労働組合の転職・求人検索結果

東京都

日立がめざす「新しい働き方」の実現に向けた、ジョブ型人財マネジメント転換に伴う福利厚生制度の再構築(企画立案)業務をお任せします。 【ミッション／期待する役割・責任】 「新しい働き方」や「ジョブ型人財マネジメント」に対応した福利厚生制度の実現に向け、現行制度の課題抽出および分析、新制度の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員周知、活用促進策の立案・推進など、制度の再構築に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者等と連携して進めていただきます。 【職務概要】 ■日立製作所における福利厚生制度の企画立案および制度改訂対応、既存制度の運営管理 ■日立グループ各社に対する共通福利厚生施策の展開・実行支援 ■労働組合との論議・交渉等対応

【必須経験・スキル】 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ■労務、処遇、給与等HR業務について、労働法等の関係法令に基づく適切な業務を行うことができるスキル（概ねHR業務の経験を5年以上） ■労働法等の関係法令に関する知識を踏まえて、システム開発を行うことができるスキル（システム開発・提案・導入経験5年以上で、HRへのキャリアチェンジを視野に入れて関係法令等に関する自己学習を行っているなど） (2)従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 (3)労働組合や多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 (4)TOEIC650点程度の英語力 【歓迎する経験・スキル】 ■HR領域の制度改革やシステム導入・変更などに一人称で取り組んだ経験 ■制度導入における労働組合との折衝の経験 ■大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ■コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 【求める人物像】 ■自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ■法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めていただける方 ■多様な利害関係者との調整を粘り強く進めていただける方

株式会社マイナビ

東京都

＊顧客サポート部にて、ご契約者様に対して一次受付をお任せします＊ ＊女性が多く活躍しており非常に和やかな社風の中ご経験を発揮可能です＊ 【具体的な業務内容】 ■損害保険の保険金支払い手続きに関する被保険者対応および事務業務 ■保険金請求手続きに関する電話、メールによるサポート全般 ■書類の仕分け、入力、発送作業 ※コロナウイルスなどの時勢に応じて交代制の在宅勤務実績がございます。 ※案件数は一日数十件程度です。 ____________________________________________________________ ＊GLTD（団体長期障害所得補償保険）とは＊ 　病気やケガで長期的な就業不能時の所得減少をカバーする損害保険です。 　大手中堅企業・労働組合・共済会・学校法人や官公庁をメインクライアントとし 　人事・福利厚生としてGLTDが活用されています。 　同社はマルハニチロ株式会社・KDDI労働組合・石井食品株式会社などにも 　受注をいただいており、GLTDのリーディングカンパニーとなっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・損害保険会社にて傷害・疾病に関する事故受け付け業務 ・コールセンターにおける保険のアウト/インバウンドの経験 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝〔補足情報〕 ・部署人数/構成：６名（部門長1名＿担当者4名＿派遣1名） ・残業時間 ：全社で15時間/月程度 ・平均年齢 ：20-30代程度 ・その他制度 ：時勢に応じて在宅制度＿時短勤務制度あり

株式会社パソナ

北海道

OTC薬剤師として医療品の販売等の業務に従事頂きます。 【具体的には】 ・お客様へのカウンセリング業務 ・OTC製品、健康食品、健康食品関連の販売 【勤務時間】 週40時間の変形シフト制、8:00～22:00のうち平均8時間労働 ※全道転勤有（57店舗いづれかに勤務）勤務地・転勤は、最大限考慮致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■薬剤師免許をお持ちの方 ※調剤経験者も歓迎いたします。 【勤務地】 ・全道各地（札幌・函館・旭川・帯広・釧路・北見 他） 札幌市及び近郊に30店舗、苫小牧・室蘭・伊達地区に5店舗、函館地区に5店舗、旭川地区に7店舗、北見地区に2店舗、帯広地区に4店舗、釧路地区に4店舗。計57店舗

