組織開発の転職・求人検索結果

該当求人件数: 373件

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人事(採用メンバー・ポテンシャル)

paiza株式会社
拡大中の自社開発IT企業/IPO準備中/若手社員も活躍しやすい環境です!
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

     中途採用や採用広報、もしくは企業広報のいずれかのご経験があれば、もう一方の業務についてはメンバーや外部パートナーが丁寧にOJTを行っていきますのでご安心ください。  採用業務7割・広報業務3割を想定していますが、ご自身のWill/Canに応じて、アサインメントを工夫いたします。また、将来的には組織開発・人材開発、労務総務へキャリアチェンジを図ることも可能です。 【職務詳細】 ★中途採用業務(現場やエージェントとの要件すり合わせ、求人票作成、面接日程調整、選考情報管理、エージェントコントロール、DR媒体でのスカウト配信) ★新卒採用業務全般 取材対応) ★オンボーディングプログラムの運営、入社書類準備 【求める人物像】 ・社内外の関係者と、採用や広報における抽象的な課題について円滑なコミュニケーション対応をしていける方 ・自分自身が社内外の広告塔になっていく気概のある方 ・未経験の業務であっても前向きに進められる方

  • 応募資格

    【必須】※下記いずれか該当する方 ・事業会社における採用業務経験(3年以上) ・CAまたはRAの実務経験(3年以上) ・群を抜けた営業成績をお持ちの方 【尚可】 ・エージェントコントロール経験 ・DR媒体におけるスカウト配信経験 ・Twitter等のSNS活用経験 ・イベントや説明会の司会・ファシリテーション経験 ・経営戦略と連動した企業ブランディング戦略を立案し、実行した経験 【採用職種】 ・営業職/ハイクラス採用をメインにお任せする想定です。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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HRBP主任候補(エネルギー事業)

株式会社日立製作所
【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 主要業務は、大まかに年間サイクルが決まっているものもあり、その計画に応じてチームメンバーと一緒になって業務を遂行していきます。 【職務詳細】 具体的な業務は以下の通りですが、ご経験等に応じて具体的な業務を決定します。(下記業務を実施する中で、英語を使用する。)  ・事業戦略にアラインする組織編成/人財配置(4月/10月が中心)の実施に向けた計画、実行(他部門との連携、資料作成、審議)等  ・経営幹部の発掘や育成に向けた取り組み(6月~12月)に向けた計画、実行(他部門との連携、資料作成、審議)等  ・事業戦略の実現に向けた中長期的な人員計画策定、(1回/年、他部門との連携、資料作成、審議)等  ・国内外グループ会社幹部の報酬、処遇及び運用に関する立案や調整 等  ・組織カルチャー、ダイバーシティ&インクルージョン及びジョブ型人財マネジメントに関する施策の立案や実行 等 尚、上記以外にも事業状況に応じた個別の組織開発やタレントマネジメントを推進していきます。

  • 応募資格

    【必須】※出身企業の規模・業種は不問 ・人事・労務業務に関する業務の実務経験(3年以上) ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800点以上)。海外での生活経験があれば尚可。 【尚可】 ・論理的思考力が身についている <期待する役割・責任> HRとして各種施策の立案・実行に当たっては、事業戦略の理解、事業課題やニーズの把握、解決策の提案など、様々な局面において対象となる事業ラインの関係者と密接に関わりながら、いろんな課題を解決し事業戦略を実現していきます。 経営幹部や営業、設計、管理部門といった様々な立場の関係者に対し、自分の考えを持って相対し、前例にとらわれず、考え・行動することを期待します。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事担当者(組織開発・人財育成)

ポスタス株式会社
【成長マーケット】安定性と成長性がある企業/福利厚生充実
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 PERSOLグループで急成長の自社サービスを展開する、同社にてメインの人事担当者としてご活躍いただきます。POS+(ポスタス)はパーソルグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げています。そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年にポスタス株式会社として法人化する流れとなりました。会社としての基盤を作っているフェーズのため、組織開発・人財育成・制度設計/運用・社内コミュニケーションを起点とした組織づくりがメインミッションとなります。     【職務詳細】 ■組織開発(ES調査や現場ヒアリングを用いた組織課題の抽出~施策の立案、実行、振り返りの繰り返し) ■人財開発(研修の企画、運用) ■人事制度運用(評価運用、場合によっては制度設計変更も) ■インナーコミュニケーション(表彰制度やインセンティブ制度の設計・実行、キックオフイベント企画運営、イントラ運用)など

  • 応募資格

    【必須】 ■事業会社での組織開発又は人財育成のご経験 2年以上 ■マルチタスクを捌くのが得意な方 ■課題設定力の高い方 【尚可】 ■ITベンチャー/スタートアップでの人事業務経験 ■労務面の知識、経験 【仕事のやりがい】 大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。組織開発の課題設定から制度設計・運用まで一貫して取り組むことのできる環境です。また、他の人事業務にキャリアを広げて頂くことも将来的には可能なポジションです。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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HRMコンサルタント(チーフクラス)

株式会社日本能率協会コンサルティング
HRMコンサルタント(チーフクラス)/日系総合コンサルティングファーム/年収770~1,200万円
770万円~1200万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

木下 和哉
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業に“どのような人材が必要なのか”を明確にし、“必要な人材が育つ”ような 人事制度の構築、人材開発・組織開発に関する研修などを行います。 【プロジェクトテーマ】 ・人事制度改革 ・人材育成体系構築 ・グローバル人事制度・人材育成 ・ダイバーシティ・マネジメント ・シニア人材マネジメント ・組織文化診断、組織活性化             ・各種研修(階層別研修、評価者研修等) など 【PJTに関して】 同社のコンサルティングは、チーム単位で進めています。問題解決のための改善提案 から、コンサルティングの実施、フォローまで一貫してサポートしています。 【キャリアパス】 コンサルタントの資格は大きく6段階(アソシエイト⇒ジュニア⇒デュプティ⇒チーフ⇒ シニア⇒プリンシパル)に区分され、昇格審査に合格すると上位資格へ昇格できる仕組み です。昇格審査では、先輩コンサルタントの前で自己の調査実績、技術・研究成果を発表 し、これに続く質疑応答までが審査の対象となり、昇格の合否が決定されます。 コンサルタント資格によって異なった処遇制度が適用され、年齢に関係なく実力に応じた 処遇となります。

  • 応募資格

    【必須】 下記いずれかの経験 ・人事制度または人材・組織開発に関するコンサルティング経験(5年以上) ・グローバル人事に関する(制度構築・運用、人材育成等)に関するコンサルティング  経験(5年以上) 【歓迎】 ・経営学、心理学専攻の方

  • 転職エージェント

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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【人材育成/Learning&Development】働きやすいグローバルプロフェッショナルファーム

フレックス/リモートワーク可/大手グローバルコンサルティングファーム
人材開発/育成に高い関心、熱意があり、人材開発への道へ進みたい(=プロになりたい)という意欲のある方からのご応募をお待ちしています!
550万円~850万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

矢部 円香
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を  入れており、関連するプログラム数は2000を数えます。 ■同社Japanグループ全社の観点で、人材育成・組織開発を担当するのが、  人事のLearning&Development_Firwwide チームです。 ■VUCAの時代に求められるL&Dプログラムの構想立案・企画・計画・実行を通じて、  ビジネスの成長やよい社会づくりに貢献することを目指します。 ■同社のL&Dチームには、プロ人材の育成プログラム開発、ラーニングの機会の提供、  自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたり多様性のあるプログラムを設計、  実行しており、同社Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとの  コラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソースの活用ができます。  ぜひ応募をご検討ください。 【具体的には…】 1.Firmwide L&Dに関する企画立案、計画、運営(ディベロップメントニーズ・ 機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実践) 例;Onboarding, Milestone, I&D, Talent, Digital Upskilling, ESG...etc. 2. プログラムの全体の進捗管理を担当するPMOの役割を担う。社内外の担当部門と協働し、 円滑なコミュニケーションを通じて、積極的に関係性を築く 3. Learningのモチベーション向上、学習効果を促進するため、Digital Toolを活用して、 ウェブサイト、学習ツール、各種プログラムを企画、計画・運営する 4. Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、 迅速に継続的に改善に取り組む

  • 応募資格

    【必要なスキル・経験】 ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上、会話、読み書きができること) ・Digital Toolリテラシーの高い方(Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など) ・研修もしくは人材開発の業務に何らか関わった経験 【歓迎スキル・経験】 ・研修講師の経験、スキル ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格、経験 ■活躍する人物像 ・人材開発、育成に高い関心、熱意があり、人材開発への道へ進みたい(=プロになりたい)という意欲のある方 ・受講生の立場に立ったより効果的な学習手法を思考し、自ら対応策を探り、提案し、実行する意欲と力のある方 ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションし、多様なバックグランド、カルチャ-を持つ方との関係構築を希望する方 ・ディジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方

  • 転職エージェント

    株式会社アージスジャパン

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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【<制度企画・立上げPJ多数>人事(採用・教育領域)】店舗経営に特化したコンサルティンググループ

