労務の転職・求人検索結果

東京都

＜アウトソーシングサービス業務＞ ・顧客への給与計算・社保業務導入業務 ・給与計算/社会保険手続業務 ・その他付帯業務

【必須】 ・給与計算について5年程度の実務経験者 （月次給与、賞与、退職金、年末調整、法定調書、入退者関連等一人で業務を完結できる方） ・英語を使って仕事をしたことがある方 【尚可】 ・サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験 （アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など） ・給与システムの新規稼働のセットアップ経験者 ・社会保険実務経験者 ・英語力は読み書き中心ですが、会話力があれば尚可 ・給与計算後の仕訳を作成できる方 ・英文見積書作成・英文契約書作成・売上などの管理業務を得意とする方 ・ファームバンキング/電子申請手続きの経験者 【求める人物像】 ・事業会社とサービスプロバイダーの違いを理解し、顧客サービスを提供できること ・クライアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができること ・クライアントは外資系企業が多く、大手よりも中小の優良企業です。このため、フレキシブルな対応ができ、フットワークが軽い方を歓迎します

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

・税務申告書作成業務 ・税務及び決算相談業務（四半期税額計算レビュー含む） ・月次顧問業務

【必須】 ・国内税務業務（法人税・消費税）を3～5年程度経験している方 ・税理士試験科目合格者（簿記論、財務諸表論、法人税、消費税、など）以上 ・英語力：・メール使用・読解力のある方　・TOEIC800点以上の方（ただし、TOEICは730点くらいでも、今後、英語を使った業務をやりたいという希望がある方であればOK） ・事業会社での経理・税務業務の経験がある方 【尚可】 ・国際税務の経験がある方 ・英語力：電話会議で交渉できる方 ・税理士法人勤務の経験がある方 【求める人物像】 ・税務申告書を自ら作成できて英語スキルのある方を優先します ・クライアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができるリーダーを歓迎します ・クライアントは外資系企業が多く、大手よりも中小の優良企業です。このため、フレキシブルな対応ができ、フットワークが軽い方を歓迎します ・国際税務に関心がある方を歓迎します

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

・会計システムへの入力結果のレビュー ・記帳代行業務（月次決算・四半期決算・年次決算業務含む） ・支払代行業務 ・法人設立等セクレタリアルサービス ・e-mail対応（外資系企業の海外親会社へのメールでのやり取り）

【必須】 １．以下のいずれかの条件に該当する方 ・会計士事務所やアウトソーシング会社で会計業務のクライアントサービス経験が5年程度ある ・外資系企業の経理業務（月次決算・年次決算）を5年程度経験した方で、今後は税務も志向する（税務の勉強をしている）方がベスト ・外資系企業での経理業務の経験はなくても日系企業で経理業務を5年程度経験した方で、かつ、TOEIC730点以上の方でもOK ２．PCや会計システムが使える方（MS Office、QuickBooks、SAPなど） ３．資格：簿記2級 ４．英語力：メール使用・読解力のある方 【尚可】 ・税理士科目合格者、税理士、公認会計士、USCPA等は必須ではありませんが、お持ちの場合は優遇します 【求める人物像】 ・クライアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができるリーダーを歓迎します ・クライアントは外資系企業がほとんど、大手よりも中小の優良企業です。このため、フレキシブルな対応ができ、フットワークが軽い方を歓迎します

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

青森県

・工場総務部に所属し、工場の労務管理全股を担当 ・工場幹部、管理職と連携して人事・労務・総務関連課題の対策立案と実行 ・工場内の人事制度運用、人事異動取纏め ・新卒採用、中途採用活動の実施 ・BCP、安全対策等に関連する業務

【必要な経験】 ・製造業の人事部門における労務管理業務の経験　通算10年以上 ・PCスキル：エクセル、ワード、PPT 【出来れば必要な経験・資格】 ・人事制度や人事異動など人事関連業務 ・新卒、中途採用業務 ・組織活性化、人材育成に関する業務 ・総務、庶務、安全衛生、BCP等の業務

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

経営企画 会計事務所・税理士対応 下記業務の実務及び取り纏め ・経理ソフト入力、処理事務 ・支払事務、請求書の整理 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険の手続き ・健康診断の対応 ・その他、経理及び労務に関する事務 ・営業事務の補助

