人員計画(スキル)の転職・求人検索結果

山口県

【期待する役割】 総務部内での人事・労務業務を担当して頂きます。 入社後当面は実務メンバーとしての業務を行っていただきますが、将来的にはマネジャーとして、総務部門全体のマネジメントを期待されているポジションです。 【職務内容】 （１）人事・給与の諸制度に関する業務 　・就業規則等諸規則・規定に関するもの 　・昇給・昇進・賞与等人事考課を含む人事制度に関するもの 　・給与・賞与・退職金業務の実務に関するもの （２）採用・人員計画・異動・雇用契約等に関する業務 （３）従業員の教育訓練（新入社員教育他）に関する業務 （４）その他　安全衛生・社会保険・福利厚生等、人事・労務業務全般に関する業務 【組織構成】 人事グループ：計7名（男性3名、女性4名/年齢層20代～60代） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・基本的なPC（Excel、Word）スキル ・社会人経験があり人事業務に携わりたい方 【歓迎要件】 ・海外赴任や出張経験をお持ちの方（英会話力） ※海外工場との業務連絡時にスムーズになります。 ・人事・労務業務の一連の流れを理解されている方 （補助的立場でも可）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

労務をメイン業務として、ご経験に応じて、下記いずれかの業務をお任せします。★マークが優先業務となります 【業務詳細】 ★給与・社保…人事給与システムを使用した給与計算、社保等の加入、脱退手続 ★労務…勤怠管理、労務問題対応、社労士対応 ・その他…人事データ分析、要員計画、福利厚生対応、健康診断、人事システム運用 ・新卒/中途採用 └採用計画、媒体管理、応募者対応、面接コーディネート、内定フォロー、数値分析 ・教育研修 └新卒研修企画、中途研修、フォローアップ研修、管理職研修、女性活躍推進 ・雇用管理…入退社手続き、導入研修、有期雇用者の契約管理 ・人事制度設計・運用…目標管理に基づいた評価の運用、制度構築

※下記(1)～(3)いずれかの経験をお持ちの方 (1)給与計算　(2)社会保険　(3)労務対応 ※3年程度の実務経験者は尚可（規模不問）

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

福岡県

【職務概要】 同社の顧客プロジェクトに常駐して、様々なITシステムのインフラ領域にて設計・構築・運用・保守の各フェーズに対応するネットワークエンジニアとして携わっていただきます。配属先はご本人のキャリアプラン、実務経験、保有スキルなどを勘案した上で決定いたします。 【職務詳細】 ・ネットワークインフラ構築：ネットワークインフラの設計、構築、各種テスト対応など ・ネットワークインフラ運用・保守：ネットワークインフラの各種変更作業、障害対応など ・データーセンター移転／マイグレーション：ネットワーク移設設計、新環境構築、各種テスト計画／実施など ■ネットワークエンジニアの魅力 ・OS、MW、クラウドなどのエンジニアに比べて専門性が高く、知識範囲が広いため、専門家として責任とやりがいを感じる事ができます。 ・エンジニアの職種の中では、一番需要があるのがネットワークエンジニアのため、中期的には専門家として生きていける職種です。

【必須】 下記いずれかの知識と実務経験（最低3年以上の経験） ・L2、L3ネットワーク：cisco、Juniperなど ・Firewall：PaloAlto、FortiGateなど ・ロードバランサー：F5、A10など ・ネットワーク仮想化：各種SDN、SD-WANなど ■リーダーポジション希望の方の経験必須条件 ・要員計画 ・チーム内業務スコープ設定、ディスパッチ ・各種管理（進捗管理・課題管理・要員管理・品質管理）

株式会社ワークポート

東京都

【業務概要】 ■中期／短期経営計画の策定、運用 ■事業計画／営業戦略／組織戦略／人員計画／新規事業 ■経営理念／ビジョンの浸透　■後進育成　等 ※担当領域によっては選考を通じてグループ会社籍での採用をご相談させていただく可能性がございます。

【必須】人材派遣業でのご職歴 　　　　経営理念に共感頂ける方（「利他」で物事を考えられる方） 【尚可】経営／事業責任者のご経験 人材派遣領域では以下の事業を展開。 以下いずれかの領域をご担当いただく予定です。 ■株式会社ネオキャリア(介護士派遣事業/一般派遣事業/イベントプロモーション事業/保育派遣事業)　　　　　 ■アクサス株式会社(ITエンジニア派遣事業/機電エンジニア派遣事業) ■株式会社ネオコンストラクション(建築派遣事業)

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

【職務概要】 同社にて、人事業務を担当いただきます。 【職務詳細】 就業管理等の人事・労務関連業務や採用関連業務をルーチンワークとしながら、人事制度の改正や設計等にも取り組んでいただきます。 ・社員の勤怠状況把握・管理などの労務業務 ・人員計画、採用計画の立案・実施 ・社内外説明資料（PowerPoint）や稟議書の作成等 ・法改正に伴う人事制度の改正手続きや運用立案等 ●同社魅力点 銀行が融資したい企業TOP3に入る安定感。 ・赤字事業にも継続的に投資を続け業界屈指の事業に育て上げる経営戦略。 ・シリコンウェハー再生加工事業で世界トップクラスのシェア。

【必須】 ■労務業務の経験（3年以上） ■普通自動車免許（AT限定可） 【尚可】 ■採用業務への知識や知見 ■社員の時間外労働、有給休暇取得状況の管理等を行ったことのある方

株式会社ワークポート

東京都

＜配属部署について＞ ・サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 ＜具体的な仕事内容＞ ・組織管理 　-当グループにおける組織設計 　-グループ収支管理（売上、粗利、コスト） 　-人員計画、採用、アサイン 　-プロジェクト支援 　-グループ内の技術／ノウハウの全体最適化 ＜当領域のミッション＞ ・当社エンターテインメント領域は、ヒットタイトルの実現に向けたベストパートナーを目指し、お客様の事業課題・開発課題の解決を支援しています。 ・海外タイトルの台頭により、開発予算・規模が拡大し、年々プロジェクトマネジメントの難易度も上がっている状況のなかで、当社は、さまざまなゲーム会社の開発支援により蓄積されたナレッジやノウハウをベースに各社の開発課題に向き合います。 ・ゲーム開発に必要なあらゆる分野の技術を磨きつづけ、業界にとって画期的で革新的な高付加価値サービスを開発・提供することでゲーム産業のグローバル競争力を高めることを目指し、その結果として、ゲーム開発に携わるすべての人々を幸せにしたいと考えています。 ＜想定できるキャリアパス＞ ・全拠点（東京・札幌・大阪・福岡）の部門統括責任者や、エンターテインメント領域全体の事業責任者／統括部長など、さらなる組織拡大に取り組んでいただけるチャンスがあります。 ・また、拠点の横展開も視野に入れているため、新規事業所の立ち上げや、新サービスの立ち上げなど、組織の成長フェーズに合わせた新規部署の責任者をお任せする可能性もあります。 そのほかにも、グループ会社を含む SHIFTの全サービスを組み合わせてお客様の課題を解決し、お客様のビジネスの変革・成長の実現を支援するミッションをもつデジタルビジネス事業本部（エンターテインメント事業統括部）への異動や、Web系をはじめとした他サービス領域への異動など、ご自身の志向に合わせて多様なキャリアを歩むことができる環境です。

【必須（MUST）】 ◎メンバー教育～評価まで行うマネジメント経験 ◎以下いずれかの経験 　・ゲーム開発における初期～リリース、運営までの開発業務に携わった経験 　・ゲーム会社の品質管理部門ないしは第三者検証会社などでの品質管理経験 　・Web、オープン系の開発プロジェクト、もしくはSIerでの 開発プロジェクトマネジメントに携わった経験

株式会社キャリアリソース

東京都

グループと、航空券やホテルなどプロダクトの改善・保守を担当するプロダクトグループで構成されています。入社後はいずれかのグループを統括するマネージャーとして、グループのミッションを達成するための要員計画、採用、教育に尽力いただきます【業務詳細】■担当グループの進捗管理・要員計画、採用活動、メンバー教育 ■メンバーとの1on1を通じたメンタリング ■プロジェクトマネジメント指導 ■プロダクト品質管理指導

【必須】■ITエンジニアの採用経験■プロジェクトマネジメント経験 【募集背景】今後新規事業の立ち上げを数多く予定する中、スピード感をもってサービス立ち上げ＆グロースするため開発マネージャーの募集を させていただきます。 【働く魅力】■グローバルに企業もサービスも成長していくフェーズで、フラットな環境で経営戦略を議論しながらサービスを成長させていくべきかを突き詰めることが可能 ■アフターコロナで大きく変わるオンライン旅行業界のシェア争いをリードする経験が得られる ■年間休日120日/副業可能/残業月20時間程度/自由度(服装・髪型等)高く働きやすい環境

