労務の転職・求人検索結果

東京都

■大手メーカーを中心とする製品開発部門におけるいずれかの組込ソフトの開発をお任せします。 ■経験・スキルだけではなく人柄や志向性、希望を踏まえた上でアサインし、1社に在籍する期間は平均3～5年で、なかには一つの配属先に20年と長く在籍する社員もおり、腰を据えて働きたい方に最適です。 【具体的な仕事内容】 ■家電…エアコン・Androidスマートフォン ■OA機器…デジタル複合機・貨幣処理機 ■産業機器…ITS（高度道路交通システム）・半導体製造装置・高周波電源・整合器 ■自動車…車載ECU（電子制御ユニット）・カーナビゲーションシステム ■輸送機器…鉄道信号システム・航空機用CPU　他

【必須条件】 ■制御・組込の実務経験3年以上 【サポート体制充実】 ■心して業務に取り組めるよう、3人一組でエンジニアをサポートします。 L営業サポート：エンジニアの希望や適性、条件などを考慮し、最適な配属先を選定します。 L労務サポート：定期的に配属先を訪問し、健康面やメンタル面を含め、多方面からサポートします。 L技術サポート：エンジニアのスキルや課題を確認し個別研修やキャリア形成の相談に対応します。

株式会社マイナビ

愛知県

■約２５０名分の労務処理および総務庶務へ携わってください。 ・給与処理（マスタ登録・データ取り込み・各種情報照合・勤怠管理・給与計算　等） ・社会保険関連業務 ・入退職手続き ・年末調整対応 ・電子申請業務 ・その他庶務業務等 ＊能力や経験、希望により採用補助業務、各種規定（就業規則や賃金規定、人事制度）管理、伝票処理などもお任せします。

給与や社保と言った労務の実務経験があり、年間の業務の流れを理解している方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

・契約書の作成、検討、修正、契約交渉・ストラクチャ構築のアドバイス、債権回収、訴訟、クレーム対応、取締役会事務局業務、法務研修等の社内研修、印章・商標管理 ・グループのコンプライアンスに関する施策策定・実行、コンプライアンス体制の整備、各国腐敗行為防止法遵守対応業務、グループ内のコンプライアンス教育、違法・違反行為への対処 【業務内容・キャリアプラン等】 ・現在4つある課のいずれかに配属され、担当する本部の法務またはコンプライアンス業務を遂行 ・法務・コンプライアンスを軸としたキャリア形成のため、部内でのローテーションが中心となりますが、本人の希望・適性も考慮の上、海外の法務拠点や他部署・事業会社への異動・出向の機会もあります

・M&A・プロジェクト、ガバナンス、労務・コンプライアンスの実務対応経験 ・実用レベルの英語力

株式会社フィスター

東京都

同社「組織開発室　人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 【具体的に】 ■人事制度、特に等級制度、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（報酬テーブル、賞与など）、長期インセンティブに関する企画、運用 ■事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど） ■現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行 【特徴/魅力】 ■”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

【必須経験・スキル】▽45歳までで下記すべてに該当する方 ■人事コンサル経験を3年以上有する方 ■経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力 ■基幹人事制度（等級・評価・報酬）、長期インセンティブ企画運用 ■データ活用、Excelスキルに長けている方 【歓迎経験・スキル】 ■IT業界での人事経験■ビジネスレベルの英語力 ■人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験 【求める人物像】 ■同社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為に共に挑戦する意思を有する方 ■他責にせず、責任感をもって業務に取り組める方 ■リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決ができる方

株式会社マイナビ

大阪府

【業務内容】 当社大阪本社にて以下の業務をお任せ致します。 ・労務 ・給与関係（昇給・昇格・給与計算など） ・社会保険関係 ・採用・教育 同組織は管理本部から社長直下の組織へと独立しているため 将来的には人事制度や評価・法制度変更などにも携わっていただきます。 【組織体制】 室長1名（50代）次長1名（40代）課長１名（30代）アシスタント1名が在籍しております。現在は3名で業務を分担しております。

【必須経験】 ・人事経験をお持ちの方(採用・労務・給与社保いずれか) 【選考について】 同社では、2次面接→最終面接の間でリファレンスチェックを実施しておりますのでご理解いただける方に限ってご応募下さい。

株式会社マイナビ

兵庫県

【業務内容】 本社人事部にて、労務・給与処理・社会保険業務をメインにご担当いただきます。 弊社は、産業用ロボットのリーディングカンパニーの一つである川崎重工業のアフターサービス/メンテナンス領域を担っており、2012年の発足以降、企業規模を拡大してまいりました。 社員数の増加に伴って、人事部門の担う役割も大きくなってきたことから、新たなメンバーを募集いたします。 ■具体的には… ・給与処理 ・社会保険業務 ・勤怠管理 ・労務管理 ・入退社手続き ・各種総務業務 ・社内イベントの企画・運営 ・エンゲージメント向上施策（各種諸制度）の企画・立案　など また、将来的には人事考課/評価諸制度の企画運用、社内規定の整備等にも携わっていただくことを期待しております。 ※上記すべての業務を担当いただくわけではなく、ご経験や適性に合わせて他のメンバーと共有しながら進めてまいります ※弊社バックオフィス部門ではゼネラリストとして活躍いただくことを想定しており、中長期的には経理業務等もお任せする可能性がございます

■必須 ・上記「職務内容」に関連する人事・労務の実務経験 ・大学卒以上 ・普通自動車免許 ■歓迎 ・ゼネラリスト志向で幅広い業務を習得していきたい方 ・社内課題を分析し、解決に向けた主体的な活動を行ったことのある方 ・上司/同僚に対して自身のアイデアを発信し実現された経験がある方 ・経営層/従業員双方の立場で物事を捉え、バランスよくコミュニケーションできる方

株式会社マイナビ

東京都

経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せ致します。当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。具体的には以下いずれかの業務にアサイン予定です。 ■人材育成領域 －育成・評価体系の企画立案－従業員サーベイ／レーニングニーズの把握 －社内研修の企画運営－研修会社との折衝 ■人事労務・制度企画領域 －評価、昇給、昇格運用－人事制度の企画立案 －要員管理、発令－勤怠、給与、社保等の取り纏め －就業規則等、各種規程改定－法改正対応 －各省庁、労基署等への各種届出対応－個別労務対応 ■採用領域 －新卒採用－中途採用－人材会社との折衝－全社採用計画立案－採用戦略策定 ※ご経験・スキル等に応じてポジションを決定致します。 【魅力】 ・少数精鋭でスピード感がある環境で、縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務を経験していく事ができます。 ・新しい分野にはチャレンジする風土があり、これから新しい組織・仕組み・風土を創っていきたい方にはおすすめの環境です。 ・日本でM&Aビジネスを確立し圧倒的No.1の実績を誇り、直近5年で時価総額は5倍に成長している優良企業です。 【募集背景】 2020年9月、当社はM&A専業会社としては世界No.1となる株式時価総額1兆円を更新しました。急成長を遂げてきた当社が次のステップに進むためには、人と組織への投資が不可欠です。そのための戦略的施策として2020年を「人材ファースト」元年と致しました。大廃業時代を迎えた日本の中堅中小企業オーナーにとって事業承継問題を解決するためのM&Aこそ今まさに必要とされています。業界No.1である当社がさらなるスケールを図るためには「人」こそが必要不可欠です。「人」に対する熱い想いを持ち、人事戦略を強く推進するスタッフを求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務、人事制度、評価、規定改定、採用、研修、育成等、に関わる業務経験3年以上 ※事業会社の人事だけでなく研修会社や人事コンサルでの経験も可

