従業員エンゲージメント(スキル)の転職・求人検索結果

東京都

HR本部人事部で人事実務に携わっていただきます。 【想定される業務】 ・採用・研修企画、運用 ・ジョブ型人事制度導入に関する制度設計、運用 ・グローバル化対応に向けた人事制度改革に向けた企画・運用 ・シニア層の活躍に向けた制度改革に向けた企画・運用 ・社員のエンゲージメント向上に関するしくみづくり ・人事異動、考課、昇格に関する人事実務全般

＜求める人材像＞ 採用・研修企画や人事企画に携わった経験がある方で、その知見を業務に生かしていただける方（プロジェクトメンバーとして実務に関わったことのある方を特に求めています） 【必須条件】 ・人事関連の企画業務に携わった経験のある方 ・人事業務経験を５年以上お持ちの方 ・社内外との折衝力をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・Workday、COMPANYのどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方

大阪府

＜具体的な仕事内容＞ 1.入社時の想定業務 ・グループ社員向けの情報発信 ・インターナルコミュニケーション強化プロジェクトの社員エンゲージメント向上施策、グローバル施策の具現化と展開 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.入社後の想定業務 ・グループ会社の従業員（国内外の子・関連会社含）の各ペルソナに応じた情報発信（グループ報、ポータル、社内SNSなど） ・エグゼクティブ広報の活性化 　タウンホールミーティングの段取り、事前資料作成、当日の司会進行、実施後のフィードバック 　全社展開の階層別タウンホールミーティングの促進、フィードバック、プロジェクトメンバーとの共有 ・双方向・自発的なコミュニケーションの強化 　ポータルや社内SNSツールでタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーション促進 　コミュニケーション活動の教育と浸透　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3.1年後の業務イメージ ・インターナルコミュニケーション活動の進捗、分析に基づいた改善・新規施策の企画・立案 ＜仕事の進め方＞ 【流れ】 1.社員向け情報発信 社内各部門や子・関連会社が実施している活動（事業活動、社会貢献活動、文体など）の情報収集や情報提供に基づき、詳細の確認や発信方法を検討。当該部門と連携しながら、発信に必要な紹介記事の作成を行い、発信していく。　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2.インターナルコミュニケーション強化プロジェクト各施策の推進 エグゼクティブ広報で進めているタウンホールミーティングでは、社員とエグゼクティブをつなぐ役割として、社員と経営幹部が想いや考えを共有する場の提供を行う施策を推進する。実施目的を明確化し、人選、段取り、当日の司会進行、事後のフィードバックを行う。その他の各施策においても、全社プロジェクトとして企画立案し、各関係者への説明と理解のうえ、施策を実施する。 【関わる部門】人事・総務本部、各事業所の勤労・総務部門、各事業部の統括部門、情報発信部門、国内外の子・関連会社など 【働くスタイル】 ・自職場では上司、担当者同士で常に情報を共有しつつ、アイディア出しや意見を交わし、常に支え合いながら業務を遂行する。 ・部門や子・関連会社を越えてつながる横断部門であるため、柔軟性とフットワークの軽さも特徴のひとつ。どの部門も協力的。 ・変化する社会の動きに沿った新しい発想を取り入れ、会社の目指す方向と社員をつなぐ業務を推進している。 【使用ツール例】 ・マイクロソフトオフィス（エクセル、ワード、パワーポイント）、Drupal　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＜この仕事の魅力、やりがい＞ ・経営トップをはじめとした経営層や社内関係部門との密接なコミュニケーションを通じて、全社員の一体感と誇りの醸成に貢献できるのは大きなやりがい　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・多くの社内関係部門と一緒に仕事をしたり、他社広報との情報交換会など、社内外で人脈構築をできるのは広報の仕事の魅力のひとつ

【必須】 ・大学卒以上 ・国内外に拠点を持つ製造業での業務経験 ・社内広報業務の経験（社内報やポータルサイトの制作や運営など） ・転職回数の少ない方 【語学（英語）】 ビジネス会話レベル（TOEIC750点相当）以上 ※グローバルポータルでの発信や現地スタッフとの情報共有時。

グローバルリファイン株式会社

東京都

【業務の流れ】▼【アプローチ】クライアントへの挨拶。売り込むのではなく認知してもらう▼【訪問・ヒアリング】問い合わせや反響をいただいたら、ご訪問（※現在はWEB商談が中心）。お困りごとをヒアリングします。▼【受注・納品】解決策をご提案しご納得いただけたら受注、納品。▼【アフターフォロー】納品後も定期的に足を運ぶことで、修理や追加発注、買取など、長期的な関係性を築いていきます。

【必須】■法人営業「新規開拓」2年以上の経験者 【歓迎】■コンサルティング営業経験■OA機器販売経験■マネジメント経験 【評価制度】 実績だけでなく、「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、社員の個性を踏まえ総合的な評価を行っています。年功序列ではなく、能力のある人にどんどん昇格してほしい。その想いで社員のやる気や結果を正しく評価しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

ニーズに応える力、そして、経験豊富なメンバーが多く、業界でのメンバー認知度が高いため、営業に強みがあります。【具体的には】先輩社員からの引継ぎを基に、ご自身でも顧客開拓を行います。適切な種類の製品提案から、価格交渉/納期管理までをお任せ。仕入力やWQ(の営業)を気に入ってお付き合い頂く会社が殆ど。全世界のサプライヤーと繋がり、全国/世界といった広い視野に働くことが可能で、提案の幅も広がります。

【必須】太陽光発電等、再生可能エネルギー業界での法人営業経験 【充実の研修制度/営業、そして人として確実に成長できる環境】 社長自らの想いから社員が活き活きと働ける環境づくりは勿論、事業と 会社運営に欠かせない、“社員のモチベーションやマインド”も重視しており、社員一人ひとりがらしく働けることを大切にしています。そこで、ただ、営業としてスキルを向上させる研修は勿論、働く上でのモチベーションの保ち方や、自分の将来の夢に近づく為に何をすべきかというマインド面でのサポートを行うマインド研修も開催。5年後10年後の自分がやりたいことや夢を追いかけられるよう、会社としてサポートしています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【詳細案件】◆自社向けDX推進業務に加え、新規で始動する社外向けITサービスプロダクトの企画・開発をお任せ致します。 【働きやすい環境】◆社員の入社3年後定着率は約90%（業界平均60-70％）。その秘訣は、社員のモチベーションをあげる評価制度・社員の“人”の良さにあります。 面接で必ず感じ取っていただけます！

※カジュアル面談も対応可能ですので、まずはご応募ください。 ◆Webエンジニア（フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、UI/UXデザイナー）としてのご経験、知識 【 当社について 】 独自の「住まい流通 事業モデル」を確立し、売上4.2億（2009年）から291億円（2021年）と急成長を実現しました。今後のさらなる発展に向けて「社内ベンチャー制度」を採用。既存のみならず新規事業を積極提案できる土壌が整っております。また、平均残業時間は約20時間。納期等もなく、自身で働きやすい環境を作っていける職場です！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

■チーム毎の目標予算を設定し、チーム全体で課題解決・目標達成を目指すスタイルです。評価・給与インセンティブも「個人業績・チーム業績」の2軸がございます。 ■社員の入社3年後定着率は約90%（業界平均60-70％）。その秘訣は、社 員のモチベーションをあげる評価制度・社員の“人”の良さにあります。 面接で必ず感じ取っていただけます！

■営業経験をお持ちの方　※業界・年数は問いません。 「自分の介在価値はあるのか？」「成果が給与に反映されない」そんな悩 みをお持ちの方、ナカジツに入社すれば、綺麗さっぱり解決します。 【給与】成績により年4回のインセンティブ、そして1回の決算賞与がござ います(規定あり)。年収例：入社2年目…約500万円　3年目…約640万円　 5年目…約788万円　成果を上げた分だけ評価される給与体系です。 【研修】OJTはもちろん、各種研修制度があり、社員のスキルアップを支 援します。また中堅社員を対象にリーダー研修も実施しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

