労務関連業務の転職・求人検索結果

東京都

【人事マネジャー募集！外資系広告代理店】 人事制度策定（評価制度、報酬制度、職務等級）、能力開発等のヒューマンリソース業務全般のマネジメント業務、裁量の大きいポジションです。 ■人事制度策定（評価制度、報酬制度、職務等級）、能力開発、人員整理など プロジェクトの立案・実施。ヒューマンリソース業務全般のマネジメント。 ・人事・労務関連業務のオペレーション全般を統括し、実務と管理を担当。 ・一般社員教育、海外トレーニングなど、能力開発計画・立案・オペレーション。 ・人事評価制度（KPIの設定及び管理）、C&B（報酬&福利厚生）、就業規則の見直し。 ・組織再編、労働争議対応、労働組合対応、各レポーティング。 ・社員人事データ、給与計算（外部社労士事務所と連携）、社会保険手続の業務。 ・採用、入退社管理、勤務及びタイムチャージ管理。 ・安全衛生管理、福利厚生、社員対応など。

4年制大学卒業以上 ●5年以上の人事職全般の幅広い経験。 ●業務内容を遂行できる経験。 ●社員数400名以上規模企業での、人事業務経験が望ましい。 ●部門のマネージメント経験。 ●優れたコミュニケーションスキル。 ●強いリーダーシップ。 ●自発的かつ積極的で、優先順位をマネージし、チームと連携しながら効率的にワークロードを管理できる。 ●英語ビジネスレベル必須

株式会社A・ヒューマン

埼玉県

本社オフィスにて給与計算を中心に労務関連業務をお任せします。 【具体的には】 ■給与計算（給与奉行使用） ■勤怠書類のチェック、入力 ■社会保険、労働保険の書類作成、及び手続き ■Excelを用いての資料作成 ■採用補助（求人原稿手配、面接設定、応募者との連絡等） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験3年以上 ■普通自動車免許（AT限定可）

株式会社パソナ

東京都

コンプライアンスを前提とした労務関連業務の推進を通じ、当社の成長の基盤を支え続けることが労務のミッションです。 具体的には... ＜国内＞ - 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 　給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等 - 労務関連業務のシェアード化に向けたプロジェクトマネジメント業務 - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 - その他労務に関わる業務全般　等 ＜海外＞ -海外駐在に関する制度、規定の企画 -海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） -上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須） 会社の成長の基盤を支えるのが労務のミッションであり、人材に関わるインフラ領域の全般を担っています。 会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等に伴い、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。

・事業会社における人事領域の制度設計もしくは業務プロセス構築の実務経験がある方 ・海外駐在に関する業務の実務経験を英語でできる方（主に読み書きが主） 　※TOEIC800点以上が好ましい ・管理部門・間接部門の業務のマネジメント経験及び実務経験がある方 ・プロジェクト・マネジメント経験のある方

株式会社A・ヒューマン

東京都

国内外も含めたグループ各社の人事制度企画をお任せします・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当します。 ・メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、 採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ・単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います。 ＜キャリアパス例＞ 本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。 １、グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門にて人事業務を担当 ２、法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

■労務関連の基礎的な法律知識を有している方 ■英語力：ビジネスレベル（目安はTOEIC730以上） ■事業会社の人事部門で労務業務または人事関連規則の制定業務の経験コンサルティング会社にて人事関連のコンサル経験を有している方

株式会社フィスター

東京都

【仕事内容】 ■社会保険手続き ■勤怠 ■給与手続き ■就業規則 ■給与・人事制度の企画・立案・実施　など 【組織構成】 ・組織長 ・課長 ・スタッフ 4名 ※労務管理 チームは課長を含め 20代～ 40代の 5名で構成されています。 ※今回ご入社いただく方には、 これまでのご経験や適性を見て担当・配属を決定します。

