労使関係の転職・求人検索結果

該当求人件数: 71件

キーワード

職種

選択する

スキル

スキルを探す

勤務地

選択する

年収

以上
もっと詳しい条件
条件を保存 条件の変更
検索条件を保存して条件に合った新着求人メールを受信!
1~50 件目を表示(全71件)
  • 1
  • 2
NEW 直接応募求人

総務・人事・労務

NOK株式会社

本社/工場での総務・人事・労務業務全般を担当いただきます。

400万円~800万円 / リーダー | メンバー

NOK株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 静岡県

  • 仕事内容

    ◆人事関係諸制度の運用に関する業務(考課・査定など) ◆労使関係業務 ◆管財(社有不動産、車輛管理) ◆渉外(各種団体との窓口、警察対応、地域とのコミニティ等) ◆全社危機管理・リスク管理(事業等のリスクのうち「損失発生リスク」に対し、各部門で実行するリスクリスクマネジメントの取り纏め窓口業務、及び、事業の継続に資するマネジメントシステム(BCM)の全社取り纏め業務) ◆その他、総務業務全般 ・重要会議体の準備、運営 ・本社屋各種営繕、維持管理 ・社内メール便の運用管理 ・社宅、寮管理 など 【仕事の魅力/やりがい/将来性】 ◆「人」に関わる総務・人事・労務職として企画・運用業務全般に関わる知識・スキルを習得できます。

  • 応募資格

    ◆文理不問 ◆社会人経験2年以上 ◆「人」に興味があり「人」に関わることが好きな方 ◆「現場」の重要さを理解している方 ※※以下の経験・技術をお持ちの方を歓迎します※※ ◆人事労務関連業務実務経験者(3年以上) ◆労務管理関連業務経験者(3年以上) ◆製造業での工場人事経験者歓迎 ◆製造業での総務業務実務経験者 ◆法学・経営学・経済学・防災学や危機管理行政学等を学ばれた経験をお持ちの方 ◆企業で、リスクマネジメントや事業継続(BCM)の業務経験をお持ちの方 ◆第一種衛生管理者 ≪ 以下の人材を求めています ≫ ◆広い視野を持ってマルチに活躍いただける方 ◆フットワークがよく、コミュニケーションが円滑に取れる方 ◆能動的に行動できる方

気になる 詳細を見る
NEW 直接応募求人

人事(人事戦略・人材開発)

パナソニックグループ

パナソニックグループの事業成長のために【人材戦略の立案・推進】にあなたの力を貸していただけませんか?

600万円~950万円 / リーダー | メンバー

パナソニックグループ
  • 勤務地

    北海道 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 滋賀県 / 福井県 / 三重県

  • 仕事内容

    主な業務内容は以下の通りです。 ■人材リソース戦略: 事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント: グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発: 人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発: 組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり: 多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度: 上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

  • 応募資格

    【必須】 ・人事経験(3年以上) ・上記「仕事内容」に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上(特に海外会社支援業務について) ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務経験

気になる 詳細を見る
NEW

人事総務/東証プライム三菱マテリアルG【フレックス】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~520万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待していること】人事、労務、総務等幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事労務業務:採用、勤怠管理、異動管理、労働組合との交渉等 ■給与・社保業務:給与計算、年末調整、社会保険手続き、福利厚生等 ■総務業務:消耗品、固定資産管理等 【将来的には】 将来的には本社又は工場の人事総務責任者として、経営活動に活かしていくための戦略策定もお任せいたします。 【組織構成】部長-副部長-部長補佐‐メンバー4名(部長以下7名) その他各工場に人事総務課長及び担当者がいらっしゃいます。 【魅力】 ◆東証プライム上場:三菱マテリアルの子会社 超硬工具業界で国内1位! 大手切削工具(ドリル)メーカー! ◆主に自動車や家電製品、携帯電話などに使用される金型を切削したり穴を開ける工具を製造販売している総合工具メーカー ◆2015年からの三菱マテリアルグループ化に伴い、三菱マテリアルとのシナジー効果を発揮し、さらに「とんがった」技術力を追求しています。 【募集背景】組織強化のための増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事総務(社保手続き、給与計算、福利厚生、人事制度策定・運用、労使交渉、採用研修、総務など複数の業務)のご経験3年以上 ※業界不問 ■将来的な転勤の可能な方 ※ジョブローテーションで工場配属になる可能性があります。(千葉・滋賀等) 【働き方・社風】 ◆フレックス制度あり、残業20H程度 ◆低い離職率:新卒者の離職率は過去3年間で0% 中途者についても同程度の水準:平均勤続年数:18.1年

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【千歳】総務人事《主任候補》ハスカップジュエリー等全国有名商品多数

(株)もりもと
280万円~300万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    【具体的には】・労働時間管理・・労使関係管理・規則管理・人事制度/諸政策の企画、運用業務、人事(異動・考課他)、給与、採用(新卒/中途)、社員外従業員管理、障碍者雇用等となります。

  • 応募資格

    【何れか必須】■事業会社での総務人事経験■給与計算・労務対応のご経験<br>【商材】当社のお菓子やパン等の商品全般【顧客先】百貨店やコンビニ、ホテル業界等様々【目標】各案件ごとに受注件数と目標を設定【出張】物産展に出店時など発生する場合有【当社について】創業から70年を超える菓子・パンを中心とした食品メーカー!コロナ禍においてもECサイトや道外の売り場等もあり大きな影響を受けずに北海道の魅力を最大限に表現した商品を全国にお届けしております!(商品例)ハスカップジュエリー

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

気になる 詳細を見る
NEW

人事労務スタッフ(即戦力採用)

非公開
大手ドラッグストアチェーンの人事労務業務です。
420万円~520万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

吉田 稔
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    仕事の内容 人事労務業務全般 勤怠管理、給与、賞与計算、社会保険事務、福利厚生関連、安全衛生関連、人事制度運用、法 改正対応、人事分析資料作成、各種労務相談対応、労働組合対応等の業務について、経験を考慮 し決定します。その後は、部内でのジョブローテーション、人事部門のマネジメント、他部署も含めた幅広 い知識を習得するなど、適性により考慮いたします。 アウトソーシング活用ながらチェック作業は自前のため実務経験必須

  • 応募資格

    必要な能力経験(3 項目全て必須) 事業会社の人事労務部門、BPO企業、社労士事務所での給与計算、社会保険関連の実務経験が通算 7 年以上(最低 1 社は 5 年以上) 1,000 名以上の規模の人事労務関連の実務経験 人事労務部門におけるマネジメント経験(3 年以上が望ましい) ※3 項目のうち 1 つでも満たさない場合は、「ポテンシャル採用」でご応募ください。 優遇 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 求める人物像 ・ポテンシャル重視 ・前向きな思考ができる方 ・自ら考えて行動できる方

