エンジニア採用の転職・求人検索結果

東京都

同社サービスの「TechFUL（テックフル）」の営業としてご活躍頂きます。 【業務内容】 ■同社サービスの営業活動（新規営業） ■顧客である学校や法人へサービス導入するための戦略立案・実施 ■サービスのデータ活用と戦略 【サービスについて】 「TechFUL（テックフル）」 https://techful-programming.com/account/landing 学生や若手エンジニアを中心にプログラミングスキルを診断し、見える化し、学習し、成長履歴と就活に役立つサービスです。 学歴や資格などに関係なく、技術スキルを定量的に診断することができます。 【組織】 営業組織2名（30代男性1名・30代女性1名） 【採用背景】 サービス需要の高まりによる増員 ≪今後の展望≫ 学校（教授等）での利用、ユーザー数が着実に伸びてきており、今後は企業への提供を進めていきます。スキル測定を軸に、学習、就職（新卒、中途、フリーランス等）、評価（入社テスト、社員評価等）、研修、プログラミングコンテスト（ハッカソン）など、ITエンジニアの総合プラットフォームとして成長を加速させます。 ★魅力 ■エンジニアスキルの可視化ツールを開発する企業だけあり、社内の教育体制も整っており、IT業界知見がなくても安心してスタートできる環境がございます。 ■スタートアップフェーズであるため高い裁量権を持って、サービス・事業づくりに参画が可能です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■新規営業経験経験（3年以上）

株式会社パソナ

東京都

採用部は「本社スタッフ採用」「未経験エンジニア採用」「新卒エンジニア採用」の3軸で採用活動を行っています。その中で今回の募集は、「未経験エンジニア採用」の拡大を支える重要なポジションの募集になります。エンジニアの採用は3ヶ月ごとに採用活動を行っており、年間で200名以上の採用を実現するお仕事です。集客、面接、入社までフォローなど一連のプロセスに携わって頂きます。 ◆主な業務内容◆ ・各採用チャネルを通した母集団形成 （転職サイト、Web広告、転職イベント、エージェント、ダイレクトソーシング、など） ・面接の実施、リファラル（認知UPなどの施策） ・管理業務など（HRMOS/転職サイト/Wantedly/Green/キャリトレなど） 【入社後】 上長、メンバー社員と一緒にエンジニアの採用を実現させる為に業務を進めていきます。これまでのご経験を活かしながら業務領域を広げて頂きたいと思います。また、現在の採用手法にとらわれず、新しい手法への取り組みの提案も期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用領域の業務経験2年以上（新卒、中途不問） ■面接対応経験 【歓迎要件】 ■KPIのプロセス管理 ■採用戦略策定、企業全体の要員計画策定経験 ■IT業界、又は人材業界で採用実務経験 【仕事を通じて得られるスキル】 ■面接力 ■KPIプロセス管理、課題設定力 ■数値管理能力、分析力 ■交渉力、コミュニケーション力

株式会社パソナ

東京都 ／ 大阪府

2015年8月にリリースした、ITエンジニアを目指す学生のためのスキル特化型就活サイトの掲載企業拡大のための企画営業を担当いただきます。 また、将来的には企業研修の計画もありますので、企業を巻き込みながら新規サービスの商品開発や拡販のための営業計画の立案、推進などの実務をお任せできる環境があります。 ＜ミッション＞ エンタープライズ企業を中心としてSaaS系HR Techの営業を担っていただきます 仕事内容 主にインバウンドで獲得したエンタープライズな企業を担当するアカウント営業となります。 ターゲットとなる大手企業から課題を聞き出し、課題解決に向けた提案や受注を行っていただく他、求人の出し方や振り返りなどの業務も行っていただきます。 相手企業のニーズの深堀り、リード管理、商談、クロージングの他、契約後も顧客企業ごとに担当を受け持ち、採用課題解決に向けた状況のモニタリングやレポート、打ち手の提案、実行の支援を行います。 また、インバウントの他に大手企業の獲得に向けたアウトバウンドでの新規営業も担っていただくこともございます。（現状の大手企業対応は、セールスとカスタマーサクセス 兼任になります） ■具体的には ・リードから商談創出の施策検討、実施 ・訪問またはオンラインでの商談、契約締結 ・営業活動における戦略立案およびKPI管理 ・契約後のモニタリング、レポート、改善提案、打ち手の提案、実行 ・大手企業の新規開拓

営業経験１年以上

株式会社SPACE JOB

東京都

中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案から実行、効果検証など ■社内からの採用ニーズの取りまとめ ■採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ■採用媒体の選定やスカウティング ■ダイレクトリクルーティング ■書類選考・面接・進捗管理 ■採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※面接対応並びに合否判断を伴う業務に加え、下記いずれかのご経験 ■事業会社での中途採用業務のご経験 ■人材紹介会社で法人営業（リクルーティングアドバイザー）のご経験 【歓迎要件】 ■エンジニア採用のご経験

株式会社パソナ

東京都

今後のさらなる業務拡大につき採用担当を新たに採用することになりました。急成長する組織において、採用関連業務をお任せいたします。 ※ご経験・スキルに応じて業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ■採用ペルソナの立案やターゲットのサーチ・スカウト ■採用メディア活用（エージェントマネジメントやダイレクトリクルーティングを含む） ■ブランディング施策の企画（イベント企画・運営） ■面接実施・クロージング、面接官トレーニング ■面接日程調整・社内調整 ■オペレーションフロー設計・オペレーション担当のマネジメント ※使用媒体：Wantedly、Green等 ※まずは、採用担当からスタートし、その後、ご経験や志向性に合わせ、徐々に他の業務を現在の人事担当と分担・協業していただくことも可能です。 ＜活躍中の採用メンバー＞ https://note.com/aidreamers https://note.com/kottesu https://note.com/runrun420 ＜人事のみなさんに読んでいただきたい記事＞ https://note.jp/n/n547d69c5c71e ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社で複数職種の採用経験3年以上 ■エンジニア人材、エンジニア向け広告関連の営業経験3年以上 ■人材紹介業でIT/Web業界のRA経験2年以上 【歓迎スキル】 ■ハイクラス層の採用経験 ■新卒採用の経験 【こんな方が活躍できる環境です】 ・当社のミッションに強く共感できる方 ・観察して仮説を立てクリエイティブに最後までやりきる方 ・スピード感と変化を楽しめる方

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、今後の事業成長を担う幹部やコアメンバーを積極募集しています。 採用の加速はもちろんですが、並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資していく予定であり、その人事戦略を牽引いただく人事のマネジメント候補・メンバーともに募集していきます。 【業務内容詳細】 Withコロナの環境下で、組織の在り方や働き方は大きく変化しようとしています。これまでの既成概念にとらわれることなく、新たな人事のカタチを創造し事業を加速させてください。 ■中途採用、新卒採用の戦略立案-実行　■組織開発、カルチャー強化 ■人材開発　■人事制度の企画、運用　■部門のピープルマネジメント　等 ※基本的には採用業務を中心に行って頂く予定です。 【組織構成/人事本部】 本部長-人事担当3名（30代前半1名、20代後半2名） ※担当3名は、採用をメインに担当しております。 ※労務は、管理本部で対応しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT/web企業における採用経験 【歓迎要件】 ▼エンジニア採用のご経験 ▼不確実性の高い環境下での就業経験 【求める人物像】 ■人志向で従業員を大切にできる方 ■戦略性やスピード感を持って成果創出に拘って業務に取り組むことができる方 ■会社視点、経営目線をもって行動できる方

株式会社パソナ

神奈川県

スマートフォンやデジタルカメラ、ドローン、運転支援システム、監視カメラなどに搭載されるイメージセンサーの開発をお任せいたします。 センサーに特化した技術力により、コロナ時期でも案件が安定しておりました。 【具体的には】 ■LSI設計（設計仕様書の作成、機能設計、回路設計、レイアウト設計、設計検証） ■LSI評価（設計検証時の実機評価・不良解析） ※これまでの経験などに応じた業務内容をお任せしていきます。 【勤務地】基本的に転勤はございません。 ※ソニー厚木事業所内での勤務となります。 【キャリアステップ】 マネジメントやスペシャリスト、エンジニアの採用や育成など、幅広いキャリアステップがございます。 【残業時間】 ■月20~30時間 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■LSI設計業務 ・回路設計経験をお持ちの方 ・半導体設計ツールの使用経験がある方（Cadence、Synopsys社ツールなど） ※特に以下2つのいずれかの経験がある方歓迎いたします ・LSIのロジックorアナログ設計経験 ・半導体設計環境構築の経験者、又は興味がある方 ■LSI設計評価業務 ・半導体の設計評価経験をお持ちの方 ・他者とのコミュニケーションを良好に取れる方 ※電気回路知識をお持ちの方は歓迎いたします。

株式会社パソナ

東京都

同社初の専任担当として下記多岐に渡り業務の担当を頂きます。 【業務内容】 ■支払業務 ■入出金管理 ■税務申告 ■伝票起票・仕訳業務 ■経費精算業務 ■請求書・見積書発行業務 ■月次決算/年次決算/連結決算/といった経理業務 ■監査法人、会計事務所or税理士事務所対応 ■資金繰り、キャッシュフロー ■事業計画、予実管理 ■その他関連する業務 ※これらの業務に関し、自ら手を動かすして業務頂きます 【同社のサービスについて】 「TechFUL（テックフル）」 https://techful-programming.com/account/landing 学生や若手エンジニアを中心にプログラミングスキルを診断し、見える化し、学習し、成長履歴と就活に役立つサービスです。 学歴や資格などに関係なく、技術スキルを定量的に診断することができます。 国公立大学、私立大学、専門学校、高校などで多くの教授や先生に採用され、授業やテストなどのツールとしても使用されており、2020年9月には導入学校数128学校を突破しました。 ★魅力 ■スタートアップ企業でありながらマイナビグループの安定性があり、長期的なキャリア形成が可能な環境です。 ■スタートアップフェーズであるため高い裁量権を持って、サービス・事業づくりに参画が可能です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■決算・税務申告経験（3年以上） ※事業会社、会計事務所での経験は問いません

