組織開発の転職・求人検索結果

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○日系企業○ 秘書・シニアスペシャリスト/CFO&CHRO付

日系グローバル企業
550万円~800万円 / その他

取り扱い転職エージェント

渡辺 容子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    CFO秘書とCHRO秘書としてご活躍をお願いしたいポジションです。 【秘書業務 CFO/CHRO共通】 ・スケジュール管理(調整、予約、登録等) ・出張手配(調整、予約、日程表作成) ・経費処理(出張、交際費等) ・接待・来客対応(来訪者情報収集、会議室・湯茶対応、会食等の手配、車手配等) 【HR関連業務】 ・データ集計、資料作成等のサポート ・組織開発活動 (社員との懇談等) のサポート ・HRグループマネジメントのサポート  ‐予算管理 、会議調整、会議アレンジ、  ‐HR部門内の書類整備・契約書の管理  ‐規程等文書の日英訳 等  ‐ISO対応業務等 ・イベントコーディネーション  ‐HRが主催する社内会議(役員会議、グローバルHR会議)のアレンジ  ‐社内リアルイベントのロジスティクス

  • 応募資格

    【必須】 ・役員秘書の経験(5年以上)  ・英語ビジネスレベル(会話・読み書き) ・日本語ネイティブレベル以上 【歓迎】 ・個人付き役員秘書経験 ・各種資料(規程文書)の日英翻訳

  • 転職エージェント

    株式会社アージスジャパン

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DX人材育成コンサルタント ※マネージャークラス

株式会社チェンジ
【大手企業との取引多数】AIやビッグデータ分析のノウハウを活かし、日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画頂けます!【自由度の高いIT上場企業】ご自身のやり方でオリジナリティを出…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が社内風土や意識の改革、人材育成となっております。 同社では、日本国内の多数の大手企業(売上1000億~数兆円規模)や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しております。 今回は、DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 【プロジェクト事例】 ・大手商社向けデジタルトランスフォーメーション研修、事業開発 ・大手ITサービス業向け営業人材変革研修 ・大手保険会社向けAI導入コンサル、社員向け研修 ・大手製造業研究開発部門向け データ分析研修、事業開発ワークショップ 他多数 【業務内容】 ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発をリード頂きます ・経験/本人志向によって研修講師を担当いただきます 【仕事の魅力・やりがい】 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業として、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 【所属ユニットのメンバー構成】 チームリーダー1名(シニアマネジャー)、担当役員1名、メンバー12名 計14名 男性13名、女性1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を6年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ■新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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KK22B016 人事責任者

食品製造販売
成長中の洋菓子メーカーの人事責任者
800万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆役割・ミッション:経営戦略、経営計画の実現に向けた、ハード面・ソフト面の両面で人事戦略・組織戦略の立案と実行を担います。 ◆具体的な業務内容:バックキャスティング志向で、経営戦略実行に向けた人事戦略の立案及び実行を担います。 スコープは人的資源管理、組織マネジメント、人事システムの構築など多岐にわたります。 あらゆる部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していただくための人事面での施策を実行頂きます。 また人事部自体の組織組成の計画及び実行、マネジメントも担います。 ◆組織:経営陣直下※実際のポジションは経験、スキルに応じ相談の上決定します。 ◆入社後:人事面での短期・中長期面での課題を整理し、実行計画とKGIおよびKPIの設定から開始し、プレイングマネージャとして実務及びメンバーマネジメントをお任せします。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事戦略立案及び実行の経験者及びメンバーマネジメントの経験者 ・経験役職職種は部長程度以上 <必要とする経験・知識・スキル>※いずれか(できれば複数)に強みをお持ちの方 各種人事制度構築経験(評価・報酬・等級・昇格)、労務管理・福利厚生、人材開発(採用・教育)、組織開発・文化醸成など <歓迎> ・製造業もしくは製造小売り業での経験者 ・IPO時期や変革フェーズの企業での業務経験者 ・BPRプロジェクトの経験者やITシステム検討導入の経験者 求める人物像:抜本的な改善余地やゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

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PR・コーポレート広報/インナーブランディング

株式会社うるる
【コーポレートPR】インナーブランディング・ビジョンドリブン経営を実現するストーリー設計をお任せします【入札情報速報サービス NJSS(エヌジェス)】【東証マザーズ上場】【社会貢献性の高い事業】…
440万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】ブランディング強化に向けた増員です。 (募集背景詳細) 同社うるるグループにおけるコーポレート広報・インナーブランディングを通じた「ブランド」づくりと社内外への発信をお任せいたします。 <お任せしたいミッション> ■コーポレート広報 うるるのビジョンを軸に、「労働力不足解決といえばうるる」というブランディング・認知獲得がミッションとなります 喫緊の社会課題である労働力不足解決に際し、各種メディアがこのテーマを取り扱う際に「まずはうるるに聞こう」という状態になることを目指します ■インナーブランディング 社員全体が会社の方向性・戦略を正しく理解し自分ごととして捉えられる状態を目指し、ストーリー設計から各種施策を通じて浸透を行います また全社行動指針や独自の組織開発理論を体現していけるよう、イベントやオウンドメディアを通じてより強いカルチャーを醸成していくことをミッションとしています ブランド戦略部ではこれまでは1名の広報担当者が「事業広報・コーポレート広報・インナーブランディング 【業務概要】 ブランド戦略部において【コーポレート広報・インナーブランディング】担当として、うるるのビジョンを軸としたコーポレートブランディング設計から対外コミュニケーション・またカルチャー醸成を目的とした社内向けのイベント/メディア運営を中心にご担当いただきます ■うるるのブランド戦略部とは? ブランド戦略部では、うるるのビジネス(プロダクト・サービス)とカルチャー(ビジョン・ミッション・バリュー)をより強固な「ブランド」として高めていくことをミッションとしています 対外的に発信をしていく一般的な広報活動に留まらず、カルチャー醸成といったインナーブランディングにも注力し、社内外問わず幅広い領域を対象としていることが部の特徴といえます 【具体的な業務内容】 ■コーポレート広報 ・メディアコミュニケーション ・プレスリリースやニュースレター作成 ・SNS発信(政策や関連ニュースへの意見、うるるアカウントならびに代表SNSの戦略設計 ・労働力不足の実態と解決に触れたオウンドメディア・ブログの企画/立ち上げ/運用  ・業界カンファレンスやイベントへの参加や登壇設計(代表が登壇予定)  ・カルチャーに関するブログ発信 ■インナーブランディング ・各種社内イベントの企画/運用 ・社内報の企画/推進(実施検討中) ・その他、カルチャー醸成を目的とした施策企画と実行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・PR経験1年以上 (プレスリリース作成・メディアリレーション・取材対応など) ・インナーブランディング業務経験 【歓迎要件】 ・社内外問わず、ホスピタリティに溢れ細やかな対応が得意な方 ・採用業務経験 ・コーポレートブランディング経験 ・MVVの浸透経験 ・社内外複数のプロジェクトやステークホルダーをマネジメントできる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【HR×Tec/フルリモート可能】 営業マネジャー候補

株式会社シーベース
■エン・ジャパン(東証JASDAQ上場)グループの一員として、大幅業績向上中の注目企業!■フルリモート実施中! 完全フルリモートである点から北は北海道、南は沖縄まで日本中どこからでも就業可能です。
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業界トップシェアを誇る360度評価システムである『スマレビ』の導入提案と、営業部のマネジメントの2つがミッションとなります。プレイングマネジャーです。 【営業として】 企業の人材開発や組織開発の課題に対して、『スマレビ』のサーベイを活用したソリューション提案をおこないます。 ツールの提供のみならず企業内でのオペレーションや結果の分析、改善プランの検討にも関わります。 単なる物売りではなく、顧客の課題解決まで、伴走支援していきます。 【マネジャーとして】 ■チーム人員のマネジメントに加えて、営業戦略や戦術の設計をお任せします。 ■経営陣も巻き込みながら、『勝ち筋』をつくってください。 ■どんなシチュエーションで顧客へのバリュー創出ができるのか、シナリオ設計を担当いただきます。 【営業プロセス】 ■マーケティングチームが問い合わせをつくり、営業チームは問い合わせ対応から担当します。 ■顧客の課題をヒアリングし、導入に到るまで提案営業を実施。 ■導入決定後は、導入コンサルティンググループが担います。 ■サーベイ実施後、クライアントの定期フォローは営業が担当します。 【採用背景】:事業好調のため増員としての採用です。 既に多くの大手企業に採用されていますが、市場における更なる拡充を狙っています。また、導入後もサーベイを活かして、研修やコンサルメニューなど、発展的な提案をしていきたいと考えています。株式上場を目指して、営業チームの中核となってくれる方を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ソリューション営業の経験 ■ITシステム、販促、コンサルといった無形商材の営業経験 ■マネジャーとして、人の管理+営業戦略・戦術の立案遂行の経験がある方 【歓迎要件】 ■アンラーニングの大切さを理解している方。学習意欲の高い方。 ■チームワークの意識がある方。他部署と連携した営業の経験者。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事総務マネージャー(人事部門責任者候補)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
870万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■概要 人事・総務課の管理職として以下業務のマネジメント、企画、実行をお願いいたします。 経験領域に応じてお任せする業務も変動しますが、上から順に求める優先度が高い業務です。 ■業務詳細一覧 労務管理  ・労働時間管理、36協定管理、長時間労働の是正  ・個別労務問題への対応  ・労働組合対応 ●組織開発・人事考課  ・組織改編、制度改訂  ・昇給昇格、降格等の人事考課  ・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行 ●採用(中途採用がメイン)  ・採用戦略、新たな採用スキームの検討、採用ブランディング  ・エージェントの新規開拓、関係性構築  ・面接対応 ●育成  ・職位別、新入職員向けなど、各種研修企画・運営  ・人材育成の仕組み作り ●総務・管財  ・防災訓練、表彰式、庶務全般(慶弔対応、  ・施設管理、資産管理、備品管理 【中長期的な期待】 将来、広報・法務を含めた総務部全体のマネジメントをお任せしたいと考えています。業務フローの改善および平準化、システム化等を現場部門と連携して推進していただくことを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書への写真添付必須※ ■3年以上の人事経験且つ、マネジメント経験 ■経営層と密にコミュニケーションを取りながら、課題への提案や人事総務の知見を活かして支援してきた経験 ※将来、人事部門の責任者としてご活躍いただける方の募集となります。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HR ビジネスパートナー(SVA)

