組織開発の転職・求人検索結果

該当求人件数: 359件

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組織・人事コンサルタント

外資系人事コンサルティングファーム
 HRコンサルタント  *組織・人事コンサルタント ・コンサルティングチームではグローバル人材マネジメント、人事制度改革、報酬設計などのコンサルティングソリューションを提供しております。 ・中…
600万円~2000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

     HRコンサルタント  *組織・人事コンサルタント ・コンサルティングチームではグローバル人材マネジメント、人事制度改革、報酬設計などのコンサルティングソリューションを提供しております。 ・中長期にわたってクライアントが人材マネジメントで成功する為に、タレント戦略、人材への投資といった人事の課題を解決する為のコンサルティングを担っています。 ■The Segment ・Reward Talent Communication consultants provide the strategy design and execution support essential for paying people appropriately and enabling organizations to attract retain motivate and engage employees efficiently and cost effectively. ・We rely on market leading models research and data to ensure that reward programs are competitive and aligned with performance goals and meet employee needs while delivering the greatest impact to the organization’s bottom line. ■portfolio of services includes ・Global total rewards philosophy development ・Career frameworks ・Job family architecture ・Compensation benchmarking and structures ・Broad based employee incentive plan design ・Reward program implementation ・Assessment of ongoing effectiveness ・We help companies define peer groups benchmark and price jobs and create enterprise wide compensation structures. We advise on organizational structure and design and implement job family architecture and job leveling methodologies factoring in links to competencies and other talent management programs. ・Our proprietary approach to job architecture and leveling helps clients create a framework that embeds a consistent and efficient reward strategy across the organization while also clarifying roles and responsibilities to ensure that every employee knows how he or she contributes to key business goals. ■The Role As a Consultant in Reward Talent Communication you will be responsible for leading project teams managing experienced talent and facilitating the development of less experienced associates through coaching and mentoring. You will also be responsible for initiating business development opportunities generating revenue and managing client relationships on a day to day basis. ■Performance Objectives: (Excellence) ・Meet…

  • 応募資格

    ■HRコンサルタント(組織・人事コンサルタント) 以下、いずれか「1つ」に当てはまる方 ・事業会社にて人事業務の経験者 ・コンサルティングファームにて人事コンサル業務経験者 ■Assessment コンサルタント 下記、いずれか「1つ」に当てはまる方 ・アセスメントに類する経験をお持ちの方 ・コンサル、シンクタンク業界での就業経験をお持ちの方 ・コーチングや組織開発等の業務経験をお持ちの方 ・英語スキルは必須となります。 ■ECコンサルタント ・金融機関、コンサルティングファーム、事業会社(人事)にて  就業経験をお持ちの方 ・英語にアレルギーが無い方 ■OSIコンサルタント(従業員意識調査関連コンサルティング) ・必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社におけるリサーチ業務、マーケティング業務経験者 ・シンクタンクにてリサーチ業務、コンサル業務いずれかの経験者 ・尚可要件 ・Excelスキル ■GDSコンサルタント ・ビジネスレベルの英語力 ・Excelスキル(関数など基礎がわかる方) ・データを扱った経験

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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営業本部担当HRビジネスパートナー【管理職候補/労務領域】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 担当する各組織における労務問題への対応、制度運用に関する人事業務全般 ■労務問題の対応および管理…ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題に対応しながら課題解決を図る。/職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) ■制度運用…人事制度・各種規定の運用管理 ※ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で働く社員パートナーひとりひとりに寄り添いながら、現場レベルでの正しい人事労務知識の理解を促すと共に、労務問題を未然に防ぐ店舗運営の実現に向け、施策の企画と展開をリードする。 【魅力】スターバックスの店舗パートナーが輝き、お客様に最高のサービスを提供できるよう人事・労務面から様々なコンサルティング・サポートをしています。職務を通じて、人や会社の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】 「人事本部人事部フィールドレイバーリレイションチーム」 役割:会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します(計7名構成)。 【企業からのメッセージ】 組織間の壁がなく、風通しの良い会社です。会社戦略実現にあたり、当社の人事は、経営層やビジネスに近いところで仕事をしています。Work life balanceならぬ、「WorkLife Brend」を標榜しており、家族との時間や趣味など、プライベートも大事にしている社員が多いです。入社後のサポート体制は、整えておりますので、ぜひ一緒に働きましょう! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■制度運用・労務問題(ハラスメントなどのトラブル対応や休職・復職対応など)への対応経験(本社組織での労務管理実務経験があれば尚可)※小売業での経験は問わない ■人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験 ■英語(電話取次ぎ程度に抵抗がない程度) ■労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) 【歓迎要件】▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、チームマネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 ▼英語によるビジネスコミュニケーションスキル

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    株式会社パソナ

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組織・人事変革コンサルタント(人材開発・組織開発)

マーサージャパン株式会社
☆130か国以上に展開するグローバル人事コンサルティングファーム☆国内では40年以上の豊富な実績とグローバル・ネットワークを活かし「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供し…
600万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。 具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。 【具体的業務内容】 ・クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー ・組織貢献・人材育成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■読み書きレベルの英語力 ■下記いずれかの御経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・事業会社での経営企画・人事企画、制度設計の経験 【歓迎要件】 ・MBA またはそれに準ずる学位

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セールスマネージャー

株式会社ライトアップ
【東証グロース市場】ITツールによる中小企業支援!マネジメントをおまかせ!
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「ITツールによる中小企業支援」をしている同社にて、営業組織のマネジメントをお任せします。 適性/経験に合わせて、以下いずれかのロールをお任せする予定です。 【職務内容】 ・既存営業部のマネジメント 部署は「フィールドセールス」「インサイドセールス」「カスタマーサクセス」に分かれており、いずれかの部署のマネジメントをお任せします。 メンバーの人数は、3名~20名を想定しています。 ・新規事業部の営業開発/組織開発 立ち上げてから間もない営業組織のグロースをお任せします。 ------------------------------------------- 【取り扱う商材について】 ・助成金自動診断ツール「Jシステム」 営業活動の自動化システムとして多くの注目を集めている同システム。 既存顧客の支援施策、新規見込み顧客の獲得施策、自社サービスの受注率向上施策に、助成金を取り入れるために導入する企業が多いです。 ・助成金診断&申請手続き「Jコンサルティング」 助成金受給の際に「どうしたら受給額を最大化できるのか」「受給の手間を簡略化することができないか」「リスクを最小限にできないか」という悩みを一手に解決するコンサルティングサービス。

  • 応募資格

    【必須】 ・法人営業経験3年以上 (感情に訴えかける営業スタイルよりも、数値を見ながらPDCAを回すカルチャーのある組織での営業経験の方がフィットします。) ・3名以上のメンバーマネジメント経験 ・事業部の数字に責任を持った経験 【尚可】 ・PDCAのサイクルが早い環境での就業経験 ★★こんな方におすすめ★★ ・成長企業の中で事業を作り上げた経験がある方 ・事業の1→10が得意な方

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    株式会社ワークポート

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人事労務担当【三宮】プライム市場グループ

アサヒプリテック株式会社
貴金属リサイクル・環境保全事業の2本柱で社会貢献度の高い事業を展開。純粋持株会社「アサヒホールディングス株式会社」(東証プライム市場上場)の主要傘下企業。「資源循環型ビジネス」という、社会貢献か…
450万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    同社、人事部にて労務担当として下記業務をお任せします。 【具体的に】 ■社会保険関係業務(手続き・申請・計算) ■協定書対応・規定改定対応 ■休業・休職者対応(産育休・私傷病など) ■各種調査等の対応・拠点サポート(労基など) ■海外赴任者社会保険対応 【募集背景】 中期経営計画の実現に向け、人事部の組織開発および人材開発機能を拡充させるための増員です。 【組織構成】 人事部長を含め9名(東京2名、神戸7名)が所属しており、30代~40代の社員を中心に構成されています。 中途採用者も多く在籍し活躍しています。 【キャリアパス】 初めは労務担当のメンバーと協力いただきながら幅広く労務のお仕事に携わっていただきます。 将来的には人事部をリードする立場として、マルチに活躍いただくことを期待します。 【就業環境について】 役員も含めてワンフロアに集まるオフィスで、コミュニケーションがオープンかつフラットな環境です。 エブリディカジュアルという名称でビジネスカジュアルの服装を奨励しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験5年以上 ■中規模以上の会社での労務の実務経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士の資格をお持ちの方 ■ビジネスレベルの英語力 【社風】 プロセスも評価する成果主義です。年齢や社歴に関わらず、実力に応じた評価制度です。

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    株式会社パソナ

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HRビジネスパートナ※管理職候補/タレントマネジメント/東京

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に、制度運用、要員計画、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートする。 【職務内容】担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般。ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ■要員計画…人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ■人材開発…人材の育成(特に後継者育成)に関する計画やサポート ■制度運用…評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 ※同社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人(アルバイトを含む)を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント(必要人数を確保する)とタレントマネジメント(将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成)を主な職務といたします。日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長(RVP)もしくは、その配下のエリア・マネージャー(RDO)のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】 「人事本部人事部フィールドタレントマネジメントチーム」 役割:会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します(計5名構成)。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記ご経験がいずれも5年以上お持ちの方 ■人事制度の展開・運用をリードしたご経験(プロジェクトマネジメントの経験があれば尚可) ■要員計画に関わったご経験 ■人事として事業部門の人材育成に関わったご経験 【歓迎要件】 ▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、マネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務管理の経験(本社組織での労務問題対応や実務経験があれば尚可)

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    株式会社パソナ

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労務・制度企画(リーダー候補)

