労働基準法の転職・求人検索結果

該当求人件数: 55件

キーワード

職種

選択する

スキル

スキルを探す

勤務地

選択する

年収

以上
もっと詳しい条件
条件を保存 条件の変更
検索条件を保存して条件に合った新着求人メールを受信!
1~50 件目を表示(全55件)
  • 1
  • 2
NEW 直接応募求人

法務総務(課長ポジション)

日立空調ソリューションズ株式会社

【日立グループ企業】★経営安定性が魅力 ★「法務」の立ち上げフェーズを通じて自己成長できる ★「建設業法」の知識をお持ちの方は歓迎

500万円~700万円 / リーダー | メンバー

日立空調ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    課長として主に法務業務を立ち上げ、整備していただきながら、総務業務の一部も担当していただきます。 ※立ち上げ期は法務がメインとなります。また課長ポジションですが、当面の間は部下はいません。 【法務業務】 ◎法務業務全般(契約書の作成・相談・管理など) ◎法的会議(経営会議・取締役会・株主総会など)の運営全般 ◎文書管理全般 (規則管理など)、公印管理 ◎会社法、労基法、建業法など企業活動における各種関連法令への対応全般(官庁への許可申請・届け出など) 【総務業務】 ※以下のうちのいずれかをお任せします。 ◎人事業務(人事関連の諸手続き、労務関連、勤労業務全般など) ◎採用・教育(人財採用活動、社員教育業務など) ◎庶務業務全般(安全、車両、不動産など) ★業務のやりがい・面白み★ ・新会社設立による業務立ち上げフェーズを経験できます。 ・これまで培ってきたご自身の経験やアイデアを生かして、創意工夫しながら業務に取り組めます。 ・企業経営の要である法務専門ポジションとして、経営陣や社内外の関係者との接点が多くあります。 ■配属 本社管理本部総務部 ※現在8人が所属しており、総務、経理、業務管理を行っています。

  • 応募資格

    【必要な経験・スキル】 ◎法務的な業務経験者(法務的な知識がある方) ◎総務業務の知識がある方 ◎基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPointなど) ◎普通自動車運転免許 【歓迎する知識・資格】 ◎建設業法の知識 ◎第二種衛生管理者 【求める人財像】 ◎一人称で仕事ができる方 ◎コミュニケーション能力がある方 ◎協調性がある方 ◎相談しやすいフランクな雰囲気をお待ちの方 ◎柔軟性のある方 など

気になる 詳細を見る
NEW

管理部/人事・総務担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事/総務担当として、以下業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■人事労務管理 ■総務庶務業務(自社ロゴグッズ作成/社内イベント/ファシリティ関連) ■新卒採用、中途採用(運営や企画など) ■労働基準法、労働安全衛生法をもとに、制度の企画や運用 ※制度がないものにつては、一から作っていただくケースもあります。 【管理部について】 ■基本的には部長と近い距離で業務をしていただきます。 ■同社の管理部は、人事や総務、経理など幅広い業務行っております。全社員と関わりがあり、経営層にも近く、経営と社員をサポートする重要な役割を担っています。 ■少人数の組織のため、一人一人の役割が大きく、主体的に業務に取り組むことができ、自分の意見や考えを提案する環境が豊富にあるので、多くの経験が積め、高いビジネススキルを身に付けることが出来きる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■金融業界でので人事・総務業務の経験がある方 [歓迎要件] ・管理部門全般の経験 ・衛生管理者資格保有者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

KK22B025 部門人事(生産)マネージャー

食品製造販売
成長中の洋菓子メーカーの工場人事マネージャー
600万円~750万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    ◆役割・ミッション:生産部門の専任人事として、当該部門の経営目標の達成に向け人事面で必要な施策・運用プランの企画・実行・実務までを担っていただきます。 ◆具体的な業務内容:経営陣及び東京本社 各管理部門と連携し以下業務を遂行していただきます。※対象が「生産部門のみ」か「全社員」になるかは東京本社人事と役割分担をしていくことになります。 ・人事労務に関する業務(入退社手続き・勤怠管理・労務対応等) ・福利厚生に関する業務(福利厚生・健康保険等) ・採用・育成に関する業務  ※採用:生産部門におけるアルバイト・パート、製造派遣、特定技能実習生受入れなど。正社員に関しては現時点では原則東京本社で採用しています。) ・安全衛生管理に関する業務(健康診断の実施、安全衛生教育など) ・メンバーマネジメント業務 ◆組織:業容拡大を受けより専門的な人事機能を強化すべく組織化を図っています。 ◆入社後:社内状況を把握した上で課題の整理、業務の可視化と管理を進めていただきます

  • 応募資格

    【必須】 ・人事務経験6年以上 ・特に労務(入退社っ続き・労務対応、勤怠管理及び給与計算、社保関連)の経験を4年以上お持ちの方 ・メンバーマネジメント経験者 <歓迎> ・製造業や工場労務の経験者 ・安全衛生管理についての業務経験がある方 ・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方 ・社労士、衛生管理者などの資格をお持ちの方 求める人物像 これから整備が必要な事項が多数あり、当該部門にて抜本的な改善余地やゼロから構築できる環境があります。これまでの自身の知識・経験・アイディアを自らの責任で会社の基盤づくりを行うことが可能です。

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

気になる 詳細を見る
NEW

人事労務担当(メンバー/リーダー候補)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
650万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用背景】 元々ヤフー社からの出向をメインに組織を構成していたが、Zホールディングス体制への移行から約2年が経ち、同社原籍となる方を採用することで組織をより強固にし、130社を超えるグループ会社の連携をより強めていきたいという方針を掲げている為。 【概要】 Zホールディングスは、LINEやヤフーなど、100社以上のグループ会社を有する持ち株会社です。中長期的な経営戦略に貢献する自律的な組織を運営を目指し、2022年から人事機能について大幅にアップデートする計画です。 具体的には、原籍社員の本格的な受け入れやそれに伴う人事制度のリリースを予定しており、労務関連業務における仕組みの設計・構築や企画改善に取り組んでいただきます。 【業務内容】 以下労務管理業務の取りまとめを行なっていただきます。 ■労政企画業務 ■給与計算、社会保険手続き ■組織や人員の管理 ■勤怠管理、入退社、休職復職手続き ■出向契約管理 ■法改正対応 ※給与・社会保険は外部委託しているのでそのフロント対応を行ないます。 【組織構成】 部長1名、メンバー3名(2022/01時点※兼務や出向含む) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与、社会保険、勤怠管理等の労務実務経験(3年以上) ■1,000名以上またはホールディングス体制の企業での就業経験 ■人事制度の企画・運用経験 【歓迎要件】 ・ホールディングスでの業務経験 【求める人物像】 ・自走力のある方 ・バランス感覚のある方 (マルチタスクや守備と攻め両立できる方等) ・運用と企画の両方の経験があり、どちらも携わりたいという方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

HRビジネスパートナー【管理職候補/タレントマネジメント】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に、制度運用、要員計画、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートする。 【職務内容】担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般。ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ■要員計画…人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ■人材開発…人材の育成(特に後継者育成)に関する計画やサポート ■制度運用…評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 ※同社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人(アルバイトを含む)を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント(必要人数を確保する)とタレントマネジメント(将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成)を主な職務といたします。日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長(RVP)もしくは、その配下のエリア・マネージャー(RDO)のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】 「人事本部人事部フィールドタレントマネジメントチーム」 役割:会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します(計5名構成)。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記ご経験がいずれも5年以上お持ちの方 ■人事制度の展開・運用をリードしたご経験(プロジェクトマネジメントの経験があれば尚可) ■要員計画に関わったご経験 ■人事として事業部門の人材育成に関わったご経験 【歓迎要件】 ▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、マネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務管理の経験(本社組織での労務問題対応や実務経験があれば尚可)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る

高給与・好条件の多くは未公開求人です

会員登録
NEW

人事企画マネージャー

AMBL株式会社(旧:株式会社エム・フィールド)
フレックスタイム制有/働きやすい環境があります◎
600万円~800万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事企画室にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善を担っていただきます。具体的には以下業務をお任せします。 【職務詳細】 ・人事戦略策定・推進/進捗管理 ・事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ・人事制度の企画立案~改定/運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定 【ポジションの魅力】 ”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。 人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れ、人事のプロフェッショナルとして、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事制度、評価制度の企画/運用経験 【尚可】 ・人事企画推進経験 ・人事・労務・採用の実務経験 ・経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験 ・全社に影響があるプロジェクトを推進した経験 ・IT/インターネット企業等での就業経験 ・労働基準法その他労働関係法令に関する知識 ・人材開発の企画/運用経験 ・従業員満足度の向上施策経験 ・マネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る
NEW

営業本部担当HRビジネスパートナー【管理職候補/労務領域】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 担当する各組織における労務問題への対応、制度運用に関する人事業務全般 ■労務問題の対応および管理…ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題に対応しながら課題解決を図る。/職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) ■制度運用…人事制度・各種規定の運用管理 ※ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で働く社員パートナーひとりひとりに寄り添いながら、現場レベルでの正しい人事労務知識の理解を促すと共に、労務問題を未然に防ぐ店舗運営の実現に向け、施策の企画と展開をリードする。 【魅力】スターバックスの店舗パートナーが輝き、お客様に最高のサービスを提供できるよう人事・労務面から様々なコンサルティング・サポートをしています。職務を通じて、人や会社の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】 「人事本部人事部フィールドレイバーリレイションチーム」 役割:会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します(計7名構成)。 【企業からのメッセージ】 組織間の壁がなく、風通しの良い会社です。会社戦略実現にあたり、当社の人事は、経営層やビジネスに近いところで仕事をしています。Work life balanceならぬ、「WorkLife Brend」を標榜しており、家族との時間や趣味など、プライベートも大事にしている社員が多いです。入社後のサポート体制は、整えておりますので、ぜひ一緒に働きましょう! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■制度運用・労務問題(ハラスメントなどのトラブル対応や休職・復職対応など)への対応経験(本社組織での労務管理実務経験があれば尚可)※小売業での経験は問わない ■人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験 ■英語(電話取次ぎ程度に抵抗がない程度) ■労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) 【歓迎要件】▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、チームマネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 ▼英語によるビジネスコミュニケーションスキル

