エンジニア採用の転職・求人検索結果

東京都

自社IoT関連製品のソフトウェア設計業務をお任せします。 ●具体的には ※マネージャー候補向け※ ・新規製品開発時の基本設計、アーキテクチャ設計 ・地方拠点（海外オフショア含む）の開発管理 ・ソフト設計の品質保証（SQA) ※エンジニア向け※ ・Web/スマホアプリ開発 ・海外オフショアと協調設計 ＜配属予定部署＞ IoT事業開発部 ＜仕事の特徴とやりがい＞ ・新サービスを一から形にすることができます。 ・センサーからアプリまで、全体のサービスを自社で作っていきますので、自社サービスを立ち上げる面白さとやりがいがあります。 ・海外の開発チームとのやりとりの経験がつめます。 【採用の背景】 当社では、総合精密部品メーカーとしての幅広い技術や製品群を生かし、IoT社会に貢献するソリューションの開発に力を入れております。その一環として2018年９月に新設された「IoT事業開発部」では、新規製品／サービスを事業化することを目標にしており、体制強化のための増員の募集です。

【必須】 以下の経験をお持ちの方 ・Web／スマホアプリケーションソフトウェアの要件定義、仕様書作成、コーディング、テストまでの一連の設計業務経験 ※マネージャー候補の方には、下記ご経験も求めます。 ・ソフトウェア品質に関する検証、評価の工程改善と実施経験 ・品質マネージメントの知見 【歓迎】 ・サーバのデータベース、ネットワークの構成検討ができる知見とその設計経験 ・UI/UXの経験や興味 ・海外もしくは外国人混成チームでのソフト設計経験 ・ソフトウェア品質に関する検証、評価の工程改善と実施経験 ※マネージャー候補の方には、下記ご経験も歓迎します。 ・データ分析などに関する知見とその設計経験 ・ユーザーインターフェイス、ユーザビリティ、Webデザインに関する経験や興味

広島県

【職務詳細】 同社の正社員としてお客様の開発現場で、電気制御設計をご担当頂きます。 【案件例】 ・顧客先の製造装置の開発 　等 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界・スキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後の同社のキーマンとして活躍してくれることを期待しています！

【必須】 ・回路設計経験 【尚可】 ・マネジメント経験 【同社の雰囲気】 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップにも前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

東京都

銀行業務知識とITスキルを兼ね備えたプロフェッショナルとして、国内外のシステム企画・開発業務、AI等の先進技術を活用した新しいビジネスの立上げ、デジタルシフトの推進、大学や大学院、社会人経験にて身につけた専門分野の知識を活かし、ITを活用した「攻め：変革への挑戦」と「守り：信用信頼の要」の役割をプロフェッショナルとしての業務に期待 【業務アプリケーション開発】 ・多岐に亘る銀行ビジネスをIT面からリード（チャネル系／市場・決済系／情報系／勘定系／AML／グローバル等） ・超上流工程から下流工程（要件定義から、設計、実装、テスト、保守）まで一気通貫でプロジェクトを牽引 ・国内外、社内外の関係者の率いて超大規模プロジェクトをマネジメント、リード 【システム基盤設計／構築】 ・大規模システムにおける最適なインフラストラクチャーの設計・構築 ・サービスの企画から参画し、基盤アーキテクチャ検討を主導　※コスト最適化と俊敏性・柔軟性獲得のため、AWSを積極活用 ・ビッグデータ/AI/RPA/ブロックチェーンなどデジタル技術の導入・評価 ・金融業界で求められる高いセキュリティ対応にかかるアーキテクチャ検討

【必須】 基本情報技術者試験を保有、若しくは、それ同等の知識を保有しており、いずれかを満たす方 ・事業会社、SIer、コンサルティングファーム等の業態 ※金融業界の経験有無は問いません ・システム構築、業務アプリケーション開発の実務経験 ・IT基盤、ネットワーク、サーバー、ミドルウェア、データベース等の設計・構築・運用いずれかの実務経験 【歓迎要件】 ・銀行業務のシステム企画、開発経験 ・大規模インフラの構築・企画の経験 ・デジタル領域の業務経験、クラウド・AI・ビックデータ等を活用した開発経験 ・プロジェクトマネジメント、リーダー経験 ・海外プロジェクトへ参画経験、または、業務遂行に必要な英語力（目安：TOEIC730点以上）

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

「人類の創造力を加速する」というミッションを実現するために、弊社はバーチャルSNS「cluster」の開発・運営を行っています。 今回、人事部門強化のため、新たに人事責任者を募集することになりました。 - 中期事業計画から採用戦略と人員計画の立案 - 中途採用手法の企画立案、オペレーション管理/運用、KPI管理/改善 - オンボーディング、育成制度、組織活性化施策などの企画 - 評価/給与制度など人事制度設計・運用 - メンバーマネジメント

【MUST】 ・エンジニア採用経験 ・マネジメント経験 【WANT】 ・オンボーディング、育成制度、組織活性化施策などの人事企画経験 ・評価/給与制度など人事制度設計・運用経験 ・ベンチャー企業でのCHROやCOO経験 ・組織が拡大するフェーズの経験（ex. 従業員数30→200人） 【求める人物像】 ・論理的に思考し、失敗を恐れず素早く実行できる ・成長意欲が高く、何に対しても積極的に取り組める ・社内外の関係者を巻き込み、成果に拘れる

BooStar合同会社

東京都

当社は世界一のメタバースプラットフォーマーを目指しています。 スタートは上々。ここから一気に加速できるか、どうか。 まだ人類が体験したことのない、新しい世界を創るため。私たちは、新しい仲間と、新しい才能を募集します。 ・中期事業計画から採用戦略と人員計画の立案 ・中途採用手法の企画立案、オペレーション管理/運用、KPI管理/改善 ・オンボーディング、育成制度、組織活性化施策などの企画 ・評価/給与制度など人事制度設計・運用 ・メンバーマネジメント

【必須】 ・インターネット企業での人事経験 ・エンジニア採用経験 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業でのCHROやCOO経験 ・組織が拡大するフェーズの経験（ex.30→200人） ・プログラミング経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【職務概要】 エンジニアチーム全体をマネジメントする「エンジニアリングマネージャー」を担当して頂きます。組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットし、エンジニアがより活躍できる場を作っていただきます。 【職務詳細】 ・組織戦略実現のための計画の立案及び推進 ・開発組織におけるピープルマネジメント（1on1実施など） ・生産性の高い開発組織を目指し改善を推進 ・組織のTOBE定義、組織体制検討、組織課題抽出 ・課題解決アクションの定義・推進リード・施策開発推進リード ・メンバーの開発支援・指導 ・アーキテクチャ設計／マイクロサービス設計／システム設計のレビュー ・エンジニア採用／育成への貢献 【NOIN開発環境】 ▼言語 Ruby Python JavaScript Typescript Node.js サーバーサイドKotlin Swift Dart ▼フレームワーク Ruby on Rails Vue.js Nuxt.js React Next.js Flutter Spring boot

