施策を企画(スキル)の転職・求人検索結果

神奈川県

デジタル戦略部は下記の職種を募集します。 ①データサイエンティスト専門人財 当行の口座保有者（個人・法人）の金融行動に由来するデータや市場データ等の行内外のビッグデータを収集・分析し、マーケティング戦略の高度化につながる施策立案・支援をしていただきます。 近年の類似の事例は以下の通りです。 ◎東京都・神奈川県内、数百万人規模のデモグラフィックデータを用いた顧客特性の分析 ◎東京都・神奈川県内、600カ所以上の営業拠点のジオグラフィックデータを用いた地域特性の検出 ◎数億件単位の資金移動やチャネル利用等のビヘイビアデータを用いた顧客ニーズの推定 ◎リアルイベント、アプリ、SNS、WEB等の非金融データを用いた顧客のAISASの把握とサジェスチョンの検討 ◎以上の示唆を組み合わせた、WEB上も含む当行の商圏内におけるSTPの策定と施策への反映 ◎1000名以上の営業行員の活動データを用いた行動の最適化、業務の効率化 ②データアナリスト 日々蓄積される「行動データ」 「銀行取引データ」「属性データ」などの各種データを分析し、銀行取扱商品販売を目的とした施策立案をおこなっていただきます。データアナリストの枠にとらわれず、データ分析基盤構築などデータエンジニアリングスキルを伸ばすことも可能です。 ・データ分析（GCP-BigQuery）･･･WEBやアプリの顧客行動分析 ・分析モデル構築、データ整備 ・マーケティングプロモーションにおけるデータ利活用 ・データ分析基盤の設計／運用 ③データエンジニア 「銀行取引データ」「行動データ」「属性データ」などを統合したマーケティングデータ分析基盤の構築をリードし、外部パートナーと一緒に開発していただきます。銀行取扱商品販売を目的としたマーケティング活動をデータの力で支援していただける方を求めています。 ・Google Cloud Platform(GCP)を利用したデータ分析基盤の設計／運用 ・GCP開発プロジェクトのリード ・外部パートナーのディレクション ・デジタルマーケティング担当者と連携したデータ活用 ・データ活用戦略の策定 ・マーケティングオートメーションツールとの連携設定 ④機械学習エンジニア Google Cloud Platform(GCP)のBigQuery ML、Vertex AI といった機械学習プロダクトを利用した銀行取扱商品販売を目的としたマーケティング企画をおこなっていただきます。銀行が保有する膨大なデータを活用して、事業に貢献していく人財を募集します。 ・機械学習プロジェクトのリード ・データ分析／可視化 ⑤デジタル広告ディレクター ・銀行取扱商品のデジタルマーケティング戦略／施策の策定 ・WEB広告運用パフォーマンスのモニタリングおよび改善策の実施 ・広告会社のディレクション ・自社WEBサイトやアプリ等の自社メディアを活用したクロスセル促進、PDCA運営高度化・高速化 ・CDP構築 ・マーケティングオートメーションツールの運用やホームページの改善 ⑥Salesforce Marketing Cloudオペレーションディレクター 銀行取扱商品販売を目的とした施策を企画し、Salesforce Marketing Cloud(SMC)を利用し、各種施策を実行いただきます。横浜銀行のマーケティング戦略にダイレクトに貢献ができる仕事です。 ・Salesforce Marketing Cloud を利用したシナリオ設計、運用 ・銀行取扱商品販売を目的としたデジタルマーケティング施策の立案、実行 ⑦KARTEオペレーションディレクター 銀行取扱商品販売を目的とした施策を企画し、KARTEを利用し、各種施策を実行いただきます。横浜銀行のマーケティング戦略にダイレクトに貢献ができる仕事です。 ・KARTEの運用 ・銀行取扱商品販売を目的としたデジタルマーケティング施策の立案、実行 ⑧アプリ／インターネットバンキング企画人財 個人向けのスマートフォンアプリやインターネットバンキング（IB）のサービス企画、運用業務　 ・デジタルチャネル（アプリ、IB、WEBサイト、SNS等）を活用した戦略立案 ・デジタルチャネルにおける各サービスの利用者属性、利用状況、お客さまの声などの分析に基づくマーケティング活動 ・デジタルチャネルにおける各サービスの機能追加、機能改善の企画・実装（企画立案→システム開発→テスト→商用提供） ・利用促進のためのプロモーション（WEBや店頭でのPR＆獲得施策）の企画、実行　など 【中途採用比率】 2021年度：18%、2020年度：17％、2019年度：26％ ※労働施策総合推進法にもとづく、正規雇用労働者の採用者数に占める中途採用者数の割合

①～⑧共通：学歴　専門学校、短大、大学、大学院のいずれかを卒業した方（学問領域は理系・文系を問いません） ①データサイエンティスト専門人財 ▼必須 ・統計分析の経験（SAS、SPSS等のツールや、Python、R等の言語を利用したもの） ・データベースマーケティング関連部もしくは分析部門での経験者 ・業務経験３年以上（目安） ▼あればなお可 ・金融機関でのマーケティング関連部経験者 ・AIツールを利用・開発した経験がある方 ②データアナリスト ▼必須 ・BigQueryの利用経験 ・業務経験３年以上（目安） ③データエンジニア ▼必須 ・データベースの設計・運用経験 ・クラウドサービス(GCP)の利用経験があること ・SQL/Python ・業務経験３年以上（目安） ▼あればなお可 ・Google Cloud 認定資格-Professional Data Engineer ・GCP(BigQuery)の利用経験 ④機械学習エンジニア ▼必須 ・GCP機械学習プロダクト（BigQuery ML or Vertex AI）の利用経験 ・SQL/Python/R言語 ・業務経験３年以上（目安） ⑤デジタル広告ディレクター ▼必須 ・デジタルマーケティングの上流工程（企画立案など）の経験 ・SQLを使用したデータ抽出 ・金融機関もしくは広告会社での業務経験【金融機関の担当経験は必須】 ・業務経験３年以上（目安） ▼あればなお可 ・マーケティングオートメーションツールの導入や企画立案の経験 ⑥Salesforce Marketing Cloudオペレーションディレクター ▼必須 ・SMCでのシナリオ設計・施策運用経験があること ・SQLが記述できること ・業務経験３年以上（目安） ▼あればなお可 ・BigQueryの利用経験 ・KARTEの利用経験 ⑦KARTEオペレーションディレクター ▼必須 ・KARTEの利用経験 ・業務経験３年以上（目安） ▼あればなお可 ・Salesforce Marketing Cloudの利用経験 ・BigQueryの利用経験 ⑧アプリ/インターネットバンキング企画人財 ▼必須 ・金融商品知識に関する資格（FP、証券アナリスト、銀行業務検定、金融業務能力検定等） ・銀行業務経験、または銀行への出向経験や銀行のプロジェクト参画経験があること ・バンキングアプリやインターネットバンキングのサービス企画、システム開発、運用業務経験があること ・バンキングアプリやインターネットバンキングを活用したチャネル戦略、コミュニケーション戦略が描けること ・業務経験３年以上（目安） ▼あればなお可 ・IT、情報処理関連の資格（基本情報技術者、AWS認定資格、データ分析資格、AI資格等） ・システム開発等のプロジェクトマネジメント経験があること ・インターネットバンキングの不正利用などのサイバーセキュリティ対策等に関する知識を保有していること

愛知県

【業務内容】 ・アフターセールス分野でのシステム基盤開発（インフラ構築） 　テーマ例①：将来５年〜10年に向けた高効率なデータ活用を支えるインフラの構築 　テーマ例②：内製開発したアプリ運用を支えるアーキテクチャー検討 ・アフターセールス分野でのDX推進（企画検討・人材育成） 　テーマ例①：データ活用やアプリ開発など様々なITスキルを持った人材配置と育成の企画検討 　テーマ例②：手作業の多い現場の仕事をデジタルを使って楽にする企画検討 ＜職場イメージ＞ 何でもやってみよう、というチャレンジ精神旺盛なメンバーが揃っています。また何か新しいことに取り組むときは、すぐに皆で集まり議論するオープンな雰囲気があります。 ＜職場ミッション＞ ・CASEに代表されるモビリティー化が業界全体で加速する中、従来の常識にとらわれない新しい発想でアフターサービスのあり方を大きく変革する必要があり、お客様のカーライフへの新たな嬉しさを創出することが求められています。 ・当部はアフターセールスに関わる７部署が属するカスタマーファースト推進本部を統括する部署として、様々な施策を企画・推進しております。 ・各部にDXでの成果をだしてもらうための戦略立案、人財育成、またITインフラの整備もその中のひとつです。 ＜やりがい・PR＞ 当部は本部統括部署として、CASE、MaaSの進展による様々な新規プロジェクトなど、アフターセールス分野での業務に広く関わり、新しい事を作り上げる業務にチャレンジいただくことができます。IT部門ではありませんが、DX推進業務についても出来上がったものを推進していくのではなく、作り上げていく業務になりますので、自身のアイディアを大きく業務に反映できるやりがいがあります。

【必要な業務スキル】 ・インフラエンジニアやSRE：Site Reliability Engineeringの業務スキルを有している方で、アフターセールス分野でお客様への新たな価値創出を一緒にチャレンジいただける方、明るく、楽しく、元気よく、仲間と一緒にチャレンジできる方をお待ちしています。 ＜MUST＞ 以下すべてのスキル／経験を有している方 ・パブリッククラウドを用いたサービスの開発・運用経験（AWS/GCP/Azure など） ・ネットワーク、データベース、セキュリティなどの応用的知識・技能（応用技術者技術者試験（AP）相当） ＜歓迎スキル＞ ・コンテナ関連技術を用いたインフラの構築・運用経験（Docker/Kubernetesなど） ・データ処理パイプラインの構築・運用経験（AWS Step Functions/Apache Airflow/Digdagなど） ・CI/CD基盤の構築・運用経験（GitLab CI/CD/GitHub Actions/Circle CIなど） ・コードによるインフラの構築・運用経験（Terraform/AWS CloudFormationなど） ・構成管理ツールを用いたインフラの構築・運用経験（Ansible/Chefなど） ・モニタリングの構築・運用経験（Datadog/New Relic/Zabbixなど） ・ソースコード管理経験（GitLab/GitHubなど） ・アジャイルスクラム開発経験

愛知県

【業務内容】 ・アフターセールス分野でのデジタル高度化（AI・ビックデータ活用） 　開発例①：画像、音声、自然言語データを分析し、販売店業務を自働化・効率化 　開発例②：販売店向けに車両整備現場の作業自動化アプリ 　開発例③：お客様向け商品提案アプリ 　開発例④：車両データ分析・AIモデル作成を通じた車両不具合・故障予測などを支援するAI開発 　開発例⑤：お客様アンケート調査結果より趣味趣向トレンド分析によるもっといいクルマ作りに繋がる商品性改善のためのデータ分析・可視化 ・アフターセールス分野でのDX推進（企画検討・人材育成） 　テーマ例①：データ活用やアプリ開発など様々なITスキルを持った人材配置と育成の企画検討 　テーマ例②：手作業の多い現場の仕事をデジタルを使って楽にする企画検討 ＜職場イメージ＞ 何でもやってみよう、というチャレンジ精神旺盛なメンバーが揃っています。また何か新しいことに取り組むときは、すぐに皆で集まり議論するオープンな雰囲気があります。 ＜職場ミッション＞ ・CASEに代表されるモビリティー化が業界全体で加速する中、従来の常識にとらわれない新しい発想でアフターサービスのあり方を大きく変革する必要があり、お客様のカーライフへの新たな嬉しさを創出することが求められています。 ・当部はアフターセールスに関わる７部署が属するカスタマーファースト推進本部を統括する部署として、様々な施策を企画・推進しております。 ・各部にDXでの成果をだしてもらうための戦略立案、人財育成、またITインフラの整備もその中のひとつです。 ＜やりがい・PR＞ 当部は本部統括部署として、CASE、MaaSの進展による様々な新規プロジェクトなど、アフターセールス分野での業務に広く関わり、新しい事を作り上げる業務にチャレンジいただくことができます。IT部門ではありませんが、DX推進業務についても出来上がったものを推進していくのではなく、作り上げていく業務になりますので、自身のアイディアを大きく業務に反映できるやりがいがあります。

