人員計画の転職・求人検索結果

東京都 ／ 大阪府

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 アクセンチュアのTalent & Organizationに所属するコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、TechnologyやInteractive、Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【プロジェクト事例】 ・デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデル再構築（組織・業務・人材） ・デジタル人材育成戦略立案/実行支援 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略 ・若手社員育成プログラムの企画/実行支援　等

■Experience （今回のポジションの必須条件） ・以下いずれかのプロジェクト実務経験：3年程度 　-コンサルティングファームにおける組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 　-事業会社の人事部門における企画/業務プロセス改善/人事システム導入経験 　-人材サービス会社におけるコンサルティング/提案営業経験 　-コンサルティングファーム/Sierにおけるグローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 　-コンサルティングファーム/SierにおけるWorkday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験　※デジタルトランスフォーメーションに関する経験(組織立上/人材育成等)は尚可 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験　※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです

大阪府

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ■組織/人事改革に関連するプロジェクト経験 もしくは ■人事、人材育成領域における高い専門性 ■グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ■Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】■組織、風土改革の施策立案、実行経験 ■英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ■クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験

株式会社パソナ

東京都

■通信キャリア、大手SI、ISPを中心とした大規模プロジェクトでのネットワーク/サーバの要件定義、設計構築、運用業務など、ITインフラ全般業務を行います。 リーダーにチャレンジしたい方や、リーダー経験を活かせるポジションを想定しています。PLには２～3名のメンバ教育、メンバ予算管理、PMには20～30名程のメンバ教育、2億以上のプロジェクトの予算管理、プロジェクト計画、人員計画などもお任せします。 【配属先情報】 入社前の面接～入社後にヒアリングした本人の希望と現在のキャリアを考慮の上で配属先（5～20名のチーム単位）決定します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ネットワークまたはサーバの設計・構築・運用保守いずれかの経験 ■複数名のチームマネジメントのご経験（案件規模は不問） 【活躍事例】2015年入社社員…前職ではサーバエンジニアとして活躍するも、チームビルディングに携われなかったためマネジメント経験を積むため転職を決意。 BPOサービスだけではなく自社サービスも展開する経営方針に共感し入社。入社2年目に新規プロジェクトのリーダーに抜擢。1 年で3名から18名にチームを拡大。実績が認められ現在は部長に承認し、新規案件獲得、プロジェクト管理等、幅広く活躍中。

株式会社パソナ

東京都

2020.4～立ち上がったCUCグループ会社にて全国から集まる健康診断結果、レセプトデータなどのヘルスビッグデータ扱う新規事業にて事業開発・事業戦略業務をお任せします。 医療費分析や科学的事業評価、疾患管理系の介入事業等、高度な専門性が求められる分野であり、また高齢化の進む中最も注目される領域です。https://www.cuc-id.com/company/ 【具体的には】 ■医療事業戦略（市場分析、医療機関戦略策定） ■事業計画策定（収支モデル分析、人員計画／PL作成） ■経営モニタリング体制構築（KPI管理、PDCAサイクル化支援） ■変革PJ支援（BPR分析、プロジェクト管理、チェンジマネジメント） 【同事業の特徴・強み】 ★現状の医療業界では、予防医学の領域、医療のデータが分散しているのでゆくゆくはデータのプラットフォーム化を目指しています。 ★同社内に医師経験の社員が複数が居るため、臨床現場での意見を基に予測モデルを立て使える情報を整備して提案できるところが強みとなっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ヘルスケアへの関心 ■無形ビジネスもしくは医療業界での事業開発経験 ■経営視点でのキャッシュフローの理解（経営企画等） 【新規事業・新会社について】 東芝グループとCUCが持ち合わせる、健康分析の知見を生かすことで、生活者の健康を様々な面でサポートする新たな仕組みを検討します。 さらに、協働事業のアプローチにより、社会課題である医療費削減の実現に貢献できるように議論していき、CUCが掲げる「医療という希望を創る。」というミッションを実現できるように取り組んでまいります。

株式会社パソナ

東京都

【主な業務内容】 － プロダクトビジョン、プロダクトコンセプト策定 － プロダクトリサーチ、マーケットリサーチ － 課題発見とソリューション創出 － プロダクト開発計画・開発人員計画策定 － 開発ロードマップ策定 － 開発プロジェクトマネジメント － リクワイアメントマネジメント － アウトプットクオリティ管理・評価 － エンジニア、クリエイター、ビジネスサイド、コンサルタントと連携して開発を推進

【必須（MUST）】 ・価値創造能力 － アイデア勝負、思いつきではなく、マーケットやユーザーへの緻密なリサーチを元にしたプロダクトメリットの創出能力 － 売上規模数億円以上の事業におけるプロダクト企画の経験 － 新規事業もしくは新規プロダクトの立ち上げ経験 － データドリブンな課題発見能力と、ソリューション創出能力 ・開発プロジェクトマネジメント能力 － 開発実行計画、開発ロードマップ策定経験 － 開発プロジェクトマネジメント経験 － ステークホルダーを調整するファシリテーション経験 ・エンジニアリング理解力・ビジネス理解力 － エンジニア経験（3年以上が望ましい）もしくは、それに準ずる高いエンジニアリング理解力 － 最新のテクノロジーに追従する探究心 － セールス、コンサルタントの業務を理解し、それをサポートするプロダクト、機能の創出 － 事業計画、収益計画に寄り添った開発実行計画の策定能力 【歓迎（WANT）】 当社では、プロダクトマネージャーが個々の才能を自由に発揮しながらプロダクト価値を最大化していくことを推奨しております。 多様なご経験、スキルを候補者様の価値として、ポジティブに考慮いたします。

株式会社アールストーン

東京都

人事部担当として、ご経験に応じて下記の中からご担当いただきます。 ■人事（制度企画/人員計画/処遇・評価/採用/人財活性化/人事システム/人事対応等） ■労務（労務管理/働き方改革/規則規定管理/検診・長時間残業管理/官公庁届出/労務対応等） ■教育（階層別教育の企画と実施/標準キャリアパス/コンプライアンス教育等） ■福利厚生（福利施策の検討と実施/社宅管理等） 【募集背景】業務拡張による増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事実務経験3年以上 ■Excelスキル（SUM、IF、VLOOKUPなどの関数が使えること） 【求める人物像】 ・失敗を恐れずに新しいことにチャレンジできる方 ・積極的に業務に取り組み人事のプロを目指していきたい方

