採用計画の立案の転職・求人検索結果

東京都

■SBIグループ会社の採用を担当していただきます。 【中途採用】 ・各社各部門からのニーズに対するヒアリングから採用方法の検討 ・紹介会社との調整、採用条件の調整も含め入社に至るまでの対応 【新卒採用】 ・採用計画の立案からインターンシップの実施 ・セミナーの運営や採用選考のスケジュール管理、面接等の新卒採用業務全般 【ポジションの魅力】 ・人事業務未経験から、人事キャリアを構築することが可能です。 ・将来的には、グループ全体の人事制度企画等、ご自身の希望や経験スキルに応じたチャンスもございます。 ・メガベンチャー企業として、ダイナミックなビジネスを体感しながら、 　人事としてのご自身のキャリアアップを目指して頂ける環境です！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験1年以上 ※履歴書に写真を添付してください

株式会社パソナ

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同社の年間の採用人数は中途だけでも現在で200名を超える規模になっており、向こう数年は200名～300名規模に、その後は300～500名規模になることを想定しています。事業の拡大に伴い様々な職種の採用を行っていますが、まずは採用担当として実務に慣れていただき、ゆくゆくはリーダーとして数人のチームを率いていただけるようになると理想的だと考えています。 具体的には、 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・エージェントコミュニケーションの主導 ・ダイレクトリクルーティングの主導 ・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など、採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験がある方 ■中途ないしは新卒採用担当として1年以上の面接対応、エージェントコミュニケーション、採用媒体運用のご経験 ■紹介会社でのトップセールスの経験 【歓迎要件】 ▼年50名以上のボリュームある採用のご経験

株式会社パソナ

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2013年に設立。創業以来連続増収を続け、金融×ITの分野で大きな課題を解決できる会社になるべく、現在正社員約120名の体制から3年以内に1000人を超える体制を目指しております。その体制を一緒に作っていただける人事企画・採用責任者候補を募集しております。 【具体的な業務内容】 ■採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ■候補者との面談/キャリアアドバイス ■採用における情報発信、および採用広報施策の実行 ■人事制度設計、組織開発を中心にグループの成長を支えられる仕組みづくり ■そのほか、組織において必要な打ち手の策定と主導 ※採用業務と人事企画業務の割合は、 ご経験やご志向性に合わせてお任せ可能です。 【本ポジションの魅力】 ■年間採用人数 約100人、短期間で採用に関する多くの経験を積むことができる ■採用だけでなく、人事企画や育成など幅広い人事経験を積むことができます。 ■金融×IT領域という今後日本が直面する大きな社会課題解決に携わることができる ■ご本人の志向により、人事以外の業務も経験可能（人事→事業部の実績も多数） ■CHRO、人事部長・担当役員を目指すこともできます。 【体制】 ■人事部門は全体で10名（うち女性5名） ■管掌役員はリクルート出身で事業開発・組織マネジメント経験豊富。金融、IT、メガベンチャーなど様々なバックボーンを持つ人材で構成されたチーム 【働く環境】 ・月平均残業時間は30時間程度、ワークライフバランスにも配慮がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いづれかのご経験のある方 ■事業会社における人材採用業務のご経験（3年以上） ■事業会社における人事企画業務のご経験【労務、育成、研修、制度】（3年以上） 【求める人物像】 ■金融業界×IT事業への興味関心

株式会社パソナ

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同社は「プロフェッショナルの力で、最速の事業成長を」をコンセプトに、プロの持つ「専門性」「経験」「スキル」と「課題を抱える企業」をつなぎ、最速のゴールへ導くプロフェッショナルサービスです。具体的には、「（１）コンサルティングサービス」「（２）プロフェッショナル人材のPJマッチング」「（３）プロフェッショナル人材の採用支援」の事業を運営しており、今回は（１）についての募集となります。同社のコンサルティングサービスの特徴としては、自社のコンサルタントをコアとして、外部のプロフェッショナル（ブティックファームや広告代理店、フリーランスコンサルタントetc）とのコラボレーションによりドリームチームを組成し、従来のコンサルティングサービスとは一線を画す価値を提供しており、現在急速に市場認知が進んでいます。 【職務内容】 複数のプロジェクトをPMとして統括し、クライアントとのリレーション強化も含めた現場責任者をご担当頂きます。またご自身の専門性を軸としたサービスラインを定義し、当該組織の事業計画立案およびリードしていただくポジションです。 ＜プロジェクト活動＞ ・新規クライアントの開拓 / 既存クライアントの深耕 ・拡大に向けた営業活動（※複数の担当アカウントを保持して頂く想定） ・引き合いに対する提案活動 / PJの要求仕様に合わせた外部プロフェッショナルとのチームアップリード ・複数のプロジェクトにおけるPMとしてのデリバリー活動 ・PJデリバリーを通した社内コンサルタントの育成 / 社外メンバーのリテンションに向けたリレーション強化 ＜組織活動＞ ・ご自身の専門性を軸としたサービスライン設計/事業計画立案 ・サービスラインにおけるセールス/デリバリーアセットの作成、各種エミネンス活動の企画・推進 ・採用計画の立案および採用活動、人材育成等 詳細はぜひご面談の機会にお伝えできればと思いますが、プロフェッショナル人材マッチング事業で培った多様な営業チャネル、外部プロフェッショナルとのリレーションを活用した新たな価値創出、それに伴うご自身のサービスラインの立ち上げ、牽引といったチャレンジをしてみたい方におすすめのポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■コンサルファームのシニアマネージャー相当以上のご経験 ■アカウント開拓/深耕やサービスライン運営のリード経験 ■コンサルティングプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーの経験 ■以下よりいずれか２つ該当がある方 戦略/オペレーション/テクノロジー知識とレコード（実績） 【歓迎要件】 ▼特定の領域の専門性に加え、戦略/オペレーション/ITの幅広い分野のPJ経験をお持ちの方 ▼デジタル/先端技術系の事業開発やオペレーション改革の経験をお持ちの方

株式会社パソナ

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【募集背景】 在宅ホスピスの需要は近年急拡大しており、同社でも新規拠点の開設が全国で相次いでおります。今年度計画は創設以降に開設した拠点数を超え、来年度は更に倍増する予定です。（設立5年目で従業員600名規模に成長中） 私たちは、「前を向いて生きる」を支えるのミッションに向かい、これからの地域医療福祉のあり方を変えていくことができる仲間を募集しています。 【ミッション】 採用担当として、看護師・介護スタッフ・企画スタッフの採用をリードします。 採用して終了ということではなく、入社者の入社後のオンボーディングや組織コンディションの改善など、ご自身の裁量において携わっていただく範囲は広くご用意しております。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■要員計画・採用計画の立案 ■採用戦略の立案・実行 ■入社者のオンボーディング支援 ■組織開発の支援 【キャリアパス・仕事の面白さ】 ■世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ ■成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ ■複数の職種のメンバーの意思決定を行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントや折衝力を高めることができる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用ご経験者 【求める人物像】 ■採用における計画立案・戦略設計・実働の経験がある方 ■自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方 ■多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方 ■未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方

株式会社パソナ

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■人事部・総務部のチームマネジメント ■採用計画の立案～母集団形成～実行 ■各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度）の企画・実施 ■組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務全般の経験（5年以上） ■チームマネジメント経験 ［歓迎要件］ ・採用全般の戦略策定経験 ・総務業務経験（備品管理、文書保管等） ・人材開発業務やHRBPの経験 ・ビジネスレベルの英語

株式会社パソナ

東京都

同社中途採用担当をお任せします。国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な方を採用していただきます。 【具体的には】 ■Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案 ■各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ■リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス） ■ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用） ■選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・中途採用業務3年以上 ・人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ■英語スキル（※目安TOEIC600点） ※入社後2年以内にTOEIC800点を目指して頂きます。