【必要な業務スキル】 ・データサイエンティストやデータエンジニアとしての業務スキルを有している方で、アフターセールス分野でお客様への新たな価値創出を一緒にチャレンジいただける方、明るく、楽しく、元気よく、仲間と一緒にチャレンジできる方をお待ちしています。 ＜MUST＞ 以下すべてのスキル／経験を有している方 ・機械学習（深層学習）を活用したAIモデル作成・運用経験（特に自然言語処理、画像認識、音声認識、時系列解析） ・お客様アンケート調査、POSデータ分析などから多角的な分析によるデータ可視化スキル ・大規模データ（TB：テラバイト／PB：ペタバイト級のビックデータ）から特徴量などを抽出し最適化するスキル ・SQLを用いたデータ加工経験 ・ネットワーク、データベース、セキュリティなどの基礎知識 ＜歓迎スキル＞ ・ビックデータ基盤の構築・運用経験（Hadoop/Spark/BigQuery/Amazon Redshift/Snowflakeなど） ・BIツールを用いたデータ分析やレポートの作成（Tableau/PowerBI/Lookerなど） ・ソースコード管理経験（GitLab/GitHubなど） ・アジャイルスクラム開発経験

東京都

【業務内容】 ・ビジネス、エンジニアリング、編集各チームをつなぐハブとなって一体化させるチームビルディングに取り組み、プロジェクトを牽引していただきます。 ・立ち上げ期のビジネス全般にかかわり、グロースに必要な施策を企画・検討のうえ、実践をリードしていただきます。 ・顧客、ビジネス、システムそれぞれのニーズを調整し、システム要件に落とし込むことでエンジニアチームを動かし、プロジェクトを牽引していただきます。 ・少人数/アジャイルで進行する事業開発とシステム開発をリードするほか、既存システムと外部/新規システムの滑らかな連携を調整いただきます。 ・ステークホルダーにプロジェクトを適切に説明し、必要な支援を獲得できるよう努めていただきます。 【チーム概要】 ライフ＆キャリアビジネス部門　IDビジネスユニットに配属となります。 所属組織のコアメンバーは約20名です。 【募集背景】 VUCA、ポストコロナ時代のビジネスパーソンには、所属企業や組織に依存せず自らのキャリアを主体性をもって育む「キャリアオーナーシップ」がますます重要になっています。 「キャリアオーナーシップ」を形成するには、信頼できる必要な気付きや刺激という「情報」、情報によってスイッチが入る「学び」、学びによって成長した自身をより生かす「仕事」、という一連の滑らかな機会の提供や実践が必要です。 私たちは「より自由で豊かな『はたらく』を実現するプラットフォーマーとなる」という組織ミッションを掲げ、有力パートナー企業とともに、ビジネスパーソンに最も必要とされる「キャリア＆ラーニングジャーニー」の創造という、意義と可能性あるビジネス作りに着手しました。 【ポジションの魅力】 ・長い歴史のある有力メディアの未来を創造する可能性ある仕事であること。 ・ビジネスパーソンに、学びと仕事を通じた生涯にわたる成長をもたらす、社会と市場の双方に意義と可能性のある仕事であること。 ・黎明期のビジネス丸ごとにかかわり、主体的な経験をすることで自身も大きく成長できる貴重な機会を得られること。

【必要条件】 ＜経験＞ 　以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・Webサービスの開発のリードまたは主体的にかかわった経験をお持ちの方 ・プロジェクトマネジメントのリードまたは主体的にかかわった経験をお持ちの方 ・事業会社におけるサービス開発、運営経験をお持ちの方 ・事業会社における法人ビジネス企画、推進の経験をお持ちの方 ＜マインド＞ ・不確実性にポジティブに対処し、何事も当事者意識をもってあたる精神（アントレプレナーシップ）をお持ちの方 ・ダイバーシティを尊重するコミュニケーション力をお持ちの方 ・会社・組織のパーパスやミッション、ビジョン、バリュー等を理解をし、その実現に向かって力を尽くしてくださる方 【歓迎要件】 ・プロダクトマネジメントのリードまたは主体的にかかわった経験をお持ちの方 ・人材ビジネス、教育ビジネスにおける経験をお持ちの方 ・デジタルサービスの立ち上げやグロースのリードまたは主体的にかかわった経験をお持ちの方 ・SFA（セールスフォース・オートメーション）やMA（マーケティング・オートメーション）を活用した法人営業や顧客管理を通じた事業グロースのリードまたは主体的にかかわった経験をお持ちの方 ・努力と献身で少々の知識・経験不足は補えるという熱意とパワー、チャレンジ精神をお持ちの方 【求める人物像】 ・周囲を前向きに巻き込み、チームで仕事に取り組める方 ・やりぬく責任感があり、 粘り強くプロジェクトを推進できる方 ・チャレンジ精神があり、新しいことや分からないことにワクワクし、楽しめる方 ・顧客が求める本質的なサービスバリューを見出し、理解してプロジェクトに実装できる方

東京都

-アカウント個別の分析・施策企画・効果検証 -アカウント横断での改善のためのKPI設計・運用企画・実行支援 2.【データドリブンな組織を構築するデータ利活用の0→1ミッション】配属となるデータ戦略部門は個からチームになりつつある状況で、今後は拡大のフェーズを迎える予定です。先述の定義を体現するための施策を企画検討、チーム組成についても担っていただきたいと考えています。

【必須】■スピード感のある環境下での事業推進をされたご経験　■開発部門・事業部門など他部門と協業をされたご経験　■データを活用したマーケティング関連プロジェクトやKPI改善の実務経験 <下記いずれかの経験> ■Python等を用いたデータ分析経験 ■SQLを用いたデータ抽出経験 ■ダッシュボードの開発・運用経験 ■プロジェクトマネジメント、リーダーを務めたご経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

Webマーケティングを中心に非対面チャネルを通じた利用者拡大に向けた施策を企画・推進していただきます。3,700万会員という圧倒的な顧客基盤を活用しながら、施策立案から実行まで幅広い業務フェーズに携われる点が魅力です。 【具体的な業務内容】 ■新規利用者獲得施策（キャンペーン等含め）の企画立案および実行 ・Google、Yahoo!など運用型広告の提案/運用 ・Facebook、Instagram、TwitterなどSNS広告の提案/運用 ・CriteoやDSPなどのアドテク広告の提案/運用 ・サイト解析、SEO、マーケティングツール導入など、営業改善に寄与する施策の提案 ・ご自身の得意分野を活用したお客様のご支援 ■協力会社との折衝やマネジメント 【特徴・魅力】 ■規模の大きな環境でチャレンジすることで多くの経験を積める ■新サービス企画や協力会社との新しい取り組みを行える環境 ■デジタル分野の知見を高められる ■手厚い福利厚生、非常に明るい社風等、 　抜群の環境で落ち着いて就業いただくことが可能です。 ■業界トップと安定性◎です。 【配属部署について】 ■配属チームの人数 　・人数：12人（メイン8人・事務2人・他チームと兼任2人） ■配属チームの担当業務 以下3つに分かれ、新規カード発行枚数拡大に向けたデジタル領域全般を対応しております。 （１）オーガニック：公式HPのSEO施策、オウンドメディア（コンテンツ）運営 （２）ペイド：AFおよびSEM領域全般の運営 （３）アライアンス：外部企業とのアライアンス施策（デジタル/リアル問わず）各人の担当業務 【クレディセゾンについて】 サービス先端企業を経営理念として掲げております。 お客様の生活をサポートする様々なサービスの拡充を図るとともに、お客様の利便性をより高める為、徹底した顧客満足主義に基づき積極的に改革を推進しています。 【クレディセゾンの強み】 キャッシュレス決済市場においてのNo.1カンパニーを目指しております。 クレジットカード事業を主力とする各種決済サービスだけではなく、リース事業・各種ファイナンス事業・不動産関連事業・デジタル事業などを展開しております。 また、アジア諸国の現地企業との合弁・提携により、ネットワークも広げています。 【社風】 ～『人材活性度No.1』『女性活躍度No.1』企業を目指す～ 同社は、「社員の成長会社の成長」と考え、個を活かすための人材育成や 女性活躍支援への取り組みを強化し、企業文化を支える社員を大切に育てています。 例、・リーダー育成研修　・組織活性化制度　・女性社員サポート制度　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■マーケティングに関する以下ご経験のいずれかをお持ちの方 ・Google Analyticsを使用した導入・集計・分析業務経験 ・SEO改善業務 ・マーケティングリサーチ ・市場調査 ※顔写真付き履歴書をご提出いただきますようお願いいたします。

