従業員エンゲージメントの転職・求人検索結果

東京都 ／ 大阪府

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 アクセンチュアのTalent & Organizationに所属するコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、TechnologyやInteractive、Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【プロジェクト事例】 ・デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデル再構築（組織・業務・人材） ・デジタル人材育成戦略立案/実行支援 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略 ・若手社員育成プログラムの企画/実行支援　等

■Experience （今回のポジションの必須条件） ・以下いずれかのプロジェクト実務経験：3年程度 　-コンサルティングファームにおける組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 　-事業会社の人事部門における企画/業務プロセス改善/人事システム導入経験 　-人材サービス会社におけるコンサルティング/提案営業経験 　-コンサルティングファーム/Sierにおけるグローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 　-コンサルティングファーム/SierにおけるWorkday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験　※デジタルトランスフォーメーションに関する経験(組織立上/人材育成等)は尚可 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験　※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです

大阪府

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ■組織/人事改革に関連するプロジェクト経験 もしくは ■人事、人材育成領域における高い専門性 ■グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ■Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】■組織、風土改革の施策立案、実行経験 ■英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ■クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験

株式会社パソナ

東京都

Human Resources Partner（HRP）として、採用戦略、タレントマネジメントサイクルの実行、キャリアおよびスキル開発アクションの展開、従業員のエンゲージメントなどをお任せ致します。HRBPは採用責任者であるのに対し、HRPはより現場に密着し、現場視点からデータドリブンな採用戦略を実行していきます。 【具体的には】 ■現在のプロセスと指標を定期的に調査し、プロセスとガイダンスを改善して、従業員のエクスペリエンスを向上を目指したり、グローバル/ローカルのHRチームで人事プロジェクトと主要な取り組みを主導していただきます。 ■ビジネスへの知見やデータ分析力を使い、現場社員やマネージャーからのニーズにお応えし、適切な採用、育成、マネジメント指導などのソリューションを提供します。 ■問題を診断し、適切なソリューションを長期的に特定して推進します。ダイナミックでインクルーシブな文化を育むロールモデルとして行動して頂きます。 ■HRBPとともに最適な人事制度、福利厚生の導入など、課題解決のためのソリューションを企画、運用して頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ネイティブレベルの英語力/日本語力 （本国人事とのやり取りなど含め、Speakingが必要） ■データを処理し、データ（定性的および定量的）に基づいて分析を実行し、ソリューションの提案を行う能力 【経験】 ■人事管理に関する幅広い知識と経験を備えた、HRパートナーやジェネラリストの役割またはプログラム管理で少なくとも5年以上の経験

株式会社パソナ

愛知県

■リフォーム・リノベーション本部にて、営業スタッフと協働し、顧客へ のリフォーム提案から設計、施工管理をご担当いただきます。 【具体的には】 入社後は、リフォーム・リノベーション本部へ配属となり、営業スタッフと協働し、顧客へのリフォーム提案から設計、施工管理をお願いします。 顧客対応から物件企画、実行予算計画、協力会社との交渉、職人さんへの指示出しまで、建築の全工程（品質・原価・安全管理など）に関わることができます。 アシスタント体制もしっかりとしているため、過度な残業はなく、完全週休2日を確保致します。 （1）営業スタッフと協働し、リフォーム提案 （2）お客様の理想の家のプランニング （3）施工管理～引き渡し 【配属先情報：】リフォーム・リノベーション本部 【勤務地：】※勤務地は現住所などを考慮して決定致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■施工管理経験もしくは建築学部卒業の方 ■普通自動車免許をお持ちの方 【 働き方 】残業45時間/月・週休2日。顧客の都合で休日出勤が発生する場合は、必ず代休を取得しております。 【当社について】社員の入社3年後定着率は約90%（業界平均60-70％）。その秘訣は、社員のモチベーションをあげる評価制度・社員の“人”の良さにあります。面接で必ず感じ取っていただけます！ 【中途入社者活躍中】大手ゼネコン出身等、転職者も多数在籍。

