労働法の転職・求人検索結果

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HR Business Partner/GEヘルスケア・ジャパン

GEグループ

GEの成長の源は世界100カ国以上で働く30万人の社員。GEでのキャリアの可能性は無限大です。

700万円~1000万円 / メンバー

GEグループ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <Job Description> • Provide dedicated guidance and coaching to multiple senior leaders and employees within a complex business environment, including supporting multiple matrixed organizations with acquired businesses, union relations, or global footprints. • Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees with specific focus on: employee advocacy/engagement, HR fundamentals and process training, employee relations management, performance management, career development, talent assessment, acquisition and retention and workplace investigations as appropriate • Partner with O&TD, Total Rewards professionals to execute business-specific HR strategies. • Ensure that all employee relations issues are properly identified, reported, investigated and resolved • Provide advice and counsel to managers and employees to ensure consistent application and integration of policies, procedures and practices at 100% compliance to promote an ethical and compliant work environment • Lead key HR processes including compensation planning and compliance • Conduct HR training and support for functional processes like PPG, People Review, Salary Planning, New Employee Orientation and New Manager Assimilation • Assist with other HR special projects or initiatives as needed • Maintain and protect confidential data with utmost scrutiny, judgment, and care Optional verbiage: • Conduct investigations including gathering, preserving, documenting and analyzing all available information and evidence, and in some circumstances, making recommendations to the business on disciplinary action • Provide coaching and mentorship to new team members or HR Solution Specialists • Lead other site-wide HR projects as necessary, working across multiple client groups • Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees within a complex business environment, including supporting multiple employee populations, matrixes, customers, products or initiatives.

  • 応募資格

    <Qualifications> • Bachelor's Degree from an accredited university or college • Minimum of 7-8 years professional work in the Human Resources function with responsibilities such as recruiting, training, compensation, benefits, employee development or performance management. Experience working in a matrix work environment preferred. <Preferred Qualifications> • Passionate, employee advocate who wants to make a difference in the organization by helping employees succeed • Approachable and responsive resource able to connect with employees at all levels • Desires employee-facing work; willingness to make horizontal moves to develop HR expertise • Strong customer service focus, with a high level of responsiveness • Supportive team player with a strong drive to create a positive work environment; ability to diffuse a tense situation • Applies solid judgment ensuring integrity, compliance, & confidentiality • Strong interest in innovative HR solutions and process improvement • Understanding of HR concepts and principles with expertise in a specialty area such as staffing, analytics, facilitation, etc. • Strong problem solving skills; ability to make independent decisions, manage conflicting priorities in a fast paced environment • Sound knowledge of local labor laws and government requirements • Detailed-oriented with excellent organizational & documentation skills • Proponent of the segmented HR model, understands the benefits • Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources

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人事部_労務担当〔業界未経験歓迎/イオングループ〕

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    *イオングループの同社で、人事担当としてご活躍頂きます* 【具体的な業務内容】 ・人事制度の運用および企画立案 ・産業医調整や安全衛生体制確立などの関連業務 ・労働基準監督署など行政機関および社外団体の対応 ・労働法および安全衛生法等の法改正に対応するための企画、運営 ・給与計算・勤怠管理業務 ・その他、社員・部門からの問い合わせ対応全般 ※上記業務を現在複数名で分担しており、  これまでの経験・知識、今後の方向性を見た上で段階的にご担当いただきます。 〔同社の魅力〕 ■キャリアチェンジ可能  ・同じイオン総合金融事業において、イオン銀行やイオンクレジットサービスで   活躍することも可能です。さらには、国内外において、   小売、ディベロッパー、金融、サービスなどを展開するイオングループ内での   キャリアチェンジも可能です。 ■充実の研修制度  ・ご入社後はまず導入研修として   金融商品にかかわる基礎知識をインプット頂きます。   業界未経験でも安心して就業いただく事が可能です。 ■充実の福利厚生  同社では働く方の福利厚生にも注力しております。   詳細は求人票内の諸手当欄をご確認ください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■300名以上規模の会社での給与計算業務2年以上 ■普通自動車免許の保有 〔歓迎要件〕 ・人事制度企画/立案経験者は尚可 ・金融機関でのご経験 ============================ 【魅力】 ■充実のワークライフバランス ■営業以外のキャリアUP可能 ■充実の福利厚生 ■経験を上げて市場価値のUPが可能 ※詳細は備考欄をご確認くださいませ。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事採用担当【転勤なし/幅広く業務経験積むことができます】

株式会社アクセルスペース
★世界初「民間商用超小型衛星開発」に成功した東大発ベンチャー、JAXAから開発~運用までを民間企業として初めて一括受注★
        ~19億円の資金調達に成功、圧倒的なコストパフォー…
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事メンバーと共同して採用戦略を策定 ■求人票の作成 ■ダイレクトリクルーティングやエージェント活用等採用手法の検討と母集団形成 ■オープンからクロージングまでの選考プロセスの管理(候補者とのコミュニケーション、面接の実施、社内関係部署との面接等の調整、内定交渉の調整) ■社内PRチームと連携しながらの採用広報(媒体出稿、イベント企画) ■社内メンバーを巻き込んだ各種採用施策の運用、改善 ■面接官への面接指導 ■労働法や関連法規への対応 ■入社時の受け入れ業務 ■パートタイマー(学生インターン含む)、派遣社員、業務委託などの採用と受け入れ業務 ※その他、人事の多領域の業務(詳細は応相談) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社にて採用のご経験 ■日常会話レベルの英語力 【歓迎要件】 ▼マネジメントのご経験 ▼労務業務のご経験 ▼社内人事のご経験 【部署構成】人事グループ 4名 グループ長1名、ユニット長1名、制度担当1名、採用担当1名

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【東京】法務マネージャー候補

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■契約書等の各種書面の作成、審査・修正・交渉文の作成(国内対応がメイン) ■外部弁護士との連携 ■社内講習会等による教育活動の実施 ■社内の法律相談に対する回答 ■その他業務 まずは、現部門責任者とともに、契約審査や法律相談に関する業務から積極的に携わっていただきたいと考えています。 【やりがい・魅力】 同社は「デザインと技術でユーザーにハピネスを」をミッションに掲げ、お陰様でアプリ開発においては日本有数の開発実績を有するIT企業に成長し、今ではアプリ開発にとどまらず、Web事業、クラウド事業、セキュリティテストサービス事業など、そのサービスの提供範囲を拡大し続けています。 同社はこれからも、あらゆるステークホルダーに貢献できるようさらに邁進する方針ですが、この変化の激しいデジタル社会においては、デザイナーやエンジニアといったクリエイターと伴走しビジネスをつくり上げる、プロフェッショナルな法務担当者も必要不可欠だと考えています。 その分、先進的なビジネスの法的課題に携わることができ、非常にやりがいのある職種です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■契約審査及び著作権法に関する実務経験(3年以上) ■法学部卒業レベルの法務・法律知識 (特に民法、会社法、商法、知的財産法又は労働法) ■IT技術に関する基礎的な理解 ■チームマネージャーまたは部門責任者としてのご経験 【歓迎要件】 ・知的財産法、下請法又は個人情報保護法に関する実務経験 ・IT企業での法務の実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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法務担当【リーダー候補】

フェンリル株式会社
★アプリ開発と UI / UX デザインのプロ集団★400社、600アプリを超える圧倒的なアプリ開発/デザイン実績が信頼の証★
★クライアントは大手企業メインで直受け★スマートフォンアプリ開発…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    デザイン・機能性に優れたアプリケーション開発に強みを持つ同社の法務部門にて、下記の業務内容をご担当頂きます。 【期待する役割】 ・契約書等の各種書面の作成、審査・修正・交渉文の作成(国内対応がメイン) ・外部弁護士との連携 ・社内講習会等による教育活動の実施 ・社内の法律相談に対する回答 ・その他 まずは、マネージャーとともに、契約審査や法律相談に関する業務から積極的に携わっていただきたいと考えています。 【同社制作アプリ実績】 ・クライアント:東日本旅客鉄道株式会社 ・制作アプリ:Suicaアプリケーション ・アプリ機能: Suica サービスを Apple Pay で利用するためのアプリ ・クライアント:スクウェア・エニックス ・制作アプリ:スクウェア・エニックス アプリ ・機能:同社が作成したゲーム等全てのコンテンツの最新情報などをユーザーに訴求していくためのアプリ その他、読売新聞社、集英社、NHK、サンリオ等の等の大手企業からの案件多数 【会社の魅力】 ・大手企業400社に対して600個のアプリケーションを導入  ・2017年Google社より“Google Developers Certified Agency”として認定。 2017年時点で世界で35社のみ https://www.fenrir-inc.com/jp/news/2017/09/19/google_developers_certified_agency/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■契約審査及び著作権法に関する実務経験(3年以上) ■法学部卒業レベルの法務・法律知識(特に民法、会社法、商法、知的財産法又は労働法) ■IT技術に関する基礎的な理解 【歓迎要件】 ■知的財産法、下請法又は個人情報保護法に関する実務経験 ■IT企業での法務の実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事・労務担当【東証一部上場】※在宅可※