株式会社パソナ

東京都

営業本部長の下で、プレイングマネージャー候補として グループサービスの営業をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■20数名いる営業本部メンバーの監督、業務管理 ■重要な顧客企業との面談への出席、プレゼンテーション、交渉 ■営業本部の営業アプローチの統括 ■プレーイングマネジャーとして、営業アプローチ、提案、企画営業 ■営業本部の仕組み作り、改革の推進、IT・データ化の推進 ■営業支援システムの活用による営業プロセスのリエンジニアリング ※基本的には国内での営業をお任せするため、英語力は不問となります。 【部門の事業概要】 ■海外M＆A案件に係る以下業務 　・日本上場企業への案件営業 ■国内M＆A案件に係る以下業務 　・国内売り手候補企業オーナーへのアライアンス 　・上場企業を含む顧客への案件の持ち込み 　・アプローチ/企画営業 ■会計・労務アウトソーシングサービス等に係る以下 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■金融業界での営業経験２年以上 ※法人個人問わず歓迎いたします。 〔歓迎要件〕 ・部下などの指導経験 〔補足情報〕 ・担当クライアント：90％以上が上場企業となります。 案件により開拓する企業業種が異なりますので 多岐にわたる企業との接点をお持ちいただけます。 ・今回のポジションに英語力は必要ございません。

株式会社パソナ

東京都

人事労務担当者として人事労務業務全般をお任せします。 人事、労務業務は社内ですべて賄っていますが月間残業時間は5時間程度です。 今後、システムの変更や体制の再構築を進めていく予定です。 【具体的には】 ■勤怠管理、給与計算 ■労務、社会保険手続き ■採用、安全衛生、評価　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務の経験を３年以上お持ちの方 ■Excelスキル（IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブル） 【歓迎要件】 ■基幹システムの導入経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 マーケット変化が大きい人材業界にて、労務に関する法務業務を担っていただきます。 【職務内容】 ・労働関連法規等の各種法改正に伴う企画業務 ・各種サービス（新規事業を含む）のリーガルリスクマネジメント ・行政関連事項の対応 ・事業側から受ける法務相談相談 ・発生する各種トラブル（労務問題含む）に関する対応等 ・社内法務教育、情報発信 ※案件に応じて、社内・社外の関係者（複数の顧問弁護士事務所を含む）と連携しながら業務を進めていきます。 【募集背景】欠員募集（ご家族様の転勤に伴う退職のため） 【組織構成】 ・10名（7割が30代前半まで）の組織です。 ・部長：37歳 ・3分の1は中途入社社員です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法科大学院修了生 ※法務の実務経験をお持ちの方も大歓迎です 【歓迎要件】 ▼司法試験合格（短答式のみでも可） ▼法律事務所または民間企業での法務実務経験 【求める人物像】 ・法改正等の変化に柔軟に対応し、現場の声に合わせて柔軟な考えができる方 ・在宅勤務がメインとなるため主体的に自ら考えて行動ができる方

株式会社パソナ

神奈川県

プレイングマネージャーとして総務・人事のマネジメント業務 具体的業務は以下の通り ●部門のマネジメント ●理事会・評議員会の運営及び議事録作成 ●予算策定業務 ●法人監査（神奈川県）に関する全般業務 ●定款および規程の新設ならびに改廃等の管理 ●法務関連業務（契約書、秘密保持、ライセンス等） ●稟議の受付・管理、社印の押印・管理 ●ファシリティマネジメント ●危機管理に関する全般業務 ●定期昇給額策定業務全般 ●賞与査定事務全般 ●各部門より上がってくる労務に関する業務全般

【必須の条件】 総務部門業務5年以上、管理職経験5年以上 【求める人物像】 ■総務業務の実務経験のある方 ■調整能力の高い方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

広島県

★総務部門における人事給与、又は労務関連業務のマネジメント（プレイイングマネージャーとしての活躍を期待） 【具体的には】 ・給与計算（アイグラングループ全体） ・入退社手続き ・社会保険手続き等 ・総務スタッフのマネジメント ・業務推進管理　など 【募集背景】組織強化のための増員 【組織構成】総務グループ 約15名（チーフ1名、20代～50代のメンバー） 同社の総務グループは、人事総務ラインと法務管理ラインで構成されています。今回は人事総務ラインの役職者としての募集です。 ※レポートライン：管理本部長 【魅力】 ★近い将来上場を予定しており、成長する同社の中で、総務役職者として、大いにご活躍いただくことができます。また、成長とともに組織が大きくなっていく中でポジションアップも目指すことができます。 ★定型業務をしっかり行って頂く一方、部門の人員体制・業務整備も行っていく中で会社が大きくなっていく過程を経験できます。日常業務をこなして頂きながら、同時並行で業務フォローの構築なども経験出来会社を作っていく楽しみが味わえます。 ★独自のサービスや成長性、社会貢献性から、多くの受賞実績がございます。 「中国ニュービジネス協議会大賞」「第7回ニッポン新事業創出大賞 最優秀賞」「経済産業大臣賞」「日本サービス大賞 優秀賞」など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務（給与計算・社会保険手続き）の経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格 【求める人物像】 ●中途入社が多く、様々な視点での議論が行われており、活気あふれる雰囲気で意見を出しやすい風土があります。それゆえに「アクティブ（自らが行動する）」で「ポジティブ（前向きに考える）」である方を求めています。「会社を動かす人材になりたい」「こういう仕事を行っていきたい」など、何らか目的意識・上昇志向がある方を歓迎します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

＜担当予定職務＞ ・人事制度の企画、提案、規程の制改定 ・薬局グループ全体の人事面の相談対応 ・その他人事労務関係諸業務 　（採用・教育は別部門が担当） ※プレイングマネージャーとして自ら手や足を動かしながら、部員のマネジメントも行っていただきます。 ※店舗職員を支えるバックオフィスの一員として、サービスマインドにあふれる方歓迎 <キャリアパス> ・まずは人事部課長として、当社の各種人事労務業務に関する企画提案について担当していただきながら、当グループの時に業務全般を担当していただきます。 ・将来的に人事部長として、当社の人事面全体の中心人物としてご活躍も十分可能です。

＜希望スキル＞ ・人事、労務業務全般の実務経験１０年以上 ※ ・人事面の企画提案業務経験１０年以上 ※ ・小売業での人事、労務部門の経験があれば尚可 ・Ｏｆｆｉｃｅ中級以上(Excel・Word・outlook・PPT) ※過去の業務遂行内容を、面接で具体的に聞かせていただきます。 ・特定社労士資格保有者歓迎 ※資格は必須ではありません ＜希望する人物像＞ ・コミュニケーションスキル（店舗／各部からの問い合わせ対応、報連相など） ・快活、柔軟、臨機応変、周囲をうまく巻き込む人柄 ・責任感及び協調性のある方 ・仕事を抱え込まずに、周囲と適度に協調し業務を行える方 ・未経験又は領域外の業務にも興味を持ち、積極果敢に挑戦する意欲のある方 ・メンタルが強く、新しい業務に積極的に関わっていける方

