サクセッションプランの転職・求人検索結果

該当求人件数: 22件

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事業部長(F&B事業部)【新宿】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
1300万円~2000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 同社のF&B(フード&ビバレッジ)事業部のセールス部門の事業部長としてご活躍いただきます。ビジネス拡大とチームマネジメントがmissionです。 【職務内容】 ■売上収益 ・新しいアプリケーション/新しいアカウントの追加、現在の顧客ベースの維持、既存の顧客でのウォレットシェアの獲得を通じて、F&Bポートフォリオの成長要件を達成/超過します。 ・戦略的なグローバル/地域の方向性から、適切な日本の具体的な計画/イニシアチブを導き出します。 ・予算/予測目標に対して週次レポートを確認/準備します。 必要に応じて、タイムリーな予測、目標到達プロセス/ボウラーレポートを確認/準備します。 ■マネジメント ・アソシエイトの学習と開発のニーズを特定し、これらが満たされるように手配します。 ・F&Bジャパンの「ホワイトスペース」を継続的に改善する(後継者育成計画) ビジネス管理 【組織構成】F&B事業部 10名程度 【レポートライン】(★)<シンガポール(APACマネージャー) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※英文レジュメ必須※ ■ビジネスレベルの英語力 ■セールス部門でのマネジメント経験 ■理系卒、もしくは同等のご経験をお持ちの方 ■外資系企業にて外国人上司へのレポート経験 【歓迎要件】 ■食品および飲料市場への理解、業界経験をお持ちの方 ■技術的な適性を持ち、食品および飲料製品の製造に関連する主要なプロセスを理解している方

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    株式会社パソナ

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戦略的人事企画【事業変革期の人事戦略/HRBP】

株式会社アバント
【株式会社ディーバへ出向】「変革期」の企業人事経験が積めるポジションです。「組織開発室 人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性…
550万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社「組織開発室 人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業成長に向けての組織づくり企画、実行(要員計画・サクセッションプランなど人材育成) ・人事制度、特に等級制度、評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど)、報酬制度(報酬テーブル、賞与など)、長期インセンティブに関する企画、運用 ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行 【特徴】 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 【組織体制】 ・経営管理本部 組織開発部 人事グループ ・部長1名 グループ長1名 メンバー1名の構成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれか一つ ■人事コンサル経験 ■HRBP経験

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    株式会社パソナ

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(HT)人事スペシャリスト(HRBC)

非公開
求人先は東証一部上場優良メーカーです。
500万円~800万円 / メンバー

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原田 東洋男
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】部門強化 【職務内容】 1)事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 2)パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード 3)担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 4)パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 6)労使関係、社員の個別問題の解決(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む) 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 1)自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる 2)経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる 3)将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい 【身につくスキル】 1)両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験 2)適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験 3)経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験 【勤務地】 ・丸の内サイト ・東京サイト八王子 ・東京サイト日野

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験など】 1)グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験 2)スピード感のある業務環境への対応力 3)ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 4)英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 5)対人スキルに長けていること 6)組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと 7)現状を打破していくための積極的な行動 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 1)日系企業の人事部門での勤務経験 2)日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 3)顧客サービスマインド 4)新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 5)高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け 6)ファシリテーションスキル 7)コーチングスキル 【学歴】 大卒以上 【専門分野】 タレントマネジメント全般 【求める人物像】 1)社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方(ストリーテラー) 2)企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方 3)成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方

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    株式会社ダンネット

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人事企画【三ノ宮】【管理職候補】《入社実績有》

プライムプラネットエナジー&ソリューションズ株式会社
★トヨタとパナソニックが手掛ける車載用角形電池事業の新会社★No.1の製造力とNo.1の開発力を活かして豊かでクリーンな地球づくりに貢献します
800万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    同社にて人事企画の管理職候補をお任せ致します。 【具体的に】 ■人事企画の責任者および担当者 ・経営戦略と連動したリソーセス戦略、Divercity&Inclusionの企画、推進 ・タレントマネジメント、サクセッションプラン、人材交流施策、処遇制度の企画、推進 ・組織活性化・エンゲーゲージメント向上に向けた施策の企画、推進 【求める人物像】 ・事実・実態、あるべき姿から課題抽出、課題形成し、PDCAを回しながら、論理的に業務推進できる人物 ・明るく、前向き、チャレンジ精神旺盛で、積極的に取り組み、やり抜く力のある人物 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■本社機能やCoE(Center of Expertise) における人事経験(3年以上) ■HR Business Partner経験またはタレントマネジメント、リソースマネジメント経験(合計5年以上/人事コンサルタント出身者は応相談可) ■チームマネジメント経験(3年以上) 【歓迎要件】 ■1000名以上社員数の事業会社における人事経験 ■コンサルティング会社における募集業務の経験 ■英語によるメール、資料作成、ビジネス会話

