Workday(スキル)の転職・求人検索結果

東京都 ／ 大阪府

■組織について 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。 ■入社後のアサイン想定プロジェクト 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・人事マネジメント戦略策定 ・人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・従業員ベネフィット・リワード策定 ・人材開発施策策定 ・エンゲージメント向上策策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・業務効率化のためのERP導入 ・グローバルHCM、タレントマネジメント 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容（役割）は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 ■直近のプロジェクト事例 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

【必須要件】 ○以下のいずれかの経験 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション（人事領域） ・パッケージ開発（人事領域） ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 【あると望ましい経験／資格等】 ○コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可） ○Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可） ○英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります） 【求める人物像／経験】 ○グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ○上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方 ○以下のいずれかの経験 ・コンサルティング、シンクタンク ・SIer ・パッケージベンダー ・事業会社人事

東京都

HR本部人事部で人事実務に携わっていただきます。 【想定される業務】 ・採用・研修企画、運用 ・ジョブ型人事制度導入に関する制度設計、運用 ・グローバル化対応に向けた人事制度改革に向けた企画・運用 ・シニア層の活躍に向けた制度改革に向けた企画・運用 ・社員のエンゲージメント向上に関するしくみづくり ・人事異動、考課、昇格に関する人事実務全般

＜求める人材像＞ 採用・研修企画や人事企画に携わった経験がある方で、その知見を業務に生かしていただける方（プロジェクトメンバーとして実務に関わったことのある方を特に求めています） 【必須条件】 ・人事関連の企画業務に携わった経験のある方 ・人事業務経験を５年以上お持ちの方 ・社内外との折衝力をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・Workday、COMPANYのどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方

東京都

世界トップクラスのITサービスを提供するDXCのOracle Consultantとしてご活躍いただきたいと思います。 配属先となる部門のEnterprise ApplicationsSaaS （EAS） は、2022 年新たに組織を立ち上げ、拡大を図っています。 日本のEnterprise Application のベストプラクティスのリードし、導入をグローバル観点で提案導入できるのがDXCであり、グローバル観点、そしてお客様視点でのアドバイスができることが強みです。 DXC グローバルチーム、Oracle戦略パートナー企業と協力しグローバル規模のプロジェクト経験を得ることができます。 組織の特徴として、Oracle以外のアプリケーション（SAP、ServiceNow、Workday等）の連携ソリューションの経験を積むこともできます。 【業務内容】 Oracle Consultant として、以下の業務に従事いただきます。 ■OracleDB、Oracle EBSやOracle Cloud Infrastructure（OCI）の 専門家として業務課題解決支援を行う。 ■DXC グローバルチームとの連携をし、Enterprise Applicationのベストプラクティスの導入支援を行う。 ■次期フェーズへの提案を実施し、継続的な顧客企業の改善活動を実施 ※強みを持った領域の案件をお任せいたします 【本ポジションの魅力】 これまでのご経験をベースにさらに上流の案件に携わることができます。また、上流工程から参画し最後まで顧客に寄り添うことができるのも魅力です。 また、当部署では「Oracleしかできない」という訳ではなく、他にもSAPやServiceNow、Workdayなど別のソリューションも提供しており、強みとなる軸を持ちながら一つのソリューション領域に限定されずキャリア形成をしていただけます。 実際にご自身の強みとする領域以外のソリューションを勉強し、幅を広げている社員がいらっしゃいます。 【同社説明資料】 同社について詳細に説明されている資料です。DXC自身の沿革や紹介、サービス紹介、顧客事例、部門ごとの説明など詳しく記載がございますので、是非ご参考にご確認くださいませ。 https://dxc.com/content/dam/dxc/projects/dxc-com/jp/careers/materials/DXCJapan_CompanyProfile_Full_Feb2022.pdf ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Oracleソリューション（OracleDB/OCI/EBSの内いずれか）の構築、開発、運用保守いずれかの経験を３年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■OracleDB、OCI、EBSの保守運用経験を活かし、より上流工程の経験を積みたい方 ■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

株式会社パソナ

大阪府

【会社の特徴】 デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。 戦略策定から実行まで、ファームの規模とフルラインサービスを活かしたワンストップでの包括的なソリューション提供はクライアントにも高く評価されています。 特にグローバルネットワークを活かした海外戦略立案や、大規模M&A案件、その他 スマートグリッド・スマートシティなど環境系のプロジェクトにも力を入れています。 また、既存のコンサルティングの枠に留まらず、成果報酬型のプロジェクトを手掛けたり、また、ジョイントベンチャーで別法人を立ち上げる等、リアルビジネスの展開にも積極的であることも特徴。 ■業務内容 日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 同社のコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、 組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 ■プロジェクト事例 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案〜プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 【社風】 他戦略ファームよりも若くて活発な組織であり、高いパフォーマンスをあげれば若くして速いスピードで昇進できる傾向にあります。 また、同社を卒業したコンサルタントが多く起業家として活躍していることも特徴的です。 また、ワークライフバランスの改善や、女性にも働きやすい職場環境づくりにも積極的に行っております。

■Must ・大卒以上 ・ビジネスレベルの日本語（N1レベル相当） ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメントのご経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善のご経験 ・人事、人材育成領域における高い専門性のある方 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務のご経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務のご経験 ■Want ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験のある方 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験のある方

インテグラス株式会社

東京都

【業務詳細】[グローバル企業向け、福利厚生制度、保険制度の構築サポート]■各国のMercer/Marsh担当とのメール及び電話■各国のMercer/Marshへの日本の社会保険制度・福利厚生制度の説明■クライアント向け保険更改/福利厚生関連レポートの作成 [日本企業の福利厚生制度の見直し・最適化支援]■働き方改革・ジョブ型雇用に対応した福利厚生戦略の立案支援■制度の可視化や各種サーベイの実施

【必須】人事のご経験6年（人事業務・福利厚生・給与に関する知見） ビジネス以上の英語力 【歓迎】ＨＲＩＳシステムの管理経験・Workdayに関する知識

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大分県

犬飼工場における人事担当として、以下よりご経験に応じ業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ①犬飼工場HRBP業務 ・各部署マネージャーらへのHRコンサルティング・サポート業務 ・各部署のHRデータ分析　等 ②報酬関連業務 ・報酬予算の作成・調整、モニタリング、リポート ・社員採用時の賃金決定、昇給・賞与レビュー・決定、新制度の導入　等 ③給与・勤怠・人事データ管理（システム：Workday、TimePro) ・社員の勤怠、報酬情報管理 ・人事リポート作成（例：社員数、離職率） ・給与・勤怠データ管理　等 ④社員コミュニケーション ・就業ルール・手続き等に関する社員説明・アドバイス ・Globalを含むHR関連社内コミュニケーション用のニュースレターやリポートの作成・翻訳・リリース　等 【働きがい】 ご経験のある分野より、業務をお任せいたします。ゆくゆくは何れかの分野に特化したスペシャリストとしてもご活躍頂くことを期待しております。また、諸外国担当者とのやり取りなど英語を使う機会が発生します。入社時にスキルをお持ちでない場合も、社内の無料英会話レッスンやオンライン学習を活用し、英語力を順次身に着けていただきます。

・人事業務経験 ・英語力をお持ちの方 └入社後即、外国の同僚とビデオ通話等によるコミュニケーションができるレベルを想定しています

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【お任せしたい業務】 Workdayの保守運用 【具体的には】 以下のような業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこみ、ご経験・ご志向に応じてマネジメントもしながら遂行頂きたいと考えています。 ■集約された人事データベースを活用した各種分析 ■人事ERPの運用保守・業務プロセスの改善 など ■人事ERPの機能エンハンスのプロジェクトマネジメント 既に存在するシステムを保守運用するだけではなく、常に組織の未来を見据えて施策立案までの流れを意識した情報動線を確保するなど、未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。 エンジニアのようなシステム構築経験は不要で、導入した人事ERPを使用して情報をなめらかに集め、活用のための仕組みづくりを担っていただくことになります。 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■組織拡大に伴い、国内だけでなく日本発のグローバル企業を志向する大きなコーポレート組織の中核として、急成長企業ならではの経験をしていただけます。 ■また、外部に公開している中期目標（2025年12月期までに売上高230億達成）に向けた組織体制の構築やスペシャリスト/ゼネラリストの育成に注力しています。 ■このフェーズでジョインいただける方にはその中核を担っていただくことを期待しています。 【チームについて】 ■グループマネージャー（30代）、メンバー3名（20～30代）の構成です。 ■企画から実行・定着・改善まで各人がオーナーシップを持って行います。 ■残業は平均15時間前後/月 です。 【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 （その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料 ・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■何かしらのシステム要件定義のご経験 ■上記に加え、以下のいずれかのご経験 ・人事関連システムのソリューションエンジニア、導入コンサル、開発エンジニアのいずれかの経験 ・事業会社での社内人事関連システム担当経験 【歓迎要件】 ・システム要件定義の経験 ・Workdayの実務経験 ・ERP/SAPの実務経験

株式会社パソナ

東京都

【会社特徴】 困難な社会課題の解決に最先端テクノロジーによって貢献している企業です。 27年連続で米国特許取得数1位を獲得するなど、確かな実績に裏付けられた世界有数のリーディング・カンパニーとしてIT業界を牽引してきました。 そのビジネスフィールドは広く、様々な領域で世界を変えるイノベーションを次々に起こしています。 ■同社の武器 ①経営を行っていく上で重要な最新のテクノロジーが社内に多くある点 近年経営とテクノロジーが切っても切り離せないものになってきている中、大きな強みとなっています。 お客様の経営課題を解決する武器を持っています。例えば、ビッグデータの統計分析ツールやWatsonが挙げられます。 ②同社自体が変革を遂げてきた事業会社である点 元々メインフレーム事業を展開していましたが、90年代初期に赤字に陥り、そこからサービス事業にシフトし復活しました。その過程において、グローバル全体で大きなトランスフォーメーションを遂げています。日本企業は選択と集中の判断やグローバルでの迅速な変革が得意ではない傾向がありますが、同社の経験がそうした企業に貢献できるところは強みであると言えます。 【業務内容】 ・人事系クラウドソリューション(Workday)を用いたプロジェクトにて、構想策定・計画立案から要件定義、設計、開発、導入、導入後の運用サポートやBPO支援まで、包括的に参画/リードします。 ・グローバル標準化の推進体制やロードマップの作成、製品選定支援、お客様の業務とアプリケーションとのFit-Gapや各国のローカライゼーション対応などを、社内の知見を活用して実施します。 ・プロジェクト規模は、小規模・短期間から大規模・長期間まで、案件によります。 また、プロジェクト作業場所(海外出張)、プロジェクトメンバーの構成や出身国は、プロジェクトのスコープ(国内、海外)や業務エリアによって多様であり、本人の希望によっては、グローバルプロジェクトの経験を身に付け活躍する機会が豊富にあります。

