Workdayの転職・求人検索結果

東京都 ／ 大阪府

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐にわたり、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織／事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 アクセンチュアのTalent & Organizationに所属するコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織／事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、TechnologyやInteractive、Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【プロジェクト事例】 ・デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデル再構築（組織・業務・人材） ・デジタル人材育成戦略立案/実行支援 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略 ・若手社員育成プログラムの企画/実行支援　等

■Experience （今回のポジションの必須条件） ・以下いずれかのプロジェクト実務経験：３年程度 　-コンサルティングファームにおける組織／事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 　-事業会社の人事部門における企画/業務プロセス改善／人事システム導入経験 　-人材サービス会社におけるコンサルティング／提案営業経験 　-コンサルティングファーム／Sierにおけるグローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 　-コンサルティングファーム／SierにおけるWorkday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験　※デジタルトランスフォーメーションに関する経験(組織立上/人材育成等)は尚可 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験　※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです

東京都

世界トップクラスのIT サービスを提供するDXCのSAP Advisory （Presales）として、ビジネストランスフォーメーション デジタルフォーメーションの提案を営業とともに担当していただきます。 配属先となる部門のEnterprise Applications SaaS （EAS） は、2022 年新たに組織を立ち上げ、拡大を図っています。 日本のSaaSのベストプラクティスのリードし、導入をグローバル観点で提案導入できるのが我々 DXC であり、グローバル観点、そしてお客様視点でのアドバイスができることが強みです。 組織の特徴としてSAP以外のSaaSアプリケーション（ServiceNow、Salesforce 、Workday等）の連携ソリューションを提案していくこともできます。 【具体的な業務内容】 SAPAdvisory （Presales）として、以下の業務に従事いただきます。 ■日本のクライアントに対し、経営層（CxO）へ向けSAPソリューションを営業とともに提案。 ■SAPの専門家として業務課題の糸口から提案、クロージングまで行う。 ■デジタル時代に向けた新しいSAPソリューションを構築するクライアント戦略についてアドバイスする。 ■クライアントのロードマップとソリューションを検討し、SAPの次世代製品をデジタルコアソリューションとして使用してデジタルエンタープライズを提案する。 【同社説明資料】 同社について詳細に説明されている資料です。DXC自身の沿革や紹介、サービス紹介、顧客事例、部門ごとの説明など詳しく記載がございますので、是非ご参考にご確認くださいませ。 https://dxc.com/content/dam/dxc/projects/dxc-com/jp/careers/materials/DXCJapan_CompanyProfile_Full_Feb2022.pdf ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■SAPソリューションのプリセールスおよび事業開発の経験を10 年以上お持ちの方 ■SAPソリューションのコンサルティング実装の経験 【歓迎要件】 ■SAPのプロジェクト経験を活かしプリセールスを目指したい方 ■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

株式会社パソナ

愛知県

ビジネスモデルの変化に伴った組織変革を実現する人事DXの構想策定と実行をお任せ致します。 【詳細】 人事システム全般の再構築、タレントマネジメントシステムやコラボレーションツール/HR Techの導入、人事業務のシェアード化を、グローバル・グループ会社と連携しながら企画立案及び実行 【組織構成】 モビリティ―カンパニーへの変革を掲げる中、人事としても事業構造の変化に伴うリソーセスシフト、多様な人材が力を発揮できる環境・風土づくりなど、様々な変革に取り組んでいます。 これらの変革を、デジタルの力を活用しながら柔軟な発想でさらにドライブしていただける方をお待ちしております。 【組織構成】 本社にある人事部で活躍頂きます。30歳前後の比較的若いメンバーが多く、フラットで風通しの良い職場です。扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場/仕事ですので、 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務管理の実務経験 ■人事ITシステム（WorkdayやSuccess Factors等のCloudソリューション含む）の導入経験 （※コンサルタントとしてでも可） ■英語（ビジネス会話が英語でできるレベル）

株式会社パソナ

東京都

該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな課題やニーズに対し、事業戦略や解決策の提案から実行支援までを行います。下記、同社が行うコンサルティング領域の一例になります。 【流通、小売業界】 M&Aや海外進出を含む新規事業開拓・事業構造転換と、これらに伴う組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなどの大規模な変革を含む複合的案件等において、 国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューション（戦略、会計、人事、SCM、CRM、テクノロジー）によるプロジェクトや提案活動を推進する。 【公共・官公庁】 公共・官公庁に対し、組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなどの大規模な変革を含む複合的案件等において、 国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューション（戦略、会計、人事、SCM、CRM、テクノロジー）によるプロジェクトや提案活動を推進する。 【金融機関】 大手金融機関の新規事業の構想・ビジネスモデルの策定、デジタルテクノロジーを活用したイノベーション施策の立案から実行の支援に係るコンサルティング・サービスを提供しています。 また、非金融プレイヤーが金融サービスに参入する際の支援も行います。

※下記のいずれか ・コンサルティングファームでの実務経験（領域不問） ・SIerでの、SEとしてのプロジェクトの経験者 ・社内IT部門での実務経験・コンサルティングスキル ・組織の枠を超えて協働できるチームワーク ・論理的思考能力 ・自らの考えを伝えるコミュニケーション、高度なコミュニケーション力

株式会社アールストーン

東京都

【業務について】 人事業務を中心に、要求ヒアリングや要件整理を行い、基幹システムである人事システムを利活用し高度化を推進します。 ・人事業務改善要望ニーズのヒアリング、課題感の抽出やプロジェクト計画の作成 ・人事システム開発案件におけるベンダー選定や案件進捗の管理／推進 ・人事システムを利用した業務改善や業務効率化の推進 ・人事システムの運用保守

【必要な経験/スキル】 ・人事業務領域（採用、タレントマネジメント、目標評価、給与・勤怠等）にわたるビジネスプロセスに関する深い知識を有する ・インハウスまたはSIerでの業務改善、業務効率化の推進経験 ・プロジェクトマネジメント経験（社内向けシステム、もしくは小規模～中規模の納期のある開発プロジェクトのマネジメント経験） 【あると望ましい経験/スキル】 ・インハウスまたはSIerでの基幹系システム（Workday、SAP、Oracle等）導入、運用経験 ・顧客または社内向けのITコンサルティング経験 ・ベンダーコントロール（ベンダーマネジメント）経験 ・ビジネス会話レベルの英語力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【期待する役割】三井化学グループにおける、国内含むグローバルポリシーの策定・展開と報酬オペレーションの統括機能を有するグローバルリウォードのCenter of Competency＜COC＞機能を担って頂きます。 （１）グローバルポジションマネジメント（グローバルグレーディング） （２）グループ会社役員ガバナンス（任免、報酬、契約） （３）グローバルの報酬、評価ポリシーの改訂、展開等 （４）グローバルHRISであるWorkdayを活用した報酬ガバナンスモデルの設計・運用 （５）M&Aや提携時における、DD、PMI支援 【募集背景】 三井化学では、VISION2030（長期経営計画）で成長戦略を明確に掲げ、2030年度までに全社事業モデルの転換とポートフォリオ変革を推進する。 その中で、新事業創出や社会課題視点の事業モデルの構築、ソリューション事業の展開を、グローバルレベルで実行する為、それに必要となる人材を確保・育成することが極めて重要となる。この中でグローバルレベルでの適所適材・タレントマネジメントを実現するグローバルレベルでのリウォード企画機能の強化が必要な為、今回新たに人材を補強する。 【配属組織】東京本社　グローバル人材部 ※総合職の為、将来的に国内外拠点へ異動の可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■リウォードに関する業務経験をグローバル/日本企業で展開した経験、或いはグローバル企業の日本法人での展開、運用経験 ■職務評価、グループ役員報酬ガバナンス構築等の経験 ■グローバルな組織マネジメント或いはプロジェクトマネジメントをした経験、多様性のある組織における交渉、合意形成の経験 ■ビジネスレベルの英語力（対話、ワークショップ、プレゼン等） 【歓迎要件】 ・Workdayを活用しながらグローバル報酬ガバナンスを構築、或いは運用した経験 ・KFH、Mercer、WTW等の職務グレード設計、運用経験

株式会社パソナ

大阪府

Workday, SAP-SuccessFactorsといったグローバルSaaSや最新テクノロジーを活用し、お客様のビジネスでの人材・組織運営（Talent ＆Organization：T＆O）に関する課題解決及び変革パートナーとして、 構想立案・プロジェクト計画・ソリューションの設計・導入及び運用を通じてのさらなる変革推進を実行する仕事です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事領域のシステム経験 （例：SAPHCM / OracleEBS / Oracle Peoplesoft / Workday / SucccessFactors等） ■読み書き使用レベルかつ英語を用いた業務推進に前向きな方

株式会社パソナ

東京都

人事領域のITソリューションに関わるコンサルティングのポジションです。 【担当業務】 人事領域のITソリューションコンサルタントとして、人事システムの構想策定やパッケージ・ベンダーセレクションなどの戦略フェーズから、SuccessfactorsやWorkdayなどのITソリューションを用いたシステム導入・業務プロセス改革を行う実行フェーズまで、クライアントの課題解決を一貫して支援します。 【担当業界】　 業界を問わず、日本・世界を代表する弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。 【具体的なプロジェクト】 ■大手製薬会社：グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援（本社・グループ） ■大手インフラ：人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援（本社・グループ） ■大手消費財・医療：グループITシステム　全体プログラム／プロジェクト管理支援（本社・グループ） ■大手情報サービス：先端HR Tech分析・調査支援 ■大手ITサービス：グローバルタレントマネジメントシステム導入（本社・グループ） 【人員構成】 中途入社が多くを占めており、コンサル出身者だけではなく、ベンダーやSIer、事業会社人事部など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 各々の今までの経験を活かしたコンサルティングを行い、高付加価値なソリューションをクライアントに提供することを目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・タレントマネジメントや人事業務改革、BPR等のコンサルティング経験 ・SuccessFactorsやWorkdayをはじめとしたERP導入プロジェクト経験 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

