人材開発の転職・求人検索結果

山口県 ／ 東京都 ／ 茨城県

■鉄道車両および鉄道用電気・信号製品製造に関するHSE （衛生・安全・環境）管理者として、以下業務を担当していただきます。 （具体的には） １．サイト全体のHSEの遵守および安全かつ効率的な事業継続・業務運営を維持するための活動。 ２．HSE戦略をサイトの運営レベルでの実施。 ３．SEパフォーマンスの目標達成度合いについて分析し、かつ（サイト、アジア・太平洋地域およびUSA、EMEA、コーポレート・レベルそれぞれで）コミュニケーションをとり、フィードバックを提供し、必要な改善措置を策定・実施し、かつその効果測定。 ４．プログラムの有効性を測定し、かつ継続的な改善へとサイトを導くため、社内オーディットおよびセルフ・アセスメント／リスク・アセスメントの対応。 ５．HSEに関わる国および地方レベルの法令上の要求事項の遵守を維持するために必要な官公庁への書類提出・届出等。 かつグローバル鉄道事業の要求事項への適合性および社外オーディット／グローバルオーディットでの適合性の確保のための対応など。 その他HSEに関する業務全般を管理者として対応していただきます。

【必須の経験・スキル】 １．海外現地工事／海外工場勤務の経験が10年程度あること。 　　（プラント事業または化学業界もしくは、石油またはシリコン加工業界経験者であれば歓迎） ２．直属の部下を管理、かつチームにまとめ上げた経験。 ３．コーチングおよび人材開発の経験があり、顧客サービス／評価を高め、かつ利害関係者との間に強力な協力関係を確立した経験があること。 ４．US PE／技術士の専門資格を有すること。プロセスエンジニアとしての経験を７年以上有すること。 ５．年間約5,000万円程度の規模の予算を管理するだけのスキルを持ち合わせていること。 ６．TOEIC 830点程度の英語力 　　（書面と口頭の両方において優れたコミュニケーション能力。流暢に英会話でのビジネスコミュニケーションおよび意思決定ができれば歓迎します） 【歓迎（WANT）】 １．MBAを有していること ２．HSEに関連する専門的な資格を有していること ３．Lean／Six Sigmaの経験があり、ブラック・ベルトを保持していることなど。

東京都

１．人材育成プログラムの企画設計と開発運用 　HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る ２．変革施策におけるステークホルダーマネジメント 　ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ（HRBP、ピープルリーダー、他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等）と連携をとり合意を得る ３．Learningの最適な運営 　ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する 　ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する 【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】 これから５年にかけても人と組織の変革の歩みを止めずより加速させていきます。 NEC（グループ）で働く社員がNECを成長できる場所がある、挑戦する機会があり、挑戦に対しフェアに評価をされ新たな機会を得られる、そういったことを実感いただくにはまだまだ変革を進めていかねばなりません。グループ会社含め11万人の人材開発に関する方向性を考え実行できる非常にチャレンジングな機会です。 また今後のキャリアパスとしては、リーダーシップ人材開発に携わっていただく機会がありますし、HRコミュニティの中において、L&Dの専門家としても。HRBPなどの道への転換なども様々な機会をご提供できると考えています。 【ポジション募集の背景】　増員

・３年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること ・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル ・ビジネスレベルの英語力（４つの領域すべて。読み書き、聞く話す） ・日本語（ネイティブレベル）

東京都

【概要】 コーポレート部門として、会社と社員が最大限に成長できるよう、国内外のグループ会社も含めた人事戦略、制度設計等、スピード感を持って取り組み、人事強化を図っていただきます。 【具体的には】 ◇人事報酬制度（目標管理制度、人事評価制度、報酬制度）の企画・設計 ◇整員配置の企画・実行 ◇労務管理（給与、社会保険、福利厚生）など 【キャリアステップ】 ●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務や、海外を含めた全社の人事企画スタッフとしてご活躍いただける可能性があります。人事のスペシャリストとして、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。 ●年１回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。 【キャリア⼊社者の声】 入社して⼀番に感じることは「お互いを尊重しあう風土」です。「自らこんなことをやりたい」という社員の提言に対して、上司や同僚と連携して最後までやりきることができる事です。これまでのご経験から「異なる視点」を積極的に提示いただき、時代にあった人事業務を自らリーディングすることができるかたを歓迎いたします。

【必須】 ●事業会社での人事（制度設計の企画・運用、人員配置、人材開発、労務管理等）業務のご経験 【歓迎】 ●日常会話程度の英語力（TOEIC600点程度） 【求める人物像】 ●アグレッシブで変革志向の高いかた ●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせるかた

大阪府

【職務概要】 同社のHuman Capitalユニットにて、組織や人事コンサルティングをご担当いただきます。 【職務詳細】 人事制度変革など、旧来の組織人事コンサルに留まらず、マーケット優位に立つための人事戦略、人事システム導入、働き方改革など、デロイトの持つグローバルな知見も駆使した組織・人事変革をお任せします。同部門はグローバルネットワークによる先端事例の共有やコンサルタント間の人材交流、プロジェクト協業が非常に活発であり、1国だけでは完結できないような大規模、クロスボーダー、複雑な組織、人事課題への対応を得意としています。 【コンサルティング事例】 ・企業の経営計画実現にむけた戦略的、定量的なアプローチによる人事中計(人員・人件費の最適マネジメント)の策定や実行支援 ・新しい戦略、業務、システム導入時のチェンジマネジメント ・M＆Aや事業転換時における組織再編 ・組織を芯から強くする内発的アプローチによる組織、人材開発力強化 ※単なる人事ソリューション提供者としてではなく、「戦略実行コンサルタント」という立場でサービスを提供しています。

【必須1】下記いずれかのご経験をお持ちの方(目安：社会人歴3～15年程度の方) ・コンサルファームにて、組織や人事に関するプロジェクトスタッフやマネージャー経験をお持ちの方 (例：人事戦略、戦略的人材マネジメント、グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント、組織再編、M＆A戦略立案、PMI、コーポレートガバナンス改革および役員人事制度改革等) ・製造業、流通業等で、人事部門、経営企画部門またはマーケティング部門等で、人事制度構築・運用に携わられた経験をお持ちの方 【必須2】 ・英語ビジネスレベル(目安：TOEICスコア：800点以上) 【尚可】 ・グローバルプロジェクト経験 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識

株式会社ワークポート

東京都

RESPONSIBILITIES L&D aspects: Autonomously plan and deliver internal training programs including technical trainings and managers’ trainings with l imited supervision テクニカル系、マネジメント層のトレーニングを含む社内トレーニングプログラムの企画、実行、管理全般 KPIs (Performance Indicators) - Understand needs of people development at technical business line level and/or across organizations and then create and execute training sessions with or under supervision of Learning & Development Manager 技術系ビジネスラインレベルおよび/または組織全体での人材育成のニーズを理解し、トレーニングセッションの作成および実行します。 - Collect post training feedback and make the best use of them so as to improve program contents and delivery. トレーニング後のフィードバックを最大限に活用して、プログラムの内容と運用を改善します。 - Plan and deliver i nduction training programs for new grads and mid-career hired 新卒者および中途採用者向け導入トレーニングプログラムの計画および実施 - Search and assess external training vendors and co-work with them 外部トレーニングベンダーのサーチおよび選定、協業の推進 - Administrations involved in training hour record by coordinating with business lines and entities 各部門との調整することにより、トレーニング時間を記録していく - Administration i nvolved in qualification information database 資格情報データベースに関与する管理

ESSENTIAL Bachelor Experiences of training projects including new grads orientation Fluent (business level) in English including verbal communication 大卒以上 新卒者オリエンテーションを含むトレーニングプロジェクトの経験 口頭でのコミュニケーションを含む英語流暢（ビジネスレベル） DESIRED Autonomous planning and delivering the new grads orientation 新卒者向けトレーニング企画、実施、運用経験 Planning and organization （企画業務遂??）Able to plan and execute projects to meet relatively simple needs プロジェクト計画および実行経験 Teamwork （チームワーク） Having strong team oriented mindset チームプレーへの強い志向、考え方 Tolerance under pressure （ストレス耐 性） Able to deal with various requirements from internal customers as a supporting function 社内からの様々な要望に対応できるサポート、調整能力 Leadership （リーダーシップ） Able to l ead self with discipline even under remote work environment リモートの環境下でのリーダーシップ力 Communication （コミュニケーション） Efficient communication in writing and verbal 文章および会話でのコミュニケーション力 Others Other （その他） Office application software of Google-Spreadsheet/Document/Slide or MS-Excel/Word/Powerpoint Google-Spreadsheet/Document/Slide または MS-Excel/Word/Powerpointスキル 語学力：要日本語ネイティブレベル 英語ビジネスレベル