株式会社パソナ

東京都

大手複合型医薬品企業の医薬事業本部で医薬企画管理業務【主任～係長クラス】職を募集いたします！ 事業企画の立案や予算管理のご経験をお持ちの方を求めております。 ご応募をお待ちしています。【配属部門】医薬人財ソリューション部　医薬企画管理室 【職務内容】 ◆医薬企画管理室の書き業務 1.中長期戦略の策定にかかる業務　　　　　　　　　　　 2.事業部方針の調整・策定と実施管理に関する業務 3.事業部予算の管理・定期報告に係る業務（経費予算、人員計画の管理など） 4.内部統制の構築、BCP策定等、管理体制強化に係る業務

・4年生大学卒以上 ・事業計画の立案または予算管理などのご経験をお持ちの方 ・Excel、Word、PowerPointスキル ・プレゼンテーションスキル

株式会社A・ヒューマン

東京都

（１） 担当する各組織の制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般 ※店舗のパートナー（正社員・アルバイト社員）に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。 労務管理・・・労務トラブル全般（時間外管理など）への対応、担当組織への指導 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート （２） 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 （３） 人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験3年以上 （採用、制度運用、労務管理、組織等の幅広いご経験） ■企業規模：過去の職歴で１社以上大手企業での経験がある事が必須 【歓迎要件】 ▼メーカーので工場人事、外食小売業界での店舗人事のご経験 ▼人事ジェネラリスト、HRBPとして事業組織の人事サポートに携わった経験 ▼英語によるコミュニケーションスキル（意欲レベルでOK） 【転勤】 大阪勤務の場合：将来的に東京への転勤の可能性はございます。東京勤務の場合：基本的には転勤の可能性は低いですが、将来の可能性として0ではございません。

株式会社パソナ

大阪府

情報システム部において社内SE業務をご担当頂きます。ご入社後は経験に合わせて最短PMまでお任せしたいと考えております。 本部の経理・人事システムや、フランチャイズ事業システムの開発を行っているため、幅広いご経験を積むことが出来ます。 【システム開発・運営】 ■各事業部システムの開発（要件定義～本番稼働、保守） ■開発グループの要員計画の策定・管理 ■開発案件のプロジェクト管理 【システムインフラ設計】 ■ハードウェア構成、ソフトウェア構成の設計及び精査 ■ネットワーク構成の設計及び精査 【残業時間】月平均20時間程度 【システム品質管理】 ■開発中、開発後のシステム品質チェック、評価 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Javaでの開発経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■プロジェクトマネージメントの知識 ■インフラ関連（サーバー/ネットワーク）の知識 【求める人物像】 ■部門内外共に、積極的にコミュケーションが取れる方

株式会社パソナ

千葉県

人員計画、教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉等の人事部門にて企画・労務・採用の中から適正に合わせた配属をいただく予定となっております。 ※将来的のキャリアステップとしては、ご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等に関われる可能性もございます。 【初任地について】 ご入社後は国内・海外を含め転勤はありますが、初任勤務地は、ご経験内容・適性などを踏まえ、内定時にご連絡させて頂きます。全国に拠点がありそれぞれ事業領域、製品、人員規模、 海外とのネットワーク等が異なります。 ※配属に伴う転居費用は同社にて負担します。 ※初任勤務地は本社（東京）・千葉・秋田のいずれかの事業所を予定しています。 【配属部門】人財本部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■1,000人以上の企業規模にて人事業務の経験をお持ちの方 ■英語に対して抵抗がない方 【歓迎条件】 ■メーカーにおける就業経験をお持ちの方 ■労務業務のご経験

株式会社パソナ

大阪府

◆会社の基礎となる管理部門として、現在の経営改革にも積極的に参画いただき、戦略的な組織運営や環境の整備、業務の企画や運営、外部コンサル等を使ったプロジェクトのマネジメント等をお任せしていきます。 ※ご経験に応じて、人事業務全般の中からご担当頂きます。 【具体的には】 ■人事業務（労務・給与・社保等） ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント ■労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています） ■既存人事業務の見直しと再構築 ■採用・人材開発 【組織構成】総務人事部…部長（50代男性） ■人事課：課長（部長兼務）-メンバー２名、派遣・嘱託２名（女性4名） ■人材開発課：課長（40代男性）-メンバー5名、派遣1名（女性5名、男性1名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■正社員数300名以上の規模の会社にて、人事業務のご経験をお持ちの方（目安：3年以上） ■エクセルレベル中級以上（関数組める程度/マクロ組める方歓迎） 【歓迎要件】 ■人事データマネジメント（要員計画や管理など）のできる方 ◎入社後◎ 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、将来的には課長としてマネジメント業務もお任せできる意欲のある方を期待します。

株式会社パソナ

東京都

■海外縫製工場の技術レベル診断および技術指導 ■縫製品企画段階での品質不良リスクの洗い出しと対策立案 ■海外縫製工場での縫製不良の未然防止対策の指導 ■海外縫製工場での縫製不良の再発防止対策の指導 ■製品安全（品質保証）および特許対応（他社特許、自社特許出願） 【募集背景】 ■要員計画に基づいた縫製技術者の拡充 【配属先】繊維加工技術部　縫製技術課 【募集背景】要員計画に基づいた縫製技術者の拡充 《中長期的な役割》 ★アパレル事業の縫製技術支援業務をベースに、新商品や技術開発も担当して頂き、東レインターナショナル縫製技術課の中核人材として活躍して頂くことを期待しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■縫製工場勤務または指導経験 ■縫製仕様書・パターンの理解 ■日常会話程度の英語力 【歓迎要件】 ▼布帛製品の取り扱い経験を必須とし、カットソー製品の経験 ▼海外勤務および出張業務での海外経験が豊富であること

株式会社パソナ

大阪府

業務・情報系ITインフラ構築・導入プロジェクトにおけるプロジェクマネージャをご担当頂きます。 【具体的には】 ■提案活動　（要件ヒアリング/とりまとめ、提案方針策定、見積作成、収支計画立案） ■案件実施　（WBS作成、要員計画、進捗管理、収支管理、課題管理、ベンダー対応） ■顧客調整　（会議出席/報告、会議資料作成、課題解決/スコープ調整） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■会議におけるファシリテ―ション能力 ■実施計画（WBS）の立案、実行力、収支計画の立案、予実管理の能力 ■ベンダーとの交渉力、ドキュメンテーション能力（日本語による技術的報告書、プレゼン資料、設計書類作成） ■簡単な技術文書を読解できるレベルの英語力 ■プロジェクトマネジメント経験 ■インフラ技術全般に関する幅広い知識、導入経験 ■システム運用に関する全般的な知識、経験 ■ネットワーク、情報セキュリティ関連知識

