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NEW 直接応募求人

調達担当者(外部人員の業務委託およびIT機器調達)

アクセンチュア株式会社

グローバル企業で『調達』のプロフェッショナルを目指しませんか?

450万円~900万円 / リーダー | メンバー

アクセンチュア株式会社
  • 勤務地

    神奈川県 / 東京都

  • 仕事内容

    (1)コントラクター調達チーム お客様向けプロジェクト(SI、アウトソーシング、コンサルティング)にて活用する業務委託先の調達をサポートします。技術動向、労働市場、サプライヤー情報、会社としてのソリューション・オファリング情報、要員計画等の収集に基づく適切な判断・アドバイスが期待されるポジションです。 業務内容は主に以下のとおりです。 ●短期・長期外部要員デマンド情報収集、要員スケジューリング支援 ●事業部要員配置責任者、プロジェクト責任者、人事とのデマンド/サプライ調整支援 ●調達戦略立案・推進(競合評価、集約、特約等) ●標準購買プロセス推進 ●市場ベンチマーク、市場動向調査・分析(需給、価格、テクノロジー等) ●価格交渉・低減 ●新規調達先開拓、信用調査 ●契約管理(見積~発注契約、変更管理、支払い・請求サポート) ●コンプライアンス管理(下請法、派遣法、不正競争防止法、関連法規/遡及、支払い遅延等) ●コントラクターカテゴリーリードのマネジメント支援(チーム、他部署、グローバル組織対応) (2)ノンコントラクター調達チーム お客様向けの業務委託先(Contractor)以外すべてを担うチームです。IT製品(ソフトウェア、ハードウェア、ITサービスなど)や自社業務(主に管理部門業務。人事、総務、マーケティング、財務等)の業務委託調達支援を行います。案件内容の確定から始まり、相見積もりの取得、価格交渉、契約交渉などを実施しています。 国内取引はもちろんのこと、海外取引も多く、社内のグローバルメンバーと接する機会も頻繁にあります。調達業務の基本から応用まで幅広いスキルを活用し伸ばせるポジションです。 (3)オペレーションチーム 全購買品目について、各調達チームでのソーシング結果を踏まえて、契約・納入・検収・請求・支払いまでのプロセスをサポートします。さらにサプライヤー情報管理、コンプライアンス推進も行っています。 業務内容は主に以下のとおりです。 ●新規取引先セットアップ ●契約締結(MSA、NDA、個別契約) ●サプライヤー情報管理 ●コンプライアンス管理(下請法、派遣法、不正競争防止法、関連法規/遡及、支払い遅延等) ●内部ポリシー運用(バックグラウンドチェック、汚職防止、情報セキュリティ) ●購買システム、ツール類の導入、保守、運用 ●新たな法令、内部ポリシーの導入 ●レポート作成、データ集計 ●オペレーションプロセスの継続的改善 ●各種監査対応

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 <全チーム共通> ●英語力 ●全方位型チームプレイヤー、マネジメント志向、プロアクティブ、顧客志向、課題解決志向、柔軟思考、論理・分析思考、スピード重視、周囲の圧力に負けない忍耐力 (1)コントラクター調達チーム ●IT業界またはコンサルティング業界での調達業務経験(3年以上) ●IT関連プロジェクトでのプロジェクトマネジメント経験 ●サプライヤー集約や調達コスト削減プロジェクト参画経験 ●業務委託契約における契約交渉、業務委託関連コンプライアンス知識(下請法、労働法、派遣法等) (2)ノンコントラクター調達チーム ●IT業界またはコンサルティング業界での調達業務経験(3年以上) ●IT関連プロジェクトでのプロジェクトマネジメント経験 ●サプライヤー集約や調達コスト削減プロジェクト参画経験 ●ソフトウェア/ハードウェア購入の契約交渉、業務委託契約における契約交渉を自ら行える能力 (3)オペレーションチーム ●IT業界またはコンサルティング業界での購買業務経験(3年以上) ●各種購買契約における契約交渉経験、関連法規の基礎知識 ●オフショア、ニアショアとの協業経験

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人事関連情報の加工・分析に特化した人材/管理本部

大成建設株式会社

◆DX改革推進に係る人材を大募集! ◆異業界からの応募も歓迎! ◆スーパーゼネコンに就業するチャンス!【特別取材】大成建設はなぜ「異業種人材」を求めるのか?(下記取材記事-国立競技場写真-をクリック)

750万円~800万円 / 管理職 | リーダー

大成建設株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 今後、統合報告書(当社「統合レポート」)等において非財務情報の提供、拡充が求められることが想定される。 具体的な実務においては、人事部門他で所有している人事関連データ(例えば、社員のスキル、経歴、異動、評価、労働時間及びダイバーシティに関する情報)を時々のニーズに応じて集計統計し管理把握することとなるため、膨大なデータを加工・分析するスキルのある人材を補強したい。 現在、労働時間の統計集計業務は計画室配属の新入社員が担っているが、当該業務を含めたよりデータ量の多い煩雑な業務を担う。 また、既存人事関連システムの簡易な変更メンテナンス等を担う。 【将来キャリア】 ①当該人事関連情報処理のスペシャリスト ②必要に応じ情報企画部への異動やTAISへの出向等によるキャリアアップ ③後継者の育成

  • 応募資格

    【具体的なスキルイメージ】 ①従業員数1000人以上の組織の人事部門での人事制度の構築・改革や人事システム導入の業務経験があること。 ※DXに関する経験があれば尚よい。 ②人事情報を使用した簡易プログラム作成の経験があること。 ③エクセルピボットやパワーポイントを使用した説明資料作成の業務経験があること。 ④情報処理や非財務情報の開示等に関する社会的ニーズを捉える感性があること。 ⑤労働法令、社会保険、所得税政等の一定の知識を保有していること。

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労務・コンプライアンス

株式会社メディカルフロンティア

全国展開する美容外科グループをトータルプロデュース/他業種からの転職者も多数/成長中の業界でキャリアアップを図りませんか。

400万円~799万円 / 管理職 | メンバー

株式会社メディカルフロンティア
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎スタッフが安心して働けるコンプライアンスへの取り組み、新しい仕組み・環境づくり等を行っていただきます。 ◎メンバーおよびディレクター(課長クラス)の募集です。 【具体的には】 ・案件対応 ・コンプライアンス体制の整備・実行 ・リスクマネジメント ・就業規則の見直し ・社内研修 ・その他必要書類の作成 等 【所属いただく部署の人員構成】 ・部長 1名 ・係長 1名 ・メンバー 1名

  • 応募資格

    【必要な経験】 以下いずれかの経験 ・コンプライアンス業務経験もしくは労務案件に対応した経験 ・労働法に対応し、車内規定を変更・浸透させた経験 【歓迎する経験・条件】 ・労働法の知識を有している ・社労士事務所での勤務経験 ・社労士の資格を有している ※企業のコンプライアンス推進などに関わったことがある方や、企業法務経験のある方を優遇します。

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HR Lead Staff

外資コンサルティングファーム
・ Lead HR programs and activities including induction compensation benefits feedback systems gl…
900万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・ Lead HR programs and activities including induction compensation benefits feedback systems global mobility immigration Functional professional recruitment HRIS and exit procedures ・ Facilitate performance management processes for business function including reviews promotion diligence and performance warning processes ・ Prepare and deliver HR related agreements and communications including business function offer letters promotion transition severance tenure FTE and compensation communications ・ Update all local policies adducing to any changes and suggest new initiative based on any law changes ・ Implement global HR programs and design local programs as necessary ・ Work collaboratively with HR Director on various initiatives and programs including performance management compensation learning and development global training communication (officewide class specific individual) connectedness promotion processes and retention ・ Work collaboratively with Consultant PD and training team on consultant’s performance management and improvement support ・ Respond to employee concerns and well being ・ Support HR Director and APAC legal team on the employee relationship ・ Act as an ombudsman and “eyes and ears” of office or region (morale culture overall employee satisfaction) ・ Manage daily operations of the HR departments reflecting the highest levels of service orientation ・ Coach and develop HR members including temp staffs ・ Manage annual operating budgets that is related to the HR team ・ Liaises with Support management to ensure proper programs and activities for Support employees ・ Ad hoc project work and experience sharing as necessary ・ Perform special office regional or global projects as required

  • 応募資格

    ・ Minimum Bachelor’s Degree in Human Resources Management or Business related discipline. ・ Comprehensive knowledge of all functional areas of Human Resources typically gained through at least 5 years of progressive Human Resource experience is required ・ Native level of Japanese skill and business level of English skill ・ Demonstrated experience acting as a trusted advisor to management regarding human resource issues ・ Detailed knowledge of local employment laws as well as immigration laws preferred ・ Strong analytic capabilities with the ability to use data to generate insights and recommend actions ・ Strong interpersonal communication and project management skills ・ Ability to juggle multiple priorities and meet deadlines ・ Solid organizational skills and attention to detail ・ Ability to work productively both independently and as an integral member of various teams ・ Ability to maintain strict confidentiality

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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HRBP担当(マネージャー、人事部長候補)