■Must ・コンサルティング、業務要件定義、システム設計・開発等の各種プロジェクトの経験 ・提案、プロジェクトをリードした経験 ・英語力（最低限、読み書きは必要。海外とのミーティングもあるため、会話力あれば尚可） ■Want ・ご自身でビジネスを作ることができる方 ・Workday、SuccessFactorsの資格保持者、またはユーザー企業側での経験 ・SAP-ERP6.0 等人事パッケージ経験 ・SAP-SF, EC経験 ・オフショア利用、テスト、データ移行などを含むアプリケーション開発の経験 ・人事経験、もしくは人事の業務改革経験

インテグラス株式会社

大阪府

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、デジタル人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティング経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験、もしくは人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験

株式会社パソナ

東京都

常にグローバル水準で実現可能な解決策を考え、実行していくことが求められます。 【詳細】■あるべき姿からバックキャストする形でのIT戦略、プロジェクト計画と実行、予算の策定■各部門の人と情報のパフォーマンス最大化を目的とした、IT Business Partner機能の実現■Workday等を活用したAnalyticsと、そのデータに基づいた合理的な意思決定の実現■M&AにおけるIT/Security/統制側面でのPMI参加　など

【必須】■ゼロベースでタフに考え抜ける思考力■業界トップクラスの企業における業務経験■IT企画やプロジェクトマネジメントに関する経験 【歓迎】■コンサルファームでの経験■CIO/CISO/IT領域責任者経験 【採用背景】13周年を迎え社員数はグループ全体で700名規模となりました。2019年に上場を果たし次の10年に向けプロダクトを磨くとともに積極的な新規事業開発やM＆A・グローバル展開等を計画。昨年200名近く採用しましたが、今後も継続的に採用を行う予定です。こうした規模の拡大をダイレクトに事業成長に繋げられるよう、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる合理的な組織戦略デザインを目指しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務概要】 ◎組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【業務詳細】 ◎人事マネジメント戦略策定 ◎人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定 ◎基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ◎従業員ベネフィット・リワード策定 ◎人材開発施策策定 ◎エンゲージメント向上策策定 ◎人事システムの基本構想策定 ◎人事業務プロセス改革 ◎業務効率化のためのERP導入 ◎グローバルHCM、タレントマネジメント ※入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 【プロジェクト例】 ◎大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ◎大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ◎大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ◎大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ◎大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ◎大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ◎大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 　 【配属組織の特徴】 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。

【必須要件】 ※下記いずれかの業界経験 ◎コンサルティング、シンクタンク ◎SIer ◎パッケージベンダー ◎事業会社人事 ※下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ◎コンサルティング（人事領域でのITまたは業務ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ経験） ◎システムインテグレーション(人事領域) ◎パッケージ開発(人事領域) ◎SAP導入経験（人事領域に限らない） ◎事業会社人事 【歓迎要件】 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。） 語学力：あれば尚可 英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）

マンパワーグループ株式会社

大阪府

【業務概要】 ◎組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【業務詳細】 ◎人事マネジメント戦略策定 ◎人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定 ◎基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ◎従業員ベネフィット・リワード策定 ◎人材開発施策策定 ◎エンゲージメント向上策策定 ◎人事システムの基本構想策定 ◎人事業務プロセス改革 ◎業務効率化のためのERP導入 ◎グローバルHCM、タレントマネジメント ※入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 【プロジェクト例】 ◎大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ◎大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ◎大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ◎大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ◎大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ◎大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ◎大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 　 【配属組織の特徴】 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。

【必須要件】 ※下記いずれかの業界経験 ◎コンサルティング、シンクタンク ◎SIer ◎パッケージベンダー ◎事業会社人事 ※下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ◎コンサルティング（人事領域でのITまたは業務ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ経験） ◎システムインテグレーション(人事領域) ◎パッケージ開発(人事領域) ◎SAP導入経験（人事領域に限らない） ◎事業会社人事 【歓迎要件】 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。） 語学力：あれば尚可 英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）

マンパワーグループ株式会社

東京都

労務人事業務のアシスタントマネージャーを募集します。 プレイングマネージャーとしてのご活躍を期待するポジションです。 【職務内容】※給与、社保業務が業務の全体の8割程度となります。 ■勤怠管理システムを用いた労務管理、および労務データの取り纏めと外注先管理（※給与計算はアウトソーシング） ■社会保険、各種税金関連業務 ■入退職時の社会保険手続き、各種届出 ■人件費の予算策定 ■労災 ■労働組合対応 ■人事関連の情報管理、レポーティング、資料作成 ■労務に関する問い合わせ対応 ■就業規則の修正提案や施策の遂行 ■機密記録や文書を準備、整理、維持 ■派遣社員・契約社員管理 【組織構成】HRオペレーションズチーム（給与・社保）現在3名体制 マネージャー（40代）ー★募集ポジションーメンバー1名（シニア社員）ー派遣スタッフ1名 ※人事全体で14人位 【魅力】 スイス系のグローバル企業、安定性〇、定着率〇、穏やかな方が多い社風です。　長期的なキャリア形成が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※書類選考時、英文と和文の職務経歴書が必須です。 【必須要件】 ■給与・社保の労務に関する実務経験（目安：5年以上） ■労働関連法、社会保険に関する基礎知識 ■人事情報システム（ＨＲＩＳ）の使用経験 ■英語力（目安：TOEIC700点） ※英語使用機会はさほど多くはなく、メール（読み書き中心）や文書対応中心です。 【歓迎要件】 ・チームマネジメント（規模不問）

株式会社パソナ

東京都

■業務概要：当社のHRIS（人事情報システム）に関して、基幹システム「Workday」の安定的なシステム運用をすると共に、常に最新の正しい状態を維持し、効率的にシステムを推進する為の企画提案等を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■HRISシステムのプログラムリード ・当社の基幹システムであるWorkdayの運営を保守ベンダーとともに実施します。 ・社員、マネジャーにとって付加価値のある機能を検討、Workdayの新サービスとして機能追加、改善し提供します。 ・Wordayがより活用されるよう、グループグローバルで各人事担当者をサポートします。 ■人事業務のデジタル化 ・Office365や自動化技術、Workdayを用い、人事業務のデジタル化を提案、省力化を実現し、人事の生産性を高めます。 ■データマイニング ・人事データから有益な示唆を得るべく、データマイニングを行い、レポート、提言を行います。 ■企業情報：トプコンは、人々の生活基盤を支える「医・食・住」の成長市場において、コア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで、最適なソリューションを実現する東証プライム上場の光学機器メーカーです。2021年度の売上高：1,764億円と過去最高実績を誇ります（前年度比：128.5%）。また、営業利益：159億円（前年度比：241.3%）、営業利益率：9.0%と、製造業界平均の営業利益率は4.0％平均と言われている中で、高い利益率を誇り、自己資本比率：45.1%と高い安定性も誇る優良メーカーです。海外売上比率は80％、世界73拠点でビジネス展開しており、建設現場の測量・精密GPSと、眼科医療で検査診断する眼底カメラでは世界シェア1位の優位性を誇ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須要件： ・何かしらのアプリケーションシステムに関わる設計開発または運用保守のご経験 ■歓迎条件： ・人事システム、SAP、SaaS系などのご経験 ・システムの企画立案に関わったご経験

株式会社パソナ

東京都

【会社の特徴】 デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。 戦略策定から実行まで、ファームの規模とフルラインサービスを活かしたワンストップでの包括的なソリューション提供はクライアントにも高く評価されています。 特にグローバルネットワークを活かした海外戦略立案や、大規模M&A案件、その他 スマートグリッド・スマートシティなど環境系のプロジェクトにも力を入れています。 また、既存のコンサルティングの枠に留まらず、成果報酬型のプロジェクトを手掛けたり、また、ジョイントベンチャーで別法人を立ち上げる等、リアルビジネスの展開にも積極的であることも特徴。 ■業務内容 日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、 企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 同社のコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 ■プロジェクト事例 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案〜プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 【社風】 他戦略ファームよりも若くて活発な組織であり、高いパフォーマンスをあげれば若くして速いスピードで昇進できる傾向にあります。 また、同社を卒業したコンサルタントが多く起業家として活躍していることも特徴的です。 また、ワークライフバランスの改善や、女性にも働きやすい職場環境づくりにも積極的に行っております。

■Must ・大卒以上 ・ビジネスレベルの日本語（N1レベル相当） ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメントのご経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善のご経験 ・人事、人材育成領域における高い専門性のある方 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務のご経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務のご経験 ■Want ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験のある方 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験のある方