【必須】 ・エンジニアとしての開発経験 ・エンジニア組織のマネジメント経験 ・エンジニアの採用、育成、評価経験 ・ビジネスサイドメンバーと連携して問題解決できるコミュニケーションスキル 【尚可】 ・エンジニアリングマネージャー経験 ・自社サービス開発をしたい方 ・情報感度の高さ ・特定の領域に関する深い知見

株式会社ワークポート

東京都

エンジニアチーム全体をマネジメントする「エンジニアリングマネージャー」を担当して頂きます。組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットし、エンジニアがより活躍できる場を作っていただきます。 【具体的な業務イメージ】 - 組織戦略実現のための計画の立案及び推進 - 開発組織におけるピープルマネジメント（1on1実施など） - 生産性の高い開発組織を目指し改善を推進 - 組織のTOBE定義、組織体制検討、組織課題抽出 - 課題解決アクションの定義・推進リード・施策開発推進リード - メンバーの開発支援・指導 - アーキテクチャ設計/マイクロサービス設計/システム設計のレビュー - エンジニア採用/育成への貢献 【ミッション】 経営観点から事業計画に対してエンジニア組織運営をどのように推進していくかの方針を定義し、開発チームを牽引していくこと 【組織図】 CTO → ★該当ポジション → メンバー12名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

- エンジニアとしての開発経験 - エンジニア組織のマネジメント経験 - エンジニアの採用、育成、評価経験 - ビジネスサイドメンバーと連携して問題解決できるコミュニケーションスキル - ベンチャーマインドのある方 【歓迎要件】 - エンジニアリングマネージャー経験 - 自社サービス開発をしたい方 - 情報感度の高さ - 特定の領域に関する深い知見

株式会社パソナ

東京都

「人類の創造力を加速する」というミッションを実現するために、弊社はバーチャルSNS「cluster」の開発・運営を行っています。今回、人員拡大に伴う採用チーム強化のため、新たに人事担当を募集することになりました。 - 各部と連携した採用の要件定義 - 採用手法の検討 - 採用媒体・エージェントの窓口、候補者対応 - 選考（面接／試験の実行、結果回収） - 定量的な採用分析 まず採用をメインとした業務をお任せする予定ですが、ご経験やキャリア志向に併せて、評価や福利厚生など人事制度設計・運用の業務を担当していただくことも歓迎です。

【MUST】 ・事業会社人事 採用実務経験1年以上　又は ・人材紹介会社でのRA経験×エンジニア採用領域での経験1年以上 【WANT】 ・エンジニア採用経験 ・ゲーム業界出身者 ・リファラル採用施策経験 ・採用イベント企画運営経験 ・Techブログ等オウンドメディア（採用コンテンツ）の企画運営経験 【求める人物像】 ・論理的に思考し、失敗を恐れず素早く実行できる ・成長意欲が高く、何に対しても積極的に取り組める ・社内外の関係者を巻き込み、成果に拘れる

BooStar合同会社

広島県

【職務詳細】 同社の正社員としてお客様の開発現場で、生産技術の仕事をお任せします。 【案件例】 ・顧客先の製造設備等の策定 　等 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界・スキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後の同社のキーマンとして活躍してくれることを期待しています！

【必須】 ・生産技術、製造技術経験 【尚可】 ・マネジメント経験 【同社の雰囲気】 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップにも前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ・社内体制強化にあたり、コーポレート部門にて採用業務を担当していただきます。 ・志向性や適性を鑑み、ゆくゆくは担当業務の幅を広げることが可能です。 【職務詳細】 新卒・中途採用において下記業務を担当していただきます。 ・採用戦略の策定、実行 ・採用面接の日程調整～面接実施 ・人材紹介エージェント折衝 ・求人の要件定義 ・求人票作成 ・新入社員の受け入れ～定着を目的としたオンボーディング 【求める人物像】 ・コミュニケーション力を生かして業務に取り組める方 ・自ら積極的に意見を伝えて業務に取り組める方

【必須】 ■下記いずれかの経験がある方 ・IT企業での採用経験がある方 ・採用において、プロセスを考え目標を追っていた方 【尚可】 ・エンジニア採用経験がある方 ・ベンチャー企業での採用経験がある方

株式会社ワークポート

埼玉県

【職務詳細】 同社の正社員としてお客様の開発現場で、組み込み制御エンジニアとして、開発業務に従事頂きます。 【案件例】 ・IoT製品の組み込み制御 ・自動運転関連の組み込み制御 　等 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界から、様々なスキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後のキーマンとして活躍してもらうことを期待しています！

【必須】 ・組込み制御経験(目安3年以上) 【尚可】 ・マネジメント経験 ★勤務地は希望を考慮します★ 【同社の雰囲気】 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップも前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

東京都

エンジニア中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。 ＜詳細＞ ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など ■やりがい 現在はビジネス＆コーポレートの中途採用リクルーター1名、エンジニア採用リクルーター1名とアシスタント3名で中途採用を支えています。 採用活動は順調に進んでいますが、まだまだ課題もたくさんです。今ある運用が必ずしも正しいとは限りません。柔軟に、そしてより良い状態に変えていく楽しいフェーズでもあります。RevCommならではの採用のあり方を一緒に作りましょう。 ■組織構成 5名（Mgr、リクルーター、アシスタント、労務）※2021年12月現在 ■求める人物像 ・IT業界/スタートアップの変化やスピード感への順応力がある方 ・チームワークを重視して仕事を進められる方 ・課題を自分ごととして捉え、論理的に物事を考えることができる方 ・自己成長意欲の高い方 ・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での中途採用経験2年以上 ・エンジニアリクルーティング実務経験1年以上 ・もしくは人材紹介会社にて、IT領域に関わる採用支援の経験（もしくはエンジニア採用支援の経験） ・Mission＆Valueに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・ITベンチャー企業での採用経験 ・人事企画やHRBPなど採用以外の人事担当経験 ・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など）での営業経験 ・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験が3年以上、かつ、人事経験（エンジニア採用担当として大歓迎です！）

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 ITリクルーティング事業部にてCA兼RA業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■リクルーティングアドバイザー■ コンサルティングファームや大手SIer、自動車メーカー等日本を代表するナショナルクライアントのエンジニア採用を支援します。人事採用担当者はもちろん現場のマネージャー、部長陣とも密に連携し、現場情報も豊富に仕入れ、求職者に対しても 詳細な情報提供を行います。 ■キャリアアドバイザー■ 年収レンジ700万円以上の方を中心に転職を支援します。IT業界、キャリア支援における専門性を高めクライアントの転職を成功に導くのがミッションです。優秀層から日本で最も信頼される特化型エージェントを目指します。また、スカウトを行い候補者の方とのつながりをつくるのも業務のひとつです。 ★レバテックキャリア（エンタープライズ領域）★ 社会におけるDX推進の流れもあり、大手プライムベンダーやコンサルティングファームにおけるIT人材ニーズは非常に高まっています。エンジニア採用のノウハウを用いて大手企業の採用を継続的に成功に導くため、大手クライアント専任の組織が立ち上がりました。大手企業が採用ターゲットとしているハイレイヤーの方へ細かい現場情報等を直接お伝えできるよう、ToC、ToBを一気通貫して支援を行っています。

