サクセッションプラン(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

今後の人事制度の確立などに携わる人事企画のマネージャー ＜業務詳細＞ ※一例 ▼人事制度の構築・見直しの提案 ・ロール型の制度改変 ・グループ会社との調整　など ※現在同社にはロール型・ジョブ型2つの雇用が存在していますが 　今回はロール型の制度改変をご担当いただく予定です。 （ジョブ型人事制度…エンジニアなど一部のキャリア層が対象） ▼サクセッションプランニング（後継者育成計画） ・経営計画を元にした、今後の採用・育成計画の立案 ・キャリアパスのプランニング └具体的な採用要件の抽出 └教育プログラムの企画・運営 └人事配置　など さらなる会社や人材の成長と、より働き甲斐のある制度づくりを目指して 本社、及び、グループ会社の人事制度に関わる様々なことに挑戦できる環境です。 ＜組織＞ 2名 ※今回の募集はマネージャーポジション。 　レポートラインは人事部長です。 ＜同社について＞ 電子書籍取次超大手、電子書籍を手掛ける出版社2,200社超、 大手を含むほぼ全ての電子書店150書店と取引している 流通中核機能となっています。 更なる拡大はもちろんのこと、デジタルコンテンツの新たな市場創出・ 新規事業立ち上げを通し、出版業界のDXを支える存在になるべく挑戦しています。

＜必須＞ ・大卒以上 ・人事制度の構築、運用、見直しの経験のある方（3年以上） ・評価制度／賃金制度／導入・運用・更新の経験者 ・組織開発、評価・処遇の企画・運営、人事課題の解決等の経験者（3年以上） ＜PCスキル＞ ・Excelの計算を駆使して評価やその他テーブル作成が得意な方 ・Powerpointを利用して企画書作成が可能な方

株式会社ディンプル

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当ポジションの職務定義 ・人事部人材開発グループへの配属、HRBPグループ兼務（工数30～50％程度想定）。 ・ミッションとしては、サクセッションプラン、アセスメント、キャリアプランニング、最適配置、戦略的育成施策（例：経営が重視するケイパビリティの開発プラン）などのキャリア施策の立案のみならず、実行にも関与いただくことを想定。 ・HRBPグループ兼務とする理由は、ビジネスとの接点を持ち、ビジネス感覚をソリューションに反映していただくと同時に、立案した施策の実行に携わることで、より一気通貫を実現したいため。 ・将来的には、タレントマネジメントのCoEとのしてのキャリアや、HRBPでのキャリアも想定。ご本人の希望、適性に応じて柔軟に相談させていただく。

必要経験および経験年数 ・タレントマネジメントの経験　計5年以上 　　　⇒サクセッションプラン(キーポジション特定、タレントレビューサイクル、リーダー育成、スクール派遣)、アセスメント(タレントプール、360サーベイ、リーダーアセスメント)、ハイポテンシャル獲得(ファストトラック、サーチ採用)、キャリアプランニング(IDP、ジョブポスティング)、戦略的ケイパビリティ開発、出口施策(定年やPIP)などの経験。グローバルな環境での経験だとなお望ましい。 　　　　伝統的な階層別などの各種トレーニング、中途採用、昇進・昇格管理、中途採用のみのご経験はNG。 尚可の経験および経験年数 (WANT)　　 　　　・人事系コンサルでの経験（Big4やブティック系でのピュアなコンサルティングを想定。総研系は対象外） 　　　・グローバルファンクション、海外駐在の経験　 　　　・人事制度、人員計画、BPR、人事ITシステムなどの企画・導入の経験

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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クライアントに対して高品質なバリューを提供し、かつ事業目標を達成するために、採用・育成計画や組織課題の特定と解決の実行。さらに事業戦略に基づいた人員計画の策定。そこに紐づく採用契約、育成計画や従業員が高い志とプライドを持ちながら、同時に多様な働き方を認められるような組織であるための、制度・文化づくりなどをけん引いただきます。 【具体的には】 ・人員計画・採用計画・育成計画の策定 ・スキルマッピングとサクセッションプラン ・評価報酬制度設計と運用 ・組織開発 ・表彰制度 ・リテンションプラン ・アサインメントルールの策定と運用 など

【必須条件】 ・人員計画立案経験 ・人事企画・制度設計業務経験 【歓迎スキル】 ・HRBPの実務経験 ・英語力 【求める人物像】 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

東京都

人事戦略の導入と運用が主なミッションです。ビジネスニーズや目標を理解し、組織の有効性や従業員のライフサイクルを把握しつつ、関連各部門とコミュニケーションを取りながら、人事領域やビジネスの問題を積極的に解決するためのソリューションを提供していただきます 【主な業務内容】 担当するビジネスユニット／機能の責任ある組織と人材を見直し、人的資本の観点から組織の競争力強化のためのアドバイスを積極的に提供 担当ビジネスユニット／機能の人員計画および人材関連予算のモニタリング フランチャイズヘッド、ファンクションヘッドと連携し、Buy/Build/Broker戦略を立案・実行 業績管理、報酬計画、雇用関係におけるアドバイスの提供 人事特別プロジェクト（例：ヒューマンキャピタルマネジメントシステムのアップグレード）等 Implements and executes human resources strategies. Partners with client groups to ensure a complete understanding of business needs and objectives and proactively resolves HR and business issues and provides solutions through organizational effectiveness and employee life cycle including: ・ Organizational Design Change Management and Talent Development; ・ Talent Management and succession planning; ・ Provide advice for overall HR processes （Workday Merit Increase Promotion People Moves etc.）; ・ Provide developmental trainings as needed; ・ Coaching support in enhancing managerial effectiveness of line managers; ・ Employee relation handling. ・ Employee engagement （AED/GLINT）; ・ Diversity and Inclusion. Main duties ・ Constantly review responsible organization and talent of business unit / functions in coverage and proactively provide advice in strengthening organizational competi tiveness from human capital perspective. ・ Monitor staff planning and people related budget of business unit / functions in coverage. ・ Working closely with Franchise Head / Function Head in plan and execute Buy / Build / Broker strategy. ・ Providing advice in performance management compensation planning and employ ee relations. ・ HR Special Project depending on per plan （e.g. Human Capital Management system upgrade）

Experience / Skill: ・ Over 5 7 years plus experience as HR professional. ・ Experience of HR in a multinational company. ・ Comprehensive knowledge on people management. ・ Knowledge on Compensation Benefit ・ Understanding business strategy of client organizations ・ Sufficient knowledge on laws and regulations regarding Japanese Labor market. ・ HR professional skills in: building HR strategy Secession Planning Employee Relations Policies Practices Performance Management Data Analytics Organization Change Consulting. Competencies: Organizational Savvy Interpersonal Savvy Business Mindset Manage Change Result Driven Problem Solving Stakeholder Engagement Strategic Agility

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【期待する役割】 同社は世界16工場、5400名のサプライチェーンで、エアコンの精密部品を生産しています。このたびグローバル人事担当を新設し、グループの人的資本の有効化を進めることになりました。人事経験をお持ちの方であれば海外人事未経験でもチャレンジ可能です。 挑戦し甲斐のあるポジションです。 【具体的には】 ■海外赴任者の決定、赴任手続き ■海外人員計画の策定（キャリアパス、帰任者のサクセッションプラン、データベース構築などの企画業務）　 ■グローバル人事制度、現地給与水準、福利厚生の調査・企画 ■海外人事事務手続きの見直し 【組織構成】人事部人材開発グループ（マネージャー、担当3名） ※将来的には海外人事の部署を独立させ、ライン管理職を置く構想です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・労務、採用、制度企画いずれかの実務経験5年以上 ※海外人事未経験の方も歓迎します） ■企画力、業務改善力（既存の仕組みの改善や、グループ人事を新規構築するミッションが主体のため） 【製品・ポジションの魅力】 ■同社の製品は自動車、家電向けに非常にシェアが高く、国内では競合がほぼありません。 ■同社は世界の自動車部品や家電大手に製品を供給するのため、財務体質は良好です。