株式会社パソナ

愛知県

■リフォーム・リノベーション本部にて、営業スタッフと協働し、顧客へ のリフォーム提案から設計、施工管理をご担当いただきます。 【具体的には】 入社後は、リフォーム・リノベーション本部へ配属となり、営業スタッフと協働し、顧客へのリフォーム提案から設計、施工管理をお願いします。 顧客対応から物件企画、実行予算計画、協力会社との交渉、職人さんへの指示出しまで、建築の全工程（品質・原価・安全管理など）に関わることができます。 アシスタント体制もしっかりとしているため、過度な残業はなく、完全週休2日を確保致します。 （1）営業スタッフと協働し、リフォーム提案 （2）お客様の理想の家のプランニング （3）施工管理～引き渡し 【配属先情報：】リフォーム・リノベーション本部 【勤務地：】※勤務地は現住所などを考慮して決定致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■施工管理経験もしくは建築学部卒業の方 ■普通自動車免許をお持ちの方 【 働き方 】残業45時間/月・週休2日。顧客の都合で休日出勤が発生する場合は、必ず代休を取得しております。 【当社について】社員の入社3年後定着率は約90%（業界平均60-70％）。その秘訣は、社員のモチベーションをあげる評価制度・社員の“人”の良さにあります。面接で必ず感じ取っていただけます！ 【中途入社者活躍中】大手ゼネコン出身等、転職者も多数在籍。

株式会社パソナ

東京都

・グローバルSPAアパレル事業におけるバックオフィス業務（社内情報共有・情報管理、人事、稟議・申請業務、その他社内業務）の、ITを活用した業務改善・運用保守 ・IT技術を活用した生産性向上、従業員エンゲージメント向上 ☆この仕事の魅力 ・グローバルでの事業運営に、IT部門側として直接携われる ・自ら企画を立案し、直接　経営に説明して予算取得することができる ・新規事業やサービスの立ち上げに参加することができる ・スピード感のある事業運営を経験できる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・業務プロセス改革・改善、業務システム導入の3年以上の経験（いずれか1つでも可） ・コンサルティングファーム、またはSIerで3年以上の就業経験 ・バックオフィス業務に関する基礎知識 ・業務分析力（業務ヒアリング、業務フロー整備） 【歓迎条件】 ・アパレル・SPAモデル・流通業・小売業の業務知識 ・グローバル企業での情報共有基盤の企画・導入の経験 ・人事関連（人事・キャリア・タレントマネジメント）のIT導入の経験 ・ビジネスレベルの中国語・英語スキル

株式会社パソナ

大阪府

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■組織/人事改革に関連するプロジェクト経験 もしくは ■人事、人材育成領域における高い専門性 ■グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ■Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】 ■組織、風土改革の施策立案、実行経験 ■英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ■クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験

株式会社パソナ

東京都

当社にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 具体的には... ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行（多面評価、育成など） ・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど） ・評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（賞与など）の見直し、運用 ・社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行（生産性向上、36協定遵守、労務問題など）

・事業会社の人事部門におけるご経験を5年以上 ・経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力 ・基幹人事制度（等級・評価・報酬）、長期インセンティブ企画運用 ・データ活用、Excelスキルに長けている方

株式会社A・ヒューマン

東京都

新規スマートフォンゲームの立ち上げから運用までのプロジェクトマネジメントを担当していただきます。 【具体的業務】 ・プロジェクト進行における工程、進捗、品質、リスク管理 ・スタッフのモチベーション管理 ・取引先との折衝・交渉、担当窓口業務 ・見積もり作成、契約書の作成・確認、契約交渉 ・予算、外注、人員管理