トレンドマイクロ株式会社
★情報セキュリティ分野のグローバルリーディングカンパニー★世界30以上の国・地域でビジネスを展開★
★昨今ますます重要性が高まっているITセキュリティ分野のエキスパートになってみませんか?★
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事および報酬・福利厚生領域において、幅広くご活躍いただける方を募集しております。 具体的には、 ・組織変更・人事異動プロセスの設計、および人事システムの導入・運用 ・人事制度の運用、および関連諸規則等の企画・改廃、法改正対応 ・報酬制度や福利厚生領域の制度設計・運用 ・その他、人事関連の課題解決やプロジェクト業務 【本ポジションの魅力】 ・制度企画から運用まで幅広く担当頂きます。 ・将来的に、Compensation & Benefit領域に限らず、部門担当人事、採用、教育、社員コミュニケーション担当およびそのラインマネージャー業務といったキャリアパスがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・給与・報酬領域での実務経験(5年以上) ・TOEIC600相当の英語力、かつ2年以内に700点レベルを目指して努力できる人 【配属部署】人事総務本部 人事部 人事サービスグループ

  • 人材紹介会社

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契約・法務担当★業界シェア1位

非公開
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320万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    契約を中心とした法務関係業務を担当していただきます。リーガルスペシャリストにも相談できる環境です。 具体的には以下の業務を想定しています。経験やスキルに応じてお任せする範囲を決定します。 ・契約書面の作成、修正 ・契約書類の管理 ・新規取引先の審査/管理 ・新規サービス立ち上げに関する法的問題への対応(顧問弁護士とも連携) ・社内の各種法務相談窓口(顧問弁護士とも連携) ・商標・特許の管理・登録 ・規程類の作成、チェック ・紛争やトラブル対応(あれば) ・その他、労働法・薬事法等の法令対応や法律相談 ・メンバーのマネジメント(マネージャー採用の場合) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■契約関連の経験をお持ちの方(アシスタント可、法務契約でなくても可) ■複数業務を同時並行で進捗管理しながらこなせる方 【歓迎要件】 ▼企業法務経験をお持ちの方 ▼法務だけでなくビジネス上の判断力向上に関心のある方・法律事務所等で勤務した経験をお持ちの方 ▼法科大学院を卒業された方 <業界の魅力> 遠隔読影業界はまだ新しく、今後の成長が見込める市場です。同社はその中でもリーディングカンパニーとしての実績を積み上げており、業界誌等にも取り挙げられています。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事【フレックス有】

非公開
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500万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    採用、育成、評価、報酬、配置などの各領域から、ご経験ややりたいことに合わせたお仕事お任せし、新たな領域へもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。 同社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。 現在は、採用面の強化だけでなく、教育研修体制の設計、評価制度の見直し、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。 数人のグループのため、志向や能力に応じて担当分野などを都度相談し、フォローしあいながら進めていくことが可能です。 企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。 ◆お任せする仕事の一例 ・新卒、キャリア採用の計画立案、施策の検討、選考の実施 ・研修、育成関連の施策立案、実施 ・評価、報酬制度の運用、見直し ・社内活性化施策の実施 など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある ■下記いずれかのご経験 ・人事制度の構築や運用の経験がある方(特に評価、報酬制度など) ・新卒・キャリア採用の計画・施策立案~実行などの経験(特に経営層や現場責任者との調整など) ・社内研修の全体像を設計したことがある方(単発の研修ではなく、戦略的なもの) ・労働法関連において、法令や制度の変更をキャッチアップし、制度変更してきた経験のある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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法務部門管理職候補(法務コンプライアンス部)

非公開
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400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎同社の法務部門(法務コンプライアンス部)にて管理職候補を採用致します。 【具体的には】 ・各種契約の作成、レビュー、アドバイス(国内9割、海外1程度) ・各部署からの法律相談への対応 ・契約書類の管理業務 ・知的財産の管理業務 ・クレーム、訴訟対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■企業法務の実務経験(3年以上、BtoC領域)がある方 ■当社の事業活動に必要な法律の基礎知識を持ち、ビジネスに当てはめて検討・解釈できる力 ■事業部門や顧問弁護士とスムーズなコミュニケーションができる方 【歓迎要件】 ▼上場企業での実務経験 ▼クレーム、訴訟対応の実務経験 ▼商標管理業務の実務経験 ▼借地借家法、労働法、電子商取引法、個人情報保護法、会社法の知識・知見 ▼英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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法務担当【東証一部上場】

オイシックス・ラ・大地株式会社
★東証一部上場★ 食のサブスクリプションモデルで急成長をする食品宅配トップ企業!会員数30万人の「Oisix」ブランドを展開中!
【巣ごもり需要の追い風を受けてさらに売り上げ拡大!/キャパシテ…
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・契約書の作成/確認、修正 ・関連部署からの法務相談対応 ・社内書類や規程の整備 ・関連部署への法務研修や啓発活動 ・リスク管理、コンプライアンス遵守のための体制整備 【募集背景】 既存事業の拡大に伴い、契約業務をはじめ法務関係の仕事が急増しています。 【法務部 参考記事】 https://recruit.oisixradaichi.co.jp/2020/12/09/520/ 【会社概要】 私たちは、2017年にオイシックスと大地を守る会が経営統合、2018年にらでぃっしゅぼーやが加わり、オイシックス・ラ・大地株式会社として誕生しました。たくさんの人がより良い食生活を楽しめるサービスを、そして良い食を作る生産者の方々が報われ、誇りを持てる仕組みづくりを行うことで持続可能な社会の一翼を担っています。 事業領域は、有機・特別栽培を中心とした生鮮食品、添加物を極力使わない加工食品など、安心・安全への配慮は前提に、忙しいお客様のニーズに応えるミールキットなど、価値提案型の食品EC事業を主軸としています。その他、保育園への食材卸やECノウハウを活かしたコンサルティングやメディア事業、過疎化が進む地域での生活インフラとしての移動型スーパーなど、ビジネスを通して食に関わる社会課題を解決しています。 第二創業期を迎えたこれからはさらに、各ブランドの商品やサービスの強化、大型物流センターの新設、物流システムの構築など、新しい取り組みや仕掛けで生産者とお客さまにとって、より良い食生活を提供していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社での法務経験3年以上 【歓迎要件】 ・景品表示法、特定商取引法、個人情報保護法、独占禁止法、下請法、会社法、知的財産権法、労働法などの知識 ・インターネットサービス、通信販売、食品小売など関連業界での実務経験 ★採用メディアで発信中!Oisix ra daichiのリアルな今と未来 https://recruit.oisixradaichi.co.jp/ordig/

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【東京】人事

株式会社ソリトンシステムズ
★独立系企業として2017年に東証一部上場★自己資本率46.3%安定企業★自由度が高く、活発に意見交換、新しい挑戦ができる環境★   ★ITセキュリティ&クラウド事業中心に自社製品からソリューシ…
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社で人事部の一員として、下記業務の中から相談して役割を決定いたします。 【具体的に】 ■新卒採用(会社説明会、面接、イベント、サイト管理、大学訪問等、内定式、入社式、新人研修等) ■中途採用(人材紹介を活用、面接)、派遣社員採用・管理、教育(セミナー運営、資格取得支援等) ■労務管理(給与、勤怠、保険、福利厚生、社内ルール等) 【期待する役割】 ■主体的に業務を遂行頂き、将来のリーダー候補としてご活躍頂きたく考えています。 【魅力】 ■安定性が抜群で社会的ニーズが高いサービス提供を行っている同社の人事担当として経験が積めます。 ■自社製品を数多く抱え、大手クライアントとの取引をはじめ国内シェアNO1製品も持つ同社の安定性は非常に強固です。 【募集背景】 ■部署人員の他部署異動の為。 【組織構成】 ■部長1名 マネージャー1名 その他4名(うち1名は他部署との兼務) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務の実務経験(2年以上) 【歓迎要件】 ■IT企業での人事経験 ■労働法などの法律知識がある方 【同社の魅力】 ■同社の製品はNECや日立システムズ、富士通系企業のパートナ―企業とも連携を通し、国内外問わず約2000社以上の企業、官公庁、地方自治体、学校、病院などに導入されています。 ■セキュリティ分野に特化したベンダーですが、最近ではIoTやAIの分野での新たな技術にも積極的に介入しており新製品開発にも積極的に取り組んでいます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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契約マネージャー(社内弁護士)★医療×IT★業界シェア1位

