経営戦略の立案(スキル)の転職・求人検索結果

大阪府

配属先部署の現在の役割・ミッション クボタグループの経営戦略の立案、経営計画総括（中期経営計画や年度経営計画）・予算管理、財務管理、経営諸課題への対応など 具体的には… GMB2030のビジョンを具体化するために、経営戦略を策定しながら、各部門と連携して事業計画を作成。 その実行を推進し、企業価値向上につなげていく。 【主な業務】 ・年次事業計画、中期経営計画2025の策定と推進 ・グローバル化に対応した運営体制、経営管理体制の構築 ・全社の予実管理、進捗管理と経営へのレポート業務 ・経営会議等の審議体の事務局 ※まずは、クボタグループ全体の理解を深めるため、経営企画部の企画課、または管理課の担当として事業の概要・事業計画・業界状況等を把握する。その後、課題解決・経営層への上申を行う業務を担当する 仕事の進め方 【関わる部門】 ・役員：社長他取締役、執行役員 ・各事業部、コーポレート部門などの関連部署 【体制】 ・課長の下で５名前後の課のスタッフとして業務を推進 ・重要テーマについては、プロジェクトリーダーを中心に、関連する課からメンバーを選抜して課題に取り組む 【働くスタイル】 ・経営方針、企画本部方針に基づき、個人（担当として起案）で起案、課内でのディスカッションを行い、部長、本部長に上申 ･テーマによっては外部リソースも活用し課題解決を進めていく この仕事の魅力、やりがい クボタの事業全体を統括する部門として様々な課題の解決に取り組んでいくことができる。 社内外の様々な人とのつながりができるので、今後クボタで働いていく上で大きな財産になる。 当然、幅広い知識や視野が求められる業務となるが、クボタグループのコアメンバーとしてのキャリアを築いていけるポジション。 想定されるキャリアパス クボタグループの経営管理人財としてのローテーションとなる。 本人との相談により、事業部門で管理業務を行う部門（工場、事業推進、海外駐在など）への異動も可能

◆入社前に必須の経験・知識 下記2点のどちらか（３年以上）。 ・事業会社での事業企画、経営企画の経験。 ・事業会社での全社/事業管理会計、財務分析業務の経験。 ・転職回数の少ない方

グローバルリファイン株式会社

神奈川県

募集範囲と具体的業務内容 【データ戦略／ビジネスコンサルタント】 お客様（金融、保険、製造等の事業会社）の経営課題／ビジネス課題をデータを駆使して解決策を提示することで、お客様のトランスフォーメーションをご支援していただきます。 （データ戦略立案、データ利活用、データアナリシス、DX戦略立案、PMO） 仕事の魅力・やりがい ・データを利活用（分析）することで、お客様の経営課題を解決するコンサルティング活動です ・課題解決策の提示に留まらず、必要に応じてお客様のソリューション導入や、その後の運用段階での継続的なご支援も弊社内のソリューション支援メンバと連携し対応いただけますので、お客様と一緒に結果を出すまで活動する事が可能です。 ・結果を出すための様々なコンサルスキルの習得はもちろん、コミュニケーションやチームワークの大切さを実感できる仕事です。

必須の経験・キャリアや資格・言語 以下の経験必須 【データ戦略／ビジネス】 ・コンサルタントとして経営戦略の立案や業務分析の経験がある事（3年以上） ・事業会社における企画立案業務、改革プロジェクト推進の経験のある方（3年以上） 歓迎する経験・キャリアや資格・言語 以下の経験があること ・　院卒、MBA（経営学修士）であればなお良い ・　事業会社での実務ないし準じる経験 ・　特定の業界・業務・専門的知識をお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

同社は各グループ会社を含めた採用と社内制度・育成プログラムの構築が主なミッションとなる企業となり、 主事業はグループ会社「コムニコ社」におけるSNSマーケティング事業、 育成事業である「24-7社」のマーケティングオートメーション（MOS）事業を展開しております。 現在は、新サービスの拡充や、インフルエンサーマーケティングの強化、動画サービスの強化を視野に入れ、 売上拡大に向けた取り組みを強化しております。 今回は、同社の一員として下記業務をお任せいたします。 【具体的には】 ＜IR業務＞ ＊資料作成（決算短信、適時開示資料、有価証券報告書、決算説明資料、株主総会用資料等） ＜経営企画業務＞ ＊中期経営計画／予算策定、経営戦略の立案、予実管理、経営課題抽出と対応策立案 ＊競合等の市場調査、上場準備における社内外への各種対応 ＊各種制度設計やコスト削減／業務改革等の立案／実行 【組織構成】経営企画部 ＊マネージャー（40代/男性） ＊広報担当1名（30代/女性） ＊IR担当1名（30代/女性） ＊SDGs推進担当1名（30代/女性）

【必須】 ＊事業会社における経営企画業務もしくはIR業務の経験

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

経営戦略立案や経営計画策定、経営陣へのレポーティング、投資家対応等を担う経営企画のマネージャー候補の募集です。 ■グループ及び中核子会社の経営戦略の立案、経営計画の策定及び管理 ■重要会議体の運営 ■業界動向、市場環境の分析 ■各種KPIの立案、策定及び管理 ■経営陣へのレポート資料作成 ※適性に応じてM&A/法務/情報システムなど幅広くお任せする可能性があります。 経営企画の立案から実行まで携わって頂くことでるポジションです。 【仕事の魅力】 ■グループ全体にかかわる幅広い経験を積むことができます。 ■経営陣の近くで重要な経営課題に取り組み、やり遂げる達成感を得て、会社の成長を肌で感じとることが出来るポジションです。 ■裁量権も与えられやすく、新たな取り組みを自ら創出することも可能です。 【社風】 ■若手社員が多くフラットな組織で年齢や社歴に関わらず、意欲を持った社員に大きな裁量を与える社風です。 ■柔軟性をもってチャレンジをしていく中で自身を成長させることができます。 【募集背景】更なる事業拡大を目指すべく、経営企画部門の増員募集。 【組織構成】配属部署：経営企画グループ6名（30～50代） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いづれかの経験 ■事業会社の経営企画の経験（3年以上） ■管理部門（財務・経理・人事・総務・法務から2つ以上）での経験5年以上 【歓迎要件】IPO準備・M＆A・IR経験者歓迎します！ ■基礎的な会計知識（簿記３級程度※特に資格は問いません） ■管理会計の実務／コンサル経験

株式会社パソナ

神奈川県

グローバル経営の進化に向けた、あるべき連結経営管理の構築とグローバル全体最適な事業戦略を実現するためのグローバルな組織体制、制度、業務プロセス、システムなどの最適化構想、及び、実際の変革を牽引する役割を担って頂きます。 具体的には… ・組織体制・制度・業務プロセスの最適化構想・設計 ・海外子会社を含めた改革テーマの推進　など 具体化に当たっては、経営層レイヤーを含む事業部門や人事、経理・財務、経営企画、など関係部門との連携が必要となります。 【キャリアステップイメージ】 グローバル経営体制構築後は経営企画や事業企画など実際の経営管理や事業運営に関わることを想定しています。

【必須】 ・事業会社の経営企画や事業企画等の企画部門での経験またはコンサルティングファームでの実務経験3年以上 ・ビジネスレベルの英語能力（TOEIC600点以上） 【歓迎】 ・戦略/経営コンサルティングファームでの実務経験 ・社内での業務改革、制度改革プロジェクト経験者 ・ERPの使用経験

日総工産株式会社

東京都

【主な業務】 ・経営戦略・中長期計画の策定、全社およびプロジェクト毎の予算・実績・見通しの統制、リスク分析 【具体的には】 ・多角化を進める会社における経営戦略の立案と進捗管理 ・経営分析業務、予算策定・中長期事業計画の策定、予実管理、経営層へのレポーティング等

