人事コンサルティングの転職・求人検索結果

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クロスボーダーM&Aを専門とするHR(人財部門)

株式会社日立製作所

事業に大きなインパクトを与える「クロスボーダーM&A」を専門とするHRチームへ参画/日立グループの事業戦略を直接支える重要な業務を通じて、自身もキャリアアップしてください。

600万円~900万円 / リーダー | メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 主任相当のポジションをお任せしたいと思っています。 ◎各事業体にてM&A実施の際の当該事業体HR部門支援(HRチームのメンバーとしてプロジェクトに参加など) ◎グループ内HR部門向けM&Aトレーニング企画・実施、M&A HR関連ナレッジシェア施策におけるメンバー参加 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループコーポレートHR COEとして日立製作所内ならびにグループ会社のHR部門に対するクロスボーダーM&A支援

  • 応募資格

    【必須条件】 以下(1)~(3)のいずれかに該当する方 (1)企業人事部門での業務経験。できればクロスボーダーM&Aの実務経験をお持ちの方 (2)コンサルティングファームなどで人事コンサルティング業務に従事し、クロスボーダーM&A案件参画経験をお持ちの方 (3)企業にて人事部門経験はないがクロスボーダーM&A、または海外関連業務経験(例えばグローバル事業企画、グローバル法務など)があり、HRへのキャリアチェンジを強く希望する方 ・大卒以上 ・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント)をお持ちの方 ・TOEIC800点以上で、英語でビジネスができる方 ・様々な事業規模の中で多様な部門と連携し、業務を遂行した経験がある方 【歓迎条件】 ・企業においてグローバルHRマネジメント業務経験 ・M&A関連契約書作成知識 ・海外勤務経験

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組織人事コンサルティング【大阪】≪リモート勤務推奨≫

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
■三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク■コンサル未経験から応募可能 ■リモートワーク推奨 ■人事領域に関わる様々な案件に関わることが可能
500万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【期待する役割】 顧客の組織人事課題を的確に定義し、あるべき人事の姿を実現するためのソリューション提供をお任せします。 【具体的業務内容】 ■組織戦略・人事戦略策定 ■グループ経営組織再編支援 ■人事諸制度再構築(給与制度・資格制度・人事考課制度等) ■人事労務管理業務高度化支援・人事業務のIT化支援 ■退職金・福利厚生制度 ■働き方改革/ダイバーシティ・女性活躍推進 ■組織改革・風土改革 ■能力開発体系構築 ■タレントマネジメント戦略策定・実行支援 等 【募集部室】コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット 【プロジェクト事例】 ・大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかの経験 ■組織人事コンサルティング経験 ■人事部門での制度設計業務経験 ※コンサル未経験の方も応募可能※ 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格を有する方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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大阪)組織人事コンサルティング

非公開
550万円~1149万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

稲垣 宏行
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務内容】 組織・人事に関する各種コンサルティングサービスを提供しています。 ■クライアント 組織/人事にかかわるテーマであれば、あらゆる業種業態・規模の組織が対象になります。(病院や学校、官庁・地方自治体等非営利法人も含まれます。)クライアントとしてのボリュームゾーンは組織規模が数百名~数千名で、売上規模は数十億~数千億円までの企業になります。 ■具体的なテーマ (1) 組織戦略・人事戦略策定 (2) グループ経営組織再編支援 (3) 人事諸制度再構築(給与制度・資格制度・人事考課制度等) (4) 人事労務管理業務高度化支援・人事業務のIT化支援 (5) 退職金制度・福利厚生制度 (6) 働き方改革/ダイバーシティ・女性活躍推進 (7) 組織改革・風土改革 (8) 能力開発体系構築 等 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント プロジェクトのサブリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、調査分析・資料策などをメンバーを指揮しつつ自ら推進する職務を担当 ■コンサルタント プロジェクトの主要メンバーとして、調査分析・資料作成・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当

  • 応募資格

    【必須条件】 ■シニアコンサルタント  ・職務経歴10年以上 かつ  ・中堅規模以上の企業における人事部門での企画業務/制度改革経験 ■コンサルタント  ・職務経験3年以上 かつ  ・中堅規模以上の企業における経営企画・人事・総務等の企画管理部門での実務経験 【歓迎条件】 ■修士以上の学位 ■社会保険労務士 【求める人材像】 ■組織・人事分野のテーマに深い関心と興味を持っている方 ■分析力・論理的思考力・コミュニケーション力・共感性に優れた方 ■企業経営に強い関心を持ち、組織・人事サイドからの課題発見・課題解決を通じて「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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名古屋)組織人事コンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~1150万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ■人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ■ジョブ型人材マネジメント ■デジタルHR ■タレントマネジメント ■役員マネジメント ■グローバル人材マネジメント ■グループ経営・グループ人材マネジメント ■次世代幹部・リーダー人材育成 ■ダイバーシティ推進 ■定年延長・シニア活躍 ■M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ■組織開発・組織風土改革 ■人材育成体系構築 【主なクライアント】 顧客規模:大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象 顧客業種:製造業からサービス業まで幅広い分野が対象 【プロジェクト事例】 ■大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ■大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ■大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ■大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ■大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ■東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ■中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ■大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 【業務環境の魅力】 ■1社専従では無く、同時に3~6社程度のクライアントを同時に担当するため、  早いスピードで専門性を身に付けることができる環境です。 ■部を跨ぐ柔軟なアサイン制のため、適性や希望に合わせた成長の場を提供。  積極的にリモートワークを活用しているため、居住エリアに縛られず、  希望の案件を担当する事が可能です。 ■40年以上人事領域に対してビジネスを展開しており、コンサルティング内容の  質の向上に注力している事から、高いレベルのコンサルティングスキルを  身に付けることが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)資格 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事・労務企画(係長~担当課長)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■勤怠をはじめとした各種労働条件の整備、法改正に対する対応 ■職場の衛生体制の整備および課題把握と新規取り組み、改善策の企画と推進 ■人事制度の企画・改訂 ■就業規則をはじめとした規程類の整備 ■賞罰、コンプライアンス教育等、社内コンプライアンス体制の強化 ■個別の労務トラブルに対する対応(社労士事務所・弁護士事務所との連携含む) ■各社人事に対する労務相談窓口 【ミッション】  グループの労務管理や安全衛生体制を企画・管理いただき、企業価値を高め、サステナブルな企業の実現を推進いただく。 ・健康経営を実践し、社員のウェルビーイングに配慮した職場環境を実現する ・適正な労務管理を推進し、組織を更に強化させる ・ワークライフバランスやダイバーシティ視点に立った制度や規程整備を行い、多様な人材にとって働きやすい環境を実現する 【募集背景】 欠員補充および組織・機能強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務業務経験(企画・立案を含む) ■労務管理・安全衛生に関する知識・経験 ■数値管理能力・経験 ■ある程度の企業規模(例 500名以上の社員数)での問題解決を行った経験 【歓迎要件】 ▼労務、採用、教育・研修などの人事部門における幅広い経験 ▼社労士資格 ▼人事コンサルティングや給与計算業務委託等、事業会社以外でのクライアントにサービス提供経験 ※将来的に労務企画、労務、採用、教育・研修などの人事部門全体マネジメントに挑戦したい方、大歓迎です。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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名古屋)組織人事コンサルティング

非公開
550万円~1149万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

稲垣 宏行
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【職務内容】 複雑化した経営課題への人的対応を見据え、大企業~中堅・中小企業のお客さまへ、経営と組織・人事の有機的連動を実現するための総合人事コンサルティングを提供しています。具体的には、組織・人事戦略、グローバル人事、役員人材マネジメント、基幹人事制度等、多岐にわたるテーマのサービスを提供。プロジェクトに応じて、2~4名のチームを編成し、そのメンバーとして業務に従事いただきます。 ■クライアント 中部に本社をもつ大企業~中堅・中小企業まで、規模・業種とも多様 ■具体的には 企業の発展にとって人材の計画的育成と輩出は経営の基盤です。人事戦略立案、人事制度改定、人財育成支援(教育体系構築)・組織風土改革、グローバル人事、グループ人事、役員向けサクセッションプラン等の役員向け支援、その他ダイバシティ・働き方改革・定年延長等の時代の要請を受けた各種ご支援を行っています 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント 人事分野のスキルや専門性の高いコンサルタントとしてPJマネジメントやアウトプット作成の中核を担うとともに、組織の営業活動に関与する。あわせてOJT等を通じたメンバーの指導・育成を主体的に行う ■コンサルタント プロジェクトメンバーとして顧客ニーズに沿って自律的にタスクを計画・実践し、PJにおけるアウトプット作成の中核を担う/自身のキャリアドメインを一層強固なものにするため、自身の成長過程に合わせて課題を設定し、PJを通じて課題解決を図り成長を獲得していく/あわせてOJTを通じたメンバー指導・育成に貢献する 【案件事例】 ■自動車デーラー 2030年に向けたあるべき人材像と人材育成支援制度 ■自動車部品メーカー 定年延長と年金制度改革 ■物流会社 人事制度改革および退職金制度設計支援 【備考】 1980年代から組織人事分野のコンサルティングを実施しており、環境変化に応じて知見を積み上げてきております。これからの人事・人材課題について、挑戦的にソリューション提供をしていきたい意欲的な人材を求めています。また、丁寧なインプリメンテーション支援でも好評を頂戴しています。企業(経営者)とともに成長したい方を歓迎します。

  • 応募資格

    【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■下記よりいずれかのご経験  ・大企業における1年以上の人事関連業務経験  ・コンサルティング業務経験 ■人事データを扱うため一定のPCスキル 【歓迎条件】 ■(本社)人事企画業務経験 ■海外留学・駐在経験 ■語学力 【求める人材像】 ■分析力・課題解決力・応用力・コミュニケーション能力に優れた方 ■企業経営に強い関心を持ち、組織・人事面からの課題の発見・解決を通じて「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方 ■組織人事分野のコンサルタントとして自己成長・活躍したいと考えている方

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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人材マネジメントサービスのカスタマーサクセス