【必須】 ・正社員としての就業経験2年以上 ・人材紹介の法人営業経験2年以上 ★当ポジションの魅力★ ・エンタープライズ向けのセールス経験ができます。 ・セールスにとどまらず、マーケ、採用等他の部門と連携して事業を 　大きくする経験ができます。 ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広い 　キャリアパスがあります。 ・エンジニア採用、転職市場における知識等、専門的なスキルを 　得ることができます。 ・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、 　様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。

株式会社ワークポート

千葉県

【職務詳細】 同社のお客様の企業で、回路設計エンジニアとして開発業務に従事していただきます。 【案件例】 顧客先の製造装置の開発　など 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。 アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。 現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界・スキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後の同社のキーマンとして活躍してくれることを期待しています！

【必須】 回路設計実務経験（目安3年程度） ～同社の雰囲気～ 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップも前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

東京都

急成長し続けている当社のエンジニア組織をさらに技術的観点から戦略的に展開していくために、テクノロジーを活用して事業をグロースするための課題発見、施策の立案・実行などを行って頂きます。 各プロダクト事に構造改革期のため、今後を支える開発チームの柱が必要になっております。 ■エンジニア視点でのプロダクト戦略策定と遂行に関する業務全般 ・ビジネス×技術視点での事業推進 ・経営戦略とエンジニアリングの橋渡し ■チームのパフォーマンスを最大化できる環境づくり ・中長期組織戦略策定と遂行に関する業務全般 ・制度設計/組織設計（評価制度やキャリア設定） ・品質の向上施策の企画・実行 ・エンジニア成果の最大化と教育、育成 ・開発チームのモチベーション向上へ向けた取り組みの実施 ・プロダクトやプロジェクトにあわせた開発プロセス最適化とチームビルディング ・若手メンバーのソースコードレビューやメンタリングを含めた人材育成 ・プロダクト開発開始の段階で、中長期を見据えた言語、開発環境、ツール等技術選定

＜プロダクト１＞ ・開発組織のマネージメントのご経験 （エンジニアマネージャー、VPoE、CTO、開発部長など） ・技術戦略の策定の経験 ・予算作成・予実管理の経験 ・エンジニアの採用、育成、評価経験 ・インフラ構築の経験 ＜プロダクト２＞ ・Linuxなどレガシー環境からクラウド環境にリプレイスのご経験 ・Web、アドネットワーク等の基本的な知識 ・開発組織を牽引したご経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

広島県

【職務概要】 お客様の開発現場でネットワークエンジニアとして、構築業務を担当いただきます。 【案件例】 ■社内ネットワークの構築　等 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界・スキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後の同社のキーマンとして活躍してくれることを期待しています！

【必須】 ■ネットワークエンジニア経験（目安3年以上） 【同社の雰囲気】 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップも前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

東京都

同社の事業推進において、複数のミッションを担当頂きながら事業推進全体をサポート頂ける方を募集いたします。キャリアパスとして、教育やラインマネジメント、事業企画等複数検討いただけます。 【具体的な業務例】 ■教育、育成（現場の技術者育成プランや研修メニューの検討支援など） ■採用、評価（事業拡大に向けたエンジニア採用、目標管理の制度設計、ESの向上支援など） ■営業戦略企画（BP協業、営業、サービスメニュー検討支援など） ■セキュリティ（自社社員向けセキュリティ教育、各種啓蒙支援など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業企画や事業計画、事業推進に関するご経験 ■社内事業推進の過程でのシステム利用や導入経験

株式会社パソナ

東京都

【職務詳細】 同社の正社員としてお客様の開発現場で、CAE解析エンジニアとして、解析業務に従事頂きます。 【案件例】 ・自動車部品の構造解析 　等 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界・スキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後の同社のキーマンとして活躍してもらうことを期待しています！

【必須】 ・CAE解析経験 【尚可】 ・マネジメント経験 【同社の雰囲気】 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップも前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

東京都

現時点での募集職種は求人を設定させていただいておりますが、当社では優秀なエンジニアの方々の応募をオープンポジションで受け付けております。 当社で活躍できるポジションを検討いたしますので、以下をお知らせください。 書類選考通過の場合にポジションを打診させていただきます。 【仕事内容例】 ・「note」や「cakes」における新機能開発、カイゼン施策の実装 ・機械学習や大規模データ処理用の基盤構築 ・技術者出身のプロダクトマネージャとしてサービスの機能開発やKPI改善の取り組み ・データの可視化や分析を通じてビジネス面の意思決定を支える ・大規模化複雑化したサーバーサイドのリメイク・リファクタリング ・機械学習のエキスパートとして各種マッチング施策を企画・運用 ・エンジニアリングマネージャとして技術組織の構築や運用に携わる ・インフラをコンテナ基盤へ刷新 ＜こんな方向けで＞ ・特定のジャンル、ポジションに興味があるジェネラリスト志向の方 ・バックエンド、フロントエンドのどちらも携わりたい方 ・急成長中の企業で柔軟に働きたい方 ・募集職種以外で新たな価値を生み出すことができるノウハウをお持ちの方 ※エンジニア実務経験をお持ちの方のみ応募を受け付けております。 【エンジニアの皆さまに読んでいただきたい記事】 ■CEOとCTOが語る、noteが目指す世界とエンジニア採用を強化の理由 https://note.jp/n/nb7d44ada222c?magazine_keym24297b47f762 【開発環境】 ■サーバーサイドエンジニア 開発言語　Ruby on Rails インフラ　AWS ■フロントエンドエンジニア Nuxt.js（Vue.js） ■iOSエンジニア 言語：Objective-C、Swift CI/CD：CircleCI 2.0 ツール：GitHub、Slack、Crowi、Redash、BigQuery、Sketch、Zeplin ■Androidエンジニア 言語：Java、Kotlin CI/CD：CircleCI 2.0 ツール：GitHub、Slack、Crowi、Redash、BigQuery ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Webエンジニアとしての実務経験2年以上 【歓迎要件】 ■大規模サービスの運用経験 ■AWSを用いたインフラの構築・運用経験 【ポジションの魅力】 ◎MAU6,300万（2020年5月時点）を超える大規模CtoCサービス内に蓄積されたテキストデータ、イメージデータ、行動履歴データを活用できる ◎noteの記事を適切な人に届けるアルゴリズムの考案、構築からA/Bテストでの評価まで一気通貫して行える

株式会社パソナ

東京都

■具体的な職務内容 ・顧客の成果を最大化するためのカルチャーモデル作りの戦略立案から実行まで ・戦略広報、採用広報と連携したカルチャー発信による弊社の認知拡大 ・リクルーターと連携した採用活動 ・人事業務 ・労務業務 ・各種制度作り ・カルチャーモデル作りを担うチームの責任者としてのカルチャー推進 ■仕事の魅力 ・カルチャーなき企業がミッションやビジョンを実現することは難しいと考えています ・従ってビジネスモデルとカルチャーモデルはスタートアップ経営の車の両輪だと言えます ・今回の求人はカルチャーモデル作りを責任者としてお任せできる方を探すものです ・一気に人数が拡大するフェーズで起きうるカルチャー不全を防ぎ永く戦える組織作りができます ・スタートアップの中で最もカルチャー推進力のあるチームを作って欲しいです

