労使関係(スキル)の転職・求人検索結果

兵庫県

頂く事を想定しています。 【具体的には】 ・労務関連のマネジメント ・労働組合対応・人事制度運用、見直し ・経営層へ提出する資料作成、報告 ・各種契約書の管理業務

【必須】■1社で5年以上人事の実務経験（人事制度構築、導入、運用の経験）をお持ちの方 【歓迎】■各種ITツールの活用方法に関する知識 ■法令に関する基礎知 識 ■ビジネス面と法律面のバランスを考えた判断ができる方 ≪魅力≫ ・世界でもごく少数の企業でしかできない技術を持つ当社 ・自動車業界で欠かすことができない製品を供給する安定性 ・日本発条（東証プライム上場）連結子会社で資本安定且つ、無借金経営 ※コロナ禍でも前年とほぼ同等の利益を出しています

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛媛県

■職務詳細： 同社の従業員(約600名)の「労政・労務管理・制度運営」に関わる業務全般をお任せします(入社後の具体的な業務内容については選考を通じて決定いたします)。 具体的には、労政(企画)、人事諸制度・規則管理、労働組合対応、評定管理などの業務を中心にご担当いただきます。 ※将来的には労務管理に加えて、人事制度企画(人員計画)、採用、研修、福利厚生等の業務も経験いただく可能性があります。

【必須要件】 ・大卒以上 ・従業員数300名以上の事業会社にて労政、人事制度に関わる実務経験(目安：5年以上) 【歓迎要件】 製造業での就業経験をお持ちの方

日総工産株式会社

埼玉県

【期待する役割】 工場人事として、幅広く人事・労務・総務業務に携わっていただきます。 【職務内容】 ■具体的には： 就業（勤怠・労働時間）管理、給与（税・社会保険含む）、予算管理、人員管理、人事考課、採用、労働組合対応、福利厚生（寮・社宅の管理）、労働安全防火、教育研修、海外駐在者サポートなど ※担当業務はご経験・スキルに応じて個別に調整させて頂きます。 【魅力】 ・現場に近く、幅広く人事・労務業務を習得できる環境です。また、地域に密着した業務となりますので、従業員だけでなく地域の関係者との交流、関係構築など人事以外の業務にも知見を広げて頂ける可能性があります。 ・NSKは社員成長支援の一環としてローテーションを積極的に行っており、将来的には本社人事部門での企画業務、海外拠点への赴任など、さまざまな方向にキャリアを広げて頂ける可能性のあるポジションです。 ・プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。 ・平均残業時間約5時間/月　※担当プロジェクトの状況により変動あり 【募集背景】 人事組織強化に向けた中核人材の採用となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・労務業務の経験を有すること。 ■関連法令・制度に関する基本的知識を有すること。 【歓迎要件】 ■製造業、特に工場での勤務経験をお持ちの方 ■英語力をお持ちの方

株式会社パソナ

大阪府

幅広く業務をご担当いただきます。もちろん、各総務人事業務に担当者はおりますが、各業務方針を決めたり、業務分担を決めたり、賞与計算や労働組合対応、株主総会対応などの業務についてはプレイヤーとしてご担当いただきます。グループ会社の総務人事事案にも関わって頂きます。

【必須】■総務人事の実務経験(5年以上のご経験) 【尚可】■傾聴力と発言力がある方　 ■メーカーでの勤務経験3年以上　■人事制度改定・組合交渉のご経験 ■ルーティーン業務の処理をするだけではなく、企画/提案をして自ら推進していく方を求めます。 ■資料作成スキルやプレゼンテーションスキル、コミュニケーションスキル、経営視点で戦略を考えるスキルがある方を求めます。 【魅力】将来的な上場も視野に入れているため、今までのご経験を活かしながら、貴重なキャリアを積める可能性がございます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■チームの組織マネジメント全般 ・全社戦略及び上位組織の方針に基づく、担当組織の短中期の運営方針の策定・実行、及びリソースマネジメント ・所属メンバーの育成とパフォーマンスマネジメント ・組織を超えた折衝・コラボレ－ションの推進 ・アジャイルな変化を起すため、メンバーを引い、業務・組織課題の抽出から実際の施策実行までをリード ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■管理職としての組織マネジメント経験（目安：２年以上） ■個別の労務問題（ハラスメントや休職・復職対応など）および労働環境における課題解決のための施策の企画・立案・実行の経験 ■リテイルビジネス/労働集約型の企業での人事経験（従業員数目安:1000人以上） 【歓迎要件】 ▼人事企画もしくはHRBPの経験 ▼プロジェクトマネジメントの経験 ▼労働組合対応の経験 ▼ビジネスでの英語使用（メール・資料作成） ▼データ分析スキル

株式会社パソナ

愛媛県

■職務詳細： 同社の従業員(約600名)の「労政・労務管理・制度運営」に関わる業務全般をお任せします(入社後の具体的な業務内容については選考を通じて決定いたします)。 具体的には、労政(企画)、人事諸制度・規則管理、労働組合対応、評定管理などの業務を中心にご担当いただきます。 ※将来的には労務管理に加えて、人事制度企画(人員計画)、採用、研修、福利厚生等の業務も経験いただく可能性があります。