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

沖縄県

【詳細】■部門戦略立案（サービス戦略やオペレーション戦略、KGI・KPI・KBIの設計）■人員計画策定、育成・管理■予算管理■オペレーションフローの構築・最適化・仕組み化■メンバー約100名のKPIマネジメント 【魅力】■新設拠点で組織が未完成のためマネジメント経験を生かし『0⇒1』の経験が積める■「ドライバーの社会的価値を上げる」という起業背景・理念のため社会起点をもって働ける■成果に応じた評価体制

【必須】営業やコールセンター等の組織で人材マネジメント経験 【入社事例】化粧品商社の営業マネージャー：「ドライバーの社会的地位を上げる」という事業への共感と新しく組織を作っていく面白さを感じ入社 【評価】等級×評価（結果、プロセス、会社への貢献）により年2回昇給のチャンスがあります。★年収を下げて入社したが半年後に年収150万円昇給した例もあります。 【事業意義】物流業界では16万人の個人事業主により支えられていますが人材不足が社会問題になっています。一因として下請けになるほど利益が減り特にドライバーの利益は少なくなることがありそのような業界の負を解決することを起点にして起業した会社です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【職務概要】 同社にてWeb／オープン系案件のリーダーとして、マネジメント（予算・コスト管理／メンバー管理／品質管理やお客様との折衝など）を実施していただきます。 【職務詳細】 ■日本アイ・ビー・エム株式会社との協業による生損保の業務アプリケーション開発、支援 　・システム開発チームのリーダー 　・担当案件・チームのマネジメント 　・お客様担当者との折衝 　・要件定義、外部設計、メンバーサポート 【仕事内容のイメージ】 ■WEB／オープン系システム開発のマネジメント ・クライアントからのダイレクト案件を担当するので、クライアントに近い立場で上流工程から参画できます。 保険事業会社のユーザー部門やIT部門と打ち合わせをしながらシステムを開発していただきます。 ・Web／オープン系知識を活かし、適切な見積りや作業計画 ・要員 計画の策定などを行い、PMとしての経験を積むことができます。

【必須】 ・オープン系開発言語による開発実務経験2年以上 （Java、C言語、.NET等） ・金融系システム開発経験 ・PL／PM経験 ・社内外問わず円滑にコミュニケーションを取れる方 ★同社の魅力★ ■働き方改革の推進に非常に積極的 残業月平均25時間／年間休日135日／リフレッシュ休暇(5連休が年3回)／有休とリフレッシュ休暇の休暇取得平均19日以上 ■「チームCLIS」を合言葉に、協調を重んじチームとしての成果、成長を大切にしています

株式会社ワークポート

東京都

■職務内容：当社のコア人事である、人事諸制度の企画・運用をお任せします。人員計画・異動配置、評価、表彰の運用に加えて、人事システムの運用や労務など幅広く業務を行って頂きます。グローバル人事チームや人材開発チームとの連携も密に行って頂き、将来的には両チームへの異動もありますので、幅広く人事パースンとしてキャリアを構築することができます。 ※人事として海外トレーニーを行っているため、将来的には海外法人での人事にチャレンジできる環境があります。 ■具体的な業務内容： ・人事諸制度の企画、運営 ・人員計画、管理（配置、昇進、発令） ・人事評価制度運用 ・人事定量分析 ・人事システム企画、運用管理 ・労務管理 ■企業情報：トプコンは、人々の生活基盤を支える「医・食・住」の成長市場において、コア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで、最適なソリューションを実現する東証プライム上場の光学機器メーカーです。2021年度の売上高：1,764億円と過去最高実績を誇ります（前年度比：128.5%）。また、営業利益：159億円（前年度比：241.3%）、営業利益率：9.0%と、製造業界平均の営業利益率は4.0％平均と言われている中で、高い利益率を誇り、自己資本比率：45.1%と高い安定性も誇る優良メーカーです。海外売上比率は80％、世界73拠点でビジネス展開しており、建設現場の測量・精密GPSと、眼科医療で検査診断する眼底カメラでは世界シェア1位の優位性を誇ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須要件： ・人事制度企画のご経験（目安：2年以上） ・英語力（読み書き、日常会話ができるレベル）

株式会社パソナ

新潟県

■人事労務・総務業務 ・人員計画/採用活動計画、採用選考フローの管理 ・面接対応（新卒・中途・派遣）、内定者フォロー ・説明会/フェア/大学訪問の運営実施、インターシップ運営 ・就職情報サイトへの求人掲載管理 ・教育研修業務、採用教育の企画策定業務、人材管理、助成金/給付金申請 ・勤怠管理、給与計算、賞与計算、社会保険手続き、定期健康診断手配 ・労災手続き、年末調整、所属税納付などの届出 ・就業規則等の各種制度の運用と見直し、オフィス管理 ・備品管理・購入、慶弔事務 ■経理（日次業務・月次年次業務） ・現金出納、預金口座管理、経費精算、帳簿・伝票管理、請求書作成 ・会計ソフト入力、与信管理 ・月次決算、年次決算、決算書作成。予算実績管理、法人税等の申告・納税 ・償却資産管理、年末調整など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

人事総務経験者 【PCスキル】Word/Excel/PowerPoint

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【募集背景】 会社/事業の成長と社員活力の向上/成長を支援できる、安定した人事制度の運用と新しい施策や制度の提案/実行を目指して、人事全般に関して、今後の社員数増加/事業拡大に対応できる体制強化を行うため。 【主な業務】 ・人事戦略の策定、実行および人事労務管理 ・新規事業の立ち上げ、拡大に必要な人材調達および人事制度構築 ・HRBP実務（組織開発、人材育成、要員管理など） 【業務詳細】具体的なアサイン予定業務（過去の経験やスキルを考慮しアサイン業務を調整予定です） ■HRBP 　・各組織の人材戦略（要員計画、組織開発など）の策定 　・組織課題を把握し、他社動向やデータ分析に基づく課題解決の提案 　・担当部門の労務管理および評価制度、人事制度の運用 　・新卒、中途採用面接 ■プロジェクトマネジメント 　・組織を横断したPJをリード（例：管理職向け研修プロジェクト、人事制度の最適化プロジェクト等） ※給与計算や福利厚生についてはパートナー企業へ委託しております。 【組織】部長含め3名 一部、人事企画系業務について経営企画部メンバーも一緒に業務に取り組んでおります。 【ポジションの魅力】 ◎さらなる組織拡大に向け、労務・制度・ダイバーシティ推進などを幅広く担当いただき、人事部門のリーダーとして、様々なミッションを実行に移して頂きます。 ◎会社もスピーディーに変化していく中、経営陣とも距離が近く、新しい方法や制度を提案・実行できる環境で、様々なことにチャレンジできることが大きな魅力の一つです。 ◎決まった業務はなく、課題探索の部分から携わっていただきます。第二成長フェーズの同社に最適な人事施策の企画に携わることが可能です。 【働き方】 ・残業時間：月約30時間 ・リモート勤務可：業務上必要な場合にのみご出社いただきます（月2~3回程度） 【企業の魅力】 ◎20億の資本金を持ちつつ、グループの保有するテクノロジーを駆使しながらデータを基準とした、顧客のDX・ビジネストランスフォーメーションを推進する成長企業です。 ◎出向者も一定数いますが、2年でコンサルファーム出身者やデジタルマーケ経験者などが数多く参画し事業を推進している段階です。「大手の子会社」ではなく、資本を活用しながら新しいビジネス・事業を推進している企業です。 ◎データ統合→デジタルマーケティング→データの事業活用のように、データ収集から事業変革までワンストップでのご支援が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■複数の人事業務経験 例：人事制度企画、教育研修、HRBP等 【歓迎要件】 ・事業立ち上げ時の人事、管理機能の立てつけ経験 ・段取り力、行動力、対話力

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 同社のコア人事となる、人事制度企画、運用・人員計画・配置、評価制度の運用に加えて、人事システムの運用や労務など幅広く業務を行って頂きます。 【職務詳細】 　■人事諸制度の企画、運営 　■人員計画、管理（配置、昇進、発令） 　■人事評価制度運用 　■人事定量分析 　■人事システム企画、運用管理 　■労務管理 【このポジションから得られるもの】 ・グローバル人事チームや人材開発チームとの連携も密に行って頂き、将来的には両チームへの異動もありますので、幅広く人事パースンとしてキャリアを構築することができます。 ・同社は人事として海外トレーニーを行っているため、海外での人事業務にチャレンジできる環境があります。

【必須】 　■人事制度、人事企画業務　５年以上 　■Excelやその他統計ソフトを利用したデータ解析経験等 　■英語は日常会話レベル以上（TOEIC600点以上） 【募集の背景】 ビジネスモデルの転換（モノ売りからソリューションビジネスへマインド・スキルの転換）や、国内外グループ会社でのシナジー創出（ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材の創出）が肝要となっており、柔軟な人事制度の企画を行い、運用するだけなく、労務管理も今以上に求められてきています。また、グローバル人事システムを導入し、グローバルに組織・制度をウオッチしていく必要があり、人事部門の強化が求められています。