マンパワーグループ株式会社

東京都

【期待する役割】総務、労務、人事に関わる業務全般の実務の担当および部下メンバーの監督をお任せ致します。 【職務内容】 ■労務管理（給料計算、勤怠管理、退職金、社会保険など） ■人事制度の運用（人事評価の取りまとめ（昇給、昇格、賞与）など） ■会社諸規定の改廃手続き ■安全衛生（安全衛生委員会、メンタルヘルスなど） ■人材育成・採用　 ■BCP作成、運用 ■海外子会社の運営サポート ■固定資産管理（建物の営繕、保険契約、リース契約など） ■部下指導、育成 【働き方】残業10～15H程度／現在、積極的にリモートを活用しています。（出社率30%程度） 【働きやすい環境】産休・育休取得率ほぼ100％です。子育て後の復職率も高く、女性管理職も多い状況ため、男女問わず働きやすい環境がございます。 【募集背景】管理本部の体制強化のため、部署全体の業務を推進していただける方を募集致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募書類に顔写真添付必須※ ■総務経験（3年程度） ～同社にて複数名の入社実績あり◎～ 【歓迎要件】 ・人事労務経験 【社風】 ・風通しが良く、情報共有がしやすい環境です。 ・業務のためのスキルアップや資格取得のための研修や補助制度がございます。 ・仕事の成果が給与や役職など、見える形で反映される人事制度です。

株式会社パソナ

東京都

人事制度改革のプロジェクトの一員として、 担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、 調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。 ・人事諸制度の企画・設計・導入 ・プロジェクト推進 ・労働組合・経営層・各ラインとのリレーション ・人事諸制度運用管理 ・労務問題解決 当ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、 会社の人事管理全体を支えるお仕事です。 調査分析・企画から、経営との調整、各部門との調整、労使交渉、運用設計、 システム改修、従業員周知、制度移行、評価・給与運用まで、 全工程に関わり、スペシャリストとしてご活躍いただきます。 尚、当社の人事制度や人事管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、 人事企画部のメンバーと行動を共にし、制度設計・分析・調査業務、 各ライン部門や外部コンサル、人事関係部署とのプロジェクトミーティング、 経営幹部へのレビューへ参画して頂きながら 段階的にお任せしてゆくテーマについて検討していきます。 また、各プロジェクトチームのタスク進捗管理も担当して頂きます。 ■当ポジションの魅力・やりがい 当社の特徴として、従業員数の多さ、事業の幅の広さが挙げられます。 課題が多いからこそ他では得られない人事経験を積むことができます。 また、規模が大きいからこそ、一つのPJをやり遂げた時の影響力の大きさ 当社の人事企画ならではです。 ■この仕事の厳しさ ・広範囲に渡る人事制度の理解と各部門、経営、労組等との関係性構築が重要です。 　扱うテーマによっても相手は様々ですので、キーマンを見極め、 　ターゲットに応じた戦略を立てるコミュニケーションスキルが求められます。 ・自ら勉強すること、情報収集をし続けることが求められます。 ・事業や社会環境の変化によって、制度や働き方には常に変革が求められます。 　柔軟さと厳格さのバランスを持ち、現場目線で最善のソリューションを考え、 　供給し続けることが求められます。

＜必須の経験＞ ・賃金制度設計・導入経験 ・評価制度・KPI設計・導入経験 ・複数部門をまたぐプロジェクトマネジメント経験 ・人事管理・労務管理担当としての実務経験 ＜必須のスキル＞ ・論理的思考力 ・様々なステークホルダー（労働組合、経営者、各従業員、現場管理職など）とのリレーション構築力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・マルチタスク能力 ・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力 ・基本的なOAスキル ＜求める人物＞ ・専門分野が一つではなく、人事領域全体のつながりを理解していている方 ・幅広い経験と想像力を働かせて、課題発見が出来る方 ・問題の指摘だけではなく、自分事として解決出来る方 ・物事を正確に捉え＆課題解決実行力に自信のある方 ・相手の立場・境遇に合わせ、フレキシブルなコミュニケーションを図れる方 ＜あれば尚可＞ ・人事企画領域でのマネジメント経験 ・複数人事領域での実務＆マネジメント経験 ・人事システム導入・改修のプロジェクト経験 ＜こんな方歓迎＞ ・人事コンサルタント経験

株式会社マイナビ

兵庫県

■本ポジションは、当社の人事総務業務（特に、人事情報管理、給与、社会保険から就業規則や人事制度の改定まで労務管理業務等の人事領域業務）を幅広くリードいただける方を募集します。 MonotaRO（モノタロウ）は、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱う■事業の成長に伴い、拠点数・社員数共に増加し組織としても拡大を続ける中、労務管理や人事制度など成長に合わせたスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、人事・総務領域を跨ぐ分野でのフロー整理などが今まで以上に重要となっています。 ■人事労務の専門性を軸に、チームの中心となって給与・労務業務の改善、生産性向上、組織課題への対応などスピーディーに進めていただけることを期待しています、また、メンバーの育成やチーム力の強化、社外や経営層・関連部門との議論・調整も推進いただきたいと考えています。 【具体的に】 ■入退社・異動などに関わる手続き・対応　 ■給与・賞与・社会保険業務 ■就業規則や人事制度の運用・管理 ■予防対応含む労務問題対応 ■業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）の運用・管理 ■各種人事課題への対応（法改正対応等） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事労務業務経験 ■給与・社会保険・人事制度・労務問題対応などに関する実務経験もしくは業務に関する専門知識 ■労働基準法に関する知識 ■労務・制度分野における業務改善経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格 ■マネジメント経験 ■企業理念や行動規範への共感を頂ける方 https://www.monotaro.com/main/cmpy/philosophy/

株式会社パソナ

佐賀県

管理部門（経理・労務・法務・SNI受付業務など）における事務経験がある方を歓迎します。別の紹介会社が取り扱っていない弊社独占での求人となりますので、ライバルがいない点も、就職活動を有利に進めることができると思います。 　【経理】日時業務、月次決算、年次決算など 　【労務】勤怠管理、給与計算、社保手続きなど 　【法務】契約書等整備、リーガルチェック、コンプライアンス 　　　　　関連 　【SNI】インターネットサービスプロバイダ業務のお客様対応、 　　　　　サポート対応、受付対応など 【＊ポジションの魅力】　★IT業界未経験でも応募大歓迎です！ ◎管理部門のいずれかの経験がありましたら、幅広くご経歴を検討しながら、どの業務をお任せするか判断いただくことができます。 ◎創業当初からの目標であるIPO（株式公開）へ向け、更なる躍進を目指すため管理部門から経営を推進することが出来ます。 【＊部署構成】 管理部門7名（男性２/女性４ 年齢20代後半～40代 ※新卒は1名 【＊働く環境：社員同士の交流が盛んで雰囲気がバツグン】 社員平均年齢も32歳、個人の裁量に任せて業務をお任せしております。社内コミュニケーションも活発であり、仕事に対して挑戦的に取り組んでいる社員が多い点が特徴です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT・インターネット業界に対する興味・関心のある方 ■経理・総務・労務・法務いずれかの事務経験をお持ちの方 【▼歓迎要件 & ◎求める人物像】 ▼日商簿記2級程度の知識（経理の実務経験者は必須） ▼会計事務所での勤務経験 ◎仕事に対して意欲的に取り組める方 ◎周囲とコミュニケーションを取って業務を円滑に遂行できる方 ◎いろいろな業務に挑戦したいという熱意・想いを面接で伝えられる方 例：「私は経理しかしたくありません」はNGとなります。 経理（簿記）や法務にもスキルを広げてチャレンジしたい！という方をお待ちしております。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

