組織開発の転職・求人検索結果

該当求人件数: 319件

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事業部門における管理会計業務 ※CFOを補佐する立場として経営に大きく貢献

富士通株式会社

IT企業からDX企業へ。グローバル展開を推し進める当社で貴方の力を発揮しませんか?

400万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業管理部門(管理会計等に基づき経営の意思決定に関与)では、ビジネスパートナーとして各ビジネスグループの計画立案、実績管理を実施しております。 ビジネスグループに所属するファイナンス組織として、経営の意思決定の質の向上、業績目標達成に向けたケイパビリティの向上のための施策推進を担って頂きます。 どちらも、CFOの方針に基づき組織開発、人材育成、全社の体制構築を行います。 CFOを補佐する立場として様々なプロジェクトやタスクをこなして頂きます。 <業務詳細> ①月次決算での、原価計算及び、製品別等の採算性分析、ビジネスグループ別のPL作成 ②事業別・部門別の予実管理業務(管轄グループ会社含めた連結ベース) ③製品別連結収益の予実レポート作成業務、提言業務 ④データ統合、BI活用、ダッシュボード構築業務、データドリブン変革のロールモデル構築 <仕事のやりがい> 富士通グループの計画編成、事業別損益の作成といった管理会計業務の中で、同社の経営成績に直接触れることができ、その数字を通じた経営陣、事業部門、関係会社等とのコミュニケーションにより、当社グループの企業価値向上に貢献することが出来ます。 また、管理会計制度は、当社の経営管理制度の中心となるもので、この運用あるいは各種の事業部門支援を通じて、当社の経営・事業運営にも接することができ、やりがいと自己の成長を実感することができます。

  • 応募資格

    【必須項目】 ・事業会社での経理財務業務の経験(2年以上)、または、経営管理部門でのFP&A(予算/予測作成、予実比較分析)業務の経験(2年以上) ・PCスキル:Excel、Accessでのデータ編集(ピボットテーブル、クエリ作成)、またはBIツールでのデータ編集(大規模データの集計)経験があり、数万件レベルのデータ編集/加工に抵抗感がないこと ・英語力 ※TOEIC(R)テスト600点以上 ・簿記2級もしくは同等以上の会計知識(工業簿記、原価計算に関する知識を有している) 【歓迎項目】 以下いずれかの経験がある方は歓迎します ・データ分析による経営力強化に関わるプロジェクト参画経験 ・海外での実務経験および管理会計経験や、ビジネスシーンでの英語コミュニケーション能力  (海外と直接コミュニケーションをとる業務も多数存在します)

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ビジネスコンサルタント ポジション

アクセンチュア株式会社

★ビジネスコンサルティング本部/ご応募いただいた方のご希望と経験を鑑み、最適なポジションをご案内させていただきます。

600万円~1800万円 / 管理職 | メンバー

アクセンチュア株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    近年、IT企業が金融事業に、通信企業がヘルスケア事業に乗り出すといった、旧来の産業構造の枠組みにとらわれないビジネスが増えています。 変化のうねりの中には、多くの成長機会が潜んでいます。新たな市場機会をとらえるために、企業にはデータやAIに基づくインサイトを活用し、組織横断で大規模かつ迅速、そして確実に実行できる戦略が求められています。 そのようなビジネスの環境下で、ビジネスコンサルティング本部は、経営戦略、各業界のエキスパート、BI(ビジネスインテリジェンス)のエキスパート、データサイエンティスト、その他様々なスキルを持つ専門家たちによって、お客様独自の変革の道筋を共に推進しています。 各チームで経験者採用として入社する社員の多くは、コンサルティング未経験。これまで培ったスキルや知見と、デジタルやグローバルの最新事例といった付加価値を掛け合わせて、日々イノベーションを創出しています。働き方はプロジェクト制のため、部門横断でプロジェクトチームを組成し価値を創出していますので、入社後はご志向に応じた多様なキャリアパスを実現することが可能です。 ■Function Consulting Careers 事業戦略・経営管理、販売・サービス・マーケティング、ロジスティクス・サプライチェーン、組織開発・人材育成、財務・経理、M&Aなど、クライアントの各領域に特化した変革を推進するグループです。業界を横断してプロジェクトを経験でき、コンサルタントとしてのベースを身につけることができます。 ■Industry Consulting Careers 業界のスペシャリストとして、コンサルティングのキャリアを築きます。世界各国において、お客様が業界を牽引していくために、業界のコンバージェンスを利用し、収益を改善しながら新たな成長機会を獲得できるよう、業界を超えた提携の促進を支援します。 ■Technology Strategy & Advisory Careers 「テクノロジーを起点としたお客様の抜本的な経営・事業トランスフォーメーション」「先端技術を用いた業界の垣根を超えたイノベーションの創出」をミッションに、CEO/CxOをはじめとする経営層が抱える課題解決を支援します。 ※ご応募いただいた方のご希望と経験を鑑み、選考中に最適なポジションをご案内させていただきます。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ■以下のいずれかの経験・スキル・要素があること ・一定の業界・領域の知見 ・コミュニケーションスキル(傾聴力・ロジカルコミュニケーション) ・将来的にコンサルタントとして活躍したいという高い意欲 ■以下の経験、スキルがある方は歓迎 ・コンサルティング、シンクタンクでのご経験 ・テクノロジーに関する知見 ・プロジェクト型の仕事に従事したことがある方 ・経営企画、新規事業企画 ・英語でのコミュニケーション 【歓迎(WANT)】 このような方はぜひご応募ください! ・業務/IT/Digitalに関わるキャリアを積んでいきたい方 ・論理的思考力・洞察力、コミュニケーション力等、コンサルタントの基礎的能力がある方 ・新しい分野・困難な課題に対し、自ら成⾧できるチャンスと捉えることができる方 ・前例のない課題に対しても、どのように対応したらよいのか自分なりに考え抜いて行動に移せることができる方 ・社内外の様々なスキルを持った人を巻き込み、物事を進めるためのコミュニケーションを率先して取ることができる方 (コンサルティングファームでの実務経験は不問)

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グローバルレベルでの人材マネジメント、タレントマネジメント、組織開発、採用などの人事施策の企画/実行

富士通株式会社

IT企業からDX企業へと変化している当社。グローバルレベルでのビジネス戦略を実現するため、世の中の人事プラクティスを踏まえた先駆的な人事制度を構築。常に組織の魅力向上と社員の成長/活躍を支援する

400万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっている。 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

  • 応募資格

    【必須項目】 以下経験必須 ・3年以上の人事の実務経験  ※特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎項目】 以下の経験があると望ましい ・グローバルでの人事の実務経験 【求める語学力】 TOEIC:600点以上目安

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組織・人材マネジメント

株式会社野村総合研究所

未来社会創発企業『NRI』で日本・アジア・世界に向けて新たなビジネスモデルを創り、社会を進化させる“人財”として力を発揮しませんか? 20~40代のキャリア入社社員が多数活躍しています!

600万円~1800万円 / リーダー | メンバー

株式会社野村総合研究所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職種カテゴリー】経営コンサルティング 【職務内容】 ・顧客企業の人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、およびその実行を支援 ・顧客企業の人材および組織の活性化、およびチェンジマネジメントを通じて、企業変革を支援 <プロジェクト例> ・人生100年時代の人事制度改革支援 ・会社統合・分割等に伴う人事制度設計・対応支援 ・役割・職務基準の処遇制度設計 ・デジタル人材のタレントマネジメント設計支援 ・働き方改革に関する支援 ・組織開発・経営陣開発

  • 応募資格

    ■業務知識、経験 ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトの経験を有する方 ・事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方 ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方 ■関連技術、スキル ・企画力、プレゼン能力 ・PCスキル(MS Word、Excel、Power Point) ○コンサルティング事業本部のホームページも併せてご覧ください。 http://www.nri.com/jp/products/consulting/m_consulting/index.html ■その他 ◎国内外の大学卒業以上。国籍不問。 ※4年制大学と同等の資格を取得済みの方もご応募が可能です。 ※公平・公正な採用活動の観点から、当グループの役員・社員と三親等以内の方は、ご応募いただけません。

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キャリア採用スペシャリスト(マネージャー候補)【コーポレート/人材組織開発部】

日本電気株式会社(NEC)

★主任 ~ エキスパート(課長相当)を想定

680万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

日本電気株式会社(NEC)
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    NECキャリア採用のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。 採用部門のみならず、各組織のHRBPや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献いただきます。 <具体的な業務内容> ◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行  -自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の)採用手法の創造  -社内外のネットワークを有効活用し、マネージャー職以上のシニアポジションのダイレクトソーシングの実施  -Executive層のプロセス進行、クロージングの実施  -新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築  -人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード ◆育成・指導・チームビルディング  -自組織メンバーへの指導・管理・育成 ◆データマネジメント  -自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築 ◆リスク管理 【事業・組織構成の概要】 人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。 その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。 <採用背景> NECは全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。 中途採用組織も、抜本的な改革を進める中で、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。 【ポジションのアピールポイント】 ・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただく事が可能です。 ・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。 ・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。

  • 応募資格

    ・事業会社での中途採用経験をお持ちの方(目安:3年以上) ・ピープルマネジメントのご経験をお持ちの方 (目安:1年以上) ・ITエンジニアの採用に携わったご経験をお持ちの方 ・採用に関わる領域で、プロジェクトワークのご経験をお持ちの方 ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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新卒採用/育成【営業職経験の方も応募可!】

株式会社すららネット
■eラーニングによる自立学習応援プログラム『すらら』を提供。全国約1,400の塾・学校に導入/2022年度・売上、利益ともに大幅増収増益教育にITの力を掛け合わせる事で、一人一人に適した「真…
410万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    自社コンテンツの学習教材「すらら」を運営する当社で、事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。新卒採用・人材育成業務全般をメインでご担当いただき、ご経験やご志向に合わせて採用企画、組織開発、評価、中途採用など幅広い人事業務にチャレンジできるポジションです。 【具体的な職務内容】 <新卒採用> 毎年の戦略立案から各種イベント企画、内定後のフォローや入社後の研修まで一気通貫で関われます。 ・リクルーティング(現場への人材要件ヒアリング、求人票作成、母集団形成、等) ・コーディネート(面接日程の調整、候補者とのやり取り、等) ・学生との面談(内定者フォロー等) ・採用イベント(長期・短期インターンシップ、セミナー等)の企画~実施 ・採用広報(Wantedly、Twitter、LINE等を活用した) ・その他新卒、契約社員採用、派遣社員受入に関する業務 <育成> ・新入社員への研修実施 ・新卒、内定者研修のコーディネート ・研修体系の企画 ※ご経験やご志向に合わせて、採用企画、組織開発、人材育成、人事評価、新卒採用等にもチャレンジできます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事実務(採用、評価、育成、組織開発)の経験、あるいは無形商材の法人営業経験(目安:2年程度) ・自身のキャリアの方向性が明確な方 【歓迎要件】 ・新卒採用実務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人材・組織戦略企画立案(メデイカル事業本部)

