労働法の転職・求人検索結果

該当求人件数: 151件

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【京都・東京】自社開発SE/AI,IoT自社サービス開発/ホワイト企業認定取得企業!

(株)ゼネックコミュニケーション
405万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    スを構築し、展開しています。プログラミングも含めたサービスの構築は、営業が取得した顧客ニーズをサービス化するまで協働して作り上げます。今後はAIも含めたIoTサービスの構築と開発チームの拡大を目指し、更にITトレンドや最新テクノロジーの動向を見据えた事業展開を図っていきます。メーカー等から受けた依頼をもとにアプリ部門・センサー部門と共に構築または弊社サービスをカスタマイズしていただきます。

  • 応募資格

    【必須】システム開発経験(PHP、Python、Cなど) 【中途入社者の声】社員同士のやり取りがアットホームでなじみやすく、コミュニケーションがとりやすい環境で、居心地がいいです。 【ホワイト企業認定】「次世代に残すべき素晴らしい企業であるか」という観点でビジネスモデル/ワークライフバランス/健康経営/働きがい/ダイバーシティ/リスクマネージメント/労働法遵守の7項目で判断されるものです。また、若者の育成に積極的で雇用管理の状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する「ユースエース」にも認定されています。 【研修体制】オンライン学習のツールを採用、6500種の研修が受講可能!

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【京都・東京】データサイエンティスト/ホワイト企業認定取得企業!

(株)ゼネックコミュニケーション
405万円~600万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    データの成型や分析処理等で活用するプログラミング知識・経験を活かして、「IoT Station」の開発チームとの連携も行っていただきます。スキルやPJ状況により、自社サービスであるIoTプラットフォームの構築にも携わっていただきます。 【今後のビジョン】プラットフォームを通じて収集・蓄積したデータを分析し、AIの強みである「予測」につなげていく予定です。

  • 応募資格

    【いずれか必須】PHPまたはPythonでの開発経験またはSQLを活用したデータ抽出の経験 【中途入社者の声】社員同士のやり取りがアットホームでなじみやすく、 コミュニケーションがとりやすい環境で、居心地がいいです。 【ホワイト企業認定】「次世代に残すべき素晴らしい企業であるか」という観点でビジネスモデル/ワークライフバランス/健康経営/働きがい/ダイバーシティ/リスクマネージメント/労働法遵守の7項目で判断されるものです。また、若者の育成に積極的で雇用管理の状況が優良な企業を厚生労働大臣が認定する「ユースエース」にも認定されています。

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【東京(本社勤務)/人事】人事部門の管理職候補・エキスパート/テレワーク可

(株)バイク王&カンパニー
450万円~800万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人事制度や評価制度、各種制度の構築・運用 ・要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント ・従業員のエンゲージメント・パフォーマンス向上及び各種課題解決(ハラスメント、休職者対応) ・採用または教育研修の企画運営 ・給与計算、福利厚生などの労務業務

  • 応募資格

    【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方(目安3年以上) ・労働法の知識、組合対応、労務トラブル対応の経験 ・給与・福利厚生業務の担当経験 ・人事制度の構築の経験、または人事労務コンサルティング経験者 <一部テレワーク勤務に伴い、自宅のネットワーク環境が必須となります>

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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HR Lead Staff

外資コンサルティングファーム
・ Lead HR programs and activities including induction compensation benefits feedback systems gl…
900万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・ Lead HR programs and activities including induction compensation benefits feedback systems global mobility immigration Functional professional recruitment HRIS and exit procedures ・ Facilitate performance management processes for business function including reviews promotion diligence and performance warning processes ・ Prepare and deliver HR related agreements and communications including business function offer letters promotion transition severance tenure FTE and compensation communications ・ Update all local policies adducing to any changes and suggest new initiative based on any law changes ・ Implement global HR programs and design local programs as necessary ・ Work collaboratively with HR Director on various initiatives and programs including performance management compensation learning and development global training communication (officewide class specific individual) connectedness promotion processes and retention ・ Work collaboratively with Consultant PD and training team on consultant’s performance management and improvement support ・ Respond to employee concerns and well being ・ Support HR Director and APAC legal team on the employee relationship ・ Act as an ombudsman and “eyes and ears” of office or region (morale culture overall employee satisfaction) ・ Manage daily operations of the HR departments reflecting the highest levels of service orientation ・ Coach and develop HR members including temp staffs ・ Manage annual operating budgets that is related to the HR team ・ Liaises with Support management to ensure proper programs and activities for Support employees ・ Ad hoc project work and experience sharing as necessary ・ Perform special office regional or global projects as required

  • 応募資格

    ・ Minimum Bachelor’s Degree in Human Resources Management or Business related discipline. ・ Comprehensive knowledge of all functional areas of Human Resources typically gained through at least 5 years of progressive Human Resource experience is required ・ Native level of Japanese skill and business level of English skill ・ Demonstrated experience acting as a trusted advisor to management regarding human resource issues ・ Detailed knowledge of local employment laws as well as immigration laws preferred ・ Strong analytic capabilities with the ability to use data to generate insights and recommend actions ・ Strong interpersonal communication and project management skills ・ Ability to juggle multiple priorities and meet deadlines ・ Solid organizational skills and attention to detail ・ Ability to work productively both independently and as an integral member of various teams ・ Ability to maintain strict confidentiality

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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法務スタッフ/岡山市

株式会社アウルホールディングス
※新館が2019年オープン、きれいで働きやすい環境です。※転勤がなく、地元で安心して働けます。※有給休暇は自分の裁量で自由に取れる雰囲気です。※年間休日UPプロジェクトスタート!自由度が高いから…
350万円~450万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    ■取締役会・総会の運営、会社法・労働法などに関する業務をお任せします 【具体的には】 ■取締役会や株主総会の運営 ■契約書類の作成、チェック、管理 ■公的書類の作成、行政調査の対応 ■契約内容や法令に関する問い合わせへの対応 ■コンプライアンスの関連業務 ■リスクマネジメント ほか ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)法律系の事務所(司法書士事務所、行政書士事務所、弁護士事務所等)での実務経験 (2)企業法務、契約法務の実務経験

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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《人事制度企画》リモートワーク可能!/月平均残業20H程度/働きやすさ◎

(株)ルネサンス
450万円~520万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事全般のマネジメントにもチャレンジができる部署です! 【メイン業務】従業員の健康課題の抽出、分析(健康診断、ストレスチェック、エンゲージメント、労働時間等のデータから)/従業員の健康推進に向けた企画立案(イベント開催、取組事例の紹介、制度企画等)/各種社外調査(健康経営優良法人等)への回答、認定時の社内外広報/統括産業医への定例相談 など

  • 応募資格

    【必須】人事経験3年以上/健康経営に関心がある方 【歓迎】◆人事として社員の健康管理に関わってきた方 ◆労働法令の知識がある方(特に健康管理分野) ■課題解決能力・情報収集能力のある方は面接で評価させていただきます ※当社の企業理念に共感いただける方、社内外でのコミュニケーション能 力に自信がある方が望ましいです! 【従業員のモチベーションを本気で考える】エンゲージメントの向上の取り組みを始め、「2020年版働きがいのある会社」調査に参加し、大規模部門において8年連続でベストカンパニーに選ばれました。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【人事労務】ソニーグループ機能会社★リモートワーク可

ソニーピープルソリューションズ株式会社
■ソニーグループ株式会社の100%出資子会社■ソニーグループの人事・総務の領域における本社機能およびプラットフォームを担う専門機能会社 ■グループ各社の間接業務の最適化をサポートし、ソニーグルー…
400万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■勤務に関する業務 勤務管理、36申請管理、法改正対応、システムエンハンス時の運用構築等 ■傷病に関する業務 メンタル/フィジカル不調者に関する各種対応、産業保健部門と連携した職場のサポート等 ■派遣社員・非正規社員管理に関する業務 派遣社員の求人対応・契約対応、非正規社員の契約管理・評価/業績給対応等 ■転勤社宅・自宅借上・福利厚生に関する業務 社宅契約管理、自宅借上契約管理、福利厚生制度の企画運営等 ■人事異動・ライフイベントに伴う手続きに関する業務 出向/転籍/退職等の人事異動や、育児/介護等のライフイベントに伴う対応等 ■給与・社会保険に関する業務 給与計算、年末調整、退職金、社会保険関連の各種対応、各種証明書発行等 ■人事システム・業務改善に関する業務 人事システムの要件検討/保守対応、ITを活用した業務改善・効率化の推進等 ■BPOサービスに関する業務 BPOベンダーや業務委託先の管理、連携した業務改善・効率化の推進 【キャリアパス】前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後、まずは以下のいずれかの業務を担当いただく予定です。 (1) 勤務業務及び傷病業務 (2) 人事異動・ライフイベントに伴う手続きに関する業務 (3) 給与・社会保険に関する業務 将来的には、より専門性を高め担当業務のスペシャリストとして活躍する、ジョブローテーションにより複数の業務を経験し人事オペレーション機能の中核を担う、他領域の人事業務にチャレンジする等、幅広いキャリアを描くことが可能です。多様な事業を持つソニーグループというフィールドで、人事のプロフェッショナルとして幅広く活躍いただけます。 【募集背景】現メンバーの将来的なジョブローテーションも見据えた体制強化 【組織構成】幅広い年齢層(20代~50代)、幅広いバックグラウンド(経験者入社、エンジニア出身者等)のメンバーが活躍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務経験(目安3年以上/担当として自律的に業務遂行ができる) 【歓迎要件】 ■勤務管理経験、労務経験、労働法規に関する知識 ■給与計算、社会保険に関する業務経験、知識 ■メンタル不調者への対応経験、知識 ■人事システムに関する知識、導入や運用の経験 ■業務効率化に寄与するITスキル・ノウハウ(VBA、SQL、Power Automate、RPA等) 【英語スキル】 翻訳ツール等を活用しつつ、英文の読み書き/資料の確認・校正/メール返信が行えるレベル。外国籍の社員も多いため、英語が得意な方はその力を発揮できる環境があります。

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    株式会社パソナ

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JOB型 人事企画立案業務

大手メーカー
【職務詳細】 ・社内労働市場の活性化に向けた諸施策の企画立案 ・従業員の自律的キャリア形成・組織風土改革を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行 ・その他、ジョブ型人財マネジメント転…
600万円~930万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ・社内労働市場の活性化に向けた諸施策の企画立案 ・従業員の自律的キャリア形成・組織風土改革を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行 ・その他、ジョブ型人財マネジメント転換施策の企画立案と、グループ各社に対する展開・実行支援 ・労働組合との論議・交渉等対応