EY Japan株式会社
EY税理士法人を担当するHRBPとしてビジネス側の事業戦略実現に向けて、人事戦略全般をリード頂きます。EY税理士法人(日本)内全てを掌握するポジションとなります。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    具体的な業務内容 SaT は、クライアントの成長戦略・新規投資・M&A を立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。 HRBP は SaT 内の各部門・チームの責任者やSaT リーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。 具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各 CoE との適切な連携を図ることも重要な業務です。 その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 要約すると、HRBP のミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて 3 つあります。 ● ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート:HRBP の顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。 ● 人事戦略の立案、実行、完了:それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。 ● 現場の情報収集:現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・人事領域における実務経験(労務・報酬、制度企画・評価など) ・当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業推進に携わった経験 ・事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事DXのデータサイエンティスト【HRtech】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
710万円~980万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    データサイエンティストとして以下の業務をお任せします。 ・人事領域のデータ分析全般/課題を抽出するコンサルティング ・人事領域におけるDX推進 ・データ分析結果に基づく、ソリューション提供および実行 ・作業の業務標準化 ・行動経済学を用いてのモデリング ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■英語力(目安TOEIC730点以上) ■pythonの使用経験 ■分析結果を最後までdeployした経験 ■design思考、critical thinkingが得意 ■業務標準化経験 (項目応答理論、最適化など) 【求める人物像】 ■分析経験だけではなくコンサルティング要素のある業務を経験されている方を求めております。 【歓迎要件】 ■人事領域の知識 ■社会学 / 行動経済学の知識

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事(組織開発)【成長率170%の次世代SaaS】

クリエイティブサーベイ株式会社
170%の急成長次世代SaaS!アンケートの枠を超え新しい領域にチャレンジする法人向けのSaaS型サービスです。Sansan社より2億の資金調達済み/エンタープライズとも多数取引実績あり/フルリ…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 SaaS型次世代アンケートツール『CREATIVE SURVEY』の企画・開発・提供する同社にて、採用人事職を募集いたします。これまでは『やれる人が兼任しながらやっている』という状態でしたが、これからの事業の成長を推進させるために組織開発が必須な為、専任でお任せしたいです。現在は社員数16名という少数精鋭な環境ですが、12月末までに50名まで組織を拡大していく予定です。 組織拡大期における人事担当として、組織開発に関わる労務/総務/法務/人事企画等いずれかの領域でのご活躍を期待します。 人材育成・制度構築・組織設計・コミュニケーションに関する事項など組織の基盤づくりを担っていただきたいと考えています。 【職務内容】下記業務一例 ■組織開発施策の企画・運用(人事制度他、オンボーディング・ダイバーシティ、ワークライフバランス・ワークエンゲージメント等) ■就業規則等の社内規定の制度の設計 ■労務関連(給与計算、年末調整、勤怠管理 等) ■総務関連(契約書関連、アカウント管理、備品管理 等) ■法務関連(契約書リーガルチェック、コンプライアンス関連 等) ■経理関連(会計ソフト入力、月次決算、請求書発行 等) ※ご本人の適性やご意向に応じて業務領域を決定いたします 【この仕事で得られるもの】 ■第2創業フェーズの成長企業で、人事組織の立ち上げの経験が出来ます。 ■柔軟に変化する組織形態の中で、様々なチャレンジをする機会を多く得られます。 ■同社にはSansan社から出向している社員も多数いるため、刺激を受けながら仕事ができます。 【募集背景】 2019年にはSansan社より多額の出資を受け、更に事業拡大をしていく時期を迎えています。事業拡大に向けて採用に力をいれており、年内までに社員数50名を目指している為、人事領域をお任せできる方を採用いたします。 【組織構成】 現在は人事メンバー3名(2名ともsansan社より出向中であり、兼務している状況です。もう1名は業務委託メンバー) 【働き方について】 基本フルリモート・フレックスタイム制(コアタイム10-15時)となります。 ※入社時または月に1-2回、コミュニケーションを目的としたオフライン出社の可能性あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における人事実務経験(目安3年以上) ■人事企画/労務/総務/法務などの領域のいづれかのご経験のある方 【歓迎要件】 ■IT/テクノロジーが好きな方 ■スタートアップやSaaS企業で働いていた方 【求める人物像】 ■当事者意識を持ってポジティブに行動できる方 ■自社サービスの成長を喜べる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HRビジネスパートナー【管理職候補/労務領域】※営業本部担当

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 担当する各組織における労務問題への対応、制度運用に関する人事業務全般 ■労務問題の対応および管理…ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題に対応しながら課題解決を図る。/職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) ■制度運用…人事制度・各種規定の運用管理 ※ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で働く社員パートナーひとりひとりに寄り添いながら、現場レベルでの正しい人事労務知識の理解を促すと共に、労務問題を未然に防ぐ店舗運営の実現に向け、施策の企画と展開をリードする。 【魅力】スターバックスの店舗パートナーが輝き、お客様に最高のサービスを提供できるよう人事・労務面から様々なコンサルティング・サポートをしています。職務を通じて、人や会社の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】「人事本部人事部フィールドレイバーリレイションチーム」 役割:会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します(計7名構成)。 【企業からのメッセージ】 組織間の壁がなく、風通しの良い会社です。会社戦略実現にあたり、当社の人事は、経営層やビジネスに近いところで仕事をしています。Work life balanceならぬ、「WorkLife Brend」を標榜しており、家族との時間や趣味など、プライベートも大事にしている社員が多いです。入社後のサポート体制は、整えておりますので、ぜひ一緒に働きましょう! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験者 (1)労務問題全般における制度・施策の企画立案から実行まで携わったご経験 (2)制度運用・労務問題への対応経験(本社組織での労務問題管理や実務経験があれば尚可。小売業の経験不問) ■人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験 ■労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) 【歓迎要件】▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、チームマネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 ▼英語によるビジネスコミュニケーションスキル

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【天神/リモート勤務可】アカウントエグゼクティブ/代理店営業

株式会社アイキューブドシステムズ
【グロース市場】MDM市場11年連続シェアTOP!国内トップクラスシェアのSaaSを開発、高い技術力が国内外の企業から高く評価!◆ワークライフバランス整う!残業平均8.1時間、フルフレックス…
405万円~592万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    同社セールスチームにおいて、自社サービスのセールス(代理店セールス中心)を担っていただきます。 当社の営業チームは自社サービス CLOMO の販売を担います。CLOMOは代理店経由の販売が中心となっているため、販売代理店との関係向上、販売促進、また同行しての顧客への提案活動を行っています。 【募集背景】同社は働き方や組織の生産性に課題を抱えている組織向けに、クラウドやモバイルの技術を駆使したソリューションを提供している会社です。同社が開発・提供する「CLOMO」は、企業や学校等でモバイル端末の管理や活用、リモートワーク等の新たな働き方を支援するサービスとして、法人向けモバイル管理市場で10年連続シェアNo.1を獲得しています。業種を問わずさまざまな企業や医療機関、教育機関、官公庁等が導入し、地域を支える組織から、日本を代表する会社まで幅広く利用されている「CLOMO」は、新しい生活様式での働き方やモバイルワークを実現するための必須インフラとも言える存在です。この「CLOMO」を活用し、より多くの組織の課題解決に貢献することを目的に、営業組織の拡大・強化を図っています。日本中のより多くの企業や組織に、より良い働き方を提供することを共に目指せる方と一緒に働きたいと考えています。 【入社後のキャリア】入社後はまずは他のメンバーの案件に同行し、販売代理店との連携やクロージングまでの流れを理解していただいた上で、案件をお任せしていきます。将来はチームマネジメントや、組織開発、後進育成など、経営に近いレイヤーでの活躍を期待しています。パートナー、アライアンス先の開拓に関わることもあります。 【やりがい・身に付くこと】同社は働き方や組織の生産性向上に注目する多くの企業・組織に貢献すべく、今まさに成長過程にある会社であるため、 既存の概念やルールに囚われることなく、自分たちの手で会社を作り上げていく醍醐味を感じながら仕事ができます。自分たち一人ひとりの力が営業組織や会社を成長させるという実感が持てるだけでなく、販売代理店の営業力の向上への貢献や、その先にいる企業の進化への貢献を手応えを持って感じることができます。 様々な力を集結させて成果を生み出し、仲間とともに達成感を味わいたい方に向いている環境です。 また、法人向けSaaS商材の営業スキルを得られること、販売代理店との協業を通じて戦略的な営業力を身に着けられることも、このポジションの魅力です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法人営業の経験 ■論理的な思考力が高く、様々な関係者に筋道立てて説明・提案ができる方 ■IT分野への強い関心 ■自身の成果と会社の成長を両輪で推進していく気持ちが強い方 【歓迎要件】 ▼B2B の IT サービスに関係する事業での代理店営業の経験 ▼1人称で仕事を進めることができ、セルフスターターである方 ▼チーム(1~2名)のマネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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HR Business Partner

外資グローバル / 世界トップ企業 / HRBP
Key Responsibilities This role will act as an influential partner in helping managers with talent …
800万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Key Responsibilities This role will act as an influential partner in helping managers with talent management processes people development performance management and manager coaching. Thanks to their visibility across businesses and their access to data on managers’ and employees’ requests this role will be in a position to spot trends and identify emerging needs and address them with innovative people programs tools and processes. Thus 50% of this role is consultation on following subjects and 50% is leading HR projects and key initiatives. HR General ・Act as stewards of the employee experience and Amazon culture. ・Act as Point of Contact and Program Manager for people tools processes programs or projects. ・Design and deliver Manager Education initiatives to further drive collective education and manager effectiveness ・Analyze data and observations across the organization highlighting trends and recommending/driving solutions as appropriate Organization and change management ・Manage employees’ programs and support managers to drive improvements in employees’ engagement. ・Provide support and guidance to HR Business Partners and Business Managers on change initiatives. Performance management ・Work with people managers end to end on performance management cases. ・Analyze data and trends on any cases including performance management in order to provide input to the business strategy to HRBP preventing the recurrence of similar issues. Talent Management ・Coach train and guide managers during the Talent Management and Annual Compensation Planning processes. ・Consult Managers on Compensation matters. ・Develop toolkit and communications that help managers to be self sufficient with Talent Reviews. Employee Relations Support ・Consult managers on people matters that require in depth knowledge of policies procedures and local legislation across multiple locations. ・Conduct investigations and manage ER cases in coordination with the Employee Rel…

  • 応募資格

    Required ・Candidate should have at least 3+ years of experience in at least 2+ HR roles (e.g. HR Generalist Compensation Benefit Employee Relations Talent Management etc.) with broad knowledge and experience in human resource management. ・Ability to deal with ambiguous situations and manage multiple tasks simultaneously. ・Excellent communication coaching strategic thinking abilities planning/project management skills and presentation skills. ・University graduate ・Fluent in both Japanese and English (both writing and speaking). Preferred Qualifications ・Comfortable working on data and/or process to find a root cause monitor progress and assess the effectiveness of the actions. ・Capability to handle data conducting analysis based on data (qualitative and quantitative) and making proposal for solution. ・Experience working in a high tech fast paced entrepreneurial environment requiring strong project management abilities.