大手会計ファームグループ内のシェアードサービス会社
700万円~1200万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    一般的なHRBP業務に加え、数年かけて行われているミドル・バックオフィス統合のプロジェクト進行中のため、大小さまざまな人事制度の新設・改定の設計や展開の変革プロジェクトにも責任を持つ役割となります。 主な通常の業務範囲は下記のとおりです。 当社の人事部長および、当ポジションの部下となるHRBPアシスタントや人事のCoE機能と適宜役割分担をしながら業務を遂行します。ご本人のパフォーマンスやキャリア指向にもよりますが、将来当社の人事部長候補ポジションとなります。 ・従業員の評価・報酬査定の実行、情報・データ管理 ・人員数、人件費管理のサポート ・採用するCBSスタッフ候補者への人事面接、入社条件へのアドバイス ・組織改編、人事異動などCBSファンクションリーダーやラインマネージャーへの人事専門家としてのサポート ・労務案件(ハラスメント、労務問題、健康管理問題)への対応 ・従業員からの問い合わせのうち、一次受け担当者では回答が難しい案件のエスカレーション先 ・ミドル・バックオフィス向け研修の展開 上記に加え、ミドル・バックオフィスの統合プロジェクトにともなってこれから2-3年は下記のプロジェクトに携わっていただく予定です。 ・評価・報酬制度の整備および展開 ・人事内および関係するミドル・バックオフィスファンクションと連携するプロセスの標準化や改善

  • 応募資格

    【必須の経験・スキル】 ・大企業(人員数1000人以上)において、100人以上の従業員を対象とするHRBP(Generalist、人事マネージャー)経験3年以上 ・人事制度企画、Compensation & Benefit、Performance Evaluationのマネージャーあるいはシニアスタッフとして人事制度の改定・新設のリーダーの経験2年以上 ・中小規模企業(人員数50~200名) での人事責任者の経験があれば尚可 ・外資系企業、日系企業両方の経験があれば尚可 ・部下を持つ管理職の経験があれば尚可 【求めるスキル、人物像】 ・人事労務全般について幅広く深い知識と理解 ・法律(主に労働法)、経済、会計の知識・理解を備え、調べて活用することができる ・人事関連データ(属性、報酬などの金額)をエクセル等で自由に分析したり、ツールを作ることができる ・論理的思考と情緒的な考え方のバランスがとれている ・好奇心を持って新しいことや変革に取り組むことと地に足のついた着実な業務遂行を両立できる ・知識やデータスキルを駆使して、変革や改革に取り組み完遂することが得意である ・多種多様なステークホルダーとの人間関係構築力 ・ミーティングや1対1の対応において、日本語および英語で交渉や説明を行うことができる ・このポジションを経験したあと、将来的に大規模で複雑な組織のSr.HRBP、CoEのファンクションリーダー、人事本部長を目指したいと考えている方

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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外資系大手通信・ネットワーク機器メーカーの法務職(Legal Counsel)<正社員>

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600万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・当社のコンシューマービジネスグループに関連する法律上のビジネス問題(消費者保護法、プライバシー法、広告法、民事および商法、労働法)を含む、法的な問題、特に当社規定のコンプライアンスおよび処理インシデントに関するアドバイスを行う。 知的財産法、独占禁止法、輸出管理およびその他のコンプライアンスなど)、法的リスクを最小限に抑える。 ・エンドユーザー、ビジネスパートナー、または政府機関との紛争や事件の処理を行う。 ・法律およびその他の規制への準拠を確認し、法的レビュープロセスを管理する。 ・日本の関連法律に基づいて、日本の従業員の一般的な雇用問題を処理する際に関係するメンバーに助言をする。 ・政府および規制コンプライアンスに関連する一般的な法的事項の処理を行う。 ・商標登録の管理をする。 <残業時間> 月20時間〜45時間程度

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・企業法務経験3年以上 ・日本の法規制、特に消費者向けビジネスおよび電子製品に関する優れた知識と理解を持っている方 ・消費者向けビジネス、エレクトロニクスビジネスでの労働問題、コンプライアンスの経験がある方 ・高度な職業倫理と誠実さを持たれている方 ・健全な判断力と状況や情報を分析する能力のある方 【尚可(WANT)】 ・法学士以上、日本の弁護士資格の有る方 ・グローバル企業および消費者向けビジネスでの法律顧問の経験がある方 ・ネイティブな日本語と流暢な英語力のある方 ・優れたコミュニケーションスキルのある方 ・企業の外部環境の影響を理解出来る方 ・法的な防御戦略または攻撃的な戦略を作成する能力のある方 ・中国企業での実務経験がある方 【その他】 ・大卒以上

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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HR_C B Assistant Manager

非公開
■概要 C Bチームのサブリーダーとして、C B全般業務に関して計画、分析、実行、フォローアップを担うとともに、C BマネージャーをサポートしてCompensationとBenefits関連の基本的…
700万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■概要 C Bチームのサブリーダーとして、C B全般業務に関して計画、分析、実行、フォローアップを担うとともに、C BマネージャーをサポートしてCompensationとBenefits関連の基本的なポリシーを設定する。組織における人件費、社内バランス、社外競争力について管理するとともに、会社が日本の各種労働法にコンプライアントであると同時に、グローバル/リージョンのガイドラインに沿ったものとする。具体的には、(以下に限られないが)Total Reward (給与、賞与他コーポレートのインセンティブ制度)、退職金制度、福利厚生、人件費、並びに労務管理関係事項等の定型・非定型業務について担当スコープとする。将来的にマネージャーになり得るポテンシャルと意欲のある方。 ■Key Accountabilities (but are not limited to): 給与・賞与・勤怠・福利厚生・安全衛生等、各種人事業務の運用 各種人事・労務関連法令改正対応 外部委託先(退職金・各種保険・福利厚生)の運用窓口 その他上記に関連する業務、ad hocなプロジェクト対応 Plan analyze implement and follow up on overall C B related practices as a deputy leader of C B team and supports C B Manager in the setting of the basic compensation and benefits policies in the following areas but not limited to; ・Administration and operation of payroll bonus time and attendance occupational safety and health corporate incentive programs ・Various employee benefits including retirement pension plan group life insurance including reviewing end to end benefits processes to be compliant to local regulations particularly for the company’s retirement pension programs with broker and third party providers. ・Employee cost planning monitoring and follow up by working closely with finance ・Annual performance management process and its related processes around annual increment variable bonus program promotions and its related communications ・Rules of employment Labor management Agreement Occupational Safety and Health Committee Labor Standards Inspection Office and miscellaneous labor management matters ・Participate in salary and benefits benchmarking surveys; analyze survey results and recommend relevant salary structure and benefits changes to maintain market competitiveness and internal equity. ・Support for HR Business Partners and employees on compensation and benefits related matters. ・Handle ad hoc projects assigned from time to time

  • 応募資格

    【必須経験/スキル】 ・日本の労働法に関する一般的な知識。就業規則、労使協定、安全衛生委員会、労基署対応等、労務・安全衛生関係の実務経験 ・社員の勤怠管理や企業年金、各種保険など福利厚生の実務経験 ・データ管理・抽出・分析に関する実務経験 ・MS Office (Excel Word Outlook PowerPoint) スキル。特にExcelは中級以上(関数によるデータ管理・分析ができること) ・SAP、Oracle等、人事情報システムや勤怠システムの使用・運用経験(データ管理・抽出・分析など) ・英語力:中級以上(読み書きが概ね問題ないレベル。会話は電話会議等で60%程度ついていけるレベル) ・良好なコミュニケーション力とプロジェクトコーディネーション力 ・締め切りのプレッシャーに強く、正確に業務を行えること ・チームプレーヤーであること 【あると望ましい経験/スキル等】 ・給与計算の実務経験(3年以上、In house/Outsource問わず) ・人件費予算策定業務 ・小売業態でのC B関係実務経験

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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Payroll Specialist

外資メーカー企業(日本200?400名規模)
ペイロールを中心とした人事業務を担当頂きます。ご経験に応じて、下記領域をお任せいたします。 【仕事内容】 ・給与計算に関する業務 ・勤怠管理 ・入退社、休職、福利厚生などの手続き ・退職金に関する…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ペイロールを中心とした人事業務を担当頂きます。ご経験に応じて、下記領域をお任せいたします。 【仕事内容】 ・給与計算に関する業務 ・勤怠管理 ・入退社、休職、福利厚生などの手続き ・退職金に関するオペレーション(DB/DC) ・労務関連 ・請求書、各種データ、仕分け処理 ・賞与計算 ・従業員、Expatの問い合わせ対応 *給与計算、社会保険業務はアウトソース

  • 応募資格

    【募集要項】 ・給与計算経験(インハウス、アウトソースいずれも可)2年以上 ・英語でのメールのやり取り、一定の聞き取りができる方 ・Success Factors やWorkdayやその他の人事システムの使用経験 ・日本の労働法、所得税、社会保険に関する知識 【歓迎要件】 ・C B業務にチャレンジしたい方(給与改定、規程の改定、報酬制度の改定等)

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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HR Business Partner

外資グローバル / 世界トップ企業 / HRBP
Key Responsibilities This role will act as an influential partner in helping managers with talent …
800万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Key Responsibilities This role will act as an influential partner in helping managers with talent management processes people development performance management and manager coaching. Thanks to their visibility across businesses and their access to data on managers’ and employees’ requests this role will be in a position to spot trends and identify emerging needs and address them with innovative people programs tools and processes. Thus 50% of this role is consultation on following subjects and 50% is leading HR projects and key initiatives. HR General ・Act as stewards of the employee experience and Amazon culture. ・Act as Point of Contact and Program Manager for people tools processes programs or projects. ・Design and deliver Manager Education initiatives to further drive collective education and manager effectiveness ・Analyze data and observations across the organization highlighting trends and recommending/driving solutions as appropriate Organization and change management ・Manage employees’ programs and support managers to drive improvements in employees’ engagement. ・Provide support and guidance to HR Business Partners and Business Managers on change initiatives. Performance management ・Work with people managers end to end on performance management cases. ・Analyze data and trends on any cases including performance management in order to provide input to the business strategy to HRBP preventing the recurrence of similar issues. Talent Management ・Coach train and guide managers during the Talent Management and Annual Compensation Planning processes. ・Consult Managers on Compensation matters. ・Develop toolkit and communications that help managers to be self sufficient with Talent Reviews. Employee Relations Support ・Consult managers on people matters that require in depth knowledge of policies procedures and local legislation across multiple locations. ・Conduct investigations and manage ER cases in coordination with the Employee Rel…

