労務関連業務の転職・求人検索結果

東京都

■営業事務、経費精算、労務関連など、事務全般業務を担当していただきます。 ■これまでの事務経験を生かしていただき、最初はこれまでのキャリアで対処可能な仕事から徐々にお任せしていきます。 ■具体的には ・契約書の作成 ・経費精算 ・労務関連業務（勤怠管理） ・営業スタッフのサポート（見積・請求書発行、報告書作成補助） ・お客様とのメール、電話応対などです。 ■幅広い業務を扱うため、すぐにすべての仕事をお任せすることは致しません。先輩社員の業務を通して流れを習得していただきます。 ■専門用語、専門知識などは丁寧に教えますのでご安心ください。また、わからないことがありましたら先輩社員にどんどん聞いてください。 ■今回募集する事務職は、総務・経理・労務など多岐の分野に渡ります。そのため、事務職の経験がある方でも、初めての業務をお任せする可能性があります。積極的に学ぶ意欲のある方を歓迎いたします。 ■面接で適性を判断し、配属先を決定いたします。 ・配属例1 総務課 （事務スタッフ３名）／ メイン業務：総務、営業事務 経費精算、電話応対などからはじめていただき、 勤怠管理や契約書の作成等を担当していただきます。 ・配属例2 技術課（事務スタッフ２名）／ メイン業務：技術補助事務 はじめはExcelを使用した現場写真の整理、報告書作成業務を行っていただき、 官公庁への書類作成、提出等を担当していただきます。 ☆職場は20～30代女性が中心に活躍中！　部署を超えた連携も良好です。

■学歴不問 ■基本的なPCスキル ■何らかの事務経験（業界・年数不問） ■将来性重視の採用です。 ・業界の知識不問 ・異業種からの転職者も多数活躍中です ・将来性を重視した採用ですので事務経験が浅くてもご応募をご検討ください 【生かせる経験・スキル】 ■建設業界での事務経験 ■簿記やビジネス検定などの資格 ■自社ホームページの運用業務 【歓迎します】 ■仕事に責任と誇りを持って取り組める方 ■チームワークを大切にできる方 ■コツコツとした作業や文章の読みこみが好きな方

茨城県

株式上場準備に向けて、部長候補として 管理部門業務全般をお願い致します。 【職務内容】 ■人事企画、採用、教育研修 ■給与計算、労務関連業務 ■総務、法務等の取り纏め 【組織構成】 ■計６名 経営管理本部長1名（60代男性）、総務課課長1名（40代男性）、情報担当1名（30代男性）、人事、労務、総務、庶務担当3名（40代3名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■管理部門でのマネジメント経験のある方 【歓迎要件】 ■IPO準備に携わった経験のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

ご経験・適性に応じてゲオグループで使用する各種システムの「要件定義／基本設計／詳細設計／開発／テスト／導入／運用保守の各業務」をご担当いただきます。 既存システムの改修はもちろん、新システム開発のプロジェクトに携わる機会があります。 基本的にゲオ社のシステム開発については内製化しているため、ユーザーからの声をシステムに反映し、実際に店舗で使われた後のフィードバックも得られる環境であり、やりがいを得やすい業務です。 【内製化】コンサルティング～企画～詳細設計 【担当範囲】企画～詳細設計 【開発環境】 ■OS： Windows ／ Linux ■汎用機言語： VB.Net／ASP.Net／C#／VB6／ACCESS／PHP、他 ■DB： Oracle ／ SQLServer ／ Redshift ／ Postgres /MySQL ■ソース管理：VSS,GIT ■クラウド：AWS ■他：JP1、各種ハンディ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記の何れも該当する方 ■労務関連業務全般のご経験 ■SAP認定資格所有者もしくはERPシステムの導入経験 ※労務関連の業務に対し深い知見をお持ちであり、IT部署側ではなく、現場からシステムによる改善を行える方を求めています。 【歓迎】 ■人事給与システム導入・刷新等のプロジェクト経験とそのシステムの運用業務