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

法務/マネージャー候補【SaaS/リモート勤務OK】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
720万円~960万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ★リチカに興味を持っていただいた方へ★ https://speakerdeck.com/yukiharuharu/zhu-shi-hui-she-ritikanixing-wei-wochi-tuteitadaitafang-he 【業務概要】 ■各種契約書の作成、審査 ■法務関連相談への対応 ■労基法に基づく労務対応 ■新規事業等を立案する際のリーガルリスクの把握、指導 ■その他、企業法務業務全般 【同社について】 ■Mission■ リチカは「想いが届く、で世界を豊かに。」をMissionとするクリエイティブテックカンパニーです。 デジタル、インターネットの波が来たことを背景に、メディアの増加や複雑化、ターゲットの細分化などが進み、結果として企業がメディアを通じて消費者に届けたい「想い」を届ける難易度は高くなってきています。このボトルネックを解消し、想いが届く、で世界を豊かにすることに貢献しようとしているのが私たちリチカです。 ■CultureとBASIS■ 私たちは「最高のCulture形成は、Mission実現の最短距離を取ることに繋がる」と信じています。リチカのCultureはいくつかの要素に分かれており、その筆頭が「Values」です。「現物主義」「相手志向」「積み上げよう」「ワクワクドリブン」「ファクトドリブン」これらを体現することがMission実現に繋がると考えています。 また、リチカのCultureの最も土台となる価値観として「オープン」「リスペクト」「クリエイティビティ」をBASIS(土台)としています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社または法律事務所での企業法務経験 (マネージャー昇進直前程度の業務経験) ■会社法上の機関運営経験 【歓迎要件】 ・IPO、海外公募増資などの資金調達経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事マネージャー候補

自然電力株式会社
【注目を集める再エネベンチャー】人事マネージャー候補募集!
500万円~720万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事グループのマネージャーとして、 グループ全社の労務実務、採用企画をご担当頂きます。 【職務詳細】 ■労務業務 ・グループ全社の給与計算(外注しているため、ディレクションがメインとなります) ・規程改訂(マイナーチェンジや新規規程策定) ・契約書類の作成、チェック ・従業員からの労務相談対応 ・メンバーマネジメント ■採用業務 ・中途採用/新卒採用に係る社内打ち合わせ ・採用計画の立案、実行、進捗管理、レビュー ・チャネル選定、エージェントとのコミュニケーション、面接・面談のアレンジ ・イベント(採用説明会等)実施 ・メンバーマネジメント 【ポジションについて】 現在人事グループには10名のメンバーが在籍しております。 労務、採用を始め、ご希望も伺いながら実際の役割は決定いたします。 業務の采配を考えながら、課題解決の遂行をお任せします。

  • 応募資格

    【必須】 ・中小企業での人事業務経験3年以上 ・給与計算経験(同等規模以上)3年以上または採用経験3年以上、もしくはそれに類する経験 ・規程策定や改定のご経験 ・労働基準法、所得税法など必要な法律の知識をお持ちの方 ・日常会話以上又はテキストベースにて英語でのコミュニケーションが可能な方 【尚可】 ・ベンチャーでの人事経験 ・労働基準法などの法律の知識 ・ビジネスレベルの英語力 ・国内外税務の知識がある方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る
NEW

安全統括責任者【定年65歳/オフィスワーク8割/働き方充実】

東海プラントエンジニアリング株式会社
■東海圏で最大手のプラントエンジニアリングメーカーです。業界を問わず様々な大手メーカーと取引がございます。■転居を伴う転勤なし、長期休暇取得可能、通勤手当、家族手当支給など充実した福利厚生が…
480万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    建設工事、設備工事、メンテナンス工事の施工現場で活動している、各現場の安全担当者を取りまとめるポジションになります。各事業所には安全担当者を配置しており、しっかり連携しながら進めます。 ◎統括がメインなので、オフィスワークが8割程度のイメージです。 ◎定年は65歳となります。(再雇用あり) ※参考: 【当社施工管理業務の詳細について】 ■工事の効率的な段取りや必要経費処理、下請け工事業者の手配等※付き合いの長い協力会社が多く職人の手配には困りません。 ■1人あたり常時2~3社程度の協力会社のマネジメントをお任せ致します。■担当する設備例:サイロ設備、単体機器設備、電着塗装設備、水処理設備、集塵設備、乾燥冷却設備などの産業機械 【配属部署】 全社統括の安全担当(安全課)は、本社社長室の組織内にあります。 総務、経理、企画、人事と同列の課となっています。 【転勤】なし ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■施工管理等を経験し、労働基準法、労働安全衛生法等に精通している方、また現場における不安全な行動に対して、的確且つ厳格に指摘できる方 ★WLBの整った環境で働きたい方歓迎! 【当社について】 中部圏の一大産業拠点である名古屋の南部臨海工業地帯にて1943年創業。以来、各種産業設備プラントの設計施工、メンテナンスを通じ、産業界の広範な分野に貢献しています! 【主要取引先】(株)川崎重工業(株)クボタ (株)神戸製鋼所等、大手企業多数

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事(給与計算担当)

大手グローバル人材会社(東証一部)
420万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 徹
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同グループ約80社のうち25社の給与計算業務を主にご担当頂きます。 【業務詳細】 ■25の個社、約10,000人の勤怠管理、月次給与計算、住民税対応など ■標準勤怠システムに入力された勤怠データのチェックや、有給付与、日割り給与計算 ■法改正や規定変更に伴うシステム設定・運用構築の業務 ■業務フロー変更等のプロジェクト

  • 応募資格

    ■必須条件: ・勤怠管理もしくは給与計算の実務経験 2年程度以上 ・基本的なPCスキル(メール、Excel) ・一般的な労働基準法の知識(残業計算の仕組み、有給の概念等) ■歓迎条件: ・人事システム「COMPANY」を使用した経験をお持ちの方 ・シェアードサービスで勤怠に関わる業務経験をお持ちの方 ・チームワークが好きな方

  • 転職エージェント

    森田 徹

気になる 詳細を見る
NEW

人事労務スペシャリスト 【兵庫】【転勤なし】《入社実績多数》

株式会社MonotaRO
「資材調達ネットワークを変革する」をミッションに、世界のあらゆる現場・産業に無駄な手間をかけることなく「モノが足る」世の中を作っていく事を目指す東証1部上場企業! 日本最大級の工具専門BtoBオ…
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    ■MonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数1800万点超、長期間にわたって前年比20%成長というスピードでビジネス規模の拡大を続けています。 ■同社にて拠点・人員ともに拡大し続ける同社ビジネスのコア、物流セクションの人事労務マネージャーとして採用・育成・配置といった一連の人事管理、物流セクションで働く従業員の勤怠や労務・安全衛生といった労務管理を、統括・マネジメントいただきます。 ■売上・物量ともに3.5~4年で倍とするスピードで成長する同社は、事業拡大・社員数増・物流倉庫などの拠点数増に伴い、採用・育成の様々なスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、コンプライアンス体制の構築等が今まで以上に必要になっています。 ■各拠点の人事担当者、本社管理部門との議論を経て問題を特定し、戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、人事労務の専門性を軸に、解決へと導いていただきます。 ■高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、労働法・組織開発など幅広い知識で、物流セクションの人事領域を統括する役職に就いていただくことを期待しています。 【具体的に】物流セクションの人事担当として、本社管理部門・各物流拠点人事担当と連携を図りながら、下記業務をご担当いただきます。 ■予防対応含む労務問題対応 ■人事組織課題への対応 ■採用・人材開発などの人事業務の取組・仕組み構築 ■休職者管理等、安全衛生管理対応及び施策の立案 ■期間雇用者の契約管理事務 ■行政対応 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事労務経験(5年以上) ■労働基準法に関する知識 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格 ■MonotaROの企業理念や行動規範に共感して頂ける方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んで頂けます。是非成長意欲の高い方のご応募をお待ちしています!

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

HR Ventures & Acquisition

アクセンチュア株式会社
★世界最大級の総合コンサルティングファーム★社員数:約50万5,000人/拠点数:51カ国200都市以上/グローバルでの売上:4.7兆円★★採用リクルーター(中途採用)募集★在宅ワークOK/…
400万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    主にローカルで発生するCaptive DealやPeople Transfer Dealに対し、人事の専門家としてデューデリジェンスの実行とリスクの洗い出し、転籍条件のプランとアドバイス、対象組織や人材に対する制度説明などを行い、スムースな人材の受け入れについてディールチームをサポートする。 また、クロージング後のPMIフェーズでは、ディールチームとともにタレントインテグレーションプランの策定や制度移行計画や、転籍にかかわる人事対応を実行する。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験2年以上 ■労働基準法、就業規則、福利厚生制度などの基礎知識 ■ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC750点以上) 【歓迎要件】 ・労務に関する実務経験 ・V&A、Change Management、人事PMIなどの経験 ・チームマネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

リクルーター

楽天モバイル株式会社
楽天グループ最注力事業/グローバルな環境/経験をフルに活かせる
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 採用推進課は、楽天モバイルの更なる成長のため、中途採用を推進しており、世界中から優秀な方を採用しています。中途採用担当として下記の一連の業務を行っていただきます。 ※ビジネス部門/エンジニア部門/管理部門等複数部門があります。適性、ご経験等により担当部門を決定します。同社内各部署へ採用ニーズのヒアリングから、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せします。 【職務詳細】 ■現場へのニーズヒアリング ■KPI管理 ■エージェント対応 ■媒体対応 ■面接対応 ■オファー面談 ■候補者フォロー など ※メンバー及び業務のマネジメントを担って頂く可能性もございます。 【その他】(月一回、正社員のみ無料) 2024年までに全社員TOEIC800点以上取得を目指しています。入社前にTOEICスコアを持っていない方は、入社後TOEIC IPテスト受験必須となります。

  • 応募資格

    【必須】 ■KPIに基づいた営業経験(数字管理をしながら、目標に対してプロアクティブに行動できる方) ■英語を使ったビジネス経験 ■周りを巻き込んで業務を推進できる方 【尚可】 ■採用業務実務経験(3年以上) ■Linkedin、BIZREACHなどを使ったダイレクトリクルーティングの経験 ■Workdayの使用経験 ■労働基準法等の法規則への理解がある方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る
NEW