神奈川県

【職務概要】 本社人事（Digital HR）の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・Workday、ServiceNow、CSOD等のデジタルプラットフォームを活用した「従業員サービス向上」活動の企画 ・上記およびその他デジタル化推進関連のプロジェクトマネジメント ・人事データを活用したData Analytics（データ分析） ・人事におけるデジタル トランスフォーメーション推進 ＜業務の魅力＞ ・会社全体で働き方の変化や電動化・知能化に伴う、従業員の働き方、スキルの向上が必要不可欠となっています。Digital HRチームはこれら会社の動きや世の中のデジタル化の流れを見据えながら、従業員のエクスペリエンス向上やデータを活用した施策の推進に取り組んでいきます。 ・各国のメンバーと連携を取りながら、従業員サービスの向上や、データ活用をグローバルに企画・推進していく醍醐味があります。またデジタルやデータの活用を通じ、人事プロセスを理解し、プロセス改善をしながらも、従来にはなかった人事の取り組みにも関わっていくことができます。

【必須】 ・人事業務または人事システムに関する業務経験3年以上 ・英語力（TOEIC800点以上目安） ・プロジェクトマネジメント経験 【尚可】 ・事業会社における人事分野でのプロセス改善経験 ・業務での英語使用経験（読み書き、スピーキング、リスニング） ・5名以上のプロジェクトのマネジメント経験

株式会社ワークポート

東京都

＜職務内容＞ 日本のリーディングカンパニーを対象にHRソリューション「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした、人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計を実施し、導入ロードマップの策定と導入支援を行います。 【テーマ領域】 グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現します。 ・人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。 ・人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザインの策定　（システムの在り方 　とシステム化要件の整理） ・システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、及び、 　他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理。

【必要な経験、スキル】 ・HRソリューション（ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム） 　の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。 ・HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解して 　いる。 ・小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 ・業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 ※HRソリューション（例） ・HRシステム： Success Factors（EC-Payroll）、Oracle-HCM（PeopleSoft）、 　POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。 ・タイムマネジメントシステム：リシテア、チームスピリットなど ・タレントマネジメントシステム：Success Factors（EC）、Oracle-HCM、 　WORKDAY、Rosicなど。 【求める人物像】 ・責任感をもって最後まで業務をやり切る信念と情熱。 ・問題発見/解決能力（地頭力） ・高いコミュニケーション能力（顧客が何を求めているかを聞き出し、咀嚼し、正しく伝 　えられる能力） ・自分のスキル、能力を広げ、高めようとする意欲。 ・困難に立ち向かっていく気概。

株式会社ヒューマセット

東京都

ファーストリテイリング（以下、FR）グループは、これまでの産業の枠に留まらない「LifeWear」をコンセプトとした「新しい産業」を創造するために、全社変革を進めています。 人事システム領域においても、現状に留まることなく常にグローバル拡大、スピードを意識して、全世界の従業員が働きやすい人事制度・システム環境を提供することを目指しております。 当ポジションではITのプロフェッショナルとして人事部門と共にあるべき人事業務、人事システムを考え、グローバルで統一的に管理された人事システム（人事、給与、労務管理、評価、タレントマネジメント）を構築・実行していただきます。弊社グループのグローバル人事システム構築に貢献したいという意思のある方、Workday、SAPなど人事関連システムの導入等の経験を活かして抜本的な改革を提言・推進できる方を求めています。 ＜職務内容＞ ファーストリテイリンググループのグローバル人事システムを刷新・改善していくためのプロジェクト推進、業務構築、システム開発をリードして頂きます。グローバル統一のプラットフォームを作っていくため、日本国内だけでなく国外展開にも参画していただきます。 業務遂行においては、人事情報管理・勤怠・給与・評価等の一般的な人事業務に関する知識に加え、本質的な課題把握力・分析力、判断能力、課題解決策を立案する力、スピード感をもって実行する力、刻々と変化する環境に対応する柔軟性が必要になります。 ご本人の能力・希望・個人適性等に応じて、人事システム領域だけでなく、IT部門内の他のチームや人事業務部門へのローテーションを考えることも可能です。

必須要件： ■3年以上のIT業界での経験（事業会社のIT部門、コンサルティングファーム、 SIer等） ■ビジネスレベルの英語力 ■基本的な人事業務に対する知見（人事、給与、勤怠、評価、採用、タレントマネジメントのいずれか一つ以上の領域） ■課題把握・分析力、課題解決策を立案、実行する力 ■ポジティブな思考力と行動力 望ましい要件： ■グローバルプロジェクトへの参画経験、海外駐在の経験 ■大規模のプロジェクトをマネジメントした経験 ■組織マネジメントの経験 ■英語での卓越したコミュニケーション能力（口頭、書面、プレゼンテーション） ■SAP HR Workdayの導入経験 ■多文化環境での業務経験 ■人事部での業務経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

・人事関連システム（Workday/Darwin/MINAGINE/GEPPO）のメンテナンスおよび従業員のサポート ・社労士事務所との連携 ・給与データ作成およびチェック、給与データ関連のレポート作成 ・退職金支払い業務 ・労務関連書類作成のサポートおよび行政への届出 ・オフサイクルの昇給通知書作成（英文） ・インターカンパニー間の異動者のvisa申請について外部ベンダーとの連携 ・オファーレター作成 ・出向者受け入れ関連の諸手続き（契約書作成・締結） ・育児通知書発行と確認書の回収 ・キャビネ整理/文書保存箱 ・在籍証明書等作成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ビジネス英語（TOEIC800点程度）： メールの読み書き、海外の同僚や上司との会話ができるレベル ※直属の上司は日本人ですが、海外の同僚とのコミュニケーションが必要となります ■人事部経験（3年以上） ■給与オペレーション ■社会保険関連手続き（社労士事務所と連携） ■労務管理の知識と経験 ＜その他要件＞ ・チームプレイヤー ・社員からの問い合わせなどの対応に快く対応ができる方 コツコツと業務をこなすことが好きな方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 同社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。同社では、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し、様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し、プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。この候補者は、グローバルな人事関係者に対する社内コンサルタントとして活動し、HRISグループに所属するWorkdayチームの一員として、ISおよび人事関係者と密接に連携します。 世界中のチームメイトと密接に協力し、Workdayの活用を最大限にすることが期待されます。 【職務詳細】 ■システム導入（要件収集、設計とソリューション、テストとデリバリー）■課題解決のエスカレーション管理■ソリューションの変更要求のレビュー、承認等■実装する機能の調整■リリースの配信管理■グローバルな変更の影響評価■セキュリティに関するロール設計と課題管理

【必須】 ■Workdayの実装（モジュールまたはエンドツーエンド）およびサポートの経験 ■以下のWORKDAYモジュールの経験 HCM Core／Compensation／Time and Attendance／Talent Management／Performance Management／Recruitment／Security ■ビジネスレベルの英語力 【英語要件に関する補足】 ■TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）。ただし、TOEIC600点以上があれば契約社員として入社可。入社後に800点取得を目指していただきます。内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で同社主催のTOEIC IPテストをご案内します。

株式会社ワークポート

大阪府

WorkdayというSaaSサービスにより、お客様の人財管理領域における業務変革を推進する仕事です。 業務内容としては、Workdayの資格を保有した上で、組織・職務・処遇・スキル・評価などの変革シナリオをWorkdayに合わせて設計し、システムに反映する形で変革とツールの導入をリードします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下のいずれかの経験 ・人材管理ソリューションを用いた業務経験又はシステム構築・運用経験 ・人材マネジメント領域での業務経験 ・プロジェクト形態・チーム形態でのレベル問わずリーダーシップを発揮して業務推進した経験 ・グローバルチームでのツール導入経験

株式会社パソナ

東京都

世界トップクラスのITサービスを提供するDXCのOracle Consultantとしてご活躍いただきたいと思います。 配属先となる部門のEnterprise ApplicationsSaaS （EAS） は、2022 年新たに組織を立ち上げ、拡大を図っています。 日本のEnterprise Application のベストプラクティスのリードし、導入をグローバル観点で提案導入できるのがDXCであり、グローバル観点、そしてお客様視点でのアドバイスができることが強みです。 DXC グローバルチーム、Oracle戦略パートナー企業と協力しグローバル規模のプロジェクト経験を得ることができます。 組織の特徴として、Oracle以外のアプリケーション（SAP、ServiceNow、Workday等）の連携ソリューションの経験を積むこともできます。 【業務内容】 Oracle Consultant として、以下の業務に従事いただきます。 ■Oracle EBSやOracle Cloud Infrastructure（OCI）の 専門家として業務課題解決支援を行う。 ■Oracle Cloud Infrastructure（OCI）を使ったクラウドシフト（オンプレミス、 VM→OCI ）の導入。 ■DXC グローバルチームとの連携をし、Enterprise Applicationのベストプラクティスの導入支援を行う。 ■次期フェーズへの提案を実施し、継続的な顧客企業の改善活動を実施 【同社説明資料】 同社について詳細に説明されている資料です。DXC自身の沿革や紹介、サービス紹介、顧客事例、部門ごとの説明など詳しく記載がございますので、是非ご参考にご確認くださいませ。 https://dxc.com/content/dam/dxc/projects/dxc-com/jp/careers/materials/DXCJapan_CompanyProfile_Full_Feb2022.pdf ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■Oracleソリューション（EBSやOCI 等）の構築および開発、運用保守の経験を２年以上お持ちの方 ■オフショアメンバーを含むチームリーダー経験（3～10名程度）をお持ちの方 【歓迎要件】 ■Oracle EBSやOCIの保守運用経験を活かし、より上流工程の経験を積みたい方 ■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