株式会社パソナ

東京都

★POLが分かるインタビュー記事 https://note.com/pollabbase/n/n6999825174dc 【期待役割】 POLのあらゆるビジネスを成長させる技術的リーダーシップを発揮いただけるCTO（最高技術責任者）を探されています。CEOや各事業責任者とコミュニケーションを取りながら、POLの技術力強化を推進していただきます。 想定される業務領域には以下のような課題を考えられています。 ・経営戦略とエンジニアリングの橋渡し ・中長期スパンでのプロダクト方向性検討 ・短期～中長期の技術選定および設計 ・新規技術リサーチの推進 ・エンジニア組織のマネジメント（採用・育成、その他チームに関すること全般） ・ボードメンバーとしての経営判断への参画 ・現在発生する／将来的に発生するエンジニアリング課題の解決 特に現状は、以下の点に関する期待値は特に大きい状況です。 ▼プロダクトの方向性に基づいたアプリケーション全般（主にバックエンド）の短期～中長期の技術選定及び設計 ▼POL10億円調達の背景と、今後の勝負 https://note.mu/m_kamo/n/n8bc139bf503a 【募集背景】 POLは研究者版LinkedInを目指す理系学生の採用を変革したダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」や、産学連携を加速する研究者データベースの「LabBase X（ラボベース クロス）」など、社会にインパクトのある自社サービスをリリースしています。2019年9月には10億円の資金調達も実施し、更なる成長に向けて事業を牽引いただけるCTOを探されています。 【魅力/事業成長性】 研究関連市場は、巨大な市場でありつつもまだテクノロジーが入っていない未開拓な市場です。国内だけでも「研究人材市場4000億円、研究委託市場1.6兆円、試薬市場4000億円、機器市場2000億円」など、巨大な市場が隣接しているのがLabTech市場の構造です。 欧米ではここ数年LabTechスタートアップが大きな成功を収めています。 ※研究者向けSNSのResearchGate、研究者と企業をマッチングするScience Exchangeなど。 同社は、LabTech領域のポテンシャル/社会的意義を踏まえ、LabTech領域の国内トップリーダーとして新たな事業を創造しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■エンジニア組織の責任者経験 ■エンジニアの採用、育成、評価経験 ■Webアプリケーションにおけるインフラ～フロントエンドまでの経験（深さは不問） ■インフラからバックエンド領域の短期～中長期の技術選定及び設計が可能な知識およびご経験 【歓迎要件】 ■ボードメンバーとしての経営判断経験 ■プロダクトを活用したビジネス（社内事業含む）立ち上げ経験 ■Tech観点での社内外のブランディング、組織育成 ■ビジネスサイドと折衝してプロダクトをグロースした経験

株式会社パソナ

東京都

採用広報リーダーのもと、採用情報の発信力強化とエンジニア採用の拡大を牽引いただきます。 【入社後想定業務】 ・会社説明会など採用イベントの企画・運営 ・カジュアル面談の実施 ・採用チャネルの新規開拓、ファネル分析 ・各メディア（中途サイト、Wantedly、SNS、外部メディア）での採用情報（求人情報・インタビュー・MVV/環境/カルチャーなど）のPR作成・配信、取材対応など 【将来的な想定業務】 ・採用イベント集客に伴うスカウトDBでのレジュメレビューや 　ダイレクトスカウトなどダイレクトリクルーティング支援 ・リファラル採用の促進 【組織構成】 ・開発本部長（40代、男性） ・採用広報チーム 　役割：採用広報 　チーム構成：リーダー1名 ■挑戦できること ・採用広報活動を自ら企画し実行し、ラクス開発組織の採用拡大に最前線でチャレンジできる ■身につくこと ・企画/広報/マーケティングなどのコンセプチュアルスキル ・仮説思考/問題解決力/提案力/実行力 ・エンジニア採用、広報活動の経験知見 ■楽しい瞬間 ・自ら企画・運営した施策から入社された方に感謝された時 ・エンジニア組織が拡大していく時 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜スキル＞ 以下いずれかの経験がある方 ・IT領域でエージェント経験:5年以上 ・SI/SES/技術者派遣でのエンジニア採用経験:3年以上 ・IT業界の採用人事経験 ＜人物＞ ・日常的にIT関連情報の収集と自己学習をしている方 ・セルフスターターな方 【歓迎要件】 ・WEBマーケティングの知識 ・マネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

MAU6,300万（2020年5月時点）を超え、現在も利用者が増加しているnoteのデータ分析を行っていただきます。データから成長を体感しながら、既存ユーザーの利便性向上施策や新規ユーザーの定着など幅広い範囲を定量・定性の両面から調査できます。noteの場合は、クリエイター、読み手と2種類のユーザーがいますので、それぞれに分析したり、関係性を調べたりと分析対象も様々です。 調査の流れとしても、課題の設定から調査手法の検討、調査、カイゼン方法の検討、その検証と他チームと連携し、全ステージで活躍できます。 【具体的な業務内容】 ■KPIの可視化と社内周知施策の考案 ■データ面からボトルネックを調査 ■各種施策の数値取得設計と統計的評価 ■アンケートの実施とその定性評価 【下記記事をご覧ください】 ■AIとデータを駆使して、noteの理想に挑み続けるスペシャリストたち https://note.jp/n/n6eb9d3281f18 ■noteが目指すインターネットの世界とエンジニア採用を強化する理由 https://note.jp/n/nb7d44ada222c?magazine_keym24297b47f762 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Webサービスのグロースの為の分析経験 ■データ分析を用いた改善提案および検証経験 ■SQL、R、Pythonなどのツール（いずれかで可）を利用したデータ分析経験 【こんな方が活躍できる環境です】 ・当社のミッションに強く共感できる方 ・観察して仮説を立てクリエイティブに最後までやりきる方 ・人柄がよく、コミュニケーションを円滑にとれる方 ・スピード感と変化を楽しめる方

株式会社パソナ

東京都

中途採用業務全般をお任せいたします。弊社では、専門家プラットフォーム事業や、電子契約サービス「クラウドサイン」など、複数のサービスを開発・運営/提供しています。部門のニーズに応じて、セールスや企画、マーケティングなどのビジネス職種から、エンジニアやデザイナーなどの開発職種まで幅広く採用活動を行っています。 本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます現マネージャーが担当しているリクルーター業務を引継ぎながら、採用チームを牽引いただくける方を募集しています。

・ダイレクトリクルーティングの経験 ・上記に加え、以下いずれかの経験5年以上 ・事業会社における中途採用経験 ・人材紹介会社でIT/web企業向けのRA経験 【歓迎要件】 ・IT企業における中途採用経験 ・エンジニア採用の実務経験 求める人物像 ・社内外問わずコミュニケーション能力に自信をお持ちの方 ・定型化された業務だけでなく、イレギュラーな業務にも臨機応変に対応できる方 ・他責にせず、課題に対して積極的に提案・実行できる方

日総工産株式会社

東京都

【具体的な業務内容】 ◎賞与・昇給・評価計算 ◎就業規則改定、法改正対応 ◎人事制度改定◎採用全般 ◎年間業務（労働実態調査など）　　　　　　　　　　 ■応募者対応 ■説明会開催の企画・運営 ■応募者データの集計業務 ■部門との採用要件定義 ■採用活動KPIの設定と測定 ■採用の協力会社との関係構築 ■面接対応、クロージング含めた採用活動 【ゆくゆくお任せしたい業務】 ■年間計画の企画 ■入社後活躍を見据えたオンボーディング活動 ■採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■メンバーの育成・評価

＜業界経験は問いません＞ ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・就業規則改定業務のご経験 ・エンジニアの採用経験（書類ジャッジが出来る方） ・人事評価制度に携わったご経験|・採用全般（新卒採用・中途採用）企画立案・採用の運用 ※上場会社勤務経験があれば尚可

日総工産株式会社

東京都

【期待する役割】 同社TECH PLAY事業のアカウントセールス（マネジメント候補）として、DX推進/IT活用を推進している企業のブランディング支援、並びに同社TECH PLAY事業の成長に向け事業・営業企画 、並びにマネジメントを担っていただきます。 ※下記TECH PLAY BRANDINGグループにてご活躍いただく予定。 【TECH PLAY事業について】 https://techplay.jp/ https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne940cf6adfcd [toB向けサービス内容] 企業のDX実現に向けてTECH人材を活かし、育て、採用できる組織を創りを支援。同社が持つ累計1,000名以上を超えるCxOをはじめとしたエキスパート人材との人脈も活かし、様々なソリューションを提供。 ・PROJECT DESIGN：組織戦略の立案～実行 を支援。 ・CxO ASSIGN：CxOをはじめとしたエキスパートをご紹介するマッチングサービス。 ・TEAM DESIGN：コンサルティングを通じたテクノロジー組織作り支援。 ・ACADEMY：DXを強力に推進するデジタルイノベーター育成プログラム提供。 ・BRANDING：技術ブランド向上のためのイベント企画～運営をサポート。 [toC向けサービス内容] ・デジタル人材が利用する技術勉強会検索＆作成サービス ・テクノロジーの「今」がわかるデジタル人材向けメディア運営 ・月間1500人のデジタル人材が集まるコミュニティスペース運営 【具体的な業務内容（プレイングマネージャーを予定）】 1.企画・マーケティング業務：商品戦略企画/営業戦略企画 ※TECH PLAYの会員数やサービスの特性を活かし、どのようなサービスを今後展開していくべきかの企画運用など 2.マネジメント：チームマネジメント、PL管理 3.営業（プレイング）：顧客折衝（企画・提案、および資料作成など） 【本ポジションの魅力】 ・マーケティング/サービス開発/営業戦略企画など幅広く携わっていただき、事業づくりや戦略企画にも携わりたい方にとって魅力的な環境。 ・少数精鋭組織であり、意思決定スピードも速く意思疎通をとりやすい環境。 【組織構成】 TECH PLAY事業全体で全約40名ほどの組織。 入社当初ご活躍いただくBRANDINGグループの セールスは、マネジメント1名、メンバー3名の全4名体制。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかの経験、並びにマネジメント経験 ■人材ビジネスでの営業経験 ■営業をご経験された後、IT企業でのエンジニア採用経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■新規事業開発やプロダクト（もしくは商品・サービス）開発に広く携わったご経験をお持ちの方（開発時に起きる課題を理解している方）

