採用計画の立案(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

■労務系業務、採用業務、入退社事務等の労務、教育／研修等を担当いただきます。 少数精鋭の組織で、人事業務全体に携わることができます。 《具体的には》 ・採用計画の立案／実践（新卒／中途） ・入社時研修の企画／実行　 ・金融に関する資格の管理 ・社員のフォロー（相談など）　 ・勤怠管理　 ・人事データの集計作業 ・雇用契約書や規程類の策定 ・給与データの取りまとめ（給与計算業務はアウトソースしています） ・従業員からの相談、問合わせ対応　他 ※上記業務の中から、ご経験に応じて複数の業務をお任せします

■必須条件：証券会社など、金融機関での勤務経験がある方 もしくは、人事の実務経験をお持ちの方

東京都

◆人事責任者として、経営戦略に即した採用業務をお任せいたします。【詳細】◆経営戦略に基づいた採用計画の立案　◆採用計画の達成に向けた戦略策定と企画実行　◆数値データから人事課題を抽出および経営陣への提案　◆ペルソナ設計　◆採用広報　◆採用ピッチ資料の作成　◆面接・面談対応　◆入社者の研修・教育　など

【必須】◆人事採用担当として仕事の内容に記載した業務ができる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

THECOOにおけるビジネス職採用において、戦略立案から実行、部門の組織作りまで担っていただきます。 ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・ビジネス職採用戦略/採用計画の立案 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）から入社までの施策立案および実行 ・採用媒体の企画運用及び管理 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 上記業務を行なって頂きながら、事業部社員と密なコミュニケーションを取り、会社の組織作りにも携わって頂くことも可能です。 【現在の採用方法に関して】 ダイレクトリクルーティング中心 …導入媒体：Wantedly、Green、AMBI 等（状況に応じて、媒体も変動致します。）

次のいずれかの経験： ・採用業務に関わる経験（採用人事もしくは人材会社） ・転職エージェントでのCA or RA経験 ・ビジネス職としての経験があり、次のキャリアとして 人に携わる業務に挑戦したいと考えている方。 【求める人物像】 ・企画だけじゃなく実行まで一貫して行いたい方。 ・自ら課題を見つけ、解消に動くことができる主体性と実行力。 ・情報感度が高く、常に最適な方法を模索しながら、前進できる方。 ・達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。 ・採用を軸にしながら、採用広報や組織作りにも挑戦したい方。 ・目標を定めて日々の行動に落とし込みつつ、自分で考えて行動できる方。 ・変化を楽しめる方。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【業務詳細】■中途採用(採用計画の立案/選考フローの策定/各種エージェント選定・対応/求人票作成と採用ページ更新/選考調整〜面接〜内定〜入社までのフォロー)■新卒採用(計画立案〜入社までの一連の業務※説明会やセミナー運営、面接、内定フォロー）■教育・研修・制度企画・評価(教育・研修企画・実行/評価制度運用)

【必須】採用業務経験をお持ちの方 【魅力】採用の他、人材育成、社内規定、人事制度の管理・見直しなど今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。 今回は事業拡大と共に、各部門体制強化のための採用強化がより求められるタイミングを迎え、体制安定の核ともいえる採用業務をお任せしたいと思っております。【環境】全社平均残業時間7〜14時間。また、医療現場の働き方を改革するというビジョンを掲げるからには、まずは自社から改革するという考えの下、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】採用に関する業務をお任せします。 ■要員計画決定 ■採用計画の立案〜実行 ■求人施策の選定、募集活動 ■応募者の選考、対応/内定〜入社までのフォロー ★平均残業時間は月10時間ほどです！

【必須】■転職エージェントなど、採用支援のご経験 【魅力】少子高齢化社会を背景に、年間2万件近いお墓に関するご相談を頂くなど、永代供養墓の需要が高まっています。多様化するニーズに対応し、着実に業績を伸ばしています。今後は全国にエリアを拡大する予定。【安定成長】経済出版社のダイヤモンド社が主催する、顕著な活躍をした企業に贈られる「2021年度特別企業表彰」において大賞にあたる「マネジメント・オブ・ザ・イヤー」を受賞しました。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■労務業務 ・入退社手続き　　　　　　　 ・給与・賞与等支払い関連業務 ・勤怠管理関連業務　　　 ・社会保険関連業務 ・安全衛生管理 ・社員のライフイベントに沿って生じる必要な諸手続きの管理 ■採用業務（新卒・中途） ・媒体掲載準備　　　　　　　 ・会社説明会 ・応募者管理　　　　　　　　 ・採用計画の立案 ※説明会、面接等で国内出張が発生する可能性があります。

【経験】(必須) ・上場もしくはそれ相応の事業会社での人事の実務経験者であること ・守秘義務等の人事分野に必要とされるリテラシーが高いこと ・人事関連データの抽出作業が多い為、ある程度のエクセルスキルは必須（VLOOK、ピポットまで必須） ・間違えられないデータを扱う為、緊張感をもって、正確な業務遂行を目指せること （あれば尚可） ・Smart HR(労務管理システム)、jinjer(勤怠管理システム)、HR Brain(評価システム） 　リクオプ、おうぼうけるくん、AOLなど（候補者管理システム）など、人事システムの使用経験 ・年間100人以上の採用経験がある方大歓迎 ・実務を通じて社内の人事制度改革などの経験があること 【求める人物像】 各店舗や本社の各部署からヒアリングし本音を引き出すコミュニケーション能力と、 それらを課題としてまとめて解決に導くリーダーシップ力。 実行した後の進捗を追って更なる精度にもっていく粘り強さ。 制度改革などを行い仕組みを変えていくことにやりがいを感じられる方。 複数の課題を同時に進めていける柔軟性のある方。 語学力：あれば尚可 英語・中国語

マンパワーグループ株式会社

東京都

【具体的には】・採用計画の立案/実行・募集ポジションや求める人物像の明確化・選考フローや面接内容の設計・媒体選定と運用・スカウト業務・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート・入社後のオンボーディング支援・採用施策の立案/運用【将来的には】「EX（従業員体験の向上）」や「人事評価」もご担当いただく予定です。

【必須】■営業として高い実績を出されたことのある方 ☆採用未経験からでも活躍できる環境があります。営業として顧客視点で成果を上げてこられた方はぜひご応募ください。 【魅力】WEBマーケティングの内製化を強みに毎月2000名の新規登録者を誇り、不動産業界の伸びしろを人材とITの側面から解決していくベンチャーです。取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々でで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。その成長を支えてきたのがHR部門にて、さらなる組織拡大のため弊社2人目の人事・採用担当者を募集します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

