労務(スキル)の転職・求人検索結果

長野県

長野市の本社にて人事又は総務関連の業務をお任せします。 　※どちらか一方をメインに担当いただく予定です。 　※下記は各セクションの主な業務内容を列記していますので、 　　全てを担当していただく訳ではございません。 ○人事・労務業務 　・人事（組織・制度・人事考課・配置） 　・採用（新卒・中途・店舗アルバイト） 　・労務（入退・勤怠・給与・社会保険・年末調整・労災） 　・教育（集合研修、OJTフォロー） 　・福利厚生（社宅・制服・健診・慶弔・退職年金・持株会） ○総務・法務業務 　・株主総会・取締役会の運営、登記手続き 　・社内規程管理、コンプライアンス、リスクマネジメント 　・会議／社内行事運営、設備／車両管理 　・契約書管理、許認可関連業務、弁護士対応 　・産業廃棄物の管理　など

○総務・法務業務の経験者歓迎 　⇒株主総会の運営経験、コーポレートガバナンス報告書の作成経験 　　が有る方は尚可 ○人事・労務業務の経験者歓迎 　⇒新卒採用・中途採用等の採用業務や衛生管理者等の資格がある方 　　は尚可

東京都

■人事企画や人事戦略の立案、実行 ■人事評価制度の構築、運用 ■給与計算業務 ■社会保険業務 ■安全衛生や福利厚生業務　など

■労務を中心とした人事に関する幅広い業務経験（３年以上）を有する方 ■人事企画や人事戦略のご経験のある方は尚可

東京都

人事総務部における「総務」または「労務」のいずれかのポジションでご活躍いただきます。 これまでのご経験やスキルをもとに、適性をみて担当業務を決定いたします。 【１】総務（一部、労務業務を含む） ・社内規定の管理及び整備 ・ファシリティマネジメント（オフィスの環境整備） ・月次定例会議の資料作成 ・社宅関連業務 ・保険関連事業 ・労使協議関係 ・各種申請結果の報告／回覧 ・業績評価制度の策定／運用に関する業務 ※社宅の関連業務などは、基本的にアウトソーシングしています。 【２】労務　 ・給与計算 ・社会保険手続き ・福利厚生 ・確定拠出年金

【必須】 〈総務〉 ・総務の実務経験をお持ちの方 ※経験年数は問いません 〈労務〉 ・労務の実務経験をお持ちの方 ※経験年数は問いません 【歓迎】 ・保育、教育、福祉業界での総務、労務業務のご経験

埼玉県

【主な業務内容】 ・社内環境整備、改善 ・ファシリティ管理 ・備品、書籍管理 ・名刺、封筒等の印刷物管理 ・防災計画策定、実施 ・レイアウト変更等における計画、実施、業者折衝 ・慶弔関連業務 ・社内行事の企画、運営 他、日々のルーチン業務の中で様々な改善提案を行っていただきます。

【必須の条件・経験】 ・総務、人事、労務いずれか３年以上経験がある方 ・社内外、様々な役職の方との折衝経験のある方 ・ストレス耐性の高い方 ・体力に自信のある方（段ボール箱や本棚等、重い物を運んだり、蛍光灯を交換したり、故障の一次対応をすることがあります） 【有るとよい条件】 ・上記仕事内容を責任者、管理者、リーダーの立場で経験された方 【求める人物像】 ・細かい部分に気がつく方 ・受け身ではなく、主体的に動くことができる方 ・他人の気持ちを思い図ることができる方 ・情に流され過ぎず、的確な状況判断ができる方 ・人から「ありがとう」と言われることに喜びを感じる方 ・気立ての良い方

東京都

・労務対応実務 ・懲戒／内部通報の調査、運用 ・労務問題に関する弁護士窓口業務 ・業績、業務改善が求められている社員への対応　など

【必須条件】 以下、いずれかの知見・ご経験を有している方 ・労働関係法令、関連実務に関する知見 ・懲戒／内部通報の調査、運用 ・業績、業務改善が求められている社員への対応 ・顧問弁護士と協力した、訴訟対応 ・現場の部長に対する、適切なアドバイス

山口県

総務部内での人事・労務業務を担当いただきます。 入社後当面は実務メンバーとしての業務を行っていただきますが、将来的にはマネージャーとして、人事グループ全体のマネジメントを期待されているポジションです。 【業務内容】 （1）人事・給与の諸制度に関する業務 ・就業規則等諸規則・規定に関するもの ・昇給・昇進・賞与等人事考課を含む人事制度に関するもの ・給与・賞与・退職金業務の実務に関するもの （2）採用・人員計画・異動・雇用契約等に関する業務 （3）従業員の教育訓練（新入社員教育他）に関する業務 （4）その他　安全衛生・社会保険・福利厚生等、人事・労務業務全般に関する業務 【働きがい】 日本ガイシグループの一員として、安定した基盤が強みです。 デジタル化が進む現代社会において、取扱い製品はあまり人目に触れることはありませんが、 同社の製品が無ければ成り立っていないものも少なくありません。 デジタル社会の根幹を支えている実感を持ち、活躍いただけます。

【必須要件】 ・人事業務にチャレンジしてみたい方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

茨城県

《具体的な業務》・契約書管理　・社則及び社内規定の整備・管理、社内稟議、印章管理　・什器備品、ファシリティの管理　・情報システム管理　・PC備品管理 《総務業務の最適化に向けた取り組み》・効率的な業務推進のための体制構築、ルールや仕組みの検討　・社内で担う業務と、パートナー業者へアウトソースする業務の仕分け　・M&Aや業務拡大などに伴って発生する新たな総務課題への対応