【必須要件】 ・大卒以上 ・従業員数300名以上の事業会社にて労政、人事制度に関わる実務経験(目安：5年以上) 【歓迎要件】 製造業での就業経験をお持ちの方

日総工産株式会社

兵庫県

【企業の特長】 ★従業員数5,000名超えのHEV車向けリチウムイオン電池で世界トップシェア企業！ ★業界団体の電池サプライチェーン協議会の理事を務めるなど電池業界を牽引！ ★大手企業のリソースを活用しつつ組織としては若いため各自に裁量権があるフラットな職場！ （管理職での採用や中途入社1年未満での昇格の実績あり） 【主な業務内容】 人事部門の労務・労政担当として、当社の働き方改革の推進や制度企画・導入の推進を担っていただきます。 その他にも人事領域を幅広く関わっていただく可能性もございますので、チャレンジ精神のある積極的な方を求めています。 ※管理職候補での募集ですがご経験によっては主任クラスでのご入社となる場合がございます ■就業規則の改定や新制度の立案・導入 ■働き方改革の推進（労働時間管理業務等の労務業務推進など） ■労働組合対応業務（社内の労働組合との折衝・調整業務含む） ■個人と組織活性化に向けた取り組み　等 【勤務地】 下記よりご希望に沿って選考可能です。 転居や住宅（社宅制度など）に関する手当が充実しています。 ・兵庫県姫路市 ・兵庫県加西市 【福利厚生】 会社規定等ございますが福利厚生が充実しています。 ・社宅制度（自己負担率20～35%、本人名義の賃貸であれば適応可能） ・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代） ・育英補助給付金（子1人につき月1万円支給） ・カフェテリアプラン（年12.2万円相当分、育児・旅費・自己研鑽費など幅広く適応可能） ・EV自動車購入（自社製品搭載車で最大50万円支給） ・退職金制度（確定拠出年金DC） 【企業概要】 従業員数5,000名超える規模で生産拠点を拡大しており、トヨタ自動車の生産力とパナソニックの電池技術を背景に急成長中の企業です。 ハイブリット車向けリチウムイオン電池では世界トップシェアであり、国内外の大手完成車メーカーを中心に納めています。 現在では、これまでの実績やサプライチェーンを背景に、さらなる技術開発や安定供給を目指して成長を続けています。 脱炭素社会の実現に向けて拡大するニーズに応えるため部門間や社内外の垣根を超えて様々なプロジェクトを進めており、 業界団体の運営やトヨタ北米プロジェクトの中核企業として電池業界の発展に貢献しています。 また、この電池技術をモビリティだけでなく未来のエネルギーデバイスとして活用するために、新たな技術開発や新規プロジェクトも始動中です。 まだ若い企業ということもあり自由度が高く、大手企業のリソースやバックグラウンドがありながらも独自路線で様々なことにチャレンジできる環境があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務のご経験がある方 ■就業規則の策定や改定などに関わったご経験がある方 ■労働組合対応や労使交渉に関わったごご経験がある方 【歓迎条件】 ■英語でのコミュニケーション

株式会社パソナ

東京都

管掌部門（主に営業人財）において現行人事諸制度を運用し対応を図るとともに、新制度の企画立案、制度移行対応など含めた人事勤労施策に関わる業務全般を、営業統括部門の勤労担当として推進いただきます。 制度の企画立案・運用にあたっては、日立製作所および日立グループの経営幹部、事業所の幹部や従業員、さらにはHR関係者や産業保健スタッフ、労働組合と密な連携を図りながら、推進していくこととなります。 【具体的な職務内容】 営業戦略実現に向け、人・組織面から支援する業務です。 人事に関連する業務領域は広いので、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討いたします。 単なる立案だけでなくその運用も担ってもらうことから、実際の事業所・支社での人事関連業務にタッチしていただくことも想定しています。 ※配属先組織が担う業務内容※ ■勤労管理業務 ■労使関係対応業務、安全衛生関連業務 ■【面接にて希望含め確認】英語を使用し上記のような各業務に従事（幹部対応含め） 【ポジションの魅力】 日立製作所が進めるジョブ型人財マネジメントやDX人財獲得・育成といった最先端のHR施策にも携われます。 また、当社の持つ幅広い事業領域の知見を得ることができます。 【入社後のキャリアパス】 自組織内での配置転換をはじめ、国内外含め日立グループ内の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。 【募集背景】 「社会イノベーション事業を通じてお客さまとその先の社会ヘ価値提供を実現する」ための活動を支える仕組みとして、当社は他社に先駆けジョブ型人財マネジメントの導入や、DXなど各種教育の充実化などをスタートさせようとしています。 営業部門を統括する組織の人財施策を担うチームとして、勤労業務に加え、こうした変革に向けた取り組みを導入・浸透させていくための体制強化を図るべく、新たなメンバーを募集します。 【組織構成】 ■配属予定部署：人財統括本部 営業人事企画グループ ※配属組織について※ 日立製作所のHRは、「人財と組織を通じた事業への貢献」をミッションとしています。配属の組織では、主に当社の営業統括部門における人事施策の立案・実行を担っていただくこととなります。 ■人数構成：約20名 ■年齢層：20～30代が中心 【働き方・福利厚生】 ■在宅勤務可 ■住宅支援 住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。 ■育児教育 育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等 ※福利厚生制度（参考HP）※ https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■HR（勤労）業務の企画立案及び運営経験 ■勤労関係、安全衛生業務に関する基礎的な業務・法令知識

株式会社パソナ

愛知県

◇クラウド人事システム「COMPANY」を活用した人事業務 ◇賃金制度、就業規則、労働時間など労務管理 ◇働き方に関する事項の立案、調整、実行 ◇労使関係の安定・向上に向けた社内調整、組合との折衝 ◇人事関係の規程管理

【必須】■労務関連の実務経験をお持ちの方 【歓迎】■TOEIC：550点程度の語学力 【ジェイテクトの強み】各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも当社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは当社だけであり、技術力は高い評価を受けております。今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

＜労務課で主管する業務＞ ■組織、要員調整 ■ライフサポート、D&I推進 ■給与、社会保険、勤怠、福利厚生 ■制度運用 ■内部統制、労働組合対応、ホットライン対応　など

【必須】■労務業務経験5年以上 ■500〜1,000人規模の企業での労務経験 ■法改正に伴う諸規程の実務対応、労務問題の対応経験 ■人事部門での課長経験及びマネジメント経験※プレイングマネージャーではなく、マネジメントをメイン業務として対応した経験 【求める人物像】■メーカー人事経験者 ■経営層と円滑なコミュニケーションを図り、スピード感を持って業務改善を推進できる人物 ■周囲との関係を大事にしながら自発的に業務を遂行できる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

■給与厚生業務（アウトソーサーを利用中） ■労務管理（人材配置、労務案件対応、労働組合対応） ■人事データベースの整備、利活用 ■HRBP機能（各部門の人事関連の相談窓口）、アドバイス機能） ※これまでのご経験を踏まえ、上記以外の人事総務関連業務をお願いする可能性もあります。

【必須】■給与厚生領域の業務について、包括的な理解と実務経験（5年 以上）■労務案件への対応経験（5年以上）があり、企業内労働組合との 良好な関係を築いてきた実績のある方■タレントマネジメントシステム 整備・活用経験（3年以上）■少人数のチームのマネジメント経験、もしくはその素質、高い意欲を持つ方。 【あれば望ましい経験】■英語を使った業務経験　■クラブミュージックやDJ、作曲などへの興味、関心のある方　【人物像】■レリジエンスを持ちながらも、高い目標達成に粘り強くこだわって、チャレンジできる方 ■チームで業務を進めることを優先して考えられる方。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛媛県

具体的には、労政(企画)、人事諸制度・規則管理、労働組合対応、評定管理などの業務を中心にご担当いただきます。 ※将来的には労務管理に加えて、人事制度企画(人員計画)、採用、研修、福利厚生等の業務も経験いただく可能性があります。

