労務の転職・求人検索結果

福岡県

リーダー候補として、経理業務全般・その他内部統制業務などのバックオフィスの管理体制の強化に関わる業務もお願いします。 数年以内のIPOを目指し、現在バックオフィス部門の強化を行っております。 【具体的には】 ■経理業務 ・決算業務（四半期、年度） ・監査法人対応 ・税務業務（税務調査対応含む） ・経理関係規程類管理 ・会計システムを含めた経理フローの改善　など ■その他業務 ・内部統制構築など、管理体制強化のための業務 【配属先】 経営企画本部：総務/労務/経理の5名で構成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■日商簿記2級以上の資格 下記いずれかの経験 ■経理としての実務経験（5年以上） ■税理士事務所等の会計事務所での記帳・申告業務の経験（5年以上） 【歓迎要件】 ▼経理部門で主任クラス以上の経験 ▼税理士科目を合格している方（簿記論必須） 【募集背景】 事業拡大に伴い、管理体制強化のための増員募集

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

群馬県

【期待する役割】 管理職候補として、知識や経験を発揮できる方 状況やニーズに応じて、幅広い業務をお任せ致します！ 【職務内容】 管理部門での業務をお願い致します（人事、総務、経理、経営企画） 具体的な応募ポジションを決められない方やどのような役割や担当業務があるか話を聞いてからエントリーしたいという方を対象に、オープンポジションとしてエントリーを受け付けております。 【魅力】 ご経験を活かせる部門への配属を想定しております。 入社後のご活躍次第では、将来的に管理職をお任せする可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの部門にて、マネジメント経験のある方 ・人事系（制度/労務/教育/採用など） ・総務系（株式関連/ファシリティー/労働安全/子会社など） ・経理系（財務会計/原価計算/支店経理など） ・経営企画部系の経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

【仕事内容】 総務課の配属となります。主に職員の給与計算を担っていただきつつ、福利厚生に伴う事、労務に伴う事など総務全般に携わっていただきます。 【詳細内容】 職員（医師、看護師、事務、薬剤師等）の勤怠状況を確認し各種手当などのチェック、通勤交通費、昇給/昇格など給与総支給額全般に伴う業務をお任せします。 病院では職種が多く、職種ごとに各種手当のチェック、給与規定の理解が必要となります。 給与計算以外にも年末調整を含めた総務全般業務を担当いただきます。 【同院のおススメポイント】 ★残業10～20時間/月程度（月により変動あり） ★転勤なしとワークライフバランスを整えやすい求人です。 ★福利厚生も抜群です。 ★スキルアップ・ボトムアップをいただき将来的には様々な業務をご担当頂く予定です。 ★毎年昇給します。 【課の体制】 課長1名（40代後半）、課長補佐1名（50後半）、係長2名（30代後半）、主任1名（30後半）、課員6名（20～30代）（医局秘書、図書担当、再雇用者含む）

【必須経験・スキル】 ■給与計算の実務経験がある方 ■社会保険や年末調整、労務管理など総務事務全般 【歓迎経験・スキル】 ■病院での給与計算の経験者 ■社会保険労務士などの資格取得者 【求める人物像】 ・真面目な方 ・素直な方 ・物事を前向きに取り組める方 ・社会人としてのホスピタリティをお持ちの方（勤怠、身だしなみ、言葉遣い）

株式会社マイナビ

東京都

【ポジションの詳細】 人事部に所属し、全国にあるグループ会社・関連会社を1社年2回の評価制度のタイミングで巡回し社員面談を1人1人行います。評価に紐づくモノではなく働き方改革の一貫で、従業員のナマの声を吸い上げ、形にしていく仕事です。その場では解決できないことが多いので一旦持ち帰って報告、提案書を作成して社長へ定義提案、変えていける許可が出たものは対応し、半年後にフィードバックとして本人たちへ共有を開始します。人事が来て話しを聞いてくれて働きやすくなった、辞めずに頑張ろう、と思ってもらうのが目的です。出てきた問題点はコンプライアンス室などと共同して問題解決にあたる場合もあります。愚痴めいたものやウワサ話しなどもでてきますし、面談時間が長いので、出張が苦にならず、人の話しを傾聴することが得意な方にオススメです。問題解決能力より、傾聴力重視です。北海度から沖縄までまさに全国拠点はあります。1拠点何日いてこなすかなどは裁量権をお任せいたします。出張でない時の出社は大阪でも東京でも構いません。他地方に住んでいる方もご相談ください。直行直帰スタイルも考えます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務関係の基礎知識をお持ちの方 ■対人折衝が得意な方 ※盛田（株）で採用後、JHへ出向という雇用形態の可能性がございます。処遇は盛田（株）の適応となります。後数年後（未定）株式会社JFLAホールディングスへ転籍となった場合、処遇の変更は株式会社JFLAホールディングスの適応となります。

株式会社パソナ

東京都

・給与,賞与計算、勤怠管理、社会保険,所得税,住民税業務,福利厚生業務 ・退職者対応,退職金制度の運用・改定 ・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム） ・労務問題への対応 ・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き ・特に給与面に関わる人事制度の運用・管理 ・グループ会社人事業務のサポート ※第1に、給与・社保・税務・勤怠業務を正確に運用できること、そしてその業務をより効率的に運用する仕組みを構築すること（アウトソースを含む）を期待します。また法改正関連の制度改定や報酬面の制度企画の運用役割も期待します。

【必須】 ・人事関連業務歴5年以上 ・内、給与・社保・税金に関する業務経験３年以上 ・給与計算実務に携わったことがあること（アウトソースの管理はNG） ・Companyの使用経験があること。 【任意】 その他労務管理業務の経験

マンパワーグループ株式会社

大阪府

同社にて工場管理全体をお任せ致します。 【具体的に】 ■製造管理（生産に関する全般業務） ■経営管理（予算計画・管理、収支報告等） ■総務管理（労務、人事、設備、安全衛生等） 【現地法人への日本人赴任者】 2名（現地副社長と本求人の工場長） 【製品】 機能キャップ、ポンプディスペンサー、トリガースプレー　など ※ハンドソープや除菌スプレー等の需要拡大に伴い、受注が急増しております。今まさに世の中から求められている製品に携わることができます。また、化粧品、医薬品、食品メーカー等、景気に左右されにくい業界に製品を納めているため、安定した業績を確保しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造マネジメント経験 ■プラスチック射出成形についての知識をお持ちの方 ■英語力 【歓迎要件】 ■インドネシア語力

株式会社パソナ

東京都

具体的には以下を担当いただきます。 ■中途、新卒の採用戦略の立案 ■採用代行業者（RPO）のマネジメント ■採用ブランディングの推進（広告、イベント、SNS、自社ホームページの活用など） ■人材紹介会社のマネジメント ■採用媒体の運用 ■スカウトを活用した採用戦略の立案 ■HRBPとの連携フローの構築 ■効果的な選考フローの構築 ■KPI管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ITベンチャー企業での採用業務経験 【歓迎要件】 ・採用ブランディングの経験 ・採用業務以外の人事業務経験（労務、制度設計、人材開発、HRBP等） ・RPO を活用した採用実務経験 ・営業もしくはマーケティングの経験 ・ビジネスレベルの英語（海外出身の社員との業務が発生するため）

