賞与計算の転職・求人検索結果

神奈川県

同社の顧客先である大手メーカー社員様（7～8万人規模）の労務事務グループ（メンバー数：約210名）での業務管理・推進をお任せいたします。 業務ごとに、給与計算チーム、勤怠管理チーム、入退者手続きチーム等に分かれておりますが、それら各チームを取りまとめてマネジメントを行っていただきます。 （まずは、給与就業系の業務・管理の役割から担っていただき、その後は経験や適性などを考慮、希望も尊重しキャリアを積んでいただく予定です。） 【業務内容】 ■労務事務グループ全体の業務/品質管理、メンバマネジメント ■顧客の人事労務関連業務に関する現状の調査・分析、課題発見・課題改善、（RPA導入等）業務効率化の提案構築 ■役員や経営企画部に対して、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）の提案・コンサルティング ■実際のサービス導入時の案件全体のプロジェクトマネジメント業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務業務のご経験をお持ちの方 ※給与計算、賞与計算、入退社手続関連、年末調整処理、社会保険手続き関連 等 【歓迎要件】 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労務事務領域においての業務改善のご経験をお持ちの方 ■コンサルティングのご経験、またはコンサルティング志向をお持ちの方

株式会社パソナ

広島県

給与・勤怠をはじめ、C&B、人事企画などの様々な人事業務をお任せいたします。 ・月次給与計算、賞与計算 ・ペイロールベンダーとの調整 ・C&B ・統計資料の作成 ・HRデータ分析業務 ・Global Projectを含む人事企画業務 ・その他employee engagement業務 ■担当業務 給与・勤怠業務が軸になりますが、志向性やこれまでの経験により、グローバルプロジェクトを含めて幅広く人事業務のキャリアを広げる事も可能です。 【Main Job Roles & Responsibilities & Accountabilities】 - Handling monthly salary and bonus calculation - Handling payroll vendor control - Compensation and benefit tasks - Making HR statistics data - Analyzing HR data - HR planning including global project - Handling employee engagement activities ■市場環境： ダイハツ社の初代コペンにみられるような、軽自動車への初搭載となる電動開閉式ルーフなど、これまでのオープンカー＝高級といったイメージを変えることで 新たなマーケットを作り出しました。この電動化では、10数個のモーターを正確なタイミングで駆動させる非常に高い技術レベルが必要であり、また軽市販車では世界初となる電動油圧ポンプを採用しています。こうした技術をもとに、パノラマルーフなどの付加価値の高い製品群の納入拡大を計画しており、また、EV・HEVといった自動車の環境化にも影響を受けにくいサプライヤーである点も注目の1つです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中規模の事業会社での人事として5年以上の経験（給与の経験は3年以上） ■人事ジェネラリストの経験があること ■外部給与ベンダーのコントロール経験 ■読み書き会話レベル以上の英語力 【Required technical skills / knowledge / experiences】 - More than 5 years of HR experience at mid-sized company （must have more than 3 years of experience in the field of payroll） - Have HR generalist experience - Have control of payroll vendor - Business level English

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

人事労務担当として、下記業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ・賞与計算・昇給・評価集計・退職金計算 ・就業規則改定、法改正対応 ・人事制度改定補助 ・年間業務（障害者雇用管理、労働実態調査など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・労務関連業務の経験3年以上 ■就業規則改定業務 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士

株式会社パソナ

神奈川県

同社総務部ー人事チームにて、人事労務業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■給与・賞与計算 ■労務管理 ■年末調整 ■社会保険各種手続きなど 【組織構成】 総務部：40代１名　30代2名　20代3名（計6名：男女比半々　平均年齢32歳） 部長ー★ー主任ーリーダーー一般（★が募集ポジション） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※業界不問 ■人事労務のご経験（3年以上） ■100名以上の労務業務のご経験 ※自社側/受託側問わず 【歓迎要件】 ■500名以上の労務業務のご経験 ■制度運用のご経験

株式会社パソナ

北海道

当社北海道BPOセンターでチームリーダーとしてセンター運営、パートタイマーのマネジメントを？っていただきます。 ・今回の募集部門では、クライアント従業員からの問い合わせ対応などを行っていますので、その業務運営計画、処理フロー作成、進捗確認、シフト作成などを管理、コントロールする役割を担っていただきます。 ・実際の問い合わせ対応業務はパートスタッフが行うため、パートスタッフの管理・研修もお任せします。 【仕事を行う上でのやりがい】 コールセンター業務のSVという仕事の枠にとらわれず、コールセンターをいかにより良い方へ構築していくか、ということを一緒に考えてくれる方を募集します。会社の顧客窓口が拡大した現状組織から、インフラ面、サービス面、品質面といった観点から、より強固なカスタマーセンター構築を目指していきます。 上記のような組織で、正社員をマネジメントし、組織をリードするMgr待遇での採用となります。※入社後は業務を理解してもらったのち（半年程度）にMgrとなることも想定しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

（１）交渉力、コミュニケーション力 （２）Excel、Wordの基本操作が出来る方必須 法人対応の経験（ビジネスマナーに問題のない方） 給与計算業務知識があれば尚可（必須ではないです） ・コミュニケーションを取りながら仕事を進めたい方 ・課題解決に向け、自ら動き、成長したい方 ・筋道を立てて考える論理的思考が得意な方 ・将来的にリーダー、マネジメント業務に興味がある方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組める方 コールセンター業務のSVという仕事の枠にとらわれず、コールセンターをいかにより良い方へ構築していくか、ということを一緒に考えてくれる方を歓迎いたします。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

給与計算の担当としてご活躍していただきます。 【具体的には】 ■給与計算業務 ■賞与計算業務 ■年末調整計算業務 【期待する役割】 ■リーダーシップを発揮して業務推進をしていただくことを期待しています！ 【所属部署の人員構成（人数/年齢構成/男女比）】 ■社員５名、他業務を支えてくれるパートナーさんもおります。 ★欠品を恐れず店舗毎に仕入れを行うことで鮮度を追求。「ガイアの夜明け」をはじめとするテレビ番組での特集実績も多数ある優良企業です。 ★ふくやまワーク・ライフ・バランス認定企業、くるみんマーク取得！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算の経験３年以上

