従業員定着(スキル)の転職・求人検索結果

静岡県

【職務内容】 ◎人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取り組み計画の設定 ◎要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話し込みを通じた高度化 ◎人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取り組みの検討 ◎各事業・機能部門のHRBP機能の立ち上げ支援、将来像のデザイン ◎各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

高知県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60%/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

秋田県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60％/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

岡山県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6,000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60%/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6000万円以上になることも。

【必須】・接客・販売・営業いずれかのご経験をお持ちの方　　　　　　 ・第一種運転免許普通自動車の資格を保有している方 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60%/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【担当業務】 エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援して頂きます。 【行動規範とマネジメント連携：「社長意識」】 ・人事グループ管掌役員がグループリーダーを兼務、経営判断と実務の機動的な連携を推進 ・代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加、経営のダイナミズムを実感し経営にインパクトのある業務に従事 ・事業・組織成長や環境により日々変化する人事課題や、個別性や秘匿性も高い課題を常に「社長意識」、つまり社長と同様の責任感、オーナーシップ、逃げない意識で、真摯に従事 経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施

以下いずれかのご経験をお持ちの方 ● 事業会社の人事組織での採用業務経験 ● コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ● 人材紹介会社でのリクルーター業務経験 ● 事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ● エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ＜あると尚良い経験＞ ● 営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験 ● 社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験 ● 採用広報・社内広報（ER）経験 ● 人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 ＜求められる資質＞ ● 自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ● 社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ● 未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ● 変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ● 高い目標達成意欲・成長意欲 ● 個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

岡山県

【キャリアイメージ】直請け比率は50％以上となっており、今後、直請け比率を拡大予定のため、顧客折衝〜設計フェーズの経験を積んで頂く事が可能です。自社内開発も強化しているので、PM,PLへのキャリアアップもできます。 ■厚生労働省が認める「若者応援企業」に認定。この認定には社員の定着率や採用率,事業主都合の退職推奨を行っていないかなど厳しい審査があり,同社はその基準をクリアし,認定を受けました。

【必須】IT業界での実務経験1年以上、開発 or 構築経験1年以上 【歓迎】上流工程(設計等)やマネジメントのご経験 ◎リクルート経由で述べ100名以上の入社実績/入社を決められた理由↓ ◎待遇面(評価制度がしっかりしている)、勤務地を選択できる(転勤無)、 　労働環境が整備されている、多彩なキャリアパス、上流工程ができる、 　社員同士の交流が活発で帰属意識が持てる、社長の人柄が魅力的等多数 ◎平均残業時間が月間11H以内/有給取得率77%以上 ◎直請け比率は5割以上と上流工程の経験が積める環境/PJTも多数◎ ◎社員間の交流が活発◎風土もフラット◎

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【採用背景】■働き方改革を進めている弊社では、一人一人の生産性向上が直近課題になっております。課題解決の為にデジタル面での強化を進めており、社内SEの増員採用を開始しました。 【期待】■将来的には、マネジメント職について頂き、要件定義、基本設計など上流工程のお仕事をお任せできることを期待しております

【必須】■何らかのシステム開発経験をお持ちの方 ■普通自動車免許(AT限可) 《当社について》 地図を変えるような大きな仕事から、人々に豊かな暮らしを届ける仕等、日常生活に不可欠な社会インフラの構築、暮らしを支えています。 この活動を後押しする各業務システムに関するプロジェクトに参画。 長期的に腰を据えながら、安定的に打ち込める職種になっています。 ◎社内SEの平均残業時間は繁忙期も含め25時間/月程です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

■半導体ウエハーテスト工程（RDS工程）におけるサーバーのメンテナンスやアプリ作成など、各設備の安定稼働・さらなる効率化をメインミッションに業務をお任せします。安定稼働を支える心臓部として様々な業務へのチャレンジ可能です。 【職務内容】 ・ロ-ム本社と協働のもと、新規サ-バー入れ替え検討プロジェクトの推進 ・工場内設備の安定稼働を目的としたサーバ-のメンテナンス、CP U負荷率のモニタリング ・製造部門からの要望に合わせた簡単なアプリケーションの作成や改修 【魅力】 配属先は、EDS工程になります。社内SEとしてのキャリアだけでなく、半導体製造についての知識も身に付けることができます。 転勤が無い為、マイホームを若くして購入し家庭を持たれる方も多いことが特徴です。チームワークを大事にする穏やかな方が多い職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ITンジニアとしてのご経験（アプリ・インフラどちらでも可） ■普通自動車免許（ AT限定可） 【募集背景】 欠員補充。同業務の方が1名（男性）いらっしゃいます。 ※車通勤が便利