株式会社パソナ

東京都

セールスマーケティング事業部の中途採用担当として、以下の業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・採用戦略の立案（採用マーケット調査、採用手法（オンライン・オフライン）の企画/検討/実施、チャネル開拓等） ・採用計画の立案～実行（現場ヒアリング（採用要件のすり合わせ）～求人票作成、採用コスト管理/コスト削減に係る施策検討/実施、母集団形成、面接設計/調整、面接フォロー、オファー面談の実施、入社前支援等） ・入社後の早期定着支援/フォロー～活躍支援/キャリア形成（入社者との1on1、コミュニケーション/キャリア/エンゲージメントに関するイベント企画/実施）等 【ご入社後の想定】 1年程は、採用担当として主業務である以下2点を主に担当いただく想定です。 ■母集団形成 年間（4月～3月の年度）及び半期ごと（4月～9月・10月～3月）の採用計画人数と採用費予算に応じて、達成に向けた母集団形成のための調査・企画・実行までを担っていただきます。 事業成長に必要な人材のスキル・人物面や、どのような活躍を期待しているのか、いつまでに何人必要なのか、といった点を事業のマネジャーや部長とすり合わせながら、ターゲットとなる人材をどのように採用するかについて、チャネルと採用費予算の双方の観点から総合的に募集の企画を考えていきます。 ■候補者対応 候補者と直接話すことはもちろん、面接官や紹介会社ともリレーションを図りながら、意向醸成のために必要な情報・場を提供できるようアレンジすることや、最終取りまとめた情報を元に入社意思決定に向けたシナリオを描いていくことも採用担当の重要な役割です。 【組織体制】 セールスマーケティング事業部　事業推進部　採用・キャリア形成支援グループ 5名（マネジャー1名、採用担当3名、アシスタント1名） 【ご担当領域】 セールスマーケティング事業部では、マーケティングからセールスの領域で様々なポジションの中途採用を行っていますが、今回の募集では、セールス領域の営業職ポジションの中途採用を担当いただく想定です。 入社後はご経験に応じて業務のインストールをしながら業務を増やしていき、募集～入社までの中途採用業務を一気通貫で担当いただきます。 中途採用業務に慣れてきた後は、セールスマーケティング事業部の採用ブランディング・戦略のための施策（各種サイトやSNS等）や、既存・新規入社者のキャリアやエンゲージメントに関するイベント企画～実施等にも携わっていただくことができます。※ご志向性により ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材紹介会社におけるリクルーティング経験（営業もしくはキャリアアドバイザー）3年以上 【歓迎要件】 ■中途採用経験 ■人材紹介や媒体出稿、イベント出展など、採用に関連する業務経験ないしは知識がある方

株式会社パソナ

大阪府

■職種名：MTキャリアリクルートセンター 西日本採用推進課　管理職（エンジニア採用） 新卒/キャリア合わせて年間1500名超えの「攻め」の採用を実現するため、プレイングマネージャーとしてメンバーマネジメント及びリクルーター業務をお任せできる方を募集します。 ■メンバーマネジメント■ ・メンバーのKPI及びPDCA管理 ・メンバーのモチベーション管理 ■リクルーター業務■ ・採用計画の立案～各種KPIの設定 ・エージェントコントロール ・会社説明会企画、運営 ・採用面接 ・内定者フォロー ・パートナー企業管理 自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を実現していただきます。 採用目標達成をミッションとした、選考運営、応募者フォロー・面接対応、エージェントコントロール、採用選考イベント企画・運営などを対応いただきます。 また、管理職候補として、メンバーのPDCA管理等も大きなミッションとなります。 ＜やりがい＞ 当社の採用部門は全社の売り上げ向上に不可欠なエンジニアの採用を行っているため、経営層からの期待が非常に大きいです。2020年に発表した中期経営計画でも社員の大幅増を計画しており、採用部門の強化が喫緊の課題となっています。年間1500名超の採用がある為、質と量を両立させながら採用を行うのは大変な部分もありますが、会社業績に直結する部門として、やりがいと責任を感じながら業務を行うことができます。 ＜大変なこと＞ ・「派遣会社」というイメージが強い為、応募者や紹介会社へ業界理解を通じて当社理解を深めていただくプロモーションをし続ける事。 ・大量採用となる為、目標達成に向けたPDCAマネジメントを推進し続ける事。

＜MUST条件＞ ・リーダー以上のマネジメントのご経験がある方 上記に加え、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・営業職として、KPIを管理しながらPDCAを先読みして回したご経験のある方 （例：転職エージェント、派遣会社、保険会社、証券営業にてKPIを管理しつつ、プレーヤーとしても活躍されてきた方） ・大量採用のご経験のある方 ＜キャリアパス＞ 管理職候補として入社していただき、メンバーやパートナー企業とも協力しながら実務を回していただきます。 その後、状況に応じてメンバーを持ち管理職としてご活躍いただくことも想定しています。

株式会社マイナビ

東京都

【業務内容】 ■新卒採用に関わる業務の企画・設計・実施業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■採用計画の立案と分析、レポート（求める人物像設計、評価項目・基準設計、採用プロセス設計、KPI設定、進捗共有　等） ■母集団の形成（ダイレクトリクルーティング活用、イベント出展、ナビ掲載、紹介エージェント、WEBマーケ、リファラル、説明会開催　等） ■採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整　等） ■受入フォロー（内定式、内定者研修　等） 【キャリアパス】 ■新卒採用のスペシャリストとして多職種の採用をリードいただいたり、採用規模拡大に対応した新しい採用モデルの構築等のフィールドがあります。 ■ジェネラルにその他の人事領域へ挑戦することも可能です。

【必須経験・スキル】 ■社会人経験1年以上の方 ■基本的なMS Office（Excel/Word/PowerPoint）での操作 【歓迎経験・スキル】 ■コンサルティング/IT業界に関わるご経験 ■新卒採用/中途採用、または人事領域のご経験 ■企画、マーケティング、調達等に関わるご経験 ■業務上の関係者とのオンラインコミュニケーション経験 【求める人物像】 ■論理的に志向できる方 ■感謝と信頼の念を持ち業務に取り組める方

株式会社マイナビ

神奈川県

【同ポジションにおけるミッション】： 同社では毎年30名前後の新卒採用を行っているため、採用活動は人事の中でも非常に重要な業務となります。現在人事課では3名で業務を分担していますが、新たに人材を募集し体制を強化することで、採用に関する新たな取り組みを実行したいと考えています。特に新卒採用における母集団の形成や内定後のフォロー体制の構築は急務であるため、ご入社いただく方にはまず新卒採用（採用計画の立案から採用手法の検討、実際の採用業務）を中心に中途採用、労務など幅広く業務に携わっていただき、将来的には制度・規程・システム導入などの企画業務やマネジメントなども担っていただきたいと考えています。 【組織構成】計10名 総務部部長ー人事課　計3名：メンバー 　　　　　ー総務課　計6名：課長（2名）ーメンバー（4名） 【働き方について】 採用繁忙期により残業時間は異なりますが、出張は年1回程度、業務の状況により週1～2回程度在宅勤務も可能となります。 《今後、取り組んでいただきたいこと》 ■これまでのご経験を活かし、同社になかった採用手法の導入 ■採用のための企業ブランディングの検討 ■今まで同社にいなかった層の学生との接点づくり （首都圏の接点がなかった大学や地方国公立大学からの採用強化） ■特に機械、電気・電子、情報を専攻している学生や建築系出身の学生の採用強化 ■インターンシップの強化 ■研修制度や社内制度（給与制度等）の見直し ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかの経験3年以上 ・新卒採用の経験 ・人材業界にて新卒採用に携わった経験 【歓迎要件】 ◆インターンシップの企画・運営経験 ◆人事労務全般、人事制度の業務経験

