面接アレンジ(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

当社の採用人事として、まずは応募者の母集団形成、求職者対応、面接日程調整などからお任せします。 ■入社後にお任せしたい業務例 ・応募者と面接官の日程調整や、求人票の情報更新 ・応募者の母集団形成（例：スカウトメールの対応）　など ■将来的にお任せしたい業務例 ・選考フローのプロセス管理、検証、改善策の立案 ・面接後の応募者へのフォローアップ、質問や要望のヒアリング ・勤怠管理、入退社対応の労務業務　など 　 ※上記業務以外でも、ご希望を加味し、相談しながらお任せします。 ※労務業務については、社労士に委託している業務もあり、すべてはお任せいたしません。 ◆成長中のITスタートアップ企業で、幅広い人事領域の経験を積んでいきたい ◆時代のトレンドであるエンジニア採用業務を通じ、自身の市場価値を高めたい ◆リモートワークなどの働きやすい環境下で、人事領域のスキルアップに挑みたい １つでも近しい思いをお持ちの方は、ぜひお話ししませんか？ 人事のご経験をお持ちのあなたにとって、将来的にメリットがある環境かどうか、 ぜひ、見極めてみてください！

【必要な実務経験】 ・採用実務経験（例：応募者との日程調整や、求職者対応など） 【あると望ましい経験】 ・エンジニア採用の実務経験 ・スタートアップ企業での採用実務経験

東京都

急成長中のドクターの人材紹介部門で人員募集を行います。 営業職はエリア担当制です。リクルーティング職(営業サポート職)とペアを組み、求職者(ドクター)と求人者(病院や企業)双方の求人紹介～入社までの一連の流れを支援していきます。 【具体的な仕事内容】 ■求人獲得：医療機関への訪問や打電等で求人の獲得を行います。 ■求人紹介：転職希望者の希望する条件や、転職理由から、希望に合致する求人の紹介を行います。 ■医療機関への転職希望者紹介：転職者のアピール、諸条件のすり合わせ、面接日程調整、入社日などの調整を行います。 ■面接のフォロー：時に面接同席を行い、ドクター（医師）の転職活動をフォローします。 ■その他フォロー：転職者の方が安心して入社できるよう、不安払拭のための情報提供　など ※その他関連業務も発生します。 【キャリアの広がり】 ・実績に応じて年次問わず裁量を与える環境でキャリアアップもしっかり図ることができます。 昇格者も毎年増加しています。 ・透明性のある評価制度：入社時期や社歴を問わず、実績を残している社員を公平に評価します。 →とび級で昇進し32歳で次長・拠点長になっている事例もございます。

営業もしくは販売で数字を追ったご経験(目安：3年以上)のある方 ※営業未経験でも、富裕層の顧客対応経験のある方など、幅広くご活躍されています

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【募集背景】 コンサルタント・ITエンジニア専門の転職支援事業を立ち上げのため 【業務詳細】 ・メンバーのマネジメント ・ 顧客開拓および求人案件開拓（問い合わせ対応がメインとなります。） ・求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼン ・クライアントへの面接設定および同席⇒採用条件調整 ・入社決定へのサポート ・スカウト 【現場社員の方のインタービュー記事】 https://www.pr-table.com/intloop/stories/15994 【INTLOOP記事】 週刊ダイヤモンド http://diamond.jp/articles/-/115111?page2 週刊東洋経済Online https://toyokeizai.net/articles/-/154939 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材ビジネスにおけるIT業界向け営業経験3年以上お持ちの方 ［歓迎要件］ ・人材紹介のRA・CA経験を1年以上お持ちの方 【魅力】 ・新規事業立ち上げメンバー募集です。大きな裁量とやりがいを感じていただくことが可能です。未来のマネージャー候補です。 ・自社にコンサルタント/ITエンジニアが在籍しているため業界知見のない方でもスムーズなキャッチアップができる環境です。 ・現在も他の事業でお取引のあるクライアントに対してアプローチをするため飛び込み営業的なことはございません。※現在も引き合いのお声がけが複数ございます。

株式会社パソナ

神奈川県

人事・採用 ■人事 ・人事制度設計・立案 ・教育制度、評価制度、人事制度設計、メンテナンス等、人事業務全般（給与計算除） ■採用 ・新卒採用（採用計画～学校訪問等、採用に関わる業務全般） ・中途採用（応募者募集・対応～面接アレンジ等、採用に関わる業務全般

【必須要件】 ・事業会社における採用実務の経験者 ・社内研修制度設計・立案実務の経験者 ・人事制度立案・整備実務の経験者 【歓迎要件】 ・働く環境について考えながら、働きたくなる職場づくりに取り組みたい方 ・社員と経営層の両方に働きかけて、組織に関わりたい方 ・管理部門でのキャリアを拡げて、責任者として成長したい方

日総工産株式会社

大阪府

同社の人事総務チームで人事業務をお任せします。 【業務詳細】 ・給与計算（月8日程度） ・採用（新卒／中途）補助業務…面接日程調整や、各紹介会社との調整業務。慣れてきましたら、面接官や研修での説明業務などもお願いします。 ・勤怠管理、入退社手続き 【入社後の流れ】 OJTにて業務を覚えていただきます。 将来的には採用計画・研修制度立案など人事側面の戦略を担っていただける環境です。事業目標や経営計画に携わりながら戦略人事としてご活躍できる環境です。 【働きがい】 採用計画・研修制度立案など人事側面の戦略や、事業目標や経営計画に携わりながら戦略人事としての役割も担うことができるので、裁量権が大きいです。

人事、労務関連業務のご経験をお持ちの方（採用・人事労務）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【組織構成】 ■総務人事部 人事グループ ・執行役員兼部長：60代前半　・マネジャー※配属ポジション※ ・副マネージャー：1名（30代） ・主任/スタッフ：2名（いずれも20代） 【募集背景】 人事マネージャーの欠員による募集となります。 ■想定される業務 ◎総務人事部 人事グループ内における人事業務全般 製造請負及び製造派遣を主な事業とする国内事業会社（従業員約3,600名）及び海外事業会社（主に中国、タイ、ベトナム）を本社人事の立場で支援していただきます。 【人事業務全般のマネジメント業務】 マネジャーとして、人事Gにて担う人事業務全般をマネジメントしていただきます。 具体的には、以下業務を担当。 ・国内、海外人事制度（等級、賃金、評価等）の企画、導入、運用業務。 ※2022年4月より、新人事制度を導入しており、今後はより良く改善をしていくフェーズです。 ・人事関連規程の改定。 ・人員予算作成、配置、人事異動関連業務。 ・労務管理業務（残業管理、有休管理等）。 ・安全衛生関連業務。※安全衛生担当部門と連携し、対応 ・労務トラブル等への対処。 　※社員面談・対応、顧問弁護士等との対応など ・総合職採用業務の実務全般（求人作成・面接設定、面接実施～内定、入社まで） ・新卒入社式、研修の企画（研修資料の作成含む）、運営（講師含む）全般。 ※勤怠管理、給与計算、社会保険関連の実務は、別グループにて対応 マネジャーとして、業務マネジメント、部下マネジメントをしていただき、上記管掌業務を遂行していただきます。部下に任せる業務と、自ら考えて取り組む業務（人事制度の企画業務等）を見極め、裁量をもって取り組んでいただきます。 また、上記業務だけでなく、部署がら突発業務も多々出てきます。自らの担当業務以外も部内で協力しながら、担っていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事実務のご経験（5年以上） ■マネジメント経験（2年以上） ■基本的なPCスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ■人材サービス会社出身または製造メーカーの工場等の人事をご経験されている方。 ■人事部門に必要な法的知識（労基法、派遣法、安全衛生法など）をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

企業の人事・人材開発部へ人材開発コンサルティングを行っている企業で人事として採用担当を担って頂きます。 人材、組織作りにモチベーションが高い企業の為、人事としてキャリアを積みたい方にはお薦めです。 【新卒、中途採用業務全般】 ナビサイト運用、集客、応募者対応、面接日程調整、会社説明会、人事面談など。 【人事労務業務全般】入社/退職に伴う社会保険手続き。入社後フォローアップ ※将来的には社内の人事制度企画、研修等、ご自身の裁量によって上流工程に携われます。

【必須】 採用・人事経験者（事業会社での採用業務の実務経験など） 【歓迎】 人事労務の実務経験 【求める人物像】 ・想像力が豊かで、第三者の目線で物事を考えられる方、お客さまの置かれた状況や課題について客観的かつ冷静にソリューションを考えられる方 ・学ぼうとする意欲がある人 ・世の中に関心を持ち、情報収集に努めることができる ・詳しくないことに関しては自ら勉強する意欲がある