BCホールディングス株式会社
400万円~500万円 / メンバー

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神山 友希
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【募集背景】 第二創業期において人事改革を進行中。 採用、教育の強化を中心に、各種人事テーマに取り組んで頂く方を増員募集します。 【仕事内容】 国内グループ各社の中途採用および教育・研修、他プロジェクト推進に幅広く関わって頂きます。 以下、業務やプロジェクト例です。 これまでのご経験や適性、キャリアプランともすり合わせながら、 マネージャーと相談の上で担当業務を決めていきます。 ▼業務例 ・新卒採用 ・中途採用(紹介、スカウト、ヘッドハンティング) ・アウトソーシング活用 ・研修企画/講師/事務局運営 ・オンボーディングプログラムの企画、ファシリテーション ・教育動画およびe-learningの企画/制作 ・社員フォロー ▼プロジェクト例 ・採用サイトリニューアル ・面接官トレーニング、面接力向上 ・キャリアパス制度構築 ・教育制度構築 ・組織開発アプローチによる風土改革 ・人事システム構築 ・経営理念浸透/インナーブランディング ・タレントマネジメント など <仕事の魅力> ・多様な事業会社や職種に関わることができます ・採用、教育それぞれが変革フェーズであり、最上流から企画要素の高い仕事ができます ・変革期であり、会社の成長や組織改革に直接インパクトのある人事ができ、成果を実感できます ・大小様々なプロジェクトが進行しており0→1の経験はもちろん、メンバークラスでは通常経験できない業務に関われます ・カウンターパート、レポートラインは各役員であり、経営者との折衝経験が積めます

  • 応募資格

    【必須】 ・大卒以上 ・企業人事として中途採用経験のある方  ※人材営業、コンサル、RPOのみの経験は不可 ・PCの基本操作 【歓迎】 ・研修の企画、講師経験 ・採用サイトorSNS運用経験 ・ダイレクトリクルーティング、スカウトの実務経験 ・HR-techの運用経験(ATS、タレントマネジメント、e-learningなど) ・人材紹介会社、求人広告会社との折衝経験

  • 転職エージェント

    株式会社カイラススタイル

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【採用担当】SaaS事業を展開しているテクノロジー企業

非公開
500万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 奈々
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■募集概要 組織の急成長に伴う大幅な増員計画をリードしてくださる採用担当者を募集します。 ■仕事内容 急成長中のベンチャー企業における中途採用(ビジネス職~エンジニア職の採用)活動をお任せします。 ミドル~シニアクラスがターゲットのため、採用の難易度は高いですが、 採用出来たときの事業へのインパクトが非常に大きく、とてもやりがいのあるポジションです。 ■具体的な仕事内容 ・採用戦略の構築(母集団形成~選考プロセス~受諾率向上施策含め全て) ・エージェントリレーション(約100社とのコミュニケーション) ・ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ/Linkdein/Findy/Wantedlyなど) ・採用広報(広報/PR・イベント運営) ・その他施策(note執筆・Twitterなど何でも) ■オープンエイトの人事として働くメリット 1)すでに存在する決められた仕事の効率化だけではなく、経営計画に基づいて、自ら採用戦略を描き、  母集団形成から選考プロセス、受諾施策などのあらゆる施策を一気通貫でご経験出来ます。 2)採用がメインミッションとなりつつも、人事全般を知ることができるため、  将来的な人事としてのキャリア形成にも寄与することができます。  キャリアパスとしては組織開発や制度設計などに携わることも可能です。

  • 応募資格

    ■必須要件 以下いずれかのご経験 ・50~300名程度のベンチャー企業にてビジネス職・エンジニア職双方の人事(採用)経験がある方 ・人材紹介エージェントにて営業5年以上の経験がある方(CA/企業両面の対応経験必須) ■内定の可能性が高い人 【求める人物像】 オープンエイトでは3つの行動指針を定めております。 - KEEP MOVING / まず動く・動き続ける - BREAK THE BORDER / 壁を超えていく - PLAY FOR TEAM / 全員で会社を育てる 上記の行動指針に共感し、チームで常に新しいチャレンジをしていくマインドの方がマッチします。

  • 転職エージェント

    株式会社カイラススタイル

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経営コンサルタント(人材マネジメント)

株式会社日本能率協会コンサルティング
経営コンサルタント(人材マネジメント)/育成・研修体制充実/日系総合コンサルティングファーム
500万円~720万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

木下 和哉
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業に“どのような人材が必要なのか”を明確にし、“必要な人材が育つ”ような 人事制度の構築、人材開発・組織開発に関する研修などを行います。 【プロジェクトテーマ】 ・人事制度改革 ・人材育成体系構築 ・グローバル人事制度・人材育成 ・ダイバーシティ・マネジメント ・シニア人材マネジメント ・組織文化診断、組織活性化             ・各種研修(階層別研修、評価者研修等) など 【PJTに関して】 同社のコンサルティングは、チーム単位で進めています。問題解決のための改善提案 から、コンサルティングの実施、フォローまで一貫してサポートしています。 【キャリアパス】 コンサルタントの資格は大きく6段階(アソシエイト⇒ジュニア⇒デュプティ⇒チーフ⇒ シニア⇒プリンシパル)に区分され、昇格審査に合格すると上位資格へ昇格できる仕組み です。昇格審査では、先輩コンサルタントの前で自己の調査実績、技術・研究成果を発表 し、これに続く質疑応答までが審査の対象となり、昇格の合否が決定されます。 コンサルタント資格によって異なった処遇制度が適用され、年齢に関係なく実力に応じた 処遇となります。

  • 応募資格

    【必須】 下記いずれかの経験 ・人事制度または人材・組織開発に関するコンサルティングまたは実務経験(3年以上) ・グローバル人事に関する(制度構築・運用、人材育成等)に関するコンサルティング  または実務経験(3年以上) ・HRビジネスパートナー・戦略人事の経験 【歓迎】 ・経営学、心理学専攻の方

  • 転職エージェント

    株式会社SMBCヒューマン・キャリア

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人材開発(教育研修)

ミネベアミツミ株式会社
【東証プライム◎】IoT時代に向けて企業価値を向上させている精密部品メーカー!
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【職務詳細】 入社後の具体的なご担当業務はご経験やご意向を伺った上で決定します。また、担当者~管理職層まで幅広く採用いたします。 ●社員の「能力強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやeラーニングプログラムの企画・運営 ●管理職向け研修プログラムの企画・運営 ●選抜育成プログラムの企画・運営 ●ダイバーシティ推進、従業員サーベイなどの組織開発に関わるプロジェクト推進 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや海外駐在の可能性もあります。 人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 【募集の背景】 同社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。 積極的なM&Aや事業の拡大を進めている為、社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。

  • 応募資格

    【必須】※下記いずれも必須 ・大卒以上 ・企業のヘッドクオーターポジションにおける人材開発(採用・研修)のご経験 3年以上 ・社内研修や人材育成に興味があり、各種プロジェクトなどにも前向きに取り組んでいただける方 【尚可】 ・製造メーカーでのご経験 ・人事業務のご経験 ・社内研修トレーナーや、eラーニング教材の企画経験 ・英語のビジネス使用経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事マネージャー候補(組織開発・人財育成)

ポスタス株式会社
【成長マーケット】安定性と成長性がある企業/福利厚生充実
550万円~700万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】   PERSOLグループで急成長の自社サービスを展開する、同社にてメインの人事担当者としてご活躍いただきます。POS+(ポスタス)はパーソルグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げています。そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年にポスタス株式会社として法人化する流れとなりました。会社としての基盤を作っているフェーズのため、組織開発・人財育成・制度設計/運用・社内コミュニケーションを起点とした組織づくりがメインミッションとなります。   【職務詳細】 ■組織開発(ES調査や現場ヒアリングを用いた組織課題の抽出~施策の立案、実行、振り返りの繰り返し) ■人財開発(研修の企画、運用) ■人事制度運用(評価運用、場合によっては制度設計変更も) ■福利厚生系制度の施策立案、推進 ■インナーコミュニケーション(表彰制度やインセンティブ制度の設計・実行、キックオフイベント企画運営、イントラ運用)など 将来的にマネージャとして、経営陣や他部門マネージャとコミュニケーションをとりながら組織作りを牽引してくださる方を募集しています。

  • 応募資格

    【必須】 ■300人~500人規模の企業での人事経験(3年以上) ■人事領域で幅広く業務を担当されている方 ■社内の他部門メンバーと円滑にコミュニケーションをとり、業務を遂行してきた経験のある方 【尚可】 ■ITベンチャー/スタートアップでの人事業務経験 ■労務面の知識、経験 ■マネジメント経験 【仕事のやりがい】 大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。組織開発の課題設定から制度設計・運用まで一貫して取り組むことのできる環境です。また、他の人事業務にキャリアを広げて頂くことも将来的には可能なポジションです。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【Confidential案件】社内アカデミィ推進責任者 プライム上場 大手企業

非公開
プライム上場大手企業の人材開発推進責任者です。詳しくは直接お伝えできればと思います。
1000万円~1300万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