HRビジネスパートナー【管理職候補/労務領域】※営業本部担当

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 担当する各組織における労務問題への対応、制度運用に関する人事業務全般 ■労務問題の対応および管理…ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題に対応しながら課題解決を図る。/職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) ■制度運用…人事制度・各種規定の運用管理 ※ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で働く社員パートナーひとりひとりに寄り添いながら、現場レベルでの正しい人事労務知識の理解を促すと共に、労務問題を未然に防ぐ店舗運営の実現に向け、施策の企画と展開をリードする。 【魅力】スターバックスの店舗パートナーが輝き、お客様に最高のサービスを提供できるよう人事・労務面から様々なコンサルティング・サポートをしています。職務を通じて、人や会社の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】「人事本部人事部フィールドレイバーリレイションチーム」 役割:会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します(計7名構成)。 【企業からのメッセージ】 組織間の壁がなく、風通しの良い会社です。会社戦略実現にあたり、当社の人事は、経営層やビジネスに近いところで仕事をしています。Work life balanceならぬ、「WorkLife Brend」を標榜しており、家族との時間や趣味など、プライベートも大事にしている社員が多いです。入社後のサポート体制は、整えておりますので、ぜひ一緒に働きましょう! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験者 (1)労務問題全般における制度・施策の企画立案から実行まで携わったご経験 (2)制度運用・労務問題への対応経験(本社組織での労務問題管理や実務経験があれば尚可。小売業の経験不問) ■人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験 ■労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) 【歓迎要件】▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、チームマネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 ▼英語によるビジネスコミュニケーションスキル

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事労務業務担当者(工場人事)

株式会社クボタ
■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェアを誇る日本を代表する機械メーカー
450万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    各事業所(工場もしくは本社)にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。担当はご経験等を考慮し決定します。 【具体的には】 各事業所にて ■従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等) ■従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等) ■従業員の採用・育成に関する業務 ■文体行事の企画立案・実行に関する業務 ■安全衛生管理に関する業務 などの業務をお任せいたします。 【募集背景】 2022年の新研究施設の設立や全社人事システム再構築、働き方改革やダイバーシティ推進など人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面であり、人員の強化を考えております。 また、今後は更に企業としてグローバル化を進めていくためにも組織強化を図り、海外進出と多様な人材テーマに取り組んでいきたいため増員での募集となっています。 【キャリアパス】 初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門などのキャリアパスがございます。 【想定勤務地】 国内工場及び本社(大阪市・堺市・枚方市・つくばみらい市・宇都宮市など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事総務経験(目安:5年以上) 【歓迎要件】 ・安全衛生管理についての業務経験がある方 ・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方 ・社労士、衛生管理者、FP等の資格保有者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【神奈川】労務担当

株式会社日立製作所
【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

浜崎 京介
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務詳細】 労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、事業部門のHRビジネスパートナーの戦略とアラインし課題解決に連携して対応します。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーション等について、具体的なタスクを実行していただきます。 <ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討>  ・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進  ・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進  ・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理  ・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)  ・労働組合とのコミュニケーション 【仕事の魅力・やりがい】 従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を身に付けることも求められます。 こうした業務・キャリアに興味があり自らを成長させたい方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。

  • 応募資格

    【必須】 ・人財部門に関する労務業務の実務経験(目安:3年程度) ・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word、Excel、PowerPoint)  ※出身企業の規模・業種は不問 【尚可】 ・論理的思考力が身についている ・IT業界での業務経験のある方 ・HRトレンドへの興味・関心が高い

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る
NEW

【愛知】事業部長候補

ケアレックス株式会社
東証プライム上場グループ/全国16拠点展開/必要不可欠な福祉用品のレンタル卸事業
630万円~780万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

飯倉研吾
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて2~3支店を統括し、営業及び品質管理の現場マネジメントをお任せします。 【職務詳細】 (1)営業部門:既存顧客の売上増や、既存地域の新規顧客の獲得、周辺地域への営業エリアの拡大等、これらを実現するため、営業戦略の立案と実行を担当します。また、営業員の育成、事務員の習熟度の確認、お客様に対して適切な対応ができているかの確認と指導も行います。 (2)生産部門:回収された商品が滞りなく商品化できるよう、オペレーション面の管理や改善、臨時雇用者の採用等をお任せします。 (3)配送部門:定期的に配送ルートを確認し、効率的な配送となるよう、適宜見直しを行います。 (4)レンタル商品の新規購入:各支店で購入されているレンタル商品について、適切な在庫管理と発注がなされているか、常時確認します。 上記に加え、担当する支店の運営状況を毎月本部長にレポートすると共に、予算外費用の執行の稟議起案なども行います。また、担当事業部内の支店間での運営調整や、他事業部間との運営調整も担当します。

  • 応募資格

    【必須】 福祉用具貸与事業、福祉用具レンタル卸事業の経験がある方(目安5年以上) 【尚可】 ・事業計画の作成と予算管理、予実差異分析に関する知識・経験 ・営業企画・推進、生産管理の経験 ・福祉用具貸与に関する知識・経験、福祉用具のメンテナンス経験 ・商品管理、在庫管理に関する知識・経験値 ・一般的な財務会計の知識、労働基準法に関する知識、一般的な法令に関する知識 ★☆★おすすめポイント★☆★ ◎東証プライム上場のH.U.グループ企業であり、安定の事業基盤があります! ◎自身の経験を活かして、キャリアアップができます!

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る
NEW

【東京】総務人事GL候補(三井・ダウポリケミカル)

三井化学株式会社
★総合化学メーカー★幅広い分野において世界規模の事業展開★★高い技術力で顧客ニーズに応え、グローバルに同社製品を提供できる体制を構築していきます★
1050万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【MDPの総務人事部門におけるグループリーダーとしてご活躍頂きます】 1.ライン・基盤業務(20%):人事、総務、法務、広報業務の総括、グループ員の指導育成等マネジメント、グループ中計・予算の立案と進捗管理 2.人事業務(50%):人員計画、異動調整、タレントマネジメント(人材委員会事務局)、超勤・年休取得管理、Off-JT企画・実施、業績評価、表彰、懲戒、ハラスメント等労務問題対応、エンゲージメント等組織風土施策 3.総務・法務業務(20%):オフィス管理(22年度オフィス移転対応)、新しい働き方企画・実施 4.広報(10%):ホームページ管理、社内広報新規企画・実施 【配属組織】三井・ダウポリケミカル株式会社 本社 ※三井化学社の採用となり、三井・ダウポリケミカルへの在籍出向となります。 ※総合職の為、将来的に国内外拠点へ異動の可能性がございます。 【募集背景】 1.人事業務について、全社人材の補充・強化、タレントマネジメント、Off-JTの充実、組織風土の充実等新規の重要課題が増加しています。さらに22年度はオフィス移転を伴う新しい働き方の企画・実施が求められています。このため、部長を補佐し部下をまとめて企画実行するプレイングマネージャーが必要となっております。 2.部長がグループリーダーを兼務する現状では、万一部長が職場離脱せざるを得ない場合、グループリーダー代行者がおらず、組織運営に支障が出る恐れがあり、採用を検討しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■メーカーないしは商社人事業務経験 労基法等労働関連法令の基本的知識と理解能力、人員計画立案・異動調整の実務経験 ■ハラスメント等労務問題処理の実務経験 ■マネジメント・リーダー経験 (部下を統率し関係者をまとめ業務遂行するリーダーシップ) ■読み書きレベルの英語力(TOEICスコア600~) ■PCスキル(Word、Excel、PowerPoint) 【歓迎要件】 ■三交替勤務がある製造現場での人事業務のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【愛知】支店長候補

ケアレックス株式会社
東証一部上場企業グループ/全国16拠点展開/必要不可欠な福祉用品のレンタル卸事業
440万円~480万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

飯倉研吾
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【職務概要】 配属支店の統括の営業及び品質管理の現場マネジメントをお任せします。 【職務詳細】 (1)営業部門:既存顧客の売上増や、既存地域の新規顧客の獲得、周辺地域への営業エリアの拡大等、これらを実現するため、営業戦略の立案と実行を担当します。また、営業員の育成、事務員の習熟度の確認、お客様に対して適切な対応ができているかの確認と指導も行います。 (2)生産部門:回収された商品が滞りなく商品化できるよう、オペレーション面の管理や改善、臨時雇用者の採用等をお任せします。 (3)配送部門:定期的に配送ルートを確認し、効率的な配送となるよう、適宜見直しを行います。 (4)レンタル商品の新規購入:各支店で購入されているレンタル商品について、適切な在庫管理と発注がなされているか、常時確認します。 ~同社の魅力~ ◎超高齢化社会となった日本においてニーズの高まっている福祉用具レンタルを扱う企業です。 ◎同社はこれまで品質で勝負してきました。福祉用具レンタル卸は、契約が終了すると回収・修理・洗浄等を行い、新品同様の状態にまで戻します。単に物を貸すだけでなく、顧客満足度を高める為、品質には徹底的に拘っています。 ◎東証一部上場のH.U.グループ企業です。

  • 応募資格

    【必須】 福祉業界で就業経験がある方 【尚可】 ・福祉用具貸与に関する知識/経験、福祉用具のメンテナンス経験 ・商品管理、在庫管理に関する知識/経験 ・事業計画の作成と予算管理、予実差異分析に関する知識・経験 ・一般的な財務会計の知識、労働基準法に関する知識、一般的な法令に関する知識

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る
NEW

コンプライアンス担当

楽天モバイル株式会社
東証プライム上場G/グローバルな環境/1日3食無料のカフェテリアあり
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 CS管理部 CSコンプライアンス課にてコンプライアンス業務をお任せします。 【組織説明】 CSコンプライアンス課は楽天モバイルのガバナンス、コンプライアンス各部と連携しながら、柔軟性をもってカスタマーサービス本部内での各種の統制に貢献し、事故の無い安全な運営を実現しています。 【職務詳細】 急成長を続ける楽天モバイルでは、カスタマーサービス部門(CS本郡)もまた急拡大しており安全な運用維持のために盤石なガバナンス体制の確立が求められています。新設のCSコンプライアンス課は楽天モバイルのガバナンス、コンプライアンス各部と連携しながら、常に変化するCS本部の運営に対して最適な統制を維持するために、即応性、柔軟性をもって対応することを担います。担当者の職務はガバナンス、コンプライアンス観点での契約管理、労務管理、情報セキュリティ管理について、カスタマーサービスオペレーション各部と密に連携し、監視、確認、提言、管理を行います。拡大を続ける楽天モバイルのカスタマーサービスの安定運用を支える重要なポジションです。

