人事管理の転職・求人検索結果

東京都

未経験からでもセキュリティに挑戦できるポジションです。入社後の教育体制はしっかりと整っています。 【職務内容】 ◆サイバーセキュリティに関する戦略企画、サイバーガバナンスの強化推進。 ◆サイバーセキュリティに関する各種規定類の整備・管理及び教育・訓練。 ◆高度化するサイバー攻撃へのプロアクティブな対応・防御。 ◆サイバーインシデント対応、管理。攻撃予告情報・動向の調査分析。 ◆国内外のセキュリティ機関との連携。 ◆脆弱性情報調査、分析。セキュリティテストの推進、管理。 《配属先情報》 ＩＴ戦略部　サイバーディフェンス推進室（全体50名程度の部署です） ※2022年度60名程度の予定 ※採用時の役職（ポジション）については、前職経験等を考慮の上、当行の人事管理規程に基づき決定します。 ※補足※ セキュリティ未経験の方も歓迎！抜群の安定性と信頼度が魅力です。 郵便局という圧倒的なネットワークを通じて、全国の幅広い個人のお客さま、小さなお子様からご高齢の方まで、お一人おひとりの長い人生をしっかりとサポートしていきます。本邦最大級の機関投資家として、安定的な収益も上げています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■セキュリティ関係の会社、セキュリティベンダーでの実務経験 ■システムベンダーでの何らかの実務経験 ■事業会社、銀行、保険会社などでのセキュリティに関する実務経験 ■サーバー保守・運用経験、ネットワーク運用経験 【歓迎要件】 ▼脆弱性診断、ペネトレーションテストに関係する実務経験 ▼CISSP、情報処理安全確保支援士、Ｓｅｃｕｒｉｔｙ+など各種セキュリティに関する資格保有者 ▼金融の知識をお持ちの方 ▼英語力

株式会社パソナ

東京都

同社のスマートフォン向けサービス「スーパーポイントスクリーン」の開発マネジャー募集です。 このサービスのミッションは、「楽天スーパーポイントを介して、ユーザとクライアントの結びつきを量産し、Happyな体験を創出するメディアプラットフォームになること」です。 このサービスにはAndroid / iOSアプリを公開しており、バックエンドシステムとしてAPI、ビジネスツールなどが稼働しています。 2015年7月にローンチしたこのサービスは今、サービスグロースのフェーズに入り、さらなる事業拡大のため人員強化を計画しています。開発チームはビジネス事業部との距離が近く、活発に意見を出し合いながら新機能開発・機能改善を実施していくスタイルです。 現在ではGeoデータを活用したO2Oビジネスに注力しており、位置情報のデータを活用したサービス展開・開発を行っています。 よって、開発チームを活性化させ、サービスを発展させる開発提案やスピーディーな開発サイクルを回すことができる開発マネジャーを募集します。 【ポジションの責任】 ■サービス管理（プロジェクト計画、意思決定、プロジェクト管理） ■グループ管理（6人以上で構成、主な管理タスクは人事管理、予算管理、意思決定、人材育成管理） ■ビジネス事業部と開発戦略を策定 ■上位マネージャーからの要望・要件をメンバーに共有しグループ運営を実施

【必須経験・スキル】 ■開発業務経験3年以上 ■10人以上のメンバー管理経験 ■3年以上のプロジェクト管理経験とスキル ■高いコミュニケーション能力 ■Webアプリケーションの知識 ■複数タスクを並行して実行できる能力 ■各タスクの優先順位付けと効率的な作業を行う能力 ■意思決定スキル ■改善だけでなく、既存のHRサービスとのシナジー効果を生み出す新しいアイディアを提案する能力 【歓迎経験・スキル】 ■同社と同等規模の会社での業務経験 ■海外での勉強や長期派遣経験

株式会社マイナビ

徳島県

【徳島本部の総務・人事・労務を統括して担当していただきます】 ■総務全般、労務・人事管理の実務責任者職務の遂行 ■老人福祉介護事業に係わる徳島本部の事務スタッフに対して、的確な判断と指示 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書には写真貼付けをお願いいたします ■中小企業にて総務・人事・労務職を経験された方 ■徳島本部スタッフに対して適切な判断と指示ができる方 ※業界不問 【必要な免許】 ■普通自動車免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

広告媒体や派遣会社、新卒採用などの採用業務から労務業務、人事制度立案まで総務人事業務全般をお任せ致します。 【具体的には】 ■採用に関する業務・改善提言　■人事制度の立案・運営 ■給与体系の立案・運営　　　　■人事管理情報の整備 ■就業規則の立案・改廃・実施　など 【ミッション】 現在、IPOに向けた取り組みの一環として、積極的な直接雇用および販売スキルが豊富な経験層を採用することにより組織体制強化を図っております。その過程における人事制度の仕組み作りをご担当いただける方を募集しています。 【エアウィーヴの魅力】 圧倒的なブランド力が魅力です。世界のトップアスリートはもちろん、高級旅館・ホテル、JAL国際線ファーストクラス、宝塚歌劇団でも使用されており、その高い性能が評価されています。ブランド力と製品力を武器に今後さらなる成長が期待されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用・給与計算・各種保険加入手続き・社内規定変更、人事制度改正・立案等の経験 【歓迎要件】 ◇マネジメント経験 ◇法務の経験 ◇労務系の法律に強い方

株式会社パソナ

香川県

当社が運営する孵卵場において人事管理担当（管理職候補）として業務に携わっていただきます。現在、孵卵場は計7つあります。各拠点で働く従業員の労務管理やカウンセリングなど管理職としての業務をお任せします。なお、入社後は社長補佐となるため、現場作業も経験していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件： 管理職としてのマネジメント経験、及び総務・人事管理の経験（業種職種不問）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

下記の業務において、企画立案・業務分析などの上流フェーズから開発・運用保守に携わっていただきます。 ■顧客管理、人事管理、勤務報告、取引業者確認、営業支援システムなどの社内システムソリューションの提供 ■図面管理、製品構成管理、製品管理、在庫管理、見積算出システムなどの製造業の設計・開発部門向け各種システム開発 ■携帯端末向けソフトウェア、カーナビゲーション組込みシステム、画像処理・認識ソフト、各種製品検査用ソフトなどの製造業製品関連ソフトの開発 ■地図配信サービス・交通情報提供サービスなどのシステム開発　など 【メイテックの特徴】 ■長年大手メーカーとのパイプがあるため発注側の案件が非常に多いことが特徴です。 ■高単価の案件に注力しているためＳＥ以上(ＳＥ、ＰＬ、ＰＭ)の案件が多数ございます。 ■メーカー直案件が90％以上で、エンドユーザーと近い立場で働く環境がほとんどです。 ■メーカー案件ということでり仕様を決めるフェーズをご担当いただけることも魅力です。 ■モノづくりに関わる案件が多いためIoT技術など先端技術をご担当いただくことも可能です。 【メイテックで働く魅力】 ■最先端の技術と常に触れ合えるためエンジニアとしての幅広いキャリア形成が可能です。 ■エンジニアとして生涯働けるように福利厚生や教育体制も万全です。 ■業界内で圧倒的に高単価の案件が多く開発フェーズの上流部門に携わって頂きます。

