人事戦略の転職・求人検索結果

該当求人件数: 287件

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人事(人事戦略・人材開発)

パナソニックグループ

パナソニックグループの事業成長のために【人材戦略の立案・推進】にあなたの力を貸していただけませんか?

600万円~950万円 / リーダー | メンバー

パナソニックグループ
  • 勤務地

    北海道 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 滋賀県 / 福井県 / 三重県

  • 仕事内容

    主な業務内容は以下の通りです。 ■人材リソース戦略: 事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進 ■タレントマネジメント: グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発: 人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発: 組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり: 多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度: 上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

  • 応募資格

    【必須】 ・人事経験(3年以上) ・上記「仕事内容」に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上(特に海外会社支援業務について) ・工場や事業部等(本社以外)での人事業務経験 ・海外勤務経験

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組織開発業務の企画・立案・実行

富士通株式会社

IT企業からDX企業へ。グローバル展開を推し進める当社で貴方の力を発揮しませんか?

450万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    アフターコロナのニューノーマル時代を迎え、ジョブ型人事制度の導入やリモートワークの急速な普及など、従業員の働き方が様々に変容する中で、「組織開発」という新たな分野の重要性が顕在化しています。 物理的に離れて働く社員と会社をいかにつなげて、新たな企業カルチャーを醸成するとともに、パフォーマンス最大化を図るか。 パルスサーベイや最新ITを駆使したデータ駆動型アプローチによって、ファクトベースで解決策を模索すると共に、CoEとして、関係部署と連携しながらエンゲージメント向上施策を全社に展開していきます。 【仕事のやりがい】 人生100年時代に合わせた大きな人事戦略の転換(メンバーシップ型からジョブ型)をグローバルなレベルでリードし、社員一人ひとりのwell-beingを実施していくという大変革に一緒にチャレンジいただきます。 社内はもちろん社外においても適用するカルチャー変革の経験やスキルを獲得することができます。

  • 応募資格

    【必須項目】 以下いずれかの経験必須 ・組織開発関連業務に強い関心をもち、職場の組織風土変革に強いリーダーシップを発揮した経験 ・異なる組織、会社、職種、地域での多面的な経験 【歓迎項目】 ・グローバルでの業務経験

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【人事】人事労務関連の企画・運営(リーダー候補)

株式会社日立システムズ

日立グループ情報・通信システム事業の中核企業での本社人事

500万円~700万円 / リーダー

株式会社日立システムズ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事労務関連の企画・運営業務。 ※これまでのご経験・適性や希望をふまえ、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ■勤労部:短中期の勤労戦略および業務運営計画の策定・実行 (勤務、時間外労働管理、報酬、処遇、福利、退職金、安全衛生、健康管理、給与計算、社会保険 等) ■人財部:短中期の人事戦略および業務運営計画の策定・実行 (組織改正、人事異動、ジョブ型雇用、海外グループ会社ガバナンス、ダイバーシティ推進、人財教育 等) <キャリアパス> 最初はご経験を生かせる業務からスタートしますが、 人事部門の中で幅広い担当領域の業務経験を積んでいただき、 コーポレート部門の中核を担う人財へ成長いただきます。

  • 応募資格

    【必須】 人事労務関連の企画・運営について一定年数の経験を有する方 【歓迎する経験・スキル】 ・勤務関連諸制度の立案経験 ・時間外労働の管理経験 ・報酬関連の立案経験 ・採用関連の立案経験 ・組織改正、人事異動業務立案経験

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タレントアクイジション/中途採用担当

株式会社日立製作所

◆“人財獲得のプロ”として「日立」の経営・事業戦略を支える ◆【最先端の人事戦略】を自ら実行してみませんか? ◆キャリア入社者・若手層が多数活躍 ◆在宅勤務、フレックスタイム制あり

410万円~700万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案~実行を担当いただきます。 ◎関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社など社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング ・公募、FA制度の企画・運営 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ◎当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ◎オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えた取り組みに携わる機会があります。 ◎組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ◎COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【配属組織】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 ⇒事業会社の人事や人材紹介会社出身など、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。 ⇒一部の業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆採用に関する経験/もしくは採用以外の人事領域における企画業務の経験のいずれかをお持ちの方 【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)の経験(目安:2年以上) ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験(目安:2年以上) ・企業人事部門における経験者採用業務(採用企画~実行)経験(目安:2年以上) ・採用以外の人事領域における企画業務経験(オペレーションのみは不可)(目安:2年以上) 【あれば望ましい経験】 ・ダイレクトソーシングの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 【こんな方を歓迎します】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方(自立的に考え、動き、動かせる方) ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

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◆WEBディレクター・プロデューサー★ブランディング提案業務も!!★

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

村松 美知子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    定性的・定量的な調査を元に、”企業課題”を解決するクリエイティブやソリューションを提供する会社です。高い事業理解力・クリエイティブ力を大手クライアント様からも高評価いただいています。 ランディング商材:(採用映像・採用パンフレット・採用サイト など) ただツールを提案するのではなく、企業の経営戦略や事業展開に基づいた人事戦略を理解した上で「どんな学生に、何を、いつ、どうやって届けるのか」をご提案します。 ○インナーブランディング商材:(社内イベント映像・社内研修用映像 など) 「採用した社員への理念や創業の想いが伝わらない、浸透しない」「社員のロイヤリティを上げていきたい」などのお悩みを解決するための施策をご提案します。 ○アウターブランディング商材 会社のブランドからくるイメージは、会社の戦略や売上、採用にまで影響を及ぼします。「これからの戦略を考えると、新しいブランドイメージに切り替えたい」こんなお悩みを解決するための施策をご提案します ○マーケティング商材:(アクセスログ解析・WEB広告・学生向け自社媒体DB) 弊社で提案したツールの効果検証をしたり、採用における学生からのブランドイメージ調査などを実施したりするツールのご提案をします。また、WEB領域における集客のボトルネックを解消する集客提案も実施します。 ■やっていただきたいこと 営業プロデューサーが、獲得してきた案件について 営業プロデューサーや制作プロデューサーとともに、お客様対応をしながら、新規サイト構築のディレクションをメインに対応いただきます。1名あたり、平行して5案件程度の案件を進めていただきます。 - 企画立案(コンセプト、クリエイティブの提案)のサポート - コンセプトメイキング - 与件定義、仕様確定 - サイトマップ作成・WF作成 - コピーメイキング、ディレクション - デザインチェック、指示出し - 動作確認 - WEB制作進行管理 - 顧客折衷 - 制作打ち合わせ これらの業務に慣れていただいたあと、チームのリーダーをお任せしたいと考えています。

  • 応募資格

    ・Webのディレクション経験 ・新規構築経験or運用メインの経験・チームマネジメント経験 ・コピーライティング経験 ・採用/Co案件経験 ・得意分野がある (システム開発、CMS経験など) ・コンセプトメイクの経験 ・取材/撮影など素材をつくるところから ・プロジェクトマネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社アールストーン

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組織開発担当<マーケティング事業部門の組織力強化>

KDDI株式会社
★通信×最新技術で社会イノベーション(ライフデザインの変革)を起こす国内大手ITソリューションカンパニー★【プライム上場 / 増収・増益 / 売上高 5兆円規模】★KDDI社のリソースや膨大…
550万円~ / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    KDDIのマーケティング事業部門において、メンバーが最大限に力を発揮できる働きがいのある組織や環境を構築するため、組織・人事戦略に対する施策の立案、実行を通した組織開発において変革の推進役を担っていただきます。 <具体的には> ・組織風土改革によりエンゲージメントの高い組織へ導くための企画および推進 ・事業部門のあるべき姿を実現するための施策設計や仕組みづくりおよび推進 ・DX人財育成のための教育研修等の企画運営 ・新人事制度(KDDI版ジョブ型)の導入に合わせた適材適所の人材配置、要員計画をトータルで考えていく人財マネジメントの仕組みづくり 【募集背景】 私たちの事業部門の使命は、お客さまにサービスを届けることではなく、届けたサービスの利用によってもたらされるお客さまの本質的な価値や変化(カスタマーサクセス)を生み出すことです。 その実現のために、私たちは常にスキルアップし、マインドセットを更新していくことが必要であると考えます。 従来の事業部門での管理業務だけではなく、新たな人材育成の企画等が求められており、これらの実現に向けて、組織・人事領域においてスキル、経験のあるプロフェッショナル人財を募集させていただくことになりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験を有する方 ・HRビジネスパートナー(HRBP)としての業務経験 ・事業会社での人事企画もしくは組織風土改革に関連する業務経験 ・人事領域(制度企画、組織改革等)におけるコンサルティング経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事部長【平均残業10時間程度/女性活躍/くるみん認定企業】

株式会社ピーエスシー
★ 残業平均10時間程度 ★ 2年連続で「健康経営優良法人(ホワイト500)」に認定 ★ 労務のプロフェッショナルを目指せる ★★ 「くるみん」を取得/女性の働きやすさ抜群の社風 ★ 産休…
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ICTサービス全般の企画・開発・設計から構築・導入、運用・保守までをワンストップで提供をする同社にて、人事業務をメインとして、制度企画や設計、組織開発、人事戦略、採用教育戦略などをご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事評価、賃金、教育研修における制度設計および導入、運用 ・採用戦略、計画立案(新卒/中途) ・労務施策や管理、健康施策や管理、ホワイト500取得 ・メンタルヘルスマネジメント施策 ・役員への計画報告(週次、月次報告) ・人材育成計画策定、実行 ・コア人材の採用(新卒や中途採用) ・採用エージェント選定や交渉 ・全社イベントの企画運営管理 ・組織管理(部下管理) 【業務の魅力】 ・裁量の大きい業務です。(「人」や「経営」に関わる全ての業務を経営層と共に連携し遂行していただきます) ・ハイブリッドワーク可能です(リアル出社、テレワーク) ・マネジメント力、対人交渉力、コーチング力、業務推進力、経営力などが身に付きます。 【同社の特徴】 創業26年の同社は、プロから頼られる技術力をもつことが強みです。お客様のご要望にお応えしつづけることで広がってきた事業は、ITサービス、BPO、アプリケーション開発、Webインテグレーション、クラウドサービス、セキュリティと領域を広げ、ITに関するお悩みのほとんどに対応できるようになりました。そして、今後はもっとお客様にお役立ちできるよう、それぞれの事業で蓄積した力を一つに集結し、事業成長に伴走するためのトータルソリューションをご提供していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事部長職のご経験(3年以上) ■人事経験(従業員500名以上の会社規模において) 【歓迎要件】 ■IT業界でのエンジニア ■バックオフィス業務経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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事業会社・人事責任者候補(ホールディングスより出向)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ホールディングスを中心に、各事業会社のレベルを引き上げていくため、出向というカタチで、事業会社の人事責任者として着任いただきます。 これまでのやり方を踏襲せず、現状を打開していく力強さが求められるポジションで、ホールディングスと事業会社、事業会社間を縦横無尽に巻き込みながら業務遂行いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時に履歴書へのお写真の添付必須※ 【必須要件】 ■プレイングマネージャーとして、ご自分でも手を動かして採用プロセス、育成体系の構築が出来る方 ■経営人材からアルバイト、派遣社員まで、あらゆる階層の採用、育成経験がある方、また評価制度の策定、運用、企画など、人事戦略において2つ以上の領域で秀でた方 【ホールディングス人数】45名(2022年10月付) 【人事戦略室の組織体制】管掌役員、50代 室長、40代 3名、30代 4名、20代 1名