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

群馬県

人事として事業立上を支えるべく、ご活躍頂きます。基本的には労務担当からスタートして頂き、将来的には幅広くご経験して頂きます。 【具体的には】 ■評価、目標管理、給与改定 ■昇格 ・給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生 ■人件費予算、賞与/退職金引当 ■労働保険・税申告（所得税・事業所税） ■規則・協定関連（労使対応等） ■入社手続、各種証明書、訃報対応等 【部署構成】 ■人事総務部：10名 【残業時間】 ■月間：20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算のご経験のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

京都府

◆次期管理職の候補として、以下に関する人事業務全般の企画、遂行をご担当いただきます。 ■社内教育、研修プログラムの企画、運営 ■人事制度の企画、運営（制度企画、設計、展開・とりまとめ） ■労務管理（残業管理、メンタルヘルス） ■給与、社会保険事務（給与・賞与計算、年末調整、社会保険各種手続、諸税務） ※まずは前職の経験分野をメインに徐々に携わってもらう幅を広げていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーや商社での人事業務経験をお持ちの方（目安：5年以上） ■普通運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ■教育プログラムの内製化の経験、社内講師の経験 ■人事、総務の区別なく幅広い業務に従事してきた方 【求める人物像】 ■相手の立場に立ち、バランス感覚を持って物事を判断できる ■主体的に行動できる人材になることを目指している方 ■社員と積極的かつ円滑にコミュニケーションをとり、情報収集できる方

株式会社パソナ

東京都

募集職種：MT人事部 給与厚生課　担当職 《職務概要》 人事部給与厚生課のメンバーとして、給与や賞与等に関する計算から支給までの一連のプロセスをご経験に応じてお任せ致します。 《業務詳細》 ・給与計算、賞与計算 ・退職金計算 ・社会保険料計算 ・入社情報登録 ・勤怠管理 ・勤怠管理システム運用 ・年末調整 ・行政対応（雇用保険、住民税など） ※グループ約1万人分を自社で対応しております。 上記に加えて、 業務改善や業務の見える化、新しい業務が発生した際のフロー構築等も積極的に行い、 人事厚生課の組織力強化に貢献していただくことを期待しています。 【会社フェーズと業務ミッション】 2020年度から「The Transformation」と題した新たな中期経営計画を策定し、グループの社員数を大幅に増やすことを予定しており、それに伴い人事分野の強化も必須となっています。会社や世の中が大きく変化をする中で、その変化に適応しつつ、ミスなく正確な業務提供を求められるのが今回募集している給与厚生課となります。変化と正確性を同時に行うのは時として苦労も多いですが、人事分野の根幹となる部分を一緒に支えていただける方を募集しています。

【必須】 ・以下の業務内容のうち、いずれかのご経験をお持ちの方。（担当目安500名以上） 給与計算、賞与計算、退職金計算、社会保険料計算、税金計算（年末調整、住民税等） ※アウトソーシング会社のみのご経験者も歓迎します。 【求める人物像】 ・業務改善や業務の見える化等に自ら積極的に取り組める方 ・待ちの姿勢ではなく自ら周囲に対してコミュニケーションが取れる方 ・チームワークを大事にし、「お互い様」の気持ちをもって支え合える方 ・与えられた業務の問題点を自分自身で考え、解決に向けた行動ができる方

株式会社マイナビ

北海道

＜新給与計算業務の導入フェーズを担当していただきます！＞ クライアントの現状・課題をヒアリングした内容を基に要件を確定させ、システム設定やテストを行い給与計算チームへ引き継ぎます。 給与計算システムに関する知識に基づき、社内関係者と協力しながら業務改善提案を行っていきます。 ≪ヒアリング・提案≫ ヒアリングシートを使いながら、企業様の業務フローを把握し改善点などを提案。 ≪給与計算の仕様設計≫ 計算仕様書を作成し、独自システムの設定を行う。 ≪入力画面の設計≫ 給与計算に必要な入力画面の設計。 ≪運用テスト≫ 給与明細や給与計算結果の帳票出力など運用テストを実施。 ≪運用開始≫ 運用担当へ引き継ぎ、稼働後3カ月間は担当と一緒にフォロー。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

（１）交渉力、コミュニケーション力 （２）Excel、Wordの基本操作が出来る方必須 【活かせる経験】 法人営業など社外交渉の経験 Excelで関数（IF、VLOOKUP）を使用した経験 IT業界での勤務や何らかのシステム導入の実務経験 ・数年後には管理職を目指す意欲のある方を歓迎いたします。 ・営業部門が受注したクライアントに対して、サービス導入を行う部門です。実際に運用するまでの過程をコンサルティング・サポートしていきます。 ・入社後1か月程度の研修の後、OJTで仕事について学んでいただきます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

経理・給与アウトソーシングスタッフとして、以下の業務をお任せいただきます。　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 月次・年次決算／経費精算 ／振込業務 ／運営管理資料作成／確定申告の補助 ／給与・賞与計算 ／社保手続き支援 ／年末調整 ／月に一回顧客訪問／システム導入のフォロー　など。 個人事業主や中小企業、学校法人など幅広い顧客を対象とした、決算書作成や給与計算などの代行業務を担当します。会計業務については単にオフィスで作業するだけではなく、直接お客様に出向いて決算の報告等を実施する場合がございます。 【業務の魅力】 ・入社後は先輩社員に丁寧に教わりながら業務に携わります。ご経験次第では、同社の大手顧客である学校法人の経理、給与にも携わることが可能です。 ・さまざまな幅広い業界の顧客を対象としていることに加え、経営者と直接関わる機会もあり、ゆくゆくは自身の裁量で判断しながら業務に取り組むことができます。 ・経験で培ってきたスキルを活かし、やりがいとともに更なるスキル向上にも繋がる環境があります。 【企業について】 ■大手監査法人出身者によって作られた、高いコンサルティング力を駆使しながら、ビジネスアウトソーシング、会社設立支援、システム販売・導入、経営コンサルティングまで幅広く手掛けている企業です。 ■特に、学校法人を対象としたコンサルティングに強みを持ち、強い顧客基盤を有しています。 ■大手監査法人主催の研修、会計・給与システム会社などの外部研修には積極的に参加することができ、当社での仕事を5～6年ほど経験すれば 大企業・大手企業でも十分に通用する経理・給与スキルを得られます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経理もしくは給与の実務経験3年以上お持ちの方 ■月次決算の主担当としてされていた方 ［歓迎要件］ ・税理士事務所、税理士法人、会計事務所、社労士事務所・社労士法人の監査法人勤務経験ある方 税理士、会計士、社労士のいずれかの資格をお持ちの方 簿記2級以上の資格をお持ちの方 【働く魅力】 ■同社は、売上はもちろん仕事への取り組み方も評価する実力主義の評価制度を取り入れています。中途入社でも平等にキャリアアップできるチャンスがあります。

