従業員エンゲージメントの転職・求人検索結果

東京都 ／ 大阪府

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 アクセンチュアのTalent & Organizationに所属するコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、TechnologyやInteractive、Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【プロジェクト事例】 ・デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデル再構築（組織・業務・人材） ・デジタル人材育成戦略立案/実行支援 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略 ・若手社員育成プログラムの企画/実行支援　等

■Experience （今回のポジションの必須条件） ・以下いずれかのプロジェクト実務経験：3年程度 　-コンサルティングファームにおける組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 　-事業会社の人事部門における企画/業務プロセス改善/人事システム導入経験 　-人材サービス会社におけるコンサルティング/提案営業経験 　-コンサルティングファーム/Sierにおけるグローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 　-コンサルティングファーム/SierにおけるWorkday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験　※デジタルトランスフォーメーションに関する経験(組織立上/人材育成等)は尚可 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験　※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです

東京都

【職務概要】 ソフトバンクのトップパートナーとして携帯販売代理店を全国展開する同社にて、法人向けインサイドセールス部門の立上げをお任せします。 組織立上げ段階から裁量大きく携わることが可能です！ 【職務詳細】 ■誰に：様々な業界の法人企業 ■何を：同社取り扱いのスマートフォン商材を用いたサービス ■手法：新規／既存問わず 【具体的には】 ・インサイドセールス業務(お客様との電話／メール対応及び案件発掘) ・インサイドセールスチームの立上げ／組織運用策定及び実行～管理 ・インサイドセールスの業務戦略策定及び実行～管理 ★将来的にフィールドセールス／企画／マーケティングへの転向も可能 【評価制度】 実績だけでなく「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、社員の個性を踏まえた総合的な評価を行っております。年功序列ではなく、能力のある人にどんどん昇格してほしい、その想いで社員のやる気や結果を正しく評価しております。

【必須】 ・インサイドセールスのご経験 ・SFA(営業支援システム)やCRM(顧客関係管理ツール)の利用経験 【尚可】 ・インサイドセールス部門の立上げ経験 ・フィールドセールスのご経験 -----------おすすめポイント----------- ●中途入社の社員が多数在籍しております！ →前職の接客やマネジメント経験を活かし、活躍できる環境です ●女性役職者は4割以上！ライフイベントに対応した働き方が可能です！

株式会社ワークポート

愛知県

本社総務部のプレイングマネージャーとして総務を中心に経理総務の統括管理をお願いします。 【業務詳細】 ・経理に関しては決算までお任せしている社員がいるので、その方の管理統括と管理会計をお願いします。 総務は労務（給与や社保手続き等）をする担当者や庶務担当はいますので、その方の管理統括及び下記の業務をプレイヤーとしてお願いします。 ■ISO関連業務 ■生産設備の保全 ■安全衛生業務 ■ファシリティ管理（電気・ボイラー設備等） ■総務：組織・規程・文書管理/防火防災・保険・危機管理業務 ■経営関連：株主総会事務局/取締役会事務局/株式事務 ■法務/契約書作成・管理/法令改正対応業務、個人情報、コンプライアンス ■労務：就業規則等の改定・運用など など ■経理統括管理・管理会計、財務など 　※経理の部分は年齢や経験によっては将来的に覚えていっていただければOKです。 【企業を支える仕事です】 ・採用、教育、配置、評価等を通じて社員のモチベーションを維持、または向上させる体制を整えていって下さい。 ・日常的な勤怠状況を把握する事で労働環境を把握し、社員が健康な状態で能力を発揮し業務に取り組めるようサポートして頂きます。

総務としてのISO対応経験

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

【職務概要】 法務担当リーダーとして、 グループ会社14社の法務業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・契約業務 （契約書の作成・検討、交渉、雛形作成、等） ・コンプライアンス業務 ・新規ビジネス立上げ時の法規調査・業務プロセスの構築 ・紛争対応　 ・商事法務 ・社内プロジェクト対応等

【必須】 ・上場会社における７年以上の法務業務経験 ・法務チームにおけるマネジメント経験 ■組織： 社員の士気、社員の相互尊重、風通しの良さが特徴です。部署内の平均年齢は20代～30代が多いです。フラットに議論するためにコミュニケーションの仕組みに力を入れており、経営陣との定期的なプロダクト会（プロダクトの方向性議論などを実施）やメンバーの相互理解の機会（相互承認ツールの活用や会議での相互自己開示）を設けています。お互いが遠慮なくフィードバックできる関係を大切にしています。

株式会社ワークポート

愛知県

■リフォーム・リノベーション本部にて、営業スタッフと協働し、顧客へ のリフォーム提案から設計、施工管理をご担当いただきます。 【具体的には】 入社後は、リフォーム・リノベーション本部へ配属となり、営業スタッフと協働し、顧客へのリフォーム提案から設計、施工管理をお願いします。 顧客対応から物件企画、実行予算計画、協力会社との交渉、職人さんへの指示出しまで、建築の全工程（品質・原価・安全管理など）に関わることができます。 アシスタント体制もしっかりとしているため、過度な残業はなく、完全週休2日を確保致します。 （1）営業スタッフと協働し、リフォーム提案 （2）お客様の理想の家のプランニング （3）施工管理～引き渡し 【配属先情報：】リフォーム・リノベーション本部 【勤務地：】※勤務地は現住所などを考慮して決定致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■施工管理経験もしくは建築学部卒業の方 ■普通自動車免許をお持ちの方 【 働き方 】残業45時間/月・週休2日。顧客の都合で休日出勤が発生する場合は、必ず代休を取得しております。 【当社について】社員の入社3年後定着率は約90%（業界平均60-70％）。その秘訣は、社員のモチベーションをあげる評価制度・社員の“人”の良さにあります。面接で必ず感じ取っていただけます！ 【中途入社者活躍中】大手ゼネコン出身等、転職者も多数在籍。

株式会社パソナ

東京都

当社にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 具体的には... ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行（多面評価、育成など） ・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど） ・評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（賞与など）の見直し、運用 ・社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行（生産性向上、36協定遵守、労務問題など）

・事業会社の人事部門におけるご経験を5年以上 ・経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力 ・基幹人事制度（等級・評価・報酬）、長期インセンティブ企画運用 ・データ活用、Excelスキルに長けている方

株式会社A・ヒューマン

東京都

労務マネージャーの産休による欠員と、今後の組織強化に向けて人事労務マネージャーを募集します。 【主な業務】 ・人事制度企画業務（役員と共に進めていきます） ・就業規則の管理、労務相談対応 ・労務管理や社会保険関係の手続きなどの最終チェック、外注管理 ・M&Aに伴うPMI案件対応 ※その他業務内容 ・労働契約の管理 ・労務管理（給与計算、勤怠管理）　・社会保険関係の手続き ・就業規則や諸規定の運用管理　・従業員の安全・衛生管理 ・福利厚生施設の運用、管理　・社員のモチベーション管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■労務担当経験（5年以上） ■人事制度企画や制度変更対応、労務に関するプロジェクトなどいずれかのご経験 ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・委託先の管理経験

