労務関連業務(スキル)の転職・求人検索結果

長野県

長野市の本社にて人事又は総務関連の業務をお任せします。 　※どちらか一方をメインに担当いただく予定です。 　※下記は各セクションの主な業務内容を列記していますので、 　　全てを担当していただく訳ではございません。 ○人事・労務業務 　・人事（組織・制度・人事考課・配置） 　・採用（新卒・中途・店舗アルバイト） 　・労務（入退・勤怠・給与・社会保険・年末調整・労災） 　・教育（集合研修、OJTフォロー） 　・福利厚生（社宅・制服・健診・慶弔・退職年金・持株会） ○総務・法務業務 　・株主総会・取締役会の運営、登記手続き 　・社内規程管理、コンプライアンス、リスクマネジメント 　・会議／社内行事運営、設備／車両管理 　・契約書管理、許認可関連業務、弁護士対応 　・産業廃棄物の管理　など

○総務・法務業務の経験者歓迎 　⇒株主総会の運営経験、コーポレートガバナンス報告書の作成経験 　　が有る方は尚可 ○人事・労務業務の経験者歓迎 　⇒新卒採用・中途採用等の採用業務や衛生管理者等の資格がある方 　　は尚可

東京都

◎人事業務全般をお任せします。 ◎新卒採用・中途採用どちらかでも構いません。得意分野からお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用計画の立案、スケジュール管理等 ◆既存紹介会社との折衝、新規開拓 ◆人材の育成 ◆社会保険手続・勤怠管理 ◆労務関連業務（社労士と連携）　など 【配属先】 管理部

【必須となる経験・スキル】 ◆人事の実務経験（業種不問） 【歓迎する経験・スキル】 ◆不動産関連での人事経験 ◆人材紹介会社との折衝経験 【求める人物像】 ◆自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ◆社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ◆問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ◆社内外の情報に敏感な方、人が好きな方

東京都

【魅力】労務実務のみならず、企画業務にもチャレンジできます。また将来的には人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務を幅広く経験することができるポジションです。 【業務内容】給与・労務業務の企画～オペレーションに携わって頂きます。 ■給与・労務担当者の場合： ・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・労働時間管理 ・産業医関連業務 ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） 【※将来的に下記業務に広げていくことは可能です】 ・人事処遇（評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等）、労務管理、給与支給、派遣社員管理、社員満足度調査、360度フィードバック、出向者管理、ワークスタイル変革 ■配属部署：　人事部長ー採用担当1名、労務2名★、制度1名ーアシスタント2名※★のポジションでの採用になります。 ★現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。また、採用・労務の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。ゆくゆくは、人事に関する業務全般に幅広く携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかの業務経験 ■コンサルティング会社での勤務経験（人事コンサル経験歓迎） ■事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験 （管理職経験は必須ではないが、プロジェクトリード経験は必須） 【求める人物イメージ】 ・戦略性をもちつつ変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカルシンキング（論理・わりきり・整理）とヒューマニティ（とらえにくいもの・不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情）のバランスがとれる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

株式会社パソナ

東京都

法務スタッフ ■法務担当のアシスタント業務 ■株主総会事務局の運営・議事録作成補助 ■取締役会の運営補助・議事録作成補助 ■取引先等との各種契約書を作成・レビュー補助 ■その他企業法務全般 ☆弁護士の先輩社員の元、アシスタントレベルから経験を積むことができます。

【必須（MUST）】 ■法律事務所又は事業会社の法務部門勤務のご経験2年程度 　（法務事務・アシスタントレベルで可） ■大卒以上 【歓迎（WANT）】 ■法科大学院修了者 ■IPO準備又は達成のご経験のある方

株式会社アーベイン・スタッフ

東京都

【詳細】■採用業務（各現場責任者への採用要件ヒアリング〜面接対応、入社フォロー、中途社員採用）■労務関連業務（勤怠管理、入退社者管理、従業員の入社後フォロー）■総務関連業務（契約関連の管理、社内行事（会議や社内研修等）の管理）■人事評価プロセスの運用・改善業務　など　※入社時のスキルレベルに応じて、業務をお任せいたします。丁寧なOJT教育を通じ、人事総務周りの一連の業務を身に着けることが可能。

【必須】何かしらの人事総務のご経験 *年間1000万円の教育研修費をたてるなど、充実した教育制度もあるため、様々な実務経験を積み人事の専門家へと成長可能な環境です！ 【魅力】■人事として幅広い領域（採用、労務、教育・研修、評価制度など）にチャレンジが可能な環境です　■事業規模拡大が見込まれていることから業務効率化が必須となるため、労務管理や勤怠管理の新システムの提案、導入から運用管理まで主導して実行することができます。 【こんな方にオススメ】少人数の企業で1人1人が幅広い業務をこなす必要があるため、今後成長していく企業で、挑戦し成長する意欲のある方。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務内容】：クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。 　　　　　　　ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務をお任せします。 　　　　　　 （1）クライアントの課題理解：アポイント獲得（アポ取得専門部署からの供給あり）、商談にて状況・課題のヒアリング 　　　　　 　（2）課題解決提案～掲載：クライアントの課題に対して施策提案、シェアフルの求人作成・掲載 　　　　　　 　　（例：不足人員の安定的な確保方法／コスト改善／ユーザーの声を基にした改善／採用や労務関連業務の効率化など） 　　　　　　 （3）就業数向上の推進：他拠点や他案件の展開促進、求人原稿の改善、ユーザー応募促進、季節要因や同業他社の状況をふまえた改善提案 【組織構成】：業務委託や契約社員等を含め70名ほどの部署となります。クライアントに合わせたチームや担当業務で複数のチームに分かれます。 【サービス】：『シェアフル』・https://sharefull.com/ 　　　　　　　シェアフルは現在設立4年目のスタートアップ企業ですが、ダウンロード数は200万ダウンロードを突破し、 　　　　　　　年々売り上げが拡大しています。400%成長を成し遂げているSaaS事業の更なるグロースに向けてセールスの採用強化をします！ 【魅力点】　：①シェアフルだけでなく、企業の課題に合わせた幅広い提案が可能！（例：シフト管理システムや労務システムの提案） 　　　　　　　②拡大真っ只中のサービスへにこのフェーズで関われる！営業力があげられること間違いなし！ 　　　　　　　③上場企業のバックアップ×スタートアップのスピード感！

【以下いずれか必須】 ・営業経験または目標数字を追った経験 ・飲食・小売・物流・人材など特定業界の専門知識・知見をお持ちの方 【★魅力ポイント★】 ・400％成長の自社サービス『シェアフル』 　└ダウンロード数215万以上！登録社数2.5万社！ 　　幅広い業界・職種の登録がございます。 ・クライアントに合わせた幅広い提案が可能！ 　└「シェアフル」だけでなく、クライアントの課題に合ったソリューションを自社内、 　　グループ内から幅広くご提案をしております。 ・パーソルグループの安定性＋挑戦可能な環境 　└グループとしてもスタートアップ企業の拡大に力を入れているため、 　　直近の利益ではなく、中長期的な戦略にも積極的に取り組んでおります。 　　そのため、スタートアップの不安感などは無く安定感もある中で挑戦できる環境です！ 　　今後拡大に力を入れるこのタイミングでのご入社は、 　　市場価値としても高い経験となること間違え無しです！

