人事管理の転職・求人検索結果

埼玉県

■売上、人事労務管理 ■店舗運営・管理全般 ■顧客対応、等

店長経験、それに準ずる経験 普通自動車第一種免許

富士ヒューマンテック株式会社

埼玉県

埼玉工場にて、麻酔用特殊針の専門メーカーである同社の人事総務業務を行っていただきます。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■人事総務関連業務 ・人事管理（採用、労務関係） ※新卒・中途採用、技能パートを月１名ほど採用 ・安全衛生／防災事務局業務 ・工場総務、庶務業務統括 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用経験と他職種のご経験（例えば、労務や総務、営業など） 【歓迎要件】 ▼製造業、工場での人事総務のご経験 ▼非正規社員（パート等）の採用経験 【魅力】 社員同士の仲が良く、非常にアットホームで協調性の高い組織です。中途入社者も多く、部門の責任者としても活躍しています。

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。 【職務内容】 ★成長する同社において、合計1500名規模の給与計算、社保手続き業務をお任せします。また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。 労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。 ■労務業務 ・勤怠管理、給与計算（約1500名） ・社会保険手続き ・年末調整対応（2019年よりWEBシステム導入） ・年次労務関連業務（社労士法人対応） ・人事労務関連業務の改善・課題解決 ・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での労務実務経験1年以上 ■給与・賞与計算（年末調整、住民税年度更新含む） ■社会保険手続き ■人事・給与システム運用経験 ※給与計算業務：500名以上規模を3年以上の経験 ※社会保険業務：労災手続き、労働保険年度更新含む 【歓迎要件】 ▼人事・給与システム導入経験 ▼社会保険労務士 ▼従業員1000名程度の規模での給与計算、社保手続き、入社退職者手続き経験

株式会社パソナ

東京都

Human Resources Partner（HRP）として、採用戦略、タレントマネジメントサイクルの実行、キャリアおよびスキル開発アクションの展開、従業員のエンゲージメントなどをお任せ致します。HRBPは採用責任者であるのに対し、HRPはより現場に密着し、現場視点からデータドリブンな採用戦略を実行していきます。 【具体的には】 ■現在のプロセスと指標を定期的に調査し、プロセスとガイダンスを改善して、従業員のエクスペリエンスを向上を目指したり、グローバル/ローカルのHRチームで人事プロジェクトと主要な取り組みを主導していただきます。 ■ビジネスへの知見やデータ分析力を使い、現場社員やマネージャーからのニーズにお応えし、適切な採用、育成、マネジメント指導などのソリューションを提供します。 ■問題を診断し、適切なソリューションを長期的に特定して推進します。ダイナミックでインクルーシブな文化を育むロールモデルとして行動して頂きます。 ■HRBPとともに最適な人事制度、福利厚生の導入など、課題解決のためのソリューションを企画、運用して頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ネイティブレベルの英語力/日本語力 （本国人事とのやり取りなど含め、Speakingが必要） ■データを処理し、データ（定性的および定量的）に基づいて分析を実行し、ソリューションの提案を行う能力 【経験】 ■人事管理に関する幅広い知識と経験を備えた、HRパートナーやジェネラリストの役割またはプログラム管理で少なくとも5年以上の経験

株式会社パソナ

東京都

管理職（マネージャー）として営業拠点に常駐し、主に以下のような業務に従事いただきます。 ■コンプライアンスオフィサー業務 ・コンプライアンス推進策の立案、研修の企画・運営 ・営業社員等へのコンプライアンス指導・教育 ・支社内監査に係る業務、各種モニタリング ■事務管理、人材育成 ・生命保険事務等の事務管理 ・事務スタッフの人事管理・育成 ■支社経営サポート ・会社施策の後方支援等 その他庶務業務 日々のモニタリングを通して支社の課題を見つけ、 支社長と共に支社を運営して頂くポジションです。 【募集背景】内部管理体制強化のため ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・金融機関（銀行・証券・信金・損保）での営業経験 ・生命保険会社での内勤経験 ・総務、人事等のバックオフィス経験 ■転勤可能な方（3年に1度転勤有） ★魅力★ ・未経験でチャレンジ可能！ ・研修制度（約10か月間）が整っており未経験でも安心してご活躍頂けます！ ・フラットな社風 ・平均残業時間20～30時間程度 ・将来、本社へ異動のチャンス有