株式会社パソナ

東京都

事業拡大にあたっての人員増加に伴った人事ポジションの増員が募集背景です。 同社では、組織づくりが事業成長にとって最も重要なファクターだと考えています。そのため、経営陣が最優先事項として採用・組織づくりにコミットしています。経営陣と人事責任者と情報共有をしながら、中途採用活動をリードしていただける方を募集しております。 ■具体的な業務 【エンジニア採用（中途）業務】 ・採用戦略立案から各採用チャネルのマネジメント、スカウト、スクリーニング、候補者対応まで一貫した採用業務です。 ・開発チームと一体になって、採用オペレーションを回していただくことを期待しています。 ・手法：人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等 【人事業務】 組織が拡大する中で必要とされる人事制度、文化づくり等にもチャレンジいただけます。ご希望と得意な分野に合わせて、柔軟なキャリアパスを用意しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■エンジニア採用経験（2年以上） ■スタートアップやベンチャー企業での就業経験 【歓迎要件】 ▼採用広報に関する知見やご経験 ▼SaaSの知見やご経験 ▼社会貢献や社会課題解決に対する意欲

株式会社パソナ

神奈川県

スマートフォンやデジタルカメラ、ドローン、運転支援システム、監視カメラなどに搭載されるイメージセンサーの開発をお任せいたします。 【具体的には】 ■LSI設計（設計仕様書の作成、機能設計、回路設計、レイアウト設計、設計検証） ■LSI評価（設計検証時の実機評価・不良解析） ※これまでの経験などに応じた業務内容をお任せしていきます。 【勤務地】当面の転勤はございません。 【キャリアステップ】 マネジメントやスペシャリスト、エンジニアの採用や育成など、幅広いキャリアステップがございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■回路に関するの実務経験（2年以上） 【歓迎要件】 ■イメージセンサーに関する知見をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

LSI、FPGAの論理回路設計・検証をお任せいたします。 【具体的には】 ■大手有名メーカーとの受託開発及び共同開発 ■高速インターフェイスマクロの自社IP開発 【特徴】 仕様打合せ・検討～開発・評価、納入までを一貫して受託設計、開発を行っており、顧客と連携を取り要望に沿った設計を実行できるのが同社の設計職の魅力です。 また、各設計拠点には大手メーカとの開発業務を行うカスタマールームを設置しており、今後も更に設計者を増員する計画です。 【組織体制】 LSI設計においては、業界トップクラスのクライアント（画像センサー、車載デバイス等）とタイアップし、最先端の開発案件を安定して受注する事業体制が構築されており、大阪・東京を中心に150名体制で大規模な開発案件にも対応しています。 ■特徴・魅力：トップシェア製品を複数保有 （1）CMOSセンサーカメラモジュール：コンビニATM用途で国内シェアNo.1を誇ります。 （2）信頼性試験装置（バーンインテスター）：車載デバイス市場で国内シェアNo.1を誇ります。 （3）JPEG-IPコア（画像CODEC）：国内シェアNo.1、スマホ市場では世界シェア15％と圧倒的なシェアを誇っています。内圧倒的なシェアを誇ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■デジタル回路設計の何かしらの設計 （仕様検討～決定、回路設計、評価など、いずれか） 【歓迎要件】 ■画像処理分野のご経験 ＜採用＞ 順調に受注が増えているため、エンジニアを増員いたします。 各設計拠点には大手メーカーとの開発業務を行うカスタマールームを設置しており、今後もエンジニア採用を強化していきます。 ＜教育制度・資格補助補足＞ 中途入社社員の経験・スキル熟練度に応じて別途研修プログラムが用意されます。

株式会社パソナ

東京都

CTO直下で開発チームメンバーをマネジメントするポジションとして、生産性を最大化させるために、エンジニアの育成、採用などから開発組織のチームビルディングについて、大きな裁量を持って取り組んで頂きます。 将来的にはVP of Engineeringとしてのご活躍も期待しています。 【具体的には】 ・開発組織のチームビルディング ・エンジニア評価制度の改訂検討及び管理 ・エンジニアの採用および技術広報 ・開発組織メンバーとの1on1 ・各種開発業務、開発環境の整備や社内ツールの開発（開発組織が十分な人数に成長するまでの間のみ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 （1）5-10人程度の開発チームでのエンジニアリングマネージャー経験 （2）数人のチームマネジメント経験が有り今後EMとしてのキャリアを伸ばしていきたい方 ■webサービスに関する設計・開発経験 ※技術領域は不問ですが、特定の技術に長けており、その他技術についても広く浅く理解していらっしゃることを最低限として求めます

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 中途採用セクションのメンバー（リーダー候補）として、採用計画を達成するための企画立案、準備、実行、振り返り等を行っていただきます。ゆくゆくはマネージャー等も目指していただける環境です。 【具体的な主業務】 ■採用市場の動向と募集部署からの要望をもとに求める人物像を策定する（エンジニア採用がメインとなる想定） ■求める人物像に対し最適な情報発信、母集団形成、選考フローの企画から実行まで ■採用で使用する資料の作成（説明スライドやKPIに対する分析など） ■内定承諾者、入社者の面談やサポート 【働く魅力】 ■サービスの認知度として3年連続業界シェア1位の優位性。 ■薬局や病院などの医療業界や患者様に向けた社会貢献性の高い自社Webサービスを展開。「医療×IT」の分野で、お客様目線で一緒に課題を解決したい方に向いています。 ■明確な評価制度があるため、成果が得られる環境でチャレンジしたい方にもピッタリです。 ■残業平均は20H。原則30H未満にするという社内制度があり、超えた場合でもQで90Hまでという規定があるため、一時的に多くてもほかの月で調整していただく形でご活躍いただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ■ITWeb系企業において、中途採用経験がある方 ■人材紹介会社で、エンジニアの採用支援経験がある方 【配属部署：経営管理部】 ■人事2名/総務2名/財務経理3名/法務1名/労務リスク1名 ■平均年齢30.4歳（20～40代の方が幅広くご活躍中です。） 【募集背景】 体制強化に向けて新たな仲間を募集しています。現在、同社では主力の既存サービスの他、新規事業推進・新規サービス開発にも注力しているフェーズです。またIPOも間近に控えており、これから一緒に同社とともに成長したい志向性の方、大歓迎です。

株式会社パソナ

東京都

現時点での募集職種は求人を設定させていただいておりますが、当社では優秀なエンジニアの方々の応募をオープンポジションで受け付けております。 当社で活躍できるポジションを検討いたしますので、以下をお知らせください。 書類選考通過の場合にポジションを打診させていただきます。 【仕事内容例】 ・「note」や「cakes」における新機能開発、カイゼン施策の実装 ・機械学習や大規模データ処理用の基盤構築 ・技術者出身のプロダクトマネージャとしてサービスの機能開発やKPI改善の取り組み ・データの可視化や分析を通じてビジネス面の意思決定を支える ・大規模化複雑化したサーバーサイドのリメイク・リファクタリング ・機械学習のエキスパートとして各種マッチング施策を企画・運用 ・エンジニアリングマネージャとして技術組織の構築や運用に携わる ・インフラをコンテナ基盤へ刷新 ＜こんな方向けで＞ ・特定のジャンル、ポジションに興味があるジェネラリスト志向の方 ・バックエンド、フロントエンドのどちらも携わりたい方 ・急成長中の企業で柔軟に働きたい方 ・募集職種以外で新たな価値を生み出すことができるノウハウをお持ちの方 ※エンジニア実務経験をお持ちの方のみ応募を受け付けております。 【エンジニアの皆さまに読んでいただきたい記事】 ■CEOとCTOが語る、noteが目指す世界とエンジニア採用を強化の理由 https://note.jp/n/nb7d44ada222c?magazine_keym24297b47f762 【開発環境】 ■サーバーサイドエンジニア 開発言語　Ruby on Rails インフラ　AWS ■フロントエンドエンジニア Nuxt.js（Vue.js） ■iOSエンジニア 言語：Objective-C、Swift CI/CD：CircleCI 2.0 ツール：GitHub、Slack、Crowi、Redash、BigQuery、Sketch、Zeplin ■Androidエンジニア 言語：Java、Kotlin CI/CD：CircleCI 2.0 ツール：GitHub、Slack、Crowi、Redash、BigQuery ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Webエンジニアとしての実務経験2年以上 【歓迎要件】 ■大規模サービスの運用経験 ■AWSを用いたインフラの構築・運用経験 【ポジションの魅力】 ◎MAU6,300万（2020年5月時点）を超える大規模CtoCサービス内に蓄積されたテキストデータ、イメージデータ、行動履歴データを活用できる ◎noteの記事を適切な人に届けるアルゴリズムの考案、構築からA/Bテストでの評価まで一気通貫して行える

