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該当求人件数: 16件

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人事(責任者候補)【投資家から23億調達した注目の企業】

株式会社アペルザ
【Forbes選出】国内24兆のマーケットで累計23億円超を調達した業界特化型B2BSaaSスタートアップで採用・人事制度設計をリード!~製造業Xインターネットで、業界・日本を変える~ 業界でも…
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    同社は創業以来、少数精鋭の体制(従業員数十名規模)で事業立ち上げをしてきましたが、今後の事業拡大に合わせて従業員数が拡大することが見込まれています。少数精鋭の組織づくりにおいては役員が直接人事領域をマネジメントしてきましたが、将来の人事組織をお任せできるような「責任者候補」を募集しています。 【仕事内容】 経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします ・人事戦略策定の補佐業務 ・採用CX設計(広報~面接設計~入社前後のオンボーディング施策など) ・採用マーケティング~採用チャネル設計と運用マネジメント ・人事制度の設計(目標設定と評価の運用方法なども含む) ・ES向上施策、育成計画 など 【ポジションの魅力】 創業経営者の右腕として、組織づくりを推進できる(人事は経営直轄組織です) ・社会的意義が大きいレガシー産業のDXに関わることができる ・急成長する組織において、採用、組織づくりなど人事を幅広く任せてもらえる ・将来的には、海外展開に関われる可能性もあります(現時点でも外国籍人材がいます) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■スタートアップでのHR責任者のご経験 ■人事の採用・制度設計・育成計画などのご経験 ■マネジメントのご経験 ■課題や論点の設定能力が高い方 ■仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方 ■過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方 ■伝える力、顧客や社員との関係構築能力が高い方 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・人事の経験(未経験でも構いません)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HR Business Partner

外資グローバル / 世界トップ企業 / HRBP
Key Responsibilities This role will act as an influential partner in helping managers with talent …
800万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Key Responsibilities This role will act as an influential partner in helping managers with talent management processes people development performance management and manager coaching. Thanks to their visibility across businesses and their access to data on managers’ and employees’ requests this role will be in a position to spot trends and identify emerging needs and address them with innovative people programs tools and processes. Thus 50% of this role is consultation on following subjects and 50% is leading HR projects and key initiatives. HR General ・Act as stewards of the employee experience and Amazon culture. ・Act as Point of Contact and Program Manager for people tools processes programs or projects. ・Design and deliver Manager Education initiatives to further drive collective education and manager effectiveness ・Analyze data and observations across the organization highlighting trends and recommending/driving solutions as appropriate Organization and change management ・Manage employees’ programs and support managers to drive improvements in employees’ engagement. ・Provide support and guidance to HR Business Partners and Business Managers on change initiatives. Performance management ・Work with people managers end to end on performance management cases. ・Analyze data and trends on any cases including performance management in order to provide input to the business strategy to HRBP preventing the recurrence of similar issues. Talent Management ・Coach train and guide managers during the Talent Management and Annual Compensation Planning processes. ・Consult Managers on Compensation matters. ・Develop toolkit and communications that help managers to be self sufficient with Talent Reviews. Employee Relations Support ・Consult managers on people matters that require in depth knowledge of policies procedures and local legislation across multiple locations. ・Conduct investigations and manage ER cases in coordination with the Employee Rel…

  • 応募資格

    Required ・Candidate should have at least 3+ years of experience in at least 2+ HR roles (e.g. HR Generalist Compensation Benefit Employee Relations Talent Management etc.) with broad knowledge and experience in human resource management. ・Ability to deal with ambiguous situations and manage multiple tasks simultaneously. ・Excellent communication coaching strategic thinking abilities planning/project management skills and presentation skills. ・University graduate ・Fluent in both Japanese and English (both writing and speaking). Preferred Qualifications ・Comfortable working on data and/or process to find a root cause monitor progress and assess the effectiveness of the actions. ・Capability to handle data conducting analysis based on data (qualitative and quantitative) and making proposal for solution. ・Experience working in a high tech fast paced entrepreneurial environment requiring strong project management abilities.