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社内弁護士兼契約グループのマネージャーとして、以下のような法務業務をお任せ致します。 ・契約書面の作成、審査、修正業務 ・契約書の授受管理、契約施設への発送 ・契約関連書類の保管管理 ・契約関連の問い合わせ対応 ・商標・特許の管理・登録 ・規程類の作成、チェック ・紛争やトラブル対応(あれば) ・その他、労働法・薬事法等の法令対応や法律相談 ・メンバーマネジメント 【魅力】 ★在宅ワークを取り入れておりますので、働きやすい環境をご用意できます。時短勤務や一か月単位で勤務時間を精算するなど、フレキシブルな働き方が可能な環境です。ワーキングマザーも歓迎いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■弁護士資格 【歓迎要件】 ▼企業法務経験をお持ちの方 ▼マネジメントのご経験 ▼法務だけでなくビジネス上の判断力向上に関心のある方 <業界の魅力> 遠隔読影業界はまだ新しく、今後の成長が見込める市場です。同社はその中でもリーディングカンパニーとしての実績を積み上げており、業界誌等にも取り挙げられています。 <その他待遇> 弁護士会費は同社にて負担いたします。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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総務部長候補(幹部候補生)

非公開
学校法人の総務部長候補
700万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    総務部長候補(待遇)として下記の実務を担当する。 ■人事管理全般・・・採用、異動、退職 ■労務管理全般・・・出退勤管理、各種休暇、社会保険 ■理事会、評議員会の議案書及び議事録作成 ■その他・・・諸規定の制定、改正、財務分析、諸届出 ■労働法規、会計知識、金融知識などの事務全般にわたる専門性を重視

  • 応募資格

    ■大卒以上 ■重要会議の議事録作成経験者 ■人事、労務に関する実務経験 ■PCスキル(エクセル、ワード、中級レベル) ■必要な免許、資格/社労士又はこれに近い実務能力/日商簿記2級又は同レベルの  実務能力 ■試用期間は6か月

  • 人材紹介会社

    アイ・ビジネスサポート株式会社

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法務スタッフ/岡山市

株式会社アウルホールディングス
※新館が2019年オープン、きれいで働きやすい環境です。※転勤がなく、地元で安心して働けます。※有給休暇は自分の裁量で自由に取れる雰囲気です。※年間休日UPプロジェクトスタート!自由度が高いから…
350万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    ■取締役会・総会の運営、会社法・労働法などに関する業務をお任せします 【具体的には】 ■取締役会や株主総会の運営 ■契約書類の作成、チェック、管理 ■公的書類の作成、行政調査の対応 ■契約内容や法令に関する問い合わせへの対応 ■コンプライアンスの関連業務 ■リスクマネジメント ほか ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)法律系の事務所(司法書士事務所、行政書士事務所、弁護士事務所等)での実務経験 (2)企業法務、契約法務の実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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労務スペシャリスト マネジャー候補・担当者(急募)

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
グローバルに展開しているSI/コンサルティング企業です
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【新規・急募】労務スペシャリスト マネジャー候補・担当者 ~組織強化のための増員~ NEW ! ITサービス企業世界トップ3に選定される日本法人にて、 労務スペシャリストとして下記業務をご担当頂きます。 ・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など) ・人事・労務データの管理および分析、レポート作成 ・労務領域に関する人事制度の企画、立案、実行と運用 ・人事規程の作成、改定、管理 ・労務業務フローの運用、改善構築 ・ハラスメントなど労務問題の対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社にて人事労務の経験5年以上で、労務問題対応・ユニオン対応等の経験がある方 ・労働法・社会保険の知識 ・Excel:中級以上(ピボットテーブル、ネスト関数等) ・Word:中級以上 ・Power Point:中級以上 ・コミュニケーション力 【歓迎(WANT)】 ・英語力あれば尚可 ・社会保険労務士の資格保有者は歓迎

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(採用・教育)※大阪本社

IDEC株式会社
◆東証一部上場 創業75年 ◆制御機器(スイッチ・表示灯・LED照明等)の総合メーカー ◆国内トップシェア製品あり
◆海外進出やM&Aなどの攻めの経営 ◆「人間性尊重経営」で適材適所な人員配置…
380万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ◆同社にて、教育・採用業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■採用: ・採用戦略の立案及び推進 ・中途採用業務、新卒採用業務  部門へのヒアリング及び求人票作成、人材紹介会社など各業者対応、その他求職者や学生の対応及び採用選考関連業務 ■教育: ・研修企画業務、研修運営事務局 ・研修教材の作成 ・資格取得関連事務局 ・通信教育、斡旋図書、英語教育(英会話)の案内、受付、申し込み ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事部門での教育採用業務のご経験をお持ちの方(目安:3年以上) 【歓迎要件】 ■英語力(日常会話レベル) ■労働法等の法令に精通されている方 ■ITスキル(マクロ、RPAの経験等)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事労務企画

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の労務企画担当者として企画業務、及びプロジェクトの推進業務を担っていただける方を募集しています。 【具体的には】 ■規程管理、制度運用および改善業務 ■労務問題に関する相談対応 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■3年以上の労務実務経験 ■労働法の基本的な知識 ■労務企画のご経験 ■従業員数5000人以上の規模の事業会社での人事経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事労務スペシャリスト 【兵庫】【東証1部上場】

株式会社MonotaRO
「資材調達ネットワークを変革する」をミッションに、世界のあらゆる現場・産業に無駄な手間をかけることなく「モノが足る」世の中を作っていく事を目指す東証1部上場企業! 日本最大級の工具専門BtoBオ…
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    ■MonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数1800万点超、長期間にわたって前年比20%成長というスピードでビジネス規模の拡大を続けています。 ■同社にて拠点・人員ともに拡大し続ける同社ビジネスのコア、物流セクションの人事労務マネージャーとして採用・育成・配置といった一連の人事管理、物流セクションで働く従業員の勤怠や労務・安全衛生といった労務管理を、統括・マネジメントいただきます。 ■売上・物量ともに3.5~4年で倍とするスピードで成長する同社は、事業拡大・社員数増・物流倉庫などの拠点数増に伴い、採用・育成の様々なスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、コンプライアンス体制の構築等が今まで以上に必要になっています。 ■各拠点の人事担当者、本社管理部門との議論を経て問題を特定し、戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、人事労務の専門性を軸に、解決へと導いていただきます。 ■高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、労働法・組織開発など幅広い知識で、物流セクションの人事領域を統括する役職に就いていただくことを期待しています。 【具体的に】物流セクションの人事担当として、本社管理部門・各物流拠点人事担当と連携を図りながら、下記業務をご担当いただきます。 ■予防対応含む労務問題対応 ■人事組織課題への対応 ■採用・人材開発などの人事業務の取組・仕組み構築 ■休職者管理等、安全衛生管理対応及び施策の立案 ■期間雇用者の契約管理事務 ■行政対応 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事労務経験(5年以上) ■労働基準法に関する知識 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格 ■MonotaROの企業理念や行動規範に共感して頂ける方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んで頂けます。是非成長意欲の高い方のご応募をお待ちしています!

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契約・法務担当★業界シェア1位

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500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    契約を中心とした法務関係業務を担当していただきます。リーガルスペシャリストにも相談できる環境です。 具体的には以下の業務を想定しています。経験やスキルに応じてお任せする範囲を決定します。 ・契約書面の作成、修正 ・契約書類の管理 ・新規取引先の審査/管理 ・新規サービス立ち上げに関する法的問題への対応(顧問弁護士とも連携) ・社内の各種法務相談窓口(顧問弁護士とも連携) ・商標・特許の管理・登録 ・規程類の作成、チェック ・紛争やトラブル対応(あれば) ・その他、労働法・薬事法等の法令対応や法律相談 ・メンバーのマネジメント(マネージャー採用の場合) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■契約関連の経験をお持ちの方 ■複数業務を同時並行で進捗管理しながらこなせる方 【歓迎要件】 ▼企業法務経験をお持ちの方 ▼法務だけでなくビジネス上の判断力向上に関心のある方・法律事務所等で勤務した経験をお持ちの方 ▼法科大学院を卒業された方 ▼行政書士、司法書士や各種事務系資格をお持ちの方 <業界の魅力> 遠隔読影業界はまだ新しく、今後の成長が見込める市場です。同社はその中でもリーディングカンパニーとしての実績を積み上げており、業界誌等にも取り挙げられています。

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コンプライアンス(スタッフ~リーダー)★200%成長★残業少