河野 みづほ
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 …

  • 仕事内容

    プライム上場の大手グローバルカンパニーが社内アカデミィの推進責任者を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はESG経営を推進している大手日系企業です。 今後、更なる人材組織開発を推進していく上で、同社保有の施設をESG経営、SDGsの実現の場としながら、社員の人材開発の育成につなげ、さらには社会貢献の場としても推進していきたいという考えがあります。 その実現のために、ビジネスはもちろんのこと、芸術や文化活動、他社や地域との交流などを推進し、様々な機関とコラボレーションをしながらの人材開発・育成プログラムの策定・推進を行っていきたく、その中核となっていただけることを求めています。 従来の考え方にとらわれず、新たな価値創造を行い、様々な方を巻き込み推進いただけるような方、コーポレートユニバーシティのようなイメージで同社ならではの企画推進をいただけるような方との出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・大手企業における人材開発、組織開発経験者 ・ビジネスだけではなく文化や芸術も取り込みながら人材開発プログラムを策定し、実行に導いたご経験があること ・SDGs、ESGへの深い理解 ・部下マネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験 <尚可要件> ・社内コーポレートユニバシティやコーポレートアカデミィの推進経験 <求める人物像> ・経営陣と直接やり取りをしながら物事を進める業務のご経験を豊富にお持ちの方 ・情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力の高い方 ・当事者意識が高く、「あるべき姿」を考えながら周囲を巻き込んで業務推進することができる方 ・変化に柔軟で、物事を達成・推進するために様々な立場のステイクホルダーと適切な対応、交渉ができる方 ・相手の懐に入り込むようなコミュニケーションスタイルをお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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【 WEBマーケティング(ウェルビーイング向上のためのソリューション担当)】

非公開
◆メンタルヘルス領域唯一の東証一部上場◆既存の業務システムの刷新及び将来を見越した環境構築の立案・実施
450万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 奈々
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    主に人事・経営課題に解決のための各種プロダクトの認知度向上、案件化率向上をミッションとした 企画ポジションです。 クロスセルがメインになりますので、既存のお客様に向けたマーケティング担当として、 プロモーション・販促のための施策企画・実行をチームで行っていただきます。 【具体的には】 ・セミナーやウェビナーの企画・運営業務 ・サービスサイト・オウンドメディアの記事・ホワイトペーパーなどコンテンツ制作 ・SEO、サイト改善を中心としたサービスサイト企画・運営業務 ・各種分析業務(リード獲得〜受注までの成果分析) ・各種媒体との交渉、企画、出稿業務 ・その他新規施策の企画・運用 【プロダクト例】 ・組織開発などのコンサルティングサービス ・パワハラ、ラインケアなどの研修やe-ラーニングサービス ・EQ(感情マネジメント力)を活用した適性検査や研修サービス ・健康診断の予約・結果管理サービス、産業医・保健師紹介サービス ・休業者管理サービス、GLTD/団体長期障害所得補償保険サービス >>詳細はこちらからご覧ください https://www.armg.jp/service/ 【組織体制】 マーケティング部(20名程度)、そのうちプロモーション課は7名のチームです。

  • 応募資格

    【必須要件】 事業会社、もしくは支援会社にて下記いずれかの実務経験が2年以上ある方 ・webマーケティング経験 ・販売促進、セールスプロモーション 【歓迎要件】 ・BtoBビジネス領域での上記業務経験 ・Webサービスなど無形商材での上記業務経験 ・メンタルヘルス分野での上記業務経験

  • 転職エージェント

    株式会社カイラススタイル

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人材育成コンサルタント

銀行系コンサルティング会社
700万円~950万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。 配属部門では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 【主なクライアント】 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です。 【具体的には】 (1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 (2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発 (3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師 (4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師 (5) 今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等)に関するコンサルティング活動 (6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 (7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動 (8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆 【その他】 ・国内全域、海外への出張あり ・在宅勤務などのリモートワークも進んでいます 【プロジェクト事例】 ・大手化粧品メーカー:人材育成体系導入支援 ・中堅不動産会社:人材アセスメントおよび幹部育成支援 ・中堅商社:人材育成アドバイザリー ・中堅メーカー:エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング ・中堅メーカー:組織・人材に関する診断 ・中堅メーカー:ダイバーシティ&リーダーシップワークショップ ・中堅素材メーカー:執行役員研修 ・大手自動車メーカー:経営幹部候補養成研修 ・中堅製薬メーカー:部門長研修 ・中堅専門商社:課長研修 ・中堅化学メーカー:中堅社員研修 ・大手電力会社:女性リーダー研修 ・大手印刷会社:新入社員研修 ・大手システム会社:営業力研修 ・中堅サービス業:ハラスメント

  • 応募資格

    【必須条件】 ・職務経歴5年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ・社内外の人材マネジメント全般、組織開発(活性化、風土改革)に対して、強い情熱と意欲を持っている方 ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方  もしくは、事業会社で人事・人材育成部門に従事された方 ・PCスキル(特にパワーポイント:自らコンテンツを作成する機会が多いため) 【歓迎条件・求める人材像】 ・コミュニケーションとチームワークがとれ、他人のアドバイス、意見に謙虚に耳を傾けられる方 ・講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ・アセスメント経験、または知見を有する方 ・組織・人材マネジメント分野に高い関心がある方 ・書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方 ・あらゆることに対して学習意欲が旺盛な方 ・自ら考え、行動し、新しい分野を切り拓くバイタリティのある方

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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研究員

コンサルティング会社
700万円~850万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人材開発、組織開発、人的資源管理、人材採用など、人・組織に関する顧客企業の課題解決を行う小社事業の中で、調査・研究を行う部署の「研究員」の募集です。 <主たる調査・研究領域> ■産業・組織心理学、社会心理学、教育心理学などの心理学領域 ■組織行動論、人的資源管理論、組織論などの経営学領域 ・たとえば、成人学習に関する研究、チームワークに関する研究、人事制度の実態調査などを現在実施 <業務内容> ■研究の企画・実施、およびその結果の学会や自社メディア等での発表 ■今日的な人事課題を把握するための調査や取材、その成果をまとめた機関誌・報告書の作成・発行 ・研究テーマは、事業ニーズとご本人の専門性の双方を勘案して決定 ・必要に応じて、社内の研究員のみでなく、社外の研究者等との共同研究も実施

  • 応募資格

    必要な経験 【必須条件】 ■経営・人事について、学術的な知見やデータに基づいて考察を深めることへの強い興味 ■「実践と理論をつなぐ」ために、専門的な研究を行うとともに、その知見を分かりやすく発信する意欲 ■社内外のさまざまな研究者と協働するための、特定の理論や学派のみに偏らない知的好奇心と知的柔軟性 【歓迎条件】 ■経営学、心理学等の修士号以上 ■経営学、心理学等の調査・研究の実務経験 ■統計学の知識、統計ツール(R、SPSS、SASなど)の利用経験

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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【Confidential案件】社内アカデミィ推進責任者 プライム上場 大手企業

非公開
プライム上場大手企業の人材開発推進責任者です。詳しくは直接お伝えできればと思います。
1000万円~1300万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

北岸 弥恵
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 …

  • 仕事内容

    プライム上場の大手グローバルカンパニーが社内アカデミィの推進責任者を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はESG経営を推進している大手日系企業です。 今後、更なる人材組織開発を推進していく上で、同社保有の施設をESG経営、SDGsの実現の場としながら、社員の人材開発の育成につなげ、さらには社会貢献の場としても推進していきたいという考えがあります。 その実現のために、ビジネスはもちろんのこと、芸術や文化活動、他社や地域との交流などを推進し、様々な機関とコラボレーションをしながらの人材開発・育成プログラムの策定・推進を行っていきたく、その中核となっていただけることを求めています。 従来の考え方にとらわれず、新たな価値創造を行い、様々な方を巻き込み推進いただけるような方、コーポレートユニバーシティのようなイメージで同社ならではの企画推進をいただけるような方との出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・大手企業における人材開発、組織開発経験者 ・ビジネスだけではなく文化や芸術も取り込みながら人材開発プログラムを策定し、実行に導いたご経験があること ・SDGs、ESGへの深い理解 ・部下マネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験 <尚可要件> ・社内コーポレートユニバシティやコーポレートアカデミィの推進経験 <求める人物像> ・経営陣と直接やり取りをしながら物事を進める業務のご経験を豊富にお持ちの方 ・情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力の高い方 ・当事者意識が高く、「あるべき姿」を考えながら周囲を巻き込んで業務推進することができる方 ・変化に柔軟で、物事を達成・推進するために様々な立場のステイクホルダーと適切な対応、交渉ができる方 ・相手の懐に入り込むようなコミュニケーションスタイルをお持ちの方

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    株式会社経営者JP

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人事

非公開
【人事】英語をつかって活躍できる採用担当!ナショナルクライアントのマーケティング戦略パートナー
350万円~450万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 奈々
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用戦略の立案から実行を担当して頂きます。 執行役員直下のもと、裁量をもって挑戦することが可能です。 ・採用戦略立案 ・媒体選定 ・面接 ・内定者フォロー 将来的に、労務、人事評価制度、給与設計、企業文化育成、組織開発など、 採用領域以外の業務も一緒に動かしていけるマインドの方がマッチしています。 また親会社のHRとのやりとりも発生するため、 英語力を活かしたい・伸ばしたい方はぜひ発揮してください。

  • 応募資格

    ■必須要件 ・人事または採用やHR関係のご経験(1年以上) ・英語力(日常会話レベル、メール) ■求める人物像 ・コミュニケーション能力 ・調整力 ・自走性 ・ベンチャーマインド