株式会社ワークポート

東京都

★急速に変革を進める同社にて、多くのチャレンジの機会があります★ ★配属組織は、ご選考を通じて決定します★ 全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織の領域です。 ＜業務内容＞ 主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む） 【ポジションの魅力点】 ・大規模な組織・人員構造の変革に携わることができます。 ・豊富なキャリアパスを用意しています。例えば、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップすることが可能です。

【必須】以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上） 【尚可】 ・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上） ・HRBPとして人事戦略を企画したご経験　もしくは、 　CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方

株式会社ワークポート

兵庫県

【職務概要】 同社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。 【職務詳細】 プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をします。 ・スタッフに対して、面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ／フォロー ・同社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 ※定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。 ◆クライアントの担当者に対して、交渉やシェア拡大を提案し、実現を目指します。そのために、クライアントとの日常的なコミュニケーションや派遣スタッフ視点からの業務改善提案などを戦略的に行います◆ ★☆★おすすめポイント★☆★ ◎年間休日124日、完全週休2日制で、ワークライフバランスを保つことができます！ ◎研修・教育制度が充実しており、仕事に慣れるまで先輩社員がしっかりバックアップします！

【必須】 ・営業経験 ・マネジメント経験 ・普通自動車免許（AT限定可） ・全国転勤が可能な方（最初から転居を伴う配属となることがあります） 【尚可】 ・人材派遣業界での営業経験 ＜このような経験が活かせます！＞ ・アルバイトを含むスタッフマネジメント経験 ・店長・副店長を経験された方 ・数字に対してのコミット経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 官公庁向けの防災・気象・インフラ等に関するシステム開発や、自動車産業でのECUやインパネ開発、特定システムでのソフトウエア開発およびチーム・プロジェクト管理を中心に担当いただきます。 【職務詳細】 ・システム開発業務 ・ソフトウェア開発業務 ・顧客との折衝を要する工程・作業（要件定義～基本設計工程、工数見積、スケジュール調整など） ・同社メンバーの体制構築・作業管理（要員計画、スケジュール管理など） 【環境】 自社内での開発業務や、案件により顧客先へいくこともあります。10名程度のメンバ管理やプロジェクト管理をお願いします。在宅勤務制度もございます。

【必須】 ・基本設計～リリースまでの一貫した開発経験 ・リーダー／マネージャー経験 【尚可】 ・Java・C言語・C++・C# いずれかの開発経験 【今後のビジョン】 新しい技術・新分野への事業展開においては顧客先で業務に取り組みゆくゆくは自社内への展開を推進します。

株式会社ワークポート

東京都

国内最大級のグルメ情報総合サイト「ホットペッパーグルメ」のサービスを支えるプロダクト開発が、継続的に高いアウトカムを得られるように開発マネジメントを担当して頂きます。 【具体的な業務内容】 飲食領域の開発マネジメント（ホットペッパーグルメ/レストランボード/AirREGIハンディ/AirREGEセルフオーダーまたは新規プロダクト） ・新規プロダクトや新機能リリースにおける、大規模プロジェクトにおける仕様策定から開発マネジメントまでを一貫して担います。 ・事業計画との整合性を取り開発計画策定、開発投資方針についてコスト/人員計画策定を担当して頂きます。 ・システム/開発フローモニタリングによりシステム/開発品質の改善を担当して頂きます。 【ポジションの魅力】 リクルートトップクラスの大規模サービスのシステム開発における、開発プロセスの向上をミッションに活動して頂きます。 事業成長のために中長期の事業計画との整合性を取り、開発計画策定や、開発投資方針についての提言/コスト計画策定などを行います。 最新の技術や知識を常に取り入れ、最終的にサービスを利用するユーザーにもたらす影響、それを実現するための最適な方法を考え、策定/推進して、開発組織を自らがつくり上げていける環境です。 開発マネジメントではありますが、技術スキルが高いメンバーも多く技術スキルも磨くことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■システム開発経験 ■10名以上のマネジメント経験（開発パートナー含む）

株式会社パソナ

東京都

Responsibility Supporting local business growth through the following HR perspectives. 1）Supporting functional onboarding engagement 2）Culture transformation change management 3）Performance and Talent Management 4）Succession Manpower Planning 5）People Cost Management 6）Reward Recognition Retention practices. 7）Supporting Line Manager Capability Building 8）Talent Acquisition （Internal promotion transfer） 9）Employee relations 10）Global Regional initiative deployment to local organization 11）Training needs analysis and facilitation 12）Employee experience custodian and culture ambassador 13）Managing overall HR general affair issues as a team

【必須要件】 ・Experience leading a team and working as a leader. ・More than 5 years of HR related work experience. ・Business level English. ・Excel/Power Point skills. 【歓迎要件】 ・ Business experience in the retail industry at operating companies service industries and chain development. ・Work experience at a foreign affiliated company

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【チームの現状・ミッション・募集背景】 当社人事部は、人事制度や人員計画、異動等を扱う人事グループと、勤怠や給与を扱う厚生グループ、そして採用・社員育成を担当する人材開発グループがあります。本求人は、人材開発グループ内の中途採用担当の募集となります。 当社は中期経営計画にて、2025年度までの5年間を第2の成長を具体化する期間と位置付けており、事業拡大に伴い中途採用を加速化させております。そのような状況下で、採用経験を活かして裁量を持って活躍いただくことを期待しています。 【担当業務】 ■中途採用企画・運営管理業務　　　 ・書類選考（可能な場合は面接対応） ・面接日程調整 ・エージェントハンドリング ・採用手法の企画および運営 ・各部とのコミュニケーション（求人票修正、人員枠整理、採用関連相談窓口）　など ※年間採用目標：約80名 ■派遣社員採用運営管理 ・オーダーシート作成 ・職場見学日程調整および当日ファシリテート ・採用管理業務（稟議作成、契約管理）　など ※場合により、採用面接や育成研修業務に従事する可能性もあり 《業務習得イメージ》 入社後、担当業務習得のためのOJTを適宜実施します。業務習得後（おおよそ1か月程度）はチームメンバーの一員として担当業務を担っていただきます。将来的には、採用業務、育成研修業務全般を管理し、幅広く活躍頂きたいと考えています。　　　　　　 《使用ツール》 ・会社貸与PC（通信はTeams、zoom使用） ・採用ツール（HAMOS、リクナビ、doda、Conerstoneなど） 《ポジションの魅力》 ◎明るく穏やかな社員が多く、社風に魅力を感じ入社を決める方も多い企業です。基本的に転勤が無く、在宅勤務やオフィスカジュアル勤務等柔軟な働き方が可能で、長期的に働きやすい環境です。 ◎中途入社者が多く（21年度：新卒20％/中途80％）、プロパー社員との垣根なく活躍できます。 ◎会社としてITに対する期待度が大きく、新しい技術にも挑戦できる環境です。 【働き方】 ・残業時間：月平均20~30時間 ・在宅勤務率：約30% ■人材開発グループ ・採用：新卒/ 中途採用企画・実施・運営管理・人員管理、 派遣社員管理運営 ・育成：社員育成研修運営、研修企画・管理 ■前任者（女性・出向終了に伴う退職）担当業務 ・中途採用事務業務：書類選考、面接日程調整、採用稟議作成等 ・派遣社員管理業務：職場見学日程調整・アテンド、受入管理等　　 【チーム構成】 ■人材開発グループ：人事部長（40代後半男性）-グループ長（40代後半男性）-★正社員メンバー8名（男性2名、女性6名）-派遣社員1名 ★本採用ポジション ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事経験（採用・育成）※業界不問 ■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 〔歓迎要件〕 ・金融業界での職務経験 ・採用面接官経験

株式会社パソナ

東京都

◆グループ向け基幹システム及び業務アプリケーションの開発・保守におけるシステムエンジニアリング業務、 　グループメンバーのラインマネジメントに従事いただきます。 【具体的には】・主にオープンWEB系言語やintra-mart を活用したグループ会社向けの基幹及び業務システムの要件定義、設計、 　　　　　　　　開発、保守・運用業務を行います。 　　　　　　　・グループ企業各社と直接取引を行うプライム案件ですので、顧客に直接提案し、案件化して推進していきます。 　　　　　　　・システム企画部署と連携して、グループ企業向けのシステム導入のプロジェクトに参加してもらうこともあります。 　　　　　　　・受託するプロジェクトのマネジメント業務（収益管理、要員計画など）をご担当いただきます。 　　　　　　　・数名の社員で構成されるグループのラインマネジメントをご担当いただきます。 【案件例】　　・販売管理システム構築：要件定義～/スクラッチ(ウォーターフォール)/intra-mart/80人月～ 　　　　　　　・工数管理システム構築：要件定義～/スクラッチ(ウォーターフォール)/Ruby on Rails /50人月～ 　　　　　　　・見積り支援システム構築：要件定義～/アジャイル(SCRUM)/Ruby on Rails/30人月～ 　　　　　　　・案件管理システム構築：設計/作業支援/ノンプログラミングDBパッケージ/1人月～ 　　　　　　　・RPA 導入：設計～/作業支援/RPAパッケージ/数人日～ 　　　　　　　　等々、数人日～数十人月規模の案件について、ウォーターフォールやアジャイル開発手法を駆使して推進していきます。