株式会社パソナ

東京都

【経営層や事業責任者と近しい距離で、裁量権を持って採用計画の立案から実行までをお任せします】 世界6か国でサービス展開している弊社は、Globalグループ全体で更なる成長を目指し採用部門での体制強化を進めています。 【ミッション】 ■株式上場準備を加速させていくフェーズを迎えており、経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、採用計画・戦略の立案から実行まで手がけていただきます。 ■多様なポジション、雇用形態の採用を行っている弊社では、あらゆる手法を用いた採用を経験することが可能です。ゆくゆくはHRBPとして各事業部の責任者とともに、組織設計・採用・人材開発など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を実行していただきたいと思っております。 【具体的な業務内容】 ・経営層、各事業部責任者と連携しながら採用計画を立案 ・雇用形態（正社員に加え、契約社員、アルバイト、派遣など）、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と実施 （例：ダイレクトソーシング／リファラル／人材紹介エージェントコミュニケーションなど） ・採用オペレーション業務構築・改善 ・採用媒体の運用／改善や企画 利用媒体：wantedly／bizreach／green／ likedln　等 ・人材紹介会社との折衝、調整業務 ・応募者対応（面接、クロージング、入社前フォロー） ・採用進捗の管理・調整業務採用要件 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験3年以上 ・事業会社中途採用の経験 ・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験 ■英語日常会話以上のレベル 【歓迎要件】 ・IT・Webサービスなど近しい業界での中途採用経験 ・年間100名以上の大量採用経験 ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験

株式会社パソナ

東京都

【職務詳細】以下の業務についてご本人の意向と経験をふまえてアサインします。 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・候補者との面談／キャリアアドバイス ・採用における情報発信、および採用広報施策の実行 ・人事制度設計、組織開発を中心にグループの成長を支えられる仕組みづくり ・その他組織において必要な打ち手の策定と主導 【魅力】 ・年間採用人数 約100人、短期間で採用に関する多くの経験を積むことができる！ ・採用だけでなく、人事企画や組織課題に関する施策の経験を積むことができる ・金融×IT領域という、今後日本が直面する大きな社会課題の解決に携わることができる ・ご本人の志向により、人事以外の業務も経験可能（人事→事業部の実績も多数） 【募集背景】 2013年に設立。創業以来連続増収を続け、金融×ITの分野で大きな課題を解決できる会社になるべく、現在正社員約120名の体制から3年以内に1000人を超える体制を目指しております。その体制を一緒に作っていただける「人事リーダー候補」を募集しております。

【必須】 ・30代以上の方はチームマネジメントのご経験 ※下記いずれかの経験をされている方 ・事業会社における人材採用業務のご経験（1年以上） ・事業会社における人事企画業務のご経験【労務、育成、研修、制度】（1年以上） ・人材会社でのRAもしくはCAのご経験 【尚可】 ・営業経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・金融業界／IT事業への興味関心 【体制】 ・人事部門は全体で10名（うち女性5名） ・管掌役員はリクルート出身で事業開発・組織マネジメント経験豊富。

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 採用担当として幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ・採用計画の立案 ・採用計画の実施 ・求人記事等の作成 ・応募者と電話やメールでの対応 ・書類選考 ・筆記試験対応 ・面接／面接結果の連絡 ・入社手続き　等 【キャリアパス】 戦略立案のキャリア形成、幹部候補生となることができます。 【会社の魅力】 同社は単なる設計会社とは異なり、企画・設計・施工・メンテナンスに至るまでの、エンジニアサポートカンパニーです。2018年7月には東京証券取引所市場第一部銘柄指定を果たしました。また、モノとモノとの融合による新しい付加価値を創造するのは言うに及ばず、異なったハードとソフトの融合による新しい価値をお客様に提供する次世代ビジネスの企業です。

【必須】 ■同業界での採用経験（3年以上） ■第一種普通自動車免許 ■一般的なPCスキル（Word、Excel） 【尚可】 ■機械、電気電子、システムに関する知識 ■将来的に転勤可能な方 【こんな方にピッタリ】 ・上場会社で採用経験を積みたい方 ・若手でもチャレンジできる環境で仕事がしたい方 ・風通しの良い職場環境で働きたい方

株式会社ワークポート

東京都

エンジニアの中途採用業務をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 【具体的には】 ■採用計画立案 ■採用手法の選定 ■求人広告会社、人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整 ■新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど） ■応募者の書類選考、部門面接への同席による面接 ■内定者の口説き面談 【募集背景】 現状LASSIC社では事業拡大に伴う採用強化を行っておりますが 人材としても方法としても、なかなかリソースが不足している状況です。 今回、中途採用のご経験が堪能な方にアサイン頂き、 中途採用の体制を整えながら、採用強化を牽引頂きたいと考えております。 【ミッション】 IT部門の事業責任者やボートメンバーと連携をしながら 全社の採用（特に技術者の中途採用）を牽引頂きたいと考えております。 ■採用強化にもとづく体制づくり　 ・これまでは通年採用目標も約10名程度でしたが、 　今期は通年40名、来期以降は60名～を想定しております。 ・採用成功へ導いていただきながら 　採用の体制化/仕組みづくりも担って頂きたいとかんがえております。 【会社の魅力】 ◎地方創生×IT◎　 ～首都圏でなくとも商流の高い開発に関与！地方で働くという選択肢を実現～ ■プライム案件95％ ■多種多様な業界の大手中小企業より案件を頂いています。 　例：金融・通信・公共サービス・メーカー・メディア・シンクタンク等 ■都心で案件を獲得し、各種工程を地方に切り分けることで雇用を生み出す 　この取り組み等により地方創生を図る企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験 ■IT業界での中途採用のご経験 ■IT企業等に対する採用コンサルのご経験 【歓迎要件】 ■採用計画や戦略立案のご経験 ■エンジニア採用のご経験 ◎こんな方をお待ちしております！◎ ■これから新しい仕組みを作ったり、 事業を大きくしていく事にやりがいを見出して頂ける方

株式会社パソナ

東京都

【業務内容】 ■中途採用に関わる業務の企画・設計・実施業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■採用計画の立案と分析 ■事業部門とのコミュニケーション（要件ヒアリング、求める人物像設計、求人作成、進捗共有　等） ■母集団の形成（紹介エージェント、リファラル、WEBマーケ、ナビ掲載、イベント出展、ダイレクトリクルーティング活用、交流会・説明会開催　等） ■採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整　等） ■受入フォロー（新入社員研修、受入企画　等） 【キャリアパス】 ■採用のエキスパートとして新たな母集団形成方法の企画や自動化に向けた施策提案、新卒採用領域でのご活躍の道や、その他の人事領域でのご活躍も可能です。 様々なステークホルダーの力を借りながら事業づくりを推進できる方を求めています。

【必須経験・スキル】 ■社会人経験1年以上の方 ■基本的なMS Office（Excel/Word/PowerPoint）での操作 【歓迎経験・スキル】 ■コンサルティング/IT業界に関わるご経験 ■新卒採用/中途採用、または人事領域のご経験 ■企画、マーケティング、調達等に関わるご経験 ■業務上の関係者とのオンラインコミュニケーション経験 【求める人物像】 ■論理的に志向できる方 ■感謝と信頼の念を持ち業務に取り組める方