株式会社パソナ

東京都

■人事業務のプロフェッショナルとして、担当クライアントの給与計算・社会保険等を中心とした人事業務を行っていただきます。 アウトソーサーとして顧客の人事業務の改善、提案等も行います。 （コスト削減、プロセス改善、制度改定・法改定時の提案等） ※クライアントの人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多いので、臨機応変な対応やコミュニケーション能力が必要なお仕事です。 ・給与・賞与計算（住民税、所得税計算、年末調整他） ・人事情報管理（人事マスタ管理） ・福利厚生管理（年金・退職金計算・財形・持ち株会など） ・社会保険 ※配属部署により担当業務分担の場合もあり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算または社会保険手続き業務の実務経験1年以上 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格をお持ちの方 ▼給与計算または社会保険手続き実務経験3年以上 ※どちらも企業規模:100名規模以上

株式会社パソナ

東京都

人事部門における業務全般をお任せします。勤怠管理、給与、賞与計算、社会保険事務、福利厚生関連、安全衛生関連、人事制度運用、法改正対応、人事分析資料作成、各種労務相談対応、労働組合対応等の業務について、経験を考慮し決定します。その後は、部内でのジョブローテーション、人事部門のマネジメント、他部署も含めた幅広い知識を習得するなど、適性により考慮いたします。※ご経験によっては同社グループ会社への出向となり、グループ会社の給与計算等をお任せすることもあります（出向となった場合においても就業場所は同社本社内となります）。 【求められるPCスキル】 ・エクセル 各種関数（VLOOKUP・SUMIF・COUNTIFS 等）の作成 ・ワード ビジネス文書作成（表・差し込み文書等） ・メール ビジネスメール文書 送信、管理、保管 ・パワーポイント プレゼン資料作成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際に顔写真が必須となります※ 【必須要件】 ■事業会社の人事労務部門、BPO企業、社労士事務所での給与計算、社会保険関連の実務経験が通算3年以上（1社で3年以上が望ましい） 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・ポテンシャル重視 ・前向きな思考ができる方 ・自ら考えて行動できる方

株式会社パソナ

北海道

今回はサービスを新システムに移行するにあたっての給与計算業務の運用フェーズを担当していただきます！ 【業務内容】 ◆クライアントの給与計算におけるデータチェック・給与確定業務 当社独自の給与計算システムを使？し業務を進めていきます。計算結果の内容が正しく反映されているかをチェックツールを使？して確認、？順書に従って給与を確定させていくことがミッションとなります。確定させていく段階で、クライアントの人事担当の方と電話・メールを使用して内容確認をしつつ業務を進めていきます。 ◆顧客へのコンサルティング業務（電話・web会議・メールによる打ち合わせ、運用改善提案） 人事担当者からの依頼に対する相談・調整や運用改善提案など、お客様の満足度が上がるようなコンサルティングの対応をします。たとえば「従業員数が増えた」など、企業側の事情に変更が生じた際の調整や「こんな手続きはできないか？」といった内容です。他にも顧客企業とミーティングの実施、毎月の振り返り提案や、法改正や税制の変更などに伴う注意点などをご案内するコンサルも担います。1企業につきメイン担当1名、サブ担当の計2～3名のチームを基本に業務にあたります。1社あたりの担当企業は3社程度。たとえば「○○さんはA社のメイン担当、B社、C社のサブ担当」といった形です。 ◆社内調整業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

（１）給与業務経験者またはマネジメント経験者 （２）交渉力、コミュニケーション力 （３）パソコンの基本操作が出来る方必須 【活かせる経験】 法人営業など社外交渉の経験・事務仕事での経験 Excelで関数（IF、VLOOKUP）を使用した経験 ・チャレンジ精神が旺盛な方 ・新しい取組みが好きな方（新しい事への取組に苦手意識を持たない） ・推進力がある方・負けず嫌いで、粘り強い方 ・向上心が強く、リーダー、マネジメント業務に興味がある方 ・明るい方・ポジティブに物事を考えられる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

神奈川県

※入社後は給与社保・福利厚生を担当いただき、ゆくゆくは業務幅を広げ（採用や教育も）副部長・将来の人事部長候補として活躍いただきます。 【役割】 ■現行の報酬制度全体の適切な運営 ■関連法令に適合した就業規則その他関連ルールの見直し ■サービスの向上を通じて従業員エンゲージメントの向上 ■人事情報の精度と提供スピードを向上させ、最適な経営判断のサポート 【責任】 ・給与プロセス（給与/賞与計算、昇給/昇格、勤怠管理、ベンダー管理）のマネジメント ・人事情報システムの管理 ・人事処遇の企画立案、法改正への対応、国内グループ各社の人事制度の統一 ・福利厚生制度のマネジメント ・従業員サービス窓口責任者 ・C&B領域のプロセス全体の生産性向上 【人事構成】管理本部　人事部　給与社保課2名（マネジャー,スタッフ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務（給与社保など）業務のご経験 ■マネジメント経験 ■英語力（目安TOEIC650程度）※読み書き中心 【歓迎要件】 ・衛生管理者資格 ・700名前後の企業規模での人事経験

株式会社パソナ

東京都

■NTTデータ含むグループ会社の給与計算業務、各種手当等承認・認定業務をお任せします。 【具体的には】 ▽具体的な業務の一例は以下のとおりです。 ■給与・賞与計算業務 　支給額・控除額のシステム登録および計算結果の確認 　リスト入力・チェック 　住民税処理 　年末調整対応 　各種計算結果の伝票処理 　扶養手当、住宅補助費、旅費等承認・認定 　委託元担当者との業務調整など給与関連の周辺業務 ※配属チームによって担当範囲は異なります。 ※ご経験・適性、社内状況に応じて、これ以外の業務もお任せします。 【キャリアパス】 NTTデータ本体またはグループ会社の給与担当を担っていただきます。定期的にジョブローテーションを実施していますので、幅広くご経験を積んでいただけます。能力によっては、業務設計などのコンサルタント業務を担っていただくこともあります。