インテグラス株式会社

東京都

人事サービスチームのチームマネージャーのポジションは、人事オペレーショングループの責任者にレポートし、約50000人の社員のライフサイクル、給与、勤怠、福利厚生、社会保険のEnd-to-endの品質に責任を持つことがミッションのポジションです。 【具体的業務】 ・正確な給与支払いのための人事オペレーション業務の管理 ・人事オペレーション業務のプロセスの品質維持 ・人事オペレーション業務のプロセスの標準化、改善および最適化 ・給与計算ベンダー、社会保険ベンダーの管理 ・業務委託先への業務移管プロジェクト管理 ・チームの戦略および目標の策定 ・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化 ・チームメンバーからのエスカレーション対応 ・人事システムチームと協業しシステムとプロセスのギャップの解消をリード 【将来的なキャリアパス】 ・短期（～３年）人事オペレーショングループ内のプロジェクトマネジメント ・中期（3～５年）人事オペレーショングループ内の他のチームのチームマネージャー ・長期（５年以上）人事オペレーショングループの責任者 【同ポジションの魅力】 ★単なる事務屋ではなく、組織効率向上とエンプロイーエクスペリエンスの向上の ためのプロセス改善に直接貢献できます。 ★業務委託先への業務移管プロジェクトなど人事本部を横断したプロジェクトの経 験ができます。 【同社からのメッセージ】人事のオペレーション業務は横断的でプロセスを改善しようと思ってもスムーズにいかないことが多いと思われますが、本ポジションが所属する人事オペレショーングループには人事システムチーム、社員からの問い合わせセンターも含まれているため、組織一丸となりEnd-to-Endでのオペレーショナル　エクセレンスの実現に力を発揮できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での給与、勤怠、社会保険、福利厚生などの人事オペレーション業務の経験 ■業務プロセス設計や改善の経験 ■10名前後以上のチームメンバーをリードした経験 ■HR/Payroll インターフェースの理解 ■1000人以上の社員をサポートする人事業務の経験 【歓迎要件】 ▼3000人以上の社員をサポートする人事業務の経験 ▼SAP Success Factor, PeopleSoft, Workday, またはその他の人事管理システムと給与システムの経験 ▼リーン、シックスシグマの知識 ▼社会保険労務士資格保有者

株式会社パソナ

東京都

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、同社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【プロジェクト事例】 ■グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ■ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ■要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ■社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ■若手社員育成プログラムの企画、実行支援 【ポジションの魅力】 ■コンサルティング未経験からでもチャレンジできる貴重な求人です。 ■アクセンチュアの強みであるグローバルネットワーク／テクノロジーを活用した最先端の組織・人事改革ソリューションを学ぶことができます。 ■人材業界出身の方が多くいるため、フラットで馴染みやすい環境です。 ■アクセンチュアグローバルのCEOのジュリー・スウィートは優秀な女性リーダーであり、ワークライフバランスや女性にも働きやすい職場環境づくりにも積極的です。 【組織構成】 ■人数：200～250名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・コンサルティング業務経験 ・人事の実務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力 ■プロジェクトマネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

担当役員（人事本部長）や人事本部の業務内容を理解した上で、 裁量をもって必要な調整を行い、担当役員- 部門ひいては会社全体の生産性向上に寄与することがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・スケジュール管理（顧客訪問や社外- 社内複数部署アポイント調整） ・来客対応、オンライン含む会議セッティング ・3カ月ごとに人事本部全体のOKR（目標設定管理方法）とりまとめ ・出張に関する各種手配、調整 ・経費精算などの事務処理 ・イベント登壇対応 ・メディア取材時の原稿確認 ・業務委託先契約、各種購買管理 ・慶弔、各種贈答品手配 ・その他役員のサポート業務および庶務業務（ランチ手配、IT機器棚卸しなど） ＊事務的な役員秘書業務を始めとして幅広く担当します。 【部門アシスタント業務】 ・人事本部内総務業務（評価面談の調整や部内全体への共有事項アナウンスなど） ・人事本部メンバーの入退社時の対応 ・決起会の企画、サポート 【業務で使用するツール】 ・社内連絡：Slack（社外の方との連絡でFacebookを利用する場合もあります） ・スケジュール管理：Googleカレンダー ・その他：Workday、Box、Zoom、Google Meet、Gmail など 【企業の特徴】 ＊営業DXサービス「Sansan」をはじめ、クラウド請求書受領サービス「Bill One」などのSaaSプロダクトを展開 ＊年平均成長率約12％の勢いで急成長中するSaaS業界において、5年連続150％以上の成長を実現 ＊名刺をはじめとしたあらゆる「顧客データ」を連携することで、働き方を変え、企業の成長を後押ししています

学歴：大卒以上 ＜必須＞ ・営業アシスタント（3年以上） ・役員や部長層との折衝経験があること ・基本的なPCスキル（Googleスプレッドシートで関数が使用できる/スライド作成ができる） ・ビジネスマナー ・マルチタスクの環境でも冷静に物事に対処することができる方 ・業務に対するスピード感、協調性、主体性、セルフスターターであること ※秘書未経験可 ＜歓迎＞ ・IT企業での就業経験 ・取締役以上の秘書経験 ・社内外の関係者と素直にコミュニケーションがとれること

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

プロセス・テクノロジーコンサルタントとして、PwCグローバルの人事領域の知見・経験とSuccessfactorsやWorkdayなどのTechnologyを駆使し、クライアントが抱える様々な人材マネジメント上の課題に対し、組織・業務改革の構想策定からIT導入計画策定、プロセス改革、システム導入まで一貫して支援します。 クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルや組織人事コンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、PwCグローバルのコンサルタントチームや日本向けのデリバリーセンター（上海SDC、東京RDC）と連携して推進しています。 　■業務改革の全体構想立案支援 　■システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 　■Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入 　 　■ITを活用した人事部門・業務改革（HR Transformation） 　■データ分析による新しい人事施策立案支援（HR Analytics） 　■人事へのIT導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・コンサルファーム出身 ・SIerでのエンジニア経験 ・パッケージ導入経験 ・人事経験 【歓迎要件】 ■SAP、Oracle、Workday等ビッグビジネスに求められるHRIS製品に精通 ■TOEIC600点以上

株式会社パソナ

東京都

世界トップクラスのIT サービスを提供するDXCのCX（カス タマー・エクスペリエンス）領域Project ManagerまたはConsultantとしてご活躍いただきます。 配属先となる部門のEnterprise Applications SaaS （EAS） は、2022 年新たに組織を立ち上げ、拡大を図っています。 日本のCXのベストプラクティスのリードし、導入をグローバル観点で提案導入できるのがDXCであり、グローバル観点、そしてお客様視点でのアドバイスができることが強みです。 DXCグローバルチーム、戦略パートナー企業と協力しグローバル規模のプロジェクト経験を得ることができます。 組織の特徴として、様々なアプリケーション（SAP、ServiceNow、Workday等）の連携ソリューションの経験を積むこともできます。 【具体的な業務内容】 顧客エンゲージメントや営業プロセスを改善するプロジェクトを通じ、以下の業務を行うことによって、お客様を成功へと導きます。 ■顧客エンゲージメント戦略策定、営業プロセス、サービスプロセス改革戦略策定 ■デジタルマーケティング活用戦略策定 ■顧客データ設計、顧客データ管理運用設計 ■CX ソリューション導入支援、定着化支援 ■パートナー管理、海外オフショアチーム管理 ■上記に伴うプロジェクト管理、プロジェクト実行支援 【同社説明資料】 同社について詳細に説明されている資料です。DXC自身の沿革や紹介、サービス紹介、顧客事例、部門ごとの説明など詳しく記載がございますので、是非ご参考にご確認くださいませ。 https://dxc.com/content/dam/dxc/projects/dxc-com/jp/careers/materials/DXCJapan_CompanyProfile_Full_Feb2022.pdf ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■営業プロセス、サービスプロセス改善、デジタルマーケティングの経験を2 年以上お持ちの方 ■CRM/SFA システム要件定義および導入経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■CRM/SFA システムの保守運用経験を活かし、より上流工程の経験を積みたい方 ■読み書きレベルの英語力

株式会社パソナ

東京都

人事サービスチームのPayroll Process Control Specialist は、約50000人の社員に対して正しい給与を支給するために、人事サービスチームが行う給与計算データ作成業務のプロセス管理およびプロセス安定化のためのプロセス／システム改善をリードします。 【具体的業務】 ・給与連携エラー検知、検証 ・給与プロセス管理プログラムの構築および給与プロセス管理 ・Pay Defect Metrics 管理、分析、改善策立案 ・給与に関する内部/外部監査対応 ・給与関係Project管理 ・給与計算ベンダー管理 【将来的なキャリアパス】 ・短期（～３年）人事オペレーショングループ 人事サービス内の他業務（例；福利厚生、社会保険、勤怠、エンプロイーライフサイクル）のシニアスペシャリスト ・中期（3～５年）人事オペレーショングループ 内の他のチーム（人事システムチーム、社員問い合わせセンター）のシニアスペシャリスト ・長期（５年以上）人事オペレーショングループ　人事サービスチーム　チームマネジャー 【同ポジションの魅力】 ★新設ポジションのため、安定した正確な給与支払いを担保するしくみづくりに携わることが出来ます。 ★人事システムと給与インターフェースの理解を深める事ができ、給与計算に関する様々プロジェクトに参画できます。 ★構築した給与プロセス管理プログラムや給与計算プロセス改善の結果が数値に表れるため、効果と貢献をより具体的に実感することができます。 【同社からのメッセージ】人事のオペレーション業務は横断的でプロセスを改善しようと思ってもスムーズにいかないことが多いと思われますが、本ポジションが所属する人事オペレショーングループには人事システムチーム、社員からの問い合わせセンターも含まれているため、組織一丸となりEnd-to-Endでのオペレーショナル　エクセレンスの実現に力を発揮できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■業務プロセス設計や改善の経験 ■事業会社での給与計算業務の経験 ■HR/Payroll インターフェースの理解 ■1000人以上の社員をサポートする人事業務の経験 【歓迎要件】 ▼3000人以上の社員をサポートする人事業務の経験 ▼SAP Success Factor, PeopleSoft, Workday, またはその他の人事管理システムと給与システムの経験 ▼監査、コンプラインス業務の経験 ▼データ分析ツール （Tableau, Accessなど）の経験 ▼リーン、シックスシグマの知識 ▼社会保険労務士資格保有者