  • 応募資格

    【必須】 ■Microsoft Office(Power point Excel Word) ■情報セキュリティに関する業務経験、知見(ISMS等) ■労働基準法、関連規則に関する業務経験、知見 ■基本的な法務知識(契約管理、等) 【尚可】 ■コンタクトセンター(Call・Chat・Mailなど)での実務に関する知見 ■通信事業関連の業務経験 【その他】 2024年までに全社員TOEIC800点以上取得を目指しています。 入社前にTOEICスコアを持っていない方は、入社後TOEIC IPテスト受験必須となります。(月一回、正社員のみ無料)

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る
NEW

労務企画担当【兵庫】【東証1部上場】【転勤なし】※入社実績有

株式会社MonotaRO
「資材調達ネットワークを変革する」をミッションに、世界のあらゆる現場・産業に無駄な手間をかけることなく「モノが足る」世の中を作っていく事を目指す東証1部上場企業! 日本最大級の工具専門BtoBオ…
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    ■売上・物量ともに3.5~4年で倍とするスピードで成長する当社は、事業拡大・社員数増・物流倉庫などの拠点数増に伴い、採用・育成の様々なスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、コンプライアンス体制の構築等が今まで以上に重要となっています。 ■同ポジションでご入社頂く方には、各拠点で働く従業員の勤怠や労務・安全衛生といった労務領域について、課題の把握から対応策の検討、個別対応、予防や管理に関する企画の立案と実行などをご担当いただきます。各拠点の人事担当・法律など他の専門性を持ったメンバーとの議論を経て問題を把握し、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応や今後の組織拡大に伴う労務施策の企画・実行を行うことで、拡大する組織の中で多くの従業員が活き活きと働き成長していくことができる職場環境の実現を一緒に目指していただきたいと考えています。 【仕事内容】労務領域の担当として、各拠点の人事担当と連携を図りながら、下記業務をご担当いただきます。 ■労務問題の対応および管理 ・職場における個別の労務問題に対応し、課題解決を図る ・ 職場環境改善に向けた課題の特定、社内関係部署と連携し課題解決に向けた施策の企画・実行(未然予防・早期解決、現場レベルでの労務知識の理解の促進、労務観点からのマネジメント強化策など) ■安全衛生管理の対応および施策の企画・実行 ・ 総務と連携し、安全衛生管理に関する課題への対応と施策の立案・実行 ・ 休職者の管理と対応 ■上記業務に関わる行政対応 ・労務問題への対応経験は問いませんが、フットワーク良く現場に足を運び一人ひとりの社員と向き合うこと、関係者を巻き込みコミュニケーションを密にとりながら業務を進めることを厭わない方 ※MonotaROでは、企業理念や行動規範への共感を重視しています。  https://www.monotaro.com/main/cmpy/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験wおお持ちの方 ■事業会社での人事労務業務の経験 ■工場などの製造拠点・スーパーなど小売店舗・物流拠点などでの人的管理業務経験 ■人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験 【歓迎要件】 ■労働基準法に関する知識 ■様々なバックグラウンドを持った方と適切にコミュニケーションを取っていくことができる方 ■課題解決に向けて周囲を巻き込んで進められたご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事労務[東証プライム市場上場]【管理職採用予定】

フタバ産業株式会社
【東証プライム市場上場/トヨタ自動車子会社】自動車マフラーの国内トップシェアを誇る大手Tier1メーカー!トランスファープレス・ロボット等の保有設備台数は大手自動車部品メーカーの中でもトップ…
810万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【募集背景】 グローバルに人事労務制度企画・運用経験を持つ人材が不足している為。 【職務内容】 グローバルな経営・事業戦略に沿った組織検討・人事施策の企画・実施。 ダイバーシティ推進、組織設計、異動・昇格、評価、昇給・賞与、後任者育成計画策定などをお任せ致します。 【組織構成】 人事部(4つの課がある) 約35名・平均年齢35歳で、若手、中堅、ベテランとバランス良い構成となっております。(そのうち、中途入社の方は25%) 【働きやすさについて】 ■標準労働時間 8:00~16:45 フレックスタイムを導入しており、コアタイムなく柔軟な働き方が可能。 ■有給取得について:平均取得日数17日/年 3日連続休暇取得制度・半日休暇取得制度など有給の取りやすい制度があります。 ■リフレッシュ休暇:勤続の節目に5日間の連続休暇 ■育児休暇:生後満2歳までの取得が可能で、男性社員の取得実績もあります。時短勤務の利用者も多く在籍しており、育休からの取得率は2014年から100%となっています。 ■介護休暇:常時介護を必要とする家族がいる場合、介護休暇や時短勤務など柔軟な働き方が可能です(取得年数に制限あり) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事労務領域の業務経験をお持ちの方 ■労働基準法をはじめとする法規の知識 ■人事制度やインセンティブの設計経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■マネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【愛知】工場総務

エレファンテック株式会社
【上場準備中のベンチャー企業】年間休日125日/独自技術により案件拡大中!
480万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

飯倉研吾
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【職務概要】 AMC名古屋は同社の独自製法によるフレキシブル基板P-Flexの量産実証拠点です。このセンターの生産活動を支える総務業務をお任せします。 【職務詳細】 ・ISO14001の運用業務 ・安全衛生に関する管理業務 ・産業廃棄物や危険物取扱に関する管理業務 ・行政対応業務(工場の関連法令に関して提出、保管) ・5S活動の推進 ・新入社員等の受け入れに関わる事務手続き ・勤怠などの労務管理業務 ・採用選考のインターン対応 ・その他庶務業務 ※時期によっては総務だけではなく、  生産現場の運営に関わる間接業務もご担当いただきます。 ~募集背景~ 現在AMC名古屋の総務担当は1名ですが、名古屋コーポレート部門の中核として バックオフィス周りを含め、工場全体の生産活動のサポート体制を 強化したいと考えています。

  • 応募資格

    【必須】 ■製造業でのご経験 ■工場での勤務経験 ■下記いずれかのご経験がある方 ・危険物取扱関係 ・工場法務関係(労基法) ・産業廃棄物関係 ・安全衛生管理者の資格または安全衛生管理の経験 ・ISO14001の知識を持っている方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る
NEW

【川崎】労務担当者(働き方改革・労務施策など)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、事業部門のHRビジネスパートナーの戦略とアラインし課題解決に連携して対応します。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーション等について、具体的なタスクを実行していただきます。 【具体的には】 ・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 ・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進 ・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理 ・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託) ・労働組合とのコミュニケーション ※ご経験・ご希望を踏まえアサインする業務は検討 【ミッション/期待する役割・責任】 ◆ミッション:労働時間管理等の労務管理業務に加え、従業員のやる気・やりがいを高め個人・組織が高いパフォーマンスを出していく為の働き方改革、エンゲージメントの向上などに取組む。 ◆期待する役割・責任:担当者として働き方改革・労務分野の管理・運営及び施策・制度等の立案・実行に関し、与えられた業務を自主的に遂行することを期待しています。遂行に当たっては事業部門の職場ニーズを満たし、法規制を遵守すると共に、適宜、職場キーマンや労働組合及び人財部門の他メンバーと適切に連携。 現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組むと共に、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【募集背景】 今後当社が社会イノベーション事業においてグローバルに発展していくためには、従業員のエンゲージメントを高め、やる気・やりがいを持って働いていただくことを通じ、個人・組織が高いパフォーマンスを出していくことが強く求められています。 その為には労働時間管理などが中心のこれまでの労務担当の役割から、ニューノーマルに向けた働き方改革や、様々な人財データの利活用・分析による確度高いエンゲージメント向上施策の検討など、新しい労務担当の役割が求められています。 このような新たな取り組みを、職場と連携しながら強化させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人財部門に関する業務の実務経験(目安:3年程度) ■ベーシックなPCスキル(Microsoft Word、Excel、PowerPoint) 【配属組織名】人財統括本部 システム&サービス人事総務本部 (SP事本)(APサ)(ITプロ)勤労グループ

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事総務業務改善スペシャリスト【兵庫】【転勤なし】

株式会社MonotaRO
「資材調達ネットワークを変革する」をミッションに、世界のあらゆる現場・産業に無駄な手間をかけることなく「モノが足る」世の中を作っていく事を目指す東証1部上場企業! 日本最大級の工具専門BtoBオ…
550万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    ■本ポジションは、当社の人事総務業務(特に、人事情報管理、給与、社会保険から就業規則や人事制度の改定まで労務管理業務等の人事領域業務、ファシリティの構築等)を幅広くリードいただける方を募集します。 ■事業の成長に伴い、拠点数・社員数共に増加し組織としても拡大を続ける中、労務管理や人事制度など成長に合わせたスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、人事・総務領域分野でのフロー整理などが今まで以上に重要となっています。 ■人事総務の専門性を軸に、チームの中心となって給与・労務業務の改善、生産性向上、組織課題への対応などスピーディーに進めていただけることを期待しています、また、総務関連業務、メンバーの育成やチーム力の強化、社外や経営層・関連部門との議論・調整も推進いただきたいと考えています。 ▼主な役割 以下の人事総務業務全般の課題解決や生産性向上及び業務・運用体制改善の取組み ・入退社・異動などに関わる手続き・対応  ・給与・賞与・社会保険業務 ・就業規則や人事制度の運用・管理 ・予防対応含む労務問題対応 ・業務システム(人事管理、給与計算、勤怠)の運用・管理 ・各種人事課題への対応(法改正対応等) ・拠点構築・増床等のファシリティ構築・管理 ・社宅・保険の管理・改定 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事総務業務経験 ■給与・社会保険・人事制度・労務問題対応などに関する実務経験もしくは業務に関する専門知識 ■労働基準法に関する知識 ■人事総務分野における問題解決、業務改善経験 ■レイアウト変更・増床等に関する基本的な知識 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格 ■マネジメント経験 ■企業理念や行動規範への共感を頂ける方 https://www.monotaro.com/main/cmpy/philosophy/

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事労務業務担当者(工場人事)

株式会社クボタ
■農業機械・鋳鉄管 国内トップシェア、その他ディーゼルエンジン等でもトップクラスのシェアを誇る日本を代表する機械メーカー
450万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    各事業所(工場もしくは本社)にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。担当はご経験等を考慮し決定します。 【具体的には】 各事業所にて ■従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等) ■従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等) ■従業員の採用・育成に関する業務 ■文体行事の企画立案・実行に関する業務 ■安全衛生管理に関する業務 などの業務をお任せいたします。 【募集背景】 2022年の新研究施設の設立や全社人事システム再構築、働き方改革やダイバーシティ推進など人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面であり、人員の強化を考えております。 また、今後は更に企業としてグローバル化を進めていくためにも組織強化を図り、海外進出と多様な人材テーマに取り組んでいきたいため増員での募集となっています。 【キャリアパス】 初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門などのキャリアパスがございます。 【想定勤務地】 国内工場及び本社(大阪市・堺市・枚方市・つくばみらい市・宇都宮市など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事総務経験(目安:5年以上) 【歓迎要件】 ・安全衛生管理についての業務経験がある方 ・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方 ・社労士、衛生管理者、FP等の資格保有者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