【必須】・従業員数300名以上の事業会社にて労政、人事制度に関わる実務経験(目安：5年以上) 【歓迎】・製造業での就業経験をお持ちの方 【当社の特徴】◆U/Iターン者歓迎。引越代会社負担。住宅手当など手当類充実◎ ◆過度な残業の規制(平均残業時間は月25時間程度、残業代は全額支給）◆有給消化奨励(取得率は約75%)の取り組みでワークライフバランス◎ ◆年齢とキャリアに応じた給与形態で着実に年収UP（※詳細下記参照）◆充実した研修制度（ご自身のキャリアに応じて選択できる制度有）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

富士通グループ国内7万人を対象として、評価制度・報酬制度の企画・設計を通じて、社員一人ひとりのチャレンジと成長を後押しし、当社の持続的成長の基盤を作る業務です。 良い効果的な制度設計を実現するための、社内外の統計データ、社外事例や法令動向に関する調査・分析、人件費のシミュレーションも行います。 【魅力・やりがい】 ・当社は、「ジョブ型人材マネジメント」や「Work Life Shift」など、国内大手企業をリードする人事制度や施策を数多く展開しており、その根幹となる評価・報酬制度の企画業務を通じて、当社のみならず、日本社会全体のさらなる人材活性化に貢献できる可能性のある仕事です。 ・人事制度企画について、現状調査、課題分析、施策立案、経営層の意思決定や労働組合との協議、オペレーションまでをトータルに経験できる仕事であり、幅広い経験とスキルが身につきます。 ・グローバルなメンバーと協働する機会があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■読み書きレベルの英語力 ■評価制度または報酬制度に関する業務経験 ■読み書きレベルの英語力 【歓迎要件】 ▼データ分析経験 ▼海外拠点メンバーtのプロジェクトなどで協働した経験

株式会社パソナ

大阪府

＊管理部門における総務実務の統括ポジション ・全社総務業務の担当 ・ファシリティに関する管理一般への対応 ・給与計算、年末調整等　人事周りの実務 ・社会保険関係手続き ・広報関係 ・その他総務実務一般　等 ・労働組合対応

総務・労務の業務経験 労働組合対応の経験があれば尚可

株式会社アヴァンティスタッフ

京都府

人事・労政関連業務全般を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■規則、規程等の整備および人事関連法チェックと遵守 ■出向契約管理(異動対応) ■派遣社員管理(新規、継続、終了) ■給与業務(昇給・賞与、月次、社会保険、税、労働保険等含む) ■人事考課対応 ■労務管理状態のチェックと指導 ■労基署等各種届出(協定、健康診断) ■労働組合対応(春闘、秋闘、月次労使会議) ■契約書管理　等 【同社の特徴】 ◎製品特徴：エネルギーのあり方が変化し社会が注目をする中、日本で初めて鉛蓄電池(バッテリー）を開発するといった100年以上歴史があり社会に影響を及ぼしてきた企業安定性があります。 また、現在EV車の普及で注目があるリチウムイオン電池を自動車メーカーと合弁で開発しています。（リチウムエナジージャパン社：三菱自動車　ブルーエナジー社：本田技研工業）脱炭素に向けて注目が集まる蓄電池も風力発電所に世界最大規模で納入しています。 その他同社の活躍領域は多様です。電動フォークリフトや電動車椅子などの電動車両向け／携帯電話基地局やビル、上下水道、発電所などの社会インフラ設備向け／有人潜水調査船、人工衛星、ロケット ◎グローバル特徴：売り上げの43%が海外自動車用電池で、19か国38拠点に販売網が広がっています。自動車やオートバイの成長度の高いアジアを中心に売り上げを伸ばしています。ハンガリーでリチウムイオン電池の工場を建設し、欧州向けにも生産販売を強化。2015年にトルコのインヂ社をグループに加え、積極的な市場戦略を展開しています。 ◎社風特徴：平均残業時間約20時間、平均有給取得15日と働きやすい環境です。一人一人の力を底上げしよう、長期でサポートをしていこうという仕組みがあり、階層別研修も充実しています。

■未経験歓迎！

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

愛媛県

■職務詳細： 同社の従業員(約600名)の「労政・労務管理・制度運営」に関わる業務全般をお任せします(入社後の具体的な業務内容については選考を通じて決定いたします)。 具体的には、労政(企画)、人事諸制度・規則管理、労働組合対応、評定管理などの業務を中心にご担当いただきます。 ※将来的には労務管理に加えて、人事制度企画(人員計画)、採用、研修、福利厚生等の業務も経験いただく可能性があります。

【必須要件】 ・大卒以上 ・従業員数300名以上の事業会社にて労政、人事制度に関わる実務経験(目安：5年以上) 【歓迎要件】 製造業での就業経験をお持ちの方

日総工産株式会社

東京都

＜労務課で主管する業務＞ ■組織、要員調整 ■ライフサポート、D&I推進 ■給与、社会保険、勤怠、福利厚生 ■制度運用 ■内部統制、労働組合対応、ホットライン対応　など

【必須】■労務業務経験5年以上 ■500〜1,000人規模の企業での労務経験 ■法改正に伴う諸規程の実務対応、労務問題の対応経験 ■人事部門での課長経験及びマネジメント経験※プレイングマネージャーではなく、マネジメントをメイン業務として対応した経験 【求める人物像】■メーカー人事経験者 ■経営層と円滑なコミュニケーションを図り、スピード感を持って業務改善を推進できる人物 ■周囲との関係を大事にしながら自発的に業務を遂行できる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

三重県

＜業務内容＞ ・要員計画にもとづく採用戦略の企画と実行（新卒、キャリア採用） ・労務企画運用（働き方改革、ダイバーシティの推進等） ・労働組合との折衝 ・海外会社およびの駐在員の人事面におけるサポート ・各種プロジェクトへの参画 などの全社に関わる企画業務をこれまでのご経験に合わせて担当いただきます。 ＜入社後は＞ 【半年～１年間】 担当業務の基本的な知識、当社運用基準の習得、及び実務、企画経験 【２年目～】 配属グループ・チームの組織運営、制度企画と実行 【３年目～】 制度の振り返りと課題対策に向けた変更・施策の企画立案、関連部署担当者との調整、実行 ＜募集背景・魅力＞ 現在、当社の総務人事部門では次の100年に向けて「全ての人が、働きがいに溢れて活躍する会社」となるよう、社会情勢・環境の変化に合わせた新たな会社の基盤づくりを一丸となって進めています。 変革期とも言える自動車業界において、「人の確保」と「組織・人づくり」はより一層重要となっており、総務人事の一員として事業部に寄与しながら、今後の永続的な発展を一緒に目指していただける方を募集しています。 今回は本社人事の配属ですが、個人のキャリアプランに合わせたローテーションも計画的に実行しており、総務人事のスペシャリストとして幅広い知識と経験を得ることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における人事関連業務のご経験 （採用・労務・人事制度など、いずれかの業務に特化している方も歓迎です） 【歓迎要件】 ・採用業務または人事制度に関する企画のご経験 ・工場における労務管理のご経験 ・海外人事管理のご経験