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400万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社のコンプライアンス業務をご担当いただきます。 経営者が実現したいことに対して直接サポートができるお仕事です。 また、スタッフが安心して働けるコンプライアンスへの取り組み、新しい仕組み・環境づくり等、まだまだ新しい会社のため、企業の基盤を作り上げていく楽しさを味わえます。 【具体的には】 ■案件対応 ■コンプライアンス体制の整備・実行 ■リスクマネジメント ■就業規則の見直し ■業界・他社企業などの動向調査 ■社内研修 ■その他必要書類の作成 等 【組織構成】 コンプライアンス室 ディレクター(課長)1名(40代女性)リーダー(係長)1名(30代女性)アルバイト1名(40代女性) 【魅力】 ★コロナ禍において前年比200%の成長率を誇り、急成長・組織急拡大フェーズの勢いある環境です。 ★月残業10時間以内見込み。全社の月残業平均も約11時間で、1分単位で残業手当支給という、抜群の働きやすさも魅力です。 ★まだ新しい会社のため、組織づくりや基盤づくりから着手いただける裁量の大きい組織環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかを満たす方 1)労働法の知識を有している方 2)コンプラ・労務対応を行っていた方 3)法学部もしくは法科大学院をご卒業の方 【歓迎条件】 ▼社労士事務所での勤務経験 ▼社労士の資格を有している方 【魅力】 ★コロナ禍において前年比200%の成長率を誇り、急成長・組織急拡大フェーズの勢いある環境です。 ★月残業10時間以内見込み。全社の月残業平均も約11時間で、1分単位で残業手当支給という、抜群の働きやすさも魅力です。 ★まだ新しい会社のため、経営者との距離も近く、組織づくりや基盤づくりから着手いただける裁量の大きい組織環境です。

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人事・総務・法務【リーダークラス】

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510万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    まずは、以下の業務からご自身の得意とする分野においてメンバーと協力しながら業務推進するリーダー的な役割を担ってもらいます。その後職域を広げていって頂く予定です。 【総務業務】 ■各種規則等の改廃業務 ・就業規則、給与規則等会社にある諸規則の改廃業務(企画立案含む) ■労働組合対応 ■労基署等監督官庁との対応 ■派遣事業関連届出はじめ官公庁届出業務 【法務業務】 ■契約書チェック・契約書ドラフト作成・契約関連相談窓口 ■顧問弁護士との連携 【人事業務】 ■採用関連(新卒・中途・派遣全般&入退社管理) ■教育関連(新人研修・階層別教育・選抜教育の運用立案等) ■人事制度運用関連(評価・賃金・人事考課等の運用、改善等) ■労務関連(36協定・時間管理・労務管理全般) ■給与・社保等ペイロール関連(給与支給・社保手続き全般) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法務業務経験のある方 ■労働法規関連の知識がある人 ■何かしらの総務・人事の経験 ■コーポレート部門においてリーダー的役割を 実務としてお持ちの方

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人事労務実務

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500万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の幅広い労務の取り組みを担当する方を募集しています。 【具体的には】 ■労務問題に関する相談対応 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労働法の基本的な知識 ■日本における5年以上の労務実務経験 ■従業員数5000人以上の規模の事業会社での人事経験

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人事制度・企画 マネージャー(岐阜)【東証1部上場】

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800万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    岐阜県

  • 仕事内容

    人事業務の実務及び戦略・企画業務をお任せ致します。マネージャー(管理職=課長格)での採用を予定しています。 【具体的内容】 ■各種人事制度の企画、構築、運用(基幹制度・評価・賃金・労務等) ■既存制度の改善・改革業務 【配属部署】 経営企画本部 人事・総務部 人事G/働き方改革推進G(総勢約20名) 部長、副部長、GM/専任マネージャー5名、リーダー3名、メンバー10名 【採用背景】 今後の体制を考慮した人事部門強化のための増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事企画業務の経験(企画・構築・運用実務) ※業界不問:非製造業から入社~ご活躍されている方もいます ※目安:5年以上 ■マネジメント経験(目安:係長~課長以上クラス) 【歓迎要件】 ・製造業での就業経験 ・労働法の知見(社会保険労務士歓迎)

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HR Manager for Business Development

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外資系大手グローバル総合環境インフラサービス事業会社 HR Manager for Business Development 急募!
~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Project Manager to design, plan, and execute our HR strategy for high stakes tenders. Short-term target (2019-2020: Tohoku Project) ハイステークス入札のHR戦略を設計、計画、実行するプロジェクトマネージャー。 短期目標(2019-2020:東北プロジェクト) ⇒ Differentiating offer Positive evaluation by partners and clients 差別化オファーパートナーとクライアントによる肯定的な評価 Review and update proposal items in our standard proposal related to staff topics スタッフのトピックに関連する標準プロポーザルのプロポーザルアイテムを確認および更新します ⇒ Updated proposal items 更新された提案項目 Develop HR related programs for launch the new business and Lead execution (i.e. staffing etc.) 新規事業の立ち上げとリードの実行のためのHR関連プログラムを開発する(つまり、人員配置など) ⇒ Competitive advantage and Smooth launch of new business 競争優位性と新規事業の円滑な立ち上げ

  • 応募資格

    【必須】 10 years experience in HR (recruitment, training, planning exposure to project management ------------------------------------ 人事における10年の経験(採用、トレーニング、プロジェクト管理への露出の計画 【歓迎】 Involved the New plant / factory establishment from HR perspective ------------------------------------ 人材育成の観点から新工場・工場設立に関与 【その他】 ●Knowledge of Japanese Labor Law and Social Insurances ●Experience i n utilities/infrastructure i ndustries (e.g. water, energy, waste, construction, transportation) preferred ●Working experiences i n both multinational and Japanese environment ------------------------------------ ●日本の労働法と社会保険に関する知識 ●公益事業/インフラ産業(水、エネルギー、廃棄物、建設、輸送など)での経験が望ましい ●多国籍環境と日本環境の両方での実務経験 語学力:要 Japanese (native) English (highly proficient)

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    マンパワーグループ株式会社

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人事労務【東京勤務/フレックス制度あり】

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600万円~700万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 現在、人事ユニットは若手社員や異動者が多く、人事としてベテラン社員1名に取りまとめや確認を行っていただいている状況になります。 そのため、これまでの人事経験を活かしながら若手社員の相談役となっていただきつつ、人事制度設計や労務管理などの人事関連業務を幅広く担当いただくことを想定しております。 【職務内容】 人事関連業務全般をご担当いただきます。 ■給与計算(主に取り纏め) ■労務管理 ■人事制度関連の設計・企画・定着 など ※採用、教育に関わる業務は他担当者が担当しております。 【募集背景】退職による欠員補充のため 【組織構成】総務部人事ユニット(マネージャー以下担当者5名、事務職1名) 【残業時間】月20~30時間ほど ※緊急事態宣言中は週2~3日程度のテレワークを実施しております。 【キャリアアップについて】 管理職へのキャリアアップのタイミングで「マネジメント」「スペシャリスト」のいずれかのキャリアを選択いただくことが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募の際には顔写真が必須となります。 ■人事として幅広い業務経験をお持ちの方 ■労働法など人事関連法規に関わる知見をお持ちの方

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【大阪本社】法務 ※企業の成長と伴走できます!

フェンリル株式会社
【売上高120%~130%の成長継続/他社との差別化を行っており、安定経営/会社として採用体制強化の為の募集】
◆グランフロント勤務、転勤無し!年間休日125日 ◆部長直下で裁量権を持って業務…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ・契約書等の各種書面の作成、審査・修正・交渉文の作成(国内対応がメイン) ・外部弁護士との連携 ・社内講習会等による教育活動の実施 ・社内の法律相談に対する回答 ・その他 まずは、マネージャーのもとで、契約審査や法律相談に関する業務から携わっていただきたいと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■契約審査及び著作権法に関する実務経験(3年以上) ■法学部卒業レベルの法務・法律知識(特に民法、会社法、商法、知的財産法又は労働法) 【歓迎要件】 ■知的財産法、下請法又は個人情報保護法に関する実務経験 ■IT企業での法務の実務経験

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【福岡】法務・コンプライアンス

株式会社アソウ・ヒューマニーセンター
★140年の歴史を持つ「麻生グループ」のグループ会社 ★「雇用の拡大、雇用の創造、雇用の移動」を事業目的として社会に貢献
★人材派遣/人材紹介/BPO事業など”人”に関わる幅広い事業を展開 ★…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    当社法務職として下記業務をお任せ致します。 派遣法や労働法を中心とした各種対応 【具体的に】 ・他部門からの法務的、労務的な法律相談対応 ※必要に応じて弁護士・社労士等に確認 ・契約書などのリーガルチェック ・労働局等関係機関に対する各種助成金申請、手続き書類の作成、提出 ・訴訟対応(顧問弁護士・顧問社労士とともに訴訟や交渉対応) ・コンプライアンス体制構築、業務運用ルール作成 など <配属先情報> 部長1名(男性)、副部長1名(男性)、主任1名(女性)が在籍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法務での実務経験がある方 (特に派遣法や労働法などに関する知識や対応経験 ) 【歓迎要件】 ▼人材業界での法務職、労務職の実務経験 ▼ビジネス実務法務など法務関連資格をお持ちの方 ▼下記士業資格をお持ちの方 弁護士・社会保険労務士・司法書士 ★総合職のため将来の転勤の可能性はございますが、 前提としたものではありません。

