採用の転職・求人検索結果

千葉県

総務部長兼執行役員の補佐業務。総務部長のポジションを目指していただきます。 【総務業務】・採用担当 ・稟議書の作成・社内の会議資料の作成・社内会議の運営 ・年間行事の運営※期ごとの休日の設定／年間カレンダーの作成／1年分の経営運営会議の資料準備、配信／各社員の業務目標の進捗管理

自動車運転免許 尚可要件：簿記資格、経理財務の実務経験5年以上

株式会社マイスター60

愛知県

・人事制度策定・改訂業務 ・人材採用業務（大卒・高卒・中途） ・人材育成業務 ・労務管理業務 ・総務関連業務 ・庶務業務 ・ISO事業推進業務 など、経理財務以外の管理部門全般業務をお任せします。

【必須（MUST）】 ・大学卒業以上 ・人事総務労務全般業務のご経験5年以上（業界問わず） ・人員マネジメント経験 ・PCスキル 【歓迎（WANT）】 ・日常会話レベルの英語力（海外拠点とのコミュニケーション有）

株式会社MTA（株式会社エムティエイ）

東京都

●社内アプリケーションの標準化策定 ●社内システム基盤の構造を定義・設計・標準化 ●社内メインフレーム領域におけるアプリケーションの開発・保守

●アプリケーションの設計・開発経験 ●メインフレーム環境におけるアプリケーションの保守・運用経験 ●四年生大卒業以上 ●生命保険基礎知識（尚可）

株式会社SEEDER

東京都 ／ 大阪府

●仕事内容 管理職として、顧客企業の本部との打ち合わせ、部下の指導・育成、労務管理、業務管理、予算管理などマネジメント業務をご担当いただきます。 部下の業務（現調・積算・見積作成・顧客との打合せ・業者手配・工程管理・安全管理・品質管理・現場立会い・引き渡し等）のフォローやマネジメントをお願いいたします。 ●このポジションならではの魅力 当社はすべての案件が一次請けです。発注者とダイレクトにやり取りしながら、やりがいをもって仕事をすることができます。 配属部署は現在、大手カフェチェーン様がメインの顧客になっているため、本ポジションは顧客に対する当社の「顔」ともなります。 ●管理職としての採用 本募集では管理職（課長、もしくは課長に準じるポジション）でお迎えいたします。リーダーとしてチームを率いていってください。 さらに、当社は年齢や社歴に関わらず、実力のある方はスピーディーに昇格します。入社1年以内に部長へ昇格した実績もありますので、これまでの経験を活かし、存分にご活躍くださいませ。

■学歴不問 ■必須要件 ・要普免(AT可) ・１建築施工管理技士 ・店舗内装工事の施工管理の十分な実務経験 【歓迎要件】 ・電気工事施工管理技士（1・2級） ・管工事施工管理技士（1・2級） ・建築士（1・2級）

株式会社アイソリューション

東京都 ／ 神奈川県

人事スペシャリスト 労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革など ※将来、海外・国内関係会社への赴任の可能性もあります。 【業務内容】 人事スペシャリスト （配属可能性） 労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革など ※海外赴任、国内関連会社への出向・転籍の可能性もあり。

【必要となるスキル/経験】 （必須） ・３年以上の人事実務経験（担当として独り立ちできている） ・高いコミュニケーション能力 ・Integrity ・英語力（下記参照） ・PCスキル （尚可） ・データ分析力 【求める人物像】 １．ソニーで実現したい夢を持っている。 ２．自ら課題を設定し、結果を出すために自律的に動ける。 ３．好奇心が強く、スキルや知識の習得のため、日々学習、努力している。 【求める語学力】必須 （英語） ・TOEIC650点以上 ・国際人事は730点以上 ・Global HR プロジェクトは800点以上。 （ただし、応募の段階で上記点数に達していなくても可。Global HR プロジェクトはマスト要件）

株式会社インフォエックス

東京都

人事部門のマネージャーとして、グループ全体の人事機能の強化をミッションとして採用活動を中心に育成や評価等、幅広い仕事をお任せしたいと考えています。 採用人事としてのミッションは、当グループの採用活動を一段上のステージへ上げることです。 グループ全体として新規事業には積極的であり、事業創出に必要な人材を採用で担うなど「事業は人なり」の醍醐味を味わうことができます。 また、階層は事業責任者クラスからメンバークラスまで、職種はビジネス職からエンジニア、その他特殊性のある職種まで、業界も仕事内容も違う幅広いポジションの採用に携わることができます。 また、採用人事をご担当して頂きながら、ご希望や状況に応じて、研修の設計などの教育・育成業務、人事制度の管理・運用など、人事としての幅広いキャリアを積むことが可能です。 将来的には、人事的側面からグループの経営を担うCHROとしてのご活躍を期待しております。 【具体的には】 ★採用 ・新卒・中途採用の戦略・戦術・企画の立案と実行 ・SNS・イベント等を活用した採用広報の企画と実行 ★教育・研修 ・階層別研修の企画立案、実行 ★制度・評価 ・人事・評価制度の策定、管理、運用

