採用計画の立案の転職・求人検索結果

東京都

■採用業務や資格管理を中心に、入退社事務等の労務、教育/研修等を担当。 少数精鋭の組織で、人事業務全体に携わることができます。 《具体的には》 ・採用計画の立案/実践(新卒/中途) ・教育研修の企画/実践　 ・金融に関する資格の管理 ・社員のフォロー(相談など)　他

■必須条件：証券会社など、金融機関での勤務経験がある方 もしくは、人事の実務経験をお持ちの方

大阪府

人事総務業務全般をお任せします。 ※適性に応じて下記業務のいずれかの業務をお任せする予定です。 【具体的には…】 ＜人事労務＞ ■給与計算　■年末調整 ■社会保険手続き　等 ＜採用＞ ■現場ヒアリング ■採用計画の立案 ■採用手段の検討、人材会社との折衝　等 ＜総務＞ ■備品管理や発注業務／電話対応や来客対応 ■契約書チェック、管理／社用車管理、建物管理　 ■会社行事／イベント業務　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの要件を満たす方 ・人事労務の経験 ・採用業務の経験 ・総務業務の経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士

株式会社パソナ

東京都

同社中途採用担当をお任せします。国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な方を採用していただきます。 【具体的には】 ■Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案 ■各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ■リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス） ■ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用） ■選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用業務3年以上あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ■英語スキル（※目安TOEIC600点） ※入社後2年以内にTOEIC800点を目指して頂きます。

株式会社パソナ

東京都

経営戦略としての組織の構築、人材採用、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、採用業務の全ての統括推進の役割を担っていただきます。 【ミッション】 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層、各事業部責任者と連携した経営戦略実現のための組織戦略・人員計画の立案・実施 ・多様なポジションごとの採用戦略の立案・実施 ・中途採用・新卒採用チームのマネージメント業務 ・人材紹介会社・エグゼクティブサーチ会社の開拓・折衝 ・ダイレクトリクルーティング（Linkedin、ビズリーチ、Greenその他）業務 ・リファラル採用の推進 ・台湾HQやGlobalでの経営層とのグローバル人材採用連携 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案、実施 【当社の組織の状況】 新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中でのトップ企業である当社は、グローバルの拠点として東京、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、アメリカの6拠点を展開しています。 その中でもビジネス上の最重要拠点である日本をベースに、日本事業拡大のための中途・新卒採用を中心に、グローバルのトップ人材の採用にも関わって頂きます。 現在はグローバルで800名、うち日本に170名ほどの社員が在籍していますが、2020年11月時点で日本だけで50以上のポジションをオープンしているほど急速な成長を遂げています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での中途採用経験5年以上（年間50名以上） もしくは、 ■エグゼクティブサーチ会社でのIT、Web業界での採用支援の経験5年以上 ■CXO、GlobalでのTOPタレントの採用コンサルタントもしくは採用経験必須 ■採用チームのマネージメント経験（3名程度以上） ■ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

東京都

SBIグループ会社の採用を担当していただきます。 【中途採用】 各社各部門からのニーズに対するヒアリングから採用方法の検討、紹介会社との調整、採用条件の調整も含め入社に至るまでの対応 【新卒採用】 採用計画の立案からインターンシップの実施、セミナーの運営や採用選考のスケジュール管理、面接等の新卒採用業務全般 将来的には、グループ全体の人事制度企画等に携わっていただく機会もございます。 ■残業：月20～40時間程度 ■雰囲気：若手社員の多い職場ですので、分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる環境にあります。職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり、賑やかな職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験1年以上 ■金融業界での採用業務経験者 ※履歴書に写真を添付してください

株式会社パソナ

東京都

エンジニアの中途採用業務をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 【具体的には】 ■採用計画立案 ■採用手法の選定 ■求人広告会社、人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整 ■新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど） ■応募者の書類選考、部門面接への同席による面接 ■内定者の口説き面談 【組織構成】 採用チーム2名（20 - 30代） 【会社の魅力】 ■プライム案件95％ ■多種多様な業界の大手中小企業より案件を頂いています。 例：金融・通信・公共サービス・メーカー・メディア・シンクタンク等 ■都心で案件を獲得し、各種工程を地方に切り分けることで雇用を生み出す この取り組み等により地方創生を図る企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での採用担当のご経験 【勤務地に関して】 フルリモート可能求人なので、 勤務場所は全国どこでもOKです。

株式会社パソナ

鹿児島県

＜採用に関する業務全般＞ ■要員計画に基づいた採用計画の立案及び実施 ■業者との契約交渉・業務調整 ■養成校・企業訪問による採用活動 ■院内外における就職説明会の実施 ■応募者の見学　■面接対応など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車免許（AT限定可能）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

売上高の拡大に伴い、各セクションの係数管理をしていくRevenue Opsを行っていただきます。 各セクションと連携しながら、売上計画の実現に向けた計画を立案することで、当社の急成長を確実に実現していくことをミッションとしています。 【具体的な業務イメージ】 ・経営陣とすり合わせた売上計画を踏まえた各セクションの数値計画の策定 ・上記数値計画に関する各セクションマネージャーとのすり合わせ ・上記計画達成に向けた施策立案および管理 ・売上計画の達成に必要な採用計画の立案およびサポート ・各セクションの計数管理に向けたsalesforceやスプレッドシートの構築及びメンテンナンス ・各種数値の計測に向けたデータ整理

【必須スキル】 ・計数管理もしくは財務モデリングの経験 【歓迎スキル】 ・戦略コンサルティングもしくは業務改善コンサルティング経験 ・営業経験 ・Salesforceの構築・運用経験 ・SaaSまたはサブスクリプション型のビジネスモデルにおける深い理解 ・物事を構造的に理解する力 【求める人物像】 ・変化への耐性 ・不確実な状況における結果へのコミットメント ・部署間を跨ぐ高いコミュニケーション能力

株式会社みどり会

東京都

【グローバル環境で、グループ会社全体の成長を支える組織・採用計画立案から実行まで幅広い業務をお任せします。】 台湾を拠点として事業拡大をし続けてきた17LIVEは、更なる成長を目指しグローバルHRを更に強固にしたいと考えております。 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・台湾チーム（HQ）との人事調整業務 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案 ・人材紹介会社との折衝、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の促進 ・メンバーマネジメント　※ご経験に応じてお任せ致します。 まずは、中途採用からお任せし、ゆくゆくはHQである台湾チームとのグローバル連携をお任せしたいと考えています。 企業成長を支える採用に上流から関わり、裁量権を持ってサービスをグロースさせていきたい方など、当社でしか得られないキャリアアップを目指せる環境が整っています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での中途採用経験5年以上（年間50名以上）もしくは、 エグゼクティブサーチ会社でのIT、Web業界での採用支援の経験5年以上 ・CXO、GlobalでのTOPタレントの採用コンサルタントもしくは採用経験必須 ・採用チームのマネージメント経験（3名程度以上） ・ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

