人員計画の転職・求人検索結果

東京都

具体的業務 ・開発組織の成長戦略の提案と実行 ・開発組織の中期的な拡大に向けた挑戦 ・新規テクノロジー領域への挑戦 ・クライアントとの信頼関係の構築 ・開発パートナーとの信頼関係の構築 ・担当部署の人員計画、育成計画の立案と推進 ・担当部署の収支計画と目標の達成 ・部署横断的な課題解決

【必須要件】 ・開発部門の部長もしくは課長相当のご経験（マネジメント人数10名以上） ・エンジニア採用のご経験 ・エンジニアリング経験（言語問わず） ・プロジェクトの要件定義〜開発〜リリース〜保守・運用の工程への関与のご経験 ・人事評価（部下の目標設定および評価）のご経験 ・人員原価などのコスト管理のご経験 【歓迎要件】 ・0-1の組織を作った経験のある方 ・プロダクト開発部門でのマネジメント経験がある方 ・30名前後の部署のマネジメント経験がある方

東京都 ／ 大阪府

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 アクセンチュアのTalent & Organizationに所属するコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、TechnologyやInteractive、Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【プロジェクト事例】 ・デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデル再構築（組織・業務・人材） ・デジタル人材育成戦略立案/実行支援 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略 ・若手社員育成プログラムの企画/実行支援　等

■Experience （今回のポジションの必須条件） ・以下いずれかのプロジェクト実務経験：3年程度 　-コンサルティングファームにおける組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 　-事業会社の人事部門における企画/業務プロセス改善/人事システム導入経験 　-人材サービス会社におけるコンサルティング/提案営業経験 　-コンサルティングファーム/Sierにおけるグローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 　-コンサルティングファーム/SierにおけるWorkday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験　※デジタルトランスフォーメーションに関する経験(組織立上/人材育成等)は尚可 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験　※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです

東京都

様々な企業の課題を解決するシステム開発のうち、上流工程およびチーム・プロジェクト管理を中心にご担当いただきます。 ・システム開発のうち、顧客との折衝を要する工程・作業 　（要件定義～基本設計工程、工数見積、スケジュール調整など） ・当社メンバの体制構築・作業管理（要員計画、スケジュール管理など） 【案件について】 　2021年２月時点/プライム案件6割 ★プライム/自社持ち帰り案件比率増加中★ ・各種クラウド製品連携開発　※社内持ち帰り案件 　エンドユーザーと折衝し、要件定義・定例報告、 　ならびに同社メンバー（パートナー含む）の作業計画・成果物レビューを実施 ・タレントマネジメントシステム導入支援　※社外顧客先案件 　エンドユーザーと折衝し、技術調査・要件定義～テスト、定例報告、 　ならびに同社メンバー（パートナー含む）の作業計画・成果物レビューを実施 ⇒プロジェクトの成功とお客様からリピートいただける関係の構築を期待しています。活躍次第では、開発部門の事業企画や推進担当もお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■基本設計～リリース迄のご経験 【歓迎要件】 ■エンドユーザー折衝の経験 ■プロジェクトマネジメント経験 【働く環境】 目標管理制度によってキャリアビジョンを叶えます。現場マネージャーだけでなく、営業にも社員一人一人のキャリアビジョンをシステムで共有し、適切な案件をとってきて、アサインする体制がございます。業界、業種問わず、様々な案件があり、プライム比率も高いため。キャリアの幅を広げることが可能です！

株式会社パソナ

東京都

「組織開発室　人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、主として育成領域のリーダーを担っていただきます。 【具体的には】 事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCA ■育成：要員計画・サクセッションプラン・アセスメント・育成体系整備とトレーニング・1on1　等 ■制度：等級、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど） その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など人事領域を拡げることが可能です 【特徴/魅力】 ■「変革期」の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 【組織】 経営管理本部　組織開発室　人事グループ 室長1名　グループ長1名　メンバー2名の構成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社人事/人事コンサル経験（5年以上） ■育成施策の企画推進をされたご経験 ■データ活用、Excelスキルに長けている方 【歓迎要件】 ■IT業界での人事経験 ■人事制度設計（等級・評価・報酬） ■人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験 ■HRBP

株式会社パソナ

鹿児島県

＜採用に関する業務全般＞ ■要員計画に基づいた採用計画の立案及び実施 ■業者との契約交渉・業務調整 ■養成校・企業訪問による採用活動 ■院内外における就職説明会の実施 ■応募者の見学　■面接対応など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車免許（AT限定可能）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【期待する役割】 同社はグローバルで事業展開する保険グループです。今回、同社の損害サービス部門で中長期的戦略に基づくプロジェクトの企画・推進・進捗管理および人事・組織計画の策定・管理により、部門の適切な組織・業務運営をリードする役割をお任せする方を募集します。 【職務内容】 ■損害サービス部門の将来の方向性を決定、実効性ある部門戦略の策定を行う。 ■損害サービスに関連する重要プロジェクトの企画・推進において、プロジェクト・マネジャーとして中心的な役割を果たすとともに、国内外の各種ステークホルダーに対して業務遂行に必要な調整・折衝など高度なコミュニケーションを図る。 ■中長期戦略にアラインした組織計画・要員計画の策定を行い、部門の業務最適化や効率化を実現する。 ■各損害サービス部署の責任者との協議、検討 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■英語ビジネス力 ■保険/コンサルティング会社における以下いずれかの経験 ・損害サービス部門の戦略立案に関わった経験 ・保険会社や金融業界をクライアントとしての勤務経験 ・グローバルプロジェクトにおけるPM経験 ［歓迎要件］ ・マネジメント経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ■グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメント 　の構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ■ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ■要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ■社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ■若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・何かしらのコンサル経験 ・事業会社での人事経験 ・事業会社での経営企画/事業企画の実務経験 ・人材紹介サービスでの実務経験 【歓迎要件】 ■英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ■クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）の ソリューション提案・プランニング・導入経験 ＜１Day選考会＞ ・5/22（土） 9:30～14:30