株式会社パソナ

東京都

同社の採用計画に基づき、採用手法の検討～入社後の対応まで幅広くお任せします。 ■各部と連携した採用の要件定義 ■採用手法の検討（媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント対応、リファラル採用の仕組みづくり） ■面接日程調整や書類整理など選考管理 ■選考（面接・試験の実行、結果回収） ■内定前後の候補者フォロー ■定量的な採用分析 ※ また、ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします。 ■採用広報/ブランディングの戦略設計～実行 ■採用を効率化するための業務フロー刷新 【魅力】 ★予防医療推進や国民医療費適正化など、ヘルスケア関連の社会問題解決に関われます。 ★ヘルスケア分野での高い社会貢献性と、事業の持続可能な成長の両方を実感できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での3年以上の労務業務経験 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格 ▼障がい者雇用の実務経験 ▼総務の経験 ▼ベンチャー企業での労務経験 【社内の雰囲気】 ★社員の平均年齢は30代前半と若い会社で、男女比は5：5。会議での発言もしやすく、フラットな環境です。

株式会社パソナ

東京都

＜担当予定職務＞ ・労務管理全体の把握とチェック （給与、勤怠、社会保険などは別途担当がいます） ・異動や配置転換などのオペレーション ・人事評価取りまとめ ・介護会社としての人事制度に関する各種提案、人事規程類の制改定（キャリアパスを含む） ・人件費に関する予実管理 　処遇改善加算や特定処遇改善加算の企画運用を含みます。 ・勤怠、人事に冠する指導の他に採用担当者、研修（人材育成）に関する指導や助言 ・労務相談、従業員対応 ※部員のマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かし業務の流れを把握していただきます。 ＜現状の人事部業務＞ ・労務管理：給与、勤怠、社会保険等社会保険労務士と連携。予実管理 ・採用業務：新入社員、中途採用及び派遣社員、外国人採用等 ・人材育成：各種研修 ・人事評価：人事評価の取りまとめ、昇給・昇格制度に関する事 ・制度策定：介護会社としての人事制度に関する各種提案、規程の制改定 ・労務相談：従業員対応 ＜キャリアパス＞ 将来的に人事面全体の中心人物としてご活躍いただく事を期待しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■介護業界経験 ■給与計算業務経験 ■処遇改善加算、特定処遇改善加算に関する知識 【歓迎要件】 ▼人事制度設計のご経験 （介護会社としての人事制度に関する各種提案、規程の制改定の業務経験の優先度が高いです） ▼労務管理のご経験 （給与、勤怠、社会保険、社会保険労務士事務所と連携、予実管理等）

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 将来のコーポレート本部（人事総務課、経営企画課、経理課）の部長候補として、組織を牽引いただける方を募集します。現状としては、取締役（CFO）がコーポレート本部長及び人事総務課の責任者を兼務している状況ですが、まずは人事総務課の責任者としてご活躍頂きたいと考えております。 ヒト・モノ・カネの経営資源の一つとなる「ヒト」や「組織」を通じて、会社の経営に貢献するというビジネスマインドをお持ちで、経営者、社員、同僚、業者など、多数のステークホルダーと良好な関係構築ができる人を求めています。 【職務内容】 ■労務全般（勤怠管理、給与計算、社保手続き、入退者管理、安全衛生管理、労基署対応、労務トラブル対応等） ■組織設計、任用 ■就業規則等の規程制定、整備 ■人事諸制度の企画、改定、運用 ■採用業務（中途/新卒） ■育成施策（研修の企画/運営、ローテーション） ■総務全般（文書管理・備品管理、ファシリティ、株式管理、株主総会等） ■マネジメント　など ※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしている為、チェック業務が中心です。 【魅力】 ★成長著しい同社の将来のコーポレート本部長候補として、経営層との距離が近い環境で、会社の成長とともに自らも成長することが可能です ★成果に応じて、執行役員および、取締役への昇進の可能性もございます。成果に応じて適切に評価する制度、社風がございます。 【組織構成】 コーポレート本部 （現状は、人事総務課／経営企画課／経理課に分かれ、20名程度の方が活躍中です） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■マネジメント経験（5年以上） ■経営層への提案、交渉、調整の経験 ■以下の人事関連部署を責任者として統括されたご経験 （給与／労務／福利厚生／組合対応／人材開発／制度推進） 【歓迎要件】 ▼管理部門を一括して経験されている方 ▼経営に近いポジションで経営の一端としての人事経験のある方 ▼売上数億以上の事業サイドにおける責任者としてのご経験のある方

株式会社パソナ

京都府

【職務内容】 人事部門の管理職としてお迎えします。マネジメント業務、人事制度の立案、関連部署内の調整などをご担当いただきます。 具体的には以下内容に携わって頂きます。 グループ内のマネジメント 人事制度の構築 研修制度の構築 給与制度改正などの人事企画 労務問題への対応 中途社員の採用業務など ※人材開発グループでは現在、男性2名と女性4名が活躍中。 メンバーとの管理を行いつつ、タスクを管理するプレイングマネージャーとしての役割を期待します。 【人事職について】 会社の成長、事業拡大を支えるポジション。世界的シェアを誇るフォトマスク事業を軸にして、日々、技術開発・高品質なモノづくりを行う当社。近年は、コロナウイルスによる個人消費の変化を受け、RFIDやヘルスケア事業など、新事業へ領域を広げています。さらなる事業展開に向けて、会社の変化に合わせた？事制度を考える役割は非常に大きいポジションになります

【必要経験】 ■人事部門での実務経験（5年以上） ■人事制度の運用経験、人事評価・異動の実務経験（3年以上） ■マネジメント経験（2年以上） 【歓迎条件】 ※人材育成、人事制度に関する制度構築のご経験 （ゼロベースから制度刷新のご経験があれば尚可） ※社労士資格保有者 【このような人に期待】 ◎部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方 ◎コミュニケーション能力、特に調整力のある方 ◎自部門における課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方

株式会社マイナビ

愛知県

労務部門のリーダー（グループリーダー候補）として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 1. 給与・勤怠・社会保険関連業務 ・給与、賞与計算 ・手当の支給・控除、通勤交通費の計算、勤怠管理、福利厚生の反映 ・保険料、税金の支払い対応 ・ 年末調整、入退社、社会保険手続き ・ 規程類の管理・改定 ・ グループ会社の労務管理 2. 給与・社会保険関連業務の業務改善や効率化に向けた検討、提案 3. 人事給与システム「COMPANY」の運用、維持管理、改修、設定変更 4. 社会保険手続きにおけるビジネスパートナーとの窓口対応 5. 他部門からの問合せ対応 6. 自部門のマネジメント（業務指導、目標設定・評価、勤怠管理、事業計画策定・実行管理等） 《業務システム》 1. 人事管理・給与賞与：COMPANY 2. 勤怠管理：リシテア 3. グループ会社・海外赴任者向け給与賞与：弥生 2020年4月度給与より、COMPANYを導入し、今後、グループ会社や海外赴任者への給与業務もCOMPANYを活用することを検討しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務業務（給与・社会保険業務・勤怠管理等）の実務経験がある方（経験年数3～5年以上） ■システムを活用した業務改善経験がある方 ■マネジメント経験がある方 【業績について】 ■巣ごもり需要＆健康志向の上昇により、売り上げ上昇。商品開発のスピードが早く、時代に合わせた製品をすぐに提供していることから顧客獲得をしています。 【残業時間】 ■残業月平均30H程度⇒残業代は1分単位で支給します。

株式会社パソナ

東京都

Crowe Globalの各国のオフィスと連携しながら外資系クライアントをメインに労務アウトソース業務を提供いたします。 ・社会保険・雇用保険・労働保険手続 ・給与・賞与計算 ・年末調整 ・法定調書作成・申告 ・就業規則の作成、変更 ・助成金の支給申請 ・人事・労務コンサルティング 【募集背景】増員（社労士業務の内製化の為） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

社会保険労務士資格をお持ちで以下全てに該当する方 ・ 社会保険労務士 業務の実務経験 3年以上 ・ 給与計算実務 経験 数百 名以上） ・ チーム マネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

