人材開発の転職・求人検索結果

東京都

１．パフォーマンスマネジメントの徹底を含めたマネジメント力強化のための育成施策の企画設計と開発運用 ・HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る ・ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ（HRBP, 他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等）と連携をとり合意を得る ２．Learningの最適な運営 ・ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する ・ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する 【ポジションのアピールポイント】 人材開発施策を通じて、社員の成長実感や挑戦意欲を刺激し、価値創造に寄与するポジションです。 ラインマネージャーのスキルアップグレードはNECにとって生命線。また会社の制度、仕組みなどを理解しつつ事業をリードするリーダーを育成していく仕事ですので、常に視点を高く、視野を広くもち、業務に取り組むことができます。 今後のキャリアパスとしては、リーダーシップ人材開発に携わっていただく機会がありますし、L&D専門家としても、HRBPやタレントマネジメントなどへのパスも期待できます。 【事業・組織構成の概要】 NECの中計達成に向けて、人材開発は人と組織の変革ドライバーの一つです。 これから５年間で取り組む主要アジェンダは「グローバルで勝つため人と組織のマネジメント力強化」「チーム力を強化の土台となるマインドとスキル強化」「ビジネストランスフォーメーションを成功させるためのプロフェッショナル育成」です。このポジションでは主にジョブ型人材マネジメントを浸透させていくためのマネジメント力強化とチーム力強化の土台となるマインドとスキル醸成に取り組んでいただきます。 多様な価値観を持つ人材をマネジメントしていく力と、個々人がもつポテンシャルを最大限に発揮し、チームとしての成果をだしていけるような基礎体力づくりをこのポジションではになっていただきます。

・３年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること ・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル ・日本語（ネイティブレベル） 【WANT】 ・目的志向、協力的なマインドセット ・強いオーナーシップ ・変化に対してアジャイルに対応できる力 ・中立的でフェアなものの見方ができること ・英語力（読み書き、聞く話す４領域）あれば尚可。このポジションは比較的国内向けですが、L&DのスコープはGlobal TD&ODとの連携があるため、将来のキャリアを考えるうえで、英語を学ぶスタンスは大切です

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ご本人の希望、ご経験に合わせ、下記業務のいずれかもしくは複数をご担当いただきます。 【業務内容】 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

【求める経験・スキル】 事業会社での人事業務経験者（３年以上）／大卒以上 【具体的には】 ●必須 ・上記仕事内容に関するいずれかの知識・経験 ●歓迎 ・工場や事業部等での人事業務経験 ・英語力

神奈川県

グループ企業全体に対するマネジメントおよびリーダーシップ領域の育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、研修に限らず仕組みや場作りも含む企画立案、開発を行う。 自身が企画・立案したプログラムの初回登壇や講師養成が出来ればなお良い。 【具体的な担当業務】 ・企業横断的なマネジメント・リーダーシップに関する研修・人材開発プログラムの企画立案、開発およびコンサルティング ・個々の職場ニーズに基づくマネジメント・チーム課題に関する研修・人材開発プログラムの企画立案、開発およびコンサルティング なお、配属先はNECグループ企業全体の人材開発プログラムを企画・開発・運用しているNECマネジメントパートナー㈱（以下、NMP）人材開発サービス事業部を予定している。 【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】 入社後数年はマネジメント研修チームにおいて各種研修の企画立案、開発をご担当いただく。その後はNECを含めた人事プロフェッショナルとして（HRBP, COEなど）活躍いただくことを想定している。 当初はNMP人材開発サービス事業部の中核人材として活躍いただくことを基本に、本人希望も考慮の上でNECグループ人事・人材開発部門でのキャリア形成を計画する。 【ポジション募集の背景】 先が見通せないビジネス環境において、より支援型のアプローチが求められる等、マネジメントのあり方は大きく変わるとともに、経営上もチームをリードする管理職への期待が高まり、マネジメント力・リーダーシップの強化は非常に優先度の高い課題となっています。また、デジタル技術の発達や脳科学、心理学、人と組織に関する研究の進展等により、マネジメント力開発の手法も新しく効果的なものに刷新する必要があります。本ポジションでは上記のテーマに関してチームをけん引いただける学習意欲と行動力にあふれる人材を募集します。

・３年以上のHRBPないしは人材開発・組織開発の経験 ・パフォーマンスマネジメント、リーダーシップ開発、チェンジマネジメントプログラムなどの企画・実行経験 【WANTスキル・経験・資格】 ・ＩＴ企業あるいはＩＴ部門での就業経験 ・コーチングやキャリアコンサルタントの資格保有あるいは経営組織論、キャリア発達理論等の知識 【求める人物像（ソフトスキル）】 ・論理的なコミュニケーション能力 ・モチベーション理論や人材マネジメントに関する基礎知識と関心 ・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル

東京都

○実施予定のグローバルコンテンツ（英語版→日本語に訳されたもの）を確実に実施できるような日本語版に仕上げる。 ○実施予定が決まっているトレーニングに対し、実施内容にあわせて対象者／人数／時期／実施回数等を決めて展開。確実に実施する。 ○新卒トレーニング・中途入社オンボードトレーニング等。 ○Learning Week（年２回）の企画・立案・実施。

【ご経験】 ・人材開発、研修のプログラムマネージャー経験 ・研修対象者の抽出／実施回数／実施時期等のマネジメント ・研修コンテンツの日本語化の経験があれば尚可 【語学】 英語ビジネスレベル：グローバルと調整しながら研修のコンテンツ等を作っていきます

東京都 ／ 神奈川県

富士通が信頼されるＤＸパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Ｊｏｂ型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっている。 さまざまな課題に直面している世界はいま、第４次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

【必須項目】 以下経験必須 ・３年以上の人事の実務経験 　※特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎項目】 以下の経験があると望ましい ・グローバルでの人事の実務経験 【求める語学力】 TOEIC：600点以上目安

東京都

コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。 【ポジションのアピールポイント　想定キャリアパス等】 ・ご担当いただく部門は経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達と多岐に渡ります。 ・上記の部門を管掌するCxO（Chief x Officer）もクライアントとなるので、経営に近い「ビジネスパートナー」として成長できるのがこのポジション最大の醍醐味です。 ・自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、入社後は様々なシーンで活躍することが出来ます。人事部門でのキャリアを積みたい方には、HRビジネスパートナーの他に、コーポレート部門の人事や海外現地法人の人事など。もちろんご自身の希望を踏まえて、人事以外のキャリアを積むことも可能です。 【ポジション募集の背景】 既に数名の中途入社者がジョインし活躍していますが、最前線でビジネスを理解し、現場に寄り添い、人と組織の課題を解決してビジネスに貢献するビジネスパートナー人事をさらに増強する必要があるため募集します。 【事業・組織構成の概要】 NECの更なるビジネスの拡大・成長のために人事領域からサポート。この時代の変化を謳歌し、ベストな方法とスピードで実現するための「人材組織開発部」。人事の変革そしてビジネストランスフォーメーションを行っています。

大手・中堅企業の本社における以下いずれかのＨＲＢＰ／人事経験（５年以上） ・人材開発戦略、組織設計のリード ・組織変革のチェンジエージェント ・従業員エンゲージメントを向上させる仕組みの構築 ・リーダーへのコーチング 【求める人物像（ソフトスキル）】 ・日本の大手企業の文化や制度を認識しつつ、人事変革など活躍が期待できる方 ・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力を持っている方 ・関係部門との調整能力を持っている方 ・プレゼンテーション力・ファシリテーション力を持っている方 ・自ら挑戦するマインドを持っている方