◆同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションとして「クラウド診療支援システム」「オンライン医療事典」 「医療介護分野の人材採用システム」など、　医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。 　 　今回は、チームの中でも採用の要を担う採用担当/将来のリーダー候補の募集を行います。 　年間の採用人数は中途だけでも現在で200名を超える規模になっており、向こう数年は200名～300名規模に、 　その後は300～500名規模になることを想定しています。事業の拡大に伴い様々な職種の採用を行っていますが、 　まずは採用担当として実務に慣れていただき、ゆくゆくはリーダーとして数人のチームを率いていただけるようになると理想的だと考えています。 【具体的には】・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 　　　　　　　・エージェントコミュニケーションの主導 　　　　　　　・ダイレクトリクルーティングの主導 　 　　　　　　　・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導

下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途ないしは新卒採用担当として1年以上の面接対応、 　エージェントコミュニケーション、採用媒体運用のご経験 ・紹介会社でのトップセールスの経験

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

同社の採用部門のマネージャーとして採用業務を中心とした業務をお任せします。中途採用業務だけでなく新卒採用も強化しているため、中途・新卒ともにご担当いただきます。 具体的業務 ・採用計画の立案 ・採用媒体／人材紹介会社との交渉業務 ・面接調整、日程調整業務 ・内定面談から入社までのフォロー業務 ・メンバーマネジメント ・人事制度の構築、運用、改善 ※そのほか評価業務や育成業務、研修業務もお任せします。

採用に関する業務経験がある方 マネジメント経験をお持ちの方（人数不問） ※人材紹介会社での勤務経験の方も歓迎します！

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【具体的には】採用に関する業務をお任せします。 ■要員計画決定 ■採用計画の立案〜実行 ■求人施策の選定、募集活動 ■応募者の選考、対応/内定〜入社までのフォロー ★平均残業時間は月10時間ほどです！

【必須】■採用業務のご経験■人員計画など戦略立案に携わるご経験 （特に、採用計画の策定や募集のフェーズのご経験、強みがある方を採用したいと考えております） 【魅力】少子高齢化社会を背景に、年間2万件近いお墓に関するご相談を頂くなど、永代供養墓の需要が高まっています。多様化するニーズに対応し、着実に業績を伸ばしています。今後は全国にエリアを拡大する予定。【安定成長】経済出版社のダイヤモンド社が主催する、顕著な活躍をした企業に贈られる「2021年度特別企業表彰」において大賞にあたる「マネジメント・オブ・ザ・イヤー」を受賞しました。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 新卒及び・中途採用業務・人事部のマネジメントを中心に行っていただきます。 ・採用戦略策定 ・事業計画に基づく人員計画 ・エージェント管理（打ち合わせや説明会の開催等） ・媒体の選定?運営(ダイレクトリクルーティング等の運用) ・書類選考／面接／進捗管理 ・求人メディアの戦略策定 ・一般媒体への求人掲載 ・トレーニング、研修制度の立案・運営 ・その他付帯業務 特に新卒採用は、創業時より行っており、現在第6期となりますが2023年4月で6期生の入社となります。 採用戦略として組織を拡大する上で新卒社員と中途社員の融合がテーマと考えています。 現在も“CuolegaWay”という研修プログラムがありますが、採用後、戦力化させる為のトレーニングをアップデートとし、拡大する組織を作っていただきたいです。

【必須】 ・人事職として採用・労務・制度など幅広いご経験をお持ちの方 【尚可】 ・マネジメント経験がある方

株式会社ワークポート

東京都

【職務詳細】 ・社員のキャリア形成計画の立案と実行 ・タレントマネジメント ・ Vission／Mission実現に向けた組織のカルチャー創り ・事業計画に基づいた採用計画の立案 ・中途採用／新卒採用における採用成果のマネジメント（一部PM業務） ・評価制度の見直し、企画立案、実行 ・給与／等級制度の見直し、企画立案、実行 ・人事総務関連におけるオペレーション管理と実行 ・取締役会／経営会議に対する定期的なレポート 【募集背景】 今後の急激な事業拡大／組織拡大に伴い、個々のメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮していくため、 メンバーの採用・キャリア形成・成長支援・組織開発及び評価・処遇等の各種人事制度の改善と運用業務を想定しています。 人事の枠にとらわれず経営視点と全社視点で必要な施策を積極的に実行していくことが求められます。 これから強固にしていく同社のカルチャー創りを牽引していただける方を求めております。

【必須】 ・KPIマネジメント／部門全体の計画進捗管理スキル ・人事制度の企画、運用経験 ・新卒、中途採用の実務もしくはPM経験 ・チームマネジメント経験 ・（人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識） ・人事の各セクションを横断的に経験 【尚可】 ・事業部側での実務／マネジメント経験 ・事業部長クラスとの折衝経験 ・エンジニア採用経験 ・組織を拡大させた経験

株式会社ワークポート

東京都

【中途採用】各社各部門に対し採用ヒアリングから採用方法の検討、人材紹介会社との調整、採用条件の調整も含め入社に至るまでの対応。 【新卒採用】採用計画の立案からインターンシップの実施、セミナーの運営や採用選考のスケジュール管理、面接等の新卒採用業務全般。 【研修】グループの研修制度の企画・立案から実際の研修の運営を担当。将来的には、グループ全体の人事制度企画等に携わっていただきます。

★人物重視の採用です★ 【求める人物像】◎受け身ではなく自発的に動ける方 ◎相手の立場で各関係者に対する柔軟な対応がとれる方 ◎人を動かすための対応力がある方 ◎スピード感に長け、計画的に業務を進めることができる方 【当社の社風】当社の社員はチャレンジ精神が強く、ベンチャーな社風となります。スピード感も早く、業務幅も広いですが、その分成長速度は速い為、成長意欲のある方やキャリアの幅を広げたい方はご応募歓迎いたします！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

