組織開発(スキル)の転職・求人検索結果

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主な業務内容は以下の通りです。 ■人材リソース戦略： 事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント： グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発： 人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発： 組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり： 多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度： 上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

【必須】 ・人事経験（３年以上） ・上記「仕事内容」に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ・海外勤務経験

東京都

・顧客へ向けた教育商品・情報サービスを組み合わせた最適な研修・育成の提案 ・人事向けのソリューション営業（新規／既存） ・全般的な人材育成計画の提案と受注活動 ・教育プロダクト（デジタル含む）の企画開発 ・当社商品・サービスのクロスセル促進（アセスメント、グローバル教材、経済情報サービスなど） ・認知度拡大に向けたイベント、プロモーション企画 ・各種パートナーとの連携 【この仕事の魅力】 ・異なるバックグラウンドを持つメンバーの中で、自らの経験とスキルを最大限に活かせます ・教育・キャリアの新しいビジネスモデルの構築に参画できます ・最新の経済情報や最先端の教育テーマに触れ、自身の知見を拡大できます ・「メディア×教育」によって、社会に大きなインパクトを与えるという挑戦ができます ・様々なジャンル、立場の方々とのネットワークが広がります 【当社について】 新聞を中核とする事業持ち株会社。電子メディア、データベースサービス、雑誌、書籍、電波、映像、経済・文化事業 など幅広く展開。全社一丸となりデジタル中心の企業へと急ピッチで事業転換を進めています。2015年、デジタル版も含め世界中に100万の購読者を抱える英フィナンシャル・タイムズ（FT）をグループに迎え入れ、世界で最も信頼されるグローバル経済メディアを目指し成長戦略を加速。グローバルでの読者の増加と認知度・満足度アップを目指しています。

・法人営業３年以上（業種問わず）、または、人事として人材開発や組織開発の施策検討および実施に携わった経験 【歓迎（WANT）】 ・教育業界での業務経験 ・組織開発に従事した経験（外部、内部は問わず） ・マネジメント、リーダーシップ、マーケティング、IT、経営などに関する知見がある方 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ビジネス英会話

静岡県

【職務内容】 ◎エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ◎各部門・各子会社のエンゲージメント向上の取り組み支援 ◎各組織における組織開発力の向上施策に関する企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら、種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

東京都

・グローバル人材育成に課題を持つ企業の人事担当者向けのソリューション営業 ・既存の顧客企業向けの、グローバル育成の必要性のディスカバリー ・自身の担当アカウント企業に対して、全般的な人材育成計画の提案と受注活動 ・当社のグローバル商品・サービスのクロス営業促進 【この仕事の魅力】 ・教育・キャリアの新しいビジネスモデルの構築に参画できます。 ・将来的にはグローバル育成事業の営業リーダーになってもらうことを期待しています。 ・メディア×教育によって社会に大きなインパクトを与えることに挑戦できます。 【当部門について】 経済メディアを提供する当社はビジネスのデジタル化が進むなか、教育・キャリア事業を次代の収益事業の柱ととらえ、戦略的に事業構築を推進しています。 私たちが運営するビジネススクールは、「グローバルにビジネスを推進し、社会に変革と活力をもたらす人材を育成すること」を ミッションに、教育・キャリア領域においてもビジネスパーソンや法人企業にさまざまな育成の場を提供しています。

・法人営業３年以上（業種問わず）、または人事として人材開発や組織開発の施策検討および実施 に携わった経験 ・英語をはじめ日本語以外の言語に興味がある、自身の語学スキルも鍛えていきたい方 【歓迎要件】 ・組織開発に従事した経験（外部、内部は問わず） ・グローバル企業に対する企画・提案営業の経験 ・マネジメント、リーダーシップ、経営などに関する知見がある方 ・実際に海外勤務をはじめ、グローバル環境下での勤務経験がある方 ・ビジネス英会話ができる方

東京都

■担当する業界 製造メーカー/IT系事業会社/中堅・中小企業/官公庁等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます。 【魅力】弊社エンジニアと連携し、現場の問題・経営の問題の両方を解決・幹部候補としての採用(弊社の最重要戦略を牽引)、各PJTにて情報収集など担当、コンサルとしての素養を養っていただきます。

【必須】■コンサルティングファームにて、パートナーやディレクター、シニアマネージャーとしていずれかの業務経験：経営企画/事業計画/戦略立案/制度設計/組織開発/研修企画等に関わった経験をお持ちの方 【AKKODiSで働く魅力】■経営視点と現場視点を持ち、実行力を伴う問題解決ができる弊社エンジニア部隊と連携し、現場の真の問題とトップ層の抱える問題を把握し、ソリューションの提案だけではなくその実行により真の問題解決ができます。　■リモートワークも充実しており、在宅勤務中心の就業形態です。オンラインツールをうまく活用し、チームワークや働きやすい雰囲気はそのままに、新しい働き方を実現しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

■戦略/経営/業務コンサルティング業務 ■AI、IoTなど最先端テクノロジーを駆使したITコンサルティング業務 ■DX等の最先端テクノロジーを駆使したスマートファクトリーコンサルティング業務 ■制度設計、組織開発、研修企画に関連するコンサルティング業務

【必須】 コンサルティング企業において、コンサルタント/アナリスト/リサーチャーとして下記いずれかの経験をお持ちの方 ■IT・DX推進に関連する業務　 ■スマートファクトリーに関連する業務 ■制度設計、組織開発、研修企画に関連する業務　 ■経営企画・事業計画・戦略立案等に関わった経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛媛県

将来的なマネジメント候補として、各業務を行う担当者と連携しながらHRBPとしての機能を担っていただきます。 ■具体的には以下のような分野を想定しております。 ・新卒採用、中途採用における企画及び推進 ・労務管理及び個別労務案件対応 ・オンボーディング及び教育・育成体制の企画及び推進 ・組織開発 ・人事制度（評価、報酬）の運用 ・その他人事総務に関する業務全般

【必須要件】 下記のいずれかに該当する方。 （1）事業会社or人事関連企業（コンサルティング会社、採用・教育支援事業）にて人事関連業務を経験し、以下の業務の中で2つ以上経験を持つ方。 ・採用 ・オンボーディング ・教育 ・組織開発 ・タレントマネジメント ・労務 ・海外対応 （2）人材会社でのマネジメント経験者 （3）人事×人材会社、エンジニア×人材会社の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・上記分野にて特筆すべき成果を上げられた実績をお持ちの方 ・製造業、IT業界、コンサルティングファームでの実務経験をお持ちの方

日総工産株式会社

愛知県

(1)人材育成体系構築コンサル (2)人材育成・研修企画提案、コンテンツ開発(3)経営幹部、管理職、中堅・新入向け階層別研修の講師(4)経営戦略、財務管理、ロジカルシンキング等の目的別研修の講師(5)今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス等)に関するコンサル(6)人材アセスメントツールを活用したコンサル(7)組織活性化、組織能力開発に関するコンサル(8)人材育成に関するセミナー・講演登壇・各種執筆

【必須】■職務経歴５年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ■社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲を持っている方 ■コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方 もしくは、事業会社で人事・人材育成部門に従事された方■PCスキル(特にパワーポイント：自らコンテンツ作成する機会が多い為) 【歓迎条件/求める人材像】■コミュニケーションとチームワークがとれ、他人のアドバイス、意見に謙虚に耳を傾けられる方■講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取組める方■アセスメント経験・知見保有者

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【具体的な業務内容】 ・制度設計、組織開発、研修企画に関連するコンサルティング業務 ・戦略/経営/業務コンサルティング業務 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等

【必須】■コンサルティングファームにて組織開発のコンサルティング案件にかかわった経験 【歓迎】ISO30414の知見を有する方/制度設計など人事企画のプロジェクトにかかわった経験/社員の教育企画にかかわった経験/製造業、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験/人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化など）/「チェンジマネジメント」、Job型雇用の知識や理解/「社会保険労務士」「中小企業診断士」「キャリアコンサルタント」などの資格を有する方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【具体的には】 ■採用　新卒、中途採用業務、戦略構築/企画 ■人事制度　制度構築、評価実施　 ■組織開発　研修企画、教育体系構築、組織サーベイ実施・分析 などをお任せします。

【必須】何かしらの人事のご経験をお持ちの方 ◎人事の仕事に興味のある方、是非ご応募ください。 【研修】入社後にはOJTを行い丁寧に教育を行っていきますので管理部門での経験がない方でもご安心ください。 ※配属部署の社員は全員中途入社で穏やかな社員が多いです。 【有給取得に関して】社長が家族の時間も大切にということで、子供の運動会等では社長含めほぼ全ての社員が有給を取得し参加しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。