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    株式会社パソナ

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人事スペシャリスト(HRBP) 【東京】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 当社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、HRスペシャリストとして適所適材実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括をご担当いただきます。 【職務内容】 ■事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ■パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ■担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ■担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う ■パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ■労使関係、社員の個別問題の解(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む) 【身につくスキル】 ■両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験 ■適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験 ■経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験 ■英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 ■自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる ■経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる ■将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい

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    株式会社パソナ

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【経営コンサル】 組織・人材マネジメント

株式会社野村総合研究所
★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★★組織・人事人材コンサルティングをお任せします!★残業時間:全社平…
600万円~1500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、  および戦略の実行を支援するコンサルティング業務 ■人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを支援する  コンサルティング業務 ■上記コンサルティングプロジェクトの提案営業 【コンサルティング領域】 ■M&A並びにグループ再編人事コンサルティング M&Aやグループ再編に関連する人事戦略構築、人事制度設計、新たな組織風土構築に関して豊富な経験を有し、人事制度の統合というハード面だけではなく人の意識・行動、文化や価値観の融合、創造というソフト面のマネジメント課題解決をご支援いたします。 〈支援テーマ例〉 ・会社統合に伴う人事制度設計  ・会社分割に伴う人事対応 ・人材のグループ外移管  ・シェアードサービス会社の人事戦略 ・人員数適正化(ライトサイジング) ■人的資源配分の最適化 グループ・グローバル大で「リソースマネジメント」を進めていくための人事プラットフォームとして「理念・ビジョン・価値観」と「評価フォーマットの統一」「各国・職種別の市場報酬水準に対する自社水準設定ターゲット」を重点構築領域と位置づけ、グローバル企業の人的資源配分の最適化をご支援しています。 〈支援関連テーマ例〉 ・役割/職務基準の賃金体系/グローバルグレーディング ・グループ内の人材流動化  ・ポスティング型の人材調達 ・本社スリム化  ・人員数適正化(ライトサイジング) ■コーポレートガバナンス改革 会社法改正や今般のコーポレートガバナンス・コード適用といった企業経営を取り組み巻く転換期に数多くの企業のガバナンス改革ご支援の実績を有しています。 〈支援関連テーマ例〉 ・コーポレートガバナンス改革  ・役員評価/報酬制度改革 ・サクセッションプラン導入  ・グローバルタレントマネジメント ・幹部人材アセスメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームにおいて 人事制度改革または組織改革プロジェクトの経験 ・事業会社において人事制度や人材開発/タレントマネジメント に係る企画の実務経験 【歓迎要件】 ■企画力、プレゼン能力 ■PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)

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    株式会社パソナ

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タレント開発担当<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください
900万円~1100万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発」、「タレントマネジメント」と「組織開発」の大きく3つの領域の業務ですが、タレントマネジメント領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションは、人事本部横断的なタレントマネジメント戦略の立案と実行体制強化を目的として、シニアスペシャリスト(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。具体的には、当社の競争優位性や提供価値を高めながらビジネスを牽引できるリーダーの内部育成を加速するために、”タレントパイプラインの可視化と確実なサクセッションプラン実行のスキーム再構築”をリードしていただくことからスタートしていただきます。そのうえで、中期視点で組織の健全性と効果性を高めるために、経営メンバーや各部門リーダー、HRBPおよび米国本社のGlobal Talent Teamと協働しながら、採用/発掘~育成~配置/活用まで一気通貫したタレントマネジメント戦略の立案と実行をリードしていただくことが期待されます。 【職務内容】 <業務割合多い順に記載> ・タレントマネジメント戦略立案(採用戦略、HRBPおよび経営チームとの協業) ・ 経営チームのタレント会議/サクセッションプラン会議の準備と会議ファシリテーション ・各部門のタレント会議/サクセッションプラン会議におけるHRBPへのソリューション提供(ツール・ガイド・タレントマネジメントシステム、等) ・サクセッサー候補者への育成計画立案のコンサルテーション(HRBPに対して) ・サクセッサー候補者へのアセスメントや育成機会となるプログラム提案(メンタリング、リーダーシップコネクション、外部講座、等) ・米国本社のGlobal Talent Teamへのレポーティングや定期カンファレンスへの参加

