人的資源管理(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

■メンバーマネジメント、管理 ■職員の採用、人事管理、人事考課　 ■クレーム等の対応、改善対策 ■検診の運営管理全般（スケジュール、検査項目、受診人数、予約等）　 ■年度予算、事業計画の立案　 ■顧客アンケート等の分析、改善対策 ■医療機器メーカーとの交渉、診療材料/薬剤の管理・購入 ※配属施設は話合いの中で決定します

■人事領域でのマネジメント経験 ◎施設の売り上げ責任も担う、事業責任者のような立場となります。 ◎人事労務のご経験を活かし、当社メインポジションにてご活躍ください

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【期待する役割】 同社では、企業としての更なる成長・事業拡大を図るべく組織強化に取り組んでいます。経営陣と連携しながら、顕在・潜在する人事課題の解決をリードしてください。 【職務内容】 ■企業理念、カルチャーの浸透・発展 ■評価制度・報酬制度の再構築、運用整備 ■人材育成、教育研修制度の企画・運用 ■採用・採用広報戦略、採用計画の企画、実行 ■労務関連業務のマネジメント 【魅力】 ■企業の中枢に関わるコアメンバーの一人として活躍いただける環境です。 ■採用・組織の人的資源管理の軸（人事ポリシー、採用ポリシー等）を各役員と一緒に作り上げていけます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事総務（特に採用）経験 5年以上目安 【歓迎要 ■スタートアップ、ベンチャー企業での経験 ■新卒や外国人採用の経験 ■人事組織でのマネジメント経験 【働き方】 リモート制度：有 実施率社員8割 副業制度：有 残業：全社平均10時間程度 男女比率：男性6割、女性4割 育休産休制度：有/実績：有

株式会社パソナ

兵庫県

本ポジションでは、様々な雇用形態や複雑な給与処理について、中心となって業務を推進していただきます。 また、部門内での議論や他部署との調整を経て、業務フローの課題を深掘りし、必要な仕組みを整えていっていただきたいと考えています。 将来的には、その他の人事業務の改善にも取り組んでいただく予定です。 【具体的な業務内容】 ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等） ・期間雇用者の契約管理事務　等 【職場環境】 配属部署：経営管理部門 会社や事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んでいただく過程で多くの知識や経験を身につけて頂くことができる環境です。成長意欲の高い方のご応募を是非お待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■複数の雇用形態を持つ組織にて1,000名規模以上の給与処理をおこなった実務経験のある方 ■給与管理システムへの入力だけでなく、Excelで関数などを駆使して複雑な計算をおこなった経験のある方 ■幅広い年齢層や様々な職種の方との適切なコミュニケーション能力のある方 【歓迎要件】 ■基幹システム（人事管理、給与計算、勤怠）の要件定義経験のある方

株式会社パソナ

宮城県

グループ各社を含め、人事・会計関連のシステムの全体統制を図るべく、要件定義及びシステム設計/仕様書の作成/プログラム開発管理などの上流工程を担当。グループ横断で中心となってPJTを牽引いただきます。 【ミッション】 ■業務の標準化とシステムの最適化（システム導入効果の最大化） ■開発対応力と品質の向上（システム開発費用削減、品質向上） ■仕様の可視化（ブラックボックス解消） 【IT化推進中】当社は現在IT戦略に注力しており、主に基幹システムのカスタマイズ・導入を通じて、業務の効率化や安定化を目指しています。自己資本比率も高いため、開発には積極的な投資を惜しまない方針です。 【組織】IT統括部は合計19名、うちシステム開発課は4名。 組織を継続して拡大しておりましたが、今後も新たに採用予定で統括部全体で増員をしていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事管理/労務管理/財務会計/管理会計など、関連するシステムに携わったご経験 らでも可） ■要件定義、PJTにおけるシステム担当窓口業務

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■環境・社会課題解決のため、エクイティ性資金を通じた新規ビジネス創出に係る投資・運用・管理業務 ・環境・社会課題の解決に係る新技術や環境市場の調査/分析及び関連ファンドに係る投資 ・エクイティ性資金供給を通じた地方創生、地域活性化につながる業務の推進 ・ＤＸ等に係る新たなビジネス機会の創出 ・エクイティ性資金の投資決定に係る情報の収集、分析業務 また、投資先企業に出向して、投資実務に携わって頂く可能性もあります。 【配属部署】 地域共創推進部（全体30名程度の部署） 2021年4月に創設された新しい部署です。エクイティ資金の供給を通して地域経済の活性化や新規ビジネス創出を推進しています。 【地域経済の活性化や新規ビジネス創出に係る主な取組み内容・計画】 ○ 地域経済の活性化 　地域経済発展への貢献のため、多様な枠組みを通じた「地域への資金循環」の投資スキームを順次整備し、全国の地方創生を全方位的に支援することを目指しています。現在対応中又は今後対応予定の投資スキームは以下の通りです。 ■投資・事業経営会社を通じた地方へのエクイティ性資金の供給 ■当行の連結子会社であるJPインベストメント株式会社において、地域経済の活性化に寄与しつつ、地方の新事業・産業を創出し社会課題を解決することで持続可能な社会を確立する新たなファンドを創設し、当該ファンドを通じた地方へのエクイティ性資金の供給 ■再生可能エネルギーファンドを通して、再生可能エネルギーに係る地域に根差したプロジェクト組成や雇用創出による地方創生への貢献 ○新規ビジネス創出 　フィンテック・ファンドへの出資によるフィンテック関連動向の情報収集を行うとともに、お客様の利便性を高める新たなサービスについて検討しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかに該当する方 ・金融機関の運用部門（エクイティ性資金を通じた業務等）での勤務経験がある方 ・再生可能エネルギー等、エネルギー関連の業務経験を金融ビジネスで活かしたい方 【求める人物像】 ■SDGs・ESGビジネスに携わりたい方 ■新規ビジネス創出や地方創生に高い関心のある方 【募集ポジション】担当者～ＭＧクラス ※実務経験を積み、将来、関連ビジネスのコア人材になって頂くことを想定。 ※採用時の役職（ポジション）については、前職経験等を考慮の上、当行の人事管理規程に基づき決定します。

株式会社パソナ

東京都

現在、顧客先には社員3名体制で常駐をしており、ご入社後はリーダーをサポートする立ち位置にて、業務をお任せいたします。 【プロジェクト事例】 ・テレビ広告やラジオ視聴率の取得システムの開発・音楽業界向けの配信ダウンロードシステムの開発・人事管理システムの構築　・官公庁向けマイグレーション案件・医療メディカル系のお客様向け、業務システムの開発　など

【必須】Linux系統サーバー構築のご経験がある方 ※リーダーorサブリーダーのポジションを担っていただきますのでプロジェクト進行経験やリーダーシップのある方の応募を歓迎しています。 〜未経験者の採用実績多数有！、フォロー体制が手厚い風土です〜 エンジニア出身の代表＋仲間と意見を交わし、「会社を創る」やりがいがあります。この規模だからこそ些細なことでも相談できます。 社員間の距離も近くエンジニア想いの社風が特徴、オープンでフラットな組織です。自由な発想・チームワークを大切にしています。エンジニア職が好きな方を積極的に採用しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

埼玉県

・老健施設の業務統括管理（人事労務管理、人事トラブル対応、市役所対応、苦情対応、採用面接） ・利用者獲得のための営業活動同行および指示

【MUST】人事経験、マネジメント経験、普通自動車運転免許

富士ヒューマンテック株式会社

東京都

【具体的な業務内容】 ・年末調整対応（2019年よりWEBシステム導入） ・年次労務関連業務（社労士法人対応） ・人事労務関連業務の改善・課題解決 ・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定　など 働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。 合計1500名規模の給与計業務をお任せします。 【働きがい】 バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と 幅広い業務も携わっていただきます。