株式会社パソナ

神奈川県

NECグループのスタフ改革を実現するために、同社はスタフ領域のシェアードサービス会社として改革における重要な役割を担っています。 今回募集するのは、改革実現に向けて、同社従業員の意識改革を促進するための戦略・施策を企画、実行する仕事となります。 定期的に行われる社内の各種サーベイデータ分析から、従業員意識の課題などを把握し、コミュニケーション戦略や施策を立案・実行します。 これまでに実行してきた主な施策は、全社キックオフイベント、タウンホールミーティング（社員とトップマネジメント対話イベント）、幹部対話会、社内サイトの企画・運営、社内報などのコミュニケーショ施策などですが、手段は問わず自由な発想で施策を企画します。 多くの施策は社長を中心とした経営幹部のトップサポートを伴う形で行われますので、経営の視点を大切にしながら（培いながら）業務を行うことになります。 また、主要な施策は、社内関係部門および社外協力会社と連携して行うPJ型であるため、多くの人と共創しながらアイデアを形にしていく仕事となります。 【募集背景】 同社はグローバルでトップレベルのシェアードサービス会社になることを目指しています。そのために全社戦略の策定、浸透、PDCAを担う企画機能の強化が課題となっており、組織強化のための中核人材が必要という背景があります。 また、2023年度より経営体制の刷新に伴い、既存の活動にとらわれず、現状の課題を踏まえた戦略施策を企画・立案し、遂行していく人材が必要となっています。 【所属組織について】 配属先となる、企画室は、いわゆる全社の戦略部門です。 戦略企画、法務・コンプライアンス、経理、調達の4グループで構成されており、企画グループは10名のメンバーが所属します。 今回募集するコーポレートコミュニケーションチームはその中の1チームであり、約6名のメンバで構成されております。当面はこの6名の組織の運営・マネジメントをお任せします。 企画グループ自体は、上記6名を含め、キャリア入社および、社内人材交流の一環で配属された在籍2～3年のメンバーが中心の組織ですので、キャリア入職メンバーも参画しやすい組織です。 【就業環境】 基本は玉川事業場構内が勤務地になりますが、ほとんどのメンバーがリモートワークをメインとして柔軟な働き方をしています。リモートワークによって、通勤ストレスの軽減やワークライフバランスの向上を実現し、メンバーの働きやすさを重視しています。 アイディア出しや深いディスカッションをする場合は対面で実施することもあります。社内コミュニケーションツールはTeams、Zoom、Boxの活用が定着しています。 　また、在宅環境であっても、チームメンバーと相談しやすい環境を整えています。日常的な連絡や質問、意見交換などは、柔軟なコミュニケーションチャネルを通じてスムーズに行うことができます。メンバー同士の信頼関係が築かれており、遠隔で働きながらも協力し合い、助け合うカルチャーが根付いています。 【キャリアパス想定】 社内広報、インナーコミュニケーション領域での専門性とマネジメント力を高めながら、当該領域の機能を確立し部長クラスを目指していただくことが当面の想定キャリアとなります。また、企画室における経営戦略、経営課題解決等の経営企画領域でのキャリアを積むことも可能となります。それらの業務経験を通じて、社内優秀人材としてタレントマネジメントプールl（次代の幹部候補人材）に入ることになれば、組織を越えた業務経験を積んでいただき幹部候補としてのキャリアを歩んでいただくことになります。 【このポジションの魅力】 ◎経営方針や経営戦略をたくさんの社員に伝わる言葉に翻訳して企業価値向上に寄与できます ◎経営幹部とのコミュニケーション等を通じた、経営視点でのハイレベルな業務経験が可能です ◎経営層に近い立場で意思決定をサポートする役割です 経営目線に合致した良質な経営情報を提供することが求められるポジションであり、意思決定に必要な情報を、客観的事実を収集し意見を集約して幹部に提案し実行する活動ができることが魅力です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■プロジェクトの企画・立ち上げ及び実行推進リーダーの経験 ■経営幹部から事業部を中心とした各組織のキーマンまで、幅広い方との関係性を築けるコミュニケーションスキル 【歓迎条件（WANT）】 ■インナーコミュニケーション領域のご経験 ■数百名規模の企業、またはシェアードサービス、BPO企業での社内外広報業務経験 ■あらたな企画構想のための社内外の情報収集力 ■新規の企画やプロジェクト等の立上げ経験

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 新設の情報セキュリティ部門にて、マネージャー候補として様々な企画やグループの体制づくりをおまかせします。 【職務詳細】 ・ISMS維持・拡大対応 ・プライバシーマークの維持・運用業務 ・情報セキュリティ方針や管理体制の構築企画 ・個人情報保護法・関係法令改正時の運用ルールの策定またはアドバイス ・情報セキュリティ諸規程・ガイドラインの制定や改定 ・情報セキュリティに関連した社内申請の審査 ・従業員に対する情報セキュリティ教育の企画・実行 ・セキュリティインシデントが発生した際の対応 ・情報セキュリティ全般における相談対応 ☆★☆ポジションの魅力☆★☆ ・様々な企画・策定を中心となって進めていただく裁量あるポジションです ・グループ会社やIT部門などと連携し様々な取り組みを推進していただきます ・現在はフルリモートがメインの働き方です（緊急時や必要時は出社いただきます／月2～4回程度）

【必須】 ・情報セキュリティや個人情報管理に関する実務経験をお持ちの方 ・マネジメント経験をお持ちの方（ポジションやマネジメント人数は問いません） 【尚可】 ・情報セキュリティ系の施策を企画実行したことがある方 ・ISMSやプライバシーマークの取得、運用に関するご経験をお持ちの方 ・情報セキュリティマネジメント試験、個人情報保護士等の資格をお持ちの方

株式会社ワークポート

愛媛県

【具体的には】事業推進・拡大のため、様々な施策を企画・実行いただきます。例えば、SNS等新たな手法の広報活動や新規開拓のための提案等。 また、部門管理者としてマネジメントにも携わっていただき、広報スタッフの育成や中長期的な広報戦略の立案もしていただきます。

【歓迎します】新規部門の立ち上げに挑戦したい方。マネジメントに興味のある方。広報力向上のため柔軟な発想ができる方。新しいインスピレーションやひらめきなどをどんどん提案できる方。 【お任せしたいこと】広報組織の構築、広報力の強化（プレスリリース、マーケティング、自社SNSの運営等）あなたの企画で当社の魅力を多くの方に伝えてください◎） 【当社の魅力】◆充実の福利厚生制度★（社宅制度、ドリンクバー設置、社食制度、決算賞与、誕生日お祝い金、カウンセリング制度など充実） ◆残業もほぼなく、ワークライフバランスも取って頂けます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■課題をヒアリングし、適切なデータ収集/アウトプットの形を提案するコンサルティング業務 ■各種ツールで収集されたデータのクリーニング/集計および、GAを含む様々なデータソースから、要因の仮説検証を行う分析業務 ■チャートやダッシュボード作成による情報の可視化および、クライアントに適切なアウトプットを作成する業務 【主な利用ツール】AWS、GCP、GoogleAnalytics、Firebase、Tableau、SQL、Python、Rなど

【必須(下記業務を全体で3年以上)】■スプレッドシートやBIツールでデータ分析を行い、ステークホルダーの意思決定に寄与した経験 ■WEB解析やビジネス分析を元に、サービスやプロダクトの改善提案を行った経験 【歓迎(3個以上あれば歓迎)】■デジタルマーケティングの施策を企画し実行まで取り組んだ経験 ■WEB,SNS,サーチエンジンでの広告施策の企画経験 ■ECサイトやモバイルアプリ等の運用経験 ■インタフェースデザイン,人間中心設計の知識 ■統計の知識 ■ロジカルシンキング,ビジネスフレームワークの知識 ■SQL,Python,R等の言語を使って分析した経験 ■Tableau, DataPortal等のBI上の活用経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

同社および同社グループ全体のDX戦略立案・企画を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■『攻めのDX（新たな価値創造、CX／EXの高度化）』を推進し、NTT東日本を『地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業』に変革する為に、データドリブン経営の中核組織であるデジタル革新本部にて以下の業務を担当して頂きます。 ■同社および同社グループ（営業収益1.7兆円、約5万人の社員）の今後の在り方を大きく変えていく影響力が多く非常にやりがいがある仕事です。 ーCDO直轄チームとして、CDOと議論しながら会社のDX戦略の立案、施策推進（組織の枠を超え真の課題を設定、課題解決の議論牽引、仮説立案、課題解決方法の策定、マネジメント等） ーデジタルネイティブ企業としてのプロセスイノベーションの実現（ToBe像の策定、KGI,KPI設定、課題解決、制度・ルール等の変革等） ―DXによりお客様へ新たな体験や感動を創出（データ活用等によるお客様理解の為の基盤検討、実現、Web等を用いたCX向上の戦略検討、企画、推進等） －全社的なDX人材の育成・支援、活躍等に向けた施策立案、推進（デジタル人材育成研修、評価制度の企画、継続的なスキル向上を目指した実践の場づくり等） －データ分析・活用による更なる業務効率化や社員エンゲージメントの向上の企画、実行（業務状況・効率性の可視化、分析、ECRSの実践等） 【魅力】 今年度、デジタル技術を用いた業務改革（プロセスイノベーション）やCX向上等という非常に幅広いテーマに取組むにあたり、慣習にとらわれず、CDOやCTO等の幹部や多様なメンバと新しい発想での議論、戦略立案することが重要になります。 大きなビジョンを描き、KGI、KPI、具体的な施策等を企画し、推進していく本業務は、大変やりがいがあり成果や達成感が大きな仕事です。皆様の経験やスキル、知見等を最大限活かして、国内最大規模の通信会社の変革を牽引しましょう！ 【募集背景】 同社グループ全体として『攻めのDX（新たな価値創造、CX／EXの高度化）』にチャレンジするにあたり、NTT東日本のプロパ社員とはまた別のキャリアを経験された新しい発想や、デジタル技術を用いた業務改革（プロセスイノベーション）、CX向上のご経験や知見をお持ちの方とコラボレーションし、より高度で付加価値の高い施策を企画、推進していくため。 【組織構成】デジタル革新本部　デジタルイノベーション部　デジタル戦略部門　システム戦略担当　部門長 1名、担当部長 2名、担当課長 9名 【配属先ミッション】同社のDX戦略策定・施策推進 ・CDO直属のスタッフとしてNTT東日本グループ全体のDX戦略の立案、企画 ・DX戦略に基づく施策推進、社員の意識改革、デジタル人材育成・活用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

PM/PLの立場で、以下２点のうち、いずれかの業務経験・スキルを保有していること ■デジタル技術等を用いた自社の業務変革/改善プロジェクトに従事した経験（3年以上） ■デジタル技術等を用いたCX向上に関する業務変革/改善プロジェクトに従事した経験（3年以上） 【歓迎要件】 ▼情報処理技術者ＩＴストラテジスト、システムアーキテクト、PMP ▼DXビジネス検定（800点以上）、DX検定（800点以上） ▼業務改善スキル（課題点を把握し柔軟な発想で業務改善を検討できる）

株式会社パソナ

千葉県

■業務内容 （70%）監査業務のBPR・自動化を企画・推進するプロジェクトマネージメント業務。監査人・被監査人問わず、監査を実施する上で必要となる人的工数がどこまで削減・最小化できるかを、AIDCを軸にRPA、AI、ツール開発、業務標準化など、考えられる全てのソリューションを検討の上、具体的な施策を企画、推進する （20%）施策のマネージメント承認取得、投資決定がなされたソリューションの運用設計、運用体制構築、保守運用体制構築 （5%）中期・翌期予算計画策定 （5%）施策運営体制、運営ルール、情報管理基盤、モニタリングプロセスの実装、標準化、継続的改善 ※当グループ（デロイト トーマツ グループ）の全体方針により、当面、原則在宅勤務を予定しています。 ただ、「完全に出社無し」をお約束することは叶わず、アドホックに出社をお願いする場合があります。当ポジションでは、20～25回/年の出社を想定しています ■英語使用頻度/場面 ・主に、グローバル戦略・システム・ツールに関する情報収集・調査での英語の利用を想定 ・機械翻訳で資料を日本語化することも可能 ・チーム内にバイリンガルがいるため、会議での英語の使用は想定しない ■組織/人員構成 AIDC > センターオペレーションチーム（10名） マネジャー1名、アソシエイトマネジャー1名、シニアスタッフ4名、スタッフ4名 当面は、BPRチームの体制構築を進めていただきます ■魅力 監査法人の働き方改革・業務改革の中核を担うデリバリーセンター部門にて、広範な関連者を巻き込んで、監査のさらなる価値創出のための時間捻出、監査品質の確保のためのTransformationに資する、中長期的かつ戦略的な業務像の企画・推進をリードすることができます。 ■キャリアパス 監査のTransformationの中核を担う「トーマツ監査イノベーション＆デリバリーセンター（AIDC）」※1での、BPRの企画業務のリードおよび具体的施策推進のプロジェクトマネジャー ◎業務の標準化・集約化・効率化・高度化を図る、新規事業・施策の企画・推進 ◎新規施策の具体化、実施計画策定・事項（企画～プロセス構築～運用） ◎AIDCの各施策・プロジェクトをリード・統括する、シニアマネジャー、ディレクター 等 ※1（1）「トーマツ監査イノベーション＆デリバリーセンター（AIDC）」 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/news-releases/nr20171012.html これまでのトーマツの会計監査業務の高度化施策例（AIDC以外） （2）「Balance Gateway」「確認状事務センター」 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/news-releases/nr20170322.html https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/audit/articles/ai/audit-innovation-balance-gateway.html （3）「Audit Analytics」 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/deloitte-analytics/solutions/audit-analytics.html （4） Robotic Process Automation （RPA）を活用した作業の自動化 https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/audit/work-style-reform2.html ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■数百名規模の社内ユーザーに向けた業務改善プロジェクトのPMのご経験 ■システム導入における要件定義・プロジェクトPMのご経験 ■RPA、AI等のなどテクノロジー技術を幅広く取り入れられるスキル 【歓迎要件】 新規事業・サービス企画・開発に関わるプロジェクトマネジャーのご経験（3年以上）

