人員計画の転職・求人検索結果

東京都 ／ 大阪府

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐にわたり、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織／事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 アクセンチュアのTalent & Organizationに所属するコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織／事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、TechnologyやInteractive、Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【プロジェクト事例】 ・デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデル再構築（組織・業務・人材） ・デジタル人材育成戦略立案/実行支援 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略 ・若手社員育成プログラムの企画/実行支援　等

■Experience （今回のポジションの必須条件） ・以下いずれかのプロジェクト実務経験：３年程度 　-コンサルティングファームにおける組織／事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 　-事業会社の人事部門における企画/業務プロセス改善／人事システム導入経験 　-人材サービス会社におけるコンサルティング／提案営業経験 　-コンサルティングファーム／Sierにおけるグローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 　-コンサルティングファーム／SierにおけるWorkday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験　※デジタルトランスフォーメーションに関する経験(組織立上/人材育成等)は尚可 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験　※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです

東京都

■Service Delivery Manager（SDM）は、VMwareのTechnology Consulting Service（TCS）を顧客に提供するコンサルティングチームのマネージャ（管理職）です。 ビジネスを成功に導くために、プロジェクトデリバリ、サービス開発、コンサルタント人材育成（チーム強化）など、あらゆる側面でチームをリードする役割と責任を担います。 ■前提となるTCS Consultantチームのミッション •お客様のビジネス成功のために、VMwareを中心とするITテクノロジーと製品ベンダーとしての深い見識とグローバルのお客様で培った経験を活用することでお客様に最適な戦略を策定し、ソリューションを実現すること ■SDMのミッション •TCS Consultantチームのマネージャとして、チームメンバー、日本・グローバルの社内リソース（ヒト・コンテンツ）を連携・活用し、上記のチームミッションと数字目標を継続的に達成すること ■業務概要 •コンサルティングサービス提案（支援） - サービスセールスとコンサルタントを協働させ、現実的かつ顧客価値のあるサービス提案を実現する •サービスデリバリの品質管理 - サービススコープ設定、スケジュール、サービス品質並びに、プロジェクト予算・マージンを確認し、適切なリスクマネジメントを実施する •サービス開発企画、検討、遂行 •既存顧客との定期的なエンゲージメントによる関係の強化 - 顧客エグゼクティブ並びにキーマンとのリレーション構築と維持 •チームのビジネスプラン（戦略・戦術）の立案と推進 •上位マネジメメントへのビジネスレポート - 収益予測 - チーム稼働状況　など •コンサルタント人材獲得および教育 - 戦略に基づいた要員計画策定及び採用活動 - １on１を通じてのキャリア開発 - 人材高度化のためのトレーニング他、各種施策の実施 •コンサルティングサービスオペレーションの継続的改善 •VMware のビジネスパートナー（営業、テクニカルサポート、オペレーション、人事、採用、法務、財務、マーケティング）と協力して、目標を達成する

【必要スキル・経験】 ・IT業界で15年以上の経験 ・コンサルタントとしての７年以上の経験 ・サービスビジネスのマネージャとしての３年以上の経験 ・サービスビジネスの財務構造（収益・コスト・マージン）理解 ・計数管理スキル ・ピープルマネージャ(10人程度)としての３年以上の経験 ・チームガバナンス ・人材育成スキル（ティーチング・コーチングなど） ・コンサルティングサービス開発経験、あるいは提案経験 ・各種コミュニケーションスキル ・ネゴシエーション ・ファシリテーション ・ドキュメンテーション ・英語 ・ITインフラ、クラウド等のテクノロジーに関する深い知見及び考察能力 【歓迎スキル・経験】 ・ユーザ企業でのIT企画経験 ・カスタマーサクセスマネージャ経験 ・アプリケーション開発など、インフラに限定されないIT業務経験 ・クラウドサービス(SaaS,PaaS,IaaSなど)の提供業務経験 ・プレイングマネージャ志向 【メッセージ】 VMware K.Kのテクニカルコンサルティングビジネスは、立ち上げ依頼順調な成長を続けており、現在では、100人を超えるコンサルタントが所属する組織に至っています。 この組織を更なるステージへ押し上げていくために、リーダーとなり得る人材を必要としています。組織のリーダーシップを担うサービス・デリバリー・マネージャは、組織のビジネス成功のために幅広い職責を期待されています。 時には、メンバーと共にお客様と折衝し、時には、ビジネスの成功に向けた内部リソースを調整役として、時には、コンサルタントの良き指導者としての役割も果たす必要があります。また、プレイヤーとしてサービス提案からサービス提供までを担うケースもございます。 一見、非常に複雑かつ難しいロールに思われるかもしれません。しかしながら、我々は、幅広い業務、職責だからこそ、この業務を通じて得られる質の高い経験やキャリア向上に寄与できる価値ある時間をご提供できると信じています。 VMware K.Kのコンサルティングチームの更なる発展に寄与しつつ、主体的にご自身のマネジメントスキル向上を図りたい方のご応募をお待ちしております。

福岡県

■業務概要 非鉄金属の鋳造・加工・溶接業を行う当社にて、 生産管理担当として、工場における製造工程の管理補佐業務をお任せします。 加工工程の計画・見直し、納期調整をメインでお任せします。 製品の進捗管理、人員計画、作業スケジュールが主な業務です。 また、納期が遅れている場合は工程を見直したり、 現場に入り一部業務を担っていただきます。 ■その他業務内容 ・製鉄所向けの高炉、転炉用銅製品製造 ・製品の外注依頼 ・原材料の購買 敷地内に3つの工場があります。 全員で8名、同じポジションに在籍されている方がいます。（30代～50代） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかに該当される方 （1）工学系の学校を卒業された方 （2）製造業にて生産管理のご経験がある方 ＊残業時間は全社平均月20～30時間程度です。 ＊マイカー通勤可 ＊定年60歳/再雇用制度あり65歳まで

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■ユーザーであるJFRグループ各社からの要求を元に要件定義を行い、システム全体を設計・構築してゆく、システム構築の上流工程業務を行います。プログラミングなど開発実務は協力会社に外注しており、ベンダー選定からプロジェクト管理を担当します。システムインテグレーターとして業務も行います。 ■採用後は最初はチームとしていくつかのプロジェクト経験を積んでもらいます。将来的にプロジェクトをリーダーとして担当し、より大きな開発案件、複数の案件で活躍することを期待しています。 【業務領域】会計領域（一般会計、債権債務等）を中心に販売、購買、在庫、生産など、会計領域周辺の業務システムまでを担当 ■システム開発のうち顧客との折衝を要する工程/作業管理（要員計画、スケジュール管理など） ■同社メンバーの体制構築/作業管理（要員計画、スケジュール管理など） ＜プロジェクト例＞ ■システム連携開発： ユーザ企業、ベンダー企業と折衝し、要件定義・定例報告、ならびに同社メンバー（パートナー含む）の作業計画・成果物レビューを実施 ■システム導入支援： ユーザ企業、パートナー企業と折衝し、技術調査・要件定義～テスト、定例報告、ならびに同社メンバー（パートナー含む）の作業計画・成果物レビューを実施 【魅力】IT知見を駆使して、カスタマーやユーザーのニーズを固いにしていく流通業務に精通したSE集団であり、先端技術の内製化にも取り組んでいます。業務と技術の二つの領域に関心をお持ちの皆様のご応募をお待ちしております。 【募集背景】増員募集 【組織構成】システム開発運営部_共通システムグループ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■BtoB領域における他社とのシステム連携開発/運用経験 ■要件定義書等ドキュメント作成能力 ■開発エンジニアとしての実務経験 ■システム切り替え、トラブル時の夜間対応が可能な方（主に在宅対応、頻度は年数回程度） ■Oracleデータベース、PostgreSQL、SQL、PL/SQLなどのご経験がある方 ■会計システム・販売管理/購買管理システムの開発経験または日商簿記3級程度の知識のある方（いずれかの経験） 【歓迎要件】 ▼プロジェクトマネージャーまたはリーダー経験（1年以上） ▼流通業界の経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に、制度運用、要員計画、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートする。 【職務内容】担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般。ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ■要員計画…人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ■人材開発…人材の育成（特に後継者育成）に関する計画やサポート ■制度運用…評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 ※同社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人（アルバイトを含む）を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント（必要人数を確保する）とタレントマネジメント（将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成）を主な職務といたします。日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長（RVP）もしくは、その配下のエリア・マネージャー（RDO）のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】 「人事本部人事部フィールドタレントマネジメントチーム」 役割：会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します（計5名構成）。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記ご経験がいずれも5年以上お持ちの方 ■人事制度の展開・運用をリードしたご経験（プロジェクトマネジメントの経験があれば尚可） ■要員計画に関わったご経験 ■人事として事業部門の人材育成に関わったご経験 【歓迎要件】 ▼採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っている方 ▼HRBPもしくは人事部門長、マネージャーとしての経験が3年以上 ▼労務管理の経験（本社組織での労務問題対応や実務経験があれば尚可）