東京都

クライアントのプロジェクトマネジメント（PM）に関するコンサルティング・支援サービス業務をご担当いただきます。 ■プロジェクト計画の策定支援 ■全体テスト計画、移行計画の策定 ■問題点の洗い出しおよび解決推進 ■クライアントの経営層に向けたプロジェクトの進捗に関するサマリーリポートの作成および報告 など ※１つのプロジェクトに対して、フルアサインもしくは持ち帰りとなります。 【これまでの支援実績例】 ■大手損害保険会社 〈課題〉 大規模・マルチベンダー体制でのシステム開発プロジェクト。テスト局面での標準化ができておらず、ベンダー間テストの際にシステム間での品質にばらつきがあり、テストの立ち上げの遅延による本番化が遅れるプロジェクトが頻発。 〈提供ソリューション〉 全社標準としての全体テスト戦略、全体テスト計画ならびにテスト局面ごとに検証すべき観点表の整理を全社展開しました。 ■大手卸売業者 〈課題〉 受発注システムの保守について、保守要員を維持するためのコスト増加が課題。全社的な要員削減要求がありました。 〈提供ソリューション〉 現状の要員稼働状況を可視化するプロセスならびにツールを整備し、各要員の生産性を分析。年間要員計画の策定により、１年で保守要員を半分に削減することに成功しました。 【その他の主な実績】 ■大手外資系保険会社／海外とのシステム統合に伴う全体プロジェクト計画策定支援 ■大手メガバンク／クライアント側PMに対するプロジェクトマネジメントコンサルティング ■大手ガス会社／基幹システム更改プロジェクトにおけるテスト推進業務支援 ■大手電力会社／新規基盤構築プロジェクトにおけるテスト推進業務支援 【この仕事の厳しさ】 PMコンサルタントの仕事で難しいのは「人を説得して動かすこと」です。プロジェクトの課題を見つけ、解決してもらえるような施策実行を促していかなければなりません。それをやることがプロジェクト全体のメリットにつながることを分かってもらうには、しっかりと説明して本人の気持ちを高めていく必要があります。 ただ、これが難しいのです。意図がすんなり伝わることはまれですし、様々な人の意見を聞いたり、調整したりしなければなりません。それでもプロジェクトを前に進めていくために、粘り強く取り組んでもらいたいと思います。大変かもしれませんが、これができるとクライアント企業だけでなく、社会課題の解決にも価値があることをお伝えしたいです。 【キャリアパス】 PMコンサルタントとしての経験を積み重ね、社内で設定されている基準項目をクリアできるようになれば、より上位職種である「IT戦略コンサルタント」を目指すことができます。 IT戦略コンサルタントはクライアントの経営層が関わるシステム化計画を支援し、中・長期的なIT戦略のロードマップを策定したり、PM人材の育成などの業務を担うポジションです。 給与レンジは「PMコンサルタント」より一段上になるため、かなり高くなります。 【トップが語る「会社のビジョン」】 プロ野球の名将・野村克也さんの座右の銘は「金を残すは三流、仕事を残すは二流、人を残すは一流」。私も同感です。人を教育して世に人材を輩出したい。エム・ティ・ストラテジーでは社員をスキルアップさせるという想いを何よりも重視しています。 社員評価のための緻密なスキルチェックシートを設けているのは、最終的には私のような志向やスキルを持ったコンサルタントを増やしたいため。それが実現できれば当社にとってだけでなく、必ずや日本のためにもなると信じています。 とにかく人材を育てていきたいです。「give & take」でいえば、20代・30代の若手には自分が持っているものはすべて与えるようにしています。それ以上の年齢層であれば、タイミングを見計らいながらアドバイスし、成長を促します。そんなスタンスに共感し、一緒に人材開発にもまっしぐらになってくれる方をお迎えしたいです。 ＜代表取締役　田口 政孝＞

【必須経験・スキル】 ※以下のいずれかの経験 ◎中規模チーム（10～19人程度）でのプロジェクト計画、および管理（立ち上げから終結まで）の経験 ◎小規模プロジェクトの契約構築経験 【歓迎する経験・スキル】 ★以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方は歓迎します！ ◎PMPの資格 ◎ITコンサルティングファームでの実務経験 ◎スタートアップ企業で経験を積み、将来起業されたい方 など 【求める人物像】 ★面接ではヒューマンスキルを重視します。 ◎キャリアアップ志向の強い方 ◎目標に向かい、能動的に行動できる方 ◎向上心が高く、自ら学び続ける方 ◎コミュニケーションスキルが豊富な方 ◎変化に柔軟に対応できる方 【このポジションに向かない方】 ◎極度に技術者寄りな方 ◎会社が目指している志向と合致していない方

東京都

採用業務全般の実務・改善・新規施策について、下記業務を行って頂きます。 ※入社後の業務については、下記業務のうち、まずは「（1）新卒採用業務」をご担当いただき、その後、（2）（3）を含む採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 （1）新卒採用業務：グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。 （2）キャリア採用業務：東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。 （3）全体： ・HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用実績の管理、連携の促進、対社外の窓口など。 ・中長期的に会社の成長につなげるための採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。 ※同社の職階で主任補～係長（主任）クラスを想定しています。 【募集の背景】 2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門全体の強化を図ります。 【仕事のやりがい/おもしろさ】 会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人材力の観点から会社の成長を考え、新たに取り組めることが多くあります。一例としては、グループ会社間の採用ノウハウ共有やシナジーの創出、時代に合わせた採用施策の導入などです。 また、技術的知識や経験をお持ちの方にとっては、面接や会社説明において、お持ちの知見を最大限に活かし、候補者と当社にとって最適なマッチングを図るやりがいがあります。 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 【残業時間】20-30時間/月 【配属先情報】人事総務部門　人材開発部　（採用チームは現在6名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用に関する、活動計画作成/新規施策立上げ/実績数値管理とその分析による改善提案などのご経験 ■リーダーなどの立ち位置でメンバーを率いて採用数目標にコミットした経験 【歓迎要件】 ■製造業での新卒採用業務経験 ■機械/電気関連分野の技術者経験または大学での専攻経験をお持ちの方 ■基本的な英語力（メール、日常会話）

株式会社パソナ

東京都

【業務内容】 大手企業の経営陣への課題ヒアリングを元に、プロジェクトを企画提案し、受注後のコンサルティングや開発支援等のサービス提供を行っていただきます。 ・プロジェクトの企画提案書の作成 ・案件クロージングまでの営業リード ・プロジェクト管理、クライアントとの合意形成、デリバリー作業 ・組織やチームメンバーのマネジメント、他部門との連携（セールス、マーケティング等） ・集客チャネルの開拓 ・自社サービス/プロダクトの企画、関連会社の事業推進、R&D ・全社戦略や経営課題解決等のタスクへのアサイン可能性あり 【ポジションの魅力】 ・常にオーナーと近い距離で裁量をもって働くことができます ・400社以上の既存顧客リストおよび弊社独自の流入チャネルにより、大手企業の経営陣・役員クラスとコンタクト可能 ・最先端のDigital/AI技術を活かした開発プロジェクトを企画～実装まで、やり遂げることができます ・とにかく開発スピードが速い（顧客が1年以上かかったモデルと同等以上の精度のものをわずか8週間で構築） ・ご自身が主体となり顧客の意思決定を導き、イノベーションや社会的課題解決の瞬間に立ち会える面白さは圧倒的な魅力です

【必須経験・スキル】 ・コンサルティングファームでの勤務経験（業界不問） ・AI/ITシステムの事業企画/開発の実務経験（プロジェクト参画程度） 【歓迎する経験・スキル】 ・AIエンジニアリング技術 ・DX/AI活用のプロジェクト経験 【プロジェクト事例】 ・大手SIerを含む400社以上の企業におけるDx人材育成 ・大手金融事業におけるDx戦略策定、組織設計、人材開発計画 ・大手化粧品メーカーにおけるDx戦略施策抽出ワークショップ～PoC企画立案 ・パナソニック社のスマートシティ構想における事業企画およびプロトタイプ開発 ・大手自動車部品メーカーにおける車載データ解析による推定モデルの開発+B13

株式会社マイナビ

大阪府

より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、 以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。 ◇戦略人事コンサルタント ・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、 　次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント ・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、 　日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計 ・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、 　チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等 ◇Transformation（変革）コンサルタント ・ビジネス・トランスフォーメーション（経営変革・革新）への支援 　経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援 ・働き方改革への支援 　生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援 ・Post RPA/AI組織再定義（デジタル・トランスフォーメーション）支援 　RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援 ・組織・業務集約化支援（シェアード・サービス） 　機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援 ・ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）支援 　機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査（委託先評価・選定含む）、計画策定（人材再配置、コミュニケーション計画含む）及び実現に向けた支援 ◇HR PMIコンサルタント ・統合事務局支援（IMO） ・統合後の組織設計と移行プランの策定・実行支援 ・人事制度・就業条件の統合と移行プランの策定・実行支援 ・組織カルチャーの統合施策の立案・実施支援 ・経営幹部層のチームビルディング支援 ◇People Analyticsコンサルタント ・採用・配置・退職といった人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた将来の予測および人事施策の導出 ・企画 仮説構築、ソリューション考案 ・データ分析 データ分析、モデル化、施策考案 ・実行 モデルをシステム化、社内導入支援、組織形成 ◇HR M Aコンサルタント（HRDD） ・人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証 ・経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示 ・統合後の組織・機能設計提案

＜組織・人事コンサルタント＞ ■必要なスキル・経験 ・人事制度、人事業務全般についての知識 ・高いコミュニケーション能力 ・物事をやりぬく粘り強さと責任感 ・他者・相手の立場になって物事を考えられる顧客目線・顧客志向性 ■あれば望ましい経験 ・コンサルティングファームまたは事業会社での３年以上の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験が２年以上（小規模プロジェクトでも可） ・英語によるビジネス文書の作成とプレゼンテーション ・英語によるコミュニケーション力（TOEIC８００点以上） ・海外での勤務経験、海外プロジェクトの経験 ＜人事プロセス・ITコンサルタント＞ ■必要なスキル・経験 ・人事ERPのアプリケーションについての基本的な知識があること ・人事情報システム導入プロジェクトに ユーザー、コンサルタント、システムエンジニアとして関わった経験があること ・コミュニケーション能力が高いこと ・正確かつ論理的な日本語文書の作成スキル ■あれば望ましい経験 ・コンサルティングファームまたは事業会社での３年以上の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験が２年以上（小規模プロジェクトでも可） ・SAP、Oracle EBS / PeopleSoft モジュールの機能の実装 ・英語によるビジネス文書の作成とプレゼンテーション ・英語によるコミュニケーション力（TOEIC８００点以上） ・海外での勤務経験、海外プロジェクトの経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