株式会社パソナ

東京都

の獲得や育成を行うチームであるため、重要なセールスの上流工程を担っています。 【具体的には】 ■BtoBマーケティングチームは、クライアントである病院からドクターズプライムに問い合わせをいただけるような施策を企画・立案・実行 ■病院のニーズに効果的に訴求する施策を実行し、契約に繋がるリードの獲得や育成を行うチームであるため、重要なセールスの上流工程を担っていただきます

【必須】■SaaS、toBのマーケティング経験■Web知識やツール活用に対する興味 【歓迎】■医療領域におけるマーケティング経験 【魅力】 ■医療・救急業界において「今までにないモデル」のサービスであることから、未解決な問題に取り組むチャンスがある ■顧客の課題特定から自社サービスでの解決方法の検討、提案内容の策定に裁量をもって取り組むことができる

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】 ・新規学卒者の採用実施（100名～150名／年） ・説明会・インターンシップの企画～実施 ・各種学校とのリレーション強化 ・内定者フォロー・イベントの企画～実施 【入社後について】 まずは業務に慣れていただくため出社を想定しています。（入社1か月目安） 新卒採用担当者として人材獲得の領域で専門性を高めていただきます。 【求人の魅力】 新たなチャネル開拓やブランド力向上に向けて様々な採用施策に取り組んでいるため、 従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画や実行いただけます。 【働きがい】 採用業務はもちろんのこと採用戦略の立案から実行までを行うことができます。 同社はCMを行うなど採用施策に関する取り組みを数多く行っていますので 人事としてのスキルが身に付くやりがいのあるポジションです。

・採用に関する何らかのご経験をお持ちの方 ┗人事や求人広告営業、エージェントのご経験をお持ちの方を想定しております。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

■新卒採用：インターンシップ企画運営/産学連携、情報発信(Web/SNS)/入社者のリテンション ■中途採用：Web情報発信/外部エージェント連携/採用チャネルの戦略立案 ■その他：勉強会開催、技術研修の企画運営/開発者向けの各種制度設計、生産性向上支援/グループ各社の開発部門や広報部門との連携

【いずれか必須】 ■IT業界での就業経験 ■技術者の採用担当としての経験3年以上 【本ポジションの魅力】 ■CTO直轄の部署であり、裁量が大きく移譲されています。様々な手法を計画・実践・検証をしながらプロジェクトを進めます ■グループ各社の様々な事業を支援するため、幅広い業務に挑戦できます ■グループを横断してエンジニアリング組織に関する様々な課題を解決し、より強い開発組織強いプロダクトを開発するための施策を企画、推進できます

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【詳細】採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。また未整備の制度や再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中。 【進行プロジェクト例】採用ブランディング/グループ横断キャリアパス制度構築/人事DB構築/コミュニケーションプラットフォーム整備/教育制度策定/CX EX向上…等　※いくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトリードをお任せします。

【必須】◆新卒or中途採用の経験　 　　　　◆PCスキル中級以上(幅広くデジタルツールを使える) 【人物】◇対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力 【歓迎】◇研修企画、講師経験、自部署以外の方を相手とした要件定義や折衝経験　◇営業企画/広報/マーケ/システム開発/PMOなどの経験 【採用目的】現在は最上流の制度企画/設計を先行して進行中。各事業会社と関わりながら、人材開発/組織開発に注力できる体制を目指します。 【魅力】第二創業期を迎えた改革フェーズで人と組織観点から会社をアップデートしていく新たな施策を企画〜実行まで一貫して経験できる環境

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・NTTデータの金融分野における新規注力テーマ（サプライチェーンファイナンスなど）であるサステナブル領域におけるビジネス戦略の立案、策定に従事いただきます。 ・新規注力テーマ（サプライチェーンファイナンスなど）であるサステナブル領域におけるビジネス企画やサービスやソリューションの立ち上げ、当該分野におけるコンサルティングの提供、関連する営業などの活動をしていただきます。 ・NTTデータグループ単独のみならずNTTグループ内及び関連するスタートアップ含む企業等との共創（協業）も視野に入れた活動となります。 ・新規注力テーマ（サプライチェーンファイナンスなど）におけるマーケティング、ブランディング、トレンド把握と情報発信にも従事いただきます。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・NTTデータグループやNTTグループ全体の戦略も見据えつつ、金融における新規注力テーマ（サプライチェーンファイナンスなど）主体的に戦略策定に携われます ・金融のみならず広くこれからのサステナブルな社会そのもののグランドデザインに携われるとともにそのマーケットそのものを創っていくところと、その実現のためのサービスやしかけの立ち上げなどが実行できます ・これからの金融は金融業態だけでなく様々な業種との連動や業際と言われる分野での新規サービスや仕組みの創出が求められており、その業際に加えてサステナブル分野も絡めた他業態のビジネスにも関与可能です ・数年後の未来や社会の絵姿を構成する最先端のトレンドにも触れることが可能です ・スタートアップや外部の企業等含めたオープンな連携を図りながら業務に携われます 【金融事業部に関する参考資料】 　金融事業部について　https://www.nttdata.com/jp/ja/industries/finance/ 　お客様事例　https://www.nttdata.com/jp/ja/industries/finance/ 　UpToData　webマガジン https://www.nttdata.com/jp/ja/recruit/careers/tag/keyword/%E9%87%91%E8%9E%8D/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記のいずれかの要件を満たす方 ■新規事業の企画や立ち上げの経験をお持ちの方 ■金融業界の業務知見がある方 ■金融業界、金融機関向けシステム開発経験をお持ちの方 ■ITコンサルティングの経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

大手ゼネコンを中心に7万社以上が導入する主力プロダクト「グリーンサイト」に続く第2、第3の柱となるプロダクトをマーケターの立場で創出することがミッションです。 Webマーケティング、コンテンツマーケティング、プロダクト企画をはじめ、展示会、カンファレンス、セミナー等のプロモーションなど、あらゆる手段でマーケティング業務を行いながらミッション達成に向けて活動していただきます。 【業務内容】 - STPの策定・認知チャネル・リード獲得戦略の策定 - WEB広告やオウンドメディア等、オンライン施策の戦略策定・実行 - ランディングページの企画・実行・改善 - 展示会やイベントなどの施策を企画・実行・運営 - MAを活用したナーチャリングによる商談機会の最大化 - サービスサイトなどの改善・制作ディレクション 【募集背景】 当社は2015年に三菱商事からスピンオフしたVertical SaaSを展開するスタートアップです。 国交省が発表する日本国内の建設業従業員数330万人のうち、約5割の160万人が登録するクラウド管理サービス「グリーンサイト」を軸に、Con Tech（建設テック）リーディングカンパニーとして建設現場のデジタル化を先導しています。 2020年には作業間連携サービス「ワークサイト」やデータ分析クラウドサービス「cacicar（カシカル）」などのプロダクト展開も行い、スーパーゼネコンを中心に、準大手、中堅など7万社以上の企業様に導入いただいております。 現在も、月1千社ペースで利用企業が増加し、急角度で成長を続ける当社ではありますが、今後さらなる成長のために、グリーンサイトに続く第2、第3の柱となるプロダクトを創出していきたいと考えています。 そこで、主力プロダクトに加えて、新たなSaaSプロダクトの成長を推進するでマーケティングの戦略設計から実行までオーナーシップをもって推進いただける方をBtoBマーケター人材の募集を開始することにしました。 マーケティング戦略の全体設計から、新たな顧客接点の構築、良質な自社コンテンツの作成など、Con Techリーディングカンパニーとしての地位の確立に貢献いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 （1）BtoBマーケティング経験2年以上 （2） 事業会社でのマーケティング（リアルイベント、Web系、コンテンツ、プロダクトetc.）経験 （3）広告代理店やコンサルティング会社での広告運用やプロモーション経験 【歓迎要件】 ・SaaS企業でのマーケティング経験 ・各種ツール（Google Analytics など）の使用経験 ・ホワイトペーパーなどのコンテンツ作成経験 ・オンライン広告の運用・改善経験 ・チームのマネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

【具体的な業務内容】 ■オフライン/オンラインイベントの企画立案・実施　■テックブログの運用全般　■技術広報活動におけるSNS運用　■エンジニアやグループ各社人事や広報担当とのリレーション

【必須】 ■基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【仕事の魅力】■グループCTO直轄の部署であり、現場に必要な裁量が移譲されています。最先端の手法や技術を自ら検証・導入しプロジェクトを進めます。■GMOインターネットグループの様々な事業領域を支援するため、新しいことに挑戦する機会が多いです。■グループを横断してエンジニアリング組織に関する様々な課題を解決し、より強い開発組織強いプロダクトを開発するための施策を企画、推進する業務です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■広告、ブランディング、販売促進などの施策を企画・提案し、制作部門や外部業者と連携しながら進行管理のディレクションを担い、顧客のマーケティング課題解決を期待します。 ■入社後は新規のお客様にどのようなチャネルで販促/集客を行うかなどを提案します。業界毎にご提案する内容も異なる為、時には企画/製作など複数の専門家と協力しお客様の要望に適した環境を提供します。

【必須】広告・マーケティングなどの業界での営業経験があり、顧客の課題・ニーズを丁寧に聞き取り最適な解決施策を提案していく意欲のある方。案件立案・進行のための大きな裁量が与えられます。 【キャリア】広告及びマーケティングの基礎リサーチから効果検証まで一連の活動を一気通貫で担当することによって効果的なソリューションを作り上げていく経験を積むことができます。将来のリーダー候補としてグループが成長・発展を牽引する高度な視点を身に着けることを目指します。様々な業界がお客様ですので経験を身に付けてプロとしてキャリアアップが目指せます！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