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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人事(給与・労務~制度運用担当)【大阪】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
471万円~566万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    同社の総務人事課にて勤務いただきます。 【職務内容】 ■給与計算(年末調整含む)、勤怠管理、社会保険手続、マイナンバー管理などの人事バックヤード業務の統括 (一部オペレーション含む) ■現行人事制度の運用(特に人事評価、昇格昇進、給与改定、賞与) ■行政官庁(監督署、労働局、年金事務所等)、クライアントからの監査対応 ■労務トラブル対応 ■人事・給与に関するデータ集計、レポーティング ※担当頂く業務はご経験に合わせて相談させて頂きます。 【Bournsグループについて】 ■ボーンズ株式会社の親会社であるBourns, Inc.(本社:米国カリフォルニア州リバーサイド)は、1947年にトリミングポテンショメーターの発明者であるMarlan Bourns、Rosemary Bourns夫妻により創業された電子部品等のメーカーです。 ■世界各国に開発・製造・販売拠点を持つBournsグループにおいて、当社はアジア戦略の一翼を担っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度のご経験 ・人事労務のご経験(※労働法、社会保険、所得税、住民税、マイナンバーに関する業務知識をお持ちの方歓迎です!) 【歓迎要件】 ■社会保険労務士、第一種衛生管理者の資格をお持ちの方 ■英語力(※日常会話レベル) ■メーカーでの人事業務のご経験 ■マネジメントのご経験

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    株式会社パソナ

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人事(労務・雇用・処遇企画)/東京勤務

株式会社日立ハイテク
【世界トップレベルの技術を誇る各種精密装置や先端産業部材を扱う会社です。】【同社は日立グループが進める。2020(残業20h/有給取得20日)の運動においてグループで最も進んでいる会社の一つです…
450万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    働き方改革推進部 労政グループにおいて、労務・雇用・処遇に関する企画立案担当者を募集いたします。 ~ニューノーマルな働き方の支援が充実した日立ハイテクで、自分らしい働き方を実現しませんか?!~ 【職務内容】 ■各種制度の企画・立案及び、社内浸透施策立案 (アフターコロナでの働き方施策の立案等) ■労働環境の変化に伴う、労務・雇用施策立案 (労働時間・労務管理、継続雇用制度等) ■労働組合対応 (春季交渉等各種労使交渉) 【採用背景】 当社グループが更なる事業成長を遂げるためには、多様な感性・視点を持った人財の活躍が必要だと考えています。 当社は、働き方の選択肢を増やしながら、一人ひとりが最適な働き方を考え、パフォーマンスを発揮し、多様な人財の活躍推進と幸福度(Well-Being)の向上をめざすことを推進しています。 事業成長を支え、多様な人財と働き方に適応した各種制度の整備・浸透を担っていただける人財を募集しています。 【仕事の魅力】 “ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンをめざす中、更なる成長を支えるための新たな制度・仕組み作りを担っています。そのため自由闊達な提案が行える環境です。 制度は作って終わりではなく、きちんと浸透させてこそ意味を持ちます。一人ひとりの社員がよりモチベーション高く働けることを考え、社員の声に耳を傾けながら、仕組み作りを行っていただきます。 【キャリアステップ】 将来的には那珂事業所(茨城)・笠戸事業所(山口)等、各国内拠点や海外拠点の人財開発や人事もお任せしたいと考えています。 ジョブローテーションにより以下の業務をご担当いただくこともあります。 ・多様な人財の活躍推進施策の企画・立案 【当社のビジョン・ミッション】 当社は企業ビジョンとして「ハイテクプロセスをシンプルに」を掲げており、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野においてコア技術である「見る・測る・分析する」を基盤とした技術・製品・サービスを展開しています。 あらゆるムダを減らし、生産性を最大化することで、顧客価値向上や開発効率向上を実現し、お客様の飛躍と成長をお手伝いすることをミッションとしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時には顔写真付きの履歴書が必須となります※ 【必須条件】 ・人事・労務(労務・給与・処遇)等の経験3年以上 ・労働法関連の基本的な知識 【働き方について】 現在は、会社として在宅勤務を推奨しており、同部署でも推奨しております。 入社後の引継ぎで対面の方が業務しやすい場合など、出社と在宅勤務を駆使頂ける環境です。 業務やそれぞれのライフスタイルによりますが、週に1~2回出社している社員が多いです。

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    株式会社パソナ

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若手人事スタッフ(第二新卒歓迎)/株式会社ディーエイチシー(DHC)

株式会社ディーエイチシー/通販化粧品・健康食品大手企業
400万円~510万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

兼吉 ともこ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「採用」、「教育」、「人事」をメインにご担当いただきます。 <具体的な仕事内容> ◆採用 中途採用・・・募集媒体・採用手法の選定、人材紹介会社対応、求人票作成、 応募者管理、選考アテンド、面接、入社手続き対応など 新卒採用・・・募集媒体・採用手法の選定、求人票の作成、学校訪問、 応募者管理、説明会運営、選考アテンド、面接、内定者フォローなど ◆教育 研修計画立案、具体的手法の選定、研修がいしゃ選定、会場設営、 研修後のフォローアップなど ◆人事 入社・退社・異動に伴う人事情報の更新や雇用契約などの各種書類の作成、 従業員の通勤手当確認、証明書作成、派遣社員の手配および契約更新など

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆人事業務経験者(事業会社での採用業務経験必須です) 【歓迎条件】 ・基本的な業務遂行に必要な労働法などの労務関連知識がある方 ・社員教育や研修の企画、実施経験者 ◆求める人物像 ・人と接することが好きな方 ・社内外問わず円滑な関係構築ができるコミュニケーション力がある方 ・人と協力して主体的に物事を進めることができる方 ・決まった業務だけでなく変化に適応し、柔軟な対応ができる方 ・事務処理(文書作成、確認、データ加工集計)が苦にならない方 ・守秘義務を厳守できる方 ・当社の企業理念に共感していただける方 ・新しいことに興味があり、アイデアを出し合うことが好きな方

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    株式会社KEY ROLE

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【中央区晴海 / 外資系医療機器】人事総務マネージャー

外資系分析装置の会社
【中央区晴海 / 外資系医療機器】人事総務マネージャー
800万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

清水 久義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    外資系医療機器の会社で、会社の成長をバックオフィスから支えて頂く、人事総務全般を管轄できるスペシャリスト。 プレイイングマネージャであることから、即戦力性が強く求められます。 人事全般の経験をお持ちの方を求めております。新規施策の提案や課題解決策の提示等といった場面で経営陣とも多く関わります。社内外の方と接する為、高いコミュニケーションスキルが求められます。 ■主たる業務 (人事関連) ・上長との協働作業による各種人事規程の見直し ・従業員の目標設定および年間評価の実施、給与改定に関わる諸手続き ・人事管理に関わるデータベース(目標及び評価管理、勤怠管理等)の維持管理 ・労働組合との折衝及び関連する弁護士等専門家とのコミュニケーション ・従業員及び組織の教育計画の立案、実施 ・各部門長との連携による採用計画及び採用活動 ・業務委託、契約、派遣社員の予算と連動した更新計画、新規採用及び諸手続き ・人事に関わる年間予算の策定、管理 ・人事に関する職場の意見の聴取及び問題の解消 ・従業員の声(VoEs)及び経営陣の声(VoBs)を反映した、労働環境改善、及び生産性の改善による従業員定着率の向上 ・労働安全衛生、社員モラル向上、ハラスメント防止等への啓蒙啓発イニシアティブ ■主たる業務 (総務関連) ・最適な事業効率を維持するための各種手続遵守 ・COVID19状況下、及びその他災害時のBCP策定及び実施 ・災害時緊急連絡システムの維持、管理 ・本社及び各営業所の賃貸借、事務機器、社用車等各種リース諸契約及び経費の管理 ・事務廻りの仕入れ業者との関係維持及び改善 ・総務関連の取り組み・タスクフォース・プロジェクトへの参画及びリード ・社内コンプライアンス管理に関わる事務局的役割 ・法令手続き、契約文書管理、捺印管理などの法務サポート機能

  • 応募資格

    ・最低10年以上、人事及び総務業務全般に携わった経験(マネジャー経験あれば尚可) ・労働法制及び動向に関する包括的な理解と実践知識 ・給与関連実務や人事予算計画策定が行えるレベルの会計・税務知識 ・大学卒以上

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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HR Business Partner

EYアドバイザリー&コンサルティング
グローバルファームでの人事Business Partner
800万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    EY ACCのHRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)は、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力あるファームをつくることに貢献することが求められます。 ・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行 ・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート ・報酬制度運用、改定時のサポート全般 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・労務問題の解決に向けた対応 ・人事主導施策の各部門への推進 ・人事各チームとの情報連携および協業

  • 応募資格

    下記いずれかの経験を有する方 プロフェッショナルファームにおいてHRBP業務(担当部門300名以上)の経験3年以上ある方(労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可) プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方(人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方) 労働法令に対する基礎的な知識があること 【求める人物像】 EYのPurpose StatementであるBuilding a Better Working Worldに共感し、社会への貢献に対して強い思いがある方 起きている課題に対し、オーナーシップ(我がごと感)を持って取り組み、成果を出すことにこだわれる方 多様性を尊重し、人を巻き込み成果を生み出していける方 人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考 Clientの求めるニーズに対してスピード感をもって対応し、PPTやExcelなどのツールを活用し具体的な成果物を作ることができる方 この求人はEY Japan(株)での採用となります。(EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング(株)に出向)

  • 転職エージェント

    株式会社ヒューマセット

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人事(人事制度の企画運用)【東京→平塚】

横浜ゴム株式会社
★創業100周年!!日本が誇る老舗タイヤメーカー★★YOKOHAMAタイヤでお馴染みの同社ではグローバル戦略を積極推進中★
420万円~660万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事政策の立案、人事制度の企画運用、採用計画の立案・遂行、労務管理、労組対応をお任せ致します。 ※お任せする仕事は経験や能力に応じて決定いたします 【具体的な業務】 ・中期経営計画に合わせた各種人事政策(採用、教育、人事制度、働き方、ダイバーシティ等)の立案 ・評価制度の企画運用、報酬制度の企画運用 ・海外赴任者の各種管理 ・M&Aにより買収した海外企業のPMI業務 ・総合職の採用計画の立案・遂行(新卒・キャリア、エグゼクティブ/プロフェッショナル)、工場技能職の採用企画 ・労務コンプライアンス関連事項への対応 ・グローバルHR:各地域統括会社との協業によるガバナンス体制構築 ・労働組合との労働条件などの交渉対応 ■就業場所: 入社後は本社、東京都港区新橋5-36-11 浜ゴムビルで就業いただきますが、生産・販売・開発機能一体化のため、2023年3月を目途に平塚に移転予定です。(平塚製造所:神奈川県平塚市追分2-1)  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・人事・評価制度運用経験のある方 ・製造業における工場事業所で3~5年の労務経験のある方 ・労務トラブル対応に携わった経験(主担当問わず)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事管理グループ/労務(PMIシステム担当)