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上のタレントマネジメントまたは、人材開発・組織開発、HRBP経験 ・プロジェクトマネジメント経験(組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験)経験 ・経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議の企画・実行経験ファシリテーション経験・グローバルとの協業経験 ・タレントマネジメントシステムを運用した経験 <知識・スキル> ・タレントマネジメント、人材開発、組織開発開発についての基本的な知識(講座受講や資格があれば尚可) ・会議および研修におけるファシリテーションスキル ・コーチングスキル、傾聴力 ・基礎的な英語力(日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可):TOEIC700以上、ビジネスでの使用経験必須 ※使用頻度:経営会議の資料英訳、英文メールの配信 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・3名以上のチームでのマネジメント経験 ・経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議のファシリテーション経験 ・タレントマネジメントシステムを導入した経験 <知識・スキル> ・課題解決のためのコンサルティングスキル ・レイヤーの高い参加者の会議におけるファシリテーションスキル

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

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経営戦略グループ

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
650万円~ / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    (1)長期ビジョン、中期経営計画など経営戦略の策定支援、事業戦略の策定および実行に関するコンサルティングサービス (2)組織統合・再編、組織設計・組織マネジメント改革、人事制度統合・サクセッションプラン等の戦略的HRMに関するコンサルティングサービス (3)お客様が自力では解けないビジネス課題に対する、真因の特定、解決策の提示、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■企画管理部門での業務経験、事業/R&D/生産部門での企画・開発・推進・管理に関わる業務経験 ※一般事業会社やコンサルティングファーム、いずれも可

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    株式会社パソナ

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戦略的人事企画【事業変革期の人事戦略/育成担領域】

株式会社アバント
【株式会社ディーバへ出向】「変革期」の企業人事経験が積めるポジションです。「組織開発室 人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性…
550万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織開発室 人事グループにて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、主として育成領域のリーダーを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCA ・育成:要員計画・サクセッションプラン・アセスメント・育成体系整備とトレーニング・1on1 等 ・制度:等級、評価制度(職種定義書、コンピテンシーなど) その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など人事領域を拡げることが可能です 【特徴/魅力】 ・変革期の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 ・キャリア 育成領域の組織マネジメントは勿論、採用、労務、HRBPなど多岐にわたる領域の経験を積む事が可能です。ご自身が”どうなりたいのか?””何をやりたいのか?”を重視したキャリア形成が可能となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事コンサル経験を3年以上有する方 ■育成施策の企画推進をされたご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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タレント開発担当【管理職想定】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
900万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】スターバックスの競争優位性や提供価値を高めながらビジネスを牽引できるリーダーの内部育成を加速するために、”タレントパイプラインの可視化と確実なサクセッションプラン実行のスキーム再構築”をリードしていただくことからスタートしていただきます。そのうえで、中期視点で組織の健全性と効果性を高めるために、経営メンバーや各部門リーダー、HRBPおよびシアトル本社のGlobal Talent Teamと協働しながら、採用/発掘~育成~配置/活用まで一気通貫したタレントマネジメント戦略の立案と実行をリードしていただくことが期待されます。 【職務内容】 ・タレントマネジメント施策の企画(採用戦略、HRBPおよび経営チームとの協業) ・経営チームのタレント会議/サクセッションプラン会議の準備と会議ファシリテーション ・各部門のタレント会議/サクセッションプラン会議におけるHRBPへのソリューション提供(ツール・ガイド・タレントマネジメントシステム、等) ・サクセッサー候補者への育成計画立案のコンサルテーション(HRBPに対して) ・サクセッサー候補者へのアセスメントや育成機会となるプログラム提案(メンタリング、リーダーシップコネクション、外部講座、等) ・シアトル本社のGlobal Talent Teamへのレポーティングや定期カンファレンスへの参加 ※業務割合多い順に記載 ※残業時間:月25時間程度 【将来的なキャリアパス】ご本人の適性と希望に応じて、エキスパート職への昇格、および、人事本部内の他部門へのローテーションも想定 【魅力】パートナーが最大の競争優位性であり、人材戦略を経営戦略の中核と捉えています。それゆえ、経営・ビジネスに貢献する人事であることが期待されます。トップダウンではなく現場感と裁量を持って施策検討ができる環境です。US・香港のパートナーとの連携機会もある為、英語力を活かしたい方やタレントマネジメント領域の実践を積みたい方にも魅力的なポジションです。 【募集背景】退職者補充 【組織構成】「人事部_組織人材開発部_タレントマネジメント戦略」 役割:パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 部長:女性 40代<部内人員構成>チームマネージャー:女性 1名(40代)メンバー:男性4名、女性5名 計11名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態におけるタレントマネジメントまたは、人材開発・組織開発、HRBP経験(目安:3年以上) ■プロジェクトマネジメント経験(組織横断型) ■経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議の企画・実行経験ファシリテーション経験 ■グローバルとの協業経験 ■タレントマネジメントシステムを運用した経験 ■基礎的な英語力(目安TOEIC700点以上/日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事企画(グローバルタレントマネジメント)【大阪本社】