同社において経理・労務を中心にシステム関連業務やその他総務業務を幅広くお任せします。 入社後はこれまでの経験が活かせる仕事からスタートし、その他の業務については徐々にキャッチアップしていただきます。 【具体的には】 ■経理：期中仕訳入力、月次決算、四半期決算、年次決算、監査対応等 ■労務：社会保険等手続き、給与賞与計算、年末調整、勤怠管理等 ■システム関連：各種システム・ネットワークや社内ホームページの運用管理　※保守は外注 ■その他：各種インフラ等管理（ＰＣ、携帯電話、社有車、作業着、システムライセンス）、契約書管理（更新、製本、捺印）等 【就業環境について】 メインはテレワーク（出社は週1～2回程度）やフレックスタイム制度を積極的に活用しており、多様な働き方を推奨しています。 また、年間休日も多く（125日休日プラス有給取得）、残業も月5時間程度のためワークライフバランスを実現できます。 もちろん責任を持ち仕事を進めていただくことが大前提にはなりますが、その上でテレワーク・フレックスをはじめ個人に裁量が委ねられているのが魅力です！！

【必須要件】※以下のいずれかの経験 ■労務の経験をお持ちの方 ■経理の経験＋システムに詳しい方 ◎幅広い業務を経験し管理部門におけるスキルアップを目指したい方、裁量の多い職場で働きたい方、働き方を改善したい方におススメです！

株式会社マイナビ

東京都

【具体的には】 ・勤怠管理、給与・社会保険計算業務（現行アウトソース利用） ・人事評価制度、教育制度、労働環境等の改善にかかる各種人事施策の企画・提言・実行 ・採用活動 【社風】 それぞれの専門家の優秀な方が働いており、 社員同士のコミュニケーションも活発です。 個々人のレベルに合わせ業務の幅を増やしながら スキルを高めて頂けます。

【必須（MUST）】 ・人事の基礎知識、人事もしくは労務経験が5年以上 【歓迎（WANT）】 ・人事ジェネラリストでの経験 ・不動産・金融業界での勤務経験 ・前例のとらわれず、当事者意識を持って主体的に提案・行動ができる方 ・チームの取り纏め、軽いフットワーク（高い倫理観、高度のコミュニケーション能力）

株式会社アイソリューション

大阪府

◆国内・海外法務全般をご担当いただきます。 ■取引（経済法令を含む）・労務・組織再編や知的財産等に関する法律相談 ■各種契約審査・起案（技術契約を含む） ■訴訟・紛争対応、コーポレートガバナンスの強化、株主総会・取締役会の運営支援　ほか ■法務・コンプライアンス関連の社内規程の整備、研修の企画・実施（講師）、監査の企画・実施 ■内部通報の受付・対応 【魅力】 経験のある分野はもとより、未経験分野でも、担当範囲を特定することなく、国内外の法務・コンプライアンスに関連するあらゆる業務を担当することにより、幅広い経験を積むことが出来ます。積極的な取り組みによりご自身の成長につながります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企業、法律事務所等における法務経験をお持ちの方 ■基礎的な英語力（目安：TOEIC550点以上） 【歓迎要件】 ■弁護士資格をお持ちの方、法科大学院卒の方 ■組織再編を担当した経験のある方 ■個別労働紛争や品質クレーム等の係争案件を担当した経験 【求める人物像】 ●守秘義務を遵守できる方 ●依頼者の立場に立った提案ができる方 ●法的知見を有し、バランス感覚をもって関係者との交渉・調整ができる方

株式会社パソナ

大阪府

・採用業務（新卒・中途） ・労務管理 ・各種契約関連対応 ・社内システム対応　等 人事・総務・労務・庶務理全般において、幅広く業務に携わっていただく事を想定しております。最初は今までのご経験やスキルに合わせて業務を分担致します。 【募集背景】 会社としての規模が拡大していく中において、総務人事として会社の成長を支えるべく、増員の為メンバーを募集いたします。 【組織構成】 総務人事課 課長を含め2名 【やりがい】 今後拡大していく同社において、横断的に業務をご経験いただく事で、総務人事のゼネラリストとして同社の支柱となる役割を担っていただきたいと考えております。また、テレワークや時差出勤も導入しており、残業時間も0～15時間の為、ワークライフバランスを保ってお勤めいただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務人事における何らかのご経験 （総務・採用・庶務・労務・社内ヘルプデスク 等）

株式会社パソナ

東京都

・中小企業（年商1～300億円）及び事業部門、事業エリアのM＆Aの実行支援及びアドバイザー業務。 ・M＆A業務における買い手・売り手のマッチング、シナリオ策定、価格査定、実行支援 ・金利減免策提案、財務改善（健全化）支援、銀行交渉 【募集背景】 労働力人口の高齢化が進み、中小企業のM＆A・事業承継のニーズは高くなっています。現在展開中のM＆Aコンサルティング拡大に伴い、欠員補充ではなく、積極的な人材採用を行います。 【魅力点】 1.「業種専門コンサルタント × M&A専門アドバイザー」の組み合わせ ・事業承継・M&Aを行う場合にはただ単に対象企業の財務状況や労務状況だけでなく、その会社の業界内におけるポジショニングやその業界の将来性も加味する必要があります。 船井総研にはあらゆる業界業種の専門コンサルタントが在籍しており、より深く、専門的な部分に対してもアプローチし、企業価値の算定、企業価値アップを行います。 2.　7,000社超の継続顧問先、4,200名超の経営研究会会員の顧客ネットワーク ・自社の顧客ネットワークからでも幅広い売却先探し等が可能になります。 特に継続顧問先企業、経営研究会参加企業とは日頃より、経営者との深い関係を構築しておりますので候補先選定の際には強みを発揮できます。 3.　外部提携企業とのネットワークによる幅広い領域への対応力 ・公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家との業務提携をしており、財務面・労務面・人事面・法務面にもより深いアプローチを行うことにより、 将来リスクに対しての不安材料を事前に整理することで事業承継・M&A前後の企業価値アップを行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

履歴書には顔写真を添付してご提出ください 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・金融機関での投資、M&A、プロジェクトファイナンス等 ・事業会社でのM&Aの実務経験 ・事業会社での経営戦略・経営企画・財務など自社の経営陣に対して企画・提案経験 ・コンサルティング会社での経営コンサルティング実務経験 ・M&A仲介会社で一貫してM＆Aの経験 ・PMIを経験したCFOや役員の経験 【歓迎要件】 ・中小企業診断士、MBA、公認会計士、税理士など資格保有者

株式会社パソナ

石川県

（案件No.100208） GL候補として下記業務及びマネジメント業務 ■工場/製作所　人事（労務、教育・研修、採用関係業務） ※人事（教育・研修、採用、勤怠管理、給与、社会保険関係業務、労務対応等）が業務の8割。 ■その他、経理(経費管理/投融資)業務、広報、庶務、安全衛生、防災関係、各種製作所規定の整備　等 ※人事実務（採用や労務）のメイン業務はメンバーが実施。 ※採用業務は金沢勤務の地域限定社員の採用メイン/一部総合職 ※残業時間：20H～30H

【必須経験・スキル】 ◆メーカーで工場/製作所の人事経験 人事ポジションにて人事労務のご経験5年以上 ◆管理職経験 ※年齢：45歳までが望ましい（上限48歳くらいでもOK） ※男女不問だが男性社員が少ない為、男性が望ましい。 ※転勤可能な方（将来的に本社や他事業所に転勤の可能性あり） 【歓迎する経験・スキル】 ◆人事教育研修経験 ◆従業員300名以上での工場総務、工場人事経験 ◆採用業務経験 ◆衛生管理者資格を有する方 ◆工場経験だけでなく、本社人事部などで制度、研修、その他企画業務の経験があれば尚可。 【求める人物像】 ◆主体性、公正性、責任感のある方 ◆公平に物事を見ることが出来る方 ◆現場の声を聞けて、それを制度に反映していける方 ※転職回数は、2回～3回までを上限とする