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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HR Business Partner

外資グローバル / 世界トップ企業 / HRBP
同社の(東京/神奈川/埼玉いずれかの)拠点にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HRBP)を募集しています。 HRビジネスパートナーとは 担当する拠点で働く従業員をカスタマ…
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    同社の(東京/神奈川/埼玉いずれかの)拠点にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HRBP)を募集しています。 HRビジネスパートナーとは 担当する拠点で働く従業員をカスタマーと考え、拠点リーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、影響範囲は勤務する拠点に留まらず、様々なプロジェクトを通じて日本に21箇所ある拠点の Networkに貢献する機会があります。 このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理と拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。 拠点の従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。 HRBPとして働くやりがいとチャレンジ 事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚(スピード感)を鍛えることが出来ます。ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。 我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。(例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など)。このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

  • 応募資格

    ◆4年制大卒、またはそれに準ずる経験 ◆5年以上の社会人経験 ◆最低3年の人事業務経験 ◆ビジネスレベルの日本語力、読み書きと日常会話レベルの英語力 ◆Word Excel PPT使用経験

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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人事(責任者候補)|社員数が急増するBtoB SaaSスタートアップで採用・人事制度設計をリード

非公開
当社は創業以来、少数精鋭の体制(従業員数十名規模)で事業立ち上げをしてきましたが、今後の事業拡大に合わせて従業員数が拡大することが見込まれています。少数精鋭の組織づくりにおいては役員が直接人事領域を…
600万円~950万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    当社は創業以来、少数精鋭の体制(従業員数十名規模)で事業立ち上げをしてきましたが、今後の事業拡大に合わせて従業員数が拡大することが見込まれています。少数精鋭の組織づくりにおいては役員が直接人事領域をマネジメントしてきましたが、将来の人事組織をお任せできるような「責任者候補」を募集しています。 ▽ 業務内容 ・人事戦略策定の補佐業務 ・採用CX設計(広報・面接設計・入社前後のオンボーディング施策など) ・採用マーケティング・採用チャネル設計と運用マネジメント ・人事制度の設計(目標設定と評価の運用方法なども含む) ・ES向上施策、育成計画 など ▽ ポジションの魅力 事業立ち上げフェーズだからこそ、営業の仕組みづくりにも関わることができる ・社会的意義が大きいレガシー産業のDXに関わることができる ・ニーズの多いSaaS営業や大手企業攻略の経験を積むことができる ・営業企画、カスタマーサクセス、マーケティングなどのキャリアに展開できる可能性がある

  • 応募資格

    【必須スキル】 ・課題や論点の設定能力が高い方 ・仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方 ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方 ・伝える力、顧客や社員との関係構築能力が高い方 【歓迎スキル】 ・BtoB事業やスタートアップの経験(事業立ち上げやグロースの経験があれば尚可) ・プロジェクトマネジメントの経験 ・人事の経験(未経験でも構いません) 【求める人物像】 ・事業・社会性に対する共感とビジネスに対する理解が高い方 ・謙虚で素直でオープンな方

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    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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HR Manager / HR Assistant Manager

非公開
フランス発有名ラグジュアリーブランド*HR Manager / HR Assistant Manager
800万円~1050万円 / 管理職 | メンバー

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林 弘美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Main Responsibilities - Responsible for retail recruitment process, such as assessment of needs, preparation of job description and requirements, choice of the most effective channel and tool, support the decision making, and proposing the offer package. - Partnering Retail Managers by giving advice, feedback and recommendation on all retail people matter - Handling employee relations in stores as the first window, solve them by coordinating with Retail Managers. - Responsible for new grads recruitment, such as, identifying the business needs, choose the best process, conduct a seminar, arranging the screening process and communication to the students and universities. - Responsible for updating and maintaining the master data in IAM (CELINE WW HR database), LVMH talent ( LVMH worldwide HR database) and other HR system - Administer the all personal changes and update the HR database for payroll and social insurance. - Handle the employee relations, escalate to HR & GA director or the relevant person for solution. - Responsible for monthly reporting of headcount, payroll cost and org chart. - Monitor and track the Incentive payment for retail. - Assess the morale of employees though interviews, visits and so on, and make recommendations on its improvement. - Identify training needs and propose appropriate programs with retail training manager - Plan and conduct the new hire orientation, collaborating with Retail Training Managers, all functional heads, and retail managers. - Responsible for all general affairs-related jobs including office administration Working Relationships - All functional heads - Retail Managers - Retail Operations Manager - Retail Training team - Store Managers - LVMH Fashion Group - Human Resources of LVMH Japan - Headquarters of a company External Relation - Recruitment agencies / search firms - HR consulting companies - System provider / Vendors - Lawyers - Training companies / External trainers