メドピア株式会社
【東証プライム上場】人の健康をサポートする事業を展開!
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 独自のポジションを築きながらヘルステック業界で挑戦を続けるメドピアグループの、人事に関するSupportingPartner(人事労務/制度企画)のリーダー候補を募集しています。 【職務詳細】 ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き(給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心) ■安全衛生管理 ■入社・異動・退職等の人員管理 ■労務対応 ※グループ全体を管理するため子会社3社の対応も行っています。上記は全てお一人にお任せする訳ではなく、チームで業務を進めます。 ■評価・報酬制度の企画・運営 ■人材育成制度の企画・運営 ■組織開発(働き方改革関連法案の対応等)、その他人事制度の企画・運営 ※経験・ご志向に合わせて、上記業務をお任せする可能性があります。

  • 応募資格

    【必須】 ■事業会社での社会保険実務経験 ■社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方 ■社員200名~400名規模の企業において、年間を通じて下記業務を行った経験がある方 ■社会保険関連手続き全般 ■算定基礎届対応 ■月額変更届対応 【尚可】 ■自らが責任者(主担当者)として主体的に施策を講じながら、成果を出してきた経験のある方 ■ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験

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    株式会社ワークポート

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SaaS営業企画

非公開
700万円可能/業界初、広告代理店向けSaaSのシステムコンサルタント/創業50年の安定の老舗企業
400万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当企業様開発のSaaSツールのフィールドセールズを担当いただきます。 組織としてはまだ未成熟ということもあり、決まったやり方があるわけでも、フローが確立しきっ ているわけではありません そのため、営業企画として、COO/マーケティング担当やメンバーとも相談しながら、業務フロー 改善、仕組化づくり、組織開発なども一緒に進めていただきます。 ※フィールドセールス・インサイドセールスいずれかをご担当いただきます。 ※本ポジションは、当企業様と東証1部上場企業様の合弁企業に出向いただきます。 【具体的には】 ■フィールドセールス業務 ・新規見込み顧客との商談(web/訪問)、顧客の抱えるビジネス課題をヒアリング~最適な  サービスを提供 ・既存顧客のフォロー営業 ・興味喚起に繋がるようなセールスツールやスクリプト等の作成 ・トレンドや競合他社状況等のリサーチ活動 ・業務フロー改善の提案 等 ■インサイドセールス業務 ・お客様からの問い合わせ対応(電話/メール) ・資料請求対応 ・テレマーケティング ・見込み客へのメール/電話を活用したアプローチ ・見込み客からの課題ヒアリング、潜在ニーズ ・業務フロー改善の提案 等 (※マーケティング担当がおり、デジタル広告/ウェビナー/SNS/オウンドメディア運用等を行って  おり、そこからのリード拡大が見込まれております)

  • 応募資格

    【求めるご経験】 ・大学以上をご卒業の方 ・下記いずれかのご経験がある方  無形商材の営業経験がある方 ベンチャー企業などアーリーステージでの営業/マーケティング経験のある方 【歓迎されるご経験】 ・SaaSの営業経験 ・広報・PR の知見・経験をお持ちの方 ・デジタル領域のご経験がある方

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    株式会社クロス

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DX事業開発エキスパート

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
DXテクノロジー司令塔のDXソリューション統括部で事業開発ミッションを担う!
860万円~1050万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社において、DXを推進するDXソリューション統括部の事業開発エキスパートポジションです。既存の経営リソースの強みを最大限に活かして、市場の変化を先読みし、社外のリソース連携によりDXテクノロジー戦略やDXソリューション戦略を技術ベースで企画・立案・推進するリーダー的存在を期待しています。 【主な業務内容】 ・DXソリューション統括部における「技術ベースで既存の強みを活かす事業開発」。 ・SSOL事業の人的ナレッジ、戦略、市場性、チャネルを鑑みながら、新規ソリューション企画、事業開発、ビジネスパートナーチャネル開拓、組織開発、事業部内・統括部内展開を「自ら率先して」中期的に進める。 ・ご自身の特定領域の強みを持って新規ソリューションの開発を担う ※特定領域例:・何らかのAI領域          ・クラウドインフラ領域マネージドサービス          ・クラウドセキュリティ領域 (・担当組織の組織運営(予算・実績管理、要員(部員)管理、情報管理、物品管理) )

  • 応募資格

    【必須条件】 1.マネジメント ・SIデリバリ部門または事業開発部門でのマネジメント・実践経験 ・担当組織を持ち、中期経営戦略・計画策定経験と業績創出(ローリング)経験 2.ナレッジ・経験 ・IT市場およびDXテクノロジーにおける幅広い技術知見(MS社領域知見は尚良し) ・特定領域の深い知見と経歴、および関連するビジネストレンドの知見 ※特定領域例)・AI領域 ・マネージドサービス領域 ・クラウドセキュリティ領域 等 ・新規ソリューションに関する技術ベースの事業開発・組織開発 ・DXソリューションに関するIT業界のリレーションを保有(MS社チャネルがあると尚良し) ・ITリスクマネジメント知見(ガバナンス、セキュリティ)

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    株式会社ワークポート

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人事(労務・配置・評価)【課長/将来の課長候補】【大阪】

太陽工業株式会社
◆◇大型膜構造物製造において世界シェア7割と業界トップ!東京ドーム・オリンピック会場など、世界の建築物において実績有◆◇◆◇また社風として教育投資の考えを大切にしており、現場担当者に任せきる…
600万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトへの参画等をお任せしていきます。 【具体的には】採用を除く人事業務の中から経験に応じてご担当頂きます。 ■人事業務(労務・給与・社保等) ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント ■労務業務フローの見直し、運用 ■既存人事業務の見直しと再構築 ■メンバーマネジメントと育成業務 タレントマネジメント・人材配置、採用、育成、昇給昇格対応等について、外部の専門家、ファーム、アドバイザリー等も積極的に活用しています。今後担当いただくプロジェクトについて、適任者のサーチや、進捗管理、プロジェクトマネジメントもお任せします。 【組織構成】Well-being部 総務人事部長(50代男性) -人事課長(部長兼務)- メンバー2名、派遣2名(女性4名) -人材開発課長(40代男性)- メンバー5名、派遣1名(女性5名、男性1名) ◎入社後◎ 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、早期に課長として昇格し活躍して頂けることを期待します。マネジメント業務もお任せします。 【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム(天井)、埼玉スタジアム(天井)、味の素スタジアム(天井)、阪神競馬場(観客席シェード部分)、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION(Poland) 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記すべてに当てはまらなくても是非ご応募ください。 ■正社員数300名以上の規模の会社にて、労務のご経験をお持ちの方(目安:5年以上) ■人事部事部における(人事企画、労務、人材開発、組織開発、採用)の実務知識 ■人材育成・タレントマネジメントおよび組織開発の経験 ■人事(人事企画、労務、人材開発、組織開発、採用)のマネジメント経験 【歓迎要件】 ■人事データマネジメント(要員計画や管理など)のできる方

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    株式会社パソナ

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CHRO 最高人事責任者

株式会社ソニックス
【MaaS/モビリティソリューション事業・スマートシティ向けソリューション事業・DX推進を行う】【プライム】【100%自社内開発】【国内中の大手企業のスマホアプリを設計・開発をしています】
750万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織・人事部門の最高責任者として、経営戦略の実現に向けた組織・人材パフォーマンスの最大化をミッションに、企業の成長に必要なあらゆる組織・人事戦略を企画・牽引いただくことを期待します。 【具体的な職務内容】 ■組織戦略の立案・実行 中長期の経営・事業戦略とアラインした組織戦略を立案し、実行する ・中長期の組織戦略の立案 ・単年度の組織戦略の立案 ・戦略に基づいた具体的な組織開発・体制構築・要員計画(アサイン計画)への落とし込み ・計画の実行リード・マネジメント ■人事制度の立案・実行 社員のパフォーマンスに対する適正評価、安心・安全な勤務環境を実現するための各種制度を立案し、実行する ・評価・報酬制度の立案 ・労務制度の立案 ・福利厚生制度の立案 ・上記制度の運用・管理プロセスの立案 ・運用プロセスの実行リード・マネジメント ■採用戦略の立案・実行 中長期の組織戦略とアラインした採用戦略を立案し、実行する ・中長期の採用戦略の立案 ・単年度の採用戦略の立案 ・採用活動全体の実行マネジメント ■教育・キャリア戦略の立案・実行 社員の自律的なキャリア形成の実現のための戦略を立案し、実行する ・研修プログラムの立案 ・オンボーディング計画の立案 ・自律的なキャリア支援実現のための各種施策の立案 ・社員1人別の実態(キャリア希望・保有スキル等)把握のための運用プロセス立案 ・計画の実行リード・マネジメント ※ご経験に沿って業務をご担当頂きます 【同社について】 ■同社はMobility・Smart Cityを中心とした分野で、最先端のソフトウェア技術を活用した社会・産業課題の解決、豊かな生活者体験の創出を目指しているテクノロジーカンパニーです。 ■現在も様々なプロジェクトが同時に進行している中、今後はソリューションサービス事業の更なる強化や、新たなプロダクト開発など、多くのチャレンジを仕掛けていく計画です。 ■しかし、計画の実現のためには、まだまだ組織の力が不足しているのが現状です。私たちはこれから組織と事業を一緒に創り上げていく新たな仲間を積極的に募集しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■IT業界でのプロジェクトマネジメント、及びエンジニアリング等のシステム開発経験 組織人事部門のマネージャー以上のポジションで、 下記の内、いずれか2つ以上の業務を担当した経験(3年以上) ■組織戦略の立案・実行 ■人事制度の立案・実行 ■教育・キャリア戦略の立案・実行 【歓迎要件】 IT業界でのプロジェクトマネジメント、及びエンジニアリング等のシステム開発経験(3年以上)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【東京:リモート】HRマネージャー