BEST HERBSグループの新卒採用担当として新卒採用の運用全般に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・採用計画の立案、企画 ・母集団形成企画および運用（媒体管理、ソーシャルリクルーティング、ダイレクトリクルーティング、リファラル、学校営業など） ・面接設定、実施 ・式典の企画、運営（内定式・入社式・配属式） ・内定者研修の立案、企画 ・教育部門と連携し新入社員研修の立案、企画 ・新入社員フォローアップ面談 ※採用計画を踏まえた採用戦略の立案を行い採用人数の質・量両面での成果最大化を担っていただきます。 【新卒採用募集職種（ブランド）一覧】 ・セラピスト職「Queensway（クイーンズウェイ）」 ・ボディケアセラピスト職「GINZA BODY CARE（ギンザボディケア）」 ・フィットネスインストラクター職「BEST STYLE FITNESS（ベストスタイルフィットネス）」 【キャリアアップについて】 経験を重ねていけばマネージャー、部長と管理職へのキャリアアップが可能です。ゆくゆくは人事部門のキーパーソンとして幅広いご活躍をしていただくこともでき、やりがいを持って働けます。

・新卒採用経験がある方（目安3年）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【募集背景】 MoTでは各部門で採用ニーズがあり多くの求人を公開しています。 採用活動をより強化するためリクルーターを増員することになりました。 【仕事内容】 中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ◎採用業務 ・採用基準、選考フローの設計 ・経営陣や事業リーダーへ、採用ターゲットの提案・進言 ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・ダイレクトリクルーティング ・採用後の入社受け入れ対応 ・転職潜在層へ向けた採用広報活動 【同社について】 ■2020年4月、JapanTaxi株式会社とDeNAのオートモーティブ事業の一部が統合して新体制でスタートしました。テクノロジーを活用して人やモノの移動をアップデートし、多様な価値観や生き方を実現する移動革命屋でありたいと考えております。2020年9月に新たな配車アプリ「GO（https://go.mo-t.com/）」のサービス提供を開始し、全国各地にエリア拡大中でございます！ 「GO」はコロナ禍においても実車数が過去最高を更新し、堅調に成長しています！ ■タクシー配車アプリの利用者数は年々約120％増で拡大しておりますが、全体の乗車数における利用率はまだ15％程度であり伸びしろのある市場でございます。また今後注目されるMaaS市場の拡大に伴って、現在3000億円の配車アプリ市場が10年で1兆2000億円まで成長する事が期待されております！ ■自社サービスのアプリ開発と運用、ソフトウェアからハードウェア（ドライブレコーダー、決済端末など）まで一貫した開発を行っています。現在は従業員の半数がエンジニアであり、現場主体でスピード感のあるサービス開発に重きを置いているのが同社の強みでございます！ 【その他サービス】 移動というテーマをもとに様々な事業を展開しております。 ■「家で味わう贅沢を」フードデリバリー「GO Dine（https://go-dine.jp/）」 ■AIを活用して交通事故削減を支援する「DRIVE CHART（https://drive-chart.com/）」 ■トラフィックデータ活用基盤を開発する空間情報プロジェクト 等 【参考記事】 No.1タクシーアプリ『GO』1,000万ダウンロードを突破！サービス開始2年で配車数が4倍以上に成長～データで見る『GO』の成長～ https://mo-t.com/news/pr/2022/09/28/9ee0dglxhyfukj8lvkr3h/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※いずれかに該当する方 ■Web・IT業界における中途採用業務経験3年以上 ■フリーランスや副業でベンチャーやWeb・IT業界向けの中途採用戦略立案～実行に携わった経験 ■Web・IT業界における人材紹介でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い大きな成果を出した経験 【歓迎要件】 ■エンジニア採用の経験 ■人事・採用における組織横断プロジェクトをリードした経験 ■採用以外の人事領域での業務経験

株式会社パソナ

千葉県

◆◇2023年11月（予定）にて本社を汐留に移転！◇◆ 【期待する役割】 人財サービスグループ（労務業務・人事制度設計業務）での募集となります。 ご経験、適性を見てお任せする業務を決定します。 面接時に決定可能。 【具体的には】 ◆給与計算や勤怠管理、社保等の労務管理や全社の教育体系の見直し ◆人事制度設計業務など 【職務内容】 ■契約管理や労働時間管理、給与計算や福利厚生、安全衛生管理等、 　労務管理業務全般 ■採用計画の立案から採用活動業務全般（新卒・社会人・派遣採用） ■人事制度の立案から導入における制度設計業務 ■国内外グループ会社における人事制度設計支援　など 【組織構成】人財部15名　 　人財サービス（労務業務担当）、人財戦略（採用・人事制度設計担当）、 　人財開発（教育担当）で構成されています。 　20代～60代までのメンバーが幅広く活躍しています！ 【募集ポジション】人財サービスグループ（労務業務） 　　　　　　　　　人財戦略グループ（採用・人事制度設計業務） 【魅力】部内でのジョブローテーションあり人事業務の幅を広げられます。 【働き方】リモートワーク（2日/週）、残業15H/月 【募集背景】増員。組織体制強化のための募集 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・給与計算、社会保険手続き等の労務業務のご経験3年以上 【歓迎要件】 ・人事制度設計など制度の立案から導入までのご経験のある方 ・海外での勤務経験や海外グループ会社支援に携わった経験 ・タレントマネジメントの運用経験 ※これからチャレンジしたいという方も歓迎です。

株式会社パソナ

東京都

【具体的には】■採用計画の立案/求人媒体の作成/エージェント対応 ■学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問　等）/企業説明会の企画・実施 ■選考時の書類選考、面接の日程調整、面接対応 ■研修・教育制度の構築/新卒で入社する候補者に対する研修・教育の実施（入社前・入社時・入社後） ■その他、採用と教育に関連する付随業務

■事業会社での採用業務経験者 【事業の強み】中古車市場は拡大傾向。コロナの影響で公共交通機関よりも車での移動が好まれる状況で、レンタカーや中古車購入などの需要が拡大中。積極的に事業規模を拡大しており、グループ業績も安定的です。 【働き方】年間休日120日以上、月平均残業5〜10時間程度とライフワークバランスもしっかり保てるので、働きやすい環境が整っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 地下鉄の駅ホームに掲出されている「のりかえ便利マップ」など、「あったらいいな」をキーワードに、WEBサービスのほかに、生活やビジネスに役立つ80種類近くのデータベースや、全国に約58100名を擁する地域特派員サービスを提供する同社の人事（管理職候補）として人事業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ■採用計画の立案・実行 中途採用、新卒採用、アルバイト採用 ■人事業務 入退社に係る手続き ■研修・教育 新卒入社者向け研修の企画から実施 ※業務性質上、定型業務が多くなりますが、社長直下となり経営に近い立ち位置で業務を行うため、非定型業務が発生する事がございます。 【募集の背景】 急速に事業が拡大しているなか、それを支える管理部門の体制を強化するため人事（管理職候補）を募集します。管理部の人事責任者として共に会社の成長を担っていただくことを期待しています。