株式会社パソナ

茨城県

■販売店の店長候補として、ご活躍していただきます。 【具体的には...】 ■携帯電話の販売 ■新規契約業務 ■機種変更の対応などを担当 ■プラン変更の対応、お客様対応など ■店舗運営管理及び店舗スタッフの管理 【キャリアアップ】 業界では珍しい、同社の法人営業職としてのキャリアを描くことができます。（土日祝日休み） 《同社について》ドコモ、au、ソフトバンクの大手3キャリアの販売代行 　として、茨城県南地区において、地域に密着した携帯ショップを運営。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■販売店などでのマネジメント経験 【歓迎要件】 ■携帯電話業界の経験 ・多岐にわたって業務に携わる為、フレキシブルかつスピーディーに対応することが求められます。 ・お客様の要望を正確にヒアリングし、お客様にとって最適な商品やプランなどを提案して下さい。 ・自身のマネジメント経験を活かし、スタッフのモチベーションをあげるとともに各業務が円滑に進められるようマネジメントを行って下さい。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■業務内容： 同社が展開するESCO事業では、建物（ホテル、病院、工場、ビル、マンション等）のエネルギーコスト、CO2排出量を削減し、お客様の経営効率と環境問題を包括的に解決する施策を提案しています。今回のポジションでは、既存のお客様に導入いただいている省エネ機器、設備の保守運用を担当いただきます。（取扱い機器例：キューピクル、分電盤、エコキュート、照明器具等） 受託している案件は5～10年契約、マンション一括受電等では15年と長期契約を結びます。今回のポジションはその中で設備保守・運用・管理を担当いただきます。所属部門には他営業担当もおり、契約管理、事業収支見直し、追加提案を行っています。管理業務の中で得た情報をもとに、営業担当とも協業し顧客によりよい提案につなげられるよう取り組んでいただきたいと考えています。 ■配属先について：事業部には大阪4名、東京駐在の4名が在籍しています。 ■業務の特徴、魅力： ・電気、空調、給排水衛生といった様々な設備を扱うため、最初は自身の専門技術を活かすことから始めますが、他の技術知識も身に付けることができます。 ・将来的には個人の希望により、適性を判断した上で、企画提案部門への配置転換も可能です。また、中途入社の技術社員も多く、サブコン出身の方やメーカー設備担当の方も活躍しています。 ■社風：社内はパーテーションがなく、営業と技術が協力して案件を進めることもあって、コミュニケーションも活発です。一人ひとりの社員のモチベーションが高く、一人当たりの売り上げは1億円以上を誇ります。中途社員も多いですが、最近は新入社員の採用も継続しているため、マネジメントに携わる機会も充分にあります。 ■同社の魅力： COP21（パリ協定）の成立や電力の自由化、原発の運転停止

＜必要業務経験＞ ■必須条件：下記いずれかの2級以上の資格 ・電気工事施工管理技士 ・管工事施工管理技士 ※人物重視の選考をします。 ■歓迎条件：下記いずれかの1級資格 ・電気工事施工管理技士 ・管工事施工管理技士

株式会社A・ヒューマン

東京都

プロジェクトリーダー／マネージャーとして同社開発の自社製品であるクラウド型モバイルレジサービスの開発、また弊社クラウドPOSをベースにしたソリューション開発に携わって頂きます。ビジネス企画から、ものづくり、サポートのフェーズまで全てに携わって頂けます。 【職務内容】 ■開発・進捗管理 ■複数の開発チームの取りまとめ（1チーム3～10名） ■販売代理店との打合せや、顧客との交渉 ■新機能やサービスの企画　 ※ご経験に応じて上記のような業務をお任せ致します。 【組織構成】Android、iOS、外部連携、クラウドなど複数の開発チーム（3～8名）がございます。 【同社プロダクトについて】 飲食・理美容・小売業界に対してライトな基幹システム、ライトな店舗システム（iOS、Android）をASPで提供し、フレキシブルな項目追加DB機能を実現し、高品質、低単価、短納期を実現したプロダクトです。 レジ機能以外にもFintech、データ活用、従業員エンゲージメントなど様々な機能を持ち、「この一台があれば、店舗経営ができる」世界観を目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■オープン系言語での開発経験 ■PLまたはPMとしてのマネジメント経験※規模不問 【歓迎要件】 ■飲食、小売業界の業務知識 ■SaaS/クラウドサービスの開発経験

株式会社パソナ

大阪府

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかに当てはまる方 ・人事コンサル経験者 ・コンサル経験者で人事コンサルにチャレンジしたい方 ・事業会社人事ご担当者（企画業務） ・事業会社経営企画・事業企画ご担当で、かつ人事組織に関心がある方 ・人材紹介サービスに携わっていらっしゃる方（法人営業でかつ、企業に対する人事戦略/採用方針といったサブコンサルテーション等） 【歓迎要件】■組織、風土改革の施策立案、実行経験 ■英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ■Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務

株式会社パソナ

青森県 ／ 宮城県 ／ 福島県

■業務内容： 太陽光発電システム設置工事等の現場における主任技術者もしくは工事担当者として施工管理業務を担当します。主に工程管理、品質管理、安全管理及び管理書類等の作成に携わります。 ※入社当初は現場管理補助業務から始めます。担当現場によっては1ヶ月～半年程度、全国各地の現場に常駐することがあります（派遣出張手当あり）。 ■業務の特徴、魅力： ・エネルギー事業という観点で多種多様な現場に携わる機会があります。 ・様々な設備を扱うため、最初は自身の専門技術を活かすことから始めますが、他の技術知識も身に付けることができます。 ・将来的には個人の希望により、適性を判断した上で、企画提案部門への配置転換も可能です。また、中途入社の技術社員も多く、サブコン出身の方やメーカー設備担当の方も活躍しています。 ■社風： 社内はパーテーションがなく、営業と技術が協力して案件を進めることもあって、コミュニケーションも活発です。一人ひとりの社員のモチベーションが高く、一人当たりの売り上げは1億円以上を誇ります。中途社員も多いですが、最近は新入社員の採用も継続しているため、マネジメントに携わる機会も充分にあります。 ■同社の魅力： COP21（パリ協定）の成立や電力の自由化、原発の運転停止などの社会背景から省エネルギーに対する関心が高まっており、エネルギー業界は今後も成長が期待されています。同社は省エネルギー事業、創エネルギー事業の両軸で事業展開していることが最大の強みであり、新規参入や変化の激しいエネルギー業界の中でも、幅広い事業展開が出来ると考えています。更に同社は、グループが展開するエネルギー事業領域の中核を担う企業として成長が期待されており、新規事業展開も積極的に推し進めています。

■必須条件： ・電気工事施工管理技士2級をお持ちの方 ■歓迎条件： ・電気工事施工管理技士1級をお持ちの方

株式会社A・ヒューマン

東京都

（１）総務企画に関する事項： 現状の業務オペレーションの分析から、総務本部管掌範囲の業務効率改善提案と実行 現状の販管費コストの分析から、総務本部管掌範囲のコスト削減提案と実行 既存 従業員モチベーションアップと新規採用に関して魅力のある福利厚生制度及び職場環境の提案及び実行 （２）規程等のルール構築整備に関する事項 　組織変更等に伴う既存規程の見直しと修正／変更 （３）諸団体への加入脱退に関する事項 　経団連／生団連等の各種加入団体の対応 （４）政治献金、寄付の要請に関する事項 　各種政治献金／各種団体からの寄付の要請に関する対応 （５）取締役会事務局に関する事項：取締役会の事務局としての対応 （６）その他特務：その他、取締役からの指示による特務対応 【組織構成】「総務本部　総務企画部」（男性　2名、女性　2名） 様々なグループ全体の動きに対する課題認識・原因分析・改善策立案・効果検証のPDCAサイクル構築と推進管理までをメンバーと一緒に実現できる意欲ある方を求めています。成長フェーズにて、グループとして大きく事業成長できるタイミングに関わることで自身の専門分野や対応できる業務範囲を広げていける環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■業務において「調整能力・期日管理」が得意で、コミュニケーションスキルのある方 ■業務において「課題整理・分析」が得意で、解決の仮設を組み立てられる方 ※社内外問わず、他部署や他者と円滑なコミュニケーションをとり、且つ課題を見出し改善を行ってきた経験がある方（職歴書に具体的な実績・成果を記載いただきますようお願い致します。※ 【歓迎要件】 ▼英語（TOEIC 800点など） ▼気が利いたり、機転が利く方

株式会社パソナ

福岡県

担当エリアのお客様へ、弊社で取り扱う食品を中心にルート営業を行って頂きます。※社用車あり ＜具体的には・・＞ ■得意先へ対して納品且つ、関係構築を行って頂きます。 （※業務用総合食品商社として約15,000種類の商品を取扱っています） ■金額の大きな契約ではなく少額の商品をコツコツ納品することや顧客と関係構築。商品を売込むというよりも、お客様に安心と満足を提供することが大切です。 【新メニュー企画に携われるチャンスもあり！】 新商材・新メニューの企画・新食材の提案なども行います。食材-店舗備品と食に関わる全ての商品を通じて、お店の売り上げ、店舗展開に貢献することです。 実際に商品化した実績もございます！ 【取引先】学校/病院/官公庁/飲食店（個人経営・レストラン） 【配属先】営業部：28名（男性27名、女性1名）（30代、40代中心です） 【働き方】 ・残業：月40時間程度 金曜日が忙しく、20時～21時くらいまで働いており、その他は個人によりますが定時～18時くらいで退社しております。 ・休日：年に数回、土日出勤あり（3時間程度） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業経験（3年以上） ■新規開拓に抵抗がない方 ※食品は常に消費するものであり、お客様はできる限り安くて品質の良いものを求めている為、飛び込みの新規開拓でも話を聞いてもらえるケースがほとんどです。 【おすすめポイント】 ★裁量が大きい！ 早めに帰りたい日は、前日に仕入れや納品業務を多めに入れるなど、自身のスケジュールがコントロールしやすい環境です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ■グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメント 　の構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ■ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ■要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ■社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ■若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・何かしらのコンサル経験 ・事業会社での人事経験 ・事業会社での経営企画/事業企画の実務経験 ・人材紹介サービスでの実務経験 【歓迎要件】 ■英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ■クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）の ソリューション提案・プランニング・導入経験