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事管理グループ/労務(PMIシステム担当)

合同会社DMM.com
■会員数3,500万人・月間PV25億の総合エンタメプラットフォームサイト『DMM.com』産休育休制度も整い残業も少なく私生活も充実!■DMMの事業発展を支援!人事部にて事業拡大を支えるた…
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 Group全体の労務及びPMI担当として、HR分野における労務領域、基幹系システムの運用やリプレイスを担当していただきます。 特定の労務領域および基幹系システムの知識を有している前提で、事業部と一緒に伴走しながら下記業務内容に取り組んでもらいます。 【職務内容】 ■基幹系システムリプレイス 現在の労務業務フローを可視化しながら、 1,基幹系システムリプレイス担当として各種設定、操作を行っていただく 2,システムリプレイスと同時に、業務改善プロセスを洗い出し、システムリプレイスに反映させる 上記を当面のミッションとしてお願いする予定です。 その後、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など、様々な業務を担当していただきます。 当面の仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 【魅力】 労務では、給与・社会保険、勤怠・労務管理、ほぼ全ての業務を内製化しており、 やるべき、改善すべき業務が多くあります。 労務業務は当たり前な価値のない業務ではなく、 会社・従業員が安心して日々の業務を行う支えとなる、非常に重要で価値ある業務です。 また労務業務であっても、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化しています。 成長し続ける会社とともに、人事・労務観点から経営推進し、業務改善を完遂できる方を募集致します。 【募集背景】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、 人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、 より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■基幹系システムリプレイス、システム構築の経験がある方 ■労務経験が3年以上ある方(給与・社保、勤怠・労務管理いずれかの経験) 【歓迎要件】 ■SIerなどでシステム開発、保守の経験がある方 ■急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築し、成果を上げた経験がある方 ■ベンチャー系の企業に抵抗がない方(スピード感・変化に柔軟に対応できる) ■労働法等の法律の知見があり、法改正をスピーディにキャッチアップし、制度変更に対応してきた経験のある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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名古屋)大企業組織人事コンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~950万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを実現するためのソリューションを提供しています。 ◇主なクライアント 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ◇具体的には ・人材戦略・人事中計策定 ・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬 ・人的資本経営 ・タレントマネジメントシステム ・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化 ・海外駐在候補人材(グローバル)人材育成 ・海外拠点基幹人事制度 ・グループ人事制度統合 ・企業ウェイ・バリューの浸透 など 【プロジェクト事例】 ・製造業・非製造業 職務等級人事制度設計支援 ・東証一部上場 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・金融業・通信業 デジタルHR・People Analytics導入支援 ・製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事領域コンサルティング経験 または 大手企業における人事領域業務経験 【歓迎条件・求める人材像】 ・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【下関】人事総務(リーダー/マネジメント候補)

(株)松岡
500万円~700万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    山口県

  • 仕事内容

    [具体的な業務内容について] ◆人事業務:新卒および中途採用、研修、制度運用・考課、人事戦略業務(人員計画や異動計画の立案など) ◆労務業務:生産性向上に向けた働き方改革施策の立案や実行など ◆管理業務:管理部課員14名の人事考課、マネジメント、社長対応など

  • 応募資格

    【必須】人事実務経験があり管理職の経験がある方 【尚可】情報システム部門のご経験・知見をお持ちの方 ★★★★★この仕事の魅力★★★★★ 設立70周年を迎えた水産商品を取り扱う商社。物流事業としても現在6拠点、11倉庫を有しており、大きく伸長しています。本ポジションでは、成長企業にふさわしい組織を整えるという目的の中で、経営者とダイレクトに相談しながら、様々なチャレンジができる土壌が整っています。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人事リーダー ※在宅勤務の相談可(全社平均出勤率20-30%

イオンスマートテクノロジー株式会社
★☆国内小売・流通業界売上No.1!イオングループのDX事業推進における中核企業/iAEON等スマホアプリ開発案件多数☆★【働きやすい環境:スーパーフレックスタイム勤務制度、在宅ワーク可、2…
800万円~950万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    千葉県

  • 仕事内容

    【採用背景】 国内大手流通グループ全体のDXを手掛けるテクノロジー新会社として設立しました。サービスとしても組織としても立ち上げフェーズであり、これから成長させていく黎明期です。現在は、外部ベンダーとパートナー開発を行っていますが、内製化に向けて体制強化を行っています。組織の立ち上げのため、責任者を募集しています。 【職務内容】 ・人事責任者としてチーム全体のマネジメント ・人事戦略・方針の立案と施策の実行 ・人材育成体系の整備と教育施策の立案および実行 ・人事制度(等級・報酬・評価)の改定および運用 ・人事関連規則・規程の新設および改定 ・人材マネジメントプラットフォーム(タレントマネジメント)の構築と運用 ・エンジニアを中心とした中途採用の方針立案と施策の実行 ・就労管理および働き方改革の推進 ・人事労務業務のメンバーの指導および管理 <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> OJT中心となります。 <その他補足> ・社員買物割引制度あり(3/1~利用可能) ・イオングッドライフクラブ(共済会):余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等 があります。 ・育児介護制度あり(入社1年後から利用可能です。) 働きやすい環境:スーパーフレックスタイム勤務制度、在宅ワーク可、20日の長期休暇制度有 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事部門の部門責任者もしくは、責任者代行の経験がある方 ■人事管理体制・人事各種制度の構築・見直しの経験がある方 ■人事制度運用の経験が、5年以上ある方 【歓迎要件】 ■IT関連企業でのエンジニア向けの人事制度構築経験者 ■明るく前向きにチャレンジできる方 ■人事管理システム(勤怠・給与・人材管理)の構築経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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CHRO候補【プライム市場上場】

株式会社じげん
■革新的な自社Webサービスで事業を多角化。ライフメディアプラットフォームの可能性を追求し、M&Aを積極的に実施中!■プライム市場上場/大手の資本とベンチャーのスピード感があります!■30以上の…
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集概要】 2013年にマザーズ上場以降、2018年には東証一部に市場変更(2022年4月より東証プライム市場へ移行)するなど、圧倒的なスピードで事業成長を続ける当社において、「CHRO(人事最高責任者)候補」として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。 人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。 【仕事内容】 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 <具体的な業務内容> ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み~ロードマップ設計~推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント 【組織体制】 ■経営推進部 ・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております ・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています ・現在は経営推進部=部長(40代男性/取締役兼任)の元、人事8名(mgr1名、メンバー7名) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方(5年以上目安) ・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験(5名以上) ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画、運用経験 【歓迎要件】 ・ITWeb系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いミドル~エグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【東京】人事マネジメント職 ★健康寿命プラス5を目指す企業★ 働き方◎

iCureテクノロジー(株)
600万円~700万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【具体的には】 ■人事戦略・企画(組織・給与制度・人事考課制度の構築と改廃) ■採用関連業務の規格及び管理 ■研修関連業務の企画・実施 ■人事部門組織設計 ■組織設計並びに人員配置設計 ■メンバーマネジメント

  • 応募資格

    【必須】■人事の実務経験     ■マネジメント業務のご経験 ★『健康経営優良法人2022(大規模部門)』です! 志の高いミッションを達成するためには、まず社員自身が心身ともに健康であることが必要です。そこで社員一人ひとりが健康で働きやすい職場環境を構築。「完全週休2日制」「残業時間削減」「インフルエンザ予防接種・乳がん検診等の全額補助」など。これらの取り組みが評価され、経済産業省より『健康経営優良法人2022(大規模部門)』に認定されました。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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HRBP【28兆円副業市場/lotsful】フルリモート可

パーソルイノベーション株式会社
★はたらいて笑おう ★東証一部パーソルグループ×新規事業創出=大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織★28兆円の市場規模を誇る副業市場で活を提供する「lotsuful」にてHRBPとしてご…
450万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【「lotsuful」とは】https://lotsful.jp/  https://lotsful.jp/articles 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」です。副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」こと。 【事業責任者インタビュー】 https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n712868e9f17b 【期待する役割】 事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までを担っていただきます。 週次/月次の各部ミーティングの中で、事業責任者と同じ目線で事業目標の達成に向け、人材戦略を推進します。ビジネスを理解し、人材/人事面から必要な組織全体戦略の見直し等も図りながら共に、事業の目標達成を目指します。経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。 【職務内容】 1.中長期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み実装 ・事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案/実装 ・必要に応じた人材戦略の計画見直し/実装 2.中途採用の施策立案/実行/進捗管理 ・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案/実行 ・採用ブランディングの策定/実行 ・外部RPOメンバーへの組織マジメント 3.人事側面からの組織人材マネジメント ・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案/実装 ・事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出 【本ポジションの魅力】 経営層との距離が近く、スタートアップをブーストさせていく実感を持てる環境です ・ともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める環境 ・採用領域での経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 ・company 初めてのHR部門の採用となりますので、経営戦略と人事戦略をシンクロさせながら部門最適とは何かを思考錯誤しながらチャレンジできる環境 ・課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡しさせていただきます。 ・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができるやりがいのあるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■中途採用経験(IT等スピード感が早い業界尚可) 【歓迎要件】 ▼ベンチャー企業でのご就業経験(または支援経験) ▼採用ブランディングのご経験 ▼立ち上げ組織での、HRBPのご経験 ~オススメポイント~ ★人事1人目として、採用経験だけの人が、それ以外の領域にもスキルを広げられます! ★これから大きくなる企業の、組織の基礎を0から作れます! ★副業市場はこれからもどんどん伸びが期待され、伸びていく会社の人事ができます!

