労務(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

TechMagicの成長に人事の面から貢献頂きます。具体的には人事評価・組織制度の設計 や組織カルチャーの醸成、労務管理など幅広くご担当頂きます。また採用業務では 各部門と連携し、それぞれの人財ニーズや今後の経営戦略も踏まえた戦略立案、 採用活動の企画・実行までを担当頂きます。 現在は経営陣のディレクションのもと、若手メンバー2名が実務を担当しています。 チーム・リーダーとして活動のディレクションとマネジメント業務も担当頂きます。 【具体的な仕事内容】 <人事> ■人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善 ■組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運用・改善 ■社員教育・研修制度の企画・運用・改善 ■組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ■人事データの基盤整備・活用施策の検討 ■労務管理・労務リスクマネジメント　など <採用活動> ■社内採用ニーズの把握及び採用戦略の立案 ■採用イベントの運営（企画、集客、実行） ■採用ピッチ用資料作成 ■求人媒体、SNS の運用（募集要項作成、スカウト、候補者との連絡） ■人材紹介会社とのリレーション構築 ■採用プロセス設計 ■採用活動 KPI 設計、管理 ■オンボーディング設計、社内各部署との連携　など

＜必須＞ ■人事領域（採用・人材開発・組織開発・労務等）における戦略立案や企画業務の経験 　（5年以上程度） ■人事・組織開発における自分なりの信念をお持ちの方 ■チームでの組織貢献意識が高く持てる方 ■TechMagic Mission「テクノロジーによる持続可能な食インフラを創造」への共感 ■TechMagic Standard「価値創造」「本質追及」「プロフェッショナリズム」 　「忖度しない」「切磋琢磨」への共感 ＜歓迎＞ ■研究開発型企業またはメーカーでの人事業務経験 ■チームマネジメント経験（規模不問） ■エンジニア採用に関する業務経験 ■スタートアップでの勤務経験 ■AI、ロボティクス、IT に関する興味・関心 ■ビジネスレベルの英語力

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

■海外直営店舗を対象にした労務管理をお任せします。 例：海外渡航者のVISA申請/社宅手配/保険手配　など ＊経験やスキルに応じて業務をお任せします。詳細は面接でもご説明可能です。

【応募要件】■ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上） ■海外事業を対象とした、労務管理経験をお持ちの方 【魅力】■海外展開推進中（ニューヨーク3店舗） ■年一度の連続5日間休暇取得時2万円支給■2025年に1000店舗突破視野 ◆直営店舗の運営だけではなく、約460店舗以上をプロデュース。保証金/加盟料/プロデュース料を頂くのではなく、麺/タレ/スープを提供し、毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用。安定的に利益が見込まれ、飲食業界で経常利益率10％を越える高収益体制を実現。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【詳細】当社のグループ会社、海外事業会社並びにパートナー企業と連携し、法的・理論的のみならず、現実的かつ実践的に対応できる策の提案を行い顧客の問題解決を目指して頂きます。日本側・海外側との折衝をハブとなって行っていくことを期待しています。 ■金融機関/対象企業との協議交渉　・負債産出事業・問題の現状把握/調査/整理/報告　・法務/財務/労務/海外パートナー実効性と問題解決策等

【必須】債権回収のご経験をお持ちの方 ≪★８：２の割合で国内出張の方が現状多いですが、ご本人の意欲によっては海外出張により多く行っていただきます。≫ 【将来性】世界経済の混乱が続く中、国の体力/財政は限られ金融の早急な健全化を図る必要が増しております。当社は国内では珍しく早期から海外市場へ展開。現地パートナーをハンズインで取り組むことで滞留した企業や資産を活用し国際経済の血流を循環させることで貢献していきます。 【社風】上司とも活発に意見が言い合える風土。非常に風通しが良く、コミュニケーションも活発です。優秀なメンバーが事業に参画。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

群馬県

日本で唯一工業用ドローンの製造販売を行っている同社にて、人事・労務業務の責任者として幅広くご担当いただきます。 【募集背景】 業績の拡大に伴い、IPOに向けた準備に取り組んでいます。 そのため、総務・人事を取りまとめる管理部門の体制構築を図るべく、総務人事の管理職候補ポジションを募集いたします。 現在、総務・人事をメインで担当する社員が1名おりますので、ご入社頂いた方にはその方の業務の支援をしていただきつつ、IPOに向けた体制構築サポートをお任せいたします。 【組織構成】 現在、同社のバックオフィスは取締役とメンバー3名で構成されております。財務、経理が2名（30代、50代女性）、総務・人事担当が1名（50代女性）となっています。 【同社の魅力】 ・石川エナジーリサーチでしか作れない、無振動エンジンを搭載したドローのを開発を行っております。 ※今世の中に出ているものはバッテリーを使用した電動型。20分が限度でその都度取り替えなければいけないため用途が限られます ・エンジン型のドローンは多くの可能性を秘めており、マーケットのみならず、日本の産業を引っ張っていくというやりがいを感じながらご就業いただけます。 ・個人負担なしで入れる社宅制度あり！遠方の方からのご応募もお待ちしております。 ・ストックオプション制度を今後導入予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・上場会社での総務人事経験がある方 【歓迎要件】 ・総務人事において、IPO準備に携わった経験がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

人事総務領域の実務をメインにお任せします。事務担当が1名おりますので、その方と連携をとりながら業務に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ■人事総務領域 ・労務管理（残業時間の管理等） ・勤怠管理/給与計算のチェック ・中途採用業務（年間20名程度、紹介会社メイン） ・社内規定の整備 ・社内問い合わせ対応 【将来的にお任せしたい業務内容】 ■人事制度周りの整備　※特にこの部分で力を発揮していただきたいです。 ■経理領域も含めた管理部全体のマネジメント（現在は嘱託社員の方がマネジメントの役割）

※学歴不問 ・人事・総務・労務の実務経験（人事制度設計のご経験は歓迎します） 【歓迎要件】 ・基本的なPCスキルをお持ちの方（初級レベルでOK） ・自発的に物事に取り組める方 ・人事制度設計に関して取り組んだ経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【具体的な業務内容】 ・証券会社や監査法人からいただく課題の対応（例：労務環境や内部統制に関する課題） ・管理業務における運用改善や他部署の業務改善提言 ・当社が利用するSaaSなどのシステム管理/アカウントルールや権限ポリシーの整理 ・各種書類作成