株式会社パソナ

東京都

改革を進めている同社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していただきます。 【具体的には】 ■事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ■パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ■担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ■パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ■労使関係、社員の個別問題の解決（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む） 【組織構成】人事部タレントマネジメントグループ：20名弱 ※15ほどある事業を1名につき2事業程見ている場合が多いです。 1事業につき2名ほどついております。 【魅力】 ・改革を人事サイドから支えていただきます。明確な経営の意思決定によりポートフォリオの転換を進めていく為、コミットして戦略や施策を遂行する事が可能です。人事（HRBP）への期待、役割は大きいです。人事が評価されていない会社にてよりやりがいを求めらいる方や、経営の意思決定の下動いていく事を希望している方にはやりがいのある環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■HRBP（人事ビジネスパートナー）の経験を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 ■自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる ■経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる ■将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい

株式会社パソナ

東京都

■人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、 　および戦略の実行を支援するコンサルティング業務 ■人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを支援する 　コンサルティング業務 ■上記コンサルティングプロジェクトの提案営業 【コンサルティング領域】 ■M&A並びにグループ再編人事コンサルティング M&Aやグループ再編に関連する人事戦略構築、人事制度設計、新たな組織風土構築に関して豊富な経験を有し、人事制度の統合というハード面だけではなく人の意識・行動、文化や価値観の融合、創造というソフト面のマネジメント課題解決をご支援いたします。 〈支援テーマ例〉 ・会社統合に伴う人事制度設計　　・会社分割に伴う人事対応 ・人材のグループ外移管　　・シェアードサービス会社の人事戦略 ・人員数適正化（ライトサイジング） ■人的資源配分の最適化 グループ・グローバル大で「リソースマネジメント」を進めていくための人事プラットフォームとして「理念・ビジョン・価値観」と「評価フォーマットの統一」「各国・職種別の市場報酬水準に対する自社水準設定ターゲット」を重点構築領域と位置づけ、グローバル企業の人的資源配分の最適化をご支援しています。 〈支援関連テーマ例〉 ・役割/職務基準の賃金体系／グローバルグレーディング ・グループ内の人材流動化　　・ポスティング型の人材調達 ・本社スリム化　　・人員数適正化（ライトサイジング） ■コーポレートガバナンス改革 会社法改正や今般のコーポレートガバナンス・コード適用といった企業経営を取り組み巻く転換期に数多くの企業のガバナンス改革ご支援の実績を有しています。 〈支援関連テーマ例〉 ・コーポレートガバナンス改革　　・役員評価/報酬制度改革 ・サクセッションプラン導入　　・グローバルタレントマネジメント ・幹部人材アセスメント ■日系最大手シンクタンクであり、強力な顧客基盤やリソースを保有しており、総合的な提案が可能です（時価総額上位50社の90％がクライアントになります。）。 ■未来予測、社会提言からコンサルティング、システム開発、アウトソーシングまで、超上流から一気通貫でのサービス提供が可能です。 ■業界内でも年収水準が高い企業であり、2022年全社平均年収は1200万を超えます。年収アップが期待できる企業です。 ■競合他社の営業利益率8％前後に対し、NRIは17,4％（2022年）と高い営業利益率を誇ります。 ■共同利用型サービスやアウトソーシング、システムのエンハンスメントなど、景気の影響を受けない安定した事業ドメインを保有しており、業績も安定しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームにおいて 人事制度改革または組織改革プロジェクトの経験 ・事業会社において人事制度や人材開発/タレントマネジメント に係る企画の実務経験 【歓迎要件】 ■企画力、プレゼン能力 ■PCスキル（MS Word、Excel、Power Point）

株式会社パソナ

東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 ・サクセッションプランや人材開発に関する企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計 ・人事データの活用施策の検討

【必須】・3年以上の人材育成関連の実務経験・300人以上の企業で、正社員向けの研修コンテンツなど育成プログラムの開発経験・社内外のステークホルダーを巻き込んだ長期スパンのプロジェクトマネジメントのご経験 ・抽象的な人事・育成関連の課題を構造的捉え、打ち手の検討〜実行を一気通貫で担当できる思考力と実行力・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力・論理だけでなく感情への理解、共感ができる方・マルチタスクを確動性高くスピーディーに実行できる力

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都 ／ 大阪府

■職務内容 コーポレートガバナンスコードの改定やESG重視に伴う市場のガバナンス強化の要請を理解し、企業に対しガバナンスアセスメントを行い、ガバナンス整備に向けた計画の策定・その実行支援を行っていただきます。 例えば： 　①グローバル企業のグループガバナンス整備支援 　②M&Aにおける買収対象会社のガバナンスアセスメント及びガバナンス整備計画策定・実行 　③ESGデューデリジェンスのガバナンスパートの評価　等 具体的には： 　①ガバナンスのルール制定の為の規程（主に権限規程）の整備 　②中計・年計のKPI設定とKPI管理体制整備 　③四半期決算と予実対比 　④経営者のマネジメント（インセンティブ型報酬制度の設定およびサクセッションプラン導入） 　⑤内部統制と内部監査 の５つをバランス良く実行できる組織を作る支援を行っていただきます。 【Manager以下の組織構成について】 Manager, Senior Associate, Associateで採用された方々は『Deals Execution Team（DET）』への配属となります。 Dealsでは、社会におけるValue Creationを図ることをVisionとしており、Visionを達成するには高い専門性だけではなく、経営に関する重要な課題に関して広く知見を有することが重要と考えています。 DETは、広い知見を獲得することを1つの目的として、自身の専門分野だけではなく他の専門分野にも興味をもち、様々なプロジェクトに参加いただくことで個人のキャリアを広げる場として設立されました。

【求める経験】 以下いずれかの資格や経験をお持ちの方のご応募をお待ちしております。 　・会計士（内部統制、内部監査の経験者も対象） 　・企業法務部（ガバナンス整備経験者） ※英語力に関しては、読み書きができる程度で問題ありません。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

（１）長期ビジョン、中期経営計画など経営戦略の策定支援、事業戦略の策定および実行に関するコンサルティングサービス （２）組織統合・再編、組織設計・組織マネジメント改革、人事制度統合・サクセッションプラン等の戦略的HRMに関するコンサルティングサービス （３）お客様が自力では解けないビジネス課題に対する、真因の特定、解決策の提示、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企画管理部門での業務経験、事業/R&D/生産部門での企画・開発・推進・管理に関わる業務経験 ※一般事業会社やコンサルティングファーム、いずれも可

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】部門強化 【職務内容】 改革を進めている当社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。 １）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ４）パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ６）労使関係、社員の個別問題の解決（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む） 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 １）自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる ２）経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる ３）将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい 【身につくスキル】 １）両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験 ２）適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験 ３）経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験 【転職者へのメッセージ】 当社の人事部のミッションは、組織・人財の開発を通じて事業成長をドライブすることです。このミッションの下、当社人事部は旧来の人事・労務管理から人財開発・ビジネス成長をリードする組織に向けて、現在変革を進めているところです。 この人事部全体の変革の中で、今回募集するタレントマネジメントグループの人事スペシャリストには、戦略的な人事ビジネスパートナーとして担当する部門の組織・人財の成長を加速する重要な役割が期待されています。 【勤務地】 ・丸の内サイト ・東京サイト八王子 ・東京サイト日野

【必須となる資格・スキル・経験など】 HRBP（人事ビジネスパートナー）の経験を3年以上お持ちの方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 １）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ３）組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと ４）現状を打破していくための積極的な行動 ５）日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 ６）新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 ７）高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け 【学歴】 大卒以上 【専門分野】 タレントマネジメント全般 【求める人物像】 １）社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方（ストリーテラー) ２）企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方 ３）成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方

株式会社ダンネット

東京都

【業務内容】　 ◆組織・人事戦略の立案支援、実行支援◆グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援 ◆人事制度の設計（等級制度・評価制度・報酬制度など）◆人事制度の運用・実行支援 ◆キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援◆各種研修の設計および実施 ◆HR領域における各種研究、及びソリューション開発 【プロジェクト事例・リリース記事等】 ・M&Aに係る人事制度統合・人事制度再構築支援・グループ人事戦略策定・高年齢者活用 ・働き方改革に対応した人事制度見直し・マネジメント育成支援・人事戦略策定・組織開発支援 ・教育体系構築・従業員意識調査による組織活性化支援・役員報酬設計・サクセッションプラン策定 ・海外勤務者制度設計支援

◆以下は必須 ・事業会社にて人事業務経験を3年以上お持ちの方 ・コンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて社内の改革業務経験者 ※コンサル未経験、人事部未経験でも応募可。 未経験で入社した方も多数活躍しています。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 ・サクセッションプランや人材開発に関する企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計 ・人事データの活用施策の検討