マンパワーグループ株式会社

東京都

・SaaSビジネスに適したマーケティング戦略の立案 ・リスティング、ディスプレイ、ソーシャル広告の運用/効果検証 ・ホワイトペーパーの企画・制作 ・イベント、展示会、カンファレンスなどの企画 ・実行 ・セールスフォースやマルケトを活用した業務効率化 ・Google AnalyticsやOptimizely、Ptengineを活用したLPO、EFO

■オンラインおよびオフラインマーケティングに関する3年以上の実務経験をお持ちの方 ■組織風土改革、人材開発への強い関心をお持ちの方

森田　徹

愛知県

東海エリアの大手企業を中心とした、自社教育プログラムの開発及びプログラムの実施運営を担当していただきます。 営業担当とともに顧客（企業人事）の課題を踏まえた具体的なプログラムを企画・設計し、実施までの準備及び当日の運営までを行います。 ■業務詳細： ・プログラム開発（企業の課題内容に合わせてカスタマイズしています） ・営業及び外部講師、顧客との打ち合わせ ・実施現場での講師、顧客フォロー及びリピート営業活動 ・研修講師（希望と適性による）

■必須条件： ・ITコンサル・SEなどプロジェクトでの業務経験もしくは、出版関連、記事編集に携わったことのある方 ・役割の異なる複数人のメンバーでチームを編成し、チーム内メンバー同士で関わりながら成果を創出してきた経験がある方 ■歓迎条件： ・企業人事経験者 ・リーダー的ポジションを担った経験（プロジェクトマネジメント要素が求められるため）

森田　徹

東京都

【ミッション】 ・急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化 ・人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行 【業務内容】 【人事／HRビジネスパートナー】 主なミッション ・組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 ・業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・組織コンサルタント（組織構造改革、組織診断、意識改革）の設計・導入リード ・タレントマネジメント（選抜・育成・配置）の設計・導入リード ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事（労務、評価、人事発令、社員満足度向上など）の運営・対応 ・採用、人材開発 【総務／総務責任者】 主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

【必須】 ・人事/総務分野における5年以上の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考能力 ・英語での簡単な日常会話能力 【歓迎】 下記いずれかの業務経験があると望ましい。 人事 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度）および人事運用の経験 ・人事管理業務のBPR(業務改善)、人事ITシステムの企画・導入の経験 ・人材育成体系構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、人材育成経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 総務 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立上経験

森田　徹

東京都

～部門紹介～ 人事総務部門は事業戦略に基づき全社のパフォーマンスを高め、ビジネスに付加価値を提供し、ミネベアミツミが働き甲斐のある会社となるための人事施策を構築・運用する部署です。 人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【業務内容】 ●当社の人事方針に沿った、人材育成プログラムの企画／開発 ●ミネベアミツミググループ社員を対象とする教育研修プログラムの企画／運営 （例）リーダーシッププログラム、管理職研修、階層別教育、新入社員研修、ビジネススキルアップ研修 ●研修チームメンバーのマネジメント業務 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや海外駐在の可能性もあります。 人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 【会社の特徴】 ①総合精密部品メーカー 当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。グループ全体の生産高に占める海外比率は約95%です。 ②グローバルカンパニー 人事総務総務本部は東京都港区。世界22ヶ国で83製造拠点を展開。グループ連結従業員数は10万人、日本国内従業員約7,000名おります。 ミネベアミツミ株式会社本社の人材開発部部門として、ミネベアミツミ株式会社のみならず、国内および海外グループ会社の人材育成に携わりグローバルに活躍するチャンスがあります。 【募集の背景】 当社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。 当社は積極的なM&Aや事業の拡大を進めている為、社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。 当社のマネジメント人材育成に向け、前線でご活躍いただける方のご応募、お待ちしております。

【必須】 ・海外拠点を持つ企業の本部において、人材開発業務の豊富なご経験 ・全社研修の体系構築や人材育成・マネジメントスキル向上に関する施策の企画、推進のご経験 ・次世代リーダー育成、管理職研修、キャリア開発、グローバル人材育成などを目的とした 　研修プログラムの開発、実施、内製化のご経験 ・社内講師養成のご経験や研修トレーナーとしてのご経験 ・チームにおいてリーダーポジションを担ったことのある方 ・日本語：ネイティブレベル／英語：英語でのビジネス経験 ・大卒以上 【歓迎】 ・グローバルリーダーシッププログラムの設計・運用経験 ・eラーニングプログラムの設計、運用経験 ・人事評価制度の運営、トレーニングプログラム開発 ・人事領域に特化したコンサルティングのご経験

株式会社インターワークス

東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 担当する組織における人事制度の運用プロセスを支援 ・従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした、人事課題の解決 ・組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで ・新入社員のオンボーディング、1on1 ・評価制度運営の実務や、昇格決定の議論をサポート 人事に関するオペレーション業務の設計と運用を行い、従業員体験につなげる ・入社 / 異動 / 昇給などの人事情報を取り扱い、人事業務フローを運用 ・人事オペレーションの集約やデータ連携、ツールによって実務を効率化 ・バックオフィス関係者との連携を円滑化

【求めるご経験】以下のうち、2つ以上該当するご経験をお持ちの方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の運用経験が3年以上の方 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）に関するオペレーション設計経験が3年以上の方 ・HRBPのご経験 ・業務プロセスを整理し、改善したご経験がある方 【歓迎されるご経験】 ・IT企業での就業経験がある方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進していける方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験がある方

株式会社クロス

東京都

-チームリーダー（マネジメント）として、一給与チームを率いる -派遣社員を含む4?5人のチームメンバーを持つ2つのグループ会社の給与のプロセス全体を処理します -社会保険および従業員の入退社を処理します。 -シェアードサービス人事管理担当シニアマネージャーとのイレギュラーケースの対応 -プロセスの改善計画を立てる -チームメンバーの能力開発する -給与ベンダーの選定プロジェクトへの参加 　現在のプロセスの分析 　HRプロセスでデジタル化を導入するために、SSCMgrと共にTO-BEプロセスを設計する 　データ移行のためのさまざまなデータの準備 -主要メンバーとしてシェアードサービスの人事管理チーム管理 　他の人事部門のメンバーとのさらなる人材開発の機会 　完璧な運用プロセスを追求する -監査対応 　SOPsの開発/運用 　内部/外部監査準備

【必須】 給与および社会保険経験 マネジメント経験 【求める人物像】 企画業務遂行力 チームワーク ストレス耐性 リーダーシップ コミュニケーション 【その他】 -セルフスターター、コミュニケーションスキル -人事業務プロセスに関連する新しいソリューション/テクノロジーの学び （給与プロセスだけでなく、ワークフローなどの他のプロセスの含む） -変化を恐れることなく、積極的に新しいことに挑戦する -すべての給与業務の年間の流れを把握し、誰がどの給与業務を行っているか把握します。 -社会福祉に関しその年間のサイクルに関する十分な知識を持っている （外部委託していますが、システムを知っている人が必要です） -入社、退社スタッフ管理（主にデータ管理） -Excel中上級レベル（VLookup、Pivot、数式） 語学力：あれば尚可 現時点では、英語はできなくても大丈夫です。

マンパワーグループ株式会社

東京都

人事部に所属し、新卒採用・中途採用、新卒向けの研修をご担当頂きます。将来的には採用以外に人材開発/能力開発や労務、人事制度設計等を幅広くご担当頂く予定です。 具体的には・・・ ・採用戦略の企画～実行 ・新卒、中途採用全般（ニーズのヒヤリング、求人票の作成、選考管理、説明会や面接の実施） ・ダイレクトリクルーティングサービスの運営（候補者の選定、スカウト作成、面談の実施） ・採用ブログやSNSの運営（Wantedly、Twitter、Facebook） ・新入社員向けの研修の企画～実行　 ・社内のイベント企画や運営サポート

【必須】 ・事業会社で採用業務の企画～実行経験（新卒・中途共に2年以上） ・研修の企画～実行の経験 ・証券業界への興味（入社後は証券資格も取得いただきます） 【歓迎】 ・人材紹介会社経由のみならず、媒体運営やダイレクトリクルーティング等といった直接採用のご経験をお持ちの方 ・社員数400名以上の会社での人事経験 ・エンジニア採用の経験 ・ブログやSNSの作成、運営経験 ・証券業界での経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

