組織開発の転職・求人検索結果

該当求人件数: 359件

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経理メンバ(経理を中心に経営企画など幅広い業務に携われます)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■同社は「組織開発」を手がける世界最大規模のコーチング・ファームです。 日本語のみならず他言語(英・中・タイ)でサービスを提供し、東京をはじめ、アメリカ、中国、香港、タイの世界5ヵ国に拠点を展開しています。 ■同社は大きな成長期を迎えており、経営を数字の面から支える経営管理・経理・財務機能の重要性が非常に大きくなってきています。今回は当社の経営をサポートしていただく経理ポジションで募集致します。 <主な業務内容> ・単体決算 ・連結決算 ・開示資料作成 ・監査対応 ・税務対応 ・海外拠点 決算内容確認 ・経理業務効率化 【魅力】 ■入社当初は経理業務をお任せしますが、将来的にはご希望や適性に応じ、経営企画、管理会計、IR、財務、内部統制などへ領域を広げることも可能です。 ■海外子会社を保有しているので、語学が得意な方は海外拠点との連携をお任せすることもあります。意欲があれば、現地社員とともに事業計画の策定に携わって頂ける可能性もあります。 ■コーチングファームのため、社員の方々のコミュニケーション能力も高く、調整業務に関するストレスが低い会社です。 ■公認会計士、USCPA、中小企業診断士保持者や、大手上場企業の経理部長を務められた優秀なメンバーと共にスキルアップができます。 【組織構成】経営管理チーム7名(経営企画、経理財務、海外子会社管理、法務) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかの業務経験 ■経理実務経験(年次決算) ■監査法人・会計事務所での勤務経験 【歓迎要件】 ■公認会計士、USCPAもしくは税理士の資格保有者 ■監査対応経験 ■開示資料作成経験 ■税務調査対応経験 ■連結決算経験(使用ソフトDiva) ■英語力

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    株式会社パソナ

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HR Business Partner

外資グローバル / 世界トップ企業 / HRBP
Key Responsibilities This role will act as an influential partner in helping managers with talent …
800万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Key Responsibilities This role will act as an influential partner in helping managers with talent management processes people development performance management and manager coaching. Thanks to their visibility across businesses and their access to data on managers’ and employees’ requests this role will be in a position to spot trends and identify emerging needs and address them with innovative people programs tools and processes. Thus 50% of this role is consultation on following subjects and 50% is leading HR projects and key initiatives. HR General ・Act as stewards of the employee experience and Amazon culture. ・Act as Point of Contact and Program Manager for people tools processes programs or projects. ・Design and deliver Manager Education initiatives to further drive collective education and manager effectiveness ・Analyze data and observations across the organization highlighting trends and recommending/driving solutions as appropriate Organization and change management ・Manage employees’ programs and support managers to drive improvements in employees’ engagement. ・Provide support and guidance to HR Business Partners and Business Managers on change initiatives. Performance management ・Work with people managers end to end on performance management cases. ・Analyze data and trends on any cases including performance management in order to provide input to the business strategy to HRBP preventing the recurrence of similar issues. Talent Management ・Coach train and guide managers during the Talent Management and Annual Compensation Planning processes. ・Consult Managers on Compensation matters. ・Develop toolkit and communications that help managers to be self sufficient with Talent Reviews. Employee Relations Support ・Consult managers on people matters that require in depth knowledge of policies procedures and local legislation across multiple locations. ・Conduct investigations and manage ER cases in coordination with the Employee Rel…

  • 応募資格

    Required ・Candidate should have at least 3+ years of experience in at least 2+ HR roles (e.g. HR Generalist Compensation Benefit Employee Relations Talent Management etc.) with broad knowledge and experience in human resource management. ・Ability to deal with ambiguous situations and manage multiple tasks simultaneously. ・Excellent communication coaching strategic thinking abilities planning/project management skills and presentation skills. ・University graduate ・Fluent in both Japanese and English (both writing and speaking). Preferred Qualifications ・Comfortable working on data and/or process to find a root cause monitor progress and assess the effectiveness of the actions. ・Capability to handle data conducting analysis based on data (qualitative and quantitative) and making proposal for solution. ・Experience working in a high tech fast paced entrepreneurial environment requiring strong project management abilities.

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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DX・ITコンサルタント※リモート可

Modis株式会社
★新事業本部コアメンバーの募集/組織開発/DX/戦略コンサルティングなどの引き合いを多くいただき、事業拡大フェーズ★バリューチェーン・イノベーター:開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様…
700万円~1500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【お任せしたい業務】 今までご経験してきたIT領域における知識や経験を生かし、AI、IOTなど最先端テクノロジーを駆使しながら、顧客の課題解決を実施していただきます。さらに現場にいるエンジニアとも連携し、技術開発現場における課題解決に取り組んでもらいます。提案業務だけでなく、運用までの一連の工程に携わりながら、「テクノロジー」×「インダストリー」のキーワードをもとに私たちがサービス提供する「バリューチェーン・イノベーター」を更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティングをお任せいたします。 【独自サービス:バリューチェーン・イノベーターとは?】 Modis VSNは、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます 【募集背景】 これまでバリューチェーン・イノベーターとしてお客様の問題解決に貢献してきましたが、それをさらに推進するため本格的なコンサルティング部門を2021年1月から立ち上げました。 コンサルタントとともに、お客様の課題解決に向き合う事業企画の方を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■顧客の意見・ニーズをくみとり、テクノロジーを活用したサービス企画・開発の提案経験がある方 ■PL/PMとしてプロジェクトをリードした方 【歓迎要件】 ・AI、IoT、データサイエンス、セキュリティ等など最先端テクノロジーに興味を持っている方 ・技術開発現場の理解がある方 ・IT技術を活用したコンサルティング経験 ・人脈やご経験を基にご自身でプロジェクトを受注できる経験 ・ビジネスレベルでの英語力 ・ITコーディネータ、中小企業診断士、プロジェクトマネージャー(情報処理技術者試験)、PMPなどの資格を有する

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    株式会社パソナ

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【オープンポジション】ビジネスコンサルタント

アクセンチュア株式会社
■世界最大級の総合コンサルティングファーム ■社員数:約51万4,000人/拠点数:51カ国200都市以上/グローバルでの売上:443億USドル■ビジネスコンサルタントのオープンポジションです
550万円~2000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    アクセンチュアのビジネスコンサルティング本部は、経営戦略、各業界のエキスパート、BI(ビジネスインテリジェンス)のエキスパート、データサイエンティスト、その他様々なスキルを持つ専門家たちによって、お客様独自の変革の道筋を共に推進しています。 各チームで経験者採用として入社する社員の多くは、コンサルティング未経験。 これまで培ったスキルや知見と、アクセンチュアが強みとするデジタルやグローバルの最新事例といった付加価値を掛け合わせて、日々イノベーションを創出しています。働き方はプロジェクト制のため、部門横断でプロジェクトチームを組成し、One Accentureとして価値を創出していますので、入社後はご志向に応じた多様なキャリアパスを実現することが可能です。 【具体的な業務】 ■Function Consulting Careers 事業戦略・経営管理、販売・サービス・マーケティング、ロジスティクス・サプライチェーン、組織開発・人材育成、財務・経理、M&Aなど、クライアントの各領域に特化した変革を推進するグループです。業界を横断してプロジェクトを経験でき、コンサルタントとしてのベースを身に着けることができます。 ■Industry Consulting Careers 業界のスペシャリストとして、コンサルティングのキャリアを築きます。世界各国において、お客様が業界を牽引していくために、業界のコンバージェンスを利用し、収益を改善しながら新たな成長機会を獲得できるよう、業界を超えた提携の促進を支援します。 ■Technology Strategy&Advisory careers 「テクノロジーを起点としたお客様の抜本的な経営・事業トランスフォーメーション」「先端技術を用いた業界の垣根を超えたイノベーションの創出」をミッションに、CEO/CxOをはじめとする経営層が抱える課題解決を支援します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記のようなご経験 ・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング ・シンクタンクでのプロジェクト経験 ・経営企画 ・新規事業企画 ・マーケティング企画/マーケティング実務 ・営業企画/ソリューション営業実務 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力 ■プロジェクトマネジメント経験

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    株式会社パソナ

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人事労務 / 労務相談対応あり【リモート勤務】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    今回は労務として、守りも攻めも含めた働く環境をよりよくする業務に取り組んでいただきます。 給与計算・社会保険手続きなどの労務実務はもちろんのこと、労務周りの相談事項などの解決にも努めて頂きます。 【業務内容】 ・給与計算・社会保険手続き ・勤怠管理、健康管理 ・福利厚生の改善検討 ・コミュニケーション関連施策の検討 ・各種法改正対応 ・海外労務 ・各種労使協定等届出 他 ※中期的には、採用を極めていくか制度企画・組織開発など領域を拡大していくかご本人と相談の上、キャリアプランを検討していきます。 【募集背景】 グローバルの有力ファンドであるBainCapital出資の元、数年内のIPOの実現、その後の市場拡大や持続的な成長を見据え、現在withの組織体制を拡大中です。 現在の組織ステージはミドル期(今年2月で50名を超えました!)と捉えていますが、今後の展開に向けてメンバーを着実に増やしていく予定です。 拡大中の現状だからこそ重要と考えているのが、中長期を見据えた社員の働きやすさ・働き甲斐を高めていくことです。 具体的には、 適切に業務量や時間を把握すること、 結果に応じてチームと連携した業務や体制改善を進めること、 法令をしっかりと守りつつ手続きを効率化すること、 個別の相談を受けて解決につなげること、 チームのコミュニケーションを活発化する施策を行うこと、 メンバーが賞賛される機会を作ること、 会社でリフレッシュできる環境をつくることなどなど、 取り組めること変えられることはたくさんあると考えています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事労務経験(3年以上) ■労務関連のプロジェクトを推進してきたご経験(社労士と共に解決に努めた経験でも可) 【歓迎要件】 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 ・海外労務に関する知識を有する方