株式会社パソナ

東京都

■通信キャリア、大手SI、ISPを中心とした大規模プロジェクトでのネットワーク/サーバの要件定義、設計構築、運用業務など、ITインフラ全般業務を行います。 リーダーにチャレンジしたい方や、リーダー経験を活かせるポジションを想定しています。PLには２～3名のメンバ教育、メンバ予算管理、PMには20～30名程のメンバ教育、2億以上のプロジェクトの予算管理、プロジェクト計画、人員計画などもお任せします。 【配属先情報】 入社前の面接～入社後にヒアリングした本人の希望と現在のキャリアを考慮の上で配属先（5～20名のチーム単位）決定します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ネットワークまたはサーバの設計・構築・運用保守いずれかの経験 ■複数名のチームマネジメントのご経験（案件規模は不問） 【活躍事例】2015年入社社員…前職ではサーバエンジニアとして活躍するも、チームビルディングに携われなかったためマネジメント経験を積むため転職を決意。 BPOサービスだけではなく自社サービスも展開する経営方針に共感し入社。入社2年目に新規プロジェクトのリーダーに抜擢。1 年で3名から18名にチームを拡大。実績が認められ現在は部長に承認し、新規案件獲得、プロジェクト管理等、幅広く活躍中。

株式会社パソナ

富山県

当初はご経験のある業務を担当いただきます。 その後は、人事部内でのジョブローテーションを通して役割を拡大し、 将来的には海外も含めたフィールドにて活躍していただくことを期待しています。 ・人事企画業務：人事戦略に基づく諸施策の企画、運用。 　　　　　　　　（人事制度/就業規則、人事情報システムの導入、等） ・人事制度業務：人事制度の企画、運用。 　　　　　　　　（評価/等級/コース制度　等） ・国際人事業務：出向員の人事制度の企画と運用および海外赴任関連業務。 　　　　　　　　（海外出向員規定の改訂・運用、異動計画、海外出向員関連業務　等） ・人財開発業務：採用、教育などの施策の企画と運用。 　　　　　　　　（新卒/キャリア採用・人員計画・Off-JT研修　等） ★本ポジションの魅力★ 良好な就業環境： 全社で年間休日122日、有給取得率も非常に高いです。転勤のない部署もあり落ち着いた環境で業務ができます。また、寮・社宅は非常に広く、格安で住むことができます。また、同社は社員満足度が高く、自由闊達に意見交換しやすい（85％）、個人が成長できる環境（95％）、オンオフのメリハリある働き方（90％）のデータもあります。 ★YKK社について★ 同社は、世界約70か国に拠点、ファストファッションから一流ブランドまであらゆるブランドに選ばれる世界トップシェアのファスナーメーカーです。徹底した一貫生産体制にこだわっているため、高品質な商品を生み出せており、グループ全体の研究開発費は200億以上にも上ります。直近の中途入社者は県外から富山に来られる方も多いです。寮・社宅等の設備も完備され、自然も近いので、平日だけでなく休日も社員同士わきあいあいと過ごしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■英語力（読み書き） →将来的な海外赴任での使用の可能性がある為

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

同社グループの海外工場の設備保全をリードする部門において以下の業務を担っていただきます。 ・保全方針の立案・推進 ・現地社員（ナショナル・スタッフ）の育成支援／保全および安全衛生レベル向上のための施策立案・推進 ・人財育成と技術・技能伝承の推進 ■具体的な業務内容 １）海外工場の設備保全・安全衛生レベル向上に向けた企画立案・推進 　１．保全方針及び保全業務計画の立案・実施の支援 　２．労働安全衛生活動の立案と推進 　３．健全な職場創りの推進（要管理者の削減とメンタルヘルス疾病予防の推進） 　４．海外工事における安全・工事品質の維持向上（安全活動、ミス作業防止活動推進） ２）人財育成 　１．育成方針及び計画の立案・実行の支援 　２．部全体の人員計画策定の支援と採用・ローテーションに係わる業務の実施 　３．新人（新人、キャリア社員）教育の充実 　４．層別教育（中堅・係長クラス）の推進 　※例）ナショナルスタッフへの研修における資料の作成・監修から講師なども担当します。 ３）協力会社育成と組織活性化 　１．メーカーや施工会社のマネジメント・指導 　２．設備の改善・改良提案、実施 ■業務のポイント ・本業務は直接的にプラント・工場のエンジニアリングを担当するものではなく、各海外製造拠点にある設備保全部門をリード・バックアップし、そのための施策を立案・推進することがミッションです。専門的な設備技術はもちろん必要ですが、最も重要なのは、保全的な視点から全体を俯瞰して考え、アイデアを出し、それを実行していくため関係者を巻き込みながら進めていくスキルとなります。 ・対象となる海外工場は、中国・タイ・ベトナム・ドイツ・アメリカなどにあります。 ・上司と連携しながら、チームの若手メンバーのリードも担って頂きたいと思います。 ・コロナ禍で現在は行っていませんが、状況が落ち着けば、国内・外への出張もあります。また将来的な海外赴任の可能性もあります。 ＜仕事の魅力・やりがい＞ ・海外生産拠点における設備保全に関する様々な課題に携わっていただく事ができ、国内外の多くの関係者と連携をしながら、チームで業務を推進していただきます ・設備改善や改良に対して、自身の提案を積極的に行っていくことができます。 ・経験、知見を活かしながら国内・外社員への技術指導も担っていただく事ができます。 ＜キャリアパスイメージ＞ ▼１～３年後 海外工場や国内グループ会社工場における設備保全業務を理解していただき、部門責任者の片腕としてご活躍いただきたいと考えています。 ▼３～５年後 適性に応じて、メンバーの統括マネジメント・企画運営全般を携わっていただきたいと考えています。

＜必要な業務経験/スキル＞ 以下、全てを満たす方 ・プラントや工場における機械系、または、電気計装系のエンジニアリング（設備保全、設備設計、工事管理、生産技術）業務経験（5～6年以上） ・小さな規模でもいいので、部署やプロジェクトにおいてメンバーをリードした経験 ・多くの関係者を巻き込み、信頼関係を構築し、業務を推進した経験 ＜望ましい業務経験/スキル＞ ・学校で機械系または電気計装系を専攻 ・労働安全衛生法や消防法など関連する法律の基礎知識 ・語学力（中国語または英語での日常会話程度）とそのスキル向上への意欲 ＜望ましい資格＞ ・セーフティアセッサ、セーフティサブアセッサ ・電気主任技術者　など ＜求める人物像＞ ・安定操業維持や設備信頼性向上のため、組織のベクトルを合わせ力を発揮できる方 ・技術動向を的確に把握し、トップレベルの保全実現に向けた具体的目標を設定する力 ・社内外問わず、協調しながら業務を進め将来的にリーダーとしてチームをまとめられる方 ・ご経験やスキルを活かし、周囲を巻込みながら何事にも挑戦する意欲がある方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

人事企画または人事・総務部門のマネジメントのどちらかをメイン業務として担当していただきます。いずれは全般的に人事業務を担当します。 【具体的な業務】 1.人事企画 ・人件費などの予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定 ・各種育成施策の検討、実施 ・評価制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員エンゲージメントを上げるための企画立案と実行 ・タレントマネジメントの運用 ・個人属性、パフォーマンスデータなどの分析、課題抽出など ・カルチャー醸成 2.マネジメント（人事・総務部門を統括し、メンバーが実行する以下業務をサポート） ・人事関連規程作成・改訂 ・福利厚生企画・運用 ・給与社保 ・労務管理 ・社員定着フォロー ・人事管理（入退社、異動、休復職） ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・アルバイト採用業務 ※基本的な実務はメンバーに任せていただきますが、一部実務も担当する可能性があります。 【ミッション】 人事課題の解決を通じて、ビジョン達成、社員のキャリアアップの実現に寄与することがミッションです。

◇大学卒業以上 【必須要件】 下記すべてを満たす方 ・事業会社での人事業務経験（5年以上） ・人材開発や制度設計の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・人事知識の体系的理解（労働関連法含む） ・機密事項や機密性の高い事項を含む状況での業務遂行力 ・情報収集力、データ分析力、論理的思考力、デジタルリテラシー、キャリアコンサルティング力がある方 ＜歓迎＞ ・マネジメント経験 ・総務、労務、経理の知見 ・Web業界の経験 ・コーチング力 ・ビジネスレベルの英語力

キャリアネクスト株式会社

中国 ／ 東京都 ／ ベトナム ／ 北米 ／ 欧州

■募集背景 GDP（国内総生産）のうち、製造業は180兆円/550兆円（約33％）を占めます。その中でも購買は120兆円と7割弱となります。世界に目を向けると、購買市場は2000兆円の規模に膨れ上がります。我々が提供する購買プラットフォーム「CADDi」をグローバル規模でデフォルト化するべく、海外展開を開始します。その橋頭堡となるアジア圏で、新規拠点をゼロから展開する海外事業責任者を求めています。 ■ミッション 購買プラットフォームのグローバルでのデフォルト化に向けて、創業5年目にして海外展開を開始します。 第一弾として、先ずはベトナム、中国を手始めにアジア圏に進出します。 翌年度にはアメリカ、さらに次年度には欧州へも展開が計画されています。 さらに、3つのステップで完成形を目指します。 1st step：日本よりも低価格を実現できるサプライヤー群を組織化し、日本への円滑な輸出体制を構築 2st step：現地内で受発注を円環出来る体制構築（海外展開済みのメーカーとサプライヤーを結ぶ） 3rd step：日本から海外展開を計画するメーカーのグローバル購買体制の構築支援 ■業務内容 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード - PL、事業計画から組織体制の設計 ｰ 市場選定、調査、開拓戦略策定 - 顧客開拓戦略策定・実行 - 顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し - 全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築 - チームの目標や指標（KGI・KPI）の設定、遂行 - 営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など - 要員計画の策定から採用、マネジメントや経営管理体制の整備、カルチャー浸透まで - 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 - 海外拠点で現地エンジニアを中心とした中途採用を実現 　1）海外拠点における採用オペレーションの実行 　2）人事広報戦略の策定、実行 　3）人事制度（評価、育成、OJT等）の策定 ※中長期の現地駐在を前提と考えています（最短でも四半期ごとの帰国） □キャディの提供する新サービス ■オリジナルのビジネスモデル 　発注者（メーカー）と受注者（サプライヤー＝町工場）をつなぐ「取引コスト」を減らし、QCD（Quality/ Cost /Demand）を満たす機会を最速で提供！ 1）図面を弊社にアップロードすれば、7秒で見積もりを表示 2）QCDが折り合えば、即座に発注が可能（「発注」ボタンをクリックするだけ） 3）自動で最適な加工会社（受注者/サプライヤー）をマッチング 4）検品、梱包、納品は全て弊社（の責任）で履行 全ては、見積額を7秒で算出できる「自動原価計算システム」と「自動発注システム」を自社開発できたことから始まりました（現在、発注側の取引企業1500社、製造を請け負うパートナー工場600社）。 ※キャディではサプライヤー（パーツの製造を請け負う町工場など）をパートナーと呼んでいます。 ただいま受発注で稼働するシステム（サービス・アプリケーション）は5つ ・自動原価計算システム ・図面管理システム ・自動受発注管理システム ・自動見積もりシステム ・生産管理システム 今後、受発注の取引量増大に伴い、受発注プラットフォーム上に様々なサービス・アプリケーションを拡張してゆきます。