東京都

人事総務部に所属し、以下の業務をご担当いただきます。 ■広報 当社・事業を適切に社会に発信すべく、広報活動計画の立案・実行をお任せいたします。 コーポレートサイトの改善・管理から、他社媒体への出稿、その他当社の活動を的確に発信する広報活動をお願いします。 ■採用 優秀人材を確保すべく、正社員・派遣社員・アルバイトの各雇用形態での採用計画の立案・実行をお任せします。 従来型の採用手法にとらわれず、現在の採用市場に合わせたアプローチでの採用活動をお願いします。 ■人材育成 当社従業員の成長を促進すべく、マネージャー向け・エンジニア向けなど、当社従業員に向けた育成計画の立案・実行をお任せします。 在宅勤務の導入により働き方・コミュニケーション方法が変化している環境を前提に、当社従業員にとって最適な育成をお願いします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事、人材領域の業務経験が2年以上ある方 ・Word、Excel、PowerPointが一般レベルで利用できる方

株式会社パソナ

兵庫県

■採用業務： ・採用計画の立案 ・採用の実行（媒体、紹介会社との折衝他） ・選考フォロー ■教育研修： ・基幹教育体系の構築 ・昇格者研修の企画立案・実行 ・新入社員教育プログラムの企画立案・実行 ・スキル習得の教育支援 他 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーにて人材採用業務の経験（目安5年以上） ■人材管理、教育体制の構築、または企画・実行の実務経験 【歓迎要件】 ■労務、人事、経理など管理部門での幅広い業務経験 【求める人物像】 ■しっかり傾聴でき、自分の言葉で話し、伝わり方まで考えてやり取りができるコミュニケーション力ある方 ■常に問題・課題意識を持ち、解決に向け変化に対応できる方

株式会社パソナ

東京都

同社のリーダーポジションとして幅広い裁量のもと、ご経験に応じた形で業務をお任せしようと考えています。 【具体的に】 ■人事制度の構築や運用 ■採用ブランディングの強化 ■新卒、キャリア採用の計画立案、施策の検討、選考の実施 （計画～施策検討～選考～入社後のフォローまで） ■採用広報などの活動 ■従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整） ■研修育成計画に基づき、研修の実施、運営など ■組織活性化施策の実施、など 【キャリアパス】 ■採用、育成、評価、報酬、配置などの各領域から、ご経験ややりたいことに合わせたお仕事お任せし、新たな領域へもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。 【働く環境】 ■人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。 ■現在は、採用面の強化だけでなく、教育研修体制の設計、評価制度の見直し、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。入社後は採用計画の立案や、研修・育成・評価等をお任せ致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験 ■人事制度の構築や運用の経験がある方 ■採用の計画・施策立案～実行などの経験 ■制度変更の経験 【歓迎要件】 ■人事部署のリーダーとして制度設計の経験 【自社CRMシステムSynergy！】 ■導入実績、国内シェアNo.1を誇るCRMシステム「Synergy！」は、10年以上に渡りトラブルなく運用してきた実績に加え、膨大な消費者行動履歴を元にした消費者行動予測エンジンを開発する等、新しい取り組みも展開しています。

株式会社パソナ

三重県

マネジメント全般（人事企画部のマネジメントをお任せします。） ※教育部門は人財戦略室が担っております。 ※労務部門は人事管理部がになっております。 ■要員計画の立案および実績管理 ■人事関係諸規則、諸規程の立案、運用 ■人事制度企画・運用 ■福利厚生の企画・運用 ■採用計画の立案および推進 ■健康経営 ■ダイバーシティ＆インクルージョン業務 【組織構成】課長1名（50代）、係長2名、主任4名 【求める人物像】 人事本部長直下で人事制度設計・採用業務を行てっている人事企画部のマネジメントをお任せ致します。現在、24時間勤務体制でありながらも将来を見通せる勤務シフト体制の構築に着手しております。離職率が高いなどのホテル業界が抱えている課題解決に向けてスピード感を持ち、能動的に取り組める方を募集しております。 ◎長期的に就業可能な環境です。 60歳が定年になります。また、65歳まで契約社員として就業可能です。その後、75歳までパート・アルバイト勤務が可能です。 本社管理部門の為、転勤はほとんどございません。 【企業特徴】 東証1部上場を果たしたホテルやレストランを運営する企業となります。 宿泊に特化した「コンフォート」ブランドを全国の政令指定都市を中心に展開しており、集宴会・レストランを兼ね備えたシティホテルも東海・北陸エリアにて展開をしております ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務、制度企画業務のご経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ・管理職経験

株式会社パソナ

東京都

2013年に設立。創業以来連続増収を続け、金融×ITの分野で大きな課題を解決できる会社になるべく、現在正社員約120名の体制から3年以内に1000人を超える体制を目指しております。その体制を一緒に作っていただける「人事リーダー候補」を募集しております。 【具体的な業務内容】 ■採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ■採用チャネル別の施策の企画と実行 ■候補者との面談/キャリアアドバイス ■採用における情報発信、および採用広報施策の実行 ■その他組織において必要な打ち手の策定と主導 ※事業会社の人事部門で採用だけではなく、研修・文化含めた組織づくりを行いたい方にフィットするポジションです！ 【本ポジションの魅力】 ■年間採用人数 約100人、短期間で採用に関する多くの経験を積むことができる ■採用だけでなく、人事企画や組織課題に関する施策の経験を積むことができる ■金融×IT領域という今後日本が直面する大きな社会課題解決に携わることができる ■ご本人の志向により、人事以外の業務も経験可能（人事→事業部の実績も多数） 【体制】 ■人事部門は全体で10名（うち女性5名） ■管掌役員はリクルート出身で事業開発・組織マネジメント経験豊富。金融、IT、メガベンチャーなど様々なバックボーンを持つ人材で構成されたチーム ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用関連業務経験 【求める人物像】 ■自身の責任でプロジェクトを推進する経験を積まれたい方 ■数値を基に事象を分析し、課題特定を行うのが好きな方

株式会社パソナ

福岡県

本ポジションでは、総合職としてご入社頂き、今までのご経歴や適性などから判断し、人事・労務・総務業務のいずれかに配属させていただきます。将来的には、自身の経験や専門性を活かしながら人材育成を行ったり、今後の会社の成長や管理部門の強化に向けた取り組みを行ったりすることが期待されています。 【具体的には】 管理職（人事・総務・労務）として、以下の業務を行います。 ■短期／中長期を見据えた人員計画及び採用計画の立案 ■新卒／中卒採用計画の立案、採用業務の窓口対応 ■給与、社会保険、労使関連等の労務業務と指導 ■社内総務業務全般（備品管理、グループ企業の活性化を促す諸施策の立案及び試作、評価体制構築等） ※業務詳細は、経験を考慮した上で決定します。 ■組織構成：事務系（女性9名、男性4名）製造系（女性20名、男性8名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車免許 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ▼総務／労務／人事のご経験がある方 ▼食品業界でのご経験がある方 ＜転勤有無＞当面なし ※可能性としては低いですが熊本にも拠点があり、相談する場合があります。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