同社は希少疾患を重点領域とする製薬メーカーです。新規製品開発にも力を入れ、今後成長の期待されている企業です。欧州に本国を置く外資系企業ですが、日本はアメリカ、ヨーロッパに次ぐ3番目に大きな拠点であり、本国と密に連携を取りながら可能な範囲をローカライズして事業を遂行されています。今回Talent & Reward のリード役としてご活躍頂ける方を募集します。具体的な職務は下記です。 【具体的な職務内容】 ＜タレントオペレーションマネジメント＞ ■給与と人事評価の相関における正確さと適時性の担保 ■従業員のライフサイクルにおける活動の品質を保証 ■エスカレーションの管理 ■グローバルガイドラインと照らし合わせ、タレント活動が期待に沿って管理されているか確認 ■タレントマネジメントにおけるデジタルプラットフォームの導入とその管理を行い、KPIの設定やKPI の達成についてのマネジメントを行う。問題があればその改善に向けてグローバルチームへのエスカレーションを推進する。 ■ナレッジベースの更新を行う。 ＜報酬管理と法令遵守管理＞ ■日本の法律を順守した形でグローバルの報酬体制をローカライズして実装 ■グローバルの報酬プロセス（LTI、報酬レビュー、給与調査、表彰など）の実行 ■グローバル/地域戦略（年金、保険、その他の地域の戦略）に基づいて、地域の福利厚生ポートフォリオを管理 ■製薬市場における同社の競争力を確保するために、外部および内部の市場動向とデータを分析および評価 ■内部および外部の監査を主導 ＜チーム管理＞ ■Talent & Reward チームの人員配置、作業計画、パフォーマンス管理、予算編成を主導 ■チームメンバーのコーチングと人材開発 ■チームメンバーのパフォーマンス向上に向けてチェックリスト、作業手順、プロセスガイドを確認し改善をする。 ■デジタルソリューションの導入をチームメンバーを巻き込み実行する。 ＜パートナー管理＞ ■地元のプロバイダーとの関係を管理（給与、福利厚生、HRプラットフォームなど） ■サービス購入とプロバイダーへのKPI設定 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■報酬関係業務（報酬、賃金、給与、処遇など）、もしくはタレントマネジメントのいずれかのご経験をお持ちの方。 ■ビジネスレベルの英語力（メール、テレカンでの使用がございます） 【備考】 ★報酬関係かタレントマネジメントのどちらかのご経験があれば問題ございません。入社後には経験豊富なメンバーがおりますので、早期にキャッチアップ頂けるようサポート致します。 ★英語力については会話力まで求めておりますが、外国人の上司と社内コミュニケーションで使用することが主なので、流暢でなくても良いので意思疎通が出来れば問題ございません。

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】同社の人事総務担当として人事総務業務全般、人事制度に関わるプロジェクト推進などの業務をお任せいたします。 【職務内容】 ・人事企画、人事施策の企画・実践（人事関連システム導入、各種制度や施策等） ・法改正対応（規程改訂・運用フロー策定）　 ・人事考課制度の運用、人件費予算の策定・検証 ・新卒採用、キャリア採用の採用戦略の企画立案、実行　 ・人材開発、研修運営　　・雇用管理、勤怠・労務管理 ・衛生管理　・オフィス管理、職場改善、ファシリティマネジメント、防災等　 【募集背景】総務・人事関連のプロジェクト等について、より専門的な対応を可能とすべく、これに向けた体制強化を図るため、人員補強を行うもため 【平均残業時間】30時間/月程度 【組織構成】総務人事グループ（6名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算、社会保険手続き業務（OS可） ■勤怠、労務管理関連業務 ■エクセルスキル（vlookup、ピッポドテーブル等） 【歓迎条件】 ■新卒採用関連業務

株式会社パソナ

東京都

昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が社内風土や意識の改革、人材育成となっております。 同社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 同社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しております。 今回は、DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 【プロジェクト事例】 ・大手商社向けデジタルトランスフォーメーション研修、事業開発 ・大手ITサービス業向け営業人材変革研修 ・大手保険会社向けAI導入コンサル、社員向け研修 ・大手製造業研究開発部門向け　データ分析研修、事業開発ワークショップ　他多数 【業務内容】 ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発を担当 ・経験/本人志向によって研修講師 【仕事の魅力・やりがい】 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業として、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 【所属ユニットのメンバー構成】 チームリーダー1名（シニアマネジャー）、担当役員1名、メンバー12名　計14名 男性13名、女性1名 男性/女性という性別ではなく、個人として尊重するカルチャーがある組織です。小さいお子さんがいる男性社員もおり、育休を取得したりご家庭の事情に合わせて柔軟な勤務を行うメンバも在籍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ■新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方

株式会社パソナ

東京都

同社の個々の従業員の能力を高めることで、組織のパフォーマンスを最大化し、より高い競争優位性を構築することを目指しています。人材開発に関する知識や経験を有することはもちろん、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。 本ポジションでは、役員や各部門長など共と能力開発における問題把握と課題設定を行い、必要な打ち手を企画、実行する役割を担っていただきます。そのために、各部門の業務や体制をに対する理解を深めたうえで、個々の従業員が自ら「成長したい」「価値発揮したい」という原動力をベースとして、個々人の能力を伸ばすための仕組みを構築していただきます。講義形式の研修といったよくある手段だけではなく、効果が高く継続性のある仕組みを共につくっていきたいという方をお迎えしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■全社横断および各部門、それぞれにおける育成課題を抽出し、トレーニング等の体系構築をリードする ■社内の各部門長等との定期的なコミュニケーションを行うと同時に、最新のラーニングコンテンツやプログラムをタイムリーにキャッチアップし、自ら仕掛けを考えて各部門における人材育成をリードする （研修、チュートリアル、OJT、オンボーディング、1on1などを含む） ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、ご志向と能力に応じて他の人事領域やシステム導入などのプロジェクトを担っていただく機会もあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

ビジネススクール、研修サービス提供会社、グローバルに展開している事業会社のいずれかにおいて、以下に関わった経験 ■人材開発プログラム体系構築、能力開発、キャリア開発、リーダーシップ開発のいずれかに係る企画、実行の経験（内製、ベンダーマネジメントいずれも可） ■人材開発プログラムの運営やファシリテーションの経験 【歓迎条件】 ▼コンサルティングファームでのコンサルティング経験 ▼ITエンジニアの経験 ▼リーダー/マネージャの経験 ▼クライアントサービスの経験

株式会社パソナ

兵庫県

■同社は「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念にして、あらゆる業種に原材料以外のあらゆる資材を、早く、安く、正確に届けることを目指して、商品の新たな採用・ウェブの改善（買い易さの改善）、マーケティング手法の改善、物流・サプライチェーンの改善等、様々な改善に取り組み、年率20％程度の成長を続けています。正社員も同程度のペースで増えており、2020年末で約500人になっています。 ■この成長を今後も実現するために、今後も様々な専門分野で活躍する新しいメンバーを迎え入れていく必要があり、また人数が増え、専門性も多様化する中で、外部からのリクルーティングの他、社内において成長を促すための研修制度の検討・導入など、人材開発分野をより強化していく必要があります。 MonotaROの更なる成長を人材面から中心となって支えていこうとされる方のご応募をお待ちしております。 【具体的に】 ■社内における育成課題の把握とあるべき育成プロセスの検討 ・ヒアリング、アンケート、各種人事データの検討 ■課題に応じた育成プログラムの企画・運営 ・新卒社員、中堅社員、管理職等を対象とした研修企画及び運営 ・組織開発等を目的としたワークショップの企画及び運営 ・外部講師、研修会社との調整 ・eラーニング等、外部研修プログラムの検討 ■採用業務（ご自身のスキルや経験に応じて、新卒・中途採用等の業務） ■その他、人材開発にまつわる制度の検討、改善等 ・人事データに基づく従業員パフォーマンスの最大化の検討 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人材育成に関するコンサルティング業務経験 ■事業会社における人材育成施策に関する企画・運営の経験 【歓迎要件】 ■新卒、中途採用の経験 ■タレントマネジメントに関する知見 ■People Analyticsに関する知見 ■自身の成長に対して強い関心を持ってこれまで実績を積まれてきた方。更に、周囲にも成長を促すために、これまで周囲を巻き込んで仕事をされてこられた方 ■MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に、制度運用、要員計画、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートする。 【職務内容】担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般。ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ■要員計画…人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ■人材開発…人材の育成（特に後継者育成）に関する計画やサポート ■制度運用…評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 ※同社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人（アルバイトを含む）を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント（必要人数を確保する）とタレントマネジメント（将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成）を主な職務といたします。日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長（RVP）もしくは、その配下のエリア・マネージャー（RDO）のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】 「人事本部人事部フィールドレイバーリレイションチーム」 役割：会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します（計5名構成）。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■制度運用・労務問題への対応経験（本社組織での労務問題管理実務経験があれば尚可）※小売業での経験は問わない ■人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験 ■電話取次ぎ程度に抵抗がない英語レベル（TOEIC600点以上） ■人事としてのタレントマネジメントやリソースマネジメントについて知見がある 【歓迎要件】 ▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、マネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務管理知識（労働基準法、安全衛生法など）