【いずれも必須】■総務業務のご経験者（目安：2年以上）※労務などは除く■マネジメントのご経験【歓迎】■ITに関してハード・ソフト両面の知識、経験■部署・グループ会社など組織の枠組みを超えた業務経験 《求める人物像》自ら考え、周囲に発信し、行動する/新しい機会へ飛び込み、高い目標達成や自己成長を目指す/様々な縁を大切にし協働する 《期待すること》岡山本社の総務メンバーを遠隔でマネジメントしていただきます。また、グループ会社である各事業所の庶務担当のサポートやとりまとめもお任せします。関東支社内の管理部門メンバーも含め、経験を活かし、リーダーシップを発揮していただきたいと考えております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

社員の自律心醸成に向けた各種育成施策の実施・運用をご担当いただきます。 特に、職場の心理的安全構築、メンバー育成の要である管理職・チームリーダーに対する支援策の企画から実施、フォローまでを一気通貫して実施いただきます。

【必須】 人財開発、または研修・育成の実務経験（※研修企画業務の経験必須） 【歓迎】 ・1on1ミーティングに関する施策企画・運用経験 ・コーチングやキャリアカウンセリング等、人財開発領域の有資格者

steer株式会社

東京都

《業務詳細》 ・freee会計やfreee人事労務を使い始めた顧客へのオンボーディング支援 ・オンボーディングが完了した顧客の更なる活用の促進 ・利用率が低い顧客に対する利用促進の支援 ・顧客に機能を活用してもらうための施策立案・実行 ・スケーラブルな支援を実現する仕組みづくりの企画・実行

【必須】※以下いずれかのご経験を2年以上有すること ●IT（ネット、EC、SaaS、SIer等）でのセールス経験 ●BtoB事業の既存顧客向け深耕型セールスの経験 ・既存顧客への折衝、ソリューション提案 ●コンサル/SIerでの業務効率化、システム導入等のプロジェクト推進、実行経験 ●バックオフィス業務の経験 ・社内業務のBPR・経理・労務領域の業務効率化 ●freeeのミッションへの共感

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

岡山県

【職務概要】 同社の業務全体を支える管理部門／人事部長候補としてマネジメント業務を中心にお任せします。 【職務詳細】 ・人事評価制度ほか、各種社内制度の運営・構築・改善 ・人事労務管理、給与計算、社保関係（正社員・パートタイマー・アルバイト） ・新卒、中途採用の活動全般（正社員派遣・パート社員の全職種採用） 【同社の特徴】 1完全実力主義：年齢、採用年次に関係なく全社員の評価はフラットです。 2自前主義：商品製造、店舗開拓、輸入商品の買付などを自社で実施。 　未知の分野へ挑戦し、問題解決へ臨むことで自己成長を引き起こします。 3 大黒天大学：早期能力開発の教育を目指して、入社段階からサポートし、会社の成長以上に社員の成長を促進させることを目的としています。 「OJT（作業教育）」「OFF・JT（知識教育）」「自己育成のサポート」「トップビジョンの共有」などの教育体系を大黒天大学が担っております。

【必須】 ・人事や労務のマネジメント経験 【尚可】 ・大手飲食関連メーカー、食料品スーパーチェーンなどでの人事労務経験

株式会社ワークポート

東京都

＜労務＞ 給与計算、勤怠管理、年2回賞与計算、年末調整、法定調書、給与支払報告書、源泉徴収税納付、地方税納付、労働保険料納付、振替伝票作成、パート・嘱託・業務委託等の契約管理など ＜人事＞※経験不問 就業規則の改定、人事制度改定、その他制度の制定・改定、採用に係る業務

人事経験3年以上（給与計算業務3年以上を含む）

株式会社アヴァンティスタッフ

東京都

■会計コンサルティング会社の人事として、評価面談、制度構築・運用、社内教育・研修、社内制度見直し等、その他幅広くご担当いただきます。 【ミッション】 社長を含む経営層と密にコミュニケーションをとりながら人事面で 組織のハブの役割を担っていただきたいと考えています。 【具体的には】 ■評価制度、目標管理制度の導入、運用 ■コンサルタント（公認会計士・税理士・社労士・M&Aコンサルタントまたはシニア・スタッフ職）との評価面談やフィードバック ■社員教育、研修制度の導入、労務管理、社内諸規程の整備等 ■総務業務 ※その他ご経験に合わせて、業務適性を重視します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■PCスキル：Excel：関数、V-LOOKUP PowerPoint：資料作成レベル ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業人事（教育、制度整備・運用）の経験 ・人事制度コンサルティング経験 【歓迎要件】 ■中小企業、ベンチャー企業等で人事として採用、教育、 制度整備・運用、労務業務等、幅広い業務経験のある方 ■評価面談や社員教育の観点から、人事として多くの社員と 接した経験をお持ちの方 ■社会保険労務士資格保有または勉強中の方

株式会社パソナ

栃木県

・部員の業務遂行、進捗管理、部門目標への取組みに関する結果報告(会議月4回)、部下の人材育成 ・各種確認業務(規定、申請書類、勤怠管理)、労務管理事務所対応(月1回)、人材採用時の面接対応、研修講師 ・各種実績報告、助成金申請、不動産管理等

【必須】■総務、人事、労務業務経験のある方 　　　　■基本的なPCスキルのある方(Word,Excel,PowerPoint) 　　　　■スマートフォンを使用できる方 【歓迎】管理部門で管理職やリーダーのご経験をお持ちの方 【特徴･魅力】 ■部長に近いポジションとして採用いたしますので、これまでの経験やご自身の能力を思う存分に発揮し、組織の中心的なビジネスパーソンとしてご活躍頂けます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

コーポレートスタッフ部門への配属をイメージしております。 人事・労務・法務・経理など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事/労務/経理/法務などのコーポレート部門でのご経験をお持ちの方。 ★今までのご経験と志向性を鑑みて配属先を決定します。 【以下の志向の方歓迎】 ・新しい分野へのチャレンジ精神を持っている方 ・変化を楽しめる方 ・自らチャンスを作ることができる方

