保険/社会保険手続き業務 ・法改正に応じた各種規則、規定の改定 ・労務管理、労使協定に関する諸手続き　・人件費管理　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事採用実務経験2年以上 （新卒ではなく、特にキャリア採用の経験を重視します。求人企画、面接経験は必須です。） 【歓迎要件】 ▼人員計画、採用計画の立案と運用経験 ▼求人媒体掲載における提案と実施経験 ▼社内決裁対応経験 ▼ダイレクトリクルーティング経験 ▼外部イベントでの会社説明会経験 ☆★将来的には複合的に関わって頂き、人事のゼネラリストになって頂くことが現在の人事グループの考え方です。★☆

株式会社パソナ

東京都

SBIグループ会社の採用を担当していただきます。 【中途採用】 各社各部門からのニーズに対するヒアリングから採用方法の検討、紹介会社との調整、採用条件の調整も含め入社に至るまでの対応 【新卒採用】 採用計画の立案からインターンシップの実施、セミナーの運営や採用選考のスケジュール管理、面接等の新卒採用業務全般 将来的には、グループ全体の人事制度企画等に携わっていただく機会もございます。 ■残業：月20～40時間程度 ■雰囲気：若手社員の多い職場ですので、分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる環境にあります。職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり、賑やかな職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験1年以上 ■金融業界での採用業務経験者 ※履歴書に写真を添付してください

株式会社パソナ

東京都

会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 【詳細】 新卒・中途採用ともに全般的にお任せし、以下をアシスタント1名と一緒に実行していただきます。 ■新卒採用（営業職・エンジニア職） ・採用計画立案（21年度から年間20名に増加） ・母集団形成施策の実行 インターンシップ・学校訪問・採用HPリニューアル・ダイレクトリクルート・内定者の口説き（現場部門を巻き込んで実施）と入社までの一連イベントによる辞退防止 ■中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり） ・採用計画立案（年間20名程度） ・人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整 ・新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど） ・応募者の書類選考、部門面接への同席による面接 ・内定者の口説き面談 また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれか ■事業会社での新卒採用経験 ■IT業界での就業経験2年以上（エンジニア、または営業） ■金融系企業での営業経験者 【歓迎要件】 ■中途採用経験 ■IT業界出身もしくはIT業界を顧客とした営業経験

株式会社パソナ

神奈川県

■新卒採用 従来の得意領域だった化学・生物専攻の学生のみならず、注力領域であるさらに機械・電気を専攻とした学生の採用を拡充するため、大学・高専・高校を中心に、J&T環境ならではの技術的な面白みやキャリアパス、社会貢献性の高い事業をPRし、戦略的な採用枠の獲得に向けて様々な企画の立案から推進をお任せします。 ■中途採用 現行のリファラルを中心とした採用活動のみならず、年間を通じた採用計画の立案から推進、採用手法の多角化など再現性の高い採用活動の確立を期待しております。 ■教育企画業務 働き方改革が叫ばれる中で、「勤務場所は柔軟に、アウトプットは最大に」へ導く、業務目標管理制度の確立・運営をターゲットとし、上司である管理職社員と部下の双方に対し行う教育を企画し、さらに実施に移していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーにおける下記いずれかの人事経験（3年以上） ・採用/教育研修/労務/人事制度

株式会社パソナ

埼玉県

採用に特化した採用戦略の立案と実行 採用計画の立案、求人媒体分析、募集媒体の選定、入稿、管理、人材紹介会社とのリレーション構築、候補者からの問合せ対応、書類選考、面接、面談、面接後のフォロー 社員教育・研修の企画と実施、労務相談対応

事業会社の人事にて採用業務経験（中途採用経験3年以上） 採用チームのマネジメント経験 営業経験や人材紹介会社経験あれば尚可

富士ヒューマンテック株式会社

埼玉県

人事担当として、採用に特化した採用戦略の立案と実行業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ・採用計画の立案 ・求人媒体の分析、求人手法の新規取組み ・募集媒体の選定、入稿管理 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・候補者からの問合せ対応 ・書類選考、面接対応 ・面接後のフォロー ・社内教育・研修の企画と実施 ・労務相談対応 等

【必須条件】 ・企業人事経験（実務担当として概ね5年以上） ・採用業務経験（３年以上） ・営業経験あれば尚可

ヒューレックス株式会社

東京都

持ち株会社の人事として、全部で6つの事業会社の人事(採用)業務を行っていきます。 主たる業務は下記のものとなりますが、将来的には教育・労務・制度企画等複合的に関わって頂き、人事のゼネラリストになって頂くことが現在の人事グループの考え方です。 ■採用担当者業務 新卒、中途、パート社員の採用におきまして、下記を中心に行ないます。 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用 ・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ■人事グループにて携わる業務 ・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等） ・勤怠システムを運用しての勤怠管理及び労務管理 ・給与計算実務の運用及びチェック ・アウトソース先への労働保険/社会保険手続き業務 ・法改正に応じた各種規則、規定の改定 ・労務管理、労使協定に関する諸手続き ・人件費管理 ・評価制度運用