合同会社DMM.com
■会員数3,500万人・月間PV25億の総合エンタメプラットフォームサイト『DMM.com』産休育休制度も整い残業も少なく私生活も充実!■DMMの事業発展を支援!人事部にて事業拡大を支えるた…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 Group全体の労務及びPMI担当として、HR分野における労務領域、基幹系システムの運用やリプレイスを担当していただきます。 特定の労務領域および基幹系システムの知識を有している前提で、事業部と一緒に伴走しながら下記業務内容に取り組んでもらいます。 【職務内容】 ■基幹系システムリプレイス 現在の労務業務フローを可視化しながら、 1,基幹系システムリプレイス担当として各種設定、操作を行っていただく 2,システムリプレイスと同時に、業務改善プロセスを洗い出し、システムリプレイスに反映させる 上記を当面のミッションとしてお願いする予定です。 その後、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など、様々な業務を担当していただきます。 当面の仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 【魅力】 労務では、給与・社会保険、勤怠・労務管理、ほぼ全ての業務を内製化しており、 やるべき、改善すべき業務が多くあります。 労務業務は当たり前な価値のない業務ではなく、 会社・従業員が安心して日々の業務を行う支えとなる、非常に重要で価値ある業務です。 また労務業務であっても、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化しています。 成長し続ける会社とともに、人事・労務観点から経営推進し、業務改善を完遂できる方を募集致します。 【募集背景】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、 人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、 より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■基幹系システムリプレイス、システム構築の経験がある方 ■労務経験が3年以上ある方(給与・社保、勤怠・労務管理いずれかの経験) 【歓迎要件】 ■SIerなどでシステム開発、保守の経験がある方 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築し、成果を上げた経験がある方 ■ベンチャー系の企業に抵抗がない方(スピード感・変化に柔軟に対応できる) ■労働法等の法律の知見があり、法改正をスピーディにキャッチアップし、制度変更に対応してきた経験のある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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大分【人事】医療用(人工透析)繊維メーカー/転勤無/年間休日120日

フレゼニウス川澄(株)
400万円~610万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大分県

  • 仕事内容

    犬飼工場HRBP:各部署MGらへのHRコンサルティング及びサポート実務、各部署のHRデータ分析、社員個別労務問題・不満解決・サポート 報酬:報酬予算の作成・調整、モニタリング、リポート。社員採用時の賃金決定、新制度導入検討、関連プロジェクト参加、MGへの報酬関連教育 給与、勤怠、人事データ管理(使用システムWorkday、TimePro):社員の勤怠、報酬情報管理、人事リポート作成等、関連する業務

  • 応募資格

    【必須】■人事での実務経験のある方(日本の人事業務文化に詳しい方)■目安TOEIC 650点以上 (入社後、海外の同僚とビデオ通話等によるコミュニケーションができるレベル)     ■ 【尚可】・法務及び労働法に関する知識     ・グローバル企業経験 【働き方】・年間休日120日/平均残業10時間メリハリのある環境を実現。      ・ドイツ本社とのやり取りで英語を使用。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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法務部 法務職

株式会社フォーバル
同社グループは「次世代経営コンサルタント」集団として、「情報通信」、「海外」、「環境」、「人材・教育」、「起業・事業承継」の5分野を通じて、お客様である企業の利益に貢献していきます
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <法務関連> 1.契約書の作成、チェック 2.情報コンサル系新型ビジネスへの法務面からの参画 3.コンプライアンスに関する制度および規程の立案・整備 4.訴訟等における弁護士対応 5.新法・改正動向に関する調査・発信 6.英文契約書の作成・チェック 7.法務コンプライアンス関係の社内・部内教育 8.その他法律相談対応(独占禁止法、労働法、係争関係など) <総務関連> 1.株主総会のアシスタント ※スキルご経験によってお任せする業務は異なります。 【採用背景】 事業拡大およびコンプライアンス体制構築 【配属部署について】 法務部:4名4名(部長1名、課長1名、リーダー1名、チーフ1名) ※チーフ~課長の間のポジションを想定しています。 【働き方改革】 (同社では働き方改革を推進しています) ■テレワーク(完全在宅勤務(特殊事情を除く)、ノートPC貸与) ■フリーワーク制度(5時~22時の間で分割業務) ■月1回の有給休暇取得の推進、全休,半休のほかに1時間単位での時間有給制度も取り入れています(ワークライフバランスが取りやすい職場です) ■ハラスメント対策の推進 ■残業:管理職は月2~3時間程度、一般職は基本的に残業なし(フォーバルは「8時間勝負」による生産性の向上を推進しています) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法務部門での実務経験 ■論理的な英文(英会話でない)の読み書き ※抵抗が無ければ問題ないです。 【歓迎要件】 ■民法等基礎的な法律に関する十分な知識 ■個人情報保護法等情報関連の法律知識

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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NEW

法務部 法務担当

大手日系保険会社
・M&A案件(国内外)における法令関係のデューディリジェンス ・社内決裁のリーガルチェック、法務相談対応(主に保険法、保険業法、保険約款、会社法、企業内容等開示等の金商法、労働法等) ・保険商品の開…
600万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・M&A案件(国内外)における法令関係のデューディリジェンス ・社内決裁のリーガルチェック、法務相談対応(主に保険法、保険業法、保険約款、会社法、企業内容等開示等の金商法、労働法等) ・保険商品の開発(保険約款等の作成支援、検討、金融庁提出書類の作成) ・訴訟・紛争案件対応 ・上記の他に、定款作成、知的財産管理(主に商標)、契約書の審査、販売資料のリーガルチェックなどの幅広い業務

  • 応募資格

    【必須要件】 ・最終学歴:法学士以上、又は、弁護士資格 ・次の(1)から(3)のいずれか(実務経験年数は弁護士資格を有する場合には2年以上) (1) 企業法務に関わる実務経験(5年以上)及び英語によるコミュニケーション(会話・読解・文書作成等) (2) 会社法、企業内容開示等の金商法、又は、人事・労務に関わる実務経験(5年以上) (3) 保険関係法務に関わる実務経験(5年以上) ・英語力中級(TOEIC600相当)以上 【望ましい要件】 ・国内外のM&A案件に関わる実務経験 ・個人情報管理、保険商品開発、知的財産管理(主に商標)の実務経験 ・英文契約書を含む契約書の作成、審査、交渉の実務経験 ・英語上級(TOEIC800相当以上)レベル(英語によるコミュニケーション(会話・読解・文書作成等)全般)※満たない方は入社後目指して頂ける方 ・保険商品開発の実務経験

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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HR/GA人事総務マネジャー

ドイツ系外資企業
【業務詳細】 人事業務: ・各種人事制度(等級・報酬・評価)の設計、運用  ・人員計画の作成、募集・採用、人事異動・選抜・登用、退職・解雇までの運用、管理  ・総額人件費管理及び賃金施策の立案・推進…
750万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務詳細】 人事業務: ・各種人事制度(等級・報酬・評価)の設計、運用  ・人員計画の作成、募集・採用、人事異動・選抜・登用、退職・解雇までの運用、管理  ・総額人件費管理及び賃金施策の立案・推進の設計と運用  ・経営方針、人事施策に連動した人材開発の企画、立案、運用  ・OJT Off JT 自己啓発等に関する実務の推進労務管理 労務管理業務: ・就業規則の改廃  ・36協定、休日休暇、育児介護休業法等労働時間管理対応  ・安全衛生管理体制の構築と運用  ・福利厚生に関する各種施策の立案・導入・運用 総務業務: ・ファシリティマネジメント(社員が気持ちよく仕事が出来る環境作り)  ・取締役会・株主総会事務推進、各種会議の準備、運営、管理  ・緊急時の連絡体制の構築、リスク対応  ・企業の社会的責任(CSR)リスク管理など総務実務の推進に必要な基本的事項の理解と実行 法務業務: ・法律上の問題に対して顧問弁護士とリレーションを取って解決  ・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険法等各種法改正への対応  ・行政官庁(労働基準監督署、ハローワーク等)への各種届出  ・契約書のチェック、文書管理 その他

  • 応募資格

    【必須要件】  ・社会保険の経験 ・就業規則、労働時間管理、育児休業等の知識・取り扱い経験、並びに労働法・社会保険法等各種法改正への対応・届け出 ・株主総会議事録作成、顧問弁護士とのリレーション、契約書のチェック・文書管理、ファシリティマネジメント、健康診断手配等福利厚生の経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【京都/インフラ・アーキテクト要員】最上位のホワイト企業認定取得企業!

(株)ゼネックコミュニケーション
350万円~560万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    ※企業運営においての基盤部分の運用になる為、プロジェクトメンバーは勿論、お客様とも密にコミュニケーションをとりながら進められます。 《キャリアアップ》まずは運用業務からECサイトやシステムについて学び、ゆくゆくは設計や構築にも挑戦することを想定しています。下流経験から着実にスキルアップを図りたい方をお待ちしています。※経験により開始時の業務内容は調整します。

  • 応募資格

    【必須】■サーバー構築、または運用保守経験がある方 【ホワイト企業認定】「次世代に残すべき素晴らしい企業であるか」という観点でワークライフバランス/健康経営/働きがい/労働法遵守/ ダイバーシティ/リスクマネージメント/ビジネスモデルの7項目で認定、また、ホワイト企業認定の中でも最上位であるプラチナランクを取得しています。https://jws-japan.or.jp/recognition/ 《安心の体制》勤務地は、当社プロジェクト先となります。当社から参画しているメンバーは全体で15名。メンバーでコミュニケーションをとりながら進めていきますので、安心して業務に取り組めます。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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有名な化粧品・健康食品会社の人事スタッフ

非公開
「採用」、「教育」、「人事」をメインにご担当いただきます。
400万円~510万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