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【東証上場/リモートワーク】人事部/採用担当者

非公開
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 奈々
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務内容 中途採用を中心とした業務を一貫して担当していただきます。 経営陣や事業部長への採用ターゲットの提案・進言 潜在層/顕在層に向けた採用活動全般の企画・設計・実行 職種や採用要件を考慮した、採用チャネルの策定・運用 母集団形成施策の企画立案、運営  採用オペレーション業務構築や改善 また、全社組織の風土醸成も人事部が担っており、採用以外の以下業務に関してもご経験に応じてお任せします。 組織開発や組織活性のための施策立案と推進 人材育成や教育研修施策の立案と推進 人事評価制度の運用と推進 オンライン全社会の企画・運営 リモート下でのコミュケーション施策 ■求人の具体的な説明 中途採用全般を担当していただきます。 分業型で分かれていないため スカウト・書類選考・面接面談・部門長とのコミュニケーション KPI設定・オンボーディング 等対応業務は様々です。 スタートは中途採用のみ、かつ領域も限定しますが 将来的には領域を分けず全ポジション対応していただきます。 また弊社の人事部は他の業務と兼任することがあります。 評価制度設計・採用広報・新卒採用や 新規事業立ち上げと兼任 ※実際にeスポーツ事業部と採用を兼任している者がいます。 ■魅力点 人事領域すべての経験を積みたい方にはとても魅力的です。 また新規事業の立ち上げに携わることも可能です。 まだまだベンチャーな会社だからこそNGはなく 自分たちで作り上げていくポジションになります。

  • 応募資格

    必須条件 下記いずれかの経験がある方 ・事業会社での採用実務経験 ・人材紹介会社にて営業実績を残した経験

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【神奈川】人材開発サービスの企画・開発・実行

NECマネジメントパートナー株式会社
NECグループ!完全週休2日制/リモートワーク可能
550万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

浜崎 京介
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 同社グループ全体に対し、次項に挙げる各テーマの中から、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして研修に限らず、仕組みや場作りも含む企画立案・開発を行っていただきます。 ニーズ把握、課題分析、コンサルティング、最適サービスの提案・開発、導入支援、運営といった、お客様への価値提供プロセス全体に関わりながら、外部のパートナーとも連携を図り、人と組織に関わる課題解決を担っていただきます。 【具体的なプロジェクト想定】 オンボーディング企画・実施、次世代リーダー開発、組織開発、職種別育成、営業・マーケティング人材育成、DX/ビジネスデザイン人材育成、遠隔化ツールやAI等のテクノロジーを活かした学習機会改革といった、同社グループのHRD方針実現に貢献するテーマの中から取り組んでいただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・経営組織論、キャリア発達理論など人材開発に関する知識  ・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル 【尚可】 ・HRBP、人材開発の経験

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【Confidential案件】社内アカデミィ推進責任者 プライム上場 大手企業

非公開
プライム上場大手企業の人材開発推進責任者です。詳しくは直接お伝えできればと思います。
1000万円~1300万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

伊藤 博紀
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 …

  • 仕事内容

    プライム上場の大手グローバルカンパニーが社内アカデミィの推進責任者を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はESG経営を推進している大手日系企業です。 今後、更なる人材組織開発を推進していく上で、同社保有の施設をESG経営、SDGsの実現の場としながら、社員の人材開発の育成につなげ、さらには社会貢献の場としても推進していきたいという考えがあります。 その実現のために、ビジネスはもちろんのこと、芸術や文化活動、他社や地域との交流などを推進し、様々な機関とコラボレーションをしながらの人材開発・育成プログラムの策定・推進を行っていきたく、その中核となっていただけることを求めています。 従来の考え方にとらわれず、新たな価値創造を行い、様々な方を巻き込み推進いただけるような方、コーポレートユニバーシティのようなイメージで同社ならではの企画推進をいただけるような方との出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・大手企業における人材開発、組織開発経験者 ・ビジネスだけではなく文化や芸術も取り込みながら人材開発プログラムを策定し、実行に導いたご経験があること ・SDGs、ESGへの深い理解 ・部下マネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験 <尚可要件> ・社内コーポレートユニバシティやコーポレートアカデミィの推進経験 <求める人物像> ・経営陣と直接やり取りをしながら物事を進める業務のご経験を豊富にお持ちの方 ・情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力の高い方 ・当事者意識が高く、「あるべき姿」を考えながら周囲を巻き込んで業務推進することができる方 ・変化に柔軟で、物事を達成・推進するために様々な立場のステイクホルダーと適切な対応、交渉ができる方 ・相手の懐に入り込むようなコミュニケーションスタイルをお持ちの方

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【Confidential案件】社内アカデミィ推進責任者 プライム上場 大手企業

非公開
プライム上場大手企業の人材開発推進責任者です。詳しくは直接お伝えできればと思います。
1000万円~1300万円 / 管理職

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井上 和幸
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 …

  • 仕事内容

    プライム上場の大手グローバルカンパニーが社内アカデミィの推進責任者を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はESG経営を推進している大手日系企業です。 今後、更なる人材組織開発を推進していく上で、同社保有の施設をESG経営、SDGsの実現の場としながら、社員の人材開発の育成につなげ、さらには社会貢献の場としても推進していきたいという考えがあります。 その実現のために、ビジネスはもちろんのこと、芸術や文化活動、他社や地域との交流などを推進し、様々な機関とコラボレーションをしながらの人材開発・育成プログラムの策定・推進を行っていきたく、その中核となっていただけることを求めています。 従来の考え方にとらわれず、新たな価値創造を行い、様々な方を巻き込み推進いただけるような方、コーポレートユニバーシティのようなイメージで同社ならではの企画推進をいただけるような方との出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・大手企業における人材開発、組織開発経験者 ・ビジネスだけではなく文化や芸術も取り込みながら人材開発プログラムを策定し、実行に導いたご経験があること ・SDGs、ESGへの深い理解 ・部下マネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験 <尚可要件> ・社内コーポレートユニバシティやコーポレートアカデミィの推進経験 <求める人物像> ・経営陣と直接やり取りをしながら物事を進める業務のご経験を豊富にお持ちの方 ・情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力の高い方 ・当事者意識が高く、「あるべき姿」を考えながら周囲を巻き込んで業務推進することができる方 ・変化に柔軟で、物事を達成・推進するために様々な立場のステイクホルダーと適切な対応、交渉ができる方 ・相手の懐に入り込むようなコミュニケーションスタイルをお持ちの方

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【【IS】インターナルコミュニケーション担当(マネージャー候補)】

非公開
美容業界大手メディア”@cosme”の企画・運営企業
500万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 奈々
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【仕事内容】 アイスタイルは@cosmeを中核としたプラットフォーム運営のみならず、Beauty領域における多岐にわたる事業やサービスを拡充させています。 創業から20年以上が経ち、グループの従業員数も1,000人を超え、さらなる成長を目指す上では、Beauty領域において、ユーザーサクセス及びブランドサクセスを実現するためには、グループ内の各事業が領域を超えた連続性や繋がりを形成するためのコミュニケーション戦略を強化し、事業・サービスの価値の最大化を実現することが求められます。これは、中長期的に、重要な経営戦略の一つであり、当該ポジションに期待される大きな役割になります。 【具体的には】 下記実現のためのインターナルコミュニケーション戦略の立案と実行 ・グループ全体の事業戦略および組織の課題を分析し、コミュニケーション戦略から課題解決を行い、事業を加速させる ・事業、会社規模が成長する中で、さらなるグループ全体での組織文化の浸透を行い、事業を加速させる ・経営判断基準や意思決定のプロセスを、全社にさらに浸透させることで、組織の整合性を高め、生産性の向上させ、事業を加速させる ・社内の情報流通およびIT/情報基盤の整備を行い、従業員の生産性の向上を図り、事業を加速させる 【募集背景】 業務範囲拡大に伴う増員のための新規メンバー募集です。

  • 応募資格

    【応募条件】 事業会社でいずれかの経験をした事がある方 ■(社内外)広報などコミュニケーション領域から経営課題に向き合い、解決した経験 ■人事(組織開発)や経営企画、総務部門から経営課題に向き合い、解決した経験 【歓迎要件】 ・経営メンバーへのダイレクトコミュニケーションの経験がある ・従業員500名以上の会社で、経営課題に対して、企画し、実行し、解決に導いた経験がある

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人事・組織開発コンサルタント

非公開
大手組織人事コンサルティング会社での人事・組織開発コンサルタント
700万円~1300万円 / リーダー | メンバー

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上田 浩彰
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県

  • 仕事内容

    ■人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・社員の自律的成長を促す育成体系の構築 など ■組織開発領域:組織変革、組織活性化に関するコンサルティング ・組織診断からの提言、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援 など

  • 応募資格

    【必須条件】 ・コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方(他職種でも企画要素が強ければ可) ・企画資料の作成力、説明力 ・思考力の高さ(論理的思考力・構造的把握力) ・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力 ・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応 【歓迎条件】 ・人事・組織コンサルタント経験者 ・他領域でのコンサルティング経験者 ・人事企画経験者

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【大阪】HR

キャディ株式会社
★国内180兆円規模★日本のメイン産業をDX化し、根本を変えていく会社です!!
450万円~650万円 / メンバー

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高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ■経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定と実行 ※人事戦略=短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行 ■PL、事業計画から組織体制の設計 ■多様な採用手法を駆使した採用の実現 ■人事広報戦略の策定、実行 ■採用オペレーションの実行 《募集背景》 今後のさらなる事業成長加速に向けて、組織強化のための増員採用です。 《提供しているサービス》 同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi(キャディ)」を提供しています。

  • 応募資格

    【必須】 ■KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験 上記に加え下記いずれかの経験 ■人事/営業/マーケティング 【尚可】 ■グローバル組織構築経験 ■ダイレクトリクルーティングで成果を出した経験 ■採用イベントの企画・運用経験 ■インタビューなど広報物の作成経験 ■人材開発、組織開発経験 《求める人物像》 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感できる方 ・社会課題解決への意欲を持つことができる方