■必須 ・部分的ではなく、全体的な人事業務の経験 ・人事部門の責任者としてカルチャー作りや組織作りに従事した経験 ・Wantedlyなどのダイレクトリクルーティング系媒体を中心とした中途採用の実務経験 ・複数のエージェントと連携した中途採用の実務経験 ・エンジニア採用の実務経験 ■尚可 ・経営の一角を担う重責を感じながら受け身にならず主体的にカルチャーモデル作りができる方 ・スタートアップの朝令暮改的カオス環境を楽しめる方 ・カルチャーモデルの重要性を実体験として持っている方 ・部分最適ではなく全体最適な思考ができる方 ・誰に対しても同じ態度を取れる方 ・人生の野望を持っている方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

■業務内容 VPoEとCTO直下のポジションで、弊社の複数プロダクトの開発マネジメント及びプロセス改善をご担当いただきます。エンジニア評価&制度設計、開発プロセス設計、採用方針立て等を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの成長支援を担っていただきます。 ・複数プロダクトの開発マネジメント・プロセス改善 ・エンジニアの採用・育成 ・エンジニアの生産性測定方法・評価制度設計 ・メンバーとの1on1による目標達成の支援 ・技術レビュー（コードレビューを含む）・指導 ■募集背景 人口減少という日本の大きな社会課題に対して、様々な領域において価値を提供し続けるネクストビート。次々と新しい事業を立ち上げておりますが、今までは「個」の突破力で事業を成長させてきました。 しかし、今後の更なる事業成長を見据えて、「組織」として力を発揮できるような体制を構築していきたいと考えております。増える事業・変化する市場・進化するテクノロジーをキャッチアップできるようなエンジニア組織構築において、ヒトの面から支援いただける方を探しております。 ■組織の特徴と体制 1,エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境 2,「顧客ファースト」を大切にするカルチャー 3,フルスタック　×　選べるキャリアプラン 4,様々なビジネスモデルの開発経験が積める ■働く環境 ・服装カジュアルOK ・自作キーボード部 ・コーヒーマシーン完備 ・音楽を聴きながらの作業OK ・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供 ・24～42インチのお好きなサイズのモニター支給 ・Slackでの活発なコミュニケーション ■リモートワーク制度 ・「出社かリモートか」「出社する場合は何曜？か」等の勤務条件を、各開発チームごとに決定します。 ・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。 ・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。 ■支援制度 ・技術書籍購入支援 ・平日勉強会参加支援 ・国内テックカンファレンス参加支援 ・資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・エンジニア組織（20名以上）のマネジメント経験 ・エンジニア採用／育成の経験 【歓迎要件】 ・スタートアップ／ベンチャーにおけるCTO/VPoEの経験 ・自社プロダクトの開発経験 ・プロジェクトマネジメント／サービスマネジメントの経験 ・要件定義・仕様策定の経験 ・スクラム開発経験 ・TDD／ペアプロなどの品質維持手法経験 ・ドメイン駆動設計に関する知識 ・高負荷システムの設計経験

株式会社パソナ

東京都

新卒メンバーの採用戦略立案・実行を中心に行っていただきます。 ■具体的な業務内容 　- エージェントマネジメント（打ち合わせや説明会の開催） 　- ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 　- 面接の実施、面接官トレーニング 　- 新施策の立案と実行、効果検証（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など） 　- 新卒採用全体のKPI管理 ■やりがい 新卒採用の立ち上げを行っていただきます。RevCommの新卒採用そのものを作り上げていくことになります。 学生に向き合い、ビジネスパーソンとしての貴重なファーストキャリアを共に考え伴走し、新卒メンバーの採用という入口だけにとどまらず、入社後の育成や成長に立ち会い、共に成長することができます。RevCommらしい新卒採用の形を形成してください！ ■組織構成 HR マネージャー 1名、中途採用リクルーター1名、労務1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれか必須 ・事業会社での新卒採用経験2年以上 ・人材紹介会社にて、学生側のキャリアアドバイザーの経験がある方 ・エンジニア採用（エンジニア用語）に抵抗のない方（経験はなくとも知識を吸収できる方） ・Mission＆Valueに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・ITベンチャー企業での採用経験 ・事業会社の採用担当として3年以上の実務経験のある方 ・採用広報などの戦略立案・実行により成果を出したことのある方

株式会社パソナ

広島県

【職務概要】 同社にて、お客様の開発現場で、システムエンジニアとして、開発業務を担当いただきます。 【案件例】 ■基幹系システムの基本設計～テスト ■外部アプリケーションのインターフェース連動開発の基本設計～テスト ■SAPシステム運用保守業務　　等 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界・スキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後の同社のキーマンとして活躍してくれることを期待しています！

【必須】 ■システムエンジニア経験（開発言語不問／目安3年以上） 【同社の雰囲気】 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップも前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■中途採用業務 ・主にエンジニアメインでの採用業務 ・ペルソナの明確化とターゲット毎のJDの最適化 ・進捗状況に合わせた採用施策の選択と実施 ・ダイレクトソーシング／リファラル／人材紹介エージェントコミュニケーション ・応募～内定まで各フェーズでの候補者のアトラクト ・採用媒体の運用／改善や企画 ・業務委託／RPOの効果改善や活用推進 ・スカウト送信業務／求人作成／採用広報記事作成 ・リファラル採用社内推進 ・レポーティングの為のダッシュボードの整理 ・新卒採用の推進 ・長期インターンからの採用フローの確立 ・優秀な学生確保の施策立案と推進 ・学生向けのブランディング・マーケティング

【必須】 ■開発エンジニアの採用実務経験 ■以下のいずれかの職務経験がある方 ・エンジニア ・マーケティング ・PR・ブランディング ・コンサルティング ・ビズデブ ■暗号資産・ブロックチェーン業界への興味関心 【尚可】 ・人材紹介エージェント活用の推進と施策強化の経験 ・ダイレクトリクルーティングの推進と施策強化の経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 VPoE・CTOに就任いただき、開発チームの組織づくりや バーチャルカラオケ事業の開発マネジメントをおまかせします。 【職務詳細】 ・経営に関わる技術的な意思決定 ・トピアや今後生まれる新規事業の技術選定や技術的な問題解決 ・プロダクトの開発マネジメント、開発スピードや品質の向上 ・エンジニア採用、組織マネジメント ・DevOpsの積極的な導入や文化の醸成 ※半年ほどは執行役員として勤務いただく予定です 基本的に、週1日出社／週4日リモートです。 ■開発言語 クライアントサイド：C# Java Swift Objective-C C++ HLSL サーバーサイド：Ruby Go TypeScript ■フレームワーク クライアントサイド：Unity サーバーサイド：Rails Next.js MySQL ■インフラ GCP Kubernetes Firebase Docker