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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車載メーター商品の設計・開発

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
750万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■メーター開発経験 ■機能安全に関する知識 ■TOEIC500点以上目安 【歓迎要件】 ■商品設計部門責任者経験 ■ビジネスレベルの英語力

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HRテクノロジー・ワークスタイル変革コンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    AI、IoT、Roboticsなど日立の最先端テクノロジーを活用して顧客の事業課題を具体的に解決するデータサイエンティスト、またデジタルサービスを企画・アプリケーションフレームワークを策定・プロトタイプを実装・想定効果を仮説検証することで、自ら新規サービスビジネスを立上げるコンサルタントとしてご活躍いただきます。 データサイエンスの観点から課題仮説を定義し、デジタル技術による改善や自動化を推進する一連のスキルを習得することができます。DX戦略/改革、ビジネス企画、業務課題定義、DX後の業務プロセス設計、組織デザインやガイドライン設計まで、幅広い経験を積み、展開することができます。 【業務概要】 ・お客様の事業/経営/業務課題をデータ分析から得られるファクトを活用して仮説立案 ・AIや各種ツールを駆使した課題解決施策を定義し、仮説検証・改善サイクルを構築 ・蓄積した業務・デジタル活用ノウハウを汎用化し、新たなサービスを企画、プロトタイプを実装し、自ら新規サービスビジネスを立ち上げ。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ■人事部門にて人財像の定義/キャリアパス設計/評価制度設計/組織開発などの経験 ■組織/人事コンサルティングの経験 ■タレントマネジメント導入の構想/企画検討の経験 ■働き方改革、ワークスタイル変革の推進経験 ■テクノロジーを活用した施策、推進・定着化の経験 (文書管理、ワークフロー、RPA、チャットボット、テキストマイニング、AI等) ■サービス・ITシステムの構想・企画の経験 ■事業企画立案や改革プロジェクトの推進経験

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    株式会社パソナ

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HRビジネスパートナー

日系大手企業
◆業務内容 自ら担当組織に入り込み、組織長やメンバーなどのステークホルダーを巻き込みながら一次情報を収集、組織課題を仮説化し、それらに対する打ち手の考案、企画実行を行っていただきます。一連の起案プロ…
736万円~817万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆業務内容 自ら担当組織に入り込み、組織長やメンバーなどのステークホルダーを巻き込みながら一次情報を収集、組織課題を仮説化し、それらに対する打ち手の考案、企画実行を行っていただきます。一連の起案プロセスには自律的に参画いただき、推進いただきます。 ・人材開発(個人の強みの解放を支援する役割)  -新卒入社、中途入社者のオンボーディング(適応支援)  -個人を対象としたスキルや知識を向上させるための研修及び育成(活躍支援)  -マネジャー向け支援(活躍支援)等 ・組織開発(個人の強みを活かしあう組織作りを支援する役割)  -各種サーベイ運用  -サーベイ結果をベースとした組織活性支援、現場マネジメント進化、等

  • 応募資格

    ■経験 ・事業会社人事部門における実務経験を3年以上 ・人材開発、組織開発において課題の抽出及び打ち手の設計(見立てから仕立て)までを実行した方 または ・コンサルティング企業(教育・研修領域は尚良)において、クライアントの課題抽出~企画実施を行った方で、人事領域へのキャリアチェンジを考えている方

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【仙台/リモート勤務】アカウントエグゼクティブ/代理店営業

株式会社アイキューブドシステムズ
【グロース市場】MDM市場11年連続シェアTOP!国内トップクラスシェアのSaaSを開発、高い技術力が国内外の企業から高く評価!◆ワークライフバランス整う!残業平均8.1時間、フルフレックス…
405万円~592万円 / メンバー

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  • 勤務地

    宮城県

  • 仕事内容

    同社セールスチームにおいて、自社サービスのセールス(代理店セールス中心)を担っていただきます。 当社の営業チームは自社サービス CLOMO の販売を担います。CLOMOは代理店経由の販売が中心となっているため、販売代理店との関係向上、販売促進、また同行しての顧客への提案活動を行っています。 【募集背景】同社は働き方や組織の生産性に課題を抱えている組織向けに、クラウドやモバイルの技術を駆使したソリューションを提供している会社です。同社が開発・提供する「CLOMO」は、企業や学校等でモバイル端末の管理や活用、リモートワーク等の新たな働き方を支援するサービスとして、法人向けモバイル管理市場で10年連続シェアNo.1を獲得しています。業種を問わずさまざまな企業や医療機関、教育機関、官公庁等が導入し、地域を支える組織から、日本を代表する会社まで幅広く利用されている「CLOMO」は、新しい生活様式での働き方やモバイルワークを実現するための必須インフラとも言える存在です。この「CLOMO」を活用し、より多くの組織の課題解決に貢献することを目的に、営業組織の拡大・強化を図っています。日本中のより多くの企業や組織に、より良い働き方を提供することを共に目指せる方と一緒に働きたいと考えています。 【入社後のキャリア】入社後はまずは他のメンバーの案件に同行し、販売代理店との連携やクロージングまでの流れを理解していただいた上で、案件をお任せしていきます。将来はチームマネジメントや、組織開発、後進育成など、経営に近いレイヤーでの活躍を期待しています。パートナー、アライアンス先の開拓に関わることもあります。 【やりがい・身に付くこと】同社は働き方や組織の生産性向上に注目する多くの企業・組織に貢献すべく、今まさに成長過程にある会社であるため、 既存の概念やルールに囚われることなく、自分たちの手で会社を作り上げていく醍醐味を感じながら仕事ができます。自分たち一人ひとりの力が営業組織や会社を成長させるという実感が持てるだけでなく、販売代理店の営業力の向上への貢献や、その先にいる企業の進化への貢献を手応えを持って感じることができます。 様々な力を集結させて成果を生み出し、仲間とともに達成感を味わいたい方に向いている環境です。 また、法人向けSaaS商材の営業スキルを得られること、販売代理店との協業を通じて戦略的な営業力を身に着けられることも、このポジションの魅力です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法人営業の経験 ■論理的な思考力が高く、様々な関係者に筋道立てて説明・提案ができる方 ■IT分野への強い関心 ■自身の成果と会社の成長を両輪で推進していく気持ちが強い方 【歓迎要件】 ▼B2B の IT サービスに関係する事業での代理店営業の経験 ▼1人称で仕事を進めることができ、セルフスターターである方 ▼チーム(1~2名)のマネジメント経験

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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HRビジネスパートナ※管理職候補/タレントマネジメント/東京

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に、制度運用、要員計画、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートする。 【職務内容】担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般。ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ■要員計画…人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ■人材開発…人材の育成(特に後継者育成)に関する計画やサポート ■制度運用…評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 ※同社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人(アルバイトを含む)を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント(必要人数を確保する)とタレントマネジメント(将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成)を主な職務といたします。日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長(RVP)もしくは、その配下のエリア・マネージャー(RDO)のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】 「人事本部人事部フィールドタレントマネジメントチーム」 役割:会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します(計5名構成)。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記ご経験がいずれも5年以上お持ちの方 ■人事制度の展開・運用をリードしたご経験(プロジェクトマネジメントの経験があれば尚可) ■要員計画に関わったご経験 ■人事として事業部門の人材育成に関わったご経験 【歓迎要件】 ▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、マネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務管理の経験(本社組織での労務問題対応や実務経験があれば尚可)

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    株式会社パソナ

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人事(労務・配置・評価)【課長/将来の課長候補】【大阪】

太陽工業株式会社
◆◇大型膜構造物製造において世界シェア7割と業界トップ!東京ドーム・オリンピック会場など、世界の建築物において実績有◆◇◆◇また社風として教育投資の考えを大切にしており、現場担当者に任せきる…
600万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトへの参画等をお任せしていきます。 【具体的には】採用を除く人事業務の中から経験に応じてご担当頂きます。 ■人事業務(労務・給与・社保等) ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント ■労務業務フローの見直し、運用 ■既存人事業務の見直しと再構築 ■メンバーマネジメントと育成業務 タレントマネジメント・人材配置、採用、育成、昇給昇格対応等について、外部の専門家、ファーム、アドバイザリー等も積極的に活用しています。今後担当いただくプロジェクトについて、適任者のサーチや、進捗管理、プロジェクトマネジメントもお任せします。 【組織構成】Well-being部 総務人事部長(50代男性) -人事課長(部長兼務)- メンバー2名、派遣2名(女性4名) -人材開発課長(40代男性)- メンバー5名、派遣1名(女性5名、男性1名) ◎入社後◎ 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、早期に課長として昇格し活躍して頂けることを期待します。マネジメント業務もお任せします。 【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム(天井)、埼玉スタジアム(天井)、味の素スタジアム(天井)、阪神競馬場(観客席シェード部分)、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION(Poland) 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記すべてに当てはまらなくても是非ご応募ください。 ■正社員数300名以上の規模の会社にて、労務のご経験をお持ちの方(目安:5年以上) ■人事部事部における(人事企画、労務、人材開発、組織開発、採用)の実務知識 ■人材育成・タレントマネジメントおよび組織開発の経験 ■人事(人事企画、労務、人材開発、組織開発、採用)のマネジメント経験 【歓迎要件】 ■人事データマネジメント(要員計画や管理など)のできる方