株式会社スカイマティクス
ユニコーン企業にも選ばれた大人ベンチャー!リモートワーク可能です!
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社のHRマネージャーとして業務をお任せします 【職務詳細】 ・経営戦略/事業戦略に沿った採用戦略立案 ・採用全般のマネジメント ・人事制度の設計/運用(目標設定と評価の運用方法なども含む) ・ES(Employee Satisfaction)施策立案/実行 ・オンボーディング等、育成計画 立案/実行 ■ポジションの魅力: ・50人の壁を突破し来期100人に向けたスケール拡大の経験 ・人事制度の更新/最適化のサイクル、組織にインストールしていく経験 ・「今後10年にわたって成長し続けられる組織とは何か」を考え実践していく経験 ■所属:コーポレート本部(CFO直轄) 財務経理チーム3名(うちMGR1名) 人事総務チーム(退職予定者の他に1名) ←ここの統括ポジション ■ミッション ・事業成長を実現させる組織構造と人員配置、採用・育成計画の立案遂行 ・事業拡大に向けた組織整備(カルチャー醸成、MVV浸透、労務周り)

  • 応募資格

    【必須】 ・人事制度の企画/運用経験 ・組織構築、組織開発のご経験 ・中途採用業務を中心としたHR関連業務のご経験 ・複数人のマネジメント経験 【尚可】 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・エンゲージメント、オンボーディング等の人事施策の経験 ・人事労務に関する専門知識や実務経験 ・人事/組織コンサルティング経験 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート)

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事労務企画(リーダー/リーダー候補)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の⼈事部では、社員の働き⽅やビジネスが多様化する今⽇において、「採⽤されたい会社」・「働き続けたい会社」を⽬指し、社内の様々な課題解決に取り組んでおり、人事労務、安全衛生を担当するチームでの業務となります。 【仕事概要】 主に非定型業務(企画業務・プロジェクト・運用/仕組み改善)を中心に、 ご経験・志向にあわせて下記業務の中から幅広く担当頂くことを想定しています。 ■働き⽅改⾰・労務関連の制度や運用改善の企画及び実施 ■法改正にあわせた運⽤変更の企画及び実施 ■各種規程整備・改定︓法改正や働き⽅改⾰等に伴う就業規則等の改訂・規程制定 ■グループ関連会社、⼦会社の⼀部労務業務対応 ■出向関連 契約書・覚書締結等 ■給与計算/社会保険⼿続き、アウトプットチェック (給与計算/社会保険⼿続き実務はアウトソーサーに委託) ■勤怠/労務管理関連 ■⼈事/給与/勤怠システムの移⾏・運⽤ ■安全衛生関連 ・安全衛生関連業務の企画・運用(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会等) ・メンタル不調者のサポート対応(面談対応、上長との連携、休職/復職時の手続き等) ・新型コロナ対応 ・コンプライアンス事案対応、ハラスメント/コンプライアンス 教育の実施 ・退職者面談、育休時/復職時社員説明 【組織体制】 ⼈事部は「新卒採⽤グループ」「中途採用グループ」「労務グループ」「⼈事企画グループ」「ビジネスパートナーグループ」の5チーム体制となります。部⻑1名、副部⻑2名、マネージャー2名、メンバー17名の21名で構成 されています。 当⾯はプロジェクト体制で、部⻑、マネージャー陣とともに経営/事業⽬標を継続的に達成する 為の⼈事戦略の策定とその実⾏をリード頂くことを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務領域の企画及び実務を主担当として対応した経験(3年以上) ■プロジェクトリーダーなど案件をリードする役割を担った経験を持つ方 【歓迎要件】 ・メンタル不調者対応の経験 ・コンプライアンス事案対応の経験 ・衛生管理者二種 資格 ・採用・人材開発・評価・組織開発など労務以外の?事業務経験 ・働き方改革/労務関連企画・実施の経験がある?

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事採用担当

株式会社10ANTZ
【年間休日128日】 風通し◎/フレックスタイム制/IPO準備に関われます!
390万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ◆採用業務(中途採用・新卒採用・派遣業務委託採用) -採用戦略の立案から実行、効果検証など -母集団形成の設計、イベント設計・実行 -ダイレクトリクルーティング -会社説明会登壇、カジュアル面談対応 -エージェントや求人代理店とのリレーション構築 -現場メンバーとのリレーション構築 -求人要件の設計 -新卒選考業務(書類選考、面接) -中途選考業務(書類選考、面接) -内定者クロージング -内定者フォロー施策の設計・実行 ◆育成業務 -育成戦略の立案から実行、効果検証など -研修や講演会などの企画・開発・講師登壇 -研修会社とのリレーション構築 -現場メンバーとのリレーション構築 -タレントマネジメント施策の企画、実行 ◆上記業務に加え、以下業務へのチャレンジも可能です!  -採用広報の強化施策の企画、実行  -人事制度運用  -組織開発 

  • 応募資格

    【必須】 ・大卒以上 ・IT業界またはエンタメ業界の事業会社での採用担当経験(3年以上) 【尚可】 ・ITベンチャーでの採用担当または育成担当経験 ・エンジニア・デザイナーなど専門職の採用担当または育成担当経験 ~ 風通しがよく、働きやすい環境です! ~ 同社は、「こうしたらいいんじゃないか」を意見できる環境です。日常会話レベルで、社員同士が意見を交換しています。さらに、賛同を得られた場合にはスピード感を持って実際に反映をしていきます。(フレックスタイム制もその1つです。)お子さんがいる社員も多く、時短勤務をしている社員もおり、柔軟に就業することが可能です!

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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戦略、経営、業務コンサルタント <外資系大手Group>

非公開
(担当~部門長クラスまで) ●高年収とやりがいを実現 ●現場視点と経営視点 ●得意な担当業界をお任せ:大手企業多数:自動車/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械等/通信キャリア/SIer等
700万円~1500万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県

  • 仕事内容

    【お任せしたい業務】 製造メーカー(Mobility/Consumer系)、IT系事業会社に対しての経営戦略策定や事業戦略策定の支援、それを実行するための組織開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せします。 開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しております。現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカー や、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます

  • 応募資格

    ※求めるレベルは一般職、リーダー職、課⾧職、部⾧職クラスごとに代わります。 <必須> ・経営企画、マーケ部門にて事業計画、戦略立案などの経験 ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画などの経験 ・主体的にプロジェクトをリードした経験がある方 ・本質的な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方 <歓迎> ・製造メーカー、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサル経験 ・事業においてDXを推進し、課題解決をした経験 ・AI、IoT、データサイエンスなどの先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルでの英語力(グローバルに活躍するチャンスがあります)

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    株式会社Wings

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想定年収 440万円〜650万円【インナーブランディング&コーポレートPR】マザーズ上場企業

非公開
コーポレート広報/インナーブランディング
440万円~650万円 / メンバー

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武村 一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ブランド戦略部において「コーポレート広報・インナーブランディング」担当として、同社のビジョンを軸としたコーポレートブランディング設計から対外コミュニケーション・またカルチャー醸成を目的とした社内向けのイベント/メディア運営を中心に担当いただきます。 【お任せしたいミッション】 1.コーポレート広報 同社のビジョンを軸に、「労働力不足解決といえば同社」というブランディング・認知獲得がミッションとなります。 喫緊の社会課題である労働力不足解決に際し、各種メディアがこのテーマを取り扱う際に「まずは同社に聞こう」という状態になることを目指します。 2.インナーブランディング 社員全体が会社の方向性・戦略を正しく理解し自分ごととして捉えられる状態を目指し、ストーリー設計から各種施策を通じて浸透を行います。 また全社行動指針や独自の組織開発理論を体現していけるよう、イベントやオウンドメディアを通じてより強いカルチャーを醸成していくことをミッションとしています。 【具体的な業務】 1.コーポレート広報 ・メディアコミュニケーション ・プレスリリースやニュースレター作成 ・SNS発信(政策や関連ニュースへの意見、同社アカウントならびに代表SNSの戦略設計 ・労働力不足の実態と解決に触れたオウンドメディア・ブログの企画/立ち上げ/運用  ・業界カンファレンスやイベントへの参加や登壇設計(代表が登壇予定)  ・カルチャーに関するブログ発信 2.インナーブランディング ・各種社内イベントの企画/運用 ・社内報の企画/推進(実施検討中) ・その他、カルチャー醸成を目的とした施策企画と実行 ※業務ボリュームはコーポレート広報とインナーブランディングで5:5のイメージです。 【ポジションについて】 ・同社グループにおけるコーポレート広報・インナーブランディングを通じた「ブランド」づくりと社内外への発信を行います。 ・社外への発信による認知向上活動の前段階となる「自分たちは何者なのか?」というブランドづくりから始めることができ、本質的なブランディングを学びたい方にとっては最適な環境です。 【やりがい・魅力】 ・社会貢献性の高い事業に携わる貢献実感を得ることができます。 ・取締役直下のポジションとなるため、経営の視座を身近で学ぶことがができます。 ・カルチャー醸成は今後各企業において重要度の高いミッションとなるため、経験することで市場価値(希少性)を高めることができます。 ・自身で提案、実行する機会も多いため裁量を持ったトライがができます。 ※ゼロベースで社内イベントを企画し成功に導いている事例もあります。 【キャリアパス】 ご志向に沿ってマネージャーや広報のスペシャリストなど、柔軟にキャリア設計をしていただきやすい環境です。

  • 応募資格

    大学卒業以上 【必須要件】 下記すべてを満たす方 ・PR経験:1年以上(プレスリリース作成・メディアリレーション・取材対応など) ・インナーブランディング業務経験 (社内報作成/社内イベント企画経験等) ・社内外問わず、ホスピタリティに溢れ細やかな対応が得意な方 <歓迎/尚可> ・採用業務経験 ・コーポレートブランディング経験 ・MVVの浸透経験 ・社内外複数のプロジェクトやステークホルダーをマネジメントできる方。