■必須スキル - 複数メンバーのマネジメントの経験 - 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 - 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること - 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ - 海外での採用経験 ■歓迎スキル - 海外拠点の立ち上げ、またはマネジメントの経験 - グローバル組織構築経験 - エンジニアの採用経験 - 採用イベントの企画・運用経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - 人材開発、組織開発経験

株式会社ウィーク

東京都

総務・人事関連業務を幅広く担当する部門にて、組織強化も含め業務に従事頂きます。 ■業務詳細： 総務部は各部署から様々な問い合わせが入る同拠点中核の部署です。イメージ業務の範囲は広く、多様です。 ・労務管理に関わる各種業務 ・人員計画や人事異動に係わる各種業務　など ■魅力： 人事課全員で協力して業務を行っております。培ってきた総務・人事業務経験を活かしていただけるよう、現状のスキルに応じて業務をお任せしていく方向です。部の特徴としては、社員全体を把握しながら業務を進めていただく為、いい意味で業務が細分化されておらず幅広く経験を積んでいくことが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時には顔写真付き履歴書の提出が必須となります ■必須条件：下記1～5の内1つ以上の分野で5年程度経験をお持ちであること 1.人員計画 2.人事異動 3.労務管理 4人事考課 5.給与・賞与計算 ※人事・採用スペシャリストとしてではなく「総務人事」としての幅広いスキルアップを目指せる方を求めています。

株式会社パソナ

東京都

組織開発室　人事グループにて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、主として育成領域のリーダーを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCA ・育成：要員計画・サクセッションプラン・アセスメント・育成体系整備とトレーニング・1on1　等 ・制度：等級、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど） その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など人事領域を拡げることが可能です 【特徴/魅力】 ・変革期の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 ・キャリア 育成領域の組織マネジメントは勿論、採用、労務、HRBPなど多岐にわたる領域の経験を積む事が可能です。ご自身が”どうなりたいのか？””何をやりたいのか？”を重視したキャリア形成が可能となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事コンサル経験を3年以上有する方 ■育成施策の企画推進をされたご経験

株式会社パソナ

東京都

［具体的な仕事内容］ ・新卒採用活動の企画、運営 　ー全社新卒採用プロセスの企画、設計から実行までを担当 　ー各事業会社、職能部門と連携、調整し、要員計画の確認から配置フォローの実施 ・新卒採用手法の開発 　ーインターンシップや母集団形成の手法や、選抜方法、更にデータを活用した新しい採用活動の開発 　ー産学連携で特に大学と連携をした人材育成モデルの開発 ・若手採用人材育成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

事業会社における人事/採用経験（3年以上が望ましい） 英語力：TOEIC750点以上、もしくはTECC550点以上必須。

株式会社パソナ

東京都

提携の工場で生産した金属加工品の物流拠点オペレーション担当として、拠点管理や改善業務をお任せ致します。 ◆シフト、人員計画、アルバイトマネジメント ◆スタッフ採用・トレーニング ◆受入、検査、梱包、出荷に関連する業務 ◆高精度の測定工具による検査、および技能習得 ◆作業手順書の作成 ◆受発注管理チームとの連携 ◆5Sの推進 ◆安全作業の推進 【採用背景】 今後のさらなる事業成長加速に向けて、組織強化のための増員採用です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■倉庫内入出荷業務またはその管理の経験をお持ちの方 【求められるポイント】同社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる方を求めており、課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む方を募集しております。

株式会社パソナ

東京都

JOB OBJECTIVES （職務内容） それぞれの組織のビジネス戦略をサポートするために、適切な教育、トレーニング、および組織開発の介入について助言を提供します。 パフォーマンス管理、要員計画、後継者管理、リーダーシップ開発などのタレントマネジメントプロセスを実行します。 他の機能/プロジェクトで多様性活動を主導/サポートします。 ●従業員の育成、組織の有効性、文化変革の取り組みについて、HRのリーダーシップとビジネスリーダーに相談します。 ●リーダーシップと協力して、会社のプロセスの開発を促進し、組織のレビューと後継者計画をサポートし、アップグレードアクションを特定し、それらのアクションの実行を促進します。 ●専門家および管理者のトレーニングと能力開発のニーズを評価し、専門的で信頼できる指導の設計と提供に応じて、内部リソースを利用するか、外部プロバイダーを選択します。 ●ギャップ分析とフォーカスグループを実行して、必要なトレーニングを決定します。 ●L＆Dチームと協力して企業のODおよびトレーニングイニシアチブを実装します。 ●従業員調査、業績管理などの実施と監視を含む、組織の改善とフィードバックのプロセスを促進します。 ●リーダーシップを発揮し、強力な監督リーダーシップと従業員関係能力を確立するための評価と開発プロセスを提供します。 ●キャリア開発の議論を支援するためにマネージャーを訓練し、指導します。プログラムマネージャーやグローバルプラクティスリーダーと協力して、ビジネスからの人的資本関連の要求に対応します。 ●構造化されたフォーカスグループを含む可能性のあるフォローアップ活動を促進します。 ●異文化認識のサポートを提供し、社内の新しいマネージャーの同化プロセスを促進します。 ●ビジネスの戦略とリーダーシップチームのビジョンから発せられる人材育成のニーズに一致する、年次の統合されたトレーニングと教育のニーズ分析の活動を指揮します。 ●人材機能に影響を与える法的要件および政府の報告規制に関する知識を維持し、ポリシー、手順、および報告がコンプライアンスに準拠していることを確認します。 ●LMSの利用/実装を含む効率的なプロセスを追求します。

● Management and leadership program development and strong stand-up facilitation skills. ● Leadership assessment and development, work with competencies a plus. ● Developing business partnerships with leadership in the deployment of human resource strategies to support the business plan. ● Possess strong analytical, coaching and i nfluence skills. ● Change management skills; sound working knowledge of theoretical change management models and practical experience in managing change i nitiatives. ● Bachelor’s degree required. ● MBA or MA in Organizational Effectiveness, or Human Resources preferred. ● Minimum of 7 years’ experience in Human Resources Development, Organization Development or training design and implementation, in a global organization with l eading edge HR Systems and practices. ● Deployment of competency-based performance management, leadership development, or Behavioral Based Interviewing systems. ● Involvement in HR Strategy and implementation to improve organizational effectiveness. ● Performance management systems deployment, feedback processes, including 360 feedback. ● Extensive experience as a Human Resource Manager would be a plus. ● Experiences in Implementation of LMS would be a plus. ● Language : Japanese (Native) / English (Business Level) ●管理およびリーダーシッププログラムの開発と強力なスタンドアップファシリテーションスキル。 ●リーダーシップの評価と開発、コンピテンシーとの連携がプラスになります。 ●ビジネスプランをサポートするための人材戦略の展開において、リーダーシップを発揮してビジネスパートナーシップを構築します。 ●強力な分析、コーチング、影響力のスキルを備えている。 ●変更管理スキル。理論的な変更管理モデルに関する確かな実務知識と、変更イニシアチブの管理における実務経験。 ●学士号が必要です。 ●組織の有効性におけるMBAまたはMA、または人材が望ましい。 ●最先端の人事システムと実践を備えたグローバルな組織での、人材育成、組織開発、またはトレーニングの設計と実装における7年以上の経験。 ●コンピテンシーベースのパフォーマンス管理、リーダーシップ開発、または行動ベースの面接システムの展開。 ●組織の有効性を向上させるためのHR戦略と実装への関与。 ●パフォーマンス管理システムの展開、360度フィードバックを含むフィードバックプロセス。 ●人事マネージャーとしての豊富な経験があれば尚可です。 ●LMSの実装の経験があれば尚可です。 ●言語：日本語（ネイティブ）/英語（ビジネスレベル） 語学力：要