【必須】 ■社内の他部署の業務や社内ITを深く理解する姿勢 ■他部署とのコミュニケーションを大切にできる方 【事業環境】■他社サービスとの差別化ポイント「ペーパーレスプラン」 を導入後、月次ストック売上は前年同月比205％で順調に成長中！ ■大型資金調達を再度完了し、大きく拡大していく新たなフェーズ ■2,000人を超える弊社オペレーターを保有しており、システムでは解決できない領収書の糊付け等のアナログ部分も解決できることが最大の強み！！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

コーポレートスタッフ部門への配属をイメージしております。 人事・労務・法務・経理など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事/労務/経理/法務などのコーポレート部門でのご経験をお持ちの方。 ★今までのご経験と志向性を鑑みて配属先を決定します。 【以下の志向の方歓迎】 ・新しい分野へのチャレンジ精神を持っている方 ・変化を楽しめる方 ・自らチャンスを作ることができる方

株式会社パソナ

栃木県

【日々の業務】■総務：施設管理/来客対応/機器・備品管理など ■人事：工場運営に必要な人材の採用業務(地域の学校やハローワークを巡っていただく場合もございます) ■労務：工場で働く従業員の勤怠管理/社会保険にまつわる業務 など　＊業務は多岐にわたりますが、ご本人様のご経験や志向に応じて順に取り組んでいただく予定です。 【働き方】残業時間20h程度でワークワイフバランスが保てます。

【いずれか必須】■人事経験(採用など) ■総務経験(幅広いご経験をお持ちの方、歓迎) ■労務経験(社会保険などの知見をお持ちの方、歓迎) 【歓迎】工場やメーカーでのご就業経験 【当社の強み】当社は電流ヒューズの専業メーカーとして60年以上にわたり多くの世界初の製品を世界のお客様にお届けして成長してきた企業です。50年間連続黒字、無借金を続けている堅実企業ですが、これからも研究開発型企業としてエレクトロニクス機器や電気自動車などの安全を支えてまいります。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

【商材】SaaSプロダクト/動画プラットフォーム/労務系管理システム/人材系SNSツールなど無形商材 【当社で働くメリット】■まずはメンバークラスとして、商材に左右されない「本物の営業力」を身に着けることが可能　■リーダークラスになれば、ただ売るだけでなく売れる仕組みを考え、組織を動かすことも早期に経験可能。結果としてどんな商品にも対応することができる営業のスペシャリストとして市場価値を高められます。

【必須】■何等かの営業経験を2年以上お持ちの方【求める人物像】■どこでも通用するような営業力を身に着けたいと考えている方。■自分で課題を設定し、目的達成のために逆算的にアクションを考え実行してきた方 【当社のサポート体制】営業は業界未経験者が8割のため、新人が躓きやすいポイントを知っております。また、育成担当が必ず付きますので、営業ノウハウ、仕事の進め方についても気軽に相談することが可能。入社後1週間は基礎研修として社会人マナーはもちろん、商材の知識、提案の流れ等を学んでいきます。 【キャリアについて】入社2年で30〜40名のマネージャーに抜擢されている実例有。早期マネジメント経験が積めます！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

栃木県

【具体的には】 ・社員の労務管理（勤怠、賃金） ・会社の組織体制に基づく人員配置計画 ・人事規定策定 ・評価基準作成 ・社員教育企画

【必須】人事もしくは労務経験 【歓迎】人事企画経験 【業務の魅力】 会社の根幹を担う人事面において、組織づくりの提案から業務改善に携わることができるため、よりよい会社づくりに向けた大きなやりがいを感じることができます。また、社員教育研修では企画から携わり、会社の理念浸透やリーダーの育成など、会社の将来を担う人材の育成をする喜びを感じることができます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

本ポジションでは、人事企画及び労務領域におけるリーダークラスの方の採用を想定しております。 【具体的内容】 ・グループ各社の給与、社会保険実務の全体管理 ・グループ各社の人事諸施策の企画、立案、導入及び運用支援 労務領域におけるグループ横断的な業務改善（改革）～管理～推進、またチームビルディングなど 現場の実務が主体ではなく、一つ上のレイヤーでご活躍頂ける方をイメージしております。 まずはご本人様の適正（経験）を鑑みつつ、将来的にマネジメントを担える人財に成長して頂きたく思います。 【労務：職務内容】 デジタルハーツホールディングスに留まらず、グループ子会社の労務管理、及び法令対応等、 幅広い対応事項が発生致します。 【具体的なイメージ】 下記業務範囲において実務も行いながらマネジメントを行っていただきます。 ・人事制度の企画、運用 ・グループ各社社員の給与計算・社会保険 ・アルバイト従業員の給与計算・社会保険 ・人事異動管理及び適正配置 ・労働時間管理 ・法改正対応、規定変更、助成金申請対応 ・労働安全衛生施策の実施　　等 【配属組織】 管理本部人事労務部労務グループ ●人事労務部構成 部長　1名 副部長　１名 グループリーダー　1名（兼任） 正社員　9名 契約社員　1名 【弊社概要】 ”SAVE the DIGITAL WORLD”を掲げる当社では、不具合の検出（デバッグ）やシステムテストなどのサービスを通じてクライアントの皆さまによる日本品質のデジタルサービスの提供をサポートしています。 当社は「アジアNo.1の総合テスト・ソリューションカンパニー」となることを目指し、 中長期のターゲットとして連結売上高500億円（2020年度実績約220億円）を掲げています。 従来のゲームデバッグ事業に加え、次なる成長の柱となるエンタープライズ事業においては今後5年程度で5倍以上の売上成長目指しており、この会社の急成長フェーズを支えるための人材強化を図っています。

【必須】 ・人事、労務業務に関する基礎的な業務＆法的知識 ・従業員数300名以上の企業での人事労務の実務経験 【歓迎】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・関連部署と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方 ・PCスキル、PCリテラシーが高い方 ・会社の業務を通じて成長したいという高い成長意欲を維持できる方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

■人事情報管理　■福利厚生関連業務 ■ファシリティ管理（本店・地方支店） ■各種備品管理　■社内イベントのスケジューリング・運営管理 ■その他総務・庶務業務 ※上場準備を控え、上場準備にあたっての環境整備及び上場後は総会運営など更に業務領域は増えていく予定です。