【必要な経験・スキル】 ■ＳＥ、ＰＧのご経験をお持ちの方(開発、運用、テストなど)　※言語不問 【求める人物像】 ■技術者としてキャリアを築いていきたいという想いをお持ちの方 ■チームワークや協調性をお持ちの方 ■元気で明るい対応をできる方※意欲重視の採用です。

株式会社マイナビ

東京都

◎人事労務、および給与計算のアウトソーシングにおいて、受注契約時から、給与計算業務をスタートするまでのシステム導入支援、およびセットアップ業務。クライアントの人事担当者からアウトソースの内容・要望をヒアリングし、安定稼働できるようシステム導入の支援・コンサルティングをご担当いただきます。 外販サービスのメインは、給与計算のBPO業務で（1）給与事業担当の法人営業、（2）導入支援コンサルティング、（3）バックオフィス（給与計算）の3つの機能がございますが、今回は主に（2）導入支援コンサルティングを担当いただきます。 【具体的には】 ■受注後のお客様への導入支援、業務コンサルティング業務 ■給与BPO業務（給与計算、人事管理、勤怠管理等）を安定的に運用するための、初期導入コンサルとクラウド型の給与システムのセットアップ支援　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 1）人事関連の経験（採用、教育・研修、給与計算、労務など） 2）人事向けのサービス経験（営業など） 3）コンサルタントの経験 4）営業経験（人事系の商材であれば尚可） 【歓迎要件】 ▼社労士資格をお持ちの方 ▼システム開発の知識や経験をお持ちの方 ▼コンサルティングのご経験のある方 ▼人事労務の知識を身に着けたい方

株式会社パソナ

福島県

■介護付有料老人ホームの経営全般 ■収支管理 ■行政対応 ■勤怠・人事管理などのマネジメント業務 【募集背景】 ■新規施設オープンのため ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

◆管理職経験がある方 ◆ＰＣスキル（ワード、エクセル） 【歓迎要件】 ◆介護業界未経験ＯＫ ◆介護関連資格無資格でもＯＫ（入社後初任者研修取得必須）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

・担当部門の組織開発 ・人事戦略の策定、実行および人事労務管理 【具体的なアサイン予定業務】過去の経験やスキルを考慮しアサイン業務を調整予定 ■HRBP ・各組織の人材戦略（要員計画、組織開発など）の策定 ・組織課題を把握し、他社動向やデータ分析に基づく課題解決の提案 ・担当部門の労務管理および評価制度、人事制度の運用 ・新卒、中途採用面接 ■プロジェクトマネジメント ・組織を横断したPJをリード 【このポジションの魅力ポイント】 事業や組織が絶えず変化・成長を求められる中、その事業部門のパートナーとして、組織・人材戦略の立案や提言、実行までの一連を担えるポジションです。今回の募集は戦略策定の要素が期待されるものの、「勝ち続ける組織を実現する」為のパートナー且つ当事者として、描いた戦略の部門協議・落とし込み・実行支援まで関わる事で、組織の変化・成長過程を体感できる点も魅力です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験※ ■コンサルティングファームにて組織コンサルや人事戦略策定業務に携わった経験 ■事業会社でHRBPの経験を持ち、且つビジネスパートナーとして組織課題に対するソリューション企画、実行の経験 【配属予定部署】人事本部 組織人事統括部 20名程度 ～事業の成功のために人を知り、現場を知り、勝ち続ける組織を実現する～ 組織人事統括部はHRビジネスパートナー（HRBP）として、グループ会社も含む各部門の経営戦略・事業戦略の実行を人事面からサポートしています。人事知識や担当組織の業務等、幅広い知識を求められますが、事業成功の為にHRBPとして何ができるのか？を常に考え続けています。

株式会社パソナ

徳島県

■経営改善・企画、営業、人事管理（採用を含む）等管理業務全般。 ■特に、施設全般を把握して経営管理（財務・経理）、社員の教育、育成もお願いします。 ＜会社の特徴＞ 吉野川上中流域にある、県の名勝・天然記念物に指定されている美濃田の淵の横に位置、立地条件に恵まれています。この好条件を生かすことのできる優秀な人材であれば、地元社員との共同で、大きな成果が期待できるやりがいのある職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■リーダーシップ（行動力）、コミュニケーション力があり、社員の先頭に立って経営改善を図ることのできる人材。 （経営、管理部門経験者ならなお良い。） ■普通自動車免許 ■PCスキル（Excel・Word） 【歓迎要件】 ▲旅行業界経験者も良いが、他業種出身者であってもマーケティング能力の高い人材であれば活躍できる。 【求める人物像】 ●マーケティング能力の高い人

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

徳島県

■受付事務、IT、医療事務を統括する総合職。 ■医療事務、会計事務、保険請求の取りまとめ、書類のチェック。 ■勤務表の作成等人事管理全般 　 →室長を補佐して、将来を展望、次世代を育てることのできる方。 ・室長を補佐して、管理部門全般のプレイングマネージャーとなりうる方。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■医療事務又は調剤薬局での勤務経験者 ■PCスキル（Excel・Word） 【歓迎要件】 ▲管理部門経験者であればなお良い。 【求める人物像】 ●コミュニケーション力、リーダーシップがあり、管理部門経験者であればなお良い。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

管理職（マネージャー）として営業拠点に常駐し、主に以下のような業務に従事いただきます。 ■コンプライアンスオフィサー業務 ・コンプライアンス推進策の立案、研修の企画・運営 ・営業社員等へのコンプライアンス指導・教育 ・支社内監査に係る業務、各種モニタリング ■事務管理、人材育成 ・生命保険事務等の事務管理 ・事務スタッフの人事管理・育成 ■支社経営サポート ・会社施策の後方支援等 その他庶務業務 日々のモニタリングを通して支社の課題を見つけ、 支社長と共に支社を運営して頂くポジションです。 【募集背景】内部管理体制強化のため ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・金融機関での営業経験 ・生命保険会社での内勤経験 ・金融での総務、人事、コンプライアンス等のバックオフィス経験 ★魅力★ ・未経験でチャレンジ可能！ ・研修制度（約10か月間）が整っており未経験でも安心してご活躍頂けます！ ・フラットな社風 ・平均残業時間20～30時間程度 ・将来、本社へ異動のチャンス有

株式会社パソナ

徳島県

事務長候補として、下記業務を中心に従事して頂きます。 【具体的な業務内容】 ・行政官庁の書類の作成や折衝、立ち入り検査への対応 ・病院経営に関わる業務 ・人材採用活動や面接や配置 ・昇給、昇格等の人事労務管理や部下の教育育成 ・文章作成や周知、名簿作成等総務関係 ・苦情やクレーム対策やトラブル問題解決、相談 ・補助金申請 ・施設、営繕管理 ・各委員会の委員長やメンバーや病院の経営や補佐や新規事業の立ち上げ　 ・給料や経理等の一般事務、医療事務　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■病院での左記のご経験をお持ちの方 ■普通自動車運転免許 【求める人物像】 ●明るく前向きでやる気のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