株式会社パソナ

東京都

Human Resources Partner（HRP）として、採用戦略、タレントマネジメントサイクルの実行、キャリアおよびスキル開発アクションの展開、従業員のエンゲージメントなどをお任せ致します。HRBPは採用責任者であるのに対し、HRPはより現場に密着し、現場視点からデータドリブンな採用戦略を実行していきます。 【具体的には】 ■現在のプロセスと指標を定期的に調査し、プロセスとガイダンスを改善して、従業員のエクスペリエンスを向上を目指したり、グローバル/ローカルのHRチームで人事プロジェクトと主要な取り組みを主導していただきます。 ■ビジネスへの知見やデータ分析力を使い、現場社員やマネージャーからのニーズにお応えし、適切な採用、育成、マネジメント指導などのソリューションを提供します。 ■問題を診断し、適切なソリューションを長期的に特定して推進します。ダイナミックでインクルーシブな文化を育むロールモデルとして行動して頂きます。 ■HRBPとともに最適な人事制度、福利厚生の導入など、課題解決のためのソリューションを企画、運用して頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ネイティブレベルの英語力/日本語力 （本国人事とのやり取りなど含め、Speakingが必要） ■データを処理し、データ（定性的および定量的）に基づいて分析を実行し、ソリューションの提案を行う能力 【経験】 ■人事管理に関する幅広い知識と経験を備えた、HRパートナーやジェネラリストの役割またはプログラム管理で少なくとも5年以上の経験

株式会社パソナ

東京都

人から企業、事業の成長を支援していく人事部門のトップに就いていただきます。 組織開発、労務管理、採用の企画・運営を全般的にお任せします。 具体的には、評価制度や教育研修制度の企画・運用・改善、勤怠管理や各種福利厚生等の拡充、新卒・中途採用等を行っていただきます。

＜必須＞ 人事部長としてのご経験 ＜歓迎＞ ・人材開発領域の実務経験や専門性を持つ方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行える方 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えることができる方

株式会社みどり会

熊本県

■人事管理業務　等 ・人事管理及び労務管理、人事労務関連規程の制定および改廃等関連業務 ・社員（新卒、中途）の採用計画の立案、企画および配属関連業務 ・社員の教育に関する業務 ・給与、賞与、退職金の計算及び関連業務 ・社会保険、労働保険等に関する業務 ・関連会社の人事業務の指導および助言 ・上記の管理業務と経営計画参画 ・創業オーナー及び経営層とのコンセンサス形成 ・新しい人事評価制度に基づく管理者の評価者教育の実施　他 会社は成長中で人員体制も拡大しており、社員の多くの人が納得でき、社員のやる気を上がる「公平・公正」な優れた人事評価育成制度の導入が喫緊の課題である。これまでのオーナー会社から組織経営を目指す体制の構築という意味もある。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事業務経験者 ■総務または人事部門におけるマネジメント経験 【歓迎要件】 ・総務人事企画の立案経験 ・中から大規模企業の人事総務部（不動産系なら尚可）において、経営層を巻き込みながら人事評価育成制度作成や人材採用を主導してきた方。 ・オーナー企業においても、人事面から会社の将来あるべき姿を粘り強く追求・提案できる方。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

■リフォーム・リノベーション本部にて、営業スタッフと協働し、顧客へ のリフォーム提案から設計、施工管理をご担当いただきます。 【具体的には】 入社後は、リフォーム・リノベーション本部へ配属となり、営業スタッフと協働し、顧客へのリフォーム提案から設計、施工管理をお願いします。 顧客対応から物件企画、実行予算計画、協力会社との交渉、職人さんへの指示出しまで、建築の全工程（品質・原価・安全管理など）に関わることができます。 アシスタント体制もしっかりとしているため、過度な残業はなく、完全週休2日を確保致します。 （1）営業スタッフと協働し、リフォーム提案 （2）お客様の理想の家のプランニング （3）施工管理～引き渡し 【配属先情報：】リフォーム・リノベーション本部 【勤務地：】※勤務地は現住所などを考慮して決定致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■施工管理経験もしくは建築学部卒業の方 ■普通自動車免許をお持ちの方 【 働き方 】残業45時間/月・週休2日。顧客の都合で休日出勤が発生する場合は、必ず代休を取得しております。 【当社について】社員の入社3年後定着率は約90%（業界平均60-70％）。その秘訣は、社員のモチベーションをあげる評価制度・社員の“人”の良さにあります。面接で必ず感じ取っていただけます！ 【中途入社者活躍中】大手ゼネコン出身等、転職者も多数在籍。

株式会社パソナ

東京都

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ■グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメント 　の構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ■ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ■要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ■社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ■若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・何かしらのコンサル経験 ・事業会社での人事経験 ・事業会社での経営企画/事業企画の実務経験 ・人材紹介サービスでの実務経験 【歓迎要件】 ■英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ■クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）の ソリューション提案・プランニング・導入経験 ＜１Day選考会＞ ・5/22（土） 9:30～14:30

株式会社パソナ

大阪府

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ■組織/人事改革に関連するプロジェクト経験 もしくは ■人事、人材育成領域における高い専門性 ■グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ■Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】■組織、風土改革の施策立案、実行経験 ■英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ■クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験

株式会社パソナ

神奈川県

※入社後は給与社保・福利厚生を担当いただき、ゆくゆくは業務幅を広げ（採用や教育も）副部長・将来の人事部長候補として活躍いただきます。 【役割】 ■現行の報酬制度全体の適切な運営 ■関連法令に適合した就業規則その他関連ルールの見直し ■サービスの向上を通じて従業員エンゲージメントの向上 ■人事情報の精度と提供スピードを向上させ、最適な経営判断のサポート 【責任】 ・給与プロセス（給与/賞与計算、昇給/昇格、勤怠管理、ベンダー管理）のマネジメント ・人事情報システムの管理 ・人事処遇の企画立案、法改正への対応、国内グループ各社の人事制度の統一 ・福利厚生制度のマネジメント ・従業員サービス窓口責任者 ・C&B領域のプロセス全体の生産性向上 【人事構成】管理本部　人事部　給与社保課2名（マネジャー,スタッフ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務（給与社保など）業務のご経験 ■マネジメント経験 ■英語力（目安TOEIC650程度）※読み書き中心 【歓迎要件】 ・衛生管理者資格 ・700名前後の企業規模での人事経験

株式会社パソナ

埼玉県

半導体など電子部品の製造に欠かせない化学品(SR)の世界TOPシェアメーカーです。生産技術・製造技術的な立場から、生産工程改善(自動化)、設備計画立案・実施などに取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・設備購入仕様書の作成 ・新規設備の企画立案～開発～導入（設置） ・生産工程の自動化への企画立案～開発～導入（設置） ・装置関連の稼働データ解析 ・製造設備に関するシステムの保守・改善・改造 ・製造設備に関する改善計画の立案～実施 ※残業は15時間程度、休日出社は基本的にはありませんが、工場のメンテナンスや設備導入のタイミングで月１～２回程度出社することがあります。コロナの影響もあり、出張はほぼありません。 【魅力】 東証一部上場、プリント配線板用レジストインキにおいて世界トップクラスのシェアを誇ります。営業利益率も18%前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率は80%以上のグローバル企業であり、国際的ネットワークの拡充と活用により、常に優れた製品の開発と供給をしています。 環境面では社員のモチベーション維持、能力開発の観点から「職場環境」「公正な評価と待遇」「仕事のやりがい」の向上に努めています。具体的には「想像力を刺激するオフィスの実現」「社員食堂の充実」「事業所内に保育所も新設」など着手されています。従業員の家族も無料参加できる社員旅行が年1回企画されるなど、全社的にアットホームな雰囲気です。社員一人ひとりが働きやすい職場を実現するために、「レクリエーション制度（社員の親睦を深めて非日常を体験することを目的として1人2万円を支給）」「各種同好会への補助金支給」「子育てしやすい環境づくり」などの取り組みがあります。