【いずれか必須】■コンサルティングファームでの就業経験 ■人材・教育系企業においての就業経験 ■人事業務のご経験　【期待】売るためだけでなく「顧客のビジネスに人の育成観点から成果を生み出す」ために 常に思考し行動頂きます。また大半は大手顧客となるため、顧客の組織状況を理解し、キーマンを掴み、ステークホルダーを巻き込みながら、提案する力が必要です。【魅力】パッケージ化された内容を提案する競合が多い中、当社は顧客の課題に合ったオーダーメイド型で提案を実施。また一つの職種のプロではなく、人材育成領域のプロとして将来的に他職種でも長期的に当社で活躍頂く事を想定。キャリアステップも充実しています！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務内容】・クライアントの経営課題ヒアリング ・研修の企画・研修の実施やPDCAの提案 新卒研修のようなパッケージ研修をお客様に合わせてカスタマイズ提案、営業戦略を一緒に考えて一から作り上げる、MVV策定、理念策定、などクライアントの課題解決に合わせて提案を行います。新規呼び込み営業は基本的になく、リピート顧客や反響営業のがほとんどのため、企業の課題にしっかり向き合研修企画・実施が行えます。

【必須】法人営業経験またはコンサルタント経験、PPT（提案書・企画書作成）※チームで動いており、チーム内のコミュニケーションやチームビルディングを大切にしているため、相談しやすい環境です。 【キャリアステップ】HRコンサルタントの業務は案件によって、研修の資料作りや講師をしたり他社の戦略を立てたり、様々な企業様の課題とその解決に幅広い経験が積めます。その経験を生かして部内で管理者を目指すこともできれば、人事回りや組織開発などHRに特化した領域への挑戦も可能です。 【働き方】対面での講師なども増え、外出する機会も多くあります。案件により出張があり、エリアは全国です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。 ■同社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。 ■コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。 ■採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には以下のような業務をイメージしております。 【採用関連】 ・重点エージェントのより細やかなフォロー ・新規エージェント開拓 ・内定後の候補者フォロー ・採用ブランディングプロジェクトのタスク ・オペレーションの改善 【育成関連】 ・育成体系の再構築 ・既存研修の運用 ・OJTシステムのコンテンツ運用、制作 ・タレントマネジメントの提案～実施 ・セールスイネーブルメントの提案～実施 【組織開発】 ・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案 ・部門別インセンティブ制度設計 ・社内ルール改善提案 一方でキャリアパスは、HRBPとして、 「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューション全てについて、新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、そのような成長志向のある方を歓迎いたします。 【所属】営業企画部　採用教育課 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人事で採用または育成の経験1～2年以上で、業務の幅を広げたいとお考えの方 ■HRBPとしての経験があり、業種を変えたい、または待遇を上げたいとお考えの方

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 同社にて、労務を中心に人事業務をお任せします。 【仕事内容】 ・勤怠管理および勤怠システム管理 ・福利厚生、社会保険対応、給与関連 ・雇用管理、契約管理、入退手続きに伴う申請・発令管理 ※ゆくゆくは、下記業務もご希望、適性にあわせてお任せする予定です。 ・組織開発（ES調査や現場ヒアリングを用いた組織課題の抽出～施策の立案、実行、振り返りの繰り返し） ・人財開発（研修の企画、運用） ・人事制度運用（評価運用、場合によっては制度設計変更も） ・インナーコミュニケーション（表彰制度やインセンティブ制度の設計・実行、キックオフイベント企画運営）など 【働きがい】 パーソルグループという、大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長中の事業ステージを経験できます。はじめは、給与計算等の労務業務を中心にお任せしますが、他の人事業務にキャリアを広げて頂くことも将来的には可能なポジションになります。人事・労務としてキャリアを築いていきたい方にはおすすめの環境です。 【同社について】 パーソルグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性をもちながら急成長を遂げています。そのため経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行なうため、2020年にポスタス株式会社として法人化しています。 　また、POS＋（ポスタス）は、400万不足するといわれているサービス業界の「生産性向上」に寄与することで社会課題を解決するために生まれたサービスです。今後は、Fintech領域や B2Cアプリ、予約、HRなどのサービス投入し、POS＋のサービスレベルを強化すると共に更なるサービスを積み上げていきます。現在、モバイルPOS有料版にて国内導入実績1位となりますが、他社との差別化を図りながら、さらにPOS＋のマーケットを拡大していきます。

・労務の実務経験のある方（目安2年以上）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

広報職として、PR領域にとらわれない幅広いマーケティング活動に従事していただきます。 【具体的に】 ＊プレスリリース（プレスリリース案件のヒアリング、文章作成、PR TIMESへの掲載など） ＊イベントの集客、サポート、取材、記事作成 ＊ソーシャルメディア運用（Facebook、Twitterなど） ＊コネクションのあるメディアとのリレーション構築 ＊役員、社員への取材対応 ＊オンライン・オフラインマーケティングの企画や 　DMメルマガ・ホワイトペーパー・記事などのコンテンツマーケティングの実行支援　など 【使用ツール・サービス】 ＊Google analytics ＊Google adwords ＊Pardot ＊Facebook ＊twitter ＊LINE＠ ＊Salesforce ＊Microsoft Teams　など 【組織構成】＊企画部隊：24名 ＜Webデザイナー組織＞ 　＊Webデザイナー：10名（新卒出身5名／中途出身5名） ＜Webマーケティング組織＞ 　＊マーケター：5名 　＊コーダー：4名（新卒出身3名／外部1名） 　＊広報：1名（他2名が業務兼務） ＜企画組織＞ 　＊企画：1名（Webマーケター兼務） 　＊データ分析：3名 　※少数精鋭のマーケティングチームのため、積極的に幅広い業務や新しい企画にチャレンジ可能。 　※経営者との距離が近い為、チームやメンバーの意見やアイディアが反映しやすい環境。実際に直接提案する機会も多数あり。

【必須】 ＊広報職でのライティングのご経験 ＊B to B領域での経験（職務内容問わず）

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

当職には、営業部長とともに、 当社CAE事業の営業戦略全般の立案及び「営業部」のチームマネジメントの職責を担って頂くことを期待しています。 エンジニアリング事業本部に属する「営業部」は、東日本地区全域の直販営業を担当するほか、 国内外の代理店や名古屋支社が担当する顧客も含む、当社の全顧客層に対する営業戦略（価格戦略を含む）を立案し、その実行を推進する役割を担います。 また、当社グループの他事業部門（HPC事業、可視化事業、ハードウェア事業等）とも相乗効果のあるビジネスモデルを組み立て、 当社が顧客に提供する価値を最大化し得る「アカウントマネジメント」を実現する諸施策を策定していくことも、 当「営業部」のミッションとなります。このような組織開発施策のもと、当職候補者には、関係各部門との情報共有や横連携を十分に行いつつ、 起業家精神をもって、戦略立案と諸施策の実行を主体的に牽引し、 かつ、チームメンバーの意欲と能力を十分に引き出す組織運営と人材育成を担って頂ける方を求めています。 また、当職は当社の経営幹部として、 「エンジニアリング事業本部運営会議」及びCAE事業を所管する「経営会議」にご参画頂くことを想定しています。 ■現状・魅力 ・国内では完成車メーカーや大手電機メーカー、 　産業機械メーカー、鉄鋼・化学メーカーなど 　多数の大手企業との取引がございます。 ・海外も既に進出しておりますが、国内の基盤が整い、 　今後より注力していくフェーズで、やりがいのある環境です。 ・顧客ニーズをフィードバックすることで、製品開発にも寄与できます。

【必須】 ・流体力学に関する基本的な工学知識 ・チームマネジメントの経験 ・戦略策定力、新しい視点をもった事業開発への意欲 ・チームメンバーの意欲と能力を引き出すリーダーシップとコーチングの能力 ・目標達成に向けて社内外の利害関係者を巻き込む能力、関係他部門との横連携スキル ・起業家精神 ＜起業家精神とは＞ チームと自己の高い成長に向けた情熱とコミットメントがあること。 志を高く掲げた目標設定ができ、向上心を持ち、真面目で一生懸命であること。 常に問題意識を持ち、当事者意志をもって、改善に向けて自らアイディアを出して実行ができること。 （目標設定や問題解決にあたって「評論家」「事なかれ主義」「多数派追従」の姿勢ではないこと）