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【経理】■仕訳業務、小口出納管理、入出金管理 ■売掛金/買掛金管理、支払業務 ■固定資産管理、月次決算 ■資金管理 ■立替経費精算 ■部門別会計 ■税務申告業務 ■税理士と連携した四半期決算、年次決算に関わる業務 ■予実管理 ■その他経理関連業務 ★上記の他、労務関連業務等、幅広くご担当いただきます。 ★分業化された大手では物足りない方がベストマッチすると思われます。

【いずれか必須】■経理業務のご経験　■労務業務のご経験 ★お人柄を重視して選考いたします 【入社後の流れ】IPO経験のあるCFOよりバックオフィス関連業務の引継を受けて頂きますので、未経験の方でも安心してご入社いただけます！ 【キャリアパス】新規事業にも積極的に取り組んでいる当社では、マネージャーとして昇格する道以外に、人事やマーケティング等の他職種にも挑戦可能です。最短半年でマネージャーに昇格したり、入社4ヶ月で新規事業開発を担っている先輩社員もいます！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】※全ての業務のご経験がなくても構いません。 ・入退社管理　・勤怠管理　・社会保険手続き ・給与計算　・年末調整関連業務 ・健康診断関連業務　・休職者対応 ・衛生委員会運営　・長時間労働管理、産業医面談手続き ・その他労務関連業務全般

【必須スキル・経験】 ・事業会社での労務経験、もしくは社会保険労務士事務所での経験3年以上 【歓迎するスキル・経験】 ・社会保険手続きの実務経験 ・社会保険労務士資格を保有している方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【主な業務】■売上仕入計上■請求書発注書生成■入金支払関連事務 【適性に応じてお任せ】■決算(会社法)補助■労務関連業務(入退社/社会保険/勤怠管理)■情報システム関連業務(機器類管理/グループウェア設定管理等)■採用関連業務(説明会/日程調整/媒体管理等)経験を活かしながら、部門全体の業務の効率を目指して頂きます。◎各部署との連携もありますので、コミュニケーション能力も必要になるポジションです！

【必須】■経理事務・決算(会社法)・総務労務関連・情報システム関連・採用関連業務いずれかの経験■営業事務部門などで営業担当との情報連携にコミュニケーション能力を運用して業務を推進した経験 【求める人物像】自律的な姿勢で前向きに取り組むことができ、バックオフィス業務に広く関心のある方【業務の特徴】経験と関心を活かしながら段階に応じ横断的に管理部門の各分野に携わることができます。【入社後は】入社時はOJTで業務に習熟していただきます。期ごとに目標を共有し、特定分野で安定的に業務を推進したり段階的に広くカバーするスキルアップを目指したりする働き方があります。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【経理】■仕訳業務、小口出納管理、入出金管理 ■売掛金/買掛金管理、支払業務 ■固定資産管理、月次決算 ■資金管理 ■立替経費精算 ■部門別会計 ■税務申告業務 ■税理士と連携した四半期決算、年次決算に関わる業務 ■予実管理 ■その他経理関連業務 ★上記の他、労務関連業務等、幅広くご担当いただきます。 ★分業化された大手では物足りない方がベストマッチすると思われます。

【いずれか必須】■経理業務のご経験　■労務業務のご経験 ★お人柄を重視して選考いたします 【入社後の流れ】IPO経験のあるCFOよりバックオフィス関連業務の引継を受けて頂きますので、未経験の方でも安心してご入社いただけます！ 【キャリアパス】新規事業にも積極的に取り組んでいる当社では、マネージャーとして昇格する道以外に、人事やマーケティング等の他職種にも挑戦可能です。最短半年でマネージャーに昇格したり、入社4ヶ月で新規事業開発を担っている先輩社員もいます！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

ご経験・スキルに応じて、下記業務をお任せ致します。 ■労務関連業務 ■タレントマネジメント：持続的な事業戦略の実現に必要なグローバル経営リーダーが継続的に輩出される仕組み作り及び、確保・育成施策の運営 ■その他総務など

【必須】■人事領域のご経験をお持ちの方■マネジメント経験のある方 【成長企業】近年IPOを目指しておりその準備に向けた増員募集になります。成長中企業でIPO準備に関わることができる貴重なポジションです！ 【雰囲気】不動産特化企業のため体育会系をイメージされるかもしれませんが、開発部門が主体で全体的に落ち着いており、和やかな雰囲気です。 【働き方】残業月平均10時間以内！ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務内容】：クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。 　　　　　　　ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務をお任せします。 　　　　　　 （1）クライアントの課題理解：アポイント獲得（アポ取得専門部署からの供給あり）、商談にて状況・課題のヒアリング 　　　　　 　（2）課題解決提案～掲載：クライアントの課題に対して施策提案、シェアフルの求人作成・掲載 　　　　　　 　　（例：不足人員の安定的な確保方法／コスト改善／ユーザーの声を基にした改善／採用や労務関連業務の効率化など） 　　　　　　 （3）就業数向上の推進：他拠点や他案件の展開促進、求人原稿の改善、ユーザー応募促進、季節要因や同業他社の状況をふまえた改善提案 【組織構成】：業務委託や契約社員等を含め70名ほどの部署となります。クライアントに合わせたチームや担当業務で複数のチームに分かれます。 【サービス】：『シェアフル』・https://sharefull.com/ 　　　　　　　シェアフルは現在設立4年目のスタートアップ企業ですが、ダウンロード数は200万ダウンロードを突破し、 　　　　　　　年々売り上げが拡大しています。400%成長を成し遂げているSaaS事業の更なるグロースに向けてセールスの採用強化をします！ 【魅力点】　：①シェアフルだけでなく、企業の課題に合わせた幅広い提案が可能！（例：シフト管理システムや労務システムの提案） 　　　　　　　②拡大真っ只中のサービスへにこのフェーズで関われる！営業力があげられること間違いなし！ 　　　　　　　③上場企業のバックアップ×スタートアップのスピード感！

【以下いずれか必須】 ・数字を追った経験のある方（店長・SV経験者歓迎！） ・飲食・小売・物流・人材など特定業界の専門知識・知見をお持ちの方 【★魅力ポイント★】 ・400％成長の自社サービス『シェアフル』 　└ダウンロード数215万以上！登録社数2.5万社！ 　　幅広い業界・職種の登録がございます。 ・クライアントに合わせた幅広い提案が可能！ 　└「シェアフル」だけでなく、クライアントの課題に合ったソリューションを自社内、 　　グループ内から幅広くご提案をしております。 ・パーソルグループの安定性＋挑戦可能な環境 　└グループとしてもスタートアップ企業の拡大に力を入れているため、 　　直近の利益ではなく、中長期的な戦略にも積極的に取り組んでおります。 　　そのため、スタートアップの不安感などは無く安定感もある中で挑戦できる環境です！ 　　今後拡大に力を入れるこのタイミングでのご入社は、 　　市場価値としても高い経験となること間違え無しです！

