施策を企画の転職・求人検索結果

該当求人件数: 42件

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採用人事【残業少なめ/働きやすい環境/転勤無】

株式会社スタイル・エッジ
★弁護士・司法書士事務所を主要クライアントとする、士業に特化したコンサルティング企業★2008年の創業以来、業績も会社規模も成長中★新宿駅より徒歩5分★キレイなオフィス★男女ともに働きやすい環境…
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用担当として中途採用をメインにご担当いただきます。 ご経験、ご志向性に合わせて新卒採用、中途採用の面接官をお任せする場合もございます。また、ダイレクトリクルーティング等もお任せるする予定です。 ■採用計画の立案、実行 ⇒担当者ごとに採用ポジションが決まっており、自身の裁量をもって業務を遂行・採用手法の選定、母集団形成、面接、選考、入社までの一連のプロセスを担います ■人財開発施策の企画立案、実行 ⇒各関係部署の担当者と調整しながらゼロベースで施策を企画/実行・人財開発に関する現状、ニーズ分析、成長支援施策の企画立案、実行・オンボーディング施策の型化、実行 ※入口は採用ポジションではありますが、ご志向性によっては他の業務をお任せする可能性もございます。 ※年間採用目標人数:ポジションにもよりますが5名~10名程度を想定 【組織構成】 人事部6名(男性2名、女性4名) 【募集背景】体制強化 【働く環境】 残業時間は月平均して20時間程度と非常に働きやすい環境が整っています。また健康経営に向けての取組みにも積極的です。定時退社可、産休・育休制度を始めとする福利厚生充実しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験 ■人事担当として採用のご経験 ■人材紹介エージェントでの採用支援のご経験 【歓迎要件】 ■ダイレクトリクルーティングのご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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BtoBマーケター/プロダクトマーケター※三菱商事出資

株式会社MCデータプラス
~業界No.1サービスを持つ三菱商事グループ~超安定基盤×ベンチャーのスピード感が魅力!平均残業時間25/月とWLBも◎建設業界のVertical SaaSのリーディングカンパニーの一人目マ…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    大手ゼネコンを中心に7万社以上が導入する主力プロダクト「グリーンサイト」に続く第2、第3の柱となるプロダクトをマーケターの立場で創出することがミッションです。 Webマーケティング、コンテンツマーケティング、プロダクト企画をはじめ、展示会、カンファレンス、セミナー等のプロモーションなど、あらゆる手段でマーケティング業務を行いながらミッション達成に向けて活動していただきます。 【業務内容】 - STPの策定・認知チャネル・リード獲得戦略の策定 - WEB広告やオウンドメディア等、オンライン施策の戦略策定・実行 - ランディングページの企画・実行・改善 - 展示会やイベントなどの施策を企画・実行・運営 - MAを活用したナーチャリングによる商談機会の最大化 - サービスサイトなどの改善・制作ディレクション 【募集背景】 当社は2015年に三菱商事からスピンオフしたVertical SaaSを展開するスタートアップです。 国交省が発表する日本国内の建設業従業員数330万人のうち、約5割の160万人が登録するクラウド管理サービス「グリーンサイト」を軸に、Con Tech(建設テック)リーディングカンパニーとして建設現場のデジタル化を先導しています。 2020年には作業間連携サービス「ワークサイト」やデータ分析クラウドサービス「cacicar(カシカル)」などのプロダクト展開も行い、スーパーゼネコンを中心に、準大手、中堅など7万社以上の企業様に導入いただいております。 現在も、月1千社ペースで利用企業が増加し、急角度で成長を続ける当社ではありますが、今後さらなる成長のために、グリーンサイトに続く第2、第3の柱となるプロダクトを創出していきたいと考えています。 そこで、主力プロダクトに加えて、新たなSaaSプロダクトの成長を推進するでマーケティングの戦略設計から実行までオーナーシップをもって推進いただける方をBtoBマーケター人材の募集を開始することにしました。 マーケティング戦略の全体設計から、新たな顧客接点の構築、良質な自社コンテンツの作成など、Con Techリーディングカンパニーとしての地位の確立に貢献いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 (1)BtoBマーケティング経験2年以上 (2) 事業会社でのマーケティング(リアルイベント、Web系、コンテンツ、プロダクトetc.)経験 (3)広告代理店やコンサルティング会社での広告運用やプロモーション経験 【歓迎要件】 ・SaaS企業でのマーケティング経験 ・各種ツール(Google Analytics など)の使用経験 ・ホワイトペーパーなどのコンテンツ作成経験 ・オンライン広告の運用・改善経験 ・チームのマネジメント経験

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    株式会社パソナ

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DXビジネスコンサルタント

株式会社Macbee Planet
コンパクトな組織のためフットワークの軽さを活かした自由度の高い仕事ができます!
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 新規事業を加速させ、デジタル技術を活用しながらビジネスそのものを変革し、新しい製品やサービスを含む新たなビジネスモデルを構築し、企業の競争上の優位性の向上を図ります。 DX戦略部の立ち上げから拡大を担っていただきます。 【職務詳細】 ◆データ活用方法の戦略立案・コンサルティング ・社会、産業、技術の変化をとらえた未来のDX、ビジネス構想の企画・提案 ・デジタル戦略策定からビジネス構築、業務改革などのビジネスコンサルティング ◆データ収集ツールの提供 ◆ユーザーの行動/インサイトの分析・可視化 ・新規事業のビジネス戦略立案、マーケティング戦略立案 ◆ビジネスモデルの課題可視化、改善 ※こんな方が向いています! ・既存の枠組みにとらわれず、自由な発想で仕組みや施策を企画することが好きな方 ・ビジネスコミュニケーション能力が高い方 ・テクノロジー×マーケティングに興味がある方、その可能性を追求したい方

  • 応募資格

    【必須】 ・マーケティング領域の経験(2年以上) ・コンサルティング経験(2年以上) 【尚可】 ・新規事業やプロジェクトの企画、実施経験 ・戦略/業務/IT関連のコンサルティング経験 ・データ分析を行い、課題解決まで導いた経験 ・プロジェクトマネジメント経験

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    株式会社ワークポート

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採用担当(リーダー候補)

サイバーエージェントグループの基盤をもつ新規ゲーム企業
■グループの安定した基盤■やりがい◎■スキル、キャリアアップ■
500万円~700万円 / メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 最高のモノづくりをするためには、最高のチームが必要です。最高のチームを創るためには、人事組織が最も最高のチームである必要があると考えています。 「経営の組織や人に対する考え方に納得できなかった」 「本当は本気で良い組織づくりをしたい」 そんなウェットな思いと情熱を持った方と一緒に働きたいと考えています。 【職務詳細】 ■採用戦略の立案:中長期経営計画から採用目標へとブレイクダウン、データに基づき現状を分析し、目標との乖離を埋める実現可能な採用戦略を立案いただきます。■具体的な採用手法の企画・実行:採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスは意識した最適な施策を企画し、実行いただきます。また、各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行にも挑戦いただきます。 【やりがい】 ■経営層とのコミュニケーション機会が多い■自身の手で会社へ大きなインパクトを与えられる■人から感謝される(現場社員、転職者等) 【身につくスキル】 ■マルチタスク力■ヒト・コトのバランス感覚■データ構築力、分析力■マーケティング視点■プロジェクトマネジメント力■目的ドリブンの企画力

  • 応募資格

    【必須】 ■下記のいずれかを満たす方 ・事業会社での採用の主担当として上流の業務経験 ・人事コンサルティング会社で上流の業務経験 ■エンターテイメント業界への情熱がある方 ■下記に強みをお持ちの方 ・目的意識が強い:常に目的が何かを考え、それに沿った行動ができる ・仕組み化思考:最小稼働で最大成果をあげるための思考癖があり、そのための仕組み化ができる ・コミュニケーション力:傾聴力が高く論旨を掴む力があること、わかりやすく伝えることができること ・上席者にも物怖じせず自分の意見を言え、ベンチャー特有の変化の激しさを楽しめること 【尚可】 ■ゲーム業界でのご経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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報酬・働き方制度の企画・導入、及び、労働組合の窓口

スズキ株式会社
★2020年創立100周年『小さなクルマ、大きな未来。』で有名なコンパクトカーのトップメーカー★『小少軽短美』小さく、少なく、軽く、短く、美しく1グラムでも軽く、1円でも安くクルマづくりに取り組…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    ≪業務の詳細≫ 人事制度改革の推進メンバーとして、報酬や働き方に関する人事制度の企画・導入を担当していただきます。 社内だけではなく、労働組合や社外とも連携しながら、人事制度の変革をスピーディーに取り組むことができます。 また、働きがいのある職場環境を目指し、従業員コミュニケーションを活性化するための施策を企画・推進していただきます。 プロジェクト型の業務も多く、企画から導入まで一気通貫で取り組むことができるので、人事担当者としての成長機会が多くある業務です。 従業員や職場に伴走し人事課題を一緒に解決することで、従業員一人一人の幸せと会社の成長への貢献を感じることができる、やりがいのある仕事です。 ※入社後にご担当いただく業務は、ご経験やご希望を勘案し決定いたします。 ※人材育成・キャリア構築の観点から自己申告制度を導入しており、人事部門の他業務や中長期的には国内外の事業所における勤務、また、人事部門以外での業務を担当する機会もあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    人事部門での業務経験(3年以上)があり、以下の業務知識、経験を有する方(業種は問わず。コンサルタントとしての経験も可) ・報酬・働き方制度に関する実務経験 ・労働関連法規の知識 [歓迎要件] ・労働組合との交渉に関する実務経験 ・人事制度の企画立案に関する業務経験 ・TOEIC500点以上

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    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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【金融】戦略策定、新規事業企画【金融×デジタル】