１．人材育成プログラムの企画設計と開発運用 ＃HRBPやピープルリーダーが抱える人材育成に関する課題を吸い上げ、適切なソリューションを提案し、実行可能な施策に落とし込み展開、その効果を得る ２．変革施策におけるステークホルダーマネジメント # ラーニングを通じた変革イニシアチブに関して、様々なステークホルダ（HRBP, ピープルリーダー、他のCOEやグループ会社のコンテンツ開発チーム等）と連携をとり合意を得る ３．Learningの最適な運営 # ラーニングプログラムの効果的な運営手法を策定し、最適化する ＃ラーニングイニシアチブに関するマーケティングやコミュニケーションプランを策定し実行する

【MUST　スキル・経験・資格】 ・3年以上の人材育成、タレントマネジメントおよび組織開発の経験があり、かつその他HRの役割の経験があること ・プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、ネゴシエーションスキル #・ビジネス英語（4つの領域すべて。読み書き、聞く話す）→ビジネスで使っていたことがあればよい

株式会社フィスター

東京都

大手企業での人材課題を解決する仕事です！ 日本を代表する大手企業に深く入り込み、 企業の事業成長を「人」や「組織」の側面から支援します。 ・大手企業に対するコンサルテーション（既存顧客への深耕営業がメイン、一部新規開拓あり） ・教育プログラムの企画設計～実施までのプロジェクトマネジメント ・社外パートナーとのリレーションシップ ・講師登壇 ・プロモーション活動 階層別・目的別のトレーニングや、グローバル人材育成を目的とした 海外派遣型のトレーニングプログラムなどテーマは多様。 クライアントのビジネスや経営方針、課題を理解した上で、 企画設計部門と連携しながら、最適なソリューションを提案し、 納品(プログラム実施)までのプロジェクトマネジメントも担当します。 将来的には、研修講師、商品開発、マネジメントポジション等へのキャリアパスがあります。

■必須条件： ・法人営業経験（業界不問） ※経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方 ・コンサルティングファーム出身者 ■歓迎条件： ・OJT担当、もしくはリーダー等人材育成に関わった経験 ・人事コンサル、組織コンサル出身 ・HR領域出身（人材育成、組織マネジメント領域） ・企画書作成経験（PowerPoint）

森田　徹

東京都

お客様の課題に対して、NEW-ITを活用した解決策をご提案するセールスチームへ参画いただきます。 担当業界/商材については、まずはご自身の経験ベースで強みを活かせる業界/商材（弊社取扱製品・サービス・受託開発）からスタートしていただき、キャッチアップいただいた段階で、ご自身の弱みを補いつつ徐々に領域を広げていただき、将来的にはより広い業界/商材を担当していただきたいと考えています。 【担当いただきたい商材/領域、期待役割】 New IT商材のセールス（担当～プロジェクトメンバーのSV） 顧客の信頼を勝ち得て、プロジェクトを円滑に運営すると同時に、後輩に対して指導的立場でリーダーシップを発揮いただきたい ・主として：コンサル・営業の補佐、顧客アカウント営業担当、小～中規模なDXプロジェクトのデリバリーPM ・その他：パートナーアライアンス、ITソリューション（モバイル、セキュリティ）提案、人材育成研修サービス提案等（当社人材育成事業とのクロスセルの動きを行う） 【入社後のイメージ】 New-ITサービスユニット内セールスチームに参画いただきます。既存/新規プロジェクトへリーダーまたはメンバーとしてアサインされます。アサインされるプロジェクトはスキル・ご経験・ご希望等を勘案して決定されます。担当企業は5～10社、プロジェクトは年間10～20程度を担当していただきます。（もちろん徐々にキャッチアップいただきたいと考えております。） ■DXインフラソリューション■ 新型コロナ禍の影響もあり、現在は業務のオンライン化、リモート化、ペーパーレス化の社会的ニーズが高まっており、BoxやBlackberryをはじめとしたSaaSの活用やシステムのクラウド化の提案・提供を継続して強化しています。 ■DXビジネスコンサル■ また、顧客の新規事業開発/顧客開拓のコンサルティングやPoCにも戦略的に取り組んでおり、更なる顧客価値の向上を追求しています。 それらの取組成果は、DXを推進する人材や組織を開発するサービスとして定式化して展開しています。 ■同社の強み■ 現在は、金融やIT、官公庁をはじめととする各業種での引き合いが増えています。 これまで、鉄道・運輸、小売業、製造業等の現場部門における業務のデジタル化を推進してきた実績が当社の強みであり、モバイル、クラウドやAIの活用、ビッグデータ解析などのソリューションを実現する技術パートナー企業との継続的な連携も活かして各業種向けに展開しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■論理思考力 ■コミュニケーション力 ■起業家精神 ■IT/コンサル業界経験5年以上

株式会社パソナ

東京都

経験豊富なグローバルHR開発トレーナーが、国内外の企業スタッフのトレーニングおよび教育ニーズをサポートします。個人は新入社員（企業志向）、リーダー（基本的なマネジメントスキル、パフォーマンス評価、フィードバックスキルなど）、マネージャー（東京を中心にグローバルリーダー育成）に研修を行いますが、出張が必要です。 【具体的には】 職務下記の職務を遂行することにより、従業員を対象とした人材育成プログラムの 企画・開発・管理・OFF-JTプログラムの企画・開発 ・ベンダーマネジメント ・OFF-JTプログラム提供（講師の選定・育成、参加者向け研修前後評価等） ・OJT実施状況のモニタリング ・OJT実施促進策の立案・導入 ・人材育成部の予算・リソースの管理・問題など ・ステークホルダーとのコミュニケーションの導入 ・開発したプログラムの効果測定

【必須経験・スキル】 ・課題を積極的に評価し、解決策を検討、提案する経験 ・人材育成プログラム（研修等）の企画・実施 ・PDCAサイクルを活用した人材育成プログラムの継続的改善を達成した経験・選定経験・研修プログラムやベンダーの評価 ・社員の意識・行動の変化を推進した経験（チェンジマネジメント） 【歓迎されるスキルと経験】 ・日本の企業の人事部門で3年以上の経験および/または海外で必要な（好ましくは人材開発の経験）。企業計画、人材コンサルティング、または人材開発サービスで同等の経験を持つ候補者も考慮されます。 ・コンテンツ開発経験（指導的デザイン）のトレーニング ・分析能力と問題解決能力 ・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉能力 ・Excel（基本的な数式、大量のデータの処理）、PowerPoint（で使用する資料の作成）会社の会議）

株式会社マイナビ

東京都

【期待する役割】 社員一人ひとりに寄り添い、信頼され、良き相談相手となることができる、人事面談の担当者を募集いたします。社員に寄り添い、パフォーマンスやエンゲージメントの向上サポート、職場環境の調整、キャリアプランの策定など、その他にも様々なニーズや課題を拾い上げ、人事制度や教育の企画・運用に活かしていただきます。 【具体的には】 ・社員面談業務（入社後面談、定期面談、休職・復職時等） ・社員のメンタルサポート ・職場環境向上に向けた改善案の企画、提案及び運用 ・各種人事制度の運用・改定 ・人材開発・組織開発業務（経営戦略のブレイクダウン、教育訓練の計画・実行） ・中途・新卒採用業務（一部） ・労務管理業務（一部） ※労務管理は関連会社へ委託しております 【人事部のミッション・特徴】 人事グループミッション『やりがいがあり、Well Being No.１の会社に変える』 同社では、倉庫会社の概念を超えた様々な事業・サービスを展開しています。それらを生み出し、動かし、支えていくのは 「人」 。人事グループは 『やりがいがあり、Well Being No.１の会社に変える』 をミッションとし、従業員のwell-beingを向上するための様々な制度や企画を打ち出しています。同社には、社員・アルバイト社員・派遣社員・業務委託等、様々な雇用・契約形態があり、それぞれが職種や雇用の垣根なく、業務を行なっております。人事制度や福利厚生などもユニークなものが多く、社員一人ひとりが制度や福利厚生を活用し、主体的に働くことができる環境があります。 【残業時間】平均20～30h/月 【Our Culture】 70年続く老舗企業でありながら、ベンチャー企業的なカルチャーでもある寺田倉庫は、新しい事業や価値を次々と生み出しています。スピーディーに新しい事業やサービスを生みだしたい、日本だけでなく世界規模で仕事がしたい、多くのことを経験し自分の市場価値を高めたい、という方からのご応募を、お待ちしています。 【こんな方におすすめです】 ・明るく前向きな性格で、誰とでも分け隔てなく会話ができる人 ・人に対して興味があり、人の成長を素直に喜ぶことができる人 ・主体的に周りを巻き込んで業務を推進できる実行力のある人 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験を5年以上お持ちの方（担当領域不問） ■社員に対する面談経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼キャリアコンサルタント・産業カウンセラー資格所有者 ▼マネジメント経験をお持ちの方 ▼人事制度設計、運用の経験をお持ちの方 ▼教育訓練計画、実行の経験をお持ちの方