株式会社パソナ

埼玉県

【仕事の詳細】 ■工事に係る材料、労務費等の金額を仕様書、設計図等から数量を積算し、工事全体に係る金額を算出。 ■算出、積算作業完了後、書類作成と報告 ※現在、3名が他業務と兼任で積算業務を行っておりますが、今回の募集ポジションは積算業務を専任でお任せいたします。

【必須】専用ソフトを使用し、計算・算出等ができる方（使用ソフト・年数不問） ※経理職や営業職で上記該当している方も歓迎いたします。 【尚可】積算業務のご経験 【魅力】転勤無しで腰を据えて安定的に働くことが可能です。 【採用背景】業績安定で案件も増えてきたことにより、積算部門の強化のための採用となります。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

■勤怠管理/労災・傷病手当等の労務手続き/従業員から手続きに関する問い合わせがあった際の窓口対応■採用手続き/離職手続き/社会保険や税金の手続き/データの更新と管理■人事制度関連、給与関連や社労士への報告書類作成等※当社では「SmartHR」を採用しており、業務効率化を推進しています。★本社は少人数ですので、わからないことがあればすぐに相談できる環境です。

【必須】入退社他各種手続き等人事労務業務のご経験【求める人物像】従業員とのコミュニケーションを積極的に図れる方【歓迎】「SmartHR」の管理経験 【当社で働く環境の魅力】経営理念にもあるとおり、社員の個性を尊重して仕事を楽しく誇りを持ってできる組織を心がけています。そのため、自ら率先して物事を進めたり、様々な意見を出して改善提案も可能です！勢いと活気のある和気あいあいとした社内の雰囲気があります☆

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

福岡事務所立ち上げのキャリアアドバイザーとして以下業務をお任せいたします。 【基本的な仕事内容】 ■従業員の採用プロセスを管理し、効果的な人材獲得戦略を策定する ■面接のスケジュール調整および面接官との連携 ■採用プロセスの改善と効率化 ■従業員の入社手続き、契約管理、人事情報の管理 ■社内トレーニングやイベントの計画と実施 ■社内規制の策定や遵守の促し 【事業内容】 メイン：スタートアップ企業の人事支援 ・出資先企業から、ベンチャーキャピタルとの連携を通し、スタートアップ企業の成長を“人で止めない”ために、人材紹介や採用コンサルを行います。 ・同時に、スタートアップ企業のニーズベースで新規事業を仕込んでいます。 サブ： ・採用支援事業部だけでも、この2年で4つの新規プロジェクトが立ち上がっています。 ・プロジェクト責任者についても、手を挙げたメンバーに任せており、いわゆる裁量権は大きいです。 【働きがい】 グループ企業全体ではおよそ30程度の自社事業を展開しているため、クライアントの課題に対して提供できるソリューションが多くあります。労務関連では、産業医設置の促進や衛生委員会の立ち上げのサポートも実施することができ、他社ではできないご提案も可能です。

・営業として数字ベースで目標を持ち、達成してこられた実績のある方 ┗数字目標達成に向け、自身で思考し、行動まで落とした経験を持たれているかたを想定しております。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

徳島県

■施工管理（住宅・店舗）をご担当いただきます。 【具体的には】 ■建築現場における施工管理、労務・安全管理 ■施工計画書等の作成、積算、資材手配 ■大工、職人、協力業者の手配、調整、指示 ■引き渡し後のメンテナンスなど ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■1級/2級建築士資格もしくは1級/2級建築施工管理技士資格は必須 ■普通自動車免許（AT限定可能） ■PCスキル（Excel・Word） 【歓迎要件】 ▼現場経験など実務に強く、フットワークの良い方 ▼また、施行のほか大工や職人、協力会社に対して真摯に対応でき、コミュニケーション力のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

上場準備の本格化や会社全体の事業規模拡大に伴い、労務に求められる役割もまた複雑かつ多岐に渡り拡大しています。 労務全般業務を担ってもらいつつ、各種ワークフローの構築及び運用やIPO準備関連業務などをお任せしていきたいと考えています。 具体的にはご経験に合わせ下記のような業務をご担当いただきます。 ※業務はチーム制であり、経験や適正に合わせてお任せしていきます。 ・労務に関わる業務全般　　　　　　　　　　　・各種業務フロー改善　　　　・給与計算、社会保険関連等手続き ・勤怠管理（システム等環境整備も含めて）　　・産業医や社労士などの関連窓口対応 ・社内ファシリティの管理/調達、在庫管理　　　・各種ワークフロー構築・運用（押印対応、契約書管理、その他文書管理等） ・オフィス環境の運営(備品管理、環境整備)　　　・IPO準備関連業務 ご本人の思考とスキル次第で以下のような業務もお任せします。 ・各種規程の整備および管理 ・セキュリティー管理（Pマーク運営含む） ・その他、総務関連業務

事業会社での人事労務の実務経験を2年以上お持ちの方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【職務詳細】■採用・求人■社内教育■労務管理■給与計算■社会保険手続き■制度策定■マネジメント業務　等 ※上記の他、課内進捗管理や他拠点との調整、方針計画等の管理業務を行っていただきます。

【必須】■労務のご経験■部下のマネジメント経験 【魅力】★当社の顧客はセブン-イレブン・ジャパンです。調理パンや惣菜を手掛けており、自社が手掛ける製品を身近に感じることができます。 ★虎昭産業は、安心・安全で美味しい食品を製造し、お客様にご満足い ただくことが使命と考えています。『産地から食卓まで』の安全確保を念頭に、食品ロスの削減と、環境保護に従業員一丸となって取り組んでいます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【業務内容】 給与計算、福利厚生、日常の労務相談対応が中心業務です。 ただし、最終的には労政政策全般（労使企画、労使関係、月額賃金・賞与、社会保険、福利厚生、労務相談/問題解決務）を担える部門に変えていきたいと考えています。 ※ご経験によっては、上記の移行・人事部内関係部署からの引き継ぎ含む業務再構築プロジェクト（1～2年想定）のマネジメントもお任せしたいと考えています。 ※入社後はOJTにて教育します。 【同社の魅力】 独立系部品メーカーとして、全ての国内完成車メーカーと取引があり、メーカーの業績に左右されることなく事業展開を進めることができる環境。また、システムサプライヤーとしての顔も持ち、自動車メーカーより自動車内装全体の開発を任されています。新車開発のコンセプトに合わせた内装全体の構想→デザイン→設計など最上流から携わっており、ひとつの部品単位ではなく、内装全体を提供している点は同社の特徴であり、大きな強みです。