株式会社SmartHR
★☆労務管理クラウド領域で3年連続シェアNo.1を獲得!”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★【高い成長性:計238億円の資金調達を実施済】【働きやすい環境:…
400万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    SmartHRの新たな人材マネジメントの領域(「組織人事」や「人材活用」などの領域)のプロダクトをご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 【具体的な職務内容】 ■オンボーディング(使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート)し、お客様が抱えている課題を解決へ導く 例)「分析レポート」や「従業員サーベイ」などの組織課題解決に向けた機能のオンボーディング ■オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ■利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ■お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ■導入プロセスの改善及び機能提案 ■契約更新に向けたアプローチ・対応 ■新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ■オプション機能の提案、PMM・セールスと連携したエクスパンション活動 【『SmartHR』について】 アナログで煩雑な人事・労務領域の手続きを効率化し、企業の働き方改革を推進するSaaSサービスです。 企業の人事・労務領域には「入退社手続き」「年末調整」「給与計算・明細」「マイナンバー手続き」など様々な手続きがあり、これを全て紙と手作業で行うのは多くの時間と手間の無駄を生んでしまします。 『SmartHR』は、そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにします。 また、ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を簡単に可視化することが出来たり、従業員満足度を測る機能を追加することも可能なため、会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革を大きく前に進めることが可能になります。 顧客は”日本の全ての法人”となりますが、シェアがNo.1の同社でも現在未だ全体の1%にしか普及されておらず、今後さらなる成長が大きく期待できるサービスです。 【本ポジションの魅力】 ★働きやすい環境 フルフレックス勤務や、リモートワーク中心の業務スタイルなど非常に働きやすい環境となっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験 ■カスタマーサクセス職(1年以上) ■既存顧客への法人営業(1年以上) ■組織人事コンサル業務(1年以上) 【歓迎要件】 ■HR領域のB to B SaaS企業での就業経験1年以上 ■課題ヒアリング・要件定義・企画・提案における主担当としての業務経験 ■HR Tech関連サービスの実務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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ビザ・イミグレーションコンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
470万円~760万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇同社にて、クライアントの駐在員が駐在先で必要となるビザ・就労資格の取得サポートをメインにご担当いただきます◇ 【具体的な業務内容】 ■クライアント企業様の駐在員に係る各派遣先国で必要となるビザ・就労資格の取得サポート ■各国でのビザ・就労資格等に関するコンサルティングサービス ■日本の在留資格取得サポートおよびコンサルティングサービス ■上記業務に係るビジネス機会の開拓、マーケットでの認知度向上のための活動 ■グローバルモビリティ税務/人事コンサルティングの領域を含めたグローバルモビリティーに係るサービス全般のビジネス機会の開拓 ■企業のグローバルモビリティをサポートする各種サービスの企画立案 【配属イメージ】 GMS部門にてクライアントのビザ取得代行やイミグレーション手続きを行なっているチームにて就業してただきます ※人員:兼任(税務申告等)含め16名程度 == GMS部門について== PwC税理士法人のグローバルモビリティーサービス (GMS)は、グローバルにビジネスを展開する企業の人事施策を税務の側面からサポートする専門チームです。約70人のプロフェッショナルを有し、主に企業派遣により海外から日本へ、日本から海外へ異動する個人に係る税務サービスを提供しています。またPwCのネットワーク全体では、世界各国にGMSに特化した4,000人以上のプロフェッショナルがおり、連携してサービスを提供しています。 【募集背景】 本案件に関しまして、税務申告などで既存顧客をご支援する中で派生することが主で、非常に多くのお引き合いがある事業です。そのようなことから、積極的な増員という形で募集をしております。 【ポジションの魅力】 ■日常的に英語を使うことができる環境です ■非常に多くの引き合いが発生している成長事業です  →今後も日本企業のグローバル化は進むため、案件も増加しております ■多様な業界、事業展開している大企業がクライアントのため、キャリアの専門性を高めることができます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ビジネスレベル以上の英語力 ■以下いずれかのご経験を3年以上お持ちで、かつ行政書士資格取得者、または現在当資格を勉強中の方 ・行政書士法人または事務所で就労ビザ取得業務や仲介経験 ・人事部門、海外事業部門、企業グループ内のシェアードサービス会社等において諸外国の就労ビザ取得サポート業務経験 ※履歴書(英語力の記載必須)、職務経歴書(英語版・日本語版)をご提出いただきますようお願いいたします。 ※面接は、英語、日本語両方で行います。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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1/22(土) 人事コンサルタント 週末セミナー&選考会

PwCアドバイザリー合同会社
M&A、事業再生・再編、インフラ関連の高い専門性をもって、変化する企業の成長戦略の実現を支援
500万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    セミナー+1次・2次面接を週末1日で実施いたします。 【職務内容】 ■M&A・企業再編局面における人事戦略、人事デューディリジェンス、人事PMI等、人事・人材マネジメント・組織マネジメント全般の支援 ■事業再生や構造改革等の変革局面における人事・人材マネジメント・組織マネジメント全般の変革支援など ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ PwCアドバイザリーには、人事以外の領域(M&A、戦略、財務、業務、IT、等)も含めた高度な専門家が在籍し、M&A・再生等の変革局面において、各分野の専門家が協働して、顧客の経営・事業の最適化の実現を総合的・統合的に支援します。) ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 【上記支援作業における下記のタスク】 (1)組織・人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義(定量・定性) (2)あるべき組織・人事・人材マネジメントの想定・設計(定量・定性) (3)あるべきと現状、M&Aにおける買い手・売り手のFit-Gap分析 (4)あるべき姿の実現・統合に向けたリスク・制約/阻害要因の抽出・定義 (5)あるべき姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの要件・方向性定義 (6)実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援 (7)プロジェクト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション (8)人事プロフェッショナルとしての知見提供 (9)上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の各領域の専門家や国内外のPwCファーム等とのコラボレーション その他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施 【部門からのメッセージ】 PwCアドバイザリーにおける人事コンサルタントには、M&A・企業再編や事業再生・構造改革等企業が直面する大きな変革を成功させる上で不可欠・重要な、人に対する最適な施策の立案・実行を支援することが求められます。従って、取り組む課題は複雑で難しいものが多いですが、数多くの様々なプロジェクトにチャレンジいただくことで、大きなやりがい・達成感を得ていただけるのみならず、人事コンサルタントとして極めて高度な知識・スキルと良質な経験を積んでいただくことができ、結果として自身の価値を高めることが可能となります。チャレンジ精神と成長意欲が豊富な方のご応募をお待ちしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    以下のいずれかの経験を有する方 ・人事コンサルティング経験 ・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、M&A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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組織人事コンサルタント

銀行系コンサルティング会社
700万円~1200万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 ◇主なクライアント 顧客規模:大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象 顧客業種:製造業からサービス業まで幅広い分野が対象 ◇具体的には ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ・ジョブ型人材マネジメント ・デジタルHR ・タレントマネジメント ・役員マネジメント ・グローバル人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成 ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍 ・M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ・組織開発・組織風土改革 ・人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援

  • 応募資格

    【必須条件】 ・職務経歴3年以上 ・以下のいずれかのご経験  -コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験  -組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)  -事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験  -組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 ・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力 【歓迎条件・求める人材像】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)の資格 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・組織・人事に関する悩みを抱える企業に対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに熱い情熱を持つ方 ・これまでの職務経歴において、自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた人方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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ビジネスHR(一般~主任想定)

M Aキャピタルパートナーズ株式会社
全社の業績拡大を目的に、コンサルタント(営業)部門の採用・育成・組織開発をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っていきます。 (お任せしたい採用業務) ・重点エージェントのより細やかなフォロー…
660万円~1120万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    全社の業績拡大を目的に、コンサルタント(営業)部門の採用・育成・組織開発をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っていきます。 (お任せしたい採用業務) ・重点エージェントのより細やかなフォロー ・新規エージェント開拓 ・内定後の候補者フォロー ・主要外ポジションのてこ入れ ・ダイレクトリクルーティング・タレントプールの運用 ※管理部門ポジションの採用推進、派遣デスクも担う可能性有り (お任せしたい育成) ・社員のモチベーションメンテナンス、フォロー ・自社独自の教育システム運用 ・営業企画部全体で運用している営業部門へのフォローオペレーション (組織開発領域については、課長のフォローアップ中心ですが、いずれは責任を持って推進いただく予定です。また、ご経験に応じて上記以外の新たな領域も積極的に責任者としてお任せします。) 【所属】営業企画部 採用教育課

  • 応募資格

    【必須要件】 ■年齢20代後半~30代前半くらい ■経験下記いずれかのイメージ ・組織人事コンサルティングで営業を経験した後、企業問わず人事で採用実務を経験 ・業種問わず人材レベルの高い企業で営業を経験し、成長企業の採用・育成両方の実務を経験 ・金融系または成長企業において、ピープルアナリティクスやタレントアクイジション、優秀層のインセンティブ制度/評価制度設計・・等のテーマで1つ突出した武器を有する ■人物像 ・営業中心の風土であることに理解を示し、寄り添える ・世界最高峰を目指すという志や事業の社会貢献性に共感し、一生をかけてこの仕事に取り組みたいという気概を持つ

  • 人材紹介会社

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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※未経験歓迎※コンサルティング職【組織・人事コンサルタント】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ★コンサルタント業務全般 ※組織人事コンサルティング・研修・人材育成といった分野にて、組織活性化の為のコンサルティングをお任せします プロジェクトに参画し、クライアントとのミーティングを通して、各施策の設計や導入を行い、「組織活性化」に向けた各施策の実行支援を行います。また同社のメソドロジーの開発にも携わって頂きます。 ◆現状を分析し、将来起こりえる選択肢を予見し、効果が高くなる選択肢の組み合わせを導くとともに、具体的な実行計画を立案することが求められます ◆プロジェクトマネジメント手法を活用し、管轄するプロジェクトに求められる生産性指標等の達成に責任を負うことが求められます 約400ある同社のプログラムをクライアント用に組み替えて提案していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ■何かしらのコンサルタント経験 ■事業会社での人事制度関連業務の経験がある方 【求める人物像】 ・問題解決能力のある方 ・論理的思考が得意な方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事企画【急成長中のTechカンパニー】

株式会社ネクストビート
【設立8年で昨対148%成長】日本最大級の保育士転職サービス[保育士バンク!]を展開。3領域7事業をもつ成長企業【社会貢献×ベンチャー】保育施設の採用・経営支援/外国人採用支援/地方宿泊施設…
540万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <会社の魅力> ・人材×ITで急成長を遂げているTechカンパニー/東京海上日動・電通・三菱商事・リクルート・DeNAご出身の優秀社員が複数ご在籍。 ・ビジネスが多角化(Web系、SaaS、人材系)しており、それぞれのビジネスモデルに対して、自社で学ぶことが出来ます。 ・オールインハウスで社員を内製化しているので、社内で色々なナレッジを吸収出来る環境です。 ・創業8年で従業員数350名弱/売上40億弱で急成長/急拡大している組織です。組織作りに面白みを感じて頂ける方を歓迎します! <同社のnote記事>https://note.com/nextbeat 【業務内容】 人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。 【具体的には】 ・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計 ・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築 ・適正人員数の算定と雇用施策の設計 など 社長および人事執行役員とともに新しい制度を企画・立案いただきます! 採用戦略を考えるところから実行まで一連の業務をご担当頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上 ・0から1を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること 【歓迎要件】 ・300-500名規模のITベンチャー組織での業務経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【大企業向け】組織人事コンサルティング(グローバル・M&A・組織変革・タレントマネジメント等)