株式会社パソナ

愛知県

■人事（評価・昇給）制度、処遇制度の企画・運営・改善、またそれに伴 う労使対応 ■新しい働き方（リモートワーク、フレックスタイム制等）に合わせた、制度の見直し・再構築 【配属予定部署】人事管理Gr 2018年4月よりスモールチーム制度を導入しており、1つのグループが6～7名と少数精鋭で裁量権があり、意思決定が速い組織構成がされております。なお、人事部は総勢35名で構成されており、20代～40代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。中途入社のメンバーが多数在籍しております。他部門に比べて、女性も多い職場です。年齢や社歴に関わらず、仲間同士で意見を交換することも活発で、堅苦しさは無く、自由闊達な風土が特長です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■同規模（1000人以上）の事業会社での人事労務・制度企画のご経験 【歓迎要件】 ・現場のある製造業での人事経験がある方。 ・SAP人事給与システムの知識 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・能動的で、現状の課題を把握し、自ら改善案を推進できる方。 ◎2020年7月～試験的にリモートワーク制度を実施しているので、フレキシブルな働き方が可能です。

株式会社パソナ

大阪府

◆住友電工を支える人事・人材開発部門の各セクションにて、人事業務全般をご担当いただきます。 ■人事制度企画：国内外人事制度の企画、タレントマネジメント、グローバル人材管理・育成への取り組みなど ■人事労務管理：人事管理／労務管理全般、給与計算・社会保険・福利厚生関係業務など ※上記はあくまでも一例で、人事全般の業務についてご経験頂く予定です。 現在の全社的な取り組みの一つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。 人事職でも国内に限らず、世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験をお持ちの方（目安：２年以上） ※上場企業もしくは数千名以上の規模の企業を想定 ■転勤や将来的な海外駐在可能な方 【歓迎要件】 ■メーカーでの人事関係業務のご経験 ■ビジネスレベルの英語力 【キャリアの考え方】 専門性を磨いて頂くのはもちろんですが、多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安としたジョブローテーションを行うことを想定しています。

株式会社パソナ

愛知県

人事Gの一員として、給与・労務の企画業務を中心に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度の企画立案ならびに運用・定着支援 ・人事管理・給与・労務管理 【業務ミッション】 ・法令遵守 ・従業員が安心・安全に働ける基盤づくり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務分野での実務経験（グローバルもしくはITサービス領域） ■チームマネジメント経験 【歓迎要件】 ■課題解決力 ■調整力 ■推進力

株式会社パソナ

東京都

同社の人事/総務担当として、以下業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■人事労務管理 ■総務庶務業務（自社ロゴグッズ作成/社内イベント/ファシリティ関連） ■新卒採用、中途採用（運営や企画など） ■労働基準法、労働安全衛生法をもとに、制度の企画や運用 ※制度がないものにつては、一から作っていただくケースもあります。 【管理部について】 ■基本的には部長と近い距離で業務をしていただきます。 ■同社の管理部は、人事や総務、経理など幅広い業務行っております。全社員と関わりがあり、経営層にも近く、経営と社員をサポートする重要な役割を担っています。 ■少人数の組織のため、一人一人の役割が大きく、主体的に業務に取り組むことができ、自分の意見や考えを提案する環境が豊富にあるので、多くの経験が積め、高いビジネススキルを身に付けることが出来きる環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■金融業界でので人事・総務業務の経験がある方 ［歓迎要件］ ・管理部門全般の経験 ・衛生管理者資格保有者