日東電工株式会社
◆世界NO.1を獲得する「グローバルニッチトップ戦略」 高シェア製品を多数保持し、チャレンジを続ける化学メーカー【おすすめポイント】 ◆グローバルに活躍できる ◆トップシェア製品多数  ◆新…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ◆人事として、以下業務をご担当いただきます。 今までのご経験に応じ、お任せする業務を決定します。 【具体的には】 ■グローバルでの人事制度運用 ■各種JD管理 ■タレントマネジメント/サクセッションプランの推進 ■全社育成プログラムの企画運営 ■海外幹部報酬管理 ■人事システムの活用強化等 【募集背景とミッション】 管理職以上はグローバル共通のジョブグレードを導入し、ERPを活用した人材の可視化も進んでいます。 ただグローバル全体でのタレントマネジメントやサクセッション推進にはまだ課題もあり、それら推進のための各事業部や海外法人からの情報収集や、グローバル全体での育成プログラムの企画などをさらに強化していくために増員採用を行いたいと考えています。 【部署構成】管理職4名、リーダークラス4名、メンバークラス7名。 ※女性比率50%。管理職以外の平均年齢30歳代前半。キャリア採用での入社が約半数であり、活躍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■タレントマネジメント、サクセッションプラン、JD管理、海外幹部報酬、ERP活用強化など、いずれかのご経験をお持ちの方 (※人事コンサルティングファームご出身の方も歓迎) ■日常会話レベル以上の英語力 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力(ネイティブレベルであれば尚可) ■海外現地法人(特に欧米)にHRとしての駐在経験者

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    株式会社パソナ

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人事企画【三ノ宮】《入社実績有》

プライムプラネットエナジー&ソリューションズ株式会社
★トヨタとパナソニックが手掛ける車載用角形電池事業の新会社★No.1の製造力とNo.1の開発力を活かして豊かでクリーンな地球づくりに貢献します
500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    同社にて人事企画の管理職候補をお任せ致します。 【具体的に】 ■人事企画の責任者および担当者 ・経営戦略と連動したリソーセス戦略、Divercity&Inclusionの企画、推進 ・タレントマネジメント、サクセッションプラン、人材交流施策、処遇制度の企画、推進 ・組織活性化・エンゲーゲージメント向上に向けた施策の企画、推進 【求める人物像】 ・事実・実態、あるべき姿から課題抽出、課題形成し、PDCAを回しながら、論理的に業務推進できる人物 ・明るく、前向き、チャレンジ精神旺盛で、積極的に取り組み、やり抜く力のある人物 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務の実務経験3年以上(人事コンサル出身者など応相談可) ■人事制度の企画経験もしくは人材育成・研修体系企画経験 (業種、規模問わず) 【歓迎要件】 ■HR Business Partner、タレントマネジメント、リソースマネジメント等の関連する領域における経験 ■事業会社にて複数領域のHR経験 ■1000名以上社員数の事業会社における人事経験 ■英語によるメール、資料作成、ビジネス会話

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事スペシャリスト(HRBP)

コニカミノルタ株式会社
【休日日数125日/上場企業】福利厚生充実/英語力を活かせる環境です!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 同社の人事スペシャリスト(HRBP) として業務をおまかせします! ■事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ■パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ■担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ■パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ■労使関係、社員の個別問題の解決(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む) 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 1)自身の企画・行動が、同社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる 2)経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる 3)将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい

  • 応募資格

    【必須】 ※以下いずれも必須 ■グローバル企業におけるHRBPとしての経験(3年以上) ■スピード感のある業務環境への対応力 ■英語スキル:口頭、読み書き共に可能なレベル 【尚可】 ■日系企業の人事部門での勤務経験 ■日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 ■ファシリテーションスキル、コーチングスキル 【専門分野】 タレントマネジメント全般

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【BIG-4:アドバイザリー】コーポレートガバナンス

【BIG-4:コンサルファーム】
アジリティと一貫性、洞察力の発揮を通じ、共にクライアントの不変的な期待に応えませんか?
500万円~2500万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

丸 誠一郎
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    ■職務内容 コーポレートガバナンスコードの改定やESG重視に伴う市場のガバナンス強化の要請を理解し、企業に対しガバナンスアセスメントを行い、ガバナンス整備に向けた計画の策定・その実行支援を行っていただきます。 例えば:  ①グローバル企業のグループガバナンス整備支援  ②M&Aにおける買収対象会社のガバナンスアセスメント及びガバナンス整備計画策定・実行  ③ESGデューデリジェンスのガバナンスパートの評価 等 具体的には:  ①ガバナンスのルール制定の為の規程(主に権限規程)の整備  ②中計・年計のKPI設定とKPI管理体制整備  ③四半期決算と予実対比  ④経営者のマネジメント(インセンティブ型報酬制度の設定およびサクセッションプラン導入)  ⑤内部統制と内部監査 の5つをバランス良く実行できる組織を作る支援を行っていただきます。 【Manager以下の組織構成について】 Manager, Senior Associate, Associateで採用された方々は『Deals Execution Team(DET)』への配属となります。 Dealsでは、社会におけるValue Creationを図ることをVisionとしており、Visionを達成するには高い専門性だけではなく、経営に関する重要な課題に関して広く知見を有することが重要と考えています。 DETは、広い知見を獲得することを1つの目的として、自身の専門分野だけではなく他の専門分野にも興味をもち、様々なプロジェクトに参加いただくことで個人のキャリアを広げる場として設立されました。

  • 応募資格

    【求める経験】 以下いずれかの資格や経験をお持ちの方のご応募をお待ちしております。  ・会計士(内部統制、内部監査の経験者も対象)  ・企業法務部(ガバナンス整備経験者) ※英語力に関しては、読み書きができる程度で問題ありません。

  • 転職エージェント

    ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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組織・人事コンサルタント

大手シンクタンク
700万円~1500万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ◆組織・人事戦略の立案支援、実行支援 ◆グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援 ◆人事制度の設計(等級制度・評価制度・報酬制度など) ◆人事制度の運用・実行支援 ◆キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援 ◆各種研修の設計および実施 ◆HR領域における各種研究、及びソリューション開発 <プロジェクト事例> ・M&Aに係る人事制度統合 ・人事制度再構築支援 ・グループ人事戦略策定 ・高年齢者活用 ・働き方改革に対応した人事制度見直し ・マネジメント育成支援 ・人事戦略策定 ・組織開発支援 ・教育体系構築 ・従業員意識調査による組織活性化支援 ・役員報酬設計 ・サクセッションプラン策定 ・海外勤務者制度設計支援

  • 応募資格

    ◆以下は望ましい ・事業会社にて人事業務経験を3年以上お持ちの方 ・コンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて社内の改革業務経験者 ※コンサル未経験、人事部未経験でも応募可。 未経験で入社した方も多数活躍しています。

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タレント・マネジメント担当

大手証券会社(本社・ミドル・バック部門)
700万円~1000万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部門に所属する人材マネジメントグループは、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレントレビュー、後継者計画及びターゲット人材育成など、事業戦略と人材需要に関わる人事戦略を担当します。 人材マネジメントグループは全地域に渡り、東京・香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームや部門担当HRBP、人事戦略部関係者と密に連携しながら業務を行います。 Talent Management in HR is responsible for key functions all aspects of Talent Management including the Performance Management, Advancement Process, Talent Review, Succession Planning and Target Talent Development. Our group’s Talent Management strategy is developed in alignment with the overall business strategy and talent goals. The team partners closely with HR colleagues in the Japan, Talent colleagues in other regions, and cross-regional clients. ■Responsibilities: 部門のマネジメントや部門担当HRBPとパートナーシップを築き、パフォーマンス・マネジメントや後継者計画、ターゲット人材育成を通じ、組織の戦略実現に向けてビジネスを支援します。 Partner with HRBP and business leaders to drive Talent Management and Target Talent Development. Manage the processes for Performance Management, Succession Planning, Target Talent Development and enhance the organization's effectiveness. ・部門担当H