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 エンジニアリング組織におけるPeople Management（（メンバーフォーカスと能力発揮）とAsset Management （資産の創造と進化）を軸に、個々のメンバーが継続的に自己実現と自己成長の機会を得られ、かつ、不確実性に対して創造性と再現性を持って挑むための直接的なマネジメントもしくは支援を担っていただきます。 【職務内容】 ■事業・組織・製品ビジョンを組織へ浸透させていくための施策の企画と実行 ■エンジニアメンバーのwillの把握および自己成長/自己実現のフィールドの醸成 ■エンジニア組織に対する、組織計画、要員計画、採用計画の策定 ■エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック ■エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ■エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 ■専門性理解を深めたり、組織理解を深めたりする社内イベントの企画と実施 ■経営陣と開発組織間のファシリテーション 【組織構成】 ビットキーは、以下のマネジメント単位で組織構成しております。 ユニット　：3~5名 チーム　　：3ユニット程度 サークル　：3チーム程度 プロダクト開発業務に直接的にコミットしたい度合いやご経験を踏まえて、管轄いただくチーム規模は相談の上決めていきたいと考えておりますが、基本的にはユニットもしくはチームのマネジメントから参画していただくことを想定しています。 【求める人物像】 2021年、エンジニアリング組織は70名から200名規模へのスケールを見据えています。事業・プロダクト・組織が規格外に成長するビットキーにて、以下のような存在となっていただける方を求めています。 ・組織とその生産性のスケーラビリティの要となる存在 ・ピープルマネジメントという目に見えない武器を通して、思う存分価値発揮していただける存在 ・個々のメンバーの想いに寄り添うことを強く重んじる創業メンバーと共に、ビットキーエンジニアリング組織の各メンバーの自己実現・自己成長と、最適なプロダクト開発体制の構築のバランスに挑んでいける存在 【関連リンク】 ■社員インタビューhttps://www.wantedly.com/companies/bitkey/post_articles/201589 ■イベントレポ https://www.wantedly.com/companies/bitkey/post_articles/198204 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際は証明写真が必須となります 【必須要件】 ■事業会社でエンジニアとしてプロダクト開発あるいは運用経験（3年以上） ■マネジメント経験を有する方 【歓迎要件】 ■エンジニアリング人材採用プロセスへの各工程での関与 ■エンジニアリング人材採用プロセスにおける、課題分析、仮説設定、問題解決アクションの実戦経験

株式会社パソナ

大阪府

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ■組織/人事改革に関連するプロジェクト経験 もしくは ■人事、人材育成領域における高い専門性 ■グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ■Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】■組織、風土改革の施策立案、実行経験 ■英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ■クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験

株式会社パソナ

東京都

2020.4～立ち上がったCUCグループ会社にて全国から集まる健康診断結果、レセプトデータなどのヘルスビッグデータ扱う新規事業にて事業開発・事業戦略業務をお任せします。 医療費分析や科学的事業評価、疾患管理系の介入事業等、高度な専門性が求められる分野であり、また高齢化の進む中最も注目される領域です。https://www.cuc-id.com/company/ 【具体的には】 ■医療事業戦略（市場分析、医療機関戦略策定） ■事業計画策定（収支モデル分析、人員計画／PL作成） ■経営モニタリング体制構築（KPI管理、PDCAサイクル化支援） ■変革PJ支援（BPR分析、プロジェクト管理、チェンジマネジメント） 【同事業の特徴・強み】 ★現状の医療業界では、予防医学の領域、医療のデータが分散しているのでゆくゆくはデータのプラットフォーム化を目指しています。 ★同社内に医師経験の社員が複数が居るため、臨床現場での意見を基に予測モデルを立て使える情報を整備して提案できるところが強みとなっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ヘルスケアへの関心 ■無形ビジネスもしくは医療業界での事業開発経験 ■経営視点でのキャッシュフローの理解（経営企画等） 【新規事業・新会社について】 東芝グループとCUCが持ち合わせる、健康分析の知見を生かすことで、生活者の健康を様々な面でサポートする新たな仕組みを検討します。 さらに、協働事業のアプローチにより、社会課題である医療費削減の実現に貢献できるように議論していき、CUCが掲げる「医療という希望を創る。」というミッションを実現できるように取り組んでまいります。

株式会社パソナ

大阪府

◆人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務・給与改定・賞与決定・組合折衝・制度設計に重きをおいて担当頂きます。 現状これら業務は総務人事部長が課長兼務にて担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。（採用及び人材開発は人材開発課が担当していますが必要に応じて協働して頂きます） 【具体的には】 ■人事業務（労務・給与・社保等） ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント ■労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています） ■既存人事業務の見直しと再構築 【組織構成】Well-being部 ■人事課：人事部長（50代）-課長（部長兼務）-メンバー1名、派遣2名 ■人材開発課：課長（40代）-メンバー5名、派遣1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■正社員数300名以上の規模の会社にて、労務のご経験をお持ちの方（目安：5年以上） ■エクセルレベル中級以上（関数組める程度/マクロ組める方歓迎） ■人事部門におけるマネジメント経験 【歓迎要件】 ■人事データマネジメント（要員計画や管理など）のできる方 ◎入社後◎ 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、早期に課長として昇格し活躍して頂けることを期待します。マネジメント業務もお任せします。

株式会社パソナ

愛知県

業務・情報系ITインフラ構築・導入プロジェクトにおけるプロジェクマネージャーをご担当いただきます。 【具体的には】 ■提案活動　（要件ヒアリング/とりまとめ、提案方針策定、見積作成、収支計画立案） ■案件実施　（WBS作成、要員計画、進捗管理、収支管理、課題管理、ベンダー対応） ■顧客調整　（会議出席/報告、会議資料作成、課題解決/スコープ調整） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■プロジェクトマネジメント（PM）経験 ■インフラ技術全般に関する幅広い知識、導入経験 ■システム運用に関する全般的な知識、経験 ■ネットワーク、情報セキュリティ関連知識 【歓迎要件】※以下お持ちであれば必ず職務経歴書に反映下さい ■実施計画（WBS）の立案、実行力 ■収支計画の立案、予実管理能力 ■ベンダーとの交渉力 ■ドキュメンテーション能力 （日本語による技術的報告書、プレゼン資料、設計書類作成） ■簡単な技術文書を読解できるレベルの英語力

株式会社パソナ

東京都

「組織開発室　人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 【具体的には】 ■人事制度、特に等級制度、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（報酬テーブル、賞与など）、長期インセンティブに関する企画、運用 ■事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど） ■現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行 【特徴/魅力】 ■「変革期」の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 【組織】 経営管理本部　組織開発室　人事グループ 室長1名　グループ長1名　メンバー2名の構成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社の人事部門におけるご経験（5年以上） ■経営目線をもった目的実現へのリーダーシップ、問題解決力 ■基幹人事制度（等級・評価・報酬）、長期インセンティブ企画運用 ■データ活用、Excelスキルに長けている方 【歓迎要件】 ■IT業界での人事経験 ■人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験

株式会社パソナ

東京都

■海外縫製工場の技術レベル診断および技術指導 ■縫製品企画段階での品質不良リスクの洗い出しと対策立案 ■海外縫製工場での縫製不良の未然防止対策の指導 ■海外縫製工場での縫製不良の再発防止対策の指導 ■製品安全（品質保証）および特許対応（他社特許、自社特許出願） 【募集背景】 ■要員計画に基づいた縫製技術者の拡充 【配属先】繊維加工技術部　縫製技術課 【募集背景】要員計画に基づいた縫製技術者の拡充 《中長期的な役割》 ★アパレル事業の縫製技術支援業務をベースに、新商品や技術開発も担当して頂き、東レインターナショナル縫製技術課の中核人材として活躍して頂くことを期待しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■縫製工場勤務または指導経験 ■縫製仕様書・パターンの理解 ■日常会話程度の英語力 【歓迎要件】 ▼布帛製品の取り扱い経験を必須とし、カットソー製品の経験 ▼海外勤務および出張業務での海外経験が豊富であること