非公開
750万円~1449万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

稲垣 宏行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 現代の大企業が直面する複雑性・曖昧性が高い高度な人材マネジメント上の問題・課題の解決・遂行を支援しています。また、将来のテクノロジーの進化や企業組織や人の価値の変化などを見据えた、次世代の先進的なソリューションの開発、人材マネジメントに関する調査・研究や情報発信なども積極的に行っています。 ■クライアント厳しさを増す経営環境下において勝ち残りをかけて絶え間ない自己革新を迫られている、日本の大企業 ■具体的には (1) グローバル人材マネジメント (2) M&Aや組織再編局面における人材マネジメント (3) HR Techやタレントマネジメント (4) コーポレートガバナンスや次世代経営人材の選抜・育成 (5) グループ経営・グループ人材マネジメント (6) 構造改革・生産性向上や人材構造の最適化 (7) 組織風土変革やチェンジマネジメント等のコンサルティングを、イシューオリエンテッドで幅広く推進しています。 【募集資格/期待役割】 ■チーフコンサルタント プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を負う/営業責任を持ち、新規クライアントの獲得、担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る/新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信の中心的役割を担う/部運営の中核を担い、部員の育成等で部全体の発展に貢献する/担当プロジェクトでは、プロジェクトメンバー等の関係者を統括しながら、主体的にプロジェクトを推進し、顧客に高付加価値のコンサルティングサービスを提供する ■シニアコンサルタント プロジェクトの実務リーダーとして、プロジェクトの全体像をデザインし、進捗や品質に対し責任をもって担当する/チーフコンサルタントとともに営業活動を行い、担当クライアントとの中長期的な関係強化等を行う/プロジェクト内外でコンサルタント・アソシエイトに対して指導を行い、チーム力向上に貢献する/新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信などの活動に貢献する 【案件事例】 ■大手サービス企業 中国リージョン人材マネジメント再構築支援 ■大手小売企業 グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援 ■大手通信企業 HR Tech・People Analyticsビジネス開発支援

  • 応募資格

    【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■下記よりいずれかのご経験  ・コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験  ・組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験(業務系、システム系含む)  ・事業会社における経営企画、人事制度企画等、企画系業務のご経験  ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事に挑戦したい方 (HR Tech、アナリティクス、等) ■PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等) 【歓迎条件】 ■英語スキル 【求める人材像】 下記の記載事項に共感いただける方 ■クライアントが抱える人と組織のソリューションニーズに対して、MUFGグループの総合力と当社の多数のコンサルティング実績に裏付けられたナレッジ及びコンサルタントのスキルと強い意思をもって、本質的な問題解決・課題遂行をクライアントに伴走する形で支援するスタイルです。 ■未来の社会・企業・組織・雇用・テクノロジーなどの変化・進化を見据えた、次世代・次々世代の新しい人材マネジメントモデルやコンサルティングサービス、コンサルティングビジネスの開発にも関与できます。  ―上記のため、顧客志向で多様なプロフェッショナルの集団であること、 コンサルタントが相互にリスペクトしあいつつ、チームとして仕事をしていくこと、未来志向で新しいこと・未知なことにも果敢に挑戦していくチームであること を大事にしています。 ■対外呼称として、資格を基準として「シニアマネージャー」「マネージャー」の呼称を使用します。

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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組織・人事コンサルタント

外資系人事コンサルティングファーム
 HRコンサルタント  *組織・人事コンサルタント ・コンサルティングチームではグローバル人材マネジメント、人事制度改革、報酬設計などのコンサルティングソリューションを提供しております。 ・中…
600万円~2000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

     HRコンサルタント  *組織・人事コンサルタント ・コンサルティングチームではグローバル人材マネジメント、人事制度改革、報酬設計などのコンサルティングソリューションを提供しております。 ・中長期にわたってクライアントが人材マネジメントで成功する為に、タレント戦略、人材への投資といった人事の課題を解決する為のコンサルティングを担っています。 ■The Segment ・Reward Talent Communication consultants provide the strategy design and execution support essential for paying people appropriately and enabling organizations to attract retain motivate and engage employees efficiently and cost effectively. ・We rely on market leading models research and data to ensure that reward programs are competitive and aligned with performance goals and meet employee needs while delivering the greatest impact to the organization’s bottom line. ■portfolio of services includes ・Global total rewards philosophy development ・Career frameworks ・Job family architecture ・Compensation benchmarking and structures ・Broad based employee incentive plan design ・Reward program implementation ・Assessment of ongoing effectiveness ・We help companies define peer groups benchmark and price jobs and create enterprise wide compensation structures. We advise on organizational structure and design and implement job family architecture and job leveling methodologies factoring in links to competencies and other talent management programs. ・Our proprietary approach to job architecture and leveling helps clients create a framework that embeds a consistent and efficient reward strategy across the organization while also clarifying roles and responsibilities to ensure that every employee knows how he or she contributes to key business goals. ■The Role As a Consultant in Reward Talent Communication you will be responsible for leading project teams managing experienced talent and facilitating the development of less experienced associates through coaching and mentoring. You will also be responsible for initiating business development opportunities generating revenue and managing client relationships on a day to day basis. ■Performance Objectives: (Excellence) ・Meet…

  • 応募資格

    ■HRコンサルタント(組織・人事コンサルタント) 以下、いずれか「1つ」に当てはまる方 ・事業会社にて人事業務の経験者 ・コンサルティングファームにて人事コンサル業務経験者 ■Assessment コンサルタント 下記、いずれか「1つ」に当てはまる方 ・アセスメントに類する経験をお持ちの方 ・コンサル、シンクタンク業界での就業経験をお持ちの方 ・コーチングや組織開発等の業務経験をお持ちの方 ・英語スキルは必須となります。 ■ECコンサルタント ・金融機関、コンサルティングファーム、事業会社(人事)にて  就業経験をお持ちの方 ・英語にアレルギーが無い方 ■OSIコンサルタント(従業員意識調査関連コンサルティング) ・必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社におけるリサーチ業務、マーケティング業務経験者 ・シンクタンクにてリサーチ業務、コンサル業務いずれかの経験者 ・尚可要件 ・Excelスキル ■GDSコンサルタント ・ビジネスレベルの英語力 ・Excelスキル(関数など基礎がわかる方) ・データを扱った経験

  • 人材紹介会社

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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組織人事コンサルティング(人事制度再構築・人材育成等)

非公開
550万円~1149万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

稲垣 宏行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社にいくつかある組織人事コンサルティング部門の中でも最も多い30名超の陣容を抱え、年間200本を超えるコンサルティングを行います。クライアント:業種問わず大企業から中小企業まで。 ■職務内容 人事制度をはじめとした、人事管理の根幹となるハード面の設計から運用までのコンサルティングを担当して頂きます。また人事制度のみならず、組織活性化に向けた社員満足度調査、組織改革(フラット組織化・事業部制の見直しなど)、人材育成体系改革等、企業の各種人事施策に関するコンサルティングについても担当して頂きます。 ■仕事の特徴 (1) 各社の理念や風土に適したオーダーメイド・ソリューションの提供・・・ 企業によって異なる経営理念や経営課題・組織風土を十分に理解したうえで、経営戦略実現のために、各社の実態に合致した制度の構築を支援致します (2) 実行支援までの徹底・・・概念論や方向性のみに終始せず、実際の制度の導入・定着までを、徹底してバックアップします (3) 組織・人事に留まらない総合コンサルティング・・・総合シンクタンクとしての豊かな組織力を活かしながら、常に経営という大きな視点にたった本格的なプランを企画・提案します (4) 豊富なコンサルティング実績・・・これまでに多種多様な業種・規模の企業に対し、組織改革や人事制度構築を手がけ、そのノウハウの蓄積によって、確かな変革を実現します 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント ロジェクトのリーダーとして、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る ■コンサルタント プロジェクトのサブリーダーとして、チームメンバーを指導・育成しながら、自らも実務者としてコンサルティング業務を遂行

  • 応募資格

    【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■組織人事コンサルティング業務に興味をお持ちの方 ■PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等) 【歓迎条件】 ■コンサルティングファームに在籍し組織人事分野のコンサルティング業務に従事したご経験 ■事業会社における人事業務のご経験(人事企画業務が望ましい) ■事業会社における企画業務のご経験(経営企画、営業企画等) ■事業会社等での何らかの制度づくり等、プロジェクト型業務をリーダーまたはメンバーとして遂行したご経験 ■定量/定性データ分析、報告書作成業務のご経験 ■社会保険労務士、中小企業診断士の資格 【求める人材像】 ■コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ■自身の役割を自覚し、チームメンバーと協同しつつ自律的に働ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社フィスター

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HRテクノロジー・ワークスタイル変革コンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    AI、IoT、Roboticsなど日立の最先端テクノロジーを活用して顧客の事業課題を具体的に解決するデータサイエンティスト、またデジタルサービスを企画・アプリケーションフレームワークを策定・プロトタイプを実装・想定効果を仮説検証することで、自ら新規サービスビジネスを立上げるコンサルタントとしてご活躍いただきます。 データサイエンスの観点から課題仮説を定義し、デジタル技術による改善や自動化を推進する一連のスキルを習得することができます。DX戦略/改革、ビジネス企画、業務課題定義、DX後の業務プロセス設計、組織デザインやガイドライン設計まで、幅広い経験を積み、展開することができます。 【業務概要】 ・お客様の事業/経営/業務課題をデータ分析から得られるファクトを活用して仮説立案 ・AIや各種ツールを駆使した課題解決施策を定義し、仮説検証・改善サイクルを構築 ・蓄積した業務・デジタル活用ノウハウを汎用化し、新たなサービスを企画、プロトタイプを実装し、自ら新規サービスビジネスを立ち上げ。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ■人事部門にて人財像の定義/キャリアパス設計/評価制度設計/組織開発などの経験 ■組織/人事コンサルティングの経験 ■タレントマネジメント導入の構想/企画検討の経験 ■働き方改革、ワークスタイル変革の推進経験 ■テクノロジーを活用した施策、推進・定着化の経験 (文書管理、ワークフロー、RPA、チャットボット、テキストマイニング、AI等) ■サービス・ITシステムの構想・企画の経験 ■事業企画立案や改革プロジェクトの推進経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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M&Aコンサルタント