世界トップクラスのIT サービスを提供するDXCのWorkday Advisory（Presales）として、ビジネストランスフォーマーション デジタルフォーメーションの提案を営業とともに担当していただきます。配属先となる部門のEnterprise Applications SaaS（EAS） は、2022年新たに組織を立ち上げ、拡大を図っています。 日本のSaaSのベストプラクティスのリードし、導入をグローバル観点で提案導入できるのがDXCであり、グローバル観点、そしてお客様視点でのアドバイスができることが強みです。 組織の特徴として、Workday以外のSaaSアプリケーション（ServiceNow、Salesforce、SAP等）の連携ソリューションを提案していくこともできます。 【業務内容】 Workday Advisory（Presales）として、以下の業務に従事いただきます。 ■日本のクライアントに対し、経営層（CxO） へWorkdayソリューションを営業とともに提案。 ■Workdayの専門家として業務課題の糸口から提案、クロージングまで行う。 ■デジタル時代に向けた新しいWorkdayソリューションを構築するクライアント戦略についてアドバイスする。 ■クライアントのロードマップとソリューションを検討し、Workdayの次世代製品をデジタルコアソリューションとして使用してデジタルエンタープライズを提案する。 【同社説明資料】 同社について詳細に説明されている資料です。DXC自身の沿革や紹介、サービス紹介、顧客事例、部門ごとの説明など詳しく記載がございますので、是非ご参考にご確認くださいませ。 https://dxc.com/content/dam/dxc/projects/dxc-com/jp/careers/materials/DXCJapan_CompanyProfile_Full_Feb2022.pdf ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■WorkdayやHRソリューション（ERP、その他HRパッケージ、タレントマネジメントシステム）のプリセールスおよび事業開発の経験を10年以上お持ちの方 ■WorkdayやHRソリューションのコンサルティング/実装の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■Workdayのプロジェクト経験を活かしプリセールスを目指したい方 ■読み書きレベルの英語力をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

世界トップクラスのIT サービスを提供するDXCのSalesforce Project Manager/Consultantとしてご活躍いただきたいと思います。 配属先となる部門のEnterprise Applications SaaS （EAS） は、2022 年新たに組織を立ち上げ、拡大を図っています。 日本のSaaS のベストプラクティスのリードし、導入をグローバル観点で提案導入できるのが DXC であり、グローバル観点、そしてお客様視点でのアドバイスができることが強みです。 DXCグローバルチーム、Salesforce戦略パートナー企業と協力しグローバル規模のプロジェクト経験を得ることができます。 組織の特徴として、Salesforce以外のSaaSアプリケーション（SAP、ServiceNow、Workday等）の連携ソリューションの経験を積むこともできます。 【具体的な業務内容 】 Salesforce の Project Manager/Consultant として、以下の業務に従事いただきます。 ■Salesforce の専門家として業務課題解決支援を行う 。 ■DXCグローバルチームとの連携をし、SaaSのベストプラクティスの導入支援を行う。 ■次期フェーズへの提案を実施し、継続的な顧客企業の改善活動を実施 【同社説明資料】 同社について詳細に説明されている資料です。DXC自身の沿革や紹介、サービス紹介、顧客事例、部門ごとの説明など詳しく記載がございますので、是非ご参考にご確認くださいませ。 https://dxc.com/content/dam/dxc/projects/dxc-com/jp/careers/materials/DXCJapan_CompanyProfile_Full_Feb2022.pdf ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■Salesforceソリューションの構築/開発/運用保守いずれかのご経験を2 年以上をお持ちの方 ■オフショアプロジェクトにおけるチームリーダー経験（3～10名程度）をお持ちの方 【歓迎要件】 ■Salesforceの保守運用経験を活かし、より上流工程の経験を積みたい方 ■読み書きレベルの英語力

株式会社パソナ

大阪府

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかに当てはまる方 ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験、もしくは人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験

株式会社パソナ

広島県

As the Senior Manager of People Development Japan you will lead performance consultation focused on developing designing and implementing critical learning solutions that improve team member value proposition. You will build relationships with multiple business unit leaders to support Micron’s goals and strategic objectives through People Development and other cross functional groups. You will also be a key consultant to our executive/senior business leaders and People Partners on learning and development challenges and needs of the organization and its people to help prepare our global workforce for future success in a ramp up environment. The ideal candidate should be strategic consultative collaborative agile solution focused with a bias for action. ■Key Capabilities ・Lead and represent the People Development function in Japan ・Based on business needs utilize global programs and resources to prioritize implement and execute priority/programs including serving as a facilitator for employee experience development areas like leadership and team member development performance talent management onboarding wellness and team member engagement. ・Build trusting relationships with our employees managers leaders Workforce Development teams and People Partners at the geographical site and functional level. ・Lead development engagements to increase team performance starting from diagnosis and evaluation strategies to design and delivery. ・Provide coaching to managers and leaders. ・Promote and build a learning environment in Japan ・Benchmark to external practices and innovation to develop and enable leaders managers and teams. ・Utilize technology for development e.g learning management systems （Workday） ・Distill complex information into key insights clear recommendations and actions plans while managing the implementation of development solutions. ・Track and analyze metrics and provide recommendations to improve the learning and program experien…

■Minimum Qualifications ・Bachelors Degree or above in a related field ・5+ years managerial experience in learning and development. Experience in leading learning and development function in a ramp up environment will be a strong plus. ・Experienced and well versed in leading initiatives such as Performance and Talent Management Leadership Development Career Development Onboarding Wellness and Engagement. Consulting experience will be a plus. ・Experience designing and delivering learning programs to reflect knowledge in adult learning principles both inside and outside of traditional classroom environments with a focus on leadership and organization development programs ・Strong facilitation skills with 3+ years’ experience in facilitating workshops for senior leaders. ・Demonstrated experience in communicating complex processes into simple and easy to understand concepts and leading projects with cross functional teams with a high level of execution. ・Passion for learning increasing team member and leader capability and achieving business results through learning development. ・Demonstrable track record of establishing relationships influencing leaders and being a trusted partner. ・Experience in adapting content and conversations to meet the needs of your audience through use of data analytics influencing and reporting.

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

HR Transformationチームは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 【業務領域】 ■HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント ■HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ■Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営） ・Well me導入 【プロジェクト例】 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ■ERPパッケージ（SAP、Oracle等）、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 ■基幹システム導入コンサル経験（人事関連システム尚可） ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験 【歓迎要件】 ■組織・人事案件に関するプロジェクト経験 ■グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ■人事制度設計/企画の知識

株式会社パソナ

東京都

世界トップクラスのIT サービスを提供するDXCのCX（カス タマー・エクスペリエンス）領域Project ManagerまたはConsultantとしてご活躍いただきます。 配属先となる部門のEnterprise Applications SaaS （EAS） は、2022 年新たに組織を立ち上げ、拡大を図っています。 日本のCXのベストプラクティスのリードし、導入をグローバル観点で提案導入できるのがDXCであり、グローバル観点、そしてお客様視点でのアドバイスができることが強みです。 DXCグローバルチーム、戦略パートナー企業と協力しグローバル規模のプロジェクト経験を得ることができます。 組織の特徴として、様々なアプリケーション（SAP、ServiceNow、Workday等）の連携ソリューションの経験を積むこともできます。 【具体的な業務内容】 顧客エンゲージメントや営業プロセスを改善するプロジェクトを通じ、以下の業務を行うことによって、お客様を成功へと導きます。 ■顧客エンゲージメント戦略策定、営業プロセス、サービスプロセス改革戦略策定 ■デジタルマーケティング活用戦略策定 ■顧客データ設計、顧客データ管理運用設計 ■CX ソリューション導入支援、定着化支援 ■パートナー管理、海外オフショアチーム管理 ■上記に伴うプロジェクト管理、プロジェクト実行支援 【同社説明資料】 同社について詳細に説明されている資料です。DXC自身の沿革や紹介、サービス紹介、顧客事例、部門ごとの説明など詳しく記載がございますので、是非ご参考にご確認くださいませ。 https://dxc.com/content/dam/dxc/projects/dxc-com/jp/careers/materials/DXCJapan_CompanyProfile_Full_Feb2022.pdf ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■営業プロセス、サービスプロセス改善、デジタルマーケティングの経験を2 年以上お持ちの方 ■CRM/SFA システム要件定義および導入経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■CRM/SFA システムの保守運用経験を活かし、より上流工程の経験を積みたい方 ■読み書きレベルの英語力

株式会社パソナ

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Job Description HRオペレーション スペシャリストとして給与・福利厚生のオペレーション、Workday及び各種社内システムを用いてEmployee life cycle管理・データマネジメント、関連ベンダーのマネジメントを行う 給与・福利厚生のオペレーション 勤怠管理、申請ワークフローの管理運営 給与、賞与、退職金計算と支払、年末調整 仕訳、給与関連伝票作成、決算関連データ作成 毎年定期的に実施される内部/外部監査対応 DC/CB加入者管理、掛金管理、裁定請求、待機者・年金受給者管理、決算データ準備 団体保険、持株会、財形の管理運営 Workday及び各種社内システムを用いたEmployee life cycle管理、データマネジメント 入社・退職・異動処理、休業者管理 契約社員、定年後再雇用社員の契約管理、契約書作成・締結 グローバルチームと連携したWorkday及び各種社内システムの管理運営 社員データ及び社員情報提供の管理運営 上記HRオペレーションに関連した社員案内の配信、社員問い合わせ対応 ローカル及びグローバルプロジェクトへの参画

◆スキル ・給与及び福利厚生業務を行う上で必須となる知識を備えていること（特に税金、社会保険、会計、退職金（DC、DB）等） ・労働関連法規全般に関する知識 ・データマネジメント・分析スキル（Excelは上級） ・課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出す力 ・緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力を併せ持っていること ・新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力 ◆経験 Experience ・社員数1000名前後の規模で給与及び福利厚生業務の実務経験5年以上 ・アウトソースベンダーを利用した給与計算経験3年以上 ◆学位/資格/語学力 Education/certification/Language ・学士またはそれに相当する学位 望ましい条件 Preferred Qualification ◆経験 Experience ・外資系企業における給与・福利厚生業務経験 ・Workday使用経験 ・HRオペレーションに関するローカル及びグローバルプロジェクトへの参画経験 語学力：要 ※英語力（海外担当者とTCで口頭コミュニケーションできるレベル）