【必須経験・スキル】 ■給与計算実務経験 ■Word、Excel関数（sumif関数・vlookup関数など）が抵抗なく使用できる方 ■社会人経験がある方

株式会社マイナビ

神奈川県

同社人事総務部にて、労務と総務業務をご担当いただきます。 【組織構成】 部長2名（総務、人事　各1名）ー課長1名ー★メンバー1名ー派遣社員1名 【採用背景/ミッション】前任の退職に伴う欠員補充 労務業務と総務業務をご担当いただくことによって、下記2点の課題を解決することが同ポジション採用の目的となります。 ■総務業務：現任の方と2人でご担当いただき、業務負荷の分散を目指す。 ■労務業務：派遣社員の方が労務のメイン担当となっているため、専任者を採用する。 【具体的には】 ■人事労務 →入退社の社保手続き、給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、確定拠出年金・持株会事務局 ■総務 →全社管理（社内規定管理、社内イントラ管理、グループ会社の管理・サポート）　 →ファシリティ（固定資産管理・棚卸、文書管理・フリーアクセス検討） ※ご経験に応じて、下記お任せする場合もございます。 ■商事法務関連業務 →株主総会の準備・運営、コーポレートガバナンス報告書、株式事務 ■内部統制（全社統制）、取締役会事務局、監査役会サポート） 残業時間：20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※業界不問 ■人事労務のご経験（3年以上） ※100名規模でのご経験 尚歓迎 【歓迎要件】 ■上場企業での人事経験 ■給与のグロスアップのご経験 【求める人物像】 ■ゼネラリスト志向の方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 同社にて労務関連業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・給与、賞与計算（※） ・勤怠管理 ・社員情報管理 ・社会保険手続き（※） ・年末調整 、住民税特別徴収事務（※） ・労働保険年度更新業務（※） ・入退社手続き ・社員問合せ対応 （※）現在外部委託をしておりますが､ゆくゆくは内製化を行う予定です。 ＜いずれ携わる可能性のある業務＞ ・社内諸規程の整備、見直し ・労務関連施策の企画実行 ・安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）

【必須】 ・給与計算実務経験3年以上 ・社会保険業務実務経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint／Outlook） 【尚可】 ・各諸手続きの電子申請経験 ・給与／社会保険業務のアウトソーサー経験 ・年末調整、住民税特別徴収事務業務 ・労働保険年度更新業務 【使用ツール】 ・セールスフォース ・TeamSpirit（勤怠管理システム） ・CYDAS（社員情報管理システム） ・カオナビ（CYDASより10月～移行） アルバイト専用勤怠管理システムとしてジョブカンも導入予定です

株式会社ワークポート

神奈川県

同社人事総務部にて、労務と総務業務をご担当いただきます。 【組織構成】 部長2名（総務、人事　各1名）ー課長1名ー★メンバー1名ー派遣社員1名 【採用背景/ミッション】前任の退職に伴う欠員補充 労務業務と総務業務をご担当いただくことによって、下記2点の課題を解決することが同ポジション採用の目的となります。 ■総務業務：現任の方と2人でご担当いただき、業務負荷の分散を目指す。 ■労務業務：派遣社員の方が労務のメイン担当となっているため、専任者を採用する。 【具体的には】 ■人事労務 →入退社の社保手続き、給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、確定拠出年金・持株会事務局 ■総務 →全社管理（社内規定管理、社内イントラ管理、グループ会社の管理・サポート）　 →ファシリティ（固定資産管理・棚卸、文書管理・フリーアクセス検討） ※ご経験に応じて、下記お任せする場合もございます。 ■商事法務関連業務 →株主総会の準備・運営、コーポレートガバナンス報告書、株式事務 ■内部統制（全社統制）、取締役会事務局、監査役会サポート） 残業時間：20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■半導体テスタに関する知識またはご経験 ■Java/C++の知識 ■Thread・Socket処理 ■Linux OSの知識 【歓迎要件】 ■英語スキル ■中国語スキル ※中国への長期出張が可能な方

株式会社パソナ

東京都

■営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 ・本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行 ・営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行 ・行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ■ 営業社員の報酬支払業務 ・お客様への貢献に基づく報酬の月次支払 ・ 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払 ・ 営業管理職からの電話問合せへの対応 ・ 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション 【キャリアステップ】 同ポジションで企画力を養うことで他部署への異動が可能となり、幅広いキャリアを形成頂くことが可能です。 （実績例：商品企画、監査、グループ会社への出向等） 【チーム構成】チームリーダー1名、マネージャー2名、メンバー9名、合計12名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・企画業務経験 ・業務改善 ・プロジェクトへの参画経験 ◆当ポジションの魅力◆ ・非常に風通しが良く、チャレンジの出来る環境が整っています ・新制度に関わる業務なため、経営陣との会議が多く関わりが深いです

株式会社パソナ

愛知県

当社にて給与計算手続きを中心に以下の業務を担当していきます。 ※本社管理部門のため、転勤はほぼございません。 【具体的には...】 ■月次業務：入社・退職者の各種手続き（社会保険・雇用保険）、勤怠データ回収、給与計算、賞与計算 ■事業所からの問い合わせ対応 グループ会社も含めると9社約7000人の従業員が在籍しております。1人当たり1～2社のグループ会社を担当して頂きます。 【配属先組織構成】人事グループ16名 （採用/人事企画/入退社と給与計算/労務）※4チームに分かれております。 ※本採用は入退社と給与計算チームへの配属になります 【MISSON】 単に給与計算の処理をするだけではなく、どのように進めれば工数削減ができるか、主体的に考えて改善しながら進めて頂くことを求めます。また事業所からの問い合わせや確認が発生するため他部門とのコミュニケーションを図り進めて頂くことも期待しています。 ■残業時間：月平均25時間 ※締め日前後は給与計算業務が忙しく残業が発生することもありますがそれ以外の週の残業は少ないです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずかれのご経験 ・社会保険・入退手続きなどのご経験がある方 ・給与計算業務の経験がある方

株式会社パソナ

東京都

同社の労務担当として労務関連全般の即戦力としてご活躍を頂きます。 【具体的には】 ・給料・賞与計算 ・年末調整及び給料支払い報告書業務 ・社宅管理 ・各種保険手配 ・福利厚生手続き ・人事データ管理 ・勤怠管理　等 ～こんな方を求めています～ 　　【東証一部上場のサービス業大手】 ■労務実務経験3～5年ある方 ■1000人規模の給料計算を回したことのある方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■基本的なPC操作スキル（ワード、エクセル） ■労務実務経験3～5年ある方 ■800～1000人規模の給料計算を回したことのある方 ■36協定、勤怠管理を一人でご経験ある方が望ましい 【歓迎要件】 ▼OBIC７を使用したことがある方 ▼人事関連業務経験がある方 ▼ホスピタリティをもって積極的に業務に取り組んでいただける方