株式会社キャリアデザインセンター

静岡県

「労務」および「賃金管理」業務 人事関連業務を幅広く担当し、キャリアアップを図っていきます。 具体的には、経験・スキルを考慮しながら、下記の業務をお任せします。 （1） 労務関連業務 　（労組対応、就業規則・労使協定管理、個別労務問題対応等） （2） 賃金・福利厚生業務 （3） 勤怠管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事関連業務の経験および高い意欲 ■考え方の柔軟性、聡明さ ■自主性、積極性、コミュニケーション力 【歓迎要件】 ・TOEIC500点程度 ・社会保険労務士やキャリアコンサルタント等の人事系資格

株式会社パソナ

東京都

【詳細】 人事責任者として、総務や労務関連業務を中心に行っていただきます。

【必須】■人事業務経験（目安として10年以上） ■3年以上の制度構築経験 ■総務や労務関連の実務経験　■マネジメント経験 【歓迎】■上記必須事項への推進経験 ■下記の資格を保有する方を歓迎します ・情報セキュリティ管理士 ・衛生管理者 ・個人情報保護士 ・ITパスポート

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【経理】■仕訳業務、小口出納管理、入出金管理 ■売掛金/買掛金管理、支払業務 ■固定資産管理、月次決算 ■資金管理 ■立替経費精算 ■部門別会計 ■税務申告業務 ■税理士と連携した四半期決算、年次決算に関わる業務 ■予実管理 ■その他経理関連業務 ★上記の他、労務関連業務等、幅広くご担当いただきます。 ★分業化された大手では物足りない方がベストマッチすると思われます。

【いずれか必須】■経理業務のご経験　■労務業務のご経験 ★お人柄を重視して選考いたします 【入社後の流れ】IPO経験のあるCFOよりバックオフィス関連業務の引継を受けて頂きますので、未経験の方でも安心してご入社いただけます！ 【キャリアパス】新規事業にも積極的に取り組んでいる当社では、マネージャーとして昇格する道以外に、人事やマーケティング等の他職種にも挑戦可能です。最短半年でマネージャーに昇格したり、入社4ヶ月で新規事業開発を担っている先輩社員もいます！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

≪月次≫■勤怠集計（ジョブカン勤怠）■各種人件費データ作成■従業員管理■社労士対応■持株会事務局、衛生委員会運営　≪年次≫■住民税、保険料率改定（算定基礎）対応■年末調整対応、法定調書作成■労使協定、三六協定更新等（更新手続きは社労士に委託）　≪発生ベース≫■各種保険手続き（社保関連機関への手続きは社労士に委託）■入退社手続き■法改正対応■社内規程見直し、改訂等（人事労務関連）

【必須】■労務関連業務を3年以上経験、もしくは同等の知識　■ジョブカンを使える人、もしくは同等の勤怠、労務管理システムを熟知されている方　※上記の必須要件はありますが、人物面を特に重要視しています。 【環境】入社後3か月は他部署の方のメンター制度があります。1名直属の上長がおり、業務等について気軽に相談できる環境となっています。また、同じグループの社員が近くで仕事をしていますので、質問や相談がしやすい環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■イベント企画、SNS発信等の採用広報活動 ■採用サイト・採用資料等のリニューアル ■人事制度（等級・報酬・評価）の構築・運用 ■オンボーディングを含む教育・研修制度の設計・運用 ■従業員のモチベーション向上のための全社イベント等の企画・運営 ■労働時間管理や社内規程策定、社会保険手続き等の労務関連業務等

【必須】■事業会社等で人事関連の業務に従事した経験のある方■当社ミッションに共感し、全力で業務を推進することができる方■セルフスターターで、自ら考え、周囲を巻き込んで業務を進めることができる方 ■スタートアップの変化とスピードに柔軟に対応できる適応力を持つ方 ■マネジメントだけではなく、自らも手を動かし、高速でPDCAを回すことができる方【事業フェーズ】2020年と比べ売上高10倍超に成長。2022年4月から介護保険も適応に。2023年3月前澤ファンドをリードインベスターとして総額10億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は約35億円。2025年の上場を目指し事業拡大のフェーズとなっております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務例】■面接対応 ■説明会・インターンの実施 ■内定者フォロー ■研修対応(スケジュールの作成、資料準備等) ■組織改善(エンゲージメントサーベイの実施、分析、人事面談の実施等) ■イベントの企画運営(入社式、内定式等) ■労務関連業務(入退社対応、各種手続き対応、勤怠確認、給与計算等) メインは新卒領域ですがゆくゆくは中途もお任せする予定です。新卒採用は毎年15人ほどの入社が目標です。

【必須】顧客折衝経験(営業や販売など人と接することが好きな方) 【採用背景】事業拡大に伴う増員採用 【リクルートが感じるランディックスの魅力】注文住宅建築のワンストップサービスを提供。不動産業界特有のゴリゴリ感はありません。ベンチャーではあるものの社風や人事部メンバーは非常にマイルドで、チームで試行錯誤しながら成長できる環境です。現在は100人程ですが数年後には200人程に拡大予定です。未経験から組織拡大の要となる採用や育成に携わることができる魅力的なポジションです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県 ／ 東京都

【基本業務】 ＊人事戦略に基づく制度の企画?運用、改善 ＊社内規則（就業規則など）の提案・見直し ＊労務関連業務 ＊給与関連業務 ＊勤怠関連業務 【入社後について】 ご経験のある業務からお任せし、部全体を把握して頂きます。 その後、経験を積んで頂いた段階で、 中長期経営計画の策定や経営戦略の立案といった経営中枢に関する業務をお任せします。 【人事組織について】 部長1名の下に、 人事部企画課：課長、メンバー2名 人事部業務課（労務中心）：課長、メンバー1名 20代～40代まで活躍中 【会社の強み】 当社の強みは、独自の再資源化技術と設備を持ち実に94.6％の再資源化率を誇ります。 また同時に、会社の存在意義（バーパス）を高める取り組みとして、 2050年までに温室効果ガスの排出０％を目指すカーボンニュートラル宣言をいち早く行い、 再生可能エネルギーの使用への切り替えに取り組んでいます。 その結果、使用電力の約95％が再生可能エネルギーとなり、 2030年には約100％が達成される見込みです。 またそうした事例をもとに、弊社グループのみならず、 カーボンニュートラルなどの取組をサポートできる環境コンサルティング事業にも力を入れ、 グループ全体の取引を大きく拡大しています。 【売上高過去３年実績】 409億3,500万円（連結）※2021年6月期 338億7,900万円（連結）※2020年6月期 363億3,600万円（連結）※2019年6月期

