労務(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

【詳細】■給与計算　　　　■社会保険事務 ■株主総会・取締役会の運営■株式取り扱い事務 ■入退社手続き　　　　　　■関係行政への申請手続きほか ■全社イベントの運営　　　■社内設備・オフィス設備・備品の管理 ■各種法令対応・規程改定　■コーポレートIT（社内インフラ） ■従業員持株会・確定拠出年金ほか各種人事制度運用■安全衛生委員会運営

【必須】労務経験 【歓迎】総務・経営企画業務の経験/各種企画推進や責任者の経験/上場企業での業務経験【人物像】自主性をもって能動的に動ける方 【当社について】「中堅・中小企業の情報システム部門を元気にして社会に貢献したい」という思いのもと、2005年に創業。以来試行錯誤を繰り返して確立したのが、当社の基幹技術である「シェアード・エンジニアリング」です。人材の時間と知識を細分化し、つなぎあわせ、流通させることで、お客様の細かなニーズに応えながら個人の成長も実現します。コントロールをしない逆張り経営によって、自主性の高い人材を育成しています

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

店舗数・パートナー（従業員）数の増加に伴う、労務問題や不正・ハラスメント対応をはじめとした労務関連案件について、組織的対応力の強化を図るための新規ポジションです。法務担当、店舗人事担当と連携しながら、労務問題の解決や不正対応について、部署を超えたチームの一員として事案調査全般を担当します。PTRが安心して働ける職場環境を構築することで、誰もがお互いを認めあい自分の居場所として感じられる職場を目指します。PTR１人1人のエンゲージメントを高める事でスターバックスコ－ヒージャパンのさらなる成長のための基盤づくりを担っていただきます。 【具体的業務】 ・労務問題、パートナー（従業員）トラブル対応（労務法務担当として、人事担当、法務担当、外部弁護士と連携） ・パートナー（従業員）の不正・ハラスメントの調査対応（労務法務担当として、調査担当、法務担当、外部弁護士と連携） ・全社的な発生状況の管理と傾向／原因分析、関連部署への情報連携と労務リスク低減のための提案、取り組み 【将来的なキャリアパス】 ・短期（～3年）：業務・組織に精通し、関係部署と連携しながら案件対応ができる ・中期（3～5年）：労務リスク低減のための課題提起を行い、改善をリードする（チームマネージャー） ・長期（5年以上）：全社的な労務リスク低減のための、時代の変化に沿ったさらなる組織的対応力強化の提案を行い、改革をリードする 【同ポジションの魅力】 ★スターバックスの店舗パートナーが安心してお客様にエクスペリエンスを提供するため、労務関連の知識や対応スキルを活用・習得しながら、労務問題対応や労務リスク低減の取り組みを推進し、部署の枠を超えて幅広く活躍し成長できるポジションです。 【同社からのメッセージ】コーポレートエクイティ本部は、企業価値の向上を目的として、スターバックスの成長、戦略実現を支えています。今後はよりプロアクティブなリスクマネジメントを目指し、組織として成長していきます。一緒に成長していきたい方、エントリーをお待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務問題対応のご経験（目安：5年以上） ■部署横断的にリーダーシップをとりトラブルを解決したご経験 ■不正やハラスメントの調査のご経験 ■労務リスク低減のための提案をしたご経験 【歓迎要件】※以下は必須ではありません。 ▼小売、飲食業界での勤務経験（BtoC実務経験） ▼社会保険労務士資格保有者

株式会社パソナ

福岡県

▼返品・返金処理　▼実績レポート提出　▼カスタマーセンター・サイト運営チーム・システムチームとの連携 ◎スキル・キャリアに応じて部分的にまたは一貫して業務に携わっていただきます。 ◎弊社のEC事業、システム全般、社内業務等の社内研修を受けていただき、メンバーの指示のもと、実際の案件を通じて業務を学んでいただきます。

【必須】◆マネジメント経験 【歓迎】◆コールセンターでのSV、リーダー経験　◆収支管理経験　◆労務管理経験　◆バックオフィス関連の業務経験 ◎マーケティングから購入後のサポートまで、一気通貫で業務提供を行う「ECワンストップサービス」を強みとして、顧客満足感の向上を目指しています。今後ますます需要が伸びるECサービスにおいて、新規サービス導入に向けた体制・運用構築など、事業拡大に携わることで自身のキャリアアップを目指すことも可能です。 ◎育休復帰率も高く、残業も月20時間程度と、長く働きやすい環境を整えています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

茨城県

【期待するポジション】 新設する物流センターの運営において、事務リーダーをお任せします。物流センター内のバックオフィス業務全般（労務管理、経費管理、総務、システム、受発注管理など）の業務遂行とリーダーとしてのメンバーフォローをお任せします。 ※オープニングスタッフであり、スタッフもこれからの採用想定となる為、組織構成やチーム編成、作業エリアによって、配属や管轄する組織が流動的になる可能性がございます。 【具体的な業務】 ■センター運営バックオフィス業務全般（労務・経理・総務など） ※本社の管理本部が取り纏めている為、物流センター内の事務作業です。 ■勤怠管理や経費管理、現金出納 ■受発注システムの入力・管理・請求書発行・作業指示 ■ファシリティーなど施設管理手配 ※事務リーダーとしてメンバーと共に業務遂行頂きます。 ※経験や組織状況、適性によって、検品梱包などの様な倉庫内軽作業をお任せする可能性もございます。 【魅力】 ★肉のハナマサやジャパンミートで知られる東証プライム市場上場の大手JMホールディングスにおいて、自社独自の新設物流倉庫の立上げから寄与できる、やりがいのあるポジションです。 ★新設物流センターの立上げに際し、業務オペレーションの構築、事務作業の洗い出し、業務管理、作業・連携改善など、オープニングスタッフだからこそ知恵・経験・アイデアを出し合ってより良い職場環境を一緒に作り上げることが出来ます。 【組織構成】 センター長 - 副センター長（2名） - リーダー（作業/配車/事務） - 事務スタッフ（4名） 【入社時期想定/倉庫運営想定】 ■現在新設倉庫を建設中であり、2023年5-6月にプレオープンを予定しています。 ■2023年2-4月の入社想定として組織構築、倉庫運営準備を予定しています。 ■倉庫は24H稼働とし、日中に倉庫内作業、夜間に配送管理を予定しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■一般事務の経験 【歓迎要件】 ■総務、経理、労務など管理部門業務のご経験 ■食品や小売業界における受発注経験 ■物流センターの経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

コーポレート機能である人事部において、労務関連の管理、また企画運用をリードいただきます。同社は設立から3年を迎え、多様化・複雑化しながら成長を続けるビジネスを支えるため、人事が担うべき役割もますます大きくなっています。人事にまつわる様々な施策の制定そして課題解決は経営にとっても重要なテーマであり、会社全体のパフォーマンスを最大化するための最適なアクションが一層求められる環境です。組織構成としては20代～40名の13名。主に中途入社者で構成されており、労務・給与、育成、タレントマネジメント、採用、制度企画と言ったチームに分かれていますが、同社での仕事は自身の担当領域にとらわれず、プロフェッショナルとして自らが主体となって仕事を創り出す機会も数多くあるのが特徴です。会社全体の動向・方針・目標を踏まえて、必要なアクションの企画提案をしながら活動をしていきます。 自社の労務課題全般について、グループ内の人事組織や事業部と協力して課題を解決したり、各種労務関連相談への対応、法改正に対応した規程改定や働き方をはじめとした制度企画・運用の実施などをご担当いただきます。 ■各種労務相談／トラブル／ハラスメント対応など職場環境の維持 ■「働き方改革」に対応する社内制度、規程の整備 ■勤怠管理、長時間労働解消、有給休暇取得率向上への取り組み ■関連する法令の遵守、社内ガバナンスの構築 ■健康経営、安全衛生に関する施策推進 ■上記に付随する各種オペレーション業務