・オープン/WEB 系システムの設計、開発、テスト経験（3 年以上） ・システム開発における PL/PM 経験（2 年以上） ・ラインマネージャとして組織やグループを管理した経験（規模は問わない） 【求める人材像】 ・明るく前向きにコミュニケーションを取れる方 ・コミュニケーション能力が高く、人と一緒にプロジェクトを進めていくことが好きな方 【現在の在宅勤務体制について】※2022年3月時点 週4日間は在宅勤務を推奨しており、出社率を3割程度に制限しております。 【その他手当&福利厚生】 ライフサポート手当（15,000円/月　ライフサポート手当の内、 希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能　※制度利用は任意）、 育児・介護のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制度

株式会社キャリアデザインセンター

福岡県

【職務概要】 中途社員向けの採用活動を中心に担当していただきます。 【職務詳細】 ・応募者対応・面接 ・人員計画に基づく採用計画の策定 ・母集団形成のための施策の企画と実行 ・人材紹介会社とのやり取り など ◆入社後の流れ 先輩や上司の教育・指導のもとで、業務の流れや同社について学んでいきます。エンジニアの企業ならではの業界に関わることや専門的な知識についてもしっかり習得できます。 入社された方のスキルや経験に合わせた業務をお任せします。 ☆☆一緒に働くメンバーについて☆☆ 採用活動に関わる業務を担当しているメンバーは福岡オフィスで10名程度在籍しています。会社全体としても平均年齢が28.4歳と若く、和気あいあいとした雰囲気があります。

【必須】※下記いづれかの経験 ・何かしらの営業経験 【尚可】 ・経営、事業企画経験 ・人材紹介での営業経験 ・人事として採用戦略を行った経験 ◎おすすめポイント◎ ・転勤はありません！ ・U／Iターン歓迎！ ・社員の約8割が有給消化率100％！高い消化率を誇ります。 ・土日祝休み！もし休日出勤が発生した場合、必ず平日に代休がとれます！

株式会社ワークポート

大阪府

【役割】 ・電通グループのユーザ系SIとして、インフラに特化した事業を展開する同社において、電通および電通グループ、或いは一般法人顧客および官公庁向けインフラ構築・導入案件におけるプロジェクトマネージメントを担う。 【作業概要】 ・提案活動：要件ヒアリング/とりまとめ、提案方針策定、見積作成 ・案件実施：プロジェクト計画作成・実践（収支/要員/品質/スケジュール管理　他） ・顧客対応：コミュニケーション管理、ステアリングコミッティー開催　他 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■インフラ領域の経験（サーバ・ネットワーク） ■PMのご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 お客様の業務システムや生産管理システムの設計・開発、または改修作業を担当していただきます。 【職務詳細】 ・WEBシステムの要件定義、設計、開発 ・稼働中システムの改修や保守、運用 お客様先に常駐して、上流工程からお任せいただいておりますので、お客様の考えや方針をすぐに確認できます。 また、現場にかなりの権限を委譲しているため、システムの改善提案、要員計画、単価交渉など、さまざまな作業をご自身の裁量で行えます。 現在はリモートでの業務となっております。 また、現場にかなりの権限を委譲しているため、システムの改善提案、要員計画、単価交渉など、様々な作業をご自身の裁量で行えます。 プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーとしてプロジェクト管理している社員もおり、将来はシステムエンジニアにとどまらず、スキルを使って起業したいという方や、一流のビジネスマンとして成長したいという方も歓迎です。 さらに、2019年に設立したばかりのベンチャー企業で、これから会社拡大していくうえで、管理職や役員が必要となります。そこを目指している方にはもってこいの環境を用意しています。

【必須】 ・開発経験を3年以上お持ちの方 （言語：Java、C、C＃、C+、PHP、VB.net、Python等） 【尚可】 ・情熱を持って、より高い目標に挑戦できる方 ・物事を考えて進行できる方 ・当事者意識をもてる方 ・何事にも楽しんで真剣勝負できる方 ・同社の社風を理解していただける方

株式会社ワークポート

東京都

【会社の特徴】 デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。 戦略策定から実行まで、ファームの規模とフルラインサービスを活かしたワンストップでの包括的なソリューション提供はクライアントにも高く評価されています。 特にグローバルネットワークを活かした海外戦略立案や、大規模M&A案件、その他 スマートグリッド・スマートシティなど環境系のプロジェクトにも力を入れています。 また、既存のコンサルティングの枠に留まらず、成果報酬型のプロジェクトを手掛けたり、また、ジョイントベンチャーで別法人を立ち上げる等、リアルビジネスの展開にも積極的であることも特徴。 ■業務内容 日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、 企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 同社のコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 ■プロジェクト事例 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案〜プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 【社風】 他戦略ファームよりも若くて活発な組織であり、高いパフォーマンスをあげれば若くして速いスピードで昇進できる傾向にあります。 また、同社を卒業したコンサルタントが多く起業家として活躍していることも特徴的です。 また、ワークライフバランスの改善や、女性にも働きやすい職場環境づくりにも積極的に行っております。

■Must ・大卒以上 ・ビジネスレベルの日本語（N1レベル相当） ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメントのご経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善のご経験 ・人事、人材育成領域における高い専門性のある方 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務のご経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務のご経験 ■Want ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験のある方 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験のある方

インテグラス株式会社

東京都

【具体的に】人事・採用業務　中途採用、新卒採用の人員計画、KPIの測定、年間採用スケジュール作成、ペルソナ作成、使用媒体選定(求人広告/人材紹介/派遣会社)採用ミーティングの運営、採用ブランディングに基づいた採用戦略の策定と実施、内定式、入社式、新卒会社説明会の企画運営、採用マニュアル作成、等多岐に渡ります。この他に、総務や簡単な経理のお手伝い業務、庶務業務や広報業のサポートなどもお任せします。

【必須】■人事、採用業務の実務ご経験をお持ちの方 【歓迎】■上記以外の人事業務経験をお持ちの方■総務、広報、営業事務などのご経験をお持ちの方 【本ポジションの強み】 ■働き方：週2回のテレワークを実施しており今後も継続/強化予定です。また月に4回迄使える時差Biz出勤を設けており出社時間等の変更が可能です。 ■キャリア：人事スペシャリストとしてもスキルアップ可能ですが、管理部門の様々な業務をお任せできるため業務の幅を広げることが可能です。アイディアを吸い上げやすい環境もあり新しい取り組みなどを歓迎しております。（回覧板・メモクリップ制度）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

IT・DX部門における採用を中心とした人事領域の業務を担っていただきます。 ・組織マネジメントポリシー策定 ・要員計画、採用計画などの策定 ・採用要件・基準の策定 ・IT人材の育成方針の策定 【ミッション】 同社の中期経営計画においてグループ重点戦略の一つにおかれているDX戦略において、組織内における人事関連のBP的役割を担います。 主たる業務としては中途採用業務を中心に優秀な人材の調達、評価関連業務のインプリ、異動業務、各種制度の運用、教育研修の企画立案と実行、オンボーディングの実施、各種労務対応、社員のエンゲージメント向上に繋がる施策の企画～運用まで幅広く業務を担います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・人財戦略にかかる事業企画、人事制度企画等といったコンサルティング業務に関わった方 ■人事システム構築PJの経験がある方（自社、コンサルティング等といった立場は不問） ■最低限のIT知識（用語がある程度分かるなど） 【歓迎要件】 ▼コンサルティングファームにてご経験をお持ちの方 ▼IT領域の深い知見をお持ちの方 ▼IT業界出身の方 ▼大手企業でのご経験 ▼組織立ち上げフェーズをご経験されている方

株式会社パソナ

東京都

グループ全体の人事をお任せしますので、規模感の大きい業務に携わることができ、やりがいを感じられる仕事です。 ※ワールドコーポレーションの事業会社の人事と兼務頂きながら、コーポレート業務に携わっていただきます。

★人員計画、採用計画、育成、人事制度設計にチャレンジしたい方へ★ 【必須】中途採用や採用アシスタントの実務経験 ■アジアの注目企業100に選ばれた注目企業！代表のインタビュー記事■ ＜インタビュー記事＞ 株式会社ワールドコーポレーション 代表取締役　小林　良 https://japan-business-headline.com/asia-company/company/worldcorporation/