株式会社パソナ

静岡県

グループ全体の人事管理システムの導入・管理運用業務をお任せいたします。人事管理に関するエキスパート部門です。 ■人事管理システムの移行・導入及び、グループ会社の給与・人事制度の統一作業 １．タレントマネジメントシステム・人事評価システム等の移行・導入 ２．人事データ分析および施策立案・実施 ３．当社グループと先方企業の制度の違いを分析し、制度統一案の作成や先方企業との意見調整を行いつつ制度統一を図る 【配属部署】人事業務部 ★わからないことや困ったことを気軽に聞ける環境です。 ★人事業務・人事データ分析（予測モデル作成等）経験や、IT知識やシステム開発の実務経験は優遇。経験が浅くても、当社グループの施策や方針等を学びながら、自己成長できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験2年以上 ■PCスキル：基本レベル ■普通自動車免許 ■将来的な転勤に対応できる方 【歓迎要件】▼人事業務、人事データ分析のご経験をお持ちの方 ▼IT知識やシステム開発の実務経験 ★魅力★ワークライフバランスに全社で力をいれてます。スケジュールが立てやすい完全週休2日制！頑張った後は思い切り楽しむ！メリハリをつけて働けます。 仕事の時は真剣に、休憩中は和気あいあい。わからないことや困ったことがあれば、気軽に聞ける環境です

株式会社パソナ

神奈川県

【CAEプロジェクト業務の統括】 ◇CAEオペレーション業務の統括 プリ・ポストプロセス、計算投入の監査 ◇CAEエンジニアリング業務の統括（繁忙時は解析実務にも対応していただきます。） ・解析結果の計算妥当性の検討（Validation & Verification含む） ・解析結果に基づく担当性能（NV, 強度、耐久、CFD等）の評価 ・性能の目標未達成時の要因分析、対策提案 ・軽量化検討、設計合理化検討、最適設計 ◇CAEプロジェクト管理　等 【CAE技術蓄積、標準化】 ◇CAEノウハウまとめ、標準化、データベース化 ◇CAE 教育の講師、教育コンテンツの作成　等 【管理業務（マネージャーの場合）】 ◇メンバーの目標設定・評価・育成など 【CAE戦略、業務開拓】 ◇CAE戦略立案・グループ内他部署、外部と連携しながら事業成長を推進 ◇採用計画、採用活動　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■学士（理工系） ■CAEの経験（おおむね10年程度以上） ■CAEを用いた対策検討の経験 ■自動車車両、製造業におけるCAEプロジェクト管理の経験 ■日本語でのマネジメント（人事管理含む）ができること（日本語検定N1、又は、同程度のコミュニケーション力） 【歓迎要件】 ■材料の機械的特性の同定、材料カード（材料インプットデータ）の作成経験 ■日本機械学会認定 計算力学（CAE）技術者1級または上級、あるいは同程度の知識 ■英語のスキル（中上級、TOEICスコア 760 程度以上）

株式会社パソナ

東京都

1.人事労務関連業務 ・採用関連業務(新卒･中途)。 ・労務管理、社内相談対応。 2.総務庶務業務 ・オフィスファシリティ、社内イベント等の企画運営。 ・プレスリリース作成等の会社広報業務。

・金融機関(特に証券･銀行･保険･運用会社)での人事労務関連業務又は総務庶務関連経験。 ・ハイアー・ビジネス・ロイヤリティを重視します（22歳から29歳は初、30歳から35歳は2回目の転職である）。 ・PCスキル(中級以上)。 ・英語力、衛生管理者資格があれば尚可。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