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

福利厚生代行サービスの営業として労働組合（もしくは企業人事）に対して、同社が取り扱う商品を企画・提案をしていただきます。 【具体的には】 ■既存クライアントの担当を持ってもらい、サービスレベル維持 ■新規クライアント獲得営業 【営業先】問い合わせ企業の人事責任者や健康保険組合の責任者クラス 【新規/既存の割合】既存:65%　新規:35% 【新規開拓について】現状は反響営業がほとんどで、飛込営業はございません。まずは業務に慣れていただいた後で、新規問い合わせ対応をしていただきます。 【担当エリア】大阪府・兵庫県・京都府　※公共交通機関での移動 【部門構成】西日本事業部:計6名（男性4名、女性2名） ※部長（営業本部長兼務）1名　営業マン2名　及び　サポート3名 【残業時間】月平均30～40時間 【募集背景】西日本事業本部体制の強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時には履歴書に写真添付必須となります※ 【必須要件】 ■社会人経験（目安:5年以上） ■法人営業経験 ■基本的なPCスキル ■基本的なビジネスマナー 【歓迎要件】 ■無形営業の経験 ■医療業界経験者 ■健康診断や健康保険組合での業務経験 ■マネジメント経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

■働き方改革（労働時間の適正管理・時短施策など）の具体的施策立案、実行 ■または健康増進施策（メンタルヘルス・ハラスメント防止など）の立案、実行 【仕事の魅力】 ●本ポジションが立案し実行する企画の対象は基本的に全社員ですので、その影響は非常に大きく、私たちの成果がニッスイの新しい文化にもなります。簡単ではありませんが、そのぶん大いにやりがいを感じてもらえるものと考えます。 ●企画立案においては他社での経験は必ず役に立ち、また今後当社での経験を加えることにより、人事労務パーソンとして大いにキャリアアップに繋がります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■制度企画、運用の経験 ■労働組合等との折衝・調整 ■労務関連業務の社内管理・指導経験 ※労働関連法令に関する知識をお持ちの方 【歓迎スキル】 ●社会保険労務士 ●衛生管理者 ●産業カウンセラー

株式会社パソナ

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 静岡県 …

同社のお客さま（事業会社、メーカー系SIer、ユーザー系SIer等）の開発現場で、インフラエンジニア（AWS、Azure、VMware、salesforceなどのネットワーク構築、サーバ構築等）として設計/構築業務に従事していただきます。 ◆案件例 ・SAP/4 HANAへのマイグレーション作業 ・仮想化基盤の設計/構築、ファイル改ざん検知機能開発・サーバ更改、サーバ構築業務、バックアップサイトへの自動移行機能開発 ◆仕事の特色 ・業界有数の案件保有数 同社ではこれまでに積み上げてきた信頼と企業情報を開示し、大手企業などたくさんの企業と信頼関係を築いています。製造業などメーカーのお客さまを主としており、ものづくりやそれらを支える基幹・Webシステムの案件も豊富です。 上流から下流までの工程やマネジメント、スペシャリストなど、ご自身のキャリアパスを実現させるチャンスがあります。 ・安定した働き方が可能 有給休暇消化率は70.4％。時間外手当は1分単位で支給されるうえ、育児休暇取得率100％を達成しています。また、労働組合や毎年実施のESアンケートなどにより、福利厚生や人事制度の改善にも取り組まれている企業です。 ・充実した研修体制 同社では、自社の研修センターがあります。そこでは、トレンド技術研修やマネジメント研修など、100科目以上の研修を受けることが可能です。 一人ひとりの目的に合わせ、スキルアップをしっかりサポート。社内でも先輩のフォローを受け、勉強しながら成長できる環境です。 テクノプロ・ラーニングでは、200種類以上にもおよぶ階層別／職能別／目的・課題別の研修プログラムを用意。社員一人ひとりのスキルアップとキャリアアップをサポートしている企業です。社内プログラムではできていない分野・地域・要望の社員の多様なニーズに対応するべく、技術研修事業を手がけるグループ会社や外部提携などを活用しています。

【必須】 ネットワーク・サーバの構築経験を1年以上お持ちの方 構築経験が浅い場合にはAWS認定資格などクラウド系資格保持者は歓迎致します。 <下記経験がある方優遇致します。> ・過去運用保守の経験があり、直近構築の経験をお持ちの方 ・上流工程でのPM、PLの経験や新人教育の経験者 ・オンプレ環境からからクラウド環境への移行案件の経験者