  • 応募資格

    Required ・Candidate should have at least 3+ years of experience in at least 2+ HR roles (e.g. HR Generalist Compensation Benefit Employee Relations Talent Management etc.) with broad knowledge and experience in human resource management. ・Ability to deal with ambiguous situations and manage multiple tasks simultaneously. ・Excellent communication coaching strategic thinking abilities planning/project management skills and presentation skills. ・University graduate ・Fluent in both Japanese and English (both writing and speaking). Preferred Qualifications ・Comfortable working on data and/or process to find a root cause monitor progress and assess the effectiveness of the actions. ・Capability to handle data conducting analysis based on data (qualitative and quantitative) and making proposal for solution. ・Experience working in a high tech fast paced entrepreneurial environment requiring strong project management abilities.

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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HR

外資系メーカー
This position should focus on recruitment as the primary responsibility. Take the lead in recruitme…
668万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    This position should focus on recruitment as the primary responsibility. Take the lead in recruitment communicating with the business HQs on hiring decisions based on Coporate guidance Fii job openings in a timely manner maximizing the efficiency as to recruitment channels cost lead time and diversity ratio In addition this position should get involved in other HR areas. Being a HR business partner supporting the businesses in implementing and executing Trainingband Development programs. Should get involed in the planning phase of Training and Development as well Keep compliance as to Japan labor law by aligning Company Work Rules and other Company policies

  • 応募資格

    採用を中心としたHRのご経験 7年以上 外資系企業での経験尚可 英語ビジネスレベル

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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KK22E005 労務企画マネージャー

食品製造販売
成長中の洋菓子メーカーの 労務企画マネージャー
600万円~900万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆役割・ミッション:経営戦略、経営計画の実現に向け、その根幹となる労務のあるべき姿の構築と諸制度の整 備、運用などを担います。 ◆具体的な業務内容: ・従業員の勤怠や労務・安全衛生といった労務領域について、現状把握と課題の設定、解決策の検討、IT・DX 化の検討及び実装 ・労働法対応など関連法規及び各労働規則対応 ・生産性向上とモチベーションアップを実現する環境整備、人事制度企画と実装 ・コンプライアンス(ハラスメント)関連の対応・施策検討 等 ・他拠点にまたがる労務業務の一本化にむけたプロジェクトリード ◆組織:人事セクション、メンバート共に業務を遂行します。 ※実際のポジションは経験、スキルに応じ相談の上決定します。 ◆入社後:労務での短期・中長期面での課題を整理し、実行計画とKGIおよびKPIの設定から開始し、プレイン グマネージャとして実務及びメンバーマネジメントをお任せします。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社(300人以上)での労務企画・実務または人事制度企画及び実務経験者 ・グループリーダー以上のメンバーマネジメント経験 求める人物像 成長企業で労務基盤を能動的に整備をしてきたかた。 もしくは経営改革、業務改革を行う企業で労務を担ってこられた方 経営陣と対等に会話ができつつ、ハンズオンで実務ができる方。

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

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ERスペシャリスト

大手外資系メーカー
従業員のエンゲージメント・パフォーマンス向上及び各種課題解決(ハラスメント、休職等)を、マネージャー及び社内ステークホルダーと連携しながら行っていきます。また、労使関係の戦略立案にも携わっていただき…
1100万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    従業員のエンゲージメント・パフォーマンス向上及び各種課題解決(ハラスメント、休職等)を、マネージャー及び社内ステークホルダーと連携しながら行っていきます。また、労使関係の戦略立案にも携わっていただきます。

  • 応募資格

    ・ビジネス英語上級レベル ・労使関係のご経験5年以上 ・日本の労働法・コンプライアンスなどに関する知見 ・データ分析力 ・プレゼンテーション能力

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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EK【人事】/外資系再生可能エネルギー企業/600~800万円

ますます注目される再生可能エネルギー会社
今後ますます注目される再生可能エネルギー企業です。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

遠藤 こづえ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務全般 ・採用業務(主に中途採用) ・研修制度企画・立案・推進 ※人事部門は、シニアマネージャー、課長、スタッフ2名で、人事専任で女性一名、人事・総務(社保・給与計算)で女性2名おりますが、増員の求人です。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社における人事業務経験1年以上お持ちの方人物重視 ・採用の経験 ・中途採用者の研修・企画 【あれば尚可】 ・労働法の基礎知識 ・人事制度について理論的枠組みを理解されている方 ・社会保険、所得税、住民税等について基本的知識をお持ちの方 ・対人関係維持・コミニュケーションスキルが高い方 ・英語力TOEIC600点以上、あるいは英語に抵抗が無い方

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

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人事(マネージャー~課長)

一部上場電子部品商社
■概要:ホールディングス、または、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事業務(人材開発・組織開発・採用、労務管理、制度設計等)をマネジメント、または、企画・実行していただきます。グループ全…
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■概要:ホールディングス、または、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事業務(人材開発・組織開発・採用、労務管理、制度設計等)をマネジメント、または、企画・実行していただきます。グループ全体、または、各事業会社の人事をリードしていただくことができるポジションです。 【業務内容】  ・人事戦略の策定および推進(組織開発、人材開発、人員計画など全般)  ・人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など  ・給与・社会保険等の労務管理業務 【組織】  管理本部 人事部  部長-課長2名-マネジャー2名-担当12名

  • 応募資格

    【必須要件】 ・企業での人事経験が7年以上あること ・労働法及び関連法規に関する理解 ※以下のいずれかの経験があること ・人事業務全般(制度設計、人材開発・組織開発、採用、労務管理等)のマネジメント経験 ・給与・社会保険等の労務管理業務経験およびマネジメント経験 ・人事企画(人事制度改定、人事諸施策の企画立案など)のPJリーダー経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【法務(未経験可)】長野県/リモートワーク可・ワークライフバランス

精密機器グローバルメーカー
350万円~690万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

遠藤 剛彦
  • 勤務地

    長野県

  • 仕事内容

    ■法務業務 ・各種契約書(日本語・英語)の作成・チェック・交渉支援 ・各種法律相談対応 ・国内外の法令調査 ・コンプライアンス業務 ・社内法務研修の企画・講師、訴訟・紛争対応 ・その他契約書管理などの事務 ☆海外案件も多くございます。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ■大卒(法学系)または法科大学院卒業 ■民法、会社法、労働法など主要な法律に関する基本的な素養・知識 【歓迎(WANT)】 ■企業または法律事務所での実務経験(2年以上) ■日常会話レベル以上の英語力 ■リーダー、マネジメント補佐経験ある方歓迎 【求める人物像】 ■論理的に考え、かつ丁寧に説明できるコミュニケーション力

  • 転職エージェント

    株式会社アーベイン・スタッフ

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【中央区晴海 / 外資系医療機器】人事総務スペシャリスト

外資系分析装置の会社
【中央区晴海 / 外資系医療機器】人事総務スペシャリスト
450万円~650万円 / その他

取り扱い転職エージェント

清水 久義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    外資系医療機器の会社で、管理部・人事総務担当としての業務です。 メインは、給与プロセス、派遣社員管理、経理との連携、そして総務業務となります。 主なものは下記のとおりです。 ・勤怠管理→給与データ作成(外部委託会社が計算)→振込データ作成→社内システムや経理との連携→法定調書まで ・給与データ、ヘッドカウント等のデータ資料作成とレポーティング ・安全衛生に関するサポート業務(衛生委員会の書記や面談アレンジ、産業医連携、ストレスチェック) ・派遣社員の採用、契約更新など ・社内備品購買や環境維持などのアドミン業務 ・社内向けサービスの各種対応(メーリング、郵便計器、労務関連など) ※少人数の組織のため業務は多岐にわたりますが、柔軟な思考の方に入社いただきたいと考えています。 ■ポジションの魅力 人事マネージャーの手厚いサポートのもと、人事総務全体を見渡し、自己成長できる場があります。社内エンゲージメントが上がっており、入社に絶好のタイミングです 事業は、独自性(他社にない)と技術優位性を兼ね備えた製品を揃え、急成長をし遂げております。いずれの製品についても現在のユーザーから大変高いご評価をいただいております。

  • 応募資格

    ■必須要件 ・給与計算の経験と知識(外部委託会社との連携業務) ・労働法に関する基本的知識 ・住民税、年末調整、支払調書などの基礎的な取り扱い経験 ・大卒 ■歓迎 ・採用業務経験(有期雇用、無期雇用問わず) ・英語力 ・衛生管理者資格(第二種で可)

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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【年収700万円~】勤務地:新宿 / 人事総務部 管理職