【必須】・3年以上の人材育成関連の実務経験・300人以上の企業で、正社員向けの研修コンテンツなど育成プログラムの開発経験・社内外のステークホルダーを巻き込んだ長期スパンのプロジェクトマネジメントのご経験 ・抽象的な人事・育成関連の課題を構造的捉え、打ち手の検討〜実行を一気通貫で担当できる思考力と実行力・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力・論理だけでなく感情への理解、共感ができる方・マルチタスクを確動性高くスピーディーに実行できる力

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業となります。現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。 また、事業開発と並行して、事業を推進していく人財への投資も活発に行っており、「Beyond1000」というテーマを掲げ、5年後のデジタルガレージ単体社員数1000名を目指して、既存人財のアップスキリング・リスキリングに力を入れております。 本ポジションでは経営戦略や各事業戦略を人事から支える役割で、戦略的な人財管理と調達、将来像を見据えた人財育成と配置、最終的には成果に繋げるための企業文化醸成の企画から施策実行を担っていただける方を募集致します。 【人財デザイン部について】 2021年4月に立ち上がった部署であり、戦略人事として「人事機能の改革」や事業成長につなげる「人財マネジメント」や経営方針と連動した「HR関連のKPI管理と改善」を担っています。隣り合わせの部署である人事部とも各プロジェクトを通じて連携しながら、企画立案・施策推進を行います。 【組織体制】 人財デザイン部は人事経験者のみならず各子会社のHR責任者を集結した体制です。 5名のチームで構成しており、それぞれが各種プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、リーディングを行っています。 連携する人事部は「人事企画・労務グループ」「採用グループ」「人財開発グループ」で構成されており、部長1名、副部長1名、マネージャー2名、メンバー17名の21名で構成 されています。 当面は人財デザイン部におけるプロジェクトをリード頂きながら、約1年間は現部長と伴走を想定しており、将来的には部長として組織マネジメントの役割も期待しております。 【業務内容】 ご経験・志向にあわせて下記業務の中から幅広く担当頂くことを想定しています。 ・グループ全体の要員計画とモニタリング ・タレントマネジメントと育成・配置、戦略プール群へのサクセッションプランニング ・経営幹部向けマネジメント力引き上げのための企画立案・実行 ・グループにおけるパーパス・文化醸成と定着の企画立案・実行 ・各子会社や事業部への組織開発支援 ・サーベイ設計と運用、分析と対策設定 ・退職対策・退職抑制施策の企画立案・実行 ・ESG・人的資産を踏まえたHR KPIのトラッキングと企画立案・実行 ・HRテックを活用した生産性向上・品質向上・コスト削減の企画立案・実行 ・新規事業開発プログラムの設計　等 【ミッション】 ・経営戦略と事業戦略を実現させ成果を創出する ・そのために5年以内に当社グループ全体で1,500名の体制を構築する ・強い人事機能・体制を構築する 【ポジションの魅力】 ・デジタルガレージグループ全体視点・経営視点から人事業務を行える ・事業や組織として更なる飛躍をさせるタイミングに関われる ・人事機構や仕組みを大きく改革しているタイミングに携われる ・HR担当執行役員とダイレクトに業務を進めることができる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事戦略（制度企画等）や組織開発の企画及び実施業務の主担当としての経験3年以上 ・チームマネジメント、またはプロジェクトのマネジメントなど案件のリード経験 ・経営者視点で当事者意識を持ち、課題解決に取り組まれてきた経験 【歓迎条件】 ・戦略立案業務のご経験 ・HRテックやアナリティクスのご経験

株式会社パソナ

東京都

クライアントに対して高品質なバリューを提供し、かつ事業目標を達成するために、採用・育成計画や組織課題の特定と解決の実行。さらに事業戦略に基づいた人員計画の策定。そこに紐づく採用契約、育成計画や従業員が高い志とプライドを持ちながら、同時に多様な働き方を認められるような組織であるための、制度・文化づくりなどをけん引いただきます。 具体的には ・人員計画・採用計画・育成計画の策定 ・スキルマッピングとサクセッションプラン ・評価報酬制度設計と運用 ・組織開発 ・表彰制度 ・リテンションプラン ・アサインメントルールの策定と運用 など

必須条件 ・人員計画立案経験 ・人事企画・制度設計業務経験 歓迎条件 ・HRBPの実務経験 ・英語力 求める人物像 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

兵庫県

これまでの経験を中心に、ご経験に応じて以下業務をお任せします。未経験分野の業務は入社後徐々に習得していただきます。 【具体的な業務】 （１）ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。 （２）エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。 （３）タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。 （４）組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。 （５）人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【必須条件】 ・HR部門で以下いずれかの内2つ以上のご経験 （１）ビジネスパートナー （２）エンプロイーチャンピオン （３）タレントアクイジション （４）組織＆人財開発 （５）人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進 【歓迎条件】 ・社内エンゲージメント推進 ・D I推進

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【募集背景】 社員数が500名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。今現在、新入社員が年間で200名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、同社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 本求人では、組織のパフォーマンスを最大化する人材開発ポジションを募集します 【仕事内容】 これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。 ・サクセッションプランや人材開発に関する企画・運営　　　・研修開発、OJT設計、キャリア設計 ・人事データの活用施策の検討 【ポジションの魅力】 経営陣と議論をしながら成長と安心・安全が両立する組織づくりをお任せします。 未来を予測しながら先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。

・3年以上の人材育成関連の実務経験 ・300人以上の企業で、正社員向けの研修コンテンツなど育成プログラムの開発経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込んだ長期スパンのプロジェクトマネジメントのご経験 ・抽象的な人事・育成関連の課題を構造的捉え、打ち手の検討～実行を 　一気通貫で担当できる思考力と実行力 ・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力 ・論理だけでなく感情への理解、共感ができる方 ・マルチタスクを確動性高くスピーディーに実行できる力 【こんな人と働きたい】 ・人事の仕組み作りを志向したい方 ・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方 ・人事として公平感、公正感を大切にすることができる方 ・過去のやり方から学びつつ、前例にとらわれずに改善案を検討できる方 ・細部にこだわる企画、設計ができる方

株式会社キャリアデザインセンター

兵庫県

■人事総務部門にて、以下5種類の業務をそれぞれ1名以上、募集します。 　実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性に応じ、決定いたします。 　場合により、以下のうち複数を兼務いただく可能性もございます。 （１）労務・労政担当として、働き方改革の推進や制度企画・導入の推進 　・勤務制度の改定や新制度の立案・導入 　・労働時間管理業務等の労務業務推進 　・労働組合対応業務（社内の労働組合との折衝・調整業務含む） 　・個人と組織活性化に向けた取組み　等 （２）採用担当として、将来の基幹人材を確保 　・大卒以上／高専・高卒定期採用、年間を通じたキャリア採用の推進　等 （３）工場要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上 　・数ヶ月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整 　・生産性向上に向けた施策の検討・推進　等 （４）人事企画の責任者／担当者 　・経営戦略と連動したリソーセス戦略、Divercity Inclusionの企画、推進 　・タレントマネジメント、サクセッションプラン、人材交流施策、処遇制度の企画、推進 　・組織活性化・エンゲーゲージメント向上に向けた施策の企画、推進　等 （５）人材開発の責任者／担当者 　・オンボーディング施策の企画、推進 　・人材育成体系確立、研修企画、推進 　・事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進

【必須】・当該人事業務経験 または 人事コンサルティング経験 　　　　・組織人員のマネジメント経験（（４）（５）の責任者クラスの場合） 【歓迎】・メーカーにおける人事業務経験 　　　　・英語でのコミュニケーション力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

改革を進めている同社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。 １）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ４）パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ６）労使関係、社員の個別問題の解決（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む） 【携わる製品】 特になし

【必須となる資格・スキル・経験など】 HRBP（人事ビジネスパートナー）の経験を3年以上お持ちの方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 １）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ３）組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと ４）現状を打破していくための積極的な行動 ５）日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 ６）新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 ７）高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け 【学歴】 大卒以上 【専門分野】 タレントマネジメント全般