の管理/仕事のアサイン/スタッフのモチベーション維持など人材マネジメント全般/他部署・子会社・グループと連携したチーム体制づくり/仕事環境の整備全般/顧客からのクレーム対応、ミーティング、ビジネスレビュー資料作成およびレビュー会実施、RFPなどの提案書まとめ/【英語対応】社内で行っているアカウントマネージャーミーティングの運営、アクションアイテムの進捗管理　等。

【必須】■翻訳業界でのPM/コーディネーター経験5年以上■顧客折衝経験■チームマネジメント経験3年以上■PCまたはMacの基本操作スキル■日本語: ネイティブレベルの方■英語:ビジネスレベル（顧客との会議あり） 【歓迎】■翻訳支援（CAT）ツールの使用経験-■基本的な労務管理知識- ■ 英語: 高度なコミュニケーション能力（TOEIC 900点以上目安） 【やりがい】日本国内・海外のローカリゼーションチームを束ね、日本語だけでなく多言語ローカライズの業務に携わることができる。外資系大手IT企業やエンターテイメント企業、先進のベンチャー企業など、多種多様なお客様と、スケールの大きなお仕事に携わることができる。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【仕事内容】株主総会、取締役会及び執行会議等決議機関の事務局業務/ 全社のリスクマネジメントに関する業務/株式事務、持株会に関する業務 /本社オフィスの環境整備等 ※他部署からも様々な依頼が多く頼られる部署です。

【必須】総務経験3年以上 具体的には：総務担当者としての推進や調整、株主総会や取締役会の準備や事務局対応のご経験がある方。 【従業員のモチベーションを本気で考える】エンゲージメントの向上の取り組みを始め、「2020年版働きがいのある会社」調査に参加し、大規模部門において８年連続でベストカンパニーに選ばれました。 【魅力】時差出勤や時間休、休憩が2H取得できたり等働きやすい環境が整っています。 月平均残業時間も10H程度と長く働く方の多い職場です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【具体的な仕事内容】 ■葬儀の打ち合わせ〜式の司会・進行 ■ご遺族との式打ち合わせ 【1人前になるまで】★完全未経験でも安心！★ 先輩の式運営を見て学ぶ(入社後1〜2ヶ月間)→ロープレ(3〜6ヶ月)→担当役員による最終チェック(〜9ヶ月)→1人前として式運営をお任せします。未経験でも安心して業務習得いただけます！◎

【必須】何らかの販売/接客/サービス業経験者（業界問わず） ★個人の数値目標は無く、定性的な頑張りを評価◎ 数字に追われることなくお客様に寄り添い、お客様が本当に喜ぶサービスを提供します◎ ■【業界動向】高齢者増加に伴う死亡人口増加に伴ってマーケットは潤沢であり、今後も業績は安定的に推移していく見込みです。■【インセンティブ制度】当社では月単位での手当を支給しております。頑張った方をしっかりと評価する仕組みがあるのも従業員のやる気に繋がっております。■【風通しの良い社風＆皆が助け合う文化！】先輩上司も分け隔てなく和気藹々とした雰囲気で、困った事があっても気兼ねなく相談できます★

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

お客様との商談において、提案から導入、また、運用、保守の全ての工程で顧客、製造メーカーと接する機会があるため、成果を直接確認でき、やりがいを感じることができます。業務を遂行する中で当製品に関する知識だけでなく、幅広いIT知識を習得することができ、仮想化基盤、クラウド上にシステムを構築するため、最先端な技術を深く習得できる環境です。

【必須】インフラ関連のプロダクト、システム導入に関わる業務経験 もしくは仮想化システムの構築経験 【社風】役職・年齢に関係なく「－さん」付けで呼び合うなど、フラットで風通しの良い組織。社員間でのコミュニケーションが活発で、遠慮なくアウトプットできる社風。公平性の高い下記の様な評価制度で成果に対する評価に満足感があるため、社員のモチベーションも高い。 【評価制度について】半期ごとの目標管理制度を置いており部門ごとグループごとの数字目標もありますが、プロセスを重視した評価制度です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

世界で初めて社員のモチベーションにフォーカスした、経営コンサルティングを行っている会社です。 心理学といった学術的成果を取り入れた独自の技術により、これまで幾多の企業の組織改革を成し遂げてきました。【仕事概要】 「世界の経営指標を変える」このビジョンを実現するために、当社看板商品の開発をお願いします。組織だからこそ得られる、かけがえのない幸せにより、世界中の人々をもっと笑顔にしたいと思っています。社会、働く人々に貢献できる価値を高めるために、ともに挑戦する仲間を探しています。 このプロダクトは従業員の方が、本音で自社や自分のことを入力してもらうことが最重要です。 フロントエンドの開発は、UI／UXデザイナー、プロダクトマネジャーとともに顧客の声を分析しながら進めております。このチームの一員として顧客体験の向上にコミットしていただきます。 当社商品はモデリングの難しい「組織」の表現や、多岐にわたる質問項目をお客様にストレスなく入力していただくことを始めとして、B2B SaaSでありながら 2C レベルのUI／UXが求められるプロダクトであると考えています。 経営として、新たな事業変革期と認識しており、ソフトウェアエンジニアの採用強化と環境整備を今まさに作り上げている最中です。 具体的に直近取り掛かっているタスクや開発目標は次のようなものです： ・フロントエンドの設計、開発、計測 ・高速に動作して使いやすく、再利用可能なUIコンポーネントライブラリの開発 ・StoryBook, cypress, webpackなどを利用したフロントエンド開発基盤の構築や改善 ▼開発環境 ・サーバーサイド要素技術 　-Ruby 2.4系 　-Ruby on Rails 5.1系 ・フロントエンド要素技術 　-Sass 　-Vue 2.5.x系 -webpack - storybook - cypress - jest ・インフラ要素技術 　-AWS (Elastic Beanstalk,EC2,Aurora...) ・開発環境 　- Docker ・その他 　-Git 　-Confluence 　-CircleCI 　-Datadog 　-Sentry 　-Slack

【必須スキル】 ・SPAのフロントエンドの設計、開発、運用スキル ・AWSやGCPなどのクラウド上でのWebアプリケーションの開発経験 ＜その他＞ ・フロントエンドにおけるユニットテスト、E2Eテストの知識 ・リンクアンドモチベーションのビジョン・ミッションへの共感 ・継続した技術への興味と学習習慣 【求める人物像】 ・プログラミングが好きで、最新の技術トレンドを能動的にキャッチアップしている方 ・当社並びにモチベーションクラウドのビジョンに強く共感いただける方 ・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方 ・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方・Vue.js 2.x、React.js等のリアクティブなJSフレームワークを利用した、チームでの開発経験 ・SPA (Single Page Application) の知識・経験 ・StoryBook, cypress, webpackによるフロントエンドのビルド構築に関する知識・経験 ・フロントエンドとバックエンドの両方の知見をもち、両者の生産性を考慮した設計・開発の経験 ・Webパフォーマンスへの深い造詣（レンダリング、ブラウザエンジンなど） ・ユーザー体験を考慮した設計の提案経験 ・社員情報や組織の情報を適切に守るためのセキュリティを意識した開発経験 ・Gitを利用したチームでの開発経験 ・FigmaやXDをもちいたデザイン反映の経験 ・OOUIモデリングの知識・経験

株式会社アールストーン

東京都

【具体的には】売上・コスト管理、営業内容のチェック、人材の育成状況の確認、調理スキルの確認等を行っていただきます。また、店長として、担当店舗の地域やターゲットに合わせた仕入れやメニュー策定もお任せいたします。【当社について】「ちばチャン」を始め、ラーメン/大衆酒場等の飲食店を展開。店舗主体型の運営、コスト管理の徹底、成功報酬による社員モチベーション向上により、コロナ禍においても全店黒字経営中！