2023年に上場を目指している当社にて、IPOに向けた法務業務全般をお任せ致します。 IPOの準備業務や社内体制整備等にも参画頂く予定です。 ※現在、上場直前期（N－1期）です。 【具体的には】 ＊各種契約書や規約等のレビュー、ドラフティング（英文契約あり） ＊株主総会／取締役会／コンプライアンス委員会等の事務局運営 ＊株式実務、自社株売買管理 ＊通常クレーム対応 ＊社内規程作成、管理 ＊登記対応（実務は司法書士に依頼） ＊その他、総務、法務、労務等、総務人事部に関わること全般 【募集背景】 業績・業容拡大に伴う総務人事部体制の強化のための人員増加です。 社内の様々な法律相談に関する相談対応や契約法務、取締役会運営等を中心とした業務をお任せしますが、 メインミッション以外にも様々な業務を担当いただきます。 またIPO準備中でもあり、ゆくゆくはコーポレートガバナンスの強化に向けた体制づくりやM&A等の案件に関わっていただくことも可能です。 【事業概要】 当社はコンサルティング業界に強い転職エージェントとして、 約5,000名の現役コンサルタント、20,000名の転職志望者を支援してまいりました。 コンサルタントになりたい人、コンサルタントとしてさらに活躍したい人、 コンサルタントを卒業したい人。すべてのキャリアパスを熟知しています。 【企業の特徴】 現役コンサルタントの4人に1人が登録する国内最大級のコンサルタント人材DBを保有する弊社では、 会社規模や成長速度など企業様の現状をヒアリングし、 課題からバックキャスティングして必要な人材の採用や、計画実行の支援を行います。 コンサルタント人材の正社員採用をはじめ、 プロフェッショナルフリーランスによるプロジェクト型の課題解決や、 スポットコンサルの組み合わせによりHR課題に対して複合サービスを提案させていただきます。

学歴：大学卒以上 【必須条件】 上場企業での法務経験 【歓迎条件】 ・上場企業での株主対応 ・適時開示の実務経験、幅広い総務業務経験 ・同業界や、IT企業（ベンダー、SIer問わず）での経験 【求める人物像】 ・柔軟な思考力、交渉折衝力がある方 ・スピード感があり、かつ正確に業務遂行ができる方 ・個人の成果だけでなく、常に会社や組織のパフォーマンスを意識して行動できる方 ・継続的にインプットを行い、未経験の領域においても挑戦することができる方 ・広い視座を持ち、幅広い業務へ取り組む意欲のある方

株式会社メディアハウスエージェンシー

佐賀県

管理部門（経理・労務・法務・SNI受付業務など）における事務経験がある方を歓迎します。別の紹介会社が取り扱っていない弊社独占での求人となりますので、ライバルがいない点も、就職活動を有利に進めることができると思います。 　【経理】日時業務、月次決算、年次決算など 　【労務】勤怠管理、給与計算、社保手続きなど 　【法務】契約書等整備、リーガルチェック、コンプライアンス 　　　　　関連 　【SNI】インターネットサービスプロバイダ業務のお客様対応、 　　　　　サポート対応、受付対応など 【＊ポジションの魅力】　★IT業界未経験でも応募大歓迎です！ ◎管理部門のいずれかの経験がありましたら、幅広くご経歴を検討しながら、どの業務をお任せするか判断いただくことができます。 ◎創業当初からの目標であるIPO（株式公開）へ向け、更なる躍進を目指すため管理部門から経営を推進することが出来ます。 【＊部署構成】 管理部門7名（男性２/女性４ 年齢20代後半～40代 ※新卒は1名 【＊働く環境：社員同士の交流が盛んで雰囲気がバツグン】 社員平均年齢も32歳、個人の裁量に任せて業務をお任せしております。社内コミュニケーションも活発であり、仕事に対して挑戦的に取り組んでいる社員が多い点が特徴です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT・インターネット業界に対する興味・関心のある方 ■経理・総務・労務・法務いずれかの事務経験をお持ちの方 【▼歓迎要件 & ◎求める人物像】 ▼日商簿記2級程度の知識（経理の実務経験者は必須） ▼会計事務所での勤務経験 ◎仕事に対して意欲的に取り組める方 ◎周囲とコミュニケーションを取って業務を円滑に遂行できる方 ◎いろいろな業務に挑戦したいという熱意・想いを面接で伝えられる方 例：「私は経理しかしたくありません」はNGとなります。 経理（簿記）や法務にもスキルを広げてチャレンジしたい！という方をお待ちしております。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

◆人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務・給与改定・賞与決定・組合折衝・制度設計に重きをおいて担当頂きます。 現状これら業務は総務人事部長が課長兼務にて担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。（採用及び人材開発は人材開発課が担当していますが必要に応じて協働して頂きます） 【具体的には】 ■人事業務（労務・給与・社保等） ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント ■労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています） ■既存人事業務の見直しと再構築 【組織構成】Well-being部 ■人事課：人事部長（50代）-課長（部長兼務）-メンバー1名、派遣2名 ■人材開発課：課長（40代）-メンバー5名、派遣1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■正社員数300名以上の規模の会社にて、労務のご経験をお持ちの方（目安：5年以上） ■エクセルレベル中級以上（関数組める程度/マクロ組める方歓迎） ■人事部門におけるマネジメント経験 【歓迎要件】 ■人事データマネジメント（要員計画や管理など）のできる方 ◎入社後◎ 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、早期に課長として昇格し活躍して頂けることを期待します。マネジメント業務もお任せします。

株式会社パソナ

大阪府

◆下記業務を幅広くご担当頂きます。 ＜総務業務＞ ・採用　 ・外国人技能実習生に関する業務　 ・各保険関係の手続き、更新等 ・固定資産の管理　・役所関係への書類の作成、提出 ・給与計算、年末調整の計算　・消耗備品の管理等 ＜経理業務＞ ・日々の当座預金の入出金管理　・振替伝票の作成　 ・資金繰り ・買掛金に関する業務　・決算に関する業務等 ＜上記以外の業務＞ ・数年に1度ある、税務署・労働基準監督署の監査対応。 ・消防署による立入検査の対応。 【配属に関して】 同社にて数か月程度研修ののち、グループ会社である川端プロペラ株式会社に配属予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかに該当する方 ・事業会社にて経理のご経験をお持ちの方 ・事業会社にて労務経験をお持ちであり、経理業務のキャッチアップ意欲をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

『仕事内容』 ★【法務・審査を中心に幅広くご担当頂きます】 ・契約法務（契約書作成、指導、修正、契約交渉）・弁護士や行政との連絡、交渉、対応 ・社内法務教育、コンプライアンス教育・企業リスク審査、管理（信用リスク調査、稟議書および上申書チェック） ・コーポレートガバナンス関連業務（社内規程策定・改訂を含む）・サステナビリティ関連取り組み推進 ・株主総会、取締役会関連業務 ・その他総務業務※配属先は管理本部総務部になります。

「必要な経験等」 ・大卒以上～45歳くらいまで ・企業法務の経験3年以上 ・コミュニケーション能力 「望ましい経験等」 ・法科卒 ・労務関連対応経験 ・英語力 ・幅広い取り組みへのチャレンジ精神

エンジニアネット株式会社

岡山県

総務・経理事務の業務を行っていただきます。 ・経理伝票起票及びデータ入力 ・伝票処理（売上、訂正伝票等） ・労務管理補助（給与、労働保険、社会保険の手続き他） ・ホームページ、情報収集等 ・関連会社の一部管理業務（グループ会社２社） ・損害保険代理店業務（主にグループ会社内の建物火災、自動車保険等） ※まずはリーダー候補として経理・総務部門全般をお任せし、将来的にはグループ全体をまとめていただく幹部候補と考えています。 ※転勤は基本的にはありません。Ｕターン歓迎 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経理事務経験 ■簿記3級以上 ■パソコン：エクセル・ワード等の操作 【歓迎要件】 ▼経理事務経験3年以上 ▼勘定奉行等の操作ができる方 ▼労務事務経験 【歓迎資格】 ▼損害保険代理店業務資格、損害保険募集人一般試験 ▼簿記2級

