労働法の転職・求人検索結果

該当求人件数: 53件

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人事・労務担当【東証一部上場】※在宅可※

トレンドマイクロ株式会社
★情報セキュリティ分野のグローバルリーディングカンパニー★世界30以上の国・地域でビジネスを展開★
★昨今ますます重要性が高まっているITセキュリティ分野のエキスパートになってみませんか?★
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事および報酬・福利厚生領域において、幅広くご活躍いただける方を募集しております。 具体的には、 ・組織変更・人事異動プロセスの設計、および人事システムの導入・運用 ・人事制度の運用、および関連諸規則等の企画・改廃、法改正対応 ・報酬制度や福利厚生領域の制度設計・運用 ・その他、人事関連の課題解決やプロジェクト業務 【本ポジションの魅力】 ・制度企画から運用まで幅広く担当頂きます。 ・将来的に、Compensation & Benefit領域に限らず、部門担当人事、採用、教育、社員コミュニケーション担当およびそのラインマネージャー業務といったキャリアパスがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■Compensation & Benefit領域での実務経験(5年以上) ■労働法規に精通し、労務管理に関する高い専門性 ■TOEIC700以上、もしくは2年でこのレベルに到達できるコミットメント 【配属部署】人事総務本部 人事部 人事サービスグループ

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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企画・管理系職種,法務/知財/内部監査,法務

オイシックス・ラ・大地株式会社
サイトの改善・安定稼働を担保し、1,000憶企業を目指しませんか。
450万円~800万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    私たちは、2017年にオイシックスと大地を守る会が経営統合、2018年にらでぃっしゅぼーやが加わり、オイシックス・ラ・大地株式会社として誕生しました。たくさんの人がより良い食生活を楽しめるサービスを、そして良い食を作る生産者の方々が報われ、誇りを持てる仕組みづくりを行うことで持続可能な社会の一躍を担っています。 事業領域は、有機・特別栽培を中心とした生鮮食品、添加物を極力使わない加工食品など、安心・安全への配慮は前提に、忙しいお客様のニーズに応えるミールキットなど、価値提案型の食品EC事業を主軸としています。その他、保育園への食材卸やECノウハウを活かしたコンサルティングやメディア事業、過疎化が進む地域での生活インフラとしての移動型スーパーなど、ビジネスを通して食に関わる社会課題を解決しています。 第二創業期を迎えたこれからはさらに、各ブランドの商品やサービスの強化、大型物流センターの新設、物流システムの構築など、新しい取り組みや仕掛けで生産者とお客さまにとって、より良い食生活を提供していきます。 【主な業務】 ・契約書の作成/確認、修正 ・関連部署からの法務相談対応 ・社内書類や規程の整備 ・関連部署への法務研修や啓発活動

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 ・企業における法務業務の経験が4年以上の方 【歓迎する経験・スキル】 ・景品表示法、特定商取引法、個人情報保護法、独占禁止法、下請法、会社法、知的財産権法、労働法などの知識 ・英語力(英文契約書のレビュー・作成、英文メールでのコミュニケーション) ・インターネットサービス、通信販売、食品小売など関連業界での実務経験 ・日本の弁護士資格所有者

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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法務スタッフ/岡山市

株式会社アウルホールディングス
※新館が2019年オープン、きれいで働きやすい環境です。※転勤がなく、地元で安心して働けます。※有給休暇は自分の裁量で自由に取れる雰囲気です。※年間休日UPプロジェクトスタート!自由度が高いから…
350万円~450万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    ■取締役会・総会の運営、会社法・労働法などに関する業務をお任せします 【具体的には】 ■取締役会や株主総会の運営 ■契約書類の作成、チェック、管理 ■公的書類の作成、行政調査の対応 ■契約内容や法令に関する問い合わせへの対応 ■コンプライアンスの関連業務 ■リスクマネジメント ほか ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)法律系の事務所(司法書士事務所、行政書士事務所、弁護士事務所等)での実務経験 (2)企業法務、契約法務の実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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【法務(コンプライアンス担当)】東京都23区内

非公開
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

遠藤 剛彦
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    法務(コンプライアンス担当) ■サービス・企画についての法務審査、法令相談対応 ■新規事業スキームについて法適合性観点からの検討 ■事業部からの、法令及びコンプライアンスに関する相談応対業務 ■グループ全体のリスクマネジメント(フレームワーク作り~PDCA運用) ■コンプライアンス体制の整備・運用(研修制度の運用含む) ■内部統制に関する対応 ■BCP体制構築、運用

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ■上場企業水準のガバナンスが求められる企業  (上場企業、上場企業子会社、ホールディングス型企業等)における  法務部経験者(5年以上)  ■リスクマネジメント又はコンプライアンスに関連する業務経験のある方 ■企業活動に関する法律についての基本的知識(会社法、金商法、個人情報保護法、労働法、下請法etc) 【歓迎(WANT)】 ■リーダー、マネージャー経験 【求める人物像】 ■体系的・制度的な思考ができる能力 ■社内外に対して円滑なコミュニケーションを取れる方 ■「あるべき論」のみに縛られず、状況に応じ打ち手の濃淡を選択できる柔軟性

  • 人材紹介会社

    株式会社アーベイン・スタッフ

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人事部_労務担当〔業界未経験歓迎/イオングループ〕

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    *イオングループの同社で、人事担当としてご活躍頂きます* 【具体的な業務内容】 ・人事制度の運用および企画立案 ・産業医調整や安全衛生体制確立などの関連業務 ・労働基準監督署など行政機関および社外団体の対応 ・労働法および安全衛生法等の法改正に対応するための企画、運営 ・給与計算・勤怠管理業務 ・その他、社員・部門からの問い合わせ対応全般 ※上記業務を現在複数名で分担しており、  これまでの経験・知識、今後の方向性を見た上で段階的にご担当いただきます。 〔同社の魅力〕 ■キャリアチェンジ可能  ・同じイオン総合金融事業において、イオン銀行やイオンクレジットサービスで   活躍することも可能です。さらには、国内外において、   小売、ディベロッパー、金融、サービスなどを展開するイオングループ内での   キャリアチェンジも可能です。 ■充実の研修制度  ・ご入社後はまず導入研修として   金融商品にかかわる基礎知識をインプット頂きます。   業界未経験でも安心して就業いただく事が可能です。 ■充実の福利厚生  同社では働く方の福利厚生にも注力しております。   詳細は求人票内の諸手当欄をご確認ください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■300名以上規模の会社での給与計算業務2年以上 ■普通自動車免許の保有 〔歓迎要件〕 ・人事制度企画/立案経験者は尚可 ・金融機関でのご経験 ============================ 【魅力】 ■充実のワークライフバランス ■営業以外のキャリアUP可能 ■充実の福利厚生 ■経験を上げて市場価値のUPが可能 ※詳細は備考欄をご確認くださいませ。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事制度・企画 マネージャー(岐阜)【東証1部上場】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    岐阜県

  • 仕事内容

    人事業務の実務及び戦略・企画業務をお任せ致します。マネージャー(管理職=課長格)での採用を予定しています。 【具体的内容】 ■各種人事制度の企画、構築、運用(基幹制度・評価・賃金・労務等) ■既存制度の改善・改革業務 【配属部署】 経営企画本部 人事・総務部 人事G/働き方改革推進G(総勢約20名) 部長、副部長、GM/専任マネージャー5名、リーダー3名、メンバー10名 【採用背景】 今後の体制を考慮した人事部門強化のための増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事企画業務の経験(企画・構築・運用実務) ※業界不問:非製造業から入社~ご活躍されている方もいます ※目安:5年以上 ■マネジメント経験(目安:係長~課長以上クラス) 【歓迎要件】 ・製造業での就業経験 ・労働法の知見(社会保険労務士歓迎)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事担当【東証一部上場/国内シェアNo.1製品多数!】

株式会社ソリトンシステムズ
★独立系企業として2017年に東証一部上場★自己資本率46.3%安定企業★自由度が高く、活発に意見交換、新しい挑戦ができる環境★   ★ITセキュリティ&クラウド事業中心に自社製品からソリューシ…
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社で人事部の一員として、下記業務の中から相談して役割を決定いたします。 【具体的に】 ■新卒採用(会社説明会、面接、イベント、サイト管理、大学訪問等、内定式、入社式、新人研修等) ■中途採用(人材紹介を活用、面接)、派遣社員採用・管理、教育(セミナー運営、資格取得支援等) ■労務管理(給与、勤怠、保険、福利厚生、社内ルール等) 【期待する役割】 ■主体的に業務を遂行頂き、将来のリーダー候補としてご活躍頂きたく考えています。 【魅力】 ■安定性が抜群で社会的ニーズが高いサービス提供を行っている同社の人事担当として経験が積めます。 ■自社製品を数多く抱え、大手クライアントとの取引をはじめ国内シェアNO1製品も持つ同社の安定性は非常に強固です。 【募集背景】 ■部署人員の他部署異動の為。 【組織構成】 ■部長1名 マネージャー1名 その他4名(うち1名は他部署との兼務) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務の実務経験(2年以上) 【歓迎要件】 ■IT企業での人事経験 ■労働法などの法律知識がある方 【同社の魅力】 ■同社の製品はNECや日立システムズ、富士通系企業のパートナ―企業とも連携を通し、国内外問わず約2000社以上の企業、官公庁、地方自治体、学校、病院などに導入されています。 ■セキュリティ分野に特化したベンダーですが、最近ではIoTやAIの分野での新たな技術にも積極的に介入しており新製品開発にも積極的に取り組んでいます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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法務担当【リーダー候補】