グローバルリファイン株式会社

東京都

【具体的には】 １．各種人事制度や福利厚生制度の設計、運用、改善 ・シャッフルランチ、ライセンス取得応援制度、子の看護休暇・リモート制度など直近で福利厚生制度の強化に取り組んでおります。 ・社員の自発的なキャリア形成を支援する、ジョブポスティング制度も今期より開始しました。 ・将来的には、人事制度（評価・報酬・等級制度）の導入を予定しており、その企画立案、制度導入までをお任せします。 ２．データドリブン人事の実現 ・人事企画では、あらゆるHRデータの収集分析を行い、各種施策への転換、改善に努めております。 ・直近ではパルスサーベイの導入を行い、社員のモチベーションやエンゲージメントの数値化に取り組んでおります。 ３．人材開発 ・CAGR30％を目指す当社において重要なミッションは組織拡大、そして次世代リーダーの育成、輩出です。 ・外部企業とも連携しながら、スクラッチで人材開発プログラムを構築しています。 ４．タレントマネジメント構想 ・「人財」の活用、「適材適所」の配置・抜擢、「サクセッションプラン（後継者育成計画）」の実現に向け、タレントマネジメントに着手しています。 【働きがい】 ・課題設定からコンセプトメイク、企画立案、業務プロセスの構築、運用、評価、改善まで、所謂企画職と言われる業務の上流工程から下流工程まで全てを任せられます。 ・制度設計、プロジェクト遂行等に必要となる有益なスキルを獲得できる・CAGR30％の実現に向けた成長フェーズにある組織構築に携わることが可能。 ・自ら目標を設定し、スクラッチで作り上げることができる・答えの出にくい難しい問題に、知識や情報を利用し解決に向かって押し進み、大きな達成感を得られます。

・四年制大学卒業 ・数字への耐性 ・ＰＣ技能（スプレッドシート、ワード、エクセル） ※前職のご経験は不問です。定量分析、業務構築、フロー設計などのご経験がある方、歓迎します。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

■業務内容 人事の各担当業務、また管理職候補として各業務の企画、運営管理およびスタッフ教育をお任せします。 将来的には、管理職として各担当業務の全般を取り纏める立場になってもらいます。 ※人事グループ内に採用チーム、制度労務チーム、教育研修チームがあり、ご経験を考慮し、業務の調整や配属先を決定いたします 【具体的な業務内容】 ・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど人財育成） ・人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）に関する企画、運用 ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行 ・子会社人事戦略の企画、実行を含むグループ全体の成長支援 ※テレワーク勤務：週2～3日（研修期間は本社へ出社いただきます） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用、労務、制度、教育関連いずれかのご経験を3年以上 ■後輩指導等の経験をお持ちの方 ■テレワーク勤務： 週2～3日（必要に応じて本社へ出社いただきます）

株式会社パソナ

東京都

人事部のミッションは、組織・人財の開発を通じて事業成長をドライブする事です。このミッションの下、人事部は旧来の人事・労務管理から人財開発・ビジネス成長をリードする組織に向けて、現在変革を進めています。この人事部全体の変革の中で、今回募集するタレントマネジメントグループの人事マネージャーには、戦略的なHRBPとして担当する部門の組織・人財の成長を加速する重要な役割を期待しています。 【具体的には】 1,事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 2,パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード 3,担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 4,担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う 5,パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与などについて組織長と社員にアドバイスや方針を提供　等

・HRBP（人事ビジネスパートナー）の経験を3年以上お持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

Principal Accountabilities ・ Viewing the abilities and skills of talent as important management resources develop talent management measures for all phases of the talent lifecycle and lead the resolution of business issues. ・ Understand the business and future direction and work with Talent Acquisition person as well as conduct recruiting activities on your own to ensure that the right talent is acquired at the right timing. ・ Design and execute effective onboarding of new hires to support their success. ・ By leading L D team and also by personally gathering information from stores and other organizations explore training needs and lead the design review and delivery of development programs for all jobs and levels to enhance the customer experience. ・ Work with Talent Management person to effectively manage the cycle of annual target settings communication during the term and the year end evaluations as well as talent recognition and succession planning. ・ In order to keep on improving employee engagement conduct survey analyze liaise with employees and take actions. ・ Coordinate and present employee recognition ・ Always improve the processes in all operations bring something new and contribute to the overall business.

・ 3+ years of experiences in mid career recruiting of headquarter positions at speed ・ 5+ years of experiences in HR having deep expertise especially in talent management L D engagement and organizational development ・ Experiences in people management ・ Business level English

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

Summary Description: This position is responsible for overall Japan Human Resources. This position needs to be a strategic business partner to Retail managers/Store Managers to maintain recruitment needs, employees relations and organization development. Essential Functions: % of Time Description of essential functions 1 40% Identify stores7 recruiting needs, source/select/interview possible candidates and ensure offering process. 2 20% Maintain administrative support for recruiting process and ensure the efficiency. 3 10% Consult Retail head/store managers to assist resolving employment issue. 4 10% Partner with Compensation & Benefits team to connect payroll/social security information prior to the start date 5 10% Administer and window agency worker . 6 10% Provide recruiting related data to Finance according to the requests Essential Skills: Description 1 Comprehensive knowledge on luxury consumer/fashion industry 2 Domestic Labor market trend in general 3 Generic Interview / Structured Interview Skill 4 Communication skill 5 English communication in writing and conversing 6 Database management (MS-Excel/Access, SAP HR) 7 Mediation skill 8 Organization Development and Succession Planning 9 Labor Law Key Competencies: Competency Description 1 Customer Focused Focus employees, Retail, store managers, external recruiting agency and external candidates 2 Innovative Thinking How to source quality candidates on time. How to propose effective organization. 3 Analytical Thinking Shorter cycle time for recruiting 4 Judgment/Maturity Selection criteria of the candidates and recommendation to the hiring manager 5 Communication Be a good listener and good corporate PR during the interview 6 Results oriented Targeted fill in date of the position

Essential Skills: Description 1 Comprehensive knowledge on luxury consumer/fashion industry 2 Domestic Labor market trend in general 3 Generic Interview / Structured Interview Skill 4 Communication skill 5 English communication in writing and conversing 6 Database management (MS-Excel/Access, SAP HR) 7 Mediation skill 8 Organization Development and Succession Planning 9 Labor Law

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

課題に対して、社内外のリソースを使って人事的な見地から解決策を提示する。 ■ビジネスの変化を可能にする：中長期的な時間軸で必要な人事施策を検討し、計画実現に向けた道筋をつくる。 ■各種サーベイ結果を集計・分析し「働きがい」についての客観的な指標をもとに、各部門に即した施策を提案、実行をサポートする。 上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

【必須】■英語力必須（目安：TOEIC700点以上） ■基本的な人事労務知識、1,000名以上の事業会社での人事経験3年以上 ■組織開発の知識や経験　■外資系企業でのHR業務経験 ■スピード感のある業務環境へ対応出来ること ■PCの基本スキル（Excel、Power Point） 【業務補足】 ■サクセッションプランニングを活用し、ビジネスリーダーと協働して、次世代リーダーの育成支援を行う。 ■人事制度の理解促進、社内浸透 ■社員の働きがい向上のための施策検討（表彰制度、社内イベント企画、講習会など）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【同社について】 創業12年目、2018年12月に東証マザーズに上場。「世界中に、アタリマエとシアワセを。」をミッションにインターネットメディア事業を展開。テクノロジー×リアルで社会課題の解決に取り組む。 様々なビジネスを開発し、ウェブからリアルまで一気通貫で事業展開をしています。 「世界中に、アタリマエとシアワセを。」というミッションを掲げ、構造的な社会課題の解決に挑戦しています。 【職務内容】 「挑戦を称え合う文化と安心感が共存する組織をつくる」を命題に、社内制度や人事施策の企画から設計、運用、改善までを担い、その時々のベストを模索することが人事企画Gの仕事です。 CAGR（年平均成長率）30%を目指すポートという組織の現在、そして未来に必要なことを、様々なデータや社員の声を取り入れながら考え抜き、経営、事業、社員の各ステークホルダーに価値を提供していきます。 目指す組織の姿を実現するために、主に4つの業務を実施しています。 ■各種人事制度や福利厚生制度の設計、運用、改善 シャッフルランチ、ライセンス取得応援制度、子の看護休暇・リモート制度など直近で福利厚生制度の強化に取り組んでおります。 社員の自発的なキャリア形成を支援する、ジョブポスティング制度も今期より開始しました。 将来的には、人事制度（評価・報酬・等級制度）の導入を予定しており、その企画立案、制度導入までをお任せします。 ■データドリブン人事の実現 人事企画では、あらゆるHRデータの収集分析を行い、各種施策への転換、改善に努めております。 直近ではパルスサーベイの導入を行い、社員のモチベーションやエンゲージメントの数値化に取り組んでおります。 ■人材開発 CAGR30％を目指す当社において重要なミッションは組織拡大、そして次世代リーダーの育成、輩出です。 外部企業とも連携しながら、スクラッチで人材開発プログラムを構築しています。 ■タレントマネジメント構想 「人財」の活用、「適材適所」の配置・抜擢、「サクセッションプラン（後継者育成計画）」の実現に向け、タレントマネジメントに着手しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企画職として制度設計や業務改善に取り組まれたご経験 （人事領域未経験でも歓迎です！） 【歓迎要件】 ■人事領域で今後のキャリアを築きたい方 ■企画要素のある仕事をやりたい方

