従業員エンゲージメントの転職・求人検索結果

東京都

コーポレート部門の人事課題を解決し、HRビジネスパートナーとして、事業に貢献します。具体的には、人事中期計画に基づく採用、適所適材の実現、人材開発、また、社員がベストを尽くすことが出来るための組織風土の醸成、モチベーション向上、キャリア形成支援等を通じて、更なる事業拡大に貢献します。 【ポジションのアピールポイント　想定キャリアパス等】 ・ご担当いただく部門は経営企画、経理財務、コミュニケーション、人事総務、法務コンプラ、マーケティング、社内SE、品質関連、生産関連、資材調達と多岐に渡ります。 ・上記の部門を管掌するCxO（Chief x Officer）もクライアントとなるので、経営に近い「ビジネスパートナー」として成長できるのがこのポジション最大の醍醐味です。 ・自分のキャリアは自分で切り拓くことを基本に、入社後は様々なシーンで活躍することが出来ます。人事部門でのキャリアを積みたい方には、HRビジネスパートナーの他に、コーポレート部門の人事や海外現地法人の人事など。もちろんご自身の希望を踏まえて、人事以外のキャリアを積むことも可能です。 【ポジション募集の背景】 既に数名の中途入社者がジョインし活躍していますが、最前線でビジネスを理解し、現場に寄り添い、人と組織の課題を解決してビジネスに貢献するビジネスパートナー人事をさらに増強する必要があるため募集します。 【事業・組織構成の概要】 NECの更なるビジネスの拡大・成長のために人事領域からサポート。この時代の変化を謳歌し、ベストな方法とスピードで実現するための「人材組織開発部」。人事の変革そしてビジネストランスフォーメーションを行っています。

大手・中堅企業の本社における以下いずれかのＨＲＢＰ／人事経験（５年以上） ・人材開発戦略、組織設計のリード ・組織変革のチェンジエージェント ・従業員エンゲージメントを向上させる仕組みの構築 ・リーダーへのコーチング 【求める人物像（ソフトスキル）】 ・日本の大手企業の文化や制度を認識しつつ、人事変革など活躍が期待できる方 ・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力を持っている方 ・関係部門との調整能力を持っている方 ・プレゼンテーション力・ファシリテーション力を持っている方 ・自ら挑戦するマインドを持っている方

東京都

データ領域・デジタル領域に精通し、顧客企業やデータパートナーとの事業拡大に不可欠であるDXの推進やその基盤構築に力を発揮していただく業務です。（株）電通 データ・テクノロジーセンターにて勤務いただく予定です。 【仕事内容】 ・データを活用したソリューションの企画立案 ・上記ソリューション開発に関する要件定義 ・開発／運用を担う外部ベンダーへの発注／進捗／予算管理 ・各種データプロバイダーとのデータアライアンスの推進 ・顧客企業のデータを活用した共同ビジネス開発と収益化 ・DMP（Data Management Platform）やCDP（Customer Data Platform）に関する電通 　ジャパンネットワーク内での利用普及促進 【転職者の活躍】 電通の中で、DX人材が活躍できる領域はこの数年で拡大しています。 様々な会社の出身者が在籍。多様な価値観を持つ人材がチームを組んで、転職者の方々も各チームの中核となって活躍しており、安心して長く働いていただける職場です。 「働き方改革」を最重要の経営課題としており、リモートワーク環境が整備されています。また、従業員エンゲージメントスコアの向上、従業員のダイバーシティ＆インクルージョンの推進を目標に掲げています。 【近年のプロジェクト例】 ・大手流通企業との購買データソリューション開発 ・大手デジタルプラットフォーマーとのソリューション開発（Data Clean Room） ほか多数

【必須（MUST）】 ・デジタルサービス開発における基礎知識 ・DMPやCDPの構造やデータ特性、機能（できること）に関する基礎知識 ・データ処理（集計軸の設定等）や取り扱い（言語、ツール、ソフトウエア）の基礎知識 ・一般的なマーケティング、デジタル広告業務／広告配信技術に関する知識 ・スケジュール／予算管理／対外折衝等のプロジェクト・マネジメント能力 【歓迎（WANT）】 ・非定型の漠然とした課題を徐々に具体化し、解決策を導出する課題解決志向 ・ロジカルシンキング／ストーリー構築力 ・個人情報保護法、ユーザー許諾、プライバシー等に関する基礎知識 【求める人物像】 ・データやシステムに関する専門性のある話を、専門領域外の人に対し分かりやすく説明できる方 ・クライアントやプラットフォーマーの課題を聞き出す、状況把握のための傾聴力がある方 ・社外（クライアント企業、メディア企業、プラットフォーマーなど）との調整・交渉スキルを身につけていきたい方 ・未経験や担当外の領域についても積極的に取り組み、知見を吸収する姿勢がある方

その他海外 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

◎主な業務 国際機関において、採用、配属、研修の策定、人事データの分析、人事関連のICTシステムの導入、人事データを用いた各種報告書類の作成、採用方法や人材育成や業務評価や報酬制度等の確認や改善、高い能力と意欲を兼ね備えた人材の確保、才能の発掘、リーダーとして育成、将来の有用な人材の開発に関連する人事業務となります。その他､国際機関によっては、幹部候補試験の実施、高等教育機関等へのアウトリーチ活動、職員エンゲージメントの向上のための業務等を行います。 国連事務局（UN）、国連児童基金（UNICEF）、国連難民高等弁務官事務所（UNHCR）、国連開発計画（UNDP）、国連教育科学文化機関（UNESCO）、国連人口基金（UNFPA）、国連女性機関(UN Women）、国連食糧農業機関（FAO）、国際原子力機関（IAEA）、国際労働機関（ILO）、国際通貨基金（IMF）、国際移住機関（IOM）、国連人道問題調整事務所（OCHA）、経済協力開発機構（OECD）、国連工業開発機関（UNIDO）、国連プロジェクト・サービス機関（UNOPS）、国連世界食糧計画（WFP）、世界保健機関（WHO）など、様々な機関においてそれぞれ人事専門官の採用があります。 （その他の国際機関の求人情報についてはこちら→https://www.mofa-irc.go.jp/link/link.html） 2021年試験の際の機関ごとの主なJPOのポストリストはHPに掲載しています（https://www.mofa-irc.go.jp/jpo/shokumu2021.html）。ポスト情報の中には、求められている業務内容や必要な業務経験も記載されておりますので、ぜひご一読ください（なお、各機関で募集のかかるJPOポストは毎年異なりますので、参考としてご覧ください）。

（１）2022年２月１日現在、35歳以下であること。（生年月日が1986年２月２日以降であること。） （２）以下を満たすこと。 ●ア．外務省が派遣取決めを結んでいる国際機関の業務に関連する分野において修士号を取得したか、または修士号を2022年７月末までに取得見込みであること。 ●イ．外務省が派遣取決めを結んでいる国際機関の業務に関連する分野において2022年７月末までに２年以上の職務経験を有すること（アルバイト、インターン等は職歴とみなさない）。 （３）英語で職務遂行が可能であること。 （４）将来にわたり国際機関で働く意思を有すること。 （５）日本国籍を有すること。

東京都 ／ 大阪府

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐にわたり、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織／事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 アクセンチュアのTalent & Organizationに所属するコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織／事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、TechnologyやInteractive、Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【プロジェクト事例】 ・デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデル再構築（組織・業務・人材） ・デジタル人材育成戦略立案/実行支援 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略 ・若手社員育成プログラムの企画/実行支援　等

■Experience （今回のポジションの必須条件） ・以下いずれかのプロジェクト実務経験：３年程度 　-コンサルティングファームにおける組織／事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 　-事業会社の人事部門における企画/業務プロセス改善／人事システム導入経験 　-人材サービス会社におけるコンサルティング／提案営業経験 　-コンサルティングファーム／Sierにおけるグローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 　-コンサルティングファーム／SierにおけるWorkday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills （今回のポジションの歓迎条件） ・組織、風土改革の施策立案、実行経験　※デジタルトランスフォーメーションに関する経験(組織立上/人材育成等)は尚可 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験　※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです

東京都

【業務内容】 企画販売事業部では、お客様の「あったらいいな」に応えるため、オリジナルグッズの開発・販売、社員旅行・研修旅行、各種イベントのトータルサポートなどを行っています。これまでに培った様々なサービスノウハウを活かし、効果的な販促商品のご提案、幅広いネットワークを活かしたきめ細やかなご提案で、お客様をサポートいたします。 【具体的には】 ■「企業の福利厚生の一環として」「社員のモチベーションアップのために」、お客様の目的やご希望に応じた企画や演出プランニングのご提案はもちろんのこと、ご担当者様の負荷となっている会場・交通・宿泊の手配まで、イベントの運営にかかわるすべてをフルサポートでお手伝いいたします。 ■外部企業に対してお電話や公式HP等の問い合わせから、提案営業を行います。 【組織体制】 18名様で構成されている企画販売課(東京)に所属いたします。 その中の様々な旅行やイベントを企画・提案する3名の営業の課に配属予定です。 多くの方が中途入社されており、この度配属される課のメンバーは10年以上勤続しております。 【正社員登用について】 無断欠席／遅刻が多く続くなどの業務態度に問題がなく、日常の業務に真剣に向き合うことができる方であれば、基本的に正社員登用を受けることができます。

【必須要件】 ◆旅行会社での法人営業経験をお持ちの方 ◆普通自動車免許 ◆総合旅程管理主任者(添乗員資格)　 【教育体制】 入社後は社内研修を行いながら、外部企業に対して提案営業を行っていただきます。 グループ内の案件も対応していだだく場合がございます。 【キャリアアップ意欲にお応えいたします】 ◆主任・係長・課長のキャリアステップがあり、1年半～2年で主任、3年～5年で係長になる等、実績を出した方にはしっかりとしたキャリアアップが望めます。 ◆制度として、部署間の異動のみならず、グループ間でのキャリアチャレンジ制度もあります。