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事

レシピ動画サービスおよびメディアの企画・開発・運営
800万円~1400万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆仕事内容 企業理念、事業戦略と連動した人事戦略の立案、実行を全般お任せします 具体的には.. ・社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計~運用 ・全社横断/各事業最適を踏まえた組織・人材開発企画の立案~実行 ・人事データを活用するための基盤設計~運用 ・HRBP(Human resources business partner) 等、人事領域の業務の中で、適性や優先度を鑑み従事頂く事を想定しています。

  • 応募資格

    必須スキル ■IT企業・メガベンチャー・スタートアップでの人事/採用/HRBPいずれかのご経験、もしくは上述の企業群に対してのHRコンサルティングのご経験 ■人材・組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPのうち、複数のご経験 ■人事戦略(経営戦略)策定に携わったご経験 歓迎スキル ■グローバル企業での人事経験 ■企業を問わず、急成長/急拡大する組織開発やマネジメントを主体的に担い、課題解決されてきたご経験 ■求める人物像 ・当社のVMVに強く共感していただける方 ・事業成長と人事戦略をセットで考えられる方 ・M&Aや海外進出、社内カンパニー制など、日常的に変化に柔軟に対応できる方 ・人として周囲から信頼の厚い方

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    株式会社コトラ

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【関西】オペレーションコンサルタント

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
■日本で100名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊■人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパ…
620万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    オペレーション変革におけるコンサルティング業務 バリューチェーンに沿うようにCustomer Relationship Management(マーケティング、営業)、Demand Chain Management(販売、サービス)、Supply Chain Management(設計・開発、調達、生産、物流)の各領域において、戦略立案、業務・組織改革のサービスを提供。 【プロジェクト例】 ・S&OP/PSIプロセスの構築 ・グローバル生産・物流拠点(サプライチェーンネットワーク)の再編 ・サプライチェーンコストのコストダウン戦略・施策の策定 ※ご経験に応じて、アサインを考え、事業会社のご出身者の方に対しては、 OAスキル等の研修を2~3週間程度実施。その後、OJTにてアサイン予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験者 ・コンサルティングファームにおけるバリューチェーン改革の構想、設計、導入、定着化または当該領域のITシステム構想、設計、導入、定着化 ・製造業における下記の部門で社内改革プロジェクトを実施したことがあること。 経営企画、SCM、生産管理などの企画、計画管理を遂行する部門。 または、営業、マーケティングの企画、計画管理を遂行する部門。 【歓迎要件】 ■英語力(目安TOEIC730点以上)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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副業市場のコンサルセールス【lotsful】フルリモート可

パーソルイノベーション株式会社
★はたらいて笑おう ★東証一部パーソルグループ×新規事業創出=大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織★28兆円の市場規模を誇る副業市場で活を提供する「lotsuful」にてコンサルティング…
550万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    コンサルティングセールスとして、顧客の 経営・事業・人事戦略に深く入り込み ながら、 非エンジニア領域の副業サービスの活用支援、を広く行います。 サービスや、営業戦略などもまだまだ試行錯誤の段階ですので、プロダクト設計や、 営業戦略設計 、組織設計など仕組み作りから深く携わって頂けます。 【具体的には】 ■顧客開拓(30~200名規模のベンチャー企業を中心に) ※リード はマーケと連携した広告施策の実行、ウェビナーの企画運営、パーソルグループのほか部署との連携等を行うことで獲得していきます。 ■企業の業務案件切り出し支援 ※経営・事業・人事戦略へ踏み込み、業務整理の上ポジションを定義していきます。 ■案件にマッチする個人のマッチング・面談実施 ※スキルヒアリングのカウンセリングは、タレントプランナーが行いますので、案件のご紹介、応募意思の獲得などを行います。 ■契約締結 ■オンボーディング支援 ※副業開始後、個人・企業双方メリットを活かせるようフォローします。営業活動を通し得た顧客ニーズをもとに、プロダクト設計や、営業戦略設計を行っていただきます。 【携わっていただくサービス「lotsuful」とは】 フリーランス市場規模20兆円、副業市場規模8兆円の市場で事業を展開するのが副業人材マッチングサービス「lotsful」。2019年6月にサービスをリリースし、キャリアアップしたい個人をスキルプロデュースし、ベンチャー企業とつなぐ副業マッチングサービスを展開しています。 【本ポジションの魅力】 1.セールスだけでなく、事業運営に必要な複合的なスキルが身につく。 2.未完成な副業市場で「市場創り」に携われる。組織・サービスを1から創ることができる! 3.キャリアアップ:昨今のリモートワークの推進により、副業市場は追い風であり、今後組織も拡大していく予定ですので、ご自身の志向次第でマネジメント、職種変更などキャリアアップ・チェンジも可能です。 【lotsfulチームのメンバーについて】 ・全22名:社員と副業や業務委託のメンバー で運営しています。(2022/4現在) 社員内訳:事業責任者/マーケター/タレントプランナー(個人側)/セールス(企業側)3名/アシスタント2名 ・20代~30代が多く風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。 【「lotsuful」とは】https://lotsful.jp/ https://lotsful.jp/articles 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」です。副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」こと。 【事業責任者インタビュー】 https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n712868e9f17b 【商材HP】 ・個人向けページ https://lotsful.jp/ ・法人向けページ https://lotsful.jp/brand/lp ・事例 https://lotsful.jp/articles ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下何れかの経験 (1)人材業界での法人営業経験 (2)無形ソリューション法人営業にてハイ達成している方(例:銀行での法人営業:M&A業務等での経験) 【歓迎要件】 ▼プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した営業できる方 ▼新規サービスの営業経験 ▼顧客要望を、サービス・プロダクト設計に落とし込んだり、仕組化を行った経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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◎2022年卒の方も歓迎◎【法人営業 兼 転職カウンセラー】学習意欲が高い方歓迎

(株)エリートネットワーク
500万円~800万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人材側面から事業を支え、貢献していく仕事となります。 【特徴】■当社は転職希望者に対してご経験と同業界、同職種をデジタル マッチングするのではなく、志向や経験等のアナログ情報を大切にし、納得度の高い転職支援を行っています。営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが当社の強みの一つです。 ■取引先企業の半数以上が上場企業。年収700万〜2000万円以上の転職者が中心です。

  • 応募資格

    <育成を前提とした採用/育成には社員全員でコミットします> 【必須】■貪欲に成長したい方■一流のビジネスパーソンに成長したい方 【歓迎】■営業経験(業界・商材不問) ◎2022年卒の方も歓迎◎ 【こんな方にお勧め】■事業戦略や人事戦略など、経営に興味がある ■一つの業界にこだわらず、幅広い分野に興味・関心がある 【魅力】日本を代表する大手企業と、優秀な転職者双方に信頼される必要があり、また、社内のフォロー体制が整っているため、ビジネスパーソンとしての姿勢、教養、交渉力等、幅広いスキルを磨くことが可能です。不明点はすぐに周りのメンバーから学ぶことが可能なアットホームな環境です。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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人事戦略企画担当【国内最大手の物流ディベロッパーの人事戦略】

日本GLP株式会社
★日本、中国、米国、ブラジル、欧州などにおける先進的物流施設のリーディングカンパニー!★
1000万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    戦略企画チームとして、事業戦略を理解し、担当役員や各事業責任者と連携しながら下記のような業務を担当いただきます。 ■組織・体制(コーポレートストラクチャー含)の方針策定 ■各種人事制度(評価・報酬・採用戦略)の設計 ■人的資源の配分(異動)方針の策定 ■グローバルHRとの連携 ■各関係会社との連携 など  【人事部の役割について】 人事部は大きく3つのグループに分かれており、「戦略企画」「人材開発」「人事総務」となっております。今回は「戦略企画」の募集となっており、事業戦略に基づく成果の実現のために、GLPのミッション・バリューを理解し、組織・人材戦略の策定、その最大効果の早期実現を目指します。  【入社後の流れ】 入社1~2か月で、OJT担当者の指導の下、業界知識や担当業務を学んで頂きます。 【どのような志向の人物がマッチするか】 ・挑戦を志向し、自らの意見を発信する人材 ・能動的なコミュニケーションを得意とする人材 ・会社横断的な視点を有すると人材 ・前例等にとらわれず常に革新的なことに取り組む人材 ・マネジメント志向、成長志向があり、変化に対してスピード感をもって前向きに取組める人材 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ■金融機関・事業会社での経営企画、人事経験もしくは事業戦略立案経験 ■コンサル会社での人事戦略・制度設計・戦略にもとづくプロジェクトの実行計画立案など ■ 2~3名以上のチームマネジメント、育成経験 【歓迎要件】 ▼金融・不動産・ファンド等についての知識 ▼英語でのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル

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    株式会社パソナ

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人事企画グループ/全社教育担当

合同会社DMM.com
■会員数3,500万人・月間PV25億の総合エンタメプラットフォームサイト『DMM.com』産休育休制度も整い残業も少なく私生活も充実!■DMMの事業発展を支援!人事部にて事業拡大をドライブ…
450万円~720万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 「誰もが見たくなる未来。」を目指して変化を恐れずひたむきに挑戦し続ける人と組織をつくること、 これがDMMグループにおける人事部のパーパスです。 脈々と受け継がれてきた「挑戦する」文化の下、 「なんでもやっている」という創業以来変わらないDMMの個性を継承し、持続的な事業発展を担う人材開発と組織開発を主導して頂きます。 【募集背景】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 グループ会社も含めた教育施策を着実に推進し、人と組織を継続的にアップデートし続ける役割を担います。 また、事業・組織・人の課題を把握して教育施策の企画から実行まで幅広く対応していける方を求めています。 【業務内容】 グループ各社の教育企画・研修実施・人事評価制度を中心に、 人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 ・経営課題に基づいた人材育成課題の抽出と、全社育成プログラムの企画立案 ・プロジェクトマネジャーとして各種育成プログラムの全体進捗の管理 ・全社組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画 ・事業部の組織開発支援を通じた育成型組織風土、カルチャーの醸成 ・人材開発、組織機開発に関するデータの収集、分析を通じた継続的な施策・コンテンツの改善 ■具体的な業務イメージ ・部内外の関係者と調整し、年間教育計画を作成 ・計画に基づき、教育対象者への連絡や各種施策のディレクション業務 ・各施策の振り返りを行い、次の施策への継続的な改善を行う ・社内で発生した課題に対し、必要/に応じてクイックにデリバリーを行う 例.社内研修企画~実行:階層別、マネージャー、新入社員向け等への研修開催 例.従業員向けの学習教材調達/開発:ガバナンス強化のための課題発見から解決推進 ※ご経験に応じて、組織や人材活性化のための人事制度企画をご担当いただく可能性もございます。 【魅力】 ★経営層との近さ 経営陣は人事部に対して大きな期待をもっており、現状の成果にも評価を頂いております。更なる会社の成長のためにも、人事側の成果を期待されておりますので、密に経営陣とやり取りをしながら実行を頂ける立ち位置でございます。 ★裁量権の大きさ 同社は上場企業ではないがゆえに柔軟性が高く、経営陣の認可次第で自由に変化をすることが出来る会社です。人事施策に関してもスピード感早く、常識にとらわれない施策を裁量をもって打つことが出来ますので、自分次第で多くの経験を積むことが出来る環境です。 ★成長企業での経験が積める 同社は従業員3000名ほどのITメガベンチャーであり、0→1フェーズから10→100フェーズまで幅広い事業体をもっております。今後も事業展開が拡大していく予定ですので、その中での人事経験を積むことが出来るのは貴重な経験になるかと思っております。 【参考記事】 ■2021年のDMMの活動 https://inside.dmm.com/entry/2021/12/27/dmm-highlights-2021 ■人事部長 大嶋様 https://hrnote.jp/contents/soshiki-dmmhrbp-0806/ https://note.com/pams5555/n/n8fad7cc8d60e https://job.newspicks.com/articles/732 ★公式オウンドメディア https://inside.dmm.com/ ★DMMで働く人びとのインタビューやコラムが満載『PEOPLE』 https://dmm-corp.com/people/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・100名以上を対象とした人材開発/教育の経験がある方 ・複数部署との調整、ディレクション業務経験があり、当該業務について能動的に対応できる方 ・組織や業務の課題を発見し、率先して解決/改善することが出来る方 ・事業会社人事部門もしくは教育/研修コンサルティング企業における実務経験2年以上 ・社内部門のニーズを掘り起こして、本質的に必要な対策を立案・実行できるスキル 【求める人物像】 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方(スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方)

