人事戦略の転職・求人検索結果

該当求人件数: 142件

キーワード

職種

選択する

スキル

スキルを探す

勤務地

選択する

年収

以上
もっと詳しい条件
1~50 件目を表示(全142件)
NEW 直接応募求人

【人事】人事労務関連の企画・運営(リーダー候補)

株式会社日立システムズ

日立グループ情報・通信システム事業の中核企業での本社人事

500万円~700万円 / リーダー

株式会社日立システムズ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事労務関連の企画・運営業務。 ※これまでのご経験・適性や希望をふまえ、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ■勤労部:短中期の勤労戦略および業務運営計画の策定・実行 (勤務、時間外労働管理、報酬、処遇、福利、退職金、安全衛生、健康管理、給与計算、社会保険 等) ■人財部:短中期の人事戦略および業務運営計画の策定・実行 (組織改正、人事異動、ジョブ型雇用、海外グループ会社ガバナンス、ダイバーシティ推進、人財教育 等) <キャリアパス> 最初はご経験を生かせる業務からスタートしますが、 人事部門の中で幅広い担当領域の業務経験を積んでいただき、 コーポレート部門の中核を担う人財へ成長いただきます。

  • 応募資格

    【必須】 人事労務関連の企画・運営について一定年数の経験を有する方 【歓迎する経験・スキル】 ・勤務関連諸制度の立案経験 ・時間外労働の管理経験 ・報酬関連の立案経験 ・採用関連の立案経験 ・組織改正、人事異動業務立案経験

気になる 詳細を見る
NEW

人事(採用・組織開発)

非公開
400万円~599万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

山田 光紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■新卒採用・中途採用の戦略立案・企画・運営をお任せします。 【具体的には】 新卒採用・中途採用において、ご経験が活かせる範囲からお任せします。 将来的には、社員研修と並行し、会社全体の人事戦略を練っていただきたいと思っています。 ◆採用戦略立案 ターゲット設定、母集団形成手法のリサーチ・検討、選考フロー検討、など ◆イベント企画 新卒採用におけるインターンシップ・セミナー・内定者フォローなどの企画立案 ◆運営 イベント運営、選考フロー運営(面接官含む)、広告媒体運営(取材対応・応募者対応など)、各社エージェント対応など

  • 応募資格

    ■大学卒業以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒採用・中途採用担当のご経験 ・採用戦略~実務いずれかに携わったご経験 ・面接官(判定、動機付けなど)のご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

気になる 詳細を見る
NEW

アカウントセールス

株式会社MyRefer
★700社25万人の利用実績★HRtech領域のイノベーションカンパニー!
497万円~565万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 アカウントセールスとして、リファラル採用を促進させるコンサルティングセールスを担当頂きます。 【職務詳細】 ■誰に:インサイドセールスがアポイントを取ったお客様、自己開拓のお客様 ■何を:同社サービス(MyRefer:リファラル採用活性化クラウドサービス) ■手法:セミナーの企画、テレアポ等自由 ※戦略の自由度は極めて高く、個々人がクリエイティビティを持ってマーケット・顧客に向き合うことを是とされる環境です。 ■『顧客の採用コンサルタント』について - 各社ごとのカルチャー、人事体制や採用課題をとらえた採用企画の提案 - 顧客の事業戦略や採用戦略、人事戦略を踏まえたうえでのカルチャー変革の提案 - リファラル採用をハックさせるプロとしての提案 ※ほぼ全ての顧客に対して、新規で提案書を創り、各社ごとに最適化された提案書を作成します。 ■『リファラル採用を急拡大させるマーケット戦略の立案・実行』について - マーケットの伸びしろから考えた開拓戦略 - 各マーケットに最適化された商品戦略を立て、経営陣との壁打ち

  • 応募資格

    【必須】※下記いずれかの経験 ・無形商材の営業経験 ・HR領域における法人営業経験 ★★★★同ポジションで得られるもの★★★★ ・自由度高く、前例がない環境でマーケットを創造する経験 ・実績を出す前提で、新規事業の創出や、ビジョナリーカンパニーの幹部候補としてのキャリア ・自分が当事者意識を持って会社を大きくした、と言えるチャンス ・企画視点と営業視点の双方を持った仕事の進め方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る
NEW

Employee Success※社員満足のための戦略人事

株式会社dirbato
★国内大手総合コンサルティングファーム出身者によって立ち上げた優良企業★社員定着のため、様々な施策を講じていただきます★スタートアップからともに組織づくりや経営にも携われる会社です※従業員の…
400万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施いただきます。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わるため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■具体的な職務内容: ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・ミッション、ビジョン、バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善/成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・企業ブランディングに向けたデジタルマーケティング戦略立案及び推進 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進/ダイバーシティ&インクルージョンの推進 ・全社オペレーションの改善や仕組み化/働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 ■職務の魅力: ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。担当領域としては各種戦略策定から実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人経験1年以上 ■下記いずれかのご経験 ・人材業界での何かしらのご経験(人材派遣や求人広告等も可) ・人事領域での何かしらのご経験 ・社員の働く環境や、満足度にかかわる何かしらのご経験 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・高いコミュニケーション能力/高い能動性/論理的思考力 ・ITに関する知見 【キャリアパス】 ご志向性によってゆくゆくは制度設計等もお任せします

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

HRビジネスパートナー【管理職候補/タレントマネジメント】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に、制度運用、要員計画、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートする。 【職務内容】担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般。ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ■要員計画…人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ■人材開発…人材の育成(特に後継者育成)に関する計画やサポート ■制度運用…評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 ※同社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人(アルバイトを含む)を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント(必要人数を確保する)とタレントマネジメント(将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成)を主な職務といたします。日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長(RVP)もしくは、その配下のエリア・マネージャー(RDO)のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】 「人事本部人事部フィールドレイバーリレイションチーム」 役割:会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します(計5名構成)。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■制度運用・労務問題への対応経験(本社組織での労務問題管理実務経験があれば尚可)※小売業での経験は問わない ■人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験 ■電話取次ぎ程度に抵抗がない英語レベル(TOEIC600点以上) ■人事としてのタレントマネジメントやリソースマネジメントについて知見がある 【歓迎要件】 ▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、マネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る

高給与・好条件の多くは未公開求人です

会員登録
NEW

リクルーター(中途採用)/社会変革実現のDXカンパニー

株式会社インフキュリオン
■先端テクノロジーを活用し次世代の社会基盤/社会全体のUX向上を目指す事業創造カンパニー ■大手出身の経営陣も多く安定した経営基盤×スピード感/風通しの良さといったベンチャー風土のバランスが抜群
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【社員インタビュー】 ~【HRBP部門座談会】インフキュリオンが採用で大切にしていること~ https://www.wantedly.com/companies/infcurion/post_articles/354206 ~代表インタビュー:あらゆるサービスがFintech化する世界で、インフキュリオンが果たす役割とは~ https://www.wantedly.com/companies/infcurion/post_articles/322809 【期待する役割】 事業拡大に伴いグループ全体で採用強化を図っていますが、今回は主軸事業の1つであるコンサルティング事業で活躍するコンサルタント職の採用をメインにお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出していただけることを期待します。 【職務内容】 - 人事戦略に沿った採用ターゲットのペルソナ策定 - ダイレクトリクルーティングの企画・運用 - 自社採用イベントの企画・運営 等 - 応募者データベース等、採用・人事データの解析 - 入社後のオンボーディング施策の立案 など ※入社後は採用をメインにご活躍いただきますが、ご志向によって人材育成・評価制度にも携わっていただけます。 【働く環境】 1.多様なバックグラウンド ITや金融システム経験者だけでなく、決済、オンラインゲーム、デジタルマーケティング、コンサルティングなど、多様な分野のプロフェッショナルが結集しています。フラットでスピード感のある環境の中で、個々の専門性を最大限に発揮する。そのシナジーこそが、今までにないサービスを生み出す原動力になっています。 2.落ち着いて仕事に取り組める環境 メンバーの平均年齢は35歳。子育て世代も多く、仲間同士で助け合える職場環境です。フレックスやリモートワークを活用しフレキシブルに活躍できる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■自社採用人事もしくは人材紹介会社でのRA/CAとしての経験 【歓迎要件】 ■IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業での経験 ■コンサルタントのご経験 ■Fintech業界に興味がある方 ■インフキュリオンのビジョンやミッションに共感していただける方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

VP of HR【管理職/人事責任者/FinTech】

OLTA株式会社
★日本初のクラウドファクタリングサービス★設立わずか2年で約30億円の資金調達、申込総額400憶円超え★金融機関との提携数で独走状態★「MUFG Digital アクセラレータ」採択企業★今…
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■現任のVP of HRが同社を卒業する為。 【職務内容】 ■同ポジションは様々なバックグラウンドを持つメンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお任せします。 【具体的に】 ■ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ■ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ■等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ■信託SO制度の運用と改善 ■中途/新卒採用の設計と遂行 ■労務(勤怠、給与等)の対応 ■オン/オフボーディングの設計と遂行 ■人材開発(経営層、マネジメント、メンバー) その他、総務、労務などに関わる問題解決をチームで対応するので解決へのリーダーシップを発揮していただきます。 【同社の魅力】 ■「中小企業経営者・個人事業主が選ぶオンライン型ファクタリングNo.1」に選ばれています。 ■提携銀行数もNo.1!他のFinTech企業は2社~4社ほどの銀行提携数ですが、同社は圧倒的なスピードで実績と信頼から15の銀行と提携済みです。(今後も増加予定) ■同社は「OLTAクラウドファクタリング」やクラウド請求管理サービス「INVOY」に留まらず、今後もさまざまな新規事業を展開していきます。そのため、お任せできることはたくさんある環境です。 ■また、金融系サービスであることから、レガシーな表現をどのように簡潔にわかりやすく伝えるか・どのような体験でプロダクトとユーザーをつなぐかなど、今までにないものを考える場面も多いです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下の人事領域に関する複数業務を設計から運用まで遂行した経験 ・人事戦略のロードマップの策定と実行、改善 ・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行 ・人事評価制度(等級、報酬、評価)の運用と継続的な改善 ・採用戦略の策定/実行 (ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等) ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 【歓迎要件】 ■エンジニア採用の実務経験 ■労務関連実務と法令への対応、IPOに向けた規程整備の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