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 「EX（Employee Experience）をシンプルにする」 当社のミッションである「出会いからイノベーションを生み出す」に、全社員が多くの時間を使えるような、優れた従業員体験/業務体験を提供することを目指しています 【具体的な業務】 社内の情報システム部門のコーポレートシステム部にて、エンジニアとしてEXをシンプルにすることを実現します。 コーポレートシステム部は約40名のメンバー（契約社員・派遣社員を含む）が所属し、複数のグループで構成されています。 本ポジションは社内ITに関する企画の立案からプロジェクトの推進、構築と幅広く課題解決を行います。 【具体的な事例】 ■全社コミュニケーション設計や活用、教育の支援（Slack） ■勤怠・工数管理システムにおける潜在的課題の整理・改善提案（Workday） ■事業の業務統合に伴うIT環境整備 ■新しい働き方とIT環境の定義・構築 ■MDM導入・運用（Jamf、Intuneなど） ■統合認証基盤の構築及び連携サービス展開（Okta） 【やりがい】 ★ミッションの達成に向けて、技術だけでなく組織全体や従業員などの課題にも広く向き合う役割となります。 組織を横断して、社内ITに関わる課題の調査から企画・提案・実行を推進していくことから、さまざまなメンバーと関わることが多く、身近に成果を感じられます。 【組織構成】 社内情報システム部門は約20名のメンバー（契約社員・派遣社員を含む）が所属し、主にサポートグループ（約10名）とエンジニアリンググループ（約10名）で構成されています。 サポートグループは、社内で利用する各種サービスのアカウント発行や機器管理、ヘルプデスクなどの運用・改善を行います。 エンジニアリンググループは、ネットワークなどのインフラを管理・構築するインフラチームと、社内システムの開発を行うアプリチームで構成されています。 本ポジションはIT戦略・システム企画担当としてエンジニアリンググループに配属されることを想定しており、各チーム（インフラ・アプリ・サポート）と連携の上、各メンバーをリードすることを期待しています。 なお、ご本人の志向や技術レベルを考慮し、インフラチーム・アプリチームの所属となり技術を伸ばして活躍いただくことも可能です。 【働き方】出社は週１日または週３日の選択制となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■情報システム部門もしくは社内外へのシステム提案・PM経験 ■ウェブアプリケーション設計経験 【歓迎要件】 ■社内外への複数のSaaSの導入企画及び導入・活用支援経験 ■ウェブシステムまたは複数システム間の連携や統合の設計・開発経験 ■ITや業務に関するコンサルティングの経験

株式会社パソナ

東京都

【業務概要】 ◎組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【業務詳細】 ◎人事マネジメント戦略策定 ◎人的資本パフォーマンスモニタリング方法策定 ◎基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ◎従業員ベネフィット・リワード策定 ◎人材開発施策策定 ◎エンゲージメント向上策策定 ◎人事システムの基本構想策定 ◎人事業務プロセス改革 ◎業務効率化のためのERP導入 ◎グローバルHCM、タレントマネジメント ※入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 【プロジェクト例】 ◎大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ◎大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ◎大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ◎大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ◎大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ◎大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ◎大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 　 【配属組織の特徴】 経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。

【必須要件】 ※下記いずれかの業界経験 ◎コンサルティング、シンクタンク ◎SIer ◎パッケージベンダー ◎事業会社人事 ※下記いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ◎コンサルティング（人事領域でのITまたは業務ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ経験） ◎システムインテグレーション(人事領域) ◎パッケージ開発(人事領域) ◎SAP導入経験（人事領域に限らない） ◎事業会社人事 【歓迎要件】 ◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ◎Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。） 語学力：あれば尚可 英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）

マンパワーグループ株式会社

東京都

■会社の特徴 日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。 経済成長著しいアジアを中心として、世界36カ国、76拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。 欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観（文化や慣習）を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。 【概要】 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【業務内容】 ・人事システムの基本構想 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルＨＣＭ、タレントマネジメント ・業務効率化のためのＥＲＰ導入 【直近プロジェクト事例】 ・日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業) ・日系企業のグローバル人事プロセス＆IT改革(製造業) ・タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入（製造業・公共団体） ・人事業務効率化を目的とした人事業務改善（サービス業） ■魅力 業界内では最低レベルの離職率となっており長期キャリア形成も可能です。また、これまで豊富な実績から培ったナレッジを元に国内外の多くの案件を手掛けている為、入社後は、経験・希望に合わせた業務のアサインと、キャリア構築が可能で、戦略/業務/IT課題にまで一貫して携わる事ができます。

■Must 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング （人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 ■Want ・コンサルタント、導入ベンダーとしてのSAP導入経験 ※アドオン開発経験も可 ・Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験 ※コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可 ※クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可 ■Want ・コンサルタント、導入ベンダーとしてのSAP導入経験 ※アドオン開発経験も可 ・Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験 ※コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可 ※クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可

インテグラス株式会社

東京都

【募集背景】 2023年1月に戦略HR Tech Sectionが発足。 「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerの活躍に向けて、data analysisに基づき戦略企画から実行まで携わっています。 現在はdata drivenで意思決定をより行えるようにするために、基盤となる次期HCMの導入を企画しています。 HR戦略の実現に向けて必要な機能は何か、どのような業務デザインにすることで必要なdataが収集でき、かつ業務効率化も実現できるかを考え、その実現に向けてHR・IT領域の知見をもった方にProject Manegementと一緒に業務遂行をお任せしたく募集します。 対象は国内、海外を含みます。 ※HCM（Human Capital Management）とは日本語では「人的資本管理」と呼ばれます。 人材が持つ能力やスキル、経験を資本として捉え、組織の利益最大化に活用していく考え方です。 【業務内容】 次期HCMの企画～導入に向けた企画・プランニングをお任せします。 人事戦略の実現に向けて、必要な戦略要件・業務要件をまとめ、Project managementと共に人事統括部、情報部門と連携しながら業務を遂行していただきます。 【具体的には】 ・Projectの企画・業務遂行 ・人事システムの要件定義・導入・deployの推進 ・必要に応じて既存業務フローを見直し、新たな業務デザインの企画提案（Gobal HCMの機能を基に企画検討） □使用アプリケーション・資格 アプリケーション：Python 資格：データサイエンティストリテラシー検定、統計検定2級、ITパスポート、AWS Certified Cloud Practitioner ※使用経験は必須ではありません 【募集部門について】 データストラテジーチームアンバサダーセクション 全体人数：21名（男性15名、女性6名） 　平均年齢：39歳 部門の在宅勤務実施状況：会社の方針に則って在宅勤務 【キャリアステップイメージ】 まずはHCM Plannerを担当していただきますが、その後、ご自身の希望や適性を踏まえて、Metaverse、CX創造、Sales innovation、Marketing、Technology、Branding、Finance、経営企画などの領域にもPlannerとしてゆくゆくは携わることができます。 他、データ分析や、ストラテジー、データエンジニアにもご経験やスキルによってはゆくゆく携われる可能性があります。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 私たちのチームは、社長直轄のチームであり、私たちの意思決定が会社の経営に直結します。 チームのメンバーは皆とても明るく、向上心とスキルに富む人材がたくさんおります。 多くの刺激を受けながら、自分自身も成長することが出来ますし、会社の変革と成長を目の前で実感することが出来ます。 戦略HR Tech Sectionでは、自社オリジナルのpeople analyticsを用いて多様な人材、特にE-vision2030の実現に必要なChallengerが活躍していくために何が必要かをdataに基づき企画・プランニングができるため、客観性をもったうえで効果的な施策に取り組むことができます。 全社のHR戦略に関わることができ、今後はGlobal展開も進めていくため、活躍できるフィールドはどんどん広がっていきます。 dataに基づき企画する部門のため、data literacyやdata analysis skillを高める機会もあります。 とても楽しく、やりがいのある仕事です。ぜひ、一緒に切磋琢磨出来たら嬉しいです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■HCM プロジェクトでの企画及び業務遂行経験（workday or SAP SuccessFactorsの経験者歓迎） ■人事領域における業務標準化経験もしくは業務コンサルティング経験 【歓迎要件】 ■TOEIC800点以上 ■人事領域全般（特にタレントマネジメント、人事制度）の知見/実務経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■コンサルタントやSier側でHCMプロジェクトに携わった方 ■HCMのGlobal 展開のご経験

株式会社パソナ

東京都

Business　Transformationチームは、３つのソリューションサブチームで構成されています。 その中で調達ソリューション領域にてご活躍いただきます。 【具体的には】 　・購買プロセスの効率化　　　　　　　　　　　　　　　　 ・購買機能の集約化 　・Aribaをはじめとした購買システム導入　　　　　　　　 ・調達コストダウン推進に伴うソーシングプロセスの高度化 　・購買業務のビジネスプロセスアウトソーシングの活用 【引き合いの多い案件】 グローバル調達戦略/調達CSR・コンプライアンス/ソーシングプロセス強化/機能配置の最適化（組織設計） 人材育成・教育/サプライヤとの迅速な連携/サービス商材等新たな領域でのコスト管理/購買実績情報の蓄積・活用（情報購買） RPA・AIを活用した調達システム/コスト分析・活用を支援するBIシステム

◇HRソリューション（ERP、その他のHRパッケージ、 　タレントマネジメントシステム）の導入経験 ◇人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスに関する知識 ◇小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 ◇業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 ※HRソリューション（例） ・HRシステム： Success Factors（EC-Payroll）、Oracle-HCM（PeopleSoft）、 　POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。 ・タイムマネジメントシステム：リシテア、チームスピリットなど ・タレントマネジメントシステム：Success Factors（EC）、Oracle-HCM、 　WORKDAY、Rosicなど。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【会社の特徴】 世界最大規模の会計事務所の一員として日本のコンサルティングサービスを担い、提言と戦略立案から実行まで一貫して支援するファームです。クライアントの持続的で確実な成長を支援するコンサルティングサービスはもちろん、社会課題の解決と新産業創造でクライアントと社会全体を支援します。3000名規模のコンサルタントが、各国現地事務所と連携して、世界中のリージョン、エリアに最適なサービスを提供できる体制を有しています。 ■業務詳細 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ■具体的な業務内容 HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 （スマートワーク、健康経営） ・Well me導入 ■強み サービスの提供領域が極めて広いことが特徴となっております。 これまでは、ある一つのイシューに対してソリューションを提供することが多かったのですが、最近は最上流の戦略立案からオペレーション変革、テクノロジーソリューションの導入にいたるEnd to Endの変革を伴走してほしいという依頼が非常に増えてきています。全てのサービスを網羅し、さらにそれをグローバルでカバーできるファームは限られますので、この点が大きな強みとなっています。 ■キャリアパス 専門性を絞る前に広範囲の経験を積み、シニアマネジャーに到達する段階では複数分野で活躍できる専門性を身につけるプログラムとなっております。 マネジメントスキル・リーダーシップが高度に要求されるロールを経験し、クライアントサービスデリバリーに必要なビジネス能力を鍛え上げ、キャリアを積みます。 各個人にはランクに応じたカウンセラーが付き、自分のキャリアプランについて定期的にアドバイスを受けながら、主要なマイルストーンにおいて、次のレベルへの昇進を決定します。