学歴：高等専門学校卒以上 ＜必須条件＞ ＊労務・給与、または勤怠関連業務 ＜歓迎条件＞ ＊人事業務の幅広い経験 ＊Excel、Word、PowerPointの経験が豊富な? ＊普通自動車免許 ＊キャリアコンサルタント、社労士、メンタルヘルスなど 　人事部門に役立つ専門知識・資格保有者があれば尚可 ＜求める人物像＞ ＊企業理念に共感していただける方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

≪月次≫■勤怠集計（ジョブカン勤怠）■各種人件費データ作成■従業員管理■社労士対応■持株会事務局、衛生委員会運営　≪年次≫■住民税、保険料率改定（算定基礎）対応■年末調整対応、法定調書作成■労使協定、三六協定更新等（更新手続きは社労士に委託）　≪発生ベース≫■各種保険手続き（社保関連機関への手続きは社労士に委託）■入退社手続き■法改正対応■社内規程見直し、改訂等（人事労務関連）

【必須】■労務関連業務を3年以上経験、もしくは同等の知識　■ジョブカンを使える人、もしくは同等の勤怠、労務管理システムを熟知されている方　※上記の必須要件はありますが、人物面を特に重要視しています。 【環境】入社後3か月は他部署の方のメンター制度があります。1名直属の上長がおり、業務等について気軽に相談できる環境となっています。また、同じグループの社員が近くで仕事をしていますので、質問や相談がしやすい環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

に関われる可能性がございます！【業務例】■労務関連業務（給与系計算、社会保険手続き、勤怠管理等）■各種研修業務（研修計画の立案、研修カリキュラムの検討、社内調整など）■その他人事関連業務（衛生管理など）＊まずはご経験ご希望に合わせて担当を決めさせて頂きます。まずは先輩社員と一緒に業務の流れや弊社理解を深めて頂きながら、将来的には労務のリーダーとしてのご活躍も目指せる貴重なポジションです！

【必須】■労務業務経験■Word・Excel・PowerPointの使用経験【魅力】■人事分野はもちろんの事、将来的には管理部門でのジョブローテーションを通してゼネラリストとしてご活躍頂きたいと思います！ ■標準労働時間7時間のフレックスタイム制も可能です。【当社について】■当社はテレビ朝日グループのデジタル領域の専門家として、お客様のメディア・ビジネス・コンテンツにおけるDX化を支援しており、国内初の「AWS デジタルカスタマーエクスペリエンスコンピテンシー」認定を取得しています。■手を挙げればチャレンジでき、裁量もって経験を積める環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】 ■人事業務の改革、改善の企画推進 ・労務に関する業務フロー見直し ・人に頼らない業務の促進（DX化推進） ■人事業務における対社員・経営への新たな価値創造 ・新たな労務施策の企画推進 ・戦略的人事への変革 【入社後の業務】 まずは現任担当より業務を引き継いで頂きます。労務周りのDX化含め、攻めの人事体制を作り上げたいと考えています。現任のマネージャーと共に組織強化を行い、ゆくゆくはマネージャーとして組織を牽引頂くことを期待しています。 【働き方について】 リモートワーク可能。業務内容に応じて出社が必要な場合は出社するハイブリッド型を導入しております。 またフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。自身の成果をコントロールする前提で業務開始・終了時間の調整頂けます。

・労務関連業務の実務経験 ・人事に関する施策の企画立案から実行までのご経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

向け、具体的には以下の業務を担当いただきます。 【グループ各社から受託している各種人事業務の運営と効率化】・勤怠管理、データの集計　・キャリア採用支援業務　・各種研修、試験の運営、企画　・健康管理業務　・各種計上業務　・海外赴任/帰任への支援業務　・顧客社員の問い合わせ対応など　※まずは、業務・運営になれて頂き、次のステップとして効率化・改善に向けた取り組みを期待しています。

【必須】・普通自動車免許(社用車での客先訪問があります。)　・OAスキル：Word、Excel、PowerPoint(顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル。マクロ作成などができれば尚良し。) ・中規模(100名程度)以上の企業での人事業務経験3年以上※人事業務未経験でも、事務職/伝票・計上処理経験があり、ポテンシャルが見込める場合は要検討　・PCスキル(ショートカットキーを利用したExcel/メール)　・自部署内外との良好なコミュニケーション　・数字に苦手意識が無く、集中力を持って業務に取り組める人　【歓迎】・人事、労務関連業務でのリーダー経験　・必要なプロジェクトを組成し推進した経験　等

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等） ・将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業績評価精度等） 　※人員拡大に応じた人事制度改訂を予定しています ・就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結 ・社会保険・給与計算プロセス管理（業務委託先コミュニケーション） ・ビジョン・理念浸透・組織開発・人材開発

【いずれか3年必須】■人事企画業務　■労務関連業務 【歓迎】■社会保険労務士の資格・英語力（ビジネス英会話レベル）■人事戦略立案業務に関わった経験 【求める人物像】■信頼できる人柄で、相手へのリスペクトを忘れない方■ポジティブでものごとに前向きに取り組める方■オーナーシップを持ち、自ら切り拓いていくスタイルをお持ちの方■ロジカルにものを考え、自分で考えて企画・行動できる方 ≪世界を進化させる「仲間」を募集しています≫ 会社とともに、自分自身も成長していきたいという、熱い想いを抱いた皆様の応募をお待ちしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■人材戦略および人事施策の立案・実行 　・人員計画：キャリア採用、育成計画・育成プログラム 　・エンゲージメント向上施策 ■人事制度の運用・管理・改定 ・等級（キャリアコース）制度、目標評価制度※、報酬制度の運用、管理、改定 ※目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定/改定 ■組織開発、組織活性化、組織設計、人材最適配置、ワークフォースマネジメント、パフォーマンスマネジメント関連業務 ■福利厚生施策の立案、実行、改定 ■人事関連規程の管理（制定、改廃） ■その他労務関連業務を含む人事業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験 （新卒採用、中途採用、研修、労務など） ※人事企画は問いません [歓迎要件] ・人事企画

株式会社パソナ

愛知県

【具体的な業務内容】 ■労務関連業務、規定等の作成 ■年末調整業務 ■その他各種事務手続き 【将来への期待】業務範囲を経理業務のみにならず、将来管理部門を管掌する為に総務・労務などの業務も一部お任せします。将来的に責任者として管理部門スタッフのマネジメントもお任せします

【歓迎】■何かしらの経理経験をお持ちの方歓迎 ■歓迎：中小企業での総務、労務の経験者 ■将来は管理部門の責任者を目指したい方 【事業上の強み】当社は「決して誰かの真似ではなく、今までにない製品を創造する」事を目標に開発、発明に全力を注いできました。当社のアイデンティティである「ボール減速機」は小径のボールを使う事で寸法のズレや衝撃が一切ないという世界初の製品です。今までの延長線上ではなく、時代のニーズに合わせて変化し続けられる事が最大の強みです。そんな技術者たちを管理部門からバックアップして頂ける方を募集します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等） ・将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業績評価精度等） 　※人員拡大に応じた人事制度改訂を予定しています ・就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結 ・社会保険・給与計算プロセス管理（業務委託先コミュニケーション） ・ビジョン・理念浸透・組織開発・人材開発