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

■業務内容：人事として、採用全般（中途・新卒）実務をお任せします。現在いる採用チーム３名のメンバーと協業して頂きます。 ■詳細： （1） 採用 ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画 特に中途採用ではグローバルグレーディング及びＪＯＢコードの設定を行います。 ・採用マーケティング（ブランディング） 採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング 採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。 ・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策 就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。 ・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など） ・採用定着支援 入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策 ・活動分析 継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。 ・採用予算企画、管理 　　 （2） グローバル採用 ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー ・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理 ・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外拠点の中途採用サポート ・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策 ■企業情報：トプコンは、人々の生活基盤を支える「医・食・住」の成長市場において、コア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで、最適なソリューションを実現する東証プライム上場の光学機器メーカーです。2021年度の売上高：1,764億円と過去最高実績を誇ります（前年度比：128.5%）。また、営業利益：159億円（前年度比：241.3%）、営業利益率：9.0%と、製造業界平均の営業利益率は4.0％平均と言われている中で、高い利益率を誇り、自己資本比率：45.1%と高い安定性も誇る優良メーカーです。海外売上比率は80％、世界73拠点でビジネス展開しており、建設現場の測量・精密GPSと、眼科医療で検査診断する眼底カメラでは世界シェア1位の優位性を誇ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須経験： ・採用に関連した業務経験 ・英語力（読み書き会話ができるレベル） ※人材業界出身の方でも応募大歓迎です！

株式会社パソナ

東京都

全部門の人材採用を行っていただきます。理事・各現場の部門長・マネジャーと連携して、採用要件ヒアリング・ターゲット設定・採用活動・入社後のフォローを行います。 【主な業務内容】 ・チャネル選定/実行（ダイレクトリクルーティング、人材紹介など） ・採用広報（媒体出稿、SNS運用等） ・KPIのモニタリング/改善 ・候補者とのやり取り ・エージェント折衝 ・面接日程調整/当日のアテンド、面接官への面接指導等 ・内定条件交渉、クロージング ・内定者/入社者のフォロー ・労働法や関連法規への対応 ・パートタイマー、派遣スタッフ等の採用活動全般、契約管理 ・労働法や関連法規への対応 【入社後のキャリアイメージ】 OJTで業務を覚え、経験を活かせるところからスタートして頂きます。 また、中長期的には、広く人事総務業務全体のマネジメントを目指せるポジションです。 そのため、採用以外の業務（労務・組織開発・育成・人事制度設計など）も、一部担当していただく予定です。

＜業種未経験OK＞ 中途採用のご経験をお持ちの方 └ダイレクトリクルーティング、人材紹介、求人サイト、HPなど、各種採用媒体を用いた採用経験を想定しています。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

採用業務業務を通じて採用活動の全体像をご理解いただき、その後はソーシングサービスを活用した ダイレクトリクライニングの運営などもお任せしていく予定です。 【具体的には】 ・求人票の作成から採用チャネル（求人サービス及びエージェント）への情報展開及び管理 ・面接設定、役員関係者及びシステム採用と採用のコミュニケーション、等 ・ATS（管理）を使用したパイプラインの管理(ステイタスを迅速かつ正確に反映させる） 【キャリア】 ご経験に応じて労務業務もお任せする可能性があるなど、アシスタントとして幅広いご経験をつめます。 また、ご活躍次第ではアシスタントから採用担当へのキャリアステップの可能性もございます。 ～ 経験できること ～ ・日程調整だけでなく幅広い採用業務に携わることができる ・本部長レベルの方たちとも関わりをもって業務ができる ・チャレンジが受け入れられる環境であり、手を挙げたら任せてもらえる業務が多い ～ 働きやすさ ～ ・フレックスタイム制かつリモートワークとオフィスワークのハイブリット型での勤務であるため予定調整がしやすい ・ビジネスチャットを使用しているので、リモート環境下でもコミュニケーションが取りやすい ▼会社自体の魅力 ・カルチャーの面でも3つのValue（Rationalism, Excelence, Growth）が浸透しており、感情にながされず、 　プロ意識を持ち、全体最適はなにかを常に模索することをベースにした行動を出来ている社員が多い ・一人あたりの裁量権の大きい少数精鋭チームであり挑戦や改善が受け入れられる環境 ・20~30代が活躍するフレッシュな職場であり、スピード感もあるため、成長意欲のある方にはチャレンジングで刺激的な環境である ・男女比は5:5で女性のマネージャーも多く活躍している

▼以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用オペレーション（新卒 or 中途 or 非正規雇用）の経験 ・事業会社での社内人事（ソーサー）としてのご経験 ・秘書またはアシスタントなど、社内外で調整が発生する業務の経験 ▼Must ・英語力 （一部業務上で多少扱う程度です。翻訳機能を使いながらになりますので抵抗感がなければOK）

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【概要】上場、積極的なM&A、海外展開と成長を続け、組織が拡大している同社において「組織づくり」に携わっていただきます。【具体的には…】■中途採用業務└各種採用チャネルを活用した母集団形成、書類選考、面接アレンジ、クロージング、入社までのフォロー■その他業務└社員研修、制度、キャリア支援、人事評価など【働きがい・求人のポイント】個人プレーではなく、チームメンバーや他の部署と協力しながら業務を進めていきます。会社の要である「ヒト」の部分に、採用や育成の観点から携わることができます。また、キャリアの幅広さも特徴で、人事未経験で入社され、採用担当→教育研修→事務（本人の希望により）、新卒入社され、営業→中途採用担当→新卒採用担当といった事例もあり、スキルや希望に応じて、ご自身でキャリア形成を行うことも可能な環境です。

・採用業務のご経験を3年以上お持ちの方（新卒/中途不問）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

神奈川県

人事・採用 ■人事 ・人事制度設計・立案 ・教育制度、評価制度、人事制度設計、メンテナンス等、人事業務全般（給与計算除） ■採用 ・新卒採用（採用計画～学校訪問等、採用に関わる業務全般） ・中途採用（応募者募集・対応～面接アレンジ等、採用に関わる業務全般

【必須要件】 ・事業会社における採用実務の経験者 ・社内研修制度設計・立案実務の経験者 ・人事制度立案・整備実務の経験者 【歓迎要件】 ・働く環境について考えながら、働きたくなる職場づくりに取り組みたい方 ・社員と経営層の両方に働きかけて、組織に関わりたい方 ・管理部門でのキャリアを拡げて、責任者として成長したい方

日総工産株式会社

東京都

全国各のコンタクトセンターで働く管理者（PM、SV）の採用を担っており、全国で年間500～600万名の管理者採用を行っています。 現在、媒体、紹介会社を使った採用が主体ですが、新たにダイレクトリクルーティングチームを立ち上げるためのリーダーを求めています。 【業務詳細】：全国のコンタクトセンターの管理者（PM、SV）のダイレクトリクルーティングによる採用をお任せいたします。 　　　　　　　具体的には、リーダーとして下記業務を担当して頂きます。 　　　　　　　■全国の現場より採用オーダーを入手 　　　　　　　■採用業務 　　　　　　　　ダイレクトリクルーティングによる応募者のスカウト、応募者対応、面接官選定、面接日程調整、進捗管理、現場対応、調整 　　　　　　　■チームマネジメント 　　　　　　　　立上げ計画の立案（当面の目標：年間採用数の10％をダイレクトリクルーティングで達成） 　　　　　　　　母集団、応募者数、合格率等の情報収集、分析、チームメンバーの指導、育成 【会社、仕事の特徴・魅力】 　新たなチームを立上げを、自らの考え、自らの進め方で実行できます。コンタクトセンターというビジネス現場と直結した採用であるため、 　一般的な採用とは異なり、充足して現場が立ち上がり稼働した時には大きな充実感が得られます。

〇マネジメント経験がある方　※業界、職種は問いません。 〇下記のいずれかの経験がある方 　・企業でのダイレクトリクルーティング経験がある方 　・人材紹介会社でスカウトの経験がある方 【期待する人物像】 ・経験を活かし能動的に動いてくださる方 ・採用という業務に強い熱意、関心をお持ちの方の応募をお待ちしております！ ・効果的なコミュニケーションができる方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

■具体的な仕事内容 【人事・人事アシスタント】 ・新卒・中途の採用活動　・採用業務の補助（面接設定や名簿管理） ・求人票の更新、修正　　・会議資料作成、データ収集 ・社員教育・研修の実施　・受電、来客対応?など 【採用・人材開発】 ・採用面接　　・求人作成　　・掲載 ・紹介会社とのメールやり取り・社内研修の企画・運営・社員面談 ・その他受電、来客対応、事務作業　など 【配属部署について】 現在20名近くのスタッフが本部スタッフとして活躍しています。 9割以上が中途入社者で、経歴・年代ともに様々な方が活躍しています。