＜必須条件＞ ・事業会社における戦略立案、管理会計業務や数値分析業務経験 ・エクセル上級レベル/パワーポイント中級レベル ・簿記2級レベル以上の会計知識 ・高いコミュニケーション能力 ・ビジネス推進および財務面において自発的、積極的に問題解決に取り組む姿勢を持っていること ・何事も明るく前向きに捉え、変化を楽しむ志向を持っていること ・上場企業またはそれに準じた企業での「経営企画部」経験 ・マネジメント経験（通算3年以上。他部でのマネジメント経験を含めても可）

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

埼玉県

【募集背景】 2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織が最大限に力を発揮するための再編や強化、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事マネージャー候補には、自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。 必然的に経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。 【業務内容】 人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 ■企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ■人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ■採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ■人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ■部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ■従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上 ■業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 【歓迎要件】 ■経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ■採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ■人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験

株式会社パソナ

東京都

■経営企画部または人事部の企画スタッフとして、様々な業務に従事する。 【具体的には】 ◆人事戦略、人事制度企画、運営（人事部） ・経営戦略や〈みずほ〉を取り巻く外部環境を踏まえた、人事戦略・人事制度の企画、運営 －社員の専門性を高め、評価処遇する枠組みの構築 －現業以外への挑戦を通じたキャリア形成や人材バリュー向上を後押しする仕組みの構築（社内公募、社内外兼業等） －働きやすい職場環境の構築に向けた取組み　等 ◆全社の経営戦略の企画・推進（経営企画部） －全社の経営計画、収益計画、組織評価、資本政策、管理会計、経営資源配分 －組織体制の立案、権限および規程の策定 －ブランド管理、知財管理、CS向上策の立案・推進、苦情対応 －子会社の経営管理　等 ◆内部統制・危機管理等のガバナンス体制高度化（経営企画部） －事業継続管理、規制・制度変更リスク管理、レビュテーショナルリスク対応　等 【魅力】 ■人事制度は、みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行と共通制度であり、同社のみならずみずほグループの人事制度にかかる知見を得る事が出来ます ■同社のみずほグループ内での役割は、「リサーチ・コンサル・ITの各分野における強みを結集し、〈みずほ〉の中核会社として「金融を越える新たな価値創造」に貢献する」であり、同社個社のみならずみずほグループの戦略を踏まえたスケールのある経営戦略の立案、推進を経験出来ます。 ■多種多様な人事、経営企画にかかる実務を通じ、事業会社の本部人材のプロとして成長出来ます。 ■業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどのスキルを獲得・向上させることができます。 【採用背景】管理部門をローテ―ションでなく、専門性の高い人材を配置したいと考えており、戦略・企画、実行に長けた方にジョイン頂き、より一層の組織強化を図りたいため。 【配属組織】経営企画部ないしは人事部・人事企画チーム ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における本部での企画業務経験 【歓迎要件】 ■事業会社における人事企画または経営企画の実務経験 ■金融機関におけるリスク管理業務や監査等の実務経験 ■ファシリティ（施設・設備）の企画・管理の実務経験 ■システムエンジニアまたはコンサルタント（分野は問わない）、エコノミストの業務経験

株式会社パソナ

東京都

同社のあらゆる側面において、既存計画の達成促進、または新規計画として織り込める要素を増やすため、PoCの推進、Bizdev／アライアンス、その他事業部支援により会社全体の仮説（戦略）検証をドライブするポジションです。 【具体的な業務内容】 ■事業部の予実管理支援、時には直接的な業務支援も行い全社予実達成精度を向上する。 ■社内横断プロジェクトの推進 ■社外アライアンスの推進 ※下記もご経験に応じてお任せする予定になります。 ■全社の経営戦略の立案 ■事業計画の作成とKPI管理 ■IPO推進支援 ■M&Aの検討推進 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験（2年以上） ・経営企画や経営コンサルティングのご経験 ・IT/インターネット企業でのBizdev、アライアンス推進経験 ・ベンチャー企業でのサービス開発、事業推進経験 【歓迎要件】 ■ベンチャー、メガベンチャー企業における事業企画・経営企画のご経験 【求める人物像】 ■事業戦略における意思決定から実行まで行いたい人

株式会社パソナ

東京都

経営企画として経営戦略立案～実行までお任せします。 全社の経営戦略の立案 全社の予実管理 財務戦略の立案 社内プロジェクトの推進 IPO推進

必須要件 ITベンチャー企業での経営企画 or 事業責任者経験

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

GMB2030のビジョンを具体化するために、経営戦略を策定しながら、 各部門と連携して事業計画を作成します。 その実行を推進し、企業価値向上につなげていきます。 【主な業務】 ・中期経営計画2025の推進 ・グローバル化に対応した運営体制の変革（生産体制、経営管理体制など） ・ESG経営を支える経営管理制度の構築（イノベーションの加速、カーボンニュートラルの推進など） ・コーポレートガバナンスの強化 ※まずは、クボタグループ全体の理解を深めるため、 経営企画部のいずれかの課（企画、管理、IR、資金、業務推進、戦略企画）の担当として 事業の概要・事業計画・業界状況等を把握していただきます。 その後、課題解決・経営層への上申を行う業務を担当いただくことを想定しています。 仕事の進め方 【関わる部門】 ・役員：社長他取締役、執行役員 ・各事業部、コーポレート部門などの関連部署 【体制】 ・課長の下で5名前後の課のスタッフとして業務を推進 ・重要テーマについては、プロジェクトリーダーを中心に、関連する課からメンバーを選抜して課題に取り組みます 【働くスタイル】 ・経営方針、企画本部方針に基づき、担当として起案、課内でのディスカッションを行い、部長、本部長に上申します。 ・テーマによっては外部コンサルも活用し、そのテーマの課題解決を進めていきます。 配属先部署について クボタグループの経営企画を担う【経営企画部】への配属となります。 経営企画部としての役割・ミッションは下記です。 クボタグループの経営戦略の立案、経営計画総括（中期経営計画や年度経営計画）・予算管理、 財務管理、経営諸課題への対応、ステークホルダー対応（投資家、銀行などへ経営・財務状況を報告）など。 部署として、今後、中期経営計画2025達成を目指した、経営管理体制の整備、確立、運用を目指しています。 募集背景 ・クボタグループは長期ビジョン「GMB2030」（豊かな社会と自然の循環にコミットする“命を支えるプラットフォーマー”）の実現をめざし、 食料・水・環境分野における事業を通じた社会課題の解決に挑戦しています。 ・その挑戦を支える人材の拡充に取り組んでいます。 急速な事業拡大に伴い、クボタグループ全体として、管理財務系人財が不足傾向にあるため、 中途採用による即戦力の人員増強を行う必要があります。 ・経営企画部は、いわばクボタグループの経営の舵取り役です。 持続的な成長に向けた一手を投じていくために、この度、人員を強化していきます。 経営企画部からのメッセージ 経営企画部に求められる能力は、 ・ 様々な事象を数値化しながら、全体を俯瞰して”おかしなこと”に気づく ・ その”おかしなこと”を”正常なこと”にするには、どうしたらよいかを導き出し、それを経営層に上申する この2点です。 自分が作った資料が経営判断に反映され、会社が正常な状態となり、企業価値が向上していく 経営企画部のやりがいはそこに尽きると考えています。 想定されるキャリアパス クボタグループの経営管理人財としてのローテーションを想定しています。 本人との相談により、事業部門で管理業務を行う部門（工場、事業推進、海外駐在など）への異動の検討も可能です。 ※上記、キャリアパスについては、その時の状況やご本人の志向や適性によります。 確約するものではございませんので、あらかじめご了承ください。

【必須（すべて）】 ・大卒以上（文理不問） ・事業会社での事業企画、経営企画の経験 ・事業管理、管理会計、数値分析業務の経験 ・ファイナンスの基本知識 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・技術系の事業開発 ・新事業企画などの経験 ・戦略コンサルティングファームでの実務経験 【語学】 語学力あれば尚可