【人物特性】 ・チームプレーを重視し、気のいい人 ・几帳面で正確な事務対応ができる方 ・会社を大きくしていく事に喜びを感じる人 【スキルアップの機会をどんどん増やしています。】 ・その他、通常事務レベルにExcelを使用できる方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

数社のクライアント(含グループ会社）を担当し、給与計算・社会保険手続業務および 労務相談業務など人事アウトソーシング業務 外資系企業に対する英語での対応も担当 人事アウトソーシング業務 【具体的には】 ・クライアント企業の給与計算、社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務 ・労務相談、人事関連諸規程の整備、人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング ・労務監査実施、安全衛生に関する助言、助成金コンサルティング

【必須】 ・給与計算業務、社会保険手続業務の実務経験1年以上 ・英語での業務経験またはTOEIC730点以上 【歓迎】 ・社会保険労務士有資格者 ・社労士事務所またはアウトソーシング会社・シェアード会社での経験 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方 ・潜在能力の高い方 ・仕事に前向きな方 ・エクセルスキルの高い方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

群馬県

食品メーカーの生産現場を経験し、生産管理の各種数字（労務費、外注加工費、原材料等）を分析して、生産部門の課題を抽出し、戦略の立案及び改革を断行できる人材

生産管理全般及び経営視点でのマネジメント力（財務分析力もあるとベター） 能力次第によっては、役員登用の可能性もある。 語学力：特にないが、中国に製造現法があるので中国語に精通しているとベター

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

＜アウトソーシング業務＞ ・給与計算（主業務） ・社会保険手続 ・その他付帯業務

【必須】 ・給与計算について3～5年程度の実務経験者 （月次給与、賞与、退職金、年末調整、法定調書、入退者関連等一人で業務を完結できる方） ・英語を使って仕事をすることに意欲のある方 【尚可】 ・サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験 （アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など） ・社会保険実務経験者 ・英語力は読み書き中心ですが、会話力があれば尚可 ・給与計算後の仕訳を作成できる方 ・英文見積書作成・英文契約書作成・売上などの管理業務を得意とする方 ・ファームバンキング/電子申請手続きの経験者 【求める人物像】 ・事業会社とサービスプロバイダーの違いを理解し、顧客サービスを提供できること ・クライアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができること ・クライアントは外資系企業が多く、大手よりも中小の優良企業です。このため、フレキシブルな対応ができ、フットワークが軽い方を歓迎します

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

・経理ソフト入力、処理事務 ・支払事務、請求書の整理 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険の手続き ・健康診断の対応 ・その他、経理及び労務に関する事務 ・営業事務の補助

【人物特性】 ・チームプレーを重視し、気のいい人 ・几帳面で正確な事務対応ができる方 ・会社を大きくしていく事に喜びを感じる人 【スキルアップの機会をどんどん増やしています。】 ・その他、通常事務レベルにExcelを使用できる方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

愛知県

■総務労務・人事教育全般へ携わって下さい。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整 ・採用業務（媒体との折衝、学校訪問、会社説明、応募者管理、書類選考、面接、内定フォロー） ・教育、研修（新入社員研修、階層別研修の企画、運営、それらの予算・実績管理） ・各種規定管理 ・その他環境衛生など

労務・人事・教育など総務部門のいずれかに特化した経験をお持ちの方。 またはそれらを広く経験されてきた方

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

■経理、総務、人事、労務と管理部門業務全般へ携わってください。下記業務を３人で割り振るイメージです。 ・仕訳入力～月次決算 ・伝票ファイリング、整理 ・資金繰り管理 ・給与計算、社保手続き、年末調整など労務管理 ・採用業務 ・人事制度、評価制度 ・郵便物管理や来客対応、電話対応、掃除当番など諸雑務

やる気があれば未経験でも可！ ※年齢に応じてそれ相応のスキルが必須となります

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

顧客からの資料を元に勤怠チェックや、給与計算、社会保険金額チェック、振込データ作成や周辺資料を作成、年末調整等をお願いします。 ※クライアント先は、外資系企業が多くなります ※東京への日帰り出張がときどき発生します

給与計算または社会保険手続きの業務経験をお持ちの方。労務スキルを伸ばしたい方。

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

■給与計算や社保手続きといった労務業務メインにお任せします。 【具体的には】 従業員約800名分の給与計算、社保手続き、年末調整、有休管理といった労務業務全般 ＊能力やご経験、ご希望により、人事制度や教育、採用、株主総会関連など総務業務の一部を割り振っていくこともあります。希望を考慮したうえですのでご安心ください。 ＊メンバークラスとしてルーチン業務をこなしていく方、役職候補としてそれ以上のことをお任せしていく方の両方を想定しています。