株式会社パソナ

東京都

■給与・労務担当の業務について 　・従来の給与・労務関連業務だけでなく、当社にとって重要な制度の企画立案や 　　施策の遂行を担うポジションです。 　・まずは、下記の給与・労務関連業務のうち２～３程度でご担当いただき、 　　その後給与・労務関連の業務全体をリードしていただきます。 　　将来的には人事労務制度などの立案・運営業務にも携わっていただきます。 ■給与・労務担当の関連業務 　・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） 　・給与計算業務（一部アウトソーシング） 　・労働時間管理 　・産業医関連業務 　・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） ■担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ■経験・スキル（下記のいずれか） 　・給与・労務関連業務経験　3年以上 　・現場（収益部門）での経験（左記の場合は労務の経験は１年でも可） 　・人事（給与・労務）に関する基本的な法律の理解 　・EXCEL等を使ったデータ処理スキル（正確な処理・基本的な関数が使用できること） ・現場（収益部門）での経験（左記の場合は労務の経験は１年でも可） ■求める能力 ・地頭の良さ ・コミュニケーション能力 ・行動力

マーロン・パートナーズ株式会社

埼玉県

本社オフィスにて給与計算を中心に労務関連業務をお任せします。 【具体的には】 ■給与計算（給与奉行使用） ■勤怠書類のチェック、入力 ■社会保険、労働保険の書類作成、及び手続き ■Excelを用いての資料作成 ■採用補助（求人原稿手配、面接設定、応募者との連絡等） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与実務経験3年以上 ■普通自動車免許（AT限定可）

株式会社パソナ

大阪府

◆同社にて労務関連業務をご担当いただきます。 ■給与計算 ■勤怠管理 ■労務管理（社会保険手続きほか） ■人事制度企画・運用　 ■安全衛生管理　等 ※まずは労務系の事務作業を中心にご担当いただきます。将来的には人事グループ内の業務ローテーションとして採用・教育などの人材育成や制度企画・設計等にも携わっていただく可能性があるポジションです。 【部署構成】組織名称：管理本部　人事グループ 　管理職　　2名 General Manager（40代男性）、Manager（30代男性） 　担当者　　4名（50代女性1名[出向]、40代女性1名[育休]、30代女性2名） 　契約社員　2名（60代男性1名、30代男性1名） 　派遣社員　1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算、社会保険関連の実務経験をお持ちの方（目安：３年以上） ■勤怠管理のご経験 （有給休暇管理、欠勤、休職処理、問い合わせ対応など） 【歓迎要件】 ■給与システム等の入れ替え担当等の経験 ■制度変更等の経験、説明会の実施担当の経験等 ■第一種衛生管理者、社会保険労務士等の有資格者 【志向】 ■業務に真摯に取り組める方 ■目標に向かってチームで作業する事に抵抗のない方

株式会社パソナ

東京都

社長直下の部署「経営企画室」にて、人事・採用を中心に経営企画業務に携わって頂きます。ゆくゆくは「人事部」を新設し、会社の成長を支えるメンバーとしてご活躍頂きます。 【具体的には】 ＜人事に関わる業務＞ ・新卒採用（説明会・インターンの実施、内定者フォロー等） ・中途採用（媒体選定、日程調整等） ・研修（スケジュールの作成、資料準備等） ・労務関連業務（給与計算等） ＜その他の経営企画業務＞ ・IR・広報に関わる業務 ・経営計画の策定や予算と実績の管理 ・内部監査 ・社内のコンプライアンス対応 ・取締役会、株主総会の運営事務 ・イベントの企画・実行 【募集背景】事業拡大、人事部発足予定のための増員募集 【働く環境】平均残業10h／月程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■PCスキル（Excel/四則演算や基本的な関数・IF関数、Word、PowerPoint） ■数字を扱うことに苦手意識が無いこと 【歓迎要件】 ▼採用や労務などの経験 ▼簿記資格保有者 ▼宅地建物取引士 【組織構成】経営企画室 室長：30代男性、主任：30代女性、スタッフ：20代男性１名

株式会社パソナ

東京都

■働き方改革（労働時間の適正管理・時短施策など）の具体的施策立案、実行 ■または健康増進施策（メンタルヘルス・ハラスメント防止など）の立案、実行 【仕事の魅力】 ●本ポジションが立案し実行する企画の対象は基本的に全社員ですので、その影響は非常に大きく、私たちの成果がニッスイの新しい文化にもなります。簡単ではありませんが、そのぶん大いにやりがいを感じてもらえるものと考えます。 ●企画立案においては他社での経験は必ず役に立ち、また今後当社での経験を加えることにより、人事労務パーソンとして大いにキャリアアップに繋がります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■制度企画、運用の経験 ■労働組合等との折衝・調整 ■労務関連業務の社内管理・指導経験 ※労働関連法令に関する知識をお持ちの方 【歓迎スキル】 ●社会保険労務士 ●衛生管理者 ●産業カウンセラー