フォワードソフト株式会社

東京都

～事業拡大により事務所を増設中／福利厚生も充実しており長期的に就業可能な環境～ 同社の経理スタッフとして、経理業務全般をお任せいたします。入社後、ご経験やスキルに応じた業務からお任せいたします。 ・経理業務全般（経費精算、入出金管理等） ・会計ソフト入力（弥生会計） ・決算業務 ・金融機関からの資金調達 ・他の経理担当者の管理、仕訳確認 ・労務管理 ・資産管理等、一部総務業務 まずは簡単な業務からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていただければと思います。一人ひとりに合わせた成長を目指すことが出来ます。 ■組織構成： 現在、総務チームでは経理担当者1名、人事総務2名、秘書1名で構成しており、20代～40代のスタッフが活躍中です。風通しが良くフラットな雰囲気なため、すぐに馴染んで頂けると思います。また、チーム外にも法律事務員と兼任で日々の返金業務を担当するものが5名おり、経理担当者はそちらとの連携も必要になります。 ■働き方について： 残業は月平均10時間程度と基本的に定時退社のため、オンオフのメリハリをつけて働くことが可能です。また、産育休の取得実績や家賃補助もあり、長期的に活躍できる体制が整っています。 ■同事務所の特徴： 同事務所は司法研修所を出たばかりの平松剛氏1名の個人事務所として、東京都中央区月島で設立されました。理不尽に雇用を切られた自身の思いから「組合とのしがらみのない中で労働者の力になりたい」という思いで立ち上げられました。当時の法律事務所は、弁護士の知り合いではないと相談すら受けない、Webサイトなどの広告を出すような事務所はそれだけで批判される、という極めて閉鎖的な社会でしたが、そのような中で批判や逆風を覚悟しながら、お客様の立場に立ったWebサイトを立ち上げ、当初から大きな反響を呼びました。そして、その思いが多くの方にささえられ、設立からわずか5年半で全国に8拠点（東京・札幌・仙台・名古屋・京都・大阪・福岡・鹿児島）を展開するようになりました。今春に横浜事務所を設立し、今後は千葉事務所・大宮事務所も開設予定で、今後も成長・発展し、継続的に進化し続けるよう努めております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■簿記資格3級 ■下記いずれかのご経験 ・経理経験3年以上 ・金融機関で法人営業経験3年以上 【歓迎要件】 ▼経理経験5年以上 ▼銀行での法人営業経験 ▼財務担当経験 ▼財務部・経理部の役職経験

株式会社パソナ

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 静岡県 …

同社のお客さま（自動車/自動車部品/家電/医療等の大手メーカー）の開発現場で、 主にWEB系ではサーバーサイド、業務系では業務を効率化/自動化するアプリケーションの開発業務に従事していただきます。 ◆案件例 ・オンプレミス環境でのWebアプリ開発及びクラウド環境への移行業務 ・3D Secure認証サービスの基盤開発PM ・生産管理システム　サーバサイド開発（Java） ◆仕事の特色 ・業界有数の案件保有数 同社ではこれまでに積み上げてきた信頼と企業情報を開示し、大手企業などたくさんの企業と信頼関係を築いています。製造業などメーカーのお客さまを主としており、ものづくりやそれらを支える基幹・Webシステムの案件も豊富です。 上流から下流までの工程やマネジメント、スペシャリストなど、ご自身のキャリアパスを実現させるチャンスがあります。 ・安定した働き方が可能 有給休暇消化率は70.4％。時間外手当は1分単位で支給されるうえ、育児休暇取得率100％を達成しています。また、労働組合や毎年実施のESアンケートなどにより、福利厚生や人事制度の改善にも取り組まれている企業です。 ・充実した研修体制 同社では、自社の研修センターがあります。そこでは、トレンド技術研修やマネジメント研修など、100科目以上の研修を受けることが可能です。 一人ひとりの目的に合わせ、スキルアップをしっかりサポート。社内でも先輩のフォローを受け、勉強しながら成長できる環境です。 テクノプロ・ラーニングでは、200種類以上にもおよぶ階層別／職能別／目的・課題別の研修プログラムを用意。社員一人ひとりのスキルアップとキャリアアップをサポートしている企業です。社内プログラムではできていない分野・地域・要望の社員の多様なニーズに対応するべく、技術研修事業を手がけるグループ会社や外部提携などを活用しています。