マンパワーグループ株式会社

東京都

■グローバル品質保証の戦略から実行を円滑に推進するためのマネジメント業務全般と、部門長の全体統括業務補佐をお任せします。 ・グローバル品質保証体制の策定（マネジメントレビュー等） ・戦略的ビジネスプランニングの策定、実行管理 ・グローバル品質インシデントの管理および監督 ・Global Quality Metricsの策定および継続的改善 ・チームマネジメントと人材育成 【所属】グローバル品質マネジメント部 【本ポジションの魅力】 現在グローバルスペシャリティファーマへの飛躍を掲げ、グローバル品質保証体制の強化に取り組んでいます。グローバル品質マネジメント部はグローバルQAヘッドの下で、グローバル品質保証の戦略的なアクションプラン策定に携わっています。「One Kyowa Kirin」体制のもと、品質保証体制のグローバル化を推進し、組織のガバナンス体制を維持管理します。 ・日本、欧州、北米、APACの各リージョンと協働して業務をすることで、グローバルでのプロジェクトマネジメント経験を積むことができます。 ・戦略的なアクションプランやグローバル人員計画および予算管理を統括していただくことで、グローバルビジネスプランニングの経験を積むことができます。 ・日米欧3極のGXPの知識を習得することができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製薬業界における品質保証業務の経験 ■組織あるいはチームマネジメントの経験 ■英語：会話、メールでのやりとり（目安TOEIC 730点以上） ※同社では、非喫煙者の方を対象としております https://www.kyowakirin.co.jp/careers/recruit/special/healthmanagement.html 【歓迎要件】 ▼グローバルチームにおけるプロジェクトマネジメントの経験

株式会社パソナ

大阪府

【期待する役割】 自社内の開発部門向け管理系業務アプリケーションの開発・保守業務をお任せします。 【職務内容】 ゲーム開発における、、、 ■タイトル毎の人員計画/アサインを管理するシステムの開発・保守 ■タイトル毎の開発投資を予実管理するシステムの開発・保守 ■開発機材/ソフトウェアを管理するシステムの開発・保守　等 ※他にも、社内情報のDXおよびBIによる分析、統計的戦略支援も進めており、 既存の仕組みやデータを統合し、新たなシステムを構築する需要も高まっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■RDBMSを用いたソフトウェア開発経験 ■Java、C#などのオブジェクト指向言語での開発経験

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 ■事業拡大に伴う増員採用のため。 ■新規株式公開など更なる事業拡大を予定している中で、人事労務面の強化を目指し新たに同ポジションの採用を実施します。 【業務内容】 ■同社のコーポレート人事として人事制度の企画から運用を行っていただきます。その他、各種育成/教育施策や、要員計画に沿った間接部門社員のご採用等も、幅広くお任せしたいと考えております。 【具体的に】 ■人事制度企画、構築後の運用（現組織・職制の変更、評価制度、給与体系等） ■能力育成、教育施策 ■社員トラブル対応 ■法的対応（36協定、就業規則改定届出など） 【組織構成】 ■3名（40代後半の男性、30代前半の女性、20代半ば） 【教育・研修】 ■基礎から学ぶ基幹研修やeラーニングによる研修の他に、マネジメント研修など、個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施します。 【同社の魅力】 ■M&Aを通じ陣容を拡大し、1万人を超える社員を抱えるグループ企業です。 ■既にIPOを申請済、これから金融機関各所と折衝を行っていくフェーズで非常に面白い経験を積んで頂ける機会がございます。 ■グループの売上は昨年より1000億円増収している超成長企業です！利益は500億増益、ROEは2年で17％も上がっています。2023年には技術グループ（グループ会社も含めて）全体1兆円を目指しています。 ■女性が働きやすく産休育休の取得率100％です。休み中も研修を受けることができ技術を向上し続けられます。女性比率は2017年の16.2％よりも大幅にアップして約22％です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかに該当する方 ■人事制度に関する何らかのご経験 ■人事経験があり人事制度関連に挑戦したい意欲がある方 【歓迎要件】 ■人事労務の経験

株式会社パソナ

東京都

東証一部の本体に所属し、グループ各社における人事企画全般をお任せ致します。 【職務内容】 ・人事評価制度の企画・運用・改善 ・要員計画策定、人件費予実管理 ・人事制度企画、運用 ・異動管理、労使対応など 社内およびグループ会社各社の上位役職者ともコミュニケーションを取る機会が多いため 主体的に対応事項を見つけ、業務を進めていただくことを期待しています。

【必須】 どちらか一つでも可 ・人事制度策定、改訂・人事考課（昇給・昇降格、賞与）運用経験 ・人件費計画・管理、要員計画策定（異動管理含む） 【歓迎】 ・労働契約作成、運用経験 ・タレントマネジメントシステムの運用経験 ・労働法令・社会保険関連法令知識

森田　徹

京都府 ／ 埼玉県

■外資系家電メーカーの同社にて、下記業務をお任せ致します。 ■業務内容 ・日本地域における白物家電の事業計画作成 ・商品・技術戦略の企画・推進 ・白物家電の技術ロードマップの更新、目玉技術の創出と商品化の実行 ・所属部門全体の予算計画・人員計画策定 ・商品企画、外観デザイン部署、販社関係者などステークホルダーを巻き込んだブランド戦略に合わせたリーディング商品の創出 ・グループの他R Dの交流の企画・推進

■必須要件_経験、スキル ・民生品や家電の商品・技術戦略策定経験15年以上 ■望ましい要件_経験、スキル ・チーム全体のマネジメント力、及びチームの生産性を最適化するための戦略立案・実行力 ・戦略実行のためのトレーニング技術とチーム力向上の知識 ・製品開発の方向性および新製品導入の分析スキル ・プロセスやデッドラインを管理するためのタイムマネジメント ・ビジネスレベルの英語力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

当社のエンターテインメント事業における事業拡大を担っていただける部門責任者（候補）を募集します。 配属先は、2021年11月現在約900名が在籍。著しい成長を遂げており、今後も期待が寄せられております。さらなる事業拡大のためには、組織の規模拡大・組織力の強化が必須です。 そのため、当ポジションの方には、組織設計・人事評価・人材育成などの組織管理を中心にお任せし、将来的には事業戦略の立案・実行までを担い、事業責任者や役員と共に同じ目線でミッションを実行していただけることを期待しています。 <具体的な仕事内容> ・組織管理 -当グループにおける組織設計 -グループ収支管理（売上、粗利、コスト） -人員計画、採用、アサイン -プロジェクト支援 -グループ内の技術／ノウハウの全体最適化 <当部署のミッション> 創業以来、さまざまな事業・領域と関わりながらノウハウを蓄積し、優秀な人材、優れたツール、高いサービス品質で毎年約150%の売上高成長率を継続してきた当社は、2014年に参入したエンターテインメント業界でもシェア拡大が進んでおり、毎年、最高売上高を更新しつづけています。我々のミッションは、「新しいやりかたを誠実に追い求め、ゲーム開発に携わる人々が一番成長できる、そして稼げる産業にする」こと。ゲーム開発工程におけるあらゆる課題解決ができる総合サプライヤーを目指し、顧客のコンテンツビジネスの成功に貢献することで、世の中から不幸なサービス開発者をなくしたいと考えています。 <入社後のイメージ> ご入社直後は、研修にて、ソフトウェアテストの業務フローやテストの基礎スキルについて学んでいただき、当社の実務の知見を深めていただきます。研修後は、ご経験に応じて、配属先部署責任者や関係者と協力しながら、組織運営・拡大のコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しております。 <想定できるキャリアパス> 全拠点（東京・札幌・大阪・福岡）の部門統括責任者や、事業責任者など、さらなる組織拡大に取り組んでいただけるチャンスがあります。また、拠点の横展開も視野に入れているため、新規事業所の立ち上げや、新サービスの立ち上げなど、組織の成長フェーズに合わせた新規部署の責任者をお任せする可能性もあります。

【必須】 ・事業会社、SIer、開発会社にてメンバー教育から評価まで行うマネジメント経験（業界経験不問） 【尚可】 ・ソフトウェア開発会社の品質管理チームにおいてマネージャーもしくは責任者として勤務したご経験 ・ゲーム開発における初期からリリース、運営までの開発業務に携わった経験 ・事業戦略の立案・推進経験

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【職務概要】 同社が提供している越境EC支援サービスにおいて、世界中のお客様へ 安定的に商品をお届けするためのフルフィルメント業務（主にカスタマーサポート、カスタマーエンゲージメント、物流、購入代行）において、 主に組織構築、業務管理・改善、サービス開発・企画に携わっていただき、より多くのお客様へ日本の商品を世界にお届けするためのオペレーションをリードして頂くポジションです。 【職務詳細】 ・カスタマーエクスペリエンス本部（主にカスタマーサポート、物流、購入代行、カスタマーエンゲージメント）の統括管理 ・中期計画の策定（各チームの施策検討、人員計画、物流備品、システム投資を含む） ・会社戦略・施策、各チームへの落とし込み ・外部委託パートナーや様々な協力会社に対しての渉外業務 ・日々のオペレーション管理業務 ? 安全管理、品質管理、生産性管理 ・オペレーション観点での、新たなサービスの立ち上げサポート業務 ・予算策定、管理 ・チームワークを中心とした組織づくり全版（採用、オンボーディング、人材育成、適材適所の人員配置など）

【必須】 ・WEB業界におけるtoC向けサービスに関する何らかのご経験 ・オペレーションの実践／運営、KPI管理、リソース管理 ・業務プロセス設計、オペレーションスキーム構築の経験（組織構築含む）がある方 【尚可】 ・チームマネジメント・運用スキーム構築・ワークフロー設計、企画立案、実施 ・課題設定、解決施策の検討／企画・実施 ・英語でのビジネス経験 ・グローバル企業・海外勤務経験がある方 ・プロジェクトマネジメントの経験がある方 ・EC企業、メーカー、商社、3PL会社などの物流会社での経験