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

【具体的な業務内容】■物流施設、公共施設、福祉施設、事務所、商業施設の工事における工程管理、品質管理、安全管理、予算管理、施工図作成 【業務エリア】■一宮市を中心とした尾張地区がメイン 【働く環境】■スマートフォン、surfaceを1台ずつ支給し、現場からの直行直帰も可能。 令和5年に一宮市内に新規事務所の移転が決定しており、働く社員が働きやすい会社づくりを目指しております。

【必須】2級建築士をお持ちの方 ★Instagramアカウント開設！会社の雰囲気・様子を見てください★ 　ID：nichiai_ichinomiya　「日愛工業」で検索しても出てきます！ 【当社の魅力】■経営者の考えとして日々の雑談を含めて従業員コミュニケーションを積極的に取る事が重要と考えており、温かい社風が当社の持ち味です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【詳細】 採用や育成に課題を感じている企業様へヒアリング→事業戦略を踏まえた課題の明確化→課題に応じて必要なツールのご提案および実行など。主に新卒採用に関わるコンサルティングから求人内容の企画・提案、内定者フォロー・新人トレーニング・人材の定着までの一貫した流れの中で、取引先の人材採用を支援しています。自社コンサルティングサービスから代理店商品までオーダーメイドで幅広く提案することが可能です。

【必須】 ・営業経験者（法人・個人・業界や経験年数不問） ・自分なりの営業のコツや勝ちパターンのある方 【当社の特徴】「人と組織を熱くする」これは私たちの事業理念です。企業の課題を解決する為、勝てる採用と強い組織をつくることに知恵を絞り抜く集団です。採用から入社後まで一貫して関わり、人を、組織を熱くし、お客様の事業を加速させていきます。【採用背景】今回は名古屋の組織強化をするための募集です。 8名程度の拠点の為、意見を出しながら自社のチームや組織作りにも積極的に関わってくれることを期待します。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6,000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60％/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■キヤノンメディカルシステムズ・富士通・日立システムズをはじめ、大手クライアントと直接取引を行い、多彩なインフラ案件を手掛けています。 ■エンジニアの希望を最優先して配属先を決めるため、「小規模案件⇒大規模案件」「構築⇒設計」「メンバー⇒上級SE・PL」など、ワンランク上のフィールドでスキルを磨けます。 ■「やりたい」「なりたい」を実現できる環境。だからこそ、直近3年間の社員定着率は90％以上！

【いずれか必須】■Windows・UNIX・Linux系サーバの設計・構築 ■Ciscoルータ、Switchを使用したネットワークの設計・構築 ◎平均残業14h！年間休日130日以上！働きやすさ重視し定着率90%以上！ 【プロジェクトの特徴】 ■大手SIerと直接取引　■小規模〜大規模や構築〜設計まで、案件が多彩 【実績例】 ■官公庁のサーバ設計・構築　■銀行のネットワーク設計・構築　■通信キャリアの監視システムの設計・構築　■国内最大級の研究機関へのSOC導入　■大手SIerのPaaSの立ち上げ

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

千葉県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心の充実した研修制度◆ ☆[1]入社後の流れ：商談時には上司が必ず同行。受注/契約/着工までしっかりとサポート致します。 ◆インセンティブの上限なし！ご自身の実力が正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額：284,000円。残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円。トップセールスは6000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60％/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福岡県

■現場視察も兼ねた現場管理業務（原則として現場作業の就労はありません） ■データ整理(ボーリング柱状図、各種解析データ、数量表、安全作業ファイル) ■地質調査データをもとに地盤調査報告書の作成(調査方法、地形・地質、調査結果、考察) ※営業担当は別におりますので、全業務を一人で行うわけではなく適宜社内連携をとりながら業務を進めていただきます。 担当エリア：九州一円、山口県