グローバルリファイン株式会社

東京都

事業収益の拡大と持続的成長による企業価値向上を目的として経営戦略の立案、展開、推進、管理を行う 【業務内容】 １．経営戦略の立案と展開 ２．経営戦略の推進・管理（プログラムマネージメント） ３．経営上の主要な意思決定支援およびプロジェクトマネージメント ４．その他主要な経営課題における経営陣への補佐

【必須要件】 テクニカルスキル ・戦略立案、財務・経理・税務一般、財務分析 ・プロジェクトマネージメント ・業務プロセス、サプライチェーンオペレーション、ERP/MRPに関する基本知識 ヒューマンスキル ・部門間リーダーシップ、傾聴力 コンセプチャルスキル ・中長期視野に基づく戦略立案 ・Business English 【学歴】大卒以上

テクノブレーン株式会社

東京都

常に変化し続ける時代においてサステナブルな企業価値を創造するためには、気候変動リスクに適切対処し、且つ、脱炭素化を前提としたビジネスモデルに転換することが求められています。 KPMGは、クライアントを「目的ある成長」に導くため、地球が直面している最大の課題である「気候変動」および「脱炭素」に向き合い、脱炭素化に向けた経営戦略の立案、GHG排出量削減施策の策定、業界最先端の実務設計やリサーチ、そして信頼できるフレームワークやデジタルソリューションを提供しています。 グローバルに展開する大手企業に対し、海外オフィス・プロフェッショナルとともに、気候変動に伴うリスク分析、脱炭素化に向けたビジネスモデルの構築、脱炭素戦略の実行推進の支援に携わっていただきます。 ■職務詳細 ・効率的かつ高精度なGHGの排出量の算定やシナリオの評価 ・ネットゼロ戦略の立案およびロードマップ策定 ・ネットゼロを実現するためのカーボンマネジメント態勢の構築 ・気候変動リスクを考慮したリスク管理体制の構築 ・GHG排出量測定や気候変動リスク評価等におけるデジタル技術の活用 ・GHG排出量削減施策の検討（省エネ、再エネ、サプライチェーンエンゲージメント等） ・気候変動リスク定量化モデルの構築 ・脱炭素化を推進するためのガバナンス構築 ・脱炭素化経営に資する経営データ（財務・非財務）の連携基盤構築　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■気候変動および脱炭素に対して強い関心を持ち、一定の知識を習得している。 【歓迎要件】 ■気候変動および脱炭素化に関する基礎的な政策・レギュレーション知識 ■省エネ・グリーン電力に関する基礎的な知識 ■業務オペレーション設計や改善・デジタルソリューション導入の経験 ・気候変動または脱炭素領域における実務または研究経験を有する ■ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

東京都

週に1100万人のユーザーを誇る動画配信サービスを運営する当社にて、各部門と連携しながら事業拡大に向けた様々な施策に取り組んでいただきます。これまでの経験をもとに、事業企画・経営企画まわりをお任せ致します。 【業務内容例】 ・事業拡大に向けた会社組織に関する中期事業計画の策定、経営戦略の立案 ・予実管理／KPIの策定・管理 ・サービスにおける様々なプロモーション施策立案 ・外部パートナーとのアライアンス戦略立案 ・社内外の関係者との折衝、調整業務　等

【必須】 ・事業会社での事業企画、経営企画経験をお持ちの方 ・複数部署と連携したプロジェクト経験 【歓迎】 ・プロモーション、マーケティングに関する経験をお持ちの方 ・経営目線での、事業グロースにかかわる様々な施策立案の経験をお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

静岡県 ／ 東京都

【基本業務】 ＊人事戦略に基づく制度の企画?運用、改善 ＊社内規則（就業規則など）の提案・見直し ＊労務関連業務 ＊給与関連業務 ＊勤怠関連業務 【入社後について】 ご経験のある業務からお任せし、部全体を把握して頂きます。 その後、経験を積んで頂いた段階で、 中長期経営計画の策定や経営戦略の立案といった経営中枢に関する業務をお任せします。 【人事組織について】 部長1名の下に、 人事部企画課：課長、メンバー2名 人事部業務課（労務中心）：課長、メンバー1名 20代～40代まで活躍中 【会社の強み】 当社の強みは、独自の再資源化技術と設備を持ち実に94.6％の再資源化率を誇ります。 また同時に、会社の存在意義（バーパス）を高める取り組みとして、 2050年までに温室効果ガスの排出０％を目指すカーボンニュートラル宣言をいち早く行い、 再生可能エネルギーの使用への切り替えに取り組んでいます。 その結果、使用電力の約95％が再生可能エネルギーとなり、 2030年には約100％が達成される見込みです。 またそうした事例をもとに、弊社グループのみならず、 カーボンニュートラルなどの取組をサポートできる環境コンサルティング事業にも力を入れ、 グループ全体の取引を大きく拡大しています。 【売上高過去３年実績】 409億3,500万円（連結）※2021年6月期 338億7,900万円（連結）※2020年6月期 363億3,600万円（連結）※2019年6月期

学歴：高等専門学校卒以上 ＜必須条件＞ ＊労務・給与、または勤怠関連業務 ＜歓迎条件＞ ＊人事業務の幅広い経験 ＊Excel、Word、PowerPointの経験が豊富な? ＊普通自動車免許 ＊キャリアコンサルタント、社労士、メンタルヘルスなど 　人事部門に役立つ専門知識・資格保有者があれば尚可 ＜求める人物像＞ ＊企業理念に共感していただける方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

社長直轄の組織にて、KDDIの要である会社の目指す姿や経営に関するあらゆる戦略を立案し、全社横断的に実行することを担っています。 ご担当いただく業務は、戦略立案やその実現に向けた各種プロジェクトをリードする推進役です。 ＜具体的には＞ 配属予定のチームでは、2030年ビジョンの策定、中期経営計画の策定、経営層の考えの浸透活動業務、意思決定機関の運営などを行っています。 この中で、（１）を主として以下業務に従事いただく予定です。 （１）経営戦略の策定、経営との合意、社内外に向けた説明資料の構成 （２）経営戦略の実現に向けたプロジェクトの推進 （３）KDDIとして将来着手が必要になるビジネスの市場調査・分析 　（必要により、調査会社・コンサルティング会社を活用） 　※上記はチームで取り組んでいますので、メンバーで助け合いながら切磋琢磨して進めていく業務です。 ＜募集背景＞ 事業環境が急激に変化していく中で、KDDIの事業成長を着実に実現していくことが課題となっています。 この課題に対応するため、KDDIは通信を軸としたビジネスの拡大を進めています。 ビジネス領域も多様化する中で、環境変化を見据えた戦略策定と実行をスピード感をもって切り開いていく即戦力が必要となり、人材を募集することとしました。 ＜採用メッセージ＞ 社長直轄の組織のため経営層とも近く、業務を通じて会社経営を肌で感じなら学び、動かしていけることが配属予定組織の醍醐味です。 KDDIは通信のみならず、金融・エネルギー・モビリティ・教育・宇宙・ヘルスケア・地方創生・Web3.0等など多岐にわたる領域に取り組んでおり、さまざまなバックグラウンドを持つ方々にご活躍いただけます。 変革期であるKDDIで、共に切磋琢磨しながら未来を切り拓いていきましょう ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下のいずれかのご経験をお持ちの方 以下のいずれかの経験 （2年以上の実務経験を想定） ・コンサル会社または事業会社での経営戦略の立案・実行経験 ・大規模なプロジェクトリーダーの経験 ・事業会社での新規ビジネス立ち上げ / 事業化の実務経験