【必須】■総務のご経験【歓迎】バックオフィス領域において横断して携わってきた方／労務業務の知識がある方歓迎！ ◎経営陣やファンドとも距離が近く、スピード感を持って業務可能 【企業の成長性】◆2021年のアジアの注目企業100社に選ばれるなど、毎年125％の成長を実現！当社は、人手不足が深刻な問題となっている建設業界に対し、助けを求めている企業と手に職を付けたい求職者のマッチングを通して社会に貢献。◆2024年に上場を目指しているため、IPOにも携わることが可能です！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【人事業務】◆法改正/働き方改革等に対応した対応/就業規則等の作成・改定◆福利厚生の企画/運営◆健康経営に関わる業務全般◆安全衛生業務(衛生委員会の運営、管理/ストレスチェックの実施等)◆勤怠管理等の労務管理/給与計算/労務手続き◆給与計算や社会保険手続等の実務◆社労士との連携◆労務トラブル対応【総務業務】◆BCP(事業継続計画)の運用・策定等◆社内イベントの企画/運営◆オフィス移転/オフィス管理/備品管理

【必須スキル】◆人事制度の企画経験◆目的や課題を理解、分析、思考する力 【歓迎スキル】◆人事データの活用・解析経験◆人事労務経験◆総務経験 【働き方について】生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる：スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった「My Work Style制度」を活かして柔軟に働くことが可能です。当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は29分/日（2022年3月末時点）、兼業比率は19.7%（2022年3月末時点）となっています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【詳細】新卒採用を開始したのは15年前であるため、採用や研修のベースは出来ています。ただし、社会情勢の変化などで都度、採用マーケットに合わせた採用の見直しなど、人事課題に対する柔軟的な対応が求められる部署です。新たな取り組みや課題解決に向けた改善提案など、ゼロから一緒に施策を創り上げていくことを期待しています！新卒・中途採用から労務、広報などの人事業務を一貫して行っている部署です。

【必須】採用・育成のご経験 ＜採用・育成のご経験を活かして、安定企業で働きたい方！社員を大事にしたい、想いを実現することができる企業とポジションです！＞ 【働き方】社内のPCが19:30にシャットダウンします。そのため、19:30以降は働くことはなく、長時間残業がありません！平均残業は月30h程度で、休みもしっかり取りながら働くことができる環境です！ 【魅力】■「あなたの喜びは、私の喜び」という経営理念を掲げており、非常に社員を大事にしている会社です。■経営直下の人事部門であるため、経営目線で視座高く業務を行いながら成長することができます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

労務相談や労務手続きに関するクライアント折衝をメインにご担当頂きます。 《担当顧客例》 ①従業員数が400名以上担当のハイボリューム層、②従業員数400名以下担当のミディアム層、③従業員人数100名以下担当のスモール層、④これから日本に進出予定企業担当の導入層など。 【業務詳細】 ・ 人事／労務アドバイスのアシスタント ・就業規則、雇用契約書、労使協定書などのドラフト ・各種人事労務関連書類の作成、翻訳業務 ・クライアント人事業務のサポート ・健康診断のサポート ・企業支援型ベビーシッター制度のサポート ・健康保険組合への移管手続き業務 ・請求書の作成

(1)労務実務経験をお持ちの方 (2)英語での読み書きが出来る方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

◆伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う弊社にて、人事・総務グループのスペシャリストとして、人事労務メインに人事課題解決 　に向けたプロジェクトへも参加していただける人材を募集します。人が資本の会社であり、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関わる 　ため大きなやりがいがあります。人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が第一のミッションです 【担当業務】■人事総務オペレーション業務の運用■衛生委員会の運営、ストレスチェック運用 　　　　　　■チームメンバーとして労務相談対応（外部専門家とも連携が取れる環境です） 　　　　　　■人事に関する全社横断的なタスクフォースへの参加 　　　　　　■人事企画（研修、定着率向上施策、社内制度検討等）プロジェクトへの参加、運用

■従業員100人程度の規模の事業会社でのご経験をお持ちの方で、下記いずれも満たす方 ・新卒・中途採用業務を主担当として実施したご経験2年以上 ・人事労務実務(給与計算/社保手続き/勤怠管理等)を主担当で行ったご経験2年以上

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【具体的には】下記二点の業務をご担当いただきます。 ■人事・労務業務 障がい者雇用対応や定着支援の為の取組/福利厚生制度の見直し/新制度の導入・提案/各種証明書類の作成 ■その他庶務業務 書類受発送等

【必須】 ■人事、労務いずれかの業務経験をお持ちの方 ■障がい者雇用及び定着の為の取り組みを推進したいと考えている方 【働き方】 ■週2〜4程度の在宅勤務が可能です。 ■障がい者雇用対応の為、入社後は出社及び近隣の事業所候補への往訪頻度が高くなる見込みとなる時期があります。 ■年に数回、出張（愛知本社or東京本社）の可能性があります。 ＃自分の言葉で人を動かす力

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務概要】 人材サービスを提供する弊社にて、人事関連業務を幅広くご担当頂きます。 【業務詳細】 ・人事制度や働き方に関する制度企画 -経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。 -課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明など一連の流れをご担当いただきます。 ・組織力向上にむけた施策の検討 -組織サーベイや評価データを用いて、組織力向上にむけた施策を検討します。 ・グループ会社に対する労務関連サポートの提供

【必須要件】※下記(1).(2)いずれかに該当される方 (1)人事として、労務および制度企画の実務経験をお持ちの方（規模不問） (2)コンサルティング会社にて、制度企画や労務に関連した経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

をお任せします。戦略策定や入稿の最終チェックなどは現在業務委託で担当している広報責任者が実施しますが、ゆくゆくは広報責任者として活躍いただける方を求めています。 採用アシスタント：新卒/中途併せて今期20名の採用を目指す採用の補助業務(日程調整や各種募集媒体の手続き、採用イベント運営等) その他バックオフィス業務：(労務/総務等)

【必須】◆広報業務経験 【こんな方へ】・ベンチャーでスピード感を持って成長したい方・決められた仕事だけでなく、自ら工夫しながらバックオフィス業務を実施したい方 【会社】「あたらしい、個人と組織の関係を」をテーマに事業展開を行う当社。「組織のエンゲージメント」×「顧客にカスタマイズできる提案力」という競合優位性を持ち、各社の状況にあった“オンリーワン”の提案ができるため、提携商品・サービスよりも介在価値の高い仕事で自己実現ができます。【社風】入社1年目の社員が[働き方改革ゲーム]という商品の責任者として推進するなど、年次に関係なく提案を受け入れる環境。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