【いずれか3年必須】■人事企画業務　■労務関連業務 【歓迎】■社会保険労務士の資格・英語力（ビジネス英会話レベル）■人事戦略立案業務に関わった経験 【求める人物像】■信頼できる人柄で、相手へのリスペクトを忘れない方■ポジティブでものごとに前向きに取り組める方■オーナーシップを持ち、自ら切り拓いていくスタイルをお持ちの方■ロジカルにものを考え、自分で考えて企画・行動できる方 ≪世界を進化させる「仲間」を募集しています≫ 会社とともに、自分自身も成長していきたいという、熱い想いを抱いた皆様の応募をお待ちしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務例】■面接対応 ■説明会・インターンの実施 ■内定者フォロー ■研修対応(スケジュールの作成、資料準備等) ■組織改善(エンゲージメントサーベイの実施、分析、人事面談の実施等) ■イベントの企画運営(入社式、内定式等) ■労務関連業務(入退社対応、各種手続き対応、勤怠確認、給与計算等) メインは新卒領域ですがゆくゆくは中途もお任せする予定です。新卒採用は毎年15人ほどの入社が目標です。

【必須】事務経験や管理部門でのご経験 【採用背景】事業拡大に伴う増員採用 【リクルートが感じるランディックスの魅力】注文住宅建築のワンストップサービスを提供。不動産業界特有のゴリゴリ感はありません。ベンチャーではあるものの社風や人事部メンバーは非常にマイルドで、チームで試行錯誤しながら成長できる環境です。現在は100人程ですが数年後には200人程に拡大予定です。組織拡大の要となる採用や育成に携わることができる魅力的なポジションです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■イベント企画、SNS発信等の採用広報活動 ■採用サイト・採用資料等のリニューアル ■人事制度（等級・報酬・評価）の構築・運用 ■オンボーディングを含む教育・研修制度の設計・運用 ■従業員のモチベーション向上のための全社イベント等の企画・運営 ■労働時間管理や社内規程策定、社会保険手続き等の労務関連業務等

【必須】■事業会社等で人事関連の業務に従事した経験のある方■当社ミッションに共感し、全力で業務を推進することができる方■セルフスターターで、自ら考え、周囲を巻き込んで業務を進めることができる方 ■スタートアップの変化とスピードに柔軟に対応できる適応力を持つ方 ■マネジメントだけではなく、自らも手を動かし、高速でPDCAを回すことができる方【事業フェーズ】2020年と比べ売上高10倍超に成長。2022年4月から介護保険も適応に。2023年3月前澤ファンドをリードインベスターとして総額10億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は約35億円。2025年の上場を目指し事業拡大のフェーズとなっております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【ミッション】 グローバル建設機械メーカーとしてさらなる成？を実現するために、人財と組織を通じて新たな価値を創造し、事業の創造と変革を推進していくことがミッションです。 経営幹部、従業員と密にコミュニケーションを取りながら、日立建機グループ全体におけるグローバルな視点での人事施策の企画・運？に携わることは、？きなやりがいと？？の成？を実感することができます。 【具体的には】 日立建機 土浦工場の「人事勤労部」にて、労務関係業務を中心に担当頂く予定です。 ・正社員（非管理職）の処遇に関する業務 ・労働組合（支部）対応（労使委員会、労使協定等） ・従業員エンゲージメント向上活動 等 ※3年～5年程度毎にローテーションがあり、人事・労務、人員・人件費、採用、グローバル人事企画等、幅広く人事労務業務の経験を積んでいただきます。（国内転勤の可能性有） ※人事・労務業務を中心に幅広く経験を積みながら、グローバル人財として活躍するというキャリアを想定しています、（その一環で、将来的に海外現地法人への駐在可能性もあります） 【募集背景】 世界的建機メーカーである当社において、本社人事部の役割は多岐に亘り、人事・労務分野のプロフェッショナルとして、グローバルな視野で企画業務を推進していくことが求められています。 グローバルに活躍する志向を持った、経験とアイデアが豊富な仲間を募集しています。 【組織構成】 部長1名（課長兼務） 主任2名 担当8名 【ポジションの魅力】 ・事業ラインの課題解決に人事が積極的に関与する風土があり、会社の成長・発展に、人事の側面から貢献・関与できていることを実感することができます。 ・従業員はもちろん、経営幹部や事業ラインの部門長と密に連携・コミュニケーションを取りながら仕事を進めていく文化であり、様々なプロジェクトに参画・関与することができます。 ・日立建機本体の各部門を中心に、国内外に約80社あるグループ会社とも連携を取りながら、各種人事施策を企画するという重要な仕事に携わることができ、グローバルに通用する人事のプロとしてキャリアを積むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事・労務の実務経験５年以上（5年未満も相談可）。 ・グローバルに業務経験を積むことに対して抵抗の無い方。 【歓迎要件】 ・人事・労務関連業務に深く携わった経験がある方。 ・TOEIC600点以上。 ・留学等の海外経験がある方。海外での業務経験があると尚可。

株式会社パソナ

東京都

【主な業務】■売上仕入計上■請求書発注書生成■入金支払関連事務 【適性に応じてお任せ】■決算(会社法)補助■労務関連業務(入退社/社会保険/勤怠管理)■情報システム関連業務(機器類管理/グループウェア設定管理等)■採用関連業務(説明会/日程調整/媒体管理等)経験を活かしながら、部門全体の業務の効率を目指して頂きます。◎各部署との連携もありますので、コミュニケーション能力も必要になるポジションです！

【必須】■経理事務・決算(会社法)・総務労務関連・情報システム関連・採用関連業務いずれかの経験■営業事務部門などで営業担当との情報連携にコミュニケーション能力を運用して業務を推進した経験 【求める人物像】自律的な姿勢で前向きに取り組むことができ、バックオフィス業務に広く関心のある方【業務の特徴】経験と関心を活かしながら段階に応じ横断的に管理部門の各分野に携わることができます。【入社後は】入社時はOJTで業務に習熟していただきます。期ごとに目標を共有し、特定分野で安定的に業務を推進したり段階的に広くカバーするスキルアップを目指したりする働き方があります。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【職務概要】 同社、人事部にて人事業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・中途採用業務 ・労務関連業務 ・教育・育成支援業務 ◆社風について スキルアップのために入社後研修や機種別研修、階層別研修の場を整えているのはもちろん、ＯＪＴを通じて、所属営業所の枠組みを超えた会社全体で若手を育てていこうという風土があります。 ◆おすすめポイント ・同社が開発・製造する医療用機器の販売とサービスを行っています！ ・100年超の歴史を持つ親会社の100％子会社！ ・残業時間少なめと働きやすさあり！ワークライフバランスを保てる環境になっています！