株式会社パソナ

東京都

グループ全体の経営戦略立案および新規事業開発 グループ会社の経営企画支援および既存事業のグロース支援 ［具体的な業務］ ・グループ全体の中長期的な経営戦略策定、施策立案および実行 ・新規事業計画策定・検証・PoC実施、M&Aの検討および実行 ・グループ会社の経営企画支援、既存事業における改善点の分析と打ち手の提案 ホールディングスのボードメンバーはもちろん、事業会社社長やマーケティング部門・営業部門など幅広い関係者を巻き込みながら、経営戦略の立案・施策の実行・プロダクト開発などをしていただきます。 これまでの経験・希望・適性等をふまえ、ご担当いただく業務やプロジェクトを決定します。 ［募集背景］ グループの持続的かつ発展的な成長をさらに加速させるため、中長期的な経営戦略ビジョンの策定および戦略実現に向けた事業企画・開発をともに牽引していただくメンバーを募集します！ ～やりがい～ 代表取締役社長CEOの直轄組織なので、非常に近い距離感で仕事をすることができます。 また、9月には新たに執行役員もジョインしており、組織としても変革タイミングを迎えています。 難易度の高い仕事ですが、挑戦と成長機会に溢れる刺激的で大きなやりがいのある環境です。 ［部署について］ 経営戦略室または事業開発室への配属を予定しています。 ●構成について ・いずれの組織も10名以下の組織体制で、30代メンバーが中心です。 ・中途入社の方も多く在籍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・戦略系コンサルティングファームでの業務経験 ・事業会社での事業プランニングや組織マネジメントの経験 ■事業開発の経験 【歓迎要件】 ▼起業経験（社内外問わず） ▼プロダクト開発・マネジメントの経験 （営業部門・マーケティング部門・データ分析部門とのコミュニケーションを含む）

株式会社パソナ

東京都

【経営企画本部・経営企画部のミッション】 ・中長期経営計画・戦略の策定 ・会社全体およびプロジェクト毎の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言 ・会社全体のオペレーション・コストの統制、経営資源の配分・シナジー創出 ・新規事業に関する財務モデル・事業モデル開発 ・経営会議の運営 ・経営陣の特命プロジェクト 【事業計画グループの主な業務】 経営企画部のミッションのうち、特に会社全体に関するのもの。 ・中長期経営計画・戦略の策定 ・会社全体の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言 ・会社全体のオペレーション・コストの統制、経営資源の配分・シナジー創出 ・経営陣の特命プロジェクト 【具体的な業務】 ・経営戦略・年次予算・中長期計画の策定プロジェクトマネジメント ・全社およびプロジェクト毎の月次予実分析、見通し更新、予算進捗管理の統括 ・経営分析および経営層へのレポーティング ・プロジェクト横断的な改善策の提言と推進支援 ・制度動向による事業計画影響の分析、定量化 【同じ部署の別グループ（経営企画グループ）の主な業務】 営企画部のミッションのうち、特にプロジェクトに関するのもの。 ・プロジェクト毎の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言 ・新規事業に関する財務モデル・事業モデル開発 ・経営陣の特命プロジェクト ・中長期経営計画・戦略の策定 【配属部署/募集背景】 配属部署：経営企画本部　経営企画部　事業計画グループ　4名 募集背景：事業拡大及び体制強化に伴う増員 【求める人物像】 ・自発的に問題解決に取り組む姿勢を持ち、経営陣や事業部門と積極的にコミュニケーションが図れる方 ・経営視点での収益リスク統括を行い、適切な形での事業化と事業成功に向けた責任感のある方 ・何事も明るく前向きに捉え、変化を楽しむ志向を持っている方 ・相手の立場を理解し、同じゴールに向かうための方法を考える柔軟性のある思考ができる方 【働き方】 転勤：無し 残業：月30～40時間程度 在宅：推奨　（週１～2日出勤程度/ハイブリット） フレックス：スーパーフレックス制度活用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における戦略立案、管理会計業務や数値分析業務経験 ■簿記2級レベル以上の会計知識 ■エクセル上級レベル/パワーポイント中級レベル 【歓迎要件】 ▼戦略コンサル会社、財務系コンサル会社でのアドバイザリー業務経験 ▼上場企業またはそれに準じた企業での経営企画部門の経験 ▼管理会計分野におけるシステム導入や運用の実務経験 ▼電力・エネルギー業界の業務経験 ▼財務モデリングの実務経験

株式会社パソナ

東京都

【経営企画本部・経営企画部のミッション】 ・中長期経営計画・戦略の策定 ・会社全体およびプロジェクト毎の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言 ・会社全体のオペレーション・コストの統制、経営資源の配分・シナジー創出 ・新規事業に関する財務モデル・事業モデル開発 ・経営会議の運営 ・経営陣の特命プロジェクト 【事業計画グループの主な業務】 経営企画部のミッションのうち、特に会社全体に関するのもの。 ・中長期経営計画・戦略の策定 ・会社全体の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言 ・会社全体のオペレーション・コストの統制、経営資源の配分・シナジー創出 ・経営陣の特命プロジェクト 【具体的な業務】 ・経営戦略・年次予算・中長期計画の策定プロジェクトマネジメント ・全社およびプロジェクト毎の月次予実分析、見通し更新、予算進捗管理の統括 ・経営分析および経営層へのレポーティング ・プロジェクト横断的な改善策の提言と推進支援 ・制度動向による事業計画影響の分析、定量化 【同じ部署の別グループ（経営企画グループ）の主な業務】 営企画部のミッションのうち、特にプロジェクトに関するのもの。 ・プロジェクト毎の事業計画策定、予算・実績・見通しの統制、リスク管理・統制、収益改善・キャッシュフロー向上のための提言 ・新規事業に関する財務モデル・事業モデル開発 ・経営陣の特命プロジェクト ・中長期経営計画・戦略の策定 【配属部署/募集背景】 配属部署：経営企画本部　経営企画部　事業計画グループ　7名 募集背景：経営企画部自体の体制強化に伴う増員 【求める人物像】 ・自発的に問題解決に取り組む姿勢を持ち、経営陣や事業部門と積極的にコミュニケーションが図れる方 ・経営視点での収益リスク統括を行い、適切な形での事業化と事業成功に向けた責任感のある方 ・何事も明るく前向きに捉え、変化を楽しむ志向を持っている方 ・相手の立場を理解し、同じゴールに向かうための方法を考える柔軟性のある思考ができる方 【働き方】 転勤：無し 残業：月30～40時間程度 在宅：推奨　（週１～2日出勤程度/ハイブリット） フレックス：スーパーフレックス制度活用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における戦略立案、管理会計業務や数値分析業務経験 ■マネジメント経験3年以上 ■簿記2級レベル以上の会計知識 ■エクセル上級レベル/パワーポイント中級レベル 【歓迎要件】 ▼戦略コンサル会社、財務系コンサル会社でのアドバイザリー業務経験 ▼上場企業またはそれに準じた企業での経営企画部門の経験 ▼管理会計分野におけるシステム導入や運用の実務経験 ▼電力・エネルギー業界の業務経験 ▼財務モデリングの実務経験

株式会社パソナ

東京都

【お任せしたい業務内容】 ■経理業務のフロー確立 ■管理会計（仕訳、請求書チェック、会計ソフトへの実績入力） ■分析業務（市場規模分析、損益構造分析、費用推測等 ）と、グループ本社や社内への報告 ■事業計画の見込み・実績の取り纏めや、業績向上に向けての提案、実行推進 ■経営戦略の立案、事業計画の策定、経営数値管理

【必須要件】 ・損益分析による企画、戦略策定能力 ・他部門や税理士とのコミュニケーション能力、マネジメント能力 ・業務に対する正確性、スピード感、責任感 ・英語ビジネス会話レベル（英語面接あり） ・税理士との折衝力 【歓迎要件】 ・国際会計基準の理解 ・銀行との取引経験 ・中国語力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