【必須】■本ポジションにご興味をお持ちの方※完全未経験歓迎 【歓迎】■地質･土質調査の実務経験者■学生時代の専攻が地質関係もしくは建築関係の方■技術系の職種経験者 【制度】■社員定着率は98％以上。■スライド勤務制度など、ライフワークの変化にも柔軟に対応。産前産後および育児休業はもちろん、職場復帰後は時短勤務制度も利用することができ、男性社員が時短勤務制度を活用した実績もあり！■再雇用制度があり、65歳までほぼ全員が勤務！【研修】■ビジネス基礎力を高めるための外部研修制度あり。OJTでは学べないビジネススキルの向上にも取り組んでいます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6,000万円になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60％/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

高知県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60%/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

【募集背景】 ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。人事部門でも、新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集いたします。 【職務内容】 ・人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取組み計画の設定 ・要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話込みを通じた高度化 ・人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取組みの検討 ・各事業・機能部門のHRBP機能の立上げ支援、将来像のデザイン ・各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ・業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ・さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ・将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取組みに携わることができます。 ・キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取組むことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれか ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験5年以上 ■社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ■TOEIC600点以上目安 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

株式会社パソナ

東京都 ／ 大阪府

当社とグローバルレベルで戦略的パートナシップを締結するクライアント（外資系製薬メーカー）向け、Functional Service Provider （FSP ビジネス）モデルにおけるラインマネジメント業務（採用、トレーニング、能力開発、評価、リテンション、勤怠管理、その他メンバーサポート等）をお任せいたします。 ※Functional Management（アサイン等のリソースマネジメント）はクライアントサイドのFunctional Manager が対応いたします。 【具体的には】 ・ 経験の浅いCRA およびIn house CRA の教育・指導を行う ・ クライアントおよびNew ICON のKPI、システム、プロセスに照らし合わせ、メンバーのパフォーマンスやコンプライアンス順守を確認・評価する ・ CRA およびIn house CRA といったメンバーが、クライアントにて高いパフォーマンスを発揮し、質の高い業務を行えるようなマネジメント、およびキャリア開発プランに基づく育成を行う ・ メンバー個人のキャリアゴールの達成に向けたサポートや、適切なフィードバックを行う ・ 昇給、昇格に紐づくパフォーマンスのマネジメントを行う ・ 優秀な人材の定着（retention）、およびクライアントの求める期待以上のサービスを提供できるように、メンバーの業務負荷に気を配りながらマネジメントを行う ・ クライアントのfunctional managers とのコミュニケーションを取りながら、最適なメンバーマネジメントを行う ・ タスクフォースチームをリードし、仕組みやプロセス構築・改善に向けたイニシアティブを執る ・ 自社メンバーのpoint of escalation として、問題やconflict の改善・解決に取り組む ・ 必要に応じてassessment visit や、Audit に関するサポートを行う ・ パフォーマンスを最大限発揮し、クライアントに対して質の高いサービスを提供できるよう、FSP ビジネスのクリニカルオペレーションに関わる人材の採用にも携わる

【職務経験等：必須要件】 ラインマネージャー経験は不問ですが、下記いずれかの経験が必須となります。 ・ 製薬メーカーまたはCRO における（3 年以上）臨床開発業務経験 ・ 製薬メーカーまたはCRO における臨床試験（モニタリング）におけるLine Management、Study Management/Lead、Project Management/Lead、Team Management/Lead 等、またはそれらに準ずる（リードCRA、メンター等）業務経験 【語学スキル】 ・ 業務に支障のない英語スキル（英文読解、英文作成等が可能なレベル）

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

岡山県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には上司が必ず同行。受注/契約/着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60%/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【採用背景】■働き方改革を進めている弊社では、一人一人の生産性向上が直近課題になっております。課題解決の為にデジタル面での強化を進めており、社内SEの増員採用を開始しました。 【期待】■将来的には、マネジメント職について頂き、要件定義、基本設計など上流工程のお仕事をお任せできることを期待しております

【必須】■IT関連の業務経験者(例：運用保守/ヘルプデスクなど) ■普通自動車免許(AT限可) 《当社について》地図を変えるような大きな仕事から、人々に豊かな暮らしを届ける仕等、日常生活に不可欠な社会インフラの構築、暮らしを支えています。 この活動を後押しする各業務システムに関するプロジェクトに参画。 長期的に腰を据えながら、安定的に打ち込める職種になっています。 ◎社内SEの平均残業時間は繁忙期も含め25時間/月程です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