  • 転職エージェント

    グローバルリファイン株式会社

気になる 詳細を見る

高給与・好条件の多くは未公開求人です

会員登録
NEW

【管理職想定】人事労務(制度企画あり) 東証プライム上場

株式会社メイテック
★ ★東証プライム上場・業界圧倒的NO.1!無借金経営を続け、更なる成長を目指しています★ ★
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部人事管理課の管理職として、人事労務関連に関する企画・運用業務に携わっていただきます。労務管理だけでなく、例えばテレワーク等の「働き方」に関わる制度企画は人事管理課が行っていますので、企画系の業務も多くなっています。 制度構築には役員会等への上程が必要となる為、経営陣の近くで業務ができるポジションです。 【人事制度・人事企画業務】 ■労務関連の制度企画・運用 →テレワーク制度や女性活躍推進など、法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案・管理運用等 【その他管理運用業務】 ■労務管理関連業務 →労働時間の管理(36協定等)、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用 ■福利厚生関連業務 →確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用 ■安全衛生関連業務 →健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営など、安全衛生全般に係る管理・運用 ■労働組合対応 →労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等 【組織】人事管理課 課長1名(人事部長兼務)、専任管理職1名、メンバー5名(派遣受入社員除く) 【会社フェーズとミッション】 2020年度から「The Transformation」と題した新たな中期経営計画を策定しグループの社員数を大幅に増やすことを予定しており、それに伴い、人事分野の強化も必須となっています。会社や世の中が大きく変化をしていますので、労務分野においてその変化に適応させていく必要があります。労務管理だけでなく、例えばテレワーク制度の導入等、社員の働き方に関する制度導入は人事管理課が担当していますので、最新の人事トレンドをキャッチし企画していくことができるポジションです。人が資本の会社ですので、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関りますので、やりがいと責任がとてもあります。 【キャリアパス】 グループで1万人を超える規模の会社ですが、各部門との距離が近い為、部門の動きを把握しながら施策立案できることが当社人事部の特徴です。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社員数500名前後以上の会社での人事労務に関する人事制度企画・運用の経験を5年以上 ■ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 【歓迎要件】 ・労働組合との協議や安全衛生などに関わる業務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

報酬・働き方制度の企画・導入、及び、労働組合の窓口

スズキ株式会社
★2020年創立100周年『小さなクルマ、大きな未来。』で有名なコンパクトカーのトップメーカー★『小少軽短美』小さく、少なく、軽く、短く、美しく1グラムでも軽く、1円でも安くクルマづくりに取り組…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    ≪業務の詳細≫ 人事制度改革の推進メンバーとして、報酬や働き方に関する人事制度の企画・導入を担当していただきます。 社内だけではなく、労働組合や社外とも連携しながら、人事制度の変革をスピーディーに取り組むことができます。 また、働きがいのある職場環境を目指し、従業員コミュニケーションを活性化するための施策を企画・推進していただきます。 プロジェクト型の業務も多く、企画から導入まで一気通貫で取り組むことができるので、人事担当者としての成長機会が多くある業務です。 従業員や職場に伴走し人事課題を一緒に解決することで、従業員一人一人の幸せと会社の成長への貢献を感じることができる、やりがいのある仕事です。 ※入社後にご担当いただく業務は、ご経験やご希望を勘案し決定いたします。 ※人材育成・キャリア構築の観点から自己申告制度を導入しており、人事部門の他業務や中長期的には国内外の事業所における勤務、また、人事部門以外での業務を担当する機会もあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    人事部門での業務経験(3年以上)があり、以下の業務知識、経験を有する方(業種は問わず。コンサルタントとしての経験も可) ・報酬・働き方制度に関する実務経験 ・労働関連法規の知識 [歓迎要件] ・労働組合との交渉に関する実務経験 ・人事制度の企画立案に関する業務経験 ・TOEIC500点以上

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事(労務)【マネージャー】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    現在は、給与計算、福利厚生、日常の労務相談対応が中心。但し、最終的には労政政策全般(労使企画、労使関係、月額賃金・賞与、社会保険、福利厚生、 労務相談/問題解決務)を担える部門に変えていきたいと考えています。 日常のマネジメントと並行して、上記の移行・人事部内関係部署からの引き継ぎ含む業務再構築プロジェクト(1~2年想定)のマネジメントもお任せしたいと考えています。 【募集背景】 100年に一度の変革期を迎え、会社のビジネス基盤の強化に着手しています。人事制度の改革は、基盤強化の中でも中核的な取り組みとして、非常に重要な位置づけにあります。 今回の募集は、変革をやり遂げるための増員採用です。 【組織構成】 人事部:25名(人事課:制度企画、海外人事、労使関係等:7名、人事開発1課:事務系の採用、人材育成:7名、人事開発2課:技能系採用・配置、人材育成:4名、労務厚生課:給与計算、福利厚生、労務相談窓口:7名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■マネジメント経験(課もしくは部レベル) ■労政業務全般の経験5年以上 (労使企画・労使関係・給与計算・福利厚生・労務相談/問題解決のご経験)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【裾野】労務管理/運営

トヨタ自動車株式会社
誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界最大手の完成車メーカーです。
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    働き方の多様化(コロナ禍のリモート勤務、デジタル化)、多様な人材、カーボンニュートラル等、会社を取り巻く環境変化に対応し、研究者、技術者に寄り添った労務管理 【詳細】 東富士研究所での ・時間管理制度・両立支援制度の運用 ・勤怠・休務、職場管理 ・労働基準監督署の対応 ・労働組合窓口 【魅力】 ・困りごとにしっかりと向き合い問題を解決することで、研究所員や職場に喜んでいただけると一人一人の幸せや会社の発展に貢献できていると実感することができます。 ・様々な制度や勤務体系への対応など、各部から持ち込まれる多種多様な相談や課題に取り組むことを通じ、労務の実践的なスキルや判断力が身に着きます。 【募集背景】 多様な人材、多様な働き方を支援し、今後の変化にも対応していく為、トヨタにない経験や視点を持つ、多様な人材を採用したい為。 【組織構成】 東富士研究所管理部 総括室 グループ 21名、チーム3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務管理に関する知識・実務経験(3年以上あれば望ましい)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事総務(習志野)【日立グループ中核企業】

株式会社日立産機システム
■日立グループの中核企業、産業・社会インフラを支える幅広い機械やシステムを製造・販売しています■同社最大規模の習志野事業所において、労務を中心とした人事業務を幅広く経験できるポジションです
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    ■日立グループの中核企業である同社の習志野事業所にて、人事総務業務に携わるポジションです。 ・習志野事業所(グループ会社、委託先を含めると約1,500名) 【具体的には】 ・労働時間、勤怠管理(給与計算のもととなるデータ管理) ※給与計算自体は別チームが行っております。 ・社会保険手続き ・労働組合への各種報告対応等の業務、労務窓口として本社とのやり取り  【組織】 ドライブ人事総務部 12名 勤労グループ(人事労務担当は4名) 【キャリアパス】 入社後は人事労務メインで担当いただきますが、将来的には採用・教育・人事など幅広くチャレンジいただける可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事総務に関する何らかのご経験をお持ちの方 ※事務所出身者も応募可能です 【歓迎要件】 ■労働組合対応のご経験をお持ちの方 ■データ管理を行うため、基本的なPCスキルをお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【東京】労働・雇用政策に関する企画立案業務

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
410万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グループコーポレート部門として、日立製作所本社およびビジネスユニット内の労働・雇用政策に関する人事勤労諸制度改訂、働き方改革、ワークライフバランス推進、並びに労働組合窓口として春季交渉を始めとした労働組合との労使折衝等において、企画立案を担当頂きます。 業務を進める上で、人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。 (1)勤務・休暇制度や雇用制度の企画立案(労働雇用実態の把握・調査などを含む) (2)働き方改革の推進(新しい働き方の企画立案) (3)労働組合との労使交渉 (4)ダイバーシティ推進(女性、外国人、障がい者等、多様な人財の活躍支援) (5)個別労使紛争の対応 【募集背景】 グローバル化やデジタル化の進展に伴い、必要な仕事や求められるスキルの内容が加速度に変化し続ける中で、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化しています。 また、働き方改革関連法案等、労働関連法案への対応や、「ポストコロナ」を見据えた新常態(ニューノーマル)における新しい働き方の推進や、ジョブ型人財マネジメントへの見直しに向けた労働雇用政策の立案により、更なる生産性向上や国籍や価値観が異なる多様な人財が活躍に向けた取組みが必要になっています。 こうしたなかで、これまでの雇用・労働政策に関する関連諸制度や各種対応や、労働組合との労使折衝対応等の従来業務に加えて、ニューノーマルを見据えて、新しい働き方の適用に向けた対応を検討しています。 今般、これら働き方改革や、関連諸規則の企画立案の推進に主体的に取り組んで頂ける方を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■HR業務の企画立案及び運営の経験3年以上 ■TOEIC650点程度の英語力 【配属組織名】人財統括本部 人事勤労本部 エンプロイーリレーション部 労務・雇用企画グループ/人財業務本部(エンプロイ―リレーション業務担当)10名