株式会社マイナビ

兵庫県

自社求人メディアへの広告掲載提案を行って頂きます。多種多様な業界・業種を対象に「採用ニーズ」をヒアリング、「どうすればクライアントの魅力を伝えられるか」、「どう応募を募り、採用を成功させるか」を考えクライアントに合わせた提案を行います。 【具体的には】 ■顧客開拓（テレアポ） ■広告・ツールの提案営業 ■広告のコンセプト企画、原稿取材 ■採用に至るまでのフォローアップ業務 【業務の流れ】お客様の採用計画の立案から人材の育成まで、新卒採用の総合サポートを提案・提供いたします。 訪問→提案→受注→広告制作→顧客フォロー、追加提案等がメイン業務となります。 提案内容も、就職情報サイトや合同イベント、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスにいたるまで多岐に渡ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業1年以上経験されている方 ■基本的なPCスキル（パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度） ■普通自動車免許 【求める人物像】 ■企画提案に関わるお仕事に意欲をお持ちの方 ■クライアントの課題解決に関わっていきたい方 ■目標達成意識を持ち、諦めずにチャレンジする方

株式会社パソナ

東京都

〇途採用担当として、事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広くご担当して頂きます。 ・事業目標の達成に向け人材要件定義 ・採用戦略の計画立案、実装 ・若手幹部候補の採用や、CxO(チーフオフィサー：部門責任者)などの人材獲得 ・新たな採用手法の企画、検討　等 ※業務はご経験、相談のうえで、チームで分担して担当して頂く予定です ※このほかにオンボーディングや組織開発、人材開発の企画、実行などの業務にも携わっていきます。

【求めるご経験】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として、年間20名程度の正社員の中途採用経験をお持ちの方 ・人事として、年間10名以上の新卒採用経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェントの企業担当として1年以上のご経験をお持ちの方 ・アウトソーサーでの中途採用支援経験を1年以上お持ちの方 【歓迎経験】 ・採用計画の立案経験をお持ちの方 ・役員クラスの採用経験をお持ちの方 ・2名以上のマネジメント経験をお持ちの方 ・入社後の育成や研修業務の経験 をお持ちの方 ・人事業務全般に幅広く携わった経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験をお持ちの方 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

経営戦略としての組織の構築、人材採用、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、採用業務の全ての統括推進の役割を担っていただきます。 【ミッション】 経営層や各事業部責任者とコミュニケーションを取りながら、事業全体の計画を把握した上で、組織・採用計画の戦略立案から実行まで手がけていただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層、各事業部責任者と連携した経営戦略実現のための組織戦略・人員計画の立案・実施 ・多様なポジションごとの採用戦略の立案・実施 ・中途採用・新卒採用チームのマネージメント業務 ・人材紹介会社・エグゼクティブサーチ会社の開拓・折衝 ・ダイレクトリクルーティング（Linkedin、ビズリーチ、Greenその他）業務 ・リファラル採用の推進 ・台湾HQやGlobalでの経営層とのグローバル人材採用連携 ・経営層、各事業部責任者と連携した採用計画の立案、実施 ■人事部の組織構成 人事マネージャー1名 ・採用マネージャー、中途採用3名（アシスタント除く）、新卒1-2名 ・人事企画・労務・総務など複数名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での中途採用経験5年以上（年間50名以上） もしくは、 ■エグゼクティブサーチ会社でのIT、Web業界での採用支援の経験5年以上 ＋ ■CXO、GlobalでのTOPタレントの採用コンサルタントもしくは採用経験必須 ■マネジメント経験 ■ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 MFSの開発組織・現場・プロダクトのあるべき姿の実現を目指し、開発チームを牽引するリーダーとして活躍するCTOを募集いたします。 2021年の資金調達額は総額12.8億円、これまでの累計資金調達額は約23.6億円となりました。コロナ禍により家計の見直しや在宅勤務の普及による住環境の見直し需要から、事業の拡大が加速している現フェーズにおいて、データ分析精度を高め、ユーザーと銀行の最適なマッチング率をさらに向上させることを目的としてエンジニア組織の強化に注力しています。 【期待する役割】 MFSの開発チームを牽引するCTOとして組織マネジメントからサービス開発まで目標設定から実現に向けた実行までお任せいたします。また、現在提供している各サービス開発に加えて、機械学習モデルを活用したAIプロダクトなど新規サービスのプロジェクトリードにも携わっていただきます。 【職務内容】 ・MFSの技術ロードマップを含む技術戦略の策定のリード ・開発組織の設計及び採用計画の立案、実行 ・開発チームのプロセス改善、チームビルディング ・各サービスの要件定義、技術選定、開発、運用 ・機械学習モデルを活用した新規プロダクト開発のリード 【サービス内容】 ■オンライン住宅ローンサービス「モゲチェック」（ http://mogecheck.jp/ ） ■オンライン不動産投資サービス「INVASE（インベース）」（ https://investment.mogecheck.jp/ ） 【組織構成】■開発チーム※組織は30代前半のメンバーが中心です。 ・エンジニア 7名（正社員5人+委託2人） ・デザイナー 3名（正社員2人+委託1人） 【魅力】 ■2021年に6.3億円の資金を調達。成長性を期待されている優良ベンチャー企業です。 ■「提案」を重視しており全社員が意見を言いやすい環境です。 ■「住宅ローン業界DXの第一人者」になれる可能性 住宅ローン業界は紙・郵送・FAXでのやり取り、審査に何日もかかるアナログな業界で、デジタル化の余地は無限大です。それだけ社会やユーザーにとてつもないインパクトを提供できるチャンスがあります。 ■成長フェーズをCTOとして経験 プロダクトが急成長するスピード感の中で、ビジネス的視点での技術的な意思決定に数多く関わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ■事業P/Lの管理、採用・評価など組織マネジメントに関する経験合計3年以上 ■Webサービスのバックエンドの開発及びクラウドインフラの設計・構築経験合計5年以上 ■個人情報を取り扱うシステムのセキュリティに関する知見 【歓迎条件】 ・事業会社の代表、CTO、VPoE、部門長など責任者としての実務経験 ・ユーザー数1万人以上を超えるサービスの開発マネジメント、リード経験 ・エンジニア採用、評価制度設計・運用の経験、AIプロダクト開発及び機械学習の知見 ・開発プロセス改善の為のワークフローの改善やツール導入経験

株式会社パソナ

東京都

同社の事業推進を支える、中途採用責任者を募集いたします。 メディアとICTに深く関わる同社では、変化の早い外部環境にいかに適応するかが事業推進にあたり非常に重要な要素です。 それを実現するためには、強固な人事体制を構築し、適切な人事サービスを社内へデリバリすることが必要不可欠です。 今回は、採用体制の増強を目的に新規メンバーを募集いたします。 【ご担当いただく業務】 中途採用における、採用企画/母集団形成からオファー提示/フォローまでの一連の採用活動を責任者としてご担当いただきます。 ■採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め ■採用計画の立案から実行 ・現場の課題ヒアリングから求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やブランディングに関わる企画から運営 ・採用のオペレーションを行うビジネスパートナーとの連携 ・面談・面接 ■効果検証 ・採用施策全般の効果検証 またキャリア志向次第では、制度設計や教育、人事労務などの領域に業務範囲を広げていただくことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企業人事として、ITコンサルタントもしくはエンジニアの採用経験（3年以上） ■年間20名以上の採用活動の推進経験がある方 ■採用企画/母集団形成からオファー提示/フォローまで、一連の採用活動を主担当として推進したことがある方 【歓迎要件】 ▼経営層に対して、課題提起をしたうえで解決策実行および効果検証までを実施したことがある方 ▼システムを用いた業務設計/運用の経験がある方 ▼採用チームの課長クラスの経験をしている方

株式会社パソナ

東京都

〇人事業務を中心に総務業務全般をご担当して頂きます。 〈人事業務〉 ■中途採用を中心とした人事業務 ・中途採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ・紹介会社との折衝、新規開拓 ・人材の育成 ・社会保険手続・勤怠管理 ・労務関連業務（社労士と連携）　等 〈総務業務〉 ■社内体制の構築を中心にご担当して頂きます。 ・安全衛生管理 ・社内規程・ルールの運用改善・管理 ・株主総会、取締役会関連業務 ・業務効率化の提案、実行 ・稟議規程の管理 ・固定資産の管理 ・各種届け出、登録の手続き、管理 等