組織人事コンサルティング【大阪】≪リモート勤務推奨≫

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
■三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク■コンサル未経験から応募可能 ■リモートワーク推奨 ■人事領域に関わる様々な案件に関わることが可能
500万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【期待する役割】 顧客の組織人事課題を的確に定義し、あるべき人事の姿を実現するためのソリューション提供をお任せします。 【具体的業務内容】 ■組織戦略・人事戦略策定 ■グループ経営組織再編支援 ■人事諸制度再構築(給与制度・資格制度・人事考課制度等) ■人事労務管理業務高度化支援・人事業務のIT化支援 ■退職金・福利厚生制度 ■働き方改革/ダイバーシティ・女性活躍推進 ■組織改革・風土改革 ■能力開発体系構築 ■タレントマネジメント戦略策定・実行支援 等 【募集部室】コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット 【プロジェクト事例】 ・大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかの経験 ■組織人事コンサルティング経験 ■人事部門での制度設計業務経験 ※コンサル未経験の方も応募可能※ 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格を有する方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事総務部管理職候補【グループ創業100年に向けた人事戦略】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 当社は、創業70年以上にわたり、食を通した健康とホスピタリティの事業を展開し、大きく成長してまいりました。この事業を継承し、さらなる発展を果たすため、グループ全体の人事戦略を共に担う人財を求めています。ダイバーシティを推進し、創業100年に向けて経営幹部となる人財を育成するとともに、従業員一人ひとりが長きにわたり元気でイキイキと働けるように、よりよくしたいという念い(おもい)をもって、人事戦略を立案し、社内の各部門と連携して、強く推進できる方を求めております。 【ミッション】 ■人事企画、制度策定/ダイバーシティ推進/労務管理・働き方改革/人事企画部門のマネジメント     【メンバー】 ■人事総務部全体 70名   人事企画メンバー 5名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事企画部門もしくは労政部門の経験 ■人事部門の課長以上のポジションでのマネジメント経験 【歓迎要件】 ■ダイバーシティ関連の業務経験をお持ちの方だと尚可

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【人事戦略】マネージャー(もしくはシニアマネージャー候補)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】社会や事業環境の変化に柔軟に対応した、組織・制度の変革を担って頂きます。具体的には、評価制度の改善や、タレントプールの分析・職務特性等を踏まえた育成方針の立案・実行、その他人財・組織マネジメント上の制度設計・課題解決など、幅広い分野に亘る人事企画業務に携わって頂きます。社内外のニーズを的確に捉え、以下業務を通してゼロベースで人と組織作りの面で企業成長に貢献頂くことがミッションとなります。 【具体的業務】 ■経営戦略に沿った人員計画策定及び人財戦略(配置・育成)の立案 ■変化の激しい環境下での組織別課題に沿ったプロジェクト運営、施策立案、実行 ■人事・組織課題への対応、各種人事制度・評価制度の再設計・運用改善 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募の際は履歴書へお写真の添付必須※ 【必須要件】 ■事業会社にて人事企画や人事戦略の立案経験者 (0→1で何か新しいことを企画立案実行されてきた方歓迎) 【歓迎要件】 ▼経営戦略に基づいた人計画策定経験 ▼人事制度の導入や再設計の経験 ▼ゼロから何かを作り出したご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

グローバル人事【日本最大のSIer】

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
★日本最大のシステムインテグレーター。巨大システムからWebシステムにいたるまで、数多くの実績が存在します。★51か国で事業展開を行い、従業員も約118,000人が海外勤務しております。
600万円~1400万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・海外グループ会社を対象としたグローバル共通人事施策の企画・運営(研修、組織開発など) ・海外グループ会社の人事基礎情報の収集、分析 ・グループマネジメント協定に基づく、各種ガバナンス業務 【職務の魅力】 本部署は、担当は、世界50か国に及ぶ海外グループ会社を対象とした人事施策を統括し、人・組織の観点からNTT DATAの成長に貢献することをミッションとし、世界各国の人事リーダたちとの合同プロジェクトを数多く推進しています。またコーポレート本社部門の一組織として、人事領域のグローバルガバナスを担うミッションも有しています。担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得や、異文化プロジェクトチームのを率いるスキルや経験を高めることができます。 【採用背景】 グローバル人事統括本部 人事戦略担当は、主にM&Aで拡大してきた当社海外グループ会社を対象とした共通人事施策を数多く展開しています。その役割上、扱う人事領域は、採用から育成、制度、人事・報酬、組織開発、HR ITなど広範に及び、また世界各国の人事慣行と接しながら、グローバルな人事人材として成長できる職場です。 なかでも高度な業務である、海外幹部の人事・報酬ガバナンスには長期的観点での人材育成が必要ですが、相応の英語コミュニケーション力が求めれることもあり、社内の人事人材プールからの供給が十分ではありません。本求人には、5~10年後にガバナンス業務を担える人材プールを拡大するという目的もあります。 買収した現地企業を対象とする業務であることから、いわゆる大企業で求められる人のつながりや社内の暗黙ルール理解といった要素の必要性は比較的少なく、転職されてきた方でも活躍しやすい職務となっています。海外へのコンタクトポイントとして国内各部から相談をうけることも多いので、社内人脈を築いていくこともできます。 グローバル人事統括部全体では、部長1名をはじめ、約1/3の方が転職してきて頂いた方で構成されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事・人材育成に関する業務経験 ■英語力(ミーティングやディスカッション時に使用) 【歓迎要件】 ・グローバル関連に関する実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

コンタクトセンターの企画・管理(チームリーダー)【年収500~800万円】

外資系損害保険会社
コンタクトセンターの企画・管理・運営等の業務経験者を求めています
500万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務の目的】 ◆コンタクトセンターオペレーションに関する各種データの管理・分析及びトップライン・ボトムライン最大化のための各種戦略の策定と実行 ◆各種戦略的イニシアティブリード ◆オペレーションサポートチーム チームリーダーとして、メンバーの管理・指導・育成 【主な業務】 ◆コンタクトセンターオペレーションに関する各種データの管理・分析及びトップライン・ボトムライン最大化のための各種戦略の策定と実行 ・会社および本部方針に基づくコンタクトセンター戦略の策定とリード ・人事戦略(採用、配置、雇用勤務形態、評価報酬体系、育成、離職対策等)の策定と実行 ・コンタクトセンター業務全般のデータ分析・企画・施策の推進 ・KPI目標達成のためのデータトラッキングと分析をリードし、本部内の課題の発見と改善への取り組みを能動的に実施する ・サービスレベルや主要ビジネスKPIの策定、分析、進捗管理 ◆HC及び予算管理 ・コンタクトセンターオペレーションにおけるリソースマネジメント(HC及びBudget) ・コール予測に基づく人員計画(月間・年間・中長期)の策定と計画に基づく運営 ・各種データやWFMシステムを活用した業務ボリュームと必要人員の予測 ・コンタクトセンターの採用退職予測と導入研修計画検討 ・オペレーション本部のBCP策定管理 ◆イニシアティブリード ・コンタクトセンター関連ソリューションシステム導入に関するプロジェクトマネージメントまたはPMO業務 ・オペレーショントランスフォーメーション(Duo(コンサルティングオペレーション)、チャットポット)を実現する各種イニシアティブリード ◆チームリード ・チームメンバーの管理・指導・育成

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆最適年齢:30歳~45歳 ◆短大卒業以上 ◆以下のいずれかの経験(3年以上)  ・コンタクトセンター等のオペレーション企画管理業務経験  ・ビジネスコンサルタント経験  ・複数のプロジェクトマネジメント(PMO)経験 ◆TOEICスコア700点以上(JG70の目安相当)または同等の英語スキル ◆データー分析力、論理思考 ◆目標達成に対する意欲と責任感 ◆現状に甘んじず、物事の真理を追究しようとする姿勢 ◆既成概念に囚われず、柔軟に対応できること ◆関係者を巻き込み、ビジネスを推進していく強いリーダーシップと行動力 ◆協調性、チームワーク

  • 人材紹介会社

    株式会社保険キャリア

気になる 詳細を見る
NEW

VP of Human Resources

総額30億円以上調達の、急成長中FinTechベンチャー
【職務内容】 ■同ポジションは様々なバックグラウンドを持つメンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための…
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ■同ポジションは様々なバックグラウンドを持つメンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。経営、マネジメント、社員全員の間に立ち、ミッション実現のための基盤作りをお任せします。 【具体的に】 ■ミッションや事業計画達成に向けた組織設計 ■ミッションとバリューの浸透施策の立案と遂行 ■等級制度、評価制度、報酬制度の運用と改善 ■信託SO制度の運用と改善 ■中途/新卒採用の設計と遂行 ■労務(勤怠、給与等)の対応 ■オン/オフボーディングの設計と遂行 ■人材開発(経営層、マネジメント、メンバー) その他、総務、労務などに関わる問題解決をチームで対応するので解決へのリーダーシップを発揮していただきます。

  • 応募資格

    【必須要件】 ■以下の人事領域に関する複数業務を設計から運用まで遂行した経験 ・人事戦略のロードマップの策定と実行、改善 ・ミッションバリュー、カルチャーの浸透施策の策定と実行 ・人事評価制度(等級、報酬、評価)の運用と継続的な改善 ・採用戦略の策定/実行 (ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等) ・採用ブランディング/PRの戦略策定・実行 【歓迎要件】 ■エンジニア採用の実務経験 ■労務関連実務と法令への対応、IPOに向けた規程整備の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

気になる 詳細を見る
NEW

HRBPマネージャー

非公開
700万円~1200万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

楢崎 友之
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、HRBPとして事業戦略実現に向けた組織・人財関連施策のプロアクティブな提案及び人財戦略立案業務をお任せします。 【採用背景】 現在ビジネスの拡大・複雑化に伴い、組織や人事においても、事業の課題に合わせてそれに適用・運用できる個別サービスを強化・拡充していく事が必要になってきております。そこで従来は事業部毎に配属をされていたHRBPを統合し、人事総務本部として事業部間に横串を通し人的課題解決を通じた事業への支援を強化していく目的で、4/1付にビジネスパートナリング部を新設いたしました。 その様な背景の中、今後の更なるビジネス拡大に向けて、事業課題の本質的な理解とHR視点での事業戦略や目標へのFBや支援を通じ、将来的には事業ラインの参謀役を担って頂ける方を今回募集いたします。 【仕事の魅力】 ・ビジネスパートナリング部におけるTo Beの実現に向けた組織変革に実際に携わる為、会社の新たな基盤作りに関わる事ができます。 ・事業計画に基づいた人員戦略の提案等、事業の推進に深く関わる事ができます。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HRBPとしての業務経験をお持ちの方 ・組織改革や人事戦略業務等、戦略部門での実務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・ビジネスでの英語使用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・BPの組織変革を一緒にやっていきたい方 ・事務処理・事務改善を積極的に取り組んで頂ける方 ・自ら課題を発見し、改革を推進して頂ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

気になる 詳細を見る
NEW

人事・採用

株式会社Dirbato
400万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行 ・ダイバーシティ&インクルージョンの推進 ・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ・新しいことを楽しめる柔軟性 ・強い責任感 【歓迎(WANT)】 ・社内制度設計や運用の業務経験 ・スタートアップ企業での業務経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 ・ITに関する知見 【当ポジションの魅力】 ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定~実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

気になる 詳細を見る
NEW

人事(人事戦略・人材開発)【直轄 人事部門】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ■人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発:組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。・安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事部での左記業務いずれかのご経験(3年以上) ■上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験 ■海外事業への興味、関心 【歓迎要件】 ・TOEIC 750以上(特に海外会社支援業務について) ・製造業での人事経験 ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事企画マネージャー候補【IPO準備・英語必須】