熊本県

■人事管理業務　等 ・人事管理及び労務管理、人事労務関連規程の制定および改廃等関連業務 ・社員（新卒、中途）の採用計画の立案、企画および配属関連業務 ・社員の教育に関する業務 ・給与、賞与、退職金の計算及び関連業務 ・社会保険、労働保険等に関する業務 ・関連会社の人事業務の指導および助言 ・上記の管理業務と経営計画参画 ・創業オーナー及び経営層とのコンセンサス形成 ・新しい人事評価制度に基づく管理者の評価者教育の実施　他 会社は成長中で人員体制も拡大しており、社員の多くの人が納得でき、社員のやる気を上がる「公平・公正」な優れた人事評価育成制度の導入が喫緊の課題である。これまでのオーナー会社から組織経営を目指す体制の構築という意味もある。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験者 ■総務または人事部門におけるマネジメント経験 【歓迎要件】 ・総務人事企画の立案経験 ・中から大規模企業の人事総務部（不動産系なら尚可）において、経営層を巻き込みながら人事評価育成制度作成や人材採用を主導してきた方。 ・オーナー企業においても、人事面から会社の将来あるべき姿を粘り強く追求・提案できる方。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

【職務概要】 主に総務業務を幅広くお任せします。 【職務詳細】 ・社内規定の見直し、新規規定作成 ・社内規定推進、運用 ・就業規則改定 ・福利厚生の提案と実行 ・各文書のリーガルチェック ★将来的には下記人事業務もお任せします。 ・採用業務 →面接対応、人員計画の立案、採用計画の立案、実施 ・教育研修の企画、実施 ・昇進、昇格の決定 ■今後の展開 同社は、福岡で長年の実績とノウハウを持っているため、価格の相場、工期、工事の中身を細かくチェックすることが出来る点が強みです。昨今、施設の管理コスト削減に意識が高い顧客が増えておりますが、同社のようなサービス提供が可能な企業が少ないため、今後の成長に期待が持てます。

【必須】 ・内規関係や規定、ルール、業務フロー等の策定、改善提案経験 【尚可】 ・総務人事系の業務全般に対するマネジメント経験、業務進捗管理 　指導教育、全体業務進捗のスケジューリング等 ・ISOに係る業務に携わった経験 ・リーガルチェック等の法務の知識 ★同社の魅力★ ・取引数年間5000件以上の実績を保有。独自の体制にて依頼から施工完了までスピーディに対応することが強みです。また、24時間受付・24時間緊急対応により安心した建物管理のサポートができることも特徴です。設立以来、200件以上もの公共工事を手掛けてきた実績を保有。品質管理を徹底し、高品質な建物建築工事を提供しています。

株式会社ワークポート

神奈川県

■新卒採用 従来の得意領域だった化学・生物専攻の学生のみならず、注力領域であるさらに機械・電気を専攻とした学生の採用を拡充するため、大学・高専・高校を中心に、J&T環境ならではの技術的な面白みやキャリアパス、社会貢献性の高い事業をPRし、戦略的な採用枠の獲得に向けて様々な企画の立案から推進をお任せします。 ■中途採用 現行のリファラルを中心とした採用活動のみならず、年間を通じた採用計画の立案から推進、採用手法の多角化など再現性の高い採用活動の確立を期待しております。 ■教育企画業務 働き方改革が叫ばれる中で、「勤務場所は柔軟に、アウトプットは最大に」へ導く、業務目標管理制度の確立・運営をターゲットとし、上司である管理職社員と部下の双方に対し行う教育を企画し、さらに実施に移していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーにおける下記いずれかの人事経験（3年以上） ・採用/教育研修/労務/人事制度

株式会社パソナ

神奈川県

職務内容：人事部の中でも採用・教育企画を中心に幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 1.採用業務 (1)新卒採用 従来の得意領域だった化学・生物専攻の学生のみならず、 注力領域であるさらに機械・電気を専攻とした学生の採用を拡充するため、 大学・高専・高校を中心に、J&T環境ならではの技術的な面白みやキャリアパス、社会 貢献性の高い事業をPRし、戦略的な採用枠の獲得に向けて様々な企画の立案から推進を お任せします。 (2)中途採用 現行のリファラルを中心とした採用活動のみならず、 年間を通じた採用計画の立案から推進、採用手法の多角化など 再現性の高い採用活動の確立を期待しております。 2.教育企画業務 働き方改革が叫ばれる中で、「勤務場所は柔軟に、アウトプットは最大に」へ導く、 業務目標管理制度の確立・運営をターゲットとし、上司である管理職社員と部下の双方に対し行う教育を企画し、さらに実施に移していただきます。

【必須要件】 ・人事に関する10年以上の実務経験 ・製造業における採用のご経験。 ・人事評価(業務目標管理)のご経験 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・人事制度企画に関するご経験 少数精鋭の組織に合って幅広く業務をこなせる方が求められます。

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

静岡県

人事担当者として、下記業務をお任せ致します。 ■採用業務 ・採用計画の立案・実行 ・候補者との折衝および面接 ・各種媒体管理 ・エージェント対応 ・内定者フォローアップ　など ■その他 ・人事制度企画 ・教育研修運営　等

■採用業務経験は必須ではなく、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・主体性があり、前職で何かしらの実績を残している方 ・営業職のご経験をお持ちの方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

■採用担当者として、下記業務を中心に幅広くお任せ致します。 ・採用計画の立案・実行 ・候補者との折衝および面接 ・各種媒体管理 ・エージェント対応 ・内定者フォローアップ　など

・事業会社にて、採用実務経験をお持ちの方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■人事企画 ・組織体制の構築 ・新しい人事制度の企画立案・実行・規程整備運用 ・採用計画の立案 ■その他 ・労務管理、給与計算の適切な運用補助／マネジメント ・採用の運用補助／マネジメント 【同社の特徴】 美容事業を主軸とした会社です。コロナ禍の厳しい状況の中でも、前年を大きく上回る業績を達成し、最高益を更新している勢いのある成長企業です。今後は、美容×メディカルの知見を活かして美容家電、化粧品、健康食品などの開発から販売まで、そして海外進出と、これまで以上に事業の拡大を行っていきます。　　

【必須】 ■人事業務全般の知識 　・採用や労務のマネジメント（採用や労務は実務部隊が別にいます） ■人事制度の変更、または新規構築の経験 　・報酬や適切な人員配置・採用計画 　・組織変更 　・人事評価制度や昇格制度 【尚可】 ・人事系の規程を調査・設計～整備・運用まで一通り担当として行った経験 ・店舗運営を行っている企業での人事業務経験 ・ダイバーシティの推進 ・教育システムの構築