【必須】 ・事業会社や社労士事務所、アウトソース 会社等で、給与計算など労務関連業務に関わったことがある方（2年以上） ・入力作業、電話応対業務など事務職経験、業務に支障の無いレベルの OAスキル 【歓迎】 ・事業会社(特に小売業界・多店舗展開企業)での人事関連業務経験 ・労務アウトソーシング会社や社労士事務所、人事コンサルティング会社等での業務経験 ・実務、事務作業だけでなく 何らかの企画立案、制度改革から実行までの業務経験のある方

株式会社トランジットキャリアアップパートナーズ

東京都

【魅力】労務実務のみならず、企画業務にもチャレンジできます。また将来的には人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務を幅広く経験することができるポジションです。 【お勧めポイント】 ■給与・社保などの労務実務（申請や計算はアウトソース）のみならず、企画業務にチャレンジすることが可能です。 ※具体的な実績としては、くるみんマークやえるぼしマークの取得プロジェクトや取得後の対外広報などとなります。 【業務内容】給与・労務業務の企画～オペレーションに携わって頂きます。 ■給与・労務担当者の場合： ・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・労働時間管理 ・産業医関連業務 ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） 【※将来的に下記業務に広げていくことは可能です】 ・人事処遇（評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等）、労務管理、給与支給、派遣社員管理、社員満足度調査、360度フィードバック、出向者管理、ワークスタイル変革 ■配属部署：　人事部長ー採用担当1名、労務2名★、制度1名ーアシスタント2名※★のポジションでの採用になります。 ★現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。また、採用・労務の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。ゆくゆくは、人事に関する業務全般に幅広く携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与・労務関連業務経験（3年程度） 【歓迎要件】 ■英語力 ■社会保険労務士資格 【求める人物像】 ■現場のコンサルタント等、部門を跨ぐ調整が多いため、コミュニケーション能力に自信がある方 ■マルチタスクをこなすことが得意な方 ■将来的に人事労務制度の企画立案に携わりたい方

株式会社パソナ

東京都

人事労務担当として、下記業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ・賞与計算・昇給・評価集計・退職金計算 ・就業規則改定、法改正対応 ・人事制度改定補助 ・年間業務（障害者雇用管理、労働実態調査など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・労務関連業務の経験3年以上 ■就業規則改定業務 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士

株式会社パソナ

大阪府

【職務概要】 同社にて財務会計、財務管理を担当頂き、それに付随して経理から総務まで幅広く関連性を持った実務をこなしながら社内調整や社外対応にあたって頂きます。 【職務詳細】 ▼会計業務 ・月次・年次決算業務、税務申告、財務諸表作成、チェック ・予算策定、予実管理、経費管理 ・連結納税・データ作成 ▼資金管理・財務関連業務 ・資金・財務管理（入出金、債権債務、キャッシュフロー、資金計画、営業外） ・業務標準化、システム化 ・コスト合理化 ・親会社との連携業務 その他、総務・労務関連業務、株主総会の資料作成など幅広く担当頂きます。

【必須】 ・経理での実務経験5年以上 ・税務申告経験（補助のみは不可） ・主担当として業務を遂行した方（業界問わず） 【尚可】 ・システム導入、ペーパーレス推進などの経験 ・マネジメント経験 ・総務、労務関連業務経験 【ポイント・やりがい】 ・出来るだけ個人の考え方を尊重して業務を進めて頂きます。 ・上場企業100％子会社の安定基盤にて長期的な就労が可能。

株式会社ワークポート

埼玉県

本社オフィスにて給与計算を中心に労務関連業務をお任せします。 【具体的には】 ■給与計算（給与奉行使用） ■勤怠書類のチェック、入力 ■社会保険、労働保険の書類作成、及び手続き ■Excelを用いての資料作成 ■採用補助（求人原稿手配、面接設定、応募者との連絡等） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与実務経験3年以上 ■普通自動車免許（AT限定可）

株式会社パソナ

東京都

人事部にて労務～採用、制度面含めた人事全般をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■教育研修の企画/研修 ■諸制度の企画、運用、管理 ■労務関連業務（給与計算等）、社会保険手続き関連業務 ※上記に加え、チームリーダーとしてメンバーフォローもお任せします。 【募集背景】 ■組織強化による増員 【組織構成】 ■9名体制（部長、課長、メンバー8名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における人事労務のご経験 ■人事制度に携わったご経験 ■リーダー以上のご経験 【歓迎要件】 ■採用業務のご経験