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
★日本最大のシステムインテグレーター。巨大システムからWebシステムにいたるまで、数多くの実績が存在します。★51か国で事業展開を行い、従業員も約118,000人が海外勤務しております。
600万円~1350万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・NTTデータの金融分野におけるデジタル戦略の立案、策定に従事いただきます。 ・NTTデータが考える金融も巻き込んだ世界の未来像をハイレベルで描くとともに、  その実現に向けたロードマップを描き、中長期でNTTデータグループの金融分野と  して取り組む方向性を定めて推進していただきます。 ・金融×デジタルの分野で当組織及びNTTデータグループ金融分野全体をターゲット  にした施策を企画、実行していただきます。 ・NTTデータグループの金融×デジタルにおけるマーケティング、ブランディング、  トレンド把握と情報発信にも従事いただきます。 【魅力】 ・NTTデータグループ全体の戦略も見据えつつ、金融×デジタル分野で主体的に戦略  策定に携われます ・広くこれからの金融及び社会そのもののグランドデザインに携われるとともにその  実現に向けた施策立ち上げやしかけなどが実行できます ・これからの金融は金融業態だけでなく様々な業種との連動や業際と言われる分野で  の新規サービスや仕組みの創出が求められているため、金融のみならず他業態の  ビジネスにも関与可能です ・数年後の未来や社会の絵姿を構成する最先端のトレンド(量子コンピュータや秘密  計算等)にも触れることが可能です ・新規事業の立ち上げや、グループ内で立ち上げるためのしかけやサポートを行うこ  とで新たなサービスを産むことに従事できます ・NTTデータ及びNTTグループと動向及び最新の取り組みを把握するとともに自身の  戦略や施策、企画として活用しながら立ち上げることが可能です ・スタートアップや外部の企業等含めたオープンな連携を図りながら業務に携われま  す ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記のいずれかの要件を満たす方 ■新規事業の企画や立ち上げの経験をお持ちの方 ■金融業界の業務知見がある方 ■金融業界、金融機関向けシステム開発経験をお持ちの方 ■ITコンサルティングの経験をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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社内広報担当

福祉分野のサービスでリードを続ける業界大手企業
450万円~700万円 / メンバー

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酒井 めぐみ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    広報課のメンバーとして主に「リアルイベントを通じた社内広報活動の提案・実施」を担当いただきます。 <業務内容>  広報課長のもとで、主にリアルイベントを通じた社内広報の企画提案、事前準備、当日の実施運営業務を担当いただきます。外部業者に依存せず、ご自身でイベントの目的を定義・合意形成し、その目的に合致した企画立案の上、当日の運営(ファシリテーション含む)までやり切っていただける方を期待します。  その他、広報課メンバーとして、社内外の広報活動のサポート(取材/原稿作成・確認など)も行っていただきます。 【具体的なリアルイベント内容】 ・全社員を対象とした社員総会の企画・運営 ・現場の各拠点で行うタウンホールミーティングの企画・運営 ・そのほか、社内表彰、SDGsイベントなど

  • 応募資格

    ■必須条件: イベント企画やファシリテーションスキルを活かしたプロジェクト推進のご経験 ・企業理念の浸透やカルチャー推進など、リアルイベントを含めた施策を企画・運営したご経験 ・研修支援会社での講師&プログラム開発のご経験 ・採用支援会社でのイベント企画運営のご経験 等 [その他要件] ・基本的な文章力(に象徴される論理性) ・現場の実務に配慮しつつ必要な事項を達成するバランス感覚 ■歓迎条件: ・動画の撮影、編集、youtubeなどでの配信に関するご経験 ・企業におけるSDGs活動やダイバシティー推進に関するご経験 *転職歴あまり多くない方

  • 転職エージェント

    グローバルリファイン株式会社

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裁量の大きい中で業務全般にチャレンジできるマーケティング職<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <概要> 通学不要・100%オンラインで経営学の学士を取得できる日本初の大学を運営する当社にて、大学のブランディング・プロモーション活動などのマーケティング全般をお任せ致します。 また、受講生募集のためのイベント企画立案や、商品開発などもお任せ致します。 リモートでの勤務も実施中です。 <詳細> ・入学検討者向け説明会の企画及び実施 ・入学検討者の出願までのフォロー、クロージング ・Web上でのコンテンツ作成と発信 ・メルマガ作成 ・プロモーションの企画立案 ・データ集計、分析および数値管理 <魅力> ・フラットな組織・社風の中で、新しいことへのチャレンジが奨励され自分自身を成長させることが出来ます。 ・個人の裁量範囲が広いので、自分の裁量で能力を試すことが出来ます。 ・修了生の活躍を通じて、日本の発展や社会人教育の普及に貢献していることを実感できます。

  • 応募資格

    【必須条件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・「高単価商材」の営業またはマーケティングのご経験 ・Webを通じた集客や成約の施策を企画・実践したご経験 <その他> ・事業会社での社会人経験を3年以上お持ちの方 ・基本的なPCスキル(Word、Excel、Powerpoint等) 【歓迎条件】 ・企業のSNS運用の経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・データ分析、数値管理の経験 【求める人物像】 ・教育事業に対して強い関心があり、学生の成長に情熱をもって取り組める方 ・向上心を持って学び続ける意欲のある方 ・主体性がある方 ・顧客への価値提供を優先的に考える方 ・コミュニケーションスキルのある方(社内、対外) ・自らの役割に対して周囲を巻き込みながら主導し完結できる方 ・論理思考を持ち、問題解決に取り組める方 【その他】 ・大卒以上

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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webマーケティング(会員推進部)【同社の大幅投資領域】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
490万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 クレジットカードを取り巻く環境は、利用増加トレンドの一方で大きく変革しつつあります。同社には、MUFGグループとしての様々なビジネスパートナーとの連携があり、業界最大手の立ち位置を築いております。業界最大手の同社であってもWEB領域の強化は必要不可欠で、今まさに新たな成長を迎える時機であると認識しており、組織強化のため増員での募集を行う運びとなりました。 【主な役割】 カード会員獲得の為に、代理店と協働しながらマーケティング施策のPDCAを回していただきます。Webもマスも含めた幅広いチャネルを通じて、自社ブランドの認知を広げ新規顧客を獲得することが目的です。 認知→興味・関心→申込のフェーズにおける以下業務を担当。 【職務内容】 ・潜在、顕在層に対するデジタルでの接点拡大 ・申込につながる効果的なデジタル施策の立案・推進、PDCA運営 ※既存のマーケティング施策の質向上を担って頂きたいと考えておりますが経験に応じて戦略立案から担って頂きます。マーケティングモデルを共に築いて頂くことを期待しております。 【ポジションの特徴】 ■MUFGグループの安定した経営基盤と、業界トップクラスの事業基盤・収益力も兼ね備えるクレジットカード会社 ■少数部署のため、自身の裁量を大きく持てる ■会社として重要視している部署で、部署としての裁量を大きく持って職務を行える ■1600万人を超えるカード会員数を誇る同社のWEBマーケティング担当として、  大きな規模感の事業に携われる ■充実した福利厚生・働きやすい就業環境 ・平均勤続年数17年・部署の平均残業時間20~30時間程度/月 ・有給休暇取得日数平均14.7日/年 【配属予定先】 会員推進部 デジタル獲得推進グループ(メンバー8名) ※同社のクレジットカードをメインで利用しているお客さまとそうでないお客さまがいらっしゃいます。それはなぜか。何か傾向はあるのか。例えばそれらを、アンケートリサーチで収集したデータから分析し、結果を基に今後の戦略や具体的な施策を企画する。それがリテール企画部の役割です。具体的には、高齢化社会の日本において、シニアのお客さまの入会チャネルや利用シーンのトレンドは何か。逆に、減少する若年層においてはどうか。セグメント化したターゲットに対して仮説を立て検証し、カードの利用促進につなげる方法を考えていく。そういったデータベースマーケティングを営業本部内の各部署と一緒に進めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■デジタルマーケティングの実務経験者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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営業本部担当HRビジネスパートナー【管理職候補/労務領域】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 担当する各組織における労務問題への対応、制度運用に関する人事業務全般 ■労務問題の対応および管理…ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題に対応しながら課題解決を図る。/職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) ■制度運用…人事制度・各種規定の運用管理 ※ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で働く社員パートナーひとりひとりに寄り添いながら、現場レベルでの正しい人事労務知識の理解を促すと共に、労務問題を未然に防ぐ店舗運営の実現に向け、施策の企画と展開をリードする。 【魅力】スターバックスの店舗パートナーが輝き、お客様に最高のサービスを提供できるよう人事・労務面から様々なコンサルティング・サポートをしています。職務を通じて、人や会社の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】 「人事本部人事部フィールドレイバーリレイションチーム」 役割:会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します(計7名構成)。 【企業からのメッセージ】 組織間の壁がなく、風通しの良い会社です。会社戦略実現にあたり、当社の人事は、経営層やビジネスに近いところで仕事をしています。Work life balanceならぬ、「WorkLife Brend」を標榜しており、家族との時間や趣味など、プライベートも大事にしている社員が多いです。入社後のサポート体制は、整えておりますので、ぜひ一緒に働きましょう! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■制度運用・労務問題(ハラスメントなどのトラブル対応や休職・復職対応など)への対応経験(本社組織での労務管理実務経験があれば尚可)※小売業での経験は問わない ■読み書きや日常会話レベルの英語スキル(電話取次ぎ程度に抵抗がない程度) ■労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) 【歓迎要件】▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、チームマネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 ▼英語によるビジネスコミュニケーションスキル

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【大阪】スマートフォン向けゲーム運営ディレクター

株式会社ディンプス
社員の健康管理に拘る企業!長期プロジェクト終了後に最長1週間休暇取得!
360万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

橋爪亮
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 スマートフォンゲームサービスにおける、企画、制作進行などのディレクション業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・スマホゲームサービス、企画、制作進行などのディレクション業務。 ・運営チームのリーダーとなり、サービスの改善 ・売上向上の為の施策を企画、立案、実行 ・KPI的の分析 ★★★おすすめポイント★★★ ・有名なキャラクターを用いたタイトルに携われる ・完全週休2日制(土・日・祝) ・年間休日125日(他にも有給奨励日あり) ・産休・育休取得実績あり ・交通費全額支給