株式会社日立製作所
Inspire The Next ~未来創造へのチャレンジ~
800万円~1100万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■同社グループHR部門のクロスボーダーM&A対応力向上への各種施策の企画立案・実行です。 新しいスキルを身につけながら、グローバルに成長できる環境です ■同社グループ内クロスボーダーM&A個別案件に対する実務支援 ■同社グループHR部門に対するM&Aトレーニング(関連知識・スキルの付与)企画・実施 ■クロスボーダーM&Aに関するHR関連ナレッジの蓄積、ツールの開発 など 【職務概要】 部長代理(課長相当職)又は主任のいずれかのポジションを想定しています。 部長代理ポジション: ・各事業体にてM&A実施の際の当該事業体HR部門支援(HRチームサブリーダー又はメンバーとしてプロジェクト参加等) ・グループ内HR部門向けM&Aトレーニング企画・実施 ・M&A HR関連ナレッジシェア施策におけるサブリーダー参加 主任ポジション: ・各事業体にてM&A実施の際の当該事業体HR部門支援(HRチームメンバーとしてプロジェクト参加等) ・グループ内HR部門向けM&Aトレーニング企画・実施 ・M&A HR関連ナレッジシェア施策におけるメンバー参加 【配属組織名】 人財統括本部グローバル戦略アライアンス部

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 ■PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイント)をお持ちの方 ■TOEIC800点以上で、英語でビジネスができる方 ■様々な事業規模の中で多様な部門と連携し業務を遂行した経験がある方 【部長代理ポジションの場合】  企業人事部門での業務経験、できればクロスボーダーM&Aの実務経験をお持ちの方 【主任ポジションの場合】以下の①-③いずれかに該当する方  ①企業人事部門での業務経験、できればクロスボーダーM&Aの実務経験をお持ちの方  ②コンサルティングファーム等で人事コンサルティング業務に従事し、クロスボーダーM&A案件参画経験をお持ちの方  ③企業にて人事部門経験はないがクロスボーダーM&A又は海外関連業務経験があり、HRへのキャリアチェンジを強く希望する方 【歓迎する経験・スキル】 ■企業においてグローバルHRマネジメント業務経験 ■M&A関連契約書作成知識 ■マネージャーとして部下を率い、チームをまとめた経験 ■海外勤務経験 【求める人物像】 ■多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ■従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ■M&Aを通じてグローバルな人財マネジメントを深化させて人財部門としての事業貢献を推進したい方

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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人事企画(Manager候補)

17LIVE株式会社
【ライブ配信マーケットシェアトップクラス】企業の成長を担う人事企画担当募集!
750万円~950万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 以下の取組みを通じて、17LIVEを世界最高のチームに導いていただきます。 【職務詳細】 ・グループ全体の人事制度や働き方に関する制度企画運用 ・カルチャー形成/浸透施策の立案運用 ・従業員のエンゲージメントサーベイの企画と課題解決策の検討/実施 ・JobGradeに応じた研修の企画/運営 ・HQのHRとの人事課題の共有や解決施策の企画/実施 【募集背景】 最重要拠点である日本をベースに、日本法人の経営戦略としての組織運営、人事制度設計、カルチャー形成、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事企画業務全般に携わっていただくマネージャーを募集します。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、個人と組織面で支え、課題を解決していくことで17LIVEの成長へ貢献することがミッションです。 新しいメディア形態であるインタラクティブなライブ配信サービスの中でもトップ企業である同社は、グローバルの拠点として日本、台湾、香港、マレーシア、シンガポール、アメリカの6拠点を展開しています。 2021年2月時点で日本だけで30以上のポジションをオープンしているほど急速な成長を遂げています。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事企画の経験5年以上 ・Microsoft Office基本スキル(表計算・vlookup/if等の関数・ピボット等) ・英語を使ったコミュニケーションが取れる方 (ビジネスレベルの英語力がある方は尚可) 【尚可】 ・グローバル企業での人事企画経験 ・500名以上の規模の会社での就業経験 ・急成長フェーズ企業での人事経験をお持ちの方 ・人事コンサルティングの経験 ・経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・給与社会保険業務の経験 ・ビジネスレベルの中国語 ・MBA修了(国内外問わず)

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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組織・人事変革コンサルタント

外資系人事コンサルティングファーム
【職務内容】 クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 近年は、…
600万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。 近年は、特にグローバリゼーションやM Aの成功をサポートすることで、企業価値向上に寄与機会が増えています。 具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」および「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それをサポートするしくみ作りとしての「人事制度構築」、次世代リーダーを開発する「サクセションマネジメント」や「エグゼクティブアセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築の基礎としての「ワークフォースプランニング」等、多岐に渡ります。 ・クライアント企業に対するコンサルティングサービスの提供(問題解決やソリューション提供) ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益) ・チームへの組織貢献・人材育成 ・チームマネジメント

  • 応募資格

    【必須経験】 ・企業の事業計画・戦略の策定や全社的な組織・人事課題などの解決に関わる業務経験を有する方 ・経験は無いが同分野に強い興味をお持ちの方 ・戦略コンサルティング、業務プロセスコンサルティング、組織・人事コンサルティング経験者歓迎

  • 人材紹介会社

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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組織人事コンサルタント

銀行系コンサルティング会社
700万円~1300万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 ◇主なクライアント 顧客規模:大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象 顧客業種:製造業からサービス業まで幅広い分野が対象 ◇具体的には ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ・ジョブ型人材マネジメント ・デジタルHR ・タレントマネジメント ・役員マネジメント ・グローバル人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成 ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍 ・M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ・組織開発・組織風土改革 ・人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援

  • 応募資格

    【必須条件】 ・職務経歴3年以上 ・以下のいずれかのご経験  -コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験  -組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)  -事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験  -組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 ・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力 【歓迎条件・求める人材像】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)の資格 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・組織・人事に関する悩みを抱える企業に対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに熱い情熱を持つ方 ・これまでの職務経歴において、自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた人方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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【エグゼクティブコンサルタント(プレイヤー)】残業30H程度

株式会社経営者JP
★【「ビズリーチ大賞」5年連続MVP獲得の実績】【毎期連続二桁以上成長】「経営人材領域に特化した」プロフェッショナルファームです!★実績に応じて高収入も狙えます!経営者・幹部層とのやりとりか…
630万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ★更なる体制拡充・組織強化のために、現メンバーと共に、ご活躍いただけるエグゼクティブサーチコンサルタントを求めます。また、実績を出していただければ、当社の事業責任者・経営に参画いただけるチャンスを用意しております。  【業務内容】 ■企業側への求人案件(経営層)発掘と採用コンサルティング活動 取り扱い案件:企業の経営層・経営幹部層や将来のリーダー候補の求人 例:年収2000万超クラスCEO・COO、海外現地CEO・CFO、成長ベンチャー経営陣、IPO関連、他事業会社役員・管理部門責任者職等 ■転職者との面談、フォロー、選考・意思決定支援の両面を担当いただき、ニーズの把握、共有から始まり、最高のマッチングを実現に向けて努力いただきます。 ■その他コンサルティング業務に携わる機会もあります。 組織人事コンサルティング/事業企画、セミナー企画 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材企業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ▼経営者と同じ目線で人事戦略を長期的にプランニング出来る方 ▼「経営者」「経営」「組織」に興味がある方 【こんな方にオススメ】 自分を管理でき、成長することに自分を向けることができ、自己投資欲が強く、あらゆるヒト・モノ・コトから学べる好奇心、向上心の旺盛な方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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(リモート可)人事マネージャー【日本発の空飛ぶクルマを開発】

株式会社SkyDrive
「誰もが空を飛べる時代」という未来のモビリティ社会への貢献を目指し、空飛ぶクルマの開発・製造・販売を行うスタートアップ企業!
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    空飛ぶクルマ”および産業用ドローンの開発を行う当社にて、人事領域の各種戦略立案・制度企画/運用をお任せします。 【具体的には】 ・経営戦略/事業戦略を実現するための人事戦略策定のサポート(COOと策定) ・各チームリーダーと協力し、採用/労務の企画立案、運用設計、実行のマネジメント ・採用/労務以外の人事領域の企画立案、運用設計、実行(例:評価制度、報酬制度、従業員満足度向上施策、従業員育成施策 等) ・HR関連ITシステムの導入検討、導入プロジェクト参画 ・人事領域全般の課題発見(データ分析含む)、およびその解決に向けた企画立案と実行推進 【ミッション】 2018年設立の当社は、優秀なエンジニアや各領域のスペシャリストたちを迎え、3年余りで80名を超えるチームへと成長しました。今後さらなる組織・事業拡大を見据えた基盤づくりのため、人事に関わる課題抽出、戦略立案、新規制度の企画/設計、制度運用・定着フォローまでを、経営陣らとディスカッションをしながら推進いただきます。 【組織の特徴】 当初組織の多数を占めていた大手メーカー出身エンジニアに加え、直近では外国籍社員の採用も進むなど、社員のバックグラウンドも多様化しています。様々な価値観をもつ社員がともに納得感を持ち、能力を活かして活躍できるような体制づくりが求められています。 【当社の魅力】 空飛ぶクルマの実用化、未来のモビリティ社会への貢献を目指し発足したスタートアップ企業です。バイタリティ溢れるメンバー、経営陣とも間近で意見を交わしながら働ける環境、20~60代まで幅広い年齢・経歴のメンバーが集まる豊かな多様性、「空飛ぶクルマ」のリーディングカンパニーとして国内外のメディアにも取り上げられる注目度の高さなど、”SkyDriveならでは”の魅力が詰まっています。多くの民間企業や国交省・経産省などの官公庁とも協調し、ゼロからモノ・サービス・気運を作っていくことこそ、当社の仕事の醍醐味です。当社はこれからも、日本発・空飛ぶクルマのリーディングカンパニーとして、グローバルを牽引する企業となっていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の経験 ・人事制度の新規構築・導入の5年以上の経験 ・人事コンサルティング経験 ■労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験 ■労働法令に対する基礎的な理解があること ■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ■ビジネスレベル英語(従業員に外国籍社員を含むため) ★月数回の豊田市出張が発生する可能性がありますが、基本的には個人の裁量に任せられています。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事(評価制度・人事考課)

非公開
【人事考課・評価制度の運営・改善】組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する業務です。
420万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要がある為 事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう人事メンバーを募集致します。 【具体的には】  ・人事考課・評価制度の運営・改善  ・評価制度・等級制度の運営  ・組織サーベイの集計や分析等の調査  ・人事業務の効率化、システム化  ・その他、上記に準ずる業務をお任せします

  • 応募資格

    【求めるご経験】  1年以上の評価制度の運営実務経験、100人以上の正社員がいる会社での評価制度運営経験をお持ちの方  またプロジェクト進行力。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方、IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 【歓迎されるご経験】  IT業界での人事・採用などの経験、1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方)  人材エージェントや人事に関わる商品に関わっていた方、人事コンサルティング経験をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社クロス