◆職種未経験歓迎◆ 【必要要件】 ・社会人経験1年以上の方 ・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方 ※男女不問、業界・職種未経験OK ※人事業務や採用に携わった経験をお持ちの方、営業経験者 歓迎！

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

採用活動が円滑に進み、多くの顧客に価値提供ができるよう、 採用業務のオペレーション構築・運用をお任せします。 【具体的には】 ＊面接日程調整（新卒採用、中途採用） ＊採用オペレーション構築、運用（採用管理システムを用いた業務構築、運用） ＊採用に関する契約手続き ＊顧客、取引先へのご連絡　など ※入社後のイメージ 　上記業務内容において、ご経験に近しい内容から順次お任せいたします。 　ゆくゆくは、ご自身でも面談・面接に携わっていただき、採用に貢献いただくことを期待しています。 【組織構成】 ＊部長 ＊中途採用のチーフ 　・メンバー2名 ＊新卒採用のチーフ 　・メンバー2名

【必須】※下記いずれかに該当する方 ＊社会人経験3年以上 ＊本求人の業務内容に関わる経験２年以上 【歓迎】 ＊中小企業での採用事務の経験 ＊採用管理システムの使用経験 ＊契約手続きに関わる対応の経験 ＊一般事務や営業事務等の事務経験1年以上

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

■業務内容: エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

【MUST】 ・社会人経験2年以上（目安） ・人事及び採用担当職を希望している方 【WANT】 ・エンジニア経験や知見がある方 【求める人物像】 ・成果に応じた正当な評価を受けたいと思っている方 ・マネジメントに興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方

インテグラス株式会社

広島県

中途採用や新卒採用等の採用業務全般及び人事関連業務全般。 【主な仕事内容】 ■採用計画立案　 ■広告出稿のための媒体選定　 ■応募者対応（問い合わせ対応、面接設定等） ■面接　 ■入退社、人事異動等手続き　 ■インターンシップ関連業務　等 【部署構成】4名体制 人事マネージャー1名　採用人事担当1名　研修担当1名　給与労務担当1名　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・採用実務経験（業界問わず／ホテル経験者優遇） ■業務上必要なレベルの英語スキル（TOEIC600点程度） ■ＰＣ基礎スキル（Word・Excel・PowerPoint・Outlook）等 ■コンプライアンス意識、機密保持意識をお持ちの方 ■中長期で就業可能な方 【求める人物増】 ■ホスピタリティマインドをお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

神奈川県

対医療機関：採用のニーズ・課題を深堀りし、人材紹介や医師採用のための採用支援の営業。 対ドクター：顕在的・潜在的な転職ニーズをキャッチし、転職先の紹介やキャリアコンサルティングをおこないます。 医療機関営業とドクターへのキャリアコンサルタントの業務割合は、8:2程度です。 １年以内をめどに、割合が半々程度となる可能性があります。 【具体的な業務内容】 ・求人開拓、テレアポ、顧客フォロー ・求人ニーズ獲得、病院訪問、人材用件のヒアリング ・休眠会員（ドクター）の掘り起こし電話・メール・面会設定 ・キャリアプランのヒアリング、キャリアコンサルティング ・人材紹介契約書締結（新規） ・求人票作成、求人広報 ・病院への人材（医師）の紹介、面接日程調整 ・採用ツール（求人広告、webサイト、採用パンフレット等）の提案 その他、医師確保のノウハウを用いて、医師採用のパートナーとして採用課題・経営課題を解決します。地域に密着し、病院との関係性を深め、強固な信頼関係を築いていきます。

・営業経験3年以上（法人・個人は不問）　 ・Word，Excel，Outlookスキル（実務で使用経験有）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

■ご経験に合わせて下記の業務を幅広く担当頂きます。 ＜経営企画業務＞ ・３ケ年計画、年度予算、下期修正予算の作成。予実管理、業績見通しの作成。概況表作成。各種規定の制定及び改定 ＜人事業務＞ ・採用業務：応募者の獲得、面接日程調整、内定から入社承諾までのフォロー、及び入社承諾から入社までのフォロー ・人事評価業務：人事評価資料と年俸改定資料の作成。労働時間管理業務：勤務時間及び法定時間管理、有休管理等 ＜経理業務＞ ・請求書処理。決算報告書の確認 ＜総務業務＞ ・株主総会対応：各種書類作成。レイアウト変更、オフィス引越対応 ・個人情報管理担当：個人情報内部監査の実施、社員への個人情報教育の実施。衛生委員会運営等 【配属先】 部署：東京支社、管理部　事業管理グループ。バックオフィス業務全般（人事・総務・経理・経営企画業務）を担っています。 組織：担当者１名＋マネージャー1名（代表が兼務）

【応募要件】下記のいずれかのご経験1年以上。 ・人事（採用、労務） 　or 　経理業務、 　or 　経営企画 　or 　総務 【PCスキル】 ・PCベースの一般的なITリテラシーを有すること。 【人物面】 ・新しい知識の習得意欲が高い方、向上心がある方 【想定年収】 400万円～　 月給制：290,000円（基本給：214,809円／固定残業代：75,191円）

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

管理本部にて人事および総務業務を担当いただきます。 【具体的な業務】 ・中途採用業務：求人媒体/人材紹介会社対応～応募者対応～面接設定～面接実施 ・労務/勤怠管理、入退社/社会保険手続き ・目標管理・査定評価の運用 ・コンプライアンス対応業務 ・取引先への資料準備、社内設備管理などの総務業務

■必須要件 ・人事・総務部門の実務経験が10年以上ある方 ・労務管理/採用/制度運用のいずれかのご経験をお持ちの方 ■歓迎要件 ・ベンチャー企業を取り巻く流動的な環境下において、周囲と連携しながら主体的に業務を遂行できる方 ・チームビルディングに関する施策または企画立案・遂行のご経験がある方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

神奈川県

◎人事・採用 ■人事 ・人事制度設計・立案 ・教育制度、評価制度、人事制度設計、メンテナンス等、人事業務全般（給与計算除） ■採用 ・新卒採用（採用計画～学校訪問等、採用に関わる業務全般） ・中途採用（応募者募集・対応～面接アレンジ等、採用に関わる業務全般

【必須要件】 ・事業会社における採用実務の経験者 ・社内研修制度設計・立案実務の経験者 ・人事制度立案・整備実務の経験者 【歓迎要件】 ・働く環境について考えながら、働きたくなる職場づくりに取り組みたい方 ・社員と経営層の両方に働きかけて、組織に関わりたい方 ・管理部門でのキャリアを拡げて、責任者として成長したい方

日総工産株式会社

東京都

【ミッション】 PXTは、大手コンサルティングファームやSI企業と並ぶ存在となるべく、コンサルティング領域強化に向け、 この度「ITコンサルティングチーム」を立ち上げることになりました。 会社の事業成長に大きな責任を持つ事業として、ご経験を最大限発揮していただき、早期にチームを立ち上げていただきたいと考えています。 【業務詳細】 ■採用業務（新卒採用・中途採用） ・事業計画・組織計画を踏まえた採用戦略・計画の立案 ・採用媒体検討　・採用イベント企画・実行 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用オペレーション（面接アレンジ、フォローなど）の管理 ・ダイレクトリクルーティングの企画・推進 ・リファラル採用の企画・推進　　・内定後、入社後のフォローアップ企画

・ITコンサルタント採用経験 ※2～3年のITコンサルタント採用経験がある方であれば、ジュニアの方でも問題ございません。 ※コンサルティングファームやSI企業でのコンサル採用経験があれば尚可ですが、 　紹介会社でITコンサルタントのサポートを多くされていた方でも対象となります。 【ポジションの魅力】 優秀な人材の獲得が事業成長に直結するため、非常に重要かつやりがいのある業務です。 また新規立ち上げ部門の為、 採用に主軸をおきながら、企画等幅広い業務に主体的に関わることができます。 母体が大手人材企業であり、 採用に関する新しい取り組みにも積極的にかつスピード感を持って対応していく社風の為、 新たなチャレンジをし続けられる環境があります。 また社内には手を挙げて別職種へチャレンジできる制度もありますので、 将来的に経験の幅を広げられる可能性があります。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