【必須】 ■企業において労務領域の仕事に3年以上従事されていること ■英語力：TOEIC800点以上もしくは入社後一定期間内に同等のスコアを取得出来る方

株式会社ワークポート

愛知県

【採用】採用企画、計画立案　(新卒、中途、障がい者など) 【評価】社内の評価、昇格業務 【教育】教育企画 ※今回の配属先には、ライン長1名(40代)に加えて6〜7名メンバー(20代後半〜30代後半)で構成されています。風土としても「結束」「チーム連携」を大切に声をかけあっている組織です。

【必須】人事経験 (目安3年以上) ※労務、採用、評価、教育等いずれかの経験があればご応募可能です。 ■希望に応じて将来的にジョブローテーションや海外勤務に挑戦できる体制を整えています。 ■4万人を超える社員が在籍しており、非常に影響力が大きい仕事です。経営層だけでなく各部門とのコミュニケーションも多いことから、会社全体のことを把握し、全社員の活躍をサポートすることができます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

※第2、第4火曜日をノー残業デーとしており、働きやすい環境が整っています。 【物件特徴】木造戸建注文住宅のみ。「おもいっきり MY STYLEの家」をテーマに「空間」「デザイン」「ライフスタイル」を重視したハンドメイド感があふれる完全注文住宅。 PC、携帯のキッティング業務は専門的なものは委託先にお願いしています

【必須】労務または人事事務等のご経験をお持ちの方 ※給与計算、入退社時処理業務等を想定 【休日】水曜日と隔週火曜日休み。会社カレンダーあり。 【山下建設の強み】ハンドメイド感あふれるテイストの施主様の理想や夢を叶える家づくりを創業以来、徹底しております。「自宅の一部をテイクアウト専門のカフェにしたい」「将来的にイタリアンのお店を自宅でひらきたい」など、「おもいっきり MY STYLEの家」を実現してきました。 【最寄】小田急線・桜ヶ丘駅徒歩15分

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【入社後は】管理部門業務全般を幅広くお任せいたします。具体的には経理・人事・総務業務などになります。いずれかの経験がなくても社長のフォローがございますのでご安心ください。 【将来の期待】将来の組織拡大にあたり人材育成が重要となりますので、管理部門として入社いただいた方へ会社の価値観・業務研修などもお任せする予定です。管理部門全体の責任者の役割を期待します。

【必須】人事、労務、経理の幅広い経験・人材育成/教育担当の経験 【人物】自らの仕事でより高い価値を発揮できることにやりがいを感じる方。当社の価値観に共感していただける方 【当社の価値観】社内外問わず関わる方への敬意を忘れないこと。 仕事をするなら情熱をもって取り組みたい。 【当社について】事業は非常に好調で、事業目標に向けて社屋も移転。今後は輸入事業以外に、自家繁殖の生体海外輸出事業や、他社ができない、自社で生体管理を行いながらペットフードの開発など、新規事業を複数立上げ予定。事業拡大に向けて積極的な採用を実施中。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。 1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務 2. 投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略（インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会）・一般人事・組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務 3. 投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・コンサルティング会社における人事戦略・組織設計、労務・年金制度そのものに於いて広域又はクロスボーダー領域でアドバイザーとして経験（人事コンサルティングファーム経験者は尚可） ・アドバイザリー会社で顧客に必要とされる人事・組織に関して、広域又はトランザクションサービスでアドバイザーとして経験 ・企業再生、PMIの経験 ・英語力（TOEIC800点相当）

株式会社パソナ

神奈川県

■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれか項目に当てはまるご経験をお持ちの方 ※いずれもTOEIC600点以上必須 【必須/SCM革新室】 ■国内外製造拠点でSCM関連業務（生産管理、ロジスティクス他）に携わった経験 ■国内外製造拠点或いは職能部門で企画業務（事業計画や運営方針策定等）に携わった経験 【必須/グローバルSCM革新部】 ■電子機器に関する営業、生産管理、調達等、サプライチェーンに関わる業務経験 ■全社レベルもしくはそれに準ずる大規模のプロジェクト推進経験

株式会社パソナ

北海道

当社のコーポレート部門を統括しているシェアードサポート部の責任者をお任せします（現在は役員が兼務）。 （１）人事総務：中途採用、人事企画（制度設計）、教育研修、労務管理、総務　など （２）経営管理：予算管理、法務、経理、購買　など （３）経営インフラ：業務ITインフラ整備、RPA推進　など ※一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことも可能です。 ■シェアードサポート部の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、当社の業務も拡張し続けるため、シェアードサポートに求められる役割・成果も自ら考えて行動することが必要となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

100名以上の従業員規模の事業会社で、経営企画／財務（予算管理、経理など）／人事（採用、労務など）／リスクマネジメント（法務、内部監査など）のいずれかの業務に合計5年以上の経験がある方 【歓迎】親会社と適切な関係を構築しながら、業務を推進してきたご経験がある方 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダーに対して常に誠実に向き合うことができる方 ・自らの思考や価値観にこだわりすぎず、新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方 ・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするかを考え続けられる方 ・継続的に成長することを考えながら学ぶ姿勢がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

受注した案件の現場にて、施工管理業務をお任せ致します。 【案件】9割以上が大阪府内・兵庫エリアの公共設備の入札案件がメイン(学校、公共施設等)で、請負10億円程度。 【他社との違い】施工図の外注委託、書類作成の社内サポート、無理のない受注計画により、残業が発生しない取組を進めています。 【その他】転勤なし。

【必須】2級建築施工管理技士資格、及び施工管理の経験 ※入社後に1級建築施工管理技士資格の取得に取り組んで頂きます。 【歓迎】現場代理人として現場のTOPを目指したい方 【リクルート取材によるならでは情報】現場出身の社長の想いは、技術者が働きやすい会社である事。無駄な書類と仕事の分散化を徹底し、外注出来る仕事は全て外に出す事で、現場施工管理であっても残業が発生しない取組を進めています。今いる社員の戦力指数から残業が発生しない程度の受注に絞り、労務量をコントロールしております。また、資格と現場経験数により公平に給与を決定。『技術者の為に』が詰まった企業です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

岐阜県

・勤怠管理 ・社会保険・雇用保険手続き ・入退社手続き　等 給与計算、社会保険は社労士に依頼しているので、渡す前の書類の作成やチェックをお願いします。 将来的には内製化もしていくので、その体制作りにも携わっていただきます。 ※勤怠はアプリを導入しており、店舗のチーフがスタッフの勤怠をチェックして提出してくれますが、未入力や間違いがあった場合にはやり取りをして修正していきます。 ※店舗は24時間営業のため、勤務時間が一定ではありません。