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人事(マネージャー)【年収700~1000万円】

国内系生保
事業会社における人事部門での経験を求めています。
700万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆経営戦略に沿った人事戦略立案とその実行 ◆人事制度や規則の適正運用、浸透・定着、および改善 ◆事業ニーズに沿った企画の検討・立案、実行 ◆労務関連の対応、管理

  • 応募資格

    【必須要件】 ◆大学卒 ◆最適年齢:30歳代 ◆事業会社における人事部門での経験5年以上、または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験 ◆人事制度の企画・設計、導入や運営の実務経験 ◆労務関連インシデントの管理経験 ◆リーダーシップ能力 ◆経営層へ向けた提案や折衝の経験 ◆課題抽出力、課題解決力 ◆論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力 ◆Excel (基本的な関数が使えるレベル)、Power Point(社内重要会議の資料作成ができるレベル) 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・プロジェクトマネジメント経験 ・新人事制度や新業務プロセスの導入と定着化をリードされた経験 ・英語でのビジネス経験

  • 人材紹介会社

    株式会社保険キャリア

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【エグゼクティブコンサルタント(幹部候補)】※残業30H程度

株式会社経営者JP
★【「ビズリーチ大賞」5年連続MVP獲得の実績】【毎期連続二桁以上成長】「経営人材領域に特化した」プロフェッショナルファームです!★実績に応じて高収入も狙えます!経営者・幹部層とのやりとりか…
840万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ★更なる体制拡充・組織強化のために、現メンバーと共に、ご活躍いただけるエグゼクティブサーチコンサルタントを求めます。また、実績を出していただければ、当社の事業責任者・経営に参画いただけるチャンスを用意しております。 【業務内容】 ■企業側への求人案件(経営層)発掘と採用コンサルティング活動 取り扱い案件:企業の経営層・経営幹部層や将来のリーダー候補の求人 例:年収2000万超クラスCEO・COO、海外現地CEO・CFO、成長ベンチャー経営陣、IPO関連、他事業会社役員・管理部門責任者職等 ■転職者との面談、フォロー、選考・意思決定支援の両面を担当いただき、ニーズの把握、共有から始まり、最高のマッチングを実現に向けて努力いただきます。 ■その他コンサルティング業務に携わる機会もあります。 組織人事コンサルティング/事業企画、セミナー企画  ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材業界におけるハイクラス領域のサーチコンサルタント経験 【こんな方にオススメ】 ★自分を管理でき、成長することに自分を向けることができ、自己投資欲が強く、あらゆるヒト・モノ・コトから学べる好奇心、向上心の旺盛な方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【HR支援室】採用・人事コンサルタント

株式会社船井総合研究所
(1)人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング) 人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミ…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    (1)人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング) 人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。 <具体的には> ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築  ・自社組織診断(組織SANB?)からの考察、改善のアクション支援 (https://lpsec.funaisoken.co.jp/hrd/sosiki_sanbo/) ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援 など (2)採用・戦略人事コンサルタント 企業の採用活動(新卒/中途ともに)のコンサルティングを行い、採用目標の達成・適性人材の確保の計画立案と業務設計を支援します。 単年の採用を企画・推進するだけでなく、 ・中期経営計画にそった将来の幹部・管理職候補となる新卒採用の企画~立案~実行 ・新拠点立ち上げや新規事業の展開を実現するための組織の提案~人員計画策定~採用活動 ・離職率低下のための組織マネジメント~採用、定着支援 など、「採用」だけに限らず、事業戦略と絡めた経営層への提言を含めたHR領域を深くコンサルティングいただきます。 プロジェクト単位ではない業務が多く、長期的に企業の成長に伴走し、 日々変化するHRの課題を「採用・育成」という切り口を中心にコンサルティングを行います。 【想定クライアント】 従業員100名程度の地方の中小企業が多く、 住宅・不動産、自動車販売、建設業界等など、業界は多岐にわたります。 (3)人事コンサルタント(役員関連コンサルティング) クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、など役員関連のコンサルティングを行います。 <具体的には> ・役員制度ー各種取締役制度設計、執行役員制度設計、選任基準ならびに役員規程修正 ・役員報酬制度ー役員報酬制度設計、報酬水準調査、報酬構成設計、個人別シミュレーション ・退職慰労金制度ー退職慰労金制度設計、移行シミュレーション ・定年制度および退任後処遇制度ー定年制度設計、退任後処遇制度設計

  • 応募資格

    (1)人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング) 【必須スキル】 ・人事制度設計のご経験 【歓迎スキル】 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 (2)採用・戦略人事コンサルタント 【必須スキル】 ・採用業務(新卒/中途)の経験者 【歓迎スキル】 ・人事と採用の一貫した業務経験のある方 ・中小企業の採用コンサルティングのご経験 ・中堅企業(従業員数100 500名程度)での人事採用担当のご経験 ・人材サービス業での業務経験(人材紹介会社、求人媒体社など) (3)人事コンサルタント(役員関連コンサルティング) ・役員報酬制度の設計 / 導入 / フォローのご経験 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 ・求める人物像・ ・中小企業の経営者/幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 ・経営コンサルティングに挑戦したいという意思をお持ちの方 ・日本や地方を支える中小企業の成長に寄与したいという気持ちをお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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ホールセール

株式会社日本経済研究所
日本政策投資銀行(DBJ)の100%出資企業!経営基盤安定!長期就業可能な環境が整っています!
500万円~900万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【担当業務】 ■民間企案を対象とした各種コンサルティング業務 ■個別産業や、テクノロジーに関する調査・研究業務 ■国内を中心としたM&Aアドバイザリー業務 ※コンサルティングの過程で、上記いずれの案務にも携わっていただきます。 【具体的には】 ■ DBJと して、DBJのお客様を中心に民間企の経営戦略、新規業開拓を含む案戦、及び各種管理政策等の立案・具体化のコンサルティングを実施します。 ■個別産案の調査・研究や技術革新の動向等を踏まえた産業構造変化への調査・研究を通じ、企業の経営戦略の指針を示します。 ■DBJのネットワークを活用した国内産業の再編等に関するM&Aアドバイザリー業務を施します。 ■組構成 ソリューション本部は20名程度の組織です。案件ごとに3名程度のチームを組成して取り組んでいます。担当業界や担当業務での縦御1りほありません。

  • 応募資格

    【必須条件】 ▽以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■シンクタンク・コンサルティングファーム等で戦略コンサルティング、または組織人事コンサルティング、または事業再生の経験3年以上 ■金融機関で調査・審査部門、またはプロダクツ部門(ストラクチャードフフイナンス、プロジェクトファイナンス等)、または大企業RMの経験5年以上 ■M&Aアドバイザリー業務経験 ■監査法人で会計・財務デューデリジェンス経験 ・経営企画部署で、軽営戦略、事業戦略、各程管理政策の立案・具体化の経験3年以上

  • 人材紹介会社

    株式会社マイナビ

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税務コンサルタントマネージャー

PwC税理士法人
【日本トップクラスのタックスアドバイザー】早期のキャリアアップが可能◎
800万円~1050万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

塩田貴大
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    下記業務をマネージャーとしてご担当いただきます。 ・海外に派遣される日本人駐在員及び海外から日本へ派遣される外国人駐在員の税務申告コーディネーション ・個人所得税申告書の作成(日本・米国) ・駐在員派遣のための人事施策構築 ・国をまたぐ給与・報酬・福利厚生制度に関するコンサルティング ・投資・退職・不動産等を含む総括的税務設計と組合わせた個人資産の管理 ・要望に沿ったイミグレーション解決策の提供 ===GMS部門の紹介=== PwC税理士法人のグローバルモビリティーサービス (GMS)は、グローバルにビジネスを展開する企業の人事施策を税務の側面からサポートする専門チームです。約70人のプロフェッショナルを有し、主に企業派遣により海外から日本へ、日本から海外へ異動する個人に係る税務サービスを提供しています。またPwCのネットワーク全体では、世界各国にGMSに特化した4000人以上のプロフェッショナルがおり、連携してサービスを提供しています。 ===GMS部門からのメッセージ=== GMSでは、富裕層個人およびそのアドバイザー等に対する下記に挙げるパーソナルファイナンシャルコンサルティングサービスを提供するため、やる気のあるプロフェッショナルな人材を募集しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・CPA、EA、税理士(科目合格含む)いずれかの資格を有する方 ・リーダーまたは管理職的職務経験者 ・ビジネスレベルの英語能力 ・グローバルモビリティーまたは以下関連エリアでの管理(またはリーダー)職経験があること <関連エリア> 税務コンプライアンス/税務コンサルティング/ビザ・イミグレーションサービス/パーソナルファイナンシャルサービス/HRコンサルティング 【尚可】 ・Big4または同等会社での経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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人事コンサルタント ※コンサル未経験応募可

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
日本を代表する金融グループ「みずほフィナンシャルグループ」WLB◎ (平均勤続年数17,6年、残業26,9時間、有休取得16.1日※2019年調べ)
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆みずほFGのシンクタンク部門での組織・人事コンサルタントとして、幅広い業種、大手から中小企業までのコンサルティング支援に携わります。 【具体的な業務内容】 ■経営戦略・事業戦略・組織・人事戦略の立案支援・実行支援 ■グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援 ■人事制度の設計(等級制度・評価制度・報酬制度など) ■人事制度の運用・実行支援、 ■キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援 ■各種研修の設計および実施 <プロジェクト事例> ・M&Aに係る人事制度統合 ・人事制度再構築支援 ・働き方改革に対応した人事制度見直し ・評価者育成コンサルティング ・組織人事診断コンサルティング 【魅力】銀行系シンクタンクのため、法令順守が徹底されており、 ワークライフバランスを整えることが可能です。 【競合他社との違い】 ■みずほBKを中心とする、みずほフィナンシャルグループのお客さまに対してコンサルティングを実施しており、自前での顧客開拓等は不要。 ■顧客層も中小企業から大企業に至るまでの幅広く、様々なコンサルティングを体験可能 ■企業年金コンサルティングを担当する部署(コンサルティング第3部)を有しており、人事コンサルティングとの連携実績も多数あり 【配属】コンサルティング事業本部:コンサルティング第1部、第2部 第1部は、中小企業向けの戦略・経営コンサルティングを、 第2部は、大手企業向けの戦略・経営コンサルティングを担当します。 戦略策定から実行支援まで、トップマネジメントに対して幅広い 課題解決を支援します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかの業務経験 ■上場企業(ないしは準ずる企業)での人事経験 (人事企画や人事制度設計経験などを想定) ■コンサルタント経験 ■事業会社にて社内の改革業務経験者 ※コンサル未経験、人事部未経験でも改善・改革PJの業務経験をお持ちの方を歓迎します。

