年末調整の転職・求人検索結果

神奈川県

■リーダー業務： チーム全体のスケジュール管理、処理の遅れや抜け漏れがないようチームメンバーへ指示し統括、年末調整担当者向けマニュアル作成、対応事例の準備 ■年末調整事務： 年末調整書類の申請準備～申請受付、チェック、問い合わせ対応、不備等の確認、源泉徴収票発行等 ※対象者：2000人程度 ※年末調整システム：POSITIVE使用

■必須経験 ・1,000人以上の大規模な年末調整対応経験 ・年末調整についての業務構築経験 ■尚可経験 ・非居住者の税対応経験

岡山県

■主に経理担当として経理業務に携わりますが、ゆくゆくは総務も束ねる管理職候補としての役割が期待されます。ご経験とスキルに応じて業務を任せていき、徐々に対応範囲を広げていただきます。 【経理業務】 ■売掛金買掛金の管理 ■会計ソフトへの入力、他部門の入力チェック ■原価計算、原価管理 ■月次、年次決算業務 ■税理士対応 ■他部門から上がるものも含めた予算取り纏め ■利益確認、データ作成 ■電話応対、来客応対 【総務業務】 ■勤怠管理、給与計算、社会保険に関する手続き、年末調整、労務管理、総務庶務など ※総務の経験は不問です。業務はチームで行いますので未経験の業務でも幅広くチャレンジしていただける方を求めます。 【その他】 ■会計ソフトはTKCを使用、その他に専用の販売管理システムを使用します ■Excel、Word（若干）も業務で使用します ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーでの経理経験をお持ちの方 ■Excel・Wordの操作 ■日商簿記2級程度の簿記知識を有する方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

宮城県

・給与計算、年末調整や住民税業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務 ◎グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。 【募集背景】 　Ｍ＆Ａによるグループ会社の増加、事業拡大にともなうグループ全体の従業員増加を背景に、専門知識を必要とする判断案件が増加、給与計算や社会保険の手続きなど労務管理の基本業務も増大しています。会社成長を支える役割が日々大きくなる人事部門でご活躍いただける方を広く募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・給与計算/社保実務を含む、 事業会社における人事実務経験3年以上 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格 ※応募時、写真張付の履歴書またはキャリアシートをご準備ください。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

製造現場や営業部門と協働しながら社内の管理業務全般を見ていただきます □ 総務業務の管理、人事労務の管理、経理部門の管理 □ 管理部門のマネジメントを行いながら、自らも汗をかいていただける「プレイングマネージャー」です □ 幹部候補として、全社的な立場で経営への提言 ≪総務部体制 ： 部長〔兼務役員〕１名、課長〔本件〕１名、係長１名、担当２名、事務３名≫

必須 □ 「製造業」での総務・経理部門の管理職経験のある方 （製造現場との密接な連携が必要になります） □ 総務課長の職に留まらず、経営目線で全社的な立場で考え、部下と共に行動できる方 □ 誠実な方、自ら動いていただける方

株式会社みどり会

群馬県

人事として事業立上を支えるべく、ご活躍頂きます。基本的には労務担当からスタートして頂き、将来的には幅広くご経験して頂きます。 【具体的には】 ■評価、目標管理、給与改定 ■昇格 ・給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生 ■人件費予算、賞与/退職金引当 ■労働保険・税申告（所得税・事業所税） ■規則・協定関連（労使対応等） ■入社手続、各種証明書、訃報対応等 【部署構成】 ■人事総務部：10名 【残業時間】 ■月間：20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算のご経験のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

■総務事務員として、以下業務に携わって頂きます。 ・社会保険、労働保険の諸手続き、給与計算、年末調整に関する業務 ・採用、教育に関する業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・不動産、什器、備品の管理等 【募集背景】 ■欠員募集 【組織構成】 ・部署：管理部総務課、人数構成6名、平均年齢35歳、男女比：4：2 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務職の実務経験者 ■普通自動車免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

経理財務業務全般を担当していただきます。 【業務内容】 ■月次、年次決算及び税務申告業務 ■管理会計他経営マネジメント関連業務 ■入金、支払管理並びにネットバンキング振込業務 ■予定実績資金繰り管理 ■勤怠管理及び給与計算 ■年末調整、法定調書作成、住民税申告手続等

【必須要件】 ■経理実務経験5年以上(会社規模50名〜100名程度での経理経験) ■会計士・税理士等外部パートナー対応経験等 【歓迎要件】 ・PCスキルをお持ちで、業務改善等に前向きな方 ・現場と一体感を持って仕事を進められる方 ・チャレンジ精神旺盛でリーダーシップを発揮できる方

株式会社マーキュリースタッフィング

宮城県

同社にて総務関連業務をご担当いただきます。従業員の入退社管理、社保手続き等、及び勤怠管理、従業員からの問合せ対応、従業員の情報管理などがメインとなります。 【職務詳細】 ・従業員の入退社手続き ・従業員の勤怠／情報の管理 ・労働保険および社会保険の手続き ・給与計算、年末調整業務 ・社員ローン、財形、持株に関する手続き、社宅管理 【配属先情報】 総務課5名：仕事を進めるうえで社内のコミュニケーションを大切にしており、チームワークの良さとフラットな社風が特長です。また、19時には社内システムがシャットダウンされるため、残業も少なく、プライベートとの両立が叶う環境です。 【就業環境について】 自社ビルの中央部は吹き抜けになっており、植物が植えられているとてもお洒落なオフィス環境です。また、社内設備等も充実しており、業界トップシェア企業ならではの安定感で、安心して長期的なキャリアを形成できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・社会人経験1年以上をお持ちの方 ・EXCEL中級レベル（ピボットテーブル、IF・VLOOKUP関数、関数の組合せ） 【歓迎要件】 ・社会保険手続、勤怠管理、資料作成などの一般的な総務経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

給与計算の担当としてご活躍していただきます。 【具体的には】 ■給与計算業務 ■賞与計算業務 ■年末調整計算業務 【期待する役割】 ■リーダーシップを発揮して業務推進をしていただくことを期待しています！ 【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】 ■社員５名、他業務を支えてくれるパートナーさんもおります。 ★欠品を恐れず店舗毎に仕入れを行うことで鮮度を追求。「ガイアの夜明け」をはじめとするテレビ番組での特集実績も多数ある優良企業です。 ★ふくやまワーク・ライフ・バランス認定企業、くるみんマーク取得！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算の経験３年以上