不動産業
700万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人事総務部の業務のうち会社組織における文書類(議事録・株式・株主名簿会社投機等)の管理、及び関係法令に対応して規定管理 ・内部監査、個人情報保護等ガバナンスの維持管理、コンプライアンスやルール、マイナンバーBPO対応、各種行政手続きの進捗管理  ~具体的には~ ●会社経営層と組織関連 ・会社経営層と一体となって組織体制の構築、整備の実務 ・経営会議への参画・議事提案 ・会社組織に関する文書管理の実務~株主総会・取締役会決議事項  株主総会議事録・取締役会議事録・株式譲渡名義書換・株主名簿・会社登記に関する手続等  会社法関連対応・取締役会規則・株式取扱規定・定款・役員及び組織関連規定等 ●ガバナンス、コンプライアンス ・内部監査業務・個人情報保護管理の実務 ・プライバシーマーク認証機関との折衝・更新監査対応 ・就業規則・コンプライアンスやハラスメント防止対応 ・不正防止対策の計画実施 ・各種行政手続き(宅建業・賃貸住宅管理業等)届出管理 ・マイナンバー対応(不動産・報酬料金支払調書)法定調書届 ●会社行事・福利厚生関連対応  ●社内諸設備・固定資産等の管理

  • 応募資格

    <必須要件> ・知識スキルとして会社法、労働法及び源泉所得税・社保等の実務経験 ・弁護士、司法書士、社労士などの折衝が出来る事 ・部下の指導育成に熱心に取り組めること

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    株式会社アヴァンティスタッフ

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Human Resources Business Partner

フランス系大手グローバルメーカー
Essential responsibilities and duties: ・ Consults with line management providing HR guidance when …
800万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    Essential responsibilities and duties: ・ Consults with line management providing HR guidance when appropriate. ・ Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions programs and policies. ・ Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective thorough and objective investigations. ・ Maintains in depth knowledge of legal requirements related to day to day management of employees reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. ・ Provides day to day performance management guidance to line management (e.g. coaching counseling career development disciplinary actions). ・ Works closely with management and employees to improve work relationships build morale and increase productivity and retention. ・ Provides HR policy guidance and interpretation. ・ Develops contract terms for new hires promotions and transfers. ・ Provides guidance and input on business unit restructures workforce planning and succession planning. ・ Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs. ・ Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met.

  • 応募資格

    Qualifications: ・ Both 5 years experience in HRBP and 3 years experience in C B within a industrial environment is essential ・ A good knowledge of Japan labor law ・ More than 10 years work “Gaishikei” company in Japan Familiarity with HR information payroll systems ・ Analytical problem solving information gathering skills are must ・ Strong verbal and written communication ability both in Japanese and English

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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Legal Specialist

外資消費財企業
・ Contract management / preparation / examination/seals (60% in Japanese 40% in English) ・ Contrac…
660万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・ Contract management / preparation / examination/seals (60% in Japanese 40% in English) ・ Contract type: basic transaction contract internet sales contract lease contract sponsor contract recruiting agreement employment contract business consignment contract ・ Preparation of external materials (vendor agreement template) legal compliance check ・ General domestic legal procedures (store opening and renewal lease agreement labor law related ...) ・ Contact window with the local law firm. ・ Contract localization based on template provided by headquarters. ・ HQ project that involves local legal team

  • 応募資格

    ・ University / college graduate ・ 2/3 years of legal related work experience ・ Soft skills: Microsoft Outlook. ・ Language skills: English business level Japanese native level

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法務担当

時価総額トップクラス 医療系プラットフォーム企業
■ミッション 多岐にわたる事業領域でグローバルに成長を続ける一部上場企業において、適正な法務・コンプライアンス体制を構築・実施し、リスクのコントロールや経営管理の質を高めることで企業の成長をサポート…
700万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■ミッション 多岐にわたる事業領域でグローバルに成長を続ける一部上場企業において、適正な法務・コンプライアンス体制を構築・実施し、リスクのコントロールや経営管理の質を高めることで企業の成長をサポートする 担当業務 (これまでの実績や経験から法務業務の枠を広げることを想定) ・国内法務業務全般 ・ 主に国内事業に関する契約審査 事業領域としては、多岐にわたるものの、主なものは下記のとおり  1.医療従事者向けの会員制WEBサイト運営等を活用した医薬品プロモーション・リサーチなどの事業  2.医薬品の治験・臨床研究関連の受託事業 など  ・ 契約雛形・約款等の作成・改定  ・ 新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理やサポート  ・ 法令改正等に伴う準備・対策や対応  ・ 係争対応  ・ その他各種法律相談 ・コンプライアンス対応  ・ コンプライアンスに関する社員教育  ・ ホットライン・内部通報対応 ・知的財産管理 ・経営管理業務  ・ 株主総会・取締役会の運営・サポート  ・ 決裁管理  ・ 各種規程の制定・見直し  ・ 登記 ・M A関連業務・子会社管理  ・ 買収子会社の法務・経営管理体制整備のサポート  ・ 子会社の設立 ・グローバル法務・コンプライアンス関連業務  ・ 各国の法務責任者・担当者と連携し、重要な法規制への対応や順守・対応状況を確認・フォロー  ・ 係争の状況を把握し必要なアクション等のアドバイス ※公的資格関連費用支援あり(弁護士会費)

  • 応募資格

    【必須要件】 ・事業会社または法律事務所での3年以上の法務業務経験 【歓迎要件】 ・上場企業における幅広い法務業務の経験 ・製薬会社での法務業務の経験 ・下記の法律等に関する知識や業務経験があれば尚可  ・ 個人情報保護法  ・ 医薬品医療機器等法、GCP省令、GVP省令  ・ 競争法  ・ 労働法 ・国内弁護士資格者や国内外のロースクール修了者であれば尚可 【求める人物像】 ・主体性を持って積極的に業務に取り組む姿勢 ・社内外の人と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・フットワークが軽く自ら「手を動かすことができる」 ・コンプライアンスの軸がある人 ・問題・リスクを分析し、その解決方法を提案する能力 ・量・スピード・質を担保した業務スケジュールの管理ができる方 ・法律だけではなくビジネス面にも関心をもって業務に取り組める人

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【法務】東京都23区内/リモートワーク・フレックスあり

大手スーパー・ネットスーパー
500万円~750万円 / メンバー

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遠藤 剛彦
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    法務業務 ■コーポレート業務 ・会社法やその周辺法令、関連部門に対してのアドバイスをする ・規程策定等の業務 ・取締役会・株主総会の事務局 ■労務関連&倫理関連業務 ■リスク・マネジメント サポート ■法律相談 ■契約レビュー ■プロジェクト推進・参画 ・法的な要素を有する会社の様々なプロジェクトを進捗管理、推進し、プロジェクトを完了させる。 ・全社的なプロジェクトに、法務の立場から参画する。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ■法務部門における 3-5年程度以上の職務経験(会社法関連) ■会社法に関わる業務経験 ■英語:読み書き ■大卒以上 【歓迎(WANT)】 下記の業務経験業務又は分野等における特定の職務経験 ■「上場企業」又は「IPO準備企業」の法務部門での業務経験 ■コーポレート業務(株主総会・取締役会等の会社法関連の手続等)に関する業務経験及び知識 ■M&A、事業再編 ■労働法全般・労務案件の取扱い ■コンプライアンス違反・倫理違反の取扱い ■社内調査 ■刑事事件 ■ITシステム関連&情報技術、情報セキュリティに関する法的業務 ■プライバシー・個人情報保護 ■不動産取引 【求める人物像】 ■変化対応・順応力をお持ちの方 ■社内外におけるコミュニケーション能力 ■周囲をサポートする意欲、自ら関連部門をリードする積極的な意欲

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    株式会社アーベイン・スタッフ

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Human Resources and Administration Supervisor or …

外資系企業
Manage full cycle talent acquisition activities including JD generating candidate sourcing interv…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Manage full cycle talent acquisition activities including JD generating candidate sourcing interviewing and hiring. Responsible for onboarding and offboarding process including new employee orientation exit interview termination process and etc. Responsible for payroll processes: adjust and update relevant C B policies in line with local salary benchmark and group guidelines. Maintain the company’s HR policies processes and systems make sure they are compliant with local labor law and regulations and provide suggestions to management to ensure ongoing policy and procedure implementations Manage employee relations respond to employee concerns conduct investigations and follow ups as needed. Manage all HR forms documents and personnel records make sure they are up to date and meet all the legal requirements. Responsible for talent management: conduct quarter and annual performance reviews build talent pipelines and plan necessary trainings. Perform other job tasks as required.

  • 応募資格

    Qualifications: Bachelor's Degree (in Human Resources a plus) 3 5 years of progressive HR experience encompassing all areas of HR; Strong leadership and people skills Ability to deal with complex and stressful situations handle employee situations effectively and advise management as needed. Excellent oral and written communication skills the ability to analyze problems and facilitate solutions. Understanding of Japanese labor law and compliance. Fluent in Japanese and English both writing and speaking Competency in office software tools.