・給与計算のご経験のある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【概要】 人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。 【具体的には…】 ・人事諸制度の企画・設計・導入 ・プロジェクト推進 ・労働組合・経営層・各ラインとのリレーション ・人事諸制度運用管理 ・労務問題解決 ※本ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、会社の人事管理全体を支えるお仕事です。 調査分析・企画から、経営との調整、各部門との調整、労使交渉、運用設計、システム改修、従業員周知、制度移行、評価・給与運用まで、全工程に関わり、スペシャリストとしてご活躍いただきます。 ※同社の人事制度や人事管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、人事企画部のメンバーと行動を共にし、制度設計・分析・調査業務、各ライン部門や外部コンサル、人事関係部署とのプロジェクトミーティング、経営幹部へのレビューへ参画して頂きながら、段階的にお任せしてゆくテーマについて検討していきます。また、各プロジェクトチームのタスク進捗管理も担当して頂きます。 【キャリアパス】 人事企画分野の部課長または専門職を目指していただきます。適性と実績次第では、将来の人事の幹部候補としても期待します。

・賃金制度設計・導入経験 ・評価制度・KPI設計・導入経験 ・複数部門をまたぐプロジェクトマネジメント経験 ・人事管理もしくは労務管理担当としての実務経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

■職員の採用、人事管理、人事考課　 ■クレーム等の対応、改善対策 ■検診の運営管理全般（スケジュール、検査項目、受診人数、予約等）　 ■年度予算、事業計画の立案　 ■顧客アンケート等の分析、改善対策 ■医療機器メーカーとの交渉、診療材料/薬剤の管理・購入 ※配属施設は話合いの中で決定します

■富裕層への折衝経験　 ■マネジメント経験 ◎ホテル、レストラン、高級車、不動産、航空業界等の出身者大歓迎 ◎施設の売り上げ責任も担う、事業責任者のような立場となります。 ◎一人一人のお客様とじっくりと向き合ったサービスのご提供が可能です

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

■ご入社後2か月間、SAP/ABAP/給与計算などの研修を受講頂きます。 しっかりと学んだ後、実際にお客様と折衝をしながら、 主に人事パッケージシステム導入を要件定義から行っていただきます。 お客様の反応や、業績の変化を体感できるやりがいのある仕事です。 ■SAP認定パートナーとしてSAPを中心にERP人事システム導入に強みを 持つ当社。平均残業12.0時間とワークライフバランスも保てます。

【必須】IT業界での経験半年以上（設計,開発,保守など） 【歓迎】SAP経験、知見 ON/OFFのメリハリをつけた働き方を推進。家族や自分自身の時間を大切にできます。【有休消化率80%以上!!】 ■育休復帰率100％！家族との時間やプライベートの時間を大切にしたい方にオススメです！ ■プロジェクト単位にとらわれず、困ったことや相談があれば、近くの仲 間に直ぐに聞けるようなコミュニケーション環境が根付いています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【募集の背景】 　デジタル化の進展、脱炭素化等の社会課題への対応、コロナ禍による働き方や働く意識の変化など、取り巻く環境が激しく変化する中においても、当社が継続的に企業価値を向上させていくためには、その原動力となる人材を採用し、社員一人ひとりの能力が発揮される環境の整備が不可欠となります。 これまでの常識にとらわれない新たな構想を基に人事部門の改革を推進するにあたり、人事領域でマネジメント経験のある人材を募集します。 【ご担当いただく業務】 人事領域に関するマネジメントをご担当いただきます。 具体的には、下記の３つのセクションのうちいずれかのマネジメントをご担当いただきます。 ※人材開発課についてはスペシャリストとしての採用になります。 ・人事（給与、福利厚生、労務 等） ・人事管理（配置、異動、人事制度企画 等） ・人材開発（採用、教育・研修、評価 等） どのセクションをご担当いただくかをこれまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。 【配属部署について】 人事部への配属となります。 人事部 35名前後　3つのセクションでそれぞれ約12名が在籍しております。 年齢層は20代前半～30代前半の社員、40代後半～50代の社員が多いです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事領域における管理職のご経験（3年以上） 【仕事の魅力】 ・経営と一体となり、時代のニーズに沿った人事全般の施策の企画立案・運用を実行 ・能力主義に基づき、大きな裁量権を持ち業務を遂行することが可能 ・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風

株式会社パソナ

神奈川県

【業務内容】■人事管理：人事異動、有期雇用契約、派遣スタッフ契約 ■労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険対応、年末調整対応 ■労働組合との資料作成、各種協定書の作成、締結 ■安全衛生（健康診断、ストレスチェック対応） ■採用対応（高卒技能系、障がい者採用）など 【入社後】実務経験・適正を踏まえ、まずは配属された課におけるルーティン業務を中心に習得頂きながら、非定型業務も行っていただきます。

【必 須】工業系メーカー工場部門での人事総務部門の実務経験が３年以上 【当社について】1918年に「鉄道車両用電機品の国産化」を企図して設立され、現在まで国内外の鉄道インフラの発展に貢献して来ました。 高品質な鉄道車両用電機品の供給を通じて、世界の鉄道インフラの発展を支えています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

運行管理業務全般を担っていただきます ・運行管理業務 ・配車手配業務 ・ドライバーの指導監督・安全運転業務の指示 ・配送クレーム・運賃交渉など渉外 ・顧客相談窓口対応 ＊点呼等の補助から始め、受発注・配車業務（社内システムを活用しています）等の運行管理業務を行っていただきます。輸送範囲は中部圏から関東圏への日帰りが主です。配車業務はその管制塔の役割を担うお仕事です。決まった内容を毎日行うわけではなく、顧客の都合に合わせた対応や効率的に運送を行うための段取り、柔軟さが重要な業務です。

運行管理の経験もしくは運行管理者資格保有者 普通自動車免許（AT可）＊大型自動車免許尚可 ＊運行管理業務未経験でも、人事管理、現場管理いずれかの経験がある方はご相談ください

東栄株式会社　トーエイオフリールカンパニー

京都府

【詳細】・新卒/中途問わず採用業務の補助/実施（面接日程調整、企業説明会の運営、面接会場準備など）　・人事労務管理業務　・教育研修の企画/実施　・給与計算、社会保険関連業務　・社員フォロー(悩み相談等)。・採用手法等の見直し。・情報システム/OA機器の導入、文具/備品の購入。　・室内環境整備。　・オフィスリニューアルの企画/実施。　・不動産管理。

【必須】■総務・人事・労務・採用のいずれかのご経験　■第一種運転免許普通自動車　※役所に行くなど外出する機会もあり、運転は出来る必要があります。 【人物】・総務部は役員への登竜門的役割です。社長直下での業務も多くあり、謙虚に礼儀正しく、広い視野をお持ちの方をお待ちしております。 【働き方】 ・平均残業は月平均10〜20時間、年200時間程度 ・本社は地下鉄/丸太町駅の4番出口南側を出てスグで、通勤便利です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【人事労務管理・人材育成】●15名以上のメンバーマネジメント●センター内の社員・パート管理●中途や新卒人材採用・育成●従業員スキル向上のための各種研修・セミナーの企画・実施【顧客・連携先対応業務】●既存顧客および新規取引先への提案業務●同業協力会社との交渉【その他関連業務】●センター新設プロジェクト参画（用地選定、ゼネコン等工事関係会社との折衝