【必須（MUST）】 以下いずれかの経験 ・HR関連事業での法人営業経験（エージェント、求人広告営業等） ・採用人事としての経験 【歓迎（WANT）】 ・採用メディアの構築や採用広報など、採用マーケティングの経験 ・新しい手法を自ら起案し、実行した経験 ・労務経験をお持ちの方（社労士資格） 【求める人物像】 ・ミッションを成すためには、何をすべきかを逆算して考えられる方 ・成長組織を主体的に設計し、実行完遂することにやりがいを感じる方 ・経営を身近に感じながら、成長組織を主体的に創り上げることに一緒に取り組みたい方 ※求める人材像・具体例 ・ベンチャー企業の人事として幅広い経験を積み、次のキャリアに採用人事としての専門性を求める方。SNSやリファラルの活用など新たな採用手法にチャレンジしながら、大手・ベンチャー両方の人事に取り組みたいと考えている方。 ・求人広告の営業やエージェントなど、就職マーケットでの営業経験があり、次のキャリアでは企業人事にチャレンジしたいと考えている方。 ・人事コンサルタントとして採用コンサルティングの経験があり、事業会社の人事としてキャリアを積みたいと考えている方。

株式会社アイソリューション

東京都

人事リーダーとして、下記業務を幅広くご担当いただくとともに、メンバーの育成に 注力していただきます。 【人事労務】 　・人事制度／システムの見直し・再構築 　・社労士等外部専門家やアウトソーサーとの連携、体制構築 　・勤怠管理、労基署対応　 　・諸規定の改廃 　・苦情対応　など 【採用】 　・中途採用戦略の企画、立案 　・面接の実施／選考の調整 　・エージェント管理　など 【評価・人材開発】 　・入社後研修の企画・運営 　・人事評価／等級／報酬制度の企画・構築　など プレイングマネジャーとして腕をふるっていただきます。 中長期的に人事の側面から経営をサポートする意識/意欲のある方を希望します。

・人事労務の業務経験3年以上 ・採用・育成の実務経験（特に中途採用、教育・研修の企画など） ・ピープルマネジメント経験 ・再生可能エネルギー業界 or 新電力業界への強い興味 ・会社とともに、自分自身も成長しようという自己開発への強い意欲

株式会社クロス

東京都

・人事企画、採用、人事評価、処遇（配属、異動、昇進・昇格、給与・賞与）、人材開発（教育・研修）、労務管理、 　福利厚生、衛生管理、その他アドホックベースでの分析、調査、プロセス改善 ※管理職候補として部下のマネジメントをしていただくことを期待するポジションとなっております。 【部門構成】 総務部は15名在籍、その中で人事は2名が所属。 ※入社当初は人事として業務を担当していただきますが、将来的に総務部のマネジメントをしていただきます。 ＜備考＞ ・ゼネラリスト志向・成長意欲の高い方には、ピッタリです！

【必須要件】 ・人事・総務のご経験を3年以上お持ち方 ・TOEIC700点以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・マネジメント経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

マーケティング業務やプロモーション業務を通じて 有名企業の新商品開発や販売のサポートをおこなう仕事です。＜具体的な仕事内容＞ ■WEB調査、会場集合調査、ホームユーステスト調査、グループインタビュー調査における調査設計補助、調査対象者抽出、募集、回答取り纏め、調査分析補助業務 ■会場集合調査、グループインタビュー調査における調査会場の運営管理、進捗管理業務 ■アルバイトスタッフの募集、採用、勤怠管理業務 ■インフルエンサーを活用した各種プロモーションの提供業務

◎業界未経験可です！ ■PC(Word、Excel、PowerPoint)スキル、経験無くても可 （今後使用することにアレルギーのない方に限る） ■明るく協調性のある方

株式会社みどり会

東京都

人事・総務部長候補として、部全体の取りまとめを担当して頂きます。 ・人事管理（異動等）、採用 ・総務全般

上場企業での人事・総務部長（次長）経験者

アイブレーン株式会社

東京都

【職務内容】 ■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAI といった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、 デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、 組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、 次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、 人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で 多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ■Human Capital組織の魅力 ①圧倒的なグローバルスケール ・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施 ・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加 ・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 ②日本を変える革新テーマの追求 ・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用） ・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル） ③ダイバーシティ＆インクルージョン ・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーの マネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍 ・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在 ④育成重視の風土 ・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施 ・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開 ・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識 HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。 ①HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント ②HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ③Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 （スマートワーク、健康経営） ・Well me導入 ■　採用背景 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、 労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、 人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、 従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、 継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。 日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、 ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、 デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を 支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。