・労務経験をお持ちの方（目安3年以上）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

京都府

【詳細】退職給付債務業務/給与・賞与計算、年末調整業務/社会保険業務 /月次決算、年次決算業務（JGAAP・IFRS）【魅力】中途入社の社員も活躍しており馴染みやすく、メンバー間の連携も密接でコミュニケーションも活発です。「アリナミン製薬グループ」の安定性、また時間外勤務の抑制や有給休暇の計画的取得を通したワークライフバランス推進等による働きやすさも魅力です。

【いずれも必須】退職給付会計（退職給付債務）の知識・業務経験/給与関連業務経験/基本的なパソコン操作（Word・Excelなど）【歓迎】従業員100-300名規模の給与計算経験【働き方】年間休日123日/フレックスタイ ム制あり/残業月20h/車通勤可/社員食堂完備【当社について】当社アリナミンファーマテック株式会社は、アリナミン製薬グループ最大の生産拠点としてアリナミン、ベンザ、ビタミンC、漢方便秘薬といった主力商品の製造・供給を行っています。成長を続ける国内市場向けに加え、需要の高まるアジア諸国に向けた商品供給能力の向上を目指した生産体制拡充に伴い、人材の強化を図っております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【配属先部署】 人事部 ビジネスパートナーチーム 【具体的な仕事内容】 ・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。 ・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。 ※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。

【必須要件】 下方どちらかの経験をお持ちの方 ・人事領域業務経験3年以上（人事異動/人員計画策定/人事制度企画/中途採用(部門折衝含）/人事制度運用/労務等の経験） ・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上

株式会社ウィルハーツ

福岡県

福岡事務所立ち上げの経理BPOメンバーとして以下業務をお任せいたします。 【基本的な仕事内容】 ■経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計 　例）振込代行、請求書発行代行、資金繰管理、納税管理など ■記帳代行、記帳処理 ■決算業務 ■会計データ入力 ■各種申告書作成業務 ※東京、札幌では1クライアントを2-3名体制でサポートしています。そのため、多くの事例に触れることができ、また業務の進め方にも理解が深まります。 ※グループとして「目の前の人を幸せにし続ける」というビジョンを掲げています。 そのため、クライアントの資金繰りに課題があるときは「資金調達サービス」を、経営者が振込業務で時間をとられているときは、「経理BPO」を提供します。 また、バックオフィス業務だけでなく、同社グループ事業により、人材紹介や広報PR、ときには経営者、従業員の健康までパーソナルジムやクリニックを通じてサポートします。 【業務で使用する主なツール】 ・MFクラウド会計・達人・チャットワーク、Slack、messenger、Zoom 【働きがい】 グループ企業全体ではおよそ30程度の自社事業を展開しているため、クライアントの課題に対して提供できるソリュ ーションが多くあります。労務関連では、産業医設置の促進や衛生委員会の立ち上げのサポートも実施することができ、他社ではできないご提案も可能です。

【必須要件】 ■事業会社での経理のご経験 ┗成長意欲のある方を想定しています。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

宮城県

【職務概要】 「保育士バンク!」・「おもてなしHR」等、人材系事業のマネージャーを担っていただきます。 【職務詳細】 マネージャーとしてメンバーマネジメントはもちろん、事業や会社そのものの成長に当事者意識を持って目標達成にコミットいただきます。また、セールス業務に留まらず、プロダクトや組織を強化していくために周囲を巻き込みながら能動的にPDCAを回していただくことが期待されるポジションです。 ・目標達成のための戦略立案 ・経営戦略からブレイクダウンしたメンバーの目標・KPI設定 ・メンバーの進捗管理、マネジメント ・他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携 ★やりがい★ ・社会問題に対峙する事業なので、人や社会の役に立つ喜びを感じられるお仕事です。 ・人材紹介や求人広告以外、転職フェアなどの採用課題の他にも労務管理システムなど多様な商材を用いて、経営コンサルに近い立場で携わることが可能です。

【必須】 ・無形商材の営業経験3年以上 ・人材業界でのマネジメント経験1年以上 （複数名のメンバー育成と業績管理のご経験があれば可） ★このような方歓迎します★ ・同社の事業やビジネスに興味関心がある方 ・成長分野での自己成長、自己実現を叶えたい方 ・自分の仕事の価値や存在意義を実感したい方 ・エンジニアやマーケティングなど他部署と連携して仕事を進めたい方

株式会社ワークポート

兵庫県

・福利厚生制度の運営・見落とし ・勤怠管理と給与計算（外注先あり） ・規則・既定の管理・見直し及び周知 ・就社・休職・退職事務処理及び管理 ・労働安全衛生活動 ・リスク管理・対応　・官公庁対応・法令対応　など

【必須】・労務関連の幅広い知識経験をお持ちの方 ・労務関連の課題解決に取り組まれてきた経験をお持ちの方 ・課長級のマネジメント経験をお持ちの方 【歓迎】・新制度の導入・社内規約の改定等の経験がある方 ・製造小売業種の経験 【求める人物像】・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方 ・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