株式会社パソナ

東京都

当社レスターグループ内の最大の事業会社であるレスターエレクトロニクスへ出向いただき、下記業務をお任せいたします。 ※コーポレート部門の採用はホールディングスで採用し、子会社へ出向という体制をとっております。 【業務内容】 ・人事制度の企画、運用（等級・評価・報酬制度の設計・企画・運用など） ・人材開発、組織開発等に関わる人材育成施策の企画、推進（リーダー育成、タレントマネジメント、人材ローテーション、サクセッションプランニングなど） ・ダイバーシティ推進活動 ・上記、チーム内メンバーと共に業務遂行 【配属部門】 株式会社レスターエレクトロニクス　総務人事部 （部長、部長付、課長、メンバー4名） 【働き方】 ■平均残業時間20/h程 ■テレワーク推進中。月の50％程度が現在の利用実績となります。特に事前申請の必要はなく、使用における厳格なルールはございません。 ■フレックスタイム制。事前申請等不要で各個人に柔軟な利用権限がございます。子育て世代の社員の方々は頻繁に利用されております。 【株式会社レスターエレクトロニクスについて】 ・レスターグループの売上の8割を占める中核企業です。 ・エレクトロニクス商社事業において国内3番手の事業規模を有しております。 ・半導体や電子部品を中心に、AI、通信、センシング（画像認識：スマホのカメラ、車のバックモニター他）などの技術をエレクトロニクスの情報プラットフォーマーとして事業展開しています。 【レスターエレクトロニクスの会社風土について】 代表、役員をはじめとして、非常に柔軟かつフランクな風土です。 フレキシブルな働き方を推奨しており、自主性を尊重した裁量のある組織が魅力です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの人事業務の経験 ・人事・報酬制度の企画運用 ・人材育成施策の立案/実行 ・採用戦略 ・ダイバーシティ推進活動 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■会社の立ち上げ、ターンアラウンドなど、人事施策を実行した経験のある方 ■新たに人事施策を提案、実行した経験がある方

株式会社パソナ

東京都

【職務詳細】 改革を進めている同社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます １）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ４）パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ６）労使関係、社員の個別問題の解決（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む） 【身につくスキル】 １）両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験 ２）適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験 ３）経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験

【必須】 事業会社にて下記いずれか3年以上の経験 ・タレントマネジメントの経験 ・全社向けの人事制度企画・立案のご経験 【尚可】 ■英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ■現状を打破していくための積極的な行動 ■日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 ■新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 ■高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け

株式会社ワークポート

東京都

【職務詳細】 同社の人事スペシャリスト（HRBP） として業務をおまかせします！ ■事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ■パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ■担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ■パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ■労使関係、社員の個別問題の解決（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む） 【仕事の魅力／やりがい／将来ビジョン】 １）自身の企画・行動が、同社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる ２）経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる ３）将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい

【必須】 ※以下いずれも必須 ■グローバル企業におけるHRBPとしての経験（3年以上） ■スピード感のある業務環境への対応力 ■英語スキル：口頭、読み書き共に可能なレベル 【尚可】 ■日系企業の人事部門での勤務経験 ■日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 ■ファシリテーションスキル、コーチングスキル 【専門分野】 タレントマネジメント全般

株式会社ワークポート

東京都

【職務詳細】 ■People Strategy ＆ People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進■Workforce：将来的なスキル／専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進■Talent ＆ Impact：Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進■Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析■Inclusion ＆ Diversity：I＆D施策の企画立案・推進■People Survey／Analytics：従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 【成果責任】 ■Strategy and Planning：定量／定性分析などを踏まえ各事業部の経営陣／HCBP／関係チーム等と協働で、各事業部のTalent Aquisition（Direct Recruitingを含む）の戦略・方向性、戦術を立案する。 ■Financial Impact：Recruitingチーム等と協働し、各事業部の年間採用目標の達成に貢献する。競争力のあるオファー戦略やリクルートフィーの最適化を通じて、採用投資効率の最大化およびコスト管理を行う。■Innovation：人材ポートフォーリオや戦略的な採用方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案・実行する。採用のクオリティ向上やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールを提案・導入する。社内外の関係者と連携して、各事業部の採用ブランディングを強化する。等

【必須】　　 ■人事・人材領域に関する幅広い経験■組織のシニアマネジメントとの協業経験および戦略的議論ができるコミュニケーション能力■課題を特定してソリューションを提案するための分析スキル・データマネジメント能力■リーダー経験■英語力TOEIC900点以上（ビジネスでの使用経験）■ビジネスレベルの日本語力（日本語検定1級相当） 【尚可】 ■大規模組織における5年以上の人事経験、特に採用における戦略的な役割や新規施策の導入経験（中途または新卒）■プロフェッショナルサービスファームにおける業務経験または知見■HRビジネスパートナー、組織人事コンサルタントとしての業務経験■AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）■ピープルマネジメント経験■外部パートナー（業務委託先等）との協業経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社の研修部にて育成および研修業務をメインで担当していただきます。 今後も引続き業容拡大を目指す同社の組織拡大・社員数増加を見据え、社員の育成・教育の体制を強化するための増員採用です。 【職務詳細】 ・中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回） ・新卒入社者3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング ・人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定 ・サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成 ・その他社員の選抜育成・研修の企画・運用 ・社内活性化に関する業務（社内報作成など） 【求める人物像】 ■論理的思考力のある方 ■問題解決能力・課題発見能力の高い方

【必須】 事業会社での社員教育研修の企画・運用経験2年以上ある方 【尚可】 研修講師経験がある方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 コーポレートガバナンスコードの改定やESG重視に伴う市場のガバナンス強化の要請を理解し、企業に対しガバナンスアセスメントを行い、ガバナンス整備に向けた計画の策定・その実行支援を行っていただきます。 【例えば】 ■グローバル企業のグループガバナンス整備支援 ■M＆Aにおける買収対象会社のガバナンスアセスメント及びガバナンス整備計画策定・実行 ■ESGデューデリジェンスのガバナンスパートの評価　等 【具体的には】 ■ガバナンスのルール制定の為の規程（主に権限規程）の整備 ■中計・年計のKPI設定とKPI管理体制整備 ■四半期決算と予実対比 ■経営者のマネジメント（インセンティブ型報酬制度の設定およびサクセッションプラン導入） ■内部統制と内部監査 の5つをバランス良く実行できる組織を作る支援を行っていただきます。

【必須】 ■英語力（読み書きができる程度で問題ありません） ■以下いずれかの資格や経験 ・会計士（内部統制、内部監査の経験者も対象） ・企業法務部（ガバナンス整備経験者）

株式会社ワークポート

神奈川県

＜同社について＞ 電動化技術や自動運転技術が強みの完成車メーカー。 「他のやらぬことをやる」という創業時からのDNAを貫き、 お客様に新しい価値を提供し続けられるよう挑戦し続けている会社です！ 【職務概要】 同社の採用、HRビジネスパートナーとして幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ・Alliance及び各Regionのカウンターパートと連携し、Globalに担当部門の組織・人財の強化 ・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 ・タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行 ・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 ＜仕事の魅力＞ 会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力しています。特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。