株式会社マイナビ

福岡県

担当エリアのお客様へ、弊社で取り扱う食品を中心にルート営業を行って頂きます。※社用車あり ＜具体的には・・＞ ■得意先へ対して納品且つ、関係構築を行って頂きます。 （※業務用総合食品商社として約15,000種類の商品を取扱っています） ■金額の大きな契約ではなく少額の商品をコツコツ納品することや顧客と関係構築。商品を売込むというよりも、お客様に安心と満足を提供することが大切です。 【新メニュー企画に携われるチャンスもあり！】 新商材・新メニューの企画・新食材の提案なども行います。食材-店舗備品と食に関わる全ての商品を通じて、お店の売り上げ、店舗展開に貢献することです。 実際に商品化した実績もございます！ 【取引先】学校/病院/官公庁/飲食店（個人経営・レストラン） 【配属先】営業部：28名（男性27名、女性1名）（30代、40代中心です） 【働き方】 ・残業：月40時間程度 金曜日が忙しく、20時～21時くらいまで働いており、その他は個人によりますが定時～18時くらいで退社しております。 ・休日：年に数回、土日出勤あり（3時間程度） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業経験（3年以上） ■新規開拓に抵抗がない方 ※食品は常に消費するものであり、お客様はできる限り安くて品質の良いものを求めている為、飛び込みの新規開拓でも話を聞いてもらえるケースがほとんどです。 【おすすめポイント】 ★裁量が大きい！ 早めに帰りたい日は、前日に仕入れや納品業務を多めに入れるなど、自身のスケジュールがコントロールしやすい環境です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

同社「組織開発室　人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 【具体的に】 ■現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策運用 ■社員のエンゲージメントを向上させるための施策検討・実行 ■社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行（生産性向上、36協定遵守、労務問題など） ■評価制度、賞与制度の見直し、施策検討・実行 【特徴／魅力】 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。 担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

【必須経験・スキル】 ■事業会社の人事部門におけるご経験を5年以上 ■人事関連法規の知識、労務トラブルなどへの対応経験 ■Excelスキルに長けてる方 ■目的志向■問題解決力 【歓迎経験・スキル】 ■IT業界での人事経験 ■ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ■同社ミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方 ■他責にせず、責任感を持って業務に取り組める方 ■リーダーシップを発揮し、主体的に問題解決をできる方

株式会社マイナビ

埼玉県

【仕事内容】 ■大手法人企業（製造業）に対する検査装置の営業活動に携わって頂きます。 ■営業スタイル：新規2割/既存8割(提案型・技術営業型です。) 【詳細情報】 ■顧客の中心は大手製造業がメインになります。 ■契約から納品・回収など幅広い領域に関わっていただきます。 ■セールスフォースを使って、社長も含めて全社で情報を共有しております。 ■全社員にiPadを支給しており情報の確認等を随時行える環境がございます。 ■既存顧客からの新規の紹介やHPからの引き合いなどもございます。 【研修について】 ■入社後は基礎技術研修を3日～7日かけて行いその後OJTで知識を深めていただきます。 【その他情報】 ■出張頻度：月に1～2回(同社では協力会社が据付業務等を行う為頻度は少ないです。) ■担当社数：50～100社程度 ■商材単価：2000万円程度の設備を販売いただきます。

【必須条件】 ■BtoB法人営業経験3年以上 ■普通自動車運転免許をお持ちの方 【歓迎用件】 ■勉強する事がお好きな方 ■生産技術や品質管理などに対して営業活動を行っていた方 ■精密機器(検査装置・センサー・測定機器など(OA機器やカーナビなどでも可))の営業経験者 ■製造業での営業職経験者 【同社の特徴的な取り組み】 ◇新製品販売キャンペーン◇ １台受注で最大30万円支給※年間で100万円以上を給与に上乗せしている社員もいます。 上記は、社員のモチベーションを上げるために考えられたインセンティブ制度です。 風通しがよく様々なキャンペーンが今後も行われることが予想されます。 ※将来的に東京支店と神奈川支店を合併し、川崎に新事務所を設立する計画があるため、本ポジションについては初任地が東京支店又は神奈川支店の両方に勤務可能な方が対象となります。

株式会社マイナビ

岡山県

受付カウンセラーは、お客様とドクターの橋渡し役として、お客様に安心と信頼をお届けする大切な仕事となります。ドクターの説明をもっとわかりやすくお客様にお伝えし、施術内容、治療後のケア、料金説明などについて丁寧にフォローしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆お客様からのお問い合わせ対応 ◆電話での受付・予約手続き ◆来院されたお客様の個別カウンセリング ◆治療内容の説明・案内 ◆治療後のケア ◆会計業務 【福利厚生や人事制度を充実させる理由】 サービスを生み出すスタッフのモチベーションが低く、疲弊していたとしたら良いサービスは提供できないと考えております。また、笑顔の人にこそ、本当の笑顔を生み出すことができる。そう考え、私たちは社員の幸せを常に考えています。しかし、「社員の幸せ＝楽して仕事ができる」ではありません。仕事を通した成長や感動は時に苦しくもあります。むしろ逆境にこそ成長や感動があるかもしれないと思います。だからこそ！安心して、思い切り働ける福利厚生やその成果に報いる制度を充実させたいと考えております。 【配属について】 面接後、ご希望を考慮し、エリアいずれかのクリニックに配属となります。転居が必要となる配属・転勤は基本的にございません。 【湘南美容クリニックの嬉しい働きやすさ】 ①産育休取得＆復職実績が多数あります！ ②ワーキングママも多数在籍されています！ ③有給取得率80％！ ④最大10連休取得もできちゃいます♪ ⑤残業平均月10～20時間(2～3時間の月もあり♪) ⑥キャリアアップ事例多数あります！ 【各種優遇制度】※社内規定有 ・家賃補助(社内規定あり) 　・退職金制度　※勤続3年以上の方対象 ・インフルエンザ予防接種…年1回　・健康診断…一般検診に加え、女性に特化した検診プランあり ・保育料支援…お子様が保育園に通っている場合は、子育て支援の一環として補助あり ・病院特別免除…スタッフ本人の通院だけでなく、お子様の通院に付き添う際など

【必須経験・スキル】 ■社会人経験1年以上お持ちの方　※パート・アルバイトを除く ■基本的なパソコン操作ができる方（メール・Word など） ※未経験でご入社の方がほとんどです。 ※応募時に顔写真付き履歴書の提出をお願いしております。 【歓迎する経験・スキル】 ■営業・販売経験、美容系職種経験をお持ちの方

株式会社マイナビ

茨城県

販売店の店長候補として、ご活躍していただきます。 【具体的には...】 ■携帯電話の販売 ■新規契約業務 ■機種変更の対応などを担当 ■プラン変更の対応、お客様対応など ■店舗運営管理及び店舗スタッフの管理 【キャリアアップ】 業界では珍しい、同社の法人営業職としてのキャリアを描くことができます。（土日祝日休み） 《同社について》ドコモ、au、ソフトバンクの大手3キャリアの販売代行 　として、茨城県南地区において、地域に密着した携帯ショップを運営。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■販売店などでのマネジメント経験 【歓迎要件】 ■携帯電話業界の経験 ・多岐にわたって業務に携わる為、フレキシブルかつスピーディーに対応することが求められます。 ・お客様の要望を正確にヒアリングし、お客様にとって最適な商品やプランなどを提案して下さい。 ・自身のマネジメント経験を活かし、スタッフのモチベーションをあげるとともに各業務が円滑に進められるようマネジメントを行って下さい。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

埼玉県

半導体など電子部品の製造に欠かせない化学品(SR)の世界TOPシェアメーカーです。生産技術・製造技術的な立場から、生産工程改善(自動化)、設備計画立案・実施などに取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・設備購入仕様書の作成 ・新規設備の企画立案～開発～導入（設置） ・生産工程の自動化への企画立案～開発～導入（設置） ・装置関連の稼働データ解析 ・製造設備に関するシステムの保守・改善・改造 ・製造設備に関する改善計画の立案～実施 ※残業は15時間程度、休日出社は基本的にはありませんが、工場のメンテナンスや設備導入のタイミングで月１～２回程度出社することがあります。コロナの影響もあり、出張はほぼありません。 【魅力】 東証一部上場、プリント配線板用レジストインキにおいて世界トップクラスのシェアを誇ります。営業利益率も18%前後と高く、キャッシュリッチな抜群の経営基盤を誇ります。海外売上比率は80%以上のグローバル企業であり、国際的ネットワークの拡充と活用により、常に優れた製品の開発と供給をしています。 環境面では社員のモチベーション維持、能力開発の観点から「職場環境」「公正な評価と待遇」「仕事のやりがい」の向上に努めています。具体的には「想像力を刺激するオフィスの実現」「社員食堂の充実」「事業所内に保育所も新設」など着手されています。従業員の家族も無料参加できる社員旅行が年1回企画されるなど、全社的にアットホームな雰囲気です。社員一人ひとりが働きやすい職場を実現するために、「レクリエーション制度（社員の親睦を深めて非日常を体験することを目的として1人2万円を支給）」「各種同好会への補助金支給」「子育てしやすい環境づくり」などの取り組みがあります。

【必須】 ■下記に該当すること ・以下１・2・3・4いずれかのご経験を5年以上お持ちであること ・以下５・６のご経験を2年以上お持ちであること １生産設備もしくは装置の機械設計経験 ２生産設備もしくは装置の電気設計経験 ３生産設備もしくは装置のプログラム設計経験者 ４生産設備もしくは装置関連のPLCプログラムが設計できる方 ５MESに関連した工場システムの設計業務を担当された経験 ６スマートファクトリーに関連した業務を担当し、改革を推進された経験 ◎製造現場の「自動化・効率化」に設備の観点からアプローチ頂きます。スマートファクトリーにご興味がある方、経験がある方、特に歓迎です！◎ 【尚可】 ■化学メーカーでの生産技術経験