【必須】■物流倉庫でのマネジメント経験（人数不問です） 【採用背景】今後7年間で全国8か所に冷凍物流センターを設置予定。それに伴い、新設センターのセンター長候補を募集。当社の長期的なビジョン実現に向けた非常に重要なポジションです。 【魅力】■独立系の物流センターになりますので、決められた商品以外の取り扱いが可能です。■センターを新設する為、能動的に課題設定・改善していくことができます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

人事に関して教育・採用・給与業務など、ご経験を鑑みた上でお任せする内容を決定します。部署が分かれている為、上記の全てを担当することはありません。 【業務内容】 ■採用業務 ・採用戦略の立案・推進 ・中途採用業務、新卒採用業務 ・部門へのヒアリングおよび求人票作成、人材紹介会社など各業者対応、その他求職者や学生の対応及び採用選考関連業務 ■教育業務 ・研修企画業務、研修運営事務局 ・研修教材の作成 ・資格取得関連事務局 ・通信教育、斡旋図書、英語教育（英会話）の案内、受付、申し込み ■給与業務 ・給与処理、年末調整、住民税処理 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・各種人事課題への対応（法改正対応等） ・期間雇用者の契約管理事務　等 【やりがい】幅広い業務の中から、ご自身の経験や適性、希望に合わせてスキルを磨いていくことができます。

人事職として、【業務内容】の欄に記載している業務の経験（業界問わず）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

栃木県

【旅館　星のあかり】リーダー【業界未経験者歓迎】【昇格登用のチャンスあり】【じゃらんネット口コミ第一位】【各種賞多数受賞】 ■各セクションごとのリーダーを担当していただきます。 【具体的には】 ■女将や料理長をはじめ全スタッフの人事管理、施設管理、行程管理、安全管理、人材育成、教育指導など、宿運営業務全般における各種マネージメントをおまかせします。 【配属部署】 ■【旅館　星のあかり】に配属致します。 ■同社全体を統括している70代の総支配人と支配人の50代がおり、どちらも男性社員です。 ■おもてなし（中居）担当は6名の正社員、4名のパート計10名が活躍しています。平均年齢は正社員が20代～30代前半、パートが20代～50代後半です。 【採用背景】 ■人員面での体制強化を図ることで、人手不足感の解消およびおもてなし担当の定着率改善、組織力強化につなげるため、支配人を1名採用するものです。 ■経験や資格は問いません。チーム内との積極的なコミュニケーションが取れ、リーダー力のある人材を採用したいと考えております。 【特徴・魅力】 ■小宿ゆえに少数清悦として、スタッフはみなアットホームな雰囲気です。 ■同社スタッフは、殆どが業界未経験者で、中途社員にて入社しており、同社の理念に共感していただいた方々の集まりです。 ■同社スタッフの殆どが、じゃらんネットでの口コミ第一位を見て応募、入社しています。 ■様々な研修や、先輩スタッフからの指導により、未経験の方でもしっかりと活躍できる職場環境が整っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■リーダーとしてチームをまとめた経験のある方 ■積極性のある方 ■攻撃型のワークスタイルの方 ■普通自動車免許（AT限定可） ※旅館業の経験のない方でも、リーダーとしてチームをまとめた経験のある方の応募お待ちしております。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

◆部門長としての部門運営管理（予実管理、人事労務管理、事務リスク管理、VOC管理等） ◆お客さまサービスの向上を目的とする、既存概念にとらわれないオペレーションモデルの開発やサービス向上戦略を実現するための新たなオペレーションの構築 ◆お客さまサービスで進めている各種プロジェクトの立案（戦略立案、ビジネスプラン策定等）、推進、各種課題解決、予実管理、進捗管理、マネジリアルレポート、関連するKPIのモニタリング

【必須要件】 ◆大学卒 ◆最適年齢：50歳位まで ◆保険会社またはコンサルティング会社の保険セクターで、次のいずれかの経験について3年以上 ・お客さまサービスに関する戦略・企画部門での管理職経験 ・会社横断プロジェクトのプロジェクトマネジャー経験 ・Fintech等新規ソリューションの導入のビジネスリード経験 ・既成概念に囚われない変革思考 ◆TOEIC 700～800点または同程度の英語力が望ましい （入社後一定期間内にTOEIC 800点の取得は必須）

株式会社保険キャリア

島根県

同行の本部コンサルティング部門での戦略コンサルタントとして幅広い業種で企業規模の大小を問わずコンサルティングの支援に携わっていただきます ・経営戦略、事業戦略、組織、人事戦略の立案支援、実行支援 ・グループ企画の統合、合併、分割時の人事戦略立案、運営、実行支援 ・人事制度の設計（等級制度、評価制度、報酬制度など） ・人事制度の運用、実行支援 ・キャリア開発、研修プログラムの設計及び実行支援 ・各種研修の設計および実施 【担当部署】 法人営業部 ※配置換：あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■コンサルタント業務の実務経験をお持ちで、組織構造論/人的資源管理（採用/配置/人事・報酬制度/能力開発）に関する知識を有する方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

数理領域監査のマネージャーとして、以下の業務を担当。 ◆内部監査部門の手法に沿った監査作業の実施及び文書化 ◆マクロリスク・アセスメント、継続的モニタリング、監査計画策定だけなく、統制デザイン評価およびテストや問題点の絞り込みなどの監査実施において重要な役割を担う ◆監査対象のビジネス・エリアもしくはファンクション、および/もしくは監査、リスクおよび統制のコンセプトやテクニックに関して知識をもって実行および遂行する ◆複数のタスクおよび任務を管理する能力も含め、優れたプロジェクト管理能力を発揮しつつ、経験の少ないスタッフに対し指示および育成を行う ◆チームメンバーとして効率的に業務にあたるとともに、あまり複雑ではないプロジェクトのプロジェクトリーダーとして従事する ◆会社に与えるインパクトが極めて大きい指摘事項（H・M）を日本国内だけでなく、海外の被監査部門のステークホルダーとディスカッションを行う ◆組織における最終判断が求められる状況により、各指示・成果物（監査報告書、監査指摘事項など）のレビューを受け、対応する ◆必要に応じRCL/ファンクションリーダーの人的資源管理をサポートする

【必須要件】 ◆学歴：四年制大学卒業 ◆最適年齢：30代～40代後半 ◆金融機関または監査法人における監査業務の経験（5年以上） ◆管理職としてのマネジメント経験（3年以上） ◆プロジェクトマネジメント能力 ◆ロジカルライティングスキル ◆コミュニケーションスキル、コンフリクトマネジメントスキル ◆Actuarial、数理の知識・経験 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・CIA、CISA等監査資格 ・生命保険会社での監査経験 ・英語力（ビジネス会話レベル）