  • 応募資格

    【必須】 下記のいずれか該当する方 ・開発ディレクターとして主導的に動き、チームを率いた経験がある方 ・何らかのサービス運営スタッフとしての経験がある方(スマートフォンゲームの運営経験があれば優遇) ・KPIなどの動向データ分析およびユーザ動向を見ながらの施策改善経験がある方 ※ゲーム開発の経験が少なくても、メディア関連での業務経験をお持ちの方、Webサイトや広告関連での業務経験、データ分析やマーケティングの業務経験がある方歓迎 【尚可】 ・メディア関連での業務経験 ・WEBサイトや広告関連での業務経験 ・データ分析やマーケティングの業務経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【リモート】カスタマーサクセス

ツクリンク株式会社
【フルリモート・フレックス】営業からのジョブチェンジ/建設×ITベンチャー
350万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記の業務をお任せ致します。 【職務詳細】 ツクリンクの会員さんがツクリンクを使い、 事業を「サクセス(成功)」させることを目的として、 お客様と積極的にコミュニケーションを取りながらあらゆる施策を企画~実行・検証までおこないます。 ・会員さんの導入支援、活用サポート ・活用促進のための企画立案、実行 ・ユーザー視点での利用促進施策の企画・実施 ・ユーザーの定着に繋がる新機能の企画 ・FAQなど利用活性に繋がるコンテンツの作成 ・有料会員向けオフラインイベントの企画 ■同社のカスタマーサクセスの特徴 ・問い合わせ窓口はカスタマーサポートが担当するため、カスタマーサクセスはあくまで利用促進・解約率低下の施策の実行を担います。必要に応じたアップセルも行います。 ・評価指標は、解約率と顧客企業のマッチング数(成約件数)をKPIとしています。 ・カスタマーサクセス1名当たりの担当顧客企業数は、40~50社程度です。

  • 応募資格

    【必須】 ・営業経験が2年以上ある方(有形/無形/個人/法人問わず) ☆ITリテラシーに自信がない方、建設業界の知見がない方も歓迎しています。 先輩社員が手を差し伸べてツールや業界について教えます。 建設業界を変えていきたいという思いがある方、 是非一緒に働きましょう! ◆アピールポイント◆ 良いアイディアに、上下関係なし。 事業拡大フェーズの為、営業手法の型化、新たなチーム組成など、 どんどん意見を出して自らで作り上げていくことが出来る環境です。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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HRビジネスパートナー【管理職候補/労務領域】※営業本部担当

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 担当する各組織における労務問題への対応、制度運用に関する人事業務全般 ■労務問題の対応および管理…ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題に対応しながら課題解決を図る。/職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) ■制度運用…人事制度・各種規定の運用管理 ※ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で働く社員パートナーひとりひとりに寄り添いながら、現場レベルでの正しい人事労務知識の理解を促すと共に、労務問題を未然に防ぐ店舗運営の実現に向け、施策の企画と展開をリードする。 【魅力】スターバックスの店舗パートナーが輝き、お客様に最高のサービスを提供できるよう人事・労務面から様々なコンサルティング・サポートをしています。職務を通じて、人や会社の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】「人事本部人事部フィールドレイバーリレイションチーム」 役割:会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します(計7名構成)。 【企業からのメッセージ】 組織間の壁がなく、風通しの良い会社です。会社戦略実現にあたり、当社の人事は、経営層やビジネスに近いところで仕事をしています。Work life balanceならぬ、「WorkLife Brend」を標榜しており、家族との時間や趣味など、プライベートも大事にしている社員が多いです。入社後のサポート体制は、整えておりますので、ぜひ一緒に働きましょう! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験者 (1)労務問題全般における制度・施策の企画立案から実行まで携わったご経験 (2)制度運用・労務問題への対応経験(本社組織での労務問題管理や実務経験があれば尚可。小売業の経験不問) ■人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験 ■労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) 【歓迎要件】▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、チームマネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 ▼英語によるビジネスコミュニケーションスキル

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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プロジェクトマネージャー(firstcall産業保健支援事業)

メドピア株式会社
【医療×IT】医師にとって必要不可欠なサービスへ成長している企業です!
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 クラウド型健康管理サービス「first call」のサービス開発を担っていただくポジションです。 【職務詳細】 ・新規事業やサービスの企画 ・サービス開発~運用のプロジェクトマネジメント ・サービス運用体制の構築、オペレーション整備 ・各施策のモニタリング、効果検証 ★サービスの開発ディレクション、サービス企画やオペレーション改善など業務内容は多岐にわたります。 エンジニアやデザイナー、社外の提携企業とともに社会課題解決のための施策を企画・実行いただきます。 まずはご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて業務内容を決定いたしますが、ゆくゆくはプロダクトマネージャーとしてサービスを牽引いただきたいです。

  • 応募資格

    【必須】 ・Webサービスの企画/ディレクション経験3年以上 【尚可】 ・Webアプリケーションの開発経験 ・Webサービスの企画・開発ディレクションの経験 ・事業会社における新規事業の立ち上げ(企画だけではなくサービス開発や営業まで)経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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建設機械製造における体質強化活動の企画推進≪建設機械製造部≫

株式会社クボタ
■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、…
500万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■当面の事業量が高い水準で推移することが見込まれる中、SEQCDで解決すべき課題が非常に増加しているため ■KPS推進課は、建設機械製造部にある様々な課題の解決のために、改善に対する前向きな意識・風土を製造部全体に醸成し、具体的な施策を実行していくための推進力となる課である ■そのため本来は製造部内からローテーションを行うこが望ましいが、各課ともに目前の増産対応や設備投資対応等で人員が逼迫しており、ローテーションができる状況ではない ■そこで、他社で部門全体や部門をまたぐ改善に取り組んだ経験のある方やTPSの知見のある方を即戦力として採用したい 【部門の役割】 ■当部門は建設機械製造部の間接部門であり、製造部全体の改善を企画・推進する部署である ■トヨタ生産方式を参考にしたクボタ生産方式(KPS)を用いて、各製造ラインの体質を強化するための施策を企画し、各課(製造・生産管理・検査・生産技術・調達)へ展開する。その他製造の中期計画・安全管理・人材育成を推する役割も担っている 【具体的な業務】 ■生産量を増強するための改善策の提案(各製造課[組立・溶接・塗装]、物流面) ■各製造現場の日常管理レベルを向上させる活動の企画・実践・フォローと標準化 ■製造部の中期計画の立案と計画の推進 ■製造部の安全管理改善業務(作業安全、設備安全) ■改善、人材育成職場のスタッフ業務、人材育成の仕組み企画 ※入社後しばらくは他のスタッフと共同で下記業務に従事いただき、少しずつ個人で進めるテーマを増やしていきます。 【やりがい・魅力】 ■建設機械製造部を牽引する組織のメンバーとして、自らあるべき姿を描くことができる ■各課ができていない新しい考え方や生産方式を企画し、各部門と協業して大きなことに挑戦できる ■製造部全体の改善に取り組むことができるため、部門や課をまたぐ大きな課題を解決する課題解決力や標準・仕組みに落とし込むスキルを身に付けることができる 【中途入社者の有無】有 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■メーカー(業種は不問)における L生産技術または製造技術 L生産管理 ※計画立案のみではなく、現場にも近しいイメージの方 L安全衛生関連 【歓迎要件】 ■物流面での業務・改善経験 ■組立・溶接・塗装等の工程を持つ業種出身者 ■英語力 ■部門全体や部門をまたぐ改善に取り組んだ経験 ■TPSや全体最適を目的とした活動を過去に行ってきた経験

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    株式会社パソナ

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ソリューション営業

サイジニア株式会社
★今後最も成長が見込まれるデジタルマーケティング市場でダイナミックに活躍できます!★フルフレックスタイム制(コアタイムなし)も導入しており、ワークライフバランスも整えやすい環境です。
350万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    レコメンドや検索エンジン、クチコミサービス、Googleマイビジネスなど地図アプリの情報管理ツールなど、サイジニアグループが企画開発・販売しているソリューションの提案営業を行っていただきます。 【募集背景】 サイジニア株式会社は、AI技術を活用したレコメンドサービスを提供する他、世界160ヶ国でデジタルナレッジマネジメントビジネスを展開する米企業「Yext」(注1)の日本国内における戦略パートナーに認定されています。 また同社グループにはネット広告プラットフォームDSPを運営するデクワス株式会社と、検索エンジン・クチコミ・OMOに関するソリューション「ZETA CX」(注2)を提供するZETA株式会社があります。 同社はこれらグループ内のソリューションをフルに活用し、お客様のマーケティングの課題解決に向けて最強のパートナーとなるべくチームの強化を進めています。日々目覚ましい進化が続くデジタルマーケティングの世界で、お客様のビジネスに貢献することによって当社の成長と共にご自身もご一緒に成長しませんか。 【業務内容】 ■見込み顧客の選定、アプローチ先の決定 ■クライアントの課題をヒアリング ■課題解決に向けた施策を企画、提案 ■成約(クロージング) ■導入サポート ■既存顧客のフォロー(さらなる改善を求めてPDCAを継続) 店舗やECサイトを運営する全ての企業がお客様対象となります。飲食、小売り、金融、教育、病院、美容サロン等をはじめとし、中小型規模から1万拠点を超える大型案件まで存在します。 経営者やマーケティング担当責任者に提案の価値を訴求する必要があり、社長・役員クラスへのトップセールスから商談が始まることも少なくありません。テレアポや飛び込みのような営業行為は一切ありません。 【入社後の流れ】 オリエンテーションを終えた後はOJTで先輩に同行しながら、2~3ヶ月かけて仕事の流れや必要な知識を習得していただきます。お客様に向かい、社内メンバーやパートナーと構成するチーム内での協働を通じ、自身の知見を深めることによって更なるキャリアアップを目指せます。 【配属先等】 サイジニア株式会社のソリューション事業部となります。 【魅力】 コロナ禍、ポストコロナ時代においても今後最も成長が見込まれる市場において、デジタルマーケティングの最新ソリューションを扱う営業ポジションです。 またサブスクリプション型のサービスで、グローバルに展開される最先端の専門知識を身に着けることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法人営業のご経験(2年以上) 【歓迎要件】 ■IT業界、EC業界いずれかの実務経験 ■ソリューション営業の経験(アカウント担当業務、お客様への提案資料作成・プレゼンテーションの経験など) ■SaaS製品の販売経験 【求める人物像】 ・協調性があり、チームで業務を実行できる方 ・好奇心があり、新しいテクノロジーやマーケティング施策全般への興味がある方 ・お客様の課題解決に情熱を持って主体的に取り組むことができる方