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【HRBP:グループ人事制度企画立案者】

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750万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 グループ全体の人事制度・諸施策の企画立案および推進者のポジションです。人事企画部長の右腕として、成長戦略を支え、実現しゆく人事制度・政策・施策の立案、経営ボードメンバーへの提案、実施・定着を担っていただきます。 【具体的な職務内容】 ・グループが、構造改革を果たし、成長を支える/推進するための、人事制度のアップデートおよび諸施策の企画立案 ・労働法対応、生産性向上のための「働き方改革」に関するオリジナルな制度・施策の企画、実施、社員への理解浸透 ・経営と連動したタイムリーな要員・人件費管理のしくみの構築とモニタリング、レポーティング ・海外グループ子会社へのグループ本社としての人事コントロール施策、権限委譲案の企画・運用 ・グループ事業会社への各個社の特性を活かした、社員の活性化、モチベーションアップを促す人事制度企画 ・その他、構造改革時に必要な人事戦略・制度企画の立案・実施を担って頂きます。 【本ポジションの魅力】 ・大手の基盤/長期就業ができる環境です(離職率5%以下) ・キャリアパスは様々で、幅広い人事領域のご経験を積んで頂けます。OJTによる手厚いサポートもございます。 ・中途社員でも馴染みやすい環境です。(中途社員の割合:9割) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験をお持ちの方(10年以上) ■人事戦略・制度・施策の企画立案・推進、プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(TOEIC800点以上) 【歓迎要件】 ▼広告会社、関連業界の事業理解 ▼経営企画あるいは経営管理業務の経験をお持ちの方 ▼経営ボードメンバー、事業会社マネジメント層への高いコミュニケーション能力を用いた折衝経験 ▼5名以上のマネジメント経験

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人事【成長領域の医療ICTベンチャー】

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400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■募集背景 現在、上場を見据えた組織基盤の強化を進める一環として、人事(採用・労務・総務)を担当いただく方を募集いたします。 今までも新型コロナウイルス対策の社内制度をはじめ、組織の成長を加速するための様々な施策をスピーディーに実行してきました。 <労務・総務における最近の成果の事例> ・新型コロナウィルス脅威下でいち早く全社的な在宅勤務に切り替え。それに伴うレイアウト変更ならびにオフィスコンパクト化を実施 ・定期代の廃止と在宅勤務手当の導入 ・内閣府「ベビーシッター派遣事業」への登録や産業保健師による社員の健康管理体制の構築 経営層に近い環境で業務の幅を広げ、急成長する組織を支える仕組みを一緒に作ってみませんか? ■お任せしたいミッション コーポレート部にて、リーダーの元、採用・労務と総務を担当いただきます。いずれかの業務経験を活かしながら、他の業務にチェレンジして業務の幅を広げながら成長していただける方を求めています。上場後の体制を見据えながら未整備な環境を整え、一人ひとりの社員がパフォーマンスを発揮できるような環境や制度づくりを担っていただきます。 【採用】 ・応募者・人材紹介会社とのコミュニケーション ・社内調整を含む面接のセッティング 【労務】 ・入退職対応(社保手続き、社内手続き、離職票、在籍証明書発行 等) ・勤怠管理(システム設定(King of Time)、勤務表チェック、残業時間モニタリング、有休消化管理、各種休暇付与 等) ・オンボーディング対応(入社オリエンテーション調整・設定) ・労使協定、定期健康診断対応、マイナンバー管理、労働法規対応 等 【総務】 ・社内規程の全体管理、印章管理、契約書管理、ビル管理会社窓口、オフィス備品購買、レイアウト変更対応等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記何れかのご経験 ■事業会社での採用・労務・総務のいずれかのご経験 ■人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーのご経験 【ポジションの魅力】 ■経営メンバーと近い距離感で組織の成長に直結する実感を味わえます。 ■IPO準備など成長フェーズでしか携わる機会のない業務に携われます ■大手商社や有名ベンチャー出身のプロフェッショナルが集まる環境で、専門性を高めていくことができます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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事業所の労働安全に関する管理業務

国内有数の農業機械メーカー
450万円~850万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    製造・研究・調達・サービス等が所属する 当社の中核工場にてゼロ災達成に向けた 事業所の労働安全に関する管理業務を担って頂きます。 ※環境管理は別部署となります。 【具体的には】 ・設備の本質安全化 ・事業所内における安全衛生リスクアセスメントの展開と  各部門におけるリスク対策内容の確認 ・安全パトロールの実施 ・安全衛生委員会の運営・事務局対応等

  • 応募資格

    【学歴】大学、大学院卒  【語学】不問 【経験】 メーカーの工場にて安全管理の経験があり、 労働法規や設備安全に関する知識がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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法務

国内大手運用会社
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

寺西 義朗
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■内外資産運用ビジネスにおける法務(契約書チェック、新商品・新規ビジネスのリーガルチェック、法的分析、他) ■企業法務(会社法・労働法その他法令の解釈、法的分析、他) ■訴訟等対応 ■他、部署内事務

  • 応募資格

    ■企業(業種を問わず)の法務部門又は法律事務所での勤務経験 ■TOEIC730点以上(英文での契約書チェックやメールの送受信あり) ■法科大学院卒業者であれば尚可

  • 人材紹介会社

    株式会社マーキュリースタッフィング

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【人事】労務担当

非公開
500万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Compensation & Benefit領域において、チームリーダー・マネージャーまたはプロジェクトリーダーとしてご活躍いただける方を募集しております。 具体的には、 ・報酬制度や福利厚生領域の制度設計・運用 ・人事異動に伴う人事プロセスの設計、および人事システムの導入・運用 ・人事制度の運用、および関連諸規則等の企画・改廃、法改正対応 ・その他、人事関連の課題解決やプロジェクト業務

  • 応募資格

    ・Compensation & Benefit領域での実務経験(5年以上) ・労働法規に精通し、労務管理に関する高い専門性 ・マネージャーまたはチームリーダーの経験 ・TOEIC700以上、もしくは2年でこのレベルに到達できるコミットメント ・エゴが無く、周囲と協調できる?、担当業務では巻き込むリーダーシップがある ・精緻な作業も厭わずハンズオンで担当できる

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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【法務(コンプライアンス担当)】東京都23区内

大手IT・上場企業
人気ゲームやSNSなど多彩なサービスを展開/リモート&フレックスで柔軟な働き方ができる
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

遠藤 剛彦
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    法務(コンプライアンス担当) ■サービス・企画についての法務審査、法令相談対応 ■新規事業スキームについて法適合性観点からの検討 ■事業部からの、法令及びコンプライアンスに関する相談応対業務 ■グループ全体のリスクマネジメント(フレームワーク作り~PDCA運用) ■コンプライアンス体制の整備・運用(研修制度の運用含む) ■内部統制に関する対応 ■BCP体制構築、運用

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ■上場企業水準のガバナンスが求められる企業  (上場企業、上場企業子会社、ホールディングス型企業等)における  法務部経験者(5年以上)  ■リスクマネジメント又はコンプライアンスに関連する業務経験のある方 ■企業活動に関する法律についての基本的知識(会社法、金商法、個人情報保護法、労働法、下請法etc) 【歓迎(WANT)】 ■リーダー、マネージャー経験 【求める人物像】 ■体系的・制度的な思考ができる能力 ■社内外に対して円滑なコミュニケーションを取れる方 ■「あるべき論」のみに縛られず、状況に応じ打ち手の濃淡を選択できる柔軟性

  • 人材紹介会社

    株式会社アーベイン・スタッフ

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HRBP Manager(部門担当戦略人事)

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社
950万円~1300万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。  ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定  ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施  ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決  ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決  ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行  ・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画  ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等  ・労務関連、グローバル関連の案件対応 ★ここがポイント! リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です! 管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。 ※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

  • 応募資格

    ■以下のいずれかの経験が3年以上ある方   ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験   ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験   ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験   ・労働法令に対する基礎的な理解があること   ・労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験  ・人事コンサルティング経験 ■歓迎する経験・知識   ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験   ・人事考課の運用経験   ・ビジネスレベルの英語力 ■人材に求められるコンピテンシー:   ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる(指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること)   ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる   ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢   ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ   ・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる   ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢   ・論理的思考と実践力    ・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力   ・学習意欲が高くAgilityの高い方   ・プロセス志向   ・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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【外資系生命保険会社(日系大手資本)】人事部人事企画担当

非公開
【グローバル・リーディング・カンパニーで最も女性が長く働きやすい会社】
700万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