千葉県

【募集背景】 ネット専業銀行の台頭や少子高齢化など、銀行業界を取り巻く環境が大きく変化する中、銀行の商品、サービスの抜本的な変革が求められています。新商品や新制度からそもそもの住宅ローンのあり方、考え方まで、フレッシュな経験と見識を持ったアイデアマンを求めています。 【お任せする業務】 ・住宅ローン商品、住宅ローン推進施策の企画 ・住宅ローン関連のマーケティングや情報分析 ・他の商品、サービスとの連携施策や推進施策の企画 【具体的には】 ・住宅ローン商品の新規開発、既存商品の改善 ・住宅ローン営業推進施策や金利施策等の策定 ・住宅ローン関連キャンペーンやイベントの企画運営 ・住宅ローン計数の管理や各種データを利用した分析とそれに基づく施策の策定 ・住宅ローン以外の個人向け商品、サービスとの連携施策策定 【キャリアパス】 本部内での他分野の企画業務や、企画統括業務を担える人材になっていただきたいと考えております。 【業務のやりがい】 ・個人取引の起点である「住宅ローン」。競合は非常に激しいですが、その中で勝ち残れる商品や制度を開発し、その成果を見る醍醐味はなかなか味わえません。 ・未曽有の銀行変革期に当たり、銀行業界の非常識が求められており、知識、アイデア、センスが最大限に発揮できます。 【他社優位性】 ・トップクラス地銀の一角として、盤石な経営基盤のもと、自由度の高い施策を企画、実行できます。 ・千葉県トップ地銀として知名度、信頼度ともに優位性があるほか、「銀行の常識」にとらわれない風土が醸成させており、住宅ローンのみならず金融事業、非金融事業両面で一歩先を行く事業展開をしています。 【組織ミッション】 ・住宅ローン実行額増加や適切な金利運用により、収益を拡大させること。 ・住宅ローン推進と並行して付随商品、関連商品のクロスユースを進め、顧客との太い取引パイプを生成すること。 ＜当グループ（企画チーム）のミッション＞ ・営業推進に資する商品設計、制度設計、データ分析による方針策定を行うこと。 【組織構成】 ■ローン営業部　合計110名 ・推進支援グループ　 └本店企画担当（15名）　役割：商品・推進企画　★1名配属予定 └ローンセンター（60名）　役割：住宅事業者経由の住宅ローン営業 ・提携ローンセンターグループ └デベロッパー営業（30名）　役割：大型マンション向け住宅ローン営業、ローン実行実務 └ネット住宅ローンセンター（5名）　役割：インターネット経由の住宅ローン営業 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■金融機関での住宅ローンに係る商品企画／営業企画／マーケティング経験 〔歓迎要件〕 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・銀行での法人向け住宅ローン営業経験 ・FP2級 ・データアナリスト関連の資格や経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 シンクタンク・コンサルティング部門の広報責任者として、 同部門の認知度やブランド価値向上に向けて、主に社外向け広報業務を統括（または一部業務をリード）して頂きます。 【募集背景】 シンクタンク・コンサルティング部門として露出・認知獲得が重要課題に なり、広報に関する大幅な体制強化を検討しています。 シンクタンク・コンサルティング部門の広報責任者として 新しい活動をリードする人材を募集します。 広報責任者・リーダーの2名の採用を予定しています。 【職務内容】 ＜コア業務＞ （1） シンクタンク・コンサルティング部門の広報戦略立案や施策の実行 （当社オウンドメディアで発信するコンテンツ等、 　顧客向け情報発信の企画立案・推進・管理含む） （2） シンクタンク・コンサルティング部門の研究員の広報・ 　　情報発信の支援・管理 ＜その他業務＞ （1） 採用広報支援 ■具体的な業務内容 創発戦略センター/リサーチ・コンサルティング部門マーケティング部に 所属し以下の業務を担当する。 （1） シンクタンク・コンサルティング部門の業務内容を理解し、 認知度・ブランド価値向上のための、広報戦略の立案、 最適な広報施策の選定、施策の実行、効果測定等一連のPDCA推進を行う。 （2） シンクタンク・コンサルティング部門に在籍する研究員の広報・ 情報発信活動のアドバイス、支援（プレスリリース作成、記者向け勉強会開催、書籍出版サポート、顧客向けセミナー・シンポジウム実施、 オウンドメディアでの情報発信、等） ※採用広報に関しては広報に関する知見・ネットワークを活用し、 採用部署を支援します 【魅力】 ・シンクタンク・コンサルティング部門の広報部署の立上げ～推進になりますので、グランドデザインなどの戦略の立案から施策の推進まで裁量を持って業務を行うことが可能です。 ・同社での注力領域になりますので、予算的な自由度も大きく、 少ない制限の中で施策を企画・実行できます。 ・日本の社会課題解決につながるような政策提言・コンサルティング活動の後方業務にあたるので、一般的な広報・ブランディングにとどまらず、社会的にインパクトのある高い視点でミッションを推進していきます。 ・全社的にリモートワークを活用しているため、柔軟な働き方が可能です。（週3~4日ほど） 【求める人物像】 ・幅広いテーマで日本の社会課題解決につながるような政策提言、 　新しい社会システム・新事業の実証・実装活動、社会革新につながる 　コンサルティング活動の広報業務にあたっていただくので、様々な分野の 　取組について理解を深めようとする好奇心が旺盛な方。 　社会課題解決に対する関心の高い方。 ・現業研究員とのコミュニケーションを円滑に行う上で、一定レベルの 　論理思考があり、自身でもワード、パワーポイント等を活用した資料作成が　 　でき、プレーイングマネジャーとして業務を推進できる方。 ・定型業務が確立されていない中で、担当分野が不明確な課題に関しても 　積極的に関わり、包括的な解決を自律的に志向出来る意欲のある方。 ・社内の関係部署とも、円滑な相談・調整能力を発揮できる方。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・広報業務（プレスリリース・ニュースレター発行、 記者向けイベント開催、等）の実務経験をお持ちの方 ・管理職またはプロジェクトリーダーとして、組織・プロジェクトをリードした経験がある方。 【歓迎要件】 ・広報組織のマネジメントに関わるご経験をお持ちの方。 ・PR会社活用経験をお持ちの方。 ・記事広告・オウンドメディア・SNS・動画等での情報発信業務のご経験をお持ちの方。 ・顧客向けセミナー・イベント等の企画・運営に関わるご経験をお持ちの方。 ・主要メディアとのリレーションをお持ちの方。 ・広報組織の立ち上げ、改革に携わったご経験をお持ちの方。

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 人事の取り組みとしては、人事理念「価値を創る人を創る」とおき、顧客の期待を超える価値を発揮し組織・社員を創るために働きやすい職場づくり、自ら学ぶ教育研修体系、ダイバーシティ推進、健康経営など経営戦略実現に向けて、様々な施策を企画・推進しています。多様な人財・働き方を有効に活用して組織のパフォーマンスを最大限に発揮することを狙いとしてJob型人事制度の導入を進めています。 決算発表の通り堅調な業績の中、経営・人事改革を更にドライブするために、人事だけでなく全社的に経営戦略実現に向けて人財を求めています。 【職務詳細】 ・労務案件 ・社員対応 ・給与厚生 ・行政対応 ・働き方改革 ・人事システム企画 ・運用実務　など 多岐にわたる業務をお任せいたします。 ご入社後のパフォーマンスしだいで、将来的にマネジメントを担っていただきます。 【働き方】 ・リモートワーク：週の半分程度はリモートワークが実施可能です。

【必須】 ・事業会社での人事実務経験5年以上 （労政企画業務の経験、事業所人事経験、人事システム企画、運用経験、組織マネジメント経験） 【尚可】 ・人事企画や制度設計の経験 【同社とは】 主力のエレクトロニクス領域で培ってきた技術やノウハウを、自動車や環境、ライフサイエンスといった新規事業にも応用していくことで、さらに新たな事業領域での成長を目指しています。 取り扱い商材：光学弾性樹脂（スマートフォンやタブレットPC、車載ディスプレイなどに使用されます）、反射防止フィルム、熱伝導シート　など

株式会社ワークポート

東京都

★X（旧Twitter）/Instagram/TikTok/YouTube/LINE/Pinterest等いずれか ■外部提携メディアへの配信・管理（Yahoo!ニュース/LINE NEWS） （配信ラインナップの作成・スケジューリングなど） ■MAQUIA ONLINEコンテンツのCMS入稿作業 ■サイト分析業務、レポーティング、改善施策の企画・提言など Google Analyticsその他計測ツールを使用したサイトパフォーマンス分析

【必須】■Webメディアのマーケティング実務経験1年以上 （メディア、ブランド不問）■Google Analyticsを使用した分析、レポート作成経験■SNS運用経験（X（旧Twitter）LINEいずれかの運用経験） 【歓迎】■雑誌やWeb編集に関する経験や知識　■SNS広告の運用経験　■簡単な画像/動画編集、デザイン経験　■CMSを活用した入稿・編集作業経験 【求める人物像】コミュニケーション能力があり、チームで働く事に慣れている方。SNSの運用に関して適切な施策を企画し、PDCAを粘り強くこなせる方。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

会社の方針、人材戦略のもと、当社の組織・人材に関する課題を可視化したうえで、組織・人材マネジメントを変革し、全社横断的従業員エンゲージメント向上や組織能力向上を促進するための活動を企画・実行いただきます。国内にとどまらずグローバルでの展開も行っていただきます。 【具体的には】 ■人的資本強化のための課題解決に向けた施策を企画・実行 ■組織・人材の課題を特定する現状分析調査を実施 ■社内の各部署に調査結果をフィードバック ■調査結果に基づいた改善活動のフォロー 【部門について】 人事総務部門の業務を対象に、長期的・包括的な視点から業務効率を改善することで企業価値の向上に寄与することと、全社的な人事制度・福利制度に関する改善、並びに、それらの実現に向けた取り組みを推進する部署です。 【募集背景】 現状、部長級の方が兼務で対応しておりますが、外部からの調査依頼の増加や、グループ全体の組織のエンゲージメント向上に向けた組織強化のための採用となります。 【やりがい】 当社グループにおける国内海外HRを全体俯瞰し、従業員のエンゲージメント向上、働きやすい職場環境・制度の整備、従業員の能力開発など、人的資本強化のための企画立案・施策全般に携わることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■組織・人材に関する課題を可視化する調査の企画・実行の経験 ■人事データや従業員サーベイ結果分析の経験 ■英語力 【歓迎要件】 ■プロジェクトマネジメントスキル

株式会社パソナ

千葉県

【役割】■法務制度強化のための施策を企画、実行　■社内の法的事項に関する問題の解決に向けたアドバイス　■社内におけるリーガルの土壌を形成　■コーポレート・ガバナンスに基づくオープンな経営体制づくり 【業務詳細】■各種契約書レビュー 、アドバイス、案件管理　■各種規定、マニュアルの策定、管理　■コンプライアンス対応　■社内研修の実施、教育体制の構築

【いずれも必須】■法学部卒業、またはロースクールを修了されている方 ■食品業界における企業法務への興味関心をお持ちの方 【働き方】■多様な福利厚生等を通し高いワークライフバランス維持しています。また「次世代育成支援に基づく行動計画」を実施しており、働きやすい環境を整えています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【募集背景】 レスターグループはエレクトロニクスで世界中の課題を解決する企業として、売上規模1兆円を目指しています。 事業成長、組織の拡大フェーズを迎えており、人事領域においても組織力強化・組織開発、評価・報酬等の人事制度・施策など、さらなるブラッシュアップを行っていく必要があるため、人材の強化を行います。 ※本ポジションではリーダー級～課長候補（管理職等級）にて採用を予定しております。 【業務内容】 人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。 ・人事諸制度（等級・報酬・評価）の企画、構築、運用業務 ・人的資本強化のための課題解決に向けた施策を企画・実行 ・従業員エンゲージメント向上やDEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を促進するための活動を企画・実行 ・タレントマネジメントに関するシステムの構築、運用 【配属】 人事部　人事企画課 【働き方】 ■平均残業時間20/h程 ■テレワーク週1回程度 ■フレックスタイム制。事前申請等不要で各個人に柔軟な利用が可能です。特に子育て世代の社員の方々は頻繁に利用されております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事経験、または、組織人事系コンサルタントの経験 ■等級・報酬・評価制度、ジョブ型人事制度など、人事諸施策に関わる業務経験 【歓迎要件】 ■人事情報データベース（HRISとしてERPやタレントマネジメントシステムなど）に関する経験 ■諸制度の企画・導入・運営をリードした経験 ■英語力あれば尚可

