人材開発の転職・求人検索結果

東京都

外資系食品関連企業より人事戦略を担うコーポレート人事マネージャー求人です！全社経営戦略や人事戦略及び担当組織の戦略に基づく社内の各組織における人事全般に亘る施策の企画と実行。 特に、要員計画、制度運用、労務管理、人材開発を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポート。

・人事部門での他部門調整・協業を行った経験 ・人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験。 ・ビジネスレベルの英語力必須 ・大卒以上

株式会社A・ヒューマン

愛知県

委託元の豊田通商の従業員向けに研修企画・運営を行っていただきます。 研修設計, 企画, 開催案内, 受講者管理, 研修登壇など、研修に関わる一連の業務を担当頂きます。現在はグループ員約10名で 新入社員向けから部長層向けまでの 研修を担当しています。経験や特性に応じて担当する研修をアサインしていきます。 【具体的に】 ・階層別, 選択型, 選抜型, ビジネススキル研修等 様々な研修の企画・提案 ・研修運営/各研修での講師登壇や全体設計（内製研修：外注研修＝8：2） ・海外人材向けへの研修やセミナー等 【この仕事のやりがい】 委託元の豊田通商の従業員が対象となる為、様々な研修を受講するたくさんの受講者の成長を身近で感じられます。最新の事例や新しいスタイルの研修を自らの意志で企画し、グループに導入する事で事業成果につなげていく事。AIが発達し、仕事の多くが自動化されると言われる昨今、人間が担う人材開発の領域はますます重要性を増しており、その分野でのキャリアを積むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・社会人経験５年以上 ・TOEIC800点以上、または同等のビジネス英語スキル（海外拠点との会話ベースでのやり取り）をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。 【具体的な業務内容】 戦略人事・人材分析・変革・M&A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター&アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供致します。 ・戦略人事コンサルタント ・People Analyticsコンサルタント ・Transfromation Designコンサルタント ・HR Due Diligence/PMIコンサルタント ・HR Shared Service Center & Outsourcing （SSC&O） コンサルタント 【組織】 ・グローバルに展開する総合ファーム であり、PwCグローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有 ・フラットで横（組織内、中途・新卒間）の壁のない組織風土 【キャリア・環境】 ・拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ・グローバルプロジェクトや海外PwCでの活躍の機会 ・多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ・ライフスタイルに合った職場環境の提供 ※P&Oは、組織・人材マネジメント領域におけるマネジメントコンサルタントであり、 必要に応じて適宜人事システムコンサルタントのチームと協働しながらクライアントを支援します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかのご経験 ■人材開発・育成領域に関する知識／経験 ■人事制度改革・組織改革関する知識／経験

株式会社パソナ

東京都

下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセスマネジメントを行う。 （１） 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務 要員計画：人員計画作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 制度運用：評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 労務管理：労務問題全般への対応、担当組織への指導 人材開発：人材の育成に関する計画やサポート （２） 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 （３） 業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント（ITの活用） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事企画経験 ■他部門との調整・協業を行った経験 ■人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験 ■企業規模：過去の職歴で１社以上大手企業での経験がある事 【歓迎要件】 ▼採用、組織開発、コンペンセーション等の複数分野の経験 ▼HRBP経験3年以上 ▼人件費、予算管理、グローバルモビリティ業務の経験 ▼英語力（メールの読み書きレベルでも可能） ※翻訳機能など利用して理解できれば問題なし

株式会社パソナ

大阪府

◆人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務に重きをおいて担当頂きます。 現状労務は総務人事部長が一人で担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。（採用及び人材開発は人材開発課が担当していますが必要に応じて協働して頂きます） 【具体的には】 ■人事業務（労務・給与・社保等） ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント ■労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています） ■既存人事業務の見直しと再構築 【組織構成】 ■人事部人事課：人事部長（50代）-課長（部長兼務）-メンバー２名、派遣・嘱託２名 ■人材開発課：課長（40代）-メンバー4名、派遣1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■正社員数300名以上の規模の会社にて、労務のご経験をお持ちの方（目安：5年以上） ■エクセルレベル中級以上（関数組める程度/マクロ組める方歓迎） 【歓迎要件】 ■人事データマネジメント（要員計画や管理など）のできる方 ◎入社後◎ 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、早期に課長として昇格し活躍して頂けることを期待します。マネジメント業務もお任せします。

株式会社パソナ

東京都

（１） 担当する各組織の制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般 ※店舗のパートナー（正社員・アルバイト社員）に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。 労務管理・・・労務トラブル全般（時間外管理など）への対応、担当組織への指導 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート （２） 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 （３） 人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験3年以上 （採用、制度運用、労務管理、組織等の幅広いご経験） ■企業規模：過去の職歴で１社以上大手企業での経験がある事が必須 【歓迎要件】 ▼メーカーので工場人事、外食小売業界での店舗人事のご経験 ▼人事ジェネラリスト、HRBPとして事業組織の人事サポートに携わった経験 ▼英語によるコミュニケーションスキル（意欲レベルでOK） 【転勤】 大阪勤務の場合：将来的に東京への転勤の可能性はございます。東京勤務の場合：基本的には転勤の可能性は低いですが、将来の可能性として0ではございません。

株式会社パソナ

東京都

グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用など、経営に直結する人事施策の企画／実行いただきます。 【募集背景】 富士通が信頼されるＤＸパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Ｊｏｂ型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっております。 【求人の魅力】 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■３年以上の人事の実務経験。特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験。 ■英語力（目安TOEIC 600点以上） 【歓迎要件】 ■グローバルでの人事の実務経験

株式会社パソナ

東京都

同社にてコンサルタントとして活躍いただきます。 ご希望の領域をお選び頂けます。 【事業領域】 大企業から中堅・中小企業まで幅広い事業規模の民間企業に対して、経営戦略・経営管理・組織人事戦略、M&A等に関わるコンサルティング・ソリューションの提供を行います。 【担当業界】 小売・流通・消費財/食品・飲食/ヘルスケア・医療・介護/情報・通信・メディア/建設・不動産/自動車・産業機械/環境・エネルギー/エレクトロニクス/素材/物流・運輸/教育（学校）/旅行・レジャー/金融 ※同社は国内外問わず、今までのご経験を活かして活躍が可能な環境が整っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■コンサルティングファーム又はシンクタンクでのコンサルティング経験を有する方 【採用背景】 事業拡大に伴い、コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方を募集しています。

株式会社パソナ

大阪府

◆会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトのマネジメント等をお任せしていきます。 ※ご経験に応じて、人事業務全般の中からご担当頂きます。 【具体的には】 ■人事業務（労務・給与・社保等） ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント ■労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています） ■既存人事業務の見直しと再構築 ■採用・人材開発 【組織構成】総務人事部…部長（50代男性） ■人事課：課長（部長兼務）-メンバー２名、派遣・嘱託２名（女性4名） ■人材開発課：課長（40代男性）-メンバー5名、派遣1名（女性5名、男性1名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■正社員数300名以上の規模の会社にて、人事業務のご経験をお持ちの方（目安：3年以上） ■エクセルレベル中級以上（関数組める程度/マクロ組める方歓迎） 【歓迎要件】 ■人事データマネジメント（要員計画や管理など）のできる方 ◎入社後◎ 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、将来的には課長としてマネジメント業務もお任せできる意欲のある方を期待します。