※転勤は当面なし 【具体的な仕事内容】 ◆プロジェクト管理 ・クライアントより委託されている業務と人のマネジメント ・ー業務マネジメント：担当プロジェクトにおいて委託されている業務の安定化及び、委託されている業務の改善提案 ・ー人のマネジメント：担当プロジェクトメンバーの教育施策展開、労務管理など ※プロジェクトは1人当たり3～5プロジェクトを担当いただきます。 ◆顧客シェアの拡大 ・既顧客の業務拡大 ・新たな顧客の開拓 ※基本は反響営業になります。テレアポ業務は外注しているため、同社サービスに興味を持った頂いているお客様に対して企画提案頂き受注までつなげます。 【働きがい】 お客様の要望をもとに、課題解決のプロフェッショナルとしての提案はやりがいを感じられます。

総務または労務業務のご経験をお持ちの方 └実務ではなくプロジェクト管理がメインとなるため、ご経験を活かしマネジメントなどを行いたい方を想定しております。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

約3000名の従業員を対象に、各拠点の業務部門とも連携しながら以下の人事労務全般を担っていただきます。 【業務内容】 ■人事・組織管理業務 　⇒各部門から人員人事異動や組織の見直しなどの申し出があった場合、その内容を確認して人事管理システムで発令処理を行ったり、異動に関係する部門に連絡をして受入れの準備などを指示します。 ■人事処遇制度管理 　⇒当社の人事処遇制度は役割に応じた社内資格を設定して各人毎に格付け、従業員は目標管理制度によって年間目標を設定し、その成果によって賃金や賞与に反映する仕組みとしており、その運用全般を管理します。 ■人事考課・昇給昇格管理・評価制度管理 　⇒上述の賃金・賞与の査定や目標管理について、各部門に指示し、提出された内容をチェックして査定結果を最終判定します。 ■労務コンサルティング 　⇒労務トラブルが発生した場合の解決やハラスメント防止教育を行います。 ■業務効率化・各種システム化検討等の企画・運用業務 　⇒上述の一連の業務の一層の効率化に向けた検討から運用までを行います。

【必須スキル】 総務・人事部門にて実業務経験

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

財務業務全般 ・入出金業務全般 ・資金管理 ・月次決算・年次決算補助 ・労務業務補助

・事業会社での経理実務経験 ・税理士会計士事務所における経理経験 ＜歓迎スキル＞ ・事業会社での財務労務に関わる実務経験 ・IPOのご経験 ・上場準備企業、ベンチャーでのご経験 ・英語力

グローバルゲート株式会社

宮城県

■経理・財務においては、資金繰り管理、会計士、コンサル会社との対応・連携、銀行回りも行っていただきます。 ■総務・人事部門においては、労務管理も含め社労士との対応・連携対応も行っていただきます。 ※業務に慣れるまでの間は上記の全てではなく、部門毎に覚えていただきます。

【必須】■経理のご経験をお持ちの方 【尚可】■労務のご経験をお持ちの方 ■マネジメントのご経験をお持ちの方 【当社について】元々は調剤薬局を運営しており、今年はサービス付高齢者向け住宅を開設。保育園2か所についても子供の増加が見込まれる地域に位置しており今後も成長が見込まれます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

【チームミッション】 物流事業戦略にもとづく人材を提供し、人材の定着/成長を達成します。採用、育成、評価、報酬、配置、抜擢の各プロセスを進化させ、人事チームも進化します。従業員とのコミュニケーションをとり、施策を通じてエンゲージメント、モチベーションUPにつなげます。 【担当業務内容】 ■社員/派遣社員労務管理マネジメント：評価制度構築、運用。入社から退社までの人事・労務管理　（給与計算は本社人事が委託先と実施）：40％ ■採用、教育：社員/派遣社員採用業務。人材育成プログラムの企画、実行。：30％ ■リテンション施策：社員面談、福利厚生企画等のリテンション施策の企画、実行。：30％ 【仕事のやりがい】 600人超を抱える最大規模の拠点として、またオペレーション部門として抱える人事上の課題はミスミの中では独特です。様々な流通センター独自の人事施策を企画、実行する必要があります。センター人事部門は、採用から労務、面談、メンタルケア、労働衛生、福利厚生などをカバーし、従業員が最大限パフォーマンスを発揮できる職場環境づくりを支えています。今後は評価制度、教育プログラム創設など、センター全体に波及する制度の構築という大きな仕事が待っています。 【3～5年後の想定されるキャリアパス】 物流拠点の人事部門責任者、又は他部門の人事部門責任者として人事施策の企画と実行 【業務上の課題】 課題は大きく4点あります。 1．理解しやすく、従業員が腹落ちし永続性のある評価制度の構築が必要です。 2．近隣との競争、立地条件等からオペレーターの採用が日を追うごとに難しくなっています。 3．現場業務、管理業務を問わず、流通センター従業員の人材育成プログラムの構築が必要です。 4．従業員のエンゲージメントを向上させるため、施設、職場環境の向上が必要です。 【自組織の強み】 EC発展に伴い物流の重要性は高まっている一方、物流を外部委託する企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミの競争力の源泉である「確実短納期」を物流面から支えるためにプロセス、システムのモデル進化を追求しています。生産性向上、品質の向上の改善施策、自働化、倉庫マネジメントシステムの導入、メンバーのレベルアップなどのチャレンジが出来る環境であり、スピードをあげて取り組んでいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務に挑戦したい方 ※人事・労務領域業務のご経験があれば望ましいですが、必須ではありません。人物重視で、様々なご経験やバックグラウンドをお持ちの方を募集します。未経験からでも安定的なキャリアを築くことが出来ます。 ご担当の業務領域は、ご経験やご希望を最大限考慮します。

株式会社パソナ

東京都

新卒または中途採用をお任せいたします。 ・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り ・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝 ・書類選考、1次面接官（結果出し含む）、採用適性検査運営、最終面接調整（社内外共に）、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明 ※業務内容はご経験を応じて決定していきます。 ※ご経験に応じて、人事制度運営、労務業務などの業務をお任せする可能性もございます。 中長期的には人事領域で業務の幅を広げるキャリアや他職種にてご活躍いただくキャリアもございます。

【必須】 ・四大卒以上 ・事業会社における新卒または中途採用業務経験のある方 【歓迎】 ・人事制度・異動、労務、人件費管理業務など、採用以外の人事業務経験 ・型にはまったオペレーションではなく、オペレーションの構築や改善等の経験 ・経営層と近い立場で業務をされていた方 【求める人物像】 ・スピードを重視する志向 ・戦略的・ロジカルな思考性 ・採用を軸に他の人事業務や人事以外のキャリアを築いていく志向をお持ちの方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