丸 誠一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事戦略・政策関連: ・新規の人事政策、人事制度の企画/デザイン、全社へのリリースに関する対応全般 ・人事関連規程の制定・改廃 ・人事政策委員会事務局 ・人事評価制度の企画/運用支援 ・給与改定/賞与支給基準の決定 ・各部門における人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ・関連会社・子会社の人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング その他: ・災害対策・危機管理(パンデミック含む) ・行政庁窓口 行動力に富み、難しい課題に対して精力的に取り組む姿勢があれば、チャンスを掴める機会は絶えず存在します。また、公私に渡りどんな時でも、幅広い興味と関心を持つことで、問題やチャレンジを広い視点で捉えることができ、その描くシナリオは未来に必ず結実するものとなります。そうした個人の能力を発揮できる企業風土が当社にはあります。

  • 応募資格

    ・HRBP(Human Resource Business Partner)の業務経験5年(目安)以上有する方。 ・HRBPの知識を有する方。 ・人事企画(制度設計等)の業務経験5年以上(目安)ある方。 ・労働法、社会保険に関する経験と知識ある方。 ・他組織との調整力有る方。 ・人事戦略や人財マネジメント制度における各モジュール(採用、異動、評価、人財育成、人的資源管理、労務管理等)、および部門型人財マネジメントに関する深い知識(理論と実務)のある方。 加えて、下記の専門知識が要求される人事の実務経験(複雑/新規性の高い課題、課長の職務に準ずる難易度への自律的な対処経験)もしくは類似経験のある方。 - 人事制度のベストプラクティスや深い見識 - 制度の各モジュールに関するベストプラクティスや深い見識 - 労働関係法規全般に関する深い見識 - 当社のビジネス・戦略に対する見識 人事政策の実施、部門型人財マネジメントの理念実現に際して他組織と合意形成を図る。全社最適の観点で相対的に難度の高い利害の異なる交渉を進め、部課長の方針のもとに、自発的にステークホルダーを巻き込み推進していくことが必要となる 「仕事の進め方・働き方がちがいます!」 同社は、時間外労働の削減の観点に留まらず、仕事の進め方自体を抜本的に見直す取り組みであり、社員一人ひとりが、生産性を向上させそれぞれの仕事により大きな付加価値を生み出しながら、ライフの充実を図り、個人の価値も向上できるようになることを目指しています。 ■在宅勤務制度 同社は、全社員が「時間と場所に捉われない働き方」を実現できる環境を整えています。具体的には、全社員がシフト勤務・フレックスタイム制度等の柔軟な勤務制度を利用することができます。シフト勤務は、朝7時から夜9時の時間帯で8パターンの勤務帯を一日単位で選択することができ、フレックスタイム制度は、組織単位でコアタイムの有無を選択できます。また、短時間勤務制度や時間単位年休も整備しており、時間に制約のある社員でも、柔軟に勤務できる環境を整備しています。 ■コワーキングルーム 同社では、全社員に在宅勤務を認めています。シンクライアント形式のノートPCやタブレット端末を用いて、テレビ・Web会議を併用しながら通常業務を行うことが可能で、一部の業務では、個人情報を扱う場合についても在宅勤務を認めています。さらに、自宅や事業所以外でも、タブレット端末やスマートフォンを利用して社内システムにアクセスできるモバイルワーク環境も整備しているほか、全社員が利用できるサテライトオフィスやコワーキングルームを首都圏を中心に主要拠点内に設置しています。

  • 人材紹介会社

    ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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■保育・介護業界大手の法務(法務コンプライアンス部)

グローバル展開を行う保育・介護のリーディングカンパニー
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・新規施設立ち上げお取引企業様との契約業務・レビュー・交渉記録作成(国内9割、海外1程度)  ※外資系企業との契約業務あり ・保険契約・更新業務など、各部署のリスクマネジメント ・社内各部著からの法務・法律相談対応 ・顧問先法律事務所との折衝 ・M&Aや事業提携における契約交渉、DD、法令上の手続き等 ・経営の意思決定のための意見具申 ・新規事業・サービスに係る各種法令調査業務等 ・契約書類の管理業務 ・知的財産の管理業務 ・クレーム、訴訟対応

  • 応募資格

    【必須要件】 ・当社の事業活動に必要な法律の基礎知識を持ち、ビジネスに当てはめて検討・解釈できる力 ・事業部門や顧問弁護士とスムーズなコミュニケーションができる方 ・企業法務の実務経験(3年以上、B to C)がある方 【歓迎要件】 ・上場企業での実務経験 ・クレーム、訴訟対応の実務経験 ・商標管理業務の実務経験 ・借地借家法、労働法、電子商取引法、個人情報保護法、会社法の知識・知見 ・ビジネス英語力 ・GmailなどのG Suit利用経験(社内インフラのため) 【求める人材像】 ・企業理念に共感し、理解できる方 ・法律だけではなく、幅広い分野に興味を示せる知識欲のある方 ・変化を楽しみ、自ら作り上げることに魅力を感じる方

  • 人材紹介会社

    株式会社C&Rリーガル・エージェンシー社

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総合商社食品・リテール事業部での事業運営管理(海外駐在あり)

非公開
700万円~1199万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

楢崎 友之
  • 勤務地

    東京都 / その他アジア

  • 仕事内容

    【業務内容】 ・ベトナムでは、コンビニ事業、卸事業、物流事業、製造事業の運営行い、タイでは製造卸事業の運営を行い、ミャンマーでは物流事業を行っています。 ・各国での現地投資法、労働法、税法や固有事業に必要な法律を理解し、事業創造と事業管理を行っていきます。 ・事業管理だけでなく、実際に各事業会社へ出向し、事業の運営と拡大を担って頂く事になります。 【職務内容・キャリアプラン】 海外事業会社の予実管理、事業管理および新規案件開発のPMI業務補佐 ・短期的:本社で海外事業会社の主管業務を行い、事業内容および当社管理スタイルの習得 ・中期的:自身が担当した海外事業会社へ管理職として出向

  • 応募資格

    <必須条件> ・英語および日本語でのコミュニケーション能力 ・基礎的な会計知識 ・Excelスキル ・海外の事業会社投資経験、および投資後のPMI経験がある事が望ましい ・海外事業会社への赴任経験 当部では、海外事業会社への投資とその事業会社の運営・事業管理を行っています。 実際に事業会社へ出向し、事業運営を担い、その経験をもとに事業会社の管理と新たな事業の創造を行う人材を求めています

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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法務業務

国内系大手投信投資顧問
金融経験不問です。
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

田仲 孝昭
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■ 法務全般 ⇒ 内外資産運用ビジネスにおける法務(契約書チェック、新商品・新規ビジネスのリーガルチェック、法的分析、他) ⇒ 企業法務(会社法・労働法その他法令の解釈、法的分析、他) ⇒ 訴訟等対応 ■ 部署内事務

  • 応募資格

    ・企業(業種を問わず)の法務部門又は法律事務所での勤務経 ・Toeic730点以上、読み書きビジネスレベ・ ・法科大学院卒業者尚可

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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法人営業

ゼネラルエンジニアリング株式会社
【1972年創業アウトソーシング企業】安定のマイナビグループ企業/離職率9%/自社で研修施設を持つ、教育体制充実のエンジニアアウトソーシングカンパニー/福利厚生・手当も充実
350万円~500万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    ■企業ニーズに合わせた派遣人材の提案営業に従事いただきます。 【具体的には】 ■メーカーの技術部等の責任者にアプローチいただき、エンジニアの採用を提案して頂きます。 ■飛び込み営業は一切無く、電話でアポイントを取り、訪問いたします。 ■担当エリアは福岡を中心に九州北部全域となり移動手段は電車、車になります。基本的には福岡・北九州地区担当を想定しています。また営業だけでなく、顧客のニーズに即した人材の採用や教育、エンジニアの配属後の労務フォロー、社員向けの社内イベントの企画まで幅広い業務に携わっていただきます。 【営業活動詳細】 ■主に既存クライアントへ自社エンジニア提案営業 (既存:新規=2:8) ■クライアントのニーズにマッチングするエンジニアの配属 ■既存顧客との契約交渉/新規顧客への提案活動 ■見積書作成から契約書作成まで ■エンジニアの労務管理/キャリアプラン面でのサポート ※九州全域の企業を担当、一人当たり10~20名ほどのエンジニアを担当します。 【仕事の魅力】 ■事業所の発展とともにご自身の成長に繋がります。 ■エンジニアフォローに必要な労務・労働法の知識、福利厚生イベントの企画実行等、営業+αのスキルの幅を広げていくことが可能です。 ■エンジニアの方たちのキャリア支援ができ、人のためになれていることが実感できる仕事です。 【教育体制】 OJT研修を通して(1カ月程)業務を覚えて頂くので、焦らず徐々に覚えていってください。

  • 応募資格

    【求める経験・スキル】 ■法人・個人営業を1年以上ご経験をされている方 ■基本的なPCスキル(Word、Excel) ■コミュニケーション能力がある方 ■普通自動車免許 【歓迎経験・スキル】 ■人材業界での営業経験 ■衛生管理2種・派遣法認定・ビジネス実務法務検定等の資格

