新人研修(スキル)の転職・求人検索結果

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海外金融法人（中銀・SWF・ヘッジファンド・機関投資家）向け為替・債券セカンダリー営業全般 ・顧客取引執行・ソリューション提案 ・みずほ証券（海外含む）および、みずほ銀行海外拠点等連携による営業推進 ・みずほ銀行の他部署、関連会社と連携したプロジェクト推進 ・オンボーディングサポート

【必須要件】 ・海外金法向け為替営業経験者（２年以上） ・EXCELスキル（スプレッドシートなどを用いた作成・分析が行える） ・ビジネス英語力（TOEIC900点以上） 【希望要件】 ・金利または為替プロダクツを通じた投資・ファンドマネージャー経験（３年以上） ・ISDA（国際スワップ・デリバティブズ協会）等の契約書等のオンボードスキル

神奈川県

【業務内容】 人材開発サービス事業部ではNECグループのみならず、さまざまなマーケットのお客様のニーズに対して、業績向上につながる「人と組織を進化させる」最適な人材開発ソリューションサービスを提供しています。 今回募集する職種ではグループ全体に共通した人材開発課題に対して、育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして実行設計、開発、施策（研修）の実行、全体のマネジメントなどを担当いただきます。 ※全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を進めていただきます。 また、全社共通以外の部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案し、内部各部門と外部パートナーと連携して人材開発サービスの提供を行います。 【具体的なプロジェクト想定】 ■NECグループ全社共通施策実行 新入社員、オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透など ■職種別育成実行支援 営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCMなど ■部門個別人材育成課題解決 組織開発、インテリジェンス化などをテーマに施策設計を支援 【入社後のキャリアパス想定】 入社後数年間は、当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。 その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となっていただくため、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも想定しています。

【応募のために必要な経験・スキル】 ○企画を計画的に遂行するためのマネジメントスキル ○Conversationalレベルの英語スキル 【あれば尚歓迎の経験・スキル】 ○企画やプログラム構成をまとめ上げるスキル ○コンサルティングスキル ○ファシリテーションスキル ○HRBP（人事ビジネスパートナー）、人材開発の経験

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HRBP： ●各国の拠点責任者と密接な関係を築き、会社の事業戦略、成功、成長をサポートする戦略的なステップやプランニングを推進する。 ●各国のリーダーシップチームとの協力関係を推進し、事業戦略に沿った人材計画を立案・実施する。 ●雇用に関する現地の法令順守を主導する。 ●HR業務活動において適切な組織と実行を確実にし、法規制を順守する。 ●企業のガイドラインや原則に沿った地域戦略を策定し、全部門の横断的な協力を強化し、人材ビジョンとミッションを実現する。 HR Unit collaboration： ●グローバルHRとの緊密な連携を図り、人材戦略、優先事項、実施に関する調整を行う。 ●各国における人材戦略実施の推進活動をリードする。 ●マーケット環境と慣行に準拠したグローバル各国の報酬・福利厚生戦略のローカライズを監督し、実施する。 ●管理情報（離職率、人事考課、人事評価、採用結果など）の分析を行い、組織のパフォーマンスを向上させる。 ●ローカルレベルでの採用戦略を定義し実施するため、タレント・アクイジションチームと協力して採用活動を管理する。 ●人事部門のすべての職務担当者にフィードバックを提供し、人事部門との連携を図りながら、人材に関するあらゆる問題の相談や協働を支援・調整する。 HRS： ●毎月の給与計算を管理し、給与計算を含む地域特有の法律に関する問い合わせに対応する。 ●入出国管理に関する法律や活動に関する専門的なアドバイスを提供する。 ●複雑でないケースマネジメント活動をタイムリーかつ堅実な方法で管理する。 　（非公式・正式なパフォーマンスポリシーと手続き、懲戒・苦情案件、従業員解雇案件に関するラインマネジャーへの助言とサポートを含む） ●現地当局への提出を含め、国内で行う必要がある、あらゆる人事取引活動を行う。 ●すべての人事方針、プログラム、慣行について常に最新情報を入手し、現地の新たな（および係争中の）法律や規制について常に情報を得る。 ●法務チームと緊密に連携し、データ保護法や規制に関する要件を常に把握する。 ●新入社員研修に積極的に参加し、自信と信頼に満ちた入社体験を実現する。 ●離職時の連絡窓口となる。 ●各国の安全衛生に関するリーダーの役割を果たし、現地の安全衛生に関する問題に対処する。

必要経験 ●日本の労働法、残業に関する協定や就業規則などの法律に関する知識 ●雇用法およびその他の適用法に関する幅広い理解 ●管理職と従業員のために信頼できる窓口として活動した経験や、複雑な問い合わせへの対応経験 ●ステークホルダー管理と関係構築における高い能力 ●複雑な問題解決と交渉 必要スキル ●レジリエンス（再起力）と実行力 ●顧客第一主義 ●高いコミュニケーション能力 ●ビジネスパートナーシップとコンサルティング力 ●法令順守 ●ステークホルダーへの対応力 ●交渉力 ●データ分析力 ●従業員エンゲージメント

東京都

■対顧客業務 - 新規顧客獲得に向けた戦略立案 - オンボーディング（サービス活用開始までのサポート） - 顧客要望をもとにプロダクト・開発部門への機能改善の提案　　など ■対社内業務　- 業務設計、マニュアル・トークスクリプト作成 - サービス運営に関わる業務改善、企画　　など

【必須】■社会人経験5年以上　■大手法人顧客折衝経験 ■カスタマーサクセス業務または類似した3年以上の業務経験 ■HRBrainミッション、バリューへの共感 【成長性】直近5年で178％の急成長中の国内SaaS市場ですが、人事領域でのクラウド浸透率は10％と浸透が浅く今後が成長フェーズです！ 【競合優位性】■累計導入社数2,000社、ITreviewカテゴリーレポートによる顧客満足度No.1！使いやすさを重視することにより、顧客満足度が高いです！ ■タレントマネジメントとサーベイを一気通過で行うことにより、人事領域だけでなく企業の事業成長の根本を支援できます！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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仕事 採用業務全般をお任せします。 ・採用計画の策定（中途・インターンシップ等） ・母集団形成（人材紹介、媒体、リファラルなど） ・採用広報 ・面接対応 ・内定後フォロー ・入社時対応　など 採用戦略（ペルソナ設定やチャネル選定、手法の変更など）～入社後のオンボーディングまで、幅広い経験を積むことができます。 上流から組織作りに携わることができるポジションです。 経営層との距離も近く、経営戦略と直結した採用業務を経験できます。

〈必須〉 ・事業会社での採用業務経験　3年以上の方 ・人材紹介会社でのRA経験　3年以上の方 ・上記に準ずる経験　3年以上の方 〈歓迎〉 ・ベンチャー企業でのご経験 ・ベンチャー企業の支援経験

グローバルゲートホールディングス株式会社

長野県

【期待する役割】 ■海外顧客からの受発注業務を始め自社製品への英語による対応 【職務内容】 ■海外顧客からの受発注業務を始め自社製品への英語による対応 ■海外営業戦略の企画立案や出張ベースによる海外顧客営業 ■状況により海外現地法人（アメリカ）への赴任有り（社内3年の研修後、3～5年海外赴任） 【魅力】研修制度がしっかりしています。新入社員研修、階層別研修など 　　　　英語を活かすことができます。 【募集背景】増員による募集 【組織構成】平均年齢　41.6歳　 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

▼普通自動車運転免許:要業務（AT限定可） ▼TOEIC800～程度 ★常にお客様の立場に立ったモノづくりを進める当社にとって、日々の営業から得られる情報は当社のモノづくりに無くてはならないものです。自動車や家電、半導体、工作機械や食品業界等、取引先は大変幅広く、活動のフィールドは無限です。自ら課題を見つけて動ける行動力や企画力、コミュニケーション能力、チャレンジ精神が求められます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【業務詳細】■各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援など、end to endの採用 ■新卒採用においては説明会の企画/実施を通じた母集団形成からインターン・入社後定着の企画と一貫した採用 ■日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務に専念 ■スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上

【必須】■中途採用実務経験3〜5年程度 ■自ら部門への人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出まで行いJD作成することができる方 ■人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成のご経験 ■組織やチームでの採用として成果を創出していきたい方 【歓迎】■採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ■新卒採用の実務経験 ■採用広報の経験 ■HRBPとしての経験■ CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的な業務内容】■プロダクトロードマップを元にした開発ロードマップの作成 ■開発体制の計画、推進、リソース管理 ■開発プロセスの改善や開発進捗管理 ■メンバーの目標設定、評価、定期的な1on1の実施 ■エンジニア採用から入社後のオンボーディング ■エンジニアチームの組織開発(文化形成や制度設計 等)