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【主な業務内容】 － プロダクトビジョン、プロダクトコンセプト策定 － プロダクトリサーチ、マーケットリサーチ － 課題発見とソリューション創出 － プロダクト開発計画・開発人員計画策定 － 開発ロードマップ策定 － 開発プロジェクトマネジメント － リクワイアメントマネジメント － アウトプットクオリティ管理・評価 － エンジニア、クリエイター、ビジネスサイド、コンサルタントと連携して開発を推進

【必須（MUST）】 ・価値創造能力 － アイデア勝負、思いつきではなく、マーケットやユーザーへの緻密なリサーチを元にしたプロダクトメリットの創出能力 － 売上規模数億円以上の事業におけるプロダクト企画の経験 － 新規事業もしくは新規プロダクトの立ち上げ経験 － データドリブンな課題発見能力と、ソリューション創出能力 ・開発プロジェクトマネジメント能力 － 開発実行計画、開発ロードマップ策定経験 － 開発プロジェクトマネジメント経験 － ステークホルダーを調整するファシリテーション経験 ・エンジニアリング理解力・ビジネス理解力 － エンジニア経験（3年以上が望ましい）もしくは、それに準ずる高いエンジニアリング理解力 － 最新のテクノロジーに追従する探究心 － セールス、コンサルタントの業務を理解し、それをサポートするプロダクト、機能の創出 － 事業計画、収益計画に寄り添った開発実行計画の策定能力 【歓迎（WANT）】 当社では、プロダクトマネージャーが個々の才能を自由に発揮しながらプロダクト価値を最大化していくことを推奨しております。 多様なご経験、スキルを候補者様の価値として、ポジティブに考慮いたします。

株式会社アールストーン

東京都

【職務概要】 同社にてWeb／オープン系案件のリーダーとして、マネジメント（予算・コスト管理／メンバー管理／品質管理やお客様との折衝など）を実施していただきます。 【職務詳細】 ■プルデンシャル・グループ生命保険会社(ジブラルタ生命・プルデンシャル生命・PGF生命)の業務アプリケーション開発、支援 　・システム開発チームのリーダー 　・担当案件・チームのマネジメント 　・お客様担当者との折衝 　・要件定義、外部設計、メンバーサポート 【仕事内容のイメージ】 ■WEB／オープン系システム開発のマネジメント ・クライアントからのダイレクト案件を担当するので、クライアントに近い立場で上流工程から参画できます。 保険事業会社のユーザー部門やIT部門と打ち合わせをしながらシステムを開発していただきます。 ・Web／オープン系知識を活かし、適切な見積りや作業計画 ・要員 計画の策定などを行い、PMとしての経験を積むことができます。

【必須】 ・オープン系開発言語による開発実務経験2年以上 （Java、C言語、.NET等） ・PL／PM経験 ・社内外問わず円滑にコミュニケーションを取れる方 【尚可】 ・保険システム開発経験 ・金融系システム開発経験 ★同社の魅力★ ■働き方改革の推進に非常に積極的 残業月平均25時間／年間休日135日／リフレッシュ休暇(5連休が年3回)／有休とリフレッシュ休暇の休暇取得平均19日以上 ■「チームCLIS」を合言葉に、協調を重んじチームとしての成果、成長を大切にしています

株式会社ワークポート

愛知県

■職務内容 東証プライム上場企業である当社にて、採用企画/計画（大卒・キャリア・障がい者採用）・要員計画立案とそれに伴う間接労務費の算出をお任せします。 ※これまでの経験を活かしたポジション、ジョブローテーションも柔軟に対応します。 ■具体的には 現在6名（20～60代）が活躍しております。これまでの経験を活かして「人事職」のマルチプレーヤーとして活躍いただきます。 （１）採用企画 採用競争力を強化する為、新たな採用手法の企画、当社の認知度向上を図る施策の企画立案　（人事担当役員への随時報告必須） （２）採用計画 要員計画及び今後の人員構成/市場の動向を鑑みて採用人数の計画を立案　（役員会議体への上程が必須/年1回） （３）要員計画 将来的な経営戦略を把握し、組織ニーズと収益達成に向けた計画立案　（役員会議体への上程が必須/年1回） （４）間接労務費の算出 会社の賃金体系/雇用形態を理解し、要員計画に基づいた間接労務費の算出 ■ここが魅力 ・当社の顔として、新たな採用手法のトレンドを踏まえた最新の企画を取り入れていただきます。裁量権をもち、柔軟な発想で企画立案ができることが魅力です。 ・経営戦略を踏まえた企画立案も行っていただきますので、経営層との距離も非常に近く、遣り甲斐を感じることができます。 ・非常に影響力が大きい仕事です。経営層だけでなく各部門とのコミュニケーションも多いことから、会社全体のことを把握し、全社員の活躍をサポートすることができます。 ■求める人材 ・自発的に考案し、自走できる方 ・役職者含めて社内調整、折衝などに長けた方 ・戦略に基づき、綿密な計画立案、遂行できる方 ・固定概念にとらわれず、柔軟な発想で企画立案できる方 ■早わかりトヨタ紡織　 https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/ ■当社の特徴 当社は、シート事業、内外装事業、ユニット部品事業の3つの領域を軸に事業展開をしています。 特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載されています。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。ユーザー満足度を左右するため、自動車にとって非常に重要な部分です。 今後、自動車がどのような形になったとしても内装は必ず必要ですので、内装分野の今後の成長は当社の使命です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須要件： ・採用計画立案経験（３年目安） ■歓迎条件： ・人材ポートフォリオの作成経験

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 エンジニアの力を最大限に発揮できる組織づくりをお任せします。 ご自身の専門領域にあわせてサービス開発に携わっていただきながら、クラウドサインにおけるエンジニアチームの一部マネジメント業務、開発プロセスの改善など、下記いずれかの業務にご参画いただきます。 ゆくゆくはマネジメント業務をメインに携わっていただきたいと考えております。 【職務詳細】 ・開発組織・開発プロセスの改善施策の立案・運用 ・自律的なチーム運営のための心理的安全性の確保 ・エンジニアの目標設定・評価・育成・1on1の実施 ・人材採用・技術広報・研修のリード ・上記に必要とされる定量的・定性的な分析・レポーティング 【クラウドサインについて】 契約の締結から管理までデジタルで完結させる契約マネジメントプラットフォームです。電子署名法に準拠した電子署名とタイムスタンプによって円滑かつ、安全な契約締結を実現します。

【必須】 ・エンジニア・デザイナーが大切にする文化への理解と、それを尊重したチームの運営経験 ・「クラウドサイン」が利用している技術・開発手法への経験 ・開発組織・開発プロセスに対する整備、改善に携わった経験 ・エンジニアチームのマネジメント経験 (人数問わず) 【尚可】 ・Webアプリケーションの開発経験、およびディレクション経験 ・自社サービス企業での開発経験、および、マネジメント経験 ・スクラム開発、スクラムマスターとしての経験 ・エンジニアの育成や採用、人事評価に携わった経験 ・人員計画策定やエンジニア組織構築の経験

株式会社ワークポート

東京都

■募集部門の紹介 クラウドサイン事業本部 Product Engineering部 契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」の開発を担うチームです。 新機能開発・機能改修など、ビジネス部門と連携を取りながらプロダクト開発を推進します。 ■募集背景 クラウドサインのエンジニア組織拡大のため エンタープライズ向けの機能拡充や行政のデジタル化支援など、市場からクラウドサインへのご期待が非常に高い状況です。今後は、契約締結に関わらず、契約の作成、レビュー、管理などの周辺領域のサービス展開も進めていく予定です。そのため、プロダクト開発のスピードを上げていく必要があり、エンジニア組織を強化していく必要がございます。 ■職務概要 エンジニアの力を最大限に発揮できる組織づくりをお任せいたします。 ご自身の専門領域にあわせてサービス開発に携わっていただきながら、クラウドサインにおけるエンジニアチームの一部マネジメント業務、開発プロセスの改善など、下記いずれかの業務にご参画いただきます。 ゆくゆくはマネジメント業務をメインに携わっていただきたいと考えております。 ■職務詳細 ・開発組織・開発プロセスの改善施策の立案・運用 ・自律的なチーム運営のための心理的安全性の確保 ・エンジニアの目標設定・評価・育成・1on1の実施 ・人材採用・技術広報・研修のリード ・上記に必要とされる定量的・定性的な分析・レポーティング ■開発環境 サーバーサイド：Go/Revel/gorilla/echo/go-chi フロントエンド：JavaScript/TypeScript/jQuery/Vue.js/Nuxt.js/Sass インフラ：AWS （ECS, EC2, RDS, S3, Redis, SES, SNS, SQS, ELB, etc.） データベース・データストア：Aurora プロジェクト管理：JIRA ソースコード管理・CI：GitLab 情報共有：Slack/Google Workspace/esa.io 【作業環境】 MacBook Pro + 外部モニタ1台 好きなエディタ（有償も可） ■ご参考記事 クラウドサインエンジニアが実践する20%ルール https://www.wantedly.com/companies/bengo4/post_articles/148468 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・エンジニア・デザイナーが大切にする文化への理解と、それを尊重したチームの運営経験 ・「クラウドサイン」が利用している技術・開発手法への経験 ・開発組織・開発プロセスに対する整備、改善に携わった経験 ・エンジニアチームのマネジメント経験 （人数問わず） 【歓迎要件】 ・Webアプリケーションの開発経験、およびディレクション経験 ・自社サービス企業での開発経験、および、マネジメント経験 ・スクラム開発、スクラムマスターとしての経験 ・エンジニアの育成や採用、人事評価に携わった経験 ・人員計画策定やエンジニア組織構築の経験

