賞与計算の転職・求人検索結果

神奈川県

同社の顧客先である大手メーカー社員様（7～8万人規模）の労務事務グループ（メンバー数：約210名）での業務管理・推進をお任せいたします。 業務ごとに、給与計算チーム、勤怠管理チーム、入退者手続きチーム等に分かれておりますが、それら各チームを取りまとめてマネジメントを行っていただきます。 （まずは、給与就業系の業務・管理の役割から担っていただき、その後は経験や適性などを考慮、希望も尊重しキャリアを積んでいただく予定です。） 【業務内容】 ■労務事務グループ全体の業務/品質管理、メンバマネジメント ■顧客の人事労務関連業務に関する現状の調査・分析、課題発見・課題改善、（RPA導入等）業務効率化の提案構築 ■役員や経営企画部に対して、BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）の提案・コンサルティング ■実際のサービス導入時の案件全体のプロジェクトマネジメント業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務業務のご経験をお持ちの方 ※給与計算、賞与計算、入退社手続関連、年末調整処理、社会保険手続き関連 等 【歓迎要件】 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■労務事務領域においての業務改善のご経験をお持ちの方 ■コンサルティングのご経験、またはコンサルティング志向をお持ちの方

株式会社パソナ

神奈川県

同社総務部ー人事チームにて、人事労務業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■給与・賞与計算 ■労務管理 ■年末調整 ■社会保険各種手続きなど 【組織構成】 総務部：40代１名　30代2名　20代3名（計6名：男女比半々　平均年齢32歳） 部長ー★ー主任ーリーダーー一般（★が募集ポジション） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※業界不問 ■人事労務のご経験（3年以上） ■100名以上の労務業務のご経験 ※自社側/受託側問わず 【歓迎要件】 ■500名以上の労務業務のご経験 ■制度運用のご経験

株式会社パソナ

東京都

クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、労務相談などをご担当いただきます。 【業務内容】 ■クライアント企業の給与／賞与計算・チェックおよび、社会保険／労働保険の手続き・チェック業務 ■年末調整 ■助成金申請 ■労務相談 ■社労士補助業務 ※配属先：日本クレアス社会保険労務士法人 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■給与計算 ■社会保険 ■労働保険手続き 【歓迎要件】 ・社会保険労務士法人や社会保険事務所、給与計算アウトソーシング会社、会計事務所、 コンサルティング会社での就業経験がある方 ・事業会社で給与計算、手続き業務の実務経験5年以上およびマネジメント経験をお持ちの方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

同社の労務担当として労務関連全般の即戦力としてご活躍を頂きます。 【具体的には】 ・給料・賞与計算 ・年末調整及び給料支払い報告書業務 ・社宅管理 ・各種保険手配 ・福利厚生手続き ・人事データ管理 ・勤怠管理　等 ～こんな方を求めています～ 　　【東証一部上場のサービス業大手】 ■労務実務経験3～5年ある方 ■1000人規模の給料計算を回したことのある方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■基本的なPC操作スキル（ワード、エクセル） ■労務実務経験3～5年ある方 ■800～1000人規模の給料計算を回したことのある方 ■36協定、勤怠管理を一人でご経験ある方が望ましい 【歓迎要件】 ▼OBIC７を使用したことがある方 ▼人事関連業務経験がある方 ▼ホスピタリティをもって積極的に業務に取り組んでいただける方

株式会社パソナ

東京都

■グローバルで活躍する外資系企業へのアウトソーシングサービスを提供している同社において、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ■日常会計業務、月次・年次決算業務 ■日本基準による財務諸表の作成 ■親会社基準による英文財務諸表の作成 ■英文による海外親会社へのレポート ■給与計算サービス ■日本で雇用した社員の給与・賞与・退職金計算 ■親会社から出向の外国人の給与・賞与計算 【部署構成】MG4名、SV8名、シニアスタッフ10名、スタッフ13名 ※配属後は1クライアントに対し、2～3名のチームに分かれて仕事をして頂きます。（担当クライアントによりチームも変わります） 【残業時間】平均20時間/月　繁忙期（11～2月）は20h以上の可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算の実務経験 ■外資系企業での就労経験並びに英語実務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼会計実務経験 ▼会計事務所でのご経験 ▼アウトソーサー、シェアードサービス企業でのご経験 ▼100名以上の規模での給与計算業務のご経験をお持ちの方 ▼税務知識をお持ちの方 ▼税理士科目合格者、米国公認会計士の資格をお持ちの方