フェンリル株式会社
★アプリ開発と UI / UX デザインのプロ集団★400社、600アプリを超える圧倒的なアプリ開発/デザイン実績が信頼の証★
★クライアントは大手企業メインで直受け★スマートフォンアプリ開発…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    デザイン・機能性に優れたアプリケーション開発に強みを持つ同社の法務部門にて、下記の業務内容をご担当頂きます。 【期待する役割】 ・契約書等の各種書面の作成、審査・修正・交渉文の作成(国内対応がメイン) ・外部弁護士との連携 ・社内講習会等による教育活動の実施 ・社内の法律相談に対する回答 ・その他 まずは、マネージャーとともに、契約審査や法律相談に関する業務から積極的に携わっていただきたいと考えています。 【同社制作アプリ実績】 ・クライアント:東日本旅客鉄道株式会社 ・制作アプリ:Suicaアプリケーション ・アプリ機能: Suica サービスを Apple Pay で利用するためのアプリ ・クライアント:スクウェア・エニックス ・制作アプリ:スクウェア・エニックス アプリ ・機能:同社が作成したゲーム等全てのコンテンツの最新情報などをユーザーに訴求していくためのアプリ その他、読売新聞社、集英社、NHK、サンリオ等の等の大手企業からの案件多数 【会社の魅力】 ・大手企業400社に対して600個のアプリケーションを導入  ・2017年Google社より“Google Developers Certified Agency”として認定。 2017年時点で世界で35社のみ https://www.fenrir-inc.com/jp/news/2017/09/19/google_developers_certified_agency/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■契約審査及び著作権法に関する実務経験(3年以上) ■法学部卒業レベルの法務・法律知識(特に民法、会社法、商法、知的財産法又は労働法) ■IT技術に関する基礎的な理解 【歓迎要件】 ■知的財産法、下請法又は個人情報保護法に関する実務経験 ■IT企業での法務の実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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法務スタッフ (法務部)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・ 契約書(業務委託契約書等)、社内規程等の審査・管理 ・他部門からの法律解釈(保険業法(募集規制中心)、保険法、個人情報保護法、景品表示法、民法、会社法、金融商品取引法、各種労働法令など)に関する相談対応(調査資料の作成を含む) ・関係法令改正対応 ・監督官庁への照会文書(保険業法)の作成・届出業務 ・保険金等の支払いの再審査業務 ・訴訟・ADR対応 ・ 商業登記、商標登録等に関する業務 ・ 各種コンプライアンス向上のための研修等の企画・実施 【魅力】 ・部長を含めて4名の少人数体制なので、様々な法律に関して幅広く携わることができます ・ワークライフバランスを保つことが可能 ・全社横断のPJに、ご参加頂けます ・裁量をもって取り組んで頂くことが可能 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■金融機関(保険、銀行など)の法務部門・コンプライアンス部門でのご経験 [歓迎要件] ・マネジメントのご経験をお持ちの方、マネジメントへの志向がおありの方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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ビジネスデザインポジション

パーソルテクノロジースタッフ株式会社
東証一部上場グループ/エンジニアの就業を支える業務の改善を企画~遂行!
500万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人材派遣事業における企画業務をご担当いただきます。 【組織ミッション】 「エンジニアとエンジニアと共にあゆむ組織の成長を創造」するために、既存事業における業務変革や、顧客が直接利用するサービスの戦略設計・構築を行います。マネジメントの意思決定支援から現場への定着・業務変革まで、企画担当者として幅広く活躍いただきます。実践志向の企画者が腕を試せるフィールドです。 【具体的には】 人材派遣業においては、就業するスタッフへの給与の支払や社保加入手続きの代行や契約手続きの推進など、1つの就業に関連した社内業務が多数存在します。 また、派遣法や労働法の改正に伴う業務の見直しも定期的に発生します。このポジションは、そんなエンジニアの就業を支える業務の改善を企画・遂行していただきます。 現状業務の可視化や、問題個所の特定、新たな業務設計や新しいフローの定着までを、業務部門の担当者と共に検討・推進していきます。 【魅力点】 ゼロから課題を発掘し、問題解決策を検討できます。また、企画だけでなく現場への実装を通じて効果を上げるため、自身の携わった企画の効果をダイレクトに感じることができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での業務設計/業務改善のご経験 ・多様な雇用形態を受け入れる人事制度や人事業務の担当経験 【尚可】 ・人材派遣業界での業務経験 ~同社ミッションステートメント~ 同社は、 多様な「人とテクノロジー」による磨かれたサービスを提供することで、 エンジニアでありたい人と エンジニアと共にあゆむ組織の成長を創造します。 そのために、パーソルグループの一員として努力を続け、 エンジニアが誇りを持てる世の中を実現します。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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企画・管理系職種,総務/人事,人事・労務

株式会社日立製作所
Inspire The Next ~未来創造へのチャレンジ~
500万円~800万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    〈インダストリー事業(産業・流通及び水・環境事業)における労務・労政の企画立案および実行〉 【具体的には】 ①労務管理の企画立案及び実行(労働実態の把握・調査などを含む) ②働き方改革の推進(ニューノーマルにおける働き方の企画立案と定着) ③労働組合との労使交渉 ④処遇・報酬制度や年金制度の運用 (オペレーションスタッフの管理を含む) ⑤従業員サーベイの実施・分析・アクションプランの立案 ⑥事業ラインからの労働法等に関する相談対応、個別労働紛争等への対応 ⑦コンプライアンス遵守のための従業員教育・監査の実施 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所 産業・流通ビジネスユニット及び水・環境ビジネスユニットのラインマネージャー並びにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、インダストリーセクターにおける労務管理や働き方改革、ワークライフバランス推進等を推進しています。 フロントラインの経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通じ、日立製作所の中でも顧客・ソリューションともに幅広いインダストリー事業を直に体感することができます。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験5年以上 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・事業構造改革対応など労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に自ら前向きに取り組んでいける方 ・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方 ・周囲の人財をエンカレッジし、チームで成果を出せる方

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事労務スペシャリスト 【兵庫】【東証1部上場】

株式会社MonotaRO
「資材調達ネットワークを変革する」をミッションに、世界のあらゆる現場・産業に無駄な手間をかけることなく「モノが足る」世の中を作っていく事を目指す東証1部上場企業! 日本最大級の工具専門BtoBオ…
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    ■MonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数1800万点超、長期間にわたって前年比20%成長というスピードでビジネス規模の拡大を続けています。 ■同社にて拠点・人員ともに拡大し続ける同社ビジネスのコア、物流セクションの人事労務マネージャーとして採用・育成・配置といった一連の人事管理、物流セクションで働く従業員の勤怠や労務・安全衛生といった労務管理を、統括・マネジメントいただきます。 ■売上・物量ともに3.5~4年で倍とするスピードで成長する同社は、事業拡大・社員数増・物流倉庫などの拠点数増に伴い、採用・育成の様々なスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、コンプライアンス体制の構築等が今まで以上に必要になっています。 ■各拠点の人事担当者、本社管理部門との議論を経て問題を特定し、戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、人事労務の専門性を軸に、解決へと導いていただきます。 ■高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、労働法・組織開発など幅広い知識で、物流セクションの人事領域を統括する役職に就いていただくことを期待しています。 【具体的に】物流セクションの人事担当として、本社管理部門・各物流拠点人事担当と連携を図りながら、下記業務をご担当いただきます。 ■予防対応含む労務問題対応 ■人事組織課題への対応 ■採用・人材開発などの人事業務の取組・仕組み構築 ■休職者管理等、安全衛生管理対応及び施策の立案 ■期間雇用者の契約管理事務 ■行政対応 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事労務経験(5年以上) ■労働基準法に関する知識 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格 ■MonotaROの企業理念や行動規範に共感して頂ける方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んで頂けます。是非成長意欲の高い方のご応募をお待ちしています!