株式会社パソナ

東京都

スキル、ご経験に合わせて下記の中の一部もしくは横断でご担当いただく予定です。 ■中途採用業務（営業、開発、デザイナーなど） ■新卒採用業務（年間3-5名程度） ■インターン生や業務委託系の採用 ※中長期でお願いする可能性のあるもの ■制度設計（目標制度　評価制度　等級制度　給与制度） ■カルチャー施策 ■労務関連業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務経験 ■社会人経験3年以上 【歓迎要件】 ▼スタートアップでのご経験 ▼エンジニアやweb開発に対する知見 ▼人材紹介営業経験

株式会社パソナ

大阪府

◆同社にて労務関連業務をご担当いただきます。 ■給与計算 ■勤怠管理 ■労務管理（社会保険手続きほか） ■人事制度企画・運用　 ■安全衛生管理　等 ※まずは労務系の事務作業を中心にご担当いただきます。将来的には人事グループ内の業務ローテーションとして採用・教育などの人材育成や制度企画・設計等にも携わっていただく可能性があるポジションです。 【部署構成】組織名称：管理本部　人事グループ 　管理職　　2名 General Manager（40代男性）、Manager（30代男性） 　担当者　　4名（50代女性1名[出向]、40代女性1名[育休]、30代女性2名） 　契約社員　2名（60代男性1名、30代男性1名） 　派遣社員　1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーまたは商社での給与計算、社会保険関連の実務経験をお持ちの方（目安：３年以上） ■勤怠管理のご経験 （有給休暇管理、欠勤、休職処理、問い合わせ対応など） ■リーダーまたはマネジメント経験 【歓迎要件】 ■給与システム等の入れ替え担当等の経験 ■第一種衛生管理者、社会保険労務士等の有資格者 【志向】 ■業務に真摯に取り組める方 ■目標に向かってチームで作業する事に抵抗のない方

株式会社パソナ

東京都

給与・社保といった基礎業務からスタート。将来的には人事制度や福利厚生等もお任せします。 【具体的には】 ■給与計算、社会保険等の手続き ■勤怠管理（勤怠システムの改善等含） ■入退社にかかわる処理 ■安全衛生管理（産業医対応・衛生委員会の運営等含） ■人事関連規程（就業規則、賃金規程等）の整備

■大卒以上 ■事業会社での労務、もしくはアウトソーシング会社等での労務関連業務経験（1年以上） （歓迎） ・衛生管理者等関連資格がある方

森田　徹

東京都

部全体としては、以下の業務を推進しています。 ①労務関連 働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動　等 ②休職関連 私傷病休職、出産育児休職、介護休職、労働災害　等 ③福利厚生関連 健康管理、社宅手配、共済会窓口、慶弔対応、就労証明書、社員割引受講　等 【今回の募集ポジション】 今回は上記の①の労務関連業務の人財を募集しており、その中の「労務案件対応」がメイン業務となり、従業員が関わるイレギュラー案件に対する解決フォローを担っていただきます。具体的には、業務上の課題があるスタッフの改善フォローや、ハラスメント事案の解決フォロー等となります。また、場合によっては、合意退職に向けた現場サポートや行政ADR等の外部介入事案も担っていただきます。勿論、労務担当だけが対応するわけではなく、現場の事業部長や拠点長が直接対応していく過程において、労務担当がコンサルタント的に対応要領や着地方向に関してアドバイスしていく形が主となります。 【スキルアップ】 　一般的に、労務担当は人事担当としての卒業レベルとも言われますが、案件と深く対峙していく中で、労働関係法令の知識が単に増すだけではなく、それらを実際に使える形として習得していくことができます。また、長年人事を担当しても経験する機会がほとんどないような外部介入事案（訴訟、労働審判、行政ADR、代理人弁護士交渉、外部労組等）にも触れる機会があるため、人事パーソンとしてのキャリア向上にもつながります。さらには、労務案件対応はリスクが大きく、企業防衛的な要素も強いため、経営層と連携して事に当たることが多く、経営視点を身につける一助ともなりえます。 以上のとおり、人事パーソンとしてキャリアを積んでいくことを希望されている方にとっては、非常にやりがいのある業務内容であると考えています。