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CHRO

ソリューションサービス、ソフトウェア提供企業
700万円~1200万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織・人事部門の最高責任者として、経営戦略の実現に向けた組織・人材パフォーマンスの最大化をミッションに、企業の成長に必要なあらゆる組織・人事戦略を企画・牽引いただくことを期待します。 1.組織戦略の立案・実行   中長期の経営・事業戦略とアラインした組織戦略を立案し、実行する   1.1)中長期の組織戦略の立案   1.2)単年度の組織戦略の立案   1.3)戦略に基づいた具体的な組織開発・体制構築・要員計画(アサイン計画)への落とし込み   1.4)計画の実行リード・マネジメント 2.人事制度の立案・実行   社員のパフォーマンスに対する適正評価、安心・安全な勤務環境を実現するための各種制度を立案し、実行する   2.1)評価・報酬制度の立案   2.2)労務制度の立案   2.3)福利厚生制度の立案   2.4)上記制度の運用・管理プロセスの立案   2.5)運用プロセスの実行リード・マネジメント 3.採用戦略の立案・実行   中長期の組織戦略とアラインした採用戦略を立案し、実行する   3.1)中長期の採用戦略の立案   3.2)単年度の採用戦略の立案   3.3)採用活動全体の実行マネジメント 4.教育・キャリア戦略の立案・実行   社員の自律的なキャリア形成の実現のための戦略を立案し、実行する   4.1)研修プログラムの立案   4.2)オンボーディング計画の立案   4.3)自律的なキャリア支援実現のための各種施策の立案   4.4)社員1人別の実態(キャリア希望・保有スキル等)把握のための運用プロセス立案   4.5)計画の実行リード・マネジメント

  • 応募資格

    ■必須 ・組織人事部門のマネージャー以上のポジションで、下記の内、いずれか2つ以上の業務を担当した経験(3年以上)    a.組織戦略の立案・実行    b.人事制度の立案・実行    c.教育・キャリア戦略の立案・実行 ・IT業界でのプロジェクトマネジメント、及びエンジニアリング等のシステム開発経験(3年以上) ■求める人物像 ・役割や立場に関わらず、1人1人の価値観に対して敬意を持ち、誠実でフラットなコミュニケーションを取ることができる方 ・あらゆる状況において、課題の表層ではなく本質を深く理解しようとする探求姿勢を持っている方 ・課題や困難な状況に対して、目を逸らしたり、他責にせず、自分ごととして受け止め、組織として解決するための方策を思考できる方 ・前例や慣習、現状の仕組みに囚われず、あるべき姿や将来ビジョンをクリエイティブに創造することができる方 ・会社の成長と組織全体のパフォーマンス最大化のために、全体最適な思考と組織を牽引する行動が取れる方 ・想定外の場面においても、冷静な状況把握と対応ができる柔軟さを持っている方

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    株式会社コトラ

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【大阪】人事職(課長候補)

生和コーポレーション株式会社
設立以来無借金経営の安定企業!/新卒、中途の採用業務を担当!
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務内容】 同社において、採用・人材育成・組織開発業務を中心に担当していただきます。 【職務詳細】 ・新卒採用の年度計画立案、実施・運営のサポート ・人材サービス会社との折衝(求人広告の企画等) ・中途採用業務の企画、実施(上記と同様) ・年次の採用計画、実行 ・ハイパフォーマー人材の策定、選考スクリーニング  ・エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング ・社員教育研修の企画・実施、次世代幹部の育成 ・人材育成、組織開発に関する部門コンサルティング 【同社の魅力】 建設業という確かなバックボーンをもとに、土地の有効活用という提案事業で急速に業績を伸ばしているのが、同社の特徴です。 建物のクオリティへのこだわりはもちろんですが、同社の強みはマンション経営をトータルにコンサルティングする「総合力」にあります。

  • 応募資格

    【必須】 ・採用業務経験(5年以上) ・PCスキル(Excel・Word) ・マネジメント経験 【尚可】 ・MBA ・社会保険労務士 ・衛生管理者等の資格 【こんな方にオススメ!】 ◆フットワークが軽く行動力のある方 ◆成長意欲・志が高い方 ◆実行力がある方 ◆変化を楽しめる方

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【大阪】人事戦略・人材開発

パナソニック ホールディングス株式会社
★東証プライム上場/様々な分野やグローバルにも展開する大手電機メーカー★
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保/育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営

  • 応募資格

    【必須】 ・人事経験(3年以上) ・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【尚可】 ・TOEIC750以上(特に海外会社支援業務について) ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務経験 ・人事系コンサル経験 ※将来的に国内外転勤の可能性あり

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人事企画管理(法人ビジネス部)

楽天モバイル株式会社
東証プライム上場G/グローバルな環境/1日3食無料のカフェテリアあり
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 本組織は、法人ビジネス部の組織戦略として、人事、総務、コンプライアンスの観点からその戦略の実現と浸透を図る部門です。その中で人事企画、採用、人材開発、組織開発の4つの領域をカバーし、法人ビジネス部のメンバーと組織の強化をミッションとしています。法人ビジネス部の組織力の強化・醸成のため、優秀な人材を登用し、既存のスキームを促進、発展させながら人事施策を企画・運営していただくメンバーを募集します。楽天モバイルの法人向けサービス部門のうち、人事企画管理(人材開発/採用計画の立案)を中心に行っていただきます。ご経験・スキルによってゆくゆくは人事企画管理グループのマネジメントもお願いしていくことも想定しています。 【職務詳細】 ■人材開発計画の構想、年間スケジュール作成、各プログラムの企画立案■人材開発計画に沿った各プログラムの準備/運営(プログラム例:入社者研修、新卒研修、既存社員研修、マネージャー育成、組織強化施策 等)■業務効率化促進/品質向上プログラムの企画立案、プロジェクト運営、サポート■オペレーションプロセスのマネジメント/改善、楽天グループ全体の採用プロセス改善(提案)含む 【英語要件に関する補足】 2024年までに全社員TOEIC800点以上取得を目指しています。入社前にTOEICスコアを持っていない方は、入社後TOEIC IPテスト受験必須となります。(月一回、正社員のみ無料)

  • 応募資格

    【必須】 ■社会人経験3年以上■事業会社の人事・採用担当または人事・人材・採用コンサルティング会社にて1年以上の実務経験※人事・採用未経験の方でもWeb/IT業界における豊富な実務経験があれば検討させていただきます。■問題解決能力:調査、分析、企画、プレゼンテーション等のスキル■Excel等でのデータ分析 【尚可】 ■コンサルティングファーム出身者歓迎■経営層、取引先、アウトソース先、営業先との提案、交渉、ディレクション、調整経験■多くの人数を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験■PowerPoint等での資料作成■Web/IT業界における採用実務経験■外資系企業や海外企業にて、外国人との英語を使用した実務経験■エージェントまたは採用メディアの動向に対する知識■ダイレクトリクルーティングで実績を出した経験

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採用担当

イタンジ株式会社
【働きやすい環境です!】幅広くお任せするため裁量を持って業務に携われます!
400万円~500万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・同社の人事部において、エンジニア採用を中心とした人事業務全般を担当していただきます。 【職務詳細】 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成、スカウトのブラッシュアップ ・エンジニア採用チャネルの開拓 ・採用フローの企画立案、改善 ・採用データ分析 ・採用手法の検討、実施 ※上記以外にも希望に応じて下記業務もお任せいたします。 ・中長期的な採用計画立案 ・研修プログラムの企画、実行 ・目標管理制度の構築、浸透 ・組織開発 ・人事制度設計、運用

  • 応募資格

    【必須】 ※下記いずれかの経験がある方 ・事業会社にて採用経験がある方 ・事業会社にてエンジニアの経験がある方 【尚可】 ・事業会社にてエンジニアの採用経験がある方 ・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成の経験がある方

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【京都】税理士補助(経験者)

MHC税理士法人
【年間休日120日】☆転勤無し☆スキルアップ目指せる環境!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

松原 亮輔
  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【職務概要】 中小企業のコンサルタント業務から税務顧問のニーズが増加し設立した 同法人の税理士補助として、クライアントの税務相談・税務申告を中心に 経営相談など幅広い業務に従事いただきます。 【職務詳細】 ・税務顧問業務(法人・個人) ・相続対策/相続税申告 ・事業承継支援/M&A支援 ・企業再生支援 ・その他全体の業務遂行上の課題解決(標準化、スポット的に発生する調査/分析などをご担当いただきます。) 【クライアント】 様々な業界の中小企業のお客様がメイン 【会計ソフト】 発展会計、達人シリーズなど

  • 応募資格

    【必須】 ■税理士事務所での就業経験2年以上 【尚可】 ■税務申告書作成経験 ■税理士資格をお持ちの方 ■税理士試験で何らかの科目合格の方 【メンバー層】 同法人には、会計の専門家だけでなく、IT業務・マーケティング・組織開発・金融機関など多様な経験をもつ人材がメンバーとして参画しています。 ※本人の希望と適性によってはグループ会社である、MHCアドバイザリーサービスにてコンサルティング職で採用された事例も有り。

