従業員との関係(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

Role Purpose: To act as a trusted advisor offering in country policy expertise and knowledge to support and educate leaders managers and associates on all P O topics on the moments that matter. People Partners support all divisional customer groups in country enabling the delivery of lifecycle events the employee value proposition talent acquisition talent management learning performance management employee relations rewards pay and reporting. In addition People Partners implement P O change initiatives at a country level acting as detailed designers and agents of change by working with Business Partners. The People Partner lead in small countries acts as a single point of contact within country to align on people partner related issues above country topics and coordination of country team members. Typically manages P O people partnering where: ～Direct FTE supported by role （for Manager FTE supported by team）; 250+ ～Stakeholder Profile （Number of OPMs）; 70+ Major Accountabilities: ・Consultation and conversation to challenge key stakeholders on People and Organization agenda ・Partnering and coaching managers and associates on People related Processes and moments that matter. ・ First point of escalation for all leaders and managers on their day to day P O topics providing expert advice guidance and support. ・Manages employee life cycle events that moments that matter. ・Contribute to develop Global and Country People Partner priorities linked to purpose and strategy ・Leads key projects with broader scope i.e. cross divisional country wide or regional. ・Leads alignment and harmonization of local regulations with P O Board; monitors compliance risk management and review P O controls （as part of the NFCM framework） working with People Partner team. ・Drive buy in and utilization of data and analytics to identify risk and trends and to apply these business insights to inform decisions and actions. ・Provides coaching and counselling to Country P O Busine…

Education Qualifications: Bachelors/First Univ. Degree Experience: ～Collaborating across boundaries ～Functional breadth ～Leading large and/ or diverse multi functional teams ～Operations Management execution ～Organization scope scale complexity ～Project management ～Representing the organization Competencies: ～Stakeholder Engagement ～Operational Excellence including continuous improvement ～Organizational Savvy ～Project Excellence ～Being Resilient Skills Knowledge ～Employee Relations Policies Practices ～HR Data Analytics ～Contracting with Stakeholders ～HR Service Delivery Language English / Japanese （Business fluent level）

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

神奈川県 ／ 千葉県

HRビジネスパートナーとは 担当する拠点で働く従業員をカスタマーと考え、拠点リーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、影響範囲は勤務する拠点に留まらず、様々なプロジェクトを通じて日本に21箇所ある拠点の Networkに貢献する機会があります。 このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理と拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations（ER）にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。 拠点の従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。 HRBPとして働くやりがいとチャレンジ 事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。 我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

◆4年制大卒、またはそれに準ずる経験 ◆5年以上の社会人経験 ◆最低3年の人事業務経験 ◆ビジネスレベルの日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力 ◆Word Excel PPT使用経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

リテール2部門をサポートし、人事マネジャーとして人事プロセスのフルサイクルを担当。戦略的かつ実践的な役割です。この職務は、当社の人材イニシアティブを実行し、優れた社内顧客サポートを提供し、人事機能の卓越性とプロセス改善を推進する上で重要な役割を担います。 リテール部門長のビジネスパートナーとして、社員のライフサイクルに応じた人事コンサルティングを提供 ■採用： 新卒採用を含むリテールスタッフ採用の企画・実行 ■研修： 新卒採用を含むリテールスタッフ研修案の立案・実行 ■Employee relations 各店舗を定期的に訪問し、現状を把握 ショップスタッフのモチベーションを注意深く観察し、必要に応じてリテールマネージメントチームにアドバイスする 各店舗の労務問題について、マネージャーへのアドバイスとサポートを行う スタッフの異動、昇進などの調整会議に参加する ■業績評価 人事考課・給与査定プロセスの作成・実施。インセンティブ制度の改良 ■グローバルプロジェクト 各種本社主導プロジェクトの日本担当として制度やキャンペーンの導入・実行

【必須要件】 ・小売業、ホスピタリティ、ラグジュアリー業界での人事経験 ・8 10年のHR経験 【好ましい人物像】 ・積極的で良好なコミュニケーション ・思いやりがあり、チームワークを大切にする ・強いコラボレーション能力 コンピテンシー ・誠実さと信頼 ・親しみやすさ ・思いやり ・傾聴力 ・人を見極める力 ・回復力 ・適応力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