株式会社マイナビ

東京都

全社の業績拡大を目的に、コンサルタント（営業）部門の採用・育成・組織開発をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っていきます。 （お任せしたい採用業務） ・重点エージェントのより細やかなフォロー ・新規エージェント開拓 ・内定後の候補者フォロー ・主要外ポジションのてこ入れ ・ダイレクトリクルーティング・タレントプールの運用 ※管理部門ポジションの採用推進、派遣デスクも担う可能性有り （お任せしたい育成） ・社員のモチベーションメンテナンス、フォロー ・自社独自の教育システム運用 ・営業企画部全体で運用している営業部門へのフォローオペレーション （組織開発領域については、課長のフォローアップ中心ですが、いずれは責任を持って推進いただく予定です。また、ご経験に応じて上記以外の新たな領域も積極的に責任者としてお任せします。） 【所属】営業企画部　採用教育課

【必須要件】 ■年齢20代後半～30代前半くらい ■経験下記いずれかのイメージ ・組織人事コンサルティングで営業を経験した後、企業問わず人事で採用実務を経験 ・業種問わず人材レベルの高い企業で営業を経験し、成長企業の採用・育成両方の実務を経験 ・金融系または成長企業において、ピープルアナリティクスやタレントアクイジション、優秀層のインセンティブ制度/評価制度設計・・等のテーマで1つ突出した武器を有する ■人物像 ・営業中心の風土であることに理解を示し、寄り添える ・世界最高峰を目指すという志や事業の社会貢献性に共感し、一生をかけてこの仕事に取り組みたいという気概を持つ

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

採用戦略の立案、採用業務全般（年間10名程度）を中心に幅広く人事業務をお任せします。また適性に応じて他バックオフィス業務もご担当頂きます。 ■採用計画の立案～母集団形成～実行（エンジニア・コンサルタント職種が主です。） ■社員のモチベーション向上のための施策・実行 ■コロナ禍で実施可能なイベントの企画立案・実行 ■人事評価制度の改定・運用（人事コンサルと契約予定） ■規定の整備 ■その他人事関連業務

【必須】 ・採用業務経験3年以上 【歓迎】 ・人事戦略を立案した経験がおありな方 ・コンサルタントやエンジニアの採用経験 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験 ・人事制度の運用経験

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【職務概要】 スマートフォンオンラインゲーム(MMORPG)の企画立案、進行管理等をお任せします。 新規・既存いずれかのタイトルのコンセプトメイキング、ストーリー作成から、企画書作成、仕様作成、バランス調整、進行管理、クオリティ管理、データ管理、マスター作業まで、各自のスキル、希望に応じて幅広い業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 具体的には以下の様な業務をお任せ致します。 ・ゲームの仕様作成 ・イベント企画、運用 ・レベルデザイン、パラメーターデザイン 斬新なアイデアや利益獲得も大切なことですが、さらに重要視しているのは「組織の能力を最大限に引き出すこと」だとも考えます。 多くの社員からアイデアや意見が出て、社員のモチベーションが上がり、尚且つ多くのお客様に楽しんでいただけるオンラインゲームを作ってください。

【必須】 ・ゲーム開発におけるプランナー経験3年以上 ・MMORPGのプレイ経験 【尚可】 ・MMORPGの開発経験 ・ディレクターやリーダーの経験 ・Unityによるゲーム開発経験

株式会社ワークポート

東京都

■業務内容： 同社が展開するESCO事業では、建物（ホテル、病院、工場、ビル、マンション等）のエネルギーコスト、CO2排出量を削減し、お客様の経営効率と環境問題を包括的に解決する施策を提案しています。今回のポジションでは、既存のお客様に導入いただいている省エネ機器、設備の保守運用を担当いただきます。（取扱い機器例：キューピクル、分電盤、エコキュート、照明器具等） 受託している案件は5～10年契約、マンション一括受電等では15年と長期契約を結びます。今回のポジションはその中で設備保守・運用・管理を担当いただきます。所属部門には他営業担当もおり、契約管理、事業収支見直し、追加提案を行っています。管理業務の中で得た情報をもとに、営業担当とも協業し顧客によりよい提案につなげられるよう取り組んでいただきたいと考えています。 ■配属先について：事業部には大阪4名、東京駐在の4名が在籍しています。 ■業務の特徴、魅力： ・電気、空調、給排水衛生といった様々な設備を扱うため、最初は自身の専門技術を活かすことから始めますが、他の技術知識も身に付けることができます。 ・将来的には個人の希望により、適性を判断した上で、企画提案部門への配置転換も可能です。また、中途入社の技術社員も多く、サブコン出身の方やメーカー設備担当の方も活躍しています。 ■社風：社内はパーテーションがなく、営業と技術が協力して案件を進めることもあって、コミュニケーションも活発です。一人ひとりの社員のモチベーションが高く、一人当たりの売り上げは1億円以上を誇ります。中途社員も多いですが、最近は新入社員の採用も継続しているため、マネジメントに携わる機会も充分にあります。 ■同社の魅力： COP21（パリ協定）の成立や電力の自由化、原発の運転停止などの社会背景から省エネルギーに対する関心が高まっており、エネルギー業界は今後も成長が期待されています。同社は省エネルギー事業、創エネルギー事業の両軸で事業展開していることが最大級の強みであり、新規参入や変化の激しいエネルギー業界の中でも、幅広い事業展開が出来ると考えています。更に同社グループが展開するエネルギー事業領域の中核を担う企業として成長が期待されており、新規事業展開も積極的に推し進めています。

＜必要業務経験＞ ■必須条件：下記いずれかの2級以上の資格 ・電気工事施工管理技士 ・管工事施工管理技士 ※人物重視の選考をします。 ■歓迎条件：下記いずれかの1級資格 ・電気工事施工管理技士 ・管工事施工管理技士

株式会社A・ヒューマン

東京都

【仕事の内容】 営業支援、システム提案活動、要件定義、プレゼンテーション、システムインテグレーション、導入、教育、運用サポート 【配属先情報】 技術本部システムコンサルティング部に配属となります。 【同社は社員全員が株主です！】 外部の株主や金融機関、親会社などの束縛を受けない完全に独立した会社です。 それゆえに、今後の経営戦略から、オフィスデザイン、福利厚生まで、会社のことはずべて自分たちで決められます。また、年齢や性別に関わらず、意見が経営にも反映されるフラットで風通しの良い環境が、社員のモチベーションを高めています。 同社はメンバーは20～30代前半の若い社員が中心です。 役員も30代という同社が求めているのは、若手と経営層をつなぐリーダーシップの発揮できる人材です。 「ビジネスに真剣に取り組みたい」「早期から会社の経営に携わりたい」 そんな方からのご応募お待ちしております！

【必須経験・スキル】 ■IT業界での実務経験 ■基本情報技術者資格もしくは同程度のIT知識 【歓迎する経験・スキル】 ■応用情報技術者資格もしくは同程度のIT知識 ■データベース、WEBアプリケーション等のシステム開発経験がある方 ■サーバやネットワークの設計・構築・運用経験 【求める人物像】 ■能動的に運営に携わり、ビジネスに参加してくれる方 ■他部門とコミュニケーションを取りながら、主体的に解決策を模索できる方 ■公平に評価される風通しの良い環境でチャレンジしたい方

株式会社マイナビ

愛知県

【業務概要】 既存のお客様への提案営業とそこで働くスタッフの管理・フォロー（※お客様は自動車・家電・航空機・医療等様々な業界） 大手メーカー様が抱える課題に対して、エンジニア派遣や技術力を提案し解決へ導きます。 【業務詳細】 ■既存顧客への提案営業 既に顧客先で働くスタッフの勤務状況の確認をはじめ、新しい人材のニーズや採用課題をうかがいます。スタッフ確保のための労働条件の交渉も行います。 ■スタッフフォロー 20名～50名程度のスタッフを担当していただきます。 スタッフの方の面談から入社の手続き、新人へのアドバイス等スタッフの方が安心して働ける環境づくりがミッションです。 【管理営業職の立ち位置】 当社では新規顧客を開拓をする「企画営業職」、既存顧客やスタッフをフォローする「管理営業職」、スタッフを集める「採用職」と、業務を分担しています。今回のポジションは「管理営業職」の募集。いかにスタッフのモチベーションを維持しながら、既存顧客との取引を拡大できるかに注力できます。 【入社後について】 先輩社員によるOJT研修でお仕事を覚えていただきます。 前職のご経験に関わらず、一人ひとりの成長スピードに合わせて取得していきますので、ご自身のペースで無理なく独り立ちを目指していただければと思います。

【必須経験・スキル】 ■普通自動車免許（AT可） ■全国転勤可能な方 ■営業経験のある方 ▽下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■店舗にてアルバイトやスタッフの管理をされたご経験のある方 ■人材サービス業界の経験をお持ちの方 ■製造業やITについての知識をお持ちの方 ■技術営業やエンジニアの経験をお持ちの方 ■製造業向けの営業をされていた方（商社や部品メーカー） ■理系出身、または技術・モノづくりに興味のある方 【求める人物像】 ■今までの経験・スキルを活かしたい ■新しい仕事にチャレンジしたい。 ■仲間と成長したい。 ■納得できる評価をしてもらえる環境で働きたい ■マネジメント職へのキャリアアップを目指したい ■大手メーカーとの取引を通じ、大きな仕事に挑戦したい ■技術やものづくりに興味がある ■派遣営業の経験を活かし、スキルアップしたい

株式会社マイナビ

東京都

◇Talent Acquisition Retention ◇Training Development ◇Talent Management Development ◇Employee Engagement

More than 8 year experience in HR TA or any other relevant function preferably at mid or large sized international companies. knowledge of Workday （high usage） would be a plus.