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    株式会社パソナ

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人事戦略・人材開発の企画運営

パナソニックサイクルテック株式会社
◆成長著しい電動アシスト自転車市場において電動アシスト自転車で国内トップシェア! 【おすすめポイント】◆成長市場  ◆ワークライフバランス・福利厚生充実  ◆自転車を通じて、くらし・健康・環…
500万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ◆人事総務部 人事課にて以下業務をご担当いただきます。 担当業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。 【具体的には】 ■人材リソース戦略:事業成長を支える人材リソース戦略(採用・育成・人材交流等)の立案・推進 ■タレントマネジメント:将来のパナソニック サイクルテックを担うリーダーの育成・最適配置の仕組みづくり・推進 ■人材開発:階層別・職能別人材育成の企画・立案・推進、若手社員の育成促進 ■人事制度企画:登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント 【人事課のミッション】 当社の持続的成長の土台となる「人づくり」「組織づくり」「風土づくり」が人事課のミッションです。 ミッション達成に向けて、人事戦略・人事企画の立案・実行から給与・人事管理業務まで幅広く対応しています。 【募集背景】 世界的な環境・健康志向の高まりに伴い「電動アシスト自転車」の需要は年々増加の一途を辿る中、当社は2030年に向けて市場の成長率を上回るペースでの大幅な事業拡大を目指しています。 当社の事業成長の根幹となる人材・組織・風土をより強靭なものとしていくため、社外から新たな知見・スキルを有する人材を獲得し人事部門を強化すべく、この度募集いたします。 【この仕事を通じて得られること】 自ら積極的にコミュニケーションを図る意欲さえあれば、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見を得ることができます。 また、開製販のメイン機能が人事のオフィスと同じ柏原本社に存在しているため、自身が企画した人事施策の成果や反響を肌で感じ、内省・成長に繋げやすい仕事環境です。 また、パナソニック株式会社の人事部門や教育研修機関との繋がりもあり、人事職能として専門性を高められる環境です。 【職場の雰囲気】 人事総務部は3つの課に分かれています。人事課は現在5名で、20代・30代・40代とバランスのよい年齢構成になっています。キャリア採用での入社者も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかに関する5年以上の人事業務経験をお持ちの方 ・人材リソース戦略(採用・育成・人材交流等)の立案・推進 ・タレントマネジメント ・人材開発(人材育成の企画・立案・推進) ・人事制度企画 【歓迎要件】 ■製造業(製造事業場)での5年以上の人事業務経験 ■英語スキル(簡単なビジネス会話やメールのやりとりが可能)

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    株式会社パソナ

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人事(管理職)※かんぽ生命IT戦略会社/働き方改革推進

かんぽシステムソリューションズ株式会社
★かんぽ生命保険のユーザー系★★全国約24,000局の郵便局を中心とした大規模ネットワークでつながるかんぽ生命を、ITで支えています★
800万円~950万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事マネージャーとして以下の業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■人財管理 ■人事システム導入検討 ■人事制度改革、運用管理 ■人事関連規定改正 ■採用(新卒・中途) ■人材育成(人材育成制度の策定、研修企画、実施等) ■入社式、内定式等のイベント実施 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険業務、福利厚生業務 等 【働きやすい環境~環境の魅力や制度一例~】 ■定時退社日(毎週水曜日と給与支給日)の推奨 ■フレックスタイム制の導入準備中 ■残業:全社平均20時間程度。残業代1分単位で全額支給 ■有給取得率88%(入社月より付与/試用期間中から取得可) ■扶養手当:月2万円、子供1人につき月4千円 ■住宅手当:賃貸の場合:2万5千~3万。持ち家の場合:購入後5年以内2,500円/月 ■離職率:3%程度 ■夏期休暇:5日間発給され、取得時期は6月~9月の期間で自由に設定 ■結婚休暇:結婚後、1年以内に連続5日間の範囲で取得 ■介護制度も充実 ■出産育児に関する制度も充実 ■勤務時間が24種類から設定できる柔軟な働き方 ■女性の比率 3割 【魅力】 ・オールシーズン・ビジネスカジュアル ・穏やかな社員が集まる暖かい社風です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■管理職(マネジメント)のご経験が有る方 ■上記人事業務(人事戦略、人事管理、人事制度設計・運用管理、採用(新卒・中途)、人材育成など)のご経験者が有る方 ■人財育成に強い思い、信念の有る方

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    株式会社パソナ

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人事企画担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 ◆人事戦略に基づき、中長期のビジネス目標をドライブする評価制度、報酬制度、福利厚生制度の日々の運用を行うと同時 に、包括的・客観的に、常に制度を見直し、現代のニーズに沿った制度のための改善策を設計、構築、導入をリードする ◆人事制度の各種施策を企画し、具体的な各種施策を企画、実施・運営することにより、会社の戦略実現を推進するとともに社員のモチベーションアップを図る ◆トップマネジメント、ビジネスファンクションおよび HRBP と綿密に連携し、ビジネスのニーズは反映したより効果的かつ効率的な制度・施策を企画し、かつ制度施行後の実行を主導する。 【業務概要】 1報酬、福利厚生、評価制度の企画立案、導入、運用 2報酬制度にもとづく人事システムへの連携 3業務効率化、ノウハウ・スキルの浸透 4業務マネジメント 【業務詳細】 ●経営戦略、法改正等による報酬・福利厚生制度の新設・改定の検討を行い、改定案を立案 ●STI・LTI などの各種インセンティブ制度の現状分析・市場比較・改善提案 ●報酬・報酬および福利厚生の専門家としてマネジメントへの定期的なマーケット動向に関する 情報シェア、それらに基づくアドバイスの実施 ●法令変更等に伴う、人事制度変更に対応および就業規則運用・改定業務 ●評価制度の運用の業務 ●生産性の向上と社員のエンゲージメント向上を両立させる仕組みの構築。 ●人事制度、報酬制度および人事発令にもとづき、昇進、昇給、人事異動に伴う人事システムへの給与反映を給与厚生チームと連携を図りながら対応し、内容を精査することで、支払い業務の精度向上を図る。 ●目標達成までのスピードと効率を改善する。 ●専門スキル、ノウハウをチーム内外に共有すると共に、常に新しい知識・スキルを浸透する。 ●コンプライアンス遵守、ワークルール遵守を徹底する。 ●担当する業務を自律的に、また必要に応じて適切な報告・連絡・相談を関係者と行いつつ遂行する ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度の設計・企画・改定・運用等のご経験 (報酬・評価・福利厚生等) 【歓迎要件】 ▼従業員 500 名以上の上場企業、もしくは IPO 準備企業における人事実務の経験 ▼職務評価、マーケットプライシングの実務経験 ▼組織・人事関連におけるコンサルティング経験 ▼給与計算もしくは社会保険事務の経験 ▼社会保険労務士資格をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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人事制度企画プロフェッショナル

合同会社DMM.com
■会員数3,500万人・月間PV25億の総合エンタメプラットフォームサイト『DMM.com』産休育休制度も整い残業も少なく私生活も充実!■DMMの事業発展を支援!人事部にて事業拡大をドライブ…
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 「誰もが見たくなる未来。」を目指して変化を恐れずひたむきに挑戦し続ける人と組織をつくること、これがDMMグループにおける人事部のパーパスです。脈々と受け継がれてきた「挑戦する」文化の下、「なんでもやっている」という創業以来変わらないDMMの個性を継承し、持続的な事業発展を担う人材開発と組織開発。 DMMは、ビジネスの成長や新たな領域への挑戦の過程で、組織が拡大したくさんの仲間を迎えてきました。多岐にわたる事業フェーズ、ビジネスモデル、組織が混在するカオスな状況下において、経営戦略・事業戦略の実行を人事・組織の面から支え進化させるためには、HRBPを中心に個別最適化された課題解決スタイルを維持しながらも、人事としての打ち手の引き出しを増やし、横展開や仕組み化する全社最適も推進しなければなりません。 人事企画チームは、様々な人事領域に関する高い専門性を有し、HRBPと連携して現場の人事・組織課題解決の推進を支援する役割と、現場の課題から得られたナレッジやグッドプラクティスを蓄積し、それを仕組み化/制度化することで、DMMグループ全体に横展開し、DMMグループ全体の人事組織を強化していくことがミッションです。 【具体的な業務内容】 ■人事戦略の策定、実行 各事業の責任者やカンパニーCEOとともに、柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行します。 ■組織力向上にむけた施策の検討企画 組織サーベイや評価データを用いて、組織力向上にむけた施策を検討します。 市況やユーザーのニーズに合わせて都度サービスを改め、そのプロジェクトを効率的に実行するために、柔軟な組織変更を頻繁に行っています。 ■人事制度や働き方に関する制度企画 経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。 課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明など一気通貫でお任せします。 ■社員の声を活かした人事施策検討 各種人事面談や退職手続きなどを通じたヒアリング内容をもとに課題を設定し、解決策を検討・実施します。 【募集背景】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 HRプロフェッショナルのとしてのご経験を存分に活かし、経営課題を向き合いながら事業責任者の右腕としてご活躍いただける方を募集いたします。 【ポジションの魅力】 人事企画チームは、HRBPと連携して現場の課題解決を推進する役割と、ナレッジを蓄積し仕組み / 制度として実装する役割が期待されています。 HRのプロフェッショナルとして専門性を磨くだけでなく、より経営に近い場所で価値発揮いただくシーンが数多く存在します。 【参考記事】 ■2021年のDMMの活動 https://inside.dmm.com/entry/2021/12/27/dmm-highlights-2021 ■人事部長 大嶋様 https://hrnote.jp/contents/soshiki-dmmhrbp-0806/ https://note.com/pams5555/n/n8fad7cc8d60e https://job.newspicks.com/articles/732 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■高い分析能力・問題解決能力をお持ちで、以下のいずれか7年以上のご経験をお持ちの方 ・HRビジネスパートナー、または事業部人事としての実務経験 ・コンサルティングファーム / シンクタンク / 各種ベンダー等において、クライアントの人事・組織課題の解決に従事した経験 ・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わった経験 ・人事領域における実務経験(人材開発・制度企画・タレントマネジメントなど)