【必須】 ・ソフトウエア開発経験が1年以上ある方 <具体的には下記何れかの経験> ・PHP、Ruby、Python、Perlでの開発経験 ・JavaやC++、C#、Cでの開発経験 【あれば尚可】 ・アジャイル開発の経験 ・クラウドサービスに関わる資格/知識をお持ちの方

フォワードソフト株式会社

東京都

■以下業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■日立製作所における処遇、勤務・休暇、福利厚生制度の企画立案（制度改訂対応） ■変革に向けた意識醸成等を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行 ■日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 ■労働組合との論議・交渉等対応 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ◎本プロジェクトでは、日立製作所の各ＢＵ／事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、日立グループ全体のジョブ型人財マネジメントへの転換を推進しています。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。

【必須経験・スキル】 ■HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ■HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ■他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ■論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ■従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ■労働法を中心とした法的知識 ■多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ■TOEIC650点程度の英語力 【歓迎する経験・スキル】 ■人事労務に関する制度設計等の経験 ■制度導入における労働組合との折衝の経験 ■大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ■コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ■ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】 ■自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ■法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方

株式会社マイナビ

東京都

【ミッション／期待する役割・責任】 グループコーポレート部門として、日立製作所ならびにグループ全体の労働・雇用政策に関する人事勤労諸制度改訂、働き方改革、ワークライフバランス推進、並びに労働組合窓口として春季交渉を始めとした労働組合との労使折衝等において、企画立案を担当頂きます。 業務を進める上で、人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。 【具体的には】 ①勤務制度や休暇制度の企画立案（労働実態の把握・調査などを含む） ②働き方改革の推進（ニューノーマルな働き方の企画立案） ③労働組合との労使交渉 ④ダイバーシティ推進（女性、外国人、障がい者等、多様な人財の活躍支援） ⑤個別労使紛争の対応 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所の各ビジネスユニット／事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、日立グループ全体の労働・雇用政策に関する人事勤労諸制度改訂、働き方改革、ワークライフバランス推進等を推進しています。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。

【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験3年以上 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方

株式会社マイナビ

広島県

【職務概要】 「空調設備」に関する積算・設計・施工管理・保守業務全般を 一貫してお任せいたします。 【職務詳細】 設備は「産業プロセス空調」及び「一般空調・衛生設備」の二種類。 産業プロセス設備とは精密機器や医薬・食品など様々な業種の産業用設備を指します。クリーンルーム設備の空調・生産附帯設備、データセンターをはじめ、ITFE事業において空調システムの開発や省エネ設備の企画・提案を行う、今後の注力事業の一つとして位置付けている取組です。 一般空調設備とは、オフィス・テナントビルや複合施設ビル、公共施設などの空調設備や給排水・衛生設備を指し、工事の機器選定～保守まで一括で担当して頂きます。 【同社について】 ・富士電機と古河電工が出資する総合設備エンジニアリング企業です。 ・エンジニアリング～設計～据付～保守まで一手に担います。 ・労働組合有。富士電機のため、それに準じた福利厚生も大変充実しています。

【必須】 何らかの空調設備に関する施工管理／設計／据付／保守等エンジニア業務経験をお持ちの方 【尚可】 一級管工事施工管理技士資格をお持ちの方 ★同社の経営計画について★ ・成長市場への戦略的な取り組み・セグメントの融合による新たな事業領域の創出・海外事業の基盤強化・より良い企業風土の醸成と適切な経営資源の投資の4つを軸に、事業拡大に臨んでおります。成長期を支え伸ばして頂ける社員を積極採用中です。