株式会社パソナ

東京都

-チームリーダー（マネジメント）として、一給与チームを率いる -派遣社員を含む4?5人のチームメンバーを持つ2つのグループ会社の給与のプロセス全体を処理します -社会保険および従業員の入退社を処理します。 -シェアードサービス人事管理担当シニアマネージャーとのイレギュラーケースの対応 -プロセスの改善計画を立てる -チームメンバーの能力開発する -給与ベンダーの選定プロジェクトへの参加 　現在のプロセスの分析 　HRプロセスでデジタル化を導入するために、SSCMgrと共にTO-BEプロセスを設計する 　データ移行のためのさまざまなデータの準備 -主要メンバーとしてシェアードサービスの人事管理チーム管理 　他の人事部門のメンバーとのさらなる人材開発の機会 　完璧な運用プロセスを追求する -監査対応 　SOPsの開発/運用 　内部/外部監査準備

【必須】 給与および社会保険経験 マネジメント経験 【求める人物像】 企画業務遂行力 チームワーク ストレス耐性 リーダーシップ コミュニケーション 【その他】 -セルフスターター、コミュニケーションスキル -人事業務プロセスに関連する新しいソリューション/テクノロジーの学び （給与プロセスだけでなく、ワークフローなどの他のプロセスの含む） -変化を恐れることなく、積極的に新しいことに挑戦する -すべての給与業務の年間の流れを把握し、誰がどの給与業務を行っているか把握します。 -社会福祉に関しその年間のサイクルに関する十分な知識を持っている （外部委託していますが、システムを知っている人が必要です） -入社、退社スタッフ管理（主にデータ管理） -Excel中上級レベル（VLookup、Pivot、数式） 語学力：あれば尚可現時点では、英語はできなくても大丈夫です。

マンパワーグループ株式会社

東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ■組織人事（全社 / CoE） ・正確な人事オペレーションによる従業員体験の向上 　・評価制度、等級制度、給与制度などの運営・企画 　・報酬サーベイを元にした、報酬水準の妥当性を検討、経営への提案 　・入社・異動などの人事情報を取り扱い、人事業務フローの整備・運用を行う 　・当企業様のサービスや人事サービスを活用し、人事業務を効率改善を行う ■組織人事（部門付 / HRBP） 　・各組織と連携したオンボーディングや人材開発 　・個人や各チームのマネージャーとコミュニケーションを取り、人事課題の解決をする 　・組織サーベイなどの定量データから、今と将来におこる組織課題を解決する 　・新入社員の入社オンボーディング 　・新入社員との1on1

【求めるご経験】 ■組織人事（全社 / CoE） ・3年以上の人事の運営実務経験のある方 ・100人以上の正社員がいる会社での経験がある方 ・プロジェクトオーナーとしてプロジェクトを進行した経験がある方 ■組織人事（部門付 / HRBP） ・人材開発・人事制度・人事オペレーションいずれか3年以上の経験がある方 ・もしくは、事業会社で人事の経験が5年以上ある方（内、採用人事経験3年まで可） 【歓迎されるご経験】 ■組織人事（全社 / CoE） ・IT企業での就業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ■組織人事（部門付 / HRBP） ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方

株式会社クロス

東京都

【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 <担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般> ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ・要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ・人材開発・・・人材の育成(特に後継者育成）に関する計画やサポート ・制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 当社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人（アルバイトを含む）を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。 このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント（必要人数を確保する）とタレントマネジメント（将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成）を主な職務といたします。 日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長（RVP）もしくは、その配下のエリア・マネージャー（RDO）のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【将来的なキャリアパス】 短期：タレントマネジメントチームのマネージャーとして、チームを率い、全国の店舗のタレントマネジメントに関する業務の企画・立案・実行と、組織開発およびチームメンバーの育成を行う。 中期：人事本部内の他部門のマネジメントとなり、人事としてのキャリアの幅を広げる 長期：人事本部内のシニア・マネジメント（Director）や人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

【必須要件】 <業務・業界経験> ・制度運用・労務問題への対応経験（本社組織での労務問題管理や実務経験があれば尚可。小売業の経験不問）：5年以上 ・人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験：5年以上 ・人事としてのタレントマネジメント、リソースマネジメントについて知見がある ・人事として、事業部門のマネジメントとの直接のやり取りの経験がある <知識・スキル> ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル（Word、特にExcelでの関数、PowerPoint） ・TOEIC600以上（電話取次ぎ、英語に抵抗がないレベル） 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長（マネージャーでも可）としての経験が3年以上 ・労務管理知識（労働基準法、安全衛生法など） ・多数の社員のアサインメント調整についてのご経験 ・チームマネジメントのご経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のバリューとミッションに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方 ・他者に対しても積極的に働きかけ、組織を良くする為の提言をすることができる方

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都 ／ 大阪府

【職務概要】 ・要員計画 ・制度運用 ・労務管理 ・人材開発

【応募要件】 ・人事業務の経験がある方 ・英語力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 担当する組織における人事制度の運用プロセスを支援 ・従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした、人事課題の解決 ・組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで ・新入社員のオンボーディング、1on1 ・評価制度運営の実務や、昇格決定の議論をサポート 人事に関するオペレーション業務の設計と運用を行い、従業員体験につなげる ・入社 / 異動 / 昇給などの人事情報を取り扱い、人事業務フローを運用 ・人事オペレーションの集約やデータ連携、ツールによって実務を効率化 ・バックオフィス関係者との連携を円滑化

【求めるご経験】以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験が3年以上の方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）に関するオペレーション設計経験が3年以上の方 ・HRBPのご経験 ・業務プロセスを整理し、改善したご経験がある方 【歓迎されるご経験】 ・IT企業での就業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方

株式会社クロス

東京都

【期待する役割】 上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。組織課題やカルチャー設計など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。 【具体的な業務内容】 ・組織編制／人事異動 ・評価制度の企画運営 ・OKR設計の全社～個人のマネジメント ・入社オンボーディングの企画と実行 ・各種サーベイの企画と実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討　等 【同社について】 ■2020年4月、JapanTaxi株式会社とDeNAのオートモーティブ事業の一部が統合して新体制でスタートしました。テクノロジーを活用して人やモノの移動をアップデートし、多様な価値観や生き方を実現する移動革命屋でありたいと考えております。2020年9月に新たな配車アプリ「GO（https://go.mo-t.com/）」のサービス提供を開始し、全国各地にエリア拡大中でございます！ 「GO」はコロナ禍においても実車数が過去最高を更新し、堅調に成長しています！ ■タクシー配車アプリの利用者数は年々約120％増で拡大しておりますが、全体の乗車数における利用率はまだ15％程度であり伸びしろのある市場でございます。また今後注目されるMaaS市場の拡大に伴って、現在3000億円の配車アプリ市場が10年で1兆2000億円まで成長する事が期待されております！ ■自社サービスのアプリ開発と運用、ソフトウェアからハードウェア（ドライブレコーダー、決済端末など）まで一貫した開発を行っています。現在は従業員の半数がエンジニアであり、現場主体でスピード感のあるサービス開発に重きを置いているのが同社の強みでございます！ 【その他サービス】 移動というテーマをもとに様々な事業を展開しております。 ■「家で味わう贅沢を」フードデリバリー「GO Dine（https://go-dine.jp/）」 ■AIを活用して交通事故削減を支援する「DRIVE CHART（https://drive-chart.com/）」 ■トラフィックデータ活用基盤を開発する空間情報プロジェクト 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかに当てはまる方 ■人事制度企画や組織開発、戦略立案業務等の経験（3年以上程度） ■人事コンサルにおいて、上流の検討から実行に落とし込むところまで携わった経験があり、事業会社の人事に興味をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

■人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、 　および戦略の実行を支援するコンサルティング業務 ■人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを支援する 　コンサルティング業務 ■上記コンサルティングプロジェクトの提案営業 【コンサルティング領域】 ■M&A並びにグループ再編人事コンサルティング M&Aやグループ再編に関連する人事戦略構築、人事制度設計、新たな組織風土構築に関して豊富な経験を有し、人事制度の統合というハード面だけではなく人の意識・行動、文化や価値観の融合、創造というソフト面のマネジメント課題解決をご支援いたします。 〈支援テーマ例〉 ・会社統合に伴う人事制度設計　　・会社分割に伴う人事対応 ・人材のグループ外移管　　・シェアードサービス会社の人事戦略 ・人員数適正化（ライトサイジング） ■人的資源配分の最適化 グループ・グローバル大で「リソースマネジメント」を進めていくための人事プラットフォームとして「理念・ビジョン・価値観」と「評価フォーマットの統一」「各国・職種別の市場報酬水準に対する自社水準設定ターゲット」を重点構築領域と位置づけ、グローバル企業の人的資源配分の最適化をご支援しています。 〈支援関連テーマ例〉 ・役割/職務基準の賃金体系／グローバルグレーディング ・グループ内の人材流動化　　・ポスティング型の人材調達 ・本社スリム化　　・人員数適正化（ライトサイジング） ■コーポレートガバナンス改革 会社法改正や今般のコーポレートガバナンス・コード適用といった企業経営を取り組み巻く転換期に数多くの企業のガバナンス改革ご支援の実績を有しています。 〈支援関連テーマ例〉 ・コーポレートガバナンス改革　　・役員評価/報酬制度改革 ・サクセッションプラン導入　　・グローバルタレントマネジメント ・幹部人材アセスメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームにおいて 人事制度改革または組織改革プロジェクトの経験 ・事業会社において人事制度や人材開発/タレントマネジメント に係る企画の実務経験 【歓迎要件】 ■企画力、プレゼン能力 ■PCスキル（MS Word、Excel、Power Point）