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経理メンバ(経理を中心に経営企画など幅広い業務に携われます)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■同社は「組織開発」を手がける世界最大規模のコーチング・ファームです。 日本語のみならず他言語(英・中・タイ)でサービスを提供し、東京をはじめ、アメリカ、中国、香港、タイの世界5ヵ国に拠点を展開しています。 ■同社は大きな成長期を迎えており、経営を数字の面から支える経営管理・経理・財務機能の重要性が非常に大きくなってきています。今回は当社の経営をサポートしていただく経理ポジションで募集致します。 <主な業務内容> ・単体決算 ・連結決算 ・開示資料作成 ・監査対応 ・税務対応 ・海外拠点 決算内容確認 ・経理業務効率化 【魅力】 ■入社当初は経理業務をお任せしますが、将来的にはご希望や適性に応じ、経営企画、管理会計、IR、財務、内部統制などへ領域を広げることも可能です。 ■海外子会社を保有しているので、語学が得意な方は海外拠点との連携をお任せすることもあります。意欲があれば、現地社員とともに事業計画の策定に携わって頂ける可能性もあります。 ■コーチングファームのため、社員の方々のコミュニケーション能力も高く、調整業務に関するストレスが低い会社です。 ■公認会計士、USCPA、中小企業診断士保持者や、大手上場企業の経理部長を務められた優秀なメンバーと共にスキルアップができます。 【組織構成】経営管理チーム7名(経営企画、経理財務、海外子会社管理、法務) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかの業務経験 ■経理実務経験(年次決算) ■監査法人・会計事務所での勤務経験 【歓迎要件】 ■公認会計士、USCPAもしくは税理士の資格保有者 ■監査対応経験 ■開示資料作成経験 ■税務調査対応経験 ■連結決算経験(使用ソフトDiva) ■英語力

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    株式会社パソナ

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人事労務担当【三宮】プライム市場グループ

アサヒプリテック株式会社
貴金属リサイクル・環境保全事業の2本柱で社会貢献度の高い事業を展開。純粋持株会社「アサヒホールディングス株式会社」(東証プライム市場上場)の主要傘下企業。「資源循環型ビジネス」という、社会貢献か…
450万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    同社、人事部にて労務担当として下記業務をお任せします。 【具体的に】 ■社会保険関係業務(手続き・申請・計算) ■協定書対応・規定改定対応 ■休業・休職者対応(産育休・私傷病など) ■各種調査等の対応・拠点サポート(労基など) ■海外赴任者社会保険対応 【募集背景】 中期経営計画の実現に向け、人事部の組織開発および人材開発機能を拡充させるための増員です。 【組織構成】 人事部長を含め9名(東京2名、神戸7名)が所属しており、30代~40代の社員を中心に構成されています。 中途採用者も多く在籍し活躍しています。 【キャリアパス】 初めは労務担当のメンバーと協力いただきながら幅広く労務のお仕事に携わっていただきます。 将来的には人事部をリードする立場として、マルチに活躍いただくことを期待します。 【就業環境について】 役員も含めてワンフロアに集まるオフィスで、コミュニケーションがオープンかつフラットな環境です。 エブリディカジュアルという名称でビジネスカジュアルの服装を奨励しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験5年以上 ■中規模以上の会社での労務の実務経験 【歓迎要件】 ■社会保険労務士の資格をお持ちの方 ■ビジネスレベルの英語力 【社風】 プロセスも評価する成果主義です。年齢や社歴に関わらず、実力に応じた評価制度です。

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採用担当【プライム市場上場】※人事未経験歓迎!

株式会社じげん
■採用担当に留まらない幅広い人事のキャリアを経験することが出来ます!■M&Aに付随する人事制度の浸透など貴重な経験が積めます!■フレックスタイム制度あり!リモートワーク可! ■プライム市場上…
400万円~550万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集概要】 事業成長を続ける当社において、主に採用を中心とした業務をお任せ致します。採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。 【仕事内容】 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。新卒採用中心のミッションを担っていただく予定ですが、ご経験やご希望によっては採用以外の組織開発、人事制度構築・運用といった業務にも携わっていただくチャンスがあります。 <具体的な業務内容> スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・中途採用・その他採用の戦略立案・実行 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 【仕事の魅力】 ・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・組織としては第二創業フェーズ。プライム市場上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 【組織体制】 ・経営推進部=部長(40代男性/取締役兼任)の元、人事7名(mgr1名、メンバー5名、派遣社員1名) ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・無形商材における営業経験2年以上(人事未経験歓迎!) ・事業会社での採用人事経験2年以上 【歓迎要件】 ・人材業界でのご経験をお持ちの方 ・IT関連企業に対する人材業界営業経験 ・ITベンチャー企業での人事経験 【求める人物像】 ・目標達成意欲の強い方 ・リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ・裁量の大きい仕事にやりがいを感じる方 ・将来マネジメントの経験を積みたいと考えている方

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    株式会社パソナ

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人事(新卒・中途採用担当)★未経験OK

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
448万円~602万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    IPOに向けた事業拡大に伴い各ポジションの採用・人材配置が当社における重点施策となっております。今回人事戦略部の体制強化を目的とし、人材の母集団形成から候補者フォローアップ、クロージングまでの一連の新卒・中途採用業務を中心に、ご経験に応じてその他人事業務をご担当いただきたく募集いたします。全社の重点施策に対し裁量とスピード感をもって既成概念にとらわれないチャレンジができる環境があります。 ■業務内容 <採用・教育業務> ・新卒採用(エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによる母集団形成、説明会運営、一次面接およびその他調整業務) ・中途採用(エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによる母集団形成、一次面接およびその他調整業務) ・派遣採用(エージェント対応、派遣面談及びその他調整業務) ・採用広報・採用ブランディング企画立案・運用 ・教育研修(新卒研修の企画・運用、全社研修の企画・運用) <人事制度業務> ・人事制度(評価制度)の運用 ・人事データベースの管理・運用 <その他人事業務> ・社内制度(組織開発や福利厚生制度等)の企画・運用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※人事未経験でも応募可能です※ ■クライアントとの直接のコミュニケーションの経験をお持ちの方(例:営業経験や事務経験においても請求書処理の際などに、クライアントへの問い合わせ) ■Word・Excel(SUMやAVE等簡易な関数が使用できれば可)・PowerPoint等における基本操作が可能な方 【歓迎条件】 ▼採用業務もしくは人材業界(人材紹介会社、求人広告会社等)での営業経験者歓迎 ▼ベンチャー企業での採用経験 ▼エンジニアの採用経験

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    株式会社パソナ

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グローバル人事【日本最大のSIer】

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
★日本最大のシステムインテグレーター。巨大システムからWebシステムにいたるまで、数多くの実績が存在します。★51か国で事業展開を行い、従業員も約118,000人が海外勤務しております。
600万円~1400万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・海外グループ会社を対象としたグローバル共通人事施策の企画・運営(研修、組織開発など) ・海外グループ会社の人事基礎情報の収集、分析 ・グループマネジメント協定に基づく、各種ガバナンス業務 【職務の魅力】 本部署は、担当は、世界50か国に及ぶ海外グループ会社を対象とした人事施策を統括し、人・組織の観点からNTT DATAの成長に貢献することをミッションとし、世界各国の人事リーダたちとの合同プロジェクトを数多く推進しています。またコーポレート本社部門の一組織として、人事領域のグローバルガバナスを担うミッションも有しています。担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得や、異文化プロジェクトチームのを率いるスキルや経験を高めることができます。 【採用背景】 グローバル人事統括本部 人事戦略担当は、主にM&Aで拡大してきた当社海外グループ会社を対象とした共通人事施策を数多く展開しています。その役割上、扱う人事領域は、採用から育成、制度、人事・報酬、組織開発、HR ITなど広範に及び、また世界各国の人事慣行と接しながら、グローバルな人事人材として成長できる職場です。 なかでも高度な業務である、海外幹部の人事・報酬ガバナンスには長期的観点での人材育成が必要ですが、相応の英語コミュニケーション力が求めれることもあり、社内の人事人材プールからの供給が十分ではありません。本求人には、5~10年後にガバナンス業務を担える人材プールを拡大するという目的もあります。 買収した現地企業を対象とする業務であることから、いわゆる大企業で求められる人のつながりや社内の暗黙ルール理解といった要素の必要性は比較的少なく、転職されてきた方でも活躍しやすい職務となっています。海外へのコンタクトポイントとして国内各部から相談をうけることも多いので、社内人脈を築いていくこともできます。 グローバル人事統括部全体では、部長1名をはじめ、約1/3の方が転職してきて頂いた方で構成されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事・人材育成に関する業務経験 ■英語力(ミーティングやディスカッション時に使用) 【歓迎要件】 ・グローバル関連に関する実務経験

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    株式会社パソナ

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MK_ビジネスプロデューサー

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 (1)グループアセットを活用した新規事業の主体的企画および他者企画のインキュベート支援 *活動は新規ビジネスアイデアの立案から、POCの実行・結果による、事業化に対する経営の意思決定支援(レポーティング)まで (2)新規事業検討を進めるにあたり必要になる経営企画、人事(育成)とのプロジェクト型の業務推進 【仕事内容】 同社が主に扱える以下アセットを”キッカケ”に軸に、新しい事業やサービスを企画し、ビジネス検証(POC)するために、企画自体の推進を行っていただきます。 使える主なアセット 1.会員:7000万人の会員属性情報 2.購買データ:年間8兆円規模の詳細な実購買データ 3.媒体データ(1):40万人強のTV視聴データ 4.媒体データ(2):3000万人強のネットデータ 5.パートナー:Tポイントアライアンスパートナー 新規事業のアイディエーション~ビジネス要件定義、検証までを主なスコープに、必要なプロダクトや組織開発のディレクション~マネジメントまでを想定。 *外部パートナーや社内メンバーとのチーミング、ディレクションを含む 【ポジションの魅力】 ・市場環境的に、既存事業に強い逆風があるため経営の危機感が高く、ヒトモノカネを動かしながら本気で事業開発を行っている(口だけの改革ではない、シビアだが自分次第で勝負できる環境) ・経営との距離感が近く、現場も歩き回りきれる、キャッチアップに適した程よい組織サイズ感と、風通しの良い組織風土 【組織構成】計5名(GM1名、メンバー4名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新規事業の立ち上げにおけるディレクションやマネジメントのご経験(事業の領域は不問) ■プレイヤーとして動きつつ、チームで新規事業を開発したご経験 【歓迎要件】 ■無形商材の経験(サービスを通じた価値を売り物にしたビジネスのご経験) ■経営陣に対するプレゼンを行ってきたご経験 業務遂行にあたってコミュニケーション能力・論理的思考・課題解決能力など、ブライトサイド・ダークサイド両面の複合的なスキルを求めます。