マンパワーグループ株式会社

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プロセス・テクノロジーコンサルタントとして、PwCグローバルの人事領域の知見・経験とSuccessfactorsやWorkdayなどのTechnologyを駆使し、クライアントが抱える様々な人材マネジメント上の課題に対し、組織・業務改革の構想策定からIT導入計画策定、プロセス改革、システム導入まで一貫して支援します。 クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルや組織人事コンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、PwCグローバルのコンサルタントチームや日本向けのデリバリーセンター（上海SDC、東京RDC）と連携して推進しています。 　■業務改革の全体構想立案支援 　■システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 　■Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入 　 　■ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation） 　■データ分析による新しい人事施策立案支援（HR Analytics） 　■人事へのIT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・コンサルファーム出身 ・SIerでのエンジニア経験 ・パッケージ導入経験 ・人事経験 【歓迎要件】 ■SAP、Oracle、Workday等ビッグビジネスに求められるHRIS製品に精通 ■TOEIC600点以上

株式会社パソナ

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日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、同社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【プロジェクト事例】 ■グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ■ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ■要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ■社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ■若手社員育成プログラムの企画、実行支援 【ポジションの魅力】 ■コンサルティング未経験からでもチャレンジできる貴重な求人です。 ■アクセンチュアの強みであるグローバルネットワーク／テクノロジーを活用した最先端の組織・人事改革ソリューションを学ぶことができます。 ■人材業界出身の方が多くいるため、フラットで馴染みやすい環境です。 ■アクセンチュアグローバルのCEOのジュリー・スウィートは優秀な女性リーダーであり、ワークライフバランスや女性にも働きやすい職場環境づくりにも積極的です。 【組織構成】 ■人数：200～250名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・コンサルティング業務経験 ・人事の実務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力 ■プロジェクトマネジメント経験

株式会社パソナ

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HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience) ■　採用背景 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。 日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。 ■ユニット・仕事 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 ■プロジェクトテーマ ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 サービスライン (1)HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント (2)HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） (3)Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 （スマートワーク、健康経営） ・Well me導入

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■　共通要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■　HR Transformation ユニット（HRT）個別要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方） ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 歓迎要件（あると望ましい経験・スキル） ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル (1)HRT Technology ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 ・【経験業務】 ■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 ・対人事部門経験があればベスト ・クラウドのタレントマネジメント導入経験 ■基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験　　 (2)HRSD（HRサービスデリバリー） ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・【経験業務】 ■組織・業務改革に関するコンサルティング経験 　（テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、 　人材再配置、および人　事制度統合、等） ・対人事部門経験があればベスト ・対人事以外の間接部門（例：経理・財務・IT）の経験についても可 ・また間接以外（例：営業）の経験についても可 ■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 ■BPOベンダーへの業務委託設計経験 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・【経験業務】 ■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 ■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 ■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 (3)Digital HR ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 ・【経験業務】 ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、 およびデリバリー経験（テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等） ■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター） ■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）

株式会社ヒューマセット

東京都

【ミッション】 「従業員の働き方を変え、成果を出せる状態にする」 IT活用での成功体験を通じて、社内の行動変化を起こすことを目指して頂きます。 【具体的な業務】 社内IT活用を推進するため以下の業務を行って頂きます。 ■新規導入案件：IT導入プロジェクトにおけるチェンジマネジメントや教育支援 ■既存システムの調査・活用促進：各システムの活用状況や業務の実態の調査、利用促進 ■ITによるプロセス改善： IT化・自動化による業務プロセス改善の企画・推進など ～具体的な事例～ ■全社コミュニケーション設計や活用、教育の支援（Slack） ■パスワード管理に対するチェンジマネジメント（1Password） ■勤怠・工数管理システムにおける潜在的課題の整理・改善提案（Workday） ■会議室体験の改善（会議補助ツール・設備機器等の検討） 【やりがい】 ★ミッションの達成に向けて、技術だけでなく組織全体や従業員などの課題にも広く向き合う役割となります。 ★組織を横断して、社内ITに関わる課題の調査から企画・提案・実行を推進していくことから、さまざまなメンバーと関わることが多く、身近に成果を感じられます。 【組織構成】 社内情報システム部門は約20名のメンバー（契約社員・派遣社員を含む）が所属し、主にサポートグループ（約10名）とエンジニアリンググループ（約10名）で構成されています。 サポートグループは、社内で利用する各種サービスのアカウント発行や機器管理、ヘルプデスクなどの運用・改善を行います。 エンジニアリンググループは、ネットワークなどのインフラを管理・構築するインフラチームと、社内システムの開発を行うアプリチームで構成されています。 本ポジションはIT戦略・システム企画担当としてエンジニアリンググループに配属されることを想定しており、各チーム（インフラ・アプリ・サポート）と連携の上、各メンバーをリードすることを期待しています。 なお、ご本人の志向や技術レベルを考慮し、インフラチーム・アプリチームの所属となり技術を伸ばして活躍いただくことも可能です。 【働き方】出社は週１日または週３日の選択制となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■システム企画におけるプロジェクトマネジメントのご経験 （SI・コンサル・事業会社での立場は問いません） 【歓迎要件】 ■Webアプリケーションもしくはインフラの設計・開発経験 ■社内外へのIT導入プロジェクトの企画・プロジェクトマネジメント経験 ■ウェブシステムまたは複数システム間の連携や統合の設計・開発経験

株式会社パソナ

東京都

担当する取締役（CFO）1名の秘書業務および、CFOが管掌する財務経理部やIR室など、コーポレート系部門の一部庶務業務を担当します。 ■具体的な業務： （1）秘書業務 ・スケジュール管理（顧客訪問や社外・社内複数部署アポイント調整） ・来客対応、オンライン含む会議セッティング ・出張に関する各種手配、調整 ・経費精算などの事務処理 ・イベント登壇や会議資料の作成 ・慶弔、各種贈答品手配 ・その他役員のサポート業務および庶務業務（ランチ手配、IT機器棚卸し対応など） ※事務的な役員秘書業務をはじめとして幅広く担当します。 ※役員秘書は相互にサポートしあえる体制を作っており、他役員（主にCEOおよびCHRO）秘書の長期不在が発生した際に一部の業務も担う可能性があります。 （2）部門アシスタント業務 ・上記管掌部門内総務業務（評価面談の調整や部内全体への共有事項アナウンスなど） ・管掌部門メンバーの入退社時の対応 ・IR室のヘルプとしての決算説明会の運営業務（3ヵ月ごと） ・資料作成（Microsoft WordやPowerPoint） ※他部門や事業部内メンバーと一部協業して行う業務もあります。 ■ミッション： 担当役員（CFO）や管掌部門の業務内容を理解した上で、裁量をもって必要な調整を行い、担当役員・部門ひいては会社全体の生産性向上に寄与することがミッションです。 ■業務で利用するツール： ・社内連絡…Slack（社外の方との連絡でFacebookを利用する場合もあります） ・スケジュール管理…Googleカレンダー ・その他…Workday、Box、Zoom、Google Meetなど 組織構成 役員（取締役）秘書：5名 CFO管掌部門（財務経理部など）：計40名程度

必須スキル・経験 ・役員秘書経験（3年以上） ・基本的なPC操作スキル ・ITリテラシー 歓迎スキル ・IT企業、ベンチャー企業での就業経験 ・営業、秘書、グループセクレタリー、営業アシスタントなどの経験 ・財務諸表を読むことができる方 ・PowerPointのスキルがある方（登壇資料などの作成・編集） 【求める人物像】 ・マルチな業務を臨機応変に対応、判断できる方 ・社内外の関係者と素直にコミュニケーションをとれる方 ・細かい事務処理などが苦にならない方 語学力 英語でのメールの簡単なやり取りなどが発生します。

株式会社SalesX

東京都

【職務概要】 事業企画部は、新規事業を横断的にサポート・推進を行う部署です。新しいビジネスの企画から事業化、成長フェーズまで、様々な領域の事業に携わります。我々事業管理グループはスタートアップの段階にあるビジネスの成長をバックオフィス面で支えると共に、楽天グループの中でもイノベーティブな組織環境の構築に取り組んでいます。具体的な業務内容は下記となります。 【職務詳細】 ・人事、労務管理 ・総務関連業務 ・（主に人件費関連の）予算管理 ・研修、イベント ・その他、スタートアップ事業のサポート 【事業について】 インキュベーション事業は、 楽天グループの中でも、全く新しい領域で、楽天の未来の主力事業を創り出す部署です。 スタートアップのような少数精鋭チームで、世の中に出ていない新しいサービスや、世界中で流行り始めているサービスを楽天内で立ち上げ、その成長を加速させることをミッションとしています。

【必須】下記いずれか（2年以上） ・人事、労務、研修関連業務の業務経験 ・総務関連業務の業務経験 ・財務会計または管理会計の業務経験 【尚可】 ・Company、SAP、Workday、その他のERPを使用した業務経験 【英語に関しての補足】 ■TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）ただし、TOEIC600点以上があれば契約社員として入社可。入社後に800点取得を目指していただきます。内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で同社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。

株式会社ワークポート

東京都

【期待する役割/ミッション】 グローバルの報酬制度設計および報酬という人事の根幹をなす業務をグローバル本社のCoEとしてリードいただきます。 報酬制度・グレード制度・評価制度の「Workday」のグローバル展開及び運用がミッションとなります。 社内における立ち位置としては横河人財総務本部の４つのCoEの中で制度系となります。 同時に、現在、10年に1度の大きな人事変革を進めている中で、エキサイティングな経験ができます。 【具体的には】 ・コンペンセーション＆ベネフィット ・グローバルにJOB型人事制度運用に関わる報酬制度運用全般の指揮および　評価・グレーディング制度運営の指揮 【働き方】 ■週3～4回程テレワーク業務です。業務の必要に応じ出社いただく場合もございます。 ■残業時間10時間程/月で働きやすい環境です。 【企業の魅力】 ■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　 ■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！ ■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。 ■社内で幅広い活躍が期待できる環境 配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際は証明写真が必須です※ ■人員計画・評価報酬・キャリア開発・タレントマネジメント・人材育成・HRIS（クラウド人材マネジメントシステム「Workday」）導入などの人事業務全般 ■管理職としてのマネジメント経験 ■ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上目安） ※海外折衝やMTGがございます。

