労務の転職・求人検索結果

東京都

・中小企業（年商1～300億円）及び事業部門、事業エリアのM＆Aの実行支援及びアドバイザー業務。 ・M＆A業務における買い手・売り手のマッチング、シナリオ策定、価格査定、実行支援 ・金利減免策提案、財務改善（健全化）支援、銀行交渉 【募集背景】 労働力人口の高齢化が進み、中小企業のM＆A・事業承継のニーズは高くなっています。現在展開中のM＆Aコンサルティング拡大に伴い、欠員補充ではなく、積極的な人材採用を行います。 【魅力点】 1.「業種専門コンサルタント × M&A専門アドバイザー」の組み合わせ ・事業承継・M&Aを行う場合にはただ単に対象企業の財務状況や労務状況だけでなく、その会社の業界内におけるポジショニングやその業界の将来性も加味する必要があります。 船井総研にはあらゆる業界業種の専門コンサルタントが在籍しており、より深く、専門的な部分に対してもアプローチし、企業価値の算定、企業価値アップを行います。 2.　7,000社超の継続顧問先、4,200名超の経営研究会会員の顧客ネットワーク ・自社の顧客ネットワークからでも幅広い売却先探し等が可能になります。 特に継続顧問先企業、経営研究会参加企業とは日頃より、経営者との深い関係を構築しておりますので候補先選定の際には強みを発揮できます。 3.　外部提携企業とのネットワークによる幅広い領域への対応力 ・公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家との業務提携をしており、財務面・労務面・人事面・法務面にもより深いアプローチを行うことにより、 将来リスクに対しての不安材料を事前に整理することで事業承継・M&A前後の企業価値アップを行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

履歴書には顔写真を添付してご提出ください 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 ・金融機関での投資、M&A、プロジェクトファイナンス等 ・事業会社でのM&Aの実務経験 ・事業会社での経営戦略・経営企画・財務など自社の経営陣に対して企画・提案経験 ・コンサルティング会社での経営コンサルティング実務経験 ・M&A仲介会社で一貫してM＆Aの経験 ・PMIを経験したCFOや役員の経験 【歓迎要件】 ・中小企業診断士、MBA、公認会計士、税理士など資格保有者

株式会社パソナ

埼玉県

【地域密着スタイルで急成長中！】 埼玉12店、東京4店、千葉1店を展開する「デンキチ」の店長及び店長候補（部長クラス）を募集します。将来は本社への異動、経営への参画も目指していただきます。 【業務内容】 ・店舗の売上管理 ・所属員の勤怠管理 ・売り場管理 ・店舗運営 ・店舗営繕 ・課題抽出の上（店舗・売り場・労務等）本部との折衝 当社がもう1ランク上に行くためには、マネージャーの強化も必要と考えています。他社でのマネジメント経験を持つ方の知見を取り入れることで、　店舗全体の活性化を目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■家電量販店におけるマネジメント経験 （店長・SV・エリアマネージャーなど）

株式会社パソナ

岐阜県

人事業務の実務及び戦略・企画業務をお任せ致します。マネージャー（管理職＝課長格）での採用を予定しています。 【具体的内容】 ■各種人事制度の企画、構築、運用（基幹制度・評価・賃金・労務等） ■既存制度の改善・改革業務 【配属部署】 経営企画本部　人事・総務部　人事G/働き方改革推進G（総勢約20名） 部長、副部長、GM/専任マネージャー5名、リーダー3名、メンバー10名 【採用背景】 今後の体制を考慮した人事部門強化のための増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事企画業務の経験（企画・構築・運用実務） ※業界不問：非製造業から入社～ご活躍されている方もいます ※目安：5年以上 ■マネジメント経験（目安：係長～課長以上クラス） 【歓迎要件】 ・製造業での就業経験 ・労働法の知見（社会保険労務士歓迎）

株式会社パソナ

東京都

当社にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 具体的には... ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行（多面評価、育成など） ・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど） ・評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（賞与など）の見直し、運用 ・社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行（生産性向上、36協定遵守、労務問題など）

・事業会社の人事部門におけるご経験を5年以上 ・経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力 ・基幹人事制度（等級・評価・報酬）、長期インセンティブ企画運用 ・データ活用、Excelスキルに長けている方

株式会社A・ヒューマン

東京都

超成長企業の人事総務担当ポジション【幹部候補】 同社は、光学薄膜の分野で真空技術とプラズマ技術を活かしてスマホバブルに乗り、近年大きく成長しました。 今後、車の自動運転支援、5G通信用光デバイス、次世代半導体、メディカルの分野でさらなる成長が見込まれており、すでに技術開発が完了しております。 このような成長企業から、幹部候補生（将来の管理部門役員候補）としてご入社いただき、まずは、人事総務業務全般を幅広くご担当いただき、さらなる会社発展に貢献していただきます。 　・人事業務（採用、教育、給与　他） 　・総務業務（労務全般、イベント/株主総会対応　他）

【必須要件】 　1)　製造業での人事業務経験　3年以上 　2)　着実に、堅実に業務をこなすことが得意な方 　3)　転職回数1回（現在2社目）まで

株式会社A・ヒューマン

東京都

まずは給与・労務関連の運用業務をお任せし、プレイングマネージャーのお立場からチームマネジメントをお願いします。 (以下業務の中からいくつか担当いただきます) 具体的には... ◆給与・賞与に関するデータ作成及び社内外との調整業務 ◆持株会関連業務/ストックオプション関連業務 ◆各種勤怠管理業務 ◆健康診断の窓口業務/産業医面談対応/休職者対応事務 ◆社保関連の手続きなど ◆労務対応 　上記運用業務と並行して、業務の習熟度やこれまでのご経験・スキルに応じて、各種人事関連制度や施策の企画提案や運用改善などに携わっていただきます。 ＜キャリアパス＞ 他の人事関連業務（組織・教育・採用など）についても幅広くご経験いただくことも可能です。