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 ネットワークのバックグラウンドや専門知識を活かして、担当顧客及び代理店などの、顧客環境をよく理解し、最適な提案はどういったものか、どのようにしたらうまく通信ができるか等の技術的な提案を行っていきます。また同時に、営業活動、新規顧客発掘もお願いします。 顧客、代理店と強固な信頼関係を築き、社内関係部署との調整を行いながら、営業目標を達成するとともに、顧客に対する技術的な提案や相談にも乗って頂く、市場拡大の最先端ポジションです。 【職務詳細】 ・製品導入前顧客向け技術サポートサービス、販売店向け勉強会の実施 ・導入前顧客からの問い合わせ対応、机上設計などの実施 ・社内他部署とのコミュニケーションを密に行い、ビジネス、案件獲得に関わる技術サービス実施 ・顧客との円滑なコミュニケーションを通じて、施策・商品の展開、理解促進、および課題／問題の適切なフィードバックを図る ・新規顧客、販売代理店の開拓 ・販売代理店に自社製品をより拡販してもらうための施策を企画・立案・推進 ・販売代理店への提案・営業活動サポート・管理 ・競合、顧客要望、製品・技術トレンド、情報収集　など

【必須】 ・ネットワーク商材（AP、PC、複合機等）のプリセールス経験がある方。 ・ITメーカー、通信インフラ業界等において技術営業、法人営業経験のある方。 【尚可】 ・ネットワークエンジニア経験

株式会社ワークポート

東京都

広告プロモーション戦略の立案・提案・実行までをトータルにお任せします。クライアントの課題に合わせて、預かった広告費の費用対効果を最大化する施策を立案し、実行していただくことがメインミッションです。 【具体的には…】 ■入社直後 ・既存社員のクライアントを引き継ぎ、OJTのもとで基礎的な業務を徐々に覚えていただきます。 ■その後任せるメイン業務 ・ヒアリング：クライアントの課題をヒアリング 　　　　　　　→サービスや商品のPRをしたい、運営サイトの閲覧数を増やしたい、サイトを作りたい　など ・プランニング：クライアントの広告費と照らし合わせながら課題解決できる施策を企画 　　　　　　　→アフィリエイト広告、リスティング広告、DSP、純広告　など ・効果測定：社内の運用チームと協働で、行った施策がどのように効果を発揮したのかを測定 ・次回施策の打ち合わせ 【魅力】 ■「未経験から、広告やマーケの領域へ」「ワークライフバランスが整う」 ホテル業界、人材業界など様々がバックボーンをもったメンバーが活躍しています。扱うサービスも多岐に渡るため、幅広く様々な専門スキルを高めることが可能です。加えて、業界では珍しく平均残業時間は30時間程度。社内にも「残業を良しとしない風土」が徹底されているため、働きやすさの観点でも非常におすすめです！ ■「新規開拓営業がなく深く顧客に関われる」 同社はSBIグループのハウスエージェンシーであり、博報堂グループあるため、営業として新規開拓を行う可能性は極めて低く、既存のクライアントに携わり顧客の成長戦略を実現するためパートナーとして顧客と一緒に課題解決に取り組み、信頼関係築き深く関わり貢献できる醍醐味を味わいたい、という方に適しています。

【必須要件】 ・プロモーション・販売促進・マーケティング・データ分析の知識や経験 【歓迎要件】 ・デジタル系広告商材の知識があり、広告代理店等での営業経験 ・金融知識及び金融業界経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【具体的な仕事内容】 ■人員育成、組織強化へ向けた教育・研修制度の企画立案、実行 ■採用難易度が高いITエンジニアの効率的な採用に向けた採用手法の企画・実行 ■従業員満足度向上へ向けた仕組みづくり ※関連部署とコミュニケーションを取りながらニーズや課題を把握。 ※新施策を実行し、PDCAを回しながら新たなカタチをつくってください。

【必須】■採用経験（採用戦略の企画立案、実行など） ■社内外の研修制度（人員育成、企画膣案、実行など）に携わった経験（3年以上）■IT業界の経験不問 【求めている人物像】 ■自社を俯瞰的に見ながら課題を抽出、解決に向けた施策を企画・実行まで行える方 ■自社内のあらゆる部署とコミュニケーションを円滑に取れる方 ■主体性を持ち、新たなことも学び、自己成長を実現できる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【職務概要】 中部と世界をつなぐ玄関口である中部国際空港(セントレア)にてデータアナリストをお任せします。 【職務詳細】 ・ビックデータを活用したデータ解析を元に、具体的な解決策の策定や施策実施後の検証 ・ユーザーなどの行動や規則性といったデータ分析を行い、マーケティング担当者等の意思決定を支援 ●部署特徴 スーパー・スマート推進部では、社内関連部署と連携して業務改善に資する施策を企画し、実行管理する役割を担っています。 2019年度には年間約1200万人の航空旅客数、約10万回の航空機の発着回数、約19万ｔ貨物取扱量という実績のセントレアにおける、中部地域の活性化に繋がる影響範囲が広くやりがいのある仕事です。 ●柔軟な就業環境 時代に合わせた働き方改革も進んでおり、リモートワークやサテライトオフィスの利用、コアタイムが13～15時のフレックス制度が導入されています。

【必須】 ・ビックデータを活用したデータ解析を元に、具体的な解決策の策定や施策実施後の検証などの業務経験 ・ユーザーなどの行動や規則性といったデータ分析を行い、マーケティング担当者等の意思決定支援の業務経験

株式会社ワークポート

東京都

■広告、ブランディング、販売促進などの施策を企画・提案し、制作部門や外部業者と連携しながら進行管理のディレクションを担い、顧客のマーケティング課題解決を期待します。 ■入社後は新規のお客様にどのようなチャネルで販促/集客を行うかなどを提案します。業界毎にご提案する内容も異なる為、時には企画/製作など複数の専門家と協力しお客様の要望に適した環境を提供します。

【必須】広告・マーケティングなどの業界での営業経験があり、顧客の課題・ニーズを丁寧に聞き取り最適な解決施策を提案していく意欲のある方。案件立案・進行のための大きな裁量が与えられます！ 【キャリア】広告及びマーケティングの基礎リサーチから効果検証まで一連の活動を一気通貫で担当することによって効果的なソリューションを作り上げていく経験を積むことができます。将来のリーダー候補としてグループが成長・発展を牽引する高度な視点を身に着けることを目指します。様々な業界がお客様ですので経験を身に付けてプロとしてキャリアアップが目指せます！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【人材育成・研修分野】■制度方針、等級定義に基づいた人材育成の体系化　■グループ研修講座の管理、展開 ★仕事のやりがい★ ・人事採用担当として会社組織づくりの根幹に貢献出来ます。 ・ダイレクトリクルーティング等にも力を入れており、能動的な採用手法も経験出来ます。 ・顕在層・潜在層それぞれに向けたあらゆる施策を企画し実行することが出来ます。（自社サイトやSNS等採用オウンドメディアの導入も検討中）

【必須】■新卒／中途採用業務経験3年以上 ★キャリアステップ★…将来的には採用領域だけにとどまらず、研修分野（社員教育に関わる研修企画運営）や組織開発分野（エンゲージメント向上施策の企画運営）等にチャレンジすることも可能です。また先々は、キャリアプランに応じて課長、部長と組織マネジメントを発揮する管理職として昇格していく道と、専門職として自身の専門力を高め発揮していく道を選択していくことが出来ます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■広告、ブランディング、販売促進などの施策を企画・提案し、制作部門や外部業者と連携しながら進行管理のディレクションを担い、顧客のマーケティング課題解決を期待します。 ■入社後は新規のお客様にどのようなチャネルで販促/集客を行うかなどを提案します。業界毎にご提案する内容も異なる為、時には企画/製作など複数の専門家と協力しお客様の要望に適した環境を提供します。

【必須】■課題解決型のソリューション営業のご経験をお持ちの方■顧客の課題・ニーズを丁寧に聞き取り最適な解決施策を提案していくことにやりがいを感じる方 【キャリア】広告及びマーケティングの基礎リサーチから効果検証まで一連の活動を一気通貫で担当することによって効果的なソリューションを作り上げていく経験を積むことができます。将来のリーダー候補としてグループが成長・発展を牽引する高度な視点を身に着けることを目指します。様々な業界がお客様ですので経験を身に付けてプロとしてキャリアアップが目指せます！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いに共感するメンバーが集まり、より多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、様々な施策を企画・推進しており、各種施策を推進いただ

【必須要件】※いずれも必須■Windows／Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル■コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験【歓迎要件】■組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験

株式会社クイック

東京都

■広報戦略の企画・実行　■プレスリリースの作成 ■メディアコンタクトや勉強会などメディアリレーションの形成 ■メディアなどの取材対応　■コーポレートサイトの管理 ■サービスを導入いただいた企業へのインタビューおよび記事制作 ■SNSやnote等を活用したコンテンツ作成 ■会社案内、ノベルティ等の各種制作ディレクション業務　等

【必須】■事業会社またはPR会社での広報経験2年以上 ※もしくはそれと同等の経験(記者/編集者等) ■社内外を巻き込んでPJTを実現した経験 ■自ら施策を企画〜実行した経験 ■TOKIUMのバリューに共感いただける方 【本ポジションの魅力】 ■IPOを目指す成長中の企業で認知やブランドが高くなることを実感できる ■狭義の広報に限らず幅広い業務に関わることができる環境 ■マーケティング部内にある組織として事業に近いポジションで業務を行えること

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

EXPOCITY内の大型観覧車「OSAKA WHEEL」を軸としたイベントの企画立案から運営、集客まで、プロデューサーとして奮闘していただきます。 【具体的な業務内容】 ■オオサカホイールにおける集客イベントの企画 　・イベントの企画から立案 　・施工管理 　・集客施策の立案・実行・管理（予算管理まで一連の業務をお任せします） ■イベント実施に関するマーケティング業務 　インバウンドに向けての集客を強化する予定です。 　何でどのようにアプローチするのが効果的か、戦略の細部まで企画します。 【入社後について】 現責任者の方とOJTを組み、基本実務を経験しながらキャリア形成を行っていきます。 【将来的には】 ・数百から数千万円規模の企画の実行管理 ・プロモーション企画策定 などの集客ボリューム1万人を超える推進管理に携わっていただけます。 【働きがい】 今後の売上に直結する施策を企画いただきます。「OSAKA WHEEL」はまだ、海外からの観光客の認知度は低く、これからの宣伝次第で大幅に集客が見込めます。個人に裁量のある環境で、自身の企画力を発揮できる環境です。　