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事【採用・研修など/一般・主任クラス/土日祝休み】

SGリアルティ株式会社
成長業界の物流施設の管理から開発まで幅広く事業展開している安定性の元、長期的に働く事ができます。テレワークや育休産休取得など、社員満足度を上げる施策を続々展開中!ワークライフバランスを整え落ち着…
350万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社における下記業務をお任せいたします。今までのご経験に応じてできる範囲から引き継いでまいります。 【具体的な職務】 ■採用 ・新卒採用:計画立案、大学対応、説明会開催、即日設計試験実施、役員面接実施、内定者フォロー ・中途採用:計画立案、紹介会社対応、即日設計試験実施、オファー ■教育研修 ・新人研修、社員(個人)面談、その他研修の計画立案・運営 【将来的に携わる事のできる業務】 ■労務対策 ・安全、衛生管理(衛生委員会) ・労働組合対応(労使懇談会、団体交渉) ・社内の冠婚葬祭 ■給与、社会保険、福利厚生、労働時間管理 ・実務担当者の指揮、監督 【管理部の人員構成】 管理部 部長1名 管理課:課長1名/係長1名/主任1名/メンバー4名  計7名(女性3名) 人事課:課長1名/係長1名/主任1名/メンバー1名(女性2名) 財務企画課:課長(兼務)1名/主任2名/メンバー3名(女性3名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事業務経験(目安:2年以上) 採用業務・研修業務経験があれば尚可 ■周りとコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 【求める人物像】 ・今までの経験を活かして、積極的に取り組んで下さる方 ・既存の枠に囚われず、自ら考えて行動できる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事部 人事 管理職

非公開
650万円~850万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

三木 博義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部で以下3つの課のいずれかのマネジメント業務|①制度推進課|賃金制度の企画、目標・評価・賃金決定・人事異動運用業務、並びに人材開発のための研修業務|②給与厚生課|雇用管理、給与・賞与支給に関する業務、および各種手続き、官公庁対応等に関する業務|③人事管理課|人事労務管理、安全衛生に関する企画・運用業務、並びに労働組合との協議・折衝に関する業務

  • 応募資格

    ・年齢32~42歳くらい(4大卒)|・社会人経験:10年~20年ほど|・人事制度に関する企画、給与・賞与支給、労務管理等のいずれかに関する業務経験が5年以上|・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方|・加えて、人材開発(研修)業務、または労使交渉等の経験があれば尚可||<求める人物像>|・人材ビジネスに興味をお持ちの方|・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること|・成長意欲の高い人|・人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人|・チームとしての協働を重視する人|・探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人|・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること|

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

気になる 詳細を見る
NEW

【東京/担当者】鉄道事業におけるHR(人事・労務・教育)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
410万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日立鉄道事業の日本(東京地区)におけるHR担当として、ご活躍いただきます。 【具体的には】 ・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案~実行 ・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当 ・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング) ・処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行 ・人財関連システムの運用 ・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導 ・従業員の勤怠管理、働き方改革 ・給与計算、確認対応 ・労働組合対応 ・ダイバーシティ促進 ・社内サーベイの分析とアクションプラン立案~実行 ※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。 【募集背景】 日立グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだサービスを、国内だけでなく、グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。 このような変革期において、鉄道事業においても「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割は重要性を増しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。 その中でも鉄道ビジネスユニットは海外への事業展開が進んでおり、それぞれの役割において海外との連携や協力が必須となっております。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 日立製作所の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■HR業務の企画立案及び運営の経験(3年以上) ■ビジネス英語力(TOEIC700点以上目安) ※日常的に英語でコミュニケーションし、資料作成なども行います。 【配属組織名】鉄道ビジネスユニット 人事総務本部 東京BP部 15名

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

ERスペシャリスト

大手外資系メーカー
従業員のエンゲージメント・パフォーマンス向上及び各種課題解決(ハラスメント、休職等)を、マネージャー及び社内ステークホルダーと連携しながら行っていきます。また、労使関係の戦略立案にも携わっていただき…
1100万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    従業員のエンゲージメント・パフォーマンス向上及び各種課題解決(ハラスメント、休職等)を、マネージャー及び社内ステークホルダーと連携しながら行っていきます。また、労使関係の戦略立案にも携わっていただきます。

  • 応募資格

    ・ビジネス英語上級レベル ・労使関係のご経験5年以上 ・日本の労働法・コンプライアンスなどに関する知見 ・データ分析力 ・プレゼンテーション能力

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

気になる 詳細を見る
NEW

人事・労務(グループ全体の労務政策の企画立案※管理職候補【東証プライム上場/食品メーカー】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    下記の業務をお任せします。 ・多様な働き方実現を含む人事賃金制度等の雇用関連施策の企画立案(調査・起案・詳細設計・社内外説明他) ・労働法規(労働基準法、労働契約法、高年法等)改正等への対応策定 ・総額人件費(含む退職給付)の検証と見直しに関する事項 ・事業運営上の重要施策や個別発生課題等への対応(労務面の支援等) ・労組との団体交渉・協議(準備、出席、議事作成等)を含む労使関係事項 ・海外事業展開に伴う労務面助言と指導(主に東南アジア・インド・トルコ他) ・中食惣菜事業展開に伴う労務課題面の支援等(主に外国籍従業員対応等) ※上記のうち、過去の職歴・経験、適性、個々の意向等に照らし担当いただく範囲を決定します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事・労務における3年~5年以上の経験(人事・労務の複数の領域における経験) ※具体的には、人事賃金諸制度(賃金・評価等)の運用実務/採用実務/研修実務/ 労務管理)及びこれらの企画立案等。 ■何らかのプロジェクトマネジメントで苦労しつつも、最後は組織内外のメンバーの理解と協力を得て一定の実績を上げたことのある方 【歓迎条件】 ▼工場の人事総務部門経験者など、製造業経験 ▼生産や販売等の職場での経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事労務管理(生産本部人事)【豊田】

トヨタ自動車株式会社
誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界最大手の完成車メーカーです。グループ会社を中心とした社外への適材適所の配置と、これに伴うキャリア形成施策を企画・実行頂ける即戦力人材を求め…
540万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【採用背景】 カーボンニュートラル実現に向けた今後の社内外生産計画を支える対応に伴うリソーセス確保するため。 勤務時間管理を中心に決められたルール(法令や各種規則)を順守し、規律ある職場環境の維持・向上が図れるよう、勤務ルールをより分かり易く理解できるツールの提供や正しく運用されているかのチェック、一人ひとりが安心して活躍できる職場環境づくりに向けた労働組合との定期的な意見交換などを行っています。 また、新たな法令や人事制度の展開の際には職場運営に影響が出ないよう事前に丁寧な説明を行い、スムーズな導入をサポートしています。 【詳細】 各職場において定められたルールに基づく勤務時間管理が行われているかを確認し、必要に応じて時間外労働の手続きを行い、過重労働の排除や心身の健康維持を図ります。 豊田市内工場、製造技術部門での ・時間管理制度の運用 ・労働基準監督署の対応 ・労働組合窓口 【職場環境】 ・20代~50代まで幅広い年代の方が在籍し、子育てをしながら時短勤務をされている方や、元弊社運動部OBで社業に復帰して活躍しているメンバーなど、明るく楽しく活発な雰囲気の中、高いチームワークを発揮できる部署です。 ・勤務地は、業務内容・ニーズに応じて、本社、工場、サテライトオフィス、在宅など、日々柔軟に働く場所を構えることができ、働きやすさを感じていただける職場環境となっております。 【職場ミッション】 ・一人ひとりが安心して活き活きと働き、高い意欲で自らの成長が 実感できる職場づくり。 ・「モノづくりは人づくり」ルールを守り守らせる職場風土の醸成。 【組織構成】 生産本部人事室 労務G ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務管理に関する知識・実務経験(3年以上あれば望ましい)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事(採用/育成)【マネージャー】※上前津駅からすぐ