徳島県

・医療、介護事業の各施設（それぞれ責任者は在籍）の事務統括 ・人事管理…採用・教育、労務管理（各種規則・職場環境の整備、改善） ・出納管理…患者様や施設入居者様からの入金や小口現金の管理 ・業務改善…働きやすい職場にするための業務見直しや調整 。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事務屋ではなく、企画力や管理能力が求められる。 ・総務全般の実践知識があり、システムに強い人がよい。 ・行動力（まずはやってみる）は必須。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

学校法人向け自社開発のERPパッケージシステムの導入・運用に従事して頂きます。学校での現状業務をヒアリングし、必要とされる最適業務を提案。学校の事務業務の過程を見直し、改善のための提案から、実際のパッケージ導入～運用、保守、サポートまで一貫して従事頂きます。 ■パッケージシステムの新規導入作業及び保守サポート業務がメインとなります。 ■新規導入時には、データ移行やサーバー構築作業にも携わって頂きます。 ■学校事務業務プロセスの見直し、改革の提案を行なうために、学校の現状業務をヒアリングし、現行システムの流れや問題点を把握、解決すべき課題を洗い出し、必要と思われる最適業務の提案を行ないます。 お客様と共に今後のあるべき業務について意見を交わし、新しい業務プロセスのデザインをします。そのデザインに基づき、コード設計やカスタマイズなどの導入・運用を行なっています。 【システム導入内容】財務系業務（財務管理、資産管理、納付金管理、調達管理、旅費管理）、人事系教務（人事管理、給与管理） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■システムに関する何らかのご経験※事業会社・ベンダー不問 （例）開発、運用、保守、ヘルプデスク、パッケージの導入経験など 【歓迎要件】 ■日商簿記3級程度 ■SQL・Oracleデータベースの経験・知識 【求める人物像】 ■これまでのシステム開発経験を活かしつつ、顧客の近くでご活躍したい方

株式会社パソナ

東京都

保育士と本社を繋ぐ存在のマネージャーの管理とサポート並びに、保育士にとってより働きやすい現場をつくり、運営管理をしていくお仕事です。 【具体的には】 ・保育施設の運営（人事管理サポート、シフト管理など） ・人事財務管理 ・マネージャーのシフト管理・勤怠管理・業務管理 ・自治体・企業への請求書の最終管理・各種申請業務 ・自治体・企業担当者の交渉・営業活動 ・保護者対応　など ※新規施設の立ち上げの際は、営業企画や採用部門と連携します。営業が決めた新設案件を引継ぎ、施設開設のために具体的な作業（開園までのタイムスケジュールや、施設に必要な職員の人数、おもちゃのセレクトなど）を担うのが運営です。 ※残業時間　平均月20時間ほど ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■保育、教育、介護、福祉サービス業界のご経験 ■数値管理等の拠点マネジメントのご経験 【歓迎要件】 ▼保育士資格をお持ちの方 ▼普通自動車運転免許

株式会社パソナ

東京都

◎上場を経て、更なる成長期に入る同社にて、労務の管理職業務をお任せ致します。 給与社保関連の業務を始め、人事制度企画業務など様々な業務をお任せ致します。また現在のエクセルを用いた業務管理をお願いします。 【業務内容】 ■本社、支社及び全社の人事給与管理（整員、給与/賞与、保育園補助金対応他） ■労務管理（安全衛生、36協定、労災管理、労務問題対応他） ■入退職者管理 ■勤怠制度の改革、システム企画 ■働き方改革の推進　　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募書類にお写真を添付してください※ ■当社理念、事業への共感と、保育・介護業界への興味関心 ■給与/賞与の計算、支給などの一連の実務経験とマネジメント経験 ■人事管理、労務管理における制度や仕組みの企画経験 ■ピボットテーブル、VLOOKUPなどのExcelスキル 【歓迎要件】 ▼衛生管理者 ▼メンタルヘルスマネジメント ▼ベンチャー企業、オーナ企業での人事経験 ▼子育て経験者 ▼英語力尚可

株式会社パソナ

東京都

事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要 な施策の設定・推進を主体的に実行する。 （組織計画、人事配置、働き方変革の推進、人材育成、人事考課等）

【必須要件】 ・人事関連業務について、何か一つ軸となる経験を有し、さらに他業務を含めた幅広い経験を得ることを通じて、「経営目線を持つジェネラリスト」として 将来的な経営幹部層に成長していくキャリアプランを描けること。 ・担当領域において、上司や営業・SEと連携・コミュニケーションを 図りながら、主体的に事業上の課題の設定・解決を推進していく 能力を有すること。 ・コミュニケーションスキル、ホスピタリティ ※35歳以上の場合は、数名程度のチームマネジメントの経験を有すること。 【希望要件】 ・製造業またはIT業界（上場企業）における人事労務管理（人事配置・考課・人事制度運用、人材育成）の経験及び 知識を有していること ・IT業界における営業ないしはSEの実務経験があれば尚可 【その他】 ・大卒以上 ・転職回数の少ない方

キャリア・ネットワーク株式会社

兵庫県

■MonotaRO（モノタロウ）は、間接資材（オフィス用品、工具、消耗品など）を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数1800万点超、長期間にわたって前年比20％成長というスピードでビジネス規模の拡大を続けています。 ■同社にて拠点・人員ともに拡大し続ける同社ビジネスのコア、物流セクションの人事労務マネージャーとして採用・育成・配置といった一連の人事管理、物流セクションで働く従業員の勤怠や労務・安全衛生といった労務管理を、統括・マネジメントいただきます。 ■売上・物量ともに3.5～4年で倍とするスピードで成長する同社は、事業拡大・社員数増・物流倉庫などの拠点数増に伴い、採用・育成の様々なスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、コンプライアンス体制の構築等が今まで以上に必要になっています。 ■各拠点の人事担当者、本社管理部門との議論を経て問題を特定し、戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、人事労務の専門性を軸に、解決へと導いていただきます。 ■高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、労働法・組織開発など幅広い知識で、物流セクションの人事領域を統括する役職に就いていただくことを期待しています。 【具体的に】物流セクションの人事担当として、本社管理部門・各物流拠点人事担当と連携を図りながら、下記業務をご担当いただきます。 ■予防対応含む労務問題対応 ■人事組織課題への対応 ■採用・人材開発などの人事業務の取組・仕組み構築 ■休職者管理等、安全衛生管理対応及び施策の立案 ■期間雇用者の契約管理事務 ■行政対応　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事労務経験（5年以上） ■労働基準法に関する知識 【歓迎要件】 ■社会保険労務士資格 ■MonotaROの企業理念や行動規範に共感して頂ける方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ※事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んで頂けます。是非成長意欲の高い方のご応募をお待ちしています！