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    株式会社パソナ

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CHRO候補

急成長中・メディアプラットフォーム企業
経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行していただきます。 既存事業が拡大し、新たなサービスが続々とリリースされ急成長している第二創業期において、経営戦略に…
900万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行していただきます。 既存事業が拡大し、新たなサービスが続々とリリースされ急成長している第二創業期において、経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事組織の形成をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■経営戦略と連動した採用戦略の立案、戦術の設計や運用 ■採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ■採用要件の定義(採用マーケット調査、競合優位性の確保、ジョブディスクリプション) ■ハイレイヤー人材への選考業務(書類選考、面接、面談、クロージング、アトラクト) ■各採用チャネルを用いた母集団形成(エージェント、ダイレクトリクルーティングなど) ■採用施策に対する効果検証(採用進捗の可視化や、各種媒体効果の分析レポート作成など) ■HR(人的資源)への投資に対するリターンの確保(採用コストの予実管理など) ■採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ■採用担当者へのハンズオン型のKPIマネジメント ■オペレーションの仕組み化やデータ連携、ツールを利用した実務の効率化 ■採用担当者へのトレーニング実施(面接対応やクロージングなど) ■事業フェーズに合わせた人材要件の整理や採用ストーリーや採用CX(候補者体験)の設計 ■キャリアフレームワークの設計から現場マネジャーへの運用浸透 ■バリューチェーン・コアプロセス分析に基づいた人材育成プログラムの設計・運用 ■採用コンテンツの企画立案・制作・運用(採用広報の企画設計、記事執筆やSNSの活用など) ※上記全て必須ではなく、ご経験・ご志向によって業務内容を決定します。

  • 応募資格

    【必須の経験・スキル】 ・事業会社での人事業務の経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・チームのマネジメント経験 ・多様なデータを扱うためのオフィススイートの使用スキル 【歓迎する経験・スキル】 ・ベンチャー企業などスピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験 ・採用責任者として採用計画の立案・運用や、採用戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・紹介会社などのRAとしてトップセールスの実績を残された経験 ・事業責任者やプロダクトオーナーとしての実務経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 ・エンジニアやデータサイエンティスト、マーケターなどの豊富な採用経験 ・データ分析を用いた業務プロセス改善の経験(ファクトベースの施策立案・実行) ・経営課題の本質的な解決策の実行および効果検証までの実施経験 ・問題に先回りし、常に先手を打つことができる採用戦略の立案と実行経験 ・システムを用いた業務設計、ハンズオンによる現場への浸透・運用の経験 ・採用責任者やHRBPとして、経営目標や事業目標を実現するための組織戦略の立案・実行経験 ・SNSを利用した採用広報や企業ブランディングの経験 【求める人物像】 ・業務に対し責任を持ち、最後まで遂行するスタンスをお持ちの方 ・会社の課題を自分事と捉え、主体的に課題発見や業務に取り組める方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執しないで柔軟に課題に向き合える方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進できる方 ・事業や組織の成長によって起きる急激な変化を前向きに捉えることができる方 ・「人・組織」だけでなく「事業」の成長に貢献したいという考えをお持ちの方 ・組織パフォーマンスの最大化に向けた全体最適化を考え業務に落とし込める方 ・細部における業務設計や運用・実行までを厭わず行動できる方 ・「タスクをこなす」ではなく「仕事をつくる」ことで組織と事業成長に貢献したい方 ・自らの責任のもとで、より裁量の大きい業務に挑戦したいと考えている方 ・自身の業務を権限移譲し、新しいことに挑戦できる方(サクセッションプランの設計・実行) ・仕事の領域を限定せず、目標達成のために必要なことを積極的に取り入れることができる方

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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建設機械製造における体質強化活動の企画推進≪建設機械製造部≫

株式会社クボタ
■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェア、高い営業利益率(13%超)を誇ります。■福利厚生(有給、育休、カフェテリアプラン等)も充実しており、…
500万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■当面の事業量が高い水準で推移することが見込まれる中、SEQCDで解決すべき課題が非常に増加しているため ■KPS推進課は、建設機械製造部にある様々な課題の解決のために、改善に対する前向きな意識・風土を製造部全体に醸成し、具体的な施策を実行していくための推進力となる課である ■そのため本来は製造部内からローテーションを行うこが望ましいが、各課ともに目前の増産対応や設備投資対応等で人員が逼迫しており、ローテーションができる状況ではない ■そこで、他社で部門全体や部門をまたぐ改善に取り組んだ経験のある方やTPSの知見のある方を即戦力として採用したい 【部門の役割】 ■当部門は建設機械製造部の間接部門であり、製造部全体の改善を企画・推進する部署である ■トヨタ生産方式を参考にしたクボタ生産方式(KPS)を用いて、各製造ラインの体質を強化するための施策を企画し、各課(製造・生産管理・検査・生産技術・調達)へ展開する。その他製造の中期計画・安全管理・人材育成を推する役割も担っている 【具体的な業務】 ■生産量を増強するための改善策の提案(各製造課[組立・溶接・塗装]、物流面) ■各製造現場の日常管理レベルを向上させる活動の企画・実践・フォローと標準化 ■製造部の中期計画の立案と計画の推進 ■製造部の安全管理改善業務(作業安全、設備安全) ■改善、人材育成職場のスタッフ業務、人材育成の仕組み企画 ※入社後しばらくは他のスタッフと共同で下記業務に従事いただき、少しずつ個人で進めるテーマを増やしていきます。 【やりがい・魅力】 ■建設機械製造部を牽引する組織のメンバーとして、自らあるべき姿を描くことができる ■各課ができていない新しい考え方や生産方式を企画し、各部門と協業して大きなことに挑戦できる ■製造部全体の改善に取り組むことができるため、部門や課をまたぐ大きな課題を解決する課題解決力や標準・仕組みに落とし込むスキルを身に付けることができる 【中途入社者の有無】有 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記1.2のいずれかにあてはまる方 1.物流経験者 ※工場物流が業務となりますので、在庫管理や構内・部品物流といった工場や倉庫での物流経験者を求めております。 2.メーカー(業種は不問)における下記いづれかの経験をお持ちの方 L生産技術または製造技術 L生産管理 ※計画立案のみではなく、現場にも近しいイメージの方 L安全衛生関連

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    株式会社パソナ

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Webマーケティング(新規事業のサービス利用者拡大に向けた企画・推進)

大手通信キャリア系のクレジットカード会社
600万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

植野 卓
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Webマーケティングを中心に非対面チャネルを通じた利用者拡大に向けた施策を企画・推進。 圧倒的な顧客基盤を活用しながら、施策立案から実行まで幅広い業務フェーズに携われる点が魅力です。 具体的業務内容: ・新規利用者獲得施策(キャンペーン等含め)の企画立案および実行、その後の係数管理 ・親会社のアセットを活用したサービスの魅力拡大、利用導線の拡大

  • 応募資格

    【必須】 ・四大卒以上 ・BtoC向けのWebマーケティングのご経験 ・数値分析を通じて課題を特定し、施策の実行まで担ったご経験 【歓迎】 ・金融業界での業務経験 ・事業会社での業務経験 【求める人物像】 ・数字を基に思考し、ロジカルに判断することに自信をお持ちの方 ・利害が一致しない環境でも社内外と合意形成を図っていける調整力をお持ちの方

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    グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

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HRビジネスパートナ※管理職候補/タレントマネジメント/東京

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に、制度運用、要員計画、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートする。 【職務内容】担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般。ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ■要員計画…人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ■人材開発…人材の育成(特に後継者育成)に関する計画やサポート ■制度運用…評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 ※同社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人(アルバイトを含む)を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント(必要人数を確保する)とタレントマネジメント(将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成)を主な職務といたします。日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長(RVP)もしくは、その配下のエリア・マネージャー(RDO)のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】 「人事本部人事部フィールドタレントマネジメントチーム」 役割:会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します(計5名構成)。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記ご経験がいずれも5年以上お持ちの方 ■人事制度の展開・運用をリードしたご経験(プロジェクトマネジメントの経験があれば尚可) ■要員計画に関わったご経験 ■人事として事業部門の人材育成に関わったご経験 【歓迎要件】 ▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、マネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務管理の経験(本社組織での労務問題対応や実務経験があれば尚可)

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    株式会社パソナ

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WEBマーケティング

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Webマーケティングを中心に非対面チャネルを通じた利用者拡大に向けた施策を企画・推進していただきます。3,700万会員という圧倒的な顧客基盤を活用しながら、施策立案から実行まで幅広い業務フェーズに携われる点が魅力です。 【具体的な業務内容】 ■新規利用者獲得施策(キャンペーン等含め)の企画立案および実行 ・Google、Yahoo!など運用型広告の提案/運用 ・Facebook、Instagram、TwitterなどSNS広告の提案/運用 ・CriteoやDSPなどのアドテク広告の提案/運用 ・サイト解析、SEO、マーケティングツール導入など、営業改善に寄与する施策の提案 ・ご自身の得意分野を活用したお客様のご支援 ■協力会社との折衝やマネジメント 【特徴・魅力】 ■規模の大きな環境でチャレンジすることで多くの経験を積める ■新サービス企画や協力会社との新しい取り組みを行える環境 ■デジタル分野の知見を高められる ■手厚い福利厚生、非常に明るい社風等、  抜群の環境で落ち着いて就業いただくことが可能です。 ■業界トップと安定性◎です。 【クレディセゾンについて】 サービス先端企業を経営理念として掲げております。 お客様の生活をサポートする様々なサービスの拡充を図るとともに、お客様の利便性をより高める為、徹底した顧客満足主義に基づき積極的に改革を推進しています。 【クレディセゾンの強み】 キャッシュレス決済市場においてのNo.1カンパニーを目指しております。 クレジットカード事業を主力とする各種決済サービスだけではなく、リース事業・各種ファイナンス事業・不動産関連事業・デジタル事業などを展開しております。 また、アジア諸国の現地企業との合弁・提携により、ネットワークも広げています。 【社風】 ~『人材活性度No.1』『女性活躍度No.1』企業を目指す~ 同社は、「社員の成長会社の成長」と考え、個を活かすための人材育成や 女性活躍支援への取り組みを強化し、企業文化を支える社員を大切に育てています。 例、・リーダー育成研修 ・組織活性化制度 ・女性社員サポート制度 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■マーケティングに関する以下ご経験のいずれかをお持ちの方 ・Google Analyticsを使用した導入・集計・分析業務経験 ・SEO改善業務 ・マーケティングリサーチ ・市場調査