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【業務内容】＜部門の役割＞ 全社IT部門のスタッフとして、全社横串のIT企画、テクノロジー活用推進業務に携わって頂きます。同社のIT課題を自分ゴトとして捉え、未来志向でIT・テクノロジーを活用し主体的な課題解決を行っていく事がミッションです。 昨今の情勢によって社内のデジタル化がさらに加速しています。 IT環境を整備する事で社員の新しいはたらき方やデジタルによる企業変革を実現し、従業員のエンゲージメントを高め、ひいては生産性を向上させる事を目的に活動しています。 ＜具体的なプロジェクト例＞ ■オンラインコミュニケーションツールの整備、活用促進 ■クラウドストレージ全社展開検討 ■クラウドERPと事業基幹システム連携による共通会計基盤の実現　■ローコード開発プラットフォームの検証、企画 【具体的には】※適性を見て、業務アサインをさせて頂きます。 1.デジタル化による社員のはたらく満足度向上を目的としたIT企画、PM業務 2.同社コーポレート業務のBPR企画とITソリューション導入、PM業務 3.パーソルキャリア社内のITエンジニア向け開発環境整備

【必須経験・スキル】（以下いずれも必須） ■システム開発もしくはITプロジェクトで強みを持って仕事をしてきた方 ■「テクノロジーの利活用で会社・事業貢献していきたい」という強い想いをお持ちの方 【歓迎する経験・スキル】 ■ITシステム開発・導入プロジェクトに実担当者として携わった経験 ■PMBOK、BABOK等、ITプロジェクトに関連する知見

株式会社マイナビ

愛媛県

受付カウンセラーは、お客様とドクターの橋渡し役として、お客様に安心と信頼をお届けする大切な仕事となります。ドクターの説明をもっとわかりやすくお客様にお伝えし、施術内容、治療後のケア、料金説明などについて丁寧にフォローしていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆お客様からのお問い合わせ対応 ◆電話での受付・予約手続き ◆来院されたお客様の個別カウンセリング ◆治療内容の説明・案内 ◆治療後のケア ◆会計業務 【福利厚生や人事制度を充実させる理由】 サービスを生み出すスタッフのモチベーションが低く、疲弊していたとしたら良いサービスは提供できないと考えております。また、笑顔の人にこそ、本当の笑顔を生み出すことができる。そう考え、私たちは社員の幸せを常に考えています。しかし、「社員の幸せ＝楽して仕事ができる」ではありません。仕事を通した成長や感動は時に苦しくもあります。むしろ逆境にこそ成長や感動があるかもしれないと思います。だからこそ！安心して、思い切り働ける福利厚生やその成果に報いる制度を充実させたいと考えております。 【配属について】 面接後、ご希望を考慮し、エリアいずれかのクリニックに配属となります。転居が必要となる配属・転勤は基本的にございません。 【湘南美容クリニックの嬉しい働きやすさ】 ①産育休取得＆復職実績が多数あります！ ②ワーキングママも多数在籍されています！ ③有給取得率80％！ ④最大10連休取得もできちゃいます♪ ⑤残業平均月10～20時間(2～3時間の月もあり♪) ⑥キャリアアップ事例多数あります！ 【各種優遇制度】※社内規定有 ・家賃補助(社内規定あり) 　・退職金制度　※勤続3年以上の方対象 ・インフルエンザ予防接種…年1回　・健康診断…一般検診に加え、女性に特化した検診プランあり ・保育料支援…お子様が保育園に通っている場合は、子育て支援の一環として補助あり ・病院特別免除…スタッフ本人の通院だけでなく、お子様の通院に付き添う際など

【必須経験・スキル】 ■社会人経験1年以上お持ちの方　※パート・アルバイトを除く ■基本的なパソコン操作ができる方（メール・Word など） ※未経験でご入社の方がほとんどです。 ※応募時に顔写真付き履歴書の提出をお願いしております。 【歓迎する経験・スキル】 ■営業・販売経験、美容系職種経験をお持ちの方

株式会社マイナビ

青森県 ／ 宮城県 ／ 福島県

■業務内容： 太陽光発電システム設置工事等の現場における主任技術者もしくは工事担当者として施工管理業務を担当します。主に工程管理、品質管理、安全管理及び管理書類等の作成に携わります。 ※入社当初は現場管理補助業務から始めます。担当現場によっては1ヶ月～半年程度、全国各地の現場に常駐することがあります（派遣出張手当あり）。 ■業務の特徴、魅力： ・エネルギー事業という観点で多種多様な現場に携わる機会があります。 ・様々な設備を扱うため、最初は自身の専門技術を活かすことから始めますが、他の技術知識も身に付けることができます。 ・将来的には個人の希望により、適性を判断した上で、企画提案部門への配置転換も可能です。また、中途入社の技術社員も多く、サブコン出身の方やメーカー設備担当の方も活躍しています。 ■社風： 社内はパーテーションがなく、営業と技術が協力して案件を進めることもあって、コミュニケーションも活発です。一人ひとりの社員のモチベーションが高く、一人当たりの売り上げは1億円以上を誇ります。中途社員も多いですが、最近は新入社員の採用も継続しているため、マネジメントに携わる機会も充分にあります。 ■同社の魅力： COP21（パリ協定）の成立や電力の自由化、原発の運転停止などの社会背景から省エネルギーに対する関心が高まっており、エネルギー業界は今後も成長が期待されています。同社は省エネルギー事業、創エネルギー事業の両軸で事業展開していることが最大の強みであり、新規参入や変化の激しいエネルギー業界の中でも、幅広い事業展開が出来ると考えています。更に同社は、グループが展開するエネルギー事業領域の中核を担う企業として成長が期待されており、新規事業展開も積極的に推し進めています。

■必須条件： ・電気工事施工管理技士2級をお持ちの方 ■歓迎条件： ・電気工事施工管理技士1級をお持ちの方

株式会社A・ヒューマン

東京都

当社にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 具体的には... ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行（多面評価、育成など） ・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど） ・評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（賞与など）の見直し、運用 ・社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行（生産性向上、36協定遵守、労務問題など）

・人事コンサル経験を3年以上有する方 ・経営目線をもった目的実現に向けてのリーダーシップ、問題解決力 ・基幹人事制度（等級・評価・報酬）、長期インセンティブ企画運用 ・データ活用、Excelスキルに長けている方 あれば歓迎する経験： ・事業会社の人事部門におけるご経験 ・IT業界での人事経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験

株式会社A・ヒューマン

栃木県

地元や建設土木関連企業に向けて建設/建築関連商品（建設重機・資材・ 工事看板）を法人向けに販売して頂きます。 担当顧客への定期訪問や、新規顧客の開拓等を担って頂きます。 ・顧客からの情報収集を通じたニーズの発見と把握 ・商品やサービスのプレゼン/見積書の作成 ・販売価格の交渉と決定 ・販売契約の内容確認と締結/顧客への納品、または納品の確認 など 《お客様から選ばれる理由・成長し続ける理由》 幅広いソリューションを提案できるので、1社で様々な需要をカバーできるのが強みです。 ★高収入・社内の充実した制度により従業員のやる気が高い会社です。 ★入社後しばらくの間は研修として現場の仕事も経験していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎要件】 営業経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都 ／ 神奈川県

■事業部/室ミッション グループ最大規模の物流拠点。グループのマザー拠点となるべく進化継続 ■チームミッション 戦略にもとづく採用、育成、評価、配置、報酬決定のプロセスを進化させる、従業員のモチベーションをUPさせる ■担当業務 ①<物流センター内の派遣社員管理>(比率40%) 労働市場調査・母集団形成~募集・採用~定着、退職のプロセスマネージメント 派遣管理システムの導入推進 ※東日本流通センターの規模：約700名(社員250名、派遣450名) ②<物流センター内の社員労務管理>(比率30%) 入退職・勤怠の管理、年末調整対応、有給休暇・残業時間管理 評価・異動のプロセスマネージメント ※給与計算業務は本社人事が実施しています。 ③<人事企画業務>(比率20%) 物流拠点独自の人事制度、モチベーションUP施策、次年度予算/実績管理 本社と連携したエンゲージメント調査、新型コロナ対応施策　等 ④＜人材教育＞(比率10%) 本社主導の教育の展開、物流拠点独自の教育体系構築 ■仕事のやりがい（面白さ） EC発展に伴い物流の重要性は日ごとに高まる一方で、物流の運営を外部委託する企業が多いです。 私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自社内で取り組み、当グループの競争力の源泉である「確実短納期」を物流面から支えるためにモデル進化を追求しています。700名というグループ最大規模の人数を抱える拠点の様々な課題を発見し解決することで、会社に貢献し、従業員のモチベーションUPを追求しています。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス ディレクターとして物流拠点の人事や総務を統括、本社の人事ディレクターとしてグループ全体の人事施策の企画と実行 ■業務上の課題 あいまいな人材像、評価基準、評価制度。集合研修をする時間が無い中での育成。派遣社員の採用困難 ■使用ツール 〈使用アプリケーション〉 Anaplan（社内予算管理システム）e-stuffing（派遣社員管理システム）Office365

【必要要件】 ・5年以上の人事業務(全般：採用、育成、評価、配置） ・人事制度の企画（等級、評価、教育） ・3人以上の部下マネジメント ・職能職務制度、役割等級制度の知識 ・労基法、派遣法の一般的知識 ・リーダーシップ、コミュニケーションスキル 【歓迎要件】 ・2年以上のHRBP経験 ・英検2級程度の英語力（外国人派遣社員の増加対応） ・製造/物流企業での人事経験 ・人事戦略企画経験 ・キャリアコンサルティング、産業カウンセラーの知識 ・社会保険労務士資格の学習経験 ・ジョブ型雇用制度 【求める人物像】 ・「言うべき時は言う」ことのできるコミュニケーション能力の高い方 ・粘り強く取り組める方 ・常に挑戦し、改善を意識する方 ・人の成長がビジネスを成長させることを信じている方

マンパワーグループ株式会社

東京都

これまで関わった様々なプロジェクトのご経験を活かして、BPOサービスの導入を担当していただきます。単にサービスを提供するのではなく、BPOサービスの導入を通じて、企業ごとに異なる課題を解決に導く、「導入コンサルタント」の役割を担います。 スキルやご経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 （コンサルタントは年平均2～3社のクライアントを担当します。） ・議事録作成、提案資料作成 ・マーケットを開拓する営業支援業務（導入提案） 　営業部門と連携して、現行業務のヒアリングを行います。 　お客様の課題に対し、最適な提案パターンを営業部門と一緒に作成します。 ・「COMPANY」利用を前提とした業務設計コンサルティング 　業務フローを作成し、お客様含めた業務全体の流れや役割分担を可視化します。 　各種課題に対して、COMPANY活用を含めた効率化提案を行います。 ・運用ドキュメントを作成して、運用検証を約2～3か月実施します。 【魅力】 ・「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。 　大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。 ・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決能力のスキルアップが出来ます。 【COMPANYについて】 グループ会社製品『COMPANY』はERPパッケージでの国内シェア第1位。日本の大手企業の約3社に1社にあたる、約1200社が同社に採用され、約410万人以上の人事データを扱うHRシステム業界のリーディングカンパニーです。業種に関わらず、幅広い、日本を代表する大手企業に同社ソリューションをご利用いただいています。 ※導入事例※ キリンホールディングス/サッポロビール/日野自動車/ライオン/山崎製パン/キッコーマン/ヤマハ/早稲田大学/九州産業大学/明星学園/ニトリ/KUMON/フコク生命/ハウステンボス ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか経験を有する方 ■顧客折衝経験 ■プロジェクト形式での業務経験1年以上 【入社後は】 ・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。その後は導入担当として案件にアサインし、弊社独自の導入メソッドを元にOJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・将来的にプロジェクトリーダーやマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。