【必須】 ・事業会社での採用業務の企画・立案・運用経験3年以上 ・人事業務の実務経験3年以上 ・ビジネスレベルの英語力（読み、書き、スピーキング） 【尚可】 ・事業会社にて複数領域のHR経験 ・社員数1000名以上の企業での人事経験 ・HRビジネスパートナー、タレントマネジメント、リソースマネジメント等の関連する領域における経験 ＜勤務地＞ グローバル本社（横浜）またはテクニカルセンター（厚木）を予定しています。

株式会社ワークポート

神奈川県

＜同社について＞ 電動化技術や自動運転技術が強みの完成車メーカー。 「他のやらぬことをやる」という創業時からのDNAを貫き、 お客様に新しい価値を提供し続けられるよう挑戦し続けている会社です！ 【職務概要】 担当部門におけるHRビジネスパートナー業務をお任せします。 課長クラスを想定した募集です。 【職務詳細】 ・部門マネジメント層・各Regionのカウンターパートと連携し、Globalに担当部門の組織・人財の強化を図る ・各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 ・タレント・マネジメント、採用、育成プログラムの企画・実行 ・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント ・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 ・チームのマネジメント 会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革に注力しています。

【必須】 ・事業会社での人事業務の実務経験4年以上 （HRBP、タレントマネジメント、要員計画・管理等の複数領域を想定） ・管理職として部下マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力（読み書き、スピーキング、リスニング） 【尚可】 ・メーカー／社員数1000名以上の企業での人事経験 ★「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」という強い情熱を持って仕事に取り組んでいます。 ＜勤務地＞ グローバル本社（横浜）またはテクニカルセンター（厚木）を予定しています。

株式会社ワークポート

東京都

改革を進めている同社はポートフォリオの転換を行っております。 その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。 適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。 １）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ４）パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ６）労使関係、社員の個別問題の解決（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む） 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 １）自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる ２）経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる ３）将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい 当社の人事部のミッションは、組織・人財の開発を通じて事業成長をドライブすることです。このミッションの下、当社人事部は旧来の人事・労務管理から人財開発・ビジネス成長をリードする組織に向けて、現在変革を進めているところです。 この人事部全体の変革の中で、今回募集するタレントマネジメントグループの人事スペシャリストには、戦略的な人事ビジネスパートナーとして担当する部門の組織・人財の成長を加速する重要な役割が期待されています。

【必須となる資格・スキル・経験など】 HRBP（人事ビジネスパートナー）の経験を3年以上お持ちの方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 １）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ３）組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと ４）現状を打破していくための積極的な行動 ５）日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 ６）新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 ７）高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け

株式会社みどり会

東京都

改革を進めている同社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。 適材適所や全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。 この人事マネージャー職の役割と責任は以下の通りです。但し、ここに上げたものに限定されるわけではありません。 １）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ４）パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ５）労使関係、社員の個別問題の解決（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む）

■必須要件 HRBP（人事ビジネスパートナー）の経験（3年以上） ■歓迎要件 ・ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ・英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） ・組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと ・現状を打破していくための積極的な行動 ・日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 ・新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 ・高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け

有限会社インターブリード

東京都

【社員・スタッフ向けに以下の業務をお願い致します】 ・中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回） ・新卒入社者3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング ・人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定 ・サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成 ・その他社員の選抜育成・研修の企画・運用 ・社内活性化に関する業務（社内報作成など）

【必須】・事業会社での社員教育研修の企画・運用経験2年以上 【歓迎】・研修講師経験 　　　　・キャリアコンサルタント資格

株式会社みどり会

静岡県

【職務概要】 静岡工場の人事担当として、様々な業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ＜工場の教育研修関連＞ ■全社の階層別研修・選抜・マネジメント研修等の運営 ■全社の人材育成施策の構築・実行（サクセッションプランやアセスメント等と連動した施策の企画） ■工場ごとの教育研修の企画立案・運営　など ＜工場の労務関連＞ ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理（海外出向者、出向受け入れ者含む） ■36協定、労働基準監督署への届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■メンタルヘルス、福利厚生管理 ■働き方改革実現に向けた企画運営業務 ■労働組合との折衝や地域交流も業務に含まれます。 ＜人事評価・報酬制度企画関連＞ ■人事評価・報酬制度の企画・運営

【必須】 ・事業会社での人事業務経験のある方 【歓迎】 ※現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEIC L＆R 600点以上の方 将来的に本社への異動の可能性があります。総合職採用ですのでローテーションが発生します（4～5年目安）。人事業務の概要及び同社の生産拠点の理解を深めていただいた上で、今後のキャリアに挑戦いただきたいと考えています。

株式会社ワークポート

東京都

【働く環境】 ・部署は20名程度。これに加え、アメリカ、欧州、中国、アジアのメンバーとPJを編成し業務を推進しています。 ・勤務場所は本社（日本生命丸の内ビル）ですが、在宅勤務も効果的に活用しています 【職務詳細】 1.後継者の育成計画： 後継者育成計画の方法およびプロセスの設計と実施に貢献する。 技術的な設計要素を提供する。職務評価制度や特別な評価を計画し、実施する。 結果を監視し、適切な場合には改善策を提案する。 2.組織設計： 専門的な調査と分析を実施して、組織の現状評価、将来の組織設計案の策定と評価、および変革に掛かるコストとビジネス上の利益の特定を支援する。 3.パフォーマンス管理と人財育成： パフォーマンス管理、および人財育成の手法とプロセスについて、設計と実施に貢献する。 技術的な設計要素を提供する。職務評価プログラムや特別な評価を計画し、実施する。 結果を監視し、必要に応じて改善策を提案する。 4.グローバル化： 国内外の事業部門と連携し、タレントマネジメント施策のグローバル展開に貢献する。

【必須】 ・HR業務の企画立案経験（目安5年以上） ・タレントマネジメント業務全般に関する興味 ・タレントマネジメント及び組織開発に関する考え方や施策を説明し、意見交換できる英語力（業務上のコミュニケーションは基本的に英語です） 【尚可】 ・リーダーシップディベロップメントに関する知識 ・組織開発に関する知識 ・チェンジマネジメントフレームワーク知識 ・エンゲージメント・モチベーションに関する知識 ・人財配置に関する労働法制に関する知識 自社の事業戦略や財務状況をふまえた企画立案ができるレベルのビジネスリテラシー

株式会社ワークポート

東京都

＜同社について＞ 人を想う技術と想像力で、くらしを支えるベストパートナーに。2022年4月より事業会社制へと移行し、「専鋭化」を進めながら、「パナソニック」ブランドのもとでそれぞれの強みを発揮することで、「理想のくらし」の実現を目指しています。 【職務概要】 コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「役員処遇制度構築」「タレントマネジメント」業務の担当のいずれかを予定しています。 【職務詳細】 ■役員処遇制度構築 ・役員19名の報酬設計（既存の仕組みあり）、評価制度、報酬支払運営 ・指名報酬諮問委員会の実施・運営 ・役員未満の幹部報酬設計の分社へのアドバイス、サポート ■タレントマネジメント ・役員のサクセッションプラン策定 ・対象候補者への、アセスメント、コーチング施策、個別面談、独自研修などの実施 ・タレントマネジメントコミッティ実施・運営（年3回） ・対内外へ発信（異動公表など）と、分社連携のもと、決裁等の社内手続きの遂行

【必須】 ・事業会社での人事経験3年以上 （役員処遇制度設計、またはタレントマネジメントの経験を想定） 【尚可】 ・人事制度企画に関する知識 ＜リモート：有＞ 出社頻度：週2回程度 出社とテレワークをバランス良く取り入れている業務スタイルです。 ※必要に応じて国内外の出張が発生します。

株式会社ワークポート

栃木県

【職務概要】 東北地方の基幹工場における人事担当として、様々な業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ＜工場の教育研修関連＞ ■全社の階層別研修・選抜・マネジメント研修等の運営 ■全社の人材育成施策の構築・実行（サクセッションプランやアセスメント等と連動した施策の企画） ■工場ごとの教育研修の企画立案・運営　など ＜工場の労務関連＞ ■労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理（海外出向者、出向受け入れ者含む） ■36協定、労働基準監督署への届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 ■メンタルヘルス、福利厚生管理 ■働き方改革実現に向けた企画運営業務 ■労働組合との折衝や地域交流も業務に含まれます。 ＜人事評価・報酬制度企画関連＞ ■人事評価・報酬制度の企画・運営