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【経営コンサル】 組織・人材マネジメント

株式会社野村総合研究所
★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★★組織・人事人材コンサルティングをお任せします!★残業時間:全社平…
600万円~1500万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    ■人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、  および戦略の実行を支援するコンサルティング業務 ■人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを支援する  コンサルティング業務 ■上記コンサルティングプロジェクトの提案営業 【コンサルティング領域】 ■M&A並びにグループ再編人事コンサルティング M&Aやグループ再編に関連する人事戦略構築、人事制度設計、新たな組織風土構築に関して豊富な経験を有し、人事制度の統合というハード面だけではなく人の意識・行動、文化や価値観の融合、創造というソフト面のマネジメント課題解決をご支援いたします。 〈支援テーマ例〉 ・会社統合に伴う人事制度設計  ・会社分割に伴う人事対応 ・人材のグループ外移管  ・シェアードサービス会社の人事戦略 ・人員数適正化(ライトサイジング) ■人的資源配分の最適化 グループ・グローバル大で「リソースマネジメント」を進めていくための人事プラットフォームとして「理念・ビジョン・価値観」と「評価フォーマットの統一」「各国・職種別の市場報酬水準に対する自社水準設定ターゲット」を重点構築領域と位置づけ、グローバル企業の人的資源配分の最適化をご支援しています。 〈支援関連テーマ例〉 ・役割/職務基準の賃金体系/グローバルグレーディング ・グループ内の人材流動化  ・ポスティング型の人材調達 ・本社スリム化  ・人員数適正化(ライトサイジング) ■コーポレートガバナンス改革 会社法改正や今般のコーポレートガバナンス・コード適用といった企業経営を取り組み巻く転換期に数多くの企業のガバナンス改革ご支援の実績を有しています。 〈支援関連テーマ例〉 ・コーポレートガバナンス改革  ・役員評価/報酬制度改革 ・サクセッションプラン導入  ・グローバルタレントマネジメント ・幹部人材アセスメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームにおいて 人事制度改革または組織改革プロジェクトの経験 ・事業会社において人事制度や人材開発/タレントマネジメント に係る企画の実務経験 【歓迎要件】 ■企画力、プレゼン能力 ■PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)

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    株式会社パソナ

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人事企画(要員戦略担当)※フレックス/テレワーク

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~630万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 タレントマネジメント設計に基づく人事制度進化と計画的な要員計画により、人材開発の促進を担い、従業員ひとりひとりの力の最大化を目指します。 【職務内容】 HR管理グループ 要員・制度チームのメンバーとして、下記の業務をお任せします。 ■タレントパレット等を活用したタレントマネジメントの設計・運用・改善 ■要員・人件費計画策定・運用 ■人事制度の運用、アップデート(評価・報酬・昇格制度、タレントレビューなど) 今後は、新しい人事制度の仕組みを円滑に運用していくことに加え、その人のもっている力を最大化されるためには、どんな管理・マネジメントが必要なのかを構築し、人材開発に繋がる企画を考案いただける方を募集します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真の添付をお願いします 【必須要件】 ■人事部門における実務経験2年以上 ■要員管理(配置転換・人事異動計画運用・人件費予算管理)の経験 ※人事コンサル、組織コンサル、事業会社でのご経験不問 【求める人物像】 ●人事部門にて人事戦略や制度企画のご経験を持ち、経営視点で人事業務に取り組みたい、企画思考力をお持ちの方

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    株式会社パソナ

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【採用人事マネージャー】恵比寿/福利厚生◎リモート可/年休120日/成長企業

(株)wevnal
600万円~900万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■採用人事戦略の作成・実行(現場人員との計画擦り合わせ、全体戦略への落とし込み) ■採用計画の実行  ■採用KPI管理  ■オンボーディングや研修の実施 ■エージェント、ダイレクトリクルーティングの選定・運用・改善 。

  • 応募資格

    【必須】■IT事業会社での採用実務経験が3年以上ある方 ■経営層と意思疎通を図りつつ、関係各位と綿密に連携ができる方 ■論理的思考能力をお持ちの方 ■業務マネジメント経験のある方(目的やtodoの整理/管理/リプランなど) ■主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ■事業会社での評価制度の企画立案・運用経験のある方(コンサルサポートを受けながらでの遂行も可)

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    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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労務(安全衛生チームリーダー候補)【人事管理グループ】

合同会社DMM.com
■会員数3,500万人・月間PV25億の総合エンタメプラットフォームサイト『DMM.com』産休育休制度も整い残業も少なく私生活も充実!■DMMの事業発展を支援!人事部にて事業拡大を支えるた…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 Group全体の安全衛生チームリーダーとして、HR分野において、 従業員が活躍できる労務環境を構築し、未来へ向けた個々人の意思決定をサポートしていただきます。 特定の労務領域および基幹系システムの知識を有している前提で、事業部と一緒に伴走しながら下記業務内容に取り組んでもらいます。 【職務内容】 ■従業員安全衛生、および労務管理 自身も事務処理を行いながら、安全衛生実務経験に基づくプロセスを現状分析いただいたうえ、業務改善を推進し、 (1)DMMが社会的責任を全うできる安全衛生体制体制を構築、維持し、社員の安全衛生に関わる業務プロセスを最適化すること (2)リスクマネジメントを通じた労務問題の抑制と適正対応 (3)チームメンバーの適性を把握し、部門最適を行いながら、事業責任者、リーダーのパートナーとして組織マネジメントをサポートすること 上記をミッションとしてお願いする予定です。 数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや 当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 【魅力】 労務では、給与・社会保険、勤怠・労務管理、ほぼ全ての業務を内製化しており、 やるべき、改善すべき業務が多くあります。 労務業務は当たり前な価値のない業務ではなく、 会社・従業員が安心して日々の業務を行う支えとなる、非常に重要で価値ある業務です。 また労務業務であっても、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化しています。 成長し続ける会社とともに、人事・労務観点から経営推進し、業務改善を完遂できる方を募集致します。 【募集背景】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、 人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、 より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■安全衛生に関する実務 ■労働関連法規の基礎的な知識と労務対応の実務 ■社労士、弁護士との連携による実務(アウトソース含まず) ■マネジメント経験 ■ベンチャー系の企業に抵抗がない方(スピード感・変化に柔軟に対応できる) 【歓迎要件】 ■安衛法、労働法等の知見があり、法改正をスピーディにキャッチアップし、制度変更に対応してきた経験のある方 ■規定の策定、改廃の実務経験3年以上 ■社会保険労務士の有資格者 ■法務実務経験者

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    株式会社パソナ

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人事職【制度企画または研修企画メイン/担当クラス】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【所属部署のミッション】 自然エネルギー事業の推進に貢献することを目的に、各事業本部が実施している事業内容を把握するとともに、事業を支えているすべての社員が個人として、またチーム・組織として、気持ちよく働ける土台・環境づくりを実現する。 【ミッション】 人事制度や働き方に関する制度企画に関して、ステークホルダーと協力しながらプロジェクトのリードをお任せいたします。既成概念にとらわれず、経営課題や社員からの意見等のニーズを的確に捉え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度を一緒に作ってくださる方を募集します。 【主な業務】 ・企画立案からプロジェクト全体ロードマップ(スコープ、スケジュール)策定、施策進行のディレクション ・意思決定までのプロセス管理、必要な会議体への付議、経営陣と合意形成 ・その他、上記に付随する業務 【具体的には】 人事制度企画、運用業務(人事評価、エンゲージメント向上、研修企画等)※ご経験に応じてお任せします ・その他、人事業務のご経験に応じた職務 【求める人物像】 ・従業員のモチベーションを上げる施策、そして「人で勝つ、人で差別化する」人事施策を信念もって企画し、かつ戦略眼をもって推進できる方 ・フットワークよく主体的に業務に関われる方 ・変化をチャンスと捉え、常に向上心を持って変革を創造できる方 ・社員とのコミュニケーションが円滑に取れる方 【働き方】 転勤:無し 残業:月20~30時間程度 在宅:推奨 ※ソフトバンクグループに沿って行う(週1~2日出勤程度) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度企画、運用に関する2年以上の経験(人事評価、エンゲージメント向上、研修企画等) ■Microsoft Office基本スキル(表計算・vlookup/if等の関数・ピボット等)、PPTでの資料作成 【歓迎要件】 ▼労務関連の経験(労働基準法、就業規則、福利厚生制度などの基礎知識) ▼グローバル企業での人事経験者 ▼英語力(TOEIC 600点以上)

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CHRO候補/人事責任者【グロース上場】

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800万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社のCHRO候補・人事責任者として経営に参画し、HR戦略を推進いただける方を募集しております。 同社では既存事業の成長戦略刷新、新規事業の立ち上げ、連続的でシナジーのあるM&Aや出資など、経営の動きも大きくある中で、短期の視点のみならず、中長期での事業戦略を踏まえた非連続な成長を生み出していくための組織づくりを進めていただけることを期待しております。 【具体的な業務内容】 ■中長期の成長戦略に紐づく組織・採用戦略立案 ■カルチャーの刷新・浸透 ■事業状況に応じた最適な組織体制構築 ■評価/報酬制度など社内制度の立案、更新 ■オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ■スペースマーケットらしい採用の実現 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・事業会社における人事部長や人事責任者のご経験 ・IT/インターネット業界における採用責任者や人事マネージャー、HRBP等のご経験 ・IT/インターネット業界における事業責任者として、事業をグロースさせるための人事戦略立案に携わったご経験 【歓迎要件】 ■メガベンチャー、ベンチャー企業でのご経験