【必須】 ■下記に該当すること ・以下１・2・3・4いずれかのご経験を5年以上お持ちであること ・以下５・６のご経験を2年以上お持ちであること １生産設備もしくは装置の機械設計経験 ２生産設備もしくは装置の電気設計経験 ３生産設備もしくは装置のプログラム設計経験者 ４生産設備もしくは装置関連のPLCプログラムが設計できる方 ５MESに関連した工場システムの設計業務を担当された経験 ６スマートファクトリーに関連した業務を担当し、改革を推進された経験 ◎製造現場の「自動化・効率化」に設備の観点からアプローチ頂きます。スマートファクトリーにご興味がある方、経験がある方、特に歓迎です！◎ 【尚可】 ■化学メーカーでの生産技術経験

株式会社マイナビ

東京都

【職務概要】 経理担当リーダーとして、 グループ会社14社の経理業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ■ IFRS基準に基づく決算業務 　・月次、四半期、年次決算全般 　・資産の公正価値評価等　　 　・決算短信及び有価証券報告書の作成等　　 ■ M＆Aに係わる業務 　・デューデリジェンス 　・企業価値評価

【必須】 ・公認会計士 ・税理士 ・上場会社においてIFRS基準での 　決算・開示業務を７年以上経験していること ■組織： 社員の士気、社員の相互尊重、風通しの良さが特徴です。部署内の平均年齢は20代～30代が多いです。フラットに議論するためにコミュニケーションの仕組みに力を入れており、経営陣との定期的なプロダクト会（プロダクトの方向性議論などを実施）やメンバーの相互理解の機会（相互承認ツールの活用や会議での相互自己開示）を設けています。お互いが遠慮なくフィードバックできる関係を大切にしています。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 経理担当リーダーとして、 グループ会社14社の経理業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ■ IFRS基準に基づく決算業務 　・月次、四半期、年次決算全般 　・資産の公正価値評価等　　 　・決算短信及び有価証券報告書の作成等　　 ■ M＆Aに係わる業務 　・デューデリジェンス 　・企業価値評価

【必須】 ・公認会計士 ・税理士 ・上場会社においてIFRS基準での 　決算・開示業務を７年以上経験していること ■組織： 社員の士気、社員の相互尊重、風通しの良さが特徴です。部署内の平均年齢は20代～30代が多いです。フラットに議論するためにコミュニケーションの仕組みに力を入れており、経営陣との定期的なプロダクト会（プロダクトの方向性議論などを実施）やメンバーの相互理解の機会（相互承認ツールの活用や会議での相互自己開示）を設けています。お互いが遠慮なくフィードバックできる関係を大切にしています。

株式会社ワークポート

東京都

ホールディングスのIT・DX部門における採用を担っていただきます。 IT力強化・セキュリティ強化・DX強化は、弊社が最重要テーマとして取り組んでいるテーマです。 採用成功はもちろん、入社後の成長支援の環境整備も含めてIT・DX人材が活躍できる支援を行う重要なミッションを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ITエンジニア、セキュリティ人材、DX人材の採用業務 　・採用戦略策定、KPI設定・運用 　・採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現 　・各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理 　・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、候補者様フォロー 　・各種資料作成、データ入力等 　・採用ブランディング、イベント等広報活動 ■各施策・制度の企画検討・実施・運営業務 　・中途採用者入社後のオンボーディング施策の企画から実施運用 　・社員のエンゲージメント向上施策の企画から実施運用 　・よりよい組織づくりのための組織開発施策の企画から実施運用 　・ITスキルをはじめとした、社員育成のための様々な教育プログラムの企画から実施運用 　・人事制度や規定の整備 　・その他様々な人事戦略、タレントマネジメント等の業務に携わっていただきます 【部門の業務範囲】 当部門では、採用業務に閉じず、教育研修の整備をはじめとするHR施策を幅広く検討・設計しております。 今後は採用業務のみではなく、教育・研修やオンボーディング施策全般といった幅広い業務をご担当いただく可能性があります。 【組織構成】 マネージャー1名、メンバー4名で構成されています。20代後半～30代前半のメンバーで構成されています。

【必須スキル・ご経験】 　・事業会社での人事業務のご経験 　・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方 【歓迎スキル・ご経験】 　・IT業界出身の方 　・年間50名以上の採用業務経験 求める人物像 （ご志向面） ・採用戦略立案のための思考力、推進力をお持ちの方 ・社内外を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方 ・変化、スピード感を楽しめる方 ・IT組織・DX戦略への強い関心を持てる方 ・タスクを淡々とこなすだけでなく業務の背景や本質を自ら考えられる方 ・指示待ちにならず、自分で考え、自走できる方 ・壁をつくらず、人とのコミュニケーションを楽しめ、問題解決に喜びを感じられる方 ・コミュニケーション能力と問題解決能力、リーダーシップがある方

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

東京都

社員のモチベーションを成長エンジンとする経営が時代を制すると考え、そのような企業をモチベーションカンパニーと呼ぶ同社では、モチベーションエンジニアリングという技術により、モチベーションクラウシリーズのシステムを活用したコンサルティングを展開しています。そのプロダクトの向上、また、新規プロダクトのUX設計をお任せします。（以下詳細） ■対象 ： モチベーションクラウドシリーズ、カスタマーサクセスなど新規プロダクトなど ■内容 ： 事業責任者やプロダクトマネージャーとともに企画立案から携わり、ビジネス・プロセス全体を俯瞰しながら、マーケティングチーム、セールスチームなどとともにより効果的なUI/UXの企画・制作・運用に携わります。チームをリードし、UXによる価値向上に力を発揮していただきます。 ・戦略立案 　-デザインコンセプト、ガイドラインの作成 ・自社サービスのUX/UIデザイン 　-モチベーションクラウドのUX設計（リサーチ・分析・企画） 　-WebアプリのUIデザイン全般（要件定義～企画～モックアップ～プロトタイピング等） 　-ユーザビリティ向上に向けた、施策や仕様の企画～実装 　-データチームと連携しての、CX/UXのブラッシュアップ ■特徴 ：組織活性化のために下記のことが実施されています。 ・3ヶ月毎にフォーカスを決めて開発目標を設定しています。 ・チームごとに1～2週間のスプリントでアジャイル開発（Scrum）を行っています ・職種によりMacBook Pro 13または16インチ を支給しています ・別途、外部ディスプレイを希望者に支給しています ・エディタやIDE、その他開発ツールは自由です ・22時完全消灯 ・月に一回ほど、社内会議室を利用して銀座Railsを開催しています ご参考：https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000GVZj

■UX/UIデザイナーとしての3年以上の実務経験 ■Webサービスの構造・骨格設計・ビジュアルデザインのご経験 ■Sketch・Figma・Photoshop・Illustrator・XDなどを使用したUIデザイン業務 ■Human Interface Guidelines、Material Designの理解 ■デザイン領域への興味と、トレンドや業界動向の継続的な学習習慣 【優遇されるスキル・経験】 ■HCD（人間中心設計）やデザイン思想に関して、体系的な知識がある方 ■B2Bサービスの開発経験 ■SaaSモデルのプロダクトの開発経験 ■スクラムでの開発経験 ■デザインシステムの構築経験 ■OOUIモデリングの知識・経験 ■エンジニアリング領域への関心・理解（Web・App・バックエンド） ■フロントエンドでの実装経験 ■HR領域におけるビジネス・デザインの知識・経験 【求める人物像】 ■デザインが好きで、最新の技術トレンドを能動的にキャッチアップしている方 ■同社の理念、モチベーションクラウドのビジョンに強く共感いただける方 ■チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方 ■課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方 ■ご自身で課題発見、アイディア提案ができ、他者の意見も聞き、コミュニケーションよくチーム・プロジェクトをドライブできる方