株式会社パソナ

千葉県

■評価制度設計・運用（目標管理） ■労務管理全般（管理システムの見直し等） ■労働組合対応（春闘対応、各種会議の議事録作成） ■人事業務に関する各種データ作成（数値集計・管理・分析） ■各種規則や規程の整備　・上記に関する各種調整業務　　等 ※採用業務や社内行事などについてもサポートいただく場合がございます。

【必須】メーカー勤務のご経験のある方 ◎法人営業・生産管理等の調整業務経験者 【求める人物像】 ■臨機応変に動くことが出来る方、業務に愚直に取り組める方、人のために動くことが好きな方 【教育体制】 ■OJTを通して業務に必要な知識やスキルを身に付けて頂きます。まずは上長指示の下、人事データ作成や各種人事や評価制度に関する企画業務等をお任せしていく予定です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

住友電工を支える人事・人材開発部門の各セクションにて、人事業務全般をご担当いただきます。初期配属先は事業部門／製造子会社での人事業務となる予定です。 【具体的には】 ・本社人事部門の業務。全社（本社・支店、富山・播磨・酒田の３製作所）の人事部門を統括。 ・全社に導入した新人事制度の定着と運用。 2020-2022に導入した新人事制度（評価、報酬、昇進）を定着させ安定運用するため、課題に基づく制度の見直し、及び実務体制整備のための人事担当者の指導・育成。 ・人事全般（給与・社会保険、採用、異動、労働時間管理）のオペレーション業務の実務、事務体制を強化するため、人事担当者を指導し育成する。 ・労務管理（３製作所の人事部門と連携しながら労務問題へ対処）、労働組合対応。 【以降のローテーション例】 ・人事制度企画：国内外人事制度の企画、タレントマネジメント、グローバル人材管理・育成への取り組みなど ・人事労務管理：人事管理／労務管理全般、給与計算・社会保険・福利厚生関係業務など ※上記はあくまでも一例で、人事全般の業務についてご経験頂く予定です。 現在の全社的な取り組みの１つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。人事職でも国内に限らず、世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。

・人事関連業務の実務経験がある方（特にメーカー） ・部下や後進の指導・育成経験がある方 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

タレントマネジメントの領域で下記をお任せします。 ・戦略的な人財配置や育成 ・制度企画（イノベーション人材が活躍するための新たな仕組み作り） 【制度】週2日在宅勤務制度、フレックスタイム制度 【転勤】当面なし（将来的な可能性はございます） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業における人事（労務）業務の実務経験（5年以上目安） 【歓迎要件】 ▼工場労務のご経験（本社からの出張ベースでも可） ▼従業員対応や労働組合対応のご経験 【求める人物像】 ★傾聴力を持ち、経営や従業員と積極的にコミュニケーションを行いながら企画を進められる方 ★広い視点で物事を捉え、大きな変化を起こすために粘り強く前進できる方

株式会社パソナ

神奈川県

・人事制度の見直し ・評価報酬制度の企画、運用 ・労働組合対応 ・部門内外、海外拠点（中国・米国・英国）の主要なステークホルダーと連携、協議し、企業目標を達成するための戦略と実行 ・人事主管として人事総務部長にレポート

＜必須要件＞ ・人事業務経験が10年-15年程度ある方 └人事制度周りを中心にご担当いただくため、制度設計や運用等のご経験 ・マネジメント経験（マネジメント人数は不問です） ・英語力：ビジネスレベルで遂行可能な方 ＜上記に加え、以下いずれかの業務経験をお持ちの方＞ ・人事企画業務経験 ・評価・報酬業務経験 ＜歓迎条件＞ ・製造業での人事業務経験 ・労働組合対応のご経験 ＜求める人物像＞ ・チャレンジングな方 ・高い目標にチャレンジできる方 ・コミュニケーション能力に長けている方 ・社内外のステークホルダーと連携し関係者と長期的で良好なビジネス関係を構築・維持出来る方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

兵庫県

■人事総務部門にて、以下5種類の業務をそれぞれ1名以上、募集します。 　実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性に応じ、決定いたします。 　場合により、以下のうち複数を兼務いただく可能性もございます。 （１）労務・労政担当として、働き方改革の推進や制度企画・導入の推進 　・勤務制度の改定や新制度の立案・導入 　・労働時間管理業務等の労務業務推進 　・労働組合対応業務（社内の労働組合との折衝・調整業務含む） 　・個人と組織活性化に向けた取組み　等 （２）採用担当として、将来の基幹人材を確保 　・大卒以上／高専・高卒定期採用、年間を通じたキャリア採用の推進　等 （３）工場要員担当として、要員の過不足調整および生産性向上 　・数ヶ月先までの各工場必要要員・実績・過不足を把握し、要員確保・過不足を調整 　・生産性向上に向けた施策の検討・推進　等 （４）人事企画の責任者／担当者 　・経営戦略と連動したリソーセス戦略、Divercity Inclusionの企画、推進 　・タレントマネジメント、サクセッションプラン、人材交流施策、処遇制度の企画、推進 　・組織活性化・エンゲーゲージメント向上に向けた施策の企画、推進　等 （５）人材開発の責任者／担当者 　・オンボーディング施策の企画、推進 　・人材育成体系確立、研修企画、推進 　・事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進

【必須】・当該人事業務経験 または 人事コンサルティング経験 　　　　・組織人員のマネジメント経験（（４）（５）の責任者クラスの場合） 【歓迎】・メーカーにおける人事業務経験 　　　　・英語でのコミュニケーション力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【職務概要】 管掌部門（主に営業人財）において現行人事諸制度を運用し対応を図るとともに、新制度の企画立案、制度移行対応など含めた人事勤労施策に関わる業務全般を、営業統括部門の勤労担当として推進いただきます。 制度の企画立案・運用にあたっては、同社および同グループの経営幹部、事業所の幹部や従業員、さらにはHR関係者や産業保健スタッフ、労働組合と密な連携を図りながら、推進していくこととなります。 【職務詳細】 営業戦略実現に向け、人・組織面から支援する業務です。 人事に関連する業務領域は広いので、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討いたします。 単なる立案だけでなくその運用も担ってもらうことから、実際の事業所・支社での人事関連業務にタッチしていただくことも想定しています。 ■配属先組織が担う業務内容 ・勤労管理業務 ・労使関係対応業務、安全衛生関連業務 ・【面接にて希望含め確認】英語を使用し上記のような各業務に従事（幹部対応含め）