株式会社パソナ

神奈川県

■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事部での左記業務いずれかのご経験（3年以上） ■上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ■海外事業への興味、関心 【歓迎要件】 ・TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ・製造業での人事経験 ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ・海外勤務経験

株式会社パソナ

東京都

人事・採用責任者として、人事戦略の立案と実行をお任せいたします。具体的には以下を担当いただきます。 ■グループの人員計画の策定 ■中途・新卒の採用計画の企画立案、推進（求人広告、人材紹介、SNS、各種イベント、自社採用ホームページの活用 など） ■人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の運用、改善 ■人材開発、組織開発制度の企画、運用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事全般の経験 ■ビジネスレベルの英語（海外出身の社員との業務が発生するため） 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業もしくは外資系企業での就業経験 ・人事制度の企画経験 ・RPO を活用した採用実務経験 ・IT ベンチャー企業での就業経験

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 直近では以下の(1)～(3)、(9)のいずれか、もしくは複数を中心に担当していただきます。将来的には(4)～(8)も含めた業務も担当していただきながら、人事総務ジェネラリストとして経験・知識を積み重ねてご活躍いただきます。 【職務詳細】 (1)労務：勤怠管理、健康衛生管理、個別労務管理など (2)給与厚生：給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進／給与計算は業務委託先を活用／企画業務と事務職の監督業務 (3)海外人事：海外現地法人の人事給与業務の支援 ※英語でのメール・書類のやりとりももあります。 (4)等級・評価・報酬制度の運営：当該制度の運営を担い、またレベルアップのための必要な取り組みの推進 (5)人員・人件費計画：要員計画の作成、人件費予算の作成など (6)人材開発：階層別研修(若手～管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成 (7)組織開発：従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革、ダイバーシティ＆インクルージョン・オフサイトミーティング等の取り組みの推進 (8)採用：新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など (9)総務：事務所管理、リスク管理、事業継続計画、保険、印章管理など

【必須】 ・TOEIC：650点以上 ・上場会社における、人事・労務関連の実務経験3以上 ※特定分野のスペシャリストよりは、複数領域の経験をもつ人事ジェネラリストが望ましい。 【尚可】 ・総務領域の業務経験 ・海外駐在等の海外生活経験 ・人事システムの導入経験 ・社会保険労務士資格保有者

株式会社ワークポート

愛知県

【業務内容】 ■監査業務　　・・・７割 ■コンサル業務・・・３割 　・IPO支援業務 　・IFRS導入支援 　・M&A支援業務 　・グループ再編支援業務 　・財務アドバイザリー業務等 【クライアント形態】 ■法人全体でのクライアント数　…300社前後 ■業界業種…特化はしていなく、幅広く行っております。※金融系は担当しておりません ■売上規模…メインは売上数十億円～数百億円位※上場企業も有 ■担当件数…5～6名のチームにて、10社前後を担当します※職位、個々の案件にて件数は前後します。 所属する業務推進室や、委員会を自ら選択する事により自在にキャリア形成が出来ます。 ・業務推進室（FAS、国際、IPO、IFRS、PIA、パブリック、MCS、業務開発） ・委員会（品質管理、監査、会計、情報管理、コミュニケーション、広報、リクルート、人材開発、アサイン、ネクシア東京） 【名古屋事務所人員】 ・23名

【必須要件】 ■公認会計士有資格者又は試験合格者 ※未経験の方も可能です 【歓迎条件】 ■監査経験3年以上

株式会社マイナビ

東京都

具体的には以下を担当いただきます。 ■中途、新卒の採用戦略の立案 ■採用代行業者（RPO）のマネジメント ■採用ブランディングの推進（広告、イベント、SNS、自社ホームページの活用など） ■人材紹介会社のマネジメント ■採用媒体の運用 ■スカウトを活用した採用戦略の立案 ■HRBPとの連携フローの構築 ■効果的な選考フローの構築 ■KPI管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ITベンチャー企業での採用業務経験 【歓迎要件】 ・採用ブランディングの経験 ・採用業務以外の人事業務経験（労務、制度設計、人材開発、HRBP等） ・RPO を活用した採用実務経験 ・営業もしくはマーケティングの経験 ・ビジネスレベルの英語（海外出身の社員との業務が発生するため）

株式会社パソナ

東京都

◆キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計、導入・運用 ◆リーダーシップ開発の設計・運用 ◆タレントマネジメントプログラムの設計、導入・運用 ◆サクセッションマネジメント制度の設計、導入・運用

【必須要件】 ◆大学卒 ◆最適年齢：30歳代まで ◆事業会社における人事部門での経験5年以上、または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験 ◆人事制度の企画・設計、導入や運営の実務経験 ◆課題抽出力、課題解決力 ◆論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ◆Excel （基本的な関数が使えるレベル）、Power Point（社内重要会議の資料作成ができるレベル） 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・プロジェクトマネジメント経験 ・リーダーシップ能力 ・経営層へ向けた提案や折衝の経験 ・英語でのビジネス経験

株式会社保険キャリア

埼玉県

上場企業の人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。 ・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント ・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善 ・人事における各種法令改正対応

◆大卒以上 ◆以下、いずれかに当てはまる方 ・上場企業または上場企業の子会社での人事部門の実務経験3年以上 ・中規模以上の事業会社またはベンチャー企業での人事部門の実務 　3年以上でマネジメント経験者 　・転職回数の多くない方

グローバルリファイン株式会社

東京都

同社は「よい人・よい企業によい機会が集まる、当たり前の世界を創る」をミッションに、IT業界を様々なカタチで可視化し、多くのコラボレーションを創出する以下のプラットフォームサービスを展開しています。 ■ITビジネスマッチング「アサインナビ」 IT・コンサルティング企業、コンサルタント、エンジニアと、その力を必要とする企業が「つながる」日本最大級のITビジネスコミュニティ ■DX時代のIT企業選び「CS Clip」 IT業界の評判を可視化し、たくさんの協創を生み出し、良い仕事をする会社に良い仕事が集まる世界を創るサービス ■フリーコンサルタント紹介「コンサルタントジョブ」 大手コンサルティングファームや大手SI企業との長年に渡り培ってきた独自ネットワークを活かし、フリーコンサルタントの成長を支援 これらサービスサイト及び関連するプロモーションサイトの開発及び運用・保守を担当して頂きます。 【具体的には】 ■アサインナビが運営する既存事業、新規事業の企画や課題を運営側部署と共に協議し、サービスの開発・改善をエンジニア視点で取り組み、サービスの進化に貢献して頂きます。 ■プロダクト責任者の候補としてアサインナビが運営するサイトの開発及び運用・保守業務の進行管理を担っていただきます。 ■必要に応じて運営部署主催のイベントや企業訪問に同行して頂きます。リアルなユーザーエンゲージメント施策から、新たなニーズの抽出やサービスの創出に貢献してください。

【必須経験・スキル】 ■事業運営に興味があり、ビジネス拡大に貢献しようする意思がある方 ■スピード感を持ってシステムの開発・改善業務に取り組める方 ■チームワークを重んじ、個人の成長のみでなくチームと会社の成長を考えて動くことができる方 ■linux 環境の元でRuby on Rails もしくは言語を問わず同等規模のAPフレームワークを用いた開発経験を３年以上有する方 ■システム開発案件のPM若しくはプロダクト開発のリーダーとして、開発要件と進捗の管理を行った経験のある方 【歓迎する経験・スキル】 ■スクラム開発の経験 ■tcp/ipネットワーク、RDB(mysql)、linux に関し基礎レベルの知識を持ち、ＣＬＩで操作できるスキルを有する方

株式会社マイナビ

東京都

【mission】 経営トップの意思決定を助ける為に必要と考えられることを担います。 「事業」が今現在、どのように進捗してどのような絵姿になっているのか。 それは企図した通りなのか？それとも過達？未達？その原因は何か？次の打ち手Optionは何が考えられるのか？　 このようなトップが意思決定する際に必要な各種情報を最適なタイミングで提供していきます。 【担当業務】 ■企業体全体の事業推進（比率:50％） 事業計画策定プロセスのリードに始まり、期中の成長性と収益性の管理と分析を通じて、企業体全体の事業の推進役を担います。具体的には、 ・ BP（ビジネスプラン 事業計画）策定フェーズ：BP策定プロセス全般を取り仕切ります 　　- BP策定プロセスのリード、及び管理 　　- BP数値（売上～営利）の集約と収益性分析 　　- 役員会審議資料の作成 ・ 事業実行フェーズ：事業計画策定を終えた後は、事業実行の推進役を担います 　　- KGI/KPI（行動指標と結果指標）の考案と設定、及びその管理運用方法の考案 　　- 業績モニタリング（PL、各種KPIの予実乖離のモニタと分析、アラート発信） 　　- Forecast管理 　　- ABC（活動基準原価計算）に基づいた収益性分析 ■経営企画（比率：40％） ・ 経営会議、KPI進捗会議、収益進捗会議等、重要意思決定会議の主催、運営 ・ 各種数値分析を行い、事業部、企業体全体の業績向上へ貢献 ・ 事業分析ツール、各種ダッシュボードの開発と運用 ・ 企業体全体を横断する企画の立案及びそのPMO ・ 企業体社長特命ミッションの遂行 ・ 市場、競合分析、景況感調査 ■人材担当（比率：10％） ・ 人材開発 【仕事のやりがい】 論理性と戦略性に加え実行力があり、部下に常に気を配る思い遣りのある企業体トップの右腕となって、事業を創り、事業を拡大していく瞬間瞬間に「自分事」として立ち会い、業務を通じて自身が鍛えられ、磨かれていく事を実感できる職場です。 【業務上の課題】 少数精鋭体質は今後も継続させる。「考える時間」の最大化の為には、より一層の定型業務の自動化が必要 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社の経営企画/経営管理/事業管理業務・又はそれに近い業務経験 ■損益計算書（P/L）の理解 ■バランスシートの理解 ■MS-office（Excel、PPT、Word）を使用した事業戦略・企画資料作成経験 【3～5年後の想定されるキャリアパス】 経営企画業務に完全に慣れ、独力でハンドルできる事柄が増えてきた段階で現場を知るために事業部への「インターン」期間を数か月想定。事業の現場を知ることで経営企画室独自戦略策定の中心になってもらう予定です。