株式会社パソナ

東京都

会社全体の業務戦略・活動の方向付け、実施、管理する責任者を募集いたします。 ■業務変革の先頭に立ち、顧客体験の改善、業務のシンプル化・デジタル化を進め、期待される業績につなげる ■パフォーマンス管理の改善を継続し、目標の明確化、結果の可視化により、データに基づく意思決定を確実に行えるようにする ■結果を出す一方で、従業員を尊重し育てる環境づくり ■適切な人材配置や組織構成を予算内で確実に行う ■明日の人材、後継者を特定し、人材開発する ■適切な統制の実施を担保し、監査指摘事項を適宜、解決する ■必要に応じ、アジア地域ETOやフランス本社との協働・調整 →募集背景：New position →Job Grade : General Manager →レポートライン：COO ※将来的に役員への登用の可能性もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■保険オペレーション業務の統括経験（保険・コンサル不問） ■管理職経験 ■ビジネスレベルの英語力 ［歓迎要件］ ・業務委託、ベンダー管理の経験 ・業務デジタル化、データ主導型業務最適化の経験 ・LeanやAgileの経験 ※選考が進む中で英文レジュメをご用意いただく必要がございます。現時点でない方でもご応募は可能です。

株式会社パソナ

大阪府

・SAP導入プロジェクトや、保守・運用プロジェクトにおいて、特定領域のリーダー/サブリーダーとして数名～数10名のメンバーを率いてプロジェクトを推進します。 ・顧客とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務知識、導入経験をもとに顧客担当者と一緒に特定領域のカットオーバーまでを責任を持って遂行いただきます。 【入社後の役割】 ■SAP、各種ERPパッケージ製品の活用による新規システムの構築、既存システムに対する保守、改善 　▼担当領域は以下から経験・希望に沿ってアサイン予定 　　■生産管理全般（生産計画・品質管理・製造管理・購買管理・原価管理） 　　■販売、物流管理領域　　 　　■人事・給与・勤怠・人材開発領域 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■SAP導入プロジェクトでの上流工程及びリーダー経験 ■新規導入、1年以上の長期プロジェクト経験 ▼以下３点のうち、一つ以上の業務知識や開発経験 ・生産管理全般（生産計画・品質/製造/購買/原価管理） ・販売、物流管理領域 ・人事・給与・勤怠・人材開発領域 【歓迎要件】 ■Java、Oracle、Seaser、Struts等の知識、経験 ■GMP対応又はスパイラル型でのプロジェクト経験 ■APO、MES等のモジュール経験 ■提案書作成、プレゼンテーション経験 ■英語でのビジネスコミュニケーション能力

株式会社パソナ

北海道 ／ 東京都 ／ 広島県 ／ 福岡県 ／ 沖縄県

外資系ＢＰＯ企業でのCallcenterManagerの募集職務内容 オペレーションマネージャーの職務は、コールセンター(カスタマーサービスおよびテクニカル・サポートのチーム)管理を担当し、プログラムがクライアントとの契約に添って目標を確実に達成し、更には契約上のKPI 値を上回るようにチームを運営して頂きます。 以下の項目の総括管理; 1. SLA と業績目標に沿ったKPI にマッチするようにコールセンターとしてのサービスを提供 2. クライアントとの契約文書、合意を含むクライアント・リレーションシップ・マネジメント 3. 社員の管理、統率および教育 4. 人材開発 5. 人件費の管理とクライアントへの請求詳細 6. コールセンターオペレーションにかかわるビジネス収支管理 7. KPIマネジメントおよびクリティカルマネジメント 8. 月および四半期毎の管理報告の作成 9. クライアントの期待に添うアクションプランの策定と改善策の検討実施 これまでのご経験により、Delivery Project Executive(DPE)・チームリーダー（TL）としての選考も可能です。

・望ましくはBA/BS の学位を有すること ・コールセンターの運営経験、センター規模と職責重視 ・サービスレベルの管理実務、人件費の管理、並びに指導および従業員の育成に関して高い能力 ・複数の業務、および複数の重要なプライオリティの管理能力 ・書面および会話による優れたコミュニケーションスキルを含む顧客との関係における高い管理能力 ・大人数のチームの成功への動機付けができる ・クリエイティブな独創性および対処可能なリスクを負った上での業務上の障害の克服経験 ・ 営業管理職の経験が十分あり、クライアントマネジメントの経験は必須。 ・カスタマーサービス/コールセンターの管理に関する経験をお持ちの方 ・レポート準備、プレゼンテーション、交渉（これらに限らず)を含む確かなビジネスコミュニケーション能力 ・高い分析・報告スキル ・グローバルでダイナミックな環境での職務遂行能力 ・TOEIC スコア: ビジネスレベル (ライティング能力と会話によるコミュニケーション能力の両方が必須) ・クライアントとの英語での電話会議に参加するため、高い英会話力が必須。

株式会社A・ヒューマン

愛知県

採用・教育業務を担う人材開発Gでは、質・量を担保した人材の獲得＆専門性の高いITエンジニアへの育成など会社の重要なミッションを背負います。まずは採用・教育実務のプロフェッショナルになり、その上で企画や要件定義など上流工程部分を担当いただきます。将来的には、人事部の採用・教育のみにとどまらず、人事・労務管理・総務などを経験していただき、人事のゼネラリストとしてご活躍いただきます。 ▼新卒採用 新卒採用業務全般を担当。実務を習得しつつ、リーダー役としてチームのマネジメントや各現場との調整や折衝しながら新卒採用業務を推進。 ▼中途・障がい者採用 中途・障がい者業務全般を担当。実務を習得しつつ、リーダー役としてチームのマネジメントや各現場との調整や折衝しながら中途・障がい者採用業務を推進。 ▼教育業務 人材育成にかかわる教育業務全般を担当。実務を習得しつつ、リーダー役としてチームのマネジメントや各現場との調整や折衝しながら教育業務を推進。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・業務経験3年以上をお持ちかつ、採用計画立案・研修企画のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・人事業務全般の経験・知識をお持ちの方 ※応募の際に下記内容ご確認ください ■転勤に関して 【海外赴任可】【転勤可】【転勤不可】 上記いずれかを応募時に担当アドバイザーにお伝えください。