【必須】■10名を超えるチームのメンバー・組織マネジメント経験 ■エンジニアチームの組織開発や制度設計のご経験 ■VPoE、もしくはエンジニアリングマネージャーのご経験1年以上 ■技術広報や、エンジニア採用をリードしたご経験 ■マルチティアのウェブアプリケーション開発・運用経験5年以上 【歓迎】■BtoB SaaSプロダクトの開発経験 ■Ruby on Rails, Vue.js, React, TypeScriptなどを用いた開発経験 ■パブリッククラウド(GCP or AWS)を用いたWebサービスの開発経験や、システム設計・構築・運用のご経験 ■スタートアップ企業での就業経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

ご入社後、オンボーディングを通じて相談しながら役割を決めていきますが、下記をイメージしております ■入社当初はOpsを含みますが、手を動かすよりも戦略/仕組みを構築するための動きを求めております ■採用体制を構築しながら各部門や全社のHR課題を抽出いただき、HR業務の幅を広げていただくことを期待します

【必須】■自社の中途採用もしくは新卒採用のご経験 ■採用目標に対してPDCAを回した経験 ■ダイレクトリクルーティングの経験 または、■営業職にて数字成果を残されたご経験 【歓迎】■人材業界出身・営業経験をお持ちの方 ■エンジニア/クリエイター職の採用/組織づくりの経験、又は強い関心 ■採用以外のHR業務経験（労務・人材開発・給与/報酬・評価・EX）※人事部ではなく事業部員としての経験でも可

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

長野県

【職務概要】 空地、農地、駐車場や住宅などの土地を所有するオーナー様に向け、土地の有効活用をご提案を頂く営業職です。 【職務詳細】 まずは同社が長年情報を蓄積した独自のリストをもとにオーナー様への訪問を行い、オーナー様・ご家族から資産状況・建物・資金・経営の計画をヒアリングします。 オーナー様と信頼関係を構築し、将来設計を考えるお仕事となります。「誠実さ」「丁寧さ」が強みとなるポジションです。 最初は雑談などからスタートし、コツコツと信頼関係を築くことができる人であれば継続して大きな成果を残しています。 また、業務や充実した研修の中で「税金・不動産・保険・金融」の専門知識を身に付けることが可能です。 ＜上場会社の中でも指折りの研修体制＞ 同社の研修制度は数多くあり、資産運用の知識をゼロから学べます。入社して3ヵ月は新人研修をしっかり行い、外部講師の座学の後に実際に現場に出ていただき実務を経験し、また座学に戻り現場の振り返りというPDCAを繰り返します。同社でトップ業績を残していた上長が主体となって指導しますので未経験の方でも安心して契約が取れるようにフォローアップ体制が整っています。

【必須】 ・普通自動車免許 ・正社員 or 契約社員としての就業経験 □□□□□□【おすすめポイント】□□□□□□□□□□ ★頑張りが評価に反映されます。 　⇒契約金額に沿ったインセンティブが支給されます。 ★充実した研修制度あり ★月4回 ノー残業デーあり ★退職金制度あり※勤続3年以上 ★転勤なし ★成績優秀店は会社負担でハワイ旅行に行けます！

株式会社ワークポート

東京都

【業務の内容】 海外での当社プレゼンス向上を企図した各種マーケティングサポート（ウェビナー企画・運営等） その他、本人の希望や適性に応じ、RFP・データベース（eVestment）管理業務や海外営業戦略、商品戦略策定などの業務への従事も検討 【具体的には以下等】 ・海外リエゾンとして、担当拠点（ロンドン、香港及び／またはシンガポール）の新規ビジネス開拓に向けた各種対応（商品提案資料作成、照会対応、社内関連部署（運用、商品、リスク管理など）との連携、RFP対応、各種情報提供等） ・マンデート獲得時のオンボーディング業務（社内外関係部署との調整、社内会議体付議等） ・既存顧客向けクライアントサービス業務（定例レポート作成、拠点及び顧客からの照会対応等） ・当社主催のウェビナーの企画及び設営

■期待する人材イメージ 資産運用ビジネス経験（2年以上） 海外ビジネス経験 （外資系日本支社における海外本社との業務経験や海外取引先とのビジネス経験等を含み、海外向け営業業務を必須とはしない） 金融・資産運用ビジネス知識（CMA／CFA資格が望ましいが、必須ではない） 語学力（ビジネスレベル英語、海外スタッフと意思疎通が図れるレベル） その他 リエゾン業務が中心となりますが、今後のビジネス展開や本人の適正・希望に合わせて幅広い海外ビジネス推進業務に携わっていただくことを想定しています 語学力については、拠点の現地スタッフと意思疎通ができる英語力を必要としますが、流暢さよりもコミュニケーション能力を重視します

株式会社ウィルビー

東京都

保育業界は、高い有効求人倍率と離職率に伴い、保育士不足が続いています。 このような状況下、採用に課題を抱える保育施設や保育法人に対して、 効率的に採用活動を促進できる求人広告、転職・就職フェアを提案していただきます。一言で広告・フェアと言っても多様な商品ラインナップを揃えており、 各法人の状況や課題にあわせて提案していただきます。 【具体的には…】 ・新規法人へのアプローチ ・採用、労務、運営面での課題のヒアリング ・保育士バンク！プラットフォームを用いた提案 （広告/フェア/タレントマネジメントシステム/マーケ支援等） ・カスタマーサクセス・制作チームと連携したオンボーディング ・継続フォロー、アップセル 【働きがい・求人のポイント】 ・価値創造：「人口減少」「高齢化」「過疎化」など日本が抱えている社会課題に対し、自身の手で大きなアプローチができます。 ・最速成長：新卒を含む若手メンバーが大いに活躍できる組織のため、成果を出すことで、すぐにリーダーやマネージャーにステップアップすることができます。中途入社後、半年でチームリーダー、さらに半年後にはマネージャーに昇進したクルーや、新卒5年目で事業部長に就任したクルーが在籍するなど、年齢・勤続年数ではなく成果を重視した実力主義の環境です。

・営業経験もしくは販売サービス経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【組織開発リード】◆1on1の質向上　◆フィードバックの仕組みづくり 資格入社者オンボーディング◆経営⇔全社コミュニケーションプロセス設計/運用 【組織戦略サポート（経営陣と協働）】◆人員計画・組織生産性 ◆社外タレントマネジメント◆カルチャー浸透 【人事制度の設計/運用】◆人事評価・フォローアップ

【必須条件】◆営業企画、事業企画、経営企画、組織コンサルのうち、いずれかのご経験が2年以上ある方【歓迎条件】◇スタートアップ企業での勤務経験（50人→100人フェーズ以降） 【働く魅力】トリビューは「美容医療の総合プラットフォーム」を開発・運営する会社として2017年に創業以来、様々なメンバーに参画いただいてきました。将来的なIPOやさらなる成長を目指す中で組織規模も拡大しており、いわゆる”50人の壁”等、今の成長フェーズでしか向き合えない課題に対して共に挑戦していただける仲間を募集中です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■採用領域（新卒、キャリア、アルバイト）：・採用戦略の立案、予算管理、運用・オウンドメディア、採用広報の管理、運用　・人材紹介会社、代理店との交渉調整　・ダイレクトリクルーティングの運用、新規開拓　・書類選考/面接/内定後フォローなど応募者対応 ■社内研修・人材開発領域：・新規入社者向け/従業員向け研修、マネジメント研修等の企画〜運用 ■組織活性：・入社者オンボーディング　・社内表彰の企画、運営