東証一部上場の精密機械・医療機器・航空機用部品等優良メーカー
求人先は東証一部上場良メーカーです。
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

原田 東洋男
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 ・部門強化のための増員 【業務内容】 メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務 *人材育成施策、研修企画 ・研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行 ・研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行 ・カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画~実行~運用~効果検証 *組織開発 ・社員のリテンションや組織力向上の施策の企画 ・組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務 →組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画~実行~運用~効果検証 ※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。 ※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画~実作業までの実行を担当いただきます。 *ミッション (1)メディカル事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理(営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討) (2)魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築

  • 応募資格

    【MUST】 ■下記いずれかのご経験 1、製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験 2、コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験(ただし製造業を担当している方に限る) ■組織開発、人材開発業務経験 ■組織サーベイの実行管理担当業務経験者(設定・管理業務経験必須) ■PCスキル(特にWordによる文書、Excelによるシュミレーション、PowerPointによるプレゼンテーション資料作成は顧客やB to B交渉相手への提示レベル) 【WANT】 ▼人事部勤務経験 ▼教育研修施策企画経験 【その他】 ・大卒以上 ・男女不問

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

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【大阪】社員研修プログラムの企画提案営業

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
380万円~570万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    クライアント(企業・自治体・学校・その他法人)向け教育研修サービスの営業活動(TELアポから企画提案および実施)をお任せいたします。直接営業部隊として、企業が抱える組織・人事上の課題を把握し、研修プログラム、アセスメント・サーベイツール、人事コンサルティングサービス等の提案を行い、人・組織に関する課題解決の支援を行います。 【具体的には】 ■お客様の経営人事に関する課題・ニーズを掴み、ソリューションを企画・提案・納品を一気通貫して担当します。 ■外部講師や外部コンサルタント、社内開発担当者を巻き込み、舵取りしながら、商品・サービスの提供を行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■企画提案要素のある法人営業経験 ■新規開拓営業経験 ■基本的なPCスキル(ExcelやPowerpoint) 【歓迎要件】 ■自身の経験だけに囚われず、新しい環境・業務における「変化」を受け入れられる柔軟性のある方 ■人材開発・組織開発への興味関心が高く、周囲を巻き込みながら自らの意思を形にしていく仕事に挑戦したい方 ■正解のないテーマに対して、学習意欲を高く持って吸収し、常に成長し続けていきたい方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HRビジネスパートナー【管理職候補/労務領域】※営業本部担当

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 担当する各組織における労務問題への対応、制度運用に関する人事業務全般 ■労務問題の対応および管理…ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題に対応しながら課題解決を図る。/職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) ■制度運用…人事制度・各種規定の運用管理 ※ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で働く社員パートナーひとりひとりに寄り添いながら、現場レベルでの正しい人事労務知識の理解を促すと共に、労務問題を未然に防ぐ店舗運営の実現に向け、施策の企画と展開をリードする。 【魅力】スターバックスの店舗パートナーが輝き、お客様に最高のサービスを提供できるよう人事・労務面から様々なコンサルティング・サポートをしています。職務を通じて、人や会社の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】「人事本部人事部フィールドレイバーリレイションチーム」 役割:会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します(計7名構成)。 【企業からのメッセージ】 組織間の壁がなく、風通しの良い会社です。会社戦略実現にあたり、当社の人事は、経営層やビジネスに近いところで仕事をしています。Work life balanceならぬ、「WorkLife Brend」を標榜しており、家族との時間や趣味など、プライベートも大事にしている社員が多いです。入社後のサポート体制は、整えておりますので、ぜひ一緒に働きましょう! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験者 (1)労務問題全般における制度・施策の企画立案から実行まで携わったご経験 (2)制度運用・労務問題への対応経験(本社組織での労務問題管理や実務経験があれば尚可。小売業の経験不問) ■人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験 ■労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) 【歓迎要件】▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、チームマネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 ▼英語によるビジネスコミュニケーションスキル

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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コンサルティング事業企画リード <外資系大手Group>

非公開
(担当~部門長クラスまで) ■高年収とやりがいを実現 ■現場視点と経営視点 ■得意な担当業界をお任せ:大手企業多数:自動車/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械/通信キャリア/SIer等
700万円~1500万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

土肥 正和
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県

  • 仕事内容

    【お任せしたい業務】 製造メーカー(Mobility/Consumer系)、IT系事業会社に対しての経営戦略策定や事業戦略策定の支援、それを実行するための組織開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せします。さらにソリューション企画開発、事業推進状況の分析、行動計画の立案とモニタリングを行っていただきます。 開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しております。現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカー や、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます

  • 応募資格

    ※求めるレベルは一般職、リーダー職、課⾧職、部⾧職クラスごとに代わります。 <必須> ・経営企画、マーケ部門にて事業計画、戦略立案などの経験 ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画などの経験 ・事業会社の事業企画、開発、サービス企画、開発の経験 ・主体的にプロジェクトをリードした経験がある方 ・本質的な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方 <歓迎> ・製造メーカー、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサル経験 ・事業においてDXを推進し、課題解決をした経験 ・AI、IoT、データサイエンスなどの先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルでの英語力(グローバルに活躍するチャンスがあります)

  • 転職エージェント

    株式会社Wings

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タレントアクイジション担当

AIを利活用したサービス開発会社
700万円~1200万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用から組織・事業に携わり、AIを用いた社会課題解決に挑戦してくれる採用担当を募集しています。 本ポジションは事業部・経営陣とも連携をしながら組織開発・中途採用・新卒採用活動を担当していただくポジションとなります。(IPO及び事業拡大により募集を開始したポジションになります。) 当社は、AIを使った社会課題解決を目指し、エンジニア・戦略コンサル・プロダクトマネージャー・デザイナー・介護士や看護師などのドメインスペシャリストなど様々なバックグラウンドを持った国内外のメンバーが集まるチームです。 IPO後も社内では常に多くの新規事業が立ち上がっており、都度必要な人材を様々な手段を検討し採用まで導いて頂きます。 ■具体的な担当業務 当社もしくは子会社の採用責任者を担当して頂きます。 ・HRBP(組織開発、採用スケーラビリティ戦略) ・中途採用業務  1.エンジニア採用(SWEエンジニア、AIエンジニア、デザイナー、PM等)、  2.ビジネス採用(AIコンサルタント、BizDev、マーケティング、PdM、CS等)  中途採用業務のうち上記のいずれか、または横断的にご担当頂きます。 ・新卒採用の企画立ち上げ、実施 ・採用プロセスのAI化(自社プロダクトを生かしたPoC) ■貴方が得られること ・拡大するスタートアップでのエンジニア・ビジネス・コーポレートなど幅広い職種の採用活動の経験 ・IPO前後での組織課題に向き合う経験 ・海外子会社/JVの設立、採用経験 ・尊敬するWizard(社内の優秀なスタッフ)と課題に向き合い達成していく経験

  • 応募資格

    ■必須要件 ・テクノロジーを使って社会課題を解決したいという強い思いのある方 ・IT業界/スタートアップ/ベンチャー特有の変化やスピード感の中での業務可能な方 採用業務を通じて、当社の以下のCredoを体現できること ・Cultivate Collective Awareness :様々なバックグラウンドを持った人間をリスペクトし、傾聴しながら課題を見つけることができること ・Mission-Driven Teamwork:チームで成果を出した経験があること/異能の集いで魔法を生み出すことにロマンを感じる方 ・Elevate Your Craft:自身の才能を見つけ、伸ばすことに本気になれること Tackle the Biggest Challenges:社会課題解決のために難しい課題を解決することを楽しめる方 ・Above and Beyond Expectations :成果を出すことにコミットした経験のあるかた ■歓迎要件 ・事業会社の採用担当として、2年以上の「中途採用」実務経験のある方 ・AIを始めとしたテクノロジー業界での経験/興味がある方 ・中途採用/新卒採用/採用広報などの戦略立案・実行経験 ・英語力 【採用業務未経験の方も歓迎します。その場合、下記のご経験を必須とします。】 ・事業企画、マーケティング、営業、コンサルティングなどの人事以外の領域で戦略を描き、実行までやりきり成果を出した経験がある方 ・エージェント等、人材業界で成果を出された経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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人事マネージャー【プライム/グループ拡大に伴う人事領域強化】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
730万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【採用背景】 同社は現在売上7000億円(長期的な目線では1兆円)の売上を誇る業界トップのエレクトロニクス商社を目指しております。事業規模拡大のために新規ビジネスへの取組みやM&Aなど、攻めの会社運営をしております。 そのような中で、人事領域においても人事戦略の高度化や組織開発、制度改定、システム導入・刷新、各種人事施策などのさらなるブラッシュアップを行っていく必要があるため、人事部門での強化採用を行っております。 ※採用部門(課)は下記に記載いたします。 【業務内容】 人事業務(人事企画・制度設計・システム導入/給与・労務管理/人材開発・組織開発・採用など)をプレイングマネージャーとしてお任せいたします。 お任せする業務についてはご希望とこれまでの経験を鑑みて判断いたします。 ※筆頭子会社(グループ売上の約7割を占める子会社)であるレスターエレクトロニクスへの出向可能性もございます。 ※レスターエレクトロニクスへの配属の場合は組織開発を軸に人事企画・制度、採用・教育など幅広く携わっていただきます。(HDとの待遇面での差はございません) 【組織構成】 ・レスターホールディングス 人事部(16名) 人事企画課(4名) ・レスターホールディングス 人事部(16名) 給与労務課(7名) ※人事部には人材開発課(5名)がございますが、配属予定はございません。 ・レスターエレクトロニクス 総務人事部(15名) 人事課(5名) ※レスターエレクトロニクス社についてはレスターHDからの出向となります。 【働き方】 ・転勤:無し ・残業時間:20~25時間程度/月 ・テレワーク:柔軟に取得可。今後も継続してテレワーク活用が推進されます ・フレックスタイム制 【キャリアについて】 ジョブローテーションとして、ホールディングスの人事部門各課での異動や、グループ会社への出向可能性がございます。但し、人事業務以外のポジションへの異動可能性は基本的にはございません。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事経験(目安:8年以上) ■以下のいずれかのご経験 ・人事業務全般(制度設計、人材開発・組織開発、採用、労務管理等)のマネジメント経験 ・給与・社会保険等の労務管理業務経験およびマネジメント経験 ・人事企画(人事制度改定、人事諸施策の企画立案など)のPJリーダー経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事責任者