給与計算や社保手続きといった一連の労務業務がこなせる方

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

■上場を見据えて拡大中！■ ・上場に向けた人事制度・労務環境の整備 ・人事評価制度構築 ・採用・教育 ・労務管理 ※ゆくゆくは部長職、経営層としてのご活躍を期待しております。

■人事に関わるご経験をお持ちの方

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

株式上場に向けた支援業務（事業計画策定、コーポレートガバナンス構築、社内規定整備、業務プロセス整備、会計制度構築、内部統制監査、ＩＴシステム監査など）。 ※大手監査法人のＩＰＯ支援と異なるポイントとしては、少数精鋭のチーム（2～5名）で一つのクライアントを担当するので各フェーズ万遍なく携わることができます（ですから経営コンサルのように会計・税務・労務・ＩＴ何でも多少は知っている方・学びたい方には面白い仕事と言えます）

公認会計士有資格者（監査法人に就業されてきた方ももちろん、税理士事務所に勤務されてこられた方もウェルカムです）。 ※短答式合格者も会計士資格を目指している方であればウェルカムです（定時退社も可能です）

株式会社経理サポートスタッフ

三重県

■入社後はまず日次経理業務から入り、財務・管理会計・総務・人事・労務・法務と業務範囲を徐々に増やして行ってください。業務を「作業」としてこなすのではなく、会社全体を見ながら常に改善や効率化を意識し、経営者に近い目線で管理部門から会社を引っ張っていく存在になって下さい。 【具体的には】 仕訳～月次決算、年次決算、資金繰り表作成、親会社とのやり取り、予実管理、給与計算、社保手続、年末調整、安全衛生、各種規定管理、人事制度の見直し、人事考課、新卒採用、中途採用、社員教育など ＊開発や他社内の方々が困った時に頼られる部署となります。サポートだけでなく、時には正しい方向へ導いたりしてください。

・簿記３級程度の知識とやる気があればOK！ ・普通自動車運転免許

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

経理を中心に管理部門全般に携わっていただきます。 【具体的には】 伝票チェック、月次・四半期・年次決算業務、税務申告、監査対応などといった経理業務に加え、社会保険手続きなどの労務業務。 ※経理だけではなく管理部門全般に携わってください

一般企業や税理士事務所で3年程度の経験をお持ちの方。バックオフィス業務全般に携わりたいと思っている方。

株式会社経理サポートスタッフ

三重県

■総務・労務・法務全般へタッチすることになりますが、労務というよりは総務メインとなります。 ・株式事務、株主総会対応 ・勤怠チェックなど労務関連 ・各種規定管理 ・各種申請業務 ・契約、取引法務 ・コンプライアンス、社内規定 ・その他総務業務

◆若手未経験も歓迎！ ◆何かしらの総務労務経験をお持ちの方。 ◆40代以上であれば上場企業での総務・労務・人事いずれかの経験が必須です。

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

■労働・社会保険手続き書類の作成補助 ■電子申請書類の作成、支援等 ■助成金コンサルティング　 ■助成金の支給申請　 ■その他社労士業務補助（請求書発送補助、ＤＭ発送等） ※電話応対や来訪者対応、お茶出しや郵便物対応等、庶務業務にもご対応頂くことがございます。

◆給与計算・社会保険手続きのご経験をお持ちの方

株式会社経理サポートスタッフ

岐阜県

■総務業務全般へ携わって下さい。労務業務はある程度外部へ投げているため社労士さんへ提出するための資料を整えるところまででOKです。 勤怠管理、社保手続き、入退職手続、備品管理、社用車管理、採用業務、外国人実習生の受け入れ折衝や手続き・受け入れ後の対応、社内環境整備など。 業務は多岐に渡りますのでフットワーク軽く携わっていってください。

勤怠管理や社保手続きといった労務管理。業務が多岐に渡るため、自分の仕事に線引きをすることなくフットワーク軽く動ける方

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

■経理＋労務全般へ携わって下さい。 ・仕訳入力 ・現金出納管理 ・入出金管理 ・固定資産管理 ・決算書作成 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退職手続