株式会社パソナ

東京都

（１） 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般※店舗のパートナー（正社員・アルバイト社員）に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。 労務管理・・・労務トラブル全般（時間外管理など）への対応、担当組織への指導 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート （２） 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 （３） 人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験5年以上 （採用、制度運用、労務管理、組織等の幅広いご経験） ■チームマネジメントの経験 【歓迎要件】 ▼本社組織での労務管理実務経験 ▼HRBP経験3年以上あれば尚可 ▼英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【転勤】 大阪勤務の場合：将来的に東京への転勤の可能性はございます。東京勤務の場合：基本的には転勤の可能性は低いですが、将来の可能性として0ではございません。

株式会社パソナ

東京都

外資系食品関連企業より人事戦略を担うコーポレート人事マネージャー求人です！全社経営戦略や人事戦略及び担当組織の戦略に基づく社内の各組織における人事全般に亘る施策の企画と実行。 特に、要員計画、制度運用、労務管理、人材開発を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポート。

・人事部門での他部門調整・協業を行った経験 ・人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験。 ・ビジネスレベルの英語力必須 ・大卒以上

株式会社A・ヒューマン

大阪府

◆人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務に重きをおいて担当頂きます。 現状労務は総務人事部長が一人で担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。（採用及び人材開発は人材開発課が担当していますが必要に応じて協働して頂きます） 【具体的には】 ■人事業務（労務・給与・社保等） ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント ■労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています） ■既存人事業務の見直しと再構築 【組織構成】 ■人事部人事課：人事部長（50代）-課長（部長兼務）-メンバー２名、派遣・嘱託２名 ■人材開発課：課長（40代）-メンバー4名、派遣1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■正社員数300名以上の規模の会社にて、労務のご経験をお持ちの方（目安：5年以上） ■エクセルレベル中級以上（関数組める程度/マクロ組める方歓迎） 【歓迎要件】 ■人事データマネジメント（要員計画や管理など）のできる方 ◎入社後◎ 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、早期に課長として昇格し活躍して頂けることを期待します。マネジメント業務もお任せします。

株式会社パソナ

京都府

開発マネジメントを行って頂きます。 【具体的には】 ■画像処理用LED照明の開発企画・計画・推進 ■技術戦略・ロードマップ・知財戦略の立案 ■開発マネージメントの強化 （開発スケジュール、開発費、人員計画など） 【配属部署】 技術企画部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■技術開発のご経験、各種企画・戦略の立案や推進のご経験がある方 【歓迎要件】 ■ソフトウェア開発・管理や、FAシステムインテグレーターのご経験

株式会社パソナ

愛知県

業務・情報系ITインフラ構築・導入プロジェクトにおけるプロジェクマネージャーをご担当いただきます。 【具体的には】 ■提案活動　（要件ヒアリング/とりまとめ、提案方針策定、見積作成、収支計画立案） ■案件実施　（WBS作成、要員計画、進捗管理、収支管理、課題管理、ベンダー対応） ■顧客調整　（会議出席/報告、会議資料作成、課題解決/スコープ調整） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■プロジェクトマネジメント（PM）経験 ■インフラ技術全般に関する幅広い知識、導入経験 ■システム運用に関する全般的な知識、経験 ■ネットワーク、情報セキュリティ関連知識 【歓迎要件】※以下お持ちであれば必ず職務経歴書に反映下さい ■実施計画（WBS）の立案、実行力 ■収支計画の立案、予実管理能力 ■ベンダーとの交渉力 ■ドキュメンテーション能力 （日本語による技術的報告書、プレゼン資料、設計書類作成） ■簡単な技術文書を読解できるレベルの英語力

株式会社パソナ

大阪府

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■組織/人事改革に関連するプロジェクト経験 もしくは ■人事、人材育成領域における高い専門性 ■グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ■Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】 ■組織、風土改革の施策立案、実行経験 ■英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ■クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験

株式会社パソナ

東京都

下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセスマネジメントを行う。 （１） 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務 要員計画：人員計画作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 制度運用：評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 労務管理：労務問題全般への対応、担当組織への指導 人材開発：人材の育成に関する計画やサポート （２） 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供 （３） 業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント（ITの活用） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事企画経験 ■他部門との調整・協業を行った経験 ■人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験 ■企業規模：過去の職歴で１社以上大手企業での経験がある事 【歓迎要件】 ▼採用、組織開発、コンペンセーション等の複数分野の経験 ▼HRBP経験3年以上 ▼人件費、予算管理、グローバルモビリティ業務の経験 ▼英語力（メールの読み書きレベルでも可能） ※翻訳機能など利用して理解できれば問題なし

株式会社パソナ

東京都

持ち株会社のサンネクスタグループ株式会社の人事として、全部で6つの事業会社の人事（採用）業務を行っていきます。 【具体的には】 ■採用担当者業務 新卒、中途、パート社員の採用において、下記を中心に行ないます。 ・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用 ・選考の運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー ・既存有期雇用社員の雇用管理 ■人事グループにて携わる業務 ・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調等） ・勤怠システムを運用しての勤怠管理及び労務管理 ・給与計算実務の運用及びチェック　・評価制度運用 ・アウトソース先への労働保険/社会保険手続き業務 ・法改正に応じた各種規則、規定の改定 ・労務管理、労使協定に関する諸手続き　・人件費管理　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事採用実務経験2年以上 （新卒ではなく、特にキャリア採用の経験を重視します。求人企画、面接経験は必須です。） 【歓迎要件】 ▼人員計画、採用計画の立案と運用経験 ▼求人媒体掲載における提案と実施経験 ▼社内決裁対応経験 ▼ダイレクトリクルーティング経験 ▼外部イベントでの会社説明会経験 ☆★将来的には複合的に関わって頂き、人事のゼネラリストになって頂くことが現在の人事グループの考え方です。★☆

株式会社パソナ

東京都

■グローバル展開をしている日本の大手企業などを対象に、 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションを もとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス （問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます ＜具体的には＞ ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定　等

■必須 ・4大卒以上 ・英語力（基礎会話レベル） ■下記いずれかのご経験 ・組織人事戦略に関わるコンサルティング経験 ・事業会社の人事や経営企画部門における人事制度など人事諸施策に携わった経験 ・SIerなどIT企業で人事システム導入の経験