【必須】 ・エンジニアリングマネージャーまたはプロジェクトマネージャーの経験 ・開発職としてプロダクトのグロースに大きく携わった経験 ・フロントエンド／バックエンド双方の開発経験 ・スクラム開発の運用経験 【尚可】 ・急成長スタートアップでのVPoE、CTO経験 ・メガベンチャーでの開発マネージャー経験 ・エンジニア採用、評価制度や組織設計の経験 ・Unity、Ruby on Railsでの開発経験

株式会社ワークポート

東京都

【募集背景】 MFSの開発組織・現場・プロダクトのあるべき姿の実現を目指し、開発チームを牽引するリーダーとして活躍するCTOを募集いたします。 2021年の資金調達額は総額12.8億円、これまでの累計資金調達額は約23.6億円となりました。コロナ禍により家計の見直しや在宅勤務の普及による住環境の見直し需要から、事業の拡大が加速している現フェーズにおいて、データ分析精度を高め、ユーザーと銀行の最適なマッチング率をさらに向上させることを目的としてエンジニア組織の強化に注力しています。 【期待する役割】 MFSの開発チームを牽引するCTOとして組織マネジメントからサービス開発まで目標設定から実現に向けた実行までお任せいたします。また、現在提供している各サービス開発に加えて、機械学習モデルを活用したAIプロダクトなど新規サービスのプロジェクトリードにも携わっていただきます。 【職務内容】 ・MFSの技術ロードマップを含む技術戦略の策定のリード ・開発組織の設計及び採用計画の立案、実行 ・開発チームのプロセス改善、チームビルディング ・各サービスの要件定義、技術選定、開発、運用 ・機械学習モデルを活用した新規プロダクト開発のリード 【サービス内容】 ■オンライン住宅ローンサービス「モゲチェック」（ http://mogecheck.jp/ ） ■オンライン不動産投資サービス「INVASE（インベース）」（ https://investment.mogecheck.jp/ ） 【組織構成】■開発チーム※組織は30代前半のメンバーが中心です。 ・エンジニア 7名（正社員5人+委託2人） ・デザイナー 3名（正社員2人+委託1人） 【魅力】 ■2021年に6.3億円の資金を調達。成長性を期待されている優良ベンチャー企業です。 ■「提案」を重視しており全社員が意見を言いやすい環境です。 ■「住宅ローン業界DXの第一人者」になれる可能性 住宅ローン業界は紙・郵送・FAXでのやり取り、審査に何日もかかるアナログな業界で、デジタル化の余地は無限大です。それだけ社会やユーザーにとてつもないインパクトを提供できるチャンスがあります。 ■成長フェーズをCTOとして経験 プロダクトが急成長するスピード感の中で、ビジネス的視点での技術的な意思決定に数多く関わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ■事業P/Lの管理、採用・評価など組織マネジメントに関する経験合計3年以上 ■Webサービスのバックエンドの開発及びクラウドインフラの設計・構築経験合計5年以上 ■個人情報を取り扱うシステムのセキュリティに関する知見 【歓迎条件】 ・事業会社の代表、CTO、VPoE、部門長など責任者としての実務経験 ・ユーザー数1万人以上を超えるサービスの開発マネジメント、リード経験 ・エンジニア採用、評価制度設計・運用の経験、AIプロダクト開発及び機械学習の知見 ・開発プロセス改善の為のワークフローの改善やツール導入経験

株式会社パソナ

千葉県

【職務詳細】 同社の正社員としてお客様の開発現場で、機械設計エンジニアとして、製品・装置等の機構・筐体設計、及び解析業務などの開発業務に従事していただきます。 【案件例】 自動車車体設計：樹脂成形部品の設計開発業務 半導体製造装置：仕様に基づいた機構設計 　等 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界・スキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後の同社のキーマンとして活躍してくれることを期待しています！

【必須】 ・機械設計経験(目安3年以上) 【尚可】 ・マネジメント経験 【同社の雰囲気】 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップにも前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 プロダクト開発運用部のエンジニアリングマネージャー(部長候補)のポジションになります。 【職務詳細】 エンジニアリングマネージャー(部長候補)として、開発チームのマネージメントを行いプロダクトの成長に貢献して頂くことがミッションになります。 ※入社直後からエンジニアリングマネージャーをお任せするか、一定期間開発の実務経験を積んだ後にお任せするかは、これまでの経験や志向性を考慮して相談可能。 【入社してまずお任せしたいこと】 ◆Crypto業界、同社システム、各チームの担当領域の理解 ◆部内メンバー、他部署の人との信頼関係構築 【将来的にお任せしたいこと】 ◆ピープルマネジメント ◆目標設定、評価、フィードバック、育成 ◆エンジニア採用施策の立案、実行 ◆エンジニア組織全体の課題解決、成長戦略の立案と実行 ◆評価制度の改善

【必須】 ・Webアプリケーション開発経験 ・10名以上の開発チームのマネジメント経験 【尚可】 ・エンジニアの採用経験 ・開発組織の立ち上げ経験 ・エンジニア評価制度の策定等の組織作りの経験 ・インシデントハンドリングの経験 ・Railsでの開発経験

株式会社ワークポート

東京都

【採用背景】 ・リクルーターの社内異動（別部署での経験を積ませるためのアロケーション） ・退職者の補填 ・エグゼクティブ採用を強化していきたい 【概要】 Supershipホールディングス及び、各グループ会社のミドル～シニア層の採用に成功に向けた戦略立案、実行、社内外調整等を役員や事業責任者を巻き込みながら推進いただきます。 通常のリクルーティング活動にとどまらず、ミドル～シニア層の採用成功に向けたブランディング、タレントプール構築等当社にまだない機能の立ち上げにも関わっていただく予定です。 【業務詳細】 ■ミドル～シニア層採用に向けたプランニング　 ■役員、事業責任者を巻き込んだプロジェクト推進 ■ヘッドハンター、エージェントとの折衝、リレーション構築 ■ダイレクトリクルーティングのプランニング、実行 ■タレントプールの仕組み作り、タレントプールを活用したリクルーティング活動 【組織構成】 マネージャー1名（新卒・中途双方見ている） ・新卒担当：2名 ・中途担当：3名　※まずはこちらにジョインいただきます。 →経験やご志向次第で、近い将来マネージャーや部長としてご活躍頂くことも想定しております。 【同ポジションの魅力】 ・リクルーティング活動に留まらず、タレントプールの仕組み作りなど当社にない機能を0→1で立ち上げる経験ができます。 ・経営課題に対して役員や事業責任者など、トップマネジメントリレーションを取りながらプロジェクトを推進いただくことが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA/CAいずれかの経験 ■エグゼクティブ人材（年収1,000万円以上）の採用経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用のご経験 ・コンサル、広告業界に関する知見

株式会社パソナ

埼玉県

【職務詳細】 同社の正社員としてお客様の開発現場で、CAE解析エンジニアとして、解析業務に従事していただきます。 【案件例】 ・自動車部品の構造解析 　等 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界・スキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後の同社のキーマンとして活躍してもらうことを期待しています！