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 中途採用セクションのメンバー（リーダー候補）として、採用計画を達成するための企画立案、準備、実行、振り返り等を行っていただきます。ゆくゆくはマネージャー等も目指していただける環境です。 【具体的な主業務】 ■採用市場の動向と募集部署からの要望をもとに求める人物像を策定する（エンジニア採用がメインとなる想定） ■求める人物像に対し最適な情報発信、母集団形成、選考フローの企画から実行まで ■採用で使用する資料の作成（説明スライドやKPIに対する分析など） ■内定承諾者、入社者の面談やサポート 【働く魅力】 ■サービスの認知度として3年連続業界シェア1位の優位性。 ■薬局や病院などの医療業界や患者様に向けた社会貢献性の高い自社Webサービスを展開。「医療×IT」の分野で、お客様目線で一緒に課題を解決したい方に向いています。 ■明確な評価制度があるため、成果が得られる環境でチャレンジしたい方にもピッタリです。 ■残業平均は20H。原則30H未満にするという社内制度があり、超えた場合でもQで90Hまでという規定があるため、一時的に多くてもほかの月で調整していただく形でご活躍いただけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■エンジニア経験が1年以上あり、今後中途採用（エンジニアメイン）に挑戦したい方 【配属部署：経営管理部】 ■人事2名/総務2名/財務経理3名/法務1名/労務リスク1名 ■平均年齢30.4歳（20～40代の方が幅広くご活躍中です。） 【募集背景】体制強化に向けて新たな仲間を募集しています。現在、同社では主力の既存サービスの他、新規事業推進・新規サービス開発にも注力しているフェーズです。そのため、今回はエンジニア採用成功に向け、技術知見をお持ちの方をお待ちしています。人事業務は既存メンバーと部長の2名からしっかりノウハウ共有いただけますので、ご安心ください！

株式会社パソナ

東京都

東証一部の本体に所属し、グループ各社における人事企画全般をお任せ致します。 【職務内容】 ・人事評価制度の企画・運用・改善 ・要員計画策定、人件費予実管理 ・人事制度企画、運用 ・異動管理、労使対応など 社内およびグループ会社各社の上位役職者ともコミュニケーションを取る機会が多いため 主体的に対応事項を見つけ、業務を進めていただくことを期待しています。

【必須】 ・事業会社での採用業務のご経験（面接経験必須） ・何らかの採用管理システムの利用経験 ・対面や電話での円滑なコミュニケーション力 ・Excel初級以上 【歓迎】 ・ダイレクトリク―ティングの採用手法の運用経験がある方 ・人材紹介会社でのCA経験 ・IT業界、ゲーム業界に関心がある方 ・エンジニア採用のご経験 ・Excel中級以上（vlookup、ピボット等の業務使用経験）

森田　徹

東京都

「note」や「cakes」などのメディアプラットフォームを展開している同社。1日あたりの記事投稿数が3万を超えるなど、クリエイターの活躍の場として急成長しています。「創作」に専念できるプラットフォームをつくるにあたり、書き続けたくなる仕組み、読みたい記事にすぐ出会える仕組みづくりなど解決するべき課題がたくさんあります。一緒にこれからの課題を解決してくれるエンジニアを募集しています。 機械学習エンジニアには機械学習を用いたモデル開発だけでなく、問題を解くための課題設計や開発したモデルをプラットフォームに組み込むためのシステム設計、開発および運用まで一気通貫した機械学習システムの構築を期待します。 ＜お仕事内容＞ 機械学習チームでは「クリエイターがいい記事を書いたり、創作物をアップロードしたりすれば自然と共感できる人に届く世界観を機械学習を用いて構築し、維持する」ことを目標に以下について取り組んでいます。 ・目標を達成するために必要な機械学習プロダクトの課題設計および要件定義 ・機械学習プロダクトに必要なプロトタイプモデル開発および評価 ・プロトタイプにもとづくプロダクション環境でのMLパイプラインの構築 ・デプロイしたモデルを組み込んだプロダクトの監視およびA/Bテスト 【具体的なプロジェクト例】 ・ユーザの行動履歴やコンテンツの情報から適切なコンテンツを提示する推薦エンジンの開発・改善 ・記事の文章、漫画やイラストなどの画像等、コンテンツを適切な粒度で区分けする分類エンジンの開発・改善 ・記事の出し分けを適切に行うための記事評価エンジンの開発・改善 ・プラットフォームに対して悪意のある行動を行うユーザを検出するエンジンの開発・改善 ＜開発環境について＞　 【Python、AWS、Docker】 【開発マシン】 Macbookを支給しており、キーボードは選択できます。モニターも希望があれば支給しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■MLパイプラインの構築やMLモデルのサービングの実務経験 ■機械学習系のライブラリ（scikit-learn、TensorFlow等）の使用経験 【歓迎要件】 ■機械学習の論文を読み、アルゴリズムを実装できる方 【ポジションの魅力】 ◎MAU6,300万（2020年5月時点）を超える大規模CtoCサービス内に蓄積されたテキストデータ、イメージデータ、行動履歴データを活用できる ◎noteの記事を適切な人に届けるアルゴリズムの考案、構築からA/Bテストでの評価まで一気通貫して行える

株式会社パソナ

東京都

電源、モータードライバ、高速インターフェイスなどのアナログ設計 ・大手有名メーカーとの受託開発及び共同開発 ・高速インターフェイスマクロの自社IP開発及び販売 仕様打合せ・検討～開発・評価、納入までを一貫して受託設計、開発を行っており、顧客と連携を取り要望に沿った設計を実行できるのが同社設計職の魅力です。 【同社製品の主な用途例】 ・産業用途向け：FA機器、ロボット、搬送機器、包装機器向けカメラモジュール ・認証機器向け：文字・コード認証（1次元、2次元）、生体認証（顔、指紋）向け 　カメラモジュール ・各種端末向け：自販機、券売機、アーケードゲーム機、デジタルサイネージ向け 　カメラモジュール ■特徴・魅力：トップクラスの製品を複数保有 （1）CMOSセンサーカメラモジュール：コンビニATM用途で国内圧倒的なシェアを誇ります。 （2）信頼性試験装置（バーンインテスター）：車載デバイス市場で国内圧倒的なシェアを誇ります。 （3）JPEG-IPコア（画像CODEC）：国内トップクラスのシェア、スマホ市場においても圧倒的なシェアを誇ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■トランジスタレベルの回路設計のご経験 【歓迎要件】 ■高速インターフェース回路設計のご経験 ■電源回路設計のご経験 ＜採用＞ 順調に受注が増えているため、エンジニアを増員いたします。 各設計拠点には大手メーカーとの開発業務を行うカスタマールームを設置しており、今後もエンジニア採用を強化していきます。 ＜教育制度・資格補助補足＞ 中途入社社員の経験・スキル熟練度に応じて別途研修プログラムが用意されます。

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 エンジニアリング組織におけるPeople Management（（メンバーフォーカスと能力発揮）とAsset Management （資産の創造と進化）を軸に、個々のメンバーが継続的に自己実現と自己成長の機会を得られ、かつ、不確実性に対して創造性と再現性を持って挑むための直接的なマネジメントもしくは支援を担っていただきます。 【職務内容】 ■事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行 ■エンジニアメンバーのwillの把握および自己成長/自己実現のフィールドの醸成 ■エンジニア組織に対する、組織計画、要員計画、採用計画の策定 ■エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック ■エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ■エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 ■専門性理解を深めたり、組織理解を深めたりする社内イベントの企画と実施 ■経営陣と開発組織間のファシリテーション 【組織構成】 ビットキーは、以下のマネジメント単位で組織構成しております。 ユニット　：3~5名 チーム　　：3ユニット程度 サークル　：3チーム程度 プロダクト開発業務に直接的にコミットしたい度合いやご経験を踏まえて、管轄いただくチーム規模は相談の上決めていきたいと考えておりますが、基本的にはユニットもしくはチームのマネジメントから参画していただくことを想定しています。 【求める人物像】 2021年、エンジニアリング組織は70名から200名規模へのスケールを見据えています。事業・プロダクト・組織が規格外に成長するビットキーにて、以下のような存在となっていただける方を求めています。 ・組織とその生産性のスケーラビリティの要となる存在 ・ピープルマネジメントという目に見えない武器を通して、思う存分価値発揮していただける存在 ・個々のメンバーの想いに寄り添うことを強く重んじる創業メンバーと共に、ビットキーエンジニアリング組織の各メンバーの自己実現・自己成長と、最適なプロダクト開発体制の構築のバランスに挑んでいける存在 【関連リンク】 ■社員インタビューhttps://www.wantedly.com/companies/bitkey/post_articles/201589 ■イベントレポ https://www.wantedly.com/companies/bitkey/post_articles/198204 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際は証明写真が必須となります 【必須要件】 ■事業会社でエンジニアとしてプロダクト開発あるいは運用経験（3年以上） ■マネジメント経験を有する方 【歓迎要件】 ■エンジニアリング人材採用プロセスへの各工程での関与 ■エンジニアリング人材採用プロセスにおける、課題分析、仮説設定、問題解決アクションの実戦経験

株式会社パソナ

東京都

エンジニア組織のパフォーマンスを最大化するためのマネジメントを担うポジションです。 事業の優先順位やリスク、エンジニアの成長、チームのパフォーマンスなどを考えながらチームを牽引して頂きます。 複数チームを束ねて頂くこともあります。 ■具体的な役割 ・他組織(*)との仕様検討や各種調整 　(*)他の開発チーム、ディレクター、デザイナー、マーケター、プラットフォーム運営者など ・メンバーやチームのタスク管理 ・メンバーのメンタリング ・チームの課題解決・プロセス改善 ・経営層の意思決定サポート ・システム要件定義・設計・開発・コードレビュー ＊上記で全てではありません。あなたのスキルやキャリア志向、チームの状況などを考慮し、必要に応じた役割・施策を遂行して頂きます。

【必須条件】 下記３つの条件が必須となります。 ・Webアプリケーションの開発経験 ・プロジェクトマネジメント経験（開発プロセスや規模は問いません） ・エンジニアチームのリーダー経験（人数は問いません） 【歓迎条件】 下記条件は必須ではありません。あるとより望ましい条件です。 ・エンジニアの採用活動及び採用方針策定 ・エンジニアの人事考課及び評価基準策定 ・プロダクトオーナーと連携して業務を遂行した経験 ・部門方針の策定と実施 ・テックリード、アーキテクトとしての経験（技術選定、アーキテクチャの決定、システム全体の設計など） ・スクラム、XP、PMBOKなどの手法に則ったプロジェクトマネジメント経験 ・エンジニア組織の文化作りの経験