・給与／社保に関する人事業務経験 3年以上 あれば歓迎する経験・スキル： ・アウトソースを利用しない給与/社保に関する業務経験 ・各種資格保有(社会保険労務士、衛生管理者2種） ・エクセル中級程度以上（Vlookup,ピボットテーブル） ・パワーポイントで社内提案資料を作成していた方 ・英語(TOEIC650点以上)

株式会社A・ヒューマン

東京都

1.人事労務関連業務 ・採用関連業務(新卒･中途)。 ・労務管理、社内相談対応。 2.総務庶務業務 ・オフィスファシリティ、社内イベント等の企画運営。 ・プレスリリース作成等の会社広報業務。

・金融機関(特に証券･銀行･保険･運用会社)での人事労務関連業務又は総務庶務関連経験。 ・ハイアー・ビジネス・ロイヤリティを重視します（22歳から29歳は初、30歳から35歳は2回目の転職である）。 ・PCスキル(中級以上)。 ・英語力、衛生管理者資格があれば尚可。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

グループ・グローバルに拡大・成長する当社グループの人事領域を労務の領域から支える『労務リーダー（候補含む）』[国内/海外]コンプライアンスを前提とした労務関連業務の推進を通じ、エス・エム・エスの成長の基盤を支え続けることが労務のミッションです。 [主な業務内容] 　- 労務関連業務のマネジメント業務 　　給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等 　- 労務関連業務のシェアード化に向けたPJTマネジメント業務 　- 人材情報管理のオペレーション設計・運用 　- その他労務に関わる業務全般　等 会社の成長の基盤を支えるのが労務のミッションであり、人材に関わるインフラ領域の全般を担っています。 会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等に伴い、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 【この仕事のやりがい】 ・同社グループのHead Quarterの労務の立ち位置で、広く労務領域をご経験いただけます。 ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な労務領域のチャレンジ機会・成長機会があります。 ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります。 ・労務に限らず、採用や人事企画、その他コーポレートや事業人事など、様々なキャリア機会があります。

●以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域のマネジメント経験または実務経験がある方 ・その他、労務の専門性をベースとした業務のマネジメント経験または実務経験がある方

株式会社A・ヒューマン

東京都

人事総務部のメンバーとして、人事業務、総務業務全般を担当していただきます。 下記はご担当いただく業務の一例です。 ・総務業務全般 ・株主総会業務 ・行政への各種届出業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・法務業務（契約書チェック）

【必須経験】 ・人事・総務・法務に関するご経験３年以上 ・給与計算、勤怠管理など労務ご経験 【歓迎条件】 ・株主総会業務や法務業務（契約書チェック）のご経験がある方 【求める人物像】 ・周囲と円滑なコミュニケーションが取れること。 ・責任感を持って、前向きに業務を遂行できること

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都 ／ 大阪府

(1)プロジェクトのアシスタントとして参画してスキルを高める (2)研究会やセナミーノサポートスタッフ業務に従事する (3)各種研修会・セミナーの企画運営を始め、提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行い、コンサルティングの理解を深める (4)現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティングなどの実務を行う

(1)企業での実務経験が3年以上ある方(財務・人事・労務・生産管理・販売等の経験のある方) (2)次の業界経験者を積極採用 : 医療機器・製薬・医療介護関連の業界出身者、住宅・建設業界出身者、食品業界出身者、卸流通業出身者、Web通販業界出身者、観光旅行業界出身者

一般社団法人　ディレクトフォース

東京都

■人事における労務、人事企画、教育全般、採用全般、 コミュニケーションなどの全領域についてマネージャーとしての役割をお任せ致します。 （マネジメント人数６～７名） 給与・労務、採用、教育、システムなど人事と総務の領域で幅広いですが、 オペレーションは現状の社員で自走できている状況です。 今回は、人事関係の様々な課題に対する制度改革、 企画の部分を中心となり推進していただける方を募集いたします。 通常オペレーションのマネジメント５割、制度改定、新規企画などが５割とお考えください。 ［仕事内容］ 詳細：評価制度の改定、教育研修制度の構築、人事領域の業務改善などを企画提案、 実行していただきます。 当社は正社員が約240名、契約社員250名、関連会社の正社員・契約社員含めると、 約600名近くが在籍しており、人事マネージャーとして本領域の業務を実施・牽引いただきます。 ご自身から積極的に改革案のご提案等をして頂きたいポジションです。 【環境】経営陣と距離が近くコミュニケーションの取りやすい環境です。 【魅力】いわば第二創業期フェーズ。 制度構築やシステム導入など人事強化のために様々な改革にチャレンジ可能。 毎年会社負担で家族も含めた社員旅行を実施したり、 新たなスキルアップ研修を導入したりと社員への投資も惜しみません。 人事としてやりがいに溢れた環境です。

・人事のご経験（人事企画、労務、給与、教育など幅広い領域で5年以上～） ・リーダー又はマネジメントのご経験 ［求める人物像］ ・人事業務の全領域においてプロとしてパフォーマンスを発揮できる方 ・フットワークが軽く、チームプレーを好み、自発的に動ける方 ・周囲とのコミュニケーションを好み、ビジネスサイドとの関わりを積極的にできる 方 ・会社利益と社員要望をバランスよく検討できる方（全社最適を常に意識できる方） ※今後、管理キャリアを広げてマネジメントを希望する方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

【職務内容】 ・新卒、中途の採用業務 ・組織・人事・採用戦略の立案 ・各種制度整備 ・人事考課 ・各種労務対応

【MUST】 ・中途採用業務経験3年以上 ・労務知識 ・組織、人事、採用戦略の立案能力のある方 ・業界親和性のある方 【WANT】 小売りでの人事部管理職経験3年以上 【フィットする人物像】 ・ブランド愛を持ち、ブランドを深く理解いただける方 ・職域を自身で狭めず、視野を広く持ちながら幅広く行動し、仕事上において問題点を解決していける方 ・スピーディーな対応ができる方

株式会社トランジットキャリアアップパートナーズ

東京都

総務分野全般 人事部門（採用・教育・研修）、労務、庶務関連業務

【イメージする人物像】 ・自ら進んで課題に向かい合いチームで解決してゆける人物 ・壁に当たっても諦めることなく、変化にも強い人物 ・互いに教え合い、指導もできる人物 【尚可】 ・宅地建物取引士 語学力：不要