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    ・課の方針策定、目標達成に向けた業務のマネジメント、課員の人材育成 ・人員計画の策定(ビジネスプランに基づいた中長期の計画を、関係各部門と整合を取りながら立案) ・計画に基づく採用(新卒、キャリア、障がい者、派遣社員)の企画、実施運営、プロセスの改善 ・人材育成(あるべき人材像の策定から、育成体系の構築、階層別・テーマ別研修の設計/実施/評価) ・付帯する関連業務(幹部人材育成、配置・ローテーション、評価、昇格など関連諸制度の検討) 【募集背景】 ・100年に一度の変革期を迎え、会社のビジネス基盤の強化に着手しています。人事制度の改革は、基盤強化の中でも中核的な取り組みとして、非常に重要な位置づけにあります。 今回の募集は、変革をやり遂げるための増員採用です。 【組織構成】 人事部:25名(人事課:制度企画、海外人事、労使関係等:7名、人事開発1課:事務系の採用、人材育成:7名、人事開発2課:技能系採用・配置、人材育成:4名、労務厚生課:給与計算、福利厚生、労務相談窓口:7名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■マネジメント経験(課もしくは部レベル) ■採用、人材育成に関する実務経験5年以上 ■新卒・キャリア採用の企画経験、育成コンセプト作り~研修の経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事労務管理(クルマ開発に最も近い人事担当)【豊田】

トヨタ自動車株式会社
誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界最大手の完成車メーカーです。グループ会社を中心とした社外への適材適所の配置と、これに伴うキャリア形成施策を企画・実行頂ける即戦力人材を求め…
540万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    技術開発拠点における人事管理・労務管理の運用推進および人事制度企画 【詳細】 (1)担当拠点における人事管理業務(考課・昇格・組織等) (2)担当拠点における管理業務(時間管理・労働組合窓口等) (3)上記に係る人事制度・取り組み企画・推進 【魅力】 クルマ開発に最も近い人事担当者の一人として、 (1)開発者に寄り添った人事制度の企画・運用を通じた、従業員の成長をサポートする役割 (2)経営の人事の観点での参謀として、経営マネジメント層をサポートする役割の双方を担っていただくことが求められています。 人事管理や労務管理など、多様な業務経験を通じて、自らも成長いただき、能力発揮していただきたいと思います。 【募集背景】 異業種も含めた、グローバルでの競争下におけるダイナミックな環境変化や、電動化などの技術革新に追随すべく、従業員が成長と能力発揮できる環境づくりに向け、従来以上に、人事制度の企画および運用の充実を図っていきたいと考えております。 【組織構成】 人事部:室:70名程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■個別人事管理の実務経験 ■労務管理対応の実務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

オートモーティブ事業に関わる調達(半導体・デバイス)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■車載向け半導体、電気部品等のデバイス調達経験 (5年以上) ■海外メーカーとの交渉経験 ■TOEIC 600点以上

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事総務マネージャー(人事部門責任者候補)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
870万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■概要 人事・総務課の管理職として以下業務のマネジメント、企画、実行をお願いいたします。 経験領域に応じてお任せする業務も変動しますが、上から順に求める優先度が高い業務です。 ■業務詳細一覧 労務管理  ・労働時間管理、36協定管理、長時間労働の是正  ・個別労務問題への対応  ・労働組合対応 ●組織開発・人事考課  ・組織改編、制度改訂  ・昇給昇格、降格等の人事考課  ・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行 ●採用(中途採用がメイン)  ・採用戦略、新たな採用スキームの検討、採用ブランディング  ・エージェントの新規開拓、関係性構築  ・面接対応 ●育成  ・職位別、新入職員向けなど、各種研修企画・運営  ・人材育成の仕組み作り ●総務・管財  ・防災訓練、表彰式、庶務全般(慶弔対応、  ・施設管理、資産管理、備品管理 【中長期的な期待】 将来、広報・法務を含めた総務部全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。業務フローの改善および平準化、システム化等を現場部門と連携して推進していただくことを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書への写真添付必須※ ■3年以上の人事経験且つ、マネジメント経験 ■経営層と密にコミュニケーションを取りながら、課題への提案や人事総務の知見を活かして支援してきた経験 ※将来、人事部門の責任者としてご活躍いただける方の募集となります。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【CA本部】人事(制度企画など) 将来のリーダー候補

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
461万円~897万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【採用背景】 業務増に伴う、組織体制強化のため、募集。 【概要】 人事管理業務のリーダー・リーダー補佐 【業務内容】 下記の(1)~(3)のうち、いずれかの業務の実行、または実行内容のチェック。ならびに、担当業務の企画・改善の立案・実行等を行っていただきます。 【主な業務】 (1)人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務 (2)人事考課・人事異動・雇用管理に関する業務 (3)人事システム導入・見直しに関する業務 その他下記業務をお任せすることもございます。 ・賃金計算・社会保険・勤怠管理・旅費支払に関する業務 ・労働組合対応 【求人のポイント】 ◆人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々として雰囲気です。 ◆定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル (マネージャー)になっていただくことを想定しています。 【今後の展望】 ・トヨタシステムズはトヨタグループのITメインパートナーとして、トヨタグループのビジネスにおいて欠かせないITシステムを企画・開発・運用し、ますますトヨタにとって欠かせない会社となることを社員一同目指しています。 ・その社員を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    必須要件:何かしらの人事/総務経験(主体的に業務を推進されていた方) 【尚可】 ◆企業規模、数百名以上での本社人事経験 ◆人事コンサルタント、社会保険労務士事務所経験 ◆社会保険労務士/キャリアカウンセラー/産業カウンセラー/衛生管理者 などの有資格者 ◆人事制度・規則の新設・見直し経験 ◆人事系システム導入・見直し経験 ◆賃金計算・社会保険・勤怠管理など労務業務の実務・リーダー経験 ◆OAスキル(特にExcel、PowerPoin

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事制度企画・運用(国内/海外)【東京/青山一丁目】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】同社が今後、グローバル経営を推進していくにあたり、グローバルならびに国内人事の制度設計・企画推進・タスク実行といった業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■人事制度企画・設計・運用/労務管理 <グローバル> グローバル化に伴う以下フレームを外部機関と構築し、 グループ会社と連携を取りながら、運用を進めていただきます。 (英語でのやり取り必須)  ・グローバル人材ポリシーの設定・浸透  ・グローバル人材データベースの活用  ・若手社員のグローバル人材交流の仕組み構築~運用 <国内>  従来の価値観を打破し、新しい価値観での人事制度企画・設計・運用  人事給与システム導入プロジェクト対応 【募集背景】同社のグローバル化ならびに人事戦略強化に伴う組織体制強化のため 【組織構成】人事部(10名程度) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事にかかわる業務経験3年以上の方 ■ビジネスレベルの英語力 ■労務系の知識・業務経験をお持ちの方 (労務系…諸規則改正・労働契約条件管理・労働組合対応・給与計算・労働/社会保険関連) 【歓迎要件】 ■グローバル人事にかかわる業務の経験(メーカー尚可) (例:海外子会社との折衝・調整、など) ■海外赴任/帰任対応・海外給与計算業務の経験 ■人事給与システム導入/入替対応の経験 ■国内人事制度の設計~運用

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事スペシャリスト(HRBP) 【東京】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 当社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、HRスペシャリストとして適所適材実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括をご担当いただきます。 【職務内容】 ■事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ■パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ■担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ■担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う ■パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ■労使関係、社員の個別問題の解(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む) 【身につくスキル】 ■両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験 ■適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験 ■経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験 ■英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 ■自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる ■経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる ■将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