Main Responsibilities - Responsible for retail recruitment process, such as assessment of needs, preparation of job description and requirements, choice of the most effective channel and tool, support the decision making, and proposing the offer package. - Partnering Retail Managers by giving advice, feedback and recommendation on all retail people matter - Handling employee relations in stores as the first window, solve them by coordinating with Retail Managers. - Responsible for new grads recruitment, such as, identifying the business needs, choose the best process, conduct a seminar, arranging the screening process and communication to the students and universities. - Responsible for updating and maintaining the master data in IAM (CELINE WW HR database), LVMH talent ( LVMH worldwide HR database) and other HR system - Administer the all personal changes and update the HR database for payroll and social insurance. - Handle the employee relations, escalate to HR & GA director or the relevant person for solution. - Responsible for monthly reporting of headcount, payroll cost and org chart. - Monitor and track the Incentive payment for retail. - Assess the morale of employees though interviews, visits and so on, and make recommendations on its improvement. - Identify training needs and propose appropriate programs with retail training manager - Plan and conduct the new hire orientation, collaborating with Retail Training Managers, all functional heads, and retail managers. - Responsible for all general affairs-related jobs including office administration Working Relationships - All functional heads - Retail Managers - Retail Operations Manager - Retail Training team - Store Managers - LVMH Fashion Group - Human Resources of LVMH Japan - Headquarters of a company External Relation - Recruitment agencies / search firms - HR consulting companies - System provider / Vendors - Lawyers - Training companies / External trainers

経験：University graduate or Equivalent Experience - Minimum 5 years’ experience in human resources. Retail industry experience is a big plus. - Has basic knowledge of local labor law & compensation - Strong administration skills - Hands-on, integrity, open-mind - Proactive, Agile, solution driven - Strong communication and interpersonal skill - MS excel, word, powerpoint スキル：Word、Excel、PowerPoint 語学力：要（English - business Level *French is a plus）

マンパワーグループ株式会社

東京都

Plan, organize and administer all matters related to Human Resources and General Affairs - Responsible for all retail recruitment process, such as assessment of needs, preparation of job description and requirements, choice of the most effective channel and tool, support the decisoin making, and proposing the offer package. - Responsible for new grads recruitment, such as, identifiying the business needs, choose the best process, conduct a seminar, arranging the screening process and communication to the students and universities. - Responsible for updating and maintaining the master data in our brand talent (worldwide HR database) - Administer the all personal changes and update the HR database for payroll and social insurance. - Prepare HR budget and manage/control payroll related costs and headcount - Handle the employee relations, escalate to HR & GA director or the relavant person for solution. - Responsible for monthly reporting of headcount, payroll cost and org chart. - Monitor and track the Incentive payment for retail. - Assess the morale of employees though interviews, visits and so on, and make recommendations on its improvement. - Identify training needs and propose appropriate programs with retail training manager - Plan and conduct the new hire orientation, collaborating with Retail Training Managers, all functional heads, and retail managers. - Responsible for all general affairs-related jobs including office administration - Responsible for BCP ( Business Contingency Planning) and act as a member of BCP team.

- Education: University graduate - Minimum 5 years’ experience in human resources. Retail industory experience is a big plus. - English communication capability (Minimum TOEIC 800) - Strong Administration skills - Hands-on, integrity, open-mind - Has good learning agility - Strong communicatin and interpersonal skill - MS excel, word, powerpoint

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

群馬県

■海外現法との窓口を担当し、現法への依頼事項の徹底や日本から発信情報の現法への浸透を図っていただきます。 ■海外現法と定期的な情報交換を行い、現地の課題等を吸い上げ対応の支援を本部として行います。 ■海外出張はタイミングによりますが、1カ月以内の短期海外出張の可能性がございます。 【業務の面白み・魅力】 ■海外現法との窓口の役割となり、各現法スタッフとの関係が強くなることができます。 ■システム導入の管理支援も業務範囲となり、ケースによっては短期で海外現法へ赴いての活動もございます。 【キャリアステップイメージ】 ■IT中枢部隊であり、全社のIT方針を検討する立場になれる可能性があります 【求める人物像】 ■同じ組織メンバーとの協調性があり、自身の業務に範囲を決めずに行動できる人材 ■与えられたテーマに対し、ある程度自身の判断で行動できる実行力のある人材 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■海外スタッフとのやり取りが多く、英語でのコミュニケーションが必須 TOEIC700点（目安） 【歓迎要件】 ▼システム導入管理に関して、ERPの導入経験 【使用ツール】 ▼Office,メール