  • 応募資格

    ■必須要件: ・学士号取得 ・人事部での人材開発、またはタレントマネジメントの経験がある方(経験年数:5-10 年) ・日本語(母国語レベル)、英語(ビジネスレベル) ・MSオフィス(Excel, Word, PowerPoint, and Outlook)の実務経験をお持ちの方 ・人事管理システムとデータ取り扱い経験がある方。特にエクセル(VLOOKUP関数とピボットテーブル)の実務経験は必須 ・Bachelor's Degree ・1-3 years of experience in Talent Development/Talent Management/HR is preferred ・Native Japanese and fluency in English is a must ・Solid knowledge of MS Office products including Excel, Word, PowerPoint, and Outlook ・Experience in using HR system and handling data using VLOOKUP and PIVOT on a daily basis ■尚可要件: ・全階層に渡り、組織内(ビジネス及び人事部内)のステークホルダーとの良好な関係構築をすることができる ・効果的なコミュニケーションとプレゼンテーションスキル。多様なステークホルダーに影響を及ぼすことができる ・異文化の環境における意識の高さと、柔軟で機敏な対応ができる ・並行して物事を進められる、マルチタスクの能力 ・日本のビジネス環境に適応したチームプレーヤーとして動くことができる ・Ability to build relationships across all levels of the organization, both with the business and HR Advisors ・Effective communication and presentation skills and an ability to influence upwards and across diverse stakeholder groups ・High degree of inter-cultural awaren

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グローバル人事コンサルタント

大手税理士法人
450万円~1000万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【当部門からのメッセージ】 近年日本企業のグローバル展開は不可逆的な流れとなっていますが、そのような環境下でビジネスの成否の鍵を最終的に握るのはグローバル人材の確保と適切な配置です。 グローバルモビリティはこの人材の確保・パイプライン強化の側面と実際の事業拡大に資する人材配置の両面を持ち合わせている施策ですが、事業環境が大きく変化する近年、従来の海外派遣の考えでは対応しきれないことも多く、新たな施策を用いたグローバルモビリティの最適化や以前にも増して複雑化しているコンプライアンスは多くの企業の重要な経営課題の1つとなっています。このような日本企業のチャレンジに「常に共に課題解決するパートナー」として、”グローバルモビリティ”に関連して求められるコンサルティング領域も大幅に拡大しています。 重要度が増し位置づけの転換期にあるグローバルモビリティについて進取の方向性や枠組みを好奇心とチャレンジ精神をもって構築し、一緒に日本企業のグローバル化を後押しする意欲と経験を持った方のご応募をお待ちしております。 【業務内容】 以下に関するコンサルティング、実務支援ならびに新規ソリューション開発を通じたクライアント企業の課題解決サポート業務 1.人材の海外派遣戦略構築、将来的な海外派遣ニーズの分析および派遣計画の立案 2.日本企業の状況とニーズに適した海外派遣制度ならびに処遇制度の設計や現行制度の見直し 3.サクセッションプランにおける海外派遣の位置づけ整理や海外派遣を通じたグローバルタレントマネジメントの強化 4.M&Aに伴う海外派遣制度の統合や転籍者の処遇設計 5.海外派遣者の選抜プロセスや要件の整備、帰任計画策定 6.上記に係る導入・運用の支援 7.海外派遣要員・人件費管理 8.効果的な海外派遣コミュニケーション施策(海外派遣者のJD作成、規程・マニュアル類の整備等を含む) 9. グローバルモビリティ人材に関するピープル・アナリティックス 10.グローバルモビリティ-支援体制の構築・整備、業務フローの整備、マネージドサービス導入支援 【担当業務】 ・上記領域におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益性)およびデリバリー ・クライアントとのリレーション構築、ビジネス機会の開拓ならびに拡大 ・プロポーザルや討