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    株式会社パソナ

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海外営業(管理職ポジション)

非公開
■産業用計量器の海外営業管理職のポジションです <具体的には> 管理職として、販売計画、売上管理遂行、報告業務 会社の方針であるグローバル化を実現する為の施策を企画、実行 海外で販売可能な商品の創…
750万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    ■産業用計量器の海外営業管理職のポジションです <具体的には> 管理職として、販売計画、売上管理遂行、報告業務 会社の方針であるグローバル化を実現する為の施策を企画、実行 海外で販売可能な商品の創出、販路の開拓。海外販社の活用 <取扱商品> 取扱商品は、産業用計量器全般。特に以下の商材(業界)に注力します 1.充填機(化学、食品業界、コメ、砂糖、コーヒー、ナッツ他) 2.風洞天秤(自動車、オートバイ、エアロパーツ、チューニングメーカー) 3.コンベア、ベルトスケール(鉄鋼、化学、電力、セメント 他) <海外拠点> 海外販社、関連会社は、米州、欧州、中近東、インド、タイ、中国、韓国にあり、連携して販路を開拓してもらいます。

  • 応募資格

    ■必須条件 ・製造業界かつ、海外経験(長期駐在、出向、頻繁な出張) ・海外に通用する英語力(ヒアリング、スピーキング) ・管理職のご経験 ■歓迎条件 ・企画力(プランニング) ・技術力(基本的な電気、機械、ITの知識) ・業界とのコネクション

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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営業本部担当 HRビジネスパートナー<労務領域>(マネージャー候補)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~850万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 担当する各組織における労務問題への対応、制度運用に関する人事業務全般 <労務問題の対応および管理> ・ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題に対応しながら課題解決を図る。   ・職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) <制度運用> ・人事制度・各種規定の運用管理 ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で働く社員パートナーひとりひとりに寄り添いながら、現場レベルでの正しい人事労務知識の理解を促すと共に、労務問題を未然に防ぐ店舗運営の実現に向け、施策の企画と展開をリードする。 【将来的なキャリアパス】 短期:労務に関するシニアスペシャリストとして、店舗を含む営業組織全体をカバーし、特に労務問題についてのエキスパートとなる 中期:労務担当チームのチームマネージャーとなり、労務についての課題解決・戦略・企画・実行をリードするとともに、メンバーの育成と組織開発に責任をもつ 長期:労務に限定せず人事本部内の他部門のマネジメントとなる、もしくは人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・労務問題全般における制度・施策の企画立案から実行まで携わったご経験 (5年以上) ・制度運用・労務問題への対応経験(本社組織での労務問題管理や実務経験があれば尚可。小売業の経験不問):(5年以上) ・人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験(5年以上) ・個別の労務問題への対応力 ・仕事の目的を見失わず、粘り強くゴールを目指す力 <知識・スキル> ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上 ・労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 ・チームマネジメント経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のミッション、バリューに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方 ・個別の労務問題への対応(ハラスメントなどのトラブル対応や休職・復職対応など)とその課題解決のための施策を企画・立案・実行した経験がある方 ・一人ひとりの社員を重要な人材としてとらえ、その個別の問題に忍耐強く対応することができる方 ・この業務について、積極的に取り組みたいとお考えの方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、目標の達成を実現する為の課題設定からアクションにまで落とし込むことができる方

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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【東京:リモート】営業推進(アウトソーシング&ソリューション事業本部)

アデコ株式会社
世界売上トップクラスの総合人財サービス企業!企業様の人材課題解決に貢献!
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 クライアント課題解決型営業(ソリューション提案営業)を推進し、 カスタマーエクスペリエンスを向上させるための様々な施策を企画、 運営、推進していただきます。 【職務詳細】 営業推進部は、下記2つの役割を担う部門です。 ■OS(アウトソーシング)サービスの新規受注獲得による  売上成長とOS売上粗利予算の達成 ■アウトソーシングサービス以外の同社プロダクトの売上成長  クライアントが有する課題を顕在化し、最適なソリューションを  提供することで、カスタマー・エクスペリエンスを提供して いくことがプロデューサーの職務となります。マーケット・インに  基づく、課題解決型コンサルテーションを行い、 クライアントの期待を上回る水準の価値提供を行います。  ビジネスプロデュース1課は、営業部・支社との協働による  新規OS案件の獲得活動を行っています。 また、顧客課題を解決する為のソリューションサービスの提案や社内部門連携や パートナー企業との協働など、エコシステムの中心となり、 新たなビジネス領域の開拓を行っています。

  • 応募資格

    【必須】 ※以下いずれかに当てはまる方※ ■営業経験3年以上 ■スーパーバイザー(SV)職経験3年以上 ■コンサルティングセールス職経験3年以上 ★働き方★ フルフレックス制で働き方は柔軟であり、グローバル企業の強みであるメリハリ付けた働き方も徹底しており、社員一人の残業時間が少なくなっています。コロナ禍前より在宅ワークなど働き方改革にも取り組んでおります。 ★キャリア構築制度が充実★ 同社は年間を通してキャリアチェンジ制度があります。その時々に必要なキャリアに合わせて部署移動ができる制度で、人財派遣から人財紹介、コンサル、コーポレートなど、幅広いキャリアにチャレンジできる環境です。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【人事】戦略的人事企画(育成領域)

非公開
600万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、主として育成領域のリーダーを担っていただきます。 具体的には... 事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCA ・育成:要員計画・サクセッションプラン・アセスメント・育成体系整備とトレーニング・1on1 等 ・制度:等級、評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど) その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など人事領域を拡げることが可能です <入社後のキャリア> 育成領域の組織マネジメントは勿論、採用、労務、HRBPなど多岐にわたる領域の経験を積む事が可能です。ご自身が”どうなりたいのか?””何をやりたいのか?”を重視したキャリア形成が可能となります。

  • 応募資格

    ・事業会社人事/人事コンサル経験を5年以上有する方(両方の経験があれば尚可) ・育成施策の企画推進をされたご経験 ・データ活用、Excelスキルに長けている方

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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【静岡】報酬・働き方制度の企画・導入、及び、労働組合の窓口担当

スズキ株式会社
小さなクルマ、大きな未来。創業110年以上。次の100年を共に創る仲間の募集!
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

飯倉研吾
  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【職務概要】 従業員のやる気を成長を促進するため、従業員と部門に寄り添い、一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいただける、人事のプロ人材としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 人事制度改革の推進メンバーとして、報酬や働き方に関する人事制度の企画・導入をご担当いただきます。 社内だけではなく、労働組合や社外とも連携しながら、人事制度の変革をスピーディーに取り組むことが可能です。また、働きがいのある職場環境を目指し、従業員コミュニケーションを活性化するための施策を企画・推進していただきます。 プロジェクト型の業務も多く、企画から導入まで一気通貫で取り組むことができるので、人事担当者としての成長機会が多くある業務です。従業員や職場に伴走し人事課題を一緒に解決することで、従業員一人一人の幸せと会社の成長への貢献を感じることができる、やりがいを感じていただけるであろう仕事です。 ※入社後にご担当いただく業務は、経験や希望を勘案し決定します。 ※人材育成・キャリア構築の観点から自己申告制度を導入しているため、人事部門の他業務や中長期的には国内外の事業所における勤務、また、人事部門以外での業務を担当する機会もあります。

  • 応募資格

    【必須】 ■普通自動車第一種免許 上記を保有しており、かつ人事部門での業務経験(3年以上)があり、以下の業務知識、経験を有する方 ■報酬・働き方制度に関する実務経験 ■労働関連法規の知識 ※業種は問わず。コンサルタントとしての経験も可 【尚可】 ■労働組合との交渉に関する実務経験 ■人事制度の企画立案に関する業務経験 ■TOEIC500点以上

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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事業開発(産業保健支援事業)

メドピア株式会社
【医療×IT】医療業界を変革する事業を開発できるやりがいがあります!
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にてクラウド型健康管理サービス「first call」のサービス開発を担っていただくポジションです。 サービスの開発ディレクション、サービス企画やオペレーション改善など業務内容は多岐にわたります。 エンジニアやデザイナー、社外の提携企業とともに社会課題解決のための施策を企画・実行いただきます。 まずはご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて業務内容を決定いたしますが、ゆくゆくはプロダクトマネージャーとしてサービスを牽引いただきたいです。 【職務詳細】 ・新規事業やサービスの企画 ・サービス開発~運用のプロジェクトマネジメント ・サービス運用体制の構築、オペレーション整備 ・各施策のモニタリング、効果検証 【対象事業】 ■ヘルスケアソリューション事業  一般向けおよび企業・健康保険組合向けの健康増進・予防支援事業 <MEDIPLAT> ・クラウド型健康管理サービス「first call」の企画・運営

  • 応募資格

    【必須】 ※以下いずれかのご経験(3年以上) ・Webサービスの企画経験 ・Webサービスディレクション経験 【尚可】 ・Webアプリケーションの開発経験 ・Webサービスの企画・開発ディレクションの経験 ・事業会社における新規事業の立ち上げ(企画だけではなくサービス開発や営業まで)経験

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海外営業マネージャー候補(上海・広州エリア)