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タレント開発担当<正社員>

非公開
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900万円~1100万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発」、「タレントマネジメント」と「組織開発」の大きく3つの領域の業務ですが、タレントマネジメント領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションは、人事本部横断的なタレントマネジメント戦略の立案と実行体制強化を目的として、シニアスペシャリスト(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。具体的には、当社の競争優位性や提供価値を高めながらビジネスを牽引できるリーダーの内部育成を加速するために、”タレントパイプラインの可視化と確実なサクセッションプラン実行のスキーム再構築”をリードしていただくことからスタートしていただきます。そのうえで、中期視点で組織の健全性と効果性を高めるために、経営メンバーや各部門リーダー、HRBPおよび米国本社のGlobal Talent Teamと協働しながら、採用/発掘~育成~配置/活用まで一気通貫したタレントマネジメント戦略の立案と実行をリードしていただくことが期待されます。 【職務内容】 <業務割合多い順に記載> ・タレントマネジメント戦略立案(採用戦略、HRBPおよび経営チームとの協業) ・ 経営チームのタレント会議/サクセッションプラン会議の準備と会議ファシリテーション ・各部門のタレント会議/サクセッションプラン会議におけるHRBPへのソリューション提供(ツール・ガイド・タレントマネジメントシステム、等) ・サクセッサー候補者への育成計画立案のコンサルテーション(HRBPに対して) ・サクセッサー候補者へのアセスメントや育成機会となるプログラム提案(メンタリング、リーダーシップコネクション、外部講座、等) ・米国本社のGlobal Talent Teamへのレポーティングや定期カンファレンスへの参加

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上のタレントマネジメントまたは、人材開発・組織開発、HRBP経験 ・プロジェクトマネジメント経験(組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験)経験 ・経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議の企画・実行経験ファシリテーション経験・グローバルとの協業経験 ・タレントマネジメントシステムを運用した経験 <知識・スキル> ・タレントマネジメント、人材開発、組織開発開発についての基本的な知識(講座受講や資格があれば尚可) ・会議および研修におけるファシリテーションスキル ・コーチングスキル、傾聴力 ・基礎的な英語力(日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可):TOEIC700以上、ビジネスでの使用経験必須 ※使用頻度:経営会議の資料英訳、英文メールの配信 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・3名以上のチームでのマネジメント経験 ・経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議のファシリテーション経験 ・タレントマネジメントシステムを導入した経験 <知識・スキル> ・課題解決のためのコンサルティングスキル ・レイヤーの高い参加者の会議におけるファシリテーションスキル

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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人事部【組織開発/制度設計に携われます】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~700万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    社内にある課題に対して、人・組織の側面からアプローチ頂きます。定性・定量のデータを用いた業務部門への働きかけや制度の見直し等を通して課題を解決し、組織をあるべき方向に導くのがミッションです。 同社は、既存の社員のパフォーマンス向上や新規ビジネス領域での採用を強化しております。変革期ともいえる同社にて様々な課題設定~プロジェクトなどの推進をご担当頂きます。 【業務詳細】 人材開発課のメンバー・マネージャーと共に上記を推進頂きます。 特に人・組織についてのプロフェッショナルで有る人材開発課のマネージャーと共に課題設定・プロジェクトの推進方法策定といった上流工程から参画頂くことを想定しています。戦略人事に近いポジションやピープルアナリティクスを推進するポジションなど、適性により役割はフレキシブルに調整が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社/人事コンサル/研修会社などで下記の様なご経験をお持ちの方 ・組織開発/人事制度設計/人事制度企画 ・教育/研修/採用 ・データ分析を基にした課題設定からプロジェクトなどのご経験 【在宅について】 比較的在宅もとりやすく、柔軟に働きやすい環境です。

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    株式会社パソナ

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HR Business Partner

合同会社DMM.com
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最…
500万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    このポジションでは採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 【業務イメージ】 50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることも可能です。DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 【業務一例】 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 ・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般(経理、財務、人事、法務など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験(3年以上) ・事業会社人事または人事コンサルとしてのご経験 ※採用、評価、労務、タレントマネジメントなど ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務(経理、財務、人事、労務、法務)を一括して担当した経験 【歓迎要件】 ■事業会社での人事経験(採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験) 【求める人物像】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築できる方 ■スピード・変化に柔軟に対応できる方

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    株式会社パソナ

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中途採用担当 ◆SaaS/人事未経験歓迎◆

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用背景】 採用人数の大幅増加の為、人事ポジションの増員を図りたい 【業務概要】 中途採用戦略の立案から実行全般を担当します。 人員拡大に伴って採用数が多くなるので、直近は現在中途採用担当として活動する者と共に、下記の中途採用業務に着手いただきます。 将来的には、採用と並行して本部長及び部長直下で人事企画、組織開発など人事領域に幅広く携わって頂きます。 【業務詳細】 ■中途採用戦略の立案~実行 ■エージェント管理(打ち合わせや説明会の開催等) ■媒体の選定~運営(ダイレクトリクルーティング等の運用) ■選考の管理(書類選考~面接調整~進捗管理) ■オファー後~入社までのフォロー(条件通知の作成、オファー面談、内定者フォロー) ■エンジニア採用の企画~運営 【組織構成】 コーポレート本部(計10名) ・コーポレート本部:2名 ・経理/総務部:4名 ・コーポレートカルチャー部:3名 ・情報システム部:1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方(1年以上) ・事業会社での中途採用経験 ・人材業界(採用コンサルティング/RPO/人材紹介/求人広告会社等)での営業経験 【歓迎要件】 ・採用の側面から組織の成長に携わった経験のある方(50名から100名以上など、離職率の低下に貢献した実績がある etc...) ・ベンチャー企業での就業経験をお持ちの方 ・事業会社での採用経験をお持ちの方

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組織・人事変革コンサルタント(人材開発・組織開発)

マーサージャパン株式会社
☆130か国以上に展開するグローバル人事コンサルティングファーム☆国内では40年以上の豊富な実績とグローバル・ネットワークを活かし「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供し…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。 具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。 【具体的業務内容】 ・クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー ・組織貢献・人材育成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■読み書きレベルの英語力 ■下記いずれかの御経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・事業会社での経営企画・人事企画、制度設計の経験 【歓迎要件】 ・MBA またはそれに準ずる学位

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    株式会社パソナ

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大阪)人材育成コンサルティング

非公開
550万円~1149万円 / メンバー

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稲垣 宏行
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務内容】 大手企業から中堅・中小企業まで、客先の企業規模、業種業態にかかわらず、顧客ニーズに応じた「人の育ち支援室コンサルティング」のご提案を通じて、顧客開発に取り組んでいます。メンバーの出身業界などの背景を生かした積極的提案を期待します。 ■クライアント 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態にかかわらず ■具体的には (1) 人材育成体系構築と同プロジェクトチームへのコンサルティング活動 (2) 室としてのメッセージを発信するための講演・執筆活動 (3) 新入社員、中堅社員、管理職、経営幹部等を対象とした階層別研修の講師活動 (4) 営業力強化、労務管理、戦略思考強化、メンタルへルス、財務管理、組織開発等の目的別研修の講師活動 (5) 上記業務受注のための、クライアントに対する営業、ニーズ把握、企画提案、教材開発 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、調査分析・資料作成、研修実施などをメンバーを指揮しつつ自ら推進する職務を担当 ■コンサルタント プロジェクトの主要メンバーとして、調査分析・資料作成・研修実施・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当 【備考】 弊室の特徴は「デリバリー型コンサルティング」、つまり講演や研修など、人前で直接(一部eラーニングなど間接もあり)お話をすることを中心とした業務であることです。聞き手に好感を与える真摯な顧客貢献の姿勢と、その思いを表現する力が必須です。

  • 応募資格

    【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■社内外の”人の育ち支援”に対して強い情熱、関心をお持ちであること ■講師経験(特に管理者を対象とした研修実績があれば尚可)をお持ちの方 【求める人材像】 ■コミュニケーションとチームワークがとれ、他人のアドバイス、意見に謙虚に耳を傾けられる方 ■講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ■書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方 ■あらゆることに対して学習意欲が旺盛な方

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    株式会社フィスター

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オートモーティブ事業に関わる調達(半導体・デバイス)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~1100万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■車載向け半導体、電気部品等のデバイス調達経験 (5年以上) ■海外メーカーとの交渉経験 ■TOEIC 600点以上

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    株式会社パソナ

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営業本部担当 HRビジネスパートナー<労務領域>(マネージャー候補)<正社員>

非公開
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600万円~850万円 / 管理職 | リーダー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 担当する各組織における労務問題への対応、制度運用に関する人事業務全般 <労務問題の対応および管理> ・ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題に対応しながら課題解決を図る。   ・職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) <制度運用> ・人事制度・各種規定の運用管理 ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で働く社員パートナーひとりひとりに寄り添いながら、現場レベルでの正しい人事労務知識の理解を促すと共に、労務問題を未然に防ぐ店舗運営の実現に向け、施策の企画と展開をリードする。 【将来的なキャリアパス】 短期:労務に関するシニアスペシャリストとして、店舗を含む営業組織全体をカバーし、特に労務問題についてのエキスパートとなる 中期:労務担当チームのチームマネージャーとなり、労務についての課題解決・戦略・企画・実行をリードするとともに、メンバーの育成と組織開発に責任をもつ 長期:労務に限定せず人事本部内の他部門のマネジメントとなる、もしくは人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・労務問題全般における制度・施策の企画立案から実行まで携わったご経験 (5年以上) ・制度運用・労務問題への対応経験(本社組織での労務問題管理や実務経験があれば尚可。小売業の経験不問):(5年以上) ・人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験(5年以上) ・個別の労務問題への対応力 ・仕事の目的を見失わず、粘り強くゴールを目指す力 <知識・スキル> ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上 ・労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 ・チームマネジメント経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のミッション、バリューに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方 ・個別の労務問題への対応(ハラスメントなどのトラブル対応や休職・復職対応など)とその課題解決のための施策を企画・立案・実行した経験がある方 ・一人ひとりの社員を重要な人材としてとらえ、その個別の問題に忍耐強く対応することができる方 ・この業務について、積極的に取り組みたいとお考えの方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、目標の達成を実現する為の課題設定からアクションにまで落とし込むことができる方