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

擦り合わせや、経営的視点からの開発案件の設定等◎これまで事業の拡大、働き方の変化に合わせ、様々なシステムを企画・構築・運用してきましたが、今後は新機能の構築だけにとどまらず、中長期視点でビジネスに貢献する戦略的なシステム計画が必要性が高まっております。経営戦略に基づくトップダウンと、現場からのボトムアップ、双方を併せ持った「全体最適」の視点で、業務設計・システム計画に挑戦できるポジションです

【必須】■システム関連業務経験(事業会社・SIer問わず)　■過去のシステム関連業務の経験を活かし、自ら事業責任者と合意形成を取りながら、システム関連の計画を企画・実行することができる方 【当社について】研修ソリューションを軸に、グローバル人材育成、SaaS型のLMSなど、事業を多角化。社会人の学び直しリカレント教育に注目が集まっており、良好なマーケットコンディションを活かして、事業の加速・拡大に貢献できるポジションです。また日本企業の海外進出を人材・組織の面から支援。アジア新興国に拠点を拡大しており、自社のグローバル化も同時に行なっています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】■採用業務（採用要件の定義を決定、プロセスの策定、選考の遂行）■組織・人事課題の整理 ■異動・配置施策の企画・実行 ■カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透 ■組織サーベイの企画・運営 ■タレントマネジメント施策の企画・運営 ■制度構築の為の分析、経営提案、企画 ※上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んで頂く事も可能です。

【何れか必須】■事業会社での「採用」または「組織開発/人材開発」を主体的に行ってきた経験 ■コンサル会社で多くの企業の組織課題を解決してきた経験 【このポジションの魅力】3年連続売り上げ300%成長を遂げる組織のため、成長スピードがかなり速い組織です。採用人数、新しいポジション、教育制度の構築など多くの経験を積むことが出来ます。これから上場を目指しており、上場前の組織作りにコアメンバーとして参画できる貴重なタイミングの募集となっています。 【求める人物像】ベンチャー企業で一緒に事業創りをしたい方/スピード感を持って自主的に動いていける方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること、経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。 【職務詳細】 採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途） ・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案 ・適切な評価制度の構築 ・採用、人事企画における進捗管理 ・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ・人事部メンバーのマネジメント、育成など 【仕事の魅力】 ・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる ・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる

【必須】 ・採用または人事企画（人事制度の構築など）で5年以上の経験 ・メンバーマネジメントの経験 【尚可】 ・経営層と折衝や調整をした経験

株式会社ワークポート

愛知県

【業務詳細】■全社や各グループ別の課題に合わせた研修企画・運営 ■インナーコミュニケーション施策の企画・運営（全社ミーティング等のイベント企画・運営／オンボーディングにおけるコミュニケーション施策／表彰制度の設計・運用など） 【募集背景】約250名の社員全員が中途入社で今後も拡大予定の組織で、エンジニア同士が共通言語で会話できる風土・組織構築を目指しています

【何れか必須】■IT/Web企業にて、組織開発・エンジニア向け研修などの実務経験 ■HRBPまたはエンジニアとして、会社やチーム全体の技術力向上・風土醸成をリードしてきた経験 【本ポジションの魅力】★アプリケーションエンジニアのみならず、データサイエンティスト、CIO室メンバーや人事とも積極的に議論を交わすことにより、全社組織に関わる課題を抽出し、それに対する解決策を考える事ができます ★ゼロから考えたコミュニケーション施策や研修施策をダイレクトに経営層にぶつけることができます。経営層とのディスカッションにより、よりよいアイデアが生まれる瞬間に立ち会うことができます

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

Principal Accountabilities ・ Viewing the abilities and skills of talent as important management resources develop talent management measures for all phases of the talent lifecycle and lead the resolution of business issues. ・ Understand the business and future direction and work with Talent Acquisition person as well as conduct recruiting activities on your own to ensure that the right talent is acquired at the right timing. ・ Design and execute effective onboarding of new hires to support their success. ・ By leading L D team and also by personally gathering information from stores and other organizations explore training needs and lead the design review and delivery of development programs for all jobs and levels to enhance the customer experience. ・ Work with Talent Management person to effectively manage the cycle of annual target settings communication during the term and the year end evaluations as well as talent recognition and succession planning. ・ In order to keep on improving employee engagement conduct survey analyze liaise with employees and take actions. ・ Coordinate and present employee recognition ・ Always improve the processes in all operations bring something new and contribute to the overall business.

・ 3+ years of experiences in mid career recruiting of headquarter positions at speed ・ 5+ years of experiences in HR having deep expertise especially in talent management L D engagement and organizational development ・ Experiences in people management ・ Business level English

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【職務概要】 EC向け及び一般流通向け商品の企画から開発、調達先の選定を主導権をもってマネジメントしていただきます。 【職務詳細】 ====================== ■誰に：ECマーケット ■何を：各種同社製品「飲料」「日用品」等 ■手法：業務構築・プロセス構築、提携先新開拓 ====================== 【具体的には】 ■同社製品の企画、開発、調達先の選定 ■商品導入におけるプロジェクトマネジメント／WBS管理 ■取引先との製品仕様・価格などの交渉 ■新規取引先の開拓・プロジェクト予算管理 ■ECマーケットでのマーケティング・商品販売 【社風】 社員全員で組織開発を行う社風です。例えば人事制度の構築、新規工場の買収など、自身が会社にとって必要だと思ったことを自らの業務とし、0から入り組むことができる環境です。他社では味わえないこの楽しさを共有できる方をお待ちしています。

【必須】 ・基本的PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） 上記に加えて下いずれかの経験 ・企画営業／販促企画としての実務経験 ・法人営業のご経験（仕入れ） →メーカー、小売などで商品企画、商品開発、調達、購買に関する業務経験 【尚可】 ・商品の企画から導入までのWBS管理 ・取引先との製品仕様・価格などの交渉経験 ・新規取引先の開拓 ・プロジェクトの予算管理 ・プレゼンテーション能力、ドキュメンテーション能力 ・一般流通（小売）／ECマーケットの流通の仕組みが理解できていること ・プロジェクト管理システムの導入経験 ・薬機法、景品表示法等商品販売における法的要求事項の理解

株式会社ワークポート

東京都

【人事部】人事部内には50名ほどの人員が所属しており、ペイロールや労務、組織開発のチームや新卒採用、秘書チーム、そして各事業部を担当するHRBPの各チームがあります。国内有数規模のメガベンチャーにて、中長期的なビジネスグロースに伴走することが出来る環境です。 【働き方】。 ・定時　9:30〜18:30　・残業（法定外労働）平均月20時間程度

【必須】 ・事業会社にて人事の側面からビジネスを支援していきたい方 ・グリーのカルチャーに共感いただける方 【グリーグループについて】 ◆主力であるゲーム事業に加えてメタバースや投資・インキュベーション事業、DX事業、コマース事業など複数の事業領域へ参入しています。 ◆再成長する中で、コーポレート人材の強化を進めています。 ◆年功序列ではなく、社歴問わず意欲ある方が挑戦できる社風であり、それを推奨する文化です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■AlphaDrive/NewsPicks事業の組織活性、組織開発施策の企画立案〜実行 ■AlphaDrive/NewsPicks事業の研修企画立案〜実行 ■AlphaDrive/NewsPicks事業における組織課題の特定と解決施策立案〜実行 ※チームの特徴：人事コンサル出身者、エージェント出身者、事業会社人事出身者などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーがおり、それぞれ切磋琢磨しあっています

【必須】■中途採用領域における実務経験を3年以上お持ちの方 （例：事業会社での採用経験/人材会社での人材斡旋・メディアのご経験/RPO企業におけるクライアント企業の採用支援実務のご経験） ■ミドル〜メガベンチャーにおいて組織開発や組織活性施策、研修の企画立案や実行を行なっていた方。もしくは、組織コンサルなどでの組織開発などをテーマとしたコンサルティングを行っていた方 ■一定水準以上のITリテラシーをお持ちの方（新しいシステムやツールでも問題なく扱える方）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■開発プロセスの改善や最適化を行うプロジェクトマネジメント■サービスグロースとそれに伴う開発組織の成長促進（Sprint管理等）■3-5年後を見据えて、エンジニア組織の生産性の向上及び成長の最大化を通して会社全体の業績向上に貢献するための課題解決策の提示■プロダクトロードマップの策定協力、収益管理 ・メンバーパフォーマンス最大化のためのピープルマネジメントや、能力発揮のための環境整備や組織開発を推進