大阪府

■GMB2030のビジョンを具体化するために、経営戦略を策定しながら、各部門と連携して事業計画を作成します。その実行を推進し、企業価値向上につなげていきます。 【主な業務】 ・中期経営計画2025の推進 ・グローバル化に対応した運営体制の変革（生産体制、経営管理体制など） ・ESG経営を支える経営管理制度の構築（イノベーションの加速、カーボンニュートラルの推進など） ・コーポレートガバナンスの強化 ※まずは、クボタグループ全体の理解を深めるため、経営企画部のいずれかの課（企画、管理、IR、資金、業務推進、戦略企画）の担当として事業の概要・事業計画・業界状況等を把握していただきます。その後、課題解決・経営層への上申を行う業務を担当いただくことを想定しています。 ■仕事の進め方 【関わる部門】 ・役員：社長他取締役、執行役員　・各事業部、コーポレート部門などの関連部署 【体制】 ・課長の下で5名前後の課のスタッフとして業務を推進 ・重要テーマについては、プロジェクトリーダーを中心に、関連する課からメンバーを選抜して課題に取り組みます 【働くスタイル】 ・経営方針、企画本部方針に基づき、担当として起案、課内でのディスカッションを行い、部長、本部長に上申します。 ・テーマによっては外部コンサルも活用し、そのテーマの課題解決を進めていきます。 ■配属先部署について クボタグループの経営企画を担う【経営企画部】への配属となります。 経営企画部としての役割・ミッションは下記です。クボタグループの経営戦略の立案、経営計画総括（中期経営計画や年度経営計画）・予算管理、財務管理、経営諸課題への対応、ステークホルダー対応（投資家、銀行などへ経営・財務状況を報告）など。部署として、今後、中期経営計画2025達成を目指した、経営管理体制の整備、確立、運用を目指しています。

【必須（すべて）】 ・事業会社での事業企画、経営企画の経験 ・事業管理、管理会計、数値分析業務の経験 ・ファイナンスの基本知識 【歓迎】 ・技術系の事業開発 ・新事業企画などの経験 ・戦略コンサルティングファームでの実務経験 【語学】 語学力あれば尚可

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

■新商品の企画 ■新商品開発のプロジェクトマネジメント ■新商品発売後のモニタリング ■営業部門と協業によるマーケティングプランの検討

【必須】 ■基本的なPCスキル（エクセル・ワード・パワーポイント） ■生命保険会社で、商品企画、営業企画、経営企画、事務企画分野のいずれかの領域での業務（※）に従事した経験をお持ちの方 （※）新商品や営業推進の企画、経営戦略の立案、全社的課題の改善対応、業務・事務フロー改革などにおいて、企画着想前の情報収集、企画提案・コンペ対応、社内調整・進捗管理、企画リリース、モニタリングまでの一連の業務のいずれかに携わった方を想定。 【歓迎】 ・生命保険会社での新商品開発業務の経験をお持ちの方 ・生命保険会社での営業経験をお持ちの方（代理店チャネルでの経験であれば尚良し） ・データの集計・分析業務の経験（アクセスなど）

株式会社マーキュリースタッフィング

東京都

ご経験のある職務から担当し、将来的には下記業務に幅広く携わっていただくイメージです。 ■経営企画・管理業務： （1）中期経営計画関連…経営計画編成、全社進捗管理／ＥＳＧ、ＳＤＧｓ・気候変動関連業務の計画、推進／ダイバーシティ関連業務の計画、推進 （2）単年度経営計画関連…予算計画編成、全社進捗管理／決算説明会の運営 （3）新規事業計画＆海外事業関連…新規事業分野のマーケティング （4）資本政策関連…配当政策／政策保有株式／株主優待制度 （5）関係会社関連（Ｍ＆Ａ含む） （6）各種財務データおよび各種情報の収集・分析関連…議決権行使状況の分析（反対票分析を含む）／資本コスト分析 ■その他：管轄規程の制定、改廃に関する業務 【残業時間】30時間程度/月 【組織構成】：経営企画室　2名体制 室長（部長）１名（男性40代）、室員（課長級・男性30代）１名、※執務室内の他部署には女性従業員も在籍 ※社長直轄部署になりますので、企業経営に近い立場で業務ができます。 【募集背景】異動等による欠員補充と組織強化 コーポレートガバナンスの重要性は一層高まっており、ESG、SDGs、気候変動対策への世界的な取り組みや、女性活躍推進を含むダイバーシティの推進など、経営課題への取り組みを通じて社会課題の解決、社会貢献に繋がる経験を積むこともできます。 【働く環境】 本社には、約６０名の社員が在籍していて、そのうちの約半数がキャリア入社ですので安心して溶け込める環境です。フレックスタイム制度等を活用して柔軟な働き方ができる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経営企画業務、経営戦略業務、または何らかの経理や係数管理業務のご経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・経営戦略の立案、決算・開示業務のご経験 ・ＥＳＧ、ＳＤＧｓ、環境問題に関する知見 ・会社法、金融商品取引法に関する基礎知識

株式会社パソナ

東京都

仕事内容 中長期での経営戦略の立案、事業計画の立案サポート、社内生産性・品質の向上、CSレベルの向上、海外展開の検討といった様々な経営テーマの立案・策定に関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営陣・事業責任者と中長期視点にたった経営計画・事業計画の立案 ・社内生産性・品質の向上、CSレベルの向上 ・新規事業の検討、M&Aの検討、アライアンスの検討 ・経営課題・事業課題の洗い出し、改善案の立案、事業部と連携した実行 ・国内子会社・海外子会社の管理

以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・上場企業の経営企画もしくは近しい業務のご経験（3年以上） ・コンサルファームでのハンズオンでの経営課題検討・解決のご経験（3年以上）

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【ミッション】 同社は「ITで地域社会に活力を」というスローガンを掲げ、行政・地方自治体と連携したソリューション及びサービスの提供に特化した事業を展開しています。ネットワークと地方創生の融合を軸として事業を展開しています。具体的には「公営競技事業」、「ふるさと納税事業」、「旅行事業」、「農業事業」の4つです。 SBプレイヤーズグループの持続的な成長を実現するために、事業計画の策定から業績改善につながる改善策の提案および実行支援、施策管理まで、自分事として行動できる方を募集します。 既存の組織・制度・仕組みにとらわれず、経営課題に応じた新しい取り組みを積極的に進めていくポジションです。 ご経験やご志向性によっては、マネージャーとしてのご活躍も期待しております。 【具体的な業務内容】 ■経営戦略の立案、実行　※ここがメイン業務です。 経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。 （業務例）各事業会社の事業計画策定や予算策定、事業管理、KPI立案など ■事業・子会社マネジメント SBプレイヤーズは、地方創生、地方活性化につながる領域において様々な事業に取り組んでいます。事業特性に応じた各社の異なる文化を尊重しつつ、各社と協議を行いながら、グループシナジーも見据えた事業計画、予算作成、事業推進を支援する役割を担っていただきます。 ■共通部門の業務改善・改革 共通部門のコスト最適化や業務効率化に取り組んでいただきます。単年度予算策定や予実モニタリング手法の設計の他、業務システムの改善・BPR等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。 【組織の主な特徴/やりがい】 ■社長直轄組織のため、独立した立場で監査の評価することができます。 ■社長や監査役からの生の声を聞き、経営者視点のリスク思考について認識できるコミュニケーション機会が多々あります。 【配属組織】 SBプレイヤーズ株式会社　経営企画部　経営企画G 部長1名（取締役兼務）、マネージャー2名、社員4名 【働き方について】 現在は月に１～２回程度の出社となり、基本的にはフルリモートワークが可能です。 残業は平均20～30時間程度/月と、WLBの整った環境です。 【同社について】 ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地？活性化を？指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地？？治体、？政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（？会社）を？ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を？み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った？を求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経営企画または事業企画・事業管理のご経験のある方 【歓迎要件】 ■コンサルファームのご経験 ■インターネット業界での経験

株式会社パソナ

埼玉県

人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 ◎具体的には… ・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営

◎必須条件 ・大卒以上 ・事業会社において中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上 ・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・転職回数多くない方 ◎歓迎経験 ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験

