組織開発の転職・求人検索結果

東京都

■募集背景 欠員募集 ■業務内容 当社グループ従業員約400名の人事部員としてお仕事をして頂きます。 人事部では、組織開発、人材採用・人材開発から給与計算・社会保険事務まで幅広い業務を行っております。 入社後は、人事企画、組織開発業務を中心にご経験や適性に応じて、幅広い領域をお願いしたいと考えています。 将来的には、人事業務全般やメンバーマネジメントを担って欲しいと考えております。 ☆人事企画、組織開発業務 ・評価制度、タレントマネジメントの企画、実行 ・人材育成（研修、社員との面談など） ・働き方に関する制度企画(福利厚生など) ＜ご希望や適性に応じて…＞ ☆人材採用業務（新卒および中途採用） ・採用計画の立案、実行 ・採用広報 ・人材紹介会社や求人広告会社との折衝　等 ☆人事労務業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・保険事務手続 等 ■仕事の魅力 ・得られるスキル・少数精鋭の部署の為、成長速度が速く、やりがいある業務に早期に携わることが出来ます。 ・自ら企画し、実践・改善までの一連サイクルという活きた経験を積むことができます。 ・自分次第で業務領域を広げることができキャリアアップが望めます。 ・役員や各責任者と密接にコミュニケーションが取れます。 ・企画力と実行力の両方が身に付きやすい環境です。

■必須条件 ・何かしらの人事経験のある方 ・幅広い人事領域の経験を積みたい方 ■歓迎条件 ・人事労務経験のある方 ・インターネット広告業界での就業経験がある方

株式会社カイラススタイル

東京都

【主な業務内容】 責任者としての業務 ・人事に関する経営課題の策定および解決 ・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案 【採用】 ・採用戦略および人員計画の立案、策定および実行 ・採用に関する実務（面接の実施、選考フォローアップ、クロージング） ・採用業務に関する業務改善、各種KPI良化施策の立案および実行 【教育・オンボーディング・労務】 ・従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり ・リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行 ・労務業務マネジメント ・人事関連のインシデント対応 【組織・人事企画】 ・組織設計・組織開発に関する業務 ・目標設定や評価の運用および施策の立案、実行 ・各種規程の作成および整備

【必須経験・スキル】 ・CXO、幹部人材を含んだ中途採用の経験 ・HR 組織におけるマネジメントの経験 ・経営管理に関する体系的な理解（マネジメント、リーダーシップ、アカウンティング、マーケティング） ・ビジネスレベル以上の英語力（外国人エンジニアの採用および管理があるため） ・様々な文化や多様性に対する理解 【歓迎経験・スキル】 ・外国人人材に特化した採用・人事の経験 ・ベンチャー、スタートアップにおける HR チーム立ち上げの経験

株式会社ガイアコミュニケーションズ

東京都

【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 各事業部、関係会社の組織開発の推進：BU(ビジネスユニット）毎にある推進チームのメンバーに伴走しながら組織開発を進めます。 ・対話のファシリテーション、推進者育成のためのセミナーや勉強会の開催 ・組織課題の整理、組織課題解決に向けた支援 ■出張頻度・出張先 対話は基本的には対面で行うため、全国の各製造所への出張があります。（月1～4回程度） 対話以外のオフィスワークは在宅可能です。 ■当業務の魅力 ・ハンズオンで事業の組織開発、組織変革に関わることができます。 ・現場から経営トップまで幅広い社員と接点を持てるため、人事としての視野が広がります。 ・組織開発の経験を積み、人事としての専門性を高めることができます。

【必須】 ・人事関係の実務経験(人事、労政、採用、育成・教育等） ・ステークホルダーを巻き込んで、自ら企画立案した経験（既存のルーティンワークだけではなく、自ら企画、立案、実行までを遂行経験のある方） 【尚可】 ・事業サイドでの組織開発、風土改革の経験 ・人事サイドでの組織開発、風土改革の経験

株式会社ワークポート

東京都

総務部 人事企画チームへの配属となります。 2020年立ち上がりのチームとなりますので、当面の間はチーム内の様々な業務に携わりながら、戦略人事の実現に携わっていただく形となります。 今回の募集では、人事データベースの構築・運用を中心に、人事領域におけるDX推進、タレントマネジメントシステム運用、人事制度の設計や運用構築、組織開発、など幅広く取り組んでいただける方を求めています。 人事領域で、人事データ分析やDX推進に取り組みたい方、これまでの経験を活かしたい方をお待ちしています。 ＜具体的には＞ １）人事制度全般の企画運用 ・海外人事制度の設計構築運用 ・国内人事制度の設計構築運用 ２）組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進 ３）人事領域におけるDXの推進 ・人事関連システムの活用（導入、運用、データ整備、分析） ・タレントマネジメント、ピープルアナリティクスによる人財戦略の推進 （人事データ、社内サーベイの活用および分析、レポート作成） ・業務ツール構築による人事業務効率化 （RPA、チャットボット、AI、エクセル（関数、VBA、データベース開発等）） ４）その他、人事企画領域に関する業務、採用研修・労務業務のサポート 人事領域におけるデジタル化の推進をはじめ、各種人事施策の企画推進を戦略人事の立場で幅広く携わるチャンスがあります。

■人事タレントマネジメントシステム または、人事基幹システムの導入or運用に携わったご経験、もしくは人事システム関連のコンサルタント経験必須 ■Excelスキル（各種関数（VLOOK等）およびピボットテーブル、表作成が可能なレベル） ■VBA等の実務経験者歓迎 ■PowerPointにて幹部向け提案資料の作成が出来る（グラフ、図表の作成、アニメーション設定等） ＜歓迎＞ ■人事制度全般に関する設計構築運用経験 ■人事データ分析の業務経験 ■データベース開発・運用業務経験 ■RPA、チャットボット、AI等の業務使用経験 ■その他、人事企画業務に関するご経験 ＜求める人物像＞ ■社内のサービス部門なので、ホスピタリティーに溢れた方 ■分析業務が好きな方 ■コミュニケーション能力が高い方 ■責任感があり、前向きな方・向上心がある方 ■自主・自発・自立型で自ら考えて動ける方 ■人事の分野で専門性を高めたい方 ■化粧品に興味がある方 ■庶務業務が苦にならない方 ■システム活用やデータ作成に苦手意識がない方 ■英語力は必須ではありませんが、あれば尚可

株式会社アージスジャパン

東京都

【職務詳細】 ■人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング 人事制度の構築／専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援／制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援等 ■人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング 求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計／組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援／キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み）　など 【特徴・魅力】 ■特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。■リクルートグループの広い顧客基盤と自社内の営業体制が確立されており、案件の流入が豊富です。そのため、コンサルタントはクライアントへの提案・サービス提供活動に集中しやすい環境です。■自社内でもリクルートグループでの人材マネジメント方法を実践しており、その方法をクライアントや社会に提供していくことに携わることができます。■キャリア入社者の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場にとらわれず率直なコミュニケーションしながら働いています。■組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも活用しています。

【必須】 ■正社員経験（3年以上） ■コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方（他職種でも企画要素が強ければ可） ■企画資料の作成力、説明力 【尚可】 ■人事・組織コンサルタント経験者 ■他領域でのコンサルティング経験者 ■人事企画経験者

株式会社ワークポート

東京都

【事業・組織構成の概要】 ネットワークサービス企画本部人事部 戦略的なユニット運営に寄与することをミッションに、HRのプロフェッショナルとして、人と組織の両面から事業成長をドライブするHRビジネスパートナーを目指しています。 【職務内容】 ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材の実現するリソースマネジメント施策、タレントマネジメント施策、組織風土醸成施策の実行等により更なる事業拡大に貢献します。 本ポジションでは、上記職務に関する運用上のリーダーの職務を担って頂きます。 【ポジションのアピールポイント】 ネットワークサービスビジネスユニットは、ネットワークとITの技術を活用して、通信事業者のみならず製造業、流通・サービス業、自治体などの国内およびグローバルのお客様に対して新しい価値を創造・提供しています。 現在、人事制度改革を進めており、施策の検討、制度移行および運用定着に向け、多くのチャレンジの機会が用意されています。ビジネスリーダーとともに人事課題を解決することで、社会課題解決に向けた事業に貢献することが実感できるポジションです

【必須】 ・大規模、中堅企業でのHRBPもしくは以下のうちいずれかの人事業務の経験5年以上 （採用、タレントマネジメント、組織開発、人材開発、組織設計・要員計画立案への関与、人事制度企画・導入等） ・各種社員面談経験（キャリア面談、労務対応面談等） 【尚可】 ・IT／通信業界での業務経験 ・プレゼンテーション力／ファシリテーション力／論理的思考力 ・キャリアコンサルタント有資格者歓迎

株式会社ワークポート

大阪府

グローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するために各種人事施策・制度の浸透から各部門の組織課題へのソリューション提供まで幅広い価値提供を担当いただきます。 ※配属部門は、適性等考慮し決定いたします ※想定される具体的な業務内容 ：各部門長の戦略的ビジネスパートナーとして組織課題の設定～解決策の立案 ：各種人事施策・制度の浸透 ：タレントマネジメント施策の実行推進 ：各種特命プロジェクトへの参加あるいはリード