16862 人事部 人事管理課管理職(安全衛生)

株式会社メイテック
一部上場会社の人事部 人事管理課管理職(安全衛生)求人です。
600万円~900万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

三木 博義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事部人事管理課の管理職として、特に社員の安全・安心に関わる分野をお任せ致します。 弊社は人が資本の会社ですので、私たち人事部の業務は事業成長にも直接影響を与えます。 特に社員が安心安全に働ける環境を整えることは事業の根幹に関わる為、大きなやりがいを持って取り組むことのできる業務です。 具体的には以下の業務 ■安全衛生関連業務  健康診断やメンタルヘルス対策、安全衛生委員会の運営、トラブル対応など、安全衛生全般に係る管理・運用 ■労務管理関連業務  労働時間の管理(36協定等)、休復職、賞罰関連業務など、労務管理全般に係る管理・運用 ■福利厚生関連業務  確定拠出年金制度や、法定外福利厚生サービス・社員持株制度・慶弔関連業務など、福利厚生全般に係る管理・運用 ■労働組合対応  労使交渉など、労働組合との交渉・折衝・調整等

  • 応募資格

    ・大学卒業者 ・社員数500名以上の会社での人事労務(特に安全衛生関連のトラブル対応経験)を5年以上 ・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方 ・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること ・人材ビジネスに興味をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

気になる 詳細を見る
NEW

人事マネージャー

非公開
人事部のマネージャーとして下記業務をお任せします。 ※ご経験、スキルに応じ、具体的にお任せする業務は選考の中ですり合わせます。 ■人事課業務全般 ・人事制度運用、改訂・各種規定運用、改訂・退職金制度…
660万円~730万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    人事部のマネージャーとして下記業務をお任せします。 ※ご経験、スキルに応じ、具体的にお任せする業務は選考の中ですり合わせます。 ■人事課業務全般 ・人事制度運用、改訂・各種規定運用、改訂・退職金制度運用・社会保険業務・給与賞与支払業務 ・社員身上情報管理・各種証明業務・労働組合対応・労働時間管理等 ■厚生課業務全般 ・労災保険運用・欠勤者、休職者管理・育児、介護休業者管理・事業所内保育所運用 ・産業医連携業務・ストレスチェック運用・健康情報管理、活用・表彰制度運用等 ■業務効率化、改善、提案 ■マネジメント(育成、指導、労務管理)

  • 応募資格

    【必須条件】 ・一般企業での人事実務経験、マネジメント経験 ・労働安全衛生の分野における経験豊富な方 【歓迎条件】 ・一般企業での人事部責任者、副責任者の経験 ・労働基準監督署対応の経験豊富な方 ・社内外の関係者と良好な関係構築のできる方

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

気になる 詳細を見る
NEW

人事(人事戦略・人材開発)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験(3年以上) ■上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ■TOEIC550点以上目安 ■海外事業への興味、関心 【歓迎】 ■TOEIC 750以上(特に海外会社支援業務について) ■工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ■海外勤務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【人事/リーダー候補】人事業務を幅広くお任せ<上場企業/年休125日土日祝休>

非公開
採用・労務・教育研修・人事制度を中心に幅広い業務をマネージャーと一緒に行っていただく予定です。
500万円~650万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

武村 一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務詳細:これまでのご経験や適性に応じて以下お任せいたします。 入社直後はシニアスタッフ職として、採用・労務・教育研修・人事制度を中心に幅広い業務をマネージャーと一緒に行っていただく予定です。 人事の基本業務を強化していただきます。リーダーへの昇進目安は、入社後1~2年程度を想定しています。 <労務全般> 入退職異動手続き(社内、行政)/出向者管理、手続き/労務関係集計レポート/派遣契約手続き、更新確認/給与計算、年末調整/人事・勤怠システム運用など/労働 組合対応/安全衛生委員会運営 <採用全般> 新卒採用企画、中途採用企画/スカウトメール作成/採用面談(中途、派遣スタッフ中心) <制度/組織開発> 人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営/経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営/組織風土やカルチャーに関する施策の検討/人事 データの基盤整備・活用施策の検討/就業規程の策定、修正

  • 応募資格

    大学卒業以上 【必須要件】 以下いずれも必須となります。 ・人事業務経験2年以上 ・労務、採用、給与計算業務を経験された方 └給与および労務業務についてはアウトソーシング会社をコントロールできる労務の教養と管理能力がある方 ・人事・勤怠システムの運用(導入経験があれば尚可)

  • 転職エージェント

    キャリアネクスト株式会社

気になる 詳細を見る
NEW

【東京/主任】鉄道事業におけるHR(人事・労務・教育)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~930万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日立鉄道事業の日本(東京地区)におけるHR主任として、ジョブ型マネジメント、タレントマネジメント等、人財に関わる様々な業務に関わっていただきます。 従来からある以下のタスクにも関わっていただき、HRの知見と業務経験を積んでいただきます。 ・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案~実行 ・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当 ・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング) ・処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行 ・人財関連システムの運用 ・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導 ・従業員の勤怠管理、働き方改革 ・給与計算、確認対応 ・労働組合対応 ・ダイバーシティ促進 ・社内サーベイの分析とアクションプラン立案~実行 ※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。 【募集背景】 日立グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだサービスを、国内だけでなく、グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。 このような変革期において、鉄道事業においても「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割は重要性を増しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。 その中でも鉄道ビジネスユニットは海外への事業展開が進んでおり、それぞれの役割において海外との連携や協力が必須となっております。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 日立製作所の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■HR業務の企画立案及び運営の経験(8年以上) ■HR主任として複数の部下を持った経験 ■ビジネス英語力(TOEIC700点以上目安) ※日常的に英語でコミュニケーションし、資料作成なども行います。 【配属組織名】鉄道ビジネスユニット 人事総務本部 東京BP部 15名

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【千歳】人事ポジション《主任候補》ハスカップジュエリー等全国有名商品多数

(株)もりもと
280万円~340万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    【具体的には】・労働時間管理・労使関係管理・規則管理・人事制度/諸政策の企画、運用業務、人事(異動・考課他)、給与、採用(新卒/中途)、社員外従業員管理、障がい者雇用等となります。

  • 応募資格

    【何れか必須】■人事業務や人事業務に関する事務、又は人材営業のご経験がある方<br>【当社について】創業から70年を超える菓子・パンを中心とした食品メーカー!コロナ禍においてもECサイトや道外の売り場等もあり大きな影響を受けずに北海道の魅力を最大限に表現した商品を全国にお届けしております!(商品例)ハスカップジュエリー

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

気になる 詳細を見る
NEW

HRBP

外資系大手消費財メーカー
HRBPとして、営業部門、キーアカウント、フラッグシップストアなどの各部門を他HRBPと連携・分担しながらご担当いただきます。
1500万円~2000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HRBPとして、営業部門、キーアカウント、フラッグシップストアなどの各部門を他HRBPと連携・分担しながらご担当いただきます。

  • 応募資格

    ・3年以上の外資系企業でのHRとしての勤務経験 ・英語上級~ネイティブレベル ・労使関係の業務経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

気になる 詳細を見る
NEW

人事担当(労務・労政)【姫路】※トヨタ&パナソニック合弁会社

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    人事部門の労務・労政担当として、当社の働き方改革の推進や制度企画・導入の推進をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■勤務制度の改定や新制度の立案・導入 ■労働時間管理業務等の労務業務推進 ■労働組合対応業務(社内の労働組合との折衝・調整業務含む) ■個人と組織活性化に向けた取り組み 等 【配属先】 姫路支社(兵庫県姫路市飾磨区妻鹿日田町1-6) ※山陽白浜の宮駅からシャトルバス有り ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■企業の人事担当を3年以上ご経験がある方 ■評価制度/表彰制度/目標管理/人事制度/組織管理/労務管理のいずれかのご経験がある方 【歓迎条件】 ■人事制度の企画のご経験がある方 ■メーカーでの人事担当のご経験がある方 ■英語でのコミュニケーション力のある方(目安TOIEC650点以上)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【人事/リーダー候補】労務を中心に人事業務を幅広く