株式会社パソナ

千葉県

人員計画、教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉等の人事部門にて企画・労務・採用の中から適正に合わせた配属をいただく予定となっております。 ※将来的のキャリアステップとしては、ご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等に関われる可能性もございます。 【初任地について】 ご入社後は国内・海外を含め転勤はありますが、初任勤務地は、ご経験内容・適性などを踏まえ、内定時にご連絡させて頂きます。全国に拠点がありそれぞれ事業領域、製品、人員規模、 海外とのネットワーク等が異なります。 ※配属に伴う転居費用は同社にて負担します。 ※初任勤務地は本社（東京）・千葉・秋田のいずれかの事業所を予定しています。 【配属部門】人財本部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■1,000人以上の企業規模にて人事業務の経験をお持ちの方 ■英語に対して抵抗がない方 【歓迎条件】 ■メーカーにおける就業経験をお持ちの方 ■労務業務のご経験

株式会社パソナ

広島県

■製鉄プラントの機械設備メンテナンスに関わる施工管理 ■施工現場の指揮者としてメンテナンス・補修などの工事に関わります。 【具体的には】 ■客先との現場説明 ■見積もり ■施工指示書作成 ■工期決定 ■人員計画及び資材検討（発注者からの給付資材もあり） ■購買担当者への指示 ■進捗管理及び発注者との交渉 ■現場への指示 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

★未経験の方でも応募可能です！ 【必須要件】 ■EXCEL操作 ■普通自動車免許（AT限定不可） 【歓迎要件】 ▼CAD（2D）操作のできる方 ▼機械保全技能士 ▼土木施工管理技士（1級もしくは2級） ▼安全衛生管理者 ▼高圧洗浄技能士

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■通信キャリア、大手SI、ISPを中心とした大規模プロジェクトでのネットワーク/サーバの要件定義、設計構築、運用業務など、ITインフラ全般業務を行います。 リーダーにチャレンジしたい方や、リーダー経験を活かせるポジションを想定しています。PLには２～3名のメンバ教育、メンバ予算管理、PMには20～30名程のメンバ教育、2億以上のプロジェクトの予算管理、プロジェクト計画、人員計画などもお任せします。 【配属先情報】 入社前の面接～入社後にヒアリングした本人の希望と現在のキャリアを考慮の上で配属先（5～20名のチーム単位）決定します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ネットワークまたはサーバの設計・構築・運用保守いずれかの経験 ■複数名のチームマネジメントのご経験（案件規模は不問） 【活躍事例】2015年入社社員…前職ではサーバエンジニアとして活躍するも、チームビルディングに携われなかったためマネジメント経験を積むため転職を決意。 BPOサービスだけではなく自社サービスも展開する経営方針に共感し入社。入社2年目に新規プロジェクトのリーダーに抜擢。1 年で3名から18名にチームを拡大。実績が認められ現在は部長に承認し、新規案件獲得、プロジェクト管理等、幅広く活躍中。

株式会社パソナ

東京都

採用担当として下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■応募者の母集団形成 ■学校やキャリアセンターへの広報活動 ■面接官対応、適性検査の実施 ※要員計画：新卒20～30名弱、中途採用200～300名　 【配属組織】 女性4名：責任者（チーム長）、新卒担当、中途採用担当2名 【募集背景】 体制強化により人員補充 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時に履歴書に写真貼付をお願いします。 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・面接等の採用関連業務のご経験 ・採用代行、採用アシスタント等のご経験 ・人材派遣や人材紹介企業での業務のご経験 【歓迎要件】 ▼人事採用実務経験 ▼大量採用に携わった経験 ▼類似業界でのご経験（医療、看護、介護、福祉、小売サービス）

株式会社パソナ

東京都

人事部担当として、ご経験に応じて下記の中からご担当いただきます。 ■人事（制度企画/人員計画/処遇・評価/採用/人財活性化/人事システム/人事対応等） ■労務（労務管理/働き方改革/規則規定管理/検診・長時間残業管理/官公庁届出/労務対応等） ■教育（階層別教育の企画と実施/標準キャリアパス/コンプライアンス教育等） ■福利厚生（福利施策の検討と実施/社宅管理等） 【募集背景】業務拡張による増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事実務経験3年以上 ■Excelスキル（SUM、IF、VLOOKUPなどの関数が使えること） ※応募時は履歴書に写真添付をお願い致します※ 【求める人物像】 ・失敗を恐れずに新しいことにチャレンジできる方 ・積極的に業務に取り組み人事のプロを目指していきたい方

株式会社パソナ

栃木県

■同社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの提案等をお任せします。 プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、 その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。 【具体的には】 ■スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ■スタッフの受け入れ・フォロー ■同社の採用担当との打ち合わせ ■「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。 働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 【目指していただきたいこと】 クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。 そのためには、 ■クライアントとの日常的なコミュニケーション ■クライアント先のシェアの拡大提案 ■派遣スタッフ視点からの業務改善提案 などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【必須経験・スキル】※業界不問 ■営業やマネジメントのご経験をお持ちの方 ■初対面の方でも自然に会話できる、相手が何を求めているか考えられるコミュニケーション力 ■普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可) ■全国転勤可能な方（最初から転居を伴う配属となることがあります） 【歓迎する経験・スキル】※学歴不問・業界未経験・職種未経験者歓迎※ ■派遣ビジネスのご経験のある方 ▽下記ご経験も生かせるポジションです ■アルバイトを含むスタッフマネジメント経験 ■店長・副店長を経験された方 ■数字に対してのコミット経験

株式会社マイナビ

福岡県

本ポジションでは、総合職としてご入社頂き、今までのご経歴や適性などから判断し、人事・労務・総務業務のいずれかに配属させていただきます。将来的には、自身の経験や専門性を活かしながら人材育成を行ったり、今後の会社の成長や管理部門の強化に向けた取り組みを行ったりすることが期待されています。 【具体的には】 管理職（人事・総務・労務）として、以下の業務を行います。 ■短期／中長期を見据えた人員計画及び採用計画の立案 ■新卒／中卒採用計画の立案、採用業務の窓口対応 ■給与、社会保険、労使関連等の労務業務と指導 ■社内総務業務全般（備品管理、グループ企業の活性化を促す諸施策の立案及び試作、評価体制構築等） ※業務詳細は、経験を考慮した上で決定します。 ■組織構成：事務系（女性9名、男性4名）製造系（女性20名、男性8名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車免許 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ▼総務／労務／人事のご経験がある方 ▼食品業界でのご経験がある方 ＜転勤有無＞当面なし ※可能性としては低いですが熊本にも拠点があり、相談する場合があります。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【ミッション】 HR管理チームのメンバーとして、下記の業務をお任せします。 弊社では、昨年5月に人事制度を大きく刷新しており、ちょうど1年経過した状況です。 今後は、新しい人事制度の仕組みを円滑に運用していくことに加え、タレントマネジメント機能（タレントパレット）の活用方法等を一緒に考えながら、アップデートしていくことを期待しています。 【業務詳細】 ■人事制度の運用、アップデート（上期・下期目標設定、タレントレビュー・報酬決定） ■要員計画策定・運用 ■タレントパレットを活用した人材マネジメント、タレントマネジメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に写真の添付をお願いします ■以下いずれかのご経験 （1）人事制度運用のご経験 （2）タレントマネジメント、人材マネジメントのご経験 （3）要員計画策定のご経験 （4）給与計算業務のご経験 【歓迎要件】 ▼人事企画のご経験 ▼採用・教育等HRに関するご経験