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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リクルーティングマネージャー【在宅率9割超/福利厚生充実】

非公開
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600万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「強いエンジニア組織」を作るために、中途及び新卒採用業務を中心に、オンボーディングや組織開発、社員育成、人事制度の検討などご本人の興味や志向性などを踏まえて幅広くかかわっていただくことを期待します。 ■具体的な業務内容 ◎中途採用/新卒採用における採用戦略の企画立案及び実行、採用広報業務<メインミッション>  ・採用戦略の立案から実行、効果検証など  ・社内からの採用ニーズ及び組織課題の取りまとめと施策提案  ・集客戦略や選考基準・選考フロー等の採用企画  ・採用パートナー(エージェント・支援会社)のサーチ及び集客メディアの選定やスカウティング  ・ダイレクトリクルーティング・採用広報の企画から実行、効果検証  ・採用KPIの抽出とまとめ、KPI管理と振り返り  ・書類選考・面接・進捗管理などの統括管理 〇組織のパフォーマンスを最大化する環境を作るための様々な働く仕組みの検討と構築・効果的な運用  ・中途/新卒社員のオンボーディングプログラムの検討や実行  ・社員の育成やキャリア支援に関する仕組みの検討や施策の実行  ・組織活性に関する様々な施策の検討  ・各種人事制度の見直し・立案・導入・実行  ・社員の労働環境のモニタリングと業務改善活動  ・ニューノーマルのはたらき方の模索と提案・実行 など ■仕事のやりがい・魅力 ・主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用以外の人事領域にもどんどんチャレンジしていただきたいと思っています。 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが大事な環境となります。 ・はたらきやすさと働きがいを重視する文化のため、人事として様々なチャレンジが可能です。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた組織課題にスピード感を持って向き合っていただくことが求められるため飽きることが無い環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれか ■事業会社の人事として、中途採用/新卒採用における採用戦略の企画立案及び実行をメインミッションとしたご経験 ■採用アウトソーシング会社での採用支援業務のご経験、もしくは紹介エージェントでの営業経験やキャリアアドバイザーとして人材のサーチを含む人材紹介業のご経験 【歓迎要件】 ・IT業界・スタートアップ業界での人事業務のご経験 ・ITエンジニアとしてのご経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務のご経験 ・業務の効率化・自動化を主導したご経験 ・リーダー職もしくはマネジメント職としてチームマネジメントやメンバー育成のご経験

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    株式会社パソナ

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【広島】People Development Sr. Manager

非公開
As the Senior Manager of People Development Japan you will lead performance consultation focused o…
1100万円~1300万円 / メンバー

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  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    As the Senior Manager of People Development Japan you will lead performance consultation focused on developing designing and implementing critical learning solutions that improve team member value proposition. You will build relationships with multiple business unit leaders to support Micron’s goals and strategic objectives through People Development and other cross functional groups. You will also be a key consultant to our executive/senior business leaders and People Partners on learning and development challenges and needs of the organization and its people to help prepare our global workforce for future success in a ramp up environment. The ideal candidate should be strategic consultative collaborative agile solution focused with a bias for action. ■Key Capabilities ・Lead and represent the People Development function in Japan ・Based on business needs utilize global programs and resources to prioritize implement and execute priority/programs including serving as a facilitator for employee experience development areas like leadership and team member development performance talent management onboarding wellness and team member engagement. ・Build trusting relationships with our employees managers leaders Workforce Development teams and People Partners at the geographical site and functional level. ・Lead development engagements to increase team performance starting from diagnosis and evaluation strategies to design and delivery. ・Provide coaching to managers and leaders. ・Promote and build a learning environment in Japan ・Benchmark to external practices and innovation to develop and enable leaders managers and teams. ・Utilize technology for development e.g learning management systems (Workday) ・Distill complex information into key insights clear recommendations and actions plans while managing the implementation of development solutions. ・Track and analyze metrics and provide recommendations to improve the learning and program experien…

  • 応募資格

    ■Minimum Qualifications ・Bachelors Degree or above in a related field ・5+ years managerial experience in learning and development. Experience in leading learning and development function in a ramp up environment will be a strong plus. ・Experienced and well versed in leading initiatives such as Performance and Talent Management Leadership Development Career Development Onboarding Wellness and Engagement. Consulting experience will be a plus. ・Experience designing and delivering learning programs to reflect knowledge in adult learning principles both inside and outside of traditional classroom environments with a focus on leadership and organization development programs ・Strong facilitation skills with 3+ years’ experience in facilitating workshops for senior leaders. ・Demonstrated experience in communicating complex processes into simple and easy to understand concepts and leading projects with cross functional teams with a high level of execution. ・Passion for learning increasing team member and leader capability and achieving business results through learning development. ・Demonstrable track record of establishing relationships influencing leaders and being a trusted partner. ・Experience in adapting content and conversations to meet the needs of your audience through use of data analytics influencing and reporting.

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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人事企画スタッフ※フルフレックス/テレワーク可【化粧品メーカー】

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~580万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事企画チームにて、人事制度の設計や運用構築、組織開発、人事領域におけるDX推進など幅広く取り組んでいただける方を求めています。 人事領域を極めたい方、これまでの経験を活かしたい方をお待ちしています。ご担当頂くポジションや業務領域については、選考過程で適性を見させて頂いた上で決定していきます。 【業務内容】 (1)人事制度全般の企画運用 ・海外人事制度の設計構築運用 ・国内人事制度の設計構築運用 (2)組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進 (3)人事領域におけるDXの推進 ・人事関連システムの活用(導入、運用、データ整備、分析) ・タレントマネジメント、ピープルアナリティクスによる人財戦略の推進 (人事データ、社内サーベイの活用および分析、連ポート作成) ・業務ツール構築による人事業務効率化 (RPA、チャットボット、AI、エクセル(関数、VBA等)) (4)その他、人事企画領域に関する業務、採用研修・労務業務のサポート 人事領域におけるデジタル化の推進をはじめ、各種人事施策の企画推進を戦略人事の立場で幅広く携わるチャンスがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書写真添付必須 ■下記いずれかのご経験を有する方(複数お持ちの方歓迎) (1)事業会社または人事コンサルでの人事制度(等級・評価・報酬)の企画設計・運用構築のご経験 (2)労務・採用教育等の人事に関する経験(目安3年以上) (3)人事タレントマネジメントシステム または人事基幹システムの導入or運用に携わったご経験、もしくは人事システム関連のコンサルタント経験

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    株式会社パソナ

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DX人材育成コンサルタント【データ分析コンサル業務】

株式会社チェンジ
【大手企業との取引多数】AIやビッグデータ分析のノウハウを活かし、日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画頂けます!【自由度の高いIT上場企業】ご自身のやり方でオリジナリティを出…
500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が社内風土や意識の改革、人材育成となっております。 同社では、日本国内の多数の大手企業(売上1000億~数兆円規模)や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 同社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しております。 今回は、DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 【プロジェクト事例】 ・大手商社向けデジタルトランスフォーメーション研修、事業開発 ・大手ITサービス業向け営業人材変革研修 ・大手保険会社向けAI導入コンサル、社員向け研修 ・大手製造業研究開発部門向け データ分析研修、事業開発ワークショップ 他多数 【業務内容】 ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発を担当 ・経験/本人志向によって研修講師 【仕事の魅力・やりがい】 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業として、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 【所属ユニットのメンバー構成】 チームリーダー1名(シニアマネジャー)、担当役員1名、メンバー12名 計14名 男性13名、女性1名 男性/女性という性別ではなく、個人として尊重するカルチャーがある組織です。小さいお子さんがいる男性社員もおり、育休を取得したりご家庭の事情に合わせて柔軟な勤務を行うメンバも在籍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ■新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方

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    株式会社パソナ

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人事企画【マネージャー候補】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用背景】 事業も組織も拡大フェーズとなる同社にて、そのスピード感や規模に合わせて人事制度を再構築していく必要があるため募集に至っています。 【業務概要】 急拡大する同社では常に組織の課題やニーズも変化しており、これらを解決するため先回りした人事制度の企画立案や制度設計を担っていただきます。 ■人事戦略の立案 ■評価/等級/報酬制度の運用やアップデート ■人材開発についての立案、実行 ■社員向け研修の立案、実行 ■文化醸成や組織改革の実行 【チーム構成】 マネージャー1名、メンバー3名の計4名 →人員計画や組織規定の管理、評価制度の運用、オンボーディングや全社交流など対応範囲の広いチームとなります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事企画または組織開発経験(3年以上) 【歓迎要件】 ・事業部門での経験(特にITプロダクト事業) ・採用や労務など、人事における幅広い経験 ・組織/人事コンサルティングの経験 ・ベンチャー/スタートアップ環境での就労経験

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    株式会社パソナ

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人事企画担当【CRM業界国内トップシェア/自社サービス】

シナジーマーケティング株式会社
★CRM業界国内トップシェア★導入実績約6000件★残業時間は20時間以下!★顧客志向にて、より入り込んだ価値提供が可能★★導入実績トップクラスを誇るCRMシステム「Synergy!」をはじ…
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。 現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。幅広い人事分野から、まずはご経験ややりたいことに合わせてお仕事お任せし、新たな領域へもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。 【職務内容】 ■人事評価、報酬、等級制度の運用、見直し ■研修、育成関連の施策立案、実施 ■従業員体験の向上(働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整) ■組織活性化施策の実施 など ※ご経験やご志向性によって柔軟にお任せいたします。 【働く環境】 ■人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。 ■現在は、採用面の強化だけでなく、教育研修体制の設計、評価制度の見直し、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。ご志向によってはマネージャー候補としてのご活躍も可能ですし、人事のスペシャリストとして活躍いただくことも可能です。 【配属部署】経営推進部 人事担当 計6名 マネージャー1名 正社員3名 アルバイト2名 【募集背景】 現在、人事制度の構築・運用、組織開発についてはマネージャーと役員が兼任でみていますが、今後は専任としてお任せできる方を求めており本ポジションを募集いたします。 【同社について】 CRMシステム「Synergy!」を中心としたクラウド型の顧客管理システムの提供を通じて、企業様のCRM活動のご支援を続けております。創業以来、徹底的に“日本の企業様にとって使いやすいプロダクト”にこだわるだけではなく、企業様の課題解決を行う人的サービスの提供も追求し続けています。10年以上に渡りトラブルなく運用してきた実績に加え、膨大な消費者行動履歴を元にした消費者行動予測エンジンを開発する等、新しい取り組みも展開しています。 【働き方】 基本フルリモート勤務、フレックスタイム制 残業は通常時は月10~20h程度ですが、繁忙期は月40h程度となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験のある方 ■人事制度の構築・運用のご経験 ■社内研修の全体像を設計したご経験 ■組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用のご経験 【歓迎要件】 ■IT/web業界での就業経験のある方 【求める人物像】 ・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方 ・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方