【必須】 ■開発組織のマネジメント経験（EM/VPoEなどのご経験） ■基礎的なアルゴリズム力 ■アジャイル/スクラム開発経験 ■エンジニアやプロダクト関連職種の採用活動のご経験 　※人事と連携しながらで問題ございません ■成長企業やアーリーステージの企業でのご経験 ■未経験の技術領域をキャッチアップできること

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

●職務内容 人材開発・組織開発のプロフェッショナルとして、戦略策定から現場への展開と定着支援、効果検証までを担当いただきます。 1.キャリア開発支援：社員のキャリア開発支援施策の企画・実行、仕組みづくりなど 2.組織開発：組織状態の可視化および組織力向上に向けた施策企画、エンゲージメント状態の把握および向上施策の企画・実行 3.DE&I(Diversity,Equity&Inclusion)推進：推進方針の策定、啓発施策展開、女性活躍推進など 4.新卒育成：新入社員研修の企画・運営、その後の若手層向け次研修プログラムの企画・運営、定期面談など 5.研修企画：管理職研修や次世代リーダー研修などの育成支援施策の企画・実行・効果検証 ●このポジションで目指せるキャリア 経営戦略に紐付いた人材価値(発揮能力)と組織力の最大化に貢献することができます。 幅広いミッションより、得意領域のプロジェクトを中心としてまず関わっていただき、 キャリアの志向や適性を踏まえて役割・担当領域を広げていくことができます。

・事業会社での人事業務経験(3年以上) ・人材開発/組織開発におけるアドバイザリー経験(3年以上) 加えて、企画提案力と企画の運用・定着化を図るプロジェクト推進力を有する方 【このポジションで目指せるキャリア】 経営戦略に紐付いた人材価値(発揮能力)と組織力の最大化に貢献することができます。 幅広いミッションより、得意領域のプロジェクトを中心としてまず関わっていただき、 キャリアの志向や適性を踏まえて役割・担当領域を広げていくことができます。

株式会社キャリアデザインセンター

神奈川県

■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験（3年以上） ■上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ■TOEIC550点以上目安 ■海外事業への興味、関心 【歓迎】 ■TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ■工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ■海外勤務経験

株式会社パソナ

東京都

■人事労務管理（入退社管理、時間外・有給取得等のモニタリング、休職・退職対応等）　■給与に関する社内業務、及びパートナー企業との協働　■勤怠管理、社会保険手続に関する社内業務、及びパートナー企業との協働　■各種報告書作成対応や証明書の発行・管理　■上記業務を含む、HR業務プロセス全般の改善　■採用管理業務（エージェントさま対応、候補者対応など）　■組織課題に基づいた人事施策の起案、実行等

【必須】■人事領域においてひと通りのご経験があること　 　　　　┗目安：採用・人事制度・組織開発・育成・労務のうち、3領域以上での業務経験 ■人事制度の企画〜導入〜オペレーション〜改善をリードされた経験 ■組織拡大フェイズの企業において、いわゆる30人・50人・100人…の壁に向き合われた経験 ■人事戦略を立案できること様々な人事・組織課題を人事チームとして優先順位付けして取り組まれた経験 ■ゲームを中心としたエンタメをこよなく愛し、メンバーと組織とプロダクトの可能性を最大限まで引き上げる姿勢をお持ちであること

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

人事戦略プランや人事プロジェクトの企画と実行、人事情報システムの管理や人事レポートの作成、人事データ分析などを担当し、日本支店の人事戦略とデータドリブンの人事トランスフォーメーションを推進していただきます。 【業務内容】 ■人事戦略プランの企画と実行 ・日本支店の事業戦略にもとづく人事戦略プランの企画・実行をサポート ・各部門や人事ビジネスパートナー（HRBP）、人事センター・オブ・エクスパティーズ（CoE）と連携して戦略プランの実行をサポート。 ・人事戦略プランの進捗状況を管理し、適宜更新や改善の実施。 ■人事プロジェクトの企画と実行 ・人事戦略にもとづく人事プロジェクトの企画および実行のサポート。 ・各プロジェクトの目標設定、リソース管理、進捗状況の報告 。 ・各プロジェクトの成果や効果を測定し、改善策を提案。 ■人事情報システムの管理・サポート、人事レポートの作成・分析 ・グローバル社員情報システムの管理、その他人事情報システム（採用管理システム・報酬管理システムなど）の管理サポート。 ・人事データの収集、整理、分析を行い、各種人事レポートを作成。 ・レポート内容にもとづき、人事戦略や施策の改善提案を実施。 各部門や人事部内の関連チームに人事レポートを共有し、意思決定や戦略策定、課題解決をサポート。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・人事制度に関わるご経験 ・組織開発に関わるご経験 ・人事部に関わるプロジェクトマネジメントのご経験

株式会社パソナ

東京都

インダストリーコンサルタントとして、中央省庁、独立行政法人、地方自治体等の公共機関及び公益系の法人を対象に、政策・制度設計支援や、業務及びシステムの現状分析、課題抽出・分析、解決策の提言、政策実施に向けた支援を行う。主に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。 ・政策・制度設計等に係る調査、コンサルティング ・政策自体の検討、アドバイスの実施、および政策実行 ・産業セクターを横断した国の事業実施受託および個別プロジェクト管理支援（PMO） ・特に農業、食、健康領域 【この職種の魅力】 民間企業向けのコンサルティングとは異なり、私たち国民の生活に直接・間接的に影響する社会的インパクトのある仕事を経験することができるのが醍醐味です。 また、公共・公益セクターは、当社内で新たなインダストリー領域の起ち上げとなるため、通常のプロジェクト経験に加えて、起ち上げメンバーとして、組織の戦略策定や組織開発等の通常では経験できない仕事も経験をすることが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・国や地方の行政に対する強い関心 ・クライアントからの期待以上の価値を提供する熱意 ・論理的思考力 ・コミュニケーション力 ・日本語文書作成力

株式会社パソナ

東京都

【業務内容】■ターゲット企業開拓のため、データサイエンス・PR・カスタマーサクセス・マーケティングチームと連携した施策の企画・実行 ■獲得ターゲットリードから長期的に商談創出する仕組みづくり ■ABM（アカウントベースマーケティング）を基軸にしたした大手開拓やその仕組み構築 ■顧客のニーズを基にしたプロダクトやコンテンツ開発、改善の提案

【必須要件】■ソリューション営業、人事、コンサルティング業務、組織づくりのいずれか、またはそれに準ずる業務経験があること ■人や組織に対する興味関心、学習意欲 【歓迎要件】■組織開発、人材開発、マネジメントの専門知識や経験を有する方 ■インサイドセールス、アカウントセールスのご経験 ■toBマーケティング、営業企画の経験 ■セールスチームにおける営業活動の仕組み設計・構築の経験 ■マーケティングオートメーション（MA）の導入や設計の経験 ■広告運用の経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

題抽出を行います。社内外の関係者を主体的に巻き込みながら、課題を解決する手法を、人材育成（対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド）や海外派遣（語学サービス含む）など多岐にわたるソリューションを駆使しコンサルティング活動を行います。受注後はプロジェクトのオーナーとしてプログラム開発部門や講師と連携を図り、サービスの具現化・価値向上を図ります。

【いずれか必須】■コンサルティングファームでの就業経験 ■人材・教育系企業においての就業経験 ■人事業務のご経験　【期待】売るためだけでなく「顧客のビジネスに人の育成観点から成果を生み出す」ために 常に思考し行動頂きます。また大半は大手顧客となるため、顧客の組織状況を理解し、キーマンを掴み、ステークホルダーを巻き込みながら、提案する力が必要です。【魅力】パッケージ化された内容を提案する競合が多い中、当社は顧客の課題に合ったオーダーメイド型で提案を実施。また一つの職種のプロではなく、人材育成領域のプロとして将来的に他職種でも長期的に当社で活躍頂く事を想定。キャリアステップも充実しています！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