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

今回はサービスを新システムに移行するにあたっての給与計算業務の運用フェーズを担当していただきます！ ◆クライアントの給与計算におけるデータチェック・給与確定業務 当社独自の給与計算システムを使用し業務を進めていきます。計算結果の内容が正しく反映されているかをチェックツールを使用して確認、手順書に従って給与を確定させていくことがミッションとなります。確定させていく段階で、クライアントの人事担当の方と電話・メールを使用して内容確認をしつつ業務を進めていきます。 ◆顧客へのコンサルティング業務（電話・web会議・メールによる打ち合わせ、運用改善提案） 人事担当者からの依頼に対する相談・調整や運用改善提案など、お客様の満足度が上がるようなコンサルティングの対応をします。たとえば「従業員数が増えた」など、企業側の事情に変更が生じた際の調整や「こんな手続きはできないか？」といった内容です。他にも顧客企業とミーティングの実施、毎月の振り返り提案や、法改正や税制の変更などに伴う注意点などをご案内するコンサルも担います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

（１）交渉力、コミュニケーション力 （２）Excel、Wordの基本操作が出来る方必須 法人対応の経験（ビジネスマナーに問題のない方） 給与計算業務知識があれば尚可（必須ではないです） 【活かせる経験】 法人営業など社外交渉の経験・事務仕事での経験 Excelで関数（IF、VLOOKUP）を使用した経験 【このような方の応募をお待ちしております】 ・チャレンジ精神が旺盛な方 ・新しい取組みが好きな方（新しい事への取組に苦手意識を持たない）・推進力がある方 ・負けず嫌いで、粘り強い方 ・向上心が強く、将来的にリーダー、マネジメント業務に興味がある方 ・ポジティブに物事を考えられる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

鹿児島県

■人事に関する業務全般 ・勤怠管理、給与計算、各種保険手続き（社会保険等） ・労働時間、休日/休暇管理等の労務管理 ・人材開発プランの立案と研修プログラムの策定及び実施 ※人事・労務関係の各種法改正への対応も含め、専門的な知識が要求されることが多いため、社会・組織・職員のニーズを察知する力が必要です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算、各種保険手続、年末調整の経験 ■普通自動車免許 【尚可】 ■人事制度の企画、立案の経験 ■現場経験を経て人事として教育に携わってこられた方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

■人事労務業務全般（給与、社会保険、安全衛生、採用関係等） ※入社時はおもに給与業務を担当し、会社全般、人事業務全般の流れを把握していただきます。 ＜具体的には＞ ■給与計算業務 ・勤怠チェック：紙タイムカードとExcel入力データのチェックを行い、勤務時間・割増計算など ・支給計算：基本給、手当など ・控除処理：所得税、住民税など ・調整処理：経費精算、調整過不足など ■問合せ対応 ・勤怠入力、異動申請（扶養の出し入れ等）、労務全般に関する問い合わせ対応 ■年末調整業務（紙申請） ・扶養控除等、保険料控除、配偶者特別控除、住宅借入金等特別控除等の申告書チェック ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事務業務経験 ■Word、Excel（関数等を活用して、自分で表の作成や修正ができる方）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

香川県

・給与計算 ・社会保険手続 ・年末調整 ・来客対応、電話対応等 ・その他総務全般 ★明るい雰囲気の部署です。 ★子育て中の方は学校行事等によるお休みの配慮をしております。 ※社用車あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車免許 ■PC基本操作 【歓迎要件】 ▼総務事務経験者

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

■クライアントを訪問する巡回監査、税務申告などの税理士補助 【具体的には】 ・巡回監査 ・帳簿確認、月次決算、試算表作成 ・経営状況の分析およびアドバイス ・給与計算、事業計画書や資金繰り表の作成 ・法人決算・年末調整・個人確定申告など税務申告に必要となる税務申告書類の作成 ・クライアント先での決算業務 ※会計ソフトはTKC、MJS ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■税理士事務所での業務経験者（税理士資格は不問） ■即戦力となって顧客を担当していただける方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

◆目黒建設（株）における総務人事職を担当いただきます。総務人事職は会社を維持する為の業務を行い、他社員の方がスムーズにお仕事ができるようにする仕事です。 【具体的には】 ・社内外の行事の計画、運営 ・勤怠管理、社会保険の手続き、給与計算 ・年末調整処理 ・現場の安全パトロール（社員への安全指示もお願いします） ・各種提出書類の作成、ISO事務手続き ・採用関係（採用計画作成、求人票作成、学校訪問等） ・経営審査関連の申請処理 ・協力会の取りまとめ ※少ない部署になりますので経理業務も助け合います。 【社員研修の充実】 人材育成プログラムに基づき社内研修を実施すると同時に各種社外研修を受講し、マネジメント知識、専門知識、専門資格を習得する。 【募集背景】元々、人材不足感があったことに加え、工事量の増加見込みがあるため 【部署構成】総務経理担当（7人（うち総務は3人）） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務の経験者（建設業であれば優遇、他業界も歓迎） ■パソコン操作可能な方（Word、Excel等）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

■税理士の補助業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■月次決算書（試算表）を関与先にて監査 ■記帳代行、経理指導、説明スキルの向上 ■利益計画、決算予測、 ■その他の業務について ・相続税について ・財務改善アドバイス並びに財務分析 ・・年末調整・償却資産税申告等手続 ☆他ご経験に応じて別途相談 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■会計事務所でのご経験が必須 ■EXCELにて関数などが理解出来る方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【募集背景】 管理部門責任者の後継者採用を目指しているため。現在は常務取締役（60代後半の男性）が管理部門のマネジメントを行っている。 【職務内容】 ◆入社後は、管理部門全体の一部実務とマネジメントを担当いただきます。 ・経理全般（起票精査、試算表作成、決算実務、など） ・財務全般（銀行への訪問、資金繰り、資金調達、など） ・総務全般（給与計算チェック、年末調整、社会保険手続き、リースチェック、など） ・人事全般（中途採用メイン、人材会社の折衝、ハローワーク訪問、社会保険事務所との折衝、など） ※各業務について実務は女性が担当（全てではありません）されておりますので、基本的には管理業務が主になります。 ※入社後しばらくは会社の全体的な業務に慣れるため、実務にも携わっていただきます。 【組織構成】 管理部門：2人（常務取締役＋女性1名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・管理部門全体のご経験（会社の規模や業務幅を考えると中小企業の管理部門にて経理財務・総務人事を幅広く経験されている方が合います） ・課長以上のマネジメント経験者