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    株式会社パソナ

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【経営コンサル】 組織・人材マネジメント

株式会社野村総合研究所
★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★★組織・人事人材コンサルティングをお任せします!★残業時間:全社平…
600万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、  および戦略の実行を支援するコンサルティング業務 ■人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを支援する  コンサルティング業務 ■上記コンサルティングプロジェクトの提案営業 【コンサルティング領域】 ■M&A並びにグループ再編人事コンサルティング M&Aやグループ再編に関連する人事戦略構築、人事制度設計、新たな組織風土構築に関して豊富な経験を有し、人事制度の統合というハード面だけではなく人の意識・行動、文化や価値観の融合、創造というソフト面のマネジメント課題解決をご支援いたします。 〈支援テーマ例〉 ・会社統合に伴う人事制度設計  ・会社分割に伴う人事対応 ・人材のグループ外移管  ・シェアードサービス会社の人事戦略 ・人員数適正化(ライトサイジング) ■人的資源配分の最適化 グループ・グローバル大で「リソースマネジメント」を進めていくための人事プラットフォームとして「理念・ビジョン・価値観」と「評価フォーマットの統一」「各国・職種別の市場報酬水準に対する自社水準設定ターゲット」を重点構築領域と位置づけ、グローバル企業の人的資源配分の最適化をご支援しています。 〈支援関連テーマ例〉 ・役割/職務基準の賃金体系/グローバルグレーディング ・グループ内の人材流動化  ・ポスティング型の人材調達 ・本社スリム化  ・人員数適正化(ライトサイジング) ■コーポレートガバナンス改革 会社法改正や今般のコーポレートガバナンス・コード適用といった企業経営を取り組み巻く転換期に数多くの企業のガバナンス改革ご支援の実績を有しています。 〈支援関連テーマ例〉 ・コーポレートガバナンス改革  ・役員評価/報酬制度改革 ・サクセッションプラン導入  ・グローバルタレントマネジメント ・幹部人材アセスメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームにおいて 人事制度改革または組織改革プロジェクトの経験 ・事業会社において人事制度や人材開発/タレントマネジメント に係る企画の実務経験 【歓迎要件】 ■企画力、プレゼン能力 ■PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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組織人事コンサルタント

銀行系コンサルティング会社
700万円~1200万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 ◇主なクライアント 顧客規模:大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象 顧客業種:製造業からサービス業まで幅広い分野が対象 ◇具体的には ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など) ・ジョブ型人材マネジメント ・デジタルHR ・タレントマネジメント ・役員マネジメント ・グローバル人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成 ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍 ・M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ・組織開発・組織風土改革 ・人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援

  • 応募資格

    【必須条件】 ・職務経歴3年以上 ・以下のいずれかのご経験  -コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験  -組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む)  -事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験  -組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 ・PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等)、論理的な思考能力、高いコミュニケーション力 【歓迎条件・求める人材像】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA(経営学修士)の資格 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・組織・人事に関する悩みを抱える企業に対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに熱い情熱を持つ方 ・これまでの職務経歴において、自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた人方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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人事コンサルタント

みらいコンサルティング株式会社
財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム/福利厚生充実
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記の業務をお任せします。 【職務詳細】 ・人材マネジメント戦略の提案 ・人事制度改革コンサル ・組織風土改革コンサル ■HRソリューションズ:人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再生・事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポートしています。 ■業務の特徴:定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案・実行援するオーダーメイド型の仕事で、やりがいがあります。また、目標数字は部門単位で持ち、個人ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。職場には、会計士・税理士・社労士・司法書士等の有資格者が多く在籍し、幅広い知識を習得し、経験を積む事が可能です。

  • 応募資格

    【必須】 ■下記「いずれか」のご経験 ・コンサルティングファームで人事制度を含む人事コンサルティング経験がある方(2年以上) ・事業会社で人事制度を含む人事企画業務に携わっていた方(2年以上) ■基本的なPCスキル(Excel/Word) 【尚可】 ■社会保険労務士資格 ■普通自動車免許(第一種)

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【大阪】新卒採用業務におけるBPOコンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
380万円~570万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。その課題に対して、主に以下の2つの手法を用いて採用支援を行っております。(両方携わることもあれば、どちらかをメイン業務として携わっていただくこともあります) 【仕事概要】 ■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用 ■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ExcelやPowerPointによる提案資料作成・データ集計業務の経験がある方 ■業界・業種・プロダクトを問わずチームを率いて「プロジェクトマネジメント」を行なったことのある方 【歓迎要件】 ■IT・システム分野の知識(SE・理系出身者歓迎) ■企業人事や人事コンサルティング、人材業界など「人」や「組織」に関わる仕事に従事してきた方 ■マーケティングや分析業務など多量のデータを取り扱う仕事に従事してきた方 ■BtoBで法人の課題解決・コンサルティング提案のご経験のある方 ※プリセールスやエンジニア、採用経験者が活躍しています!

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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経営コンサルタント【名古屋市】★JRゲートタワー41階勤務★

山田コンサルティンググループ株式会社
★☆★--------------- 東証一部上場の大手コンサル会社 日本で最大規模の【独立系総合コンサルファーム】です ---------------★☆★【増収・増益を重ねる成長企業】【…
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    中堅・中小企業が抱える経営課題の解決に向けて、事業再生、M&A事業承継、海外事業、人事組織コンサルなどを組み合わせてプロジェクトチーム(2名から6名程度)を組み最適な提案をしていきます。コンサル未経験の方にとっては事業再生・M&A・海外進出などあらゆる経営課題を通してスキルUPできる環境です。 【業務の流れ】 ▼企業の財務分析や経営者等へのインタビューを実施 ▼経営課題を抽出し、改善に向けた方向性を設計 ▼具体的なプラニング(数値に落込み、事業計画をまとめ) ▼その計画を実行し確実に実績をあげるところまで支援 【業務詳細】 ■財務DD・事業DD(分析作業)及びプレゼン資料作成、対外的な説明支援 ■事業計画書の作成支援及び改善施策の実行支援 ■原価計算導入支援、業務フロー改善支援、人事コンサルティング etc. 【コンサルティング事例】 ・電子部品製造業(売上200億)の品質改善・受注体制見直し 顧客から「市場の冷え込みによる受注減少、市場から求められる品質レベルの向上」という課題感から「今までの製造における品質の在り方の見直し、製品受注における営業との連携強化」を提案することで強い受注体制づくりに貢献 【業務の面白み】 企業の経営層の方々から経営に関する課題をインタビューし、その課題を改善する最適な提案を実施することで企業成長や売上向上に寄与しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・銀行での営業経験(法人・個人不問) ・証券会社でのリテール営業経験 ・コンサルティング業界での業務経験 ・監査法人・税理士法人でのご経験 ・M&Aの業務経験 【会社の魅力】東証一部上場、財務・会計を基盤とする総合コンサルティングファーム。中堅・中小企業の経営者に向き会い、より良い経営をともに実現しています。グループ会社の税理士法人とはオフィスが繋がっており、交流もあります。社内公募制があり、希望者には組織異動の機会もあります。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング)

株式会社船井総合研究所
幅広い領域を扱いながらも、高い専門性と現場を大切にする船井総合研究所ならではのクオリティのコンサルティングサービスを提供中小企業がメインのクライアントのため、経営者とじっくり向き合った支援が…
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務内容 人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。 <具体的には> ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築  ・自社組織診断(組織SANBO)からの考察、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援 など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書には写真を添付してご提出ください 【必須要件】 ・人事制度設計のご経験 ・人財を通じて、企業成長を実現したいという想いを持っている方 ・中小企業の経営者・幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 ・事業会社で人事制度関連業務を含む人事企画業務に携わった経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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人事コンサルタント(VP・SVP候補/CS-HR)

デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社
★“監査”領域で蓄積したグローバルナレッジを武器に、世界屈指のアドバイザリーサービスを仕掛ける ★★ クロスボーダー案件が増加中の今、あなたのキャリアを加速させる絶好のタイミングです ★
1000万円~1800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    HR領域のアドバイザー・コンサルタントとして、M&A及び事業再生における初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。 ・投資/撤退、M&A時における組織・人事戦略策定 ・HRデューデリジェンス ・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー ・組織・人事領域におけるリストラクチャリングアドバイザリー 【魅力】 ・M&A、組織再編、事業再生にかかるフェーズでの支援だからこそ報酬制度、人事制度、人事オペレーションと経営戦略にかかる上流から下流までご経験を積んでいくことができ、人事領域での専門性向上を図ることが可能です。 ・人事コンサルチームの立ち上げ期であり、より裁量持ってご活躍したい方にはうってつけのフィールドとなっております。 ・M&Aや組織再編、事業再生というテーマは、今後の日本では伸びていくテーマであり、最先端の領域を人事のプロフェッショナルとしてご活躍頂ける環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験 ・組織人事コンサルティング経験 ・事業会社で人事制度/労務制度のご経験 (PMIやM&Aなどのご経験あれば尚可)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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経営コンサルタント(ポテンシャル採用)【名古屋駅直結】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    クライアントの経営状況に応じた財務・経営戦略等の策定及び実行支援に関するコンサルティング業務です。 ■具体的には ・財務DD・事業DD(分析作業)及びプレゼン資料作成、対外的な説明支援 ・事業計画書の作成支援及び改善施策の実行支援 ・原価計算導入支援、業務フロー改善支援、人事コンサルティング etc. クライアントの特徴としては製造業が多く、中堅企業をメインターゲットとして、中部地区No1のコンサルティングファームを目指しています。 若手の内から経営者と対峙する機会が多く、やりがいや成長を肌で感じられます。 自ら学ぶ、積極的に取り組むことを推奨する社風であり、早い時期の昇格も可能です。海外クライアントもあり、役務提供のための海外出張もあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※第二新卒可 ■未経験でも、経営コンサルタントに挑戦したい強い意欲のある方 ※業界未経験から活躍している社員も多数います。 【歓迎要件】 ■金融機関・コンサルティング業界経験 ■監査法人・税理士法人でのご経験をお持ちの方 ■M&Aの業務経験をお持ちの方 ■簿記2級以上の知識、資格をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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IT戦略・IT企画コンサルタント