  • 応募資格

    経験:University graduate or Equivalent Experience - Minimum 5 years’ experience in human resources. Retail industry experience is a big plus. - Has basic knowledge of local labor law & compensation - Strong administration skills - Hands-on, integrity, open-mind - Proactive, Agile, solution driven - Strong communication and interpersonal skill - MS excel, word, powerpoint スキル:Word、Excel、PowerPoint 語学力:要(English - business Level *French is a plus)

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    マンパワーグループ株式会社

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事(責任者候補)

製造業に専門特化したインターネットサービス提供会社
社会的意義が大きいレガシー産業のDXに関わりながら人事として事業立ち上げが経験できます
400万円~800万円 / 管理職 | リーダー

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兼吉 ともこ
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    当社は創業以来、少数精鋭の体制(従業員数十名規模)で事業立ち上げを してきましたが、今後の事業拡大に合わせて従業員数が拡大することが 見込まれています。 少数精鋭の組織づくりにおいては役員が直接人事領域をマネジメント してきましたが、将来の人事組織をお任せできるような「責任者候補」を 募集しています。 ▽ 業務内容 ・人事戦略策定の補佐業務 ・採用CX設計(広報・面接設計・入社前後のオンボーディング施策など) ・採用マーケティング 採用チャネル設計と運用マネジメント ・人事制度の設計(目標設定と評価の運用方法なども含む) ・ES向上施策、育成計画 など ▽ ポジションの魅力 事業立ち上げフェーズだからこそ、営業の仕組みづくりにも関わることができる ・社会的意義が大きいレガシー産業のDXに関わることができる ・ニーズの多いSaaS営業や大手企業攻略の経験を積むことができる ・営業企画、カスタマーサクセス、マーケティングなどのキャリアに展開できる 可能性がある

  • 応募資格

    ・課題や論点の設定能力が高い方 ・仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方 ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方 ・伝える力、顧客や社員との関係構築能力が高い方 【歓迎スキル】 ・BtoB事業やスタートアップの経験(事業立ち上げやグロースの経験があれば尚可) ・プロジェクトマネジメントの経験 ・人事の経験(未経験でも構いません) 【求める人物像】 ・事業・社会性に対する共感とビジネスに対する理解が高い方 ・謙虚で素直でオープンな方

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    株式会社KEY ROLE

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【群馬】ITマネジメント

カーエアコンシステムを手がける東証プライム上場企業です
カーエアコン用コンプレッサーで世界トップクラスのシェアを誇る同社で活躍できます!
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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前原康志
  • 勤務地

    群馬県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■海外現法との窓口を担当し、現法への依頼事項の徹底や日本から発信情報の現法への浸透を図っていただきます。 ■海外現法からのITコスト報告の管理を行い、不備等あれば海外現法に対し是正の指示を行っていただきます。 ■グローバルIT投資精査の準備と海外窓口として、調整を行っていただきます。 【業務の面白み・魅力】  ■同社海外現法との窓口の役割となり、各現法スタッフとの関係が強くなります。 ■グローバルのIT部門を管理する業務が多く、マネジメントがメインの業務となります。 【キャリアステップイメージ】 ■同社のグローバルIT方針を決定する職務へステップアップが可能

  • 応募資格

    【必須】 ■TOEIC700点程度の英語力をお持ちの方 【尚可】 ■海外スタッフとの折衝が多く、ネゴシエーション力が高い方

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    株式会社ワークポート

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経理職(連結決算業務)

旭化成株式会社
ワークライフバランス推奨企業!大手企業ながらチャレンジができる社内環境です!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    旭化成グループは、海外を中心とした事業拡大をM&A含めて積極的に推進しています。推進を進めるにおいて、計数情報をはじめとする経営基盤の整備が非常に重要です。その実現のためには経理計数業務に携わるメンバーがキーマンとなります。旭化成グループの経理基盤を強化できる新たな仲間を募集いたします。 【職務詳細】 ・連結決算業務全般/連結財務諸表作成及び分析 ・有価証券報告書作成/統合報告書作成 ・全社業績管理 ・旭化成グループ全社会計方針の作成 等 ・海外子会社への経理指導 ・M&Aへの参画 ・内部統制(決算・財務報告プロセス)評価 <仕事の魅力・やりがい> 経理計数分野の専門性を武器に、国内外の事業所や関係会社(経理関係者)に対するサポートを行います。 担当業務の進捗により、海外出張の可能性も有ります。現地スタッフとの関係を構築しながら、M&Aをはじめとする事業サポートや業務高度化の推進を実践できます。