新潟県

工事部長として、工事全体の統括を中心とした実務と社員のマネジメントをお任せします。 ご経験に応じてより広い範囲の実務・マネジメントをお願いしたいと思っています。 工事部長として業務効率化を意識し、工事・部員全体を総合的に管理する業務に従事していただきます。 ※10名の現場責任者が在籍しており、部署全体として、現場技術者を含めると50名規模になります。 【具体的には…】 ・工事統括管理…工事全体および現場責任者を統括管理し、「品質」「原価」「工程」「安全」各分野に関して 　問題を把握し解決の道筋を作る。 ・営業管理…過去の取引先、既存取引先のフォローにより継続受注に結びつける。 ・人事管理…工事部員・現場責任者に対する人材育成（動機づけ、スキルアップ、資格取得）、 　人材活用（人事評価）を実施する。 ・組織管理…部を活性化させ、強固な組織をつくるための施策を実行する。 ※部長職として、現場視点に加え、経営視点で戦略を考えていただく必要があります。 　積極的に部下や部門と関わり、組織に影響を与えていただけることを期待しています。 【当社の特徴】 ＜特徴1＞地元の災害にも迅速な対応でいち早く貢献できます。 従業員をはじめ、機械、車両、材料、整備工場など、全て自社で所有しています。どこにも頼らないため生産性が向上し、機動力が高い会社です。 ＜特徴2＞資格取得に関する費用や学習を全力でサポートします。 社員の資格取得に関する費用や学習を全力でサポートしています。資格は仕事をする上で役立つだけでなく、社員自身の一生残る財産になるもの なので、多くの社員に取得してもらっています。 ＜特徴3＞社長や役員・管理職との距離が近いです。 舗装工事は数名でチームを組んで作業するため、チームワークが大切になります。社長や役員、管理職との距離が近いため、自分自身の考えが伝え やすい環境になっており、チームの和と結束力が強い会社です。 ＜特徴4＞地元企業なので転勤はありません。 転勤の無い安定した生活を家族と一緒に送ることができ、地元に貢献しているという思いを強く感じることができます。

【必須条件】 ・1級土木施工管理技士の資格保有者 ・土木または舗装業界に20年以上勤務していた経験（職種不問） 【歓迎条件】 ・所長などの管理経験者 【求める人物像】 ・幹部候補として全体をみる、という意識をもって働いていただける方

ヒューレックス株式会社

東京都

人事部で以下3つの課のいずれかのマネジメント業務|①制度推進課|賃金制度の企画、目標・評価・賃金決定・人事異動運用業務、並びに人材開発のための研修業務|②給与厚生課|雇用管理、給与・賞与支給に関する業務、および各種手続き、官公庁対応等に関する業務|③人事管理課|人事労務管理、安全衛生に関する企画・運用業務、並びに労働組合との協議・折衝に関する業務

・年齢32～42歳くらい（４大卒）|・社会人経験：10年～20年ほど|・人事制度に関する企画、給与・賞与支給、労務管理等のいずれかに関する業務経験が5年以上|・ライン管理職として仕事の管理と、人の管理の経験がある方|・加えて、人材開発（研修）業務、または労使交渉等の経験があれば尚可||＜求める人物像＞|・人材ビジネスに興味をお持ちの方|・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること|・成長意欲の高い人|・人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人|・チームとしての協働を重視する人|・探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人|・論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること|

株式会社ダンネット

東京都

労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。 　■労務業務 　　・勤怠管理、給与計算（約1500名） 　　・社会保険手続き 　　・年末調整対応（2019年よりWEBシステム導入） 　　・年次労務関連業務（社労士法人対応） 　　・人事労務関連業務の改善・課題解決 　　・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定

【必須スキル】 ・事業会社での労務実務経験1年以上 ・給与・賞与計算（年末調整、住民税年度更新含む） ・社会保険手続き ・人事・給与システム運用経験 　※給与計算業務：500名以上規模を3年以上の経験 　※社会保険業務：労災手続き、労働保険年度更新含む 【歓迎スキル】 ・人事・給与システム導入経験 ・社会保険労務士 ・従業員1000名程度の規模での給与計算、社保手続き、入社退職者手続き経験