株式会社パソナ

東京都

当社にいくつかある組織人事コンサルティング部門の中でも最も多い30名超の陣容を抱え、年間200本を超えるコンサルティングを行います。クライアント：業種問わず大企業から中小企業まで。 ■職務内容 人事制度をはじめとした、人事管理の根幹となるハード面の設計から運用までのコンサルティングを担当して頂きます。また人事制度のみならず、組織活性化に向けた社員満足度調査、組織改革（フラット組織化・事業部制の見直しなど）、人材育成体系改革等、企業の各種人事施策に関するコンサルティングについても担当して頂きます。 ■仕事の特徴 (1) 各社の理念や風土に適したオーダーメイド・ソリューションの提供・・・ 企業によって異なる経営理念や経営課題・組織風土を十分に理解したうえで、経営戦略実現のために、各社の実態に合致した制度の構築を支援致します (2) 実行支援までの徹底・・・概念論や方向性のみに終始せず、実際の制度の導入・定着までを、徹底してバックアップします (3) 組織・人事に留まらない総合コンサルティング・・・総合シンクタンクとしての豊かな組織力を活かしながら、常に経営という大きな視点にたった本格的なプランを企画・提案します (4) 豊富なコンサルティング実績・・・これまでに多種多様な業種・規模の企業に対し、組織改革や人事制度構築を手がけ、そのノウハウの蓄積によって、確かな変革を実現します 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント ロジェクトのリーダーとして、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る ■コンサルタント プロジェクトのサブリーダーとして、チームメンバーを指導・育成しながら、自らも実務者としてコンサルティング業務を遂行

【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■組織人事コンサルティング業務に興味をお持ちの方 ■PCスキル保有者（PowerPoint、Excel、Word等） 【歓迎条件】 ■コンサルティングファームに在籍し組織人事分野のコンサルティング業務に従事したご経験 ■事業会社における人事業務のご経験（人事企画業務が望ましい） ■事業会社における企画業務のご経験（経営企画、営業企画等） ■事業会社等での何らかの制度づくり等、プロジェクト型業務をリーダーまたはメンバーとして遂行したご経験 ■定量／定性データ分析、報告書作成業務のご経験 ■社会保険労務士、中小企業診断士の資格 【求める人材像】 ■コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ■自身の役割を自覚し、チームメンバーと協同しつつ自律的に働ける方

株式会社フィスター

東京都

【職務内容】 ■法改正・制度改定にともなう人事給与システム改修および業務手順変更の企画 ■人事給与システム周りの業務運用（人事管理、給与計算、税、社会保険等) 【業務の面白み・魅力】 ■ルーティン業務は極力アウトソーシングしているため、当初から人事給与に関する企画・管理的な業務を中心に担当することができます。 ■現行人事給与システムＣＯＭＰＡＮＹを導入して日が浅いため、既存のグループメンバーとともにスキルアップしていくことができます。 ■人事制度・税・社会保険や人事給与システム、HRTechの専門性を高めることができます。

【必須経験・スキル】 ■３年以上の人事賃金制度運用・給与計算　または　人事給与システム開発・運用・保守の経験 ■労働基準法および税・社会保険に関する法令の知識 ■人事給与システムの知識 【求める人物像】 ■ＣＯＭＰＡＮＹの経験 ■人事賃金制度設計の経験 ■大手メーカーでの人事経験 ■税、社会保険に関する届出等の実務に関する知識 ■ＣＯＭＰＡＮＹの設定に関する知識 【使用ツール】 ■ワード、エクセル、パワーポイント、シェアポイント ■ＣＯＭＰＡＮＹ ■ＢＩツール、ＲＰＡ

株式会社マイナビ

京都府

【仕事内容】 ■人事部は、当社の人事機能、海外を含むグループ会社の人事サポート機能を有しています。部組織は3課で構成され、全体で28名です。中途入社が11名、含まれます。 ■人事部(3課体制) ①人事課:人事制度の企画、採用、人事管理(組織・評価・異動など)、海外人事 ②労政課:労政、給与・社会保険、健康増進 ③人材開発課:階層別・年代別等の研修の企画・実施 人事課業務は、国内人事・海外人事・採用の3つに大別されます。主として、国内人事の制度企画、採用からスタートし、適性と希望に基づき、人事管理、海外人事へとキャリアを拡げて頂きます。 【仕事の魅力・やりがい】 ■企業の競争力の源泉である従業員がイキイキと働いて成長し、事業は社会から必要とされ続け、持続的に成長することを目標に、人事制度の企画、採用活動を行って頂きます。最近では世に先駆けて65歳へと定年延長を行い、併せて人生100年時代を意識したキャリア研修を強化しています。このように企画、導入、運用までの一連のプロセスに携わることによって、統合的な施策展開を経験することができます。 また、採用においては、人に優しい企業のイメージを大切に、応募者との出会いを重要視した施策を展開していただきます。 【キャリアアップについて】 ■将来はManagerとして活躍できる人材となる事を目指し、若年層は3年をメドとしたローテーション(本社系他部)や部内・課内異動によって様々な経験を積んでもらいます。海外へのトレーニー派遣も可能です。 【出張について】 ■月に1回～２回程度

【必須スキル・経験】 ■人事経験（採用業務）をお持ちの方 ■人事業務で当社に「何をもたらすことができるのか」を説明できる方 【歓迎条件】 ■語学力をお持ちの方 【当社の将来性について】 ■流通業界ではECサイトを通じたビジネスが拡大しており、弊社のマテハン機器の需要が今後益々拡大していくことが期待されています。 【当社の特徴】 ■自転車用チェーンの製造会社としてTSUBAKIは誕生しましたが、「より高度な機械用のチェーンに挑戦したい。」という想いから機械用チェーンへ完全シフトしました。 ■現在では多種多様な動力伝動用・搬送用チェーンをはじめ、工作機械、造船、鉄鉱、液晶・半導体などの様々な業界に最適な商品を提供しており、今後更なる飛躍を目指します。

株式会社マイナビ

東京都

◎人事労務、および給与計算のアウトソーシングにおいて、受注契約時から、給与計算業務をスタートするまでのシステム導入支援、およびセットアップ業務。クライアントの人事担当者からアウトソースの内容・要望をヒアリングし、安定稼働できるようシステム導入の支援・コンサルティングをご担当いただきます。 外販サービスのメインは、給与計算のBPO業務で（1）給与事業担当の法人営業、（2）導入支援コンサルティング、（3）バックオフィス（給与計算）の3つの機能がございますが、今回は主に（2）導入支援コンサルティングを担当いただきます。 【具体的には】 ■受注後のお客様への導入支援、業務コンサルティング業務 ■給与BPO業務（給与計算、人事管理、勤怠管理等）を安定的に運用するための、初期導入コンサルとクラウド型の給与システムのセットアップ支援　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記「いずれか」の御経験をお持ちの方 1）人事・給与関連領域（人事管理・給与計算・社会保険・福利厚生・勤怠管理・マイナンバー等）の業務経験をお持ちでありシステム導入に関わる御経験をお持ちの方 2）人事労務関連システムの導入コンサル経験をお持ちの方 3）アウトソーサー側で人事労務に携わっていた方 【歓迎要件】 ▼社労士資格をお持ちの方 ▼システム開発の知識や経験をお持ちの方 ▼コンサルティングのご経験のある方 ▼人事労務の知識を身に着けたい方