  • 転職エージェント

    キャリアネクスト株式会社

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人事戦略の企画推進

パナソニックホールディングス株式会社
★東証プライム上場/様々な分野やグローバルにも展開する大手電機メーカー★
550万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事戦略の企画推進、グループで取り組む人事の重点アジェンダのプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 【職務詳細】 ・人事戦略の起案、関係者を巻き込んでの設計、実行プランの策定、関係者・関係部門への働きかけ ※短期的なテーマとしては下記2つを予定 ▼DEI(Diversity Equity & Inclusion) ・グループのDEIを推進するための各種取り組みの企画、実行、グループ間の活動の連携 ・上記に関連する経営者向けのアセスメントやインプット ・環境づくりとしてのアンコンシャスバイアスの対処に関わる取り組み ・1人ひとりのサポートにつながる職場環境、制度などの改善活動 ・社外の関連団体との連携 ▼社内外に向けたHR視点での発信、コミュニケーション ・ブランド部門や社内外パートナーと連携した社内外の発信、メッセージの浸透施策の企画、実行 ・ブランド部門と連携した戦略設計 ・広報や宣伝部門と連携した発信施策の企画実行 ・社内媒体をつかった発信企画実行 ・チーミングや人材開発、組織開発と連動した取り組み

  • 応募資格

    【必須】 ・人事全般の領域での経験がある方 ・規模は問わず自ら主導して戦略を立案し、実行をリードした経験がある方 ・職種や部門のまたがる複数人が携わるプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験がある方 ・組織開発や人材開発、組織文化に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したいという意欲のある方 【尚可】 ・コミュニケーション領域(マーケティング、広報、宣伝、IRなど)の経験がある方 ・自らSNS等を通じて情報発信をした経験がある方 ・英語力(ビジネスレベル)

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    株式会社ワークポート

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HRBP/エンジニア採用責任者【フルリモート可能】

株式会社LASSIC
■地方創生×IT ■都心から地方へシステム構築案件を移管する仕組み作りに注力 ■感情解析AI、IoT等を活用した地域課題の解決■毎年130%超の事業成長 ■女性エンジニアが活躍/女性比率30…
600万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 事業部の組織人事に責任を持つポジションになります。数年後のあるべき姿に向けて、どのような組織で実行するかを経営目線で考え実現していく、とてもやりがいのある仕事になります。エンジニアの中途採用業務をメインに、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接及び内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。 【具体的な仕事内容】 ■人事企画、計画・採用企画・採用計画立案・採用手法の選定 ■求人広告会社、人材紹介会社とのリレーション・募集案件の社内調整 ■新規母集団形成施策の立案と実行・応募者の書類選考、面接対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ITエンジニアの中途採用経験(人事、エージェント問わず年間50名程度を想定) ■人事企画・設計(組織開発・キャリア開発等)の経験 ■マネジメント経験

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    株式会社パソナ

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組織人事コンサルタント ※コンサル未経験者歓迎※

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク!豊富な情報と専門知識を備えたコンサルタントを目指したい方におすすめです!
550万円~1150万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ■人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ■ジョブ型人材マネジメント   ■デジタルHR ■タレントマネジメント     ■役員マネジメント ■グローバル人材マネジメント  ■グループ経営・グループ人材マネジメント ■次世代幹部・リーダー人材育成 ■ダイバーシティ推進 ■定年延長・シニア活躍     ■組織開発・組織風土改革 ■M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ■人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第1部・第3部 (ご経験やご志向を考慮して配属を決定いたします) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下のいずれかのご経験 ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサル経験 ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 【歓迎条件・求める人材像】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)等 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事(マネージャー~課長)

一部上場電子部品商社
■概要:ホールディングス、または、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事業務(人材開発・組織開発・採用、労務管理、制度設計等)をマネジメント、または、企画・実行していただきます。グループ全…
700万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■概要:ホールディングス、または、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事業務(人材開発・組織開発・採用、労務管理、制度設計等)をマネジメント、または、企画・実行していただきます。グループ全体、または、各事業会社の人事をリードしていただくことができるポジションです。 【業務内容】  ・人事戦略の策定および推進(組織開発、人材開発、人員計画など全般)  ・人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など  ・給与・社会保険等の労務管理業務 【組織】  管理本部 人事部  部長-課長2名-マネジャー2名-担当12名

  • 応募資格

    【必須要件】 ・企業での人事経験が7年以上あること ・労働法及び関連法規に関する理解 ※以下のいずれかの経験があること ・人事業務全般(制度設計、人材開発・組織開発、採用、労務管理等)のマネジメント経験 ・給与・社会保険等の労務管理業務経験およびマネジメント経験 ・人事企画(人事制度改定、人事諸施策の企画立案など)のPJリーダー経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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CTO候補

コネヒト株式会社
年間休日120日以上/残業少なめ/キャリアアップできる環境です。
1000万円~1250万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 CTO候補として、技術戦略の推進、開発組織の技術面でのリードや組織開発をお任せします。 【職務詳細】 ・開発組織における技術面・組織面での意思決定 ・組織開発や採用を通じたプロダクト開発力の最大化 ・技術的負債の解消をはじめとした技術戦略の策定と推進 ・経営やビジネスサイドとの技術を軸とした協働 ・全社への技術リテラシー向上やエンジニアリング思考の啓蒙 ・開発組織のプレゼンス向上を意識した対外発信 <わくわく感といけそう感ワーク> 期初の戦略発表時に、部署ごとに実施するワークです。戦略を達成した未来への「わくわく感」を醸成するためのワーク、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」を醸成するためのワークの2つで構成されます。実際の不安や懸念を表面化し、それらを組織の課題として向き合い、最善の解決策を探る場でもあります。

  • 応募資格

    【必須】 ・Webアプリケーションの開発経験 ・エンジニア組織におけるマネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【天神/リモート勤務可】アカウントエグゼクティブ/代理店営業

株式会社アイキューブドシステムズ
【グロース市場】MDM市場11年連続シェアTOP!国内トップクラスシェアのSaaSを開発、高い技術力が国内外の企業から高く評価!◆ワークライフバランス整う!残業平均8.1時間、フルフレックス…
405万円~592万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    同社セールスチームにおいて、自社サービスのセールス(代理店セールス中心)を担っていただきます。 当社の営業チームは自社サービス CLOMO の販売を担います。CLOMOは代理店経由の販売が中心となっているため、販売代理店との関係向上、販売促進、また同行しての顧客への提案活動を行っています。 【募集背景】同社は働き方や組織の生産性に課題を抱えている組織向けに、クラウドやモバイルの技術を駆使したソリューションを提供している会社です。同社が開発・提供する「CLOMO」は、企業や学校等でモバイル端末の管理や活用、リモートワーク等の新たな働き方を支援するサービスとして、法人向けモバイル管理市場で10年連続シェアNo.1を獲得しています。業種を問わずさまざまな企業や医療機関、教育機関、官公庁等が導入し、地域を支える組織から、日本を代表する会社まで幅広く利用されている「CLOMO」は、新しい生活様式での働き方やモバイルワークを実現するための必須インフラとも言える存在です。この「CLOMO」を活用し、より多くの組織の課題解決に貢献することを目的に、営業組織の拡大・強化を図っています。日本中のより多くの企業や組織に、より良い働き方を提供することを共に目指せる方と一緒に働きたいと考えています。 【入社後のキャリア】入社後はまずは他のメンバーの案件に同行し、販売代理店との連携やクロージングまでの流れを理解していただいた上で、案件をお任せしていきます。将来はチームマネジメントや、組織開発、後進育成など、経営に近いレイヤーでの活躍を期待しています。パートナー、アライアンス先の開拓に関わることもあります。 【やりがい・身に付くこと】同社は働き方や組織の生産性向上に注目する多くの企業・組織に貢献すべく、今まさに成長過程にある会社であるため、 既存の概念やルールに囚われることなく、自分たちの手で会社を作り上げていく醍醐味を感じながら仕事ができます。自分たち一人ひとりの力が営業組織や会社を成長させるという実感が持てるだけでなく、販売代理店の営業力の向上への貢献や、その先にいる企業の進化への貢献を手応えを持って感じることができます。 様々な力を集結させて成果を生み出し、仲間とともに達成感を味わいたい方に向いている環境です。 また、法人向けSaaS商材の営業スキルを得られること、販売代理店との協業を通じて戦略的な営業力を身に着けられることも、このポジションの魅力です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法人営業の経験 ■論理的な思考力が高く、様々な関係者に筋道立てて説明・提案ができる方 ■IT分野への強い関心 ■自身の成果と会社の成長を両輪で推進していく気持ちが強い方 【歓迎要件】 ▼B2B の IT サービスに関係する事業での代理店営業の経験 ▼1人称で仕事を進めることができ、セルフスターターである方 ▼チーム(1~2名)のマネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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KK22B016 人事責任者

食品製造販売
成長中の洋菓子メーカーの人事責任者
800万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆役割・ミッション:経営戦略、経営計画の実現に向けた、ハード面・ソフト面の両面で人事戦略・組織戦略の立案と実行を担います。 ◆具体的な業務内容:バックキャスティング志向で、経営戦略実行に向けた人事戦略の立案及び実行を担います。 スコープは人的資源管理、組織マネジメント、人事システムの構築など多岐にわたります。 あらゆる部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していただくための人事面での施策を実行頂きます。 また人事部自体の組織組成の計画及び実行、マネジメントも担います。 ◆組織:経営陣直下※実際のポジションは経験、スキルに応じ相談の上決定します。 ◆入社後:人事面での短期・中長期面での課題を整理し、実行計画とKGIおよびKPIの設定から開始し、プレイングマネージャとして実務及びメンバーマネジメントをお任せします。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事戦略立案及び実行の経験者及びメンバーマネジメントの経験者 ・経験役職職種は部長程度以上 <必要とする経験・知識・スキル>※いずれか(できれば複数)に強みをお持ちの方 各種人事制度構築経験(評価・報酬・等級・昇格)、労務管理・福利厚生、人材開発(採用・教育)、組織開発・文化醸成など <歓迎> ・製造業もしくは製造小売り業での経験者 ・IPO時期や変革フェーズの企業での業務経験者 ・BPRプロジェクトの経験者やITシステム検討導入の経験者 求める人物像:抜本的な改善余地やゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