【求めるご経験】 ・大学をご卒業された方 ・不動産業界での人事部門又は総務部門でのご経験を3年以上お持ちの方 ・不動産業界での人事部門又は総務部門での中途採用のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・紹介会社との折衝、交渉経験をお持ちの方

株式会社クロス

愛知県

■募集職種：新卒RC MF中日本採用推進課　管理職候補 【業務内容】 新卒採用担当は年間800名超えの「攻め」の採用を実現するため、自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を自らの手で実現していただきます。採用目標達成をミッションとした、選考運営、応募者フォロー・面接対応、社外折衝（大学）、採用選考イベント企画・運営などを対応いただきます。 ＜具体的には＞ ・採用計画の立案～各種KPIの設定・大学訪問（中日本）・会社説明会企画、運営・採用面接・内定者フォロー・パートナー企業管理　等 ＜やりがい＞ 当社の採用部門は全社の売り上げ向上に不可欠なエンジニアの採用を行っているため、経営層からの期待が非常に大きいです。2020年に発表した中期経営計画でも社員の大幅増を計画しており、採用部門の強化が喫緊の課題となっています。年間700名超の採用がある為、質と量を両立させながら採用を行うのは大変な部分もありますが、会社業績に直結する部門として、やりがいと責任を感じながら業務を行うことができます。また、現在は名古屋にメイテックフィルダーズの採用担当はおりませんので、自ら裁量と責任を持って業務に取り組むことができます。※メイテック採用担当は名古屋におりますので、アドバイス等はいただける環境です。 ＜大変なこと＞ ・「派遣会社」というイメージが強い為、大学教授やご家族に企業理解を深めていただく必要があります。 ・大量採用となる為、目標達成意欲をしっかりと持って業務を遂行していただく必要があります。 ＜キャリアパス＞ 管理職候補として入社していただき、まずはパートナー企業とも協力しながら実務を回していただきます。その後、状況に応じてメンバーを持ち管理職としてご活躍いただくことも想定しています。

【必須】 ・個人向け営業（管理職）経験のある方 ・小売業界におけるSV/店舗責任者で定量分析を実施された方 ・人材業界の営業経験者 【求める人物像】 KPI等から逆算した施策を打ち続けることが出来る方 ■募集背景： 中日本は東京の課長が兼任いる状況が続いているため、体制強化のため募集しております。 ■配属部署： グループ採用部門　新卒リクルートセンター　中日本採用推進課 組織構成課長1名（東京勤務）メンバー1名（20代／男性)　外部パートナーリクルーター3名 新卒リクルートセンター全体では約50名のメンバーがいます。

株式会社マイナビ

愛知県

新卒/キャリア合わせて年間1500名超えの「攻め」の採用を実現するため、プレイングマネージャーとしてメンバーマネジメント及びリクルーター業務をお任せできる方を募集します。 ■メンバーマネジメント■ ・メンバーのKPI及びPDCA管理 ・メンバーのモチベーション管理 ■リクルーター業務■ ・採用計画の立案～各種KPIの設定 ・エージェントコントロール ・会社説明会企画、運営 ・採用面接 ・内定者フォロー ・パートナー企業管理 自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を実現していただきます。 採用目標達成をミッションとした、選考運営、応募者フォロー・面接対応、エージェントコントロール、採用選考イベント企画・運営などを対応いただきます。 また、管理職候補として、メンバーのPDCA管理等も大きなミッションとなります。

【MUST条件】 ・リーダー以上のマネジメントのご経験がある方 上記に加え、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・営業職として、KPIを管理しながらPDCAを先読みして回したご経験のある方 （例：転職エージェント、派遣会社、保険会社、証券営業にてKPIを管理しつつ、プレーヤーとしても活躍されてきた方） ・大量採用のご経験のある方

株式会社マイナビ

大阪府

自社求人メディアへの広告掲載提案を行って頂きます。多種多様な業界・業種を対象に「採用ニーズ」をヒアリング、「どうすればクライアントの魅力を伝えられるか」、「どう応募を募り、採用を成功させるか」を考えクライアントに合わせた提案を行います。 【具体的には】 ■顧客開拓（テレアポ） ■広告・ツールの提案営業 ■広告のコンセプト企画、原稿取材 ■採用に至るまでのフォローアップ業務 【業務の流れ】お客様の採用計画の立案から人材の育成まで、新卒採用の総合サポートを提案・提供いたします。 訪問→提案→受注→広告制作→顧客フォロー、追加提案等がメイン業務となります。 提案内容も、就職情報サイトや合同イベント、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスにいたるまで多岐に渡ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業1年以上経験されている方 ■基本的なPCスキル（パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度） ■普通自動車免許 【求める人物像】 ■企画提案に関わるお仕事に意欲をお持ちの方 ■クライアントの課題解決に関わっていきたい方 ■目標達成意識を持ち、諦めずにチャレンジする方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 同社にて、主に採用業務をご担当いただきます。 ※株式会社シノケングループで雇用、株式会社シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。 【職務詳細】 ・採用計画の立案・実施 ・求人票作成、自社採用サイト・広告媒体の管理 ・エージェント管理 ・書類選考、面接の案内、日程調整 ・採用面接のセッテイング及び実施 ・入社予定者へのフォロー ・採用計画の進捗管理 ・新卒採用のサポート　など ※隣接部門であるファシリティマネジメント部と連携し総務業務も一部ご担当いただきます。 ■入社後、まずは採用業務を中心にご担当いただきます。グループに関する理解を深めながら採用業務全体の流れを掴み、徐々に業務範囲を広げていただきたいと思います。採用だけに留まらず、研修や教育、労務や人事制度の企画などにもチャレンジしていただきたいと思います。

【必須】 以下いずれかに該当する方 ■人事（採用担当者）としての実務経験 ■人材ビジネスでの実務経験 【尚可】 ■チームリーダーのご経験 【売上／経常利益（連結）】 2020年12月期　売上：952億1300万円　経常利益：89億9000万円 2019年12月期　売上：957億8600万円　 経常利益：90億1800万円

株式会社ワークポート

鹿児島県

■採用に関する業務全般 【具体的には】 ■要員計画に基づいた採用計画の立案及び実施 ■業者との契約交渉、業務調整 ■養成校、企業訪問による採用活動 ■院内外における就職説明会の実施 ■応募者の見学、面接対応 ※キャリア開発の観点から法人内の他事務部門へジョブローテーションをする場合があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験8年程度以上 ■Excel、Word、PowerPointの操作 ■普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【歓迎要件】 ▼人材エージェントや営業・採用業務、医療業界、いずれかの経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

グループ各社の中途採用における母集団形成最大化を目的とし、各社の採用状況に合わせた中途採用業務をご担当していただきます。 ※下記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます。 訴求ポイントの整理やミッション、ビジョン、バリューの作成支援 　・適切な人物モデルの設定、集客方法検討 　・新たな人物モデルの開拓検討 　・教育研修ノウハウの共有 　・採用HP情報や求人導線の改善 　・人材紹介エージェント開拓／関係性構築 　・リファラル展開／社内浸透施策のノウハウ共有 　・スカウトの検討および運用 　・通過率の最大化（適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供） 　・分析：数値管理／集計方法の支援