非公開
『海外営業』マネージャー候補(上海・広州エリア)《年収500~650万》
500万円~650万円 / メンバー

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櫻井 剛
  • 勤務地

    東京都 / 中国

  • 仕事内容

    □中国へ出張して頂き、海外営業に従事して頂きます。 □プレイングマネジャーとして活躍頂ける方を求めています。 【業務内容】  ■海外法人営業(既存契約先のルート営業及びフォロ-対応・新規開拓)  ■法人営業  ■店舗管理業務・運営のマネジメント  ■マーケティング戦略  ■新規の営業施策を企画、実行  ■本社との連携(報告書作成・方針、指示の履行状況確認) 【ポジション】海外事業本部  「部長」-「課長」-『※本件』-中国従業員457名

  • 応募資格

    【必須】  ・中国語ビジネスレベル(海外顧客との商談が可能な中国語力)  ・事業会社での営業経験  ・第一種運転免許普通自動車 【尚可】  ・海外営業経験者  ・外食、給食事業の経験者又は興味のある方

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    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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【神奈川】人事マネージャー(企業文化の変革)

日産自動車株式会社
世界に影響を与えるグローバルメーカー!給与水準が高く、福利厚生も充実です!
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

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浜崎 京介
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 下記業務をご担当いただきます。 課長職クラスを想定したポジションです。 【職務詳細】 ・ビジネス環境の変化を反映して更新した従業員のCommon Valueである NISSAN WAYをグローバルに浸透させる。 ・会社の中長期的ビジネス改革に取り組むクロスファンクショナル活動であるCFTにおいて、各チームがより効率的・効果的に活動を推進できるよう支援する。 ・イノベーションの創出を目的とした、ボトムアップ型のアイデア創出及びコーポレート課題の可視化の仕組みの企画・運営を関連部門と連携して行う。 【職務の魅力】 ・業務活動を通じて会社・部門のカルチャー改革、ビジネス改革の一翼を担っていることを実感できる。 ・様々な部門の業務に触れ、役員やキーパーソンとの社内ネットワーク開発も広く行うことができるため、広い視野で自身のキャリア開発プランが描ける。 ・同本部内にコーポレートV-up部及び組織開発部もあり、同本部の経験者はビジネス系やガバナンス系など幅広い分野で活躍しており、部署経験者とのネットワークも拡大している。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社またはコンサルティング会社等で、従業員の働き方改革や、 モチベーションアップにつながる様な施策を企画・実行した経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・英語力(TOEIC800点、英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションが可能なレベル) 【尚可】 ・事業会社またはコンサルティング会社等で、ビジネス戦略策定、業務改善、ガバナンス制度構築、組織設計等に関わった経験5年以上 ・海外における業務経験

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Customer Value Management部エキスパート

外資系生命保険会社
800万円~1200万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    インフォース部門では、営業部門をはじめ、多くの部署と協働しながら、顧客のため、また当社が長期にわたり健全性を維持するために、既契約者に向けて、さまざまな施策を企画、提案、実施しています。 そのなかで、CVM (Customer Value Management) 部の果たすおもな役割は、ファイナンシャルな視点から施策を企画、実行、またはサポートすること、また、財務的な成果のアセスメントを行うことです。 また、コマーシャルアクションだけでなく、再保険などのファイナンシャルなアクションも検討しています。 このような業務に興味があり、新しいことにチャレンジしたいと思う方のご応募をお待ちしています。 ■職務内容 ・顧客データの分析および分析に基づく施策の企画提案 ・施策実施に向けたプロジェクトマネジメント ・インフォース施策のファイナンシャルな観点からの事前および事後評価(JGAAP, IFRS, Solvency IIなど) ・主に既契約ブロックに対する再保険等のファイナンシャルソリューションの企画検討 ・リージョナルオフィス、HQへのレポーティング

  • 応募資格

    ■求めるスキル・経験 ・生命保険会社においてアクチュアリーとしての3年以上(目安)の業務経験  →特に、商品開発業務あるいは決算業務(日本の法定決算、本国の決算(IFRS, USGAAP等)、ソルベンシーII等) ・良好なコミュニケーション  →インフォース部門のステークホルダーは多岐にわたるため、良好なコミュニケーションは必須 ■望ましいスキル・経験 ・英語力(中級以上)  →定期的に香港やパリにレポーティングしているため、中級程度の英語力(特にライティング)があること。少なくとも、これから英語力を強化したいという意欲のある方 ・データ分析の経験

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    株式会社コトラ

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マーケティングスペシャリスト

株式会社スマートドライブ
法人向け自社クラウドサービス◎大手企業との取引多数★事業拡大中★
600万円~750万円 / 管理職 | メンバー

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佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 マーケティングスペシャリストとして、下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・オンライン、オフラインに関わらず、新規マーケット開拓のためのマーケティング企画と実行、及び効果測定をふまえての改善案まで、すべての工程に関わっていただき、ビジネスチーム内の各部門と密に連携して事業推進に貢献していただきます。 ・デジタルマーケティングだけではリーチできない全国に散らばるポテンシャルカスタマーに対しては、業界誌や地方媒体、ローカルのコミュニティや業界団体などにリーチしたり、イベントや講演会、あらゆる手段をクリエイティブに検討し、開拓していただきます。 【この仕事で得られること】 マーケティング内のある領域に特化した枠にとらわれず、施策を企画し、自ら実行や検証まで裁量をもって取り組めるため、領域特化型マーケティングよりも早いスピードで経験と実績を積み上げていける環境があります。

  • 応募資格

    【必須】 ・営業企画またはマーケティングに関する実務経験2年以上 ・施策の企画、実行から効果測定まで一連のPDCAを主体的に回した経験 【尚可】 ・事業会社におけるB2Bマーケティング(オンライン、オフライン問わず)実務経験

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【マーケター_企画】

株式会社データX
経験者向け◆145億円調達のスタートアップ企業◆「b→dash」のマーケティング
420万円~800万円 / メンバー

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高田 奈々
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事概要】 事業/ブランディング戦略と連携しながら、自らマーケティング要件(ターゲット・メッセージ・アプローチ)を描き、受注につながるリードの創出や、プロダクト認知向上に向けた施策を企画設計、実行いただくポジションです。 【仕事詳細】 弊社クラウドシステムである「b→dash」に関する以下のようなマーケティング業務に従事いただきます。 ●認知向上施策 ・人気タレントを起用したCMや広告クリエイティブの企画 ・プロモーションの企画/立案/自社マーケティング戦略立案及び実行 ・大手広告代理店との協働による戦略~実行プラン策定 ●リード創出施策 ・展示会等大規模イベントへの出展方針の策定と企画 ・自社サイトのデジタルマーケティングプロモーション戦略立案及び実行 ・リード創出に向けた新規施策の考案 など また、今後計画している海外展開や新規事業の展開が本格化した際は、海外市場へのマーケティングや新規事業の認知向上策の検討なども担っていただく予定をしています。

  • 応募資格

    ・理念への共感/組織との親和性/成長意欲 ・以下の1,2のどちらかに当てはまる方 1,営業企画や業務改善等の企画業務のご経験がある方(※マーケティング業務経験は無くても問題御座いません!) 2,下記いずれかの経験が1-5年程度ある方 -デジタルマーケティングの戦略立案、実行をされた経験 -サービスのブランディング戦略設計、実行をされた経験 -google Analytics等のツールで集客分析やサイトを実施した経験 -Facebook広告、GoogleAwordsなどWeb広告運用経験

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    株式会社カイラススタイル

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ERP営業

三井金属ユアソフト株式会社
【三井金属グループ】※働き方改革推進※DX時代の提案・課題解決型の営業
469万円~630万円 / メンバー

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高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 SAP外販事業の拡充に向けた営業を行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に:パートナー企業 ■何を:SAP ■手法:既存提案型営業 【具体的に】 ・外販事業拡充に向けた戦略策定、及び広告宣伝等の企画・実行(営業戦略策定) ・SAP社・パートナー各社との定期的情報交換/ミーティングの実施(市場ニーズの調査)※要件に応じてミーティングの場には技術担当者も同席 ・上記を通じて、テンプレートの付加価値向上のための施策を企画・実行 【ミッション】 2025年度のSAP外販ビジネス開始に向けて営業戦略を策定するとともに、顧客獲得に向けて実際にSAP社・既存のパートナー各社との信頼関係を構築することがミッションです。 2022年度はそれに向け、営業体制とノウハウ(リアルモデル)の整備、既存パートナー各社のニーズ調査及び関係構築に取り組んでいきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・営業の基礎知識+何らかのシステム営業経験 【尚可】 ・ERP製品に関する営業経験 ・英語に抵抗がないこと(SAP社の資料やセミナーの多くが基本的に英語対応のため、英語力に自信のある方は業務に活かせます) 【働き方について】 ・原則テレワーク勤務ですが、パートナー企業からの要望があれば業務内容に応じて出社・出張を検討します。※出社頻度:1日/月程度 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。

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カスタマーサクセス(リーダー)

ツクリンク株式会社(旧:ハンズシェア)
営業からのジョブチェンジ!建設×ITベンチャーのカスタマーサクセス募集!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記の業務をお任せ致します。 【職務詳細】 ツクリンクの会員さんがツクリンクを使い、 事業を「サクセス(成功)」させることを目的として、お客様と積極的にコミュニケーションを取りながら、あらゆる施策を企画~実行、検証までおこないます。 ・会員さんの導入支援、活用サポート ・活用促進のための企画立案、実行 ・ユーザー視点での利用促進施策の企画・実施 ・ユーザーの定着に繋がる新機能の企画 ・FAQなど利用活性に繋がるコンテンツの作成 ・有料会員向けオフラインイベントの企画 ◆チーム体制◆ カスタマーサクセスは現在5名体制で職務をおこなっており、小さいチームながら事業拡大を担う中核として組織のグロースに関わることができます!