株式会社インテグリティ

青森県

人事労務管理をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・人事、労務、総務関連課題の対策立案と実行 ・人事制度運用、人事異動取纏め ・新卒、中途採用活動 ・BCP、安全対策等に関連する業務 等 【仕事の魅力】 ・東証一部上場企業の管理職として、安定したポジションで働くことができます。

【必須条件】 ・製造業人事部門での労務管理経験がある方(10年以上) ・PCスキルがある方(Excel、Word、PowerPoint) 【歓迎条件】 ・人事制度や人事異動などの人事関連業の経験がある方 ・新卒、中途採用業務の経験がある方 ・組織活性化、人材育成に関する業務経験がある方 ・総務、庶務、安全衛生、BCP等の業務経験がある方 【求める人物像】 ・全体を見て行動できる方 ・コミュニケーション能力が豊富な方正社員

ヒューレックス株式会社

東京都

労務・総務部門のスペシャリストとして下記業務をお任せいたします。 ■人事労務及び総務業務全般 ・従業員の給与管理（1500名規模の給与計算） ・社会保険手続き ・年末調整対応（2019年よりWEBシステム処理の導入） ・相談窓口（オーナー様対応あり） ・社内外労務トラブル管理など（1部法務対応含む）・給与計算 ・年次労務関連業務（社労士法人対応、健康診断、ストレスチェック等） ・人事労務関連業務の改善・課題解決 ・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定 ・人事労務関連の規程改廃 ※プレイングマネージャー候補として、これらの業務を行える方

【必須スキル】 ・給与計算 ・社保手続き ・入社・退職者手続き 上記いずれかの業務経験3年以上(100人以上) ※給与計算は2年以上かつ500名以上。3年以上400名以上。1年以上1,000名以上。 【歓迎スキル】 ・社会保険労務士 ・従業員1000名程度の規模での給与計算、社保手続き、入社退職者手続き経験※今まで100名程度の労務を担当されていた方であればOK

株式会社インテグリティ

東京都

人事・総務部長候補として、部全体の取りまとめを担当して頂きます。 ・人事管理（異動等）、採用 ・総務全般

上場企業での人事・総務部長（次長）経験者

アイブレーン株式会社

岡山県

・自社内システム開発エンジニアとして、社内で使用している生産管理などのシステムの要件定義～開発・保守、運用までをご担当いただきます。 ＜システム＞ ・ActiveDirectryをベースとしたマイクロソフト系システム ・VisualStadio等 ＜基幹システム＞ ・AS400（RPG）による販売管理、人事管理、生産管理 ＜環境＞ 安心して働くことが可能な環境 ・実現が難しい納期になることはほぼ無し ・残業も月平均20時間程度 ・しばらくの期間、転勤もほとんど無し（将来的に転勤が発生する可能性あり）

【必須条件】 何かしらのシステム開発の経験がある方 【歓迎条件】 RPGでのシステム開発のご経験がある方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

埼玉県

【施工管理（現場代理人候補）】 現場での作業管理 ■建築工事、土木工事現場等における作業管理 ■納期管理、人事労務管理、品質管理 ■報告書作成、等

建築工事現場、土木工事現場での管理業務経験 建築士（1級、2級） 建築・土木施工管理技士（1級、2級）

富士ヒューマンテック株式会社

東京都

・人事労務管理…入退社手続き、社会保険事務、勤怠管理、給与事務、安全衛生関係など ・総務業務…備品管理、オフィス整理 所属部門の体制 ・総務人事課1名 ・労務業務は管理部長が兼務中

＜必須＞ ・労務担当のご経験がある方 ＜歓迎＞ ・その他人事業務経験がある方 ・社会保険労務士資格取得者、または取得のための勉強をした経験がある方

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

「世界中が1番に熱狂するゲームを生み出したい」 その想いを持ち、クオリティに妥協しないクリエイターが集まる、 スマホアプリの企画、開発、運営を行うベンチャー企業です。 本ポジションでは、人事のエキスパートとして ご活躍頂ける方を求めています。 【具体的業務】 ・人事労務管理全般 ・人事制度構築、改定、運用、人事企画、採用、労務管理 ・人事・組織課題の把握、設定 他