中途採用担当として、母集団形成から入社まで一貫して対応いただきます。 ■中途採用業務全般（年間20名程度） ■採用手法の選定 ■要件定義、求人票作成、選考中のフォローアップ、オファー面談等、選考管理全般（面接の日程調整は、別途、人事アシスタントが行っています） ■ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信、カジュアル面談） ■各エージェントとの連絡・調整 ■派遣社員の採用管理（全社20名程度） 主な採用手法はエージェントからのご紹介となっていますが、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など、新たな採用手法も取り入れたく、これまでの知識や経験を活かして様々な提案をしていただけることを期待しています。 【募集背景】2020年にTAKARA&COMPANYにグループイン後は翻訳事業の拡大も進んでおり、社内体制強化のために社員を増員することとなった為。 【組織構成】人事総務課は7名：（うち男性2名、女性5名） 主に2名で採用業務を行っていますが、今回ご入社いただく方には主担当として採用業務に携わっていただきます。 また、採用業務がある程度落ち着いた際は、給与勤怠、労務対応含め強みのある分野や興味のある分野をお伺いし、未経験分野であればOJTでレクチャーを行ったり外部研修を受講するなどしてスキル知識のUPをサポートします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いづれかの経験 ・人材紹介/派遣会社でキャリアアドバイザーやコーディネーター業務を行っていた方（営業でも候補者とクライアントの一気通貫対応であればOK） ・中途採用の実務経験 ■基本的なPCスキル（Word,Excel、PP） 【歓迎要件】 ■派遣やアルバイト管理業務経験 ■採用以外の人事領域での業務経験 ■外国籍社員がいるため、TOEIC600相当の英語力があれば尚可

株式会社パソナ

東京都

最初は採用の業務を担当頂き、ゆくゆくは人事部門全般を担当して頂きます。 ・自社分析(競合他社との比較等を通じて、自社の武器や特性を考え募集施策に活かします) ・募集施策(人材紹介、求人広告、リファラル、新規手法なども含めて職種ごとに最適な募集方法を考察) ・改善更新(人材市場の動向や過去事例から現状の採用活動における改善すべき点を考え構築) ・応募促進(ブランディングやプロモーション等の施策を講じ、求職者に対して魅力付けをします) ・求職者対応（面接設定やメール対応など） ・集計業務（ATSシステムが入っているので難しくはありません） 【組織構成/入社後の流れ】 採用チーム構成は部長含む4名で構成されております。 （人事部長 → 課長 → 今回のポジション → 一般 → 派遣社員） 入社後は出来る部分から業務を行いながら徐々に出来るところからお任せしていきます。 また社員同士の仲も良く、わからないことや困ったことがあればフォローしてもらえる環境です。 【会社について】 2005年7月に創業以来、高級腕時計、ブランドバッグ、ブランドジュエリーなど、 リユース商品を専門に取り扱ってまいりました。 一風騎士を中心に事業展開におけるグループ会社を創っており、 （1）商品の販売・買取を行う【一風騎士株式会社】 （2）同業社間の商品売買(オークション)の仲介を行う【株式会社TOP J】 （3）エンドユーザーからの買取専門店を展開する株式会社トップガイ （4）小売・買取、さらに質貸付・時計工房といったサービスを有する【株式会社銀蔵】 ホールディングスにて各社強みを最大限に発揮して、 お客様に業界トップクラスのサービスを提供しています。 取扱量も年々増加し業界トップクラスの企業へと成長しており、 今後も、様々な市場環境の変化を捉え、リユース業界のプライスリーダーを目指します

学歴不問 【必須要件】 ・採用人事の経験がある方（中途・新卒の採用経験それぞれ１年以上） 【歓迎要件】 ・分析し課題を捉え、解決のための道筋を描きアクションをやり切ったご経験のある方 ・経営層に近いタフなポジションで急成長したい方 ・社交性：ポジティブな性格で、皆で目標達成する事に全力を注げる方

株式会社メディアハウスホールディングス

長野県

外資系メーカーの工場にて、General Managerの右腕として人事管理を中心とした管理業務をご担当いただきます。 また、日本本社（千葉県）の人事総務部長やグローバル本社（UK）の人事機能とも密にコンタクトを取っていただきます。 想定しているメインの業務は採用業務・能力開発・組織活性化となりますが、工場総務的な業務も行って頂くことになります。 （なお給与計算業務は日本本社の専任者が担当しますので、給与計算は行いません。） 【具体的な職務内容】 ◇各部門での採用活動の支援 　 主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケｰションを密に取り、部門ニーズの把握、採用候補者の募集・活性化・取りまとめ、面接日程調整、面接およびフォロー ◇各部門の教育活性化サポート 　 主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケｰションを密に取り、部門ニーズの把握、教育施策の企画/立案/展開 ◇入社時教育の実施（人事規程や社内ルール等々）と新規入社者の定着化フォロー ◇評価・昇給プロセスに関する部門サポート ◇組織活性化の為の施策立案・展開 ◇規程を含む社内ルールの徹底サポート ◇UK 本社 HR 等との連携およびグローバル施策の展開 ◇就業規則他労務関係規程の適宜見直し ◇その他業務（社有車管理、工場内総務、行事対応、事務所契約、安全管理部門との連携）

必須要件： ・人事（採用、教育領域）でのご経験 ・英語によるコミュニケーション能力 TOEIC(R)換算 700 点以上

グローバルリファイン株式会社

東京都

主に同社の中途採用をお任せします。以下の職種の採用を担当いただきます。 1.エンジニア採用（Webアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、フロントエンドエンジニア、情シス担当など） 2.ビジネス採用（営業、自社メディア担当者、サポ―トサイト運営担当者など） ※採用ボリュームは全体で年間15～30名程度です。 【具体的には】 ■現場から新規採用ポジションのヒアリング実施、求人作成、媒体選定 ■面接アレンジ、面談等で候補者の魅力付け、内定承諾までのストーリー設計 ■エージェントとのコミュニケーション、推薦精度向上の施策実施 ■社内のリファラル施策の啓蒙促進 ■各ポジションの採用目標における進捗数値を元に改善施策や新規施策の企画・実施 ■地方拠点拡大に伴う中途採用強化（Iターン・Uターンの採用施策の推進） ※その他、所属となるヒューマンリソースチームでは ■新卒採用 ■新卒、中途入社時研修 ■社内研修 などを業務範囲としているため、チームの状況や業務バランス、及びご希望に応じて上記の業務を担当いただくこともあります。同様に中途採用業務についてもチーム内で柔軟に業務を分担して進めていただきます。 【本ポジションの魅力】 ■クラウド×ECという事業の成長性や、組織風土など、候補者に魅力付けできる要素が数多くあるため、施策次第では採用で高いパフォーマンスをあげることが可能な、大きなポテンシャルがある企業です。 ■昨年度の離職率は1.5％と定着率の高い企業のため、採用担当として、候補者が幸せに働ける自信をもって、おすすめできます。 ■新しい取組みや改善案について、前向きに受け容れられ、協力的なカルチャーがあるので、モチベーションを維持して働くことができます。 ■企業のステージが年々成長変化していくので、ひとつの企業にいながら、新しい組織課題や採用課題に向き合い経験していくことができます。 ■ヒューマンリソースチームでは、採用、教育を業務範囲としているため、一気通貫の施策を実施しやすい環境です。またキャリアアップとしては、教育以外にも、人事企画や評価といった領域に広げていける可能性もあります。 【配属部署】ヒューマンリソースチーム：3名 ※マネージャー：1名（20代後半女性）、メンバー：2名（20代女性 2名） その他、採用においては業務委託、RPOなどを活用。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・IT/インターネット業界での採用実務経験 ・人材紹介会社でのRAもしくは両面コンサルタントとしてIT/インターネット業界を担当していたご経験 【歓迎要件】 ■エンジニア採用に関する知識/経験 【求める人物像】 ■お任せする領域に対して責任を持って能動的な行動ができる方 ■チーム／部署を超えたコミュニケーションが円滑な方

株式会社パソナ

東京都

・主に採用担当業務及び、採用アシスタント業務をご担当いただきます。 ・募集職種単位で担当するため、アシスタント業務～人事担当業務まで一貫して1人で行い、専任のアシスタントはつきません。 ・採用業務を中心としながら、組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務など、様々なことにチャレンジいただきます。 ■具体的には ・ダイレクトリクルーティングなどソーシング業務 ・エージェント対応、パートナー対応 ・面接日程調整 ・一次面接対応 ・求人票作成 ・求人媒体運用 ・採用広報 ・その他人事業務