武村 一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「採用」、「教育」、「人事」をメインにご担当いただきます。 <具体的な仕事内容> ◆採用 中途採用・・・募集媒体・採用手法の選定、人材紹介会社対応、求人票作成、応募者管理、選考アテンド、面接、入社手続き対応など 新卒採用・・・募集媒体・採用手法の選定、求人票の作成、学校訪問、応募者管理、説明会運営、選考アテンド、面接、内定者フォローなど ◆教育 研修計画立案、具体的手法の選定、研修がいしゃ選定、会場設営、研修後のフォローアップなど ◆人事 入社・退社・異動に伴う人事情報の更新や雇用契約などの各種書類の作成、従業員の通勤手当確認、証明書作成、派遣社員の手配および契約更新など <ポジションのアピールポイント> 採用した方や自ら企画した研修参加者が、その後社内で活躍しているときに大きなやりがいを感じることができます。 また、幅広い人事業務を行うため多くの経験を積んで人事知識を深めることができます。 <入社後のキャリアプラン> ご経験に応じて複数の業務に携わっていただきます。

  • 応募資格

    大学卒業以上 【必須要件】 人事業務経験者(事業会社での採用業務経験は必須) ◆歓迎条件 ・基本的な業務遂行に必要な労働法などの労務関連知識がある方 ・社員教育や研修の企画、実施経験者 ◆求める人物像 ・人と接することが好きな方 ・社内外問わず円滑な関係構築ができるコミュニケーション力がある方 ・人と協力して主体的に物事を進めることができる方 ・決まった業務だけでなく変化に適応し、柔軟な対応ができる方 ・事務処理(文書作成、確認、データ加工集計)が苦にならない方 ・守秘義務を厳守できる方 ・当社の企業理念に共感していただける方 ・新しいことに興味があり、アイデアを出し合うことが好きな方

  • 転職エージェント

    キャリアネクスト株式会社

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法務部門管理職候補(法務コンプライアンス部)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎同社の法務部門(法務コンプライアンス部)にて管理職候補を採用致します。 【具体的には】 ・各種契約の作成、レビュー、アドバイス(国内9割、海外1程度) ・各部署からの法律相談への対応 ・契約書類の管理業務 ・知的財産の管理業務 ・クレーム、訴訟対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■企業法務の実務経験(3年以上、BtoC領域)がある方 ■当社の事業活動に必要な法律の基礎知識を持ち、ビジネスに当てはめて検討・解釈できる力 ■事業部門や顧問弁護士とスムーズなコミュニケーションができる方 【歓迎要件】 ▼上場企業での実務経験 ▼クレーム、訴訟対応の実務経験 ▼商標管理業務の実務経験 ▼借地借家法、労働法、電子商取引法、個人情報保護法、会社法の知識・知見 ▼英語力

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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大分【人事】医療用(人工透析)繊維メーカー/年間休日120日/グローバル企業

フレゼニウス川澄(株)
400万円~610万円 / その他

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  • 勤務地

    大分県

  • 仕事内容

    犬飼工場HRBP:各部署MGらへのHRコンサルティング及びサポート実務、各部署のHRデータ分析、社員個別労務問題・不満解決・サポート 報酬:報酬予算の作成・調整、モニタリング、リポート。社員採用時の賃金決定、新制度導入検討、関連プロジェクト参加、MGへの報酬関連教育 給与、勤怠、人事データ管理(使用システムWorkday、TimePro):社員の勤怠、報酬情報管理、人事リポート作成等、関連する業務

  • 応募資格

    【必須】■人事での実務経験のある方(日本の人事業務文化に詳しい方)【尚可】■目安TOEIC 650点以上 (入社後、海外の同僚とビデオ通話等によるコミュニケーションができるレベルが望ましい)     ■ 入社時にかかるレベルがない場合でも、社内の無料の英会話レッスン・オンライン学習等を活用いただいて、必要な英語力を順次身につけていただきます。社内では英語を使う機会が多く、皆さん次第に英語に慣れていきます。  ・法務及び労働法に関する知識 ・グローバル企業経験

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【岡山県倉敷市】プライム市場上場企業の法務職(役職レベル)

大黒天物産株式会社
★☆プライム市場上場。メガ・ディスカウントストアを西日本を中心に展開。設立してわずか十数年で売上1500億円を突破。35期連続での増収!酪農、水産業、農業へも進出する超成長企業★☆
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【募集背景】 法務業務の指導ができるレベルの方の採用により体制強化をしたいため 【職務内容】 ・契約書類の作成、チェック、管理、社内指導 ・公的書類の作成 ・契約内容や法令に関する問合せ対応 ・不動産賃貸借契約に関するリーガルチェック ・訴訟含む係争案件への対応 ・コンプライアンス関連業務、など企業法務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※指導者レベルを求めているため ■上場企業あるいは同等規模企業での法務責任者経験 ※上場企業の事業部本部で責任者をされていた方でも可 ■取引基本契約(継続)等、多種多様な契約内容に対応可能な方 ※不動産賃貸借契約に長けた方は大歓迎 ■訴訟含む係争案件に対応できる方 ※民事訴訟の趣旨・流れを理解して弁護士依頼をできる方 ※準備書面作成方針・とりまとめをできる方 ■改正民法についても一定の知識をもっている方 ■労働法に通暁されている方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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NEW

人事

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【ミッション】 同社の人事担当として、労務関連を主軸にこれまでのご経験に応じて、下記業務を幅広くご担当頂きます。 【組織構成】チーム長ー★ー派遣社員 【募集背景】 派遣社員の方が関連会社と同社の採用窓口を兼任しており、現状はチーム長が1名で人事業務を担当しております。 韓国TOPの完成車メーカーである「現代グループ」の日本乗用車市場への参入決定に伴い、今後の人員増加が見込まれるため、当ポジションを募集することとなりました。 【具体的な業務内容】 ■労務管理 -労務勤怠管理、労働問題対応 -人事制度の運用、改定 -人事諸規程の運営管理、改定対応 -人事関連法令対応 -人員採用業務 -入退社手続き -社会保険手続き ■給与賞与計算、資料作成 ■派遣社員管理、契約管理 ■請求書処理、伝票作成 ■人事関連資料作成管理 ■人事評価制度運営管理 ■福利厚生制度運用管理 ■健康診断手配実施 ■年末調整計算 ■駐在員VISA申請 ■社員教育企画運営 ■その他人事関連諸業務および会社の指示する業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務のご経験 ⇒人事制度関連のご知見をお持ちの方は尚歓迎です。 【歓迎要件】 ■人事に関する幅広いご経験 ■労働法等の人事関連法規 ■人事関連税務などに知識 ■管理部門(総務,経理など)の幅広いご経験 ■韓国語でのコミュニケーションスキル ⇒特に語学力は必須ではございません。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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法務・コンプライアンス・知的財産

非公開
【東京】労務・コンプライアンス(メンバー)/社労士事務所経験者も大歓迎
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中村 めぐみ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務内容: スタッフが安心して働けるコンプライアンスへの取り組み、新しい仕組み・環境づくり等を行って頂く仕事。 <具体的には> ・労務案件対応 ・コンプライアンス体制の整備・実行 ・リスクマネジメント ・就業関連規定 / 規則の計画設計 ・社内研修 ・その他必要書類の作成 等 <仕事のやりがい> 経営者が実現したいことに対して直接サポートができるお仕事です。 また、スタッフが安心して働けるコンプライアンスへの取り組み、新しい仕組み・環境づくり等、まだまだ新しい会社のため、企業の基盤を作り上げていく楽しさを味わえます。

  • 応募資格

    ▼以下いずれか必須 ・コンプライアンス業務経験もしくは労務案件対応経験のある方 ・労働法に対応し、社内規定を変更・浸透させた経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社CMEコンサルティング

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人事

非公開
【急募】人事労務担当
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    総務人事・労務スタッフ業務を幅広くお任せします。 具体的には… ・中途入社者対応(入社手続き、入社後ガイダンス(コンテンツ準備など)) ・規定作成・改定対応 ・各種労働法対応 ・産業医対応・健康診断や予防接種等の手配 ・労務関連システムの導入・運用 ・雇用契約対応 ・各種証明書発行(ビザ、就労証明等) ・人事(個人)情報管理 ・退職者対応(退職手続きなど)

  • 応募資格

    以下いづれかのご経験がある方 ・人事労務(給与計算、社会保険手続き)の経験がある方(8年以上) ・社会保険労務士の資格を保有しており、社労士事務所での業務経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社CMEコンサルティング

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人事メンバー(給与社保・労務)

非公開
海外へもビジネス展開中のトップシェア企業/人材ソリューションの提供で企業の事業活動に貢献します/福利厚生抜群/
370万円~580万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

村田 和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社にて、組織の根幹である人事労務業務をご担当いただきます。 【職務概要】 ▼社会保険手続き全般の実務 ・労働保険、健康保険、年金等の加入喪失手続き ・各種給付等の手続き ・労災関連 ・保険料算定 ・その他社会保険に関する業務 ▼勤怠 給与計算関連の実務 ▼源泉税、住民税に関わる業務 ▼入退社人事異動関連実務 ▼賞与関連業務 まずは社会保険、給与計算などの実務をしながら労働法等の知識を身に着けてください。 適正をみながら幅広い業務にも携わっていただきます。 また上記業務だけでなく、自らの担当業務以外も部内で協力しながら、担っていただきます。 <業務スタイル> 給与計算、社会保険業務は支店ごとに担当分けをしております。 窓口は支店がおこなうので、本社としてダブルチェックや届出をおこなっていただきます。 また、各支店や役所、健保より問合せ(メール、電話)が多数届くので、こちらも対応いただきます。 一部外部業者、社労士への委託業務有り。

  • 応募資格

    ◆必須条件 ・給与・社保実務のご経験2年以上 ・労務業務経験をお持ちの方 ・マネジメント等、リーダーシップを発揮して業務に取り組んでいただける方 ・PC基本操作(Excel、Word、mail、PowerPoint) ・簡単な関数(if、vlookup等) ◆歓迎条件 ・人材業界での面接や採用業務の実務経験 ・人材コーディネーター経験 ・人材ビジネスでの採用/営業経験

  • 転職エージェント

    株式会社ディンプル

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労務

ファストドクター株式会社
昨年シリーズBの資金調達を経てさらに急成長している医療×IT企業!
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 労務は経営と従業員を繋げるパイプ役として重要な部署だと考えています。労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。 【職務詳細】 ・勤怠管理および給与計算(繁忙700名程度) ・年末調整関連業事務(給与支払報告・法定調書含む) ・社会保険(加入喪失手続き、労災申請、算定基礎、年度更新等)※実務は外部委託 ・住民税に関する届出及び預り金対応 ・各種証明書および助成金等の申請 ・業務の効率化および生産性の向上(DX化やアウトソース活用を検討) ・各種法令対応(労働法など) ■仕事のやりがい ・創業以来年2.5倍のペースで急成長中のスタートアップで活躍ができます。 ・医療現場の課題に精通した現役医師が代表を務める同社で、日本の医療業界の10年後の姿(医療4.0)のVisionを誰よりもはやく具現化することができます。