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グループ人事部 コーポレート:人事労務企画スタッフ ミドルレンジメンバー(GHRD)

楽天グループ株式会社
Job Description: 楽天では現在、労働分野での企画および労務実務のオペレーション向上を目指しており、 この求人では、幅広い労務の取り組みを担当し会社の人々と組織をリードしていく方を募…
680万円~1320万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Job Description: 楽天では現在、労働分野での企画および労務実務のオペレーション向上を目指しており、 この求人では、幅広い労務の取り組みを担当し会社の人々と組織をリードしていく方を募集しています。 約数万人に対して人事業務を提供しているコーポレート組織内にあるグループ人事部内で、多様化の進んでいる弊社が、事業会社として成長する為に必要な人事戦略を実現していく事が急務となっています。 その為、労務のスペシャリストとして企画業務、及びプロジェクトの推進業務を担っていただける方を募集しています。 業務内容 ・規程管理、制度運用および改善業務 ・労務問題に関する相談対応 ・チーム内での業務PJTおよび、 チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメント

  • 応募資格

    必須要件: ・3年以上の労務実務経験 ・労働法の基本的な知識 ・労務企画のご経験 ・従業員数5000人以上の規模の事業会社での人事経験 ・高いコミュニケーションスキル ・変化の大きい環境下での柔軟な対応力

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総合商社食品・リテール事業部での事業運営管理(海外駐在あり)

非公開
700万円~1199万円 / メンバー

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楢崎 友之
  • 勤務地

    東京都 / その他アジア

  • 仕事内容

    【業務内容】 ・ベトナムでは、コンビニ事業、卸事業、物流事業、製造事業の運営行い、タイでは製造卸事業の運営を行い、ミャンマーでは物流事業を行っています。 ・各国での現地投資法、労働法、税法や固有事業に必要な法律を理解し、事業創造と事業管理を行っていきます。 ・事業管理だけでなく、実際に各事業会社へ出向し、事業の運営と拡大を担って頂く事になります。 【職務内容・キャリアプラン】 海外事業会社の予実管理、事業管理および新規案件開発のPMI業務補佐 ・短期的:本社で海外事業会社の主管業務を行い、事業内容および当社管理スタイルの習得 ・中期的:自身が担当した海外事業会社へ管理職として出向

  • 応募資格

    <必須条件> ・英語および日本語でのコミュニケーション能力 ・基礎的な会計知識 ・Excelスキル ・海外の事業会社投資経験、および投資後のPMI経験がある事が望ましい ・海外事業会社への赴任経験 当部では、海外事業会社への投資とその事業会社の運営・事業管理を行っています。 実際に事業会社へ出向し、事業運営を担い、その経験をもとに事業会社の管理と新たな事業の創造を行う人材を求めています

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    株式会社フィスター

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HR Business Partner Japan

ジーエフケーマーケティングサービスジャパン株式会社
■The Company GfK is one of the world’s largest research companies with around 8000 experts working…
1000万円~1300万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■The Company GfK is one of the world’s largest research companies with around 8000 experts working to discover new insights into the way people live think and shop in over 100 markets every day. We are constantly innovating and using the latest technologies and the smartest methodologies to give our clients the clearest understanding of the most important people in the world: their customers. Since established in 1979 GfK Japan has built strong trusted relationship with clients such as major consumer tech companies. As one of the focus markets in GfK group not only protect our strong business foundation but also further growth is expected in coming years. ■The Position HR Business Partner Japan will provide HR consulting to local management as it relates to human resources programs and policies often encompassing several areas of human resources including organizational development employee relations recruiting compensation benefits performance management training safety and research. HR Business Partner also will be responsible for providing guidance support and policy development by collaborating with local HR Services team. Report directly to Regional HR VP based in Singapore. ■Responsibilities ・Partner with Local MD and leadership team develop HR strategies which are aligned with business strategy to drive key business achievement ・Work with leadership team on organizational design workforce planning succession planning and skills assessment and development. ・Earn trust as a partner to local leadership team as well as Global and Regional HR team. ・Seek for opportunity t develop pipeline of future leaders and support development programs ・Working with hiring manager support recruiting activities and involve decision making process of hiring. ・Partner with the business to lead annual and mid year review processes which focus on performance management and talent development. ・Provide compensation support including salary planning approv…

  • 応募資格

    ・Candidate should have over 7 years of experience in related HR role ・Experience partnering with business leaders in fast paced and dynamic business setting is required ・Broad experience and specific knowledge of human resource theory including employee development and performance appraisal system. ・Strong understanding in Japanese employment laws ・Ability to influence and partner with different levels of the organization to achieve results ・Strong business and HR acumen including strong problem solving skills critical thinking and analysis. ・Excellent communication and presentation skills ・Fluent in Japanese and English

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総務人事部 マネージャー候補(法務担当メイン)

ハイクラス人材紹介を強みとするIPO準備企業
【業務内容】 ・各種契約書や規約等のレビュー、ドラフティング(英文契約あり) ・株主総会・取締役会・コンプライアンス委員会等の事務局運営 ・株式実務、自社株売買管理 ・通常クレーム対応 ・社内規程作…
650万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 ・各種契約書や規約等のレビュー、ドラフティング(英文契約あり) ・株主総会・取締役会・コンプライアンス委員会等の事務局運営 ・株式実務、自社株売買管理 ・通常クレーム対応 ・社内規程作成、管理 ・登記対応(実務は司法書士に依頼) ・その他、総務、法務、労務等、総務人事部に関わること全般

  • 応募資格

    ■必須 ・事業会社での法務経験  └各種契約書等のレビュー、ドラフティングが自力でできる方(一部英文あり)  └契約や労務に関わるトラブル対応や社内規程整備を、顧問弁護士や社労士に相談しながら実務をこなせる方 ■歓迎 ・上場企業、もしくはIPO準備企業での株主総会、取締役会等の事務局運営、株主対応経験 ・民法、会社法、金商法、個人情報保護法、労働法(派遣法や職安法等、当社ビジネスに関わるもの)等の体系的な知識を有する方 ・適時開示の実務経験 ・幅広い総務業務経験 ・同業界や、IT企業(ベンダー、SIer問わず)経験者

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HR Business Partner

中小外資メーカー(ニッチ企業で世界シェアNo1)
スタンドアロンにて、日本オフィスにおけるHR業務全般を担当いただきます。 ・人事制度の運用(報酬制度、トレーニング等) ・給与社保手続き(計算はアウトソース) ・就業規則等のアップデート ・採用業…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    スタンドアロンにて、日本オフィスにおけるHR業務全般を担当いただきます。 ・人事制度の運用(報酬制度、トレーニング等) ・給与社保手続き(計算はアウトソース) ・就業規則等のアップデート ・採用業務(あまりボリュームはありません) ・勤怠管理、労務対応

  • 応募資格

    ・HRBPもしくはHRジェネラリストとしての経験 8年以上 ・労働法に関する知識 ・英語ビジネス中級レベル(グローバルとのやり取りやプロジェクトに対応頂ける方)

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JOB型 人事企画立案業務

大手メーカー
【職務詳細】 ・社内労働市場の活性化に向けた諸施策の企画立案 ・従業員の自律的キャリア形成・組織風土改革を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行 ・その他、ジョブ型人財マネジメント転…
600万円~930万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ・社内労働市場の活性化に向けた諸施策の企画立案 ・従業員の自律的キャリア形成・組織風土改革を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行 ・その他、ジョブ型人財マネジメント転換施策の企画立案と、グループ各社に対する展開・実行支援 ・労働組合との論議・交渉等対応

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力

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HRBP for TSMC Osaka Design Center

非公開
Location: Osaka city Chuo ku (Before Dec 2022 Yokohama) JD: Be responsible for TSMC Japan Desi…
600万円~1500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    Location: Osaka city Chuo ku (Before Dec 2022 Yokohama) JD: Be responsible for TSMC Japan Design Center to provide HR support on policies procedures of related HR domains including recruiting staffing employee benefit and development etc. Especially focus on New Grads Recruitment and lead all activities/process incl. internship programs relationship enhancement with laboratories. Facilitate HR annual programs and activities to ensure the execution is aligned with program purposes and objectives Support managers or director on the assigned HR projects for HR solution implementation. The task may include project proposal preparation data analysis reports and communication with the related stakeholders.

  • 応募資格

    【MUST】 Demonstrate ability to prioritize and manage multi task effectively addressing day to day responsibilities 2+ years experiences in areas of Talent Acquisition New Grads Mid Career recruitment. Fluent in English both in speaking and writing Bachelor degree or above in HRM or the related domains General knowledge of employment laws and HR practices 【WANT】 Strong analytical and problem solving skills curiosity to dig further for root cause and provide solutions with real impact Proven track record of project management from inception to completion Proficient in Microsoft applications HR experiences in HR Business Partner is a plus

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HRマネジャー

非公開
日本法人創業90年以上 世界最大級のベアリングメーカー
900万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

根目澤 哲郎
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ・Implement Group's PX strategy in to Japanese subsidiary ・Communication and cooperation with Group and North East Asia HR ・Compensation and Benefit Schemes ・Talent development/ trainings ・Strategic recruitment/ head count control/ staff agent arrangement and negotiations ・Supervise payroll ・Supervise local IT field engineer ・General affairs ・Legal matters(mainly peoplerelated) ・Employee care

  • 応募資格

    ・Experience in HR at global manufacturing companies, whichever Japanese based or international. ・Solid knowledge of Japan's labor laws and practices/ with high ethics. ・Strong IT literacy(network/database/it devices). ・Financial knowledge & capability of analysis of business figures. ・Global vision, fluent English is required.