全国200の金融機関様と提携し、約40の経営支援コンテンツが月額3万円で使い放題のサブスク型サービス『エフアンドエムクラブ』をはじめ、『ものづくり補助金』『事業再構築補助金』などの補助金申請支援を通して、中小企業で疎かになりがちな財務・労務・人材育成・採用などバックオフィスの生産性向上に貢献しています。営業時は紹介元の金融機関の担当者も同行するため、スムーズに営業を行うことが可能です。

【いずれか必須】 ■銀行・信用金庫・信用組合での法人営業経験2年以上の方 ■証券会社での法人営業経験2年以上の方 ・研修：商材説明はもとより、労務、財務、補助金、助成金など企業支援に必要な知識を一通り基礎から学びます。 ・OJT：研修後は先輩メンバーに同行し、金融機関や企業へ訪問し仕事の理解度を深めます。 ・チームワーク：わからないことは、まわりにいつでも気軽に質問でき、丁寧に指導します。！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

人事主要業務が対象となります。 ・新卒/中途採用 ・社員育成、教育 ・給与関係の実務 ・評価・制度、人事制度設計各種規定整備 等 【募集背景】 会社統合に伴い、人事業務の体制整備、新たな制度構築を行なう必要が、人事担当の経験がある方を歓迎します。 安定した組織つくりと、新しい取り組みの構築、導入を実践して頂きます。 【組織構成】 人事室：管理職2名、担当者4名（労働室：管理職1名、担当者1名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事領域で3年以上の経験（給与計算と人事制度に関する経験が必須） ■マネジメント経験（少人数でも◎）

株式会社パソナ

東京都

【詳細】 ■採用（新卒・中途）：採用 手法の企画・運営、内定者フォロー ■労務：休職、退職 手続き、安全衛生、社内規定管理 ■育成・能力の開発 新入社員・中堅社員研修など、教育制度の実施 サポート■制度・環境の整備 人事制度運用 や福利厚生、 各種協定管理 ※給与計算 、社保手続き等の労務業務 は グループ会社 が担当

【必須】・事業会社での人事経験3年以上 【歓迎】・人事制度の運用や研修の企画・運営など複数の業務経験 【働き方】残業月15H程度/在宅勤務有/長期就業が可能な環境です 【魅力】最初は経験を活かせる業務からお任せし、できる仕事を増やしていき、人事の仕事を網羅的にこなせるゼネラリストを目指すことができます。【当社について】IPO準備中の第二創業期。現在、高齢化社会や共働き夫婦の増加によりハウスクリーニング市場は急拡大しています。そのような中『おそうじ本舗』は業界トップクラスの地位を確立し今後も成長の見込める業界のリーディングカンパニーとして更なる成長を続けます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

京都府

【業務内容について】グループ会社全体の縁の下の力持ちとしての役割を期待しているため、上記以外のバックオフィス業務を担っていただく事もございます。 【企業概要】Ozlinkグループ内の間接部門として【労務、経理、総務、採用、教育】を担っている会社です。社員が働きやすい/働きたくなる職場を創る事を目指して活動しております。

【必須】■経理、財務担当経験5年以上もしくは金融業界での経験7年以上 【歓迎】■IPO経験あり　■契約書のチェックなど法務経験が5年以上　■自分中心ではなく利他的な考え方ができる方 ■チーム（組織）で成果創出をした経験　■固定概念にとらわれず、新しい施策を立案できる方 ≪スキルアップを前提に働き方改善を同時に叶えたい方を歓迎≫◎働き方改革推進にて日あたりの残業時間削減に取り組む企業。納期調整/受注案件選定にて対顧客対社内で適正なスケジュールを設定し、高いスキルを身に着けることで生産性改善を行うことも働き方改革と置いています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】■入金・請求処理■支払処理■会計・決算業務■請求書作成■小口現金管理■仕訳入力■日報作成■各種税金（納税管理）■資金繰■国定資産管理■各種資料作成など ※少数精鋭のため、手が空いた際には一部総務や労務等の補助もしていただきます。

【必須】■経理の実務経験（3年以上）■Word、Excelの基本操作ができる方※明確な志望動機は不要です、まずはご気軽にご応募ください◎ 【働きやすさについて】有給消化率7割以上、残業月平均10時間以内等 プライベートと両立しやすい働きやすさが自慢です。また、産休・育休や介護休暇の取得、医療費減免制度等、ご自身の生活環境が変わっても安心して長く働ける環境が整っています。 【風土について】新人さんに対しても優しく、丁寧に指導しています。一人立ちできるようになるまでしっかりとサポートしていますのでご安心ください。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 同社の施工している建築現場での安全管理をおまかせします。 【職務詳細】 ・建設現場における安全活動計画の立案及び実施・運営・現場巡視 ・安全パトロールへの参加・指導 ・安全衛生教育の実施・労働災害 ・事故発生時の対応・調査・報告・安全対策の検討・実施 【同社の特徴】 「つくること」に専念、販売機能を持たない独自の事業スタイル ↓ 「一人でも多くの方にマイホームを」という企業理念の基、リーズナブルな住まいを全国展開で供給しています。品質に拘りを持ちつつ、飯田グループホールディングスのスケールメリットを活かし、コストを抑える事で、お客様に求めてもらえる住宅・マンションを実現しました。 2000年、これまでの業務体系から脱皮し、戸建住宅・マンションの分譲事業を主体とするパワービルダーへの道を踏み出しました。戸建住宅・マンションいずれにおいても、販売機能を持たない独自の事業スタイルを構築しています。

【必須】 普通自動車運転免許（AT限定可） 建設業界での現場・施工管理または労務安全実務経験者 労働基準法・労働安全衛生法の知識のある方 【尚可】 建築士、建築施工管理技士、監理技術者の有資格者

株式会社ワークポート

東京都

【具体的には】■労務業務:入退社の手続き/勤怠管理/社労士事務所との調整業務/確定拠出年金などの問合せ・調整業務/各種労務関連の問合せ・調整業務など ■採用業務:障がい者雇用（推進プロジェクト） ■総務業務:受付対応/代表電話対応/社内問い合わせ窓口など 【社内使用ツール】■採用管理システム：HRMOS　 ■コミュニケーションツール：Miscosoft Teams