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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法務担当【これからの食づくりを支える】

オイシックス・ラ・大地株式会社
★東証マザーズ上場企業★【働きやすい職場/産休育休復帰ほぼ100%】急成長中の自然派食品宅配トップシェア企業!
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・契約書の作成/確認、修正 ・関連部署からの法務相談対応 ・社内書類や規程の整備 ・関連部署への法務研修や啓発活動 ・リスク管理、コンプライアンス遵守のための体制整備 「売上高1000億超」を目指す第二創業期を迎え、法務の仕事が急増しています。「これからの食卓、これからの畑」 ■2017年にオイシックスと大地を守る会が経営統合、2018年にらでぃっしゅぼーやが加わり、オイシックス・ラ・大地株式会社として誕生しました。たくさんの人がより良い食生活を楽しめるサービスを、そして良い食を作る生産者の方々が報われ、誇りを持てる仕組みづくりを行うことで持続可能な社会の一躍を担っています。 ■事業領域は、有機・特別栽培を中心とした生鮮食品、添加物を極力使わない加工食品など、安心・安全への配慮は前提に、忙しいお客様のニーズに応えるミールキットなど、価値提案型の食品EC事業を主軸としています。その他、保育園への食材卸やECノウハウを活かしたコンサルティングやメディア事業、過疎化が進む地域での生活インフラとしての移動型スーパーなど、ビジネスを通して食に関わる社会課題を解決しています。 ■第二創業期を迎えたこれからはさらに、各ブランドの商品やサービスの強化、大型物流センターの新設、物流システムの構築など、新しい取り組みや仕掛けで生産者とお客さまにとって、より良い食生活を提供していきます。 ■既存事業の拡大に伴い、契約業務をはじめ法務関係の仕事が急増しています。お客様の食卓を豊かにするために、一緒に働きましょう ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■企業における法務業務の経験が3年以上の方 【歓迎要件】 ・景品表示法、特定商取引法、個人情報保護法、独占禁止法、下請法、会社法、知的財産権法、労働法などの知識 ・英語力(英文契約書のレビュー・作成、英文メールでのコミュニケーション) ・インターネットサービス、通信販売、食品小売など関連業界での実務経験 ・日本の弁護士資格所有者

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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法務

株式会社ポケットマルシェ
生産者と消費者を繋ぐ産直ECアプリを展開する、急成長中のスタートアップ企業
400万円~500万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 全国の農家さん・漁師さんと直接やりとりしながら食材を買える産直ECアプリを運営する株式会社ポケットマルシェにて法務職の募集です。新規事業、他社との事業提携、多様なプロモーション等、法務が必要とされる仕事の幅はとても広く、日に日に増えています。また数年後の上場を見据えて会社を改革していくフェーズにありますので、チャレンジングな環境を楽しみながら主体的に働くことのできる方にご活躍いただけるポジションです。 【職務詳細】 ・取引にかかる契約起案、審査 ・出品物の法令審査 ・法律相談対応 ・株主総会・取締役会実務、法人登記 ・社内規約やルールの起案 ・社内研修企画、実施 【求める人物像】 事業会社にて法務職を数年経験し、さらに幅広い仕事に責任をもって携わりたい方。事業部やカスタマーサポート等、他部署と密にコミュニケーションを取りながら仕事を進めたい方。

  • 応募資格

    【必須】 ・法務実務経験が2年以上の方(または同等の経験をお持ちの方) ・種苗法、薬機法、健康増進法、食品表示法、食品衛生法等、農業又は食に関する法令の知識経験または関心 ・リーガルリサーチ能力 【尚可】 ・弁護士、司法書士等資格保持者、法科大学院卒業者など法律を体系的に学んだ経験 ・景品表示法、特定商取引法、個人情報保護法、下請法、会社法、知的財産権法、労働法の業務経験(いずれかでも可) 【部署構成】 経営管理部長、経理財務2名(30代)、総務2名(40代)、法務1名(30代)

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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企画・管理系職種,総務/人事,人事・労務

株式会社日立製作所
ビッグデータ時代をリードする新しいサービス!第一線で培ったスキルを存分に発揮できる環境です!
500万円~650万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション/期待する役割・責任】 グループコーポレート部門として、日立製作所ならびにグループ全体の労働・雇用政策に関する人事勤労諸制度改訂、働き方改革、ワークライフバランス推進、並びに労働組合窓口として春季交渉を始めとした労働組合との労使折衝等において、企画立案を担当頂きます。 業務を進める上で、人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。 【具体的には】 ①勤務制度や休暇制度の企画立案(労働実態の把握・調査などを含む) ②働き方改革の推進(ニューノーマルな働き方の企画立案) ③労働組合との労使交渉 ④ダイバーシティ推進(女性、外国人、障がい者等、多様な人財の活躍支援) ⑤個別労使紛争の対応 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所の各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、日立グループ全体の労働・雇用政策に関する人事勤労諸制度改訂、働き方改革、ワークライフバランス推進等を推進しています。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験3年以上 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事マネージャー【年収900~1100万円】

外資系生命保険会社
人事ビジネスパートナーとして担当部門の人事業務を推進するポジションです
900万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事ビジネスパートナーとして社内各部門の責任者等とのリレーションを構築のうえ、以下の業務を担当。 ・担当部門の組織戦略実現のための人的側面からの支援 ・人事労務課題に関する担当部門への指導・支援 ・従業員の意欲を高める視点からの組織設計支援 ・人事戦略の効果的な実行に向けた人材育成

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆大学卒業以上 ◆最適年齢:35歳~45歳 ◆人事部門における人事制度運用、労務管理、就労環境相談等の経験(3年以上) ◆労働基準法等の労働法令に関する基礎知識 ◆革新性を備えた課題分析能力 ◆優れた人材を輩出するための見極める目や育成の知見、リーダーシップ ◆現場の情報収集に必要なコミュニケーション能力 ◆「待ち」の姿勢ではなく自主的に地道な働きかけを積み重ねていくこと ◆相手の主張を受け入れつつ、自分の主張が伝わるような、柔軟な提案力、折衝力

  • 人材紹介会社

    株式会社保険キャリア

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【弁護士/労務問題】東京都23区内

非公開
日本を代表する化学メーカーの一つです。
700万円~1200万円 / メンバー | その他

取り扱い人材紹介会社

遠藤 剛彦
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■インハウスロイヤー ・労務問題発生時の対応 ・労務問題発生防止のための活動 ・労働法を中心とした各種相談対応等 ☆日本を代表する企業の中で、労務問題発生時対応、  労務問題発生防止活動、および労働法を中心とした相談対応等、  幅広くご活躍頂きます。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ■法律事務所ないしは企業内弁護士での、労務問題を中心とした実務経験(5年以上) ■弁護士資格 ■大学卒以上 【歓迎(WANT)】 ■英語(ビジネスレベル)

  • 人材紹介会社

    株式会社アーベイン・スタッフ

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NEW

【大阪本社】法務 ※企業の成長と伴走できます!

フェンリル株式会社
【売上高120%~130%の成長継続/他社との差別化を行っており、安定経営/会社として採用体制強化の為の募集】
◆グランフロント勤務、転勤無し!年間休日125日 ◆部長直下で裁量権を持って業務…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ・契約書等の各種書面の作成、審査・修正・交渉文の作成(国内対応がメイン) ・外部弁護士との連携 ・社内講習会等による教育活動の実施 ・社内の法律相談に対する回答 ・その他 まずは、マネージャーのもとで、契約審査や法律相談に関する業務から携わっていただきたいと考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■契約審査及び著作権法に関する実務経験(3年以上) ■法学部卒業レベルの法務・法律知識(特に民法、会社法、商法、知的財産法又は労働法) 【歓迎要件】 ■知的財産法、下請法又は個人情報保護法に関する実務経験 ■IT企業での法務の実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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NEW

【HRBP:グループ人事制度企画立案者】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
750万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 グループ全体の人事制度・諸施策の企画立案および推進者のポジションです。人事企画部長の右腕として、成長戦略を支え、実現しゆく人事制度・政策・施策の立案、経営ボードメンバーへの提案、実施・定着を担っていただきます。 【具体的な職務内容】 ・グループが、構造改革を果たし、成長を支える/推進するための、人事制度のアップデートおよび諸施策の企画立案 ・労働法対応、生産性向上のための「働き方改革」に関するオリジナルな制度・施策の企画、実施、社員への理解浸透 ・経営と連動したタイムリーな要員・人件費管理のしくみの構築とモニタリング、レポーティング ・海外グループ子会社へのグループ本社としての人事コントロール施策、権限委譲案の企画・運用 ・グループ事業会社への各個社の特性を活かした、社員の活性化、モチベーションアップを促す人事制度企画 ・その他、構造改革時に必要な人事戦略・制度企画の立案・実施を担って頂きます。 【本ポジションの魅力】 ・大手の基盤/長期就業ができる環境です(離職率5%以下) ・キャリアパスは様々で、幅広い人事領域のご経験を積んで頂けます。OJTによる手厚いサポートもございます。 ・中途社員でも馴染みやすい環境です。(中途社員の割合:9割) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験をお持ちの方(10年以上) ■人事戦略・制度・施策の企画立案・推進、プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方(TOEIC800点以上) 【歓迎要件】 ▼広告会社、関連業界の事業理解 ▼経営企画あるいは経営管理業務の経験をお持ちの方 ▼経営ボードメンバー、事業会社マネジメント層への高いコミュニケーション能力を用いた折衝経験 ▼5名以上のマネジメント経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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NEW

【外資系生命保険会社(日系大手資本)】人事部人事企画担当

非公開
【グローバル・リーディング・カンパニーで最も女性が長く働きやすい会社】
700万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

丸 誠一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事戦略・政策関連: ・新規の人事政策、人事制度の企画/デザイン、全社へのリリースに関する対応全般 ・人事関連規程の制定・改廃 ・人事政策委員会事務局 ・人事評価制度の企画/運用支援 ・給与改定/賞与支給基準の決定 ・各部門における人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング ・関連会社・子会社の人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング その他: ・災害対策・危機管理(パンデミック含む) ・行政庁窓口 行動力に富み、難しい課題に対して精力的に取り組む姿勢があれば、チャンスを掴める機会は絶えず存在します。また、公私に渡りどんな時でも、幅広い興味と関心を持つことで、問題やチャレンジを広い視点で捉えることができ、その描くシナリオは未来に必ず結実するものとなります。そうした個人の能力を発揮できる企業風土が当社にはあります。