リネアコンサルティング株式会社

東京都

【職務のミッション】 全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。 特に、労務管理、制度運用、要員計画、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートする。 【仕事内容】 (1)担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般 ※店舗のパートナー（正社員・アルバイト社員）に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。 労務管理・・・労務トラブル全般（時間外管理など）への対応、担当組織への指導 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート (2)各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および 問題提起とソリューションの提供 (3)人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート 【将来的なキャリアパス】 短期：担当者として、店舗を含む営業組織を担当し、制度運用、要員計画、労務管理、人材開発等の業務を担当 中期：シニアスペシャリストもしくはチームマネージャーとして活躍 長期：本人の希望及び適正を踏まえ、人事本部内他部署への異動など

【必須要件】 <業務・業界経験> ・制度運用・労務管理の経験（本社組織での労務管理実務経験があれば尚可）；3年以上、 ※小売業での経験は問わない ・人事領域の職務経験；3年以上 ※スタートアップでのHRBP経験のみの方、事業部人事経験のみの方、中小企業の経験しかない方は対象外（過去の職歴で1社以上大手企業での経験がある事が必須） 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・人事ジェネラリスト、HRBPとして事業組織の人事サポートに携わった経験 ・工場持ってるメーカーので工場労務を経験してる方は歓迎。 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキル ※求める人事経験を積んでいる方であれば重視しておりません（入社後、語学力を身に着けたいなどの意欲は必要）

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【職務のミッション】 全社経営戦略や人事戦略、および担当組織の戦略に基づいて、社内の各組織における人事全般に亘る施策を企画、実行して頂きます。 特に、要員計画、制度運用、労務管理、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートして頂きます。 【具体的な仕事内容】 下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセ スマネジメントを行う。 (1)担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー　 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 労務管理・・・労務問題全般への対応、担当組織への指導 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート (2)各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および 問題提起とソリューションの提供 (3)業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント（ITの活用） 【将来的なキャリアパス】 短期：シニアスペシャリストとして、サポートセンター（本社）各組織を担当し、制度運用、要員計画、労務管理、人材開発等の業務を担当 中期：チームマネージャーとして活躍または、本人の希望及び適性を踏まえて各種PJリードをリードする 長期：本人の希望及び適正を踏まえ、人事本部内他部署への異動　等

【必須要件】 <業務・業界経験> ・事業会社の人事領域のどこかでプランニング経験。軸になる人事領域があると尚可。 ・人事として、他部門との調整・協業を行った経験 ・人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験 ・企業規模：中小企業の経験のみの方は対象外です。※過去の職歴で１社以上大手企業での経験がある事が必須 <知識・スキル> （重要な順に） ・ロジカルシンキング、高い調整力、自主性を持ってクロスファンクショナルに仕事できるか（理由： 担当部署の役員・部長からの難易度の高い要望を受け、課題解決を求められる状況の為） ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・分析、プランニング能力 ・PCスキル（Excel、Power Pointを使った資料作成） ・ITリテラシー 【歓迎要件】 <知識・スキル> ・英語力（メールの読み書きレベルでも可能）（翻訳機能など利用して理解できれば問題なし）

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

会社戦略実現に向けて、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題の分析を行い、 各組織に対して、適切な施策を検討し実行いただきます。 ―各部署における 労務管理、制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般（担当は内定後に決定いたします） ―各部署に対して、タレントマネジメント分析結果を活用し、人事施策全般の運用と検証、業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント ―人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート

応募条件：TOEIC500以上 ・HRBP経験3年以上 ・人事として、他部門との調整・協力を図った経験 ・人事関連業務のプロジェクトをリードした経験

タリスマン株式会社

東京都

新しいITヘルプデスクサービスの事業創造、それを担う組織づくり、組織管理をお任せします。 これまでSIerが開発とフルサポートで実施していたヘルプデスクアウトソーシングの領域や、事業会社の情報システム部門が行っていた非IT部門のユーザーからの問い合わせ対応を効率化させ、弊社のソフトウェア品質保証業務と連携した新しい価値（新しいITヘルプデスクサービス）の創出をお任せします。 具体的に弊社では、ITヘルプデスク市場（約3,500億円市場）にFAQやChatbotを提案、システムを利用するユーザーの自己解決率の向上と問い合わせ窓口のマルチ化を実現しています。FAQやChatbotを活用したナレッジマネジメント業務を通して、新しいITヘルプデスクサービスを創出、提案、実現し、スマートな社会の実現に貢献します。 具体的な仕事内容 <新規事業創造> ・カスタマーサポートに関する新しいサービスや価値を創出 ・お客様への提案 <組織管理> ・当グループにおける全体組織設計 ・アカウントマネージャー管理（グループ全体収支、品質、評価） ・グループ収支管理（売上、粗利、コスト） ・人材リソース先行調達、人員計画 ・グループ内の技術・ノウハウの全体最適化 <お客様対応> ・お客様とのリレーション強化方針の策定 ・責任者としての顧客折衝業務

【必須】 ・ITヘルプデスク立ち上げプロジェクトのマネジメント経験 ・ITヘルプデスクの運用マネジメント経験 【尚可】 ・ラインマネジメント経験 ・FAQツールやChatbotを用いた運用改善経験 ・SAPをはじめとしたERPパッケージ製品の導入経験

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都 ／ 千葉県 ／ 秋田県

人員計画、教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉　等 将来的にはご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等をご担当頂きたいと思っております。 人事部門にて企画・労務・採用などから適性に合わせた配属を行います。 【初任地について】 ご入社後は国内・海外を含め転勤はありますが、初任勤務地は、ご経験内容・適性などを踏まえ、内定時にご連絡させて頂きます。全国に拠点があり、それぞれ事業領域、製品、人員規模、海外とのネットワーク等が異なります。 ※配属に伴う転居費用は同社負担 ※初任勤務地は本社（東京）・千葉・秋田のいずれかの事業所を予定 1.東京都中央区日本橋 2.千葉県市川市 3.秋田工場：秋田県にかほ市 ※面接での適性確認により、初任勤務地を決定致します 【企業の魅力】 当社はフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。 社員数10万人以上、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く存在します。 勤続年数や経験に問わず手を挙げた方にチャンスがあるの当社ならではの魅力です。