株式会社コンフィアック

東京都

外資系企業に強みを持つオフィスデザイン事務所で ロジカルな思考に基づいて新しい働き方を創出する空間デザインに取り組んでください 働き方が多様化する現在では、オフィスの課題も多様化しています。 社員のモチベーションアップ、知的生産性の向上、ブランドイメージの発信など、課題解決のための最適なオフィス環境づくりに力を発揮していただきます。 ■対象：IT、通信、エンターテイメント、金融機関、不動産、文具メーカー、アパレルブランドなどの多種多様なクライアントのオフィスデザイン ■内容：コンサルタントとの要望確認、コンセプト立案、デザイン、図面制作、施工会社等との調整、クオリティ管理、施工立会い までの一連の業務をお任せします。 ■特徴：価値ある提案はどんどん取り入れていく文化が根付いているので、積極的に取り組む方には裁量権を持ってご活躍いただくことができます。また、同社には外国籍の方も多く在籍しており、ダイバーシティな環境で刺激を受けながらプロジェクトに関わることにやりがいを感じる方にはオススメです。

【必須スキル】 ■空間デザイナーとしての3年以上のご経験のあること ■英語でのコミュニケーション力のあること（日常会話程度以上） ■AutoCADを使いこなせること 【歓迎されるスキル】 ■オフィスの空間デザインに関する知識、ご経験 ■空間デザイン事務所などでのデザインのご経験 ■一級建築士の資格があれば尚可 【求める人物像】 ■社内外での折衝が多いため、コミュニケーション力の高い方 ■クライアントの課題に目を向け、価値ある提案に結びつけることのできる方 ■受身ではなく主体的に行動できる方 ■ご自身のデザインを論理的にプレゼンテーションする力のある方

株式会社コンフィアック

東京都

【職務概要】 経理担当リーダーとして、 グループ会社14社の経理業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ■ IFRS基準に基づく決算業務 　・月次、四半期、年次決算全般 　・資産の公正価値評価等　　 　・決算短信及び有価証券報告書の作成等　　 ■ M＆Aに係わる業務 　・デューデリジェンス 　・企業価値評価

【必須】 ・公認会計士 ・税理士 ・上場会社においてIFRS基準での 　決算・開示業務を７年以上経験していること ■組織： 社員の士気、社員の相互尊重、風通しの良さが特徴です。部署内の平均年齢は20代～30代が多いです。フラットに議論するためにコミュニケーションの仕組みに力を入れており、経営陣との定期的なプロダクト会（プロダクトの方向性議論などを実施）やメンバーの相互理解の機会（相互承認ツールの活用や会議での相互自己開示）を設けています。お互いが遠慮なくフィードバックできる関係を大切にしています。

株式会社ワークポート

東京都

社員のモチベーションを成長エンジンとする経営が時代を制すると考え、そのような企業をモチベーションカンパニーと呼ぶ同社では、モチベーションエンジニアリングという技術により、モチベーションクラウシリーズのシステムを活用したコンサルティングを展開しています。そのプロダクトの向上、また、新規プロダクトのUX設計をお任せします。（以下詳細） ■対象 ： モチベーションクラウドシリーズ、カスタマーサクセスなど新規プロダクトなど ■内容 ： 事業責任者やプロダクトマネージャーとともに企画立案から携わり、ビジネス・プロセス全体を俯瞰しながら、マーケティングチーム、セールスチームなどとともにより効果的なUI/UXの企画・制作・運用に携わります。チームをマネージし、UXによる価値向上に力を発揮していただきます。 ・戦略立案 　-デザインコンセプト、ガイドラインの作成 ・自社サービスのUX/UIデザイン 　-モチベーションクラウドのUX設計（リサーチ・分析・企画） 　-WebアプリのUIデザイン全般（要件定義～企画～モックアップ～プロトタイピング等） 　-ユーザビリティ向上に向けた、施策や仕様の企画～実装 　-データチームと連携しての、CX/UXのブラッシュアップ ■特徴 ：組織活性化のために下記のことが実施されています。 ・3ヶ月毎にフォーカスを決めて開発目標を設定しています。 ・チームごとに1～2週間のスプリントでアジャイル開発（Scrum）を行っています ・職種によりMacBook Pro 13または16インチ を支給しています ・別途、外部ディスプレイを希望者に支給しています ・エディタやIDE、その他開発ツールは自由です ・22時完全消灯 ・月に一回ほど、社内会議室を利用して銀座Railsを開催しています ご参考：https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000GVZj

■UX/UIデザイナーとしての3年以上の実務経験 ■Webサービスの構造・骨格設計・ビジュアルデザインのご経験 ■Sketch・Figma・Photoshop・Illustrator・XDなどを使用したUIデザイン業務 ■Human Interface Guidelines、Material Designの理解 ■デザイン領域への興味と、トレンドや業界動向の継続的な学習習慣 【優遇されるスキル・経験】 ■HCD（人間中心設計）やデザイン思想に関して、体系的な知識がある方 ■B2Bサービスの開発経験 ■SaaSモデルのプロダクトの開発経験 ■スクラムでの開発経験 ■デザインシステムの構築経験 ■OOUIモデリングの知識・経験 ■エンジニアリング領域への関心・理解（Web・App・バックエンド） ■フロントエンドでの実装経験 ■HR領域におけるビジネス・デザインの知識・経験 【求める人物像】 ■デザインが好きで、最新の技術トレンドを能動的にキャッチアップしている方 ■同社の理念、モチベーションクラウドのビジョンに強く共感いただける方 ■チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方 ■課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方 ■ご自身で課題発見、アイディア提案ができ、他者の意見も聞き、コミュニケーションよくチーム・プロジェクトをドライブできる方

株式会社コンフィアック

東京都

現場マネジメント 兼 フォロー営業 （現場メンバーのマネジメントや既存顧客への継続提案やフォロー業務） 　 当社は、エンドユーザーへ納める機器類を事前にお預かりし、 資産管理に必要な作業や各種設定作業等、細かいリクエストに応じた作業を 行う現場を同時に複数管理しています。 現場にいるリーダー達と状況共有しながら、現場で働くスタッフが気持ちよく、 前向きに動けるようなマネジメント および クライアントへの進捗管理や 交渉・アフターフォロー営業をお願いします。 【具体的な業務】 ・各現場におけるマネジメント（社員～アルバイトなど様々な雇用形態です） ・目標数値・進捗管理業務 ・労務管理や個別面談 ・人事考課 ・新規採用者面接、定期教育など ・営業計画の検討、提案 ・クライアントへの交渉・提案や報告業務 ・業務フロー作成、業務改善 ※ 会社や業務に慣れた後は、今後の事業拡大のために、 代表やメンバーと共に、業務仕組化や改善、ブランディングなども お願いしたいと考えています。 【ポイント】 トップダウンのマネジメントスタイルではなく、現場リーダーやスタッフの モチベーションがあがるようなサポート （サーバント形マネジメント）を ベースにチーム作りを行ってきた方にマッチします。 当社では、雇用形態に関わらず、その人の強みを活かした業務が行えることを 大切にしており、アルバイトから正社員に切り替わった例も多数あります。 現場の人数や期間、場所、業務内容は都度変わりますが、リピートやお客様 からのご紹介が殆どです。

【必要な能力・知識・経験】 ・現場管理・運営などのマネジメント業務経験３年以上 ・人材ビジネスである『業務請負』『人材派遣』『人材紹介』への理解のある方 ・クライアント対応・交渉経験や報告書作成経験のある方 ・基本的なＩＴスキル（Excel、Word、ppt） ・普通自動車運転免許のある方（現場まで自動車で行く可能性があります） 【歓迎条件】 ・人事労務知識、採用経験のある方 【求める人物像】 ・周囲と良好なコミュニケーションを取ることができる方 ・目の前にある自分の仕事に責任を持ち、真摯に業務遂行できる方 ・自分の業務以外のことも気配りができるような方 ・なぜ、を問い、さらに良い状態を作りたい方

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

神奈川県

【職務概要】 経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします。 【職務詳細】 ・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計 ・採用CX設計 （広報?面接設計?入社前後のオンボーディング施策など） ・採用チャネル設計と運用マネジメント ・ES向上施策、育成計画 ・目標設定と評価の運用方法設計 ・自部門の採用とマネジメントなど ▽ ポジションの魅力 ・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組めます。 ・スケーラブルな事業に関わることができる点 　（海外展開に関われる可能性があります） ・人事マネージャーへ挑戦するキャリアステップがあります。