株式会社パソナ

東京都

直近では以下の（1）～（3）のいずれか、もしくは複数を中心に担当していただきます。将来的には（4）～（8）も含めた業務も担当していただきながら、人事総務ジェネラリストとして経験・知識を積み重ねてご活躍いただきます。なお、部としては以下に加えて情報システム関連業務も所管しています。 （1） 労務： 勤怠管理、健康衛生管理、個別労務管理など。 （2） 給与厚生： 給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。 （3） 海外人事： 海外現地法人の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。 （4） 等級・評価・報酬制度の運営： 当該制度の運営を担い、またレベルアップのための必要な取り組みの推進。 （5） 人員・人件費計画： 要員計画の作成、人件費予算の作成など。 （6） 人材開発： 階層別研修（若手～管理職）・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。 （7） 組織開発： 従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革、ダイバーシティ＆インクルージョン・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。 （8） 採用： 新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。 （9） 総務： 事務所管理、リスク管理、事業継続計画、保険、印章管理など。

必須要件 ・人事・労務関連の実務経験 ・ヒューマンスキルが高く、人を巻き込んで業務を推進できる方。 ・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、ＯＡソフト（特にエクセル）の操作に長けた方。 ・一定の英語力 （英語能力の目安はＴＯＥＩＣ６５０点以上） 歓迎要件 以下のいずれかの経験がある方は特に歓迎します ・総務領域の業務経験 ・海外駐在等の海外生活経験 ・人事システムの導入経験 ・社会保険労務士資格保有者

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

経験豊富なグローバルHR開発トレーナーが、国内外の企業スタッフのトレーニングおよび教育ニーズをサポートします。個人は新入社員（企業志向）、リーダー（基本的なマネジメントスキル、パフォーマンス評価、フィードバックスキルなど）、マネージャー（東京を中心にグローバルリーダー育成）に研修を行いますが、出張が必要です。 【具体的には】 職務下記の職務を遂行することにより、従業員を対象とした人材育成プログラムの 企画・開発・管理・OFF-JTプログラムの企画・開発 ・ベンダーマネジメント ・OFF-JTプログラム提供（講師の選定・育成、参加者向け研修前後評価等） ・OJT実施状況のモニタリング ・OJT実施促進策の立案・導入 ・人材育成部の予算・リソースの管理・問題など ・ステークホルダーとのコミュニケーションの導入 ・開発したプログラムの効果測定

【必須経験・スキル】 ・課題を積極的に評価し、解決策を検討、提案する経験 ・人材育成プログラム（研修等）の企画・実施 ・PDCAサイクルを活用した人材育成プログラムの継続的改善を達成した経験・選定経験・研修プログラムやベンダーの評価 ・社員の意識・行動の変化を推進した経験（チェンジマネジメント） 【歓迎されるスキルと経験】 ・日本の企業の人事部門で3年以上の経験および/または海外で必要な（好ましくは人材開発の経験）。企業計画、人材コンサルティング、または人材開発サービスで同等の経験を持つ候補者も考慮されます。 ・コンテンツ開発経験（指導的デザイン）のトレーニング ・分析能力と問題解決能力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉能力 ・Excel（基本的な数式、大量のデータの処理）、PowerPoint（で使用する資料の作成）会社の会議）

株式会社マイナビ

東京都

グループ人事（人材開発担当/リーダー候補）として、採用チームおよび事業部門と連携しながら、既存研修の運営をはじめ、育成課題の抽出から育成施策の企画および実行まで、裁量をもって人材開発全般に取り組んでいただきます。 若年層ならびに女性社員が多く活躍しておりますが、そうした中、若手人材が中長期的に育つ仕組みづくりや、ライフステージの変化があっても長く働き続けられる風土・環境づくりが重要なテーマとなっています。 これらテーマと向き合いつつ、新しい発想と熱意をもって人材開発を推進いただける人材を求めています。 既存研修の運営業務（新入社員研修、中途社員研修、階層別研修 など） 経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案 管理職向け/リーダー向け/新卒向けなど、あらゆる階層を対象とした研修の企画・運営 新規入社者（新卒/中途）のオンボーディングプログラムの企画・運営 その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般（※ご志向も踏まえてアサイン） 状況やご志向を踏まえて、上記以外にも経営課題を解決するために他人事領域の業務（採用/制度企画/組織開発など）をお任せする場合もあります。 また、各種施策の実行にあたっては、、日程や場所の調整/手配、講師や参加者との連携や当日の運営、場合によってはファシリテーター/講師も担っていただきます。 【業務の魅力】 人材開発業務の上流（課題抽出、戦略策定、企画立案）から実行まで関われます ※研修の運営業務だけをお任せするオペレーティブな役割ではありません 現状、グループにおける人材開発については、万全ではなく課題（ポテンシャル）も多いため、人材開発担当として非常にやりがいある環境です 業務遂行において関わるステークホルダー（社内外関係者）が多いため、対人折衝能力（コミュニケーション能力や調整力など）が鍛えられます 意志さえあれば人材開発以外の業務にもチャレンジできる環境で、人事領域における幅広い経験を積むこともできます 【入社後のイメージ】 事業理解を深めながら、まずは、人材開発担当としてご活躍いただきたいと思っています。 中長期で人材開発業務を軸にご活躍いただきたいと考えていますが、パフォーマンスやご志向によっては、人材開発以外の領域（人事企画・教育など）に幅を広げていただくことも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時、写真添付必須※ ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・教育研修に従事した経験（事業会社、研修会社不問） ・営業企画や営業推進のご経験（人事部でなくても構いません） ・コンサルティング会社における人事関連プロジェクトの経験

株式会社パソナ

東京都

１．人材育成プログラムの企画設計と開発運用 ＃HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る ２．変革施策におけるステークホルダーマネジメント # ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ（HRBP, ピープルリーダー、他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等）と連携をとり合意を得る ３．Learningの最適な運営 # ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する ＃ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する

【MUST　スキル・経験・資格】 ・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること ・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル #・ビジネス英語（4つの領域すべて。読み書き、聞く話す）→ビジネスで使っていたことがあればよい

株式会社フィスター

東京都

【業務内容】 -ML/DLを用いた開発業務全般 -PoCプロジェクト企画設計 -要件定義 -プロジェクトマネジメント、クライアントとの合意形成、調整 -顧客への技術顧問アドバイザリーの提供 -自社サービス/プロダクトの開発、R&D -全社戦略や経営課題解決等のタスクへのアサイン可能性あり

【必須経験・スキル】 ・機械学習のモデル開発経験（3年程度） - Python、機械学習フレームワーク（Pytorch等） - 画像認識/自然言語処理/時系列分析 ・クラウドでのMLインフラ構築の経験 - AWS/GCP/Azureのいずれか - Docker/Kubernetesの使用 ・コンピュータサイエンス/Webアプリケーション一般の知識 【プロジェクト事例】 ・大手SIerを含む400社以上の企業におけるDx人材育成 ・大手金融事業におけるDx戦略策定、組織設計、人材開発計画 ・大手化粧品メーカーにおけるDx戦略施策抽出ワークショップ～PoC企画立案 ・パナソニック社のスマートシティ構想における事業企画およびプロトタイプ開発 ・大手自動車部品メーカーにおける車載データ解析による推定モデルの開発

株式会社マイナビ

東京都

【具体的な職務内容】 ■事業拡大や業績向上を実現するための組織カルチャー創り ■事業戦略を実現するための人事戦略、人材開発戦略のロードマップ策定と実行■採用、組織設計、組織活性化、人事制度、オンボーディング、人材開発、福利厚生、労務、総務に関する各種プロジェクトのマネジメント■チームマネジメント、育成支援■予算作成、コスト管理■経営層や事業責任者との密なコミュニケーション 【人事】＜労務＞●勤怠管理●給与計算●源泉徴収票作成●保険手続●福利厚生業務●安全衛生管理●社宅管理●入退職手続●健康診断手配・運営＜法務＞●反社会的勢力に関する事項（取引前調査、コンプライアンス教育等）●契約書審査（内容チェック、問い合わせ対応）●法令調査（問い合わせ対応）●顧問弁護士、司法書士、行政書士との窓口業務●訴訟対応（補助的な役割）●総務業務全般（車両管理、グループウェア管理、設備管理、庶務業務）その他庶務雑務、総務関係事務も一部ございます。ゆくゆくは株式事務や持株会事務局、知財業務等も行っていただきます。今回この求人を通して入社された方は、人事部への配属を予定しています。ポジションは、採用、組織開発、人材開発、労務、総務と様々な機能を持つです。様々なプロジェクトを通じて、他部署とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富な環境です。前向きな業務改善施策を推進いただくことで人事の仕事です。組織と従業員が最大限成長できる人事戦略、制度構築を、スピードを持って取り組み、人事強化を通して、同社を次のステージへリードしていただける方を募集します。また、労務を中心に人事業務をお任せいたします。DX化を推進する当社は管理部として人事労務の担当をしていただきます。