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

管理部門は、総務部（経理課、総務課）と経営企画部（経営企画課、広報、人材開発課、情報システム課）の２つの部署で構成されており、総務部 総務課は給与・勤怠管理、規程管理、理事会の運営などの事業運営の基盤を支え、事業部門をサポートする役割を担っています。 小規模な組織ですので、自律的に幅広く財団運営に関わっていくことが期待されています。自らが常に問題意識を持ち、課題やニーズを発見し、周囲との協力関係を維持しながら解決策を立案、実施していただきます。 なお今回は、当面の間、総務部 総務課にて勤務していただき、将来的には当財団の管理部門全体を担う幹部職員を目指してご活躍いただくことを想定しています。 《総務課の主な業務内容》 ●理事会、評議員会の運営（日程調整、資料作成、当日の運営） ●部・グループ長会《各部署長を招集する内部会議》の運営（日程調整、資料作成、当日の運営） ●規程類の制定、管理 ●公益財団法人に係る法令手続きなどに関する業務 ●給料計算のプロセス管理（アウトソーシングサービスを利用し、毎月の給与、賞与、年末調整のための事務処理を実行する。） ●社会保険関連業務（アウトソーシングサービスを利用し、事務手続きを実行する。） ●勤怠管理及びそのシステムの管理 ●安全衛生関係（労働安全衛生法に基づく各種制度の運営及び諸施策の実施） ●福利厚生制度の運営（社内行事、食堂施設等の管理運営） ●施設の管理（オフィス・レイアウトとセキュリティを含む快適且つ効率的な職場環境の構築） ●その他渉外業務

・10年～20年の総務関連業務の実務経験があること。 ※公益財団法人での総務経験があれば尚可。 ・業務に応じて、国内・海外出張が可能なこと。 ※現状は年に１～２回の国内出張程度ですが、総合職として将来的な職場ローテーションの可能性を加味しています。

株式会社A・ヒューマン

東京都

◇総務部門で、下記の労務業務（主に給与計算・社会保険）に携わっていただきます。 ＜メイン業務＞ ■給与計算・社会保険 ※500名程の正社員、契約社員が在籍しております。 ※給与計算ソフトは、PCA給与を使用しております。 ＜サポート業務＞ - 勤怠管理 - 年末調整業務 - 各種保険、税の加入・喪失手続き - 入退社、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 - 健康管理（健診、予防接種） - 株主総会に関する業務 - 総務庶務業務　など 【組織構成】 管理本部　総務人事部　総務課（課長以下4名）

＜必須＞ ■一定規模（従業員100名以上目安）の企業で、3年以上の給与計算・社会保険業務（ペイロール）の経験がある方

株式会社ウエストンキャリア

広島県

【お任せしたいポジ ション】 新規取引を開始する顧客や既存の取引顧客の中から複数社をご担当いただき、各会社ごとに社会保険手続き、給与計算、賃金システムの設計・経営計画作成を中心に、他にも採用、人材育成、人事評価制度など、企業を伸ばすコンサルティングなどの各種社労業務をお任せします。 製造業、販売業、医療・介護関係、飲食・宿泊業、その他サービス等、多くの顧客と長年取引を続け、大きな信頼を得てきた社会保険労務士事務所です。多種多様な企業を担当出来るチャンスがあり、また、当然のことながらコンプライアンスを徹底していますので、正確で確実な給与計算・社保手続き等の専門性を極めることができる環境で、スキルアップが可能です。 【広島県認定の「子育てイクちゃんサービス」加盟企業】 短時間勤務の正社員制度整備はもちろん、時間や場所にとらわれないワー クスタイルを実現する在宅勤務で通勤やフルタイムの就業が難しい子育て家庭の両立支援を図っています。 【指導員】 1日に8～10件程度のお客様先を訪問し、書類の受け渡し・必要事項の確認等を行います。さらに、労働関係法令・社会保険関係の情報提供、指導を行います。合わせて、サトーの顔として新規顧客を開拓し、セミナーへのご案内、紹介の働きかけなど、サトーグループの取り扱っている業務の拡大のための開拓も行います。 【社会保険手続業務】 労働保険（労災保険・雇用保険）および社会保険（健康保険・厚生年金保険）および労働法令に係わる関係書類の手続き業務を行います。作成した書類を労働基準監督署、ハローワーク、全国健康保険協会・保険組合や年金事務所等へ提出します。 【給与計算業務】 主に月次給与、賞与、年末調整に関するチェックおよび入力作業などを行います。お客様に対し、帳票類を精製し納品する作業も含みます。さらに、タイムカードや賃金台帳を元にした顧客への指導等も行います。？期限のある仕事を、正確かつスピーディーの処理することが求められる仕事であり、常にお客様と連携して作業をする姿勢が重要です。 【人事・労務コンサルタント】 人事・労務コンサルタントは、お客様企業の発展を、経営者の視点に立ちながら、人事・労務の面でサポートする仕事です。人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報のご提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険手続き・給与計算双方の実務経験をお持ちの方 （経験年数は不問） 【歓迎要件】 ■上記実務経験3年以上、社会保険労務士保有者は歓迎 ■PCスキル（業務上、エクセルの使用頻度多） ■社労分野への興味、営業経験 【求める人物像】 ■他のメンバーを思いやり、チームワークを大切にできる人 ■顧客の立場で物事を考えることができる一方で、客観的な立場で現状を把握し、最適な方向性を示すことができる人 ■自分で考え、行動できる人

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

給与労務のアウトソーシングとして、１社あたり2名（リーダー・メンバー） 体制で業務を行って頂きます。 リーダー層がクライアントからヒアリングをした内容に基づき、 業務を行っていきます。 1人あたりの担当企業数は５～２０社（規模による）。 大手企業に対しては（5000人規模）、リーダー１名、メンバー3名で 対応しています。 【具体的な内容】 ・給与計算 ・年末調整手続き ・手当・旅費の手続き ・社会保険実務 ・健康組合からの問い合わせ対応 ・クライアントの社会保険の申請処理 ・マイナンバー対応　　など 【入社後について】 リーダーの指導の下、ご経験を活かしていただき、徐々に仕事に慣れて頂きます。 助け合う、教え合う社風のため、着実に成長できます。 所属部署：給与チーム　18名 全員女性です。 取締役１名、マネージャー1名、リーダー 2名、 メンバー14名　 内 社労士 7名 【残業イメージ】 通常月：20時間未満 繁忙期：30～40時間程度