【必須】 ・事業会社での人事採用の実務経験５年以上 【尚可】 ・教育、マネジメント経験 【このポジションの魅力】 ◎急速に規模が拡大している会社で、通常の採用実務に加えてフロー・仕組みを新たに構築する経験を積める ◎事業フェーズや組織拡大に合わせて採用部門の体制を整備していくことができる

株式会社ワークポート

大阪府

創業60年、給食事業をはじめ、外食、ケータリング、介護配食事業と直実に拡大を遂げる同社の人事部長候補として下記業務をお任せします。将来的には部長を担っていただく重要なポジションです。 【具体的には…】 ・人事制度の企画・構築・運用・改定（評価制度・等級制度・賃金制度・報酬制度） ・労務（給与計算、年末調整、社会保険、勤怠管理・異動管理、就業規則の整備など） ・人事戦略・採用計画の立案・運営 ・人事部内における予算管理 ・教育・研修　など

【必須要件】 ・人事戦略立案、人事制度構築・改定の実務経験 ・管理職以上でのマネジメント経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

群馬県

■海外を中心としたグループ会社の採用担当グループ内の関連会社と連携し、採用活動 ■主に採用計画の立案と実行、候補者のソーシング、面接、オファーレターの起草からシニアおよびエグゼクティブ向けの候補者のオンボーディングまで、人事計画と中途採用に焦点を当てた採用 ■配属部署:人事本部 グローバル人事セクション 【業務の面白み/魅力】 ■英語力を活かしグローバルな人事業務を経験できます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■proficient in excel, word, PPT ■proficient in candidate sourcing via global recruiting websites, such as Linkedin, indeed, glassdoor, etc

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【具体的には】・採用計画の立案/実行・募集ポジションや求める人物像の明確化・選考フローや面接内容の設計・媒体選定と運用・スカウト業務・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート・入社後のオンボーディング支援・採用施策の立案/運用【将来的には】「EX（従業員体験の向上）」や「人事評価」もご担当いただく予定です。

【必須】■採用業務の経験1年以上 ☆幅広い業務に携わることができ、スキルアップ・キャリアアップが望める環境がございます。 【魅力】WEBマーケティングの内製化を強みに毎月2000名の新規登録者を誇り、不動産業界の伸びしろを人材とITの側面から解決していくベンチャーです。取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々でで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。その成長を支えてきたのがHR部門にて、さらなる組織拡大のため弊社2人目の人事・採用担当者を募集します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【出向先】 雇用元は「株式会社D＆Dマネージメント」ですが、 出向先は「D＆Dホールディングス」となります。 【職務概要】 同社にて新卒採用と研修・教育を主な業務としてお任せします。 【職務詳細】 ■採用計画の立案 ■学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問　等） ■企業説明会の企画・実施 ■書類選考、面接の日程調整、面接対応 ■研修・教育制度の構築 ■新卒で入社する候補者に対する研修・教育の実施（入社前・入社時・入社後） ■その他、採用と教育に関連する付随業務 【本ポジションの魅力】 ■新卒採用の専任者として、採用計画から携われます。 ■会社の事業拡大に最前線で携わることが出来ます。 ■同社だけでなく、グループ全体の採用業務に携われます。

【必須】 ※以下「いずれも」必須※ ■事業会社での新卒採用経験 ■新卒者向けの研修や教育制度の構築経験 【尚可】 ■新卒採用の立ち上げ経験

株式会社ワークポート

東京都

【具体的には】■採用計画の立案/求人媒体の作成/エージェント対応 ■学生への告知活動（新卒媒体への求人掲載・新卒フェアへの参加・学校訪問　等）/企業説明会の企画・実施 ■選考時の書類選考、面接の日程調整、面接対応 ■研修・教育制度の構築/新卒で入社する候補者に対する研修・教育の実施（入社前・入社時・入社後） ■その他、採用と教育に関連する付随業務

■事業会社での採用業務経験者 【事業の強み】中古車市場は拡大傾向。コロナの影響で公共交通機関よりも車での移動が好まれる状況で、レンタカーや中古車購入などの需要が拡大中。積極的に事業規模を拡大しており、グループ業績も安定的です。 【働き方】年間休日120日以上、月平均残業5〜10時間程度とライフワークバランスもしっかり保てるので、働きやすい環境が整っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ■キャリア採用：人材紹介会社からの紹介をメインとし、面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。 ■新卒採用：主にナビ媒体から集客した学生に対し、インターンシップ、会社説明会、面接を行います。 まずは適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに携わり、ゆくゆくは両面で活躍いただきたいと考えています。その他、社内研修の企画運営や同社採用サイトのリニューアルにも携わっていただきます。 【同社で働く魅力】 日本のコンサルティングビジネスの先陣を切ってきた同社だからこそ提供出来る、圧倒的な成長機会と、専門知識の習得、社会的意義のあるビジネスにチャレンジが出来ます。入社後も万全なOJT体制のもとで個の力を上げながら、キャリアアップを支援します。キャリア社員の割合も、全体の６割を占めておりますので、安心してご入社頂ける環境をご用意しています。また「社員の働きやすさ、生産性向上」も常に意識しており、テレワーク、TV会議システムの導入等も積極的にしています。

【必須】下記いずれか　 ・人材紹介会社での法人営業経験が5年以上 ・事業会社の人事部でキャリア採用もしくは新卒採用の経験が5年以上 【尚可】 ・法人営業経験５年以上 ・マルチタスクをこなせる方 ・研修を内製で企画運営おこなった経験がある方

株式会社ワークポート

東京都

◆Huluのプロダクトを強化するにあたり、エンジニア採用の経験者を募集します。採用を中心に人事領域をご担当いただきます。（現在3名体制） 【具体的な業務】 　1.エンジニア採用要件の定義 　2.採用計画の立案~実行 　　現場の課題ヒアリング～求人票作成　／　各採用チャネルを通した母集団形成　／　リクルーティングプロセスの改善　 　　選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計　／　採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画~運営 　　求職者面談・面接 　3.入社後の活躍 　　入社後のオンボーディング施策の立案~実行 ※そのほかご希望に応じて、採用だけではなく人事関連業務もアサインいたします。ご自身のキャリア志向に合わせて、様々な経験を積むことができます。 ＜人事分野＞　 　　研修　／　制度関連／　　勤怠、労務管理　／　社会保険、給与計算業務（アウトソース管理）　／　その他、季節業務や関連会社とのリレーション