株式会社パソナ

広島県

【職務概要】 給与計算の業務を担当していただきます。 【職務詳細】 給与計算業務のリーダークラスの募集です。 ■具体的な仕事内容 ・給与計算業務 ・賞与計算業務 ・年末調整計算業務

【必須】 ・給与計算の実務経験3年以上 ・普通自動車免許 【尚可】 ・マネジメント経験 【☆こんな方にオススメ☆】 ・地元に腰を据えたい方 ・マネジメントに興味がある方

株式会社ワークポート

愛知県

本ポジションでは、当社の給与アウトソーシングにて、取引顧客の給与業務をご担当頂きます。また、新規の顧客へのヒアリング時には、アウトソーシングに最適な業務フローと共に業務改善案なども提案します。 【業務内容】 ■担当顧客との窓口 ■給与および賞与計算 ■年末調整 ■社会保険手続き ※入社後は、～100名規模の中小や、大手企業の補佐として業務を覚えていただきます。ゆくゆくは取引顧客の窓口担当として、給与業務全般を担当して頂きます。 【当社の魅力】 当社は、私立学校法人向けアウトソーシングサービスを提供を打ち出す日本でも数少ない企業です。特殊な学校法人の給与計算に対応できる人材は非常に少ない中、同社にはそのノウハウを持つ社員がいるため、紹介やホームページ経由での認知度が年々増加しており、今後も安定した成長が見込まれております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務・給与計算業務を3年以上ご経験の方 （社労士事務所で業務していた方や、2~3社で様々な企業の労務経験積んでいる方は尚可です） 【求める人物像】 ■周りとコミュニケーションを取りつつ、社内外のスケジュールを遅滞なく遂行できる方 ■上昇志向がある方 【働く魅力】 ■同社は、売上はもちろん仕事への取り組み方も評価する実力主義の評価制度を取り入れています。中途入社でも平等にキャリアアップできるチャンスがあります。

株式会社パソナ

北海道

◆クライアントの給与計算におけるデータチェック・給与確定業務 ◆当社独自の給与計算システムを使用し業務を進めていきます。計算結果の内容が正しく反映されているかをチェックツールを使用して確認、手順書に従って給与を確定させていくことがミッションとなります。確定させていく段階で、クライアントの人事担当の方と電話・メールを使用して内容確認をしつつ業務を進めていきます。 ◆顧客へのコンサルティング業務（電話・web会議・メールによる打ち合わせ、運用改善提案）人事担当者からの依頼に対する相談・調整や運用改善提案など、お客様の満足度が上がるようなコンサルティングの対応をします。たとえば「従業員数が増えた」など、企業側の事情に変更が？じた際の調整や「こんな？続きはできないか？」といった内容です。他にも顧客企業とミーティングの実施、毎月の振り返り提案や、法改正や税制の変更などに伴う注意点などをご案内するコンサルも担います。1企業につきメイン担当1名、サブ担当の計2～3名のチームを基本に業務にあたります。1社あたりの担当企業は3社程度。たとえば「○○さんはA社のメイン担当、B社、C社のサブ担当」といった形です。◆社内調整業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

（１）交渉力、コミュニケーション力 （２）Excel、Wordの基本操作が出来る方必須 【活かせる経験】 法人営業など社外交渉の経験・事務仕事での経験 Excelで関数（IF、VLOOKUP）を使用した経験 【このような方の応募をお待ちしております】 ・チャレンジ精神が旺盛な方 ・新しい取組みが好きな方（新しい事への取組に苦手意識を持たない）・推進力がある方 ・負けず嫌いで、粘り強い方 ・向上心が強く、将来的にリーダー、マネジメント業務に興味がある方 ・ポジティブに物事を考えられる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

群馬県

■人事として事業立上を支えるべく、ご活躍頂きます。基本的には労務担当からスタートして頂き、将来的には幅広くご経験して頂きます。 【具体的には】 ■評価、目標管理、給与改定 ■昇格 ・給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生 ■人件費予算、賞与/退職金引当 ■労働保険・税申告（所得税・事業所税） ■規則・協定関連（労使対応等） ■入社手続、各種証明書、訃報対応等 【部署構成】 ■人事総務部：10名 【残業時間】 ■月間：20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験をお持ちの方 ■簿記3級以上をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

神奈川県

同社人事総務部にて、労務と総務業務をご担当いただきます。 【組織構成】 部長2名（総務、人事　各1名）ー課長1名ー★メンバー1名ー派遣社員1名 【採用背景/ミッション】前任の退職に伴う欠員補充 労務業務と総務業務をご担当いただくことによって、下記2点の課題を解決することが同ポジション採用の目的となります。 ■総務業務：現任の方と2人でご担当いただき、業務負荷の分散を目指す。 ■労務業務：派遣社員の方が労務のメイン担当となっているため、専任者を採用する。 【具体的には】 ■人事労務 →入退社の社保手続き、給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、確定拠出年金・持株会事務局 ■総務 →全社管理（社内規定管理、社内イントラ管理、グループ会社の管理・サポート）　 →ファシリティ（固定資産管理・棚卸、文書管理・フリーアクセス検討） ※ご経験に応じて、下記お任せする場合もございます。 ■商事法務関連業務 →株主総会の準備・運営、コーポレートガバナンス報告書、株式事務 ■内部統制（全社統制）、取締役会事務局、監査役会サポート） 残業時間：20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■回路設計、アートワーク設計のご経験 ■プロジェクトマネジメントのご経験 ■半導体テスタに関する知識またはご経験 【歓迎要件】 ■英語スキル ■中国語スキル ※中国への長期出張が可能な方