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

国内大手人材サービス企業が人事本部長（執行役員候補）を求めます！国内大手人材サービス企業の同社が人事本部長（執行役員候補）を求めます。 コンフィデンシャル案件でのご依頼のため詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、今後の更なる組織改革に向けて、現任の人事本部長の後任としての募集になります。直轄部門は人事、労務、関連子会社を含め、60名程度です。経営視座を持ち、中長期的な視点で同社の人事部門の在り方を描き、同社全体の組織強化を推進して頂きます。 課題発生後の待ちの姿勢での「課題解決型」ではなく、自ら問いを立て、課題解決を推進して頂ける「課題設定型」の方との出逢いを期待しております。

＜必須要件＞ ・人事戦略設計・人事企画～実行管理までを責任者として推進したご経験をお持ちの方 ・企業成長に向けた業務改革・組織改革を推進したご経験をお持ちの方 ・人事業務の幅広いご経験と深い知識 ＜尚可要件＞ ・上場企業での人事マネジメント経験 ・M&AにおけるPMIフェーズでの人事業務推進経験

株式会社経営者JP

東京都

インフラ関連の事業を展開するグループでの人事総務部長（人事総務法務責任者）として、実務を率いていただくポジションです。生活インフラを支える都市ガス関連設備事業を行っている企業グループで総務人事部長を求めます。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はグループ全体で500-700名程度、売上約100億円規模の企業です。 グループ全体を支える人事総務部門のトップとして、各事業会社側の管理本部長と連携しながら、グループ全体の人事総務業務を率いていただくことを期待しております。 ・人事関連の実務全般 　労務（内省化されている給与計算や社会保険関連、勤怠管理など）、採用（新卒・中途）、人事制度の運用、働き方改革の推進など ・総務法務関連業務 　株主総会や会社規定、商事法務、社内稟議関連、社長秘書、広報、官公庁の許認可更新対応、自社所有のビル設備管理。地域貢献活動・リスクマネジメントなど ・部下マネジメント（3-4名） 将来的には同社の役員となっていただく可能性もあります。 人事総務法務における実務力はもちろんのこと、戦略性をもってフットワーク軽く業務を推進していただける方との出逢いを期待しております。

＜必須要件＞ ・人事、総務、法務における幅広い実務経験 ・プレイングマネジャーとして動いていただけること ・部下マネジメント経験 ＜尚可要件＞ ・労働集約型、無形サービスを扱うような企業での人事総務経験 ・シェアードサービス会社での人事総務関連業務マネジメント経験

株式会社経営者JP

東京都

上場企業のコーポレート部門全体を管掌いただきます。シニア人材事業で成長を続ける上場企業が、CFO候補を募集します。 同社は高齢化社会におけるシニア人材の活躍をミッションに掲げ、設立10年ほどで売上100億円・上場を果たしている成長企業です。 詳細はお会いした際にお伝えをいたしますが、本件はそのCFO候補としてコーポレート部門全体を管掌いただくポジションです。 上場企業としてのガバナンス構築・運営、および今後の管理体制の改善・効率化を主導し、経営層として更なる成長を牽引いただける方を求めています。 業務はお会いする方のお強み・経験を考慮しながら策定しますが、下記が期待役割になります。 ・経営方針・戦略の策定 ・財務経理・経営企画部門の統括 ・IR業務全般 ・他管理部門のマネジメント（総務・労務・法務） ・業務改善・管理体制整備（システム導入や業務仕組み化） 裁量の大きさや変化を楽しめる方との出逢いをお待ちしております。

＜必須要件＞ ・上場企業での経理財務部門マネジメント経験 ・経営戦略策定のご経験 ＜尚可要件＞ ・人材業界での業務経験 ・IR業務全般の管掌経験 ・内部監査・内部統制の業務経験

株式会社経営者JP

東京都

インフラ関連の事業を展開するグループでの人事総務部長（人事総務法務責任者）として、実務を率いていただくポジションです。生活インフラを支えるビジネスを行っている企業グループが総務人事部長を求めます。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はグループ全体で500-700名程度、売上約100億円規模の企業です。 グループ全体を支える人事総務部門のトップとして、各事業会社側の管理本部長と連携しながら、グループ全体の人事総務業務を率いていただくことを期待しております。 ・人事関連の実務全般 　労務（内省化されている給与計算や社会保険関連、勤怠管理など）、採用（新卒・中途）、人事制度の運用、働き方改革の推進など ・総務法務関連業務 　株主総会や会社規定、商事法務、社内稟議関連、社長秘書、広報、官公庁の許認可更新対応、自社所有のビル設備管理。地域貢献活動・リスクマネジメントなど ・部下マネジメント（3-4名） 将来的には同社の役員となっていただく可能性もあります。 人事総務法務における実務力はもちろんのこと、戦略性をもってフットワーク軽く業務を推進していただける方との出逢いを期待しております。

・人事、総務、法務における幅広い実務経験 ・プレイングマネジャーとして動いていただけること ・部下マネジメント経験・労働集約型、無形サービスを扱うような企業での人事総務経験 ・シェアードサービス会社での人事総務関連業務マネジメント経験

株式会社経営者JP

東京都

急成長を遂げる上場企業の人事トップとして経営層、現場の間に立ち、組織力の向上に務めていただく重要なポジションです。稀有なビジネスモデルと巧みな事業多角化で成長を続ける小売流通企業です。 同社はＩＴを駆使し、従来の小売流通の形にとらわれず様々な挑戦をしている点が魅力です。今後はお客様との各タッチポイントで貯めこんだデータを使ったビジネスや海外展開などの拡がりも見込まれています。 同時に組織の強化も必要な時期で、各所で幹部採用を進める中、その一環で人事部長候補を外部より採用します（メンバーは10名ほど）。人事企画、採用、研修、労務まですべての人事業務を統括いただきます。 コンフィデンシャル案件につき、詳細は面談時にお話をさせていただきます。