○以下いずれかのご経験者 ・企業での採用担当経験 ・人材紹介会社でのコンサルタント経験 ------------------------------------------------------ 【仕事の魅力】 ・米国Apple Podcastや中国Ximalaya、欧州Spotify、韓国Spoon等の事例から、 　日本でも今後大きな成長が見込まれる音声市場。 　2021年はTwitterのSpaceロンチやSpotifyのPodcast系企業の多数買収、 　GAFAがportfolioで注力に挙げ、clubhouseが躍進したこともあり、 　2022年高い注目を集めています。 　急成長する業界で国内ファーストペンギンとして 　稀有なビジネスの立ち上げ経験ができます。 ・toB/toC双方の事業を展開する企業で、広範で立体的なPRに携われます。 ・音声市場がまだ確立されていないため、 　文化や産業をPRの力で創っていく壮大なミッションにチャレンジできます。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

採用コンサルタントとして、採用・入社成功に向けて企業と求職者の両方の担当をお任せ致します。 【具体的業務内容】 ■キャリアアドバイザー（CA）の業務内容 ・求職者スカウト　※スカウト業務は業務委託しているので、面談の殆どはトスアップです。 ・求職者との面談（経歴や転職の希望などをヒアリング）※月平均15～20面談 ・求人紹介 ・面接設定～入社までのフォロー、入社後フォロー　など ■リクルーティングアドバイザー（RA）の業務内容 ・企業アプローチ（お問い合わせのあった企業への連絡がメインです）　※担当企業を約30社持つ予定です。 ・商談（サービス説明、契約締結、求人ヒアリングなど） ・求人作成、PR動画の作成 ・求職者の推薦 ・面接設定～入社までのフォロー　など 企業、求職者の両方の担当を持ち、採用・入社を実現するため両クライアントへの対応を行っていただきます。 【入社後】 まずはRAで担当企業数を担保してからCA業務もお任せいたします。 既存社員からの引継ぎや休眠顧客の開拓、反響営業がほとんどのためご安心ください。 【教育体制】 教育担当の6ヶ月の研修プログラムと先輩社員のOJTで業務を覚えて頂く予定です。 現在の教育担当は同社のトップセールスとして活躍していた社員で業務基礎や知識を教育担当から学び、実業務はOJTで学べる体制がございます。

下記いずれかのご経験がある方 ・営業のご経験が1年以上ある方 ・目標数字を持った接客販売のご経験が1年以上ある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

福岡県

【配属予定部署】 〇事業推進本部 HRM推進部 西日本・九州採用センター・九州採用グループ 〇業務概要 ・担当するエリアのコンタクトセンターで働くオペレータ（契約社員）の採用を担っており、全国で年間約1万名の採用を行っています。 ・九州採用グループ（福岡）では約4千名の採用を行っています。 【主な業務内容】 〇担当エリアでのコンタクトセンターのオペレータ（契約社員）の採用をお任せいたします。具体的には、グループリーダーとして下記業務を担当して頂きます。 ■現場より採用オーダーを受領 ■採用業務 　・採用企画：充足のために、直接雇用の他に人材紹介会社、外部の派遣会社への依頼等を交えた採用企画を自ら中心となって立案し、実施する。 　・応募者対応 　・一部自らも面接官として面接実施する、面接日程調整 　・進捗管理、現場への報告、調整 ※採用が充足するまで採用業務を繰り返します。 ■グループ内のマネジメント （尚、入社手続きは別部門が行います）

【必須要件（MUST）】 ◎マネジメントの経験がある方 ※業界、職種は問いません。 ◎PCスキルのある方 （Word、Excel、PowerPointが最低限使用できる方） ◎社内外のやり取りに明るく対応いただける方 ◎きちんと報告・連絡・相談ができる方 【歓迎要件（WANT）】 〇人材関係の業務経験がある方 〇企業での採用実務の経験がある方 〇ストレス耐性が高く、上級者との折衝経験がある方 〇コンタクトセンターでの業務経験がある方 【期待する人物像】 ・経験を活かし能動的に動いてくださる方 ・採用という業務に強い熱意、関心をお持ちの方の応募をお待ちしております！ ・社内外の関係者とのコミュニケーションが円滑にできる方 ・業務のより良い進め方を自ら考え実行できる方

株式会社キャリアリソース

東京都

【詳細内容】　　　同社のハイクラス層人材紹介事業において、両面型アドバイザーとして就業いただきます。 【具体内容】　　：アドバイザー業務　　※面談は一日多くて3件ほど 　　　　　　　　　┗求職者との面談・ヒアリング（電話やメール）～面接設定～内定後のフォロー、各種情報入力・管理 など 　　　　　　　　：企業担当業務 　　　　　　　　　┗Facebookへの投稿、選考フローの企業側へのフォロー、応募者を募るための提案なども行って頂きます。 【関わる人】　　：toC：ハイクラス層（ご年齢30・40代、ご年収600万～1500万程）　　　　toB：企業の人事層や、経営層 【営業手法】　　：Facebookを運用いたします。テレアポは一切ございません。 【流れ】　　　　：求職者と面談→FBに求人掲載→企業から問い合わせ→マスクレジュメのお渡し→面接になった場合間に入って調整 【目標】　　　　：月、一律250万 　　　　　　　　　┗未経験の方でも基本全員達成できます。実際、8月に未経験の方が10人入社し、既に6人達成。11月で全員達成見込みです。 　　　　　　　　　※達成を繰り返すと役職が上がり、年収も追っていただく数字も上がります。 【キャリアパス】：始め、両面のどちらの業務も5:5で行っていただきますが、適性を見て比率を変更していただくことが可能です。 　　　　　　　　　（例）キャリアアドバイザー業務が得意な方→キャリアアドバイザー：リクルーティングアドバイザー＝7：3 【フォロー体制】：入社後3日程オリエンテーション→OJTメイン。人によりますが1～3ヶ月間を目安に面談、商談の同席を行い学んでいただきます。

【必須】 ・社会人経験目安2年程（あくまで目安です） ・自ら発信できる方 ・積極性のある方 ――――――――――――――――――――――――――― 【一日の業務イメージ】 必ず毎日の業務が決まっているわけではなく、 自分のやらなければいけないことに対して自分でスケジュールを組み立てていくイメージです。 面談は人に寄りますが平均1日3件です。 【ポジションの魅力】 ・事業部として２期目のため裁量を持って働くことができます ・両面型のため、個人と法人のどちらの営業スキルも身に着けていただけます。 ・ハイクラス層を顧客にするため多くのスキルが身に付きます。 ・Facebook運用のためテレアポは一切ございません

株式会社キャリアデザインセンター

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

■業務内容: エンジニア採用を中心とした新卒採用/中途採用業務全般に携わっていただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなやりがいを感じることができます。 ■評価体制： 採用実績などの定量だけではなく、定性面も評価の対象となります。半期ごとに上司と目標設定しながら、成長していただくことが可能です。

【MUST】 ・人事及び採用実務経験１年以上 【WANT】 ・エンジニア経験や知見がある方 【求める人物像】 ・成果に応じた正当な評価を受けたいと思っている方 ・マネジメントに興味がある方 ・新しいことにチャレンジしたい方

インテグラス株式会社

大阪府

人事部門全般※特に採用の強化をお任せします。 ・中途採用（ダイレクトリクルーティング、人材エージェント対応、面接、面接日程調整） ・新入社員研修、各階層別研修の企画運営 ・人事評価制度の充実や人事部門領域においての業務改善や制度改革等

【必須条件】 ・中途採用業務の経験 ・人材エージェントでのコンサルタントの経験 【歓迎条件】 ・教育、研修の経験 ・マネジメント経験 ・人事制度の経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【ミッション】 パーソルクロステクノロジー株式会社は、大手コンサルティングファームやSI企業と並ぶ存在となるべく、コンサルティング領域強化に向け、 この度「ITコンサルティングチーム」を立ち上げることになりました。 会社の事業成長に大きな責任を持つ事業として、ご経験を最大限発揮していただき、早期にチームを立ち上げていただきたいと考えています。 【業務詳細】 ■採用業務（新卒採用・中途採用） ・事業計画・組織計画を踏まえた採用戦略・計画の立案 ・採用媒体検討　・採用イベント企画・実行 ・エージェントとのリレーション構築 ・採用オペレーション（面接アレンジ、フォローなど）の管理 ・ダイレクトリクルーティングの企画・推進 ・リファラル採用の企画・推進　　・内定後、入社後のフォローアップ企画

※下記ご経験をお持ちの方 ・採用経験、もしくは人材業界での採用サポート経験 ・IT領域の採用担当として経験を積んでいきたい方 【ポジションの魅力】 優秀な人材の獲得が事業成長に直結するため、非常に重要かつやりがいのある業務です。 また新規立ち上げ部門の為、 採用に主軸をおきながら、企画等幅広い業務に主体的に関わることができます。 母体が大手人材企業であり、 採用に関する新しい取り組みにも積極的にかつスピード感を持って対応していく社風の為、 新たなチャレンジをし続けられる環境があります。 また社内には手を挙げて別職種へチャレンジできる制度もありますので、 将来的に経験の幅を広げられる可能性があります。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