当社が今後もグローバルなものづくりスタートアップとして活躍していくために、組織構築に尽力いただける人事・採用責任者を募集します。 人事部門の構築から、採用、組織設計、労務を統括していただき、社長の右腕として共に施策や優先度を柔軟に検討しながら推進していただきます。 また、人事部門を構築していく上で必要となる人員追加やアウトソースなど、体制構築に関するご提案についても積極的に取り入れていくことが可能な環境です。 以下の3つの業務に対して統括いただきます。 ①採用広報：現在、当社は急速に研究開発・事業開発を進めており、日本国内外で活躍できるトップレベルのエンジニアやビジネスパーソンの採用を強化しています。そのため、グローバルな採用広報、戦略策定ならびに実行に取り組むこと ②組織設計：上記の人材の増加に伴い、中長期の視点を持ちながら、カルチャー構築・制度設計・権限移譲などの組織設計 ③労務管理：現時点でも基礎的な仕組みはできていますが、今後の更なる人員の増加に備えて、海外メンバー含めた労務管理の機能を強化すること

・グローバル企業やスタートアップ企業における、人事・採用の経験 ・技術系職種の採用/採用広報のご経験 ・スタートアップ企業における、組織開発（カルチャー構築・制度設計・権限移譲）の経験 ・海外メンバーを含む労務管理構築の経験 ・英語（中級以上） 《求める人物像》 ・当社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること ・業務オペレーションの改善に積極的に取り組む意欲のある方 ・大学教授、国の研究機関の優秀な技術者など、シニアな方々とのコミュニケーションを取ることができる方 (論理的思考力、相手に合わせて自らの主張や考えを上手く伝えることができる) 《歓迎条件》 ・グローバル企業やスタートアップにおける、人事・採用部門の立ち上げ/マネジメント経験 ・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの経験 ・英語（上級以上）

グローバルゲート株式会社

京都府 ／ 大阪府 ／ 兵庫県

■クライアントへ「人材開発」「組織開発」を中心とした企画提案を行います。新規営業2割、既存営業8割が目安です。 【具体的には】 ▼顧客開拓…拠点近郊エリアの組織を対象に架電や訪問などで開拓。既存のお客様とのやり取りもございます。 ▼訪問…一日の商談は最大5件程度。入社後は所長や先輩、コンサルタントと同行しながら仕事を覚えます。 ▼企画提案…いくつかのパターンから組み合わせ、クライアントのニーズにあった企画を提案します。 ▼プロジェクトのミーティング…コンサルタントのアサイン ▼プロジェクトの進捗チェック…各プロジェクトは1年程度が目安。クライアントの定期フォローを行います。 【入社後について】 入社後3か月程で知識やトークをしっかり教えていきます。その後も先輩に同行したり社内での知識を増やしたり、教育体制はありますので、ご安心下さい。 【キャリアステップ】 入社後はまず営業をお任せしますが、いずれはコンサルタントになって頂きたいと考えています。 企画営業・営業所長・専門職（商品開発、海外、マーケ等）・コンサルタントというように、広く学び経験を積みながら、専門領域を持ち、課題の本質に迫り「変革」を起こすイノベーションプロデューサーへと成長していきます。新卒入社10年前後のコンサルタント登用が多い他、より早期に登用される中途入社者も珍しくありません。 ※営業として入社し、2～3年でリーダーとなって頂くことを期待しています。 【転勤について】 営業職の場合は優秀な方に経験を積ませる意味で全国への転勤がございますが、コンサルタントになった後は原則転勤は無くなります。 【働きがい】 企業が存在する限り発生する人事領域の課題。人事制度、評価、教育、採用など内容は違えど、何かしらの課題を抱える企業が多いです。その課題解決のため提案をする営業ポジションであり、間接的にではありますがクライアントに対して貢献できるやりがいあるポジションです。

顧客折衝経験をお持ちの方（業界不問）→営業経験以外に、販売接客経験をお持ちの方も歓迎します。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

ヒット商品「北国の恵み」をはじめとするサプリメントや化粧品の企画開発・販売を行う同社にて、 採用担当業務をメインとして、組織を創り上げていただく人事ポジションをお任せします。 採用を通じて今後の企業拡大に向け筋肉質な組織作りを行う事がミッションで、 社長直下にて経営陣と伴走しご活躍頂けます。 【具体的には】 ＊選考業務含む採用戦略立案～実行 ＊選考データの分析/新規施策検討・改善プロセス立案 ＊採用ブランディングの企画/実行 ＊最適な組織体制構築/継続的なアップデート ＊社内の組織開発、人材育成（オンボーディング、教育制度の企画立案等） ※社員全員で新商品開発を行う体制をとっており、 　プロジェクトをより強化していくための自立自走できるメンバーの採用や、 　より筋肉質となる組織構築を必要としています。 　そういった採用・組織づくりを経営陣と伴走しながら思考錯誤していただける方を募集しています。 【会社の特徴・魅力】 同社は設立以来11期連続で売上を拡大中、経営基板が非常に安定しており、 商品力の高さと十数名の少数精鋭の力で年間18億の売上を上げています。 現在第二創業期のため、今後さらなる拡大期に入るため、 その環境の中で十分にスキルを伸ばしていただけます。 ＊社風＊ 社員全員で商品開発を行い、また現場のスタッフ主導のプロジェクトも多く完全ボトムアップの社風です。

学歴不問 ＜必須要件＞ 以下のいずれかの経験 ＊人材紹介会社、もしくは採用代行会社におけるクライアントの中途採用ご支援のご経験（1年以上） ＊人事、もしくは組織コンサルティングにおけるクライアント支援のご経験（1年以上） ＊事業会社において、中途採用のご経験（1年以上） ＜歓迎スキル＞ ＊企業理念や事業戦略の理解浸透施策の企画立案、運用のご経験 ＊オンボーディング、教育制度の企画立案、運用のご経験 ＜求める人物像＞ ＊自身で課題抽出し、課題解決に向けて能動的にアクションをとることが出来る方 ＊成長意欲が高く、業務に対して素直かつ前向きに取り組める方 ＊論理的思考ができる方 ＊チームプレーが好きで、円滑なコミュニケーションを重視できる方

株式会社メディアハウスホールディングス

愛知県

【具体的には】 ■採用　新卒、中途採用業務、戦略構築/企画 ■人事制度　制度構築、評価実施　 ■組織開発　研修企画、教育体系構築、組織サーベイ実施・分析 などをお任せします。

【必須】何かしらの人事のご経験をお持ちの方 ◎人事の仕事に興味のある方、是非ご応募ください。 【研修】入社後にはOJTを行い丁寧に教育を行っていきますので管理部門での経験がない方でもご安心ください。 ※配属部署の社員は全員中途入社で穏やかな社員が多いです。 【有給取得に関して】社長が家族の時間も大切にということで、子供の運動会等では社長含めほぼ全ての社員が有給を取得し参加しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

企業がRPOを使用することでのメリットは、採用に関わる時間を短縮し、その分の時間で組織開発や、人事戦略策定などに注力できるようになることです。そのため担当クライアントは、事業の拡大フェーズにいることが多いです。”入社”を実現することで企業の成長を実感することができます。また1人当たりのクライアントは数社で、継続的に支援することが前提なのでより身近に成長を感じられる仕事です。

【必須】■転職エージェントご経験（中途・新卒・領域不問です！）や、企業側の採用計画の立案や採用活動の改善提案の経験がある方■職務経歴書上に現職での創意工夫をPRできる方【志向性】ダイナミックかつ アイディアあふれる仕事をしたい方 （活躍イメージ）アイディアの豊富さや仕事のカバー範囲が広いので、前例にとらわれず仕事を推し進めることができる方が活躍できます！そのために社内でのコミュニケーションを大切にしています。コミュニケーションをメンバー同士の成長につながるツールとして捉えている方は面接でアピールください。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