グローバルリファイン株式会社

神奈川県

グローバルに事業展開する上場精密部品メーカーが経営企画室長を求めます。 コンフィデンシャルな案件のため、詳細は直接お話できればと思いますが、同社はいわゆる老舗企業でこれまで安定的に成長してきており、業績も堅調に推移しています。 ただし、昨今の市場変化スピードに追従し、中長期的な成長を描く上で、戦略性は非常に重要であるという認識があり、そこを強化していきたいと考えます。 同社は複数の事業ポートフォリオを有しており、それぞれのシナジーを効かせていくことを目指します。 製造業への知見が深く、中長期的な経営戦略の立案と全社への落とし込みに長けたマネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ グローバル企業でのご就業経験をお持ちで、以下１），２）のいずれかを満たす方 １）コンサルティング会社における戦略立案・実行計画策定の経験ある方 ２）事業会社において以下いずれかの業務経験のある方 ・経営企画の他、製造の設計管理、新規開発等業務の経験ある方 ・複数の事業ポートフォリオを持つ会社での経営企画・管理業務経験のある方 ＜尚可要件＞ ・金属加工や精密機械業界、あるいは自動車OEMや自動車部品メーカーなどでのモノづくりに関わる経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・上場企業でのIR作成・対応等、IR関連業務に携わる経験をお持ちの方 ・事業再建、変革をリードされてきた方 ＜求める人物像＞ ・現場を大切にし、社内外を巻き込んだ動きを得意とされる方 ・グローバルニッチトップを目指すことへの共感があり、主体的に行動いただける方 ・DXやIT化に強い興味関心のある方

株式会社経営者JP

東京都

経営戦略の立案や目標設定、予算管理、プロジェクト管理など、幅広い業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■ゲーム事業の運営統括 ■事業計画の立案/遂行 ■部長/プロデューサーの育成/指導

【必須】 ■専門卒以上 ■ゲーム事業のプロデューサーもしくは事業責任者の経験（年数問わず） 【歓迎】 ■弊社のビジョン・バリューに共感できる方■ゲームタイトルを横断して俯瞰的に物事を見られる方■コミュニケーション力のある方■本部長として会社と現場の架け橋となれる方 【求める人物像】 ■弊社のビジョン・バリューに共感できる方 ■社内外で円滑にコミュニケーションが取れる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

≪具体的に≫・KPI設計、モニタリングフローの策定~運用・登録進捗の見える化、全体進行・進捗管理・人員計画の計画立案・データ分析による、各機能組織への企画フィードバック ≪魅力≫百万以上あるといわれる家具・インテリア情報を、国内ではじめてデータベース化するプロジェクトであり、社長直轄の事業として、経営戦略の立案~実行と密接に関わりながら、PRJに取り組んでいただけます。

【必須】・定量/定性分析に基づいた課題特定から施策の立案、実行した経験・ロジカルシンキング、数値管理から改善プランの策定 ・積極的なコミュニケーション 【求める人物像】 ・営業から企画側へキャリアチェンジされたい方 ・横断的に、または上流から事業に携わり、キャリアップされたい方 ・チームワークを意識して、解決策を見いだせる方 ・困難な事に、忍耐強く取り組める方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 経営企画として経営陣とともに経営戦略立案～実行までの推進をお任せします。 【職務詳細】 ・全社の予実管理 ・社内プロジェクトの推進 ■下記もご経験に応じてお任せする予定になります。 ・全社の経営戦略の立案 ・財務戦略の立案 ・IPO推進 【同社のカルチャー】 3つのバリューを最も重視して、事業運営を行っています。 ・Integrity　誠実でいよう ・Cooperation　協力しあおう ・Stoic　ストイックにやろう ミッション達成するためにバリューの体現は、必要不可欠な要素であると考えています。オフィス環境・評価制度・表彰制度など様々なポイントにバリューがちりばめられています。

【必須】 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・ITベンチャー企業での事業推進経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ※営業企画や経営企画、事業企画でも可能 【尚可】 ・管理会計／経理／財務／法務の知識 ・経営計画の策定／進捗管理

株式会社ワークポート

神奈川県

・環境・品質推進：環境経営推進に関する業務の所管、環境・品質戦略の策定及び推進 ・知的財産：産業財産権の取得、活用および維持など ・経営企画：経営戦略の立案と推進など ・総務：給与計算・勤務管理・社会保険関連業務庶務、施設に関する企画・管理、保安など ・経理：財務戦略の企画・立案・予実管理、決算業務など

★女性限定★【必須】■環境経営推進のご経験 ■リーダー等のマネジメント経験(※将来の管理職候補としての募集です) 【働く環境】・平均残業月10h、年休129日と非常に働きやすい環境 ・女性の平均勤続年数17.7年（男性 21.3年） ・育児休業について取得しやすい環境、復帰率は100% ・子育てフレックスタイム制（コアタイム時刻の変更）、時短勤務制度有 ・産休・育休を経て職場復帰され女性管理職で活躍している方もいます！ ・新卒3年後離職率0%（新卒に限らず育てる風土が根付いております）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【詳細業務】 ・グループ及び中核子会社の経営戦略の立案、経営計画の策定及び管理 ・重要会議体の運営 ・業界動向、市場環境の分析 ・各種KPIの立案、策定及び管理 ・経営陣へのレポート資料作成

【いずれか必須】 ・事業会社の経営企画の経験(3年以上) ・管理部門(財務・経理・人事・総務・法務から2つ以上)での経験5年以上 【当該求人の魅力】 ●グループ全体にかかわる幅広い経験を積むことが出来、様々なステークホルダーとのやり取りもございます。 ●円滑に業務が遂行できるよう日々業務改善を考え実行に移すことができるので、自分の意見や周りとのコミュニケーションをとりながら成長することができます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

・貿易管理：グループ全体の輸出入に関する関連法令遵守、安全保障貿易管理および国際物流管理のための輸出等取引に関する業務等 ・知的財産：産業財産権の取得、活用および維持など ・経営企画：経営戦略の立案と推進など ・総務：給与計算・勤務管理・社会保険関連業務庶務、施設に関する企画・管理、保安など ・経理：財務戦略の企画・立案・予実管理、決算業務など

★女性限定★【必須】■安全保障貿易管理および国際物流管理のご経験 ■リーダー等のマネジメント経験(※将来の管理職候補としての募集です) 【働く環境】・平均残業月10h、年休129日と非常に働きやすい環境 ・女性の平均勤続年数17.7年（男性 21.3年） ・育児休業について取得しやすい環境、復帰率は100% ・子育てフレックスタイム制（コアタイム時刻の変更）、時短勤務制度有 ・産休・育休を経て職場復帰され女性管理職で活躍している方もいます！ ・新卒3年後離職率0%（新卒に限らず育てる風土が根付いております）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 同社の経営企画をお任せします。経営戦略の立案・遂行をサポートする社長直下の部門です。グループの経営層と各事業領域の責任者とのハブ機能として、事業領域ごとに担当を置きグループ全体を統括する役割を担います。 【職務詳細】 ・会社全体の経営推進（会議体の運営・報告・記録） ・経営課題の課題解決に向けてプロジェクトリーダーとして遂行 ・各事業戦略・方針の検討、執行状況の把握（中期経営計画の策定支援） ※ご経験等に応じて、担当いただく業務を決定します。 事業統括担当者として複数の事業領域をお任せし、上記役割に沿って担当事業領域およびグループの成長を支援・推進していただきます。エンタテインメント領域で多岐に渡る事業領域に向き合い、様々なプロジェクトや経営課題解決を経験できるポジションです。 【このポジションのやりがい・魅力】 ・経営層とのディスカッション経験 ・上場企業の経営課題と直接的に向き合うことができる ・多種多様な事業およびプロジェクトの経験が可能

【必須】 ・事業会社での経営企画、戦略策定のご経験をお持ちの方 ・PL／BSを見て、そこから考察ができること ・要点をまとめた資料作成ができること（PowerPoint、Excel） 【尚可】 ・M＆A、投資、IPOなどのご経験をお持ちの方 ・MBAをお持ちの方 ・経理、財務、事業管理経験をお持ちの方 ・戦略コンサルティングファームにおけるご経験をお持ちの方