株式会社CO&CO
☆グローバル展開中☆第二創業期企業での人事責任者を募集!!
500万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事責任者として、下記業務を中心に人事としての役割を担って頂きます。 【職務詳細】 ・人事企画:経営目標を達成するために、適切な組織・人員計画 ・評価:評価制度・報酬制度等、成果と評価に関する制度の構築・運用等 ・採用:人員・採用計画に基づき、必要な人員を採用するための企画・運営等の活動 ・研修:研修企画の立案と実施 ・労務:従業員にとって働きやすい職場環境の改善 【募集背景】 ■人事業務を専任できる方の増員募集のため 札幌・京都で国際交流ラウンジ “THE WORLD LOUNGE Co&Co” を展開する同社。2019年8月にはシンガポール事業をスタートさせ、本格的にグローバル展開のはじまりです。2021年には東京拠点のオープンを皮切りに国内展開を加速していきます。そして、国内の店舗展開に加え、新規事業も並行して進行しています。今後の国内拠点の拡大、世界展開に向けて、経営メンバーの一員として事業戦略を踏まえた組織戦略を立案・遂行していくCHRO候補を採用していきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・採用戦略を立てられる方 ・人事/人材事業(採用・育成・組織開発)の経験(3年以上) 【尚可】 ・スタートアップでスピード感を持って仕事をしたい方 ・若いベンチャー経営者とともにワクワクした未来を創りたい方 【同社について】 自分の足で立ち、「昨日よりも今日、今日よりも明日」と日々自分の殻を破り、その変化を楽しみながら成長していく。一人ひとりが全力で頑張るからこそ、お互いを高め合い、助け合えるチームになっていきます。 そのような個性あふれるチームで、「共に育み、創り、生きていく」コミュニティ創りを加速していきます。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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経理

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
650万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■同社は「組織開発」を手がける世界最大規模のコーチング・ファームです。 日本語のみならず他言語(英・中・タイ)でサービスを提供し、東京をはじめ、アメリカ、中国、香港、タイの世界5ヵ国に拠点を展開しています。 ■同社は大きな成長期を迎えており、経営を数字の面から支える経営管理・経理・財務機能の重要性が非常に大きくなってきています。今回は当社の経営をサポートしていただく経理ポジションで募集致します。 <主な業務内容> ・単体決算 ・連結決算 ・開示資料作成 ・監査対応 ・税務対応 ・海外拠点 決算内容確認 ・経理業務効率化 【魅力】 ■入社当初は経理業務をお任せしますが、将来的にはご希望や適性に応じ、経営企画、管理会計、IR、財務、内部統制などへ領域を広げることも可能です。 ■海外子会社を保有しているので、語学が得意な方は海外拠点との連携をお任せすることもあります。意欲があれば、現地社員とともに事業計画の策定に携わって頂ける可能性もあります。 ■コーチングファームのため、社員の方々のコミュニケーション能力も高く、調整業務に関するストレスが低い会社です。 ■公認会計士、USCPA、中小企業診断士保持者や、大手上場企業の経理部長を務められた優秀なメンバーと共にスキルアップができます。 【組織構成】経営管理チーム7名(経営企画、経理財務、海外子会社管理、法務) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下いずれかの業務経験 ■経理実務経験(年次決算、連結決算、IFRS導入など) ■監査法人・会計事務所での勤務経験 【歓迎要件】 ■公認会計士、USCPAもしくは税理士の資格保有者 ■監査対応経験 ■開示資料作成経験 ■税務調査対応経験 ■連結決算経験(使用ソフトDiva) ■英語力

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【基本リモート】【福利厚生充実】【五反田】人気ゴルフサイト運営企業にて年俸600万円~人事企画職。

株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン(GDO)
人事企画、組織開発経験ある方!
600万円~700万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

松岡 久美子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■職務内容 下記、職務内容の中からご希望や適性に応じてお任せします 【人事企画】 Vision/Missionの実現、事業のさらなる成長に向けて 人事諸制度(等級・報酬・評価・パフォーマンスマジメント)を改定予定。 制度の企画、社内広報、運用準備(説明会実施/マニュアル整備)、運用サポート、 定着に向けた各種取り組みの企画・実施を担当   【組織開発】 新卒~管理職の各階層にむけた研修企画・実施、ローテーション、1on1、人材開発会議、タレントマネジメントなどのキャリア開発施策企画・運用、 部門横断コミュニケーション機会の創出、各種アセスメント検討・実施 【各種労務対応】 部門担当人事として各種問い合わせ、依頼、面談などの対応

  • 応募資格

    ■必須 ・人事企画 ・組織開発 いずれかを主体的に推進してきた経験 ■あれば尚可 ・給与、労務等の知識 ・採用、研修等の経験 ・人事以外の経験(企画、営業、エンジニア等) 【イメージする人物像】 ・主体的に学び、考え、動ける方 ・協働して取り組みを行える方 ・コミュニケーション力の高い方 ・スピード感を持って業務に取り組める方

  • 転職エージェント

    ディスタコンサルティング株式会社

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HRビジネスリード(組織開発担当)

グローバルに展開するダイレクト系損害保険会社
700万円~1000万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「戦略的人事分野」の中でもビジネス戦略実行に大きく影響する組織開発領域(「ER(Employee Relations)」「組織開発」を中心とした経験を通じグローバル企業での価値あるHRキャリアを築くことができるポジションです。また、当社は他社と比較してもHRに対する役割期待値が高く、影響力を持って社内全体をリードする役割を担っていただきます。将来的には人事部門管理職やHRBPサポートなど幅広く多様な経験を積むことでHRプロフェッショナルとして成長し、グローバル企業での価値あるキャリアを築くことができるポジションです。 このポジションにつくことで、他社では得ることのできない価値ある体験と実績、そしてHRプロフェッショナルとしての大きな成長をお約束します。 【業務内容】 ■主な成果責任(アカウンタビリティ) ER(Employee Relation) ・ 従業員エンゲージメント/Wellbeing向上施策の立案と実行 ・ カルチャー&ダイバーシティー戦略の立案と実行 ・ 従業員Retention施策の立案と実行 ・ 労務問題全般 ・ 懲戒委員会事務局 組織開発 ・ 人材配属・異動戦略の立案と実行 ・ タレントパイプライン戦略の運営(リーダーシップ開発) ・ PMP(業績改善プログラム)の立案と実行 HRBPサポート ・ 担当本部の採用ターゲットの達成 ・ 担当本部の各種人事・組織関連課題(採用以外)の解決サポート ・ 担当本部の人件費コントロール 【学歴】 ■本ポジションに求められる必要要件(3): 資格、学歴 大卒以上

  • 応募資格

    【スキル・資格】 ■本ポジションに求められる必要要件(1): 専門知識、職務経験 -人事担当としての3年以上の人事実務経験(労務、採用、研修等) -人事担当として実務レベルの人事・労務関連知識(労働関連法、戦略的人事関連知識等) ‐人事分野以外のビジネス経験があれば尚可 ■本ポジションに求められる必要要件(2): 行動、コンピテンシー ・結果志向(達成意欲)とビジネス感覚 ・コミュニケーション力(対人関係構築力) ・企画立案力(課題の分析と俯瞰的な把握、必要なアクションが取れる) ・利他的姿勢 ・柔軟性 ・スピード感 ■本ポジションに求められる必要要件(3): 資格、学歴 大卒以上 ■本ポジションに求められる必要要件(4): 語学スキル ・日本語:ネイティブレベル ・英語:中級レベル以上(ビジネスコミュニーションをとるうえで必要最低限のリーディング、ライティング、スピーキングスキル)

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    株式会社コトラ

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人事マネージャー候補(人事企画)~IT×英語教育の成長企業~

株式会社レアジョブ
■EdTech領域の上場ベンチャーとして、英会話学習を科学し、「誰もが英語を話せる仕組み」の実現と教育の未来を創ります!■最先端の採用活動にチャレンジしたい方の応募お待ちしております!
605万円~802万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 当社はオンライン英会話を中心にした英語関連事業から、グローバルリーダー育成事業やキャリア関連事業への展開に向け、アライアンスの推進やM&Aの実行に積極的に取り組んでいます。 現在、国内2社、海外4社の子会社があり、グループ全体としてギアを一段階あげ成長を続けており、当社が目指すコーポレート部門の姿は、単なるバックオフィスの一機能としてグループ内の各事業を支援するだけでなく、各子会社を連ね、束ねることでグループ間の連携を高めながら一つの方向に向かうことでグループ全体の価値向上を実現できる組織となることを掲げております。 【業務内容】 事業多角化に伴うグループ経営体制構築に向け、HR機能面での制度企画、組織開発等に従事して頂きます。 ■グループのコア人材/ポテンシャル人材のタレントマネジメント ■グループ会社の人事制度構築支援 ■主要グループ会社のHRBP業務 ■あらゆる採用手法を駆使し、コア人材の採用実現(広報部門と連携した採用広報戦略の策定と実行を含む) ■グループの経営幹部の報酬制度設計 ■グループ人事データベースの整備・構築 【入社後、直近でお任せしたいこと】 ・グループ会社経営陣に伴走し、グループ会社の人事制度を構築すること ・タレント人材候補の具体的なリストを作り、及び接点の構築 ・各職種の労働市場における報酬データ基盤の作成 ・グループの人事データベース(労務周りを含む)の基盤作成 ・主要グループ会社のHRBP的役割として人/組織面の課題解決への貢献 【近い将来のキャリアイメージ】 CHRO直下ポジションで「経営」×「人・組織」への意思決定を間近で携わり、ホールディングスの人事戦略本部の責任者兼主要グループ会社の人事責任者として、経営陣や事業責任者と同じ目線に立ってグループビジョン実現に向けた人事戦略の実行をリードして頂くことを期待しております。 昨今の働き方改革や時代の流れに伴い、戦略人事の重要性は日本のみならず世界でも増しております。当ポジションでは戦略人事に必要なスキルを網羅できるため、市場価値を高める事ができると考えております。 ※CHROがレアジョブに参画した背景:https://appeal.rarejob.co.jp/2021/09/30/7783/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方(5年以上) ・事業会社での人事企画・HRBP経験 ・戦略系・人事組織系コンサルティング業務経験 【歓迎要件】 ・事業や組織上の課題について自ら課題設定をし、周囲を巻き込み課題解決まで導いたご経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーとしてのプロジェクト推進経験 ・中長期の経営課題・事業課題について経営層と会話できる方 ・あらゆる部署とのコミュニケーションを円滑に行える方 ※現時点での英語力は問いませんが、入社後意欲的に取り組んでいただける方を歓迎します。