【必須要件】 ・ゲーム業界で15名以上のチーム構成でプロジェクトマネージャー、マネージャーの経験（2年以上） ・プロジェクトにおける問題、課題の管理と解決に向けた推進の経験 ・プロジェクトの進捗管理の経験 【歓迎要件】 ・タスク管理ツールやプロジェクト管理ツールを用いた進捗管理の設計と運用経験 ・スマートフォン向けゲームやオンラインゲームの新規タイトル立ちあげ経験 ・ゲーム開発における、企画、デザイン、プログラミングの業務経験 【求める人物像】 ・チャレンジ精神が旺盛で、既成概念に囚われない情熱的で柔軟な方 ・論理的に物事を伝えられる方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・コミュニケーション力に長け、自ら周りを巻き込んで動ける方

株式会社アイソリューション

東京都

社員のモチベーションを成長エンジンとする経営が時代を制すると考え、そのような企業をモチベーションカンパニーと呼ぶ同社では、モチベーションエンジニアリングという技術により、モチベーションクラウシリーズのシステムを活用したコンサルティングを展開しています。そのプロダクトの向上、また、新規プロダクトのUX設計をお任せします。（以下詳細） ■対象 ： モチベーションクラウドシリーズ、カスタマーサクセスなど新規プロダクトなど ■内容 ： 事業責任者やプロダクトマネージャーとともに企画立案から携わり、ビジネス・プロセス全体を俯瞰しながら、マーケティングチーム、セールスチームなどとともにより効果的なUI/UXの企画・制作・運用に携わります。チームをリードし、UXによる価値向上に力を発揮していただきます。 ・戦略立案 　-デザインコンセプト、ガイドラインの作成 ・自社サービスのUX/UIデザイン 　-モチベーションクラウドのUX設計（リサーチ・分析・企画） 　-WebアプリのUIデザイン全般（要件定義～企画～モックアップ～プロトタイピング等） 　-ユーザビリティ向上に向けた、施策や仕様の企画～実装 　-データチームと連携しての、CX/UXのブラッシュアップ ■特徴 ：組織活性化のために下記のことが実施されています。 ・3ヶ月毎にフォーカスを決めて開発目標を設定しています。 ・チームごとに1～2週間のスプリントでアジャイル開発（Scrum）を行っています ・職種によりMacBook Pro 13または16インチ を支給しています ・別途、外部ディスプレイを希望者に支給しています ・エディタやIDE、その他開発ツールは自由です ・22時完全消灯 ・月に一回ほど、社内会議室を利用して銀座Railsを開催しています ご参考：https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000GVZj

■UX/UIデザイナーとしての3年以上の実務経験 ■Webサービスの構造・骨格設計・ビジュアルデザインのご経験 ■Sketch・Figma・Photoshop・Illustrator・XDなどを使用したUIデザイン業務 ■Human Interface Guidelines、Material Designの理解 ■デザイン領域への興味と、トレンドや業界動向の継続的な学習習慣 【優遇されるスキル・経験】 ■HCD（人間中心設計）やデザイン思想に関して、体系的な知識がある方 ■B2Bサービスの開発経験 ■SaaSモデルのプロダクトの開発経験 ■スクラムでの開発経験 ■デザインシステムの構築経験 ■OOUIモデリングの知識・経験 ■エンジニアリング領域への関心・理解（Web・App・バックエンド） ■フロントエンドでの実装経験 ■HR領域におけるビジネス・デザインの知識・経験 【求める人物像】 ■デザインが好きで、最新の技術トレンドを能動的にキャッチアップしている方 ■同社の理念、モチベーションクラウドのビジョンに強く共感いただける方 ■チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方 ■課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方 ■ご自身で課題発見、アイディア提案ができ、他者の意見も聞き、コミュニケーションよくチーム・プロジェクトをドライブできる方