株式会社パソナ

愛知県

本ポジションでは、当社の給与アウトソーシングにて、取引顧客の給与業務をご担当頂きます。また、新規の顧客へのヒアリング時には、アウトソーシングに最適な業務フローと共に業務改善案なども提案します。 【業務内容】 ■担当顧客との窓口 ■給与および賞与計算 ■年末調整 ■社会保険手続き ※入社後は、～100名規模の中小や、大手企業の補佐として業務を覚えていただきます。ゆくゆくは取引顧客の窓口担当として、給与業務全般を担当して頂きます。 【当社の魅力】 当社は、私立学校法人向けアウトソーシングサービスを提供を打ち出す日本でも数少ない企業です。特殊な学校法人の給与計算に対応できる人材は非常に少ない中、同社にはそのノウハウを持つ社員がいるため、紹介やホームページ経由での認知度が年々増加しており、今後も安定した成長が見込まれております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務・給与計算業務を3年以上ご経験の方 （社労士事務所で業務していた方や、2~3社で様々な企業の労務経験積んでいる方は尚可です） 【求める人物像】 ■周りとコミュニケーションを取りつつ、社内外のスケジュールを遅滞なく遂行できる方 ■上昇志向がある方 【働く魅力】 ■同社は、売上はもちろん仕事への取り組み方も評価する実力主義の評価制度を取り入れています。中途入社でも平等にキャリアアップできるチャンスがあります。

株式会社パソナ

東京都

事業拡大に向け、人事部門のスタッフとしてグループ全体の給与/賞与計算/社会保険/年末調整等の労務業務をメインにお任せ致します。 【具体的な業務】 給与計算、年末調整、退職金関連、401Ｋ関連、社会保険、各種申請手続き、健康診断手配、行政調査・労働問題対応（監督署、労基署、ハローワーク、年金事務所、税務署等々）、労務部門の業務改善　 【人事課】 管理部長（40代前半）ー労務係長（40代前半）ー労務5名 【働き方】 ■残業平均は月15時間程度と少なめです（繁忙期で最大約30時間）　 ■管理部のメンバーは異業界出身がほとんどです！ ■ワーキングマザーが全体の20％ほどいらっしゃいます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■200名以上の給与計算業務経験3年以上 ※履歴書に写真添付をお願い致します※ 【同社で働く魅力】 従来の常識を打ち破る低価格顧問弁護士サービス「リーガルプロテクト」を提供するなど、業界では異例の急成長を遂げ、弁護士数で国内6番目の規模を誇る法律事務所をグループに持ちます。事業拡大に伴い、日々大きく変化していく組織になりますので、ご自身のキャリアプランに応じて人事業務全般を経験頂くことも可能です。

株式会社パソナ

東京都

■人事業務のプロフェッショナルとして、担当クライアントの給与計算・社会保険等を中心とした人事業務を行っていただきます。 アウトソーサーとして顧客の人事業務の改善、提案等も行います。 （コスト削減、プロセス改善、制度改定・法改定時の提案等） ※クライアントの人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多いので、臨機応変な対応やコミュニケーション能力が必要なお仕事です。 ・給与・賞与計算（住民税、所得税計算、年末調整他） ・人事情報管理（人事マスタ管理） ・福利厚生管理（年金・退職金計算・財形・持ち株会など） ・社会保険 ※配属部署により担当業務分担の場合もあり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算または社会保険手続き業務の実務経験1年以上 【歓迎要件】 ▼社会保険労務士資格をお持ちの方 ▼給与計算または社会保険手続き実務経験3年以上 ※どちらも企業規模:100名規模以上