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    株式会社パソナ

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急成長のSaaSベンチャーを支える人事責任者(CHRO候補)

株式会社JoBins
800万円~1200万円 / 管理職

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【具体的な業務内容】 □戦略:リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。 □採用:待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。 □組織:新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願します。 【会社の特徴】 ・累計調達金額1億円以上 ・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming!」第1期支援先企業に選出 ・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP(オーサップ)」第5期に選出 ★挑戦し、称え合いながらフルスピードで成長 当社のコアバリュー(最も重要とする価値観)は「フルスピード」です。そのために「失敗から学ぶ」ことも大切にしています。 失敗を恐れずたくさん挑戦し、成果が出たときは全員で称え合うのがJoBinsの環境です。 ★3ヶ月ごとに昇給のチャンス 正しく目標設定し、正しく評価することを大切にしています。3ヶ月ごとに昇給のチャンスがあり、スピーディーにポジションをアップさせている社員も多くいます。 ★ユニークな福利厚生 一人ひとりが楽しく、気持ち良く仕事ができることを目指し、ユニークな福利厚生を順次導入中です。例えば10分の休憩がとれる「休憩パンダ制度」や、会社がランチ費用を負担する「スタッフランチ」、地区指定で家賃補助を行う「500Towns制度」(2023年4月導入予定)などがあります。 ☆会社全体では、下は19歳から上は40代半ばまで、若手を中心に幅広い年代が活躍中です。エンジニアを含め、みんなでご飯を食べたり、プライベートでも交流したり、良好なコミュニケーションの中で目標に向けて一丸となって進んでおり、活気がある職場です。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・採用経験3年以上 【歓迎条件】 ・CHROのご経験 ・採用コンサルティングの経験がある方 ・大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方 ・SNS等を駆使した採用広報の知見がある方

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    株式会社スタッフファースト

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◆WEBディレクター・プロデューサー★ブランディング提案業務も!!★

非公開
500万円~799万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

村松 美知子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    定性的・定量的な調査を元に、”企業課題”を解決するクリエイティブやソリューションを提供する会社です。高い事業理解力・クリエイティブ力を大手クライアント様からも高評価いただいています。 ランディング商材:(採用映像・採用パンフレット・採用サイト など) ただツールを提案するのではなく、企業の経営戦略や事業展開に基づいた人事戦略を理解した上で「どんな学生に、何を、いつ、どうやって届けるのか」をご提案します。 ○インナーブランディング商材:(社内イベント映像・社内研修用映像 など) 「採用した社員への理念や創業の想いが伝わらない、浸透しない」「社員のロイヤリティを上げていきたい」などのお悩みを解決するための施策をご提案します。 ○アウターブランディング商材 会社のブランドからくるイメージは、会社の戦略や売上、採用にまで影響を及ぼします。「これからの戦略を考えると、新しいブランドイメージに切り替えたい」こんなお悩みを解決するための施策をご提案します ○マーケティング商材:(アクセスログ解析・WEB広告・学生向け自社媒体DB) 弊社で提案したツールの効果検証をしたり、採用における学生からのブランドイメージ調査などを実施したりするツールのご提案をします。また、WEB領域における集客のボトルネックを解消する集客提案も実施します。 ■やっていただきたいこと 営業プロデューサーが、獲得してきた案件について 営業プロデューサーや制作プロデューサーとともに、お客様対応をしながら、新規サイト構築のディレクションをメインに対応いただきます。1名あたり、平行して5案件程度の案件を進めていただきます。 - 企画立案(コンセプト、クリエイティブの提案)のサポート - コンセプトメイキング - 与件定義、仕様確定 - サイトマップ作成・WF作成 - コピーメイキング、ディレクション - デザインチェック、指示出し - 動作確認 - WEB制作進行管理 - 顧客折衷 - 制作打ち合わせ これらの業務に慣れていただいたあと、チームのリーダーをお任せしたいと考えています。

  • 応募資格

    ・Webのディレクション経験 ・新規構築経験or運用メインの経験・チームマネジメント経験 ・コピーライティング経験 ・採用/Co案件経験 ・得意分野がある (システム開発、CMS経験など) ・コンセプトメイクの経験 ・取材/撮影など素材をつくるところから ・プロジェクトマネジメント経験

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    株式会社アールストーン

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キャリア採用業務

ユニークなビジネスモデルを武器に成長・自己変革続ける大手上場企業
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

酒井 めぐみ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇採用ニーズのある社内部門のパートナーとして、母集団形成から入社フォローまでを一貫してサポート(企画提案、人材要件の把握、面接/オファー面談等の対応):60% ◇エージェントとの情報共有・提供、改善提案等:20% ◇キャリア採用に関する企画、提案、実施(ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、オペレーション改善等):20% ■仕事のやりがい 企画職としての採用です。採用活動にかかる改善提案、新規企画提案、制度変更提案などを奨励し、活発に議論している組織です。全社戦略に応じて人事戦略を変えることに抵抗がないため、提案/実行の幅は多岐に渡ります

  • 応募資格

    ■必須要件 ・大卒以上 ・キャリア採用経験または人材会社でのキャリアコンサルタント経験 ■歓迎要件 ・制度設計、評価・報酬設計、給与改定、働き方改革・組織変革、グローバル人事などの経験 ・新卒採用の経験 ・キャリアコンサルタント経験 ・英語力 ■求める人物像 ・事業成長に資する人事業務のために、自らより良い方法を考え、論理的に提案できる方 ・個別業務遂行や社員個人のサポートに留まらず、全体俯瞰して企画・実行できる方 ・人事業務の特定領域スペシャリストとしてではなく、人事のゼネラリストとして幅広い活躍の場を求められている方 *転職歴があまり多くない方

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    グローバルリファイン株式会社

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組織人事コンサルタント

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク!豊富な情報と専門知識を備えたコンサルタントを目指したい方におすすめです!
550万円~1150万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ポジションの魅力】 ・MUFGの顧客基盤を活かし、幅広い業界の顧客企業の経営層へ提案ができるポジションです。 ・研修体制(入社後2週間座学研修+現場でのOJT)が整っているため未経験の方でもしっかりと活躍いただける環境です。部門の半分程度が事業会社での人事経験者です。 ・労働時間についても裁量労働制となっており、基本在宅勤務なのでWLBを整えやすい環境です。時短制度を使わずに育児と仕事を両立させている方も何名もいます。 ◇主なクライアント 顧客規模は、中堅・中小企業対象 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象 【業務内容】 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ・ジョブ型人材マネジメント ・グローバル人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成 ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍 ・M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ・組織開発・組織風土改革 ・人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー 「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造 「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造 「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業 「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ 「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」 ・ソフトウエア開発 「人材育成体系」構築支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第1部 40名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下のいずれかのご経験 ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサル経験 ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ・人事制度企画、給与計算・採用・労務全般業務等の業務経験

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    株式会社パソナ

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【海外人材コンサルタント】海外人材と海外人材採用を進める企業様を結ぶ仕事

アールビー・トラスト(株)
350万円~450万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    営業だけでなく、企画や顧客の人事戦略に携わることができる魅力があります。 《具体的な業務内容》 ■クライアントのニーズを把握、企画等■監理団体、登録支援機関等の選定・契約■求職者面談、採用支援(ゆくゆくは海外人材以外の通常案件もお任せする可能性がございます)

  • 応募資格

    【いずれか必須】監理団体(協同組合や公益財団法人)または登録支援機関での勤務経験(1年程度) 【尚可】外国人への住居案内やサービス案内業務/大使館や領事館での業務/人材業界のご経験/営業のご経験 《会社の特徴》 小売業に向けた総合支援サービスを提供しているリーテイルブランディングから独立した、人材ビジネス・不動産部門を専門に扱う戦略的事業会社です。 昨今のコロナ禍で人材不足や採用難といった課題を抱えているお客様に対し、スキームの構築から経営的なサポートまでを行っております。

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【人事部長】日本の技術革新を支えるDX企業の人的資本経営を責任者として推進

(株)テラスカイ
850万円~1100万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事制度・就業規則・賃金構成等の改定、運用 ■人事企画・人事戦略・人員計画の策定・実行 ■新卒・中途社員採用の計画・実行・PDCA ■人材教育・育成 ■予算作成・予実管理 ■KPIの設定等  ■各種人事施策の企画・運営

  • 応募資格

    ■人事部門の部門長経験(従業員500名以上の事業会社にて3年以上) ■人事上の仕組みを企画立案、改善運用経験(上場企業にて5年以上) 【歓迎】 ■エンジニア採用のご経験があり、採用業務全体の改善が行える方 ■離職率低減のためのリテンション施策などにおける実績をお持ちの方 《募集背景》 ■組織拡大に伴う事業強化のため

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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HR Manager (C&B)大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業での人事業務全般

非公開
890万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

佐本 三由紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    入社当時は、主に人事企画、人事考課・賞与・給与改定などの人事制度運用、人事データ管理等を行っていただきます。 将来的には、人事分野における様々な業務を経験できます。 (入社後の主な業務) ■ 経営戦略や人事戦略、人事関連法令に基づき、人事制度、報酬制度、その他人事制度全般の企画、実行 ■ 人事諸制度、規程の改廃 ■ 人事考課、賞与、給与改定等の運用 ■ 人事制度運用全般 ■ 人事システムの導入、運用 ■ 人事プログラムの運用 (グローバルとの協働プログラム複数有り) ■ 人事諸制度、規程の改廃、人事データ/プロセスの管理と運営、人事業務/プロセスへの改善 など 【Positionの魅力得られる経験等】 将来的には、人事内で幅広く経験を積むことができ、 また、アメリカ本社とのコミュニケーションもあり、グローバルに活躍できる機会もあります。 更に、人事エリアも変革期となっておりますので、経験を伸ばしたい方、さまざまなことにチャレンジしたい方に適したポジションとなります。

  • 応募資格

    <Must> 【スキル・知識】 ・ 労働法関連知識 ・ 優れたコミュニケーションスキル、対人スキル ・ 基本的なPCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント) ・ 英語力(読み書きができる程度)のある方 【経験】 ・ 10年以上の人事業務経験 ・ 人事企画、C&B、HRBP経験 などの 人事制度の企画または運用業務経験 5年以上 <want> ・ ビジネスレベルの英語力 ・ 人事企画の他、給与/社会保険、労務、採用等、人事企画以外の人事業務の経験 語学力:要 英語のメールや文章(アメリカ本社からの通達事項など)理解 社内レポートラインや外国人社員との日常英会話

  • 転職エージェント

    マンパワーグループ株式会社

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HRBP(戦略人事担当)/事業戦略に基づく人事戦略の推進