株式会社パソナ

宮崎県

部署：管理部企画課 6名　（営業職2名） ■建設部門の営業管理業務。各種申請（建設許可/入札資格等）～入札～ 契約業務～顧客訪問～工事データ管理～他部門連携～ 建設関連の調査研究～システム管理等をお任せします。 《充実の教育研修制度》 ・プロフェッショナルを育てる、充実した教育研修制度を用意。 ・先進技術研修/積算研修等 ・財務管理/人事管理/人事考課者研修等 ・先進企業視察、VE講習 ◎繁忙期：10月～3月、閑散期：4月～9月 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業のご経験（業界不問） ■運転免許普通自動車（AT限定可）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【募集背景】 新規データセンターの建設予定もあり増員を計画しております。 【仕事内容】 自社データセンターのSite Manager（センター長のようなポジション）をお任せします（複数拠点を担当します） シフトエンジニアのチームの人事管理。 技術サポートとアドバイスをチームに提供します。 SMEとして機能し、チームメンバーのトレーニングを主導します。 運用予算を管理します。 東京勤務2名、大阪勤務1名募集

【経験】必須 ・データーセンター経験 ・英語力 語学力：要（英語中級）

マンパワーグループ株式会社

埼玉県

埼玉工場にて、麻酔用特殊針の専門メーカーである同社の人事総務業務を行っていただきます。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■人事総務関連業務 ・人事管理（採用、労務関係） ※新卒・中途採用、技能パートを月１名ほど採用 ・安全衛生／防災事務局業務 ・工場総務、庶務業務統括 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用経験と他職種のご経験（例えば、労務や総務、営業など） 【歓迎要件】 ▼製造業、工場での人事総務のご経験 ▼非正規社員（パート等）の採用経験 【魅力】 社員同士の仲が良く、非常にアットホームで協調性の高い組織です。中途入社者も多く、部門の責任者としても活躍しています。

株式会社パソナ

東京都

同社の人事/総務担当として、以下業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■人事労務管理 ■総務庶務業務（自社ロゴグッズ作成/社内イベント/ファシリティ関連） ■新卒採用、中途採用（運営や企画など） ■労働基準法、労働安全衛生法をもとに、制度の企画や運用 ※制度がないものにつては、一から作っていただくケースもあります。 【管理部について】 ■基本的には部長と近い距離で業務をしていただきます。 ■同社の管理部は、人事や総務、経理など幅広い業務行っております。全社員と関わりがあり、経営層にも近く、経営と社員をサポートする重要な役割を担っています。 ■少人数の組織のため、一人一人の役割が大きく、主体的に業務に取り組むことができ、自分の意見や考えを提案する環境が豊富にあるので、多くの経験が積め、高いビジネススキルを身に付けることが出来きる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■金融業界でので人事・総務業務の経験がある方 ［歓迎要件］ ・管理部門全般の経験 ・衛生管理者資格保有者

株式会社パソナ

東京都

全自動のクラウド会計・人事労務管理ソフト「freee（フリー）」の開発チームに参画し、フロントエンド開発をリードしていただきます。エンジニアが主体的に企画からリードするのが同社の開発チームの特徴です。 【具体的には】 ■プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 ■高度にインタラクティブでリッチな機能の開発 ■高速に動作して使いやすく、再利用可能なUIコンポーネントライブラリの開発 ■Babelやwebpackなどを利用したフロントエンド開発基盤の構築や改善 新規機能企画開発、UX改善、新規プロダクト企画開発等、今後の予定やアイデアなど様々あります。 【開発の特徴】 同社のエンジニアは企画から開発、リリースまで、エンジニアが自分たちで考え、実行に移しています。またリリースのみではなく、実際の利用者、お客様の声も聞くことで更に次の改善を高速で行う組織体制も出来上がっており、会計や給与といった難しいプロダクトの内容を、簡単に、そしてわかりやすいUXへと改善していくチャレンジングな環境です。そしてスモールビジネスに携わる人々が、創造的な活動にフォーカスできるような新たなプロダクトの開発、さらにテクノロジーでビジネスにイノベーションを起こすための自動化・最適化アルゴリズムのようなコア技術等、今後の予定やアイデアなど様々あります。

【必須スキル・経験】 ■自分たちのプロダクトを開発して世の中に価値を生み出していくことに興味があり、一緒に世の中を変えていきたいと思う方 ■Webアプリケーションの開発経験および優れたスキル ■JavaScript、CSS、HTMLへの深い造詣 ■React, Flux(Redux), Flowなどのfreee で利用しているツール群に興味がある方、もっとよいやりかたをお持ちの方（意欲重視します、必ずしも全てに経験があり精通している必要はありません） 【歓迎する経験・スキル】 ■Reactやfluxによるフロントエンドフレームワークの設計・開発経験 ■Webパフォーマンスへの深い造詣（レンダリング、ブラウザエンジンなど） ■レスポンシブデザインの知識・経験 ■SPA (Single Page Application) の知識・経験 ■リアクティブプログラミングの知識・経験 ■Babelやwebpackによるフロントエンドのビルド構築に関する知識・経験 ■フロントエンドとバックエンドのつなぎ込みやデータバインディングにこだわりがある 【求める人物像】 ■価値あるプロダクトをつくり、顧客に最速で届けたい ■動作の遅いアプリケーションや使いにくいアプリケーションに憤りを感じる ■ベンチマーキングやパフォーマンスのデバッグが好きだ ■面倒なことは全部自動的にやってもらいたいと思う ■世の中の既存の仕組みに疑問を持つことが多い ■UXに強くこだわりたい ■常に新しいことに挑戦していたい

株式会社マイナビ

東京都

【概要】 戦略的採用計画の策定 新卒、キャリア採用に関連する業務 【職務詳細】 ・企業戦略、売上計画に基づく採用計画の策定、運用 ・採用企画の立案、運用 ・説明会の実施、面接 ・入社対応、研修 今までは採用に関してグループ会社管理でしたが、自社内においては新設部署ですので、自由度が高く個人の裁量が大きい点が魅力です。 責任を伴いますが、やりがいのある仕事です。

【必須スキル】 ・新卒・キャリア採用計画策定 ・人事管理 【尚可】 ・戦略的採用計画の策定経験 ・採用企画の立案 ・社会保険労務士、衛生管理者など関連資格 ～募集背景～ グループ会社の人事による採用を行っておりましたが、業務拡大に伴い自社内に専門の採用窓口を設ける事になりました。 ・自発的に提案・実行ができる方 ・基本的なPCスキル（Word/Excel）をお持ちの方 ・明るく活発な方