17LIVE株式会社
■アジアを中心に世界6カ国で展開し、ユーザー数4,500万人を超える日本No.1ライブ配信アプリ『17LIVE』を企画運用■「17LIVE」の認証ライバー数は32,000名を突破!国内ライブ…
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    最重要拠点である日本をベースに、日本法人の経営戦略としての組織運営、人事制度設計、カルチャー形成、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事企画業務全般に携わっていただくマネージャーを探しています。 【ミッション】 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、個人と組織面で支え、課題を解決していくことで17LIVEの成長へ貢献することがミッションです。 国内のみならずグローバル全体で会社とメンバーが最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピード感を持って取り組み、人事強化を通して、グループ全体を新たなステージに導いていただける方を募集します。 【業務内容】 ・グループ全体の人事制度や働き方に関する制度企画運用 ・カルチャー形成/浸透施策の立案運用 ・従業員のエンゲージメントサーベイの企画と課題解決策の検討/実施 ・JobGradeに応じた研修の企画/運営 ・HQのHRとの人事課題の共有や解決施策の企画/実施 【当社の魅力】 ■17LIVE JapanCEOがglobalCEOを兼任しているため、日本がグローバルの人事企画の基準となっていく立場であること。 ■役員と日々意見をすり合わせながら業務を遂行していくため、経営目線で戦略が打てる環境。 【人事部署について】 人事マネージャー1名 ・採用マネージャー、メンバー複数名 ・人事企画メンバー1名 ※マネージャー候補として今回採用します。 ・その他(労務や総務など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での人事企画の経験5年以上 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・急成長フェーズ企業での人事経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの中国語 ・MBA修了(国内外問わず)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

HR(採用・人事企画・育成・組織)【東京】

キャディ株式会社
★★製造業における日本初の受発注プラットフォームで急成長企業!!/製造業のAmazonを目指す!!★★【120兆円の市場に挑むスタートアップ企業!!】 【米国apple・マッキンゼー出身者が…
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード ※人事戦略=短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行 ◆PL、事業計画から組織体制の設計 ◆あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ◆人事広報戦略の策定、実行 ◆採用オペレーションの実行 【募集背景】 キャディは複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、事業戦略の策定から関わり、組織戦略策定の責任を持ち、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があるため、事業開発経験を有した上で人事戦略を策定できる方を探しています。今後さらなる急成長を遂げる事業として、採用・組織づくりは最重要課題であり、10年後に1兆円企業、3年後に1000人規模となる組織を目指し経営陣とともに組織拡大を牽引する人事責任者を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事、または営業・マーケティング経験 ■KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験 ■多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとオーナーシップ ■スピード感をもって業務遂行できる力 ■社会貢献・社会課題解決への意欲 ■ミッション・バリューの体現

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事コンサルタント

株式会社川原経営総合センター
【在宅勤務可能な環境!】医療機関・福祉施設の総合的経営支援企業です!
390万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 医療機関・福祉施設に対し、組織人事戦略の構築・諸制度の策定を提供します。 【職務詳細】 ■組織人材戦略の立案 組織の構築、職員意識調査、キャリアプランの策定、採用戦略の立案・支援 ■人材マネジメント支援 総額人件費管理の構築、報酬制度の設計、人材育成計画の立案、評価制度の構築、実行支援、雇用調整支援、マネジメント支援 ■組織・人事インフラ整備 各種規定類の整備、人事機能の強化支援、外部機関との連携 【同社について】 同社は医療・福祉業界に特化し、経営に関するサービスを提供してきました。その間の経験から得た情報・知識・ノウハウの質・量は、特別なものです。 経験は、人を強くします。企業も同じです。お客様に貢献するための提案力や対応力は、過去に積み重ねてきた経験の質量と比例します。目の前の課題に対応するための引き出しの多さも、過去に積んできた経験の豊富さとイコールだと考えています。

  • 応募資格

    【必須】 ※下記「いずれか」の経験がある方 ・コンサルティング業務経験 ・医療機関での人事・労務・総務の経験 ・一般企業での人事・労務の経験 【尚可】 ・社会保険労務士の有資格者もしくは受験予定の方  【業務の特徴】 医療・福祉施設のコンサルティング業界を長年リードしてきた信頼と実績により、医療・福祉業界での知名度はトップクラスです。 今後、医療・福祉に関わる社会的環境が大きく変化する中で、人事という経営の最重要課題の変革を行う社会的にも大きな意義のある仕事です。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る
NEW

HCMコンサルタント(IT戦略系)

非公開
500万円~1999万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

稲垣 宏行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ”Work with Client” をモットーに、クライアントの本質的な質の向上と企業価値の創出に向けて、 「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって 長期的な視野で強力にサポ―トします。   【主な職務テーマ】 ■ 組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析 ■ グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント ■ 人事部門機能改革    - 人事業務改革(BPR)    - 人事関連システム構想策定・導入支援    - シェアードサービス構想策定・導入支援    - アウトソーシング構想策定・導入支援 ■ ワークフォースマネジメント / ワークスタイル改革 ■ チェンジマネジメント

  • 応募資格

    【必要な経験・スキル】 ■ 上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識 ■ 論理的思考力 ■ コミュニケーション能力 ■ ドキュメンテーション能力 ※コンサルティング業務の経験有無は問いません   【求める人物像】 ■ 人や組織に強い関心があり、人事課題の解決と改善に意欲をお持ちの方 ■ クライアント企業の変革と発展に向けてベストを尽くせる熱意をお持ちの方 ■ 未知のテーマに対し積極的に向き合い、学び、キャッチアップしていける方 【望ましい経験・スキル】 ■ プロジェクトマネジメント経験 ■ 組織・人事戦略に関する構想・計画の策定経験 ■ 人材マネジメント戦略、業務の策定経験 ■ 人事関連システムの製品知識や導入経験 ■ 英語力(ビジネスレベル以上) 【チームメンバーの主なバックグラウンド】 ■ 総合コンサルファーム出身者 ■ 人事専門系コンサルファーム出身者 ■ 人事関連システムベンダ/Sier出身者 ■ 事業会社での人事(企画)経験者 【この職種の魅力】 ■ 人事領域のコンサルティングに関する方法論や技法を体系的に学ぶことができる ■ 人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できる ■ ”Work with Client” クライアントとともにプロジェクトを推進することで、   クライアントと 一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できる ■ クライアントの現地法人や、当社のグローバルネットワーク人材と協働することで、   グローバルでも通用するコンサルタントスキルを習得できる(海外案件多数あり)

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

気になる 詳細を見る
NEW

採用人事【メンバー・リーダークラス/名古屋市東区/転勤無】

株式会社フロンティア
■昨今の介護問題に関してITを活用したソリューション・コンサルティング事業において業績好調!■社会の大きな問題に対しダイレクトに携われる為、社会貢献性とやりがいが非常に高い企業として注目され…
300万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    2025年には介護現場において約38万人の人材不足が提唱される中、介護周辺の採用事情は今後益々の難化が想定されます。その中にあり愛知を代表する介護事業者として、人員数や制度、あらゆる角度から見て社員がいきいきと働ける環境づくりをしていきたいと思います。 【ミッション】 フロンティアグループの社員がいきいきと働ける環境作りを目的とし、主体性を持ち能動的に行動する「変化し続ける人事チーム」をつくる。 【今後力を入れていく業務】 ・社員の採用…現状の広告媒体、自社媒体、人材紹介の運用、打合せ、強化など ・採用戦略…SNSの活用、学校連携など新しい施策の選定、着手など ・労務管理…ファシリティ管理、給与計算、社会保険業務など 【その他職務詳細】 ・教育・研修制度の構築 ・人事戦略 ・評価制度の立案・運用 などご経験に合わせて幅広くご経験を頂きます。 【募集背景】 一方で社内においては市況の変化や会社の成長スピードに追い付いていない状況があり、改めて人事チームを意識的にはゼロベースで再構築することで備えていくために今回の採用に至りました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事採用に関するご経験(企業人事・人材業界・人材コンサルなど) または ・人事労務の実務経験(労務管理だけでは無く採用など幅広く活躍したい方)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事・労務

株式会社日立ハイテク
日立グループ/世界トップクラスのシェア/メーカー機能と商社機能という2つの機能を有する先端テクノロジー企業
700万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、HRBPとして事業戦略実現に向けた組織・人財関連施策のプロアクティブな提案及び人財戦略立案業務をお任せします。 【仕事の魅力】 ■ビジネスパートナリング部におけるTo Beの実現に向けた組織変革に実際に携わる為、会社の新たな基盤作りに関わる事ができます。 ■事業計画に基づいた人員戦略の提案等、事業の推進に深く関わる事ができます。 【組織体制】 部全体では14名となり、5グループに分かれております。 配属先のグループは、ご経験とご志向により決定いたします。

  • 応募資格

    【必須条件】 ■HRBPとしての業務経験をお持ちの方 ■組織改革や人事戦略業務等、戦略部門での実務経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ■ビジネスでの英語使用経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■BPの組織変革を一緒にやっていきたい方 ■事務処理・事務改善を積極的に取り組んで頂ける方 ■自ら課題を発見し、改革を推進して頂ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

気になる 詳細を見る
NEW

人事係長候補~採用から制度設計まで携われます~

株式会社青山ビジネスコンサルタンツ
衣食住をテーマに国内有名イベントやアパレルのコンサル実績有の優良企業!原宿駅徒歩5分のお洒落なオフィスで働けます!ゆくゆくは制度設計や人事評価制度設計等にも携われます!スキルアップ志向の方を…
300万円~420万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中途採用専任担当者として参画いただく予定です。 採用業務のみでなく、組織改革業務もお願いする予定です。 【ミッション】 ■組織改革 →制度設計や評価制度の構築等もお願いする予定です。 グループ全体の事業戦略および組織の課題を分析し、人事戦略から課題解決を行い、事業を加速させる事を目的としています。 経営企画部 人事部門にて、人材育成や採用業務に幅広く携わっていただきます。まずはご本人様のご経験を考慮し担当業務を決定。その後はマルチに活躍いただくことを想定しています。 少数精鋭の体制のため自らの役割を制限せず、主体的にチャレンジが可能です。また、多くのご経験を積むことができますのでステップアップをすることができます。 【具体的には】 ■業務内容 ・中途採用の強化 ・採用施策の企画・実行 ・人材紹介会社との関係構築 ・自社内部門との調整 ・募集要項作成 ・面接対応 ■研修業務 ・研修内容の企画、立案・研修の運営、実行・調整業務 ・効果測定 ・定着施策の実施 ■採用業務 ・中途採用の強化 【募集背景】 現在は専任担当者がいないため、組織強化を目指して中途採用の専任者として従事していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用のご経験 【歓迎要件】 ベンチャーでの勤務経験 新卒採用のご経験 人事評価のご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事・採用

三菱ケミカル株式会社
【国内最大手三菱ケミカルホールディングスグループ】グループの中核を担う総合化学メーカー
775万円~1210万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 人事業務全般を行い、営業部門をサポートするとともに、同社の企業価値向上に貢献する業務を担っていただくご経験豊富な人事・総務マネジャーを募集いたします。 ・経営課題、組織課題に基づいた人事戦略の立案、実行 ・全社要員計画の策定、採用計画の策定・実行 ・人材育成施策の企画・実行 ・人事制度(評価/等級/報酬/人事企画等)運用 ・労務管理(労働時間管理等) 社内での業務状況に応じ、一部、総務業務(庶務、事務所管理、広報)を担っていただく可能性があります。 ・庶務 :各種支払い、コーポレートカード・タクシーチケット管理、名刺・社用封筒・事務用品管理、事務所廃棄物・清掃管理、経費予算作成・管理、各種窓口等 ・広報 :社内コミュニケーション関連業務等 ※2022年3月1日以降につきましては、三菱ケミカル㈱を分割会社とする会社分割により、マフテック株式会社への所属・転籍となります。なお募集要項の内容はいずれも同様となります。 ※転籍後の勤務場所は東京都内となりますが、本求人に記載の勤務場所(パレスビル)からは変更になる予定です。 【配属部署の紹介】 ・発足間もない会社なので、上場準備等会社立上げ実務にも携わって頂きます。 ・発足時点では、過渡的に50歳代社員が多いものの、10年後は現在の若手が中心になって経営を担うフレッシュな会社になります。 【魅力・やりがい】 ・経営側から依頼の職務のみならず、自身で発見した課題を解決・実践頂きます。培った経験・知識で自己実現を!