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 「EX（Employee Experience）をシンプルにする」 同社のミッションである「出会いからイノベーションを生み出す」に、全社員が多くの時間を使えるような、優れた従業員体験/業務体験を提供することを目指しています。 【職務内容】 社内の情報システム部門のコーポレートシステム部にて、ITコンサルティングの役割を通じ、EXをシンプルにすることを実現します。 コーポレートシステム部は約40名のメンバー（契約社員・派遣社員を含む）が所属し、複数のグループで構成されています。 IT活用に向けての手法としてチェンジマネジメントの確立を目指しており、技術だけでなくコミュニケーションによる解決も行います。 【具体的にお任せしたいこと】 ■会社全体の働き方に関わるITの問題整理から、解決に向けた枠組みづくりやロードマップの策定 ■IT活用のプランニングや周知 ■全社コミュニケーション設計や活用、教育の支援（Slack） ■パスワード管理に対するチェンジマネジメント（1Password） ■勤怠・工数管理システムにおける潜在的課題の整理・改善提案（Workday） ■会議室体験の改善 ■新しい働き方とIT環境の定義・構築 【やりがい】 ミッションの達成に向けて、技術だけでなく組織全体や従業員などの課題にも広く向き合う役割となります。 組織を横断して、社内ITに関わる課題の調査から企画・提案・実行を推進していくことから、さまざまなメンバーと関わることが多く、身近に成果を感じられます。 【働き方】 週1日/週3日出社の選択制＆フレックスタイム制となります。 【同社について】 「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションとして掲げ、ビジネスにおける出会いを後押ししています。主なサービスとして、営業DXサービス「Sansan」やキャリアプロフィール「Eight」、クラウド請求書受領サービス「Bill One」を国内外で提供しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ITコンサルティングのご経験（3年以上） ■中長期のIT戦略やロードマップ策定経験 【歓迎要件】 ■業務もしくはセキュリティに関するコンサルティング経験 ■カスタマーサクセスマネジャーの経験 ■Webアプリケーションもしくはインフラの設計・開発経験 ～勤務地について～ 名古屋・大阪など地方拠点での勤務も可能です！ 入社後１週間程度は東京での研修を予定しています。 （研修期間中は家賃を同社で負担します）

株式会社パソナ

東京都

世界トップクラスのIT サービスを提供する DXC のWorkday Consultant としてご活躍いただきます。 配属先となる部門のEnterprise Applications SaaS （EAS） は、2022 年に新たに組織を立ち上げ、拡大を図っています。 日本のSaaS のベストプラクティスのリードし、導入をグローバル観点で提案導入できるのがDXCであり、グローバル観点、そしてお客様視点でのアドバイスができることが強みです。 DXC グローバルチーム、 Workday 戦略パートナー企業と協力しグローバル規模の Workday プロジェクト経験を得ることができます。 組織の特徴として、Workday以外のSaaSアプリケーション（ SAP、Salesforce 、ServiceNow 等）の連携ソリューションの経験を積むこともできます。 【業務内容 】 Workday consultant として、以下の業務に従事いただきます。 ■Workdayの専門家として業務課題解決支援を行う 。 ■DXCグローバルチームとの連携をし、SaaSのベストプラクティスの導入支援を行う。 ■次期フェーズへの提案を実施し、継続的な顧客企業の改善活動を実施 【同社説明資料】 同社について詳細に説明されている資料です。DXC自身の沿革や紹介、サービス紹介、顧客事例、部門ごとの説明など詳しく記載がございますので、是非ご参考にご確認くださいませ。 https://dxc.com/content/dam/dxc/projects/dxc-com/jp/careers/materials/DXCJapan_CompanyProfile_Full_Feb2022.pdf ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■WorkdayやHR ソリューション（ERP、その他HRパッケージ、タレントマネジメントシステム）の構築/開発/運用保守いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ■オフショアプロジェクトのチームリーダー経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■WorkdayやHRソリューションの保守運用経験を活かし、より上流工程の経験を積みたい方 ■WorkdayやHR ソリューションの資格をお持ちの方 ■読み書きレベルの英語力をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【具体的な業務】 ■人事システムの基本構想 ■人事業務プロセス改革 ■グローバルHCM、タレントマネジメント ■業務効率化のためのERP導入 等のプロジェクト等に従事することになります。 ※入社後の業務内容（役割）は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 【直近のプロジェクト事例】 ■大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ■大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ■大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ■大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ■大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ■大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ■大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下のいずれかの経験 ・事業会社での人事経験 ・コンサルティング経験 （人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション（人事領域） ・パッケージ開発（人事領域） ・SAP導入経験（人事領域に限らない） 【歓迎要件】 ■SAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ■Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験

株式会社パソナ

東京都

◆人事関連システム(Workday/Darwin/MINAGINE/GEPPO)のメンテナンスおよび従業員のサポート ◆社労士事務所との連携 ◆給与データ作成およびチェック、給与データ関連のレポート作成 ◆退職金支払い業務 ◆労務関連書類作成のサポートおよび行政への届出 ◆オフサイクルの昇給通知書作成（英文） ◆インターカンパニー間の異動者のvisa申請について外部ベンダーとの連携 ◆オファーレター作成 ◆出向者受け入れ関連の諸手続き（契約書作成・締結） ◆育児通知書発行と確認書の回収 ◆キャビネ整理/文書保存箱 ◆在籍証明書等作成

【必須要件】 ◆学歴：大学卒 ◆最適年齢：30歳～40歳 ◆外資系企業における人事業務の経験（3年以上） ◆給与オペレーション ◆社会保険関連手続き（社労士事務所と連携） ◆労務管理の知識と経験 ◆ビジネス英語（TOEIC800点程度） ・メールの読み書き、海外の同僚や上司との会話ができるレベル ※直属の上司は日本人ですが、海外の同僚とのコミュニケーションが必要となります ◆PCスキル：エクセル（関数、ピボットテーブル）、ワード ◆チームプレイヤー ◆社員からの問い合わせなどの対応に快く対応ができる方 ◆コツコツと業務をこなすことが好きな方

株式会社保険キャリア

東京都 ／ 大阪府

・コーポレートITシステム（主に人事や会計）導入のプロジェクトマネジメント ・国内外にわたる各業務プロセスの整理と集約 ・グローバルITサービス・サポートの設計構築 ★☆本ポジションの魅力★☆ ・グローバル共通の基幹システム導入プロジェクトを一からリードする経験ができます。 ・将来的に日本のシステムも見直す計画ですので、ユーザ数が数千人規模のプロジェクトを経験できます。

【MUST】 ・大卒以上 ・様々なシステムの開発・運用・保守経験 ・基幹系（人事、会計など）のシステム構築あるいは運用保守経験 ・業務(部門)横断的な全社プロジェクトあるいはグローバルプロジェクトの管理経験 ・ユーザ部門の要望を正確に把握し、システム的な観点から必要な意見を明確に伝える事が出来る、コミュニケーション能力 ・各業務部門との関係構築、相手に快く理解・納得いただける説明・プレゼンテーション力 ・ベンダーとの折衝、交渉、マネジメント力 【WANT】 ・下記いずれかのプロダクトによる開発経験（歓迎） 　-Oracle（SQL）、Red Hat、DataSpider、AWS（Redshift、Glue、S3）、Salesforce、COBOL、他 ・下記パッケージの導入経験もしくは下記パッケージを利用したシステムの開発経験 　-Workday、Veeva CRM、Acquia、S/4 HANA、他、各領域において標準的なパッケージ ・製薬企業の情報システムに関する業務経験や知識 ・英語力（TOEIC 600点以上）があることが望ましい 【求める人物像】 ・自分なりの考えを持って他者に共有でき、周りとの意見の衝突を恐れない方 ・上下内外関係なく相手の立場になって考え行動できる方 ・学習する姿勢を継続でき、地味な努力を厭わない方

株式会社A・ヒューマン

東京都

■業務内容 クラウド基盤のHR Techアセット開発における各種プロジェクトにご参画いただきます。デザイン構想からアーキテクチャ設計、アプリケーション企画から開発まで、全ての工程をワンチームで実装してきます。 多様なスキルを持ったメンバーの中で活動していただきます。 アセット開発に携わっていただく他、希望によりHR系コンサルにおけるクライアントニーズから発生する開発系プロジェクト、分析系プロジェクトへの支援に携わっていただく機会もご提供します。 ■募集職種 ①チーフアーキテクト ・ アセット開発全般におけるアーキテクチャ設計およびリード ・ システム開発プロジェクト管理（アジャイル,DevOps） ②サーバーサイドエンジニア ・ クラウド基盤（AWS）のサーバーサイドシステム開発 ・ WEBアプリケーションAPI開発 ③アプリケーションエンジニア（フロントエンジニア） ・ WEBアプリケーションフロント開発 ・ モバイル系アプリケーションの開発 ④クラウドエンジニア（インフラエンジニア） ・ クラウド環境（AWS）の運用管理 ・ 構成管理に必要な各種プログラミング ⑤データサイエンティスト ・ データ収集加工のシステム実装および運用（エンジニアタスク） ・ システムを使い専門的な人材分析の実施（アナリストタスク） ⑥UI/UXエンジニア ・ アプリケーション（アセット）のUI/UX設計と実装 ・ デザインコンセプト、ガイドライン製作、ユーザストーリ設計