株式会社ワークポート

東京都

IPOの実務や経営戦略の立案・実行を推進いただきます。 ■経営目線に立ち各事業部長とのコミュニケーションの上、事業の本質を捉えた経営戦略/事業計画/予算の策定、IPOに向けたエクイティストーリーの構築、海外展開の具体的な計画を担います。 ・戦略の立案・策定／事業計画（中期計画、単年度計画）の作成、各部門の戦略・計画への落とし込み/とりまとめ　・投資、M&A、事業提携、新規事業開発の推進・支援　など

★既に進行中のIPO準備は管理部長と連携しての実施となるため、IPO業務は未経験でも可。M＆A、資金調達などのディールメイキング経験歓迎 【必須】■経営戦略、事業計画、予算などの策定経験 ■コーポレートファイナンスと会計の基本的な知識 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎】■IPO経験　■IR業務の経験　 【人物像】※当社のバリューと重なる強みをお持ちの方を歓迎します 誠実に成長する１チーム/オープネス/背中を預ける（他チームへのリスペクト）/今できる最高を/論理思考/アウトプット志向/戦略的敏捷性

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福井県

経営層と一体となって、経営戦略(事業計画、人材育成、設備投資、ロケーションなど)や各種内規の整備、内外調整を行うなど、とてもやりがいのある仕事です。

【必須】・経営戦略（事業計画、人材育成、設備投資、ロケーションなど）のご経験をお持ちの方 【弊社が求める人材】 ●経営者と近い距離で仕事がしたい　●仕事と人生にやりがいと希望がほしい　●人として成長したい　●人に頼りにされたい　●真摯に働きたい　●何度でもチャンスがほしい

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的業務内容】入社後は新卒採用・キャリア採用に携わりながら、SNS運用、マーケティング分析、リスティング広告の運用、自社カタログの作成、社内イベントの企画・運営など幅広く実務を担当。将来的には制度設計や中長期の経営戦略の立案など、企業の将来を担うブレーンの一員となっていただきます。

【歓迎】■社会人経験3年以上■人事に関わる業務経験　■特定の業務（例.採用のみ、労務のみ 等）ではなく、幅広い人事としてのキャリア志向をお持ちの方■社内外で高いコミュニケーション能力を発揮できる方 【入社後の流れ】入社後はOJTを行い、業務の流れを掴んでいきます。入社半年〜1年程で担当業務を持つようになりますが、不明点等はメンバーがフォローします。中長期的には、経営陣が意思決定を行う為の情報収集や物事の判断・提案を行い、調整をしながら計画を策定、そして具体的に実行できるように事業部との橋渡しの役割を担っていただきます。将来的には各領域を独立/分離させ、その部の責任者ポジションをお任せします。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 グループ全体の経営戦略立案および新規事業開発 グループ会社の経営企画支援および既存事業のグロース支援 【職務詳細】 ・グループ全体の中長期的な経営戦略策定、施策立案および実行 ・新規事業計画策定・検証・PoC実施、M＆Aの検討および実行 ・グループ会社の経営企画支援、既存事業における改善点の分析と打ち手の提案 ホールディングスのボードメンバーはもちろん、事業会社社長やマーケティング部門・営業部門など幅広い関係者を巻き込みながら、 経営戦略の立案・施策の実行・プロダクト開発などをしていただきます。 これまでの経験・希望・適性等をふまえ、ご担当いただく業務やプロジェクトを決定します。 [部署について] 平均年齢45歳（60歳以上2名）　 男性8名（兼務１名含む）、女性1名

【必須】 ・戦略系コンサルティングファームでの業務経験 もしくは、 ・事業会社での事業プランニングや組織マネジメントの経験 【尚可】 ・起業経験（社内外問わず） ・プロダクト開発・マネジメントの経験 （営業部門・マーケティング部門・データ分析部門とのコミュニケーションを含む）

株式会社ワークポート

神奈川県

グローバルに事業展開する上場精密部品メーカーが経営企画室長を求めます。 コンフィデンシャルな案件のため、詳細は直接お話できればと思いますが、同社はいわゆる老舗企業でこれまで安定的に成長してきており、業績も堅調に推移しています。 ただし、昨今の市場変化スピードに追従し、中長期的な成長を描く上で、戦略性は非常に重要であるという認識があり、そこを強化していきたいと考えます。 同社は複数の事業ポートフォリオを有しており、それぞれのシナジーを効かせていくことを目指します。 製造業への知見が深く、中長期的な経営戦略の立案と全社への落とし込みに長けたマネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ グローバル企業でのご就業経験をお持ちで、以下１），２）のいずれかを満たす方 １）コンサルティング会社における戦略立案・実行計画策定の経験ある方 ２）事業会社において以下いずれかの業務経験のある方 ・経営企画の他、製造の設計管理、新規開発等業務の経験ある方 ・複数の事業ポートフォリオを持つ会社での経営企画・管理業務経験のある方 ＜尚可要件＞ ・金属加工や精密機械業界、あるいは自動車OEMや自動車部品メーカーなどでのモノづくりに関わる経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・上場企業でのIR作成・対応等、IR関連業務に携わる経験をお持ちの方 ・事業再建、変革をリードされてきた方 ＜求める人物像＞ ・現場を大切にし、社内外を巻き込んだ動きを得意とされる方 ・グローバルニッチトップを目指すことへの共感があり、主体的に行動いただける方 ・DXやIT化に強い興味関心のある方

株式会社経営者JP

神奈川県

グローバルに事業展開する上場精密部品メーカーが経営企画室長を求めます。 コンフィデンシャルな案件のため、詳細は直接お話できればと思いますが、同社はいわゆる老舗企業でこれまで安定的に成長してきており、業績も堅調に推移しています。 ただし、昨今の市場変化スピードに追従し、中長期的な成長を描く上で、戦略性は非常に重要であるという認識があり、そこを強化していきたいと考えます。 同社は複数の事業ポートフォリオを有しており、それぞれのシナジーを効かせていくことを目指します。 製造業への知見が深く、中長期的な経営戦略の立案と全社への落とし込みに長けたマネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ グローバル企業でのご就業経験をお持ちで、以下１），２）のいずれかを満たす方 １）コンサルティング会社における戦略立案・実行計画策定の経験ある方 ２）事業会社において以下いずれかの業務経験のある方 ・経営企画の他、製造の設計管理、新規開発等業務の経験ある方 ・複数の事業ポートフォリオを持つ会社での経営企画・管理業務経験のある方 ＜尚可要件＞ ・金属加工や精密機械業界、あるいは自動車OEMや自動車部品メーカーなどでのモノづくりに関わる経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・上場企業でのIR作成・対応等、IR関連業務に携わる経験をお持ちの方 ・事業再建、変革をリードされてきた方 ＜求める人物像＞ ・現場を大切にし、社内外を巻き込んだ動きを得意とされる方 ・グローバルニッチトップを目指すことへの共感があり、主体的に行動いただける方 ・DXやIT化に強い興味関心のある方

株式会社経営者JP

東京都

■経営環境の調査・研究、経営課題の抽出、経営戦略の立案 ■年度、中長期事業計画の立案および実績管理 ■提携検討企業の調査・検証　■組織・職制の制定改廃の立案 ■関係会社の経営管理　■規程・規則の制定・改廃に関する総括 ■予算の統括管理(予算編成と実績管理、予算委員会の事務局) ■主管会議の事務局、主管規程・規則等の制定・改廃および運用管理

【必須】■規程類の管理・制定経験　■チームマネジメント経験　 【歓迎】■会社法に明るい　■会計/税務知識に明るい 【人物像】■情報収集能力・調整力・コミュニケーション能力が高い 【残業】時期によって異なりますが、月平均10時間-20時間。 　　　　私生活も充実させながら勤務することが可能です。 【休日】土日休み。業務都合で休日出勤がある場合もございますが、 　　　　頻度は多くありません。休日出勤をした場合は振替休日を 　　　　取得することが可能です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