アミフィアブル株式会社
AIやスポーツ分野等「夢×IT」で急成長中のベンチャー企業でITコンサルタント募集
600万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 ITコンサル/PMOとして各種プロジェクトのリードからお任せします。ご経験が豊富な方には、ジョブマネージャとしてプロジェクト単位のPLや、案件の拡大・蘇生もお任せします。大手外資系コンサル出身の経営陣のすぐそばで上流工程の大きな案件を大きな裁量でお任せできるほか、会社の経営規模拡大に向け、役員候補として会社の中心人物となりご活躍いただきたいと思います。 【具体的には】 ■システム企画・立案 ■ユーザ要件定義/システム化要件定義 ■基本設計/詳細設計・開発/結合テスト/移行 ■保守・運用 ■プロジェクトマネジメント 【案件について】 ■某大手飲食チェーンのビジネスコンサルティング ■某外資系企業のM&A統合PMO ■某保険会社のPMO ■某商社の上流要件定義 ■自社オウンドメディアのビジネス戦略 ■国内外スポーツビジネスの企画や戦略 ■自社AIサービスの開発マネジメント

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 下記いずれかの経験かつ、プロジェクトの蘇生、プラニング、要件定義を統合してマネジメントできる経験を持つ方。 ■上流コンサルティング経験(M&A、人事コンサルティング、コンサルティングプラニング、システム化要件定義、基本設計) ■AIシステム化プラニング、開発経験 ■SAP及びERP上流コンサルティング、導入 ■アウトソーシングプラニング ■基盤更改プラニング、導入経験 ■オウンドメディア構築プラニング、デジタルマーケティングプラニング ■プロジェクトマネジメント全般の経験 【仕事のやりがい】 ■”夢”とIT技術を組合せ新しい価値を創造できる実感を感じられる ■経営陣のすぐそばで、多様なスキルと高い志を持ったエンジニアとともに仕事ができる ■ベンチャーの強みとして早い段階で大きな仕事を任せられ、結果を出した分評価される

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    株式会社マイナビ

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組織開発チームマネージャー<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
800万円~950万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発領域」、「タレント開発領域」と「組織開発領域」の大きく3つの領域の業務ですが、組織開発領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションはその実行体制強化を目的として、「組織開発領域」における課題設定~アクションプラン策定~施策の展開~効果検証のプロセスをリードいただく、組織開発チームマネージャー(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 具体的には、”働き方改革を通じた本社機能の組織開発”のクロスファンクショナルプロジェクトをリードしていただくことからスタートしていただきます。組織の健全性(仕事生活の質、関係性の質、ワークモチベーションの高さなどの健康度)と効果性(組織の目標に達する力、組織のメンバーやチームの潜在力を発揮できることで環境変化に対応できる)を高めるために、経営メンバーや各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、組織開発プロセスをデザインし、各種施策の企画および実行をリードしていただきたいと思います。また、中期的には店舗における組織開発課題を明らかにし、必要なアプローチを企画・実行することも期待されています。 【職務内容】 <業務割合多い順に記載> ・サポートセンターの働き方改革クロスファンクショナルプロジェクトのPMOとしてプロジェクト管理・経営チームへのレポーティング・各部門担当者との連携・アクション実行リードをする。 ・ 経営メンバーと担当部門人事(HRBP)が組織課題を解決するうえで必要なソリューションを提供する(エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等)。 ・チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援を行う。 【対象範囲】全雇用形態(アルバイトパートナー、社員)

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において3年以上人材開発・組織開発または人事に関わった経験 ・経営チームとの協業経験 ・プロジェクトマネジメント経験(組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験) ・3名以上のチームでのマネジメント経験 ・自ら課題を設定し、解決のためのアクションプランニング〜実行に携わったご経験 <知識・スキル> ・ 人材開発、組織開発開発についての基本的な知識(講座受講や資格があればなお可) ・ 会議および研修におけるファシリテーションスキル ・ コーチングスキル、傾聴力 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・HRBPとしての経験 ・組織サーベイの企画、運用経験 ・グローバルとの協業経験 ・経営チームとの協業経験(経営チームへの提案や交渉を通して業務を進められたご経験) <知識・スキル> ・課題解決のためのコンサルティングスキル ・基礎的な英語力(日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可);TOEIC500以上 ※使用頻度:経営会議の資料英訳、英文メールの配信 【業界・企業】 事業会社または小売業、またはそれに近しい多くの事業所をもつ業態での人事、もしくは人材開発・組織開発経験があることが望ましい。 ※人事コンサルティングの企業での経験+事業会社での人材開発、組織開発経験者も検討可能。(人事コンサルティングの経験のみはNG。) ※明確な企業理念を持ち、社内に浸透している環境下にて就業された経験をお持ちの方が望ましい。 【求める人物像】 ・事業会社、小売業、またはそれに近しい多くの事業所を持つ業態で、人事部門もしくは店舗(事業所)管轄部門の一員として、担当する部門の人材の育成、キャリア開発、組織開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを担当している方。専業でそれらを行っている必要はなく、今後この領域で積極的にキャリアを伸ばしていきたいと考えている方 ・好奇心をもち、不確実な状況においてもあきらめずに粘り強く物事に取り組むことができ、その結果として生まれてくる変化に立ち会うことにやりがいと成長実感を感じられる方 ・3年以上あるいは複数のチームのマネジメント経験があり、メンバーの人材育成に意欲高く取り組める方

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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人事(クロスボーダーM&A対応)

株式会社日立製作所
【東証一部上場】グローバルHRとして活躍!同社の未来を担う存在へ※テレワークあり
800万円~1050万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ※部長代理(課長相当職)又は主任のいずれかのポジションを想定しています。 【職務詳細】 ■部長代理ポジション: ・各事業体にてM&A実施の際の当該事業体HR部門支援(HRチームサブリーダー又はメンバーとしてプロジェクト参加等) ・グループ内HR部門向けM&Aトレーニング企画・実施 ・M&A HR関連ナレッジシェア施策におけるサブリーダー参加 ■主任ポジション: ・各事業体にてM&A実施の際の当該事業体HR部門支援(HRチームメンバーとしてプロジェクト参加等) ・グループ内HR部門向けM&Aトレーニング企画・実施 ・M&A HR関連ナレッジシェア施策におけるメンバー参加 【このポジションのミッション】 日立グループHR部門のクロスボーダーM&A対応力向上への各種施策の企画立案・実行です。

  • 応募資格

    【必須】 ■以下の(1)~(3)いずれかに該当する方 (1)企業人事部門での業務経験、できればクロスボーダーM&Aの実務経験をお持ちの方 (2)コンサルティングファーム等で人事コンサルティング業務に従事しクロスボーダーM&A案件参画経験をお持ちの方 (3)企業にて人事部門経験はないがクロスボーダーM&A又は海外関連業務経験(例えばグローバル事業企画、グローバル法務など)がありHRへのキャリアチェンジを強く希望する方 ■PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)をお持ちの方 ■TOEIC800点以上で、英語でビジネスができる方 ■様々な事業規模の中で多様な部門と連携し業務を遂行した経験がある方

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    株式会社ワークポート

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CHRO 関東圏を中心とする大手ショッピングセンター・ホームセンターグループ

非公開
関東圏を中心としてグループも単体も高成長を続けている大手ショッピングセンターチェーン、ホームセンターを中核とするグループの同社が、CHROを求めます。
1400万円~2000万円 / 経営者・役員

取り扱い人材紹介会社

北岸 弥恵
  • 勤務地

    群馬県 / 東京都

  • 仕事内容

    関東圏を中心としてグループも単体も高成長を続けている大手ショッピングセンターチェーン、ホームセンターを中核とするグループの同社が、CHROを求めます。 今後の同社を次のステージに導く人事戦略を立案・リード頂きます。 同社のビジョンを組織・人材面で体現するHR施策と統括・推進を頂け、社外へも発信力を持つCHROとの出逢いを期待いたします。

  • 応募資格

    <必須要件> ・HR責任者としてのご経験、ご実績をお持ちの方 <尚可要件> ・リアルビジネス系事業会社とデジタルビジネス系事業会社でのご経験を併せ持つ方、歓迎 ・小売・流通業界のご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング、戦略ファームでHR戦略を推進されたご経験をお持ちの方、歓迎 <求める人物像> ・圧倒的な仕事の質×スピード、情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力に長けた方 ・GRIT(やり抜く力)、パッションと粘り強さと打たれ強さと柔軟性を持ち合わせている方 ・誰にでも好かれ懐に入っていける人間性とコミュニケーション能力、複数の部門を巻き込みリードしていく力をお持ちの方 ・データ分析能力と財務や管理会計知識を有する方 ・並外れたIQとEQを持ち、好奇心と学習意欲の高い方

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    株式会社経営者JP

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CHRO 関東圏を中心とする大手ショッピングセンター・ホームセンターグループ

非公開
関東圏を中心としてグループも単体も高成長を続けている大手ショッピングセンターチェーン、ホームセンターを中核とするグループの同社が、CHROを求めます。
1400万円~2000万円 / 経営者・役員

取り扱い人材紹介会社

端野 拓
  • 勤務地

    群馬県 / 東京都

  • 仕事内容

    関東圏を中心としてグループも単体も高成長を続けている大手ショッピングセンターチェーン、ホームセンターを中核とするグループの同社が、CHROを求めます。 今後の同社を次のステージに導く人事戦略を立案・リード頂きます。 同社のビジョンを組織・人材面で体現するHR施策と統括・推進を頂け、社外へも発信力を持つCHROとの出逢いを期待いたします。

  • 応募資格

    <必須要件> ・HR責任者としてのご経験、ご実績をお持ちの方 <尚可要件> ・リアルビジネス系事業会社とデジタルビジネス系事業会社でのご経験を併せ持つ方、歓迎 ・小売・流通業界のご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング、戦略ファームでHR戦略を推進されたご経験をお持ちの方、歓迎 <求める人物像> ・圧倒的な仕事の質×スピード、情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力に長けた方 ・GRIT(やり抜く力)、パッションと粘り強さと打たれ強さと柔軟性を持ち合わせている方 ・誰にでも好かれ懐に入っていける人間性とコミュニケーション能力、複数の部門を巻き込みリードしていく力をお持ちの方 ・データ分析能力と財務や管理会計知識を有する方 ・並外れたIQとEQを持ち、好奇心と学習意欲の高い方

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CHRO 関東圏を中心とする大手ショッピングセンター・ホームセンターグループ

非公開
関東圏を中心としてグループも単体も高成長を続けている大手ショッピングセンターチェーン、ホームセンターを中核とするグループの同社が、CHROを求めます。
1400万円~2000万円 / 経営者・役員

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井上 和幸
  • 勤務地

    群馬県 / 東京都

  • 仕事内容

    関東圏を中心としてグループも単体も高成長を続けている大手ショッピングセンターチェーン、ホームセンターを中核とするグループの同社が、CHROを求めます。 今後の同社を次のステージに導く人事戦略を立案・リード頂きます。 同社のビジョンを組織・人材面で体現するHR施策と統括・推進を頂け、社外へも発信力を持つCHROとの出逢いを期待いたします。