経理（仕訳入力）+労務（給与計算や社保手続）の実務経験

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

■将来的な管理職候補として経理総務全般へ携わってください。 ・月次処理およびチェック ・四半期決算、年次決算、連結決算 ・税務申告業務 ・資金繰り管理、資金調達 ・給与計算、社保手続き、年末調整といった労務業務 ・中途、新卒、パート・アルバイト採用業務 ・人事制度や各種規定管理、教育 ・建物管理やリース管理、環境衛生管理、総務庶務全般

仕訳～決算の一通りの経理実務経験＋普通自動車運転免許

株式会社経理サポートスタッフ

三重県

■採用、労務、衛生管理といった総務全般をお任せします。 ・新卒、中途採用業務。学校訪問や企業説明会、求人媒体折衝、選考業務～入社後フォローまで ・勤怠チェック、入退職手続、年末調整など（基本は社労士へ委託していますので資料回収やチェックがメイン） ・健康診断、避難訓練、建物管理、業者との窓口など ・他、備品管理や社用車管理、社用携帯管理など幅広い業務

人事総務として採用業務を一人で行える方

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

■まずは経理・税務・財務をお任せしますが、総務人事・労務までゆくゆく携わって行ってもらいます。メンバーへの教育やマネジメントもお任せしますので積極的に勉強して吸収していってください。 【具体的な業務】 （会計・税務） メンバーが処理した仕訳～月次決算・年次決算処理のチェック、海外送金、為替手続き、税務申告書の作成、子会社の経理指導、原価計算 （財務） 資金繰り業務、資金調達、銀行折衝、投資有価証券の管理、投資物件（太陽光発電事業）の管理、リース（貸出）用航空機の管理など （労務・人事・総務） 外国人従業員の手続き、給与計算、賞与計算、社会保険関連、年末調整、入退職手続、退職金手続き、中途採用、新卒採用、人事考課、助成金申請、各種保険管理、取締役会や株主総会の議事録作成 ＊ゆくゆくは経営企画や管理会計にも携わることができます。

仕訳～年次決算・税務申告の実務経験＋マネジメント経験のある方

株式会社経理サポートスタッフ

岐阜県

人事の管理職候補として人事業務の全般に携わって頂きます。 【具体的には…】 ・各種人事制度、管理・運営 ・労務管理 ・人材採用(経験者/キャリア採用、新卒採用) ・給与計算 ・社会保険関連業務 ・人材育成、研修 ・メンバーのマネジメントなど ※スタート時の業務内容はご経験を踏まえて決定いたしますが、将来的には上記業務全体の幅広い業務を担当できるよう成長して頂きたいと考えています。

以下のいずれかの経験がある方 １．総務人事としての採用業務経験 ２．人材育成・教育訓練制度の企画・構築・運用実務経験者 ３．労務経験（社会保険業務や給与計算、人事規定の策定等）

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

◆経理を主に総務労務人事といった管理部門の業務を担当します。 経理は仕訳～月次決算や固定資産管理（決算整理や申告書作成は税理士が担当）、労務は時間計算など勤怠チェック（給与計算は社労士が担当）、入退職処理（手続きは社労士が担当するので必要書類の管理）、人事関係（中途採用の窓口から面接日程調整まで／面接は現場が担当、新卒は未実施） 他に必要に応じて掃除や工場が併設されているので原材料を運ぶといったお手伝いが生じる可能性があります。 実務に加え、役職者として部のとりまとめもお願いします。 いずれは部長の後任として活躍していただけることを期待します。 ※不明点は税理士に聞くことができます。

◆月次決算経験

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

部全体としては、以下の業務を推進しています。 ①労務関連 働き方改革対応、行政対応、労務案件対応、相談窓口運営、安全衛生活動　等 ②休職関連 私傷病休職、出産育児休職、介護休職、労働災害　等 ③福利厚生関連 健康管理、社宅手配、共済会窓口、慶弔対応、就労証明書、社員割引受講　等 【今回の募集ポジション】 今回は上記の①の労務関連業務の人財を募集しており、その中の「労務案件対応」がメイン業務となり、従業員が関わるイレギュラー案件に対する解決フォローを担っていただきます。具体的には、業務上の課題があるスタッフの改善フォローや、ハラスメント事案の解決フォロー等となります。また、場合によっては、合意退職に向けた現場サポートや行政ADR等の外部介入事案も担っていただきます。勿論、労務担当だけが対応するわけではなく、現場の事業部長や拠点長が直接対応していく過程において、労務担当がコンサルタント的に対応要領や着地方向に関してアドバイスしていく形が主となります。 【スキルアップ】 　一般的に、労務担当は人事担当としての卒業レベルとも言われますが、案件と深く対峙していく中で、労働関係法令の知識が単に増すだけではなく、それらを実際に使える形として習得していくことができます。また、長年人事を担当しても経験する機会がほとんどないような外部介入事案（訴訟、労働審判、行政ADR、代理人弁護士交渉、外部労組等）にも触れる機会があるため、人事パーソンとしてのキャリア向上にもつながります。さらには、労務案件対応はリスクが大きく、企業防衛的な要素も強いため、経営層と連携して事に当たることが多く、経営視点を身につける一助ともなりえます。 以上のとおり、人事パーソンとしてキャリアを積んでいくことを希望されている方にとっては、非常にやりがいのある業務内容であると考えています。