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【魅力】労務実務のみならず、企画業務にもチャレンジできます。また将来的には人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務を幅広く経験することができるポジションです。 【業務内容】給与・労務業務の企画～オペレーションに携わって頂きます。 ■給与・労務担当者の場合： ・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・労働時間管理 ・産業医関連業務 ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） 【※将来的に下記業務に広げていくことは可能です】 ・人事処遇（評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等）、労務管理、給与支給、派遣社員管理、社員満足度調査、360度フィードバック、出向者管理、ワークスタイル変革 ■配属部署：　人事部長ー採用担当1名、労務2名★、制度1名ーアシスタント2名※★のポジションでの採用になります。 ★現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。また、採用・労務の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。ゆくゆくは、人事に関する業務全般に幅広く携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■コンサルティング会社での勤務経験（人事コンサル経験歓迎） ■事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験 （管理職経験は必須ではないが、プロジェクトリード経験は必須） 【求める人物イメージ】 ・戦略性をもちつつ変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカルシンキング（論理・わりきり・整理）とヒューマニティ（とらえにくいもの・不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情）のバランスがとれる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

株式会社パソナ

東京都

弊社は、焼き鳥居酒屋「てけてけ」そしてハンバーガーショップの「the 3rd Burger」などを中心に5業態約100店舗を展開する外食企業です。2017年に東証マザーズに上場を果たし、さらなる成長を志向して日々努力を重ねているところです。 現在、組織基盤を固めるため、人事部門で経験を積まれてきた方を募集しております。社内システムや部署内のオペレーション等、さらなる改善を加えていきたいと考えており、課題解決型の働き方を志向する方にやりがいを感じていただける職場です。 ●主な仕事の項目 （1）給与計算業務（月次給与、賞与、その他インセンティブ、年末調整、法定調書、住民税業務、税務処理、その他給与計算に係る業務） （2）社会保険業務（入退社処理、給付金請求業務、離職票、休職関連手続き、月変算定、賞与支払、労災関連業務、その他社会保険に係る業務） （3）その他、必要に応じて労務、給与厚生に関わる業務（労基署対応など） （4） メンバーの上記業務のマネジメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・給与、社会保険業務 実務3年以上 ・給与奉行 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験

株式会社パソナ

神奈川県 ／ 大阪府 ／ 北海道 ／ 岡山県 ／ 香川県 ／ 福岡県 ／ 鹿児島県

■代理店に対する実践的営業サポート ■代理店の開拓および代理店のセールスプロモーションサポート業務 ■代理店を通じた生命保険によるコンサルティングサービスの提供 ■代理店への各種情報提供 ■代理店におけるコンプライアンスの遵守の徹底 【業務の魅力】 ・保険マーケットの最前線で、財務・税務・労務・法務知識など幅広い知識を習得し、それらを応用してソリューション型営業を経験できます。 ・保険ビジネスを熟知することが可能である為、営業部門に留まらず、社内のあらゆる部署へのキャリア機会が拓けます。 ・金融機関、税理士、保険プロ等といった専門性が高い代理店とビジネスを行うことで高い自己成長が見込めること、また顧客の多くが法人であり、経営者等とも話が出来ることも大きな魅力です。

【必須】 ・営業経験（業界不問） ・普通自動車第一種免許 【歓迎】 ・金融業界経験 ・生命保険業界経験

株式会社マーキュリースタッフィング

北海道 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 栃木県 ／ 大阪府 ／ 京都府 …

◆代理店に対する実践的営業サポート ◆代理店の開拓および代理店のセールスプロモーションサポート業務 ◆代理店を通じた生命保険によるコンサルティングサービスの提供 ◆代理店への各種情報提供 ◆代理店におけるコンプライアンスの遵守の徹底 ◆当該業務の魅力 ・保険マーケットの最前線で、財務・税務・労務・法務知識など幅広い知識を習得し、それらを応用してソリューション型営業を経験できます。 ・保険ビジネスを熟知することが可能である為、営業部門に留まらず、社内のあらゆる部署へのキャリア機会が拓けます。 ・金融機関、税理士、保険プロ等といった専門性が高い代理店とビジネスを行うことで高い自己成長が見込めること、また顧客の多くが法人であり、経営者等とも話が出来ることも大きな魅力です。金融機関チャネルを活用した保険販売は今後も成長性の高いビジネス分野として位置づけられており、そこで培ったノウハウは今後も業界全般で広く活用が可能です。 ◆将来のキャリア展望 ・営業部長、エリア統括部長として、会社を代表して組織をマネジメントすることができます ・保険ビジネスを理解することで、社内のあらゆる部署から求められる人材に成長できます

【必須要件】 ◆大卒以上 ◆最適年齢：30歳まで ◆過去の転職回数1回以下 ◆普通自動車第一種免許 ◆営業経験2年以上（保険業界であれば尚可） ◆全国転勤が可能な方 ◆主体的、能動的思考および行動力、目標達成意欲 ◆協調性、コミュニケーション力

株式会社保険キャリア

東京都

同社の経理業務全般をお任せします！ 【具体的には】 ■支払・請求の集計・処理 ■現金の出納管理、立替経費精算業務、伝票整理 ■決算業務 ■税務申告 ■会計監査対応 ■開示資料作成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人税申告のご経験（目安３年以上） ■決算に関わるご経験 ※会計事務所やアウトソーサーの方もご応募可能です。 【歓迎要件】（下記は必須ではございません！） ▼連結決算業務に関する知識・経験 ▼日商簿記2級以上の有資格者

株式会社パソナ

愛知県

■経理のメイン担当として、一連の業務に携わってください。 仕訳入力、請求業務、売掛買掛金管理、入出金管理、試算表作成、資金繰り管理、税理士対応、他付随する業務。 ＊能力やスキルにより、給与計算や社会保険といった労務関連もお願いします。

仕訳入力や売掛買掛管理といった一連の日次経理業務経験がある方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

東京本社における、コーポレートチームの一員として、これまでの経験をベースに人事・労務の業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ・人事企画 ・人事制度構築 ・就業規則の整備 ・勤怠管理 ・採用　等 ★これまでの人事業務をベースに「人事業務の幅を広げていきたい」「制度・体制の改善業務に取り組まれたい」など成長意欲のある方にはチャンスを与え、歓迎される社風です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度構築・労務経験（3年以上） 【配属先】 東京本社:コーポレートチーム 【募集背景】 現在、１人の方が人事と労務を兼務されているため、コーポレートチーム強化のため、各部署で活躍いただける方を募集致します。