企業法務担当として下記業務をお任せします。 ＜業務詳細＞ ▼契約法務（法律相談を含む） ・国内外取引先との契約審査・作成 ・法律相談対応（英文契約の取扱い、国内外法律事務所への相談対応を含む） ▼コーポレート法務 ・株主総会対応（議事運営、想定問答集取りまとめ） ▼コンプライアンス ・独占禁止法・下請法 ・情報管理関連法令（不正競争防止法、個人情報保護法制等）への対応（情報収集、教育、体制整備支援等） など 配属部署内には6名ほど在籍しておりますが、 各人幅広く業務を担当しており、その上で海外案件にも携わっています。

＜応募要件＞ ▼必須 ・事業会社の法務部門経験者（目安として5年以上） ・海外案件への関与経験をお持ちの方

株式会社ディンプル

東京都

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には上司が必ず同行。受注/契約/着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6000万円以上になることも。

【必須】接客、販売経験をお持ちの方(業界業種不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月39H/有給取得率60％/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【概要】 ミドルバック部門の統括部長として、全社の事業企画や、運用部門のマネジメント、人事機能の一部をお任せいたします。 【業務詳細】 弊社は国内約40社、約470拠点の当グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。 国内グループ各社のファシリティマネジメント業務(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払い）を一手に引き受けており、外部企業様にもサービス提供を行っています。「CHANGE WORK-STYLE」ハードのチカラ、ファシリティマネジメントを活用して“やりがいや楽しみを感じながらはたらく人”を一人でも多く世の中に創出する。というのが弊社のビジョンです。今後、拡大していく弊社を事業企画・人事として、ミドルバック業務の安定及び継続的向上を目指し、ユニット組織をグリップ、牽引いただきたいと考えています。 ①全社の事業企画 経営参画意識を持ち、フロント部門の統括部長と共に事業の持続的な成長を支援するプログラム機能の開発・推進・実行をお任せいたします。事業推進における課題の特定と解決策の立案・実行を0to1で考え、メンバーと共に実行いただきます。 例） ・FMデータ活用プロジェクト推進 ・全社サービスマネジメント（運用レベル向上）プログラム推進 ・全社人材育成トレーニング企画立案 ・パルスワークプログラム ②ミドルバック部門のマネジメント 全社を対象としたミドルバック業務の継続的品質向上を目指しながら、配下の複数組織のマネジメント、マネージャーの育成を通して組織を変革いただきます。 ③人事業務 採用～入社後の育成や、労務管理まで幅広くご担当いただきますが、原籍会社である当ホールディングスの人事とも密に連携、ご相談いただける環境です。 特にお任せしたい点としては、 ・若年層のトレーニング・育成 ・社員のリテンション戦略 ・全社のチームビルディング研修 ・現在マネージャーが担っている労務管理　等となります。

■必須条件： ミドルバック業務のご経験、事業企画経験をお持ちの方（※ファシリティマネジメント業界経験は必須でございません） 事業推進における課題の特定と解決策立案・実行したご経験をお持ちの方 ■歓迎条件： 100人規模の会社でのミドルバック統括経験 運用サービスの品質改善実績をお持ちの方

森田　徹

青森県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60％/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

佐賀県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60％/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【概要】 人事担当として、人事全般業務（人材・組織開発、採用窓口、労務）をお任せいたします。 【業務詳細】 弊社は国内38社、約470拠点の当グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。 「CHANGE WORK-STYLE　-ハードのチカラ・FMを活用して、“やりがいや楽しみを感じながら働く人”を一人でも多く世の中に創出する-」が弊社のビジョンです。「はたらいて、笑おう。」を、ハード面から実現していくべく、国内グループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど。以下、FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。 今回は、人材育成、組織開発業務をメインに担当いただく方を募集します。専属の人事として、組織の一人ひとりと関わり合いながら、事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、効果的な打ち手を企画・実行していただくことを期待しています。その他、採用や労務管理など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。 ①人材、組織開発業務 ・階層別のトレーニング・育成の企画、実行 ・社員のリテンションや全社のチームビルディング研修の企画、実行 ・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応　など その他、業務状況やご経験などを踏まえながら、以下の業務もご担当いただきます。 ②採用業務 ・採用計画の作成 ・採用要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・面接サポート、面談実施　など ③労務管理、人員管理 ・傷病休職者の対応 ・ヘッドカウント・人件費の予算策定、予実差異やフォーキャストの管理 ・安全衛生管理に係る対応　など