【必須】■飲食業において、複数店舗を管理した経験のある方　 ■マネージャークラスのマネジメント経験のある方 ※調理経験が浅くても上記経験があれば問題ございません！ 【魅力】■毎月運営会議を開催。問題提起や原因分析を行い、必要であればルールや制度も変更しています。■「社員の声を大切にすること」を重視。どんな立場・年次でも自分の意見を発信し、受け入れる環境が整っております。詳しくは同社ＨＰの社員の声をご覧ください。■首都圏を拠点に30店舗以上展開！新ブランド店舗や海外出店も決定しています。■「お客様の笑顔」を原動力とし、新規事業・サービスを模索し続けています！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

★★すべてのユーザーがシステムを使いこなせる世界に★★ あらゆるソフトウェアの画面上に、操作ガイドを追加し、ユーザーの”わからない”を解消するサービス「テックタッチ」のエンタープライズをお任せします。 ＜Techtouchが解決する課題＞ ーDX導入のハードルを下げたい。システムの利活用を促進したい。－ 「Webシステムの上に操作ガイドを表示させることで、誰もがシステムを使いこなせるようにする」製品を開発・提供しています。 ＜営業スタイル＞ ■誰に：テックタッチの導入を検討している大手企業 ■何を：課題の再確認～テックタッチで解決できる未来の提案～クロージングまで ■手法：コンサルティング営業 ★★魅力点★★ 日本国内に数少ない、大企業をターゲットにしたホリゾンタルSaaSです。 テックタッチが先駆けとしてDXP(デジタルトランスフォーメーションプラットフォーム)プロダクトの開発・リリースを行っています。

＜必須＞ ・IT商材（ソフトウェアやSaaSを想定）の法人営業経験2年以上 ＜歓迎＞ ・営業戦略の立案・制定・実行まで行ったご経験 ・エンタープライズ企業の担当者としてのセールス経験 ・BtoB　SaaS領域でのセールス経験 ＜＜本ポジションのやりがい＞＞ ■ソリューション営業スキル 顧客の複雑な課題をヒアリングしつつ、課題解決を提示する能力を鍛えることができます！ ■エンプラセールス 「エンプラセールス」への登竜門。他社だと数年かかるところ、入社後すぐに大企業営業を担当できます。

株式会社ワークポート

東京都

従業員のエンゲージメント・パフォーマンス向上及び各種課題解決（ハラスメント、休職等）を、マネージャー及び社内ステークホルダーと連携しながら行っていきます。また、労使関係の戦略立案にも携わっていただきます。

・ビジネス英語上級レベル ・労使関係のご経験5年以上 ・日本の労働法・コンプライアンスなどに関する知見 ・データ分析力 ・プレゼンテーション能力

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

愛知県

■チーム毎の目標予算を設定し、チーム全体で課題解決・目標達成を目指すスタイルです。評価・給与インセンティブも「個人業績・チーム業績」の2軸がございます。 ■社員の入社3年後定着率は約90%（業界平均60-70％）。その秘訣は、社 員のモチベーションをあげる評価制度・社員の“人”の良さにあります。 面接で必ず感じ取っていただけます！

◎未経験OK！　第二新卒歓迎！ ■成長意欲の高い方。コミュニケーション能力が高く、チームプレイが得 意な方。素直で正直な方。目標を持って行動できる方。負けず嫌いな方。 【給与】成績により年4回のインセンティブ、そして1回の決算賞与がござ います(規定あり)。年収例：入社2年目…約500万円　3年目…約640万円　 5年目…約788万円　成果を上げた分だけ評価される給与体系です。 【研修】OJTはもちろん、各種研修制度があり、社員のスキルアップを支 援します。また中堅社員を対象にリーダー研修も実施しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

茨城県

《具体的には》・購入/変更/操作に関するご相談・新規/機種変更/サービス変更受付・在庫完了・精算業務・付随する事務作業 【評価制度】人事考課及び個人目標の設定・評価について面談を実施し賞与に反映されます。能力があればどこまでも上に行ける環境です。（社長も中途入社でスタッフ→店長→部長→社長に！）

【いずれも必須】 ■大手3キャリア携帯販売のご経験（所属会社は問いません） ■携帯販売店でのマネジメント経験 《求める人物像》 ★主体性を持って行動できる方、仕事を通して成長したい方を求めています。★言葉だけで指示をする人ではなく、まず自身で率先して動き、手本になる方★多岐にわたる業務に携わるため、フレキシブルかつスピーディーに対応することができる方。★スタッフのモチベーションをあげると共に、各業務が円滑に進められるようマネジメントできる方。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

(CK)を立ち上げます【詳細】■介護施設入居者向けに食事を提供するセントラルキッチンの調理立上げ■SCの拠点、エリア検索候補地の選定■SCの事業計画・運営の策定■補助金などの申請■SCの社員面接、教育などのプログラム策定と実務など【近い将来には】自社施設のみではなく、近隣他社施設にも営業展開する予定です。【自社施設】半田市２、常滑市１、武豊町１、名古屋市１　計５施設【建設中自社施設】半田市１、武豊町１

【■必須】◆飲食業、給食業、それに近い事業の経験者◆食品に関する経験、知識、資格または知見をお持ちの方◆普通自動車運転免許【■歓迎】マネジメント経験　セントラルキッチンの総合マネジメントをお任せ。 【■当社の特徴】弊社の経営母体は、半田市に本社を名古屋市、常滑市に拠点を持ち、東海地域で展開する創業７６年の総合建設・不動業です。”豊かで、多様な街づくり”をテーマに、再生可能エネルギー事業、農業、教育を中心とした街づくりで地域と広く社会に貢献しております。また早くから働き方改革、DX、SDGs、健康経営、脱炭酸化などに取り組み、生産性の向上と共に社員エンゲージメント向上に努め、社員数も増加中です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

１）FPGA搭載基板設計 ２）FPGA開発 ３）FPGA内蔵CPU組み込みソフトウェア開発 ・inrevium製品紹介サイト https://www.inrevium.com/

■FPGAロジック開発スキルを有していること(VHDL,Verilog) ■FPGA内蔵CPUのソフトウェア開発の経験があること(ARM,MicroBlaze,NIOS IIなど) ■FPGA搭載基板の開発のサポート経験があること(基板回路図確認など) 【社風】役職・年齢に関係なく「－さん」付けで呼び合うなど、フラットで風通しの良い組織。社員間でのコミュニケーションが活発で、遠慮なくアウトプットできる社風。公平性の高い下記の様な評価制度で成果に対する評価に満足感があるため、社員のモチベーションも高い。 【評価制度について】半期ごとの目標管理制度を置いており部門ごとグル ープごとの数字目標もありますが、プロセスを重視した評価制度です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

■チーム毎の目標予算を設定し、チーム全体で課題解決・目標達成を目指すスタイルです。評価・給与インセンティブも「個人業績・チーム業績」の2軸がございます。 ■社員の入社3年後定着率は約90%（業界平均60-70％）。その秘訣は、社 員のモチベーションをあげる評価制度・社員の“人”の良さにあります。 面接で必ず感じ取っていただけます！

■営業経験をお持ちの方　※業界・年数は問いません。 「自分の介在価値はあるのか？」「成果が給与に反映されない」そんな悩 みをお持ちの方、ナカジツに入社すれば、綺麗さっぱり解決します。 【給与】成績により年4回のインセンティブ、そして1回の決算賞与がござ います(規定あり)。年収例：入社2年目…約500万円　3年目…約640万円　 5年目…約788万円　成果を上げた分だけ評価される給与体系です。 【研修】OJTはもちろん、各種研修制度があり、社員のスキルアップを支 援します。また中堅社員を対象にリーダー研修も実施しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