◆人事部門（採用/教育以外）の経験5年以上 ・労働組合窓口、賞罰審査委員会事務局、従業員トラブル面談等の経験者歓迎 ・サービス業、多事業所展開企業の人事経験者歓迎 ・従業員数1,000名以上の企業での人事経験者歓迎 ◆Ｅｘｃｅｌ，Ｗｏｒｄ，ＰＰＴ，メールの中級程度のスキルは必須 ◆以下に関し、概ね有されている方 ・当事者意識、目標達成意欲、臨機応変、メンタルタフネス、謙虚さ ・労働関係法令知識、文書作成力 ・感受性、コミュニケーション力、対面影響力 ・多面的思考、論理的思考、意思決定力、計画組織力、想像力

マンパワーグループ株式会社

東京都

【職務概要】 入社後は採用業務を主にご担当いただき、ゆくゆくは評価・人事制度構築など幅広く人事業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・採用業務全般（中途採用がメインですが将来的に新卒採用も行う予定です） ・人事評価 ・人事制度構築～運用 ・労務関連業務　など ※給与計算、社会保険などの日常の労務業務は現状経理担当が行っています。 【募集背景】 現状、人事は1名で担当しています。 組織強化に伴い増員のための募集になります。 【おすすめポイント】 ・成長企業において採用を軸に人事業務を幅広く経験できるので、人事としてキャリアアップしたい方にはおすすめの環境です。 ・ベンチャーながらも落ち着いた雰囲気の会社です。

【必須】 ※下記いずれかに該当する方 ・中途採用業務の経験（候補者との面接・面談を含む） ・エンジニア出身者で人事・採用業務に興味がある方 ・人材紹介会社でのエンジニア採用支援経験 【尚可】 ・人事制度関連業務の経験 ・エンジニア採用の経験 ・ベンチャー、IPO準備企業での人事経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 人事労務部門において主に労務のエキスパートとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお任せします。 【職務詳細】 ■労務関連業務 ・勤怠管理及び給与計算（繁忙期700人分） ・年末調整関連事務 ・入退社手続き ・社会保険、労働保険事務 ・就業規則、給与規程の整備 ・助成金申請 ・社内問合せ対応 ■人事関連業務 ・人事考課の実施、管理 ・給与体系、評価制度の検討 特に医師1000名、ドライバー300名、コールセンター100名のパートタイマーとの労働条件通知書管理や給与計算といった実務業務を中心にお任せすることが想定されます。 【ポジションの魅力】 ・社会貢献度の高い事業／サービスを感じながら働くことができる。

【必須】 ・労務業務に関する経験5年以上 （?忙期700人分の勤怠管理及び給与計算をこなせるスキルをお持ちの方） ・マネジメント経験 【尚可】 ・IT企業での勤務経験 ・IPO関連の経験