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    株式会社パソナ

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採用担当(リーダー候補)※IPO準備中/業績好調

株式会社RECEPTIONIST
★元受付嬢が開発した、受付サービス『RECEPTIONIST』はリリース5年で導入数5000社以上!NTTデータや三井不動産等の大手企業等に導入中★【他者を尊重しチームワークを大切にする文化…
500万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 組織強化のため増員での募集となります。現状は、広報担当者が採用業務を兼任している状況です。本ポジションにご入社いただく方には、まずは広報担当者から採用業務を引き継ぎでいただき採用業務をお任せ致します。採用計画に沿った各ポジションの採用/エージェント対応/ダイレクトリクルーティング/採用チャネルの選定など幅広くご担当いただく予定です。 【業務内容】 ■採用企画、部門との調整  ■選考対応(書類選考、日程調整、面談・面接 等) ■フォロー、クロージング等の候補者とのコミュニケーション ■採用後の配置案作成 ゆくゆくは以下業務も担当いただきたいと思っております。 ■人事企画・制度構築(人事考課制度構築、賃金制度構築) ・組織開発 ・就業規則運用・改定 【組織構成】 ■コーポレート本部コーポレートグループ 人事チーム CFO★→募集ポジション ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかの経験を有する方 ■事業会社での採用経験3年以上 ■もしくはエージェント会社を3年以上経験 【歓迎要件】 ■ベンチャー・スタートアップでの人事・採用経験 ■ゼロから人事部門を構築した経験

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    株式会社パソナ

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【京都】税理士補助(経験者)

MHC税理士法人
【年間休日120日】☆転勤無し☆スキルアップ目指せる環境!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

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松原 亮輔
  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【職務概要】 中小企業のコンサルタント業務から税務顧問のニーズが増加し設立した 同法人の税理士補助として、クライアントの税務相談・税務申告を中心に 経営相談など幅広い業務に従事いただきます。 【職務詳細】 ・税務顧問業務(法人・個人) ・相続対策/相続税申告 ・事業承継支援/M&A支援 ・企業再生支援 ・その他全体の業務遂行上の課題解決(標準化、スポット的に発生する調査/分析などをご担当いただきます。) 【クライアント】 様々な業界の中小企業のお客様がメイン 【会計ソフト】 発展会計、達人シリーズなど

  • 応募資格

    【必須】 ■税理士事務所での就業経験2年以上 【尚可】 ■税務申告書作成経験 ■税理士資格をお持ちの方 ■税理士試験で何らかの科目合格の方 【メンバー層】 同法人には、会計の専門家だけでなく、IT業務・マーケティング・組織開発・金融機関など多様な経験をもつ人材がメンバーとして参画しています。 ※本人の希望と適性によってはグループ会社である、MHCアドバイザリーサービスにてコンサルティング職で採用された事例も有り。

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    株式会社ワークポート

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事業部門における管理会計業務

富士通株式会社
○●○イノベーションによって社会に変革をもたらし、世界をより持続可能にしていく○●○   ★CFOを補佐する立場として経営に大きく貢献するポジション★Work Life S…
400万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    事業管理部門(管理会計等に基づき経営の意思決定に関与)では、ビジネスパートナーとして各ビジネスグループの計画立案、実績管理を実施しております。ビジネスグループに所属するファイナンス組織として、経営の意思決定の質の向上、業績目標達成に向けたケイパビリティの向上のための施策推進を担って頂きます。 どちらも、CFOの方針に基づき組織開発、人材育成、全社の体制構築を行います。CFOを補佐する立場として様々なプロジェクトやタスクをこなして頂きます。 【具体的には】 1)月次決算での、原価計算及び、製品別等の採算性分析、ビジネスグループ別のPL作成 2)事業別・部門別の予実管理業務(管轄グループ会社含めた連結ベース) 3)製品別連結収益の予実レポート作成業務、提言業務 4)データ統合、BI活用、ダッシュボード構築業務、データドリブン変革のロールモデル構築 【求人の魅力】 富士通グループの計画編成、事業別損益の作成といった管理会計業務の中で、同社の経営成績に直接触れることができ、その数字を通じた経営陣、事業部門、関係会社等とのコミュニケーションにより、当社グループの企業価値向上に貢献することが出来ます。また、管理会計制度は、当社の経営管理制度の中心となるもので、この運用あるいは各種の事業部門支援を通じて、当社の経営・事業運営にも接することができ、やりがいと自己の成長を実感することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・事業会社での経理財務業務の経験(2年以上) ・経営管理部門でのFP&A(予算/予測作成、予実比較分析)業務の経験(2年以上) ■・PCスキル:Excel、Accessでのデータ編集(ピボットテーブル、クエリ作成)、又はBIツールでのデータ編集(大規模データの集計)経験があり、数万件レベルのデータ編集/加工に抵抗感がないこと ■英語力:TOEIC600点程度 ■簿記2級もしくは同等以上の会計知識(工業簿記、原価計算に関する知識を有している) 【歓迎要件】 ▼英語力▼データ分析による経営力強化に関わるPJ参画経験

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    株式会社パソナ

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人事企画(育成・組織開発)/アデコグループ

Modis株式会社
★女性も働きやすい職場です!産休・育休取得率高いです!ライフワークに合わせて長く働いて頂ける環境です!★■安心して働ける環境や福利厚生が充実! ■公正な評価・処遇制度をおこなっている、働きが…
450万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人財育成・組織開発企画担当者としてご活躍いただきます。 HR部では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。現在、社員の働きがいを高めるため、人事処遇制度の改定や人財育成・組織開発の強化に取り組んでいます。 【採用背景】 コロナ渦を跳ね除け、同社の業績が飛躍しており、更に中途採用を加速するため、メンバーの増員を図っております。 【具体的なミッション】 ■社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析(2021年度よりeNPSを導入済) ■社員の働きがい向上のための仕掛けづくり(ワークショップや 講習会、キャリア面談の推進など) ■各部門人事担当と連係し、組織力向上に向けたソリューションの提供 ■次世代リーダー選抜研修の企画・実施 ■女性活躍、ハラスメント防止、メンタルヘルスなどに関する研修の企画・実施・社員からのキャリア相談 等 【組織について】 人事本部 ┗制度チーム:4名 ★魅力 ■Modis VSNに入社する仲間の人生に関わり、これまで以上に幸せにしていく使命感を持って取り組めます ■競争が激しい転職市場において、様々な施策を打っていくことで、マーケティング力、問題解決能力、実行力が身につきます ■安心して働ける環境 リモートワーク可/残業代100%支給(みなしなし)/平均残業15.8H/育休・不妊治療休暇あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかの経験 ■人財育成・組織開発に関する諸施策の企画・実行の経験 ■社員エンゲージメントサーベイおよびこれに基づくモチベーション施策の企画・実行の経験

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    株式会社パソナ

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人材・組織開発

KDDIまとめてオフィス株式会社
ノー残業デーあり!KDDIグループの重要戦略子会社で人材開発をお任せします!
504万円~622万円 / メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、人財基盤の能力強化や業務経験の拡大により社員の自己成長を促進するため、人財育成、人財開発の領域で戦略策定から施策実行までをお任せします。 【職務詳細】 ・従業員アセスメント、組織単位のサーベイスコアなど、複数の人財データを用いた組織別の課題抽出と適切な研修プログラムの企画 (社外研修ベンダー、コンサルティング会社との連携含む) ・資格取得支援制度、アセスメントの取得と分析および今後の計画、e-learningを活用した効果的な繰り返し学習の仕組みの構築 ・全社員共通、職種ごとに実施している入社時研修の企画や運営 【募集背景】 創業10年を迎えた同社が、更なる持続的成長に向けて、社員一人ひとりの能力を引き上げ、知識・経験・実行力を段階的に高めるため、2021年度に「人財開発室」を立ち上げました。人員強化により部署としての専門性を高めるための増員採用です。

  • 応募資格

    【必須】 以下いずれかの経験 ・事業会社において企画経験(人材開発・組織開発・人材育成・研修・資格取得・能力アセスメントなど) ・組織・人事・研修いずれかのコンサルティング会社や研修会社での就業経験 【ポジションの魅力】 ・今後の更なる持続的成長に向けた組織開発や人材開発に直接携わることが出来るため、企業の成長の根幹に関わることができる仕事です。 ・2021年度に新設された部署であり、副社長直下の組織のため経営層に直接提言する機会も多く、経営層に近いポジションで業務に取り組むことができます!

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    株式会社ワークポート

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人事戦略の企画推進

パナソニック ホールディングス株式会社
★東証プライム上場/様々な分野やグローバルにも展開する大手電機メーカー★
550万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事戦略の企画推進、グループで取り組む人事の重点アジェンダのプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 【職務詳細】 ・人事戦略の起案、関係者を巻き込んでの設計、実行プランの策定、関係者・関係部門への働きかけ ※短期的なテーマとしては下記2つを予定 ▼DEI(Diversity Equity & Inclusion) ・グループのDEIを推進するための各種取り組みの企画、実行、グループ間の活動の連携 ・上記に関連する経営者向けのアセスメントやインプット ・環境づくりとしてのアンコンシャスバイアスの対処に関わる取り組み ・1人ひとりのサポートにつながる職場環境、制度などの改善活動 ・社外の関連団体との連携 ▼社内外に向けたHR視点での発信、コミュニケーション ・ブランド部門や社内外パートナーと連携した社内外の発信、メッセージの浸透施策の企画、実行 ・ブランド部門と連携した戦略設計 ・広報や宣伝部門と連携した発信施策の企画実行 ・社内媒体をつかった発信企画実行 ・チーミングや人材開発、組織開発と連動した取り組み

  • 応募資格

    【必須】 ・人事全般の領域での経験がある方 ・規模は問わず自ら主導して戦略を立案し、実行をリードした経験がある方 ・職種や部門のまたがる複数人が携わるプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験がある方 ・組織開発や人材開発、組織文化に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したいという意欲のある方 【尚可】 ・コミュニケーション領域(マーケティング、広報、宣伝、IRなど)の経験がある方 ・自らSNS等を通じて情報発信をした経験がある方 ・英語力(ビジネスレベル)

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    株式会社ワークポート

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採用担当【プライム市場上場】※人事未経験歓迎!