株式会社パソナ

東京都

給与・社保といった基礎業務からスタート。将来的には人事制度や福利厚生等もお任せします。 【具体的には】 ■給与計算、社会保険等の手続き ■勤怠管理（勤怠システムの改善等含） ■入退社にかかわる処理 ■安全衛生管理（産業医対応・衛生委員会の運営等含） ■人事関連規程（就業規則、賃金規程等）の整備

■大卒以上 ■事業会社での労務、もしくはアウトソーシング会社等での労務関連業務経験（1年以上） （歓迎） ・衛生管理者等関連資格がある方

森田　徹

東京都

グループ・グローバルに拡大・成長する当社グループの人事領域を労務の領域から支える『労務リーダー（候補含む）』[国内/海外]コンプライアンスを前提とした労務関連業務の推進を通じ、エス・エム・エスの成長の基盤を支え続けることが労務のミッションです。 [主な業務内容] 　- 労務関連業務のマネジメント業務 　　給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等 　- 労務関連業務のシェアード化に向けたPJTマネジメント業務 　- 人材情報管理のオペレーション設計・運用 　- その他労務に関わる業務全般　等 会社の成長の基盤を支えるのが労務のミッションであり、人材に関わるインフラ領域の全般を担っています。 会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等に伴い、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 【この仕事のやりがい】 ・同社グループのHead Quarterの労務の立ち位置で、広く労務領域をご経験いただけます。 ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な労務領域のチャレンジ機会・成長機会があります。 ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります。 ・労務に限らず、採用や人事企画、その他コーポレートや事業人事など、様々なキャリア機会があります。

●以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域のマネジメント経験または実務経験がある方 ・その他、労務の専門性をベースとした業務のマネジメント経験または実務経験がある方

株式会社A・ヒューマン

東京都

【魅力】人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務を幅広く経験することができる求人です。 【業務内容】中途採用業務の企画～オペレーションに携わって頂きます。 ■中途採用担当者の場合： ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 【※将来的に下記業務に広げていくことは可能です】 ・人事処遇（評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等）、労務管理、給与支給、派遣社員管理、社員満足度調査、360度フィードバック、出向者管理、ワークスタイル変革 ■配属部署：　人事部長ー採用担当1名★、労務2名、制度1名ーアシスタント2名※★のポジションでの採用になります。 ★現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。また、採用の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。ゆくゆくは、人事に関する業務全般に幅広く携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記何れかの経験をお持ちの方 ■採用業務経験 ■コンサルタント業務経験 （テーマ不問、人事以外のテーマでも構いません）

株式会社パソナ

大阪府

同社の人事部にて労務関連業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆人事データ管理 ◆ファイリング ◆各種申請手続き ◆管理システムへの入力 ◆帳票発行 ◆各種事務処理 ◆社員からの問い合わせ対応　等。 【残業】月30時間程度 【人事部】部長他4名（男性3名、女性1名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書写真貼付必須 ■100名以上の規模の会社で、給与計算システムを使用しての給与計算実務経験を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■研修を内製で企画運営おこなった経験がある方 ■法人営業経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■対人折衝力のある方

株式会社パソナ

千葉県

同社千葉工場総務部門の将来の管理職候補として、経理・総務・人事・労務に関する業務全般を担当して頂きます。 【具体的には】 経理関連業務：7割（管理会計、原価計算、製品原価集計などの資料作成） ■工場損益、会計帳票の作成と報告　　　 ■経費予算、損益計画の作成と報告 ■会計伝票、月次帳票類の承認、更新　など 総務・人事・労務関連業務：3割 ■採用業務、入社、退職に関する社会保険関連手続き、勤怠管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■給与処理（毎月給与計算、賞与、年末調整） ■評価・昇給、社員教育 ■工場建屋保全　　　　　　　　　　　　　　　　 ■健康診断、衛生委員会の取り纏め　　　　　　　　　　 ■労基署対応 ■管理職の補佐としての事務全般　　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■日商簿記検定2級以上かつメーカーでの経理業務経験3～5年程度 【歓迎要件】 ▼社会保険・労務管理業務の経験がある方やJDEやERPシステムの利用経験 【募集の背景】部門強化による増員。 計5名：部長1名、課長1名、スタッフ3名（男性2名、女性3名 内1名派遣社員）