【必須】 ・人事業務のご経験 ★現在コロナ対策として、「時差勤務」などを採用し、状況に応じて柔軟に対応しております。

株式会社ワークポート

東京都

労務関連業務をお任せします。人事部の労務管理グループへ配属となります。 労務だけでなく制度改定等も発生します。 【定型業務】 ■給与計算、所得税、社会保険関連、退職金・年金関連、 赴任者サポート、福利厚生関連の事務 【非定型業務】 ■テレワーク制度、人事評価制度、その他グループ会社の人事制度改定 中長期的には、採用や教育を含む人事業務全般もご担当頂く想定です。 ※比率　定型7割：非定型3割 【働き方】リモートワーク可（2日～3日/週）、残業～20H/月、休日129日（2022年） ※年休130日を超える年もあります。 【募集背景】現在担当する給与・社保等の事務に加え、勤怠システムの運用、人事制度企画、規程改定等の業務が多く、増員です。 【配属先：人事部】 部長：40代男性、マネージャー：40代男性2名+50代男性1名、 メンバー：30代女性3名+30代男性1名+20代女性1名、契約社員2名、派遣社員2名 ※労務管理、採用、研修の3グループに分かれています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事（労務）経験 ※目安3年以上 【歓迎】 ・人事・労務管理企画などの実務経験 （人事関連法規に関する基礎的な知識の所有） ・教育・研修関連業務の実務経験

株式会社パソナ

神奈川県

■各種管理(文書・契約管理、安全衛生)/ISO運営/社内イベント企画・運営/労務関連業務全般※メンバーマネジメントもお任せする予定です。また、プレイングマネージャーポジションとして■総務、労務業務全体の管理/確認/判断/部下へのディレクション■部長と連携しながら管理部門全体の業務進行・フォロー■実務を担うメンバーの育成・業務フォローも順次お任せします。【採用背景】人事部門の機能強化の為

【必須】■人事労務部門における管理職の実務経験をお持ちの方 ■多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 【歓迎】■ 製造業、上場企業での人事・労務経験 ■海外と英語でのやり取りが出来る能力を有する方（TOEIC500点以上目安）※ 従来のやり方にこだわらず、目標達成に向け、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方を歓迎します。 【求める人物像】■様々な立場の人と円滑にコミュニケーションが取れる方■調整力・折衝力がある方■相手の立場で物事を考え行動できる方■チームワークを大切にできる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

【具体的業務内容】 ■テキストやデータ入力作業。 ■契約書、請求書等の書類作成、発送業務。 ■経費精算処理、請求処理等の経理補助業務 等。 【社風】部署や課に関係なく交流が盛んな社風。立場に関係なく、横の繋がりが密で、気軽に相談できる環境です。

【いずれか必須】総務事務経験/経理事務経験/建設事務経験 【歓迎】不動産業界経験/労務関連業務経験/営業社員との連携経験 【こんな方におすすめ】チームワークを重視する方/先読みができる方 【キャリア】総務部門のリーダー人財へと成長される事を期待します。ご希望により、売買仲介や個人賃貸仲介等の業務にも挑戦できる環境です。【当社について】不動産事業のほぼ全てを一気通貫で行える環境で、ボトムアップな社風です。個人の考えやアイデアを実現できるよう、チーム全員で考えて行動しております。部署ごとに売上や利益の見える化をしており、経営者意識を持って業務を行う事が出来ます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

総務人事課は人事及び総務業務を管轄しており、それに付随する業務を幅広く担当頂きます。将来的には人事・総務それぞれの組織化を検討しており、チームリーダー的なポジションでご活躍頂ける方を募集しております。 【具体的な業務内容】 ・入退社に関する事務（入退社事務） ・給与・社保関連業務（給与・賞与事務、社保、各種調書、他全般） ・労務関連業務（就業管理、改善指導、有給消化推進、時間外削減推進、WLB整備） ・総務関連業務（規程管理、ファシリティ管理、持株会事務） ・福利厚生（保険、確定拠出年金、健康診断、メンタル管理） ・契約管理（出向者、契約社員、他） ・その他人事及び総務関連データ作成、更新等 ・社内広報業務（社内ポータル管理、グループイベント対応等） ・BCP対応 ・人事システム管理、更新 【募集背景】 業務範囲の拡大及び案件増加による補充です。 同社は、GMOインターネットグループの一社で、対面キャッシュレス決済のプラットフォーム事業を展開しております。キャッシュレス市場の拡がりとともに当社の業容も拡大中でコロナ禍にある現在においても、堅調な業績推移となっております。 そのような中、募集部署であります総務人事課は、人事制度企画運用、採用、教育、労務対応、総務全般を担っており、事業の成長・社員数の増加に伴いますます強化が必要になっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務及び労務系業務の実務経験

株式会社パソナ

北海道

＜主な業務内容　※一例です＞ ◯労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携 　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 ◯人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ◯その他人事に関わる業務全般　等 ※一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■配属先情報 経営管理部／経営管理Grグループ／人事労務への配属となり、人事労務は労務・総務業務になっており、マネージャーを含めて4名体制です。 人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 今回は、その中でも、まずは労務業務を担当者として業務推進してくれる方を募集しております。 ※状況に応じて、柔軟に組織・役割は変更したいと考えております。 ■募集背景 本組織内には女性社員が多いく、産休・育休に入る方や復職する方がいます。 今後もそのようなことに備えていきたく、また当社規模も従業員数が年々増加してることもあり、業務量も増加していることから、増員を検討しております。 ■人事労務の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境にあるため、一体運営している当社も様々な変化を受け止めながら、会社・組織・個人が変化・成長することが求められます。 当社おける人事労務の役割は、様々な従業員が働いている中で、当社と共に成長をしていくことを目指す従業員にとって適切な業務環境を整えることで、事業成長に貢献することを目指しています。 SMSから受託している業務の特性や働いている従業員を深く理解し、SMS人材開発部をはじめ本社と連携しながら、適切に従業員に寄り添うことが必要となります。 ※個々のニーズを全て満たすような寄り添いではなく、全社最適な部分と個別最適な部分を組み合わせることを目指しています。 ■仕事のやりがい・キャリアパス ◯自ら考えて行動する力が身につきます！ 　考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。 ◯労務にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　人事領域はすべての業務がつながっています。労務業務だけで切り離せないことが多く、採用や育成といった人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。 ◯社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社でバックオフィス業務の経験がある方 ・未経験の場合は、自ら進んで学習する意欲のある方 【歓迎要件】 ・事業会社での労務に関するご経験や社労士事務所での実務経験がある方 ・親会社と適切な関係を構築しながら、業務を推進してきたご経験がある方 ※親会社に依存するだけはNGです。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

■労務関連業務 (1)勤怠処理管理 (2)給与/賞与/退職金等の計算及び支払い処理業務 (3)住民税特別徴収事務業務 (4)社会保険手続き管理(5)年末調整業務 (6)勤怠管理/有給管理(社員)等