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人事担当

株式会社Showcase Gig
福利厚生充実!フレックスタイム制度有り!組織拡大のコアメンバーとして活躍可能です
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ・採用(中途採用、新卒採用) ・人事制度企画 ・組織開発 ・採用広報戦略の立案~実行 ・採用イベントの企画、運営 ・潜在層へのナーチャリング活動 (採用目的のブログ運営など) ・エンジニア向けブランディングの企画立案、運営 ・SNSを活用した人材へのアプローチ ・労務関連業務 【ポジションの魅力】 まずは採用ブランドの確立を中心にお任せする予定ですが、制度設計や人材育成などもご希望と適性に応じて携わっていただける想定です。 事業の成長ドライバーが人材であるというコンセンサスのもと、「いかに優秀な人材を集め、採用し、活躍してもらうか」という視点であれば、何でも挑戦していただける環境です。

  • 応募資格

    【必須】 ・IT業界における採用業務の経験 ※経営層とコミュニケーションを取りながら、アトラクト~クロージングまでのシナリオを考えることができる方を想定しています。 ・データに基づいた判断を行うための数字リテラシーやExcelスキル 【尚可】 ・Webエンジニア、デザイナー等クリエイティブ職の採用経験 ・スタートアップ企業での人事業務経験 ・制度設計、人材育成業務の経験 ・労務管理の経験 ・グループ会社間での人事管理またはPMIの業務経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事部【組織開発/制度設計に携われます】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    社内にある課題に対して、人・組織の側面からアプローチ頂きます。定性・定量のデータを用いた業務部門への働きかけや制度の見直し等を通して課題を解決し、組織をあるべき方向に導くのがミッションです。 同社は、既存の社員のパフォーマンス向上や新規ビジネス領域での採用を強化しております。変革期ともいえる同社にて様々な課題設定~プロジェクトなどの推進をご担当頂きます。 【業務詳細】 人材開発課のメンバー・マネージャーと共に上記を推進頂きます。 特に人・組織についてのプロフェッショナルで有る人材開発課のマネージャーと共に課題設定・プロジェクトの推進方法策定といった上流工程から参画頂くことを想定しています。戦略人事に近いポジションやピープルアナリティクスを推進するポジションなど、適性により役割はフレキシブルに調整が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社/人事コンサル/研修会社などで下記の様なご経験をお持ちの方 ・組織開発/人事制度設計/人事制度企画 ・教育/研修/採用 ・データ分析を基にした課題設定からプロジェクトなどのご経験 【在宅について】 比較的在宅もとりやすく、柔軟に働きやすい環境です。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【人事担当】通訳業界最大手!業界未経験、英語力不問!

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
420万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    通訳エージェントのパイオニア的存在である当社は、創業から実に50年以上の歴史があり、通訳のみならず翻訳、語学学校、人材派遣、通訳機材など、語学に関するトータルサービスを提供しています。2020年4月にTAKARA&COMPANYグループに参画以降、翻訳サービスのシェア拡大も進んでおり、受注件数や売上額も大幅増となっています。クライアントも官公庁や大手企業など古くからの信頼と実績でお取引の多い安定した会社です。 <業務内容>人事業務全般をお任せします。 具体的には、 中途採用業務、労務(給与、勤怠、社保手続き)、制度整備や組織開発などを中心に様々な経営課題に対してマネージャーや先輩社員と一緒に業務遂行していただきます。 給与勤怠、労務対応含め強みのある分野や興味のある分野についてOJTでレクチャーや必要な外部研修を受講していただくなどスキル知識のUPをサポートします。 【募集背景】欠員補充 【組織構成】社員3名(マネージャー1名、メンバー2名)+アシスタント(アルバイト)1名の合計4名です。全員女性、40代となります。従業員数は200名程度です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■未経験の場合:人材業界、研修会社、人事のアシスタント、事業部の中で人に関する教育や人件費の管理を行ったことがある等、人事系のビジネスに携わったことがある ■経験者の場合: ・事業会社での人事労務関連の実務経験3年以上 ・採用、研修、給与、労務問題対応、制度企画の分野において一つ以上強みがある方 ・労働基準法他、人事関連の法律知識 ・人事制度や評価制度の知識や構築スキル ・人材育成に関する知識、経験 【歓迎要件】 ■200~300名規模の企業で人事業務全般に携わっていた方 ■無形サービスの事業会社経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【京都】人事課長

株式会社SCREEN SPE テック
同社の人事業務をお任せします。 入社後、採用、組織開発、人材開発業務をメインに同社の人事課長として、組織の立ち上げ及び組織マネジメントをお任せいたします。 (採用企画、人材育成、各種制度改定など) …
888万円~1005万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    同社の人事業務をお任せします。 入社後、採用、組織開発、人材開発業務をメインに同社の人事課長として、組織の立ち上げ及び組織マネジメントをお任せいたします。 (採用企画、人材育成、各種制度改定など) 【具体的には】 ◆採用(新卒・中途) 採用戦略/採用活動実務/選考実施/インターンシップ企画・運営/採用選考システムの導入 ◆教育 └研修の目的の設定・効果測定/予算策定/研修体系の企画/エージェント対応/研修講師 ◆制度関連 制度構築(評価制度・報酬制度・資格等級・退職給付制度・福利厚生)/人事戦略業務(人件費予算策定・人員計画立案・異動計画立案等)/制度統合

  • 応募資格

    ■必須条件 ・事業会社で人事業務経験をお持ちの方 ・人事総務部門でのマネジメント経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【人事】採用グループリーダー

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 在宅ホスピスの需要は近年急拡大しており、同社でも新規拠点の開設が全国で相次いでおります。今年度計画は創設以降に開設した拠点数を超え、来年度は更に倍増する予定です。(設立5年目で従業員600名規模に成長中) 私たちは、「前を向いて生きる」を支えるのミッションに向かい、これからの地域医療福祉のあり方を変えていくことができる仲間を募集しています。 【ミッション】 採用担当として、看護師・介護スタッフ・企画スタッフの採用をリードします。 採用して終了ということではなく、入社者の入社後のオンボーディングや組織コンディションの改善など、ご自身の裁量において携わっていただく範囲は広くご用意しております。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■要員計画・採用計画の立案 ■採用戦略の立案・実行 ■入社者のオンボーディング支援 ■組織開発の支援 【キャリアパス・仕事の面白さ】 ■世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ ■成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ ■複数の職種のメンバーの意思決定を行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントや折衝力を高めることができる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用ご経験者 【求める人物像】 ■採用における計画立案・戦略設計・実働の経験がある方 ■自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方 ■多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方 ■未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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戦略/経営/業務コンサルタント<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
600万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    製造メーカー(Mobility系・Consumer系)/IT系事業会社(通信キャリア・Sier)に対しての経営戦略策定/事業戦略策定の支援や、それを実行するための組織開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せしていきます。 <担当する業界> 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます <バリューチェーン・イノベーター> 当社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 <募集背景> これまでバリューチェーン・イノベーターとしてお客様の問題解決に貢献してきましたが、それをさらに推進するため本格的なコンサルティング部門を2021年1月から立ち上げました。その中心メンバーとしてコンサルティング経験をお持ちの方を募集しています。

  • 応募資格

    【必要な経験・能力・志向】 ・経営企画/マーケティング部門にて事業計画・戦略立案などの経験(3年以上) ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画などの経験(3年以上) ・主体的にプロジェクトをリードした経験 ・社内の他部門と連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方 ・本質的な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方 ・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方 ・自身が躍動化したい人、顧客の躍動化を支援したい人 ・マーケット情報など情報収集に興味を持って取り組める方 ・ビジネス文書作成経験がある方 ・あらたなビジネス創出に躍動感を感じられる方 ※一般職、リーダー職、課⾧職、部⾧職のすべてがご応募いただけます。雇用形態 正社員。 【歓迎する経験・資格・志向】 ・メーカ、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・事業においてDXを推進し課題解決した経験 ・AI、IoT、データサイエンスなどの先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルでの英語力(グローバルに活躍するチャンスがあります)

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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DX人材育成コンサルタント【データ分析コンサル業務】

株式会社チェンジ
【大手企業との取引多数】AIやビッグデータ分析のノウハウを活かし、日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画頂けます!【自由度の高いIT上場企業】ご自身のやり方でオリジナリティを出…
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が社内風土や意識の改革、人材育成となっております。 同社では、日本国内の多数の大手企業(売上1000億~数兆円規模)や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 同社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しております。 今回は、DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 【プロジェクト事例】 ・大手商社向けデジタルトランスフォーメーション研修、事業開発 ・大手ITサービス業向け営業人材変革研修 ・大手保険会社向けAI導入コンサル、社員向け研修 ・大手製造業研究開発部門向け データ分析研修、事業開発ワークショップ 他多数 【業務内容】 ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発を担当 ・経験/本人志向によって研修講師 【仕事の魅力・やりがい】 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業として、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 【所属ユニットのメンバー構成】 チームリーダー1名(シニアマネジャー)、担当役員1名、メンバー12名 計14名 男性13名、女性1名 男性/女性という性別ではなく、個人として尊重するカルチャーがある組織です。小さいお子さんがいる男性社員もおり、育休を取得したりご家庭の事情に合わせて柔軟な勤務を行うメンバも在籍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ■新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方

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    株式会社パソナ

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人材・組織戦略企画立案(メデイカル事業本部)

東証一部上場の精密機械・医療機器・航空機用部品等優良メーカー
求人先は東証一部上場良メーカーです。
400万円~900万円 / メンバー

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原田 東洋男
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 ・部門強化のための増員 【業務内容】 メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務 *人材育成施策、研修企画 ・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行 ・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行 ・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画~実行~運用~効果検証 *組織開発 ・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画 ・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務 →組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画~実行~運用~効果検証 ※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。 ※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画~実作業までの実行を担当いただきます。 *ミッション (1)メディカル事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理(営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討) (2)魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築