【必須】 ・HR（勤労）業務の企画立案及び運営経験（目安：3年以上） ・勤労関係、安全衛生業務に関する基礎的な業務・法令知識 ・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・ファシリテーション、プレゼンテーションスキル 【尚可】 ・英語力：TOEIC650点以上 ・HRトレンドへの興味／関心が高い ・事業変革に関連した人事業務に携わった経験 ・企業内の安全衛生関係業務に携わった経験 ・労働組合に関連する管理業務に携わった経験 ・【面接にて確認】英語を使用し業務に従事した経験

株式会社ワークポート

愛知県

・課の方針策定、目標達成に向けた業務のマネジメント、課員の人材育成 ・人員計画の策定（ビジネスプランに基づいた中長期の計画を、関係各部門と整合を取りながら立案） ・計画に基づく採用（新卒、キャリア、障がい者、派遣社員）の企画、実施運営、プロセスの改善 ・人材育成（あるべき人材像の策定から、育成体系の構築、階層別・テーマ別研修の設計/実施/評価） ・付帯する関連業務（幹部人材育成、配置・ローテーション、評価、昇格など関連諸制度の検討） 【募集背景】 ・100年に一度の変革期を迎え、会社のビジネス基盤の強化に着手しています。人事制度の改革は、基盤強化の中でも中核的な取り組みとして、非常に重要な位置づけにあります。 今回の募集は、変革をやり遂げるための増員採用です。 【組織構成】 人事部：25名（人事課：制度企画、海外人事、労使関係等：7名、人事開発1課：事務系の採用、人材育成：7名、人事開発2課：技能系採用・配置、人材育成：4名、労務厚生課：給与計算、福利厚生、労務相談窓口：7名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■マネジメント経験（課もしくは部レベル） ■採用、人材育成に関する実務経験5年以上 ■新卒・キャリア採用の企画経験、育成コンセプト作り～研修の経験

株式会社パソナ

岡山県

【期待する役割】 同社の総務課において人事労務関連業務をお任せします 労働環境を整え、従業員の業務を円滑にする役割を担っていただきます。 業績拡大中につき人員増強を図っているため、会社の成長とともにバックオフィス業務の中核を担えます ＜具体的には＞ ■人事関連：人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理 ■労務関連：福利厚生、勤怠管理、給与計算、規則・規程、労働安全衛生管理、労使関係管理など 【募集背景】 同社は事業拡大に伴い管理部門の強化も急務となっています。現在は人事労務業務の一部を経理部門において行っているため、経験者を採用し総務課において完結できるような体制を作りたいと考えています。 【組織構成】 総務課：3名（課長、法務係1名、庶務係1名）※4月より2名入社予定 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・事業会社での給与・勤怠管理・社会保険の実務経験をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ・採用、人材育成・評価の経験があれば尚可 ・業務の効率化や改善に取り組み実行に移せる方 ＜求める人物像＞ ・マネージメントやクレーム対応経験をお持ちの方 ・画一的な対応ではなく一人一人に合わせたコミュニケーションができる対応力のある方 ・環境の変化へ積極的に適応し業務に活かしていける強い意思のある方 ・高い自走力、主体性、未知の領域でも自身でキャッチアップしながら対応できる柔軟性のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

全社人事機能として、労務リスク管理を専門業務（スペシャリスト）としてご担当いただきます。労務リスク管理、顕在化した個別労務案件に社内外の関係者と連携して対応、リスク低減策を立案・実行いただきます。 【詳細】・規程・制度運用・改訂　・健康推進施策、働き方に関する施策 ・個別労務対応（相談・トラブル対応/労基・労働局対応/懲戒・外部労組対応など）　・産業保健体制の運用・改善（休職者管理、産業医・看護師との連携、ストレスチェック等） 【魅力】当社の事業は、サプライチェーン等ステークホルダーが多く、自身の仕事が企業の成長だけでなく、よりよい社会実現に大きく貢献できることを実感できます。

【必須】・個別労務問題対応経験・人事労務分野での経験5年以上 ・労働関係法令の基礎知識（労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、労働者派遣法など） 【歓迎】・労務紛争等への関与、間接的な対応　・就業規則等のリーガルチェック　・裁判、労働審判、調停、あっせん等への対応　・行政監査（労基署等）の対応　・弁護士との折衝経験・労働組合との交渉業務経験 ■資格 社会保険労務士 尚可 【フィットする人物像】・個別の案件に対して一人ひとりと向き合い、双方納得感のある結論を導ける方 ・他部門を巻き込んで意思決定のための立ち回りができる方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

神奈川県

●担当業務と役割 グローバルな生産・販売・調達（SCMプロセス）の業務プロセス革新のリード ・現状プロセスの棚卸、課題整理から対策の洗い出し及び優先順位付けの上、中期実行計画立案 ・具体的な職能横断の改革プロジェクト推進 ●具体的な仕事内容 ・目指す業務プロセスと現状のギャップを明らかにし課題抽出、解決策を盛り込んだ新たな業務プロセスを設計 ・設計したプロセスでのスピード、精度向上に向けて、要求仕様を明確化したシステム化（国内、海外全てのサプライチェーンがプロセス改革の対象） ・サプライチェーンにおけるプロセス改革では、事業部門（製品分野別ビジネスユニット）、各職能（営業、調達、情報など）と密接な連携を取りながら業務を推進（事業部門、各職能とプロジェクト体制を構築して活動することも多く、そのプロジェクトをリードする立場） ・インフォテインメントシステムズ事業部はオートモーティブ社の中で最大の事業部であるため、全社活動をリードする場合もあり ●募集背景 オート事業の競争力強化に向けてオペレーション改革が求められるなか、モノづくり革新センターとして目指すSCMの姿「客先需要に連動した安定供給と、経営貢献の両立を可能とするグローバルSCM体制」の実現に向けて活動を加速する必要があるため募集します。 また、モビリティ社会の大変革が加速する中で、モビリティサービスの向上は大きな鍵を握っています。当社は家電などで培った技術を活かした新たなサービスを提供することで、お客様への付加価値を提供し、社会のニーズに応えていきます。 インフォテインメントシステムズ事業はモビリティサービスの核であり、その成長を支えるオペレーション力強化として、サプライチェーン全体のプロセス改革の推進が求められております。 安定調達に向けたプロセスを強化しながら新しい価値を生み、展開していく業務領域を増やすために、新たなスキル・経験をもった人材を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■電子機器に関する営業、生産管理、調達等、サプライチェーンに関わる業務経験 ■全社レベルもしくはそれに準ずる大規模のプロジェクト推進経験 ■需要予測や在庫マネジメント手法等コアとなる専門知識 ■システム導入、運用に関する知識（要件検討、定義から導入までの一連のプロセスを経験されている方） ■TOEIC 800点以上およびそれに準ずる英語力（業務上の会議推進、議論可能な英会話能力）