【必須条件】 ■事業会社での人事部門の統括経験 ■300人以上の事業会社における人事部門での実務経験 ■テクノロジー企業での実務経験 【歓迎スキル】 ■CHROの経験／数十人規模から数千人規模に組織を拡大させた経験 ■人事業務を通じた事業の成功体験 ■組織人事分野でのコンサルティング経験 ■エンジニア採用に関しての知見や経験がおありの方 ■エンジニアがいる組織で人事評価制度の改定・運用のご経験がおありの方 ■事業会社でのマネジメント経験 ■人材紹介会社でのマネジメント経験 【語学力】 ■日本語レベル:ネイティブ/外国籍の方の場合はN1以上 ■英語尚可

株式会社マイナビ

北海道 ／ 東京都 ／ 広島県 ／ 福岡県 ／ 沖縄県

外資系ＢＰＯ企業でのCallcenterManagerの募集職務内容 オペレーションマネージャーの職務は、コールセンター(カスタマーサービスおよびテクニカル・サポートのチーム)管理を担当し、プログラムがクライアントとの契約に添って目標を確実に達成し、更には契約上のKPI 値を上回るようにチームを運営して頂きます。 以下の項目の総括管理; 1. SLA と業績目標に沿ったKPI にマッチするようにコールセンターとしてのサービスを提供 2. クライアントとの契約文書、合意を含むクライアント・リレーションシップ・マネジメント 3. 社員の管理、統率および教育 4. 人材開発 5. 人件費の管理とクライアントへの請求詳細 6. コールセンターオペレーションにかかわるビジネス収支管理 7. KPIマネジメントおよびクリティカルマネジメント 8. 月および四半期毎の管理報告の作成 9. クライアントの期待に添うアクションプランの策定と改善策の検討実施 これまでのご経験により、Delivery Project Executive(DPE)・チームリーダー（TL）としての選考も可能です。

・望ましくはBA/BS の学位を有すること ・コールセンターの運営経験、センター規模と職責重視 ・サービスレベルの管理実務、人件費の管理、並びに指導および従業員の育成に関して高い能力 ・複数の業務、および複数の重要なプライオリティの管理能力 ・書面および会話による優れたコミュニケーションスキルを含む顧客との関係における高い管理能力 ・大人数のチームの成功への動機付けができる ・クリエイティブな独創性および対処可能なリスクを負った上での業務上の障害の克服経験 ・ 営業管理職の経験が十分あり、クライアントマネジメントの経験は必須。 ・カスタマーサービス/コールセンターの管理に関する経験をお持ちの方 ・レポート準備、プレゼンテーション、交渉（これらに限らず)を含む確かなビジネスコミュニケーション能力 ・高い分析・報告スキル ・グローバルでダイナミックな環境での職務遂行能力 ・TOEIC スコア: ビジネスレベル (ライティング能力と会話によるコミュニケーション能力の両方が必須) ・クライアントとの英語での電話会議に参加するため、高い英会話力が必須。

株式会社A・ヒューマン

東京都

【業務内容】 ■監査業務　　・・・７割 ■コンサル業務・・・３割 　・IPO支援業務 　・IFRS導入支援 　・M&A支援業務 　・グループ再編支援業務 　・財務アドバイザリー業務等 【クライアント形態】 ■法人全体でのクライアント数　…300社前後 ■業界業種…特化はしていなく、幅広く行っております。※金融系は担当しておりません ■売上規模…メインは売上数十億円～数百億円位※上場企業も有 ■担当件数…5～6名のチームにて、10社前後を担当します※職位、個々の案件にて件数は前後します 所属する業務推進室や、委員会を自ら選択する事により自在にキャリア形成が出来ます。 ・業務推進室（FAS、国際、IPO、IFRS、PIA、パブリック、MCS、業務開発） ・委員会（品質管理、監査、会計、情報管理、コミュニケーション、広報、リクルート、人材開発、アサイン、ネクシア東京）

【必須要件】 ■公認会計士有資格者又は試験合格者 ※未経験の方も可能です 【歓迎条件】 ■監査経験3年以上 ※入社月は1月、4月、7月、10月になります。

株式会社マイナビ

東京都

■会社の経営状態を俯瞰してとらまえた企画・施策・実務を担い、人事業務での企画～運営～改善を担当頂きます。 ご担当頂く業務として、労務業務、衛生管理業務からご担当頂く想定していますが、将来的には他の業務にも携わって頂く可能性はあります。様々な実務を通して得られた会社の課題を抽出することで、経営層への低減を実施していき、人事制度設計にも関わっていくこととなります。 【具体的に】 ・教育研修（企画/運営/PDCA）業務全般 ・制度運営（異動/出向/契約更新/昇格/評価）業務全般 ・労務管理（勤怠／給与・社保／衛生管理）業務全般 ・要員/人員採用計画の立案 ・海外現地法人のガバナンス ご経験に応じて、ご対応頂く分野を検討させて頂きます。 すべてお一人で対応頂くわけではなく、グループ全員でカバーしていくこととなります。また人事部門のカバー範囲は国内人事だけではなく、海外連結管理もスコープとなります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■電話対応やビジネスメールのやり取りができる英語力 ※下記いずれかのご経験※ ・教育研修（企画/運営/PDCA）に関する経験 ・制度運営（異動/出向/契約更新/昇格/評価）に関する経験 ・労務管理（勤怠／給与・社保／衛生管理）業務に関する経験 ・要員/人員採用計画の立案に関する経験 ・海外現地法人の人事面のガバナンス業務 【歓迎要件】 ▼海外駐在経験あり（欧米、東アジア、東南アジア等） ▼どれか一つの専門領域に偏った業務経験でない事 ▼労働契約法、労働基準法、民法等、法律学の知見がある事 ▼海外人事、制度設計経験者

株式会社パソナ

東京都

これまでの経験を活かして採用の強化および改革を推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用部門の人材のニーズ把握、求人要件の選定、プロセス実行 ■適切な採用手段の選定、プロセスの最適化 ■採用計画および企画立案、採用手法の改革 ■面談、面接対応 ※年間採用目標：中途：約40名／新卒：約30名 将来的には、人事制度企画もご志向によってはお任せいたします。 【人事部人財企画グループの組織体制】 ・部長1名　50代 ・グループ長1名 50代 ・リーダー1名 40代 ・メンバー6名 30代、20代（採用担当3名、人事制度担当3名） 【その他】人事部で導入しているシステム ■Generalist（人事・給与管理）／■カオナビ（タレントマネジメント） ■ESS（従業員セルフサービス） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材開発に関する領域での経験3年以上 （事業会社、研修会社、人事コンサル会社等不問） 【歓迎要件】 ■各種教育研修（新人、OJT、階層別、選択型ほか）に関する企画、実施、改善経験 ■教育研修体系の構築、見直し経験 【ワークライフバランス充実】2020年度実績 ■全社残業平均時間は9.5時間と業界内でも少残業 ■年次有給休暇の平均取得15.1日 ■平均勤続年数17.4年 ■過去4年間の育休取得社員の職場復帰率98.12%

株式会社パソナ

東京都

日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。 ▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1000名のコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■業種問わず無形法人営業経験2年以上 →決められた商品・サービスではなく、課題抽出・それに対してのご提案を行っていた方（課題提案型の営業経験） ■顧客や商材など親和性が何等かあること ■人の可能性を高める、組織の課題を解決する、企業の経営 いずれかに興味がある方 【歓迎要件】 ▼法人に対する企画提案営業経験2年以上 ▼大手企業に対する営業経験 ▼人材開発、人材育成・研修の企画経験 ▼マネジメント、リーダーシップ等人材開発領域の知識がある方

株式会社パソナ

東京都

（１）JAバンク・JFマリンバンク事業の企画・運営業務 ■業務詳細 JAバンク・JFマリンバンクにおけるリテール商品・サービス企画（預金・投資信託、貸出等）・現地における営業支援、営業店における業務改善企画（事務効率化等）・現地における実践支援、人材開発企画・運営、個別JA・JFの経営改善指導など ■期待すること これまでの業務経験を生かした各種企画立案・現地支援に加え、新たな発想からの企画立案（新規事業の立ち上げなど）を期待しています。 ■キャリアパス：本支店の関係部署を3年を目途にローテーションし、キャリアアップしていただきます。 （２）リテールIT企画・管理業務 ■業務詳細：JAバンク・JFマリンバンクにおける業務効率化、利用者の利便性向上に資する施策を実現するために必要な新規システム企画・既往システム改修の企画・立案・運営等実務全般 ■期待すること：商品・サービスに関する各種企画についてシステムへの実装を行うためのシステム化企画、および開発プロジェクト運営管理等に関し、金融機関リテール業務等の業務経験を前提としつつも、前例にとらわれず創造性を発揮いただきながら取り組んでいただくことを期待しています。 ■キャリアパス：概ね３年毎に、リテールIT企画・管理部署、事務企画部等の関係部署を中心にローテーションし、キャリアアップしていただきます。 （３）リテール事務企画・管理業務 ■業務詳細：JAバンクおよびJFマリンバンクの業務効率化等必要な新規システム企画・既往システム改修等に関連する事務企画（事務フロー検討、手続・マニュアル等の検討）およびドキュメント類の維持・管理業務 ■期待すること：金融機関の窓口事務の知識・経験等を活用し、新規のシステム導入等に伴う事務を現実的かつ発展的なものとして企画・検討いただくことを期待しています。 ■キャリアパス：概ね３年毎に、リテールIT企画・管理部署、事務企画部等の関係部署を中心にローテーションし、キャリアアップしていただきます。