株式会社パソナ

東京都

■グローバルで活躍する外資系企業へのアウトソーシングサービスを提供している同社において、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ■日常会計業務、月次・年次決算業務 ■日本基準による財務諸表の作成 ■親会社基準による英文財務諸表の作成 ■英文による海外親会社へのレポート ■給与計算サービス ■日本で雇用した社員の給与・賞与・退職金計算 ■親会社から出向の外国人の給与・賞与計算 【部署構成】MG4名、SV8名、シニアスタッフ10名、スタッフ13名 ※配属後は1クライアントに対し、2～3名のチームに分かれて仕事をして頂きます。（担当クライアントによりチームも変わります） 【残業時間】平均20時間/月　繁忙期（11～2月）は20h以上の可能性がございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■会計・給与計算の実務経験 ■組織並びにスタッフマネジメント（プレイングマネージャー） ■ビジネスレベルの英語のコミュニケーション力がある方（会話、e-mail ） 【歓迎要件】 ▼会計事務所でのご経験 ▼アウトソーサー、シェアードサービス企業でのご経験 ▼100名以上の規模での給与計算業務のご経験をお持ちの方 ▼外資系企業での就労経験並びに英語実務経験をお持ちの方 ▼税務知識をお持ちの方 ▼税理士、税理士科目合格者、米国公認会計士の資格をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

人事総務部にてSBIグループ内の約2000名の給与計算業務全般をご担当頂きます。 Companyというシステムを利用して給与計算業務を内製化しています。 【具体的には】 ■月例給与計算業務　　　　　■海外給与計算業務 ■賞与計算業務　　　　　　　■年末調整業務 ■住民税徴収額更新業務　　　■マイナンバー収集管理業務　　　など ※英語ができる方には、駐在員の給与計算や税務対応もお任せしたいと考えています（メール中心） ◇キャリアプラン◇ 給与計算担当者としてご入社後、スペシャリストとしてご活躍いただく以外でも、部内ローテーションで社会保険業務や制度企画などに挑戦する機会があります。 また半期ごとに行っている人事考課の一端も担っていただきたいと考えており、そちら含めて人事業務全般をご経験いただいた後、将来的にグループ内の会社で人事責任者として活躍していただくチャンスもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算業務（アウトソーサーも可） ※契約社員の打診の可能性あり（詳細は下部備考欄をご参照）

株式会社パソナ

京都府

◆次期管理職の候補として、以下に関する人事業務全般の企画、遂行をご担当いただきます。 ■社内教育、研修プログラムの企画、運営 ■人事制度の企画、運営（制度企画、設計、展開・とりまとめ） ■労務管理（残業管理、メンタルヘルス） ■給与、社会保険事務（給与・賞与計算、年末調整、社会保険各種手続、諸税務） ※まずは前職の経験分野をメインに徐々に携わってもらう幅を広げていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーや商社での人事業務経験をお持ちの方（目安：5年以上） ■普通運転免許をお持ちの方 【歓迎要件】 ■教育プログラムの内製化の経験、社内講師の経験 ■人事、総務の区別なく幅広い業務に従事してきた方 【求める人物像】 ■相手の立場に立ち、バランス感覚を持って物事を判断できる ■主体的に行動できる人材になることを目指している方 ■社員と積極的かつ円滑にコミュニケーションをとり、情報収集できる方

株式会社パソナ

東京都

■営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 ・本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行 ・営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行 ・行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ■ 営業社員の報酬支払業務 ・お客様への貢献に基づく報酬の月次支払 ・ 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払 ・ 営業管理職からの電話問合せへの対応 ・ 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション 【キャリアステップ】 同ポジションで企画力を養うことで他部署への異動が可能となり、幅広いキャリアを形成頂くことが可能です。 （実績例：商品企画、監査、グループ会社への出向等） 【チーム構成】チームリーダー1名、マネージャー2名、メンバー9名、合計12名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・企画業務経験 ・業務改善 ・プロジェクトへの参画経験 ◆当ポジションの魅力◆ ・非常に風通しが良く、チャレンジの出来る環境が整っています ・新制度に関わる業務なため、経営陣との会議が多く関わりが深いです