株式会社ワークポート

東京都

【魅力】労務実務のみならず、企画業務にもチャレンジできます。また将来的には人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務を幅広く経験することができるポジションです。 【業務内容】給与・労務業務の企画～オペレーションに携わって頂きます。 ■給与・労務担当者の場合： ・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・労働時間管理 ・産業医関連業務 ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） 【※将来的に下記業務に広げていくことは可能です】 ・人事処遇（評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等）、労務管理、給与支給、派遣社員管理、社員満足度調査、360度フィードバック、出向者管理、ワークスタイル変革 ■配属部署：　人事部長ー採用担当1名、労務2名★、制度1名ーアシスタント2名※★のポジションでの採用になります。 ★現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。また、採用・労務の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。ゆくゆくは、人事に関する業務全般に幅広く携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■コンサルティング会社での勤務経験（人事コンサル経験歓迎） ■事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験 （管理職経験は必須ではないが、プロジェクトリード経験は必須） 【求める人物イメージ】 ・戦略性をもちつつ変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカルシンキング（論理・わりきり・整理）とヒューマニティ（とらえにくいもの・不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情）のバランスがとれる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 管理部門のゼネラリストをお迎えし、事業基盤を共に整えていける方を募集することになりました。コーポレート部を統括しながら、組織課題の特定と改善や組織戦略の立案・実行などをお任せします。 SAMURAIの事業成長を共に牽引してくださる方のご応募をお待ちしております！ 【業務内容】 コーポレート部の管理部長として人事総務や経理などの全体のマネジメントをお任せいたします。 これまで歩まれたキャリアによってメインのマネジメント領域を担当していただきます。またご思考に合わせた領域のマネジメントも可能でございます。 コーポレート部（人事、労務、総務、法務、経理、財務）全体のマネジメント ＊経理財務領域のマネジメント -経理業務の内製化 -日常経理業務 -月次、四半期、年次決算 -監査法人対応、主幹事対応 -管理会計、予実管理 ＊人事総務領域のマネジメント -採用関連業務 -人材開発・組織開発関連業務 -労務関連業務 -総務庶務業務 ＊法務領域のマネジメント -各種契約書のレビュー及び作成、当社事業に関する法務面の検討 -コーポレート・ガバナンス体制の整備、企画、運用等に関する業務 -新規事業における法的検討 -事業提携等における法務デューデリジェンス -係争関連対応 -当社のコンプライアンスに関する業務 【こんなを歓迎しております】 ・ベンチャーでの管理部門マネジメントを挑戦したい方 ・制度設計をダイレクトに関わりたい方 ・バックオフィススキルの幅を広げたい方 ※上記の業務をできるところからスタートしていただき、少しずつ業務領域を拡げていただければ幸いです。 【身につくスキル・メリット】 ・部長候補としての部署統括 ・評価制度設計に関われる ・役員直下で経営視座を身につけることができる ・成長市場の管理部門長としてキャリアを広げることができる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・3名以上のマネジメント経験 ・管理部門における5年以上の就業経験 ・経理または人事における専門的な業務経験 【歓迎スキル】 ・上場会社での開示の実務経験 ・ベンチャー企業での上場準備経験 ・法務の実務経験 ・リーガルチェック業務など（弁護士との折衝含む） ・組織開発、人材開発の経験 ・制度設計の経験 ※どれか1つ以上のご経験をお持ちの方を歓迎します

株式会社パソナ

埼玉県

本社オフィスにて給与計算を中心に労務関連業務をお任せします。 【具体的には】 ■給与計算（給与奉行使用） ■勤怠書類のチェック、入力 ■社会保険、労働保険の書類作成、及び手続き ■Excelを用いての資料作成 ■採用補助（求人原稿手配、面接設定、応募者との連絡等） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験3年以上 ■普通自動車免許（AT限定可）

株式会社パソナ

東京都

【魅力】人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務を幅広く経験することができる求人です。 【業務内容】中途採用業務の企画～オペレーションに携わって頂きます。 ■中途採用担当者の場合： ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 【※将来的に下記業務に広げていくことは可能です】 ・人事処遇（評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等）、労務管理、給与支給、派遣社員管理、社員満足度調査、360度フィードバック、出向者管理、ワークスタイル変革 ■配属部署：　人事部長ー採用担当1名★、労務2名、制度1名ーアシスタント2名※★のポジションでの採用になります。 ★現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。また、採用の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。ゆくゆくは、人事に関する業務全般に幅広く携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記何れかの経験をお持ちの方 ■人事部門での業務経験 ■採用経験（新卒、中途不問） ■コンサルタント業務経験 （テーマ不問、人事以外のテーマでも構いません） 【歓迎要件】 ■中途採用エージェントでのご経験

株式会社パソナ

東京都

【魅力】労務実務のみならず、企画業務にもチャレンジできます。また将来的には人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務を幅広く経験することができるポジションです。 【お勧めポイント】 ■給与・社保などの労務実務（申請や計算はアウトソース）のみならず、企画業務にチャレンジすることが可能です。 ※具体的な実績としては、くるみんマークやえるぼしマークの取得プロジェクトや取得後の対外広報などとなります。 【業務内容】給与・労務業務の企画～オペレーションに携わって頂きます。 ■給与・労務担当者の場合： ・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・労働時間管理 ・産業医関連業務 ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） 【※将来的に下記業務に広げていくことは可能です】 ・人事処遇（評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等）、労務管理、給与支給、派遣社員管理、社員満足度調査、360度フィードバック、出向者管理、ワークスタイル変革 ■配属部署：　人事部長ー採用担当1名、労務2名★、制度1名ーアシスタント2名※★のポジションでの採用になります。 ★現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。また、採用・労務の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。ゆくゆくは、人事に関する業務全般に幅広く携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与・労務関連業務経験（3年程度） 【歓迎要件】 ■英語力 ■社会保険労務士資格 【求める人物像】 ■現場のコンサルタント等、部門を跨ぐ調整が多いため、コミュニケーション能力に自信がある方 ■マルチタスクをこなすことが得意な方 ■将来的に人事労務制度の企画立案に携わりたい方