  • 応募資格

    【経験】 以下のいずれかの経験を有する方 ・コンサルティング会社におけるグローバル人事領域のコンサルティング経験(採用、給与計算実務等は除く) (マネージャー以上の場合は、同領域のコンサルティング・マネージャーの経験が約5年以上) ・日本企業の本社において、グローバル人事に係る制度の改革や立案、導入を自ら企画しプロジェクトをリードした経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社において人事業務プロセスや人事システム等の改革をリードした経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・事業会社における組織・人事領域に関するグローバル経験(海外派遣、グローバルプロジェクト参画等) ・事業会社における組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【スキル】 ・ビジネススキル、コンサルティングスキル (論理的思考、構造的理解、問題解決、ドキュメンテーション、インタビュー、コミュニケーション等) ・プロジェクトマネジメントスキル ・グローバル人事・人材マネジメント等に関する知識・スキル、深い興味・関心 ・一定以上の英語力(英語の業務に抵抗感のない方) ・PCスキル(Excel、Powerpoint、Word) ・対人理解力およびコミュニケーション能力 【求める人物像】 ・好奇心旺盛で新しいことへのチャレンジ精神旺盛な方 ・粘り強く業務を?える? ・論理的思考?の?い? ・顧客志向性・成果指向性・リスク感度が高い方 ・クライアント対応?・コミュニケーション能?の?い? ・ラーニングアジリティを有している方 ・チームワークと自身の業務・責任領域とをバランス感覚を持って遂行できる方 ・セルフ・スターター(Self-starter)の方 ・日本企業のグローバル化を人材のグローバル活用の観点から後押ししたいという想いがある方

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HRタレントマネジメント

大手PEファンド投資先
700万円~1400万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グループ会社から移管された既存人事制度・育成制度を、新会社に相応しい形で根本的に変革する仕事です ・リーダー育成のための施策立案と実行(リーダーシップ教育、異動・アサインメント施策、サクセッションプランの導入) ・新会社に相応しい教育プログラムのアップデート、及び新規構築 ・上場を見据えた必須教育の整備(コンプライアンス、人権、情報セキュリティ等) ・人事制度(評価・報酬制度含む全般)から新制度への移行プランの策定と実行 ※ご経験によって、採用業務(新卒・キャリア)もご担当頂くことを想定

  • 応募資格

    <必須要件> ・コンサルティング会社での人事関連プロジェクトの経験者(特に、評価報酬制度、ジョブグレーディング等) ・研修制度の構築、及び運用経験 ・タレントマネジメント全般の経験 ・トップマネジメントや各ラインマネジメントとの折衝・コミュニケーション力 <歓迎要件> ・事業会社での人事経験 ・採用業務の経験 ・グローバル人事の経験 ・ビジネスレベルの英語力があると尚可

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東証1部上場企業で人事部/タレントマネジメント&ディベロップメント【年収~1300万円】

非公開
超優良企業。連結売上高1兆円、時価総額7兆円企業です。
800万円~1300万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当ポジションの職務定義 ・人事部人材開発グループへの配属、HRBPグループ兼務(工数30~50%程度想定)。 ・ミッションとしては、サクセッションプラン、アセスメント、キャリアプランニング、最適配置、戦略的育成施策(例:経営が重視するケイパビリティの開発プラン)などのキャリア施策の立案のみならず、実行にも関与いただくことを想定。 ・HRBPグループ兼務とする理由は、ビジネスとの接点を持ち、ビジネス感覚をソリューションに反映していただくと同時に、立案した施策の実行に携わることで、より一気通貫を実現したいため。 ・将来的には、タレントマネジメントのCoEとのしてのキャリアや、HRBPでのキャリアも想定。ご本人の希望、適性に応じて柔軟に相談させていただく。

  • 応募資格

    必要経験および経験年数 ・タレントマネジメントの経験 計5年以上    ⇒サクセッションプラン(キーポジション特定、タレントレビューサイクル、リーダー育成、スクール派遣)、アセスメント(タレントプール、360サーベイ、リーダーアセスメント)、ハイポテンシャル獲得(ファストトラック、サーチ採用)、キャリアプランニング(IDP、ジョブポスティング)、戦略的ケイパビリティ開発、出口施策(定年やPIP)などの経験。グローバルな環境での経験だとなお望ましい。     伝統的な階層別などの各種トレーニング、中途採用、昇進・昇格管理、中途採用のみのご経験はNG。 尚可の経験および経験年数 (WANT)      ・人事系コンサルでの経験(Big4やブティック系でのピュアなコンサルティングを想定。総研系は対象外)    ・グローバルファンクション、海外駐在の経験     ・人事制度、人員計画、BPR、人事ITシステムなどの企画・導入の経験

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    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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コーポレートガバナンスにかかるコンサルティング