株式会社パソナ

東京都

CBMA（Customer, Brand & Marketing Advisory）では、事業会社の企業価値向上やPEファンドのポートフォリオカンパニーに対する企業再生やバリューアップに向けて、 （1）戦略立案 （2）アナリティクス （3）マーケティング、ブランディング変革 の３つのケイパビリティをかけ合わせながら、価値提供していく。 業務内容はブランド価値、顧客経験価値を最大化するための施策に対して幅広く携わる。具体的には、以下が主な活動領域となる。 （1）現状診断/戦略策定 　・顧客理解 　・ブランド価値評価 　・ブランド・マーケティング戦略の策定 （2）CXモデリング/ビジネスモデリング 　・顧客体験デザイン 　・ビジネスモデル/サービス・イノベーション 　・プライシング戦略策定 （3）マーケティングインプルーブメント 　・クリエイティブ・デザイン 　・マーケティング費用配分の最適化 　・デジタル・マーケティング （4）オペレーションエクセレンス 　・営業組織・プロセス変革 　・マーケティング能力開発 　・従業員エンゲージメント・インターナルブランディング また、クライアントの成果実現の為に、戦略の策定から実行までクライアントと並走していくことを旨とするが、“餅は餅屋”のスタンスで外部の専門家（クリエイティブエージェンシー等）との連携も多くなる。

＜必須要件＞ ■四年制大学卒以上 ■以下の職務において2年程度以上の実務経験 （1）コンサルティング会社における事業戦略、マーケティング・ブランド戦略立案および実行支援業務　（戦略コンサルティングファーム経験者は尚可） （2）データサイエンティストとしてアナリティクス経験（マーケティング系のアナリティクス経験者は尚可） （3）ブランドコンサルティングファーム、広告代理店、デザインファームなどにおけるストラテジックプランニングやデザインシンキングの経験 （4）事業会社及び官公庁での経営企画やマーケティング業務、新規事業の企画・推進などの業務（大手消費財メーカーのブランドマネジメント経験者は尚可） ■TOEIC 800点以上相当の英語力（海外留学経験、海外就業経験があれば尚可） ■MS Office（特にPowerPoint、Excel）を不自由なく使いこなせるスキル ■論理的思考能力、創造的発想力、コミュニケーション能力、チームワーク能力に長けた方 ＜尚可要件＞ ・MBA保有者

株式会社コトラ

東京都

最重要拠点である日本をベースに、日本法人の経営戦略としての組織運営、人事制度設計、カルチャー形成、人的リソース価値の最大化をメイン・ミッションとして、人事企画業務全般に携わっていただくマネージャーを探しています。 【ミッション】 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、個人と組織面で支え、課題を解決していくことで17LIVEの成長へ貢献することがミッションです。 国内のみならずグローバル全体で会社とメンバーが最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピード感を持って取り組み、人事強化を通して、グループ全体を新たなステージに導いていただける方を募集します。 【業務内容】 ・グループ全体の人事制度や働き方に関する制度企画運用 ・カルチャー形成/浸透施策の立案運用 ・従業員のエンゲージメントサーベイの企画と課題解決策の検討/実施 ・JobGradeに応じた研修の企画/運営 ・HQのHRとの人事課題の共有や解決施策の企画/実施 【当社の魅力】 ■17LIVE JapanCEOがglobalCEOを兼任しているため、日本がグローバルの人事企画の基準となっていく立場であること。 ■役員と日々意見をすり合わせながら業務を遂行していくため、経営目線で戦略が打てる環境。 【人事部署について】 人事マネージャー1名 ・採用マネージャー、メンバー複数名 ・人事企画メンバー1名　※マネージャー候補として今回採用します。 ・その他（労務や総務など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事企画の経験5年以上 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・急成長フェーズ企業での人事経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの中国語 ・MBA修了（国内外問わず）

株式会社パソナ

東京都

人事企画または人事・総務部門のマネジメントのどちらかをメイン業務として担当していただきます。いずれは全般的に人事業務を担当します。 【具体的な業務】 1.人事企画 ・人件費などの予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定 ・各種育成施策の検討、実施 ・評価制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員エンゲージメントを上げるための企画立案と実行 ・タレントマネジメントの運用 ・個人属性、パフォーマンスデータなどの分析、課題抽出など ・カルチャー醸成 2.マネジメント（人事・総務部門を統括し、メンバーが実行する以下業務をサポート） ・人事関連規程作成・改訂 ・福利厚生企画・運用 ・給与社保 ・労務管理 ・社員定着フォロー ・人事管理（入退社、異動、休復職） ・新卒採用業務 ・中途採用業務 ・アルバイト採用業務 ※基本的な実務はメンバーに任せていただきますが、一部実務も担当する可能性があります。 【ミッション】 人事課題の解決を通じて、ビジョン達成、社員のキャリアアップの実現に寄与することがミッションです。

◇大学卒業以上 【必須要件】 下記すべてを満たす方 ・事業会社での人事業務経験（5年以上） ・人材開発や制度設計の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・人事知識の体系的理解（労働関連法含む） ・機密事項や機密性の高い事項を含む状況での業務遂行力 ・情報収集力、データ分析力、論理的思考力、デジタルリテラシー、キャリアコンサルティング力がある方 ＜歓迎＞ ・マネジメント経験 ・総務、労務、経理の知見 ・Web業界の経験 ・コーチング力 ・ビジネスレベルの英語力

キャリアネクスト株式会社

東京都

・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務 お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。 プロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。 【具体的な業務】スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務 ・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援 ・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定 ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備（ドキュメント、業務整理） 【魅力】 ・従業員数3,000人以上の大企業の30%超が導入しているCOMPANYの運用/保守を経験を通じて市場ニーズの高いスキルを習得できます。 【入社後は】 ・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後はリーダーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・将来的にチームマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■社内情報システム（特に人事給与システム）導入経験 ■社内情報システム（特に人事給与システム）運用/保守業務経験 ■プロジェクト管理経験 ■システム開発業務経験 【入社後は】 ・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後はリーダーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・将来的にチームマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。

株式会社パソナ

東京都

人財の能力最大化と有効活用を目的とし、人事施策の立案・展開・実行や担当部門への施策展開・提案などを行います。また、組織長と社員へのアドバイスや方針の提供、労使関係、社員の個別問題も担当します。 【具体的な業務】 1. 事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 2. パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード 3. 担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 4. 担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う 5. パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 6. 労使関係、社員の個別問題の解決（社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む） など ※人事マネージャー職の役割と責任は上記の通りです。但し、ここに挙げたものに限定されるわけではありません。

必須要件 下記すべてを満たす方 〈スキル・経験〉 ・グローバル企業における人事ビジネスパートナーとしての経験（3年以上） ・英語での基本的なコミュニケーションスキルがある方（口頭、読み書き共に） 〈性格・志向性〉 ・スピード感のある業務環境への対応力がある方 ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキルがある方（口頭、読み書き共に） ・対人スキルに長けている方 ・インテグリティ、コンプライアンス、機密性を守った上で、独立して確かな判断を下せる方 ・組織のあらゆる階層の社員にとって話しやすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して早い回答・反応ができる方 ・現状を打破していくための積極的な行動がとれる方 歓迎/尚可 ・日系企業の人事部門での勤務経験 ・日本の労働基準法および関連法規に関する十分な知識 ・顧客サービスマインド ・新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心 ・高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付けができる能力 ・ファシリテーションスキル ・コーチングスキル

キャリアネクスト株式会社

東京都

人事給与システム『COMPANY』の運用保守組織のプレイングマネージャーとして以下の業務を担当いただきます。 【具体的な業務】 ※スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務 ・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援 ・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定 ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備（ドキュメント、業務整理） 【魅力】 ・従業員数3,000人以上の大企業の30%超が導入しているCOMPANYの運用/保守を経験を通じて市場ニーズの高いスキルを習得できます。 ＜ポイント＞ 1.成長市場のBPO業界の中でもWBSはキープレイヤーです。 　⇒COMPANYご利用のお客様1,200社の導入実績から得られたメソッドをもとに、プロフェッショナルな人事給与アウトソーサーとして、お客様の業務の改善提案を行います。 2.単なるアウトソーサーではなく、お客様のビジネスパートナーへ。 ⇒アウトソーシングと聞くと、いわゆる業務の外だしというイメージが強いかもしれませんが、WBSではお客様のビジネスパートナーとして、お客様の「はたらく」を進化させます。 　　 3.理想的な業務運用を追求し、実現できる環境があります。 「COMPANY」というHRシステム製造・販売会社のグループ会社として、社会にとって優れたShowcaseとなるよう、先進的な人事給与業務実現を目指しています。そのための業務運用の研究機関としての役割を担う実行体制を構築しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■COMPANYでの設定/運用保守経験 加えて以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■社内情報システム（特に人事給与システム）導入経験 ■社内情報システム（特に人事給与システム）運用/保守経験 ■プロジェクト管理経験 ■システム開発業務経験 【入社後は】 ・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後は、グループ（複数のチームを束ねる）のマネジャーとして、グループ／チームのマネジメント、及びリーダー/メンバーの育成に携わっていただきます。