株式会社パソナ

青森県

・お客様一人ひとりに対する個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ・福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導など ★機能訓練やレクリエーションは、リハビリテーションとして身体機能の維持や向上だけではなく、ご利用者さまお一人おひとりが社会に参加いただくための大切な場です。そんな環境作りのため、スタッフへ介助指導、お一人おひとりの状態にプログラムの作成・実施や評価、ご家族への案内などを担当していただきます。 ★専任の育成担当者によりフォロー体制がありますので、入社直後から安心して業務に取り組んでいただけます。所長や管理者を目指すマネジメントコースや、現場のプロフェッショナルとして専門スキルを高めるスペシャリストコースと、その後の成長の仕方は選ぶことが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・理学療法士・作業療法士・言語療法士・柔道整復師いずれか必須 ・普通自動車免許 ・実務3年以上 【歓迎要件】

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が社内風土や意識の改革、人材育成となっております。 同社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 同社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しております。 今回は、DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 【プロジェクト事例】 ・大手商社向けデジタルトランスフォーメーション研修、事業開発 ・大手ITサービス業向け営業人材変革研修 ・大手保険会社向けAI導入コンサル、社員向け研修 ・大手製造業研究開発部門向け　データ分析研修、事業開発ワークショップ　他多数 【業務内容】 ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発を担当 ・経験/本人志向によって研修講師 【仕事の魅力・やりがい】 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業として、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 【所属ユニットのメンバー構成】 チームリーダー1名（シニアマネジャー）、担当役員1名、メンバー12名　計14名 男性13名、女性1名 男性/女性という性別ではなく、個人として尊重するカルチャーがある組織です。小さいお子さんがいる男性社員もおり、育休を取得したりご家庭の事情に合わせて柔軟な勤務を行うメンバも在籍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ■新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方

株式会社パソナ

大阪府

人材開発機能（教育・人事評価・採用）を中心としたディレクション業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■教育・研修業務（企画立案、運営） ■人事制度構築・運用 ■新卒採用・中途採用業務 【ミッション】 人材開発、組織開発、教育研修の領域をリードしていただき、組織強化に貢献頂きます。まずはマネジメント層に対するコーチング教育の企画等からお任せする予定です。経験を活かしつつ、瑞光のカラーに合うような企画提案など柔軟かつ、やりがいをもって取り組んで頂ける方を募集します。 【部門構成】 人事総務部 14名（人事課：10名 総務課：4名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時に顔写真を添付下さい※ 【必須要件】 ■製造業での人材開発業務のご経験（研修教育/評価制度の構築など） ■英語使用に抵抗の無い方 【歓迎要件】 ■管理職層に対する研修・教育の企画のご経験 【求める人物像】 ■さまざまな立場の人・部署を調整することが得意な方 ■自分で物事を考え、積極的に発信できる方

株式会社パソナ

東京都

〇人事部門での人事制度企画および人事異動・人事考課・教育等担当者　 １）評価・昇格等の人事制度企画 2）人事異動に関する業務 3）人事考課に関する業務 4）人材開発・能力開発に関する業務　他 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事異動・人事考課等の実務経験 ・人事制度企画の経験

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 ・部門強化のための増員 【業務内容】 メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務 *人材育成施策、研修企画 ・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行 ・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行 ・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画～実行～運用～効果検証 *組織開発 ・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画 ・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務 →組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画～実行～運用～効果検証 ※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。 ※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画～実作業までの実行を担当いただきます。 *ミッション (1)メディカル事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理（営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討） (2)魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築

【MUST】 ■下記いずれかのご経験 １、製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験 ２、コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験（ただし製造業を担当している方に限る） ■組織開発、人材開発業務経験 ■組織サーベイの実行管理担当業務経験者（設定・管理業務経験必須） ■PCスキル（特にWordによる文書、Excelによるシュミレーション、PowerPointによるプレゼンテーション資料作成は顧客やB to B交渉相手への提示レベル） 【WANT】 ▼人事部勤務経験 ▼教育研修施策企画経験 【その他】 ・大卒以上 ・男女不問

株式会社ダンネット

東京都

■人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、 　および戦略の実行を支援するコンサルティング業務 ■人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを支援する 　コンサルティング業務 ■上記コンサルティングプロジェクトの提案営業 【コンサルティング領域】 ■M&A並びにグループ再編人事コンサルティング M&Aやグループ再編に関連する人事戦略構築、人事制度設計、新たな組織風土構築に関して豊富な経験を有し、人事制度の統合というハード面だけではなく人の意識・行動、文化や価値観の融合、創造というソフト面のマネジメント課題解決をご支援いたします。 〈支援テーマ例〉 ・会社統合に伴う人事制度設計　　・会社分割に伴う人事対応 ・人材のグループ外移管　　・シェアードサービス会社の人事戦略 ・人員数適正化（ライトサイジング） ■人的資源配分の最適化 グループ・グローバル大で「リソースマネジメント」を進めていくための人事プラットフォームとして「理念・ビジョン・価値観」と「評価フォーマットの統一」「各国・職種別の市場報酬水準に対する自社水準設定ターゲット」を重点構築領域と位置づけ、グローバル企業の人的資源配分の最適化をご支援しています。 〈支援関連テーマ例〉 ・役割/職務基準の賃金体系／グローバルグレーディング ・グループ内の人材流動化　　・ポスティング型の人材調達 ・本社スリム化　　・人員数適正化（ライトサイジング） ■コーポレートガバナンス改革 会社法改正や今般のコーポレートガバナンス・コード適用といった企業経営を取り組み巻く転換期に数多くの企業のガバナンス改革ご支援の実績を有しています。 〈支援関連テーマ例〉 ・コーポレートガバナンス改革　　・役員評価/報酬制度改革 ・サクセッションプラン導入　　・グローバルタレントマネジメント ・幹部人材アセスメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームにおいて 人事制度改革または組織改革プロジェクトの経験 ・事業会社において人事制度や人材開発/タレントマネジメント に係る企画の実務経験 【歓迎要件】 ■企画力、プレゼン能力 ■PCスキル（MS Word、Excel、Power Point）

株式会社パソナ

大阪府

◆人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務・給与改定・賞与決定・組合折衝・制度設計に重きをおいて担当頂きます。 現状これら業務は総務人事部長が課長兼務にて担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。（採用及び人材開発は人材開発課が担当していますが必要に応じて協働して頂きます） 【具体的には】 ■人事業務（労務・給与・社保等） ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント ■労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています） ■既存人事業務の見直しと再構築 【組織構成】Well-being部 ■人事課：人事部長（50代）-課長（部長兼務）-メンバー1名、派遣2名 ■人材開発課：課長（40代）-メンバー5名、派遣1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■正社員数300名以上の規模の会社にて、労務のご経験をお持ちの方（目安：5年以上） ■エクセルレベル中級以上（関数組める程度/マクロ組める方歓迎） ■人事部門におけるマネジメント経験 【歓迎要件】 ■人事データマネジメント（要員計画や管理など）のできる方 ◎入社後◎ 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、早期に課長として昇格し活躍して頂けることを期待します。マネジメント業務もお任せします。

株式会社パソナ

愛知県

■人事（評価・昇給）制度、処遇制度の企画・運営・改善、またそれに伴 う労使対応 ■新しい働き方（リモートワーク、フレックスタイム制等）に合わせた、制度の見直し・再構築 【配属予定部署】人事管理Gr 2018年4月よりスモールチーム制度を導入しており、1つのグループが6～7名と少数精鋭で裁量権があり、意思決定が速い組織構成がされております。なお、人事部は総勢35名で構成されており、20代～40代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。中途入社のメンバーが多数在籍しております。他部門に比べて、女性も多い職場です。年齢や社歴に関わらず、仲間同士で意見を交換することも活発で、堅苦しさは無く、自由闊達な風土が特長です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■同規模（1000人以上）の事業会社での人事労務・制度企画のご経験 【歓迎要件】 ・現場のある製造業での人事経験がある方。 ・SAP人事給与システムの知識 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・能動的で、現状の課題を把握し、自ら改善案を推進できる方。 ◎2020年7月～試験的にリモートワーク制度を実施しているので、フレキシブルな働き方が可能です。