株式会社ギガプライズ
【年休125日土日祝休】【残業時間平均20時間】【業界でトップシェア、上場企業として集合住宅向けインタネットブロバイダーの導入支援ビジネスを確立】【賃貸マンション特化のISPでトップシェア・安定…
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    これまでのご経験や適性に応じて以下お任せいたします。 入社直後はシニアスタッフ職として、労務周辺の業務を中心にご担当いただき、人事の基本業務を強化していただきます。その後、ご経験や適性に応じて人事の幅広い業務をマネージャーと共に行っていただく予定です。リーダーへの昇進目安は、入社後1~2年程度を想定しています。 ■労務全般 入退職異動手続き(社内、行政)/出向者管理、手続き/労務関係集計レポート/派遣契約手続き、更新確認/給与計算、年末調整/人事・勤怠システム運用など/労働組合対応/安全衛生委員会運営 ■採用全般 新卒採用企画、中途採用企画/スカウトメール作成/採用面談(中途、派遣スタッフ中心) ■制度/組織開発 人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営/経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営/組織風土やカルチャーに関する施策の検討/人事データの基盤整備・活用施策の検討/就業規程の策定、修正 【組織環境】 ■部門長(40代)、スタッフ1名(20代)、派遣社員2名で構成 ■人事分野のプロフェッショナルの為、人事全般の広く深い技術や知識を習得することが可能です。現在、次の10年のタレントマネジメントの運用を企画中。 ■ご担当いただく業務は採用労務をはじめ、戦略人事のサポートまで幅広く考えています。会社の雰囲気は、 【就業環境】 ■風通しが良く意見が交わしやすい環境です。 ■残業は20~30時間程度で長期的に腰を据えて就業いただけます。 【同社の特徴】 ■同社はゼネコン、マンションデベロッパー、管理会社、電気設備会社各社と提携しながら、「マンション向けISP事業」および「生活総合支援ASP事業」を展開しています。 ■顧客は、分譲マンション・賃貸マンション等となり、導入済みの管理物件から安定的な収益を確保しながら、年間数万棟の新規案件を大手デベロッパーから受諾しています。 ■業界ではトップシェアを誇り、2006年には上場企業として集合住宅向けインタネットブロバイダーの導入支援ビジネスを確立しています。 ■社会のITインフラの需要が高まる中で、同社の事業も右肩上がりで事業を拡大しており、現在第二創業期を迎えています。 ■今後も新しいマンションの建築が数多く予想され、同社も今後ビジネスの加速を想定しています。 ■離職率は数%(1桁台)と低く、腰を据えて長くご就業いただける環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれか ■労務、採用、給与計算業務を経験された方 ■給与および労務業務についてはアウトソーシング会社をコントロールできる労務の教養と管理能力がある方 ■人事・勤怠システムの運用(導入経験があれば尚可)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事・労務【即戦力枠】※プライム市場ウエルシアHDグループ※

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
360万円~520万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    まずは人事労務業務全般をお任せします。 【具体的には】 勤怠管理、給与、賞与計算、社会保険事務、福利厚生関連、安全衛生関連、人事制度運用、法改正対応、人事分析資料作成、各種労務相談対応、労働組合対応等の業務について、経験を考慮し決定します(平均残業20~30時間/月)。その後は、人事部門をメインに幅広い知識やマネジメントを経験し、他部署も含めた幹部候補の募集となります。 ※ご経験によっては同社グループ会社への出向となり、グループ会社の人事部門をお任せすることもあります。 【求められるPCスキル】 ・エクセル 各種関数(VLOOKUP・SUMIF・COUNTIFS 等)の作成 ・ワード ビジネス文書作成(表・差し込み文書等) ・メール ビジネスメール文書 送信、管理、保管 ・パワーポイント プレゼン資料作成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募の際に顔写真が必須となります※ 【必須要件】下記全てを満たす方 ■事業会社の人事労務部門、BPO企業、社労士事務所での給与計算、社会保険関連の実務経験が通算7年以上(最低1社は5年以上) ■1,000名以上の規模の人事労務関連の実務経験 ■人事労務部門におけるマネジメント経験(3年以上) 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・マルチタスクに対処できる方 ・前向きな思考ができる方 ・自ら考えて行動できる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

(HT)人事スペシャリスト(HRBC)

非公開
求人先は東証一部上場優良メーカーです。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

原田 東洋男
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】部門強化 【職務内容】 1)事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 2)パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード 3)担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 4)パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 6)労使関係、社員の個別問題の解決(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む) 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 1)自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる 2)経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる 3)将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい 【身につくスキル】 1)両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験 2)適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験 3)経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験 【勤務地】 ・丸の内サイト ・東京サイト八王子 ・東京サイト日野

  • 応募資格

    【必須となる資格・スキル・経験など】 1)グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験 2)スピード感のある業務環境への対応力 3)ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 4)英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 5)対人スキルに長けていること 6)組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと 7)現状を打破していくための積極的な行動 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 1)日系企業の人事部門での勤務経験 2)日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識 3)顧客サービスマインド 4)新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 5)高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け 6)ファシリテーションスキル 7)コーチングスキル 【学歴】 大卒以上 【専門分野】 タレントマネジメント全般 【求める人物像】 1)社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方(ストリーテラー) 2)企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方 3)成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

気になる 詳細を見る
NEW

車載メーター商品の設計・開発

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
750万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■メーター開発経験 ■機能安全に関する知識 ■TOEIC500点以上目安 【歓迎要件】 ■商品設計部門責任者経験 ■ビジネスレベルの英語力

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事(労政企画)

日東電工株式会社
◆世界NO.1を獲得する「グローバルニッチトップ戦略」 高シェア製品を多数保持し、チャレンジを続ける化学メーカー◆トップシェア製品多数/高い利益率   ◆フレックス等 柔軟な働き方  ◆新規…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ◆本社機能の人事にて、国内全従業員を対象に以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■労働環境の整備 ■福利厚生改善 ■働き方改革 ■健康経営 ■労働組合対応 ■各種労務リスクへの対応 などの制度設計 ※制度の運用/定着は各事業所の総務人事が行っています。 【募集背景】 事業の成長と多角化、グローバル化が急速に進む中、増加する労務リスクへの対応や従業員コミュニケーションへの取り組み、各種労務管理業務への対応力を各事業所ベースでの強化が必要となっています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■従業員1000名程度以上の規模の製造業(業種不問)での人事労務(労務管理、給与計算、リスク対応他)経験者 ※本社、事業部、研究所、工場いずれの経験でも可 【歓迎要件】 ■上場企業での経験者 ■社労士資格 ■日常会話レベル以上の英語力

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

生産管理・ロジスティクス又は車載製品のSCM【神奈川】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれか項目に当てはまるご経験をお持ちの方 ※いずれもTOEIC600点以上必須 【必須/SCM革新室】 ■国内外製造拠点でSCM関連業務(生産管理、ロジスティクス他)に携わった経験 ■国内外製造拠点或いは職能部門で企画業務(事業計画や運営方針策定等)に携わった経験 【必須/グローバルSCM革新部】 ■電子機器に関する営業、生産管理、調達等、サプライチェーンに関わる業務経験 ■全社レベルもしくはそれに準ずる大規模のプロジェクト推進経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事企画・労政担当【本社:湖西】

プライムアースEVエナジー株式会社
TOYOTA×Panasonic共同出資のHV車用電池市場で世界シェアNo.1メーカー■急成長を続ける同社では工場の増設を積極的に行っており大手資本の安定感とチャレンジングな風土が最大の魅力◎今…
450万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    静岡県