※以下いずれかのご経験がある方 ・イベント会社での業務経験をお持ちの方 ・インバウンドに向けての集客の知識がある方 　└旅行会社などで勤務される方を想定しています。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

■コンプライアンス担当 ①内部通報窓口業務 ・電話やメールによる相談/通報内容の受付～調査 　∟個人情報保護や内部規定に基づいた情報の記録 　∟相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認 ・人事部門や法務部門をはじめとする各事業部門と協力しながら課題解決方法の検討 ②コンプライアンス関連研修等施策の企画・運用 ・定期的な相談/通報内容の傾向分析 ・コンプライアンス推進及びハラスメントの防止等の施策を企画実行 ・従業員に向けた啓発コンテンツや教育訓練コンテンツの作成、運用（年1回程度実施）

【 必須（MUST）】 ■4年制大卒以上 ■労務トラブルやハラスメントに関する対応経験 ■内部通報や労働相談の受付業務経験 ■コンプライアンス啓発活動や教育訓練運用経験 ■労働法やハラスメント防止法など労働関連法令に関する基礎知識 【 歓迎（WANT）】 ■社会保険労務士 ■ITに関する一般知識 ■ビジネスレベルでの英語力 【 求める人物】 ■相手や状況に合わせた適切な説明力、文書作成力をお持ちの方 ■社内外の関係者と円滑かつリードできるコミュニケーション力＆関係構築力 ■状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力

株式会社アーベイン・スタッフ

愛知県

全国のトヨタ販売店と一緒に「モータースポーツを軸にしたクルマファンづくり」を推進するリーダーを求めております。 【職務内容】 トヨタ自動車は、モータースポーツを中心に据えたクルマファンづくりに取り組んでいます。メーカーが発信する「Gazoo Racing」のレース活動や、カーボンニュートラルの取り組みと併せて、全国のトヨタ販売店も、週末イベント等の形で、お客様にモータースポーツやクルマと触れ合う機会・ワクワクや楽しさをお届けしています。 メーカーの国内営業部門に所属し、販売店と一緒に推進するための、クルマファン作り施策を企画していただきます。販売店への方針展開、取組み進捗フォローや好事例の取材、横展開を実施。 【詳細】 ■クルマファン作りイベント、モータースポーツファン作り活動の企画・運営 ■実行に向けた計画立案、スケジュール・予算管理、販売店・委託先を含むチームマネジメント、等 【魅力】 トヨタ自動車は、自動車メーカーとしてモータースポーツを軸にした「いいクルマ作り」を進めています。クルマの魅力を、より多くのお客様にお伝えし、共感いただくのが国内営業の役割です。販売店と一緒に、メディア発信だけでは伝わらない、お客様体験を通じた語り部になっていただき、全国のトヨタ販売店と一緒に「モータースポーツを軸にしたクルマファンづくり」を推進いただけます。 【募集背景】 ■モータースポーツを軸にしたクルマファンづくりを全国で推進中 ■メーカーと販売店が一丸となってこれを推進するため、メーカーの国内営業部門に現在はモータースポーツに造詣が薄くとも、モータースポーツへの興味関心、トヨタの取り組みに対する共感をもつ企画力を兼ね備えた人材の増員が必要。 【組織構成】 ■国内営業部 地域営業総括室（グループ8名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■トヨタのモータースポーツを軸とした商品づくり、未来づくりへの共感をお持ちの方 ■集客イベントの企画、営業企画のご経験をお持ちの方 ■プロジェクマネジメント、ファシリテーション能力

株式会社パソナ

東京都

人事マネージャーとして、人に関わる業務全般を担う組織マネジメントをお願いいたします。 【具体的には】 ＊人材育成（教育・研修を含め、事業戦略に基づく長期的な人材育成の企画・立案等） ＊人材採用（全社要員計画立案、新卒・中途、パートタイマー採用における活動等） ＊人事制度（現行人事制度の運用及び改善策立案から運用迄） ＊人事全般（人事戦略や人に関わる制度企画立案、実施等） 【ポジションの魅力】 人に関するあらゆる制度を運用するだけでなく、会社の成長を促す人材の確保、育成を体系的に計画し、 各事業における従業員を本当の意味で支援するための施策を企画、実施してもらいます。 また、業績向上に貢献できる戦略人事の実現を目指していただく予定です。 役職呼称はマネージャーですが、制度上では部長代理のポジションであり、 いずれは部門全体の責任者としてステップアップ可能です。 【組織構成】 総務人事部には5名が在籍しており、 部長1名（40代半ば女性）、マネージャー1名（30代後半女性）、 メンバー3名（30代前半女性、60前半女性、50代前半男性）にて構成されています。 【会社の特徴】 同社は学校法人青山学院が100％出資する企業です。 1926年に青山学院にて書籍と文具販売、1952年に、学生食堂運営を開始後、清掃・警備を含む建物管理業、 保険・旅行・不動産などの代理店業、人材派遣を含む教育支援業、 コンビニエンスストア運営といった、大学運営に欠かせない幅広い事業を展開しております。

学歴不問 ＜必須要件＞ ＊事業会社での組織マネジメント経験 ＊人事制度、評価制度運用経験 ＜歓迎要件＞ ＊人事制度設計、立案のご経験

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

お任せしたい業務内容 ファイナンス事業室は営業推進担当と審査担当に分かれております。 本求人の対象となる営業推進担当では、自社サービスの利用者を増やしていくミッションを担っています。ご入社いただく方には、Webマーケティングを中心に非対面チャネルを通じた利用者拡大に向けた施策を企画・推進していただきます。 圧倒的な顧客基盤を活用しながら、施策立案から実行まで幅広い業務フェーズに携われる点が魅力です。 業務の具体例は以下の通りです。 【具体例】 ・新規利用者獲得施策(キャンペーン等含め)の企画立案および実行、その後の係数管理 ・自社アセットを活用したサービスの魅力拡大、利用導線の拡大 ◆組織について 新卒入社者含め幅広い年齢層の社員が在籍しており、互いにアドバイスし合う風土がございます。週1でグループを超えた部内でのMTGの場があり、抱えている課題感をシェアし、アドバイスし合う場もございます。 2021年6月現在、営業担当は6名の体制となっております。

【必須】 ・BtoC向けのWebマーケティングのご経験 ・数値分析を通じて課題を特定し、施策の実行まで担ったご経験 【歓迎】 ・金融業界での業務経験 ・事業会社での業務経験 【求める人物像】 ・数字を基に思考し、ロジカルに判断することに自信をお持ちの方 ・利害が一致しない環境でも社内外と合意形成を図っていける調整力をお持ちの方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

東京都

数値分析で現場の課題を発掘→課題解決のための人事施策や店舗支援策を企画立案する仕事 【具体的な仕事の流れ】 売上や単価、来院数、スタッフ稼働状況など、様々な数値を算出・分析します。業績給や賞与などの算出も一つのミッションです。 ▼「新規の予約数が減っている」「退職が続いているクリニックがある」など、何か異常値を発見した場合は、他部署と連携しながら、課題を特定 ▼課題解決に向けて、スタッフのモチベーションアップや定着率アップにつながる人事施策や店舗支援の施策を企画。目標設定やインセンティブ制度の見直し、福利厚生、勤務時間、休日休暇の改定など、幅広い領域に及びますので、 人事や財務など様々な部門との連携も重要です。 ▼企画内容と予算の見積もりをまとめ、経営陣に提案。決裁が通れば、導入に向けて推進をしていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

◆社会人経験2年以上 ◆PCスキル：関数を扱っての資料作成経験（VLOOK UPと同様レベルの関数を複合し扱える）、既存ファイルだけではなく、0ベースからの資料作成経験、PowerPoint使用しての資料作成経験※役員からの突発的な資料作成依頼が入る為、スピード感をもって対応出来るPCスキルが必要となります（1つの資料を2～3時間で作成、など。） 【歓迎条件】 ●接客や店舗管理などの経験がある方 ●論理的思考ができる方 ●営業事務経験 ●BIツール使用経験のある方

株式会社パソナ

静岡県

【３K業界を３Cに！発展途上の組織を次のステージへ。】 ■募集背景 これまで2度の資金調達等を実施し、10億円以上の調達を行ってきました。 2021年度、さらなる事業拡大に向け、全社的な採用・人員強化を進めております。 そんな中、各事業部の肝となる、 ・優秀な技術者（光学・電機電子・機械系エンジニア） ・次世代のトヨコーを創る優秀な新卒 の採用が喫緊の課題となっております。 これまで採用担当1名とアシスタント1名の2名で全社の採用に取り組んできた結果、 全社的な応募数増加や内定承諾率向上等は改善し、母集団さえ築ければ採用できる体制まで持ってくることができました。 しかし、今後のさらなる企業成長に向けて、年間100名程度の採用体制を築いていくうえで、 採用市場における認知力不足という課題があります。 【キレイに、未来へ】、【３K業界を３C業界へ】を果たすために、 日本中の技術者・エンジニアにトヨコーを認知してもらう必要があります。 そこで採用を共にリードしていく2人目の採用担当を募集することになりました。 ★業務内容★ ▼ミッション 期待するのは、年間100名程度の採用体制構築に向けて、採用チームをサポート頂くこと。 ▼担当領域 ・新卒採用 ・中途採用 ▼具体的な業務内容 ・採用戦略に基づく実務の実行 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント以外の新規母集団） 採用活動、広報活動に必要な予算は、施策を企画・提案して頂ければ、柔軟に確保して迅速に施策に取り組めるように調整します。 ≪５つのこだわり≫ 私たちには5つのこだわりがあります ①責任施工 まずは自社で責任をもって確立/実証し、その上で普及を図る ②自らのパイを焼く 業界内で競争をする（パイ取合戦をする）のではなく、顧客が困っていて他社／他工法では実現しづらい分野に挑戦する ③協創戦略 ビジョンの実現に向けて社外の協力会社とも積極的な協業体制を構築する ④誰よりも現場で働く一人ひとりのために 現場の担い手から支持を得られることを重視する ⑤継続的なイノベーション これらを実現するために積極的に新技術を開発、導入する ≪TOYOKOH CULTURE≫ ・バックキャスト 　大きな目標を立て、そこへ至る方策を考える 　決して今できる事の制約条件にとらわれて近視眼的にならない ・スピード 　何よりも重視するのはスピード 　意思決定のスピード、行動のスピード、結果のスピード 　7割程度の情報があればまず判断して行動、そこから熟考する（仮説志向） ・国際的な視野で物事を判断し、大胆に創造する 　情報と打ち手は世界的視野で検討し、その観点から本質的な打ち手をクリエイティブする。 決して日本ローカルの考えだけにとらわれず、また既成概念にとらわれない ・リスペクト 　相互に相手を認め尊重しあえる文化。 すなわち年齢/性別/国籍/職位にとらわれず、相手を個としてリスペクトしあう 　遠慮なく、この意見を発し、その意見を尊重しあう ・会社の挑戦と人生の挑戦を重ね合わせる 　会社は大きな挑戦の過程にいる。個々人の人生に向き合い、自らの人生で成し遂げたいミッションと、会社の挑戦を重ねられる人の集い 　これは決してワークライフバランスを否定する事ではない。どう生きるかという人生のテーマの問題である