株式会社ワークポート

東京都

「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ■人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など） ■ジョブ型人材マネジメント　　　■デジタルHR ■タレントマネジメント　　　　　■役員マネジメント ■グローバル人材マネジメント　　■グループ経営・グループ人材マネジメント ■次世代幹部・リーダー人材育成　■ダイバーシティ推進 ■定年延長・シニア活躍　　　　　■組織開発・組織風土改革 ■Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域） ■人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・大手～中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手～中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業　アジア（中国）リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援） ・大手金融・通信業　デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場～IPO企業　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業　サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手～中堅製造業・非製造業　人材育成体系構築支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット HR第1部・第3部 （ご経験やご志向を考慮して配属を決定いたします） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下のいずれかのご経験 ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサル経験 ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） ・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験 【歓迎条件・求める人材像】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）等 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験

株式会社パソナ

東京都

東証一部の本体に所属し、グループ各社における人事企画全般をお任せ致します。 【職務内容】 ・人事評価制度の企画・運用・改善 ・要員計画策定、人件費予実管理 ・人事制度企画、運用 ・異動管理、労使対応など 社内およびグループ会社各社の上位役職者ともコミュニケーションを取る機会が多いため 主体的に対応事項を見つけ、業務を進めていただくことを期待しています。

【必須】 ・事業会社での採用業務のご経験（面接経験必須） ・何らかの採用管理システムの利用経験 ・対面や電話での円滑なコミュニケーション力 ・Excel初級以上 【歓迎】 ・ダイレクトリク―ティングの採用手法の運用経験がある方 ・人材紹介会社でのCA経験 ・IT業界、ゲーム業界に関心がある方 ・エンジニア採用のご経験 ・Excel中級以上（vlookup、ピボット等の業務使用経験）

森田　徹

山形県

工程や作業方法、所要時間を科学的手法に基づき分析し、ムリ・ムダ・ムラのない最適な方法を導き出すのがインダストリアルエンジニアの役割です。 【具体的には..】 ・工程、動作、時間分析にようる工程能力（稼働率など）の見える化と最適化を行う ・各種分析結果をもとに最適な工程設計（生産や人員計画を含む）を行う ・新規開発品の量産に向けた工程設計を行う ・上記の仕事を進めるにあたり、海外を含む社内関係者と連携や協働する 例えば、工場内で機械のキャパシティが足りない・・・というような場合、 ボトルネックは何か、どうすれば改善できるのか、仮設を立てて検証し、解決策を導き出すと共に実行する、といったことが期待されるポジションです。

・高校卒業以上、工学系専攻 ・工程設計や改善の経験 ・量産立ち上げ経験 ・英語に抵抗感がなく、入社後キャッチアップする意欲 【歓迎】 ・クリーンルーム内の工程設計や改善の経験 ・英語での実務経験

日総工産株式会社

秋田県 ／ 千葉県 ／ 長野県

各工場において、主に以下の業務を担当いただきます。 ・労務管理 ・人事制度運用、改定補助 ・人員計画、教育計画の立案 ・労使交渉 ※将来的にはご志向に合わせて人事企画、採用、教育、海外人事、グローバルグレーディングやサクセッションプランニングの経験を積んで頂く予定としており、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。

【必須条件】　 ・1,000人以上の企業規模にて人事業務（採用/教育/制度/異動・評価等）の経験 ・英語に抵抗が無い方（TOEIC600点以上目安） 【歓迎条件】 ・メーカーにおける人事経験 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

★POLが分かるインタビュー記事 https://note.com/pollabbase/n/n6999825174dc 【期待する役割】 POLのプロダクト推進を支える開発組織を牽引いただきます。 ・メンバーが開発を楽しみ、より活躍できる場を作る ・評価・エンジニアキャリア支援 ・エンジニアメンバーのピープルマネジメント全般 【職務内容】 ・目標達成のために必要なチーム（メンバーの意見を踏まえた上で）の構成検討、チームビルディング、マネジメント ・エンジニア人員計画・予算作成・調整 ・採用チームとの連携をしつつの採用活動の推進 ・目標設定と期末評価、その間の定期的な状態確認、問題吸い上げ・対応検討 ・日々の労務管理 ・エンジニアがやりがいを感じ・より活躍する文化の醸成、社内外広報の推進 ・部署内・他部署間のコミュニケーションパスの設計、調整 【開発スタイル/チーム運営】 ・POL 全社の戦略をもとに、各サービスごとにチームで開発。 ・チーム毎に1週間から2週間のサイクルで、スクラムを実施。 ・開発は GitHub を用いたプルリクエストベース。 ・部署で作成したOKRを元にチーム→個人で目標管理。 ・キャリアアップや個人の悩みや課題解決のために、隔週程度で上長と1on1。 ・業務上の進捗管理は、プロジェクト単位などで個別MTGやSlackで随時相談。 【今後挑戦したいこと】 ・マイクロサービス化・スマホアプリ開発・研究データの拡充と利用・グローバルへの進出 【魅力/事業成長性】 研究関連市場は、巨大な市場でありつつもまだテクノロジーが入っていない未開拓な市場です。国内だけでも「研究人材市場4000億円、研究委託市場1.6兆円、試薬市場4000億円、機器市場2000億円」など、巨大な市場が隣接しているのがLabTech市場の構造です。 欧米ではここ数年LabTechスタートアップが大きな成功を収めています。 同社は、LabTech領域のポテンシャル/社会的意義を踏まえ、LabTech領域の国内トップリーダーとして新たな事業を創造しています。今後は、国内市場のみならず、海外展開を視野に入れた戦略を進めておりグローバル展開に興味をがある方にもお勧めの企業です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Webサービスの開発チームマネジメント経験 ■POLのミッション・ビジョン・バリューに共感いただき、事業成長に共にチャレンジいただける方 https://pol.co.jp/about/ https://www.fastgrow.jp/articles/pol-kamo-okai 【歓迎要件】 ■アジャイルコーチ ■エンジニアの採用業務経験 ■開発メンバーのチームビルディング、メンバーサポート経験

株式会社パソナ

東京都

(1)人事人事関連業務 ・労務管理、人事考課、人事異動・発令、グローバル人事、人員計画、採用、教育・研修、給与・退職金、勤怠、社会保険、福利厚生、安全衛生 等 (2)総務関係業務 ・会議体(株主総会、取締役会、経営会議)における議事録作成及び運営、文書・印章管理、諸規程整備、印紙・切手類管理、庶務、ファシリティ管理、従業員持株会、海外出張手配 等

【必須】 ・総務人事職10年以上の経験のある方（人事業務経験は必須） ・管理職経験ある方 【尚可】 ・英語力（TOEIC600点以上） ・株主総会運営の経験 ・グローバル人事の経験

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

千葉県

人材本部にて企画・労務・採用の中から適正に合わせて配属予定です。 （業務例）人員計画、教育計画の立案、労務管理、人事制度運用、改定補助、労使交渉 ※将来的のキャリアステップとしては、ご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等に関われる可能性もございます。 【初任地について】 初任勤務地は、ご経験内容・適性などを踏まえ、内定時にご連絡させて頂きます。 拠点により事業領域、製品、人員規模、 海外とのネットワーク等が異なります。 ※配属に伴う転居費用は同社にて負担します。 【配属部門】人財本部 【同社の魅力】 同社はフェライトコアを世界で初めて製品化した総合電子部品メーカーです。最先端技術に取り組んでおり、EVやドローン内部にも使われる世界屈指の技術力を誇ります。 社員数10万3千人、海外の連結子会社は100社を超える大手企業ながら、前職での経験を考慮した評価制度が存在するため個人の実力が適切に評価される体制が整っているため、中途入社後に部門のリーダーを担っている方も多く在籍します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■1,000人以上の企業規模にて人事業務の経験をお持ちの方 ■英語に対して抵抗がない方 【歓迎条件】 ■メーカーにおける就業経験をお持ちの方 ■労務業務のご経験

株式会社パソナ

大阪府

情報システム部において社内SE業務をご担当頂きます。ご入社後は経験に合わせて最短PMまでお任せしたいと考えております。 本部の経理・人事システムや、フランチャイズ事業システムの開発を行っているため、幅広いご経験を積むことが出来ます。 【システム開発・運営】 ■各事業部システムの開発（要件定義～本番稼働、保守） ■開発グループの要員計画の策定・管理 ■開発案件のプロジェクト管理 【システムインフラ設計】 ■ハードウェア構成、ソフトウェア構成の設計及び精査 ■ネットワーク構成の設計及び精査 【残業時間】月平均20時間程度 【システム品質管理】 ■開発中、開発後のシステム品質チェック、評価 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Javaでの開発経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■プロジェクトマネージメントの知識 ■インフラ関連（サーバー/ネットワーク）の知識 【求める人物像】 ■部門内外共に、積極的にコミュケーションが取れる方

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 事業拡大に伴う増員 【職務内容】 ・人事制度（人事異動、評価・処遇、要員計画・管理、賞罰等）の企画・運営業務 ・出向者管理業務（国内・海外拠点との協定締結等を含む） ※本人の希望や適性等を踏まえながら、ジョブローテーションで人事企画U、人事U、制度構築U、労務業務室、人財開発室の各業務を付与予定 【配属予定部署及び業務概要】 ・人事企画ユニット：人事戦略　制度　処遇の決定 ・制度構築ユニット：退職金　企業退職の構築 ・人事ユニット：出向者の管理業務、人事制度の企画運営 【働き方】 残業：30～40時間 在宅：推奨している。出社率5割程度 転勤：当面なし ※ただし、人事異動により名古屋、海外拠点（欧米・アジア・豪州等）に赴任することがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務人事の業務である採用・労務・給与・人事の経験 ■管理間接業務（総務・労務等）全般の経験 【歓迎要件】 ▼英語力（参考目安: TOEICレベル600 点以上程度（または、英検準1級以上））