株式会社ワークポート

東京都

■人事採用担当として、中途採用業務業務を中心にお任せ致します。 ・採用計画の立案・実行 ・各種媒体管理 ・エージェント対応 ・内定者フォローアップ　など ＜未経験歓迎＞ 今回のポジションは、未経験の方でもOJTでしっかりと教育して頂ける環境です。

・社会人経験をお持ちで、人事業務に強い関心をお持ちの方 ・人事経験者優遇

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

＜採用計画の立案・運営＞ 年間の採用計画の検討や求人媒体の選定と調整など ダイレクトリクルーティング活動 各選考者への連絡等 職種・業種未経験歓迎！ 「自分のやりたいことやアイデアも発信できる環境で働きたい」 当社の基幹となるスタッフを採用でサポートするお仕事です。 ■採用業務（各媒体、ダイレクトリクルーティング活動、リファラル採用推進など自分が顔になり推進して頂きたく思います。） ■教育・研修（ノウハウや研修内容の資料化など。将来的には取引先の研修資料を作成する場合も） 主に弊社コールスタッフ、管理職、幹部候補など弊社の採用の募集、管理を主業務として業務推進をして頂きます。

・採用に関する業務経験（1年以上／業界不問） 　★人材業界経験者歓迎★ ・人材業界での営業経験（年数不問） ※学歴不問、モチベーションが高く有言実行型の方 【具体的には】 ・人事としてキャリアアップしたい ・人材業界での知識を活かして人事にチャレンジしたい ・成長企業の採用を支えたい

ディスタコンサルティング株式会社

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 大阪府 ／ 北海道 …

＜仕事概要＞ 自社求人メディアの広告掲載提案を行います。 「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。 企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。 ＜業務詳細＞ お客様の採用計画の立案から人材の育成まで、新卒採用の総合サポートを提案・提供いたします。 訪問→提案→受注→広告制作→顧客フォロー、追加提案等がメイン業務となります。 提案内容も、就職情報サイトや合同イベント、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスにいたるまで多岐に渡ります。

必須要件 ■法人営業1年以上経験されている方 ■基本的なPCスキル 　（パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度） ■要運転免許証 歓迎/尚可 ■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方 ■自ら考え自律的に行動できる方 ■常に新しいことにチャレンジできる方 ■自己管理能力の高い方

株式会社Wings

東京都

＜採用計画の立案・運営＞ 年間の採用計画の検討や求人媒体の選定と調整など ダイレクトリクルーティング活動 各選考者への連絡等 職種・業種未経験歓迎！ 「自分のやりたいことやアイデアも発信できる環境で働きたい」 当社の基幹となるスタッフを採用でサポートするお仕事です。 ■採用業務（各媒体、ダイレクトリクルーティング活動、リファラル採用推進など自分が顔になり推進して頂きたく思います。） ■教育・研修（ノウハウや研修内容の資料化など。将来的には取引先の研修資料を作成する場合も） 主に弊社コールスタッフ、管理職、幹部候補など弊社の採用の募集、管理を主業務として業務推進をして頂きます。

・採用に関する業務経験（1年以上／業界不問） 　★人材業界経験者歓迎★ ・人材業界での営業経験（年数不問） ※学歴不問、モチベーションが高く有言実行型の方 【具体的には】 ・人事としてキャリアアップしたい ・人材業界での知識を活かして人事にチャレンジしたい ・成長企業の採用を支えたい

ディスタコンサルティング株式会社

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 大阪府 ／ 北海道 …

＜仕事概要＞ 自社求人メディアの広告掲載提案を行います。 「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。 企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。 ＜業務詳細＞ お客様の採用計画の立案から人材の育成まで、新卒採用の総合サポートを提案・提供いたします。 訪問→提案→受注→広告制作→顧客フォロー、追加提案等がメイン業務となります。 提案内容も、就職情報サイトや合同イベント、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスにいたるまで多岐に渡ります。

必須要件 ■法人営業1年以上経験されている方 ■基本的なPCスキル 　（パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度） ■要運転免許証 歓迎/尚可 ■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方 ■自ら考え自律的に行動できる方 ■常に新しいことにチャレンジできる方 ■自己管理能力の高い方

株式会社Wings

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 大阪府 ／ 北海道 …

＜仕事概要＞ 自社求人メディアの広告掲載提案を行います。 「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。 企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。 ＜業務詳細＞ お客様の採用計画の立案から人材の育成まで、新卒採用の総合サポートを提案・提供いたします。 訪問→提案→受注→広告制作→顧客フォロー、追加提案等がメイン業務となります。 提案内容も、就職情報サイトや合同イベント、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスにいたるまで多岐に渡ります。

必須要件 ■法人営業1年以上経験されている方 ■基本的なPCスキル 　（パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度） ■要運転免許証 歓迎/尚可 ■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方 ■自ら考え自律的に行動できる方 ■常に新しいことにチャレンジできる方 ■自己管理能力の高い方

株式会社Wings

大阪府

【職務概要】 既存クライアントのサイトリニューアル、機能改善、 プラットフォーム移行プロジェクトや 新規クライアントのECサイト新規立ち上げなどのプロジェクトにおいて 開発全般を担う開発チームのリーダーをお任せします。 同社では約50名以上在籍する本社勤務エンジニアと ベトナムオフショアチームを5つのチームに分けて開発業務を行っていますが 開発チームリーダーはその中の1つのチームをマネジメントし、 プロダクション部を統括するディレクターにダイレクトレポートを行います。 【職務詳細】 ・経営目標、組織目標達成に向けたプロジェクトの進捗管理 ・メンバーの能力や状況を把握した上での適切な人材配置、採用計画の立案 ・部門全体の予算、リソース管理 ・新規立ち上げや、サイトリニューアル、既存サイトの機能追加と改善など、 　開発面でのプロジェクトリード ・Hands－onでの開発 ・開発体制に対する不断の改善と、新しい開発手法への調査や導入検討 チームメンバー主体で社内ハッカソンを行ったり、セキュリティ委員会の立ち上げ、 Tableauを使ったブランド横断ダッシュボードの開発をしたりと 開発チーム主体の取り組みなども積極的に行っています。

【必須】 ・Webアプリケーションの開発経験をお持ちの方 ・複数名所属のエンジニアチームのマネージメント経験をお持ちの方 【尚可】 ・Webサービスのディレクター／PM経験 ・BtoCのWebサービスの設計、開発までの経験 ・テックリーダーの経験 ◇◆…仕事の魅力…◆◇ 　役員と近いポジションで、スピード感を持って 　ビジネスの進め方、考え方、ECの知識を身につけることができます。 　また、大きなチームを率いる事になるため、マネジメントの難しさ・複雑さに 　直面すると思いますが、その分チームの変化もダイレクトに感じられます。