■必須条件： ・人材開発・組織開発の経験を含む、人事としての実務経験を5年程度お持ちの方 ・上記経験の中で、自ら課題を見立て、企画を立案・実行してきた方 ・多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、マルチタスクを迅速に遂行できる方 ・未経験の業務領域に対しても、自ら情報収集し主体的に仕事を進めていける方 ■歓迎条件： ・人材開発、組織開発の領域で、組織課題を見立て、企画を立案できる方

森田　徹

熊本県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60％/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

～テレワーク・在宅比率の高まりでリフォーム需要拡大／三菱地所グループの安定基盤・福利厚生充実／残業月平均は20～25時間で働きやすい環境・三菱地所グループ（ディベロッパー・マンション管理会社）との連携で質の高い価値を提供～ ■業務内容：三菱地所ホームの戸建注文住宅にお住まいのオーナー様、三菱地所グループのマンションにお住まいのお客様へ、キッチンや水回りの部分リフォームから間取り変更といった大規模なスケルトンリフォームまで、大小さまざまなリフォーム提案を行います。直近ではテレワークや在宅ワークの高まりを受けたリフォーム需要も増加しております。「お客様と共に住まいづくりをしていく」という想いをもって、具体的なプラン提案、見積り作成、工事監理までトータルに携わります。 ■三菱地所グループの連携：グループ会社である三菱地所コミュニティ管理のマンション入居者（33万戸以上）や、1万5000件のオーナー様邸など、集客チャネルが豊富な点や、同社ショールームやリフォーム相談会などの販路よりニーズが見込める完全反響営業であり、提案がしやすいことが特徴です。企画・提案に時間をかけて業務に取り組む事ができます。 ■組織構成：リフォームは5部門（全体で80名弱在籍）に分かれており、急速に事業拡大を果たしていますが、まだ本格稼動して5年程度と比較的新しい部署です。だからこそ上司との距離も近く、ご自身の意見やアイデアを形にすることができる環境です。 ■就業環境：リフォーム部門の月の平均残業時間は20～25時間、働きやすい環境が整っており社員定着率は【97％】です。 産休・育休取得の取得実績も多く、また、時短勤務・早出、遅出なども柔軟に調整対応をしています。 ■キャリアパス：商品企画や事業企画といった営業以外の道もあり、また、リフォーム分野から、新築戸建やビル関連事業といった異なる事業に挑戦することも出来ます。FA制度と呼ばれる希望を掲げる機会もあり、頑張り次第で、多様なキャリアパスがございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・建築・不動産業界での営業経験 ・リフォームの提案～工事完成のいずれかのフローに携わったご経験（営業・設計・施工管理など）や、リフォームの規模は不問 ※下記のような方にフィットする環境です※ ・お客様に寄り添った企画や提案に喜びを感じられる方 ・顧客満足度・社員満足度ともに高い企業で長く働きたい方 ・枠にとらわれない多様な経験を積みながら、成長していきたい方

株式会社パソナ

秋田県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60％/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

秘書担当としての業務をお任せします。 まずは、営業本部付の秘書担当が指導係となり、 営業本部・開発本部の秘書業務をサポート。 その後、順次引き継いでいき、 1～2年ほどでのキャッチアップを想定しております。 勤務地は本社になりますが、 出張ベースで相模事業所での勤務があり、 勤務状況に応じて在宅勤務も可能です。 ＜業務詳細＞ ・スケジュール調整、管理 ・顧客への書状、プレゼン作成（英文含む） ・上司宛の電話対応 ・各種アレンジ（国内外出張、会食、面談、懇親ゴルフ、ハイヤー手配、お手土産、慶弔手配等） ・経費清算処理 ・社内代理申請 　など

＜応募要件＞ ▼必須 ・役員秘書業務経験、もしくは営業アシスタント経験者(1名で複数担当を経験している方) ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方