法務担当/制度構築【国内有数の上場デザインエージェンシー】

株式会社グッドパッチ
【国内有数の上場デザインエージェンシー/デザインの力でビジネス課題を解決するグローバルデザインカンパニー】福利厚生充実:リモートワーク可/フルフレックス制度/副業OK/語学学習支援/産休育休制度…
550万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社法務担当として企業拡大に寄与頂きます。クライアントワークでの主軸事業を展開する同社では「契約」も多く発生するため、法務は事業のかなめとなる非常に重要なポジションです。ますます成長拡大をしていく同社、スピード感ある環境で法務領域にお力添えを頂ける仲間を募集いたしております。 【職務内容】 各種契約書の作成、審査 法務関連相談への対応 労基法に基づく労務対応 新規事業等を立案する際のリーガルリスクの把握、指導 その他、企業法務業務全般 *ご経験や成長に応じて幅広く業務をお任せしていきます。 【募集背景】 同社は2020年6月上場後も、事業・組織ともに継続的に拡大を遂げている会社です。事業成長にともない、事業の増加や海外子会社の拡大、成長企業への投資、更なる財務基盤の強化など、会社のステージが変わりつつあります。まずは一般的な法務業務を担当していただき、他部署と連携しながら新しい制度構築や仕組作りに、一緒に取り組んでいただける方を募集しております。 【組織構成】法務担当2名+アシスタント1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での法務実務経験 ■上場企業での法務実務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【東京】人事職/マネージャークラス

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【組織構成】 ■総務人事部 人事グループ ・執行役員兼部長:60代前半 ・マネジャー※配属ポジション※ ・主任:1名(30代) ・スタッフ:2名(いずれも20代) 【募集背景】 人事マネージャーの欠員による募集となります。 ■想定される業務 ◎総務人事部 人事グループ内における人事業務全般 製造請負及び製造派遣を主な事業とする国内事業会社(従業員約3,600名)及び海外事業会社(主に中国、タイ、ベトナム)を本社人事の立場で支援していただきます。 【人事業務全般のマネジメント業務】 マネジャーとして、人事Gにて担う人事業務全般をマネジメントしていただきます。 具体的には、以下業務を担当。 ・国内、海外人事制度(等級、賃金、評価等)の企画、導入、運用業務。 ※2022年4月より、新人事制度を導入しており、今後はより良く改善をしていくフェーズです。 ・人事関連規程の改定。 ・人員予算作成、配置、人事異動関連業務。 ・労務管理業務(残業管理、有休管理等)。 ・安全衛生関連業務。※安全衛生担当部門と連携し、対応 ・労務トラブル等への対処。  ※社員面談・対応、顧問弁護士等との対応など ・総合職採用業務の実務全般(求人作成・面接設定、面接実施~内定、入社まで) ・新卒入社式、研修の企画(研修資料の作成含む)、運営(講師含む)全般。 ※勤怠管理、給与計算、社会保険関連の実務は、別グループにて対応 マネジャーとして、業務マネジメント、部下マネジメントをしていただき、上記管掌業務を遂行していただきます。部下に任せる業務と、自ら考えて取り組む業務(人事制度の企画業務等)を見極め、裁量をもって取り組んでいただきます。 また、上記業務だけでなく、部署がら突発業務も多々出てきます。自らの担当業務以外も部内で協力しながら、担っていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事実務のご経験 ■マネジメント経験 ■基本的なPCスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ■人材サービス会社出身または製造メーカーの工場等の人事をご経験されている方。 ■人事部門に必要な法的知識(労基法、派遣法、安全衛生法など)をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

安全環境グループ担当マネジャー【埼玉】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
900万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    埼玉県

  • 仕事内容

    【期待する役割】埼玉工場安全環境グループの安全・防災担当マネジャーとして、工場の安全防災活動の実践ならびに指導教育を行い、工場安全操業の支援といった業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■労働安全、環境管理、保安防災活動の企画立案、監査 ■化学プロセスリスク評価手法(HAZOP等)の指導、社内展開 ■改善プログラム検討、作成 ■事業所の安全管理活動、環境管理活動、保安防災活動の指導、支援 【募集背景】体制強化のための募集 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■第1種衛生管理者、甲種危険物取扱者の資格をお持ちの方 ■化学物質に関する知識 ■製造業における実務経験(目安10年以上) 【歓迎要件】 ■その他安全に関係する資格、消防法や労働基準法等法規に精通している方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【法務スタッフ】東京都23区内・リモートワークあり

女性の社会進出支援などに関わる社会貢献性の高いIT・AI企業
高成長IT企業/IPO予定
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

遠藤 剛彦
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    法務スタッフ ■法務担当のアシスタント業務 ■株主総会事務局の運営・議事録作成補助 ■取締役会の運営補助・議事録作成補助 ■取引先等との各種契約書を作成・レビュー補助 ■その他企業法務全般 ☆弁護士の先輩社員の元、アシスタントレベルから経験を積むことができます。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ■法律事務所又は事業会社の法務部門勤務のご経験2年程度  (法務事務・アシスタントレベルで可) ■大卒以上 【歓迎(WANT)】 ■法律学習経験

  • 転職エージェント

    株式会社アーベイン・スタッフ

気になる 詳細を見る
NEW

採用担当/人事責任者候補

株式会社グッドパッチ
【国内有数の上場デザインエージェンシー/デザインの力でビジネス課題を解決するグローバルデザインカンパニー】福利厚生充実:リモートワーク可/フルフレックス制度/副業OK/語学学習支援/産休育休制度…
700万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    成長拡大中のグッドパッチ社では、今後の更なる事業発展に向けて管理部門整備・強化を行っております。「企業の拡大」は「人の成長」と考える同社にて、とても重要な役割を担う人事部門のマネージャー候補として、採用および人事制度の企画・運用といった幅広い業務にご従事頂きたいと考えております。 【具体的には】 ・事業計画に基づいた採用計画の遂行 ・社員のキャリア形成計画の立案と実行、タレントマネジメント ・評価制度の見直し、企画立案、実行 ・給与、等級制度の見直し、企画立案、実行 ・取締役会/経営会議に対する定期的なレポート 【ミッション】 まずは同社最大の課題である採用に関して、ハンズオンでコミットいただく事を想定しております。 【募集背景】組織の急拡大に伴う増員募集 2020年に東証マザーズへ上場し、2021年9月に創業10周年を迎える弊社の原動力は人材です。このために、優秀な人材の採用と、従業員がより高いパフォーマンスを出し続ける環境の強化・整備が必要不可欠です。人事採用・制度の領域でご経験がある方で、「グッドパッチ社」のビジョンや事業に共感頂ける方に、是非お仲間として参画頂きたいと考えております。 【福利厚生/環境】 ■フルフレックス ■副業OK:社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています。 ■語学学習支援:多国籍な同社社員連携向上のため語学教室の受講が出来ます。 ■ランチ補助:社内コミュニケーション向上のため、ランチに対して補助が出ます。 ■妊娠、出産、育児・介護支援 ・会社が指定する外部機関における産褥期ケア対象教室にて、  産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費について補助します。(上限有り) ・本人または配偶者が妊娠した場合特別休暇と補助金を支給します。 ・育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。 ・子ども1名あたり月額2万円の手当を支給します。(小学校修了まで) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用実務経験(新卒/中途) ■人事制度の企画や運用に関するご経験 【歓迎要件】 ■マネジメント経験 ■労基法に基づく労務知識 ■キャリア形成計画立案と実行、タレントマネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

Office Manager/総務担当プレイングマネージャー【総務部長候補】

非公開
890万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

佐本 三由紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    チームのミッションは、従業員が働きやすい、働き甲斐のある会社づくりを推進することです。 今回募集するOffice Managerの方には、GAチームのプレイングマネージャーとして、 戦略とスピード感をもって、次世代のオフィス環境の立案と構築を目指し、以下の業務をご担当頂きます。 また、近い将来にはチームマネジメントも担って頂きます。 当社は創設14年と歴史は浅いですが、IT業界のリーディングカンパニーを目指し、 常に、改革と革新を繰り返し、顧客が満足のゆくサービスの提供を心がけ、日々、チャレンジする会社です。 以下、Office Managerの方にご担当頂く業務概要になります。 【担当領域】 ① 総務業務全般 (予算管理を含む   ② ファシリティ業務全般  ③ 株主総会・取締役会の運営・管理      ④ 社内行事の運営・管理     ⑤ 経営戦略の立案・実行補佐         ⑥ 広報業務の立案・実行補佐 ⑦ EA(Executive Assistant) のマネジメント

  • 応募資格

    <Must> 【スキル・知識】 ・ 基本的な総務業務全般知識 ・ 社内外を含めたコミュニケーション能力 ・ 基本的なPCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント) ・ 読み書きができる英語力 (日常会話レベルあれば尚可)のある方 【経験】 ・ 10年以上の総務業務経験 ・ 300名以上の規模の会社における総務業務全般経験" <Want> 【スキル・知識】 ・会社法・労働基準法・労働安全衛生法・個人情報保護法の基礎知識 ・IT業界の基礎知識 ・ビジネスレベルの英語力 【経験】 ・ 経営企画、広報などの業務経験 ・ 企業理念、企業文化の構築、醸成に携わった経験 ・ 金融業界(生命保険業界なお可)、IT業界での経験" ◆コミュニケーション能力 意見が異なる人とのコミュニケーション 相手の立場に立って物事を聞く/考える力 交渉力 柔軟性/臨機応変さ ◆主体性 困難な状況下でも活動できる人 自らが中心となって周囲を巻き込む力 失敗を恐れずにチャレンジできる人 ◆論理的思考力 客観的な視野を持っている 事実/ルールに基づき次のアクションが取れる ◆倫理観 真摯に取り組む姿勢 他者への配慮/思いやり 語学力:要英語のメールや文章(アメリカ本社からの通達事項など)理解 社内レポートラインや外国人社員との日常英会話

  • 転職エージェント

    マンパワーグループ株式会社

気になる 詳細を見る
NEW

(HT)人事スペシャリスト(HRBC)