株式会社パソナ

東京都

（１） 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般※店舗のパートナー（正社員・アルバイト社員）に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。 労務管理・・・ラインマネージャー（DM、RDO）を支援し、職場課題の解決を図る。職場環境改善に向けた課題の特定と施策のプランニング・実行 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート （２） 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 （３） 人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート 【募集背景/部署役割】 事業拡大に伴う増員。会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。チーム内ではタレントマネジメントとリスクマネジメント領域に分かれております。 東日本人事チーム：4名、中日本人事チーム：4名、西日本人事チーム：４名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■制度運用・労務管理の経験（5年以上） ■人事として、他部門との調整・協業を行った経験（5年以上） ■チームマネジメントの経験 【歓迎要件】 ▼本社組織での労務管理実務経験 ▼HRBP経験3年以上あれば尚可 ▼英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【転勤】 大阪勤務の場合：将来的に東京への転勤の可能性はございます。東京勤務の場合：基本的には転勤の可能性は低いですが、将来の可能性として0ではございません。

株式会社パソナ

東京都

【魅力】 スターバックスのパートナーが輝き、お客様に最高のサービスを提供できるよう、サポートセンター（本社）の各ファンクションに対して、人事・労務面から様々なコンサルティング・サポートをしています。職務を通じて、人や会社の成長に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。 【業務内容】 下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセスマネジメントを行う。 （１） 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務 要員計画：人員計画作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 制度運用：評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 労務管理：労務問題全般への対応、担当組織への指導 人材開発：人材の育成に関する計画やサポート （２） 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 （３） 業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント（ITの活用） 【メッセージ】 組織間の壁がなく、風通しの良い会社です。会社戦略実現にあたり、当社の人事は、経営層やビジネスに近いところで仕事をしています。Work life balanceならぬ、「Work Life Brend」を標榜しており、家族との時間や趣味など、プライベートも大事にしている社員が多いです。入社後のサポート体制は、整えておりますので、ぜひ一緒に働きましょう。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事企画経験 ■他部門との調整・協業を行った経験 ■人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験 ■企業規模：過去の職歴で１社以上大手企業での経験がある事 【歓迎要件】 ▼採用、組織開発、コンペンセーション等の複数分野の経験 ▼HRBP経験3年以上 ▼人件費、予算管理、グローバルモビリティ業務の経験 ▼英語力（メールの読み書きレベルでも可能） ※翻訳機能など利用して理解できれば問題なし

株式会社パソナ

東京都

「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ■人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など） ■ジョブ型人材マネジメント　　　■デジタルHR ■タレントマネジメント　　　　　■役員マネジメント ■グローバル人材マネジメント　　■グループ経営・グループ人材マネジメント ■次世代幹部・リーダー人材育成　■ダイバーシティ推進 ■定年延長・シニア活躍　　　　　■組織開発・組織風土改革 ■Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域） ■人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・大手～中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手～中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業　アジア（中国）リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援） ・大手金融・通信業　デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場～IPO企業　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業　サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手～中堅製造業・非製造業　人材育成体系構築支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット HR第1部・第3部 （ご経験やご志向を考慮して配属を決定いたします） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下のいずれかのご経験 ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサル経験 ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） ・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験 【歓迎条件・求める人材像】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）等 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験

株式会社パソナ

東京都

■プロジェクト紹介 土木・建築・産業関連機械を中心とした建機レンタル業向け基幹システム、および周辺システムの保守・運用サービス及び企画、ITマネージサービス等、お客様のIT業務全域にサービスを展開しています。総勢70名のプロジェクト。顧客満足度向上を目標に、プロジェクト内のポジションに関係なく積極的な改善や意見、提案を重視しています。 ■ポジションの魅力 採用当初はインフラ保守業務をご担当頂きますが、新規案件時には提案担当としてアサインされ、受注後はプロジェクトメンバーとして構築にも参加が可能です。毎年要員計画の見直しを行いプロジェクト内ローテーションを実施。他の保守業務やIT管理などの業務を経験することで広い範囲のスキル習得が可能な環境です。 ■将来のキャリアパス ・インフラ保守リーダー ・インフラ構築PM／リーダー ・ITアーキテクト ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必要最低条件 ・Oracleの障害管理、パフォーマンスチューニングの経験 ・サーバー、ミドルウェア、N/Wなどの構築経験 ・指示待ちでなく自ら積極的に行動できる ・報連相がタイムリーにできる人、改善提案を自らできる人 ■最高条件 ・Oracleを使用した運用保守プロジェクトで5-10名位のチームリードの経験のある方 ・サーバー、ミドルウェア、N/Wなどの構築案件のPM/リーダーとして成功案件を複数経験 ・品質管理の経験（サーバー、ミドルウェア、N/Wなど構成など） ・関係者を巻き込んで問題課題解決などのリーダーシップが取れる。

株式会社パソナ

長崎県

人事制度の企画立案サポートおよび既存制度の運用、または、全社人員計画立案、実行が主な仕事です。具体的には、ビジネス状況、動向を把握し、要員状況を調査、各部署と連携して人員計画と対応策を作成します。それに基づき、具体的な増員対応（採用、出向等外部獲得）、異動対応等を行っていきます。 その時々の状況変化に応じて柔軟かつスピーディーに対応していく仕事です。

【必須要件】 ■人事業務経験者 ■Officeソフト操作、Excelでの関数計算等の基礎的なITスキル 【歓迎要件】 ■人事労務または評価報酬業務等の実務経験 ■VBA等のプログラミングスキル、労働関連法の基礎的な知識 【求める人物像】 ・ものづくりがトコトン好きな方 ・ソニー、ソニー製品が大好きな方 ・人と話をすることが好きな方、得意な方 ・チームで仕事をすることが好きな方 ・仕事も遊びも一生懸命の方 ・自己成長に貪欲な方 ・ネアカで少々のことではへこたれない方 ・好奇心旺盛な方

株式会社マイナビ

長崎県

人事制度の企画立案サポートおよび既存制度の運用、または、全社人員計画立案、実行が主な仕事です。 具体的には、ビジネス状況、動向を把握し、要員状況を調査、各部署と連携して人員計画と対応策を作成します。それに基づき、具体的な増員対応（採用、出向等外部獲得）、異動対応等を行っていきます。 その時々の状況変化に応じて柔軟かつスピーディーに対応していく仕事です。 【参考：年収例】 　795万円／係長・専門家レベル　月給47万円 ＋ 業績給 　649万円／上級担当者レベル　　月給39万円 ＋ 業績給 　460万円／初級担当者レベル　　月給27万円 ＋ 業績給 　　※年収例は過去業績給標準評価、超過勤務手当30h含む ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験者 ■Officeソフト操作、Excelでの関数計算等の基礎的なITスキル 【歓迎要件】 ■人事労務または評価報酬業務等の実務経験 ■VBA等のプログラミングスキル、労働関連法の基礎的な知識