・給与計算、社会保険実務経験が3年以上の方（規模・業界不問） ※　社会保険労務士資格者であれば、尚可 【求める人物像はこんな方です】 ・お客様に対して明るく接し、お客様の抱える課題に親身になって取り組める方 ・新しいことんにチャレンジする意欲を持ち、自己研鑽が出来る人 ・年下が上司になることに抵抗が無い方 ・幅広いタイプの方とのコミュニケーションを取ることが得意な方 ・与えられた業務をただ回すのではなく、自分で売り上げを立てたいという 意欲のある方 ・間違えが無いように確認する慎重さと、全体像を見つつ、マルチタスクで 業務遂行できる方

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

北海道

労務・給与管理に加え、将来的には労務業務の責任者もお任せしたいと考えています。 【具体的には】 ・給与のチェック、年末調整取り纏め ・労務管理、勤怠集計 ・社会保険（算定、月変）、労働保険更新 ・人事異動、昇格昇給事務、評価システム運用 ・規程改廃、契約書チェック ・車両システム管理 現在の責任者の次代を担うリーダー候補となる方を求めております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・給与計算、勤怠管理、労務の実務経験を2～3年程度お持ちの方 【職場の雰囲気】 円滑なコミュニケーションが取れており、明るく活気のある職場です。現在の総務部スタッフは5名全員が中途入社で、キャリアアップのモデルになる社員が多くいます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

□医療福祉・スポーツ・美容・保育・ブライダル・スイーツの多彩な分野において、 　複数学校運営をする法人での総務職を担当して頂きます。 　学校運営に関わる経理、総務、労務業務を担当する部門のため、 　担当業務については選考で適性を判断し、給与担当、経理担当等決定致します。 　 ・経費管理・処理 ・勤怠管理・処理 ・給与計算 ・社会保険手続き、年末調整 ・備品管理、電話対応、来客対応、 ・封入や郵送物の配布などの事務作業　等 【この仕事の魅力】 全国にある法人の各学校責任者や学校経理担当とコミュニケーションを頻繁にとって頂きながら、従業員が安心して働ける環境を総務職員として支援して頂きます。主に学園内で働く関係者に直接感謝される場面が多い仕事です。

【必須】 ・専門学校ご卒業以上の学歴をお持ちの方 ・社会人経験3年以上の方で、経理部や総務部、人事部門での労務管理等での就業経験をお持ちの方 ・WordやExcelの中級程度のスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ・業務に関わるチームマネジメント経験がある方 ・リーダー経験や新人・後輩の指導・育成経験がある方 ・スピード感を持ち、マルチタスクに対応ができる方

株式会社クロス

愛知県

・税理士として担当するクライアントの仕訳から決算書作成、税務申告書作成、巡回、コンサルなど会計事務所業務全般の管理をお願いします。 記帳や年末調整、給与計算などの事務作業は担当の方が行ってくれます。 ・ゆくゆくは組織再編やM&Aといったコンサルティング業務の経験を積むことも十分に可能な環境です。 ※勤務地は岐阜（岐阜駅徒歩5分）か名古屋（丸の内）のどちらかを選択していただけます。

税理士事務所や会計事務所で申告書作成（法人）までのご経験がある方

株式会社経理サポートスタッフ

岡山県

■顧問先巡回、計算記帳受託業務、会計サポート全般 【具体的には】 ■巡回監査担当 ■決算書類の作成・記帳代行 ■給与計算、年末調整業務 ■相続、事業継承業務　など ※時短勤務相談可 例：まずは短時間勤務（例：5h勤務）でスタートし、ライフスタイルに合わせて（お子様の成長など）フルタイム勤務に変更など。 ※内定後→入社までの日数は相談に応じます。ご納得のいく形で現職をご退職ください。入社日は円満退社後まで待たせていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ 科目合格者かつ税理士補助の経験5年以上 【歓迎要件】 ▼税理士 or 相続事業継承業務に対応可能な方 or 日商簿記2級以上

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

同社の経理担当者として下記の業務をお任せいたします。 ・掛金の管理 ・現金、預金管理 ・決算業務 ・資産管理 ・給与計算、支給 ・年末調整 ・税務申告　等 【組織構成】 中国・四国支店 管理課配属となります（管理課は現状4名の人員がおります） 同社の魅力： ■Panasonicグループの安定基盤 ■就業環境：年間休日123日・残業月25時間程度と働きやすい環境です。ワークライフバランスを保ち安心してご就業いただける環境です。 ■充実した教育体制で手に職つけられる：経験やスキルに合わせ、研修を用意しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経理経験のある方 ■日商簿記1級もしくは2級をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

・約28,000人の給与計算や年末調整を担っている部門にて、月次給与計算や賞与計算、 　年末調整を担当していただきます。 ・今後、PMI等の部門を横断したプロジェクトに関わって頂く可能性もあります。 ・個社毎に担当が決まっているわけではなく、横断した仕事です。

■必須条件： ・給与計算の実務経験　2年程度 ・基本的なPCスキル（メール、Excel） ■歓迎条件： ・人事システム「COMPANY」を使用した経験をお持ちの方 ・シェアードサービスの経験をお持ちの方 ・アウトソーサーとしての経験をお持ちの方 ・チームワークが好きな方

森田　徹

福岡県

入社後、しばらくは実務に携わっていただき、将来的には人事総務責任者として、一般的な人事制度を採用するのではなく、当社に相応しい制度を構築し、社員満足度を上げるために熱意を持って取り組める方を募集致します。 ■職務詳細 １．給与関連：給与計算（弥生給与を使用）、社会保険、労働保険、所得税、住民税、年末調整、入退社手続き、勤怠管理などを提携社労士、税理士事務所と連携を取って進めていただきます。（正社員50名、パート社員50名程度）　　 ２．総務関連：健康診断手配、電話応対、出張手配、備品管理、安全衛生委員会主催など　　 ３．その他庶務：総務課長と打ち合わせながら業務を行っていただきます。　 ４．経営関連：就業規則改定、人事評価制度策定、採用業務、渉外（地域団体、株主、弁護士等）、その他（株主総会・取締役会運営等） ■組織構成：配属先となる部署は、現在管理職１名を含む計２ 名で構成されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算・社会保険加入・年末調整の実務経験（３年以上） ■就業規則の改定、人事評価制度運用の実務経験（３年以上） ＜求める人物像＞ ◎主体性を持った行動力がある人 ◎面倒見がよい人 ◎チームワークを大切にできる人 ◎責任感を持って仕事に取り組める人 ◎固定観念にとらわれない人