■共通 □Must ・人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材 ・積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材 ・読み書きレベルの英語力 □Want ・ビジネスレベルの英語力 ■HR Transformation ユニット（HRT）個別要件 □Must 下記スキル・経験の複数を満たす方 ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー （RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 □Want ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル ■HRT Technology 【グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム 導入支援】 □Must ・タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 (対人事部門経験、クラウドのタレントマネジメント導入経験 等) ・基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験 ・グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ・チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 ■HRSD（HRサービスデリバリー） 【国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援】 □Must ・組織・業務改革に関するコンサルティング経験 （テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、人材再配置、および人 事制度統合、等） ※対人事部門経験、対人事以外の間接部門（例：経理・財務・IT）の経験尚可 ※間接以外（例：営業）の経験も可 ・SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 ・BPOベンダーへの業務委託設計経験 ・グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 【グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援】 □Must ・グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 ・グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 ・グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ・チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 ■Digital HR 【国内大手企業へのデジタルHR変革支援】 □Must ・マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、およびデリバリー経験 （テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による 業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等） ・デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験 （あればベター） ・システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験 （あればベター）

インテグラス株式会社

東京都

組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【具体的な業務】 ■人事システムの基本構想 ■人事業務プロセス改革 ■グローバルHCM、タレントマネジメント ■業務効率化のためのERP導入 等のプロジェクト等に従事することになります。 ※入社後の業務内容（役割）は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 【直近のプロジェクト事例】 ■大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ■大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ■大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ■大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ■大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ■大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ■大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下のいずれかの経験 ・事業会社での人事経験 ・コンサルティング経験 （人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション（人事領域） ・パッケージ開発（人事領域） ・SAP導入経験（人事領域に限らない） 【歓迎要件】 ■SAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ■Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験

株式会社パソナ

大阪府

■会社の特徴 日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。 経済成長著しいアジアを中心として、世界36カ国、76拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。 欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観（文化や慣習）を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。 <アサイン想定プロジェクト、または業務内容> 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 ■アサイン想定プロジェクト ・人事システムの基本構想 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルＨＣＭ、タレントマネジメント ・業務効率化のためのＥＲＰ導入 ■業務内容 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。[ ■直近プロジェクト事例 ・日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業) ・日系企業のグローバル人事プロセス＆IT改革(製造業) ・タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入（製造業・公共団体） ・人事業務効率化を目的とした人事業務改善（サービス業） ■魅力 業界内では最低レベルの離職率となっており長期キャリア形成も可能です。また、これまで豊富な実績から培ったナレッジを元に国内外の多くの案件を手掛けている為、入社後は、経験・希望に合わせた業務のアサインと、キャリア構築が可能で、戦略/業務/IT課題にまで一貫して携わる事ができます。

■Must ※以下のいずれかの経験 ・コンサルティング（人事領域でのITまたは業務ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 ※マネージャー以上の場合は、コンサルタント実務経験及びプロジェクトマネジメントの経験が必須要件。 ■Want ・コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験 （HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ・Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験 （コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。） ・英語力（ビジネスレベル以上相当） ■求める人物像 ・グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ＩＴをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ・業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値(バリュー)を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方

インテグラス株式会社

東京都

【会社の特徴】 デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。 戦略策定から実行まで、ファームの規模とフルラインサービスを活かしたワンストップでの包括的なソリューション提供はクライアントにも高く評価されています。 特にグローバルネットワークを活かした海外戦略立案や、大規模M&A案件、その他 スマートグリッド・スマートシティなど環境系のプロジェクトにも力を入れています。 また、既存のコンサルティングの枠に留まらず、成果報酬型のプロジェクトを手掛けたり、また、ジョイントベンチャーで別法人を立ち上げる等、リアルビジネスの展開にも積極的であることも特徴。 ■業務内容 同社DayNineグループでWorkdayビジネスを展開することは、単なるテクノロジーの導入にとどまらず、HRやFinancials領域における、クラウドベースの変革をリードする立場として、総合的なソリューションを検討し、導入展開し、運用を通じてさらなる挑戦に導いていくことが期待されています。 ■業務詳細 ・ お客様マネジメントチームが定義した戦略方針に従って、Workdayプロジェクトのゴール設定 ・ ビジネス課題を解決するために、HCMやFinancials領域でWorkdayどのようなシステム・データ連携が必要であり、多方面からのニーズを分析 ・ システム間の連携や移行データの品質やボリュームの管理方法をを提言 ・ Workdayインテグレーションのプログラミングに関する作業、Studio、EIB更には外部ベンダーのプログラミングに関する領域も含めた対応 ・ 全体のタイムラインを意識して、リスクのエスカレーションや技術的な代替案、更にはWorkday機能による実現方法などを、必要に応じて提供し効率的なプロジェクト運営 【社風】 他戦略ファームよりも若くて活発な組織であり、高いパフォーマンスをあげれば若くして速いスピードで昇進できる傾向にあります。 また、同社を卒業したコンサルタントが多く起業家として活躍していることも特徴的です。 また、ワークライフバランスの改善や、女性にも働きやすい職場環境づくりにも積極的に行っております。

■Must ・Workday HCMの資格、又はHR系SaaS資格を保有している方 ・チームでのプロジェクト活動で主体的に行動できる方 ・英語を使ってグローバルチームと働く環境を楽しめる方 ■Want ・複数のWorkday導入プロジェクト経験があり、Workdayプロジェクトの工程が理解できる方 ・会話及び文章の両面で高いコミュニケーション力を有し、複雑なメッセージや要件を正確に簡潔に表現し、伝達することができる方 ・発生した課題・問題に対し、事実・データ等で根拠を明確にし、論理的かつ効率よく解決できる方 ・矛盾する要件に対し、多方面のタスクを対応しつつ、時間内に解決していこうとする志向がある方 ・Workday, SAP, OracleなどのERP関連領域のHRテクノロジ（クラウドベースであると尚良い）に関する深い知識や経験があり、討議をリードすることができる方

インテグラス株式会社

大分県

犬飼工場HRBP：各部署MGらへのHRコンサルティング及びサポート実務、各部署のHRデータ分析、社員個別労務問題・不満解決・サポート 報酬：報酬予算の作成・調整、モニタリング、リポート。社員採用時の賃金決定、新制度導入検討、関連プロジェクト参加、MGへの報酬関連教育 給与、勤怠、人事データ管理（使用システムWorkday、TimePro）：社員の勤怠、報酬情報管理、人事リポート作成等、関連する業務

【必須】■人事での実務経験のある方（日本の人事業務文化に詳しい方）　　　　■目安TOEIC 650点以上 （入社後、海外の同僚とビデオ通話等によるコミュニケーションができるレベルが望ましいが、入社時の英語力が この基準に満たない場合は、入社後の学習により入社後2年以内に到達することが必要。） 社内の無料の英会話レッスン・オンライン学習等を活用いただいて、必要な英語力を伸ばしていただけます。他部署マネージャーに外国人がおり、グローバルHR担当者とのやり取りも多く、社内では英語を使う機会が多く英語スキルを生かして働くことができます。　 【尚可】・法務及び労働法に関する知識　・グローバル企業経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【募集背景】 2023年1月に戦略HR Tech Sectionが発足。 「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerの活躍に向けて、data analysisに基づき戦略企画から実行まで携わっています。 現在はdata drivenで意思決定をより行えるようにするために、基盤となる次期HCMの導入を企画しています。 HR戦略の実現に向けて必要な機能は何か、どのような業務デザインにすることで必要なdataが収集でき、かつ業務効率化も実現できるかを考え、その実現に向けてHR・IT領域の知見をもった方にProject Managementをお任せしたく募集します。 対象は国内、海外を含みます。 ※HCM（Human Capital Management）とは日本語では「人的資本管理」と呼ばれます。 人材が持つ能力やスキル、経験を資本として捉え、組織の利益最大化に活用していく考え方です。 【業務内容】 次期HCMの企画～導入に向けたProject Management業務をお任せします。 人事戦略の実現に向けて、人事統括部、情報部門とも連携しながら進めていただきます。 【具体的には】 ・Project visionの実現に向けた企画推進、実行マネジメント ・人事システムの要件定義・導入・deployのリード ・必要に応じて既存業務フローを見直し、新たな業務デザインの企画提案（Gobal HCMの機能を基に企画検討） ・team management 【募集部門について】 データストラテジーチームアンバサダーセクション 全体人数：21名（男性15名、女性6名） 　平均年齢：39歳 部門の在宅勤務実施状況：会社の方針に則って在宅勤務 【キャリアステップイメージ】 まずはHCM Project Managementを担当していただきますが、その後、ご自身の希望や適性を踏まえて、Metaverse、CX創造、Sales innovation、Marketing、Technology、Branding、Finance、経営企画などの領域にもPlannerとしてゆくゆくは携わることができます。他、データ分析や、ストラテジー、データエンジニアにもご経験やスキルによってはゆくゆく携われる可能性があります。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 私たちのチームは、社長直轄のチームであり、私たちの意思決定が会社の経営に直結します。 チームのメンバーは皆とても明るく、向上心とスキルに富む人材がたくさんおります。多くの刺激を受けながら、自分自身も成長することが出来ますし、会社の変革と成長を目の前で実感することが出来ます。 戦略HR Tech Sectionでは、自社オリジナルのpeople analyticsを用いて多様な人材、特にE-vision2030の実現に必要なChallengerが活躍していくために何が必要かをdataに基づき企画・プランニングができるため、客観性をもったうえで効果的な施策に取り組むことができます。 全社のHR戦略に関わることができ、今後はGlobal展開も進めていくため、活躍できるフィールドはどんどん広がっていきます。 dataに基づき企画する部門のため、data literacyやdata analysis skillを高める機会もあります。 とても楽しく、やりがいのある仕事です。ぜひ、一緒に切磋琢磨出来たら嬉しいです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■HCM Project Managementのご経験（workday or SAP SuccessFactorsの経験者歓迎） ■人事領域における業務標準化経験もしくは業務コンサルティング経験 【歓迎要件】 ■TOEIC800点以上 ■人事領域全般（特にタレントマネジメント、人事制度）の知見 / 実務経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■コンサルタントやSier側でHCMプロジェクトに携わった方 ■HCMのGlobal 展開のご経験