＜必須要件＞ ・上場企業での人事部門マネジメント経験（人事戦略設計～実行管理） ・前述の各管掌業務の実務経験 ・子会社の人事部門統括経験 ＜尚可要件＞ ・指定鞍替えやM&AにおけるPMIフェーズでの人事業務推進経験 ・デジタルビジネスの企業での就業経験

株式会社経営者JP

東京都

上場企業のコーポレート部門全体を管掌いただきます。シニア人材事業で成長を続ける上場企業が、CFO候補を募集します。 同社は高齢化社会におけるシニア人材の活躍をミッションに掲げ、設立10年ほどで売上100億円・上場を果たしている成長企業です。 詳細はお会いした際にお伝えをいたしますが、本件はそのCFO候補としてコーポレート部門全体を管掌いただくポジションです。 上場企業としてのガバナンス構築・運営、および今後の管理体制の改善・効率化を主導し、経営層として更なる成長を牽引いただける方を求めています。 業務はお会いする方のお強み・経験を考慮しながら策定しますが、下記が期待役割になります。 ・経営方針・戦略の策定 ・財務経理・経営企画部門の統括 ・IR業務全般 ・他管理部門のマネジメント（総務・労務・法務） ・業務改善・管理体制整備（システム導入や業務仕組み化） 裁量の大きさや変化を楽しめる方との出逢いをお待ちしております。

＜必須要件＞ ・上場企業での経理財務部門マネジメント経験 ・経営戦略策定のご経験 ＜尚可要件＞ ・人材業界での業務経験 ・IR業務全般の管掌経験 ・内部監査・内部統制の業務経験

株式会社経営者JP

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インフラ関連の事業を展開するグループでの人事総務部長（人事総務法務責任者）として、実務を率いていただくポジションです。生活インフラを支える都市ガス関連設備事業を行っている企業グループで総務人事部長を求めます。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はグループ全体で500-700名程度、売上約100億円規模の企業です。 グループ全体を支える人事総務部門のトップとして、各事業会社側の管理本部長と連携しながら、グループ全体の人事総務業務を率いていただくことを期待しております。 ・人事関連の実務全般 　労務（内省化されている給与計算や社会保険関連、勤怠管理など）、採用（新卒・中途）、人事制度の運用、働き方改革の推進など ・総務法務関連業務 　株主総会や会社規定、商事法務、社内稟議関連、社長秘書、広報、官公庁の許認可更新対応、自社所有のビル設備管理。地域貢献活動・リスクマネジメントなど ・部下マネジメント（3-4名） 将来的には同社の役員となっていただく可能性もあります。 人事総務法務における実務力はもちろんのこと、戦略性をもってフットワーク軽く業務を推進していただける方との出逢いを期待しております。

＜必須要件＞ ・人事、総務、法務における幅広い実務経験 ・プレイングマネジャーとして動いていただけること ・部下マネジメント経験 ＜尚可要件＞ ・労働集約型、無形サービスを扱うような企業での人事総務経験 ・シェアードサービス会社での人事総務関連業務マネジメント経験

株式会社経営者JP

東京都

急成長を遂げる上場企業の人事トップとして経営層、現場の間に立ち、組織力の向上に務めていただく重要なポジションです。稀有なビジネスモデルと巧みな事業多角化で成長を続ける小売流通企業（従業員：数百名、売上：数百億規模）が人事部長を求めます。 コンフィデンシャル案件につき、詳細は面談時にお話をさせていだければと思いますが、今後の事業成長に向けた体制強化なども考え、人事業務を統括できる部長クラスの方に加わっていただきたいという考えがあります。（現在は経営管理部長が人事部長も兼務しています。） 人事企画、採用、研修、労務まですべての人事業務を統括いただき、約10名ほどのメンバーをマネジメントいただきます。 同社はＩＴを駆使し、従来の小売流通の形にとらわれず様々な挑戦をしている点が魅力です。今後はお客様との各タッチポイントで貯めこんだデータを使ったビジネスや海外展開などの拡がりも見込まれており、さらなる成長が期待できる企業です。 同時に組織の強化も必要な時期であり、各所で幹部採用を進めるほか、さまざまな体制づくりや新制度導入など、会社の成長に合わせた人事面からの推進が必要になってします。 新しいことに積極的にチャレンジをするカルチャーの企業において、人事としての戦略性を持って今後の成長を支えていただけるような人事部長人材との出逢いを期待します。

＜必須要件＞ ・数百名規模の企業において、人事戦略設計・人事企画～実行管理までを責任者として行ってこられたご経験 ・人事業務の幅広いご経験と深い知識 ・部下マネジメント経験 ・スピード感をもって、戦略的にPDCAを ・自社独自の新しい制度や仕組みを企画し、導入・運用まで行ったご経験 ＜尚可要件＞ ・上場企業での人事マネジメント経験 ・指定鞍替えやM&AにおけるPMIフェーズでの人事業務推進経験 ・デジタルビジネスの企業での就業経験 ・子会社の人事部門統括経験 ・オーナー企業での人事責任者経験

株式会社経営者JP

東京都

インフラ関連の事業を展開するグループでの人事総務部長（人事総務法務責任者）として、実務を率いていただくポジションです。生活インフラを支えるビジネスを行っている企業グループが総務人事部長を求めます。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はグループ全体で500-700名程度、売上約100億円規模の企業です。 グループ全体を支える人事総務部門のトップとして、各事業会社側の管理本部長と連携しながら、グループ全体の人事総務業務を率いていただくことを期待しております。 ・人事関連の実務全般 　労務（内省化されている給与計算や社会保険関連、勤怠管理など）、採用（新卒・中途）、人事制度の運用、働き方改革の推進など ・総務法務関連業務 　株主総会や会社規定、商事法務、社内稟議関連、社長秘書、広報、官公庁の許認可更新対応、自社所有のビル設備管理。地域貢献活動・リスクマネジメントなど ・部下マネジメント（3-4名） 将来的には同社の役員となっていただく可能性もあります。 人事総務法務における実務力はもちろんのこと、戦略性をもってフットワーク軽く業務を推進していただける方との出逢いを期待しております。