【必須】■採用（新卒・中途問わず）の実務経験をお持ちの方 ■組織における研修や育成に関する実務経験をお持ちの方 ■組織状況 人材開発室は、大きく5つの領域（新卒採用/中途採用/アルバイト採用/研修・人材開発/組織活性）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。次の10年のやる気スイッチグループを担う社員のレベル向上、モチベーションの醸成を視野に、会社としてより高いレベルの"人材開発"を目指し、戦略人事を強化していきます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【募集背景】 2001年の創業から20年が経つ2021年を第二創業期＝BCホールディングス2.0と位置づけ、 事業、組織両面で改革を志向しています。 HR領域においても、昨年末に担当役員を外部から招聘し、より長期的視野での人事戦略を策定中。 その中でも採用と育成の改革を急務としており、幅広いミッションに自走的に 関わって下さるリーダーもしくはマネージャー候補を増員募集いたします。 現在、人事総務部内における採用教育課は課長1名(30代男性/大阪)、 メンバー1名(30代女性/大阪)が在籍。 （人事担当役員は東京在籍） 目下、 ①中途採用の質・スピードの劇的改善による組織強化（採用ブランディングと人事組織の人員強化） ②教育制度およびグループ横断キャリアパス制度の構築による次世代幹部育成 を最大のミッションとしていますが、それ以外にも組織開発やタレントマネジメント、 アルムナイ制度構築など、様々な人事課題を持っており、人事パーソンとして働き甲斐のある環境です。 【仕事内容】 国内グループ各社の採用および教育・研修に幅広く関わって頂きます。 想定では中途採用の一部を担当頂きながら、教育研修、採用ブランディング、 オンボーディングなど各種人事プロジェクトを企画・リード頂く予定です。 下記は部署としての守備範囲となります。 これまでのご経験や適性、キャリアプランともすり合わせながら、 担当業務を決めていきます。 ・新卒採用 　現状は年間数名とまだまだ小規模です。採用企画、選考、内定者研修まで関わります。 　中期的には新卒比率を上げていくことも視野に入れています。 ・中途採用 　グループを跨いで多様な職種、ポジションが存在し、およそ50名前後の採用となります。 　採用ルートは人材紹介が中心ですが、管理職層や高度専門人材の採用が多く、 一部ダイレクトリクルーティングやヘッドハンティングも活用を始めています。 　中期では採用ブランディング（採用サイトリニューアル／面接官トレーニング／採用ピッチ作成など）、 採用マーケティング、リファラル採用の導入を推進予定です。 ・その他採用 　店舗などアルバイト採用にはほとんど関わりません。今後は中途採用の一部を アウトソーシング／クラウドソーシング、フリーランス活用に転換していくことも想定しています。 ・教育／育成 　グローイング・アカデミーの受講管理・運用、グローイング・モバイルを活用した 社内ナレッジマネジメント推進に加えて、階層別研修・幹部育成を含めた制度構築と 具体的なプランニングを今期で行います。 また、中途採用者の入社オリエンテーション／オンボーディングについても 採用ブランディングと一体的にリニューアルさせます。 新卒者向けの新入社員研修については企画から講師まで担当（例年2か月）。 ・その他、人事制度構築、経営理念浸透／インナーブランディング、既存社員のフォロー、 入退社管理、組織開発アプローチによる風土改革、タレントマネジメントなど ＜出店から退店まで店舗経営に関わる業務をワンストップで＞ BCホールディングスは、出店から退店まで、店舗経営に関わる業務を ワンストップで提供できる企業グループです。 サービス業を中心とした顧客総店舗数は10万件を超え、店舗を経営するうえで 欠かせないノウハウや実績を積み重ねています。 国内での事業拡大はもとより、アジアへ進出し、日系企業のアジア進出・出店支援、 また外資系企業の日本進出支援も積極的にサポートし、国内外を問わず、 世界のサービス業のトータルソリューションカンパニーとして、 これからも社会に必要とされる企業を目指してまいります。

【必須】 ・大卒以上 ・企業人事として実務経験（中途採用もしくは新卒採用の経験必須） 　※人材営業、コンサル、RPOのみの経験は不可 　※研修・教育経験者は尚可条件。採用(中途or新卒)経験が必須です。 ・何かしら社内プロジェクトの推進経験 ・PCの基本操作 【歓迎】 ・採用サイトorSNS運用経験 ・ダイレクトリクルーティング、スカウトの実務経験 ・HR-techの運用経験（ATS、タレントマネジメント、e-learningなど） ・人材紹介会社、求人広告会社との折衝経験 【求める人物像】 ・目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方 ・曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方 ・ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方 ・知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている／新しいことへのチャレンジを歓迎する方 ・ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方 ・前例にとらわれず柔軟な発想ができる方 ・できない理由よりも、どうやったらできるか考える方 ・最後には誠実であることを捨てない方

株式会社メディアハウスホールディングス

宮城県

【具体的には】 ・既に取引がある不動産会社や金融機関、新規業者から土地情報を収集 ・不動産の現地調査、分析の実施 ・仕入れに関する一連業務（交渉/契約/引渡しなど）

【必須】■宅地建物取引士資格をお持ちの方 【歓迎】■不動産用地仕入のご経験をお持ちの方 ■仙台市内の土地情報に詳しい方 ≪タカカツグループの研修育成プログラム【タカカツアカデミー】≫ ■新入社員研修から始まり、経験年数に応じた階層別研修を準備しています！ ■集合研修のほか、Eラーニングも充実しており、動画を見ることで各業務の基礎を理解できる仕組みを構築しています。 ■その他、社長自らが講師となり企業理念を深める勉強会や、グループ相互理解の研修等、非常に充実した研修体制が用意されています！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的には】・採用計画の立案/実行・募集ポジションや求める人物像の明確化・選考フローや面接内容の設計・媒体選定と運用・スカウト業務・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート・入社後のオンボーディング支援・採用施策の立案/運用【将来的には】「EX（従業員体験の向上）」や「人事評価」もご担当いただく予定です。

【必須】■営業として高い実績を出されたことのある方 ☆採用未経験からでも活躍できる環境があります。営業として顧客視点で成果を上げてこられた方はぜひご応募ください。 【魅力】WEBマーケティングの内製化を強みに毎月2000名の新規登録者を誇り、不動産業界の伸びしろを人材とITの側面から解決していくベンチャーです。取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々でで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。その成長を支えてきたのがHR部門にて、さらなる組織拡大のため弊社2人目の人事・採用担当者を募集します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

PR TIMESが運営するカスタマーサポートツール「Tayori（タヨリ）」は、無料アカウント数50,000件を超えるSaaSプロダクトです。 ノーコードで、誰もが簡単にフォームやFAQの作成が可能でき、中小企業を中心に利用が拡大し続けています。（5期連続40％成長） 0→1から1→10のフェーズとなり、一人目営業として営業責任者候補を募集します。 事業部長と共に営業戦略の立案や最適なプロセス構築、有料化に向けた活動全般をお任せします。 【業務内容】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 顧客折衝　　　　　：現在は外部メンバー2名に、アポイント設定と商談をそれぞれ分業制で依頼しています。 　　　　　　　　　　Tayoriをご活用いただくお客様の業種業態・企業規模はさまざまで、幅広い企業に導入いただいています。 　　　　　　　　　　お客様が抱えている課題をヒアリングし、個別お客様にあわせた提案が必要です。 有料アカウント獲得：事業部長と共に有料アカウント獲得に向けた顧客接点増加策やセールスシート改定、トーク型化など 　　　　　　　　　　例えば、ウェビナーの企画、無料アカウント登録者へのオンボーディングなどを通じて 　　　　　　　　　　ツールの導入で業務を改善することを検討しているお客様に 　　　　　　　　　　　Tayoriでできること、具体的な活用事例をお伝えすることで、有料アカウント獲得を実施いたします。 担当するサービス　：Tayori：https://tayori.com/

- PR TIMESのMission/Valueに共感し、共に体現することを目指していただける方　https://prtimes.co.jp/mission/ - BtoBの無形商材営業経験 ＝＜PR TIMESの想い＞＝ 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」 私たちが日々目にするニュースは世の中がよりよくなっている実感とはかけ離れており 人々の活躍よりスキャンダルや転落がセンセーショナルに報じられています。 同社は事業を通じて、懸命に働いている人の活躍がニュースの主役となるような社会を目指します。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

People Partner（人財と組織のパートナー）として、 個々の社員・チーム・組織の育成ニーズを的確に把握し、 入社者および全社員向けにトレーニングプログラムを企画・提供頂きます。 個々の社員がプロフェッショナルな仕事に誇りを持ち、 自身の強みを効果的に引き出せている状態を創り出すことを目指していただきます。 《Mission》 ＊中途入社者を中心として早期定着やキャッチアップにつながる「最高のオンボーディング体験の提供」 ＊教育やフォローを通じて社員の「内的動機醸成と成長実感」を創出 ＊顧客（社員）から「選ばれる」ような各種トレーニングプログラムの提供 【具体的に】 ＊オンボーディングプログラム、階層別トレーニングプログラムの企画 　および実施（自身も社内トレーナーとして社員向けのトレーニングを実施・提供） ＊プログラム実施後の定着施策の企画・立案・展開 ＊必要に応じてベンダーやアウトソーシングの選定 ＊上記進めるための社内外　コミュニケーション　 　・社内：経営、執行役員、部門長へのニーズ把握と提案 　・社外：ベンダー（トレーニング、アセスメント） ＊上記タスクの実現に向けた、他PeoplePartnerとの連携