  • 応募資格

    【必須要件】 ・経験職種(年数)・経験内容:人事業務の実務経験(10年以上) ・当該語学の実務経験:ビジネス初歩レベル 【歓迎要件】 ・経験職種(年数)・経験内容:人事戦略や人事制度の企画から運用まで豊富なご経験をお持ちの方(制度構築経験があれば尚可)

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

気になる 詳細を見る
NEW

法人営業

株式会社ジェイエイシーリクルートメント
企業様と求職者様の双方を担当する両面型のコンサルティングです。若手主体ではなく、ハイクラス人材のキャリアをサポートしています。
400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【仕事内容】 担当企業の経営課題をヒアリングし、その課題解決に必要な人材を紹介します。 企業の求人とキャンディデイト(登録者)の両方を担当し、最適なマッチングを行い 多くの成約を獲得する業務です。機械的なオペレーション型のコンサルタントではなく、 スキル・知識共に高いレベルを求められるプロフェッショナル型のコンサルタント業務です。 【具体的な仕事内容】 (1)担当企業(既存・新規)から求人を入手し、求人背景から求人要項、人材のタイプなどの詳細をヒアリング (2)求人に基づいて登録者を探索し面談を行う (3)登録者のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 (4)担当企業への登録者紹介と進捗管理・折衝交渉業務及び締結業務 (5)担当企業への中途採用全般のコンサルティング(他に求人ニーズに合わせた人材提案など) (6) 顕在・潜在登録者の長期サポートによるコネクション構築とキャリアサポート

  • 応募資格

    【必須とされる経験・スキル】 ■営業経験を2年以上お持ちの方(法人・個人不問) ■将来的に禁煙をされる方 【歓迎される経験・スキル】 ■人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方(1年以上) ■金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行なっていた経験を有する方 【求める人物像】 ■企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ■幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先及びご登録者の獲得ができる方 ■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 ■主に人事(採用、人事戦略等)の経験を有し、企業の採用プロセスを熟知している方 【面談をしていく求職者の属性】 ◎35歳以上(ミドル層が中心) ◎国際性・グローバルに興味をお持ちの方々 ◎600万~1200万円のハイクラス層 ※20代のジュニア層もございますが割合は少ないです。

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

気になる 詳細を見る
NEW

【エグゼクティブコンサルタント(プレイヤー)】残業30H程度

株式会社経営者JP
★【「ビズリーチ大賞」5年連続MVP獲得の実績】【毎期連続二桁以上成長】「経営人材領域に特化した」プロフェッショナルファームです!★実績に応じて高収入も狙えます!経営者・幹部層とのやりとりか…
630万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ★更なる体制拡充・組織強化のために、現メンバーと共に、ご活躍いただけるエグゼクティブサーチコンサルタントを求めます。また、実績を出していただければ、当社の事業責任者・経営に参画いただけるチャンスを用意しております。  【業務内容】 ■企業側への求人案件(経営層)発掘と採用コンサルティング活動 取り扱い案件:企業の経営層・経営幹部層や将来のリーダー候補の求人 例:年収2000万超クラスCEO・COO、海外現地CEO・CFO、成長ベンチャー経営陣、IPO関連、他事業会社役員・管理部門責任者職等 ■転職者との面談、フォロー、選考・意思決定支援の両面を担当いただき、ニーズの把握、共有から始まり、最高のマッチングを実現に向けて努力いただきます。 ■その他コンサルティング業務に携わる機会もあります。 組織人事コンサルティング/事業企画、セミナー企画 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材企業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ▼経営者と同じ目線で人事戦略を長期的にプランニング出来る方 ▼「経営者」「経営」「組織」に興味がある方 【こんな方にオススメ】 自分を管理でき、成長することに自分を向けることができ、自己投資欲が強く、あらゆるヒト・モノ・コトから学べる好奇心、向上心の旺盛な方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

法人営業

株式会社ジェイエイシーリクルートメント
企業様と求職者様の双方を担当する両面型のコンサルティングです。若手主体ではなく、ハイクラス人材のキャリアをサポートしています。
400万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【仕事内容】 担当企業の経営課題をヒアリングし、その課題解決に必要な人材を紹介します。 企業の求人とキャンディデイト(登録者)の両方を担当し、最適なマッチングを行い 多くの成約を獲得する業務です。機械的なオペレーション型のコンサルタントではなく、 スキル・知識共に高いレベルを求められるプロフェッショナル型のコンサルタント業務です。 1社に深く入り込んで経営課題を解決するコンサルティングの要素が強いです。 ハイクラスやエグゼクティブ層を求めるポジションで、非公開求人を水面下で頂くケースが多いです。 ご自身が候補者様をご紹介できたことで、新規事業や海外進出ができる企業様もあり、ご自身の介在価値をより感じられるお仕事です。 社内研修や勉強会を通して様々な業界・業種の知識を深めることが可能です。 【具体的な仕事内容】 (1)担当企業(既存・新規)から求人を入手し、求人背景から求人要項、人材のタイプなどの詳細をヒアリング (2)求人に基づいて登録者を探索し面談を行う (3)登録者のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 (4)担当企業への登録者紹介と進捗管理・折衝交渉業務及び締結業務 (5)担当企業への中途採用全般のコンサルティング(他に求人ニーズに合わせた人材提案など) (6) 顕在・潜在登録者の長期サポートによるコネクション構築とキャリアサポート

  • 応募資格

    【必須とされる経験・スキル】 ■人材紹介営業経験2年以上 ■喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 【歓迎される経験・スキル】 ■金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行なっていた経験を有する方 【求める人物像】 ■企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ■幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先及びご登録者の獲得ができる方 ■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 ■主に人事(採用、人事戦略等)の経験を有し、企業の採用プロセスを熟知している方 【面談をしていく求職者の属性】 ◎35歳以上(ミドル層が中心) ◎国際性・グローバルに興味をお持ちの方々 ◎600万~1200万円のハイクラス層 ※20代のジュニア層もございますが割合は少ないです。

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

気になる 詳細を見る
NEW

[コーポレート]グループ人事部(GHR) 人事労務企画マネージャー/シニアマネージャー

楽天グループ株式会社
Job Description: 楽天では現在、労働分野での企画および労務実務のオペレーション向上を目指しており、 この求人では、幅広い労務の取り組みを担当し会社の人々と組織をリードしていく方を…
700万円~2000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Job Description: 楽天では現在、労働分野での企画および労務実務のオペレーション向上を目指しており、 この求人では、幅広い労務の取り組みを担当し会社の人々と組織をリードしていく方を募集しています。 約数万人に対して人事業務を提供しているコーポレート組織内にあるグループ人事部内で、多様化の進んでいる弊社が、事業会社として成長する為に必要な人事戦略を実現していく事が急務となっています。 その為、労務のスペシャリストとして企画業務、及びプロジェクトの推進業務を担っていただける方を募集しています。 <この求人のやりがい> 多様化の進んだ大規模な企業での人事経験は、人事のスペシャリストとして、他の企業では学べない視座・視野を得られると考えています。 弊社の多様化は、国籍、年齢、国内の事業所の展開、海外の拠点・・・など様々に広がっており、その視点を持って人事としての経験を積んでいける事は大変貴重なものとなると思います。 また、弊社は大手企業としての成長は果たしていますが、まだまだシステムやオペレーション、その他人事戦略への課題も多々あるため、この求人にご参画頂いた方にはオーナーシップを発揮して課題解決を行っていただく経験も提供できると考えています。 今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。 その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です

  • 応募資格

    必須スキルと経験 ・労働法の基本的な知識 ・日本における労務実務の知識と経験。 ・従業員と経営陣のための労働規則を設計し、推進するための専門的な専門知識。 ・市場慣行を積極的に調査し、人事方針と規制をタイムリーに見直せる力 ・従業員の5 000人を超える会社での人事経験をお持ちの方 ※この求人ではあくまでもシニアクラスの人事労務経験者を求めています。 歓迎スキルと経験 ・複数名のメンバーのマネジメント経験

  • 人材紹介会社

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

気になる 詳細を見る
NEW

人事戦略/制度設計/人事企画

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
690万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事戦略設計・企画・運用 ■人事制度設計・企画・運用 ■評価制度設計・企画・運用 ※7,000名規模(国内外弊社グループ連結)の組織で、人事のコア部分に携わることが出来ます。 ※人事・組織戦略面から企業成長・事業成長を推進することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書にお写真の添付必須 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画(評価・異動配置)・タレントマネジメントを担当されていた方 (2)コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方 (3)人事/採用に関わる企画・実務経験(5年以上) (4)人材ビジネス経験(5年以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【大企業向け】組織人事コンサルティング(グローバル・M&A・組織変革・タレントマネジメント等)