・人事、総務、法務における幅広い実務経験 ・プレイングマネジャーとして動いていただけること ・部下マネジメント経験・労働集約型、無形サービスを扱うような企業での人事総務経験 ・シェアードサービス会社での人事総務関連業務マネジメント経験

株式会社経営者JP

東京都

急成長を遂げる上場企業の人事トップとして経営層、現場の間に立ち、組織力の向上に務めていただく重要なポジションです。稀有なビジネスモデルと巧みな事業多角化で成長を続ける小売流通企業（従業員：数百名、売上：数百億規模）が人事部長を求めます。 コンフィデンシャル案件につき、詳細は面談時にお話をさせていだければと思いますが、今後の事業成長に向けた体制強化なども考え、人事業務を統括できる部長クラスの方に加わっていただきたいという考えがあります。（現在は経営管理部長が人事部長も兼務しています。） 人事企画、採用、研修、労務まですべての人事業務を統括いただき、約10名ほどのメンバーをマネジメントいただきます。 同社はＩＴを駆使し、従来の小売流通の形にとらわれず様々な挑戦をしている点が魅力です。今後はお客様との各タッチポイントで貯めこんだデータを使ったビジネスや海外展開などの拡がりも見込まれており、さらなる成長が期待できる企業です。 同時に組織の強化も必要な時期であり、各所で幹部採用を進めるほか、さまざまな体制づくりや新制度導入など、会社の成長に合わせた人事面からの推進が必要になってします。 新しいことに積極的にチャレンジをするカルチャーの企業において、人事としての戦略性を持って今後の成長を支えていただけるような人事部長人材との出逢いを期待します。

＜必須要件＞ ・数百名規模の企業において、人事戦略設計・人事企画～実行管理までを責任者として行ってこられたご経験 ・人事業務の幅広いご経験と深い知識 ・部下マネジメント経験 ・スピード感をもって、戦略的にPDCAを ・自社独自の新しい制度や仕組みを企画し、導入・運用まで行ったご経験 ＜尚可要件＞ ・上場企業での人事マネジメント経験 ・指定鞍替えやM&AにおけるPMIフェーズでの人事業務推進経験 ・デジタルビジネスの企業での就業経験 ・子会社の人事部門統括経験 ・オーナー企業での人事責任者経験

株式会社経営者JP

東京都

国内大手人材サービス企業が人事本部長（執行役員候補）を求めます！国内大手人材サービス企業の同社が人事本部長（執行役員候補）を求めます。 コンフィデンシャル案件でのご依頼のため詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、今後の更なる組織改革に向けて、現任の人事本部長の後任としての募集になります。直轄部門は人事、労務、関連子会社を含め、60名程度です。経営視座を持ち、中長期的な視点で同社の人事部門の在り方を描き、同社全体の組織強化を推進して頂きます。 課題発生後の待ちの姿勢での「課題解決型」ではなく、自ら問いを立て、課題解決を推進して頂ける「課題設定型」の方との出逢いを期待しております。

＜必須要件＞ ・人事戦略設計・人事企画～実行管理までを責任者として推進したご経験をお持ちの方 ・企業成長に向けた業務改革・組織改革を推進したご経験をお持ちの方 ・人事業務の幅広いご経験と深い知識 ＜尚可要件＞ ・上場企業での人事マネジメント経験 ・M&AにおけるPMIフェーズでの人事業務推進経験

株式会社経営者JP

東京都

働き方改革プラットフォームの提案で多くの企業から問い合わせをいただく メーカーで成長中、活気ある企業です。 業務内容 従業員数 数千名以上の企業様に対する、「働き方改革」プラットフォームと そのファミリー製品の直販営業をご担当いただきます。 大手企業に対する「働き方改革」の推進を通じて、日本の「生産性向上」を 加速させることができ、自社にとっても事例になることの多い非常に重要な ポジションです。 ■業務詳細 ・ご自身の人脈やパートナー様と協業し開拓したお客様に対して、ヒアリング 　から商談のクローズまでを担当（ご契約頂いたお客様に対する活用促進や 　クロスセル＆アップセル活動は、カスタマーサクセスマネージャとともに実施 　します） ・直販営業中心ですが、案件はインバウンドでのセールス案件が多い状況です。　 　また、パートナーでの営業も手掛けていただけます。 ・社内の他チームとの協業

応募条件 ・従業員規模数千名以上の大手企業に対するIT系商材の法人営業経験 ・お客様の顕在化された課題のみならず、潜在課題を引き出し、課題解決型の 　営業が出来る方 ・目標達成のため、自ら案件の発掘方法等を考え自ら行動出来る方 ・SalesForce関連ビジネス経験またはシステムの理解 応募条件：歓迎 ・CRM/ERP/SCM/BI等エンタープライズソフトウェアまたはアプリケーションの 　販売経験 ・Salesforce関連の商材の販売や、プロジェクト参画のご経験 ・業務系（人事給与や労務、会計など）の知識や、業務コンサルタントのご経験

ブレイン・インターナショナル株式会社

東京都

(1)現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化および社員の働き甲斐向上を実現するための施策運用 (2)社員のエンゲージメントを向上させるための施策検討・実行 (3)社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行(生産性向上、36協定順守、労働問題など) (4)評価制度、賞与制度の見直し、施策検討・実行

(1)大卒~45才まで (2)事業会社の人事部門におけるご経験5年以上 (3)人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験 (4)Exceiスキルに長けている方 (5)目的志向、問題解決力 (6)IT業界での人事経験は尚可 (7)ビジネスレベルの英語力も尚可

一般社団法人　ディレクトフォース

東京都

高齢化社会や医療問題の解決につながる社会貢献性が高い事業を行う同社にて、総務部門のマネジメントを行っていただきます。 【具体的には】 ■チームメンバーの業務マネジメント ■株主総会、取締役会の企画、運営 【ミッション】 総務メンバーは、20代で経験が浅いメンバーで構成されています。若手で多くのことを吸収できるメンバーのため、仕事の進め方や総務業務の基本的な部分から教育し、メンバーをけん引していただきます。