【必須】 ・CAE解析経験 【尚可】 ・マネジメント経験 【同社の雰囲気】 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップも前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

東京都

【募集概要】 システム開発部の事業部長候補としてご活躍いただくポジションです。 エンジニア組織のマネージメントや各プロダクトにそれぞれ携わっていただきます。 【職務詳細】 ・各プロダクトの方針策定、執行 ・各プロダクトの予算・KPI策定、実行 ・システム開発に従事する各プロダクトの社員の統括・管理。 ・全社的な技術面における検討、提案、導入。 【募集背景】 現状の開発体制はチーム人数は7,8名で、平均年齢は30歳前後です。 前職は大手SIer出身の方もいれば、ITベンチャー出身など様々なバックグランドをお持ちの方にjoin頂いております。 ただ、医療業界で更なる課題解決を進めたく、本格的にIPOを検討しております。 そのためにも、エンジニア組織の更なる強化が必要不可欠となります。 【同社の魅力】 ■サービスの認知度として3年連続業界シェア1位の優位性。 ■薬局や病院などの医療業界や患者様に向けた社会貢献性の高い自社Webサービスを展開。「医療×IT」の分野で、お客様目線で一緒に課題を解決したい方に向いています。 ■明確な評価制度があるため、成果が得られる環境でチャレンジしたい方にもピッタリです。 ■残業平均は20H。原則30H未満にするという社内制度があり、超えた場合でもQで90Hまでという規定があるため、一時的に多くてもほかの月で調整していただく形でご活躍いただけます。 【残業時間】 平均的な残業時間は10～30時間程度/月。一般社員は3か月平均で月30時間の残業時間のキャップ（上限規制）があり超過不可です。 【有給取得】 取得率は人それぞれですが、100％消化の人もいます。　 有給取得を会社としても奨励しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・サーバサイド（AWS尚可）の構築・開発経験 ・開発サイド領域において、プロダクト戦略・策定や組織マネジメント経験 （エンジニアマネージャー、CTO、開発部長など） ・技術戦略の策定の経験 ・予算作成、予実管理の経験 ・エンジニアの採用、育成、評価経験 【歓迎要件】 ・情報セキュリティに関する経験（設計、セキュアコーディング規定策定） ・インフラ構築の経験（AWS） ・RDB、KVSについての知識、経験

株式会社パソナ

東京都

Supershipグループの新卒採用成功に向けた採用戦略企画、実行、データを活用した業務改善など上流～下流まで幅広くご対応いただきます。 グループ全体で、今後より一層新卒採用にフォーカスしていく予定です。新しい企画や採用手法などは積極的に取り入れ、採用活動を高度化をしていくための中心メンバーとして関わっていただきます。 採用職種としてはビジネス、エンジニア、データサイエンティストと多岐に渡るため、幅広い職種の採用に関する知見を得ることが可能です。 【主な業務内容】 ■新卒採用における戦略・企画・実行 ■採用イベントやインターンシップの企画・運営 ■データを活用した採用プロセスの改善企画、実行 ■新卒採用における認知拡大・ブランディング 【同ポジションで得られる経験】 ・採用戦略立案～運用まで主体的に関わっていただくため、新卒採用における全ての領域を経験することが可能 ・ビジネス職だけでなく、テック職の採用に関わっていただるため、幅広い職種のノウハウを獲得することができる ・役員や事業責任者と密にコミュニケーションを取りながら採用を推進していくため、経営視点の考えに触れることが可能 ・個々人が興味関心の高いプロジェクトにアサインしていくため、自身の描いたキャリアステップに近づけるようなスキル、経験を積むことが可能 【組織構成】 ・マネージャー：1名 ・新卒採用担当：2名 ・中途採用担当：3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での新卒採用経験 ・新卒採用領域の人材紹介会社でのRA/CAいずれかの経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用のご経験 ・研修企画やHRBPのご経験

株式会社パソナ

東京都

スマートファクトリー領域の採用体制を2022年より立ち上げます。今回の求人は、その体制を立上げる為の専任リクルーターとしてのポジションとなります。 【主な業務内容】 ■スマートファクトリー領域の採用要件の検討 ■人財紹介パートナー、求人媒体などを活用したスマートファクトリー領域の採用企画 ■エンジニア採用面接（スマートファクトリー領域を中心にIT分野も担当予定） ■スマートファクトリー領域のマーケット調査 ■キャリアパスモデルの検討 ■人事規程検討 ※在宅勤務メインの就業経験 【配属部署について】 Tech Talentリクルーティングセンター（13名） ★魅力 ■成長産業である業界で、エンジニアに寄り添い、成長をサポートし、市場価値を高めることにやりがいを感じていただけるポジションです ■部門のメンバーも若手からベテランまで在籍していますが、隔たりなく意見を出せる環境を整えています。リモートワークで対面での業務は減っていますが、わからない事をすぐに聞け、相談がしやすい体制です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかの就業経験 ■ものづくりエンジニア経験 ■派製サービス/転職エージェント（製造業界向け）の就業経験