【必須】※下記いずれか必須 ＊事業会社において人材育成/教育研修の企画、立案、社内展開、定着の一連の経験。 　また、課題の抽出及び打ち手の設計（見立てから仕立）～実行の経験 ＊研修サービス企業において、クライアントの課題抽出～プログラム企画提案～実施経験 ＊社内トレーナー経験 ＊メンタリングやコーチング実施経験、もしくはそれらに対する知見 【求める人物像】 ＊ビジネスリーダーとの関係構築能力、関係部門との調整能力のある方 ＊人事の視点を持ちながらもビジネスを理解し、ビジネスの成長を経営者目線にてコミット出来る方 ＊現場の社員一人ひとりを尊重し、社員の成長を促進出来る方 ＊ビジネスシーンでの英語使用が可能な方（歓迎）

株式会社メディアハウスホールディングス

東京都

■サービスオンボーディング体制の構築 ■アップセルやクロスセルの提案 ■事業推進に関する課題の設定、解決策の立案、実行全般 ■戦略/オペレーション/プロダクトマネジメント/人材マネジメントの統合推進 ■組織全体の推進力向上を目的とした成長支援

■ネットプロテクションズのミッション、ビジョン、バリューへの共感 ■法人営業経験2年以上、もしくは業態問わずカスタマーサクセスの経験2年以上 【ポジションについて】NP掛け払いは、企業間の決済業務をまるごと引き受けることで 、生産性を向上させ、さまざまな経営効果を生む新しい決済サービスです。 【組織について】人事評価制度「Natura」を通し、自律・分散・協調を実現するティール型組織を構築することで、社員間の競争意識を排除し、心理的安全性を醸成することで、成長と価値発揮に力を傾けることができる環境を目指しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

、企業の顧客管理低減、コミュニケーションの抜け漏れを解消！ステータス管理しCRMとしても使用可能！導入となれば本社決済の為、決裁者へ提案を行い、導入となれば導入現場へ使い方のオンボーディングから活用手法のナーチャリングなど、顧客の活用成功に向け、PDCAを回し成功に寄り添います。必要に応じてcocoの枠組みを超えた課題解決も行いったりします！スクラムセールスとしてSaaS製品の提供の全てに携われます。

【必須】■プロジェクトマネジメントの経験（特定のゴール達成に向け、チームのtodoや段取りを管理した経験等）■3年以上のBtoBのセールス、カスタマーサクセス、またはコンサルティング等の対人的な業務の経験 【やりがい】cocoの顧客は年商10億〜数百億円の中小企業が大半。ダイナミックに活躍ができ、顧客満足度も高く、またその先のエンドユーザーのユーザビリティ・満足度も向上させます！ 【営業方針】数より質を目指します。企業規模によっては安価な商材ですが、活用を理解できないまま導入しては必ず離脱する為、顧客の課題正確に捉え提案し、解決に至るまで併走できることを理想とします。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■「物流の課題は社会の課題だ」 「Hacobu」は物流の課題をテクノロジーの力で解決していくことを目指しています。日々使っている様々なモノが皆様のところに届くまでに「物流」は欠かせませんが、“2024年問題”など、日常を守るために解決すべき課題が山積みになっています。会社概要：https://movo.co.jp/company_info 【採用背景】 今後の更なる成長を目指すための組織強化 【組織構成】 SaaS事業本部 カスタマーサクセス部：計10名程度 【業務概要】 Hacobuのシステムを導入決定されたお客様に伴走し、オンボーディングの実施からシステム活用促進、および運用の改善提案をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■オンボーディング（導入・安定稼働までの支援） ■活用促進・運用改善の提案 ■サービス運営に関わる業務改善や、新規機能の企画立案 ■運用に関するデータ分析・更新に対する提案 ■システムの品質向上を目的とした社内への提案　等 ※お1人あたり3～4社程度を担当します。 【入社後の流れ】 先輩メンバーと一緒に、まずはオンボーディング業務を中心にプロジェクトを複数ご経験いただきます。 自身1人で担当出来る業務範囲を少しずつ広げていただきながら、ゆくゆくはお1人でプロジェクト推進できるようになっていただきたいと考えています。 【取引先一例】 アスクル社、ビッグカメラ社、ユニリーバ社、花王社、グリコ社、日本通運社、佐川急便社、川崎重工業社、日立物流社、豊田通商社、富士フィルム社 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかに当てはまる（2年以上） ・無形商材の法人営業経験をお持ちの方 ・有形商材の法人営業として本部折衝経験をお持ちの方 ・物流関係企業にて倉庫内管理や業務改善に関わったことがある方 【歓迎要件】 ・既存顧客への伴走営業 ・SaaS営業経験 ・ITソリューションの提案営業経験 （SCMや物流関連のソリューションであれば尚可） ・エンタープライズ/大企業向け営業経験

株式会社パソナ

東京都

をご担当いただけます。 【具体的には】・全社階層別研修の企画・運営（新入社員研修、年次フォローアップ研修、マネジメント昇格者研修、選抜型研修、薬学的な専門的な知識・スキル研修、キャリア研修等） ・上記に関わる、研修資料作成、研修講師業務、外部業者との折衝等 【育成環境】OJTが付き育成いたします。

■未経験歓迎！研修業務にチャレンジしたい方、対外コミュニケーション力に自信がある方(営業/人事経験者等)を募集します。経験者の応募も歓迎です。【採用背景】直近でM&Aを進めており、店舗数が急拡大。 ここ数年で社員数も2倍程度となっており、急速に規模を拡大しております。急拡大中の当社において、教育体系を一新、研修の質/量を充実させるにあたり、戦力となる人材を増員募集します。【ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能】・結婚休暇・服喪休暇・配偶者出産休暇・生理休業・産前産後休業・妊娠中の緩和措置（通院休暇、妊娠中の通勤緩和、 妊娠中の休憩）・育児休業・育児短時間勤務（小学3年生まで取得可能）

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

当社はSaaSの特徴でもある営業効率を高めた分業での営業体制を敷いており、今回の募集では下記のいずれかの部署で配属となります。 ■フィールドセールス ■エンタープライズセールス（ポテンシャル） ■カスタマーサクセス 【フィールドセールス】 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案、クロージング） ・RFPの作成・提案 ・コンペでのプレゼン ・顧客先人事担当者、情報システム担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・顧客への提案、折衝業務 【エンタープライズセールス（ポテンシャル）】 連結従業員数10,000名以上のグループ企業担当 ・顧客先での商談（デモンストレーションや提案活動、最終クロージング） ・顧客先の人事担当者・情報システム担当者・経営者との折衝業務 ・RFPに対する提案書作成、コンペでのプレゼン ・LTVの向上を目的とした中長期的なリレーション構築 【カスタマーサクセス】 ・既存顧客のステータスに合わせたアクション立案と実行 ・新規導入時のオンボーディング支援 ・アップセル（新機能追加提案や上位プラン提案等） ・契約更新対応 ・グループ企業等への横展開の推進提案 ・直接訪問やオンラインMTGでの個別顧客のサポート ・セミナー企画、講師としてのレクチャー業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■無形商材の法人営業経験（1年以上） 【想定ポジション】※希望ポジションがある場合は、アドバイザーに御教示くださいませ。 ■フィールドセールス ■エンタープライズセールス（ポテンシャル） ■カスタマーサクセス 【求める人物像】 ■当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方

株式会社パソナ

東京都

【業務内容】■各マネジャー陣との募集案件の確認 ■母集団形成に関する施策及び実行（ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行/人材採用におけるメディアプロモーションの企画、立案等） ■説明会、各種イベントの企画、集客、開催 ■候補者フォロー（応募獲得から入社までの伴走、キャリア相談など） ■採用全体のKPI管理 ■ベンダー対応 ■内定者フォロー、オンボーディング