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

人事部門（大手企業中心）に対して、同社の大きなミッション業務である、年末調整業務の構築・運用コントロール担当となります。 【具体的には】 サービス導入の契約が成立した顧客企業に対して、同社の年末調整の運用方法を説明して、顧客のニーズに即した運用を設計（仕様書作成含む）します。 また、稼働後、企業のＨＲ部門から年末調整に関する問い合わせなどの対応をします。 よくよくは、メンバーのマネジメントも担っていただきたいため、マネジャー候補者として、業務に従事いただきます。 ※年末調整業務の実運用は、北海道や長崎で対応しておりますので、業務処理を担うことはありません。

【すべてのご経験をお持ちの方】 ◆社会人経験5年以上 ◆法人・個人向けの折衝経験 ◆基本的なＰＣスキル 【あると望ましい】 ◆マネジメント経験 【求める人物像】 ◆社内外との交渉等が多く発生するため、 　自発的なコミュニケーションが取れる方 ◆新しい知識の習得に意欲的に取り組める方 ◆変化に対して前向きに臨める方 ◆チームで物事を進めることが好きな方

株式会社キャリアデザインセンター

栃木県

【期待する役割】 キヤノングループにて、医療機器のキーデバイスを製造し安定成長を続ける同社にて、労務業務の内省化に伴い人事労務職を募集いたします。主に労務業務を中心にご自身のご経験を活かして頂きます。 【職務内容】 ご経験に合わせ、人事労務業務をご担当頂きます。 【具体的に】 給与賞与計算/年末調整/勤怠管理/入退者手続き/社会保険手続き/労働安全衛生 健康診断の対応/規程の改訂/官公庁への諸手続き/福利厚生対応　等 【組織構成】 人事部5名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算業務経験者 【同社の魅力】 日本産業技術大賞ほか多くの受賞歴に代表されるコア技術を蓄え、世界シェアNo.1の製品を数多く有しています。 【働きやすい環境】 ※平均勤続年数17.8年 ※平均有給休暇取得日数21.3日

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

宮城県

同社にて総務関連業務をご担当いただきます。 従業員の入退社管理、社保手続き等、及び勤怠管理、従業員からの問合せ対応、従業員の情報管理などがメインとなります。 【職務詳細】 ・従業員の入退社手続き ・従業員の勤怠／情報の管理 ・労働保険および社会保険の手続き ・給与計算、年末調整業務 ・社員ローン、財形、持株に関する手続き、社宅管理 【配属先情報】 総務課5名：仕事を進めるうえで社内のコミュニケーションを大切にしており、チームワークの良さとフラットな社風が特長です。また、19時には社内システムがシャットダウンされるため、残業も少なく、プライベートとの両立が叶う環境です。 【就業環境について】 自社ビルの中央部は吹き抜けになっており、植物が植えられているとてもお洒落なオフィス環境です。また、社内設備等も充実しており、業界トップシェア企業ならではの安定感で、安心して長期的なキャリアを形成できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・社会保険手続、勤怠管理、資料作成などの一般的な総務経験 【PCスキル】 スキル ：EXCEL中級レベル （ピボットテーブル、IF・VLOOKUP関数、関数の組合せ）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

茨城県

同社の労務担当として業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険の手続き ■年末調整 ■人事関連規程管理 【部署について】10名程度 入社後、労務担当としてスタートいただき、 将来的には人事部門の幅広い業務に携われ、成長することができます。 全員がすべての業務ができる、支えあえる部門を目指しています！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算のご経験のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

◆管理職候補として経理業務、総務業務の全般をお任せいたします。 【具体的な業務】 ・決算処理（月次・年次） ・売掛金・買掛金の管理 ・小口現金管理 ・口座管理（資金、現金振込など） ・給与計算（日報や配車表なども確認しながら計算することもあり） ・年末調整 ・社会保険の手続き ・税理士対応 ・部下のマネジメント（女性2名） 【配属先】総務課8人（うち女性2人） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経理の実務経験（業界不問、3年以上） ■貸借の知識をお持ちの方 ■PC操作可能な方 【歓迎要件】 ▼銀行のご出身者 【求める人物像】 ◎同社の目的である経営理念を達成するために、一緒になって汗を流してくださる方 ◎大変な仕事もあると思うが積極的に取り組んでいただける方 ◎機転を利かした対応を心掛けていただける方 ◎事務処理にあたり正確な対応が出来る方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

本社・経理課における経理業務全般をご担当頂きます。 【具体的には】 ・日次の仕訳データ入力 ・伝票類の整理 ・月次決算、年末決算業務 ・関東の事業所への監査 ご入社後は、仕事の流れを先輩社員の指導のもと、OJTで身につけていただきます。その後は定期的に担当替えをしながら、一つの業務だけでなく様々な業務を経験する中で幅広 い知見と人間関係を構築していきます。 ◆配属部署について： 本社経理部門は現在4名の組織です。 部門長以下、４０代（男性）、３０代（男女各1名）の組織です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での経理実務経験をお持ちの方 ■日商簿記二級 ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ▼産業廃棄物関連の経理業務のご経験者