【必須要件】 ■メンバーマネジメント経験（目安5名以上程度の組織） 　※20代若手のマネジメントをしていただける方を求めています。 ■総務、労務周りの業務経験 ■株主総会、取締役会に関する業務経験 【歓迎要件】 ▼上場企業でのご経験　▼システム系に強い方

株式会社パソナ

愛知県

・労務問題対応 ・人事制度企画、運営、改善 ・給与計算、労務管理、社会保険関連業務 ・入退社対応 ・人事関連企画、運営 ・職場環境改善 ・株主総会対応 ・その他人事総務全般

下記のいずれかに該当する方 ・人事制度運用の実務経験が２年以上ある方 ・労務問題対応

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

【職務のミッション】 全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。 特に、労務管理、制度運用、要員計画、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートする。 【仕事内容】 (1)担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般 ※店舗のパートナー（正社員・アルバイト社員）に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。 労務管理・・・労務トラブル全般（時間外管理など）への対応、担当組織への指導 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート (2)各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および 問題提起とソリューションの提供 (3)人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート 【将来的なキャリアパス】 短期：担当者として、店舗を含む営業組織を担当し、制度運用、要員計画、労務管理、人材開発等の業務を担当 中期：シニアスペシャリストもしくはチームマネージャーとして活躍 長期：本人の希望及び適正を踏まえ、人事本部内他部署への異動など

【必須要件】 <業務・業界経験> ・制度運用・労務管理の経験（本社組織での労務管理実務経験があれば尚可）；3年以上、 ※小売業での経験は問わない ・人事領域の職務経験；3年以上 ※スタートアップでのHRBP経験のみの方、事業部人事経験のみの方、中小企業の経験しかない方は対象外（過去の職歴で1社以上大手企業での経験がある事が必須） 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・人事ジェネラリスト、HRBPとして事業組織の人事サポートに携わった経験 ・工場持ってるメーカーので工場労務を経験してる方は歓迎。 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキル ※求める人事経験を積んでいる方であれば重視しておりません（入社後、語学力を身に着けたいなどの意欲は必要）

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【職務のミッション】 全社経営戦略や人事戦略、および担当組織の戦略に基づいて、社内の各組織における人事全般に亘る施策を企画、実行して頂きます。 特に、要員計画、制度運用、労務管理、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートして頂きます。 【具体的な仕事内容】 下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセ スマネジメントを行う。 (1)担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー　 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 労務管理・・・労務問題全般への対応、担当組織への指導 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート (2)各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および 問題提起とソリューションの提供 (3)業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント（ITの活用） 【将来的なキャリアパス】 短期：シニアスペシャリストとして、サポートセンター（本社）各組織を担当し、制度運用、要員計画、労務管理、人材開発等の業務を担当 中期：チームマネージャーとして活躍または、本人の希望及び適性を踏まえて各種PJリードをリードする 長期：本人の希望及び適正を踏まえ、人事本部内他部署への異動　等

【必須要件】 <業務・業界経験> ・事業会社の人事領域のどこかでプランニング経験。軸になる人事領域があると尚可。 ・人事として、他部門との調整・協業を行った経験 ・人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験 ・企業規模：中小企業の経験のみの方は対象外です。※過去の職歴で１社以上大手企業での経験がある事が必須 <知識・スキル> （重要な順に） ・ロジカルシンキング、高い調整力、自主性を持ってクロスファンクショナルに仕事できるか（理由： 担当部署の役員・部長からの難易度の高い要望を受け、課題解決を求められる状況の為） ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・分析、プランニング能力 ・PCスキル（Excel、Power Pointを使った資料作成） ・ITリテラシー 【歓迎要件】 <知識・スキル> ・英語力（メールの読み書きレベルでも可能）（翻訳機能など利用して理解できれば問題なし）

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都 ／ 千葉県 ／ 秋田県

人員計画、教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉　等 将来的にはご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等をご担当頂きたいと思っております。 人事部門にて企画・労務・採用などから適性に合わせた配属を行います。 【初任地について】 ご入社後は国内・海外を含め転勤はありますが、初任勤務地は、ご経験内容・適性などを踏まえ、内定時にご連絡させて頂きます。全国に拠点があり、それぞれ事業領域、製品、人員規模、海外とのネットワーク等が異なります。 ※配属に伴う転居費用は同社負担 ※初任勤務地は本社（東京）・千葉・秋田のいずれかの事業所を予定 1.東京都中央区日本橋 2.千葉県市川市 3.秋田工場：秋田県にかほ市 ※面接での適性確認により、初任勤務地を決定致します 【企業の魅力】 当社はフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。 社員数10万人以上、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。 勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるの当社ならではの魅力です。

【必須条件】 ・1000人以上の企業規模にて人事業務の経験を5年以上お持ちの方 ・英語レベル中級以上　※グローバルに人事を推進できる方を希望しますので、ある程度語学に自信があることを期待します。 【歓迎条件】 ・メーカーにおける就業経験をお持ちの方 ・労務業務のご経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

まずは給与・労務関連の運用業務をお任せし、プレイングマネージャーのお立場からチームマネジメントをお願いします。 以下業務の中からいくつか担当いただきます。 ・給与・賞与に関するデータ作成及び社内外との調整業務 ・持株会関連業務/ストックオプション関連業務 ・各種勤怠管理業務 ・健康診断の窓口業務/産業医面談対応/休職者対応事務 ・社保関連の手続きなど ・労務対応 上記運用業務と並行して、業務の習熟度やこれまでのご経験・スキルに応じて、各種人事関連制度や施策の企画提案や運用改善などに携わっていただきます 【部門の位置づけ】 配属部署の人事本部は、採用・教育・労務管理、諸制度等、会社の人事に関わる業務を全て管轄する組織となります（当社の子会社とも関わります）。

【必須条件】 ・給与／社保に関する人事業務経験3年以上 【推奨条件】 ・アウトソースを利用しない給与/社保に関する業務経験 ・各種資格保有(社会保険労務士、衛生管理者2種） ・エクセル中級程度以上（Vlookup、ピボットテーブル） ・パワーポイントで社内提案資料を作成していた方 ・英語（TOEIC650点以上） 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