株式会社保険キャリア

東京都

■人事管理パッケージ等のHRシステムやサービスを用いてソリューション提案するITセールス（マネージャー候補）をお任せします。 ■顧客は主に、社員数1000人以上の準大手企業の経営・人事部門であり、先の経営・人事の戦略に寄り添い、潜在的ニーズや最適な解決策をソリューション提案するセールス業務になります。 ■ルート営業と新規開拓営業双方行っていただきます。ルート営業においては、自社製品を既に導入いただいている法人顧客の経営・人事部門に対し、抱えている課題やビジョンを理解した上で、最適な自社システムやサービスを提案していただきます。 ■新規開拓営業は、主にWebマーケティングによるインバウンドで獲得したリードに対して推進していただきます。 ■主要サービスの人事統合システムは累計約5000社以上へ導入実績をあげ、さらに製品のパフォーマンス向上のためにサービスのクラウド化、マルチテナント化へ刷新を企画、組織体制も増強しています。 【本ポジションのmission】 ■目標コミットに向けた営業体制の構築（KPI設定、等）、緻密な営業戦略の立案、顧客の業務上の課題や人事戦略課題を起点としたソリューション営業活動を確立させる為の組織作り、ピープルマネジメント 【扱う商材】 人事管理システム、給与計算処理システム、勤怠管理システム、申請システム、人材マネジメントシステム　等 【製品の強み】 ■各企業様の運用プロセスに合わせた最適なシステム提供をしています。 ■人事系の各ソリューションは、顧客特有の業務プロセスに合わせ柔軟にカスタマイズ可能となっており、運用面でも顧客に負担を強いることなく導入が可能となっています。 ■主軸サービスはオンプレ・クラウド双方に対応、サポート体制も自社で完結できる設備が整っており、運用面でも顧客へのサービス品質を高くすることができ、他社サービスとの差別化に繋がっています。 【組織構成】 ■営業部門・OR販売企画部門は、東京本社拠点で約20名程度の構成になっております。ゆくゆくはマネジメント（リーダークラスやマネージャークラス）としてピープルマネジメント業務を担っていただける方を募集しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■大手企業向け基幹システムの営業経験5年以上 ■5名以上の営業組織のマネジメント経験 【歓迎条件】 ■コンサルティング営業経験 ■ERP或いは人事システムの営業経験 ■販売企画の経験 ■マーケティングの経験または知識

株式会社パソナ

大阪府

■管理部業務例 経理関連：小口経費精算、毎日の経理処理、月次決算、四半期決算本決算、支払処理、入金処理など 総務関連：社有車や備品、固定資産の管理、人事労務管理等 その他　：債権管理業務や各種イベントの段取りなどの業務 その他付随する業務　※使用している経理ソフトは自社開発システムです。

【必須】日次・月次処理の実務経験をお持ちの方 ・PCスキル（入力程度　Excelは業務で使用します） 【歓迎】総務・経理でご経験を豊富にお持ちの方 日商簿記2級をお持ちの方 【本ポジションの魅力】 東証上場企業の子会社なので、上場企業に準じた業務の経験を積むことができる環境です。間接部門の仕事を幅広く行いますので、会社全体のこともよく理解いただけます。 将来の間接部門の柱として、ご活躍を期待しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

住友電工を支える人事・人材開発部門の各セクションにて、人事業務全般をご担当いただきます。初期配属先は事業部門／製造子会社での人事業務となる予定です。 【具体的には】 ・人事業務全般（給与・社会保険、労務管理、採用、教育、異動、評価、昇進、組合対応、　など） ・厚生総務業務（健康診断、職場意識調査、庶務など） 【以降のローテーション例】 ・人事制度企画：国内外人事制度の企画、タレントマネジメント、グローバル人材管理・育成への取り組みなど ・人事労務管理：人事管理／労務管理全般、給与計算・社会保険・福利厚生関係業務など ※上記はあくまでも一例で、人事全般の業務についてご経験頂く予定です。 現在の全社的な取り組みの１つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。人事職でも国内に限らず、世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。

・人事総務に挑戦したい方 ・社会人経験がある方 【歓迎要件】 ・人事関連業務の実務経験がある方（特にメーカー） ・ビジネスレベルの英語力

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

岡山県

【配電盤に対する電気設計（技術）職】 具体的に、 ・配電盤や電気機器の設計業務 ・担当部署メンバーの人事管理 ・担当部署の業務管理 ・その他、経営視点での意見具申など 【募集背景】事業拡大に向けた体制強化 現在、世代交代が進みつつあり、若年層に対して管理職、中間管理職の人材が不足しております。そのような背景を踏まえて、製造技術者（配電盤類の設計者）の実務経験及び管理経験豊かな方を求めています。 【企業の強み】 提案から設計、組み立て、検査、出荷まですべての作業を自社で行う一貫生産体制や工場間の連携体制を整え、スピーディーかつ高品質な製品づくりを実現させています。また、オーダーメイドで多品種少量生産に対応することにより、既製品が使用できない建物に合う配電盤の提供を可能としています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■配電盤に直接かかわっていない方も電気機器設計のご経験を保有されている方に関してはご相談可能です ■配電盤における電気機器の設計を10年以上ご経験されている方 ■担当部署のマネジメント経験をご経験されている方 ■第3種・第2種・第1種いずれかの電気主任技術者免状 ■1級電気工事施工管理技士保有されている方 ■Iターン、Uターン大歓迎です

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

埼玉県 ／ 千葉県

同社の（東京/神奈川/埼玉いずれかの）拠点にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー （HRBP）を募集しています。 HRビジネスパートナーとは 担当する拠点で働く従業員をカスタマーと考え、拠点リーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、影響範囲は勤務する拠点に留まらず、様々なプロジェクトを通じて日本に21箇所ある拠点の Networkに貢献する機会があります。 このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理と拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations（ER）にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。 拠点の従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。 HRBPとして働くやりがいとチャレンジ 事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。 我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

◆4年制大卒、またはそれに準ずる経験 ◆5年以上の社会人経験 ◆最低3年の人事業務経験 ◆ビジネスレベルの日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力 ◆Word Excel PPT使用経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【ミッション】 設備保全マネージャーは担当するFCの設備全体の管理と拠点のRME-M メンバーの育成、マネジメント全般を担います。 日本全国にある複数の拠点とネットワークしながら、FC内で入出荷オペレーションに関わる設備・装置を安定的に稼働させるために組織をリードします。 “地球上で最もお客様を大切にする企業”であり続けるため、安全管理や設備全体の管理に加えメンテナンス業務の標準化や組織の中長期プランを策定するのもSite Maintenance Managerのミッションです。 ※マネジメント人員規模は40名程度です 【業務内容】 ■拠点の安全部門や拠点のリーダーシップと協力してメンテナンス業務における安全基準を管理・改善し、全てのメンバーに安全な作業環境を提供する中で安全意識の高い組織を構築すること ■拠点の設備全体に対する責任を持ち保全コストを意識した維持管理と稼働率の向上を推進すること。また設備トラブル時の緊急対応方法を検討し、影響を受ける関係部署と事前に認識を合わせ早期に復旧できる体制を構築すること ■チームをリードしチームの年次報告責任を持ち、チーム内のメンバーを育成する直属の上司を指導すること ■RME-Mのネットワークにおける施策を打ち出し標準化と展開を推進すること ■組織の中長期プランを策定し,長期的な視野で安定した設備稼働を実現すること ■採用チームと協力し、割り当てられた組織人員数に対してAmazon RME-Mの将来を担う、安全意識の高い経験豊富なメンバーを採用し育成すること ■他部署と連携し新規設備の導入や設備の能力向上を行うこと 【業務割合】 1： 30%　拠点における安全管理や設備の維持管理・能力向上 2： 20%　マネージャーの教育・トレーニング 3： 20%　ネットワークと連携した業務の標準化や施策の実行 4： 10%　設備管理の中長期プラン、ビジョンの策定 5： 10%　人事管理と労務管理、メンバーの評価、優秀な人材の採用 6： 10%　他部署とのプロジェクト推進 【チームについて】 RME-Mチームは日々の設備稼働を維持管理する中で安全な環境で安定稼働する標準化された設備管理を低コストで実現します。管理するチームはSite Maintenance Managerの業務をサポートする日勤班と現場での日々の設備維持管理を行うシフト班で構成され、シフト班にはそれぞれ複数のメンバーとメンバーを管理するManagerがいます。チームを管理する中でメンバーの成長をサポートし、効率の良い保全技術創出に挑戦することでお客様への貢献と拡大するビジネスを支えます。また、一部在宅勤務を取り入れながらチームメンバーの家族に寄り添った勤務体系を構築するなど、メンバー個々のライフイベントを迎えながらキャリアを長期的に築いていける環境があります 【組織について】 Amazonでは日々全国で多くの物流センターが稼働しています。その中でも自動化が進む配送拠点となる20拠点以上のFC（Fulfillment Center）、40拠点以上のDS（Delivery Station）には多くの自動化設備が導入され出荷業務の効率化を進めています。 RME-M（Reliability & Maintenance Engineering？Maintenance）は、それらの自動化設備を維持管理する設備保全の部門として、オペレーション技術統括本部であるJCFS（Japan Customer Fulfillment Solutions）の一部門として組織編成されています。JCFSで導入された設備をRME-Mのメンバーで維持管理し安定稼働させることによって効率的な出荷を実現し、多くのお客様への安定した出荷に貢献します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■5年以上の人的管理（階層での管理）、技術担当メンバーの育成経験 ■機械・電気・制御工学・生産工学基礎知識 ■労働安全衛生基礎知識 ■ビジネスレベルの日本語と英語能力（Writing & Verbal） 【歓迎要件】 ■物流システム、マテリアルハンドリングシステム、パッケージングオートメーションシステムの保全経験 ■5年以上のプロジェクト管理、プロジェクト実施経験 ■5年以上の作業安全管理、工事安全管理経験 ・優れたチーム管理能力、かつ変化が激しい環境下で自立的に業務を進めることができる能力