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【ポジションについて】 HRチームにおけるC&Bマネージャーとしてご活躍頂きます。 レポートラインは国内のVPとなり、人事担当者は４名で構成されております。 マネージャー想定でご就業いただき、部下のマネジメント含め幅広くご対応いただきます。 【メイン業務】 ■ペイロールと社会保険実務に係るアウトソース企業のコントロール ■外国籍社員の管理に絡む以下の業務 　・VISA/社宅制度などに関連する業務 　・労務/給与計算関連など、社労士法人からの説明の際の同席 　　※英語への翻訳が必要などの観点で同席いただく事がございます。 ※給与計算実務などの手を動かす部分は原則アウトソース企業が行っております。 　そのため、基本的には管理業務がメインとなります。 【English version is below】 Manage HR operations, including compensation and benefit processes, ensuring accuracy and efficiency of data storage, reporting and analysis Payroll processing and HR administrative tasks Management and supervision of various labor procedures such as social insurance and labor insurance Management and operation of work rules and company rules Ensure consistent execution of core HR Processes in full compliance with the company rules and the labor law Support Performance Management, Talent Management & Employee Relations Produce regular/adhoc employee reports for regulatory and tax compliances Partner with external vendors, reporting necessary updates ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■部下や組織のリーダー/マネージャーのご経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■事業会社/事務所/コンサルティングファームでの以下経験 ・200名以上の規模における給与計算実務 ・労務/社会保険に関する実務経験 ・アウトソース先管理のご経験

株式会社パソナ

愛知県

【詳細業務】 ◆既存営業：道路工事を行うお取引のある建設会社に対して、当社の警備スタッフの配置を提案、見積り→受注 ◆スタッフ管理：警備スタッフの工事への割り当てや勤怠管理など ◆新規営業：建設会社の新たな工事情報を取得し、提案、見積り→受注 ※既存8割、新規2割の割合です。

＜業界・職種不問！人物重視の採用です◎＞ 【求める人物像】お取引会社や社内スタッフとの関係づくりができる方／目標をもって自ら計画し行動できる方 【当社について】 2025年までに全国展開を目指しており、今後は営業部長や教育部長など、新たなポジションや役職が生まれていきます。あなたには将来の管理職候補として、第二成長期を支えていただきます。事業成長と共に自身のキャリアアップを目指しませんか。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【具体的な業務】・管理部門の構築・決算業務(月次/四半期/年次)・日常経理(仕訳、売掛、買掛、経費精算)の管理業務・事業計画の策定・監査法人及び証券会社の選定・業務及び管理フローの構築・税理士法人・銀行対応・その他、経理財務に関する業務・内部統制、内部監査体制の構築・毎月の売上管理、各事業KPIの集計、分析 他、IPO関連業務など

【必須】・会計士資格 【尚可】・経理財務部門での実務経験 　　　　・法務/労務/人事など管理部門領域でのマネジメント経験 【歓迎】・コミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めるのが好きな方 ・ベンチャー/スタートアップ企業に在籍していた方 ・当社の事業/ビジョンに共感してくださる方 ・課題や論点の設定能力が高い方 ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習する意欲のある方 ・伝える力、顧客や社員との関係構築能力が高い方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