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【期待役割】 キャリア採用のプロフェッショナルとして、日清食品ホールディングス全体の事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献すること。また、中長期的には、人事のプロとして、採用で培った部門とのリレーションをベースに人事の他の領域を経験しつつ、組織へ貢献すること。 【予定業務】 ■「無期雇用（Exective・管理職・一般社員）」「有期雇用」「派遣社員」に関する人員計画・予算計画立案。 ■人材要件整理と転職市場を調査・加味した部署との期待値調整。 ■エージェントとのリレーションづくり及び要件の説明、媒体選定、ダイレクトリクルーティングの実施。 ■採用面接・動機づけ面談。また、アセスメント結果を踏まえた部門担当者の採用検討の支援。 ■採用ブランディングの向上のための施策検討と実行。 ■採用すべきポストの早期充足または、充足以外の方法の提案。採用以外の方法も適宜部門へ提案。 ■その他、入社後研修（オリエンテーション）、グループ会社支援、障がい者採用等。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかの経験がある方 １）人事コンサル・エージェント側でキャリア採用に関わる経験が3年以上あること。 ２）キャリア採用実務の経験があること。 【歓迎要件】 ■エージェント/媒体/ダイレクトソーシング等、多様な採用手法について知見が豊富であること。 ■採用を皮切りに人事領域で広範な経験・キャリアを歩みたいと考えていること。

株式会社パソナ

京都府

【職務概要】 同社の人事責任者として、下記業務を中心に人事としての役割を担って頂きます。 【職務詳細】 ・人事企画：経営目標を達成するために、適切な組織・人員計画。 ・評価：評価制度・報酬制度等、成果と評価に関する制度の構築・運用等。 ・採用：人員・採用計画に基づき、必要な人員を採用するための企画・運営等の活動。 ・研修：研修企画の立案と実施。 ・労務：従業員にとって働きやすい職場環境の改善。 今後の国内拠点の拡大・世界展開に向けて、経営メンバーの一員として事業戦略を踏まえた組織戦略を立案・遂行していくCHRO候補をお任せします。 【同社の魅力】 ■ミッション、ビジョンへ向けて『挑戦』 どんなにミッションやビジョンが素晴らしくても、それを実現できなければ、それは単なる机上の空論です。 ビジョンを実現する戦略と戦術、そしてそれを確実に遂行する実行力が同社の強みです。 ■いつも『セカイ』を感じながら 世界中からの外国人や日本人、起業家やスポーツ選手や主婦、子供から大人まで、あらゆる人が集い、『セカイ』を感じられる場創りをしています。

【必須】 ※下記いずれかの経験 ・人事（採用・労務問わない）職でのマネジメント経験 ・人事部署立ち上げの経験 【同社の人員構成について】 同社は12カ国・100名程の組織となりました。 自分の足で立ち、「昨日よりも今日、今日よりも明日」と日々自分の殻を破り、その変化を楽しみながら成長していく。一人ひとりが全力で頑張るからこそ、お互いを高め合い、助け合えるチームになっていきます。 そのような個性あふれるチームで、「共に育み、創り、生きていく」コミュニティ創りを加速していきます。

株式会社ワークポート

大阪府

◆会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトのマネジメント等をお任せしていきます。 ※ご経験に応じて、人事業務全般の中からご担当頂きます。 【具体的には】 ■人事業務（労務・給与・社保等） ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント ■労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています） ■既存人事業務の見直しと再構築 【組織構成】総務人事部…部長（50代男性） ■人事課：課長（部長兼務）-メンバー２名、派遣・嘱託２名（女性4名） ■人材開発課：課長（40代男性）-メンバー5名、派遣1名（女性5名、男性1名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■正社員数300名以上の規模の会社にて、人事業務のご経験をお持ちの方（目安：3年以上） ■エクセルレベル中級以上（関数組める程度/マクロ組める方歓迎） 【歓迎要件】 ■人事データマネジメント（要員計画や管理など）のできる方 ◎入社後◎ 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、将来的には課長としてマネジメント業務もお任せできる意欲のある方を期待します。

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 ファンマーケティングコンサルティングおよび運用を行う同社にて、人事制度設計、採用実務を含む人員計画/実行、その他人事業務（社員面談、各種管理）を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度全般構築 ・人材計画立案 ・採用戦略策定～実運用 ・教育計画立案～実運用 ・その他社内人事管理 【得られるやりがい】 ■私たち一般消費者が日々目にする企業のファンづくりに貢献できる面白み を人事の立場からも得られる点 ■右肩上がりの業績を実現し更なる市場拡大が見据えられる領域で、人事の立場で事業拡大に携われる経験 【募集背景】 クライアントも順調に拡大し売り上げも堅調に推移している同社にて、人事業務を牽引いただける方を探されています。今期から事業拡大を加速させると同時に組織固めにも力を入れられており、将来のIPOも見据え人事の立場で同社事業推進に力を発揮いただける方を募集しています。 【働き方】 リモート勤務も積極的に活用しており非常に柔軟な働き方を実現しています。リモートにおいても組織のコミュニケーションを重視しており、「個人の働きやすさ」と「組織の連携」のバランスを高いレベルで実現し事業を推進しています。 【ファンマーケティングとは】 目まぐるしく流行が変化する現代において、事業推進において「ファンを見つけ」、「ファンを育てること」が重要視されています。BOKURAのクライアント調査によると、企業の販促費10％を投下しており、市場規模は約7,000億円と推定しています。当社では、SNSで検索・コミュニケーションを取る人が多くなった今、企業にとってユーザーのリアルな声が聴けるSNSを使い、企業のファンマーケティングを行っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験4年以上 ■「採用」の経験に加えて下記いずれかの経験 ※人事制度 or 人員計画 or 教育計画の策定～運用経験 【歓迎要件】 ■スタートアップで人事サイドから事業成長を推進していきたいという意欲（ファンマーケティング等同社事業を通して、社会に価値を提供していきたいという意欲） ※さまざまな業界のクライアントを支援しているため、同業種・異業種を問わず幅広い業界経験者を採用されています。

株式会社パソナ

大阪府

◆人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務に重きをおいて担当頂きます。 現状労務は総務人事部長が一人で担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。（採用及び人材開発は人材開発課が担当していますが必要に応じて協働して頂きます） 【具体的には】 ■人事業務（労務・給与・社保等） ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント ■労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています） ■既存人事業務の見直しと再構築 【組織構成】 ■人事部人事課：人事部長（50代）-課長（部長兼務）-メンバー２名、派遣・嘱託２名 ■人材開発課：課長（40代）-メンバー4名、派遣1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■正社員数300名以上の規模の会社にて、労務のご経験をお持ちの方（目安：5年以上） ■エクセルレベル中級以上（関数組める程度/マクロ組める方歓迎） 【歓迎要件】 ■人事データマネジメント（要員計画や管理など）のできる方 ◎入社後◎ 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、早期に課長として昇格し活躍して頂けることを期待します。マネジメント業務もお任せします。