株式会社ワークポート

東京都

事務所のWebデザイナーとして、Webサイトの制作をお任せします。 各種サイトや新規LP、バナーなど、幅広いWebデザイン（ワイヤー含む）をご担当いただきます。 ■採用背景： ・当事務所サイトのリニューアルに向けた体制の構築、強化による増員です。 ■魅力： ・組織風土として、限られた時間の中でパフォーマンスを出すことを是としているため、残業はほとんどありません。生産性に重点を置いた評価制度になっております。またフレックス制度も積極的に活用されています。 ・育休産休の制度が整っており、直近も復帰された方、育休産休を取られている方が複数います。 ・少数精鋭の組織のため、裁量が大きく、組織作りや体制づくりに参画できます。 ■組織体制： Ｗｅｂディレクター1名（男性）/Ｗｅｂデザイナー1名（女性） ■テレワークについて： ・本格運用はこれからですが、目安週２回ほどの出勤となります。 ・入所後2週間～1ヶ月ほどは出勤をお願いする予定です。業務に慣れたタイミングでテレワークを実施予定です。 ■求める人物像： ・主体性と協調性のバランス感覚がある方。 ・向上心がある方。 ■当事務所の特徴： 当事務所は司法研修所を出たばかりの平松剛の個人事務所として、東京都中央区月島で設立されました。理不尽に雇用を切られた自身の思いから「組合とのしがらみのない中で労働者の力になりたい」という思いで立ち上げられました。当時の法律事務所は、弁護士の知り合いではないと相談すら受けない、Webサイトなどの広告を出すような事務所はそれだけで批判される、という極めて閉鎖的な社会でしたが、そのような中で批判や逆風を覚悟しながらお客様の立場に立ったWebサイトを立ち上げ、当初から大きな反響を呼びました。そしてその思いが多くの方にささえられ、現在は全国に12拠点（東京・札幌・仙台・大宮・千葉・横浜・名古屋・京都・大阪・北九州・福岡・鹿児島）を展開しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Webデザインの経験（3年以上） 【歓迎要件】 ▼基本的なHTML、CSSでのコーティングスキル ▼新規サイト制作やサイトリニューアルのデザイン経験

株式会社パソナ

東京都

公認会計士としてのキャリア形成に悩まれている方などに好評。カジュアル面談希望される方向けの求人です。パートナーとのコミュニケーションから同社についてはもちろんの事、業界全体についても情報交換しております。 【本ポジションの魅力】 ■顧客志向が非常に強く、無駄な監査調書やチェックリスト等は廃止しております。そのため、クライアントに向いて業務推進可能な環境、且つ監査と同時にIPOなど様々な経験値を広げていく事が可能です。 ■パートナーを目指せる環境です。出世競争による社内政治はございません。現パートナーも半分は中途入社。 ■ワークライフバランスを整えることができます →残業は月平均10時間程度です。（通常はほぼ残業は無し※決算期の繁忙期：40時間程度） 【募集背景】案件増大に伴う増員 ※監査品質、顧客満足度の高さから監査、IPO共に案件増加しているため。 【具体的な業務内容】 ■法定監査業務（金商法、会社法、学校法人、社会福祉法人、労働組合、その他）、IPO監査、任意監査 ■海外上場準備にかかる監査、IFRS監査、リファードワーク ■会計コンサルティング（IFRS支援業務、内部統制構築支援業務） ■財務コンサルティング（財務DD、バリュエーションなど） 国内業務：国際業務＝７：３監査：非監査＝９：１ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかの資格をお持ちの方※ ■公認会計士 ■USCPA（米国公認会計士） ■公認会計士試験合格者 【歓迎要件】 ・IT監査経験者 ・英語能力の高い方（読み書きに抵抗がないレベル）

株式会社パソナ

愛知県

自動車の自動運転・先進安全などの技術を開発するためのシミュレーション環境の構築業務、プロジェクト推進業務をご担当いただきます。 モデルベース開発（MBD）、Matlab/simulink、HILS、SILS、FPGAの開発用の環境を構築します。 ・導入部門の要求を確認し、シミュレーション環境の要件を設定 ・SWベンダーとの折衝、開発環境のカスタマイズ、現在の環境との適合 ・プラントモデルの構築 ・顧客（カーメーカー）におけるモデル共通化へ取り組み ・上記業務を中心に各種プロジェクトを推進 【募集背景】先進安全搭載車、自動運転車、コネクティッドカーの開発競争が熾烈を極める中、前述の技術開発を行う上で欠かせない、シミュレーション環境の開発ニーズが高まっており、増員のため募集です。 【配属先】計測制御事業本部 シミュレーション事業部、イノベーション事業部 ◆入社後の担当業務イメージ ・自動運転、先進安全などのシミュレーション環境の構築 → dSpaceなどが提供する汎用シミュレーションシステムをトヨタ自動車の開発環境に修正、適合させる（モデルのインターフェースの修正・適合など） ・シミュレーションに使用するプラントモデルの構築 ・自動車メーカー内外におけるシミュレーションモデルの共通化に向けた取り組み ・大規模モデル・高精度モデルにおけるシミュレーションの高速化 ・開発環境へのAI技術の適用、深層学習 ・ビッグデーターの解析 ◎マイカー通勤可。名鉄梅坪駅、愛環梅坪駅から会社まで通勤バス完備 ◎労働組合あり。住宅補助あり（備考参照、支給条件あり） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■3年以上の組込み、制御、シミュレーション、プログラミング、FPGA、Python、Matlab/Simulink等の実務経験 ■理系大学、または修士卒 【歓迎要件】 ■数学、物理を駆使する出身など数理モデル、シミュレーション技術の素養のある方 ■自動車関連の技術に興味がある方 ■英語力をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