株式会社パソナ

東京都

デザインの力でビジネス課題を解決するグローバルデザインカンパニーである同社は、2020年6月に東証マザーズ上場を果たしました。そして、事業・組織ともに着実に成長・拡大を遂げております。事業成長にともない、事業の増加や海外子会社の拡大や成長企業への投資、更なる財務基盤の強化など、会社のステージが変わりつつある中で、法務担当（マネージャー候補）としてご尽力頂ける方を募集致しております。 【具体的な業務】 ■各種契約書の作成、審査 ■法務関連相談への対応 ■労基法に基づく労務対応 ■新規事業等を立案する際のリーガルリスクの把握、指導 ■その他、企業法務業務全般をご経験や成長に応じて 　幅広く業務をお任せする予定です。 【業務イメージ/参考】 同社では、プロジェクト単位のクライアントワークが主となるため、 契約審査業務の割合が多くなります。 ■新規案件 約10件/月 ■既存顧客とのやりとり　10～20件/月 ■外注先の業務委託契約等　10件/月 ■MDA審査　30件～40件/月 ■その他、SaaS系サービス事業に関する規約改定、法務相談 数件/月 【魅力ポイント】 ■成長拡大ベンチャーの「攻めの法務」 　デザインエージェンシーである同社は、現在も着実に事業拡大中で、 　積極的に資金調達もおこなっております。 ■海外拠点もあり!!グローバル志向の方も活躍可能な環境 　ドイツに子会社を構えており、ご意向次第で海外とのやり取りもお任せします◎ ■出来る事、やってみたい事なんでもお任せ！裁量抜群◎　 　今回は欠員募集ですので、まずはお一人で自走できる方を募集しております。 　よって裁量はかなり大きく、レポートラインも直で経営層となりますので、 　非常にスピード感のあるポジションです。　 【キャリアパス】 まずは一般的な法務業務を担当していただき、 他部署と連携しながら新しい制度構築や仕組作りに、 一緒に取り組んでいただける方を募集しております。 決まったキャリアパスは無く、これから更に成長していく余地のある環境ですので スペシャリストを目指したい方でも、グローバルな活躍を目指されたい方でも マネジメントをしていきたい方でも、 ご自身の志向にあったキャリアを築く事が可能です◎ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法務実務 3年以上（契約審査や株主総会、取締役会の運営） ■上記業務について、一人で自走出来る方 【歓迎要件】 ■マネージャー経験 ■法務以外の管理部門のご経験 【組織構成】★が募集ポジションです 代表/執行役員 ┗法務/労務/総務マネージャー候補1名★ ー メンバー4名 ┗経理/財務マネージャー1名 ー メンバー4名

株式会社パソナ

東京都

総務経理部所属なります。経理を中心に総務・労務・法務など業務範囲を拡げていただきます。 会計ソフト入力および会計情報管理業務、EB手続き・銀行口座関連手続き、融資関連実務、経営資料準備等 これまでの経験・スキルを生かした業務取り組みから、得意分野・興味のある分野へ業務の幅を広げていくことも可能です。 国内外の子会社・関連会社の経理・その他実務にも携わっていただきます。

【必須スキル】 経理業務3年程度以上 【尚可】 日商簿記3級以上のお資格 【望ましい経歴・お人柄】 ・総務実務経験 ・突発的な仕事も多くありますので柔軟に対応でき、機転の利く方 ・コミュニケーション能力・協調性・人柄を重視します

株式会社アイソリューション

東京都

人事職のリーダー候補として、まずは労務領域をご担当頂きます。将来的には人事業務全般（採用、人事企画、制度設計等）やマネジメント等、幅広く経験しゼネラリストとしてキャリアアップして頂く事が可能です。 【具体的に】 ■人事関連規定の管理、法改正対応、労使協定手続き ■人事制度（雇用形態・等級・評価・報酬等）の企画・運用 ■組織体制・人員配置の検討、人員・人件費管理業務 ■人事系システム（人事系基幹システム等）の管理、運用 ※上記のうちご経験に応じて業務をご担当頂きます。 【募集背景】 ■組織増強のため。 【期待する役割】 ■主体的に業務を遂行して頂き、人事面から同社の成長を支援して頂けることを期待しています。 【魅力】 ■グローバルに展開しておりグループ会社700社以上、従業員約70,000名を擁し 売上高は約3.8兆円に上る日本最大の総合化学メーカーグループのIT中核企業です。 ■製造業に必要不可欠なシステムを約50年にわたり担ってきた歴史と実績、抜群の信頼があります。 ■最上流から手掛ける案件がほとんどであり、且つ9割強が内販案件のため安定した基盤を担っています。 ■有給休暇の取得率は約80%、育休・産休復職率100%、短時間勤務制度の利用率70%以上と、非常に整備された働きやすい環境が整っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用、労務、法務などの横断的な経験（企業規模500名以上） ■何かしらの企画経験 【歓迎要件】 ■人事制度に関する企画・構築などの経験 ■リーダー、マネジメント経験 ■人事系システムの利用経験 【組織構成】 ■人事総務グループ マネージャー（女性）ーメンバー4名（男性3名、女性1名）

株式会社パソナ

東京都

■まずは管理部門の人事担当として、採用、労務、人事制度の設定・運用 、研修の実施など幅広い業務を担当して頂きます。 ゆくゆくは、管理部門 全体（人事、法務、情報システム）の管理もお任せします。 ※バックオフィス全般を担って頂くイメージです ■独立系最大手の広告代理店として多数の大手クライアントを抱えており ます。 そのため、クライアント部隊に対する成長の後押しだけでなく、組 織拡大に伴う体制強化、社内制度の整備などお任せします。 ご自身の強み を活かせる業務がある環境です。

【必須】 事業会社での採用、労務、制度企画・運用、研修など人事実務経験3年以上 ※特に労務経験のある方を求めています

株式会社カイラススタイル

東京都

【MISSION】 医療機関の業務支援を行っていただきます。クライアント先のクリニックにおける労働環境の改善や労務手続きや労務に関する相談やアドバイスをコンサルしていただきます。 【具体的には】 ■クライアント先のクリニックの労務環境改善 ■クリニックの給与や労務手続き ■医師や歯科医師へ労務に関する相談やアドバイスを行います。時にはスタッフの相談にものることもあります。 【魅力】 ◆クリニックの労務周りのコンサルティングをしていただきます。クリニックごとの労働環境の改善提案等、一般企業における管理部門とはまた少し違ったお仕事ができます。 ◆医師や歯科医師、クリニックスタッフとのコミュニケーションも必要となり、クリニックから頼られる存在なっていただくため、やりがいを感じられます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険労務士の資格保有者 【求める人物像】 ●人と関わることが好きな方 ●コンサルティングにご興味をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

【mission】 同社の人事業務を一手に担っていただく部門になります。各社は大小さまざまな会社ですので人事機能を持っていない会社も多数あり、その１つ１つのグループ会社に対して、適正な人事が行われているかの定期的なチェックや面談、人事構築の立案等が必要です。問題を抱えている会社もたくさんありますので、一緒になって考え、同社の考えを浸透させ、統一をさせていくことが最大のミッションです。 【グループ会社】 ■15社（積極的に買収を行っている為、今後も増加予定） 【業務内容】 ■労務相談■制度構築（子会社の給与規定、評価体制の確認～制度構築等）■採用業務（海外子会社採用あり）■グループ会社のコントロール　等 【出張】 ■数か月に1度程度であり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務問題対応や人事制度構築を行ったご経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 ※盛田（株）で採用後、JHへ出向という雇用形態の可能性がございます。処遇は盛田（株）の適応となります。後数年後（未定）株式会社JFLAホールディングスへ転籍となった場合、処遇の変更は株式会社JFLAホールディングスの適応となります。

株式会社パソナ

東京都

テクノロジーと創意工夫で従業員のパフォーマンスを最大化を図ることがミッションです。具体的には、 ■人事/会計/法務/労務/ワークプレイス/事業部門の業務プロセスなどにおける業務改善、デジタル化 ■従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務遂行 など、コーポレート部門おける業務効率化の企画・推進を幅広くお任せします。（ご経験とご志向を踏まえてお任せします） 今後より一層の成長を続けていくには、一連のフローの見直しと再構築が必要だと考えており、現行のオペレーションを整理して、システムなどを活用し業務効率化に向けた改善を進めていただける方を募集しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■業務改善のための業務整理、改善企画、プロジェクト推進のご経験 【歓迎要件】 ▼エンジニアまたはITコンサル経験 ▼コンサルティングファームでの業務経験 ▼プロジェクトマネージャ/リーダーの経験 ▼複数部門、経営陣を巻き込んで主体的に事業課題・経営課題を解決した経験 ▼BPR（Business Process Re－engineering）経験、もしくはシステム導入による業務改善経験