株式会社パソナ

東京都

HR Transformationチームは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 【業務領域】 ■HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント ■HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ■Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営） ・Well me導入 【プロジェクト例】 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ■ERPパッケージ（SAP、Oracle等）、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 ■基幹システム導入コンサル経験（人事関連システム尚可） ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験 【歓迎要件】 ■組織・人事案件に関するプロジェクト経験 ■グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ■人事制度設計/企画の知識

株式会社パソナ

東京都

【会社の特徴】 デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。 戦略策定から実行まで、ファームの規模とフルラインサービスを活かしたワンストップでの包括的なソリューション提供はクライアントにも高く評価されています。 特にグローバルネットワークを活かした海外戦略立案や、大規模M&A案件、その他 スマートグリッド・スマートシティなど環境系のプロジェクトにも力を入れています。 また、既存のコンサルティングの枠に留まらず、成果報酬型のプロジェクトを手掛けたり、また、ジョイントベンチャーで別法人を立ち上げる等、リアルビジネスの展開にも積極的であることも特徴。 ■業務内容 同社DayNineグループでWorkdayビジネスを展開することは、単なるテクノロジーの導入にとどまらず、 HRやFinancials領域における、クラウドベースの変革をリードする立場として、総合的なソリューションを検討し、導入展開し、運用を通じてさらなる挑戦に導いていくことが期待されています。 ■業務詳細 ・ビジネス課題を解決するために、HCMやFinancials領域でWorkdayどのようなシステム・データ連携が必要であるか、多方面からのニーズを分析 ・システム間の連携や移行データの品質やボリュームの管理方法の定義 ・Workdayインテグレーションのプログラミングに関する作業、Studio、EIB更には外部ベンダーのプログラミングに関する領域も含めての対応 ・全体のタイムラインを意識して、リスクのエスカレーションや技術的な代替案、更にはWorkday機能による実現方法などを、必要に応じて提供し効率的なプロジェクト運営に貢献 【社風】 他戦略ファームよりも若くて活発な組織であり、高いパフォーマンスをあげれば若くして速いスピードで昇進できる傾向にあります。 また、同社を卒業したコンサルタントが多く起業家として活躍していることも特徴的です。 また、ワークライフバランスの改善や、女性にも働きやすい職場環境づくりにも積極的に行っております。

■Must ・インテグレーションに関する設計・構築作業のご経験のある方 (2年以上) ・SAP, Oracle, PeopleSoftなどのHR関連のシステム領域で、インテグレーションの設計・構築作業のご経験のある方(2年以上) ・最新のインテグレーションツール（EDI, Webサービス、XML, XSLT,Java など）を活用し作業を担うことができる方 ・会話や文書でのコミュニケーションに長けている方 ■Want ・Workday Studioの資格をお持ちの方 ・チームでのプロジェクト活動で主体的に行動できる方 ・まずやってみて何度でも変更するというアジャイル的なアプローチに対応できる方 ・創造的かつ分析的に問題解決を行う働き方ができる方

インテグラス株式会社

大分県

犬飼工場HR：各部署MGらへのHRコンサルティング及びサポート実務、各部署のHRデータ分析、社員個別労務問題・不満解決・サポート 報酬：報酬予算の作成・調整、モニタリング、リポート。社員採用時の賃金決定、新制度導入検討、関連プロジェクト参加、MGへの報酬関連教育 給与、勤怠、人事データ管理（使用システムWorkday、TimePro）：社員の勤怠、報酬情報管理、人事リポート作成等、関連する業務

【必須】■人事・人材紹介・人材コンサル等の業務経験　■組織の課題解決のために現場とコミュニケーションをとり課題解決に向けたアクションを起こせる方　■英語スキルを活かして働きたい、さらに伸ばしたい方 【目安】目安TOEIC 650点以上 （入社後、海外の同僚とビデオ通話等によるコミュニケーションができるレベルが望ましいが、入社時の英語力がこの基準に満たない場合は、入社後の学習により入社後2年以内に到達することが必要。）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

世界トップクラスのIT サービスを提供するDXCのSalesforce Project Manager/Consultantとしてご活躍いただきたいと思います。 配属先となる部門のEnterprise Applications SaaS （EAS） は、2022 年新たに組織を立ち上げ、拡大を図っています。 日本のSaaS のベストプラクティスのリードし、導入をグローバル観点で提案導入できるのが DXC であり、グローバル観点、そしてお客様視点でのアドバイスができることが強みです。 DXCグローバルチーム、Salesforce戦略パートナー企業と協力しグローバル規模のプロジェクト経験を得ることができます。 組織の特徴として、Salesforce以外のSaaSアプリケーション（SAP、ServiceNow、Workday等）の連携ソリューションの経験を積むこともできます。 【具体的な業務内容 】 Salesforce の Project Manager/Consultant として、以下の業務に従事いただきます。 ■Salesforce の専門家として業務課題解決支援を行う 。 ■DXCグローバルチームとの連携をし、SaaSのベストプラクティスの導入支援を行う。 ■次期フェーズへの提案を実施し、継続的な顧客企業の改善活動を実施 【同社説明資料】 同社について詳細に説明されている資料です。DXC自身の沿革や紹介、サービス紹介、顧客事例、部門ごとの説明など詳しく記載がございますので、是非ご参考にご確認くださいませ。 https://dxc.com/content/dam/dxc/projects/dxc-com/jp/careers/materials/DXCJapan_CompanyProfile_Full_Feb2022.pdf ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■Salesforceソリューションの構築/開発/運用保守いずれかのご経験を2 年以上をお持ちの方 ■オフショアプロジェクトにおけるチームリーダー経験（3～10名程度）をお持ちの方 【歓迎要件】 ■Salesforceの保守運用経験を活かし、より上流工程の経験を積みたい方 ■読み書きレベルの英語力

株式会社パソナ

京都府

コーポレート部門（主には人事/総務/サスティナビリティ/環境）の抱える課題にデジタルを活用したソリューション提案・DX企画推進 ■従業員接点のデジタル化 ■コーポレート部門の業務改革 ■コーポレート部門の機能高度化 ※全社方針の柱の一つにDX推進が挙げられており、各部門が取り組みの検討を開始しています。そのため、今後はDX企画やそれに伴うDXPJTに携わっていただく予定です。 ■働き方特徴（出張頻度や勤務形態など） ・フレックス制度及びテレワーク制度があり、8:30～17:00までの勤務時間を基本としながらも、個人の状況に合わせ勤務スタイルの調整が一定可能です。 ・自律的に仕事ができ、休暇も自由に取りやすい職場です。 ・OJT制度やメンター制度、社内外のIT/業務スキル取得のためのセミナー受講など業務習熟や人脈形成、スキルアップをフォローする制度が充実しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

コーポレート関連取組み関連 以下のいずれか必須 ■コーポレート部門における業務改革経験 ■コーポレート系ITシステム構築の企画・実行の業務経験 【歓迎要件】 ■社内外の様々なステークホルダーと議論、調整できるコミュニケーション能力 ■ServiceNowやSalesfoeなどのコミュニケーション系基盤、Workday、SAP Sucsess Factor、Conpany等HR/HCM関連パッケージ、SAP SACやDataWarehouse等のデータ活用基盤等の企画・導入経験 ■英語力（日常会話レベル）

株式会社パソナ

東京都

■組織の役割 ソニーグループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。 ★Workday コンサルティング/ジャパンアダプション -クライアントとなるのは主に日本の組織（本社HQ/各グループ会社の人事部門及び機能人事（タレント、リワード、オペレーションなど）。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。 -Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。 ■担当予定の業務内容 ？Workday HCM/Learningの運用サポート（運用企画・提案を含む） ？ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み（日英両方） ？エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供 ■想定ポジション リーダー/HRISマネジャー　 Workday Consultant ■描けるキャリアパス ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、HRのプロフェッショナルとしてグローバルに活躍 ■職場雰囲気 ・多様なメンバー：国籍/性別、経験者入社者など含め、様々なバックグラウンドの方が活躍 ・柔軟な働き方：働く場所や時間など、柔軟な働き方を実現 ・自律的な業務：個人の意志を重視し、自律的な発信と積極的な行動を尊重 ・チームワーク：チームとしての責任感を全うするためにも合意形成プロセスを重視 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■システム構築経験、あるいはシステム保守サポートのご経験 ■各種人事制度、人事関連ビジネスプロセス、人事システムいずれかに関する全般的な理解 ■利害関係者との建設的な議論ができるコミュニケーション能力（日英両方）、分析力 【歓迎要件】 ■グローバルな組織における人事機能への十分な理解 ■グローバルの複数地域におけるシステム導入経験、グローバルチームでの業務経験 ■カスタマーから情報を収集し、それらをシステム構築要件に落とし込んだ経験 ■中規模以上のプロジェクトマネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