【いずれも必須】労務業務のご経験/PC実務レベル(特にエクセルに長けた方：関数/VLOOKUP/ピポットテーブル等) 《事業状況◎》■コロナ禍でありながら、飲食店「ワンカルビ」や、精肉店＋ひとり焼肉店の「ダイリキ」など新規出店をしています！ 《健康経営優良法人2022認定企業》残業時間削減によるワークライフバランスの適正化、有休取得率の向上等、積極的に健康経営に取り組んでおります。★年間休日115＋有給取得促進日有★

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【G各社から受託している人事業務の運営と効率化】・勤怠管理・データの集計・健康管理業務・キャリア採用支援業務・各種研修・試験の運営・計上業務・海外赴任/帰任への支援業務・顧客社員の問い合わせ対応　 【国内給与計算および海外給与・駐在員支援業務】・給与計算、年末調整・勤怠データの集計・労務関連などの対応および給与業務に関わる各種アドバイス・海外駐在員の給与関連の対応および帰任赴任に際しての支援

【必須】・普通自動車免許(社用車での客先訪問があります。)　・OAスキル：Word、Excel、PowerPoint(顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル。マクロ作成などができれば尚良し。) ・中規模(100名程度)以上の企業での人事業務経験3年以上※人事業務未経験でも、事務職/伝票・計上処理経験があり、ポテンシャルが見込める場合は要検討　・PCスキル(ショートカットキーを利用したExcel/メール)　・自部署内外との良好なコミュニケーション　・数字に苦手意識が無く、集中力を持って業務に取り組める人　【歓迎】・人事、労務関連業務でのリーダー経験　・必要なプロジェクトを組成し推進した経験　等

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【主な業務】■売上仕入計上■請求書発注書生成■入金支払関連事務 【適性に応じてお任せ】■決算(会社法)補助■労務関連業務(入退社/社会保険/勤怠管理)■情報システム関連業務(機器類管理/グループウェア設定管理等)■採用関連業務(説明会/日程調整/媒体管理等)経験を活かしながら、部門全体の業務の効率を目指して頂きます。◎各部署との連携もありますので、コミュニケーション能力も必要になるポジションです！

【必須】経理事務・決算(会社法)・総務労務関連・情報システム関連・採用関連業務いずれかの経験【歓迎】営業事務部門などで営業担当との情報連携にコミュニケーション能力を運用して業務を推進した経験 【求める人物像】自律的な姿勢で前向きに取り組むことができ、バックオフィス業務に広く関心のある方【業務の特徴】経験と関心を活かしながら段階に応じ横断的に管理部門の各分野に携わることができます。【入社後は】入社時はOJTで業務に習熟していただきます。期ごとに目標を共有し、特定分野で安定的に業務を推進したり段階的に広くカバーするスキルアップを目指したりする働き方があります。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

まずは、給与・労務業務に携わって頂きます。人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。 【給与・労務担当の業務について】 従来の給与・労務関連業務だけでなく、同社にとって重要な制度の企画立案や施策の遂行を担うポジションです。 まずは、下記の給与・労務関連業務のうち２～３程度でご担当いただき、その後給与・労務関連の業務全体をリードしていただきます。将来的には人事労務制度などの立案・運営業務にも携わっていただきます。 ≪給与・労務担当の関連業務≫ 　　・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） 　　・給与計算業務（一部アウトソーシング） 　　・労働時間管理 　　・産業医関連業務 　　・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） ≪同社の給与・労務関連業務の特徴≫ 業界の特徴から、新しい制度や仕組みを提案しやすい環境があります。 オペレーションだけではなく、制度の企画機能も持っているため新たなルール、制度設計などにチャレンジすることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■給与・労務関連業務経験 3年以上 ■人事（給与・労務）に関する基本的な法律の理解

株式会社パソナ

愛媛県

・受注、受付等、接遇業務 ・人事、労務関連業務全般 ・社会保険関連業務 ・物品の購入、管理 ・経理業務 【魅力】 【募集背景】 欠員募集 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

経理業務経験者 【歓迎要件】 日商簿記2級

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

ご経験・スキルに応じて、下記業務をお任せ致します。 ■労務関連業務 ■タレントマネジメント：持続的な事業戦略の実現に必要なグローバル経営リーダーが継続的に輩出される仕組み作り及び、確保・育成施策の運営 ■その他総務など

【いずれも必須】 ■人事領域のご経験をお持ちの方 ■マネジメント経験のある方 【成長企業】近年IPOを目指しておりその準備に向けた増員募集になります。成長中企業でIPO準備に関わることができる貴重なポジションです！ 【雰囲気】不動産特化企業のため体育会系をイメージされるかもしれませんが、開発部門が主体で全体的に落ち着いており、和やかな雰囲気です。 【働き方】残業月平均10時間以内！ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

給与・社保といった基礎業務からスタート。将来的には人事制度や福利厚生等もお任せします。 【具体的には】 ■給与計算、社会保険等の手続き ■勤怠管理（勤怠システムの改善等含） ■入退社にかかわる処理 ■安全衛生管理（産業医対応・衛生委員会の運営等含） ■人事関連規程（就業規則、賃金規程等）の整備

■大卒以上 ■事業会社での労務、もしくはアウトソーシング会社等での労務関連業務経験（1年以上） （歓迎） ・衛生管理者等関連資格がある方

森田　徹

神奈川県

【ミッション】 アルファグループのプレイングマネージャーポジションとして、人事・総務業務全般（労務、育成、制度企画など）およびマネジメント業務をご担当いただきます。 基本的には人事労務領域がメインとなりますが、一部総務業務も発生いたします。 （総務のご経験は無くても問題ございません） ■人事制度運用・見直し、勤怠管理、給与計算、年末調整、社会保険手続き、社内規程の制定・改定等 ■各種管理（文書・契約管理、安全衛生）、ＩＳＯ運営、社内イベント企画・運営務 ■労務関連業務全般 ～補足～ ・総務領域と制度領域は、現課長2名がそれぞれメインで担当しております。 ・採用業務は、専任者が在籍しております。 【具体的には】 ・総務、労務業務全体の管理・確認・判断・部下へのディレクション ・部長と連携しながら管理部門全体の業務進行・フォロー ・実務を担うメンバーの育成・業務フォロー　を順次お任せします。 【募集背景】 グループの事業規模の拡大を目指し、人事機能の強化を進めております。 現在、2名の課長が在籍しておりますが、1名は総務庶務メイン、1名は人事制度メインとなっておりますので、労務領域をご担当頂ける専任者を募集することとなりました。 まだ検討段階ではございますが、ゆくゆくは総合企画部の中から人事部として独立の可能性も想定しております。 【配属部署】総合企画部ー人事課 　　　　　★課長（総務労務）―労務グループ：2名（係長ーメンバー） 　　　 　　　　　　　　　　 ―給与事務グループ：2名 　　　 　　　　　　 ーその他事務スタッフ：2名 　　　　　　課長（人事制度） 【働き方】 ■残業時間：20h程度 ■リモート制度：あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事労務のご経験 ■マネジメント経験 ※英語力：海外子会社への通達で日本語と英語を併記しておりますが、Google翻訳を活用しながらで問題ございません。 【歓迎要件】 ■人事制度（特に評価制度、賃金制度等）のご経験 ■メーカーや上場企業でのご経験 ■人事総務領域の幅広いご経験 →総務や庶務業務にも抵抗が無い方 ■英語力：読み書き（TOEIC500以上） ※スペシャリスト＜ゼネラリスト志向の方