株式会社パソナ

東京都

■ご入社後2か月間、SAP/ABAP/給与計算などの研修を受講頂きます。しっかりと学んだ後、実際にお客様と折衝をしながら、主に人事パッケージシステム導入を要件定義から行っていただきます。お客様の反応や、業績の変化を体感できるやりがいのある仕事です。 ■SAP認定パートナーとしてSAPを中心にERP人事システム導入に強みを持つ当社。平均残業12.6時間とワークライフバランも保てます。

【必須】IT業界での経験半年以上（設計,開発,保守など） 【歓迎】SAP経験、知見 ON/OFFのメリハリをつけた働き方を推進。家族や自分自身の時間を大切にできます。【有休消化率70%以上!!】 ■育休復帰率100％！家族との時間やプライベートの時間を大切にしたい　方にオススメです！ ■プロジェクト単位にとらわれず、困ったことや相談があれば、近くの仲 　間に直ぐに聞けるようなコミュニケーション環境が根付いています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 【職務内容】 ・人事労務管理 ・給与支払関連業務（給与・賞与関連、役員報酬含む） ・各種人事問い合わせ対応 ・人事部各種人事制度の企画・プロジェクト貢献・制度運用業務 ・業務関連レポート対応 ・業務関連システム対応 ・その他、人事部の業務（プロジェクト・採用・研修運営・給与支払い等）のサポート 【将来のキャリア展望】 ・人事部マネージャー / ビジネスパートナー ・人事部内外でのGeneralistとしてのステップアップ ・部門を問わず様々な分野にて通用するジェネラリスト ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■何かしらの人事経験 ［歓迎要件］ ・英語力

株式会社パソナ

東京都

15年以上の開発経験があるリーダーと共に、開発現場でOJT研修からスタートし、エンジニアとしてのキャリアや方向性を話し合いながら決めつつ、経験を積んでいきます。 【プロジェクト事例】 ・テレビ広告やラジオ視聴率の取得システムの開発・音楽業界向けの配信ダウンロードシステムの開発・人事管理システムの構築　・官公庁向けマイグレーション案件・医療メディカル系のお客様向け、業務システムの開発　など

【必須】開発経験をお持ちの方＜使用開発言語：Java、C#＞ 当社では■第二新卒の方■技術職が好きな方を歓迎しております！ 社内フォローも充実していますのでキャリアアップしたい方にお勧めです！ 〜未経験者の採用実績多数有！研修やフォロー体制が手厚い風土です〜 エンジニア出身の代表＋仲間と意見を交わし、「会社を創る」やりがいがあります。 微経験者の方でも勉強会や資格会などを通じてキャリアアップできる環境があります。社員間の距離も近くエンジニア想いの社風が特徴、オープンでフラットな組織です。自由な発想・チームワークを大切にしています。エンジニア職が好きな方を積極的に採用しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

職務内容 ・事業目標の達成をサポートするべく報酬（評価）および福利厚生のプログラムを企画・立案します。 ・給与計算業務の管理 ・リファレンスマニュアル、ガイドライン等の開発 ・契約管理および内・外の利害関係者との連絡など ・運営予算の管理 ・給与や経費の予実管理

【必須要件】 ・福利厚生プログラム（健康増進・貯蓄）設計経験者 ・業界動向や法規的知識（労働三法等）を有する方 ・給与管理業務経験、および給与ソフトに関する知識を有する方 ・統計・分析スキルを有する方 ・英語力／TOEIC 800以上 【歓迎要件】 ・評価と報酬のスキーム構築が出来る方 ・就業規則の改定・運用経験を有する方 ・人事管理（評価・報酬の最適化）～運用マニュアル作成～ガイドライン化の経験を有する方 ・人事経験10年、同マネジメント経験3年以上の方

日総工産株式会社

広島県

■部門別業績把握（経営管理資料の作成） ■月次年次決算、敬意管理、売掛買掛管理、伝票処理 　（小口現金、経費清算、銀行振込、会計ソフト入力など） ■人事労務管理 ■関連会社、従業員へのサポートなど ※その他付随業務などに柔軟に対応いただこうと考えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■財務・経理、人事労務の実務経験者 【必須スキル】 ■Office基本ソフト、会計ソフト経験のある方 ■普通自動車運転免許一種※通勤用

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

ビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。 　・主に外資系企業に対する給与計算代行業務 　・社会保険実務代行業務 　・上記に関するコンサルティング 　・営業活動 　・クライアント管理 　・部下マネジメント 　・進捗管理 ※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます 高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。 残業時間の実績は月20～30時間程、出張はほぼ発生しません。（年末調整等の年次業務の繁忙期は50時間超） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算実務のご経験 ■社会保険実務のご経験 ■英語力（読み書き） 【歓迎要件】 ■社労士資格 ■日商簿記2級以上の方優遇

株式会社パソナ

東京都

（総務人事） ・就業規則・賃金規則等規則管理 ・人事管理全般（評定、採用、解職、雇用契約事務） ・賃金・賞与支給事務総括 ・社会保険手続き事務 ・組織管理 ・健康診断 ・ビル（賃借フロア）管理 ・火災保険等手続き ・工場・営業部サポート ・OA・システム関連全般管理等 （経理）※会計ソフトはCATS、大塚商会スマイルを使用 1．財務会計業務 ・月次決算・年次決算を含む経理業務全般 ・税務関係全般 ・関係会社の経理に関する支援業務 ・その他業務 2．管理会計業務 ・予算編成に関わる業務全般 ・月次決算分析 ・その他業務 3．資金調達業務

【学歴】大学卒（業務経歴によっては専門学校、高校卒でも可）※要相談 【必須】 ・総務・人事関係業務経験１０年程度以上 ・経理関係業務経験１０年程度以上（会社決算、税務等に理解のある方） ※総務・人事業務、経理関係業務両方の経験者が好ましいが、どちらかの業務経験でも可。 【歓迎】 ・簿記2級以上の資格 ・連結決算を含む管理会計、財務会計、税務申告などの実務経験 【イメージする人物像】 ・中小企業などでオールマイティーに総務、経理、人事の経験をされた方

ENEOSキャリアサポート株式会社

愛媛県

生命保険の新契約引受､保全､収納の各事務を所管する、松山ビジネスセンターのセンター長として以下の業務についていただきます｡ ◆日々の業務オペレーションの管理と改善企画 ◆センター勤務社員のマネジメント（業務管理、進捗管理、人事労務管理など） ◆事務改善の企画立案､プロジェクトのリード､ローンチ後の効果のトラッキング