株式会社パソナ

東京都

経営者視点で学びたい方、大歓迎です。 無形サービスを展開している弊社では、「人」は欠かせない資産です。働きやすい環境作り、社員のモチベーションアップ、組織強化など経営者視点で業務を進められるポジションです。 【主な業務内容】 ＜人事企画＞ 　・採用計画の立案 　・人事考課制度運用・改善（基本給設計、インセンティブ設計） 　・モチベーション管理、配置転換 　・採用ＩＲ 　・人事担当者の部下教育等

【未権者歓迎】 ＜必須条件＞ ・社会人経験３年以上（マルチタスク能力、コミュニケーション能力） ・エクセル（スプレットシート）実務経験（関数のスキルが豊富な方） ・ＰＰＴプレゼン資料作成経験 ＜歓迎スキル＞ ・経営（ヒト、モノ、カネ、情報）の基本知識 ・人事経験 ・商品企画経験 ・金融業経験 ・各種資格の取得

株式会社プレシャスＨＲ

東京都

【期待する役割】 次世代の株式会社ウテナを支えるリーダー候補を募集します。 【職務内容】 ■管理会計（配賦処理、予実差異分析、資料作成、決算対策） ■社内会議運営（議案チェック、議事進行、議事録作成） ■契約書チェック（顧問弁護士と協力） ■経営計画の策定（全社施策立案、予算編成、各部門との協議・調整） ■経営課題抽出、対策立案、実施（財務方針策定、社員エンゲージメント 向上施策など） ■定型業務の改善（管理会計手法、議案チェックの効率化など） ■非定型業務（全社プロジェクト運営・子会社の設立など）、他 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■管理会計 （配賦処理、予実差異分析、資料作成、決算対策など） ■財務関係をはじめ会社経営に関わる知識や資格があること ■自ら改善策等を立案し、他部門を巻き込んで実行した経験 【歓迎要件】 ■事業計画策定 ■システム運用の経験 ■法務、経理、財務、税務等の幅広い経験 ■後輩育成経験

株式会社パソナ

東京都

・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務 お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。 将来的にはプロジェクトマネジメント（進捗管理/課題管理/コスト管理）を経験、スキルを身につけることが可能です。 【具体的な業務】 スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務 ・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援 ・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定 ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備（ドキュメント、業務整理） 【魅力】 ・従業員数3,000人以上の大企業の30%超が導入しているCOMPANYの運用/保守を経験を通じて市場ニーズの高いスキルを習得できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■システムエンジニア経験1年以上 【歓迎要件】 ■社内情報システム（特に人事給与システム）導入経験 ■「COMPANY」を利用した業務遂行経験 ■SQL基礎知識 【入社後は】 ・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後は、グループ（複数のチームを束ねる）のマネジャーとして、グループ／チームのマネジメント、及びリーダー/メンバーの育成に携わっていただきます。

株式会社パソナ

東京都

採用及びエンゲージメント、採用広報（マーケティング部との連携）を守備範囲として、企画から実行に至るまでを中心となり推進していただく重要なポジションです。これまでのご経験に応じて、担当範囲やお任せする業務は相談しながら決めていきますが、ゆくゆくは本領域を一気通貫しリードしていただきたいと考えております。 <採用> 新卒採用、中途採用、障がい者採用、タレント人材採用、採用広報業務全般において、採用戦略の企画立案と各種施策の実行、予算管理などご経験に応じた業務、成長されたい業務を幅広くお任せいたします。「入社者のハッピーと採用に関わるすべての方々が主体的に動く採用活動」を目指しています！ <エンゲージメント> 「社員のエンゲージメントを高める！この会社で働きたい！働き続けたい！」を創出することがミッションになります。価値観、仕事観、人生観、生活環境、抱えている事情は社員一人ひとり異なります。その一つ一つにフォーカスし、問題や課題をすべて解決することはできません。しかし、社員と誠実に向き合い、耳を傾け、会社という立場ですべきことやできることを中長期視点で実行します。 現状改善はもちろんですが、当社が目指す未来と価値観を丁寧にわかりやすく伝え、具現化していくための企画・実行により、当社の価値観を共感しお互いを尊重し、高め合えるような働きがいのある組織文化醸成を目指します！ <その他> 部内の業務は必要に応じて人事チームと連携し実施いたします。 そのため、人事領域全般の経験を積むことが可能です。例えば、教育戦略と施策実行に関するサポート業務、人事制度企画のサポート業務、社員相談窓口業務など、ご本人のご意向と経験に合わせ適宜アサインいたします。 これまでは人事部として、「社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう機能する」ために、採用・教育・制度・環境づくりなどの改善や強化が主な業務でした。しかし、当社が、社会的責任を果たし、利益を継続的に生み出すための重要な担い手として進化を遂げるためには、 管理部門から事業部のサポート部門へと変化を遂げる必要があり、ヒューマンキャピタル部の創設に至りました。

150～500名程度の事業会社において、以下のような採用関連全般の実務経験がある方を対象といたします。もちろん、すべてのご経験というよりも相応の経験やスキルがあればぜひご応募ください！ ・新卒採用（事業部を巻き込んだ全社レベルの採用活動のご経験、主担当として母集団形成～内定・入社までの一連をご経験、新卒研修の企画・実行の経験） ・中途採用（人材紹介や採用媒体などを活用した採用とコスト・HC管理の経験） 【保有する資格・スキル】 一定レベルの労働法関連・心理系の知識、それに伴うご経験を有していること。 <例> ・資格：衛生管理者、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、ビジネス法務 ・知識：労働法、個人情報保護、マーケティング、英語力（簡単な文書の読み書き） ・OAスキル：エクセル、ワード、パワーポイント及びGoogleWorkspace（中級レベル以上） ・その他：人材管理システム（実務上で問題なく使用できるレベル）

キャリア・ネットワーク株式会社

愛知県

■リフォーム・リノベーション本部にて、営業スタッフと協働し、顧客へ のリフォーム提案から設計、施工管理をご担当いただきます。 【具体的には】 入社後は、リフォーム・リノベーション本部へ配属となり、営業スタッフと協働し、顧客へのリフォーム提案から設計、施工管理をお願いします。 顧客対応から物件企画、実行予算計画、協力会社との交渉、職人さんへの指示出しまで、建築の全工程（品質・原価・安全管理など）に関わることができます。 アシスタント体制もしっかりとしているため、過度な残業はなく、完全週休2日を確保致します。 （1）営業スタッフと協働し、リフォーム提案 （2）お客様の理想の家のプランニング （3）施工管理～引き渡し 【配属先情報：】リフォーム・リノベーション本部 【勤務地：】※勤務地は現住所などを考慮して決定致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■施工管理経験もしくは建築学部卒業の方 ■普通自動車免許をお持ちの方 【 働き方 】残業45時間/月・週休2日。顧客の都合で休日出勤が発生する場合は、必ず代休を取得しております。 【当社について】社員の入社3年後定着率は約90%（業界平均60-70％）。その秘訣は、社員のモチベーションをあげる評価制度・社員の“人”の良さにあります。面接で必ず感じ取っていただけます！ 【中途入社者活躍中】大手ゼネコン出身等、転職者も多数在籍。

株式会社パソナ

三重県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 滋賀県 ／ 奈良県 ／ 静岡県 ／ 愛知県 …

■職務内容： 中堅・中小ビジネス市場のお客様を中心とした、コスト削減・業務効率化・セキュリティー向上等、大手通信企業グループのＩＣＴサービスを活用した最適な課題解決のコンサルティングや提案を行います。 ■職務の特徴： 光IP電話やフレッツ光、ビジネスフォン、情報機器、クラウドサービス等のＩＣＴサービスの総合提案により、「通信コストの削減」「業務効率化」「通信環境の強化」「セキュリティ向上」といった顧客が抱える課題の解決と事業の成長拡大を支援します。技術的な課題は、セールスエンジニアと連携して解決します。お客様リストおよび新規開拓による営業を行います。窓口として営業するため、お客様の信頼を得やすいのが特徴です。現在当社商品をお使いのお客様からの商品入替や、リース契約（5ー7年）満了後の継続購入も多く、1社に対して長期的な関係を築くことができます。

必須要件 ・営業や、接客販売などなんらかの顧客折衝経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許

株式会社Wings

三重県

月次・四半期・年度決算・連結決算などの決算業務を含む、経理業務全般をお任せします。 また将来的には総務部の管理職候補として経理課業務統括、経理的助言といったマネジメント業務を担っていただきます。 【配属部署】総務部　経理課 【人員構成】60代経理課長1名、50代主任1名、30代担当1名（計3名） 【残業】月平均20時間程度 【職場環境について】 社員のモチベーション向上を意識した職場改善にも取り組んでいます。 たとえば、休憩時間によりリラックスできるように休憩室・喫煙所をリニューアルし、 女性用パウダールームも充実しました。夏場（6～9 月）には熱中症対策として空調機・仕切りカーテン増設をすすめ、自販機を無料解放しています。また、繁忙期には月1回、弁当を支給し、食事会を開いてコミュニケーションの活性化を図っています。 さらに働き方改革の一環として残業時間の管理・抑制や、皆勤手当て導入などにより、モチベーションを保ち快適に働ける環境づくりを推進しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■月次・四半期・年度決算の実務経験者 【歓迎要件】 ・日商簿記検定2級 ・リーダーもしくはマネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