〈インダストリー事業(産業・流通及び水・環境事業)における労務・労政の企画立案および実行〉 【具体的には】 ①労務管理の企画立案及び実行（労働実態の把握・調査などを含む） ②働き方改革の推進（ニューノーマルにおける働き方の企画立案と定着） ③労働組合との労使交渉 ④処遇・報酬制度や年金制度の運用 (オペレーションスタッフの管理を含む) ⑤従業員サーベイの実施・分析・アクションプランの立案 ⑥事業ラインからの労働法等に関する相談対応、個別労働紛争等への対応 ⑦コンプライアンス遵守のための従業員教育・監査の実施 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所 産業・流通ビジネスユニット及び水・環境ビジネスユニットのラインマネージャー並びにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、インダストリーセクターにおける労務管理や働き方改革、ワークライフバランス推進等を推進しています。 フロントラインの経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通じ、日立製作所の中でも顧客・ソリューションともに幅広いインダストリー事業を直に体感することができます。

【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験5年以上 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・事業構造改革対応など労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に自ら前向きに取り組んでいける方 ・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方 ・周囲の人財をエンカレッジし、チームで成果を出せる方

株式会社マイナビ

東京都

【ミッション／期待する役割・責任】 ジョブ型人財マネジメントにおける評価・報酬制度の企画・運用に従事頂きます。 年齢・性別等の属性に関わらず、多様な人財が最適なポジションで活躍することを支援するため、Pay for Performance、 Transparency、 Market Competitivenessの観点で制度の企画・運用を行って頂きます。 【職務概要】 ■日立製作所における報酬制度(ベースサラリー、賞与)および評価制度(組織および個人のパフォーマンス評価)の企画立案、運用 ■日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 ■労働組合との論議・交渉等対応 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所の各BU／事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、評価・報酬の分野でジョブ型人財マネジメントへの転換を推進頂きます。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。 【仕事の魅力・やりがい】 多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。 社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。

【必須経験・スキル】 ■HR業務の企画立案および運営の経験を5年以上(内、評価・報酬分野の経験2年以上) ■HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ■他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ■論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ■従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ■労働法を中心とした法的知識 ■多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ■TOEIC650点程度の英語力 【歓迎する経験・スキル】 ■人事労務に関する制度設計等の経験 ■制度導入における労働組合との折衝の経験 ■大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ■コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ■ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】 ■自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ■法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方

株式会社マイナビ

東京都

企業の更なる成長を確実なものとする為に、社内改革に向けた部門横断プロジェクトを進めています。 今回、ご入社を頂いた方には全社的な観点でプロジェクトを推進頂く為に、下記の内容をお任せ致します。 【ミッション】 経営企画として各事業部門と連携し、13ある社内改革プロジェクトを進める担当として業務をお任せ致します。 ※ご経験等に応じて担当頂くプロジェクトを決定致します。 【主な業務内容】 ・部門横断プロジェクトの推進 ・事業計画策定支援、KPI策定・業績数値の取り纏め、PDCAの支援 ※経営と事業責任者とのパイプ役としてのご活躍を期待しています。 13ある部門横断プロジェクトの具体例は下記です。※一部抜粋 ・コーポレートブランディング ・事業ポートフォリオ管理 ・人事制度改革 ・ITシステム改革 ・業務プロセス見直し ・海外新規事業 など