  • 仕事内容

    【募集背景】人事企画・労政業務機能強化のための採用募集 今後、事業拡大が見込まれる中、働き方改革など人事制度の企画や見直し等の重要性が更に高まっていくことが予想されます。 自ら考え・積極的に行動できる方が人事部門ひいては当社の生命線であり、当社の改革・成長をリードできる即戦力人材を募集 【職務内容】 ■人事制度企画・制度改訂業務 ・働き方改革のためのプロジェクト推進 ・新人事制度の導入に向けた制度企画 ・新制度導入や法改正・人事制度の見直しに伴う就業規則等の改訂 ■労働組合の窓口業務 ・労働組合との情報共有・連携推進 ・春季交渉等での労働条件や人事制度の変更に関する折衝・調整 ・労使間の協約・協定・ルール・手続きの検討・締結 ■労働時間管理業務 ・労使間で交わした労働時間に関する手続きの管理・運営 ・労働時間の集計と労働時間削減に向けた施策立案・運営 【魅力:当社の人事企画・労政担当の仕事の面白み】 ・事業会社の人事企画・労政担当として、約5,000名規模の企業の人事制度を新たに構築する経験を得ることができます。 ・制度企画等の業務を通じて、経営トップ・技術・製造職場等の様々なメンバーと関り、新しい知見・視野を得ることができます。 ・自身が推進する企画・運営を通して、メンバーのモチベーションや、やりがい・成長を支えることができます。 ■社会貢献 ・今後の自動車業界・環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとしてCO2削減を通じて、地球環境に貢献できます! ■事業の成長性 ・ハイブリッド自動車用の二次電池を累計で1500万台以上(プリウス換算)生産し、世界シェアNO1企業である当社は、今後の自動車業界の電動化に対応するため、更なる事業拡張を計画中です。 ・「自動車の電動化」のキーデバイスである「車載用二次電池」は全ての電動化車両(HV/PHV/BEV/FCV)に必要となるため、当社の事業領域は、自動車部品業界の中でも成長可能性の高い領域です ■多様性 多様なタイプの従業員(正社員・派遣社員・工場期間社員・定年後再雇用社員など)が在籍しており、「人と人との絆」や「温かい人間関係」を大切にする会社です。一方で人事として解決すべき課題も多様化しており、人事パーソンとしての成長機会を得ることができる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験(3年以上) 人事制度や労務管理に関するご経験の方歓迎 ■PC操作スキル(Excel・word・powerpoint) [ヒューマンスキル] ■「経営層」や「職場責任者」ならびに「従業員」と円滑にコミュニケーションがとれる方 ■『思考のタフさ』、『粘り強さ』、『挑戦意欲』を求めます ■明るく前向きに物事に取り組むことができる方 ■社内関連部署に対する折衝能力がある方 [歓迎要件] ・知的好奇心や向上心がある方 ・チームワーク重視で業務遂行が可能である方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

労務担当者【年収510万~1100万/大手石油会社】

非公開
510万円~1100万円 / その他

取り扱い転職エージェント

小柳 英二
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    労務担当者として、実務責任者、グループ長補佐を務めて頂き、将来的にはグループ長を担って頂く事を期待しています。 人事部労政ダイバーシティグループでグループ長補佐を務めて頂き、将来的にはグループ内の人事関係部署にてグループ長としてマネジメントに携わって頂く事を期待しています。 ■概要 当社グループの労務管理関係業務 ■業務内容 ・労働時間管理業務 ・人事関連規程の制定・改廃・統括業務 ・労働組合との折衝業務 ・安全衛生業務 ・ESG関連業務 ・その他人事業務全般 ■魅力 ◎グループ全体の方針策定や企画立案など、影響力が大きな仕事ができます。 ◎経営層に近い部門で、経営トップの考えなどを直接知ることができます。 ◎将来的にはグループ会社も含めて複数の人事関連部門があるため、様々な会社で人事のキャリアを積むことができます。 ◎労働時間適正化や年次有給休暇取得率の向上に取り組んでいます。 ◎休暇取得の促進等によりメリハリをつけて働くことができます。

  • 応募資格

    【必須経験】 ・労働時間管理と改善策の企画立案・統括(尚可:対象者が工場等での交替勤務者) ・人事関連規程の制定・改廃・統括     【歓迎】 ・労働組合との折衝経験 ・給与実務経験、製造業での工場等での人事部門経験、 ・健康管理業務経験、その他人事労務業務全般  ・社会保険労務士、衛生管理者

  • 転職エージェント

    株式会社みどり会

気になる 詳細を見る
NEW

労働・雇用政策に関する企画立案業務

総合電機、重機製造会社
700万円~ / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 グループコーポレート部門として、本社およびビジネスユニット内の労働・雇用政策に関する人事勤労諸制度改訂、働き方改革、ワークライフバランス推進、並びに労働組合窓口として春季交渉を始めとした労働組合との労使折衝等において、企画立案を担当頂きます。 業務を進める上で、人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。 【職務詳細】 1.勤務・休暇制度や雇用制度の企画立案(労働雇用実態の把握・調査などを含む) 2.働き方改革の推進(新しい働き方の企画立案) 3.労働組合との労使交渉 4.ダイバーシティ推進(女性、外国人、障がい者等、多様な人財の活躍支援) 5.個別労使紛争の対応 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【魅力・やりがい】 ・当グループ全体で働く従業員のワークスタイルの変革、ワークライフバランスの推進を最前線で推進することができます。 社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であるとともに、労働関連法令や各種制度を理解した上で、従業員一人ひとりの理解・浸透し、活用促進につなげていくことは、一人ひとりの能力向上や生産性向上・事業貢献につながり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後は主任級の先輩社員とOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂くイメージでおります。 ・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験3年以上 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 <その他職種特有> ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方 【最終学歴】 大卒以上

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

気になる 詳細を見る

人事担当

カルチュア・エンタテインメント株式会社
安定性と成長性がそろった企業です!キャリアアップできる環境!
350万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う同社で、人事企画、労務、採用を通じて事業と社員の成長を後押しする活動を行います。オペレーションはもちろんのこと、周囲を巻き込みながらより良い環境をつくるためのアクションを日々行います。 具体的には下記の通りです。 【職務詳細】 ■人事労務課題の認識と提案&実行のための伴走 ■潜在する労務リスクの回避と運用 ■将来に向けた必要人員の獲得(新卒・中途) ■社員育成のための企画・取り組み ■新人事制度の運用、振り返り ■各種ルールや規程の策定など ■担当者~リーダーまで幅広く募集します。 ※入社時の担当業務はご経験を参考に決定させていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ■事業会社での、勤怠、給与、社会保険の手続き、規程整備などの労務実務5年以上 ■過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 ■数字などのデータをもとに状況を把握し、課題を提案した経験 【尚可】 ■労働問題・紛争の対応と解決した実績または採用課題について周囲を巻き込み解決した経験 ■社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 ■労働組合対応のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

【東京:リモート】労務制度・教育主任クラス(鉄道事業)

株式会社日立製作所
【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ジョブ型マネジメント、タレントマネジメント等、人財に関わる様々な業務に関わっていただきます。 ・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案~実行 ・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当 ・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)/処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行 ・人財関連システムの運用 ・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導 ・従業員の勤怠管理、働き方改革 ・給与計算、確認対応/労働組合対応 ・ダイバーシティ促進 ・社内サーベイの分析とアクションプラン立案~実行 ※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 日立製作所の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR主任として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

  • 応募資格

    【必須】ビジネス英語力(TOEIC700点以上目安) ※日常的に英語でコミュニケーションし、資料作成なども行います。 ・HR業務の企画立案及び運営の経験(8年以上) ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・HR主任として複数の部下を持った経験 【尚可】 ・処遇業務経験がある方 ・海外HR業務経験がある方 ・労務管理業務経験がある方 【働く環境】 ・配属組織:約15名のメンバーと一緒に働いていただきます。若手の多い職場です。 ・働き方:出社が必要な業務がなければ在宅勤務可。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