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 同社の総務人事課において、新卒／中途採用業務全般を行っていただきます。 管理職候補としての採用となります。 【職務詳細】 ■採用計画の立案 ■採用担当マネジメント ■採用に向けたスケジュール組み、媒体選定、原稿作成等 ■母集団形成に向けた学内セミナー、合同企業セミナーへの参加 ■応募者の受付、進捗管理、応募者データ入力等 ■面接日程調整、選考実施、合否連絡 ■会社説明会の運営（進行・プレゼンテーション） ■内定者フォローから入社までの進捗管理 ------------------------------------------------------ ■□■□■□■オススメポイント■□■□■□■ ・退職金制度／従業員持株会制度 ・寮社宅制度／社宅家賃補助制度 ------------------------------------------------------

【必須】 ・人事として採用経験が5年以上ある方 ・年間新卒80名、中途30名程度の採用経験がある方 【尚可】 ・宅地建物取引士資格をお持ちの方 ・Excel、PowerPointに長けている方 【実務経験の有無に関わらずあれば実務で活用できるスキル】 ■人と関わることが好きで、チャレンジしたい方 ■スピード感をもって仕事ができる方

株式会社ワークポート

埼玉県

【具体的な仕事内容】 ■人事施策の企画・実行／人事制度全般の定着・改良 　役割等級制度、目標管理、行動評価、セールスインセンティブ、 　報酬、後継者育成、コレクティブアクションなど様々な施策・ 　制度に携わっていただきます。 ■採用活動（中途採用がメイン） 　採用計画の立案、各部門とのすり合わせを行い、エージェント管理 　や面接対応など幅広くお任せいたします。 ■育成（キャリアプラン・研修プログラムの企画・運用） 　将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら計画的に成長機会の 　提供をしていきます。会社の戦略と社員の成長を結びつけるため、 　社員の自主性と意欲に応える研修プログラムの企画と運用を期待します。 ■その他 ・従業員満足と調査の実施と改善施策の企画・実行 ・給与、社会保険、勤怠管理

＜必須条件＞ ■　製造業（工場含む）での人事経験をお持ちの方 　（制度企画・運用、採用、育成など幅広い業務経験者を想定しています） ■　大卒以上 ■　過去の転職回数が3回まで ＜歓迎条件＞ ■　ビジネスレベルの英語力（１人で海外との電話会議に参加可能なレベル） ■　日系企業、外資企業それぞれで勤務経験をお持ちの方

株式会社ＴＭパートナーズ

神奈川県

【職務概要】 採用担当として幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ・採用計画の立案 ・採用計画の実施 ・求人記事等の作成 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接／面接結果の連絡 ・入社手続き　等 【キャリアパス】 戦略立案のキャリア形成、幹部候補生となることができます。 【会社の魅力】 同社は単なる設計会社とは異なり、企画・設計・施工・メンテナンスに至るまでの、エンジニアサポートカンパニーです。2018年7月には東京証券取引所市場第一部銘柄指定を果たしました。また、モノとモノとの融合による新しい付加価値を創造するのは言うに及ばず、異なったハードとソフトの融合による新しい価値をお客様に提供する次世代ビジネスの企業です。

【必須】 ・採用経験3年以上 ・第一種普通自動車免許 ・Word、Excel経験 【尚可】 ・機械、電気電子、システムに関する知識 ・将来的に転勤可能な方 【こんな方にピッタリ】 ・上場会社で採用経験を積みたい方 ・若手でもチャレンジできる環境で仕事がしたい方 ・風通しの良い職場環境で働きたい方

株式会社ワークポート

東京都

以下の業務を主担当としてお任せいたします。 １．採用関係業務 ・採用計画の立案および採用実務実行（選考運営） ・募集要項作成、採用HP運営、新規採用手法開発　等 ２．人材育成業務 ・教育研修/資格取得制度企画・実務運営 ・健康増進、ワークルール・働き方関係　等 以下業務についても適性に応じてお任せいたします。 ３．人事関係業務 ・諸制度企画・福利厚生検討・実務運営 ・障がい者雇用、ＣＳＲ推進、各種従業員対応　等 ４．労務関係業務 ・勤務管理企画・実務運営 ・給与社保実務、労働安全衛生、派遣管理実務　等

【MUST】 以下のご経験・スキルを必須といたします。 ■一般事業会社における採用・教育・人事等業務経験５年以上 ■労働関連法規の知識、労務トラブルなど突発事象への対応経験 ■Word・Excel・PowerPointを高度に使いこなすことができるスキル ■社内外の関係者と良好な関係を構築し、高いレベルでコミュニケーションがとれるヒューマンスキル 【WANT】 以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方を歓迎いたします。 ■生命保険会社における採用・教育・人事等業務経験 ■結果に拘りを持ち、自ら進んで課題解決をすすめることができるマインド ■他の従業員を最優先に考え、会社のビジネス展開を支える人材基盤構築に誠実に取り組める方 ■論理的思考力を有し、課題の構造化・ソリューションを創出し、自ら率先して業務遂行できる方

株式会社コープラス

宮城県

社員採用に関わる業務全般（媒体選定・手配、人材エージェント対応、応募受付、書類選考、一次面接、選考プロセス管理、等）、入社後教育をメインに人事業務全般を担当していただきます。 また、株式上場プロジェクトにおいて、人事制度の設計・構築、運用体制の整備などにも取り組んでいただく可能性もございます。 【具体的には】 ・中途をメインとした社員採用に関して、各部門のニーズに則った採用計画の立案・実行 ・応募者の書類選考・面接などのスクリーニング、入社意思決定に向けた動機づけ・クロージング ・中長期的な採用戦略に沿った人材要件の設定 ・労務管理（給与計算、社会保険手続き等）　※労務実務を担うメンバーは別に在籍しており、管理程度。 ・人事制度・評価制度の運用・改変　※将来的にお願いする可能性あり。 等　 ◎社風について 同社は中途入社の社員が多く在籍しており、社員同士の仲が良い環境です。オフィス内にあるフリースペースでは、家族を会社に招いて交流を図る「Family Day」やピザパーティーなどのイベントを開催しています。またオフィス内には自社で作った家具を多数活用しており、ソファー席やカウンター席など、リラックスできる環境も整っています。

【必須条件】 ・人事（特に採用業務）経験をお持ちの方 ・管理職経験者もしくは、それに準じる立場として勤務し、管理職として活躍したい方 【歓迎条件】 ・人事に関する制度設計や規程整備 ・マネジメント経験がある方 【求める人物像】 ・新しいことに貪欲で、スピード感のある方

ヒューレックス株式会社

大阪府

総務人事課において、新卒・中途採用業務全般を行っていただきます。 ■採用計画の立案　　■採用担当マネジメント ■採用に向けたスケジュール作成、媒体選定、原稿作成等 ■母集団形成に向けた学内セミナー、合同企業セミナーへの出展 ■応募者の受付、進捗管理、応募者データ入力等　■面接日程調整、選考実施、合否連絡 ■会社説明会の運営（進行・プレゼンテーション）　■内定者フォローから入社までの進捗管理 配属先：総務部総務人事課　総数12名（責任者含む）　男性7名　女性5名