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
450万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 私たちは、労務管理などオペレーション中心の人事から、事業のビジネスパートナーとして、事業のパフォーマンスを最大化するため人事領域から課題を解決する役割を拡大中です。さらなる体制強化、ならびに我々とは異なる知見やアイディアを持ち込んで頂くことで、より柔軟かつソリッドな体制や業務推進が構築できるとの想いから、本格的な採用を実施致します。 【業務内容】 約2,000名の社員を抱える事業部の人事・労務関連業務全般を担っていただきます。 ご経験スキルや成長度合い、業務知識に合わせ人財戦略関連企画に参加いただきます。 参考:https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/company/organization.html  ・人事関連諸手続き対応  ・人事評価  ・研修実施  ・事業課題に対する人事戦略立案・推進  ・他部門との折衝、連携対応、その他付随する業務全般 【社内ツール】 Excel、Word、ACCESS等 【ポジションの魅力】 ・同社は日本最大級のSI企業として、多種多様な業界・業種の様々な課題を解決し、  社会に新しい価値を創造しています。1万3,000名以上の社員を抱える同社が変革を進めるなか、これまでにない先進的な仕組みを作りダイナミックに実現していくやりがいが魅力となるでしょう。 ・この同社の中核部門の人事の経験ができます。 ・将来の業務リーダーとしてのキャリア形成を図ることができます。 ・出社とテレワークのハイブリッド勤務ができます。テレワーク率は70-80%前後です。 ・残業時間は平均月20H程度です。 【キャリアパス】 ・入社~1年  人事・労務関連全般を広く担当していただきます。 ・1年~3年  自身でスケジュール管理はもちろん、業務効率化を行い新たな時間を創出。  創出した時間で、より難易度の高い業務に挑戦していただきます。 ・3年目以降  リーダーとしての活躍を目指していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事労務経験3年以上 【歓迎要件】 ・人事戦略、事業戦略立案経験 ・リーダ、マネジメント経験 ・IT業界経験 【配属先組織についての補足(同社企業担当より)】 人材企画部付け プラットフォーム事業ラインもしくはデジタル事業ライン担当を想定。人材企画部では20~40代のメンバが幅広く活躍しており、パソナも毎日の業務において綿密にやり取りいただいております。非常に人格者なメンバが揃っており、ご一緒いただけることで組織が拡大していくこれからのフェーズが非常に楽しみです。

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    株式会社パソナ

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人材・組織企画【グロース市場上場/シェアNo.1SaaS】

freee株式会社
2019年12月にマザーズに大型上場し、勢いに乗る注目のFinTech企業★クラウド会計ソフトシェア No.1★グッドデザイン賞受賞★『働きがいのある会社』ベストカンパニートップ10に6年連…
700万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 2022年、創業から10年という節目のタイミングを迎え、社員800人、様々な雇用形態や外部パートナーも含めると1500もの人が関わる組織になりました。 今後も、より多くの人に価値を届けきるため、更なる組織拡大をを目指しています。社員1人1人の顔が見える規模でもありながら、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェイズだと思っています。 ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、中長期を見据えた人事戦略作り、個人の力だけによらない育成の支援体制と文化醸成、ダイバーシティ促進、組織コンディションケア、データ基盤構築、1人1人のキャリア支援、など設定したいテーマが山のようにあります。 これらのテーマの議論をリードし、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる仲間を募集します! ベンチャーのスピード感や機動力を活かしながら、大きなインパクトを創出できるfreeeの組織づくりを一緒にしませんか!? 【業務内容】 ■組織の継続的な進化に向けて、課題を設定し、中長期的な視点をもってありたい姿を描く ■そのために必要な打ち手の企画や実行 例) ・個人の自律的な成長を実現するための評価や制度の設計 ・メンバーやマネジメント双方が進化するためのトレーニング支援 ・事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作り ・一人ひとりがワクワク・イキイキと働けるためのカルチャー醸成 【このポジションの魅力】 ・社員1人1人の顔が見える規模でもありながら、ダイナミックな組織づくりができる非常に面白いフェイズに携われる。 ・経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案~実行までを行える 【現状の課題と今後取り組みたいこと】 ・中長期を見据えた人事戦略作り、個人の力だけに頼らない育成の支援体制と文化醸成 ・ダイバーシティ促進、組織コンディションケア、データ基盤構築、1人1人のキャリア支援、など設定したいテーマが多くあります。 【配属部署】経営基盤事業本部 組織基盤事業部 ・部署人数:社員5名+アシスタント1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■組織づくりや組織文化といった抽象度の高いテーマに対して、中長期視点を持ちながら議論をリードした経験が1年以上有さている方(事業会社/コンサルファーム問わず) 【歓迎要件】 ■組織企画に携わった経験 ■経営戦略上重要な変更に携わり、運用まで担った経験があれば尚可 ■戦略の策定と実行について、実務経験に基づいて理解し、完遂させる能力 ■データ分析の経験と能力

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【採用責任者】国内初ビジネスを手掛ける急成長企業

forest株式会社
同社は日本の EC ブランドを譲り受け、その成長に全力で取り組みます。マーケティング強化、サプライチェーン改善、そしてテクノロジーの力を活用して、日本の良質なプロダクトを、更に磨き上げ、世界に広…
600万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    コーポレート系業務概要】 ■当社および当社が買収したブランド(子会社)のコーポレート業務を、他のコーポレートメンバー、外部業者(BPO・RPOなど)、経営陣、ブランドマネージャー(ブランド運営責任者)と協力して実行する 【HR系業務概要】 ■forest本体及びforest子会社のHR領域全体(認知~入社~リテンション・制度設計・カルチャー構築)を管掌し、forestのグロースを実現する。 【本ポジションが担当する役割】 ※カバー領域はforest本体+子会社全体 (主に中途)採用強化に必要な施策のPDCA運用 └RPOのディレクション(自らも手を動かして実務に携わる必要はあります) └人材紹介会社とのコミュニケーション、JD作成、スカウト送信、面接、セミナー実施、広報活動などの採用活動 Mission / Value浸透施策の企画・実行、組織体制(人員配置等)構築 人材開発/育成体制設計及び実行 ・forest本体および子会社横ぐしでのカルチャー構築 (適性に応じて)事業戦略を実現するための組織/採用戦略・施策の実行~改善 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 (1)中途採用経験 (2)人材紹介業界での営業経験 ■ベンチャー企業での就業意欲 【歓迎要件】 ▼IT・EC業界でのご経験 ▼事業計画に基づいた戦略的な採用業務経験がある方 ▼採用広報としての企画立案~実施までの経験がある方 ▼PRや広報経験をお持ちの方 【日本経済新聞でのプレスリリース記事】 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC153CJ0V11C21A1000000/

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本部企画スタッフ

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1400万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■経営企画部または人事部の企画スタッフとして、様々な業務に従事する。 【具体的には】 ◆人事戦略、人事制度企画、運営(人事部) ・経営戦略や〈みずほ〉を取り巻く外部環境を踏まえた、人事戦略・人事制度の企画、運営 -社員の専門性を高め、評価処遇する枠組みの構築 -現業以外への挑戦を通じたキャリア形成や人材バリュー向上を後押しする仕組みの構築(社内公募、社内外兼業等) -働きやすい職場環境の構築に向けた取組み 等 ◆全社の経営戦略の企画・推進(経営企画部) -全社の経営計画、収益計画、組織評価、資本政策、管理会計、経営資源配分 -組織体制の立案、権限および規程の策定 -ブランド管理、知財管理、CS向上策の立案・推進、苦情対応 -子会社の経営管理 等 ◆内部統制・危機管理等のガバナンス体制高度化(経営企画部) -事業継続管理、規制・制度変更リスク管理、レビュテーショナルリスク対応 等 【魅力】 ■人事制度は、みずほフィナンシャルグループ、みずほ銀行、みずほ信託銀行と共通制度であり、同社のみならずみずほグループの人事制度にかかる知見を得る事が出来ます ■同社のみずほグループ内での役割は、「リサーチ・コンサル・ITの各分野における強みを結集し、〈みずほ〉の中核会社として「金融を越える新たな価値創造」に貢献する」であり、同社個社のみならずみずほグループの戦略を踏まえたスケールのある経営戦略の立案、推進を経験出来ます。 ■多種多様な人事、経営企画にかかる実務を通じ、事業会社の本部人材のプロとして成長出来ます。 ■業務経験を通じて、課題設定力や調査・ヒアリングスキル、プロジェクトマネジメントスキルなどのスキルを獲得・向上させることができます。 【採用背景】管理部門をローテ―ションでなく、専門性の高い人材を配置したいと考えており、戦略・企画、実行に長けた方にジョイン頂き、より一層の組織強化を図りたいため。 【配属組織】経営企画部ないしは人事部・人事企画チーム ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社における本部での企画業務経験 【歓迎要件】 ■事業会社における人事企画または経営企画の実務経験 ■金融機関におけるリスク管理業務や監査等の実務経験 ■ファシリティ(施設・設備)の企画・管理の実務経験 ■システムエンジニアまたはコンサルタント(分野は問わない)、エコノミストの業務経験

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人事戦略計画/推進【アジアを中心とした海外7法人の担当】

吉積ホールディングス株式会社
★Google Cloudの導入支援や運営・保守のサポート、クラウドを活用したシステム開発等をワンストップ提供 ★ フルリモート可 ★★Google Cloudアプリ開発で世界No.1の取得…
600万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    吉積グループではGoogle Cloud における世界No.1を目指して、世界各地に新規拠点展開を急ピッチで推進しております。既に現在でも海外法人は7拠点に展開しており、事業グローバルオペレーションの最適化が喫緊の課題となっており、人事面での整備や対応も重要なミッションとしてなっております。 海外事業部管掌役員・海外事業部長及び総務人事部長と連携し以下のミッションをお任せしたいと考えています。 【具体的な職務内容】 ■アジアを中心とした海外7法人を含むのグローバル人事戦略計画の立案と推進 ■グローバルにまたがる企業文化の共通化と定着推進 ■グローバル市場での採用促進とオンボーディング施策の推進 ■日本をモデルケースとしたグローバルでの共通人事制度の立案と導入推進 ■日本を含む各拠点のHRアライアンス施策の推進 ■グローバルHRにかかるガバナンス整備 等 【募集背景】 ■現在海外7拠点展開しており、海外売上が今期(12月末)20億を超えることは確実で、来年度以降も倍々での事業拡大が期待されています。 ■更に複数の海外拠点の設立も進めつつ、数年後に世界一の Google Cloud Integrator を目指しております。成長をドライブさせるためにはHR面での強化を重要課題として設定しており、その部分を強力に推進してくださる方を探しております。 ■現在、国内においてはHR制度の改革は進んでおり、今後は視座を一段高くしグローバル企業としての展開を企図しています。 【同ポジションの魅力】 ■シニアマネージャーでのスタートで、将来的には部門長以上のレイヤーを見据えご活躍いただきたいと考えています。 ■昨年、大手商社と資本業務提携も実現し、その商社からの協力を上手く取り付けていくことでうまくドライブさせることもミッションの一つ ■現在、女性管理職育成にも力を入れており、男女問わず能力と志の高い方を募集いたします。 【働く環境】 ■リモート勤務中心です(出社頻度は応相談) ■Slackのチームチャンネルではわいわいやってます。毎週定例のMTGも行っています。 ■人事ツールとしては、HRMOS、カオナビを導入しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■英語が堪能であること(ビジネス会話ができるレベル) ■海外事業会社を運用するうえで必要となる規程類整備の経験、取引契約や労働契約等にかかる知見を有している方 ■グローバル事業計画と連携したHR戦略の推進に携わった経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■Google Workspace 利用経験 ■マネジメント経験