  • 転職エージェント

    株式会社サーチソリューションズ

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HR Business Partner

外資グローバル / 世界トップ企業 / HRBP
同社の(東京/神奈川/埼玉いずれかの)拠点にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HRBP)を募集しています。 HRビジネスパートナーとは 担当する拠点で働く従業員をカスタマ…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    同社の(東京/神奈川/埼玉いずれかの)拠点にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HRBP)を募集しています。 HRビジネスパートナーとは 担当する拠点で働く従業員をカスタマーと考え、拠点リーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、影響範囲は勤務する拠点に留まらず、様々なプロジェクトを通じて日本に21箇所ある拠点の Networkに貢献する機会があります。 このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理と拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。 拠点の従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。 HRBPとして働くやりがいとチャレンジ 事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚(スピード感)を鍛えることが出来ます。ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。 我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。(例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など)。このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

  • 応募資格

    ◆4年制大卒、またはそれに準ずる経験 ◆5年以上の社会人経験 ◆最低3年の人事業務経験 ◆ビジネスレベルの日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力 ◆Word Excel PPT使用経験

  • 転職エージェント

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【岡山県倉敷市】プライム市場上場企業の法務職(役職レベル)

大黒天物産株式会社
★☆プライム市場上場。メガ・ディスカウントストアを西日本を中心に展開。設立してわずか十数年で売上1500億円を突破。35期連続での増収!酪農、水産業、農業へも進出する超成長企業★☆
500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【募集背景】 法務業務の指導ができるレベルの方の採用により体制強化をしたいため 【職務内容】 ・契約書類の作成、チェック、管理、社内指導 ・公的書類の作成 ・契約内容や法令に関する問合せ対応 ・不動産賃貸借契約に関するリーガルチェック ・訴訟含む係争案件への対応 ・コンプライアンス関連業務、など企業法務全般 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※指導者レベルを求めているため ■上場企業あるいは同等規模企業での法務責任者経験 ※上場企業の事業部本部で責任者をされていた方でも可 ■取引基本契約(継続)等、多種多様な契約内容に対応可能な方 ※不動産賃貸借契約に長けた方は大歓迎 ■訴訟含む係争案件に対応できる方 ※民事訴訟の趣旨・流れを理解して弁護士依頼をできる方 ※準備書面作成方針・とりまとめをできる方 ■改正民法についても一定の知識をもっている方 ■労働法に通暁されている方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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法務スタッフ/岡山市

株式会社アウルホールディングス
※新館が2019年オープン、きれいで働きやすい環境です。※転勤がなく、地元で安心して働けます。※有給休暇は自分の裁量で自由に取れる雰囲気です。※年間休日UPプロジェクトスタート!自由度が高いから…
350万円~450万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    ■取締役会・総会の運営、会社法・労働法などに関する業務をお任せします 【具体的には】 ■取締役会や株主総会の運営 ■契約書類の作成、チェック、管理 ■公的書類の作成、行政調査の対応 ■契約内容や法令に関する問い合わせへの対応 ■コンプライアンスの関連業務 ■リスクマネジメント ほか ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)法律系の事務所(司法書士事務所、行政書士事務所、弁護士事務所等)での実務経験 (2)企業法務、契約法務の実務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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法務部 法務担当

大手日系保険会社
・M&A案件(国内外)における法令関係のデューディリジェンス ・社内決裁のリーガルチェック、法務相談対応(主に保険法、保険業法、保険約款、会社法、企業内容等開示等の金商法、労働法等) ・保険商品の開…
600万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・M&A案件(国内外)における法令関係のデューディリジェンス ・社内決裁のリーガルチェック、法務相談対応(主に保険法、保険業法、保険約款、会社法、企業内容等開示等の金商法、労働法等) ・保険商品の開発(保険約款等の作成支援、検討、金融庁提出書類の作成) ・訴訟・紛争案件対応 ・上記の他に、定款作成、知的財産管理(主に商標)、契約書の審査、販売資料のリーガルチェックなどの幅広い業務

  • 応募資格

    【必須要件】 ・最終学歴:法学士以上、又は、弁護士資格 ・次の(1)から(3)のいずれか(実務経験年数は弁護士資格を有する場合には2年以上) (1) 企業法務に関わる実務経験(5年以上)及び英語によるコミュニケーション(会話・読解・文書作成等) (2) 会社法、企業内容開示等の金商法、又は、人事・労務に関わる実務経験(5年以上) (3) 保険関係法務に関わる実務経験(5年以上) ・英語力中級(TOEIC600相当)以上 【望ましい要件】 ・国内外のM&A案件に関わる実務経験 ・個人情報管理、保険商品開発、知的財産管理(主に商標)の実務経験 ・英文契約書を含む契約書の作成、審査、交渉の実務経験 ・英語上級(TOEIC800相当以上)レベル(英語によるコミュニケーション(会話・読解・文書作成等)全般)※満たない方は入社後目指して頂ける方 ・保険商品開発の実務経験

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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HR/GA人事総務マネジャー

ドイツ系外資企業
【業務詳細】 人事業務: ・各種人事制度(等級・報酬・評価)の設計、運用  ・人員計画の作成、募集・採用、人事異動・選抜・登用、退職・解雇までの運用、管理  ・総額人件費管理及び賃金施策の立案・推進…
750万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務詳細】 人事業務: ・各種人事制度(等級・報酬・評価)の設計、運用  ・人員計画の作成、募集・採用、人事異動・選抜・登用、退職・解雇までの運用、管理  ・総額人件費管理及び賃金施策の立案・推進の設計と運用  ・経営方針、人事施策に連動した人材開発の企画、立案、運用  ・OJT Off JT 自己啓発等に関する実務の推進労務管理 労務管理業務: ・就業規則の改廃  ・36協定、休日休暇、育児介護休業法等労働時間管理対応  ・安全衛生管理体制の構築と運用  ・福利厚生に関する各種施策の立案・導入・運用 総務業務: ・ファシリティマネジメント(社員が気持ちよく仕事が出来る環境作り)  ・取締役会・株主総会事務推進、各種会議の準備、運営、管理  ・緊急時の連絡体制の構築、リスク対応  ・企業の社会的責任(CSR)リスク管理など総務実務の推進に必要な基本的事項の理解と実行 法務業務: ・法律上の問題に対して顧問弁護士とリレーションを取って解決  ・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険法等各種法改正への対応  ・行政官庁(労働基準監督署、ハローワーク等)への各種届出  ・契約書のチェック、文書管理 その他

  • 応募資格

    【必須要件】  ・社会保険の経験 ・就業規則、労働時間管理、育児休業等の知識・取り扱い経験、並びに労働法・社会保険法等各種法改正への対応・届け出 ・株主総会議事録作成、顧問弁護士とのリレーション、契約書のチェック・文書管理、ファシリティマネジメント、健康診断手配等福利厚生の経験

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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HRBP

外資系大手ヘルスケア企業
HRBPとして、国内外の人事メンバー及び事業部等を連携しながら、タレントマネジメント業務を中心にご担当いただきます。社内公用語が英語であり、人事チームも海外在住の場合があるため、スピーキングを含めビ…
600万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HRBPとして、国内外の人事メンバー及び事業部等を連携しながら、タレントマネジメント業務を中心にご担当いただきます。社内公用語が英語であり、人事チームも海外在住の場合があるため、スピーキングを含めビジネスレベルの英語力が必須となります。

  • 応募資格

    ・英語ビジネスレベル上級 ・労働法の知識 ・報酬制度の策定・改定のご経験 ・採用業務のご経験 ・その他人事業務全般 ※事業会社のHR経験だけでなく、人事コンサル経験のある方も歓迎いたします

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【福岡】人事制度構築マネージャー

超精密電子部品メーカー企業
コネクタ業界でトップクラスシェア!一回面接でスピード選考!
700万円~800万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

小野翔平
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事課にて人事制度構築をお任せします。 【職務詳細】 人事課にて課長代理候補として、全社的な人事制度の企画から実行に携わっていただきます。 ・サクセッションプランや報酬制度構築 ・再雇用制度等に係る業務全般 ・人事案件対応 等 ■同社の特徴 ・既存メンバーも一つの部署で「一人前」になるプロセスを経験し、  成長しているからこそ新人の思いや悩みを共有でき、  それに対して適切なフォローやアドバイスができています。 ・同社は「人を育てられる、人が育つことのできる」企業風土です。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事制度構築及び運用の経験 ・労働法の知見 ・マネジメント経験 【尚可】 ・海外での人事経験 ・日常会話レベルの英語力(TOEIC600点目安) ★☆★おすすめポイント★☆★ ・選考一回完結!県外からの参加の方は交通費全額支給します。 ・東証プライム上場のグローバルメーカー!安定した就業が期待できます。

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    株式会社ワークポート

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人事(マネージャー候補)

海外売上高比率8割越。京都エリアのグローバル電子デバイスメーカー
グループのコーポレート人事業務に、中心的な役割で携わっていただきます。 ■詳細:以下のような業務がありますが、経験や適性に合わせて配属先ならびにメイン業務を決定します。 下記の特定領域の中心人物とし…
750万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    グループのコーポレート人事業務に、中心的な役割で携わっていただきます。 ■詳細:以下のような業務がありますが、経験や適性に合わせて配属先ならびにメイン業務を決定します。 下記の特定領域の中心人物としての業務をお任せします。業績の拡大や拠点新設予定、仕組化の余地がまだまだあり、やりたいことがあれば、積極的に任せます。ご自身の適性やご希望に応じて、業務内容をお任せしますが、将来的には業務の幅も広げて頂きたいと考えています。 【具体的内容】※下記いずれかをお任せします。 (1)人事制度や評価制度、各種制度の構築・運用 (2)事業所人事管理 (3)海外人事DBやタレントマネジメントシステムの導入・改善 (4)人材開発、新卒採用や中途採用など ※海外転勤もご希望・状況次第で、実現出来る環境があります。(人事部長・人材開発部長は両名とも海外赴任経験者です) ※組織マネジメント以外にスペシャリストとしてキャリアを積む道もございます。 ■働き方特徴 ・国内外の各拠点にいる人事チームと連携・協力して幅広い業務に取り組みます。 ・人事職は海外含む全世界の事業所・関係会社でジョブローテーションもあり、キャリア形成に応じて可能。場合により転居を伴う転勤の可能性はあります。  (関係会社への転勤の場合は在籍出向となります) ※初任勤務地は滋賀・京都をメインに考えていますが、神奈川県(横浜市みなとみらい)・東京都など相談可能です。