■　共通要件 <必須要件> ・デジタル知識やプロダクト開発に関する専門分野を持つ方 ・新たなソリューションやサービスを生み出す意欲を持つ方 ・ポジティブシンキングができ、かつ論理志向性の高い方 <歓迎要件> ・プロダクトやサービスの構築や開発に携わった経験 ・アジャイル型プロジェクト経験、スプリント採用プロジェクト経験 <語学力> ・英語の読み書き（特に、技術関連文書を読み理解できること） ■　個別要件 ① チーフアーキテクト ＜必須要件＞ ・ クラウド基盤のアーキテクチャ設計に精通している ・ データモデル設計に精通している ・ マイクロサービスやコンポーネント化の設計に精通している ・ アジャイル開発、スプリント開発、DevOps に精通している ・ WEB 系システム開発を3年以上経験し、主要言語（Python,node.js, Ruby, Go, Java 等）のコードレビューができる ＜歓迎要件＞※優遇いたします ・ CTO/CIO 経験 ・ AWS 認証資格保持 ・ SaaS プロダクトローンチ経験（自社・他社問わず） ② サーバーサイドエンジニア ＜必須要件＞ ・ WEB アプリケーションの開発経験 ・ Python, Node.js, Rails, Go, Java 何れかの言語での開発経験 ・ Rest API 設計経験 ・ DB 設計経験 ・ オブジェクト指向クラス設計経験 ＜歓迎要件＞※優遇いたします ・ AWS クラウド環境での開発経験 ・ DDD の実践経験 ・ SAP BTP環境での開発経験 ③ アプリケーションエンジニア（フロントエンジニア） ＜必須要件＞ ・ WEB アプリケーション開発経験が2 年以上 ・ React, Vue.js, Nuxt.js 等のフレームワークを使った開発経験 ・ コンポーネント指向による設計経験 ・ TypeScript もしくは静的型付け言語の開発経験 ＜歓迎要件＞※優遇いたします ・ モバイルネイティブ言語の開発経験（Swift, Kotlin, Java） ④ クラウドエンジニア（インフラエンジニア） ＜必須要件＞ ・ AWS 運用管理の経験が2 年以上（学業や研修でも可） ・ Unix 系OS の運用保守の経験（シェル、コマンド等） ・ ネットワークの基礎知識（TCP/IP, AWS VPC 設定等） ・ 構成管理のコード経験（Vagrant, Chef, Capistrano, RSpec 等） ＜歓迎要件＞※優遇いたします ・ AWS 認定資格保持 ・ CI/Code Pipeline を使ったビルド、デプロイ、テスト自動化構築 ⑤ データサイエンティスト ＜必須要件＞ ・ 「統計学の基礎知識」または「IT の基礎知識」何れかのスキル ・ 統計学の基礎知識、確率論や行列などの数学的知識 ・ ITの基礎知識、プログラミング経験（Python, またはR 言語）およびDB データ操作の経験（SQL） ＜歓迎要件＞※優遇いたします ・ 人口知能（AI）の知識を理解した専門的な分析 ・ データベース運用管理の知識（MySQL, NoSQL, Hadoop 等） ⑥ UI/UXエンジニア ＜必須要件＞ ・ デザイン思考やデザインの基本理念の理解 ・ クリエイティブ素材の製作（Photoshop, Illustrator） ・ WEB ページのコーディング製作（HTML5/CSS3） ・ ワイヤーフレーム、プロトタイプ製作（Figma, Adobe XD 等） ・ グラフなどのデータビジュアライズデザインの製作 ＜歓迎要件＞※優遇いたします ・ コンポーネント指向によるUI/UX 設計経験 ・ JavaScript/TypeScript の言語経験 ・ 動的WEB サイトの製作経験

株式会社キャリアクライミング

東京都

担当する取締役（CFO）1名の秘書業務および、CFOが管掌する財務経理部やIR室など、コーポレート系部門の一部庶務業務を担当します。 ■具体的な業務： （1）秘書業務 ・スケジュール管理（顧客訪問や社外・社内複数部署アポイント調整） ・来客対応、オンライン含む会議セッティング ・出張に関する各種手配、調整 ・経費精算などの事務処理 ・イベント登壇や会議資料の作成 ・慶弔、各種贈答品手配 ・その他役員のサポート業務および庶務業務（ランチ手配、IT機器棚卸し対応など） ※事務的な役員秘書業務をはじめとして幅広く担当します。 ※役員秘書は相互にサポートしあえる体制を作っており、他役員（主にCEOおよびCHRO）秘書の長期不在が発生した際に一部の業務も担う可能性があります。 （2）部門アシスタント業務 ・上記管掌部門内総務業務（評価面談の調整や部内全体への共有事項アナウンスなど） ・管掌部門メンバーの入退社時の対応 ・IR室のヘルプとしての決算説明会の運営業務（3ヵ月ごと） ・資料作成（Microsoft WordやPowerPoint） ※他部門や事業部内メンバーと一部協業して行う業務もあります。 ■ミッション： 担当役員（CFO）や管掌部門の業務内容を理解した上で、裁量をもって必要な調整を行い、担当役員・部門ひいては会社全体の生産性向上に寄与することがミッションです。 ■業務で利用するツール： ・社内連絡…Slack（社外の方との連絡でFacebookを利用する場合もあります） ・スケジュール管理…Googleカレンダー ・その他…Workday、Box、Zoom、Google Meetなど ■募集背景 現任の産休・育休取得に伴う募集

【必須スキル】 ・役員秘書経験（3年以上） ・基本的なPC操作スキル ・ITリテラシー 【歓迎スキル】 ・IT企業、ベンチャー企業での就業経験 ・営業、秘書、グループセクレタリー、営業アシスタントなどの経験 ・財務諸表を読むことができる方 ・PowerPointのスキルがある方（登壇資料などの作成・編集） 【語学力】 英語でのメールの簡単なやり取りなどが発生します。 【求める人物像】 ・マルチな業務を臨機応変に対応、判断できる方 ・社内外の関係者と素直にコミュニケーションをとれる方 ・細かい事務処理などが苦にならない方

株式会社カイラススタイル

東京都

【職務内容】 ■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAI といった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、 デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、 組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、 次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、 人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で 多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ■Human Capital組織の魅力 ①圧倒的なグローバルスケール ・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施 ・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加 ・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 ②日本を変える革新テーマの追求 ・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用） ・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル） ③ダイバーシティ＆インクルージョン ・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーの マネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍 ・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在 ④育成重視の風土 ・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施 ・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開 ・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識 HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。 ①HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント ②HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ③Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 （スマートワーク、健康経営） ・Well me導入

■　共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 ■　HR Transformation ユニット（HRT）個別要件 必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方） ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 歓迎要件（あると望ましい経験・スキル） ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル (1)HRT Technology ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 【経験業務】 　■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 　-対人事部門経験があればベスト 　-クラウドのタレントマネジメント導入経験 　■基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験 　■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 　■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験　　 (2)HRSD（HRサービスデリバリー） ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援 【経験業務】 　■組織・業務改革に関するコンサルティング経験 　（テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、 　人材再配置、および人　事制度統合、等） 　-対人事部門経験があればベスト 　-対人事以外の間接部門（例：経理・財務・IT）の経験についても可 　-また間接以外（例：営業）の経験についても可 　■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 　■BPOベンダーへの業務委託設計経験 　■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコ　ンサルティング経験 ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援 【経験業務】 　■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 　■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 　■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 　■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 (3)Digital HR ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 【経験業務】 　■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、 およびデリバリー経験（テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、 人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等） 　■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター） 　■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）

株式会社キャリアクライミング

神奈川県

【職務詳細】 ・タレントマネジメントに関するプロセス（人材の特定、評価（アセスメント）、後継者計画、定着のためのエンゲージメント活動、育成活動など）の実施をサポート ・部門間（HR BPや他のCEO）および地域チームと連携し、調整を行う。グローバルタレントマネジメント（GTM）の一員として、人事部全体のタレントマネジメントの成熟度を高めるために必要なサポートを提供 ・部門内外の主要なステークホルダーと協議し、企業目標を達成するための戦略、プログラム、活動の設計、開発、提供を支援 ・タレントデータの集計と分析、データを活用した適切な行動計画の実行、分析結果集約・報告し、主要なステークホルダーの実行促進 ・タレントマネジメントに関連するWorkdayの機能向上 ・主要な会議の進行、調整、資料作成 ・リーダーシップ評価（アセスメント）および育成に必要な外部ベンダーの管理サポート ・タレントマネジメントのトピックに関するリサーチとベンチマーク ＜Marketing ＆ Sales（M＆S）部門のタレントパートナー＞ ・M＆SのHRBPと連携し、各種タレントマネジメント施策・プロセスの実行サポート ・M＆Sタレント情報の管理 ・MDパネルアセスメントとMD人選検討会議の運営 ・Workday内のタレント情報の管理・更新

【必須】 ・英語力 　（ビジネスレベルでのコミュニケーションが可能なレベル、TOEIC750点以上） ・人事分野、特にタレントマネジメントの経験2年以上 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPointでの資料作成経験など） 【尚可】 ・Workday（人事・財務アプリケーション）に関する知識・活用スキル ・グローバル企業での経験 ・TOEIC800点以上

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 社内の情報システム部門のコーポレートシステム部にて、システム企画やプロジェクトマネージャーの役割を通じ、EXをシンプルにすることを実現します。 【職務詳細】 本ポジションは社内ITのコンサルティングを始めとして、データアナリストが発見した問題に対する企画の立案やプロジェクトの推進など、幅広く課題解決を行います。 　 ■具体的な事例 ・全社コミュニケーション設計や活用、教育の支援（Slack） ・勤怠・工数管理システムにおける潜在的課題の整理・改善提案（Workday） ・事業の業務統合に伴うIT環境整備 ・新しい働き方とIT環境の定義・構築 【やりがい】 ミッションの達成に向けて、技術だけでなく組織全体や従業員などの課題にも広く向き合う役割となります。 組織を横断して、社内ITに関わる課題の調査から企画・提案・実行を推進していくことから、さまざまなメンバーと関わることが多く、身近に成果を感じられます。