勤怠管理

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

【期待する役割】 HRMOS（ハーモス）のシステムエンジニアとして、社内企画部門・開発チームと連携しながら、事業ミッションや市場トレンドを踏まえた要求分析・要件定義・設計、継続的な改善・UX向上等の工程を担っていただきます。 どのサービス領域（例：労務、給与等）に携わっていただくかは、ご経験やご志向、またプロダクト開発の状況を踏まえながら、すり合わせていただきます。 【魅力】 ・裁量を持った業務推進が可能 サービスの起ち上げ期のため、初期段階よりサービス開発に携われ、裁量を持ちながら業務を推進いただくことが可能です。また、システム開発の上流工程だけでなく、サービスの企画段階からデリバリーまで一気通貫で関われる環境でもあるため、ご希望に応じて業務範囲を広げていただくことも可能です ・多様なバックグラウンドを持つチームメンバ 社内外で大小複数のプロジェクトを牽引してきたメンバが属しており、それぞれの強みを生かしながらプロジェクト推進を行えます。また労務等の専門家（ドメインエキスパート）もチームにいるため、複雑な業務ドメインでも専門家と連携を取りながらプロダクト/プロジェクトを推進いただけます 【募集背景】 当グループにおける注力事業「HRMOS（ハーモス）」の中核人材として、人事給与プロダクトの拡大を担っていただくシステムエンジニアを募集しています。 HRMOS（ハーモス）は、採用・入社・配置・評価・教育など会社と従業員のすべての接点を Employee Experience の観点で継続的にサポートし、「誰もが、好きなことや強みを活かし、すべての働く人が活躍できる社会」を目指すプロダクトです。 2021年には労務プロダクトをローンチし、今後も定型領域の拡大に伴い、新たなプロダクトを立ち上げる予定です。そのため、各領域において、複雑な業務ドメインを分析し、求められるプロダクトを形にしていただくシステムエンジニアのニーズが高まり採用を開始いたしました。 これまで当社は、アジャイル開発を主体にしてきましたので、QCDコントロールが非常に重要な領域における、システムを”固く、しっかりつくれる”人材が足りていないのが現状です。 そのため、今回新たに上流SEという役割も置き、アジャイル開発とウォーターフォールの良いところを取り入れながら、開発促進をしたいと考えています。 ★参考資料★ 【取締役　安河内氏】 https://blog.visional.inc/n/n0feaf545ec0f 『チームファーストの精神で、事業の非連続な成長を支えるプロダクト開発組織を目指す。』 【執行役員CTO　外山氏】 https://blog.visional.inc/n/nce82fe9cdef2 『人生は、挑戦の連続。ビズリーチCTO外山が、仲間のために成し遂げたいこと。』 https://blog.visional.inc/n/n376b7028e047 『【書籍連動企画】ビズリーチCTO 外山英幸、「経営とプロダクトの接続」を語る。』 【HRMOSプロダクト本部長　萩原氏】 https://blog.visional.inc/n/nb04c429f8f7c 『未来を描くための組織をつくる。HRMOSプロダクト本部長 萩原、入社後の想いを語る。』 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・エンジニアやデザイナーとの協働経験 ・社内外のステークホルダーとの調整業務経験 ・Webサービスやモバイルアプリといったシステムの仕組みに対する基礎知識 ・以下いずれかのご経験 （a）人事労務、給与周りの業務領域でシステム開発の経験（言語問わず）、もしくはシステム導入コンサルテーション等のご経験 （b）業務システムのSE、もしくはPMの経験 ※SIer出身の方も応募可能です。

株式会社パソナ

東京都

担当マネジャーと共に経営層に近い立場で各種人事関連業務を推進して頂きます。既存の手法や仕組みにとらわれず、様々な施策を検討し実行、改善を繰り返し、企業の根幹である「人」を支えるお仕事です。経営層と仕事をする機会が多く、互いの声をしっかりと聞く文化が定着しているため、役職等に関係なくアイデア等を提案・相談しあえる雰囲気があります。

・人事（採用/育成/評価等）、総務、労務等の業務分野経験者 ・＜柔軟性＞ご自身の環境変化や現場の環境変化、組織の状況や立場に応じて臨機応変に柔軟性高く対応できる方 ＜成長意欲＞プラス志向で変化に抵抗がなく、組織や部下、ご自身の変革・成長に対して意欲が高いことでメンバーの手本となれる方。＜行動力＞状況に応じて自ら直接現場に入り込み一緒に手を動かし、現場と一帯となれる方＜ビジネス感覚＞クライアントとの関係性や案件に対して常にビジネスとして意識している方 ・Microsoft Office（Excel/Word/PowerPoint）の業務利用経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

【具体的には】銀行交渉、資産管理、商標管理、決算書の分析、訴訟対応、労務対応など、士業（弁護士、弁理士、司法書士、公認会計士、税理士、宅地建物取引士、行政書士）の先生方と学びながら、社内基盤をより強くしていく仕事になります。※意見交換をしながら、チームで進めていきます。バックオフィス経験がなくても大丈夫です。

【いずれか必須】■マネジメント／リーダー経験者■SV経験者 【歓迎】■バックオフィスでの管理経験■DXやプロジェクト管理経験■会社経営の経験 【こんな方大歓迎】 ■向上心をもって業務を遂行できる方 ■マルチタスクが得意な方 ■これを機にキャリアチェンジをしたい方（経験者も大歓迎です！ ■多岐に渡る部署と連携してコミュニケーションが取れる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

茨城県

【業務例】■社会保険及び雇用保険の申請 ■人事考課や給与制度のシュンミレーション ■採用業務(応募書類の確認/面接の日程調整/選考結果の管理/候補者とのやり取り/入社時の手続き等) ■人事労務の管理帳簿作成 ■会社のコンプライアンス管理　【入社者に期待する事】経験を活かして即戦力としてご活躍いただくことに加え、DXの促進/ペーパーレス化に向けたシステム導入の中核として貢献いただくことを期待しています!!

【必須】■総務人事担当として、給与計算・社会保険・雇用保険等の実務経験をお持ちの方 ■基本的なPCスキル ※エクセル・ワードを使用した資料作成が担当業務に含まれます。 【歓迎】■マルチタスクが得意な方 ■担当業務の効率化/生産性の向上に注力されてきた方【志向性】■当社の総務人事部では、個々人の担当業務が割り振られているため、自身の担当業務を責任もって遂行できる方に適しています。■担当業務も個々人にありますが、力量に応じて業務の幅を広げることができる環境のため、ご自身の領域/スキルを広げていきたい方にぴったりです！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

千葉県

【詳細】◆経理においての日々の業務は仕訳、伝票処理、売掛金/買掛金管理など一般的なものとなり、まずは月次決算までができればOK！（※会計ソフトは「PCA」を利用します）◆労務のお仕事としては、社員約170名のうち70名程はパート社員となるため、入社および退社の案内や手続きがメイン。◆当社は会員制のゴルフクラブのため、法人会員様の登録変更手続き（例：課長が部長に昇進した！）などが総務的なお仕事となります。