  • 応募資格

    【MUST】 ■下記いずれかのご経験 1、製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験 2、コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験(ただし製造業を担当している方に限る) ■組織開発、人材開発業務経験 ■組織サーベイの実行管理担当業務経験者(設定・管理業務経験必須) ■PCスキル(特にWordによる文書、Excelによるシュミレーション、PowerPointによるプレゼンテーション資料作成は顧客やB to B交渉相手への提示レベル) 【WANT】 ▼人事部勤務経験 ▼教育研修施策企画経験 【その他】 ・大卒以上 ・男女不問

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    株式会社ダンネット

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組織人事担当

サイバーエージェントグループの基盤をもつ新規ゲーム企業
■グループの安定した基盤■やりがい◎■スキル、キャリアアップ■
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 組織人事の担当者として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。経営陣とも近い距離で、直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションし、人事全体を統括・リードしていただきます。 【職務詳細】 ・人事面談、経営へのレポーティング ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・労務案件の個別対応 ・各種人事制度の構築・運営・改訂業務 ・カルチャー変革計画 <やりがい> ・経営層とのコミュニケーション機会が多い ・自身の手で会社へ大きなインパクトを与えられる ・人から感謝される(現場社員) <身につくスキル> ・傾聴力、カウンセリングスキル ・データ構築力、分析力 ・戦略設計、企画力

  • 応募資格

    【必須】 下記、すべてのご経験 ・事業会社にて人事課題の解決経験をお持ちの方 ・エンタメが好きな方、一定以上オタクな方 ・カウンセリングやヒアリングに強みをお持ちの方 【尚可】 ・ゲーム業界での業務経験をお持ちの方 ・ゲームやエンタメが好きな方 ・経営視座

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    株式会社ワークポート

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タレント開発担当<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
900万円~1100万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発」、「タレントマネジメント」と「組織開発」の大きく3つの領域の業務ですが、タレントマネジメント領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションは、人事本部横断的なタレントマネジメント戦略の立案と実行体制強化を目的として、シニアスペシャリスト(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。具体的には、当社の競争優位性や提供価値を高めながらビジネスを牽引できるリーダーの内部育成を加速するために、”タレントパイプラインの可視化と確実なサクセッションプラン実行のスキーム再構築”をリードしていただくことからスタートしていただきます。そのうえで、中期視点で組織の健全性と効果性を高めるために、経営メンバーや各部門リーダー、HRBPおよび米国本社のGlobal Talent Teamと協働しながら、採用/発掘~育成~配置/活用まで一気通貫したタレントマネジメント戦略の立案と実行をリードしていただくことが期待されます。 【職務内容】 <業務割合多い順に記載> ・タレントマネジメント戦略立案(採用戦略、HRBPおよび経営チームとの協業) ・ 経営チームのタレント会議/サクセッションプラン会議の準備と会議ファシリテーション ・各部門のタレント会議/サクセッションプラン会議におけるHRBPへのソリューション提供(ツール・ガイド・タレントマネジメントシステム、等) ・サクセッサー候補者への育成計画立案のコンサルテーション(HRBPに対して) ・サクセッサー候補者へのアセスメントや育成機会となるプログラム提案(メンタリング、リーダーシップコネクション、外部講座、等) ・米国本社のGlobal Talent Teamへのレポーティングや定期カンファレンスへの参加

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上のタレントマネジメントまたは、人材開発・組織開発、HRBP経験 ・プロジェクトマネジメント経験(組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験)経験 ・経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議の企画・実行経験ファシリテーション経験・グローバルとの協業経験 ・タレントマネジメントシステムを運用した経験 <知識・スキル> ・タレントマネジメント、人材開発、組織開発開発についての基本的な知識(講座受講や資格があれば尚可) ・会議および研修におけるファシリテーションスキル ・コーチングスキル、傾聴力 ・基礎的な英語力(日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可):TOEIC700以上、ビジネスでの使用経験必須 ※使用頻度:経営会議の資料英訳、英文メールの配信 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・3名以上のチームでのマネジメント経験 ・経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議のファシリテーション経験 ・タレントマネジメントシステムを導入した経験 <知識・スキル> ・課題解決のためのコンサルティングスキル ・レイヤーの高い参加者の会議におけるファシリテーションスキル

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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【大阪】社員研修プログラムの企画提案営業

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
380万円~570万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    クライアント(企業・自治体・学校・その他法人)向け教育研修サービスの営業活動(TELアポから企画提案および実施)をお任せいたします。直接営業部隊として、企業が抱える組織・人事上の課題を把握し、研修プログラム、アセスメント・サーベイツール、人事コンサルティングサービス等の提案を行い、人・組織に関する課題解決の支援を行います。 【具体的には】 ■お客様の経営人事に関する課題・ニーズを掴み、ソリューションを企画・提案・納品を一気通貫して担当します。 ■外部講師や外部コンサルタント、社内開発担当者を巻き込み、舵取りしながら、商品・サービスの提供を行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■企画提案要素のある法人営業経験 ■新規開拓営業経験 ■基本的なPCスキル(ExcelやPowerpoint) 【歓迎要件】 ■自身の経験だけに囚われず、新しい環境・業務における「変化」を受け入れられる柔軟性のある方 ■人材開発・組織開発への興味関心が高く、周囲を巻き込みながら自らの意思を形にしていく仕事に挑戦したい方 ■正解のないテーマに対して、学習意欲を高く持って吸収し、常に成長し続けていきたい方

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    株式会社パソナ

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エンジニアリクルーター兼採用広報

電子薬歴システムの開発企業
★薬剤師×IT★2022年に13億円の資金調達/人事部署のコアメンバー◎
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 創業から6年を迎え、メンバーは120名規模になりました。 未だに多くの課題が残る薬局、そして医療のあり方を変革していくために、開発サイドのHRBP・採用(技術広報など含む)担当を増員します。 事業部メンバー、開発メンバーと人事戦略をすり合わせ、本質的かつ的確な組織開発をスピーディに実行していただきたいと考えています。 【職務詳細】 ・事業計画を組織し、人材戦略に落とし込みを行なうこと ・新卒・中途採用の施策立案/実行/進捗管理(企画から実装までを想定しています。) ・採用/技術広報、ブランディングの企画・実行 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンスの最大化や課題解決に向けた施策立案/実装 ・事業戦略ミーティングによる人材戦略の計画見直し/実装 ・従業員対応の根本原因追求と改善 【今後の進展】 採用、採用広報からキャリアをスタートしながら、同社の重要事業領域の人事全般を担っていただくことを想定しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・マーケティング/採用広報経験(1年以上) ・エンジニア採用経験(1年以上) ・事業会社での採用経験(1年以上) 【尚可】 ・IT業界における採用経験 ・SaaSビジネスに関する知見 ・KPI設計・運用の経験 ・採用以外の人事領域での業務経験 ・リクルーターのご経験(将来的にHRBPを目指している方も大歓迎) ・広報/マーケティング経験

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    株式会社ワークポート

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経理

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
650万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■同社は「組織開発」を手がける世界最大規模のコーチング・ファームです。 日本語のみならず他言語(英・中・タイ)でサービスを提供し、東京をはじめ、アメリカ、中国、香港、タイの世界5ヵ国に拠点を展開しています。 ■同社は大きな成長期を迎えており、経営を数字の面から支える経営管理・経理・財務機能の重要性が非常に大きくなってきています。今回は当社の経営をサポートしていただく経理ポジションで募集致します。 <主な業務内容> ・単体決算 ・連結決算 ・開示資料作成 ・監査対応 ・税務対応 ・海外拠点 決算内容確認 ・経理業務効率化 【魅力】 ■入社当初は経理業務をお任せしますが、将来的にはご希望や適性に応じ、経営企画、管理会計、IR、財務、内部統制などへ領域を広げることも可能です。 ■海外子会社を保有しているので、語学が得意な方は海外拠点との連携をお任せすることもあります。意欲があれば、現地社員とともに事業計画の策定に携わって頂ける可能性もあります。 ■コーチングファームのため、社員の方々のコミュニケーション能力も高く、調整業務に関するストレスが低い会社です。 ■公認会計士、USCPA、中小企業診断士保持者や、大手上場企業の経理部長を務められた優秀なメンバーと共にスキルアップができます。 【組織構成】経営管理チーム7名(経営企画、経理財務、海外子会社管理、法務) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかの業務経験 ■経理実務経験(年次決算、連結決算、IFRS導入など) ■監査法人・会計事務所での勤務経験 【歓迎要件】 ■公認会計士、USCPAもしくは税理士の資格保有者 ■監査対応経験 ■開示資料作成経験 ■税務調査対応経験 ■連結決算経験(使用ソフトDiva) ■英語力

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    株式会社パソナ

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コンサルティングファーム@千代田区 デジタル戦略コンサルタント ~890万円

大手通信事業グループのシンクタンク系コンサルティングファーム
デジタル戦略、ITグランドデザインの策定
470万円~890万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高橋 昌弘
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション・特徴】 ・業界横断的に、デジタルによるイノベーションの実現に必要な戦略の策定から、ケイパビリティの獲得までを支援 ・企業のIT組織に対しては、企画提案・先導型、ビジネス貢献型の「攻めのIT組織」に変革 ・コンサルティングテーマは、デジタル戦略立案、ITグランドデザイン等 ・サービス・組織デザイン、サービスデザインを活用した新規ビジネス・サービス創出、組織開発手法を活用した組織ビジョン、チームビジョン策定 【PJ例】 ・大手小売グループにおけるグループオムニチャネルオム戦略立案、推進支援 ・大手鉄道・小売グループにおけるグループマーケティグ戦略立案、推進支援 ・大手鉄道・小売グループにおける次世代デジタル店舗コンセプト策定 ・大手旅行エージェントにおけるダイナミックプライシング導入支援 ・製造業向け営業業務改革・システム構想支援 ・金融機関向けIT組織能力アセスメント・改善施策立案 ・社会インフラ系サービス業におけるクラウドセキュリティマネジメント確立に向けた支援 ・デジタルトランスフォーメーションに向けたシステム調査研究 ・大手製造業向け新規ビジネス創出ユニットの立ち上げ、新規ビジネス創出支援 ・大手製造業向け新規商品リサーチ、商品企画等 【担当業務】 コンサルティングプロジェクトにおけるメンバーとして、デリバリー業務の中心的役割を担って頂きます。