  • 応募資格

    【必須】  ・給与計算、社会保険、労働保険及び住民税に関する実務経験2年以上 ・PCスキル 主にExcel (VLOOKUP、ピボットテーブル、関数) 【尚可】 ・入社手続きから給与計算、給与支払報告まで一連の実務経験 ・労働法規の改正に対応する実務経験(就業規則等の改定や36協定の作成・届出など) ・労務管理(入退社、雇用契約、給与計算、社会保険手続き)におけるDX化の経験 ・衛生管理者、給与計算実務検定などの資格をお持ちの方 ・IPO準備企業における業務経験 ・人事労務システム導入経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事

非公開
グループ人事部 コーポレート:人事リーダー候補(GHRD)
700万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

祖開 涼佑
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務内容 <期待される役割> 人事系組織もしくは人事関連プロジェクトのマネジメント役割 <業務内容例> ・経営戦略に沿った人事戦略構築 ・グループ横断の人事業務移管 ・業務効率化を目的とした給与計算プロセスのシェアード化 ・グループ横断の人材再配置や国内外グループ社員の出向・転籍管理、その仕組みづくり ・グループ全体の労務管理の仕組み作り リード頂くメインプロジェクトに加え、ご自身の専門知識やご経験に応じてアドホックにいくつかの人事プロジェクトへ参加頂く場合もございます。

  • 応募資格

    <1.人事企画プロジェクトマネージャー> ・事業会社のグループ再編のご経験 ・人事戦略立案及び実行経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 <2.人事業務プロジェクトマネージャー> ・事業会社のグループ再編(業務再編)のご経験 ・グループ全体の人事業務再設計のご経験(設計後の継続的な改善活動のご経験) ・利害が対立する社内外関係者との折衝の経験 <3.HRオペレーション・シェアードプロジェクトマネージャー> ・複数組織の人事業務シェアード化経験  (各事業、各個社の人事業務を把握し業務プロセス統合や移管を実行されたご経験) ・グループ全体の人事業務プロセス再設計のご経験 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験 <4.HRオペレーション・人材管理プロジェクトマネージャー> ・事業や法人を跨ぐ人材管理、タレントマネジメント仕組み化のご経験 ・人材配置ルール導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人材配置に関してあらゆる事業部メンバーからマネジメントまで、幅広いレイヤーとの折衝のご経験 <5.労務企画マネージャー> ・日本における労働法、労務実務の基本的な知識とご経験 ・労働法制や市場慣行の積極的に調査の基づき、就業規則や運用ルールを設計し、定着化されたご経験 ・従業員数5,000人を超える組織での人事経験 ・利害が対立する社内外関係者との折衝経験

  • 転職エージェント

    株式会社CMEコンサルティング

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総務・人事・労務(管理職候補)

非公開
人事制度の設計・導入などの新たな取り組みを推進いただくポジション/リモートワークあり
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

村田 和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    労務管理スタッフ業務を幅広くお任せします。 <業務詳細> ・中途入社者対応(入社手続き、入社後ガイダンス(コンテンツ準備など)) ・規定作成・改定対応 ・各種労働法対応 ・産業医対応・健康診断や予防接種等の手配 ・労務関連システムの導入・運用 ・雇用契約対応 ・各種証明書発行(ビザ、就労証明等) ・人事(個人)情報管理 ・退職者対応(退職手続きなど) ※給与計算などの一部の労務業務を社労士に委託しています。 ※採用業務は別チームが担当しています。 <キャリアイメージ> 上記の総務人事・労務の実務を担いながら、 人事制度の設計・導入など、新たな取り組みを推進していただく予定です。 また、ゆくゆくは、管理職を目指していただくことを期待しています。

  • 応募資格

    <応募条件> ▼必須 以下いづれかのご経験がある方 ・人事労務(給与計算、社会保険手続き)の経験がある方(8年以上) ・社会保険労務士の資格を保有しており、社労士事務所での業務経験をお持ちの方 ▼歓迎 ・人事制度や評価制度、研修などの他の人事業務経験をお持ちの方 ・チームを率いた経験(マネジメント経験)をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社ディンプル

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法務・コンプライアンス・知的財産

非公開
【東京】労務・コンプライアンス(ディレクター)/社労士事務所経験者も大歓迎
520万円~760万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中村 めぐみ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務内容: スタッフが安心して働けるコンプライアンスへの取り組み、新しい仕組み・環境づくり等を行って頂く仕事。 <具体的には> ・労務案件対応 ・コンプライアンス体制の整備・実行 ・リスクマネジメント ・就業関連規定 / 規則の計画設計 ・社内研修 ・その他必要書類の作成 等 <仕事のやりがい> 経営者が実現したいことに対して直接サポートができるお仕事です。 また、スタッフが安心して働けるコンプライアンスへの取り組み、新しい仕組み・環境づくり等、まだまだ新しい会社のため、企業の基盤を作り上げていく楽しさを味わえます。

  • 応募資格

    ▼以下いずれか必須 ・コンプライアンス業務経験もしくは労務案件対応経験のある方 ・労働法に対応し、社内規定を変更・浸透させた経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社CMEコンサルティング

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労務(課長候補)

非公開
飲食ブランド展開企業/人事労務のプレイングマネージャー
500万円~600万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

村田 和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の人事課長候補として、下記に従事いただきます。 <職務内容> 労務領域において、法令や制度の変更をキャッチし、 社内浸透、体制の変更を担っていただきたいと考えています。 <業務詳細> ・給与計算(正社員200名、アルバイト1200名) ・社会保険(加入喪失手続き、労災手続き、社会保険料・労働保険料の計算等)※実務は外部委託(社会保険労務士) ・総務業務(住民税納付、契約書管理、損害保険契約管理、社宅契約管理、各種規程管理) ・業務の効率化及び生産性向上(DX化やアウトソース活用を検討) ・労働法規改正における対応 給与計算システムは、給与奉行 i 10を使用しています。 プレイングマネージャーとして、マネジメントだけでなく、実務もお任せいたします。 将来的には、採用についても携わっていただく可能性がございます。 <組織> 人事総務部 人事部長1名、採用担当1名、労務担当1名(派遣社員:週4日勤務) <魅力> ▼女性の活躍を推進する環境  ∟直近、商品部門副部長に女性をアサインしました。   女性マネージャーも複数います。 ▼同社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、 日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。

  • 応募資格

    <必須> ・給与計算、社会保険、労働保険及び住民税に関する業務の実務経験 ・労働法規の改正に対応する実務経験(就業規則等の改定や36協定の作成・届出など) ・労務管理(入退社、雇用契約、給与計算、社会保険手続き)におけるDX化の経験 ・Excelスキル(ピボットテーブル、SUM・IF・LOOKUP関数) <歓迎> ・外食産業の業界における人事経験 ・ベンチャー、スタートアップや中小企業のご経験など、環境の変化やスピードに対応できる方

  • 転職エージェント

    株式会社ディンプル

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【管理職】人事マネージャー(労務・人事制度)

非公開
人事労務・制度設計の経験が生かせる/マネジメント実務経験者歓迎/経営者目線で業務に取り組める/
650万円~750万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

村田 和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆業務内容 労務や制度企画を中心に様々な人事関連業務をお任せします。 経営に近いポジションとして、人事戦略・方針の策定に関わるとともに、労務管理ならびに人事労務関連諸制度や労働安全衛生推進のための施策などの企画、導入、推進といった人事領域のコア業務の一端を担います。 ・経営戦略に基づいた人事戦略の企画及び実行、人事制度の見直しおよび運営 ・福利厚生の制度の見直し、企画、実施、運用 ・採用戦略の企画・立案や店舗との連携、および採用プロセスの構築 ・給与・社保・勤怠管理、雇用契約管理等の人事・労務管理にかかわる業務 ・労使協定、人事関連諸規程の制定改廃と労働コンプライアンス対応、労働安全衛生にかかわる業務 ・新人~管理職まで、幅広い社員に向けた研修制度の企画、立案、実行 ・全社人件費、採用費の予算実績管理、その他、オフィス内の庶務業務(オフィススタッフで分担) 組織の土台・制度作り、評価、組織開発、福利厚生、働き方改革、カルチャー作りなど人事業務全般に携わっていただけます。 これまでの経験を活かしながら裁量を持って経営者目線で考えながらチャレンジしていける環境です。

  • 応募資格

    ◆必須要件 ・人事、労務の業務経験を5年以上お持ちの方 (特に労働法制、労働安全衛生に関する十分な知識がある方歓迎) ・マネージャーとしての実務経験をお持ちの方 ・TOEIC600点相当の語学力をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社ディンプル

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総務, 法務・コンプライアンス・知的財産

非公開
【総務管理職(課長/部長代理)】株主関連書類管理や内部監査、行政手続きなどお任せします。
700万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

新井 美勝
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事総務部の業務のうち、下記業務をお任せします。 ・会社組織における文書類(議事録・株式・株主名簿・会社登記等)の管理 ・び関係法令に対応して規定などの管理 ・内部監査、個人情報保護などのガバナンスの維持管理 ・コンプライアンスやルール、マイナンバーBPO対応 ・各種行政手続きの進捗管理 ・部下の指導、育成

  • 応募資格

    【下記両方満たす方】 ■会社法・労働法及び源泉所得税、社会保険などの実務経験者 ■弁護士、司法書士、社労士などの折衝ができる方

  • 転職エージェント

    株式会社CMEコンサルティング

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管理部 業務企画課メンバー(次世代のマネージャー候補)【東証プライム上場/人材業界大手】