【いずれか必須】■経理業務のご経験　■その他管理部門でのご経験 【歓迎】■おもてなしの気持ちがある方（管理部であっても、「笑顔」「みだしなみ」「姿勢」「声」「機敏な動き」が大切にされています！ 《当社について》今年で第38回大会となった「伊藤園レディスゴルフトーナメント」は、長南町の方々を中心としたボランティア（現在は運営団体が結成されています）を募って運営。ギャラリーからの入場料や募金等は、千葉県の社会福祉事業等に寄付するなど、チャリティ活動に注力している大会のコースを提供している地域に密着した企業。社員の笑顔も大切にするオーナーが経営しています。※遠方からの社員も多く、家賃補助有

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

山形県

【具体的に】 ■配車や庸車手配 ■ドライバーの点呼、労務・健康管理等の業務 ■乗務割や運行計画書等運行スケジュールの組み立て、作成 ※全体を組み立てる司令塔のような役割となり、現在運行管理職を担っているの方8割が中途入社です！

■未経験歓迎◎/施工管理や電気工事士、生産管理など、納期の進捗管理や人員のマネジメント経験を活かせるお仕事です！ 【歓迎】運送業界での就業経験、大型自動車免許保有者 【基本方針】事故撲滅を目指す。 「交通事故を撲滅することが我々の使命である。交通事故を撲滅することで、お客様は元より地域社会に信頼と安心を提供する企業を目指す」 ※危機管理システムで災害時にも物流の運送をストップさせないことを目指し、運送を通して社会に貢献していきます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

栃木県

■担当業務詳細 ・【経理】：月次決算、各事業部ごとに毎月の売上、原価、利益をまとめ貸借対照表・損益計算書の作成等の管理業務、経営計画・財務戦略の立案、管理業務他 ・【総務】：労務・庶務管理、土地・建物契約原本管理他 ・使用ソフト：会計は【JDL】、給与は【PCA】です。1件当たりの取引金額が大きいので金額のダブルチェック体制の確立や、将来的に銀行取引もお任せしようと考えています。要のポジションとして総務・経理をマネジメントするやりがいのあるお仕事です。 ■配属部署 ・本社：総務・経理部に配属となります。現在次長と女性事務担当計2名体制で、部長としての役割を担っていただきます。 ■特徴・魅力 ・当社は、保有資産の蓄積を積極的に進めております。それには資金の管理がとても大切なお仕事です。よって、当社の管理部門の責任者として携わっていただき、業績拡大に貢献できる、とてもやりがいのあるお仕事です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件 ・総務経理実務経験10年以上 ※職務内容以外にも人事労務関係の経験必要 ■歓迎条件 ・簿記2級以上あれば尚可 ■必須資格：普通自動車免許（AT限定可） ■PCスキル：PC（Excel・Word・メール） ※定年等でセカンドキャリアを充実させたい方、今までの業務経験を活かしたい方のご応募お待ちしています。 ■採用背景 ・業績拡大に付き、管理物件の増加、及び2年後に創業50年を迎えるにあたり、本社管理部門の体制強化を図るため、総務・経理部長候補を1名採用します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■募集背景： 上場を視野に入れており同社と近しいフェーズの経験ある方を必要とされています。 ■担当業務 事業の拡⼤成⻑に向けて、ファイナンス戦略の⽴案を実⾏を担う重要な役割を担います。 ・経理、財務体制の構築（現状把握から課題抽出し改善計画策定と実施） ・財務計画策定 ・資⾦調達 ・体制構築 ■具体的な業務 ・経営戦略策定と推進 ・財務計画策定と推進 ・⾦融機関からの資⾦調達 ・メンバーのマネージメントと育成 ・M&A関連業務 （各種調査、バリュエーション、DD、ストラクチャリング、PMI等） ・経理、⼈事、総務、ITの管理部⾨の全体的または部分的な統括もご経験の範囲に応じて視野に⼊れています。 （財務・経理・税務・法務を中⼼に、ビジネスプロセス・労務・システム・内部統制なども対応。） 【働き方】 成長段階であり基本的に出社いただきます。 スピード感をもって相互にコミュニケーションをとりながら業務を進めています。

■必須要件・経験 ※求人企業独自の判断軸を含め総合的に判断をされております。 ・上場期におけるCFO経験 ・ベンチャー企業のIPOに関わる業務経験がある⽅ ■求める⼈物像 ・明朗快活で親しみやすく、柔軟かつ前向きに業務に取り組める⽅ ・社内外問わず、すべての⼈真摯に向き合い、つながりを⽣み出す姿勢を持ち続けられる⽅ ・⽬標やミッションに対してコミットし、改善し続ける姿勢を持ち続けられる⽅ ・役員陣とフラットにディスカッションできる⼈

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

■採用人事戦略の作成・実行（現場人員との計画擦り合わせ、全体戦略への落とし込み） ■採用計画の実行　　■採用KPI管理　 ■オンボーディングや研修の実施 ■エージェント、ダイレクトリクルーティングの選定・運用・改善 。

【必須】■IT事業会社での採用実務経験が3年以上ある方 ■経営層と意思疎通を図りつつ、関係各位と綿密に連携ができる方 ■論理的思考能力をお持ちの方 ■業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） ■主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ■事業会社での評価制度の企画立案・運用経験のある方（コンサルサポートを受けながらでの遂行も可）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

同社の人事労務担当として、ご自身の経験に応じて、リーダーを補佐しながら、下記業務を担っていただきます。 さらなる会社の成長を支え、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます！ ■労務管理（入退社手続き、異動・休職/復職対応等） ■給与計算関連対応（勤怠管理、委託先との調整、チェック、特別支給事項の管理など） ■社会保険関連対応（外部委託との調整、本人対応など） ■派遣社員情報管理（契約更新・勤怠管理） ■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など） ■安全衛生管理、衛生委員会の運営 【募集背景】増員募集（組織強化のため） 【組織構成】経営企画部 総務人事課 課長：1名 リーダー：1名 チーフ：３名 スタッフ：1名 【入社後のミッション】 まずは労務業務の全体像をキャチアップいただき、リーダーとともに労務管理や、各委託先（社労士等）と連携をとりながら各業務を担当いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務・給与計算、社会保険の実務経験（3年以上） ■OAスキル（Excel：VLOOKUP関数程度、Word、Powerpoint：資料作成）

株式会社パソナ

東京都

《採用》・求人掲載媒体の原稿作成・採用イベントへの参加・説明会の実施・書類選考/面接内定出しの採用活動　等 《労務》・社員の入社/退職手続き・社会保険の各種手続き（社労士とのやり取り等）・人事制度の策定、見直し　等 《評価》・社員の評価 ・評価制度の見直し　等 《教育》・研修制度の策定、実施　等

【必須】■3年以上の勤続経験者■基本的なPCスキルをお持ちの方 【歓迎】■採用・労務など人事業務の経験をお持ちの方 　　　　■法人営業の経験をお持ちの方 ◎業界・職種未経験の方歓迎です！ 《求める人物像》■アドバイスや意見に素直に耳を傾けられる方 　　　　　　　　■自ら学んでいく姿勢のある方 今や不動産投資家であればその名を知らない人はいない程のポータルサイトとして成長した「楽待(らくまち)」。さらなる成長に向けて2023年中に社員数100名を目指す目標を立て、採用活動や定着率向上に取り組んでいます。会社の成長を支える人事担当者を増員募集します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