  • 応募資格

    ・HRBP(Human Resource Business Partner)の業務経験5年(目安)以上有する方。 ・HRBPの知識を有する方。 ・人事企画(制度設計等)の業務経験5年以上(目安)ある方。 ・労働法、社会保険に関する経験と知識ある方。 ・他組織との調整力有る方。 ・人事戦略や人財マネジメント制度における各モジュール(採用、異動、評価、人財育成、人的資源管理、労務管理等)、および部門型人財マネジメントに関する深い知識(理論と実務)のある方。 加えて、下記の専門知識が要求される人事の実務経験(複雑/新規性の高い課題、課長の職務に準ずる難易度への自律的な対処経験)もしくは類似経験のある方。 - 人事制度のベストプラクティスや深い見識 - 制度の各モジュールに関するベストプラクティスや深い見識 - 労働関係法規全般に関する深い見識 - 当社のビジネス・戦略に対する見識 人事政策の実施、部門型人財マネジメントの理念実現に際して他組織と合意形成を図る。全社最適の観点で相対的に難度の高い利害の異なる交渉を進め、部課長の方針のもとに、自発的にステークホルダーを巻き込み推進していくことが必要となる 「仕事の進め方・働き方がちがいます!」 同社は、時間外労働の削減の観点に留まらず、仕事の進め方自体を抜本的に見直す取り組みであり、社員一人ひとりが、生産性を向上させそれぞれの仕事により大きな付加価値を生み出しながら、ライフの充実を図り、個人の価値も向上できるようになることを目指しています。 ■在宅勤務制度 同社は、全社員が「時間と場所に捉われない働き方」を実現できる環境を整えています。具体的には、全社員がシフト勤務・フレックスタイム制度等の柔軟な勤務制度を利用することができます。シフト勤務は、朝7時から夜9時の時間帯で8パターンの勤務帯を一日単位で選択することができ、フレックスタイム制度は、組織単位でコアタイムの有無を選択できます。また、短時間勤務制度や時間単位年休も整備しており、時間に制約のある社員でも、柔軟に勤務できる環境を整備しています。 ■コワーキングルーム 同社では、全社員に在宅勤務を認めています。シンクライアント形式のノートPCやタブレット端末を用いて、テレビ・Web会議を併用しながら通常業務を行うことが可能で、一部の業務では、個人情報を扱う場合についても在宅勤務を認めています。さらに、自宅や事業所以外でも、タブレット端末やスマートフォンを利用して社内システムにアクセスできるモバイルワーク環境も整備しているほか、全社員が利用できるサテライトオフィスやコワーキングルームを首都圏を中心に主要拠点内に設置しています。

  • 人材紹介会社

    ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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NEW

総合商社食品・リテール事業部での事業運営管理(海外駐在あり)

非公開
700万円~1199万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

楢崎 友之
  • 勤務地

    東京都 / その他アジア

  • 仕事内容

    【業務内容】 ・ベトナムでは、コンビニ事業、卸事業、物流事業、製造事業の運営行い、タイでは製造卸事業の運営を行い、ミャンマーでは物流事業を行っています。 ・各国での現地投資法、労働法、税法や固有事業に必要な法律を理解し、事業創造と事業管理を行っていきます。 ・事業管理だけでなく、実際に各事業会社へ出向し、事業の運営と拡大を担って頂く事になります。 【職務内容・キャリアプラン】 海外事業会社の予実管理、事業管理および新規案件開発のPMI業務補佐 ・短期的:本社で海外事業会社の主管業務を行い、事業内容および当社管理スタイルの習得 ・中期的:自身が担当した海外事業会社へ管理職として出向

  • 応募資格

    <必須条件> ・英語および日本語でのコミュニケーション能力 ・基礎的な会計知識 ・Excelスキル ・海外の事業会社投資経験、および投資後のPMI経験がある事が望ましい ・海外事業会社への赴任経験 当部では、海外事業会社への投資とその事業会社の運営・事業管理を行っています。 実際に事業会社へ出向し、事業運営を担い、その経験をもとに事業会社の管理と新たな事業の創造を行う人材を求めています

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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NEW

【福岡】法務・コンプライアンス

株式会社アソウ・ヒューマニーセンター
★140年の歴史を持つ「麻生グループ」のグループ会社 ★「雇用の拡大、雇用の創造、雇用の移動」を事業目的として社会に貢献
★人材派遣/人材紹介/BPO事業など”人”に関わる幅広い事業を展開 ★…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    当社法務職として下記業務をお任せ致します。 派遣法や労働法を中心とした各種対応 【具体的に】 ・他部門からの法務的、労務的な法律相談対応 ※必要に応じて弁護士・社労士等に確認 ・契約書などのリーガルチェック ・労働局等関係機関に対する各種助成金申請、手続き書類の作成、提出 ・訴訟対応(顧問弁護士・顧問社労士とともに訴訟や交渉対応) ・コンプライアンス体制構築、業務運用ルール作成 など <配属先情報> 部長1名(男性)、副部長1名(男性)、主任1名(女性)が在籍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法務での実務経験がある方 (特に派遣法や労働法などに関する知識や対応経験 ) 【歓迎要件】 ▼人材業界での法務職、労務職の実務経験 ▼ビジネス実務法務など法務関連資格をお持ちの方 ▼下記士業資格をお持ちの方 弁護士・社会保険労務士・司法書士 ★総合職のため将来の転勤の可能性はございますが、 前提としたものではありません。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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労務スペシャリスト マネジャー候補・担当者(急募)

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
三菱商事とタタコンサルタンシーサービシズの合弁会社
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【新規・急募】労務スペシャリスト マネジャー候補・担当者 ~組織強化のための増員~ NEW ! ITサービス企業世界トップ3に選定される日本法人にて、 労務スペシャリストとして下記業務をご担当頂きます。 ・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など) ・人事・労務データの管理および分析、レポート作成 ・労務領域に関する人事制度の企画、立案、実行と運用 ・人事規程の作成、改定、管理 ・労務業務フローの運用、改善構築 ・ハラスメントなど労務問題の対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社にて人事労務の経験5年以上で、労務問題対応・ユニオン対応等の経験がある方 ・労働法・社会保険の知識 ・Excel:中級以上(ピボットテーブル、ネスト関数等) ・Word:中級以上 ・Power Point:中級以上 ・コミュニケーション力 【歓迎(WANT)】 ・英語力あれば尚可 ・社会保険労務士の資格保有者は歓迎

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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NEW

法務担当【法務部】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■M&A案件(国内外)における法令関係のデューディリジェンス ■社内決裁のリーガルチェック、法務相談対応  (保険法、保険業法、保険約款、会社法、企業内容等開示等の金商法、労働法等) ■保険商品の開発(保険約款等の作成支援、検討、金融庁提出書類の作成) ■訴訟・紛争案件対応 ■上記の他に、定款作成、知的財産管理(主に商標)、契約書の審査、  販売資料のリーガルチェック等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■英語に抵抗のない方(TOEIC600程度以上) ■以下、いずれかの経験(5年程度~を想定) ・英語を使用した企業法務に関わる実務経験 ・会社法、企業内容開示等の金商法に関わる実務経験 ・保険関係法務に関わる実務経験 [歓迎要件] ・国内外のM&A案件に関わる実務経験 ・個人情報管理、保険商品開発、知的財産管理の実務経験 [資格] 法学士以上、又は弁護士資格をお持ちの方 【応募時のお願い】 応募いただく場合は、職務経歴書の最下部に以下「提出した応募書類の記載内容は事実と相違ございません」とお名前を記載いただくようお願い申し上げます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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HRBP/Mgr. Electric Powertrain

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1300万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 電動パワートレイン部門のHRBPとして人事戦略を推進し、組織力向上を目指して頂きます。日本における人事関連の変革アジェンダの開発、日本人事部長および部門と緊密に連携して重要な役割を果たしていただきます。 【職務内容】 ■本部のグローバルプロセスに従って、採用、選考、報酬と福利厚生、トレーニングと開発、労使関係、報告と労働コスト、内部コミュニケーションなど、人事活動全体を主導 ■人材管理、後継者育成、人材管理の戦略の策定 ■人事部でトレンドや課題を分析 ■仕事上の関係を改善し、士気を高め、生産性と定着率を高める ■労働力と後継者育成計画の監視と報告 ■プロジェクト計画、KPI、変革イニシアチブの目標達成 【当社を取り巻く環境と方向性について】 次世代自動車技術の開発競争が激化する中で、研究開発費の負担が増す完成車メーカーは近年、車の基本性能を担う部分も含めて部品メーカーに開発を任せる領域を拡大しており、部品メーカーはM&Aによる規模拡大で資金を確保し、開発競争力で優位に立とうとするのが世界的な潮流であり、新生マレリも日本にDNAを持つ企業でありながら、再上場も視野に入れ、グローバルで更に大きな成長を目指していきます。 【当社について】 2018年は日本の自動車部品業界では過去最大規模(約8000億円)のM&Aとして、欧米の自動車大手フィアット・クライスラー・オートモービルズ(FCA)から部品部門のマニエッティ・マレリの買収を発表。2019年、両社は新ブランド「マレリ(MARELLI)」のもとで統合。カルソニックカンセイはマレリ株式会社へ。マニエッティ・マレリはマレリ・ヨーロッパS.P.A.に社名を変更。グループ全体で売上は総売上高約146億ユーロ(約1兆8250億円)の世界第7位の独立系自動車関連サプライヤーとなりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真貼付・英文レジュメの提出をお願いします※ 【必須要件】 ■人事としての幅広いご経験10年以上 ※雇用法やコンプライアンス要件を含む法律の知識含む ■管理職、マネジメントのご経験 ■ビジネスレベルの英語力(社内では英語を多く使用) 【採用時の役職について】 経験や志向に合わせてマネージャー候補~マネージャー採用となります。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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NEW