株式会社パソナ

東京都

ITインフラの導入提案から設計構築、導入後のサポートまで、スキルや経験に応じた業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 NRIグループや超大手金融機関を中心とした日本の各業界のリーディングカンパニーを顧客とし、そのITインフラを支えています。ITインフラ（サーバ、クライアント、LANなど）の設計構築～導入後の運用まで、あなたの経験を活かしスキルを伸ばせるフィールドでご活躍ください。 ＜プロジェクトにおける主な業務例＞ ■企業のシステム導入およびリプレイス案件の提案、設計、構築 ■顧客折衝、要件ヒアリング、設計書等の作成 ■プロジェクト全体管理（ベンダーやSEへの指示、調整など） ■ITサポートマネジメント・運用改善の提案 ■改善する場合の要件定義、設計構築 ■現状の問題を踏まえた新規提案や運用体制の構築　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■サーバの設計構築・運用経験（OS不問） ★魅力 ■NRIグループならでは大手案件多数 NRIデータiテックが参加するプロジェクトは、大手金融企業はじめ日本を牽引する“超大手”企業ばかり。 ■中途入社エンジニアが多く活躍しています 全体における中途入社者の割合はおよそ7割。20代～40代まで幅広い層のメンバーが活躍中です。 ■充実した教育体制 「人間力」「技術力」の双方を重視。そのための人材開発講座や資格取得支援など、充実のサポートを整えています。

株式会社パソナ

愛知県

■人事（評価・昇給）制度、処遇制度の企画・運営・改善、またそれに伴 う労使対応 ■新しい働き方（リモートワーク、フレックスタイム制等）に合わせた、制度の見直し・再構築 【配属予定部署】人事管理Gr 2018年4月よりスモールチーム制度を導入しており、1つのグループが6～7名と少数精鋭で裁量権があり、意思決定が速い組織構成がされております。なお、人事部は総勢35名で構成されており、20代～40代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。中途入社のメンバーが多数在籍しております。他部門に比べて、女性も多い職場です。年齢や社歴に関わらず、仲間同士で意見を交換することも活発で、堅苦しさは無く、自由闊達な風土が特長です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■同規模（1000人以上）の事業会社での人事労務・制度企画のご経験 【歓迎要件】 ・現場のある製造業での人事経験がある方。 ・SAP人事給与システムの知識 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・能動的で、現状の課題を把握し、自ら改善案を推進できる方。 ◎2020年7月～試験的にリモートワーク制度を実施しているので、フレキシブルな働き方が可能です。

株式会社パソナ

東京都

（１） 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般※店舗のパートナー（正社員・アルバイト社員）に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。 労務管理・・・労務トラブル全般（時間外管理など）への対応、担当組織への指導 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート （２） 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 （３） 人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験5年以上 （採用、制度運用、労務管理、組織等の幅広いご経験） ■チームマネジメントの経験 【歓迎要件】 ▼本社組織での労務管理実務経験 ▼HRBP経験3年以上あれば尚可 ▼英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【転勤】 大阪勤務の場合：将来的に東京への転勤の可能性はございます。東京勤務の場合：基本的には転勤の可能性は低いですが、将来の可能性として0ではございません。

株式会社パソナ

東京都

★テクノロジー本部は、パーソルグループビジョンである「はたらいて、笑おう」、ならびにパーソルキャリアの新ビジョン「人々にはたらくを自分のものにする力を」を、IT/テクノロジー領域から実現するために2019年10月に組成された新設組織です。本部門にて、事業企画・管理及び組織・人材開発の業務に幅広く携わっていたきます。　パーソルグループの中核企業である、パーソルキャリアの中でも注力事業部にて、数千億規模のビジネスに携われます◎ 【業務内容（一例）】 ■本部全体の仕組み/ルールづくり ■本部の運営に関する企画/改善 ■予算の策定/管理 ■事業計画の策定 ■採用計画の策定/人事との共同 ■社内他部門との折衝 ■経営会議等の資料作成 【レポートライン】執行役員-事業管理責任者（30代女性） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

★社会的影響力のある新規事業の創出に、組織開発や事業管理といった側面からアプローチしたい方！ 【必須要件】 ■100名～150名規模の事業部で、以下いずれかのご経験をお持ちの方（会社規模は不問） （1）事業の予算管理・事業管理の経験がある方 （2）事業におけるプロジェクトマネジメントの経験がある方 ※参考：予算規模数千万円 【歓迎条件】 ▼IT/テクノロジーに関する知見 ▼Officeスキル（Excel、Access）

株式会社パソナ

沖縄県

●企業の魅力 ・中小企業向け経営コンサル大手。 ・金融機関等と提携し、顧客支援やSP事業に注力。 ・無借金。自己資本比率80％超。SPコンサルティング事業は売上堅調。 ・SPデザインは受注件数の増加で売上伸長。 　 ●業務内容 同社沖縄支社にてセミナー運営業務全般をお任せします。 ◎具体的な業務内容： ・セミナー関連の事務（資料作成、テキストなどのツール類準備と送付ゲスト交渉等） ・当日の運営サポート（アシスタント）※資料は同社のフォーマットや既存資料を基に作成します。 ●同社が運営するセミナーについて： 「戦略幹部」と「経営幹部」の育成を主眼とした、スクール・セミナープログラムを階層別・テーマ別に展開しています。(セミナーの一例：経営戦略セミナー、幹部候補生スクール、チームリーダースクール、業務改善セミナー、新入社員教育実践セミナー等） ※日本中の各地で、100チームを超える「動く研究活動」、過去6000社を超える「チームコンサルティング実績」を活かして、同社の戦略総合研究所にしかできない「ビジネスモデル研究」の成果を提言し続けています。

●MUST ・企業での実務経験が３年以上ある方 ●WANT ・人材業界での事務経験もしくは教育研修関連の事務経験のある方 ●求める人物像 ・20代～30代の女性活躍中

株式会社トランジットキャリアアップパートナーズ

東京都

●企業の魅力 ・中小企業向け経営コンサル大手。 ・金融機関等と提携し、顧客支援やSP事業に注力。 ・無借金。自己資本比率80％超。SPコンサルティング事業は売上堅調。 ・SPデザインは受注件数の増加で売上伸長。 　 ●業務内容 ・顧客管理を通じたコンサルタントへの情報提供 ・無料フォーラムなどのイベントの企画・準備と当日運営 ・マーケティングオートメーションツールを活用したコンテンツマーケティングの推進 ・その他新商品、サービスに関するプロモーションの推進 ●組織構成 戦略総合研修所は、大阪32名、東京18名の合計50名の部署で、執行役員2名、パートナー3名の他、社員45名（課長・課長代理・主任を含む）で構成されています。 そのうち、クライアントリレーションを担当しているのは、正社員５名（男性１名・女性４名）と派遣社員6名になります。　 ●本ポジションの魅力 ミドルスタッフとしてコンサルタントをフォローをすることで、企業繁栄に奉仕することができます。 ●戦略総合研究所について： 「戦略」「経営」の研究機関として、コンサルティング、人材開発、プロモーション等をディレクション。組織ナレッジを集約・分析し、セミナー、研究会、FCC REVIEW、Webなどを通じて社会に還元します。

●MUST ・営業、もしくは営業事務、インサイドセールスの経験者 ・マーケティング、営業企画業務の経験者 ・マーケティングオートメーションツールの活用経験者 ・書籍・雑誌等の編集および文書作成業務の経験者 ●WANT ・データベース、Web検索を用いた情報収集 ・セールスやプロモーション（時に業者や顧客への訪問あり） ・文書の構成や執筆、編集、校正 ●その他 ・エクセル（基本的な関数、ピボットテーブルが使用できる） ・パワーポイント（企画書などで図の挿入、加工ができる） ・ワード（案内文などの文書作成ができる）