株式会社パソナ

静岡県

【募集背景】 2022年末までに『優秀で行動力のある人』を36名新規採用するという行動戦略をとることにしました。今回の募集はこの戦略行動に基づく増員での採用となります。 なお前記以外に人材強化すべき次の2つの背景もあります。 ・健康食品の受諾製造業界は競争環境の変革期にきていると判断しており、変化へ先行対応すべき為 ・当社はオーナー企業ですが、オーナー主導の企業運営から組織体としての企業運営へ転換を始めている為 【仕事内容】 ご経験に応じて総務もしくは経理としてご活躍を頂きます。 【配属部署】部長を含め6名　他に本社工場に3名 ※下記の仕事内容はロングリストでありこの中のいくつかを担当頂きます。 [業務詳細] 1.総務関係における、事務・手続業務またはその色彩が一部にある業務 勤怠管理業務、給与計算業務、社会保険・雇用保険手続、年末調整業務、確定拠出年金に関わる手続、支払依頼書の作成業務、小口現金管理、消耗品・事務消耗品の管理、生命保険に関わる手続、健康診断に関わる業務、労災関係業務、株主総会・取締役会の運営サポート、稟議書・契約書の管理、廃棄行書への窓口管理、加社HPの管理、施設管理、来客対応、慶弔関係の手配、社内行事の立案運営、近隣住民への対応 2.人事関係における、事務・手続き業務またはその色彩が一部ある業務 採用業務（大学院卒・大卒・高卒の新卒採用、中途採用、派遣者の採用）、社員入社時の手続、入社時研修の立案、社員ごとに作成・評価される人事評価シートの一覧表への作表と評価結果確定までの事務運営、賞与や決算賞与案の作成と確定作業、海外からの技能実習生へのサポート、出産育児休業手続、高齢者雇用継続手続、傷病手当金支給手続、契約社員の契約更新手続、社員の退職時の手続 3.経理関係における、事務手続業務またはその色彩が一部にある業務 定時支払及び随時支払に対する支払依頼ｎチェックから支払データ作成までの業務、総合振込および手形による支払処理、元帳記帳業務、原価計算業務、得意先補助元帳の記帳業務、仕入先補助元帳の記帳業務、固定資産管理、月次決算業務、年次決算業務、資金繰り実績・予定表作成、月次の管理会計資料（製品別利益表を含む）作成、予算作成・管理、納税処理 4.全社や複数部門にまたがる重要な問題について、方針を定め、意見調整をおこない最終的な結論を決定する為の舵取り（新制度の設計や既存制度の変更を含むが、それらは一部分にすぎない） ※以下その他に記載 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務（総務、人事、労務）もしくは経理のご経験3年以上 ※下記求め人物像に複数個合致する方 ※1次選考時に部長職の方とカジュアル面談が可能です。 職場理解をしたうえで選考に進むことが可能です。 ※Uターン・Iターン入社も多数、歓迎

株式会社パソナ

東京都

人事総務部にてSBIグループ内の約2000名の給与計算業務全般をご担当頂きます。 Companyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。 【具体的には】 ■月例給与計算業務　　　　　■海外給与計算業務 ■賞与計算業務　　　　　　　■年末調整業務 ■住民税徴収額更新業務　　　■マイナンバー収集管理業務　　　など ※英語ができる方には、駐在員の給与計算や税務対応もお任せしたいと考えています（メール中心） ◇キャリアプラン◇ 給与計算担当者としてご入社後、スペシャリストとしてご活躍いただく以外でも、部内ローテーションで社会保険業務や制度企画などに挑戦する機会があります。 また半期ごとに行っている人事考課の一端も担っていただきたいと考えており、そちら含めて人事業務全般をご経験いただいた後、将来的にグループ内の会社で人事責任者として活躍していただくチャンスもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算業務（アウトソーサーも可） ※契約社員の打診の可能性あり（詳細は下部備考欄をご参照）

株式会社パソナ

東京都

■以下業務を、経験・スキルやご希望を踏まえ、メンバーと共に進めていただきます。OJTにより一定の理解をしていただいた後、希望やスキルにより担当する業務を割り当ていたします。 【具体的に】 ・労基署対応　・社会保険手続　・給与計算　・勤怠管理 ・衛生管理（健康診断の実施、衛生委員会の運営、産業医保健師対応等） ・労務管理　・入退社、異動、組織変更にかかる手続 ・年末調整等年次業務全般　・規程改訂 ・業務フローの見直し、改善、システム化　・その他社内対応 【残業】月15時間程度（繁忙期30時間程度） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際は顔写真の添付をお願い致します。 【必須要件】 ■給与計算実務経験3年以上 ■中小企業（200人超）の規模でメインで給与計算を担当 【歓迎要件】 ■社会保険に関する実務経験 ■PC基本操作（Excel、Word、PowerPoint）

株式会社パソナ

大阪府

専門学校・大学の人事業務全般をお任せします。 【具体的には…】 ■給与計算 ■年末調整 ■社会保険手続き ■採用、教育研修 ■庶務、一般事務 ■その他人事に関する業務全般・社内調整・折衝等 ※ゆくゆくは人事制度構築等にも携わっていただきたいと考えております。 ※サマーデーメディカル株式会社にて採用となり、「学校法人行岡保健衛生学園」への出向の形になります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時には履歴書（キャリアシート）に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■人事労務の実務経験 【歓迎要件】 ■人事制度構築・改定等のご経験 ■幅広く人事・総務経験 【求める人物像】 ■責任を持って業務に取り組み、積極的に意見や提案ができる方 ■学生、保護者、教員、取引先等ステークホルダーに対して誠実に対応できること

株式会社パソナ

東京都

【総務職：エリア限定正社員】 ■学校運営に関わる経理・総務・労務業務をお任せします。 ■全国にある同校の学校責任者や学校経理担当とコミュニケーションを 　頻繁にとり、従業員が安心しては働ける環境を総務として作ります。 ■主に学園内で働く関係者に直接感謝される場面が多い仕事です。 具体的には・・・ 　　・経費管理・処理 　　・勤怠管理・処理 　　・給与計算 　　・社会保険手続き、年末調整 　　・備品管理、電話対応、来客対応、 　　・封入や郵送物の配布などの事務作業　等 配属としては・・・ 　　・適性を判断し、給与担当、経理担当等の業務を担当頂きます。

【下記すべてに該当する方】 ・WordやExcel(中級程度)が使える方 ・下記の歓迎要件のうち2点以上を満たす方 【歓迎要件：以下の経験・スキルをお持ちの方】 ・経理部、総務部等の事務経験 ・社会人経験3年以上 ・業務に関わるチームマネジメント経験 ・リーダー経験や新人・後輩の指導・育成経験 ・コミュニケーションスキルが高い方 ・スピード感を持ち、マルチタスクに対応ができる方 【期待する人物像】 ・教育、人の育成に関心をお持ちの方 ・何か一つ輝くものを持っている方