株式会社パソナ

東京都

東証一部企業の経理担当者ポジションとして、以下の業務を担当いただきます。 【担当いただきたい業務】 ・日次～月次経理処理、四半期決算処理、年次決算処理 ・連結決算補助 ・予実分析 ・決算短信、有価証券報告書の作成補助 経理業務の体制は確立できているものの、環境や事業の変化に応じて常に改善できるポイントはブラッシュアップしていきたいと考えています。。「効率の良いシステムにしたい」「ここのオペレーションを見直したい」など、社内ルール・仕組みの構築へ積極的に関わっていただきたいと思います。 また弊社の社風として、ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。 ◎配属先 コーポレートユニット（管理本部の位置づけ）内、経理チームへ所属いただきます。取締役兼CFOの管掌するユニット/チームです。 なお、コーポレートユニット内のチーム構成は以下の通りです。 ・経理チーム ・総務チーム ・内部監査・コンプライアンス担当 ◎メンバー構成 CFO兼コーポレートユニット管掌役員：男性1名 経理チーム 　メンバー：男性3名（うち1名は11月入社予定） 　アシスタント：女性1名 総務チーム 　メンバー：男性1名 　アシスタント：女性1名 法務担当メンバー：女性1名 内部監査・コンプライアンス担当メンバー：男性1名 常勤監査役：男性1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・日次～月次決算処理を独力で回せる業務スキル ・四半期決算処理、年次決算処理を行うための会計知識 ・大卒以上（ただし公認会計士・税理士の有資格者は応相談） ・経理業務経験3年以上の方（ただし公認会計士・税理士の有資格者は応相談） また、上記に加えて下記いずれかのご経験または資格をお持ちの方 ・上場企業での決算開示業務の経験 ・IPO準備プロジェクトメンバーとして、決算開示書類の作成準備を行った経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 ■営業戦略の立案から実行、係数・進捗管理、PDCAにおけるキャッチアップ施策の立案、営業部の人材開発＆管理など営業部の管理全般に加え、プレイングマネジャーとして法人営業も行っていただきます。 【営業先】 ■通信キャリア（携帯各社、インターネットサービスプロバイダなど） ■電気通信工事事業者（基地局設置工事会社など）　など 【魅力】 ■ケーブルテレビ業界でのコネクタ関連で業界1位のパイオニアカンパニー■ 生活に必要不可欠となった情報ネットワークのインフラである、ケーブルTV向け同軸コネクタ国内シェアを、自社開発特許製品で60％以上を持っています。創業50年以上築きあげた技術力で様々な製品を開発しています。既在のコア技術を活用し、IoTや5Gの今後の市場への展開にも準備を進めています。 ■裁量を持って働くことができ、経営層への提案も積極的に受け入れられる社風■ 自分で考えた提案・業務内容を提案し、そうした意見を積極的に受け入れる風土が根付いています。 ■月平均残業10時間以内・年間休日126日で好就業環境■ 会社全体としても、定時で帰宅する風土があり、仕事とプライベートが両立できる環境が整っています。海外拠点も中国が中心となり、時差もほぼなく業務を遂行することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募の際には顔写真が必須となります。 ■高周波同軸コネクタ（通信関連機器、CATV）の取り扱い経験 ■メンバーマネジメントのご経験

株式会社パソナ

東京都

■働き方推進プロジェクト企画立案～実行 ■その他複数プロジェクトへの参画 ■オフライン、オンラインの働き方検討、社内ルール見直し・アップデート、経営層との打ち合わせ、社内巻き込み ※以下、ご経歴・ご志向に応じてお任せします※ 【組織開発、人材開発、風土活性企画へのチャレンジ】　 ■社内イベントの企画立案～実行 ■風土活性・浸透施策立案～実行　等 【残業】平均20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に写真の添付をお願いします 【必須要件】 ■人材開発領域または組織開発領域のいずれかにおいて、戦略立案から遂行までを行った経験 ■プロジェクトマネージャーのご経験がある方 ★HRBP/人事コンサル経験者歓迎 【歓迎要件】 ▼HRとしてのご経験がある方 ▼組織開発、人材開発、人事企画のご経験がある方

株式会社パソナ

東京都

拡大フェーズである同社は、直近1年間で約100名を超える新たなメンバーを迎え、現在社員数237名で活動をしております。引き続きメンバーが増えていくにあたりまだまだ取り組まなければならない課題が多く、今後のさらなる事業拡大に向けてメンバーのスキルを最大化させ、成果を継続的に創出していくことのできる組織を目指しております。 そのために部門を横断したオンボーディング・イネーブルメント、各研修設計だけでなく、エンゲージメントの向上など様々な人事業務に従事していただける方を募集することとなりました。多くの社内・社外の方たちとコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 急拡大する組織において、入社したメンバーが早期に立ち上がり活躍し、既存のメンバーを含めて絶えず成長していく環境を作っていける方を募集しております。 【具体的には】 ・全社、各部における育成の仕組みづくり、体系化、運用改善 ・全社、各部におけるエンゲージメントの向上、強化 ・社内コミュニケーション施策の企画、実施 ※その他、育成、人材開発、組織開発に関わる課題提起と改善を随時実施 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの経験をお持ちの方 （1）人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化にプロジェクトオーナー（またはそれに近しい形で）取り組んだ経験 （2）コンサルティングファーム等でクライアントの組織課題・人事課題の解決に取り組まれた経験 【歓迎要件】 ▼セールス/カスタマーサクセスにおけるイネーブルメント構築の経験 ▼エンジニアマネージャー等、開発部門の組織構築/マネジメントの経験 ▼HRBP等での部門責任者とのコミュニケーション、協働経験 ▼人事関連のデータアナリティクスの経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 2020年6月に社長が代わり、社内の人事企画や制度を再構築すべく、募集となります。今までの人事のご経験やスキルを社内に還元して新しく制度設計、構築いただくことがミッションでございます。 【職務内容】 人事業務全般（新卒・キャリア採用、人材開発・組織開発の企画・実行、評価報酬体系の構築・運用など） 総務業務全般（働き方改革に取組む中で「電子承認の仕組み構築」「書類の電子化」や「働きやすい職場づくり」等の企画推進など） 【魅力】 業界のリーディングカンパニーでの経営のニーズや事業環境を踏まえ、人事業務全般に亘り、新たな仕組みを自ら企画し、実行できること。 【募集背景】 組織人事諸制度の改革を実行、推進するための人材強化 【組織構成】 人事総務関連部署の5名の組織で、メンバーをマネジメントしながら、実務を推進する役割となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際は証明写真が必須となります※ 【必須要件】 ■事業会社にて人事総務業務の経験をお持ちの方（7年以上） ■人事企画・制度設計の豊富な知識をお持ちの方 【求める人物像】 ■中小企業のため人事総務としてご活躍いただきたい方 ■会社の戦略を実現するため、ビジネス部門の責任者との迅速で良好なコミュニケーションが取れ、何事にもチャレンジできる方 ■少数精鋭の組織となるためご自身で制度企画から実行まで一気通貫でやりきれる方

株式会社パソナ

岩手県

〇訪問介護ヘルパーのお仕事です お客様が住み慣れたご自宅で自立した日常生活を送れるように生活を支援するサービスです ・お客様のご自宅を訪問し、日常生活や自立支援のための各種サポート ・食事介助・排泄介助・衣類の着脱等 ・洗濯、お部屋の掃除等の生活援助 ・各種記録業務　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

介護福祉士

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用など、経営に直結する人事施策の企画／実行いただきます。 【募集背景】 富士通が信頼されるＤＸパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Ｊｏｂ型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっております。 【求人の魅力】 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■３年以上の人事の実務経験。特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験。 ■英語力（目安TOEIC 600点以上） 【歓迎要件】 ■グローバルでの人事の実務経験

株式会社パソナ

東京都

【人事広報スペシャリスト/東京勤務地/200名企業】建設と物流のトータルビジネス企業【人事を中心として人事広報業務に幅広くご担当頂きます】 ・人事制度企画・管理・運用、組織管理や人材開発プログラムの構築、労務管理、採用計画等 ・人事戦略立案や人事制度・規定改定の推進 ・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等） ・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行 ・人事広報部としてイベント、広報、研修など幅広い業務を担当 ※社内は、社長をはじめベンチャースピリッツにあふれた社員ばかり。 会社が成長する過程で、自分自身も多くの経験を積み重ね、 レベルアップできる環境が用意されています。 現在の会社で実力を発揮しきれない方や、やりたい事が思うように 出来ない方も活躍できるチャンスにいくつも出会える会社です。