株式会社パソナ

東京都

代表の直下、管理部にて経理業務のリーダーを務めていただける方を募集します。経営にも近い視点をもちながら、積極性も発揮できる大きな裁量をお任せしますので、きっとほかの職場ではなかなか味わえないやりがいを感じていただけると思います。 【具体的には】 ■現預金出納、管理　■債権債務管理　■月次処理 ■年次決算補助　■給与、賞与計算　■振込業務・入金チェック ■社会保険各種手続き　■年末調整　■法定調書　 ■労働保険申告　■備品発注 …など、幅広い経理関連業務 大きな裁量をもって動くリーダーとして、また社長に対して直接アドバイスもする経理の“専門家”として、ご活躍していただきます。経験を発揮したいという方はもちろん、大きな仕事とポジションにチャレンジしてみたいという若手の方も大歓迎です！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■月次決算を自己完結できる程度の経理経験 ■経理以外のコーポレート業務を幅広くご経験されたい ジェネラリスト志向の方 【歓迎要件】 ■中小企業での管理部門経験/年末調整/労働保険申告書対応経験等

株式会社パソナ

愛知県

水産加工品等を通じて豊かな食生活を支えている当社の総務経理担当として、下記の業務をお任せいたします。 ・経理事務、伝票仕訳 ・本社及び関連会社の月次、試算表の作成、決算申告書、税務申告書の作成 ・給与、賞与計算（会計ソフトを使用：ＯＢＩＣ、奉行シリーズ） ・その他、経理財務業務全般 ※まずは入社後は経理業務をメインに担当をお願い致します。 ※ゆくゆくは、総務を含め、部署の統括管理及び、社長の片腕として活躍して頂くことを期待しています。

決算申告書の作成

株式会社経理サポートスタッフ

愛知県

■まずは経理・税務・財務をお任せしますが、総務人事・労務までゆくゆく携わって行ってもらいます。メンバーへの教育やマネジメントもお任せしますので積極的に勉強して吸収していってください。 【具体的な業務】 （会計・税務） メンバーが処理した仕訳～月次決算・年次決算処理のチェック、海外送金、為替手続き、税務申告書の作成、子会社の経理指導、原価計算 （財務） 資金繰り業務、資金調達、銀行折衝、投資有価証券の管理、投資物件（太陽光発電事業）の管理、リース（貸出）用航空機の管理など （労務・人事・総務） 外国人従業員の手続き、給与計算、賞与計算、社会保険関連、年末調整、入退職手続、退職金手続き、中途採用、新卒採用、人事考課、助成金申請、各種保険管理、取締役会や株主総会の議事録作成 ＊ゆくゆくは経営企画や管理会計にも携わることができます。

仕訳～年次決算・税務申告の実務経験＋マネジメント経験のある方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 1. 営業社員の報酬支払業務 - お客様への貢献に基づく報酬の月次支払 　- 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払 　- 営業管理職からの電話問合せへの対応 - 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション 2. 営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 - 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行 - 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行 - 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。

【必須要件】 ・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、素直に教わる姿勢、他者への積極的な貢献と行動力のある方 ・Microsoft Word、Excel、Power Point　、（Accessもできればなお可） 【歓迎用件】 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方 ・データに基づく課題抽出・分析の経験 ※以下の知識があれば尚可 ・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験 【その他メッセージ】 ■キャリアプラン 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代～30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

株式会社キャリアクライミング

東京都

◆クライアントサービス部のマネージャー(候補)として以下の業務に従事していただきます。 ～具体的には～ ・日常会計業務、月次・年次決算代行、日本基準による財務諸表の作成、親会社基準による英文財務諸表の作成、 英文による海外親会社へのレポート ・日本で雇用した社員の給与、賞与、退職金計算 ・親会社から出向の外国人の給与、賞与計算 ・資金管理リスクを解決する支払代行サービス ・社会保険の各種手続き ・部下のマネジメント 等 【会社の様子】※クライアントサービス部・・・26名体制