岡三ビジネスサービス株式会社

愛知県

同社において経理・労務を中心にシステム関連業務やその他総務業務を幅広くお任せします。 入社後はこれまでの経験が活かせる仕事からスタートし、その他の業務については徐々にキャッチアップしていただきます。 【具体的には】 ■経理：期中仕訳入力、月次決算、四半期決算、年次決算、監査対応等 ■労務：社会保険等手続き、給与賞与計算、年末調整、勤怠管理等 ■システム関連：各種システム・ネットワークや社内ホームページの運用管理　※保守は外注 ■その他：各種インフラ等管理（ＰＣ、携帯電話、社有車、作業着、システムライセンス）、契約書管理（更新、製本、捺印）等 【就業環境について】 メインはテレワーク（出社は週1～2回程度）やフレックスタイム制度を積極的に活用しており、多様な働き方を推奨しています。 また、年間休日も多く（125日休日プラス有給取得）、残業も月5時間程度のためワークライフバランスを実現できます。 もちろん責任を持ち仕事を進めていただくことが大前提にはなりますが、その上でテレワーク・フレックスをはじめ個人に裁量が委ねられているのが魅力です！！

【必須要件】※以下のいずれかの経験 ■労務の経験をお持ちの方 ■経理の経験＋システムに詳しい方 ◎幅広い業務を経験し管理部門におけるスキルアップを目指したい方、裁量の多い職場で働きたい方、働き方を改善したい方におススメです！

株式会社マイナビ

東京都

給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。 異動のない専門職種ですが、「経営的視点」をもち、全社全体を見通した考えで活躍することを期待しています。 【具体的には】 ■給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など） ■人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他） 【働き方は自由！フレックスタイム制（コアタイム無し）】 ※始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねます ■標準始業時刻　09:00/標準終業時刻　18:00 ■フレキシブルタイム ： 07:00～21:00/　1日4時間以上の勤務が必須 ■2018年度の平均残業時間：23時間（閑散期：約10時間、繁忙期：約30時間） 繁忙期には残業が発生することがありますが、業務が落ち着いた時期には、フルフレックス制度を有効に活用し11時出社や15時帰社など、ご自身で調整している方が多いです。 【将来的には】 給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適かなど、ゆくゆくは労務領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。 専門職となるため、総合職と異なり他部門への異動は予定しておりません。 採用・研修に携わることは将来的にもないため、労務を中心に専門性を築いていきたい方におススメです。 【募集背景】 この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、 それに伴い会社数も増え、従業員数も増員してきております（2020年4月現在、6,501名）。 従業員数は今後も大幅に増える予定があるため、今後の展開を見据えて新しくメンバーを募集しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■直近、給与計算（目安：300名以上）のご経験を3年以上お持ちの方 ※社労士事務所、人事業務アウトソーシング企業出身の方もぜひご応募ください！ 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格（取得に向け勉学中の方含む） 【部署構成】 ザイマックス人事部ペイロールマネジメントグループ 18名（男性6名、女性12名／20代～50代／シニアマネージャー1名、マネージャー3名、メンバー10名、契約・派遣4名）

株式会社パソナ

愛知県

■税理士補助として以下の業務をお任せします。 ※事務所の方針として入所後3年間は内勤として基礎をしっかり固めて頂きますので、経験の浅い方でも安心して就業できます。 ・仕訳入力 ・月次～年次決算 ・税務申告書作成 ・確定申告・年末調整業務

■会計事務所での経験をお持ちの方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

募集職種：MT人事部 給与厚生課　担当職 《職務概要》 人事部給与厚生課のメンバーとして、給与や賞与等に関する計算から支給までの一連のプロセスをご経験に応じてお任せ致します。 《業務詳細》 ・給与計算、賞与計算 ・退職金計算 ・社会保険料計算 ・入社情報登録 ・勤怠管理 ・勤怠管理システム運用 ・年末調整 ・行政対応（雇用保険、住民税など） ※グループ約1万人分を自社で対応しております。 上記に加えて、 業務改善や業務の見える化、新しい業務が発生した際のフロー構築等も積極的に行い、 人事厚生課の組織力強化に貢献していただくことを期待しています。 【会社フェーズと業務ミッション】 2020年度から「The Transformation」と題した新たな中期経営計画を策定し、グループの社員数を大幅に増やすことを予定しており、それに伴い人事分野の強化も必須となっています。会社や世の中が大きく変化をする中で、その変化に適応しつつ、ミスなく正確な業務提供を求められるのが今回募集している給与厚生課となります。変化と正確性を同時に行うのは時として苦労も多いですが、人事分野の根幹となる部分を一緒に支えていただける方を募集しています。

【必須】 ・以下の業務内容のうち、いずれかのご経験をお持ちの方。（担当目安500名以上） 給与計算、賞与計算、退職金計算、社会保険料計算、税金計算（年末調整、住民税等） ※アウトソーシング会社のみのご経験者も歓迎します。 【求める人物像】 ・業務改善や業務の見える化等に自ら積極的に取り組める方 ・待ちの姿勢ではなく自ら周囲に対してコミュニケーションが取れる方 ・チームワークを大事にし、「お互い様」の気持ちをもって支え合える方 ・与えられた業務の問題点を自分自身で考え、解決に向けた行動ができる方

株式会社マイナビ

神奈川県

同社総務部ー人事チームにて、人事労務業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■給与・賞与計算 ■労務管理 ■年末調整 ■社会保険各種手続きなど 【組織構成】 総務部：40代１名　30代2名　20代3名（計6名：男女比半々　平均年齢32歳） 部長ー★ー主任ーリーダーー一般（★が募集ポジション） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※業界不問 ■人事労務のご経験（3年以上） ■100名以上の労務業務のご経験 ※自社側/受託側問わず 【歓迎要件】 ■500名以上の労務業務のご経験 ■制度運用のご経験

株式会社パソナ

東京都

月次・年間のスケジュールを正確・迅速に進めていただくとともに、運用の変更・改善など効率化など主体的に業務に取り組むことができます。人事労務のリーダーとしての役割を期待しています。 ・人事業務：入社・退職、異動管理 ・労務業務：就業規則・社内規定（就業規則の改訂・問合せ対応） 　　　　　　労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策） 　　　　　　勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝） ・給与計算業務：給料・賞与、年末調整、給与支払報告書・法定調書作成のための資料作成 ※給与計算は、外部委託しているため、委託先への連携や折衝業務 ・社会保険業務：入社時・退社時の諸手続き、社会保険手続き、労働保険業務 人事総務部　人事課のメンバーは６名。それぞれの担当領域で業務分担をしてチームにて業務を遂行しています。