株式会社トランジットキャリアアップパートナーズ

東京都

自社独自の組織コンサルメソッドの法人拡販・商品開発。設立5年目でマザーズ上場を果たし、成長中のネット系ベンチャーが、組織コンサルタントのマネジメント人材を求めます。 メディア事業・金融機関向けのコンサルティング事業で堅調に売り上げを伸ばし、今後積極的な投資フェーズに入る同社で、独自の組織開発・人材開発メソッドの法人拡販をお任せいたします。 組織コンサル事業については立ち上げ期であり、拡販と共にベストプラクティスの確立、および商品開発まで、広範にわたり担当いただく中核ポジションです。 下記が業務概要になります。 ・組織開発コンサルタントとして、経営者向けコンサルティング ・現行のフレームワークで解決できない課題に対しては自ら商品開発 自らプレイングとして結果を出すことも厭わず、チームでの成功を追える方との出逢いをお待ちしております。

＜必須要件＞ 下記いずれかの実務経験 ・経営、組織人事、採用・教育に関する職務経験 ・事業会社で組織開発／事業開発経験のある方 ＜尚可要件＞ 特に中小企業相手に関して、 ・人事業務の経験のある方 ・人事・組織開発のコンサルティング経験のある方

株式会社経営者JP

東京都

会社戦略実現に向けて、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題の分析を行い、 各組織に対して、適切な施策を検討し実行いただきます。 ―各部署における 労務管理、制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般（担当は内定後に決定いたします） ―各部署に対して、タレントマネジメント分析結果を活用し、人事施策全般の運用と検証、業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント ―人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート

応募条件：TOEIC500以上 ・HRBP経験3年以上 ・人事として、他部門との調整・協力を図った経験 ・人事関連業務のプロジェクトをリードした経験

タリスマン株式会社

東京都

【職務のミッション】 全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。 特に、労務管理、制度運用、要員計画、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートする。 【仕事内容】 (1)担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般 ※店舗のパートナー（正社員・アルバイト社員）に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。 労務管理・・・労務トラブル全般（時間外管理など）への対応、担当組織への指導 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート (2)各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および 問題提起とソリューションの提供 (3)人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート 【将来的なキャリアパス】 短期：担当者として、店舗を含む営業組織を担当し、制度運用、要員計画、労務管理、人材開発等の業務を担当 中期：シニアスペシャリストもしくはチームマネージャーとして活躍 長期：本人の希望及び適正を踏まえ、人事本部内他部署への異動など

【必須要件】 <業務・業界経験> ・制度運用・労務管理の経験（本社組織での労務管理実務経験があれば尚可）；3年以上、 ※小売業での経験は問わない ・人事領域の職務経験；3年以上 ※スタートアップでのHRBP経験のみの方、事業部人事経験のみの方、中小企業の経験しかない方は対象外（過去の職歴で1社以上大手企業での経験がある事が必須） 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・人事ジェネラリスト、HRBPとして事業組織の人事サポートに携わった経験 ・工場持ってるメーカーので工場労務を経験してる方は歓迎。 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキル ※求める人事経験を積んでいる方であれば重視しておりません（入社後、語学力を身に着けたいなどの意欲は必要）

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【職務のミッション】 全社経営戦略や人事戦略、および担当組織の戦略に基づいて、社内の各組織における人事全般に亘る施策を企画、実行して頂きます。 特に、要員計画、制度運用、労務管理、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートして頂きます。 【具体的な仕事内容】 下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセ スマネジメントを行う。 (1)担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー　 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 労務管理・・・労務問題全般への対応、担当組織への指導 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート (2)各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および 問題提起とソリューションの提供 (3)業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント（ITの活用） 【将来的なキャリアパス】 短期：シニアスペシャリストとして、サポートセンター（本社）各組織を担当し、制度運用、要員計画、労務管理、人材開発等の業務を担当 中期：チームマネージャーとして活躍または、本人の希望及び適性を踏まえて各種PJリードをリードする 長期：本人の希望及び適正を踏まえ、人事本部内他部署への異動　等

【必須要件】 <業務・業界経験> ・事業会社の人事領域のどこかでプランニング経験。軸になる人事領域があると尚可。 ・人事として、他部門との調整・協業を行った経験 ・人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験 ・企業規模：中小企業の経験のみの方は対象外です。※過去の職歴で１社以上大手企業での経験がある事が必須 <知識・スキル> （重要な順に） ・ロジカルシンキング、高い調整力、自主性を持ってクロスファンクショナルに仕事できるか（理由： 担当部署の役員・部長からの難易度の高い要望を受け、課題解決を求められる状況の為） ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・分析、プランニング能力 ・PCスキル（Excel、Power Pointを使った資料作成） ・ITリテラシー 【歓迎要件】 <知識・スキル> ・英語力（メールの読み書きレベルでも可能）（翻訳機能など利用して理解できれば問題なし）

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【ERP/SAP】システム開発プロジェクトプロジェクトリーダー/サブリーダー SAP導入プロジェクトや、保守・運用プロジェクトにおいて、特定領域のリーダー、サブリーダーとして数名～数10名のメンバを率いてプロジェクトを推進します。 お客様とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務知識、導入経験をもとにお客様ご担当者と一緒に特定領域のカットオーバーまでを責任を持って遂行する仕事です。 <入社後の役割他> ・SAP、各種ERPパッケージ製品の活用による新規システムの構築、既存システムに対する保守、改善 ・担当領域 以下から経験・希望に沿ってアサイン予定 ・生産管理全般（生産計画・品質管理・製造管理・購買管理・原価管理） ・販売、物流管理領域　　 ・会計（財務・管理）領域 ・人事・給与・勤怠・人材開発領域

【必須経験・能力】 ・SAP導入プロジェクトでの上流工程及びリーダー経験（プロジェクトリーダー、チームリーダー等） ・以下のうち、一つ以上の経験 -生産管理全般（生産計画・品質管理・製造管理・購買管理・原価管理）の業務知識 -販売、物流管理領域の業務知識 -会計（財務・管理）領域の経験 -人事・給与・勤怠・人材開発領域の経験 ・新規導入、1年以上の長期プロジェクト経験 ※日本語レベル：会話ができればOKです。 【あると望ましい能力・経験】 ・Java、Oracle、Seaser、Struts等の知識、経験 ・スパイラル型でのプロジェクト経験 ・APO、MES等のモジュール経験 ・提案書作成、プレゼンテーション経験 ・GMP対応プロジェクト経験 ・英語でのビジネス経験（英語による電話会議、メールなど） 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都 ／ 神奈川県

労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシ ティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革など ※将来、海外・国内関係会社へ の赴任の可能性もあります。