【必須（MUST）】 ・人事・労務業務経験5年以上、マネジメント経験 ・給与計算、社会保険など人事・労務の全般的な実務経験と知識・労働基準法の知識 ・人事または事業戦略の設計、立案、実行経験 【歓迎（WANT）】 ・IT企業での人事経験 ・人事コンサルティングの経験 ・人事制度構築、または改定経験 【求める人物像】 ・周囲の状況を把握しつつ、柔軟に謙虚にコミュニケーションが取れる方 ・チャレンジ精神が旺盛で、既成概念に囚われない情熱的で柔軟な方

株式会社アイソリューション

東京都

・海外人事管理 ・人事制度の整備/運用/改善 ・各種施策の効果検証をもとにした改善業務（効果最大化、効率化、レポーティングなど） ・現在の採用/評価/労務エリアに関する課題改善に向けた企画提案・実行

・大卒以上 ・事業会社における人事企画の経験5年以上 ・人事オペレーションのプロセス化/改善及び関連する経験 ・Officeソフト（Excel, PPT)を使用した資料作成スキル ・日本語ネイティブ、英語ビジネスレベル以上 ・ゲームやアニメなどのエンタメ業界が好き、もしくはその業界の経験者 【求める人物像】 ・目的の達成を第一に考えて建設的・合理的に思考・行動する方 ・自身が携わる仕事の生産性を常に高くする方 ・他者と積極的に関係構築し、協働する方

株式会社アクシアム

愛知県

労務管理 人事管理 ・社会保険関係の手続き ・社労士事務所との折衝 ・給与計算 ・勤怠管理 ・その他人事業務

5年以上人事経験経験者

株式会社MTA（株式会社エムティエイ）

愛知県

■業務内容 グループ共通の理念、方針に基づく各種制度の企画業務、海外子会社へのHRサポート及び 海外子会社への出向者の人事管理をお任せいたします。 ※ご担当頂く業務領域はご経験によります ・人事・報酬制度等のグルーバルでの人事プラットフォームの共通化 　（海外子会社人事との連携含む） ・海外子会社 HR部門との連携、HR部門の無い小規模な海外拠点（4箇所）の人事サポート 　 　人事・報酬制度の企画提案、運用。規程類、福利厚生制度の整備拡充ならびにサポート実務。 　人事イシューの対応など。 海外拠点：米国、マレーシア、台湾、韓国、ドイツ、中国（深セン、上海） ・海外子会社への出向者の人事管理（赴任・帰任手続き、赴任中の各種手続き、人事面での就業サポート）

＜必須要件＞ ・何らかの人事企画業務のご経験(内容不問) ・自社または他社への人事制度導入（導入提案のみでも可）、または制度運用のご経験 ・英語力（メールおよび電話でのコミュニケーションが可能なこと） ＜歓迎要件＞ ・海外人事業務の経験

株式会社MTA（株式会社エムティエイ）

千葉県

管理部門(経理総務人事含)において部下の管理監督及び指導 （経理）月次年次決算、経営資料作成、その他関連業務 （総務）給与計算、人事労務管理、社会保険届出、その他関連業務

【必須】 管理・財務会計(目安:年次決算実務)の両方を経験された方。 【歓迎】 管理部門の経験(人物面のマネジメント経験は勿論、総務やSE経験があれば尚可)を幅広く主体的に行ってきた方。