株式会社パソナ

東京都

社員数が50名を超え、上場に向けて今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。 まずは採用からお任せしますが、得意領域・やりたいことによってその他の領域もお任せしたいと考えています。 具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。 ■プロダクト開発（エンジニア、QA、SRE等）、ビジネス（セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等）、コーポレート（経理、人事等）の採用をご担当頂きます。 ■人員計画、母集団形成の企画・実行、選考オペレーションなど中途採用全般に関わることができます。 ※弊社の採用活動では、即戦力となる方を求めているため、中途採用をメインとしています（新卒採用は現在行っておりません）。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかの経験をお持ちの方 ■事業会社での採用経験 ■人材紹介会社や採用アウトソーシング会社で採用の支援経験 ■業界問わず、法人営業として高い成果を出した経験 ※応募書類時には写真添付をお願いします。 ≪歓迎要件≫ ■中途採用経験をお持ちの方 ■自社採用の面接官経験をお持ちの方 ■SaaSをはじめとしたIT業界での業務経験をお持ちの方 【働き方】 基本的に週5日全てリモートワークです。そのため、関東圏外にお住まいの方もご応募いただけます。

株式会社パソナ

福岡県

■ドラム缶製造部門（製缶部）における工場管理 （具体的には） 　・操業管理（生産・要員計画） 　・設備管理 　・設備保全業務 　・各種改善業務　　　等 【部署】 ・製缶部／90名 【募集背景】 ・要員不足による募集です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■機械図面が読める方 ■工場管理や設備管理経験のある方 ■機械・電気などの専門知識を持っている方 ■PCスキル（Word） 【求める人物像】 ●生産現場や他部門など、社内の関係者とコミュニケーションをとり、関係者の協力を得、または関係者に協力しながら業務を遂行できる方。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

採用チームのチーム長候補として下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■新卒・中途採用における要員計画、戦略立案 ■媒体選定（折込広告、ハローワーク、Webサイト等を活用） ■応募者の母集団形成 ■学校やキャリアセンターへの広報活動 ■面接官対応、適性検査の実施 ■部長、役員、経営陣との折衝 ※要員計画：新卒20～30名弱、中途採用200～300名　 【配属組織】 女性4名：責任者（チーム長）、新卒担当、中途採用担当2名 【募集背景】 体制強化により人員補充 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時に履歴書に写真貼付をお願いします。 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介企業での法人営業経験 ・採用代行、採用アシスタント等のご経験 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験をお持ちの方 ▼人事採用実務経験 ▼大量採用に携わった経験 ▼類似業界でのご経験（医療、看護、介護、福祉、小売サービス）

株式会社パソナ

東京都

■不動産事務の責任者として、不動産事業部の業務効率化・事業推進に寄与していただきます。業績好調により、更なる組織拡大が見込まれるため業務部を引っ張っていただきます。 【業務部の仕事内容】 ■不動産売買における契約書作成 ■物件調査 ■契約・決済業務　など 【責任者の仕事内容】 ■予算・人員計画の策定 ■業務改善・組織改革 ■チームマネジメント　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■マネジメント経験のある方 ■不動産企業での経験 ■宅地建物取引士資格 【歓迎要件】 ■不動産管理の経験 ■上場企業での業務部門経験 ■ベンチャー企業での就業経験 ■業務改善や組織改革の経験 ■仲介業の経験

株式会社パソナ

京都府

■同社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの提案等をお任せします。 プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、 その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。 【具体的には】 ■スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ■スタッフの受け入れ・フォロー ■同社の採用担当との打ち合わせ ■「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。 働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 【目指していただきたいこと】 クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。 そのためには、 ■クライアントとの日常的なコミュニケーション ■クライアント先のシェアの拡大提案 ■派遣スタッフ視点からの業務改善提案 などを、戦略的に行っていく必要がございます。

【必須経験・スキル】※業界不問 ■営業やマネジメントのご経験をお持ちの方 ■初対面の方でも自然に会話できる、相手が何を求めているか考えられるコミュニケーション力 ■普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可) ■全国転勤可能な方（最初から転居を伴う配属となることがあります） 【歓迎する経験・スキル】※学歴不問・業界未経験・職種未経験者歓迎※ ■派遣ビジネスのご経験のある方 ▽下記ご経験も生かせるポジションです ■アルバイトを含むスタッフマネジメント経験 ■店長・副店長を経験された方 ■数字に対してのコミット経験 【過去入社者の在籍業界例】 飲食業、コンビニ、スーパー、アパレル、家電量販店、介護職、パチンコ店スタッフ、携帯販売スタッフ、ホテルコンシェルジュ、学習塾の教室長、人材派遣、工場管理者、営業、など

株式会社マイナビ

大阪府

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかに当てはまる方 ・人事コンサル経験者 ・コンサル経験者で人事コンサルにチャレンジしたい方 ・事業会社人事ご担当者（企画業務） ・事業会社経営企画・事業企画ご担当で、かつ人事組織に関心がある方 ・人材紹介サービスに携わっていらっしゃる方（法人営業でかつ、企業に対する人事戦略/採用方針といったサブコンサルテーション等） 【歓迎要件】■組織、風土改革の施策立案、実行経験 ■英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ■Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務

株式会社パソナ

大阪府

情報システム部において社内SE業務をご担当頂きます。ご入社後は経験に合わせて最短PMまでお任せしたいと考えております。 本部の経理・人事システムや、フランチャイズ事業システムの開発を行っているため、幅広いご経験を積むことが出来ます。 【システム開発・運営】 ■各事業部システムの開発（要件定義～本番稼働、保守） ■開発グループの要員計画の策定・管理 ■開発案件のプロジェクト管理 【システムインフラ設計】 ■ハードウェア構成、ソフトウェア構成の設計及び精査 ■ネットワーク構成の設計及び精査 【残業時間】月平均20時間程度 【システム品質管理】 ■開発中、開発後のシステム品質チェック、評価 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Javaでの開発経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■プロジェクトマネージメントの知識 ■インフラ関連（サーバー/ネットワーク）の知識 【求める人物像】 ■部門内外共に、積極的にコミュケーションが取れる方

株式会社パソナ

東京都

東証一部の本体に所属し、グループ各社における人事企画全般をお任せ致します。 【職務内容】 ・人事評価制度の企画・運用・改善 ・要員計画策定、人件費予実管理 ・人事制度企画、運用 ・異動管理、労使対応など 社内およびグループ会社各社の上位役職者ともコミュニケーションを取る機会が多いため 主体的に対応事項を見つけ、業務を進めていただくことを期待しています。

【必須】 ・事業会社での採用業務のご経験（面接経験必須） ・何らかの採用管理システムの利用経験 ・対面や電話での円滑なコミュニケーション力 ・Excel初級以上 【歓迎】 ・ダイレクトリク―ティングの採用手法の運用経験がある方 ・人材紹介会社でのCA経験 ・IT業界、ゲーム業界に関心がある方 ・エンジニア採用のご経験 ・Excel中級以上（vlookup、ピボット等の業務使用経験）