当社は様々な才能を持ったアーティストが最高に輝き、 自由に表現・活躍することができる「バーチャルライブプラットフォーム」を自社開発・運営。 その上で開催するイベントの企画・プロデュース・制作を行っています。 バーチャルライブ事業の更なる成長、新規事業の立ち上げのため エンジニアの採用強化が急務となっています。 これまでは採用の専任担当となる方がいませんでしたが、 事業の成長の基軸となる「ヒト」を強化すべく採用専任の担当者を採用することになりました。 【具体的には】 ＊採用計画の策定、要件定義 ＊採用成功に向けた社内連携 ＊求人広告やエージェントとの社外連携 ＊応募者の入社までのコミュニケーション設計 ＊応募者との実際のコミュニケーションや調整業務 ※経験とスキルに応じて業務範囲は調整致します ※ゆくゆくは採用ブランディングの確立、社員のエンゲージメントなど採用に留まらず 　人事全体を支えていただくことを期待しております。 【エンジニアの採用戦略】 ＊市場規模拡大中のVR・メタバース市場において 　エンタメ領域の最先端技術に携われる環境であること等、 　成長・やりがいの観点で他社様と魅力化の差別化を明確に行います ＊面接には人事だけではなく、必ず現場のエンジニアにも同席いただき 　懸念や心配なポイントの質疑応答の回答の他、現場視点の当社魅力をお伝えしているため、 　面接で意向を上げやすくしております ＊今後、フルリモート社員の採用を検討しており、地方にいる優秀なエンジニアの採用を考えおります。 　高まっている働き方のニーズに応えられる体制を構築しております。 【年間のエンジニア採用計画】 ＊2025年エンジニア組織を今よりも2倍にするために、 　年間10名の採用を目標に達成のプラン・プロセスを実行いただきます。

【必須】※下記いずれかに該当する方 ＊エンジニア領域の中途採用経験をお持ちの方。 ＊人材紹介の営業としてエンジニア領域を担当していた方 【歓迎】 ＊ゲーム領域の採用経験者 ＊スタートアップ企業での採用経験者 ＊自身でPDCAを回し、採用計画にコミットしていた方

株式会社メディアハウスホールディングス

愛知県

■教育：管理職層向けの研修や中堅を対象とした営業力強化研修など。市場の変化に応じて教育体系の見直しを行い、社員に今必要な教育支援策だけでなく、中長期を見越した最適な教育支援ができるよう取り組んでいます。■働きがい向上：社員一人一人の価値観に目を向け、それぞれが主体的に仕事に取り組めるよう環境整備や仕掛けづくりをしています。（社員エンゲージメント向上システムの導入、ヒーロー賞の発信など）

【必須】■論理的思考力を有する方■答えのない課題に対して粘り強く向き合い、解決へと導ける方■人事制度設計のご経験がある方 【歓迎】■人事経験を2年以上有している方■社内外問わず、経営層に対 しての折衝経験を有する方【求める人物像】■コミュニケーション能力が高く、チームプレーが得意な方■成長意欲の高い方 【働き方】残業は月平均20時間程度なので、退勤後のプライベートの時間も十分確保できます。【当部署のミッション】人事課題は経営課題と紐づいています。場当たり的な解決法ではなく、真に経営戦略に資する人事課題解決策を講じることが人財開発部の重要な役目です！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

※具体的には以下の業務を「戦略立案から実行管理」までお任せいたします ■採用 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年20人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ■教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） ■人事制度（人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせ改変をお任せします） ■労務管理（人事部の部下のマネジメント）

【必須要件】 ◎人事としてのご経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計） ◎大卒以上 【歓迎要件】 ○採用業務で、戦略立案から携わり結果を出してきたご経験 ○人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ○経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ○社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ○事象を論理的に捉えることができる方

株式会社キャリアリソース

大阪府

コミュニケーション強化プロジェクトの社員エンゲージメント向上施策、グローバル施策の具現化と展開　【入社後の想定業務】■グループ会社の従業員のペルソナに応じた情報発信■エグゼクティブ広報の活性化■タウンホールミーティングの段取り、事前資料作成、当日の司会進行、実施後のフィードバック■ポータルや社内SNSツールでタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーション促進　■コミュニケーション活動の教育と浸透　等

【必須】■社内広報業務の経験（社内報やポータルサイトの制作や運営など）■TOEIC750点相当の英語力 【歓迎】■国内外に拠点を持つ製造業での業務経験 【やりがい】経営トップをはじめとした経営層との密接なコミュニケーションを通じて、クボタグループ全体の動きを把握しながら、クボタプレゼンスの向上に貢献できることや、多くの社内関係部門やメディアと連携した仕事を通じて社内外に人脈を構築できることが大きなやりがいになります。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

栃木県

地元や建設土木関連企業に向けて建設/建築関連商品（建設重機・資材・ 工事看板）を法人向けに販売して頂きます。 担当顧客への定期訪問や、新規顧客の開拓等を担って頂きます。 ・顧客からの情報収集を通じたニーズの発見と把握 ・商品やサービスのプレゼン/見積書の作成 ・販売価格の交渉と決定 ・販売契約の内容確認と締結/顧客への納品、または納品の確認 など 《お客様から選ばれる理由・成長し続ける理由》 幅広いソリューションを提案できるので、1社で様々な需要をカバーできるのが強みです。 ★高収入・社内の充実した制度により従業員のやる気が高い会社です。 ★入社後しばらくの間は研修として現場の仕事も経験していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎要件】 営業経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

千葉県

既に弊社社員が同一プロジェクトに参画しておりますのでフォロー体制は万全です。安心して就業いただけます。 【やりがい】大手企業の社員さんと協働して働く現場、技術は勿論、人間的に大きく成長できる環境があります。大きな長期プロジェクトのシステム開発に参画したい！ステップアップしたい！という方大歓迎です。

【必須】■R言語、Java、C++、Fortran、PHP、Pythonなど いずれかの言語での開発経験 ■理数系出身で、線形代数をはじめ理学部や物理を専攻した方 [働きやすさ]社員の体調まで気にする会社です！当社の魅力は、社員全員 がチームワークを大切にする雰囲気。実際の勤務先でも2〜10名のチーム で業務を遂行。月に1度の帰社日に報告書という形でコミュニケーション をとり、業務進捗/体調/悩みについて共有。それに対しリーダーや部長が 褒めたり、時には注意したりとコメントを入れています。こうした1つ1つ が社員のモチベーションに繋がっています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

千葉県

既に弊社社員が同一プロジェクトに参画しておりますのでフォロー体制は万全です。安心して就業いただけます。 【やりがい】大手企業の社員さんと協働して働く現場、技術は勿論、人間的に大きく成長できる環境があります。大きな長期プロジェクトのシステム開発に参画したい！ステップアップしたい！という方大歓迎です。

【必須】■スクールや独学でプログラミングの学習をされている方 【尚可】■R言語、Java、C++、Fortran、PHP、Pythonなど いずれかの言語での開発経験 [働きやすさ]社員の体調まで気にする会社です！当社の魅力は、社員全員 がチームワークを大切にする雰囲気。実際の勤務先でも2〜10名のチーム で業務を遂行。月に1度の帰社日に報告書という形でコミュニケーション をとり、業務進捗/体調/悩みについて共有。それに対しリーダーや部長が 褒めたり、時には注意したりとコメントを入れています。こうした1つ1つ が社員のモチベーションに繋がっています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

＜人事制度企画＞ ・人事制度企画運用全般 ・職種ごとに必要なスキル・コンピテンシー等の設計等 ・タレントマネジメントの為の背策の推進 ＜その他＞ ・社員のエンゲージメントを高める施策の企画等 【求人の背景】 　・人事部人事企画グループの体制強化にあたり、人事制度企画をメインに担当する人材（将来のグループ長候補者）と募集する

◆必須（Must）要件◆ ・大卒以上 ・人事制度の企画立案、計画・実行の経験（5年～10年程度）がある方 ・チームリーダーのご経験がある方 ・自身で仕事の進め方を考え、PDCAを回せる方 ・データ集計・分析の経験がある方（専門的な統計知識は不要であるが、人事制度企画立案のためのデータ集計や分析を行っていただきます。） ◆歓迎（Want）要件◆ ・エンゲージメントの向上に関する企画のご経験のある方 ・評価制度設計のご経験のある方 ・スピード感を持って業務にあたられる方