・人事部門業務全般(評価・労務・採用・教育)の実績経験がある方 ※特に評価制度、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方歓迎 ・事業会社で人事部門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が５年以上 ・ＰＣの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント） ・コミュニケーション・協調性がありチームワークを重視できる方 ・突発的な仕事も多くありますので柔軟に対応でき、機転の利く方 ・人事の代表として社内の信頼を得ることができるお人柄 ・大卒以上 ※将来の幹部候補としてご活躍を期待しています ※全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取組め、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます

株式会社A・ヒューマン

東京都

お客様の課題に対して、NEW-ITを活用した解決策をご提案するセールスチームへ参画いただきます。 担当業界/商材については、まずはご自身の経験ベースで強みを活かせる業界/商材（弊社取扱製品・サービス・受託開発）からスタートしていただき、キャッチアップいただいた段階で、ご自身の弱みを補いつつ徐々に領域を広げていただき、将来的にはより広い業界/商材を担当していただきたいと考えています。 また、お客様との間に信頼関係を構築することで案件を大型化し、プロジェクトを成功させて付加価値を最大化する役割や、プロジェクトにアサインされるメンバーのSVとしての役割も期待しています。 【担当いただきたい商材/領域、期待役割】 New IT商材のセールス（チームリーダー補佐またはチームリーダー候補） 顧客の信頼を勝ち得て、プロジェクトを円滑に運営すると同時に、事業KPI達成に向けチーム内でリーダーシップを発揮いただきたい ・主として：受託開発、ITコンサル、DX-PoCのPM推進、チームリーダー補佐 ・その他：パートナーアライアンス、ITソリューション（モバイル、セキュリティ）提案、人材育成研修サービス提案等（当社人材育成事業とのクロスセルの動きを行う） 【入社後のイメージ】 New-ITサービスユニット内セールスチームに参画いただきます。既存/新規プロジェクトへリーダーまたはメンバーとしてアサインされます。アサインされるプロジェクトはスキル・ご経験・ご希望等を勘案して決定されます。担当企業は5～10社、プロジェクトは年間10～20程度を担当していただきます。（もちろん徐々にキャッチアップいただきたいと考えております。） 【同社について】 ■DXインフラソリューション■ 新型コロナ禍の影響もあり、現在は業務のオンライン化、リモート化、ペーパーレス化の社会的ニーズが高まっており、BoxやBlackberryをはじめとしたSaaSの活用やシステムのクラウド化の提案・提供を継続して強化しています。 ■DXビジネスコンサル■ また、顧客の新規事業開発/顧客開拓のコンサルティングやPoCにも戦略的に取り組んでおり、更なる顧客価値の向上を追求しています。 それらの取組成果は、DXを推進する人材や組織を開発するサービスとして定式化して展開しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT/コンサル業界でのご経験・業務/ITコンサルティング経験 ■SI営業経験 ■デリバリーPM経験 ■開発ベンダーマネジメント経験 【同社の強み】 現在は、金融やIT、官公庁をはじめととする各業種での引き合いが増えています。 これまで、鉄道・運輸、小売業、製造業等の現場部門における業務のデジタル化を推進してきた実績が当社の強みであり、モバイル、クラウドやAIの活用、ビッグ

株式会社パソナ

愛知県

「人事部 人材開発Gr」にて各部署からの求人要件を満たす人材の採用業務、全社向けの教育の企画・運用の業務を中心にご経験・能力に応じて以下の業務をお任せいたします。 ＜採用＞ ・全社採用計画の立案 ・新卒・中途採用業務 ・採用フロー全体の見直し ・母集団形成のための認知向上を目的とした企画・運営 ・採用選考（書類選考・適性検査・面接等） ・外部ベンダー（エージェント・コンサルタント会社）との交渉・ミーティング ・非正規社員（派遣・臨時社員）の採用 ＜教育＞ ・階層別教育の企画・運用 ・社内英語教育の立案・運用 ■同社の社風は自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。社長との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかの条件を満たす方 ・製造現場への要員手配・調整業務のご経験者 ・採用業務のご経験者（新卒/中途不問） ・人材業界で営業経験者（個人/法人不問） ・人事・組織コンサルタント ・階層別教育の企画・運営のご経験 ※英語使用に抵抗のない方 【会社の魅力】■精度、小型化、軽量化に強みを持ち、OEMメーカーから認められ系列外からの受注も順調です。軽量・小型はEVに適しており、減速機などの電動車向けユニットの受注増も見込んでいます。■フレックス有／リモートワークも正式に人事制度として導入。■転居費用最大20万円支給。高速代や新幹線代も支給あり。

株式会社パソナ

東京都

同社は「よい人・よい企業によい機会が集まる、当たり前の世界を創る」をミッションに、IT業界を様々なカタチで可視化し、多くのコラボレーションを創出する以下のプラットフォームサービスを展開しています。 ■ITビジネスマッチング「アサインナビ」 IT・コンサルティング企業、コンサルタント、エンジニアと、その力を必要とする企業が「つながる」日本最大級のITビジネスコミュニティ ■DX時代のIT企業選び「CS Clip」 IT業界の評判を可視化し、たくさんの協創を生み出し、良い仕事をする会社に良い仕事が集まる世界を創るサービス ■フリーコンサルタント紹介「コンサルタントジョブ」 大手コンサルティングファームや大手SI企業との長年に渡り培ってきた独自ネットワークを活かし、フリーコンサルタントの成長を支援 これらサービスサイト及び関連するプロモーションサイトの開発及び運用・保守を担当して頂きます。 【具体的には】 ■アサインナビが運営する既存事業、新規事業の企画や課題を運営側部署と共に協議し、サービスの開発・改善をエンジニア視点で取り組み、サービスの進化に貢献して頂きます。 ■プロダクト責任者の候補としてアサインナビが運営するサイトの開発及び運用・保守業務の進行管理を担っていただきます。 ■必要に応じて運営部署主催のイベントや企業訪問に同行して頂きます。リアルなユーザーエンゲージメント施策から、新たなニーズの抽出やサービスの創出に貢献してください。

【必須経験・スキル】 ■事業運営に興味があり、ビジネス拡大に貢献しようする意思がある方 ■スピード感を持ってシステムの開発・改善業務に取り組める方 ■チームワークを重んじ、個人の成長のみでなくチームと会社の成長を考えて動くことができる方 ■linux 環境の元でRuby on Rails もしくは言語を問わず同等規模のAPフレームワークを用いた開発経験を３年以上有する方 ■システム開発案件のPM若しくはプロダクト開発のリーダーとして、開発要件と進捗の管理を行った経験のある方 【歓迎する経験・スキル】 ■スクラム開発の経験 ■tcp/ipネットワーク、RDB(mysql)、linux に関し基礎レベルの知識を持ち、ＣＬＩで操作できるスキルを有する方

株式会社マイナビ

東京都

人事戦略推進課の主な職責 ・ 短期・中期 人事戦略策定及び各種施策策定サポート ・ 人事戦略推進に関連するプロジェクトの進捗管理、改善提案、推進実行 ・ 人事統括部SBP（中期経営計画）/ABP（年間予算計画）作成取り纏めおよび進捗管理。（シナジーの進捗管理を含む） 主な役割 1. 課の担当する課題・活動に関し、適切な分析によるマネージメントへの情報提供 2. 短期・中長期の人事戦略の策定及び戦略推進のためのデータ分析・レポート作成 3. 人事戦略の各種プロジェクトの推進サポート 4. 各種主要会議資料の作成およびデータ集計・提供 5. 担当業務における生産性の向上法規制上のコンプライアンスに関する分野 【組織構成】戦略推進課：部長-課長-スタッフ（4名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ビジネス英語（Toeic:800~） ※下記いずれかのご経験 ■人事制度の企画に携わったご経験（アシスタントレベル歓迎） ■組織開発、人材開発・教育・育成・研修等の人事施策立案に携わったご経験 ■HRBPのご経験