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タレントマネジメント支援コンサルタント

日系HRパッケージTOP企業
700万円~1000万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日本ではまだ確立されていない抽象度の高いタレントマネジメントという分野において、自社の強固な顧客基盤を活かしたリアルなニーズ・事例の調査と研究、分析に基づき、以下業務を担っていただきます。 ・当社パッケージ製品および周辺ツールの活用を前提としたタレントマネジメント施策の具体設計支援 ・上記コンサルティングサービスの営業提案(特に当社タレントマネジメント製品顧客へのアドバイザリーを通じて) 【具体的な業務内容】 ■パッケージ製品および周辺ツールの活用を前提としたタレントマネジメント施策の具体設計支援 当社のタレントマネジメント製品を購入する/お持ちのお客様の中で、特に製品を活用する上で必要な業務要件を自社で作り切ることが困難なクライアントに対し、先方社内の人事戦略を理解、考察して解像度を上げることにより、必要なタレントマネジメント施策を具体的に設計、提案していただきます。 設計された施策の具体内容がそのまま業務要件となりますので、システム要件の構築支援から先の工程についてはお客様および当社カスタマーサクセス部隊にお戻しします。 ■上記コンサルティングサービスの営業提案(特に当社タレントマネジメント製品顧客へのアドバイザリーを通じて) 当社のタレントマネジメント製品をすでにお持ちのお客様において、お客様社内外の変化に応じたタレントマネジメントの強化・推進をどのように行っていくべきかのアドバイザリーを、無料相談のイメージで実施いただきます。 アドバイザリー活動を通じて当社タレントマネジメント製品の更なる活用の方向性を示すことで、クライアントの製品活用を促進します。 有償でのコンサルティングサービスの提案が可能そうな場合には、追加で詳細な課題感や予算、目標時期などのヒアリングを行い、それを元にコンサルティングサービスの内容を設計し、提案書にまとめて提案を行います。 提案内容の策定については上長へレビューと承認を依頼し、フィードバックを得ながら進めていきます。 【業務の魅力】 ・年々タレントマネジメントのテーマに関連する課題、相談が集まりニーズは高まる一方で、それに対する解決策が日本ではまだ確立されていません。そんな未開拓な領域にフォーカスをあて、新しい価値創造をすべく新設部隊の立ち上げメンバーとしてジョインいただけます。 また、相対する顧客は弊社ユーザー様(社員数数

  • 応募資格

    【MUST要件】 ・人事企画(制度企画/組織開発/育成/研修など)の企画、立案、設計に携わった経験2年以上(自社、クライアント問わず) ・プロジェクトマネジメント経験(社内外問わず) 【WANT要件】 ・タレントマネジメントコンテンツに関する提案/ソリューション営業経験 ・対顧客コミュニケーション経験(toCなら尚良) ・人事業務経験、知識 ・当社クラウド型統合人事パッケージ使用経験 ・BIツールなどを用いた人材データ分析経験 【求める人物像】 ・社内外複数のステークホルダーとの折衝を厭わず、高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・主体性を持ち、前向きに業務遂行できる方 ・探究心があり、粘り強くやり抜く力をお持ちの方 ・多様性や新しいことを受け入れられる柔軟性のある方

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タレントアクイジション担当

AIを利活用したサービス開発会社
700万円~1200万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用から組織・事業に携わり、AIを用いた社会課題解決に挑戦してくれる採用担当を募集しています。 本ポジションは事業部・経営陣とも連携をしながら組織開発・中途採用・新卒採用活動を担当していただくポジションとなります。(IPO及び事業拡大により募集を開始したポジションになります。) 当社は、AIを使った社会課題解決を目指し、エンジニア・戦略コンサル・プロダクトマネージャー・デザイナー・介護士や看護師などのドメインスペシャリストなど様々なバックグラウンドを持った国内外のメンバーが集まるチームです。 IPO後も社内では常に多くの新規事業が立ち上がっており、都度必要な人材を様々な手段を検討し採用まで導いて頂きます。 ■具体的な担当業務 当社もしくは子会社の採用責任者を担当して頂きます。 ・HRBP(組織開発、採用スケーラビリティ戦略) ・中途採用業務  1.エンジニア採用(SWEエンジニア、AIエンジニア、デザイナー、PM等)、  2.ビジネス採用(AIコンサルタント、BizDev、マーケティング、PdM、CS等)  中途採用業務のうち上記のいずれか、または横断的にご担当頂きます。 ・新卒採用の企画立ち上げ、実施 ・採用プロセスのAI化(自社プロダクトを生かしたPoC) ■貴方が得られること ・拡大するスタートアップでのエンジニア・ビジネス・コーポレートなど幅広い職種の採用活動の経験 ・IPO前後での組織課題に向き合う経験 ・海外子会社/JVの設立、採用経験 ・尊敬するWizard(社内の優秀なスタッフ)と課題に向き合い達成していく経験

  • 応募資格

    ■必須要件 ・テクノロジーを使って社会課題を解決したいという強い思いのある方 ・IT業界/スタートアップ/ベンチャー特有の変化やスピード感の中での業務可能な方 採用業務を通じて、当社の以下のCredoを体現できること ・Cultivate Collective Awareness :様々なバックグラウンドを持った人間をリスペクトし、傾聴しながら課題を見つけることができること ・Mission-Driven Teamwork:チームで成果を出した経験があること/異能の集いで魔法を生み出すことにロマンを感じる方 ・Elevate Your Craft:自身の才能を見つけ、伸ばすことに本気になれること Tackle the Biggest Challenges:社会課題解決のために難しい課題を解決することを楽しめる方 ・Above and Beyond Expectations :成果を出すことにコミットした経験のあるかた ■歓迎要件 ・事業会社の採用担当として、2年以上の「中途採用」実務経験のある方 ・AIを始めとしたテクノロジー業界での経験/興味がある方 ・中途採用/新卒採用/採用広報などの戦略立案・実行経験 ・英語力 【採用業務未経験の方も歓迎します。その場合、下記のご経験を必須とします。】 ・事業企画、マーケティング、営業、コンサルティングなどの人事以外の領域で戦略を描き、実行までやりきり成果を出した経験がある方 ・エージェント等、人材業界で成果を出された経験がある方

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【神奈川】ビジネスアナリスト

NECマネジメントパートナー株式会社
◎東証プライム上場企業のグループ◎残業20時間程度◎テレワーク実施
700万円~950万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

浜崎 京介
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社は11万人のNECグループのスタッフ業務を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。デジタル変革推進本部は業務に付随して発生する大規模データを、AI・アナリティクスを分析・活用することで、スタッフサービスの付加価値を向上させるミッションを担っています。 募集ポジションとして、人事・組織開発領域におけるアナリティクスのプロジェクトをリードする役割を担っていただきます。人事の知見はもとより、経営視点・事業視点からDXを最前線で牽引して頂くことを期待します。 【職務詳細】 組織マネジメントに関するピープルアナリティクス。 コミュニケーションや行動のログデータを活用し、経営層やラインマネージャーがより円滑に組織マネジメントを実現できるサービスを検討中です。 ◎キャリアパス ・戦略人事としてDXの付加価値を載せていくキャリアパス ・DX人材としてHR以外の領域(ファイナンス・マーケティングなど)の付加価値を載せていくキャリアパス

  • 応募資格

    【必須】 ・人事以外の領域に関しての実務経験(経営知識必須。人事観点だけでなく事業観点も必須。) ・ステークホルダー間調整の実務経験 ・チームマネジメント経験 ・経営マネジメント(事業ライン向け)向けの分析レポート作成、報告経験 【尚可】 ・ドキュメンテーションスキル ・ビジネスコアナレッジ(営業・ファイナンスなどHR以外の領域でも可) ・統計・データ分析スキル(経営幹部層に分析レポートを作成するレベルで可) ・HR領域におけるドメインナレッジ

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アドテクコンサルタント

株式会社Speee
★事業を開発する、という事業を展開★成長速度を加速させたい方◎
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 マーケティングインテリジェンス事業本部にて、WEB広告のアカウントセールスとして、顧客開拓のセールスから運用まで、一気通貫で担っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に:EC、人材、旅行、アパレル等、幅広い業種の大手~ナショナルクライアント ■何を:WEB広告 ■手法: ・新規顧客開拓のためのセールス活動 ・トレーダー(運用専任者)との協業による、ストラテジックプランニング ・トレーディング業務(運用額が月額100万円以上の案件が中心になります。) ・クライアントワーク、施策の実行推進までオーナーシップを持って担います。 ※顧客の課題に対して広告効果を最大化するための戦略の立案や出稿後のデータ分析、改善策の提案なども行っていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・運用型広告に関する、営業及び運用経験  ※1.運用金額=月額100万円以上(高額である必要はありません)  ※2.優先順位=リスティング>DSP>アフィリエイト ★★★★★キャリアプランについて★★★★★ ▽スペシャリティ系 シニアコンサルタント→コンサルMGR→コンサル部門統括部長 ▽組織開発系 シニアコンサルタント→経営企画/事業企画→コンサル組織開発MGR ▽ゼネラル系 シニアコンサルタント→コンサルMGR→新規事業責任者/シニアコンサルタント→コンサルMGR→既存事業グロース責任者/シニアコンサルタント→コンサルMGR→事業推進室長 ▽事業本部異動 シニアコンサルタント→DX事業への異動

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HRデータアナリスト及び企画・推進

パナソニック ホールディングス株式会社
★東証プライム上場/様々な分野やグローバルにも展開する大手電機メーカー★
800万円~1050万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社グループ全体を最適観点にてグループ横断で実行すべき人事戦略の構築・実行をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・ピープルアナリティクスに関わる業務全般(人事関連データを用いたデータ解析、統計モデリング、ツール企画・開発) ・HR関連のデータ可視化・分析・レポーティング(HRダッシュボードの開発・運用含む) ・データ活用における関係者の巻き込み・コミュニティ活動 ・HR領域におけるデータ分析エキスパートの育成および人事社員のデータ活用リテラシーの全体底上げのための教育施策の企画・実行 ・HR Work Techの企画・構築・導入を通じた人事部門のDX推進 ※グループ全体の人と組織に関わるあらゆるステークホルダーの意思決定に寄り添い、 IT・データを駆使したデータに基づく新しい組織・人材マネジメントの実現を牽引します。またHR Work Techを活用した人事業務の高度化・効率化を通じた人事部門DXの牽引を行うことがミッションです。 <初任地> 東京または大阪を予定しています。 将来的に国内外転勤の可能性があります。

  • 応募資格

    【必須】 ・仕事内容欄の職務詳細における人事業務の実務経験 ・組織開発や人材開発に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したいという意欲のある方 ・データ分析や統計の知識および業務経験 ・社会人経験3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験 【尚可】 ・HRISに関わる業務経験(システムの企画・構築・導入まで経験していると尚可) ・ExcelにてVBAやRPAなどを使用し業務を効率化・自動化したことがある方 ・英語力(ビジネスレベル)

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【宮城】人事

パナソニック ホールディングス株式会社
★東証プライム上場/様々な分野やグローバルにも展開する大手電機メーカー★
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

丸亀賢大
  • 勤務地

    宮城県

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事部門において、人事戦略・人材開発など幅広く業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■人材リソース戦略 ・事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント ・グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり ・また、それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発 ・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発 ・組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり ・多様な人材が、活き活きと働くことができる仕組み、環境の整備 ・信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 ・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施

  • 応募資格

    【必須】 ・人事経験3年以上 ・左記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【尚可】 ・語学力(TOEIC750点以上) ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務経験

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【愛知】人事企画

豊通ヒューマンリソース株式会社
豊通グループ企業/年間休日123日!裁量を持って業務に取り組めます◎
540万円~660万円 / 管理職 | メンバー

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飯倉研吾
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【職務概要】 豊田通商及び関連会社の総合人事コンサルティングを行う同社の管理部門マネージャー補佐として、社内の人事企画全般をお任せします。 【職務詳細】 ■人事制度の運用から問題点を抽出し運用進化のための企画 ■社内の人材育成及び組織開発推進のための施策運用及び新規企画 ■新卒採用/キャリア採用の企画、全社人財最適配置に向けた施策立案 ~業務の特徴~ ・社内全体を俯瞰しつつ、必要な人事施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。 いきなり全てを任せる訳ではなく、現行のマネージャーと役割分担しながら 徐々に担当範囲を広げていただきます。将来的には、人事コンサルタントとして対顧客へ活躍のフィールドを広げていただきます。 ・経営陣や各部署の部長と連携しながら各種人事戦略の企画運営に携わる為、 スピード感や高い基準を求められますが、経営層と非常に近い距離感で運営に携わることができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・企業人事での実務経験、人事関連での企画~導入/運用の経験 ・普通自動車免許 ※稀に社用車の利用があります。 ・OAスキル(Word、Excel、PowerPoint) ※経営層の提案資料や社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル) 【尚可】 ・マネジメント経験 ・キャリアカウンセラーや組織開発ファシリテーター等の経験 ・日商簿記検定3級 <勤務地補足> 転勤は当面ありません。将来的に東京支店への転勤の可能性はありますが、本人の意志を考慮します。

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人事担当

稲畑産業株式会社
残業20時間程度☆安定した基盤があるため、安心して働くことができます!
600万円~800万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 グローバル人事部において、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・人事企画 ・労務管理 <同社の特徴> 同社は化学型専門商社としてグローバル展開をしています。 連結売上高に占める海外事業の割合は既に5割を超えています。 成長分野として、自動車分野、ライフサイエンス・医療分野、環境・エネルギー分野、農業を含む食品分野への新たな展開を促進しています。 農業ビジネスでは、2016年に北海道余市郡でブルーベリーを、2017年に同積丹郡でカボチャ、ニンニクなどの栽培を開始しています。 創業より受け継がれてきた「愛・敬」の理念のもと、世界に求められるベストパートナーを目指しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事経験(労務管理・組織開発)3年以上 ・英語力(TOEIC600点以上) 【尚可】 ・中国語が堪能な方 ・商社での実務経験 ★中途入社でも馴染みやすく、活躍できる環境です。

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【愛知】コンサルティング事業企画業務

Modis株式会社
◆大規模案件・最新技術案件取引多数/平均残業18時間/充実した研修制度◆
700万円~950万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

飯倉研吾
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、コンサルティング事業企画業務をお任せします。 【職務詳細】 製造メーカー(Mobility系・Consumer系)/IT系事業会社(通信キャリア・SIer)に対しての経営戦略策定/事業戦略策定の支援や、それを実行するための組織開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せしていきます。 具体的には、更に高度なバリューチェーン・イノベーターの実現に向けたソリューション企画開発、事業推進状況(事業ポートフォリオ)の分析、行動計画の立案とモニタリングを行っていただきます。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・経営企画/マーケティング部門にて事業計画・戦略立案などの経験(3年以上) ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画などの経験(3年以上) ・事業会社における事業企画・開発、サービス企画・開発の経験 ・主体的にプロジェクトをリードした経験 【尚可】 ・事業においてDXを推進し課題解決した経験 ・AI、IoT、データサイエンスなどの先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルの英語力(グローバルに活躍するチャンスがあります。)

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人事

パナソニック ホールディングス株式会社
★東証プライム上場/様々な分野やグローバルにも展開する大手電機メーカー★
750万円~950万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事部門において、人事戦略・人材開発など幅広く業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ●人材リソース戦略 ・事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ●タレントマネジメント ・グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり ・また、それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ●人材開発 ・人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ●組織開発 ・組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ●風土づくり ・多様な人材が、活き活きと働くことができる仕組み、環境の整備 ・信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 ・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事経験3年以上 ・海外事業への興味、関心 ・英語力(TOEIC750点以上目安) 【尚可】 ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務、駐在経験 ・メーカーでの人事経験 ・英語力(ビジネスレベル)

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営業部長

株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパン
BCホールディングスグループ/飲食・小売業界の総合コンサル/店舗経営をサポート
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 営業部門の責任者として、営業戦略と組織の再構築をお任せ致します。 また、プロダクトへのフィードバック/マーケティング強化など、他部門の協力を得ながら進める事柄も多くございます。 ※一部プレイヤーも担っていただきます 【職務詳細】 同社は組織/事業の再構築期を迎えております。マネジメントにおいては現状に捉われず、経営トップ直轄で営業戦略立案~組織づくりまで裁量を持って進めていただきます。 【具体的には】 ・PL管理/営業戦略/戦術の策定(競合及び市場分析含む) ・組織マネジメント/インサイドセールスの確立を含めた組織の再構築 ・コンサルタント/講師部門/オペレーション部門/マーケティング部門、およびグループ各社との折衝。

  • 応募資格

    【必須】 ・法人営業経験3年以上 ・営業戦略/戦術の策定経験(PL管理を含む) ・営業組織のマネジメント経験 ・マーケティングの基礎知識 【尚可】 ・人材/組織開発/人事コンサル/HR techの営業経験 ・Saas型サービスにおける営業組織の構築経験 ・インサイドセールスの仕組み構築経験 ・ベンチャー企業における新規事業企画のご経験 ・サービスローンチ後の事業推進/営業企画のご経験

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渋谷/人事リーダー候補

非公開
500万円~650万円 / リーダー

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長橋 千草
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <労務全般> 入退職異動手続き(社内、行政)/出向者管理、手続き/労務関係集計レポート/派遣契約手続き、更新確認/給与計算、年末調整/人事・勤怠システム運用など/労働 組合対応/安全衛生委員会運営 <採用全般> 新卒採用企画、中途採用企画/スカウトメール作成/採用面談(中途、派遣スタッフ中心) <制度/組織開発> 人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営/経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営/組織風土やカルチャーに関する施策の検討/人事 データの基盤整備・活用施策の検討/就業規程の策定、修正

  • 応募資格

    ・人事業務経験2年以上 ・労務、採用、給与計算業務を経験された方 └給与および労務業務についてはアウトソーシング会社をコントロールできる労務の教養と管理能力がある方 ・人事・勤怠システムの運用(導入経験があれば尚可)

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    株式会社マイスター60

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サービス企画開発エンジニア

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
業界トップクラスの知見&ノウハウ/企業の「人と組織」問題を解決するコンサル!
706万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

藤原 祐輔
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人材開発・組織開発領域のサービスをユーザー部門と一緒に企画検討し、それを実現するためのプロダクトの企画開発業務をシステム面からリードしていただきます。 【職務詳細】 サービスの企画からシステム開発実務まで幅広く携われる、やりがいのある業務です。 現在稼働しているサービスのシステム改善からスタートして、ゆくゆくは新規サービスのプロトタイピング・企画・設計・開発までお願いします。 【魅力】 ・「社会人の成長に寄与する」という社会貢献度の高い仕事をすることができる ・これまでテクノロジーが活用されていなかった領域において、サービスやプラットフォームの自社開発に関われる ・エンジニアであっても企画の段階から関わることが多いため、サービス構築力を磨くことができる ・現在組織立ち上げフェーズであるため、エンジニア組織の中核として文化や制度を構築していける。 ・リクルートグループの知名度・安定性と、スタートアップのような進め方・雰囲気の両面を持っている。

  • 応募資格

    【必須】 ■ システム開発・システム構築経験 ・サーバサイド or フロントエンド開発経験 3年以上(両方の経験をお持ちの方は大歓迎です) ■ 領域への関心 ・教育・人材育成(人の成長や学び)という領域に関心があること ■ 仕事に対してのスタンス ・適切なコミュニケーションをとりながら、領域の違うプロフェッショナルと協働できること 【尚可】 ■ システム開発・構築経験 ・(AWS/GCPなど)でのインフラ構築・運用の経験があること ・サービス開発・システム開発のプロジェクトリーダーを経験していること

  • 転職エージェント

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人事責任者

株式会社ナナメウエ
裁量をもって働くことが可能な環境です!完全週休2日制
600万円~840万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします! 【職務詳細】 ■組織開発系業務  ・ビジョン、戦略の浸透活動、制度への落としこみ、運用  ・目標設定、評価制度の改善/運用  ・人材育成制度の設計/運用  ・部門を横断したコミュニケーション改善企画の立案、運用  ・タイ子会社のHRチームとの連携、業務の引継ぎ ■採用企画業務  ・広報と連携した採用ブランディング戦略策定/採用広報活動  ・エントリーマネジメント、入社後活躍のPDCA  ・IPOを見据えた戦略的採用計画の立案と実行 ■給与厚生・労務管理業務  ・諸規程改定  ・給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用管理、安全衛生、福利厚生業務の適正管理  ・アウトソーシング、業務システム変更への対応(業務合理化・適正化) ■マネジメント業務  ・採用人事(1名)のマネジメント

  • 応募資格

    【必須】 ■ビジネスレベルの英語力 ■下記いずれか2つ以上の経験 ・事業会社での人事責任者経験、もしくはコンサル会社で多くの企業の組織課題を解決してきた経験 ・組織開発、人材開発の経験 ・採用戦略設計等の中途採用の経験 【尚可】 ・ITやWeb業界のベンチャー企業での人事経験 ・経営視点をお持ちの方 【募集背景】 現在の採用責任者がマーケティング責任者の仕事に専念するため。

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営業戦略MGR候補

株式会社Speee
★事業を開発する、という事業を展開★経営/事業責任者ロールを志している方◎!
650万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 マーケティングインテリジェンス事業本部にて、コンサルティングセールス組織のリーディングを担っていただきます。 【職務詳細】 ・コンサルティングセールス ・カスタマーサクセス →両ポジションへのマネジメント、戦略構築、推進を担っていただきます。 ※事業部横断での事業本部の戦略に基づいた営業戦略の構築及び推進(及び付帯するPJTのリード)も行います。 ★★★★キャリアプアンについて★★★★ ▽スペシャリティ系  ・営業リーダー→営業MGR→営業部門統括部長 ▽組織開発系  ・営業リーダー→営業企画MGR→営業組織開発責任者 ▽ゼネラル系  ・営業リーダー→営業MGR→新規事業責任者  ・営業リーダー→営業MGR→既存事業グロース責任者  ・営業リーダー→営業MGR→事業推進室長 ▽事業本部異動  ・営業リーダー→DX事業への異動

  • 応募資格

    【必須】 ・営業チームのリーダー以上の役割で、高い事業成果を追求してきた経験 (※個人成果の追求ではありません) ・組織にレバレッジをかけて高い成果を実現してきた経験 (プレイングMGR、メンバー育成等による成果創出)

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    株式会社ワークポート

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【大阪】人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング)

株式会社船井総研ホールディングス
裁量権を持って仕事に取り組める!将来のキャリアアップもできる環境!
700万円~900万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして活躍いただきます。 制度を策定、改定するだけでなくその企業の持つミッション、ビジョンを実現するために人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援していただきます。 【職務詳細】 ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度構築、運用支援 ・成長を促す育成体系の構築  ・自社組織診断(組織SANBO)からの考察、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援 など ■グループビジョン 「仕事を通じて、人と企業を幸せにする 常に社会に必要とされるグループ企業をめざす。」 同社の目指すグループ経営とは、関係する人・企業を幸せにする事だと考えております。幸せを願う人や企業にとって必要なグループになる事が結果、常に社会に必要とされる存在になると考えております。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事制度設計の経験 ・中小企業の経営者、幹部に対して折衝や提案を行ってきた方 【尚可】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方

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    株式会社ワークポート

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【愛知】戦略・経営・業務・組織開発コンサルタント

Modis株式会社
◆大規模案件・最新技術案件取引多数/平均残業18時間/充実した研修制度◆
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

飯倉研吾
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、戦略・経営・業務・組織開発コンサルタントをお任せします。 【職務詳細】 製造メーカー(Mobility系・Consumer系)/IT系事業会社(通信キャリア・SIer)に対しての経営戦略策定/事業戦略策定の支援や、それを実行するための組織開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せしていきます。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます。 【バリューチェーン・イノベーター】 Modis VSNは、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、これを「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価を受けており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・経営企画/マーケティング部門にて事業計画・戦略立案などの経験(3年以上) ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画などの経験(3年以上) ・主体的にプロジェクトをリードした経験 ・ビジネス文書作成経験がある方 【尚可】 ・事業においてDXを推進し課題解決した経験 ・AI、IoT、データサイエンスなどの先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルの英語力(グローバルに活躍するチャンスがあります。)

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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経営幹部候補_各部門長(責任者)候補

非公開
「2040年までに100の事業(子会社含む)・100人のトップ」に向けた募集です!
800万円~1000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    2040年のビジョン実現に向けて、各領域のTOP人財を募集します。 中期経営計画の実現に向けた施策立案、並びに課題解決の主導をお任せします。 ーTOP人財候補者に求めるビジネス領域ー 《管理部門系領域》 - 経理・財務部門 - 内部監査部門 *管理部門系領域においては、専門人材(税理士資格保有者等)も可。 《マーケティング領域》 -当社グループのマーケティング戦略立案、及び広報PR部門のマネジメント 《金融・不動産関連領域》 - 営業部門(東京) - 営業部門(大阪・名古屋) - 業務管理オペレーション部門 《不動産経営支援領域》 - ビルマネジメント(PM・BM統括)部門 ・不動産ファンド組入れ物件の管理経験者

  • 応募資格

    ■必須要件 ・部門マネジメント経験5年以上 ・経営計画実現に向けた部門戦略の策定と実行を自ら主導した経験 ・各領域における確固たる経験と知識 *営業部門においては、企業与信ではない立地与信がイメージできるだけの金融及び不動産業界経験と実績。 ・CF改善経験 ・全体最適志向 ・成長志向(年齢を問わず、永続的に学び続ける姿勢) ・人を動かす力・実行力のある方(解決策の提案と実行の両方ができる方)、言行一致の方 ■歓迎/尚可 各領域における有資格者歓迎 金融・不動産事業領域においては、宅地建物取引士資格保有者歓迎

  • 転職エージェント

    有限会社インターブリード

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【京都】人事

社会福祉法人あじろぎ会
地域に根差した法人経営と働きやすい環境の実現に取り組んでいます!
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

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松原 亮輔
  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事総務関連業務をお任せします。 【職務詳細】 事業戦略の実現に向けた、人事総務関連業務全般を担当します。 ・人事制度等の企画/立案 ・人事戦略 ・企画の推進業務 ・組織開発 ・現場とのすり合わせ ・給与・社会保険等の対応 ・採用業務 ★副部長として、法人経営管理部内にて部長を支えるポジションとなります。 ★経営管理部では、事業戦略に紐づく人事戦略、組織開発、人事制度等の企画・立案を行っています。 ★中途入社が多く、溶け込みやすい雰囲気です。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事企画経験(人事戦略、組織開発、人事制度等の企画~実施) 【尚可】 ・人事総務(給与/社会保険)の経験 ・採用関連業務の経験 ・経理の基礎知識 ・管理会計の知識

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事責任者および投資先企業のHR支援

日本最大級のベンチャーキャピタル。バイアウト投資も積極的。
1000万円~1300万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。 経営戦略・事業戦略(当社では主に投資戦略)を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事責任者をお願いします。 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。 統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。 また、当社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、当社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業には、専任の人事担当はほぼいませんし、居ても経験が不足しているケースが多いため、リードインベスターである当社が支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面(リクルーティング、組織構築支援など)の整備に携わることができます。

  • 応募資格

    <必須(MUST)> ・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方 ・新卒および中途採用実務の経験5年以上(業種・業界は不問) ・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方(プレーイングマネジャー可) <歓迎(WANT)> ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方 ・英語力 <求める人物像> ・自ら課題を発見、設定し、ソリューションしていくセルフスターター ・強くコミットメントし、達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルが高い方

  • 転職エージェント

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エンジニア採用担当

医療・介護業界向けビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業
700万円~1000万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。 弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定?運用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等) ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考~面接調整~進捗管理(ATS(Talentio)および関係データ整備) ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用

  • 応募資格

    MUSTスキル ※下記いずれかのご経験がある方 ・エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ・エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 WANTスキル ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心

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