【必須条件】 ・1000人以上の企業規模にて人事業務の経験を5年以上お持ちの方 ・英語レベル中級以上　※グローバルに人事を推進できる方を希望しますので、ある程度語学に自信があることを期待します。 【歓迎条件】 ・メーカーにおける就業経験をお持ちの方 ・労務業務のご経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

仕事の概要： リソース管理、人員計画と問題解決を中心とした技術者のチームを管理する 個々の説明責任： • 複数のステークホルダーに及ぶ技術およびビジネス・プロジェクトを遂行する責務を負う；プロセスおよびプロジェクトの向上をサポートする分析を開発 • ファシリテーションと問題解決 • パフォーマンスの高いチームを作り上げるリーダーシップとコーチング・スキル • 問題解決を推し進めるためにチームと協業する • リーダーシップのサポートを小グループとチームに提供する • 地域ごとの差異：リソース・マネジメント、求人活動、採用、人員計画、外注契約等 • プロセスを整理し、問題を解決するためにチームやグループ横断で作業することに説明責任をもつ • やる気と生産性を向上させるために技術者にコーチングを行う • リソースがプロジェクトを管理するが、プログラムのリソースは外部、内部そして必要に応じて外注から人材を手当する必要がある • チームをサポートするために必要に応じてベンダーの参加を段取りする • チームのリードとそのコーチングを必要に応じて提供し、最善の結果を得るためのリソースを割り当てるために各チームを横断して作業する • 各チームとリーダーと協力し、プロジェクトの結果を推し進める • 現在と将来のプロジェクトに対する望ましい要件を明確にし、効果的に伝達する • 高いパフォーマンスのチームを作り上げ、維持する • 人材を求人・採用し、チームをサポートする • キャリア開発活動をサポートする • チームの多様性とインクルージョンをサポート／推進する • アジャイルの方法論を適宜取り込み、新しい働き方のサポート／実現する • 現在ならびに将来のニーズに対するチームの俊敏性を培うための継続的学習への環境をサポート／創造する

性別：不問 年齢：30～40代前半まで 学歴：大学卒以上 仕事の要件： •弊社の事業戦略を技術がどう支えるかの理解の実証 • 強いディテール志向 • すべての技術に精通成功と失敗のいずれからも絶えず学習する • 創造的摩耗（creative abrasion）を通じた管理を行える優れた組織的および問題解決能力 • 口頭および文書による優れたコミュニケーション；技術のビジョン、可能性、結果を効果的に描写できる • サポートに活用できる、社内における強力な人的ネットワーク内部プロセスについての知識 • ITのトレンドと戦略に関する高い意識 • 高い組織並びに問題解決能力 • 優れた口頭・文書によるコミュニケーション能力 • 戦略的かつ創造的な思考を可能にする分析力 • 強力な協力者 • ワークショップと協調セッションを必要に応じて促進する

株式会社エントラスト

東京都

HC Center of Excellenceは、組織・人に関わるFirmwideの課題解決のための戦略の策 定と推進を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアン テナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用を もって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。 ・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの 構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact：評価・育成制度(Global LDE）の企画立案・推進 ・Total Rewards：　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立 案、調査・分析 ・People Experience (Diversity & Wellbeing)：　 D&I、働き方改革を含むWellbeing 施策の企画立案・推進 ・HR Tech & Analytics：　HC領域におけるシステムおよびテクノロジーの活用にかか る企画立案・推進 ・Change Management： グローバルとのアライメント施策の企画立案・推進 （e.g. Workday） ※今回は、Workforce planning、Talent Managementを担当するManagerを それぞれ募集いたします。 【採用部門より】 "Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか？ 私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。 ・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方... ・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方... ・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方... ぜひご応募ください！

・人事・人事コンサルティング・コンサルティングの経験 ・国内外・社内外のトレンドやベスプラの知識、それを蓄えるための情報収集力・ リサーチ力 ・仮説思考力、データ分析・活用力、提案力 ・複数のプロジェクトを遂行するためのプロジェクトマネジメント力 ・ビジネス英語（海外メンバーとのメール、コール） ・高いデジタルリテラシーをお持ちの方

株式会社インフォエックス

東京都

●人事戦略の策定・推進 ●人員計画の策定・管理 ●人事制度の構築

●HRBP業務経験（5年以上） ●労働法・社会保険に関する知識 ●4年制大学卒業以上 （尚可）保険業界経験 （尚可）英語スキル

株式会社SEEDER

東京都

現在、KPMGコンサルティングのPeople & Changeチームは、より高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。 ・Talent Management 　報酬・評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事DD・PMI　等 ・Workforce Intelligence /Organizational Design 　要員計画、要員適正化、組織設計　等 ・Behavioral Change Management 　組織風土改革、意識・行動変革　等

【求める人物像】 ・プロアクティブに考え、行動できる方 ・ファームとともに自ら成長し、チャレンジする情熱を持っている方 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現することのできる方 ・物事を構造的に捉え、論理的に思考できる方 【経験】（以下のうちいずれか） A）コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者 　(※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く) B）大手企業または外資系企業の人事部門において、概ね2年以上の人事業務経験を有するもの者 (※労務管理・採用・教育経験のみの方は除く) 【スキル】 ・人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・人事業務プロセスに関する知識・知見 ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方)

株式会社インフォエックス

大阪府

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 コンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

【学歴】大卒以上 【語学力】日本語：ネイティブ　／　英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOK 【採用要件】 Mgr以上： ■Experience （今回のポジションの必須条件） ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです" Ana/CONS： ■Experience （今回のポジションの必須条件） ※経験業界は問いません ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです"

株式会社インフォエックス

東京都

【M&Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）】 クロスボーダーおよび国内のM&A/企業再編局面における、組織人事デューディリジェンスやM&A後の組織・人材マネジメント領域におけるマネジメント、ガバナンスおよび統合（PMI）の支援を提供するコンサルタント 【グローバル人材マネジメントコンサルタント】 グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント領域の支援を提供するコンサルタント 【チェンジマネジメントコンサルタント】 戦略・組織・業務プロセス等の企業変革局面における組織風土や人事・人材マネジメント面でのチェンジマネジメントの支援を提供するコンサルタント 【組織デザイン・要員計画策定コンサルタント】 組織構造（組織図、役割責任やレポートライン、職務記述書・人材要件、等）やガバナンス、要員計画策定の支援を提供するコンサルタント 【人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント】 タレントマネジメント戦略・サクセションマネジメント戦略、および具体的な諸制度・諸施策の設計・実行から、クライアントの人材マネジメント戦略の策定や人事諸制度の策定・改定などについての支援を提供するコンサルタント 【HRデータアナリスト】 組織・人材マネジメント・人事機能に関するデータの分析や持つグローバルデータベースを活用したベンチマーキングなどを通じて、クライアントの課題定義やソリューションの企画についての支援を提供するコンサルタント 【年金コンサルタント】 退職給付制度や退職給付債務についての専門性をベースに、制度改定およびM&A時におけるデューディリジェンスやPMIの支援を提供するコンサルタント 【人事部門改革コンサルタント】 クライアントの人事部門の業務・組織体制・要員などの最適化に関する支援を提供するコンサルタント