非公開
求人先は東証一部上場優良メーカーです。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

原田 東洋男
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】部門強化 【職務内容】 1)事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 2)パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード 3)担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 4)パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 6)労使関係、社員の個別問題の解決(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む) 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 1)自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる 2)経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる 3)将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい 【身につくスキル】 1)両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験 2)適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験 3)経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験 【勤務地】 ・丸の内サイト ・東京サイト八王子 ・東京サイト日野

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験など】 1)グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験 2)スピード感のある業務環境への対応力 3)ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 4)英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 5)対人スキルに長けていること 6)組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと 7)現状を打破していくための積極的な行動 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 1)日系企業の人事部門での勤務経験 2)日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 3)顧客サービスマインド 4)新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 5)高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け 6)ファシリテーションスキル 7)コーチングスキル 【学歴】 大卒以上 【専門分野】 タレントマネジメント全般 【求める人物像】 1)社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方(ストリーテラー) 2)企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方 3)成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

気になる 詳細を見る
NEW

【大阪ガスグループ】土壌汚染に関するコンサルティング・設計

Daigasガスアンドパワーソリューション株式会社
~「Daigas(大阪ガス)グループ」の基盤会社~◆年間休日122日 ◆フレックス制度あり!◆ワークライフバランス・福利厚生◎ ◆当面転勤無  ◆マネージャー候補
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ガス製造所や発電所のオペレーション・メンテナンス及び、発電・電気供給事業等を行う当社において、プラント建設に関連した土壌計画・設計・管理業務をご担当いただきます。 ■仕事内容: ・土壌汚染に関するコンサルティング業務、土壌汚染の調査業務、土壌対策工事の設計業務 ・設計職ではあるが、営業チームと同行して仕様説明等を行うこともあるため客先折衝があります ※短期出張・外勤あり(客先打ち合わせや現場確認のため)ですが、基本的には内勤業務です 【組織構成】 エンジニアリング事業部 技術部 環境チーム 当該商材の設計担当は6名(年齢層40‐60代 男性) ■期待すること: 同部署では、ベテラン社員も多く、業務もスムーズに進むことが多いですが、一方で、部署の今後を担っていける様な世代が不足している状況である為、技術継承を行い、将来的に部署をお任せしていただける様な方を歓迎しています。 ■事業の魅力: エネルギープラントに携わる業務となる為、比較的安定した業界での設計・施工管理業務となります。加えて、当社のLNG事業に関しては、親会社である、大阪ガス(株)の「ガス」に関する技術や安全確保に関する技術やノウハウ等を多く保有し、お客さまに供給できることから、メーカー系エンジニアリング会社とは異なる特色を保有し、顧客からの信頼も厚く、ご評価頂いております。 【残業】20~30h程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■土木工学基礎(地質、土質、測量)、土工、環境汚染、環境分析、化学物質、水質汚濁に関する基礎知識を有している方 【歓迎要件】 ■土壌汚染調査技術管理者・1級土木施工管理技士(あれば望ましい) ■土壌汚染調査・対策工事に関する設計実務経験 ■計画、積算、見積、契約、設計、納入、請求等を理解し、業務を進めることができる。 ■法的知識(土対法、労基法、安衛法、建業法、産廃法など) ■ゼネコン、排水処理メーカ、地質調査会社等で実務に携わっていた方優遇

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る

給与担当

株式会社セドナエンタープライズ
国内外50店舗以上の脱毛サロン展開/年間休日 120日以上/働きやすい環境
400万円~450万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ・勤怠締め、人事異動、身上異動データを作成 ・アウトソース先から納品される給与データのチェック、WEB明細書チェック ・給与内容の問い合わせ対応 ・給報の提出 ・契約社員の雇用契約更新確認、雇用契約書作成、発送 ・就労証明書の作成 ・地方税額決定通知書の対応 ・36協定の締結業務 ・年末調整に関する業務 ・労務関連の問い合わせ対応 ・労働局対応(助成金関連) ・労基署対応 他 【募集背景】 ・産前産後休暇や育児休暇取得者による欠員補充

  • 応募資格

    【必須】 ・労務経験者 (500名規模の会社での給与計算経験3年以上、社会保険手続き経験) ・OAスキル (Excel:IF関数、VLOOKUP関数、PIVOT等、Word) 【尚可】 ・労働基準法等の労働法令や個人情報保護法など、関係法令の知識 ・インセンティブ計算経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

営業本部担当 HRビジネスパートナー<労務領域>(マネージャー候補)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~850万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 担当する各組織における労務問題への対応、制度運用に関する人事業務全般 <労務問題の対応および管理> ・ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題に対応しながら課題解決を図る。   ・職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) <制度運用> ・人事制度・各種規定の運用管理 ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で働く社員パートナーひとりひとりに寄り添いながら、現場レベルでの正しい人事労務知識の理解を促すと共に、労務問題を未然に防ぐ店舗運営の実現に向け、施策の企画と展開をリードする。 【将来的なキャリアパス】 短期:労務に関するシニアスペシャリストとして、店舗を含む営業組織全体をカバーし、特に労務問題についてのエキスパートとなる 中期:労務担当チームのチームマネージャーとなり、労務についての課題解決・戦略・企画・実行をリードするとともに、メンバーの育成と組織開発に責任をもつ 長期:労務に限定せず人事本部内の他部門のマネジメントとなる、もしくは人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・労務問題全般における制度・施策の企画立案から実行まで携わったご経験 (5年以上) ・制度運用・労務問題への対応経験(本社組織での労務問題管理や実務経験があれば尚可。小売業の経験不問):(5年以上) ・人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験(5年以上) ・個別の労務問題への対応力 ・仕事の目的を見失わず、粘り強くゴールを目指す力 <知識・スキル> ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上 ・労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 ・チームマネジメント経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のミッション、バリューに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方 ・個別の労務問題への対応(ハラスメントなどのトラブル対応や休職・復職対応など)とその課題解決のための施策を企画・立案・実行した経験がある方 ・一人ひとりの社員を重要な人材としてとらえ、その個別の問題に忍耐強く対応することができる方 ・この業務について、積極的に取り組みたいとお考えの方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、目標の達成を実現する為の課題設定からアクションにまで落とし込むことができる方

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

気になる 詳細を見る

総務課長候補

非公開
〇業務内容 ■総務業務全般  主にファシリティ関連(建物の工事に伴う、稟議や取り纏め)など ■労務業務全般  労働基準法対応、社内規定の改正など ■レポーティング  社内文書の取りまとめ、報告など …
600万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    〇業務内容 ■総務業務全般  主にファシリティ関連(建物の工事に伴う、稟議や取り纏め)など ■労務業務全般  労働基準法対応、社内規定の改正など ■レポーティング  社内文書の取りまとめ、報告など ■部下マネジメント、育成、評価 〇組織構成 取締役総務部長 L部長 L☆課長(当該ポジション),課長(海外担当) L係長 LISO担当,労務担当(2名) L庶務(4名)

  • 応募資格

    【必須条件】 ■大学卒業以上 ■人事(採用業務を含む)総務業務全般のご経験 ■プレーイングマネージャーとして実務も含めて対応できる方 【歓迎条件】 ■製造(特に自動車関連)業界のご経験があれば尚可

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

気になる 詳細を見る

営業本部担当 HRBP<タレントマネジメント領域>(一般職及びマネージャー候補)<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
500万円~850万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 <担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般> ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ・要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ・人材開発・・・人材の育成(特に後継者育成)に関する計画やサポート ・制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 当社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人(アルバイトを含む)を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。 このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント(必要人数を確保する)とタレントマネジメント(将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成)を主な職務といたします。 日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長(RVP)もしくは、その配下のエリア・マネージャー(RDO)のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【将来的なキャリアパス】 短期:タレントマネジメントチームのマネージャーとして、チームを率い、全国の店舗のタレントマネジメントに関する業務の企画・立案・実行と、組織開発およびチームメンバーの育成を行う。 中期:人事本部内の他部門のマネジメントとなり、人事としてのキャリアの幅を広げる 長期:人事本部内のシニア・マネジメント(Director)や人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 応募資格

    (管理職候補) 【必須要件】 <業務・業界経験> ・人事制度の展開・運用をリードしたご経験(プロジェクトマネジメントの経験があれば尚可):5年以上 ・要員計画に関わったご経験 :5年以上 ・人事として事業部門の人材育成に関わったご経験:5年以上 ・人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験:5年以上 ・人事としてのタレントマネジメント、リソースマネジメントについて知見がある ・人事として、事業部門のマネジメントとの直接のやり取りの経験がある <知識・スキル> ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) ・TOEIC600以上(電話取次ぎ、英語に抵抗がないレベル) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・労務管理の経験(本社組織での労務問題対応や実務経験があれば尚可) ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上 ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・多数の社員のアサインメント調整についてのご経験 ・チームマネジメントのご経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 (一般職) 【必須要件】 <業務・業界経験> ・組織において制度運用業務にかかわったご経験:3年程度 ・要員計画に関わったご経験:3年程度 ・人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験:3年程度 ・人事としてのタレントマネジメント、リソースマネジメントについて知見 ・人事として、事業部門のマネジメントとの直接のやり取りの経験 <知識・スキル> ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) ・TOEIC600以上(電話取次ぎ、英語に抵抗がないレベル) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・労務問題対応の経験があれば尚可 ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPとしての経験が3年以上 ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・多数の社員のアサインメント調整についてのご経験 ・プロジェクトリードのご経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のバリューとミッションに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方 ・他者に対しても積極的に働きかけ、組織を良くする為の提言をすることができる方

  • 転職エージェント

    キャリア・ネットワーク株式会社

気になる 詳細を見る

【神奈川】人事

岡谷エレクトロニクス株式会社
年間休日120日◎ゼネラリストとしてキャリアを歩みたい方を歓迎します!
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

浜崎 京介
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事担当として下記の業務をお任せいたします。 【職務詳細】 近年の働き方の変化や多様化に伴い、就業規則や人事制度の改定や見直しを リードしていただく予定です。 社内法務担当と連携しながら、労働基準法等の法規制を踏まえた人事制度や 就業規則等の企画や運営業務をご担当していただきます。 ※こちらのポジションは今後、同社の人事戦略企画/推進を担う  重要なポジションと位置付けており、裁量を持って取り組んでいただく想定です。 ■組織体制■ 配属予定の管理部は総務、人事、法務の領域を担っており、 現在管理職含めて計3名の組織です。 少数精鋭の組織の為、メンバーは各領域の業務を兼務していて、 こちらのポジションも人事制度設計の業務が主ですが、 スキルや経験を踏まえ、他業務も兼務していただく想定です。 ※ジョブローテーションあり ※将来的な転勤の可能性あり