◎今回の募集ポジションでは新卒採用担当をメインに業務を行っていただきます。 【具体的には】　 ◆採用活動における予算計画、採用手法選定　◆学生集客のための学校訪問　◆会社説明会の企画・運営、当日の司会進行 ◆面接の日程調整、面接対応　　　　　　　　◆学生面談やフォロー　など 　会社の組織づくりに責任とやりがいを感じることができ、会社の成長、拡大に貢献できます。 【キャリアパス】 　ゆくゆくは新卒採用業務だけでなく、新卒社員の新人研修や教育担当、中途採用担当等もご担当いただきます。 　人事部内での昇格はもちろん、新たなポジションを任せてもらえるチャンスがあります。 【組織構成】 　人事部長、プレイングマネージャー（採用、研修・教育など幅広く担当）、メンバー（研修・教育担当）、メンバー（事務、労務担当） 　入社して慣れるまではプレイングマネージャーの方がマンツーマンで教えてくれるので安心です。

～人事職にチャレンジしたい方のご応募お待ちしております～ ◆人材業界（営業）でのご経験者 ◆営業経験があり、成果を出されていた方（要相談） 【同ポジションのミッション】 　同ポジションは人事部内だけでなく経営層の者とのコミュニケーションが多くあります。 　予算策定から採用手法、ターゲット選定など人事部内で戦略を立て、 「自分たちが必要と思う人材を会社に提案していく」ことが求められます。 　人を見極める力を鍛えることで、自社のさらなる発展に貢献することが 　可能であるとともにやりがいや自己成長にも繋がります。 　

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【業務内容】 入社後は総務業務を中心に人事・労務・IT業務を少しづつ覚えていただきます。 英語の読み書きが必要になる業務もあり、英語力を活かして働くことが可能です。 バックオフィス全般の業務経験を積むことができます。 【業務詳細】 ＜総務＞ ・窓口対応（メール、電話、受付） ・什器、調度の手配 ・社内イベントの準備 ・社内通達文章の作成、回覧（日英） ＜人事＞ ・採用窓口（面接アレンジ、テストセット等） ・派遣会社、人材紹介会社とのやり取り ＜労務＞ ・勤怠管理（休暇、病欠、代休の管理とKing of Timeシステムの管理） ・外国人スタッフビザ関連（書類準備・申請等） ＜IT＞ ・海外ヘルプデスクとのやり取り（英語） ・IT全般の対応（初期トラブル窓口） ・IT備品・機材導入・管理・貸出（コピー機、PC、携帯電話、Wi-Fi他） ＜その他＞ ・P-Mark資格保持・更新のための、月次チェックシート回収、勉強会準備、監査書類作成等、外部P-Markコンサルトとのやり取り ・経営管理資料の作成補助（Time sheet analysis作成など） 【入社後の流れ】 ・総務業務を中心に、周囲のサポートを受けながら、少しづつ仕事を覚えて頂きます。 ・業務に慣れてきた後も、1人で全てを対応するわけではなく、総務、IT等の業務に関する専門家がいるため、アドバイスを受けながら仕事を進めていくことが可能です。 【配属部署構成】 バックオフィス担当は3名です。社内には外国人の社員もおり、社内でのコミュニケーションも日本語と英語のどちらも飛び交うような、グローバルな環境で働きたい方に最適です。

<必須> ・ビジネスで英語を使った経験のある方（TOEIC(R)テスト850点目安） ※あくまで目安です。英語が好きな方やグローバルな環境で働きたい方のご応募もお待ちしております。 ・PCスキル（簡単なExcel操作）

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

【期待する役割】 先ずはプレイヤーとして採用業務全般を担当いただき、その後チームメンバーの育成・管理など直営店部門内の人事採用全体統括を行っていただきます。 【具体的な職務内容】 ■求人票（原稿）作成 ■人材紹介・人材派遣会社対応 ■募集媒体選定（業者折衝） ■募集媒体原稿作成・校正～納品、出稿後の反響確認・分析 ■応募者管理（面接日程調整・管理） ■面接 ■入社手続き ■人材定着に向けた新しい制度構築 ※ 採用活動にて地方への出張あり 【部署（直営店部門：採用・研修チーム）の業務内容】 ■店頭販売員の採用に関する業務全般 ■店頭販売員の定着に向けた育成・制度改定（キャリア支援） ■店頭販売員の査定 ■店頭販売員のサポート対応（働きやすさ向上） 【キャリアパス】応募者対応から始まり、媒体対応や制度面見直し、スタッフサポートなど、ご経験に合わせて徐々に幅広い業務に携わって頂きます。 【募集背景】業務拡大に向けた即戦力の増員募集 【組織構成】部署の人員構成（店頭販売員の採用および研修チーム） 10 名 （男性 0 名：女性 10 名。 採用担当 4 名＋教育担当（TR 職）6 名）※直営店の本部スタッフ自体は約 35 名おります ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務経験：目安 5 年以上 （規模感：年間 50 名以上の採用面接経験者（新卒・中途問わず）） ■人材定着に向けた新たな社内制度構築・整備などの企画経験 ■マネジメント経験 ■PCスキル（ビジネス文書、資料作成可能なレベル） 【歓迎要件】 ▼人材業界・小売、サービス業界や、多店舗展開企業での採用業務経験者

株式会社パソナ

東京都

■業務概要：当社の採用全般（中途・新卒）実務をお任せします。入社後は、採用チーム３名の現メンバーと協業して頂きます。 ■詳細： ＜採用＞ ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画、特に中途採用ではグローバルグレーディング及びＪＯＢコードの設定を行います。 ・採用マーケティング（ブランディング）、採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング、採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。 ・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策、就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。 ・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など） ・採用定着支援、入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策 ・活動分析、継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。 ・採用予算企画、管理 　　 ＜グローバル採用＞ ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー ・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理 ・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外拠点の中途採用サポート ・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策 ■企業情報：トプコンは、人々の生活基盤を支える「医・食・住」の成長市場において、コア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで、最適なソリューションを実現する東証プライム上場の光学機器メーカーです。2021年度の売上高：1,764億円と過去最高実績を誇ります（前年度比：128.5%）。また、営業利益：159億円（前年度比：241.3%）、営業利益率：9.0%と、製造業界平均の営業利益率は4.0％平均と言われている中で、高い利益率を誇り、自己資本比率：45.1%と高い安定性も誇る優良メーカーです。海外売上比率は80％、世界73拠点でビジネス展開しており、建設現場の測量・精密GPSと、眼科医療で検査診断する眼底カメラでは世界シェア1位の優位性を誇ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須経験： ・採用に関連した業務経験 ・英語力（読み書き会話ができるレベル） ※人材業界出身の方でも応募大歓迎です！

株式会社パソナ

北海道

ご本人の適性と志向性に応じて、様々なポジション（事業部門、その他非公開ポジション含む）を提示させていただきます。 ＜介護事業者向けソフト（カイポケ）部門＞ ■カスタマーサポート　マネージャ― ・ユーザーからのカイポケメイン機能である「介護保険請求機能」に関する問合わせに対し、電話やメール、チャットを通じて問題解決を行う組織です。 ・その中で顧客サポート業務/プロセス改善/サイト改善（FAQ改善）/メンバーマネジメント等をお任せします。 ■カスタマーサポート　メンバー カスタマーサポート部門に於けるお電話による顧客対応をお任せします。 ・カイポケ内の「介護保険請求機能」に関する操作案内。（1日40件前後） ・介護保険の知識は生活に役立つ知識でもあるため、専門性も身に着きます。 ■事務サポート　リーダー ・ユーザーの事務手続き及び周辺のサポート業務を行います。 ・ユーザーからの電話やメール、チャットでの問い合わせ対応の他、口座振替・資料請求対応など。 ＜介護求人サイト（カイゴジョブ）部門＞ ■営業サポート　チーフ候補 ・ユーザー（介護事業者）の応募～採用までの選考プロセスサポートを行います。 ・応募者対応がされていない法人に対してリマインド架電 ・採用や選考プロセスに関する課題ヒアリング及び、求人広告掲載に関するアドバイス ＜医療介護人材紹介部門＞ ■インサイドセールス　メンバー ・法人へ現在の募集状況の有無や募集背景、採用した方の人物像等をヒアリングし人材紹介サービスを提案。 ・契約中の法人に対して、現在の募集状況や今後の採用予定のあるポジションを伺い求人案件を回収。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下の方を幅広く募集します。 ・営業・販売等の顧客対応経験がある方 ・何らかのリーダー経験がある方 ・数字分析に強みがある方 ※同社の事業内容、左記業務にご興味をお持ちの方を歓迎します。 ※ご面接にすすまれましたら、キャリアに応じた最適なポジションをご提案します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