▼求められるスキル： 【Associate/Sr. Associate】 ・論理的思考力・問題解決力 ・コミュニケーション能力/ドキュメンテーション能力 ※組織・人材マネジメント、あるいは経営・事業に関する企画・変革に関する知識・経験があると尚可 求める人材像： ・未知・困難と思えることにもあきらめず積極果敢に挑戦しようとする前向きさ ・物事をやりぬく粘り強さと責任感 ・より良い成果を出すことに対する執着心 ・他者・相手の立場になって物事を考えられる顧客目線・顧客志向性 ・素直さと成長に対するどん欲さ、協調性・チームメンバーシップと貢献意欲 ・異質を理解許容しようとする受容性・柔軟性 ・ヒトと組織に関心があることは前提 【Manager/Sr. Manager/Director】 ・上記コンサルティングに関する一定以上のスキル ・組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性 ・プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル ・顧客に対する訴求力・影響力・提案力 ・メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル ・所属組織全体を見る視座・視野

株式会社インフォエックス

東京都

【募集背景】 全世界的規模の中長期的な戦略に基づく新しい事業展開を創出するために、今後必要人員の増加を見込んでおります。 現在は正社員40名非正規(物流)80名程の組織ですが、数年後には正社員で100名規模の組織を見据えて採用を進めており、現在マネージャー層を中心に様々なバックグラウンドを持った社員が集まってきております。 今後の組織成長のため、評価制度や報酬制度、人材育成、タレントマネジメント、エンゲージメントなどの人事領域においても、今後大きく革新・改善をしていくことが重要と捉え、 採用活動のみならず、制度構築や労務に特化した人事領域の経験をお持ちの方の存在が必要となり、将来のCHRO候補としてご活躍いただける方を募集することとなりました。 また近い将来には海外事業進出に向けた組織・制度設計、現地採用もお任せする予定のため、海外拠点の人事・労務管理の経験をお持ちの方には生かしていただける環境がございます。 【業務内容】 COO直下にて今後の事業展開を見据えた国内外の採用/人事/労務の企画運用をお任せします。 ・人員計画の策定/採用活動 ・評価/報酬等の人事制度の企画・実行・改善 ・人材開発/育成のための研修制度の立ち上げ ・労務管理 ※将来的には海外拠点の人事/労務管理をおまかせする予定です。

【必須（MUST）】 ・労務管理経験 ・人事管理職経験3年以上 ・事業会社での人事制度（評価・等級・報酬・昇格等）の抜本的改革及び実運用の主体となった経験3年以上 ・人員計画、組織開発、人材開発・育成、タレントマネジメントの知識・経験 【歓迎（WANT）】 ・英語ビジネスレベル以上 ・海外拠点の組織立ち上げ、人事・労務管理経験3年以上 ・総務業全般（株式管理、契約書管理、社内規程の運用、リスクマネジメント）の経験

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

・採用業務（事業部の要員計画に基づく中途採用業務全般として、応募書類受付・管理、書類選　　考、面接調整、面接来客対応、人材紹介会社との折衝、必要に応じて新卒採用も一部） ・制度企画（会社のルール・制度の構築・運用他） ・庶務（各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対等） ・労務業務（社労士事務所とのやりとり、入退社関連、給与計算、勤怠管理、健康管理） ＜備考＞ ・手を上げれば幅広く業務に携われる為、成長意欲の高い方にはぴったりです。

【必須】 ・正社員としての就業経験3年以上 ・中途採用業務の経験（事業会社での人事、紹介会社における採用支援の営業、人事コンサル会社での中途採用に関するコンサルタント） ・コミュニケーション能力・理解力　（役員・社員の意図を汲んで業務に取り組める方） ・事務処理能力　（PC：Word、Excel、Power Point　にて資料作成が出来る方）　※社内ではWindows使用 【歓迎】 ・人事制度、或いは会社のルール作りの経験 ・ベンチャー企業や同じ規模感での人事業務経験 ・英語での電話応対、ビジネス文書、メールの作成経験のある方(若しくは同等のスキルをお持ちの方)

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都 ／ 大阪府

【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定　等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） 役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

※社会人3年未満コンサル未経験者不可 必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 　 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 ＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞ ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル）

株式会社インフォエックス

東京都

【仕事内容】 当企業様の金融第2ビジネスユニットでは、組織拡大、引き合い拡大に伴い、グループ長（G長）を募集しております。 現在はメガ損保や外資系生保企業とのお取引、大手証券企業からの基幹システム刷新案件も発生しております。 育成してG長への引き上げも随時行っておりますが、そのスピードより速く拡大しているため、即戦力となれるにすぐにでもご入社いただき、組織とビジネスを一緒に作っていただきたいと考えております。 これらお客様の期待に応えるため関係構築していただきつつ、組織力の強化も並行して行っていただけます。 そのため、プロジェクトマネジメントの経験を活かし、ラインマネジメントを強みとされている方にジョインいただき、 更に強い組織作り、ビジネス拡大をお任せします！ 実績、計画ともに当社の主力領域として拡大をつづける金融領域において、さらなる組織拡大が期待される部署のグループ責任者候補のポジションです。50～100名規模のグループ責任者として、事業計画達成に向けた戦略の立案・体制構築を通じ、組織の拡大を牽引いただきます。 具体的には、組織の継続的成長を目指して、組織設計・人事評価・育成などの組織マネジメントをお任せします。現場視点をもちながら、課題抽出、解決、改善提案のPDCAサイクルを回していただきます。既存の枠組みにとらわれないアプローチを期待しております。 ■具体的な仕事内容 ・組織管理 －当グループにおける全体組織設計 －新規アカウント対応におけるチーム組成 －アカウントマネージャー管理（グループ全体収支、品質、評価） －グループ収支管理（売上、粗利、コスト） －人材リソース先行調達、人員計画 －グループ内の技術・ノウハウの全体最適化 ・お客様対応 －お客様とのリレーション強化方針の策定 －責任者としての顧客折衝業務