  • 応募資格

    【必須】 ・人事制度や就業規則の改定に関する業務経験(目安:3年以上) ・ゼネラリストとしてキャリアアップを目指したい方 【尚可】 ・採用業務の経験 ・総務としての業務経験 <こんな方に向いています> ・ワークライフバランスを整えたい方 →働き方改革を推進の一環として1時間単位で取得可能な有給休暇制度の導入などワークライフバランスを整え安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

【岡山】事業部長候補

ケアレックス株式会社
【年間休日120日】経験を活かしたキャリアアップが可能です!
750万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

鍵山 慈
  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて2~3支店を統括し、営業及び品質管理の現場マネジメントをお任せします。 【職務詳細】 (1)営業部門:既存顧客の売上増や、既存地域の新規顧客の獲得、周辺地域への営業エリアの拡大等、これらを実現するため、営業戦略の立案と実行を担当します。また、営業員の育成、事務員の習熟度の確認、お客様に対して適切な対応ができているかの確認と指導も行います。 (2)生産部門:回収された商品が滞りなく商品化できるよう、オペレーション面の管理や改善、臨時雇用者の採用をお任せします。 (3)配送部門:定期的に配送ルートを確認し、効率的な配送となるよう、適宜見直しを行います。 (4)レンタル商品の新規購入:各支店で購入されているレンタル商品について、適切な在庫管理と発注がなされているかどうか確認します。 上記に加え、担当する支店の運営状況を毎月本部長にレポートするとともに、予算外費用の執行の稟議起案なども行います。また、担当事業部内の支店間での運営調整や他事業部間との運営調整も担当します。

  • 応募資格

    【必須】 ◎福祉用具貸与事業、福祉用具レンタル卸事業の経験がある方(5年以上) ◎下記いずれかの経験がある方 ・事業計画の作成と予算管理、予実差異分析に関する知識・経験 ・営業企画/推進、生産管理の経験 ・福祉用具貸与に関する知識/経験、福祉用具のメンテナンス経験 ・商品管理、在庫管理に関する知識/経験値 ・一般的な財務会計の知識、労働基準法に関する知識、一般的な法令に関する知識 ★☆★おすすめポイント★☆★ ◎東証一部上場のH.U.グループ企業であり、安定の事業基盤があります! ◎自身の経験を活かして、キャリアアップができます!

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

【京都】事業部長候補

ケアレックス株式会社
【年間休日120日】経験を活かしたキャリアアップが可能です!
750万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

松原 亮輔
  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて2~3支店を統括し、営業及び品質管理の現場マネジメントをお任せします。 【職務詳細】 (1)営業部門:既存顧客の売上増や、既存地域の新規顧客の獲得、周辺地域への営業エリアの拡大等、これらを実現するため、営業戦略の立案と実行を担当します。また、営業員の育成、事務員の習熟度の確認、お客様に対して適切な対応ができているかの確認と指導も行います。 (2)生産部門:回収された商品が滞りなく商品化できるよう、オペレーション面の管理や改善、臨時雇用者の採用をお任せします。 (3)配送部門:定期的に配送ルートを確認し、効率的な配送となるよう、適宜見直しを行います。 (4)レンタル商品の新規購入:各支店で購入されているレンタル商品について、適切な在庫管理と発注がなされているかどうか確認します。 上記に加え、担当する支店の運営状況を毎月本部長にレポートするとともに、予算外費用の執行の稟議起案なども行います。また、担当事業部内の支店間での運営調整や他事業部間との運営調整も担当します。

  • 応募資格

    【必須】 ◎福祉用具貸与事業、福祉用具レンタル卸事業の経験がある方(5年以上) ◎下記いずれかの経験がある方 ・事業計画の作成と予算管理、予実差異分析に関する知識・経験 ・営業企画/推進、生産管理の経験 ・福祉用具貸与に関する知識/経験、福祉用具のメンテナンス経験 ・商品管理、在庫管理に関する知識/経験値 ・一般的な財務会計の知識、労働基準法に関する知識、一般的な法令に関する知識 ★☆★おすすめポイント★☆★ ◎安定の事業基盤があります! ◎自身の経験を活かして、キャリアアップができます!

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

人事スペシャリスト(HRBP)

コニカミノルタ株式会社
【休日日数125日/上場企業】福利厚生充実/英語力を活かせる環境です!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 同社の人事スペシャリスト(HRBP) として業務をおまかせします! ■事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ■パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ■担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ■パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ■労使関係、社員の個別問題の解決(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む) 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 1)自身の企画・行動が、同社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる 2)経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる 3)将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい

  • 応募資格

    【必須】 ※以下いずれも必須 ■グローバル企業におけるHRBPとしての経験(3年以上) ■スピード感のある業務環境への対応力 ■英語スキル:口頭、読み書き共に可能なレベル 【尚可】 ■日系企業の人事部門での勤務経験 ■日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 ■ファシリテーションスキル、コーチングスキル 【専門分野】 タレントマネジメント全般

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

人事×管理会計プロ人財【契約社員】

再生可能エネルギー事業会社
700万円~1100万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社グループの人事コントローラーとして、経営計画に基づいた要員・人員計画の策定、人員管理体制の構築、及び予実管理・レビューを主にご担当頂きます。 【主な役割】 ・中期経営計画に基づいた人員計画の策定 ・定量的な予実分析に基づいた人員管理体制の構築、システム化 ・計画のレビュー、管理体制の改善 ・各事業部との人員数及び予算の調整、予実管理 ご本人のご希望も伺いながら実際の役割は決定いたします。 ご自身の専門性を活かして、未来をつなぐ社会貢献性の高い企業で働きたい、という方のご応募をお待ちしております。 【仕事の魅力】 ・気候変動、エネルギー問題に正面から向き合うビジョナリーな企業で、人事・経営管理の中枢となる役割で貢献することができる ・グループ売上百億円オーダー、人員400人規模の急成長中のベンチャー企業で、パーパスに共感した仲間たちと一緒に働くことができる ・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、既存の枠組みに捉われない取り組みができる ・「再生可能エネルギー100%の世界」の実現を人事部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる ・グループには多くの外国籍社員が働いており、また海外事業も拡大中のため、実践的な場面で英語での実務経験が積める

  • 応募資格

    【必須要件】 ◇スキル・経験 ・事業会社での人事業務経験3年以上 ・事業会社での管理会計の実務経験3年以上 ・要員、人員計画策定業務の経験 ◇語学力 日本語:ネイティブ 英語:日常会話以上又はテキストベースでのコミュニケーションが可能なレベル ◇マインド ・当社グループのPurpose/valueに共感し、コミットしてくれる方 ・当事者意識を強く持ち、他者をリスペクトしながら巻き込み、企画を進めていける方 ・役職名ではなく役割で仕事を進められる方 【歓迎要件】 ・人員管理体制のシステム化の経験 ・上場準備企業での人事、経営企画または管理会計の経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・高いコミュニケーション能力、論理的思考 ・労働基準法など必要な法律の知識 ・Excel操作上級レベル

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

気になる 詳細を見る

総務全般業務

外資系生命保険会社グループのシステム会社
800万円~1000万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    チームのミッションは、従業員が働きやすい、働き甲斐のある会社づくりを推進することです。 今回募集するOffice Managerの方には、GAチームのプレイングマネージャーとして、戦略とスピード感をもって、次世代のオフィス環境の立案と構築を目指し、以下の業務をご担当頂きます。また、近い将来にはチームマネジメントも担って頂きます。当社はIT業界のリーディングカンパニーを目指し、常に、改革と革新を繰り返し、顧客が満足のゆくサービスの提供を心がけ、日々、チャレンジする会社です。 以下、Office Managerの方にご担当頂く業務概要になります。 【担当領域】 ① 総務業務全般 (予算管理を含む   ② ファシリティ業務全般  ③ 株主総会・取締役会の運営・管理      ④ 社内行事の運営・管理     ⑤ 経営戦略の立案・実行補佐         ⑥ 広報業務の立案・実行補佐 ⑦ EA(Executive Assistant) のマネジメント 【ポジションの魅力】 将来的には、広義の意味での総務業務を幅広く経験を積むことができ、 また、アメリカ本社とのコミュニケーションもあり、グローバルに活躍できる機会もあります。 更に、総務業務も変革期となっておりますので、経験を伸ばしたい方、さまざまなことにチャレンジしたい方に適したポジションとなります。

  • 応募資格

    ■必須 【スキル・知識】 ・ 基本的な総務業務全般知識 ・ 社内外を含めたコミュニケーション能力 ・ 基本的なPCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント) ・ 英語力(ビジネスレベル)のある方 【経験】 ・ 10年以上の総務業務経験 ・ 300名以上の規模の会社における総務業務全般経験 ■尚可 【スキル・知識】 ・会社法・労働基準法・労働安全衛生法・個人情報保護法の基礎知識 ・IT業界の基礎知識 【経験】 ・ 経営企画、広報などの業務経験 ・ 企業理念、企業文化の構築、醸成に携わった経験 ・ 金融業界(生命保険業界なお可)、IT業界での経験

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

気になる 詳細を見る

HR(人事部門)マネ-ジャー

ベルフォアジャパン株式会社(HRマネージャー)
災害復旧サービス事業で世界的大手の日本法人で人事制度構築他のHRマネージャーを募集
700万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    ◎ベルフォアジャパンは被災して営業ができなくなった企業に対し、修繕・修復することで早期の復旧を支援しています   【主なミッション】  経営戦略に基づき、日本における人事機能全体を管理・指揮すること。  社長のHRパートナーとして人事上の課題や対策にオーナーシップも持って推進していく。  マニュアル作業への依存をせず、高い作業効率を実現して最良の人事のあり方を追求しながら限られた資源を有効に活用して目標を達成すること。 【具体的な業務内容】 ・事業戦略をふまえた人事戦略及び実行計画の立案及び遂行 ・人事・報酬制度の立案および運用 ・人事採用計画立案および実施 ・タレントマネジメント及び人材育成の主導 ・入社・退社・解雇及び給与、社会保険などの労務管理 ・労使紛争対応、労務相談対応 ・労働安全衛生管理 ・ベルフォアアジア本社(シンガポール)へのレポーティングおよび連携 ・その他経営陣が必要と判断した特命事項 【ポジションの魅力】 ・人事として経営のパートナーを担える ・ゼロから人事制度の策定に関わり、これまでの経験や知見を融合して、従業員のモチベーションが上がり且つ成長につながる制度の設計、導入を経験することができる ・インターナショナルな環境で働ける  アジア地域のHQはシンガポールであり、評価や報酬など日頃からシンガポールのHRマネジャーとも協力して業務を進めていくポジション。  英語は日常的に使うことができ、海外との交流の機会も多くある。