労務担当_管理職相当

auじぶん銀行株式会社
*スマートフォン時代に、金融×ネット×モバイルの最先端を走る銀行*
*2008年にKDDIと三菱UFJ銀行の共同出資により設立されたモバイルに特化したネット専業銀行にて労務の即戦力として活躍頂…
900万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    *採用数増加中の同社にて、労務にかかる業務をお任せいたします* 【具体的な業務内容】 給与計算及び社会保険手続きなど日常業務を含め、幅広くご担当頂きます。 ・入退社手続き ・給与計算及び社会保険手続き ・勤怠管理(労働時間及び有給管理) ・安全衛生管理 ・各種労務相談 ・制度設計  など *労務全般におけるジェネラリストとしてご活躍頂ける方を歓迎します。 *人事部門構成:12名体制  ※組織体制は変更となっている可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■管理監督者としてのマネジメント経験 ■1000名以上の無形商材を扱う企業で労務企画に係るご経験 〔歓迎要件〕 ・労働法規対応などの制度対応のご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人財統括本部 人事勤労本部 ジョブ型人財マネジメント推進プロジェクト 企画グループ

株式会社日立製作所
600万円~849万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・処遇、勤務・休暇、福利厚生制度の企画立案 ・変革に向けた意識醸成等を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行 ・グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 等【ミッション/期待する役割・責任】 ジョブ型人財マネジメントの確立に向け、当グループが旗振り役となって進めるプロジェクトに参画いただきます。 具体的には「制度・仕組み」面の整備(人事・処遇制度の設計)と、「意識・行動・風土」の変革を進めるためのコミュニケーション施策等の企画立案、実行を、関連部門と連携しながら推進していきます。 本プロジェクトではテーマ別に複数のWG(例:処遇、雇用、MGR支援など)があり、当該ポジションはプロジェクト全体のPMO(Project Management Office)としての役割を担うとともにいずれかのWGにも参画し、個別の制度設計や施策の推進等にも携わっていただきます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 本プロジェクトでは、日立製作所の各BU/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、日立グループ全体のジョブ型人財マネジメントへの転換を推進しています。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。 【仕事の魅力・やりがい】 ・多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。  社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。 【入社後のキャリアパス】 ・当面は本プロジェクト員として、雇用・処遇制度の改訂等に関する業務および従業員コミュニケーション施策の立案に従事していただきます。  プロジェクト体制であり、複数のメンバとチームで仕事を進める形になります。 ・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力【歓迎条件】 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方 【最終学歴】 大卒以上

  • 人材紹介会社

    株式会社インフォエックス

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【愛知県】『経理』管理職候補(課長~部長クラス級)

自動専用機ラインの設計、製作会社
【愛知県】《年収480~960万+賞与》『経理』管理職候補募集!
480万円~960万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

櫻井 剛
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    □経理全般業務をお任せします。 【業務内容】  ・企業の会計・財務全般業務  ・仕訳伝票処理、勘定科目の残高管理  ・仕入代金等支払業務  ・債権、債務管理  ・資金計画、調達、管理  ・月次決算、年次決算  ・決算書、計算書類の作成・管理  ・固定資産(土地、建物、償却資産)管理  ・税務調査対応  ・税務各種申告届出、調査資料の取りまとめ □【ポジション】「専務」-「部長」-「課長」-「本件課長候補」

  • 応募資格

    【必須】  ・日商簿記2級以上の資格保有  ・事業会社で経理・財務に関する業務経験5年以上の方  ・マネジメント経験者 【尚可】  ・外為関係スキルのあられる方  ・給与計算(所得税・社会保険・労働法等)の知識やご経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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【人事】労務担当

非公開
500万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Compensation & Benefit領域において、チームリーダー・マネージャーまたはプロジェクトリーダーとしてご活躍いただける方を募集しております。 具体的には、 ・報酬制度や福利厚生領域の制度設計・運用 ・人事異動に伴う人事プロセスの設計、および人事システムの導入・運用 ・人事制度の運用、および関連諸規則等の企画・改廃、法改正対応 ・その他、人事関連の課題解決やプロジェクト業務

  • 応募資格

    ・Compensation & Benefit領域での実務経験(5年以上) ・労働法規に精通し、労務管理に関する高い専門性 ・マネージャーまたはチームリーダーの経験 ・TOEIC700以上、もしくは2年でこのレベルに到達できるコミットメント ・エゴが無く、周囲と協調できる?、担当業務では巻き込むリーダーシップがある ・精緻な作業も厭わずハンズオンで担当できる

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

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人財統括本部 人事勤労本部 ジョブ型人財マネジメント推進プロジェクト 企画グループ

株式会社日立製作所
600万円~849万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・処遇、勤務・休暇、福利厚生制度の企画立案 ・変革に向けた意識醸成等を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行 ・グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 等【ミッション/期待する役割・責任】 ジョブ型人財マネジメントの確立に向け、当グループが旗振り役となって進めるプロジェクトに参画いただきます。 具体的には「制度・仕組み」面の整備(人事・処遇制度の設計)と、「意識・行動・風土」の変革を進めるためのコミュニケーション施策等の企画立案、実行を、関連部門と連携しながら推進していきます。 本プロジェクトではテーマ別に複数のWG(例:処遇、雇用、MGR支援など)があり、当該ポジションはプロジェクト全体のPMO(Project Management Office)としての役割を担うとともにいずれかのWGにも参画し、個別の制度設計や施策の推進等にも携わっていただきます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 本プロジェクトでは、日立製作所の各BU/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、日立グループ全体のジョブ型人財マネジメントへの転換を推進しています。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。 【仕事の魅力・やりがい】 ・多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。  社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。 【入社後のキャリアパス】 ・当面は本プロジェクト員として、雇用・処遇制度の改訂等に関する業務および従業員コミュニケーション施策の立案に従事していただきます。  プロジェクト体制であり、複数のメンバとチームで仕事を進める形になります。 ・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力【歓迎条件】 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方 【最終学歴】 大卒以上

  • 人材紹介会社

    株式会社インフォエックス

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【年収322 万円〜350 万円】 人事:労務管理スタッフ

非公開
東京都:東証一部上場:売上高1兆円の小売業グローバルカンパニー
322万円~350万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

土肥 正和
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    全グループの労務管理、障がい者雇用管理に関する業務を行っていただきます。 【具体的な業務】 1.従業員からの労働環境に関する通報に対する調査と改善 ・ハラスメント通報 ・法令順守のための制度設備など 2.労働組合の窓口 3.労働法関連の届け出管理 4.障がい者雇用の管理業務 ・ハローワークへの求人募集管理 ・面接アレンジ業務 ・入社手続き関連 ・障害者雇用状況報告書の作成、提出 ※今の手法が絶対ではありません。 ※採用活動・雇用の安定を成功させるために、新たな取り組みの提案も大歓迎です。

  • 応募資格

    ■必須要件 下記すべてを満たす方 1.主体性があり、自ら考えて行動できる方(待ちではなく、自分からいろいろ聞いて動ける方) 2.ストレス耐性のある方 3.基本的なパソコンスキルがある方(Word:文書作成、Excel:データ集計、PowerPoint:資料作成) ■歓迎/尚可 ・採用業務経験(募集・応募・面接設定などのアレンジ業務) ・障害者雇用において、なんらかの経験をお持ちの方 ・労務関連法令に関する業務への従事(総務、給与計算、労務管理、労務トラブルを取り扱う部署での実務経験)が有り、かつ管理者もしくはプレーイングマネージャーとしての経験をお持ちの方 ・社会保険労務士、第二種衛生管理者の資格

  • 人材紹介会社

    株式会社Wings

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【弁護士求人】小規模法律事務所・アソシエイト~カウンセル弁護士若干名募集・業容拡大中・英語スキル不問

小規模法律事務所
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

大塚 勝義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    主に顧問先からの依頼全般について、下記のような内容をご担当頂きます。 ■会社法 ■知的財産法 ■独占禁止法 ■労働法 ■不祥事案件 ■不動産取引 ■訴訟・債権保全・債権回収 ■法人倒産 等

  • 応募資格

    【必須】 ■日本弁護士資格 ■弁護士としての実務経験1~10年程度お持ちの方 【歓迎スキル】 ■英語スキル:不問 ※但し、英語案件が増えておりますので、英語スキルお持ちの方は業務で活かして頂く事が可能です。

  • 人材紹介会社

    エイパス株式会社

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【弁護士求人】企業法務ブティック法律事務所・業容拡大中・ジュニア~シニアアソシエイト若干名募集

企業法務ブティック法律事務所
500万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

大塚 勝義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【国内法務】 ■M&A/コーポレート ■危機対応・不祥事対応・コンプライアンス ■金融レギュレーション・ファイナンス ■不動産・J-REIT ■事業再生・倒産 ■紛争解決 ■労働法 ■知的財産 【海外業務】 ■インド、中国、インドネシア、東南アジア ■海外子会社管理 ■国際仲裁