・IT/Webサービスなど近しい業界でのエンジニア採用経験がある方(3年以上) ・動画配信事業に興味をお持ちの方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【職務概要】 楽天市場や楽天トラベルなどの主力となるEC関連サービスの採用や楽天全体での採用戦略、各採用チャネルの効果最大化施策の検討など、採用マーケットが年々厳しくなってくる中で、様々な手段を活用して事業の成長に必要な人材の獲得を目指していくことがミッションとなります。 【部署紹介】 セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。 【職務詳細】 ■Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義■採用計画の立案■各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）■リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）■ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）■選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計■楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築

【必須】　　　 ■中途採用業務3年以上あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上■高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力 【尚可】 ■ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでのフルプロセスの経験■リファラルでの採用の企画、実施、改善のサイクルで実績を挙げたことがある方■各人材紹介会社との良好な関係作りと良質なタレントの紹介へと結びつけることが得意な方■データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験のある方■採用=オペレーションではなく、セールスやマーケティングとして捉え、主体的に動いてきた方 【仕事のやりがい】 ■楽天のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる■人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

株式会社ワークポート

東京都

【具体的には】・採用計画の立案/実行・募集ポジションや求める人物像の明確化・選考フローや面接内容の設計・媒体選定と運用・スカウト業務・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート・入社後のオンボーディング支援・採用施策の立案/運用【将来的には】「EX（従業員体験の向上）」や「人事評価」もご担当いただく予定です。

【必須】■コンサル業界での業務経験　【歓迎】ベンチャー企業でのご経験 ☆採用への理解・知識がある方はご経験が生かせる環境がございますのでぜひご応募ください。 【魅力】WEBマーケティングの内製化を強みに毎月2000名の新規登録者を誇り、不動産業界の伸びしろを人材とITの側面から解決していくベンチャーです。取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々でで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。その成長を支えてきたのがHR部門にて、さらなる組織拡大のため弊社2人目の人事・採用担当者を募集します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 まずは近々のミッションとして、月15名採用を実現するための施策立案・実行とKPIを管理するための仕組み化に取り組んでもらいます。 そのために採用チームの拡大やメンバー教育は必須であり、役員との連携を行いながら適正な予算組みを行っていただきたいです。 【職務詳細】 ・日次での成果報告（スカウト実施数、応募件数、内定数など） ・月次での成果報告・振り返り・勉強会の実施 ・媒体、エージェント毎の獲得人材の明確化 ・注力ポジションへの施策立案と実行指示 ・JD、スカウトメッセージの見直しと更新 ・固有メッセージ（特にハイレイヤー層）のドキュメント化 ・ボードメンバーによる面接に同席し分析、FB ・ハイレイヤー層への面接実施 ・ヘッドハンティングのためのリスト作成・スカウト実施 ・CxOポジションへのリレーション作成 ・採用広報の戦略立案、実行指示

【必須】※下記いずれか該当する方 ・事業部において目標達成のためにKPI設定や戦略の策定・実行をされた経験(事業部長などを想定しています。) ・人事コンサルティング企業におけるマネジメント経験 ・人事経験3年以上に加えマネジメント経験1年以上ある方 →組織を動かしたご経験をお持ちの方を想定しております。 【尚可】 ・採用責任者として採用計画の立案・運用や、採用戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・紹介会社などのRAとしてトップセールスの実績を残された経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 ・エンジニアやデータサイエンティスト、マーケターなどの豊富な採用経験

株式会社ワークポート

東京都

【詳細】■新卒採用(高卒採用/大卒採用)：全国の高校/大学から年間で高卒30人・大卒10人程を目標に採用実施。■中途採用　■教育や研修　■能力開発　■制度構築等　※HRチームでは採用業務メインですが、徐々に研修・能力開発等、業務の幅を広げていく予定です。 【魅力】人事として幅広い業務に携わることができます。人事制度等もより良いものにしていく想定の為、企画段階から関わることが可能です。

【必須】■採用業務において採用計画の立案など、上流工程で採用PDCAを回した経験がある方(新卒・中途不問) 【歓迎スキル・経験】 ・複数人のチームにおいて、リーダーないしは同役割での経験がある方（PJリーダーも可）　　　 ・会社の成長フェーズを支える人事業務に対する高い意欲　 ・プロジェクトを推進した経験、制度や研修設計の知識や経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

熊本県

自社求人メディア『マイナビ』の広告掲載提案を行います。「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。 【具体的には】 お客様の採用計画の立案から人材の育成まで、新卒採用の総合サポートを提案・提供いたします。 訪問→提案→受注→広告制作→顧客フォロー、追加提案等がメイン業務となります。 提案内容も、就職情報サイトや合同イベント、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスにいたるまで多岐に渡ります。 【就職情報事業本部とは】国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業1年以上経験されている方、かつ社会人歴3年以上 ■基本的なPCスキル （パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度） 【歓迎要件】 ■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方 ■自ら考え自律的に行動できる方 ■常に新しいことにチャレンジできる方 ■自己管理能力の高い方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

同社における事務職（総合職）、技術職（現場職）、中途採用、派遣、パート等全ての採用業務をお任せします。 現在は他のメンバーが兼任して業務を行っていますが、採用力向上のために専任者を採用することになりました。 【業務詳細】 ①採用活動（イベント参加、内定者フォロー、各種関係箇所への訪問） ②採用計画の立案 ③本社各グループおよび各支店との打ち合わせ、折衝 ④社内外関係機関との折衝 ⑤内定式、入社式等のイベント計画・実施 ※その他、定着率向上のための施策や、長期的な人員計画の検討などをお任せする予定です。

採用業務に携わったことがある方 ※未経験であっても、リクルーター、人材会社での営業経験者など何かしらの採用業務にかかわったことがある方を想定しています。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【業務詳細】 ■新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング ■企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案 ■各媒体を提案し、企業へアプローチ 【仕事の魅力】 お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、サービスに反映することができます。

【必須】営業（法人・個人問わず）や数値目標を持った販売経験をお持ちの方【歓迎】アパレルや飲食など、販売・サービス経験がある方大歓迎！！！ 【教育制度】 先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報をや基本業務などをお伝えします。私たちが扱うのは「無形商材」と言われており、業界は多岐にわたり企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。ルーティーン営業ではない為、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、ビジネススキルも急速に身に付ける事ができます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