【必須】 ・社内外へのIT導入プロジェクトの企画・プロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・Webアプリケーションもしくはインフラの設計・開発経験（3年以上・開発言語／インフラ環境不問） ・ITインフラや各種クラウドサービスに関する高度な技術知識を有し、各メンバーを各方面でリードするスキル ・技術的な課題に対して仮設・検証から実績の定量データを根拠に提案を行えるプロセスマインドとスキル 【尚可】 ・ITや業務に関するコンサルティングの経験 ・中長期のIT戦略・ロードマップ策定経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 本ポジションは会社全体の働き方に関わるITの問題整理から、解決に向けた枠組みづくりやロードマップの策定、IT活用のプランニングや周知を行います。 IT活用に向けての手法としてチェンジマネジメントの確立を目指しており、技術だけでなくコミュニケーションによる解決も行います。 【職務詳細】 ・全社コミュニケーション設計や活用、教育の支援（Slack） ・パスワード管理に対するチェンジマネジメント（1Password） ・勤怠・工数管理システムにおける潜在的課題の整理・改善提案（Workday） ・会議室体験の改善 ・新しい働き方とIT環境の定義・構築 【やりがい】 ミッションの達成に向けて、技術だけでなく組織全体や従業員などの課題にも広く向き合う役割となります。 組織を横断して、社内ITに関わる課題の調査から企画・提案・実行を推進していくことから、さまざまなメンバーと関わることが多く、身近に成果を感じられます。

【必須】 ・ITに関するコンサルティングの経験（3年以上） ・中長期のIT戦略・ロードマップ策定経験 【尚可】 ・業務もしくはセキュリティに関するコンサルティング経験 ・カスタマーサクセスマネジャーの経験 ・社内外へのIT導入プロジェクトの企画・プロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・Webアプリケーションもしくはインフラの設計・開発経験（3年以上・開発言語／インフラ環境不問） ・データ分析や活用を行うためのプログラミング、データベースの知識

株式会社ワークポート

東京都

クライアントが抱える課題の迅速解決のために、ポテンシャルが高く柔軟なSaaS/PaaSアプリケーションを組み合わせて具体的なソリューションを提供する専門ユニット「ES&I (Emerging Solutions & Incubations)」を2021年立ち上げました。 ES&Iでは、ポテンシャルの高いEmerging Solutionの発掘／見定め、新たなアプリケーションの活用方法の検討、複数アプリケーションの組み合わせによる高付加価値な提案等通じて顧客の新たな価値向上に貢献していくことをミッションとしており、この新しい組織を一緒に作り上げていくメンバーを募集しております。 ユニット内の主なロールとしては、下記のとおりです。 ■Application Consultants (Business Analyst含む) ・ EnterpriseのSaaSアプリを主体としたITアーキテクチャ全般のデザイン、SaaS製品同士の組み合わせをもった新たな価値創造の実現をもってクライアントの課題を解決（特に計画業務領域／BPM領域） ・ 企画/提案だけでなく、導入・実行までを支援しクライアントの一連の業務改革を主導 ・ 新興SaaSベンダーとのダイレクトコミュニケーション、当該企業グループ内外のエコシステム（海外拠点、 Venture Support、VC等）との連携を通じて、新興SaaSアプリ発掘、開拓を実施 ・ SaaSアプリケーション間の連携開発 ・ プロジェクトリーダーとして当該企業海外メンバーファームとの連携、協働作業 ■PMO ・ SaaS導入を起点とした業務改革プロジェクトの全体統括。プロジェクト運営の管理方針、実行プロセスの策定および実践 ・ 主にプロジェクトの進捗を見える化し、スケジュール／スコープ／リソース／コスト／リスク／タスクに関して責任を持ち、プロジェクトを当初計画どおりに成功裏に導く ・ クライアントとの十分なコミュニケーションをもち、プロジェクト遂行における協力支援を取り付け、プロジェクトを円滑に進める ・ プロジェクトリーダーとして当該企業海外メンバーファームとの連携、協働作業あり ■Customer Success / AMS Management ・ クライアントのビジネスゴール(Customer Success)を常に意識し、自身のもつSaaSアプリの知識／経験を最大限活用し、中長期的な視点をもって能動的にクライアントに働きかけることによって、クライアントにとって真のビジネスパートナーとなる。 ・ 既存IT環境の改善のみならず、新技術を組み合わせることによって新たな価値を創造し、これまでにない業務プロセスの確立や劇的な効率化を図る ・　DevOps運用の企業への実践。SaaSアプリ導入・運用を通じて明らかになった課題に対して、最適なソリューションの提案をし改善を促す。常に運用と開発をセットとして考え、業務遂行の効率化のための最適解を導く ・ クライアントのDevOps実現に向けて運用と開発の密なコミュニケーションをもち、継続的なツールのインテグレーションを実施、アジャイル型手法を実践 ■Incubation ・ 市場情報、グローバルの情報、アライアンス先の情報などから未成熟だが高付加価値アプリケーションの探索（Enterpriseで特にSoEの改善を実現できるサービス・ソリューションが対象) ・ 発掘したアプリケーションの深い情報収取、研究、調査、見定め ・ 対象アプリケーションパートナーとのコミュニケーション ・ アライアンス候補になったパートナーとのアライアンス契約関連の検討 ・ GTMの計画策定、エミネンス活動の検討

※いずれかのご経験がある方 ・ 優れたコミュニケーションスキルと交渉スキル、コンサルティング型営業の経験（コンサルティングファーム、ITベンダー、システムインテグレーターにおける営業経験） ・ カスタマーサクセスロールの経験 ・ SaaS型エンタープライズアプリケーションの導入・運用保守経験（Anaplan、ServiceNow、Workday、SalesForce、SAPなど） ・ 基幹システム導入の経験(SAP, Oracle, Dynamicsなど) ・ データ分析、データ活用の実践経験、もしくはプロジェクト提供経験 ・ クラウド基盤構築導入の経験（AWS、GCP、Azure、Snow flakeなど） ・ 業務システム開発・保守経験 ・ プロジェクト／チームの管理経験 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）Oralもできること／海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること 　（TOEIC目安）650点以上

株式会社キャリアクライミング

東京都

【職務概要】 採用推進課は、楽天モバイルの更なる成長のため、中途採用を推進しており、世界中から優秀な方を採用しています。中途採用担当として下記の一連の業務を行っていただきます。 ※ビジネス部門／エンジニア部門／管理部門等複数部門があります。適性、ご経験等により担当部門を決定します。同社内各部署へ採用ニーズのヒアリングから、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せします。 【職務詳細】 ■現場へのニーズヒアリング ■KPI管理 ■エージェント対応 ■媒体対応 ■面接対応 ■オファー面談 ■候補者フォロー など ※メンバー及び業務のマネジメントを担って頂く可能性もございます。 【その他】（月一回、正社員のみ無料） 2024年までに全社員TOEIC800点以上取得を目指しています。入社前にTOEICスコアを持っていない方は、入社後TOEIC IPテスト受験必須となります。

【必須】 ■KPIに基づいた営業経験（数字管理をしながら、目標に対してプロアクティブに行動できる方） ■英語を使ったビジネス経験 ■周りを巻き込んで業務を推進できる方 【尚可】 ■採用業務実務経験(3年以上) ■Linkedin、BIZREACHなどを使ったダイレクトリクルーティングの経験 ■Workdayの使用経験 ■労働基準法等の法規則への理解がある方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 組織人事・人材マネジメントに関わるテクノロジーコンサルティングのポジションです。 【職務詳細】 プロセス・テクノロジーコンサルタントとして、PwCグローバルの人事領域の知見・経験とSuccessfactorsやWorkdayなどのTechnologyを駆使し、クライアントが抱える様々な人材マネジメント上の課題に対し、組織・業務改革の構想策定からIT導入計画策定、プロセス改革、システム導入まで一貫して支援します。 ■具体的なプロジェクト： ・大手製薬会社：グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援（本社・グループ） ・大手エネルギー：人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援（本社・グループ） ・大手消費財・医療：グループITシステム　全体プログラム／プロジェクト管理支援（本社・グループ） ・大手情報サービス：先端HR Tech分析・調査支援 ・大手ITサービス：グローバルタレントマネジメントシステム導入（本社・グループ）

【必須】 ・ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識 ・タレントマネジメントや人事業務改革、BPR等のコンサルティング経験 ・SuccessFactorsやWorkdayをはじめとしたERP導入プロジェクト経験 【尚可】 ・ビジネスレベルの英語力

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 ビジネスアナリストとして幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ・安定性、可用性、サービスの継続性を確保しつつ、さまざまなビジネス要件を満たすことに重点をおいて、人事、財務、購買ソリューション等のバックオフィスシステムをハンズオンでサポートする。 ・プロセス改善や業務効率化を推進するとともに、継続的な経費削減の機会を模索し、戦略的ドメインロードマップを策定する。 ・ITプロジェクトのあらゆる側面（エンドユーザーとの対話、スコープ／RFPの開発、代替ソリューションの評価、システム開発、システムテスト、実装、文書化、ユーザートレーニング、立ち上げ後のシステムサポート）に対応する。 ・ビジネスユーザーの第２、第3レベルのサポートとして、アプリケーションの問題解決し、サービスを推進する。 ・プロジェクト関係者との窓口となり、インシデント管理に関連したシステムの問合せや技術的障害の分析をサポートする。 ・製品サポートの問題を解決し、ソフトウェアの協力会社と密に連携して、必要があれば問題を報告する。 ・改善点やシステム強化の機会を積極的に見出す。