株式会社マイナビ

愛知県

労務担当として、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 1. 給与・勤怠・社会保険関連業務 ・給与、賞与計算 ・手当の支給・控除、通勤交通費の計算、勤怠管理、福利厚生の反映 ・ 保険料、税金の支払い対応 ・ 年末調整、入退社、社会保険手続き ・ 規程類の管理・改定 ・ グループ会社の労務管理 2. 給与・社会保険関連業務の業務改善や効率化に向けた検討、提案 3. 人事給与システム「COMPANY」の運用、維持管理、改修、設定変更 4. 社会保険手続きにおけるビジネスパートナーとの窓口対応 5. 他部門からの問合せ対応 《業務システム》 1. 人事管理・給与賞与：COMPANY 2. 勤怠管理：リシテア 3. グループ会社・海外赴任者向け給与賞与：弥生 2020年4月度給与より、COMPANYを導入し、今後、グループ会社や海外赴任者への給与業務もCOMPANYを活用することを検討しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務業務（給与・社会保険業務・勤怠管理等）の実務経験 ■システムを活用した業務改善経験がある方 【業績について】 ■巣ごもり需要＆健康志向の上昇により、売り上げ上昇。商品開発のスピードが早く、時代に合わせた製品をすぐに提供していることから顧客獲得をしています。 【残業時間】 ■残業月平均30H程度⇒残業代は1分単位で支給します。

株式会社パソナ

東京都

-チームリーダー（マネジメント）として、一給与チームを率いる -派遣社員を含む4?5人のチームメンバーを持つ2つのグループ会社の給与のプロセス全体を処理します -社会保険および従業員の入退社を処理します。 -シェアードサービス人事管理担当シニアマネージャーとのイレギュラーケースの対応 -プロセスの改善計画を立てる -チームメンバーの能力開発する -給与ベンダーの選定プロジェクトへの参加 　現在のプロセスの分析 　HRプロセスでデジタル化を導入するために、SSCMgrと共にTO-BEプロセスを設計する 　データ移行のためのさまざまなデータの準備 -主要メンバーとしてシェアードサービスの人事管理チーム管理 　他の人事部門のメンバーとのさらなる人材開発の機会 　完璧な運用プロセスを追求する -監査対応 　SOPsの開発/運用 　内部/外部監査準備

【必須】 給与および社会保険経験 マネジメント経験 【求める人物像】 企画業務遂行力 チームワーク ストレス耐性 リーダーシップ コミュニケーション 【その他】 -セルフスターター、コミュニケーションスキル -人事業務プロセスに関連する新しいソリューション/テクノロジーの学び （給与プロセスだけでなく、ワークフローなどの他のプロセスの含む） -変化を恐れることなく、積極的に新しいことに挑戦する -すべての給与業務の年間の流れを把握し、誰がどの給与業務を行っているか把握します。 -社会福祉に関しその年間のサイクルに関する十分な知識を持っている （外部委託していますが、システムを知っている人が必要です） -入社、退社スタッフ管理（主にデータ管理） -Excel中上級レベル（VLookup、Pivot、数式） 語学力：あれば尚可現時点では、英語はできなくても大丈夫です。

マンパワーグループ株式会社

東京都

【募集背景】 中期5ヵ年計画を掲げ、更なる成長フェーズにある同社ではコロナ禍においても好業績を続けております。今後も中期5ヵ年計画である売上高1,000億円の目標達成に向けて、人材採用を強化していく方針を掲げており、総務人事部の人員強化が必要になりますので、同社の成長とともに自らも成長したいという意欲や主体性をもった方を求めています。 【期待する役割】 総務人事部の中で、給与労務を中心とした業務をお任せします。 【職務内容】 ■人事管理：入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること、労災・個別労務対応、社宅管理業務 ■勤怠管理：勤怠管理、現場指導 ■規則・届出：諸規定、ルール整備、就業規則等の改定 【魅力】 ★コロナ禍でも業績拡大中の成長企業の中で、会社の成長とともに自らも成長できる環境です。 ★1,000名を超える従業員を誇る同社の中で、人事領域の幅広い経験を積むことができます。 【組織構成】 本社管理部門　総務人事部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■3年程度の人事の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼住宅業界、不動産業界など、同社事業に近しい業界でのご経験 【求める人物像】 ◆自ら考え行動できる方 ◆スピード感をもって対応できる方 ◆臨機応変に対応できる方

株式会社パソナ

長野県

本社設備グループにて、設備管理・警備保安業務統括管理者として業務全般を行っていただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・設備管理業務、警備保安業務の進捗管理 ・現場管理 ・人事管理、指導育成 ・設備管理、警備保安業務に関する顧客対応 ・事故、クレーム対応 【期待する役割】指導力、行動力のある方 【募集背景】現職の後任（引継ぎ約3～6ヶ月予定） 【組織構成】設備グループ：7名 　　　　　　設備現場：25現場・90名 　　　　　　警備現場：7現場・60名 ＊入社後の研修体制が整っています ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

▼管理職経験者 ▼PC基本操作 ▼普通自動車免許 【歓迎要件】 ▼第2種電気工事士 ▼2級ボイラー技士 ▼消防設備士 ▼危険物取扱者（乙四）等ビル設備関係資格 （いずれかの資格で1又は2以上尚可） ※ビル管理士（建築物環境衛生管理技術者）の資格保有者は優遇 あり

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【業務内容】 ファッション×デジタル×マーケティング領域を主軸とし、成長を続けるベンチャーで、更なる組織拡大を担う人事マネージャー候補です。 採用を中心として、人事管理全般の戦略立案と実行に従事。 当社は主にファッション業界のお客様に対して、マーケティングを軸として幅広いソリューションを提供。 コロナ禍で益々需要が高まっているDXやECビジネスにも強みがあります。 次の2年で3倍の規模に会社を成長させる計画を立てており、採用活動が最重要なフェーズにあります。 マーケティングを強みとする当社で、自らも採用市場におけるマーケティングを実践しながら、ともに会社を大きくしていってくださる方をお待ちしています！ 【魅力】 ・人事のプロとして成長し、ゆくゆくはCHROになることも可能 ・ファッション×デジタル×マーケティング領域を主軸とし、成長を続けるベンチャーで、更なる組織拡大を担う

【必須経験・スキル】 ■採用業務のご経験（3年以上） 【歓迎経験・スキル】 ■人事管理・組織づくりへの熱意とプロフェッショナルマインド ■組織開発・人材コンサルティングファームでの勤務経験 ■ITやデジタルマーケティング領域のご知見 【求める人物像】 ■深く考え、主体的にアクションしていける方 ■成長意欲が高く、ポジティブな方 ■チームで協働することが得意な方 ■アイディアに溢れた方