株式会社じげん
■採用担当に留まらない幅広い人事のキャリアを経験することが出来ます!■M&Aに付随する人事制度の浸透など貴重な経験が積めます!■フレックスタイム制度あり!リモートワーク可! ■プライム市場上…
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集概要】 事業成長を続ける当社において、主に採用を中心とした業務をお任せ致します。採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。 【仕事内容】 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。新卒採用中心のミッションを担っていただく予定ですが、ご経験やご希望によっては採用以外の組織開発、人事制度構築・運用といった業務にも携わっていただくチャンスがあります。 <具体的な業務内容> スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・中途採用・その他採用の戦略立案・実行 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 【仕事の魅力】 ・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。 ・組織としては第二創業フェーズ。プライム市場上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。 ・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。 【組織体制】 ・経営推進部=部長(40代男性/取締役兼任)の元、人事7名(mgr1名、メンバー5名、派遣社員1名) ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・無形商材における営業経験2年以上(人事未経験歓迎!) ・事業会社での採用人事経験2年以上 【歓迎要件】 ・人材業界でのご経験をお持ちの方 ・IT関連企業に対する人材業界営業経験 ・ITベンチャー企業での人事経験 【求める人物像】 ・目標達成意欲の強い方 ・リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ・裁量の大きい仕事にやりがいを感じる方 ・将来マネジメントの経験を積みたいと考えている方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HR Business Partner

合同会社DMM.com
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最…
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    このポジションでは採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。 【具体的な業務内容】 人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 【業務イメージ】 50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることも可能です。DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。 【業務一例】 ■中途採用の全体設計 ・オペレーション最適化 ・RPAの推進 ・リファラル採用の推進 ・ハイレイヤー採用の戦略立案と実行 ・採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進 ・経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■事業部支援 ・人員計画の立案および調達支援 ・組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ・業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般(経理、財務、人事、法務など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験(3年以上) ・事業会社人事または人事コンサルとしてのご経験 ※採用、評価、労務、タレントマネジメントなど ・企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務(経理、財務、人事、労務、法務)を一括して担当した経験 【歓迎要件】 ■事業会社での人事経験(採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験) 【求める人物像】 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築できる方 ■スピード・変化に柔軟に対応できる方

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    株式会社パソナ

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法人向け総合営業【国内No.1知見シェアサービス】

株式会社ビザスク
■東証グロース上場:約14万人の国内外のビジネスパーソンが登録する国内最大級のナレッジプラットフォーム ■米国同業大手であるColeman社を買収し、アドバイザー数40万人超、世界7拠点へと拡大…
450万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    まだビザスクを利用したことがない企業や部署に対して、最初の接点を作り、ニーズを掘り起こし新たな用途を獲得していきます。 課題をヒアリングし以下のような自社サービスで解決に寄与します。 ■サービス一覧 ・フルサポート形式スポットコンサル「ビザスクinterview」 ・BtoB WEBアンケート調査「ビザスクexpert survey」 ・新規事業創出支援 / 組織開発支援「ビザスクproject」 ・保有製品/技術のニーズ探索「ビザスクweb展示会」 ・実働型の伴走支援サービス「ビザスクpartner」 ・社外取締役・監査役マッチング「ビザスクboard」 ・海外現地のアドバイザーをマッチング「海外調査」 【ビザスクの営業の面白さ】 ・クライアントの課題を解決するために出来る手段を洗い出し、なければ作ろう!という方針でトライ・アンド・エラーしながら業務を進められること ・案件の幅が広がると、アドバイザーの活躍の機会も増え、最終的にはクライアントの課題も解決できるという3方良しのサービスを提供できる。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法人営業経験2年以上 ■今あるものを当たり前と思わない改善提案力、好奇心、挑戦心 【こんな方が向いています】 ・知的好奇心が高い (様々な業界分野を扱い、提案力も求められます) ・数値目標に対するコミットメントが高い ・個人だけでなく、組織で結果を出すための判断・行動ができる

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    株式会社パソナ

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【愛知】戦略・経営・業務・組織開発コンサルタント

Modis株式会社
◆大規模案件・最新技術案件取引多数/平均残業18時間/充実した研修制度◆
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

飯倉研吾
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、戦略・経営・業務・組織開発コンサルタントをお任せします。 【職務詳細】 製造メーカー(Mobility系・Consumer系)/IT系事業会社(通信キャリア・SIer)に対しての経営戦略策定/事業戦略策定の支援や、それを実行するための組織開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せしていきます。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます。 【バリューチェーン・イノベーター】 Modis VSNは、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、これを「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価を受けており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・経営企画/マーケティング部門にて事業計画・戦略立案などの経験(3年以上) ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画などの経験(3年以上) ・主体的にプロジェクトをリードした経験 ・ビジネス文書作成経験がある方 【尚可】 ・事業においてDXを推進し課題解決した経験 ・AI、IoT、データサイエンスなどの先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルの英語力(グローバルに活躍するチャンスがあります。)

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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DX・ITコンサルタント※リモート可

Modis株式会社
★新事業本部コアメンバーの募集/組織開発/DX/戦略コンサルティングなどの引き合いを多くいただき、事業拡大フェーズ★バリューチェーン・イノベーター:開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様…
700万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【お任せしたい業務】 今までご経験してきたIT領域における知識や経験を生かし、AI、IOTなど最先端テクノロジーを駆使しながら、顧客の課題解決を実施していただきます。さらに現場にいるエンジニアとも連携し、技術開発現場における課題解決に取り組んでもらいます。提案業務だけでなく、運用までの一連の工程に携わりながら、「テクノロジー」×「インダストリー」のキーワードをもとに私たちがサービス提供する「バリューチェーン・イノベーター」を更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティングをお任せいたします。 【独自サービス:バリューチェーン・イノベーターとは?】 Modis VSNは、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます 【募集背景】 これまでバリューチェーン・イノベーターとしてお客様の問題解決に貢献してきましたが、それをさらに推進するため本格的なコンサルティング部門を2021年1月から立ち上げました。 コンサルタントとともに、お客様の課題解決に向き合う事業企画の方を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■顧客の意見・ニーズをくみとり、テクノロジーを活用したサービス企画・開発の提案経験がある方 ■PL/PMとしてプロジェクトをリードした方 【歓迎要件】 ・AI、IoT、データサイエンス、セキュリティ等など最先端テクノロジーに興味を持っている方 ・技術開発現場の理解がある方 ・IT技術を活用したコンサルティング経験 ・人脈やご経験を基にご自身でプロジェクトを受注できる経験 ・ビジネスレベルでの英語力 ・ITコーディネータ、中小企業診断士、プロジェクトマネージャー(情報処理技術者試験)、PMPなどの資格を有する

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人事DXのデータサイエンティスト【HRtech】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
710万円~980万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    データサイエンティストとして以下の業務をお任せします。 ・人事領域のデータ分析全般/課題を抽出するコンサルティング ・人事領域におけるDX推進 ・データ分析結果に基づく、ソリューション提供および実行 ・作業の業務標準化 ・行動経済学を用いてのモデリング ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■英語力(目安TOEIC730点以上) ■pythonの使用経験 ■分析結果を最後までdeployした経験 ■design思考、critical thinkingが得意 ■業務標準化経験 (項目応答理論、最適化など) 【求める人物像】 ■分析経験だけではなくコンサルティング要素のある業務を経験されている方を求めております。 【歓迎要件】 ■人事領域の知識 ■社会学 / 行動経済学の知識

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人事企画担当【CRM業界国内トップシェア/自社サービス】

シナジーマーケティング株式会社
★CRM業界国内トップシェア★導入実績約6000件★残業時間は20時間以下!★顧客志向にて、より入り込んだ価値提供が可能★★導入実績トップクラスを誇るCRMシステム「Synergy!」をはじ…
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。 現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。幅広い人事分野から、まずはご経験ややりたいことに合わせてお仕事お任せし、新たな領域へもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。 【職務内容】 ■人事評価、報酬、等級制度の運用、見直し ■研修、育成関連の施策立案、実施 ■従業員体験の向上(働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整) ■組織活性化施策の実施 など ※ご経験やご志向性によって柔軟にお任せいたします。 【働く環境】 ■人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からのフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。 ■現在は、採用面の強化だけでなく、教育研修体制の設計、評価制度の見直し、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。ご志向によってはマネージャー候補としてのご活躍も可能ですし、人事のスペシャリストとして活躍いただくことも可能です。 【配属部署】経営推進部 人事担当 計6名 マネージャー1名 正社員3名 アルバイト2名 【募集背景】 現在、人事制度の構築・運用、組織開発についてはマネージャーと役員が兼任でみていますが、今後は専任としてお任せできる方を求めており本ポジションを募集いたします。 【同社について】 CRMシステム「Synergy!」を中心としたクラウド型の顧客管理システムの提供を通じて、企業様のCRM活動のご支援を続けております。創業以来、徹底的に“日本の企業様にとって使いやすいプロダクト”にこだわるだけではなく、企業様の課題解決を行う人的サービスの提供も追求し続けています。10年以上に渡りトラブルなく運用してきた実績に加え、膨大な消費者行動履歴を元にした消費者行動予測エンジンを開発する等、新しい取り組みも展開しています。 【働き方】 基本フルリモート勤務、フレックスタイム制 残業は通常時は月10~20h程度ですが、繁忙期は月40h程度となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかのご経験のある方 ■人事制度の構築・運用のご経験 ■社内研修の全体像を設計したご経験 ■組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用のご経験 【歓迎要件】 ■IT/web業界での就業経験のある方 【求める人物像】 ・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方 ・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方