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 ・経営の一員としてビジョンの実現に向けた目指すべき組織、 　あるべき人材像を描き、その実現に向けて具体的なロードマップを示す ・ビジネスサイドも巻き込みながら、急拡大する組織の成長に応じて必要な制度、仕組みの整備をリードする ・各種経営基盤の整備、日々のオペレーションの確立に責任者としてハンズオンで携わる 【職務詳細】 ・経営陣とのディスカッションを通じた人事戦略・要員計画の策定 ・人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画・改善・運営 ・組織開発・人材育成計画の立案、各種施策の企画・実行 ・採用広報・各種採用施策の企画、採用オペレーションのマネジメント ・給与計算、社会保険、勤怠管理等、各種労務管理実務のマネジメント ・労働関連法対応、各種規程の整備・アップデート

【必須】 ・人事業務全般に関する経験（5年以上） ・採用業務をリードした経験 ・採用広報に係った経験 ・人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画・改善・運用の実務に携わった経験 【尚可】 ・デジタル・IT業界 又はコンサル業界の人事業務に携わった経験 ・スタートアップのアーリーステージにおける人事経験 ・人事労務コンサルティングの経験 ・人事以外のコーポレート関連業務に携わった経験（総務、IT、広報、法務等） ・ビジネスレベル以上の英語力

株式会社ワークポート

東京都

◆グループ向け基幹システム及び業務アプリケーションの開発・保守におけるシステムエンジニアリング業務に従事いただきます。 【具体的には】　・主にオープンWEB系言語やintra-mart を活用したグループ会社向けの基幹及び業務システムの要件定義、 　　　　　　　　　設計、開発、保守・運用業務を行います。 　　　　　　　　・グループ企業各社と直接取引を行うプライム案件となりますので、顧客に直接提案し、案件化して推進していきます。 　　　　　　　　・システム企画部署と連携して、グループ企業向けのシステム導入のプロジェクトに参加してもらうこともあります。 　　　　　　　　・経験に応じて受託するプロジェクトのマネジメント業務（収益管理、要員計画など）をご担当いただきます。 【案件例】　　　・販売管理システム構築：要件定義～/スクラッチ(ウォーターフォール)/intra-mart/80人月～ 　　　　　　　　・工数管理システム構築：要件定義～/スクラッチ(ウォーターフォール)/Ruby on Rails /50人月～ 　　　　　　　　・見積り支援システム構築：要件定義～/アジャイル(SCRUM)/Ruby on Rails/30人月～ 　　　　　　　　・案件管理システム構築：設計/作業支援/ノンプログラミングDBパッケージ/1人月～ 　　　　　　　　・RPA 導入：設計～/作業支援/RPAパッケージ/数人日～ 　　　　　　　　　等々、数人日～数十人月規模の案件について、ウォーターフォールやアジャイル開発手法を駆使して推進していきます。

◆プロジェクトにおけるTL/PL/PM経験をお持ちの方で 　下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・オープン/WEB 系システムの設計、開発、テスト経験 ・ERPシステムなどの業務系パッケージのPJTに携わったご経験をお持ちの方 【求める人材像】 ・明るく前向きにコミュニケーションを取れる方 ・コミュニケーション能力が高く、人と一緒にプロジェクトを進めていくことが好きな方 【現在の在宅勤務体制について】※2022年3月時点 週4日間は在宅勤務を推奨しており、出社率を3割程度に制限しております。 【その他手当&福利厚生】 ライフサポート手当（15,000円/月　ライフサポート手当の内、 希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能　※制度利用は任意）、 育児・介護のための勤務時間・残業時間の短縮勤務制度

株式会社キャリアデザインセンター

山口県

・担当地域の契約施設や病院を15〜30件程度担当し、アポイントをとって訪問します。厨房内における業務の流れや、業務内容の見直しの提案などを行い、確実な定期訪問で関係構築し契約を継続頂きます。施設運営の見直しやコスト管理、人員計画などの課題を解決、新規契約施設については営業部と連携を図り、スムーズな運営支援を行うことで、お客様の施設運営の課題をトータルコーディネートして頂きます。

【必須】厨房業務もしくは責任者業務を3年以上、施設栄養士を3年以上 【歓迎】給食会社スーパーバイザー3年以上、営業経験3年以上 【当社の魅力】売上、取引先数ともに西日本業界トップを誇り、5年成長率160％超の安定優良企業。働き方やダイバーシティの推進にも積極的！ 【仕事のやりがい】お客様の施設運営の課題をトータルコーディネート、課題を解決していくミッションの為、施設様の要望をくみ取り、解決に結び付けるかが重要です。施設ごとに提供/加熱方法も様々で、営業とタッグを組み、お客様の課題解決をしていくやりがいがある仕事です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

当社の人事部人材開発チームでは、採用やオンボーディング等の採用から入社後活躍に関わる業務全般を行っています。今回の募集では、事業部側のハイアリングマネージャーまたはチームメンバーと採用を推進してくださる方を募集いたします。具体的には以下のような内容です。 採用広報において母集団形成/選考フロー/オンボーディングまで一気通貫で関わり、継続的改善を行います。 募集チーム採用においてKPIに基づいて、採用施策を立案・実行します。 人員計画が充足するよう社内外の関係者をディレクションします。 各部門のハイアリングマネージャーとタッグを組みながら、採用達成に必要な改善サイクルを回します。 人材紹介会社と関係構築を行い、社外リソースを活用した採用を推進します。 採用媒体を選定して、ダイレクトソーシングの手法を活用して候補者に直接アプローチします。 各職種と共同で採用イベントの企画運営を行います。 ご経験に応じて、採用業務以外にも人事制度の運用改善、人材育成、人事評価の設計改善など人事業務全般の設計・改善に関わるチャンスがあります。

下記いずれかのご経験がある方 *ソフトウェア開発者の採用実務に関わったご経験（年数不問） *人材紹介会社等でソフトウェア開発者の採用に携わったご経験（年数不問）

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

採用担当として採用活動をさらに強化していくために以下の業務を中心に、積極的に採用活動を行っていただきます。 ■採用業務 ・中途採用の企画立案及び運営、応募者管理 → ダイレクトリクルーティング・様々な求人メディア、人材紹介会社を活用した採用活動です。 　・新卒向け会社説明会の企画立案および運営、応募者管理 → 大手新卒向け求人メディアを活用した採用活動です。 ・面接対応、面接日程調整等 →面接者は対象職種の所属する部門責任者となりますが、一部職種の中途採用の面接やカジュアル面談・新卒向けの面接につきましては採用担当が面接を行っております。 ・人員計画に沿った人材採用の予算や採用手法の策定 ■その他業務 ・自社メディアのコンテンツ作成 ・求職者向け、採用ブランディング ・リテンションマネジメント施策（福利厚生や制度提案等） ・教育・研修業務関連 ・規程見直し　 ・従業員面談　等 ※各採用ポジションごとに採用マニュアルがございます。 【働きがい】 人事を管掌する代表取締役社長との距離が近く、視座を高く持って、ご活躍することができます。採用活動における企業の顔として、新卒採用・中途採用ともに幅広く採用業務に従事できるので、人事のスペシャリストを目指すことができる環境です。

採用業務・人材育成の実務経験3年以上 【歓迎】 採用広報のご経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【職務概要】 国内、海外で展開する運用中の人気IPタイトルのゲームプロデューサーとしてゲーム制作、売上に責任を持つポジションでプロジェクト統括業務全般の幅広い業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■事業計画策定 ■PL管理（売上計画／予算／運用コスト）リソースマネジメント ■制作スケジュールの策定、管理、変更 ■プロジェクトの進行管理／統括 ■開発／運営体制の構築（スタッフの人員計画と確保など） ■版権元との折衝 ■外部協力者との関係構築と業務活動の調整・実行管理 ■契約交渉／締結 【魅力ポイント】 ★既に運用中の好調なIPタイトルを通じて、ゲームプロデューサーとして、ビジネス、チームマネジメントの能力を付けていただけます。 ★幅広いキャリアステップ 能力／経験／意向に合わせてご用意できますので、新規でのIP／オリジナルの開発をする事も、既存IPで運用管理をしていただくことも、複数タイトルを統括するプロダクション長を目指していただくことも可能です。