【必須】 ・事業会社での人事業務経験のある方 【歓迎】 ※現有でなくとも、入社後に取得する意欲があれば歓迎します ・第一種衛生管理者をお持ちの方 ・TOEIC L＆R 600点以上の方 将来的に本社への異動の可能性があります。総合職採用ですのでローテーションが発生します（4～5年目安）。人事業務の概要及び同社の生産拠点の理解を深めていただいた上で、今後のキャリアに挑戦いただきたいと考えています。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 まずは、既存の育成・研修の企画・実行を担当していただきます。 ゆくゆくは、経営方針を理解し、人材開発領域における課題設定、育成における企画を実行していただくことを期待しています。 組織マネジメントを目指し、人事における制度や労務・採用の人事の分野の経験をしていただくことも可能です。 【職務詳細】 ・若手社員オンボーディング・育成における施策の企画・運営 ・管理職に対する研修の企画・運営 ・次世代経営人材育成（サクセッションプラン）の運営 【働き方】 ・フレックスタイム制度やテレワーク勤務制度を導入しており、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。 ・人事部は、有給休暇の取得推進や長時間労働の低減を全社に呼び掛けています。効率よくメリハリのある働きを自ら追求しスタッフサービスグループの取り組みを牽引いただきたいです。

【必須】 ●以下いずれかの経験が3年以上ある方 ・企画／プランニング業務の経験 （事業／営業戦略、商品・サービス企画、施策設計など、課題・ゴールに対し企画検討・実行・推進まで携わった経験） ・人材開発経験（育成、研修等の経験） ●以下スキルをお持ちの方 ・多様なステークホルダーに対して積極的にコミュニケーションを取り、仕立てることができる力

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 配属部署は組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。Workforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager／Senior Managerを募集いたします。 【職務詳細】 ■People Strategy ＆ People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ■Workforce：将来的なスキル／専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ■Talent ＆ Impact：Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ■Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ■Inclusion ＆ Diversity：I＆D施策の企画立案・推進 ■People Survey／Analytics：従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

【必須】　　 ■ビジネスのステークホルダーとの会話の中から中長期の戦略を引き出し、人員計画フレームワークへの反映ができる方■ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力■英語力TOEIC900点以上（グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル）■国籍不問（ビジネス日本語：日本語検定1級相当）■データ処理能力（Excel関数・ピボットテーブルなどを使って分析が可能） 【尚可】 ■Strategic Workforce Planningの導入経験・システムや制度構築、スキル可視化や人員計画の経験■人事制度や施策の立案経験■AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）■プロフェッショナルファームの業界知識 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。

株式会社ワークポート

神奈川県

・定期的な外部ベンチマークと内部評価を行い、賃金制度・評価制度・教育制度等の各種人事制度の見直しと職場環境について現状分析・課題抽出と問題解決のための企画立案・実施する役割を担います。 ・絶えず変化する従業員ニーズやそれに対応した人事システムの情報を絶えずキャッチし、社内のシステムと照らし合わせて、各種制度をアップデートしていきます。 ・人事・労務・採用・各種人事制度に精通し、効率的な組織構築など幅広く実務を行う。 ・中期・長期を見据えた教育・研修の企画・立案を行います。特に階層別にその役割に応じた必要なスキルを取得できる仕組みづくりを行います。 ・社内に必要な人材を採用するための求人のイメージ戦略や新しい採用チャネルの抽出により、安定した採用の基盤づくりを行います。 ・人事に関連するITシステムの効率的な導入を行います。 ・必要に応じて社内で足りないリソースについては外部のエキスパートを利用し、その管理を行います。 ・給与計算・福利厚生、採用・研修の管理を含む業務を正確かつ効率的に行う。 ・人事チームの指導・育成を行う。 ・人事部内でのコンプライアンスを遵守・管理する。 【主な責任】 ■チーム管理 ・人事チームを主導し、必要に応じて指導、育成、コーチングを実施。 ・人事チームの有効性（構造、役割設計、リソースレベル、スキル）を評価し、総合的な効果を発揮するためのサポートを提供。 ・必要に応じて、プロジェクトに関する人事チームの指導。 ■ビジネスパートナ-としての人事活動 ・採用、報酬/福利厚生、業績管理などの人事関連の問題について、マネジャーが所属スタッフに助言およびコーチングを行う際のサポートとガイド ・複雑な人事問題について上級マネジャー（本部長・部長）にコーチング/アドバイスを提供。 ・社内の人材開発プログラムを提供する外部の研修業者を調整し、社員のトレーニングについてマネジャーに助言。 ・人事関連の法改正内容の調査及び社内への伝達・運用。 ・必要に応じ、重要な産業問題に関する調査等を主導および/または支援。 ■人事管理 ・採用、人事制度、報酬、福利厚生などの人事ポリシーと各種人事システムを管理。 ・割り当てられた人事プロジェクトの管理 ・人事問題に関する面談実施や必要に応じたトレーニングの開発と提供(業績管理、従業員エンゲージメント、懲戒管理など)を管理。 ■組織/従業員の能力開発 ・キャリアおよびサクセッションプランニングの管理。 ・特定された従業員のための人材開発の計画が確立され、実施されていることの確認。 ・すべての職位が割り当てられ、ビジネスに不可欠な職位が特定されていることの確認。 ・ダイバーシティ&インクルージョンイニシアチブをけん引。

［求められる経験・スキル］ ・大卒以上 ・10年以上の人事・労務・採用の職務経験 　※人事業務・制度（人事労務・採用教育、賃金制度・評価制度・教育制度等）に精通 ・ビジネスレベルの英語力(読む、書く、聞く、話す、に苦手意識の無い方) ・5年以上のマネジメント経験 ・米国企業／多国籍企業での人事の経験があれば尚可 ・ビジネスレベルのMicrosoft Excel、PowerPoint、Wordスキル その他… ・ホスピタリティを理解している ・エネルギッシュに、日々の多面的なプロジェクトに取り組める ・袖をまくり上げ、実践的な管理能力でチームメンバーと連携する能力のある方

株式会社アージスジャパン

東京都

【職務概要】 HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。 【職務詳細】 ■People Strategy ＆ People Experience：人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進■Workforce：将来的なスキル／専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進■Talent ＆ Impact：Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進■Total Rewards：報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析■Inclusion ＆ Diversity：I＆D施策の企画立案・推進■People Survey／Analytics：従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 【こんな方を求めています！】 ■人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方■Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方■多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方

【必須】　　 ■戦略人事、人事企画、人事制度構築、人事変革等の経験 ■変革を推進するためのチェンジマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験 ■チームマネジメントの経験 ■英語（TOEIC900点以上：グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル） ■ビジネスレベルの日本語（日本語検定1級相当） 【尚可】 ■プロフェッショナルファームの業界知識 ■人事コンサルティングの経験 ■AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）

株式会社ワークポート

東京都

【配属組織について（概要・ミッション）】 配属組織は、当社の人事総務部門のコーポレート組織の一つであり、組織編成・人財配置に関わるポリシーの策定・管理、及び運用、並びにグローバル人財施策であるパフォーマンスマネジメント、タレントレビュー、サクセッションプラン等の管理・運用を通じて、組織能力の向上・人財マネジメントの強化・経営リーダの育成等を行うことをミッションとしております。「人」と「組織」を通じて全社、又はビジネスユニットの事業成長に寄与します。 【募集背景】 当社グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。 このような変革期において、「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められる人事部門（人事・労務）の役割は重要性を増しており、多様な人財（ステークホルダー）との連携、人財施策の立案・推進を強化すべく、人財を募集いたします。 【職務概要】 当社グループの戦略実現のために　タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HR Business Partnerの戦略策定・課題解決に連携して対応する。 実行計画を提起するとともに、タスクやプロセスを設計し実行するとともに、必要に応じてプロセスを改善する。 【職務詳細】 1.後継者の育成計画： 後継者育成計画の方法およびプロセスの設計と実施に貢献する。 技術的な設計要素を提供する。職務評価制度や特別な評価を計画し、実施する。 結果を監視し、適切な場合には改善策を提案する。 2.組織設計： 専門的な調査と分析を実施して、組織の現状評価、将来の組織設計案の策定と評価、および変革に掛かるコストとビジネス上の利益の特定を支援する。 3.パフォーマンス管理と人財育成： パフォーマンス管理、および人財育成の手法とプロセスについて、設計と実施に貢献する。 技術的な設計要素を提供する。職務評価プログラムや特別な評価を計画し、実施する。 結果を監視し、必要に応じて改善策を提案する。 4.グローバル化： 国内外の事業部門と連携し、タレントマネジメント施策のグローバル展開に貢献する。 導入事業部門に十分な支援を行う