採用・教育・制度・広報などの攻めの人事業務を行う企業戦略室にて、 下記のようなアシスタント業務をお願いいたします。 ※中途採用のアシスタントを担っていただきます。 【具体的には】 ・面接の日程調整 ・媒体の管理（求人掲載・候補者との連絡） ・スカウト対応 ・人材エージェントとのやり取り ・説明会運営 ・クロージング対応 ※その他ご経験やご希望に合わせて採用・教育・制度・広報領域で業務をお任せいたします 【年間採用方針】 参考人数を記載いたしますが”人数”ではなく”人物”重視の採用となります。 新卒：15～30名程度 中途：70名程度 アルバイト：10名程度 職種：コンサルタント、マーケター、EC運営、デザイナー、ライター、バイヤー、エンジニア、経営企画、コーポレート部門　など 【部署紹介】 企業戦略室では全社の採用/教育/制度/広報を担っております。（人数：5名／男女比：3：2／年齢：20代2名、30代3名） イングリウッドは売上150億円、社員数200名となっており、正社員1人あたりの年間1億円を稼ぐ企業です。今後500名規模、1000名規模に拡大させていく方針であり、共に会社を成長させていく人材を採用し、教育体制を整え、制度を設計し、広報していくことが重要となり、全社的にも力を入れております。 また、人事としての市場価値を高めるべく、業務を縦割りにせず、人事業務全般に携わることが出来る環境を作っております。 【イングリウッドの特徴】 ▼堅実的な経営 BtoCのEC販売事業で培った実績とデータを元にBtoBのECコンサルを、EC販売とECコンサルをより成長させるためのAI事業を、EC業界の人手不足を解決するための人材事業といったように、すべての事業が一貫性を持って成り立っております。強みを活かした事業展開を続ける堅実的かつチャレンジングな企業でございます。 ▼裁量権が大きい イングリウッドではやりたいと手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、例えばインターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。 ▼失敗を許容する文化 イングリウッドでは成長のために失敗は必要なものと考えております。 失敗を恐れず、成長のために積極的に挑戦することが良しとされています。

学歴：大卒以上 ＜必須条件＞ ・採用に関するアシスタント経験のある方 ・業務の幅を自身で決めず、幅広い業務に挑戦したいと考える方 ※人事としてキャリア形成したい方を歓迎いたします ＜求める人物像＞ ・スピード感を持って業務に携われる方 ・主体的に行動できる方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

【概要】 全国のホテル・旅館への就職・転職支援サービスである新規事業『おもてなしHR』のセールスをご担当いただきます。求職者担当と法人企業担当（両面のエージェント業務）と法人営業いずれも担当していただくポジションです。 ご登録いただいた求職者様対しては就職・転職におけるご希望をヒアリングし実際の案件とのマッチングを図ります。また宿泊業界の法人（ホテル、ゲストハウス、旅館、レストランなど）に対しては、「おもてなしHR」の提案営業を行い、採用活動の支援を行います。 また新規事業の主力メンバーとして、営業組織創りや実行はもちろん、商品企画や他事業部との連携を通した事業創りの主体者としての役割も期待しています。 【業務内容】 ・求職者へのヒアリング、マッチする求人のご紹介（電話・オンライン） ・ホテル、ゲストハウス、旅館、レストランへの「おもてなしHR」の提案（電話・オンライン） ・営業計画の設計、営業フローの整備（ご経験に応じ） ・チームの予実管理と達成計画作成（ご経験に応じ）　　等 【評価指標について】 人材紹介は求職者様が入職したタイミングで、成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、目標の売上金額に到達するための「成約数」が一つの指標になります。また、これまでの結果をもとに、目標成約数のために何件面接を設定すればよいのかというのかという「面接設定数」も目標として設定されております。 求人広告は、入職のタイミングで成果報酬が発生する人材紹介とは異なり、掲載・出展の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するために、ニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。また成果報酬型と違い申込時点で金額が発生するため、信頼関係を構築した上で効果が期待できる提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントです。

法人営業経験をお持ちの方（第二新卒歓迎！） ★特にIT・WEB・広告・金融・不動産・ブライダル・人材業界での営業経験がある方は習熟スピードが早い傾向にあります。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【具体的な業務内容】 ◆中途採用企画・運営管理業務および②派遣社員採用運営管理（場合により、採用面接や育成研修業務に従事する可能性もあり）　　　 ◆中途採用企画・運営管理業務 　→書類選考（可能な場合は面接対応）　　→面接日程調整　　→エージェントハンドリング 　→採用手法の企画および運営　　　　　　→各部とのコミュニケーション（求人票修正、人員枠整理、採用関連相談窓口）　など ◆派遣社員採用運営管理　　　　　　　　　 　→オーダーシート作成　　　　　　　　　→職場見学日程調整および当日ファシリテート 　→採用管理業務（稟議作成、契約管理）　など ※入社後、担当業務習得のためのOJTを適宜実施します。業務習得後（おおよそ1か月程度）はチームメンバーの一員として 　担当業務を担っていただきます。将来的には、採用業務、育成研修業務全般を管理し、幅広く活躍頂きたいと考えています。　　　　　　 【使用ツール】 ◆会社貸与PC（通信はTeams、zoom使用)　◆採用ツール（HAMOS、リクナビ、doda、Conerstoneなど） 【残業時間】月平均20~30時間 【在宅率】約30%

◆人事経験(採用・育成）※業界問わず 　　PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）、コミュニケーションスキル 【求める人物像】 ◆ポジティブ思考で自発的な考え方ができる方 ◆コミュニケーションの大切さを理解し、チームで仕事が進められる方 ◆ 固定観念にとらわれず、新しいことにも積極的にチャレンジできる前向きな方 ～やりがい～ 様々な人事領域を経験しながら、将来的に組織をリードできる人材へと 成長していくことが期待されます。 また、既存のやり方に捉われることなく自由な発想で考え、実行することが求められます。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

下記の業務より、適性・ご希望によって決定いたします。　※ご希望がある場合、ご応募時にアドバイザーへお伝えください ▼人材紹介コンサルタント：同社のハイクラス層人材紹介事業において、両面型コンサルタントとして就業いただきます。 　【具体内容】：求職者との面談・ヒアリング（電話やメール）～面接設定～内定後のフォロー、各種情報入力・管理 など 　　　　　　　　Facebookへの投稿、選考フローの企業側へのフォロー、応募者を募るための提案なども行って頂きます。 ▼マーケティング営業 　同社は、戦略PR×デジタルマーケティングを融合させた手法を用いて、戦略の立案から施策実施までを一気通貫で行っています。 　【具体内容】：・同社社長や取締役との商談同席　　　　・資料作成のための準備、インタビューや市場調査 　　　　　　　　・商談後のプレゼン資料、企画書の作成　・クライアントに向けてのプレゼン ▼人事コンサルタント 　経営者の右腕として、経営課題のヒアリングから最適な組織人事サービスのご提案、実行を行っていただきます。 　実際に、社外人事として動く方は別に居て、このポジションは人事コンサルを行っていただきます。

【必須】 ・社会人経験目安2年程（あくまで目安です） ・自ら発信できる方 ・積極性のある方 ――――――――――――――――――――――――――― 【一日の業務イメージ】 必ず毎日の業務が決まっているわけではなく、 自分のやらなければいけないことに対して自分でスケジュールを組み立てていくイメージです。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

中途・新卒の採用業務と、労務管理業務を担当いただきます。業務の割合は、採用が60％、労務が40％を予定しています。 【業務概要】 ■採用業務 ・採用戦略…予算作成、募集チャンネル・媒体選定 ・採用活動実務…セミナー企画および運営、学校訪問、人材エージェント対応 ・選考実施…会社説明、面接の設定および実施 ・その他…インターンシップ企画および運営 ■労務業務 ・就業規則、社内規定（就業規則の企画・改定／問合せ対応） ・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策） ・勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝） ※最初は出来ることからお任せいただきます。 【企業の特徴】 同社は、道路工事や河川工事、ダム建設といった大規模インフラ整備事業において、 工事発注者側である『各省庁』や『地方自治体』と、 施工者である『建設会社』や、設計者である『コンサルタント』の架け橋となる仕事を中心に行う建設コンサルタントです。近年は特に災害復旧やインフラの維持管理に力を注いでいます。 「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ」の評価（中堅・中小企業のなかで、信用力は相対的に最も高いとされるランク）を取得の安定企業／主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し、前期に続き売上高を伸ばしていることや、財務面では実質無借金化を達成したことが高く評価されています。 【働きがい】 人事業務に幅広く携わっていただくため、人事労務の領域でスキルアップが見込めます。