  • 応募資格

    【必須】以下、全てを満たす方 ・製造業での経理業務(連結決算)または監査法人での監査業務経験(実務経験5年以上) ・TOEIC730点以上(海外現地法人の担当者とビジネス会話が出来るレベル) ・将来的に海外勤務が可能な方。 【尚可】 ・本社経理部門での連結決算業務経験がある ・海外駐在又は長期就業経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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製造系Saas 営業 ※未経験/第二新卒可

非公開
製造系Saas 営業 ※未経験/第二新卒可
400万円~550万円 / リーダー | メンバー

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下田 義起
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社はこれまでSaaSプロダクトやメディアサービスを立ち上げて以降、いよいよサービスの導入社数拡大に力を入れており、営業施策の実行と改善を担っていただく「営業」を募集しています。 ▽ 業務内容 顧客ニーズに合わせ、SaaSを含む複数のプロダクトを提案する仕事です ・アポイント取得 ・顧客の課題把握と解決策の提案(複数のプロダクトがあるため、顧客ニーズに合わせた提案が可能です) ・数値をもとにした営業活動の改善(営業の仕組みづくり・改善に関わることができます) ※組織が急拡大する中で、近い将来チームマネジメントに関わることができる可能性があります ▽ ポジションの魅力 急成長フェーズのスタートアップで、意欲的な仲間と切磋琢磨しながら自己成長できる ・キーエンス出身の経営者のもとで営業の基礎を学ぶことができる(小さい組織なので経営者との距離も近い) ・インサイドセールスからフィールドセールスまで広く営業手法を学べる環境がある ・同世代の意欲的な仲間達と切磋琢磨しながら成長することができる

  • 応募資格

    こんな方にオススメです。 ・目標達成意識が高く、目標から今やるべきことを逆算して自ら動ける方 ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方(変化に柔軟に、前向きに適応できる方) ・自分の考えを簡潔に伝える力のある方 ・謙虚で素直で、顧客や社員との関係構築能力が高い方 歓迎スキル ・法人営業経験がある方 ・自らPDCAを回し、成果に繋げた実績がある方 求める人物像 ・事業に共感いただける方

  • 転職エージェント

    株式会社ガイアコミュニケーションズ

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【年収700~1000万・東京勤務】人事マネジャー @外資系メーカー

非公開
700万円~999万円 / メンバー

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松浦 省吾
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    主に日本の給与運用を担当していただきますが、 従業員との関係および人材育成のポリシー、プログラム、採用など人事全般に携わっていただく予定です。【職務概要】 *主に日本の給与運用を担当していただきますが、 従業員との関係および人材育成のポリシー、プログラム、採用など人事全般に携わっていただく予定です。 【職務詳細】 ・日本の給与運用を行う ・定期的な給与調査を実施して、給与プランを管理します。 ・仕事の評価のスケジュールと実施。 給与予算の準備、個々の支払いアクションの監視とスケジューリングを行います。 ・ 給与体系の改訂を推奨、計画、および実施します。 ・採用、テスト、および面接プログラムを確立することにより、採用に関するマネージャーへのサポート、および 面接の実施と分析等を担当します。 ・オリエンテーションおよびトレーニングプログラムを確立および実施することにより、従業員のアサインメントのための準備します。 ・福利厚生プログラムを運用実施し、福利厚生のニーズと傾向を調査および評価することにより、福利厚生について従業員に通知します。 経営陣に福利厚生プログラムを推奨します。 給付金請求の処理を行います。 福利厚生プログラムを検討し、教育プログラムを実施します。 ・就業規則等のポリシーと手順を準備、更新、および推奨することにより、管理ガイドラインを実施します。

  • 応募資格

    【必須項目】 ・大学卒業もしくは同等の学位 ・人事経験、特に給与計算、社保の経験 ・ビジネスレベルでの英語力.