株式会社パソナ

東京都

国内外も含めたグループ各社の人事制度企画をお任せします・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当します。 ・メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、 採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ・単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います。 ＜キャリアパス例＞ 本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。 １、グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門にて人事業務を担当 ２、法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

■労務関連の基礎的な法律知識を有している方 ■英語力：ビジネスレベル（目安はTOEIC730以上） ■事業会社の人事部門で労務業務または人事関連規則の制定業務の経験コンサルティング会社にて人事関連のコンサル経験を有している方

株式会社フィスター

東京都

人事労務担当として、下記業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ・賞与計算・昇給・評価集計・退職金計算 ・就業規則改定、法改正対応 ・人事制度改定補助 ・年間業務（障害者雇用管理、労働実態調査など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・労務関連業務の経験3年以上 ■就業規則改定業務 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士

株式会社パソナ

千葉県

同社千葉工場総務部門の将来の管理職候補として、経理・総務・人事・労務に関する業務全般を担当して頂きます。 【具体的には】 経理関連業務：7割（管理会計、原価計算、製品原価集計などの資料作成） ■工場損益、会計帳票の作成と報告　　　 ■経費予算、損益計画の作成と報告 ■会計伝票、月次帳票類の承認、更新　など 総務・人事・労務関連業務：3割 ■採用業務、入社、退職に関する社会保険関連手続き、勤怠管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■給与処理（毎月給与計算、賞与、年末調整） ■評価・昇給、社員教育 ■工場建屋保全　　　　　　　　　　　　　　　　 ■健康診断、衛生委員会の取り纏め　　　　　　　　　　 ■労基署対応 ■管理職の補佐としての事務全般　　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■日商簿記検定2級以上かつメーカーでの経理業務経験3～5年程度 【歓迎要件】 ▼社会保険・労務管理業務の経験がある方やJDEやERPシステムの利用経験 【募集の背景】部門強化による増員。 計5名：部長1名、課長1名、スタッフ3名（男性2名、女性3名 内1名派遣社員）

株式会社パソナ

東京都

■グループ各社が展開する様々な事業に関わる人事企画・労務関連業務です。 グループの従業員が健やかに、気持ちよく働ける環境を作り、人を通じて事業に貢献する大事な仕事です。 【具体的には】 ■社会保険手続き、勤怠・給与手続きなど各種労務管理業務 ■就業規則、給与・人事制度の企画・立案・実施　など 【職場環境】 人事部では30代前半を中心に年齢・性別、出身業界を問わず様々な活躍をしています。会社全体として業界の特性もありカジュアルな雰囲気で、年齢やポジション関係無く、意見や提案・相談もしやすい風通しの良い環境です。 ★設立以降、業界トップクラスの成長を続けている当社グループでの人事企画・労務業務全般をおまかせします。勢いのある会社で一緒に成長をしていきたいという方、大歓迎です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社や社労士事務所等でアウトソースせずに自社の給与計算など労務関連業務に関わったことがある方（2年以上） ・社会保険等の保険事務の実務経験 ・人事制度の企画および立案に携わった経験 ・入力作業、電話応対業務など事務職経験、業務に支障の無いレベルの OAスキル 【歓迎要件】 ・人事系システム（勤怠給与システム・評価システム）の導入～改修経験 ・実務、事務作業だけでなく 何らかの企画立案、制度改革から実行までの業務経験のある方

株式会社パソナ

東京都

財務・経理を含む一般管理業務の実務および統括 ・財務（出納・資金計画等）業務全般の実務、統括 ・経理（決算等）業務全般の実務、統括 ・給与計算、社会保険事務業務の委託先（社労士）との連絡および労務関連業務 ・総務庶務業務の実務、統括 ※会計ソフト：PCA会計クラウド 【体制】 担当役員－管理職（今回募集ポジション）－担当者3名の4名体制