株式会社パソナ

東京都

新卒採用業務全般をお任せいたします。 ※採用人数：エンジニアなど技術職10名、ビジネス職2名 【魅力ポイント】 ■採用は従来の一律的な媒体を使って人を集めるような採用だけでなく、ダイレクトリクルーティング、イベントの活用など、様々な採用企画を考え実行していただきます。 ■「創作活動がもっと楽しくなる場所をつくる」というミッションに共感し、社員や会社が共に成長できるような環境をつくるための採用を行っていただきます。そういった人を集める仕組みづくりも含めてお任せいたします。 ■経営と非常に近いポジションで、共に採用戦略を考えることができます。 ■採用と現場の距離が非常に近いため、現場社員の協力を得ながら 採用を進めることができます。新しい採用手法を進めていきたいので、従来型の採用ではなく新しいことを どんどん提案・実行できる風土があります。 ■希望次第で、採用だけでなく、採用後の社員教育、労務、制度設計などにも携わることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験※ ■IT/Web/広告業界での新卒採用経験 ■エージェントでのエンジニアの採用経験

株式会社パソナ

東京都

経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せ致します。当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。具体的には以下いずれかの業務にアサイン予定です。 ■人材育成領域 －育成・評価体系の企画立案－従業員サーベイ／レーニングニーズの把握 －社内研修の企画運営－研修会社との折衝 ■人事労務・制度企画領域 －評価、昇給、昇格運用－人事制度の企画立案 －要員管理、発令－勤怠、給与、社保等の取り纏め －就業規則等、各種規程改定－法改正対応 －各省庁、労基署等への各種届出対応－個別労務対応 ■採用領域 －新卒採用－中途採用－人材会社との折衝－全社採用計画立案－採用戦略策定 ※ご経験・スキル等に応じてポジションを決定致します。 【魅力】 ・少数精鋭でスピード感がある環境で、縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務を経験していく事ができます。 ・新しい分野にはチャレンジする風土があり、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたい方にはおすすめの環境です。 ・日本でM&Aビジネスを確立し圧倒的No.1の実績を誇り、直近5年で時価総額は5倍に成長している優良企業です。 【募集背景】 2020年9月、当社はM&A専業会社としては世界No.1となる株式時価総額1兆円を更新しました。急成長を遂げてきた当社が次のステップに進むためには、人と組織への投資が不可欠です。そのための戦略的施策として2020年を「人材ファースト」元年と致しました。大廃業時代を迎えた日本の中堅中小企業オーナーにとって事業承継問題を解決するためのM&Aこそ今まさに必要とされています。業界No.1である当社がさらなるスケールを図るためには「人」こそが必要不可欠です。「人」に対する熱い想いを持ち、人事戦略を強く推進するスタッフを求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務、人事制度、評価、規定改定、採用、研修、育成等、に関わる業務経験3年以上 ※事業会社の人事だけでなく研修会社や人事コンサルでの経験も可

株式会社パソナ

熊本県

2055年、世界人口は100億人に達しタンパク質の需給バランスが崩れる危機が到来すると予測されるなか、同社は肉の味と食感を再現した植物肉の開発で先行し注目を集め国内の大手食品メーカー数社と共同商品開発を進めています。 同時に組織強化を図り事業成長をプッシュアップしていくために能動的に活躍いただける人材を探しています。 【職務内容】 ■人事：採用、スケジュール管理、社内調整、月間200件以上の応募処理 ■総務：労務勤怠管理、社会保険手続き、ファシリティ発注管理 ■法務：契約法務、著作権の申請、海外出願、コンプライアンス、内部統制 などコーポレート全般の業務をお任せしますがご経験が活かせる業務から段階的に覚えていただきますのでご安心ください。 【魅力】 ・社会性の高い事業の成長を実感できる ・スペシャリスト、ゼネラリストの両面を担保し経験を高められる ・競争優位性の高い事業会社で自身の経験の深化が図れる 【募集背景】コーポレート業務の推進および体制強化のための増員 【組織構成】責任者含む４名体制 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事、総務、法務業務いずれかの経験者（目安3年以上） ■高い能動性を必要とするベンチャー企業への関心 【歓迎要件】 ▼社内制度～社内決済フローなどの構築ができる方 ▼人事考課制度における業務経験をお持ちの方 ▼取締役会の運営 【求める人物像】 ◎ベンチャーマインドをもっている方 ◎セルフマネジメントが出来る方 ◎柔軟性があり、変化を楽しめるような方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【人事を中心とした人事広報業務を幅広くご担当頂きます】 具体的には、人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築、労務管理、採用計画など ■人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進 ■採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接など） ■人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行 ■人事広報部としてのイベント、広報、研修など幅広い業務も担当頂きます。 ※英語力がある方には海外人事もお任せいたします。 【魅力】社内全体を見渡す事ができるポジションのため、社内の制度やルール作りにも取り組むことができます。 組織活性化のため、コアメンバーとして裁量権を持ってご活躍いただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度設計のご経験（5年以上） ■人事業務（労務・採用・教育・評価）の実務経験（５年以上） ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方 ■ＰＣの基本的なスキル（Word・Excel・PowerPoint） 【歓迎要件】 ▼日常会話レベルの英語スキル ▼コミュニケーション力・協調性のある方

株式会社パソナ

広島県

【募集背景】 業績好調、物流インフラ拡大と社員数増に伴う、部門強化を目的とした増員です。 【職務内容】 人事労務に関わる業務全般 ■具体的には ・適性な労働時間管理の推進および給与処理 ・各種労働保険に関わる事務処理 ・入社退社に関わる手続き ・新卒および中途の採用活動 ・従業員の成長を支援する研修制度の構築および運用 ・グループ全体の人事労務に関する事項の調整 【魅力】 個々のチャレンジを応援する風通しの良い環境です。 自主性を大事にする社風で、任されているという実感を持って仕事ができます。 【組織構成】 福山本社：3名（チーフマネージャー1名、メンバー2名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事部門での人事労務に関わる経験（採用、労務、給与、福利厚生、制度管理等）が3年以上ある方 ■パソコン（Word/Excel）操作 【歓迎要件】 ■第1種衛生管理者 【求める人物像】 ■少人数で幅広い業務に対応するため、チームワークを重視し仕事を進めることができる方 ■採用活動など人前でのプレゼンに抵抗がない方 ■前向きな考え方で、柔軟に行動できる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

兵庫県

【仕事内容】 本社人事部にて、労務・給与処理・社会保険業務をメインにご担当いただきます。 弊社は、産業用ロボットのリーディングカンパニーの一つである川崎重工業のアフターサービス/メンテナンス領域を担っており、2012年の発足以降、企業規模を拡大してまいりました。 社員数の増加に伴って、人事部門の担う役割も大きくなってきたことから、新たなメンバーを募集いたします。 ■具体的には… ・給与処理・社会保険業務・勤怠管理・労務管理・入退社手続き ・各種総務業務・社内イベントの企画・運営・エンゲージメント向上施策（各種諸制度）の企画・立案　など また、将来的には人事考課/評価諸制度の企画運用、社内規定の整備等にも携わっていただくことを期待しております。 ※上記すべての業務を担当いただくわけではなく、ご経験や適性に合わせて他のメンバーと共有しながら進めてまいります ※弊社バックオフィス部門ではゼネラリストとして活躍いただくことを想定しており、中長期的には経理業務等もお任せする可能性がございます ■お取引先の特徴： 日本の主軸産業である自動車業界だけでなく、半導体業界や医療業界、食品業界など、非常に幅広い分野を支えています。

