[スキル]労務関連業務検索結果

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■人事業務全般をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用計画の立案、スケジュール管理等 ◆既存紹介会社との折衝、新規開拓 ◆人材の育成 ◆社会保険手続・勤怠管理 ◆労務関連業務（社労士と連携）

【必須となる経験・スキル】 ◆人事の実務経験（3年以上、業種不問） ◆中途採用の経験 【歓迎する経験・スキル】 ◆不動産関連での人事経験 ◆人材紹介会社との折衝経験 【求める人物像】 ◆自ら課題を発見し、改善に向けて行動を起こせる方 ◆社内外の関係者と良好な関係を構築できる方 ◆問題に立ち向かっていくフットワークの軽い方 ◆社内外の情報に敏感な方、人が好きな方

東京都

【魅力】労務実務のみならず、企画業務にもチャレンジできます。また将来的には人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務を幅広く経験することができるポジションです。 【業務内容】給与・労務業務の企画～オペレーションに携わって頂きます。 ■給与・労務担当者の場合： ・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・労働時間管理 ・産業医関連業務 ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） 【※将来的に下記業務に広げていくことは可能です】 ・人事処遇（評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等）、労務管理、給与支給、派遣社員管理、社員満足度調査、360度フィードバック、出向者管理、ワークスタイル変革 ■配属部署：　人事部長ー採用担当1名、労務2名★、制度1名ーアシスタント2名※★のポジションでの採用になります。 ★現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。また、採用・労務の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。ゆくゆくは、人事に関する業務全般に幅広く携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与・労務関連業務経験（3年程度） 【歓迎要件】 ■英語力 ■社会保険労務士資格 【求める人物像】 ■現場のコンサルタント等、部門を跨ぐ調整が多いため、コミュニケーション能力に自信がある方 ■マルチタスクをこなすことが得意な方 ■将来的に人事労務制度の企画立案に携わりたい方

株式会社パソナ

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■当社人事部にて下記業務をお任せいたします。 メインでお任せする業に関しては、ご面接時に適性を鑑みて決定いたします。 【具体的に】 ■新卒採用・中途採用関連業務 ■要員/人員採用計画の立案 ■人事制度企画・運用 ■教育・研修 ■労務関連業務　等 【魅力】 ■縦割りな狭い範囲の業務だけではなく、幅広く経験することができます。 【部署構成】人事部 ■3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用・制度企画のご経験をお持ちの方 ■ゼネラリスト志向の方 【歓迎要件】 ■自ら人事制度企画の立案・運用を行った経験のある方 ■新卒採用・中途採用の人員採用計画の立案・実施のご経験

株式会社パソナ

埼玉県

本社オフィスにて給与計算を中心に労務関連業務をお任せします。 【具体的には】 ■給与計算（給与奉行使用） ■勤怠書類のチェック、入力 ■社会保険、労働保険の書類作成、及び手続き ■Excelを用いての資料作成 ■採用補助（求人原稿手配、面接設定、応募者との連絡等） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与実務経験3年以上 ■普通自動車免許（AT限定可）

株式会社パソナ

埼玉県

本社オフィスにて給与計算を中心に労務関連業務をお任せします。 【具体的には】 ■給与計算（給与奉行使用） ■勤怠書類のチェック、入力 ■社会保険、労働保険の書類作成、及び手続き ■Excelを用いての資料作成 ■採用補助（求人原稿手配、面接設定、応募者との連絡等） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験3年以上 ■普通自動車免許（AT限定可）

株式会社パソナ

東京都

AVIOTブランドを支える人事マネージャーとして、採用、労務、制度設計に携わっていただきます。 【具体的な業務内容/期待すること】 ・中途採用（採用媒体、エージェント管理、自社の採用サイトのアップデート、書類審査、面接） ・人事制度の運営、実行、アップデート ・労務関連業務（就業規則のアップデート、顧問社労士との連携、入社退社手続き、勤怠管理※ジョブカン） 【企業の魅力】 ■現在ワイヤレスイヤホン業界ではApple、ソニーに次いで日本で第3位を誇る企業です。 ■自社の強みでもある「スピード感」「事業投資」を今後も軸に展開してまいります。 ■売上も順調に伸びており今後、IPOを予定しております。 【取扱製品について】　https://aviot.jp/ 【ポイント】 当社は、ワイヤレスイヤホン【AVIOT】のファブレスメーカーとして、製造以外の工程をすべて自社で行っております。そのため、サプライチェーンをベースに、日々必要な人材要件を再定義しながら採用活動を行っております。 また日本ブランドとして最高品質の商品を生み出すために必要な人材を、いかに採用するかがミッションとなるため、既存の採用手法だけでなく、常にアップデートが要求されます。 マーケティング、商品開発、生産・品質管理、物流、セールス、カスタマーサクセスと、ほぼ全ての工程における選考に携わることができ、さらに今後は、IPOに必要な人材の募集を行います。人事として、採用の最前線に立ちながら、業界で急成長を遂げる当社で、一緒に成長しませんか？ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■大卒以上 ■メーカーにて人事・総務の経験 ■マネジメント経験（3名以上） 【歓迎要件】 ・サプライチェーンの構造を理解している方 「転職者様へメッセージ」 ■裁量権を持って「変化」に恐れず一緒に挑戦していきましょう！