  • 応募資格

    【必須要件】下記はスタッフ~マネージャー採用での必須条件です。 ・人事職での経験がある方で、労務・給与関連業務、人事制度設計・企画などに強みのある方。 ・事業所や工場・グループ企業(海外拠点含む)を持つ人事業務経験がある方 ※既存の仕組みの運用にとどまらず、会社の成長や時代の変化に合わせてより良い制度や仕組みを構築し、軌道に乗せていくことに共に取り組んでいただける方を求めています。 【歓迎要件】※マネジメント経験を有する場合はマネージャー候補としての採用の可能性がございます。 ・従業員数1000名以上の企業で、本社もしくは工場や事業所人事を経験された方 ・人事業務において企画立案・実行に主体的に取り組んだご経験のある方 ・人事データベースやタレントマネジメントシステムの導入経験を有する方 ・労働法の知識、組合対応・労務トラブル対応などの経験がある方 ・新規の事業所立ち上げ経験のある方歓迎 ・英語力(TOEIC:600点以上) ※使用頻度は配属先によりますが、海外の関係会社とのやりとりや外国籍従業員の対応などで英語を使用します。 流暢である必要性はありませんが、語学に対して自ら積極的に学ぶ姿勢を求めています。

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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募集文書審査・コンプライアンス【年収350~650万円】

国内系生命保険会社
代理店営業の経験と募集文書や教育資材の作成経験を求めています
350万円~650万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    募集文書・コンプライアンスを主にご担当いただきます。 ◆保険募集文書(保険商品の広告資料)の審査業務 ◆新規施策等に関するリスク評価・法的調査 ◆各種コンプライアンス向上のための研修等の企画・実施 ◆他部門からの法律解釈(保険業法、個人情報保護法、景品表示法、民法、会社法、各種労働法令など)に関する相談対応(調査資料の作成を含む) ◆その他、社内のコンプライアンス向上のための施策に関する業務

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆最適年齢:20代半ば~30代半ば ◆金融機関における募集文書審査、法務、コンプライアンスなどの経験(1年以上) ◆特定の業務の企画立案、実施、改善を自律的に回せる方 ◆問題解決への積極性、組織間のコミュニケーションスキル ◆PCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント) 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験・知識があれば尚可 ・複数部署が関与するプロジェクトに参加した経験を有する方 ・保険業法・生命保険募集に関する知識 ・個人情報保護法、景品表示法に関する知識

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    株式会社保険キャリア

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HR Business Partner

EYアドバイザリー&コンサルティング
グローバルファームでの人事Business Partner
800万円~1200万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    EY ACCのHRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)は、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力あるファームをつくることに貢献することが求められます。 ・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行 ・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート ・報酬制度運用、改定時のサポート全般 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・労務問題の解決に向けた対応 ・人事主導施策の各部門への推進 ・人事各チームとの情報連携および協業

  • 応募資格

    下記いずれかの経験を有する方 プロフェッショナルファームにおいてHRBP業務(担当部門300名以上)の経験3年以上ある方(労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可) プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方(人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方) 労働法令に対する基礎的な知識があること 【求める人物像】 EYのPurpose StatementであるBuilding a Better Working Worldに共感し、社会への貢献に対して強い思いがある方 起きている課題に対し、オーナーシップ(我がごと感)を持って取り組み、成果を出すことにこだわれる方 多様性を尊重し、人を巻き込み成果を生み出していける方 人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考 Clientの求めるニーズに対してスピード感をもって対応し、PPTやExcelなどのツールを活用し具体的な成果物を作ることができる方 この求人はEY Japan(株)での採用となります。(EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング(株)に出向)

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    株式会社ヒューマセット

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若手人事スタッフ(第二新卒歓迎)/株式会社ディーエイチシー(DHC)

株式会社ディーエイチシー/通販化粧品・健康食品大手企業
400万円~510万円 / メンバー

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兼吉 ともこ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「採用」、「教育」、「人事」をメインにご担当いただきます。 <具体的な仕事内容> ◆採用 中途採用・・・募集媒体・採用手法の選定、人材紹介会社対応、求人票作成、 応募者管理、選考アテンド、面接、入社手続き対応など 新卒採用・・・募集媒体・採用手法の選定、求人票の作成、学校訪問、 応募者管理、説明会運営、選考アテンド、面接、内定者フォローなど ◆教育 研修計画立案、具体的手法の選定、研修がいしゃ選定、会場設営、 研修後のフォローアップなど ◆人事 入社・退社・異動に伴う人事情報の更新や雇用契約などの各種書類の作成、 従業員の通勤手当確認、証明書作成、派遣社員の手配および契約更新など

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆人事業務経験者(事業会社での採用業務経験必須です) 【歓迎条件】 ・基本的な業務遂行に必要な労働法などの労務関連知識がある方 ・社員教育や研修の企画、実施経験者 ◆求める人物像 ・人と接することが好きな方 ・社内外問わず円滑な関係構築ができるコミュニケーション力がある方 ・人と協力して主体的に物事を進めることができる方 ・決まった業務だけでなく変化に適応し、柔軟な対応ができる方 ・事務処理(文書作成、確認、データ加工集計)が苦にならない方 ・守秘義務を厳守できる方 ・当社の企業理念に共感していただける方 ・新しいことに興味があり、アイデアを出し合うことが好きな方

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    株式会社KEY ROLE

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人事部 制度企画・運用※担当者クラス【伊丹】

TOYO TIRE株式会社
■1945年設立、タイヤ・自動車部品メーカー!海外売上比率70%越えのグローバル企業です! ■営業利益率業界トップ!(国内)■リモート促進/フレックス導入/服装自由化など、働く人のことを考えて時…
400万円~550万円 / メンバー

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  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    TOYOTIRE(株)にて、人事評価制度の企画運用、人事労務対応等の業務を担当いただき、将来は適性に応じて他部門やマネジメント分野でも活躍いただくことを期待しています。 【具体的には】 ◆人事評価報酬制度の企画、構築、運用、国内外子会社を横断した人事企画管理 ◆海外人事に関する企画、運用、施策展開(海外赴任サポート、海外税務、海外給与等含む) ※ご経験にもよりますが、入社時は人事評価制度をメインでご担当いただく予定です。 【求める人材像・ミッション】 同社では2021年4月に新人事制度がスタートし、評価・報酬制度が一新されました。今回ご入社いただく方には現在のチームメンバーと一緒に新制度の構築・企画・運用等に従事いただきます。企画力、改善提案力、問題解決力、業務推進力を有し、当社の人事・組織課題に対して粘り強く取り組み、アウトプットを出せる人材を求めています。 【今後のキャリア】 年1回キャリア面談を実施しています。5年後・10年後のキャリアを一緒に考え、将来的に部内・部外ローテーションによるキャリア形成が可能です。また人事としてのサスティナブル施策(人材育成、ダイバーシティ推進、働き方)にも関わっていただける職務もあり、人事評価制度だけでなく、人事パーソンとしてのキャリアを幅広く形成いただくことができます。 【配属予定のグループ構成】  40代1名、30代2名、20代1名(派遣社員含む) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ◆人事部門の実務経験3年以上で、人事実務(制度運用、労務、人材開発等)に携わったことがある方 【歓迎要件】 ◆人事やコーポレート系以外の実務経験(営業職等)があり、成果創出へ拘り、達成した経験のある方 ◆社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー等の労働法関連資格保有者 ◆カオナビ運用経験

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    株式会社パソナ

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人材開発マネージャー(課長代理候補) 【東京町田】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 課長代理候補として、全社的な人材育成業務をメインで担当していただきます。具体的には、階層別研修、職能別(人材能力開発)研修等の企画、運営、改善等を行います。各事業所や関連会社などへの出張もございます。 【魅力】 ・職種別や階層別、また全社横断など様々な研修企画に携わることが出来ます。 ・将来的には管理職として部署を牽引して頂くキャリアパスを想定しています。 【組織構成】人材開発課3名 課長1名 30代2名  各事業所にいる人事総務と協業しながら行う機会もあります。時に総務業務など人事における他業務にも携わって頂く場合もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかのご経験をお持ちの方 ▽自社の社内研修(教育)の企画立案及び導入、運営のご経験 ▽コンサル会社等で顧客企業の教育研修企画立案に携わったご経験 【歓迎要件】 ■労働法の知識 ■人事企画の経験 ■海外人事の経験(ビジネスレベルの英語力)