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事・採用

株式会社日立製作所
ビッグデータ時代をリードする新しいサービス!第一線で培ったスキルを存分に発揮できる環境です!
600万円~850万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■以下業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■日立製作所における処遇、勤務・休暇、福利厚生制度の企画立案(制度改訂対応) ■変革に向けた意識醸成等を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行 ■日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 ■労働組合との論議・交渉等対応 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ◎本プロジェクトでは、日立製作所の各BU/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、日立グループ全体のジョブ型人財マネジメントへの転換を推進しています。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 ■HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ■HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ■他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ■論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ■従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ■労働法を中心とした法的知識 ■多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ■TOEIC650点程度の英語力 【歓迎する経験・スキル】 ■人事労務に関する制度設計等の経験 ■制度導入における労働組合との折衝の経験 ■大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ■コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ■ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】 ■自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ■法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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企画・管理系職種,総務/人事,人事・労務

株式会社日立製作所
ビッグデータ時代をリードする新しいサービス!第一線で培ったスキルを存分に発揮できる環境です!
500万円~650万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション/期待する役割・責任】 グループコーポレート部門として、日立製作所ならびにグループ全体の労働・雇用政策に関する人事勤労諸制度改訂、働き方改革、ワークライフバランス推進、並びに労働組合窓口として春季交渉を始めとした労働組合との労使折衝等において、企画立案を担当頂きます。 業務を進める上で、人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。 【具体的には】 ①勤務制度や休暇制度の企画立案(労働実態の把握・調査などを含む) ②働き方改革の推進(ニューノーマルな働き方の企画立案) ③労働組合との労使交渉 ④ダイバーシティ推進(女性、外国人、障がい者等、多様な人財の活躍支援) ⑤個別労使紛争の対応 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所の各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、日立グループ全体の労働・雇用政策に関する人事勤労諸制度改訂、働き方改革、ワークライフバランス推進等を推進しています。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験3年以上 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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企画・管理系職種,総務/人事,人事・労務

株式会社日立製作所
Inspire The Next ~未来創造へのチャレンジ~
500万円~800万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    〈インダストリー事業(産業・流通及び水・環境事業)における労務・労政の企画立案および実行〉 【具体的には】 ①労務管理の企画立案及び実行(労働実態の把握・調査などを含む) ②働き方改革の推進(ニューノーマルにおける働き方の企画立案と定着) ③労働組合との労使交渉 ④処遇・報酬制度や年金制度の運用 (オペレーションスタッフの管理を含む) ⑤従業員サーベイの実施・分析・アクションプランの立案 ⑥事業ラインからの労働法等に関する相談対応、個別労働紛争等への対応 ⑦コンプライアンス遵守のための従業員教育・監査の実施 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所 産業・流通ビジネスユニット及び水・環境ビジネスユニットのラインマネージャー並びにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、インダストリーセクターにおける労務管理や働き方改革、ワークライフバランス推進等を推進しています。 フロントラインの経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通じ、日立製作所の中でも顧客・ソリューションともに幅広いインダストリー事業を直に体感することができます。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験5年以上 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・事業構造改革対応など労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に自ら前向きに取り組んでいける方 ・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方 ・周囲の人財をエンカレッジし、チームで成果を出せる方

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事・労務

住友重機械工業株式会社
【海外売上高比率53%】『一流を、世界へ。』が合言葉の各種産業機械の総合メーカーです。
450万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    ■職務内容 事業所労政全般、人事課題方策(主に製造系)の主導、個別人事対応をお任せします。 ■当業務の面白み・魅力 事業部のニーズに対し、人事労務専門家としての知見を活かし、問題解決を図ることが求められるため、工場人事としての醍醐味を味わうことができます。

  • 応募資格

    ■必須要件 ・労務系の実務経験 ・労働法/派遣法知識 ■尚可要件 ・採用、配置、育成等幅広い人事実務経験 ・製造業人事実務経験 ■求める人物像 ・工場人事、共管部門、事業部人事の複数立場で対応する柔軟な方。また、将来は本社部門や他地区、関係会社、海外も含め、人事部門の様々なローテーション、ステップが想定されるため、異なる環境を経験することへ前向きな志向を持つ方。

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事・労務

株式会社日立製作所
ビッグデータ時代をリードする新しいサービス!第一線で培ったスキルを存分に発揮できる環境です!
950万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下業務をお任せします。 【職務概要】 ①日立製作所の職務体系に基づく、ジョブディスクリプションの管理・メンテナンス ■ポリシーやガイドラインの管理に基づき、定期または随時に検討委員会へ見直しの必要性等を確認し、適切な職務体系の維持を図る。 ②日立製作所のポジションディスクリプション(※1)の作成・活用に関する支援 ■ポリシーやガイドラインに沿った、各組織でのポジションディスクリプションの作成・活用に関する実態把握と必要な支援策を立案・実行し、管理職以上(日立グローバルグレーディング:F以上)のポジションのJD作成を完遂する。 ■上記を推進するために、ビジネスユニットやコーポレート部門のHRとのコミュニケーション体制を構築し、運営する。 ③日立グループ(国内)の職務体系に基づく、ジョブディスクリプションの作成・導入 ■国内グループ会社を含めた、グループ共通のジョブディスクリプションの作成・導入に向けて、検討体制の構築とその運営を行う。 ④日立グループ(海外)の職務体系の整備とジョブディスクリプションの作成・導入に向けたポリシーの検討 ■海外の日立グループ各社でのジョブディスクリプションの活用実態の把握と、グループ共通のジョブディスクリプションとの整合の検討、ジョブディスクリプションの作成・活用に関する方針、具体的なガイドラインを設定し、浸透させる。 (※1)ポジションディスクリプションは、ジョブディスクリプションを基にマネージャが求める責任・人財要件を具体化し、適財を育成・獲得するために作成・活用。

  • 応募資格

    【必須条件】 ■経営戦略フレームワークも含めた、ビジネスリテラシー ■HR業務に関わる以下の知識・スキル・経験  ①人財配置に関する労働法制に関する知識  ②ジョブディスクリプションに関する知識、及び職務設計、評価に関する、グローバル企業での実務経験 ■HRマネージャとして複数の部下を持った経験(リーダーシップディベロップメント) ■ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)※日常的に英語でコミュニケーションし、資料作成なども行います。 ■ワード・エクセル・パワーポイント等の基本的ITスキル 【歓迎する経験・スキル】 ■HR業務に関わる以下の知識・スキル  ①ワークフォースプランニングに関する知識  ②パフォーマンスマネジメントに関する知識  ③HRIS(Human Resource Information System)に関する知識 【求める人物像】 ■日立製作所の人財としての価値観(和・誠・開拓者精神)に共感できること ■多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できること ■従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができること ■心身ともに健康で何事にも粘り強く対応できること

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事・労務

株式会社日立製作所
ビッグデータ時代をリードする新しいサービス!第一線で培ったスキルを存分に発揮できる環境です!
600万円~850万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日立がめざす「新しい働き方」の実現に向けた、ジョブ型人財マネジメント転換に伴う福利厚生制度の再構築(企画立案)業務をお任せします。 【ミッション/期待する役割・責任】 「新しい働き方」や「ジョブ型人財マネジメント」に対応した福利厚生制度の実現に向け、現行制度の課題抽出および分析、新制度の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員周知、活用促進策の立案・推進など、制度の再構築に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者等と連携して進めていただきます。 【職務概要】 ■日立製作所における福利厚生制度の企画立案および制度改訂対応、既存制度の運営管理 ■日立グループ各社に対する共通福利厚生施策の展開・実行支援 ■労働組合との論議・交渉等対応

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ■労務、処遇、給与等HR業務について、労働法等の関係法令に基づく適切な業務を行うことができるスキル(概ねHR業務の経験を5年以上) ■労働法等の関係法令に関する知識を踏まえて、システム開発を行うことができるスキル(システム開発・提案・導入経験5年以上で、HRへのキャリアチェンジを視野に入れて関係法令等に関する自己学習を行っているなど) (2)従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 (3)労働組合や多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 (4)TOEIC650点程度の英語力 【歓迎する経験・スキル】 ■HR領域の制度改革やシステム導入・変更などに一人称で取り組んだ経験 ■制度導入における労働組合との折衝の経験 ■大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ■コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 【求める人物像】 ■自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ■法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めていただける方 ■多様な利害関係者との調整を粘り強く進めていただける方

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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企画・管理系職種,法務/知財/内部監査,法務