≪必須経験≫ 下記いずれかの1つの経験を満たすこと ①事業会社での採用経験2年以上 ②人材会社での営業orエージェント経験2年以上 ③事業会社での営業において圧倒的な成果を残してきた方 ≪マインド≫ ・ミッション・ビジョンに共感し、その体現者になれる ・素直でチームプレーができる方 ・物事がうまく進まない時に他責にしない ・成果を出したいという意欲が強い

インテグラス株式会社

東京都

・自社コンテンツの企画、制作 ・各プロジェクト事例の作成、企画、制作 ・販促物の作成、デザイン　・制作物の進行管理 ・自社Webコンテンツの企画 ・自社Webサイト分析→マーケティング施策の検討/立案 ・自社Webサイト更新、編集　・サービス説明における営業資料の作成

【必須】■事業会社もしくは支援会社におけるマーケティング経験 　　　　■広報・PRに携わった経験 【歓迎】■BtoB向けプロモーションのご経験 ■Google　Analyticsの分析を元にサイトの改善のご経験 ■各種コンテンツ制作のご経験 ■マーケティング戦略の立案、制作ディレクションのご経験 【ポジションについて】プロモーションやリード獲得に向けた様々な施策を企画しチャレンジをしていきます。親会社の博報堂プロダクツとも協力しながら、BtoBマーケティング領域のプロフェッショナルと共に仕事が出来る環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 採用管理システム「e2R」「e2RPRO」のご導入企業（大手～中堅規模）向けに中長期的に導入支援をし、継続的に利用してもらうための施策を企画・実行します。 【職務詳細】 ・誰に：既存顧客 ・何を：採用管理システム「e2R」「e2RPRO」 ・手法：提案型営業 【具体的には】 ・顧客の採用スケジュール・選考フロー・課題の把握 ・導入に向けたスケジュール作成とレクチャーの実施 ・活用のためのマニュアル、資料作成、情報発信 ・継続的な契約更新・アップセル・クロスセルに向けた営業活動（既存法人営業） ・お客様のニーズの吸い上げ、パッケージのバージョンアップ向けた集約 ★☆★魅力★☆★ ・日本を代表する大手企業と直取引ができる ・裁量権が大きく自身のアイディアを幅広く取り入れられる ・和気あいあいとしたフラットな組織環境 ・長期就業のできる安定した環境（親会社は東証スタンダード上場）

【必須】 ・法人営業経験2年以上 →無形商材の法人営業経験 ・細やかなコミュニケーションがとれ、PDCAサイクルを回した経験 ・プレゼンテーション、ドキュメンテーションのスキル 【尚可】 ・採用支援・人材業界でのご経験 →法人営業のご経験（人材紹介） →法人営業のご経験（人材派遣） →人事 をされていた方を想定しています。 ・Saas型のITサービスの販売、カスタマーサクセスのご経験

株式会社ワークポート

東京都

■新卒採用：インターンシップ企画運営/産学連携、情報発信(Web/SNS)/入社者のリテンション ■中途採用：Web情報発信/外部エージェント連携/採用チャネルの戦略立案 ■その他：勉強会開催、技術研修の企画運営/開発者向けの各種制度設計、生産性向上支援/グループ各社の開発部門や広報部門との連携

【いずれか必須】 ■IT業界での就業経験 ■技術者の採用担当としての経験3年以上 【本ポジションの魅力】 ■CTO直轄の部署であり、裁量が大きく移譲されています。様々な手法を計画・実践・検証をしながらプロジェクトを進めます ■グループ各社の様々な事業を支援するため、幅広い業務に挑戦できます ■グループを横断してエンジニアリング組織に関する様々な課題を解決し、より強い開発組織強いプロダクトを開発するための施策を企画、推進できます

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的な仕事内容】 以下の業務を保険数理・資産運用の専門家等と協働でご担当頂きます。 ・経済価値ベースの経営の推進（分析・企画・立案） ・ALMの推進（分析・企画・立案） ・経済価値ベースの健全性指標等に関する業務（評価・分析・各種シミュレーション等） ・商品収益性に関する業務（評価・分析等） ・内部モデルに関する業務（調査、策定、検証等） 【部署ミッション】 ・資本、リスクとのバランスを取りながら、会社収益・企業価値の最大化に資する取組みを実施 ・トップライン伸展のため、商品開発のサポート ・経済価値ベースの経営管理態勢の構築・強化 【求人背景】 ・経済価値ベースの経営やALMを推進するにあたっての組織体制強化 ・資産側の知識・スキルを持った人材が不足しているため、特に資産側の人員増強 募集部門の特徴 ・平均的な一日の業務配分は、企画・立案30％、評価・分析20%、会議・打ち合わせ20％、書類作成・事務作業20％、その他10％となっています。 ・決まった繁忙期はありません。平均的な残業時間は月に20時間程度ですが、業務の性質上、まれにそれを超える場合があります。それ以外の月において休暇は取り易い部署です。 ・意欲的なメンバーで構成されていること、会社全体を見通す業務に携わることから、やりがいにあふれるとともに自己研鑽しやすい部署です。 業務のやりがい ・経済価値ベースの経営やALMの推進・強化を主導する業務です。 ・生命保険会社の資産・負債の構造を把握し、会社として資本・収益・リスクのベストバランスを達成するための施策を企画・立案していきます。 ・経営に近い領域での企画・立案は、非常に大きなやりがいを感じられる魅力ある職責です。 【配属先部署】 ALM推進部

【必須要件】 ・生命保険会社の資産運用または負債に関する知識を有する方 ・社内折衝上必要なレベルでのコミュニケーション能力をお持ちの方 ・企画業務に前向きに取り組める方 【歓迎要件】 ・Excelスキル(VBAレベル)をお持ちの方 ・数理ソフトの業務での使用に抵抗がなく意欲的にキャッチアップしていただける方 ・日本アクチュアリー会準会員・正会員の資格をお持ちの方 ・ファイナンス理論、金融工学、統計等を修士課程以上で専攻された経験をお持ちの方

株式会社ウィルハーツ

東京都

応募される方の得意な分野を活かして最初の業務を決定します。グローバル人事の経験を通じて、 国境を越えた様々な法人に対する報酬管理および人材育成の企画の経験を積んでもらうことが可能です。 ＜着任直後の主担当 ・・・ 過去の経験を考慮して次のどちらかの業務からスタートします＞ ・グラファイトビジネスユニットのグローバルの報酬管理 （職務記述書の整備、グレードや報酬体系の企画、目標管理制度を通じて昇給・賞与の評価と実施など） ・グローバルの人材育成（タレントマネジメントの全体像の企画、グローバルポジションの後継者計画、グローバル研修の立案・実行など）、 　グローバルモビリティ（日本-海外の赴任、海外法人間の赴任）の企画・異動の支援 ＜期待効果・キャリアパス＞ 日常的に国内外のグループ会社の関係者と連携をとり、報酬管理や人材育成の面からカーボン事業部の基幹人材のモチベーションを高め、 黒鉛電極事業のビジネスに貢献します。 新生レゾナックの人事の人材のひとりとして採用しているため、いくつかのキャリアパスが考えられます。 ・グラファイト人事に残って新たな業務に取り組む （海外赴任の可能性もあり） ・他事業部にローテーションして、異動先の部署の人事業務に取り組む　・異動先との合意に基づいて、新しい職種に就く ■グラファイトビジネスユニット 国内外の7つの拠点を束ねてグローバルなマネジメントチームを作り、意思決定を行い、事業を推進するユニークな組織です。 募集部署は法人の枠を超えて全世界の人事案件の責任を担っており、グローバルな人事の方針を定め、 国境を超えて報酬体系、人材育成の施策を企画し、実行します。 グラファイトビジネスユニットにおいて、グローバル人事が主として担当しているのは、 国内外の基幹人材の報酬管理、人材育成、特命事項の対応です。 主たる基幹人材は日本に加えてドイツ、スペイン、オーストリア、アメリカ、マレーシアや中国の法人で採用になった社員です。 この基幹人材向けの様々な施策を立案し、実行に移し、フォローアップするまでの責任を担っています。 国内外の関係者と日本語・英語でコミュニケーションをとり、将来の黒鉛電極事業の発展を担う人材の育成に貢献します。

＜経験＞ 人事職の経験が3年以上 ＜スキル・知識・保有資格＞ プレゼンや質疑応答に対応できる英語力・正確な通知文やアナウンスを作成できる英作文能力 ＜語学力＞ TOEIC 800点以上 多様な価値観を受け入れて議論を進められるコミュニケーションを取れる方是非ご応募ください。 ※人事業務の経験の幅を広げたいという希望を持っている方、 　過去に経験したことがない人事のタスクにフットワーク軽く取り組める方お待ちしております。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【職務概要】 SAP外販事業の拡充に向けた営業を行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：パートナー企業 ■何を：SAP ■手法：既存提案型営業 【具体的に】 ・外販事業拡充に向けた戦略策定、及び広告宣伝等の企画・実行（営業戦略策定） ・SAP社・パートナー各社との定期的情報交換／ミーティングの実施（市場ニーズの調査）※要件に応じてミーティングの場には技術担当者も同席 ・上記を通じて、テンプレートの付加価値向上のための施策を企画・実行 【ミッション】 2025年度のSAP外販ビジネス開始に向けて営業戦略を策定するとともに、顧客獲得に向けて実際にSAP社・既存のパートナー各社との信頼関係を構築することがミッションです。 2022年度はそれに向け、営業体制とノウハウ（リアルモデル）の整備、既存パートナー各社のニーズ調査及び関係構築に取り組んでいきます。

【必須】 ・法人営業経験1年以上 ・システム販売経験 【尚可】 ・ERP製品に関する営業経験 ・英語に抵抗がないこと（SAP社の資料やセミナーの多くが基本的に英語対応のため、英語力に自信のある方は業務に活かせます） 【働き方について】 ・原則テレワーク勤務ですが、パートナー企業からの要望があれば業務内容に応じて出社・出張を検討します。※出社頻度：1日／月程度 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。

株式会社ワークポート

東京都

◆同社採用管理システムのご導入企業（大手～中堅規模）向けに 　中長期的に導入支援をし、継続的にご利用いただくための施策を企画・実行します。 【具体的には】 　◆顧客の採用スケジュール・選考フロー・課題の把握 　◆導入に向けたスケジュール作成とレクチャーの実施 　◆活用のためのマニュアル、資料作成、情報発信 　◆お客様のニーズの吸い上げ、パッケージのバージョンアップ向けた集約 　◆継続的な契約更新・アップセル・クロスセルに向けた営業活動（既存法人営業） 【取引先】　 　誰もが聞いたことのある上場企業・有名団体になります。【目標/評価】　年間で目標を追います。評価：売上、継続率、全社・部門貢献 【教育体制】　入社後は先輩社員によるOJT指導あり　※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能

【下記すべて満たす方】 ・営業経験2年以上（法人個人、商材不問） ・細やかなコミュニケーションがとれ、PDCAサイクルを回した経験がある方 ・プレゼンテーション、ドキュメンテーションのスキル 【やりがい】　 　顧客の採用成功を担う、重要なポジションとなっており、 　自社サービスの導入サポート、活用方法の提案を通じて 　お客様の課題解決が出来、その声を直接伺えることがやりがいとなっております。 　

株式会社キャリアデザインセンター