福岡県

職務内容に記載の業務に加え、安全衛生委員会の運営、従業員からの相談対応、より働きやすい会社にするための福利厚生の充実に向けた改善業務など、多岐にわたります。 日々様々な業務に携わることができるので、ひとつひとつの仕事が着実に自分の力になり、意欲さえあればいくらでも成長できます。また、労務まわりだけではなく、将来的には採用業務などをお任せするなど人事全般の業務に携わることができる可能性があります。 ＜具体的には＞ ■入退社の手続き　■勤怠管理　■給与計算 ■年末調整　■社会保険手続きなど 【配属予定先】 人事統括部　労務G（2名在籍） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務事務経（2～3年程度） 【歓迎要件】 ▼衛生管理者 【求める人物像】 ◎受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方 ◎コミュニケーション能力があり、周りと協調して業務を進めることができる方 ◎若いベンチャー企業で働くことを楽しみながら、自己成長に繋げられる方 ◎社会の動き、法改正、他社の動向などの情報に常にアンテナを立てられる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

◆管理部の労務管理・総務・経理部門の担当者として以下の業務に従事して頂きます。 ～具体的には～ ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・入退社に関する社会保険手続き ・法令改正への対応 ・その他の経理・総務部門業務

【必須要件】 ・社会保険手続きなど労務関係の実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・システム管理に関する知見やご経験をお持ちの方

株式会社アヴァンティスタッフ

大阪府

同社の総務部にて採用をメインとして人事・労務管理等幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ＊採用業務：新卒採用、中途採用 ＊労務業務：労務管理、給与計算や社保業務を行うスタッフの管理、サポート ＊総務業務：社内規定整備、ファシリティ管理、その他庶務業務等 【組織構成】 人事総務部 ＊次長　1名（45歳） ＊メンバー　複数名（20代～50代）

【必須】 ＊事業会社にて、人事業務（採用または労務）の経験者（目安3年）

株式会社メディアハウスホールディングス

大阪府

会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトのマネジメント等をお任せしていきます。★職務内容 中途採用・人材育成・組織開発に関する業務統括（当初は中途採用も担当いただきます。） ＊タレントマネジメント・人材配置、採用、育成、昇給昇格対応等について、外部の専門家、ファーム、アドバイザリー等も積極的に活用しています。 ・業務体系化と若手育成…部署では長期的に人事業務を行ってきたメンバーがおらず、全員が入社3年未満のため、あるべき人材開発についても自ら企画して、体系化と若手の育成も進めていただきます。 ★組織と採用ポジション Well-being部人材開発課管理職（課長候補／課長／担当部長） 部長（50代男性） -人事課長（部長兼務）-　メンバー1名、派遣２名（女性3名） -人材開発課長（40代男性）-　メンバー5名、派遣1名（女性5名、男性1名） 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいた ★同社の魅力 当社には圧倒的な信頼力とブランド力があります。高い品質・技術力・納期厳守の3つを長年積み重ねてきたことで、他社が追随できない程のクライアントの信頼力を勝ち取り、当社のブランドになっています。また、事業としては「膜」という素材は変幻自在に扱うことができる為、ビジネスフィールドも無限に広がる可能性があります。現在当社が展開する製品や商品開発のフィールドも、海底から宇宙まで用途は広がっており、発想力と実行力を駆使することで多くの事業展開が見込まれることも、事業の強みとなります。

・事部（事企画、労務、材開発、組織開発、採用）のマネジメント経験 ・事部における（事企画、労務、材開発、組織開発、採用）の実務知識 ・中途採の業務経験（書類選考、1次選考、条件面談、エージェントコントロールなど） ・対外的なコミュニケーション能力と高い生産性 ・材育成・タレントマネジメントおよび組織開発の経験 ・ご自身で周囲を巻き込みつつ、実行まで落とし込める方 ・英語を話せる方 ・売上責任を持つフロント部（営業等）での業務経験 ・経理関連の知識と経験（外部支払等の伝票処理も発生）

株式会社カリス

山口県

＜防府工場内における人事労務全般＞ ●高卒定期採用、契約社員採用の企画実施　派遣社員管理　 ●賞与／昇給考課　 ●定期昇進、異動調整、退職面談 ●労働時間管理、コンプライアンス対応、個別労務問題対応、本部・本社への各種報告資料作成、36協定締結、福利厚生制度運用、勤務カレンダー作成など ※賃金、社会保険、人事事務は別に担当者がいますので、担当いただく予定はありません。 ※下関工場、北九州工場の労務・CSR推進課、本社人事・労務本部とも必要に応じて連携します。日常の業務では、製造現場を含め防府工場内の全組織と関与します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須業務経験＞ ・管理部門における経験 ※出身業種不問 ＜歓迎要件＞ ・人事・労務・総務等、多様なバックグラウンドの方々からの積極的な応募歓迎。 ・第一種衛生管理者

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

ご経験や希望を踏まえ、以下の業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。 【詳細】 プレイングマネジャーとして主に以下の業務を担っていただきます。 ・労務業務全般の対応、既存業務の効率化 ・給与計算、勤怠管理等の各処理のマネジメント ・労務チームメンバーマネジメント ・各種データ(勤怠、給与、他)作成、チェック ・労務相談、従業員面談等の対応 ・福利厚生企画、運用、管理 ・勤怠管理、法令順守対応 ・子会社(100人規模)HRBP業務　(労務管理、評価、教育、採用)

・人事労務領域での実務経験　5年以上 ・労働法や労務手続き処理などの知識 ・自ら企画・ルール策定・フローの整備までを対応してきた方 ・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

主に人事制度企画、教育企画・労務対応など幅広い業務に携わっていただきます。 実務だけでなく、戦略立案から実行まで一気通貫で行うことができます。 【具体的には】 １．人事制度企画（ジョブ型制度、報酬制度、タレントマネジメント、評価、働き方、エンゲージメントなど） ２．教育企画・運用・実行（次世代リーダー育成、人材育成制度企画、運用など） ３．労務企画（時間外労働削減、私傷病対応、離職者防止、女性活躍推進、育休取得推進、労組対応など） ※本社だけなく、各製作所と連携を取りながら業務に取り組んでいただく予定です。

【必須条件】 いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・人事制度企画 ・教育企画 ・労務対応 【歓迎条件】 ・語学力 ・経営陣へのプレゼンテーション経験