・金融およびIT領域でのプロジェクトマネジメントのご経験

タリスマン株式会社

東京都

【配属部署】 ・カスタマーサービス部 【担当業務】 ・コンタクトセンターのワークフォースマネジメント（業務量予測・要員計画） 【主な業務】 ・ワークフォースマネジメント（WFM：Workforce Management）コンタクトセンターの対応品質を向上させながら、より効率的、効果的な人員配置、人材の稼働に対する成果をできるだけ向上させるマネジメント ■過去の実績データ分析、業務計画に基づく業務量予測 ■スキル別必要要員数の算出・要員計画 ■最新テクノロジーやソリューションを活用した、 ワークフォースマネジメントモデルの策定 ■業務量変動に対するリアルタイムマネジメント（調整指示） ■入電データ収集・パフォーマンス分析、要因分析・推計・検証（予実管理） ※入社後は、当社業務に理解を深めていただくため、研修期間を用意しています。経験や知識に応じて研修期間を短縮・延長しますので、安心して業務を習得頂くことができます。

【必須要件】 ・コンタクトセンターオペレーションに関する基本知識 ・データ分析にもとづく企画から実行までの経験 ・状況把握力・状況判断力 ・論理的思考力・情報収集・調査・分析力 ・文章を論理的かつ分かりやすく作成することができる能力 ・折衝力・調整力 ・PCスキル中級レベル以上（データ集計・抽出・統合、パワーポイントでの資料作成） 【加点要件】 ・リサーチ関連業務経験（企画、実施、集計、分析全般） ・プロジェクトマネジメント経験 ・新規事業立案経験 ・コンサルティング業務経験 ・データベース知識 ・定量化されたデータを正しく分析・評価できる能力 ・以下いずれかの経験　 　企画／マーケティング／調査／プロジェクト／販売／営業　 ※保険業界・コールセンター業界の経験不問

株式会社エントラスト

東京都

People＆Changeチームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 最新上はこちら詳細 【People＆Changeの人員構成】 業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 【職務内容】 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定　等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）

想定職位 コンサルタント～シニアマネジャー 役割および責任 【Consultant / Senior Consultant】 マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング 【Manager以上】 ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 【応募資格】 ・35歳まで（コンサルティング経験者）/30歳まで（未経験者) ・社会人3年未満コンサル未経験者不可 【Consultant / Senior Consultant】 コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 【Manager以上】 コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 【評価される知識や経験】 ・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験 ・チームリーダーとしての経験 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） ※34歳までの方はGABテスト受検必須となります。

株式会社ヒューマセット

東京都

AV機器・OA機器・通信機器・測定機器などの組込みソフトウェア開発の責任者⇒ 各開発プロジェクトの進捗管理・予算管理に伴った要員計画の策定・所属部門の育成計画の企画立案及び実行・最先端テクノロジーを活用したソリューションのグランドデザイン策定

組込み開発事業における開発経験（マイコン含むHM経験の方大歓迎）・プロジェクトの管理経験者・実行予算管理の経験がある方・プロジェクトの収益管理の経験者

アイブレーン株式会社

埼玉県

■同社工場の製造部門全体のマネジメントをお任せいたします。 【ミッション】 ■小ロット多商品を作成しているため、人の手で作成している部分が多い状況です。コスト面、効率面含めてさらに生産性が上がるようにリーダーシップを発揮し、メンバーをマネジメントして頂きます。 【募集背景】 ■現在社員10名、アルバイト50名程度在籍しており、工場長が1名でマネジメントしております。現在の工場長が定年も控えているため、新たに工場長ができる方を求めております。 【具体的には】 ●製造のための工程計画、人員計画 ●生産設備、生産方法（技術）の改善、メンテナンス、管理 ●食の安全・衛生・品質管理 ●スタッフの教育・指導・安全管理など労務管理　等 ※各店舗で最終調理を行っているため、当社セントラルキッチンでは、一次加工やオリジナル商品の製造を行っています。

【学歴】大学卒業以上 【必須要件】 ■下記いずれかのご経験 (1)食品工場、外食企業のセントラルキッチンの実務経験5年以上 (2)給食センター等でのセンター長経験5年以上 ※全て機械化しているわけではないので実際に調理して頂く工場になります。 ■製造、物流の知識のある方 【歓迎要件】 ▼ISO22000申請取得経験 ▼機械・食材の知見 ▼製造実務経験者 ▼製造・物流の知識

ヒューマンリソースパートナーズ株式会社

茨城県

・農作物の仕入に関する業務全般 生産者様との交渉（仕入価格、数量など）、貯蔵倉庫の用地取得・建設、自社圃場の用地取得、製造部門を中心とした他部署連携など ・管轄部門のマネジメント（業務管理、人員計画、人材育成、教育）

・組織マネジメント経験 ・食品関連業界での経験 （農家との交渉経験必須） ・普通自動車免許（AT限定可）、PC操作経験（Word、Excel、PowerPoint） ・農業における就業経験または農作物に関する知識

株式会社プロフェッショナルバンク

東京都

人事業務をベースとしながら、メンバーの仕事を成功に導き、同社の事業成長を支え推進することが人事のミッションです。 同社は社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動ができる人材を募集します。 当社の採用業務は「母集団形成」「応募以降の選考コーディネーション」を分業にしており、どちらかの業務に関わっていただきます。 母集団形成を担当する人は自分が担当する職種領域の人材を集めるための施策を考え実行することがミッションです。 選考コーディネーションを担当する人は、応募者の選考をスムーズに進行し、入社までの選考者体験をスマートにしていくことがミッションとなります。 ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。まだ6名ほどのチームですが、組織拡大のため、新たに人材を募集いたします。 具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。 採用業務 即戦力を求めているため、中途採用をメインとしています。 プロダクト開発（エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等）、ビジネス（セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等）、コーポレート（バックオフィス系の職種）の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます。 人員計画、母集団形成の企画、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般をお任せします。 RubyKaigiのようなスポンサード企画や社内で実施する採用イベントのプロジェクト進行をお任せします。