同社は、「誰もが人生を自由にデザインできる世界」をヴィジョンに、既成概念にとらわれないファッションプロダクト、サービスの創出を目指しています。 2018年に立ち上げた最初の事業、D2C形態のファッションブランドは急成長中です。 また2022年3月にコスメブランドを立ち上げ、2つ目のブランドの拡大も進めております。 同社はIPOを目指し、体制構築を進めている中で、社長直下での組織戦略立案と、管理部長に協力して人事労務の実務と関連するIPO実務を推進いただく人事ディレクターを募集します。 多様なライフスタイル、ライフステージの人材が集まる組織だからこその可能性と、制度設計上の課題解決に、あなたの力が必要です。 同社のヴィジョンに共感し、共にIPOを目指していただける方のご応募をお待ちしております！ 【具体的な業務内容】 ・経営目線に立ち各事業部長とのコミュニケーションの上、事業の本質的な強みにつながる戦略的な人材採用/育成計画の策定 ・採用, 人材開発・人材育成・研修, 制度企画・組織開発, 労務実務の推進 ・人事領域における、IPOに向けた実効性のある内部統制の構築協力 【体制】 ＜社内＞ 管理部の社員は管理部長１名、経理マネージャー１名、経理スタッフ１名、総務担当１名の４名体制です。 業務委託の人事の担当１名、財務のアドバイザー１名（公認会計士）を加えると総計６名です。 管理部長は上場企業の管理部門での業務経験、上場準備企業での部長経験があります。 経理マネージャーは上場準備企業での経理実務経験が豊富です。 ＜社外＞ 給与計算や入退社の社会保険等の手続きは社会保険労務士事務所にアウトソーシングしております。 【本ポジションの魅力】 IPOを目指すスタートアップにて、経営チームとともに組織戦略立案から実行までを担当いただきます。 当社人事チームの最初の専任ディレクターとして、存分に今までのご経験から裁量を持ってご活躍いただけます。 【本ポジションのキャリアパス事例】 部長、執行役員　等 【魅力・働く環境】 フレックスタイム制/リモート勤務可/女性活躍推進中　等柔軟な制度があります。 ご家庭の事情等で調整が必要な方はお気軽にご相談ください。 直近、産休育休を終えて1名復帰した方もおり年代・性別に関わらず働きやすい環境がございます。 【女性活躍に関する取り組みについて】 ■女性管理職比率：女性管理職比率は、常勤役員も入れると6人中4人が女性（67%） ■女性活躍事例」： ・朝早くから始業して17:00に上がるママ、 ・15:00にリモートに切り替えてお子さんの下校に間に合わせるママ、 ・15:00以降に週一で健康向上のための活動を組み込んでいるメンバー、 が在籍しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・採用, 人材開発・人材育成・研修, 制度企画・組織開発, 労務実務全てにおいて、総計5年以上の経験 ・0→1の人事チーム構築経験（及びそれに類する経験） 【歓迎要件】 ・アパレル/小売での人事経験 ・上場準備や経営企画の経験 ・社内でのプレゼンテーション力

株式会社パソナ

東京都

【業務委細】◆経営の意思決定を促進するための技術・組織戦略の立案と実行◆中期的な視点から、開発組織における生産性の最大化を目指し「事業」を拡大するチームの構築◆開発組織の永続的な成長を実現するため、チームビルディングとリーダー候補の育成◆生産性と生産価値(アウトプット、アウトカム)の可視化と最大化◆エンジニアサイドとビジネスサイドの共通言語を生み出し、事業目標の達成を推進

【必須】◆20名-50名以上の規模での開発組織マネシジメント、組織開発経験◆開発組織のマネジメント、リード経験(CTO、VPoE、エンジニアリングマネージャー、テックリード、ITコンサルなど) 【当社について】■2011年の創業以来「みんなの介護」を業界No.1のプラットフォーム事業に成長させ、SEOやWeb広告の運用をはじめとしたデジタルマーケティングのインハウス化や、業界に特化した専用システムの内製化を実現してきました。■2020年には、介護ｘHR「みんなの介護求人」をローンチ。シンプルで再現性の高い構造としてオペレーションを設計し、「本来の人の価値を高めるための業務改革」の実現を目指しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

FinTechグループ各社のTech組織における人事的課題の分析・把握と、その解決に向けた施策立案と推進を担って頂きます。各事業部との連携はもちろん、人事部門をはじめとする関係各所と連携を図りながら各施策を推進して頂く必要があります。採用から入社後の活躍・定着まで、様々なリソースを活用して頂きながら、課題解決に向けて幅広いステークホルダーと連携し、FinTechグループ各社のTech組織拡大、およびパフォーマンスの最大化を人事的側面から支援するのが主なミッションとなります。※楽天グループ株式会社で雇用され、楽天カード株式会社へ出向となります。 【職務詳細】 ■採用 人事情報に基づいたデータ分析、課題把握／採用戦略の企画、及び各事業部への改善提案と施策実行サポート 具体的な採用手法の選定・企画、及び人事部門との連携／各種施策の効果分析と関係各所へのレポーティング ■組織開発 FinTechグループ内の各Tech組織分析を通じた、課題把握と施策立案／グループ間コミュニケーション促進に向けた企画立案および推進 エンゲージメント向上やスキルアップに向けた企画立案と推進／様々な施策を実行するための関係各所との連携、およびオペレーション 上記に関わる関係各所へのレポーティング

【必須】　　　　　　　　 ■以下いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方 ・事業会社での人事業務経験（採用、組織開発） ・人材紹介会社でのご経験（対法人・個人は不問） ・HR系コンサルティングファームでの実務経験 ■Office 365を使用した、以下のような実務経験をお持ちの方 ・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル等を活用した分析業務経験） ・Word PowerPoint（社内外向けに資料作成した業務経験） ■課題把握およびその解決策立案を実行してきたご経験をお持ちの方 【尚可】 ■組織マネジメント経験をお持ちの方（人数不問） ■IT企業にて人事業務経験をお持ちの方 ■国外子会社、または海外企業と連携した業務遂行経験をお持ちの方 ■取締役会資料、経営会議資料などの重要資料作成経験をお持ちの方 ■同業他社にて類似する実務経験をお持ちの方

株式会社ワークポート

東京都

人事部に所属いただき、組織開発および人材開発の業務を幅広く行っていただきます。 まずは組織と人材に係る人事業務のオペレーションに広く関わっていただきながら、ご本人の適性に鑑みて以下のいずれかの業務をお任せしていきます。 【業務詳細】 ・研修の企画立案および実施 ・組織風土改革のためのイベントや企画立案 ・採用活動（新卒・中途）の実行 ・女性活躍推進、ダイバーシティ＆インクルージョン推進 ・働き方改革の施策実行 【作業環境】 役員も含めてワンフロアに集まるオフィスで、コミュニケーションがオープンかつフラットな環境です。 エブリディカジュアルという名称でビジネスカジュアルの服装を奨励しています。 【キャリアパス】 ・最初は上位者のサポートについて同社の人事業務について広く学んでいただき、次第に担当業務をお任せします。将来的には人事部をリードする立場として、労務管理なども含め広い知識を得てマルチに活躍いただくことを期待します。 ・人事部内には、他にも採用・教育研修・女性活躍・評価等の役割もございます。将来的には様々な業務を経験し、プロフェッショナルとして活躍いただくことを期待します。 【働きがい】 裁量をもって働くことができます。幅広い業務にチャレンジいただけます。

人事関連業務の経験を3年以上お持ちの方で、以下のいずれかの業務を行った経験がある方 ・社内研修の企画立案と運営の実績（内製、外部ベンダへの委託いずれでも） ・採用業務（新卒、中途いずれでも） ・異動・登用などの人材管理業務

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【職務概要】 監視カメラ等のセキュリティ関連機器を顧客へトータルサポートしている同社にて、労務管理・給与社保業務をメインに人事総務業務を担当していただきます。 人事制度改定や人材組織開発などに携わることも出来ますので、人事労務総務としてスキルアップしたい方にピッタリの求人です。 【職務詳細】 給与社保、労務管理をメインにご担当いただきます。 ゆくゆくは業務効率化の観点から業務フローの整理などを行っていただくことも可能です。 ※具体的な業務 ・社員採用から退職までの労務管理、社員情報管理 ・社員の勤怠管理、給与計算業務 ・各種社会保険手続き、確定拠出年金手続き、福利厚生手続き ・社員の採用、教育にかかる補佐業務 ・その他人事総務事務・庶務 ※ゆくゆくお任せしたい業務 ・人事制度改定・運用 ・人材開発・組織開発

【必須】 ・給与計算の経験 ・労務管理業務の経験 【尚可】 ・人事労務関連資格 ・労働関連法の知識

株式会社ワークポート

東京都

■事業拡大に伴い、営業組織のメンバー数が急増しております。 　そのため新しく営業組織専属のHRBPチームを発足することとなりました。 　現在は専任のメンバーが不在であるため、組織の立上げから牽引までをお任せできる方を募集します。 【仕事内容】営業組織専属のHRBP業務全般をお任せします。 　　　　　　・組織編制 / 人事異動の議論をサポート 　　　　　　・人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着） 　　　　　　・営業で活躍出来る人材の教育・育成 　　　　　　・入社オンボーディングの企画と実行 　　　　　　・組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など）　など