・財務経理実務経験５年以上 ・高卒以上 ・語学力：不要

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

千葉県

様々な考え方や仕事経験をもつチームメンバー（社員）の皆さまが、お互い敬意をもち協業していくため人事の観点から社内のルールを作り、また課題が発生した際はそれを調査、解決策企画提案、そして実行する仕事です。 具体的には次のような業務を担当いただきます。 ・社内の人事関連諸規則の作成と更新 ・グローバルグループ全体の人事関連諸規則のローカライズ ・社員からの職場での相談等、訴えのあった案件の調査・報告・改善案作成と実施 ・職場環境をより良いものにしていくための研修企画実施

【必須】 <経験> ・3～5年の人事経験（研修と労務等複数分野）、もしくは3年程度の労務関連業務経験 ・就業規則改定経験（部分的なもので可） ・チーム内業務改善等身近なものであっても3名以上1カ月以上のプロジェクト参加経験 <スキルや知識> ・英語力（メールのやりとり・ビデオ会議に参加し概要が把握できる程度） ・人の話を客観的に聞き体系的にまとめ上げるスキル ・日本語での研修実施と会議ファシリテーションスキル ・プロジェクトマネジメント知識（Certification不要） ・4年制大学卒業以上 【歓迎】 <経験やスキル> ・IT、営業、経理等人事外の業務経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

人事業務全般ですが、中途採用を中心に担当して頂きます。 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ・既存紹介会社との折衝、新規開拓 ・人材の育成 ・社会保険手続・勤怠管理 ・労務関連業務（社労士と連携）　など

【必須要件】 ・人事の実務経験3年以上 ・中途採用の経験 【歓迎要件】 ・不動産関連での人事経験 ・人材紹介会社との折衝経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

●営業社員の人事・労務・就労に関する業務 ●中期的な人事制度の企画・検討・推進

●チームワーク、コミュニケーションスキルの高い方 ●四年制大学卒業以上 (尚可)人事・労務関連業務経験 (尚可)データベース抽出・分析経験

株式会社SEEDER

東京都

【職務概要】 同社にて労務関連業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・給与、賞与計算（※） ・勤怠管理 ・社員情報管理 ・社会保険手続き（※） ・年末調整 、住民税特別徴収事務（※） ・労働保険年度更新業務（※） ・入退社手続き ・社員問合せ対応 （※）現在外部委託をしておりますが､ゆくゆくは内製化を行う予定です。 ＜いずれ携わる可能性のある業務＞ ・社内諸規程の整備、見直し ・労務関連施策の企画実行 ・安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）

【必須】 ・給与計算実務経験3年以上 ・社会保険業務実務経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint／Outlook） 【尚可】 ・各諸手続きの電子申請経験 ・給与／社会保険業務のアウトソーサー経験 ・年末調整、住民税特別徴収事務業務 ・労働保険年度更新業務 【使用ツール】 ・セールスフォース ・TeamSpirit（勤怠管理システム） ・CYDAS（社員情報管理システム） ・カオナビ（CYDASより10月～移行） アルバイト専用勤怠管理システムとしてジョブカンも導入予定です

株式会社ワークポート

東京都

■主に以下の領域について、部長（弁護士）と相談しながら業務を分担して遂行していただきます。 ①取引先等との各種契約書を作成・チェック ②知的財産権関連業務（著作権、商標、特許等） ③医療機器関連業務（薬機法等） ④社内規程の整備 ⑤利用規約の整備 ⑥労務関連業務（労働基準法等） ⑦個人情報保護関連業務 ⑧コンプライアンス業務 ⑨株主総会事務局の運営・議事録作成 ⑩上場（IPO）準備に関連する法律業務 ⑪M&Aに関わる業務 ⑫訴訟・紛争対応 ⑬社外弁護士との折衝 ⑭その他企業法務全般 【チーム】 ・所属部署：管理本部　法務部 ・メンバー：3名（正社員3名） ・部長

「必須要件」 ・法律事務所、司法書士事務所又は事業会社での法務部門勤務のご経験を3年以上お持ちの方 「歓迎要件」 ・弁護士有資格者 ・司法試験合格者 ・法科大学院修了者 ・司法書士有資格者 ・IPO準備又は達成のご経験のある方 ・ビジネスレベルの英語力

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、人事企画マネジャーを求めます。 制度企画チームを管轄頂き、就業関連の制度企画・運用、評価を統括、4名程のメンバーをマネジメント頂きます。 部門とのやりとりも多く、ハンズオンで各事業部門とコミュニケーションしながら人事企画をリード頂ける方との出逢いを期待します。詳細はお会いしました際にご説明できればと思います。