＜ 必須要件 ＞ 事業会社での中途採用のご経験 人材紹介会社や中途採用代行会社などで、中途採用サポートのご経験をお持ちの方 プロジェクトの計画、進行ができる方。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方 IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方 ＜ 歓迎要件 ＞ IT業界での人事、採用などの経験 現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方） ソーシャルメディアの運用経験 採用イベントの企画や運営経験

ボンド・アソシエイツ株式会社

福島県

本社にて、総務・人事の幹部候補として総務人事業務全般に従事していただきます。【具体的には…】 ・総務（環境、廃棄物、施設管理、規程・規則、許認可、契約書、社内行事、庶務、社内外折衝、等） ・人事（労務管理、給与計算、社会保険、要員計画、採用、教育、等） 等

・普通自動車運転免許 ・総務や人事に属する業務経験 ・リーダーとして部署やプロジェクトを有効にマネジメントした経験・第一種衛生管理者（あれば尚可） ・社会保険労務士（あれば尚可） ・行政書士（あれば尚可）

ヒューレックス株式会社

東京都

・データアナリスト、データサイエンティストから成るチームのマネジメント ・メンバーのアウトプットのレビューによる品質担保、およびメンバーのスキル育成 ・企画と連携し、サービスプロダクトのコア（データと分析力を使い、価値をアウトプット（出稿効率をどうすると上げられるか、誰がどのようなテレビ（要素）に注目するか）作りをチームメンバーを率いて推進 ・クライアントである広告主や広告代理店、放送局のテレビCM出稿に関する意思決定を、弊社独自のデータを分析することで支援 ・クライアントの課題、要望を理解し、仮説を立案して分析方針を定め、SQLおよびPythonを使って集計、分析 ・クライアントと直接接する営業担当と密に連携し、時には直接クライアントから課題をヒアリングし、データ基盤を整備するエンジニアとも連携して、分析結果を導出 ・分析結果はエクセルやパワーポイントで資料化し、営業担当に説明したり、時にはクライアントに直接プレゼンテーションを実施

・データ分析スキル（Python、SQL)の基本的な理解と3年以上の実務経験 ・データ分析と結果報告の実務経験 ・コミュニケーション能力（チームメンバーと話し合い、自身の考えに固執しすぎない柔軟性） ・クライアントにわかりやい表現で資料かする能力 ・チームビルディング能力（チームの方針と人員計画、採用要件を定義できる） ・マネジメント経験 ・ベンチャー企業での就業経験

株式会社プロフェッショナルバンク

東京都

人事部人事課の課長として以下の業務を行って頂きます。 ・人事方針に則った制度改訂の企画立案・実行 ・人事制度の運用（人事評価、配置など） ・人事課（課員２名）のマネジメント ・要因計画の策定、人件費管理 ■本ポストの魅力 中期経営計画の柱として、人事領域のアップデートを掲げております。 本部としてプロジェクトを組成し、経営企画部門を巻き込み、教育も含め横断的な対応を行っております。 そのため、様々な制度改訂に携わって頂く機会がございます。 検討項目例：人事評価制度、新たな働き方、人事システムの刷新、教育制度の見直し、採用方針等

■必須要件 ・人事部門での実務経験 ・責任者としての（又はリードしての）人事制度構築や刷新・導入の業務経験 ・マネジメントの実務経験 ・上位職や他部署を巻き込んで仕事を進められる方 ・自ら課題やあるべき姿を設定し、バックキャスト・フォアキャストの両面から物事を考えられる方 ・新しいことや要件が明確に定義されていないことに対し、積極的に取り組める方 ■歓迎要件 ・人事企画・経営企画・営業企画など企画部門又はコンサルティングファームなどでの業務経験 ・人事企画・経営企画・営業企画などでの企画立案から実行に携わったことがある方 ※コンサルティングファームなどの場合、ハンズオンで実行まで携わったことがある方 ・全社レベルのプロジェクトマネジメント経験 ・人員計画や人事戦略において、全社をリードしての作成経験

株式会社アイソリューション

茨城県

■仕入部門における企画系業務に従事していただきます。 ・食品の仕入企画・・・年間仕入量計画、人員計画、新規仕入手法の立案、計数分析など ・採用計画、人材育成 ※経験・スキルに応じて管理職ポジションを検討します。

・マネジメント経験、企画系業務経験 ・普通自動車免許（AT限定可）、PC操作経験（Word、Excel、Powerpoint） ・農業における就業経験または農作物に関する知識

株式会社プロフェッショナルバンク

東京都

人事業務全般に携わりながらも、主に人材開発 ・採用、組織開発 、パフォーマンス管理の分野での企画立案と実行を行って頂きます。 (1) 人材開発プログラムの構築 (2) トレーニングプロラムの企画立案、実行 (3) 後継者育成プログラムの運営 (4) グルーバル（ダナハグループ） HR プログラムの導入とーカリゼション (5) 人事評価制度、報酬の立案、設計、運用 (6) 人材採用業務全般 （人員計画に基づく採用戦略立案、実行） (7) 人事情報システム（Workday）の導入と運用、管理 (8) エンゲージメトサベイ他、人事関連アクティビの実行 (9) 個別人事諸問題、労働組合対策における総務部長サポート 少人数（３名）の HR チームですの、 上記に加えてC&B分野での経験値に応じて給与・ 福利厚生分野にも携わっていただき主担当者をサポートくことなります。

募集要件：人材開発・育成分野での知識と実務経験 (1) 人事評価制度の運用経験 (2) 採用業務の実経験 (3) 労働関係法の基礎知識 (4) 外資系企業での勤務経験（国内企業の勤務経もあれば尚可） (5) グローバル人事情報システムの運用経験があれば尚可、Workdayは更に可 (6) 大卒以上 (7) ビジネスレベルの英語力（ TOEIC800点以上目安） 求める人物像 (1)誠実かつ率直なコミュニケーションがとれること (2) 論理的思考ができること (3) チームや組織として成果を上げる事に貢献できこと (4) 結果重視の姿勢を持ち、より良い出すために常プロセス改善できること (5) 顧客本位に物事を考え、顧客満足度高めるたに関連部署と効果的な協働ができこと (6) 事実に基づいてニュートラルに判断し、変化に柔軟対応できること (7) コンプライアスに厳格であること

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

要員計画に基づく採用企画・改善・立案・実行 従業員（層別含めて）教育の企画・立案・実行 人事制度の課題および対策 労務管理全般 就業規則改訂 人事に関する予算管理

＊人事業務経験　５年以上 ＊大卒以上 ＊ビジネスレベルの英語力　 ＊積極的に業務に取り組める方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社