【神奈川】人事(人事戦略・人材開発)

パナソニックホールディングス株式会社
【英語力が活かせる】人材リソース戦略~風土づくりまで幅広くお任せ/フルフレックス
750万円~950万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

浜崎 京介
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事部門において、人事戦略・人材開発など幅広く業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■人材リソース戦略 ・事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント ・グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり ・また、それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発 ・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発 ・組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり ・多様な人材が、活き活きと働くことができる仕組み、環境の整備 ・信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 ・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事経験3年以上 ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 ・語学力(TOEIC750点以上) 【尚可】 ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

人事・採用【東京本社/一部上場企業/フルフレックス勤務/年間賞与4~6ヶ月】

株式会社MOLDIN
一部上場企業/フルフレックス勤務/年間賞与4~6ヶ月
450万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

山本 英輔
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事ポジションにて採用業務をメインに担当戴きます。 ・人事採用業務(新卒・キャリア)全般 ・採用手法の検討、プロジェクト管理、候補者対応 ・内定者管理(新卒年間約10名、中途年間若干名) ・総務業務(備品書・各種申請書・郵便物管理、BCP対応) ・各種規程類の企画・改定 将来的には労務管理(給与・保険など)に関わっていくことも可能で、現在親会社との統合に伴い人事制度の立案や給与改定などを積極的に進めています。早期に幹部として部門を牽引頂けることを期待しています。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 下記何れかの経験を有する方を求めています ・人事、または総務の業務経験者 ・人材サービス業界での勤務経験者 【歓迎(WANT)】 ・採用業務や労働組合対応業務の経験がある方

  • 転職エージェント

    日総工産株式会社

気になる 詳細を見る

人事(リーダー候補)

カルチュア・エンタテインメント株式会社
安定性と成長性がそろった企業です!キャリアアップできる環境!裁量権◎!
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う同社で、人事企画、労務、採用を通じて事業と社員の成長を後押しする活動を行います。オペレーションはもちろんのこと、周囲を巻き込みながらより良い環境をつくるためのアクションを日々行います。 具体的には下記の通りです。 【職務詳細】 ■人事労務課題の認識と提案&実行のための伴走 ■潜在する労務リスクの回避と運用 ■将来に向けた必要人員の獲得(新卒・中途) ■社員育成のための企画・取り組み ■新人事制度の運用、振り返り ■各種ルールや規程の策定など ■担当者~リーダーまで幅広く募集します。 ※入社時の担当業務はご経験を参考に決定させていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ※以下いずれも必須。 ■事業会社での、勤怠、給与、社会保険の手続き、規程整備などの労務実務5年以上 ■過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験 ■数字などのデータをもとに状況を把握し、課題を提案した経験 ■労働問題・紛争の対応と解決した実績または採用課題について周囲を巻き込み解決した経験 ■社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者 【尚可】 ■労働組合対応のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

【東京:リモート】労務制度・教育(鉄道事業)

株式会社日立製作所
【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎
410万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案~実行 ・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当 ・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング) ・処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行 ・人財関連システムの運用 ・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導 ・従業員の勤怠管理、働き方改革 ・給与計算、確認対応 ・労働組合対応 ・ダイバーシティ促進 ・社内サーベイの分析とアクションプラン立案~実行 ※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 日立製作所の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

  • 応募資格

    【必須】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験(3年以上) ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ビジネス英語力(TOEIC700点以上目安) ※日常的に英語でコミュニケーションし、資料作成なども行います。 【尚可】 ・処遇業務経験がある方 ・海外HR業務経験がある方 ・労務管理業務経験がある方 【働く環境】 ・配属組織 約15名のメンバーと一緒に働いていただきます。若手が多い職場です。 ・働き方 出社が必要な業務がなければ在宅勤務可。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

【東京:リモート】労働・雇用政策企画

株式会社日立製作所
【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎
410万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 日立製作所本社およびビジネスユニット内の労働・雇用政策に関する人事勤労諸制度改訂、働き方改革、ワークライフバランス推進、並びに労働組合窓口として春季交渉を始めとした労働組合との労使折衝等において、企画立案を担当頂きます。 業務を進める上で、人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。 ■勤務・休暇制度や雇用制度の企画立案(労働雇用実態の把握・調査などを含む) ■働き方改革の推進(新しい働き方の企画立案) ■労働組合との労使交渉 ■ダイバーシティ推進(女性、外国人、障がい者等、多様な人財の活躍支援) ■個別労使紛争の対応 【魅力・やりがい】/【働く環境】 ・日立グループ全体で働く従業員のワークスタイルの変革、ワークライフバランスの推進を最前線で推進することができます。 社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であるとともに、労働関連法令や各種制度を理解した上で、従業員一人ひとりの理解・浸透し、活用促進につなげていくことは、一人ひとりの能力向上や生産性向上・事業貢献につながり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。 ■在宅勤務によりリモートワークも効果的に活用しています

  • 応募資格

    【必須】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験3年以上 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・TOEIC650点程度の英語力 【尚可】 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

【三菱マテリアルグループ】(株)MOLDINOでの人事・採用をご担当いただける方を募集しています

株式会社MOLDINO
■JR「両国」駅 ■フルフレックス勤務 ■年間賞与4~6ヶ月 ■平均残業時間:10~20h/月
450万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

内田 里美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事ポジションにて採用業務をメインに担当いただきます。 ・人事採用業務(新卒・キャリア)全般 ・採用手法の検討、プロジェクト管理、候補者対応 ・内定者管理(新卒年間約10名、中途年間若干名) ・総務業務(備品書・各種申請書・郵便物管理、BCP対応) ・各種規程類の企画・改定 将来的には労務管理(給与・保険など)に関わっていくことも可能で、現在親会社との統合に伴い人事制度の立案や給与改定などを積極的に進めています。早期に幹部として部門を牽引頂けることを期待しています。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 下記何れかの経験を有する方を求めています ・人事、または総務の業務経験者 ・人材サービス業界での勤務経験者 【歓迎(WANT)】 ・採用業務や労働組合対応業務の経験がある方

  • 転職エージェント

    日総工産株式会社

気になる 詳細を見る

人事・総務部長【秋田県湯沢市/米国光学製品メーカー日本法人/年間休日123日】

エドモンド・オプティクス・ジャパン株式会社
米国光学製品メーカー日本法人/年間休日123日
900万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

山本 英輔
  • 勤務地

    秋田県

  • 仕事内容

    事業の持続的かつ収益性の高い成長を実現するため、日本におけるHR活動の責任者としての業務 ・グループの人事方針の下、効果的な人事戦略を開発実行する ・グループ内の人事担当者とのコミュニケーションと協力 ・日本法人の経営陣の良きビジネスパートナーとして支援・協力 ・報酬・福利厚生制度の運用 ・人材育成・研修、新入社員研修 ・戦略的採用/スタッフエージェントの手配と交渉 ・長期安定雇用の実現 ・就業規則の更新、改善 ・従業員の労使関係/会社の規則の円滑な運用 ・給与計算のマネジメント ・社員の身体的、精神的ケア、面談 など

  • 応募資格

    【必須要件】 ・人事HR関連業務経験3年以上 ・日本企業における採用業務、社員研修経験を有する方 ・個人情報や労働契約等の関連法規に精通された方 ・ネイティブレベルの日本語力とビジネスレベルの英語力を有する方 【歓迎要件】 ・製造業界経験または工場マネジメント経験 ・HR関連資格をお持ちの方 ・経営学・法学ほか関連分野の学位をお持ちの方

  • 転職エージェント

    日総工産株式会社

気になる 詳細を見る
1~50 件目を表示(全71件)
  • 1
  • 2

送信に失敗しました。