非公開
750万円~1449万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

稲垣 宏行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 現代の大企業が直面する複雑性・曖昧性が高い高度な人材マネジメント上の問題・課題の解決・遂行を支援しています。また、将来のテクノロジーの進化や企業組織や人の価値の変化などを見据えた、次世代の先進的なソリューションの開発、人材マネジメントに関する調査・研究や情報発信なども積極的に行っています。 ■クライアント厳しさを増す経営環境下において勝ち残りをかけて絶え間ない自己革新を迫られている、日本の大企業 ■具体的には (1) グローバル人材マネジメント (2) M&Aや組織再編局面における人材マネジメント (3) HR Techやタレントマネジメント (4) コーポレートガバナンスや次世代経営人材の選抜・育成 (5) グループ経営・グループ人材マネジメント (6) 構造改革・生産性向上や人材構造の最適化 (7) 組織風土変革やチェンジマネジメント等のコンサルティングを、イシューオリエンテッドで幅広く推進しています。 【募集資格/期待役割】 ■チーフコンサルタント プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を負う/営業責任を持ち、新規クライアントの獲得、担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る/新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信の中心的役割を担う/部運営の中核を担い、部員の育成等で部全体の発展に貢献する/担当プロジェクトでは、プロジェクトメンバー等の関係者を統括しながら、主体的にプロジェクトを推進し、顧客に高付加価値のコンサルティングサービスを提供する ■シニアコンサルタント プロジェクトの実務リーダーとして、プロジェクトの全体像をデザインし、進捗や品質に対し責任をもって担当する/チーフコンサルタントとともに営業活動を行い、担当クライアントとの中長期的な関係強化等を行う/プロジェクト内外でコンサルタント・アソシエイトに対して指導を行い、チーム力向上に貢献する/新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信などの活動に貢献する 【案件事例】 ■大手サービス企業 中国リージョン人材マネジメント再構築支援 ■大手小売企業 グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援 ■大手通信企業 HR Tech・People Analyticsビジネス開発支援

  • 応募資格

    【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■下記よりいずれかのご経験  ・コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験  ・組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験(業務系、システム系含む)  ・事業会社における経営企画、人事制度企画等、企画系業務のご経験  ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事に挑戦したい方 (HR Tech、アナリティクス、等) ■PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等) 【歓迎条件】 ■英語スキル 【求める人材像】 下記の記載事項に共感いただける方 ■クライアントが抱える人と組織のソリューションニーズに対して、MUFGグループの総合力と当社の多数のコンサルティング実績に裏付けられたナレッジ及びコンサルタントのスキルと強い意思をもって、本質的な問題解決・課題遂行をクライアントに伴走する形で支援するスタイルです。 ■未来の社会・企業・組織・雇用・テクノロジーなどの変化・進化を見据えた、次世代・次々世代の新しい人材マネジメントモデルやコンサルティングサービス、コンサルティングビジネスの開発にも関与できます。  ―上記のため、顧客志向で多様なプロフェッショナルの集団であること、 コンサルタントが相互にリスペクトしあいつつ、チームとして仕事をしていくこと、未来志向で新しいこと・未知なことにも果敢に挑戦していくチームであること を大事にしています。 ■対外呼称として、資格を基準として「シニアマネージャー」「マネージャー」の呼称を使用します。

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

気になる 詳細を見る
NEW

人事(ポテンシャル)

グループ全体で7事業を展開し、異業種多角化経営グループを目指しています。
経営戦略を踏まえながら、最適な人事HR戦略を共に構築したいと考えています!
350万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同グループにおける人事担当として業務をご担当いただきます。 人事部はグループ代表の直轄部署となりますので、経営戦略を踏まえながら協議を重ねて最適な人事HR戦略を共に構築したいと考えています。 【職務詳細】 (1)採用戦略の企画実行 グループフィロソフィー「チャンスなら、まだある」を社外に発信し、共感する方を仲間として迎えるために、採用戦略の全体設計から採用マーケティング・広報PRの企画など、上流から採用戦略を設計をお任せします。 (特に新卒採用・中途採用の推進) (2)人材育成の企画実行 グループ採用する新卒入社社員、各子会社で採用する中途入社社員を対象に、グループ人事としてOJT研修「入社時研修」や「マインド研修」「スキルアップ研修」企画実行、 OFFJT研修の企画提案・手配調整などをお願いします。 (3)タレントマネジメントの企画実行 グループで働く社員の特性を踏まえた「タレントマネジメント」の仕組み構築や企画提案・仕組み構築をお願いします。 ■その他:労務実務/マネジメント

  • 応募資格

    【必須】 ・グループ理念に共感し、共に同グループを創りあげる意思をお持ちの方 ・人事業務にてキャリアを創りたいという熱意の高い方 ・人事・労務の勉強をされている方(未経験可能) ・自身で会社を創っていきたいという熱意をお持ちの方 ・自らを人として成長させていく意欲の高い方 【尚可】 ・採用業務の経験がある方 ・マネジメント経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る
NEW

人事総務責任者(候補)

多機能的物流企業
国内外の輸送サービスを展開する多機能的物流企業で人事総務責任者(候補)を募集です。30代・40代で役員に抜擢されている方もいますので、成果次第では早期に経営に関与するチャンスも期待できます。
500万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

寺西 義朗
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事制度企画をメインに、契約書等のリーガルチェックや内部監査のサポート等、管理部門系の業務を幅広く担当いただきます。将来的には人事戦略面でのご活躍も期待しております。(会社の人事上の課題を洗い出し、取りまとめて方針を打ち出すなど) 【人事企画】 ■人事制度の企画・運用 ■組織別課題に沿った施策立案、実行 ■就業環境改善のための企画、運用 など 【法務・他】 ■各種契約書検討・作成・交渉支援業務 ■弁護士との相談・協議 ■内部監査のサポート など

  • 応募資格

    ■人事制度企画、設計、運用のご経験 ■法務(契約書等のリーガルチェック)経験 ■管理職経験、もしくはチームリーダー的なマネジメント経験 【歓迎】 ■物流業界での勤務経験 ■内部監査の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社マーキュリースタッフィング

気になる 詳細を見る
NEW

人事マネージャー候補(人事企画)~IT×英語教育の成長企業~

株式会社レアジョブ
■EdTech領域の上場ベンチャーとして、英会話学習を科学し、「誰もが英語を話せる仕組み」の実現と教育の未来を創ります!■最先端の採用活動にチャレンジしたい方の応募お待ちしております!
605万円~802万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 当社はオンライン英会話を中心にした英語関連事業から、グローバルリーダー育成事業やキャリア関連事業への展開に向け、アライアンスの推進やM&Aの実行に積極的に取り組んでいます。 現在、国内2社、海外4社の子会社があり、グループ全体としてギアを一段階あげ成長を続けており、当社が目指すコーポレート部門の姿は、単なるバックオフィスの一機能としてグループ内の各事業を支援するだけでなく、各子会社を連ね、束ねることでグループ間の連携を高めながら一つの方向に向かうことでグループ全体の価値向上を実現できる組織となることを掲げております。 【業務内容】 事業多角化に伴うグループ経営体制構築に向け、HR機能面での制度企画、組織開発等に従事して頂きます。 ■グループのコア人材/ポテンシャル人材のタレントマネジメント ■グループ会社の人事制度構築支援 ■主要グループ会社のHRBP業務 ■あらゆる採用手法を駆使し、コア人材の採用実現(広報部門と連携した採用広報戦略の策定と実行を含む) ■グループの経営幹部の報酬制度設計 ■グループ人事データベースの整備・構築 【入社後、直近でお任せしたいこと】 ・グループ会社経営陣に伴走し、グループ会社の人事制度を構築すること ・タレント人材候補の具体的なリストを作り、及び接点の構築 ・各職種の労働市場における報酬データ基盤の作成 ・グループの人事データベース(労務周りを含む)の基盤作成 ・主要グループ会社のHRBP的役割として人/組織面の課題解決への貢献 【近い将来のキャリアイメージ】 CHRO直下ポジションで「経営」×「人・組織」への意思決定を間近で携わり、ホールディングスの人事戦略本部の責任者兼主要グループ会社の人事責任者として、経営陣や事業責任者と同じ目線に立ってグループビジョン実現に向けた人事戦略の実行をリードして頂くことを期待しております。 昨今の働き方改革や時代の流れに伴い、戦略人事の重要性は日本のみならず世界でも増しております。当ポジションでは戦略人事に必要なスキルを網羅できるため、市場価値を高める事ができると考えております。 ※CHROがレアジョブに参画した背景:https://appeal.rarejob.co.jp/2021/09/30/7783/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験をお持ちの方(5年以上) ・事業会社での人事企画・HRBP経験 ・戦略系・人事組織系コンサルティング業務経験 【歓迎要件】 ・事業や組織上の課題について自ら課題設定をし、周囲を巻き込み課題解決まで導いたご経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーとしてのプロジェクト推進経験 ・中長期の経営課題・事業課題について経営層と会話できる方 ・あらゆる部署とのコミュニケーションを円滑に行える方 ※現時点での英語力は問いませんが、入社後意欲的に取り組んでいただける方を歓迎します。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【千代田区 / 上場グループ】フィールドセールス(企業向け研修プログラムの企画・提案)

非公開
550万円~749万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

清水 久義
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【千代田区 / 上場グループ】フィールドセールス(企業向け研修プログラムの企画・提案) ■企業の企業の組織課題を解決する提案営業活動を担っていただきます。 ■顧客企業の人や組織に関する経営課題に応じて、企業内集合研修や英語によるマネジメント研修、オンライン研修などを提供 【具体的には】 ・クライアントに対する課題のヒアリング~提案活動(主に大手企業) ・現状の調査と分析 ・分析結果を基にした課題の抽出 ・ソリューションとしての人事戦略・人材育成計画の策定~プレゼンテーション ※実際に受注した後は、社内の別部署のコンサルタントが主となり研修プロジェクトを運営していく形となります。その為、このポジションのセールスコンサルタントは受注後は、第一線を離れてプロジェクトマネジメントのような立ち位置で動くことになります。 【扱う研修事例】 リーダーシップ開発 部長層・課長層の育成 ホワイトカラーの生産性向上 営業組織の強化 ダイバーシティ&インクルージョン 組織文化変革 異文化適応 ナショナルスタッフの育成 英語コミュニケーション 新人・若手社員の育成 戦略人事の促進/HRBPの育成 【就労環境】 現在は、基本週1~2回は出社、それ以外は在宅勤務・リモート対応が多数をしめます。 ※研修プロジェクトが佳境にはいり、システムの兼ね合いで出社が必要な場合は、適宜対応しています。緊急事態宣言や世の中の情勢によってこちらは常に動く可能性がございますので、ご了承ください。 オススメポイント ・新規の引き合いが多くなってきており、活動が行いやすいです。 ・業績好調で組織強化中!成長企業で活躍できる ・手を挙げれば新しいチャレンジが出来る環境ですので、ベンチャーマインドを持って仕事をされたいという方にも最適です。

  • 応募資格

    ・法人向け営業3年以上 ・ヒアリング力 ・大手企業向け営業経験 ・教育研修業界でのご経験 ・HR業界でのご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社A・ヒューマン

気になる 詳細を見る
NEW

戦略人事候補(Recruiting)※人材業界出身者歓迎

株式会社dirbato
★国内大手総合コンサルティングファーム出身者によって立ち上げた優良企業★月残業30時間程度★時短もOK★★スタートアップからともに組織づくりや経営にも携われる会社です!!柔軟なキャリア形成と…
400万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事をお任せ致します。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【具体的には】 ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・企業ブランディングに資するデジタルマーケティング戦略立案及び推進 ・中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・マーケットサーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・ソーシングからクロージング(入社)までのフルプロセスのデザインと実行 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 (1)人材業界でIT領域のご経験 (2)IT系の企業のHRとしての業務経験(2年以上) 【歓迎要件】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 【ポジションの魅力】 ★テックインキュベーションファームを展開する創立2年未満スタートアップで企業とともに成長が可能です! ★ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 ★各種戦略策定~実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事【東証一部大手グローバル工業系商社】