【必須】■自身でKPI管理をし、進捗報告をしていた経験 ■幅広いステークホルダーを巻き込み、オーナーシップをもって案件推進した経験 ▼正社員採用の下記、実務経験 ・事業会社、外部アウトソーサー、コンサルティングいずれも可 ・採用経験2年以上（新卒採用・中途採用問わず） 【キャリアパス】教室長からエリアの責任者という縦のキャリアと、他のブランド転換、本社スタッフ等パスは多岐に渡ります。 【残業】月平均10〜15時間程度。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的な業務内容】 ■母集団形成強化に向けた施策検討/実行 ■選考の運営/フォロー/進捗管理 ■面接対応、候補者への魅力づけ・施策設計 ■入社後オンボーディング・エンゲージメント施策

【全て必須】 ■事業会社での中途採用業務もしくは人材紹介会社でのご経験(RA/CA等)が1年以上 ■ITエンジニアの採用・紹介経験 ★当社サービス「日病モバイル」とは★ 未だPHSが利用されている医療機関専用スマートフォン＆アプリとして、業務チャットやTV会議機能や、ナースコール・電子カルテ等との連携により業務のDX化を促進しています。医療機関におけるDXのハブとして様々なシステムと連携し、医療従事者の業務のDXそして全ての人々の健康促進・幸せを作ります。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

1.プリセールス業務全般　商談対応／直販（システム構成検討、提案資料作成、技術QA対応）、商談対応／パートナー（担当SEとの折衝、案件PJ管理）、営業資料作成（ダウンロード資料、セミナー資料等） 2.オンボーディング業務全般　導入支援（サービス設定に係る技術支援、アドバイザリーサービスの提供） 3.他部門との連携　DMARC、MTA-STS等の技術を活用した事業開発、機能開発

【必須】 ■IT関連における法人営業経験(3年以上)■サーバー、ネットワーク、システムの運用設計における基礎知識 【キャリアパスについて】 マネジメントポジションへのキャリアアップはもちろんのこと、個人の意向次第では他の職種へのキャリアチェンジも可能な環境です。 個人の意思が尊重される社風ですので、スペシャリスト・ジェネラリスト共に目指せる環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福井県

【具体的には】 ■伝票起票、計上業務、月次決算、給与計算・支給、請求書発行、年次決算、税務申告、年末調整など 【採用背景】 ■組織強化の為、増員での募集となります。

【何れか必須】■経理業務のご経験をお持ちの方■会計事務所・税理士事務所にて勤務経験をお持ちの方■金融機関にて勤務経験をお持ちの方 【歓迎】■広い視野を持って業務を行って頂ける方 《人材育成について》 職種/役職別に研修を設けており、自ら考え行動し、学び成長して能力を開花できるよう、全力でサポートする体制を整えています。新人研修/スキルアップ研修をはじめ、資格取得もサポートしています！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【スキルアップ】空調で快適な空間を実現するための「頭脳」となる自動制御装置に関わるメンテナンスをお任せします。「頭脳から信号が出て手足がどう動くか」を理解する必要があります。建物全体がどう制御されているかを把握、問題の特定しメンテナンスまで。機械／電気／制御と幅広い専門知識を身に付けることができます。また第二種電気工事士、第一種電気工事士、施工管理技士等の資格取得も全面的に支援しております。

★未経験者・第二新卒歓迎／人物・意欲重視の採用です★ ■OJT研修や新入社員研修など、しっかり整備しています。 ■営業・販売・接客等の文系職種の方でも、安心して働ける環境です。 【歓迎】第二種電気工事士 【社内環境】気さくに話しかけてくるなど、社員同士の距離が近く、暖かな雰囲気が魅力のアットホームな社風です。普段着での出社可能。服装自由で、働きやすい環境となっています。 【仕事の魅力】メンテナンス業務はお客様との距離も近い存在です。要望を叶え、信頼を築き、新しい仕事へ繋げることが大切。その際、お客様から笑顔を貰うことが、やりがいの感じ取れる瞬間です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【ミッション】 新卒採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者への支援、入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。 その中でも特に、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の採用決定支援に関わるリクルーティング活動をメインに担当いただきます。 【業務詳細】 ■候補者フォロー（初回の面談から採用決定に至るまでの選考フォローを中心としたリクルーティング活動） ■採用施策の企画および推進 ■採用イベントへの登壇 ■新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用 ■ダイレクトリクルーティングに関わる媒体のKPIの設計と運用 ■採用エージェントとの連携 【ポジションの魅力】 ■非常に高い採用要件を実現するための新卒採用のいろはを横断的に経験できます。 ■学生にとっては馴染みのない「BtoB SaaSベンダー」という立ち位置で、「いかにして優秀な学生を採用するか」という高難度な採用ミッションに思う存分チャレンジできます。 ■事業を推進するビジネス組織やマルチプロダクトの開発を一手に担う技術組織など、人事部門外のメンバーとの関わりも多いため、職種や部門を超えた優秀なメンバーと広く協業する経験を積めます。 ■毎年同じルーティン採用ではなく、その時の事業／プロダクト／組織の状況を鑑みながら都度必要に応じて変容させ続ける、事業成長のための攻めの採用を経験できる。 【募集背景】 事業／プロダクトのさらなる成長を推進すべく、新卒採用戦略を今後さらに強化していきたいと考えています。 未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集しています。 【組織構成】 人事本部は約90名の組織で、そのうち、新卒採用グループには現在約20名のメンバーが在籍しています。 【働き方】 ビジネスサイドは週３日の出社、週２日は在宅勤務可能です。 【同社について簡単にご説明】 ”日本のビジネスインフラ”になることを大きな目的として掲げ、そのために重要な2つのキーワードとして「出会い」と「アナログ文化のデジタルへの変革」を掲げてサービスを提供しています。 具体的には、企業の「出会い」を醸成する法人向け名刺管理サービス『Sansan』、個人の「出会い」を醸成する個人向け名刺管理サービス『Eight』、「アナログな経費処理」を変える請求書管理プラットフォーム『BillOne』など様々なサービスを開発して参りました。 現在も継続的にサービスをリリースし続けており、日本企業全体の成長に寄与できるような会社への成長を目指しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・ベンチャー企業での新卒採用経験 ・100名以上の新卒学生を対象とした採用経験 ・法人営業を3年以上経験し、突出した成果を創出した経験がある方 ・人材紹介会社での営業を3年以上経験し、突出した成果を創出した経験がある方

株式会社パソナ

東京都

【業務内容】 1.エンジニア採用（採用戦略計画、採用データの分析、採用媒体の選定/人員計画の策定/採用オペレーション（CX向上施策））2.組織開発（エンジニア中途入社者のオンボーディングプログラム作成/各種コミュニケーションイベント企画・実行/エンジニアの評価制度の刷新）3.技術広報（TechPRの戦略策定/採用広報（技術ブランディング、MeetUp企画運営)）

【すべて必須】■エンジニア経験があり、採用・組織開発・DevHRなどのキャリアへの関心が強い方■採用面接もしくは人事制度の企画などに携わった経験がある方 【歓迎】■エンジニアとしてPdMやデザイナーと連携してWeb開発を推進した経験■EMやテックリード／リードエンジニア、チームリードなどの経験■マネジメントとしての1on1やメンタリングの経験■Techブログの執筆／運用やエンジニア向けイベントの企画などTechPRの経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【ミッション】 同社は、ネットリサーチを中心としたクロス・マーケティングを初めとして、国内外に子会社を有する持ち株会社です。 組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 【お任せする業務】 ■役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定 ■課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化 ■制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施 ※直近では、下記業務から携わっていただく予定です。 ■評価制度・運用の見直し ■コミュニケーション強化施策・研修の導入 ■組織マネジメント力向上プログラムの開発 ■オンボーディングプログラム改善 ■キャリアパス開発プログラム企画 ■従業員サーベイの実施・分析　など 【このポジションの魅力】 ■この先も成果を出し目標を達成し続ける「人と組織を創る」仕事です。本ポジションのミッションは、弊社の価値観である（みんなのために、クライアントのために良いと思ったことはどんどん）「やればいいじゃん！」を体現する人と組織を創り上げていくこと。そのための仕組みづくりと運用を、力強く、かつスピーディに推進していきます。これまでの人事関連のご経験を活かし、我々と一緒に変化を楽しみながら意欲的に挑戦していただける方を歓迎します。 ■同社は、総合マーケティングソリューション企業として、デジタルマーケティング事業を主力事業に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を 加速することで、さらなる成長を目指しています。また、中期経営計画「DX Action 2024」を策定し、「マーケティングDXパートナー」になるべく事業を推進しており、2024年6月期の目標として、時価総額300億円、連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています。成長を続けるグループにおいて、成長の土台を支えるため経営管理体制の強化・高度化が求められている中、経験業務を軸に多岐にわたる業務をお任せしたいと考えています。 【組織構成】 組織人材開発部　部長（40代）、メンバー（研修・新卒受入れ担当） 【募集背景】 現在、組織人材開発部の部長は評価制度・報酬だけでなく、メンバーと共に研修企画も兼務しております。同社はミドル層の育成が課題になっているため、階層別研修に力をいれるべく研修企画担当も増員する想定です。 部長がよりピープルマネジメントに専念できるよう、プレイングマネージャーとしてのマネージャー候補を募集いたします。 【キャリアパス】 人事としてキャリアを広げて頂くことも可能ですし、同社はグローバル拠点の事業会社もある為、海外子会社のグローバルHRとしてご活躍頂ける可能性もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※いずれかのご経験がある方 ■人事制度企画のご経験 ■組織開発領域での業務経験 【歓迎要件】 ■人事領域に幅広く知見があり、戦略的な業務の経験をお持ちの方