必須■採用経験（5年以上） 大学卒以上 歓迎■エクセル・パワーポイントに長けている方 ■宅地建物取引士資格をお持ちの方

株式会社みどり会

東京都

【職務概要】 開発部門内の採用担当として組織戦略を踏まえた最適な採用戦略の構築および実行を担当いただきます。同社の5年後、10年後をつくるメンバーを集めるエンジニアの新卒採用が主な業務となりますが、開発部門内の人事や中途採用の戦略策定にも関わって頂きます。採用計画の立案、募集媒体の選定、媒体分析、人材紹介会社とのリレーション構築、イベント設計・実行、選考、内定後フォロー、入社後フォローなど目標達成のために、既存の手法に囚われず、クリエイティブに様々な施策を提案し、実行していきます。入社後の教育体制の整備や、研修制度の企画・運営など、実際にパフォーマンスを発揮できるような仕組みづくりまで一貫して携わります。配属が開発部門となりますので、開発部門責任者や各チームのマネージャーと連携し、採用戦略を立案、実行することが可能で、開発領域における採用業務に対して深い知識や経験を得ることができ、比較的大きな裁量権を持って業務を行う事が可能です。その他、担当する部門の人事領域全般の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の設計■エンジニア向け就活イベントにおける会社説明及び学生との面談■採用ツールの企画、制作ディレクション■学生との面接、人材発掘■大学キャリアセンター訪問■採用イベントやインターンシップの企画、運営■内定者、新入社員フォロー等■適切な採用チャネルの選定■求人原稿の作成■母集団形成のための新規施策■選考フローの設計■候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ■技術広報のための記事作成・イベント企画■開発部門の人事関連業務全般

【必須】 ■エンジニア（中途または新卒）採用実務経験5年以上の方 【尚可】 ■一般的な技術用語に理解のある方 ■新卒採用実務経験のある方 ■Webサービス／IT／広告など近しい業界での就業経験のある方 ■コミュニケーションを取る事が好きな方、人前に立つ事が好きな方

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 同社にて、グループ全体のHR戦略に関わる業務に広く携わっていただきます。 【職務詳細】 ・人事制度の企画 ・人事制度の設計～導入 ・人材開発 ・教育プログラムの企画 ・キャリア開発支援 ・採用計画の立案 ------------------------------------------- ☆★☆★☆★☆オススメポイント☆★☆★☆★☆ ・退職金制度あり ・通勤手当全額支給 ・自社保養所 ・育児短時間勤務制度 -------------------------------------------

【必須】 ・人事経験（採用・教育関係）5年以上 ・研修の企画・運営のご経験がある方 【尚可】 ・マネジメント経験がある方 ・キャリアコンサルタント系の資格をお持ちの方 ・人事制度構築に携わった経験がある方（興味がある方） ★教育研修★ 階層別研修、管理職研修、海外研修、OJT、社外セミナー受講補助、資格取得補助

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社は、イノベーティブな技術チャレンジを継続的に行っていくためにモノづくりの技術基盤と開発プロセスの基盤づくりを行っており、Microservices化を含めた「XICA magellan」のリアーキテクチャにチャレンジしています。 エンジニアリングマネージャーとして開発組織をまとめ上げ、チームの成果が最大になるよう導いていただける方を募集しております。 【職務詳細】 ◆エンジニアチームの成果を最大化させるための支援を行う（成果のために必要であればコードレビューやプロジェクトマネジメントも行う） ◆プロダクトマネージャーと連携し、最高のプロダクト開発体制を創り上げ、エンジニアが自律して活躍している状態にする ◆HRBPと連携しエンジニアチームメンバーのキャリア支援や育成、必要な人員があれば採用活動やそれに伴う広報活動を行う

【必須】 ◆Go、Pythonでの開発実務経験3年以上 ◆複数人の開発チームのリードやプロジェクトマネジメントの経験（規模問わず） 【尚可】 ◆エンジニアのマネジメント業務に関わった経験（評価、育成・オンボーディングなど） ◆エンジニアの採用業務に関わった経験（採用計画の立案・選考業務・採用イベント開催など） ◆toBのプロダクトにおいて、プロジェクトマネジメントやチームリーダーを担ったご経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 開発部門内の採用担当として組織戦略を踏まえた最適な採用戦略の構築および実行を担当いただきます。同社の5年後、10年後をつくるメンバーを集めるエンジニアの新卒採用が主な業務となりますが、開発部門内の人事や中途採用の戦略策定にも関わって頂きます。採用計画の立案、募集媒体の選定、媒体分析、人材紹介会社とのリレーション構築、イベント設計・実行、選考、内定後フォロー、入社後フォローなど目標達成のために、既存の手法に囚われず、クリエイティブに様々な施策を提案し、実行していきます。入社後の教育体制の整備や、研修制度の企画・運営など、実際にパフォーマンスを発揮できるような仕組みづくりまで一貫して携わります。配属が開発部門となりますので、開発部門責任者や各チームのマネージャーと連携し、採用戦略を立案、実行することが可能で、開発領域における採用業務に対して深い知識や経験を得ることができ、比較的大きな裁量権を持って業務を行う事が可能です。その他、担当する部門の人事領域全般の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の設計■エンジニア向け就活イベントにおける会社説明及び学生との面談■採用ツールの企画、制作ディレクション■学生との面接、人材発掘■大学キャリアセンター訪問■採用イベントやインターンシップの企画、運営■内定者、新入社員フォロー等■適切な採用チャネルの選定■求人原稿の作成■母集団形成のための新規施策■選考フローの設計■候補者一人ひとりへの適切なフォローアップ■技術広報のための記事作成・イベント企画■開発部門の人事関連業務全般

【必須】 ■エンジニア（中途または新卒）採用実務経験5年以上の方 【尚可】 ■一般的な技術用語に理解のある方 ■新卒採用実務経験のある方 ■Webサービス／IT／広告など近しい業界での就業経験のある方 ■コミュニケーションを取る事が好きな方、人前に立つ事が好きな方

株式会社ワークポート

神奈川県

〇人事部の中でも採用・教育企画を中心に幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 1.採用業務 (1)新卒採用 従来の得意領域だった化学・生物専攻の学生のみならず、 注力領域であるさらに機械・電気を専攻とした学生の採用を拡充するため、 大学・高専・高校を中心に、J&T環境ならではの技術的な面白みやキャリアパス、 社会貢献性の高い事業をPRし、戦略的な採用枠の獲得に向けて 様々な企画の立案から推進をお任せします。 (2)中途採用 現行のリファラルを中心とした採用活動のみならず、年間を通じた採用計画の立案から推進、採用手法の多角化など、再現性の高い採用活動の確立を期待しております。 2.教育企画業務 働き方改革が叫ばれる中で、「勤務場所は柔軟に、アウトプットは最大に」へ導く、 業務目標管理制度の確立・運営をターゲットとし、上司である管理職社員と部下の 双方に対し行う教育を企画し、さらに実施に移していただきます。 【採用背景】 今回の募集は、事業規模拡大に伴う管理部門の増員採用です。 2015年国連サミットで“ＳＤＧｓ”（持続可能な開発目標）が採択されるなど、2030年までに持続可能な社会を目指す時代です。 こういった中、当社は、最新の技術を駆使したリサイクル事業に真摯に取り組み、 世界的課題となっている廃プラスチックの処理や、食品廃棄物のリサイクル率向上 などを通じ、エネルギーや資源の利活用の拡大、循環型社会の実現に貢献しています。 このような“静脈ビジネスでのトップランナー”を目指すうえで、誠実に地域の皆様との信頼関係を構築し、世界的な課題に真面目に取り組むことのできる人材を採用し、 活かしていくことが当社の使命でもあります。 折しも2019年4月には、(株)ＪＥＲＡ子会社である東京臨海リサイクルパワー(株)と 統合し、東京電力とＪＦＥブランドによる競争力強化を図りました。 【特徴】 ■現在は福利厚生・給与・社保担当が2名、その他の人事企画・採用・教育・個別人事などの担当で６名という組織です。 ■特に採用業務に割けるマンパワーを早急に増やす必要があるだけでなく、人材会社の活用とともに、自力で足腰のつよい採用力を築いていきます。 ■将来は人事業務を幅広く担当するチャンスもあり、人事のゼネラリストとしての キャリアを構築できる環境がございます。

【必須要件】 ・人事に関する10年以上の実務経験 ・製造業における採用のご経験。 ・人事評価(業務目標管理)のご経験 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・人事制度企画に関するご経験 【求める人物像】 ・現場の従業員とも積極的にコミュニケーションを取れる方。 ・廃棄物処理業界のイメージに理解のある方。 ・組織間階層でのコミュニケーションが得意な方。 ・長期的視点で当社に貢献しようという想いを持っていただける方。

株式会社プロフェッショナルネットワーク

東京都

人事採用リーダー（マネジャー候補）として採用計画の立案から実行まで、プレイングマネジャーのようなイメージで幅広く携わっていただくポジションです秀逸なビジネスモデルで売上・利益共に右肩上がりで成長を続けている二次流通小売業をドメインとする上場企業が、人事採用リーダーを求めます。 詳しい募集背景等は直接お話ができればと思いますが、今まで中核を担っていたメンバーの産休等が重なり、採用については副部長のもと、若手社員の方が中心に外部にも切り分けながら進めている状況です。 ただ、年間の採用人数（3桁）やいくつかの事業に関わることなどから、採用チームの強化が喫緊の課題になっています。 主に中途採用において、プレイングマネジャーのような立ち位置で、採用計画の企画立案から実行、候補者、そして関連する社内の方々や外部エージェントとのやりとりを行い、同社が必要とする人材採用を的確かつタイムリーに進めていただけるような方を求めています。 現状新卒採用は他の方が行っていますが、候補者のご志向やスキル経験によっては、中途に加えて新卒採用を見ていただく可能性もあります。 会社自体も海外進出の加速や各種新規事業の立ち上げなど好材料も多く、まだまだ組織を作っていっている段階ですので、このタイミングでお入りいただくことは、とてもやりがいを感じていただけると思います。 採用からスタートし、人事の中で役割の範囲を広げていただけるチャンスもある企業です。 ご自身のご経験を活かし、プロアクティブに動いていただけるような採用リーダー／マネジャーとの出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・人事部門における採用リーダー／マネジャー経験、あるいは人材紹介会社側でのクライアント先の候補者採用支援を行ってきたご経験＜尚可要件＞ ・サービス業やＩＴ企業での就業経験 ・100名以上（年間）の採用をリードした経験 ・チームマネジメント、部下育成経験

株式会社経営者JP

東京都

人事業務全般ですが、中途採用を中心に担当して頂きます。 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ・既存紹介会社との折衝、新規開拓 ・人材の育成 ・社会保険手続・勤怠管理 ・労務関連業務（社労士と連携）　など

【必須要件】 ・人事の実務経験3年以上 ・中途採用の経験 【歓迎要件】 ・不動産関連での人事経験 ・人材紹介会社との折衝経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

・セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。 【具体的には】 ・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義 ・採用計画の立案 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善 （母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス） ・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築 ＜備考＞ ・楽天のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる ・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

【必須要件】※本ポジションはビジネスレベルの日本語力が必須となります。 ・中途採用業務3年以上あるいは人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ・高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでのフルプロセスの経験 ・リファラルでの採用の企画、実施、改善のサイクルで実績を挙げたことがある方 ・各人材紹介会社との良好な関係作りと良質なタレントの紹介へと結びつけることが得意な方 ・データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験のある方 ・採用=オペレーションではなく、セールスやマーケティングとして捉え、主体的に動いてきた方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

神奈川県

【具体的には】 1.採用業務 (1)新卒採用 従来の得意領域だった化学・生物専攻の学生のみならず、 注力領域であるさらに機械・電気を専攻とした学生の採用を拡充するため、 大学・高専・高校を中心に、J&T環境ならではの技術的な面白みや キャリアパス、社会貢献性の高い事業をPRし、 戦略的な採用枠の獲得に向けて 様々な企画の立案から推進をお任せします。 (2)中途採用 現行のリファラルを中心とした採用活動のみならず、 年間を通じた採用計画の立案から推進、採用手法の多角化など 再現性の高い採用活動の確立を期待しております。 2.教育企画業務 働き方改革が叫ばれる中で、「勤務場所は柔軟に、アウトプットは最大に」へ導く、業務目標管理制度の確立・運営をターゲットとし、上司である管理職社員と部下の双方に対し行う教育を企画し

【必須要件】 ・人事に関する10年以上の実務経験 ・製造業における採用のご経験。 ・人事評価(業務目標管理)のご経験 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・人事制度企画に関するご経験 【求める人物像】 ・現場の従業員とも積極的にコミュニケーションを取れる方。 ・廃棄物処理業界のイメージに理解のある方。 ・組織間階層でのコミュニケーションが得意な方。 ・長期的視点で当社に貢献しようという想いを持っていただける方。

株式会社プロフェッショナルネットワーク

埼玉県

人事担当として、採用に特化した採用戦略の立案と実行業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ・採用計画の立案 ・求人媒体の分析、求人手法の新規取組み ・募集媒体の選定、入稿管理 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・候補者からの問合せ対応 ・書類選考、面接対応 ・面接後のフォロー ・社内教育・研修の企画と実施 ・労務相談対応 等

【必須条件】 ・企業人事経験（実務担当として概ね5年以上） ・採用業務経験（３年以上） ・営業経験あれば尚可

ヒューレックス株式会社

愛知県

高齢者施設を運営している当社で、東海エリアの介護職採用（新卒･中途ともに）を担当していただきます。当社の介護事業の将来の成長を支えるスタッフの採用に、あなたの経験・熱意を活かしてみませんか？ ＜具体的な業務＞ ■母集団形成～入社手続きまで　新卒・中途いずれの採用もご担当いただきます。 ■採用対象職種は有料老人ホームで働くスタッフ（介護職・受付・用務員・洗濯清掃スタッフ等）です。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案（採用状況にあわせて計画の修正） ・採用市場の分析、マーケティング ・母集団形成 　（学校営業、会社説明会・選考会等の運用・媒体・イベント企画の立案・実施） ・面接の調整、実施、面接後のフォロー及び入社手続き対応。 ・応募者対応（採用管理システムにより　選考プロセスを把握します） ・その他採用に関連する業務 弊社に興味を持っていただいた方々に、介護の仕事・弊社の魅力を伝え、入社までのバックアップを行います。 介護事業は「人」で成り立つ事業です。サービスの向上、事業成長のためにも、より多くの「人」とご縁を持ち、仲間としてお迎えをする採用活動は非常に重要な仕事です。 年々、新しい有料老人ホームの立ち上げがある中、既存のやり方にとらわれることなく、新しいことに積極的に取り組み続けなければなりません。新しい環境・新しい仲間と一緒に、新しい仕事に挑戦したい。そんな方の応募をお待ちしています。

★採用業務未経験者歓迎！ 【歓迎条件】 ■企業において、社員の採用企画立案をし、採用活動の実施全般の経験が2年以上ある方。 （母集団形成が難しい業界、業種等での採用経験がある方歓迎・業種、業態は不問） ■採用業務経験がない方でも、営業経験、もしくは対人業務経験のある方、歓迎します。

マンパワーグループ株式会社

東京都

人事採用リーダー（マネジャー候補）として採用計画の立案から実行まで、プレイングマネジャーのようなイメージで幅広く携わっていただくポジションです秀逸なビジネスモデルで売上・利益共に右肩上がりで成長を続けている二次流通小売業をドメインとする上場企業が、人事採用リーダーを求めます。 詳しい募集背景等は直接お話ができればと思いますが、今まで中核を担っていたメンバーの産休等が重なり、採用については副部長のもと、若手社員の方が中心に外部にも切り分けながら進めている状況です。 ただ、年間の採用人数（3桁）やいくつかの事業に関わることなどから、採用チームの強化が喫緊の課題になっています。 主に中途採用において、プレイングマネジャーのような立ち位置で、採用計画の企画立案から実行、候補者、そして関連する社内の方々や外部エージェントとのやりとりを行い、同社が必要とする人材採用を的確かつタイムリーに進めていただけるような方を求めています。 現状新卒採用は他の方が行っていますが、候補者のご志向やスキル経験によっては、中途に加えて新卒採用を見ていただく可能性もあります。 会社自体も海外進出の加速や各種新規事業の立ち上げなど好材料も多く、まだまだ組織を作っていっている段階ですので、このタイミングでお入りいただくことは、とてもやりがいを感じていただけると思います。 採用からスタートし、人事の中で役割の範囲を広げていただけるチャンスもある企業です。 ご自身のご経験を活かし、プロアクティブに動いていただけるような採用リーダー／マネジャーとの出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・人事部門における採用リーダー／マネジャー経験、あるいは人材紹介会社側でのクライアント先の候補者採用支援を行ってきたご経験＜尚可要件＞ ・サービス業やＩＴ企業での就業経験 ・100名以上（年間）の採用をリードした経験 ・チームマネジメント、部下育成経験

株式会社経営者JP

東京都

・グローバル展開している東証一部上場の日系企業である同社にて、総務人事部にて、主に採用業務全般をお願いします。 【具体的には】 ・社員研修 -社員研修の企画（年間の研修計画の立案、研修コンテンツの作成）と実施（研修講師）※基本的には外部業者を使用せず、資料の企画、作成～実施までを自社で行っています ・人事評価関連 -人事評価制度の運用、update、勉強会の実施等 -人事評価システムの構築・運用、メンテナンス等 ・採用業務（新卒・中途） 新卒採用をメインとし、中途採用も必要に応じて適時行っています。担当して頂く採用関連業務は多岐に渡り、採用計画の立案から実施、入社までの各種手続きを行っています。 ・総務・労務関係 -総務：各種イベントの運営（株主総会、入社式、納会、衛生委員会）、持株会、ファシリティ関連 -労務：社員の入社・休職・退職等の手続き、年末調整 ・BCP対応 緊急時、東京オフィス管理本部が担う業務の一部を対応していただきす。平常時には、緊急時に対応するためのBCP計画や訓練計画等の企画、運営に参画していただきます。 ＜備考＞ ・幅広く業務に携われる為、成長意欲の高い方にはピッタリです

【必須要件】 ・TOEIC(R)テスト650点以上 ※以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・人材開発（社員研修の企画、研修資料の作成、研修講師の実施等） ・人事評価関連（人事評価制度のupdate、運用等） 【歓迎要件】 ・グローバル企業での経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

愛知県

高齢者施設を運営している当社で、東海エリアの介護職採用（新卒・中途ともに）を担当していただきます。当社の介護事業の将来の成長を支えるスタッフの採用に、あなたの経験・熱意を活かしてみませんか？ ＜具体的な業務＞ ■母集団形成～入社手続きまで　新卒・中途いずれの採用もご担当いただきます。 ■採用対象職種は有料老人ホームで働くスタッフ（介護職・受付・用務員・洗濯清掃スタッフ等）です。 【具体的な業務】 ・採用計画の立案（採用状況にあわせて計画の修正） ・採用市場の分析、マーケティング ・母集団形成 　（学校営業、会社説明会・選考会等の運用・媒体・イベント企画の立案・実施） ・面接の調整、実施、面接後のフォロー及び入社手続き対応。 ・応募者対応（採用管理システムにより　選考プロセスを把握します） ・その他採用に関連する業務 弊社に興味を持っていただいた方々に、介護の仕事・弊社の魅力を伝え、入社までのバックアップを行います。 介護事業は「人」で成り立つ事業です。サービスの向上、事業成長のためにも、より多くの「人」とご縁を持ち、仲間としてお迎えをする採用活動は非常に重要な仕事です。 年々、新しい有料老人ホームの立ち上げがある中、既存のやり方にとらわれることなく、新しいことに積極的に取り組み続けなければなりません。新しい環境・新しい仲間と一緒に、新しい仕事に挑戦したい。そんな方の応募をお待ちしています。

★採用業務未経験者歓迎！ 【歓迎条件】 ■企業において、社員の採用企画立案をし、採用活動の実施全般の経験が2年以上ある方。 （母集団形成が難しい業界、業種等での採用経験がある方歓迎・業種、業態は不問） ■採用業務経験がない方でも、営業経験、もしくは対人業務経験のある方、歓迎します。

マンパワーグループ株式会社