【必須】 ・1億円規模以上のタイトルプロデュース経験 ・PL、予算管理の経験 ・スケジュール管理などのプロジェクトマネジメントの経験 ・他社との提携交渉、契約締結などの経験 【尚可】 ・プロジェクト管理経験 ・論理的思考能力、仮説検証能力

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 パートナーズサクセス本部プレイングマネージャーとして、下記のような業務をお任せする予定です。 【職務詳細】 ・部門戦略立案 　└サービス戦略やオペレーション戦略 　└KGI、KPI、KBIの設計 ・人員計画策定、予算管理 ・オペレーションフローの構築・最適化・仕組み化 ・ピープルマネジメント ・あらゆる事業課題に対してのデータ分析 → 問題把握 → 課題抽出 → 執行プラン作成 上記に限らず、下記のようなカスタマーサポート実務を行っていただく可能性もございます。 ・電話、チャットによる運行管理対応 ・応対品質向上・QA業務

【必須】 ・カスタマーサポート部門での実務およびマネジメント経験（30～40名規模） 【尚可】 ・オペレーション構築ができる ・人員マネジメントができる ・人員計画策定、予算管理ができる ・部門戦略立案(サービス戦略もオペレーション戦略も)ができる ・あらゆる事業課題に対してのデータ分析→問題把握→課題抽出→執行プラン作成ができる ・KGI、KPI、KBIの設計ができる ・数値感覚がある ・資料作成能力がある ・他部門の言語や思想も理解して、橋渡し役ができる ・部門の代表として、ミートアップや面接をお任せできる

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 当組織はNEC全社の報酬戦略・ワークフォースマネジメント戦略を策定、実行する部門です。 「挑戦する人の、NEC」の体現に向け、報酬と、ワークフォースマネジメントそれぞれの観点から、NEC全体のパフォーマンスが最大化することをミッションとしています。 今回のポジションは、ワークフォースマネジメント領域の募集となります。 【職務詳細】 ・各組織が要員計画を行う上でフレームワークの設計や、計画立案手法の標準化、並びにその浸透や定着 ・事業戦略、予算編成と連動した中期的なワークフォースプランの策定および単年度要員計画の策定プロセスの構築 【ポジションのアピールポイント】 ・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリアを構築することができます。 ・全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることができます。 ・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨く事ができます。

【必須】 ・事業会社にてワークフォースマネジメントのご経験をお持ちの方 　CoE機能としてだけでなく、HRBPとしてご経験された方も歓迎いたします 【尚可】 ・他の人事領域（HRBP／CoEの他機能）についての経験 ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC700点以上) 【採用背景】 NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。その中で、事業戦略を基点に、その実現に必要な人材の質と量を中期的な経営計画や、事業予算と連動して導くために、要員計画やポジション設計のプロセスを高度化していく必要があります。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ■同社にて品質管理センターの業務をリードし、工程管理責任者として品質・納期を守るポジションをお任せします。 【職務詳細】 ▼具体的には ・高精度の測定工具による検査、および技能習得 ・作業手順書の作成 ・受発注管理チームとの連携 ・5Sの推進 ・安全作業の推進 ・受入、検査、梱包、出荷に関連する業務 ・シフト、人員計画、アルバイトマネジメント ・スタッフ採用・トレーニング ★同社の魅力★ ■「CADDi」（キャディ）は製造業領域の「特注品のAmazon」として、自動見積・受発注プラットフォームを提供しています。 ■「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定しています。 さらに、最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することができます！

【必須】 ・金属加工部品の検査業務またはその管理経験 ・土日を含むシフト勤務が可能な方 【尚可】 ・三次元座標測定器のオペレーター業務経験 ・金属加工部品の検査方法の開発経験

株式会社ワークポート

東京都

事業部長のパートナーとして複数のサービスを対象に、企業やユーザーの市場環境や社内の課題を踏まえて、今後の事業の方向性や計画の策定、採用や組織構築、データドリブンな事業構築等の推進をお任せします。■中期経営計画の策定・意思決定のサポート■年間の事業計画や人員計画の策定■戦略テーマの検討・推進・実行■営業、カスタマーサクセスなどの型化■計画の実行に関するフォローアップやアセスメント　等

【いずれか必須】■事業企画経験(業界不問) ■営業企画やマーケティング、プロジェクトマネージャー等の企画業務 【働き方】平均残業時間約20h/月 【当社のサービスについて】■Findy：ハイスキルなエンジニアと企業をマッチする転職サービス。GitHubの開発履歴をもとにスキルと適正年収を可視化■Findy Freelance：ハイスキルなフリーランス・副業エンジニアと企業の業務委託案件をマッチングするサービス■Findy Global：国内外に居住の外国人エンジニアと企業のマッチングサービス■Findy Team+：エンジニアリング組織のパフォーマンスを最大化するサービス

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都 ／ 大阪府 ／ 愛知県

業務・情報系ITインフラ構築・導入プロジェクトにおけるプロジェクマネージャ。 ■提案活動 （要件ヒアリング/とりまとめ、提案方針策定、見積作成、収支計画立案） ■案件実施 （WBS作成、要員計画、進捗管理、収支管理、課題管理、ベンダー対応） ■顧客調整 （会議出席/報告、会議資料作成、課題解決/スコープ調整）

＜ビジネススキル＞ ・会議におけるファシリテ―ション能力 ・顧客と折衝をするに十分なコミュニケーション能力 ・実施計画（WBS)の立案、実行力 ・収支計画の立案、予実管理の能力 ・ベンダーとの交渉力 ・ドキュメンテーション能力(日本語による技術的報告書、プレゼン資料、設計書類作成) ・簡単な技術文書を読解できるレベルの英語力 ＜技術スキル＞ ・プロジェクトマネジメント経験 ・インフラ技術全般に関する幅広い知識、導入経験 ・システム運用に関する全般的な知識、経験 ・ネットワーク、情報セキュリティ関連知識

株式会社アールストーン

東京都 ／ 大阪府

■安全性情報部門にてラインマネジメントをご担当頂きます。 * 要員計画、業務配分、業務の指導などを通じて、担当するチーム（10?20名程度）のラインマネジメントを行う。 * メンバーとの定期的なコミュニケーションを通じて、サポーティブで働きやすい環境を実現・維持する。 * メンバーのパフォーマンス評価とキャリア開発を行う。 * 他のマネージャーと協力して、プロジェクトのスケジューリング、要員計画、ピーク時のワークロードの予測を行い、プロジェクトの実情を確認・評価・報告する。 * チームの作業プロセス、手順、およびインフラが継続的に改善されるようリードする。 * 成果物の品質、タイムライン、コスト、生産性をモニタリングし、改善をリードする。 * メンバーのトレーニングニーズを特定し、トレーニングプランを策定・展開する。

■必須 * 医薬品・医療機器の安全性情報管理に関する、症例マネジメント経験 * ケースプロセッシング業務における品質・生産性改善の経験 * マネージャー、リーダー、メンター、教育担当など、何らかの人的マネジメント/指導の経験者 * ビジネスレベルの日本語・英語力（読み書き・会話すべて） ■尚可 * ICCC案件を含む治験の安全性プロジェクトにおけるリーダーシップ * 複数のプロジェクトを担当する中で、業務の優先付けを行い、期限厳守を管理する能力。 * 顧客や他部門、チームメンバーとよい関係を築けること。

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

滋賀県

同社グループの海外工場の設備保全をリードする部門において以下の業務を担っていただきます。 ・保全方針の立案・推進 ・現地社員（ナショナル・スタッフ）の育成支援／保全および安全衛生レベル向上のための施策立案・推進 ・人財育成と技術・技能伝承の推進 ■具体的な業務内容 １）海外工場の設備保全・安全衛生レベル向上に向けた企画立案・推進 　１．保全方針及び保全業務計画の立案・実施の支援 　２．労働安全衛生活動の立案と推進 　３．健全な職場創りの推進（要管理者の削減とメンタルヘルス疾病予防の推進） 　４．海外工事における安全・工事品質の維持向上（安全活動、ミス作業防止活動推進） ２）人財育成 　１．育成方針及び計画の立案・実行の支援 　２．部全体の人員計画策定の支援と採用・ローテーションに係わる業務の実施 　３．新人（新人、キャリア社員）教育の充実 　４．層別教育（中堅・係長クラス）の推進 　※例）ナショナルスタッフへの研修における資料の作成・監修から講師なども担当します。 ３）協力会社育成と組織活性化 　１．メーカーや施工会社のマネジメント・指導 　２．設備の改善・改良提案、実施 ■業務のポイント ・本業務は直接的にプラント・工場のエンジニアリングを担当するものではなく、各海外製造拠点にある設備保全部門をリード・バックアップし、そのための施策を立案・推進することがミッションです。専門的な設備技術はもちろん必要ですが、最も重要なのは、保全的な視点から全体を俯瞰して考え、アイデアを出し、それを実行していくため関係者を巻き込みながら進めていくスキルとなります。 ・対象となる海外工場は、中国・タイ・ベトナム・ドイツ・アメリカなどにあります。 ・上司と連携しながら、チームの若手メンバーのリードも担って頂きたいと思います。 ・コロナ禍で現在は行っていませんが、状況が落ち着けば、国内・外への出張もあります。また将来的な海外赴任の可能性もあります。