株式会社パソナ

大阪府

と■労働契約（有期契約社員との雇用契約、契約更改面談等）に関すること■人事制度運用（昇給・昇格、定年退職者対応、人事異動等）■労務問題対応（ハラスメント対応、退職面談等）■安全衛生（労災手続・健康診断、ストレスチェック、産業医対応等）に関すること■福利厚生（制服管理、確定拠出年金、財形貯蓄、株式交付信託等）に関すること■その他（労働組合対応・出向対応等）

【必須】■Excel中級レベル(関数ができるレベル)■勤怠管理、給与計算に携わった経験をお持ちの方 【尚可】■上記業務内容に記載しているような人事労務経験 【求める人物像】■他部署間とのやり取りをスムーズに行えるコミュニケーション能力をお持ちの方■部署内で協力しながら進めていける方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■車載向け半導体、電気部品等のデバイス調達経験 （5年以上） ■海外メーカーとの交渉経験 ■TOEIC 600点以上

株式会社パソナ

三重県

【職務概要】 同社にて人事／総務として、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 労務管理／組織人事異動／評価／表彰／教育／労働組合対応／人件費のコントロール／地域との関係維持／ESGやコンプライアンス推進など幅広い業務を担って頂きます。 【採用背景】 ICT事業はこの数年で急成長を遂げており、新規事業創出が最も期待されているサイトになっています。それら組織の拡大のための人事・勤労業務以外にもESGやサスティナビリティに関する新たな対応もあり、体制整備が必要なための増員採用です。 ～同社について～ 創立から現在に至るまで、「粘着」「塗工」「高分子機能制御」「高分子分析・評価技術」の4つの基幹技術をベースに、グローバルに幅広い分野で事業を展開してきました。今では、スマートフォンやテレビなどの画面表示に欠かすことのできない光をコントロールするフィルムをはじめ、工業用テープ、自動車用部材、医療用関連製品など、高分子合成技術をベースに、エレクトロニクスからライフサイエンスまで、様々な業界に製品を提供しています。

【必須】 ・人事（給与、勤怠、人材育成等）の経験者 ・または工場総務の経験者 【尚可】 ・ESGやコンプライアンス関連の知見 ・製造業の工場人事、総務の経験者

株式会社ワークポート

東京都

【業務内容】 ■労務管理業務 ・労務管理 (労働時間管理、賃金、社会労働保険、福利制度実務/立案、職場労務問題対応) ・労働組合対応(春季交渉他、各種会議、協議) ・衛生管理業務(安全衛生委員会、職場巡視、産業医など対応) ■キャリア採用業務 ・キャリア採用の企画立案～実行 【キャリアイメージ】 OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。 当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。

【必須（MUST）】 ・人事勤労業務経験 ・業務遂行の上で社内を中心に関係各所との連携・調整が必要であり、 コミュニケーション能力があること、人間関係をうまく構築できること ・Microsoft Office（Excel,Word,PowerPoint)を活用できること 【歓迎（WANT）】 ・第一種衛生管理者 ・TOEIC650点以上

日総工産株式会社

富山県

【具体的には】 ・就業規則の運用や改定 ・労働時間の管理や給与計算 ・福利厚生の管理　・健康診断の実施　・労使関係の管理 ・労働保険、社会保険の加入手続き　など 従業員が働きやすい環境づくりのための労務管理の仕事をお任せします。

【必須】人事のご経験をお持ちの方 ■事業の安定性について 医薬品、化粧品の包装資材で国内ではトップクラスの売り上げシェアを誇り、今後については、海外での事業展開や技術開発の創出など、更なる成長のための体制構築を推進しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【期待する役割】 人事・労務に関する制度・諸施策の企画検討・運用の双方に携わって頂きます。 具体的には今までのご経験・適性に応じて、下記業務のいずれかを担当して頂きます。 【職務内容】 ＜人事業務＞ ・人材配置 ・評価・昇格 ・リテンション ・表彰・懲戒 ・有期契約社員・派遣社員の管理 ・その他 ＜労務業務＞ ・賃金・退職金 ・労務管理 ・福利厚生 ・労働組合対応 ・メンタルヘルス ・その他 【キャリアパス】 人事部門内でのローテーション（本社・事業所）により幅広く人事業務に携わることが可能です。将来的には、リーダーやマネージャーとしてご活躍して頂くことを期待しております。 【働き方】 フレックス・テレワークでの勤務については、 個々の裁量次第で柔軟に取得が可能な職場環境です。 部署の平均残業時間は、月20～30時間程度となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・労務としての業務経験（5年以上） ■建設業や製造業でのご経験 【歓迎要件】 ●人事・労務に関する制度の企画検討経験 ●キャリアコンサルティングに関する有資格者 ●第一種衛星管理者

株式会社パソナ

東京都

【具体的には】 ●労務管理業務：労務管理(労働時間管理、賃金、社会労働保険、福利制度実務/立案、職場労務問題対応)・労働組合対応(春季交渉他、各種会議、協議)・衛生管理業務(安全衛生委員会、職場巡視、産業医など対応) ●キャリア採用業務：経験者採用の企画立案〜実行

【必須】・人事部における労務関係のご経験 ・Microsoft Office（Excel,Word,PowerPoint)を活用できること 【歓迎（WANT）】・第一種衛生管理者・TOEIC650点以上 【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気 大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。 業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

■給与厚生業務（アウトソーサーを利用中） ■労務管理（人材配置、労務案件対応、労働組合対応） ■人事データベースの整備、利活用 ■HRBP機能（各部門の人事関連の相談窓口）、アドバイス機能） ※これまでのご経験を踏まえ、上記以外の人事総務関連業務をお願いする可能性もあります。