財務会計アドバイザリーファーム
1200万円~1900万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    コーポレートガバナンスコードの改定やESG重視に伴う市場のガバナンス強化の要請を理解し、企業に対しガバナンスアセスメントを行い、ガバナンス整備に向けた計画の策定・その実行支援を行っていただきます。 例えば:  1.グローバル企業のグループガバナンス整備支援  2.M&Aにおける買収対象会社のガバナンスアセスメント及びガバナンス整備計画策定・実行  3.ESGデューデリジェンスのガバナンスパートの評価 等 具体的には:  1.ガバナンスのルール制定の為の規程(主に権限規程)の整備  2.中計・年計のKPI設定とKPI管理体制整備  3.四半期決算と予実対比  4.経営者のマネジメント(インセンティブ型報酬制度の設定およびサクセッションプラン導入)  5.内部統制と内部監査 の5つをバランス良く実行できる組織を作る支援を行っていただきます。

  • 応募資格

    【求める経験】 以下いずれかの資格や経験をお持ちの方のご応募をお待ちしております。  1.弁護士、NY州弁護士  2.会計士(内部統制、内部監査の経験者も対象)  3.企業法務部(ガバナンス整備経験者) ※英語力に関しては、読み書きができる程度で問題ありません。

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指名・人財コンサルタント

メガバンク系コンサルティング会社
800万円~1800万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    クライアント(大手上場企業中心)に対し、指名・人財ガバナンスに係るコンサルティングを提供します。 取締役会の長期的な人財投資戦略に関するガバナンス機能を強化するために、指名・人財開発委員会等に参画し、議論の質の向上、ポリシーの策定、CEOサクセッションプランの策定・実行、リーダーシップの開発、人事・組織の変革等の支援に携わっていただきます。 ■指名委員会の設置・運用支援 ■役員の人財定義・パフォーマンスサイクル支援 ■役員向け研修企画・実行支援 ■人財開発委員会の構築・運用支援 ■企業・組織変革に伴う人財開発・変革支援 ■人事制度の設計・運用支援

  • 応募資格

    (必須)以下のいずれかの経験と実績 ■コンサルティングファーム、調査会社またはそれに準ずる会社での、上記分野に関するリサーチ、またはコンサルティングの経験 ■コンサルティングファームでの経験と人事・人材領域に対する関心 ■大手上場企業の内部管理部署(人事、経営企画、総務、法務など)での、上記分野に関する業務経験

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大手外資系ラグジュアリーブランドでのAssistant Manager, HR 【年収~800万円

非公開
500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Summary Description: This position is responsible for overall Japan Human Resources. This position needs to be a strategic business partner to Retail managers/Store Managers to maintain recruitment needs, employees relations and organization development. Essential Functions: % of Time Description of essential functions 1 40% Identify stores7 recruiting needs, source/select/interview possible candidates and ensure offering process. 2 20% Maintain administrative support for recruiting process and ensure the efficiency. 3 10% Consult Retail head/store managers to assist resolving employment issue. 4 10% Partner with Compensation & Benefits team to connect payroll/social security information prior to the start date 5 10% Administer and window agency worker . 6 10% Provide recruiting related data to Finance according to the requests Essential Skills: Description 1 Comprehensive knowledge on luxury consumer/fashion industry 2 Domestic Labor market trend in general 3 Generic Interview / Structured Interview Skill 4 Communication skill 5 English communication in writing and conversing 6 Database management (MS-Excel/Access, SAP HR) 7 Mediation skill 8 Organization Development and Succession Planning 9 Labor Law Key Competencies: Competency Description 1 Customer Focused Focus employees, Retail, store managers, external recruiting agency and external candidates 2 Innovative Thinking How to source quality candidates on time. How to propose effective organization. 3 Analytical Thinking Shorter cycle time for recruiting 4 Judgment/Maturity Selection criteria of the candidates and recommendation to the hiring manager 5 Communication Be a good listener and good corporate PR during the interview 6 Results oriented Targeted fill in date of the position

  • 応募資格

    Essential Skills: Description 1 Comprehensive knowledge on luxury consumer/fashion industry 2 Domestic Labor market trend in general 3 Generic Interview / Structured Interview Skill 4 Communication skill 5 English communication in writing and conversing 6 Database management (MS-Excel/Access, SAP HR) 7 Mediation skill 8 Organization Development and Succession Planning 9 Labor Law

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    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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