【必須要件】 ◆大学卒 ◆最適年齢：40代 ◆保険会社での営業以外の業務経験(5年以上) ◆事務センター、コールセンター、カスタマーセンターでの責任者のご経験 ※ブランク期間が長い方は対象外 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・保険会社の管理系部門/事務センターの責任者の経験 ・既存のオペレーションに甘んじることなく､常により良い方法､仕組等を創造出来る方

株式会社保険キャリア

広島県

広島県民の健康づくりと住みよい環境づくりを使命に活動する一般財団法人です。当会の運営に深く関わり、中枢を担う総務メンバーをお任せいたします。 ◎土日祝休み ◎年間休日120日 ◎男女とも育児休暇の取得実績有 ◎大型連休有 ◎有給休暇取得促進 ＼職員が、この先もずっと長く働けるように充実の福利厚生、安全対策の徹底など働きやすい環境づくりに注力しています！／ ＜仕事内容＞ 総務として電話対応・経理・施設管理・人事教育など幅広く担当 ※ご入社後は、これまでのご経験が活かせる業務から、一つずつお任せいたします。 電話対応 人事管理・職員教育 資金管理 施設・車両管理 労務事務業務 社内行事の企画・遂行 お取引先業者との打合せなど ＜組織構成＞ 正職員3名（40代課長、37歳、28歳）、パート1名、嘱託1名、派遣1名 ＜活かせるスキル・業務の特徴＞ 総務としての業務は、多岐に渡ります。 突発した業務や、職員からの依頼・相談も日常茶飯事です。 そのため臨機応変な対応力と円滑なコミュニケーション力が求められるポジションですが、これまでの経験を、経営に近い立場で活かせる醍醐味があります。 ひと通りの業務に慣れてきたら、ある程度の業務スケジュールを自分でコントロールして仕事に取り組めるので、仕事とプライベートのメリハリを付けて働ける環境です。 ＜教育体制＞ 入職後2日間は、PCを使用して座学研修を行います。 当会の運営やルールについてなどの概要を学びその後、OJTを通して先輩がしっかりと指導していきます。 職場行事など年間を通しての業務もあるため、1年かけてひとつずつお教えしていく予定ですのでご安心ください。 ＜職場環境・風土について＞ 働きやすい風土で地域にも貢献しています。 育児・看護・介護に関する勤務・休暇制度の見直しが行われています。 当会の基本理念は“みんなの生命（いのち）をまもりたい。” 健康に気をつけつつ働きやすい職場を目指しています。 ボランティア活動等も行っており、地域との連携しながらより良い環境を創作していく風土です。 ※残業月10時間程度（毎週木曜ノー残業デー） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験がある方 ・総務 ・経理 ・人事 ・施設管理

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

現在、顧客先には社員3名体制で常駐をしており、ご入社後はリーダーをサポートする立ち位置にて、業務をお任せいたします。 【プロジェクト事例】 ・テレビ広告やラジオ視聴率の取得システムの開発・音楽業界向けの配信ダウンロードシステムの開発・人事管理システムの構築　・官公庁向けマイグレーション案件・医療メディカル系のお客様向け、業務システムの開発　など

【必須】詳細設計のご経験をお持ちの方　＜使用開発言語：Java、C#＞ ※リーダーorサブリーダーのポジションを担っていただきますのでプロジェクト進行経験やリーダーシップのある方の応募を歓迎しています。 〜未経験者の採用実績多数有！、フォロー体制が手厚い風土です〜 エンジニア出身の代表＋仲間と意見を交わし、「会社を創る」やりがいがあります。この規模だからこそ些細なことでも相談できます。 社員間の距離も近くエンジニア想いの社風が特徴、オープンでフラットな組織です。自由な発想・チームワークを大切にしています。エンジニア職が好きな方を積極的に採用しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【募集背景】 保険商材では法規制による縛りが多くあります。その中でも楽天グループの企業として、これまでの既成概念にとらわれない、新たなビジネスチャンスを生み出したく、一緒に作っていこうとする姿勢・マインドがある方を求めております。 【部署・サービス】 企業が方法リスクを抑えて、ビジネスを展開すること、法務アドバイスやリーガルチェック、契約が、知財、規制、訴訟、調査などの分野において法に適切な企業取引を行うことをサポートしています。 チャンスを拡大させるという見地から、どうすれば仕組みが現実のビジネス化できるのか、そのままが打てるのか、ビジネスの現場と一緒に考えていくという、クリエイティブなお仕事です。 【具体的な業務】 ■リーガル業務 ・契約書等のリーガルチェックに関する事項 ・新たなビジネススキーム、各種取引の方法検討 ・外部弁護士との連携 ・ADR、訴訟に関する事項 ・法令改正対応 ■マネージャーとしての管理業務 ・活動計画の策定 ・予算管理 ・人事管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■金融機関における法務のご経験 〔歓迎要件〕 ・弁護士資格保有者 ・保険会社における法務の経験・知識 （保険業法、監督等級の知識） ※楽天インシュアランスホールディングス各社（楽天生命、楽天損害保険、楽天インシュアランスプランニング、楽天少額短期保険）を併願される場合は事前に優先順位をアドバイザーにお知らせ下さい※

株式会社パソナ

神奈川県

【想定PJ】SAP_ERP/SuccessFactors等で構築したシステムのユーザサポート・社内業務基盤のテクニカルサポート　人数：10〜15名 【使用スキル】■サポート組織管理スキル※HDIにおけるSCTL(サポートセンターチームリーダ)またはSCM(サポートセンターマネージャー）■ITサービスマネジメントスキル（ITIL/ISMSなど）■コミュニケーション、ネゴシエーション、インストラクションスキル■(海外システムの場合)英語スキル

【いずれか必須】■システムのサポート組織運営/新規サポート導入 　　　　　　　　■管理ツール開発/保守/運用 【歓迎】■基幹業務（経理/調達/営業、または人事管理）の知識、経験 【ポジションの魅力】■NECグループ最大の基幹システム(SAP_ERP)を通じた業務プロセス知識が取得できる。人事システム(SAP_SucessFactors)を通じたHRマネジメント知識が取得できる。ユーザサポート経験による調整/交渉力の高度化の経験が得られる。 【企業の魅力】■育児や介護など、変化するライフステージに応じた制度が準備されており、長期就業できる環境が整っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

山形県

■介護付き有料老人ホームの施設長候補としてご活躍いただきます 【概要】 当施設への理解を深めた後は、人事管理、施設管理、業績管理などの施設運営業務全般を担っていただきます。介護現場での発見や学び、職員や利用者様の声を運営に反映させ、よりよい施設づくりを目指してください。 【具体的には】 人事管理：シフト管理、人事考課、採用業務 施設管理：建物や設備の管理、各種業務の改善 業績管理：施設経営の損益管理 行政対応：行政への提出書類の作成・提出 利用者様対応:利用者様および家族への対応 　【教育制度】 入社後に採用時研修及びリーダー研修を受講していただきます。 また、業界の外部研修等への派遣も随時行っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