株式会社コトラ

大阪府

【職務概要】 同社大阪拠点の営業責任者として、幅広い業務に取り組んで頂きます。 【職務詳細】 ・新規顧客の開拓 ・エンジニアの採用 ・拠点運営 ・マネジメント業務 ・メンバーの教育 ※1人の営業につき15～25人前後のエンジニアを担当。 　企業数は数十社。面談が1回30分程度です。 関西エリアでのシェア拡大を担って頂きます。 会社規模も拡大し、全社的に責任者クラスを増強し 組織拡大を目指しております。 営業責任者として大きな裁量を持って取り組める環境です。

【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・ITでの受託開発に関する営業経験 ・IT系派遣会社での営業経験 ・IT企業で拠点長としての営業経験 【備考】 2020年中に、200名体制の実現を目標に掲げています！ 同社の今後の成長を担って頂ける、即戦力を募集しています。

株式会社ワークポート

東京都

日本を含め世界12ヵ国に約350店舗を展開している日本のメガネブランド「OWNDAYS（オンデーズ）」の人事（新卒採用担当）ポジションです。グローバル採用も手掛けて頂きます。（英語力は不問）新卒採用以外にも中途やアルバイト社員の採用にも携わって頂く場合もございますので幅広い人員の採用活動に従事して頂きます。 【オススメポイント】 ★本社はビジネスカジュアルスタイル（社外折衝時以外スーツ勤務無し） ★テレワーク制度有　★社長や経営陣との距離が近い　★キャリアの広がり◎ ★新しいことへのチャレンジ・取り組みを歓迎する社風 【業務内容】 新卒採用説明会の企画・運営、学校訪問、入社後説明、研修手配、入社後フォロー また、海外学生の採用も行っていますので現地にイベントのため出張に行って頂くケースもございます。（2019年度実績：台湾/韓国/ボストン/ロンドンに出張　2020年度はすべてオンラインで実施） 【新卒採用目標】 全国で約 200名採用／内定承諾率実績：約60％ 　※1名では30～50名の採用 【募集背景】 業績拡大に伴う増員と補充（産休取得社員がいらっしゃるため） 【採用チーム組織構成】 東京：７名（男性2名・女性5名）、大阪：１名、福岡：1名（店舗兼任）、沖縄：１名　※人事部全体は採用チーム以外に労務担当1名（人事部長）がおります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書への写真添付必須※ 【必須条件】下記いずれかのご経験を2年以上 ■人事として採用経験（年間採用数50名が目安） 【歓迎条件】 ・労務のご経験 ・営業のご経験 ・小売業やIT企業での採用経験がある方 （新卒でエンジニアの採用もあるため）

株式会社パソナ

東京都

自社プロダクトのプロダクトオーナーとして、 複数部署間で合意を形成しながらプロダクト開発の推進を行います。 ・ビジネス/法務/デザイン/開発チームをはじめとした 　社内外の関係者間で合意を形成し製品機能開発の優先順位を決定する ・製品企画/開発/リリース/成長のロードマップを策定し、推進する ・飲食業や小売業界における、複雑な課題を整理し 　シンプルな機能要件として定義する ・「サービス産業のためのデータインフラを整備する」製品のビジョンを提起する ・上記の業務遂行に関する管理業務 【既存自社製品一例】 ユビレジ、ユビレジ ハンディ、ユビレジ 在庫管理、ユビレジ QRオーダー、ユビレジ セルフ決済等 【募集背景】 　DX化が加速している現在、飲食・小売などサービス業のビジネスではiPadやiPhoneを利用して手軽にシームレスに注文、決済ができる需要が非常高まっています。業界トップシェアを誇る同社「ユビレジ社」へのお問合せも激増中です。 　組織強化・拡大に際し「プロダクトをどう拡販していくのか」といった戦略・企画から社内関係各所との調整、システム部門との連携・管理を頂ける、プロダクトオーナーとなり得る方を募集致しております。 【ミッション】 より多くのお客様のニーズにこたえる事と更なる事業拡大に向け、「新規プロダクトの開発」および「既存プロダクトの安定運用」を並行して強化致しております。ご経験にもよりますが、特に「既存プロダクトの安定運用」に向けたプロダクト管理をお任せしたいと考えております。 【組織構成】 配属先部署名：開発グループ　組織人数：21名　 内訳：開発マネージャー／2名、iOS／7名、 　　　バックエンド／12名（フロント：1名、SRE／1名） 【同ポジションの魅力ポイント】 ・社会的にも注目が集まるデータインフラの技術力をベースに、 　エンドユーザーとより近い立ち位置で 　ダイレクトにインパクトを与えられる事業に関与が出来ます◎ ・よりビジネス/経営に近い立ち位置で企業の拡大に寄与頂けるポジションです◎ 【ユビレジ社 ミッション・ビジョン・バリュー】 ・ https://corp.ubiregi.com/company/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■飲食・小売業界に関する業務経験 5年以上目安 ■プロダクトオーナーのご経験 ■テクノロジーや先端技術がお好きな方 【働き方】 リモート制度：有 実施率社員8割 副業制度：有 残業：全社平均10時間程度 男女比率：男性6割、女性4割 育休産休制度：有/実績：有

株式会社パソナ

東京都

現在、4名のエンジニアが所属しておりますが、チームをリードする存在が不在となっており、そのチームに加わっていただき、プロダクトおよびチームを成長させるPM候補の方を募集する事になりました。 【役割】 開発チームを再構築し、プレイングマネージャーとして開発チーム全体を率いてもらいます。 【業務内容】 ・自社プロダクトの長期ビジョンやロードマップの策定及びその推進 ・担当プロダクトにおける定性および定量指標（事業KGI/KPIのモニタリングや課題抽出、施策のチューニングなど）の企画および推進 ・担当プロダクトおよび機能の企画/設計/実装/テスト/保守/改善/運用の全体統括 ・バックエンド全体のアーキテクチャ設計 ・ミドルウェアやフレームワーク等の技術選定/設計 ・クラウドインフラ環境（Microsoft Azure）の設計/構築/運用 ・システムのパフォーマンスや信頼性、スケーラビリティを向上させるための施策立案と推進 ・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ・エンジニアメンバーの成長のための目標設定や評価、及び日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック ・エンジニアの採用要件定義・採用面接 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験※ ・Java/Kotlin/PHP/Node.js/Ruby/python/Goのいずれかによる開発実務経3年以上 ・フロントエンド（HTML/CSS/Javascript）の設計、開発実務経験 3年以上 ・WEBアプリケーションの開発経験（言語問わず3年以上） ・マネジメント経験 【歓迎要件】 ・変化のあるスタートアップでの勤務経験 ・ECサイト構築・開発の実務経験 ・RubyOnRailsによる設計・開発経験 ・アーキテクトまたは技術リード経験 ・shopifyでの開発経験

株式会社パソナ

東京都

建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、事業・組織成長を促進する人事メンバーを増員募集します。 第二創業期となる現在拡大フェーズである同社は、直近1年間で約100名の新たなメンバーを迎え、現在社員数185名となりました。 開発組織も急激に人数増加しており、VPoEと共に組織づくりから携われるエンジニア採用を専門的に担当するメンバーを募集しております。採用のみならず、入社後のオンボーディングの設計や研修など組織づくりの根幹から手掛けることのできるポジションです。多くの社内・社外の方たちとコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 【仕事内容】 アンドパッドのミッション実現のため、エンジニア組織の採用における施策の企画立案をはじめ一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。採用ターゲットも多岐にわたるため、幅広い視点を持ち業務を推進していくことを期待しています。 また人事メンバーとしてアンドパッド社員のEX向上やMVV浸透に関わる活動等、社内向けの業務にも携わっていただき、社内のカルチャー創りの中心メンバーとして事業・組織の成長を加速できるような組織づくりを目指して頂きます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案～実行（採用PR施策含む） ■社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成 ■エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催等） ■媒体の選定や、ダイレクトリクルーティング ■自社エンジニアイベント企画/運営 ■ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ■カジュアル面談や面接対応（職種に応じて） ■オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ■EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営　等） 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する人事業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■エンジニア採用のご経験 ■自走できる方 ※ご応募の際顔写真必須となります。 【歓迎要件】 ▼エンジニアイベントの企画運営／エンジニア面接での技術評価者のご担当経験 ▼ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験

株式会社パソナ

東京都

東証一部上場、市場規模11兆円のアフターマーケットシステムシェア圧倒的No.1の成長企業の採用リーダーポジションをお任せ致します。 【業務内容】 各事業責任者と協働し、主にキャリア採用を中心とした人材獲得戦略の企画～実行をプレイングマネージ頂くポジションとなります。 ■採用戦略の企画立案 ■採用チャネルの開拓・選定（人材エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど） ■選考プロセスにおけるKPIマネジメント ■リクルーターとしての採用実務 ■採用チームメンバーのマネジメント 【組織について】 12名 （20代：2 30代：5 40代：4 50代：1）※男女比率：5:5 ■配属の位置づけ： 部長※課長兼任 （40代男性）-★本ポジション- メンバー（20代男性）　 【採用背景】 増員（採用をより推進していくため） ★魅力★ ■同社は圧倒的業界トップシェアで、安定した経営基盤で長期的なキャリア形成が可能です。 ■現在、組織の変革期であり、裁量権が高く業務に臨むことが可能です。コロナ渦の影響も少なく、採用に対し積極的な投資を行っています ■中途社員も多く活躍する風土で上長にあたる部長兼課長職の方も中途で入社なさっており、風通しの良い職場環境となっておりリモートワークを積極的に取り入れています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT・WEB関連企業における採用業務経験 【歓迎要件】 ■ATSにおける採用活動のKPIマネジメント経験 ■エンジニアの採用経験