株式会社パソナ

東京都

【採用背景】 採用活動拡大に伴う増員 【概要】 BASE事業の採用人事を担っていただきます。 エンジニア、デザイナー、PdM、ビジネスサイドが主な採用対象職種となります。 現在同社では「スクラム採用」をテーマに掲げ、経営層や各チームのマネージャーを採用活動の主体とし、採用チームは採用PMとして各チームと連携し、採用成果を創出する体制となっています。 本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 【業務内容】 リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。 ■リクルーターとしての業務 ・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案 ■スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務 ・採用広報（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等） ・タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行 ・社内広報や社内コミュニケーション活性化施策立案、実行 ・その他各種人事施策の企画立案、実行 【チーム構成】 マネージャー含め5名チーム （マネージャー/リクルーター/マーケター/アシスタント/インターン） 【参考情報】 ・トップ主導の採用を「スクラム」に移行。BASEが採用活動を現場にシフトした理由 →https://seleck.cc/1376 ・マネージャーをリクルーターにするための採用PMの取り組み →https://speakerdeck.com/aiyoneda/scrumrecruitinglabo-subcommittee-number-1 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上） ・事業会社での採用人事のご経験 ・人材紹介会社でIT/インターネット業界担当のRA経験 ・採用コンサルや採用支援のご経験 【歓迎要件】 ・エンジニア採用のご経験 ・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験 ・採用マーケティング/採用広報のご経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 Sansan株式会社には現在700名以上が所属し、メンバーはさまざまなバックグラウンドを持っています。 そんな中、新卒として入社したメンバーがリーダーとして事業を牽引するシーンも多くなってきたため、新卒メンバーの採用戦略立案・実行をお任せいたします。 【職務内容】 ■エージェントマネジメント（打ち合わせや説明会の開催） ■ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 ■面接の実施、面接官トレーニング ■新施策の立案と実行、効果検証（セミナー、イベント、大学訪問、インターン、研修など） ■新卒採用全体のKPI管理 【やりがいに】 ■Sansanの新卒採用担当ならではの魅力 同社はCMや各種メディアをはじめ、社会的には認知度が向上していますが、学生からの認知度はまだまだ低いのが現状です。 さらに、知っていたとしても、事業の面白さに気づいている学生は多くありません。学生に真正面から向き合い、「なんとなく知っている会社」から「働きたい会社」と思ってもらえること。Sansanでファーストキャリアを歩む素晴らしさを伝えられること。新卒採用担当の大きなやりがいであり、使命です。 ■採用から教育、研修まで携わることのできる幅広さ Sansanで活躍する新卒メンバーとはどのような学生か？といった人材要件定義の策定、その要件定義に合う学生にアプローチするための戦略立案、そして面接や入社までのサポート、入社後の研修設計、半年後のフォローなど。 人材の採用から育てるところまで、一気通貫で関わることができます。 受け入れ部署のメンバーや入社後の研修を担当するチームとも連携しながら、事業成長を押し上げる若手の採用と教育にフルコミットできるのは大きな魅力であり、自身の成長にもつながります。 【募集背景】 さらなる事業拡大に向けて、新卒メンバーを通して会社の文化を醸成し、組織を強くしていきたいと考えており、年間100名弱の採用を予定しています。 そのためにも新たな新卒採用の在り方を考え、組織の根幹を作る「新卒採用」に本気で取り組みたい！という方を募集します。 【キャリアパス】 新卒採用だけでなく、ゆくゆくは中途採用や制度企画、マネジメントなどご志向性によってキャリアを広げて頂ける可能性があり実績もございます。 【組織構成】 マネージャー１名、リクルーター7名、アシスタント６名 ＊時期によりけりですが、4・5月は週1ベースで土日に出勤頂く可能性はございます（振替休日をとって平日を休みにすることは可能です） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いづれかのご経験 ■企業人事での新卒採用経験、または、新卒採用面接にて合否判断の経験がある方 ■人材紹介会社にて、学生側のキャリアアドバイザーの経験がある方 【歓迎要件】 ■エンジニア採用（エンジニア用語）に抵抗のない方（経験はなくとも知識を吸収できる方） ■ITベンチャー企業での採用経験 ■現場含め、学生リクルーター経験がある方

株式会社パソナ

広島県

【職務概要】 お客様の開発現場でインフラエンジニアとして、構築業務を担当いただきます。 【案件例】 ■社内システムの構築　等 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界・スキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後の同社のキーマンとして活躍してくれることを期待しています！

【必須】 ■インフラエンジニア経験（目安3年以上） 【同社の雰囲気】 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップも前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

茨城県

【職務詳細】 同社の正社員としてお客様の開発現場で、電気制御設計をご担当頂きます。 【案件例】 ・顧客先の電気制御設計の開発・設計 　等 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界・スキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後の同社のキーマンとして活躍してくれることを期待しています！ ■募集背景 2021年6月に新規事業採用部隊を立ち上げ、体制強化が必要なため

【必須】 ・電気制御設計の開発／設計経験 【尚可】 ・マネジメント経験 【同社の雰囲気】 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップを前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

広島県

【職務概要】 お客様の開発現場でインフラエンジニアとして、構築業務を担当いただきます。 【案件例】 ■社内システムの構築　等 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界・スキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後の同社のキーマンとして活躍してくれることを期待しています！

【必須】 ■インフラエンジニア経験（5年以上） 【同社の雰囲気】 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップも前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

東京都

同社の採用チームにてビジネスサイド職もしくはエンジニア職を中心に採用活動を行っていただきます。チームのほとんどがエージェント出身者（営業経験者）で、課全体として明るい雰囲気です。日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。 【具体的には】★ダイレクトチームの場合 ・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のピックアップ、ソーシング） ・書類選考、面談、クロージング等の実施 ・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行 ・JDの作成 ・応募効果の検証、分析 ・新しいチャネルや手法の検討/選定 ・リファラル推進 ・求職者へのポジションマッチング、キャリア提案 ※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務にしっかり集中することができます。 【募集背景】 年間200～300名の採用を成功させる為、ダイレクトリクルーティングの強化を図りたく、今回専任で推進頂く方を募集することとなりました。（今期500名目標） 【担当領域】 ・担当職種：エンジニア、社内SE、マーケティング、企画職など ※状況に応じて変更となる場合もございます。 ・チャネル：10以上のダイレクトソーシングチャネル（ビズリーチ、Wantedly、Green等）、イベント（Web/オフライン）、リファラル（Myrefer） 【組織構成】 それぞれの課に課長が1名ずつおります。以下メンバー構成です。 ■採用1課（エージェント経由中途採用／派遣採用） ・エージェント東京チーム：リーダー1名 - メンバー7名 ・エージェント大阪チーム：リーダー1名 - メンバー3名 ★採用2課（ダイレクトソーシング経由中途採用／管理職採用／新卒採用） ・ダイレクトソーシングチーム：リーダー１名-★メンバー3名（今回こちらの採用です） ※ゆくゆくは採用2課より分離し、エグゼクティブ採用メインの課を立ち上げる予定です。 ・管理職採用チーム：リーダー1名 ・新卒採用チーム：メンバー2名 ■採用マーケティング課（採用マーケティング／イベント／カジュアル面談） ・マーケティングチーム：メンバー4名 ・CAチーム：メンバー3名 ■採用企画課（選考・業務品質の向上／採用計画の管理、コスト管理） ・課長1名 ‐ リーダー1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材紹介会社でのRAのご経験（2年以上） ※ご担当されてこられた領域は不問です。 【同ポジションの魅力】 ■同社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。 ■採用チームの9割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。 ■本チームは設立されて間もない為、現在は『挑戦の時期』です。その為、様々な企画が受け入れやすく、挑戦がしやすい環境です。（採用予算も多く獲得済みです！）

株式会社パソナ

栃木県

■表面処理技術のグローバル・トップメーカーである同社の、人事として、採用/研修/制度構築等幅広い業務をお任せ致します。 【具体的には】 ・採用業務（新卒採用、中途採用） ・教育（研修運営、企画） ・人事制度構築（評価、異動、制度企画、制度運用） ※エンジニアの長期活躍、定着を目指した施策をお任せ致します 【募集背景】 部門強化のための増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における人事/人材開発関連の業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼メーカーにてエンジニアの採用、研修等のご経験をお持ちの方 ※成果を出し、実績をお持ちの方からの応募をお待ちしております

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

千葉県

【職務詳細】 同社の正社員としてお客様の開発現場で、生産技術の仕事を担当します。 【案件例】 ・顧客先の製造設備等の策定 　等 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界・スキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後の同社のキーマンとして活躍してくれることを期待しています！ ■募集背景 2021年6月に新規事業採用部隊を立ち上げ体制強化が必要なため

【必須】 ・生産技術、製造技術経験 【尚可】 ・マネジメント経験 【同社の雰囲気】 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップにも前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