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人事(組織開発)【成長率170%の次世代SaaS】

クリエイティブサーベイ株式会社
170%の急成長次世代SaaS!アンケートの枠を超え新しい領域にチャレンジする法人向けのSaaS型サービスです。Sansan社より2億の資金調達済み/エンタープライズとも多数取引実績あり/フルリ…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 SaaS型次世代アンケートツール『CREATIVE SURVEY』の企画・開発・提供する同社にて、採用人事職を募集いたします。これまでは『やれる人が兼任しながらやっている』という状態でしたが、これからの事業の成長を推進させるために組織開発が必須な為、専任でお任せしたいです。現在は社員数16名という少数精鋭な環境ですが、12月末までに50名まで組織を拡大していく予定です。 組織拡大期における人事担当として、組織開発に関わる労務/総務/法務/人事企画等いずれかの領域でのご活躍を期待します。 人材育成・制度構築・組織設計・コミュニケーションに関する事項など組織の基盤づくりを担っていただきたいと考えています。 【職務内容】下記業務一例 ■組織開発施策の企画・運用(人事制度他、オンボーディング・ダイバーシティ、ワークライフバランス・ワークエンゲージメント等) ■就業規則等の社内規定の制度の設計 ■労務関連(給与計算、年末調整、勤怠管理 等) ■総務関連(契約書関連、アカウント管理、備品管理 等) ■法務関連(契約書リーガルチェック、コンプライアンス関連 等) ■経理関連(会計ソフト入力、月次決算、請求書発行 等) ※ご本人の適性やご意向に応じて業務領域を決定いたします 【この仕事で得られるもの】 ■第2創業フェーズの成長企業で、人事組織の立ち上げの経験が出来ます。 ■柔軟に変化する組織形態の中で、様々なチャレンジをする機会を多く得られます。 ■同社にはSansan社から出向している社員も多数いるため、刺激を受けながら仕事ができます。 【募集背景】 2019年にはSansan社より多額の出資を受け、更に事業拡大をしていく時期を迎えています。事業拡大に向けて採用に力をいれており、年内までに社員数50名を目指している為、人事領域をお任せできる方を採用いたします。 【組織構成】 現在は人事メンバー3名(2名ともsansan社より出向中であり、兼務している状況です。もう1名は業務委託メンバー) 【働き方について】 基本フルリモート・フレックスタイム制(コアタイム10-15時)となります。 ※入社時または月に1-2回、コミュニケーションを目的としたオフライン出社の可能性あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における人事実務経験(目安3年以上) ■人事企画/労務/総務/法務などの領域のいづれかのご経験のある方 【歓迎要件】 ■IT/テクノロジーが好きな方 ■スタートアップやSaaS企業で働いていた方 【求める人物像】 ■当事者意識を持ってポジティブに行動できる方 ■自社サービスの成長を喜べる方

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インターナルコミュニケーション担当※マネージャー候補

株式会社アイスタイル
経営課題を解決し、グループ戦略を加速させるインターナルコミュニケーション担当を募集致します!経営課題を分析し、あらゆるコミュニケーション施策を企画、実行することで、経営課題を解決するという経…
500万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社は@cosmeを中核としたプラットフォーム運営のみならず、Beauty領域における多岐にわたる事業やサービスを拡充させています。 創業から20年以上が経ち、グループの従業員数も1,000人を超え、さらなる成長を目指す上では、Beauty領域において、ユーザーサクセス及びブランドサクセスを実現するためには、グループ内の各事業が領域を超えた連続性や繋がりを形成するためのコミュニケーション戦略を強化し、事業・サービスの価値の最大化を実現することが求められます。これは、中長期的に、重要な経営戦略の一つであり、当該ポジションに期待される大きな役割になります。 【具体的な業務内容】 下記実現のためのインターナルコミュニケーション戦略の立案と実行 ■グループ全体の事業戦略および組織の課題を分析し、コミュニケーション戦略から課題解決を行い、事業を加速させる ■事業、会社規模が成長する中で、さらなるグループ全体での組織文化の浸透を行い、事業を加速させる ■経営判断基準や意思決定のプロセスを、全社にさらに浸透させることで、組織の整合性を高め、生産性の向上させ、事業を加速させる ■社内の情報流通およびIT/情報基盤の整備を行い、従業員の生産性の向上を図り、事業を加速させる 【配属部署】 以下3つの部署で構成されたコーポレートコミュケーション本部の配属となります。 ■エクスターナルコミュニケーション室 3名(女性3名) ■インターナルコミュニケーション室 2名(男性1名、女性1名) ■IR・CSR室 2名(男性1名、女性1名) ※本部長1名(男性1名)です。 【募集背景】 業務範囲拡大に伴う増員のための新規メンバー募集です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における下記いずれかのご経験 ・広報などコミュニケーション領域から経営課題に向き合い、解決した経験(社内広報/社外広報問わず) または ・組織開発人事や経営企画、総務部門から経営課題に向き合い、解決した経験 【求める人物像】 ■組織開発、組織文化への興味関心がある方 ■オンライン、オフラインを問わないコミュニケーション能力をお持ちの方

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製品開発部門マネージャー候補【医療×AI】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 AIを用いたソフトウェア医療機器に於いてチームをリードし、製品化を実現する業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■IEC62304など規格に適合した開発プロセスの推進 ■国内・海外の規制への対応した設計、ドキュメント準備 ■スクテークホルダーの折衝や社外リソースのコントロール 【求められる成果 (短期)】 ■医療機器としての製品実現 ■プロダクト開発のマネージメント 【求められる成果 (長期)】 ■国際的に通用する製品開発体制の構築 ■デリバリーを含めた体制の構築 【このポジションの醍醐味】 ■法規制が整備され、世界で開発が活発になっている医療AI(MaaS)の製品の実現にゼロから携わることができます。 ■海外に展開していく中で、各国規制に準拠した医療機器ソフトウェア開発の経験が得られます。 ■海外に向けた製品開発と組織開発の経験が得られます。 【募集背景】 事業拡大に伴う人員強化となります。 第1段の製品の開発を終え、新製品の開発プロジェクトが始まりました。医療機器の開発はプロトタイプから承認まで長い道のりとなりますが、国内のみならず海外に通用する内視鏡AIを実現し医療の発展に貢献する意欲を持ったメンバーを募集しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■医療機器ソフトウェア開発の経験 (QMS/IEC62304/IEC62366など) ■ソフトウェア開発の上流設計 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力

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人事労政企画【兵庫/西宮】【プライム市場】

古野電気株式会社
★★プライム市場上場の船舶用電子機器のリーディングカンパニー 1948年に世界で初めて魚群探知機の実用化に成功☆☆高い技術力を有し、船舶用レーダー、魚群探知機で世界トップシェアを誇ります!!
450万円~650万円 / メンバー

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  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    同社にて人事労政企画業務をお任せ致します。 【具体的には…】 ■配属予定の人事課は、人事・労政・給与・組織開発と業務の幅は多岐に渡りますが、主に下記業務お任せします。 ・人事制度の設計、企画、運営 ・目標設定、人事考課、昇格昇給、異動管理 ・人事システム運用管理 (POSITIVE を使用) 【配属部署】人事総務部 人事課 12 名 【月平均残業時間】20h程度 ◎働く環境について◎ ■当部署は明るく元気な方が多く、活気の溢れる環境となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事制度関連のご経験 ・人事関連システムの運用または管理のご経験

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ビジネスHR(採用メイン・ジュニアクラス想定)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
690万円~930万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門(全社の約9割弱が対象)の採用・育成・組織開発をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。 【具体的な業務内容】 まずは採用業務をメインに担当いただきます。 (お任せしたい業務) ・重点エージェントのより細やかなフォロー ・新規エージェント開拓 ・内定後の候補者フォロー ・オペレーションの改善 採用の難易度が非常に高いポジションが多いため、ある程度業務領域を絞ってKPIを追っていただくことで全体の採用成果に繋げていきたい狙いがあります。 一方で、キャリアパスとしてはHRBPとして幅広く専門的な業務もいずれは担っていただくこととなるため、そのような志向のある方でもご活躍いただけます。 【所属】営業企画部 採用教育課 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■人材紹介会社で営業/またはキャリアアドバイザーの経験 ■金融業界(銀行/証券)での営業経験 ※いずれも営業成績上位者をイメージしています。

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    株式会社パソナ

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KK22B016 人事責任者

食品製造販売
成長中の洋菓子メーカーの人事責任者
800万円~1200万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆役割・ミッション:経営戦略、経営計画の実現に向けた、ハード面・ソフト面の両面で人事戦略・組織戦略の立案と実行を担います。 ◆具体的な業務内容:バックキャスティング志向で、経営戦略実行に向けた人事戦略の立案及び実行を担います。 スコープは人的資源管理、組織マネジメント、人事システムの構築など多岐にわたります。 あらゆる部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していただくための人事面での施策を実行頂きます。 また人事部自体の組織組成の計画及び実行、マネジメントも担います。 ◆組織:経営陣直下※実際のポジションは経験、スキルに応じ相談の上決定します。 ◆入社後:人事面での短期・中長期面での課題を整理し、実行計画とKGIおよびKPIの設定から開始し、プレイングマネージャとして実務及びメンバーマネジメントをお任せします。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事戦略立案及び実行の経験者及びメンバーマネジメントの経験者 ・経験役職職種は部長程度以上 <必要とする経験・知識・スキル>※いずれか(できれば複数)に強みをお持ちの方 各種人事制度構築経験(評価・報酬・等級・昇格)、労務管理・福利厚生、人材開発(採用・教育)、組織開発・文化醸成など <歓迎> ・製造業もしくは製造小売り業での経験者 ・IPO時期や変革フェーズの企業での業務経験者 ・BPRプロジェクトの経験者やITシステム検討導入の経験者 求める人物像:抜本的な改善余地やゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。