【必須】 ・左記「職務内容」に関連する人事・労務の実務経験（目安3年以上） ・普通自動車免許 ■歓迎 ・ゼネラリスト志向で幅広い業務を習得していきたい方 ・社内課題を分析し、解決に向けた主体的な活動を行ったことのある方 ・上司/同僚に対して自身のアイデアを発信し実現された経験がある方 ・経営層/従業員双方の立場で物事を捉え、バランスよくコミュニケーションできる方

株式会社マイナビ

茨城県

■社内全体の労務管理 　■給与計算 　■働き方支援・制度の企画・立案 　■就業規則の管理・運用 　■処遇制度の管理・運用 　■官公庁への届け出・手続き対応 　■労働組合との交渉窓口対応 【配属先】 　労務部門（勤労グループ）に配属。 　労務担当は、部長代理を含めた４名で構成。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社内または組織全体の労務管理実務経験（3年以上） ■Microsoft Excel・Wordの基本操作 ■普通自動車免許 【歓迎】 ■処遇制度の企画・立案経験 ■安全・衛生業務経験 ■労務トラブル対応経験 ■ビジネス英語力（TOEIC500点以上）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

人事領域の人材強化のため、人事企画・労務担当を募集します。給与社保をメインに、ゆくゆくは社員エンゲージメント向上など、全社員の働き方やモチベーションに向けた施策にも取り組んでいただきます。 【具体的には】 ■給与計算業務、社会保険業務 ■昇給、所与計算 ■退職金、マイナンバー管理　など 【配属組織】人事部　部長1名/給与労務課　課長1名/メンバー５名 【魅力】 ■中長期計画として、1兆円の売り上げ規模を持つ企業異なることを掲げており、上場企業で数千人規模の会社ながら、スピード感のある社風です。デジタル化推進やSDGsへの取り組みにも積極的な環境です。 ■グループ本体での就業となるため、グループ全体を見渡しながら人事業務に携わることが出来ます。 ■平均残業20時間程度で転勤もありません。有給取得率も70％以上あるため、ワークライフバランスを保ちながら、長期的に就業が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での給与・社会保険のご経験 【今後のキャリア】 入社後数年は給与労務課にて経験を積んでいただきますが、将来的には労務企画や制度企画にも携わっていただきながらキャリアを積んでいただきます。労務や採用、教育など、各セクションのスペシャリストではなく、「人事」のゼネラリストになっていただくことを期待されております。

株式会社パソナ

東京都

社内の人事部門（採用・人事・労務・企画・研修）の業務を担う部署です。主に担当して頂くのが人事の労務に関する業務となりますが、ご経験を活かし幅広い業務をお任せします！！ 【具体的には】 ■人事・労務 給与計算、労務管理、入退社手続き等 ■企画 人事考課、人事制度構築見直し　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募の際は履歴書に写真添付を必ずお願い致します※ ■事務経験（2年以上） ■一般的なＥｘｃｅｌスキル 【歓迎要件】 ▼人事業務（労務）経験 【従業員区分】※は選択頂けます。固定給に変動あり。 ▼全国社員：全国転勤あり（昇格上限なし） ▼エリア限定社員：会社が指定するエリア内での転勤の可能性あり（昇格上限あり） ▼地域限定社員：転居を伴う転勤なし（昇格上限あり）

株式会社パソナ

東京都

大手通信キャリアの戦略子会社として、コンタクトセンターを中心としたBPO事業を展開している当社にて、人事制度企画・労務をご担当いただきます。 【職務内容】 ・人事制度（評価制度・報酬制度等）の企画、設計、改定 ・就業規則の作成、改定、行政官庁届出等 ・人事調査（エンゲージメントサーベイの実施、集計・分析等） ・労務管理（コンプライアンス管理研修、相談窓口）　など 【具体的には】 （1）人事業務の仕組みをつくる（人事戦略・人事制度の企画） ・経営視点から各人事機能の仕組みをつくり、改革を促す、いわゆる人事の業務の中でも上流の業務にあたります。特に、評価制度や報酬制度の企画立案は非常に重要な業務となります。 ・事業計画に基づいて要員デザインを構築しますが、その際「あるべき人財像」、「各役職における必須能力の整理」、「人件費の費用対効果」、また「業界の給与水準や世の中の景気など」、様々な観点から評価制度や報酬制度を検討します。 ・従業員のモチベーションや離職率防止、会社への想いを定期的に集約することを目的に「エンゲージメントサーベイ」を実施しています。 （2）労務業務 社内全体の業務が円滑に行えるよう、労働に関する環境を整える業務です。「労務管理」においては、各企業の労働環境に注目が集まる中で、適切な労働時間管理などを中心に取り組みます 【魅力】 ・人事制度は経営理念・経営戦略を体現するための仕組みとして、大変重要なため、その構築においては経営の想いや従業員の想いを形にすることが出来る事が醍醐味です。 ・基本的には20時までには退社しております。残業時間は月20時間程度で、残業代は一分単位で全額支給されます。育休や育児短時間勤務期間の延長など、働き方改革にも力をいれています。また最近は在宅勤務や時差通勤も促進しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事制度構築の実務経験 3年目安

株式会社パソナ

香川県

・人事・労務・給与管理 ・社内規定管理 ・法務事務 ・その他総務関係 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

総務経験 【歓迎要件】 特に無し 【必要資格】 普通自動車免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開をする当社で、 人事部門強化を目的とした、人事労務（次長職）を募集致します。 【具体的には】 成長期ステージである当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んでいただきます。 ＊人事管理＊ ・入社、退社、異動、休職、定年再雇用に関すること　 ・障害者雇用に関すること ・個別労務対応　 ・社宅管理業務 ＊勤怠管理＊ ・働き方改革への対応 ・勤怠管理、現場指導 ＊規則・届出＊ ・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 ＊安全衛生＊ ・安全衛生委員会の運営　 ・健康診断、ストレスチェックに関すること　 ・労災対応及び予防措置 ・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決 【採用背景】 拡大する同社において新たな人事制度の構築や経営層とのコミュニケーションを円滑に進めて頂ける方を募集します。 【経営を売る会社とは】 日本住宅株式会社は、建物をつくるハウスメーカーではありません。 お客様一人ひとりのビジネスを創り出し、時代を超え、世代を超えて 末永くサポートしていく「経営を売る会社」です。 私たちはまず、土地活用、節税対策、相続対策など、 お客様の目的や課題をていねいに抽出することから始めます。 地域や時代のニーズを徹底的に分析し、収益を最大化する賃貸住宅ビジネスをご提案し、 経営をトータルにサポートしながら賃貸住宅をつくるこの手法を「ビズハウジング」と呼んでいます。

学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ＊以下を例とした人事労務の実務経験をお持ちの方（目安：人事労務経験年数10年以上） ・給与・社会保険実務経験　　 ・労基署等の行政対応　　 ・人事労務に関わる各種届出、手続き ・個別労務問題、訴訟対応　 ・就業規則改定・見直し　 ＊社員800名以上の会社規模での労務管理経験 ＊部下マネージメント経験、またはプロジェクトリーダーや業務推進リーダーの経験 ＜求める人物像＞ ・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方 ＜歓迎条件＞ ・「建設業」「オーナー会社」「企業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での人事労務経験がある方 ・個別労務問題（訴訟もあれば尚可）対応の経験が豊富な方