【必須】総務人事（総務・労務・採用など）の実務経験 【歓迎】昨年2月にグループ会社が3社が合併し、ワークフローの整備なども担うフェーズにあるため、整っていない環境や様々な業務に携わりたい方におすすめ！ 【キャリアアップ】管理職ポジションにも空きが多いため、入社後のご活躍次第ではマネージャーやユニット長など、組織をマネジメントする立場としてステップアップしていくことが可能です。 【働きやすさ】年休120日以上、平均残業は20時間以下。フレックス制度＆在宅やリモート等のハイブリッド勤務も可能で、労務管理やサポート体制もしっかり整備。待遇や福利厚生も手厚く、ワークライフバランスも大きな魅力の一つです。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【職務概要】 完成車メーカーを中心に大手企業の設計開発部門で就業していただきます。 【職務詳細】 ■大手メーカー（自動車・家電製品・AV機器・光学機器・産業用機械等）で 製品開発におけるLSI設計／制御回路設計／電源回路設計／デジタル・アナログ回路設計／シミュレーション／解析業務／シーケンス制御／電気計装設計などをご担当いただきます。 自社開発や新規事業に携わっていただく場合もあります。 ～同社の魅力～ ■優秀なエンジニアが多く在籍しており、スキルアップ可能です！ 必要に応じて、リモート研修も取り入れながら、各研修、勉強会等も 実施しているため、スキルを高める環境は整っています。入社後は、「人間研修」「基礎研修」を通して、技術力・人間力を高めていただきます。 ■同社ならではのエンジニアへのフォロー 営業担当とは別に選任セクレタリー（秘書）がつき、月1程度の面談を通して、 労務上のサポートはもちろん技術的な相談やキャリアについての悩みなどを聞き 一人ひとりのキャリアプランに真剣に向き合っています。 エンジニアの方の技術面だけでなく、精神面のフォローを行い、働きやすい環境を実現しています。

【必須】 ・電気／電子学科を卒業されている方 ・業務内容に類似するご経験がある方 ◎こんな方にオススメ◎ ・設計開発の領域で市場価値を高めていきたい方 ・成長意欲の高い方 ・付加価値の高い業務に従事していきたい方 ～同社の特徴～ 上流特化やコンサルティングをチームで行うモデルを確立することにより、代替のきかない人材としてコロナ禍においても増益を記録しています。景気の波に強い事業を確立しています。

株式会社ワークポート

福岡県

当グループで働く従業員の安心とやりがいを創る総務担当/係長クラスを募集いたします。 ■人事総務業務全般 ※ご経験やスキルに合わせて、庶務・採用・労務・保険などのいずれかの領域に携わって頂きたいと考えています。

【必須】人事総務経験（1年以上） 【尚可】マネジメントのご経験 今回募集する総務担当のポジションでは、適性に応じて、庶務・採用・労務・保険などのいずれかの業務を担当して頂きます。さらに将来的には、総務部全体のリーダーとして、各チームのマネジメントにも携わる事も可能です。スピード感がありチャレンジングな環境で自分自身をさらに成長させていきたいという方を求めています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

【詳細】弊社内での経理財務業務はもちろん予算編成/予算実対比など事業/経営企画業務もお任せ。また一部総務法務業務などもお任せする予定ですのでゼネラリストとして、管理業務全般に携わることができ様々な経験を積んでいけるポジションになります。【期待】直近40,140,000円のクラウドファンディングに成功し、急激に事業を拡大しています。会社の成長に不可欠な管理部門の側面から会社の成長に寄与いただきたいです。

【いずれか必須】■事業会社における経理財務業務の実務経験　■事業会社における経営企画業務(予算編成、予算実対比等)経験 ■人事・総務・法務・労務など幅広い業務経験(※全てが必須ではございません。経理業 務をメインに、他管理部門業務も経験されたことがある方を求めます) 【求める資質】■管理部門のゼネラリストとして活躍したいとのいったスタンス　■事業の方向性を意識した業務推進の姿勢　■財務3表のつながりを理解し、経営が求める指標を理解した上で提案を行う意欲 【事業の強み】■天然素材に注力した他社に無いビジネスモデルを展開していること　■主要30大学・研究機関と協働して研究していること

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

1.当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項 2.社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項 3.当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項 4.事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項 5.HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項 【想定される職務内容及びキャリアプラン】入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。 その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。 【丸紅人事部の魅力】 ★グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団 ★経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行 ★実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー ★採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での業務経験5年以上 ■英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上） 【歓迎要件】 ▼事業投資案件又は事業投資先への人事全般の支援に関する実務経験 ▼人事担当としての海外駐在経験

株式会社パソナ

東京都

【経理】■仕訳業務、小口出納管理、入出金管理 ■売掛金/買掛金管理、支払業務 ■固定資産管理、月次決算 ■資金管理 ■立替経費精算 ■部門別会計 ■税務申告業務 ■税理士と連携した四半期決算、年次決算に関わる業務 ■予実管理 ■その他経理関連業務 ★上記の他、労務関連業務等、幅広くご担当いただきます。 ★分業化された大手では物足りない方がベストマッチすると思われます。

【いずれか必須】■経理業務のご経験　■労務業務のご経験 ★お人柄を重視して選考いたします 【入社後の流れ】IPO経験のあるCFOよりバックオフィス関連業務の引継を受けて頂きますので、未経験の方でも安心してご入社いただけます！ 【キャリアパス】新規事業にも積極的に取り組んでいる当社では、マネージャーとして昇格する道以外に、人事やマーケティング等の他職種にも挑戦可能です。最短半年でマネージャーに昇格したり、入社4ヶ月で新規事業開発を担っている先輩社員もいます！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■入社後OJTで学んでいただき、あなたの採用経験を活かし、早くから実務に取組んで頂く事を期待します◎ 【具体的には】 ・求人媒体対応　・選考スケジュールの調整　・面接設定　・求職者対応やフォロー・新入社員研修や社内教育体制の確立　・人事評価制度の更新　・給与計算・勤怠管理　・社保　・入退社手続き等の労務業務のフォロー　など