旭化成グループは、海外を中心とした事業拡大をM＆A含めて積極的に推進しています。推進を進めるにおいて、計数情報をはじめとする経営基盤の整備が非常に重要です。その実現のためには経理計数業務に携わるメンバーがキーマンとなります。旭化成グループの経理基盤を強化できる新たな仲間を募集いたします。　 　 【職務詳細】 ・連結決算業務全般／連結財務諸表作成及び分析 ・有価証券報告書作成／統合報告書作成 ・全社業績管理 ・旭化成グループ全社会計方針の作成　等 ・海外子会社への経理指導 ・M＆Aへの参画 ・内部統制(決算・財務報告プロセス)評価 ＜仕事の魅力・やりがい＞ 経理計数分野の専門性を武器に、国内外の事業所や関係会社（経理関係者）に対するサポートを行います。 担当業務の進捗により、海外出張の可能性も有ります。現地スタッフとの関係を構築しながら、M＆Aをはじめとする事業サポートや業務高度化の推進を実践できます。

【必須】以下、全てを満たす方　 ・製造業での経理業務（連結決算）または監査法人での監査業務経験（実務経験5年以上） ・TOEIC730点以上（海外現地法人の担当者とビジネス会話が出来るレベル） ・将来的に海外勤務が可能な方。 【尚可】 ・本社経理部門での連結決算業務経験がある ・海外駐在又は長期就業経験

株式会社ワークポート

東京都

■MAIN PURPOSE このポジションは、ビジネスの成長に貢献するためのHRプラクティスの導入に主眼を置いた人事サポートとイニシアティブを提供します。 また、従業員のビジネスパートナーとして、あらゆるレベルの従業員に対し、専門的な人事アドバイザリーを提供します。 ■重要な責務 ・重要な責務1：人事企画 タレントパイプラインの要件について、経営陣と予測・計画について議論し、合意する。 組織の能力、行動、構造、プロセスを特定し、優先順位をつけ、構築するためにビジネスリーダーに助言し、事業戦略に貢献する。 HRBPとして、HRの専門家としてリーダーにアドバイスや指示を与える 全社的な活動や戦略的な方向性をリード／参加する。 ・重要な責務2：採用・人材派遣 ビジネスとともに年間人員計画を作成し、Talent Acquisitionとともに採用戦略を作成する。 すべてのポジションのジョブディスクリプションが完成し、更新されていることを確認する。 候補者の能力、可能性、会社への適合性を適切に評価するための面接 効率的な部門横断/グローバルモビリティを促進するための社内異動を管理する。 解雇や余剰人員などの人員配置に関する問題を、法的リスクを最小化することで管理する。 ・重要な責任3：パフォーマンスマネジメント 中央のガイドラインおよびリシュモン地域のガイドラインに沿ったパフォーマンスマネジメントを実施する。 年次業績管理プロセスを適切に実施できるよう、管理職を指導・育成する。 パフォーマンス問題の処理と是正処置のプロセスについて、マネージャーにアドバイスを提供する。 ・重要な責務4：タレントマネジメントと能力開発 年1回、経営陣とキャリア委員会を開催し、社員の潜在能力を評価し、将来の人材を見極めるためにポテンシャル評価を決定する。 個人開発計画の策定と実施に関する管理職へのアドバイスの提供 SAP HRの潜在的な格付けと後継者データを更新し、経営陣に報告する。 タレントマネジメント、ラーニング＆デベロップメント、組織開発に対して、従業員開発、組織開発をカバーする必要がある場合、アドバイスを行う。 ・主な責務5：報酬と福利厚生 能力・昇格昇給プロセスの実行 経営陣に対して、競争優位性を高めるための報酬・インセンティブに関するアドバイスを提供する。 地域別報酬・福利厚生制度との整合性を確保する。 福利厚生プログラムに関する従業員からのフィードバックをCompensation & Benefitsに提供する。 ・重要な責任6：従業員との関係 部門変革のイニシアチブを推進するための人事戦略の実施 オープンな社員コミュニケーションプロセスと社員と経営者の関係を確保する。 部門管理者とともに労働環境・条件を改善する。 従業員の問題を解決・予防するために、あらゆるレベルの従業員にアドバイスをする。

・労働法、Compensation & Benefit、HRオペレーションを理解し、ハンズオンで実施する。 ・5年以上の人事経験 ・ビジネスレベルの英語：読み書き会話全てにおいて ・大学の学位 ・PCスキル（Word/Excel/PowerPoint）中級以上

株式会社アージスジャパン