森田　徹

鳥取県

■同社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー/キャリア支援/クライアントへの提案等をお任せします。 プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、 その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。 【具体的には】 ■スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ■スタッフの受け入れ・フォロー ■同社の採用担当との打ち合わせ ■「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。 働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 【目指していただきたいこと】 クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。 そのためには、 ■クライアントとの日常的なコミュニケーション ■クライアント先のシェアの拡大提案 ■派遣スタッフ視点からの業務改善提案 などを、戦略的に行っていく必要がございます。 【本ポジションの魅力】 弊社は国内トップクラスの総合エンジニア企業です。 特に製造メーカとの結びつきが強く、日本中の「ものづくり」の現場にスタッフを派遣しています。 キャリアマネージャーの役割は、スタッフが安心して働けるようにクライアント先の環境を整えること。スタッフの活躍やキャリアアップは、あなた自身の評価につながります。

【必須経験・スキル】※業界不問 ■営業やマネジメントのご経験をお持ちの方 ■初対面の方でも自然に会話できる、相手が何を求めているか考えられるコミュニケーション力 ■普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可) ■全国転勤可能な方（最初から転居を伴う配属となることがあります） 【歓迎する経験・スキル】※学歴不問・業界未経験・職種未経験者歓迎※ ■派遣ビジネスのご経験のある方 ▽下記ご経験も生かせるポジションです ■アルバイトを含むスタッフマネジメント経験 ■店長・副店長を経験された方 ■数字に対してのコミット経験 【過去入社者の在籍業界例】 飲食業、コンビニ、スーパー、アパレル、家電量販店、介護職、パチンコ店スタッフ、携帯販売スタッフ、ホテルコンシェルジュ、学習塾の教室長、人材派遣、工場管理者、営業、など

株式会社マイナビ

東京都

外資系食品関連企業より人事戦略を担うコーポレート人事マネージャー求人です！全社経営戦略や人事戦略及び担当組織の戦略に基づく社内の各組織における人事全般に亘る施策の企画と実行。 特に、要員計画、制度運用、労務管理、人材開発を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポート。

・人事部門での他部門調整・協業を行った経験 ・人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験。 ・ビジネスレベルの英語力必須 ・大卒以上

株式会社A・ヒューマン

愛知県

クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ■人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など） ■ジョブ型人材マネジメント ■デジタルHR ■タレントマネジメント ■役員マネジメント ■グローバル人材マネジメント ■グループ経営・グループ人材マネジメント ■次世代幹部・リーダー人材育成 ■ダイバーシティ推進 ■定年延長・シニア活躍 ■Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域） ■組織開発・組織風土改革 ■人材育成体系構築 【主なクライアント】 顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象 顧客業種：製造業からサービス業まで幅広い分野が対象 【プロジェクト事例】 ■大手～中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ■大手～中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ■大手サービス企業　アジア（中国）リージョン人材マネジメント再構築支援 ■大手小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援） ■大手金融・通信業　デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ■東証一部上場～IPO企業　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ■中堅金融業　サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ■大手～中堅製造業・非製造業　人材育成体系構築支援 【業務環境の魅力】 ■1社専従では無く、同時に３～６社程度のクライアントを同時に担当するため、 　早いスピードで専門性を身に付けることができる環境です。 ■部を跨ぐ柔軟なアサイン制のため、適性や希望に合わせた成長の場を提供。 　積極的にリモートワークを活用しているため、居住エリアに縛られず、 　希望の案件を担当する事が可能です。 ■40年以上人事領域に対してビジネスを展開しており、コンサルティング内容の 　質の向上に注力している事から、高いレベルのコンサルティングスキルを 　身に付けることが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） ・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）資格 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験

株式会社パソナ

東京都

・担当部門の組織開発 ・人事戦略の策定、実行および人事労務管理 【具体的なアサイン予定業務】過去の経験やスキルを考慮しアサイン業務を調整予定 ■HRBP ・各組織の人材戦略（要員計画、組織開発など）の策定 ・組織課題を把握し、他社動向やデータ分析に基づく課題解決の提案 ・担当部門の労務管理および評価制度、人事制度の運用 ・新卒、中途採用面接 ■プロジェクトマネジメント ・組織を横断したPJをリード 【このポジションの魅力ポイント】 事業や組織が絶えず変化・成長を求められる中、その事業部門のパートナーとして、組織・人材戦略の立案や提言、実行までの一連を担えるポジションです。今回の募集は戦略策定の要素が期待されるものの、「勝ち続ける組織を実現する」為のパートナー且つ当事者として、描いた戦略の部門協議・落とし込み・実行支援まで関わる事で、組織の変化・成長過程を体感できる点も魅力です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験※ ■コンサルティングファームにて人事戦略策定業務に携わった経験 ■事業会社でHRBPの経験を持ち、且つビジネスパートナーとして組織課題に対するソリューション企画、実行の経験 【配属予定部署】人事本部 組織人事統括部 20名程度 ～事業の成功のために人を知り、現場を知り、勝ち続ける組織を実現する～ 組織人事統括部はHRビジネスパートナー（HRBP）として、グループ会社も含む各部門の経営戦略・事業戦略の実行を人事面からサポートしています。人事知識や担当組織の業務等、幅広い知識を求められますが、事業成功の為にHRBPとして何ができるのか？を常に考え続けています。