・事業会社にて新卒、中途採用に携わったご経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

採用担当として採用活動をさらに強化していくために以下の業務を中心に、積極的に採用活動を行っていただきます。 ■採用業務 ・中途採用の企画立案及び運営、応募者管理 → ダイレクトリクルーティング・様々な求人メディア、人材紹介会社を活用した採用活動です。 　・新卒向け会社説明会の企画立案および運営、応募者管理 → 大手新卒向け求人メディアを活用した採用活動です。 ・面接対応、面接日程調整等 →面接者は対象職種の所属する部門責任者となりますが、一部職種の中途採用の面接やカジュアル面談・新卒向けの面接につきましては採用担当が面接を行っております。 ・人員計画に沿った人材採用の予算や採用手法の策定 ■その他業務 ・自社メディアのコンテンツ作成 ・求職者向け、採用ブランディング ・リテンションマネジメント施策（福利厚生や制度提案等） ・教育・研修業務関連 ・規程見直し　 ・従業員面談　等 ※各採用ポジションごとに採用マニュアルがございます。 【働きがい】 人事を管掌する代表取締役社長との距離が近く、視座を高く持って、ご活躍することができます。採用活動における企業の顔として、新卒採用・中途採用ともに幅広く採用業務に従事できるので、人事のスペシャリストを目指すことができる環境です。

採用業務・人材育成の実務経験3年以上 【歓迎】 採用広報のご経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

大阪府

【配属予定部署】 〇事業推進本部 HRM推進部 西日本・九州採用センター・西日本採用グループ 〇業務概要 ・担当するエリアのコンタクトセンターで働くオペレータ（契約社員）の採用を担っており、全国で年間約1万名の採用を行っています。 ・西日本採用グループ（大阪）では約1千名の採用を行っています。 【主な業務内容】 〇担当エリアでのコンタクトセンターのオペレータ（契約社員）の採用をお任せいたします。具体的には、グループリーダーとして下記業務を担当して頂きます。 ■現場より採用オーダーを受領 ■採用業務 　・採用企画：充足のために、直接雇用の他に人材紹介会社、外部の派遣会社への依頼等を交えた採用企画を自ら中心となって立案し、実施する。 　・応募者対応 　・一部自らも面接官として面接実施する、面接日程調整 　・進捗管理、現場への報告、調整 ※採用が充足するまで採用業務を繰り返します。 ■グループ内のマネジメント （尚、入社手続きは別部門が行います）

【必須要件（MUST）】 ◎マネジメントの経験がある方 ※業界、職種は問いません。 ◎PCスキルのある方 （Word、Excel、PowerPointが最低限使用できる方） ◎社内外のやり取りに明るく対応いただける方 ◎きちんと報告・連絡・相談ができる方 【歓迎要件（WANT）】 〇人材関係の業務経験がある方 〇企業での採用実務の経験がある方 〇ストレス耐性が高く、上級者との折衝経験がある方 〇コンタクトセンターでの業務経験がある方 【期待する人物像】 ・経験を活かし能動的に動いてくださる方 ・採用という業務に強い熱意、関心をお持ちの方の応募をお待ちしております！ ・社内外の関係者とのコミュニケーションが円滑にできる方 ・業務のより良い進め方を自ら考え実行できる方

株式会社キャリアリソース

東京都

・採用担当者として採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・紹介会社とのコミュニケーションにおける採用業務全般 【具体的な業務内容】 ＜キャリア採用＞ ・人材紹介会社からの提案をメインとして、面接設定や紹介会社とのコミュニケーション ＜新卒採用＞ ・求人媒体から集客した学生に対して、インターンシップ、会社説明会、カジュアル面談を実施 ・適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに携わり、ゆくゆくは両面で活躍 ・その他、社内研修の企画運営、自社採用サイトのリニューアルにも参画

・事業会社の人事部経験（5年以上） ・部門ごとではなく会社全体の採用業務経験（5年以上） ※採用計画立案、実行までの経験

岡三ビジネスサービス株式会社

東京都

【業務内容】 ・新卒採用（事務系（営業メイン）5名、技術系（設計・生産技術・サービスエンジニア）8名程度） ・新卒採用に関わる広報活動（大学周り、採用媒体の企画・管理など） ・新卒採用に関わるリクルーター業務（面接設定・社員アサインなど） ・中途採用に関わる企画業務（募集要項の作成・管理／現場部門とのすり合せ／エージェント管理・協業） ※総合職での採用であるため、播磨（兵庫）拠点への転勤可能性がございます。（5年は基本的に転勤がございません） 【入社後は】 入社後の受け入れや教育研修の一部を担当いただく機会はありますが、採用活動を強化していくため、当面は採用活動に注力していただきます。 【働きがい、魅力】 ・世界で取り組むSDGsに対して、同社のコンプレッサやヒートポンプは製品をお客様に導入いただくことで「工場の稼働コスト削減」「環境問題へ取り組むコンプライアンス遵守」などの観点で、社会と顧客の双方に直接貢献できる仕事です。 ・安定した組織づくりや新しい取り組みの構築や導入など、手を挙げて取り組むことができます。

人事部門での採用業務経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【詳細】■各部署への人材ニーズのヒアリング、面談■採用戦略の企画、実行■求人原稿作成■求人広告会社、人材紹介会社の選定・折衝■面接日程調整・採用面接■研修の企画・実施等【キャリアステップ】まずはOJTと求職者様の対応や求人の作成をして頂きます。1カ月程で全体の流れを理解できるようにサポート致します。分からない事は気軽に聞いて頂ける環境です。ゆくゆくは新卒採用等にもチャレンジ可能です。

【必須】人事業務経験　★意欲重視です。★医療・福祉業界の知識不問【求める人物像】■変化を恐れず、前向きに挑戦し続けられる■自分のやりたい！を叶える為、現状維持ではなくしなやかに変化する勇気のある方 【魅力】■「常務」や「部長」等の役職者を「〜さん」と呼ぶなど、≪オールフラット文化≫が根付いております。■提案などの声も通りやすい風通しの良い社風がございます。本年ビジネスグロース採用をスタートする等、人材面でも柔軟に変化し続けています。■「臨床」と「経営」を分ける事で毎年売上を拡大させていく事に成功（桜十字G売上高…2018年：27,620百万円→2022年：63,277百万円、約230％成長）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

茨城県

【業務例】■社会保険及び雇用保険の申請 ■人事考課や給与制度のシュンミレーション ■採用業務(応募書類の確認/面接の日程調整/選考結果の管理/候補者とのやり取り/入社時の手続き等) ■人事労務の管理帳簿作成 ■会社のコンプライアンス管理　【入社者に期待する事】経験を活かして即戦力としてご活躍いただくことに加え、DXの促進/ペーパーレス化に向けたシステム導入の中核として貢献いただくことを期待しています!!

【必須】■給与計算・社会保険・雇用保険等の実務経験をお持ちの方 ※実務に関しては担当者がおりますが、連携を取っていただく為、基礎知識として上記知識をお持ちの方 【歓迎】■マルチタスクが得意な方 ■担当業務の効率化/生産性の向上に注力されてきた方【志向性】■当社の総務人事部では、個々人の担当業務が割り振られているため、自身の担当業務を責任もって遂行できる方に適しています。■担当業務も個々人にありますが、力量に応じて業務の幅を広げることができる環境のため、ご自身の領域/スキルを広げていきたい方にぴったりです！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

富山県

採用関連業務(新卒・中途採用)：新卒採用イベント(就職フェア、学内説明会など)、インターンシップ対応/面接の日程調整、応募者対応、内定者フォロー、入社手続き 安全衛生関連業務：安全衛生規程整備、計画策定、安全衛生委員会の実施/フォロー 庶務関連業務：電話・来客対応、備品管理、伝票処理、書類/資料作成 勤労関連業務：勤怠管理、労働組合対応 教育関連業務：教育計画の立案、スケジュール調整、実施/フォロー

【必須】■人事総務の業務経験者（以下の何れかの業務経験がある方） ・人事関連業務経験・採用関連業務経験(新卒・中途採用) ・安全衛生関連業務経験・庶務関連業務経験 ・勤労関連業務経験・教育関連業務経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）