  • 転職エージェント

    株式会社ダンネット

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タレント開発担当【管理職想定】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
900万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】スターバックスの競争優位性や提供価値を高めながらビジネスを牽引できるリーダーの内部育成を加速するために、”タレントパイプラインの可視化と確実なサクセッションプラン実行のスキーム再構築”をリードしていただくことからスタートしていただきます。そのうえで、中期視点で組織の健全性と効果性を高めるために、経営メンバーや各部門リーダー、HRBPおよびシアトル本社のGlobal Talent Teamと協働しながら、採用/発掘~育成~配置/活用まで一気通貫したタレントマネジメント戦略の立案と実行をリードしていただくことが期待されます。 【職務内容】 ・タレントマネジメント施策の企画(採用戦略、HRBPおよび経営チームとの協業) ・経営チームのタレント会議/サクセッションプラン会議の準備と会議ファシリテーション ・各部門のタレント会議/サクセッションプラン会議におけるHRBPへのソリューション提供(ツール・ガイド・タレントマネジメントシステム、等) ・サクセッサー候補者への育成計画立案のコンサルテーション(HRBPに対して) ・サクセッサー候補者へのアセスメントや育成機会となるプログラム提案(メンタリング、リーダーシップコネクション、外部講座、等) ・シアトル本社のGlobal Talent Teamへのレポーティングや定期カンファレンスへの参加 ※業務割合多い順に記載 ※残業時間:月25時間程度 【将来的なキャリアパス】ご本人の適性と希望に応じて、エキスパート職への昇格、および、人事本部内の他部門へのローテーションも想定 【魅力】パートナーが最大の競争優位性であり、人材戦略を経営戦略の中核と捉えています。それゆえ、経営・ビジネスに貢献する人事であることが期待されます。トップダウンではなく現場感と裁量を持って施策検討ができる環境です。US・香港のパートナーとの連携機会もある為、英語力を活かしたい方やタレントマネジメント領域の実践を積みたい方にも魅力的なポジションです。 【募集背景】退職者補充 【組織構成】「人事部_組織人材開発部_タレントマネジメント戦略」 役割:パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 部長:女性 40代<部内人員構成>チームマネージャー:女性 1名(40代)メンバー:男性4名、女性5名 計11名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態におけるタレントマネジメントまたは、人材開発・組織開発、HRBP経験(目安:3年以上) ■プロジェクトマネジメント経験(組織横断型) ■経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議の企画・実行経験ファシリテーション経験 ■グローバルとの協業経験 ■タレントマネジメントシステムを運用した経験 ■基礎的な英語力(目安TOEIC700点以上/日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事企画担当(ポテンシャル)

株式会社アイレップ
市場価値の向上★更なるスキルアップ、経験を積める環境です!
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・人事制度運用のオペレーション運用 ・適切な人員管理体制の構築、付随する諸制度の運用→Mgrから降りてくる企画の運用(howの構築)  ・旧来の体制を踏まえつつも新しい戦略、組織に応じた人事体制構築の運営 ・経営課題に直接つながる人事課題の解決※ゆくゆくは全社人事課題について経営陣、現場Mgrとの提案など折衝 【人事としてのミッション】 ■組織サーベイの向上化…顧客や自組織の未来を構想できる、未来に向けた課題を設定しコミットできる(巻き込める) ⇒そうした能力を持ち顧客企業のCMOと対話したり自社の事業やサービスを企画したり、あるいは社内改革を推進したりすることができる人材の増加 【ポジションの魅力】 ●経営企画や役員陣と関わりのある業務もございます ●やりたいこと・挑戦したいことができる →課題解決策や企画の打診が可能です ●組織開発・企画のチャレンジ環境が全社的にあり、土台もあるため、上記にゆくゆくは携わりたい方がマッチします。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事の幅広い領域の経験2年以上※コンサル経験のみの方でもOKです! (研修・教育のような人材開発に携わっている方、尚可) ・領域は限られるが自発的に社内外含めた取り組みを行っている方 【尚可】 ・単独で人事領域の企画、運用を行った経験 ~~~~~★こんな方におすすめです★~~~~~ ・早期活躍/昇進を思考している方 ・経営と人事を連動して考えたい方

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    株式会社ワークポート

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人材開発(教育研修)

ミネベアミツミ株式会社
【東証プライム◎】IoT時代に向けて企業価値を向上させている精密部品メーカー!
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。 【職務詳細】 入社後の具体的なご担当業務はご経験やご意向を伺った上で決定します。また、担当者~管理職層まで幅広く採用いたします。 ●社員の「能力強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやeラーニングプログラムの企画・運営 ●管理職向け研修プログラムの企画・運営 ●選抜育成プログラムの企画・運営 ●ダイバーシティ推進、従業員サーベイなどの組織開発に関わるプロジェクト推進 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションや海外駐在の可能性もあります。 人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。 【募集の背景】 同社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。 積極的なM&Aや事業の拡大を進めている為、社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。社員の育成・教育研修制度の再構築が重要視されています。

  • 応募資格

    【必須】※下記いずれも必須 ・大卒以上 ・企業のヘッドクオーターポジションにおける人材開発(採用・研修)のご経験 3年以上 ・社内研修や人材育成に興味があり、各種プロジェクトなどにも前向きに取り組んでいただける方 【尚可】 ・製造メーカーでのご経験 ・人事業務のご経験 ・社内研修トレーナーや、eラーニング教材の企画経験 ・英語のビジネス使用経験

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    株式会社ワークポート

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商品開発部(研修講師開拓・企画・開発)

アルー株式会社
【業界未経験OK】各企業のあらゆる研修を支援!顧客は大手上場企業が中心!
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

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高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスを受講生に届ける重要な役割を果たす「講師」の育成、開拓に関する戦略立案・実行を担って頂きます。 【職務詳細】 同社では「育成の成果にこだわる」というコンセプトのもと、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法(対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド)を組み合わせて最適なソリューションをデザインして提供することで、その課題の解決に寄与するというサービスを提供しています。 どれだけ良いソリューションをデザインしても、その内容を届ける「講師」の力が無くては顧客課題を解決することはできません。 優れた経験とスキルを持った講師と、いかにパートナーシップを構築するか。 同社の想いに共感してもらいながら、いかに良いソリューションを共創するか。 同社の想いとソリューション、そして人材育成への強い思いを持った講師をつないで新たな付加価値を生み出すチャレンジングでやりがいのある業務です。

  • 応募資格

    【必須】 ・社会人経験10年以上 ・BtoB法人営業経験 【尚可】 ・法人向け教育研修事業の経験者ないし大企業の人事部経験者 ・大企業での課長(管理職)経験3年以上 ・円滑なコミュニケーションを取ることができる方

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    株式会社ワークポート

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【神奈川】ビジネスアナリスト

NECマネジメントパートナー株式会社
◎東証プライム上場企業のグループ◎残業20時間程度◎テレワーク実施
700万円~950万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

浜崎 京介
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社は11万人のNECグループのスタッフ業務を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。デジタル変革推進本部は業務に付随して発生する大規模データを、AI・アナリティクスを分析・活用することで、スタッフサービスの付加価値を向上させるミッションを担っています。 募集ポジションとして、人事・組織開発領域におけるアナリティクスのプロジェクトをリードする役割を担っていただきます。人事の知見はもとより、経営視点・事業視点からDXを最前線で牽引して頂くことを期待します。 【職務詳細】 組織マネジメントに関するピープルアナリティクス。 コミュニケーションや行動のログデータを活用し、経営層やラインマネージャーがより円滑に組織マネジメントを実現できるサービスを検討中です。 ◎キャリアパス ・戦略人事としてDXの付加価値を載せていくキャリアパス ・DX人材としてHR以外の領域(ファイナンス・マーケティングなど)の付加価値を載せていくキャリアパス

  • 応募資格

    【必須】 ・人事以外の領域に関しての実務経験(経営知識必須。人事観点だけでなく事業観点も必須。) ・ステークホルダー間調整の実務経験 ・チームマネジメント経験 ・経営マネジメント(事業ライン向け)向けの分析レポート作成、報告経験 【尚可】 ・ドキュメンテーションスキル ・ビジネスコアナレッジ(営業・ファイナンスなどHR以外の領域でも可) ・統計・データ分析スキル(経営幹部層に分析レポートを作成するレベルで可) ・HR領域におけるドメインナレッジ

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人事(人事戦略・人材開発)【直轄 人事部門】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事部での左記業務いずれかのご経験(3年以上) ■上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ■海外事業への興味、関心 【歓迎要件】 ・TOEIC 750以上(特に海外会社支援業務について) ・製造業での人事経験 ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務経験

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    株式会社パソナ

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【愛知】コンサルティング事業企画業務

Modis株式会社
◆大規模案件・最新技術案件取引多数/平均残業18時間/充実した研修制度◆
700万円~950万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

飯倉研吾
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、コンサルティング事業企画業務をお任せします。 【職務詳細】 製造メーカー(Mobility系・Consumer系)/IT系事業会社(通信キャリア・SIer)に対しての経営戦略策定/事業戦略策定の支援や、それを実行するための組織開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せしていきます。 具体的には、更に高度なバリューチェーン・イノベーターの実現に向けたソリューション企画開発、事業推進状況(事業ポートフォリオ)の分析、行動計画の立案とモニタリングを行っていただきます。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・経営企画/マーケティング部門にて事業計画・戦略立案などの経験(3年以上) ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画などの経験(3年以上) ・事業会社における事業企画・開発、サービス企画・開発の経験 ・主体的にプロジェクトをリードした経験 【尚可】 ・事業においてDXを推進し課題解決した経験 ・AI、IoT、データサイエンスなどの先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルの英語力(グローバルに活躍するチャンスがあります。)

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組織人材開発・組織風土改革担当者

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■サマリー 本ポジションは、グローバル共通の方針に基づいた施策の推進だけでなく、日本特有の課題に対して、施策の企画・推進・運用の全般を行っていただきます。 ■職務内容 ≪主業務≫ ・エンゲージメント向上、健やかな組織文化の実現に向けた施策の立案・実行 ・エンゲージメントサーベイの実施及びフォローアップ施策の企画・実行 ・各部門・関係会社の組織風土改善取組みのマネジメント及びフォローの実施 ・組織風土改革に向けた研修・セミナー・ワークショップなど施策の企画・実行 ・Global EE組織との連携(グローバル会議への参加) 主業務とは別に、下記業務についても一部ご対応いただく予定です。 ・ダイバーシティ&インクルージョン方針に基づいた取組みの企画・実行 ・DEI風土醸成に向けた社内外のコミュニケーション推進、各種研修やワークショップなどの企画・実行 ・女性活躍推進に向けた取組みの企画・実行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■日常会話レベルの英語力をお持ちの方(英語に抵抗がない方であれば応募可能です) ■人事領域における業務経験(目安3年以上) ■組織開発・人材開発のご経験(1年以上) ■自立的に考え、企画、運用、推進、課題分析まで対応できる方 【歓迎要件】 ■HRBPのご経験 ■組織開発、働き方改革業務などのご経験 ■外資系企業でのご経験