株式会社パソナ

東京都

日本を含め世界12ヵ国に約350店舗を展開している日本のメガネブランド「OWNDAYS（オンデーズ）」の人事（新卒採用担当）ポジションです。グローバル採用も手掛けて頂きます。（英語力は不問）新卒採用以外にも中途やアルバイト社員の採用にも携わって頂く場合もございますので幅広い人員の採用活動に従事して頂きます。 【具体的には】 新卒採用説明会の企画・運営、学校訪問、入社後説明、研修手配、入社後フォロー また、海外学生の採用も行っていますので現地にイベントのため出張に行って頂くケースもございます。（2019年度実績：台湾/韓国/ボストン/ロンドンに出張　2020年度はすべてオンラインで実施） 【オススメポイント】 ★本社はビジネスカジュアルスタイル（社外折衝時以外スーツ勤務無し） ★テレワーク制度有　★社長や経営陣との距離が近い　★キャリアの広がり◎ ★新しいことへのチャレンジ・取り組みを歓迎する社風 【新卒採用目標】 全国で約 200名採用／内定承諾率実績：約60％ 　※1名では30～50名の採用 【募集背景】 業績拡大に伴う増員と補充（産休取得社員がいらっしゃるため） 【採用チーム組織構成】 東京：７名（男性2名・女性5名）、大阪：１名、福岡：1名（店舗兼任）、沖縄：１名　※人事部全体は採用チーム以外に労務担当1名（人事部長）がおります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書への写真添付必須※ 【必須条件】 人事として2年程度の採用経験がある方 （年間採用数50名以上が目安） ※入社後5年は勤務可能な方を想定しています。 【歓迎条件】 ・小売業やIT企業での採用経験がある方 （新卒でエンジニアの採用もあるため） ・営業のご経験をお持ちの方 ・年間50名以上の採用をしたことのある方

株式会社パソナ

東京都

中途/新卒/インターンの採がメインですが、採と密接に関わるブランディングやマーケティングもお任せします。 ・組織戦略の案 ・採戦略の策定 / 遂 ・集団形成（エージェントコントロールやスカウトなど） ・候補者との談 また、教育研修・評価・事制度にもを広げていただいて、事プロフェッショナルとしてのキャリアを築いていただけます。 ■ この仕事で得られるもの 1,000規模の組織へと成しましたが、フラットな関係なので、役員も社員も全員採に協的です。世界を味につけて採活動ができます。 ベトナムのメンバーと緒に仕事をする機会もございます。本だけではなく世界にび出て更なる経験を積んでいただくチャンスも多く、らの知識と経験を活かして取り組んでいただけます！

【必須条件】 ■事/採担当経験　5年以上 ■エンジニア採経験　5年以上 【歓迎条件】 ■ベンチャー・スタートアップ企業の事経験 ■マネージメント経験や、リーダーとしての経験 価値観、指すゴール同じと緒に働いていきたいと思っておりますので、 挑戦したいという気持ちが番で、細かい応募の条件は設けておりません。 まずはお気軽にお話ししましょう。 【求める人物像】 ・チームへの浸透と求のある ・ごのキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動きが出来る ・同社の考えやビジョンに共感できる ※学歴は問いません。

フォワードソフト株式会社

東京都

人事業務全般をお任せいたします。 社員や会社が共に成長できるような環境をつくるための採用を行っていただきます。そういった人を集める仕組みづくりも含めてお任せいたします。 採用は従来の一律的な媒体を使って人を集めるような採用だけでなく、リファラル、ダイレクトリクルーティング、イベントの活用など、様々な採用企画を考え実行していただきます。 人事だけで考えるのではなく、ビジネス職、技術職の社員とも協力し合いながら 採用を進めていきます。経営とも密接に話をしながら戦略的に採用を推し進めていくお仕事です。 経営と非常に近いポジションで、共に採用戦略を考えることができます。同社は採用と現場の距離が非常に近いため、現場社員の協力を得ながら 採用を進めることができます。新しい採用手法を進めていきたいので、従来型の採用ではなく新しいことを どんどん提案・実行できる風土があります。 希望次第で、採用だけでなく、採用後の社員教育、労務、制度設計などにも携わることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験※ ■事業会社の人事採用経験 ■人材業界にて人材紹介営業経験がある方 →攻めの採用手法、エンジニア採用への知見、ノウハウがある方は特に歓迎します。 【メンバー構成】 執行役員1名、メンバー4名（男性2名、女性2名）1名増員にて人事組織を強化します。

株式会社パソナ

東京都

【MISSION】 収益化を果たしプロダクトを更に成長させていくフェイズに迎えた、住宅ローンの保証審査を全てオンライン完結で提供する住宅ローンサービス モゲチェックのバックエンド開発におけるリードエンジニアをご担当いただきます。 〔今後のキャリア展望〕 今後ユーザーのローン融資を受ける際の機械学習モデル作成やその精度の精緻化への取り組みを予定しており、それらを活用したAIプロダクト開発にも携わっていただきます。 ■担当するプロダクト ・オンライン住宅ローンサービス モゲチェック ・オンライン不動産投資サービス モゲチェック不動産投資 ・借入可能額判定サービス モゲパス ■主な業務内容 1. オンライン住宅ローンサービス モゲチェックの開発 　・新機能の要件定義、設計、開発 　・既存機能の継続的なアップデート 2. 提携事業者向けプラットフォームの開発 3. データ取得、データ連携等の自動化 4. 各機関との API 連携 5. 開発チームのマネジメント、レビュー ■チーム運営 ・ワークスタイル もともと個人裁量で1～2日/週のリモートワークを導入していましたが、 現在はコロナウイルスの影響もあり 基本的にフルリモートで業務を行っています。 今後は引き続きリモートを活用しながら、 組織の状況に合わせて柔軟に検討していきます。 ・開発スタイル 開発チーム全体としてのコード規約はなく、 プロダクトごとのルールで開発をしています。 アジャイルをベースに週1でプランニング、 振り返りを行いつつ開発しています。 ■開発環境 バックエンド：PHP 7 / Laravel 6.0 フロントエンド : JavaScript / Vue.js / Nuxt データストア：PostgreSQL / MongoDB / Redis インフラ：Heroku エラー監視：Sentry ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件 （以下のいずれか） ・Webサービスの設計・開発・運用経験 ・エンジニアチームのリーダー業務経験 ・チーム開発に置けるコードレビュワー経験 ■歓迎条件 ・エンジニアの採用、評価、育成などのマネジメント業務経験 ・JavaScript フレームワークを用いたフロントエンド開発経験 ・パブリッククラウドを用いたインフラ設計、構築、運用経験 ・AIプロダクト開発及び機械学習の知見 ・ログ解析基盤、モニタリング / 通知システム自動化の経験 ・CI / CDの構築・運用経験 ・iOS / Android 向けネイティブアプリ開発、リリース経験

株式会社パソナ

東京都

インフラとweb開発者の間に立ち、開発チームの全体生産性の底上げに寄与する施策全般をおまかせします 【具体的な業務内容】 ■CI/CD環境の構築と運用改善 ■扱いやすく、スケーラブルな開発環境・検証環境を整備 ■AWSを使用し、DevOps環境をより良くしていく改善提案 ■web開発者の開発やトラブルシュートに役立つメトリクスを収集・可視化 ■web開発者やCSと連携し、障害発生時の原因切り分け ■webアプリケーションのバグフィックス・開発業務 【募集背景】 システム構成要素の複雑化、開発に携わるエンジニアの急増、増大するインフラ負荷など、エンジニアが直面する日々の問題が複雑高度化している現状があります。 新たにDevOpsエンジニアを採用することで、開発・検証環境を扱いやすい状態に整備したり、デプロイフロー整備及びデプロイ後の監視支援を通じて、開発者の全体生産性の底上げを目標としております。 【エンジニアの皆さまに読んでいただきたい記事】 ■CEOとCTOが語る、noteが目指す世界とエンジニア採用を強化の理由 https://note.jp/n/nb7d44ada222c?magazine_keym24297b47f762 ■CEO×CTO×エンジニアが明かす、noteが直面する3つの難敵 https://note.jp/n/n7e0cc68f7eaf?magazine_keym24297b47f762 【開発環境】 noteのサーバーサイドはRuby on Railsで構築されており、主にNuxt.jsのフロントエンドやネイティブアプリ、その他note pro関連サービスから呼ばれるAPIをホストしています。データストアとして、データベースはMySQL、キャッシュにRedis、検索にElasticSearchを利用しています（すべてAWSのマネージドサービスでホストしています）。また、FastlyやCloudflare、CloudfrontといったCDNをコンテンツ配信やSSLの終端など様々な用途で利用しています。 インフラはAWSを使っており、インフラ構成はterraformを用いてコードベースで管理しています。 現在、Kubernetes基盤への移行に向けて作業を進めているところです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Web開発とインフラ構築双方の経験 ■大規模なログ基盤・可視化基盤の構築 【歓迎要件】 ■大規模webサービスの構築・運用経験 【ポジションの魅力】 ◎MAU6,300万（2020年5月時点）を超える大規模CtoCサービス内に蓄積されたテキストデータ、イメージデータ、行動履歴データを活用できる ◎noteの記事を適切な人に届けるアルゴリズムの考案、構築からA/Bテストでの評価まで一気通貫して行える