株式会社パソナ

島根県

美容室を支える提案営業として経営者と商談をして頂き、美容室経営のトータルサポートをお任せします。 【具体的には】 ■シャンプー等美容商材・器材・化粧品などの販売 ■技術講習会やセミナーの企画運営・動員 ■ブランディング・人材開発・顧客管理・出店支援などの提案 ■見積り、提案書などの作成 【遣り甲斐について/社員の意見】 ★自分の提案がオーナー様に響いて、美容室の実情が一気に変わっていく事。 一つの店舗の改革に密着できることはなかなかなく「人を綺麗にする仕事」のサポートができることも珍しい仕事だと思う。また、自ら足を運びオーナー様やスタッフさんと話して、飽きない楽しさがある！ 【補足】 ■社用車あり　■直行直帰可　■iPhone・PC貸与 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■基本的なPCスキル（見積り、提案書の作成の為） ■接客・販売や営業などの顧客折衝経験 ■普通自動車免許（AT限定可） 【ミッション】 ★サロンビジネスのトータルサポートをお任せします。ヘアサロンの経営者であるオーナー様・美容師さんの夢や目標を陰で支えるのが私たちの仕事です。美容商材の販売だけでなく、サロンのメニュー開発、ブランディング、広告宣伝などマーケティング分野から、顧客管理、技術向上、人材育成、出店計画などマネジメント分野に関わり、サロンビジネスの成功のパートナーとしてサロン経営に深く携わります。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

（１） 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般※店舗のパートナー（正社員・アルバイト社員）に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。 労務管理・・・ラインマネージャー（DM、RDO）を支援し、職場課題の解決を図る。職場環境改善に向けた課題の特定と施策のプランニング・実行 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート （２） 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 （３） 人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート 【募集背景/部署役割】 事業拡大に伴う増員。会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。チーム内ではタレントマネジメントとリスクマネジメント領域に分かれております。 東日本人事チーム：4名、中日本人事チーム：4名、西日本人事チーム：４名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■制度運用・労務管理の経験（5年以上） ■人事として、他部門との調整・協業を行った経験（5年以上） ■チームマネジメントの経験 【歓迎要件】 ▼本社組織での労務管理実務経験 ▼HRBP経験3年以上あれば尚可 ▼英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【転勤】 大阪勤務の場合：将来的に東京への転勤の可能性はございます。東京勤務の場合：基本的には転勤の可能性は低いですが、将来の可能性として0ではございません。

株式会社パソナ

東京都

同社の中期経営計画の実現に向け、多様な従業員が安心して働き続けられる仕組みをさらに整備していくとともに、従業員一人ひとりが自身の能力を十分に発揮し、共創やイノベーションを加速して新しい価値を生み出す。 ※中期経営計画：https://www.nesic.co.jp/ir/library/b8iddf00000009hq-att/20190531_0611_01.pdf 【具体的な職務内容】 ■中長期に亘る人材開発に関する戦略案の策定 ■事業成長の実現に向けた全社人材育成方針 ■人材開発体制の構築・従業員の階層別プログラム／選抜研修プログラムなど対象者に応じた育成プログラムの開発、運営 ■外部専門家等と協同したセッションの企画立案・運営・開催 ■人事制度などと連動した人材開発システムの構築・基盤整理 ■人材開発に関わる各部門やグループ会社との連携 ■組織マネジメント 【本ポジションの魅力/業界最大手SIとしての実績、働きやすい環境】 ★豊富な実績 同社はNECグループのICT戦略中核企業として、企業インフラ・社会インフラ領域において業界でもトップクラスの実績と知名度を誇ります。 ROE（自己資本利益率）も4年連続で上昇中で、今後はZOOM・Local5G等のDX最新技術のリーディングカンパニーとしての立ち位置を築きさらなる成長を見込んでいます。 ★働き方改革の促進 同社の基幹ビジネスでもある「EmpoweredOffice」は、社員の働きやすい環境を作り、コロナ前の時代よりでこれまでにない働き方を実現して参りました。今後ウィズコロナ時代において新しい働き方を実現するため、自社内でのあたらしい組織開発の強化は必須ですので、非常にやりがいのあるミッションに携わることができます。 EmpoweredOffice：https://www.nesic.co.jp/solution/eo/ 【組織構成】 人材開発グループ 7名：課長1名（50代男性）、主任5名（50代男性2名、50代女性、40代女性、30代女性）、担当1名（30代女性） 【人材開発グループについて】 コーポレートスタッフである人事部の中で全社の人材開発、人材育成全般を担う部署です。 人事制度とリンクする人材開発体系を企画・構築いただき、社員の成長支援、スキル向上に関する育成方針の策定及び、各種研修施策の企画・立案、運営と幅が広く、かつ責任の重い業務ですが、全社や事業ラインへの影響度が高い職責を担っていただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社（従業員規模3,000名以上）における人事・労務業務の企画立案、問題解決、実務運用経験（5年以上） ■人材開発部門における研修等のトレーニングの企画～実行・評価までの経験 ■人事制度とリンクする人材開発体系を企画・構築し、社員の成長支援やスキル向上に関する育成方針の策定や各種研修施策の企画・立案、運営業務を行った経験 ■マネージャーとしてのマネジメント経験（組織の管理・運営、意思決定に加え、人材の評価、育成に携わった経験）（2年以上）

株式会社パソナ

兵庫県

■同社は「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念にして、あらゆる業種に原材料以外のあらゆる資材を、早く、安く、正確に届けることを目指して、商品の新たな採用・ウェブの改善（買い易さの改善）、マーケティング手法の改善、物流・サプライチェーンの改善等、様々な改善に取り組み、年率20％程度の成長を続けています。正社員も同程度のペースで増えており、2020年末で約500人になっています。 ■この成長を今後も実現するために、今後も様々な専門分野で活躍する新しいメンバーを迎え入れていく必要があり、人数が増え、専門性も多様化する中で、社内において成長を促すための評価基準等の仕組みの改良や見える化の推進、各分野のニーズをとらえた教育研修の拡充など、人材開発分野をより強化していく必要があります。特に、最近では、採用・対外発信・社内制度の構築を考えるに当たり、ITエンジニアリングに関する知見が重要になってきています。 MonotaROの更なる成長を人材面から中心となって支えていこうとされる方のご応募をお待ちしております。 【具体的に】 ■中途採用を中心とした専門人材の採用のための企画立案・実行（特にITエンジニアリング分野） ■人材開発に関する企画立案・実行（評価基準を含む人事評価制度の改良、1on1の仕組化・改善のための取組、質を重視した教育研修の拡充など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材開発分野での知見と、ご自身の専門分野における成長経験（人材開発分野以外の専門分野、特にITエンジニアリング系の専門分野をお持ちであることが望ましい） ■対外的なコミュニケーション能力と高い生産性（人材採用のためにスカウティングも行って頂きます） ■ご自身で周囲を巻き込みつつ、実行まで落とし込める方 【歓迎要件】 ■採用活動におけるトレンドの理解 ■採用マーケティングの知見 ■MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/

株式会社パソナ

愛知県

ソーシャル・プロデュースを体現する総合広告会社である当社において、人事マネージャー候補としてご活躍いただきます。 【具体的には...】 以下業務のうち、ご経験やご希望に応じて中心となる業務を決めたうえで、幅広く業務をお任せいたします。 ■社内規定・人事制度改定 ■新卒・中途採用、教育研修などの人材開発 ■労務関連業務のマネジメント ■オフィス環境改善、ファシリティ業務 その他に、社内イベント業務の運営サポートも行っていただきます。 【配属先情報】 5名で構成されており、経理と情報システム、秘書以外の本社機能を担っています。大きく全社業務と拠点（名古屋）業務があります。 ★導入実績★ ・「金シャチ横丁」の企画・運営!! →名古屋城敷地内の新しい名古屋メシを中心としたモール「金シャチ横丁」に企画段階から参加しており、事業主体として運営をになっています。 ・「街バル」開催!! →東京本社がある銀座では、地域を盛り上げるために銀座地区で初となる「街バル」を2014年から開催しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での新卒、中途採用 ※上記に加えて下記いずれかのご経験 ・人事制度構築・働き方改革を推進した経験 ・教育・研修に携わったご経験 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 【組織風土】 同業界では後発でありながらも、現社長がチャレンジをしてきた中で愛知県での独立系企業での地位を確立しております。 ゆえに業務において自ら考え行動する風土が根付いております。