・知的財産：産業財産権の取得、活用および維持など ・経営企画：経営戦略の立案と推進など ・総務：給与計算・勤務管理・社会保険関連業務庶務、施設に関する企画・管理、保安など ・経理：財務戦略の企画・立案・予実管理、決算業務など ・法務：企業法務に関する業務ならびにグループコンプライアンス業務、商事法務業務、取引法務業務など

★女性限定★【必須】■知財業務経験 ■リーダー等のマネジメント経験(※将来の管理職候補としての募集です) 【働く環境】・平均残業月10h、年休129日と非常に働きやすい環境 ・女性の平均勤続年数17.7年（男性 21.3年） ・育児休業について取得しやすい環境、復帰率は100% ・子育てフレックスタイム制（コアタイム時刻の変更）、時短勤務制度有 ・産休・育休を経て職場復帰され女性管理職で活躍している方もいます！ ・新卒3年後離職率0%（新卒に限らず育てる風土が根付いております）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・介護施設への排泄介助負担軽減に資するWEBマーケティング施策企画 ・DFreeや排泄関連商材のオンラインショッピングサイトでの販売や認知度向上策の実行 ・顧客育成戦略の実行 ・オンライン拡販施策の立案、実行 ・KPI管理、各種数値分析、ユーザー分析等

【必須】■Triple Wのビジョン・ミッションへの共感 　　　　■スタートアップに挑戦したい！というマインド 　　　　■経営戦略の立案およびマーケット調査の経験 【事業フェーズ】排尿予測デバイスは既にBtoB向けBtoC向けそれぞれに拡販を行っております。現在は排尿予測デバイスの改良及び次世代機の開発、排便予測デバイスの開発や新規IoTサービスを開発中です。まだまだ成長段階の会社ですので役職に捉われずに、当事者意識をもってアクション出来る方を求めています。介護業界へより良いサービスや製品を提供していく思いを持った方からの応募をお待ちしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的業務内容】入社後は新卒採用・キャリア採用に携わりながら、SNS運用、マーケティング分析、リスティング広告の運用、自社カタログの作成、社内イベントの企画・運営など幅広く実務を担当。将来的には制度設計や中長期の経営戦略の立案など、企業の将来を担うブレーンの一員となっていただきます。

【歓迎】■社会人経験3年以上■人事に関わる業務経験　■特定の業務（例.採用のみ、労務のみ 等）ではなく、幅広い人事としてのキャリア志向をお持ちの方■社内外で高いコミュニケーション能力を発揮できる方 【入社後の流れ】入社後はOJTを行い、業務の流れを掴んでいきます。入社半年〜1年程で担当業務を持つようになりますが、不明点等はメンバーがフォローします。中長期的には、経営陣が意思決定を行う為の情報収集や物事の判断・提案を行い、調整をしながら計画を策定、そして具体的に実行できるように事業部との橋渡しの役割を担っていただきます。将来的には各領域を独立/分離させ、その部の責任者ポジションをお任せします。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

埼玉県

【職務概要】 人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の 統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 【職務詳細】 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営 ------------------------------- 現在、同社は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して 国内外への積極的な展開、M＆A、新業態・新デザインの開発や DXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。

【必須】 ・中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上 ・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 【尚可】 ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上 　生産性向上の企画実行経験

株式会社ワークポート

福井県

経営層と一体となって、経営戦略(事業計画/人材育成/設備投資/ロケーションなど)や各種内規の整備、内外調整を行うなど、とてもやりがいのある仕事です。

【必須】・経営戦略（事業計画、人材育成、設備投資、ロケーションなど）のご経験をお持ちの方　・マネジメント経験をお持ちの方 【弊社が求める人材】 ●経営者と近い距離で仕事がしたい　●仕事と人生にやりがいと希望がほしい　●人として成長したい　●人に頼りにされたい　●真摯に働きたい　●何度でもチャンスがほしい

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 同社にて、全社レベルの成長戦略を実現するために、経営戦略の立案、業務提携・M＆Aなどを担っていただきます。 【職務詳細】 ■グループ事業ポートフォリオの構築および最適化 ・グループの経営戦略の企画／立案 ・グループの事業ポートフォリオの管理および経営資源の配分、調整 ■資本業務提携 ・中期経営戦略の実現に向けたM＆A／業務提携の推進 ・各事業会社のM＆A／事業開発推進の支援 ■知的財産の保有と活用 ・社外からの新たなIPの獲得、グループ内でのIP立ち上げ ・IPを活用した事業展開の仕組み作り 《ポジションについて》 映像関連業界の事業環境は世界的に大きな変革期を迎えており、世界中の競合企業との競争にさらされています。同社グループが国内のみならず世界市場で事業成長する為には戦略的な事業運営が重要であり、戦略的施策の企画や実行を担っていただく方を募集しています。

【必須】 ■M＆Aに関する能力と実務経験 ※企業価値算定力、DD推進力、契約交渉力、PMI推進力 ■PCスキル（Word・Excel・PowerPointなどを使った資料作成経験） 【尚可】 ■中期事業戦略・事業企画のいずれかでの企画立案経験 ■映像に関わる知的財産を活用した事業経験 ■複数の困難なプロジェクトの管理経験 ■英語で契約交渉経験

株式会社ワークポート

埼玉県

人事マネージャー候補として人事業務全般（採用・制度・人材開発）の 統括・リード及び部署予算管理やスタッフのマネジメントをお任せします。 ▼業務内容 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略の立案 ・人員計画、採用戦略の策定・実行（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・人事制度、評価制度、人材教育など企業風土を醸成するための各種仕組みや制度の構築・運用 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・運営 ▼組織構成：人事部 ▼人員構成：20代～50代まで幅広いメンバーが在籍中。

＜必須＞ ・大卒以上 ・中途採用／新卒採用／育成／制度設計のいずれかの実務経験2年以上 ・業務上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ＜歓迎＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・人材開発・組織開発、人事企画など組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験

株式会社ディンプル

東京都

【職務概要】 本企業はIPOを目指す過程で急速な事業の拡大を行なっており、組織体制の強化を図っております。 現在、40名超の組織で構成されていますが委託社員数が多く、エンジニアとしての知識を活かして頂きながら、マネジメント含む業務として新たに責任者を募集されています。 【職務詳細】 ・社内システムの強化 ・経営サイドとの折衝 ・部門のマネジメント ・プロジェクト全体の管理（新規・既存） ・テックサイドの見解をもとにした経営戦略の立案 【おすすめポイント】 ・裁量はかなり大きく、自分が事業部を動かしているという実感を持って業務に臨むことが可能です。 【求める人物像】 ・キャリアアップへしていきたい方 ・能動的に自ら仕事に取り組んで行きたい方

【必須】 ・プロジェクトマネージャーのご経験 ・経営サイドとの折衝能力 ・上場企業のシステムに対する理解 ・ITGC（IT全般統制）に関する基礎知識 【尚可】 ・IT戦略設計のご経験 ・企業のIPOに携わったご経験 ・電力・ガスなどのインフラ業界での業務経験 ・上場企業でIIGC（IT全般統制）構築～評価のご経験 ・コンサルタントとして業務改善や事業創出のご経験

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 同社コーポレート本部にて、経営企画、経営戦略をリードしていただきます。 【職務詳細】 ・経営企画、経営戦略の立案 ・中長期経営計画の策定 ・予算実績分析、予算策定サポート ・市場データ収集、分析 ・株主総会、取締役会、経営会議の運営サポート、議事録作成 ・各種IR資料の作成、投資家対応 食ビジネスの変革支援会社として、人材支援領域以外にも経営支援領域、事業再生領域など新たなチャレンジがスタートしており 新たな経営企画や経営戦略が求められる第二創業期にあります。 広い視野と今までのご経験を活かし、成長戦略の実現に向け経営企画をリードいただきます。

【必須】※下記いずれか必須 ・上場企業で経営企画の経験 ・コンサルティングファームでの勤務経験 【尚可】 ・飲食業界企業での勤務経験 ・人材サービス企業での勤務経験 ・中小企業診断士、MBA、公認会計士、税理士（科目合格も可）、日商簿記1級

株式会社ワークポート