株式会社ウィーク

京都府

【業務詳細】 ■官公庁(労務局やハローワーク等)へ出向いての届出等 ■労務関係事務(社会保険手続き、勤怠管理、健康診断準備、官公庁提出書類作成など) ■庶務関係事務(電話対応、ファイリング、事務機器管理など) ■PCにて文書、表の作成入力 ■社用車(AT社)で日用品の買い出しなどの外出業務（多い時で2〜3回/日）

【必須】■第一種運転免許普通自動車をお持ちの方。 【歓迎】■工場での総務や労務、総務事務などのご経験をお持ちの方。 ■サポート業務に興味がある方 ■周囲と協調して業務を進める為、相手の意図を汲み取ることのできる方 【製品について】常に電気工事のニーズを捉え、各種開発商品を市場に送り出してきました。識別が容易になるケーブル、地球環境に優しいケーブルなどのバリエーションは業界トップクラスです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

■勤怠管理　■労働組合対応　■給与/賞与計算　■従業員表彰■従業員コミュニケーション（エンゲージメント向上等）■処遇対応：昇給等に応じた事務対応/賞与評価や支給までの対応■採用：新卒、経験者採用　■人事異動/組織改編　■人財育成■要員管理（人員予算・人件費予算）★海外現地法人との対応業務もあるため、英語力を活かせる機会もある環境です。【将来】マネジメント層としての成長・活躍も期待しています。

【必須】■何かしらの人事・労務部門でのご経験（3年以上） 　　#臨機応変に対応する力　#業務を進める力 【当社について】日立製作所とオムロンの両社が築き上げてきた技術とソリューションを合わせ、競争力の強化によるシェア拡大のため、2004年に設立。生体認証等の高度な情報セキュリティ技術が強みで、金融機関・郵便局向け製品での業界シェアはトップ。日立グループという事もあり、福利厚生は非常に充実しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

同社は、ごみ焼却施設の運転・運営を行っている企業となります。 SDGsへの取り組みもあり、世間からも社会貢献を求められる立場として、 バイオマス発電所の建設やリサイクル事業の拡大など積極的な活動を実施しております。 そんな中、同社は過渡期を迎えており、アナログ色が強かった内部を整えようと、 様々な場面でシステムの導入を実施しております。 今回、その変化に対応できるような人材を募集いたします。 【具体的には】 ＊採用計画の立案・実行 ＊求職者の対応・面接 ＊人材の教育・研修 ＊人事制度構築 ＊評価制度の見直し・設定 ＊従業員の給与計算・勤怠管理 ＊求人広告の企画や ＊代理店との打ち合わせ ＊エンゲージメント強化　など 【組織構成】 ＊人事部 　・部長（50代/男） 　・メンバー（7名：60代/1名、50代/2名、40代/3名、30代/1名）

【必須】※下記いずれも当てはまる方 ＊社会保険の仕組みを理解されている方 ＊給与計算の実務含めた、労務の経験が有る方 ＊マルチタスク能力があり、人事業務を幅広く対応されたご経験のある方。 【歓迎】 ＊コミュニケーションに自信がある方 ＊人の役に立ちたいという方 ＊ヒューマンリソースマネージメントのスキルを高めたい方 ＊エンゲージメント強化に興味がある方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

・日常発生する労務、コンプライアンス事項への対応　 ・社内への労務、コンプライアンス研修の実施　 ・契約の作成、レビュー(各種取引契約、機密保持契約等多岐にわたる ・各種法律相談、会社の活動に伴う法的問題の検討　 ・知的財産関連業務　・紛争、訴訟関連業務　など

【必須方】■事業会社での法務実務経験が2年以上ある方 ■チームメンバーや他部署とのコミュニケーションを大切にできる方 【歓迎】■広告業界における法務経験■上場企業での法務経験 ■上場準備経験■契約書作成・交渉などの経験が豊富な方■景品表示法、知的財産権（著作権）に関する法務経験■コンプライアンスの推進に関する業務経験■株主総会、取締役会運営支援経験■総務実務経験■マネジメント経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【主な業務】 ◆総務部(人事労務含む) ・本社窓口として社内外関係各所(行政機関・法務関連等)との折衝・調整 ・全事業所の設備管理業務 ・安全管理、危機管理に関する業務(ＢＣＰの構築が重要業務) ・給与支給、社会保険手続き等に関する業務 ・社内各制度の企画・運用、法改正対応　など 入社されてからはまず労務業務（給与・社保など）、もしくは総務として社内イベントの実施を行って頂きます。 【同社の強み・特徴】 同社内に学力向上のためのノウハウがたくさんあります。まずはそれを参考に学習カリキュラムを企画していただきます。 個別指導だけでなく、映像授業や在宅講座も提案できるのが同社の強みです。 また、地域によっては本部機能(管理部門)があり、事務的な作業や書類作成等は全てお任せできるシステムとなっており、生徒にしっかりと向き合う時間も作りながら、残業時間も少なくすることが実現できています。 【働きがい】 本ポジションは本社管理部にて幅広い業務を行って頂きます。現在は社内にて働き方改革も進めており、社内のDX化等新たな取り組みを行い続けています。実務経験を積んでいただいた後は、社内改革のプロジェクトにも携わることも出来るため、より自身のキャリアアップが見込めます。

100名以上の社会保険手続き、または給与計算のご経験がある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

岡山県

現場で働く方々を下支えするスタッフです。総務・人事・労務など全体俯瞰的な業務を通して、様々な経験とノウハウが蓄積できます。その経験は、いずれ管理部門の中心としてご活躍できるものです。 【業務内容】 ■採用業務 ■給与計算業務 ■社会保険手続 ■勤怠管理 ■施設管理 ■届出、就業規則整備 ■安全衛生管理 ■経理処理全般　等 【特徴】これまでの慣習で運用してきたルールを見直しています。社員が働きやすい環境を整えるために、総務部が率先して働き方改革を進めることによって、組織を大きく変える経験を積むことができる、やりがいのあるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

