北米×スタートアップ企業の転職・求人検索結果

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■募集背景 GDP（国内総生産）のうち、製造業は180兆円/550兆円（約33％）を占めます。その中でも購買は120兆円と7割弱となります。世界に目を向けると、購買市場は2000兆円の規模に膨れ上がります。我々が提供する購買プラットフォーム「CADDi」をグローバル規模でデフォルト化するべく、海外展開を開始します。その橋頭堡となるアジア圏で、新規拠点をゼロから展開する海外事業責任者を求めています。 ■ミッション 購買プラットフォームのグローバルでのデフォルト化に向けて、創業5年目にして海外展開を開始します。 第一弾として、先ずはベトナム、中国を手始めにアジア圏に進出します。 翌年度にはアメリカ、さらに次年度には欧州へも展開が計画されています。 さらに、3つのステップで完成形を目指します。 1st step：日本よりも低価格を実現できるサプライヤー群を組織化し、日本への円滑な輸出体制を構築 2st step：現地内で受発注を円環出来る体制構築（海外展開済みのメーカーとサプライヤーを結ぶ） 3rd step：日本から海外展開を計画するメーカーのグローバル購買体制の構築支援 ■業務内容 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード - PL、事業計画から組織体制の設計 ｰ 市場選定、調査、開拓戦略策定 - 顧客開拓戦略策定・実行 - 顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し - 全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築 - チームの目標や指標（KGI・KPI）の設定、遂行 - 営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など - 要員計画の策定から採用、マネジメントや経営管理体制の整備、カルチャー浸透まで - 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 - 海外拠点で現地エンジニアを中心とした中途採用を実現 　1）海外拠点における採用オペレーションの実行 　2）人事広報戦略の策定、実行 　3）人事制度（評価、育成、OJT等）の策定 ※中長期の現地駐在を前提と考えています（最短でも四半期ごとの帰国） □キャディの提供する新サービス ■オリジナルのビジネスモデル 　発注者（メーカー）と受注者（サプライヤー＝町工場）をつなぐ「取引コスト」を減らし、QCD（Quality/ Cost /Demand）を満たす機会を最速で提供！ 1）図面を弊社にアップロードすれば、7秒で見積もりを表示 2）QCDが折り合えば、即座に発注が可能（「発注」ボタンをクリックするだけ） 3）自動で最適な加工会社（受注者/サプライヤー）をマッチング 4）検品、梱包、納品は全て弊社（の責任）で履行 全ては、見積額を7秒で算出できる「自動原価計算システム」と「自動発注システム」を自社開発できたことから始まりました（現在、発注側の取引企業1500社、製造を請け負うパートナー工場600社）。 ※キャディではサプライヤー（パーツの製造を請け負う町工場など）をパートナーと呼んでいます。 ただいま受発注で稼働するシステム（サービス・アプリケーション）は5つ ・自動原価計算システム ・図面管理システム ・自動受発注管理システム ・自動見積もりシステム ・生産管理システム 今後、受発注の取引量増大に伴い、受発注プラットフォーム上に様々なサービス・アプリケーションを拡張してゆきます。

■必須スキル - 複数メンバーのマネジメントの経験 - 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 - 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること - 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ - 海外での採用経験 ■歓迎スキル - 海外拠点の立ち上げ、またはマネジメントの経験 - グローバル組織構築経験 - エンジニアの採用経験 - 採用イベントの企画・運用経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - 人材開発、組織開発経験

株式会社ウィーク

東京都 ／ 中国 ／ ベトナム ／ 北米 ／ 欧州

■部署ミッション 　パートナー加工会社（サプライヤー）とタッグを組んで製品やサービスの競争力強化や、新規製品カテゴリを開拓し製品ラインナップの拡充を推進するアライアンス要素の強いチームです。顧客のニーズに応じて最適なサプライチェーンを作ったり、QCD（品質・コスト・納期）管理も主導します。 1）マネージャー 　SCM戦略の策定とその推進に責任を持つ全体統括 　－パートナー加工会社候補の選定、開拓及び関係・信頼構築、価格合意等の全体方針設計と推進をマネジメント 　－パートナー加工会社と連携してQCD(品質/コスト/納期）レベルの担保・改善の実現 　－新商品を提供する新しいサプライチェーンの構築（新規領域の加工会社選定、開拓、QCDレベルの担保・改善） 　－数名～十数名単位のチームマネジメント 　※出張あり 2）シニアメンバー 　SCM戦略の推進 　－パートナー加工会社候補の選定、開拓及び関係性・信頼構築、価格合意等を推進 　－パートナー加工会社と連携してQCD(品質/コスト/納期）レベルの担保・改善の実現 　－新商品を提供する新しいサプライチェーンの構築（新規領域の加工会社選定、開拓、QCDレベルの担保・改善） 　※出張あり □キャディの提供する新サービス ■オリジナルのビジネスモデル 　発注者（メーカー）と受注者（サプライヤー＝町工場）をつなぐ「取引コスト」を減らし、QCD（Quality/ Cost /Demand）を満たす機会を最速で提供！ 1）図面を弊社にアップロードすれば、7秒で見積もりを表示 2）QCDが折り合えば、即座に発注が可能（「発注」ボタンをクリックするだけ） 3）自動で最適な加工会社（受注者/サプライヤー）をマッチング 4）検品、梱包、納品は全て弊社（の責任）で履行 全ては、見積額を7秒で算出できる「自動原価計算システム」と「自動発注システム」を自社開発できたことから始まりました（現在、発注側の取引企業1500社、製造を請け負うパートナー工場600社）。 ※キャディではサプライヤー（パーツの製造を請け負う町工場など）をパートナーと呼んでいます。 ただいま受発注で稼働するシステム（サービス・アプリケーション）は5つ ・自動原価計算システム ・図面管理システム ・自動受発注管理システム ・自動見積もりシステム ・生産管理システム 今後、受発注の取引量増大に伴い、受発注プラットフォーム上に様々なサービス・アプリケーションを拡張してゆきます。

■マネージャー ・法人（BtoB領域）営業において高い成果を出し続けた経験（商材/業界問わず） ・組織のリーダーとしての目標や指標（KGI・KPI）策定・実行経験 ・業績達成とそれに必要な組織のマネジメントの経験 ・数字・データを元に論理的に考え、組織単位での営業戦略を策定・推進した経験 ・社会課題解決への意欲 ■メンバー ・法人（BtoB領域）における課題解決型の営業として高い成果を出し続けた経験（商材/業界問わず） ・数字・データを元に論理的に考え、個人単位での営業や業務オペレーション戦略を策定・実行した経験 ・社会課題解決への意欲

株式会社ウィーク

大阪府 ／ 東京都 ／ 北米

社長直下で各種プロジェクトの進捗管理や補佐業務を担っていただきます。 ・社長が関わる業務・プロジェクトのマネジメント ・社長直下組織の事業管理 ・特命事項の対応 ・海外出張のアレンジ・同行 ・翻訳・通訳（必要に応じて） ・その他補佐業務など

■必須要件 ・事業企画、事業管理、プロジェクトマネジメントなどのビジネス経験 ・ビジネス交渉レベルの英語力 ・社長・役員など経営層との折衝経験 ・海外出張への同行が可能 ■歓迎条件 ・秘書経験

株式会社アージスジャパン

北米 ／ 東京都 ／ 大阪府

海外子会社の監査対応を主におまかせします。 ・会計監査 ・店舗監査 ・各種内部統制 ・日本法人との調整業務 長期出張しての対応も発生します。

■必須条件 ・ビジネス英語スキル ・内部監査の経験 or 会計業務の経験

株式会社アージスジャパン

タイ ／ ベトナム ／ その他アジア ／ 北米

海外各地に展開しているクリニック事業の運営となります。 【業務内容】 現在アメリカ・ニューヨーク、中国・香港、タイ・バンコク、ベトナム・ホーチミンにて日系クリニックを展開しており、今後もその他海外及びベトナム国内でのクリニック展開を計画しています。 各拠点における法人営業、内部マネジメント等の募集を致します。 世界に日本の医療を届け、現地で働く日本人や現地の方々に対し高品質の医療サービスを提供し、DYMブランドの向上を目指し社会に貢献することが使命です。 【職務詳細】　 ■誰に：現地企業の経営者もしくは各部門の責任者又は、日本の医療を現地で受診希望される外国人 ■何を：健康診断を検討している法人及び個人への営業 ■どのように：当社が持っているステークホルダーや知識・技術を最大限使い、問題を解決していきます。 　 【具体的な業務】 ■法人営業 ・各国の現地企業に対し独自のネットワークあるいは営業活動を通じてアプローチします。 ・アプローチした企業に訪問・提案をし、決裁者や担当者に交渉やコンサルティングを行います。 ・契約獲得後院内のオペレーションスタッフと連携し、丁寧に患者様を受け入れします。 ・サービス提供後に請求を行いサービス費用の回収をしていただきます。 ■内部マネジメント ・営業が獲得したお客様の受け入れ準備及び外国人スタッフの教育マネジメントを行います。 ・クレームやトラブルが生じた際は即座に原因を探り、解決策を関係者で検討し実行してもらいます。 ・各部署の軋轢など生じた場合には積極的に介入し、支社長に状況報告をしていただきます。 ・会社のコストの部分で改善できる部分があれば状況を把握し幹部陣で共有後改善までの下準備を行います。