非公開
350万円~430万円 / その他

取り扱い転職エージェント

福井 敏彦
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <担っていただきたいポジション> 人材サービス事業のバックオフィス部門である管理部は、就業スタッフの勤怠〆・給与計算、年末調整、顧客及びスタッフへの契約書作成、就業スタッフの雇用管理、派遣法・労働関連法の改正に対する業務手順の構築・整備、与信管理等を担当し、「業務企画課」「顧客サービス課」「契約管理課」「管理課」の4課で運用しています。今回配属は「業務企画課」です。 「業務企画課」は就業スタッフの労働法関連に基づく管理、得意先および就業スタッフへの事務サービスの改善企画、与信管理等を担っています。 急速に業容が拡大している当社にとって非常に重要な役割を担う部署のため、実務部門と協働ミッションとして推進します。 具体的には、 ■他部署3課オペレーション部署に対する、業務効率化・改善、サービス向上等の企画立案 ■業務手順の構築、与信管理、就業スタッフ賃金体系の整備・調整(同一労働同一賃金等の法対応) ■給与計算に関わるデータ確認(勤怠・有休・給与等のデータ突合など) ■就業スタッフの適正な就業環境の維持・確認等 ■当初は、オペレーション業務に入り業務を把握していただきます。その後、事業拡大で増加するスタッフ雇用に備え、営業部門やシステム部門など社内関連部署と調整しながら、業務効率化および品質向上を推進していただきます。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ■業界問わず、業務の企画部門等での、業務企画、業務改善立案・品質改善立案及び実行経験2年以上 ■Excel(関数、VLOOKUP等) ※事務や給与関連の経験がなくても、業務企画や業務改善のキャリアを積みたい意欲があれば次世代のマネージャーとして、部長・課長がしっかり育成します。 【歓迎(WANT)】下記のいずれかの経験がある方歓迎 ■労働法・労働者派遣法の理解 ■事業会社(従業員200名以上)での給与計算・労務管理の実務経験 ■人材派遣またはアウトソーシングでの統括経験、大型事務センターや事務組織の総括経験がある方 ■Excel(VBA)、Excel(MOSエキスパートレベル)、RPA導入経験

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    株式会社みどり会

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労務・総務担当

非公開
全国、海外にバイク用品専門店を展開する企業での労務・総務担当の求人です。
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

小野 暢利
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    (1)給与計算・社会保険事務処理 勤怠ソフト対応/月次給与スケジュール管理/各資産管理、賞与引当金等論拠の作成/退職金処理/ ※月次給与決算ではBPOサポートが発生します。 (2)採用 新卒採用、中途採用 (3)人件費管理 人件費管理(支払(インターネットバンキング処理)・銀行対応)/人件費予算の作成 (4)ハラスメント対応 ハラスメント事案のウォッチと報告等 (5)安全衛生委員会運営 産業医、衛生管理者との調整、議事録管理

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・人事総務の業務経験3年以上の方 ・オフィスソフト(excel、PowerPoint、word)を使用し資料を作成できる ・採用業務の経験がある方 ・ハラスメント対策等の対応経験のある方 ・社会保険事務経験または知識のある方 ・労働各法に対して理解力があること 【歓迎(WANT)】 ・上場企業における人事業務経験 ・人事評価業務に興味のある方(業務として経験がなくても可) ・勤怠管理から給与計算作成、人員計画、研修計画・安全衛生計画の企画・立案経験のある方 ・労働法や安全衛生法等の法改正などの情報にアンテナを高く持っている方 ・社会保険労務士資格や衛生管理者、キャリアカウンセラー等の資格保有者優遇

  • 転職エージェント

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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人事企画部長 インターネット関連事業を展開する上場企業

非公開
成長中の上場企業で人事企画全般をリードいただくポジションです。
800万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

河野 みづほ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東証プライム上場を果たし、BtoB向けのインターネット広告事業及びBtoC向けのメディア事業等、独自で多様な領域でサービスを展開している同社が人事企画部長を求めます。 同社は安定した収益基盤である広告事業に加えて、複数の成長サービスを伸ばしており、 今後においては、更なる事業開発・M&A により、組織全体の拡大フェーズとなります。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、人事企画部門の責任者候補として経営戦略・事業戦略を実現するための、人事制度企画や組織開発、労務業務を推進していただきます。 ■想定業務 ・労務管理実務 労使関係手続から勤怠管理、給与計算、算定基礎や年末調整、労使協定などの年次業務をリード。 ・人事制度企画/組織開発 経営層や他部署と連携し、組織や人事施策の課題把握や分析、人材開発に取り組むと共に、部署間のブリッジとして人員や業務最適化。 ・人材開発とインターナル・コミュニケーションの実施 人材開発(社内教育制度の企画立案、従業員フォロー、スタッフの育成・評価・キャリア形成に関わる対応、コミュニケーションの仕組みづくり)の企画、サポート。

  • 応募資格

    <必須要件> ・上場企業での人事企画、労務管理経験3年以上 ・人事制度構築やマネジメント経験がある方 ・労働法に関する知識をお持ちで実務に反映できる方 <尚可要件> ・管理部門(人事、経理、総務、法務等)における管理職経験 ・IT/インターネット業界での就業経験 ・論理的思考力 <求める人物像> ・事業の成長を人や組織、働き方の面からアプローチして実現出来る方 ・人事労務全体を推進し、事業成長に寄与したいというマインドのある方 ・当社の行動指針に共感できる方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、提案/実行ができる方 ・経営層とコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができ、変化に柔軟に対応できる方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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人事企画部長 インターネット関連事業を展開する上場企業

非公開
成長中の上場企業で人事企画全般をリードいただくポジションです。
800万円~1200万円 / 管理職

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半澤 広夢
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東証プライム上場を果たし、BtoB向けのインターネット広告事業及びBtoC向けのメディア事業等、独自で多様な領域でサービスを展開している同社が人事企画部長を求めます。 同社は安定した収益基盤である広告事業に加えて、複数の成長サービスを伸ばしており、 今後においては、更なる事業開発・M&A により、組織全体の拡大フェーズとなります。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、人事企画部門の責任者候補として経営戦略・事業戦略を実現するための、人事制度企画や組織開発、労務業務を推進していただきます。 ■想定業務 ・労務管理実務 労使関係手続から勤怠管理、給与計算、算定基礎や年末調整、労使協定などの年次業務をリード。 ・人事制度企画/組織開発 経営層や他部署と連携し、組織や人事施策の課題把握や分析、人材開発に取り組むと共に、部署間のブリッジとして人員や業務最適化。 ・人材開発とインターナル・コミュニケーションの実施 人材開発(社内教育制度の企画立案、従業員フォロー、スタッフの育成・評価・キャリア形成に関わる対応、コミュニケーションの仕組みづくり)の企画、サポート。

  • 応募資格

    <必須要件> ・上場企業での人事企画、労務管理経験3年以上 ・人事制度構築やマネジメント経験がある方 ・労働法に関する知識をお持ちで実務に反映できる方 <尚可要件> ・管理部門(人事、経理、総務、法務等)における管理職経験 ・IT/インターネット業界での就業経験 ・論理的思考力 <求める人物像> ・事業の成長を人や組織、働き方の面からアプローチして実現出来る方 ・人事労務全体を推進し、事業成長に寄与したいというマインドのある方 ・当社の行動指針に共感できる方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、提案/実行ができる方 ・経営層とコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができ、変化に柔軟に対応できる方

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    株式会社経営者JP

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人事企画部長 インターネット関連事業を展開する上場企業

非公開
成長中の上場企業で人事企画全般をリードいただくポジションです。
800万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

柴内 勇輝
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    東証プライム上場を果たし、BtoB向けのインターネット広告事業及びBtoC向けのメディア事業等、独自で多様な領域でサービスを展開している同社が人事企画部長を求めます。 同社は安定した収益基盤である広告事業に加えて、複数の成長サービスを伸ばしており、 今後においては、更なる事業開発・M&A により、組織全体の拡大フェーズとなります。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、人事企画部門の責任者候補として経営戦略・事業戦略を実現するための、人事制度企画や組織開発、労務業務を推進していただきます。 ■想定業務 ・労務管理実務 労使関係手続から勤怠管理、給与計算、算定基礎や年末調整、労使協定などの年次業務をリード。 ・人事制度企画/組織開発 経営層や他部署と連携し、組織や人事施策の課題把握や分析、人材開発に取り組むと共に、部署間のブリッジとして人員や業務最適化。 ・人材開発とインターナル・コミュニケーションの実施 人材開発(社内教育制度の企画立案、従業員フォロー、スタッフの育成・評価・キャリア形成に関わる対応、コミュニケーションの仕組みづくり)の企画、サポート。

  • 応募資格

    <必須要件> ・上場企業での人事企画、労務管理経験3年以上 ・人事制度構築やマネジメント経験がある方 ・労働法に関する知識をお持ちで実務に反映できる方 <尚可要件> ・管理部門(人事、経理、総務、法務等)における管理職経験 ・IT/インターネット業界での就業経験 ・論理的思考力 <求める人物像> ・事業の成長を人や組織、働き方の面からアプローチして実現出来る方 ・人事労務全体を推進し、事業成長に寄与したいというマインドのある方 ・当社の行動指針に共感できる方 ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、提案/実行ができる方 ・経営層とコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができ、変化に柔軟に対応できる方

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    株式会社経営者JP

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労務・総務ポジション

非公開
400万円~500万円 / メンバー

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鈴木 尚
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    (1)給与計算・社会保険事務処理 勤怠ソフト対応/月次給与スケジュール管理/各資産管理、賞与引当金等論拠の作成/退職金処理/ ※月次給与決算では BPO サポートが発生します。 (2)採用 新卒採用、中途採用 (3)人件費管理 人件費管理(支払(インターネットバンキング処理)・銀行対応)/人件費予算の作成 (4)ハラスメント対応 ハラスメント事案のウォッチと報告等 (5)安全衛生委員会運営 産業医、衛生管理者との調整、議事録管理

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・人事総務の業務経験3年以上の方 ・オフィスソフト(excel、PowerPoint、word)を使用し資料を作成できる ・採用業務の経験がある方 ・ハラスメント対策等の対応経験のある方 ・社会保険事務経験または知識のある方 ・労働各法に対して理解力があること 【歓迎(WANT)】 ・上場企業における人事業務経験 ・人事評価業務に興味のある方(業務として経験がなくても可) ・勤怠管理から給与計算作成、人員計画、研修計画・安全衛生計画の企画・立案経験のある 方 ・労働法や安全衛生法等の法改正などの情報にアンテナを高く持っている方 ・社会保険労務士資格や衛生管理者、キャリアカウンセラー等の資格保有者優遇

  • 転職エージェント

    富士ヒューマンテック株式会社

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グループ会社 CHRO/人事部長 世界のビジネスシーンにパラダイムシフトを起こすメガベンチャー

非公開
「人と人」「企業と企業」「企業と人」の関係性のデジタル化からビジネスインフラを創出し続けている、業界トップクラスのクラウドサービスを提供する同社のグループ会社にて、CHROを求めます。
900万円~1300万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い転職エージェント