■　共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 ■　HR Transformation ユニット（HRT）個別要件 必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方） ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 歓迎要件（あると望ましい経験・スキル） ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル (1)HRT Technology ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 【経験業務】 　■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 　-対人事部門経験があればベスト 　-クラウドのタレントマネジメント導入経験 　■基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験 　■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 　■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験　　 (2)HRSD（HRサービスデリバリー） ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援 【経験業務】 　■組織・業務改革に関するコンサルティング経験 　（テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、 　人材再配置、および人　事制度統合、等） 　-対人事部門経験があればベスト 　-対人事以外の間接部門（例：経理・財務・IT）の経験についても可 　-また間接以外（例：営業）の経験についても可 　■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 　■BPOベンダーへの業務委託設計経験 　■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコ　ンサルティング経験 ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援 【経験業務】 　■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 　■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 　■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 　■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 (3)Digital HR ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 【経験業務】 　■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、 およびデリバリー経験（テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、 人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等） 　■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター） 　■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）

株式会社キャリアクライミング

東京都

■人事総務担当者として、現メンバーと分担して頂き幅広く担当頂きます。 ・人事採用業務(新卒、中途) ・労務業務(勤怠、給与、社会保険) ・教育、育成業務 ・その他総務、庶務業務等

・採用、労務、教育研修など何れかの人事領域の経験3年以上 ・前向きにチャレンジ出来る方

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

・事業成長を加速させる人と組織の仕組みを構築・マネージ ・ゼロベースでの人事制度設計（コンピテンシーの設計、評価の仕組みの構築運用等） ・採用戦略構築、採用全般のマネージ（中途採用メインの採用全般、リファラル採用の仕組みの構築・運用） ・独自カルチャーの浸透企画・運用 ・その他、人事関連領域全般

・社会人経験10年以上 ・100名規模以上の成長ベンチャーの人事系管掌や、プロフェッショナルファーム等で組織・人材開発、採用関連の豊富な経験をお持ちの方

株式会社プロフェッショナルバンク

東京都

「世界中が1番に熱狂するゲームを生み出したい」 その想いを持ち、クオリティに妥協しないクリエイターが集まる、 スマホアプリの企画、開発、運営を行うベンチャー企業です。 本ポジションでは、人事のエキスパートとして ご活躍頂ける方を求めています。 【具体的業務】 ・人事労務管理全般 ・人事制度構築、改定、運用、人事企画、採用、労務管理 ・人事・組織課題の把握、設定 他

【必須（MUST）】 ・人事・労務業務経験5年以上、マネジメント経験 ・給与計算、社会保険など人事・労務の全般的な実務経験と知識・労働基準法の知識 ・人事または事業戦略の設計、立案、実行経験 【歓迎（WANT）】 ・IT企業での人事経験 ・人事コンサルティングの経験 ・人事制度構築、または改定経験 【求める人物像】 ・周囲の状況を把握しつつ、柔軟に謙虚にコミュニケーションが取れる方 ・チャレンジ精神が旺盛で、既成概念に囚われない情熱的で柔軟な方

株式会社アイソリューション

東京都

人事業務全般に携わりながらも、主に人材開発 ・採用、組織開発 、パフォーマンス管理の分野での企画立案と実行を行って頂きます。 (1) 人材開発プログラムの構築 (2) トレーニングプロラムの企画立案、実行 (3) 後継者育成プログラムの運営 (4) グルーバル（ダナハグループ） HR プログラムの導入とーカリゼション (5) 人事評価制度、報酬の立案、設計、運用 (6) 人材採用業務全般 （人員計画に基づく採用戦略立案、実行） (7) 人事情報システム（Workday）の導入と運用、管理 (8) エンゲージメトサベイ他、人事関連アクティビの実行 (9) 個別人事諸問題、労働組合対策における総務部長サポート 少人数（３名）の HR チームですの、 上記に加えてC&B分野での経験値に応じて給与・ 福利厚生分野にも携わっていただき主担当者をサポートくことなります。