株式会社パソナ

東京都

まずは人事労務業務全般をお任せします。 【具体的には】 勤怠管理、給与、賞与計算、社会保険事務、福利厚生関連、安全衛生関連、人事制度運用、法改正対応、人事分析資料作成、各種労務相談対応、労働組合対応等の業務について、経験を考慮し決定します（平均残業20～30時間/月）。その後は、人事部門をメインに幅広い知識やマネジメントを経験し、他部署も含めた幹部候補の募集となります。　※ご経験によっては同社グループ会社への出向となり、グループ会社の人事部門をお任せすることもあります。 【求められるPCスキル】 ・エクセル 各種関数（VLOOKUP・SUMIF・COUNTIFS 等）の作成 ・ワード ビジネス文書作成（表・差し込み文書等） ・メール ビジネスメール文書 送信、管理、保管 ・パワーポイント プレゼン資料作成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際に顔写真が必須となります※ 【必須要件】下記全てを満たす方 ■事業会社の人事労務部門、BPO企業、社労士事務所での給与計算、社会保険関連の実務経験が通算7年以上（最低1社は5年以上） ■1,000名以上の規模の人事労務関連の実務経験 ■人事労務部門におけるマネジメント経験（3年以上） 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ・マルチタスクに対処できる方 ・前向きな思考ができる方 ・自ら考えて行動できる方

株式会社パソナ

東京都

代表の直下、管理部にて経理業務のリーダーを務めていただける方を募集します。経営にも近い視点をもちながら、積極性も発揮できる大きな裁量をお任せしますので、きっとほかの職場ではなかなか味わえないやりがいを感じていただけると思います。 【具体的には】 ■現預金出納、管理　■債権債務管理　■月次処理 ■年次決算補助　■給与、賞与計算　■振込業務・入金チェック ■社会保険各種手続き　■年末調整　■法定調書　 ■労働保険申告　■備品発注 …など、幅広い経理関連業務 大きな裁量をもって動くリーダーとして、また社長に対して直接アドバイスもする経理の“専門家”として、ご活躍していただきます。経験を発揮したいという方はもちろん、大きな仕事とポジションにチャレンジしてみたいという若手の方も大歓迎です！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■月次決算を自己完結できる程度の経理経験 ■経理以外のコーポレート業務を幅広くご経験されたい ジェネラリスト志向の方 【歓迎要件】 ■中小企業での管理部門経験/年末調整/労働保険申告書対応経験等

株式会社パソナ

徳島県

＜総務業務全般＞ ■給与・賞与計算、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）等の手続き ■福利厚生手続き ■安全衛生関係 ■情報セキュリティ関係 ■従業員の教育計画作成・管理、派遣（アルバイト）の手配・教育 ■勤怠管理（有給取得状況、所定外労働時間等） ■官公庁提出書類の作成、各種委員会への出席（事務局・議事録の作成）など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■PCスキル（Excel・Word・powerpoint） 【歓迎要件】 ▲第1種衛生管理者、危険物取扱者（乙種 第4類）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、労務相談などをご担当いただきます。 【業務内容】 ■クライアント企業の給与／賞与計算・チェックおよび、社会保険／労働保険の手続き・チェック業務 ■年末調整 ■助成金申請 ■労務相談 ■社労士補助業務 ※配属先：日本クレアス社会保険労務士法人 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■給与計算 ■社会保険 ■労働保険手続き 【歓迎要件】 ・社会保険労務士法人や社会保険事務所、給与計算アウトソーシング会社、会計事務所、 コンサルティング会社での就業経験がある方 ・事業会社で給与計算、手続き業務の実務経験5年以上およびマネジメント経験をお持ちの方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

人事総務部にてSBIグループ内の約2000名の給与計算業務全般をご担当頂きます。 Companyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。 【具体的には】 ■月例給与計算業務　　　　　■海外給与計算業務 ■賞与計算業務　　　　　　　■年末調整業務 ■住民税徴収額更新業務　　　■マイナンバー収集管理業務　　　など ※英語ができる方には、駐在員の給与計算や税務対応もお任せしたいと考えています（メール中心） ◇キャリアプラン◇ 給与計算担当者としてご入社後、スペシャリストとしてご活躍いただく以外でも、部内ローテーションで社会保険業務や制度企画などに挑戦する機会があります。 また半期ごとに行っている人事考課の一端も担っていただきたいと考えており、そちら含めて人事業務全般をご経験いただいた後、将来的にグループ内の会社で人事責任者として活躍していただくチャンスもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算業務（アウトソーサーも可） ※契約社員の打診の可能性あり（詳細は下部備考欄をご参照）

株式会社パソナ

東京都

人事労務業務全般 勤怠管理、給与、賞与計算、社会保険事務、福利厚生関連、安全衛生関連、人事制度運用、法 改正対応、人事分析資料作成、各種労務相談対応、労働組合対応等の業務について、経験を考慮 し決定します。その後は、部内でのジョブローテーション、人事部門のマネジメント、他部署も含めた幅広 い知識を習得するなど、適性により考慮いたします。 ※ご経験によっては当社グループ会社への出向となり、グループ会社の給与計算等をお任せすることもあ ります。（出向となった場合においても就業場所は当社本社内となります）

・事業会社の人事労務部門の経験 ・ＢＰＯ企業、社労士事務所での給与計算、社会保険関連の実務経験 　何れか 3 年以上（1 社で 3 年以上が望ましい） ・アウトソーシング活用ながらチェック作業は自前のため 　給与計算実務経験必須 優遇 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 求める人物像 ・ポテンシャル重視 ・前向きな思考ができる方 ・自ら考えて行動できる方

グローバルリファイン株式会社

東京都

人事労務業務全般 勤怠管理、給与、賞与計算、社会保険事務、福利厚生関連、安全衛生関連、人事制度運用、法 改正対応、人事分析資料作成、各種労務相談対応、労働組合対応等の業務について、経験を考慮 し決定します。その後は、部内でのジョブローテーション、人事部門のマネジメント、他部署も含めた幅広 い知識を習得するなど、適性により考慮いたします。 アウトソーシング活用ながらチェック作業は自前のため実務経験必須

必要な能力経験（3 項目全て必須） 事業会社の人事労務部門、ＢＰＯ企業、社労士事務所での給与計算、社会保険関連の実務経験が通算 7 年以上（最低 1 社は 5 年以上） 1,000 名以上の規模の人事労務関連の実務経験 人事労務部門におけるマネジメント経験（3 年以上が望ましい） ※3 項目のうち 1 つでも満たさない場合は、「ポテンシャル採用」でご応募ください。 優遇 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 求める人物像 ・ポテンシャル重視 ・前向きな思考ができる方 ・自ら考えて行動できる方