株式会社マイナビ

大阪府

労務管理、人事管理業務全般 ・社会保険、労働保険実務　　　　　　　 ・給与計算、人件費予算等の作成、労働保険算定業務 ・組合交渉、障碍者雇用担当　　　　　　 ・営業車（安全運転管理者）、什器備品管理 ・その他総務人事全般に係る業務

・実務経験者 ・大学卒以上

株式会社みどり会

東京都

１．採用プロセス全体の受託（候補者スクリーニング・評価・面接進捗管理・採用業務全般） ◆候補者との折衝 ◆応募書類選考 ◆面接日程管理 ◆エージェントマネージメント ◆採用セミナー、選考会運営 ２．候補者集客業務（応募者獲得から応募までの候補者集客業務） ◆応募喚起面談 ◆SNS活用のダイレクト・ソーシング ◆HR面談（対面・電話） ◆採用セミナー、選考会運営他

【必須条件】 3年程度の採用業務経験（リクルーター、オペレーションなどの人事管理実務経験者歓迎） 【歓迎要件】 ・IT業界人材紹介経験 ・採用計画立案 ・採用手法の理解 ・英語力

株式会社みどり会

兵庫県

神戸市長田区にある大手医療法人の緊密会社です。事務長候補としてご就業いただきます。 〔具体的には〕 　運営管理全般 　　・経営数値管理 　　・人事管理、労務管理 　　・総務管理（施設・設備含） 　　・医事部門管理 　　・監督官庁・外部関係会社対外交渉の窓口対応等

・運営統括管理経験者（業種不問） ・普通自動車運転免許資格（ＡＴ可）

株式会社みどり会

大阪府

◎建設現場用の重機・施工管理装置に使用されている、弊社製造の安全装置などの修理・メンテナンス業務などを担当して頂きます。 〔具体的には〕 　・主に電気配線系の修繕が中心 　・テスターを用いて電流に異常がないかの確認、半田ごて・ニッパー・ストリッパーを使用しての作業 　・見積りなどの細かい業務は別部門が担当する為、メンテナンスに集中出来ます 　・出張（大半は日帰り）での業務は週１回程度、それ以外の時は出張での対応が難しい案件を社内で修理 　・外部研修、社内勉強会等研修充実しています

・半田ごて、ニッパー、ストリッパー、テスターを使用しての電気配線やその修繕業務の経験がある方 ・普通自動車運転免許資格（ＡＴ限定可）

株式会社みどり会

東京都

人事部において、制度企画、労務関連の業務改善など、 主に企画業務をお任せしたいと考えています。 グループ会社の人事管理、制度企画業務も含みます。 会社の拡大に伴い、人事的な課題はまだまだ多く、これからの成長に 向けて解決していかなければなりません。 社員のやる気と成長につながる人事評価制度や活き活きと 働くための各種制度の企画・運用、労働環境の整備、人事管理システム等 の業務改善など、これまでのご経験を生かしながら 力を発揮していただける課題からまずは取り組んでいただきます。 経営陣、本部長や部長クラスとコミュニケーションをとりながら 業務を進めていただきますので、経営に近い立場で仕事をする チャンスが多いです。 【配属】人事部　人事7名、総務3名。 【募集背景】 急速に進む拡大期において、会社のサイズやフェーズが変わる中で、 発生する人事面の課題解決だけでなく、先を見通した積極的な企画を実施し、 さらなるグループ体制の強化を目指していきたいと考えています。 今回採用させていただきたいポジションについては、これまでのご経験を 生かしながら当社および当グループ内子会社における人事課題に相対する 中心人物としてご活躍いただける方を想定しています。

・給与計算、社会保険手続き、労働法務などのご経験が5年以上ある方 ・人事制度や運用改善について、一定の知識があり、かつ他メンバーや 社外アドバイザーと協議しながら企画立案できる方 ・オフィスソフトその他PCツールが使え、ビジネス文書や企画書を作成できる方

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

人事企画または人事・総務部門のマネジメントのどちらかを メイン業務として担当していただきます。 いずれは全般的に人事業務を担当します。 【具体的な業務】 1.人事企画 ・人件費などの予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定 ・各種育成施策の検討、実施 ・評価制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員エンゲージメントを上げるための企画立案と実行 ・タレントマネジメントの運用 ・個人属性、パフォーマンスデータなどの分析、課題抽出など ・カルチャー醸成 2.マネジメント（人事・総務部門を統括し、メンバーが実行する 以下業務をサポート） ・人事関連規程作成・改訂 ・福利厚生企画・運用 ・給与社保 ・労務管理 ・社員定着フォロー ・人事管理（入退社、異動、休復職） ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・アルバイト採用業務 ※基本的な実務はメンバーに任せていただきますが、 一部実務も担当する可能性があります。 【ミッション】 人事課題の解決を通じて、ビジョン達成、社員のキャリアアップの実現 に寄与することがミッションです。

下記すべてを満たす方 ・人事業務や人材会社での業務、もしくはそれに類似する業務経験（ 3年以上の経験） ・人事知識の体系的理解（労働関連法含む） ・機密事項や機密性の高い事項を含む状況での業務遂行力 ・誠実さ、情報収集力、データ分析力、論理的思考力、デジタルリテラシーがある方 【歓迎条件】 ・マネジメント経験 ・人材開発・制度設計の経験 ・総務、労務、経理の知見 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・Web業界の経験 ・キャリアコンサルティング力 ・コーチング力 ・ビジネスレベルの英語力

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

1.人事労務関連業務 ・採用関連業務(新卒･中途)。 ・労務管理、社内相談対応。 2.総務庶務業務 ・オフィスファシリティ、社内イベント等の企画運営。 ・プレスリリース作成等の会社広報業務。

・金融機関(特に証券･銀行･保険･運用会社)での人事労務関連業務又は総務庶務関連経験。 ・ハイアー・ビジネス・ロイヤリティを重視します（22歳から29歳は初、30歳から35歳は2回目の転職である）。 ・PCスキル(中級以上)。 ・英語力、衛生管理者資格があれば尚可。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

『仕事内容』 ・人事・労務管理・人事評価制度補助業務 ・人事管理システム「カオナビ」のデータ更新やシステム変更等の担当 ・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等） ・人事・研修等についての社内ニーズのヒアリング、実行 ・HPやパンフ等の更新等 ・人事広報部としてイベント、広報など幅広い業務も担当頂きます。

『応募資格と望ましい経歴』 　↓　　　↓ ・大卒(東京：27～35歳） 【必須スキル】 ・事業会社で人事部門（人事管理、評価、労務、教育等）での実務経験が３年以上 ・ＰＣの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント） ・人事ソフトやシステム系の経験者 【望ましい経歴】 ・コミュニケーション・協調性がありチームワークを重視できる方 ・突発的な仕事も多くありますので柔軟に対応でき、機転の利く方 ・人事の代表として社内の信頼を得ることができるお人柄 ※全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取組め、会社を組織作るコアなメンバーとして活躍できます