【必須】■給与厚生領域の業務について、包括的な理解と実務経験（5年 以上）■労務案件への対応経験（5年以上）があり、企業内労働組合との 良好な関係を築いてきた実績のある方■タレントマネジメントシステム 整備・活用経験（3年以上）■少人数のチームのマネジメント経験、もしくはその素質、高い意欲を持つ方。 【あれば望ましい経験】■英語を使った業務経験　■クラブミュージックやDJ、作曲などへの興味、関心のある方　【人物像】■レリジエンスを持ちながらも、高い目標達成に粘り強くこだわって、チャレンジできる方 ■チームで業務を進めることを優先して考えられる方。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

2.　労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 3.　36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 4.　労働組合との折衝、地域交流業務 ご経験に合わせてご入社後担当頂く業務内容を決定致しますので、ご安心ください。

【必須】・人事領域の業務経験のある方 【歓迎】・第一種衛生管理者をお持ちの方 　　　　・TOEIC L＆R 600点以上の方 【求める人物像】・人事労務パーソンとしての成長意欲をお持ちの方。 ・総合職としての採用ですので、キャリアの中でローテーションが必ずあります。ただし当面は配置転換の予定はありません。 【キャリアパス】全社の幹部候補としてのキャリアパスとプロモーションを提供します。そのため数年に一度の頻度でのローテーションを行います。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

2.　労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 3.　36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 4.　労働組合との折衝、地域交流業務 ご経験に合わせてご入社後担当頂く業務内容を決定致しますので、ご安心ください。

【必須】・人事領域の業務経験のある方 【歓迎】・第一種衛生管理者をお持ちの方 　　　　・TOEIC L＆R 600点以上の方 【求める人物像】・人事労務パーソンとしての成長意欲をお持ちの方。 ・総合職としての採用ですので、キャリアの中でローテーションが必ずあります。ただし当面は配置転換の予定はありません。 【キャリアパス】全社の幹部候補としてのキャリアパスとプロモーションを提供します。そのため数年に一度の頻度でのローテーションを行います。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

等の中から検討いたします。なお、イレギュラー案件への対応については、労務担当だけが対応するわけではなく、現場の事業部長や拠点長が直接対応していく過程において、労務担当がコンサルタント的に対応要領や着地方向に関してアドバイスしていく形が主となります。

【必須】■人事（採用教育以外）経験5年以上 　　　　■Excel、Word、PPT中級スキル程度 【歓迎】■労働組合窓口、賞罰審査委員会事務局、従業員トラブル面談 等の経験者 ■サービス業、多事業所展開企業の人事経験 ■従業員数1,000名以上の企業での人事経験 ■労働組合窓口、賞罰審査委員会事務局、従業員トラブル面談経験 【求める人物像】 ■当事者意識、目標達成意欲、臨機応変、メンタルタフネス、謙虚さ

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験（3年以上） ■上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ■TOEIC550点以上目安 ■海外事業への興味、関心 【歓迎】 ■TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ■工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ■海外勤務経験

株式会社パソナ

東京都

【業務内容】 ■労務管理業務 ・労務管理(労働時間管理、賃金、社会労働保険、福利制度実務/立案、職場労務問題対応) ・労働組合対応(春季交渉他、各種会議、協議) ・衛生管理業務(安全衛生委員会、職場巡視、産業医など対応) ■キャリア採用業務 ・キャリア採用の企画立案～実行 【キャリアイメージ】 OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。 当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。

【必須（MUST）】 ・人事勤労業務経験 ・業務遂行の上で社内を中心に関係各所との連携・調整が必要であり、 コミュニケーション能力があること、人間関係をうまく構築できること ・Microsoft Office（Excel,Word,PowerPoint)を活用できること 【歓迎（WANT）】 ・第一種衛生管理者 ・TOEIC650点以上

日総工産株式会社

福岡県

三菱電機 半導体事業の業務委託や技術支援が中核事業である同社にて人事・労政業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■人事異動、人事処遇制度運営（考課、昇格等） ■各種人事施策の企画立案・実行 ■経営幹部・管理職との調整 ■採用業務、研修業務全般 ■規則・規程整備 ■各種労働に関する法律への対応 ■労働組合の対応、労務管理 ※これまでのご経験を加味しながら、お任せする業務を決定します。 ★メーカーや、ものづくりに携わる企業における人事経験がある方は業務に活かすことができます！ 【入社後の流れ】 OJTにて業務を習得いただきます。中途入社での活躍社員もおりますので、安心して業務を習得いただける体制が整っています。ゆくゆくは人事考課、昇給・昇格、入退社管理、研修、異動などの業務にも携わっていただきます。 【働きがい】 配属先の業務課では総務、人事、経理をすべて一つの課の中で行っております。そのため様々な職種と関わることができ、多種多様な知識を蓄えることが可能です。人事としてのキャリアアップを目指したい方にはぴったりのポジションではないでしょうか。

【必須要件】 ■人事・労政部門における業務の実務経験 (人事異動、人事処遇制度運営、各種人事施策運営、規則・規程整備　など) (サポート的な従事ではなく実務の主担当としての経験)

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

大阪府

【職務概要】 大阪にある研究所で人事業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・日本地域研究センターの事業戦略を理解し、研究所の人事を担当する。 ・大阪研究所は、多くの新規事業を配置します。大阪研究所の採用業務を担当し、人事のプロフェッショナルとして事業の急速な発展を支援します。 ・大阪研究所の組織開発、及び労務管理を担当。 ■キャリアパス： 将来的には、大阪研究所の人事業務全般をご担当いただき、総合人材のエキスパートを目指していただきます。 ■特徴・魅力： ◇日本法人の売上は引き続き伸長しています（ICT事業の2021年度の前年比2.1%） ◇年間収益の25%をR＆Dに投資。これは世界のICT企業の中で第2位の投資額であり、同社の成長の原動力になっています（2021年の研究開発費は1427億元（約2兆7558円／収益の22.4％）と過去最高を記録） ◇研究職の採用という専門性を携えることができます。

【必須】 ・人事業界経験(10年以上) ※事業会社での経験必須（IT、インダストリー領域尚可） ・日本語スキル（ネイティブレベル） ・英語スキル（ビジネスレベル） ・関西のハイテク産業および学術の才能への熟知 ・事業開発の支援と労使関係の処理の成功経験 【尚可】 ・エグゼクティブサーチの経験 ・労務管理、コンプライアンス管理等の経験 ・中国語スキル（ビジネスレベル）