◆人事部門（採用/教育以外）の経験5年以上 ・労働組合窓口、賞罰審査委員会事務局、従業員トラブル面談等の経験者歓迎 ・サービス業、多事業所展開企業の人事経験者歓迎 ・従業員数1,000名以上の企業での人事経験者歓迎 ◆Ｅｘｃｅｌ，Ｗｏｒｄ，ＰＰＴ，メールの中級程度のスキルは必須 ◆以下に関し、概ね有されている方 ・当事者意識、目標達成意欲、臨機応変、メンタルタフネス、謙虚さ ・労働関係法令知識、文書作成力 ・感受性、コミュニケーション力、対面影響力 ・多面的思考、論理的思考、意思決定力、計画組織力、想像力

マンパワーグループ株式会社

東京都

・今後の展開としては、IPOを目標として掲げています。そのために管理体制を作り、IPOまで一気に加速させる総務・労務メンバーを募集いたします。 【具体的には】 ■総務 名刺の手配、デバイス管理、入退社対応に付随するアカウント管理、オフィス用品や消耗品の管理、郵送物の手配（製本・押印含む）、照明の交換、空調やOA機器のメンテナンス対応、業者への清掃依頼、冠婚葬祭贈答対応、営業資料印刷、来客・電話の対応、ファイリング、庶務対応、外出対応など ■労務 就業規則や社内規程の制定・改定 入退社の対応、勤怠管理、社会保険手続きなど ■経理サポート 経理業務の一部サポート（証票データ格納、PDF化、領収書管理・データ格納など都度頼まれ仕事 ＜備考＞ ・幅広く業務に携わりたい・IPO経験をしたいなど、成長意欲の高い方にはピッタリです。

【必須要件】 ・事業会社での総務or労務を1年以上お持ちの方 ・他部署とのコミュニケーションや幅広い業務を行ったご経験 【歓迎要件】 ・総務・労務としてIPOの経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

①契約法務　※契約書には英文も含みます。(和文:英文＝6:4) 契約書のチェックがメイン業務ですが、法務部門全体をお任せしたいと考えています。 大手メーカーとの契約が主です。 外資メーカーとの契約トラブルなどを防ぐためにも、重要な役割を担っていただきます。 ②一般的な企業法務全般、仕組み作りなど コンプライアンス、内部統制、労務問題などにも取り組んでいただきたいと考えています。

＜必須条件＞ ・メーカーにおける企業法務経験が8年以上の方 ・英文契約書のご経験 ＜歓迎要件＞ ・法務部門立ち上げ経験がある方 ・日本法弁護士資格

株式会社C&Rリーガル・エージェンシー社

東京都

【職務内容】 事業戦略に合わせた事業計画課題、業務課題の解決を行っていただきます。 事業計画業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組む ことのできるポジションです。 ・事業計画（戦略立案・予算計画・予算管理など） ・採用（人員採用計画の立案、求める人物像の設計、採用課題の解消など） ・育成（育成課題の設定、階層別・職種別育成プランの設定、研修事務局など） ・人事制度（人事制度・評価制度・処遇制度の運用など） ・労務管理（勤怠管理、人事システムの導入・運用、労働制区分、労務リスク対応 など） ・IT環境整備（業務管理上必要な、IT環境、ツール類の整備） 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 事業計画、バックオフィス業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持っ て業務に取り組むことのできるポジションです。改革の喜びを分かちあい、高い達成感 を得られます。 【ポジション募集の背景】 事業開発加速のため、人事、オペレーション業務改革のため