株式会社パソナ

東京都

社員数が400名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します！新卒担当は別でおりますので中途採用業務に専念することができる環境です！ 【具体的には】 ■人材要件とりまとめ　■採用手法検討 ■母集団形成　■カジュアル面談、採用面接、クロージング ■入退社前後のフォローアップ　■採用進捗管理、課題分析 ※同社の採用職種 ◎ システムエンジニア ◎ 不動産営業職 ◎ バックオフィス 会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験 ・人事採用担当のご経験（3年以上） ・人材紹介会社、広告媒体、ダイレクトリクルーティングの経験のある方（紹介会社の場合リクルーティングアドバイザー経験のある方） ・IT・不動産業界での就業経験をお持ちの方 （社内エンジニア採用や不動産営業採用があるため知見のある方を募集しております） 【歓迎要件】 ▼現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、今後の事業成長を担う幹部やコアメンバーを積極募集しています。 採用の加速はもちろんですが、並行して拡大する組織における課題解決やより良い環境づくり・人づくりにも積極的に投資していく予定であり、その人事戦略を牽引いただく人事のマネジメント候補・メンバーともに募集していきます。 【業務内容詳細】 Withコロナの環境下で、組織の在り方や働き方は大きく変化しようとしています。これまでの既成概念にとらわれることなく、新たな人事のカタチを創造し事業を加速させてください。 ■中途採用、新卒採用の戦略立案-実行　■組織開発、カルチャー強化 ■人材開発　■人事制度の企画、運用　■部門のピープルマネジメント　等 【組織構成/人事本部】 本部長-人事担当3名（30代前半1名、20代後半2名） ※担当3名は、採用をメインに担当しております。 ※労務は、管理本部で対応しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 （1）IT/web企業における人事経験（採用、研修育成、組織づくり） （2）急成長するベンチャー企業における人事経験 【歓迎要件】 ▼エンジニア採用のご経験 ▼不確実性の高い環境下での組織開発経験 【求める人物像】 ■人志向で従業員を大切にできる方 ■戦略性やスピード感を持って成果創出に拘って業務に取り組むことができる方 ■会社視点、経営目線をもって行動できる方

株式会社パソナ

東京都

エンジニア領域専任の採用担当として、新卒・中途の採用業務をお任せします。 ゆくゆくご希望・志向に応じて、採用広報等にもご従事頂きたいと考えております。 【具体的には】 ■各事業責任者との採用要件定義～採用実務 　会社説明会、インターンシップの企画立案、実施 　選考の企画立案、実施 　求人広告媒体への出稿 　その他母集団形成施の立案、運用 ■紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用 ■採用広報・ブランディング活動 　技術広報チームと連携した採用広報、ブランディング活動 　イベントへの登壇 【採用業務について】 ■新卒採用：全職種35～40名/年間、内技術者20名 ■中途採用：10～15名/年、欠員者募集や新設組織・新事業設立に伴う募集が主 【役割】 GMOインターネットグループでは「創る人（エンジニア・クリエイター）比率50%以上」を目標に掲げており、数ある職種の中でも重要なポジションである「エンジニア採用」を担当するダイナミックなお仕事です。 ※その後もご希望により別ポジションにチャレンジすることも可能です。 【部門について】 人事総務部 ┗マネージャー1名 ┗メンバー5名 ＊中途採用は職種別で担当分けをしており、 　新卒採用はチーム全員で行う体制を取っております。 　また、同部門では「残業抑制」や「業務効率化」に向けた取り組み等 　働き方について非常に意識をされて取り組まれております。 【魅力】 ◎経営層に近い！！！ 　役員との距離が近く、経営層の意思決定を間近で感じる事が出来る 　非常にやりがいのあるポジションです。 ◎裁量抜群、チャレンジ歓迎！やりたい事をやらせてもらえる風土 　同ポジションですと、まずは採用業務に従事頂きますが 　制度や研修等ご自身の希望に合わせてキャリアを広げていく事も可能です。 　挑戦を歓迎し、裁量をもって様々な事を任せて頂けるような風土です。 【こんな方はぜひご応募ください】 ◎幅広い採用チャネルで採用担当としてのスキルアップをされたい方 ◎技術力を活かした内製プロダクトを持つ企業で、 　採用担当として専門領域をもってご活躍されたい方 ◎人事として、制度や研修などの企画業務にも将来的に挑戦されたい方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験 ■IT・web業界でのエンジニア採用経験（新卒でも中途でも可） ■人材業界でのエンジニア採用支援経験 【尚可要件】 ■技術広報経験 【GMOインターネットグループの強み】 ■従業員数20万人を超える巨大グループ 売上高10兆円、グループで200社以上 ■全インフラ商材で1位・全商材内製化 ・ドメイン国内シェア91% （1位） ・クラウドホスティング国内シェア55% （1位） ・決済 （国内1位）

株式会社パソナ

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大手・中堅SIer様向けの技術力提案営業、又はビジネスパートナーとなっていただけるような企業様への営業活動をお願いします。 昨今のITエンジニア需要急増で、エンジニア・技術力が不足している企業に対して、弊社ITインフラエンジニアの持つ技術力を提案・マッチングしていただきます。クライアントの要望のみを汲み取るのではなく、自社エンジニアのスキルアップも狙えるマッチングを目指してください。優良な新規顧客の開拓を中心に既存顧客との深耕営業、休眠顧客との取引再開もお任せします。 【具体的な業務内容】 ■新規取引先（お客様・パートナー）の開拓 ■新規プロジェクトの開拓 ■自社エンジニアの技術力を用いたお客様への課題解決提案 ■既存顧客との関係構築 ■エンジニアのフォローおよびサポート ■営業資料/ツール作成 【同社の強み】 同社は技術力の高いエンジニアが多数在籍しております。加えて2018年にAWSからコンサルティングセレクトパートナーの認定を受けており昨今のクラウド技術需要に応えるためのクラウドスキルの蓄積を行っております。 新規顧客・既存顧客共にクラウド技術に関する技術需要は年々高まっており、技術ニーズにお答えできるエンジニアを多数そろえています。 【仕事のやりがい】 現在約170名のエンジニアを3名の営業担当で対応しています。今後は更なる事業拡大に伴いエンジニア採用に一層力を入れて行きます。その上で重要になるのが、新規顧客開拓と既存顧客のフォローです。同社の営業スタイルは売って終わりではなく、開拓後の窓口担当もそのままお任せをしております。その為、ご自身で開拓したお客様とは長期的な取引を通して信頼関係を構築することができます。 また、既存顧客のフォローはもちろん自社エンジニアと顧客との懸け橋となりコミュニケーションをとっていただくことが多いため、調整能力を身に着けることができます。 【業界未経験大歓迎】 同社の営業部隊は基本的に業界未経験からスタートしています。業界知識は入社後に先輩社員から学ぶことができます。また、事業部内に研修専属講師が在籍をしているためインフラに纏わる技術的な知見などを教えてもらえる環境も整っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業経験2年以上 【歓迎要件】 ■アウトバウンドでの新規開拓経験 ■何かを0から立ち上げた経験 ■無形商材の営業経験 【配属部署】 ITソリューション事業部

株式会社パソナ

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LSI、FPGAの論理回路設計・検証をお任せいたします。 【具体的には】 ■大手有名メーカーとの受託開発及び共同開発 ■高速インターフェイスマクロの自社IP開発 【特徴】 仕様打合せ・検討～開発・評価、納入までを一貫して受託設計、開発を行っており、顧客と連携を取り要望に沿った設計を実行できるのが同社の設計職の魅力です。 また、各設計拠点には大手メーカとの開発業務を行うカスタマールームを設置しており、今後も更に設計者を増員する計画です。 【組織体制】 LSI設計においては、業界トップクラスのクライアント（画像センサー、車載デバイス等）とタイアップし、最先端の開発案件を安定して受注する事業体制が構築されており、大阪・東京を中心に150名体制で大規模な開発案件にも対応しています。 ■特徴・魅力：トップシェア製品を複数保有 （1）CMOSセンサーカメラモジュール：コンビニATM用途で国内シェアNo.1を誇ります。 （2）信頼性試験装置（バーンインテスター）：車載デバイス市場で国内シェアNo.1を誇ります。 （3）JPEG-IPコア（画像CODEC）：国内シェアNo.1、スマホ市場では世界シェア15％と圧倒的なシェアを誇っています。内圧倒的なシェアを誇ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■RTL設計・検証のご経験 【歓迎要件】 ■画像処理分野のご経験 ■上流設計（RTL設計・検証）でのリーダー経験 ＜採用＞ 順調に受注が増えているため、エンジニアを増員いたします。 各設計拠点には大手メーカーとの開発業務を行うカスタマールームを設置しており、今後もエンジニア採用を強化していきます。 ＜教育制度・資格補助補足＞ 中途入社社員の経験・スキル熟練度に応じて別途研修プログラムが用意されます。

株式会社パソナ

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事業拡大に伴い、エンジニアチームの組織作り全般にコミットいただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。全社的な視点から、優れたエンジニアとともに世界的なプロダクトが生まれるための組織の構築や運営をリードしていただきたいと考えています。 経営陣と密に連携をし、エンジニアチームの組織づくりの旗振り役としてご活躍いただけるポジションです。 以下のいずれかもしくは両方の分野をご担当いただきます ご経験者の方でいずれもご担当いただける方も歓迎です。 1.組織担当 ・経営判断への参画及び経営戦略とエンジニアリングの橋渡し ・開発プロセスの改善に組織面から寄与 ・開発チームの文化の形成 ・エンジニアメンバーの成長のためのピープルマネジメント（1on1の実施、アサインの調整、制度設計、育成や教育体系、評価体系の構築、心理的安全性の確保など） 2.採用担当 ・noteという街を作るのに必要なメンバーが集まる仕組みづくりとその運用 ・エンジニアの募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集 ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト実施 ・エージェント対応 （ハイレベルなリレーションシップ構築、打合せや説明会の開催等） ・書類選考、面談の実施等 ・クロージング ・入社後フォロー ・オンボーディング 【ポジションの魅力】 ◎大きな裁量を持って、急成長中のフェーズにある組織の仕組み作りに携われる ◎まだまだ整備することが多いベンチャー企業で初の専任担当メンバーとして自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができる ◎従業員数100名を迎え、サービスも組織も急成長中のフェーズに関われる 【参考ページ】 ■代表・加藤貞顕のエンジニア愛からひもとく、トップと現場のステキな関係 https://note.jp/n/n831c27926b3d ■noteが目指すインターネットの世界とエンジニア採用を強化する理由 https://note.jp/n/nb7d44ada222c?magazine_keym24297b47f762 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下のいずれにも該当していること ■エンジニアの実務経験5年以上 ■エンジニアチームのマネジメント経験2年以上 ■エンジニアの育成経験 【歓迎要件】 ■CTOやVPoEとしての経験 ■事業責任者として事業立ち上げ経験 ■ハイクラス層の採用経験 ■ダイレクトリクルーティングの実務経験