■戦略コンサル会社での経験、または、事業会社での経営企画職経験 ■問題解決能力のある方 ■人を巻き込み、プロジェクトを推進する力をお持ちの方 ※コンサルティングファーム・シンクタンクのコンサルティング部門で従事した方や、事業会社で経営企画として従事されたご経験をお持ちの方を想定しております。 【圧倒的な行動力が求められます】 プロジェクトを推進していく上では、一方的な評論家ではなく、周囲を巻き込み、物事を進めていく行動力が不可欠です。 社内外、様々な立場・役割の方々が存在するので、共通の目的に向かってプロジェクトを推進していく難易度は高いと言えます。

マンパワーグループ株式会社

東京都

【募集背景】 上場を目指す同社は、上場を見据えた人事施策の構築、ビジネスニースに基づくタイムリーな人事制度の構築やグループレベルでの人事プロジェクト、グループ個社視点から、グループの変革や人事制度の充実を図り、ウェルビーイングの実現を目指しています。 グローバル企業での人事責任者経験が豊富な人事部長の右腕となり、従業員のエンゲージメントを高める制度や施策を企画・実行頂ける方を求めています。 【業務詳細】 ・ビジネスニーズを踏まえた人事制度の企画・立案・実行（組織・任用管理、労務管理、報酬、評価、福祉関連　等） ・人事諸規定改定時対応、労働組合交渉や従業員へ説明対応 ・外部専門家（弁護士・社会保険労務士・キャリアコンサル等）との事務折衝を通じ、法改正動向の素早い把握 ・従業員の健康保持増進活動を意識した諸施策の立案など

・事業会社または、コンサルファームでの人事制度の企画のご経験

Spring転職エージェント（アデコ株式会社）

東京都

【募集背景】 同社は、グローバルヘルスケア企業へと変革を遂げるホールディングスカンパニーです。 各事業ともに社会貢献性の高い海外シェア・国内シェアの高いヘルスケアの製品群やサービス商材を有し、多様なバックグラウンドの出身者と、近年の第2創業期に採用をした中途採用者も数多く活躍しているのが特徴です。 中でも、グローバルで1万名を超えるヘルスケア企業の更なるグローバル化を推進する「人事企画のスペシャリスト」としてInternationalに展開する人事の基盤づくりを進めていただきます。 【職務概要】 特に以下2点の企画の実行まで、一連をお任せします。 1：将来に向けた人事施策の構築、ビジネスニースに基づくタイムリーな人事制度の構築 2：グループレベルでの人事プロジェクト、国内個社視点から、グループの変革やグローバル化、人事制度の充実を推進 【主な職務内容】 ・ビジネスニーズを踏まえた人事制度の企画・立案・実行（組織・任用管理、労務管理、報酬、評価、福祉関連　等） ・人事諸規定改定時対応、労働組合交渉や従業員へ説明対応 ・外部専門家（弁護士・社会保険労務士・キャリアコンサル等）との事務折衝を通じ、法改正動向の素早い把握 ・従業員の健康保持増進活動を意識した諸施策の立案など

・人事または労務制度の企画経験 ・英語力（TOEIC730点レベル）または1年以上の英語圏・準英語圏居住経験

Spring転職エージェント（アデコ株式会社）

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【職務概要】 同社のMR担当としてFaricimabをはじめとする新規眼科領域製品の統括支店(応相談）におけるセールス・マーケティング活動を担当していただきます。 ■募集背景：arget施設の眼科領域の状況、採用・薬剤選択に対する施設・医師の行動変容などを把握した戦略を作成・実行することで、発売当初の浸透速度を速めて、今後の眼科領域ポートフォリオを踏まえた当該領域のノウハウを獲得しこの先の未来を築いていきたいです。（特に、実際の市場活動において専門MRとして） ■職種の魅力： 同社の中で新たに始まる疾患領域へのパイオニア的存在としての取り組みによるやりがいです。 ■健康経営優良法人：同社グループは2020年3月に「健康経営優良法人（大規模法人部門）」（ホワイト500）に3年連続で認定されました。本認定制度は、経済産業省と日本健康会議が連携し、特に優良な健康経営を実践している大規模法人を顕彰する制度です。同社において、中外製薬健康保険組合、労働組合と協働して推進している従業員の健康保持・増進に向けた、これまでの取り組みが評価されたものと考えております。引き続き、より一層従業員の健康づくりに貢献する取り組みを推進していきます。