【必須要件】 ・事業会社または会計事務所で会計・給与計算の実務を10年以上経験している方。 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・外資系企業での勤務や英語を使用しての業務経験がある方 ・税理士課目合格者や米国公認会計士の有資格者 ■学歴条件：大学卒業以上

株式会社アヴァンティスタッフ

東京都

営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 1. 営業社員の報酬支払業務 - お客様への貢献に基づく報酬の月次支払 　- 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払 　- 営業管理職からの電話問合せへの対応 - 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション 2. 営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 - 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行 - 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行 - 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。 ■ チーム情報 チーム構成：チームリーダー1名、メンバー9名、合計10名 チームの機能: 会社戦略の中核であるライフプランナー制度の報酬面の企画・運営を担う部署です。 生命保険のプロフェッショナルとしてのライフプランナーがお客様に100%集中できるための報酬制度であり、一般的な企業における人事に関わる部署と同等がそれ以上に営業現場の「人事」面に深く関わる仕事となります。 ■キャリアプラン 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代～30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

【必須要件】 ・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、素直に教わる姿勢、他者への積極的な貢献と行動力のある方 ・Microsoft Word、Excel、Power Point　、（Accessもできればなお可） 【歓迎用件】 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方 ・データに基づく課題抽出・分析の経験 ※以下の知識があれば尚可 ・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験 【その他メッセージ】 ■キャリアプラン 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代～30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

エンリッチメント株式会社

神奈川県

■人事総務担当者として、労務業務をメインにお任せ致します。 ・人事管理関連業務 （入退社の社保手続き、給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、確定拠出年金・持株会事務局） ・全社管理（社内規定管理、社内イントラ管理、グループ会社の管理・サポート）　 ・ファシリティ（固定資産管理・棚卸、文書管理・フリーアクセス検討） ＜その他知識がサブでサポートいただく可能性のある業務＞ ・商事法務関連業務 （株主総会の準備・運営、コーポレートガバナンス報告書、株式事務、内部統制 （全社統制）、取締役会事務局、監査役会サポート）

【必須要件】 ・給与/社保に関する実務経験 （上長から何も指示を出さなくても業務を遂行できるレベル） ・転職回数3社以下 【歓迎要件】 ・商事法務の実務経験（上場会社での株主総会運営経験があれば好ましい） ・ファシリティ実務経験

株式会社クロスインフィニティ・マネジメント

東京都

営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 １． 営業社員の報酬支払業務 - お客様への貢献に基づく報酬の月次支払 - 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払 - 営業管理職からの電話問合せへの対応 - 新任管理職向けに報酬制度のプレゼンテーション ２．営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行 - 本社が求める営業管理職への期待を議論し報酬制度に反映する企画立案・実行 - 営業社員がお客様に生涯にわたってサポートするための報酬制度の企画立案・実行 - 行政など社会情勢の変化に対応するための報酬制度の企画立案・実行 ★生命保険の真のプロフェッショナルとしてのライフプランナーを報酬面で支える重要な仕事であり、かつ、会社の重要課題に取り組む機会も豊富な非常にやりがいのある仕事です。ライフプランナーはフルコミッション制であり、報酬制度はライフプランナーの使命感・モチベーションに関わる重要な制度です。

【必須】 ・何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、 　素直に教わる姿勢、他者への積極的な貢献と行動力のある方 ・Microsoft Word、Excel、Power Point、（Accessもできればなお可） 【歓迎】 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方 ・データに基づく課題抽出・分析の経験 【以下の知識があれば尚可】 ・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験 【その他】 ■キャリアプラン 会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。 年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。 ■組織の雰囲気 会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。 メンバーは20代～30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。

株式会社東京海上日動キャリアサービス