株式会社パソナ

北海道

顧客を持つ担当者のサポートからゆくゆくは担当顧客を持ち、担当関与先の税務会計全般に携わります。 時には、経営者が抱える不安や悩みを解決に導く為の良き相談役として、時には、企業を取り巻く様々なリスクに対し助言を行うアドバイザーとして、経営者の意思決定をサポートする重要な役割を担います 【具体的には】 ・監査業務:関与先の会計書類確認、記帳代行等 ・決算業務:関与先の決算の確定、決算書類の作成、税務申告書の作成等 ・資金繰り:借り入れに関する相談、事業計画とそれに伴う資金繰り表の作成等 ・税務関連業務:税務上のアドバイス、税制情報の提供、税務調査への立会い等 【入社後のイメージ】 ※新人研修、監査担当者研修、決算担当者研修、経営計画勉強会等の研修が定期的に準備されており、未経験の部分についてはOJTを交えて丁寧に実施します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・会計事務所/税理士事務所等における就業経験 （資格の有無は問わず） ・普通自動車運転免許 【求める人物像］ ・税務・会計の業界で長く働きたいとの強い思いをお持ちの方 ・対人対応能力（コミュニケーション能力） ・顧問先繁栄のために自分事として捉えることができる意識 ・過去の会計の結果を顧問先にお伝えするだけでなく、そこから未来に対して提案する能力

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

◎同社は、「Just for Fun」をミッションに、こだわりや情熱、たのしみによって駆動される経済の発展を支援しています。 　ネットショップ開設、　POSレジ、キャッシュレス決済、オンライン予約システム、店舗アプリ作成など、お商売のデジタル化を支援する 　「STORES」の各種サービスの　展開を通じて、誰もがこだわりをもっと自由に発揮できる社会を目指します。 ◎本求人は、STORES 予約 のソリューションセールス（マネジャー候補）として、ミドルクラスのオーナーさんの要望把握・ 　要件定義～成約につなげるミドル案件を専門に担当いたきます！ 【具体的には】 ・獲得したリードのうち、ミドル定義に当てはまるオーナーさんへの提案（セールス業務）及び、型化（プレイングマネジメント） ・プロダクトサイドとの連携・要望出し ・新規開拓のためのプランニング、実行、振り返り、ネクストアクション設計（マネジメント） ・The Model型のセールス業務として前後領域のチームと連携した営業活動 ・FC本部開拓を軸としたパートナー戦略によるミドル開拓（マネジメント）

・無形商材を扱う法人営業経験 5年以上 ・プロダクトセールスではなく、顧客課題のため他社製品連携含めたソリューション営業の経験 ・事業KPIおよび売上目標達成に対する強いこだわりを持ち、業務改善、売上改善の取り組みを押し進めた経験

株式会社キャリアデザインセンター

兵庫県

≪制度≫OJTでの3か月研修、資格取得応援制度、手厚い退職金や健康管理 　　　　制度など従業員の福利厚生も重視した制度が充実。 ≪環境≫看護師だけでなく介護士や栄養管理士、医師などの専門職が 　　　　そろっており関わることも多い為、さまざまなことを学べます。

【必須】看護師資格をお持ちの方。 成長できる環境です。離職率12〜13%程度（業界平均17.7％） ≪求める方≫相手を思いやり、自らも成長したいという想いを持ってる方 ≪環境≫新人研修、中途採用者研修、中堅職員研修、管理者研修等 入社後も安心して働ける環境制度あり。福利厚生利用でＷＬＢ充実している方も多いです育休、時短制度利用推進しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

◆今回のポジションでは、当社の次の収益基盤を創り上げ、更なる事業成長モデルを創出できる経営幹部候補を募集します。 　候補者は経営企画室配属後、オンボーディングを行い、適性を見て事業責任者、経営企画、CXO、PMI責任者等の職に就きます。 　代表や現ボードメンバーとともに当社全体の課題解決に向き合い、 　高成長を実現させるための経営の仕組み作り、事業計画立案、事業推進などを担って頂きます。 【業務詳細】 　グループ戦略・中期経営計画・事業計画の策定、実行、マネジメント　／　今後の成長を見据えた会社経営の仕組み作り 　KGIやKPIに基づく経営意思決定推進　／　資本政策・M&A・PMI　／　各種プロジェクトの推進 　業務プロセスの標準化・高度化　／　組織マネジメント 　現在「経営幹部候補」として本募集要項を作成しておりますが、ご本人様の経験、能力、資格、 　希望等に応じて柔軟にポジションを作ることを考えております。 　事業拡大・成長フェーズの企業において、経営幹部として経営の一翼を担って頂ける方を募集します。

・事業会社での事業推進の経験（責任者か副責任者の立場） 　もしくは戦略/業務コンサルティングファームでの経験5年以上 ・マネジメント経験 ・経営マインド ・論理的思考力 ・業務遂行力 ・KPIなどの数値管理 ・関係者との円滑なコミュニケーション、目標達成に向けた関係性構築

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

◆「カオナビ」導入から利用開始におけるオンボーディングがスムーズに進むよう、導入プロジェクトを指揮し、 活用の下地作りから活用提案までをワンストップで行なっていただきます。 またサポート対応のみならず、 お客様の声を収集・分析し、機能やサービス改善に活かす役割も担っています。 【具体的には】 ・導入初期におけるセットアップ支援、進捗管理などのプロジェクトマネジメント ・導入初年度のゴール設定、長期活用に向けた活用提案 ・「カオナビ」活用セミナーの講師としての登壇、レクチャー業務 ・機能および各種サービス改善のための、VOCの収集と分析 ・VOCマネージメントの中長期的な戦略立案と仕組み化 ・当ポジションはカスタマーエンゲージメント本部カスタマーサポート部への配属となります。 ・同じ部署のカスタマーサクセス部と協力し、それぞれが役割をもって顧客サポートを行っています。 「カオナビ」の顧客サポート体制についてはこちら ⇒https://www.kaonavi.jp/support/

◆いずれかに該当される方◆ ・ITシステムの営業経験 ・IT商材の導入コンサルティング及びサポートや活用促進支援の経験

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

・海外不動産の自社ポータルサイト、セミナー、イベント参加頂いた物件購入予定者への物件情報案内、契約までの一気通貫業務 【具体的な業務内容】 ・100％の反響型：多い月は問合せが1,000件 ※飛び込み、不動産に興味のない物件購入予定者へのテレアポは一切なし ・国内にて電話・メール・面談、個別コンサルティングを実行し契約までをフォロー ※新規問合せ窓口は、インサイドチームが担当、関心をもった物件購入予定者だけに情報提供・提案・現地の視察、物件の契約を営業が一気通貫で担当 ・物件の内覧を希望する物件購入予定者への同行、短期での海外出張のチャンスもあり ・商談は、あくまでも日本人を対象としており、現地での語学対応については、マレーシア・カンボジア拠点のメンバーが同行するため、語学の心配はなし ※物件提案営業の経験を積んだ後は、半年以上を目途に、新規提案物件開拓のための海外視察研修も実施 【取扱物件国】 ・ベトナム ・フィリピン ・マレーシア ・カンボジア ・タイ ・東南アジアの各国 【価格帯】 ・価格帯：おおよそ1,000万前後〜1億以上の物件もあり ・実需も可能な都心部のレジデンス、リッツカールトンおよびシェラトンのホテル・リゾートレジデンスもあり 【入社後の教育体制】 ・メンター上長がマンツーマン指導、育成フォロー ・オンボーディング：人材・不動産業界、マインド、インプット＋ロープレ練習 ・デイリーミーティング：1～2ヶ月程度、マンツーで実施 ・1人立ちの目安：約3ヶ月 【入社事例】 ・ブライダル業界／ウエディングプランナー出身者（20代半ば） ・広告業界／大手広告営業出身者（20代前半） ・不動産業界／注文住宅営業出身者（20代前半）