オイシックス・ラ・大地株式会社
サイトの改善・安定稼働を担保し、1,000憶企業を目指しませんか。
450万円~800万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    私たちは、2017年にオイシックスと大地を守る会が経営統合、2018年にらでぃっしゅぼーやが加わり、オイシックス・ラ・大地株式会社として誕生しました。たくさんの人がより良い食生活を楽しめるサービスを、そして良い食を作る生産者の方々が報われ、誇りを持てる仕組みづくりを行うことで持続可能な社会の一躍を担っています。 事業領域は、有機・特別栽培を中心とした生鮮食品、添加物を極力使わない加工食品など、安心・安全への配慮は前提に、忙しいお客様のニーズに応えるミールキットなど、価値提案型の食品EC事業を主軸としています。その他、保育園への食材卸やECノウハウを活かしたコンサルティングやメディア事業、過疎化が進む地域での生活インフラとしての移動型スーパーなど、ビジネスを通して食に関わる社会課題を解決しています。 第二創業期を迎えたこれからはさらに、各ブランドの商品やサービスの強化、大型物流センターの新設、物流システムの構築など、新しい取り組みや仕掛けで生産者とお客さまにとって、より良い食生活を提供していきます。 【主な業務】 ・契約書の作成/確認、修正 ・関連部署からの法務相談対応 ・社内書類や規程の整備 ・関連部署への法務研修や啓発活動

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 ・企業における法務業務の経験が4年以上の方 【歓迎する経験・スキル】 ・景品表示法、特定商取引法、個人情報保護法、独占禁止法、下請法、会社法、知的財産権法、労働法などの知識 ・英語力(英文契約書のレビュー・作成、英文メールでのコミュニケーション) ・インターネットサービス、通信販売、食品小売など関連業界での実務経験 ・日本の弁護士資格所有者

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事・採用

株式会社エイシス
月間3.3億PV、会員数570万人を誇る国内最大級の二次元コンテンツダウンロード販売サイトを運営の老舗企業
360万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社は、二次元コンテンツダウンロード販売サイトDLsiteを中心に、二次元コンテンツを軸にサービス事業を展開する企業です。 当社のミッションでもあるすべての二次元オタクを幸せにするために、多数の事業立ち上げや事業買収を計画しています。 今後の業績拡大を見据えて、組織拡大を担う人事のリーダー職を募集しています。 コーポレート部 人事チームでは、中途採用に関する業務を中心としています。 また、新入社員の歓迎会(今はコロナのため休止中)などの社員の入社直後のオンボーディングも担当しています。 メンバー3名と、マネージャー1名がおります。今回はこちらのチームでのリーダー職を募集しています。メンバー3名のマネジメントをしつつ、自社の組織拡大を推進していただきます。 コーポレート部にはもう一つ、総務・労務チームというものがあり、こちらのチームとも 連携して業務を進めていくことになります。メンバーが3名、リーダーが1名おり、人事チームと同じマネージャーが業務を管掌しています。 評価のオペレーションや、給与計算等は、こちらの労務チーム側で行っています。 まだはっきりと役割分担ができているわけではありませんので、人事チームの業務範囲を 広げていっていただける方を求めています。 ■具体的な業務としては ・中途採用の企画、運用  ・社内の各チームごとに担当の人事メンバーが1名います。  ・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。まずは、こちらの担当をいくつかの部署について分担いただきます。 ・採用管理ツールであるHRMOSを利用した数値管理及び、週次での定例会議の運営  ・現在は週次で進捗状況レポートを作成しているメンバーがいます。  ・どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを定め、定例会議の運営をお願いします。  ・全体進捗の把握や、数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください ・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。(都度発生します)  ex)リモートワークに関する基本的なルール、オペレーションの整理・実行   新入社員のオンボーディング施策の立案と、実行 ・新規の人事制度企画立案、導入。 ・新卒採用の企画  ・現時点においては、新卒採用の計画はありませんが、将来を見据えてまずは少人数の採用からで構いませんので、着手していきたいと考えています。

  • 応募資格

    【必須スキル・経験】 ・人事として、中途採用の企画~オペレーションのご経験 ・ITを活用したwebサービスへの関心 ・オタク文化に対して忌避感や偏見が無いこと ・何らかの社内外でのプロジェクトマネジメントのご経験 【歓迎要件】 ・複数事業部の横断的な調整や推進に関する経験 ・社内のキーマンと早期に良好な関係性の構築ができる方 ・何事も「何故やるのか?」「何のためにやるのか?」「目的のために最適な手段は何か?」を常に考え、物事を推進していく力を持った方 ・労働法に関する一般的な知識を持っている方 ・分からないことを1から調べ把握する力を持った方

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事・労務

株式会社日立製作所
ビッグデータ時代をリードする新しいサービス!第一線で培ったスキルを存分に発揮できる環境です!
600万円~850万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション/期待する役割・責任】 ジョブ型人財マネジメントにおける評価・報酬制度の企画・運用に従事頂きます。 年齢・性別等の属性に関わらず、多様な人財が最適なポジションで活躍することを支援するため、Pay for Performance、 Transparency、 Market Competitivenessの観点で制度の企画・運用を行って頂きます。 【職務概要】 ■日立製作所における報酬制度(ベースサラリー、賞与)および評価制度(組織および個人のパフォーマンス評価)の企画立案、運用 ■日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 ■労働組合との論議・交渉等対応 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所の各BU/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、評価・報酬の分野でジョブ型人財マネジメントへの転換を推進頂きます。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。 【仕事の魅力・やりがい】 多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。 社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 ■HR業務の企画立案および運営の経験を5年以上(内、評価・報酬分野の経験2年以上) ■HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ■他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ■論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ■従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ■労働法を中心とした法的知識 ■多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ■TOEIC650点程度の英語力 【歓迎する経験・スキル】 ■人事労務に関する制度設計等の経験 ■制度導入における労働組合との折衝の経験 ■大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ■コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ■ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】 ■自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ■法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事(制度企画)

株式会社Looop
社会貢献性の高いエネルギー関連企業/WLBを重視する社風◎社員持株会有り
450万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事企画・人材育成の担当者として、人事組織の課題抽出から施策提案・実行までをチームメンバーと共に実行していただきます。 【職務詳細】 ■人事企画: ・現組織・制度の課題の抽出・施策提案 ・既存制度のブラッシュアップ ・新たな制度導入 ・人事制度浸透、法改正への対応など ■人材開発: ・階層別研修の企画・実施 ・人材教育制度の確立 ・人材要件の分析と課題の抽出 ・中長期的な人財開発のための施策を検討・実施

  • 応募資格

    【必須】 ・人事制度の構築や運用の経験がある方 ・新卒・キャリア採用の計画・施策立案~実行などの経験 ・社内研修の全体像を設計したことがある方 ・労働法関連において、法令や制度の変更をキャッチし、制度変更した経験 【配属組織について】 人事課のメンバーは6名。それぞれの担当領域で業務分担をしてチームにて業務を遂行しています。中途入社の社員も非常に多く、バックグラウンドも多岐に渡ります。固定概念に囚われずに新しいことにチャレンジしていく文化が根付いています。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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コンサルティング評価チーム担当者

大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
500万円~750万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■当グループコンサルティング職員の評価に関与いただくポジションです ■業務内容 20%:評価制度施策の運用設計 20%:評価システムを利用した評価データの管理 10%:評価実施のアナウンス、進捗管理督促、問い合わせ対応 20%:評価会議用資料の作成 20%:評価制度に関する問い合わせ対応 10%:評価実施スケジュールの作成 ■応募者へのメッセージ ・給与や就業管理は税法や社会保険制度、労働法の知識と経験を必要としますが、評価業務には法制度や規制がありません。 ・つまり、評価業務はもちろん、人事業務未経験であっても、会社の評価制度を理解しさえすれば対応が可能なポジションとも言えます。 ・評価業務に興味関心のある方はぜひチャレンジしてください。 ■キャリアパス ・人事評価、人事制度運営等の人事領域を中心にした長期的なキャリアアップ

  • 応募資格

    ■MUST <経験> ・5年超の社会人経験があり、自走しながら1つのテーマを完遂したこと経験 ※身近な改善テーマについて、現状の問題把握、原因分析、対策を講じ、振り返りができる(PDCAを回す)レベルでよいです。 (例:連携する部署でリストを別々に二重管理している→連携する部署と調整の上、双方が一元管理できるようリードして完遂し、そのリストが陳腐化しないように、双方で更新する項目を分担することをリードして確定する、というレベルでもよいです) <スキル> 下記すべてを有すること ・MS-Word:Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成ができる ・MS-Excel:日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数の使用経験がある ・MS-PowerPoint:PowerPointの基本操作、プレゼン資料のメンテナンス、プレゼン資料が作成できる ■WANT <経験> ・コンサルティングファーム、ITといったプロジェクト毎の評価を行う業界経験がある方 ・P/L等財務諸表の理解がある方 ・チームメンバー(後進)に対する指導教育ができる方、またはその意欲がある方 <スキル> ・MS-Excel:マクロ関数の構築経験がある。 ・英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る  ※頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません ■求める人物像 ・問題解決に興味がある方 ・自走して物事を進めることが得意な方

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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