<ミッション> 中途採用における、採用企画立案・実行をチームリーダーとしてご担当いただきます。 <業務詳細> （1）採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・事業部責任者と採用要件定義の検討、調整 （2）採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング ・各採用チャネルを通した母集団形成（広告媒体、エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・採用オペレーションのマネジメント、課題解決 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やブランディングに関わる企画～運営 ・面接者のスキルアップ、面談・面接対応 （3）フォローアップ ・採用施策全般の効果検証 ・他チームと連携の上、オンボーディング施策の企画フォロー ★キャリア志向次第では、制度設計や人財開発・組織開発などの領域に業務範囲を広げていただくことも可能です。 ※転勤について、転居を伴う転勤の可能性はないですが、入社後、キャリアの希望に応じて、転勤の可否・範囲について確認の機会を半期に一度設けています。個人のライフスタイルとキャリアプランを尊重し、相談の上でキャリア形成をサポートする体制となっています。また、同社では週1の出社で基本的にはリモートワークを推奨しています。

■採用計画の立案経験 ■中途採用経験 →現場採用になるため、配送や点検業務の職種の採用がメインとなります。（営業は別で担当）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【職務概要】 ウェルネス＆リラクゼーション事業を展開する同社にて、 中途採用の母集団形成および選考運用をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・採用計画の立案、企画 ・母集団形成企画および運用（媒体管理、ソーシャルリクルーティング、ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラル、専門スクールへの営業など） ・応募者対応（面接調整、面接対応、会社説明会実施など） ・応募者データの管理 ・教育部門と連携し入社時の研修設定 ・入社までのフォロー など ■中途採用募集職種（ブランド）一覧 ・セラピスト職「Queensway（クイーンズウェイ）」 ・ボディケアセラピスト職「GINZA BODY CARE（ギンザボディケア）」 ・フィットネスインストラクター職「BEST STYLE FITNESS（ベストスタイルフィットネス）」 ・温浴スタッフ「SPA HERBS（スパハーブス）」 ・本社スタッフ ※雇用形態：アルバイト・パート・契約社員・正社員・業務委託　など

【必須】 ・キャリア採用経験を3年以上お持ちの方 【尚可】 ・ソーシャルリクルーティングのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における就業ご経験をお持ちの方 ・サービス業、接客業での中途採用経験をお持ちの方 ・新人教育やマネジメント、プロジェクト推進のスキルをお持ちの方 【募集背景】 採用計画を踏まえた採用戦略の立案を行い採用人数の質・量両面での成果最大化を担います。採用計画拡大の為、増員募集を行うことになりました。

株式会社ワークポート

東京都

・採用計画の立案 / 実行 ・募集ポジションや求める人物像の明確化 ・選考フローや面接内容の設計 ・媒体選定と運用 ・スカウト業務 ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート ・入社後のオンボーディング支援 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り などなど、いきなりすべてではなくとも、大きな裁量をお渡しします。 将来的には採用業務にとどまらず「EX（従業員体験の向上）」や「人事評価」の領域も担っていただきたいと考えています。 また、プレイヤーだけでなく採用責任者ポジションでの採用も行っております。

【必須スキル】※下記いずれかに該当 ・採用業務の経験1年以上 ・人材業界やコンサル業界での勤務経験があり採用の知見がある方 ・営業経験者で優れた実績をお持ちの方 【求める人物像】 ・数字や成果にコミットできる方 ・自ら考えて動ける方 ・論理的にフラットな視点で意思決定できる方 ・相手の目線に立ち、物事を考えられる方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

■業務概要： 人事部の採用担当として以下の業務をお任せします。 ＜主要な業務＞ 面接や採用計画の立案などをお任せします。 ◆主な業務について ・面接を中心とした応募者対応 ・採用計画の立案 ・採用に関する効果測定 ・新たな採用手法の検討/提案 ・母集団形成(自社サイト/求人サイト/ダイレクトリクルーティング等) ・内定者のフォロー ・取引先との折衝 ・会社説明会の企画/運用　等 【ご入社後は】 現在いるメンバーよりOJTを通じて業務を覚えて頂きます。

採用業務のご経験のある方（目安3年） ※面接の実施経験のある方歓迎です。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

長期的には、組織の拡大に伴い人事採用チームのマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せしたいと考えています。 【具体的には】■採用計画の立案、実行　■求人票作成　■求人媒体、エージェント対応　■書類選考、面談・面接の実施　■人事制度の企画 　■入社後のオンボーディング、メンバーフォローアップ　■その他人事採用に関連する業務

【必須】■人事採用業務経験3年以上 【尚可】■IT企業での就業経験がある方　■事業企画や戦略構築の経験がある方　■組織のリーダー経験がある方 【募集背景】 2021年10月にプレシリーズAの資金調達を完了し、2022年1月より提供エリアも拡大しました。 全国展開に向けたさらなるエリア拡大や新規サービスの構築のために採用活動もより力を入れていく計画で、人事採用ポジションの採用を開始することになりました。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【採用業務】■採用計画の立案 ■採用状況の進捗管理 ■採用広報 　　　　　　■採用チャネルの選定 ■応募から入社までの選考管理 ※年間15名程、ITエンジニアとセールスを半々の割合で採用していく計画です。 【人材定着施策の立案・実行】現在社内研修制度がなく、基本的にOJTで運用しているため、教育制度の構築や研修制度の立案・運用を実行。

【必須】■採用人事経験者(エンジニア採用） ★経営に近いポジションで業務いただく事が可能です。組織ビルディングに興味のある方、チャレンジしたい方を歓迎いたします。 【当社の魅力】決済代行会社として1999年の創業以来、決済サービスのプラットフォーマーとして、インターネット上でのクレジットカード決済をはじめ、実店舗での端末機決済、コンビニ決済、電子マネー決済等、多彩な決済を取り揃えています。中でも、各種業界に特化したサービス『ペイシリーズ』は、決済システムに付加価値を付けて競合他社との差別化を図っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

THECOOにおける新卒採用において、戦略立案から実行、内定者対応等を主軸に、採用広報や組織づくりまで担っていただきます。 ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・新卒採用戦略/採用計画の立案 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベント参加、リファラル等）から入社までの施策立案および実行 ・採用媒体の企画運用及び管理 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 上記業務を行っていただきながら、事業部社員と密なコミュニケーションを取り、一部組織作りにも携わっていただくことも可能です。 【現在の採用方法に関して】 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント ・オフラインイベント