株式会社マイナビ

東京都

世界トップクラスのシェアを持つ素材メーカーにおいて、人事スタッフを募集致します。入社後は、主に労務・労政の業務を担当頂きます。 【具体的には】 ■まずは、退職金制度や本社・工場含めた勤務体制の見直しなど労務に関連した人事制度改定を先輩社員と共に行って頂きます。 ■将来的には、採用、研修、人事企画など、能力・適正・希望に応じて担当頂く事になっていきます。 ※ご経験にもよりますが、入社後はOJTで業務を覚えていただきます。 ※給与計算等の業務は別グループで対応しています。 【採用背景】：人事ローテーションの為の人員増 【勤務地】：初任地は東京本社となります。 ※将来的な転勤可能性あり。（拠点が多いのは福島県となります。） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業における人事（労務）業務の実務経験（5年以上目安） ■将来的な転勤にも対応可能な方（※当面は東京勤務ですが、主要拠点の福島への転勤が発生する可能性が高いです。） 【歓迎要件】 ▼工場労務のご経験（本社からの出張ベースでも可） ▼従業員対応や労働組合対応のご経験 ▼コンプライアンス対応のご経験 【求める人物像】 ★傾聴力を持ち、経営や従業員と積極的にコミュニケーションを行いながら企画を進められる方 ★広い視点で物事を捉え、大きな変化を起こすために粘り強く前進できる方

株式会社パソナ

愛知県

自社PKGである勤怠管理システム「DAKOKUL（ダコクル）」をはじめとするシステム開発をお任せします。設計・開発・テストといった幅広いフェーズをご用意しているので、あなたの経験・スキル・希望に合ったベストな工程に携わっていただきたいと考えています。 ＜具体的な仕事内容＞ 今回メインで携わっていただくのは、DAKOKUL（ダコクル）の開発業務。 製造業界や小売業界、人材業界など、多岐に渡る業界に導入される勤怠管理システムのため、エンタープライズ型の開発を行っていただきます。 クライアントによりシステムの仕様が異なるケースが多いため、要件定義のフェーズから参画し、システム開発にチャレンジすることも可能です。 ※DAKOKUL以外にも他案件のサポートに入る場合があります。 ＜使用言語＞ PHP （Laravel）/JavaScript（Vue.js）など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■何らかのシステム開発経験 ※年数不問 ※開発フェーズは問いません 【歓迎要件】 ■上流工程のご経験 ■PHP （Laravel）/JavaScript（Vue.js）での開発経験

株式会社パソナ

東京都

新卒採用業務全般をお任せいたします。 ※採用人数：エンジニアなど技術職10名、ビジネス職2名 【魅力ポイント】 ■採用は従来の一律的な媒体を使って人を集めるような採用だけでなく、ダイレクトリクルーティング、イベントの活用など、様々な採用企画を考え実行していただきます。 ■「創作活動がもっと楽しくなる場所をつくる」というミッションに共感し、社員や会社が共に成長できるような環境をつくるための採用を行っていただきます。そういった人を集める仕組みづくりも含めてお任せいたします。 ■経営と非常に近いポジションで、共に採用戦略を考えることができます。 ■採用と現場の距離が非常に近いため、現場社員の協力を得ながら 採用を進めることができます。新しい採用手法を進めていきたいので、従来型の採用ではなく新しいことを どんどん提案・実行できる風土があります。 ■希望次第で、採用だけでなく、採用後の社員教育、労務、制度設計などにも携わることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験※ ■IT/Web/広告業界での新卒採用経験 ■エージェントでのエンジニアの採用経験

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 ■事業拡大に伴い、経理部門のリーダー候補として下記業務を中心に、経験やスキルに応じて幅広い業務をお任せします。 【職務内容】 ■決算業務（単体/連結） ■開示資料作成業務（有価証券報告書/決算短信等） ■法人税等、各種税務申告業務 ■税理士、監査法人対応 ■内部監査の実施 ■社内コンサルティング業務 ■J-SOX対応　等 ※未経験の業務があっても現場をはじめ、様々な経歴を持つメンバーによるサポートをさせて頂きますので、主体性を持ちつつ徐々に業務を覚えて頂きたいと思います。 【同社の魅力】 ■「働きたい成長企業第１位」と「Best Venture100」を獲得しています！ ■毎月、一回社外研修・セミナーを必須としているなど、メンバーの成長を応援する制度が充実しています。 ■社長をはじめ、経営幹部から一般のスタッフまで同じフロアで働いているので、職種やポジションをまたいで意見交換がしやすく風通しが良い組織です。 ■ニッチ市場でトップになる戦略をたてています。不動産業界の中でも「新築購入」や「賃貸」のように巨大な市場でリクルートのSUUMOなど大手企業と戦うのではなく「売却」「土地活用」などニッチ市場でトップサイトになる戦略をとっています。不動産業界に特化して世の中にまだないサービスで新しい需要と市場を作り出す会社です。 【組織構成】 ■管理本部：6名 （管理本部長、経理（30代前半/女性）、採用、総務、労務、営業事務） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経理の実務経験（月次、年次、支払処理、資金関連など） 【歓迎要件】 ■仕訳から試算表作成、資金計画、決算方針の企画・立案経験 ■IRの業務経験

株式会社パソナ

東京都

経理の勉強から初め、経営者に経理指導を行なうために必要な知識やコミュニケーションを学んでいただきます。 必要な知識を身につけ、実務経験を積んだ後は、会計監査のプロを目指します。 決算や税務関係の実務を行ないつつ、融資相談を受けるなど、お客様との信頼関係を深めていきましょう。 会計税務・財務・労務など、幅広い知識とプレゼン能力、コミュニケーション能力を磨き、経営のコンサルティングに携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆法人税務顧問業務 巡回監査～申告書作成 年末調整 確定申告 私たちの根幹となる業務であり意図しない脱税などのリスクからお客様を守る重要な業務です。 ◆経営支援型コンサル業務 会社設立支援 融資相談 経営計画策定、実行支援 大半がスタートアップ企業。 設立から事業を軌道に乗せるまで長期的に支援していきます。

【必須条件】 ・公認会計士、税理士資格保持者 ＜こんな方をお待ちしています＞ ◎中小企業発展に貢献したいと考えている方 ◎コンサルタントとしてのキャリアを歩みたい方 ◎企業経営に関わるような責任ある仕事に取り組みたい方 ◎実力に応じた評価を求めている方

キャリアネクスト株式会社

愛知県

人事管理職候補として、新卒・中途採用全体の管理、実務をお任せします。来期も引き続き複数名の採用を計画しており、より良い採用手法を模索しながら対応頂きます。また、将来的には労務も含めて人事業務全般をお任せします。 ■具体的には 採用業務（新卒・中途採用） 人事評価制度の企画・構築・運用／人事育成計画の策定・研修計画・運用／入社・退社に関わる諸手続業務 ■組織構成について 人事課配属予定　採用教育担当で1名（30代女性）が所属しています。 ・ 中途採用社員が40％以上活躍中 ■働き方 残業はほとんどなく（5h程度）入社半年後からは週数回リモート勤務も相談可能です。イベントなどで年に数回土日出社がある事がありますが、代休取得可能です。 【魅力】 ★私たちの食品（サプリメント含む）には、味や香りだけではなく、脂肪を吸収し難くするなどの付随する機能が求められています。同社では食品の主原料（小麦など）ではなく、香料や甘味料等の食品添加物というニッチな商材をメインに取り扱っており、顧客からの引き合いも高いです。また、自社でも研究開発施設を保有しており自社で顧客の要望を満たす製品を自社にて試作して提案することが出来ることが優位になっております。 ★残業5時間/月程度、年休120日と働きやすい環境がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事として採用・教育・制度企画何れかの業務経験者