柴内 勇輝
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「人と人」「企業と企業」「企業と人」の関係性のデジタル化からビジネスインフラを創出し続けている、業界トップクラスのクラウドサービスを提供する同社のグループ会社にて、CHROを求めます。 採用業務並びに急拡大する組織の運営を、人事制度の面からマネジメントいただきます。 ▼業務内容 1.全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針の策定 2.採用に関する戦略立案(採用ブランディングを含む) 3.組織活性化のための施策立案・推進 4.Misson、Value、Commitmentの浸透 5.人事制度の設計・運用プロセス構築(目標評価制度・報酬制度等) 6.組織開発・人材育成施策の立案・推進 7.組織マネジメント 8.評価制度運用・改善 9.労務・総務業務 上記に伴う実務およびメンバーマネジメントを実施いただきます。 同社は事業の拡大に伴い急速に人員を増強しています。そのため採用業務のみならず、入社後のオンボーディングの制度設計、カルチャーの浸透や評価制度の運用改善などの組織運営にも向き合っていただくことが期待されています。 企業の成長に合わせて最適な仕組みを経営陣・社員と伴走して作っていくことができるポジションです。 出社に関しては基本的にリモート勤務となりますが、月に1~2回程度出社しオフラインのコミュニケーションをとる機会を設けています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・中途採用業務において、チャネル選定や採用戦略などを自ら意思決定した経験をお持ちの方 ・人事制度を企画した経験(登用/人材育成など)をお持ちの方 ・メンバーマネジメントの経験をお持ちの方 ・事業会社における人事制度の運用など、人事企画業務の経験をお持ちの方 ・労働法や労務手続き処理などの知識を有する方 <尚可要件> ・IT企業、ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方 <求める人物像> ・前向きでオープンにコミュニケーションを取れる方 ・マルチタスクで業務を進めることができる方 ・社内外を問わない円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方 ・トップとメンバーとの潤滑油になりうる方(物事を俯瞰的に捉え、組織の活性化/底上げ、サービス革新に貢献できうる人材であること) ・コミットメント力/推進力がある方 ・高い論理的思考能力(地頭の良さ)と分析力をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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【HRマネージャー】世界トップクラスシェアの飲料ブランド日本法人

世界トップクラスシェアを持つ飲料ブランドの日本法人
日本で急成長中の世界トップシェアを持つ飲料ブランド日本法人でのHRマネージャーの募集です。人事業務経験者以外でも、マーケティング、営業等にてビジネスデリバリー経験があり人事を希望される方も大歓迎です。
1000万円~1200万円 / 管理職

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矢部 円香
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ポジションの概要】 HRマネージャーは、同社の従業員ライフサイクルを担当する実践的な仕事です。 日本での事業戦略に沿った人事制度の構築と実施に責任を持ち、日本における事業戦略の 遂行を支援する人事プログラムの開発・実施に責任を持つ実践的な職務です。また、同社 グループの戦略目標およびコアバリューに合致した人事プログラムの開発・実施を担当します。 この役割は、機能責任者であり、現地のリーダーシップチームの重要なメンバーです。 【主な業務内容】 ■ビジネスパートナーシップとローカル人事: 現地の経営陣(カントリーマネージャーと機能責任者)に対して、戦略的な 思考で人事関連事項の信頼できるアドバイザーとリーダーを務める。 雇用法に関するアドバイスの実施。 ■人材採用: 日本の経営陣と協力して人材戦略を策定し、スタッフの欠員を特定し、 採用活動を主導し、応募者を面接、選考する。採用プログラムおよび採用プロセスの分析、 計画、改善、および提供する人事サービスが会社のビジネスニーズを満たすようにする。 ■トレーニング: 機能責任者とともにトレーニングのニーズを把握し、トレーニングを計画し、時には実施する。 ■チームビルディング: 会社のコアバリューの具体的な計画による実行。直属の部下(HRスペシャリスト)1名のコーチング。 ■パフォーマンス管理: 年次評価プロセスをリードする ■年次従業員エンゲージメント調査: 毎年行われる従業員エンゲージメント調査の作成、配布、およびフィードバックの 収集を主導し、受け取ったフィードバックに基づいて介入策や新たな取り組みの 開発を主導します。フィードバックに基づく介入や新しいイニシアチブの開発をリードする。 ■政策政策提言: 機能(Functions)と密接に連携し、コンサルタント的な役割を果たす。 ラインマネージャーが方針と手続きを理解し、実行できるように支援する。 ■ヘルス&ウェルネスプログラム: 年次人事計画策定の一環として、ヘルス&ウェルネスプログラムの開発をリードする。 ■事務・記録管理: 給与計算業務を行う

  • 応募資格

    【必要要件】 ■同様の業務で5年以上の経験、または10年以上のビジネスデリバリー (マーケティング、セールス)の経験があり、HRのポジションに高い関心がある方。 ■ビジネスレベルの英語力

  • 転職エージェント

    株式会社アージスジャパン

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グループ会社 CHRO/人事部長 世界のビジネスシーンにパラダイムシフトを起こすメガベンチャー

非公開
「人と人」「企業と企業」「企業と人」の関係性のデジタル化からビジネスインフラを創出し続けている、業界トップクラスのクラウドサービスを提供する同社のグループ会社にて、CHROを求めます。
900万円~1300万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い転職エージェント

半澤 広夢
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「人と人」「企業と企業」「企業と人」の関係性のデジタル化からビジネスインフラを創出し続けている、業界トップクラスのクラウドサービスを提供する同社のグループ会社にて、CHROを求めます。 採用業務並びに急拡大する組織の運営を、人事制度の面からマネジメントいただきます。 ▼業務内容 1.全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針の策定 2.採用に関する戦略立案(採用ブランディングを含む) 3.組織活性化のための施策立案・推進 4.Misson、Value、Commitmentの浸透 5.人事制度の設計・運用プロセス構築(目標評価制度・報酬制度等) 6.組織開発・人材育成施策の立案・推進 7.組織マネジメント 8.評価制度運用・改善 9.労務・総務業務 上記に伴う実務およびメンバーマネジメントを実施いただきます。 同社は事業の拡大に伴い急速に人員を増強しています。そのため採用業務のみならず、入社後のオンボーディングの制度設計、カルチャーの浸透や評価制度の運用改善などの組織運営にも向き合っていただくことが期待されています。 企業の成長に合わせて最適な仕組みを経営陣・社員と伴走して作っていくことができるポジションです。 出社に関しては基本的にリモート勤務となりますが、月に1~2回程度出社しオフラインのコミュニケーションをとる機会を設けています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・中途採用業務において、チャネル選定や採用戦略などを自ら意思決定した経験をお持ちの方 ・人事制度を企画した経験(登用/人材育成など)をお持ちの方 ・メンバーマネジメントの経験をお持ちの方 ・事業会社における人事制度の運用など、人事企画業務の経験をお持ちの方 ・労働法や労務手続き処理などの知識を有する方 <尚可要件> ・IT企業、ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方 <求める人物像> ・前向きでオープンにコミュニケーションを取れる方 ・マルチタスクで業務を進めることができる方 ・社内外を問わない円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方 ・トップとメンバーとの潤滑油になりうる方(物事を俯瞰的に捉え、組織の活性化/底上げ、サービス革新に貢献できうる人材であること) ・コミットメント力/推進力がある方 ・高い論理的思考能力(地頭の良さ)と分析力をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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【大分】人事

フレゼニウス川澄株式会社
転勤なし/世界シェアトップクラスのリーディングカンパニーを裏で支える
400万円~610万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

小野翔平
  • 勤務地

    大分県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事として業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ■同社犬飼工場のHRBP ・各部署マネージャーへのHRコンサルティング及びサポート実務 ・各部署のHRデータ分析 ・社員個別労務問題・不満の解決・サポート ■報酬の作成や調整等 ・社員採用時の賃金決定、昇給・賞与レビュー・決定、新制度の導入 ・社内C&Bチーム及び社外コンサルティング企業との業務 等 ■給与、勤怠、人事データ管理 ・社員の勤怠、報酬情報管理 ・人事レポート作成(例:社員数、離職率) ・人事システム上の社員データ・アカウント・アクセス権管理等 ■社内コミュニケーション ・就業ルール・手続き等に関する社員説明・アドバイス ・社員の仕事、個人問題等に関する相談対応等 ・Globalを含むHR関連社内コミュニケーション用のニュースレターやレポートの作成・翻訳やリリース

  • 応募資格

    【必須】 ・5年間以上の人事業務経験 【尚可】 ・法務及び労働法に関する知識 ・グローバル企業経験 ・英語力(TOEIC650点以上) 【備考/英語力について】 入社後即、外国の同僚とビデオ通話等によるコミュニケーションができるレベルが望ましいですが、入社時にかかるレベルに達していない場合でも、社内の無料の英会話レッスン・オンライン学習等を活用いただいて、必要な英語力を順次身につけていただきます。社内では英語を使う機会が多く、次第に英語に慣れていく環境です。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事企画担当

株式会社イングリウッド
やりたい!と手をあげた方には積極的に業務を任せる環境です!
500万円~700万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 企業戦略室では全社の採用、教育、制度、広報を担っております。 イングリウッドは売上150億円、正社員1人あたりの年間1億円を稼ぐ企業です。今後500名規模、1000名規模に拡大させていく方針であり、共に会社を成長させていく人材を採用し、教育体制を整え、制度を設計し、広報していくことが重要となり、全社的にも力を入れています。また、人事としての市場価値を高めるべく、業務を縦割りにせず、人事業務全般に携わることが出来る環境を作っております。 【職務詳細】 将来的には採用、教育、制度、広報に幅広く携わっていただく形を想定していますが、まずは新卒、中途、アルバイトの教育・育成もしくは人事制度運用・構築をメインにご担当いただきます。ご担当領域は面接を通じて、ご希望、ご経験を踏まえて設定させていただきます。 ・幹部人材育成に関する研修・運用設計 ・人事戦略に基づく人事制度の企画、運用 ・エンゲージメント向上に向けた施策企画、運用 ・人事系Saasシステムの活用による人材分析 ・労基法等各種法改正対応  ※上記をメインに採用や広報など幅広くご担当いただくことも可能です。

  • 応募資格

    【必須】  ■Excelの操作スキル(IF/VLOOKUP関数、ピボットテーブル等) ■PowerPointの操作スキル(資料作成) ■下記のいずれかのご経験がある方 ・IT業界での人事経験/人事制度設計(等級、評価、報酬) ・育成施策の企画推進をされたご経験 ・労働法を中心とする基本的な知識を有し、事業会社にて人事企画や労務のご経験 ・各種人事制度に関する企画や各種調整業務経験 【尚可】 ・HRBP/100名超えや300名超えなどの会社ステージの変革期において、人事領域の全体企画を実行されていた方 ・人事コンサル経験が3年以上ある方 ・人事関連法規の豊富な知識と労務トラブル等への対応経験 ・衛生管理者・社会保険労務士資格保有者または登録者

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事(将来のHR部門マネージャー候補)