未経験可 【歓迎要件】 ■総務、人事、労務、経理の経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

熊本県

【（１）人事担当者】 　人事担当者としての職務を行う。 【（２）人事システム構築・運用・保守】 　新たに人事システムの開発、改善、検証、導入、および障害対応を行う。内部統制の監視、記録の作成を行う。 【（３）サポート・ヘルプデスク】 　新たに開発運用する人事システムの日常的なヘルプデスク、ツールやシステム導入時のPCセットアップ支援を行う。データの内容確認や一括データの提供を行う。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・労務業務経験（工場経験がなくても可） ■人事システム開発経験者 【歓迎要件】 ■基幹業務などの業務システムを要件定義から機能設計、開発、導入、運用までの経験をお持ちの方 ■プロジェクトマネジャーとしてシステムの導入経験をお持ちの方 ■内部統制や情報セキュリティに関する知識や業務経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【具体的には】 ■入退社手続き ■勤怠など ★入社後は、ご経験やスキルに応じて徐々に業務をお任せ致します。 適性に応じて採用や人事企画も担当可能 風通しが良く安心して就業頂ける環境です。

★グローバルな職場に挑戦★1次面接から社長が対応 【必須】■労務業務の経験1年以上 【歓迎】■衛生管理者資格 【魅力】 ■競合優位性高い手厚いサポートを用意し、口コミで利用者急増中！Google口コミ4.8を実現 ■留学前の英会話スクールの機能から、日本人による現地サポート/帰国後の就職支援など、オーダーメイドかつトータルサポートで差別化 ■「社員が会社に来たくなるような職場にしたい」という社長の想いのもと、清潔感のある社員エンゲージメントの高い職場環境を実現中

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

広島県

外資系ホテル人事部での採用関連・労務関連・総務関連業務を担う、人事部長候補です。 【主な仕事内容】 ■人事方針及び各手順の策定及び運用 ■各種レポーティング（人員管理、人材開発、労務管理、本社との連携等） ■人事（HR）関連の予算策定および管理 ■ハラスメント対応を含む懲戒事案対応 ■関係官庁関連業務（助成金申請、各種報告書の作成・報告等） ■社内イベントの計画・実行 ■評価制度の運用と人事制度の見直し　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記要件をすべて満たす方 ■人事・管理・総務部門で管理職経験3年以上お持ちの方（業界問わず） ■人事総務業務経験（労務・採用・研修・労基署対応、等） ■Excelの基礎的な関数使用スキル■基礎英語スキル■日本語スキル（Native） 【歓迎条件】 ■ホテル、ブライダル業界経験がある方 ■自ら考えて積極的に行動できる方 ■スタッフを大切にしていただける方 ■思いやりのある行動や発言ができる方 ■チームワークを大切にできる方 ■臨機応変に対応ができる方（柔軟性がある方）■英語スキル（TOEIC780点程度）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【ミッション】 パートナーとSBJの長期的な成長を実現するために、経営戦略と一体になった人事制度の企画・報酬制度設計・運用設計等の中核的な働きを担ってくださることを期待しています。 【職務内容】 ・人事制度の考案・導入・見直し等の管理業務 ・年間報酬プロセスのスムーズな運営（予算管理、給与改定、長期 ・短期インセンティブスキームの見直し、報酬システムSAP上のへの展開etc） ・マーケット水準に見合った適切な報酬の維持に向けたデータ分析 【将来的なキャリアパス】 １．報酬管理業務、人事制度の企画・運営業務を通しメンバーの育成にも貢献２．チームMgrとしてマネジメントにも携わりつつ、他チームとの連携強化を図りプランニングチームの組織開発を担当 ３．チームを超え、人事企画部全体のリードも視野に入れた活躍を期待（キャリア形成に応じ他チーム等への異動、昇格なども検討可） 【配属部署】※印：募集Position 人事本部－人事企画部3名※

【求める経験】 ・報酬管理、人事制度の企画・運営経験 ・労務関連法規に即した管理業務経験 ・10年以上の人事関連業務経験 ・労務、人事管理全般に関する専門知識 ・5千名以上のデータ処理経験（※中級レベル以上のExcelデータ処理能力が必須） ・ビジネスレベルの英語力（※Globalオフィスとのメールやテレカン上のでコミュニケーション経験、もしくは同等の英語力は必須） 【求める資格、知識、スキル】 ・外資系企業経験、または日本法人にて海外子会社との英語を介した実務経験（※赴任経験含む） ・SAPシステムの利用経験や、HRテクノロジーに関する関心を持ち積極的に携わる事ができること ・グローバルサーベイ（Mercer Towers Watson etc）への参加経験 ・自組織を超えたプロジェクトマネジメント経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

福島県

≪業務詳細≫労務実務を中心にご担当して頂きます。社会保険や労働保険に関する手続き業務、入退者に関する手続き、給与計算等を手掛けていきます。人事実務に関し、各事業所からの問い合わせの対応も実施。長期的な視点で人事分野に関する業務を進めます。なお場合により、他部署の業務サポートに参画する機会有り。

【必須】労務実務のご経験がある方 ※人員の拡充に向けた募集になります。 　次長のもとで、各業務をしっかりこなしていきます。 《社員１名1名を大切に思う社風が魅力》 社長を含む経営層の方々は、店舗を運営する現場社員の活躍により経営が成り立っている。という意識が高いです。このような理由から、社長が定期的に各店舗に足を運ぶ為、現場社員がモチベーション高く業務に取り組めるように環境を整えています。これまでお米の支給、コロナウィルスの対策として消毒の配布、1次金の支給など実績がございます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

全国トップクラスシェア！保育園のイベント写真オンライン販売『はいチーズ！フォト』をはじめ、保育園やパパ・ママ向けの事業が急成長中です。年間50～100名の入社者をお迎えしており、組織のイノベーションが急務になっています。「社員の才能を生かして、会社の業績をあげる」人事の仲間を募集しています！ 【職務内容】 ■人事企画（人事制度～働き方改革） ■中途採用（エンジニアを中心に15職種以上を多チャンネルで募集。） ■新卒採用 ■教育研修 ■組織活性化（データからの分析、マインドフルネスからのアプローチなど） ■就業規則他労務系 【組織構成】 人事総務部で部長からメンバーまで6人です。 採用、労務、人事企画、評価などの人事業務と総務業務を担います。 【同ポジションの魅力】 ・人事の専門性を活かして、 　急拡大組織でさらに経験を積んで広げていくことができます。 ・経営陣の近いところで仕事ができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれか必須 ■IT部門での人材紹介エージェント就業経験 ■エンジニアを含む中途採用の実務経験