株式会社ワークポート

広島県

《具体的な業務内容》 ■労務関係(給与/社会保険/福利厚生/規則・規定管理/労使関係) ■採用(人員計画立案/会社説明/社内研修企画・運営) ■人事(制度企画・運用) ◎将来的には組織の中核としての活躍に期待しています。

【必須】■社会人経験■コミュニケーション能力■臨機応変な対応力 【魅力】 ■JFE関連企業として、安定の経営基盤。 ■有給取得率87%、社宅(月8,160円)ありなど働きやすい環境です。 【採用背景】 ■体制維持に伴う増員募集

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【募集部署の課題】 人事企画課は、メイテックフィルダーズの人事戦略を担っており、主に人事制度企画及び運用を行う部署です。 　昨今の事業環境は大きく変化をしており、また、2023年度に「ミドル領域No1」と題した新たなグループ中期経営計画を策定し 企業として新たなフェーズに向かおうとしている当社において、人事制度の安定運用は重要な課題となっています。 【業務内容】 ・人事制度、賃金制度の運用、企画 ・人事配置・異動 ・労働組合対応 ・上記に関わる社員コミュニケーション等 【★人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】 各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシュミレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。 【★シュミレーションする項目の一例】 ・社員給与データの集計、シュミレーション及び分析 ・社員残業時間データの集計、シュミレーション及び分析 ・その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等 【キャリアパス】 人事企画課だけでなく、ご自身の希望に応じて広くキャリアを築いていただくことが可能です。 社員がキャリアアップを図ることを大切にしている会社ですので、自ら意思を持ってキャリアを築いていってください。 エンジニアを含めると社員数の多い会社ではありますが本社機能は20名程度ですので、上場企業グループにありながらベンチャーのようなスピード感で日常的に会社運営に携わることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記、いづれかのご経験をお持ちの方 ■人事制度関連業務のご経験をお持ちであり、リーダー以上のご経験をお持ちの方。 ■人材ビジネスに携わっており、課長以上のポジションのご経験をお持ちで、かつ人事企画業務でのキャリア形成に強い意欲をお持ちの方。 【歓迎要件】 ExcelやAccessを使用してデータ分析を行ってきた方 Excel VLOOK、ピボット以上のスキル、VBAの知識がある方、Accessが使える方

株式会社パソナ

東京都

【具体的には】 ●労務管理業務：労務管理(労働時間管理、賃金、社会労働保険、福利制度実務/立案、職場労務問題対応)・労働組合対応(春季交渉他、各種会議、協議)・衛生管理業務(安全衛生委員会、職場巡視、産業医など対応) ●キャリア採用業務：経験者採用の企画立案〜実行

【必須】・人事部における労務関係のご経験 ・Microsoft Office（Excel,Word,PowerPoint)を活用できること 【歓迎（WANT）】・第一種衛生管理者・TOEIC650点以上 【魅力】◇中途社員が馴染みやすい雰囲気 大手グループですが中途入社の方が多く、プロパー・中途の隔たりなく誰しもが活躍できる環境です。 業務に対する姿勢や成果をフラットに評価する組織です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

ソニーの設計・生産・調達・物流など一連の機能を担う中核子会社である同社にて、人事スペシャリストとして、HRビジネスパートナー、労務対応、人事相談・フォローなどをお任せします。 《業務詳細》 ・社内の主要な関係者と強固な人脈を築き、各種人事施策の有効性を高め、調整し、推進 ・担当部門の組織・人事に関わる優先事項について、経営幹部に積極的に提案、働き掛け ・パフォーマンス管理、昇給・賞与などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ・労使関係、コンプライアンス、社員の個別問題の解決 ・人材育成、リーダーシップ開発、タレントマネジメント、サクセッションプランなどの取り組みを推進 ・採用、リテンション、社員エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等、全体の傾向を把握し、積極的にソリューションを展開

■人事経験（目安3年以上/担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験 ■英語力(TOEIC:600点以上)

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

宮城県

2.　労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 3.　36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 4.　労働組合との折衝、地域交流業務 ご経験に合わせてご入社後担当頂く業務内容を決定致しますので、ご安心ください。

【必須】・人事領域の業務経験のある方 【歓迎】・第一種衛生管理者をお持ちの方 　　　　・TOEIC L＆R 600点以上の方 【求める人物像】・人事労務パーソンとしての成長意欲をお持ちの方。 ・総合職としての採用ですので、キャリアの中でローテーションが必ずあります。ただし当面は配置転換の予定はありません。 【キャリアパス】全社の幹部候補としてのキャリアパスとプロモーションを提供します。そのため数年に一度の頻度でのローテーションを行います。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【業務内容】 給与計算、福利厚生、日常の労務相談対応が中心業務です。 ただし、最終的には労政政策全般（労使企画、労使関係、月額賃金・賞与、社会保険、福利厚生、労務相談/問題解決務）を担える部門に変えていきたいと考えています。 ※ご経験によっては、上記の移行・人事部内関係部署からの引き継ぎ含む業務再構築プロジェクト（1～2年想定）のマネジメントもお任せしたいと考えています。 ※入社後はOJTにて教育します。 【同社の魅力】 独立系部品メーカーとして、全ての国内完成車メーカーと取引があり、メーカーの業績に左右されることなく事業展開を進めることができる環境。また、システムサプライヤーとしての顔も持ち、自動車メーカーより自動車内装全体の開発を任されています。新車開発のコンセプトに合わせた内装全体の構想→デザイン→設計など最上流から携わっており、ひとつの部品単位ではなく、内装全体を提供している点は同社の特徴であり、大きな強みです。

・労務経験をお持ちの方（目安3年以上）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【業務内容】 ■労務管理業務 ・労務管理 (労働時間管理、賃金、社会労働保険、福利制度実務/立案、職場労務問題対応) ・労働組合対応(春季交渉他、各種会議、協議) ・衛生管理業務(安全衛生委員会、職場巡視、産業医など対応) ■キャリア採用業務 ・キャリア採用の企画立案～実行 【キャリアイメージ】 OJTで先輩社員に同行しながら業務を覚えていっていただきます。 当面の間は、当ポジションにてご活躍いただきますが、その道のプロフェッショナルとしてのキャリアを築くもよし、希望や実力により他業務にチャレンジしていただくことも可能です。

【必須（MUST）】 ・人事勤労業務経験 ・業務遂行の上で社内を中心に関係各所との連携・調整が必要であり、 コミュニケーション能力があること、人間関係をうまく構築できること ・Microsoft Office（Excel,Word,PowerPoint)を活用できること 【歓迎（WANT）】 ・第一種衛生管理者 ・TOEIC650点以上

日総工産株式会社