【必須】 ・最低5～8年の技術経験、特にSAPやその他のバックオフィスソリューション、またはMicrosoft 365 ServiceNow、Cornerstone、Microsoft Dynamics、Workday、PRA等のSaaS製品に関する経験 ・プロジェクト管理経験 ・ビジネスユーザーとの要件定義経験 ・ベンダーマネジメントの経験 ・英語力（TOEICスコア730点以上） 【尚可】 ・PMPまたはPINCE2の認定資格 ・自動車業界経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 企業の会計業務、給与計算、社会保険業務を提供するチームでご経験に合わせた業務をお任せします。 【職務詳細】 ・会計業務のサポート ・日本での法人創業時における各行政機関への届出サポート ・給与計算、結果報告、給与（賞与）明細作成 ・各種社会保険届出サポート ＜クライアント企業＞ 製造・食料品・化学・医薬品・電力・運輸・小売・金融・サービス業　など ※多くの日系企業及び外資系企業を中心に給与計算、社会保険業務、会計業務を提供しています。 【このポジションのミッション】 経験のあるメンバーの日々の業務では、クライアント企業や業界のビジネスの理解を前提に、取引における事実関係を整理し、課題を認識する力が求められます。様々な課題に対応するため、業務内容に応じて、他チームのメンバーや他のEYメンバーファームと連携して業務を行います。

【必須】 ※以下いずれも必須。 ■会計事務所もしくは一般事業会社人事部における給与計算・社会保険業務経験（7年以上） ■チームのリード経験（少なくとも2名以上のスタッフ） ■人事システム（Peoplesoft、SAP、Workday等）の知識と経験 ■シェアードサービス環境や人事サイクルの知識と経験 ■会計業務の基礎知識 ■語学力 ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル（TOEIC 800点以上が望ましい） 【尚可】 ■システム導入経験や公式ユーザー認定 ■社会保険労務士資格　有資格者

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 中途採用の、オペレーション構築・改善・運営をリードする部署です。同社の中途採用組織には各事業やコーポレート部門、エンジニア部門などの採用を担当するリクルーターチームが多数ありますが、同部署ではそれらのチームが共通して使用する採用管理システムや選考プロセス、ツール等に関する運用方法を決め、常に改善を行います。 【職務詳細】 ■選考プロセス（応募受付、面接、適性検査、リファレンスチェック など）の運用ルール／マニュアル作成■採用管理システム（Workday）の機能改善提案、システム部門との仕様調整■業務の定型化と外部委託先へのオペレーション移管、担当者トレーニング■人材紹介会社、ダイレクトソーシングサービス等の選定／契約管理■採用関連費用／オファーボーナス等の管理／支払い／費用配賦■採用プロセスデータの集計／分析■中途採用に関するガイドライン制定■オファーレターのテンプレート／承認プロセスの管理■採用管理システムやファイル共有ツール等の権限管理■全採用担当者への情報周知（ポータルサイト運営、会議体運営など）■採用担当者勉強会／面接官研修の運営または手配■候補者の英語資格および在留資格の確認／取得サポート■中途採用に関連する法改正対応 【やりがい】 同社の中途採用は、採用担当者の人数、採用人数ともに国内最大級と言える規模です。一つの業務改善が全体に与えるインパクトは大きく、手ごたえを感じることができます。また同社は変化の多い企業であり、当部署も常に新しい課題やより良い方法を模索する風土があります。

【必須】下記いずれか ■事業会社における中途採用業務■採用管理システムまたは人事管理システムの運用／改善（Workdayであれば尚可）■RPO／BPOとしての中途採用オペレーション業務 【尚可】 ■年間100名以上の規模での中途採用業務経験■部署横断的な業務プロセス改善プロジェクトなどへの参加経験■数十名以上が使用する、業務／作業マニュアルの作成経験■委託業者のトレーニング経験■ビジネスレベルの英語力■事業会社（社員5000名規模以上）における人事労務業務 【英語要件に関する補足】 ■TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）。ただし、TOEIC600点以上があれば契約社員として入社可。入社後に800点取得を目指していただきます。内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で同社主催のTOEIC IPテストをご案内します。

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 グローバル人財育成のエキスパートとして、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・グローバルタレント育成にかかわる施策の提案、プロジェクトマネジメント ・関係する大学関係者とプログラム作成、運営 ・参加者からの状況把握を行い、PDCAを回し、グローバルタレント育成施策の改善に繋げる ・タレントマネジメントグループ内で連携をし、タレントマネジメント全体の施策に貢献する ・リージョンHRBPや部門HRBPと連携し、タレントマネジメント施策の実行サポート ・グローバルタレント育成にかかる運営や予算管理 ・常に新しいトレンドにアンテナを張り、ベストプラクティスをタレント育成に反映する ＜業務の魅力＞ ・タレントマネジメント領域における知識と専門性を習得できる ・領域／リージョンの横断的なプロジェクトでの協業スキルが身につく ・ファシリテーションスキル、及びプレゼンテーションスキル、人事としてのタレントマネジメント戦略の企画・実行経験を積むことができる

【必須】 ・HR分野、特にタレントマネジメントや人財開発における経験（3～5年以上） ・プロジェクトマネジメント経験 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint、実務で使用できるレベル） ・英語力（TOEIC800点以上、ビジネスレベル） 【尚可】 ・グローバル企業での経験もしくは海外大学・大学院で学んだ経験 ・Workdayに関する知識、活用スキル ・自動車業界経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 グローバルな人事関係者に対する社内コンサルタントとして活動し、HRISグループに所属するWorkdayチームの一員として、ISおよび人事関係者と密接に連携します。 世界中のチームメイトと密接に協力し、Workdayの活用を最大限にすることが期待されます。 【職務詳細】 ＜社員・人事サポート＞ ■社員のトランザクション処理やサポート、人事プログラムやコンプライアンスの管理、社員やマネージャーからの問い合わせへの対応など、社員の管理業務全般■トランザクション処理、システムメンテナンス、定期的な監査を通じたデータの品質と整合性の維持■チケット管理システム（Zendesk／JIRA）を操作し、プロセス、システム、人事関連の質問や要求をサポートし、ティア 2 サポートとしての役割を発揮■サービスレベルに基づき、適切な応答時間内にすべての要求に対応■HRISオペレーションチームの他のメンバーとのクロストレーニング実施、バックアップ実施 ＜プロセス改善＞ ■継続的なプロセス改善のための機会特定、改善提案■人事機能をサポートするためのプロジェクトやイニシアチブへの参加■ユーザー導入やユーザートレーニング推進業務への参加■システムのアップデートや強化プロジェクトへの参加■システムの更新および機能強化プロジェクトへの参加(任命された場合)、その他、必要に応じた職務の遂行

【必須】 ■人事オペレーション業務経験2年以上、またはHRシェアードサービス環境での経験■Workday　HCMまたはその他モジュールの経験が1年以上必要■Workday以外の人事管理システム（SAP Success Factors Company等）の経験（1年以上）■世界中に分散するステークホルダーやチームメンバーをサポートし、パートナーとなった経験■日本語と英語での明確なコミュニケーション能力、複雑な内容を組織内のあらゆるレベルの人と効果的にコミュニケートする能力■Excelのスキルが高く、ピボットテーブル、VLOOKUPなどの関数操作、マクロ機能に精通していること 【尚可】 ■採用・人事労務・給与・評価・人材開発・研修など基本的な人事業務経験者■他のITシステムの導入・運用経験■アジャイル開発手法でのプロジェクトの経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 社内IT活用を推進するため以下の業務を行います。 ・新規導入案件：IT導入プロジェクトにおけるチェンジマネジメントや教育支援 ・既存システムの調査・活用促進：各システムの活用状況や業務の実態の調査、利用促進 ・ITによるプロセス改善： IT化・自動化による業務プロセス改善の企画・推進 【職務詳細】 ・全社コミュニケーション設計や活用、教育の支援（Slack） ・パスワード管理に対するチェンジマネジメント（1Password） ・勤怠・工数管理システムにおける潜在的課題の整理・改善提案（Workday） ★やりがい★ ミッションの達成に向けて、技術だけでなく組織全体や従業員などの課題にも広く向き合う役割となります。 組織を横断して、社内ITに関わる課題の調査から企画・提案・実行を推進していくことから、さまざまなメンバーと関わることが多く、成果を身近に感じられます。

【必須】 ・社内外のIT導入プロジェクトへの参画経験（要件定義と運用設計を含む） ・サービスやツールを利用したデータ集計・分析の経験（GAS、スプレッドシート、Tableauなど） ・データを用いた根拠と仮説検証で社内ITに対する課題に取り組める方 【尚可】 ・コーポレートITで全社向けのSaaSの導入プロジェクトへの参画経験（PMもしくはPLポジション） ・事業会社において社内業務のIT化を推進した経験（開発メンバーもしくは企画リーダーポジション） ・社内向けのSaaSの運用やサービス連携による業務効率化経験 ・セキュリティコンサルタントやエバンジェリストの経験 ・ITツールやセキュリティ製品の使い方を理解した上で、他人に提案できる力

株式会社ワークポート

東京都

＜募集部署＞ 人事部　サービスオペレーション ＜業務内容＞ ・人事関連システム(Workday/Darwin/MINAGINE/GEPPO)のメンテナンスおよび従業員のサポート ・社労士事務所との連携 ・給与データ作成およびチェック、給与データ関連のレポート作成 ・退職金支払い業務 ・労務関連書類作成のサポートおよび行政への届出 ・オフサイクルの昇給通知書作成（英文） ・インターカンパニー間の異動者のvisa申請について外部ベンダーとの連携 ・オファーレター作成 ・出向者受け入れ関連の諸手続き（契約書作成・締結） ・育児通知書発行と確認書の回収 ・キャビネ整理/文書保存箱 ・在籍証明書等作成

＜必須要件＞ ・外資系企業の人事部経験（3年以上） ・給与オペレーション ・社会保険関連手続き（社労士事務所と連携） ・労務管理の知識と経験 ＜その他要件＞ チームプレイヤー 社員からの問い合わせなどの対応に快く対応ができる方 コツコツと業務をこなすことが好きな方 ビジネス英語（TOEIC800点程度）： メールの読み書き、海外の同僚や上司との会話ができるレベル ※直属の上司は日本人ですが、海外の同僚とのコミュニケーションが必要となります PCスキル：　エクセル（関数、ピボットテーブル）、ワード

さくらキャリア株式会社