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 ホワイトエッセンスの主役「歯科衛生士」や、歯科医師、歯科助手等の歯科医療従事者を全国の加盟院に紹介する人材紹介業の責任者をお願いします。この事業は、単に採用数を目指す人材紹介業ではありません。 歯科衛生士の「仕事のやりがいと地位の向上」を実現しながら、歯科医院の経営改善を促すコンサルタントの役目も果たす事業です。 歯科衛生士には「歯科衛生士が主役の審美歯科」という新しい働き方を発信し、母集団を形成し、ホワイトエッセンスの優良加盟医院をご紹介します。歯科医院には、長期的な目線での人員計画のアドバイスや労務環境の見直し、面接指導、入職後の離職防止のためのマネジメント指導等も行います。 求職者・求人側、双方にとっての幸せな出会いを追求することを何より重要視しています。 【会社の魅力】 ホワイトエッセンスは日本最大級の歯科医院グループ、口元をキレイにできるデンタルエステを提供しています。 CMで高橋一生を起用するなど注目を集めている企業です！ 世界初、医療のフランチャイズビジネスを展開しており、同社に加盟している歯科医院は全国約200医院。 ※やみくもに加盟医院を増やそうとはしていません（現在も加盟希望の7割はお断りしています。） 加盟店からロイヤリティーをもらうビジネスモデルであるため、ストックで収益入るのが特徴です。 経営が安定しているため新規事業にも積極的に投資をしております！ 老若男女問わず「口元の健康」への意識は高まり、オーラルケアは注目を浴びている市場です。 病気の予防に貢献できる、口元がキレイになる等、社会貢献性が高い事業になります。 【やりがい/意義】 ～歯科衛生士を輝く存在にすることで、社会にもっと笑顔を増やす～ 歯科衛生士の数は全国に24万人おり、新規資格取得者も毎年7,000人のペースで増えています。しかし、歯科業界での就業者数は13万人しかおらず、半数近くは別業界で働いたり、専業主婦になってしまっています。理由は様々ですが、通常の歯科衛生士の仕事は、歯科医師の補助作業という印象が強く、仕事のやりがいや、将来性を見出しづらいことにも起因しています。 ホワイトエッセンスなら、歯科衛生士が自分でカウンセリング・施術を提供してファンを創り出せます。自分でファンを創れるようになったら上司として人を教える仕事へとステップアップもできます。つまり予防歯科のスペシャリストとしての国家資格を100％活かせる仕事を提供できるのです。 彼女たちが輝く場が増えれば増えるほど、ホワイトエッセンスサービスに触れる顧客機会も増え、社会に素敵な笑顔が増えていきます。顧客、歯科医院、歯科衛生士、すべてのステークホルダーの笑顔を増やすことができる事業と言えます。 【具体的な業務内容】 ■対歯科衛生士（他求職者含む） 【母集団形成：オンライン】 ・歯科衛生士採用サイトの運用・改善 ・WEB求人媒体への掲載 ・スカウトメールの送信 ・SNSの運用（インスタ・YouTube等） 【母集団形成：オフライン】 ・各種展示会への出店 ・歯科衛生士校との関係づくり ・自社セミナーへの集客 ・自社就活イベントへの集客 ・専門誌への掲載 【ナーチャリング】 ・各種セミナーの開催 ・自社就活イベントの開催 ・キャリアカウンセリング（就職相談会） ・面接指導 【入職後フォロー】 ・入職後の定期的なフォロー連絡 ■対加盟歯科医院 ・医院の人員計画のヒアリングとアドバイス ・人材要件の明確化 ・労務管理の改善アドバイス ・求人媒体への求人原稿作成代行 ・自社サイトへの求人掲載 ・応募者との日程調整 ・院長への面接や応募者への応対指導、助言 ・入職後の離職防止のためのアドバイス・フォロー ※現在、在籍している部下3名をマネジメントしながら、加盟医院経営を人の面で全面的にサポートしていってください。

【必須要件（MUST）】 ・求人事業（エージェント）、もしくは企業の人事部門で、母集団形成～入職までの計画・実行・改善を回してきた方 ・マネジメント経験（3年以上） ・ホワイトエッセンスのビジネスモデルに直感が働く方 【歓迎要件（WANT）】 ・有資格者の採用実務経験（医師・看護師・介護士等）

インテグラス株式会社

東京都

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ■グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメント 　の構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ■ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ■要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ■社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ■若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・何かしらのコンサル経験 ・事業会社での人事経験 ・事業会社での経営企画/事業企画の実務経験 ・人材紹介サービスでの実務経験 【歓迎要件】 ■英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ■クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）の ソリューション提案・プランニング・導入経験

株式会社パソナ

熊本県

人事制度の企画立案サポートおよび既存制度の運用、または、全社人員計画立案、実行が主な仕事です。具体的には、ビジネス状況、動向を把握し、要員状況を調査、各部署と連携して人員計画と対応策を作成します。それに基づき、具体的な増員対応（採用、出向等外部獲得）、異動対応等を行っていきます。 その時々の状況変化に応じて柔軟かつスピーディーに対応していく仕事です。

【必須要件】 ■人事業務経験者 ■Officeソフト操作、Excelでの関数計算等の基礎的なITスキル 【歓迎要件】 ■人事労務または評価報酬業務等の実務経験 ■VBA等のプログラミングスキル、労働関連法の基礎的な知識 【求める人物像】 ・ものづくりがトコトン好きな方 ・ソニー、ソニー製品が大好きな方 ・人と話をすることが好きな方、得意な方 ・チームで仕事をすることが好きな方 ・仕事も遊びも一生懸命の方 ・自己成長に貪欲な方 ・ネアカで少々のことではへこたれない方 ・好奇心旺盛な方

株式会社マイナビ

東京都

新規ゲームプロジェクト・ヴァンパイア†ブラッド等、いづれかの既存コンテンツや新規コンテンツをお任せしたいと考えております。 【職務内容】 ・年間計画の策定/予算と実績の管理 ・プロジェクト人員計画の策定 ・プロジェクトメンバーの管理、評価 ・後進の育成 ・KPIの管理とイベント、キャンペーンの企画と実施 ・新規機能の企画と実施 ・作品、制作物のクオリティコントロール ・稟議、社内決裁、契約関連の調整と実行 ・協力会社の選定、関係構築 ・販売計画の策定とマーケティング管理 【募集背景】 組織強化のための増員募集 【組織構成】 ゲームコンテンツ事業部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下全ての要件を満たす方※ ■ソーシャルゲームプロデューサー、ディレクターとしての経験 ■ゲーム業界での実務経験3年以上 ■ゲームの企画、開発、運用経験 ■チームマネジメント能力

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割 半導体製造装置におけるエッチング装置の事業企画部門。本社各部門、開発・製造子会社（工場）及び海外現地法人と連携し、部門予算策定及び予実管理、営業フォーキャスト管理、生産調整、在庫管理、業務監査対応、人員計画管理、その他業務改善を遂行し、主に当期及び次期の短期的な数字管理を担う。 【職務内容】 エッチング装置のセールスサポート担当として、まずは開発・製造子会社（工場）と連携し、営業フォーキャスト管理、生産調整、在庫管理業務などを担って頂き、徐々に予算策定、予実管理など上記の幅広い業務に携わって頂くことを想定しています。 【魅力】 エッチングビジネスユニットは東京エレクトロンの中でも最大の売上規模を誇る部門です。その中においてビジネスの基盤を支える業務を担って頂きます。したがってディシジョンメーカーである部門幹部と関わることも多く、また開発・製造子会社（工場）や現地法人など多岐に渡る人々との連携の上に成り立っていますので、国内に限らず様々な方とコミュニケーションを図ることができます。また数千億円規模の予算を策定し、遂行する立場にあるためビジネスのダイナミズムを感じることもできます。 【組織構成】 セールスサポートグループは、部長代理1名、グループリーダー（課長相当）3名、その他正社員6名、派遣社員2名で構成されています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカー若しくは商社で営業管理、生産管理、在庫管理、その他営業サポートや数値管理のいずれかの経験をお持ちの方 ■英語力：読み書き、電話会議ができるレベル（社内で日常的に英語を使用します。） 【働き方について】 ■フレックス・在宅勤務可（ただし、業務の状況によって出社必須の日あり）、残業状況：20～30h 【魅力】 時価総額6兆円、日本でもトップ15社に入る規模感の中での成長のための設備・就労環境の構築中の優良メーカーです。 ※大手電機メーカーを凌ぐ成長性と右肩上がりの業界に属しており、将来性は非常に高いです。

株式会社パソナ