何らかのマネジメント経験（業界不問） 【歓迎要件】介護業界経験、基本的なPCスキル

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

人事に関して、教育・採用・給与業務などご経験を鑑みた上で相談致します。 ＊各部署ごとに分かれている為、全て担当といった事はございません。 ＜採用業務全般＞ ・採用戦略の立案及び推進 ・中途採用業務、新卒採用業務 　部門へのヒアリング及び求人票作成、人材紹介会社など各業者対応、その他求職者や学生の対応及び採用選考関連業務 ＜教育業務全般＞ ・研修企画業務、研修運営事務局 ・研修教材の作成 ・資格取得関連事務局 ・通信教育、斡旋図書、英語教育（英会話）の案内、受付、申し込み ＜給与業務全般＞ ・給与処理業務 ・給与処理フローの改善 ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス ・年末調整、住民税処理 ・各種人事課題への対応（法改正対応等） ・期間雇用者の契約管理事務　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事職として職務内容に記載している経験５年以上（業界問わず） 【歓迎要件】 ◆数名程度のマネジメント経験 ◆製造業界出身者 ◆英語（会話ができるレベル） ◆労働法等の法令に精通 ◆ITスキル（マクロ、RPAの経験等）

株式会社パソナ

栃木県

立案作業と進捗状況の把握・報告3,財務（固定資産等の管理、資産運用、資金調達）、4,金融機関対応5,人事管理6,制度変更対応等【役割期待】決算処理及び出納業務に全責任を負っていただくと共に、全社的な収益計画の立案と進捗報告、CF分析、資金調達、資産運用を行って頂きます。また、関係会社も含めグループ全体の資本政策の企画や事業計画の立案といった経営企画的な立場で中心的な役割を果たして頂く事を期待しています

【全て必須】■経理・財務セクションでのマネジメント経験（副部長以上）■3年以上の財務諸表作成、会計監査法人対応経験■金融機関との折衝経験、資金調達経験■エクセル、パワーポイントの相応の技能 【全て必須】■TOEIC750点相当の英語力 【優遇】■金融機関・会計事務所でのご経験者■上場企業の財務部・経理部の経験者■有価証券報告書の作成に関与した経験者 【魅力】当社の社長は医師であることから、社員の心身の健康を維持するための取り組みには特に力を入れております。具体的には・・コロナの際には、隔離処置や分散勤務を実施/19時に基本完全退社/残業時間20〜30H/月

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【業務内容】■警備員の労務管理：現場警備スタッフの労務・人事管理・シフト調整など ■警備現場の品質管理：契約物件を巡回し現場の品質確認、資機材の在庫確認・調達など ■顧客対応：顧客との折衝・サービス品質向上の意見交換、見積書作成など。 ★今まで培われたマネジメント経験および顧客対応能力を活かしていただける業務です。現場（顧客）訪問と社内業務のバランスを取った活動が重要となります。

【必須】■接客販売におけるマネジメント経験■第一種普通自動車免許　★安全に関わることゆえ顧客との信頼関係をしっかり構築できる方、傾聴力、提案力のある方がマッチしています！ 【当社について】月間平均残業:5〜10時間程。メリハリをつけて働ける環境です。またイベント警備や交通警備とは異なり、当社は施設警備の会社となるため、コロナ禍における影響は受けておらず常に安定的な利益をあげています。【中途入社実績】コンビニSV、派遣コーディネーター、飲食店店長等異業種からの転職が9割です。中途入社の方の定着率も高く推移しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

岡山県

【募集背景】 今後の工場を支えていく人材の強化、また後継者育成のための募集 【職務内容】 当社のクリーニング工場の管理職として、工場の運営・管理業務について工場長のサポートを行っていただきます。 《具体的な業務》 ・工場内の労務・人事管理 （勤怠管理、残業管理、採用、シフト作成、社員の相談対応、など） ・工場の設備管理 （機械のメンテナンス、状況による設備業者への依頼・折衝など） ・業務ライン・作業工程の管理、指示対応 ・納品管理 ・品質管理 ・若手社員の育成 ・オーナー店長とのやり取り ・クレーム処理 【組織構成】 各工場平均：約25名（正社員/約20程度、パート/5名程度） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

社会人経験をお持ちの方 【歓迎要件】 マネジメント経験をお持ちの方 工場管理業務経験のある方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力に長け、ベテラン社員との連携並びに、若手社員の育成に力を発揮できる方 ・工場長補佐役として課題解決に前向きに努力していただける方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

＜業務詳細＞ まずは、下記の業務をお任せします。 ・勤怠管理・給与計算管理 ・入社・退職、昇格・異動等の人事管理 給与計算および社会保険業務は外注しているため、 グループ全社約900名の社内外窓口を務めていただきます。 また、ゆくゆくは、下記業務もお任せいたします。 ※全てを行う想定ではありません。 　得意分野を活かして主担当業務を決定します。 ・中途採用 ・人材育成 ・人事評価 ・人事制度（運用、見直し） ・働き方改革 ・安全衛生 ・全グループ会社のHR戦略立案・実行　など

▼必須要件 ・大卒以上 ・人事経験3年以上 ・給与・労務の実務経験2年以上 ・社内・社外とのコミュニケーションが得意な方 ・基本的なPCリテラシーをお持ちの方 ▼歓迎要件 ・人事制度、規程に関わったご経験 ・安全衛生や障害者採用に関する基本的な知識 ・新卒採用のご経験

株式会社ディンプル

東京都

15年以上の開発経験があるリーダーと共に、開発現場でOJT研修からスタートし、エンジニアとしてのキャリアや方向性を話し合いながら決めつつ、経験を積んでいきます。 【プロジェクト事例】 ・テレビ広告やラジオ視聴率の取得システムの開発・音楽業界向けの配信ダウンロードシステムの開発・人事管理システムの構築　・官公庁向けマイグレーション案件・医療メディカル系のお客様向け、業務システムの開発　など

【必須】開発経験をお持ちの方＜使用開発言語：Java、C#＞ 当社では■第二新卒の方■技術職が好きな方を歓迎しております！ 社内フォローも充実していますのでキャリアアップしたい方にお勧めです！ 〜未経験者の採用実績多数有！研修やフォロー体制が手厚い風土です〜 エンジニア出身の代表＋仲間と意見を交わし、「会社を創る」やりがいがあります。 微経験者の方でも勉強会や資格会などを通じてキャリアアップできる環境があります。社員間の距離も近くエンジニア想いの社風が特徴、オープンでフラットな組織です。自由な発想・チームワークを大切にしています。エンジニア職が好きな方を積極的に採用しております。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

NECグループが展開する社会ソリューション事業の中核である同社にて、NECグループ社内のシステムサポート窓口管理職の募集を致します。 具体的には、NECグループ社内システムのヘルプデスク／サービスデスクの管理業務をお任せします。対象システム候補は国内向け／海外向けなど複数あります。 【想定プロジェクト】 ・SAP_ERP／SuccessFactors等で構築したシステムのユーザサポート ・または社内業務基盤のテクニカルサポート ・人数：10～15名 【使用スキル・ツール】 （1）スキル ・サポート組織管理スキル　 ※HDIにおけるSCTL（サポートセンターチームリーダ）またはSCM（サポートセンターマネージャー） ・ITサービスマネジメントスキル（ITIL／ISMSなど） ・コミュニケーション、ネゴシエーション、インストラクションスキル ・（海外システムの場合）英語スキル （2）情報共有ツール Zoom、Teams、Outlook、ServiceNow他 【このポジションの魅力】 ・NECグループ最大の基幹システム（SAP_ERP）を通じた業務プロセス知識の取得 ・人事システム（SAP_SucessFactors）を通じたHRマネジメント知識の取得 ・ユーザサポート経験による調整／交渉力の高度化 ・大規模システムのヘルプデスク運用によるITSMスキルの向上 【同社で働く魅力】 ・人材育成…同社は技術にコアコンピタンスを置く企業として、エンジニアを中心とした育成体系や人事制度を構築しています。新卒／中途入社に関わらず、知識、スキル、能力向上を目的とした各種研修プログラムを用意し、成長する機会を提供しています。 ・社員がライフステージの変化に合わせて自由な働き方を選択できる制度を整えています。原則テレワーク、短時間勤務制度も導入しています。 【同社について】 2014年の4月にNECソフトウェアグループ7社が統合し、発足しました。旧各社の強みを生かし、様々なイノベーションを掛け合わせ、新しい仕組みを 創り出すことが可能になりました。官公庁をはじめ、製造・流通・プロセス・サービスなど日本のほぼ全ての産業を網羅する幅広い事業領域に渡り、お客様とともに社会価値の創造をしています。皆さんの身近で使われているシステムを、同社のソリューションを駆使して創り出しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかの経験 ・システムのサポート組織運営／新規サポート導入 ・管理ツール開発／保守／運用 【歓迎条件】 ・基幹業務（経理／調達／営業、または人事管理）の知識、経験