【必須】 ・経営者と事業を議論できる方 ・エンジニアの採用経験 ・情報発信力に長けた方 ・チームマネジメント経験 ・採用広報の経験（特に1対nの情報発信経験） ・社員エンゲージメントの改善経験 -------------------------------------- 【こんな方におすすめ】 ・スタートアップの成長期（10～300名規模）でHRBP相当の経験がある方 ・スタートアップで事業立ち上げ経験がある方 ・コンサルティング会社とネット／IT企業での勤務経験がある方

株式会社ワークポート

大阪府

～戦略的人事へ～決まったやり方を踏襲するのではなく、常に新しいことにチャレンジできる環境です。 企業価値の持続的向上を目指し構造改革に着手しました。 会社の変革期である今、人事部でも戦略的人事部門へと組織運営力向上を進めております。 法改正対応や人事制度の適性運用はもちろん、タレントマネジメントを活用した戦略的な人材開発や、AIを取り入れた人材データの蓄積と分析等にも着手しております。 また、市場環境、経営戦略に合わせ、人事制度の構築、次世代の採用戦略、働き方改革への取組など、経営者のパートナーとして従業員のエンゲージメントを高めること、企業価値を向上させ会社を成長させていくことをミッションとしています。 会社も人事も変革時期を迎える中で、これまでの実務経験を活かし、リーダーシップを発揮して戦略的人事部門の中核メンバーを担っていただきたく考えています。 また、経験や実績を積んでいただき、将来のリーダー/マネージャーまでのキャリアアップを考えています。 【業務内容】 ■労務労政 ・人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など、全社的視点に立った人事労務に関する企画・運営を通じて、当社の幅広い事業分野で働く従業員の生産性を高め、事業の成長に貢献いただきます。 【人事企画】 ・人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定、タレントマネジメントの推進、AI構築をはじめとするHR　Tech活用など人事領域における幅広い業務に携わっていただきます。 ・また各プロジェクトのマネジメントもリーダーになっていただくことを想定しております。

【必須条件】 ・人事経験5年以上（労務・労政・制度構築） 【将来】 早い段階で、リーダー、マネージャーまでのキャリアアップを考えております。 【歓迎条件】 ・人事制度改革に携わった経験がある方 ・「経営者のパートナー」として自ら考え提案する集団という部門方針に共感いただける方を募集します。 【背景】 企業価値の持続的向上を目指し構造改革に着手しました。 会社の変革期である今、人事部でも戦略的人事部門へと組織運営力向上を進めております。 そのためリーダーシップを発揮して活躍いただける方を求めております。 配属部：人事課（課長：40代男性/メンバー：40代女性2名、30代男性1名、30代女性1名、20代男性1名）

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

社内ヒアリングに基づく採用方針の策定・要件の定義、 面接設定や採用エージェントの対応 媒体の選定、会社説明会・セミナーの企画・実行など ※中途採用においては基本的に人材紹介会社をメインに利用していますが 求人媒体を活用した採用もスポット的に行っており、 その出稿計画立案・広告内容の企画やチェックなども行って頂きます。 同時に、新卒採用も担当していただきます。 　

【必須要項】 ■人事採用経験のある方（3年以上） 【以下の志向・パーソナリティをお持ちの方は特に歓迎します】 ◆明るく前向きに仕事に取り組める方 ◆人が好きな方 ◆入社希望者に対して、会社の魅力やビジョンを熱く語れる方 ◆社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方

株式会社KDDIエボルバ

東京都

人事企画または人事・総務部門のマネジメントのどちらかを メイン業務として担当していただきます。 いずれは全般的に人事業務を担当します。 【具体的な業務】 1.人事企画 ・人件費などの予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定 ・各種育成施策の検討、実施 ・評価制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員エンゲージメントを上げるための企画立案と実行 ・タレントマネジメントの運用 ・個人属性、パフォーマンスデータなどの分析、課題抽出など ・カルチャー醸成 2.マネジメント（人事・総務部門を統括し、メンバーが実行する 以下業務をサポート） ・人事関連規程作成・改訂 ・福利厚生企画・運用 ・給与社保 ・労務管理 ・社員定着フォロー ・人事管理（入退社、異動、休復職） ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・アルバイト採用業務 ※基本的な実務はメンバーに任せていただきますが、 一部実務も担当する可能性があります。 【ミッション】 人事課題の解決を通じて、ビジョン達成、社員のキャリアアップの実現 に寄与することがミッションです。

下記すべてを満たす方 ・人事業務や人材会社での業務、もしくはそれに類似する業務経験（ 3年以上の経験） ・人事知識の体系的理解（労働関連法含む） ・機密事項や機密性の高い事項を含む状況での業務遂行力 ・誠実さ、情報収集力、データ分析力、論理的思考力、デジタルリテラシーがある方 【歓迎条件】 ・マネジメント経験 ・人材開発・制度設計の経験 ・総務、労務、経理の知見 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・Web業界の経験 ・キャリアコンサルティング力 ・コーチング力 ・ビジネスレベルの英語力

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

三重県

投資先の自動車部品製造会社社長を招聘します。 同社は創業約100年の歴史で、東海・近畿を地場とする独立系自動車部品メーカーです。固有性やコスト競争力がある大型設備を保有しており、各完成車メーカー系列のティア1メーカーとの取引実績があります。 これまでのオーナー企業としての経営体制から刷新を図り、生産現場の改善や原価管理等のコスト構造改革、また社員のモチベーション向上による人的な生産性向上を目指し、現在は経営再建中の途上にあります。 このような状況下で、社是である誠実さや努力を惜しまず、経営トップとして自ら変革を担える方を求めます。自動車産業（完成車／部品メーカー）における、生産現場の合理化や社員の意識改革面でのリーダーシップを発揮されてきた経営人材との出逢いを期待しております。 詳細はお会いしました際にお伝えできれば幸いです。

＜必須要件＞ ・自動車産業（完成車／部品メーカー）での 20 年以上の勤務経験を有し、経営者あるいは部門責任者以上のご経験をお持ちの方 ・自動車産業で、生産現場の合理化や効率化でのご実績がある方 ・三重県内もしくは近辺に在住または移住し、本社（三重県津市）に通勤可能であること

株式会社経営者JP

東京都

投資先の自動車部品製造会社社長を招聘します。 同社は創業約100年の歴史で、東海・近畿を地場とする独立系自動車部品メーカーです。固有性やコスト競争力がある大型設備を保有しており、各完成車メーカー系列のティア1メーカーとの取引実績があります。 これまでのオーナー企業としての経営体制から刷新を図り、生産現場の改善や原価管理等のコスト構造改革、また社員のモチベーション向上による人的な生産性向上を目指し、現在は経営再建中の途上にあります。 このような状況下で、社是である誠実さや努力を惜しまず、経営トップとして自ら変革を担える方を求めます。自動車産業（完成車／部品メーカー）における、生産現場の合理化や社員の意識改革面でのリーダーシップを発揮されてきた経営人材との出逢いを期待しております。 詳細はお会いしました際にお伝えできれば幸いです。

＜必須要件＞ ・自動車産業（完成車／部品メーカー）での 20 年以上の勤務経験を有し、経営者あるいは部門責任者以上のご経験をお持ちの方 ・自動車産業で、生産現場の合理化や効率化でのご実績がある方 ・三重県内もしくは近辺に在住または移住し、本社（三重県津市）に通勤可能であること

株式会社経営者JP

東京都

人事戦略の根幹を担える方を募集しております。人事戦略の打ち手を示しながら運営浸透させて頂きます。 最適な人事制度になるよう現状の把握（経営層や現場へのヒアリング、個別毎の制度の理解、課題抽出など）を行い、経営層、労務サイド、システムなど巻き込みプロジェクトを推進頂きます。 ・社員のモチベーションアップや評価 ・給与水準の標準化、離職率改善 ・人事制度の企画・運用 ・人事領域のプロジェクトマネジメント ・人事制度の企画/構築/導入 ・人事データ分析し、定量面からの課題の抽出、要因の把握、施策の実施、レポーティング