愛知県

・給与、社会保険関連業務・給与、社会保険関連業務の業務改善や効率化に向けた検討、提案 ・人事給与システム「COMPANY」の運用、維持管理、改修、設定変更 ・社会保険手続きにおけるビジネスパートナーとの窓口対応 ・他部門からの問合せ対応など

【必須】 ■労務業務（給与・社会保険業務・勤怠管理等）の実務経験がある方（経験年数3年以上） ■システムを活用した業務改善経験がある方 【尚可】 ■マネジメント経験 ■「COMPANY」の運用・管理経験がある方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

愛知県

上場を目指す成長企業から大手企業まで、幅広い業種・企業規模の労務改善・就業規則整備・労務アドバイザリー業務を行っていただきます。 あなたの希望・成長に応じて仕事をお任せしていきます。 ●労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ●株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ●就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ●その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング

いずれかにあてはまる⽅。 ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある⽅。 ・事業会社の⼈事部での実務経験のある⽅。

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

管理部内で経理を主に本社、国内グループ会社の経理業務全般を担当します。 下記業務のうち、経験等により担当業務が決まります。 仕訳、債権債務管理など日次業務。他に総務、庶務、労務、人事業務の一部。 （現在人事労務の業務が増えているので今後組織分けしていく予定でそれまでのサポートをお願いします）

金融機関の出身もしくは簿記資格を持ち経理希望の方

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

上場を目指す成長企業から中堅中小企業まで、幅広い業種・企業規模の月次給与計算、社会保険関係手続を行っていただきます。 担当する規模によりますが平均1人6～7社を担当しています。 ●給与計算業務（月次給与計算、賞与、年末調整） ●社会保険手続業務（取得喪失届出、保険給付、異動関係） ●労働保険年度更新、社会保険算定基礎 ●その他労務アドバイザリー業務など

給与計算経験

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

総務に所属し給与賞与計算、労務勤怠管理、、社会保険取喪、年末調整、採用業務、雇用契約書関係、社員教育、就業規則改定など ※将来ビジョンとしては、いずれ幹部候補として成長し、会社の理解を深め知識を吸収し総務部をまとめ社長など役員の片腕として進言できるようになっていただけることを期待しています。

・総務経験がある方（採用や給与など一部分しかない方は全て覚えていく意欲がある方）

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

・税務申告書作成業務 ・税務及び決算相談業務（四半期税額計算レビュー含む） ・月次顧問業務

【必須】 ・国内税務業務（法人税・消費税）を3～5年程度経験している方 ・税理士試験科目合格者（簿記論、財務諸表論、法人税、消費税、など）以上 ・英語力：・メール使用・読解力のある方　・TOEIC800点以上の方（ただし、TOEICは730点くらいでも、今後、英語を使った業務をやりたいという希望がある方であればOK） ・事業会社での経理・税務業務の経験がある方 【尚可】 ・国際税務の経験がある方 ・英語力：電話会議で交渉できる方 ・税理士法人勤務の経験がある方 【求める人物像】 ・税務申告書を自ら作成できて英語スキルのある方を優先します ・クライアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができるリーダーを歓迎します ・クライアントは外資系企業が多く、大手よりも中小の優良企業です。このため、フレキシブルな対応ができ、フットワークが軽い方を歓迎します ・国際税務に関心がある方を歓迎します

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

＜アウトソーシング業務＞ ・給与計算（主業務） ・社会保険手続 ・その他付帯業務

【必須】 ・給与計算について3～5年程度の実務経験者 （月次給与、賞与、退職金、年末調整、法定調書、入退者関連等一人で業務を完結できる方） ・英語を使って仕事をすることに意欲のある方 【尚可】 ・サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験 （アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など） ・社会保険実務経験者 ・英語力は読み書き中心ですが、会話力があれば尚可 ・給与計算後の仕訳を作成できる方 ・英文見積書作成・英文契約書作成・売上などの管理業務を得意とする方 ・ファームバンキング/電子申請手続きの経験者 【求める人物像】 ・事業会社とサービスプロバイダーの違いを理解し、顧客サービスを提供できること ・クライアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができること ・クライアントは外資系企業が多く、大手よりも中小の優良企業です。このため、フレキシブルな対応ができ、フットワークが軽い方を歓迎します

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

【主な業務内容】 ・労務業務 ・給与計算業務 ・課題改善提案、パワーポイントによる資料作成 ・人事制度管理・改定業務 ・福利厚生業務 ・人件費管理業務

【必要な経験】 ・労務業務の経験（残業管理、職場対応、メンタル休職者対応、法令対応） ・労働関連法の知識 ・企画立案できるプランニング/アイデア力 【あれば尚可の経験】 ・人事制度の導入・改定に携わった経験 ・採用活動に関わる経験、採用に関する企画の立案 ・英語能力 【求める人物像】 ・ メーカー上場企業もしくはそれに類する企業（社員数500名以上）においての人事実務経験が3年以上 (1) 給与・勤怠管理の実務経験 (2)人事制度の運用（労務、報酬、昇格など）と改善提案 (3)労務関連統計の作成と分析 (4)制度運用・導入における分析・検証と問題点の改善 (5)社員データベースの整備 (6)人事費予算の管理（年間予算の作成と実績管理）

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

愛知県

■将来的な管理職候補として経理総務全般へ携わってください。 ・月次処理およびチェック ・四半期決算、年次決算、連結決算 ・税務申告業務 ・資金繰り管理、資金調達 ・給与計算、社保手続き、年末調整といった労務業務 ・中途、新卒、パート・アルバイト採用業務 ・人事制度や各種規定管理、教育 ・建物管理やリース管理、環境衛生管理、総務庶務全般

仕訳～決算の一通りの経理実務経験＋普通自動車運転免許

株式会社経理サポートスタッフ

青森県

・工場総務部に所属し、工場の労務管理全股を担当 ・工場幹部、管理職と連携して人事・労務・総務関連課題の対策立案と実行 ・工場内の人事制度運用、人事異動取纏め ・新卒採用、中途採用活動の実施 ・BCP、安全対策等に関連する業務