  • 応募資格

    1.4年制大学卒業、又は大学院修了の方 2.経験 スキル ・コンサルティングファームもしくはSIerにおけるコンサルティングまたは 営業や開発経験(要件定義等上流工程の経験があればより望ましい)

  • 転職エージェント

    マーロン・パートナーズ株式会社

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人事(エネルギー事業)【東京】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    主要業務は、大まかに年間サイクルが決まっているものもあり、その計画に応じてチームメンバーと一緒になって業務を遂行していきます。 【具体的には】 ◆事業戦略にアラインする組織編成/人財配置(4月/10月が中心)の実施に向けた計画、実行(他部門との連携、資料作成、審議)等 ◆経営幹部の発掘や育成に向けた取り組み(6月~12月)に向けた計画、実行(他部門との連携、資料作成、審議)等 ◆事業戦略の実現に向けた中長期的な人員計画策定、(1回/年、他部門との連携、資料作成、審議)等 ◆国内外グループ会社幹部の報酬、処遇及び運用に関する立案や調整 等 ◆組織カルチャー、ダイバーシティ&インクルージョン及びジョブ型人財マネジメントに関する施策の立案や実行 等 ※上記以外にも事業状況に応じた個別の組織開発やタレントマネジメントを推進していきます。 ※ご経験等に応じて具体的な業務を決定します。 ※業務を実施する中で、英語を使用する。 【ミッション/期待する役割・責任】 <ミッション> 事業戦略を理解し、それにアラインした採用、組織編成/人財配置を実施することに加え、中長期的な視点でも事業戦略の実現に必要な経営幹部の発掘・育成・登用、人員計画策定を実施します。 短期・中長期の双方で施策を展開しつつ、これらの施策と人財評価を連動させ、事業成長に貢献します。 <期待する役割・責任> HRとして各種施策の立案・実行に当たっては、事業戦略の理解、事業課題やニーズの把握、解決策の提案など、様々な局面において対象となる事業ラインの関係者と密接に関わりながら、いろんな課題を解決し事業戦略を実現していきます。 経営幹部や営業、設計、管理部門といった様々な立場の関係者に対し、自分の考えを持って相対し、前例にとらわれず、考え・行動することを期待します。 【募集背景】 日立におけるエネルギー事業の成長、さらには日立グループ全体のビジネスの成長に貢献すべく、我々のビジネスユニットにおいては、様々な経営資源の投入を進めていきます。そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対しては、事業戦略に沿った人財戦略が求められています。また、「働き方改革」や「ダイバーシティ&インクルージョン推進」さらには「ジョブ型人財マネジメントへの転換」といった新たなテーマに対応していく中、前例にとらわれず、新しい発想での施策や取組みの実施が必要となります。人財部門においても新メンバーを加え、体制の強化を図ります。多様なメンバーで、これらの経営課題に一緒に取組んでいきましょう。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事・労務業務に関する業務の実務経験(3年以上) ■人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ■ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800点以上) ■ベーシックなPCスキル(Microsoft word、Excel、PowerPoint) 【歓迎要件】 ■英語力:TOEIC800点以上 ■論理的思考力 【配属部門】エネルギー人財開発部人事グループ

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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コンサルティング事業企画リード <外資系大手Group>

非公開
(担当~部門長クラスまで) ●高年収とやりがいを実現 ●現場視点と経営視点 ●得意な担当業界をお任せ:大手企業多数:自動車/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械/通信キャリア/SIer等
700万円~1500万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

土肥 正和
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県

  • 仕事内容

    【お任せしたい業務】 製造メーカー(Mobility/Consumer系)、IT系事業会社に対しての経営戦略策定や事業戦略策定の支援、それを実行するための組織開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せします。さらにソリューション企画開発、事業推進状況の分析、行動計画の立案とモニタリングを行っていただきます。 開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しております。現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカー や、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます

  • 応募資格

    ※求めるレベルは一般職、リーダー職、課⾧職、部⾧職クラスごとに代わります。 <必須> ・経営企画、マーケ部門にて事業計画、戦略立案などの経験 ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画などの経験 ・事業会社の事業企画、開発、サービス企画、開発の経験 ・主体的にプロジェクトをリードした経験がある方 ・本質的な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方 <歓迎> ・製造メーカー、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサル経験 ・事業においてDXを推進し、課題解決をした経験 ・AI、IoT、データサイエンスなどの先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルでの英語力(グローバルに活躍するチャンスがあります)

  • 転職エージェント

    株式会社Wings

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人事マネージャー候補

アプリ運営企業/東証スタンダード上場
【業務の詳細】 プレイングマネージャーとして、事業部門と連携しながら以下を推進いただきます ・人員計画の策定・運用 ・予算計画(人事部門)の策定・運用 ・人事戦略の策定・実行 組織課題を整理した…
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務の詳細】 プレイングマネージャーとして、事業部門と連携しながら以下を推進いただきます ・人員計画の策定・運用 ・予算計画(人事部門)の策定・運用 ・人事戦略の策定・実行 組織課題を整理した上で、人事ポリシーの策定、それを踏まえた具体的な戦略を企画・立案し、推進いただきます ・採用戦略の立案・実行 ※メインは中途採用 事業部門と連携しながら、新卒採用、中途採用の採用目標達成に向けた戦略を策定し、推進いただきます ・人事制度の企画・運用 直近では、職位定義(職位ごとの役割や求められるコンピテンシーを明文化)や評価制度・報酬制度の改訂が主なミッションとなります ・人材開発、組織開発の仕組みづくり、推進 ビジョン、ミッション、バリューの浸透、文化醸成(そのための仕掛けを考える) その他人事領域に関する業務全般

  • 応募資格

    【必須要件】 ・当社が抱える組織課題を「ポテンシャル」と前向きに捉えられる方 ・人事全般に関するご経験 ※労務経験は必須ではありません (中途採用、制度企画、組織開発、人材開発) ・人事部門におけるマネジメント経験(人数不問) 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業における人事経験 ・インターネット業界でのご経験 ・事業サイドにおけるご経験(営業、マーケティング、事業開発など) ・エンジニア採用のご経験 ・評価制度、報酬制度の改訂に携わったご経験(実務者として) ・組織変革を主導したご経験 【求める人物像】 ・ステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとりながら推進できる方 ・ディレクションスキルが高い方(周囲を巻き込みながら、ゴールに向かって強力に推進していける方) ・御用聞きではなく、経営に資する人事として、経営陣および事業部門に対してプロアクティブに提案していける方 ・バランス感覚がある方(偏った判断ではなく、最適解を導き出すことを意識できる方) ・目の前にある課題に対して臆せず、前向きに取り組める方(胆力をお持ちの方) ・目標にコミットして、達成に向けてやり抜く力がある方

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【広島】People Development Sr. Manager

非公開
As the Senior Manager of People Development Japan you will lead performance consultation focused o…
1100万円~1300万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    As the Senior Manager of People Development Japan you will lead performance consultation focused on developing designing and implementing critical learning solutions that improve team member value proposition. You will build relationships with multiple business unit leaders to support Micron’s goals and strategic objectives through People Development and other cross functional groups. You will also be a key consultant to our executive/senior business leaders and People Partners on learning and development challenges and needs of the organization and its people to help prepare our global workforce for future success in a ramp up environment. The ideal candidate should be strategic consultative collaborative agile solution focused with a bias for action. ■Key Capabilities ・Lead and represent the People Development function in Japan ・Based on business needs utilize global programs and resources to prioritize implement and execute priority/programs including serving as a facilitator for employee experience development areas like leadership and team member development performance talent management onboarding wellness and team member engagement. ・Build trusting relationships with our employees managers leaders Workforce Development teams and People Partners at the geographical site and functional level. ・Lead development engagements to increase team performance starting from diagnosis and evaluation strategies to design and delivery. ・Provide coaching to managers and leaders. ・Promote and build a learning environment in Japan ・Benchmark to external practices and innovation to develop and enable leaders managers and teams. ・Utilize technology for development e.g learning management systems (Workday) ・Distill complex information into key insights clear recommendations and actions plans while managing the implementation of development solutions. ・Track and analyze metrics and provide recommendations to improve the learning and program experien…

  • 応募資格

    ■Minimum Qualifications ・Bachelors Degree or above in a related field ・5+ years managerial experience in learning and development. Experience in leading learning and development function in a ramp up environment will be a strong plus. ・Experienced and well versed in leading initiatives such as Performance and Talent Management Leadership Development Career Development Onboarding Wellness and Engagement. Consulting experience will be a plus. ・Experience designing and delivering learning programs to reflect knowledge in adult learning principles both inside and outside of traditional classroom environments with a focus on leadership and organization development programs ・Strong facilitation skills with 3+ years’ experience in facilitating workshops for senior leaders. ・Demonstrated experience in communicating complex processes into simple and easy to understand concepts and leading projects with cross functional teams with a high level of execution. ・Passion for learning increasing team member and leader capability and achieving business results through learning development. ・Demonstrable track record of establishing relationships influencing leaders and being a trusted partner. ・Experience in adapting content and conversations to meet the needs of your audience through use of data analytics influencing and reporting.