株式会社パソナ

東京都

■各種契約書を作成・チェック ■知的財産権関連業務（著作権、商標、特許等） ■社内規程・規約の整備 ■労務関連業務（労働基準法等） ■個人情報保護関連業務 ■コンプライアンス業務 ■株主総会事務局の運営・議事録作成 ■M＆Aに関わる業務 ■訴訟・紛争対応 ■社外弁護士との折衝 ■その他企業法務全般 ☆20代～30代が多く活躍されております。 ☆リモートワークあり

【必須（MUST）】 ■法律事務所、司法書士事務所又は事業会社での法務のご経験 ■法的素養（大学での法学学習経験・法律資格取得など）をお持ちの方 ■大卒以上 【歓迎（WANT）】 ■弁護士有資格者 ■司法試験合格者 ■司法試験受験者 ■司法書士有資格者 ■IPO準備又は達成のご経験のある方 ■ビジネスレベルの英語力 その他（OTHER） 【求める人物像】 ■社会貢献性の高い事業に関心をお持ちの方

株式会社アーベイン・スタッフ

東京都

■主に以下の領域について、部長（弁護士）と相談しながら業務を分担して遂行していただきます。 ①取引先等との各種契約書を作成・チェック ②知的財産権関連業務（著作権、商標、特許等） ③医療機器関連業務（薬機法等） ④社内規程の整備 ⑤利用規約の整備 ⑥労務関連業務（労働基準法等） ⑦個人情報保護関連業務 ⑧コンプライアンス業務 ⑨株主総会事務局の運営・議事録作成 ⑩上場（IPO）準備に関連する法律業務 ⑪M&Aに関わる業務 ⑫訴訟・紛争対応 ⑬社外弁護士との折衝 ⑭その他企業法務全般 【チーム】 ・所属部署：管理本部　法務部 ・メンバー：3名（正社員3名） ・部長

「必須要件」 ・法律事務所、司法書士事務所又は事業会社での法務部門勤務のご経験を3年以上お持ちの方 「歓迎要件」 ・弁護士有資格者 ・司法試験合格者 ・法科大学院修了者 ・司法書士有資格者 ・IPO準備又は達成のご経験のある方 ・ビジネスレベルの英語力

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

■給与・労務担当の業務について 　・従来の給与・労務関連業務だけでなく、当社にとって重要な制度の企画立案や 　　施策の遂行を担うポジションです。 　・まずは、下記の給与・労務関連業務のうち２～３程度でご担当いただき、 　　その後給与・労務関連の業務全体をリードしていただきます。 　　将来的には人事労務制度などの立案・運営業務にも携わっていただきます。 ■給与・労務担当の関連業務 　・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） 　・給与計算業務（一部アウトソーシング） 　・労働時間管理 　・産業医関連業務 　・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） ■担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ■経験・スキル（下記のいずれか） 　・給与・労務関連業務経験　3年以上 　・現場（収益部門）での経験（左記の場合は労務の経験は１年でも可） 　・人事（給与・労務）に関する基本的な法律の理解 　・EXCEL等を使ったデータ処理スキル（正確な処理・基本的な関数が使用できること） ■求める能力 ・地頭の良さ ・コミュニケーション能力 ・行動力