非公開
大手グローバル工業系専門商社 人事リーダー(ロジスティクス部門)急募!
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■組織ミッション:?グループ全体の適時適材適所配置の実現 ■チームミッション: <キャリア採用チーム>優秀人材の早期獲得と、それに資する企画・提案・実行 <新卒採用チーム>ポテンシャル人材の獲得・育成と、それに資する企画・提案・実行 <キャリアマネジメント推進チーム>全社適時適材適所配置の実現 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 改善提案、新規企画提案、制度変更提案などを推奨し、活発に議論している組織です。 経営との距離も近く、高頻度で提案しています。 ■担当業務内容 <キャリア採用チーム> ・採用ニーズある社内チームのパートナーとして、広報検討~入社フォローまでを一貫してサポート ・エージェント様との情報共有・提供、候補者様の面接選考、カジュアル面談 ・キャリア採用に関する企画、提案、実施(ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、オペレーション改善等): <新卒採用チーム> ・採用戦略の立案・実行(採用戦略~要因計画~母集団形成~内定者フォロー) ・入社後の配属・自律支援(新入社員研修、配属先決定、配属後のフォロー等) ・新卒採用に間する企画、提案、実施(インターンシップ企画、採用手法提案等): <キャリアマネジメント推進チーム> ・適時適材適所配置施策の企画・実施(昇進昇格/配置転換/社員希望での異動※等) ※社員が手を挙げることで昇格・異動が行える制度あり ・適時適材適所配置に関する企画、提案、実施(キャリアパス設計、昇格制度グローバル展開等): <その他:PJ推進> ・人事部門全体/全社に関わるPJの実行 例)評価・報酬等制度設計、グローバルタレントマネジメント企画、グローバルグレード統一検討、管理者研修企画、人事業務DX化推進等: ■仕事のやりがい オペレーターではなく企画職としての採用です。改善提案、新規企画提案、制度変更提案などを奨励し、活発に議論している組織です。 全社戦略に応じて人事戦略を変えることに抵抗がないため、提案の幅は多岐に渡ります。 経営との距離も近く、高頻度で提案しています。 ■3~5年後の想定されるキャリアパス 入社時はこれまでのご経験で業務にアサインしますが、単機能のスペシャリストではなく人事全般に精通する人材を求めていますので、柔軟な異動が可能です。また、当社の昇格制度は毎月立候補のチャンスがありますので、上位ポジションを目指すことも期待しています。(入社1年以内の昇格も珍しくありません) ■業務上の課題 業績好調なため求人ニーズが増加していますが、転職市場競争率が上がっている中で社内外問わず適材を適所に適時配置すること、またその後のスピード感ある育成が大きな課題です。過去の手法・概念に囚われない柔軟な発想を論理的に語り、経営と同意形成しながらスピード感を持って進めていく必要があります。 ■使用アプリケーション MS Office(Excel/PowerPoint/Word/Teams)

  • 応募資格

    ■必須要件 <経験> 人事関連業務経験(事業会社、人事コンサル、人事向けサービス提供者等) <知識・スキル> MS Office(Excel/PowerPoint/Word/Teams) ■歓迎要件 <経験> ・新卒・キャリア採用経験 ・制度設計、評価・報酬設計、給与改定、働き方改革・組織変革、グローバル人事などの経験 <知識・スキル> ・英語力 ■求める人物像 ・事業成長に資する人事業務のために、自らより良い方法を考え、論理的に提案できる方 ・個別業務遂行や社員個人のサポートに留まらず、全体俯瞰して企画・実行できる方 ・人事業務の特定領域スペシャリストとしてではなく、人事のゼネラリストとして幅広い活躍の場を求められている方

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

気になる 詳細を見る
NEW

Talent Management Sr.Manager/タレントマネジメントシニアマネージャー

非公開
外資系大手グローバル総合環境インフラサービス事業会社 タレントマネジメントシニアマネージャー 急募!
~1250万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

天野 正浩
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    JOB OBJECTIVES (職務内容) それぞれの組織のビジネス戦略をサポートするために、適切な教育、トレーニング、および組織開発の介入について助言を提供します。 パフォーマンス管理、要員計画、後継者管理、リーダーシップ開発などのタレントマネジメントプロセスを実行します。 他の機能/プロジェクトで多様性活動を主導/サポートします。 ●従業員の育成、組織の有効性、文化変革の取り組みについて、HRのリーダーシップとビジネスリーダーに相談します。 ●リーダーシップと協力して、会社のプロセスの開発を促進し、組織のレビューと後継者計画をサポートし、アップグレードアクションを特定し、それらのアクションの実行を促進します。 ●専門家および管理者のトレーニングと能力開発のニーズを評価し、専門的で信頼できる指導の設計と提供に応じて、内部リソースを利用するか、外部プロバイダーを選択します。 ●ギャップ分析とフォーカスグループを実行して、必要なトレーニングを決定します。 ●L&Dチームと協力して企業のODおよびトレーニングイニシアチブを実装します。 ●従業員調査、業績管理などの実施と監視を含む、組織の改善とフィードバックのプロセスを促進します。 ●リーダーシップを発揮し、強力な監督リーダーシップと従業員関係能力を確立するための評価と開発プロセスを提供します。 ●キャリア開発の議論を支援するためにマネージャーを訓練し、指導します。プログラムマネージャーやグローバルプラクティスリーダーと協力して、ビジネスからの人的資本関連の要求に対応します。 ●構造化されたフォーカスグループを含む可能性のあるフォローアップ活動を促進します。 ●異文化認識のサポートを提供し、社内の新しいマネージャーの同化プロセスを促進します。 ●ビジネスの戦略とリーダーシップチームのビジョンから発せられる人材育成のニーズに一致する、年次の統合されたトレーニングと教育のニーズ分析の活動を指揮します。 ●人材機能に影響を与える法的要件および政府の報告規制に関する知識を維持し、ポリシー、手順、および報告がコンプライアンスに準拠していることを確認します。 ●LMSの利用/実装を含む効率的なプロセスを追求します。

  • 応募資格

    ● Management and leadership program development and strong stand-up facilitation skills. ● Leadership assessment and development, work with competencies a plus. ● Developing business partnerships with leadership in the deployment of human resource strategies to support the business plan. ● Possess strong analytical, coaching and i nfluence skills. ● Change management skills; sound working knowledge of theoretical change management models and practical experience in managing change i nitiatives. ● Bachelor’s degree required. ● MBA or MA in Organizational Effectiveness, or Human Resources preferred. ● Minimum of 7 years’ experience in Human Resources Development, Organization Development or training design and implementation, in a global organization with l eading edge HR Systems and practices. ● Deployment of competency-based performance management, leadership development, or Behavioral Based Interviewing systems. ● Involvement in HR Strategy and implementation to improve organizational effectiveness. ● Performance management systems deployment, feedback processes, including 360 feedback. ● Extensive experience as a Human Resource Manager would be a plus. ● Experiences in Implementation of LMS would be a plus. ● Language : Japanese (Native) / English (Business Level) ●管理およびリーダーシッププログラムの開発と強力なスタンドアップファシリテーションスキル。 ●リーダーシップの評価と開発、コンピテンシーとの連携がプラスになります。 ●ビジネスプランをサポートするための人材戦略の展開において、リーダーシップを発揮してビジネスパートナーシップを構築します。 ●強力な分析、コーチング、影響力のスキルを備えている。 ●変更管理スキル。理論的な変更管理モデルに関する確かな実務知識と、変更イニシアチブの管理における実務経験。 ●学士号が必要です。 ●組織の有効性におけるMBAまたはMA、または人材が望ましい。 ●最先端の人事システムと実践を備えたグローバルな組織での、人材育成、組織開発、またはトレーニングの設計と実装における7年以上の経験。 ●コンピテンシーベースのパフォーマンス管理、リーダーシップ開発、または行動ベースの面接システムの展開。 ●組織の有効性を向上させるためのHR戦略と実装への関与。 ●パフォーマンス管理システムの展開、360度フィードバックを含むフィードバックプロセス。 ●人事マネージャーとしての豊富な経験があれば尚可です。 ●LMSの実装の経験があれば尚可です。 ●言語:日本語(ネイティブ)/英語(ビジネスレベル) 語学力:要

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

気になる 詳細を見る
NEW

コンサルティングセールス(TECHPLAY)

パーソルイノベーション株式会社
【DX支援サービス】~事業成長に必要なDX実現を目指すセールス~
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 企業のデジタルトランスフォーメーション実現に向けた、 ソリューション提案~実際のコンサルティングまでを提供いただきます 【職務詳細】 ■誰に:業界を代表する企業の経営層、DX推進部、人事など ■何を:企業のデジタルトランスフォーメーション実現に向けた同社サービスの提案 ■手法:TECH PLAYが持つ、累計1000名以上を超えるCxOを     はじめとしたエキスパート人材との人脈を活かし、     連携しながら様々なソリューションを提供します     ※案件数:提案中顧客約10件、プロジェクト案件約2件など ~~~~~具体的に~~~~~ ・グループの顧客データベースなどを活用したアプローチ ・課題のヒアリング~提案・受注 ・プロジェクトマネジメント (顧客の課題に応じ、TECH PLAYと?がりのある、CxO、CTO、  コンサルタントの方などをアサインし、一緒にコンサルティング) ▼~本ポジションの魅力~▼ (1)セールス~コンサルティングまでを、一気通貫で行うため、   変革推進の手応えを直接感じることができます。 (2)世の中を代表するCxO、CTO、コンサルタントと一緒に   プロジェクトを進めるため、非常に学びが多い環境 です。

  • 応募資格

    【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・人事戦略、研修、領域でのセールス経験 ・中小企業向けの人事組織コンサル経験 【尚可】 ・新規事業開発やプロダクト(商品・サービス)開発に広く携わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験  (社内外問わず、複数人で業務完遂までを行った経験) ☆★☆★☆こんな方が活躍できる環境です★☆★☆★ ・フレキシブル に様々な事象に対応できる方 ・マーケット創造の視点を持ち、事業創りに携わりたい方 ・常に勉強し、知見を広げられる、広げることが好きな方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る
NEW