株式会社ディンプル

埼玉県

《具体的には》戸建住宅の敷地測量・測量図面の作成 《将来的には》建築基準法に関する役所対応・SWS試験による地盤調査 ◎入社後はOJTベースで指導に当たります。

【必須】■測量士もしくは、測量士補実務経験3年以上のご経験 ■測量士補の資格をお持ちの方【尚可】■測量士の資格をお持ちの方 【当社について】敷地調査、地盤改良設計、実施計画図面及び積算書作成、各種申請業務等を行う、住友林業100％出資の会社です。主に住友林業の営業担当、設計担当、生産担当を技術でバックアップしています。年間休日121日でリフレッシュ休暇やノー残業デー等働きやすい環境が整っていることもあり、社員の定着率が非常に高いのが大きな特徴です。6〜7割が中途社員であり、中途社員も非常に働きやすい組織風土が整っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

岩手県

《業務内容》・伝票起票　・受発注　・部材の梱包、発送　・納期調整 ・問い合わせ対応　・配達 ■知識を身に付けた後は、フロント営業として、既存顧客先への訪問 　(ルート訪問)、新商品の案内等をお任せします。 ■将来的には新規顧客の開拓を行うことも可能です。 【取扱商品】糸、生地、ボタン、ファスナー等の服飾資材

【必須】営業(個人･法人)や接客･販売などの、顧客折衝経験をお持ちの方 【尚可】ファッション・洋服の好きな方 ◆入社後、OJTを実施する為、業界知識や営業経験は不問です！◆ 《企業の魅力》 工業用ミシン糸や網糸などの各種糸類の製造販売、ファスナーやボタンなどの各種縫製付属品を販売している老舗商社です。 事業拡大により、既存顧客に対し、糸/生地/ボタン/ファスナー等の服飾資材の営業を担っていただける人材の募集を開始しました。 また、安定して長く働き易い環境が整っており、社員の定着率も高くなっております◎

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

静岡県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6000万円になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60％/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■お客様との打合せから図面作成、現場の工程管理、協力会社との打合せがメイン業務となります。一口に電気・通信工事といいますが、実際にはネットワーク、通信設備、LED、交換機設置など幅広く取り扱っています。

【必須】資格を取って成長しながら仕事をしたい方（入社後、電気工事士、電気工事施工管理技士などの資格取得を目指せる方） ※何らかの資格をお持ちで、努力した経験がある方は優遇します。 ≪当社の社風について≫ IT業界の中では社歴が長く、電気通信情報の現場技術に関する一連の技術蓄積があります。腰を据えて働けるところが当社の魅力です。社員の定着率も高く、中には30年以上活躍している方もいます。フラットな組織で、社員同士のコミュニケーションも活発なので気持ちよく働けます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

・組織横断プロジェクトの推進（社員業務効率向上プロジェクト、新規システム導入プロジェクトなど） ・ステークホルダー（経営層、各業務責任者、子会社のIT責任者など）との折衝や調整 ・外部サービスなどを活用した業務全般の改善（業務フロー設計、サービスの構築や運用設計、運用業務含む） ・運用の最適化を図る改善活動 ・社内からの業務やシステムにかかわる相談への対応 →スキル、ご経験、目指すキャリアに応じて、お任せする業務は協議の上決定いたします。 【組織構成】 システム室：5名（室長1名、係長2名、主任2名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■システム開発におけるプロジェクトリーダー経験（3年以上） 【歓迎要件】 ■業務改善提案のご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

兵庫県

【具体的には】(1)最適な機器の提案〜手配・納品までサポート…会場内の電波測定や通信エリア確認・顧客ニーズをヒアリングし最適な機器やシステムの提案をお任せします。 (2)イベント当日のディレクション業務 (3)既存顧客のフォロー…案件があった際に依頼いただけるよう、電話で定期接点をとるなど信頼関係構築をお任せします。

【必須】■接客･販売など顧客折衝経験【求める人物像】■チームで協力し合い仕事をすることが好きな方/素直に物事を受け入れられる柔軟性のある人/自ら考え行動できる方 【入社後/業界未経験者も多数活躍】■入社後は取扱製品や必要な事務作業、お客様へどんな内容をご提案するかについてイチからじっくりと学べる環境を整えています。営業部はチーム体制があり社内SNSツールでノウハウ共有、ほとんどの先輩が業界未経験からスタートですので、わからないことも質問しやすい環境です。先輩の前職は人材派遣、製薬会社の営業など様々です。また直近5年間は93％と高い社員定着率を誇っています