【必須（MUST）】 ●3年以上の人事実務経験（担当として独り立ちできている） ●高いコミュニケーション能力 ●Integrity ●英語力（下記参照） ●PCスキル 【英語】 TOEIC650点以上 国際人事は730点以上 Global HR プロジェクトは800点以上。 （ただし、応募の段階で上記点数に達していなくても可。Global HR プロジェクトは 　マスト要件） 【歓迎（WANT）】 ●データ分析力

株式会社インフォエックス

東京都

●新入社員・中途採用社員研修 ●採用業務に関するサポート ●人材開発・育成に関する業務

●人事部門での研修業務経験 ●（尚可）採用業務経験 ●四年制大学卒業以上（重視） ●高いコミュニケーション能力

株式会社SEEDER

東京都

●人材開発に関する企画・運営 ●人事評価制度の企画・運営 ●各種人事データの作成・管理 ●各種費用管理・問い合わせ対応

●人事（労務・人材開発）経験 ●事務経験3年以上 ●PCスキル ●コミュニケーションスキル

株式会社SEEDER

東京都 ／ 大阪府

・SAP導入プロジェクトや、保守・運用プロジェクトにおいて、特定領域のリーダー、サブリーダーとして数名～数10名のメンバを率いてプロジェクトを推進します。 ・顧客とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務知識、導入経験をもとに顧客ご担当者と一緒に特定領域のカットオーバーまでを責任を持って遂行いただきます。

【必須条件】 ■経験 ・SAP導入プロジェクトでの上流工程及びリーダー経験（プロジェクトリーダー、チームリーダー等） ・以下のうち、一つ以上の業務知識や開発経験 　　：生産管理全般（生産計画・品質管理・製造管理・購買管理・原価管理） 　　：販売、物流管理領域 　　：人事・給与・勤怠・人材開発領域 ・新規導入、1年以上の長期プロジェクト経験 【あると望ましい条件】 ■経験 　・Java、Oracle、Seaser、Struts等の知識、経験 　・スパイラル型でのプロジェクト経験 　・APO、MES等のモジュール経験 　・提案書作成、プレゼンテーション経験 　・GMP対応プロジェクト経験 ■他言語力 ・英語でのビジネスコミュニケーション（読み、書き、会議の実施等） 【求める人物像】 ・顧客及びプロジェクトメンバーと積極的にコミュニケーションをとり、要件整理～構築～運用保守の各工程をリードいただく事を期待しています。 ・業務志向を強くお持ちの方で、特に業務視点で要件の取りまとめが出来る方を歓迎します。 【入社後の役割】 ・SAP、各種ERPパッケージ製品の活用による新規システムの構築、既存システムに対する保守、改善 ・担当領域 以下から経験・希望に沿ってアサイン予定 ・生産管理全般（生産計画・品質管理・製造管理・購買管理・原価管理） ・販売、物流管理領域　　 ・人事・給与・勤怠・人材開発領域

株式会社インフォエックス

東京都

人事部で以下3つの課のいずれかのマネジメント業務|①制度推進課|賃金制度の企画、目標・評価・賃金決定・人事異動運用業務、並びに人材開発のための研修業務|②給与厚生課|雇用管理、給与・賞与支給に関する業務、および各種手続き、官公庁対応等に関する業務|③人事管理課|人事労務管理、安全衛生に関する企画・運用業務、並びに労働組合との協議・折衝に関する業務

・年齢32～42歳くらい（４大卒）|・社会人経験：10年～20年ほど|・人事制度に関する企画、給与・賞与支給、労務管理等のいずれかに関する業務経験が5年以上|・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方|・加えて、人材開発（研修）業務、または労使交渉等の経験があれば尚可||＜求める人物像＞|・人材ビジネスに興味をお持ちの方|・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること|・成長意欲の高い人|・人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人|・チームとしての協働を重視する人|・探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人|・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること|

株式会社ダンネット

東京都 ／ 神奈川県

人事スペシャリスト 労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革など ※将来、海外・国内関係会社への赴任の可能性もあります。 【業務内容】 人事スペシャリスト （配属可能性） 労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革など ※海外赴任、国内関連会社への出向・転籍の可能性もあり。

【必要となるスキル/経験】 （必須） ・３年以上の人事実務経験（担当として独り立ちできている） ・高いコミュニケーション能力 ・Integrity ・英語力（下記参照） ・PCスキル （尚可） ・データ分析力 【求める人物像】 １．ソニーで実現したい夢を持っている。 ２．自ら課題を設定し、結果を出すために自律的に動ける。 ３．好奇心が強く、スキルや知識の習得のため、日々学習、努力している。 【求める語学力】必須 （英語） ・TOEIC650点以上 ・国際人事は730点以上 ・Global HR プロジェクトは800点以上。 （ただし、応募の段階で上記点数に達していなくても可。Global HR プロジェクトはマスト要件）

株式会社インフォエックス

東京都

現在、KPMGコンサルティングのPeople & Changeチームは、より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。 ・Talent Management 　報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事DD・PMI　等 ・Workforce Intelligence /Organizational Design 　要員計画、要員適正化、組織設計　等 ・Behavioral Change Management 　組織風土改革、意識・行動変革　等

【求める人物像】 ・プロアクティブに考え、行動できる方 ・ファームとともに自ら成長し、チャレンジする情熱を持っている方 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現することのできる方 ・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる方 【経験】（以下のうちいずれか） A）コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者 　(※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く) B）大手企業または外資系企業の人事部門において、概ね2年以上の人事業務経験を有するもの者 (※労務管理・採用・教育経験のみの方は除く) 【スキル】 ・人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・人事業務プロセスに関する知識・知見 ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)

株式会社インフォエックス

東京都

【募集背景】 ・部門強化のための増員 【業務内容】 メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務 *人材育成施策、研修企画 ・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行 ・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行 ・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画～実行～運用～効果検証 *組織開発 ・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画 ・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務 →組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画～実行～運用～効果検証 ※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。 ※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画～実作業までの実行を担当いただきます。 *ミッション (1)メディカル事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理（営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討） (2)魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築

【MUST】 ■下記いずれかのご経験 １、製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験 ２、コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験（ただし製造業を担当している方に限る） ■組織開発、人材開発業務経験 ■組織サーベイの実行管理担当業務経験者（設定・管理業務経験必須） ■PCスキル（特にWordによる文書、Excelによるシュミレーション、PowerPointによるプレゼンテーション資料作成は顧客やB to B交渉相手への提示レベル） 【WANT】 ▼人事部勤務経験 ▼教育研修施策企画経験 【その他】 ・大卒以上 ・男女不問

株式会社ダンネット

東京都

人事リーダーとして、下記業務を幅広くご担当いただくとともに、メンバーの育成に 注力していただきます。 【人事労務】 　・人事制度／システムの見直し・再構築 　・社労士等外部専門家やアウトソーサーとの連携、体制構築 　・勤怠管理、労基署対応　 　・諸規定の改廃 　・苦情対応　など 【採用】 　・中途採用戦略の企画、立案 　・面接の実施／選考の調整 　・エージェント管理　など 【評価・人材開発】 　・入社後研修の企画・運営 　・人事評価／等級／報酬制度の企画・構築　など プレイングマネジャーとして腕をふるっていただきます。 中長期的に人事の側面から経営をサポートする意識/意欲のある方を希望します。