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

福岡県

担当エリアのお客様へ、弊社で取り扱う食品を中心にルート営業を行って頂きます。※社用車あり ＜具体的には・・＞ ■得意先へ対して納品且つ、関係構築を行って頂きます。 （※業務用総合食品商社として約15,000種類の商品を取扱っています） ■金額の大きな契約ではなく少額の商品をコツコツ納品することや顧客と関係構築。商品を売込むというよりも、お客様に安心と満足を提供することが大切です。 【新メニュー企画に携われるチャンスもあり！】 新商材・新メニューの企画・新食材の提案なども行います。食材-店舗備品と食に関わる全ての商品を通じて、お店の売り上げ、店舗展開に貢献することです。 実際に商品化した実績もございます！ 【取引先】学校/病院/官公庁/飲食店（個人経営・レストラン） 【配属先】営業部：28名（男性27名、女性1名）（30代、40代中心です） 【働き方】 ・残業：月40時間程度 金曜日が忙しく、20時～21時くらいまで働いており、その他は個人によりますが定時～18時くらいで退社しております。 ・休日：年に数回、土日出勤あり（3時間程度） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業経験（3年以上） ■新規開拓に抵抗がない方 ※食品は常に消費するものであり、お客様はできる限り安くて品質の良いものを求めている為、飛び込みの新規開拓でも話を聞いてもらえるケースがほとんどです。 【おすすめポイント】 ★裁量が大きい！ 早めに帰りたい日は、前日に仕入れや納品業務を多めに入れるなど、自身のスケジュールがコントロールしやすい環境です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【業務詳細】初めは、顧客企業が運営するauショップ店員として携帯販売業務を担当いただきます。その後、auショップ店員として数年活躍いただいた後、複数の携帯販売ショップの外部コンサル担当として、既存スタッフのモチベーションUPや営業力強化に向けた提案を通じ、担当店舗の売上UPへ貢献いただくことを期待しております。 【チーム体制】当社の社員3〜5名チームで、顧客店舗にて就業します。

★未経験歓迎★ ＊先輩社員やチームメンバーとの距離が近いため、コミュニケーションが活発。未経験からでも成長できる環境です！！ 【こんな方にオススメ】■早期に指導を行う立場になることも多いため、マネジメント経験を積み成長したい！という方にはオススメの環境です。【強み】《SAITO式組織運営術》携帯電話業界で10年以上トップクラスを 走り続けた組織論。親会社社長が考案した組織運営術で業界での知名度は抜群。全国数千店舗あるドコモショップの接客コンテストで1〜6位を獲得した店舗で実践をされていた組織論となります。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

■中期経営計画推進とモニタリング。■個別のプロジェクト(新拠点出店、新サービス立ち上げ、料金見直し等)マネジメント。■現場キャンペーン(新製品売上実績、新人育成等)の設計・運用。※現場理解の上でスタッフのモチベーションUP→収益向上に繋げます。■事業開発・アライアンスの企画：生活周りの事業を軸にする企業とコラボが増えています。■経営会議への参加：年次関係なく意見や提案することが出来る環境です。

【必須】■事業KPI管理、データ分析のご経験。 【歓迎】■経営コンサル出身の方で、事業会社において自身の経験を活かしたい方■事業会社の経営企画の経験■取締役の運営 【魅力】■経営陣と距離が近くダイレクトなコミュニケーションが可能 ■外資系コンサルティングファーム出身のCSOや経営企画本部長とともに高い視座の中でスキルを磨けます。■現場との距離が近く、ハンズオンで経営企画業務に携われます。■コロナ禍でも増収増益達成：景気の波に左右されない事業のため安定事業と土台にして、ベンチャー企業並みにスピード感のあるチャレンジが取り組めます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

神奈川県

【学習・成長環境】アメリカにあるリサーチ会社との提携やマーケティング部門との連携により海外の最先端の製品を取り扱って頂けます。仕入れ先のメーカーのセミナーやベンダーの認定試験取得が奨励されているなど、知識をアップデート出来る機会が多数あります。E-learningやオンライン英会話、英語のプレゼンや会話強化の研修など社員の語学スキルアップの為に会社全体としてもバックアップしています。

【必須】■Intel CPUベースのボード、PCの営業経験5年以上 【必須】■初級以上の英語力 【社風】役職・年齢に関係なく「－さん」付けで呼び合うなど、フラットで風通しの良い組織。社員間でのコミュニケーションが活発で、遠慮なくアウトプットできる社風。公平性の高い下記の様な評価制度で成果に対する評価に満足感があるため、社員のモチベーションも高い。 【評価制度について】半期ごとの目標管理制度を置いており部門ごとグル ープごとの数字目標もありますが、プロセスを重視した評価制度です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

人事部では、ビジネスニーズをサポートするため、グループの方向性と整合性を保ち、日本の人材戦略を支援するようにする日本の人材育成プログラムおよび組織開発のイニシアティブをとっていただけるマネージャーを募集することになりました。例えば、今年から始まっているグローバル共通研修「マネージャー・エフェクティブネス」は、日本語で実施をしておりますが、日本の文化、社員に合わせた、さらなるブラッシュアップが必要です。また、新入社員研修後のフォローアップ研修は、日本独自に企画し、実施する必要があります。今後も新規のグローバル共通や日本独自の人材育成、組織開発プログラムの企画、設計、開発及び実施全般をおかませしたいと考えております。 また、日本のＨＲチームのリーダーとして、ＨＲＢＰ、Ｃ＆Ｂのメンバーをサポートしながら、日本の人事全体の課題に取り組んでいただきたいと思っております。主な業務は、人材育成・組織開発ですが、応募される方のご希望や経験などにより、一部ＨＲＢＰ業務や人事全体のプロジェクトをご担当していただきます。応募、面接の際に是非キャリパスをお聞かせください。 （１）Ｔａｌｅｎｔ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ／Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔの企画、設計、開発及び実施 ・グローバル共通研修のローカル設計、実施 ・日本独自の研修の企画、設計、実施 ・ベンダーと密接に連携し、関連する社内研修プログラムの設計、実施 ・キャリア・コンサルティングの企画、設計、実施 ・予算管理 例）Ｍａｎａｇｅｒ　Ｅｆｆｅｃｔｉｖｅｎｅｓｓ　ｔｒａｉｎｉｎｇ（管理職マネジメトリーダーシップ研修）のローカル化ブラッシュアップ ・Ｆｕｔｕｒｅｗｉｓｅ　ｆｕｎｄａｍｅｎｔａｌｓ／Ｆｕｔｕｒｅｗｉｓｅ　ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（幹部社員の選抜研修） ・Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ，　Ｅｑｕｉｔｙ　＆　Ｉｎｃｌｕｓｉｏｎ（ＤＥＩ）　のローカル化のブラッシュアップ ・Ｕｎｃｏｎｓｃｉｏｕｓ　Ｂｉａｓ　Ｔｒａｉｎｉｎｇのローカル化（ＤＥＩ研修の一環） ・ＦＷＤ　Ａｎｙｔｉｍｅ　Ｌｅａｒｎｉｎｇ（Ｌｉｎｋｅｄｉｎのツールを用いた自己啓発学習） ・Ｅｍｐｌｏｙｅｅ　Ｅｎｇａｇｅｍｅｎｔ（従業員エンゲージメント） ・Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ　Ｈｅａｌｔｈ　Ｉｎｄｅｘ　（マッキンゼーの組織健全性調査） ・Ｔａｌｅｎｔ　Ｄｉａｌｏｇｕｅ（タレントマネジメント） （２）　日本のＨＲチームでリードシップを取り、チームメンバーのマネジメント、コーチングまたはメンターの役割を担う ・組織全体の組織／人事の問題を理解し（自らの支援機能を理解するだけでなく、他の機能も理解する）、他のＨＲＢＰに必要な支援を提供する。 ・このポジションは、他のＨＲメンバーとのパートナーシップと必要なアウトプット／サポートを提供するものとする。 ・２名のチームメンバーのピープルマネジメント