・企業の人事もしくはBPOでの３年以上の人事実務経験があること ・人事（組織改編、人事異動、評価、社員面談など）、給与計算（社会保険、 　年末調整関連含む）、労務管理（規程の法改正対応など）において、１つ以上の高い専門性（得意分野）を有していること ・人事労務のスペシャリストを目指したい方、人事事務だけでなく制度設計や運営などキャリアの幅を広げたい方 下記の経験者歓迎 ・ベンチャー企業から300名規模までの事業会社での人事実務経験者 ・社会保険労務士資格（勉強中の方も歓迎）

アイブレーン株式会社

東京都

同社及びグループ会社（4社）の業務がございます。 ＜経理業務＞ ◆売掛・買掛金管理 ◆小口管理・経費精算 ◆月次・年次決算、税務対応 ◆財務計画の構築 ◆運転資金の資金繰り　 ◆契約書の確認 ◆固定資産・リース物件の台帳管理 ◆各種資料整理 ◆上長と連携の下、経理財務に係るオペレーション構築、IT導入検討 ＜人事総務＞ ◇勤怠管理 ◇給与計算 ◇社会保険・入退社異動の手続き ◇年末調整 【組織構成】 管理部　総務経理課 部長1名（60代）、社員1名（40代）、パート2名 【会計システム】 弥生会計 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■基本的なPC操作スキル（Excel操作に長けた方は尚可） ■経理部門での実務経験 ■会計システムの使用経験 【歓迎要件】 ▼会計入力作業、月次・年次決算の経験 ▼日商簿記3級以上の知識 ▼給与計算・年末調整の経験 ▼中小企業で総務経理などを幅広く経験した方 ▼3年以上の実務経験をお持ちの方 ▼経理外の業務も厭わず取り組める方

株式会社パソナ

東京都

ビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。 　・主に外資系企業に対する給与計算代行業務 　・社会保険実務代行業務 　・上記に関するコンサルティング 　・営業活動 　・クライアント管理 　・部下マネジメント 　・進捗管理 ※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます 高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。 残業時間の実績は月20～30時間程、出張はほぼ発生しません。（年末調整等の年次業務の繁忙期は50時間超） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算実務のご経験 ■社会保険実務のご経験 ■英語力（読み書き） 【歓迎要件】 ■社労士資格 ■日商簿記2級以上の方優遇

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 同社は、事業拡大に伴って社員数も増加し、組織の100人の壁・200人の壁をこれから超えていこうとしております。 今回採用する方には、労務実務とあわせて、社員数が増加する過程で起こるさまざまな組織課題を解決するために必要な労務施策の実行もお任せしたいと考えております。 その際、自席やSlackでの呼びかけだけでなく、時には従業員と直接コミュニケーションをとるなどして働きかけ、理解を獲得いていける方を求めております。 【業務内容】 ■労務業務 ・社労士対応　・勤怠確認（残業時間のウォッチング、現場との連携、改善） ・安全衛生管理（健康診断）・退職者の受け入れ対応 ※2020年6月より、SmartHRを導入しております。 ・産業医・ストレスチェックの導入、その後の窓口 ※現在、給与計算・社会保険手続きは社労士事務所にアウトソースしております。 ・社内規程・ルールの策定サポート ・その他、社員数増加に伴って生じる必要施策の実行　など 【組織構成】 ■管理本部 ・本部長 └財務経理担当　4名 └情シス担当　2名 ■経営企画本部 ・CFO候補 ■人事部 ・本部長 人事担当　3名 ※現状、労務業務は管理本部長が行っており、今回採用する方は管理本部配属となる予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算、社保手続き、年末調整の仕組みがわかる方 ■就業規則など、文書手続き業務にアレルギーがない方 ■ベンチャーやスタートアップフェーズでの就業経験 ※労務だけではなく、管理部門の業務を幅広くご経験されてきており、今後労務のキャリア作りたいという方でも可能 【求める人物像】 ■社内でのコミュニケーションをしっかり行って従業員の理解を獲得していける方 ■正確かつスピーディな業務遂行が得意な方 ■業務を理解しながら工夫し、効率化していける方

株式会社パソナ

東京都

◎桐和会グループ社員（約2,700名）の給与計算を主体とした業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・グループ法人の給与計算 ・住民税（eL TAX） ・マイナンバー管理 ・社会保険手続 ・給与システム管理 ・入退職書類管理 【組織構成】 給与課10名 ・事務書類担当2名 ・給与計算担当9名 ＞課長1名（40代後半）、主任1名（40代前半）、副主任2名（30代・40代）、 　スタッフ4名（20代～50代） 【募集背景】 業務拡大のための増員募集 ・アウトソースしていた部分（社会保険）の自社対応切り替え ・新施設オープンに伴う業務拡大 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与・賞与計算業務のご経験 ※応募書類に何名分の給与計算業務をご担当されていたかを記載ください。 【歓迎要件】 ▼年末調整書類チェックのご経験 ▼社会保険手続きに関するご経験 ▼COMPANYやPOSITIVEなどのソフトの使用経験者

株式会社パソナ

東京都

東証一部上場の安定基盤を持ちながら、さらに成長を続ける当社で労務を中心に経験に応じて以下の業務をご担当いただきます。 ■業務内容 ・勤怠管理、給与計算、社会保険、雇用契約管理 ・定期昇給、賞与、年末調整、労務費管理 ・従業員からの労務関連問い合わせ対応 ・労務問題および面談等の対応 ・労基署等、行政監査時の対応 ・人事制度改定、福利厚生の導入検討 ■組織構成 現在人事労務部は7名のメンバーと、人事労務部長（人事本部長兼務）が1名の計8名体制です。 ■社風 同社は管理職層と社員の距離が近く、風通しの良い社風です。 3大活動（「私の標語」活動、「改善提案」活動、「ささやきをカタチに」する活動）を行っており、会社と社員が共に成長、スキルアップ、組織の活性化ができるような土壌があります。 ■採用後に期待すること 事業の拡大やテレワークを中心とした働き方改革などの外部環境の変化に伴い、 組織や制度において様々な対応や変化が求められる中で仕事に取り組むことが重要になります。変革が求められる中でも人事として会社支えていくことにやりがいをもって取り組むことができる方のご応募をお待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での労務経験が3年以上ある方 ■勤務管理システムを使用しての勤務管理経験がある方 ■給与計算ソフトを使用しての給与計算経験がある方 ■給与・賞与から年末調整まで一連の経験がある方 【歓迎要件】 ■IT業界での経験がある方 ■社会保険手続きの経験がある方 ■社会保険労務士資格 ■衛生管理者資格（第一種・第二種）

株式会社パソナ