・人事労務の業務経験3年以上 ・採用・育成の実務経験（特に中途採用、教育・研修の企画など） ・ピープルマネジメント経験 ・再生可能エネルギー業界 or 新電力業界への強い興味 ・会社とともに、自分自身も成長しようという自己開発への強い意欲

株式会社クロス

東京都

・事業成長を加速させる人と組織の仕組みを構築・マネージ ・ゼロベースでの人事制度設計（コンピテンシーの設計、評価の仕組みの構築運用等） ・採用戦略構築、採用全般のマネージ（中途採用メインの採用全般、リファラル採用の仕組みの構築・運用） ・独自カルチャーの浸透企画・運用 ・その他、人事関連領域全般

・社会人経験10年以上 ・100名規模以上の成長ベンチャーの人事系管掌や、プロフェッショナルファーム等で組織・人材開発、採用関連の豊富な経験をお持ちの方

株式会社プロフェッショナルバンク

東京都

【募集背景】 全世界的規模の中長期的な戦略に基づく新しい事業展開を創出するために、今後必要人員の増加を見込んでおります。 現在は正社員40名非正規(物流)80名程の組織ですが、数年後には正社員で100名規模の組織を見据えて採用を進めており、現在マネージャー層を中心に様々なバックグラウンドを持った社員が集まってきております。 今後の組織成長のため、評価制度や報酬制度、人材育成、タレントマネジメント、エンゲージメントなどの人事領域においても、今後大きく革新・改善をしていくことが重要と捉え、 採用活動のみならず、制度構築や労務に特化した人事領域の経験をお持ちの方の存在が必要となり、将来のCHRO候補としてご活躍いただける方を募集することとなりました。 また近い将来には海外事業進出に向けた組織・制度設計、現地採用もお任せする予定のため、海外拠点の人事・労務管理の経験をお持ちの方には生かしていただける環境がございます。 【業務内容】 COO直下にて今後の事業展開を見据えた国内外の採用/人事/労務の企画運用をお任せします。 ・人員計画の策定/採用活動 ・評価/報酬等の人事制度の企画・実行・改善 ・人材開発/育成のための研修制度の立ち上げ ・労務管理 ※将来的には海外拠点の人事/労務管理をおまかせする予定です。

【必須（MUST）】 ・労務管理経験 ・人事管理職経験3年以上 ・事業会社での人事制度（評価・等級・報酬・昇格等）の抜本的改革及び実運用の主体となった経験3年以上 ・人員計画、組織開発、人材開発・育成、タレントマネジメントの知識・経験 【歓迎（WANT）】 ・英語ビジネスレベル以上 ・海外拠点の組織立ち上げ、人事・労務管理経験3年以上 ・総務業全般（株式管理、契約書管理、社内規程の運用、リスクマネジメント）の経験

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

研修事業をメインとして、 人材開発、組織開発全般の支援を行う企業です。 学習コンテンツは自社で開発している他、 業界では珍しい、定額制の公開型ビジネス研修の サービスを展開しており、中小企業にも好評で 導入社数を増やしております。 また、このコロナ禍に合わせ、Zoomを使用した オンライン研修サービスをリリースするなど 状況に合わせ柔軟にサービスを開発し、 成長を遂げています。 この度、中堅大企業向けの人材育成サービスに おけるコンサルティング営業兼研修講師として ご活躍頂ける方を募集しております。 【業務概要】 中堅・大企業（従業員数301名～3000名）を中心に、 サービスの提案/提供を行っていただきます。 中堅企業では、社員育成の重要性を認識し 実際に計画・実行している企業がほとんどですが、 現状の課題に則した育成ができていない等、 育成の仕組み自体に課題を感じ頭を悩ませている企業も 少なくありません。 そうしたの企業の頼れるパートナーとして、 人材・組織開発のプロフェッショナルとしての 専門的な知見やノウハウを用い、クライアント企業の 持続的な成長を支援することが主な仕事内容です。 ＜業務内容＞ ・コンサルティング営業 　対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、 　ヒアリングに基づいた中長期的な人材開発プランの提案と、 　それに基づくサービス提供を行います。 　▼対象となる企業へのアプローチ（新規2：既存8） 　▼経営課題のヒアリング（そこから紐づく人材・組織開発の課題の把握） 　▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材・組織開発プランの提案と、それに基づくサービス提供 　▼定期的な効果測定/実施後フォロー ・研修講師 　300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて 　実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 　講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 　※社内に講師育成チームがございますので、講師未経験でもご安心ください ・研修コンテンツの企画、制作 　既存研修のテキスト内容の改善/改良や、 　カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成など 　※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域、内容は異なります。

【必須（MUST）】 ・社会人経験10年以上 ・個人もしくは、法人営業経験（無形・有形問わず）経験いずれか8年以上 　※部門責任者や経営層への法人営業経験者は歓迎 【歓迎（WANT）】 ・チームマネジメント、後輩指導／育成経験 ・企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験 ・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験 ・人事経験／研修講師経験 ・教員免許の取得　等 【求める人物像】 ・「人材開発・組織開発」に携わることを、仕事軸（転職軸）にお持ちの方

株式会社アイソリューション

東京都

【具体的な職務】 ■人事関係業務全般 ・人事・報酬制度の企画・立案、運営業務 ・人事コンサルタント業務（労務、社員サポート） ・人材開発業務（採用、研修の運営）、等 【役割】 ・将来のManager候補として、幅広い人事業務を担当していただくと同時に、上記の業務のいずれかで専門性を発揮していただくことを期待します。

【学歴】 ・4年制大学卒業以上 【経験】 ・人事関連の実務経験3年以上（必須） ・人事・給与厚生関連の法令等に関する知識（必須） ・保険会社、銀行等金融機関での実務経験（尚可） 【資格等】 ・生命保険講座または生命保険大学課程講座と同等程度の知識（尚可） ・社会保険労務士（尚可） 【スキル】 ・PC基本スキル（ワード・エクセル・パワーポイント）（必須） ・コミュニケーシュン能力（文章力・プレゼンテーション能力）（必須） ・英語能力（尚可） 　英語についてアレルギーがなく、継続的に英語力を高める気持ちがある方。親会社との英語によるコミュニケーション（E-mail等）、資料作成があります。 【コンピテンシー】 ・コミュニケーション能力 ・社内外の関係部署と円滑なリレーションを構築できる方 ・会社全体および社外動向に幅広く関心を持ち、新たな事に積極的にチャレンジできる方 ・強い責任感と高い規律性を備え、業務における高い正確性および強い納期意識を有している方

株式会社キャリアクライミング

東京都

・人事企画、採用、人事評価、処遇（配属、異動、昇進・昇格、給与・賞与）、人材開発（教育・研修）、労務管理、 　福利厚生、衛生管理、その他アドホックベースでの分析、調査、プロセス改善 ※管理職候補として部下のマネジメントをしていただくことを期待するポジションとなっております。 【部門構成】 総務部は15名在籍、その中で人事は2名が所属。 ※入社当初は人事として業務を担当していただきますが、将来的に総務部のマネジメントをしていただきます。 ＜備考＞ ・ゼネラリスト志向・成長意欲の高い方には、ピッタリです！