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    株式会社パソナ

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人事部長【同社の成長に貢献/同社の制度・採用を作る】

株式会社夢テクノロジー
【”ITの力で”幸せな仕事を通じてひとりひとりの可能性を開く社会に】【業務請負・受託、人材紹介などのトータルソリューション】【今回は同社の人事部長を募集します!】
800万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    本社(秋葉原)での人事部門責任者(部長職)としてのポジションです。 【職務内容】 ■中途採用,新卒採用統括(一例:中途25名前後/年 新卒8-10名/年) ■人事評価運用および制度企画 ■労働法遵守管理 ■異動,組織図等の組織関連運用 ■中途社員,新卒社員の教育制度運用および制度企画 ■エンゲージメント施策等の運用および制度企画 ■休職(復職),労務対応 ■障害者雇用 ■その他人事業務全般 ※上記は原則、本社人員のみが管掌範囲 ※業務の割合としては制度設計が多いです 【職務内容補足】 給与計算業務も人事部内で行いますが、そちらはある程度の型ができております。 派遣社員の採用・評価・教育等は別本部が対応しています。 (人事部の管掌範囲は主に本社人員約300名) 【同ポジションの魅力/やりがい】 ■採用・評価・教育等については、ブラッシュアップまたはスクラップ&ビルドが必要な状況です。 ■様々な面で未整備箇所が多い為、0ベースで作り上げていくというやりがいがございます。 【配属部署】 管理本部 人事部 上長)管理本部長(男性) 部下)人事部約12名 ※管理本部(総務部/経理部/人事部等含めて約30名体制) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒中途採用の経験 ■社員の評価制度の構築経験 ■労働法遵守管理の経験 【歓迎要件】 ■ブラッシュアップまたはスクラップ&ビルドをしていくことが得意な方

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    株式会社パソナ

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人事部 給与・厚生担当【伊丹】

TOYO TIRE株式会社
■1945年設立、タイヤ・自動車部品メーカー!海外売上比率70%越えのグローバル企業です! ■営業利益率業界トップ!(国内)■リモート促進/フレックス導入/服装自由化など、働く人のことを考えて時…
550万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    TOYO TIRE社にて通常の給与計算・社保業務に加え、アウトソーシング・業務効率化のためのシステム化にも参画いただき、2~3年後に完了できるようにプロジェクトを推進していただきます。 【具体的には】 ◆定型業務 給与計算、年末調整、勤怠、福利厚生(社宅・保険等)、社会保険、人事情報管理、各拠点総務やループ法人総務のサポート対応、各種法令対応 等 ◆定型外業務(プロジェクト) システム開発、人事給与業務のアウトソーシング 【ミッション】 冒頭に記載した通り、現在同社では人事部のリソースをコア業務へシフトしていくため、給与計算・社会保険手続きなどのアウトソーシング化を進めています。現在は定型業務:アウトソーシング化業務=7:3程度の比率ですが、ゆくゆくアウトソーシング化の業務割合が増加する予定です。今回のポジションでは入社後そのプロジェクトに参画いただき、将来的なバックオフィスのビジョンを想像しながら業務の精査や分析を行い、企画・改善などを促進いただきたいという期待がございます。 そういった変革に携わり、キャリアを構築されたい方にお勧めのポジションです。 【部門構成】 6名:50代1名、40代5名(内課長1名) 【今後のキャリア】 年1回キャリア面談を実施しています。5年後・10年後のキャリアを一緒に考え、将来的に部内・部外ローテーションによるキャリア形成が可能です。また人事としてのサスティナブル施策(人材育成、ダイバーシティ推進、働き方)にも関わっていただける職務もあり、給与・厚生業務だけでなく、人事パーソンとしてのキャリアを幅広く形成いただくことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ◆人事給与・勤怠・福利厚生・社会保険・人事情報管理等の実務経験 ※BPO、シェアードサービスでのご経験者も歓迎しています! ◆人事システムの実務経験 【歓迎要件】 ◆人事やコーポレート系以外の実務経験(営業等)があり、成果創出へ拘り、達成した経験のある方 ◆社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー等の労働法関連資格保有者 ◆カオナビ運用 その他人事システム経験 ◆人事業務のアウトソーシング企画経験

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    株式会社パソナ

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労務管理・制度企画【東京/プライム市場】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集の背景】  働き方改革やコロナ禍でのリモートワークなど、私たちの働く環境は大きく変化し、今後はESGへ配慮した取り組みなど様々なことが企業に求められます。時代の変化に対応し、当社が新たな100年に向かって持続的に成長し続けていくために、社会の動向・社内のニーズを理解し、人事施策を提案・実施できる人材を募集します。 【ご担当いただく業務】  ・雇用管理  ・勤怠管理  ・人事制度企画 【配属部署について】  人事部 人事課への配属となります。  ※ご志向・ご経験により人事部内の別課へ   配属となる可能性もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■就業規則や制度改定に必要なこと(法律や判例等)の知識 ■労働法に関する知識 【歓迎要件】 ・社会保険労務士 ・採用、異動、退職といった雇用管理の業務経験 ・従業員の労務管理業務経験 ・給与計算、社会保険業務経験

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    株式会社パソナ

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人事労務担当/完全週休2日制、土日祝休み

非公開
総務人事・労務スタッフ業務を幅広くお任せします。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

武村 一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    労務管理スタッフ業務を幅広くお任せします。 具体的には… ・中途入社者対応(入社手続き、入社後ガイダンス(コンテンツ準備など)) ・規定作成・改定対応 ・各種労働法対応 ・産業医対応・健康診断や予防接種等の手配 ・労務関連システムの導入・運用 ・雇用契約対応 ・各種証明書発行(ビザ、就労証明等) ・人事(個人)情報管理 ・退職者対応(退職手続きなど)

  • 応募資格

    大学卒業以上 【必須要件】 以下いづれかのご経験がある方 ・人事労務(給与計算、社会保険手続き)の経験がある方(8年以上) ・社会保険労務士の資格を保有しており、社労士事務所での業務経験をお持ちの方 <歓迎/尚可> ・人事制度や評価制度、研修などの他の人事業務経験をお持ちの方 ・チームを率いた経験(マネジメント経験)をお持ちの方

  • 転職エージェント

    キャリアネクスト株式会社

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労務制度設計※グローバル※

キンドリルジャパン株式会社
■2021年9月設立のIBMの新会社!インフラサービスを起点とし、お客様の多様な経営課題を解決することが出来ます!
700万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて以下業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・労働法の更新に伴う労働規則の変更 ・毎年の従業員代表選挙 ・懸念と上訴プログラム ・懲戒処分プロセス ・組合管理、訴訟管理などのE&LRプログラム ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■日本での労務企画の経験 ■英語でのコミュニケーション能力

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【東京】社内労務管理のスペシャリスト求む / 業界最大手美容クリニック /残業20時間程度

非公開
労務管理/人事 労務
620万円~900万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

武村 一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・労務管理 当社在籍社員の給与・賞与・税・社会保険・入退社・転勤・年末調整業務や マイナンバー管理業務等に関する実務遂行と業務改善活動の推進 ・業務フローの仕組化・効率化  ・就業関連規定 / 規則の企画設計 ・法令改正等に伴う準備・対策や対応 ・役員へのレポート及び労務的観点から必要な意思決定の支援 ・労務案件・トラブル対応 ・コンプライアンスに関する業務

  • 応募資格

    高校卒業以上 【必須要件】 ・企業の労務業務に関する知見や労務業務全般のご経験をお持ちの方 ・労務案件対応のご経験をお持ちの方 ・マネジメント経験 <歓迎/尚可> ・社労士事務所のご経験 ・労働法の知識を有している方 ・社労士の資格を有している方 ・タイムリーな情報をキャッチできる方

  • 転職エージェント

    キャリアネクスト株式会社

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労務(安全衛生チームリーダー候補)【人事管理グループ】

合同会社DMM.com
■会員数3,500万人・月間PV25億の総合エンタメプラットフォームサイト『DMM.com』産休育休制度も整い残業も少なく私生活も充実!■DMMの事業発展を支援!人事部にて事業拡大を支えるた…
500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 Group全体の安全衛生チームリーダーとして、HR分野において、 従業員が活躍できる労務環境を構築し、未来へ向けた個々人の意思決定をサポートしていただきます。 特定の労務領域および基幹系システムの知識を有している前提で、事業部と一緒に伴走しながら下記業務内容に取り組んでもらいます。 【職務内容】 ■従業員安全衛生、および労務管理 自身も事務処理を行いながら、安全衛生実務経験に基づくプロセスを現状分析いただいたうえ、業務改善を推進し、 (1)DMMが社会的責任を全うできる安全衛生体制体制を構築、維持し、社員の安全衛生に関わる業務プロセスを最適化すること (2)リスクマネジメントを通じた労務問題の抑制と適正対応 (3)チームメンバーの適性を把握し、部門最適を行いながら、事業責任者、リーダーのパートナーとして組織マネジメントをサポートすること 上記をミッションとしてお願いする予定です。 数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや 当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 【魅力】 労務では、給与・社会保険、勤怠・労務管理、ほぼ全ての業務を内製化しており、 やるべき、改善すべき業務が多くあります。 労務業務は当たり前な価値のない業務ではなく、 会社・従業員が安心して日々の業務を行う支えとなる、非常に重要で価値ある業務です。 また労務業務であっても、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化しています。 成長し続ける会社とともに、人事・労務観点から経営推進し、業務改善を完遂できる方を募集致します。 【募集背景】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、 人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、 より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■安全衛生に関する実務 ■労働関連法規の基礎的な知識と労務対応の実務 ■社労士、弁護士との連携による実務(アウトソース含まず) ■マネジメント経験 ■ベンチャー系の企業に抵抗がない方(スピード感・変化に柔軟に対応できる) 【歓迎要件】 ■安衛法、労働法等の知見があり、法改正をスピーディにキャッチアップし、制度変更に対応してきた経験のある方 ■規定の策定、改廃の実務経験3年以上 ■社会保険労務士の有資格者 ■法務実務経験者

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