株式会社パソナ

大阪府

◆人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務・給与改定・賞与決定・組合折衝・制度設計に重きをおいて担当頂きます。 現状これら業務は総務人事部長が課長兼務にて担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。（採用及び人材開発は人材開発課が担当していますが必要に応じて協働して頂きます） 【具体的には】 ■人事業務（労務・給与・社保等） ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント ■労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています） ■既存人事業務の見直しと再構築 【組織構成】Well-being部 ■人事課：人事部長（50代）-課長（部長兼務）-メンバー1名、派遣2名 ■人材開発課：課長（40代）-メンバー5名、派遣1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■正社員数300名以上の規模の会社にて、労務のご経験をお持ちの方（目安：5年以上） ■エクセルレベル中級以上（関数組める程度/マクロ組める方歓迎） ■人事部門におけるマネジメント経験 【歓迎要件】 ■人事データマネジメント（要員計画や管理など）のできる方 ◎入社後◎ 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、早期に課長として昇格し活躍して頂けることを期待します。マネジメント業務もお任せします。

株式会社パソナ

愛知県

クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【具体的なコンサルティングテーマ】 ■人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など） ■ジョブ型人材マネジメント ■デジタルHR ■タレントマネジメント ■役員マネジメント ■グローバル人材マネジメント ■グループ経営・グループ人材マネジメント ■次世代幹部・リーダー人材育成 ■ダイバーシティ推進 ■定年延長・シニア活躍 ■Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域） ■組織開発・組織風土改革 ■人材育成体系構築 【主なクライアント】 顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象 顧客業種：製造業からサービス業まで幅広い分野が対象 【プロジェクト事例】 ■大手～中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ■大手～中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ■大手サービス企業　アジア（中国）リージョン人材マネジメント再構築支援 ■大手小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援） ■大手金融・通信業　デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ■東証一部上場～IPO企業　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ■中堅金融業　サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ■大手～中堅製造業・非製造業　人材育成体系構築支援 【業務環境の魅力】 ■1社専従では無く、同時に３～６社程度のクライアントを同時に担当するため、 　早いスピードで専門性を身に付けることができる環境です。 ■部を跨ぐ柔軟なアサイン制のため、適性や希望に合わせた成長の場を提供。 　積極的にリモートワークを活用しているため、居住エリアに縛られず、 　希望の案件を担当する事が可能です。 ■40年以上人事領域に対してビジネスを展開しており、コンサルティング内容の 　質の向上に注力している事から、高いレベルのコンサルティングスキルを 　身に付けることが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験 ・組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） ・事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）資格 ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・小冊子などの執筆経験

株式会社パソナ

大阪府

◆人事業務全般に携わって頂きますが、特に労務に重きをおいて担当頂きます。 現状労務は総務人事部長が一人で担当している為、その業務を引き継ぎたいと考えています。（採用及び人材開発は人材開発課が担当していますが必要に応じて協働して頂きます） 【具体的には】 ■人事業務（労務・給与・社保等） ■要員計画や要員管理等の人事データマネジメント ■労務業務フローの見直し、運用（給与計算についてはアウトソースしています） ■既存人事業務の見直しと再構築 【組織構成】 ■人事部人事課：人事部長（50代）-課長（部長兼務）-メンバー２名、派遣・嘱託２名 ■人材開発課：課長（40代）-メンバー4名、派遣1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■正社員数300名以上の規模の会社にて、労務のご経験をお持ちの方（目安：5年以上） ■エクセルレベル中級以上（関数組める程度/マクロ組める方歓迎） 【歓迎要件】 ■人事データマネジメント（要員計画や管理など）のできる方 ◎入社後◎ 採用当初は担当としての採用となりますが、積極的に業務に取り組んでいただき、早期に課長として昇格し活躍して頂けることを期待します。マネジメント業務もお任せします。

株式会社パソナ

東京都 ／ 大阪府

■安全性情報部門にてラインマネジメントをご担当頂きます。 * 要員計画、業務配分、業務の指導などを通じて、担当するチーム（10?20名程度）のラインマネジメントを行う。 * メンバーとの定期的なコミュニケーションを通じて、サポーティブで働きやすい環境を実現・維持する。 * メンバーのパフォーマンス評価とキャリア開発を行う。 * 他のマネージャーと協力して、プロジェクトのスケジューリング、要員計画、ピーク時のワークロードの予測を行い、プロジェクトの実情を確認・評価・報告する。 * チームの作業プロセス、手順、およびインフラが継続的に改善されるようリードする。 * 成果物の品質、タイムライン、コスト、生産性をモニタリングし、改善をリードする。 * メンバーのトレーニングニーズを特定し、トレーニングプランを策定・展開する。

■必須 * 医薬品・医療機器の安全性情報管理に関する、症例マネジメント経験 * ケースプロセッシング業務における品質・生産性改善の経験 * マネージャー、リーダー、メンター、教育担当など、何らかの人的マネジメント/指導の経験者 * ビジネスレベルの日本語・英語力（読み書き・会話すべて） ■尚可 * ICCC案件を含む治験の安全性プロジェクトにおけるリーダーシップ * 複数のプロジェクトを担当する中で、業務の優先付けを行い、期限厳守を管理する能力。 * 顧客や他部門、チームメンバーとよい関係を築けること。

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

千葉県

品質管理センターの業務をリードし、工程管理者として品質・納期をまもるポジションです。 【具体的な業務】 提携の工場で生産した金属加工品の品質検査業務に関わる業務全般をお任せ致します。 ◆シフト、人員計画、アルバイトマネジメント ◆スタッフ採用・トレーニング ◆受入、検査、梱包、出荷に関連する業務 ◆高精度の測定工具による検査、および技能習得 ◆作業手順書の作成 ◆受発注管理チームとの連携 ◆5Sの推進 ◆安全作業の推進 【採用背景】 今後のさらなる事業成長加速に向けて、組織強化のための増員採用です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■金属加工部品の検査業務またはその管理 【求められるポイント】同社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる方を求めており、課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む方を募集しております。

株式会社パソナ

東京都

【主な業務】 人事制度策定・運営/各種労務関連業務の対応/採用・教育業務などメンバー業務のマネジメントサポート 具体的には、下記業務をまずは人事部長と共に行って頂き、人事課の責任者として人事業務全般を管理して頂きます。 ・評価/報酬/昇進/などの人事制度運営 ・組織改編、異動決定 ・人員計画作成（中途・新卒） ・本社（韓国）対応：KPI、人材育成、制度改定など ・採用の処遇決定 ・労務全般の対応（懲戒、人事リスク対応など） ・各部署長とのコミュニケーション、調整 ・メンバーマネジメント（人事課メンバー5名）

【必須経験】 ・事業会社での人事業務経験10年以上 ・人事業務における幅広い業務担当経験 ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの韓国語又は英語

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【募集背景】 在宅ホスピスの需要は近年急拡大しており、同社でも新規拠点の開設が全国で相次いでおります。今年度計画は創設以降に開設した拠点数を超え、来年度は更に倍増する予定です。（設立5年目で従業員600名規模に成長中） 私たちは、「前を向いて生きる」を支えるのミッションに向かい、これからの地域医療福祉のあり方を変えていくことができる仲間を募集しています。 【ミッション】 採用担当として、看護師・介護スタッフ・企画スタッフの採用をリードします。 採用して終了ということではなく、入社者の入社後のオンボーディングや組織コンディションの改善など、ご自身の裁量において携わっていただく範囲は広くご用意しております。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■要員計画・採用計画の立案 ■採用戦略の立案・実行 ■入社者のオンボーディング支援 ■組織開発の支援 【キャリアパス・仕事の面白さ】 ■世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ ■成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ ■複数の職種のメンバーの意思決定を行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントや折衝力を高めることができる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中途採用ご経験者 【求める人物像】 ■採用における計画立案・戦略設計・実働の経験がある方 ■自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方 ■多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方 ■未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方

株式会社パソナ

大阪府

◆当社において、人事・総務・教育等幅広く担当いただきます。 ※適性に応じて、場合によっては経理等他業務についても着手いただく可能性もございます。 【具体的に】 ■人事関連： ・必要な人員計画作成、人材要件および採用条件の設定、人材毎の求人媒体の決定、採用までのプロセス計画作成 ・従業員毎および階層別の教育計画の立案および実施 ・有効な教育結果確認方法の策定・実施に基づく従業員毎の職務能力の明確化 ・従業員毎の職務能力明確化に基づく評価制度の確立 ・業務能力評価制度の確立に基づく職能資格制度導入 ・教育関連資料の作成 ■労務関連： ・入社時・退職時の諸手続き ・給与・賞与計算、厚生年金・健康保険・労災保険・失業保険等の社会保険・労働保険事務処理、年末調整処理 ・勤怠管理 ・労働基準監督署の監査対応 ・補助金・助成金、等受給の漏れのない対応 ■総務関連： ・取締役会や株主総会開催から議事録作成に至るまでの準備と対応。法務局登記が必要な場合の対応。 ・就業規則や業務諸規定の作成、改定の推進 ・資産・設備・備品・職場環境・インフラの計画的維持・保全管理 ・危機管理・BCP対策策定 ・福利厚生・社内行事・イベントの積極的立案および実施 ■法務関連： ・国内外の業務上必要な契約関連書類の作成 ・会社法に基づく会社経営上に必要な処理、手続き ・法令順守のために必要な監視・管理・啓発、諸規定整備 ・社内外との紛争対応が生じた場合の対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・人事（採用・教育・労務・制度）もしくは総務に関する主担当レベルでのなんらかのご経験（3年以上） ・社労士事務所でのご経験 【歓迎要件】 ■社労士資格