株式会社パソナ

東京都

管理本部総務部にて、総務・人事・労務・法務・IRなど、幅広い業務をお任せします。 【具体的には】 ■人事労務関連 ■株主・株主総会関連 ■決算関連 ■法務・IR関連 ■ファシリティ管理 など これまでの経験やスキルに応じたポジションからお任せする予定です。 上記の実務を中心に、ゆくゆくは全体のマネジメントにも采配を振るってください。 【入社後の流れ】 総務や人事を数年経験しこれからマネジメントに挑戦したいという方など大歓迎です。入社後はまず当社の実務に慣れていただくことからスタート。OJTを通して総務・労務・人事を中心に理解を深めていってください。ゆくゆくは全体のマネジメントにも取り組んでいただく予定です。 事業拡大＆市場再編により、管理体制を変革中 感染症対策機器の需要急増により、売上・知名度ともにますます高まっている同社。また、東証プライム市場への上場が実現し、管理体制をより強固にしていく必要があるなど、当社は今まさに変革期を迎えています。まだまだ伸び盛りの組織の“これから”を自分たちで作り上げていく。そんな面白さを感じていただけるはずです。

【必要な経験・スキル】 ・総務・人事の経験3年以上 ・株主総会対応関連業務 【望ましい経験・資格】 ・総務・人事部門における管理職としてのご経験 ・製造業において総務・人事管理業務に携わった経験 ・上場企業において情報開示・決算業務など株式実務に携わった経験 ・法務の経験 実務経験を生かしてキャリアアップを目指す方、中小企業で管理部門の仕事に幅広く携わった経験を生かし、スキルを高めたい方など、あなたの前向きなチャレンジに期待します。

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都 ／ 大阪府

患者、医師アンケートに関して、クライアント（主に製薬会社）と企画を行い研究計画書を策定し、 様々な役割者（調査実査会社、パネル会社など）と協業してアンケート調査を実施、調査後はデータ解析を行い、論文までのエビデンス構築を進める部門です。 具体的には以下を担当いただきます。 ・クライアントとアンケート研究の企画 ・アンケート研究の実施体制の構築（グループ会社の調査実査会社、パネル会社や、社内の関連部門（研究企画部門、統計解析部門）と連携。 ・アンケート研究のプロジェクトマネジメント（クライアント企業との業務要件の確認、複数プレーヤーの役割分担、スケジュール等の調整、進捗管理） ・研究計画書/同意説明文書/調査票（関連文書を含む）の作成及びレビュー対応、品質管理 ・論文（日本語・英語）やCSR等の作成支援及びレビュー対応、品質管理 ・チームリーダー、副チームリーダーの業務 　－実際に運営を行うプロジェクトリーダーのサポート、プロジェクトがスムースに運営できるように支援 　ープロジェクトのリスクマネジメント、Issueマネジメント 　ープロジェクト会議への参加（週に1回～2週に1回程度） 　－メンバーのヒューマンリソースマネジメント

以下の経験がある方（1は必須。2 3はいずれか該当する方） 1.　複数の部門や会社が携わるプロジェクトや業務を管理・リードした経験のある方 2.　医療業界（製薬会社、医療機器会社、CRO、病院等）での業務の経験者 3.　市場調査の経験があり医療業界への意欲をお持ちの方 （歓迎） ・複数の業務を同時期に動かした経験のある方 ・製薬会社やCRO、アカデミアにおける研究計画書作成（支援）の経験 ・臨床研究や生命科学分野における論文作成（支援）の経験 （求める人物像） ・新しい領域で、多くの課題や問題を柔軟に対処ができる、問題解決能力、論理的思考力の高い方 ・複数社を含めたチームでの体制に抵抗がない方。例えばそのようなプロジェクトマネジメントの経験がある、若しくは興味がありモチベーションがある方 ・複数の会社、人間が関わるチームで、サポートしながら働くのが好きな方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

アソシエイト／シニアアソシエイトの方には、マネジャー／シニアマネジャーのサポートのもと、以下の業務をお任せする予定です。 ・財務記録および月次財務諸表の作成（仕訳、勘定科目の判断、消費税の例外判断、試算表の作成などの財務申告関連タスク） ・米国、日本および欧州の会計基準に基づく、四半期および年次財務諸表および連結決算書類の作成 ・法人税申告書の作成サポート ・顧客の予実管理と財務分析 ・システム実装、会計方針の変更、M&Aを始めとする単発的な事象の前後における、ビジネスプロセス変革の精査とサポート ・ロボティクス（RPA）、クラウドベースソフトウェア、APIなどの活用による会計プロセスの改善 ・IFRS、USGAAPなどの会計基準の導入サポート 【部門の紹介】 Business Process Solutions（BPS）は、日本での事業拡大を図る海外企業に対して、財務会計、税務申告、人事管理業務、テクノロジー実装サポートなどの包括的な戦略コンサルティングサービスを提供しています。単なるサービスプロバイダーではなく、新たなソリューションの追及というミッションを通じて、会計・財務分野や人事管理業務においてテクノロジーを推進しています。 クラウドプラットフォームやRPAを利用したプロセス向上コンサルティングやアウトソーシングサービスを含む、デロイトの蓄積されたナレッジとテクノロジーを活用して、クライアントのマネジメント戦略のサポートに携わることができます。 ■この職種の魅力・特徴 私たちのクライアントは主に、日本、米国、欧州に本社を置く、「Fortune 500」に名前を連ねるグローバル企業です。そのため、様々なインダストリーやプロジェクトでプロフェッショナルスキルを身につけ、専門家としての経験を積むことができます。 キャリアの初期段階では、経験の幅を広げるためのコンサルティングまたは特定の分野で専門性を獲得するための社内経理のどちらかを選択しなければならないと考えているかもしれませんが、BPSでは、クライアントへのアウトソーシングサービスおよびプロジェクト業務を通じて社内経理業務に従事しつつ、単発的な事象に関する経験を積むことができます。 また、主に海外のクライアントに対する、海外プロジェクト、海外メンバーとの共同プロジェクト、および英語でのコミュニケーションやライティングが日常的に必要とされるプロジェクトに参加する機会が与えられています。 世界水準の企業でキャリアの幅を広げたいと考えているのであれば、是非BPSへご応募ください。 ■次ステップのキャリア マネージャー＞シニアマネージャー ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかのご経験 ・海外またはグローバル企業において主計・財務・FR&Aでの2年以上の経験 ・経理部門での、テクノロジーを活用したプロセス改善の経験または同様の経験を積むことへの高い意欲 ・大手監査法人での監査またはアドバイザリー業務の経験 ・コンサルティングファームでの会計コンサルティングの経験（決算早期化、ビジネスプロセス改善、ビジネスマネジメント、連結決算書類および類似の関連業務） ・コンサルティング法人における会計バックグラウンドを生かしたERP導入経験

株式会社パソナ