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

兵庫県

同社の総務人事部にて、社員の定着・スキルアップのための教育・人材育成を担当していただきます。 【業務詳細】 ・部署別、階層別など各研修の企画・運営 ・研修プログラムの制作・運営 ・社員面談 ・採用業務のサポート 【入社後の流れ】 OJTに加え、充実した研修制度、職域に合わせた研修、シュゼット大学（階層別に学べる研修を用意）、それぞれの階層に必要な経験や能力、昇格要件を明確にし、キャリアアップまでの道筋がわかるようになっています。 【働きがい】 同社は、洋菓子を製造・販売する中で様々な職種の人がおり、その人たちの教育・研修に携わります。成長企業の研修・教育を担当することで、スキルアップが望めます。

・教育・研修担当としてのご経験がある方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心の充実した研修制度◆ ☆[1]入社後の流れ：商談時には上司が必ず同行。受注／契約／着工まで しっかりとサポート致します。 ◆インセンティブの上限なし！ご自身の実力が正当に評価される環境◆ [1]エリアによってことなるが毎月固定でもらえる金額：20万円以上 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6,000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60％/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【期待する役割】採用担当として面接～選考・採用～定着支援までをご志向とご経験に応じ、新卒・中途のいずれかからジョインいただき、 ゆくゆくは新卒中途の両方を見ていただきます。 採用人数は新卒・中途ともおよそ30名（正社員・総合職採用）です。 ″量より質”の採用を目指したいという方、歓迎致します。 【主な業務】（新卒・中途共通） ■ターゲット選定、求人票作成、採用広報 ■応募者、エージェントへの連絡・フォロー ■書類選考、面接日程の調整 ■面接対応　※2020年4月以降は原則オンライン面接です ■ダイレクトリクルーティング活動中心 ■クロージング、フォロー ■社内調整 ■入社受け入れ ■面談、ヒアリングなど入社後の社員の定着支援 ■部門へのヒアリング、交渉、提案 ■エージェントリレーションなど採用市況に関する情報収集 ■部門面接官へのフォローや採用状況に関する情報提供 《新卒採用》説明会対応（学内や個別）、ナビ管理など 　新卒採用は年間30名程度のボリュームで採用活動を行っています。 （目安として、営業系総合職20名、技術系総合職10名） 《中途採用》正社員採用（営業、マーケティング、管理、開発の合計20～30名程度/年間） 派遣社員・アルバイト社員の採用や受け入れ業務にも対応しています。 【組織構成】人事課：中途採用チーム：2名　新卒採用チーム：3名 教育チーム：２名　※人事制度、労務、勤怠・給与については、管理部内の別の課が担当しています。【組織構成】 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書の写真添付必須※ 以下いずれかもしくは両方 ■実務で就活生・求職者・転職者との面談、面接を行っている方 ■実務で履歴書や職務経歴書、エントリーシートなどに日常的に 接している方 ※人材エージェントご経験者も歓迎

株式会社パソナ

大阪府

【強み】地盤調査から地震動解析、建物補強設計まで一貫して対応できる体制こそ私たちの強みです。日本有数の大型動的試験装置などを擁する充実した設備環境を整えています。【社風】経験・知識が豊富な先輩たちとも交流できるオープンな社風です！当社は年間数千件にものぼる豊富な案件があり、先輩たちの万全のサポートとともに、大きなやりがいを感じながら挑戦することができます！

【必須】■地質・土質調査分野での実務経験がある方【歓迎】■主任技術者・現場代理人業務の経験がある方■技術士（建設-土質及び基礎、応用理学-地質等）■RCCM（土質及び基礎、応用理学-地質等）■地質調査技士 【制度】■社員定着率は98％以上！■ライフワークの変化にも柔軟に対応できます！産前産後および育児休業はもちろん、職場復帰後は時短勤務制度も利用することができ、男性社員が2ヶ月間の時短勤務制度を活用した例もあります！■再雇用制度があり、65歳までほぼ全員が勤務！【研修】■2020年10月からビジネス基礎力を高めるための外部研修制度がスタート！OJTでは学べないビジネススキルの向上にも取り組んでいます！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

島根県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6,000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60%/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