次のいずれかの経験： ・採用業務に関わる経験（採用人事もしくは人材会社） ・新卒就活エージェントでのCA or RA経験 ・何かしらの営業経験 ・ビジネス職としての経験があり、次のキャリアとして人に携わる業務に挑戦したいと考えている方 【求める人物像】 ・企画だけではなく実行まで一貫して行いたい方 ・情報感度が高く、常に最適な方法を模索しながら、前進できる方 ・達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方 ・採用を軸にしながら、採用広報や入社後の新卒フォロー等にも挑戦したい方 ・目標を定めて日々の行動に落とし込みつつ、自分で考えて行動できる方 ・変化を楽しめる方

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

【業務内容】主に新卒採用(採用業務)をご担当いただきます。業務の取り組みをみながら、業務範囲を少しずつ増やしていただきます。 ■給与計算などはすでに担当者がいますので、ご担当いただくのは採用/教育などの領域です。 ■業務は現担当者からのOJTを中心に進めていきます。慣れていただいたら採用予算管理や採用計画の立案、大学/企業との折衝などもお任せします。

【必須】■新卒採用の実務経験(2年以上) 【歓迎】■製造メーカーでの総務人事のご経験 【企業について】医薬品原薬・中間体の「医薬品・食品素材」を製薬メーカー等に提供しています。担う範囲は製造業として、ニーズを見つけ、顧客の要望を理解することから始まり、その後、提供する「素材」のために世界中のパートナーとアライアンスを構築し、合成方法の検討〜製法の確立〜製造までを担当します。より優れた製法、高度な品質、有用な物資、比類ないサービスを提供していく、要的役割を担ってます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

お任せしたい業務 幅広い領域の人事業務をお任せいたします。 既存の人事業務を運用しながら、様々なテーマにおける課題点を抽出し、更なる改善や企画をお任せいたします。 【担当業務例】 ・労務・給与社保（勤怠管理、給与計算、入退職手続き、労基署対応等） ・研修企画・研修運営 ・人事制度の運用・企画 ※業務割合は、運用業務3割、企画業務7割のイメージです。候補者のご経験や配属時のミッションの兼ね合いにより変更可能性ございます。 ※オペレーション業務は派遣社員やアウトソース会社にお任せしているので、関係者のマネジメントや取りまとめ業務がメインとなります。 ※人事部は企画Grと運用Grに分かれており、企画Grに配属予定です。企画グループは採用計画の立案や、研修・労務・制度運用など幅広く人事企画業務を行います。

【必須】 ・人事に関わる業務経験（分野は問いません） ・特定の業務領域（例.採用のみ、労務のみ 等）ではなく、幅広い人事としてのキャリア志向をお持ちであること ・人事業務に対する動機をお持ちであること 【歓迎】 ・人員採用・育成・登用計画の策定実施 ・人事制度・異動、労務業務、人件費管理業務 ・経営層と近い立場で業務をされていた方 【求める人物像】 ・スピードを重視する志向 ・戦略的・ロジカルな思考力

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

愛知県

名古屋事業所にて、営業部のプレイングマネージャーとして従事していただきます。 【業務概要】 ・営業戦略の立案 ・ＩＴにおける課題がある顧客への提案（プロジェクトに最適な人材提案・新規顧客開拓など） ・パートナー企業の開拓、リレーションの拡大と維持 ・エンジニアの管理、サポート、キャリア面談 ・採用計画の立案・実施 ・営業社員1名のマネジメント 【同社について】 長年に渡り培った高度なネットワーク技術と、その技術基盤の上に成り立つ先端分野での開発力が強みです。 オークション・電子マネー等の先端プロジェクトへ躊躇せずチャレンジし、案件を増やし続けています。 【働きがい】 同社は名古屋でも有数のIT企業です。お取引のある企業も多く提案に集中できる環境です。

・IT業界、もしくは人材業界でのご経験がある方 ・無形商材の営業経験（同社の事業内容と近しい業界の経験であれば可）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

採用担当者として中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 【採用背景】体制強化 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 【会社の特徴】 同社には様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験（未経験可） ・中途採用業務の経験1年以上 ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験のある方

株式会社パソナ

大阪府

総務人事部にて、採用業務、人事評価、社員研修などを幅広くご担当いただきます。入社後は、ご経験・スキルに応じて、下記の中から業務をアサインいたします。 【具体的には】 ■人事評価 人事評価制度の更新、運用、被考課者・考課者に対しての勉強会実施、 人事評価システムの構築・運用、評価会議資料の作成等 ■社員研修 研修の企画と運営（全社研修（階層別）、マネージャー研修、新任管理者研修等） ※ほぼすべての研修の企画と実施を社内（担当部署：人事課と教育研修課）で行っています。 ■採用業務全般（新卒採用、中途採用） 採用計画の立案、求人票の作成、人材紹介会社への連絡、応募者管理、面接調整、会社説明会の運営、 書類選考、適性検査の運営、内定者への連絡や社内書類の作成等 【その他付随業務】 派遣スタッフの管理、内定者の引っ越し・社宅契約のサポート、一部ホームページの更新、JDの更新、 海外子会社の採用支援等 【本ポジションへの期待】 英語力を活かしながら、将来的にはグローバル人材の採用や育成などにも携わっていただくことを期待しています。企業成長の一端を担う採用に関わることができる、重要なポジションです。中期計画では、グローバルパートナーとして成長するために、海外事業所の従業員数を増やしていく予定です。それに伴い、今後は社員の3人に2人がグローバル人材となる予定です。

・採用業務/人事評価/社員研修、いずれかのご経験 ・英語力（目安：TOEIC 650以上） ※社内マニュアル、研修の一部は英語のため

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【職務概要】 システムの受託開発から、iPadやiPhoneなどのスマートデバイス向けアプリ開発、Pepperなどのロボットアプリ開発などを行っている同社にて採用担当として様々な業務をお任せします。 【職務詳細】 ・要員計画、採用計画の立案・管理 ・採用媒体の選定・運用・効果測定 ・ダイレクトリクルーティングの実施 ・選考オペレーションの設計、運用 ・選考への参加　等 ◎企業のブランディングやツールの企画・制作など、長期間にわたり効果的に採用が行える仕組みづくりもお任せします。 ◎入社後の流れ まずは、同社が実施している採用業務全般を把握していただきたいため、新卒・中途採用業務を現在の採用担当者と一緒に経験していただきます。その中でぜひこれまでの経験を生かして、改善点や新たな取り組みなどを提案してください。 ◎近い将来は スキルを磨きプロフェッショナルとして、採用チームの責任者を目指してください。採用チームのリーダーとして経験を積み、社内外の人材に関する業務を広く担当する「人事」にチャレンジすることも可能です。希望と意欲次第で、幅広い業務を経験できます！