  • 転職エージェント

    株式会社アージスジャパン

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人事(責任者候補)

非公開
【急成長ベンチャー】【注目Saas企業】責任者候補:20代30代が活躍中
400万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

下田 義起
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    創業以来、少数精鋭の体制(従業員数十名規模)で事業立ち上げをしてきましたが、今後の事業拡大に合わせて従業員数が拡大することが見込まれています。少数精鋭の組織づくりにおいては役員が直接人事領域をマネジメントしてきましたが、将来の人事組織をお任せできるような「責任者候補」を募集しています。 ▽ 業務内容 ・人事戦略策定の補佐業務 ・採用CX設計(広報〜面接設計〜入社前後のオンボーディング施策など) ・採用マーケティング〜採用チャネル設計と運用マネジメント ・人事制度の設計(目標設定と評価の運用方法なども含む) ・ES向上施策、育成計画 など

  • 応募資格

    こんな方にオススメ! ・課題や論点の設定能力が高い方 ・仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方 ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方 ・伝える力、顧客や社員との関係構築能力が高い方 歓迎スキル ・BtoB事業やスタートアップの経験(事業立ち上げやグロースの経験があれば尚可) ・プロジェクトマネジメントの経験 ・人事の経験(未経験でも構いません)

  • 転職エージェント

    株式会社ガイアコミュニケーションズ

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【群馬】ITビジネスアナリスト

カーエアコンシステムを手がける東証プライム上場企業です
カーエアコン用コンプレッサーで世界トップクラスのシェアを誇る同社で活躍できます!
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

前原康志
  • 勤務地

    群馬県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■海外現法との窓口を担当し、現法への依頼事項の徹底や日本から発信情報の現法への浸透を図っていただきます。 ■海外現法と定期的な情報交換を行い、現地の課題等を吸い上げ対応の支援を本部として行います。 ■海外出張はタイミングによりますが、1カ月以内の短期海外出張の可能性がございます。 【業務の面白み・魅力】  ■海外現法との窓口の役割となり、各現法スタッフとの関係が強くなることができます。 ■システム導入の管理支援も業務範囲となり、ケースによっては短期で海外現法へ赴いての活動もございます。

  • 応募資格

    【必須】 ■TOEIC700点(目安) 【尚可】 ■システム導入管理に関して、ERPの導入経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【モバイルや家電等の補償サービスの世界的企業】コンプライアンス担当マネージャー

非公開
モバイルや家電などの補償サービスを16か国で提供する世界的企業が、コンプライアンス担当マネージャーを募集しています。
800万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

牧  洋
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務概要】 ・日本におけるコンプライアンスプログラムの導入・実行・維持・監督を担当し、  日本のビジネス目標や目的の達成をサポートする。  また日本のビジネスにおける特定のコンプライアンスリスクに対応する。 ・経営層や主要スタッフとの関係を構築・発展させ、コンプライアンスが  リーダーシップの意思決定に組み込まれ、コンプライアンスポリシーや  倫理的価値観が業務遂行に必要不可欠なものとなるようにする。 ・日本の経営層と協力して米国本社のコーポレートコンプライアンスプロ  グラムを日本のプロセス/手順/コントロールに統合する。  また、コンプライアンスを重視したサプライチェーンやベンダーのリスク管理、  デューデリジェンス、監督と主に、日本市場へのトレードコンプライアンス  要件の導入を支援する為、コーポレートコンプライアンスチームと断続的に  連携をとります。 【業務内容】 ・ビジネスモデルと関連するリスクプロファイルに沿ったコンプライアンス事項  について、日本の各ビジネス部門に助言や指導を行う。 ・適用されるコンプライアンスポリシー/プロセス/手順の実施と監督を行う。 ・コンプライアンスに関する枠組みを管理し、適切なリスク軽減策が確立/監視/  報告がされるようにする。 ・日本市場でのトレードコンプライアンス管理の実施において、コーポレート  コンプライアンスとの連携を図る ・ベンダー/バイヤー/アグリゲーターほか日本のビジネスに関連する第三者に  対するデューデリジェンス及び継続的な監視を実施する。    等

  • 応募資格

    【MUST】 ・大学院、大卒以上 ・ビジネスレベル上級の英語力が必要 ・多国籍企業またはグローバル企業における、4年以上のコンプライアンス業務  全般の経験 ・腐敗防止コンプライアンスの経験 ・データプライバシーの経験 ・サプライチェーン/輸出コンプライアンスプログラムの経験 ・貿易管理の経験 ・ベンダー管理の経験 【歓迎】 ・保険業界での経験 ・モバイル/テレコム業界への精通

  • 転職エージェント

    キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

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【神奈川】次世代幹部候補

株式会社アペルザ
世界が注目のスタートアップ企業!新たなサービスに携わることができます!
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