【応募要件】 ・人事として、年間10名程度の正社員中途採用のご経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェント(RA側)として1年以上のご経験をお持ちの方 　（CA側経験のみ不可／派遣営業のみ不可） ・アウトソーサーでの中途採用支援したご経験を1年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・採用計画の立案をしたご経験をお持ちの方 ・役員クラスの採用経験をお持ちの方 ・入社後の育成や研修業務のご経験をお持ちの方 ・人材紹介エージェントにてRA／CA両方のご経験をお持ちの方 ・⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げたご経験をお持ちの方

株式会社クロス

東京都

当初は、中途採用における、採用企画立案・実行をチームリーダーとしてご担当いただきます。 （1）採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査から事業部責任者と採用要件定義の検討、調整 （2）採用計画の立案から実行まで ・現場の課題ヒアリング 　各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） 　採用オペレーションのマネジメント、課題解決 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 　採用広報やブランディングに関わる企画及び運営 　面接者のスキルアップ、面談・面接対応 （3）フォローアップ ・採用施策全般の効果検証 　他チームと連携の上、オンボーディング施策の企画フォロー

■必須条件： ・大卒以上 ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・媒体選定・ダイレクトリクルーティング・リファーラルなどの採用手法全般の企画からオペレーションまでのご経験 ・正社員だけでなく契約社員・パート社員の採用のご経験 ■歓迎要件： ・多拠点展開をしている企業での中途採用経験（全国各地の特徴・有力媒体などの知見がある方） ・50人規模の新卒採用のご経験（大卒・高卒） ・育成・組織開発に関する業務のご経験 ＊転職歴あまり多くない方

グローバルリファイン株式会社

東京都

【募集背景】 現人事責任者が広報やブランディング強化を目的とした別部署の立ち上げ（Brand eXperience室）を行うことになり人事責任者を探されています。 経営陣とのコミュニケーションも多く、人事サイドから事業を牽引いただける方を募集しています。 【参考記事】 1.メンバーに“最高の体験”を！POLの人事部は2019年よりPX（People Experience）部に生まれ変わりました！ https://www.wantedly.com/companies/pol/post_articles/154225 2.組織・チーム作りに携わる方々へ。POLのPX責任者が最初に着手した強い組織作りの第一歩とは？ https://www.wantedly.com/companies/pol/post_articles/333395 3.国内No1 SaaS企業でのキャリアを卒業し、Lab TechスタートアップにジョインしたPX責任者が目指す組織の姿 https://www.wantedly.com/companies/pol/post_articles/332857 【期待する役割】 ※CHRO候補として、将来的には経営レイヤーへの参画も視野に入れたポジションになります。 経営メンバーやPXメンバーと協力しながら以下のような業務をお任せいたします ■経営課題に対しての人事/組織面からの解決 ■中長期的な採用戦略計画の立案と直近の採用計画達成の推進 ■評価制度のアップデートと運用 ■人事制度や働き方についての課題提起と解決に向けた推進 ■組織拡大におけるさまざまな課題を先回りで感知し、先手を打てるような体制づくりと実行 など 【魅力/事業成長性】 研究関連市場は、巨大な市場でありつつもまだテクノロジーが入っていない未開拓な市場です。国内だけでも「研究人材市場4000億円、研究委託市場1.6兆円、試薬市場4000億円、機器市場2000億円」など、巨大な市場が隣接しているのがLabTech市場の構造です。 同社は、LabTech領域のポテンシャル/社会的意義を踏まえ、LabTech領域の国内トップリーダーとして新たな事業を創造しています。今後は、国内市場のみならず、海外展開を視野に入れた戦略を進めておりグローバル展開に興味をがある方にもお勧めの企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用戦略~採用計画の立案・実行の経験 ■人事制度の策定や運用の経験 ■チームマネジメント 【歓迎要件】 ■経営や事業サイドでの経験 ■CHRO,人事部長またはそれに近しい職務 ■経営レイヤーを巻き込んでの業務経験 ■リクルーターとして組織の採用成果にコミットしてきた経験 ■採用企画、採用広報、戦略人事のご経験

株式会社パソナ

愛知県

新卒採用担当は年間800名超えの「攻め」の採用を実現するため、自らプロセス手法を考え、課題抽出から打ち手の企画/実行をし、目標達成を自らの手で実現していただきます。採用目標達成をミッションとした、選考運営、応募者フォロー・面接対応、社外折衝（大学）、採用選考イベント企画・運営などを対応いただきます。 【詳細内容】 ・採用計画の立案～各種KPIの設定 ・大学訪問（中日本） ・会社説明会企画、運営 ・採用面接 ・内定者フォロー ・パートナー企業管理　等 【キャリアパス】 管理職候補として入社していただき、まずはパートナー企業とも協力しながら実務を回していただきます。 その後、状況に応じてメンバーを持ち管理職としてご活躍いただくことも想定しています。

【必須経験】 ・個人向け営業（管理職）経験のある方 ・小売業界におけるSV/店舗責任者で定量分析を実施された方 ・人材業界の営業経験者 【求める人物像】 KPI等から逆算した施策を打ち続けることが出来る方 【この仕事のやりがい】 当社の採用部門は全社の売り上げ向上に不可欠なエンジニアの採用を行っているため、経営層からの期待が非常に大きいです。 2020年に発表した中期経営計画でも社員の大幅増を計画しており、採用部門の強化が喫緊の課題となっています。 年間700名超の採用がある為、質と量を両立させながら採用を行うのは大変な部分もありますが、 会社業績に直結する部門として、やりがいと責任を感じながら業務を行うことができます。 また、現在は名古屋にメイテックフィルダーズの採用担当はおりませんので、自ら裁量と責任を持って業務に取り組むことができます。 ※メイテック採用担当は名古屋におりますので、アドバイス等はいただける環境です。 【業務上での大変な事】 ・「派遣会社」というイメージが強い為、大学教授やご家族に企業理解を深めていただく必要があります。 ・大量採用となる為、目標達成意欲をしっかりと持って業務を遂行していただく必要があります。

株式会社マイナビ

東京都

■採用関連業務 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・年間数百人以上の候補者との面談 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・人材紹介会社との折衝 ・内定者との折衝 ■人事労務関連業務 ・勤怠管理 ・給与・社保等の取り纏め ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用業務の経験2年以上 【下記にマッチする方にお勧めです】 ▼モチベーション高く、バイタリティーのある方 ▼対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応出来る方 ▼ホスピタリティのある方 ▼上場準備含め、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

株式会社パソナ

熊本県

【仕事内容】 ■新卒・中途採用における採用施策立案から一連の採用業務全般 ※エンジニア、営業、経営管理（管理部門）の採用を行います。 【具体的には】 【全体】採用計画の立案と実施 【新卒採用】学校訪問、学内・学外説明会の実施、学生との面談・面接やそれに付随する調整業務、入社前の学生フォロー、新入社員研修の実施、など 【中途採用】求人媒体の選定、求人内容の検討、書類選考・面接の実施とそれに付随する調整業務、内定から入社までのフォロー、入社後研修の調整、など ＜勤務地＞ 熊本本社

【必須条件】 ■新卒採用と中途採用の実務ご経験者　※業界不問 ■中規模以上の事業会社での採用業務のご経験者（目安5年以上） 【歓迎条件】 ■IT職種の採用実績をお持ちの方

株式会社マイナビ

広島県

自社求人メディア『マイナビ』の広告掲載提案を行います。 「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。 企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。 【業務詳細】 お客様の採用計画の立案から人材の育成まで、新卒採用の総合サポートを提案・提供いたします。 訪問→提案→受注→広告制作→顧客フォロー、追加提案等がメイン業務となります。 提案内容も、就職情報サイトや合同イベント、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスにいたるまで多岐に渡ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業1年以上経験されている方、かつ社会人歴3年以上 ■基本的なPCスキル （パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度） 【歓迎要件】 ■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方 ■自ら考え自律的に行動できる方 ■常に新しいことにチャレンジできる方 ■自己管理能力の高い方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【業務内容】 採用部門の主担当として業務にあたっていただきます。 【具体的には】 ・採用計画の立案 ・新卒向け会社説明会の実施（社内及び大学） ・候補者との面談 ・求人サイトの管理 ・人材会社とのやり取り