＜最終学歴＞ 大卒以上 ＜必要な業務経験/スキル＞ 以下、全てを満たす方 ・プラントや工場における機械系、または、電気計装系のエンジニアリング（設備保全、設備設計、工事管理、生産技術）業務経験（5～6年以上） ・小さな規模でもいいので、部署やプロジェクトにおいてメンバーをリードした経験 ・多くの関係者を巻き込み、信頼関係を構築し、業務を推進した経験 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・学校で機械系または電気計装系を専攻 ・労働安全衛生法や消防法など関連する法律の基礎知識 ・語学力（中国語または英語での日常会話程度）とそのスキル向上への意欲 ＜望ましい資格＞ ・セーフティアセッサ、セーフティサブアセッサ ・電気主任技術者　など ＜求める人物像＞ ・安定操業維持や設備信頼性向上のため、組織のベクトルを合わせ力を発揮できる方 ・技術動向を的確に把握し、トップレベルの保全実現に向けた具体的目標を設定する力 ・社内外問わず、協調しながら業務を進め将来的にリーダーとしてチームをまとめられる方 ・ご経験やスキルを活かし、周囲を巻込みながら何事にも挑戦する意欲がある方

株式会社ＣＭＥコンサルティング

東京都

【期待する役割】 業務状況とご本人の経験に応じて主にグループIT統括部が所管する業務をご担当頂きます。ミッションとしては、システム業務の基盤となるハードウェアやソフトウェアなど管理して頂き、特に保守期限（EOL）を管理・更改（バージョンアップ）することで健全なシステム基盤やサイバーセキュリティの防御を維持を目指していただきます。 また、関連するITシステム部署の業務をご担当頂くこともあります。 ～業務事例～ ■IT資産（ソフトウェア・ハードウェア）管理 ■EUCシステム管理 ■システム予算の編成・管理 ■システム開発案件の管理 ■システム品質改善や業務継続計画の支援 ■その他システムに関連する管理業務、資料作成や報告 ■外部委託契約や業務委託契約等の管理 ※これまでの経験に応じてお任せする業務を決定します。 【魅力】 ★本業務における魅力：金融機関の本社スタッフとして、組織やグループのマネジメント経験を積むことができます。 ★柔軟な勤務環境：https://www.shinseibank.com/corporate/reworkstyle/ リモート可能（IT部門は9割在宅。多くて週２出社程度）/時差出勤制度有/残業時間も月40時間以上超過しないように監視※超えた場合は管理監督者に注意喚起/ドレスコード撤廃 ★役職定年無し： 銀行にしては珍しく、役職定年がないため、50代の方でも中途入社実績があり、役職を上げたキャリアアップが可能です。 ★新生銀行ならでは： メガバンクでは手を出さない、地銀は手を出せない案件に関わることが出来る規模感であり、 ・社員同士がお互い顔見知りのような状況でもあり、関係性が良好な社風 ・業務の縦割り風土も強くないため、裁量大きく働きたい、今後のキャリア形成を際限なく考えたいという方におススメです。 また、このような体制が故にプロフェッショナル（職人気質）な社員が多く、ノウハウが蓄積されているため、 有事の際にはメガバンクからもアドバイスを求められたりと、業界内でも異質の立ち位置を誇っています。 ★豊富なキャリアステップ： SBIグループ傘下に入ったことにより、これまで銀行業務主体で行っていたビジネス領域が証券や不動産などにも広がったため、 これまで以上にご自身のキャリア形成を活かすチャンスが増えました。 実際に公募で社内異動をし、新たなキャリアステージを歩む方も多くいらっしゃるのが特徴です。 ★数字で見る新生銀行： 取締役と監査役における女性比率：40%/取締役における社外取締役比率：71.4%/連続休暇取得率99.4％/女性管理職比率32.7％/在宅勤務利用者70.3％/兼業・副業57名 【募集背景】グループ会社の管理業務が増えていく中で、組織力強化のため増員募集 【組織構成】グループIT統括部ー企画、予算、ガバナンスなどのチーム ※レポートライン：部長ー次長ー各チーム ※人数：87名（出向者を含む） ※新生銀行及びグループのIT戦略やITガバナンス（業務管理、要員計画、保守計画、当局対応や各種総括業務など）をグループ本社として推進・管理する部署です。業務は、経営会議や役員層、ITシステム各部署、グループ会社システム部署などの関連部署と連携して進めます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT資産（ソフトウェア・ハードウェア）管理の業務経験3年以上 【歓迎要件】▼金融機関の情報システム部門での勤務経験 ▼英語力 ▼マネジメント経験 【求める人物像】 ・タスクを担当するスタッフとして自ら仕事を前に進め、業務の向上に取り組むことができる方。 ・関係部署、グループ会社などの関係者と円滑なコミュニケーションを心がけ、良好な関係で安定してタスクを進めることができる方。

株式会社パソナ

東京都

◆同社のデジタルバンキング部にて、下記業務をお任せします。 【担当業務】 ◆IT戦略策定、実行管理　　◆投資・経費計画策定、管理　　 ◆外部委託先やシステム障害などのリスク管理、改善施策の検討　　 ◆要員計画策定、人材育成計画策定と実行 ⇒ビジネスの多角化をめざす同社において、システムはその根幹を支える極めて重要な役割を担っており、 　同部はIT部門全体の企画セクションとして、システム開発業務やPJを支えています。将来的には同組織をリードする存在となることが期待され、 　企画担当として業務プロセス改善や戦略策定を主体的に担っていただきます。また同社全体のIT業務をコントロールすることになるため、 　組織の垣根を越えて、システム開発案件や予算策定などに幅広くキャリアを形成することができます。 【部門の全体ミッション】 ◆同部は社会インフラとしての銀行システムを支え、ITテクノロジーを活用した新サービス開発や新規ビジネス創出にシステム開発を通して携わります。 　加えて、同社全体のIT戦略や投資計画の策定などの企画業務、システム投資・経費やPJ・システムリスクなどの管理業務、IT部門の要員管理や 　人材育成など、幅広くITガバナナス全体を担っています。当ポジションでは、これらのシステム企画・管理業務を担当していただきます。

◆事業会社のシステム部門・企画部門での企画・管理（投資管理等）業務の経験 ◆会計の基礎的な知識 【求める人材像】 ◆メンバーや他部署と協調性をもって、効率よく業務遂行が可能な方 ◆部門の壁を越えて、主体的に推進するリーダーシップを発揮できる方 ◆新しいことに興味があり好奇心旺盛な方

株式会社キャリアデザインセンター

愛知県

「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【主なクライアント】 顧客規模は、中堅・中小企業対象 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象 【具体的には】 ・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など） ・ジョブ型人材マネジメント ・グローバル人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成 ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍 ・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域） ・組織開発・組織風土改革 ・人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー 「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造 「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造 「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業 「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ　「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」 ・ソフトウエア開発　「人材育成体系」構築支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ■事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験 ■コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験もしくは組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） ■法人営業経験者で人事コンサルへ興味をお持ちの方 【歓迎条件・求める人材像】 ■社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）資格 ■書籍・小冊子などの執筆経験

株式会社パソナ

東京都

■人材戦略および人事施策の立案・実行 　・人員計画：キャリア採用、育成計画・育成プログラム 　・エンゲージメント向上施策 ■人事制度の運用・管理・改定 ・等級（キャリアコース）制度、目標評価制度※、報酬制度の運用、管理、改定 ※目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定/改定 ■組織開発、組織活性化、組織設計、人材最適配置、ワークフォースマネジメント、パフォーマンスマネジメント関連業務 ■福利厚生施策の立案、実行、改定 ■人事関連規程の管理（制定、改廃） ■その他労務関連業務を含む人事業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下の何れかの業務経験 ・事業会社での人事企画/運用、HRBP等のご経験 ・人事コンサルティング会社での人事制度関連業務 ［歓迎要件］ ・金融業界/不動産業界でのご経験

株式会社パソナ

東京都

●採用業務を中心に、人事総務業務全般をお任せします。 ・要員計画 ・採用計画 ・求人メディア、紹介会社対応 ・応募者対応、選考 ・配属先定着化支援 ・総務、庶務

＜必須＞ 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社および採用代行会社での中途採用経験　※採用経験職種および雇用形態（正社員採用／アルバイト採用）は不問 ・人材業界での法人営業経験　※人材紹介／人材派遣／求人広告（正社員採用／アルバイト採用）は不問 ＜歓迎＞ ・新卒採用経験

株式会社アヴァンティスタッフ