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人事教育/東証上場の電子部品メーカー【長野県上伊那郡】

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437万円~592万円 / メンバー

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  • 勤務地

    長野県

  • 仕事内容

    【期待する役割】 ■将来的にグローバル人事として活躍していくことを目指していただきます。 今後HRテックの活用も進めていく方針です。 【職務内容】 ■人材・組織開発 ■企画設計(教育・採用・労務・報酬・システム・ガバナンス) 【募集背景】 【組織構成】 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験 【歓迎要件】 ■統計学の知識のある方 ■英語力のある方 (英語中級)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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人事労務 ※リーダー(候補)

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ご経験・志向にあわせて下記業務の中から幅広く担当頂くことを想定しています。 ■安全衛生関連 ・安全衛生関連業務の企画・運用(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会等) ・メンタル不調者のサポート対応(面談対応、上長との連携、休職/復職時の手続き等) ・新型コロナ対応 ・コンプライアンス事案対応、ハラスメント/コンプライアンス 教育の実施 ・退職者面談、育休時/復職時社員説明 ■働き方改革・労務関連の企画・運用/法改正対応・運用 ■各種規程整備・改定:法改正や働き方改革等に伴う就業規則等の改訂・規程制定 ■勤怠/労務管理関連 ■人事/給与/勤怠システムの移行・運用 ■出向関連 ・契約書、覚書締結等 ■グループ関連会社、子会社の一部労務業務対応 ■給与計算/社会保険手続き、アウトプットチェック (給与計算/社会保険手続き実務はアウトソーサーに委託) 【組織構成】人事部:5チーム構成 ・新卒採用チーム ・中途採用チーム ・人事企画チーム ・ビジネスパートナーチーム ・労務チーム ★配属組織 ※部長1名、副部長1名、マネージャー2名、メンバー17名の計21名で構成 →労務チームは7名構成(うち1名がリーダー、2名が派遣社員) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務業務を主担当として3年以上ご経験されている方 ■プロジェクトリーダーなど案件をリードする役割を担った経験を持つ方 【歓迎要件】 ・メンタル不調者対応の経験 ・コンプライアンス事案対応の経験 ・衛生管理者二種 資格 ・採用・人材開発・評価・組織開発など労務以外の?事業務経験 ・働き方改革/労務関連企画・実施の経験がある?

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【オープンポジション】ビジネスコンサルタント

アクセンチュア株式会社
■世界最大級の総合コンサルティングファーム ■社員数:約51万4,000人/拠点数:51カ国200都市以上/グローバルでの売上:443億USドル■ビジネスコンサルタントのオープンポジションです
550万円~2000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    アクセンチュアのビジネスコンサルティング本部は、経営戦略、各業界のエキスパート、BI(ビジネスインテリジェンス)のエキスパート、データサイエンティスト、その他様々なスキルを持つ専門家たちによって、お客様独自の変革の道筋を共に推進しています。 各チームで経験者採用として入社する社員の多くは、コンサルティング未経験。 これまで培ったスキルや知見と、アクセンチュアが強みとするデジタルやグローバルの最新事例といった付加価値を掛け合わせて、日々イノベーションを創出しています。働き方はプロジェクト制のため、部門横断でプロジェクトチームを組成し、One Accentureとして価値を創出していますので、入社後はご志向に応じた多様なキャリアパスを実現することが可能です。 【具体的な業務】 ■Function Consulting Careers 事業戦略・経営管理、販売・サービス・マーケティング、ロジスティクス・サプライチェーン、組織開発・人材育成、財務・経理、M&Aなど、クライアントの各領域に特化した変革を推進するグループです。業界を横断してプロジェクトを経験でき、コンサルタントとしてのベースを身に着けることができます。 ■Industry Consulting Careers 業界のスペシャリストとして、コンサルティングのキャリアを築きます。世界各国において、お客様が業界を牽引していくために、業界のコンバージェンスを利用し、収益を改善しながら新たな成長機会を獲得できるよう、業界を超えた提携の促進を支援します。 ■Technology Strategy&Advisory careers 「テクノロジーを起点としたお客様の抜本的な経営・事業トランスフォーメーション」「先端技術を用いた業界の垣根を超えたイノベーションの創出」をミッションに、CEO/CxOをはじめとする経営層が抱える課題解決を支援します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記のようなご経験 ・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング ・シンクタンクでのプロジェクト経験 ・経営企画 ・新規事業企画 ・マーケティング企画/マーケティング実務 ・営業企画/ソリューション営業実務 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力 ■プロジェクトマネジメント経験

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人事(エネルギー事業)【東京】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    主要業務は、大まかに年間サイクルが決まっているものもあり、その計画に応じてチームメンバーと一緒になって業務を遂行していきます。 【具体的には】 ◆事業戦略にアラインする組織編成/人財配置(4月/10月が中心)の実施に向けた計画、実行(他部門との連携、資料作成、審議)等 ◆経営幹部の発掘や育成に向けた取り組み(6月~12月)に向けた計画、実行(他部門との連携、資料作成、審議)等 ◆事業戦略の実現に向けた中長期的な人員計画策定、(1回/年、他部門との連携、資料作成、審議)等 ◆国内外グループ会社幹部の報酬、処遇及び運用に関する立案や調整 等 ◆組織カルチャー、ダイバーシティ&インクルージョン及びジョブ型人財マネジメントに関する施策の立案や実行 等 ※上記以外にも事業状況に応じた個別の組織開発やタレントマネジメントを推進していきます。 ※ご経験等に応じて具体的な業務を決定します。 ※業務を実施する中で、英語を使用する。 【ミッション/期待する役割・責任】 <ミッション> 事業戦略を理解し、それにアラインした採用、組織編成/人財配置を実施することに加え、中長期的な視点でも事業戦略の実現に必要な経営幹部の発掘・育成・登用、人員計画策定を実施します。 短期・中長期の双方で施策を展開しつつ、これらの施策と人財評価を連動させ、事業成長に貢献します。 <期待する役割・責任> HRとして各種施策の立案・実行に当たっては、事業戦略の理解、事業課題やニーズの把握、解決策の提案など、様々な局面において対象となる事業ラインの関係者と密接に関わりながら、いろんな課題を解決し事業戦略を実現していきます。 経営幹部や営業、設計、管理部門といった様々な立場の関係者に対し、自分の考えを持って相対し、前例にとらわれず、考え・行動することを期待します。 【募集背景】 日立におけるエネルギー事業の成長、さらには日立グループ全体のビジネスの成長に貢献すべく、我々のビジネスユニットにおいては、様々な経営資源の投入を進めていきます。そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対しては、事業戦略に沿った人財戦略が求められています。また、「働き方改革」や「ダイバーシティ&インクルージョン推進」さらには「ジョブ型人財マネジメントへの転換」といった新たなテーマに対応していく中、前例にとらわれず、新しい発想での施策や取組みの実施が必要となります。人財部門においても新メンバーを加え、体制の強化を図ります。多様なメンバーで、これらの経営課題に一緒に取組んでいきましょう。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事・労務業務に関する業務の実務経験(3年以上) ■人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ■ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800点以上) ■ベーシックなPCスキル(Microsoft word、Excel、PowerPoint) 【歓迎要件】 ■英語力:TOEIC800点以上 ■論理的思考力 【配属部門】エネルギー人財開発部人事グループ

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名古屋)人材育成コンサルタント

非公開
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550万円~950万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。 HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ◇主なクライアント 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です ◇具体的には (1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 (2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発 (3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師 (4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師 (5) 今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等)に関するコンサルティング活動 (6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 (7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動 (8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆 ◇その他 国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます 【プロジェクト事例】 ・大手化粧品メーカー:人材育成体系導入支援 ・中堅不動産会社:人材アセスメントおよび幹部育成支援 ・中堅商社:人材育成アドバイザリー ・中堅メーカー:エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング ・大手自動車メーカー:経営幹部候補養成研修 ・中堅製薬メーカー:部門長研修 ・大手電力会社:女性リーダー研修 ・大手システム会社:営業力研修 ・中堅サービス業:ハラスメント研修 等多数 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募時に人材育成コンサルタント及び、その中でも同社への「志望動機書」を作成下さい(形式自由・500文字程度で作成下さい) ・社内外の人材マネジメント全般、組織開発(活性化、風土改革)に対して、強い情熱と意欲を持っている方 ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方もしくは、事業会社で人事・人材育成部門に従事された方 ・PCスキル(特にパワーポイント) 【歓迎条件・求める人材像】 ・講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ・組織・人材マネジメント分野に高い関心がある方 ・書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方

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組織開発/ビズリーチ事業

株式会社ビズリーチ
★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業! ★累計導入数1万1000社超え!日本の採用市場に求職者と企業を直接結びつける、「ダイレクト・リクルーティング」という新…
500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1)組織文化の醸成 ・ミッション/ビジョン/バリューの浸透 ・事業部内イベントなどを通した価値観の醸成 ・事業戦略の理解/共感促進 2)組織エンゲージメント向上 ・事業部における関係の質向上(コミュニケーションの活性化など) ・表彰などによるやりがい創出 ・各部における組織課題解決のサポート 3)情報共有の仕組み化 ・事業部における決裁事項や周知すべき重要事項の共有 ・事業部内における会議体の設計/運用 【部署について】 事業企画部は、事業の目標達成に向けて、事業部長や各部門の責任者と連携しながら事業戦略の立案・推進を行っています。 なかでも、組織開発職は、事業部内にミッション・ビジョン・バリューを浸透し、事業戦略の実行を推進する機能です。 複雑な問題が絡み合う組織課題に対して、ソリューション提案できる高い課題解決力と組織を導いていくリーダーシップが求められる役割です。 サーベイや関係者へのヒアリングなどから幅広い守備範囲で組織課題を抽出し、その課題を解決することで変化の激しい現代の競争環境を勝ち抜く「組織力」を高めることに尽力いただきます。 弊社を支える基幹事業のさらなる成長と安定運営を支えるため、組織開発に力を入れて取り組んでいます。 【事業紹介】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での組織開発のご経験(企業規模業界問わず) ■組織開発コンサルティングのご経験 【求める人物像】 ■事業やビジネスモデル、また起きている事象などを構造的に捉える力 ■抽象度の高い「問い」に具体的な「解」を導き出せる論理的思考力 ■周囲と円滑にコミュニケーションを行い、粘り強く成果まで結びつける実行力