戦略人事候補(Recruiting)※人材業界出身者歓迎

株式会社dirbato
★国内大手総合コンサルティングファーム出身者によって立ち上げた優良企業★月残業30時間程度★時短もOK★★スタートアップからともに組織づくりや経営にも携われる会社です!!柔軟なキャリア形成と…
400万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事をお任せ致します。 【魅力点】最初は採用業務を行っていただきますが、ゆくゆくは制度設計や人材育成など、人事として幅広い経験を積んでいただくことが可能です。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【具体的には】 ・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・企業ブランディングに資するデジタルマーケティング戦略立案及び推進 ・中途/新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・マーケットサーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行 ・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行 ・ソーシングからクロージング(入社)までのフルプロセスのデザインと実行 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材業界もしくは企業HRとしての業務経験(2年以上) 【歓迎要件】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 【ポジションの魅力】 ★テックインキュベーションファームを展開する創立2年未満スタートアップで企業とともに成長が可能です! ★ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 ★各種戦略策定~実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

財務・経営企画責任者 (CFO候補)

レガシービジネスに革命を起こす急成長中のスタートアップ企業
当社の事業運営の状況を的確に捉え、ファイナンス・戦略面からサポートしてくださる方を募集します。直近でプレシリーズAラウンドをクローズしており、次のシリーズAの調達活動から一緒に働けることを期待します…
600万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社の事業運営の状況を的確に捉え、ファイナンス・戦略面からサポートしてくださる方を募集します。直近でプレシリーズAラウンドをクローズしており、次のシリーズAの調達活動から一緒に働けることを期待します。 また当社は将来的なIPOを視野に入れているため、状況によりIPO準備室の立ち上げなども担っていただきたいと考えています。 【業務内容】 ・財務戦略の策定 ・事業/財務計画の立案及び策定 ・資本政策の策定と資金調達の実行 ・投資家/銀行との折衝 ・数値目標の管理/予実管理 ・M Aや資本業務提携の設計及びデューデリジェンス等の関連業務 ・開示資料作成/税務申告書作成 以下はCFO候補として担っていただきたい内容です。 ・経営メンバーの一員として中期経営計画(事業戦略、人事戦略等)の策定及びモニタリング ・経営上及び事業上のKPIの策定及びモニタリング

  • 応募資格

    <必須スキル> ・エクイティ調達のリード経験(ベンチャー、PE/VC、IBDなど問わない) ・証券会社又は監査法人でのIPO準備経験(事業会社の株式上場責任者経験者を含む) ・事業戦略/事業計画の策定及び管理の経験又は支援の経験(社内外問わない) <歓迎スキル> ・CFOやHead of Financeなど、ファイナンスにおけるCxO/VPレベルの経験 ・グローバル企業での実務経験(外銀 グローバル企業 外資系企業等) ・M A実務、アドバイザリー経験

  • 人材紹介会社

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

気になる 詳細を見る
NEW

人事・労務

株式会社天公システム
北京大学グループ/中国語不要/グローバルな社内環境
500万円~700万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的な職務内容】 ■事業拡大や業績向上を実現するための組織カルチャー創り ■事業戦略を実現するための人事戦略、人材開発戦略のロードマップ策定と実行■採用、組織設計、組織活性化、人事制度、オンボーディング、人材開発、福利厚生、労務、総務に関する各種プロジェクトのマネジメント■チームマネジメント、育成支援■予算作成、コスト管理■経営層や事業責任者との密なコミュニケーション 【人事】<労務>●勤怠管理●給与計算●源泉徴収票作成●保険手続●福利厚生業務●安全衛生管理●社宅管理●入退職手続●健康診断手配・運営<法務>●反社会的勢力に関する事項(取引前調査、コンプライアンス教育等)●契約書審査(内容チェック、問い合わせ対応)●法令調査(問い合わせ対応)●顧問弁護士、司法書士、行政書士との窓口業務●訴訟対応(補助的な役割)●総務業務全般(車両管理、グループウェア管理、設備管理、庶務業務)その他庶務雑務、総務関係事務も一部ございます。ゆくゆくは株式事務や持株会事務局、知財業務等も行っていただきます。今回この求人を通して入社された方は、人事部への配属を予定しています。ポジションは、採用、組織開発、人材開発、労務、総務と様々な機能を持つです。様々なプロジェクトを通じて、他部署とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富な環境です。前向きな業務改善施策を推進いただくことで人事の仕事です。組織と従業員が最大限成長できる人事戦略、制度構築を、スピードを持って取り組み、人事強化を通して、同社を次のステージへリードしていただける方を募集します。また、労務を中心に人事業務をお任せいたします。DX化を推進する当社は管理部として人事労務の担当をしていただきます。

  • 応募資格

    【必須条件】 ■事業会社での人事部門の統括経験 ■300人以上の事業会社における人事部門での実務経験 ■テクノロジー企業での実務経験 【歓迎スキル】 ■CHROの経験/数十人規模から数千人規模に組織を拡大させた経験 ■人事業務を通じた事業の成功体験 ■組織人事分野でのコンサルティング経験 ■エンジニア採用に関しての知見や経験がおありの方 ■エンジニアがいる組織で人事評価制度の改定・運用のご経験がおありの方 ■事業会社でのマネジメント経験 ■人材紹介会社でのマネジメント経験 【語学力】 ■日本語レベル:ネイティブ/外国籍の方の場合はN1以上 ■英語尚可

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

気になる 詳細を見る
NEW

HRBP staff

EY Japan株式会社
EY税理士法人を担当するHRBPとしてビジネス側の事業戦略実現に向けて、人事戦略全般をリード頂きます。EY税理士法人(日本)内全てを掌握するポジションとなります。
600万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    9000人近いプロフェッショナルが在籍するEY Japanリージョンにおけるミドル・バックオフィス(EYではCBSと呼びます)のスタッフ1000人が在籍するEY Japan株式会社(以下EY JKK)のHR BPポジションです。 一般的なHRBP業務に加え、数年かけて行われているCBS統合のプロジェクト進行中のため、大小さまざまな人事制度の新設・改定の設計や展開の変革プロジェクトにも責任を持つ役割となります。 主な通常の業務範囲は下記のとおりです。 EY JKKのSr. HRBPおよびHRBPアシスタントやリージョンのCoE機能と適宜役割分担をしながら業務を遂行します。 ・年次の評価・報酬決定の準備、実行 ・EY JKK(リージョンCBS)の人員数、人件費管理のサポート ・EY JKKで採用するCBSスタッフ候補者への人事面接、入社条件へのアドバイス ・組織改編、人事異動などCBSファンクションリーダーやラインマネージャーへの人事専門家としてのサポート ・労務案件(ハラスメント、労務問題、健康管理問題)への対応 ・EY JKK従業員からの問い合わせのうち、一次受け担当者では回答が難しい案件のエスカレーション先 ・CBS向け研修の展開 上記に加え、CBSの統合プロジェクトにともなってこれから2-3年は下記のプロジェクトに携わっていただく予定です。 ・評価・報酬制度の整備および新規展開 ・人事内および関係するCBSファンクションと連携するプロセスの標準化や改善 レポートライン:EY JKK Sr. HRBP 想定職階:Supervising Associate or AssistantDirector ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・HRBPや部門人事企画としてのご経験 ・人事制度企画(改定、新設)としてのご経験 ・ベンチャー/中規模での人事責任者としてのご経験 [歓迎要件] ・このポジションを経験したあと、将来的に大規模で複雑な組織のSr.HRBP、CoEのファンクションリーダー、人事本部長を目指したいと考えている方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【DX推進部】DX企画/中小企業専門の総合金融機関

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1100万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    DX推進部において進めている基幹システム刷新や、新しい営業スタイルの確立、データの利活用等のプロジェクトにおいて、DX推進を担って頂きたいと考えております。 【ポジション例】 ・インテリジェンスオフィサー(データガバナンスオフィサー / データ基盤アーキテクト / データエンジニア / データサイエンティスト 等): データを活用した課題分析や、課題解決に必要なデータ分析(需要予測、在庫最適化、価格最適化など)を実施 ・ビジネスプロデューサー:新しいビジネスモデルの実現 ・プロジェクトマネジャー:各種プロジェクトのマネージメント ・その他DX関連プロフェッショナル 等 【DX推進部】 専任担当者が5名在籍している2021年4月に創設された組織です。DX推進部は「従前の銀行業における主要なビジネスモデルに囚われないお客様に対するサービスの高度化」や「抜本的・本質的な業務の省力化・高度化・効率化」を通じて、「圧倒的な顧客満足」と「圧倒的な従業員満足」の実現に向けて邁進しています。また、DX推進部の前身は「経営企画部 IT戦略室」であり、DX推進部においても経営の最適化を重視しています。 【募集背景】 金融マーケットが飽和状態となる中、「中小企業による、中小企業のための金融機関」として、単なる融資に留まらないビジネスモデルの構築に挑戦しています。担保や経営者の個人保証に頼らない事業性評価、事業承継等を含めた課題解決型の提案や細やかな経営改善支援といった銀行本来の機能の強化、それを支えるための仕組みの構築を図っている最中ですが、今後様々なプロジェクトが走る前夜の状態にあります。 DXを実現する上において、IT戦略は元より、経営戦略・事業戦略・マーケティング戦略・組織戦略・人事戦略といった企業にとっての重要戦略群との整合性を確保することも当然に必要であり、戦略立案・戦術分解・戦術実行・戦術/戦略評価・戦術修正・戦略修正といった基本動作も高度化する必要があることから、DXを基軸として様々な分野のプロフェッショナルとの協業を志向しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかの経験をお持ちの方 ■事業会社におけるDX企画推進経験 ■toB向けのサービス立ち上げ経験 ■DXに関連する領域のコンサルタントとしての、各分野における戦略策定・施策立案・推進・運用経験 ■アジャイル開発のプロジェクト推進経験 ■新技術評価等のプロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ■金融機関において企画部署でのプロジェクト推進経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事企画

株式会社アバント
【株式会社ディーバでの採用】「変革期」を迎える企業人事経験が積めます!組織規模の拡大を見越した長期的な働き方やオフィス計画、オフィスデザイン、社員が安心して仕事に集中できるためのオフィスサービス…
550万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社「経営管理本部」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、人事戦略・組織戦略を企画・実行し、事業を推進頂くポジションです。 【具体的な業務】 ・事業計画・成長達成に向けての組織制度(組織構造・役職制度等)、人事制度(等級・評価・報酬制度等)の企画、実行 ・全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行 ・その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など 【特徴/魅力】 ・変革期の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験または人事コンサル経験を3年以上有する方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