・HRBP、事業部付人事の経験をお持ちの方（実務経験3年以上） ・人材開発、組織開発、タレントレビューに関わった経験をお持ちの方 ※以下歓迎するご経験等 ：役員や事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験をお持ちの方 ：本社人事とHRBP、両方の経験をお持ちの方 ：プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ：英語力、グローバルな環境で活躍した経験をお持ちの方

株式会社アージスジャパン

東京都

顧客企業のDX戦略に基づいたDX人材の育成と組織のチェンジマネジメントを人・組織の視点で支援します。【具体的には】■データ利活用により価値を創出するDX人材像の定義とスキルの設計■DX人材の育成計画の立案から研修設計、教材開発、研修提供やプロジェクト支援を通じた伴走型の人材育成■DX推進組織、事業部門等を対象としたチェンジマネジメント支援による組織開発

【必須要件】※下記いずれも必須■企業内でデジタル技術、データ活用を実務で実施した経験、もしくは顧客企業に対して企画、提案、推進した経験■社内外の人材とチームで協力して推進する能力■PowerPoint等のプレゼンツールを利用した顧客向け資料作成経験■5~10人以上、6か月規模相当のプロジェクトリーダー経験

株式会社クイック

東京都

【職務概要】 エンジニア組織特化のHRとして、エンジニア採用・組織開発・技術広報をメインにお任せします。 【職務詳細】 （1）エンジニア採用 ・採用戦略計画、採用データの分析、採用媒体の選定 ・人員計画の策定 ・採用オペレーション（CX向上施策） ・エージェントリレーション ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル促進 （2）組織開発 ・エンジニア中途入社者のオンボーディングプログラム作成 ・各種コミュニケーションイベント企画・実行 ・メンバー1on1実施 （3）技術広報（TechBranding) ・採用広報（技術ブランディング、採用イベント企画運営・スポンサー選定) ・テックブログの運営

【必須】 ・中途採用経験があり、エンジニア採用やDevHRに挑戦したい方 もしくは ・エンジニア経験があり、採用・人事・DevHRなどのキャリアへの関心が強い方 【尚可】 ・人事からDevHR（エンジニア採用）を極めたい方 ・エンジニアからDevHRにキャリアチェンジしたい方 ■在宅勤務・リモートワーク：有り（頻度は相談可）

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社の急速な成長を牽引してきたConsulting部門を取り巻く環境はめまぐるしく変化し、「人の成長」「組織の進化」という観点から、チャレンジするテーマが多々あります。Consulting部門ならびに社内外のさまざまなステークホルダーと協働しながら、Consulting事業に変革をもたらすイニシアチブやプログラムを提案し、ステークホルダーの賛同とコミットメントを得て実践していく仕事です。Consulting部門のHCチームとの連携を密にし、「採用」からバトンを受け、Consultingにおける「Onboarding」と「（個人・組織における）学習と成長」領域を主体的に担います。部門マネジメントのTrusted Partnerとして、比較的、近転移が可能なスキル習得系のプログラムから、新しい時代のリーダーシップ開発にいたるまで、短期・中長期双方で成果をもたらすプログラムを対象とし、その実践によるアウトプット、アウトカム、インパクトを検証しながら業務を遂行していきます。 【職務詳細】 ■Consulting部門のL＆D構想策定 ■大規模／高難易度のConsulting部門 L＆Dプログラム企画・計画・実行 ■Consulting部門 マネジメント＆人財開発担当部門との合意形成 ■チーム内マネジメント（人材、予算 他）

【必須】 ■ ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点相当、会話／プレゼンテーション、読み書きができる） ■Digital Toolを使えるTech系基礎スキル ■チームマネジメントスキル（4～5名のスタッフを擁す。ConsultingにおけるL＆D予算その他のマネジメント含む。） ■下記いずれか ◎事業会社で人材開発・組織開発を体系的に企画・運営した実績がある ◎コンサルタントとして、人材開発・組織開発を体系的にデリバリー（企画・設計・運営全てのフェーズ）をした経験と実績がある

株式会社ワークポート

東京都

プロダクトを起点にサービス産業のIT化支援、構造変革を実現するプロダクト責任者（CPO候補） ■仕事内容 ・ 経営メンバーとしてプロダクトを起点とした意思決定 ・Whole Product及びビジネスモデル、事業戦略、ロードマップの策定と実行 ・PdM組織のマネジメント（採用、育成、組織開発） ■こんなことやります ユアマイスターのビジョン・ミッションを実現するためのwhole product（社会全体のエコシステム）の構想と戦略立案・実行が主たる役割。経営メンバーとして事業を牽引していただきたい。

■必要条件 ・ベンチャー企業の経営経験 ・CPO、事業責任者、プロダクト責任者経験 ■歓迎条件 プラットフォームビジネスでの業務経験

株式会社カイラススタイル

兵庫県

人材開発グループに所属いただき急成長する自社が必要とする優秀な人材を獲得するため、主に中途採用業務のプロセス全体を担当いただきます。また研修などのテーマにも積極的に関わっていただくことを期待します。 【主な役割】 ■Sourcing ・採用部門の人材ニーズ(課題)を適切に聞き取り、JobDiscriptionに落とし込んだ上で、採用ベンダーや各種ダイレクトソーシングツールを駆使し、採用決定のために候補者を探す。 ・必要に応じて新たなソーシングツールを開拓する。 ■Screening / Interview ・候補者のスクリーニング、面談・面接の実施。 ・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて募集人材の再定義を行う。 ・オファー面談を実施し、候補者に当社への理解を深めて貰うとともに採用意欲を高める活動を行う。 ■採用マーケティング ・候補者を惹きつけて離さない仕組みの検討(採用広報戦略)を行う。 ・採用プロセスの全てにおいて、当社の魅力を十全に伝えられるよう、企画・運用・改善を行う。 ■採用活動の改善 ・採用部門、ポジション毎のリアルタイムなパイプラインの状況、採用プロセスにおけるリードタイム、書類選考・面接通過率等の指標を整理し、課題を明確化した上で、採用活動の効率及び質的向上を図る。 ※お任せする業務は、ご経験に応じて段階的に調整します。 ※将来的には人材開発グループの他テーマについても担っていただきたいと考えています。 人材開発グループで担う、その他の育成、組織開発など様々なテーマにチームとして携わり、ともに未来の組織作りを行いましょう。既存の手法にとらわれず、新しい手法にチャレンジしていただけるような方のご応募をお待ちしております。

■以下いずれかのご経験 ・事業会社において、中途採用担当としての業務経験を有すること ・人材紹介エージェントにおいて、スカウトツール・ダイレクトリクルーティングを用いて中途採用業務に携わった経験を有すること ■高度なコミュニケーション、チームワークスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ・SaaS関連もしくはITエンジニアを擁する企業における採用経験者 ・ダイレクトリクルーティングの経験をお持ちの方 ・ITエンジニアとしての経験を有している方 【求める人物像】 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方

株式会社アージスジャパン

東京都

【職務概要】 同社の経理課の課長（または候補）として、経理業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・単体日次・月次業務　　　 ・決算業務(単体、連結) ・開示業務（決算短信、有価証券報告書、計算書類、決算説明会資料） ・税務業務（税金計算、申告、税効果） ・海外子会社管理 ・同社及びグループ会社の内部統制整備 ・監査対応　　　　　　　　　 ・自組織の組織開発 ・その他各種プロジェクトへの参画（新規事業に係る会計方針の策定、業務プロセスの改善等) 【おすすめポイント】 ・フラットかつオープンなコミュニケーションや、チャレンジ精神を大切にしています。 ・経理業務に関するクラウドシステムやRPA等の活用による、効率化を積極的に実施・検討しています。 ・全社的にリモートワークの活用を推進しており、経理部門も在宅勤務を積極的に活用しています（全メンバー在宅勤務の状態での四半期／年度末決算を完了した実績アリ）。

【必須】 ・連結決算や単体決算を取りまとめた経験 　※経理業務の部分的な専門性の高さよりも、 　　経理業務を幅広く経験し、経理全体をリードできる方をイメージしています ・英語の読み書き 【尚可】 ・組織やチームのマネジメント経験 ・会計に関する資格 ・プロジェクト推進の経験（会計システム導入など） ・ビジネス英語

株式会社ワークポート

東京都 ／ 大阪府 ／ 愛知県

■人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・社員の自律的成長を促す育成体系の構築　など ■組織開発領域：組織変革、組織活性化に関するコンサルティング ・組織診断からの提言、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援　など

【必須条件】 ・コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方（他職種でも企画要素が強ければ可） ・企画資料の作成力、説明力 ・思考力の高さ（論理的思考力・構造的把握力） ・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力 ・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応 【歓迎条件】 ・人事・組織コンサルタント経験者 ・他領域でのコンサルティング経験者 ・人事企画経験者