株式会社パソナ

東京都

■採用業務全般|・適切な採用チャネルの選定、スカウトサイト等の活用による母集団形成・書類選考・採用内定までの一連の採用業務、内定者フォロー、入社後研修等■評価制度設計|・経営陣とともに目標設定、評価基準の策定、評価方法の決定、評価プロセスの実施など■労務関連業務|・労働法や労働基準に基づき、労働契約管理、労働時間管理、賃金管理など、労働者の雇用や労働条件に関する業務等をお任せする予定です。

【必須】人事制度設計のご経験【魅力】1.日本のインフラ維持関する大きな社会課題の解決に繋がる　2.人事周りの制度を作っていただく職務内容　3.経営/役員陣と連携・ディスカッションする期待の高いポジション ■会社の魅力：創業以来メンテナンス施工監理事業とSaaS事業という、2つの新旧事業を持つ会社。設立10年ですが、新規ビジネス構築中のスタートアップとして新しく制度や文化を構築していく必要があり、ほぼゼロベースに近い状況で人事周りの制度・仕組みを作っていただく会社として非常に期待をするポジション。当社の事業の拡大が労働人口減となる日本のインフラ維持に繋がるため社会性の高い事業なのも特徴です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

◆給与厚生、労務関連業務 ・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払に関する事務 ・社員の就業服務管理業務 ・社会保険・労働保険関係業務 ・マイナンバー関連事務業務 ・報酬制度・福利厚生制度の運営業務 ・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営業務 ・人事・報酬制度の企画、立案、運営業務　他 ※主に給与厚生業務を担当いただきます。状況に応じて、人事・報酬制度の企画・立案・運営業務に携わっていただきます。幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。

【必須要件】 ◆学歴：四年制大学卒業 ◆最適年齢：38歳位まで ◆2年以上の人事・給与厚生関連の業務経験 ◆PC基本スキル　（ワード、エクセル、パワーポイント）　 ◆コミュニケ-ション（文章力、プレゼンテーション能力） 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・人事給与システム「COMPANY」に関する知識 ・人事・給与厚生関連の法令等に関する知識 ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験 ・社会保険労務士 ・衛生管理者 ・英語能力（TOEIC　600点以上） 　※英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方

株式会社保険キャリア

東京都

【経理】■仕訳業務、小口出納管理、入出金管理 ■売掛金/買掛金管理、支払業務 ■固定資産管理、月次決算 ■資金管理 ■立替経費精算 ■部門別会計 ■税務申告業務 ■税理士と連携した四半期決算、年次決算に関わる業務 ■予実管理 ■その他経理関連業務 ★上記の他、労務関連業務等、幅広くご担当いただきます。 ★分業化された大手では物足りない方がベストマッチすると思われます。

【いずれか必須】■経理業務のご経験　■労務業務のご経験 ★お人柄を重視して選考いたします 【入社後の流れ】IPO経験のあるCFOよりバックオフィス関連業務の引継を受けて頂きますので、未経験の方でも安心してご入社いただけます！ 【キャリアパス】新規事業にも積極的に取り組んでいる当社では、マネージャーとして昇格する道以外に、人事やマーケティング等の他職種にも挑戦可能です。最短半年でマネージャーに昇格したり、入社4ヶ月で新規事業開発を担っている先輩社員もいます！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■採用（新卒・中途） ■教育・研修制度の計画、実施 ■勤怠・労務関連業務 ■給与計算業務 ■社会保険手続業務 ■その他人事関連業務

【いずれか必須】 ■人材業界でのCA、RAいずれかのご経験（目安3年程度） ■事業会社で採用/研修に関するご経験のある方（アルバイト採用除く） 【歓迎】■採用、教育・研修等の経験者歓迎 【魅力】■UR都市機構関連会社としての安定した経営基盤があります 　　　　■残業が月20h程度と少なく、ワークライフバランスも良好です

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

空飛ぶクルマ”および産業用ドローンの開発を行う同社にて、人事領域の各種戦略立案・制度企画/運用をお任せします。 【具体的に】 ■経営戦略/事業戦略を実現するための人事戦略策定のサポート（COOと策定） ■採用/労務の企画立案、運用設計、実行のマネジメント ■採用/労務以外の人事領域の企画立案、運用設計、実行（例：評価制度、報酬制度、従業員満足度向上施策、従業員育成施策　等） ■HR関連ITシステムの導入検討、導入プロジェクト参画 ■人事領域全般の課題発見（データ分析含む）、及びその解決に向けた企画立案と実行推進 【ミッション】 2018年設立の当社は、優秀なエンジニアや各領域のスペシャリストたちを迎え、3年余りで80名を超えるチームへと成長しました。今後さらなる組織・事業拡大を見据えた基盤づくりのため、人事に関わる課題抽出、戦略立案、新規制度の企画/設計、制度運用・定着フォローまでを、経営陣らとディスカッションをしながら推進いただきます。 【組織構成】 CHRO（佐藤様）のもと２つ組織 （１）労務G　GM（労務企画チーム・組織人材開発チーム） （２）採用チーム　 【組織の特徴】 当初組織の多数を占めていた大手メーカー出身エンジニアに加え、直近では外国籍社員の採用も進むなど、社員のバックグラウンドも多様化しています。様々な価値観をもつ社員がともに納得感を持ち、能力を活かして活躍できるような体制づくりが求められています。 【当社の魅力】 空飛ぶクルマの実用化、未来のモビリティ社会への貢献を目指し発足したスタートアップ企業です。バイタリティ溢れるメンバー、経営陣とも間近で意見を交わしながら働ける環境、20～60代まで幅広い年齢・経歴のメンバーが集まる豊かな多様性、「空飛ぶクルマ」のリーディングカンパニーとして国内外のメディアにも取り上げられる注目度の高さなど、”SkyDriveならでは”の魅力が詰まっています。多くの民間企業や国交省・経産省などの官公庁とも協調し、ゼロからモノ・サービス・気運を作っていくことこそ、当社の仕事の醍醐味です。当社はこれからも、日本発・空飛ぶクルマのリーディングカンパニーとして、グローバルを牽引する企業となっていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ■労働法令に対する基礎的な理解があること ■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ■ビジネスレベル英語（従業員に外国籍社員を含むため） ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の経験 ・人事制度の新規構築・導入の5年以上の経験 ・人事コンサルティング経験 【歓迎要件】製造業での労務担当のご経験/衛生管理者有資格保持者/上場を目指したスタートアップでの労務担当のご経験/外国籍社員の労務管理が必要な会社での労務関連業務のご経験

株式会社パソナ