株式会社パソナ

東京都

【具体的な仕事内容】 ◆新卒採用（メイン業務） ※新卒採用人数は10～15名です。 ※理系学生の採用が中心です。 ※地方の大学や支社に訪問をすることもあるため、宿泊を伴う出張がございます。(基本は1泊。3か月に1度程度) ＜以下は経験と適性を見て従事いただく予定です。＞ ◆中途採用 ◆研修企画・運営 ◆人事制度企画・運用 【キャリアパス】 将来的にローテーションによる管理部門内の異動の可能性がございます。法務・労務・総務・広報・経理・財務などゼネラリストとして活躍いただくことが可能です。 【働き方】 リモートワークを積極的に活用しています。出社頻度も定められておらず、ご自身のタスクに合わせて決められる環境です。※入社後から慣れるまでは出社が中心になります。 【働きがい】 社員ひとりひとりが「個性」を活かし、成長できる会社です。社員同士の距離感が近く、新しい取組みや自分がやりたいことを積極的に提案することで、年齢や社歴関係なく「チャンス」をつかむことができます。

◆採用実務経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

佐賀県

【具体的業務内容】 ■人事業務…採用業務(求人票作成や人材会社との打ち合わせ)、労務(給与計算や社会保険料対応等) ■経理事務…各種伝票の仕訳、税理士対応、取引銀行との窓口対応。 ■総務事務…備品管理、発注、各種書類作成、車検管理、各種資格管理。 【ご入社後】基本的にOJTにて徐々に業務に慣れていただきます。

【いずれか必須】何かしらの事務業務経験/日商簿記検定2級/建設業経理士検定2級【歓迎】労務または採用事務経験/経理仕訳業務経験/建設業界経験【こんな方におすすめ】規模拡大中企業にて勤務したい方 【キャリア】総務管理部門にて新人教育等をお任せできる人材へとご成長される事を期待します。 【当社について】現在規模拡大を行っている総合建設企業。地元のお寺の新築工事や佐賀大学様を始め、地元の教育機関等の改修工事や、RCマンション新築工事まで幅広い案件に対応可能。そのため、地元顧客とのつながりが強く、ご信頼もいただいている地元企業。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務内容】<採用業務＞■中途採用に関わる応募者・エージェント対応や面接調整、内定者フォロー面談など■新卒採用に関わる応募者・エージェント対応や面接調整、説明会実施■手配、内定後のフォローなど■中途、新卒求人ページなど求人に関わる業務の運用全般■新卒、中途の人材教育（研修等）に関わる業務全般※採用・教育を中心に総務・労務業務のフォローもしてもらう予定です。

【必須】■採用に関わるご経験【魅力】縦割りではなく、様々な業務をご経験できます。総務人事におけるゼネラリストを目指していただけます。残業10〜20時間程◎/リモートワーク可能◎ 【当社について】「外食産業を盛り上げたい」という顧客と「もっと使いやすいサービスを作ってほしいというユーザー」そして「イキイキと働きたい」という社員の三方よしを目指しサービス展開をしております。メイン事業である『ファンくる』は国内最大級の会員数・レポート数を誇っており、外食産業のさらなる発展に貢献しております。近年事業拡大のため、外食産業以外にも美容室などにもサービスを展開しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

◆役割・ミッション：経営戦略、経営計画の実現に向け、その根幹となる人事評価や人事制度のあるべき姿の構築と諸制度の整備、運用などを担います。 ◆具体的な業務内容： ・従業員の勤怠や労務・安全衛生といった労務領域について、現状把握と課題の設定、解決策の検討、IT・DX化の検討及び実装 ・労働法対応など関連法規及び各労働規則対応 ・生産性向上とモチベーションアップを実現する環境整備、人事制度企画と実装　 ・コンプライアンス（ハラスメント）関連の対応・施策検討　等 ・他拠点にまたがる労務業務の一本化にむけたプロジェクトリード ◆組織：人事セクション、メンバート共に業務を遂行します。※実際のポジションは経験、スキルに応じ相談の上決定します。 ◆入社後：労務での短期・中長期面での課題を整理し、実行計画とKGIおよびKPIの設定から開始し、プレイングマネージャとして実務及びメンバーマネジメントをお任せします。

必須スキル ・事業会社（300人以上）での労務企画・実務または人事制度企画及び実務経験者 ・グループリーダー以上のメンバーマネジメント経験 フィットする人物像 ・事業会社（300人以上）での労務企画・実務または人事制度企画及び実務経験者 ・グループリーダー以上のメンバーマネジメント経験 ＜志向ややりがい＞ 抜本的な改善余地やゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。

株式会社ダンネット

東京都

＜労務管理＞　社会保険手続き、勤怠管理 ＜総務管理＞　文書管理、福利厚生管理 ＜システム＞　ネットワ－ク、サバ－、社内システムの導入や変更その際に発生する先方とのやりとり、ヘルプデスク、ＰＣ運用管理

【必須】■労務・総務に関する何らかの経験をおもちの方 　　　　■システム関係の業務に興味がある方もしくは経験者 ※将来的に様々な業務を幅広く経験しキャリア・スキルアップできる 【求める人物像】現在システム周りを担っているのが1人です。システム周りに興味があって学んでいく姿勢がある方を求めています。 【当社詳細】■当社は1928年創業。情報通信業界、カーエレクトロニクス業界等を主力分野に、機能性材料・電子部品・車載部品・エネルギー関連部材・生産設備等の専門性の高い商品を取り扱う専門商社。■昭和電工、京セラ、デンソー、ソニーなど業界大手が顧客になり、経営も安定。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

山口県

【主な業務内容】基本的に自社内開発を中心に対応しております。 ・各種情報システムの企画、設計、開発、運用/インターネットを使用したWebコンテンツ等の開発/パッケージ導入支援サポート。 【言語】VB.net、C#、ASP.net、JAVA　等【DB】Orcle、SQLserver　等 【案件について】生産管理システムなど製造業向けの案件の他、WEB系案件の受注も増加しているため、多様な案件を経験していただくことが可能

【必須】■開発の実務経験3年以上(VB.net、C#、ASP.net、JAVAなど) 【尚可】■ソフトウェア設計・要件定義経験/工場系システムの開発経験 　　　　■ユーザー・ベンダーとの折衝経験 ★将来的な経営幹部候補・役員候補の採用です★ 《求める人物像社長と一緒に「経営」に携わりたい方》 業務管理(営業、労務等)と組織マネジメントができる方、もしくは興味のある方を求めます。経営者的な意識を持って会社を動かしていける方。責任感がある方を募集。今は経験がなくても、将来的に経営に興味がある方であれば、社長自ら指導します。一緒に会社を大きくしていきましょう。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）