【必須】 ・営業経験（1年以上）もしくは接客販売業務経験（1年以上） ※経営者、富裕層の方々が物件購入予定者となるため、高価格帯の販売職・ホテルの接客経験者が該当 ※法人・個人は不問 ※転職回数が多数、短期離職がなければ面接確約 【歓迎】 ・宅地建物取引士免許保有者 ・英語でのスピーキングができる方 【求める人物像】 ・目標に向かって努力できる方 ・海外に関わるチャンスのある仕事に携わりたい方 ※海外出張も可 ・大きな市場のビジネスに携わりたい方 ・自発的にPDCAサイクルを回せる方

岡三ビジネスサービス株式会社

高知県

・「地上に文化を、地下に機能を」コンセプトに、地下製品を開発しています。エコサイクル(地下空間に1基あたり200台以上の自転車を収容可)。エコパーク(地下空間に1基あたり50台以上の自動車を収容可)。モバイルエコサイクル(自転車を「いつでも」「どこでも」「手軽に」利用可)。稼ぐ耐震構造基礎(地上構造物の自重を支え地震や強風に耐えるために存在)等、地下空間を有効活用できる製品を多数開発しています。

【必須】機械の開発・企画・設計の経験をお持ちの方 【尚可】機械式駐車場やエレベーター等の開発企画・設計経験(5年以上) ≪教育制度≫ 新入社員研修、社内資格認定制度、語学研修(英語・中国語)、海外研修、各種目的別研修、資格取得支援制度

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

広島県

【お任せする職務】 新卒採用を中心に、採用活動全般をお任せします。 【職務内容】 ■中心業務は新卒採用（サブとして中途採用、新入社員研修、社内イベントなど） ■採用手法立案・企画から実行（学校周り、合同説明会、面接対応） 【具体的な仕事内容】 ・技術系OBの出身校を回り、インターンシップで学生と繋がりをつくる ・インターンシップ内容の企画および社内調整 ・採用イベント出展先の選定 ・その他効果的な採用手法の立案（例年通りではなく、新しい取り組みを模索し続ける） 【配属先構成】 管理部総務課（7名） 【仕事の魅力】 ・面接フロー以外は自由設計ができる環境 ・ご自身のアイデアをフルに活かして、採用活動を自分自身で組み立てることができます ・社風としてもチャレンジや創意工夫することを推奨しているため、これまでの採用手法通りにする必要はまったくありません ・優秀な人材を採用するための豊富なアイデア力のある方が、幅広い裁量で仕事を進めることができる環境です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

採用・広報・営業（新規開拓）のいずれかの経験 【歓迎経験】採用・広報の（兼務でなく）専任経験 【語学】 日本語：ネイティブレベル 英語：日常会話レベル（あれば望ましい）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

1.プリセールス業務全般　商談対応／直販（システム構成検討、提案資料作成、技術QA対応）、商談対応／パートナー（担当SEとの折衝、案件PJ管理）、営業資料作成（ダウンロード資料、セミナー資料等） 2.オンボーディング業務全般　導入支援（サービス設定に係る技術支援、アドバイザリーサービスの提供） 3.他部門との連携　DMARC、MTA-STS等の技術を活用した事業開発、機能開発

【必須】■IT関連における法人営業経験(3年以上)■サーバー、ネットワーク、システムの運用設計における基礎知識 【歓迎】■セキュリティなど概念理解や説明が難しい商材の取り扱い経験 ■プリセールスとして金融ユーザーまたはSIerとの折衝の経験 【募集背景】当該部門の成長エンジンである「Customers Mail Cloud」はPMFを達成しており、更なる事業成長が望まれています。プロダクトと事業の開発を通して、より多くのお客様に向けた価値提供に取り組んでくださる方を募集しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

新築分譲マンションの施工管理担当者(所長・副所長)として、施工に関する安全、品質、工程、予算の管理を行います。エリアは首都圏を中心に、新築分譲マンションの施工プロジェクトを担当します。■業務詳細 30数戸から多くて230戸を超える案件のマンション工事における施工管理をお任せします。工期は12～24ヶ月程度となります。実際にマンションに住むエンドユーザーの喜ぶ顔を見られることが、マンション施工管理の魅力です。担当した戸数の数だけ幸せをつくることができる実感を味わえます。 入社時から所長や副所長として管理業務を行って頂きます。 ■同社について： マンション用地を自ら仕入れ、企画、設計を行いディベロッパーに提案する「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。造注方式は当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができるため、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。 ■同社の取り組み： 社員のスキルアップのために、階層別に各種研修プログラムを企画、運営しています。 ・新入社員研修…社会人としてのスタートにあたり、ビジネスマナーから、技術の初級コースを習得します。 ・若手／中堅社員研修…ステップアップのために、技術研修の中級コース、施工管理／品質管理の講習を実施しています。 ・所長研修…作業所を統括する立場で、安全と品質に関する統括管理者としての講習を実施しています。 ・管理部門研修…職務上、必要とされるスキル研鑽のため、各種講習へ参加しています。 ・幹部研修…経営幹部としてのマネジメント力を習熟するための研修です。 ※同社ではスキルアップを目指す社員を積極的に応援します。資格取得を目指す社員に、学費援助の支援制度を実施しています。

・RC造マンションの施工管理経験をお持ちの方 ・1級建築施工管理技士の有資格者 ・所長クラスでの就業経験をお持ちの方

株式会社カリス

大阪府

【職務概要】 DX-IT本部における採用を中心としたタレントマネジメントの主担当として、以下の施策の企画・実行をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■入社後にまずやっていただくこと ・DX-IT本部におけるキャリア採用実務・現場支援 └人材要件の整理／エージェントマネジメント／ダイレクトリクルーティングの利活用／社内関係者を巻き込んだ新規施策の検討（対外広報含む） ■中長期的に期待すること ・オンボーディング強化 └キャリアモデルの策定とそれに基づく効率的な育成計画の検討・実行／LMSを活用した必要育成プランの分析ならびに企画 ・リテンション施策 └エンゲージメント強化に向けた組織内コミュニケーション／社内施策の事務局担当 ・グローバル人材活用 └アメリカ・ドイツを中心とした海外拠点人材の育成ならびに活用・ナレッジマネジメント／外部人材獲得・内部人材リテンション策の企画・支援

【必須】 ・語学　英語力初級以上（目安TOEICスコア600以上レベル） ・職務経歴　無形商材の法人営業 【尚可】 ・人事またはIT部門における採用・育成・リテンション施策の企画・実施

株式会社ワークポート

愛媛県

【期待する役割】 人事総務Ｇは全社的な人事総務機能を担っております。 【職務内容】 ・新卒採用、中途採用における企画及び推進 ・労務管理及び個別労務案件対応 ・オンボーディング及び教育・育成体制の企画及び推進 ・組織開発 ・人事制度（評価、報酬）の運用 ・その他人事総務に関する業務全般 【魅力】 【募集背景】 現在事業拡大中であり、重要な事業課題として（1）人材確保、（2）組織の生産性向上、（3）組織エンゲージメントの向上の三点を挙げております。今回この三つの課題に対して当事者として向き合って頂ける方を募集しております。 【組織構成】 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