株式会社パソナ

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同社の事業成長を牽引する人材の獲得を目指し、経営層や事業責任者と連携を取りながら、施策を立案・実行いただける方を募集いたします。 同社の基幹ビジネスでもある「EmpoweredOffice」は、社員の働きやすい環境を作り、コロナ前の時代よりでこれまでにない働き方を実現して参りました。 新型コロナウイルスの影響によりEmpoweredOfficeをはじめ各事業が好調なため採用人数もここ数年右肩上がりで増加しており、今後より戦略的に採用活動を行うためのさらなる組織強化を目指しております。 EmpoweredOffice：https://www.nesic.co.jp/solution/eo/ 【職務内容】 ■共通 ・各部門の要求ニーズの把握 ・人材獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用戦略の策定・実行 ・ブランディング活動 ・採用ホームページ等の広報媒体の企画・制作 ■新卒採用（採用目標人数：150～200名） ・各チャネル（ナビサイト、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）を活用した採用手法 ・リクルーター各種選考 ・内定者フォロー施策等 ■キャリア採用（採用目標人数：200名） ・各チャネル（転職エージェント、求人サイト、リファラル、ダイレクトリクルーティング等）を活用した採用手法 ・人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築 【本ポジションの魅力/業界最大手SIerとしての実績、豊富なキャリアパス】 ★豊富な実績 同社はNECグループのICT戦略中核企業として、企業インフラ・社会インフラ領域において業界でもトップクラスの実績と知名度を誇ります。 ROE（自己資本利益率）も4年連続で上昇中で、今後はZOOM・Local5G等のDX最新技術のリーディングカンパニーとしての立ち位置を築きさらなる成長を見込んでいます。 ★豊富なキャリアパス 当初は採用業務を担っていただきますが、将来的には幅広い人事業務をご経験いただきます。働き方改革含め、社内の制度設計を先導・牽引していく立場となりますので、戦略的なコーポレートスタッフとしてもご活躍いただけます。 【組織構成】 採用グループ 6名：課長1名（40代女性）、主任1名（30代男性）、担当3名（40代女性1名、20代男性1名、20代女性1名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■社員数1000名以上の事業会社で、年間50名以上の規模の採用経験 ■人材紹介会社で年間50名以上の採用実績をお持ちの方 【歓迎要件】 ■エンジニア採用のご経験

株式会社パソナ

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ユニークなソフトウェア企業の人事採用のポジションです中途採用中心に以下業務を担当頂きます。 ・中途採用の戦略立案 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介会社対応 ・面接対応 ・内定者フォロー ・採用広報業務

【求める経験】 ・学歴不問 ・人事採用のご経験 ・IT業界でのエンジニア採用のご経験 【必要スキル】 ・人事採用プロセス全般のスキル 【英語スキル】 ・不問

株式会社A・ヒューマン

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【職務概要】 自社プロダクト開発のエンジニアリングマネージャーとして、 組織統括からメンバーの成長支援までの技術マネジメントを 一貫して担当していただきます。 全社横断プロジェクトなどの全社的な業務にも携わる重要なポジションです！ 【職務詳細】 ■全社IT戦略に基づいた統括組織の技術戦略・組織戦略立案・担当領域の 　予算実績管理 ■プロダクトチームのスケジュールマネジメント、リソースマネジメント ■経営とチームメンバーの結節点機能 ■チームメンバーの管理・評価・成長支援 ■各種ITベンダーの選定・契約／業務委託契約決裁／派遣採用・配置転換 【開発体制】 同社のプロダクト開発体制はスクラムです。 プロダクトオーナー、スクラムマスター、エンジニアでスクラムチームを組み、 開発を進めています。 バックログをチームで選定し、タスクを割り振り、タスクは主体性を持って 実行していくチームカルチャーです。

【必須】 下記経験において3年以上の実務経験をお持ちの方 ■WEBメディア・WEBプロダクトの開発実務経験（言語不問） ■Linuxでの開発・運用実務経験 ■チームあるいはプロジェクトのリソースマネジメント経験 【尚可】 ■技術戦略の策定経験 ■メンバーの目標管理と評価経験 ■エンジニアの採用経験 ■事業開発経験

株式会社ワークポート

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人事部に所属し、新卒採用・中途採用、新卒向けの研修をご担当頂きます。将来的には採用以外に人材開発/能力開発や労務、人事制度設計等を幅広くご担当頂く予定です。 具体的には・・・ ・採用戦略の企画～実行 ・新卒、中途採用全般（ニーズのヒヤリング、求人票の作成、選考管理、説明会や面接の実施） ・ダイレクトリクルーティングサービスの運営（候補者の選定、スカウト作成、面談の実施） ・採用ブログやSNSの運営（Wantedly、Twitter、Facebook） ・新入社員向けの研修の企画～実行　 ・社内のイベント企画や運営サポート

【必須】 ・事業会社で採用業務の企画～実行経験（新卒・中途共に2年以上） ・研修の企画～実行の経験 ・証券業界への興味（入社後は証券資格も取得いただきます） 【歓迎】 ・人材紹介会社経由のみならず、媒体運営やダイレクトリクルーティング等といった直接採用のご経験をお持ちの方 ・社員数400名以上の会社での人事経験 ・エンジニア採用の経験 ・ブログやSNSの作成、運営経験 ・証券業界での経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

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■機能安全(開発まではいらない。開発の経験・知見がある）開発をするためのツールの導入 ■外注さんに作業させるためのマネージメント ■サイバーセキュリティ対応の製品販売の為の営業サポート ■ISO/SAE21434規格(FDIS未発行の規格)：ここを進めていきたい ■規格が出てきた背景 　‐自動車開発のテスラの車をハッキングしてテストする 　‐これを防ぐためにプロセス・検収するのか検討する 　‐外からアタックされても、支障がでないようなサイバーセキュリティ対応を考えている規格 国内の車載、医療、エンタテインメント(ゲーム)など 幅広い業界を相手にします。 ■まずは技術者”エンジニア採用” 1ツール・2規格の提案・検討からスタート →ゆくゆくコンサルをやってもらいたいと考えております。 【キャリアイメージ】 ■入社してすぐに担当してもらうこと お客様に対するツール紹介・サポート 機能安全規格に対応するプロセス構築の提案　をメインにやってもらいます。 ■ゆくゆく目指してもらうポジション コンサル業務まで(外注を含めたプロセス開発をコントロールするところまで含む)

【必須経験・スキル】 ■組込みソフト開発経験　5年以上 ■機能安全・サイバーセキュリティ　経験のある方or興味ある方 ■コンサル業務に興味がある方 ■技術スキルのみではなく、提案スキルを有する事 ■新しいビジネス企画に興味のある方 　マネジメント経験、車載業界でのエンジニア歓迎！ 【歓迎する経験・スキル】 　 ▽以下のいずれかの製品・言語に関する知識・経験をお持ちの方 ■ツール（ICE、Debugger、DataLogger、IDE、Test、UML、MBD等） ■機能安全規格概要（IEC61508、ISO26262等） ■ソフトウェア開発手法/安全分析/脅威分析手法 ■プレゼン英語は歓迎(技術会議は通訳の方を入れての対応あり)

株式会社マイナビ

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【職務概要】 同社HR事業領域における開発・技術戦略の立案・実行を担います。単なるHRTECHではなく、ゆくゆくは地方創生の プラットフォーマーとしての立ち位置を目指しています。将来、CTOをお任せ出来る方を探しています。 【職務詳細】 TalentClipをはじめとした自社プロダクトの開発戦略の立案、実行、技術観点からの事業戦略の立案、組織マネジメント、ベンダーコントロール、エンジニアの採用等 【展望】東北中心に地方都市で30年以上人材ビジネスを展開してきた地場の情報網の強みとテクノロジーの力で 、地方創生のプラットフォームとなるシステムを開発していきます。

【必須】 ■システムの設計・開発・運用・保守一通りのご経験 ■開発組織のマネジメントのご経験 【尚可】 ■事業戦略立案のご経験 【歓迎】 ■UI／UX設計のご経験 ■AIに関する開発のご経験

株式会社ワークポート

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【職務詳細】 ●採用業務全般 ・採用戦略の立案から実行まで ・採用ブランディングを目的とした採用広報 ・募集媒体の選定・管理全般 ・人材紹介会社のリレーション作り、対応全般 ・ダイレクトリクルーティング ・面接などの採用実務 など ●人事業務全般 ・人事戦略立案・策定 ・評価制度の策定・運用 ・チーム（組織）づくり など ※入社当初は、バックオフィス（総務、経理、労務、法務等）実務も兼任をお願いします。その後、ご自身の裁量でメンバーを増やし、チームを作っていただく予定です！ ご経験を活かし、採用・組織作りの面で、幅広くご活躍頂きたいと思います。

【必須】 ・ベンチャー企業での採用実務経験3年以上 L従業員100名以下の規模感を想定しています。 ・マネジメント経験（3名以上のチーム運営経験） ・IT業界での就業経験 【尚可】 ・総務／経理／労務いずれかの経験 ・学生母集団形成（イベン企画実施／ブース出展経験など） ・エンジニア採用経験 ・制度設計／評価制度構築の経験 ・エージェントリレーション ・事業サイドの経験

株式会社ワークポート