千葉県

戸建木造住宅及び集合住宅等の建築確認申請の代願業務及び付随する許認下記の業務を担当していただきます。 【詳細】可申請業務（確認申請担当）/戸建木造住宅及び集合住宅等の設計性能評価申請業務（性能評価担当）/設計者からの基準法、都市計画法等に関するコンサルタント業務/設計者からの設計性能評価に関するコンサルタント業務/行政、民間検査機関との打ち合わせ業務　など

【必須】■1級もしくは2級建築士の資格　■建築確認申請業務、許認可申請業務の経験 【当社について】敷地調査、地盤改良設計、実施計画図面及び積算書作成、各種申請業務等を行う、住友林業100％出資の会社です。主に住友林業の営業担当、設計担当、生産担当を技術でバックアップしています。年間休日121日でリフレッシュ休暇やノー残業デー等働きやすい環境が整っていることもあり、社員の定着率が非常に高いのが大きな特徴です。6〜7割が中途社員であり、中途社員も非常に働きやすい組織風土が整っています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

福島県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定850万円以上。トップセールスは6000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60％/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

北海道

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60％/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

リーダーとしてご活躍いただきます。周りと協働して仕事を進められる方歓迎! 【製品の魅力】主力製品であるロータリーテーブルは、世界トップクラス のシェアを誇ります。その性能から、世界的な大手自動車メーカーや航空 機メーカー等、あらゆる業界で幅広く使用されています。高付加価値製品 のため、景気の波にも左右されにくく安定経営を実現しています。

★穏やかな社風で社員定着率高！GW付近・お盆・年末年始等有給取得率高 【必須】生産現場での何らかの業務経験がある方（製造オペレーター、生産管理、保守・メンテナンス、組立、加工、設計など） 【求める人物像】周りと協働できる方 【当社の特徴】■働く環境：転勤なし、年間休日数は122日、賞与は4カ月分(昨年実績)、社宅や昼食補助もあるため、長期就業が可能です。■事業所：国内は東北から九州まで、海外は14か国展開しています。■方向性：現在、新商品の開発にも力を入れております。開発拠点を新たに設置する予定です。商品ラインナップの幅をさらに広げ、世界のモノづくりを支えます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

広島県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60％/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

宮崎県

ベテラン社員や税理士が複数在籍していますので、すぐに質問や相談ができる環境です。入社後は、これまでのスキルやご経験に応じて、決算業務・その他税務会計業務・巡回監査などをお任せします。 ■業務の特徴：当社では製販分離体制をとっていますので、お客様対応に集中していただける環境です。またITツールの活用により、全社での情報共有や業務効率化を進めており、残業時間の削減にも効果を挙げています。

【いずれも必須】 ■会計事務所での実務経験(3年以上)　※資格不問 　 ■柔軟なコミュニケーション能力のある方 【歓迎】お客様対応の経験をお持ちの方 【職場環境】 年間休日は120日以上あり、メリハリをつけて働くことができます。スタッフ同士のデスクが向い合わせになっており、業務フロアには壁がありません。互いの意見を交換しやすい和気あいあいとした雰囲気です。また、社員の5割以上が中途採用で、社内での食事会や社員旅行等、スタッフ同士の交流を深める機会もあり、馴染みやすい環境です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

鳥取県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6,000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60%/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

島根県

◆入社者の9割は業界未経験！未経験の方でも安心！充実した研修制度◆ [1]教育制度について：OJTと座学で業界の知識を得た後、商談時には　　 　上司が必ず同行。受注／契約／着工までしっかりとサポート！ ◆インセンティブの上限なし！ご自身の頑張りが正当に評価される環境◆ [1]毎月固定でもらえる金額＋残業代は別途支給です。 [2]平均年収：850万円以上。トップセールスは6000万円以上になることも。

【必須】接客・販売のご経験をお持ちの方(業界不問) 【こんな方おススメ】転勤が無く、安定した固定給とご自身の頑張りが 正当に評価されるインセンティブ制度を求めている方。 【働き方について】 〜ワークライフバランス向上中！従業員の定着率アップを目指します〜 [1]満足度調査:社内の「生の声」を聞いた働き方改革施策の実施 [2]働く環境の改善:平均残業月38H/有給取得率60%/育休復帰率100％ →平均残業時間、有給消化率ともに毎年改善傾向にあります！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）