募集要件：人材開発・育成分野での知識と実務経験 (1) 人事評価制度の運用経験 (2) 採用業務の実経験 (3) 労働関係法の基礎知識 (4) 外資系企業での勤務経験（国内企業の勤務経もあれば尚可） (5) グローバル人事情報システムの運用経験があれば尚可、Workdayは更に可 (6) 大卒以上 (7) ビジネスレベルの英語力（ TOEIC800点以上目安） 求める人物像 (1)誠実かつ率直なコミュニケーションがとれること (2) 論理的思考ができること (3) チームや組織として成果を上げる事に貢献できこと (4) 結果重視の姿勢を持ち、より良い出すために常プロセス改善できること (5) 顧客本位に物事を考え、顧客満足度高めるたに関連部署と効果的な協働ができこと (6) 事実に基づいてニュートラルに判断し、変化に柔軟対応できること (7) コンプライアスに厳格であること

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

■チームリーダー・採用担当マネージャーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。 ○新卒採用業務 ・学生管理システムの運用 ・採用に関するイベント（会社説明会・インターンなど）の企画～準備・運営 ・選考プロセス全般の進捗管理 ○入社関連業務 ・入社手続き全般の管理（入社書類その他） ○採用HP関連業務 ・定期的な更新など（募集要領・社員インタビュー） ※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただくことがあります。 ■ チーム情報 ○チーム構成：チームリーダー1名、マネージャー6名、スタッフ13名、合計20名 ○チームの機能:縁の下の力持ちとして、会社の根幹を支えるチームです。 主に、内勤社員を対象とした制度・採用・研修関連の業務を行っています。

【すべて必須要件】 ○経験職種：新卒採用関連業務 ○学歴：大学卒業以上（25歳～28歳）ＧＭＡＲＣＨ、関関同立クラス以上 ○経験年数：３年程度 ○転職回数：過去０回 ○基本的なPCスキル（EXCEL・WORD・PPT） ○チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方 ○当社の企業理念に共感できる方 ○好奇心旺盛で、何事にも前向きに取り組むことができる方 ○与えられた仕事に対して、常に自己動機付けができる方 ※英語力：不問 ○経験業種：不問（規模：社員数 1,000名以上が望ましい） 【チームからのメッセージ】 当社の第二創業期を支えるメンバーの募集です。 弊社の掲げる企業理念に強く共感し、一緒に会社の未来を創っていくことのできる仲間を求めています。

株式会社エントラスト

東京都

HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience) ■　採用背景 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。 日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。 ■ユニット・仕事 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 ■プロジェクトテーマ ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 サービスライン (1)HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント (2)HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） (3)Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 （スマートワーク、健康経営） ・Well me導入

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■　共通要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■　HR Transformation ユニット（HRT）個別要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方） ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 歓迎要件（あると望ましい経験・スキル） ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル (1)HRT Technology ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 ・【経験業務】 ■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 ・対人事部門経験があればベスト ・クラウドのタレントマネジメント導入経験 ■基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験　　 (2)HRSD（HRサービスデリバリー） ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・【経験業務】 ■組織・業務改革に関するコンサルティング経験 　（テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、 　人材再配置、および人　事制度統合、等） ・対人事部門経験があればベスト ・対人事以外の間接部門（例：経理・財務・IT）の経験についても可 ・また間接以外（例：営業）の経験についても可 ■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 ■BPOベンダーへの業務委託設計経験 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・【経験業務】 ■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 ■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 ■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 (3)Digital HR ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 ・【経験業務】 ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、 およびデリバリー経験（テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等） ■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター） ■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）

株式会社ヒューマセット

富山県

総務部門にて、幅広い業務をお任せします。 お持ちのご経験や、得意分野に応じて下記業務の中のいずれかを重点的に お任せ致します。 ■経理、財務（月次・年次決算、製造原価計算、金融機関とのやり取りな ど）　 ■人事、労務（賃金管理、採用、社内教育に関する企画など） ■庶務（構内営繕、安全衛生管理、福利厚生など）

【必須】総務(経理・財務、人事・労務、庶務に関する業務)経験 ※すべての経験が必要ではありません。得意分野のお仕事を中心にお任せします。

株式会社人材情報センター

東京都

採用担当として 　・採用部門の人材のニーズ把握、求人要件の選定、プロセス実行 　・適切な採用手段の選定、プロセスの最適化 　・新たな採用手法の導入と効果検証 　・採用計画および企画立案 　・面談、面接対応

■必須条件 　・4大卒以上 　・事業会社での中途採用関連業務経験3年以上 　・エンジニア採用の中途採用関連業務経験2年以上 ■歓迎条件 　・チームリーダーの経験 　・新卒採用の経験 　・採用以外の人事業務経験 　・海外との業務経験 【求める人物像】 ・リーダーシップを発揮できる方 ・高い向上心、熱意、向学意欲を持ち、自発的に業務に取り組める方 ・高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・柔軟な発想、前向きな考え方をお持ちの方 ・理解力および表現力の高い方 ・フットワークの軽い方

株式会社アイソリューション