＜必須要件＞ ・売上1000億規模のメーカーにて人事企画と労務関連業務のご経験を有する方 ・チームマネジメントご経験者 ＜尚可要件＞ ・ビジネス英語力を有する方

株式会社経営者JP

東京都

ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、人事企画マネジャーを求めます。 制度企画チームを管轄頂き、就業関連の制度企画・運用、評価を統括、4名程のメンバーをマネジメント頂きます。 部門とのやりとりも多く、ハンズオンで各事業部門とコミュニケーションしながら人事企画をリード頂ける方との出逢いを期待します。詳細はお会いしました際にご説明できればと思います。

＜必須要件＞ ・売上1000億規模のメーカーにて人事企画と労務関連業務のご経験を有する方 ・チームマネジメントご経験者 ＜尚可要件＞ ・ビジネス英語力を有する方

株式会社経営者JP

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ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、人事企画マネジャーを求めます。 制度企画チームを管轄頂き、就業関連の制度企画・運用、評価を統括、4名程のメンバーをマネジメント頂きます。 部門とのやりとりも多く、ハンズオンで各事業部門とコミュニケーションしながら人事企画をリード頂ける方との出逢いを期待します。詳細はお会いしました際にご説明できればと思います。

＜必須要件＞ ・売上1000億規模のメーカーにて人事企画と労務関連業務のご経験を有する方 ・チームマネジメントご経験者 ＜尚可要件＞ ・ビジネス英語力を有する方

株式会社経営者JP

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【仕事内容】 今回は人事部にて人事労務から採用業務までをお任せします。 【具体的には】 ・新卒/中途採用活動（採用計画策定、書類選考・面接候補者フォロー、人材会社との折衝等） ・教育研修の企画/実施 ・諸制度の企画、運用、管理 ・労務関連業務（給与計算等）、社会保険手続きの関連業務 上記以外にも管理職としてメンバーマネジメントを行って頂きます。 【新規増員募集】 現在の人事部は全部で 7 人のメンバーで構成されています。 業務を担当毎に分ける事なく、全ての業務を全てのメンバーで担当しています。 新人事制度、働き方改革、戦略的採用の企画提案等、活躍の場が沢山あります。 今回は、業界のパイオニアでもある当社で現在のメンバーを率いてもらえる管理職の方のご募集をお待ちしております。 【会社の特徴】 ビル建築に欠かせない「給排水」分野の第一人者で、東京スカイツリー(R)をはじめ業界トップクラスの施工実績がある建築設備会社です。 1923年創業以来、「水」に関わる給排水衛生設備では日本NO.1の実績を誇ります。 【社風】 ■職場はざっくばらんな雰囲気で年齢関係なく仕事を任せられる風土がございます。 ■手をあげた事に対してはサポート体制や見守り、育成していく風土がございます。 ■利益に関しては賞与で社員に還元する考えを持っております。 【就業環境】 ■離職率は3,4%程度。勤続年数も長く長期就業が可能な環境です。 ■直近も業績は安定しており景気に左右されにくい事業を展開しております。

【下記全て満たす方】 ・事業会社での人事、労務業務の経験がある方 ・人事制度に携わった業務の経験がある方 ・課長職以上の経験がある方

インテグラス株式会社

熊本県

【職務概要】 同社における人事業務をお任せします。 【職務詳細】 具体的には以下をお任せします。 ・社会保険業務手続き ・従業員の労務関連業務及び手続き業務 ・人事制度の設計、構築業務 基本的には人事労務業務をメインとして行っていただきます。 成長可能性の高い企業として「リーディング育成企業」にも任命された同社において エンジニアやその他関連業務を管理しつつ会社全体をより良い方向へ導いていただくことを期待しています。 ■今後の戦略 新規製品の開発も積極的に行っており、部品加工から生産設備製造を拡大して全国展開を模索しています！

【必須】 ・人事（労務／人事制度関連）経験 【尚可】 ・モノづくり業界における人事経験 ■同社の強み ・半導体産業で培ったソリューション提案力が自慢です！ 　仕様構築／設計／製造／組立／制御／現地立ち上げなどトータル提案が可能な九州でも数少ないメーカーです！ ・九州地場企業としては数少ない全自動ウエーハ洗浄装置メーカー！ ■年収例 ・26歳（役職なし）年収324万円～360万円 ・31歳（役職なし）年収330万円～400万円

株式会社ワークポート