株式会社パソナ

東京都

【MISSION】 医療機関の業務支援を行っていただきます。クライアント先のクリニックにおける労働環境の改善や労務手続きや労務に関する相談やアドバイスをコンサルしていただきます。 【具体的には】 ■クライアント先のクリニックの労務環境改善 ■クリニックの給与や労務手続き ■医師や歯科医師へ労務に関する相談やアドバイスを行います。時にはスタッフの相談にものることもあります。 【魅力】 ◆クリニックの労務周りのコンサルティングをしていただきます。クリニックごとの労働環境の改善提案等、一般企業における管理部門とはまた少し違ったお仕事ができます。 ◆医師や歯科医師、クリニックスタッフとのコミュニケーションも必要となり、クリニックから頼られる存在なっていただくため、やりがいを感じられます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険労務士の資格保有者 【求める人物像】 ●人と関わることが好きな方 ●コンサルティングにご興味をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

〈プラント建設工事（ボイラ、マテハン、タービン、灰処理）の現場施工管理及び現地工事計画〉 【具体的には】 ■プラント建設工事（ボイラ、マテハン、タービン、灰処理）の現場施工管理及び現地工事計画 ■ボイラ等プラント建設工事における現場施工管理および現地工事計画（国内・海外） ※現地工事に対する出張期間は、6ヶ月～18ヶ月です。 ☆客先や工事業者と折衝しながら、担当工事を自身でコントロールして作り上げることができます。

【必須経験・スキル】 ■プラント建設工事の実務経験（現場施工管理） ■現地工事の安全・労務・工程・品質の管理能力 ■現場施工に関する客先・業者調整能力 ■監理技術者（機械器具設置） 【歓迎経験・スキル】 ■CADの簡単な操作 ■TOEIC500点以上 ■メール、文書・マニュアル読解、電話での会話、商談・駐在

株式会社マイナビ

東京都

【職務内容】 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

【必須（MUST）】 ・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・ITエンジニアの業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・心理カウンセラー資格又はキャリアコンサルタントの資格保有者

株式会社マイナビ

東京都

【職務概要】 同社にて、人事労務業務をお任せします。 【職務詳細】 ■給料・賞与計算 ■年末調整及び給料支払い報告書業務 ■社宅管理 ■各種保険手配 ■福利厚生手続き ■人事データ管理 ■勤怠管理 【備考】 アイデアや意見を提案する事が可能な環境です。時代に合せて組織も変化しており、整備していくべき箇所が多数存在します。労務のプロフェッショナルとして、幅広い業務に関わる事が出来る環境です。

【必須】 ■基本的なPC操作スキル（Word、Excel） ■給与計算の実務経験3年以上 （300人以上の規模の給料計算経験があるとよりマッチしやすいです） ■OBIC7を使用した経験 【尚可】 ■社会保険労務士の資格 ■人事評価制度構築経験

株式会社ワークポート

東京都

※グループ会社28社28,000名のライフイベントに合わせた社会保険の運用実務を行なっていただきます。 ※出向 【具体的には…】 ■同組織は、グループ会社29社2万8千人のライフイベントにあわせた社会保険手続きを担っています。サービスの精度とコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組み、グループの社員が安心して働ける環境を整えることがミッションです。 ■具体的には下記業務などを想定しています。運用のみならず、BPRやサービス品質の向上に向けた企画推進を担っていただきます。 ＊月次、年次の労働・社会保険業務（書類作成・手続全般／件数規模　月合計400名ほどの入退職者作業等） ＊従業員窓口（問い合わせ対応一人10件ほど）、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ＊社会保険業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施 ＊社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォロー（作業のＷチェック等）、その他上記に付帯する業務全般 ■特徴・魅力： ・グループ会社が多いため、例えば外国籍の方の対応や、出向・転籍に伴う対応、多様な年金事務所や健保険合への対応など幅広い経験を積み専門性を磨くことができます。 ・自グループ内のため安定した運用ができます。 ・配属となる組織は、男性1名、女性24名の計25名で構成されています。時短勤務の女性の方や、中途で入社された方も活躍しています。 ・組織の社員は、責任感が強くまた面倒見の良い人が多いです。思ったことはきちんと伝え合う非常に風通しのよく働きやすい環境です。 ■キャリアパス： ・「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる職種転換希望制度があります。給与計算、人事制度、労務等への異動も可能であり、人事職としてのプロフェッショナルを目指すことや、中長期で様々なキャリアに携われるチャンスも設けられています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険手続きの実務経験1年以上 ※事務所経験のみで、事業会社未経験の方も応募可能です！ ■社会保険の業務知識や経験を伸ばしたい方 ※人事業務の幅を広げていきたい志向の方はアンマッチ。 【歓迎要件】 ▼1000名以上規模の業務を担当したご経験 ▼COMPANY操作経験者 ▼労働関連法規に対する理解 ▼コミュニケーション能力高く、他者を巻きこみながら前向きに問題解決する力をお持ちの方 ▼社会保険労務士資格をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

仕事の内容 人事労務業務全般 勤怠管理、給与、賞与計算、社会保険事務、福利厚生関連、安全衛生関連、人事制度運用、法 改正対応、人事分析資料作成、各種労務相談対応、労働組合対応等の業務について、経験を考慮 し決定します。その後は、部内でのジョブローテーション、人事部門のマネジメント、他部署も含めた幅広 い知識を習得するなど、適性により考慮いたします。 アウトソーシング活用ながらチェック作業は自前のため実務経験必須

必要な能力経験（3 項目全て必須） 事業会社の人事労務部門、ＢＰＯ企業、社労士事務所での給与計算、社会保険関連の実務経験が通算 7 年以上（最低 1 社は 5 年以上） 1,000 名以上の規模の人事労務関連の実務経験 人事労務部門におけるマネジメント経験（3 年以上が望ましい） ※3 項目のうち 1 つでも満たさない場合は、「ポテンシャル採用」でご応募ください。 優遇 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 求める人物像 ・ポテンシャル重視 ・前向きな思考ができる方 ・自ら考えて行動できる方

グローバルリファイン株式会社

大阪府

◆人事・総務部にて以下業務をご担当いただきます。 ■人事制度（異動・評価制度の運営、改定/人事システム運用等） ■労務管理（就業管理その他労務管理全般/福利厚生管理等、給与計算・社会保険） ■採用業務（新卒・中途・派遣） ■規程関連（規程類の制定改廃・運？管理等） ■教育研修　など 【組織構成】部長（50代後半）、課長（50代前半）、50代前半1名（松山所属）、派遣社員１名 【募集背景/期待する役割】 部長の将来的な引退及び産休等に伴う補充です。 現課長と協力しながら、部門の中核として幅広い業務を担当いただくことを期待しております。 【残業時間】～10時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事領域における幅広いご経験をお持ちの方 ■労務に関するご経験（給与社保または労務管理等）のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