【必須条件】 （経験） ・７年以上のＴＭ＆ＯＤの経験（例．研修／タレントレビュー／ダイバーシティ／エンゲージメント／組織開発等企画立案・運営実施、ＰＤＣＡサイクルを回しての改善） ・戦略的人事ビジョン（例．人材育成方針の立案、修正、事業戦略とＴＭ＆ＯＭの一致） ・Ｐｒｏｊｅｃｔ・Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔの経験（例．グループ主導の研修等プロジェクトの日本ローカルにおける導入展開） ・Ｃｈａｎｇｅ・Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔの経験（例．自律的なキャリア形成のための施策展開と文化醸成） （知識・スキル） ・ビジネスレベル以上の日本語と英語 ・分析力・ロジカルシンキング ・ＭＳ－Ｅｘｃｅｌ、ＭＳ－Ｐｏｗｅｒｐｏｉｎｔ、ＭＳ－Ｗｏｒｄ　 ・ＴＭ、ＯＤに関する知識（例．成人教育、コーチング、キャリアコンサルティング、組織開発、従業員エンゲージメント、ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）　 【歓迎条件】 （経験） ・外資系企業（ＭＮＣ）での勤務経験（産業・規模問わず） ・外資系企業のＴＭ＆ＯＤに関する知識 （知識・スキル） ・生命保険業に関する知識・経験 ・キャリア・コンサルタントまたは産業カウンセラー資格

株式会社ウィーク

東京都

【具体的な業務】■店舗の現地調査　■デザイン・図面の作成■施工会社との折衝 ■現場管理 （発注側として現場への定期的な訪問、竣工検査への立ち合い） ■既存店舗の修繕対応 ■業者の手配 ■見積り精査 【募集背景】新業態・新ブランド、海外展開も計画中で、今後2年間で50店舗を目指しております。事業拡大フェーズにおける人員強化のため、募集を開始いたします。

【必須】■内装設計のご経験2年以上　■Vectorworks/AutoCADのご経験 【魅力】設計部門を社内に設置しているため、ご自身のアイデアをスピーディーに形にすることが可能です。また、経営層と距離が近い点が特徴。 「売上を作る」店舗づくりを学ぶことができます！関係者との調整能力や業界内での繋がりも築けます。【当社の魅力】■大衆酒場「ちばチャン」を始め、ラーメン/居酒屋など複数業態の飲食店を経営。■日本国内だけでなく、近日中には海外展開も予定。■店舗主体型の運営、コスト管理の徹底、成功報酬による社員モチベーション向上により、コロナ禍においても全店黒字経営を実現。安定した経営基盤のもとで働くことが可能！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

【学習・成長環境】アメリカにあるリサーチ会社との提携やマーケティング部門との連携により海外の最先端の製品を取り扱って頂けます。仕入れ先のメーカーのセミナーやベンダーの認定試験取得が奨励されているなど、知識をアップデート出来る機会が多数あります。E-learningやオンライン英会話、英語のプレゼンや会話強化の研修など社員の語学スキルアップの為に会社全体としてもバックアップしています。

【必須】■半導体、電子部品、IT関連業界での営業経験を5年以上 【必須】■初級以上の英語力 【社風】役職・年齢に関係なく「－さん」付けで呼び合うなど、フラットで風通しの良い組織。社員間でのコミュニケーションが活発で、遠慮なくアウトプットできる社風。公平性の高い下記の様な評価制度で成果に対する評価に満足感があるため、社員のモチベーションも高い。 【評価制度について】半期ごとの目標管理制度を置いており部門ごとグル ープごとの数字目標もありますが、プロセスを重視した評価制度です。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

青森県 ／ 宮城県 ／ 福島県

■業務内容： 太陽光発電システム設置工事等の現場における主任技術者もしくは工事担当者として施工管理業務を担当します。主に工程管理、品質管理、安全管理及び管理書類等の作成に携わります。 ※入社当初は現場管理補助業務から始めます。担当現場によっては1ヶ月～半年程度、全国各地の現場に常駐することがあります（派遣出張手当あり）。 ■業務の特徴、魅力： ・エネルギー事業という観点で多種多様な現場に携わる機会があります。 ・様々な設備を扱うため、最初は自身の専門技術を活かすことから始めますが、他の技術知識も身に付けることができます。 ・将来的には個人の希望により、適性を判断した上で、企画提案部門への配置転換も可能です。また、中途入社の技術社員も多く、サブコン出身の方やメーカー設備担当の方も活躍しています。 ■社風： 社内はパーテーションがなく、営業と技術が協力して案件を進めることもあって、コミュニケーションも活発です。一人ひとりの社員のモチベーションが高く、一人当たりの売り上げは1億円以上を誇ります。中途社員も多いですが、最近は新入社員の採用も継続しているため、マネジメントに携わる機会も充分にあります。 ■同社の魅力： COP21（パリ協定）の成立や電力の自由化、原発の運転停止などの社会背景から省エネルギーに対する関心が高まっており、エネルギー業界は今後も成長が期待されています。同社は省エネルギー事業、創エネルギー事業の両軸で事業展開していることが最大の強みであり、新規参入や変化の激しいエネルギー業界の中でも、幅広い事業展開が出来ると考えています。更に同社は、グループが展開するエネルギー事業領域の中核を担う企業として成長が期待されており、新規事業展開も積極的に推し進めています。

■必須条件： ・電気工事施工管理技士2級をお持ちの方 ■歓迎条件： ・電気工事施工管理技士1級をお持ちの方

株式会社A・ヒューマン

東京都

■General Summary Candela Corporation is a leading global aesthetic device company with a comprehensive product portfolio and a global distribution footprint. We are the market leader in the development manufacturing and distribution of medical and aesthetic laser and light based technologies. The Company’s technology enables physicians to provide advanced solutions for a broad range of medical aesthetic application including body contouring hair removal wrinkle reduction tattoo removal improving the skin’s appearance through the treatment of benign vascular and pigmented lesions and the treatment of acne leg veins and cellulite. The Company’s new headquarters are in Marlborough Massachusetts US with locations in Asia Pacific Canada Europe and the Middle East. Products are sold in 90 countries worldwide and are supported by field service clinical education marketing development organizations and distributorship arrangements ■Overview: This position is responsible for the full Finance/Accounting function of Japan entity as well as General Administration to include Legal （except labor） and IT. In addition this position will be the liaison as and when needed for local staff support teams such as Order Management Sales Operations Global Operations Marketing Clinical Regulatory Quality and Compliance etc. to the respective global functional head. This individual will build a strong collaborative relationship with Japan’s Country General Manager North Asia to coordinate activities and strategic alignment. In the absence of the General Manager Tokyo office the position will serve as the guardian of a good working environment and work closely with Human Resources to ensure employee engagement. This position reports directly to the AVP Finance APAC region and also provide local advice and support Japan’s General Manager. This position will be a member of the Japan Management team. ■General Responsibilities： ● Finance and Accounting （Legal …

■Knowledge/Educational Requirements ・ Bachelor’s degree in related discipline preferably with a higher degree ・ CPA qualified ・ At least 10 years as Financial Controller role with 3 5 years’ experience in managing other functions ・ Experience with MNCs exposure to regional/global environment preferred ・ Ability to work in a fast paced and multi cultural environment ・ Ideally professional work experience with a capital equipment company previously ・ Strong business acumen strategic mindset critical thinking skills ・ Strong work ethic and result oriented ・ Strong presentation skills ・ Proficient in achieving results in a matrixed organization ・ Excellent communication skills fluent in both written and spoken Japanese and English ・ Proficient in MS Applications and ERP systems e.g. Oracle SAP etc. ・ Ability to travel domestically （and regionally） as required