長期戦略策定プロジェクト班のPJTメンバーとして社内外のコミュニケーション活性化に取り組んで頂きます。入社後は、まず、インナーブランディング活動として、社内コミュニケーション施策の企画・実行をお任せいたします。その後は、徐々にアウターブランディング活動に移っていただき、企業戦略をステークホルダーへ分かりやすく伝えることで、中長期に向けた企業ブランドの醸成や価値向上を担当して頂きます。 【具体的には】： （1）山九社の中長期戦略などを社員一人ひとりに理解してもらう社内コミュニケーション施策の企画・実行を通して、エンゲージメント向上に繋げるインナーブランディング活動 （2）社外のステークホルダーとのコミュニケーション施策の企画・実行を通して企業価値向上に繋げるアウターブランディング活動 等 【残業時間】：15～20時間/月程　※テレワーク活用しています。（現状、出社・在宅が半々程度） 【組織構成】：長期戦略策定プロジェクト班（専任メンバー約11名） ※長期戦略策定プロジェクト班は、山九グループの5～10年先の中長期戦略策定がミッションの有期組織（数年程度）です。中長期戦略が固まれば解散となります。 ※プロジェクト班解散後は、お持ちのご経験を活かした部門にてご活躍頂く事を想定しています。（可能性は、経営企画・広報IR・人事等今までのご経験、適性によります。） 【採用背景】： コロナ禍を踏まえ、中長期の山九社の将来のあるべき姿・事業中長期戦略をデザインするPJT組織を発足させました。外部からの新たな知見でPJTを活性化いただける人材を求めて採用活動を行っています。 【魅力】： ●PJTチームのため、大きく裁量を持って働いていただけます。今までのご経歴を活かし多角的なご意見をお持ちの方、大歓迎です。 ●歴史ある100年企業の未来を方向付ける重要なミッションです。現状を変えていくため関係各所との調整など苦労も多いですが、大きく成長できる環境です。 【同社の特徴】： プラントの企画段階に始まり設計、建設、重量物輸送、据付、試運転までをお客様へトータルにサポートしています。有機的に結び付けられたプラントやエンジニアリング、ロジスティクス、オペレーション・サポートは世界でも珍しいビジネスモデルとして高い評価を得ています。さらに大手企業と多数取引があり、売上は5,300億円の東証一部上場企業となります。プラント設計・施工や物流、オペレーションによって、日本全国のメーカーや製鉄所などを支えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業、建設、物流、プラントエンジ業界の何れかで就業経験■事業本部・コーポレート部門・管理部門でのPJT業務経験 【歓迎要件】 ●理念・ビジョン・戦略などにおける、なんらかの社内浸透施策を企画立案・実行したご経験をお持ちの方。（※例：社内コミュニケーション活性化、インナーブランディング、社員のエンゲージメント向上、全社横断の組織風土醸成等） ●組織開発、インナーブランディング、社員のエンゲージメント向上などに関するご経験 ●広報・IRなどでの外部ステークホルダーとの折衝経験 ●従業員500名以上のBtoB企業での就業経験 ●外部コンサル会社等の選定や折衝経験

株式会社パソナ

東京都

【所属部署のミッション】 自然エネルギー事業の推進に貢献することを目的に、各事業本部が実施している事業内容を把握するとともに、事業を支えているすべての社員が個人として、またチーム・組織として、気持ちよく働ける土台・環境づくり 【担当職務】 ・中途採用業務（採用および要員計画の進捗管理）を中心に人事に関わる企画業務全般（人事評価、教育、エンゲージメントなど）に幅広く携わって頂きます。 【具体的には】 ・中途採用（採用に関わる一連の業務、採用エージェントや応募者との調整、書類選考および採用面接の実施、内定通知書の作成等） ・要員計画（要員予算）の進捗管理 ・その他、人事業務のご経験に応じた職務 【求める人物像】 ・従業員のモチベーションを上げる施策、そして「人で勝つ、人で差別化する」人事施策を信念もって企画し、かつ戦略眼をもって推進できる方 ・フットワークよく主体的に業務に関われる方 ・変化をチャンスと捉え、常に向上心を持って変革を創造できる方 ・社員とのコミュニケーションが円滑に取れる方 【働き方】 転勤：無し 残業：月20～30時間程度 在宅：推奨している。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・事業会社の人事部での採用業務経験3年以上 ・人材業界でのご経験3年以上 ・採用企画（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）のご経験 【歓迎要件】 ▼人材業界で管理部門採用のご担当をされていた方 ▼200名以上の会社で人件費予実管理を行っていた方 ▼グローバル企業での人事経験者 ▼英語力（TOEIC 600点以上）

株式会社パソナ

静岡県

営業メンバーのサポート役として、資料作成などの事務作業および、ご来店されたお客様に対する不動産物件の提案まで、幅広くお任せします。 尾張かすがい店での業務をお任せします。 【業務詳細】 ■事務作業…間取りと写真を載せた物件資料の作成、物件管理、契約後の事務処理など。 ■電話対応…お問い合わせいただいたお客様のご来店日時の調整。 ■接客業務…基本的に店内にいる営業スタッフが対応しますが、全員が外出の際には対応をお願いします。お客様から要望を伺い、最適な物件を紹介したり、リフォーム・リノベーションを提案します。 【同社について】 社員の入社3年後定着率は約90%（業界平均60-70％）。その秘訣は、社員のモチベーションをあげる評価制度・社員の“人”の良さにあります。面接で必ず感じ取っていただけます！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に顔写真添付ください※ ■PCスキル（Excel、PowerPoint、Word等の使用経験） ■社会人経験1年以上 ※研修について※ 数ヶ月間、愛知県での研修がございます。（浜松店オープンまで） オープンは2月予定です。 ※必要に応じて研修期間の住居は手配いたします。 【研修パターン1】 研修予定店舗：一宮店（１ヶ月間）⇒その後、とよたうわごろも店で実地研修（浜松店オープンまで） 【研修パターン2】 研修予定店舗：中川店（１ヶ月間）⇒その後、東浦・半田店で実地研修（浜松店オープンまで）

株式会社パソナ

東京都

■全社の業績拡大を目的に、コンサルタント（営業）部門の採用・育成・組織開発をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っていきます。 【具体的な業務内容】 ■採用業務 ・重点エージェントのより細やかなフォロー ・新規エージェント開拓 ・内定後の候補者フォロー ・主要外ポジションのてこ入れ ・ダイレクトリクルーティング ・タレントプールの運用 ※管理部門ポジションの採用推進、派遣デスクも担う可能性有り ■育成業務 ・社員のモチベーションメンテナンス、フォロー ・自社独自の教育システム運用 ・営業企画部全体で運用している営業部門へのフォローオペレーション （組織開発領域については、課長のフォローアップ中心ですが、いずれは責任を持って推進いただく予定です。また、ご経験に応じて上記以外の新たな領域も積極的に責任者としてお任せします。） 【所属】営業企画部　採用教育課 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかの経験をお持ちの方 ■1、無形商材の営業＋事業会社の人事（採用または育成経験） ■2、成長企業での人事（採用及び育成）経験 ■3、金融系または成長企業での人事経験 ※3に関しては、ピープルアナリティクスやタレントアクイジション、優秀層のインセンティブ制度/評価制度設計等のテーマにて、1つ以上の強みをお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

■サマリー 現在Olympusでは、2022年に新しく「科学事業の新社」設立を検討しています。 本ポジションは、その新社内に新設予定の人事総務部（20数名規模）内のHR Servicesのマネージャーとして、新会社の給与・社会保険・福利厚生・勤務管理の業務とメンバーのマネジメントを担っていただきます。 ～重要：科学事業の分社化検討開始に関するお知らせ～ https://www.olympus.co.jp/ir/data/announcement/2021/contents/ir00024.pdf ■職務内容 ・入社～2022年9月：外部ベンダーを活用し、本社人事部署と協力しながら、新しい業務運用プロセスを構築する。 ・2022年9月～：2名～3名のメンバーを統率し、新会社と新会社の製造子会社（合計約1700人）の給与・社会保険・福利厚生・勤務管理の業務を運用する。 ■職務の魅力 ・新設会社なので、新しい業務プロセスやITシステムの導入に直接携わる貴重な経験をすることができる。（新規導入を経験すると、業務知識・ノウハウが飛躍的に向上する。） ・丁度良い規模の会社。事業自体や人事業務全般の安定性・信頼性を確保するのに十分な大きさ。一方、従業員一人一人の顔が見える規模であり、職場との緊密な関係を築くことができる。人事自体も総勢20人余りであるため、他のメンバーと緊密な連携を取ることが可能。 ■入社後のキャリア（どのようなキャリアを築いていただけるか） ・新設の会社なので、当初はミニマムの人事機能でスタートするが、将来は人事諸制度の改定・拡充、それらを効率良く運用する仕組みの構築など、新しい仕事にチャレンジする機会が豊富である。 ・中長期では、人事諸制度の企画、従業員エンゲージメント向上施策、働き方改革などの業務を担当する機会もありうる。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■所得税・地方税、社会保険（厚生年金・労災保険・健康保険）に関する専門知識 ■民間企業の給与・社会保険業務を中核で担い、メンバーの管理・監督を担った経験があること。（Managerや課長でなくても可、組織規模も不問） ■担当者としての実務経験も含めて5年以上 【歓迎要件】 ■英語力 ■人事システム構築PJへの参画経験（業務側スタッフとしてシステム要件定義の参画など。） ■社会保険労務士資格を保有している方

株式会社パソナ

東京都

CBMA（Customer, Brand & Marketing Advisory）では、事業会社の企業価値向上やPEファンドのポートフォリオカンパニーに対する企業再生やバリューアップに向けて、（１）戦略立案、（２）アナリティクス、（３）マーケティング、ブランディング変革の３つのケイパビリティをかけ合わせながら、価値提供していく。 業務内容はブランド価値、顧客経験価値を最大化するための施策に対して幅広く携わる。具体的には、以下が主な活動領域となる。 （１）現状診断/戦略策定 　・顧客理解 　・ブランド価値評価 　・ブランド・マーケティング戦略の策定 （２）CXモデリング/ビジネスモデリング 　・顧客体験デザイン 　・ビジネスモデル/サービス・イノベーション 　・プライシング戦略策定 （３）マーケティングインプルーブメント 　・クリエイティブ・デザイン 　・マーケティング費用配分の最適化 　・デジタル・マーケティング （４）オペレーションエクセレンス 　・営業組織・プロセス変革 　・マーケティング能力開発 　・従業員エンゲージメント・インターナルブランディング また、クライアントの成果実現の為に、戦略の策定から実行までクライアントと並走していくことを旨とするが、“餅は餅屋”のスタンスで外部の専門家（クリエイティブエージェンシー等）との連携も多くなる。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■TOEIC 800点以上相当の英語力 ■以下の職務において2年程度以上の実務経験 ・コンサルティング会社における事業戦略、マーケティング・ブランド戦略立案および実行支援業務 （戦略コンサルティングファーム経験者は尚可） ・データサイエンティストとしてアナリティクス経験（マーケティング系のアナリティクス経験者は尚可） ・ブランドコンサルティングファーム、広告代理店、デザインファームなどにおけるストラテジックプランニングやデザインシンキングの経験 ・事業会社及び官公庁での経営企画やマーケティング業務、新規事業の企画・推進などの業務（大手消費財メーカーのブランドマネジメント経験者は尚可）