【必須条件】 ・HR業務の企画立案経験（目安5年以上） ・タレントマネジメント業務全般に関する興味 ・タレントマネジメント及び組織開発に関する考え方や施策を説明し、意見交換できる英語力（業務上のコミュニケーションは基本的に英語です） 【歓迎条件】 リーダーシップディベロップメントに関する知識 組織開発に関する知識 チェンジマネジメントフレームワーク知識 エンゲージメント・モチベーションに関する知識 人財配置に関する労働法制に関する知識 自社の事業戦略や財務状況をふまえた企画立案ができるレベルのビジネスリテラシー 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 ＜全職種共通（当社グループコンピテンシー）＞ ・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う ・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ ・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する ・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く ・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める 【最終学歴】 大卒以上

株式会社コトラ

東京都

経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ■組織・人事戦略の策定 　要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ■人事制度構築 　M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築 ■人事業務DX 　人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ■人事・労務DD/PMI 　M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施 ◇主なクライアント 顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで 顧客業種：すべての業種 流入経路：当社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼を頂戴しております。 ◇直近のプロジェクト事例 大手海運業「サクセッションプランニング」 大手海運業「タレントマネジメントシステム導入支援」 大手不動産業「複数子会社の企業合併に伴うPMI効果検証」 大手素材メーカー「複数子会社の企業合併に伴うPMI方針策定」 大手飲食・中食業「人事制度構築および人事業務・情報基盤整備」 大手医薬品メーカー「ジョブ型人事制度構築」 大手運送業「人事業務プロセス改革および人事基盤構築」 ◇入社後の業務イメージ クライアントからの依頼を受け、数百万～数千万円の案件を平均２～３件ご担当頂く想定です。必ずチームを組みますので、数名〜ＭＡＸ4名程度で仕事を進めます。 １日１～２件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。 ◇お任せするミッション 上記の業務を進める中では、クライアント企業と直接やり取りをすることが日常的に発生します。今回募集する人事コンサルタント職は、プロジェクトマネージャーの管理の元でメンバーとして業務を行って頂くこと、またご経験に応じてプロジェクトを管理主導していただくことが中心となります。 ※入社後の業務内容やミッションは、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 ◇目指せるキャリア 戦略・制度・業務・IT・M＆Aまで幅広い人事領域においてプロフェッショナルを目指すことができます。当社はサービス領域ごとに決められた担当者がプロジェクトを行うのではなく、ご本人のキャリアに応じて様々なサービス領域のプロジェクトに関わることが可能です。 またITコンサルタントチームや会計チームとの共同プロジェクトに参画いただくこともあるため、人事領域のみならずバックオフィス領域全般の経験を積むことも可能です。

■必須要件 下記、いずれかのご経験がある方 ・人事コンサルティングの実務経験 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域問わず） ・人事部門における３年以上の実務経験または同等の経験（給与計算の実務経験歓迎） ・人事制度（報酬制度・評価制度・退職金制度等）の企画・導入経験 ・シェアードサービスセンターや社会保険労務士法人等での給与計算実務のご経験 ・人事労務システム導入経験者（システム会社、事業会社問わず） ※分析・集計作業が恒常的に発生するため、Excelスキル（VLOOKUP・IF・SUMIF・COUNTIF・ピポットテーブル）は必須となります。 ■求める人物像 HR領域でプロフェッショナルを目指されたい方やクライアントへのヒアリング、プレゼンテーションなどコミュニケーション力を活かして活躍されたい方、挑戦したい方、歓迎です！ ・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方 ・同社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方

有限会社インターブリード

神奈川県

＜職務内容＞ ■担当部門におけるHRビジネスパートナー 　・部門マネジメント層・各Regionのカウンターパートと連携し、Globalに担当部門の組織・人財の強化を図る。 - 各部門の人財ニーズの把握、キーポスト サクセッションプラン検討 - タレント・マネジメント、採用、育成プログラムの企画・実行 　 - 異動・評価、労務管理、リソースマネジメント - 組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行 　 - チームのマネジメント

＜MUST＞ ・事業会社での人事業務の実務経験。人事の複数領域における経験が４年以上あること。（HRビジネスパートナー、タレントマネジメント、要員計画・管理　等） ・対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング、スピーディなアクション ・シニアマネージャーとして部下マネジメント経験があること ・ビジネスレベルの英語力（読み書き、スピーキング、リスニング） ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りとなることもあります。 自動車業界経験：あれば尚可 TOEIC：730 ＜WANT＞ ・業務での英語使用経験（読み書き、スピーキング、リスニング） ・1000名以上社員数での企業での人事経験 (メーカーだと尚可） 自動車業界経験：あれば尚可 TOEIC：800

株式会社アージスジャパン

東京都

■長期ビジョン、中期経営計画など経営戦略の策定支援、事業戦略の策定および実行に関するコンサルティングサービス ■組織統合・再編、組織設計・組織マネジメント改革、人事制度統合・サクセッションプラン等の戦略的HRMに関するコンサルティングサービス ■お客様が自力では解けないビジネス課題に対する、真因の特定、解決策の提示、実行支援

【求める経験】 下記いずれかの実務経験をお持ちの方 ■コンサルティングファームにおける当該領域の実務経験 ■一般事業会社の企画管理部門における実務経験、事業/R&D/生産/営業部門での企画・開発・推進・管理に関わる実務経験 【求めるスキル・資格】 ［スキル］ ■実務経験相応のスキル ■論理的思考力、ドキュメンテーション力、コミュニケーション力 ［マインドセット］ ■自社・顧客のビジネスを通じた社会課題解決に向けて志や関心を有している ■クライアントファースト（クライアントの半歩先を読んで行動し、クライアントとの信頼関係を築くためにベストが尽くせる） ■未知の分野へのチャレンジ、その過程で直面するさまざまな逆境を楽しめる（特定分野・領域へのこだわりが強すぎない） ■あらゆる変化を前向きにとらえ、成長機会として読み替えることができる

株式会社コトラ

東京都

～同部門は組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです～ ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、 関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。 ■People Strategy & People Experience：　 　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ■Workforce：　 　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ■Talent & Impact：　 　Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ■Total Rewards：　 　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ■Inclusion & Diversity：　 　I&D施策の企画立案・推進 ■People Survey / Analytics：　 　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します ※今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集します。 成果責任： ・＜Strategy and Planning＞ 　　定量/定性分析などを踏まえ各事業部の経営陣/HCBP/関係チーム等と協働で、各事業部のTalent Aquisition（Direct Recruitingを含む）の戦略・方向性、戦術を立案する。 ・＜Financial Impact＞ 　　Recruitingチーム等と協働し、各事業部の年間採用目標の達成に貢献する。 　　競争力のあるオファー戦略やリクルートフィーの最適化を通じて、採用投資効率の最大化およびコスト管理を行う。 ・＜Innovation＞ 　　人材ポートフォーリオや戦略的な採用方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案・実行する。 　　採用のクオリティ向上やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールを提案・導入する。 　　社内外の関係者と連携して、各事業部の採用ブランディングを強化する。 ・＜Resourcing＞ 　　各事業部の経営陣/HCBP/社内外の関係者と円滑な協力関係を構築する。 【採用部門より】 "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？ 私たちは『人間らしさを追求して、人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。 ・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください！

【必須（MUST）】 ・人事・人材領域に関する幅広い知見および高いビジネスセンス ・組織のシニアマネジメントとの協業経験および戦略的議論ができるコミュニケーション能力 ・課題を特定してソリューションを提案するための分析スキル・データマネジメント能力 ・他者を動かす強いリーダシップ ・英語力TOEIC900点以上（ビジネスでの使用経験） ・国籍不問（ビジネス日本語:　日本語検定1級相当） 【歓迎（WANT）】 ・大規模組織における5年以上の人事経験、特に採用における戦略的な役割や新規施策の導入経験（中途または新卒） ・プロフェッショナルサービスファームにおける業務経験または知見 ・HRビジネスパートナー、組織人事コンサルタントとしての業務経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ・ピープルマネジメント経験 ・外部パートナー（業務委託先等）との協業経験

株式会社アージスジャパン