  • 応募資格

    【必須】 下記いずれか必須 ・カスタマーサクセスチームのリーダーとして目標数値達成のためチームのPDCAを回した経験のある方 ・提案営業(コンサルティング営業)とチームマネジメントの経験をし、顧客の成功のために質の高い提案をおこなった経験のある方 ◆募集背景◆ 2022年の上場に向けて更なる成長を遂げる為、 同社の事業成長と共にスピード感を持って成長したい方、世の中に大きなインパクトを生み出したい方を募集しています。

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BtoCマーケティング戦略(楽天ペイ)

楽天ペイメント株式会社
楽天グループで決済やポイントなど人々の生活に近いサービスに携われます!
420万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 下記いずれかの業務をご担当いただきますが、並行して各チームを横断したプロジェクトを担ったり、中長期的に次のステップを想定したジョブローテーションも想定しています。 【職務詳細】 ■ 既存顧客育成マーケティング 楽天ペイ事業におけるデータを活用した既存ユーザーをロイヤルユーザーに育成するためのデータによる要員分析及び新たなマーケティング施策の立案、効果検証、業務効率化をご担当いただきます。また、楽天ペイ事業だからできるオフライン・オンライン・楽天グループ間連携データを用いた業務をご担当いただく場合もあります。 ■ 新規ユーザー獲得マーケティング 新規のユーザー獲得のために、加盟店様や楽天グループの他事業(ビジネス)と提携し、KPI達成のためのPDCAを軸とした販促キャンペーンの施策を企画いただきます。 ■ プロジェクト推進 新規ユーザー獲得および既存ユーザー育成のために、組織横断的なプロモーション施策立案や政府や地方自治体が実施するキャッシュレス決済推進事業等への参加対応など、全社規模のプロジェクトの企画、推進をミッションとしています。 プロジェクトの立案・実行のための企画書作成や社内外の関係者との折衝、当局向けの提出書類作成や報告業務などをご担当いただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ■下記いずれかのご経験 ・デジタルマーケティング領域での実務経験 ・データ分析を通して何らかのインサイトを得た経験 ・キャンペーン企画の経験 ・マーケティングに関するプロジェクトマネジメントの経験 【尚可】 ・SQL、Tableauなどの活用したデータ分析 ・マーケティングツールの利用経験 ・アプリビジネスの実務経験 ・官公庁をパートナーもしくはクライアントとする業務の経験

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インナーコミュニケーション企画推進(プロダクト・横断開発組織)

有名サービスカンパニー
700万円~900万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 社員全員が意欲高く、元気に働けるきっかけ・環境を作っていく仕事です。 当社の統合で組織も変わり、様々な変化に対応していける強くしなやかな組織であり続けるため、ひとりひとりがやりがいを感じながらイキイキと働ける風土を作り、社員どうし、経営と現場社員のつながりを醸成できる施策を企画・推進いただきます。 ボトムアップで「やってみたい」「必要だ」という企画を具体化し、関係者を巻き込みながら、実行までをお任せします。経営ボードと組織課題や施策の有効性をディスカッションするなど、経営により近いところで企画立案や推進に関与できるポジションです。 【詳細】 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です。 ・横断でのナレッジシェアや組織活性施策を企画、担当組織の関係者を巻き込みながらの実行・推進  例)事業メッセージ浸透イベント、担当役員とのコミュニケーションイベント など ・部会など、各部の組織運営施策のフォロー、アドバイザー ・経営/事業メッセージの浸透や社内のつながりづくりを促進するべく、ニュースレターの企画、記事の執筆や編集 上記は、入社後にご担当いただく業務となり、その後は成果や個人の志向に応じてキャリアを広げていくことが可能です。ミッションに応じて年収にも変化があります。 ◆この仕事で経験できること・得られること ・急拡大フェーズの組織において、自由に発想し、自ら提案して仕事を進めることができる ・会社や事業全体の動きや変化を感じながら仕事ができる ・様々な情報に触れ、会社全体を俯瞰しつつ課題解決を担うことができる ・制度や施策、イベントの企画から実行まで、企画スタッフとして一連のプロセスを経験、習得できる ・イベントなどで事務局として動くことも多く、社内報やWeb掲載の記事など、仕事の成果を目に見える形で実感できる ・グループ全体に幅広く知り合いができる

  • 応募資格

    下記のいずれかのご経験・スキルをお持ちの方。 【経験】 ・事業会社におけるプロジェクト企画?推進経験(組織や人事関連であればなお歓迎) ・IT企業やIT組織における社内広報経験、または人事経験 【スキル】 ・課題を自ら設定し、意思を持って自発的に行動できる力 ・高い当事者意識を持って、最後までやり遂げる力 【志向】 ・組織運営や活性化、モチベーション醸成に興味がある ・人とコミュニケーションを取ることが好き ・ITや技術に興味を持てる方

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    株式会社コトラ

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ユーザー獲得推進

個人投資家向けファンド企業
700万円~1000万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    独立系の資産運用ファンドで、ユーザー数拡大につながる施策を企画、運営していただきます。 対面での営業はありません。 ■新規入会顧客・既存顧客の管理、サポート ■資産運用セミナーや説明会の企画・運営

  • 応募資格

    ■金融機関でのリテール営業、またはリテール営業企画の経験 ■内部管理責任者資格

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    株式会社コトラ

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金融×デジタルを軸にした戦略策定及び金融を絡めた新規事業(業際含む)の企画業務

大手SIer
600万円~1400万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・当社の金融分野におけるデジタル戦略の立案、策定に従事いただきます。 ・当社が考える金融も巻き込んだ世界の未来像をハイレベルで描くとともに、その実現に向けたロードマップを描き、中長期でグループの金融分野として取り組む方向性を定めて推進していただきます。 ・金融×デジタルの分野で当組織及びグループ金融分野全体をターゲットにした施策を企画、実行していただきます。 ・グループの金融×デジタルにおけるマーケティング、ブランディング、トレンド把握と情報発信にも従事いただきます。 【アピールポイント(職務の魅力)】 ・グループ全体の戦略も見据えつつ、金融×デジタル分野で主体的に戦略策定に携われます ・広くこれからの金融及び社会そのもののグランドデザインに携われるとともにその実現に向けた施策立ち上げやしかけなどが実行できます ・これからの金融は金融業態だけでなく様々な業種との連動や業際と言われる分野での新規サービスや仕組みの創出が求められているため、金融のみならず他業態のビジネスにも関与可能です ・数年後の未来や社会の絵姿を構成する最先端のトレンド(量子コンピュータや秘密計算等)にも触れることが可能です ・新規事業の立ち上げや、グループ内で立ち上げるためのしかけやサポートを行うことで新たなサービスを産むことに従事できます ・グループと動向及び最新の取り組みを把握するとともに自身の戦略や施策、企画として活用しながら立ち上げることが可能です ・スタートアップや外部の企業等含めたオープンな連携を図りながら業務に携われます

  • 応募資格

    ■求める経験・スキル・知識 【必須要件】(下記のいずれかの要件を満たす方) ・組織の戦略策定や実行に携わった経験をお持ちの方 ・新規事業の企画や立ち上げの経験をお持ちの方 ・金融業界の業務知見がある方 ・金融業界、金融機関向けシステム開発経験をお持ちの方 ・先端テクノロジーのトレンド把握やマーケティング等の経験をお持ちの方 ・先進技術領域(AI/RPA/量子コンピューター/ブロックチェーンなど)に関わる各種情報の収集、発信経験をお持ちの方 ・組織のブランディング経験をお持ちの方 ・ITコンサルティングの経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ■求める経験・スキル・知識 ・社内外の多様な情報の整理、展開の経験 ・ソリューションやプロダクトの営業経験 ・コーポレートコミュニケーション経験 ・コンテンツ作成(文章、画像、動画)経験 ・エバンジェリストとしての普及展開活動経験 ■他言語力 英語 【求める人物像】 ・フットワーク軽く何にでもチャレンジできる方 ・トライアンドエラーを繰り返しながら柔軟な対応ができる方 ・俯瞰で世の中のトレンドや社会の動きをトータルで見られる一方でミクロでその中で何ができるか、具体性も兼ねながら考えられる方 ・変化や違いなどを前提に考えられる方 ・初見の人も含めたコミュニケーションが取れる方

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    株式会社コトラ

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【大阪】マーケティング責任者(CMO候補)

非公開
500万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    全国紙などに取り上げられ、各メディア注目の採用管理ツールなど、自社サービスにおけるマーケティング企画・実行、社外広報業務全般およびメンバーの育成・マネジメントをお任せ致します。 【具体的には】 ◆採用管理ツール(自社サービス)のマーケティング ・WEBマーケティングの企画・実行 ・セミナーやキャンペーンなどの企画・実行 ・メールマーケティング用の企業リスト収集 ・サービスLPの改善 ・SMS、自社サイトなどを利用したプロモーション など ※マーケティング手法に正解はございません!  ご自身でより効率的な方法を提案・実践してください! ◆自社のブランディング ・「人材屋さん」ではなく「テックカンパニー」としてのブランディング ・社外マーケティングパートナーの選定など ◆社外広報 ・各種メディア対応・自社サイト管理など 【今回の募集について】 今まで手弁当で集客を行なっており、「マーケティング」と言えるような集客体制はまだ整っておりません。 サービスが起動に乗ってきた今、3年後のIPOを見据えて本格的にマーケティングに力を入れる時期にきています。 そのため、リード創出・育成はもちろん、中長期的な自社のブランディング、マーケティングの企画から実行までトータルで行なっていただける責任者を募集しております。 【チーム構成】 採用・広報を担当しているメンバー:1名

  • 応募資格

    ■必須要件 ・BtoB向けサービスのマーケティング経験者(3年以上) ・大卒以上 【具体的には】 ・実際に手足を動かせる方(マーケだけのメンバーはいないため) ・GAなどのマーケツールを自身で使える方 ・FB/インスタ広告などSNS広告をご自身で出稿できる方 ・リードの創出に効果的な施策を企画・実行し、集客単価を下げた経験のある方 ・メールマーケの企画・実行経験のある方 ・感覚ではなく「データ」をもとに分析・意思決定できる方 ■歓迎要件 ・広報業務に関する経験 ・自社WEBサービスのマーケティング経験者 《求める人物像》 会社とともに成長したい想いのある方/ビジョンに共感できる方

  • 転職エージェント

    有限会社インターブリード

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マーケターポジション(Incubation Department)※新規事業の立上げ経験者