  • 応募資格

    【必須】 ■日本弁護士資格 ■法律事務所における実務経験をお持ちの方 ※渉外・企業系・一般民事不問。但し、一般民事を主とされてきた方は経験3年程度までの方。 ■ジュニアアソシエイト~10年目シニアアソシエイトまで ■入所時の語学力は不問。但し、英語案件は豊富にある為、語学力を活かして頂く事も可能。

  • 人材紹介会社

    エイパス株式会社

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総務マネージャー(法務中心)

非公開
ナスダック上場予定日系不動産ディベロッパーの総務マネージャー
500万円~700万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    務拡大につき総務マネージャーを募集致します。 ■法務担当者として下記等の業務に従事していただきます。 ・取引先との契約書類等を確認する業務(英語の契約書を含む) ・社内規定整備(就業規則・賃金規定・労働法抵触等) ・法律に関する社内相談窓口 ・法的手続き業務 ・トラブルに対応する業務(訴訟対応など) ・総務・人事・労務業務(給与計算・社会保険料の手続き・入退職手続き・社内行事の企画運営・各種会議企画 運営・福利厚生業務等) ・電話、来客対応 ・各種書類整理 ■現総務・人事・労務のマネージメントも行っていただきます。

  • 応募資格

    ■法務の実務経験がある方 ■法務としての知識のみではなく総務・人事・労務など幅広く経験されている方は歓迎。 ■簡単な英語のメールのやり取りができる方は歓迎(ミーティング等のセットアップなど)  ※TOEIC600点程度以上が望ましい

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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血液・呼吸器腫瘍領域部 九州・中四国ユニットヘッド

非公開
大手グローバル医薬品会社 営業部長 (福岡)
~9999万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

田渕 麻起子
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    管轄するユニット(九州、中国、四国地方)における投資と売上のバランスを適正に定め、高い生産性を追及・担保することにより、オンコロジー製品群における業績管理を効果的かつ効率的にリードする。 業績目標達成、コンプライアンス遵守、ユニットの組織体制の構築、人材育成の責任を担う。 アカンタビリティ 【業績目標の達成】 管轄するユニットの売上計画の達成 経費計画の遂行管理 【戦略の策定・実行】 エリアマネジャーとともにユニットの情報収集・分析を行い、ユニット・製品戦略(人材のリソース配分、製品毎にターゲット施設、効果的なチャネルの選定)を決定し適切に実行する ユニット内のトレンド・患者さんの動向に関する分析を行い、ユニットの成長戦略を策定する 血液・呼吸器領域部方針をユニットに落とし込み優先事項を絞り込み、エリアマネジャー・MRに展開する 継続的なビジネスゴール達成のためにユニットの組織体制構築とリソース(人員/予算/時間)の最適配分を行う エリアマネジャーによるエリア・製品戦略策を適宜確認し、必要に応じて指導し、最終決定する。 策定したユニット戦略・製品戦略が確実に実行されるようビジョンや戦略、目指す価値を分かりやすく部下に伝えて主体的な行動を促す ユニット内のステークホルダーと強固なパートナーシップを構築し、中長期的なプレゼンスの向上と製品価値を最大化させる 【人材育成および組織開発】 管轄ユニットの組織能力向上のため、人材の能力開発とエンゲージメント向上について責任を負う。 ユニットの組織能力を分析し、適正な人材リソースの配分、配置を行う。 組織風土やエンゲージメントに関する課題を特定し、改善のためのアクションを計画し、実行する。 意見やアイディア、建設的な反論が活発に交わされる組織文化を醸成するためのアクションを計画し、実行する。 ダイバーシティ&インクルージョンを推進するためのアクションを計画し、実行する。 Patient Centricityの考え方を浸透させる。 QualityConversationを展開し、業務のアサイン、フィードバック、コーチング、各種研修を通してメンバーを育成する。 自身のサクセッサーを特定し、育成する。 公正なパフォーマンス評価を実施する。 重複や無駄を省いた効率的、効果的な業務遂行を模索し、一人当たりの生産性を上げる。 【コンプライアンスマネジメント】 コンプライアンス遵守を推進すると共にユニットおよび周辺の部署におけるリスク管理を徹底する。 コンプライアンス遵守を最優先とし、ユニット会議等でも常にコンプライアンス教育を行い、指導を徹底する コンプライアンス推進グループと連携して公正競争規約ルールや情報活動ルールの浸透を図り、コンプライアンス違反を未然に防止する ハラスメントを撲滅する 36協定を含めた労働法制を遵守し、適正な働き方を実現する。

  • 応募資格

    【職務経験】 ・製薬業界の営業組織(5人以上)のマネジ メント経験 ・オンコロジー領域のビジネス経験 あれば尚可 ・マーケティング、メディカルアフェアーズ、営業戦略、営業教育など本部機能での業務経験があるとなお良い。 【知識・スキル】 薬ビジネス、バリューチェーンに関する知識と理解<必須> オンコロジー領域のセールス・マーケティング知識があるとなお良い。 社会保障、医療用医薬品に関する法令、諸制度の理解<必須> 労務管理に関する一般的知識<必須> 財務会計に関する一般的知識<必須> デジタルやITに関する知識があるとなお良い 語学力:要【コミュニケーション】 日本語:ビジネスレベル(読み、書き、会話、ディスカッション、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションが問題なくできるレベル)以上<必須> 英語:英語資料を読むことに支障がないレベル<必須>。ビジネスレベル以上であればなお良い。 JOBU 2025 Aspiration(下記)に共感する意欲溢れる方からの応募をお待ちしています。

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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【年収322 万円〜350 万円】 人事:労務管理スタッフ

非公開
東京都:東証一部上場:売上高1兆円の小売業グローバルカンパニー
322万円~350万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    全グループの労務管理、障がい者雇用管理に関する業務を行っていただきます。 【具体的な業務】 1.従業員からの労働環境に関する通報に対する調査と改善 ・ハラスメント通報 ・法令順守のための制度設備など 2.労働組合の窓口 3.労働法関連の届け出管理 4.障がい者雇用の管理業務 ・ハローワークへの求人募集管理 ・面接アレンジ業務 ・入社手続き関連 ・障害者雇用状況報告書の作成、提出 ※今の手法が絶対ではありません。 ※採用活動・雇用の安定を成功させるために、新たな取り組みの提案も大歓迎です。

  • 応募資格

    ■必須要件 下記すべてを満たす方 1.主体性があり、自ら考えて行動できる方(待ちではなく、自分からいろいろ聞いて動ける方) 2.ストレス耐性のある方 3.基本的なパソコンスキルがある方(Word:文書作成、Excel:データ集計、PowerPoint:資料作成) ■歓迎/尚可 ・採用業務経験(募集・応募・面接設定などのアレンジ業務) ・障害者雇用において、なんらかの経験をお持ちの方 ・労務関連法令に関する業務への従事(総務、給与計算、労務管理、労務トラブルを取り扱う部署での実務経験)が有り、かつ管理者もしくはプレーイングマネージャーとしての経験をお持ちの方 ・社会保険労務士、第二種衛生管理者の資格

  • 人材紹介会社

    株式会社Wings

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【年収322 万円〜350 万円】 人事:労務管理スタッフ

非公開
東京都:東証一部上場:売上高1兆円の小売業グローバルカンパニー
322万円~350万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

南谷 理香
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    全グループの労務管理、障がい者雇用管理に関する業務を行っていただきます。 【具体的な業務】 1.従業員からの労働環境に関する通報に対する調査と改善 ・ハラスメント通報 ・法令順守のための制度設備など 2.労働組合の窓口 3.労働法関連の届け出管理 4.障がい者雇用の管理業務 ・ハローワークへの求人募集管理 ・面接アレンジ業務 ・入社手続き関連 ・障害者雇用状況報告書の作成、提出 ※今の手法が絶対ではありません。 ※採用活動・雇用の安定を成功させるために、新たな取り組みの提案も大歓迎です。

  • 応募資格

    ■必須要件 下記すべてを満たす方 1.主体性があり、自ら考えて行動できる方(待ちではなく、自分からいろいろ聞いて動ける方) 2.ストレス耐性のある方 3.基本的なパソコンスキルがある方(Word:文書作成、Excel:データ集計、PowerPoint:資料作成) ■歓迎/尚可 ・採用業務経験(募集・応募・面接設定などのアレンジ業務) ・障害者雇用において、なんらかの経験をお持ちの方 ・労務関連法令に関する業務への従事(総務、給与計算、労務管理、労務トラブルを取り扱う部署での実務経験)が有り、かつ管理者もしくはプレーイングマネージャーとしての経験をお持ちの方 ・社会保険労務士、第二種衛生管理者の資格

  • 人材紹介会社

    株式会社Wings

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新宿区(東京) 人事|ITセキュリティ製品の開発、販売

非公開
◎福利厚生充実◎年間休日120日◎転勤なし◎東証一部上場◎女性活躍中◎リモートワーク応相談
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