以下いずれかのご経験がある方 ?? 人事領域（採用・人材開発・組織開発など）における戦略立案と企画業務の経験 ?? 営業組織における2階層以上（GMクラス）のマネジメント、またはそれに準ずる経験 【ポジションの魅力】 ★ 立ち上がったばかりの部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます ★ 急成長&急拡大中の事業・組織において、評価制度構築、組織開発などの業務に 　裁量を持って取り組むことができます（経験としての希少性があります） ★ 課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を 　残しやすいフェーズにある組織です ★ これまで腰を据えて取り組めていなかった人材開発組織をゼロベースで構築できるため、 　理想ファースト・あるべき姿を追求できるまたとないチャンスです

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

【募集背景】 2001年の創業から20年が経つ2021年を第二創業期＝BCホールディングス2.0と位置づけ、 事業、組織両面で改革を志向しています。 HR領域においても、昨年末に担当役員を外部から招聘し、より長期的視野での人事戦略を策定中。 その中でも採用と育成の改革を急務としており、幅広いミッションに自走的に 関わって下さるリーダーもしくはマネージャー候補を増員募集いたします。 現在、人事総務部内における採用教育課は課長1名(30代男性/大阪)、 メンバー1名(30代女性/大阪)が在籍。 （人事担当役員は東京在籍） 目下、 ①中途採用の質・スピードの劇的改善による組織強化（採用ブランディングと人事組織の人員強化） ②教育制度およびグループ横断キャリアパス制度の構築による次世代幹部育成 を最大のミッションとしていますが、それ以外にも組織開発やタレントマネジメント、 アルムナイ制度構築など、様々な人事課題を持っており、人事パーソンとして働き甲斐のある環境です。 【仕事内容】 国内グループ各社の採用および教育・研修に幅広く関わって頂きます。 想定では中途採用の一部を担当頂きながら、教育研修、採用ブランディング、 オンボーディングなど各種人事プロジェクトを企画・リード頂く予定です。 下記は部署としての守備範囲となります。 これまでのご経験や適性、キャリアプランともすり合わせながら、 担当業務を決めていきます。 ・新卒採用 　現状は年間数名とまだまだ小規模です。採用企画、選考、内定者研修まで関わります。 　中期的には新卒比率を上げていくことも視野に入れています。 ・中途採用 　グループを跨いで多様な職種、ポジションが存在し、およそ50名前後の採用となります。 　採用ルートは人材紹介が中心ですが、管理職層や高度専門人材の採用が多く、 一部ダイレクトリクルーティングやヘッドハンティングも活用を始めています。 　中期では採用ブランディング（採用サイトリニューアル／面接官トレーニング／採用ピッチ作成など）、 採用マーケティング、リファラル採用の導入を推進予定です。 ・その他採用 　店舗などアルバイト採用にはほとんど関わりません。今後は中途採用の一部を アウトソーシング／クラウドソーシング、フリーランス活用に転換していくことも想定しています。 ・教育／育成 　グローイング・アカデミーの受講管理・運用、グローイング・モバイルを活用した 社内ナレッジマネジメント推進に加えて、階層別研修・幹部育成を含めた制度構築と 具体的なプランニングを今期で行います。 また、中途採用者の入社オリエンテーション／オンボーディングについても 採用ブランディングと一体的にリニューアルさせます。 新卒者向けの新入社員研修については企画から講師まで担当（例年2か月）。 ・その他、人事制度構築、経営理念浸透／インナーブランディング、既存社員のフォロー、 入退社管理、組織開発アプローチによる風土改革、タレントマネジメントなど ＜出店から退店まで店舗経営に関わる業務をワンストップで＞ BCホールディングスは、出店から退店まで、店舗経営に関わる業務を ワンストップで提供できる企業グループです。 サービス業を中心とした顧客総店舗数は10万件を超え、店舗を経営するうえで 欠かせないノウハウや実績を積み重ねています。 国内での事業拡大はもとより、アジアへ進出し、日系企業のアジア進出・出店支援、 また外資系企業の日本進出支援も積極的にサポートし、国内外を問わず、 世界のサービス業のトータルソリューションカンパニーとして、 これからも社会に必要とされる企業を目指してまいります。

【必須】 ・大卒以上 ・企業人事として実務経験（中途採用もしくは新卒採用の経験必須） 　※人材営業、コンサル、RPOのみの経験は不可 　※研修・教育経験者は尚可条件。採用(中途or新卒)経験が必須です。 ・何かしら社内プロジェクトの推進経験 ・PCの基本操作 【歓迎】 ・採用サイトorSNS運用経験 ・ダイレクトリクルーティング、スカウトの実務経験 ・HR-techの運用経験（ATS、タレントマネジメント、e-learningなど） ・人材紹介会社、求人広告会社との折衝経験 【求める人物像】 ・目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方 ・曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方 ・ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方 ・知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている／新しいことへのチャレンジを歓迎する方 ・ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方 ・前例にとらわれず柔軟な発想ができる方 ・できない理由よりも、どうやったらできるか考える方 ・最後には誠実であることを捨てない方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

企業の人材・組織開発に対する課題を更に解決していくべく、2022年7月人材紹介事業が発足。 まだ立ち上げたばかりとなり、方向性や事業の核はこれから決めていく段階となっております。 この事業を更に盛り上げていく為にも、同事業の営業職を募集いたします。 【具体的に】 ＊クライアントの中途採用支援(人材紹介サービス) 　・既存企業からの組織課題、求人募集背景、求める人物像などのヒアリング 　　(既存企業：当社研修サービスを利用する既存クライアントを中心に支援をしています) 　・求人票作成 　・候補者の検索、スカウトメール送信、面談実施 　・各選考フォロー 　・内定後フォロー ＊育成支援（コンサルタント職として下記業務も兼務頂きます。） 　・研修講師(当社研修サービスにて登壇いただきます) 　・入社後の育成フォローに関するコンサルティング 【期待すること】 ＊人材紹介サービスでの実績の確立 ＊「人と組織の未来創り提案」を実現させるための新たな採用事業・サービスの企画/推進 【事業立ち上げの想い】 これまで13,000社以上の育成支援を行う中で、育成の課題は 採用の課題と密接に関わっていることを実感。 「せっかく入社をしてくれるけどすぐに辞めてしまう」 「採用がうまくいかない中、さらに退職者が出てしまった」 このような採用の悩みは、実は組織の育成体制にも課題があります。 私たちが目指すのは「人と組織の(より良い)未来創り」。 人にとって組織にとってより良い未来を創っていくためには、 採用から育成までワンストップでの支援体制が必要不可欠だと考えています。 どちらかだけでは解決できない人や組織の課題へ、 私たちと共に挑んでいただけるメンバーを募集しています！

【必須】 ＊課題解決の為、逆算し行動できる方または目標達成意識の高い方 【歓迎】 ＊法人・個人問わず営業経験のある方 ＊HR領域の経験

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

【職務概要】 同社コンサルタントのマネージャー候補として下記の業務をご担当いただきます。 ※具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります 【職務詳細】 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善／改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■メンバーのマネジメント

【必須】 ・法人営業経験5年以上（無形商材に関するソリューション営業） ・チームマネジメント／管理職経験（所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成）５年以上 ・従業員規模300人以上の企業での就業経験 【尚可】 ・人事経験（特に人材育成・組織開発に関する経験） ・（人事領域コンサルなど）研修講師経験 ・MBA保有（同学位修了を通じて得た知識を、クライアント支援に役立てているメンバーが在籍していて、活躍しています）

株式会社ワークポート

東京都

当社の人事企画は、全社戦略・事業戦略を実現するために、 人事面から組織のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 急拡大期を迎えている当社は、組織や事業戦略がめまぐるしく変化しており、 その中で、最適な組織づくりや人事施策をスピード感を持って実行していく必要があります。 現状からの更なる成長のためには、人・組織の両面の成長が不可欠であり、 人材育成や組織開発の施策実行を通して、 人材が育ち且つ成果創出に最適な組織の開発を実現していって頂くことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・社員の働きがいや生産性向上に資する制度・施策の企画、実行 ・人事データの整備及び分析 ・人事システムを活用したタレントマネジメント施策の企画、実行 ・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 【配属チームについて】 国内人事企画チーム ・担当マネージャー（執行役員）：1名 ・チームリーダー：1名 ・メンバー：3名（派遣社員含む）