＜具体的な仕事内容＞ ◆振込、支払い関係◆売掛金、買掛金管理◆リース管理◆仕訳入力◆経費精算 ＜その他発生する可能性のある業務＞ ◆試算表作成◆給与計算◆勤怠管理など、無理のない業務量に調整いたします　入社後はご経験や適性に応じて上記の中から業務をお任せします！

【必須】・経理業務のご経験がある方 　　　　・他部署とのコミュニケーションが問題なく取れる方 【歓迎】・労務の業務経験がある方 【仕事の魅力】やる気や実力次第で経理関連以外の業務にも携わることが可能です！◆経験を活かしつつ経理業務の専門性を高めたい◆バックオフィス業務の様々な分野で活躍したい◆バックオフィスメンバーのマネジメント職にも挑戦したい等【働き方】プライベートと仕事を両立したいという考え方を尊重しており、メリハリのある働きやすい環境を整えています。腰を据えて長く働ける環境ですのでご安心ください。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

●財務・経理を中心に、管理部門業務全般を担当いただきます。 ・財務：資本政策、資金調達、資金管理、（将来的に）監査対応 ・経理：日次業務、決算業務 ・人事/労務：人事制度/就業規則などの改訂、社会保険手続きなど ・法務：契約法務、商事法務、コンプライアンス推進、（将来的に）上場審査対応 ※顧問税理士や顧問社労士などの外部リソースを活用していただきます。 ※必要に応じて、アシスタントスタッフの採用なども想定しています。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の経理財務部門でのIPO準備経験 ・上場企業の管理部門マネジメント経験 ・会計系プロフェッショナルファームでの実務経験 ・金融機関でのIPO支援経験

株式会社アヴァンティスタッフ

東京都

・海外進出あるいは既進出企業に対する投資、再編、資金調達に係る規制や他社事例などノウハウのアドバイス。 ・海外拠点との連携による、本邦起点での海外オペレーションサポート。 【具体的業務】 ・海外進出サポート ー投資環境、制度、現地日系企業の同行等の情報提供。 　サイト選定（工業団地、物流）、許認可等当局宛手続き、口座開設、 　資本金払い込み等 ・進出後の現地拠点運営サポート ー現地法制・税務会計、為替リスク管理、ガバナンス・労務問題対応等 ・海外の最新情報リサーチ、提供 ー生の海外情報を投資ガイドブック・セミナー・インターネットで発信 　調査部門等との連携や外部情報ソースも活用し、迅速・的確な海外情報を提供 【配属先情報】20代数名、30代10数名、40代以降のベテラン行員が多く在籍しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■海外勤務経験があり、企業の海外進出や海外オペレーションに関するアドバイザリー業務の経験。 （歓迎要件） ・金融機関での日系企業の海外進出アドバイザリー業務

株式会社パソナ

愛知県

【採用背景】 業務増に伴う、組織体制強化のため、募集。 【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。 ※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。 【業務一例】 ・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など） ・）研修見直し・新規導入など（新人教育、階層別教育、ITスキル教育、選抜教育、グローバル、自己研鑽 等） ・人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務 ・人事考課・人事異動・雇用管理に関する業務 ・人事システム導入・見直しに関する業務 ・新卒、中途採用業務 ・従業員の健康保持、増進に関する企画、立案 ・社外医療スタッフと連携し、不調者の復帰支援 【求人のポイント】 ◆人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。 ◆定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル （マネージャー）になっていただくことを想定しています。 【今後の展望】 ・トヨタシステムズはトヨタグループのITメインパートナーとして、トヨタグループのビジネスにおいて欠かせないＩＴシステムを企画・開発・運用し、ますますトヨタにとって欠かせない会社となることを社員一同目指しています。 ・その社員を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

〇何かしらの人事/総務経験（主体的に業務を推進されていた方） ＜人物＞ ◆関連部署・業者・求職者との折衝/調整業務を推進できるコミュニケーション能力 ◆常に自省し、かつ、自己の知識・スキルを高めたいと思う向上心 ◆今の仕事だけではなく、将来的には他の分野（人事制度、人事管理、労務、採用、教育、総務、経理…など）の仕事も幅広い知識・経験を習得し、活躍したいと思っている方

株式会社パソナ

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

■自社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 ■社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 ■自社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 ■事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 ■HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項

＜必須応募要件＞ ・企業での5～15年程度の業務経験 ・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験 ・英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） ＜望ましい経験・資格等＞ ・事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ・人事担当としての海外駐在経験

森田　徹

東京都

自由に選ぶことができます。どちらを選ぶのかは、今決めなくても大丈夫です。2ヶ月間の研修中にじっくりと判断してください！ 【マネジメントサイド】・シフトや労務の管理　・売上や経費の管理 ・スタッフの教育　・販売促進の企画立案　等　 【セールスサイド】・新規契約の相談、手続き　・使い方のサポート ・機種、プラン変更の対応・販促物の作成、店内ディスプレイの変更　等

【必須】■家電量販店での販売や携帯販売など何かしらのセールス経験 【求める人物像】・お客様の笑顔に喜びを感じられる方 　　　　　　　　・マネジメント職にチャレンジしたい方 【キャリアステップ】マネジメントサイドでは、半年に1回のテストを クリアすれば、『サブマネージャー→フロアマネージャー→ストアマネージャー』の順にポジションが上がっていきます。【インセンティブ】担当業務の精度・提案内容・販売実績などを数値化したことにより、100ポイントあたり2万円を支給しており、月々の獲得数は平均して200ポイント。多くのメンバーが毎月4万円以上のインセンティブを得ています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

【募集背景】 採用業務強化の為の増員となります。 新たな採用手法・仕組みを導入するなど積極的に改革を行い、より良い人材の獲得ができる体制を構築する仕組み作りを行いたい方を求めています。 【職務内容】 ・新卒採用： 理系・文系共に国内外で多様性を意識した採用を推進 →広告媒体や新卒エージェントの活用に加え、大学、研究室訪問など多岐にわたるチャネルを活用して採用を行います。 ・中途採用： 部門ニーズに合わせ、多岐にわたる即戦力人材の採用を推進 →人材紹介会社や社員紹介、広告媒体を活用して採用を行います。 新卒・中途共に採用数自体はそこまで多くはないものの、グループ全体で業績は好調で更なる業態・業績拡大を目指しているため将来的には採用数は増加する可能性があります。 ※一部グループ会社の採用活動支援を行う場合がございます。 【組織構成】 人事グループ：4名 →少数精鋭で業務を行っているため、他業務（労務、教育）をサポート頂きます。逆に他メンバーから採用業務をサポートしてもらう事もあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用の経験（新卒・中途問わず） ■労務・給与計算の知識 【キャリアパス】 現任のマネジメント層が50代のため、次世代の管理職、人事部門の責任者候補として期待を込めて入社頂きます。 また会社自体に勢いがあり、M&A・新規事業など事業拡大フェーズに入っており、入社時は採用担当で活躍頂くものの、会社規模拡大に伴い担って頂く業務範囲は大きく広げられる余地はあります。