【必要な経験】 ・製造業の人事部門における労務管理業務の経験　通算10年以上 ・PCスキル：エクセル、ワード、PPT 【出来れば必要な経験・資格】 ・人事制度や人事異動など人事関連業務 ・新卒、中途採用業務 ・組織活性化、人材育成に関する業務 ・総務、庶務、安全衛生、BCP等の業務

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

愛知県

■まずは経理・税務・財務をお任せしますが、総務人事・労務までゆくゆく携わって行ってもらいます。メンバーへの教育やマネジメントもお任せしますので積極的に勉強して吸収していってください。 【具体的な業務】 （会計・税務） メンバーが処理した仕訳～月次決算・年次決算処理のチェック、海外送金、為替手続き、税務申告書の作成、子会社の経理指導、原価計算 （財務） 資金繰り業務、資金調達、銀行折衝、投資有価証券の管理、投資物件（太陽光発電事業）の管理、リース（貸出）用航空機の管理など （労務・人事・総務） 外国人従業員の手続き、給与計算、賞与計算、社会保険関連、年末調整、入退職手続、退職金手続き、中途採用、新卒採用、人事考課、助成金申請、各種保険管理、取締役会や株主総会の議事録作成 ＊ゆくゆくは経営企画や管理会計にも携わることができます。

仕訳～年次決算・税務申告の実務経験＋マネジメント経験のある方

株式会社経理サポートスタッフ

岐阜県

■総務業務全般へ携わって下さい。労務業務はある程度外部へ投げているため社労士さんへ提出するための資料を整えるところまででOKです。 勤怠管理、社保手続き、入退職手続、備品管理、社用車管理、採用業務、外国人実習生の受け入れ折衝や手続き・受け入れ後の対応、社内環境整備など。 業務は多岐に渡りますのでフットワーク軽く携わっていってください。

勤怠管理や社保手続きといった労務管理。業務が多岐に渡るため、自分の仕事に線引きをすることなくフットワーク軽く動ける方

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

■給与計算や社保手続きといった労務業務メインにお任せします。 【具体的には】 従業員約800名分の給与計算、社保手続き、年末調整、有休管理といった労務業務全般 ＊能力やご経験、ご希望により、人事制度や教育、採用、株主総会関連など総務業務の一部を割り振っていくこともあります。希望を考慮したうえですのでご安心ください。 ＊メンバークラスとしてルーチン業務をこなしていく方、役職候補としてそれ以上のことをお任せしていく方の両方を想定しています。

給与計算や社保手続きといった一連の労務業務がこなせる方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

・会計システムへの入力結果のレビュー ・記帳代行業務（月次決算・四半期決算・年次決算業務含む） ・支払代行業務 ・法人設立等セクレタリアルサービス ・e-mail対応（外資系企業の海外親会社へのメールでのやり取り）

【必須】 １．以下のいずれかの条件に該当する方 ・会計士事務所やアウトソーシング会社で会計業務のクライアントサービス経験が5年程度ある ・外資系企業の経理業務（月次決算・年次決算）を5年程度経験した方で、今後は税務も志向する（税務の勉強をしている）方がベスト ・外資系企業での経理業務の経験はなくても日系企業で経理業務を5年程度経験した方で、かつ、TOEIC730点以上の方でもOK ２．PCや会計システムが使える方（MS Office、QuickBooks、SAPなど） ３．資格：簿記2級 ４．英語力：メール使用・読解力のある方 【尚可】 ・税理士科目合格者、税理士、公認会計士、USCPA等は必須ではありませんが、お持ちの場合は優遇します 【求める人物像】 ・クライアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができるリーダーを歓迎します ・クライアントは外資系企業がほとんど、大手よりも中小の優良企業です。このため、フレキシブルな対応ができ、フットワークが軽い方を歓迎します

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

三重県

■入社後はまず日次経理業務から入り、財務・管理会計・総務・人事・労務・法務と業務範囲を徐々に増やして行ってください。業務を「作業」としてこなすのではなく、会社全体を見ながら常に改善や効率化を意識し、経営者に近い目線で管理部門から会社を引っ張っていく存在になって下さい。 【具体的には】 仕訳～月次決算、年次決算、資金繰り表作成、親会社とのやり取り、予実管理、給与計算、社保手続、年末調整、安全衛生、各種規定管理、人事制度の見直し、人事考課、新卒採用、中途採用、社員教育など ＊開発や他社内の方々が困った時に頼られる部署となります。サポートだけでなく、時には正しい方向へ導いたりしてください。

・簿記３級程度の知識とやる気があればOK！ ・普通自動車運転免許

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

■経理、総務、人事、労務と管理部門業務全般へ携わってください。下記業務を３人で割り振るイメージです。 ・仕訳入力～月次決算 ・伝票ファイリング、整理 ・資金繰り管理 ・給与計算、社保手続き、年末調整など労務管理 ・採用業務 ・人事制度、評価制度 ・郵便物管理や来客対応、電話対応、掃除当番など諸雑務

やる気があれば未経験でも可！ ※年齢に応じてそれ相応のスキルが必須となります

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

数社のクライアント(含グループ会社）を担当し、給与計算・社会保険手続業務および 労務相談業務など人事アウトソーシング業務 【具体的には】 ・クライアント企業の給与計算、社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務 ・労務相談、人事関連諸規程の整備、人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング ・労務監査実施、安全衛生に関する助言、助成金コンサルティング　他

【必須】 ・社会保険労務士有資格者(受験予定者も可) ・給与計算業務、社会保険手続業務の実務経験3年以上 【歓迎】 社労士事務所またはアウトソーシング会社・シェアード会社での経験 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・自己啓発を継続できる方 ・エクセルスキルの高い方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

・経理ソフト入力、処理事務 ・支払事務、請求書の整理 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険の手続き ・健康診断の対応 ・その他、経理及び労務に関する事務 ・営業事務の補助

【人物特性】 ・チームプレーを重視し、気のいい人 ・几帳面で正確な事務対応ができる方 ・会社を大きくしていく事に喜びを感じる人 【スキルアップの機会をどんどん増やしています。】 ・その他、通常事務レベルにExcelを使用できる方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア