欧州×スタートアップ企業の転職・求人検索結果

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■募集背景 GDP（国内総生産）のうち、製造業は180兆円/550兆円（約33％）を占めます。その中でも購買は120兆円と7割弱となります。世界に目を向けると、購買市場は2000兆円の規模に膨れ上がります。我々が提供する購買プラットフォーム「CADDi」をグローバル規模でデフォルト化するべく、海外展開を開始します。その橋頭堡となるアジア圏で、新規拠点をゼロから展開する海外事業責任者を求めています。 ■ミッション 購買プラットフォームのグローバルでのデフォルト化に向けて、創業5年目にして海外展開を開始します。 第一弾として、先ずはベトナム、中国を手始めにアジア圏に進出します。 翌年度にはアメリカ、さらに次年度には欧州へも展開が計画されています。 さらに、3つのステップで完成形を目指します。 1st step：日本よりも低価格を実現できるサプライヤー群を組織化し、日本への円滑な輸出体制を構築 2st step：現地内で受発注を円環出来る体制構築（海外展開済みのメーカーとサプライヤーを結ぶ） 3rd step：日本から海外展開を計画するメーカーのグローバル購買体制の構築支援 ■業務内容 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード - PL、事業計画から組織体制の設計 ｰ 市場選定、調査、開拓戦略策定 - 顧客開拓戦略策定・実行 - 顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し - 全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築 - チームの目標や指標（KGI・KPI）の設定、遂行 - 営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など - 要員計画の策定から採用、マネジメントや経営管理体制の整備、カルチャー浸透まで - 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 - 海外拠点で現地エンジニアを中心とした中途採用を実現 　1）海外拠点における採用オペレーションの実行 　2）人事広報戦略の策定、実行 　3）人事制度（評価、育成、OJT等）の策定 ※中長期の現地駐在を前提と考えています（最短でも四半期ごとの帰国） □キャディの提供する新サービス ■オリジナルのビジネスモデル 　発注者（メーカー）と受注者（サプライヤー＝町工場）をつなぐ「取引コスト」を減らし、QCD（Quality/ Cost /Demand）を満たす機会を最速で提供！ 1）図面を弊社にアップロードすれば、7秒で見積もりを表示 2）QCDが折り合えば、即座に発注が可能（「発注」ボタンをクリックするだけ） 3）自動で最適な加工会社（受注者/サプライヤー）をマッチング 4）検品、梱包、納品は全て弊社（の責任）で履行 全ては、見積額を7秒で算出できる「自動原価計算システム」と「自動発注システム」を自社開発できたことから始まりました（現在、発注側の取引企業1500社、製造を請け負うパートナー工場600社）。 ※キャディではサプライヤー（パーツの製造を請け負う町工場など）をパートナーと呼んでいます。 ただいま受発注で稼働するシステム（サービス・アプリケーション）は5つ ・自動原価計算システム ・図面管理システム ・自動受発注管理システム ・自動見積もりシステム ・生産管理システム 今後、受発注の取引量増大に伴い、受発注プラットフォーム上に様々なサービス・アプリケーションを拡張してゆきます。

■必須スキル - 複数メンバーのマネジメントの経験 - 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 - 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること - 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ - 海外での採用経験 ■歓迎スキル - 海外拠点の立ち上げ、またはマネジメントの経験 - グローバル組織構築経験 - エンジニアの採用経験 - 採用イベントの企画・運用経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - 人材開発、組織開発経験

株式会社ウィーク

東京都 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ ベトナム ／ マレーシア …

・事業・経営戦略策定/マーケティング ・パートナー開拓/海外営業 ・市場/顧客分析等 ご経験によりますが最初は国内支社にて経営や当社事業を学んだ上での配属となります

①弊社経営理念に共感頂ける方 ②論理的思考と志の高さ ③技術に対する勉強意欲 ④成長意欲の高さ ⑤英語力 ＜歓迎スキル＞ ①事業会社、金融機関、コンサルティングファーム、監査法人等の勤務経験 ②M＆Aに関する業務経験 ③専門性を武器にしつつも過去の経験や専門性にとらわれずに幅を広げていきたい方

グローバルゲート株式会社

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■部署ミッション 　パートナー加工会社（サプライヤー）とタッグを組んで製品やサービスの競争力強化や、新規製品カテゴリを開拓し製品ラインナップの拡充を推進するアライアンス要素の強いチームです。顧客のニーズに応じて最適なサプライチェーンを作ったり、QCD（品質・コスト・納期）管理も主導します。 1）マネージャー 　SCM戦略の策定とその推進に責任を持つ全体統括 　－パートナー加工会社候補の選定、開拓及び関係・信頼構築、価格合意等の全体方針設計と推進をマネジメント 　－パートナー加工会社と連携してQCD(品質/コスト/納期）レベルの担保・改善の実現 　－新商品を提供する新しいサプライチェーンの構築（新規領域の加工会社選定、開拓、QCDレベルの担保・改善） 　－数名～十数名単位のチームマネジメント 　※出張あり 2）シニアメンバー 　SCM戦略の推進 　－パートナー加工会社候補の選定、開拓及び関係性・信頼構築、価格合意等を推進 　－パートナー加工会社と連携してQCD(品質/コスト/納期）レベルの担保・改善の実現 　－新商品を提供する新しいサプライチェーンの構築（新規領域の加工会社選定、開拓、QCDレベルの担保・改善） 　※出張あり □キャディの提供する新サービス ■オリジナルのビジネスモデル 　発注者（メーカー）と受注者（サプライヤー＝町工場）をつなぐ「取引コスト」を減らし、QCD（Quality/ Cost /Demand）を満たす機会を最速で提供！ 1）図面を弊社にアップロードすれば、7秒で見積もりを表示 2）QCDが折り合えば、即座に発注が可能（「発注」ボタンをクリックするだけ） 3）自動で最適な加工会社（受注者/サプライヤー）をマッチング 4）検品、梱包、納品は全て弊社（の責任）で履行 全ては、見積額を7秒で算出できる「自動原価計算システム」と「自動発注システム」を自社開発できたことから始まりました（現在、発注側の取引企業1500社、製造を請け負うパートナー工場600社）。 ※キャディではサプライヤー（パーツの製造を請け負う町工場など）をパートナーと呼んでいます。 ただいま受発注で稼働するシステム（サービス・アプリケーション）は5つ ・自動原価計算システム ・図面管理システム ・自動受発注管理システム ・自動見積もりシステム ・生産管理システム 今後、受発注の取引量増大に伴い、受発注プラットフォーム上に様々なサービス・アプリケーションを拡張してゆきます。

■マネージャー ・法人（BtoB領域）営業において高い成果を出し続けた経験（商材/業界問わず） ・組織のリーダーとしての目標や指標（KGI・KPI）策定・実行経験 ・業績達成とそれに必要な組織のマネジメントの経験 ・数字・データを元に論理的に考え、組織単位での営業戦略を策定・推進した経験 ・社会課題解決への意欲 ■メンバー ・法人（BtoB領域）における課題解決型の営業として高い成果を出し続けた経験（商材/業界問わず） ・数字・データを元に論理的に考え、個人単位での営業や業務オペレーション戦略を策定・実行した経験 ・社会課題解決への意欲

株式会社ウィーク

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

・人事戦略のロードマップの策定と実行 ・人事評価制度や給与テーブルの設計 ・採用活動の実施及び採用管理 ・ミッション・バリュー浸透、組織施策の推進 ・その他労務・総務業務(入退社手続き、各種手続き業務など)

■必須スキル ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験2年以上 ・採用戦略を立案実行経験 ・エンジニア採用の経験 ■歓迎スキル ・IPOの経験 ・海外採用の経験 ・英語読解レベル

株式会社グレイス

東京都 ／ 大阪府 ／ インドネシア ／ タイ ／ ベトナム ／ ミャンマー ／ その他アジア ／ 北米 …

製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜尚可要件＞ ・海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

株式会社経営者JP

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製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜尚可要件＞ ・海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

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製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜尚可要件＞ ・海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

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製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜尚可要件＞ ・海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

株式会社経営者JP

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【人事グループ】； 　1.国内の給与計算業務および社会保険対応業務。 　2.海外出向社員の給与計算業務。 　3.国内および海外現地法人の人事制度設計。

【必須】； 　　・給与計算業務経験（2年以上）のある方。 【歓迎】； 　　1.人事制度設計経験のある方。 　　2.ビジネスレベルの英語スキル。 ＜募集における特記条件＞； 性別 & 国籍：不問。 最終学歴： 学卒以上 若しくは、同等以上の実力お持ちの方。

株式会社ヒューマンディベロップメントインスティテュート