【必要なスキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■新卒採用業務を行われていた方 ■新卒採用サービスを提供していた方 【歓迎経験】 ■中規模の企業にて新卒採用業務を行なわれていた方

株式会社マイナビ

東京都

■労務業務 ・入退社手続き　　　　　　　 ・給与・賞与等支払い関連業務 ・勤怠管理関連業務　　　 ・社会保険関連業務 ・安全衛生管理 ・社員のライフイベントに沿って生じる必要な諸手続きの管理 ■採用業務（新卒・中途） ・媒体掲載準備　　　　　　　 ・会社説明会 ・応募者管理　　　　　　　　 ・採用計画の立案 ※説明会、面接等で国内出張が発生する可能性があります。

【経験】(必須) ・上場もしくはそれ相応の事業会社での人事の実務経験者であること ・守秘義務等の人事分野に必要とされるリテラシーが高いこと ・人事関連データの抽出作業が多い為、ある程度のエクセルスキルは必須（VLOOK、ピポットまで必須） ・間違えられないデータを扱う為、緊張感をもって、正確な業務遂行を目指せること （あれば尚可） ・Smart HR(労務管理システム)、jinjer(勤怠管理システム)、HR Brain(評価システム） 　リクオプ、おうぼうけるくん、AOLなど（候補者管理システム）など、人事システムの使用経験 ・年間100人以上の採用経験がある方大歓迎 ・実務を通じて社内の人事制度改革などの経験があること 【求める人物像】 各店舗や本社の各部署からヒアリングし本音を引き出すコミュニケーション能力と、 それらを課題としてまとめて解決に導くリーダーシップ力。 実行した後の進捗を追って更なる精度にもっていく粘り強さ。 制度改革などを行い仕組みを変えていくことにやりがいを感じられる方。 複数の課題を同時に進めていける柔軟性のある方。 語学力：あれば尚可 英語・中国語

マンパワーグループ株式会社

神奈川県

■新卒採用 従来の得意領域だった化学・生物専攻の学生のみならず、注力領域であるさらに機械・電気を専攻とした学生の採用を拡充するため、大学・高専・高校を中心に、J&T環境ならではの技術的な面白みやキャリアパス、社会貢献性の高い事業をPRし、戦略的な採用枠の獲得に向けて様々な企画の立案から推進をお任せします。 ■中途採用 現行のリファラルを中心とした採用活動のみならず、年間を通じた採用計画の立案から推進、採用手法の多角化など再現性の高い採用活動の確立を期待しております。 ■教育企画業務 働き方改革が叫ばれる中で、「勤務場所は柔軟に、アウトプットは最大に」へ導く、業務目標管理制度の確立・運営をターゲットとし、上司である管理職社員と部下の双方に対し行う教育を企画し、さらに実施に移していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■機械または電気学科をご卒業された方 【歓迎要件】 ■下記いずれかのご経験 ・プラントの運転・保全経験 ・製造オペレーター経験 ・サービスエンジニア経験 【借上げ寮・社宅制度】 ・40歳または入社後5年まで ※負担上限 寮7.5万 社宅10万）

株式会社パソナ

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 大阪府 ／ 北海道 …

＜仕事概要＞ 自社求人メディアの広告掲載提案を行います。 「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。 企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。 ＜業務詳細＞ お客様の採用計画の立案から人材の育成まで、新卒採用の総合サポートを提案・提供いたします。 訪問→提案→受注→広告制作→顧客フォロー、追加提案等がメイン業務となります。 提案内容も、就職情報サイトや合同イベント、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスにいたるまで多岐に渡ります。

必須要件 ■法人営業1年以上経験されている方 ■基本的なPCスキル 　（パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度） ■要運転免許証 歓迎/尚可 ■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方 ■自ら考え自律的に行動できる方 ■常に新しいことにチャレンジできる方 ■自己管理能力の高い方

株式会社Wings

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 大阪府 ／ 北海道 …

＜仕事概要＞ 自社求人メディアの広告掲載提案を行います。 「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。 企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。 ＜業務詳細＞ お客様の採用計画の立案から人材の育成まで、新卒採用の総合サポートを提案・提供いたします。 訪問→提案→受注→広告制作→顧客フォロー、追加提案等がメイン業務となります。 提案内容も、就職情報サイトや合同イベント、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスにいたるまで多岐に渡ります。

必須要件 ■法人営業1年以上経験されている方 ■基本的なPCスキル 　（パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度） ■要運転免許証 歓迎/尚可 ■達成意欲が高く成功に向けて意欲的に取り組める方 ■自ら考え自律的に行動できる方 ■常に新しいことにチャレンジできる方 ■自己管理能力の高い方

株式会社Wings

広島県

【職務概要】 同社にて自社広告サイトの営業を担って頂きます。 【職務詳細】 ・お客様の採用計画の立案から人材の育成まで ・新卒採用の総合サポートを提案、提供 ・訪問→提案→受注→広告制作→顧客フォロー、追加提案等 ・就職情報サイトや合同イベントの提案 ・パンフレットやHP等の個別制作物の提案 ・人材育成に関わる研修サービスの提案、フォロー 同社求人メディア「マイナビ」の広告掲載提案を行います。 「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、 クライアントに合わせた提案を行って頂きます。 企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を 届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。 ★同社の目指す方向性★ 新卒採用サイトとして圧倒的なナンバーワンを目指し、 お客様の採用の総合サポートができるよう、広告媒体の営業に留まらず、 幅広い商材をもとにお客様の新卒採用のパートナーを目指し、実行しています。

【必須】 ・販売経験がある方※数字を追った方限定とする（目安1年以上） ・基本的なPCスキル（PowerPoint、Excel、Word） ・普通自動車運転免許（都市部以外のエリアに応募の方のみ） 【尚可】 ・営業としての実務経験がある方 ・マネジメントを経験したことがある方 ☆★こんな方におすすめ★☆ ・未経験から営業にチャレンジしたい方 ・マネジメントに興味がある方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 日本の社会問題解決に寄与し、創業以来連続増収を続ける成長著しい同社にて、リクルーター業務を含む中途採用業務を中心に人事業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ■採用 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・年間数百人以上の候補者との面談 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・人材紹介会社との折衝 ・内定者との折衝 ■人事労務 ・勤怠管理 ・給与・社保等の取り纏め 【魅力】 同社の事業拡大フェーズにおいて中枢を担う業務となり、CEO直轄の体制にて人事戦略を策定し、あらゆるチャネルを使い実行いただきます。 人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換をしながら業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

【必須】 ■人事業務（主に採用等）経験2年以上 ※事業会社の人事だけでなく人事・人材サービス企業や人事コンサルでの経験も可※ 【尚可】 ■モチベーション高く、バイタリティーのある方 ■ホスピタリティのある方 ■上場準備含め、これから新しい組織等を創っていきたいというマインドの方 【社風について】 公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨出来る環境があります。また、2022年の上場に向けて会社一丸となっているため、エネルギッシュで風通しの良い環境です。

株式会社ワークポート

東京都

【職務詳細】 ■採用企画／運営 ・採用計画の立案 ・母集団形成 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・候補者問い合わせ対応 ・面接設計、採用基準の型化 ・MeetUPの企画および運営 ・募集媒体の選定～運用、分析（PDCA） ・入退社手続き、準備 ・オンボーディング施策、フォローアップなど ■人事企画 ・人事施策の運営、浸透支援 　┗新入社員のオンボーディング施策（企画／運用） 　┗従業員サーベイ／1on1などの定量定性データをもとにした課題解決 　┗評価制度・昇格制度運用のサポート 　┗組織毎の人材開発の方針決定、企画運営 ・入社／異動／昇給などの人事データ運用／活用 ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ・人事データの基盤整備・活用施策の検討 ・入退社手続き等の労務対応など

【必須】下記いずれかの経験必須 ・ベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境での人事実務経験　(100名以上規模が望ましい) ・事業会社での中途採用経験(3年以上) ・採用コンサル（RPO）経験　3年以上 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 ・入社オンボーディングの企画／実行の経験 ・各種サーベイの企画と実行の経験（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ等） 【尚可】 ・正社員向けの制度構築を担当されたご経験 ・ITベンチャー企業での業務経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ・同社にて、採用業務を通じて同社理解をしながら、社長直下のプロジェクトでHR課題の解決を担当していただきます。 【職務詳細】 ●リクルーティング業務 採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ・採用計画の立案～実行 ・採用市場のマーケット調査 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・採用プロセスの改善 ・面談・面接 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ●社長直下のプロジェクト業務 ・プロジェクトで定めた重要課題を解決するためのミッション遂行 ・取締役会資料作成

【必須】 ・人事経験がある方 ・社内プロジェクトの進行経験がある方 【尚可】 ・社内プロジェクトの企画の経験がある方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社の人事としてご活躍いただけるメンバーを募集しています。 役員直下の環境で人事に関する全体業務(採用、制度設計、人事管理など)を担当します。 【職務詳細】 ・採用計画の立案、達成に向けた各種施策の実行 ・人事関連制度や報酬制度の構築と運営 ・組織のパフォーマンスを最大化するための施策立案とその推進 ・労務管理（職場環境の整備等） 【求める人物像】 ・少数精鋭の環境下で自分の能力を存分に発揮していきたい方 ・ベンチャー企業という組織体で幅広い業務を経験しながら自らの専門性を高めたい方 会社の成長を自分の成長と捉えながらキャリアを築いていきたい方 ・チームでのコミュニケーションを大切にしながら業務に取り組める方 ※経歴・資格・経験は問いませんので、少しでも興味を持っていただいたらぜひご応募下さい。

【必須】 ・人事及びバックオフィスとしての就業経験(1年以上) ・同社のVisionとMissionに共感できる方 【尚可】 ・採用ブランディングの企画立案の経験 ・労務管理の経験 ・新しいことへ積極的にチャレンジしながら業務に取り組める方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 人事グループのマネージャーとして、グループ全社の労務実務、採用企画をご担当頂きます。 【職務詳細】 ■労務業務 ・グループ全社の給与計算（外注しているため、ディレクションがメインとなります） ・規程改訂（マイナーチェンジや新規規程策定） ・契約書類の作成、チェック ・従業員からの労務相談対応 ・メンバーマネジメント ■採用業務 ・中途採用／新卒採用に係る社内打ち合わせ ・採用計画の立案、実行、進捗管理、レビュー ・チャネル選定、エージェントとのコミュニケーション、面接・面談のアレンジ ・イベント（採用説明会等）実施 ・メンバーマネジメント 【ポジションについて】 現在人事グループには10名のメンバーが在籍しております。 労務、採用を始め、ご希望も伺いながら実際の役割は決定いたします。 業務の采配を考えながら、課題解決の遂行をお任せします。

【必須】 ・中小企業での人事業務経験3年以上 ・給与計算経験（同等規模以上）3年以上または採用経験3年以上、もしくはそれに類する経験 ・規程策定や改定のご経験 ・労働基準法、所得税法など必要な法律の知識をお持ちの方 ・日常会話以上又はテキストベースにて英語でのコミュニケーションが可能な方 【尚可】 ・ベンチャーでの人事経験 ・労働基準法などの法律の知識 ・ビジネスレベルの英語力 ・国内外税務の知識がある方

株式会社ワークポート

京都府

【職務概要】 同社にて、採用業務をお任せします。 【職務詳細】 ・媒体選定 ・セミナー企画／運営 ・人材エージェント対応 ・面接の設定／実施 ・インターンシップ企画／運営（年間200名） ・採用選考システムの導入 ・全体のプロデュース メインは新卒採用業務をお任せします。（昨年実績11名） 採用予算をどのように使うか設計、実行できます。 将来的には、経営戦略に沿った採用計画の立案～実施、人事制度の見直し／運用、人材育成など「人／組織」に関わる業務をお任せします。 【組織構成】 現在、2名にて構成しています。

【必須】※いずれか必須※ ・採用業務の経験5年程度 ・採用計画の立案～実施の経験 【尚可】 ・マネジメント経験 【こんな方におすすめ】 ・様々な方と話すのが好きな方 ・人の役にたつことをやりがいに感じられる方 ・これまでの経験を活かしたい方

株式会社ワークポート

東京都

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作るというミッションのもと､当社成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、当社ではエンジニアの採用を強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 採用計画の立案 ・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義 ・採用計画立案、施策立案～実行 ・競合/マーケット調査 候補者母集団の形成 ・エージェントマネジメント ・新規チャネル開拓 ・採用ブランディング 選考プロセスの管理 ・候補者/内定者対応 ・オペレーションプロセスのマネジメント・改善

■応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でIT領域（SE、PG、PM）における法人営業経験 ・IT業界でのエンジニア採用経験 ■求める人物像 以下のような人物像を志す方 ・テクノロジーやプロダクト開発に関する興味関心がある ・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・目標達成意欲・成長意欲

株式会社コトラ

東京都

経営者視点で学びたい方、大歓迎です。 無形サービスを展開している弊社では、「人」は欠かせない資産です。働きやすい環境作り、社員のモチベーションアップ、組織強化など経営者視点で業務を進められるポジションです。 【主な業務内容】 ＜人事企画＞ 　・採用計画の立案 　・人事考課制度運用・改善（基本給設計、インセンティブ設計） 　・モチベーション管理、配置転換 　・採用ＩＲ 　・人事担当者の部下教育等

【未権者歓迎】 ＜必須条件＞ ・社会人経験３年以上（マルチタスク能力、コミュニケーション能力） ・エクセル（スプレットシート）実務経験（関数のスキルが豊富な方） ・ＰＰＴプレゼン資料作成経験 ＜歓迎スキル＞ ・経営（ヒト、モノ、カネ、情報）の基本知識 ・人事経験 ・商品企画経験 ・金融業経験 ・各種資格の取得

株式会社プレシャスＨＲ

福島県

人事労務全般を手掛けていただきます。【具体的には…】 ・経営目標を達成するための適切な部門構成や人員配置を計画 ・経営目標を達成するための具体的な新卒、中途の採用計画の立案 ・社員が能力を最大限に発揮するための制度構築や仕組みづくり ・社員の労務管理業務 また、ご経験によってプレイングマネージャーとして下記業務も担当していただきます ・人事部門のメンバーマネジメント（主任2名、担当4名、パート1名） ・労務管理に関する管理と是正活動 ・人事制度、評価制度の検討や見直し ・新卒、中途の採用計画の検討 ・社員教育に関する見直しやフローの検討　など

・採用業務もしくは労務管理経験 ・マネジメント経験 ・小売業界での実務経験をお持ちの方 ・衛生管理者資格、社会保険労務士の資格をお持ちの方

ヒューレックス株式会社

東京都

中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 ①採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 　 ②採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善　 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 ③入社後の活躍 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ▼キャリアパス事例 CASE1：採用のスペシャリスト 　　　　ex)中途採用担当→新卒採用担当 CASE2：人事としてのジェネラリスト 　　　　ex)中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当 CASE3：マネジメント 　　　　ex)中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者

・大卒以上 ・無形商材の営業経験2年以上

ヴォケイション・コンサルティング株式会社