グローバルリファイン株式会社

東京都

【職務内容】 人事労務系業務のいずれかの領域における実務リーダーとして、メンバーを取りまとめながら業務遂行をしていただきます。 （具体的には） ・ 人事発令、出向管理、有期雇用管理 ・ 給与・賞与計算、社会保険、年末調整、税務、退職金 ・ 勤怠管理、休暇管理、休職復職支援 ・ 福利厚生、食堂売店運営、海外渡航関連 ・ 社員健康管理、診療所運営 ・ BPO・BPR・シェアードサービス推進 ・ その他、社員・部門からの問い合わせ対応全般　など 上記より、経験等を考慮しながら担当いただく領域を決定します。 【役割】 上記職務において、実務リーダーとしてメンバーの取りまとめ。 他部門とも連携の上でBPR・BPOの実施による業務改善・効率化・標準化。 関連諸制度改訂の企画および提案実施。

【必須スキル・経験】 ●社員数500名以上の企業における上記職務内容のうち、複数業務での実務経験３年以上 ●リーダーとして複数名のメンバーを取りまとめての業務遂行経験 【有ると望ましいスキル・経験】 ●業務のアウトソーシング経験 ●人事給与パッケージ「COMPANY」での業務経験 ●自律的・主体的に行動できる行動特性

マンパワーグループ株式会社

神奈川県

■人事総務担当者として、労務業務をメインにお任せ致します。 ・人事管理関連業務 （入退社の社保手続き、給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、確定拠出年金・持株会事務局） ・全社管理（社内規定管理、社内イントラ管理、グループ会社の管理・サポート）　 ・ファシリティ（固定資産管理・棚卸、文書管理・フリーアクセス検討） ＜その他知識がサブでサポートいただく可能性のある業務＞ ・商事法務関連業務 （株主総会の準備・運営、コーポレートガバナンス報告書、株式事務、内部統制 （全社統制）、取締役会事務局、監査役会サポート）

【必須要件】 ・給与/社保に関する実務経験 （上長から何も指示を出さなくても業務を遂行できるレベル） ・転職回数3社以下 【歓迎要件】 ・商事法務の実務経験（上場会社での株主総会運営経験があれば好ましい） ・ファシリティ実務経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

【職務概要】 人事労務業務をお任せいたします。 リーダー候補として、人事労務業務（給与、社保、評価制度運用、人員表管理　等）を牽引していただける方を求めています。 【職務詳細】 ・労務関連制度、体制の施策立案、改善、運用 ・就業規則類の管理・改定 ・個別労務案件（労働争議・懲戒案件・社内相談　等） ・労働基準監督署対応 ・社員や管理職向け労務研修 ・評価制度運用 ・給与・賞与計算、社会保険手続き、勤怠管理、年末調整等の各処理のマネジメント 　※給与計算、手続き実務は社労士へ業務委託しています ・メンバーマネジメント ■使用ツール 　人事奉行、給与奉行、HRMOS CORE、Excel

【必須】 ・事業会社での労務経験5年以上 ・労働基準法や関係法令の知識 ★上記に加え、下記いずれかの経験必須 ・評価制度運用の経験 ・メンバーマネジメント経験 ・500名以上の規模の事業会社での労務実務経験 【尚可】 ・人事労務業務のアウトソース経験 ・社会保険労務士 ・衛生管理者資格

株式会社ワークポート

東京都

・給与,賞与計算、勤怠管理、社会保険,所得税,住民税業務,福利厚生業務 ・退職者対応,退職金制度の運用・改定 ・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム） ・労務問題への対応 ・人事関連規定の管理,法改定対応,労使協定手続き ・特に給与面に関わる人事制度の運用・管理 ・グループ会社人事業務のサポート ※第1に、給与・社保・税務・勤怠業務を正確に運用できること、そしてその業務をより効率的に運用する仕組みを構築すること（アウトソースを含む）を期待します。また法改正関連の制度改定や報酬面の制度企画の運用役割も期待します。

【必須】 ・人事関連業務歴5年以上 ・内、給与・社保・税金に関する業務経験３年以上 ・給与計算実務に携わったことがあること（アウトソースの管理はNG） ・Companyの使用経験があること。 【任意】 その他労務管理業務の経験

マンパワーグループ株式会社

東京都

●労務担当として以下業務をはじめとした労務をお任せします。 【具体的には】 ●労務業務（勤怠システム、人事労務管理システム／スマートHR、人材管理ツール／カオナビ等のシステム管理／運用） ●勤怠管理 ●月次給与・賞与計算 ●社会保険手続（入社・退職管理、各種保険手続き） ●社員情報管理 ●人事異動対応 ●各種規程の管理・運用 ●ストレスチェック ※その後、経験にあわせて、評価・制度・新卒採用・中途採用といった分野の業務にも携わっていただきます。

【必須要件】 ●事業会社での人事業務経験 ●労務管理の基本や流れを理解している方 ●PCスキル（Power point等）

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

福岡県

日本全国に向けて物流・倉庫業を営む当社にて、人事制度の再構築や人材育成から管理業務の業務全般まで幅広い業務に携わっていただきます。 【内容詳細】 人事…人事評価制度を改編予定です。評価をしっかり行えるように導入を進めていきます。 給与計算…月次給与計算業務（給与データのチェック・振込処理） 賞与計算…賞与評価基礎データの作成、評価確定後のデータとりまとめ 労務…社員の労務管理や安全管理業務全般です。 総務…施設管理やリース管理業務

【必須】 人事総務管理経験をお持ちの方 第一種運転免許普通自動車（行政事務所・営業所等へ出かける際に必要となります） 【歓迎】 物流業界の経験がある方 人事制度の改編・運用や労務経験をお持ちの方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

※下記の業務の取りまとめを担い、ゆくゆくは人事制度の設計や運用にも関与 【業務内容】 ・給与計算業務 （就業・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整、給与支払報告書等） ・社会保険に関わる業務全般 （入社時・退社時の諸手続き、各種給付金の申請、月額変更届、算定基礎届、労働保険年度更新等） ・退職金、年金制度に関わる業務 ・法令や就業規則に変更があった際の給与・勤怠システム対応 ・福利厚生に関する業務