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    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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【HR×Tec/フルリモート可能】 営業マネジャー候補

株式会社シーベース
■エン・ジャパン(東証JASDAQ上場)グループの一員として、大幅業績向上中の注目企業!■フルリモート実施中! 完全フルリモートである点から北は北海道、南は沖縄まで日本中どこからでも就業可能です。
600万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業界トップシェアを誇る360度評価システムである『スマレビ』の導入提案と、営業部のマネジメントの2つがミッションとなります。プレイングマネジャーです。 【営業として】 企業の人材開発や組織開発の課題に対して、『スマレビ』のサーベイを活用したソリューション提案をおこないます。 ツールの提供のみならず企業内でのオペレーションや結果の分析、改善プランの検討にも関わります。 単なる物売りではなく、顧客の課題解決まで、伴走支援していきます。 【マネジャーとして】 ■チーム人員のマネジメントに加えて、営業戦略や戦術の設計をお任せします。 ■経営陣も巻き込みながら、『勝ち筋』をつくってください。 ■どんなシチュエーションで顧客へのバリュー創出ができるのか、シナリオ設計を担当いただきます。 【営業プロセス】 ■マーケティングチームが問い合わせをつくり、営業チームは問い合わせ対応から担当します。 ■顧客の課題をヒアリングし、導入に到るまで提案営業を実施。 ■導入決定後は、導入コンサルティンググループが担います。 ■サーベイ実施後、クライアントの定期フォローは営業が担当します。 【採用背景】:事業好調のため増員としての採用です。 既に多くの大手企業に採用されていますが、市場における更なる拡充を狙っています。また、導入後もサーベイを活かして、研修やコンサルメニューなど、発展的な提案をしていきたいと考えています。株式上場を目指して、営業チームの中核となってくれる方を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ソリューション営業の経験 ■ITシステム、販促、コンサルといった無形商材の営業経験 ■マネジャーとして、人の管理+営業戦略・戦術の立案遂行の経験がある方 【歓迎要件】 ■アンラーニングの大切さを理解している方。学習意欲の高い方。 ■チームワークの意識がある方。他部署と連携した営業の経験者。

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    株式会社パソナ

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組織開発/人事制度設計 HRコンサルタント<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~1200万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 埼玉県

  • 仕事内容

    当社がお取引している製造メーカー(Mobility系・Consumer系)やT系事業会社(通信キャリア・Sler)などのお客様が抱える「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。 お客様の事業戦略とHR.を融合させ、「テクノロジー」×「インダストリー」のキーワードを元に私たちがサービス提供する「バリューチェーンイノベーター」を更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティングをお任せします。 ・派遣先での業務もしくは受託案件に従事していただきます。 <担当する業界> 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます。 <募集背景> これまでバリューチェーン・イノベーターとしてお客様の問題解決に貢献してきましたが、それをさらに推進するため本格的なコンサルティング部門を2021年1月から立ち上げました。その中心メンバーとしてコンサルティング経験をお持ちの方を募集しています。提案だけでなく運用フェーズまでを一貫してお任せいただける環境があります。 ※当社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。

  • 応募資格

    【必要な経験・能力・志向】 ・制度設計、組織開発など人事企画のプロジェクトにかかわったことがある方(3年以上) ・社員の教育企画にかかわったことがある方 ・主体的にプロジェクトをリードした方 ・社内の他部門と連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方 ・本質的な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方 ・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方 ・自身が躍動化したい人、顧客の躍動化を支援したい人 ・マーケット情報など情報収集に興味を持って取り組める方 ・ビジネス文書作成経験がある方 ・あらたなビジネス創出に躍動感を感じられる方 ※一般職、リーダー職、課⾧職、部⾧職のすべてがご応募いただけます。雇用形態 正社員。 【歓迎する経験・資格・志向】 ・メーカ、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・人事制度再構築(新制度定着に向けたマネジメント強化など) ・「チェンジマネジメント」、Job型雇用の知識や理解がある方 ・「社会保険労務士」「中小企業診断士」「キャリアコンサルタント」などの資格を有する方

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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【人事担当】通訳業界最大手!業界未経験、英語力不問!

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420万円~550万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    通訳エージェントのパイオニア的存在である当社は、創業から実に50年以上の歴史があり、通訳のみならず翻訳、語学学校、人材派遣、通訳機材など、語学に関するトータルサービスを提供しています。2020年4月にTAKARA&COMPANYグループに参画以降、翻訳サービスのシェア拡大も進んでおり、受注件数や売上額も大幅増となっています。クライアントも官公庁や大手企業など古くからの信頼と実績でお取引の多い安定した会社です。 <業務内容>人事業務全般をお任せします。 具体的には、 中途採用業務、労務(給与、勤怠、社保手続き)、制度整備や組織開発などを中心に様々な経営課題に対してマネージャーや先輩社員と一緒に業務遂行していただきます。 給与勤怠、労務対応含め強みのある分野や興味のある分野についてOJTでレクチャーや必要な外部研修を受講していただくなどスキル知識のUPをサポートします。 【募集背景】欠員補充 【組織構成】社員3名(マネージャー1名、メンバー2名)+アシスタント(アルバイト)1名の合計4名です。全員女性、40代となります。従業員数は200名程度です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■未経験の場合:人材業界、研修会社、人事のアシスタント、事業部の中で人に関する教育や人件費の管理を行ったことがある等、人事系のビジネスに携わったことがある ■経験者の場合: ・事業会社での人事労務関連の実務経験3年以上 ・採用、研修、給与、労務問題対応、制度企画の分野において一つ以上強みがある方 ・労働基準法他、人事関連の法律知識 ・人事制度や評価制度の知識や構築スキル ・人材育成に関する知識、経験 【歓迎要件】 ■200~300名規模の企業で人事業務全般に携わっていた方 ■無形サービスの事業会社経験

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    株式会社パソナ

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人事組織開発リーダー候補【MAU6300万越え/在宅推奨】

note株式会社
noteは“だれもが創作をはじめ、続けられるようにする。“をミッションに、メディアプラットフォームを提供。会員数500万人突破。【フルリモート相談可、残業平均20H程度と働きやすさ充実/社内…
500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事担当として以下業務をお任せ致します。ご経験とご志向に応じてご入社後、既存のメンバーと業務内容を調整していく方針です。 【具体的な業務内容】 ■人材・組織開発 経営課題・人事課題を解決するための施策の企画・実行・効果検証全般 ※まずは、人材開発の戦略立案や施策検討からお任せする予定です ex) ・組織コンディションをはかるためのサーベイの導入やカイゼン案の提案 ・マネジメント層強化のための育成・研修制度の企画立案・実施 ・最適な組織体制構築・継続的なカイゼン ■制度企画 ・中長期経営戦略に基づく人事制度の企画立案・運用・カイゼン ・評価/報酬制度の企画立案・運用・カイゼン 【募集背景】 組織は人事ユニットの中に組織・制度開発チームと採用チームが属しておりますが、現在人事ユニットマネージャーが組織・制度開発チームのリーダーを兼任している状況です。そのため、将来的に組織・制度開発チームのリーダーを担える方を求めて募集となりました。 <活躍中の人事メンバー> https://note.com/kottesu https://note.com/hirokitsujita https://note.com/neru_ca 【働き方について】 現在人事ユニットでは木曜日を出社推奨DAYにしておりますが、絶対ではありません。また、現在入社者のオンボーディングは人事ユニット全体でカバーしているため、1日・16日は出社いただく可能性があります。 <人事のみなさんに読んでいただきたい記事> 「noteの未来はわたしたちにかかっている」人事チームが明かす組織課題 https://note.jp/n/n0af7be857ff9 リモート入社して3ヶ月、note株式会社の人事としてやったこと https://note.com/kottesu/n/na90f37d05a46 ”夜会”の復活で、未経験人事がすこしだけ成長した話 https://note.com/neru_ca/n/nd0f8b1834ac5 noteのミッション達成のために。「MVV浸透」や「ニューノーマル時代の働き方の模索」を中心に“人と組織”に関わることはなんでもしていきたい https://www.adecco.co.jp/client/useful/211223_next_hr_note ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかご経験を有する方 ■組織開発経験2年以上 ■評価制度または人材開発施策の企画・運用経験2年以上 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業など成長過程にある企業での仕組み作りや変革のご経験 ■HRBPのご経験 ■キャリアコンサルタントとしてのご経験 【こんな方が活躍できる環境です】 ・当社のミッションに強く共感できる方 ・観察して仮説を立てクリエイティブに最後までやりきる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【公共・公益】インダストリーコンサルタント

株式会社クニエ
500万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <仕事内容> 主に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。 ・政策・制度設計等に係る調査、コンサルティング ・業務及びシステムの現状分析、課題分析 ・業務プロセスや組織の改善支援 ・情報システムの新規構築又は刷新に向けた構想策定 ・情報システム構築に向けた要件定義、調達支援 ・情報システム構築に係るプロジェクト管理支援(PMO)

  • 応募資格

    民間企業向けのコンサルティングとは異なり、私たち国民の生活に直接・間接的に影響する社会的インパクトのある仕事を経験することができるのが醍醐味です。 また、公共・公益セクターは、当社内で新たなインダストリー領域の起ち上げとなるため、通常のプロジェクト経験に加えて、起ち上げメンバーとして、組織の戦略策定や組織開発等の通常では経験できない仕事も経験をすることが可能です。 ・上記のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験 ・国や地方の行政に対する強い関心 ・クライアントからの期待以上の価値を提供する熱意 ・論理的思考力 ・コミュニケーション力 ・日本語文書作成力 【望ましい経験・スキル】 ・コンサルティングファームにおける公共機関のクライアントを対象としたコンサルティング経験(特にITコンサルティング経験があると望ましい) ・情報システムの構築経験(設計・開発、基盤導入、プロジェクト管理等) ・下記資格の保有者  - PMP  - 高度情報処理技術者試験(プロジェクトマネージャ、ITストラテジスト、システムアーキテクト等)の合格者 ・英語力(ビジネスレベル以上)