富士ヒューマンテック株式会社

東京都

■製造部門の人事労務担当として、幅広い業務をお任せします。 ・ 製造に関わる人員の採用業務、製造員の管理（フォロー） ・ 労働に関する契約業務 ・ 研修及び教育 ・ 製造に関わる人員の労務管理 ・ 月間報告書の作成 ・ 労務災害業務 ＜入社後のイメージ＞ ・長期的な観点、かつ製造部門の人事労務担当であるため、所沢工場、新狭山工場、商品センター（東京都練馬区）にて2ヶ月ずつ実務研修後、本社勤務を予定しています。 ※勤務時間：8時30分～17時30分 【会社の様子】【総務部構成】 総務統括部長（女性）62才　以下6名（内女性4名）　計7名 ※人事労務課4名（内女性4名）

・人事労務管理の経験が5年以上であること ■学歴条件：大学卒業以上 ■募集背景：欠員補充

株式会社アヴァンティスタッフ

千葉県

【管理部門全体のマネジメント業務全般】 ・経理、財務管理（年次決算、関連会社の月次決算、資金繰り） ・人事労務管理:採用・異動・教育関連、 人事制度等諸規定・就業規則の改正 ・総務管理:安全衛生、情報セキュリティ、ファシリティマネジメント、会議体運営・株主総会対応 ・法務管理:規定・文書管理・契約書管理・リーガルチェック ・金融機関、税理士、社労士、弁護士等の対応 ・経営戦略、経営企画 ・福利厚生、社内行事の運営管理 等 【会社の様子】【社員数】 74名（男女比　7：3）、　平均年齢　35才 ・部署：　総務部　5名（男性2名　　女性3名）　年齢層：20代～60代 ※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）

＜必須要件＞ ・マネジメント経験 ・経理、財務知識、実務経験 ＜歓迎要件＞ ・人事・総務事務経験 ・簿記資格 ■学歴条件：高校卒業以上 ■募集背景：補充　総務部長を兼務する執行役員の兼任を解き、管理部門を強化

株式会社アヴァンティスタッフ

東京都

・当社グループ会社に出向し、人事部門にて労務関係業務を中心に幅広く従事。 ・その後、メタウォーター本社人事で人事施策の企画立案・運営に携わっていただくことを予定。 詳細は面接時にお話しいたします。 ≪具体的には≫ ・人員人件費管理業務 ・人事労務管理業務 ・処遇管理業務 ・福利厚生 ・採用業務、 ・人事施策の企画　 等、幅広く携わっていただきます。

［必須経験］ ■事業会社にて人事諸施策の企画立案経験 ■人事労務管理経験 3年以上 [尚可条件] ■労働組合対応 ■給与／社会保険事務経験 ■採用担当経験 ■教育担当経験 ■海外人事経験 ■非正社員／派遣社員管理経験 ■グループ会社(子会社)人事経験

株式会社アイソリューション

東京都

グループ会社での管理部長としての業務をご経験に応じてお任せします。 ＜具体的には＞ ・事業計画の策定および予実管理 ・管理部門の組織マネジメント ・月次決算、四半期及び年次決算 ・売掛、買掛金管理 ・監査法人、銀行対応 ・弁護士、社労士、税理士などの外部パートナー対応 ・契約書、各種規程作成・管理 ・人事労務管理、制度管理 ・勤怠管理　・その他 ※職位にかかわらず。自ら周りを巻き込んで発信して頂くことを期待しています。

・事業会社の管理部門においてのマネジメント経験者

ヒューマンリソースパートナーズ株式会社

千葉県

・無機系化学製品製造課の生産管理 ・製造課に所属する従業員の人事労務管理

・無機化学の知識、経験のあることが望ましい ・化学企業における製造部門管理職経験 ・危険物、高圧ガス、ボイラー等の法定資格

株式会社ジェー・エム・アール

茨城県

店長候補として活躍していただきます。【具体的には…】 ・生産性の管理 ・営業管理 ・人事労務管理 ・財務管理 ・販売戦略 ・会社の企業理念の浸透 ・人材育成 ・企業ブランディング化

・普通自動車運転免許 ・経営管理の経験

ヒューレックス株式会社