（１）JAバンク・JFマリンバンク事業の企画・運営業務 ■必須条件：金融機関における業務経験 ■希望条件：金融機関におけるリテール事業の企画・業務改善・人材育成等の業務経験　　　　　　　（貸出、資産形成・相談、営業店事務、チャネル戦略、システムインフラ企画等の経験があればなお可） （２）リテールIT企画・管理業務 ■必須条件：金融機関でのリテール業務経験者。 ■希望条件：金融機関の窓口事務にかかる知識・経験があり、手続・マニュアル等のドキュメント類の制定・維持・管理業務経験者。 （３）リテール事務企画・管理業務 ■必須条件：銀行リテール業務の経験者、かつシステムに係る基本的知識を要する者。 ■希望条件：銀行業務の業務効率化または利用者の利便性向上に関する企画・施策推進等の実務経験。

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【募集背景】 同社は会社統合を行った事で、社内のあらゆる整備を行っています。それに伴い現在は重要案件が平行しており、組織の体制強化の為採用を検討しています。 【職務内容】 ■労政・人事諸制度設計、運用管理 ■研修・人材開発 ■採用業務 ■給与計算　ほか 【期待する役割】 ・いずれは人事課の中心人物となり、あらゆる業務の責任担当者としてご活躍頂くことを期待しています。人事部門にて幅広く経験を積んで頂きます。 ・ご本人の経験、強みによって最初にメインでお任せする業務を検討していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事関連のご経験（3年～） ☆求める人材像 工場や各拠点含め、様々な部署とのコミュニケーションを積極的に図り、業務に反映できる方 【歓迎要件】 ■人事諸制度設計、運用のご経験 【想定残業時間】～30時間/月

株式会社パソナ

東京都

コンタクトセンター業務、BPO関連業務から付随するCRM案件全般です。 具体的には、顧客接点を主軸としたコンサルティング（現状把握、課題分析、To-Be の策定と実行、定着支援）を行うプロジェクトなどです。 昨今では、コンタクトセンターは単にお客様サポートの機能にとどまらず、全社情報活用の基礎と捉えて、積極的な他部門との情報共有や情報活用の役割を担っています。 また、従来の人集約型ビジネスから、様々なテクノロジーを適用した新しい業務のあり方を模索されている企業様のニーズが高まっており、テクノロジーを活用した業務再構築や新ツールの導入支援等のプロジェクトも増えてきています。 LTSのCRMコンサルタントは、多様化するお客様の課題やビジョンに対して、最適なソリューションを考え、一緒に実現していくパートナーとなることです。

【必須経験・スキル】 ■チームリーダー経験 ■コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方 ■MS Office（特にPowerPoint、Excel）を不自由なく使いこなせるスキルをお持ちの方 ▽下記いずれかの経験・スキルを2年以上お持ちの方 ■各種企業のコンタクトセンター管轄部署にて新規構築ないしそれに準じる経験（大規模運営体制の変革、複数コンタクトセンターの集約など）がある方 ■コンサルティングファームないしテレマーケティング会社にてコンタクトセンターの新規構築ないしそれに準じる経験（大規模運営体制の変革、複数コンタクトセンターの集約など）がある方 【歓迎する経験・スキル】 ■プロジェクトマネジメント経験 ■英語力 ■CRM領域（CTI導入、顧客の声活用など）のプロジェクト経験者 ■統計調査（例：お客様満足度調査）における分析経験 ■BPRプロジェクト/BPM活動経験者 ※上記いずれかをお持ちの方は積極評価します。

株式会社マイナビ

埼玉県

安楽亭では2030年グローバルグループ売上1000億円の目標実現に向けて、国内外への積極的な出店とM＆A・新規業態開発を進めています。昨年2月に大型買収を行い、「VOLKS」、「ステーキのどん」、「どん亭」を運営する株式会社アークミールを傘下に収めました。会社の規模が拡大する中、より自律的に人材開発に取り組み、営業力を向上させる組織力強化が急務となるため、営業現場の育成・評価・業務環境づくりを担う営業人事部のマネージャー候補を新たに募集いたします。 営業人事部は営業現場の人事組織と実態の管理、現場人材の育成推進や教育・評価制度の企画立案、運用を行う部署です。マネージャー候補として部署をマネジメントし、下記業務の企画運営を担っていただきます。ポジションとしては営業本部長の人事面での右腕になります。 ・中途社員及び新卒社員の採用・育成計画の立案と実行 ・営業現場の人事組織と実態の管理及び現場マネージャーへの直接育成・指導 ・現場従業員にやりがいを持ってもらうための評価制度・給与制度の改善・運用 ・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用 ・人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定 ・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※証明写真の添付をお願い致します※ ■何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験がある方 ■事業会社での人事経験 ■営業現場に関する教育指導や評価の経験 ■サービス業界での人事制度設計・運用経験 ■チェーン店舗での人材教育とマネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

【業務内容】 -ML/DLを用いた開発業務全般 -PoCプロジェクト企画設計 -要件定義 -プロジェクトマネジメント、クライアントとの合意形成、調整 -顧客への技術顧問アドバイザリーの提供 -自社サービス/プロダクトの開発、R&D -全社戦略や経営課題解決等のタスクへのアサイン可能性あり

【必須経験・スキル】 ・機械学習のモデル開発経験（3年以上） - Python、機械学習フレームワーク（Pytorch等） - 画像認識/自然言語処理/時系列分析 ・クラウドでのMLインフラ構築の経験 - AWS/GCP/Azureのいずれか - Docker/Kubernetesの使用 ・コンピュータサイエンス/Webアプリケーション一般の知識 ・同業界または、同職種のキャリア3年以上 ・マネージャークラスでのキャリア経験 【プロジェクト事例】 ・大手SIerを含む400社以上の企業におけるDx人材育成 ・大手金融事業におけるDx戦略策定、組織設計、人材開発計画 ・大手化粧品メーカーにおけるDx戦略施策抽出ワークショップ～PoC企画立案 ・パナソニック社のスマートシティ構想における事業企画およびプロトタイプ開発 ・大手自動車部品メーカーにおける車載データ解析による推定モデルの開発

株式会社マイナビ

東京都

当社経営企画部・人材開発部にて下記業務をお任せいたします。 【具体的に】 ■中期経営計画策定、管理 ■連結及び全社の予実管理 ■IR（決算説明会運営、機関投資家対応、HPの作成・更新など） ■開示資料作成（決算短信、有価証券報告書等） ■重要会議体の運営 【経営企画・人材開発部に関して】 主に「経営企画業務」と「人材開発業務（採用、研修、人事制度企画等）」を担当しており、今回は主に経営企画を担当していただきます。 経営企画の業務は、中期経営計画等の会社目標の策定・管理、予実管理、IR等の業務があり、経営参謀機能として、経営陣とダイレクトにコミュニケーションを取り、会社経営を肌で感じながら、仕事ができるポジションです。 また、営業部門や海外子会社をはじめ、他部門とコミュニケーションをとる機会も多く、エレクトロニクス関連事業の面白さも感じてもらうことができます。 将来的には、コーポレート本部化にある他部門、あるいは海外子会社への出向などのキャリアを積み、組織全体を管理できるポジションを目指してもらいと考えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■財務会計、管理会計に関する知識 ■事業会社でのご経験 ■簿記2級程度の知識 【歓迎要件】 ▼上場企業での経営企画業務またはIR業務経験 ▼商社、電気電子業界でのご経験

株式会社パソナ

大阪府

◆人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務に重きをおいて担当頂きます。 現状労務は総務人事部長が一人で担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。（採用及び人材開発は人材開発課が担当していますが必要に応じて協働して頂きます） 【具体的には】 ■人事業務（労務・給与・社保等） ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント ■労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています） ■既存人事業務の見直しと再構築 【組織構成】 ■人事部人事課：人事部長（50代）-課長（部長兼務）-メンバー２名、派遣・嘱託２名 ■人材開発課：課長（40代）-メンバー4名、派遣1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■正社員数300名以上の規模の会社にて、労務のご経験をお持ちの方（目安：5年以上） ■エクセルレベル中級以上（関数組める程度/マクロ組める方歓迎） 【歓迎要件】 ■人事データマネジメント（要員計画や管理など）のできる方 ◎入社後◎ 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、早期に課長として昇格し活躍して頂けることを期待します。マネジメント業務もお任せします。

株式会社パソナ