株式会社パソナ

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【魅力】人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務を幅広く経験することができる求人です。 【業務内容】中途採用業務の企画～オペレーションもしくは、給与・労務業務にまずは携わって頂きます。 ■中途採用担当者の場合： ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ■給与・労務担当者の場合： ・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・労働時間管理 ・産業医関連業務 ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） 【※将来的に下記業務に広げていくことは可能です】 ・人事処遇（評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等）、労務管理、給与支給、派遣社員管理、社員満足度調査、360度フィードバック、出向者管理、ワークスタイル変革 ■配属部署：　人事部長ー採用担当2名★ーアシスタント1,5名※★のポジションでの採用になります。その他、労務2名、制度1名の構成です。 ★現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。また、採用の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。ゆくゆくは、人事に関する業務全般に幅広く携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記何れかの経験をお持ちの方 ■採用業務経験 ■コンサルタント業務経験 （テーマ不問、人事以外のテーマでも構いません）

株式会社パソナ

愛知県

新卒採用の企画・実行をメインに労務関連業務も行っていただきます。 ・採用計画立案 ・採用広報活動（大学訪問、会社説明会、インターンシップなど） ・面接、選考対応 ・労務問題の対応など 新卒採用は、大卒理工系学生を中心に大卒文系、高卒採用も含め20名程度の採用です。他メンバーとともに、労務管理業務にも携わっていただきます。 【この仕事の面白さ・魅力】 当社の採用力を高めるための、しくみづくりや採用活動を新しい発想で取り組むことができます。また、採用業務のみでなく労務関連・人事制度まで幅広く人事業務 を積むことが可能です。

【必須】 ・企業にて新卒採用業務の経験があり、労務関連業務の経験がある方 【歓迎】 ・製造業での人事経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

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■給与・労務担当の業務について 　・従来の給与・労務関連業務だけでなく、当社にとって重要な制度の企画立案や 　　施策の遂行を担うポジションです。 　・まずは、下記の給与・労務関連業務のうち２～３程度でご担当いただき、 　　その後給与・労務関連の業務全体をリードしていただきます。 　　将来的には人事労務制度などの立案・運営業務にも携わっていただきます。 ■給与・労務担当の関連業務 　・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） 　・給与計算業務（一部アウトソーシング） 　・労働時間管理 　・産業医関連業務 　・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） ■ 担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ■経験・スキル（下記のいずれか） 　・給与・労務関連業務経験　3年以上 　・現場（収益部門）での経験（左記の場合は労務の経験は１年でも可） 　・人事（給与・労務）に関する基本的な法律の理解 　・EXCEL等を使ったデータ処理スキル（正確な処理・基本的な関数が使用できること） ■求める能力 ・地頭の良さ ・コミュニケーション能力 ・行動力

マーロン・パートナーズ株式会社

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グループ・グローバルに拡大・成長する当社グループの人事領域を労務の領域から支える『労務リーダー（候補含む）』[国内/海外]コンプライアンスを前提とした労務関連業務の推進を通じ、エス・エム・エスの成長の基盤を支え続けることが労務のミッションです。 [主な業務内容] 　- 労務関連業務のマネジメント業務 　　給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等 　- 労務関連業務のシェアード化に向けたPJTマネジメント業務 　- 人材情報管理のオペレーション設計・運用 　- その他労務に関わる業務全般　等 会社の成長の基盤を支えるのが労務のミッションであり、人材に関わるインフラ領域の全般を担っています。 会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等に伴い、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 【この仕事のやりがい】 ・同社グループのHead Quarterの労務の立ち位置で、広く労務領域をご経験いただけます。 ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な労務領域のチャレンジ機会・成長機会があります。 ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります。 ・労務に限らず、採用や人事企画、その他コーポレートや事業人事など、様々なキャリア機会があります。