浜崎 京介
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社では、次世代リーダーとしてご活躍いただける方を各職種で募集しています。 レガシー産業である製造業に特化した「Vertical SaaS」の領域に関心がある方、アナログな取引形態が存在し、DX投資の余地が大いにある製造業界の改革に携わりたい方、将来的に幹部やマネジメント層を目指したい方にはおすすめです。 【職務詳細】ご希望や適性に応じて、最適なポジションをご提案します。 ■プロダクトマネージャー 事業のグロースに不可欠なポジション。立ち上げ初期のプロダクトの新機能企画や新規事業の企画を担っていただきます。 ■カスタマーサクセス 多くのお客様をサクセスに導き、幅広い領域の0→1の仕組みづくりに関わっていただきます。 ■営業リーダー候補 Aperzaで展開する事業を横断的に提案。営業戦略や仕組みづくり、営業の採用~育成~マネジメントに携わっていただきます。 ■事業企画/人事リーダー候補 経営の最適化~事業提携の推進を行う事業企画や、人事採用を牽引いただく人事リーダー候補です。

  • 応募資格

    【必須】 ・BtoB事業やスタートアップの経験 ・仮説を構築し、科学的に検証した経験 【尚可】 ・事業立ち上げやグロースの経験 【こんな方にピッタリ】 ・課題や論点の設定能力が高い方 ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方 ・伝える力、顧客や社員との関係構築能力が高い方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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営業

製造業特化型インターネットサービススタートアップ企業
700万円~1000万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    当社はこれまでSaaSプロダクトやメディアサービスを立ち上げて以降、プロダクトの磨き込みやカスタマーサクセスを強化してきましたが、昨年9月以降、いよいよサービスの導入社数拡大に力を入れており、営業の仕組み作りやチーム作りを担っていただく「マネージャー」を募集しています。 ▽ 業務内容 BtoB スタートアップの営業施策立案と実行を担っていただきます ・営業の仕組みづくり ・数値をもとにした営業活動の改善 ・チームマネジメント ・顧客要望をもとにしたプロダクトの改善貢献 ▽ ポジションの魅力 ・BtoBスタートアップの営業組織立ち上げフェーズに関わることができます ・社会的意義が大きいレガシー産業のDXに関わることができます ・CRO、事業開発、マーケティングなどのキャリアに展開できる可能性があります

  • 応募資格

    ■必須スキル ・法人向けの営業戦略の策定と実行経験 ・営業の仕組みづくりの経験 ・チームマネジメント経験(採用にも関わった経験があると望ましいです) ■歓迎スキル ・マーケティングや営業企画の経験 ・事業会社でプロダクトやカスタマーサクセスなど他部門と連携をしながら業務を推し進めた経験 ■求める人物像 ・事業・社会性に対する共感とビジネスに対する理解が高い方(経営陣と事業をディスカッションできる方) ・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方 ・謙虚で素直で、顧客や社員との関係構築能力が高い方

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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HR&GAマネージャー/ HR&GA Assistant Manager / Senior Sta

大手外資系ラグジュアリーブランド
~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    Plan, organize and administer all matters related to Human Resources and General Affairs - Responsible for all retail recruitment process, such as assessment of needs, preparation of job description and requirements, choice of the most effective channel and tool, support the decisoin making, and proposing the offer package. - Responsible for new grads recruitment, such as, identifiying the business needs, choose the best process, conduct a seminar, arranging the screening process and communication to the students and universities. - Responsible for updating and maintaining the master data in our brand talent (worldwide HR database) - Administer the all personal changes and update the HR database for payroll and social insurance. - Prepare HR budget and manage/control payroll related costs and headcount - Handle the employee relations, escalate to HR & GA director or the relavant person for solution. - Responsible for monthly reporting of headcount, payroll cost and org chart. - Monitor and track the Incentive payment for retail. - Assess the morale of employees though interviews, visits and so on, and make recommendations on its improvement. - Identify training needs and propose appropriate programs with retail training manager - Plan and conduct the new hire orientation, collaborating with Retail Training Managers, all functional heads, and retail managers. - Responsible for all general affairs-related jobs including office administration - Responsible for BCP ( Business Contingency Planning) and act as a member of BCP team.

  • 応募資格

    - Education: University graduate - Minimum 5 years’ experience in human resources. Retail industory experience is a big plus. - English communication capability (Minimum TOEIC 800) - Strong Administration skills - Hands-on, integrity, open-mind - Has good learning agility - Strong communicatin and interpersonal skill - MS excel, word, powerpoint

  • 転職エージェント

    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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1~16 件目を表示(全16件)
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