株式会社パソナ

埼玉県

◎中小企業向け営業チーム 主に経理・労務部門に悩みを持つ中小企業を対象としたインサイドセールスを担当します。電話やメールなど様々な手段を用いて経営者の方にアプローチを行い経理や税金対策、資金繰りなどの経理関係から、従業員の給与や労務問題等のお客様の抱える課題をヒアリング。その課題解決に向けた最適な税理士や社労士を豊富なデータベースの中からコンサルティング（マッチング・紹介）を行います。 ◎税理士向け営業チーム 主に集客課題をもつ税理士事務所（士業関係事務所）へコンサルティングを行います。事務所の得意分野や顧客獲得戦略をヒアリングしながら、クライアントの拡大に向けそれぞれにマッチした集客プランを提案。合わせて、税理士事務所でお使いいただくOA機器やソフトウェアをはじめとしたインフラ設備、最新のAIやRPAの導入による業務効率化の提案など、事務所運営を多方面からサポートしていきます。

経験や肩書を一切求めておりません。 同社の事業に興味・共感・感銘を頂ける方のご選考をさせて戴きます。 ■歓迎要件 ・法人営業経験者

日総工産株式会社

兵庫県

■将来的には、支店の管理業務の取りまとめや、香川本社とのやり取り、月次決算業務や、経営に関わるような業務もお任せする予定です。 【採用背景】現在、関西支店の管理部門は営業事務社員のみ。総務/経理業務は本社（香川）の社員が主に対応しております。ただ、当社の関西支店の売り上げは年々増加しており、会社の大きな柱となっています。そのため支店内の管理組織を強化するための増員募集です。

【必須】総務または労務の経験のある方 【求める人物像】■社内に対して積極的な気配りを行える方 ■未経験の分野に関しても積極的に学び取ろうという意識をお持ちの方 【競合優位性】1912年創業。木材の卸売からスタートし、現在は、「建材商社」としての機能と、「施工」まで行う技術集団となっております。建材メーカーの一次代理店として、商材を仕入れることができるのは、県内でも2,3社程度。建材商社は、参入障壁が非常に高く、かつ、施工まで一気通貫で行えることは当社の強み。専門知識を深めることで他社との更なる差別化を図っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

茨城県

【ミッション】 幅広い領域でバックオフィスから会社を支える 【具体的には】 ■受注データの入力 ■仕入れ先への発注依頼 ■納品スケジュールの確認、調整 ■在庫状況のコントロール ■人事・労務業務 ■電話・来客対応 ■伝票類の処理　など 【組織】 ５名⇒管理職、経理、採用、人事労務の担当者　※男性3名、女性2名です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■管理部門経験（総務、経理、人事、労務のいずれかで可） ※業界・年数不問 ■普通自動車免許（AT限可） 【歓迎要件】 ■バックオフィス系のシステムなど、ITの知識・経験 ■業界を問わずマネージメント・リーダーの経験 【人物重視の採用です！】 総務・経理経験が浅くても「事務経験を活かしてステップUPしたい」という方。チャレンジ精神旺盛で自発的に業務に取り組める方には最適なポジションです。 将来のリーダー候補者として、会社のブレイン機能を担っていただく予定です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【具体的には】 ■労務管理(社会保険事務、勤怠管理、給与計算、年末調整など） ■総務(備品管理やヘルプデスクなど) ※ご経験に応じて、業務をお任せしていきます。

【必須】■総務のご経験（5年以上） ※給与計算や社会保険、その他労務業務に関わる知識をお持ちの方 【歓迎】工場総務のご経験がある方 【社会貢献】3.11以降、電力需給状況を安定させる上で地域間の連系能力の増強が国策として進められています。東西連携線の工事には当社の製品が必要になります。そのような国家プロジェクトに関わり国民の生活を支えています。【安定性】上記のような重要インフラに関わる仕事であるため、10年先、20年先の案件がございます。関わった機械が私たちのライフラインを支えているという誇りを持ちながら仕事ができます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 日常的な管理部門の業務全般を総務、経理、労務を中心にお任せします。 【職務詳細】 上場準備として下記の業務を積極的にお任せする予定です。 ・社労士とのコミュニケーション ・契約書の確認 ・その他事務（請求書の発行、支払業務、入金管理、経費精算等） ・その他の日常経理業務 ・勤怠管理、労務手続き・給与計算等（実務は社労士に委託） ・その他 上記に付随する業務 【組織構成／風土】 全社平均年齢は33歳の組織で外国籍の社員も総社員数の26％が在籍されているなど、社員同士はフラットな関係で、社内交流も盛んです。 また、社員の80％以上がエンジニアというテックドリブンな職場です。 【転勤】 転勤は予定しておりませんが、海外展開を予定しているため希望者は転勤可です。

【必須】 ・管理部門での勤務経験 【尚可】下記経験のある方 ・自身で組織を運用してきた経験 ・マネジメント経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ・システム運用管理事業をする同社にて、労務業務をメインに担当していただきます。 【職務詳細】 ■人事業務（労務・人事制度運用・給与等） ・人事企画、人員・異動管理 ・勤怠、給与管理 ・働き方、評価制度運用 ・福利厚生施策管理 ・派遣従業員管理 ・労使協定関連業務 【求める人物像】 ■論理的思考力のある方 ■問題解決能力・課題発見能力の高い方 ■経営に携わりたいという思いが強い方

【必須】 ・労務実務経験が3年以上ある方 ・人事制度の企画・運営経験 【尚可】 ・マネジメント経験がある方 【働き方について】 ・テレワーク／出社のハイブリッド

株式会社ワークポート

東京都

■中小企業の法人顧問業務を軸に下記スポット案件に関与致します。 ・中国連結子会社やアジア子会社に対する会計・税務・労務全般の 　アドバイザリー業務 ・移転価格、IFRSアダプションに対するアドバイザリー ・クロスボーダーM＆Aに関する支援 ・病院、非営利法人に対する会計税務支援 ・相続、事業承継に関わる税務支援サービス　等