株式会社コンフィアック

東京都

外資系企業に強みを持つオフィスデザイン事務所で ロジカルな思考に基づいて新しい働き方を創出する空間デザインに取り組んでください 働き方が多様化する現在では、オフィスの課題も多様化しています。 社員のモチベーションアップ、知的生産性の向上、ブランドイメージの発信など、課題解決のための最適なオフィス環境づくりに力を発揮していただきます。 ■対象：IT、通信、エンターテイメント、金融機関、不動産、文具メーカー、アパレルブランドなどの多種多様なクライアントのオフィスデザイン ■内容：コンサルタントとの要望確認、コンセプト立案、デザイン、図面制作、施工会社等との調整、クオリティ管理、施工立会い までの一連の業務をお任せします。 ■特徴：価値ある提案はどんどん取り入れていく文化が根付いているので、積極的に取り組む方には裁量権を持ってご活躍いただくことができます。また、同社には外国籍の方も多く在籍しており、ダイバーシティな環境で刺激を受けながらプロジェクトに関わることにやりがいを感じる方にはオススメです。

【必須スキル】 ■空間デザイナーとしての3年以上のご経験のあること ■英語でのコミュニケーション力のあること（日常会話程度以上） ■AutoCADを使いこなせること 【歓迎されるスキル】 ■オフィスの空間デザインに関する知識、ご経験 ■空間デザイン事務所などでのデザインのご経験 ■一級建築士の資格があれば尚可 【求める人物像】 ■社内外での折衝が多いため、コミュニケーション力の高い方 ■クライアントの課題に目を向け、価値ある提案に結びつけることのできる方 ■受身ではなく主体的に行動できる方 ■ご自身のデザインを論理的にプレゼンテーションする力のある方

株式会社コンフィアック

東京都

社員のモチベーションを成長エンジンとする経営が時代を制すると考え、そのような企業をモチベーションカンパニーと呼ぶ同社では、モチベーションエンジニアリングという技術により、モチベーションクラウシリーズのシステムを活用したコンサルティングを展開しています。そのプロダクトの向上、また、新規プロダクトのUX設計をお任せします。（以下詳細） ■対象 ： モチベーションクラウドシリーズ、カスタマーサクセスなど新規プロダクトなど ■内容 ： 事業責任者やプロダクトマネージャーとともに企画立案から携わり、ビジネス・プロセス全体を俯瞰しながら、マーケティングチーム、セールスチームなどとともにより効果的なUI/UXの企画・制作・運用に携わります。チームをマネージし、UXによる価値向上に力を発揮していただきます。 ・戦略立案 　-デザインコンセプト、ガイドラインの作成 ・自社サービスのUX/UIデザイン 　-モチベーションクラウドのUX設計（リサーチ・分析・企画） 　-WebアプリのUIデザイン全般（要件定義～企画～モックアップ～プロトタイピング等） 　-ユーザビリティ向上に向けた、施策や仕様の企画～実装 　-データチームと連携しての、CX/UXのブラッシュアップ ■特徴 ：組織活性化のために下記のことが実施されています。 ・3ヶ月毎にフォーカスを決めて開発目標を設定しています。 ・チームごとに1～2週間のスプリントでアジャイル開発（Scrum）を行っています ・職種によりMacBook Pro 13または16インチ を支給しています ・別途、外部ディスプレイを希望者に支給しています ・エディタやIDE、その他開発ツールは自由です ・22時完全消灯 ・月に一回ほど、社内会議室を利用して銀座Railsを開催しています ご参考：https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000GVZj

■UX/UIデザイナーとしての3年以上の実務経験 ■Webサービスの構造・骨格設計・ビジュアルデザインのご経験 ■Sketch・Figma・Photoshop・Illustrator・XDなどを使用したUIデザイン業務 ■Human Interface Guidelines、Material Designの理解 ■デザイン領域への興味と、トレンドや業界動向の継続的な学習習慣 【優遇されるスキル・経験】 ■HCD（人間中心設計）やデザイン思想に関して、体系的な知識がある方 ■B2Bサービスの開発経験 ■SaaSモデルのプロダクトの開発経験 ■スクラムでの開発経験 ■デザインシステムの構築経験 ■OOUIモデリングの知識・経験 ■エンジニアリング領域への関心・理解（Web・App・バックエンド） ■フロントエンドでの実装経験 ■HR領域におけるビジネス・デザインの知識・経験 【求める人物像】 ■デザインが好きで、最新の技術トレンドを能動的にキャッチアップしている方 ■同社の理念、モチベーションクラウドのビジョンに強く共感いただける方 ■チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方 ■課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方 ■ご自身で課題発見、アイディア提案ができ、他者の意見も聞き、コミュニケーションよくチーム・プロジェクトをドライブできる方