【必須】採用業務を中心とした人事業務のご経験 ★将来的には、人事や労務など幅広く取り組んでいただくことを想定しております。 【リバー社について】グループ会社も含めると約 700 名規模の資源リサイクル業界トップクラスのホールディングス企業です。社会への貢献度も高い企業でのダイナミックな活躍が可能！　世の中のニーズに合わせて適性なタイミングで吸収や統合を行いながら、より大きな活動に繋げております。今後の展開も非常に期待ができ楽しみな業界でございます！貢献度・社会意義を感じて仕事をしたい方にぜひお会いしたいです！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】 ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）

【いずれか必須】 ■事業会社における人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず）■法務・コンプライアンスに関する業務経験 【求める人物像】 ■責任・権限・処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【所属部署のミッション】 自然エネルギー事業の推進に貢献することを目的に、各事業本部が実施している事業内容を把握するとともに、事業を支えているすべての社員が個人として、またチーム・組織として、気持ちよく働ける土台・環境づくりを実現する。 【具体的には】 人事制度（評価、等級、報酬）、after/withコロナの働き方、採用等に関する企画をご担当いただきます。既成概念にとらわれず、経営課題・人事課題や社員ニーズを的確に捉え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度を一緒に作ってくださる方を募集します。 また、採用に関しては特定部門の担当として業務していただく予定です。 【やりがい】 「再生可能エネルギー」という非常にホットな業界で、事業を支える「人づくり」に関し、企画立案、施策展開とその浸透というすべてのフェーズに関わることができます。また事業の現場だけでなく、経営陣とのやり取りや合意形成を経ながら進めることも多く、非常にチャレンジングな環境です。 【求める人物像】 ・従業員のモチベーション向上から組織力の高める、という信念を持ちながら、企画を練り上げ、展開、浸透にまで責任をもって遂行できる方 ・主体的に、かつフットワークよく業務に関われる方 ・社員とのコミュニケーションが円滑に取れる方 【働き方】 転勤：無し 残業：月20～30時間程度 リモートワーク：推奨（週１～2日出勤程度） フレックス：スーパーフレックス導入 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験を有する方 人事制度、採用、研修、評価、エンゲージメント向上、組織風土醸成、働き方、異動等における企画経験 ■Excelスキル（表計算・vlookup/if等の関数・ピボット等）、PPTでの資料作成経験 【歓迎要件】 ▼人事制度企画、運用に関する2年以上の経験（人事評価、エンゲージメント向上、研修企画等） ▼労務関連の経験（労働基準法、就業規則、福利厚生制度などの基礎知識）

株式会社パソナ

東京都

◆伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う弊社にて、人事・総務グループのスペシャリストとして、人事労務メインに人事課題解決 　に向けたプロジェクトへも参加していただける人材を募集します。人が資本の会社であり、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関わる 　ため大きなやりがいがあります。人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が第一のミッションです 【担当業務】■人事総務オペレーション業務の運用■衛生委員会の運営、ストレスチェック運用 　　　　　　■チームメンバーとして労務相談対応（外部専門家とも連携が取れる環境です） 　　　　　　■人事に関する全社横断的なタスクフォースへの参加 　　　　　　■人事企画（研修、定着率向上施策、社内制度検討等）プロジェクトへの参加、運用

■従業員100人程度の規模の事業会社でのご経験をお持ちの方で、下記いずれも満たす方 ・新卒・中途採用業務を主担当として実施したご経験2年以上 ・人事労務実務(給与計算/社保手続き/勤怠管理等)を主担当で行ったご経験2年以上

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【職務概要】 ”伊藤忠”の中核CTCグループの同社にて、下記いずれかの業務をお任せします。 【職務詳細】 ■障害および問い合わせ対応 ■既存、新規機能のアプリ改修に伴う変更／リリース作業 ■プログラムの問題箇所の調査と改善提案 ■SQLのパフォーマンスチューニング ■運用およびアプリケーション仕様の改善対応 ★フラットで風通しの良い社風で、離職率も5.4%と高い定着率を維持しております。 ★創立35年の無借金経営、コロナ禍でも成長業績好調です！ ★豊富な研修制度で社員をサポートいたします！ 基本研修：リーダー研修、管理職候補研修、新任課長研修、課長研修など■技術者育成研修：資格取得対策研修、基礎技術研修、プロジェクトマネジメント研修、スキル向上研修、ITサービス・プロフェッショナル育成研修など■テーマ別研修：情報セキュリティ・コンプライアンス、メンタルヘルス、ロジカルシンキング、考課者研修、労務・法務研修など

【必須】 ・以下のいずれかの開発・システム構築経験 　■アプリケーション運用（または保守、開発）の業務経験1年以上 　■顧客やベンダーとの業務調整、および折衝経験 　■プログラム(C#(ASP.NET)、SQL)またはデータベース(SQL server)の経験 　■DBやプログラムのパフォーマンスチューニングの実務経験 【尚可】 ・プログラム（VB.NeT、Perl、JavaScript、C++、PHP）またはデータベース（MySql）の経験 ・Webアプリケーションの開発、運用保守に携わった経験

株式会社ワークポート

青森県

★企業成長を図るため人事企画・採用・教育・労務の強化が必要であり、対応できる人材を募集しております★ 【人事】採用、社員の業務評価、異動等の人事管理 【労務】給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務管理

★部長級・課長級など管理職候補の募集となります！キャリアアップを目指している方是非ご応募ください！★ 【必須】・人事経験のある方　・基本的なPCスキル 【歓迎】・上場企業での就業経験　・自身で提案・実行した経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