【MUST　スキル・経験・資格】 ・事業計画・人事業務経験3年以上もしくは ・バックオフィス系業務管理経験3年以上 【WANT　スキル・経験・資格】 ・MS－Office　EXCELでのマクロスキル　尚可 【求める人物像（ソフトスキル）】 ・目標に向けて自発的に考えて動ける、プランニング力と実行力 ・コミュケーション力、ロジカルシンキング

株式会社インフォエックス

埼玉県

人事担当として、採用に特化した採用戦略の立案と実行業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ・採用計画の立案 ・求人媒体の分析、求人手法の新規取組み ・募集媒体の選定、入稿管理 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・候補者からの問合せ対応 ・書類選考、面接対応 ・面接後のフォロー ・社内教育・研修の企画と実施 ・労務相談対応 等

【必須条件】 ・企業人事経験（実務担当として概ね5年以上） ・採用業務経験（３年以上） ・営業経験あれば尚可

ヒューレックス株式会社

東京都

人事労務・総務 ・人事（昇給、昇格制度の見直し・研修制度の企画）、採用関係（新卒・中途採用・派遣採用）・人事に関する庶務業務など ・労務（各種規定の改定整備・勤怠管理・給与計算・賞与査定・ 　　　　　社会保険対応など） ・他部門（営業所・工場等）への人事労務指導、労働組合対応 ・総務課のマネジメント（職員への指導育成・経営層・上長への提言）

人事労務の幅広い実務経験者・マネジメント経験者・ＰＣ技能（ワード・エクセル）・普通自動車免許・コミュニケーションが良好な方

アイブレーン株式会社

東京都

■HRBPチーム 　各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グロ ーバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・ 運用を進めています。 他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携な ども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使した デジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門 コンサルティング（丸の内）、監査法人（大手町）、ディールアドバイザリー（大手 町）、税理士法人（霞が関） のいずれかの法人を担当します。 ■当ポジションの魅力 　・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること 　・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境 　　で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること ■主な業務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加 価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。 　・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 　・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と 　　問題解決 　・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 　・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・ 　　浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 　・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 　・労務関連、グローバル関連の案件対応 ★ここがポイント！ リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、 非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ 管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。 ※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

【必須（MUST）】 ■以下のいずれかの経験が3年以上ある方 　・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の 　　勤務経験 　・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 　・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 　・労働法令に対する基礎的な理解があること 　・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 　・人事コンサルティング経験 ■人材に求められるコンピテンシー： 　・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決 　施策を提案できる （指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられる 　こと） 　・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる 　・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 　・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ 　・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる 　・他者を理解、共感し、サポートする姿勢 　・論理的思考と実践力 　・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力 　・学習意欲が高くAgilityの高い方 　・プロセス志向 　・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎 【歓迎（WANT）】 ■歓迎する経験・知識 　・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 　・人事考課の運用経験 　・ビジネスレベルの英語力 　・人事経験が無くても、人事コンサル経験がある方も応募可能です。

株式会社インフォエックス

埼玉県

採用に特化した採用戦略の立案と実行 採用計画の立案、求人媒体分析、募集媒体の選定、入稿、管理、人材紹介会社とのリレーション構築、候補者からの問合せ対応、書類選考、面接、面談、面接後のフォロー 社員教育・研修の企画と実施、労務相談対応

事業会社の人事にて採用業務経験（中途採用経験3年以上） 採用チームのマネジメント経験 営業経験や人材紹介会社経験あれば尚可

富士ヒューマンテック株式会社

千葉県

人事部門全体の業務をお任せ致します。 将来的には、 採用（新卒・中途）～教育研修～労務、 給与、 社会保険等関連全般を所管する部署の部署長 となってもらうことを期待しております。 それまでの期間においては、 上記全般の実務を業務範囲として順次カバー してもらうことになります。

(1) 銚子本社勤務の出来る方 (2) 人事実務経験者 『人事関係ソフト」 「Success Factors」の実務経験があれば尚可 大歓迎です。 (3) 4 0代半ばくらいまでの男性を希望。 (4) 4大卒の方