■会計・税務に対する知識 ■明るく、コミュニケーション力が高い方 ■日本語ネイティブ ■英語や中国語（歓迎）

森田　徹

東京都

■募集部門の紹介 人事部 人事企画チーム（新卒採用チームを組成予定） 人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成されています。 ■人事企画チーム 部長:マネージャー兼任　企画担当:2名　新卒採用担当:1～2名（今回募集） ■採用チーム（中途採用中心） マネージャー: 1名　リクルーター:4名　オペレーション:1名 ■募集背景 これまで業績拡大に伴い採用の中心となっていた中途採用のみならず、会社の将来を担う新卒採用を開始する予定です。今後のさらなる成長を牽引する新卒採用の立上げ・実務を担当する方の募集をすることになりました。 現在は、人事企画担当が新卒採用を本格始動させるまでの整備を兼務として進めておりますが、入社時には並走しながら引き継ぎを行い、ゆくゆくは複数名が在籍する新卒採用チームを組成する準備も進めていただきます。 ■職務概要 新卒採用業務全般をお任せします。 弊社では、「弁護士ドットコム」や「税理士ドットコム」など専門家プラットフォーム事業や、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。 会社として中長期的な業績拡大や事業成長を見据え、新卒1期生の採用を計画しています。経営層や各部門責任者と密に連携をとりながら、要件定義、実行プラン、スケジュールや予算を含むリソースなどの全体戦略・設計・実行プロセスまでをお任せします。 当初はエンジニアの新卒採用を中心に考えていますが、エンジニアに限らずビジネス職の新卒採用も手掛ける幅広い採用活動を実施していただきます。立上げ期からご参画いただく為、弁護士ドットコムとしての新卒採用の型を、自身の力で作り上げて頂くことが可能です。 企画部門のエキスパート、部長や担当役員との距離も近く、相談や意思決定のサポートは得やすい環境です。大きな裁量と責任を持ち、会社にとって、はじめての新卒採用プロジェクトを成功に導いていただきたいと思います。 ■職務詳細 ・新卒採用チームの立ち上げ ・全社の方針と新卒採用の目的整理 ・新卒採用全体のマイル設計 ・ターゲットペルソナと母集団形成施策の検討 ・ターゲットに対するブランドの打ち出し方 ・採用基準の整理 ・選考フローの構築 ・インターン設計 ・面接官トレーニング ・育成計画の策定（内定後～入社後一定期間） ・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成 ・新卒研修設計 ・KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備 ・将来的にマネージャーとしてチームマネジメントや新卒採用担当の育成 ■魅力 ・人材紹介会社から企業人事への転職を考えられている方にとっては、ご自身のスキルを活かした企業人事のファーストキャリアを構築できる環境かと考えます。 ・企業人事の方で転職を考えられている方にとっては、ある程度の規模感で採用をしていることにより、採用業務が細分化されている、一部にしか携われていないといった断片的なキャリアを再構築するチャンスがあると思います。IT企業としては歴史が長く、安定的な会社基盤のもとで新卒採用を立上げる為、安心とアグレッシブな動きを両方叶えられる環境かと考えます。 ・全社的に急成長している状況の為、変革期の企業フェーズで組織拡大に貢献できることや、新卒1期生の将来の成長も見ていけるといったやりがいを感じられる役割です。 ・新卒採用担当としての配属となりますが、長期的には労務や人事企画といった採用以外の業務に関わる機会もございます。また、人事全体で12名規模の組織のため、リソースの不足からカバーできていない領域も多く、ご自身のやる気とご志向に応じて新しい業務を構築していく機会が多くある環境です。 ■働き方 同様のポジションがないため正確ではありませんが、シーズナリティのある業務かつ、立ち上げ業務の為、一定の残業は発生するものとお考えください。 またリモートワークは可能ですが、フルリモート前提はNGです。 合わせて、大学周りなど全国出張の可能性があるため、そちらに対応できることも条件となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ・新卒、中途に限らず、リクルーターとしての実務経験 ・または、新卒採用コンサル等の支援会社での実務経験（新卒紹介可） ・求人媒体での営業経験 【歓迎要件】 IT企業やメガベンチャーでの新卒採用経験 エンジニア採用経験

株式会社パソナ

福島県

【具体的に】 ■配車や庸車手配 ■ドライバーの点呼、労務・健康管理等の業務 ■乗務割や運行計画書等運行スケジュールの組み立て、作成 ※全体を組み立てる司令塔のような役割となり、現在運行管理職を担っているの方8割が中途入社です！

■未経験歓迎◎/施工管理や電気工事士、生産管理など、納期の進捗管理や人員のマネジメント経験を活かせるお仕事です！ 【歓迎】運送業界での就業経験、大型自動車免許保有者 【基本方針】事故撲滅を目指す。 「交通事故を撲滅することが我々の使命である。交通事故を撲滅することで、お客様は元より地域社会に信頼と安心を提供する企業を目指す」 ※危機管理システムで災害時にも物流の運送をストップさせないことを目指し、運送を通して社会に貢献していきます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

人事：新卒・中途採用業務、教育研修、人事制度企画、福利厚生企画等 労務：労務問題対応、労政、企業年金対応、社会保険、就業規則改定等 総務：福利厚生関連、株主総会業務、リース管理、安全衛生管理等 ※少人数で業務を行っている為、専門分野を持ちながらも、ゼネラリスト として幅広く業務に従事頂き、一緒に会社を支えていきたいと思って頂け る方にお越し頂きたいと思います。

■労務管理（対象者500名以上）のご経験者の方 ※将来的に東京に転勤する可能性がございます。転勤可能な方が対象。 ◎給与・勤怠・採用や制度関連のご経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ◎目安として社会人経験5年〜17年程度の方をお待ちしております。 ≪魅力≫ ■福利厚生が充実しており、ご家族も安心して暮らせます。 ■大手メーカーと総合リース会社の最強タッグの会社で安定感は抜群。 環境も安定しており、離職率は5％を下回ります。 多くの方が定年まで働きます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

人事制度の企画・改革、要員計画の策定を始め、配置、異動、人事考課など、人事業務を幅広く担当していただきます。 例： 近年の主な制度改定実績： ミッショングレード制度導入、テレワーク勤務制度導入、フレックスタイム制度導入、ジョブ型人事制度導入　等 【魅力】 要員計画策定や人事評価を始めとした人事実務、人事制度改革業務を広く担当していただきますので、幅広い経験とスキルを磨くことができます。また、毎年新たな人事制度を企画・立案・導入しており、新しいことにも挑戦しやすいポジションです。 【募集背景】新たな成長分野への参入やコロナ終息後の新しい働き方等を見据えた人事制度改革を推進するための体制強化 【組織構成】経営管理本部　人事部　5名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募書類に顔写真の添付をお願いします ■必須 目安5年以上の人事業務経験 （制度企画に限らず、採用や給与関連の業務でも歓迎）

株式会社パソナ

愛知県

【業務詳細】■顧客先企業の総務・人事労務業務：主に給与計算と社会保険手続業務をお任せします。従業員の入退社・出産等の際に必要な社会保険手続を専用ソフトを使用し、手続・申請します。顧客と深耕が進んでいくと顧客より労務関係のご相談を受ける事もあり、キャリアアップも図る事が可能です。★従業員数は10名規模の顧客〜1,000名規模の企業まで大小様々である為、スキルアップも見込める環境です。

【いずれか必須】■給与計算の業務経験　■社会保険手続きの業務経験 【歓迎】税理士事務所や社労士事務所での勤務経験 【求める人物像】■人に喜んでもらうのが好きな方・何事も前向きに素直 にとらえられる方・責任感やプライドをもって仕事に臨みたい方 【当法人の魅力】■当社は労務手続きや給与計算のアウトソーシングや労務管理に関するご相談対応だけでなく、賃金制度や人事評価制度など各種制度づくりのコンサルティング支援も行ってきています。数多くの社会保険労務士や有資格者、人事労務コンサルタントが所属しており、お客様に対して組織としてご対応差し上げております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

埼玉県

【業務詳細】 ◎労務…給与/社保業務/勤怠管理など ◎経理…伝票起票(売掛買掛/現金出納),月次年次決算取り纏めなど ◎総務…什器･備品管理,購買,安全衛生,ファシリティ,社内行事など 【職場環境】 安定した労働環境により、離職率も低く、腰を据えた勤務が可能です。