非公開
自社内開発の新規事業にマーケターとして携わっていただける方を募集します。
600万円~1500万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■募集ポジション 新規事業開発/マーケター 本ポジションは「Incubation Department(新規事業)」で当社のデジタル領域での知見を活かしながら新たな事業立ち上げを図るべく、同社インキュベーション事業推進担当パートナー(役員クラス)直轄の特命担当として、二人三脚で新しい事業の事業開発に携わっていただきます。 パートナーと密に連携し、未来の当社コア事業開発における新サービスのマーケティング活動全般をご担当いただきます。 事業・ブランディング戦略と連携しながら、自らマーケティング要件を描き、受注につながるリードの創出や、プロダクト認知向上に向けた施策を企画設計、実行いただくポジションです。 ◆想定している業務◆ ・売上の戦略立案、推進 ・マーケット調査、顧客分析に基づくコンテンツ企画立案や仕様策定 ・プロジェクトの進行管理 ・提案、販促ツールの作成 ・PRのためのWebプロモーションやイベント企画 ・アライアンス先候補先との折衝 ■同社の特徴 AIやIoTなど、世の中の大きな変革の中心にIT技術がある中、日本では依然としてITエンジニアはハードの付属品として扱われる傾向にあります。そんな環境を改善し、世の中を変える力を持ったエンジニアを一人でも増やし、彼らを幸せにすることを目指しています。 ◆テクノロジーで、世界と戦う ITコンサルティング×インキュベーション(新規事業)ファームとして、あくまでもITに拘った事業展開を推進していきます。ITコンサルタントとして様々な業界の案件をご担当頂くのは勿論ですが、単に目の前の案件を完遂する事だけを目的とする他ファームでの業務とは異なり、常に顧客の業界や業態、業務課題など、副次的な目線を持つ事でインプットを増やして頂き、弊社内の新規事業提案制度というアウトプットの場を活用し、皆様のアイデアを「新規事業」として形にしていただきます。現在10を超える新規事業PJが推進されており、リリース間近の案件もございます。 ■キャリアパス 1.柔軟なキャリア形成 一般的にコンサルティング業界では個人のキャリアパスとして業界・サービス特化型の組織体制を取っておりますが、当社のコンサルティング事業部門では「ワンプール制」で事業運営を行っております。クロスインダストリー/クロスソリューションで、様々な業界やサービスに関わることで、顧客に対して課題解決を行う上で新たな価値創造のヒントを得ることが出来ます。特に若手のメンバーはワンプール制を介して、将来的に自身が特化するスペシャリティを選ぶ上での一つの判断材料にもなり得ると考えています。 他、インキュベーション事業部門では、プロジェクトベースで公募制が掛かり、新規事業にも挑戦出来るキャリアパスも準備しています。コンサルティングを行う傍ら、ご自身が企画立案したアイディアで事業戦略を描き、仲間を集めた上で新規事業としてプロジェクト化した事例もあります。0から新規事業を立案し、1→10、10→100へと事業スケールを目指すことにもチャレンジ可能です。 2.インキュベーション事業の将来 黒字化した事業に関しては、グループ会社化も考えており、その企業の経営にもCxOとして携わることが可能なキャリアパスをご用意します。社内でも定期的にビジネスコンペティションを開催しており、部門問わず新規事業の立案・提言が可能となります。経営陣を含めた上位職のメンバーがメンタリングパートナーとなり、ビジネスモデルの描き方、ビジネススケールのナレッジ等をレクチャーしています。

  • 応募資格

    ■求められる要件(必須) ・新規事業の立ち上げ経験 ・Web広告プロモーション責任者としての経験 ・オンライン広告に関する全般的理解 ・代理店やコンサルティングまたは、自社サービスでの広告運用経験2年以上 ・Webメディア、Webサービス事業のマーケティング業務経験 ・Google Analytics、BIツールなどを使用しての分析経験 ・論理的思考能力、高いコミュニケーション能力 ■求められる要件(歓迎) ・新サービスのプロダクトオーナー・プロダクトマネージャー・事業開発担当と連携してマーケティングを進められたご経験のある方 ・0→1、1→10、10→100のステージのいずれかにて企画〜収益化までの経験がある方 ■求める人物像 ・豊富な経験を持ちながらも新しいステージでチャレンジされたい方 ・評論家ではなく実行に落とし込める実務家タイプの方 ・フットワークが軽く、ポジティブで前向きな方 ・どんな困難な状況であってもやり切る、成し遂げる思いを持つ方 ・会社のステージを自らの力で引き上げることにやりがいを感じる方

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    有限会社インターブリード

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Webマーケティング(新規事業のサービス利用者拡大に向けた企画・推進)

クレジットカード事業、決済代行事業
700万円~1000万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ファイナンス事業部は推進グループと営業グループに分かれております。営業グループでは、利用者を増やしていくミッションを担っています。 ご入社いただく方には、Webマーケティングを中心に非対面チャネルを通じた利用者拡大に向けた施策を企画・推進していただきます。圧倒的な顧客基盤を活用しながら、施策立案から実行まで幅広い業務フェーズに携われる点が魅力です。 業務の具体例は以下の通りです。 【具体例】 ・新規利用者獲得施策(キャンペーン等含め)の企画立案および実行 ・当社グループのアセットを活用したサービスの魅力拡大、利用導線の拡大 ◆組織について 新卒入社者含め幅広い年齢層の社員が在籍しており、互いにアドバイスし合う風土がございます。週1で部を超えたMTGの場があり、抱えている課題感をシェアし、アドバイスし合う場もございます。 ◆業務のやりがい ・自らが企画した施策が直接事業の成果に反映されやすい為、成長実感を感じられる環境です。 ・事業企画からマーケティングまで一貫して幅広く担っている部署であり、部署が一体となって新規事業を伸ばしていく風土がございます。 ・既存の同業他社では提供が難しいサービスを提供しており、事業としても成長を見込んでおります。当社としても強化していく領域の為、事業からの期待が大きいのも特徴です。

  • 応募資格

    【必須】 ・Webマーケティングのご経験 ・数値分析を通じて課題特定し、施策の実行まで担ったご経験 ※金融業界経験は不問。事業会社出身/代理店出身いずれも歓迎いたします。 【求める人物像】 ・ファクトを基に思考し、ロジカルに判断ができる方 ・社内外と合意形成を図っていける調整力をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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人事部 採用担当

非公開
【大手企業がメイン顧客】未上場ながら時価総額270億円以上の世界に挑戦するスタートアップ企業!
350万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【3K業界を3Cに!発展途上の組織を次のステージへ。】 ■募集背景 これまで2度の資金調達等を実施し、10億円以上の調達を行ってきました。 2021年度、さらなる事業拡大に向け、全社的な採用・人員強化を進めております。 そんな中、各事業部の肝となる、 ・優秀な技術者(光学・電機電子・機械系エンジニア) ・次世代のトヨコーを創る優秀な新卒 の採用が喫緊の課題となっております。 これまで採用担当1名とアシスタント1名の2名で全社の採用に取り組んできた結果、 全社的な応募数増加や内定承諾率向上等は改善し、母集団さえ築ければ採用できる体制まで持ってくることができました。 しかし、今後のさらなる企業成長に向けて、年間100名程度の採用体制を築いていくうえで、 採用市場における認知力不足という課題があります。 【キレイに、未来へ】、【3K業界を3C業界へ】を果たすために、 日本中の技術者・エンジニアにトヨコーを認知してもらう必要があります。 そこで採用を共にリードしていく2人目の採用担当を募集することになりました。 ★業務内容★ ▼ミッション 期待するのは、年間100名程度の採用体制構築に向けて、採用チームをサポート頂くこと。 ▼担当領域 ・新卒採用 ・中途採用 ▼具体的な業務内容 ・採用戦略に基づく実務の実行 ・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント以外の新規母集団) 採用活動、広報活動に必要な予算は、施策を企画・提案して頂ければ、柔軟に確保して迅速に施策に取り組めるように調整します。 ≪5つのこだわり≫ 私たちには5つのこだわりがあります ①責任施工 まずは自社で責任をもって確立/実証し、その上で普及を図る ②自らのパイを焼く 業界内で競争をする(パイ取合戦をする)のではなく、顧客が困っていて他社/他工法では実現しづらい分野に挑戦する ③協創戦略 ビジョンの実現に向けて社外の協力会社とも積極的な協業体制を構築する ④誰よりも現場で働く一人ひとりのために 現場の担い手から支持を得られることを重視する ⑤継続的なイノベーション これらを実現するために積極的に新技術を開発、導入する ≪TOYOKOH CULTURE≫ ・バックキャスト  大きな目標を立て、そこへ至る方策を考える  決して今できる事の制約条件にとらわれて近視眼的にならない ・スピード  何よりも重視するのはスピード  意思決定のスピード、行動のスピード、結果のスピード  7割程度の情報があればまず判断して行動、そこから熟考する(仮説志向) ・国際的な視野で物事を判断し、大胆に創造する  情報と打ち手は世界的視野で検討し、その観点から本質的な打ち手をクリエイティブする。 決して日本ローカルの考えだけにとらわれず、また既成概念にとらわれない ・リスペクト  相互に相手を認め尊重しあえる文化。 すなわち年齢/性別/国籍/職位にとらわれず、相手を個としてリスペクトしあう  遠慮なく、この意見を発し、その意見を尊重しあう ・会社の挑戦と人生の挑戦を重ね合わせる  会社は大きな挑戦の過程にいる。個々人の人生に向き合い、自らの人生で成し遂げたいミッションと、会社の挑戦を重ねられる人の集い  これは決してワークライフバランスを否定する事ではない。どう生きるかという人生のテーマの問題である

  • 応募資格

    ≪必須経験≫ 下記いずれかの1つの経験を満たすこと ①事業会社での採用経験2年以上 ②人材会社での営業orエージェント経験2年以上 ③事業会社での営業において圧倒的な成果を残してきた方 ≪マインド≫ ・ミッション・ビジョンに共感し、その体現者になれる ・素直でチームプレーができる方 ・物事がうまく進まない時に他責にしない ・成果を出したいという意欲が強い

  • 転職エージェント

    インテグラス株式会社

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