神谷貴宏
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部の一員として、下記の業務の中から相談して役割を決定します。 【具体的には…】 ・新卒採用(会社説明会、面接、イベント、サイト管理、大学訪問等、内定式、入社式、新人研修等) ・中途採用(人材紹介を活用、面接)、派遣社員採用・管理、教育(セミナー運営、資格取得支援等) ・労務管理(給与、勤怠、保険、福利厚生、社内ルール等) 【働きやすさについて】 ・産休育休取得率100%(復帰率も100%) ・平均残業時間20~30時間程度        ・男性の育児休暇取得実績あり ・テレワーク、時短制度あり

  • 応募資格

    【必須条件】 ・人事採用担当実務経験3年以上 ・Word、Excel、PowerPoint 中級程度 【歓迎条件】 ・IT業界の人事業務経験者歓迎 ・PC、ネットワーク等に関するITスキルの高い方 ・労働法等法律の基礎知識がある方 【求める人物像】 ・状況に応じて臨機応変かつ柔軟に対応できる方 ・与えられた仕事だけではなく、業務改善など自ら取り組める方 ・自らリーダーとなりアグレッシブに取り組める方

  • 人材紹介会社

    ヒューレックス株式会社

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Human Resource Manager

Space-related business
400万円~600万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

大塚 寿昭
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Strategic HR & Management • Create, plan and execute the HR strategy and initiatives following the company’s business strategy. • Manage the recruitment and hiring process of qualified job applicants and collaborating with group managers and the engineering resource specialist to understand skills and competencies required for openings. • Manages the full employee life cycle; on-boarding, probation completion, quarterly feedback, annual appraisal and succession planning, off-boarding, termination, and separation. • Analyzes trends in compensation and benefits; researches and proposes competitive base and incentive pay programs to ensure the organization attracts and retains top talent. • Creates learning and development programs and initiatives that provide internal development and growth opportunities for employees. • Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable policies in consultation with the labor lawyers. • Improve productivity, ongoing development of superior workforce by survey and consultation. • Foster strong internal communication through company events and activities. • Manage and process the attendance data for monthly working hours including overtime (OT) for salary pay out. • Oversee and release internal guidance about process and ensure yearly implementation of annual medical and stress check. Review/share collective results with the management, auditor, and occupational doctor. • Participate in the monthly health and safety meeting. Report issues related to work and personnel to management, and auditor. HR Administrative Tasks • Participate in division/department meetings to share regular HR updates and information from HR. • Support, coordinate and fill in during team member’s absence/unavailability within the HR team. • Any other duty as assigned by the manager.

  • 応募資格

    Essential Skills ・ Degree in Finance, Human Resource, Business Administration and or related field. ・Minimum 5 years’ experience in management in a related position. ・Experience in recruiting, payroll, administration of benefits and other HR programs, labor law, or labor and social security attorney qualification. ・MS Office (Word, Excel, PowerPoint) competency. ・Ability to maintain the highly confidential nature of human resources work. ・Excellent interpersonal and coaching skills. ・Effective oral and written communication skills. ・Ability to work independently with minimal supervision and enjoy challenges with trials and errors. ・Ability to identify and resolve problems in a timely manner. ・Ability to gather and analyze information skillfully. ・General knowledge of various employment laws and practices. ・Ability to work in a fast paced, quick changing environmen. Desirable skills ・Experience in implementing rules and regulations. ・English speaking ability, TOEIC 700+.

  • 人材紹介会社

    バリューアップパートナー株式会社

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東証一部上場企業 人事労務・企画担当(MGR候補)【年収:600 万円〜800 万円】

グローバル展開中の東証一部上場マーケティングリサーチ企業
600万円~800万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部において、制度企画、労務関連の業務改善など、 主に企画業務をお任せしたいと考えています。 グループ会社の人事管理、制度企画業務も含みます。 会社の拡大に伴い、人事的な課題はまだまだ多く、これからの成長に 向けて解決していかなければなりません。 社員のやる気と成長につながる人事評価制度や活き活きと 働くための各種制度の企画・運用、労働環境の整備、人事管理システム等 の業務改善など、これまでのご経験を生かしながら 力を発揮していただける課題からまずは取り組んでいただきます。 経営陣、本部長や部長クラスとコミュニケーションをとりながら 業務を進めていただきますので、経営に近い立場で仕事をする チャンスが多いです。 【配属】人事部 人事7名、総務3名。 【募集背景】 急速に進む拡大期において、会社のサイズやフェーズが変わる中で、 発生する人事面の課題解決だけでなく、先を見通した積極的な企画を実施し、 さらなるグループ体制の強化を目指していきたいと考えています。 今回採用させていただきたいポジションについては、これまでのご経験を 生かしながら当社および当グループ内子会社における人事課題に相対する 中心人物としてご活躍いただける方を想定しています。

  • 応募資格

    ・給与計算、社会保険手続き、労働法務などのご経験が5年以上ある方 ・人事制度や運用改善について、一定の知識があり、かつ他メンバーや 社外アドバイザーと協議しながら企画立案できる方 ・オフィスソフトその他PCツールが使え、ビジネス文書や企画書を作成できる方

  • 人材紹介会社

    株式会社KEY ROLE

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HR Generalist

Space-related business
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

大塚 寿昭
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Recruitment & Hiring ● Coordinate and manage the full recruitment cycle, including:  - identify recruitment tools and companies that bring the most effective results,  - screen candidates and arrange interviews with respective departments,  - notify existing staff of internal opportunities,  - coordinate and arrange interviews through staffing agencies, andother related activities.  - coordinate with the Engineering Resource Specialist to schedule and coordinate HR interview,   and for offer closure for personnel hiring (PT/FT) within the engineering department. ● Create metrics for recruitment and hiring process for non-engineering department. ● Assist in creating and implementing a recruitment strategy for non-engineering department. ● Coordinate job postings with marketing and communication team on social media and by self on HRMS (Human Resource Management System). ● Support and create job descriptions for non-engineering roles. Maintain hiring needs by conducting regular consultations with relevant Directors, and Group Managers. HR Labor Law Management ● Create, review and revise offer letter and contracts for all employees, including full-time, part-time and contractors as per the offer letter. Consult with labor lawyer as necessary. ● Track and maintain temporary employee life cycle & activities (e.g., renewal/termination of contract, coordination with consultants, etc.). ● Track and maintain employee life cycle & activities (on-boarding, off-boarding, probation, appraisal, notice, resignation). On-boarding & Off-boarding Employee Evaluation & Performance Appraisal HR Administrative Work

  • 応募資格

    Essential Skills ・Degree in Human Resource, Business Administration and or related field. ・Experience working as a HR Generalist or Staff in a similar role for 5+ years. ・MS Office (Word, Excel, PowerPoint) competency. ・English language capability equivalent to TOEIC 600. ・Self-starter and initiator, who can work on tasks hands on without continuous direction. ・Ability to work in a fast paced, quick changing environment. ・Ability to identify and resolve problems in a timely manner. ・Ability to gather and analyze information. ・Good communication skills. Desirable skills ・In depth knowledge of labor law. ・Working knowledge of payroll. ・English speaking ability, TOEIC- 750+.

  • 人材紹介会社

    バリューアップパートナー株式会社

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労務管理スタッフ

非公開
322万円~350万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    全グループの労務管理、障がい者雇用管理に関する業務を行っていただきます。 【具体的な業務】 1.従業員からの労働環境に関する通報に対する調査と改善 ・ハラスメント通報 ・法令順守のための制度設備など 2.労働組合の窓口 3.労働法関連の届け出管理 4.障がい者雇用の管理業務 ・ハローワークへの求人募集管理 ・面接アレンジ業務 ・入社手続き関連 ・障害者雇用状況報告書の作成、提出 ※今の手法が絶対ではありません。 ※採用活動・雇用の安定を成功させるために、新たな取り組みの提案も大歓迎です。

  • 応募資格

    ■必須要件 下記すべてを満たす方 1.主体性があり、自ら考えて行動できる方(待ちではなく、自分からいろいろ聞いて動ける方) 2.ストレス耐性のある方 3.基本的なパソコンスキルがある方(Word:文書作成、Excel:データ集計、PowerPoint:資料作成) ■歓迎/尚可 ・採用業務経験(募集・応募・面接設定などのアレンジ業務) ・障害者雇用において、なんらかの経験をお持ちの方 ・労務関連法令に関する業務への従事(総務、給与計算、労務管理、労務トラブルを取り扱う部署での実務経験)が有り、かつ管理者もしくはプレーイングマネージャーとしての経験をお持ちの方 ・社会保険労務士、第二種衛生管理者の資格

  • 人材紹介会社

    有限会社インターブリード

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機関投資家、個人に向けた金融商品の調査、企画及び新たなアセットクラスに係るリサーチ

日系最有力のアセットマネジメント会社
成長する資産運用の分野で確固たるリーディングカンパニーとして運用業界に新機軸を確立しようとの志と気概を有される方をお待ち致します
700万円~1400万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

高橋秀雄
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務の内容】 中長期な視野で機関投資家、個人向け商品・サービスの調査、企画 ・新たな投資対象アセットクラスに係るリサーチ ・新規事業・サービスの立ち上げに向けたビジネスプランニングの策定

  • 応募資格

    ※期待する人材イメージ <ご経験> ◆資産運用会社・信託銀行・証券会社・投資銀行などでのストラクチャリングのご経験 または ◆オルタナティブ商品関連業務のご経験 または ◆年金コンサル会社等で商品評価のご経験 <有される知識、スキルなど> ・ 資産運用、ファンド評価、運用コンサルティング分野における業務知見   ※オルタナ運用・投資評価業務評価の経験があれば尚可 ・ 優れた英語力   ※海外ファンドとのやりとり、交渉等の出来る英語力があれば尚可 ・ オフィス系ツール(特にPowerPoint、Excel)のスキル   ※VBAマクロ等プログラムができれば尚可 ・ CFA、証券アナリスト資格があれば尚可