株式会社パソナ

静岡県

【募集背景】 ・グローバル経営を支えるグローバル人事戦略の企画立案 ・HQの人事として、グループ、事業を牽引する組織開発、人材開発を実行する ・機能別、事業毎に最適な人事労務行政を企画立案実行しパフォーマンスの最大化をはかる 【職務内容】 ・グローバル人事戦略の企画 ・人事制度、報酬制度の設計 ・組織、風土改革、ダイバーシティの推進 ・タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント ・組織開発、人材開発 ・労政政策企画 【やりがい・魅力】 ・「企業活動の原点は人」と定義している当社の重要な資産形成である「魅力的な人づくり」に携わることが出来る ・価値を生み出す基盤は「場」と「人材」と考える当社の「人づくり」を通じて企業の価値創造に携わるやりがいを感じる事が出来る ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務のご経験 【歓迎要件】 ▼人事実務経験５年以上 ▼業務上で海外拠点等との接点のある実務経験のある方 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方

株式会社パソナ

東京都

顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。 【具体的な業務内容】 戦略人事・人材分析・変革・M&A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター&アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供致します。 ・戦略人事コンサルタント ・People Analyticsコンサルタント ・Transfromation Designコンサルタント ・HR Due Diligence/PMIコンサルタント ・HR Shared Service Center & Outsourcing （SSC&O） コンサルタント 【組織】 ・グローバルに展開する総合ファーム であり、PwCグローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有 ・フラットで横（組織内、中途・新卒間）の壁のない組織風土 【キャリア・環境】 ・拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ・グローバルプロジェクトや海外PwCでの活躍の機会 ・多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ・ライフスタイルに合った職場環境の提供 ※P&Oは、組織・人材マネジメント領域におけるマネジメントコンサルタントであり、 必要に応じて適宜人事システムコンサルタントのチームと協働しながらクライアントを支援します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかのご経験 ■人材開発・育成領域に関する知識／経験 ■人事制度改革・組織改革関する知識／経験

株式会社パソナ

大阪府

同社の人事部門にて、人事業務全般をお任せいたします。採用関連業務から人事制度運営、人材開発など人事業務全般に幅広く携わっていただくため、人事としてキャリアアップが可能です。 【具体的には】 ■採用業務（新卒・中途）　■教育・研修　■人事制度の企画・運営 ■労務関連　■勤怠管理　■給与計算業務　など ※年間採用人数：20名程度（昨年度実績：約30名　内2名新卒採用） ※新卒採用については地方の整備士専門学校などへ出張で訪問いただくこともございます。 【部署構成】3名（部長1名　課長1名　メンバー1名） 【残業時間】月20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■自動車ディーラーとして下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・店長または副店長 ・営業企画・管理 ■PCスキル ・Excel：ピボットテーブル、グラフ作成、V LOOK UP関数 ・POWER POINT：プレゼンテーション資料の作成力とプレゼン能力

株式会社パソナ

東京都

ITインフラの導入提案から設計構築、導入後のサポートまで、スキルや経験に応じた業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 NRIグループや超大手金融機関を中心とした日本の各業界のリーディングカンパニーを顧客とし、そのITインフラを支えています。ITインフラ（サーバ、クライアント、LANなど）の設計構築～導入後の運用まで、あなたの経験を活かしスキルを伸ばせるフィールドでご活躍ください。 ＜プロジェクトにおける主な業務例＞ ■企業のシステム導入およびリプレイス案件の提案、設計、構築 ■顧客折衝、要件ヒアリング、設計書等の作成 ■プロジェクト全体管理（ベンダーやSEへの指示、調整など） ■ITサポートマネジメント・運用改善の提案 ■改善する場合の要件定義、設計構築 ■現状の問題を踏まえた新規提案や運用体制の構築　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■サーバの設計構築・運用経験（OS不問） ★魅力 ■NRIグループならでは大手案件多数 NRIデータiテックが参加するプロジェクトは、大手金融企業はじめ日本を牽引する“超大手”企業ばかり。 ■中途入社エンジニアが多く活躍しています 全体における中途入社者の割合はおよそ7割。20代～40代まで幅広い層のメンバーが活躍中です。 ■充実した教育体制 「人間力」「技術力」の双方を重視。そのための人材開発講座や資格取得支援など、充実のサポートを整えています。

株式会社パソナ

大阪府

◆人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務に重きをおいて担当頂きます。 現状労務は総務人事部長が一人で担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。（採用及び人材開発は人材開発課が担当していますが必要に応じて協働して頂きます） 【具体的には】 ■人事業務（労務・給与・社保等） ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント ■労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています） ■既存人事業務の見直しと再構築 【組織構成】 ■人事部人事課：人事部長（50代）-課長（部長兼務）-メンバー２名、派遣・嘱託２名 ■人材開発課：課長（40代）-メンバー4名、派遣1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■正社員数300名以上の規模の会社にて、労務のご経験をお持ちの方（目安：5年以上） ■エクセルレベル中級以上（関数組める程度/マクロ組める方歓迎） 【歓迎要件】 ■人事データマネジメント（要員計画や管理など）のできる方 ◎入社後◎ 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、早期に課長として昇格し活躍して頂けることを期待します。マネジメント業務もお任せします。

株式会社パソナ

東京都

コンタクトセンター業務、BPO関連業務から付随するCRM案件全般です。 具体的には、顧客接点を主軸としたコンサルティング（現状把握、課題分析、To-Be の策定と実行、定着支援）を行うプロジェクトなどです。 昨今では、コンタクトセンターは単にお客様サポートの機能にとどまらず、全社情報活用の基礎と捉えて、積極的な他部門との情報共有や情報活用の役割を担っています。 また、従来の人集約型ビジネスから、様々なテクノロジーを適用した新しい業務のあり方を模索されている企業様のニーズが高まっており、テクノロジーを活用した業務再構築や新ツールの導入支援等のプロジェクトも増えてきています。 LTSのCRMコンサルタントは、多様化するお客様の課題やビジョンに対して、最適なソリューションを考え、一緒に実現していくパートナーとなることです。

【必須経験・スキル】 ■チームリーダー経験 ■コミュニケーション能力、論理的思考能力、チームワーク能力に長けた方 ■MS Office（特にPowerPoint、Excel）を不自由なく使いこなせるスキルをお持ちの方 ▽下記いずれかの経験・スキルを2年以上お持ちの方 ■各種企業のコンタクトセンター管轄部署にて新規構築ないしそれに準じる経験（大規模運営体制の変革、複数コンタクトセンターの集約など）がある方 ■コンサルティングファームないしテレマーケティング会社にてコンタクトセンターの新規構築ないしそれに準じる経験（大規模運営体制の変革、複数コンタクトセンターの集約など）がある方 【歓迎する経験・スキル】 ■プロジェクトマネジメント経験 ■英語力 ■CRM領域（CTI導入、顧客の声活用など）のプロジェクト経験者 ■統計調査（例：お客様満足度調査）における分析経験 ■BPRプロジェクト/BPM活動経験者 ※上記いずれかをお持ちの方は積極評価します。

株式会社マイナビ

東京都

昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が社内風土や意識の改革、人材育成となっております。 同社では、日本国内の多数の大手企業（売上1000億～数兆円規模）や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しております。 今回は、DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 【プロジェクト事例】 ・大手商社向けデジタルトランスフォーメーション研修、事業開発 ・大手ITサービス業向け営業人材変革研修 ・大手保険会社向けAI導入コンサル、社員向け研修 ・大手製造業研究開発部門向け　データ分析研修、事業開発ワークショップ　他多数 【業務内容】 ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発をリード頂きます ・経験/本人志向によって研修講師を担当いただきます 【仕事の魅力・やりがい】 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業として、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 【所属ユニットのメンバー構成】 チームリーダー1名（シニアマネジャー）、担当役員1名、メンバー12名　計14名 男性13名、女性1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を6年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ■新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方

株式会社パソナ

東京都

人事リーダーとして、下記業務を幅広くご担当いただくとともに、メンバーの育成に 注力していただきます。 【人事労務】 　・人事制度／システムの見直し・再構築 　・社労士等外部専門家やアウトソーサーとの連携、体制構築 　・勤怠管理、労基署対応　 　・諸規定の改廃 　・苦情対応　など 【採用】 　・中途採用戦略の企画、立案 　・面接の実施／選考の調整 　・エージェント管理　など 【評価・人材開発】 　・入社後研修の企画・運営 　・人事評価／等級／報酬制度の企画・構築　など プレイングマネジャーとして腕をふるっていただきます。 中長期的に人事の側面から経営をサポートする意識/意欲のある方を希望します。

・人事労務の業務経験3年以上 ・採用・育成の実務経験（特に中途採用、教育・研修の企画など） ・ピープルマネジメント経験 ・再生可能エネルギー業界 or 新電力業界への強い興味 ・会社とともに、自分自身も成長しようという自己開発への強い意欲

株式会社クロス