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

愛知県

■ノルマもペナルティもなし！チーム毎の目標予算を設定し、チーム全体 で課題解決・目標達成を目指すスタイルです。 評価・給与インセンティ ブも「個人業績・チーム業績」の2軸がございます。 ■社員の入社3年後定着率は約90%（業界平均60-70％）。その秘訣は、社 員のモチベーションをあげる評価制度・社員の“人”の良さにあります。 面接で必ず感じ取っていただけます！

■営業経験をお持ちの方　※業界・年数は問いません。 「自分の介在価値はあるのか？」「成果が給与に反映されない」そんな悩 みをお持ちの方、ナカジツに入社すれば、綺麗さっぱり解決します。 【給与】成績により年4回のインセンティブ、そして1回の決算賞与がござ います(規定あり)。年収例：入社2年目…約500万円　3年目…約640万円　 5年目…約788万円　成果を上げた分だけ評価される給与体系です。 【研修】OJTはもちろん、各種研修制度があり、社員のスキルアップを支 援します。また中堅社員を対象にリーダー研修も実施しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

■チーム毎の目標予算を設定し、チーム全体で課題解決・目標達成を目指すスタイルです。評価・給与インセンティブも「個人業績・チーム業績」の2軸がございます。 ■社員の入社3年後定着率は約90%（業界平均60-70％）。その秘訣は、社 員のモチベーションをあげる評価制度・社員の“人”の良さにあります。 面接で必ず感じ取っていただけます！

■営業経験をお持ちの方　※業界・年数は問いません。 「自分の介在価値はあるのか？」「成果が給与に反映されない」そんな悩 みをお持ちの方、ナカジツに入社すれば、綺麗さっぱり解決します。 【給与】成績により年4回のインセンティブ、そして1回の決算賞与がござ います(規定あり)。年収例：入社2年目…約500万円　3年目…約640万円　 5年目…約788万円　成果を上げた分だけ評価される給与体系です。 【研修】OJTはもちろん、各種研修制度があり、社員のスキルアップを支 援します。また中堅社員を対象にリーダー研修も実施しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

茨城県

販売店の店長候補として、ご活躍していただきます。 【具体的には...】 ■携帯電話の販売 ■新規契約業務 ■機種変更の対応などを担当 ■プラン変更の対応、お客様対応など ■店舗運営管理及び店舗スタッフの管理 【キャリアアップ】 業界では珍しい、同社の法人営業職としてのキャリアを描くことができます。（土日祝日休み） 《同社について》ドコモ、au、ソフトバンクの大手3キャリアの販売代行 　として、茨城県南地区において、地域に密着した携帯ショップを運営。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■販売店などでのマネジメント経験 【歓迎要件】 ■携帯電話業界の経験 ・多岐にわたって業務に携わる為、フレキシブルかつスピーディーに対応することが求められます。 ・お客様の要望を正確にヒアリングし、お客様にとって最適な商品やプランなどを提案して下さい。 ・自身のマネジメント経験を活かし、スタッフのモチベーションをあげるとともに各業務が円滑に進められるようマネジメントを行って下さい。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

千葉県

既に4名の社員が同一プロジェクトに参画しておりますのでフォロー体制は万全です。安心して就業いただけます。 【やりがい】お客様と協働していくため、コミュニケーション能力は必要ですが、大きなフィールドで人間的にも大きく成長できる環境があります。

【必須】■システム設計開発経験及びweb技術・開発経験（1年以上） ■OracleのDB/テーブル構築経験者、SQL経験者 [働きやすさ]社員の体調まで気にする会社です！当社の魅力は、社員全員 がチームワークを大切にする雰囲気。実際の勤務先でも2〜10名のチーム で業務を遂行。月に1度の帰社日に報告書という形でコミュニケーション をとり、業務進捗/体調/悩みについて共有。それに対しリーダーや部長が 褒めたり、時には注意したりとコメントを入れています。こうした1つ1つ が社員のモチベーションに繋がっています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】初めは、顧客企業が運営するdocomoショップ店員として携帯販売業務を担当いただきます。その後、docomoショップ店員として数年活躍いただいた後、複数の携帯販売ショップの外部コンサル担当として、既存スタッフのモチベーションUPや営業力強化に向けた提案を通じ、担当店舗の売上UPへ貢献いただくことを期待しております。 【チーム体制】当社の社員3〜5名チームで、顧客店舗にて就業します。

★未経験歓迎★ ＊先輩社員やチームメンバーとの距離が近いため、コミュニケーションが活発。未経験からでも成長できる環境です！！ 【こんな方にオススメ】■早期に指導を行う立場になることも多いため、マネジメント経験を積み成長したい！という方にはオススメの環境です。【強み】《SAITO式組織運営術》携帯電話業界で10年以上トップクラスを 走り続けた組織論。親会社社長が考案した組織運営術で業界での知名度は抜群。全国数千店舗あるドコモショップの接客コンテストで1〜6位を獲得した店舗で実践をされていた組織論となります。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【業務詳細】●各地域のケアマネジャーや医療施設に訪問し、介護施設への入居を検討されているご家族を紹介頂きます。●ご紹介頂いた高齢者の方とその家族と面談し、どのような環境を望まれているかを丁寧にヒアリング頂きます。●内容に応じて当社が提携する9000の施設から適した施設をご提案頂き、入居までのフォローをお任せします。 【案件数】月10件程からスタートし多い社員では月40件程を担当します。

〜◎接客・販売・店長など顧客対応業務のご経験をお持ちの方歓迎◎〜 ★研修が充実しているため、飲食店の店長やジムのインストラクターなど、異業種・異業界から転職し活躍している社員も多数在籍しています！ ★魅力★【評価制度】salesforceを導入し営業行動を見える化。顧客訪問数や紹介経由の顧客利用率などご自身の努力値を基に評価されてるため公平かつ頑張り次第で高い評価が見込める仕組みです！【風土】月1回のサーベイ取得により社員のモチベーション管理を実施。全社表彰式やチームMTも活発で風通しが良い社風です【成長環境】優秀営業のインタビューや1日の営業活動に密着した動画なども閲覧でき、学べる機会が豊富です

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

島根県

【業務詳細】初めは、顧客企業が運営するdocomoショップ店員として携帯販売業務を担当いただきます。その後、docomoショップ店員として数年活躍いただいた後、複数の携帯販売ショップの外部コンサル担当として、既存スタッフのモチベーションUPや営業力強化に向けた提案を通じ、担当店舗の売上UPへ貢献いただくことを期待しております。 【チーム体制】当社の社員3〜5名チームで、顧客店舗にて就業します。

★未経験歓迎★ ＊先輩社員やチームメンバーとの距離が近いため、コミュニケーションが活発。未経験からでも成長できる環境です！！ 【こんな方にオススメ】■早期に指導を行う立場になることも多いため、マネジメント経験を積み成長したい！という方にはオススメの環境です。【強み】《SAITO式組織運営術》携帯電話業界で10年以上トップクラスを 走り続けた組織論。親会社社長が考案した組織運営術で業界での知名度は抜群。全国数千店舗あるドコモショップの接客コンテストで1〜6位を獲得した店舗で実践をされていた組織論となります。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

三重県

【職務概要】 大手3社共同出資会社である同社にて、工場の管理業務をお任せします。 【職務詳細】 主に家電品4品目の処理工程（前処理部）の運用管理（補助作業）を ご担当いただきます。 具体的には、設備トラブル対応・安全管理・職場改善に携わるラインの 工程管理をしていただきます。 管理職及び管理職候補として業務をお任せします！ ■福利厚生： 社員のモチベーションアップのために様々なサポート体制が整っています。 ・休憩室／喫煙所をリニューアル、女性用パウダールーム充実 ・夏場（6～9月）には熱中症対策として空調機の増設、自販機を無料解放 ・繁忙期には月1回、弁当を支給し、食事会を開き活性化を図る ・皆勤手当の導入等により、モチベーション高く快適に働ける環境づくりを推進 ■組織構成： 部長1名（50代）、部長補佐1名（50代）、係長1名（30代）、 担当4名（50代1名、30代2名、20代1名）の計7名の組織です。