  • 人材紹介会社

    株式会社ウィルビー

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戦略コンサルタント ライフサイエンスセクター・グローバルプロジェクト チーム

非公開
戦略コンサルタント ライフサイエンスセクター・グローバルプロジェクト チーム ~世界150カ国以上で事業を展開する会計系プロフェッショナルファーム~
500万円~1500万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【会社の特徴】 2,300名を超える経験豊富なプロフェッショナルが、ケイパビリティとインダストリーで相互に連携し、複雑化した企業課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力でプロジェクトごとに最適なチームを組成し、スピーディかつ高品質なコンサルティングサービスを提供している企業様です。 【業務内容】 経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで 起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。 幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力あるファームをつくることに貢献することが求められます。 ■具体的な業務内容 ・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行 ・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート ・報酬制度運用、改定時のサポート全般 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・労務問題の解決に向けた対応 ・人事主導施策の各部門への推進 ・人事各チームとの情報連携および協業 【業界の動向】 DXやデータを活用する事業モデルの需要が高まり、専門人材の採用が積極化。 また、働き方改革で生産性向上のためのコンサルも求められています。 新型コロナで企業のビジネスモデルは大きな変革が迫られ、DXも更に促進されます。 2024年には市場全体で1兆円を超えそうな勢いです。

  • 応募資格

    ■Must 下記いずれかの経験を有する方 ・プロフェッショナルファームにおいてHRBP業務(担当部門300名以上)の経験(3年以上) ※労務系対応、制度企画や運用のご経験があると尚可 ・プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験(3年程度) ※人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 ・労働法令に対する基礎的な知識 ■Want ・EYのPurpose StatementであるBuilding a Better Working Worldに共感し、社会への貢献に対して強い思いがある方 ・起きている課題に対し、オーナーシップ(我がごと感)を持って取り組み、成果を出すことにこだわれる方 ・多様性を尊重し、人を巻き込み成果を生み出していける方 ・人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考 ・Clientの求めるニーズに対してスピード感をもって対応し、PPTやExcelなどのツール  を活用し具体的な成果物を作ることができる方

  • 人材紹介会社

    インテグラス株式会社

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HRビジネスパートナー

非公開
HRビジネスパートナー ~世界150カ国以上で事業を展開する会計系プロフェッショナルファーム~
585万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【会社の特徴】 2,300名を超える経験豊富なプロフェッショナルが、ケイパビリティとインダストリーで相互に連携し、複雑化した企業課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力でプロジェクトごとに最適なチームを組成し、スピーディかつ高品質なコンサルティングサービスを提供している企業様です。 【業務内容】 経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで 起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。 幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力あるファームをつくることに貢献することが求められます。 ■具体的な業務内容 ・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行 ・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート ・報酬制度運用、改定時のサポート全般 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・労務問題の解決に向けた対応 ・人事主導施策の各部門への推進 ・人事各チームとの情報連携および協業 【業界の動向】 DXやデータを活用する事業モデルの需要が高まり、専門人材の採用が積極化。 また、働き方改革で生産性向上のためのコンサルも求められています。 新型コロナで企業のビジネスモデルは大きな変革が迫られ、DXも更に促進されます。 2024年には市場全体で1兆円を超えそうな勢いです。

  • 応募資格

    ■Must 下記いずれかの経験を有する方 ・プロフェッショナルファームにおいてHRBP業務(担当部門300名以上)の経験(3年以上) ※労務系対応、制度企画や運用のご経験があると尚可 ・プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験(3年程度) ※人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 ・労働法令に対する基礎的な知識 ■Want ・EYのPurpose StatementであるBuilding a Better Working Worldに共感し、社会への貢献に対して強い思いがある方 ・起きている課題に対し、オーナーシップ(我がごと感)を持って取り組み、成果を出すことにこだわれる方 ・多様性を尊重し、人を巻き込み成果を生み出していける方 ・人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考 ・Clientの求めるニーズに対してスピード感をもって対応し、PPTやExcelなどのツール  を活用し具体的な成果物を作ることができる方

  • 人材紹介会社

    インテグラス株式会社

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【企業内弁護士求人】外資系大手保険会社・マネジャー候補・日本弁護士資格・要英語・実務経験7年以上

外資系大手保険会社
700万円~1200万円 / リーダー

取り扱い人材紹介会社

大塚 勝義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■Managing legal disputes in relation to insurance sales, insurance operation and HR ■Responding to legal inquiries from line of business ■Providing line of business with practical legal advice as legal partner of line of business ■Play a role model for other staff members as legal profession ■Contribute to the growth of other staff in the legal department by sharing professional knowledge and experience ■Create constructive and productive relationship with line of business

  • 応募資格

    【必須】 ■Lawyer admitted in Japan ■Over 7-10year experience as Japanese lawyer at private law firm ■Adequate knowledge as an attorney about civil law, insurance law, insurance business law, and labor law etc. ■Litigation management skill at a level that allows you to pursue litigation alone ■High level interpersonal communication skills ■Language:English Business level(読み書き+若干の会話スキルお持ちの方でも応募可。応相談) 【歓迎スキル】 ■Experience working in a law firm with more than 10 lawyers ■Experience working with financial institutions as a client in a law firm ■Experience working as an in-house lawyer in a financial institution

  • 人材紹介会社

    エイパス株式会社

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人事業務担当

非公開
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

渡 正隆
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用業務(主に中途採用)、研修制度企画・立案・推進。将来的には人事制度に携わっていただきます。

  • 応募資格

    "事業会社における人事業務経験 労務管理業務の経験。 採用(中途採用)経験 労働法の基礎知識 英語力あれば尚可。 明るく、対人関係維持、コミュニケーションスキルの高い方 好奇心が旺盛で、向上心のある方 【あれば尚可】 社会保険労務士資格 人事制度導入、構築経験"

  • 人材紹介会社

    株式会社ダンネット

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法務・コンプライアンス担当

非公開
430万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

小坂 信己
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    法務業務…契約審査(含む英文)、法務相談(全社各部より)、社外相談対応(顧問弁護士、司法書士等) コンプライアンス業務(インシデント案件調査、リスクコントロール組織の運営、社内教育)

  • 応募資格

    法学の知識、法律家としての確固たる考えとコミュニケーション能力、自己完結能力 (尚可条件) 労働法・国際私法分野就学者、電気・電子業界の知識・興味、英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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【福岡】人事(労務)

I-PEX株式会社(旧:第一精工株式会社)
半導体業界でトップクラスシェア!一回面接でスピード選考!
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社における人事労務業務を主にお任せします。 【職務詳細】 ・勤怠管理 ・月次給与計算 ・その他人事考課(昇給/賞与) ・社会保険関連業務 等 上記をメインとして多岐にわたる人事業務をお任せします。 ご経験がある方については、監督職としての業務も期待しています。 ■同社の特徴 ・既存メンバーも一つの部署で「一人前」になるプロセスを経験し、  成長しているからこそ新人の思いや悩みを共有でき、  それに対して適切なフォローやアドバイスができています。 ・同社は「人を育てられる、人が育つことのできる」企業風土です。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事(労務)業務の経験3年以上 【尚可】 ・人事考課業務の経験 ・月次給与計算、社会保険関連業務の経験 ・労働法に対する知見 ・マネジメント経験 ・人事制度構築の経験 ・英語力(英会話ができるレベル) ★☆★おすすめポイント★☆★ ・選考一回完結!県外からの参加の方は交通費全額支給します。 ・東証一部上場のグローバルメーカー!安定した就業が期待できます。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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HRBP Manager(部門担当戦略人事)【HR】(管理部門)人事コンサル経験がある方も応募可能で

大手外資系コンサルティング合同会社
950万円~1250万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

東 尚史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■HRBPチーム  各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グロ ーバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・ 運用を進めています。 他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携な ども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使した デジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門 コンサルティング(丸の内)、監査法人(大手町)、ディールアドバイザリー(大手 町)、税理士法人(霞が関) のいずれかの法人を担当します。 ■当ポジションの魅力  ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること  ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境   で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること ■主な業務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加 価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。  ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定  ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施  ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と   問題解決  ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決  ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行  ・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・   浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画  ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等  ・労務関連、グローバル関連の案件対応 ★ここがポイント! リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、 非常に風通しの良い、働きやすい環境です! 管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。 ※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ■以下のいずれかの経験が3年以上ある方  ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の   勤務経験  ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験  ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験  ・労働法令に対する基礎的な理解があること  ・労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験  ・人事コンサルティング経験 ■人材に求められるコンピテンシー:  ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決  施策を提案できる (指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられる  こと)  ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる  ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢  ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ  ・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる  ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢  ・論理的思考と実践力  ・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力  ・学習意欲が高くAgilityの高い方  ・プロセス志向  ・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎 【歓迎(WANT)】 ■歓迎する経験・知識  ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験  ・人事考課の運用経験  ・ビジネスレベルの英語力  ・人事経験が無くても、人事コンサル経験がある方も応募可能です。

  • 人材紹介会社

    株式会社インフォエックス

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