グループ各社に対する人事コンサルティング業務 ・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案 ・提案後の人事制度設計から定着支援 ・規程改訂や法令対応支援 ・日常発生する各社の人事問題の助言 【具体的には・・・】 ・人事制度設計 　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、 　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務 ・制度運営 適正化支援 　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援 ・規程改訂、法令対応支援 　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など ・営業活動 　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動 ・人事問題の助言 　各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応 　※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます 【勤務時間】09:00～17:45 在宅勤務制度・フレックスタイム制度あり (※試用期間中は対象外)

【必須要件】 ・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方 ・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります） 【歓迎】 ・人事コンサルティング経験のある方 ・簿記3級レベル 【求める人材】 ①顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方 ②多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材 ③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方 ④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）

株式会社アヴァンティスタッフ

東京都

社会的公共性の高い各種システム（電力、通信）の設計や開発、保守のチームリーダーを担当していただきます。 チームの規模にもよりますが、全てをお願いする訳ではなく、状況に応じてサブリーダーを始めとした、他の要員との作業分担を予定しています。 【スコープ管理】お客様と作業内容の詳細についての調整 【要員管理（チームビルディング）】 メンバーの指導・育成 　人事考課制度上の考課者となって頂く場合があります。 　また、チームとしてスキルが不足していれば、それを補うための策を関係者と一緒に検討 　具体的には、チームのスキルマップ分析や、要員追加・交代時の経歴書（スキルシート）確認 等を実施 【進捗管理】 　チームリソースを元にWBS、及び、スケジュールを作成 　チームの規模にもよりますが、遅延（兆候発生）時には、そのリカバリプランを策定、実施 　チームの進捗取り纏めやお客様への報告 【品質管理】チームの成果物のレビューを実施するだけでなく、不具合（バグ、欠陥）や障害発生時には再発防止策の検討、実施 【その他】労務（工数）管理、営業活動（案件動向確認） 等

【必須スキル】 ■Webアプリ開発経験 ■経験工程：基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト ■リーダー、サブリーダー経験 【歓迎スキル】 ■経験工程：要件定義、基本設計、結合テスト、総合テスト ■IT資格：基本・応用情報処理、Java関連、DB関連 ■ReactやVue等のJavaScriptフレームワークの知識 ■アジャイル開発の知識 【期待するところ】 【スコープ管理】お客様と作業内容の詳細についての調整。 【要員管理（チームビルディング）】メンバーの指導・育成。人事考課制度上の考課者となって頂く場合があります チームとしてスキルが不足していれば、チームのスキルマップ分析や、要員追加・交代時の経歴書（スキルシート）確認 等を実施。 【進捗管理】チームリソースを元にWBS、及び、スケジュールを作成。 チームの規模にもよりますが、遅延（兆候発生）時には、そのリカバリプランを策定、実施。 チームの進捗取り纏めやお客様への報告。 【品質管理】チームの成果物のレビューを実施するだけでなく、不具合や障害発生時には再発防止策の検討、実施。 【その他】労務（工数）管理、営業活動（案件動向確認）

株式会社キャリアデザインセンター

福岡県

■人事総務業務全般 ※ご経験やスキルに合わせて、庶務・採用・労務・保険などのいずれかの領域に携わって頂きたいと考えています。 ・課長代理の補佐業務等も行って頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事総務経験（1年以上） 【歓迎要件】 ▼マネジメントのご経験 ■総務部/福岡オフィス ・男性4名、女性4名 課長代理の39歳男性はいらっしゃいます。 ※シノケングループで雇用、 シノケンオフィスサービスに在籍出向となります。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

滋賀県

【具体的には】■給与計算・社会保険業務　■労務管理全般 ■退職金、企業年金業務■国内・海外出向管理 ■採用活動、社内外との調整業務 【当社の製品について】家庭では薄型テレビやエアコンなどの家電製品から、オフィスにおいてはパソコンや通信機器、そしてLED照明や車載部品などそんな私たちの生活とはきってもきれない製品に使われています。

【必須】■労務の経験（給与計算・社会保険業務） 【歓迎】■製造業での就業経験のある方　■上場会社または親会社の本社人事部でのご経験　■海外出向者の管理業務のご経験 【業界について】電気自動車やあらゆる家電製品に必要不可欠な電子部品であるプリント配線板は、製品の高性能化・小型化に伴い、製品品質がより求められております。それに伴い当社検査装置のニーズも高まっています。 【働き方について】平均残業10時間程度と仕事とプライベートのバランスがとりやすく、「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進に取り組む企業として厚生労働省に登録。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【お任せする業務】中堅・中小企業をメインにした、労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施／株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング／人事労務のアドバイザリー業務。客先常駐での業務は無く、平均プロジェクト期間は、3〜4ヶ月程度です。 ※案件は金融機関からの紹介がメイン、営業活動はしておりません。

下記の（1）もしくは（2）に当てはまる方 （1）社労士事務所での労務管理のご経験 （2）事業会社の人事部（労務分野）での実務経験1~2年 【当社の特徴】 ・上場会社の労務管理整備コンサルに関しては、業界トップを誇ります （毎年上場する会社の20%〜25%を同社が担当） ・チームコンサルティングが主軸のため、幅広い業務経験が積めます。 【年収】マネジメントラインとエキスパートラインの両方有り。 　　　　35歳/600〜900万円　40歳/800〜1,100万円を想定しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 【具体的な業務内容】 ■成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ■中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ■ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

【いずれか必須】 ■営業経験2年以上(法人個人不問) ■ITエンジニア経験4年以上 【尚可】 ■人材業界もしくは企業HRとしての業務経験 ■両面エージェントとしての企業支援経験 ■大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ■スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ■高いコミュニケーション能力■高い能動性■論理的思考力

リクルートエージェント（株式会社リクルート）