株式会社メディアハウスエージェンシー

東京都

【募集背景】 ■今後の体制を鑑みた組織増強の為。 【職務内容】 ■人事施策、人事制度の立案 ■人事バックオフィス業務全般：労務、給与計算・社保、福利厚生、など ■従業員がやりがいを持ち、活躍できる仕組みとフィールドを提供すること ※上記を幅広く分担して担当頂きます。 【組織構成】 ■3名（50代2名、30代1名） 【同社の魅力】 ■丸紅100%子会社の点における安定した基盤やブランド力があります。 ■丸紅の営業力と、OKIの技術力が相まった安定基盤と大胆な案件獲得が強みです。 ■丸紅無線通信と合併した事で有線・無線・クラウドを組み合わせた「高品質なネットワークサービス」をワンストップで提供しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験 ■人事企画、人事制度（報酬制度、評価管理など）の業務経験 ■労務（給与計算・社保、福利厚生）の業務経験 【歓迎要件】 ■IT企業での人事経験

株式会社パソナ

東京都

制度労務担当者として就業頂きます。 【採用背景】 人事部門は、成長戦略の実現のために必要な「人」と「組織」のパフォーマンスの最大化を実現する戦略部門としての進化を目指しております。そのため人事組織の拡大を企てており、まずは制度労務チームの担当者として就業頂ける方を募集しております。 【業務内容】 ■給与計算、社会保険事務に関する業務委託先との連携 ■勤怠管理 ■健康管理（定期健診・ストレスチェック・サーベイ・予防接種の運営、衛生委員会の運用、産業医・保健師との連携） ■人事考課の運用 ■労務系の相談対応 ■人事制度の企画/運用 ■組織コンディションの把握と改善策の実行 ※BPOも活用しながら業務を遂行しています 【組織構成】 人事組織：12名 ┗制度労務チーム4名　┗採用組織7名 ★魅力★ ■現在、組織の変革期であり、カルチャーモデルの策定、人事制度の改訂、離職防止スキームの構築、エンゲージメントの向上、働き方改革、イノベーション文化の醸成などのプロジェクトが走っており裁量権が高く業務に臨むことが可能です。 ■現在、人事組織の拡大を図っており、将来的に戦略/HRBP業務や別チームの採用業務にポジションチェンジすることも可能な風土です。 ■中途社員も多く活躍する風土で上長にあたる部長兼課長職の方も中途で入社なさっており、風通しの良い職場環境となっておりリモートワーク中心の業務となります ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務分野において何らかの業務経験 ※総務など人事と労務業務に関する連携機会の多い部門から人事の労務分野にチャレンジされたい方も可 ※アウトソーシングやＢＰＯとして企業人事の労務業務の支援経験のある方で企業人事の労務分野にチャレンジをされたい方も可 【求める人物像】 ■柔軟性 ■日々のオペレーション業務だけでなく、現場に即した労務対応 、従業員対応を丁寧にしてくれる方 ■業務改善等のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

静岡県

東証一部上場企業で内部から客観的にチェック！チームで取り組む業務です。 【職務内容】TOKAIグループ各社の会計、業務、内部統制、労務などの分野で、適切な業務が行われているかをチェックする仕事です。各部署の業務を理解し、判断する能力が問われます。 ■各部署を監査するので出張が頻繁にございます。出張の際は2～3名で、数日中に業務を遂行するイメージです。限られた時間を有効に活用するプランニングも必要とされます。 【部署イメージ】仕事中は真剣そのものですが、休憩時間には手を止めて周囲の同僚たちと談笑するなど、オープンな雰囲気を大事にしています。オンとオフのメリハリを利かせた働き方が可能。 ★未経験歓迎！OJTで仕事を一つずつ覚えていただける環境がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■簿記3級程度の知識や会計スキル等をお持ちの方 ■基本的なPC操作ができる方（Word、Excel、PowerPoint） ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ▼左記業務経験者 【研修制度】安心して働ける研修制度をご用意。社員間でコミュニケーションを取りながら、経験・情報の共有が可能です。階層別で行われる研修制度では、業務に対する意欲の管理方法についても学ぶことが可能。判断力や分析力の向上にも繋がる内容なので、自身のスキルアップに役立ちます。

株式会社パソナ

東京都

同社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。 【ミッション】 同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。 このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■人事制度環境整備 └ 就業規則他、各種規程整備、人事評価制度設計・働き方改革・ダイバーシティ・福利厚生 ■業務フロー企画・構築 └ 数千名規模の社員対応オペレーション設計 ■グローバル人事 └　海外戦略・海外籍スタッフ雇用 ■グループ連携 └　タレントマネジメントシステム導入・運用 【組織構成】 マネージャー1名 └　メンバー（30代女性）2名 【本ポジションの魅力】 同社やグループ会社、支援先医療法人、海外拠点等、当ポジションの管轄する組織は多種多様な為、労務としてのキャリアの中で、体験できる機会が幅広いことは魅力です。 また設立6年目ですが順調に業績を伸ばしている成長マーケットの中で、成長企業ならではの変化やスピード感ある環境ですので、変化性がある業務がお好きな方や、自ら企画して変化を巻き起こしていく業務をお好きな方にとっては刺激的な環境です。 設立6年のベンチャー企業である一方、創業以来最高益を更新し続けるエムスリーグループであり、財務基盤は安定しておりますので、挑戦と安定のバランスを意識したい方にとっても魅力を感じていただけるものと思います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験5年以上 ■事業会社における労務業務経験3年以上 【歓迎要件】 ▼企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方 ▼IPO対応の経験がある方 ▼ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方 ▼ERPシステムの導入経験がある方 ▼社会保険労務士資格保有者 ▼マネジメント経験がある方 ▼グローバル人事業務の実務経験がある方

株式会社パソナ

東京都

人事部門のマネージャーとして、グループ全体の人事機能の強化をミッションとして採用活動を中心に育成や評価等、幅広い仕事をお任せしたいと考えています。 採用人事としてのミッションは、当グループの採用活動を一段上のステージへ上げることです。 グループ全体として新規事業には積極的であり、事業創出に必要な人材を採用で担うなど「事業は人なり」の醍醐味を味わうことができます。 また、階層は事業責任者クラスからメンバークラスまで、職種はビジネス職からエンジニア、その他特殊性のある職種まで、業界も仕事内容も違う幅広いポジションの採用に携わることができます。 また、採用人事をご担当して頂きながら、ご希望や状況に応じて、研修の設計などの教育・育成業務、人事制度の管理・運用など、人事としての幅広いキャリアを積むことが可能です。 将来的には、人事的側面からグループの経営を担うCHROとしてのご活躍を期待しております。 【具体的には】 ★採用 ・新卒・中途採用の戦略・戦術・企画の立案と実行 ・SNS・イベント等を活用した採用広報の企画と実行 ★教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ★制度・評価 ・人事・評価制度の策定、管理、運用

【必須（MUST）】 以下いずれかの経験 ・HR関連事業での法人営業経験（エージェント、求人広告営業等） ・採用人事としての経験 【歓迎（WANT）】 ・採用メディアの構築や採用広報など、採用マーケティングの経験 ・新しい手法を自ら起案し、実行した経験 ・労務経験をお持ちの方（社労士資格） 【求める人物像】 ・ミッションを成すためには、何をすべきかを逆算して考えられる方 ・成長組織を主体的に設計し、実行完遂することにやりがいを感じる方 ・経営を身近に感じながら、成長組織を主体的に創り上げることに一緒に取り組みたい方 ※求める人材像・具体例 ・ベンチャー企業の人事として幅広い経験を積み、次のキャリアに採用人事としての専門性を求める方。SNSやリファラルの活用など新たな採用手法にチャレンジしながら、大手・ベンチャー両方の人事に取り組みたいと考えている方。 ・求人広告の営業やエージェントなど、就職マーケットでの営業経験があり、次のキャリアでは企業人事にチャレンジしたいと考えている方。 ・人事コンサルタントとして採用コンサルティングの経験があり、事業会社の人事としてキャリアを積みたいと考えている方。

株式会社アイソリューション