  • 応募資格

    <必須要件> ・HR責任者としてのご経験、ご実績をお持ちの方 <尚可要件> ・リアルビジネス系事業会社とデジタルビジネス系事業会社でのご経験を併せ持つ方、歓迎 ・小売・流通業界のご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング、戦略ファームでHR戦略を推進されたご経験をお持ちの方、歓迎 <求める人物像> ・圧倒的な仕事の質×スピード、情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力に長けた方 ・GRIT(やり抜く力)、パッションと粘り強さと打たれ強さと柔軟性を持ち合わせている方 ・誰にでも好かれ懐に入っていける人間性とコミュニケーション能力、複数の部門を巻き込みリードしていく力をお持ちの方 ・データ分析能力と財務や管理会計知識を有する方 ・並外れたIQとEQを持ち、好奇心と学習意欲の高い方

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CHRO 関東圏を中心とする大手ショッピングセンター・ホームセンターグループ

非公開
関東圏を中心としてグループも単体も高成長を続けている大手ショッピングセンターチェーン、ホームセンターを中核とするグループの同社が、CHROを求めます。
1400万円~2000万円 / 経営者・役員

取り扱い人材紹介会社

安藤 浩佑
  • 勤務地

    群馬県 / 東京都

  • 仕事内容

    関東圏を中心としてグループも単体も高成長を続けている大手ショッピングセンターチェーン、ホームセンターを中核とするグループの同社が、CHROを求めます。 今後の同社を次のステージに導く人事戦略を立案・リード頂きます。 同社のビジョンを組織・人材面で体現するHR施策と統括・推進を頂け、社外へも発信力を持つCHROとの出逢いを期待いたします。

  • 応募資格

    <必須要件> ・HR責任者としてのご経験、ご実績をお持ちの方 <尚可要件> ・リアルビジネス系事業会社とデジタルビジネス系事業会社でのご経験を併せ持つ方、歓迎 ・小売・流通業界のご経験をお持ちの方 ・人事コンサルティング、戦略ファームでHR戦略を推進されたご経験をお持ちの方、歓迎 <求める人物像> ・圧倒的な仕事の質×スピード、情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力に長けた方 ・GRIT(やり抜く力)、パッションと粘り強さと打たれ強さと柔軟性を持ち合わせている方 ・誰にでも好かれ懐に入っていける人間性とコミュニケーション能力、複数の部門を巻き込みリードしていく力をお持ちの方 ・データ分析能力と財務や管理会計知識を有する方 ・並外れたIQとEQを持ち、好奇心と学習意欲の高い方

  • 人材紹介会社

    株式会社経営者JP

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ビザ・イミグレーションサービスコンサルタント(アソシエイト)

PwC税理士法人
【日本トップクラスのタックスアドバイザー】早期のキャリアアップが可能◎
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

川勝 弘行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ビザ・イミグレーションサービス コンサルタントとして以下業務をお任せします。 【職務詳細】 - クライアント企業様の駐在員に係る各派遣先国で必要となるビザ・就労資格の取得サポート - 各国でのビザ・就労資格等に関するコンサルティングサービス - 日本の在留資格取得サポートおよびコンサルティングサービス - 上記業務に係るビジネス機会の開拓、マーケットでの認知度向上のための活動 - グローバルモビリティ税務/人事コンサルティングの領域を含めたグローバルモビリティーに係るサービス全般のビジネス機会の開拓 - 企業のグローバルモビリティをサポートする各種サービスの企画立案 <補足> ・PwC税理士法人の採用及び所属となり、PwC行政書士法人に出向して勤務いただきます。 ・行政書士資格保有者はPwC行政書士法人に出向して勤務いただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ■グローバルモビリティーチームの一員として、または、類似の業界で、または行政書士法人勤務で、社内の人事オペレーションなど関連分野での事務経験 ■外国人顧客の就労ビザの取得およびおよび仲介業務に従事した経験 ■自社、またはグループ企業でシェアするサービス提供会社の人事部、海外業務部、企業グループで、海外駐在員、長期出張者などの海外就労ビザの取得業務、またはそのサポート業務に従事した経験 ■語学力 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・流暢な日本語能力 【尚可】 ■行政書士有資格者 ※将来行政書士資格を取得したい方も歓迎します。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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(関西)組織・人材マネジメントに関するコンサルティング

デロイトトーマツコンサルティング
500万円~1500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    関西オフィスにおける以下内容のコンサルティングサービスの提供 ・組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

  • 応募資格

    ================================ ■ 共通要件 ================================ ・クライアントおよびチームメンバーに敬意を払い主体的に  リレーションを構築できる力 ・クライアントの課題解決や組織の成長に努力を惜しまない姿勢 ・プロフェッショナルとしての明確な成長イメージ ・一定の担当領域の作業を完遂できる基礎的なビジネススキル、  年齢相応の業務経験 ・関西での勤務希望、関西を元気にしたいという気持ち ※履歴書等に志望動機の記載をお願いします(任意) ================================ ■ 個別要件 ================================ 関西オフィス 組織・人事コンサルティング ●コンサルファーム出身者/マネージャークラス(SM・M) ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【専門領域】  (必須)組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル  (なお良)戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の       広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い ・【経験業務】  (必須)組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験      ・人事理念・人事戦略      ・戦略的人材マネジメント      ・グローバル人材マネジメント      ・タレントマネジメント      ・組織再編(子会社再編、拠点統廃合)      ・M&A関連(M&A戦略立案、人事DD、PMI)      ・コーポレートガバナンス改革および役員人事制度改革  (なお良)グローバルプロジェクト経験       または大規模プロジェクトマネジメント経験 ・【語学力】  (必須)英語:ビジネスレベル(TOEICスコア:800以上)が望ましい  (なお良)英語以外の言語(優遇) ・【年齢】40歳までが望ましい ●コンサルファーム出身者/スタッフクラス(SC・C) ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【専門領域】  (必須)組織・人事領域に関わる一般レベルの知識・スキル  (なお良)・人事制度設計の知識       ・統計分析に関する知識       ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識       ・戦略やマーケティングに関する知識 ・【経験業務】  (必須)組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験      ・人事理念・人事戦略      ・戦略的人材マネジメント      ・グローバル人材マネジメント      ・タレントマネジメント      ・組織再編(子会社再編、拠点統廃合)      ・M&A関連(M&A戦略立案、人事DD、PMI)      ・コーポレートガバナンス改革および役員人事制度改革  (なお良)グローバルプロジェクト経験 ・【語学力】    (必須)英語:ビジネスレベル(TOEICスコア:800以上)が望ましい  (なお良)英語以外の言語(優遇) ・【年齢】35歳までが望ましい ○コンサルファーム以外(事業会社出身者) ―――――――――――――――――――――――――――――――― ・【業界】   ・製造業、流通業、サービス業 ・【職種・部署/経験業務】  (必須)人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 ・【語学力】    英語レベル問わず ・【年齢】30歳までが望ましい

  • 人材紹介会社

    株式会社ヒューマセット

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人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング)

中小・中堅企業を対象に専門コンサルタントを擁する日本最大級の経営コンサルティング会社
人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、 活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、 ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を 一気通貫で支援します。 【具体的には】 ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築  ・自社組織診断からの考察、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援 など 【募集背景】組織体制強化のための増員

  • 応募資格

    ・人事制度設計のご経験 ・人財を通じて、企業成長を実現したいという想いを持っている方 ・中小企業の経営者・幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 【尚可】 ・事業会社で人事制度関連業務を含む人事企画業務に携わった経験がある方

  • 人材紹介会社

    株式会社KEY ROLE

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HR Business Partner

EYアドバイザリー&コンサルティング
グローバルファームでの人事Business Partner
800万円~1200万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    EY ACCのHRBP(ヒューマンリソースビジネスパートナー)は、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力あるファームをつくることに貢献することが求められます。 ・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行 ・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート ・報酬制度運用、改定時のサポート全般 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・労務問題の解決に向けた対応 ・人事主導施策の各部門への推進 ・人事各チームとの情報連携および協業

  • 応募資格

    下記いずれかの経験を有する方 プロフェッショナルファームにおいてHRBP業務(担当部門300名以上)の経験3年以上ある方(労務系対応含む。制度企画や運用の経験があると尚可) プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方(人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方) 労働法令に対する基礎的な知識があること 【求める人物像】 EYのPurpose StatementであるBuilding a Better Working Worldに共感し、社会への貢献に対して強い思いがある方 起きている課題に対し、オーナーシップ(我がごと感)を持って取り組み、成果を出すことにこだわれる方 多様性を尊重し、人を巻き込み成果を生み出していける方 人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考 Clientの求めるニーズに対してスピード感をもって対応し、PPTやExcelなどのツールを活用し具体的な成果物を作ることができる方 この求人はEY Japan(株)での採用となります。(EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング(株)に出向)

  • 人材紹介会社

    株式会社ヒューマセット

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【CBコンサルティング/人事支援部】

株式会社CBホールディングス
薬局に特化した人事コンサル
500万円~600万円 / リーダー

取り扱い人材紹介会社

坂田 有子
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【 仕 事 内 容 】 ■ あなたの大切な人を大切にする 日本の社会課題において、少子高齢化・医療費の削減など、医療業界を取り巻く環境は日々変化し続けています。 そのような環境で、私たちは人事領域で『経営者の大切な従業員を大切にする』ことで、 医療・介護・福祉業界の永続性に寄り添い続けていきます。 ■ 医療機関の運営を最適化するために、人事領域からの組織づくり まずは薬局に特化した人事コンサルティング業務を行い、企業診断をベースに、診療報酬改定に対応した配置や 経営戦略に沿った人事戦略を通じて薬局の収益改善ITの導入によるコスト削減などの経営改善など企業の価値向上を実現。 このように地域医療を人事領域から支える『人事採用支援』が今期からスタート。 立ち上げメンバーとして、幅広い業務をお任せしていきたいと思っています。 *=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=* 東京都港区浜松町1-18-16 住友浜松町ビル5F ※総合職の場合は全国の事業所へ転勤の可能性がございます 札幌、東京、名古屋、大阪、広島、福岡 (転職のない地域限定職もあります ※給与待遇は異なります) *=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*

  • 応募資格

    【必須】 ★☆履歴書写真必須☆★ ・事業会社で人事制度を構築した経験がある方 ・ベンチャー企業に理解がある方 【求める人物像(大枠)】 ・業界の人事領域の経験があり、自分の口で語れる ・HRMや組織マネジメント実践がある ・勉強熱心で、かつ成長意欲が高いこと

  • 人材紹介会社

    株式会社カイラススタイル

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1~50 件目を表示(全75件)
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