【必須】総務事務のご経験があられる方/簿記3級程度の経理知識がある方 【歓迎】経理・労務（給与計算/年次決算など）のご経験があられる方 　　　　工場総務のご経験があられる方 ≪求める人物像≫■目の前の仕事の枠にとらわれず社内の人とコミュニケーションをとりながら業務を進めていける方■様々なことにチャレンジする意欲のある方■状況に応じてフットワーク軽く臨機応変に対応することができる方≪大切にしていること≫様々な部署の社員と関わることも多く業務内容が多岐にわたるため、状況に応じて各部署の社員とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが求められるポジションです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

宮城県

■新卒・中途採用業務（求人票作成、書類選考、1次面接官、学校訪問、説明会開催、会社見学対応など）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■労使協議対応 ■各種行政機関対応（申請、報告、現地調査立会いなど） ■入社・退社手続き全般 ■社員面談 ■法改正対応　など 【配属拠点情報】 ・宮城テクノロジーセンター 総務部長　ー　（当ポジション）　ー　プレーヤー7名前後 ・残業は月平均20時間程度です。 ■キャリアパス ・メンバー　→　課長　→　部長　→　役員 ※20代での管理職登用実績、30代での役員就任実績あり。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事（採用、労務等）か総務いずれかのご経験 ■リーダーやマネジメントの経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【詳細】■総務：受発注書類・稟議書管理、備品管理、施設管理、株主総会の企画・運営、法人登記、社内規程や制度の見直し、内部監査対応、年賀状作成、顧客データ管理 ■労務:社会保険の手続窓口、労基署届出手続き、年末調整など ■法務:契約書管理や下請法対応など ■経理：法定調書作成、支払チェックなど

【必須】法務の業務経験 【働き方】半年間を目途にメンバーが丁寧にフォローを行います。月平均残業時間は10時間以下でフレックス制(コアタイム11時から17時) 【弊社の事業について】■企画・コンセプト提案：無印良品の書籍部門「MUJI BOOKS」、理化学研究所「科学道100冊」、近畿大学図書館など ■イシス編集学校：インターネット上で「編集術」を学ぶ学校。20年間で3万人が受講 ■企業研修：法人向け人材育成、組織開発、理念浸透、リベラルアーツ等の研修 【雇用形態】半年間契約の社員雇用ですが、双方相談の上、正社員登用について面談の機会を設けます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

総務人事部における人事グループでは、採用、教育、人事勤労、労政、給与を担当しております。その中で、今回は、制度運用・勤労をメインに担当いただける方を求めています。 【職務内容】 ◆人事制度の運用 ◆その他案件（懲罰関連、個別案件）対応 ◆人事制度の改定に紐づく各種検討事項の企画・実行 ◆労政／給与に関する一部業務　等 【魅力】 同部門ではご経験に応じて幅広く人事としてのキャリアを構築いただくことが可能です。縦割りの組織ではない点で、個々の人事スキルを高めることができる環境です。 【募集背景】 ◆部門強化に伴う増員 －各種検討事項などが管理職以上の限られたメンバーに負荷が集中し効率的な業務遂行が難しい状況が背景にあります。より各自が業務に集中できる環境にしたいとの背景がございます。 【組織構成】 ◆総務人事部　人事グループ：11名 －内、総合職　5名（管理職3名、2名）、一般職：5名、派遣社員1名 【リモート勤務】 ◆有、使用頻度は担当者により様々です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度運用（配置、昇格・昇進管理、人事考課、入退社管理、賞罰 等） ・勤労業務（勤怠管理、諸規則運用・改訂、労務費 等） 【歓迎要件】 ◆人事業務全般の経験 ◆人事制度、個別テーマの検討・構築のご経験

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 同社は、2030年あるべき姿として新たな価値提供サービス事業を生み出し発展させていく『変革期』にいます。 今後、事業ポートフォリオが変化する中で、それを支えるリソース（人事）の面においても、キャリア採用の大幅な強化やジョブ型人事制度の導入を始めとし、リソースの「量」と「質」の両面から様々な改革を実行し、事業にドライブをかけていきたいと考えています。 人事のミッションは「未来を作る人と組織を作る」こと。目指す「変革」を実現するのは、結局のところ「人」と「組織」でありそれらをエネルギーに溢れたアグレッシブな「熱あるもの」へと変革することを主導するのが、我々人事の役割だと考えています。 そのため、経営幹部や人事の想いを共有し、この改革に共に挑戦する仲間を募集することとしました。 【業務内容】 中期経営計画を実現すべく、人材戦略を立案実行して頂きます。 ・人材戦略を有機的に機能させる活動 ・新たな経営課題に対する経営陣への提案 ・グループのジョブ型人材マネジメント変革活動の推進 【想定担当領域】 ・評価制度の変革 ・ハイパフォーマー人材の育成体系構築 【ポジションの魅力】 ・人と組織の戦略家を目指すことができます。 　経営陣に近い立場で、あらゆる人材戦略を用いて、人と組織を動かすことができます。 ・ピープルマネジメントのご経験を積むことができます。 【キャリアパス】 入社から3年程度は、全社の人材戦略を担っていただきます。 その後はご自身のキャリア志向等を踏まえて、より責任ある立場での人材戦略を担当頂くか、事業に近い立場でのビジネスパートナー人事の担い手になっていただきます。 人事として1つの領域（例えば評価制度）だけではなく、幅広い領域（採用、人材開発、労務など）に携わるチャンスがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ・事業会社にて3から5年程度の人事戦略立案・実行の経験 ・事業会社にて3から5年程度の経営企画等戦略部門の経験 【組織構成/パソナ企業担当からのメッセージ】 人財企画部 HRプランニンググループ への配属となります。 8名のメンバが活躍しており、パソナも平素より綿密にやり取りいただいております。非常に人格者なメンバが揃っており、ご一緒いただけることで組織が拡大していくこれからのフェーズが非常に楽しみです。 ※参考：パソナWebサイト掲載記事（同社への取材ページ） https://www.pasona.co.jp/clients/service/js/case/nec-si/

株式会社パソナ

愛知県

・給与計算や保険手続き代行 ・助成金申請 ・人事・労務管理および付随するコンサルティング業務 ・就業規則作成、変更 ・労務顧問 ※経験に応じて業務内容および担当社数を柔軟に調整いたします。

【必須】社労士の資格をお持ちの方で、社労士事務所での就業経験をお持ちの方【求める志向】相手のお話を聞き、的確に課題を特定し、その解決に向けた提案ができる方 【採用背景】事業拡大に伴い社労士事務所経験者の方を募集しています。 【魅力】働く環境を改善したい！家庭と両立したい！（子育て応援制度あり、7日連続休暇制度あり）等経験を活かしながらワークライフバランスを整えていきたい方、 ご応募をお待ちしております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

◆管理部の課長(候補)として以下の業務に従事して頂きます。 ～具体的には～ ・人事管理 ・諸規定、就業規則等の社内制度の整備・運用 ・勤怠管理 ・給与計算、社会保険関連業務 ・労働関連法規変更時の制度対応 ・取引先対応 ・銀行対応 ・設備管理 ・庶務業務　など 【求人部門の組織構成等】 ※管理部部…2名体制 ※屋内受動喫煙対策あり（禁煙、1階に喫煙所有り）

【必須要件】 ・人事労務の実務経験 ・経理業務の知見 ・管理部門での管理職経験 【歓迎要件】 ・人事、労務、総務の管理部門全般の実務経験をお持ちの方

株式会社アヴァンティスタッフ