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M&A・事業再生等の変革局面における人事コンサルタント

PwCアドバイザリー合同会社
M&A、事業再生・再編、インフラ関連の高い専門性をもって、変化する企業の成長戦略の実現を支援
500万円~1500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■M&A・企業再編局面における人事戦略、人事デューディリジェンス、人事PMI等、人事・人材マネジメント・組織マネジメント全般の支援 ■事業再生や構造改革等の変革局面における人事・人材マネジメント・組織マネジメント全般の変革支援 など ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ PwCアドバイザリーには、人事以外の領域(M&A、戦略、財務、業務、IT、等)も含めた高度な専門家が在籍し、M&A・再生等の変革局面において、各分野の専門家が協働して、顧客の経営・事業の最適化の実現を総合的・統合的に支援します。) ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 【上記支援作業における下記のタスク】 (1)組織・人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義(定量・定性) (2)あるべき組織・人事・人材マネジメントの想定・設計(定量・定性) (3)あるべきと現状、M&Aにおける買い手・売り手のFit-Gap分析 (4)あるべき姿の実現・統合に向けたリスク・制約/阻害要因の抽出・定義 (5)あるべき姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの要件・方向性定義 (6)実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援 (7)プロジェクト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション (8)人事プロフェッショナルとしての知見提供 (9)上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の各領域の専門家や国内外のPwCファーム等とのコラボレーション その他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施 【部門からのメッセージ】 PwCアドバイザリーにおける人事コンサルタントには、M&A・企業再編や事業再生・構造改革等企業が直面する大きな変革を成功させる上で不可欠・重要な、人に対する最適な施策の立案・実行を支援することが求められます。従って、取り組む課題は複雑で難しいものが多いですが、数多くの様々なプロジェクトにチャレンジいただくことで、大きなやりがい・達成感を得ていただけるのみならず、人事コンサルタントとして極めて高度な知識・スキルと良質な経験を積んでいただくことができ、結果として自身の価値を高めることが可能となります。チャレンジ精神と成長意欲が豊富な方のご応募をお待ちしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下のいずれかの経験を有する方 ・人事コンサルティング経験(除、人材採用コンサルタント、研修講師のみの経験者) ・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、M&A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験

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人事企画

モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供企業
700万円~900万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事企画領域の以下の運用・企画業務を推進していただきます。 評価制度やタレントマネジメント制度などの企画・立案および運用状況・効果のモニタリング、改善・進化 人事システムを用いた情報共有の加速化、活性化 当社カルチャーの社員への浸透施策 会社の事業スピードに呼応した人事諸規程の改定およびグランドデザイン  ▼本ポジションの魅力 組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、制度設計の部分から深く携わっていただけることができる 「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる

  • 応募資格

    <必要な経験/スキル> 経営に関する広範な知見 人事全般に関する幅広く深い知識・経験 最新の人事動向等の広い情報収集力と深い洞察力 経営戦略と人事戦略・制度・施策の連結力 前例・トレンドにとらわれないゼロイチの発想力・具現化力 大局的かつ緻密な思考力 事業成長に向けて最も効果的な戦略・制度・施策をスピーディー・効率的かつ緻密に構築し、社内に展開する力 <あると望ましい経験/スキル> 事業の先進性、先進的な人事の仕組み、多国籍など多様な組織、金融事業に必要な安定性等の要請等へのバランスの取れた対応と高度な企画力 人事的経験のみならず経営的経験・視点 ビジネスレベルの英語力(読み書き必須)

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    株式会社コトラ

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コンサルティングセールス/副業活用によるスタートアップ企業支援

非公開
コンサルティングセールス/副業活用によるスタートアップ企業支援/大手企業内新規事業部隊です
500万円~800万円 / メンバー

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大田 春奈
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    具体的には ・顧客開拓(30~200名規模のベンチャー企業中心) ※ リード はマーケと連携した広告施策の実行、ウェビナーの企画運営、同社グループのほか部署との連携等を行うことで獲得していきます。 ・企業の業務案件切り出し支援 ※経営・事業・人事戦略へ踏み込み、業務整理の上ポジションを定義していきます。 ・案件にフィットする個人とのマッチング・面談実施 ※スキルヒアリングのカウンセリングは、タレントプランナーが行いますので、案件のご紹介、応募意思の獲得などを行います。 ・契約締結 ・オンボーディング支援 ※副業開始後、個人・企業双方メリットを生かせるようフォローします。 営業活動を通し得た顧客ニーズをもとに、プロダクト設計や、営業戦略設計を行っていただきます。 同社サービスは 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。 副業サービスは数多くありますが、実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。 副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決していきます。 個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい、でもビジネス系職種のチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。一方企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。

  • 応募資格

    必須 ・四年制大学卒以上 ■必要なご経験・スキル ・法人営業での高い実績をお持ちの方(人材業界での営業経験尚可) ・新規事業の成長を担っていただけるだけのバイタリティやチャレンジ精神をお持ちの方 ■歓迎するご経験・スキル ・プロダクトありきではなく、ソリューションを重視した営業できる方 ・新規サービスの営業経験 ・顧客要望を、サービス・プロダクト設計に落とし込んだり、仕組化を行った経験をお持ちの方 ※メンバーは20代~30代が多く 、風通しの良いわきあいあいとした雰囲気です。 自立自走を掲げており、自由度高く業務にあたっています。 試用期間:3ヶ月 条件変更なし

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    株式会社ダンネット

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名古屋)中堅企業組織人事コンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~1250万円 / メンバー

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  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【主なクライアント】 顧客規模は、中堅・中小企業対象 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象 【具体的には】 ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ・ジョブ型人材マネジメント ・グローバル人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成 ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍 ・M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ・組織開発・組織風土改革 ・人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー 「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造 「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造 「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業 「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ 「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」 ・ソフトウエア開発 「人材育成体系」構築支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ■事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験 ■コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験もしくは組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ■法人営業経験者で人事コンサルへ興味をお持ちの方 【歓迎条件・求める人材像】 ■社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)資格 ■書籍・小冊子などの執筆経験

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    株式会社パソナ

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リクルーター【未経験応募可】

合同会社DMM.com
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。規模の大小やジャンル関係なく未来を感じるビジネスに投資。ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社でリクルーターを募集します!
450万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。採用観点から経営推進できる方を募集いたします。 【職務内容】 DMM Groupにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします。 ▼具体的な業務 ■採用計画 役員陣とのコミュニケーション 事業責任者との採用計画のチューニング ステークホルダーとのコミュニケーション ■採用企画/実行 各種母集団形成施策の企画・実行推進 中途OPSチームとの連携 求人票作成 転職マーケットリサーチ エージェント開拓 選考プロセスの設計 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション 初回面接/面談の実施 ダイレクトリクルーティング ■採用の改善 採用分析 各種ツール検討/導入 【魅力】 60事業ある中で、既存/新規事業の組織戦略・採用戦略/実行に携わっていただきます。 部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます。 採用を切り口に、COE/HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です。 従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや、教育体制の強化を進めています。 【募集背景】 新規事業の創出・既存事業の成長に伴い、採用のニーズが高まっているため増員を行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかひとつご経験 ・エージェント経験2年以上 ・事業会社の人事採用業務経験 ・営業経験3年以上 【歓迎要件】 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・変化の激しい企業における人事業務経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・エンジニアの経験、エンジニアリングへの理解 ・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用~定着までを実行した経験

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    株式会社パソナ

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【関西】人事/組織コンサルタント

アクセンチュア株式会社
■社員数約46万人の総合コンサルティング企業■お客さまのグローバル戦略をテクノロジーで支える世界レベルのコンサルティングとデリバリー
450万円~2000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション(グローバルタレントマネジメントの構想立案~プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、デジタル人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティング経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験、もしくは人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス(IaaS、PaaS、SaaS)のソリューション提案・プランニング・導入経験

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HR ~製造業界DXを牽引/グローバルベンチャ~

キャディ株式会社
★製造業界のDXを牽引しているグローバルベンチャー企業★【120兆円の市場に挑むスタートアップ企業!!】 【グローバル拠点も次々立ち上げ】【事業急成長中・累計資金調達額99.3億円!】
530万円~1150万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    製造業界の課題である「製造イノベーションの欠如・サプライチェーンデータアセットの欠如」に対して、テクノロジーの力を活用しながら業界変革に取り組んでいる企業です! 創業からわずか5年で累計資金調達額99.3億円・従業員も500名超・グローバル拠点(ベトナム・タイ、今後の拡大予定)も立ち上がるなど、急成長を遂げている同社にてより今後の事業拡大を見据え、その一翼を担っていただける方を募集されております。その同社にてHRとしてご活躍いただきます。 【業務内容】 ・経営/事業目標を継続的に達成する為の人事戦略の策定とその実行をリード ※人事戦略=短中長期視点での組織とカルチャー作りのビジョン策定→採用、育成、配置、制度など機能別の戦略策定とその実行 ・PL、事業計画から組織体制の設計 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーションの実行 今後のさらなる事業成長加速に向けて、組織強化のための増員採用です。 【魅力ポイント】 ★産業構造を大きく変えるビジネスのため、やりがいをもって働ける! ★圧倒的なスピード感で事業成長しているため、自己成長にも大きく感じれる! ★国内だけではなく、グローバルに展開しており、今後もさらに加速されるためグローバル視点で活躍できるチャンスがある! ★1つの事業だけでなく様々は事業展開を進めているため、今後の成長も見込める! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■管理職クラス ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・経営や事業部長の経験 ・会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 ■リーダー・メンバークラス ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事、または営業・マーケティング経験 ・KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験

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