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HRBP【シェアNo.1 SaaS/働きやすさ◎】

freee株式会社
2019年12月にマザーズに大型上場し、勢いに乗る注目のFinTech企業★クラウド会計ソフトシェア No.1★グッドデザイン賞受賞★『働きがいのある会社』ベストカンパニートップ10に6年連…
500万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社のHRBPとして以下業務を担当いただきます。 【業務内容詳細】 ■事業戦略に連動した人事戦略の立案 ■事業計画に連動した事業部門の人員計画の立案と人員管理 ■採用計画の立案と実行 ■事業部門におけるDiversity and InclusionIの推進 ■各組織の従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ■事業部門におけるミッション・ビジョンの再浸透施策の実行 ■その他事業運営に関わる組織開発・人材開発業務の企画と実行 【ミッション】 本ポジションでは、CBO(Chief Business Officer)と共に、ビジネスの特性に応じて設置している事業部門の責任者と協力し、中長期の事業戦略の実現に必要な組織と人材の将来像を描き、そのために必要な人事戦略や人員計画にブレークダウンし、実現するまでの全てを担っていただくことがミッションとなります。 ミッションの前提として、CBOの傘下では、事業特性に応じて複数設置されている事業部門が、様々な領域において進化と探索を進めて事業の規模拡大と高い成長の両立を中長期的に目指しております。 こうした状況下において、戦略の実行可能性を左右する非常に重要な課題となる各事業の組織開発と人材開発に関し、これまでのキャリアで培ってきた人事・事業運営のスキルを活かし、本質的にこうした課題に向き合うことの面白さを感じられる方をお待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかの業務経験があること ■採用ターゲット選定、及び母集団設計業務の経験(2年以上) ■事業会社で人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての3年以上の勤務経験 ■事業会社で人事制度の新規構築・導入のご経験 ■組織・人事コンサルティング経験(2年以上) 【freeeの魅力】 ◆メンバーも事業運営・経営に参画できる土台作りにより「働きがいのある会社」ランキング上位 ◆CEOやCTOなど経営人や男性Mgrも多く育休を取得するなど、子育ても大切にする環境です。家族やお子さんの病気時にかかわる突発的な家庭の都合にも、出勤時間や自宅勤務含め柔軟に対応出来ます。

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人事(マネージャー~課長)

一部上場電子部品商社
■概要:ホールディングス、または、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事業務(人材開発・組織開発・採用、労務管理、制度設計等)をマネジメント、または、企画・実行していただきます。グループ全…
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■概要:ホールディングス、または、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事業務(人材開発・組織開発・採用、労務管理、制度設計等)をマネジメント、または、企画・実行していただきます。グループ全体、または、各事業会社の人事をリードしていただくことができるポジションです。 【業務内容】  ・人事戦略の策定および推進(組織開発、人材開発、人員計画など全般)  ・人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など  ・給与・社会保険等の労務管理業務 【組織】  管理本部 人事部  部長-課長2名-マネジャー2名-担当12名

  • 応募資格

    【必須要件】 ・企業での人事経験が7年以上あること ・労働法及び関連法規に関する理解 ※以下のいずれかの経験があること ・人事業務全般(制度設計、人材開発・組織開発、採用、労務管理等)のマネジメント経験 ・給与・社会保険等の労務管理業務経験およびマネジメント経験 ・人事企画(人事制度改定、人事諸施策の企画立案など)のPJリーダー経験

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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【人事/リーダー候補】人事業務を幅広くお任せ<上場企業/年休125日土日祝休>

非公開
採用・労務・教育研修・人事制度を中心に幅広い業務をマネージャーと一緒に行っていただく予定です。
500万円~650万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

武村 一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務詳細:これまでのご経験や適性に応じて以下お任せいたします。 入社直後はシニアスタッフ職として、採用・労務・教育研修・人事制度を中心に幅広い業務をマネージャーと一緒に行っていただく予定です。 人事の基本業務を強化していただきます。リーダーへの昇進目安は、入社後1~2年程度を想定しています。 <労務全般> 入退職異動手続き(社内、行政)/出向者管理、手続き/労務関係集計レポート/派遣契約手続き、更新確認/給与計算、年末調整/人事・勤怠システム運用など/労働 組合対応/安全衛生委員会運営 <採用全般> 新卒採用企画、中途採用企画/スカウトメール作成/採用面談(中途、派遣スタッフ中心) <制度/組織開発> 人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営/経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営/組織風土やカルチャーに関する施策の検討/人事 データの基盤整備・活用施策の検討/就業規程の策定、修正

  • 応募資格

    大学卒業以上 【必須要件】 以下いずれも必須となります。 ・人事業務経験2年以上 ・労務、採用、給与計算業務を経験された方 └給与および労務業務についてはアウトソーシング会社をコントロールできる労務の教養と管理能力がある方 ・人事・勤怠システムの運用(導入経験があれば尚可)

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    キャリアネクスト株式会社

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【採用責任者】~創業メンバー /中途採用担当~

forest株式会社
同社は日本の EC ブランドを譲り受け、その成長に全力で取り組みます。マーケティング強化、サプライチェーン改善、そしてテクノロジーの力を活用して、日本の良質なプロダクトを、更に磨き上げ、世界に広…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社は、米国では2018年からわずか2年間でユニコーンとなった企業のビジネスモデルを日本から展開しております。採用における全体戦略策定、施策の企画・実行・推進。(同社は今後、国内・国外共に事業拡大を見据えて採用強化を掲げています) 【業務内容】 ・短期:人材紹介会社とのコミュニケーション、スカウト送信、面接など初期メンバー結成に向けた採用活動をリード ・中長期:将来的にはCHROやVP of HRなど人事責任者としてforestのHR戦略・組織開発を行い、forestらしさを体現し続けられる組織を創る 【同社の魅力】 ・従業員ナンバー1ケタ台の0→1フェーズにジョインできる(上のポジションがつっかえていないため、チャンスと裁量権が大きいです) ・新しいアイデアに対して積極的な組織風土があります ・インターンプログラムを通して、未来のリーダー育成を実現をしつつ、会社としても成長が可能です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 (1)中途採用経験 (2)人材紹介業界での営業経験 ■ベンチャー企業での就業意欲 【歓迎要件】 ▼IT・EC業界でのご経験 ▼事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方 ▼採用広報としての企画立案~実施までの経験がある方 ▼PRや広報経験をお持ちの方 【日本経済新聞でのプレスリリース記事】 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC153CJ0V11C21A1000000/

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    株式会社パソナ

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【大阪】社員研修プログラムの企画提案営業

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
380万円~570万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    クライアント(企業・自治体・学校・その他法人)向け教育研修サービスの営業活動(TELアポから企画提案および実施)をお任せいたします。直接営業部隊として、企業が抱える組織・人事上の課題を把握し、研修プログラム、アセスメント・サーベイツール、人事コンサルティングサービス等の提案を行い、人・組織に関する課題解決の支援を行います。 【具体的には】 ■お客様の経営人事に関する課題・ニーズを掴み、ソリューションを企画・提案・納品を一気通貫して担当します。 ■外部講師や外部コンサルタント、社内開発担当者を巻き込み、舵取りしながら、商品・サービスの提供を行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■企画提案要素のある法人営業経験 ■新規開拓営業経験 ■基本的なPCスキル(ExcelやPowerpoint) 【歓迎要件】 ■自身の経験だけに囚われず、新しい環境・業務における「変化」を受け入れられる柔軟性のある方 ■人材開発・組織開発への興味関心が高く、周囲を巻き込みながら自らの意思を形にしていく仕事に挑戦したい方 ■正解のないテーマに対して、学習意欲を高く持って吸収し、常に成長し続けていきたい方

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人事マネージャー候補

アプリ運営企業/東証スタンダード上場
【業務の詳細】 プレイングマネージャーとして、事業部門と連携しながら以下を推進いただきます ・人員計画の策定・運用 ・予算計画(人事部門)の策定・運用 ・人事戦略の策定・実行 組織課題を整理した…
600万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務の詳細】 プレイングマネージャーとして、事業部門と連携しながら以下を推進いただきます ・人員計画の策定・運用 ・予算計画(人事部門)の策定・運用 ・人事戦略の策定・実行 組織課題を整理した上で、人事ポリシーの策定、それを踏まえた具体的な戦略を企画・立案し、推進いただきます ・採用戦略の立案・実行 ※メインは中途採用 事業部門と連携しながら、新卒採用、中途採用の採用目標達成に向けた戦略を策定し、推進いただきます ・人事制度の企画・運用 直近では、職位定義(職位ごとの役割や求められるコンピテンシーを明文化)や評価制度・報酬制度の改訂が主なミッションとなります ・人材開発、組織開発の仕組みづくり、推進 ビジョン、ミッション、バリューの浸透、文化醸成(そのための仕掛けを考える) その他人事領域に関する業務全般

  • 応募資格

    【必須要件】 ・当社が抱える組織課題を「ポテンシャル」と前向きに捉えられる方 ・人事全般に関するご経験 ※労務経験は必須ではありません (中途採用、制度企画、組織開発、人材開発) ・人事部門におけるマネジメント経験(人数不問) 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業における人事経験 ・インターネット業界でのご経験 ・事業サイドにおけるご経験(営業、マーケティング、事業開発など) ・エンジニア採用のご経験 ・評価制度、報酬制度の改訂に携わったご経験(実務者として) ・組織変革を主導したご経験 【求める人物像】 ・ステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとりながら推進できる方 ・ディレクションスキルが高い方(周囲を巻き込みながら、ゴールに向かって強力に推進していける方) ・御用聞きではなく、経営に資する人事として、経営陣および事業部門に対してプロアクティブに提案していける方 ・バランス感覚がある方(偏った判断ではなく、最適解を導き出すことを意識できる方) ・目の前にある課題に対して臆せず、前向きに取り組める方(胆力をお持ちの方) ・目標にコミットして、達成に向けてやり抜く力がある方

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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