株式会社パソナ

東京都

同社プロダクトの事業企画を担当していただきます。 マーケティング・セールス・カスタマーサクセス・プロダクトの全部門を横断し、経営者目線を持った事業企画職として、仮説検証に基づいた事業戦略の主幹業務を担っていただきます。 ＜「同社プロジェクト」について＞ 利用社数、前年比200%と急成長を続けるSaaSプロダクトです。 今後も高い成長率を維持し続け、ferret Oneが提供すべき価値をより広くユーザーに届けるために、より大きなチャレンジをし続けられる組織に成長させていく事が求められています。 【具体的な業務】 1.事業内の重要案件の推進 ・戦略に基づいた事業部内の案件優先度を決め、案件の進捗管理を行います。 ・場合によっては担当をプレイングでもサポートし、事業推進を強くグリットします。 2.事業進捗管理 事業課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返り、事業モニタリング、事業課題解決の検討・推進・実行（BIツールの運用含む）など、進捗管理を広く管掌します。 3.事業戦略策定 戦略策定、予算・KPI・人員計画の策定、PL分析や課題考察と打ち手の推進など、事業戦略設計を広くお任せします。

・学歴：大学卒業以上 【必須要件】 下記を満たす方で、 1.多様なステークホルダーに対する事業推進や企画調整経験 2.事業やビジネスモデルを構造的に捉える力 3.抽象度の高い課題を解決の方向へ導く論理的思考力 かつ下記のいずれかにおいて、主体的な実行経験をお持ちの方 1.中期経営計画 2.モニタリング 3.営業企画 4.事業企画 5.商品企画 6.サービス企画・開発 7.事業推進 8.営業推進　など 【歓迎/尚可】 ＜スキル＞ 1.事業課題の分析、戦略立案・推進業務 2.事業数値分析 3.事業内の各部署のKPI設計・モニタリング 4.市場分析、競合分析、トレンド分析 5.業務効率アップのための施策・事業課題分析、戦略立案 6.会社横断プロジェクトの起案・推進 7.プロフィットセンターでの組織マネジメント経験 ＜経験＞ 1.事業会社での経営企画・事業企画・営業企画の経験 2.スタートアップでの業務の経験 3.ITコンサルティング会社等での業務の経験 4.Webサービスの立ち上げに携わった経験 5.SaaS業界での就業経験

キャリアネクスト株式会社

東京都

利用社数、前年比200%と急成長を続けるSaaS型マーケティングプロダクト「ferret One」の事業企画をお任せします。 マーケティング・セールス・カスタマーサクセス・プロダクトの全部門を横断し、 経営者目線を持った事業企画職として、仮説検証に基づいた事業戦略の主幹業務を担っていただきます。 【業務内容】 ■事業内の重要案件の推進 戦略に基づいた事業部内の案件優先度を決め、案件の進捗管理を行っていただきます。 場合によっては担当をプレイングでもサポートし、事業推進を強くグリットします。 ■事業進捗管理 事業課題抽出から仮説検証、実行計画の立案、実行後の振り返り、事業モニタリング、 事業課題解決の検討・推進・実行（BIツールの運用含む）など、進捗管理を広く管掌していただきます。 ■事業戦略策定 戦略策定、予算・KPI・人員計画の策定、PL分析や課題考察と打ち手の推進など、 事業戦略設計を広くお任せします。 【当社の魅力】 ・急成長事業の事業企画・管理経験を通じて、SaaS事業推進・グロース経験を幅広く積む事が出来ます。 ・組織横断的な事業推進を通じ、組織マネジメント力、周囲を巻き込むグリット力が身に付きます。 ・財務管理能力・マーケティング力など、経営目線での事業推進能力が磨かれます。 【職場環境】 ・リモート率90%/産休育休取得実績あり（男女ともに）/一時間単位での有給休暇可能など働きやすい職場です。 ・新卒4年目で営業部長を任せられるなど成果によっては大幅なキャリアアップも可能です。 ・組織が少人数のため経営陣との距離が近く、意見が通りやすい&意思決定が早いのが特徴です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■企画職のご経験（営業企画、事業企画、サービス企画） ■抽象度の高い課題を解決の方向へ導く論理的思考力 【歓迎要件】 ・スタートアップでの業務のご経験 ・Webサービスの立ち上げに携わられたご経験 ・SaaS業界での就業経験

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 スマートキャンプでは「Small Company, Big Business.」というVisionの元、各事業に紐づく形でカンパニー制を敷いています。創業9期目、従業員数は200名を超えていますが、Vision実現に向けてスモールチームを複数つくることで機動力を高め、一人ひとりの裁量を最大化することでベンチャーマインドを持ち続ける組織戦略を掲げています。 各カンパニーごとに事業フェーズや組織課題が異なるため、各カンパニーに最適化した組織施策を実行するためにHRBP体制を構築しています。 今回のポジションでは「事業部に深く入り込み、人と組織の側面から事業成長に貢献する人事」として入社後まずは採用、採用広報、組織開発をお任せしたいと考えています。 経営視点を持って「事業成長を加速させる自社にマッチした人材の採用」と「社員の働きがい・働きやすさを向上させる環境づくり」を一緒に進めていただける方を募集しています。 【期待する役割】 組織づくりから会社を支える人事業務をお任せします。中途採用を中心に、採用広報、組織開発など、幅広く人事領域の経験を積むことが出来ます。 また経営陣との距離も近く、カンパニー全体を俯瞰して業務を進める機会が多いため、経営視点を持って人事業務に取り組んでいただきます。 【具体的な仕事内容】 ■組織戦略 ・中長期視点での組織戦略、人員計画の策定 ・幹部育成計画の策定 ・カンパニー内の会議体設計、情報流通の設計　など ■採用 ・担当カンパニー採用の戦略立案～実行 ・リクルーティングプロセスのマネジメントおよび改善 ・リファラル採用・タレントプールの仕組化 ・面接官の教育システムの構築と実行 ・採用基準、ガイドラインの設計 ■採用広報 ・採用に関するブランディング戦略の企画と実施 ・コーポレートPRメディアの運営 ■組織開発 ・目標管理制度/人事評価制度の運用 ・組織コンディション把握、エンゲージメント向上施策の企画、実行 ・入社後のオンボーディング、教育・研修 【魅力】 ・若手にチャレンジさせる社風をもっており、上が詰まっているといった悩みを持つ方にはオススメの環境。 ・子会社のスタートアップ企業、100名規模のベンチャー企業、急成長メガベンチャーと様々なフェーズの人事経験を同時に積むことが出来ます。 ・SaaSの成長業界において前向きな人事業務が出来ます。 ・ジョブローテーションの幅も豊富です。人事から新規事業企画に行った方もいらっしゃいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

★SaaSが好きな方歓迎★ ■Vision、Mission、Valuesに共感いただける方 ■人事としての中途採用経験 ■採用以外のいずれかの人事業務経験 （教育育成、人材開発、労務、組織開発、制度設計、人事企画、カルチャー推進など） 【人事本部のメンバー紹介】 https://note.com/smartcamp_tent/n/n28a82008dd13 https://note.com/smartcamp_tent/n/n6b57dff61621 https://note.com/smartcamp_tent/n/n3ce3a68b0cd9 【Vision・Mission・Values】 https://smartcamp.co.jp/philosophy

株式会社パソナ

愛知県

当社の管理部門にて、採用業務を中心にお任せしたいと考えています。 【具体的には】 ■新卒・中途採用業務　※中途がメインとなります。 ⇒採用要員計画～企画・採用手法検討・面接手配/実施・部門との各調整 ■社員研修の企画・教育プログラムの作成　等 ※各部門に権限が与えられており、スピード感をもって採用業務を遂行することが可能です。部門も採用に積極的のため、攻めの採用を実現することができます。 【組織図】 管理部門： 総務4名＋派遣2名（経理1名・システム担当1名・人事労務など2名） 【会社の強み】 受注から納品までの一貫した品質システムを強みに、多業界において高い技術・品質の製品を生み出す加工メーカーです。 顧客から一貫して加工工程を受注できるよう、技術に特化した提携協力会社とのネットワークだけではなく、海外とも積極的に提携を進め、グローバル化を見据えた海外調達の仕組みづくりにも本腰を入れています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■採用業務のご経験者 【歓迎要件】 ■教育研修の企画経験 【転勤】当面なし