【必須条件】 ■人事制度企画として給与・評価改定の経験がある方 【尚可条件】 ■人事コンサル出身者や社労士資格所有者 ■ビジネスレベルでの英語or中国語

マンパワーグループ株式会社

東京都

【職務概要】 法務担当リーダーとして、 グループ会社14社の法務業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ・契約業務 （契約書の作成・検討、交渉、雛形作成、等） ・コンプライアンス業務 ・新規ビジネス立上げ時の法規調査・業務プロセスの構築 ・紛争対応　 ・商事法務 ・社内プロジェクト対応等

【必須】 ・上場会社における７年以上の法務業務経験 ・法務チームにおけるマネジメント経験 ■組織： 社員の士気、社員の相互尊重、風通しの良さが特徴です。部署内の平均年齢は20代～30代が多いです。フラットに議論するためにコミュニケーションの仕組みに力を入れており、経営陣との定期的なプロダクト会（プロダクトの方向性議論などを実施）やメンバーの相互理解の機会（相互承認ツールの活用や会議での相互自己開示）を設けています。お互いが遠慮なくフィードバックできる関係を大切にしています。

株式会社ワークポート

東京都

■概要 グローバルアドディビジョン/メディア事業のファイナンス、アカウンティング領域において、新規サービス立ち上げ支援、経理フローの改善（システム導入含む）、その他都度発生する企画業務、ならびに各種経理処理（仕訳作成・入力、入出金管理、買掛・売掛金管理、社内精算業務など）を担当するチームの運営をプレイングマネージャーとして行っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・新規サービス立ち上げ支援（ビジネスモデルの整理、会計論点整理、運用フロー構築） ・業務改善（BPR、Salesforce開発、RPAによる自動化など） ・新規サービス立ち上げの補助（方針に則った業務・オペレーションの設計） ・各種経理処理に紐づくルール策定 ・各種経理処理のオペレーション業務 ・業務委託先（アウトソーシング）管理 ・メンバーのマネジメント業務

■必須要件 ・論理的に物事を考え、伝えることができる方 ・主体性を持って物事に取り組む姿勢をお持ちの方 ・業務フローの構築やシステム導入などのご経験 ・簿記2級程度の会計知識 ・5名程度のメンバーのマネジメント経験 ・TOEIC600点以上 ※TOEIC600点以上を取得後のオファーとなります。 ※スコア未取得の方は選考中にTOEICを受験頂く想定です。 ■歓迎要件 ・分社化など企業大きな変化への対応のご経験がある方 ・管理会計予実管理の経験 ・予算、実績等のデータ（ファクト）をベースに潜在的な課題を洗い出すことができる分析力 ・分析から明らかになった課題に対する打ち手を考案するプランニング能力 ・変化のスピードが早いフレキシブルな職場環境を苦とせず、その時々で最善のアウトプットが何かを考え、行動ができる方 ・何事にも挑戦することが好きな方 Languages:English (総合 - 2 - 中級)、 Japanese (総合 - 4 - 流暢)

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

東京都

人事部において、制度企画、労務関連の業務改善など、 主に企画業務をお任せしたいと考えています。 グループ会社の人事管理、制度企画業務も含みます。 会社の拡大に伴い、人事的な課題はまだまだ多く、これからの成長に 向けて解決していかなければなりません。 社員のやる気と成長につながる人事評価制度や活き活きと 働くための各種制度の企画・運用、労働環境の整備、人事管理システム等 の業務改善など、これまでのご経験を生かしながら 力を発揮していただける課題からまずは取り組んでいただきます。 経営陣、本部長や部長クラスとコミュニケーションをとりながら 業務を進めていただきますので、経営に近い立場で仕事をする チャンスが多いです。 【配属】人事部　人事7名、総務3名。 【募集背景】 急速に進む拡大期において、会社のサイズやフェーズが変わる中で、 発生する人事面の課題解決だけでなく、先を見通した積極的な企画を実施し、 さらなるグループ体制の強化を目指していきたいと考えています。 今回採用させていただきたいポジションについては、これまでのご経験を 生かしながら当社および当グループ内子会社における人事課題に相対する 中心人物としてご活躍いただける方を想定しています。

・給与計算、社会保険手続き、労働法務などのご経験が5年以上ある方 ・人事制度や運用改善について、一定の知識があり、かつ他メンバーや 社外アドバイザーと協議しながら企画立案できる方 ・オフィスソフトその他PCツールが使え、ビジネス文書や企画書を作成できる方

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

東京都

【職務概要】 同社の法人営業業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■誰に：大手通信キャリアが抱える現場(店舗) ■何を：顧客の課題解決案 ※現場(店舗)の課題例…スタッフのモチベーションの低下、1名あたりの接客時間が長く稼働率が悪い　など ■手法：その課題に対して様々なソリューションを提案していただきます。 扱う商材は「研修企画」が主となりますが、顧客の課題によっては様々な角度からの企画提案も可能となるため、提案の幅は無限大となります(企画運用は別部署で行います)。 ▽独特な評価制度 「自分の給与は自分で決める」をモットーとした独自の給与体系を設けています。 毎月出すべき成果とその手段を役員・上司と交渉し、達成状況に応じた金額が基本給に加算されるというコミットメント制度を導入しています。

【必須】 ・事業立案に興味がある方 下記いづれかのご経験 ・営業経験 ・研修の企画～講師経験 【尚可】 ・無形商材の営業経験 ・法人営業経験 ▽こんな方にオススメ ・有言実行が得意な方 チャレンジすることや、評価制度も含め、自分のことは自分でやるという考えは合っている社風です。

株式会社ワークポート

東京都

人事企画または人事・総務部門のマネジメントのどちらかをメイン業務として担当していただきます。いずれは全般的に人事業務を担当します。 【具体的な業務】 1.人事企画 ・人件費などの予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定 ・各種育成施策の検討、実施 ・評価制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員エンゲージメントを上げるための企画立案と実行 ・タレントマネジメントの運用 ・個人属性、パフォーマンスデータなどの分析、課題抽出など ・カルチャー醸成 2.マネジメント（人事・総務部門を統括し、メンバーが実行する以下業務をサポート） ・人事関連規程作成・改訂 ・福利厚生企画・運用 ・給与社保 ・労務管理 ・社員定着フォロー ・人事管理（入退社、異動、休復職） ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・アルバイト採用業務 ※基本的な実務はメンバーに任せていただきますが、一部実務も担当する可能性があります。 【ミッション】 人事課題の解決を通じて、ビジョン達成、社員のキャリアアップの実現に寄与することがミッションです。

■必須要件 下記すべてを満たす方 ・人事業務や人材会社での業務、もしくはそれに類似する業務経験（ 3年以上の経験） ・人事知識の体系的理解（労働関連法含む） ・機密事項や機密性の高い事項を含む状況での業務遂行力 ・誠実さ、情報収集力、データ分析力、論理的思考力、デジタルリテラシーがある方 ■歓迎/尚可 ・マネジメント経験 ・人材開発・制度設計の経験 ・総務、労務、経理の知見 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・Web業界の経験 ・キャリアコンサルティング力 ・コーチング力 ・ビジネスレベルの英語力

有限会社インターブリード

東京都

【職務概要】 あらゆるソフトウェアの画面上に、操作ガイドを追加し、ユーザーのわからないを解消するサービス「Techtouch」をさらに拡大すべく、エンタープライズセールスポジションをご担当いただきます。 【営業スタイル】 ■誰に：法人（大手企業メイン） ■何を：同社のソフトウェアサービス「Techtouch」 ■手法：新規開拓営業 【主な業務内容】 ・営業／営業マネジメント、営業フロー構築 ・営業組織の構築、設計 ・営業制度設計 ・社員オンボーディング等の従業員エンゲージメント向上策 【Techtouchについて】 ＝誰もが、“仕事が楽しい”と思える世界を作りたい＝ 「Webシステムの上に操作ガイドを表示させることで誰でもシステムを使いこなせるようにする」システムが【Techtouch】です。 日本国内に数少ない、大企業をターゲットにしたホリゾンタルSaaSです。 現在は、システムの使い方習熟の支援までは対応できたところであるが、調達資金の投資により、より日常的に使う機能を増やしていくことを目指している。