マーロン・パートナーズ株式会社

東京都

法務担当として、主に以下の領域について、部長（弁護士）と 相談しながら業務を分担して遂行していただきます。 【具体的な業務】 1.取引先などとの各種契約書を作成・チェック 2.知的財産権関連業務（著作権、商標、特許など） 3.医療機器関連業務（薬機法など） 4.社内規程の整備 5.利用規約の整備 6.労務関連業務（労働基準法など） 7.個人情報保護関連業務 8.コンプライアンス業務 9.株主総会事務局の運営・議事録作成 10.上場（IPO）準備に関連する法律業務 11.M&Aに関わる業務 12.訴訟・紛争対応 13.社外弁護士との折衝 14その他企業法務全般 【配属部署】 管理本部　法務部　　メンバー：3名（正社員） 【募集背景】 同社全体の事業規模・業務拡張に伴い、法務部に求められる役割が複雑かつ多岐に渡り拡大しています。 また上場準備が本格化していく中で、法務リスク対応のニーズが高まっているため、 人員の増強のための募集となります。

・法律事務所、司法書士事務所又は事業会社での法務部門勤務の経験 ・同社ビジョンへの共感 【歓迎条件】 ・弁護士有資格者 ・司法試験合格者 ・法科大学院修了者 ・司法書士有資格者 ・IPO準備又は達成の経験 ・ビジネスレベルの英語力

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

BtoC領域でエッジのたったオリジナルブランドを展開し新たな市場創出を続けている企業が、リテール関連を統括している新会社の労務マネジャーを求めます。 今回の募集は増員です。数社合併した子会社の人事制度変更を進めている中で、現状の本社からのサポートでは十分でない面もあり、新たに選任の方にお入りいただき、同社の人事総務の中心になっていただきたいという考えがあります。 人事制度変更後のオペレーション構築、給与計算や社保、その他労務系をしっかりと回していただくことを期待しています。 明るく謙虚な良い方々が集まっていらっしゃる企業です。 プレイングマネジャーのようなイメージで、ご自分で手も動かしながら、経営直下でプロアクティブに動いていただけるような方との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・人事関連のご経験が豊富で、特に労務関連のお強みがある方 ・飲食業態やサービス業態など、様々な雇用形態の方々が多く存在するような環境での労務経験 ・プレイングマネジャーとして動くことが好きな方＜尚可要件＞ ・急激に組織が大きくなるような環境の中で労務関連業務、体制構築をご経験されている方 ・上場企業での労務経験がある方 ・サービス関連企業でのご経験がある方

株式会社経営者JP

東京都

ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、人事企画マネジャーを求めます。 制度企画チームを管轄頂き、就業関連の制度企画・運用、評価を統括、4名程のメンバーをマネジメント頂きます。 部門とのやりとりも多く、ハンズオンで各事業部門とコミュニケーションしながら人事企画をリード頂ける方との出逢いを期待します。詳細はお会いしました際にご説明できればと思います。

＜必須要件＞ ・売上1000億規模のメーカーにて人事企画と労務関連業務のご経験を有する方 ・チームマネジメントご経験者 ＜尚可要件＞ ・ビジネス英語力を有する方

株式会社経営者JP

東京都

ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、人事企画マネジャーを求めます。 制度企画チームを管轄頂き、就業関連の制度企画・運用、評価を統括、4名程のメンバーをマネジメント頂きます。 部門とのやりとりも多く、ハンズオンで各事業部門とコミュニケーションしながら人事企画をリード頂ける方との出逢いを期待します。詳細はお会いしました際にご説明できればと思います。

＜必須要件＞ ・売上1000億規模のメーカーにて人事企画と労務関連業務のご経験を有する方 ・チームマネジメントご経験者 ＜尚可要件＞ ・ビジネス英語力を有する方

株式会社経営者JP

東京都

ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、人事企画マネジャーを求めます。 制度企画チームを管轄頂き、就業関連の制度企画・運用、評価を統括、4名程のメンバーをマネジメント頂きます。 部門とのやりとりも多く、ハンズオンで各事業部門とコミュニケーションしながら人事企画をリード頂ける方との出逢いを期待します。詳細はお会いしました際にご説明できればと思います。