TJサーチ＆カンパニー株式会社

東京都

●人材開発に関する企画・運営 ●人事評価制度の企画・運営 ●各種人事データの作成・管理 ●各種費用管理・問い合わせ対応

●人事（労務・人材開発）経験 ●事務経験3年以上 ●PCスキル ●コミュニケーションスキル

株式会社SEEDER

東京都

●勤怠管理、労務管理、福利厚生 ●人事データベースの管理 ●予算・経費管理

●人事・労務管理経験 ●事務経験5年以上 ●PCスキル（Accessの実務経験） ●コミュニケーションスキル ●（尚可）生命保険の基本知識

株式会社SEEDER

山形県

経理財務業務を手掛けていただきます。 【具体的には…】 ・仕分け、伝票入力などの基本経理 ・月次年次決算業務 ・原価計算業務 ・財務諸表作成 ・資金繰りや予実管理 ・計数管理 またご経験に合わせて ・給与計算や年末調整、社会保険の手続業務 等

【必須条件】 ・メーカーでの経理財務経験5年以上 ・日商簿記2級 【歓迎条件】 ・マネジメント経験

ヒューレックス株式会社

東京都

総務人事部長として、会社全体の人事、労務管理を統括 ・人事総務全体業務管理 ・労務・研修管理 ・新卒・中途採用管理

・メーカー出身者が望ましい。 ・人事総務の経験は必須 ・英語要

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

東京都

●営業社員の人事・労務・就労に関する業務 ●中期的な人事制度の企画・検討・推進

●チームワーク、コミュニケーションスキルの高い方 ●四年制大学卒業以上 (尚可)人事・労務関連業務経験 (尚可)データベース抽出・分析経験

株式会社SEEDER

東京都

●労務管理管理に関する業務 ●福利厚生に関する業務 ●営業社員の採用・雇用に関する業務 ●各種費用管理・問い合わせ対応

●人事（労務・採用）経験 ●事務経験3年以上 ●PCスキル ●コミュニケーションスキル

株式会社SEEDER

愛知県

・人事・労務制度など、「働き方」に関する施策立案、改善、運用 ・給与計算、社会保険、勤怠管理等の実務 ・年末調整処理業務 ・労務管理業務 ・社内労務相談対応 ・メンバー（2名）のマネジメント

【必須（MUST）】 ・労働法や労務手続き処理などの知識に精通している方 ・労務案件の対応経験 ・給与計算、年末調整の実務経験 ・事業会社での人事労務制度の運用経験 【歓迎（WANT）】 ・労働者派遣法の知識と実務経験 求める人物像 ・マネジメント業務のみでは無く、自ら手を動かすことができる方 ・問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方 ・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方

株式会社MTA（株式会社エムティエイ）

山形県

■人事労務マネージャーとして、人事チームと労務チームを率いて頂きます。 【人事】 ・評価制度、福利厚生制度等の制度運用と改善、進化 ・部門横断、全社シナジーを生む仕掛けや企画の立案遂行 ※人事総務部門長と一緒に取り組んで頂きます。 【労務】 ・既存の労務業務（給与計算や勤怠管理等、一般的な労務業務）のサポート、管理 ・全事業、部署の成長を後押しする効率的な労務システムへの改善、進化 ※労務リーダーと一緒に取り組んで頂きます。

・事業会社にて、労務経験、知見が豊富な方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・様々な視座で物事を見ることが出来、かつ論理的に物事を整理できる方 ・常に既存の仕組みを疑い、最適なことを考え続けられる方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

■同社人事グループにおいて、人事労務に関わる全般業務をお任せ致します。 ・労務業務全般 （給与計算/入退社手続き/社会保険関連業務/年末調整等） ・部署との協働の上、人事制度の企画や運用設計 ※採用業務や総務業務は別チームが担当しているため、 　労務や人事制度の企画業務に集中できスキルアップを図れる環境です。

・人事労務または経理のご経験 ※補佐や事務のご経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

■労務マネージャー候補として、下記業務をお任せ致します。 ・勤怠管理、給与計算 ・入退職手続き ・社保手続き ・社労士対応 ・就業規則の規定管理・運用 ・健康診断、ストレスチェック ・人事制度の策定、改定 ・マイナンバー、個人情報管理 ・子会社の労務管理 ・従業員データベース管理 ・福利厚生等の人事制度運用 ・衛生委員会の運営 ・メンバーマネジメント ・その他、総務業務全般のサポート ※グループ全体の社員数増加と職種の多様化に伴い、 安定運用ができる体制を構築するため労務マネージャーを募集いたします。