営業本部担当HRビジネスパートナー【管理職候補/労務領域】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 担当する各組織における労務問題への対応、制度運用に関する人事業務全般 ■労務問題の対応および管理…ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題に対応しながら課題解決を図る。/職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) ■制度運用…人事制度・各種規定の運用管理 ※ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で働く社員パートナーひとりひとりに寄り添いながら、現場レベルでの正しい人事労務知識の理解を促すと共に、労務問題を未然に防ぐ店舗運営の実現に向け、施策の企画と展開をリードする。 【魅力】スターバックスの店舗パートナーが輝き、お客様に最高のサービスを提供できるよう人事・労務面から様々なコンサルティング・サポートをしています。職務を通じて、人や会社の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】 「人事本部人事部フィールドレイバーリレイションチーム」 役割:会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します(計7名構成)。 【企業からのメッセージ】 組織間の壁がなく、風通しの良い会社です。会社戦略実現にあたり、当社の人事は、経営層やビジネスに近いところで仕事をしています。Work life balanceならぬ、「WorkLife Brend」を標榜しており、家族との時間や趣味など、プライベートも大事にしている社員が多いです。入社後のサポート体制は、整えておりますので、ぜひ一緒に働きましょう! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■制度運用・労務問題(ハラスメントなどのトラブル対応や休職・復職対応など)への対応経験(本社組織での労務管理実務経験があれば尚可)※小売業での経験は問わない ■人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験 ■英語(電話取次ぎ程度に抵抗がない程度) ■労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) 【歓迎要件】▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、チームマネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 ▼英語によるビジネスコミュニケーションスキル

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

HR部門/C&Bチームメンバー<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください
500万円~650万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署の説明】 人事部は、全社員が最高のパフォーマンスを発揮できるようにサポートするチームです。 人事戦略にもとづき、人材を引き付け、定着させ、育成し、適材適所を実現させ、会社の事業戦略を完遂します。 【職務内容/Job Description】 以下のチーム業務についてメンバーとして貢献し、その他の人事部業務へのサポートも必要に応じて実施する ・人件費予算管理 ・報酬関連業務(給与・賞与関連、給与改定・役員報酬含む) ・各種人事制度企画における、データ集積・分析・提案・各種調整業務 ・人事部各種人事制度の企画・プロジェクト貢献・制度運用業務 ・報酬分析業務 ・パフォーマンスマネジメント業務 ・社内コミュニケーション ・上記業務に関しての部内他チームとの連携と調整 ・その他、人事部の業務(採用・研修運営・給与支払い等)のサポート 【当該業務の魅力/Selling Points of This Position】 ・様々な人事関連業務および基本的な人事企画業務を習得できる ・各種施策/制度を通した経営課題への貢献が可能 ・ルーティンワークにとどまらない、プロジェクト単位での業務遂行経験が積める ・様々な立場や考え方を踏まえた、ものごとの捉え方や仕事の進め方を習得できる ・社員層からマネジメント層までの広い範囲のステークホルダーとかかわる業務に携わることができる 【将来のキャリア展望/Perspective of Future Career in this Position】 ・人事マネージャー / ビジネスパートナー ・人事部内外でのGeneralistとしてのステップアップ ・部門を問わず様々な分野にて通用するジェネラリスト

  • 応募資格

    【Must】 <基本的素養> ・多くのタレントをひきつけ、採用し、キャリアを育むサポートをすることへの高い関心とモチベーション ・Ownership/積極性/柔軟性/粘り強さ/チームワーク ・ロジカルシンキング ・機密保持/コンプライアンスへの高い意識/誠実さ <業務/ プロジェクト管理> ・業務タスクを管理してスケジュールをたて、実行する能力 <業務遂行上求められる能力> ・絶えず改善マインドをもちPDCAを実行する能力 ・マルチタスクスキル / 迅速かつ正確に業務を進めるスキル ・英語:これから学習する意欲があること ・日本語:円滑なコミュニケーションと交渉力 ・対人コミュニケーション力/ 説明能力(相手にあったわかりやすい説明ができ、相手のニーズを素早くとらえることができる) ・PCスキル(エクセル・パワーポイント。PBIを使用できれば尚可) 【Want】 ・人事部または人事関連業界での勤務経験 ・データ分析力・データ処理力・問題を分析し、解決する能力 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

気になる 詳細を見る
NEW

人事マネージャー・マネージャー候補<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください
500万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営計画遂行に必要な人事業務全般をお任せ致します。当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため、経営陣とのディスカッションを頻繁に行っております。人事領域における幅広い制度設計、人事戦略業務に携わって頂きます。 <詳細> (1)人材育成領域 ・育成、評価体系の企画立案 ・社員育成、社内研修の企画、運営 ・HRテック(各種人事関連システム)の運用、管理  ・社内・研修会社との調整 (2)人事労務・制度企画領域 ・評価、昇給、昇格運用 ・人事制度の企画立案 ・要員管理、発令 ・勤怠、給与、社保等の取り纏め ・就業規則等、各種規程の制定、改定 ・法改正対応 ・各省庁、労基署等への各種届出対応 ・個別労務対応 (3)採用領域 ・中途採用 ・人材会社との折衝 ・全社採用計画立案 ・採用戦略策定 <魅力> (1)M&A含めた成長過程にある上場会社の幅広い人事領域を担当できます。 (2)小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を支えるやりがいのあるポジションです。 (3)グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・労務、人事制度、評価、規定改定、採用、研修、育成等いずれかに関わる業務経験3年以上 【歓迎条件】 ・人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方 ・社会保険労務士の資格 ・語学力:ビジネス英語 【求める人物像】 ・縦割り組織ではなく、幅広い人事領域や影響度の大きい業務に取り組みたい方 ・当社理念、事業へ強く共感いただける方 ・出来上がった組織ではなく、これから新しい組織や仕組み、風土を創っていきたいというマインドの方 ・業務上、全社及びグループ各社と関わりをもつため、調整の能力、協調性のある方 ・将来的には、部門責任者として、人事部門、また社内に対し、専門分野における新しい価値観・経験を持ち込んで組織を活性化できる方 【その他】 ・大卒以上

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

気になる 詳細を見る
NEW

◆WEBディレクター・プロデューサー★ブランディング提案業務も!!★

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

村松 美知子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    定性的・定量的な調査を元に、”企業課題”を解決するクリエイティブやソリューションを提供する会社です。高い事業理解力・クリエイティブ力を大手クライアント様からも高評価いただいています。 ランディング商材:(採用映像・採用パンフレット・採用サイト など) ただツールを提案するのではなく、企業の経営戦略や事業展開に基づいた人事戦略を理解した上で「どんな学生に、何を、いつ、どうやって届けるのか」をご提案します。 ○インナーブランディング商材:(社内イベント映像・社内研修用映像 など) 「採用した社員への理念や創業の想いが伝わらない、浸透しない」「社員のロイヤリティを上げていきたい」などのお悩みを解決するための施策をご提案します。 ○アウターブランディング商材 会社のブランドからくるイメージは、会社の戦略や売上、採用にまで影響を及ぼします。「これからの戦略を考えると、新しいブランドイメージに切り替えたい」こんなお悩みを解決するための施策をご提案します ○マーケティング商材:(アクセスログ解析・WEB広告・学生向け自社媒体DB) 弊社で提案したツールの効果検証をしたり、採用における学生からのブランドイメージ調査などを実施したりするツールのご提案をします。また、WEB領域における集客のボトルネックを解消する集客提案も実施します。 ■やっていただきたいこと 営業プロデューサーが、獲得してきた案件について 営業プロデューサーや制作プロデューサーとともに、お客様対応をしながら、新規サイト構築のディレクションをメインに対応いただきます。1名あたり、平行して5案件程度の案件を進めていただきます。 - 企画立案(コンセプト、クリエイティブの提案)のサポート - コンセプトメイキング - 与件定義、仕様確定 - サイトマップ作成・WF作成 - コピーメイキング、ディレクション - デザインチェック、指示出し - 動作確認 - WEB制作進行管理 - 顧客折衷 - 制作打ち合わせ これらの業務に慣れていただいたあと、チームのリーダーをお任せしたいと考えています。

  • 応募資格

    ・Webのディレクション経験 ・新規構築経験or運用メインの経験・チームマネジメント経験 ・コピーライティング経験 ・採用/Co案件経験 ・得意分野がある (システム開発、CMS経験など) ・コンセプトメイクの経験 ・取材/撮影など素材をつくるところから ・プロジェクトマネジメント経験

  • 人材紹介会社

    株式会社アールストーン

気になる 詳細を見る
NEW

組織人事コンサルタント(リモートワーク推奨)

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク!豊富な情報と専門知識を備えたコンサルタントを目指したい方におすすめです!
550万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ■人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ■ジョブ型人材マネジメント   ■デジタルHR ■タレントマネジメント     ■役員マネジメント ■グローバル人材マネジメント  ■グループ経営・グループ人材マネジメント ■次世代幹部・リーダー人材育成 ■ダイバーシティ推進 ■定年延長・シニア活躍     ■組織開発・組織風土改革 ■M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ■人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第1部・第3部 (ご経験やご志向を考慮して配属を決定いたします) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下のいずれかのご経験 ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサル経験 ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 【歓迎条件・求める人材像】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)等 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

◆WEBディレクター・プロデューサー★ブランディング提案業務も!!★

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

村松 美知子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    定性的・定量的な調査を元に、”企業課題”を解決するクリエイティブやソリューションを提供する会社です。高い事業理解力・クリエイティブ力を大手クライアント様からも高評価いただいています。 ランディング商材:(採用映像・採用パンフレット・採用サイト など) ただツールを提案するのではなく、企業の経営戦略や事業展開に基づいた人事戦略を理解した上で「どんな学生に、何を、いつ、どうやって届けるのか」をご提案します。 ○インナーブランディング商材:(社内イベント映像・社内研修用映像 など) 「採用した社員への理念や創業の想いが伝わらない、浸透しない」「社員のロイヤリティを上げていきたい」などのお悩みを解決するための施策をご提案します。 ○アウターブランディング商材 会社のブランドからくるイメージは、会社の戦略や売上、採用にまで影響を及ぼします。「これからの戦略を考えると、新しいブランドイメージに切り替えたい」こんなお悩みを解決するための施策をご提案します ○マーケティング商材:(アクセスログ解析・WEB広告・学生向け自社媒体DB) 弊社で提案したツールの効果検証をしたり、採用における学生からのブランドイメージ調査などを実施したりするツールのご提案をします。また、WEB領域における集客のボトルネックを解消する集客提案も実施します。 ■やっていただきたいこと 営業プロデューサーが、獲得してきた案件について 営業プロデューサーや制作プロデューサーとともに、お客様対応をしながら、新規サイト構築のディレクションをメインに対応いただきます。1名あたり、平行して5案件程度の案件を進めていただきます。 - 企画立案(コンセプト、クリエイティブの提案)のサポート - コンセプトメイキング - 与件定義、仕様確定 - サイトマップ作成・WF作成 - コピーメイキング、ディレクション - デザインチェック、指示出し - 動作確認 - WEB制作進行管理 - 顧客折衷 - 制作打ち合わせ これらの業務に慣れていただいたあと、チームのリーダーをお任せしたいと考えています。

  • 応募資格

    ・Webのディレクション経験 ・新規構築経験or運用メインの経験・チームマネジメント経験 ・コピーライティング経験 ・採用/Co案件経験 ・得意分野がある (システム開発、CMS経験など) ・コンセプトメイクの経験 ・取材/撮影など素材をつくるところから ・プロジェクトマネジメント経験

  • 人材紹介会社

    株式会社アールストーン

気になる 詳細を見る
1~50 件目を表示(全142件)

送信に失敗しました。