【必須要件】 ・人事・総務のご経験を3年以上お持ち方 ・TOEIC700点以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・マネジメント経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

研修事業をメインとして、 人材開発、組織開発全般の支援を行う企業です。 学習コンテンツは自社で開発している他、 業界では珍しい、定額制の公開型ビジネス研修の サービスを展開しており、中小企業にも好評で 導入社数を増やしております。 また、このコロナ禍に合わせ、Zoomを使用した オンライン研修サービスをリリースするなど 状況に合わせ柔軟にサービスを開発し、 成長を遂げています。 この度、自社サービスのWebマーケターとして ご活躍頂ける方を募集しております。 【業務概要】 ●企業認知を広げる 人事媒体やweb広告、コンテンツマーケティングを用いた 認知を広げる取り組み（リードジェネレーション）を行っていただきます。 デジタル領域だけではなく、大規模なセミナーや展示会、 サミットへの参加などアナログ手法も積極的に取り入れながら、 企業の認知を広げるためのマーケティング活動を行っていただきます。 ●サービス購買意欲を向上する マーケティングオートメーションのシステム（Pardot）を用いて サービスの購買意欲を高める取り組み（リードナーチャリング）を行っていただきます。 お客様個社の状況にあわせて効果を発揮するナーチャリング施策の 検討、運用、検証までを高速PDCAで回し、サイト管理者、コーダー、 デザイナーやインサイドセールスといった様々なメンバーと連携しながら、 サービス購買の意欲を高める活動をしていただきます。 ＜使用ツール・サービス＞ ・Google analytics ・Google adwords ・Pardot ・SNS（Facebook、twitter、LINE＠） ・Salesforce ・Microsoft Teams など

【必須（MUST）】 下記どちらかの経験をお持ちの方 ・広告代理店での就業経験（3年以上） ・企業でのマーケティング業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・Web制作業務経験 ・SEO業務の経験 ・検索連動型広告運用経験 ・アフィリエイト業務経験 ・LPO業務経験 ・サイト解析業務経験 ・MAツールの業務利用経験 ・SFAツールの業務利用経験 【求める人物像】 ・人材開発・組織開発事業に興味関心のある方 ・スピーディに物事を実行に移すことができ、最後までやりきることができる方 ・複数の業務に対応できるタスク管理能力のある方 ・様々な専門領域をもつメンバーと信頼関係を築きながら、良好なコミュニケーションがとれる方

株式会社アイソリューション

東京都

・グローバル展開している東証一部上場の日系企業である同社にて、総務人事部にて、主に採用業務全般をお願いします。 【具体的には】 ・社員研修 -社員研修の企画（年間の研修計画の立案、研修コンテンツの作成）と実施（研修講師）※基本的には外部業者を使用せず、資料の企画、作成～実施までを自社で行っています ・人事評価関連 -人事評価制度の運用、update、勉強会の実施等 -人事評価システムの構築・運用、メンテナンス等 ・採用業務（新卒・中途） 新卒採用をメインとし、中途採用も必要に応じて適時行っています。担当して頂く採用関連業務は多岐に渡り、採用計画の立案から実施、入社までの各種手続きを行っています。 ・総務・労務関係 -総務：各種イベントの運営（株主総会、入社式、納会、衛生委員会）、持株会、ファシリティ関連 -労務：社員の入社・休職・退職等の手続き、年末調整 ・BCP対応 緊急時、東京オフィス管理本部が担う業務の一部を対応していただきす。平常時には、緊急時に対応するためのBCP計画や訓練計画等の企画、運営に参画していただきます。 ＜備考＞ ・幅広く業務に携われる為、成長意欲の高い方にはピッタリです

【必須要件】 ・TOEIC(R)テスト650点以上 ※以下いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・人材開発（社員研修の企画、研修資料の作成、研修講師の実施等） ・人事評価関連（人事評価制度のupdate、運用等） 【歓迎要件】 ・グローバル企業での経験

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

以下の中の複数分野において企画から実務まで一連の業務を他のメンバーと共に担当する。 ・採用（新卒・中途） ・人事(評価制度、評価集計) ・人材開発(社内研修の企画、運営) ・給与・社会保険 ・労務管理(コンプライアンス、社内規程管理) その他、総務業務に関しては、当社のコーポレート部門(人事採用、会計経理、情報システム)全体で担当しています。

・企業における人事・採用に関連する業務のいずれかのご経験 (IT企業におけるご経験は尚可) ・社内研修に関する業務経験

株式会社みどり会

東京都

SAP導入プロジェクトや、保守・運用プロジェクトにおいて、特定領域のリーダー、サブリーダーとして数名～数10名のメンバーを率いてプロジェクトを推進して頂きます。 お客様とのカウンターの役割も担うため、ご自身の業務知識、導入経験をもとにお客様ご担当者と一緒に特定領域のカットオーバーまでを責任もって遂行する仕事となります。

■SAP導入プロジェクトでの上流工程及びリーダー経験（プロジェクトリーダー、チームリーダー等） ■以下のうち、一つ以上の知識・経験 ・生産管理全般（生産計画・品質管理・製造管理・購買管理・原価管理）の業務知識 ・販売、物流管理領域の業務知識 ・人事・給与・勤怠・人材開発領域の知識 ・新規導入、1年以上の長期プロジェクト経験 ■日本語での円滑なコミュニケーション 【求める人物像】 顧客及びプロジェクトメンバーとの積極的にコミュニケーションをとり、要件整理～構築～運用保守の各工程をリードすることを期待します。 特に業務視点で要件の取り纏めが出来る方を歓迎します。

株式会社マーキュリースタッフィング

東京都

当銀行グループのデータ戦略全般に係る企画立案、ならびにアナリスティクス活用を推進します。 担当業務は主に以下となります。組織横断的なプロジェクトベースでのハンズオンな仕事が中心となります。 【データサイエンスを用いたビジネス変革】 グループの顧客データ分析を主導し、マーケティング領域、リスク領域などの改善余地の発掘や共有を行います。 具体的には、グループの金融ニーズ分析、信用リスク分析、LTV分析の実施によるレポート、関連するモデル開発支援など、企画担当と機能連携しながら、各種ビジネスオーナーの課題解決を支援します。 また、データ分析・モデル開発の専門家として、グループ各社へのノウハウ提供や、人材開発支援も行います。 ■顧客データからのニーズ・リスク・LTVなどの分析 ■分析結果をもとにしたグループ収益向上施策の提案 ■機械学習などの人工知能（AI)を活用した各種予測モデルの開発

以下いずれかのご経験を有する方 ■機械学習に関する知識 ■与信モデルやマーケティングモデルの開発経験 ■Python,C＋＋,C#,Java,VBA等の利用経験 ■データ分析部署または専門企業での分析業務経験 ■クオンツ業務またはデリバティブ、運用モデル、リスク評価のシステム開発経験 【求める人物像】 ■知識吸収力が高く、勉強熱心である方 ■未知の領域に対するチャレンジ精神・行動力のある方 ■仕事に対するオーナーシップが強い方 ■粘り強く社内外の関係者と交渉できる方 ■物事を深く考え抜くことが好きな方

株式会社マーキュリースタッフィング

東京都

人事業務全般に携わりながらも、主に人材開発 ・採用、組織開発 、パフォーマンス管理の分野での企画立案と実行を行って頂きます。 (1) 人材開発プログラムの構築 (2) トレーニングプロラムの企画立案、実行 (3) 後継者育成プログラムの運営 (4) グルーバル（ダナハグループ） HR プログラムの導入とーカリゼション (5) 人事評価制度、報酬の立案、設計、運用 (6) 人材採用業務全般 （人員計画に基づく採用戦略立案、実行） (7) 人事情報システム（Workday）の導入と運用、管理 (8) エンゲージメトサベイ他、人事関連アクティビの実行 (9) 個別人事諸問題、労働組合対策における総務部長サポート 少人数（３名）の HR チームですの、 上記に加えてC&B分野での経験値に応じて給与・ 福利厚生分野にも携わっていただき主担当者をサポートくことなります。

募集要件：人材開発・育成分野での知識と実務経験 (1) 人事評価制度の運用経験 (2) 採用業務の実経験 (3) 労働関係法の基礎知識 (4) 外資系企業での勤務経験（国内企業の勤務経もあれば尚可） (5) グローバル人事情報システムの運用経験があれば尚可、Workdayは更に可 (6) 大卒以上 (7) ビジネスレベルの英語力（ TOEIC800点以上目安） 求める人物像 (1)誠実かつ率直なコミュニケーションがとれること (2) 論理的思考ができること (3) チームや組織として成果を上げる事に貢献できこと (4) 結果重視の姿勢を持ち、より良い出すために常プロセス改善できること (5) 顧客本位に物事を考え、顧客満足度高めるたに関連部署と効果的な協働ができこと (6) 事実に基づいてニュートラルに判断し、変化に柔軟対応できること (7) コンプライアスに厳格であること

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

人事面（人材開発、組織、労務、職場環境整備など）から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。全社または特定部門に関する下記業務を担当して頂きます。 ・組織課題に基づいた、研修開発、評価設計、OJT設計、キャリア設計、採用提案、人件費管理など ・各部門長への人事的側面からの支援 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・数値データから読み解いた課題の分析、解決策の立案、実行 ・規程の改定や制度整備を通じた問題解決　など 特に採用を強化しているのは下記の通りです。 ★制度設計について・・・未整備な整備を検討していただきます 例）産休育休、女性の管理職を増やす、ダイバーシティなど ★教育について・・・近年マネジメント職が増える中、教育研修の体制づくりが課題となっています。 例）体系的に学べるしくみ、メンバーに結果を出させるフォローアップのしくみ、オンボーディングのしくみなど ※ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、ご志向と能力に応じて他の人事領域やシステム導入などのプロジェクトを担っていただくこともあります。

・3年以上の人事に関わる業務経験 　(1)コンサルティング会社で1000名規模の人事コンサル経験者 　(2)1000名規模の事業会社での人事経験

株式会社プロフェッショナルバンク

東京都

■詳細： ・人事業務全般 ・労務管理 ・給与計算 ・人材採用 ・人材開発 ・制度企画及び運用 ※ ご経験に応じて職務内容及び職務範囲を柔軟に検討いたします。

■必須条件 ・労務業務経験　3年以上 ・将来的に、人事部長を目指す意欲をお持ちの方 ■歓迎条件 ・採用業務や人材開発業務の経験　 ・マネジメント経験

株式会社ヒュープロ

東京都

People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 最新上はこちら詳細 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 【職務内容】 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定　等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）

想定職位 コンサルタント～シニアマネジャー 役割および責任 【Consultant / Senior Consultant】 マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング 【Manager以上】 ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 【応募資格】 ・35歳まで（コンサルティング経験者）/30歳まで（未経験者) ・社会人3年未満コンサル未経験者不可 【Consultant / Senior Consultant】 コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 【Manager以上】 コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 【評価される知識や経験】 ・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験 ・チームリーダーとしての経験 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） ※34歳までの方はGABテスト受検必須となります。

株式会社ヒューマセット

東京都

・ユニット人事全般 ・部門/メンバーの人材開発 ・人員配置、業績管理、エンプロイーリレーションズ ・企業カルチャーの浸透 ・評価　等

5年以上のHRBPとしてのご経験 ビジネスレベルの英語力

株式会社エム・アール・アイ・ジャパン

三重県 ／ 東京都

■人材ブランディングスペシャリスト 求める人材を把握し、組織、人材開発の戦略、ロードマップを策定、APAC地域からグローバルへ展開 ・組織、人材開発プロジェクトの企画、運営、推進を行い、各人事部門に展開 ・各部門や各人事責任者に対して、組織開発、人材開発の戦略やロードマップを展開、推進　 ・外部ベンダーの選定、管理 ・プロジェクトの進捗管理、遂行

【必須】 ・大学卒業以上 ・英語（ビジネスレベル）※レポートラインは海外 ・グローバル企業、外資系企業での業務経験必須 ・10年以上の組織開発、人材開発分野における業務経験 ・HR COE (Center of Excellence)、人材開発プログラムの策定経験 ・Microsoft PowerPoint上級者 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、コンサルティング能力のある方 ・状況を分析、評価、判断し、最善の対応ができる方 ・強い信頼関係を作ることができるパーソナリティーを持った方 ・社交性に富み、様々な変化にも柔軟に対応できる方

株式会社MTA（株式会社エムティエイ）

東京都

【ERP/SAP】システム開発プロジェクトのプロジェクトリーダーもしくはサブリーダーをお任せ致します。

■必須経験・能力 ・SAP導入プロジェクトでの上流工程及びリーダー経験（プロジェクトリーダー、チームリーダー等） ・以下のうち、一つ以上の経験 生産管理全般（生産計画・品質管理・製造管理・購買管理・原価管理）の業務知識 販売、物流管理領域の業務知識 会計（財務・管理）領域の経験 人事・給与・勤怠・人材開発領域の経験 ■あると望ましい能力・経験 　・Java、Oracle、Seaser、Struts等の知識、経験 　・スパイラル型でのプロジェクト経験 　・APO、MES等のモジュール経験 　・提案書作成、プレゼンテーション経験 　・GMP対応プロジェクト経験 　・英語でのビジネス経験（英語による電話会議、メールなど） ■入社後の役割他 ・SAP、各種ERPパッケージ製品の活用による新規システムの構築、既存システムに対する保守、改善 ・担当領域 　　以下から経験・希望に沿ってアサイン予定 　　　・生産管理全般（生産計画・品質管理・製造管理・購買管理・原価管理） 　　　・販売、物流管理領域　　 　　　・会計（財務・管理）領域 　　　・人事・給与・勤怠・人材開発領域

エンジニアネット株式会社