■採用（中途採用・派遣採用） 人材紹介会社、人材派遣会社との連絡・交渉/求人情報作成、変更対応/採用申請承認、オファー申請承認手続き/面接設定、HR面接実施/Offer Letterの作成、採用候補者への提示/HR Oracle登録（入社時ID取得、社員情報変更（組織変更、異動、上司変更、昇進・昇格等）/入社手続（内定者対応）/社会保険手続き/入社オリエンテーション対応/入社者の入社後のフォロー（メンター的役割）/採用者に対するソーシングや面接スキルのトレーニングプログラム構築/中途採用における施策立案、実行（リファラル、ダイレクトリクルーティング）/採用サイトの開設・運用/MMJ Webサイトからの人事関連問い合わせメール対応/会社説明会の実施/派遣社員の契約管理・勤怠管理/その他、採用に関わる業務全般 ■労務 勤怠管理/組織図、Personal Change、HR Sta等、月次リスト作成/人事発令（入社時、その他）/人事異動通知書作成、案内/名刺発注（入社時、増刷、変更）/電話連絡表、座席表作成（入社時、変更時）/福利厚生倶楽部手続き（入退社時、情報案内）/契約社員の契約手続き/異動・転勤手続き/休職・復職手続き/慶弔（供花・弔電手配）手続き/健康保険組合等の外部団体の広報誌配布/給与明細配布 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用経験3年以上、および労務経験２年以上 ■英語力：ビジネスレベル 【歓迎要件】 ■ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験のある方 ■データマネジメント中級レベル以上の方

株式会社パソナ

北海道

採用活動（媒体選定、面接～採用）、人件費予実管理、予算計画、労働環境の整備・維持に伴う検討及び実行、各種レポート作成、外国人雇用受け入れ対応、人材の教育・育成体制の構築・運用、組織活性化の為の企画立案・実行、社内イベント計画などに従事していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜応募資格＞ 人事業務経験5年以上 マネージメント経験3年以上 ビジネスレベルの英語力（本社との英文メールやり取りが多いため、英語文章読解力、エゴでのメール作成能力が必要です） 労務知識、人事領域でのマネジメント経験 外資系企業での就業経験はそのご経験を活かせます ＜求める人物像＞ 人を大切に考えられる姿勢と経営視点がバランスよくある方 問題解決力のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

労務、総務業務の全般をお任せいたします。 【具体的には】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険 ・その他管財（社屋管理） ・総務関連業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険・給与計算・勤怠管理のご経験 ※アウトソーサーの方も歓迎です！ 【歓迎要件】（下記は必須ではございません！） ▼年末調整のご経験 ▼社会保険労務士資格、勉強中の方

株式会社パソナ

東京都

「経営を売る会社」をモットーに多角的な事業展開をする当社で、 人事部門強化を目的とした、人事労務（次長職）を募集致します。 【具体的には】 成長期ステージである当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んでいただきます。 ＊人事管理＊ ・入社、退社、異動、休職、定年再雇用に関すること　 ・障害者雇用に関すること ・個別労務対応　 ・社宅管理業務 ＊勤怠管理＊ ・働き方改革への対応 ・勤怠管理、現場指導 ＊規則・届出＊ ・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 ＊安全衛生＊ ・安全衛生委員会の運営　 ・健康診断、ストレスチェックに関すること　 ・労災対応及び予防措置 ・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決 【採用背景】 拡大する同社において新たな人事制度の構築や経営層とのコミュニケーションを円滑に進めて頂ける方を募集します。 【経営を売る会社とは】 日本住宅株式会社は、建物をつくるハウスメーカーではありません。 お客様一人ひとりのビジネスを創り出し、時代を超え、世代を超えて 末永くサポートしていく「経営を売る会社」です。 私たちはまず、土地活用、節税対策、相続対策など、 お客様の目的や課題をていねいに抽出することから始めます。 地域や時代のニーズを徹底的に分析し、収益を最大化する賃貸住宅ビジネスをご提案し、 経営をトータルにサポートしながら賃貸住宅をつくるこの手法を「ビズハウジング」と呼んでいます。

学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ＊以下を例とした人事労務の実務経験をお持ちの方（目安：人事労務経験年数10年以上） ・給与・社会保険実務経験　　 ・労基署等の行政対応　　 ・人事労務に関わる各種届出、手続き ・個別労務問題、訴訟対応　 ・就業規則改定・見直し　 ＊社員800名以上の会社規模での労務管理経験 ＊部下マネージメント経験、またはプロジェクトリーダーや業務推進リーダーの経験 ＜求める人物像＞ ・幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方 ＜歓迎条件＞ ・「建設業」「オーナー会社」「企業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での人事労務経験がある方 ・個別労務問題（訴訟もあれば尚可）対応の経験が豊富な方

株式会社メディアハウスエージェンシー

東京都

産休に入る社員の欠員補充にて、人事労務業務を中心にご対応いただける方を募集いたします。 まずは下記業務のうちいずれかの業務をご担当いただきます。 ※担当業務は、ご希望やご経験、能力や適性等を考慮した上で決定。 《人事労務関連業務》 ■入社/退社手続き ■有期雇用社員の契約更新対応 ■派遣社員の契約更新対応 ■勤怠管理 ■各種社会保険手続き ■年末調整等の手続き ■人事諸制度管理/運用/改定　※ポジション（２）のみ ■従業員給与計算 ■上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ※上記の他に、法改正に伴う対応や制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ■入社者向け入社オリエンテーション対応 ■各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレート本部：人事／採用／情報システム／経理／総務） 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠／給与に関わる事務処理、各種社会保険（アウトソーサーとの連携）等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。 お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 個人の志向性や実力次第で、ゆくゆくは経理財務や情報システムなどコーポレート領域を横断し、バックオフィスのスペシャリストとしてのキャリア形成を目指して頂くことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務経験１年以上（※給与および勤怠関連の経験は必須です） ■Excelスキル（入力、関数） 【歓迎条件】 ▼中小企業での人事制度企画の経験 ▼Excelスキル（ピボット、マクロ） 【ポジションの魅力】 ★労務における幅広い業務経験を積むことができるため、縦割りな環境から幅を広げキャリアアップを目指したい方におすすめ ★社長直下の組織のため経営陣と近い距離で働くことができます ★チームワークが良くフラットな社員、明るく真面目な社員の多い会社環境で働きたい方におすすめ

株式会社パソナ

福岡県

【仕事内容】 当社の給与厚生室にて、給与厚生などの労務管理業務をお任せします。 【具体的には】 ■勤怠管理（過重労働管理など） ■給与賞与支給事務 ■出向労務費管理 ■社会保険、健康保険の処理手続き ■福利厚生関係対応 ■その他、上記業務に係るシステム管理（構築、改修、要件定義など） 【組織構成】 配属は、人事部給与厚生室になります。 現在、室長以下、事務スタッフ含め計4名が在籍しています。 【教育制度】 入社後は現場でのOJT研修を行います。

【必須要件】 ■労務管理経験（一例：勤怠管理、給与計算、福利厚生関係対応） ※社労士事務所や、年金事務所での経験をお持ちの方も歓迎いたします！ 【歓迎条件】 ■労務管理システムの構築、改修、要件定義等の経験

株式会社マイナビ

東京都

自社運営の音楽配信サービスの先駆けである「レコチョク」をはじめ、音楽に携わる様々なサービス・事業を展開する当社にて、給与・社保業務と安全衛生関連を行って頂ける労務担当を募集します。 【具体的な業務内容】 ■給与関連：給与、賞与、年末調整（200名程度） ■労務関連：社会保険・雇保関連の手続き、勤怠管理 ■安全衛生関連：健康診断、ストレスチェック、産業医対応等 休職者対応 ■その他人事関連：規程、労使協定の見直し、届出、慶弔対応 【キャリア】中長期的にはジョブローテーションを予定していますので、人事業務全般の経験が可能です。 【働き方】フルフレックス制により自分の時間もうまく作れます。また時短勤務にも柔軟に対応しております。 【組織構成】男性2名、女性2名。労務は男性部長と一緒に進めていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での労務経験3年以上 ■自社での給与計算のご経験 【歓迎要件】 ■人事関連のシステム、ツール導入経験 ■IT、ネットサービス業界経験