＜必須要件＞ ・売上1000億規模のメーカーにて人事企画と労務関連業務のご経験を有する方 ・チームマネジメントご経験者 ＜尚可要件＞ ・ビジネス英語力を有する方

株式会社経営者JP

東京都

ハンドラベラーとバーコードプリンターの2事業を基盤とし、ハードウェア・サプライの開発・製造からソリューションの開発、インテグレーションまでを一気通貫で行う世界で唯一の自動認識技術総合メーカーとして世界90か国以上でビジネスを展開する同社が、人事企画マネジャーを求めます。 制度企画チームを管轄頂き、就業関連の制度企画・運用、評価を統括、4名程のメンバーをマネジメント頂きます。 部門とのやりとりも多く、ハンズオンで各事業部門とコミュニケーションしながら人事企画をリード頂ける方との出逢いを期待します。詳細はお会いしました際にご説明できればと思います。

＜必須要件＞ ・売上1000億規模のメーカーにて人事企画と労務関連業務のご経験を有する方 ・チームマネジメントご経験者 ＜尚可要件＞ ・ビジネス英語力を有する方

株式会社経営者JP

東京都

【仕事内容】 今回は人事部にて人事労務から採用業務までをお任せします。 【具体的には】 ・新卒/中途採用活動（採用計画策定、書類選考・面接候補者フォロー、人材会社との折衝等） ・教育研修の企画/実施 ・諸制度の企画、運用、管理 ・労務関連業務（給与計算等）、社会保険手続きの関連業務 上記以外にも管理職としてメンバーマネジメントを行って頂きます。 【新規増員募集】 現在の人事部は全部で 7 人のメンバーで構成されています。 業務を担当毎に分ける事なく、全ての業務を全てのメンバーで担当しています。 新人事制度、働き方改革、戦略的採用の企画提案等、活躍の場が沢山あります。 今回は、業界のパイオニアでもある当社で現在のメンバーを率いてもらえる管理職の方のご募集をお待ちしております。 【会社の特徴】 ビル建築に欠かせない「給排水」分野の第一人者で、東京スカイツリー(R)をはじめ業界トップクラスの施工実績がある建築設備会社です。 1923年創業以来、「水」に関わる給排水衛生設備では日本NO.1の実績を誇ります。 【社風】 ■職場はざっくばらんな雰囲気で年齢関係なく仕事を任せられる風土がございます。 ■手をあげた事に対してはサポート体制や見守り、育成していく風土がございます。 ■利益に関しては賞与で社員に還元する考えを持っております。 【就業環境】 ■離職率は3,4%程度。勤続年数も長く長期就業が可能な環境です。 ■直近も業績は安定しており景気に左右されにくい事業を展開しております。

【下記全て満たす方】 ・事業会社での人事、労務業務の経験がある方 ・人事制度に携わった業務の経験がある方 ・課長職以上の経験がある方

インテグラス株式会社

東京都

人事業務全般ですが、中途採用を中心に担当して頂きます。 ・採用関連の企画、各種手配 ・採用計画の立案、スケジュール管理等 ・既存紹介会社との折衝、新規開拓 ・人材の育成 ・社会保険手続・勤怠管理 ・労務関連業務（社労士と連携）　など

【必須要件】 ・人事の実務経験3年以上 ・中途採用の経験 【歓迎要件】 ・不動産関連での人事経験 ・人材紹介会社との折衝経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

熊本県

【職務概要】 同社における人事業務をお任せします。 【職務詳細】 具体的には以下をお任せします。 ・社会保険業務手続き ・従業員の労務関連業務及び手続き業務 ・人事制度の設計、構築業務 基本的には人事労務業務をメインとして行っていただきます。 成長可能性の高い企業として「リーディング育成企業」にも任命された同社において エンジニアやその他関連業務を管理しつつ会社全体をより良い方向へ導いていただくことを期待しています。 ■今後の戦略 新規製品の開発も積極的に行っており、部品加工から生産設備製造を拡大して全国展開を模索しています！