【必須】 ・工場における管理業務 【尚可】 ・職長教育の資格保有者 ・安全管理者の資格保有者

株式会社ワークポート

東京都

【社風】月1回程度のペースで不動産に関する基礎知識や関連する金融、法令、税金等の勉強会、ミーティング、拠点間での情報共有等を実施しており知識やスキルを身に付けることが自可能。【働き方】1日の平均残業時間は1.5〜2時間程度。夏季休暇や年末年始休暇は連続8日間の取得が可能。【モデル年収】1200万円/40代（入社1年目　リーダー職）1100万円/ 30代（入社2年目 リーダー職）950万円/20代（入社3年目 リーダー職)

【必須】■不動産仕入れの実務経験がある方（住宅用地、又は収益用地） 　　　　■マネジメント経験　■普通運転免許（AT限定可） 【尚可】宅地建物取引士 【魅力】◎20代でリーダーになるものも多いです！ ■業界内で比較すると平均より多い年間休日120日 ■社長の考えに基づき実績に基づく正しい評価を実施することを徹底しているため、 　社員のモチベーションも高く、低い離職率 ■産休や育休の取得者も有

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

人事戦略の導入と運用が主なミッションです。ビジネスニーズや目標を理解し、組織の有効性や従業員のライフサイクルを把握しつつ、関連各部門とコミュニケーションを取りながら、人事領域やビジネスの問題を積極的に解決するためのソリューションを提供していただきます 【主な業務内容】 担当するビジネスユニット／機能の責任ある組織と人材を見直し、人的資本の観点から組織の競争力強化のためのアドバイスを積極的に提供 担当ビジネスユニット／機能の人員計画および人材関連予算のモニタリング フランチャイズヘッド、ファンクションヘッドと連携し、Buy/Build/Broker戦略を立案・実行 業績管理、報酬計画、雇用関係におけるアドバイスの提供 人事特別プロジェクト（例：ヒューマンキャピタルマネジメントシステムのアップグレード）等 Implements and executes human resources strategies. Partners with client groups to ensure a complete understanding of business needs and objectives and proactively resolves HR and business issues and provides solutions through organizational effectiveness and employee life cycle including: ・ Organizational Design Change Management and Talent Development; ・ Talent Management and succession planning; ・ Provide advice for overall HR processes （Workday Merit Increase Promotion People Moves etc.）; ・ Provide developmental trainings as needed; ・ Coaching support in enhancing managerial effectiveness of line managers; ・ Employee relation handling. ・ Employee engagement （AED/GLINT）; ・ Diversity and Inclusion. Main duties ・ Constantly review responsible organization and talent of business unit / functions in coverage and proactively provide advice in strengthening organizational competi tiveness from human capital perspective. ・ Monitor staff planning and people related budget of business unit / functions in coverage. ・ Working closely with Franchise Head / Function Head in plan and execute Buy / Build / Broker strategy. ・ Providing advice in performance management compensation planning and employ ee relations. ・ HR Special Project depending on per plan （e.g. Human Capital Management system upgrade）

Experience / Skill: ・ Over 5 7 years plus experience as HR professional. ・ Experience of HR in a multinational company. ・ Comprehensive knowledge on people management. ・ Knowledge on Compensation Benefit ・ Understanding business strategy of client organizations ・ Sufficient knowledge on laws and regulations regarding Japanese Labor market. ・ HR professional skills in: building HR strategy Secession Planning Employee Relations Policies Practices Performance Management Data Analytics Organization Change Consulting. Competencies: Organizational Savvy Interpersonal Savvy Business Mindset Manage Change Result Driven Problem Solving Stakeholder Engagement Strategic Agility

株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

東京都

【業務内容】 ・新入社員、中途入社社員のオンボーディング ・各種階層別研修、キャリア開発 ・従業員のエンゲージメント向上・リテンション施策 その他　人事総務関連業務

【必須】 採用（新卒／中途不問）、人材育成、労務管理のいずれかの実務経験 【歓迎】■総務、安全衛生管理、人事企画、人事制度管理のご経験 ■IT業界、人材業界での実務経験 【キャリアイメージ】 まずは、「人材育成」を注力ポイントに取り組んでもらいますが、将来的には特定の領域だけでなく、人事総務全般を幅広くお任せします。 ※経験、スキル、適性に応じてキャリアアップを支援します

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

推進と部のマネジメント　■人材開発：育成課題を踏まえた人材開発戦略・施策の立案/研修プログラムの企画・運営/他部門の教育担当部署との効果的な連携/上記に付随した関連業務や問い合わせ対応など　■新卒・中途採用：採用計画の立案/採用手法の確立/中途採用業務全般/採用後の社員フォロー、イベントの企画、運営等　■従業員エンゲージメント向上の為の施策立案・実行等

【必須】■人事部門での人材開発、教育企画・運用のご経験 ■社内／社外のステークホルダーとの交渉、調整を必要とする業務に関わったご経験　【歓迎】人事制度企画・組織開発のご経験/総務・庶務業 務のご経験/期待する成果達成のために、業務オペレーションの改善や構築を行ったご経験/データ分析、プレゼンテーション資料作成スキル/建設コンサルタンツ・建設業界等のご経験　【求める人物像】会社のビジョンを理解し、組織のビジョン・戦略を立てメンバーと共感できる方/多くの人と協業し結果を求める姿勢をお持ちの方/現状にとらわれず、チャレンジを楽しめる方/物事を論理的に整理・思考することができる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

【詳細】〜長くお客様と付き合う営業スタイル〜■富裕層向けの物件情報を収集。■現地で物件の写真を撮り、キャッチコピーや説明文を工夫し、自社サイトや不動産情報サイトに投稿。ハウスメーカーなどへ訪問し、物件の紹介をすることも。■買いたいお客様からの問い合わせに対応。■双方の条件を刷り合わせ、アドバイスしながら手続きや契約をサポート 【働き方】残業は10〜20h程。年末年始や夏季休暇は9連休も！

【必須】■不動産売買仲介営業経験　■第一種運転免許普通自動車 　　　　■宅地建物取引士　　　　　■マネジメント経験 【魅力】■土地の仕入れ部隊がいるため当社のみ掲載の物件を多数保有。営業しやすい環境　■業界内で比較すると平均より多い年間休日120日　■社長の考えに基づき実績に基づく正しい評価を実施することを徹底しているため、社員のモチベーションも高く、低い離職率　■産休や育休の取得者も有　■月1回程度のペースで不動産に関する基礎知識や関連する金融、法令、税金等の勉強会、ミーティング、拠点間での情報共有等を実施

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

大阪府

の立案、経営・他部門と連携した施策推進とチームマネジメント ■人材開発：育成課題を踏まえた人材開発戦略・施策の立案/研修プログラムの企画・運営/他部門の教育担当部署との効果的な連携/上記に付随した関連業務や問い合わせ対応など　■新卒・中途採用：採用計画の立案/採用手法の確立/中途採用業務全般/採用後の社員フォロー、イベントの企画、運営等　■従業員エンゲージメント向上の為の施策立案・実行等

【必須】■人事部門での人材開発、教育企画・運用のご経験 ■社内／社外のステークホルダーとの交渉、調整を必要とする業務に関わったご経験　【歓迎】人事制度企画・組織開発のご経験/総務・庶務業 務のご経験/期待する成果達成のために、業務オペレーションの改善や構築を行ったご経験/データ分析、プレゼンテーション資料作成スキル/建設コンサルタンツ・建設業界等のご経験　【求める人物像】会社のビジョンを理解し、組織のビジョン・戦略を立てメンバーと共感できる方/多くの人と協業し結果を求める姿勢をお持ちの方/現状にとらわれず、チャレンジを楽しめる方/物事を論理的に整理・思考することができる方

リクルートエージェント（株式会社リクルート）