【必須】 ・眼科領域5年前後のMR経験／眼科Marketing部門の経験 ・新薬発売時の市場導入経験／抗VEGF薬の関連業務経験 ・トップの眼科Drや各アカデミアとの関係構築経験 ・眼科領域、特に網膜領域における知識 ・普通自動車免許をお持ちの方 ・英語力をお持ちの方（TOEIC600点前後） ■同社の特徴： 患者さんの遺伝子情報などに応じて治療計画を立てる「個別化医療」の国内パイオニア的存在として、その進展に貢献しています。現在では、より高度で患者さん一人ひとりに最適な治療を行う次世代の個別化医療を牽引すべく、ゲノム解析技術を駆使した個別化医療の提供や、がんゲノム医療の進展などに取り組んでいます。

株式会社ワークポート

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■社内、社外向け広報戦略の企画・実行 ■メディア対応（問い合わせや取材などへの対応） ■プレスリリースの企画、作成 ■メディアセミナーの企画、実施などの疾患啓発活動 ■コーポレートサイトやSNSの企画・運営 ■国内ビジネス部門のマネジメントが実施する従業員向けタウンホールミーティングの企画と運営 ■決算時のメディア用QAや社内メッセージの作成 ■ウェブマガジンの取材、記事作成、発行 ■危機管理広報（リスク対応） ■社内外向けプレゼンテーション、マネジメントメッセージの作成

＜必須経験・スキル＞ ■大卒以上 ■事業会社あるいは広報代理店における5年以上の企業広報（社内and/or社外）業務経験 ■周囲のステークホルダーを巻き込みながら情報を発信し、理解を深めてもらう活動をリードした経験 ■プロジェクトやタスクフォースなどにおいて中心的役割を担った経験 ■ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話） ＜尚可経験・スキル＞ ■医療関係者との折衝経験 ■医薬品業界や医療用医薬品に関する一般的な知識 ■「薬機法」「医薬品等適正広告基準」「医療用医薬品の販売情報提供活動に関するガイドライン」「製薬協コードオブプラクティス」「患者団体との協働に関するガイドライン」等に関する知識

株式会社インテグリティ

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人事業務全般に携わりながらも、主に人材開発 ・採用、組織開発 、パフォーマンス管理の分野での企画立案と実行を行って頂きます。 (1) 人材開発プログラムの構築 (2) トレーニングプロラムの企画立案、実行 (3) 後継者育成プログラムの運営 (4) グルーバル（ダナハグループ） HR プログラムの導入とーカリゼション (5) 人事評価制度、報酬の立案、設計、運用 (6) 人材採用業務全般 （人員計画に基づく採用戦略立案、実行） (7) 人事情報システム（Workday）の導入と運用、管理 (8) エンゲージメトサベイ他、人事関連アクティビの実行 (9) 個別人事諸問題、労働組合対策における総務部長サポート 少人数（３名）の HR チームですの、 上記に加えてC&B分野での経験値に応じて給与・ 福利厚生分野にも携わっていただき主担当者をサポートくことなります。

募集要件：人材開発・育成分野での知識と実務経験 (1) 人事評価制度の運用経験 (2) 採用業務の実経験 (3) 労働関係法の基礎知識 (4) 外資系企業での勤務経験（国内企業の勤務経もあれば尚可） (5) グローバル人事情報システムの運用経験があれば尚可、Workdayは更に可 (6) 大卒以上 (7) ビジネスレベルの英語力（ TOEIC800点以上目安） 求める人物像 (1)誠実かつ率直なコミュニケーションがとれること (2) 論理的思考ができること (3) チームや組織として成果を上げる事に貢献できこと (4) 結果重視の姿勢を持ち、より良い出すために常プロセス改善できること (5) 顧客本位に物事を考え、顧客満足度高めるたに関連部署と効果的な協働ができこと (6) 事実に基づいてニュートラルに判断し、変化に柔軟対応できること (7) コンプライアスに厳格であること

ソフトウエアエンジニアリング株式会社