●以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域のマネジメント経験または実務経験がある方 ・その他、労務の専門性をベースとした業務のマネジメント経験または実務経験がある方

株式会社A・ヒューマン

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部全体としては、以下の業務を推進しています。 ①労務関連 働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動　等 ②休職関連 私傷病休職、出産育児休職、介護休職、労働災害　等 ③福利厚生関連 健康管理、社宅手配、共済会窓口、慶弔対応、就労証明書、社員割引受講　等 【今回の募集ポジション】 今回は上記の①の労務関連業務の人財を募集しており、その中の「労務案件対応」がメイン業務となり、従業員が関わるイレギュラー案件に対する解決フォローを担っていただきます。具体的には、業務上の課題があるスタッフの改善フォローや、ハラスメント事案の解決フォロー等となります。また、場合によっては、合意退職に向けた現場サポートや行政ADR等の外部介入事案も担っていただきます。勿論、労務担当だけが対応するわけではなく、現場の事業部長や拠点長が直接対応していく過程において、労務担当がコンサルタント的に対応要領や着地方向に関してアドバイスしていく形が主となります。 【スキルアップ】 　一般的に、労務担当は人事担当としての卒業レベルとも言われますが、案件と深く対峙していく中で、労働関係法令の知識が単に増すだけではなく、それらを実際に使える形として習得していくことができます。また、長年人事を担当しても経験する機会がほとんどないような外部介入事案（訴訟、労働審判、行政ADR、代理人弁護士交渉、外部労組等）にも触れる機会があるため、人事パーソンとしてのキャリア向上にもつながります。さらには、労務案件対応はリスクが大きく、企業防衛的な要素も強いため、経営層と連携して事に当たることが多く、経営視点を身につける一助ともなりえます。 以上のとおり、人事パーソンとしてキャリアを積んでいくことを希望されている方にとっては、非常にやりがいのある業務内容であると考えています。

◆人事部門（採用/教育以外）の経験5年以上 ・労働組合窓口、賞罰審査委員会事務局、従業員トラブル面談等の経験者歓迎 ・サービス業、多事業所展開企業の人事経験者歓迎 ・従業員数1,000名以上の企業での人事経験者歓迎 ◆Ｅｘｃｅｌ，Ｗｏｒｄ，ＰＰＴ，メールの中級程度のスキルは必須 ◆以下に関し、概ね有されている方 ・当事者意識、目標達成意欲、臨機応変、メンタルタフネス、謙虚さ ・労働関係法令知識、文書作成力 ・感受性、コミュニケーション力、対面影響力 ・多面的思考、論理的思考、意思決定力、計画組織力、想像力

マンパワーグループ株式会社

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■管理部長候補として、先ずは労務業務を中心にご担当頂き、 その後、労務業務以外にも広げて頂き、 近い将来、管理部門全体を担って頂けることを期待するポジションです。 〇労務関連業務 ・給与計算、社会保険計算業務（現在はアウトソース） ・社内体制整備の為の規定作成・改定などの業務（就業規則等） ・労務管理（安全衛生、勤怠管理、入退社手続き等） ・社員研修・社内イベント、全体会議等の事務局対応 ・福利厚生やオフィス移転・増床等のファシリティ業務 〇法務・内部統制業務 ・NDAチェック、クラウドサイン管理、運用など ・内部統制業務（内部統制資料集め、資料作成など）

・事業会社にて、労務実務経験3年以上お持ちの方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

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●営業社員の人事・労務・就労に関する業務 ●中期的な人事制度の企画・検討・推進

●チームワーク、コミュニケーションスキルの高い方 ●四年制大学卒業以上 (尚可)人事・労務関連業務経験 (尚可)データベース抽出・分析経験

株式会社SEEDER

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国内外も含めたグループ各社の人事制度企画をお任せします・グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る人事関連規則制定及びメンテナンス業務を担当します。 ・メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、 採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります。 ・単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います。 ＜キャリアパス例＞ 本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。 １、グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門にて人事業務を担当 ２、法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

■労務関連の基礎的な法律知識を有している方 ■英語力：ビジネスレベル（目安はTOEIC730以上） ■事業会社の人事部門で労務業務または人事関連規則の制定業務の経験コンサルティング会社にて人事関連のコンサル経験を有している方

株式会社フィスター