【必須】 ・人事（労務／人事制度関連）経験 【尚可】 ・モノづくり業界における人事経験 ■同社の強み ・半導体産業で培ったソリューション提案力が自慢です！ 　仕様構築／設計／製造／組立／制御／現地立ち上げなどトータル提案が可能な九州でも数少ないメーカーです！ ・九州地場企業としては数少ない全自動ウエーハ洗浄装置メーカー！ ■年収例 ・26歳（役職なし）年収324万円～360万円 ・31歳（役職なし）年収330万円～400万円

株式会社ワークポート

千葉県

【職務概要】 同社の物流サービスを担うロジスティクス事業において、 勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・福利厚生施策の運用・社内規定整備などの労務業務全般を担っていただきます。 【職務詳細】 ・社員、アルバイトの勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種等の福利厚生対応 ・安全衛生委員会の事務局としての運営 ・社内規定の整備 ・その他労務関連業務全般 ★既存の方法や仕組みに対して常に疑問を持ち、積極的に業務改善・効率化していくことも重要なミッションです。 【補足】 ご入社後、倉庫内のオペレーション業務を理解いただくためのオペレーション研修（数日間）を実施する可能性があります。

【必須】 ・人事部門における労務業務全般の実務経験3年以上 ・ビジネスレベルのOAスキル 【尚可】 ・労働関連法令に関する知識 ・物流業界または運送業界での実務経験

株式会社ワークポート

東京都

部全体としては、以下の業務を推進しています。 ①労務関連 働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動　等 ②休職関連 私傷病休職、出産育児休職、介護休職、労働災害　等 ③福利厚生関連 健康管理、社宅手配、共済会窓口、慶弔対応、就労証明書、社員割引受講　等 【今回の募集ポジション】 今回は上記の①の労務関連業務の人財を募集しており、その中の「労務案件対応」がメイン業務となり、従業員が関わるイレギュラー案件に対する解決フォローを担っていただきます。具体的には、業務上の課題があるスタッフの改善フォローや、ハラスメント事案の解決フォロー等となります。また、場合によっては、合意退職に向けた現場サポートや行政ADR等の外部介入事案も担っていただきます。勿論、労務担当だけが対応するわけではなく、現場の事業部長や拠点長が直接対応していく過程において、労務担当がコンサルタント的に対応要領や着地方向に関してアドバイスしていく形が主となります。 【スキルアップ】 　一般的に、労務担当は人事担当としての卒業レベルとも言われますが、案件と深く対峙していく中で、労働関係法令の知識が単に増すだけではなく、それらを実際に使える形として習得していくことができます。また、長年人事を担当しても経験する機会がほとんどないような外部介入事案（訴訟、労働審判、行政ADR、代理人弁護士交渉、外部労組等）にも触れる機会があるため、人事パーソンとしてのキャリア向上にもつながります。さらには、労務案件対応はリスクが大きく、企業防衛的な要素も強いため、経営層と連携して事に当たることが多く、経営視点を身につける一助ともなりえます。 以上のとおり、人事パーソンとしてキャリアを積んでいくことを希望されている方にとっては、非常にやりがいのある業務内容であると考えています。

◆人事部門（採用/教育以外）の経験5年以上 ・労働組合窓口、賞罰審査委員会事務局、従業員トラブル面談等の経験者歓迎 ・サービス業、多事業所展開企業の人事経験者歓迎 ・従業員数1,000名以上の企業での人事経験者歓迎 ◆Ｅｘｃｅｌ，Ｗｏｒｄ，ＰＰＴ，メールの中級程度のスキルは必須 ◆以下に関し、概ね有されている方 ・当事者意識、目標達成意欲、臨機応変、メンタルタフネス、謙虚さ ・労働関係法令知識、文書作成力 ・感受性、コミュニケーション力、対面影響力 ・多面的思考、論理的思考、意思決定力、計画組織力、想像力

マンパワーグループ株式会社

東京都

●営業社員の人事・労務・就労に関する業務 ●中期的な人事制度の企画・検討・推進

●チームワーク、コミュニケーションスキルの高い方 ●四年制大学卒業以上 (尚可)人事・労務関連業務経験 (尚可)データベース抽出・分析経験

株式会社SEEDER