  • 応募資格

    【必要要件】 ・4大卒以上(要件を充分に満たす実績のある方は、高卒以上で可) ・業界不問で各事業会社における7年以上の人事実務経験(採用戦略立案・採用実務・人事制度構築・社員教育・労務管理など全般) ・労働基準法及びその他人事労務関連の法律知識 ・Word, Excel, PowerpointなどのMicrosoft Officeソフトが使えること ・文章作成や会話が十分にできるだけのコミュニケーションスキル ・英語でのコミュニケーション(ビジネスレベル以上) ※経営コンサルタントやコンサルティングファームの経験が中心の方は難しいです 【歓迎要件】 ・親和性の高い業界(機械・電機・建設・プラント会社・災害復旧周辺のサービス事業会社など)出身の方 ・大手企業1社のみの経験ではなく、大手企業の子会社や中小規模の企業における事業戦略に基づいた人事戦略、制度構築、採用、労務、労使対応など人事・労務全般の経験ある方 ・人事業務のみならず総務・法務・営業・企画・経営・子会社責任者や執行役員などの経験ある方 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力 ・コンプライアンスを遵守するにあたって必要な人事関連法律などの最新の知識を取り入れている ・マルチタスク能力、ビジネスニーズとのバランスを取り優先順位付けができる ・成長のための「変革」を率先して展開し、社長のパートナーとして組織を引っ張ることの出来る強いリーダーシップ ・時間が守れて、職責外のことにも取り組む意欲 ・情熱を持ち、事業目標達成のためにコミットできる

  • 転職エージェント

    株式会社アクト・テクニカルサポート

気になる 詳細を見る

人事労務*日立製作所の管理部門求人

株式会社 日立製作所
IT事業領域における従業員のエンゲージメント向上に向けた働き方改革・労務施策を通じて事業に貢献する労務担当者
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堀 沙也花/管理部門キャリア
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、 事業部門のHRビジネスパートナーの戦略とアラインし課題解決に連携して対応します。 ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、 働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーション等について、 具体的なタスクを実行していただきます。 <配属先組織が担う業務内容:ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討> ・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 ・エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進 ・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理 ・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託) ・労働組合とのコミュニケーション 【配属組織名】 人財統括本部 システム&サービス人事総務本部 (SP事本)(APサ)(ITプロ)勤労グループ 【配属組織について(概要・ミッション)】 日立製作所 サービス&プラットフォームビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定で、 エンゲージメント向上・働き方改革・労務業務全般を担う部署に在籍することとなります。 管掌する事業部門の従業員数は約5,000名ほど在籍しており、 ITセクターにおけるサービス・プラットフォーム分野において日立製作所をけん引する規模の大きい事業部門となります。 その中でも配属予定の労務担当部門は10名ほどの少数精鋭部隊でありそれぞれ幅広く活躍できる場があります。 ご経験に応じて主に担当する業務は検討しますが、 広く「労務全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、 事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。 ※組織名称の(SP事本)はサービスプラットフォーム事業本部、  (APサ)はアプリケーションサービス事業部、(ITプロ)はITプロダクツ統括本部を指します。  配属部署は当該3事業部を管掌する組織ですが、今回の募集でアプリケーションサービス事業部を担当いただく予定です。 【募集背景】 今後当社が社会イノベーション事業においてグローバルに発展していくためには、 従業員のエンゲージメントを高め、やる気・やりがいを持って働いていただくことを通じ、 個人・組織が高いパフォーマンスを出していくことが強く求められています。 その為には労働時間管理などが中心のこれまでの労務担当の役割から、 ニューノーマルに向けた働き方改革や、様々な人財データの利活用・分析による、 確度高いエンゲージメント向上施策の検討など、新しい労務担当の役割が求められています。 このような新たな取り組みを、職場と連携しながら強化させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します! 【ミッション/期待する役割・責任】 <ミッション> 労働時間管理等の労務管理業務に加え、従業員のやる気・やりがいを高め個人・組織が高いパフォーマンスを出していく為の働き方改革、エンゲージメントの向上などに取組む。 <期待する役割・責任> 担当者として働き方改革・労務分野の管理・運営及び施策・制度等の立案・実行に関し、 与えられた業務を自主的に遂行することを期待しています。 遂行に当たっては事業部門の職場ニーズを満たし、法規制を遵守すると共に、 適宜、職場キーマンや労働組合及び人財部門の他メンバーと適切に連携。 現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組むと共に、 社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。 【仕事の魅力・やりがい】 従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められます。 こうした業務・キャリアに興味があり自らを成長させたい方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。 人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。 【キャリアパス】 入社後はOJT形式で業務に慣れていただき、徐々に責任範囲を拡大いただきます。また、日立の制度に関するOFF-JTも充実していますのでご安心ください。 さらに全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。

  • 応募資格

    【最終学歴】 大卒以上 【必須条件】 ・人財部門に関する業務の実務経験(目安:3年程度) ・ベーシックなPCスキル(Microsoft Word、Excel、PowerPoint)  ※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・論理的思考力が身についている ・IT業界での業務経験のある方 ・HRトレンドへの興味/関心が高い 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力 ・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性 ・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ ・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感 ・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる

  • 転職エージェント

    株式会社メディアハウスホールディングス

気になる 詳細を見る

人事制度企画(管理職候補)

非公開
企業の根幹をつくる2種類の人事制度に携わる!成長フェーズ企業でキャリアアップチャンス◆月残業平均10時間で働きやすさも叶う◎
600万円~700万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

岩崎 喜代子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人事制度の企画立案、運用(等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用) ・育成制度の企画立案、運用(階層型研修、専門研修等の企画立案、運用) ・その他制度の企画立案、運用(ジョブローテーション、休職、復職、組織風土サーベイ等) ・各種規程改定、労基法、安衛法等の法対応 ・従業員インタビュー、ヒアリング(入社時、3ヵ月、半年、休職時・退職時等) ・特命事項 ・その他、人事労務事務作業(勤怠管理、入退社手続き、入社時説明会等) 【入社後】 人事制度の企画立案、運用をメイン業務としながら、ご経験に応じて育成制度、その他の人事制度、従業員インタビューなどにも携わって頂く予定です。スキルや志向を踏まえ、主担当業務を決定し、お任せします。

  • 応募資格

    人事領域のご経験(等級・賃金・評価・研修・ジョブローテー等)をお持ちの方 ※目安 3年以上程度 歓迎/尚可 ・人事制度の設計経験 ・育成制度の設計運用経験 ・IT業界、人事系コンサルティングファームでの就業経験

  • 転職エージェント

    株式会社マックス

気になる 詳細を見る

【フルリモート勤務可 SaaS型ビジネスで業績好調の上場企業】バックエンドエンジニア募集

非公開
働き方改革を実現するサービスのバックエンドエンジニア募集
600万円~840万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中川 富士子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・労働基準法などの法改正や顧客の要求を理解し、プロダクト要件に取り込む上で機能仕様に詳細化する ・アジャイル開発プロセスを理解して、スクラムチームの一員として開発に参加する ・チーム内で開発と運用両方に携わり、DevOpsを実践する

  • 応募資格

    2年以上のソフトウェア開発、テストの実務経験 【歓迎スキル・経験】 ・Java/Go/C/C++/Ruby/SQL/MySQLなどの利用経験 ・システム運用保守経験 ・アジャイル開発経験

  • 転職エージェント

    ブレイン・インターナショナル株式会社

気になる 詳細を見る

【年収1200万円迄可 在宅勤務可 SaaS型ビジネスで業績好調の上場企業】プロダクトマネージャー

非公開
働き方改革に貢献するサービスのプロダクトマネージャー募集
800万円~1200万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

中川 富士子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・プロダクトマネージャとして、顧客の課題を深く理解し、必要に応じてプロダクトデザイナーと協力して、プロダクト要件を定義する。 ・労基法等プロダクトへの影響の大きい法令やトレンドを理解し、必要に応じてプロダクト要件として取り込む。 ・リリースプランニングを行い、開発スコープを定義し、解決すべき顧客課題や開発の優先順位をステークホルダー(開発チーム含む)とコミュニケートする。 ・スクラムチームのプロダクトオーナーとして、プロダクトバックログを管理し、開発チームと共に開発、品質保証、パッケージング等の作業を推進する。 ・プロダクトリリースの準備を取りまとめ、ステークホルダーからプロダクトリリースの承認を得て、リリースする。 ・プロダクトの利用状況(売上含め)や顧客からのフィードバックを把握し、プロダクトの改善や新機能のアイデアをプロダクト要件として取り込む。 ・エンタープライズに対応した、勤怠管理システムの顧客ニーズを把握分析し、プロダクトの将来像を具体性をもって描き、開発と連携をとって世に送り出していく。 ・顧客の潜在的ニーズを先取りして想定・検証し、他の製品にはない強みを機能として送り出していく。 ・顧客の導入を支援し製品の実利用・実運用をチームとともにサポートする。

  • 応募資格

    <経験> ・3年以上のPM経験がある。または、エンジニアやプロダクトデザイナーとして5年以上アジャイル開発経験がある。 <知識とスキル> ・テクノロジーのビジネスへの適用に関する知識・経験(エンジニア経験やITプロジェクトマネジメント経験など) ・重要なことを見極めフォーカスする強い意思とタイムマネジメント力 ・高いコミュニケーション(書く・話す)スキル ・ソフトウェアエンジニアリングに対する知識(エンジニアとコミュニケーションできる) ・基本的なビジネス知識(ファイナンス、マーケティングなど) ・基礎英会話力 【歓迎スキル・経験】 ・人事や労務管理に関する知識(社労士資格保持者尚可) ・ビジネスレベルの英語力 ・労務管理システム開発経験

  • 転職エージェント

    ブレイン・インターナショナル株式会社

気になる 詳細を見る
1~50 件目を表示(全55件)
  • 1
  • 2

似ている求人を探す

送信に失敗しました。