株式会社コトラ

東京都

■業務内容 中途採用を中心とした業務を一貫して担当していただきます。 経営陣や事業部長への採用ターゲットの提案・進言 潜在層/顕在層に向けた採用活動全般の企画・設計・実行 職種や採用要件を考慮した、採用チャネルの策定・運用 母集団形成施策の企画立案、運営　 採用オペレーション業務構築や改善 また、全社組織の風土醸成も人事部が担っており、採用以外の以下業務に関してもご経験に応じてお任せします。 組織開発や組織活性のための施策立案と推進 人材育成や教育研修施策の立案と推進 人事評価制度の運用と推進 オンライン全社会の企画・運営 リモート下でのコミュケーション施策 ■求人の具体的な説明 中途採用全般を担当していただきます。 分業型で分かれていないため スカウト・書類選考・面接面談・部門長とのコミュニケーション KPI設定・オンボーディング　等対応業務は様々です。 スタートは中途採用のみ、かつ領域も限定しますが 将来的には領域を分けず全ポジション対応していただきます。 また弊社の人事部は他の業務と兼任することがあります。 評価制度設計・採用広報・新卒採用や 新規事業立ち上げと兼任 ※実際にeスポーツ事業部と採用を兼任している者がいます。 ■魅力点 人事領域すべての経験を積みたい方にはとても魅力的です。 また新規事業の立ち上げに携わることも可能です。 まだまだベンチャーな会社だからこそＮＧはなく 自分たちで作り上げていくポジションになります。

必須条件 下記いずれかの経験がある方 ・事業会社での採用実務経験 ・人材紹介会社にて営業実績を残した経験

株式会社カイラススタイル

東京都

人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【職務詳細】 入社後の具体的なご担当業務はご経験やご意向を伺った上で決定します。また、担当者～管理職層まで幅広く採用いたします。 ●社員の「能力強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやeラーニングプログラムの企画・運営 ●管理職向け研修プログラムの企画・運営 ●選抜育成プログラムの企画・運営 ●ダイバーシティ推進、従業員サーベイなどの組織開発に関わるプロジェクト推進 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや海外駐在の可能性もあります。 人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 【募集の背景】 同社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。 積極的なM＆Aや事業の拡大を進めている為、社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。

【必須】※下記いずれも必須 ・大卒以上 ・企業のヘッドクオーターポジションにおける人材開発（採用・研修）のご経験 3年以上 ・社内研修や人材育成に興味があり、各種プロジェクトなどにも前向きに取り組んでいただける方 【尚可】 ・製造メーカーでのご経験 ・人事業務のご経験 ・社内研修トレーナーや、eラーニング教材の企画経験 ・英語のビジネス使用経験

株式会社ワークポート

大阪府

【募集背景】 第二創業期において人事改革を進行中。 採用、教育の強化を中心に、各種人事テーマに取り組んで頂く方を増員募集します。 【仕事内容】 国内グループ各社の中途採用および教育・研修、他プロジェクト推進に幅広く関わって頂きます。 以下、業務やプロジェクト例です。 これまでのご経験や適性、キャリアプランともすり合わせながら、 マネージャーと相談の上で担当業務を決めていきます。 ▼業務例 ・新卒採用 ・中途採用（紹介、スカウト、ヘッドハンティング） ・アウトソーシング活用 ・研修企画/講師/事務局運営 ・オンボーディングプログラムの企画、ファシリテーション ・教育動画およびe-learningの企画/制作 ・社員フォロー ▼プロジェクト例 ・採用サイトリニューアル ・面接官トレーニング、面接力向上 ・キャリアパス制度構築 ・教育制度構築 ・組織開発アプローチによる風土改革 ・人事システム構築 ・経営理念浸透／インナーブランディング ・タレントマネジメント　など ＜仕事の魅力＞ ・多様な事業会社や職種に関わることができます ・採用、教育それぞれが変革フェーズであり、最上流から企画要素の高い仕事ができます ・変革期であり、会社の成長や組織改革に直接インパクトのある人事ができ、成果を実感できます ・大小様々なプロジェクトが進行しており0→1の経験はもちろん、メンバークラスでは通常経験できない業務に関われます ・カウンターパート、レポートラインは各役員であり、経営者との折衝経験が積めます

【必須】 ・大卒以上 ・企業人事として中途採用経験のある方 　※人材営業、コンサル、RPOのみの経験は不可 ・PCの基本操作 【歓迎】 ・研修の企画、講師経験 ・採用サイトorSNS運用経験 ・ダイレクトリクルーティング、スカウトの実務経験 ・HR-techの運用経験（ATS、タレントマネジメント、e-learningなど） ・人材紹介会社、求人広告会社との折衝経験

株式会社カイラススタイル

東京都

【職務概要】　　 PERSOLグループで急成長の自社サービスを展開する、同社にてメインの人事担当者としてご活躍いただきます。POS+（ポスタス）はパーソルグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げています。そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年にポスタス株式会社として法人化する流れとなりました。会社としての基盤を作っているフェーズのため、組織開発・人財育成・制度設計／運用・社内コミュニケーションを起点とした組織づくりがメインミッションとなります。　　 【職務詳細】 ■組織開発（ES調査や現場ヒアリングを用いた組織課題の抽出～施策の立案、実行、振り返りの繰り返し） ■人財開発（研修の企画、運用） ■人事制度運用（評価運用、場合によっては制度設計変更も） ■福利厚生系制度の施策立案、推進 ■インナーコミュニケーション（表彰制度やインセンティブ制度の設計・実行、キックオフイベント企画運営、イントラ運用）など 将来的にマネージャとして、経営陣や他部門マネージャとコミュニケーションをとりながら組織作りを牽引してくださる方を募集しています。

【必須】 ■300人～500人規模の企業での人事経験（3年以上） ■人事領域で幅広く業務を担当されている方 ■社内の他部門メンバーと円滑にコミュニケーションをとり、業務を遂行してきた経験のある方 【尚可】 ■ITベンチャー／スタートアップでの人事業務経験 ■労務面の知識、経験 ■マネジメント経験 【仕事のやりがい】 大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。組織開発の課題設定から制度設計・運用まで一貫して取り組むことのできる環境です。また、他の人事業務にキャリアを広げて頂くことも将来的には可能なポジションです。

株式会社ワークポート

東京都

　中途採用や採用広報、もしくは企業広報のいずれかのご経験があれば、もう一方の業務についてはメンバーや外部パートナーが丁寧にOJTを行っていきますのでご安心ください。 　採用業務7割・広報業務3割を想定していますが、ご自身のWill／Canに応じて、アサインメントを工夫いたします。また、将来的には組織開発・人材開発、労務総務へキャリアチェンジを図ることも可能です。 【職務詳細】 ★中途採用業務（現場やエージェントとの要件すり合わせ、求人票作成、面接日程調整、選考情報管理、エージェントコントロール、DR媒体でのスカウト配信） ★新卒採用業務全般 取材対応） ★オンボーディングプログラムの運営、入社書類準備 【求める人物像】 ・社内外の関係者と、採用や広報における抽象的な課題について円滑なコミュニケーション対応をしていける方 ・自分自身が社内外の広告塔になっていく気概のある方 ・未経験の業務であっても前向きに進められる方

【必須】※下記いずれか該当する方 ・事業会社における採用業務経験(3年以上) ・CAまたはRAの実務経験(3年以上) ・群を抜けた営業成績をお持ちの方 【尚可】 ・エージェントコントロール経験 ・DR媒体におけるスカウト配信経験 ・Twitter等のSNS活用経験 ・イベントや説明会の司会・ファシリテーション経験 ・経営戦略と連動した企業ブランディング戦略を立案し、実行した経験 【採用職種】 ・営業職／ハイクラス採用をメインにお任せする想定です。

株式会社ワークポート

東京都

■「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を 　入れており、関連するプログラム数は2000を数えます。 ■同社Japanグループ全社の観点で、人材育成・組織開発を担当するのが、 　人事のLearning&Development_Firwwide チームです。 ■VUCAの時代に求められるL&Dプログラムの構想立案・企画・計画・実行を通じて、 　ビジネスの成長やよい社会づくりに貢献することを目指します。 ■同社のL&Dチームには、プロ人材の育成プログラム開発、ラーニングの機会の提供、 　自ら成長を求めるような環境づくりなど、多岐にわたり多様性のあるプログラムを設計、 　実行しており、同社Networkとの強い繋がり、人材育成グローバルプログラムとの 　コラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソースの活用ができます。 　ぜひ応募をご検討ください。 【具体的には…】 1．Firmwide L&Dに関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・ 機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実践） 例；Onboarding, Milestone, I&D, Talent, Digital Upskilling, ESG...etc. 2. プログラムの全体の進捗管理を担当するPMOの役割を担う。社内外の担当部門と協働し、 円滑なコミュニケーションを通じて、積極的に関係性を築く 3. Learningのモチベーション向上、学習効果を促進するため、Digital Toolを活用して、 ウェブサイト、学習ツール、各種プログラムを企画、計画・運営する 4. Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、 迅速に継続的に改善に取り組む

【必要なスキル・経験】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・Digital Toolリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など） ・研修もしくは人材開発の業務に何らか関わった経験 【歓迎スキル・経験】 ・研修講師の経験、スキル ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格、経験 ■活躍する人物像 ・人材開発、育成に高い関心、熱意があり、人材開発への道へ進みたい（＝プロになりたい）という意欲のある方 ・受講生の立場に立ったより効果的な学習手法を思考し、自ら対応策を探り、提案し、実行する意欲と力のある方 ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションし、多様なバックグランド、カルチャ-を持つ方との関係構築を希望する方 ・ディジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方

株式会社アージスジャパン

東京都

■業務内容 成長企業の組織拡大支援の中で、採用プロジェクトの企画・推進、マネジメント業務をお任せいたします。 - 顧客対応・折衝業務 - 採用計画/戦略立案 - プロジェクトメンバーのアサイン - メンバーマネジメント - 採用プロジェクト管理（数値レポーティング） - 採用面接対応 - 採用スカウト業務 - HR関連のシステム導入支援. ...etc 【仕事の面白さ・やりがい】 当社が、急拡大フェーズに入ったばかりのスタートアップのため、事業戦略の立案や組織づくりなど、基盤構築から一緒に挑戦することができる環境です。 様々な企業の経営者や部門責任者とディスカッションを進めながら、採用支援に携われるため、経営視点での組織開発を学ぶことができます。

【必須要件】 ・大卒以上 ・法人営業経験（+α 採用人事経験） ・マネジメント経験（or PJ推進経験） ・採用実務経験（必ずしも人事としてで?なくて良い） 上記に加えて、上位20%内の成果を挙げた経験 ※どんな領域/分野でも良いので何かしらで突出した実績を残しているかが必須

株式会社カイラススタイル

東京都

【職務概要】 PERSOLグループで急成長の自社サービスを展開する、同社にてメインの人事担当者としてご活躍いただきます。POS+（ポスタス）はパーソルグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げています。そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年にポスタス株式会社として法人化する流れとなりました。会社としての基盤を作っているフェーズのため、組織開発・人財育成・制度設計／運用・社内コミュニケーションを起点とした組織づくりがメインミッションとなります。　　　　 【職務詳細】 ■組織開発（ES調査や現場ヒアリングを用いた組織課題の抽出～施策の立案、実行、振り返りの繰り返し） ■人財開発（研修の企画、運用） ■人事制度運用（評価運用、場合によっては制度設計変更も） ■インナーコミュニケーション（表彰制度やインセンティブ制度の設計・実行、キックオフイベント企画運営、イントラ運用）など

【必須】 ■事業会社での組織開発又は人財育成のご経験　2年以上 ■マルチタスクを捌くのが得意な方 ■課題設定力の高い方 【尚可】 ■ITベンチャー／スタートアップでの人事業務経験 ■労務面の知識、経験 【仕事のやりがい】 大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。組織開発の課題設定から制度設計・運用まで一貫して取り組むことのできる環境です。また、他の人事業務にキャリアを広げて頂くことも将来的には可能なポジションです。

株式会社ワークポート

東京都

企業に“どのような人材が必要なのか”を明確にし、“必要な人材が育つ”ような 人事制度の構築、人材開発・組織開発に関する研修などを行います。 【プロジェクトテーマ】 ・人事制度改革 ・人材育成体系構築 ・グローバル人事制度・人材育成 ・ダイバーシティ・マネジメント ・シニア人材マネジメント ・組織文化診断、組織活性化　　　　　　　　　　　　 ・各種研修（階層別研修、評価者研修等）　など 【PJTに関して】 同社のコンサルティングは、チーム単位で進めています。問題解決のための改善提案 から、コンサルティングの実施、フォローまで一貫してサポートしています。 【キャリアパス】 コンサルタントの資格は大きく6段階（アソシエイト⇒ジュニア⇒デュプティ⇒チーフ⇒ シニア⇒プリンシパル）に区分され、昇格審査に合格すると上位資格へ昇格できる仕組み です。昇格審査では、先輩コンサルタントの前で自己の調査実績、技術・研究成果を発表 し、これに続く質疑応答までが審査の対象となり、昇格の合否が決定されます。 コンサルタント資格によって異なった処遇制度が適用され、年齢に関係なく実力に応じた 処遇となります。

【必須】　下記いずれかの経験 ・人事制度または人材・組織開発に関するコンサルティング経験（5年以上） ・グローバル人事に関する（制度構築・運用、人材育成等）に関するコンサルティング 　経験（5年以上） 【歓迎】 ・経営学、心理学専攻の方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

【職務概要】 同社にて、企業の「人と組織」における課題解決を支援いただきます。 【職務詳細】 ■誰に：様々な規模の法人企業(大手／中堅中小／成長ベンチャーまで) ■何を：顧客の「人と組織」課題における解決ソリューション ■手法：新規／既存問わず 【具体的には】 顧客の業界／事業／取り巻く環境から組織課題を見立て、顧客の経営／人事／現場など様々な関係者へインタビューを実施。事業推進上における課題を設定し、同社のソリューションを組み合わせ、解決／支援を行います。提案するソリューションは多岐にわたるため、社内の専門家とプロジェクトを組み、協働しながら解決／支援を進めていただきます。 ★課題に応じたソリューションをカスタマイズして提供します！ 【商材】～提案するソリューションについて～ トレーニングやアセスメント・コンサルティングを軸に、人材育成／組織開発／制度構築を支援いただきます。取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発／1on1導入支援／人財見える化／異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマがございます。

【必須】 ・社会人経験3年以上 【尚可】 ・ドキュメンテーション／プレゼンテーションの基礎スキル ★入社後、まず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて顧客対応を学んでいただきます。対顧客への折衝や商品理解を一通りキャッチアップいただいた後、個社担当として異動いただきます！

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 主要業務は、大まかに年間サイクルが決まっているものもあり、その計画に応じてチームメンバーと一緒になって業務を遂行していきます。 【職務詳細】 具体的な業務は以下の通りですが、ご経験等に応じて具体的な業務を決定します。（下記業務を実施する中で、英語を使用する。） 　・事業戦略にアラインする組織編成／人財配置（4月／10月が中心）の実施に向けた計画、実行（他部門との連携、資料作成、審議）等 　・経営幹部の発掘や育成に向けた取り組み（6月～12月）に向けた計画、実行（他部門との連携、資料作成、審議）等 　・事業戦略の実現に向けた中長期的な人員計画策定、（1回／年、他部門との連携、資料作成、審議）等 　・国内外グループ会社幹部の報酬、処遇及び運用に関する立案や調整 等 　・組織カルチャー、ダイバーシティ＆インクルージョン及びジョブ型人財マネジメントに関する施策の立案や実行　等 尚、上記以外にも事業状況に応じた個別の組織開発やタレントマネジメントを推進していきます。

【必須】※出身企業の規模・業種は不問 ・人事・労務業務に関する業務の実務経験（3年以上） ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点以上）。海外での生活経験があれば尚可。 【尚可】 ・論理的思考力が身についている ＜期待する役割・責任＞ HRとして各種施策の立案・実行に当たっては、事業戦略の理解、事業課題やニーズの把握、解決策の提案など、様々な局面において対象となる事業ラインの関係者と密接に関わりながら、いろんな課題を解決し事業戦略を実現していきます。 経営幹部や営業、設計、管理部門といった様々な立場の関係者に対し、自分の考えを持って相対し、前例にとらわれず、考え・行動することを期待します。

株式会社ワークポート

東京都

【募集背景】 2001年の創業から20年が経つ2021年を第二創業期＝BCホールディングス2.0と位置づけ、 事業、組織両面で改革を施行しています。 HR領域においても、昨年末に担当役員を外部から招聘し、より長期的視野での人事戦略を策定中。 その中でも採用と育成の改革を急務としており、幅広いミッションに自走的に関わって下さる マネージャー候補を増員募集いたします。 現在、人事総務部内における採用教育課は大阪2名（課長/男性、メンバー/女性)、 東京1名(メンバー/女性)が在籍。 役割、担当PJを切り分けて、2マネージャー体制を敷きます。 （人事担当役員は東京在籍） 目下、①中途採用の質・スピードの劇的改善による組織強化 （採用ブランディングと人事組織の人員強化）　 ②教育制度およびグループ横断キャリアパス制度の構築による次世代幹部育成 を最大のミッションとしていますが、それ以外にも組織開発、理念浸透、 人事システム構築、タレントマネジメント、アルムナイ制度構築など、 様々な人事課題を持っており、人事パーソンとして0→1の経験ができ、 会社にインパクトをもたらす働き甲斐のある環境です。 【仕事内容】 国内グループ各社の採用および教育・研修に幅広く関わって頂きます。 想定では中途採用の一部を担当頂きながら、教育研修、採用ブランディング、 オンボーディングなど各種人事プロジェクトを企画・リード頂く予定です。 下記は部署としての守備範囲となります。 これまでのご経験や適性、キャリアプランともすり合わせながら、 担当業務を決めていきます。 ・新卒採用 　現状は年間数名とまだまだ小規模です。採用企画、選考、内定者研修まで関わります。 　中期的には新卒比率を上げていくことも視野に入れています。 ・中途採用 　グループを跨いで多様な職種、ポジションが存在し、およそ50名前後の採用となります。 　採用ルートは人材紹介が中心ですが、管理職層や高度専門人材の採用が多く、 一部ダイレクトリクルーティングやヘッドハンティングも活用を始めています。 　中期では採用ブランディング（採用サイトリニューアル／面接官トレーニング／採用ピッチ作成など）、採用マーケティング、リファラル採用の導入を推進予定です。 ・その他採用 　店舗などアルバイト採用にはほとんど関わりません。今後は中途採用の一部を アウトソーシング／クラウドソーシング、フリーランス活用に転換していくことも想定しています。 ・教育／育成 　グローイング・アカデミーの受講管理・運用、グローイング・モバイルを活用した 　社内ナレッジマネジメント推進に加えて、階層別研修・幹部育成を含めた 　制度構築と具体的なプランニングを今期で行います。 　また、中途採用者の入社オリエンテーション／オンボーディングについても 　採用ブランディングと一体的にリニューアルさせます。 ・その他、人事制度構築、経営理念浸透／インナーブランディング、既存社員のフォロー、 　入退社管理、組織開発アプローチによる風土改革、タレントマネジメントなど ＜仕事の魅力＞ ・多様な事業会社や職種に関わることができます ・採用、教育それぞれが変革フェーズであり、最上流から企画要素の高い仕事ができます ・変革期であり、会社の成長や組織改革に直接インパクトのある人事ができ、成果を実感できます ・大小様々なプロジェクトが進行しており0→1の経験はもちろん、 　メンバークラスでは通常経験できない業務に関われます ・カウンターパート、レポートラインは各役員であり、経営者との折衝経験が積めます

【必須】 ・企業人事として実務経験3年以上（中途採用および研修の企画経験必須） 　※人材営業、コンサル、RPOのみの経験は不可 ・何かしら社内プロジェクトの推進経験（規模は不問） ・PCの基本操作 【歓迎】 ・採用サイトorSNS運用経験 ・ダイレクトリクルーティング、スカウトの実務経験 ・HR-techの運用経験（ATS、タレントマネジメント、e-learningなど） ・人材紹介会社、求人広告会社との折衝経験

株式会社カイラススタイル

東京都

■募集概要 組織の急成長に伴う大幅な増員計画をリードしてくださる採用担当者を募集します。 ■仕事内容 急成長中のベンチャー企業における中途採用（ビジネス職～エンジニア職の採用）活動をお任せします。 ミドル～シニアクラスがターゲットのため、採用の難易度は高いですが、 採用出来たときの事業へのインパクトが非常に大きく、とてもやりがいのあるポジションです。 ■具体的な仕事内容 ・採用戦略の構築（母集団形成～選考プロセス～受諾率向上施策含め全て） ・エージェントリレーション（約100社とのコミュニケーション） ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ/Linkdein/Findy/Wantedlyなど） ・採用広報（広報/PR・イベント運営） ・その他施策（note執筆・Twitterなど何でも） ■オープンエイトの人事として働くメリット 1)すでに存在する決められた仕事の効率化だけではなく、経営計画に基づいて、自ら採用戦略を描き、 　母集団形成から選考プロセス、受諾施策などのあらゆる施策を一気通貫でご経験出来ます。 2)採用がメインミッションとなりつつも、人事全般を知ることができるため、 　将来的な人事としてのキャリア形成にも寄与することができます。 　キャリアパスとしては組織開発や制度設計などに携わることも可能です。

■必須要件 以下いずれかのご経験 ・50～300名程度のベンチャー企業にてビジネス職・エンジニア職双方の人事(採用)経験がある方 ・人材紹介エージェントにて営業5年以上の経験がある方（CA/企業両面の対応経験必須） ■内定の可能性が高い人 【求める人物像】 オープンエイトでは3つの行動指針を定めております。 - KEEP MOVING / まず動く・動き続ける - BREAK THE BORDER / 壁を超えていく - PLAY FOR TEAM / 全員で会社を育てる 上記の行動指針に共感し、チームで常に新しいチャレンジをしていくマインドの方がマッチします。

株式会社カイラススタイル

東京都

企業に“どのような人材が必要なのか”を明確にし、“必要な人材が育つ”ような 人事制度の構築、人材開発・組織開発に関する研修などを行います。 【プロジェクトテーマ】 ・人事制度改革 ・人材育成体系構築 ・グローバル人事制度・人材育成 ・ダイバーシティ・マネジメント ・シニア人材マネジメント ・組織文化診断、組織活性化　　　　　　　　　　　　 ・各種研修（階層別研修、評価者研修等）　など 【PJTに関して】 同社のコンサルティングは、チーム単位で進めています。問題解決のための改善提案 から、コンサルティングの実施、フォローまで一貫してサポートしています。 【キャリアパス】 コンサルタントの資格は大きく6段階（アソシエイト⇒ジュニア⇒デュプティ⇒チーフ⇒ シニア⇒プリンシパル）に区分され、昇格審査に合格すると上位資格へ昇格できる仕組み です。昇格審査では、先輩コンサルタントの前で自己の調査実績、技術・研究成果を発表 し、これに続く質疑応答までが審査の対象となり、昇格の合否が決定されます。 コンサルタント資格によって異なった処遇制度が適用され、年齢に関係なく実力に応じた 処遇となります。

【必須】　下記いずれかの経験 ・人事制度または人材・組織開発に関するコンサルティングまたは実務経験（3年以上） ・グローバル人事に関する（制度構築・運用、人材育成等）に関するコンサルティング 　または実務経験（3年以上） ・HRビジネスパートナー・戦略人事の経験 【歓迎】 ・経営学、心理学専攻の方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

主に人事・経営課題に解決のための各種プロダクトの認知度向上、案件化率向上をミッションとした 企画ポジションです。 クロスセルがメインになりますので、既存のお客様に向けたマーケティング担当として、 プロモーション・販促のための施策企画・実行をチームで行っていただきます。 【具体的には】 ・セミナーやウェビナーの企画・運営業務 ・サービスサイト・オウンドメディアの記事・ホワイトペーパーなどコンテンツ制作 ・SEO、サイト改善を中心としたサービスサイト企画・運営業務 ・各種分析業務（リード獲得〜受注までの成果分析） ・各種媒体との交渉、企画、出稿業務 ・その他新規施策の企画・運用 【プロダクト例】 ・組織開発などのコンサルティングサービス ・パワハラ、ラインケアなどの研修やe-ラーニングサービス ・EQ（感情マネジメント力）を活用した適性検査や研修サービス ・健康診断の予約・結果管理サービス、産業医・保健師紹介サービス ・休業者管理サービス、GLTD／団体長期障害所得補償保険サービス >>詳細はこちらからご覧ください https://www.armg.jp/service/ 【組織体制】 マーケティング部（20名程度）、そのうちプロモーション課は7名のチームです。

【必須要件】 事業会社、もしくは支援会社にて下記いずれかの実務経験が2年以上ある方 ・webマーケティング経験 ・販売促進、セールスプロモーション 【歓迎要件】 ・BtoBビジネス領域での上記業務経験 ・Webサービスなど無形商材での上記業務経験 ・メンタルヘルス分野での上記業務経験

株式会社カイラススタイル

大阪府

【職務概要】 同社にて、下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ■経営／事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定と実行 ※人事戦略＝短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行 ■PL、事業計画から組織体制の設計 ■多様な採用手法を駆使した採用の実現 ■人事広報戦略の策定、実行 ■採用オペレーションの実行 《募集背景》 今後のさらなる事業成長加速に向けて、組織強化のための増員採用です。 《提供しているサービス》 同社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」を提供しています。

【必須】 ■KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験 上記に加え下記いずれかの経験 ■人事／営業／マーケティング 【尚可】 ■グローバル組織構築経験 ■ダイレクトリクルーティングで成果を出した経験 ■採用イベントの企画・運用経験 ■インタビューなど広報物の作成経験 ■人材開発、組織開発経験 《求める人物像》 ・同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感できる方 ・社会課題解決への意欲を持つことができる方

株式会社ワークポート

埼玉県 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 奈良県 …

プライム上場の大手グローバルカンパニーが社内アカデミィの推進責任者を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はESG経営を推進している大手日系企業です。 今後、更なる人材組織開発を推進していく上で、同社保有の施設をESG経営、SDGsの実現の場としながら、社員の人材開発の育成につなげ、さらには社会貢献の場としても推進していきたいという考えがあります。 その実現のために、ビジネスはもちろんのこと、芸術や文化活動、他社や地域との交流などを推進し、様々な機関とコラボレーションをしながらの人材開発・育成プログラムの策定・推進を行っていきたく、その中核となっていただけることを求めています。 従来の考え方にとらわれず、新たな価値創造を行い、様々な方を巻き込み推進いただけるような方、コーポレートユニバーシティのようなイメージで同社ならではの企画推進をいただけるような方との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・大手企業における人材開発、組織開発経験者 ・ビジネスだけではなく文化や芸術も取り込みながら人材開発プログラムを策定し、実行に導いたご経験があること ・SDGs、ESGへの深い理解 ・部下マネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験 ＜尚可要件＞ ・社内コーポレートユニバシティやコーポレートアカデミィの推進経験 ＜求める人物像＞ ・経営陣と直接やり取りをしながら物事を進める業務のご経験を豊富にお持ちの方 ・情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力の高い方 ・当事者意識が高く、「あるべき姿」を考えながら周囲を巻き込んで業務推進することができる方 ・変化に柔軟で、物事を達成・推進するために様々な立場のステイクホルダーと適切な対応、交渉ができる方 ・相手の懐に入り込むようなコミュニケーションスタイルをお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都

【仕事内容】 アイスタイルは@cosmeを中核としたプラットフォーム運営のみならず、Beauty領域における多岐にわたる事業やサービスを拡充させています。 創業から20年以上が経ち、グループの従業員数も1,000人を超え、さらなる成長を目指す上では、Beauty領域において、ユーザーサクセス及びブランドサクセスを実現するためには、グループ内の各事業が領域を超えた連続性や繋がりを形成するためのコミュニケーション戦略を強化し、事業・サービスの価値の最大化を実現することが求められます。これは、中長期的に、重要な経営戦略の一つであり、当該ポジションに期待される大きな役割になります。 【具体的には】 下記実現のためのインターナルコミュニケーション戦略の立案と実行 ・グループ全体の事業戦略および組織の課題を分析し、コミュニケーション戦略から課題解決を行い、事業を加速させる ・事業、会社規模が成長する中で、さらなるグループ全体での組織文化の浸透を行い、事業を加速させる ・経営判断基準や意思決定のプロセスを、全社にさらに浸透させることで、組織の整合性を高め、生産性の向上させ、事業を加速させる ・社内の情報流通およびIT/情報基盤の整備を行い、従業員の生産性の向上を図り、事業を加速させる 【募集背景】 業務範囲拡大に伴う増員のための新規メンバー募集です。

【応募条件】 事業会社でいずれかの経験をした事がある方 ■（社内外）広報などコミュニケーション領域から経営課題に向き合い、解決した経験 ■人事（組織開発）や経営企画、総務部門から経営課題に向き合い、解決した経験 【歓迎要件】 ・経営メンバーへのダイレクトコミュニケーションの経験がある ・従業員500名以上の会社で、経営課題に対して、企画し、実行し、解決に導いた経験がある

株式会社カイラススタイル

東京都

人材開発、組織開発、人的資源管理、人材採用など、人・組織に関する顧客企業の課題解決を行う小社事業の中で、調査・研究を行う部署の「研究員」の募集です。 ＜主たる調査・研究領域＞ ■産業・組織心理学、社会心理学、教育心理学などの心理学領域 ■組織行動論、人的資源管理論、組織論などの経営学領域 ・たとえば、成人学習に関する研究、チームワークに関する研究、人事制度の実態調査などを現在実施 ＜業務内容＞ ■研究の企画・実施、およびその結果の学会や自社メディア等での発表 ■今日的な人事課題を把握するための調査や取材、その成果をまとめた機関誌・報告書の作成・発行 ・研究テーマは、事業ニーズとご本人の専門性の双方を勘案して決定 ・必要に応じて、社内の研究員のみでなく、社外の研究者等との共同研究も実施

必要な経験 【必須条件】 ■経営・人事について、学術的な知見やデータに基づいて考察を深めることへの強い興味 ■「実践と理論をつなぐ」ために、専門的な研究を行うとともに、その知見を分かりやすく発信する意欲 ■社内外のさまざまな研究者と協働するための、特定の理論や学派のみに偏らない知的好奇心と知的柔軟性 【歓迎条件】 ■経営学、心理学等の修士号以上 ■経営学、心理学等の調査・研究の実務経験 ■統計学の知識、統計ツール（R、SPSS、SASなど）の利用経験

株式会社コトラ

大阪府

人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。 配属部門では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 【主なクライアント】 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です。 【具体的には】 (1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 (2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発 (3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師 (4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師 (5) 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等）に関するコンサルティング活動 (6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 (7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動 (8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆 【その他】 ・国内全域、海外への出張あり ・在宅勤務などのリモートワークも進んでいます 【プロジェクト事例】 ・大手化粧品メーカー：人材育成体系導入支援 ・中堅不動産会社：人材アセスメントおよび幹部育成支援 ・中堅商社：人材育成アドバイザリー ・中堅メーカー：エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング ・中堅メーカー：組織・人材に関する診断 ・中堅メーカー：ダイバーシティ＆リーダーシップワークショップ ・中堅素材メーカー：執行役員研修 ・大手自動車メーカー：経営幹部候補養成研修 ・中堅製薬メーカー：部門長研修 ・中堅専門商社：課長研修 ・中堅化学メーカー：中堅社員研修 ・大手電力会社：女性リーダー研修 ・大手印刷会社：新入社員研修 ・大手システム会社：営業力研修 ・中堅サービス業：ハラスメント

【必須条件】 ・職務経歴５年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ・社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲を持っている方 ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方 　もしくは、事業会社で人事・人材育成部門に従事された方 ・PCスキル（特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため） 【歓迎条件・求める人材像】 ・コミュニケーションとチームワークがとれ、他人のアドバイス、意見に謙虚に耳を傾けられる方 ・講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ・アセスメント経験、または知見を有する方 ・組織・人材マネジメント分野に高い関心がある方 ・書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方 ・あらゆることに対して学習意欲が旺盛な方 ・自ら考え、行動し、新しい分野を切り拓くバイタリティのある方

株式会社コトラ

埼玉県 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 奈良県 …

プライム上場の大手グローバルカンパニーが社内アカデミィの推進責任者を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はESG経営を推進している大手日系企業です。 今後、更なる人材組織開発を推進していく上で、同社保有の施設をESG経営、SDGsの実現の場としながら、社員の人材開発の育成につなげ、さらには社会貢献の場としても推進していきたいという考えがあります。 その実現のために、ビジネスはもちろんのこと、芸術や文化活動、他社や地域との交流などを推進し、様々な機関とコラボレーションをしながらの人材開発・育成プログラムの策定・推進を行っていきたく、その中核となっていただけることを求めています。 従来の考え方にとらわれず、新たな価値創造を行い、様々な方を巻き込み推進いただけるような方、コーポレートユニバーシティのようなイメージで同社ならではの企画推進をいただけるような方との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・大手企業における人材開発、組織開発経験者 ・ビジネスだけではなく文化や芸術も取り込みながら人材開発プログラムを策定し、実行に導いたご経験があること ・SDGs、ESGへの深い理解 ・部下マネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験 ＜尚可要件＞ ・社内コーポレートユニバシティやコーポレートアカデミィの推進経験 ＜求める人物像＞ ・経営陣と直接やり取りをしながら物事を進める業務のご経験を豊富にお持ちの方 ・情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力の高い方 ・当事者意識が高く、「あるべき姿」を考えながら周囲を巻き込んで業務推進することができる方 ・変化に柔軟で、物事を達成・推進するために様々な立場のステイクホルダーと適切な対応、交渉ができる方 ・相手の懐に入り込むようなコミュニケーションスタイルをお持ちの方

株式会社経営者JP

埼玉県 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 奈良県 …

プライム上場の大手グローバルカンパニーが社内アカデミィの推進責任者を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はESG経営を推進している大手日系企業です。 今後、更なる人材組織開発を推進していく上で、同社保有の施設をESG経営、SDGsの実現の場としながら、社員の人材開発の育成につなげ、さらには社会貢献の場としても推進していきたいという考えがあります。 その実現のために、ビジネスはもちろんのこと、芸術や文化活動、他社や地域との交流などを推進し、様々な機関とコラボレーションをしながらの人材開発・育成プログラムの策定・推進を行っていきたく、その中核となっていただけることを求めています。 従来の考え方にとらわれず、新たな価値創造を行い、様々な方を巻き込み推進いただけるような方、コーポレートユニバーシティのようなイメージで同社ならではの企画推進をいただけるような方との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・大手企業における人材開発、組織開発経験者 ・ビジネスだけではなく文化や芸術も取り込みながら人材開発プログラムを策定し、実行に導いたご経験があること ・SDGs、ESGへの深い理解 ・部下マネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験 ＜尚可要件＞ ・社内コーポレートユニバシティやコーポレートアカデミィの推進経験 ＜求める人物像＞ ・経営陣と直接やり取りをしながら物事を進める業務のご経験を豊富にお持ちの方 ・情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力の高い方 ・当事者意識が高く、「あるべき姿」を考えながら周囲を巻き込んで業務推進することができる方 ・変化に柔軟で、物事を達成・推進するために様々な立場のステイクホルダーと適切な対応、交渉ができる方 ・相手の懐に入り込むようなコミュニケーションスタイルをお持ちの方

株式会社経営者JP

埼玉県 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 奈良県 …

プライム上場の大手グローバルカンパニーが社内アカデミィの推進責任者を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はESG経営を推進している大手日系企業です。 今後、更なる人材組織開発を推進していく上で、同社保有の施設をESG経営、SDGsの実現の場としながら、社員の人材開発の育成につなげ、さらには社会貢献の場としても推進していきたいという考えがあります。 その実現のために、ビジネスはもちろんのこと、芸術や文化活動、他社や地域との交流などを推進し、様々な機関とコラボレーションをしながらの人材開発・育成プログラムの策定・推進を行っていきたく、その中核となっていただけることを求めています。 従来の考え方にとらわれず、新たな価値創造を行い、様々な方を巻き込み推進いただけるような方、コーポレートユニバーシティのようなイメージで同社ならではの企画推進をいただけるような方との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・大手企業における人材開発、組織開発経験者 ・ビジネスだけではなく文化や芸術も取り込みながら人材開発プログラムを策定し、実行に導いたご経験があること ・SDGs、ESGへの深い理解 ・部下マネジメント経験、プロジェクトマネジメント経験 ＜尚可要件＞ ・社内コーポレートユニバシティやコーポレートアカデミィの推進経験 ＜求める人物像＞ ・経営陣と直接やり取りをしながら物事を進める業務のご経験を豊富にお持ちの方 ・情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力の高い方 ・当事者意識が高く、「あるべき姿」を考えながら周囲を巻き込んで業務推進することができる方 ・変化に柔軟で、物事を達成・推進するために様々な立場のステイクホルダーと適切な対応、交渉ができる方 ・相手の懐に入り込むようなコミュニケーションスタイルをお持ちの方

株式会社経営者JP

神奈川県

【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 同社グループ全体に対し、次項に挙げる各テーマの中から、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして研修に限らず、仕組みや場作りも含む企画立案・開発を行っていただきます。 ニーズ把握、課題分析、コンサルティング、最適サービスの提案・開発、導入支援、運営といった、お客様への価値提供プロセス全体に関わりながら、外部のパートナーとも連携を図り、人と組織に関わる課題解決を担っていただきます。 【具体的なプロジェクト想定】 オンボーディング企画・実施、次世代リーダー開発、組織開発、職種別育成、営業・マーケティング人材育成、DX／ビジネスデザイン人材育成、遠隔化ツールやAI等のテクノロジーを活かした学習機会改革といった、同社グループのHRD方針実現に貢献するテーマの中から取り組んでいただきます。

【必須】 ・経営組織論、キャリア発達理論など人材開発に関する知識　 ・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル 【尚可】 ・HRBP、人材開発の経験

株式会社ワークポート

東京都

採用戦略の立案から実行を担当して頂きます。 執行役員直下のもと、裁量をもって挑戦することが可能です。 ・採用戦略立案 ・媒体選定 ・面接 ・内定者フォロー 将来的に、労務、人事評価制度、給与設計、企業文化育成、組織開発など、 採用領域以外の業務も一緒に動かしていけるマインドの方がマッチしています。 また親会社のHRとのやりとりも発生するため、 英語力を活かしたい・伸ばしたい方はぜひ発揮してください。

■必須要件 ・人事または採用やHR関係のご経験（1年以上） ・英語力（日常会話レベル、メール） ■求める人物像 ・コミュニケーション能力 ・調整力 ・自走性 ・ベンチャーマインド

株式会社カイラススタイル

東京都

人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。 配属部門では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 【主なクライアント】 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です。 【具体的には】 (1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 (2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発 (3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師 (4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師 (5) 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等）に関するコンサルティング活動 (6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 (7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動 (8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆 【その他】 ・国内全域、海外への出張あり ・在宅勤務などのリモートワークも進んでいます 【プロジェクト事例】 ・大手化粧品メーカー：人材育成体系導入支援 ・中堅不動産会社：人材アセスメントおよび幹部育成支援 ・中堅商社：人材育成アドバイザリー ・中堅メーカー：エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング ・中堅メーカー：組織・人材に関する診断 ・中堅メーカー：ダイバーシティ＆リーダーシップワークショップ ・中堅素材メーカー：執行役員研修 ・大手自動車メーカー：経営幹部候補養成研修 ・中堅製薬メーカー：部門長研修 ・中堅専門商社：課長研修 ・中堅化学メーカー：中堅社員研修 ・大手電力会社：女性リーダー研修 ・大手印刷会社：新入社員研修 ・大手システム会社：営業力研修 ・中堅サービス業：ハラスメント

【必須条件】 ・職務経歴５年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ・社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲を持っている方 ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方 　もしくは、事業会社で人事・人材育成部門に従事された方 ・PCスキル（特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため） 【歓迎条件・求める人材像】 ・コミュニケーションとチームワークがとれ、他人のアドバイス、意見に謙虚に耳を傾けられる方 ・講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ・アセスメント経験、または知見を有する方 ・組織・人材マネジメント分野に高い関心がある方 ・書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方 ・あらゆることに対して学習意欲が旺盛な方 ・自ら考え、行動し、新しい分野を切り拓くバイタリティのある方

株式会社コトラ

東京都

組織・人事部門の最高責任者として、経営戦略の実現に向けた組織・人材パフォーマンスの最大化をミッションに、企業の成長に必要なあらゆる組織・人事戦略を企画・牽引いただくことを期待します。 1．組織戦略の立案・実行 　 中長期の経営・事業戦略とアラインした組織戦略を立案し、実行する 　　1.1）中長期の組織戦略の立案 　　1.2）単年度の組織戦略の立案 　　1.3）戦略に基づいた具体的な組織開発・体制構築・要員計画（アサイン計画）への落とし込み 　　1.4）計画の実行リード・マネジメント 2．人事制度の立案・実行 　 社員のパフォーマンスに対する適正評価、安心・安全な勤務環境を実現するための各種制度を立案し、実行する 　　2.1）評価・報酬制度の立案 　　2.2）労務制度の立案 　　2.3）福利厚生制度の立案 　　2.4）上記制度の運用・管理プロセスの立案 　　2.5）運用プロセスの実行リード・マネジメント 3．採用戦略の立案・実行 　 中長期の組織戦略とアラインした採用戦略を立案し、実行する 　　3.1）中長期の採用戦略の立案 　　3.2）単年度の採用戦略の立案 　　3.3）採用活動全体の実行マネジメント 4．教育・キャリア戦略の立案・実行 　 社員の自律的なキャリア形成の実現のための戦略を立案し、実行する 　　4.1）研修プログラムの立案 　　4.2）オンボーディング計画の立案 　　4.3）自律的なキャリア支援実現のための各種施策の立案 　　4.4）社員1人別の実態（キャリア希望・保有スキル等）把握のための運用プロセス立案 　　4.5）計画の実行リード・マネジメント

■必須 ・組織人事部門のマネージャー以上のポジションで、下記の内、いずれか2つ以上の業務を担当した経験（3年以上） 　　　a．組織戦略の立案・実行 　　　b．人事制度の立案・実行 　　　c．教育・キャリア戦略の立案・実行 ・IT業界でのプロジェクトマネジメント、及びエンジニアリング等のシステム開発経験（3年以上） ■求める人物像 ・役割や立場に関わらず、1人1人の価値観に対して敬意を持ち、誠実でフラットなコミュニケーションを取ることができる方 ・あらゆる状況において、課題の表層ではなく本質を深く理解しようとする探求姿勢を持っている方 ・課題や困難な状況に対して、目を逸らしたり、他責にせず、自分ごととして受け止め、組織として解決するための方策を思考できる方 ・前例や慣習、現状の仕組みに囚われず、あるべき姿や将来ビジョンをクリエイティブに創造することができる方 ・会社の成長と組織全体のパフォーマンス最大化のために、全体最適な思考と組織を牽引する行動が取れる方 ・想定外の場面においても、冷静な状況把握と対応ができる柔軟さを持っている方

株式会社コトラ

東京都

【職務概要】 現状の組織課題の分析、オンボーディング、採用までHR領域における幅広い課題解決をお任せいたします。あらゆる組織課題と事業成長を連動させ、事業価値向上に繋がる指標を特定・改善を推進いただきます。 【職務詳細】 ＜人事企画＞ ・組織設計／再編成（THIRDでは日々組織体制の見直しをしております） ・人員計画、生産性計画 ・人事評価制度の策定、運用 ＜組織開発＞ ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・オンボーディングの最適化（イネーブルメントチームとの連携） ・Employee Successの実現 ・組織文化の醸成 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・事業部の採用ブランディング ・バーレイザー(面接の水準を高く維持する役割を持つ)の役割を担う

【必須】 ・事業の売上成長に責任を持つ立場のご経験（事業部長など） ・採用、組織開発、人事制度に携わったご経験 【尚可】 ・HRBPの経験（採用、人事制度、組織開発などにおける変革を主導した経験） ・事業部で大きな成果を残した経験

株式会社ワークポート

東京都

グループ会社の事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。 マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。 また、人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。グループ3社のそれぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。 事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。 ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。 事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、グループ会社をダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的には ・採用戦略の立案 ・採用実務の実行、進捗管理 　・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング 　・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営) 　・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施 ・オンボーディング運用・改善 ・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など ・人材育成体系の構築 ※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。

■必須経験・スキル ・中途採用のご経験（3年以上目安）もしくは人材紹介会社でのご経験（3年以上目安） ■歓迎経験・スキル ・KPI管理・定量分析を行い、改善および高い成果を上げたご経験 ・経営に近いポジションでの業務経験 ・企画提案営業のご経験（特に人材関連、コンサルなど） ・エンジニア採用のご経験 ・事業会社での人事のご経験 ・人事制度の運用や改定のご経験 ・ミッション、バリューのへ共感 ・オペレーションではなく、組織と自身の成長のために行動する意欲 ・チームで働きたいという強い想いと、チームでの業務遂行能力 ・相手の立場に立った高いコミュニケーションスキル、合意形成力、交渉力 ・各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築／維持する能力 ・戦略を立てる論理的思考力

株式会社ガイアコミュニケーションズ

愛知県

【職務概要】 同社にて、戦略・経営・業務・組織開発コンサルタントをお任せします。 【職務詳細】 製造メーカー（Mobility系・Consumer系）／IT系事業会社（通信キャリア・SIer）に対しての経営戦略策定／事業戦略策定の支援や、それを実行するための組織開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せしていきます。 【担当する業界】 自動車／自動車電装部品／鉄道／航空宇宙／医療機器／家電／工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます。 【バリューチェーン・イノベーター】 Modis VSNは、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、これを「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価を受けており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。

【必須】 ・経営企画／マーケティング部門にて事業計画・戦略立案などの経験（3年以上） ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画などの経験（3年以上） ・主体的にプロジェクトをリードした経験 ・ビジネス文書作成経験がある方 【尚可】 ・事業においてDXを推進し課題解決した経験 ・AI、IoT、データサイエンスなどの先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバルに活躍するチャンスがあります。）

株式会社ワークポート

大阪府

【職務内容】 同社において、採用・人材育成・組織開発業務を中心に担当していただきます。 【職務詳細】 ・新卒採用の年度計画立案、実施・運営のサポート ・人材サービス会社との折衝（求人広告の企画等） ・中途採用業務の企画、実施（上記と同様） ・年次の採用計画、実行 ・ハイパフォーマー人材の策定、選考スクリーニング　 ・エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング ・社員教育研修の企画・実施、次世代幹部の育成 ・人材育成、組織開発に関する部門コンサルティング 【同社の魅力】 建設業という確かなバックボーンをもとに、土地の有効活用という提案事業で急速に業績を伸ばしているのが、同社の特徴です。 建物のクオリティへのこだわりはもちろんですが、同社の強みはマンション経営をトータルにコンサルティングする「総合力」にあります。

【必須】 ・採用業務経験（5年以上） ・PCスキル（Excel・Word） ・マネジメント経験 【尚可】 ・MBA ・社会保険労務士 ・衛生管理者等の資格 【こんな方にオススメ！】 ◆フットワークが軽く行動力のある方 ◆成長意欲・志が高い方 ◆実行力がある方 ◆変化を楽しめる方

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 同社は11万人のNECグループのスタッフ業務を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。デジタル変革推進本部は業務に付随して発生する大規模データを、AI・アナリティクスを分析・活用することで、スタッフサービスの付加価値を向上させるミッションを担っています。 募集ポジションとして、人事・組織開発領域におけるアナリティクスのプロジェクトをリードする役割を担っていただきます。人事の知見はもとより、経営視点・事業視点からDXを最前線で牽引して頂くことを期待します。 【職務詳細】 組織マネジメントに関するピープルアナリティクス。 コミュニケーションや行動のログデータを活用し、経営層やラインマネージャーがより円滑に組織マネジメントを実現できるサービスを検討中です。 ◎キャリアパス ・戦略人事としてDXの付加価値を載せていくキャリアパス ・DX人材としてHR以外の領域（ファイナンス・マーケティングなど）の付加価値を載せていくキャリアパス

【必須】 ・人事以外の領域に関しての実務経験（経営知識必須。人事観点だけでなく事業観点も必須。） ・ステークホルダー間調整の実務経験 ・チームマネジメント経験 ・経営マネジメント（事業ライン向け）向けの分析レポート作成、報告経験 【尚可】 ・ドキュメンテーションスキル ・ビジネスコアナレッジ（営業・ファイナンスなどHR以外の領域でも可） ・統計・データ分析スキル（経営幹部層に分析レポートを作成するレベルで可） ・HR領域におけるドメインナレッジ

株式会社ワークポート

東京都

日本ではまだ確立されていない抽象度の高いタレントマネジメントという分野において、自社の強固な顧客基盤を活かしたリアルなニーズ・事例の調査と研究、分析に基づき、以下業務を担っていただきます。 ・当社パッケージ製品および周辺ツールの活用を前提としたタレントマネジメント施策の具体設計支援 ・上記コンサルティングサービスの営業提案（特に当社タレントマネジメント製品顧客へのアドバイザリーを通じて） 【具体的な業務内容】 ■パッケージ製品および周辺ツールの活用を前提としたタレントマネジメント施策の具体設計支援 当社のタレントマネジメント製品を購入する/お持ちのお客様の中で、特に製品を活用する上で必要な業務要件を自社で作り切ることが困難なクライアントに対し、先方社内の人事戦略を理解、考察して解像度を上げることにより、必要なタレントマネジメント施策を具体的に設計、提案していただきます。 設計された施策の具体内容がそのまま業務要件となりますので、システム要件の構築支援から先の工程についてはお客様および当社カスタマーサクセス部隊にお戻しします。 ■上記コンサルティングサービスの営業提案（特に当社タレントマネジメント製品顧客へのアドバイザリーを通じて） 当社のタレントマネジメント製品をすでにお持ちのお客様において、お客様社内外の変化に応じたタレントマネジメントの強化・推進をどのように行っていくべきかのアドバイザリーを、無料相談のイメージで実施いただきます。 アドバイザリー活動を通じて当社タレントマネジメント製品の更なる活用の方向性を示すことで、クライアントの製品活用を促進します。 有償でのコンサルティングサービスの提案が可能そうな場合には、追加で詳細な課題感や予算、目標時期などのヒアリングを行い、それを元にコンサルティングサービスの内容を設計し、提案書にまとめて提案を行います。 提案内容の策定については上長へレビューと承認を依頼し、フィードバックを得ながら進めていきます。 【業務の魅力】 ・年々タレントマネジメントのテーマに関連する課題、相談が集まりニーズは高まる一方で、それに対する解決策が日本ではまだ確立されていません。そんな未開拓な領域にフォーカスをあて、新しい価値創造をすべく新設部隊の立ち上げメンバーとしてジョインいただけます。 また、相対する顧客は弊社ユーザー様（社員数数

【MUST要件】 ・人事企画（制度企画/組織開発/育成/研修など）の企画、立案、設計に携わった経験2年以上（自社、クライアント問わず） ・プロジェクトマネジメント経験（社内外問わず） 【WANT要件】 ・タレントマネジメントコンテンツに関する提案/ソリューション営業経験 ・対顧客コミュニケーション経験（toCなら尚良） ・人事業務経験、知識 ・当社クラウド型統合人事パッケージ使用経験 ・BIツールなどを用いた人材データ分析経験 【求める人物像】 ・社内外複数のステークホルダーとの折衝を厭わず、高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・主体性を持ち、前向きに業務遂行できる方 ・探究心があり、粘り強くやり抜く力をお持ちの方 ・多様性や新しいことを受け入れられる柔軟性のある方

株式会社コトラ

東京都

【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします！ 【職務詳細】 ■組織開発系業務 　・ビジョン、戦略の浸透活動、制度への落としこみ、運用 　・目標設定、評価制度の改善／運用 　・人材育成制度の設計／運用 　・部門を横断したコミュニケーション改善企画の立案、運用 　・タイ子会社のHRチームとの連携、業務の引継ぎ ■採用企画業務 　・広報と連携した採用ブランディング戦略策定／採用広報活動 　・エントリーマネジメント、入社後活躍のPDCA 　・IPOを見据えた戦略的採用計画の立案と実行 ■給与厚生・労務管理業務 　・諸規程改定 　・給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用管理、安全衛生、福利厚生業務の適正管理 　・アウトソーシング、業務システム変更への対応（業務合理化・適正化） ■マネジメント業務 　・採用人事（1名）のマネジメント

【必須】 ■ビジネスレベルの英語力 ■下記いずれか2つ以上の経験 ・事業会社での人事責任者経験、もしくはコンサル会社で多くの企業の組織課題を解決してきた経験 ・組織開発、人材開発の経験 ・採用戦略設計等の中途採用の経験 【尚可】 ・ITやWeb業界のベンチャー企業での人事経験 ・経営視点をお持ちの方 【募集背景】 現在の採用責任者がマーケティング責任者の仕事に専念するため。

株式会社ワークポート

東京都

<労務全般> 入退職異動手続き(社内、行政)/出向者管理、手続き/労務関係集計レポート/派遣契約手続き、更新確認/給与計算、年末調整/人事・勤怠システム運用など/労働 組合対応/安全衛生委員会運営 <採用全般> 新卒採用企画、中途採用企画/スカウトメール作成/採用面談(中途、派遣スタッフ中心) <制度/組織開発> 人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営/経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営/組織風土やカルチャーに関する施策の検討/人事 データの基盤整備・活用施策の検討/就業規程の策定、修正

・人事業務経験2年以上 ・労務、採用、給与計算業務を経験された方 └給与および労務業務についてはアウトソーシング会社をコントロールできる労務の教養と管理能力がある方 ・人事・勤怠システムの運用(導入経験があれば尚可)

株式会社マイスター60

東京都

【職務概要】 ・人事制度運用のオペレーション運用 ・適切な人員管理体制の構築、付随する諸制度の運用→Mgrから降りてくる企画の運用（howの構築）　 ・旧来の体制を踏まえつつも新しい戦略、組織に応じた人事体制構築の運営 ・経営課題に直接つながる人事課題の解決※ゆくゆくは全社人事課題について経営陣、現場Mgrとの提案など折衝 【人事としてのミッション】 ■組織サーベイの向上化…顧客や自組織の未来を構想できる、未来に向けた課題を設定しコミットできる(巻き込める) ⇒そうした能力を持ち顧客企業のCMOと対話したり自社の事業やサービスを企画したり、あるいは社内改革を推進したりすることができる人材の増加 【ポジションの魅力】 ●経営企画や役員陣と関わりのある業務もございます ●やりたいこと・挑戦したいことができる →課題解決策や企画の打診が可能です ●組織開発・企画のチャレンジ環境が全社的にあり、土台もあるため、上記にゆくゆくは携わりたい方がマッチします。

【必須】 ・人事の幅広い領域の経験2年以上※コンサル経験のみの方でもOKです！ （研修・教育のような人材開発に携わっている方、尚可） ・領域は限られるが自発的に社内外含めた取り組みを行っている方 【尚可】 ・単独で人事領域の企画、運用を行った経験 ～～～～～★こんな方におすすめです★～～～～～ ・早期活躍／昇進を思考している方 ・経営と人事を連動して考えたい方

株式会社ワークポート