・労務実務経験　3年以上（業界不問） ・ビジョンやミッションに共感していただける方 【歓迎要件】 ・事業会社でのIPO準備、IPO直後に関わる業務経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。 　■労務業務 　　・勤怠管理、給与計算（約1500名） 　　・社会保険手続き 　　・年末調整対応（2019年よりWEBシステム導入） 　　・年次労務関連業務（社労士法人対応） 　　・人事労務関連業務の改善・課題解決 　　・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定

【必須スキル】 ・事業会社での労務実務経験1年以上 ・給与・賞与計算（年末調整、住民税年度更新含む） ・社会保険手続き ・人事・給与システム運用経験 　※給与計算業務：500名以上規模を3年以上の経験 　※社会保険業務：労災手続き、労働保険年度更新含む 【歓迎スキル】 ・人事・給与システム導入経験 ・社会保険労務士 ・従業員1000名程度の規模での給与計算、社保手続き、入社退職者手続き経験

株式会社インテグリティ

東京都

内部監査、または内部統制評価をご担当頂きます。 ■内部統制評価業務（J-SOX） ■拠点追加にかかわる構築業務

【必須】 ■内部統制（J-SOX）に係る制度構築及び評価業務経験 ■監査業務に必要な会計・労務・製造等の知識 ■英語スキル：中級レベル以上（目安：TOEIC 650以上）※海外拠点追加や海外監査対応のため ■学歴：大卒以上 【歓迎スキル】 ■内部監査実務経験 ■海外監査対応の実務経験 ■監査または会計に係る有資格者の方

エイパス株式会社

東京都

■法的観点での経営陣へのアドバイス ■新規事業における法的観点からの調査・法的課題の解決 ■提供サービスに関する法的課題の解決 ■訴訟対応、トラブルへの法務面からの対応支援 ■顧問弁護士事務所との窓口対応 ■法務コンプライアンス施策立案・推進 ■契約書管理等の法務事務 ■規定策定 ■法務面からのビジネスコンサルティング

■IT業界における法務実務経験5年程度以上 ■契約関連・コンプライアンス・内部統制・労務関連法務等の幅広い業務経験 ■契約書審査・作成等の実務経験 ■ビジネス側及び取引先との折衝能力 ■学歴：大卒以上 【歓迎スキル】 ■弁護士資格その他法律系資格の保有者 ■Web・ゲーム業界経験をお持ちの方

エイパス株式会社

東京都

EY ACCのHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）は、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力あるファームをつくることに貢献することが求められます。 ・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行 ・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート ・報酬制度運用、改定時のサポート全般 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・労務問題の解決に向けた対応 ・人事主導施策の各部門への推進 ・人事各チームとの情報連携および協業

下記いずれかの経験を有する方 プロフェッショナルファームにおいてHRBP業務（担当部門300名以上）の経験3年以上ある方（労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可） プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方） 労働法令に対する基礎的な知識があること 【求める人物像】 EYのPurpose StatementであるBuilding a Better Working Worldに共感し、社会への貢献に対して強い思いがある方 起きている課題に対し、オーナーシップ（我がごと感）を持って取り組み、成果を出すことにこだわれる方 多様性を尊重し、人を巻き込み成果を生み出していける方 人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考 Clientの求めるニーズに対してスピード感をもって対応し、PPTやExcelなどのツールを活用し具体的な成果物を作ることができる方 この求人はEY Japan（株）での採用となります。（EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング（株）に出向）

株式会社ヒューマセット

東京都

労務・総務部門のスペシャリストとして下記業務をお任せいたします。 ■人事労務及び総務業務全般 ・従業員の給与管理（1500名規模の給与計算） ・社会保険手続き ・年末調整対応（2019年よりWEBシステム処理の導入） ・相談窓口（オーナー様対応あり） ・社内外労務トラブル管理など（1部法務対応含む）・給与計算 ・年次労務関連業務（社労士法人対応、健康診断、ストレスチェック等） ・人事労務関連業務の改善・課題解決 ・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定 ・人事労務関連の規程改廃 ※プレイングマネージャー候補として、これらの業務を行える方

【必須スキル】 ・給与計算 ・社保手続き ・入社・退職者手続き 上記いずれかの業務経験3年以上(100人以上) ※給与計算は2年以上かつ500名以上。3年以上400名以上。1年以上1,000名以上。 【歓迎スキル】 ・社会保険労務士 ・従業員1000名程度の規模での給与計算、社保手続き、入社退職者手続き経験※今まで100名程度の労務を担当されていた方であればOK

株式会社インテグリティ