【必要なスキル・能力・経験】 ・給与計算、社会保険、年末調整およびその付帯庶務に関する実務経験（5年以上） ・人事・給与システムの運用に関する知識が豊富な方 ・労務や働き方に関する法改正情報に明るい人物 ・対人能力、コミュニケーション力に長けた人物 ・調整力、マネジメントスキルの高い方 ・PCスキル(Excel・PowerPoint・Wordの基本的な操作) 【歓迎スキル】 ・給与計算ソフト＆就業システムに関する実務経験　(OBIC等) ・社労士など人事労務関連の資格保有者歓迎 ・人事制度、評価制度企画、運用の経験者歓迎

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

財務諸表の作成 定期レポートの作成・提出（金融庁・各協会） 税務申告書の作成・提出 自己資本規制比率の算出・報告 経理規程の制定及び改廃 予算作成・実績との対比・分析 部門別収益管理 資金受払いの管理 資金の借入・運用、利息の受入・支払 請求書の作成 銀行届出印の管理 帳簿、帳票及び証憑類の作成・保管 リスク総額の算定及び限度枠の管理 監査・検査対応（会計・税務・金融庁・各協会） 資金調達に関する業務全般 決算公告掲載 給与・賞与計算 その他、財務経理に関する業務全般　等

＜必須＞ ・証券業界での財務経理経験者（大きな組織で就業の場合はローテーションなどで多様な財務経理業務経験者） ・Word、Exel、Microsoft Outlook経験者 ・英語力…NY, London等との電話会議 ＜尚可＞ ・大手証券会社や外資系証券会社で、エグゼクティブメンバーまたは、取締役をされていた方尚可

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

愛知県

■まずは経理・税務・財務をお任せしますが、総務人事・労務までゆくゆく携わって行ってもらいます。メンバーへの教育やマネジメントもお任せしますので積極的に勉強して吸収していってください。 【具体的な業務】 （会計・税務） メンバーが処理した仕訳～月次決算・年次決算処理のチェック、海外送金、為替手続き、税務申告書の作成、子会社の経理指導、原価計算 （財務） 資金繰り業務、資金調達、銀行折衝、投資有価証券の管理、投資物件（太陽光発電事業）の管理、リース（貸出）用航空機の管理など （労務・人事・総務） 外国人従業員の手続き、給与計算、賞与計算、社会保険関連、年末調整、入退職手続、退職金手続き、中途採用、新卒採用、人事考課、助成金申請、各種保険管理、取締役会や株主総会の議事録作成 ＊ゆくゆくは経営企画や管理会計にも携わることができます。

仕訳～年次決算・税務申告の実務経験＋マネジメント経験のある方

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

水産加工品等を通じて豊かな食生活を支えている当社の総務経理担当として、下記の業務をお任せいたします。 ・経理事務、伝票仕訳 ・本社及び関連会社の月次、試算表の作成、決算申告書、税務申告書の作成 ・給与、賞与計算（会計ソフトを使用：ＯＢＩＣ、奉行シリーズ） ・その他、経理財務業務全般 ※まずは入社後は経理業務をメインに担当をお願い致します。 ※ゆくゆくは、総務を含め、部署の統括管理及び、社長の片腕として活躍して頂くことを期待しています。

決算申告書の作成

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

【職務概要】 同社にて、人事労務業務をお任せします。 【職務詳細】 ■給料・賞与計算 ■年末調整及び給料支払い報告書業務 ■社宅管理 ■各種保険手配 ■福利厚生手続き ■人事データ管理 ■勤怠管理 【備考】 アイデアや意見を提案する事が可能な環境です。時代に合せて組織も変化しており、整備していくべき箇所が多数存在します。労務のプロフェッショナルとして、幅広い業務に関わる事が出来る環境です。

【必須】 ■基本的なPC操作スキル（Word、Excel） ■給与計算の実務経験3年以上 （300人以上の規模の給料計算経験があるとよりマッチしやすいです） ■OBIC7を使用した経験 【尚可】 ■社会保険労務士の資格 ■人事評価制度構築経験

株式会社ワークポート

東京都

営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 １． 営業社員の報酬支払業務 - お客様への貢献に基づく報酬の月次支払 - 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払 - 営業管理職からの電話問合せへの対応 - 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション ２．営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 - 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行 - 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行 - 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。

【必須】 ・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、 　素直に教わる姿勢、他者への積極的な貢献と行動力のある方 ・Microsoft Word、Excel、Power Point、（Accessもできればなお可） 【歓迎】 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方 ・データに基づく課題抽出・分析の経験 【以下の知識があれば尚可】 ・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験 【その他】 ■キャリアプラン 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代～30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

株式会社東京海上日動キャリアサービス

東京都

営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 1. 営業社員の報酬支払業務 - お客様への貢献に基づく報酬の月次支払 　- 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払 　- 営業管理職からの電話問合せへの対応 - 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション 2. 営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 - 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行 - 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行 - 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。 ■ チーム情報 チーム構成：チームリーダー1名、メンバー9名、合計10名 チームの機能: 会社戦略の中核であるライフプランナー制度の報酬面の企画・運営を担う部署です。 生命保険のプロフェッショナルとしてのライフプランナーがお客様に100%集中できるための報酬制度であり、一般的な企業における人事に関わる部署と同等がそれ以上に営業現場の「人事」面に深く関わる仕事となります。 ■キャリアプラン 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代～30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

【必須要件】 ・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、素直に教わる姿勢、他者への積極的な貢献と行動力のある方 ・Microsoft Word、Excel、Power Point　、（Accessもできればなお可） 【歓迎用件】 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方 ・データに基づく課題抽出・分析の経験 ※以下の知識があれば尚可 ・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験 【その他メッセージ】 ■キャリアプラン 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代～30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

エンリッチメント株式会社

東京都

◆クライアントサービス部のマネージャー(候補)として以下の業務に従事していただきます。 ～具体的には～ ・日常会計業務、月次・年次決算代行、日本基準による財務諸表の作成、親会社基準による英文財務諸表の作成、 英文による海外親会社へのレポート ・日本で雇用した社員の給与、賞与、退職金計算 ・親会社から出向の外国人の給与、賞与計算 ・資金管理リスクを解決する支払代行サービス ・社会保険の各種手続き ・部下のマネジメント 等 【会社の様子】※クライアントサービス部・・・26名体制

【必須要件】 ・事業会社または会計事務所で会計・給与計算の実務を10年以上経験している方。 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・外資系企業での勤務や英語を使用しての業務経験がある方 ・税理士課目合格者や米国公認会計士の有資格者 ■学歴条件：大学卒業以上

株式会社アヴァンティスタッフ