【必須】 ・ソフトウェアの法人営業2年以上 【尚可】 ・営業戦略の立案・制定・実行まで行ったご経験のある方 ・エンタープライズ企業の担当者としての法人営業経験のある方 ・BtoB、SaaS領域でのセールス経験のある方 【主な顧客】 富士通株式会社／三菱UFJフィナンシャル・グループ／損保ジャパン株式会社／株式会社セガ エンターテイメント／トランス・コスモス株式会社　など

株式会社ワークポート

大阪府

【会社の特徴】 デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。 戦略策定から実行まで、ファームの規模とフルラインサービスを活かしたワンストップでの包括的なソリューション提供はクライアントにも高く評価されています。 特にグローバルネットワークを活かした海外戦略立案や、大規模M&A案件、その他 スマートグリッド・スマートシティなど環境系のプロジェクトにも力を入れています。 また、既存のコンサルティングの枠に留まらず、成果報酬型のプロジェクトを手掛けたり、また、ジョイントベンチャーで別法人を立ち上げる等、リアルビジネスの展開にも積極的であることも特徴。 ■業務内容 日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 同社のコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、 組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 ■プロジェクト事例 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案〜プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 【社風】 他戦略ファームよりも若くて活発な組織であり、高いパフォーマンスをあげれば若くして速いスピードで昇進できる傾向にあります。 また、同社を卒業したコンサルタントが多く起業家として活躍していることも特徴的です。 また、ワークライフバランスの改善や、女性にも働きやすい職場環境づくりにも積極的に行っております。

■Must ・大卒以上 ・ビジネスレベルの日本語（N1レベル相当） ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメントのご経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善のご経験 ・人事、人材育成領域における高い専門性のある方 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務のご経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務のご経験 ■Want ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験のある方 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験のある方

インテグラス株式会社

東京都

教育研修制度の企画・運営を全般的にお任せします。 具体的な業務は以下の通りです。 ・研修体系、年度教育計画の立案 ・人材育成に関する諸制度企画・運用（キャリア支援、能力開発支援<OJTリーダーなど>等） ・個別研修の企画 -新人研修 -階層別研修 -テーマ別研修 -ビジネススキル研修 ・研修後フォロー（アンケート、効果測定） ・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成 ・教育研修体系の見直し

【必須条件】 以下のいずれかに該当するご経験が必須です ・企業人事経験（5年以上） ・教育研修制度のコンサルティング経験（特に設計～運用段階での経験） ・社内教育研修の運営経験（講師経験のみならず、研修を作り運用したご経験） 【求める人物像】 ・人材開発領域の実務経験や専門性を持つ方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・明るく前向きに仕事に取り組める方 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えることができる方 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【会社の特徴】 デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。 戦略策定から実行まで、ファームの規模とフルラインサービスを活かしたワンストップでの包括的なソリューション提供はクライアントにも高く評価されています。 特にグローバルネットワークを活かした海外戦略立案や、大規模M&A案件、その他 スマートグリッド・スマートシティなど環境系のプロジェクトにも力を入れています。 また、既存のコンサルティングの枠に留まらず、成果報酬型のプロジェクトを手掛けたり、また、ジョイントベンチャーで別法人を立ち上げる等、リアルビジネスの展開にも積極的であることも特徴。 ■業務内容 日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、 企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 同社のコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 ■プロジェクト事例 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案〜プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 【社風】 他戦略ファームよりも若くて活発な組織であり、高いパフォーマンスをあげれば若くして速いスピードで昇進できる傾向にあります。 また、同社を卒業したコンサルタントが多く起業家として活躍していることも特徴的です。 また、ワークライフバランスの改善や、女性にも働きやすい職場環境づくりにも積極的に行っております。

■Must ・大卒以上 ・ビジネスレベルの日本語（N1レベル相当） ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメントのご経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善のご経験 ・人事、人材育成領域における高い専門性のある方 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務のご経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務のご経験 ■Want ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験のある方 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験のある方

インテグラス株式会社

東京都

【職務概要】 フロントエンドエンジニアとして、MyReferという組織のフロント開発をお任せします。よりサービスを成長させるために、日々サービスの改善をプロジェクトメンバーと一緒に行い、組織の更なる躍進と組織拡大を目指していただきます。ただ仕事を任されるだけではなく、チームが成長していく中で業種の垣根を超えてチャレンジでき、例え未経験だとしても手をあげたら挑戦させてもらえる、そんなアツい職場です！ 【エンジニアが働く環境について】 フレックス制度（slackへの投稿で定時の変更OK）／15インチmac book pro支給／24インチのディスプレイ支給／リモートワークOK（現状は制度を整備中のため、週一回を目安にしております）／私服勤務／書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK）／セミナー・資格補助 ★魅力ポイント★ ・2019年現在、最も本質的かつ発展途上の採用手法となるリファラル採用を業界のパイオニア的存在として広めることができ、強固なTech組織の土台を築く核メンバーとして参画することができる。 ・事業成長させるための提案をして可決されれば自分でハンドリングもできるなど、自由裁量権も多く持って働くことができる

【必須】 ・HTML／CSS／Javascriptを用いた開発経験 ・Webサービスのフロントエンド開発経験1年以上 【尚可】 ・Reactを用いた開発経験 ・Gitによるソースコード管理およびレビュープロセスの経験 ・CSS設計方法論の理解（BEM、SASSなど） ・パフォーマンス、セキュリティを意識して開発できる方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ”若手ITエンジニアの市場価値を変える！”プログラミングスキルの測定・評価・学習・就活・採用プラットフォーム「TechFUL（テックフル）」を作成するエンジニアチームの責任者候補としてご活躍いただける方を募集します。 Pythonエンジニアの業務内容を包括的にサポートし、必要に応じて、別言語でのAPI開発を行ったり、イベントの運用、様々な言語でのコードを読み解いたりと、幅広い知見を利用した業務が求められます。 また、全国で勤務するアルバイトエンジニアと定期的にコミュニケーションを取り、問題作成やその他業務のリードを行い、指揮を取っていくことが求められます。 社名の444（トリプルフォー）は、3つの「For」を表しています。≪エンジニア、社会、444に関わるすべてのステークホルダーのためにサービスを提供する。いずれは日本の、その先にある世界のスタンダードになる≫ことを目指し、現在は、学校へのアプローチに注力しています。効率的にユーザーを獲得するために、まずは学校に紐づく学生の登録を促進する作戦です。 学校では授業の補助ツール、学生の自主学習、テストや課題などに幅広く活用されています。 『TechFUL』は、エンジニアとエンジニアの卵である学生、企業がシームレスにつながり、学んだことが社会で生かされていく仕組みです。開発者は自分なりの問題意識や課題をシステムに反映することもできるため、極めて大きな社会的意義とやりがいを感じることができます。

【必須】 ■バックエンド経験が3年以上ある方 ■技術チームリーダーもしくは責任者の経験がある方 ■Python、Djangoの経験もしくは短期間でキャッチアップする自信がある方 ■技術領域全てを統括できる自信のある方 ■GCPを利用した経験もしくは短期間でキャッチアップする自信がある方 ■ご自身で手を動かせる方 【尚可】 ■Dockerの経験 ■プログラミングや技術が好きな方 ■常に新しい技術をキャッチアップして取り入れられる方

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 人事担当より個別で説明会を実施いただきます。 まずは説明を聞かれてみてから選考の進退を判断されてみませんか？ ■開催日時：随時開催中　希望日をお申し付けください ※書類選考はございません。 説明会を受けた上で興味を持っていただきましたら、書類選考を実施いたします。 【職務詳細】 同社にてWEBサービスの企画／設計～実装～テスト／リリースまでご対応頂きます。 ＜具体的には＞ ■顧客例 ・EC系OSS ・クラウドPOSシステム ・シェアリングサービス　等 同社では時代を先取るエンドユーザと直契約を結び、 WEBサービスの機能をチームで開発しています。

【必須】 下記いずれかで開発経験3年以上 Ruby／Java／PHP／React Native／Vue.js／React.js 【尚可】 ・PL／PMの経験がある方 ☆★☆★☆　おすすめポイント　☆★☆★☆ ・上流工程へチャレンジ可能 ・PL／PMへのチャレンジ可能 ・リモート勤務も推奨中 ・基本的にはチームでのアサイン ・副業可能（応相談）

株式会社ワークポート