エンジニアネット株式会社

東京都

「世界中が1番に熱狂するゲームを生み出したい」 その想いを持ち、クオリティに妥協しないクリエイターが集まる、 スマホアプリの企画、開発、運営を行うベンチャー企業です。 本ポジションでは、人事のエキスパートとして ご活躍頂ける方を求めています。 【具体的業務】 ・人事労務管理全般 ・人事制度構築、改定、運用、人事企画、採用、労務管理 ・人事・組織課題の把握、設定 他

【必須（MUST）】 ・人事・労務業務経験5年以上、マネジメント経験 ・給与計算、社会保険など人事・労務の全般的な実務経験と知識・労働基準法の知識 ・人事または事業戦略の設計、立案、実行経験 【歓迎（WANT）】 ・IT企業での人事経験 ・人事コンサルティングの経験 ・人事制度構築、または改定経験 【求める人物像】 ・周囲の状況を把握しつつ、柔軟に謙虚にコミュニケーションが取れる方 ・チャレンジ精神が旺盛で、既成概念に囚われない情熱的で柔軟な方

株式会社アイソリューション

東京都

人事労務に関わる業務全般（給与・労務・人事制度設計等）をエキスパートとして担当していただきます。 【具体的業務】 ・人事労務管理全般 ・人事制度構築、改定、運用、人事企画、採用、労務管理 ・人事・組織課題の把握、設定

【必須の経験/能力】 ・人事・労務業務経験5年以上、マネジメント経験 ・給与計算、社会保険など人事・労務の全般的な実務経験と知識・労働基準法の知識 ・人事または事業戦略の設計、立案、実行経験

株式会社コークリエイション・パートナーズ

兵庫県

工場生産管理・・・受注先30～40社より受注から材料手配管理、製造工程管理。納期管理、検品管理。姫路工場従業員の人事管理全般。

必須 鉄関連の業界での生産管理経験者 人物像 高い当事者意識、強い意志を持って仕事に取組み、・協調性をもってチームワークを大切に仕事管理ができる方。

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

福井県

【人事業務】 ・採用活動（企業説明会の参加補助等） ・人材紹介会社や派遣会社との調整

【must】 人事の仕事に興味がある方 人と話すのが好きな方 【better】 人事管理や採用の経験があればさらに可

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

富山県 ／ 沖縄県

?コンタクトセンター業務の運営・管理 (1) 所管する組織の所属員のシフト・スケジュールの作成、管理 (2) 所管する組織の所属員の業務・健康管理 (3) オペレーションの標準化、効率化、品質向上のための計画策定と実行 (4) ナレッジ構築に関する連携業務およびオペレーションに関するマニュアル・スクリプト等の整備、維持管理 (5) 顧客・代理店からの問合せに対する受電・架電業務 (6) BSRからの手上げ対応 (7) 顧客・代理店との対応において生じた問題解決、エスカレーション対応 (8) BSRからのエスカレーションによる顧客・代理店対応 (9) コンタクトセンター内の組織を横断する共通業務・オペレーションの調整と実行 (10) 業務運営に関する重要な経過・結果に関する所属する組織の上長および関連部門への報告、相談 ?サービスレベル・品質の維持、改善 (1) 所管する組織のサービスレベル（KPI）達成のための分析、計画の策定と実行 (2) 所管する組織の各種研修スケジュールの策定と実行、管理 (3) 所管する組織の所属員に求められるスキル・知識の把握、現状分析と改善計画の策定と計画の実行 (4) 所管する組織の通話モニタリングや履歴チェック、知識テストの実施による品質の把握、現状分析と改善計画の策定と計画の実行 (5) 所管する組織の所属員の自己完結率向上に向けた計画の策定と実行 (6) 所管する組織の所属員のコーチング、育成およびその計画の策定と実行 (7) 改定等における所管する組織の関連部門および上長との情報連携とオペレーションの整備 ?コンプライアンス態勢の維持・管理 (1) 所管する組織のコンプライアンス態勢確立のための施策の策定・実施・管理 (2) 所管する組織の「コンプライアンス推進担当者」として、所管する組織のコンプライアンス関連業務の実施・管理 (3) 所管する組織のコンプライアンス関連業務の実行 (4) 所属する組織の上長およびコンプラインス統括部への個人情報の漏洩・不祥事件等の報告 ?人事管理 (1) 所管する組織の所属員の評価に関する所属する組織の上長への提言 (2) 所管する組織の所属員の勤務管理 ?所属する組織の上長がアサインした業務

・高等学校卒業以上 ・コールセンタービジネス業務のご経験もしくはそれに準ずるもの。 ・保険会社勤務歴があればなおよし。 【自己管理・啓発】 (1)　必要な業務知識・商品知識・周辺知識の積極的な習得・スキルアップ (2)　自己の開発すべき能力や必要性を理解の上、自己啓発の計画・実行 【リーダーシップの発揮】 (1)　自己のモチベーションを高く維持できるような行動 (2)　新しい提案や課題に肯定的かつ積極的に取り組む (3)　指示を待っているだけではなく、自ら必要な情報を得るべく動き、有 　　効かつ的確である行動 (4) 所属する部門との円滑な人間関係の維持および士気の高揚を図る行動 (5) 社内外問わず業務協業者との積極的なコミュニケーション

さくらキャリア株式会社

福島県

◇工場長として以下の業務をお願いします。 1.年間予算・実績管理、生産計画・生産管理、売上管理、技術開発、業務改善等 2.人事管理・総務関係 3.その他、工場全体の統括全般 ※現在社長の兼職になるため、半年から１年程度で引継をしていく予定です。 【求める人物像】 現場経験がありマネジメント経験豊富な方 社員とのコミュニケーションによる信頼関係構築のできる方

【必須】中堅メーカー等の製造部門で、生産ライン等の現場経験およびマネジメント経験者 ※金型製造や生産ラインの機械関係への関与、プラスチック射出成形等の経験があればなお可

富士ヒューマンテック株式会社

東京都

人事部で以下3つの課のいずれかのマネジメント業務|①制度推進課|賃金制度の企画、目標・評価・賃金決定・人事異動運用業務、並びに人材開発のための研修業務|②給与厚生課|雇用管理、給与・賞与支給に関する業務、および各種手続き、官公庁対応等に関する業務|③人事管理課|人事労務管理、安全衛生に関する企画・運用業務、並びに労働組合との協議・折衝に関する業務

・年齢32～42歳くらい（４大卒）|・社会人経験：10年～20年ほど|・人事制度に関する企画、給与・賞与支給、労務管理等のいずれかに関する業務経験が5年以上|・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方|・加えて、人材開発（研修）業務、または労使交渉等の経験があれば尚可||＜求める人物像＞|・人材ビジネスに興味をお持ちの方|・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること|・成長意欲の高い人|・人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人|・チームとしての協働を重視する人|・探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人|・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること|

株式会社ダンネット

埼玉県

■売上、人事労務管理 ■店舗運営・管理全般 ■顧客対応、等

店長経験、それに準ずる経験 普通自動車第一種免許

富士ヒューマンテック株式会社