株式会社パソナ

神奈川県

管理部門全体（労務、人事、総務）について幅広く担当いただきます。各種労務手続き（入退社、各種手当申請）などは社労士事務所に依頼しております。 ■労務（入退社関連、給与のチェック、社会保険手続き） ■人事（人事評価制度の運営、新卒のフォロー） ■総務（ファシリティ関連、リース契約管理） 【働き方について】 残業時間～10時間程度であり、業務の状況に合わせて有給休暇も取得しやすい環境です！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算の経験（会計事務所でもの経験も可） 【歓迎要件】 ◆人事・総務・労務の幅広いご経験 ◆人事評価委制度の運用経験がある方

株式会社パソナ

北海道 ／ 東京都 ／ 千葉県 ／ 大阪府 ／ 愛知県 ／ 福岡県

〇オフィスビル、マンション、商業施設、生産施設等の建築施工管理業務 　を担当していただきます。 ・詳細： 　建築工事における施工計画策定、現場での工程管理、品質管理、 　原価管理、安全管理などを行います。 【配属先】 ・支店毎に建築部門があるため、配属支店によって担当するエリア、 　物件が決まります。ただ首都圏ニーズが多いため、当初は首都圏 　配属予定です。 ・長期的に就業出来る環境を目指し、現場社員の意見を聞いて労務環境 　の整備にチャレンジしています。 【仕事の魅力】 ・大規模プロジェクトからリニューアル物件まで幅広い施工案件を 　経験するすることが出来ます。 ・会社として労働環境を良くするために社員の意見を吸い上げる取り組み 　を実施するなど長期的に就業可能な環境があります。

・建築分野における施工管理経験（S・RC・SRC造経験） ・1級建築施工管理技士資格保有者（一級建築士も可） ・オフィスビル、マンション、生産施設、大規模倉庫等の施工管理業務の 　経験がある方歓迎 ・一級建築士資格保有者歓迎 ・海外での施工管理の実務経験のある方歓迎

株式会社フィスター

東京都

■働き方改革（労働時間の適正管理・時短施策など）の具体的施策立案、実行 ■または健康増進施策（メンタルヘルス・ハラスメント防止など）の立案、実行 【仕事の魅力】 ●本ポジションが立案し実行する企画の対象は基本的に全社員ですので、その影響は非常に大きく、私たちの成果がニッスイの新しい文化にもなります。簡単ではありませんが、そのぶん大いにやりがいを感じてもらえるものと考えます。 ●企画立案においては他社での経験は必ず役に立ち、また今後当社での経験を加えることにより、人事労務パーソンとして大いにキャリアアップに繋がります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■制度企画、運用の経験 ■労働組合等との折衝・調整 ■労務関連業務の社内管理・指導経験 ※労働関連法令に関する知識をお持ちの方 【歓迎スキル】 ●社会保険労務士 ●衛生管理者 ●産業カウンセラー

株式会社パソナ

東京都

【魅力】人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務を幅広く経験することができる求人です。 【業務内容】中途採用業務の企画～オペレーションに携わって頂きます。 ■中途採用担当者の場合： ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 【※将来的に下記業務に広げていくことは可能です】 ・人事処遇（評価、年俸更改、昇降格、異動、表彰、懲戒、等）、労務管理、給与支給、派遣社員管理、社員満足度調査、360度フィードバック、出向者管理、ワークスタイル変革 ■配属部署：　人事部長ー採用担当1名★、労務2名、制度1名ーアシスタント2名※★のポジションでの採用になります。 ★現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。また、採用の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。ゆくゆくは、人事に関する業務全般に幅広く携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記何れかの経験をお持ちの方 ■人事部門での業務経験 ■採用経験（新卒、中途不問） ■コンサルタント業務経験 （テーマ不問、人事以外のテーマでも構いません） 【歓迎要件】 ■中途採用エージェントでのご経験

株式会社パソナ

静岡県

入社頂く方には、顧問先の助成金補助業務を中心に行ってもらう予定です。 また、グループ会社として社労士法人を立ち上げ予定で、社会保険関係の手続きや、人事・労務に関する相談などを行っていただきます。 ※立上げについては、税理士法人や関連会社からの顧問先の仕事を請け負っていただく予定です。 顧客についても、税理士法人や関連会社からの顧問先の仕事を請け負っていただく予定です。 ■配属部署 浜松事務所は10名で構成されております。

【必須経験スキル】 ▽下記いずれも必須 ■社会保険労務士資格をお持ちの方 ■社会保険労務士としての実務経験をお持ちの方 【歓迎経験スキル】 ■助成金の申請業務を行った経験をお持ちの方

株式会社マイナビ

東京都

人事管理職として、メンバー7名の育成・マネジメントをお任せしつつ、下記業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等） ■勤怠管理/給与計算チェック 　（実務はメンバーおよびアウトソース先が）実施します ■従業員サービスの企画運営（ワークライフバランス／メンタル・ヘルスケア／キャリアパス等） ■部門課題や問題点に対し原因分析。解決に向けた取り組みの企画及び運用 ■人件費管理 ■評価制度運用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事としての経験5年以上 ※役職に応じて、経験年数は比例して求めます ■給与労務実務経験 ■従業員100名以上の事業会社での人事制度運営の業務経験 →コンサル会社、アウトソース会社での担当経験のみはNG しかくレポート・文章作成能力及びＰＣスキル（word、excel、ppt） ■労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等） ■法改正に応じた各種規定、規則の改定経験 ■管理職としてマネジメント経験のある方（正社員のマネジメント経験複数名以上）

株式会社パソナ

東京都

【業務内容】 ・契約法務（契約書作成、指導、修正、契約交渉） ・弁護士や行政との連絡、交渉、対応 ・社内法務教育、コンプライアンス教育・企業リスク審査、管理（信用リスク調査、稟議書および上申書チェック） ・コーポレートガバナンス関連業務（社内規程策定・改訂を含む） ・サステナビリティ関連取り組み推進 ・株主総会、取締役会関連業務 ・その他総務業務（配属先は本社総務部） 【所属組織について】 総務部労務課に所属して頂きます。 同部署では40歳前半の方が御1人で法務業務を担当しており、 入社後はこの方をサポートしつつ加わって頂きます。 【事業の特徴】 昨今のＥコマース通信販売の伸長より物流施設の建設・大型投資案件が増加。即日配送や多種多様の商品の受発注など、 先進的物流施設の在庫管理機能を持った倉庫・物流施設のニーズに合わせて、 当社のビジネスも非常に拡大期を迎えております。 海外現地法人の設立も行い、顧客の海外進出の物流拠点開設のコンサルティングなども行っており、 今後さらなる事業展開を予定しております。 【会社の特徴】 ＜売上高右肩上がり。安定性も抜群＞ HPにも記載がありますが、名だたる有名企業と太いパイプを築いており、今後も更なる成長が確実視されております。 ＜社員全員が中途採用＞ 同社は全員が中途採用です。 前職はゼネコン、不動産業、商社、外資、設計会社、アパレル、小売業など多種多様な社員がおり、 定着率も高く、馴染みやすい環境です。

学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・企業法務の経験3年以上 ＜歓迎条件・望ましいお人柄＞ ・法科卒 ・労務関連対応経験 ・英語力 ・コミュニケーション能力・協調性があり、チームワークを大事にできる方

株式会社メディアハウスエージェンシー