栃木県

【職務詳細】 同社の正社員としてお客様の開発現場で、電気制御設計をご担当頂きます。 【案件例】 ・顧客先の電気制御開発・設計 　等 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界・スキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後の同社のキーマンとして活躍してくれることを期待しています！ ■募集背景 2021年6月に新規事業採用部隊を立ち上げ、体制強化が必要なため

【必須】 ・電気制御設計の開発／設計経験 【尚可】 ・マネジメント経験 【同社の雰囲気】 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップを前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

東京都

前年比200％の事業成長を遂げており、全社の成長を踏まえた際に今後採用業務の加速・推進が必要です。事業成長を人材の採用で加速させていくため人事メンバーを募集します。 ★セミナー実施やダイレクトリクルーティングなど攻めの採用業務をお任せします。 【募集背景】 ・中途、新卒双方での採用面接対応（日程調整～各エージェント折衝を含む） ・採用戦略立案と実行（マネージャーと協業） ・採用媒体、エージェント選定及び主要パートナーとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・ドキュメンテーション、資料作成、数値管理、外部委託業者やアシスタントへのディレクション業務など ・各事業部とのHR会議運営 【当ポジションの魅力】 ・急成長市場であるSaas事業事業領域において、新卒・中途・各領域における専門人材との折衝を通じて、幅広い採用知見を積むことが出来ます。 ・人事機能の強化（採用・研修・リテンション・オンボーディング・広報など）にも将来的に携わる事が出来る為、HR人材のスペシャリストとしてのキャリア形成が期待出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれか必須 ・事業会社での採用経験3年以上 ・人材業界における営業経験3年以上 ※エージェントや応募者との接点が多いため コミュニケーション力が強みの方がマッチする環境です！ 【歓迎要件】 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用経験

株式会社パソナ

広島県

【職務概要】 お客様の開発現場で、データベースエンジニアとして業務を担当いただきます。 【案件例】 ■社内データベースの構築　等 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界・スキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後の同社のキーマンとして活躍してくれることを期待しています！

【必須】 ■データベースエンジニア経験（目安3年以上） 【同社の雰囲気】 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップも前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社の採用マネージャーをお任せします。 【職務詳細】 ・採用チームの組織マネジメント ・人員、採用計画の達成に向けた採用活動全般 ・採用要件のヒアリング ・求人票作成 ・営業メンバーとの進捗共有等 ・ターゲットに合わせた採用手法の選定／実行 ・応募者管理を含めた採用DBの管理／分析 ・面接の実施 ・説明会の実施 【ミッション】 同社では、時代のニーズに応じた価値を創造し、提供することで個人がやりたいことを実現できる社会に、そして全ての人が人生の成功を実現できる世界を目指していきたいという考えのもと、「Successful Around The World～成功が溢れる世界を～」をビジョンとして掲げています。

【必須】 ・組織マネジメント経験３年以上 ・新卒もしくは中途採用経験５年以上 ・エンジニア採用経験 【尚可】 ・SES、派遣業界での採用経験

株式会社ワークポート

愛知県

採用業務をお任せいたします。少数精鋭の環境となるため、周りに気配りをすることが出来、自ら能動的に動いていただける方を募集しております。 成長中の会社の為、採用に関する新しい企画を検討するご経験がある方を歓迎します。 【具体的には】 採用業務全般　中途採用、新卒採用 母集団形成、ナビ掲載、スカウト送信、会社説明、面接など 今まで身に着けてきた専門性を活かし、一つの仕事ではなく幅広く知見とスキルを身に着けて仕事の領域を広げていきたい方、将来的には経営層との近くで働いていきたいとお考えの方には、是非一度面接にお越しいただきお話を聞いて頂きたく思います。

大学卒業以上 【必須要件】 人材企業での経験5年以上 ・メンバー指導や組織マネジメントの経験がある方 ・企画や改善業務の取り纏め経験がある方 ・企業での採用経験 ＜歓迎/尚可＞ ・エンジニア採用の知見がある方

キャリアネクスト株式会社

神奈川県

【職務詳細】 同社の正社員としてお客様の開発現場で、組み込み制御エンジニアとして、開発業務に従事頂きます。 【案件例】 ・IoT製品の組み込み制御 ・自動運転関連の組み込み制御 　等 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界から、様々なスキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後のキーマンとして活躍してもらうことを期待しています！

【必須】 ・組込み制御経験(目安3年以上) 【尚可】 ・マネジメント経験 ★勤務地は希望を考慮します★ 【同社の雰囲気】 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップも前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

広島県

【職務概要】 同社にて、お客様の開発現場で、システムエンジニアとして、開発業務を担当いただきます。 【案件例】 ■大手自動車情報子会社向けツール開発における要件定義～開発 ■コネクテッドカーに関するアプリ開発の要件定義～開発 ■大手製造業向けツール導入による業務効率化の設計・開発　　等 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供するグローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムにそれぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界・スキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。 今後の同社のキーマンとして活躍してくれることを期待しています！

【必須】 ■システムエンジニア経験（開発言語不問／5年以上） 【同社の雰囲気】 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップも前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務詳細】 同社の正社員としてお客様の企業にて、 製図・CADオペレーターとして業務に従事頂きます。 【案件例】 ・工作機械のオペレーター　など 【同社について】 2010年6月に、インド人技術者によって日本で設立しました。 アジア各国の優秀なエンジニアを日本企業に提供する グローバル人材会社として、設立以来成長を続けています。 現在は日本国内5拠点、インド2拠点、シンガポール、ベトナムに それぞれ拠点を立ち上げ、4カ国9拠点で、グループ総勢400名以上の従業員が 在籍しています。 【今後の展望】 今後案件拡大の為、さらに様々な業界・スキルを持ったエンジニアの採用を視野に入れています。

【必須】 ・CADオペレーターとしての実務経験（目安3年程度） ～同社の雰囲気～ 「プライベートも大切に」という考え方が強く、有給取得率なども高いことから働きやすい環境になっています。 また、経営計画も定まり、目標に向かって取り組んでおり、社員のキャリアアップ・スキルアップも前向きに考えています。自身の成長が大いに期待できる環境です！

株式会社ワークポート

東京都

東証一部の本体に所属し、グループ各社における人事企画全般をお任せ致します。 【職務内容】 ・人事評価制度の企画・運用・改善 ・要員計画策定、人件費予実管理 ・人事制度企画、運用 ・異動管理、労使対応など 社内およびグループ会社各社の上位役職者ともコミュニケーションを取る機会が多いため 主体的に対応事項を見つけ、業務を進めていただくことを期待しています。

【必須】 ・事業会社での採用業務のご経験（面接経験必須） ・何らかの採用管理システムの利用経験 ・対面や電話での円滑なコミュニケーション力 ・Excel初級以上 【歓迎】 ・ダイレクトリク―ティングの採用手法の運用経験がある方 ・人材紹介会社でのCA経験 ・IT業界、ゲーム業界に関心がある方 ・エンジニア採用のご経験 ・Excel中級以上（vlookup、ピボット等の業務使用経験）

森田　徹