株式会社パソナ

東京都

様々な企業の課題を解決するシステム開発のうち、上流工程およびチーム・プロジェクト管理を中心にご担当いただきます。 ・システム開発のうち、顧客との折衝を要する工程・作業 ・要件定義～基本設計工程、工数見積、スケジュール調整など ・当社メンバの体制構築・作業管理（要員計画、スケジュール管理など） 【案件について】 　2021年２月時点/プライム案件6割 ★プライム/自社持ち帰り案件比率増加中★ ・各種クラウド製品連携開発　※社内持ち帰り案件 　エンドユーザーと折衝し、要件定義・定例報告、 　ならびに同社メンバー（パートナー含む）の作業計画・成果物レビューを実施 ・タレントマネジメントシステム導入支援　※社外顧客先案件 　エンドユーザーと折衝し、技術調査・要件定義～テスト、定例報告、 　ならびに同社メンバー（パートナー含む）の作業計画・成果物レビューを実施 ⇒プロジェクトの成功とお客様からリピートいただける関係の構築を期待しています。活躍次第では、開発部門の事業企画や推進担当もお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■基本設計～リリース迄のご経験 【歓迎要件】 ■エンドユーザー折衝の経験 ■プロジェクトマネジメント経験 【働く環境】 目標管理制度によってキャリアビジョンを叶えます。現場マネージャーだけでなく、営業にも社員一人一人のキャリアビジョンをシステムで共有し、適切な案件をとってきて、アサインする体制がございます。業界、業種問わず、様々な案件があり、プライム比率も高いため。キャリアの幅を広げることが可能です！

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 東証一部パーソルグループの中核IT企業で、DX推進/顧客深耕を推進しているパーソルプロセス＆テクノロジー。同社において、外販ビジネスを推進するインダストリーソリューション統括部（6部門、社員約400名）の統括部長をサポートするポジションです。統括部配下組織の部長陣と連携し、業績のとりまとめやレポート、人材育成施策の検討と推進、要員計画とリテンション施策の検討など、統括部の運営をサポートいただきます。 【職務内容】 ・インダストリーソリューション統括部における事業運営と部門運営の支援。 ・同部門における業績の吸い上げと、変動要因の分析とレポートを対応する。 ・同部門における要員計画の策定を対応する。 ・同部門における人事施策の検討と推進を対応する。 ・その他、同部門における事業部長の業務全般のサポートを対応する。 【事業責任者インタビュー】 https://note.com/ppt_hr/n/na5570a99e09f?magazine_keym1d9eee168547 【柔軟さかつチャレンジを大事にする文化】 自走する組織作りを大事にする同社は柔軟な働き方を実現しており「リモートワーク/フレックス勤務」を促進しています。 また新規事業創出へのチャレンジにも積極的で、柔軟な発想や生産性の向上を目的に「ドレスコード私服OK」など組織活性化のため柔軟性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■システム開発に係る基本的な知識/経験 ■システム開発の経験も活かし、今後は事業運営の立場でキャリアを伸ばしていきたいと考えている方 【歓迎要件】 ■事業運営にかかわることにモチベーションを感じる方 ■数字に強く、業績管理の数字を理解できる方 ■関係組織とリレーションを構築・維持していくことが苦にならずに、対外的コミュニケーションスキルの高い方 ※（社風・働き方に関する）社員インタビュー ----------- ~自走する社員を増やし、事業をエンパワーメントする。システムソリューション事業部の組織づくり~ https://note.com/ppt_hr/n/naa04d65b81d4

株式会社パソナ

東京都

同社CTOと連携し、AIR Designのプロダクト開発組織マネジメント及びプロセス改善をご担当いただきます。エンジニア評価＆制度設計、開発プロセス設計、採用方針立て等を通じてエンジニア組織全体の生産性向上、エンジニアの成長支援を担っていただきます。 【職務内容】 ・エンジニア組織のロードマップの作成 ・人員計画、評価制度の策定 ・エンジニアの成長やキャリア成長の支援 ・エンジニア組織の課題解決 ・エンジニアカルチャーの醸成 【魅力】 ・成長企業で組織・カルチャー作りに携われます。 ・自ら企画し合意が得られた取り組みを主担当として推進できます。 ・組織全体視点を持って開発チーム全体にご自身のスキルや開発経験を発揮できます。 ・3000億円以上とも言われるインターネット広告デザイン市場が相手なので、社会的インパクトの大きな仕事ができます。 【募集背景】 今後の更なる事業成長を見据えて「組織」として力を発揮できるような体制を構築していきたいと考えております。弊社のCTOと連携し、成長する事業・変化する市場・進化するテクノロジーをキャッチアップできるようなエンジニア組織構築のご支援をいただける方を探しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■エンジニア採用・育成の経験 ■エンジニア組織（10名以上）のマネジメント経験 【歓迎要件】 ■WEB/IT系、スタートアップ、ベンチャー企業での経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 2021年2月マザーズ上場も果たし非連続な成長を続ける同社。今後の成長に向けても人事機能の強化が急務となっています。 今回は、人事業務全般を管掌するヒューマンリソースグループ（HR）において将来のグループマネージャー候補を募集致します。 【職務内容】 当社の人事は大きく分けて3つのミッションに分かれています。 ご入社後は採用領域を中心にご活躍いただきながら、ご志向に応じて活躍の幅を広げていただける環境です。 ▼Candidate Experienceの向上 （１）Candidate Experienceの向上（採用広報） ・中期人員計画の策定・採用戦略立案、進捗管理 ・採用費管理・媒体管理（エージェント対応など） ・オウンドメディアの運用・入社前後研修の設計、実務 ▼Employee Experienceの向上 （２）Strategy設計（人事企画） ・人事規定の策定・人事制度の設計・人事データ分析 ・人材育成設計・社内イベント企画 （３）Operation（労務・庶務） ・給与計算・社会保険等管理・入退社異動管理・オフィス運営 ※（３）については現在外注化を進めており、モニタリングや業務設計が中心になります。 【魅力】 非連続成長を続ける同社にて、経営陣直下で人事領域を推進いただきます。 今後の事業成長に向けて最重要ポイントの一つ「採用」を含めた人事領域を経営陣、また現場メンバーとも喧々諤々しながら牽引いただきます。 【募集背景】 既存人事メンバーが産休に入ることになったため。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかの経験 ■事業会社における人事業務経験3年以上（中途採用経験必須） ■人材エージェントでのRA経験3年以上 【歓迎要件】 ■管理部や人事部の立ち上げ経験 ■事業部立ち上げ経験 【求める人物像】 ■経営の一メンバーとして事業を牽引したい方 ■マーケティングDXの同社事業に共感いただける方

株式会社パソナ

宮城県

■同社の本社工場にて、同社が製造する製造マネージャーとして下記業務に従事いただきます。 【業務内容】 ・生産工程に関わる戦術的な目標を立案、実行 ・生産作業を主導し適切な管理のもと、製品への責任者として全体を管理 ・製造部門のラインに導入されている機械、スタッフ、生産マネジメント ・生産に関わる人員計画の管理 ・雇用、健康、安全に関する法律を順守、工場全体の遵法運営を管理 ・年間予算の作成、継続的な経費管理、および主体的なコスト削減も責任をもって遂行 ・組織文化を変化（個人やグループの態度、コミットメント、行動の変化）させることへの取り組み ・サポート部門を巻き込み、改善プロジェクトの実行・フォローアップを実施

【必須】 ・何らかのメーカーで、5年以上の製造マネージャー経験 ・メーカーでの人員マネジメント経験 【歓迎】 ・メタルカッティング、金属加工の知見をお持ちの方 ・ビジネスレベルでの英語力をお持ちの方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

▼概要 同社「組織開発室　人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 ▼具体的な業務 ・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど人材育成） ・人事制度、特に等級制度、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（報酬テーブル、賞与など）、長期インセンティブに関する企画、運用 ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行 ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

大卒以上 ※40歳までで以下に該当する方 ・人事コンサル経験を3年以上有する方（両方の経験があれば尚可） ・育成施策の企画推進をされたご経験 ・データ活用、Excelスキルに長けている方・基幹人事制度（等級・評価・報酬）、長期インセンティブ企画運用 ・データ活用、Excelスキルに長けている方 ※歓迎要件 ・IT業界での人事経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・人事制度設計（等級・評価・報酬） ・人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験 ・HRBP ・100名越えや300名越えなどの会社ステージの変革期において、人事領域の全体企画を実行されていた方

日総工産株式会社

東京都

【所属部署のミッション】 自然エネルギー事業の推進に貢献することを目的に、各事業本部が実施している事業内容を把握するとともに、事業を支えているすべての社員が個人として、またチーム・組織として、気持ちよく働ける土台・環境づくりを実現する。 【担当職務】 ・中途採用業務（採用および要員計画の進捗管理）に関して、”リーダー”として全体を統括。 ・必要に応じて、採用チームメンバーの担当部署、担当応募者の進捗管理も補佐、担当。 ・人事に関わる企画業務全般（人事評価、教育、エンゲージメントなど）も担当。 【具体的には】 ・中途採用（採用に関わる一連の業務、採用エージェントや応募者との調整、書類選考および採用面接の実施、内定通知書の作成等） ・要員計画（要員予算）の進捗管理 ・その他、人事業務のご経験に応じた職務 【求める人物像】 ・従業員のモチベーションを上げる施策、そして「人で勝つ、人で差別化する」人事施策を信念もって企画し、かつ戦略眼をもって推進できる方 ・フットワークよく主体的に業務に関われる方 ・変化をチャンスと捉え、常に向上心を持って変革を創造できる方 ・社員とのコミュニケーションが円滑に取れる方 【働き方】 転勤：無し 残業：月20～30時間程度 在宅：推奨　※ソフトバンクグループに沿って行う（週１～2日出勤程度） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・事業会社の人事部での採用業務経験3年以上 ・採用企画（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）のご経験 ■特定のPJにおけるリーダー経験 ※人事以外でのリーダー経験可 【歓迎要件】 ▼人材業界で管理部門採用のご担当をされていた方 ▼200名以上の会社で人件費予実管理を行っていた方 ▼グローバル企業での人事経験者 ▼英語力（TOEIC 600点以上）

株式会社パソナ