学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ※2年以上の下記いずれかの人事企画業務経験 ・人材育成施策や教育・研修の企画立案、実行 ・チーム活性化や成果最大化のための組織開発 ・人事に関する全社的な施策やプロジェクトの企画立案、実行 ＜歓迎要件＞ ・上場企業での人事企画経験 ・スタートアップまたはメガベンチャーにおける人事企画経験 ・IT企業における人事企画経験 ・人事システムの導入に係る評価検討及び実行経験 ・100名→500名、500名→1000名など、 　数百名以上の企業規模拡大に人事として携わった経験 ＜求める人物像＞ ・急激な変化に合わせて、スピード感をもって柔軟に人事施策を企画立案・推進できる方 ・経営陣、他部署などの利害関係が異なるステークホルダーの間で、 　円滑にコミュニケーションを取りながら最適解を見つけ出すことに長けている方 ・「育成だけ」「制度企画だけ」など領域に制限なく、 　人・組織のあらゆる事象に対して課題設定から企画、実行まで挑戦したい方

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

当社レスターグループ内の最大の事業会社であるレスターエレクトロニクスにて、下記業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・人事制度の企画、運用（等級・評価・報酬制度の設計・企画・運用など） ・人材開発、組織開発等に関わる人材育成施策の企画、推進（リーダー育成、タレントマネジメント、人材ローテーション、サクセッションプランニングなど） ・ダイバーシティ推進活動 ・上記、チーム内メンバーと共に業務遂行 【配属部門】 株式会社レスターエレクトロニクス　総務人事部 （部長、部長付、課長、メンバー4名） 【働き方】 ■平均残業時間20/h程 ■テレワーク推進中。月の50％程度が現在の利用実績となります。特に事前申請の必要はなく、使用における厳格なルールはございません。 ■フレックスタイム制。事前申請等不要で各個人に柔軟な利用権限がございます。子育て世代の社員の方々は頻繁に利用されております。 【株式会社レスターエレクトロニクスについて】 ・レスターグループの売上の8割を占める中核企業です。 ・エレクトロニクス商社事業において国内3番手の事業規模を有しております。 ・半導体や電子部品を中心に、AI、通信、センシング（画像認識：スマホのカメラ、車のバックモニター他）などの技術をエレクトロニクスの情報プラットフォーマーとして事業展開しています。 【レスターエレクトロニクスの会社風土について】 代表、役員をはじめとして、非常に柔軟かつフランクな風土です。 フレキシブルな働き方を推奨しており、自主性を尊重した裁量のある組織が魅力です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの人事業務の経験 ・人事・報酬制度の企画運用 ・人材育成施策の立案/実行 ・採用戦略 ・ダイバーシティ推進活動 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■会社の立ち上げ、ターンアラウンドなど、人事施策を実行した経験のある方 ■新たに人事施策を提案、実行した経験がある方

株式会社パソナ

東京都

米国本社がかかげている「リソースポジティブカンパニーになる」というビジョンに基づき、2030年までに「CO2」「水」「廃棄物」を50%削減するというマイルストーンを達成するために、環境フットプリント把握、戦略開発・実行に取り組む。具体的には全社のサステナビリティ活動推進のリーディング、使い捨てからリユースへシフト、廃棄物削減（コーヒー豆カスリサイクル促進）、サステナブルデイリープラクティス推進、メジャーメントシステム開発、パートナーエンゲージメントなどの活動にオーナーシップを持ち推進する。また、サプライチェーンにおける「ビジネスと人権」に配慮した倫理的調達基盤の構築を行い、志を同じくする他企業・団体との協業をしながら、社会にインパクトを与え、スターバックスビジネスの成長とミッションの実現に貢献頂きます。 【業務詳細】下記の業務の一部を担当いただきます。 （1）戦略開発リード：A）リソースポジティブカンパニーを具現化するために、全社のサステナビリティ戦略開発（中期戦略、単年度計画開発）を行い、シニアリーダーをサポートする。B）各ワークストリームの戦略開発（使い捨てからリユースへシフト、廃棄物削減、サステナブルデイリープラクティス、パートナーエンゲージメント）を米国本社とアライメントをとりながらリードする。C）組織における優先順位、意 思決定をサポートする。 （2）インテグレーション：A）社内における部署間、ワークストリーム間のアライメント、また、グローバル組織とのアライメントをプロセス開発や組織提案をすることでサポートする。B）社外のステークホルダーとの関係構築を行い、難しい問題や意思決定に貢献する。 （3）インパクトメジャーメントとレポーティング：A）信頼性があり、効率的な評価指標とレポーティングプロセスを開発する。B）グローバル組織と連携をとり、タイムリーかつ正確な環境フットプリントのレポートを行う。 （4）社内外へのコミュニケーション：A）チームの専門分野における社内教育実施・店舗パートナーへの情報連動、社外へのコミュニケーションサポート（講演、マスコミ・メディア取材対応など）B）効果的なパートナー、カスタマー、サプライヤー等のサステナビリティにおけるエンゲージメントをサポートする。 （5）スターバックス倫理的調達プログラム推進へのサポート 【将来的なキャリアパス】 ・短期（～0.5年）：スターバックスカルチャーの理解、組織への精通 ・短期（0.5～1年）：シニアスペシャリストとして、リーダーシップを発揮し、担当領域に対しオーナーシップを発揮しリードする役割を担う（業務範囲を超えたチームのサポート・後輩社員の育成含む） ・中期（2年～3年）：チームマネージャーとして、リーダーシップを発揮し、組織マネジメント、組織開発・人材育成をリードする役割を担う。 ・中期（3年～5年）：同分野の深堀、部長ポジションへの昇格、もしくは他ポジションでのキャリア形成 【組織構成】サプライチェーン本部 サステナビリティ・資材購買部　エシカルソーシング・サステナビリティチーム 【同ポジションの魅力】世界的に重要性が非常に高いサステナビリティ領域において、社会的に一定のリーディングポジションをとることができており（日経ESGランキング2位）、影響力があるが高まる社会において、地球のため、顧客のため、パートナーのためにグローバル組織を含めた社内外のパートナーとの協業を通じて貢献することができること。また、それを通じた自己の成長機会があることでウェルビーイングの実現につなげることができるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社におけるESG領域での業務経験（目安：3年以上） ■ビジネスレベルの英語スキル（目安：TOEIC700点以上） 【歓迎要件】※以下は必須ではありません。 ▼複数の部下のマネジメント経験（3年）

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 HRプロフェッショナルのとしてのご経験を存分に活かし、経営課題を向き合いながら人事責任者の右腕としてご活躍いただける方を募集いたします。 【業務内容】 ■データアナリスト（HR領域） 人件費や要員計画、従業員情報や各種サーベイ等のHR領域における定量情報を、正確かつタイムリーにレポートしています。 定量分析を起点に事業成長や組織課題の解決に寄与する提言を行います。 【魅力】 人事企画チームは、HRBPと連携して現場の課題解決を推進する役割と、ナレッジを蓄積し仕組み / 制度として実装する役割が期待されています。 HRのプロフェッショナルとして専門性を磨くだけでなく、より経営に近い場所で価値発揮いただくシーンが数多く存在します。 【事業概要】 「誰もが見たくなる未来。」を目指して変化を恐れずひたむきに挑戦し続ける人と組織をつくること、 これがDMMグループにおける人事部のパーパスです。 脈々と受け継がれてきた「挑戦する」文化の下、 「なんでもやっている」という創業以来変わらないDMMの個性を継承し、持続的な事業発展を担う人材開発と組織開発。 DMMは、ビジネスの成長や新たな領域への挑戦の過程で、組織が拡大したくさんの仲間を迎えてきました。 多岐にわたる事業フェーズ、ビジネスモデル、組織が混在するカオスな状況下において、 経営戦略・事業戦略の実行を人事・組織の面から支え進化させるためには、HRBPを中心に個別最適化された課題解決スタイルを維持しながらも、 人事としての打ち手の引き出しを増やし、横展開や仕組み化する全社最適も推進しなければなりません。 人事企画チームは、様々な人事領域に関する高い専門性を有し、 HRBPと連携して現場の人事・組織課題解決の推進を支援する役割と、現場の課題から得られたナレッジやグッドプラクティスを蓄積し、 それを仕組み化/制度化することで、DMMグループ全体に横展開し、DMMグループ全体の人事組織を強化していくことがミッションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■高い分析能力・問題解決能力をお持ちで、以下のいずれか3年以上のご経験をお持ちの方 ・タレントマネジメント領域において、人材アセスメント、異動配置、サクセッションプランニング、幹部候補の抜擢などを推進した経験 ・HRデータアナリティクス領域において、情報の可視化、課題の分析、解決策の提言を主担当として従事した経験

株式会社パソナ