MUST条件 ・人事採用実務経験2年以上 （新卒ではなく、特にキャリア採用の経験を重視します。求人企画、面接経験はMUST） Better条件 ・人員計画、採用計画の立案と運用経験 ・求人媒体掲載における提案と実施経験 ・社内決裁対応経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・外部イベントでの会社説明会経験

株式会社アイソリューション

愛知県

高齢者施設を運営している当社で、東海エリアの介護職採用（新卒･中途ともに）を担当していただきます。当社の介護事業の将来の成長を支えるスタッフの採用に、あなたの経験・熱意を活かしてみませんか？ ＜具体的な業務＞ ■母集団形成～入社手続きまで　新卒・中途いずれの採用もご担当いただきます。 ■採用対象職種は有料老人ホームで働くスタッフ（介護職・受付・用務員・洗濯清掃スタッフ等）です。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案（採用状況にあわせて計画の修正） ・採用市場の分析、マーケティング ・母集団形成 　（学校営業、会社説明会・選考会等の運用・媒体・イベント企画の立案・実施） ・面接の調整、実施、面接後のフォロー及び入社手続き対応。 ・応募者対応（採用管理システムにより　選考プロセスを把握します） ・その他採用に関連する業務 弊社に興味を持っていただいた方々に、介護の仕事・弊社の魅力を伝え、入社までのバックアップを行います。 介護事業は「人」で成り立つ事業です。サービスの向上、事業成長のためにも、より多くの「人」とご縁を持ち、仲間としてお迎えをする採用活動は非常に重要な仕事です。 年々、新しい有料老人ホームの立ち上げがある中、既存のやり方にとらわれることなく、新しいことに積極的に取り組み続けなければなりません。新しい環境・新しい仲間と一緒に、新しい仕事に挑戦したい。そんな方の応募をお待ちしています。

★採用業務未経験者歓迎！ 【歓迎条件】 ■企業において、社員の採用企画立案をし、採用活動の実施全般の経験が2年以上ある方。 （母集団形成が難しい業界、業種等での採用経験がある方歓迎・業種、業態は不問） ■採用業務経験がない方でも、営業経験、もしくは対人業務経験のある方、歓迎します。

マンパワーグループ株式会社

東京都

人事採用リーダー（マネジャー候補）として採用計画の立案から実行まで、プレイングマネジャーのようなイメージで幅広く携わっていただくポジションです秀逸なビジネスモデルで売上・利益共に右肩上がりで成長を続けている二次流通小売業をドメインとする上場企業が、人事採用リーダーを求めます。 詳しい募集背景等は直接お話ができればと思いますが、今まで中核を担っていたメンバーの産休等が重なり、採用については副部長のもと、若手社員の方が中心に外部にも切り分けながら進めている状況です。 ただ、年間の採用人数（3桁）やいくつかの事業に関わることなどから、採用チームの強化が喫緊の課題になっています。 主に中途採用において、プレイングマネジャーのような立ち位置で、採用計画の企画立案から実行、候補者、そして関連する社内の方々や外部エージェントとのやりとりを行い、同社が必要とする人材採用を的確かつタイムリーに進めていただけるような方を求めています。 現状新卒採用は他の方が行っていますが、候補者のご志向やスキル経験によっては、中途に加えて新卒採用を見ていただく可能性もあります。 会社自体も海外進出の加速や各種新規事業の立ち上げなど好材料も多く、まだまだ組織を作っていっている段階ですので、このタイミングでお入りいただくことは、とてもやりがいを感じていただけると思います。 採用からスタートし、人事の中で役割の範囲を広げていただけるチャンスもある企業です。 ご自身のご経験を活かし、プロアクティブに動いていただけるような採用リーダー／マネジャーとの出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・人事部門における採用リーダー／マネジャー経験、あるいは人材紹介会社側でのクライアント先の候補者採用支援を行ってきたご経験＜尚可要件＞ ・サービス業やＩＴ企業での就業経験 ・100名以上（年間）の採用をリードした経験 ・チームマネジメント、部下育成経験