【必須】 ・IT業界におけるエンジニア採用の経験が3年以上ある方 【尚可】 ・人事業務全般のご経験 ・マーケティングや営業などビジネス業務のご経験 ・人事領域について不要な遠慮や忖度をせずに、経営陣とも対等に議論ができる

株式会社ワークポート

東京都

【具体的業務】■スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信） ■書類選考（一次スクリーニング）・面談・面接　■エージェントとのリレーション構築　■採用進捗管理、分析　■内定後のクロージング・入社後のオンボーディング　■採用計画の立案、実行　■求人作成 HRチームは毎週MTGを実施しており、互いにサポートし合いつつ、タスクや目標管理、新たな施策の相談などを行なっています。

【いずれか必須】■事業会社での採用経験2年以上 　　　　　　　　■人材会社でのリクルーティングアドバイザーorキャリアアドバイザー経験2年以上 【尚可】■社内のキーマンから採用要件の取りまとめ＆ペルソナ設計経験 ■エンジニア採用経験 新たに入ってくる方のスキルやご志向に合わせて業務を決める予定です。 採用計画にも携われることができ、やりがいのある仕事になります。 例)エンジニア採用が得意⇒エンジニア専門の採用 採用マーケティング領域が得意⇒母集団形成部分を担当

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】■中途採用(採用計画の立案/選考フローの策定/各種エージェント選定・対応/求人票作成と採用ページ更新/選考調整〜面接〜内定〜入社までのフォロー)■新卒採用(計画立案〜入社までの一連の業務※説明会やセミナー運営、面接、内定フォロー）■教育・研修・制度企画・評価(教育・研修企画・実行/評価制度運用)　※年間50名〜80名の採用を予定しております。

【必須】人材紹介会社でのRAまたはCAのご経験をお持ちの方 【魅力】採用の他、人材育成、社内規定、人事制度の管理・見直しなど今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。 今回は事業拡大と共に、各部門体制強化のための採用強化がより求められるタイミングを迎え、体制安定の核ともいえる採用業務をお任せしたいと思っております。【環境】全社平均残業時間7〜14時間。また、医療現場の働き方を改革するというビジョンを掲げるからには、まずは自社から改革するという考えの下、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【仕事内容】 当社は、今後さらなる企業成長を志向し、2030年をゴールとする経営ビジョン 2030 Vision を策定しました。成長戦略実現のため、経営基盤の強化を図ると共に「人材組織戦略」を見直し、2023年度に人事制度を刷新する準備を始めています。 本件は、人事機能をリードして人と組織のあるべき姿を描き、それらを実現するための具体的制度設計、運用設計、コミュニケーションプランの策定等を担っていただく「人事部長」候補のポジションです。飛躍的成長をめざす当社の人事リーダーとして、人事制度改革、組織風土改革の実現をお任せしたいと考えます。 〈具体的には〉 人事組織戦略の具体化を中心に、人事制度企画、採用戦略策定、人材育成・組織開発体系整備、実務運用設計、採用計画の立案と実行、人材育成労務・人材マネジメント、サステナビリティ推進施策等です。 経営陣、従業員との距離が近く、人事という立場から組織の成長に貢献できる実感が強いポジションです。現人事部門の組織体制は、人事企画担当４名、成長支援担当（採用メイン）4名です。計8名です。変革への挑戦と組織の安定的運営との両立をめざす志向の方のキャリア形成に貢献できる環境だと思います。

【必須（MUST）】 ・企業の人事部門に5年以上所属し、人事制度（等級制度、報酬制度、評価制度）の新規構築または改修業務に企画から関与したことがあること（運用設計・運用の経験があれば尚可） ・人事部門の代表として、経営陣や事業・機能部門の上位役職者と人事制度や人事施策に関する課題のヒアリングやディスカッションを行い、進むべき方向性を合意することができること ・人事部門の代表として、経営陣や、事業・機能部門の責任者に対し、人事部門の提案をドキュメント（PPT、Word等）に落とし込んで説明・合意形成ができること 【歓迎（WANT）】 ・新卒・中途採用の実務経験があり、採用戦略を構築し実務できること ・労務管理に関して、労働関連法規制についての知識があり、制度構築の経験があること ・人事コンサルティング経験者 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、事業部門と一緒に考え、サポートする姿勢を強くお持ちの方 ・中規模～大規模程度の企業で、企業に根差す諸課題に対処してきたこと ・主体的かつ積極的に業務に取り組んでいただける方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

神奈川県

大卒のエンジニア新入社員の採用業務をご担当頂きます。 大学・高専の就職課や教授との関係づくりと内定者フォローをメインに行って頂きます 【仕事内容】 ■メイン業務 ・外勤業務（大学・高専の就職課・教授訪問）。担当エリアの大学の就職課・教授を訪問し、理系学生に対して会社説明会などを実施する。 ・内定者フォロー、入社手続き ■サポート業務 ・採用計画の立案、実施、求人記事の作成 ・書類選考、筆記試験、面接、面接結果の連絡、内定通知から承諾対応　など 【求人の魅力ポイント】 ・IT企業の為、エンジニアの採用が企業の力に直結するやりがいのある仕事です。 ・採用自身がプロジェクト推進役となり、折衝・交渉・調整を行いながら、裁量権の大きい仕事を担当することが可能です。

※下記いずれかに当てはまる方 ・採用業務のご経験をお持ちの方 ・営業経験(商材不問)のご経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【具体的には】・採用計画の立案/実行・募集ポジションや求める人物像の明確化・選考フローや面接内容の設計・媒体選定と運用・スカウト業務・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート・入社後のオンボーディング支援・採用施策の立案/運用【将来的には】「EX（従業員体験の向上）」や「人事評価」もご担当いただく予定です。

【必須】■人材業界での業務経験　【歓迎】ベンチャー企業でのご経験 ☆採用への理解・知識がある方はご経験が生かせる環境がございますのでぜひご応募ください。 【魅力】WEBマーケティングの内製化を強みに毎月2000名の新規登録者を誇り、不動産業界の伸びしろを人材とITの側面から解決していくベンチャーです。取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々でで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。その成長を支えてきたのがHR部門にて、さらなる組織拡大のため弊社2人目の人事・採用担当者を募集します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）