人事業務全般に携わりながらも、主に人材開発 ・採用、組織開発 、パフォーマンス管理の分野での企画立案と実行を行って頂きます。 (1) 人材開発プログラムの構築 (2) トレーニングプロラムの企画立案、実行 (3) 後継者育成プログラムの運営 (4) グルーバル（ダナハグループ） HR プログラムの導入とーカリゼション (5) 人事評価制度、報酬の立案、設計、運用 (6) 人材採用業務全般 （人員計画に基づく採用戦略立案、実行） (7) 人事情報システム（Workday）の導入と運用、管理 (8) エンゲージメトサベイ他、人事関連アクティビの実行 (9) 個別人事諸問題、労働組合対策における総務部長サポート 少人数（３名）の HR チームですの、 上記に加えてC&B分野での経験値に応じて給与・ 福利厚生分野にも携わっていただき主担当者をサポートくことなります。

募集要件：人材開発・育成分野での知識と実務経験 (1) 人事評価制度の運用経験 (2) 採用業務の実経験 (3) 労働関係法の基礎知識 (4) 外資系企業での勤務経験（国内企業の勤務経もあれば尚可） (5) グローバル人事情報システムの運用経験があれば尚可、Workdayは更に可 (6) 大卒以上 (7) ビジネスレベルの英語力（ TOEIC800点以上目安） 求める人物像 (1)誠実かつ率直なコミュニケーションがとれること (2) 論理的思考ができること (3) チームや組織として成果を上げる事に貢献できこと (4) 結果重視の姿勢を持ち、より良い出すために常プロセス改善できること (5) 顧客本位に物事を考え、顧客満足度高めるたに関連部署と効果的な協働ができこと (6) 事実に基づいてニュートラルに判断し、変化に柔軟対応できること (7) コンプライアスに厳格であること

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

【ミッション】担当役員（人事本部長）や人事本部の業務内容を理解した上で、裁量をもって必要な調整を行い、 　　　　　　　担当役員・部門ひいては会社全体の生産性向上に寄与することがミッションです。 【業務内容】▼役員（人事本部長）サポート業務 　　　　　　　・スケジュール管理（顧客訪問や社外・社内複数部署アポイント調整）　・来客対応、オンライン含む会議セッティング 　　　　　　　・3カ月ごとに人事本部全体のOKR（目標設定管理方法）とりまとめ　　 ・出張に関する各種手配、調整 　　　　　　　・経費精算などの事務処理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・イベント登壇対応 　　　　　　　・メディア取材時の原稿確認　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・業務委託先契約、各種購買管理 　　　　　　　・慶弔、各種贈答品手配　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　・その他役員のサポート業務および庶務業務（ランチ手配、IT機器棚卸しなど） 　　　　　　＊事務的な役員秘書業務を始めとして幅広く担当します。 　　　　　　▼部門アシスタント業務 　　　　　　　・人事本部内総務業務（評価面談の調整や部内全体への共有事項アナウンスなど） 　　　　　　　・人事本部メンバーの入退社時の対応　　　　　　　　　　　　　　　　・決起会の企画、サポート 　　　　　　＊一部、他部門や事業部内メンバーと一緒に行う業務もあります。

・営業アシスタント（3年以上） ・役員や部長層との折衝経験があること ・基本的なPCスキル （Googleスプレッドシートで関数が使用できる/スライド作成ができる） ・ビジネスマナー ・マルチタスクの環境でも冷静に物事に対処することができる方 ・業務に対するスピード感、協調性、主体性、セルフスターターであること ※秘書未経験可 【やりがい】 役員の意思決定の過程を間近で見ることができます。 また、役員の生産性向上のために秘書の立場で何ができるかを考え、 サポート業務にとどまることなく積極的に改善・提案を行えるチャレンジングなポジションです。 【業務で利用するITツール】 ・社内連絡：Slack（社外の方との連絡でFacebookを利用する場合もあります） ・スケジュール管理：Googleカレンダー ・その他：Workday、Box、Zoom、Google Meet、Gmail など

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【会社概要】 世界4大会計事務所（Big4）のひとつであり、世界157カ国756都市に208,000人以上のスタッフを有するグループの一員となる企業です。 当社は、M&A、事業再生・再編、インフラ関連の高い専門性をもって、変化する企業の成長戦略の実現を支援しています。 【仕事内容】 人材マネジメント上の課題に対し、組織・業務改革の構想策定からIT導入計画策定、プロセス改革、システム導入まで一貫して支援 【強み】 経営戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供する国内最大規模のコンサルティングファームとなっている。 グローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場で競争力を高めることを支援しています。

■Must ・ITに関する基礎知識 ・人事業務、人材マネジメント全般についての基礎的な知識 ・コンサルタントに共通する論理思考、ドキュメンテーション、コミュニケーションスキル ■Want ・SAP、Oracle、Workday等ビッグビジネスに求められるHRIS製品についての知識・スキル ・大規模プロジェクトマネジメントスキル ・ビジネスレベルの英語力

インテグラス株式会社

東京都

グローバル人事システム担当として、主に以下の業務をご担当いただきます。 【主な業務】 ・グローバル人事IT基盤構築、人事ITシステム（SAP SuccessFactors, COMPANY）の管理・運用 ・上記システムデータを生かした人事KPI構築、運用 ・グローバル人材データベースの構築・管理 ・給与・賞与計算等支援

・英語能力初級以上（目安TOEIC600以上レベル） ・人事システム（Workday, Oracle, SuccessFactors, COMPANY等）の管理・運用経験 および 人事業務（特に労務）で合計3年から5年の実務経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【会社概要】 「BIG4」ファームの一つであり、世界154カ国に219,000名のプロフェッショナルを擁し、監査、税務、アドバイザリーサービスを提供する企業様です。 【業務内容】 ・People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進 ・HRテック・AIという言葉が一般的になってきた中で、既に多くのクライアントが、従来の組織・人事領域における高度化・複雑化した課題に対し、HRデータ分析やAIを筆頭とした新しいテクノロジーの導入による解決策を検討 ・ 業務・システム改革に向けた基本構想策定 ・ 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定 ・ 新システムの業務/システム要件定義 ・ 業務・システム改革のPMO ・ 新業務プロセス設計 ・ 新業務への移行準備と移行の実施 ・ 新業務・新システムの定着化 ・ 人事情報分析を起点とした組織・人材改革 ・人事システム再構築の全体構想策定 ・人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定 ・人事システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援 ・人事業務BPRプロジェクトにおける全体PMO ・人事システムの製品選定支援 ・BIシステム、AIツールを使ったPoC実施（人材管理要件の実機確認） 等 ■特徴・強み 「監査」「税務」「アドバイザリー」の３分野の中でアドバイザリーの機能をさらに強化すべく、特に企業の成長や事業モデルの変革をサポートする「マネジメントコンサルティング」、企業の成長をより確実で持続可能なものにする「リスクコンサルティング」に特化したプロフェッショナル集団を立ち上げることで同社が誕生しました。 「マネジメントコンサルティング」の分野では、戦略立案から業務プロセス改善、ITシステム導入と、“攻め”のすべてのフェーズを一貫して手がけられる体制を構築しており、一方「リスクコンサルティング」の分野では、リスクマネジメント、内部統制構築、内部監査支援、さらには個人情報やサイバーセキュリティ対応と、万全の“守り”を提供することが可能です。

■Must ・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 ・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ■Want ・SAP, Oracle, Workdayの経験 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） ・人事データ分析、分析施策の立案・推進経験 ・英語上級 ・英語中級

インテグラス株式会社

東京都

人事領域のITソリューションに関わるコンサルティングのポジションです。 【担当業務】 人事領域のITソリューションコンサルタントとして、人事システムの構想策定やパッケージ・ベンダーセレクションなどの戦略フェーズから、SuccessfactorsやWorkdayなどのITソリューションを用いたシステム導入・業務プロセス改革を行う実行フェーズまで、クライアントの課題解決を一貫して支援します。 【担当業界】　 業界を問わず、日本・世界を代表する弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。 【具体的なプロジェクト】 ■大手製薬会社：グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援（本社・グループ） ■大手インフラ：人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援（本社・グループ） ■大手消費財・医療：グループITシステム　全体プログラム／プロジェクト管理支援（本社・グループ） ■大手情報サービス：先端HR Tech分析・調査支援 ■大手ITサービス：グローバルタレントマネジメントシステム導入（本社・グループ） 【人員構成】 中途入社が多くを占めており、コンサル出身者だけではなく、ベンダーやSIer、事業会社人事部など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 各々の今までの経験を活かしたコンサルティングを行い、高付加価値なソリューションをクライアントに提供することを目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・タレントマネジメントや人事業務改革、BPR等のコンサルティング経験 ・SuccessFactorsやWorkdayをはじめとしたERP導入プロジェクト経験 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

東京都

＜職務内容＞ 日本のリーディングカンパニーを対象にHRソリューション「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした、人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計を実施し、導入ロードマップの策定と導入支援を行います。 【テーマ領域】 グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現します。 ・人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。 ・人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザインの策定　（システムの在り方 　とシステム化要件の整理） ・システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、及び、 　他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理。

【必要な経験、スキル】 ・HRソリューション（ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム） 　の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。 ・HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解して 　いる。 ・小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 ・業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 ※HRソリューション（例） ・HRシステム： Success Factors（EC-Payroll）、Oracle-HCM（PeopleSoft）、 　POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。 ・タイムマネジメントシステム：リシテア、チームスピリットなど ・タレントマネジメントシステム：Success Factors（EC）、Oracle-HCM、 　WORKDAY、Rosicなど。 【求める人物像】 ・責任感をもって最後まで業務をやり切る信念と情熱。 ・問題発見/解決能力（地頭力） ・高いコミュニケーション能力（顧客が何を求めているかを聞き出し、咀嚼し、正しく伝 　えられる能力） ・自分のスキル、能力を広げ、高めようとする意欲。 ・困難に立ち向かっていく気概。