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HRBP

株式会社ブレインパッド
【東証プライム上場】更なる成長を支える体制強化に向けたHRBP募集
450万円~650万円 / メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 創業来変わらないミッション「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」の実現に向けて、会社の長期的な成長のための土台作りを担っていただきます。 【職務詳細】 企業のデータ活用支援における実力と実績を背景に、大手企業を中心とした多くの顧客企業からの評価を受け、組織規模を拡大してきました。 人事部としては、採用や人材開発、組織開発などに取り組んできましたが、各部門の規模も100名を超えてきているなか、各事業・組織を前進させるためのリーダーの相談役として、採用からオンボーディング、育成・評価などを一連の流れとして、現場に入り込んで支援できるメンバーが必要となってきています。 組織のケイパビリティ拡大という視点から、キャリア採用の重要性が高い状況のため、業務としてはキャリア採用の占める割合が高くなる想定ですが、採用だけではなく、人事としてチームで、マネジメントやリーダーを支えていきたい、人と組織の課題をひろって幅広い施策を提案・実施していきたい、という想いのある方を募集します。

  • 応募資格

    【必須】 ・ITベンチャー企業での業務経験 ・正社員としての社会人経験(事業企画、営業、コンサルタント、人事など)5年以上 ※人事の経験は必須ではありません ・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れること ・ビジネス理解(ビジネスモデルを聞いたときにその事業で何が重要かが理解できること) 【尚可】 ・エンジニア、データサイエンティスト、ビジネスの採用経験

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戦略/経営/業務コンサルタント<正社員>

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お気軽にお問い合わせください。
600万円~1200万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    製造メーカー(Mobility系・Consumer系)/IT系事業会社(通信キャリア・Sier)に対しての経営戦略策定/事業戦略策定の支援や、それを実行するための組織開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せしていきます。 <担当する業界> 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます <バリューチェーン・イノベーター> 当社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 <募集背景> これまでバリューチェーン・イノベーターとしてお客様の問題解決に貢献してきましたが、それをさらに推進するため本格的なコンサルティング部門を2021年1月から立ち上げました。その中心メンバーとしてコンサルティング経験をお持ちの方を募集しています。

  • 応募資格

    【必要な経験・能力・志向】 ・経営企画/マーケティング部門にて事業計画・戦略立案などの経験(3年以上) ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画などの経験(3年以上) ・主体的にプロジェクトをリードした経験 ・社内の他部門と連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方 ・本質的な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方 ・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方 ・自身が躍動化したい人、顧客の躍動化を支援したい人 ・マーケット情報など情報収集に興味を持って取り組める方 ・ビジネス文書作成経験がある方 ・あらたなビジネス創出に躍動感を感じられる方 ※一般職、リーダー職、課⾧職、部⾧職のすべてがご応募いただけます。雇用形態 正社員。 【歓迎する経験・資格・志向】 ・メーカ、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・事業においてDXを推進し課題解決した経験 ・AI、IoT、データサイエンスなどの先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルでの英語力(グローバルに活躍するチャンスがあります)

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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人事(新卒・中途採用担当)★未経験OK

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
448万円~602万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    IPOに向けた事業拡大に伴い各ポジションの採用・人材配置が当社における重点施策となっております。今回人事戦略部の体制強化を目的とし、人材の母集団形成から候補者フォローアップ、クロージングまでの一連の新卒・中途採用業務を中心に、ご経験に応じてその他人事業務をご担当いただきたく募集いたします。全社の重点施策に対し裁量とスピード感をもって既成概念にとらわれないチャレンジができる環境があります。 ■業務内容 <採用・教育業務> ・新卒採用(エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによる母集団形成、説明会運営、一次面接およびその他調整業務) ・中途採用(エージェント対応・リレーション構築、ダイレクトリクルーティングによる母集団形成、一次面接およびその他調整業務) ・派遣採用(エージェント対応、派遣面談及びその他調整業務) ・採用広報・採用ブランディング企画立案・運用 ・教育研修(新卒研修の企画・運用、全社研修の企画・運用) <人事制度業務> ・人事制度(評価制度)の運用 ・人事データベースの管理・運用 <その他人事業務> ・社内制度(組織開発や福利厚生制度等)の企画・運用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※人事未経験でも応募可能です※ ■クライアントとの直接のコミュニケーションの経験をお持ちの方(例:営業経験や事務経験においても請求書処理の際などに、クライアントへの問い合わせ) ■Word・Excel(SUMやAVE等簡易な関数が使用できれば可)・PowerPoint等における基本操作が可能な方 【歓迎条件】 ▼採用業務もしくは人材業界(人材紹介会社、求人広告会社等)での営業経験者歓迎 ▼ベンチャー企業での採用経験 ▼エンジニアの採用経験

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人事組織開発リーダー候補【MAU6300万越え/在宅推奨】

note株式会社
noteは“だれもが創作をはじめ、続けられるようにする。“をミッションに、メディアプラットフォームを提供。会員数500万人突破。【フルリモート相談可、残業平均20H程度と働きやすさ充実/社内…
500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の人事担当として以下業務をお任せ致します。ご経験とご志向に応じてご入社後、既存のメンバーと業務内容を調整していく方針です。 【具体的な業務内容】 ■人材・組織開発 経営課題・人事課題を解決するための施策の企画・実行・効果検証全般 ※まずは、人材開発の戦略立案や施策検討からお任せする予定です ex) ・組織コンディションをはかるためのサーベイの導入やカイゼン案の提案 ・マネジメント層強化のための育成・研修制度の企画立案・実施 ・最適な組織体制構築・継続的なカイゼン ■制度企画 ・中長期経営戦略に基づく人事制度の企画立案・運用・カイゼン ・評価/報酬制度の企画立案・運用・カイゼン 【募集背景】 組織は人事ユニットの中に組織・制度開発チームと採用チームが属しておりますが、現在人事ユニットマネージャーが組織・制度開発チームのリーダーを兼任している状況です。そのため、将来的に組織・制度開発チームのリーダーを担える方を求めて募集となりました。 <活躍中の人事メンバー> https://note.com/kottesu https://note.com/hirokitsujita https://note.com/neru_ca 【働き方について】 現在人事ユニットでは木曜日を出社推奨DAYにしておりますが、絶対ではありません。また、現在入社者のオンボーディングは人事ユニット全体でカバーしているため、1日・16日は出社いただく可能性があります。 <人事のみなさんに読んでいただきたい記事> 「noteの未来はわたしたちにかかっている」人事チームが明かす組織課題 https://note.jp/n/n0af7be857ff9 リモート入社して3ヶ月、note株式会社の人事としてやったこと https://note.com/kottesu/n/na90f37d05a46 ”夜会”の復活で、未経験人事がすこしだけ成長した話 https://note.com/neru_ca/n/nd0f8b1834ac5 noteのミッション達成のために。「MVV浸透」や「ニューノーマル時代の働き方の模索」を中心に“人と組織”に関わることはなんでもしていきたい https://www.adecco.co.jp/client/useful/211223_next_hr_note ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※以下いずれかご経験を有する方 ■組織開発経験2年以上 ■評価制度または人材開発施策の企画・運用経験2年以上 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業など成長過程にある企業での仕組み作りや変革のご経験 ■HRBPのご経験 ■キャリアコンサルタントとしてのご経験 【こんな方が活躍できる環境です】 ・当社のミッションに強く共感できる方 ・観察して仮説を立てクリエイティブに最後までやりきる方

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組織開発スペシャリスト(戦略・企画)【リモート推奨】

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800万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    L&Dスペシャリストとして、社員の継続的な学習・人材育成を通じて、人が育ち、パフォーマンスを最大化できる環境を作っていただきます。 各社、各事業、各機能の責任者たちと共働し、事業戦略から能力開発ニーズを理解した上で、新たな学習アセットの開発、既存の学習アセットの特定、改善など、効果的なソリューションを設計、提供していただきます(必要に応じてHRBPとの兼務をしていただき現場理解を深めていただく可能性もあります) 【業務内容】 ■育成戦略と育成制度の設計 ■育成プログラムの設計と運営 ■育成プログラム評価と報告 ■育成インフラの構築と運用 ■ファシリテーション ■HRBPへの育成ノウハウの展開 将来的には組織化を行い、組織マネジメントも担っていただく予定です。 【働き方について】 年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。 ※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※いずれかの経験を有するかt ■事業会社での人材開発経験3年以上 ■コンサルティング企業での人材開発に関する経験 【歓迎要件】 ■5年以上のL&D以外のHR領域での経験 ■戦略計画や組織改革の経験 ■IT企業での就業経験を有する方

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【リモート】エンジニアリングマネージャー(VPoE候補)

株式会社ミラティブ
【ライブ配信/ゲームコミュニケーション】フレックス、リモートなど働き方も柔軟!
1000万円~1200万円 / 管理職 | メンバー

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青田 華奈
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 CTO直下で、ライブ配信アプリ『Mirrativ』開発組織の構築をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・全社横断の技術戦略立案、技術的課題解決 ・エンジニア組織の設計、マネジメント ・エンジニア採用施策の立案、実行 ・テックリード、エンジニアリングマネージャーとの1on1 【採用背景】 『Mirrativ』はリリース以降、スマホ1台で配信ができる手軽さで好評を博し、現在では、スマホゲーム配信者数トップクラスの配信プラットフォームとして成長しています。ユーザーの期待を超え、事業として成長するため『Mirrativ』では日々改善を行っており、週1以上のリリースを行っています。 ミラティブでは、プロダクトの成長フェーズに合わせエンジニア組織をさらに強化していくため、エンジニアリングマネージャーを募集します。VPoE候補として、エンジニアの採用や組織開発を通じ、事業成長に強く貢献するポジションとなります。

  • 応募資格

    【必須】 ・エンジニアリングマネージャーの実務経験 ・iOS/Android/サーバー/インフラ/ライブ配信のいずれかの領域で高い専門性を持つ方 【尚可】 ・CTO、VPoEとしての実務経験 ・プロダクトや組織をグロースさせた経験 ・ダイレクトリクルートによるハイスキルなエンジニアの採用経験 ・エンジニア採用の戦略立案、構造化、実行の経験 ・エンジニアの成長環境、発信文化の構築の経験 ・OSS等のオープンコミュニティに対する技術発信や技術貢献の実績

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