株式会社コンフィアック

東京都

(1)現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化および社員の働き甲斐向上を実現するための施策運用 (2)社員のエンゲージメントを向上させるための施策検討・実行 (3)社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行(生産性向上、36協定順守、労働問題など) (4)評価制度、賞与制度の見直し、施策検討・実行

(1)大卒~45才まで (2)事業会社の人事部門におけるご経験5年以上 (3)人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験 (4)Exceiスキルに長けている方 (5)目的志向、問題解決力 (6)IT業界での人事経験は尚可 (7)ビジネスレベルの英語力も尚可

一般社団法人　ディレクトフォース

東京都

(1)研修体系、年度教育計画の立案 (2)人材育成に関する諸制度の企画・運用(キャリア支援、能力開発支援等) (3)個別研修の企画(新人研修、階層別研修、テーマ別研修、ビジネススキル研修) (4)研修後のフォロー (5)研修資料の作成 (6)教育研修体系の見直し

<応募条件> (1)大卒~34才 (2)経験社数 : 2社以下 (3)勤務地 : 本社 <必須の経験> (1)企業での人事経験5年以上 (2)教育研修制度のコンサルティング経験(特に、設計~運用段階での経験) (3)社内教育研修の運営経験(講師経験のみならず、研修を作り運用した経験) <歓迎の経験> (1)人材開発領域の実務経験や専門性を持った方 (2)明るく前向きに仕事に取組める方 (3)社員のモチベーションアップに向けた取組を実践できる方 (4)事象を論理的に捉えることができる方

一般社団法人　ディレクトフォース

大阪府

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 コンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

【学歴】大卒以上 【語学力】日本語：ネイティブ　／　英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOK 【採用要件】 Mgr以上： ■Experience （今回のポジションの必須条件） ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです" Ana/CONS： ■Experience （今回のポジションの必須条件） ※経験業界は問いません ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 もしくは ・人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです"

株式会社インフォエックス

神奈川県

経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします。経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします ・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計 ・採用CX設計（広報～面接設計～入社前後のオンボーディング施策など） ・採用チャネル設計と運用マネジメント ・ES向上施策、育成計画 ・目標設定と評価の運用方法設計 ・自部門の採用とマネジメントなど ※※当案件の魅力※※ ・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに携われる ・スケーラブルな事業に関わることができる（海外展開に関われる可能性があり） ・人事マネージャーへ挑戦するキャリアステップがあります

・チームマネジメント経験 ・採用広報の経験 ・社員エンゲージメントの改善経験

株式会社プロフェッショナルバンク

東京都

- 採用広報業務 　- 中途採用戦略立案 　- 採用実務（募集要項の随時更新、書類選考・面接） 　- リクルーティングプロセスの改善 　（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス） 　- 社員のエンゲージメント向上、改善案策定 　- 社内制度の企画立案、導入 　- 文化浸透施策の立案、導入 　- 人事評価制度の立案、導入

▼求める条件 ・中途採用戦略立案のご経験 ・採用実務のご経験（募集要項作成、書類選考、面接） ・リクルーティングプロセスの改善 （母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス ▼歓迎条件 ・社員のエンゲージメント向上、改善案策定 ・社内制度の企画立案、導入 ・文化浸透施策の立案、導入 ・人事評価制度の立案、導入 ・採用広報業務

株式会社ヒュープロ