株式会社ヒューマセット

東京都

HR Transformation (人事機能・組織・IT・人材変革及びデジタルHR＆Employee Experience) ■　採用背景 現在、企業の人事部門は大きな変革期を迎えています。 ビジネスのグローバル化・テクノロジーの革新的な発展によるイノベーション創出の必要性や、労働人口減少・デジタルタレントの確保・育成といった課題に企業が直面する中で、人事部門はより戦略的で効率的な組織構築・人材管理を求められつつも、従業員一人一人にとってより働きやすい・働き甲斐のある環境を提供し、継続的な人材の確保・育成と生産性の向上を進めていく必要に迫られています。 日本の大企業を中心としてHR機能の見直しとともにデータドリブン人事、ITを活用した人事機能高度化、個々を重視するHRマネジメント、デジタル人材確保・育成のための組織・働き方変革、グローバル戦略人事への変革を支援するコンサルタントとしてご活躍いただける方を探しております。 ■ユニット・仕事 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 ■プロジェクトテーマ ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 サービスライン (1)HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント (2)HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） (3)Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 （スマートワーク、健康経営） ・Well me導入

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■　共通要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■　HR Transformation ユニット（HRT）個別要件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方） ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 歓迎要件（あると望ましい経験・スキル） ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル (1)HRT Technology ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 ・【経験業務】 ■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 ・対人事部門経験があればベスト ・クラウドのタレントマネジメント導入経験 ■基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験　　 (2)HRSD（HRサービスデリバリー） ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・【経験業務】 ■組織・業務改革に関するコンサルティング経験 　（テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、 　人材再配置、および人　事制度統合、等） ・対人事部門経験があればベスト ・対人事以外の間接部門（例：経理・財務・IT）の経験についても可 ・また間接以外（例：営業）の経験についても可 ■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 ■BPOベンダーへの業務委託設計経験 ■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・【経験業務】 ■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 ■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 ■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 (3)Digital HR ―――――――――――――――――――――――――――――――― ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 ・【経験業務】 ■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、 およびデリバリー経験（テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等） ■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター） ■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）

株式会社ヒューマセット

東京都

1932年の創業以来、多岐にわたる事業を展開する 総合精密光学機器メーカーで”海外人事担当”として、下記業務をご担当いただきます。 ※ご担当いただく業務は、面接の中でご希望を伺いながらスキル等を勘案して決定。 ＜業務詳細＞ ▼制度企画 経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。 ・課題の抽出 ・解決案の策定 ・経営への提案 ・規程の見直し　など ▼人事データ分析 ・新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析・課題抽出 ・改善策の提案・実行 ▼調査・資料作成 ・人事役員からの指示に応じてリサーチ ・資料作成 ・経営層への企画提案　など ▼ダイバーシティおよび働き方改革 ・社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備 ・マーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング ▼タレントマネジメント ・80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計 ・組織開発　など その他、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に 携わっていただきます。 ＜ポジションの魅力＞ ビジネスサイドの課題やニーズに応じて プロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。 同社のグローバル人事化に向けて、一から制度を作り上げる経験を得ることが可能です。

＜必須＞ ・大卒以上 ・ビジネス会話レベル以上（目安：TOEIC800点以上） ・事業会社での人事経験もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験3年以上 ・エクセルやその他統計ソフトを利用したデータ解析経験等

株式会社ディンプル

東京都

ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。 基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。同社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。 【具体的な業務内容】 ■制度企画：経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。 ■人事データ分析：新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。 ■調査・資料作成：人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。 ■ダイバーシティおよび働き方改革：社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。 ■タレントマネジメント：80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。 また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。

【必須】 ・事業会社での人事経験もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験3年以上 ・ビジネス会話レベル以上（TOEIC800点以上） ・大卒以上

株式会社ワークポート

神奈川県

■募集職種: 人事勤労（リーダークラス）※横浜テクノロジーキャンパス 【採用背景】 ・事業拡大に伴う新棟立ち上げにより従業員数の増加に合わせ、スタッフ部門としての組織力強化、職場環境整備及び従業員サービスの向上を図るため、経験豊富な方を募集します。 【業務内容】 ・人事勤労関連業務 ・労務管理、・福利厚生、・組織・人事体制見直し、処遇・評価 【具体的な仕事内容】 ・まずは下記の労務管理業務を中心に複数名の主担当で分担・連携を図りながらチームで業務に従事頂きたいと思っています。 ・労働組合窓口担当(各種労使協定対応、労使協議会・懇談会取り纏め事務局) ・個別労務管理(長欠者管理、労務トラブル対応)、 ・エンゲージメントサーベイ、ストレスチェック支援 【組織のミッション】 ・当社京浜地区における先端開発及び事業推進を担う各部門の勤労厚生、処遇・評価、労務管理などの支援・サポート業務 【業務のやりがい・魅力】 ・人事勤労業務の経験を活かして、規模の大きな企業で専門性を更に磨きキャリアを積むことが可能です。 【職場環境・入社後の支援体制】 ・当部門に関わらず、上下の垣根なく(生え抜き、キャリア採用は区別せず)、普段は忙しい中でも雑談もあり誰でも意見が言いやすい環境です。 ・月の平均残業時間は30時間～40時間程度 ・組織構成員の大半がキャリア入社者であるため、受入れに慣れています。 ・席はフリーアドレス化しており、出社率は5～6割 　※在宅勤務制度を導入しており、週に3日は在宅勤務 【想定されるキャリアパス】 ・人事勤労部門の将来の幹部候補として、人事勤労職種でローテーションを行い幅広く経験を積んでいただくことを想定しています。 【使用ツール】 ・人事関連システムとして、Workday、P3　システムを使用

■応募資格： 【必須要件】 ■労務管理経験をお持ちの方 【歓迎要件】※必須要件に加えて ・組合のある企業出身者 ・人事、組織、福利厚生など幅広いご経験をお持ちで非定型な調整、折衝ができる方 【学歴】 ◆大学・大学院卒 【Web面接実施中】 ・面接回数2回

株式会社アイ・ヒューマンサーチ

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

■業務内容 顧客企業は環境変化に対応するため、従来のOn Premiseの環境だけではなく、クラウド等の新しい技術をプラットフォームに取り込んでいく必要があり、必然的に新旧の技術が混在するため、最適化に向けた構想を明確にした上で導入・運用保守を行っていくことが求められます。当部署ではデロイトトーマツコンサルティングのg-DEユニットなどと連携し、SAP社等が提供する新しいテクノロジー、プラットフォーム、クラウドソリューションを独自のモデリングツール、業種別ソリューション、グローバルでの先例・ノウハウを駆使し、クライアントへのSAPを中心としたERPシステム導入、および運用保守までのEnd to Endを一貫して支援しています。 大小さまざまなプロジェクトに参画し、SAPビジネスの中心となって業務に臨んで頂きます。 （具体的には） SAPプロジェクトの一員として、要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで一連の工程を担当し、コンサルタントとしてのキャリアを伸ばしていきます。また顧客SAPシステムに対し、調査・障害対応、問合せ対応、CR対応といった運用保守作業対応を提供し、同作業を通じてSAPコンサルタントとしての業務知識、テクニカルスキルを身に付けていきます。 現在はBTPのようなクラウドプラットフォーム上での新サービス開発の割合が増えつつあるため、AWSやGCPの知識を持ち先進的なソリューション開発・運用保守を行うことができる人材が求められています。これら新技術の習得に長けた人材もエンジニアとして採用し、サービスデリバリーを担当していただきます。 ■ERP Divisionの特徴 ・SAPを中心としたERPの導入・運用保守を同一部署で行っているため運用保守→導入や、導入→運用保守といった柔軟なキャリア形成が可能です。 ・キャリアパスとしてマネジメント志向・技術志向を選択する事ができるため自身の得意分野で活躍頂く事が可能です。 ・運用保守では基本的にサービス提供時間が定義されており各領域でリソースシェアリングをしているため、家庭の事情等で就業時間に制約がある方でも柔軟に対応が可能です。 ・グローバルのデリバリーセンタを活用した運用保守も行っており、ワールドワイドな活躍を期待されます。 ※客先出社比率：5％程度（常駐というより必要に応じて客先出社） ※DTCとのコラボレーションプロジェクト比率：80％程度 ■提供サービス例：SAP/Oracle EBS/Oracle Cloud ERP/Dynamic 365/HRT(Workday/SuccessFactors)など 【研修・育成について】 当社では、研修・育成制度を複数設けておりますが、その中でもERP Divisionに入社した方に受講を推奨している研修はこちらです。 ※入社後の研修期間は概ね3～4か月程度の手厚い内容となっております。 ■プログラミング研修 ・ABAP：SAP社オフィシャルe-Learning、およびDtakt独自コンテンツ ・Java：外部講習あり（中途入社研修。未経験者必須） ■SAP、その他ERP研修 ・SAP社オフィシャルe-Learning、Certification（認定資格）取得支援 ・Concur、Workdayなど公式トレーニングへの参加、認定資格取得支援 ・簿記、基本情報処理技術者など、IT・業務ベーシックスキルの習得支援 ■リーダー、マネジメント研修 ・DTCと共通のマネージャー研修あり ・PMPなどPJマネジメント関連の資格取得支援あり

【必須要件】 ■SAPなどERP・基幹システムの導入・開発・保守運用の経験 ■ビジネスレベル以上の日本語力 【歓迎要件】　※いずれかの経験をお持ちの方はぜひご応募ください。 ■SAP導入における複数のフェーズの経験（業務要件定義から設計・開発～テスト～本稼働準備・定着化） ■プロジェクト管理、チームリード、メンバー育成に関する知見・経験 ■ERP×クラウド環境構築の経験をお持ちの方（AWS、Azure、GCPなど） ■英語の読み書き能力、海外とのやり取りをしつつ業務遂行できること（目安：TOEIC600点以上） ■以下のシステムの知見・経験をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 　（SAP/Oracle EBS/Oracle Cloud ERP/Dynamic 365/Company/Workday、その他ERPパッケージの導入・開発経験）

株式会社キャリアクライミング