（1）事業会社oｒ人事関連企業（コンサルティング会社、採用、教育支援会社）にて人事関連業務を経験し、以下の業務の中で2つ以上経験を持つ方。 （採用、オンボーディング、教育、組織開発、タレントマネジメント、労務、海外対応） （2）人材会社にてマネジメント経験者 （3）人事×人材会社、エンジニア×人材会社の経験をお持ちな方 【歓迎要件】 ・上記分野にて特筆すべき成果を上げられた実績をお持ちの方 ・製造業、IT業界、コンサルティングファームでの実務経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【職務概要】 2023年9月にサービス提供開始予定の新規事業「ONGAESHI」における新規開拓営業・リクルーティングアドバイザー業務をお任せします。 【職務詳細】 ■誰に：IT／デジタル関連のベンチャー企業 ■何を：デジタル人材育成の連帯貢献システム「ONGAESHI」 ■手法：上記サービスを利用してもらう新規取引先の開拓～採用決定まで行います。立ち上げフェーズからジョインし、体制構築や運用フロー設計等を事業責任者と協業して進めていきます。 ・採用における要件定義、課題抽出、ターゲットペルソナ、訴求ポイントの明確化、求人作成、人材のご提案、日程調整 ・キャリアアドバイザー・カスタマーサクセスなど社内各部署との連携 適性に応じて、キャリアアドバイザー業務のオンボーディングを兼務していただく可能性がございます。 ★魅力★ ・新規事業立ち上げフェーズを経験することで事業開発レベルのビジネス経験を積むことができます。 ・教育や就職活動の新しい形を再構築していくことができ、社会に対してインパクトのある事業に携わることができます。

【必須】 ・法人営業のご経験（人材業界）5年以上 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方※ ・法人営業のご経験（人材紹介）3年以上 ・事業立ち上げに関わったご経験 ・新規獲得営業のご経験 【尚可】 ・法人営業経験 ・キャリアアドバイザー経験 ・人材紹介事業で集客・マーケティングの経験 ・求人作成スキル ・デジタル領域に関する知識・紹介実績（データサイエンス・プロダクトマネージャー・事業開発）

株式会社ワークポート

東京都

（顧客との打ち合わせやレクチャー、Zoom/Backlog/メール等でのコミュニケーション） ■導入時の初期設定/製品レクチャーなどのオンボーディング（顧客の製品利用状況/改善ポイント調査/KPIに基づくデータ分析/導入効果分析） ■導入後のオペレーション改善/ボットのシナリオ改善などの運用支援（顧客向けの資料作成（初期診断/ソリューション設計/利用状況の分析/運用改善レポートなど）、プレゼンテーション）

【必須】■カスタマーサクセスもしくはそれに類する業務経験1年以上（カスタマーサポートやシステム導入コンサルタントなど） ■IT業界における就業経験 ■SaaS製品の基本的なしくみの理解や活用方法の提案が 可能なIT知見 ■顧客や他部署と協働できるコミュニケーション能力 【歓迎】■BtoB SaaSプロダクトでのカスタマーサクセス経験 ■コールセンター/顧客サポート部門でのオペレーター/SV/運用管理の経験 ■ベンダー/ユーザー等の立場でのチャットボット導入/構築/運用経験 ■BIやWebアクセス解析ツールでのデータ分析経験 ■Webサイト構築/プロダクト導入のディレクション経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■採用背景 30万社を超えるお客様へChatworkによる業務生産性向上を実現いただくための支援および体制構築を一緒に一緒に担って頂けるメンバーの方を募集します。 ■ミッション Chatworkを通じたお客様の「楽しく、創造的な働き方」の実現を最前線で支援することが最も重要なミッションです。 また、お客様の事業成長Chatworkの事業成長となるための仕組みを作り、会社の収益基盤の安定化に貢献していきます。 ■仕事内容 有料契約済みのお客様の課題解決と活用範囲拡大に向け、ユーザー追加や上位プラン切り替えの提案を担っていただくポジションです。 お客様の利用状況を把握した上でのセグメンテーション→アプローチ→商談→クロージングまでをチームメンバーと協同しながら進めていっていただき、プロセス自体の磨き込みも含めて推進いただきます。 Chatwork利用率向上のため、お客様の業界・業種・Chatwork利用状況データなどから最適なアプローチとなる施策の企画立案および推進を実施いただきます。 【業務内容】 ・お客様の経営課題や業務課題等のヒアリングによるニーズ把握又はニーズ顕在化活動及びコンサルティング・ソリューション提案 ・Chatwork活用の支援活動（特に利用初期のオンボーディング活動） ・成果最大化に向けたマーケティング、インサイド・フィールドセールス組織等との協業施策の実施、顧客コミュニケーションプロセス作り ≪競合優位性≫ ■他社と異なる対象ターゲット[中小企業×ITスキル低] ■社外の人とも簡単にやり取り可能（中小企業は社外との連携が多いため） ■社外の人への紹介によりユーザー数も自動的に増加中（全体の6-7割） ≪中長期計画≫ ■2024年までに売上100億、中小企業No.1ビジネスチャットのポジションを確立 ■圧倒的シェアを背景にビジネス版スーパーアプリとしてプラットフォーム化。様々なサービスを連携し、顧客のDXを推進。 ・SaaS企業で働くべき【３つの理由】※同社の福田様が登壇されております※ https://www.fastgrow.jp/articles/asada-ito-fukuda ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・IT系事業会社での法人営業の経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・アップセル/継続利用を主とした既存顧客向け営業経験 ・高速にPDCAを回し続けた経験（成果創出要因の言語化をしてきた経験） ・個人営業成績として突出した成果を創出された実績 ・1000名規模の顧客への営業提案経験 【求める人物像】 ・思考と行動のバランスが高い方 ・顧客理解を深める行動をとり続けることができる方 ・数値感度の高い方 ・素直で成長意欲の高い方 ・チームでの成果創出に喜び・やりがいを感じる方

株式会社パソナ

東京都

【業務詳細】■計画策定(交通計画/各種上位計画/維持管理計画等) ■各種調査(健全度調査/損傷調査/地盤調査解析等) ■設計/積算(予備設計/詳細設計/土木構造物設計/補修設計等) ■社外関連機関との連絡調整　■各種書類の作成　等 今後はこれから老朽化するインフラの維持/管理を行うメンテナンス業務をさらに強化していきます。

【必須】■建設コンサルタント会社出身の方 【尚可】■技術士の資格保有者（建設部門、上下水道部門、農業部門） 　　　　■土木設計の経験者(経験3年以上の方歓迎) ◎当社では新入社員研修や階層別研修、各種技術研修を実施。また資格取 得支援制度などを通じて、社員のスキルアップを積極的にサポートしてい ます。特に技術士資格については、外部研修派遣、社内講習会、受験指導 、論文添削、模擬面接等、様々な支援体制を整えています。 ◎平均残業時間：月33時間程度 《手掛ける案件》道路、橋梁が中心となります。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

滋賀県

《具体的には》 ・顧客からの問い合わせや見積もり依頼の対応 ・物件の図面の検討/機器や部材の選定及び配管の施工図面の作成 ・現場での業者や施工スタッフとの打ち合わせ　等 ※実作業は発生いたしません。

【いずれか必須】 ■第一種電気工事士 ■一級電気工事施工管理技士もしくはニ級電気工事施工管理技士 ・工事の工程が予定通りに進むよう、全体を見る広い視野と調整力が 　重要です。業者や現場スタッフと積極的にコミュニケーションを図り、 　プロジェクトを成功に導いていきます。 ◎新入社員研修をはじめ、OJTや階層別研修/職能別研修等、 　各種教育研修を整えています。知識やスキルを習得できる機会を 　創出し、社員の「やる気」をバックアップしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■業務概要：当社の採用全般（中途・新卒）実務をお任せします。入社後は、採用チーム３名の現メンバーと協業して頂きます。 ■詳細： ＜採用＞ ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画、特に中途採用ではグローバルグレーディング及びＪＯＢコードの設定を行います。 ・採用マーケティング（ブランディング）、採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング、採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。 ・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策、就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。 ・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など） ・採用定着支援、入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策 ・活動分析、継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。 ・採用予算企画、管理 　　 ＜グローバル採用＞ ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー ・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理 ・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外拠点の中途採用サポート ・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策 ■企業情報：トプコンは、人々の生活基盤を支える「医・食・住」の成長市場において、コア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで、最適なソリューションを実現する東証プライム上場の光学機器メーカーです。2021年度の売上高：1,764億円と過去最高実績を誇ります（前年度比：128.5%）。また、営業利益：159億円（前年度比：241.3%）、営業利益率：9.0%と、製造業界平均の営業利益率は4.0％平均と言われている中で、高い利益率を誇り、自己資本比率：45.1%と高い安定性も誇る優良メーカーです。海外売上比率は80％、世界73拠点でビジネス展開しており、建設現場の測量・精密GPSと、眼科医療で検査診断する眼底カメラでは世界シェア1位の優位性を誇ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須経験： ・採用に関連した業務経験 ・英語力（読み書き会話ができるレベル） ※人材業界出身の方でも応募大歓迎です！

株式会社パソナ