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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リクルーター(中途採用)【兵庫】【転勤なし】《入社実績多数》

株式会社MonotaRO
「資材調達ネットワークを変革する」をミッションに、世界のあらゆる現場・産業に無駄な手間をかけることなく「モノが足る」世の中を作っていく事を目指す東証1部上場企業! 日本最大級の工具専門BtoBオ…
600万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    ■今回は人材開発グループに所属いただきます。急成長するMonotaROが必要とする優秀な人材を獲得するため、主に中途採用業務のプロセス全体を担当いただきます。また研修などのテーマにも積極的に関わっていただくことを期待します。 ■人材開発グループで担う、その他の育成、組織開発など様々なテーマにチームとして携わり、ともに未来のモノタロウの組織作りを行いましょう。 既存の手法にとらわれず、新しい手法にチャレンジしていただけるような方のご応募をお待ちしております。 【主な役割】 ■Sourcing ・採用部門の人材ニーズ(課題)を適切に聞き取り、JobDiscriptionに落とし込んだ上で、採用ベンダーや各種ダイレクトソーシングツールを駆使し、採用決定のために候補者を探す。 ・必要に応じて新たなソーシングツールを開拓する。 ■Screening/Interview ・候補者のスクリーニング、面談・面接の実施。 ・採用部門のフィードバックを収集し、必要に応じて募集人材の再定義を行う。 ・オファー面談を実施し、候補者に当社への理解を深めて貰うとともに採用意欲を高める活動を行う。 ■採用マーケティング ・候補者を惹きつけて離さない仕組みの検討(採用広報戦略)を行う。 ・採用プロセスの全てにおいて、当社の魅力を十全に伝えられるよう、企画・運用・改善を行う。 ■採用活動の改善 ・採用部門、ポジション毎のリアルタイムなパイプラインの状況、採用プロセスにおけるリードタイム、書類選考・面接通過率等の指標を整理し、課題を明確化した上で、採用活動の効率及び質的向上を図る。 ※お任せする業務は、ご経験に応じて段階的に調整します。 ※職務内容記載の通り、将来的には人材開発グループの他テーマについても担っていただきたいと考えています。 【求める人物像】 ・目的達成のために創意工夫をこらし自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 ・MonotaROの行動規範や企業理念に共感できる方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社において、中途採用担当としての業務経験を有すること ■人材紹介エージェントにおいて、スカウトツール・ダイレクトリクルーティングを用いて中途採用業務に携わった経験を有すること ■高度なコミュニケーション、チームワークスキルをお持ちの方 【歓迎要件】 ■SaaS関連もしくはITエンジニアを擁する企業における採用経験者 ■ダイレクトリクルーティングの経験をお持ちの方 ■ITエンジニアとしての経験を有している方

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    株式会社パソナ

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人事(人事戦略・人材開発)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験(3年以上) ■上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ■TOEIC550点以上目安 ■海外事業への興味、関心 【歓迎】 ■TOEIC 750以上(特に海外会社支援業務について) ■工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ■海外勤務経験

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    株式会社パソナ

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人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング)

株式会社船井総合研究所
幅広い領域を扱いながらも、高い専門性と現場を大切にする船井総合研究所ならではのクオリティのコンサルティングサービスを提供中小企業がメインのクライアントのため、経営者とじっくり向き合った支援が…
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務内容 人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。 <具体的には> ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築  ・自社組織診断(組織SANBO)からの考察、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援 など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書には写真を添付してご提出ください 【必須要件】 ・人事制度設計のご経験 ・人財を通じて、企業成長を実現したいという想いを持っている方 ・中小企業の経営者・幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 ・事業会社で人事制度関連業務を含む人事企画業務に携わった経験がある方

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人事企画(育成・組織開発)/アデコグループ

Modis株式会社
★女性も働きやすい職場です!産休・育休取得率高いです!ライフワークに合わせて長く働いて頂ける環境です!★■安心して働ける環境や福利厚生が充実! ■公正な評価・処遇制度をおこなっている、働きが…
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人財育成・組織開発企画担当者としてご活躍いただきます。 HR部では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。現在、社員の働きがいを高めるため、人事処遇制度の改定や人財育成・組織開発の強化に取り組んでいます。 【採用背景】 コロナ渦を跳ね除け、同社の業績が飛躍しており、更に中途採用を加速するため、メンバーの増員を図っております。 【具体的なミッション】 ■社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析(2021年度よりeNPSを導入済) ■社員の働きがい向上のための仕掛けづくり(ワークショップや 講習会、キャリア面談の推進など) ■各部門人事担当と連係し、組織力向上に向けたソリューションの提供 ■次世代リーダー選抜研修の企画・実施 ■女性活躍、ハラスメント防止、メンタルヘルスなどに関する研修の企画・実施・社員からのキャリア相談 等 【組織について】 人事本部 ┗制度チーム:4名 ★魅力 ■Modis VSNに入社する仲間の人生に関わり、これまで以上に幸せにしていく使命感を持って取り組めます ■競争が激しい転職市場において、様々な施策を打っていくことで、マーケティング力、問題解決能力、実行力が身につきます ■安心して働ける環境 リモートワーク可/残業代100%支給(みなしなし)/平均残業15.8H/育休・不妊治療休暇あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかの経験 ■人財育成・組織開発に関する諸施策の企画・実行の経験 ■社員エンゲージメントサーベイおよびこれに基づくモチベーション施策の企画・実行の経験

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    株式会社パソナ

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人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング)

中小・中堅企業を対象に専門コンサルタントを擁する日本最大級の経営コンサルティング会社
人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

兼吉 ともこ
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、 活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、 ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を 一気通貫で支援します。 【具体的には】 ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築  ・自社組織診断からの考察、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援 など 【募集背景】組織体制強化のための増員

  • 応募資格

    ・人事制度設計のご経験 ・人財を通じて、企業成長を実現したいという想いを持っている方 ・中小企業の経営者・幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 【尚可】 ・事業会社で人事制度関連業務を含む人事企画業務に携わった経験がある方

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    株式会社KEY ROLE

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製造業×DXコンサルタント <外資系大手Group>

非公開
(担当~部門長クラスまで) ●高年収とやりがいを実現 ●現場視点と経営視点 ●得意な担当業界をお任せ:大手企業多数:自動車/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械等/通信キャリア/SIer等
700万円~1500万円 / リーダー | メンバー

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土肥 正和
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県

  • 仕事内容

    【お任せしたい業務】 製造メーカーに対しての経営戦略策定/事業戦略策定の支援や、それを実行するための組織開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せしていきます。 開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しております。現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカー や、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます

  • 応募資格

    ※求めるレベルは一般職、リーダー職、課⾧職、部⾧職クラスごとに代わります。 <必須> ・製造メーカにて開発工程のDX、デジタライゼーションの経験がある方 ・コンサルティング事業を立ち上げるにあたっての社内事業企画に興味を持てる方 ・主体的にプロジェクトをリードした経験がある方 ・本質的な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方 <歓迎> ・製造メーカにて事業企画、戦略立案の経験 ・製造メーカにて開発部門責任者の経験 ・製造メーカにて生産工程のプロセス改善などの経験 ・顧客だけでなくパートナー企業も巻き込んだビジネス共創の経験 ・AI、IoT、データサイエンスなどの先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルでの英語力(グローバルに活躍するチャンスがあります) ※コンサルティング業界にチャレンジしたい方も歓迎

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    株式会社Wings

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HR Business Partner

合同会社DMM.com
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最…
500万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    このポジションでは採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 【業務イメージ】 50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることも可能です。DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 【業務一例】 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 ・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般(経理、財務、人事、法務など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験(3年以上) ・事業会社人事または人事コンサルとしてのご経験 ※採用、評価、労務、タレントマネジメントなど ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務(経理、財務、人事、労務、法務)を一括して担当した経験 【歓迎要件】 ■事業会社での人事経験(採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験) 【求める人物像】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築できる方 ■スピード・変化に柔軟に対応できる方

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    株式会社パソナ

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人材育成・組織開発サービスコンサルタント

アルー株式会社
【業界未経験OK】各企業のあらゆる研修を支援!顧客は大手上場企業が中心!
500万円~750万円 / メンバー

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佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、ソリューション開発を担っていただきます。 【職務詳細】 同社では「育成の成果にこだわる」というコンセプトのもと、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法(対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド)を組み合わせて最適なソリューションをデザインして提供することで、その課題の解決に寄与するというサービスを提供しています。顧客の置かれている経営環境や、ご担当者様の要望を踏まえつつ、人材開発・組織開発の知見を基に最適なソリューションを組み上げていくのは決して簡単な業務ではありませんが、奥が深くやりがいを感じられる業務です。 ▼おすすめポイント ・様々な業界のリーディングカンパニーから約9割の案件リピート実績あり! ・教育制度や公平な評価/報酬制度、特別休暇等、制度が充実

  • 応募資格

    【必須】 ・社会人経験6年以上 ・BtoB法人営業経験 【尚可】 ・社会人向けの人材育成業界経験 ・人事における企画業務経験 ・顧客ターゲットになりうる大手上場企業での就業経験 ・法人向け教育研修の受講経験 ・プロジェクト単位での業務遂行経験 ・マーケティング経験 ・海外ビジネス経験

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    株式会社ワークポート

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組織開発スペシャリスト(戦略・企画)【リモート推奨】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    L&Dスペシャリストとして、社員の継続的な学習・人材育成を通じて、人が育ち、パフォーマンスを最大化できる環境を作っていただきます。 各社、各事業、各機能の責任者たちと共働し、事業戦略から能力開発ニーズを理解した上で、新たな学習アセットの開発、既存の学習アセットの特定、改善など、効果的なソリューションを設計、提供していただきます(必要に応じてHRBPとの兼務をしていただき現場理解を深めていただく可能性もあります) 【業務内容】 ■育成戦略と育成制度の設計 ■育成プログラムの設計と運営 ■育成プログラム評価と報告 ■育成インフラの構築と運用 ■ファシリテーション ■HRBPへの育成ノウハウの展開 将来的には組織化を行い、組織マネジメントも担っていただく予定です。 【働き方について】 年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。 ※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※いずれかの経験を有するかt ■事業会社での人材開発経験3年以上 ■コンサルティング企業での人材開発に関する経験 【歓迎要件】 ■5年以上のL&D以外のHR領域での経験 ■戦略計画や組織改革の経験 ■IT企業での就業経験を有する方

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    株式会社パソナ

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