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    株式会社ヒューマセット

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HRビジネスパートナー【管理職候補/労務領域】※営業本部担当

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 担当する各組織における労務問題への対応、制度運用に関する人事業務全般 ■労務問題の対応および管理…ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題に対応しながら課題解決を図る。/職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) ■制度運用…人事制度・各種規定の運用管理 ※ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で働く社員パートナーひとりひとりに寄り添いながら、現場レベルでの正しい人事労務知識の理解を促すと共に、労務問題を未然に防ぐ店舗運営の実現に向け、施策の企画と展開をリードする。 【魅力】スターバックスの店舗パートナーが輝き、お客様に最高のサービスを提供できるよう人事・労務面から様々なコンサルティング・サポートをしています。職務を通じて、人や会社の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】「人事本部人事部フィールドレイバーリレイションチーム」 役割:会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します(計7名構成)。 【企業からのメッセージ】 組織間の壁がなく、風通しの良い会社です。会社戦略実現にあたり、当社の人事は、経営層やビジネスに近いところで仕事をしています。Work life balanceならぬ、「WorkLife Brend」を標榜しており、家族との時間や趣味など、プライベートも大事にしている社員が多いです。入社後のサポート体制は、整えておりますので、ぜひ一緒に働きましょう! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験者 (1)労務問題全般における制度・施策の企画立案から実行まで携わったご経験 (2)制度運用・労務問題への対応経験(本社組織での労務問題管理や実務経験があれば尚可。小売業の経験不問) ■人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験 ■労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) 【歓迎要件】▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、チームマネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 ▼英語によるビジネスコミュニケーションスキル

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    株式会社パソナ

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人事部【組織開発/制度設計に携われます】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社内にある課題に対して、人・組織の側面からアプローチ頂きます。定性・定量のデータを用いた業務部門への働きかけや制度の見直し等を通して課題を解決し、組織をあるべき方向に導くのがミッションです。 同社は、既存の社員のパフォーマンス向上や新規ビジネス領域での採用を強化しております。変革期ともいえる同社にて様々な課題設定~プロジェクトなどの推進をご担当頂きます。 【業務詳細】 人材開発課のメンバー・マネージャーと共に上記を推進頂きます。 特に人・組織についてのプロフェッショナルで有る人材開発課のマネージャーと共に課題設定・プロジェクトの推進方法策定といった上流工程から参画頂くことを想定しています。戦略人事に近いポジションやピープルアナリティクスを推進するポジションなど、適性により役割はフレキシブルに調整が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社/人事コンサル/研修会社などで下記の様なご経験をお持ちの方 ・組織開発/人事制度設計/人事制度企画 ・教育/研修/採用 ・データ分析を基にした課題設定からプロジェクトなどのご経験 【在宅について】 比較的在宅もとりやすく、柔軟に働きやすい環境です。

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    株式会社パソナ

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DX人材育成コンサルタント ※マネージャークラス

株式会社チェンジ
【大手企業との取引多数】AIやビッグデータ分析のノウハウを活かし、日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画頂けます!【自由度の高いIT上場企業】ご自身のやり方でオリジナリティを出…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が社内風土や意識の改革、人材育成となっております。 同社では、日本国内の多数の大手企業(売上1000億~数兆円規模)や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しております。 今回は、DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 【プロジェクト事例】 ・大手商社向けデジタルトランスフォーメーション研修、事業開発 ・大手ITサービス業向け営業人材変革研修 ・大手保険会社向けAI導入コンサル、社員向け研修 ・大手製造業研究開発部門向け データ分析研修、事業開発ワークショップ 他多数 【業務内容】 ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発をリード頂きます ・経験/本人志向によって研修講師を担当いただきます 【仕事の魅力・やりがい】 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業として、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 【所属ユニットのメンバー構成】 チームリーダー1名(シニアマネジャー)、担当役員1名、メンバー12名 計14名 男性13名、女性1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を6年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ■新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方

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    株式会社パソナ

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採用マネージャー

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード ※人事戦略=短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行 ■PL、事業計画から組織体制の設計 ■あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ■人事広報戦略の策定、実行 ■採用オペレーションの実行 【採用背景】 今後のさらなる事業成長加速に向けた、組織強化のための増員採用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■IT/インターネット業界での採用経験(5年以上) ■マネジメント経験(3年以上) ■KPIやOKRなどを設計し、完遂したご経験 【歓迎要件】 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・インタビューなど広報物の作成経験 ・人材開発、組織開発経験 ・グローバル組織構築経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること

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    株式会社パソナ

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人事労務企画(リーダー/リーダー候補)

非公開
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500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の&#12040;事部では、社員の働き&#12101;やビジネスが多様化する今&#12103;において、「採&#12132;されたい会社」・「働き続けたい会社」を&#12140;指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおり、人事労務、安全衛生を担当するチームでの業務となります。 【仕事概要】 主に非定型業務(企画業務・プロジェクト・運用/仕組み改善)を中心に、 ご経験・志向にあわせて下記業務の中から幅広く担当頂くことを想定しています。 ■働き&#12101;改&#12208;・労務関連の制度や運用改善の企画及び実施 ■法改正にあわせた運&#12132;変更の企画及び実施 ■各種規程整備・改定&#65043;法改正や働き&#12101;改&#12208;等に伴う就業規則等の改訂・規程制定 ■グループ関連会社、&#12070;会社の&#12032;部労務業務対応 ■出向関連 契約書・覚書締結等 ■給与計算/社会保険&#12095;続き、アウトプットチェック (給与計算/社会保険&#12095;続き実務はアウトソーサーに委託) ■勤怠/労務管理関連 ■&#12040;事/給与/勤怠システムの移&#12175;・運&#12132; ■安全衛生関連 ・安全衛生関連業務の企画・運用(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会等) ・メンタル不調者のサポート対応(面談対応、上長との連携、休職/復職時の手続き等) ・新型コロナ対応 ・コンプライアンス事案対応、ハラスメント/コンプライアンス 教育の実施 ・退職者面談、育休時/復職時社員説明 【組織体制】 &#12040;事部は「新卒採&#12132;グループ」「中途採用グループ」「労務グループ」「&#12040;事企画グループ」「ビジネスパートナーグループ」の5チーム体制となります。部&#11985;1名、副部&#11985;2名、マネージャー2名、メンバー17名の21名で構成 されています。 当&#12207;はプロジェクト体制で、部&#11985;、マネージャー陣とともに経営/事業&#12140;標を継続的に達成する 為の&#12040;事戦略の策定とその実&#12175;をリード頂くことを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務領域の企画及び実務を主担当として対応した経験(3年以上) ■プロジェクトリーダーなど案件をリードする役割を担った経験を持つ方 【歓迎要件】 ・メンタル不調者対応の経験 ・コンプライアンス事案対応の経験 ・衛生管理者二種 資格 ・採用・人材開発・評価・組織開発など労務以外の?事業務経験 ・働き方改革/労務関連企画・実施の経験がある?

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    株式会社パソナ

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HRビジネスパートナー【マネージャークラス】

非公開
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1000万円~1150万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。ビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期のテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながら実行します。 【求人の魅力】 将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。また、日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に着ける機会が得られる。組織としての実行力を向上を目指し、今後、国内外、社内外からメンバーを募るため、多様な人材の中で切磋琢磨できる環境が得られる. ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事実務経験(3年以上) ■マネジメント経験 ■多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ■英語力(TOEIC目安500点以上) 【歓迎要件】 ▼英語力 ▼プロジェクトマネジメント ▼システム導入に関する知識や経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事マネージャー

株式会社ウェルモ
介護関連のWEBサービス/上場を目指すソーシャルベンチャー/完全週休2日制
600万円~800万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて人事機能(採用/人材開発/組織開発等)の中から1つまたは2つの領域を担っていただきます。 【職務詳細】 下記の中から強みを考慮して領域を担っていただきます。 ・採用業務全般(母集団形成、選考フローの構築と最適化、アトラクト) ・人事制度(評価含む)の設計/運用/改善 ・組織文化構築のための施策立案から遂行まで ・採用チームのマネジメント ・事業部門毎の組織課題解決 【募集背景】 この度2021年11月にシリーズCの資金調達を実施し、事業/組織のさらなる拡大を実現するにあたり、人事機能の大幅なバージョンアップが求められています。 社内のスタッフが幸せに働くことによって、社会に幸せをもたらす組織づくりを実現すべく、人事のプロフェッショナルを募集します。

  • 応募資格

    【必須】 ・中途採用実務経験2年以上 ・何らかの領域において、企画から実行まで完遂した経験  ・マネジメント経験(3名以上程度) 【尚可】 ・組織開発/制度設計の経験 ・エンジニア採用経験 ・経営企画の実務経験 ・労務経験

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    株式会社ワークポート

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HRBP/エンジニア採用責任者【フルリモート可能】

株式会社LASSIC
■地方創生×IT ■都心から地方へシステム構築案件を移管する仕組み作りに注力 ■感情解析AI、IoT等を活用した地域課題の解決■毎年130%超の事業成長 ■女性エンジニアが活躍/女性比率30…
600万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 事業部の組織人事に責任を持つポジションになります。数年後のあるべき姿に向けて、どのような組織で実行するかを経営目線で考え実現していく、とてもやりがいのある仕事になります。エンジニアの中途採用業務をメインに、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接及び内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■人事企画、計画・採用企画・採用計画立案・採用手法の選定 ■求人広告会社、人材紹介会社とのリレーション・募集案件の社内調整 ■新規母集団形成施策の立案と実行・応募者の書類選考、面接対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ITエンジニアの中途採用経験(人事、エージェント問わず年間50名程度を想定) ■人事企画・設計(組織開発・キャリア開発等)の経験 ■マネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【福岡】組織人事コンサルタント

林ホールディングズ株式会社
九州を中心に全国へと事業展開する同社にてスキルアップできる環境です!
350万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

小野翔平
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【職務概要】 組織の人事面での課題を把握し、解決へと導く組織開発、及び、人財開発業務を行っていただきます。 【職務詳細】 ■組織人事戦略策定支援 ・人事ビジョン策定 ・要員計画策定 ・組織体制整備 ・業務分掌、権限整備等 ■人事制度改革・定着支援 ・人事制度(等級・評価・報酬改革、教育体系、研修企画運営、制度導入・定着のための支援等) ■人事労務制度整備支援 ・労務管理制度整備 ・人事諸規程整備 ・人事労務相談等 ■ガバナンス改革支援 ・役員報酬プロセス ・企業行動憲章 ・行動規範 ・コンプライアンス、労働法等制度など

  • 応募資格

    【必須】 ・人事として他部門との調整、協業を行った経験 ・人事労務、企画業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトリーダー経験 ・社会人経験5年以上 ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可) 【尚可】 ・HRBP経験3年以上 ・HRTechの開発、運用、保守経験 ・人件費、予算管理、グローバルモビリティ業務経験 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 ・臨床心理士

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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インナーブランディング/コーポレート広報

非公開
「人のチカラで世界を便利にする」SaaS上場ベンチャー 【インナーブランディング&コーポレートPR】ビジョンドリブン経営を実現するストーリー設計をお任せします
440万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中川 富士子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社うるるグループにおけるインナーブランディング・コーポレート広報を通じた「ブランド」づくりと社内外への発信をお任せいたします。 詳細のミッションは以下です。 《お任せしたいミッション》 ■インナーブランディング 社員全体が会社の方向性・戦略を正しく理解し自分ごととして捉えられる状態を目指し、ストーリー設計から各種施策を通じて浸透を行います。 また全社行動指針や独自の組織開発理論を体現していけるよう、イベントやオウンドメディアを通じてより強いカルチャーを醸成していくことをミッションとしています。 ■コーポレート広報(※事業広報担当ではありません) うるるのビジョンを軸に、「労働力不足解決といえばうるる」というブランディング・認知獲得がミッションとなります。 喫緊の社会課題である労働力不足解決に際し、各種メディアがこのテーマを取り扱う際に「まずはうるるに聞こう」という状態になることを目指します。 ブランド戦略部ではこれまでは1名の広報担当者が「事業広報・コーポレート広報・インナーブランディング」の全領域を担っておりましたが、領域を分けて専任とすることでこれまで以上にコーポレート広報・インナーブランディングにも注力していける状態をつくることが今回の採用背景となります。 社外への発信による認知向上活動の前段階となる「自分たちは何者なのか?」というブランドづくりから始めていただくことができ、本質的なブランディングを学びたい方にとっては最適な環境であると考えております。 《具体的な業務内容》 ■インナーブランディング ・各種社内イベントの企画/運用 ・社内報の企画/推進(実施検討中) ・その他、カルチャー醸成を目的とした施策企画と実行 ■コーポレート広報 ・メディアコミュニケーション ・プレスリリースやニュースレター作成 ・SNS発信(政策や関連ニュースへの意見、うるるアカウントならびに代表SNSの戦略設計 ・労働力不足の実態と解決に触れたオウンドメディア・ブログの企画/立ち上げ/運用  ・業界カンファレンスやイベントへの参加や登壇設計(代表が登壇予定)  ・カルチャーに関するブログ発信

  • 応募資格

    《必須条件》 ・インナーブランディング業務経験 (社内報作成/社内イベント企画経験等) ・社内外問わず、ホスピタリティに溢れ細やかな対応が得意な方 ・ライティングスキル(オウンドメディアの編集長を担っていただく予定です) 《歓迎経験 ・採用業務経験》 ・コーポレートブランディング経験 ・MVVの浸透経験 ・社内外複数のプロジェクトやステークホルダーをマネジメントできる方。 ・メディアリレーション経験 《求める人物像》 ・会社を代表するスポークスパーソンとしてステークホルダー全般と対話をしていきたい方。 ・ゆくゆくは管理職へと昇格し組織を作っていきたい方。 ・複数事業を展開しており、クライアントもターゲットメディアもバラバラ故、マルチタスクをそつなくこなせる方。 ・責任感を持って仕事に取り組める方。 ・社内外問わずあらゆるところで自身の領域を広げていけるフットワークの軽い方。 ・明るくホスピタリティを持った接し方のできる方。 ・会社や会社の仲間に対し、献身的に仕事ができる方。 ・アイデアや閃きがありクリエイティブに興味がある方。 ・弊社行動指針「うるるスピリット」に共感し、体現、浸透できる方

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    ブレイン・インターナショナル株式会社

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HR Business Partner

外資グローバル / 世界トップ企業 / HRBP
同社の(東京/神奈川/埼玉いずれかの)拠点にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HRBP)を募集しています。 HRビジネスパートナーとは 担当する拠点で働く従業員をカスタマ…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    同社の(東京/神奈川/埼玉いずれかの)拠点にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HRBP)を募集しています。 HRビジネスパートナーとは 担当する拠点で働く従業員をカスタマーと考え、拠点リーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、影響範囲は勤務する拠点に留まらず、様々なプロジェクトを通じて日本に21箇所ある拠点の Networkに貢献する機会があります。 このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理と拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。 拠点の従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。 HRBPとして働くやりがいとチャレンジ 事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚(スピード感)を鍛えることが出来ます。ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。 我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。(例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など)。このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

  • 応募資格

    ◆4年制大卒、またはそれに準ずる経験 ◆5年以上の社会人経験 ◆最低3年の人事業務経験 ◆ビジネスレベルの日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力 ◆Word Excel PPT使用経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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人事・組織開発コンサルタント※大手クライアント多数/コンサルタント精鋭集団

非公開
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

佐本 三由紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ~一流のコンサルタントを目指せる環境/コンサルや研修、講習など幅広い業務に携わるポジション~ コンサルタントとして、「1.組織開発コンサルティング」「2.企業研修受託事業」「3.カレッジ事業」を担当していただきます。 入社した直後は企業研修受託事業の営業からスタートして頂きます。 慣れてからはコンサルティングやカレッジ事業も積極的にお任せします。 ※現在、社長入れてコンサルタント6名(40代4名、30代1名)、事務1名の計7名の従業員で構成されております。 ■業務詳細: 「組織開発コンサルティング」… 主に人事戦略(組織活性化・採用教育・リーダーシップやマネジメント開発)を中心にコンサルティングを行います。 顧客企業は一部上場クラスの大手企業を中心に、中堅・中小企業まで、 業種・業態もBtoC、BtoBなど様々な領域に対応しています。 「企業研修受託事業」… マーケティングやプレゼンなど、企業内研修を営業~研修企画まで担当していただきます。 将来的には講師として登壇していくこともあります。 当社の研修はコンサルティングで培った様々な知見を元にプログラム化した実践的なものです。 「カレッジ事業」… 個人向けのマーケティング講座を担当していただきます。 内容はマーケティングにかかわる講座やロジカルシンキング、プレゼンテーションなどです。 ■業務の魅力: ・大手企業担当者との意見交換や討議を踏まえてコンサルティングや実践的な研修プログラムを策定・実行していくため、 創造・変革する楽しみや面白さと、お客様のビジネス成長の喜びと達成感を味わえるポジションです。 様々な業界の様々な事象(変革、新規事業展開)に関わることができ、魅力的で高いレベルの取引先担当者や 社外講師陣を相手に仕事をすることで、自らのレベルも高めることができます。 ・様々な業界の色々な事業(変革、新規事業 等)に関わることができます。 クライアントに大手企業が多いことから、社会的なインパクトを実感しやすいのが特徴です。 ■当社の特徴: 当社のコンサルタントはそれぞれが専門性を持つプロフェッショナルです。 最初は経験が浅くても、常に新しいナレッジを吸収(Input)し、 それをお客様に提供(Output)するという「Input/Outputサイクル」の中で、一流のコンサルタントを生み出します。

  • 応募資格

    【経験】<必要業務経験> ■必須条件:※下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域のコンサルティング会社や研修会社での経験 ・人事部署や人材開発部署などの業務経験 ■歓迎条件: ・組織開発に取り組まれた経験をお持ちの方 【スキル】 Word Excel PowerPoint データ分析を生かしたプレゼン資料を作成できる

  • 転職エージェント

    マンパワーグループ株式会社

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新卒採用/育成【営業職経験の方も応募可!】

株式会社すららネット
■eラーニングによる自立学習応援プログラム『すらら』を提供。全国約1,400の塾・学校に導入/2022年度・売上、利益ともに大幅増収増益教育にITの力を掛け合わせる事で、一人一人に適した「真…
410万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    自社コンテンツの学習教材「すらら」を運営する当社で、事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。新卒採用・人材育成業務全般をメインでご担当いただき、ご経験やご志向に合わせて採用企画、組織開発、評価、中途採用など幅広い人事業務にチャレンジできるポジションです。 【具体的な職務内容】 <新卒採用> 毎年の戦略立案から各種イベント企画、内定後のフォローや入社後の研修まで一気通貫で関われます。 ・リクルーティング(現場への人材要件ヒアリング、求人票作成、母集団形成、等) ・コーディネート(面接日程の調整、候補者とのやり取り、等) ・学生との面談(内定者フォロー等) ・採用イベント(長期・短期インターンシップ、セミナー等)の企画~実施 ・採用広報(Wantedly、Twitter、LINE等を活用した) ・その他新卒、契約社員採用、派遣社員受入に関する業務 <育成> ・新入社員への研修実施 ・新卒、内定者研修のコーディネート ・研修体系の企画 ※ご経験やご志向に合わせて、採用企画、組織開発、人材育成、人事評価、新卒採用等にもチャレンジできます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事実務(採用、評価、育成、組織開発)の経験、あるいは無形商材の法人営業経験(目安:2年程度) ・自身のキャリアの方向性が明確な方 【歓迎要件】 ・新卒採用実務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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組織開発・人財育成担当課長/リーダー ※部長以上も検討可

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
900万円~ / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括 ・全社で志向する「自律、自発組織への転換」を組織開発の観点で設計、実行を行う ・全社マネジメント層(本部)に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用 ・上記に付随した部門、職位毎の育成体系(段階ごとの必要スキル等要件)の設定と実行 ・全社マネジメント層(店舗)に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用 ・上記に付随した部門、職位毎の育成体系(段階ごとの必要スキル等要件)の設定と実行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験 ■組織開発や人材開発等のご経験 【歓迎要件】 ▼グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。それに準じた語学スキル ▼人事周辺領域の個人情報管理や、内部統制、リスクマネジメントご経験 ▼小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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組織人事コンサルタント ※コンサル未経験者歓迎※

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク!豊富な情報と専門知識を備えたコンサルタントを目指したい方におすすめです!
550万円~1150万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ■人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ■ジョブ型人材マネジメント   ■デジタルHR ■タレントマネジメント     ■役員マネジメント ■グローバル人材マネジメント  ■グループ経営・グループ人材マネジメント ■次世代幹部・リーダー人材育成 ■ダイバーシティ推進 ■定年延長・シニア活躍     ■組織開発・組織風土改革 ■M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ■人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第1部・第3部 (ご経験やご志向を考慮して配属を決定いたします) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下のいずれかのご経験 ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサル経験 ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 【歓迎条件・求める人材像】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)等 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験

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製品開発部門マネージャー候補【医療×AI】

非公開
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800万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 AIを用いたソフトウェア医療機器に於いてチームをリードし、製品化を実現する業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■IEC62304など規格に適合した開発プロセスの推進 ■国内・海外の規制への対応した設計、ドキュメント準備 ■スクテークホルダーの折衝や社外リソースのコントロール 【求められる成果 (短期)】 ■医療機器としての製品実現 ■プロダクト開発のマネージメント 【求められる成果 (長期)】 ■国際的に通用する製品開発体制の構築 ■デリバリーを含めた体制の構築 【このポジションの醍醐味】 ■法規制が整備され、世界で開発が活発になっている医療AI(MaaS)の製品の実現にゼロから携わることができます。 ■海外に展開していく中で、各国規制に準拠した医療機器ソフトウェア開発の経験が得られます。 ■海外に向けた製品開発と組織開発の経験が得られます。 【募集背景】 事業拡大に伴う人員強化となります。 第1段の製品の開発を終え、新製品の開発プロジェクトが始まりました。医療機器の開発はプロトタイプから承認まで長い道のりとなりますが、国内のみならず海外に通用する内視鏡AIを実現し医療の発展に貢献する意欲を持ったメンバーを募集しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■医療機器ソフトウェア開発の経験 (QMS/IEC62304/IEC62366など) ■ソフトウェア開発の上流設計 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力

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人事(エネルギー事業)【東京】

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600万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    主要業務は、大まかに年間サイクルが決まっているものもあり、その計画に応じてチームメンバーと一緒になって業務を遂行していきます。 【具体的には】 ◆事業戦略にアラインする組織編成/人財配置(4月/10月が中心)の実施に向けた計画、実行(他部門との連携、資料作成、審議)等 ◆経営幹部の発掘や育成に向けた取り組み(6月~12月)に向けた計画、実行(他部門との連携、資料作成、審議)等 ◆事業戦略の実現に向けた中長期的な人員計画策定、(1回/年、他部門との連携、資料作成、審議)等 ◆国内外グループ会社幹部の報酬、処遇及び運用に関する立案や調整 等 ◆組織カルチャー、ダイバーシティ&インクルージョン及びジョブ型人財マネジメントに関する施策の立案や実行 等 ※上記以外にも事業状況に応じた個別の組織開発やタレントマネジメントを推進していきます。 ※ご経験等に応じて具体的な業務を決定します。 ※業務を実施する中で、英語を使用する。 【ミッション/期待する役割・責任】 <ミッション> 事業戦略を理解し、それにアラインした採用、組織編成/人財配置を実施することに加え、中長期的な視点でも事業戦略の実現に必要な経営幹部の発掘・育成・登用、人員計画策定を実施します。 短期・中長期の双方で施策を展開しつつ、これらの施策と人財評価を連動させ、事業成長に貢献します。 <期待する役割・責任> HRとして各種施策の立案・実行に当たっては、事業戦略の理解、事業課題やニーズの把握、解決策の提案など、様々な局面において対象となる事業ラインの関係者と密接に関わりながら、いろんな課題を解決し事業戦略を実現していきます。 経営幹部や営業、設計、管理部門といった様々な立場の関係者に対し、自分の考えを持って相対し、前例にとらわれず、考え・行動することを期待します。 【募集背景】 日立におけるエネルギー事業の成長、さらには日立グループ全体のビジネスの成長に貢献すべく、我々のビジネスユニットにおいては、様々な経営資源の投入を進めていきます。そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対しては、事業戦略に沿った人財戦略が求められています。また、「働き方改革」や「ダイバーシティ&インクルージョン推進」さらには「ジョブ型人財マネジメントへの転換」といった新たなテーマに対応していく中、前例にとらわれず、新しい発想での施策や取組みの実施が必要となります。人財部門においても新メンバーを加え、体制の強化を図ります。多様なメンバーで、これらの経営課題に一緒に取組んでいきましょう。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事・労務業務に関する業務の実務経験(3年以上) ■人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ■ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800点以上) ■ベーシックなPCスキル(Microsoft word、Excel、PowerPoint) 【歓迎要件】 ■英語力:TOEIC800点以上 ■論理的思考力 【配属部門】エネルギー人財開発部人事グループ

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    株式会社パソナ

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【採用責任者】~創業メンバー /中途採用担当~

forest株式会社
同社は日本の EC ブランドを譲り受け、その成長に全力で取り組みます。マーケティング強化、サプライチェーン改善、そしてテクノロジーの力を活用して、日本の良質なプロダクトを、更に磨き上げ、世界に広…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社は、米国では2018年からわずか2年間でユニコーンとなった企業のビジネスモデルを日本から展開しております。採用における全体戦略策定、施策の企画・実行・推進。(同社は今後、国内・国外共に事業拡大を見据えて採用強化を掲げています) 【業務内容】 ・短期:人材紹介会社とのコミュニケーション、スカウト送信、面接など初期メンバー結成に向けた採用活動をリード ・中長期:将来的にはCHROやVP of HRなど人事責任者としてforestのHR戦略・組織開発を行い、forestらしさを体現し続けられる組織を創る 【同社の魅力】 ・従業員ナンバー1ケタ台の0→1フェーズにジョインできる(上のポジションがつっかえていないため、チャンスと裁量権が大きいです) ・新しいアイデアに対して積極的な組織風土があります ・インターンプログラムを通して、未来のリーダー育成を実現をしつつ、会社としても成長が可能です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 (1)中途採用経験 (2)人材紹介業界での営業経験 ■ベンチャー企業での就業意欲 【歓迎要件】 ▼IT・EC業界でのご経験 ▼事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方 ▼採用広報としての企画立案~実施までの経験がある方 ▼PRや広報経験をお持ちの方 【日本経済新聞でのプレスリリース記事】 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC153CJ0V11C21A1000000/

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    株式会社パソナ

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車載メーター商品の設計・開発

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
750万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■メーター開発経験 ■機能安全に関する知識 ■TOEIC500点以上目安 【歓迎要件】 ■商品設計部門責任者経験 ■ビジネスレベルの英語力

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    株式会社パソナ

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戦略/経営/業務コンサルタント<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~1200万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    製造メーカー(Mobility系・Consumer系)/IT系事業会社(通信キャリア・Sier)に対しての経営戦略策定/事業戦略策定の支援や、それを実行するための組織開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せしていきます。 <担当する業界> 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます <バリューチェーン・イノベーター> 当社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 <募集背景> これまでバリューチェーン・イノベーターとしてお客様の問題解決に貢献してきましたが、それをさらに推進するため本格的なコンサルティング部門を2021年1月から立ち上げました。その中心メンバーとしてコンサルティング経験をお持ちの方を募集しています。

  • 応募資格

    【必要な経験・能力・志向】 ・経営企画/マーケティング部門にて事業計画・戦略立案などの経験(3年以上) ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画などの経験(3年以上) ・主体的にプロジェクトをリードした経験 ・社内の他部門と連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方 ・本質的な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方 ・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方 ・自身が躍動化したい人、顧客の躍動化を支援したい人 ・マーケット情報など情報収集に興味を持って取り組める方 ・ビジネス文書作成経験がある方 ・あらたなビジネス創出に躍動感を感じられる方 ※一般職、リーダー職、課⾧職、部⾧職のすべてがご応募いただけます。雇用形態 正社員。 【歓迎する経験・資格・志向】 ・メーカ、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・事業においてDXを推進し課題解決した経験 ・AI、IoT、データサイエンスなどの先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルでの英語力(グローバルに活躍するチャンスがあります)

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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【京都】ゲームデザイナー

株式会社DONUTS
事業拡大による増員/100%自社資本で安定した会社です★
350万円~550万円 / メンバー

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菅澤雄太
  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【職務概要】 デザイナーチームのリーダー兼デザイナーとして、チーム全体の組織開発に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・UI/UXデザイン制作(画面遷移の最適化・画面のレイアウト設計など) ・ゲーム制作におけるエフェクト、イラストレーション作成 ・キャラクターデザイン、アバター、背景、アイテム作成 ・グラフィック制作(タイトル、バナー、ボタン、フレーム、その他パーツなど) ・チームマネジメント ・評価制度策定 ・デザイナー採用 <使用ツール> ・イラスト:Illustrator、Photoshop ・ペイントツール:ペンタブレット

  • 応募資格

    【必須】 ・Photoshop、Illustratorを用いたゲームデザインの実務経験 ・ゲームデザインのポートフォリオが提出できる方 【尚可】 ・スマートフォン向けゲームのデザイン経験 ・コンシューマーまたはソーシャルゲームのデザイン経験 ・DTPデザイナーの実務経験 ・ユーザビリティを論理的に考え、提案実行できる方

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    株式会社ワークポート

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人事教育/東証上場の電子部品メーカー【長野県上伊那郡】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
437万円~592万円 / メンバー

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  • 勤務地

    長野県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 ■将来的にグローバル人事として活躍していくことを目指していただきます。 今後HRテックの活用も進めていく方針です。 【職務内容】 ■人材・組織開発 ■企画設計(教育・採用・労務・報酬・システム・ガバナンス) 【募集背景】 【組織構成】 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験 【歓迎要件】 ■統計学の知識のある方 ■英語力のある方 (英語中級)

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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セールスマネージャー

株式会社ライトアップ
【東証グロース市場】ITツールによる中小企業支援!マネジメントをおまかせ!
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「ITツールによる中小企業支援」をしている同社にて、営業組織のマネジメントをお任せします。 適性/経験に合わせて、以下いずれかのロールをお任せする予定です。 【職務内容】 ・既存営業部のマネジメント 部署は「フィールドセールス」「インサイドセールス」「カスタマーサクセス」に分かれており、いずれかの部署のマネジメントをお任せします。 メンバーの人数は、3名~20名を想定しています。 ・新規事業部の営業開発/組織開発 立ち上げてから間もない営業組織のグロースをお任せします。 ------------------------------------------- 【取り扱う商材について】 ・助成金自動診断ツール「Jシステム」 営業活動の自動化システムとして多くの注目を集めている同システム。 既存顧客の支援施策、新規見込み顧客の獲得施策、自社サービスの受注率向上施策に、助成金を取り入れるために導入する企業が多いです。 ・助成金診断&申請手続き「Jコンサルティング」 助成金受給の際に「どうしたら受給額を最大化できるのか」「受給の手間を簡略化することができないか」「リスクを最小限にできないか」という悩みを一手に解決するコンサルティングサービス。

  • 応募資格

    【必須】 ・法人営業経験3年以上 (感情に訴えかける営業スタイルよりも、数値を見ながらPDCAを回すカルチャーのある組織での営業経験の方がフィットします。) ・3名以上のメンバーマネジメント経験 ・事業部の数字に責任を持った経験 【尚可】 ・PDCAのサイクルが早い環境での就業経験 ★★こんな方におすすめ★★ ・成長企業の中で事業を作り上げた経験がある方 ・事業の1→10が得意な方

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    株式会社ワークポート

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人事(組織開発)【成長率170%の次世代SaaS】

クリエイティブサーベイ株式会社
170%の急成長次世代SaaS!アンケートの枠を超え新しい領域にチャレンジする法人向けのSaaS型サービスです。Sansan社より2億の資金調達済み/エンタープライズとも多数取引実績あり/フルリ…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 SaaS型次世代アンケートツール『CREATIVE SURVEY』の企画・開発・提供する同社にて、採用人事職を募集いたします。これまでは『やれる人が兼任しながらやっている』という状態でしたが、これからの事業の成長を推進させるために組織開発が必須な為、専任でお任せしたいです。現在は社員数16名という少数精鋭な環境ですが、12月末までに50名まで組織を拡大していく予定です。 組織拡大期における人事担当として、組織開発に関わる労務/総務/法務/人事企画等いずれかの領域でのご活躍を期待します。 人材育成・制度構築・組織設計・コミュニケーションに関する事項など組織の基盤づくりを担っていただきたいと考えています。 【職務内容】下記業務一例 ■組織開発施策の企画・運用(人事制度他、オンボーディング・ダイバーシティ、ワークライフバランス・ワークエンゲージメント等) ■就業規則等の社内規定の制度の設計 ■労務関連(給与計算、年末調整、勤怠管理 等) ■総務関連(契約書関連、アカウント管理、備品管理 等) ■法務関連(契約書リーガルチェック、コンプライアンス関連 等) ■経理関連(会計ソフト入力、月次決算、請求書発行 等) ※ご本人の適性やご意向に応じて業務領域を決定いたします 【この仕事で得られるもの】 ■第2創業フェーズの成長企業で、人事組織の立ち上げの経験が出来ます。 ■柔軟に変化する組織形態の中で、様々なチャレンジをする機会を多く得られます。 ■同社にはSansan社から出向している社員も多数いるため、刺激を受けながら仕事ができます。 【募集背景】 2019年にはSansan社より多額の出資を受け、更に事業拡大をしていく時期を迎えています。事業拡大に向けて採用に力をいれており、年内までに社員数50名を目指している為、人事領域をお任せできる方を採用いたします。 【組織構成】 現在は人事メンバー3名(2名ともsansan社より出向中であり、兼務している状況です。もう1名は業務委託メンバー) 【働き方について】 基本フルリモート・フレックスタイム制(コアタイム10-15時)となります。 ※入社時または月に1-2回、コミュニケーションを目的としたオフライン出社の可能性あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における人事実務経験(目安3年以上) ■人事企画/労務/総務/法務などの領域のいづれかのご経験のある方 【歓迎要件】 ■IT/テクノロジーが好きな方 ■スタートアップやSaaS企業で働いていた方 【求める人物像】 ■当事者意識を持ってポジティブに行動できる方 ■自社サービスの成長を喜べる方

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    株式会社パソナ

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組織開発/ビズリーチ事業

株式会社ビズリーチ
★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業! ★累計導入数1万1000社超え!日本の採用市場に求職者と企業を直接結びつける、「ダイレクト・リクルーティング」という新…
500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1)組織文化の醸成 ・ミッション/ビジョン/バリューの浸透 ・事業部内イベントなどを通した価値観の醸成 ・事業戦略の理解/共感促進 2)組織エンゲージメント向上 ・事業部における関係の質向上(コミュニケーションの活性化など) ・表彰などによるやりがい創出 ・各部における組織課題解決のサポート 3)情報共有の仕組み化 ・事業部における決裁事項や周知すべき重要事項の共有 ・事業部内における会議体の設計/運用 【部署について】 事業企画部は、事業の目標達成に向けて、事業部長や各部門の責任者と連携しながら事業戦略の立案・推進を行っています。 なかでも、組織開発職は、事業部内にミッション・ビジョン・バリューを浸透し、事業戦略の実行を推進する機能です。 複雑な問題が絡み合う組織課題に対して、ソリューション提案できる高い課題解決力と組織を導いていくリーダーシップが求められる役割です。 サーベイや関係者へのヒアリングなどから幅広い守備範囲で組織課題を抽出し、その課題を解決することで変化の激しい現代の競争環境を勝ち抜く「組織力」を高めることに尽力いただきます。 弊社を支える基幹事業のさらなる成長と安定運営を支えるため、組織開発に力を入れて取り組んでいます。 【事業紹介】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での組織開発のご経験(企業規模業界問わず) ■組織開発コンサルティングのご経験 【求める人物像】 ■事業やビジネスモデル、また起きている事象などを構造的に捉える力 ■抽象度の高い「問い」に具体的な「解」を導き出せる論理的思考力 ■周囲と円滑にコミュニケーションを行い、粘り強く成果まで結びつける実行力

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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事業開発マネージャー

非公開
【事業開発マネージャー】★グロース上場企業★中小企業の経営課題をソリューションで解決!支援実績1万件超★競争優位性と社会貢献度の高い事業!!
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

高田 奈々
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「全国、全ての中小企業を黒字にする」をビジョンに掲げ、 新しいITサービスを開発・提供している当社にて、事業開発マネージャーをお任せいたします ■業務内容 ・代表/役員直下で新規商品の開発〜PMF(0→1) ・新規事業部の営業開発/組織開発(1→10) ・年間PL計画策定/実行 ・テストセールス/営業プロセスの型化 ・アライアンス推進 ・他チームとの連携プロジェクトの推進 ・商品/業務フローの定期的な改善

  • 応募資格

    <必須> ・事業部の数字に責任を持った経験 ・BtoB事業に携わった経験 ・営業経験(営業戦略設計/オペレーション設計/提案書作成などの上流のご経験) ※外国籍の方は日本語ネイティブレベルの方のみ選考対象となります。 <歓迎スキル> ・中小企業向け事業に携わった経験 ・BtoB事業の立ち上げ経験(0→1/1→10に携わった経験) <求める人物像> ・理念、ビジョンへの共感がある方 ・成長企業の中で事業立ち上げ等の経験がある方

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    株式会社カイラススタイル

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【東京:リモート】人事(組織開発)

株式会社フルスピード
★東証スタンダード上場企業★業界トップクラスの実績!福利厚生充実!
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事(組織開発)をお任せします。 【職務詳細】 ・評価制度、タレントマネジメントの企画、実行 ・人材育成(研修、社員との面談など) ・働き方に関する制度企画(福利厚生など) <ご希望や適性に応じて…> ●人材採用業務(新卒および中途採用) 採用計画の立案、実行・採用広報・人材紹介会社や求人広告会社との折衝 等 ●人事労務業務 給与計算・勤怠管理・保険事務手続 等 【仕事の魅力・得られるスキル】 ・少数精鋭の部署の為、成長速度が速く、やりがいある業務に早期に携わることが出来ます。 ・自ら企画し、実践・改善までの一連サイクルという活きた経験を積むことができます。 ・役員や各責任者と密接にコミュニケーションが取れます。 ・企画力と実行力の両方が身に付きやすい環境です。

  • 応募資格

    【必須】 ・何かしらの人事経験のある方 ・幅広い人事領域の経験を積みたい方 【尚可】 ・人事労務経験のある方 ・インターネット広告業界での就業経験がある方 【働き方】 部署のメンバーは、状況を鑑みて、週1~3日ほどの在宅勤務をシフト制で行っています。 但し、業務に慣れるまでは原則出社していただく予定です。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事(人事企画グループリーダー候補)

合同会社DMM.com
体系的な知識を身に付けスキルを磨いていくことが出来ます!
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】  グループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、事業拡大をドライブするための人事施策の企画を担当いただきます。具体的には、経営情報、事業情報、人事情報といった様々な情報を起点にあるべき理想の姿と現状とのギャップを明確にし課題を解決させる攻めの人事企画の立案から導入までを一貫して行っていただきます。企画する施策によっては経営企画部門との壁打ちやCxOへの提案、現場マネジャーへの背景説明や説得といった人間力が大いに試される場面が多々あります。抽象的な議論になりがちな人事領域の課題をしっかりと具体的に落とし込みまわりのステークホルダー全員のコンセンサスを取り最前線で推進していくことが期待されます。 【職務詳細】 ■戦略の策定/実行:CxO、各部門長、HRBP(Human Resources Business Partner)、育成推進、コーポレート部門等と連携しインナーコミュニケーションに関する課題やニーズの特定・優先順位付け・重点課題を特定する■データマネジメント/活用:HR Data Management、HRBPなどのチームと連携し、HRデータを活用した組織状態のトラッキング、課題特定及び解決策の提案■タレントマネジメント:全体の人材可視化、異動による最適配置を実現。より活躍が期待できる人材、成長させるべき人材を抽出し、積極的に再配置を行いタフアサインによる成長を促す、評価制度を含む人事諸制度のブラッシュアップ■カルチャー浸透、組織活性の施策企画・実行/人事制度や働き方についての課題提起と解決に向けた推進

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事施策の企画から実行までを経験したことがある方 ・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方(スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方) ・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方 【尚可】 ・1000人以上の事業会社で人事企画経験が3年以上ある方 ・タレントマネジメントシステムもしくはそれに準ずる仕組みを活用し人事施策を企画から実行したことがある方 ・事業会社での人事経験(人事制度や組織開発・人材育成経験等) ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務(経理、財務、人事、労務、法務)を一括して担当されていた方 ・経営層へのレポーティング業務が出来る方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事担当マネージャー

年商1000億円、東証上場を目指すグループです!
小売業の人事ポジションです!
450万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

阿部 学
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ご経験・スキルに応じて以下のどれかの業務を担当して頂きます。 採用・組織開発 教育・研修・人材開発 制度設計・制度企画 労務管理・給与 ※当初現場研修があります。(半年~1年位)

  • 応募資格

    労務管理、福利厚生、採用、教育等の職務に対して経験・知識があり、人事制度面の整備に対する提案ができる。 出来れば、流通業の人事を担当した経験がある方が望ましい。

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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メンタルヘルスサービスの大手企業で、WEBマーケティング

【東京証券取引所プライム上場】メンタルヘルスサービス企業
【目黒区】メンタルヘルスサービスの大手企業で、WEBマーケティング(ウェルビーイング向上のためのソリューション担当)
450万円~650万円 / メンバー

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清水 久義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    主に人事・経営課題に解決のための各種プロダクトの認知度向上、案件化率向上をミッションとした企画ポジションです。クロスセルがメインになりますので、既存のお客様に向けたマーケティング担当として、プロモーション・販促のための施策企画・実行をチームで行っていただきます。 【具体的には】 ・セミナーやウェビナーの企画・運営業務 ・サービスサイト・オウンドメディアの記事・ホワイトペーパーなどコンテンツ制作 ・SEO、サイト改善を中心としたサービスサイト企画・運営業務 ・各種分析業務(リード獲得〜受注までの成果分析) ・各種媒体との交渉、企画、出稿業務 ・その他新規施策の企画・運用 【プロダクト例】 ・組織開発などのコンサルティングサービス ・パワハラ、ラインケアなどの研修やe-ラーニングサービス ・EQ(感情マネジメント力)を活用した適性検査や研修サービス ・健康診断の予約・結果管理サービス、産業医・保健師紹介サービス ・休業者管理サービス、GLTD/団体長期障害所得補償保険サービス 【仕事の魅力】 25年以上、メンタルヘルス・健康経営の専門家として数々の企業を支えてきた実績、知見を集約した質の高いソリューションを扱っているのが同社の強みです。認知行動理論やEQの理論、最新の学術的知見を随時取り入れ、アップデートされたソリューションを提供しています。健康経営においては、健康経営銘柄2022に初認定を受け、ホワイト500を5年連続受賞した当社だからこそできる支援として、実際に評価を受けている効果実証済みの自社ノウハウをお客様に還元しています。

  • 応募資格

    【必須要件】 事業会社、もしくは支援会社にて下記いずれかの実務経験がある方 ・webマーケティング経験 ・販売促進、セールスプロモーション 【歓迎要件】 ・BtoBビジネス領域での上記業務経験 ・Webサービスなど無形商材での上記業務経験 ・メンタルヘルス分野での上記業務経験 【求める人物像】 ・関係者とうまくコミュニケーションを取り、協力者を巻き込みながら業務を推進できる方 ・PDCAサイクルを主体的に回せる方 ・定量的な分析が得意な方、好きな方 ・既存の概念に捉われず、新たなチャレンジができる方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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人事労務

株式会社with
完全週休2日制!600万人の会員を支えるチームづくりをお願いします!
500万円~700万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 グローバルの有力ファンドであるBainCapital出資のもと、数年内のIPOの実現、その後の市場拡大や持続的な成長を見据え、現在同社の組織体制を拡大中です。 現在の組織ステージはミドル期と捉えていますが、今後の展開に向けてメンバーを着実に増やしていく予定です。拡大中の現状だからこそ重要と考えているのが、中長期を見据えた社員の働きやすさ・働き甲斐を高めていくことです。 適切に業務量や時間を把握すること、結果に応じてチームと連携した業務や体制改善を進めること、法令をしっかりと守りつつ手続きを効率化すること、個別の相談を受けて解決につなげること、チームのコミュニケーションを活発化する施策を行うこと、メンバーが賞賛される機会を作ること、会社でリフレッシュできる環境をつくることなど、取り組めること変えられることはたくさんあると考えています。 今回は労務というポジションですが、 お任せしたいことは上記のような、守りも攻めも含めた働く環境をよりよくするアクションになります。 【職務詳細】 ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理、健康管理・福利厚生の改善検討・コミュニケーション関連施策の検討・各種法改正対応・海外労務・各種労使協定等届出 他 ※中期的には、労務を極めていくか制度企画・組織開発など領域を拡大していくか相談の上、キャリアプランを検討していきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事・労務経験のある方(3年以上) ・海外労務に関する知識 ・衛生管理者の資格をお持ちの方 【尚可】 ・福利厚生の内容見直しやパッケージング、社内浸透を行ったことがある方(育児・介護関連の支援など) ・社内の定期的なコミュニケーションイベントや表彰関連のプランニング・運営を行ったことがある方 ・エンゲージメントサーベイを用いてチーム環境をよりよくする取り組みに関わったことがある方

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    株式会社ワークポート

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人事マネージャー候補

非公開
450万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。 <具体的な業務内容> スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・部門メンバーのマネジメント ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 <仕事の魅力> ・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

  • 応募資格

    ・事業会社での人事3年以上のご経験  ※採用・制度・組織活性等、労務以外のご経験を想定しております ・IT企業での人事経験 ・従業員200名以上の会社の人事経験 ・採用・人事制度に強みをお持ちの方

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    株式会社A・ヒューマン

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【水処理×AIベンチャー】テックリード AI/python/TypeScript/新規事業

非公開
600万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

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横山竜甫
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    【水処理×ITベンチャー】 仮説検証を高速で回すための組織開発およびプロダクト開発を行っていただきます。 --------------------------------------------------------------------- 【具体的には】 ・開発要件と開発backlogの作成 ・ソフトウェアエンジニアと共同して、開発基盤やプロダクト全体の設計、技術検証の実施、スクラム開発の実施 ※自由度の高い社風です。

  • 応募資格

    ○必須 ・新規プロダクト開発の立ち上げ経験 ・フロントエンドかバックエンドのソフトウェア開発の経験 ・プロダクト開発のテックリードの経験 ○歓迎 ・TypeScript、Pythonいずれかでの実装経験 ・プロダクト開発のインフラ環境の0からの構築ができる方

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    株式会社グレイス

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【人事】人財開発担当(リーダー候補)

ITソリューション提供企業
【人事/東京(中央区)】人財開発担当(リーダー候補)
500万円~700万円 / メンバー | その他

取り扱い転職エージェント

岡尾 直紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の持続的な成長、ビジネス拡大に向けたビジネス戦略の実現の為には、人財開発・育成が重要なミッションとなっています。 経営・事業本部・社員と意見を交えながら、ビジネス戦略に沿った人財開発の方向性と社員のキャリア開発の方向性を合わせることで、当社で生き生きと活躍する社員を増していくことが、人財開発部門の職務となります。 人財開発業務のスペシャリストとして、全社的な人財開発制度の整備、施策の企画・推進を担当いただきます。 具体的には... ・各本部のビジネス戦略実現に向けたリソース状況、人財開発に関する課題・ニーズの把握 ・全社人財開発に関する方針策定、具体的な施策の企画・推進 ・各本部での人財開発に関するサポート ・社員の能力開発、キャリア開発に関するサポート

  • 応募資格

    ・大卒以上 ●特定テーマにおける人財開発施策の企画・立案、実行、改善の経験  <特定テーマ>    ・タレントマネジメントシステム   ・人財データの分析及び社内共有のしくみ   ・社員成長を促すための評価、アセスメントプログラム   ・ICT会社の若手社員育成施策・制度   ・女性・シニア社員活躍 ●社内外のコミュニティ活動を通じての人財開発/組織開発に関する情報収集の経験 あれば歓迎する経験・スキル・資格: ・組織開発施策の企画・立案、実行、改善の経験 ・人事・評価・処遇制度の企画・立案、実行、改善の経験 ・キャリアコンサルタント資格、キャリアカウンセラー資格

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    株式会社A・ヒューマン

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【人事(中途採用担当)】 プライム市場 商社/尼崎勤務

プライム市場 商社
急成長する自社が必要とする優秀な人材を獲得するため、主に中途採用業務のプロセス全体に携わって頂きます。
600万円~750万円 / メンバー

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嘉手苅 明子
  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    人材開発グループに所属いただき急成長する自社が必要とする優秀な人材を獲得するため、主に中途採用業務のプロセス全体を担当いただきます。また研修などのテーマにも積極的に関わっていただくことを期待します。 【主な役割】 ■Sourcing ・採用部門の人材ニーズ(課題)を適切に聞き取り、JobDiscriptionに落とし込んだ上で、採用ベンダーや各種ダイレクトソーシングツールを駆使し、採用決定のために候補者を探す。 ・必要に応じて新たなソーシングツールを開拓する。 ■Screening / Interview ・候補者のスクリーニング、面談・面接の実施。 ・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて募集人材の再定義を行う。 ・オファー面談を実施し、候補者に当社への理解を深めて貰うとともに採用意欲を高める活動を行う。 ■採用マーケティング ・候補者を惹きつけて離さない仕組みの検討(採用広報戦略)を行う。 ・採用プロセスの全てにおいて、当社の魅力を十全に伝えられるよう、企画・運用・改善を行う。 ■採用活動の改善 ・採用部門、ポジション毎のリアルタイムなパイプラインの状況、採用プロセスにおけるリードタイム、書類選考・面接通過率等の指標を整理し、課題を明確化した上で、採用活動の効率及び質的向上を図る。 ※お任せする業務は、ご経験に応じて段階的に調整します。 ※将来的には人材開発グループの他テーマについても担っていただきたいと考えています。 人材開発グループで担う、その他の育成、組織開発など様々なテーマにチームとして携わり、ともに未来の組織作りを行いましょう。既存の手法にとらわれず、新しい手法にチャレンジしていただけるような方のご応募をお待ちしております。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・事業会社において、中途採用担当としての業務経験を有すること ・人材紹介エージェントにおいて、スカウトツール・ダイレクトリクルーティングを用いて中途採用業務に携わった経験を有すること ■高度なコミュニケーション、チームワークスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ・SaaS関連もしくはITエンジニアを擁する企業における採用経験者 ・ダイレクトリクルーティングの経験をお持ちの方 ・ITエンジニアとしての経験を有している方 【求める人物像】 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方

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    株式会社アージスジャパン

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HR 責任者・人事部長

非公開
700万円~1500万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

本多 史尚
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【主な業務内容】 責任者としての業務 ・人事に関する経営課題の策定および解決 ・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案 【採用】 ・採用戦略および人員計画の立案、策定および実行 ・採用に関する実務(面接の実施、選考フォローアップ、クロージング) ・採用業務に関する業務改善、各種KPI良化施策の立案および実行 【教育・オンボーディング・労務】 ・従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり ・リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行 ・労務業務マネジメント ・人事関連のインシデント対応 【組織・人事企画】 ・組織設計・組織開発に関する業務 ・目標設定や評価の運用および施策の立案、実行 ・各種規程の作成および整備

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 ・CXO、幹部人材を含んだ中途採用の経験 ・HR 組織におけるマネジメントの経験 ・経営管理に関する体系的な理解(マネジメント、リーダーシップ、アカウンティング、マーケティング) ・ビジネスレベル以上の英語力(外国人エンジニアの採用および管理があるため) ・様々な文化や多様性に対する理解 【歓迎経験・スキル】 ・外国人人材に特化した採用・人事の経験 ・ベンチャー、スタートアップにおける HR チーム立ち上げの経験

  • 転職エージェント

    株式会社ガイアコミュニケーションズ

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人事スタッフ(組織開発)※課長候補

非公開
【人事スタッフ(組織開発)※課長候補】東証二部上場の急成長中WEB広告・マーケティング会社
400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 奈々
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■募集背景 欠員募集 ■業務内容 当社グループ従業員約400名の人事部員としてお仕事をして頂きます。 人事部では、組織開発、人材採用・人材開発から給与計算・社会保険事務まで幅広い業務を行っております。 入社後は、人事企画、組織開発業務を中心にご経験や適性に応じて、幅広い領域をお願いしたいと考えています。 将来的には、人事業務全般やメンバーマネジメントを担って欲しいと考えております。 ☆人事企画、組織開発業務 ・評価制度、タレントマネジメントの企画、実行 ・人材育成(研修、社員との面談など) ・働き方に関する制度企画(福利厚生など) <ご希望や適性に応じて…> ☆人材採用業務(新卒および中途採用) ・採用計画の立案、実行 ・採用広報 ・人材紹介会社や求人広告会社との折衝 等 ☆人事労務業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・保険事務手続 等 ■仕事の魅力 ・得られるスキル・少数精鋭の部署の為、成長速度が速く、やりがいある業務に早期に携わることが出来ます。 ・自ら企画し、実践・改善までの一連サイクルという活きた経験を積むことができます。 ・自分次第で業務領域を広げることができキャリアアップが望めます。 ・役員や各責任者と密接にコミュニケーションが取れます。 ・企画力と実行力の両方が身に付きやすい環境です。

  • 応募資格

    ■必須条件 ・何かしらの人事経験のある方 ・幅広い人事領域の経験を積みたい方 ■歓迎条件 ・人事労務経験のある方 ・インターネット広告業界での就業経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社カイラススタイル

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開発プロジェクトマネージャー(製造メーカー向け・受託部門)

Modis株式会社
◆大規模案件・最新技術案件取引多数/平均残業18時間/充実した研修制度◆
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

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青田 華奈
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、 開発現場に潜む本質的な課題を解決し お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、 「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは お客様からも高い評価を得ており、近年はビジネスコンサルタントと同様に お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 【職務詳細】 製造メーカーに対してシステム開発の プロジェクトマネジメント業務をお任せします。 また、それを実行するための組織開発、業務最適化と 仕組みづくりもご担当いただきます。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器、 家電/工作機械等の大手メーカー ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます

  • 応募資格

    【必須】 ・製造メーカーに対してシステムの要件定義、設計、開発等の経験 ・主体的にプロジェクトをリードした経験 ・本質的な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方 【尚可】 ・製造メーカーでの社内システム開発に関わった経験 ・製造メーカーにてシステム開発部門責任者の経験 ・工場系のシステム開発経験 ・画像処理関連のシステム開発経験 ・AI、IoT、データサイエンスなどの先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルでの英語力(グローバルに活躍するチャンスがあります)

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    株式会社ワークポート

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ポジションサーチ(人事職)

グリー株式会社
【東証プライム】福利厚生充実/スキルアップ環境/やりがいのあるポジションです
400万円~650万円 / メンバー

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佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事部内で幅広く選考をご希望の方は、ご経歴やご経験、またご希望内容を確認の上で、マッチしたポジションにて選考のご案内をさせていただきます。 【職務詳細】 ■採用 ■教育 ■制度 ■労務管理の人事領域の計画立案、実行支援 ■契約管理 ■福利厚生業務 ■社内イベント等のインナーコミュニケーション業務 ■広報業務 ■予算策定等の数値管理業務  等 【配属部署について】 人事部内には50名ほどの人員が所属しており、ペイロールや労務、組織開発のチームや新卒採用、秘書チーム、そして各事業部を担当するHRBPの各チームがあります。ワークライフバランスは良好です。 ・定時 9:30~18:30 ・残業(法定外労働)平均20時間程度/月

  • 応募資格

    【必須】 ■IT/ゲーム/エンタメ/メディア業界いずれかでの経験 ■教育、育成、人事制度、労務管理、採用(キャリアor新卒)などのいずれかの人事経験を有している方(2年以上) 【同社グループについて】 ■主力であるゲーム事業に加えてメタバースや投資・インキュベーション事業、DX事業、コマース事業など複数の事業領域へ参入しています。 ■再成長する中で、コーポレート人材の強化を進めています。 ■年功序列ではなく、社歴問わず意欲ある方が挑戦できる社風であり、それを推奨する文化です。

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    株式会社ワークポート

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人事・組織開発コンサルタント

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
業界トップクラスの知見&ノウハウ/企業の「人と組織」問題を解決するコンサル!
706万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ■人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング 人事制度の構築/専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援/制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援等 ■人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング 求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計/組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援/キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など 【特徴・魅力】 ■特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。■リクルートグループの広い顧客基盤と自社内の営業体制が確立されており、案件の流入が豊富です。そのため、コンサルタントはクライアントへの提案・サービス提供活動に集中しやすい環境です。■自社内でもリクルートグループでの人材マネジメント方法を実践しており、その方法をクライアントや社会に提供していくことに携わることができます。■キャリア入社者の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場にとらわれず率直なコミュニケーションしながら働いています。■組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも活用しています。

  • 応募資格

    【必須】 ■正社員経験(3年以上) ■コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方(他職種でも企画要素が強ければ可) ■企画資料の作成力、説明力 【尚可】 ■人事・組織コンサルタント経験者 ■他領域でのコンサルティング経験者 ■人事企画経験者

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    株式会社ワークポート

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