ベルフォアジャパン株式会社(人事:将来のHR部門マネージャー候補)
災害復旧サービス事業で世界的大手の日本法人で人事職(将来のHR部門マネージャー候補)を正社員募集
500万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎ベルフォアジャパンは被災して営業ができなくなった企業に対し、修繕・修復することで早期の復旧を支援しています   【主なミッション】  ベルフォアジャパンの報酬・福利厚生、採用・選考、リテンション、給与管理、税務など人事管理全般の業務を担当します。  特に全てのポジション・階層における採用、および給与・社会保険・税務・労働時間管理・労務といった人事管理を中心に行っていただきます。  これに加えて新入社員雇入時の入社手続きやその後の組織への定着の推進を促すことも役割の一つです。 【具体的な業務内容】 ○人事関連業務  ・ビジネスゴールと目標に沿ったHRイニシアティブとソリューションの実行の促進  ・ビジネスリーダー(カントリーマネージャー、オペレーションマネージャー)と密接に連携し、ビジネス要件を理解・アドバイスを提供し、優れたマネジメントプラクティスの実行  ・オペレーションチームと連携し適切なツール・知識・専門的なアドバイスを提供  ・人員計画に沿って効果的な人材の管理(パフォーマンス管理、キャリア管理、人材管理、後継者計画など)  ・短期、中期、長期の人材確保に関する問題を特定し、オペレーションチームと密接に連携して人員計画に沿った採用の推進  ・新しい役割、代替要員、採用・維持戦略に関する労働力の需要と供給に関する経営陣との調整  ・経営陣と協議の上、人材分析、提案、後継者育成計画の策定  ・各地域の新入社員の入社・退社プロセスの確立:各新入社員が役割を果たすために必要なリソースを十分に備えていることの確認  ・全従業員との適切かつ効果的な全社的コミュニケーションの維持  ・シンガポールを拠点とする地域人事マネージャーやオペレーションチームと連携し、組織全体に変化をもたらすために実施される適切な人事サービスの調整と結束の確保  ・地域人事マネージャーと共にすべての主要な人事戦略、計画、施策、月次報告、必要に応じた調査やデータ収集の推進  ・苦情処理案件の管理および複雑な従業員関係の問題を解決するための最も適切な方法についてのアドバイス  ・経営陣や従業員の目に留まることで仕事上の関係を改善し、士気を高め、生産性と従業員の定着率の向上  ・必要に応じて、各拠点の人事関連問題のサポート  ・その他、経営陣が必要と判断した業務 【ポジションの魅力】 ○HRマネジャーへのキャリアが開かれている  HRジェネラリストとして人事実務を行っていただきながら業務経験を積み、ご自身のご意向と人事担当としての業績を鑑み、ゆくゆくはHRマネジャーや人事管掌役員まで目指すことが可能です。 ○インターナショナルな環境で働ける  アジア地域のHQはシンガポールであり、評価や報酬など日頃からシンガポールのHRマネジャーとも協力して業務を進めていくポジションです。英語は日常的に使うことができ、海外との交流の機会も多くあります。

  • 応募資格

    【必要要件】 ・4大卒以上 ・業界不問で相応規模の各事業会社における5年以上の人事実務経験(採用戦略立案・採用実務・人事制度構築・社員教育・労務管理など全般) ・労働基準法及びその他人事労務関連の法律知識 ・様々な国籍からなる従業員を管理した経験を有する ・Word, Excel, PowerpointなどのMicrosoft Officeソフトが使えること ・英語でのコミュニケーション(ビジネスレベル程度) ※人事業務に強みを持つオフィスマネージャー経験者の方なども歓迎 ※経営コンサルタントやコンサルティングファームの経験が中心の方は難しいです 【歓迎要件】 ・資格とトレーニング HRM/経営学の学士号、またはそれに相当する学位 ・人事関連の資格やトレーニングを受けた経験 ・労働法に関する標準的な実務 ・人事の戦略的実践と運用経験 など 【求める人物像】 ・タレントマネジメントやサクセッションプランニングを主導、または関連した経験をお持ちの方 ・優れたリーダーシップを発揮し、ロールモデルと見なされる方 ・学習能力が高く、最小限の監督で自立的に業務を遂行できる方 ・自主性があり、常に改善点を探し、ベストプラクティスについて経営陣にアドバイスできる方 ・効果的なコミュニケーターであり、指示をよく理解し、個別にプレゼンテーションができる方 ・常に業界の技術や人事の最新動向を把握し、職場で適切な戦略を適用することができる方 ・優れた人材管理能力を有し、あらゆるレベルの従業員と協働できる方

  • 転職エージェント

    株式会社アクト・テクニカルサポート

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グループ会社 CHRO/人事部長 世界のビジネスシーンにパラダイムシフトを起こすメガベンチャー

非公開
「人と人」「企業と企業」「企業と人」の関係性のデジタル化からビジネスインフラを創出し続けている、業界トップクラスのクラウドサービスを提供する同社のグループ会社にて、CHROを求めます。
900万円~1300万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い転職エージェント

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「人と人」「企業と企業」「企業と人」の関係性のデジタル化からビジネスインフラを創出し続けている、業界トップクラスのクラウドサービスを提供する同社のグループ会社にて、CHROを求めます。 採用業務並びに急拡大する組織の運営を、人事制度の面からマネジメントいただきます。 ▼業務内容 1.全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針の策定 2.採用に関する戦略立案(採用ブランディングを含む) 3.組織活性化のための施策立案・推進 4.Misson、Value、Commitmentの浸透 5.人事制度の設計・運用プロセス構築(目標評価制度・報酬制度等) 6.組織開発・人材育成施策の立案・推進 7.組織マネジメント 8.評価制度運用・改善 9.労務・総務業務 上記に伴う実務およびメンバーマネジメントを実施いただきます。 同社は事業の拡大に伴い急速に人員を増強しています。そのため採用業務のみならず、入社後のオンボーディングの制度設計、カルチャーの浸透や評価制度の運用改善などの組織運営にも向き合っていただくことが期待されています。 企業の成長に合わせて最適な仕組みを経営陣・社員と伴走して作っていくことができるポジションです。 出社に関しては基本的にリモート勤務となりますが、月に1~2回程度出社しオフラインのコミュニケーションをとる機会を設けています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・中途採用業務において、チャネル選定や採用戦略などを自ら意思決定した経験をお持ちの方 ・人事制度を企画した経験(登用/人材育成など)をお持ちの方 ・メンバーマネジメントの経験をお持ちの方 ・事業会社における人事制度の運用など、人事企画業務の経験をお持ちの方 ・労働法や労務手続き処理などの知識を有する方 <尚可要件> ・IT企業、ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方 <求める人物像> ・前向きでオープンにコミュニケーションを取れる方 ・マルチタスクで業務を進めることができる方 ・社内外を問わない円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方 ・トップとメンバーとの潤滑油になりうる方(物事を俯瞰的に捉え、組織の活性化/底上げ、サービス革新に貢献できうる人材であること) ・コミットメント力/推進力がある方 ・高い論理的思考能力(地頭の良さ)と分析力をお持ちの方

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佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 法務担当として法務部門の構築に取り組んて゛いたた゛きます. 【職務詳細】 ・各種法令対応(新規事業・法令改正) ・サービス規約・契約書ひな形等の見直し/整備 ・契約書の作成、レビュー業務 ※週3日常駐の弁護士か゛実務対応 ・コンプライアンス体制の整備及び運用に関する業務 ・従業員向けの教育 ・株主総会・取締役会・コンプライアンス委員会等の事務局 ・特許、商標の管理、特許事務所と共同して申請書作成 ・債権回収管理(少額訴訟対応含む) ・訴訟などの紛争対応、各種トラブル対応 ・法的観点及びリスクマネジメントからの経営陣へのアドバイス 【ポジションの魅力】 活躍次第では、業容拡大にともない組織拡大する中、将来的にマネジメントポジションを目指すことができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・上場企業での法務部門経験者(5年以上) 【尚可】 ・弁護士資格 ・上場会社における法務部門のマネジメント経験 ※頻?に使う法律:民法、会社法、労働法、知的財産法、個人情報保護法 ・その他同社サービス領域から、電子署名法、弁護士法、電子帳簿保存法など参照することもあります。

  • 転職エージェント

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グループ会社 CHRO/人事部長 世界のビジネスシーンにパラダイムシフトを起こすメガベンチャー

非公開
「人と人」「企業と企業」「企業と人」の関係性のデジタル化からビジネスインフラを創出し続けている、業界トップクラスのクラウドサービスを提供する同社のグループ会社にて、CHROを求めます。
900万円~1300万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い転職エージェント

河野 みづほ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「人と人」「企業と企業」「企業と人」の関係性のデジタル化からビジネスインフラを創出し続けている、業界トップクラスのクラウドサービスを提供する同社のグループ会社にて、CHROを求めます。 採用業務並びに急拡大する組織の運営を、人事制度の面からマネジメントいただきます。 ▼業務内容 1.全社戦略・事業戦略とリンクした組織/人事戦略・方針の策定 2.採用に関する戦略立案(採用ブランディングを含む) 3.組織活性化のための施策立案・推進 4.Misson、Value、Commitmentの浸透 5.人事制度の設計・運用プロセス構築(目標評価制度・報酬制度等) 6.組織開発・人材育成施策の立案・推進 7.組織マネジメント 8.評価制度運用・改善 9.労務・総務業務 上記に伴う実務およびメンバーマネジメントを実施いただきます。 同社は事業の拡大に伴い急速に人員を増強しています。そのため採用業務のみならず、入社後のオンボーディングの制度設計、カルチャーの浸透や評価制度の運用改善などの組織運営にも向き合っていただくことが期待されています。 企業の成長に合わせて最適な仕組みを経営陣・社員と伴走して作っていくことができるポジションです。 出社に関しては基本的にリモート勤務となりますが、月に1~2回程度出社しオフラインのコミュニケーションをとる機会を設けています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・中途採用業務において、チャネル選定や採用戦略などを自ら意思決定した経験をお持ちの方 ・人事制度を企画した経験(登用/人材育成など)をお持ちの方 ・メンバーマネジメントの経験をお持ちの方 ・事業会社における人事制度の運用など、人事企画業務の経験をお持ちの方 ・労働法や労務手続き処理などの知識を有する方 <尚可要件> ・IT企業、ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方 <求める人物像> ・前向きでオープンにコミュニケーションを取れる方 ・マルチタスクで業務を進めることができる方 ・社内外を問わない円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方 ・トップとメンバーとの潤滑油になりうる方(物事を俯瞰的に捉え、組織の活性化/底上げ、サービス革新に貢献できうる人材であること) ・コミットメント力/推進力がある方 ・高い論理的思考能力(地頭の良さ)と分析力をお持ちの方

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