株式会社経営者JP

東京都

・グローバル展開している東証一部上場の日系企業である同社にて、総務人事部にて、主に採用業務全般をお願いします。 【具体的には】 ・社員研修 -社員研修の企画（年間の研修計画の立案、研修コンテンツの作成）と実施（研修講師）※基本的には外部業者を使用せず、資料の企画、作成～実施までを自社で行っています ・人事評価関連 -人事評価制度の運用、update、勉強会の実施等 -人事評価システムの構築・運用、メンテナンス等 ・採用業務（新卒・中途） 新卒採用をメインとし、中途採用も必要に応じて適時行っています。担当して頂く採用関連業務は多岐に渡り、採用計画の立案から実施、入社までの各種手続きを行っています。 ・総務・労務関係 -総務：各種イベントの運営（株主総会、入社式、納会、衛生委員会）、持株会、ファシリティ関連 -労務：社員の入社・休職・退職等の手続き、年末調整 ・BCP対応 緊急時、東京オフィス管理本部が担う業務の一部を対応していただきす。平常時には、緊急時に対応するためのBCP計画や訓練計画等の企画、運営に参画していただきます。 ＜備考＞ ・幅広く業務に携われる為、成長意欲の高い方にはピッタリです

【必須要件】 ・TOEIC(R)テスト650点以上 ※以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・人材開発（社員研修の企画、研修資料の作成、研修講師の実施等） ・人事評価関連（人事評価制度のupdate、運用等） 【歓迎要件】 ・グローバル企業での経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

＜採用計画の立案・運営＞ 年間の採用計画の検討や求人媒体の選定と調整など ダイレクトリクルーティング活動 各選考者への連絡等 職種・業種未経験歓迎！ 「自分のやりたいことやアイデアも発信できる環境で働きたい」 当社の基幹となるスタッフを採用でサポートするお仕事です。 ■採用業務（各媒体、ダイレクトリクルーティング活動、リファラル採用推進など自分が顔になり推進して頂きたく思います。） ■教育・研修（ノウハウや研修内容の資料化など。将来的には取引先の研修資料を作成する場合も） 主に弊社コールスタッフ、管理職、幹部候補など弊社の採用の募集、管理を主業務として業務推進をして頂きます。

・採用に関する業務経験（1年以上／業界不問） 　★人材業界経験者歓迎★ ・人材業界での営業経験（年数不問） ※学歴不問、モチベーションが高く有言実行型の方 【具体的には】 ・人事としてキャリアアップしたい ・人材業界での知識を活かして人事にチャレンジしたい ・成長企業の採用を支えたい

ディスタコンサルティング株式会社

東京都

■採用担当者として、下記業務を中心に幅広くお任せ致します。 ・採用計画の立案・実行 ・候補者との折衝および面接 ・各種媒体管理 ・エージェント対応 ・内定者フォローアップ　など

・事業会社にて、採用実務経験をお持ちの方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

愛知県

高齢者施設を運営している当社で、東海エリアの介護職採用（新卒・中途ともに）を担当していただきます。当社の介護事業の将来の成長を支えるスタッフの採用に、あなたの経験・熱意を活かしてみませんか？ ＜具体的な業務＞ ■母集団形成～入社手続きまで　新卒・中途いずれの採用もご担当いただきます。 ■採用対象職種は有料老人ホームで働くスタッフ（介護職・受付・用務員・洗濯清掃スタッフ等）です。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案（採用状況にあわせて計画の修正） ・採用市場の分析、マーケティング ・母集団形成 　（学校営業、会社説明会・選考会等の運用・媒体・イベント企画の立案・実施） ・面接の調整、実施、面接後のフォロー及び入社手続き対応。 ・応募者対応（採用管理システムにより　選考プロセスを把握します） ・その他採用に関連する業務 弊社に興味を持っていただいた方々に、介護の仕事・弊社の魅力を伝え、入社までのバックアップを行います。 介護事業は「人」で成り立つ事業です。サービスの向上、事業成長のためにも、より多くの「人」とご縁を持ち、仲間としてお迎えをする採用活動は非常に重要な仕事です。 年々、新しい有料老人ホームの立ち上げがある中、既存のやり方にとらわれることなく、新しいことに積極的に取り組み続けなければなりません。新しい環境・新しい仲間と一緒に、新しい仕事に挑戦したい。そんな方の応募をお待ちしています。

★採用業務未経験者歓迎！ 【歓迎条件】 ■企業において、社員の採用企画立案をし、採用活動の実施全般の経験が2年以上ある方。 （母集団形成が難しい業界、業種等での採用経験がある方歓迎・業種、業態は不問） ■採用業務経験がない方でも、営業経験、もしくは対人業務経験のある方、歓迎します。

マンパワーグループ株式会社

東京都

■人事採用担当として、中途採用業務業務を中心にお任せ致します。 ・採用計画の立案・実行 ・各種媒体管理 ・エージェント対応 ・内定者フォローアップ　など ＜未経験歓迎＞ 今回のポジションは、未経験の方でもOJTでしっかりと教育して頂ける環境です。

・社会人経験をお持ちで、人事業務に強い関心をお持ちの方 ・人事経験者優遇

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント