人材開発(スキル)の転職・求人検索結果

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主な業務内容は以下の通りです。 ■人材リソース戦略： 事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント： グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発： 人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発： 組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり： 多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度： 上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

【必須】 ・人事経験（３年以上） ・上記「仕事内容」に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ・海外勤務経験

東京都

富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっています。 【やりがい】 さまざまな課題に直面している世界はいま、第４次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

【必須スキル】 ・３年以上の人事の実務経験 　特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎スキル】 ・グローバルでの人事の実務経験 【語学力】 TOEIC：600点以上目安

愛知県

＜業務詳細＞ ー 国内市場における中長期事業戦略企画 － 国内販売店を核にした新規ビジネス、流通戦略の企画 ー 国内本部および関係会社全体を含めた人材育成戦略の企画　など ＜職場イメージ＞ ・国内販売事業本部のヘッドクォーター組織、または国内流通領域の企画部門に属し、主に、事業・流通戦略、人事・経営領域を担当。 ・30～40歳前後の若手メンバーが多く、オープンで活発な雰囲気の職場。 ・本部直轄プロジェクトとして動くことも多く、他本部も含めて組織の枠にとらわれないフレキシブルな業務の進め方を実践。 ・販売店若手経営者とのコミュニケーション機会も多く、相互研鑽、販売店の経営を学ぶ環境がある。 ＜職場ミッション＞ 販売店、トヨタグループ、550万人の仲間とともに、「モビリティカンパニーへの変革」「お客様の幸せを量産」するための新しい事業・流通の形をつくり、実現すること。 ＜やりがい＞ ・全国の販売店や関係会社など、社内外の方々とともに、新しい国内事業・流通の形を作っていくチャレンジングな仕事です。 ・既成概念に囚われず、柔軟な発想で、国内事業全体の方向性を描き、領域を越えて仲間とともに形にしていく、やりがいを感じられる仕事です。 ＜PR＞ ・事業全体を俯瞰してみる能力が求められるため、商品・販促・流通・経営・人事と幅広い知識が身につきます。 ・自動車先進国であり、マザーカントリーである「国内」の事業・流通は、他メーカーのみならず、トヨタの中でも各国からお手本とされており、100年に１度の大変革期に、新たな事業・流通の枠組みをつくり、次の時代をリードできます。

＜MUST＞ 下記の要件に当てはまる方 ・３年以上、メーカー・商社・戦略系コンサルティングファーム・金融での事業戦略業務経験 　（経営／人事業務経験があればなおよし） ・事業戦略、マーケティング、人事、人材開発、など いずれかの専門領域において、知識・経験がある方（スペシャリスト） ・従来の発想にとらわれず、新しい事業の形を社内外のパートナーとともに作り上げていく情熱を持っている方 ・謙虚・感謝の気持ちを持って、社内・社外問わず、関係者と信頼関係を構築しながら仕事ができる方 ＜WANT＞ 下記いずれかの業務経験がある方 ・メーカーでの販売流通戦略の業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームでM&Aや新会社設立に携わった経験がある方

東京都

同社の人事総務課の管理職候補として、人事業務全般をお任せいたします。 実務の日々の業務は各リーダーにお任せしており、同ポジションにおいては、 労務、総務、採用業務を実施するリーダーのマネジメントをお任せします。 組織の課題に対し、制度や採用、研修など手段を用いて解決することを目的とするのではなく、 課題の本質を捉え、問題を解決して頂けることを期待しております。 【組織構成】 ＊人事総務部 　・人事企画課 　・人事総務課（採用ポジション） ※上長は取締役兼総務部長となります。

【必須】※下記いずれも該当する方 ＊人事全般の業務経験のある方（採用・人材開発は無くてOK） ＊マネジメント経験（人数問いません） 【歓迎】 ＊問題の本質を捉えられる方

株式会社メディアハウスホールディングス

大阪府

【チーム紹介】 People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 https://home.kpmg/jp/ja/home/services/advisory/management consulting/people change.html 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 【関連する記事のリンク】 総デジタル化時代、人事の取り組みがビジネスの成否を分ける https://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2018/itv_vol05.php 【職務内容】 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定　等 ＜直近の案件例＞ ・M Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC（Corporate Governance Code）対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 【役割及び責任】 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

【必須要件】 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力（ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力（苦手意識のない方/今後使っていきたい方） ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 　 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 【評価される知識と経験】 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験 ・チームリーダーとしての経験 ＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞ ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【業務詳細】 ・担当エージェンシーの制度・各種プロセスの整備 ・人事的課題・問題の対応、提案書・レポート作成 ・各エージェンシー独・の施策計画・実施・サポート ・人事イベントの企画・実施 ・事案・ニーズに応じた社員ヒアリング・レポート・相談対応 ・サーベイ分析、アクションプラン作成・実施、プロセス管理 ・組織変更に伴う人員配置に関するアドバイス、サポート ・人事評価、ゴール設定アシスト、カリブレーション実施 ・労務問題・相談、産業医や外部弁護士との連携、解決に向けてのソリューション提供 ・各エージェンシーの研修の立案、提案、サポート ・ワークライフバランス促進の為の企画、立案、提案、実施 ・各種人事データ作成 ・試用期間管理　等

＜必須要件＞ ・HRBP経験3年以上 ・人事評価、DE Iの取り組み、人材開発経験 ・労務・人事オペレーション経験 ・日本語：ビジネスレベル以上 ・英語：ビジネスレベル以上

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

配属組織の概要 ■組織概要：（組織の役割・ミッション） DX組織内でのHR組織として、採用業務〜社員のエンゲージメント向上に繋がる各施策の運用から実行まで担っております。 ■組織構成 オフィサー1名、メンバー６名で構成されています。20代後半〜30代前半のメンバーで構成されています。 業務内容 ■職務概要： ホールディングスのIT・DX部門における採用・人事業務を担っていただきます。 IT力強化・セキュリティ強化・DX強化は、弊社が最重要テーマとして取り組んでいるテーマです。 採用成功はもちろん、入社後の成長支援の環境整備も含めてIT・DX人材が活躍できる支援を行う重要なミッションを担っていただきます。 ■職務詳細： 【IT/DX人材の採用業務】 　・採用戦略策定、KPI設定・運用 　・採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現 　・各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理 　・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、候補者様フォロー 　・各種採用関連資料作成、データ入力等 　・採用ブランディング、イベント等広報活動 　・採用活動及び採用チャネルの全体最適化 【各HR施策の企画・運営業務】 　・中途採用者の入社後のオンボーディング施策の企画から実施運用 　・ITスキルやビジネススキルをはじめとした、社員育成のための様々な教育プログラムの企画から実施運用 　・従業員サーベイの実施等による社員のワークメンタリティの可視化 　・マネジメント層のマネジメント力向上施策の企画から実施運用 　・社員のエンゲージメント向上に繋がるあらゆる施策の企画〜実施運用 　・その他様々な人事戦略、タレントマネジメント等の企画業務に携わっていただきます ■特徴・魅力： 当部門では、採用業務に閉じず、様々なHR施策を検討・設計しております。 採用業務のみならず、人材育成、オンボーディング、従業員サーベイ施策等の幅広いHR施策の企画・運用業務をご担当いただきたいと考えております。

応募要件 【必須スキル・ご経験】 　・事業会社での人事業務のご経験 　・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方 【歓迎スキル・ご経験】 　・IT業界出身の方 　・年間50名以上の採用業務経験 【求める人物像】 ・採用戦略立案のための思考力、推進力をお持ちの方 ・社内外を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方 ・変化、スピード感を楽しめる方 ・IT組織・DX戦略への強い関心を持てる方 ・タスクを淡々とこなすだけでなく業務の背景や本質を自ら考えられる方 ・指示待ちにならず、自分で考え、自走できる方 ・壁をつくらず、人とのコミュニケーションを楽しめ、問題解決に喜びを感じられる方 ・コミュニケーション能力と問題解決能力、リーダーシップがある方

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

京都府

グループのコーポレート人事業務に、中心的な役割で携わっていただきます。 ■詳細：以下のような業務がありますが、経験や適性に合わせて配属先ならびにメイン業務を決定します。 下記の特定領域の中心人物としての業務をお任せします。業績の拡大や拠点新設予定、仕組化の余地がまだまだあり、やりたいことがあれば、積極的に任せます。ご自身の適性やご希望に応じて、業務内容をお任せしますが、将来的には業務の幅も広げて頂きたいと考えています。 【具体的内容】※下記いずれかをお任せします。 （１）人事制度や評価制度、各種制度の構築・運用 （２）事業所人事管理 （３）海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善 （４）人材開発、新卒採用や中途採用など ※海外転勤もご希望・状況次第で、実現出来る環境があります。（人事部長・人材開発部長は両名とも海外赴任経験者です） ※組織マネジメント以外にスペシャリストとしてキャリアを積む道もございます。 ■働き方特徴 ・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。 ・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションもあり、キャリア形成に応じて可能。場合により転居を伴う転勤の可能性はあります。 　（関係会社への転勤の場合は在籍出向となります） ※初任勤務地は滋賀・京都をメインに考えていますが、神奈川県（横浜市みなとみらい）・東京都など相談可能です。

【必須要件】下記はスタッフ～マネージャー採用での必須条件です。 ・人事職での経験がある方で、労務・給与関連業務、人事制度設計・企画などに強みのある方。 ・事業所や工場・グループ企業（海外拠点含む）を持つ人事業務経験がある方 ※既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。 【歓迎要件】※マネジメント経験を有する場合はマネージャー候補としての採用の可能性がございます。 ・従業員数1000名以上の企業で、本社もしくは工場や事業所人事を経験された方 ・人事業務において企画立案・実行に主体的に取り組んだご経験のある方 ・人事データベースやタレントマネジメントシステムの導入経験を有する方 ・労働法の知識、組合対応・労務トラブル対応などの経験がある方 ・新規の事業所立ち上げ経験のある方歓迎 ・英語力（TOEIC：600点以上） ※使用頻度は配属先によりますが、海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。 流暢である必要性はありませんが、語学に対して自ら積極的に学ぶ姿勢を求めています。

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

東京23区内のシティホテルにおける人事総務マネージャー業務 【具体的な仕事内容】 ・人事総務部長と連携し、人事方針及び各手順を策定・運用 ・人事総務部長への各種レポーティング（人員管理、人材開発、労務管理、本社との連携等） ・人材開発・教育のサポート ・人事（HR）関連の予算策定および管理のサポート ・ハラスメント対応を含む懲戒事案対応 ・外部からの苦情・問題の対応 ・関係官庁関連業務（助成金申請、各種報告書の作成・報告等） ・社内イベントの計画・実行 ・評価制度の運用と人事制度の見直し

【求める学歴】 高校以上 【求める経験】 【必須要件】 ・ホテルでの就業経験 ・人事総務領域の業務経験（労務・採用・研修・労基署対応等） 【求める人物像】 ・自ら考えて積極的に行動できる方 ・スタッフを大切にしていただける方 ・思いやりのある行動や発言ができる方 ・チームワークを大切にできる方 ・臨機応変に対応ができる方（柔軟性がある方） 【求める英語レベル】 日常会話レベル

株式会社A・ヒューマン

東京都

組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計・制度運営など、人事領域におけるあらゆる業務を遂行していただきます。 今回ご入社頂く方には、主要ブランドの本部全部門、もしくは、営業部(店舗)のHRBPを担当していただき、各部門役員・部長・リーダーと密にコミュニケーションをとりながら、業務遂行していただきます。 ■具体的な業務内容の一例 ・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置 ・要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用) ・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行 ・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行 ・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行 ・労務関連対応　等々

【必須】 ・人事業務経験3年程度 ・社内のあらゆる社員と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力 ・理論や既存の枠組みにとらわれず、現場の課題に寄り添って本質的な課題解決の提案をできる ・自身から能動的に情報を取り、積極的に課題解決に取り組める方 ・スピード感を持ってマルチタスクを遂行することができる方 【あると望ましい経験等】 ・アパレル・小売・サービス業界での人事(特にHRBP)の経験 ・英語力(必須でございませんが、 　英語に抵抗感が無い事は前提です)

株式会社キャリアデザインセンター

福岡県

【職務概要】 Salesforceを中心としたクラウドシステムを活用し、顧客のIT戦略策定からシステム構築プロジェクトマネジメントまでを包括的にリードする新規クラウド事業が急拡大しており、今回複数チーム及び、配下の営業メンバーを統括していただきつつ、プレイングマネージャーとしても自身の数字にコミットしながらご活躍いただける方を募集します。 【職務詳細】 ・クラウドシステム（主にSalesforce社プロダクト群）を活用した支援サービスの提案営業 ・開発チーム（10～15名／チーム）の統括的マネジメント ・コンサルティング営業（営業チーム・メンバー）との連携 ・機能横断的課題把握と、解決策の検討及び実現場ディレクション ☆魅力ポイント☆ ・統括する営業組織のアカウントマネジメント及び、その実行にコミットいただくため、現場推進において裁量を持ってご活躍頂けます。 ・組織の盤石化／強化及び、若手の人材育成にも携わっていただくため、組織・人材開発にも参画いただきます。 ・会社及び事業の急速な成長フェーズのため、早期に役員を目指せます。 ・労働時間管理を厳しく行っており、残業は少なめで効率よく働く社風です。

【必須】 ・開発プロジェクト経験4年以上 ・開発プロジェクトマネジメント経験1年以上 ・組織マネジメントにご興味がある方 【尚可】 ・Salesforceの営業経験 ・SIer・コンサルティングファームでの就業経験 ・組織マネジメント経験2年以上

株式会社ワークポート

東京都

企業の人事・人材開発部へ人材開発コンサルティングを行っている企業で人事として採用担当を担って頂きます。 人材、組織作りにモチベーションが高い企業の為、人事としてキャリアを積みたい方にはお薦めです。 【新卒、中途採用業務全般】 ナビサイト運用、集客、応募者対応、面接日程調整、会社説明会、人事面談など。 【人事労務業務全般】入社/退職に伴う社会保険手続き。入社後フォローアップ ※将来的には社内の人事制度企画、研修等、ご自身の裁量によって上流工程に携われます。

【必須】 採用・人事経験者（事業会社での採用業務の実務経験など） 【歓迎】 人事労務の実務経験 【求める人物像】 ・想像力が豊かで、第三者の目線で物事を考えられる方、お客さまの置かれた状況や課題について客観的かつ冷静にソリューションを考えられる方 ・学ぼうとする意欲がある人 ・世の中に関心を持ち、情報収集に努めることができる ・詳しくないことに関しては自ら勉強する意欲がある

株式会社メディアハウスホールディングス

大阪府

同社の人事部門にて、戦略人事として以下の業務に従事していただきます。 ■主な業務内容 ・人材開発、キャリア開発施策の企画推進 ・事業戦略と連携した人事施策企画 ・ダイバーシティ推進、働き方改革の推進 ・採用業務（新卒、中途） ※上記業務からご経験に応じて業務をお任せいたします。 ※将来的にはグローバルな観点で人事業務を推進してほしいと考えております。

■必須条件 ・人事採用、人事制度、教育研修のいずれかにて企画（計画）のご経験がある方 ■歓迎条件 ・人事や経営企画などバックオフィス部門で何らかの企画推進をされたご経験をお持ちの方 ・300名以上の企業に在籍経験をお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

グローバルと連携したJapanエリアにおけるタレントマネジメント体系の設計 ・タレントマネジメント施策（選抜研修等）の企画・運営 ・メンバーマネジメント ・その他、関連する人材開発施策の企画・運営 ・グローバル共通の人事システム導入に伴う、人材開発領域のシステム検討

下記いずれかのご経験又は複数のご経験をトータル5年以上経験していること 事業会社でのタレントマネジメント体系の設計、タレントマネジメント施策の企画・運営経験（必須） 事業会社での人材開発施策の企画・運営経験 事業会社における人事業務全般のご経験 コンサルティングファームで日本本社のグローバルHR戦略に係る業務経験 ・語学力：TOEIC850以上　会話必須

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

◆HRマネージャーとして以下の業務に従事して頂きます。 ～具体的には～ 【採用・人材開発・組織構築系】 １．採用（新卒・中途） ２．人材開発（研修企画、実行・異動、配置等によるタレントマネジメント） ３．評価、報酬制度の運用 ４．その他、組織文化を浸透させるための具体的施策の企画、運用、修正 【労務管理系】 ５．就業規則や36協定等の管理、改定（顧問社労士事務所等との協働対応も可） ６．労務問題への対応（組織課題～個別問題社員の問題解決まで） ７．労務管理チーム（給与計算・社会保険等手続きの社内業務）のマネジメント 　　※給与計算、社会保険手続きは、社内で情報を取りまとめて外部業者および社労士事務所に委託しています。 ８．年度行事等の進捗管理（実務ができなくてもチェックポイントが理解できていればいいです） ９．社長及び各部長とのホウレンソウ（トップマネジメントの意思決定、及びトップダウンの意思疎通をハブとなりサポート） １０．各種相談窓口として対応

【必須要件】 ・事業会社での総務人事経験　10年以上 ・採用（中途採用の採用経験必須） ・制度企画、運用経験（ひとつでも制度を自ら企画したことがあること） ・研修企画、運用経験（外部を使ってでも自ら研修企画したことがあること） ・労務対応（入社から退職まで、難しい局面での問題対応） ・給与実務の経験がなくても、正しく給与計算をして支払う流れのポイントを理解できていること

株式会社アヴァンティスタッフ

東京都 ／ 千葉県

同社の（東京/神奈川/埼玉いずれかの）拠点にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー （HRBP）を募集しています。 HRビジネスパートナーとは 担当する拠点で働く従業員をカスタマーと考え、拠点リーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、影響範囲は勤務する拠点に留まらず、様々なプロジェクトを通じて日本に21箇所ある拠点の Networkに貢献する機会があります。 このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理と拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations（ER）にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。 拠点の従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。 HRBPとして働くやりがいとチャレンジ 事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。 我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

◆4年制大卒、またはそれに準ずる経験 ◆5年以上の社会人経験 ◆最低3年の人事業務経験 ◆ビジネスレベルの日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力 ◆Word Excel PPT使用経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

（１）JAバンク・JFマリンバンク事業の企画・運営業務 ■業務詳細 JAバンク・JFマリンバンクにおけるリテール商品・サービス企画（預金・投資信託、貸出等）・現地における営業支援、営業店における業務改善企画（事務効率化等）・現地における実践支援、人材開発企画・運営、個別JA・JFの経営改善指導など ■期待すること これまでの業務経験を生かした各種企画立案・現地支援に加え、新たな発想からの企画立案（新規事業の立ち上げなど）を期待しています。 ■キャリアパス：本支店の関係部署を3年を目途にローテーションし、キャリアアップしていただきます。 （２）リテールIT企画・管理業務 ■業務詳細：JAバンク・JFマリンバンクにおける業務効率化、利用者の利便性向上に資する施策を実現するために必要な新規システム企画・既往システム改修の企画・立案・運営等実務全般 ■期待すること：商品・サービスに関する各種企画についてシステムへの実装を行うためのシステム化企画、および開発プロジェクト運営管理等に関し、金融機関リテール業務等の業務経験を前提としつつも、前例にとらわれず創造性を発揮いただきながら取り組んでいただくことを期待しています。 ■キャリアパス：概ね３年毎に、リテールIT企画・管理部署、事務企画部等の関係部署を中心にローテーションし、キャリアアップしていただきます。 （３）リテール事務企画・管理業務 ■業務詳細：JAバンクおよびJFマリンバンクの業務効率化等必要な新規システム企画・既往システム改修等に関連する事務企画（事務フロー検討、手続・マニュアル等の検討）およびドキュメント類の維持・管理業務 ■期待すること：金融機関の窓口事務の知識・経験等を活用し、新規のシステム導入等に伴う事務を現実的かつ発展的なものとして企画・検討いただくことを期待しています。 ■キャリアパス：概ね３年毎に、リテールIT企画・管理部署、事務企画部等の関係部署を中心にローテーションし、キャリアアップしていただきます。

（１）JAバンク・JFマリンバンク事業の企画・運営業務 ■必須条件：金融機関における業務経験 ■希望条件：金融機関におけるリテール事業の企画・業務改善・人材育成等の業務経験　　　　　　　（貸出、資産形成・相談、営業店事務、チャネル戦略、システムインフラ企画等の経験があればなお可） （２）リテールIT企画・管理業務 ■必須条件：金融機関でのリテール業務経験者。 ■希望条件：金融機関の窓口事務にかかる知識・経験があり、手続・マニュアル等のドキュメント類の制定・維持・管理業務経験者。 （３）リテール事務企画・管理業務 ■必須条件：銀行リテール業務の経験者、かつシステムに係る基本的知識を要する者。 ■希望条件：銀行業務の業務効率化または利用者の利便性向上に関する企画・施策推進等の実務経験。

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

兵庫県

■人事部門にて、人事課長として主に以下のような業務をお任せいたします。 ・採用戦略の企画立案、実行、体系化 ・教育研修の企画立案、実行、体系化 ・評価制度など人事諸制度の改廃 ・経営に基づく人事戦略の企画立案、実行、体系化 ・組織人員のマネジメント　等 ★まずは人材開発領域（採用・教育・評価制度等）を中心に対応いただき、 　将来的には労務領域も併せ、人事部門責任者として活躍いただくことを期待しています。

【必須】・人材開発領域（採用／教育）における企画および実務経験 　　　　・人事部門における組織人員またはプロジェクトのマネジメント経験 【歓迎】・労務領域を含む幅広い人事実務経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

配属組織の概要 【組織のミッション（役割や業務範囲、実現したいこと）】 主にITデジタル人材の中途採用をミッションの中心としながら、HR領域の各施策を推進し、グループのDX/IT推進を実現すること。 【組織構成】 社員：7名（2022年８月時点）　※うち1名がシニアオフィサー、1名がオフィサー 業務委託：11名（2022年８月時点） 業務内容 【職務概要】 人材開発Unitは、ホールディングスにてDX推進を担う”グループDXソリューション本部”及び”グループDX推進本部”の両本部のHRBP組織としてHR領域からグループのIT/DX推進を実現する組織です。 同組織を統括するオフィサーとして、主に中途採用によるデジタル人材の調達、デジタル人材の育成スキームの構築、デジタル人材のエンゲージメント向上施策などの戦略立案と施策の推進をリードしていただきます。人材開発Unit内に閉じず、各ステークスホルダー（ホールディングスにおける人事組織や現場組織および事業会社など）と折衝を行いながら、グループのDX推進における最適なHR施策を立案し、実行していただきます。 【具体的な業務内容】 主な業務事例 ■通期ごとの採用計画の立案とアジャイルでの計画推進 ■上層部および関係部署への採用戦略および採用実績のレポーティング ■採用プロセスの設計と運用およびリバイス ■デジタル人材向けの育成施策やスキームの設計と運用 ■本部内の人事異動および人事評価プロセスの設計と運用 ■社員および業務委託を含めたピープルマネジメント など 【具体的なプロジェクト事例】 ■デジタル人材の中途採用 通期では100名単位でのデジタル人材の採用計画を推進しており、アプリケーションエンジニア、データサイエンティスト、インフラエンジニアなど様々な領域のデジタル人材の採用を行っております。 ■デジタル人材の育成施策設計 直近ではオンライン型研修サービスのUdemyの導入、社員に対するＩＴ資格の取得補助（合格時の費用補助）などの制度化などを推進し、社内でのデジタル人材のスキルアップを目指す環境づくりを構築中です。 【入社当初に予想される業務上の課題】 不確実性の高い業務環境のため、戦略や組織の早い変化に対して、アジリティの高い対応が求められます。 今後も可変性をもって推進されていくグループのDX戦略に対して、いかにその時々のベストな組織体制やベストな人材要件を定義し、採用までつなげられるかが業務上の課題となります。 【この仕事で得られるもの】 ■IT/DXを推進するデジタル組織における自身のHR領域のカバー範囲の拡大 ■デジタルとは異領域である企業のデジタル組織化におけるHR戦略の立案と実行経験 ■文化の違う組織や人材の融合のために必要な、コミュニケーションや推進戦略の立案と実行経験 など

応募要件 【必須要件】 ■組織マネジメント経験3年以上　※人事評価を含む ■事業会社および斡旋会社での中途採用経験5年以上 ■役員以上への施策承認プレゼンから新規の施策を承認獲得から実行→実績創出まで一連の経験がある方 【歓迎要件】 ■IT業界での中途採用経験がある方 ■500名以上の組織においてデジタル人材の育成計画及び非デジタル人材のデジタルに関するリスキリングの計画を設計し実行した経験がある方 ■500名以上の組織においてリテンション施策を計画および実行し、組織の退職率を下げ、人材の組織定着率を上げた実績のある方 ■人材の配置異動などを全社のタレントマネジメントの最適化を観点に推進した経験がある方 【求める人物像】 ■課題設定から実行するソリューションや施策を検討できる方 ■コミュニケーションにより価値観や目的の違う相手とのコンフリクトを解消できることに自信がある方 ■不確実性の高い環境をストレスを感じずに楽しめる方

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

東京都

弊社では、サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、採用の加速はもちろんですが、 並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資し、 3年後には、社員300名の組織体制を目指しております。 このような状況の中で、採用だけではなく、入社後のオンボーディング、 人材開発・組織開発、人事制度の企画、運用など、 会社の成長を鈍化させずより加速させていくために、やっていきたいことがたくさんある状況です。 本ポジションでは、人事全体の組織戦略や人事制度、材開発や組織開発に明るく、 人事全般お任せできるマネージャー～部長候補を募集します。 【具体的には】 Withコロナの環境下で、組織の在り方や働き方は大きく変化しようとしています。 これまでの既成概念にとらわれることなく、新たな人事のカタチを創造し事業を加速させてください。 ご経験・スキルに応じてお任せする内容は相談できればと思います。 ＊人事制度の企画、運用 ＊人材開発、組織開発の仕組みづくり、推進 ＊ビジョン、ミッション、バリューに紐づく組織文化の形成 ＊中途採用、新卒採用の企画推進、体制構築 ※採用職種は、エンジニア・営業・パートナーサクセス（カスタマーサポート） 　マーケティング・管理部門など多岐にわたります。 ＊部門のピープルマネジメント　等 【組織構成】 ＊人事本部 人事担当　3名（30代前半3名、20代半ば1名） →現状は、担当3名で、新卒・中途・組織づくり・オンボーディングを分担しております。 ※労務は、管理本部で対応しています。 【会社について】 2013年の設立以来、フリーランスドライバー、 および一般貨物自動車運送事業者と荷主を即時につなぐプラットフォーム「PickGo」や、 宅配効率化システム「SmaRyuポスト」、運送事業者の業務支援システム「SmaRyuトラック」など、 アナログと言われる運送業界に独自のITソリューションを提供しています。 運送業界の構造改革およびラストワンマイルを担うドライバーの労働環境の改善をはじめとした、 業界が抱える各種課題を解決すべく、ITの活用による自動化・効率化を促進しています。 当社はテクノロジーの力で配送現場をエンパワーするとともに、 拡張性と柔軟性を兼ね備えた物流インフラを世の中に実装していきたいと考えています。

学歴：専門学校卒以上 ＜必須条件＞ ＊当社のミッション・ビジョンに共感頂ける方 ＊ピープルマネジメントの経験 ＊Webサービス企業での中途採用、組織開発や人材開発・人事制度に関するご経験をお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ＊スタートアップやベンチャー企業においての人事経験 ＜求める人物像＞ ＊人志向で従業員を大切にできる方 ＊戦略性やスピード感を持って成果創出に拘って業務に取り組むことができる方 ＊仕組み化・効率化が得意な方 ＊会社視点、経営目線をもって行動できる方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

【組織のミッション（役割や業務範囲、実現したいこと）】 主にITデジタル人材の中途採用をミッションの中心としながら、HR領域の各施策を推進し、同グループのDX/IT推進を実現すること。 【職務概要】 人材開発Unitは、同グループにてDX推進を担う”グループDXソリューション本部”及び”グループDX推進本部”の両本部のHRBP組織としてHR領域からIT/DX推進を実現する組織です。 同組織を統括するオフィサーとして、主に中途採用によるデジタル人材の調達、デジタル人材の育成スキームの構築、デジタル人材のエンゲージメント向上施策などの戦略立案と施策の推進をリードしていただきます。 人材開発Unit内に閉じず、各ステークスホルダー（同グループにおける人事組織や現場組織および事業会社など）と折衝を行いながら、DX推進における最適なHR施策を立案し、実行していただきます。 【具体的な業務内容】 主な業務事例 ■通期ごとの採用計画の立案とアジャイルでの計画推進　 ■上層部および関係部署への採用戦略および採用実績のレポーティング ■採用プロセスの設計と運用およびリバイス ■デジタル人材向けの育成施策やスキームの設計と運用 ■本部内の人事異動および人事評価プロセスの設計と運用 ■社員および業務委託を含めたピープルマネジメント　　　　など

【必須】 ■組織マネジメント経験3年以上　※人事評価を含む ■事業会社および斡旋会社での中途採用経験5年以上 ■役員以上への施策承認プレゼンから新規の施策を承認獲得から 　実行→実績創出まで一連の経験がある方 【あると望ましい経験等】 ■IT業界での中途採用経験がある方 ■500名以上の組織においてデジタル人材の育成計画 　及び非デジタル人材のデジタルに関する 　リスキリングの計画を設計し実行した経験がある方 ■500名以上の組織において 　リテンション施策を計画および実行し、 　組織の退職率を下げ、人材の組織定着率を上げた実績のある方 ■人材の配置異動などを全社のタレントマネジメントの最適化を 　観点に推進した経験がある方 【求める人物像】 ■課題設定から実行するソリューションや施策を検討できる方 ■コミュニケーションにより価値観や目的の違う相手との 　コンフリクトを解消できることに自信がある方 ■不確実性の高い環境をストレスを感じずに楽しめる方

株式会社キャリアデザインセンター

愛知県

【名古屋・人事(採用/人材開発)】～若手主体のエネルギッシュな企業・裁量の大きな仕事に携われる～ 採用業務、人材開発業務を担っていただきます。＜採用業務＞ 〇新卒・中途採用業務に関わる一連の業務のいずれか、または横断的に担当。 ・経営と連携し中長期の採用戦略から新卒採用の定義・施策の検討と実施 ・カジュアル面談や面接などでの候補者のアトラクト ・現場を巻き込んだリクルーター施策の企画実施 ・大学とのネットワーク構築、説明会等での登壇やPR手法の検討実施など ＜人材開発業務＞ 〇人材開発・人材育成戦略の立案から、教育研修の企画/運営業務全般を担当 ・特に、リーダーシップ開発やマネジメント力向上に資する効果的な育成施策について、経営戦略／事業戦略を踏まえて検討し、社内の関係部署との調整・連携をしながらまとめ上げ、上位管理者（含む役員）に提案 ※未経験の方には、OJTを通じて仕事の考え方、対応方法などしっかりとお教えします。 ※採用・人材開発業務経験のある方には、経験に応じて担当職域を検討し、段階的に業務全般をお任せします。

・企業での就業経験が2年以上ある方。 ※人事業務未経験の方歓迎・採用、人材開発、間接部門での経験がある方

株式会社カリス

東京都

採用責任者として今後拡大していく採用戦略の策定、組織設計、採用業務の推進などをお任せいたします。 今後は採用チームを組成していくため、採用部門の部門長としてマネジメントもお任せいたします。 また、ロボティクス×AI領域のソリューションを大手企業様に提供している事業を展開しているため、メカエンジニア、AIエンジニア、Webエンジニア、BizDev、幹部人材など、様々な職種、レイヤーの人材を採用してく必要がございます。 そのため、幅広い採用業務の推進や戦略的な採用推進が求められます。 ▼業務詳細 ・2-3年スパンでの組織設計 ・1年スパンでの採用戦略の策定 ・採用面談、面接 ・ダイレクトリクルーティング(能動的採用活動)の実施 ・採用チャネルの選定 ・スカウトツールの運用及び改善 ・人材エージェント様のマネジメント経験 ※経験がない部分もキャッチアップできる方であれば他の業務をお任せいたします

【求める学歴】 不問 【求める経験】 Must(必須) ・中途採用のご経験 ・採用における面談、面接の実務経験 Want(歓迎) ・複数職種の採用戦略の策定経験 ・組織人事のご経験(特に人材開発) 【求める人物像】 ・地頭がよく物事を責任を持って推進できる方 ・現場社員を巻き込みながら採用業務を進めることのできる方 ・自分よりレベルの高い人材(ex CXO、事業部長クラスetc)を会社として採用するためのプロジェクト企画及び完遂ができる方

株式会社A・ヒューマン

東京都

【ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission　 人々の心を豊かで活力あるものにするために 』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発」、「タレントマネジメント」と「組織開発」の大きく3つの領域の業務ですが、タレントマネジメント領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションは、人事本部横断的なタレントマネジメント施策の立案と実行体制強化を目的として、シニアスペシャリスト（管理職）としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 具体的には、同社の競争優位性や提供価値を高めながらビジネスを牽引できるリーダーの内部育成を加速するために、”タレントパイプラインの可視化と確実なサクセッションプラン実行のスキーム再構築”をリードしていただくことからスタートしていただきます。そのうえで、中期視点で組織の健全性と効果性を高めるために、経営メンバーや各部門リーダー、HRBPおよびシアトル本社のGlobal Talent Teamと協働しながら、採用/発掘～育成～配置/活用まで一気通貫したタレントマネジメント施策の立案と実行をリードしていただくことが期待されます。 【業務割合多い順に記載】 ・タレントマネジメント施策の企画（採用戦略、HRBPおよび経営チームとの協業） ・各部門のタレント会議/サクセッションプラン会議におけるHRBPへのソリューション提供（ツール・ガイド・タレントマネジメントシステム、等） ・サクセッサー候補者への育成計画立案のコンサルテーション（HRBPに対して） ・サクセッサー候補者へのアセスメントや育成機会となるプログラム提案（メンタリング、リーダーシップコネクション、外部講座、等） ・シアトル本社のGlobal Talent Teamへのレポーティングや定期カンファレンスへの参加

【求める経験】 ・従業員500名程度の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、人事として何かしらの企画・プランニングに携わったご経験 ・プロジェクトマネジメント経験（組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験） 【求める資格、知識、スキル】 ・タレントマネジメント、人材開発、組織開発開発などについての基本的な知識（講座受講や資格があれば尚可） ・会議および研修におけるファシリテーションスキル ・コーチングスキル、傾聴力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

2020年度の売上は昨対を超え、第3創業期を迎える当社。 更に企業規模を拡大していく為、採用活動のメンバーを募集いたします。 【具体的に】 ・新卒採用／中途採用業務 …自社採用（新卒／中途）の計画～面接実施まで、全過程に携わって頂きます。 　同社の経営、事業戦略に沿って、マーケティングの観点から採用戦略を立案し、 　適材適所の人材採用の実現を目指していただきます。 ・研修講師 …300種類以上にわたる公開型研修、またはクライアント毎の課題に併せ実施する　 　企業内研修を担当していただきます。（※中途入社社員の9割が未経験者となります。） 【組織構成】 採用室（10名）※適性に応じて配属ユニット先が決定 ・新卒ユニット（6名／30代以降の組織） ・中途ユニット（4名／30歳前後の組織）

【必須】 ・事業会社での採用業務経験（2年以上） ・マネジメント経験

株式会社メディアハウスホールディングス

京都府

【職務概要】 Salesforceを中心としたクラウドシステムを活用し、顧客のIT戦略策定からシステム構築プロジェクトマネジメントまでを包括的にリードする新規クラウド事業が急拡大しており、今回複数チーム及び、配下の営業メンバーを統括していただきつつ、プレイングマネージャーとしても自身の数字にコミットしながらご活躍いただける方を募集します。 【職務詳細】 ・クラウドシステム（主にSalesforce社プロダクト群）を活用した支援サービスの提案営業 ・開発チーム（10～15名／チーム）の統括的マネジメント ・コンサルティング営業（営業チーム・メンバー）との連携 ・機能横断的課題把握と、解決策の検討及び実現場ディレクション ☆魅力ポイント☆ ・統括する営業組織のアカウントマネジメント及び、その実行にコミットいただくため、現場推進において裁量を持ってご活躍頂けます。 ・組織の盤石化／強化及び、若手の人材育成にも携わっていただくため、組織・人材開発にも参画いただきます。 ・会社及び事業の急速な成長フェーズのため、早期に役員を目指せます。 ・労働時間管理を厳しく行っており、残業は少なめで効率よく働く社風です。

【必須】 ・開発プロジェクト経験4年以上 ・開発プロジェクトマネジメント経験1年以上 ・組織マネジメントにご興味がある方 【尚可】 ・Salesforceの営業経験 ・SIer・コンサルティングファームでの就業経験

株式会社ワークポート

東京都

【組織開発】 ・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画 ・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務 →組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画～実行～運用～効果検証 ※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。 ※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画～実作業までの実行を担当いただきます。

MUST】 ■下記いずれかのご経験 １、製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験 ２、コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験（ただし製造業を担当している方に限る） ■組織開発、人材開発業務経験 ■組織サーベイの実行管理担当業務経験者（設定・管理業務経験必須） ■PCスキル（特にWordによる文書、Excelによるシュミレーション、PowerPointによるプレゼンテーション資料作成は顧客やB to B交渉相手への提示レベル）

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【具体的には】 ・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード ※人事戦略＝短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、 　育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行 ・PL、事業計画から組織体制の設計 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーションの実行 今後のさらなる事業成長加速に向けた、組織強化のための増員採用です。 【会社について】 モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、 発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し、 最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、 独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した、 製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）を提供しています。 国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、 より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します マッキンゼー出身のCEO、Apple出身のCTOが立ち上げた会社で、経営層にも優秀人材が多いのが特徴です。

学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事、または営業・マーケティング経験 ・KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験 ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとオーナーシップ ・スピード感をもって業務遂行できる力 ・社会貢献・社会課題解決への意欲 ・ミッション・バリューの体現 ＜歓迎要件＞ ・グローバル組織構築経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

株式会社メディアハウスホールディングス

大阪府

会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトのマネジメント等をお任せしていきます。★職務内容 中途採用・人材育成・組織開発に関する業務統括（当初は中途採用も担当いただきます。） ＊タレントマネジメント・人材配置、採用、育成、昇給昇格対応等について、外部の専門家、ファーム、アドバイザリー等も積極的に活用しています。 ・業務体系化と若手育成…部署では長期的に人事業務を行ってきたメンバーがおらず、全員が入社3年未満のため、あるべき人材開発についても自ら企画して、体系化と若手の育成も進めていただきます。 ★組織と採用ポジション Well-being部人材開発課管理職（課長候補／課長／担当部長） 部長（50代男性） -人事課長（部長兼務）-　メンバー1名、派遣２名（女性3名） -人材開発課長（40代男性）-　メンバー5名、派遣1名（女性5名、男性1名） 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいた ★同社の魅力 当社には圧倒的な信頼力とブランド力があります。高い品質・技術力・納期厳守の3つを長年積み重ねてきたことで、他社が追随できない程のクライアントの信頼力を勝ち取り、当社のブランドになっています。また、事業としては「膜」という素材は変幻自在に扱うことができる為、ビジネスフィールドも無限に広がる可能性があります。現在当社が展開する製品や商品開発のフィールドも、海底から宇宙まで用途は広がっており、発想力と実行力を駆使することで多くの事業展開が見込まれることも、事業の強みとなります。

・事部（事企画、労務、材開発、組織開発、採用）のマネジメント経験 ・事部における（事企画、労務、材開発、組織開発、採用）の実務知識 ・中途採の業務経験（書類選考、1次選考、条件面談、エージェントコントロールなど） ・対外的なコミュニケーション能力と高い生産性 ・材育成・タレントマネジメントおよび組織開発の経験 ・ご自身で周囲を巻き込みつつ、実行まで落とし込める方 ・英語を話せる方 ・売上責任を持つフロント部（営業等）での業務経験 ・経理関連の知識と経験（外部支払等の伝票処理も発生）

株式会社カリス

東京都

■人事を中心として経営企画業務に幅広くご担当していただきます 【業務内容】 ・人事制度企画・管理・運用 ・人事制度・規定改定の推進 ・組織管理や人材開発プログラムの構築 ・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等） ・人事研修などについて社内ニーズのヒアリング、実行 ・経営企画部としてイベント、広報、研修など幅広い業務も担当頂きます。

【必須】 ・人事部門業務全般（評価・労務・採用・教育）の実績経験がある方 ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 ・事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が５年以上 ・ＰＣの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント） 【尚可】 ・日常会話レベルの英語スキル

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

山梨県

◎採用業務（新卒・中途・障がい者）として以下をお任せしていきます。 ・会社説明会導入～運営　・面接調整、面接官対応、面接　・インターンシップの企画運営　・新卒内定者フォロー施策の実施、入社式の運営 ・入社した社員からの個別相談対応　・障がい者雇用　・派遣社員マネジメント　　等 ※ご本人様のご経歴に応じて、メインで担当する業務を決定します（現段階では採用を中心にご担当いただく想定です） ■当社の人事案件の魅力： ・当社の人事部は、CoE機能とBP機能の両方を持ち、採用、労務管理、人事企画、人材開発等、一連の人事業務を少数のメンバーで行っていることから、経営・事業・職場に資する人事としての役割を果しており、今回の求人は採用業務でありますが、将来的には人事関連業務のプロフェッショナルとして広く業務経験を積める環境にあります。 ・経営に近い立場での業務遂行が期待されます。 　採用においては、最終面接も重要な経営判断事項として、会社トップによる面接を実施します。また、事前面接も各部門の部門長クラスが対応しますので、経営方針や各部門の意向を体感する機会が数多くあります。 ・研究開発・製造・販売・保守が当社事業の基本であり、少ない事務部門スタッフで各部署のサポートに取り組んでいます。少人数の為、実務をこなす必要がありますが、各部署にとって存在感の大きい人事であるという自負があります。 ■人事部としてこれから解決をしていきたい課題、これから成し遂げたいこと： ・様々な経営課題や職場の課題を人事的な側面から発見・解決することを旨としています。 ・採用につきましては、全世界の工場の自動化を応援する当社の取り組みを進めるにあたって、技術系・事務系ともに優秀な人材の確保がますます重要になってきています。この様な状況の中で、新卒採用は勿論のこと、キャリアを重視した技術系の中途採用、技能系の採用等、幅広い採用活動を展開しています。 ・人材は企業活動の根幹であり、今後の成長に向けて必要不可欠。他社との人材獲得競争に勝てるような施策の検討・推進。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事業務を3年以上経験している方 （BtoBメーカの経験があると尚良） 【おススメポイント】 ★一貫して工場内の自働化を推進 ⇒全て自社内で内製化し他の事業には手を出さない堅実な手法で世界シェアを確立。利益率は10％程度、創業以来赤字なしの安定した経営 ★大手だが少数精鋭！若手から裁量権を持って就業できる環境 ⇒上流から下流まで一手に担当。研究開発投資も積極的に行っている企業なので、これからのソフトウェア研究所をいちから作っていく事が出来ます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

山梨県

■採用業務（新卒・中途・障がい者）として以下をお任せしていきます。 【具体的には】 ■採用全般（採用企画～運用まで） ■会社説明会導入～運営　・面接調整、面接官対応、面接　・インターンシップの企画運営　・新卒内定者フォロー施策の実施、入社式の運営 ■入社した社員からの個別相談対応　・障がい者雇用　・派遣社員マネジメント　　等 【同社の人事案件の魅力】 ◎同社の人事部は、CoE機能とBP機能の両方を持ち、採用、労務管理、人事企画、人材開発等、一連の人事業務を少数のメンバーで行っていることから、経営・事業・職場に資する人事としての役割を果しており、今回の求人は採用業務でありますが、将来的には人事関連業務のプロフェッショナルとして広く業務経験を積める環境にあります。 ◎経営に近い立場での業務遂行が期待されます。 　採用においては、最終面接も重要な経営判断事項として、会社トップによる面接を実施します。また、事前面接も各部門の部門長クラスが対応しますので、経営方針や各部門の意向を体感する機会が数多くあります。 ◎研究開発・製造・販売・保守が当社事業の基本であり、少ない事務部門スタッフで各部署のサポートに取り組んでいます。少人数の為、実務をこなす必要がありますが、各部署にとって存在感の大きい人事であるという自負があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務全般（採用企画～運用まで）を経験している方 【おススメポイント】 ★一貫して工場内の自働化を推進 ⇒全て自社内で内製化し他の事業には手を出さない堅実な手法で世界シェアを確立。利益率は10％程度、創業以来赤字なしの安定した経営 ★大手だが少数精鋭！若手から裁量権を持って就業できる環境 ⇒上流から下流まで一手に担当。研究開発投資も積極的に行っている企業なので、これからのソフトウェア研究所をいちから作っていく事が出来ます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

研修や組織開発のコンサルティング会社で経理業務をお任せいたします。 入社後は入出金管理や給与計算から当社の業務になれて頂き、当社経理を牽引頂けるリーダーとなって頂きます。 【当社について】 大手企業を中心に人事組織課題を研修サービスを通じて支援する人材開発コンサルティング企業。 集合研修に留まらずブレンデッドラーニングの手法を用いた育成設計や動画コンテンツ教材などを開発・展開中。

【必須】 日常の定型業務から年次決算業務などのご経験・Excelを使用した経理経験をお持ちの方 【歓迎】 事業会社での経理経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・裁量をもって仕事をしていきたい方 ・様々な部署の人とコミュニケーションを取りながら仕事をしていきたい方

株式会社メディアハウスホールディングス

兵庫県

■人事総務部門にて、以下5種類の業務をそれぞれ1名以上、募集します。 　実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性に応じ、決定いたします。 　場合により、以下のうち複数を兼務いただく可能性もございます。 （１）労務・労政担当として、働き方改革の推進や制度企画・導入の推進 　・勤務制度の改定や新制度の立案・導入 　・労働時間管理業務等の労務業務推進 　・労働組合対応業務（社内の労働組合との折衝・調整業務含む） 　・個人と組織活性化に向けた取組み　等 （２）採用担当として、将来の基幹人材を確保 　・大卒以上／高専・高卒定期採用、年間を通じたキャリア採用の推進　等 （３）工場要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上 　・数ヶ月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整 　・生産性向上に向けた施策の検討・推進　等 （４）人事企画の責任者／担当者 　・経営戦略と連動したリソーセス戦略、Divercity Inclusionの企画、推進 　・タレントマネジメント、サクセッションプラン、人材交流施策、処遇制度の企画、推進 　・組織活性化・エンゲーゲージメント向上に向けた施策の企画、推進　等 （５）人材開発の責任者／担当者 　・オンボーディング施策の企画、推進 　・人材育成体系確立、研修企画、推進 　・事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進

【必須】・当該人事業務経験 または 人事コンサルティング経験 　　　　・組織人員のマネジメント経験（（４）（５）の責任者クラスの場合） 【歓迎】・メーカーにおける人事業務経験 　　　　・英語でのコミュニケーション力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

愛知県

【職務概要】 Salesforceを中心としたクラウドシステムを活用し、顧客のIT戦略策定からシステム構築プロジェクトマネジメントまでを包括的にリードする新規クラウド事業が急拡大しており、今回複数チーム及び、配下の営業メンバーを統括していただきつつ、プレイングマネージャーとしても自身の数字にコミットしながらご活躍いただける方を募集します。 【職務詳細】 ・クラウドシステム（主にSalesforce社プロダクト群）を活用した支援サービスの提案営業 ・開発チーム（10～15名／チーム）の統括的マネジメント ・コンサルティング営業（営業チーム・メンバー）との連携 ・機能横断的課題把握と、解決策の検討及び実現場ディレクション ☆魅力ポイント☆ ・統括する営業組織のアカウントマネジメント及び、その実行にコミットいただくため、現場推進において裁量を持ってご活躍頂けます。 ・組織の盤石化／強化及び、若手の人材育成にも携わっていただくため、組織・人材開発にも参画いただきます。 ・会社及び事業の急速な成長フェーズのため、早期に役員を目指せます。 ・労働時間管理を厳しく行っており、残業は少なめで効率よく働く社風です。

【必須】 ・開発プロジェクト経験4年以上 ・開発プロジェクトマネジメント経験1年以上 ・組織マネジメントにご興味がある方 【尚可】 ・Salesforceの営業経験 ・SIer・コンサルティングファームでの就業経験

株式会社ワークポート

大阪府

より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、 以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。 ◇戦略人事コンサルタント ・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、 　次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント ・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、 　日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計 ・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、 　チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等 ◇Transformation（変革）コンサルタント ・ビジネス・トランスフォーメーション（経営変革・革新）への支援 　経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援 ・働き方改革への支援 　生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援 ・Post RPA/AI組織再定義（デジタル・トランスフォーメーション）支援 　RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援 ・組織・業務集約化支援（シェアード・サービス） 　機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援 ・ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）支援 　機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査（委託先評価・選定含む）、計画策定（人材再配置、コミュニケーション計画含む）及び実現に向けた支援 ◇HR PMIコンサルタント ・統合事務局支援（IMO） ・統合後の組織設計と移行プランの策定・実行支援 ・人事制度・就業条件の統合と移行プランの策定・実行支援 ・組織カルチャーの統合施策の立案・実施支援 ・経営幹部層のチームビルディング支援 ◇People Analyticsコンサルタント ・採用・配置・退職といった人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた将来の予測および人事施策の導出 ・企画 仮説構築、ソリューション考案 ・データ分析 データ分析、モデル化、施策考案 ・実行 モデルをシステム化、社内導入支援、組織形成 ◇HR M Aコンサルタント（HRDD） ・人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証 ・経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示 ・統合後の組織・機能設計提案

＜組織・人事コンサルタント＞ ■必要なスキル・経験 ・人事制度、人事業務全般についての知識 ・高いコミュニケーション能力 ・物事をやりぬく粘り強さと責任感 ・他者・相手の立場になって物事を考えられる顧客目線・顧客志向性 ■あれば望ましい経験 ・コンサルティングファームまたは事業会社での３年以上の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験が２年以上（小規模プロジェクトでも可） ・英語によるビジネス文書の作成とプレゼンテーション ・英語によるコミュニケーション力（TOEIC８００点以上） ・海外での勤務経験、海外プロジェクトの経験 ＜人事プロセス・ITコンサルタント＞ ■必要なスキル・経験 ・人事ERPのアプリケーションについての基本的な知識があること ・人事情報システム導入プロジェクトに ユーザー、コンサルタント、システムエンジニアとして関わった経験があること ・コミュニケーション能力が高いこと ・正確かつ論理的な日本語文書の作成スキル ■あれば望ましい経験 ・コンサルティングファームまたは事業会社での３年以上の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験が２年以上（小規模プロジェクトでも可） ・SAP、Oracle EBS / PeopleSoft モジュールの機能の実装 ・英語によるビジネス文書の作成とプレゼンテーション ・英語によるコミュニケーション力（TOEIC８００点以上） ・海外での勤務経験、海外プロジェクトの経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

HRBPとして店舗スタッフを対象とした人材開発、制度設計、教育、労務対応など幅広い業務をお任せします。 上長となる方も現在HRBPを兼任しているため、BPは未経験でもサポートを受けながら成長できる環境です。

・会話含むビジネスレベルレベルの英語力 ・人事領域の経験 3年以上

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

＊ミッション・ビジョン・バリューに連動した人事制度(等級・評価・報酬)構築プロジェクト業務 (新制度移行に向けた研修及説明会の企画・運営、資料・ツール作成、日程・予算管理など) ＊組織風土改革を目的とした、社内の対話&繋がり醸成施策の企画・実施 (社内広報メディアを活用した情報発信活動、編集会社とのやり取り等) ＊ミッション・ビジョン浸透施策の企画・実施(全社的な浸透活動※バリューはこれから段階) ＊新人事制度導入後の現場への定着・運用支援 【組織構成】 人事戦略部（現在は部長が1名のみへの増員募集） 【会社の特徴】 ①当社は、クリエイティブとビジネス・プロデュースの両立により、 IP（知的財産）創出からお客様満足度の向上まで、 「アニメーション制作事業」「映像ライセンスビジネス」「マーチャンダイジングビジネス」を軸に、 ワンストップで推進する総合力を有しています。 『ルパン三世』『それいけ！アンパンマン』『名探偵コナン』に代表される国民的アニメ作品の継続的な制作と、 累計440作品・エピソード数12,000話を超えるライブラリーをグローバル・ビジネスへとつなげています。 ②また、著作者（または出版社）と直に契約している為、ライセンス管理を自社ででき、 代理店を通さずに国内外にコンテンツ配信ができることが強みです。 日本のみならずアジアを含めた海外市場やモバイル、ネットへの展開などにも積極的に進出しているチャレンジ精神盛んです。 同社は多機能な映像エンタテインメントカンパニーへの転換を目指し、 収益窓口の多角化や、収益ターゲットの拡充などに取り組んでいます。 更にセガサミーグループ企業各社との連携を強化するなど、 引き続き様々な改革を行い、次なる成長に向けて前進しています。

学歴不問 ＜必須条件＞ 事業会社の人事として、以下人事企画領域に2 つ以上携わった経験 ＊制度企画:人事制度(特に評価制度)の構築or 改定~導入・運用を行った経験 ＊人材開発:経営・組織・人のゴールと課題を踏まえ、人材育成施策を企画~実施した経験 ＊組織開発:従業員満足度調査等踏まえ、組織風土改革施策を企画~実施した経験 ＊HRBP 領域:担当組織の目標達成を念頭に組織と人の課題に対し人事施策を企画~実施した経験 ＜求める人物像＞ ＊当社のミッションに共感し、自分が働く目的と重ね合わせて、そこに情熱と意味を見出せる人 ＊人事プロフェッショナルへの志向と覚悟があり、経験や専門家・周囲から学び続けられる人 ＊不明瞭・不確実な状況でもまずインサイド・アウトで自分ができることを見出し行動できる人 ＊一方、自分の範疇を超える事態が発生した場合は、上司や周囲に適切に助けを求められる人 ＊自分にも相手にも誠実に、本音で建設的なコミュニケーションが取れ、互いに助け合える人

株式会社メディアハウスホールディングス

神奈川県

【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 人事労務業務全般 ・人事制度構築／運用 ・人事／総務関連規程策定／運用 ・給与計算 ・社会保険 ・労務管理 ・採用（中途／新卒／派遣等） ・人材開発（タレントマネジメント、教育／研修） ・子会社管理（人事／総務関連） ・その他（経営からの特命案件） 【募集背景】 人事機能強化のため。

【必須】 ・人事制度設計／運用の実務経験 ・給与／社会保険、労務管理の実務経験 【尚可】 ・タレントマネジメント／海外人事業務の実務経験 ・英語力（TOEIC 600点以上） ・取締役会／経営会議等の運営経験 ・総額人件費管理の実務経験 ・マネジメント経験

株式会社ワークポート

東京都

弊社は昨年2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達、累計約80億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、今期（2021年10月～2022年9月）については、 現時点（8月時点）で102名の採用実績があり、今後更なる採用の加速はもちろんのこと、 並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資していく予定です。 その中でもプロダクトづくりの要となるエンジニア/デザイナー、企画職採用における採用をメインとし、 会社の成長をより加速させていくための人事基幹制度（理念浸透、人事評価制度、育成および研修等）に関する、 企画、運用などを推進いただけるリーダー～マネージャー候補を募集します。 【具体的には】 エンジニア/デザイナー、企画職採用をメインとしてお任せします。 ▼採用全般：（中途・新卒採用・業務委託） ・採用戦略の立案 ・現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成 ・エージェント説明会、メルマガ配信など、各種採用施策の立案・実行 ・人事広報戦略の策定・実施（Wantedlyやnoteでの記事執筆、公開） ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ・最終面接後のクロージング対応 ・内定者のフォロー ※エンジニアの採用をメインでお任せしますが、これまでのご経験や能力・ご志向次第では、 下記のような業務もどんどんお任せしていきたいと考えております。 ・他部門（セールス・カスタマーサポート・コーポレート等）の採用 ・組織の一体感を醸成する社内イベントの企画、実施 ・MVVに基づく組織カルチャーの形成 ・社内制度の企画、立案、実行 ・その他の組織開発、人材開発　等 【組織構成】 ＊人事本部 本部長　：代表 リーダー：1名 メンバー：4名 ※労務は、他部門が対応しています。 【会社について】 2013年の設立以来、フリーランスドライバー、 および一般貨物自動車運送事業者と荷主を即時につなぐプラットフォーム「PickGo」や、 宅配効率化システム「SmaRyuポスト」、運送事業者の業務支援システム「SmaRyuトラック」など、 アナログと言われる運送業界に独自のITソリューションを提供しています。 運送業界の構造改革およびラストワンマイルを担うドライバーの労働環境の改善をはじめとした、 業界が抱える各種課題を解決すべく、ITの活用による自動化・効率化を促進しています。 当社はテクノロジーの力で配送現場をエンパワーするとともに、 拡張性と柔軟性を兼ね備えた物流インフラを世の中に実装していきたいと考えています。

学歴：専門校卒以上 ＜必須条件＞ ＊WEBサービス企業でのエンジニア中途採用経験 ＜歓迎条件＞ ＊ITベンチャー企業での採用業務のご経験 ＊TalentioなどのATS使用経験 ＊ダイレクトリクルーティング経験 ＜求める人物像＞ ＊人志向で従業員を大切にできる方 ＊スピード感を持って成果創出に拘って業務に取り組むことができる方 ＊できない理由を考えるのではなく、どうすればできるかを考え抜き、あらゆる選択肢を想定して実行できる方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

・担当企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営・人材開発」「産業保健」「両立支援」に関わるサービス、商材のトータルソリューションの提案・受注・導入・実行までの営業活動 ・具体的には一人当たり50 社～100 社程度の既存顧客と（一部新規顧客）を担当。 ・従業員サーベイ総合DXプラットフォームを基盤とし、年一回のストレスチェック結果や日常のパルスサーベイ、そこから導出された分析データや日頃のヒヤリング結果などから見られる組織課題についての解決策の提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動を当社の各種サービス担当営業やコンサルタント、カウンセラー等専門家プロフェッショナルと連携しながら実施。

【必須】 ・四大卒以上 ・大企業や中堅企業の経営層への営業経験がある方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

東京都

【職務概要】 Salesforceを中心としたクラウドシステムを活用し、顧客のIT戦略策定からシステム構築プロジェクトマネジメントまでを包括的にリードする新規クラウド事業が急拡大しており、今回複数チーム及び、配下の営業メンバーを統括していただきつつ、プレイングマネージャーとしても自身の数字にコミットしながらご活躍いただける方を募集します。 【職務詳細】 ・クラウドシステム（主にSalesforce社プロダクト群）を活用した支援サービスの提案営業 ・開発チーム（10～15名／チーム）の統括的マネジメント ・コンサルティング営業（営業チーム・メンバー）との連携 ・機能横断的課題把握と、解決策の検討及び実現場ディレクション ☆魅力ポイント☆ ・統括する営業組織のアカウントマネジメント及び、その実行にコミットいただくため、現場推進において裁量を持ってご活躍頂けます。 ・組織の盤石化／強化及び、若手の人材育成にも携わっていただくため、組織・人材開発にも参画いただきます。 ・会社及び事業の急速な成長フェーズのため、早期に役員を目指せます。 ・労働時間管理を厳しく行っており、残業は少なめで効率よく働く社風です。

【必須】 ・開発プロジェクト経験4年以上 ・開発プロジェクトマネジメント経験1年以上 ・組織マネジメントにご興味がある方 【尚可】 ・Salesforceの営業経験 ・SIer・コンサルティングファームでの就業経験

株式会社ワークポート

大阪府

スタッフの約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ職を占めており、現場部門と協力しながら各セクションにおける再現性ある育成スキームの構築・運用を担っていただきたいと考えています。まずは、現在の人材開発チームマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。 ＜お任せする業務＞ ・各セクション（部門）もしくは全社的な育成課題の抽出 ・課題に対する育成アプローチの企画/実施/運用 ・研修企業へのコンタクトと情報収集 ・目的/目標を設定した研修コンテンツの企画立案 ・研修企業に手配いただく場合：事務局運営 ・ご自身で手配いただく場合：コンテンツ作成とファシリテーション ※必要に応じ採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。 ■同社の魅力 フェンリルはまず最初にデザインを大切にします。 これは「UX｜ユーザー体験」という言葉に代表される広義の意味のデザインです。 育成担当としてのユーザーとは社内スタッフそのものであり、学生と違い大人は経験=体験を繰り返し学習すると言われています。 また育成スキームを構築する事が、人材採用やリテンションにもダイレクトに影響するためフェンリルにおける「人材開発」の根幹を組み上げる経験をしていただけます。

■必須条件 ・育成フレーム（70：20：10、カークパトリックモデル、カッツ理論、SMARTの法則など）に沿った育成体系の構築の経験 ・社内関係各所との良好な関係性を構築してこられた経験 ■歓迎条件： ・IT業界における専門職採用の経験 ・新たな採用手法の企画立案/実施運営の経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

モバイルゲーム市場の競争激化や新規事業への展開などを背景に、同社では求める人材の職種やレベル感が多様化してきており採用の難易度が上がってきているため、採用・広報チーム体制を強化したく今回の募集に至っています。採用活動は常に経営における最重要トピックの一つであり、その主軸を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 【職務詳細】 採用・広報チームにおいて、キャリア採用活動における戦略策定から施策実施までを全面的に担って頂きます。社内外と広く連携し、同社の事業成長に必要な人材の採用活動を中心に行っていただきます。中長期的には採用のみならず、組織づくり全般についてミッションを担って頂く可能性があります。 ■採用戦略策定／KPI設定・運用■採用目標に応じた採用手法の選定・選考フロー構築・運用■選考や候補者フォロー■各部門からの課題ヒアリングと採用要件作成■採用ブランディング（採用広報）の方針策定・実行■イベント企画・運営 など 【同社でキャリア採用をすることの魅力】 同社は「ことに向かう」という企業理念(行動指針)の通り、「誰が言ったかではなく、何を言ったか」を大事にし、年齢や入社年次、役職などにとらわれずにチームとして本質的な価値の提供に集中して取り組む清々しい文化が魅力です。ゲーム開発／運営はプロデューサー、プランナー、エンジニア、デザイナーなど多種多様な職種でチームを構成し、技術トレンドの変化も早いため、同社におけるキャリア採用業務は複雑性が高くやりがいのある仕事になります。

【必須】 ■キャリア採用業務3年以上 ■採用戦略立案・実行の経験 ■スピード感ある職場での就業経験 ■抽象度の高いミッションの課題を紐解き、実行・完遂した経験 ■チームのマネジメント経験 【尚可】 ■組織開発／人材開発／コーポレートブランディング等の領域の業務経験 ■ゲーム業界での就業経験 ■IT／WEB系ベンチャー企業での就業経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ・独自のクラウドサービスを展開している同社にて人事部長候補として人事戦略や、組織開発をお任せします。 【職務詳細】 ・事業戦略に基づく組織戦略、人事戦略の策定と実行 ・組織開発、人材開発 ・次世代経営者の育成、次世代リーダーの育成 ・生産性の向上施策の実行 ・同社グループの採用力強化 ・人事部のマネジメント 【求める人物像】 ・論理的思考力のある方 ・問題解決能力・課題発見能力の高い方 ・経営に携わりたいという思いが強い方

【必須】 ・人事労務実務または責任者経験が5年以上ある方 ・人事領域におけるマネジメント経験がある方 【尚可】 ・人事制度構築及び運用のご経験がある方 ・人材開発業務（社内研修・教育の企画立案及び導入）の経験がある方 【働き方について】 ・フレックス制度有り ・リモートワーク可能

株式会社ワークポート

徳島県

■人材開発部門にて、主に以下のような業務をお任せいたします。 　実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性により決定いたします。 ・採用および研修の企画、運営 ・人材開発および組織開発の企画、導入 ・HRBPとしての人材育成、キャリア開発支援 ・タレントマネジメントの導入、運用 ・人事制度企画、導入　　　等

【必須】・事業会社 または コンサルティング会社における人材開発系実務経験 【歓迎】・HRBPとしての業務経験 　　　　・HRプロセス改革の経験 　　　　・英語力（TOEIC 650点程度）

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

■職務内容 下記、職務内容の中からご希望や適性に応じてお任せします 【人事企画】 Vision/Missionの実現、事業のさらなる成長に向けて 人事諸制度(等級・報酬・評価・パフォーマンスマジメント)を改定予定。 制度の企画、社内広報、運用準備(説明会実施/マニュアル整備)、運用サポート、 定着に向けた各種取り組みの企画・実施を担当 　 【組織開発】 新卒～管理職の各階層にむけた研修企画・実施、ローテーション、1on1、人材開発会議、タレントマネジメントなどのキャリア開発施策企画・運用、 部門横断コミュニケーション機会の創出、各種アセスメント検討・実施 【各種労務対応】 部門担当人事として各種問い合わせ、依頼、面談などの対応

■必須 ・人事企画 ・組織開発 いずれかを主体的に推進してきた経験 ■あれば尚可 ・給与、労務等の知識 ・採用、研修等の経験 ・人事以外の経験（企画、営業、エンジニア等） 【イメージする人物像】 ・主体的に学び、考え、動ける方 ・協働して取り組みを行える方 ・コミュニケーション力の高い方 ・スピード感を持って業務に取り組める方

ディスタコンサルティング株式会社

東京都

【業務内容】 今後の事業展開を見据えた人事/労務/採用の企画運用をお任せします。 （人事） ・人員計画の策定 ・評価/報酬等の人事制度の企画・実行・改善。 ・各種規程の作成および改定。 ・人材開発/育成のための研修制度の立ち上げ。 （労務） ・従業員の勤怠確認・締め作業 ・給与・賞与計算実務（システムへの情報登録、勤怠手計算、住民税納付、給与振込等） ・入退社手続き ・労務関連業務（社保・住民税等年度更新、健康診断、年末調整等） ・安全衛生関連業務（衛生委員会運営、産業医面談、ストレスチェック等） ・福利厚生運用 ・社内窓口対応 （採用） ・採用計画及び、採用方針の作成 ・ペルソナ設定 ・エージェント及び求人媒体選定、契約、運用

【必須（MUST）】 ・労務関連業務経験 ・給与計算実務経験 （使用ソフト：人事労務freee、KING OF TIME、ジョブカン） ・人事管理職経験3年以上 ・事業会社での人事制度（評価・等級・報酬・昇格等）の抜本的改革及び実運用の主体となった経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ・人員計画、組織開発、人材開発・育成、タレントマネジメントの知識・経験 ・総務業全般（株式管理、契約書管理、社内規程の運用、リスクマネジメント）の経験 語学力：あれば尚可

マンパワーグループ株式会社

東京都

弊社は昨年2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達、累計約80億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、今期（2021年10月～2022年9月）については、 現時点(8月時点）で102名の採用実績があり、今後更なる採用の加速はもちろんのこと、 並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資していく予定です。 その中でもプロダクトづくりの要となるエンジニア/デザイナー、 企画職採用における採用をメインでお任せする人事を募集します。 【具体的には】 エンジニア/デザイナー、企画職採用をメインとしてお任せします。 ＊現場との必要人材のすり合わせ、求人票作成 ＊エージェント説明会、メルマガ配信など、各種採用施策の実行 ＊人事広報戦略の実施（Wantedlyやnoteでの記事執筆、公開） ＊ダイレクトリクルーティング ＊書類選考、一次面接、日程調整などの応募者対応 ＊最終面接後のクロージング対応 ＊内定者のフォロー ※メインは中途採用となります。 ※ご経験によっては各戦略策定、施策企画の部分からお任せすることもございます。 ※エンジニアの採用をメインでお任せしますが、 これまでのご経験や能力・ご志向次第では、下記のような業務もどんどんお任せしていきたいと考えております。 ＊エンジニア組織のカルチャ―形成 ＊全社の一体感を醸成する社内イベントの企画、実施 ＊社内制度の企画、実行 ＊その他の組織開発、人材開発　等 【組織構成】 人事本部 本部長　：代表 リーダー：1名 メンバー：4名 ※労務は、別部門が対応しています。 【会社について】 2013年の設立以来、フリーランスドライバー、 および一般貨物自動車運送事業者と荷主を即時につなぐプラットフォーム「PickGo」や、 宅配効率化システム「SmaRyuポスト」、運送事業者の業務支援システム「SmaRyuトラック」など、 アナログと言われる運送業界に独自のITソリューションを提供しています。 運送業界の構造改革およびラストワンマイルを担うドライバーの労働環境の改善をはじめとした、 業界が抱える各種課題を解決すべく、ITの活用による自動化・効率化を促進しています。 当社はテクノロジーの力で配送現場をエンパワーするとともに、 拡張性と柔軟性を兼ね備えた物流インフラを世の中に実装していきたいと考えています。

学歴：専門学校卒以上 ＜必須条件＞ エンジニア中途採用経験 または、エンジニア特化の人材紹介会社でのRAもしくは、CAのご経験 ※エンジニア特化でなくても、エンジニア採用実績が多い方であれば歓迎です！ ＜歓迎条件＞ ＊ITベンチャー企業での就業経験 ＊TalentioなどのATS使用経験 ＜求める人物像＞ ＊変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 ＊会社のミッション・ビジョンに共感し、その実現に向けて泥臭く業務を遂行できる方 ＊人志向で従業員を大切にできる方 ＊スピード感を持ち、周囲を巻き込みながら成果創出に拘り続けることができる方 ＊できない理由を考えるのではなく、どうすればできるかを考え抜き、あらゆる選択肢を想定して実行できる方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

IT業界の採用のインフラを目指す当社にて、経営陣、マネージャー層とスクラムを組み、 中途・新卒採用、組織開発を中心に組織成長を牽引して頂きます。 ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んで頂く予定です。 まずは中途・新卒の採用業務を企画段階から担当して頂きますが、 徐々にその範囲を広げて頂き将来的にはメンバーのマネジメントもお任せしつつ、 評価や人事制度といった人材開発に携わって頂くことを期待しています。 【具体的には】 ＊中途採用、新卒採用におけるリクルーティング業務全般 ＊ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ＊エージェントコントロール（新規・既存）、書類選考～面接、選考ディレクション ＊入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ＊組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ＊次期経営メンバーの内部輩出の企画と実行 ＊評価、報酬、等級制度の運用におけるサポート業務 ＊全社サーベイの運用と発生課題の早期解決 ＊従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 ※環境… 契約エージェント数：50社以上 使用チャネル：10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用 ツール：Gmail、Googleチャット、Meet、Zoom、HRMOSなど 【組織構成】 採用、労務、経理、総務、システム業務を6名（マネージャー1名、メンバー5名、サポート1名）がそれぞれ担当制で行っております。 20代前半から30代後半まで幅広く活躍中です。 中途入社者が多く集まる部署です。採用に関わっているメンバーはマネージャー含め3名です。

学歴：大卒以上 ＜必須＞※下記いずれかのご経験 ＊採用業務経験（年数不問、面接経験必須、採用以外の経験もあれば尚可） ＊人材紹介会社でのRA経験者 ＜歓迎＞ ＊採用プロセスの改善、数字に基づく管理・運用経験がある方 ＊複数職種・複数名の採用経験がある方

株式会社メディアハウスホールディングス