株式会社パソナ

東京都

（１）総務企画に関する事項： 現状の業務オペレーションの分析から、総務本部管掌範囲の業務効率改善提案と実行 現状の販管費コストの分析から、総務本部管掌範囲のコスト削減提案と実行 既存 従業員モチベーションアップと新規採用に関して魅力のある福利厚生制度及び職場環境の提案及び実行 （２）規程等のルール構築整備に関する事項 　組織変更等に伴う既存規程の見直しと修正／変更 （３）諸団体への加入脱退に関する事項 　経団連／生団連等の各種加入団体の対応 （４）政治献金、寄付の要請に関する事項 　各種政治献金／各種団体からの寄付の要請に関する対応 （５）取締役会事務局に関する事項：取締役会の事務局としての対応 （６）その他特務：その他、取締役からの指示による特務対応 【組織構成】「総務本部　総務企画部」（男性　2名、女性　2名） 様々なグループ全体の動きに対する課題認識・原因分析・改善策立案・効果検証のPDCAサイクル構築と推進管理までをメンバーと一緒に実現できる意欲ある方を求めています。成長フェーズにて、グループとして大きく事業成長できるタイミングに関わることで自身の専門分野や対応できる業務範囲を広げていける環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■業務において「調整能力・期日管理」が得意で、コミュニケーションスキルのある方 ■業務において「課題整理・分析」が得意で、解決の仮設を組み立てられる方 ※社内外問わず、他部署や他者と円滑なコミュニケーションをとり、且つ課題を見出し改善を行ってきた経験がある方（職歴書に具体的な実績・成果を記載いただきますようお願い致します。※ 【歓迎要件】 ▼英語（TOEIC 800点など） ▼気が利いたり、機転が利く方

株式会社パソナ

愛知県

■リフォーム・リノベーション本部にて、営業スタッフと協働し、顧客へ のリフォーム提案から設計、施工管理をご担当いただきます。 【具体的には】 入社後は、リフォーム・リノベーション本部へ配属となり、営業スタッフと協働し、顧客へのリフォーム提案から設計、施工管理をお願いします。 顧客対応から物件企画、実行予算計画、協力会社との交渉、職人さんへの指示出しまで、建築の全工程（品質・原価・安全管理など）に関わることができます。 アシスタント体制もしっかりとしているため、過度な残業はなく、完全週休2日を確保致します。 （1）営業スタッフと協働し、リフォーム提案 （2）お客様の理想の家のプランニング （3）施工管理～引き渡し 【配属先情報：】リフォーム・リノベーション本部 【勤務地：】※勤務地は現住所などを考慮して決定致します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■施工管理経験もしくは建築学部卒業の方 ■普通自動車免許をお持ちの方 【 働き方 】残業45時間/月・週休2日。顧客の都合で休日出勤が発生する場合は、必ず代休を取得しております。 【当社について】社員の入社3年後定着率は約90%（業界平均60-70％）。その秘訣は、社員のモチベーションをあげる評価制度・社員の“人”の良さにあります。面接で必ず感じ取っていただけます！ 【中途入社者活躍中】大手ゼネコン出身等、転職者も多数在籍。

株式会社パソナ

三重県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 滋賀県 ／ 奈良県 ／ 静岡県 ／ 岐阜県 …

■職務内容： 中堅・中小ビジネス市場のお客様を中心とした光ＩＰ電話や情報機器、クラウドサービスなど通信大手企業グループのＩＣＴサービスの提案における技術スキルを活かした販売支援（ネットワーク・通信システムの構築時における現場調査、基本設計等）を行います。 ■職務の特徴： 光IP電話やフレッツ光、ビジネスフォン、情報機器、クラウドサービス等のＩＣＴサービスの総合提案により、「通信コストの削減」「業務効率化」「通信環境の強化」「セキュリティ向上」といった顧客が抱える課題の解決と事業の成長拡大を支援します。技術的な課題は、セールスエンジニアと連携して解決します。お客様リストおよび新規開拓による営業を行います。窓口として営業するため、お客様の信頼を得やすいのが特徴です。現在当社商品をお使いのお客様からの商品入替や、リース契約（5ー7年）満了後の継続購入も多く、1社に対して長期的な関係を築くことができます。

必須要件 ・PC基本知識（パソコンの基本操作や知識、ご自宅のルーター等機器設定経験があればなお可） ・普通自動車運転免許 歓迎/尚可 ・ネットワーク、通信システムに興味がある方

株式会社Wings

東京都

【職務概要】 従業員数50人～500人規模の中小企業をメインに組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングをしていきます。 【職務詳細】 ・組織／人材戦略構築（組織機能の再定義、組織図の再設計、今後の事業戦略に必要となる人材像の再定義等） ・人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化、従業員持株会の設計・導入支援等） ・業務改善（業務の棚卸、業務負荷分析、業務フロー、業務体制の再設計等） ・組織風土診断／従業員満足度調査（従業員意識調査、インタビュー調査、従業員のモチベーション・ロイヤリティ改善提案等） ・グローバル組織／人事戦略支援（新規進出時の現地体制構築、現地法人の管理体制再構築、赴任者教育、現地マネジメント人材強化、グローバル人事管理体制構築） ※1人あたりの担当PJは規模によりますが5件～10件となります。クライアントは従来から取引のある既存顧客や、提携金融機関からの紹介の2経路がメインとなります。

【必須】 ※以下「いずれか」のご経験 ・人事制度の構築経験 ・人事コンサルタントとしての業務経験 【尚可】 ・組織人事コンサルだけでなく、将来的には企業課題全般に対してコンサルティングすることを志す方

株式会社ワークポート

東京都

当社の経営方針、業界の動向、課題を踏まえたグローバルIT戦略を策定し、ビジネスのスピードアップ、リスク回避、コスト削減を実現いただきます。 ・先進IT動向をつかみ、協業パートナーと関係構築。その知見も取り込み、社内IT戦略ストーリーを策定。 ・IT戦略に基づく、実行計画の策定。 ・社内外へのコミュニケーション策を企画・推進。従業員エンゲージメント向上及び外販ビジネス支援に寄与。 ＜ポジションのアピールポイント 想定キャリアパス等＞ 入社当初は、社内ITの中期計画、協業パートナーリング活動、社内IT部門向け施策に関する業務を担当いただき、グループ全体へのDX推進・ガバナンスを展開・実施する業務に注力いただきます。将来的には、上級管理者として、重要プロジェクトの推進・統括、チーム育成にあたっていただくことを想定しています。

＜MUST＞ ・IT企画およびIT開発・運用のいずれかで、トータル経験5年以上 ・社内IT部門の業務経験 ・以下3つのうち、2つ以上はMUST -大規模システム(ユーザ数1万人以上）の開発・導入プロジェクト経験　3件以上 -グローバルIT戦略を立案できるレベルの業務アプリケーションあるいはITインフラに関する知識と経験 -IT中期計画策定、予算管理等の業務経験 -海外との業務経験（国、地域は問わず）　3年以上 ＜WANT＞ ・重要ITプロジェクトを推進できる対人交渉力・リーダシップ ・海外での業務経験（国、地域は問わず）　1年以上 ・TOEIC　720点以上

株式会社コトラ

東京都

当社の事業の核となる、統計モデリング、機械学習、Deep Learning を用いて企業のビジネス課題を解決するコンサルティング業務の役割をお任せします。 弊社のコンサルティングは一般のコンサルティングと異なり一方的に課題を解決するので はなく、プロジェクトを通じてクライアント企業のチームと一緒に取り組むハンズオン型でコンサルテ ィングを行います。また、コンサルティング業務から得た知見、インサイトを元にスクールで活用するコンテンツ開発業務を行っていただくことも期待しています。 当社の仕事の特徴として講師業がありますが、コンサルティングで培ってきた知識、経験をアウトプットする機会と位置付けると、自身のスキル、経験の再確認ができるため、コンサル・講師と双方の仕事で相乗効果が見込めます。 コンサルタントとしてあらゆるケースの課題に触れ、講師として体系的にデータサイエンティストを理解することで、これから不足すると言われいてるデータサイエンティストを育成する立場に回れますので、更なる市場価値向上になること間違いありません。 【業務詳細】 1.データサイエンティストとしてのコンサルティング業務 統計学や数学、プログラミングなどの知識をベースに、クライアント企業の課題を解決するデータ分析を実施。クライアントの事業を深く理解し、企業と二人三脚でベストなデータ活用の道を見つけ出していきます。クライアントのデータ活用に関する意識を変え、企業の運営方針や事業計画にまで深く関わりながら組織の在り方を再構築していく業務です。 　＜主なプロジェクト事例＞ 　製造業界以外の幅広いクライアント、幅広い領域のプロジェクト実績多数です。 　・営業活動を効率化のためのアルゴリズム開発支援 　・レコメンデーションエンジン開発支援 　・アンケートとEラーニング視聴行動を用いた人材マッチング 　・職員モチベーション分析に基づく人事施策支援 　・適性検査による早期離職者の傾向分析 　・営業効率最適化エンジンの開発支援 　・物流倉庫の物品配置最適化のためのアルゴリズム開発支援 　・配送ルート最適化アルゴリズムの開発　　　　　　　　　　　　　　　　等 2.データサイエンティスト育成スクールでの講師業務、コンテンツ開発業務 外部から企業を変えていくだけでなく、企業の中からデータ活用で組織を変えていきた

【必須（MUST）】 ・PythonまたはRによる機械学習、統計モデリングを用いたデータ分析を用いたコンサルティング業務経験 【歓迎（WANT）】 ・戦略コンサルティングのご経験 ・特定のインダストリーに関する深い理解 【フィットする人物像】 ・強い批判的思考をお持ちの方

株式会社コトラ