【必須（MUST）】 ■大卒以上 ■初転職の方 ■TOEIC700点以上 ■日本語能力試験一級 【歓迎（WANT）】 ■営業・接客販売の経験 ■海外留学の経験 ■海外滞在・出張の経験 ■韓国語がネイティブレベル ★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！ 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・成長中のベンチャー企業で働きたい ・市場価値の高いビジネスパーソンになりたい ・スピード感をもって自身も成長したい

アイブレーン株式会社

東京都 ／ 大阪府 ／ インドネシア ／ タイ ／ ベトナム ／ ミャンマー ／ その他アジア ／ 北米 …

製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜尚可要件＞ ・海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

株式会社経営者JP

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製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜尚可要件＞ ・海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

株式会社経営者JP

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製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜尚可要件＞ ・海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

株式会社経営者JP

東京都 ／ 大阪府 ／ インドネシア ／ タイ ／ ベトナム ／ ミャンマー ／ その他アジア ／ 北米 …

製造業の受発注におけるDXを推進するベンチャー企業が海外拠点立ち上げ人事責任者を求めます。 同社は独自開発した受発注プラットフォームを提供しています。 その高い技術力により、多くの企業への導入が進んでいます。 国内で100兆円以上にのぼる市場のDXを牽引し、発注側も受注側も利益を上げながらより生産性の高い仕事に注力できる、新たな産業構造を構築します。 詳しくは直接お話させていただければと思いますが、すでに海外展開を進めており、駐在する社員もいます。海外拠点を今後拡大していくフェーズにあり、人事領域におけるすべてを管掌いただきながら、事業の前進へ貢献いただく期待値となります。 高い技術力、緻密で勤勉な技術者、改善力という日本の良さを大切にしながら、デジタルの良さを取り入れていき、 世界で戦える日本の製造業の新しい形を創っていく事業に強く共感いただける人事マネジメント人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・メンバーマネジメント経験 ・海外での採用経験 ・大きく変化していく会社の中で、組織・カルチャー作りに貢献した経験 ・経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ ＜尚可要件＞ ・海外拠点での立ち上げ，またはマネジメントの経験 ・グローバル組織構築経験 ・エンジニアの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験 ・採用イベントの企画・運用経験 ・人材開発、組織開発経験 ＜求める人物像＞ ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方

株式会社経営者JP

北米

日本のレストラン業態を海外出店させる仕組み化、コンサルティング事業会社として2013年に設立された同社の、米国各店舗の店長を求めます。 2014年4月にシアトル・ベルビューに、某有名行列ラーメン店のシアトル１号店をオープン。続いて2015年2月にはボストン・ハーバード大学隣接にボストン１号店のオープン。いずれも大人気の連日大行列店となり、売上高も通常のラーメン店では考えられない数値を連日たたき出しました。その後シアトル、ボストンに複数店舗を出店。 しかし2020年、新型コロナの猛威が米国を襲い、同店も大きなダメージを受けました。そのような中でテイクアウトとデリバリーを立ち上げ、感染拡大の中でも店を締めることなく乗り切って来られています。 ようやく明るい兆しが見え始めた中、これまでとは異なる小型店舗やデリバリー専門店などの出店も計画を進めており、今後の出店戦略に伴う新店・既存店を統括・運営いただける店長人材を求めます。 米国で、ベンチャースピリッツで展開する同社のお店を牽引いただける方との出逢いを期待しております。 ※社長は50代、大手流通会社から成長ネット会社、球団経営を経て現職 勤務地：米国

＜必須要件＞ ・外食他流通・小売関連のベンチャー企業などで、店長（店舗運営）のご経験（３年以上）をお持ちの方 ・店舗運営経験はなくとも、外食関連企業でのマネジメント経験があり（４年以上）、本件にチャレンジされたいという情熱をお持ちの方 ・米国にて定住、勤務可能な方 ・基礎以上の英語力 ＜尚可要件＞ ・グリーンカード保持、もしくはアメリカパスポート（就労ビザ）保持の方、優遇 ・米国、他海外での外食店舗、流通小売店舗でのマネジメント経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・成長ベンチャー会社で、ベンチャースピリッツを持ちアクティブに動ける方 ・ピープルマネジメント、リーダーシップに長けた方 ・米国を拠点に、北米・欧州・その他地域の世界を相手にビジネスを動かしたいという情熱をお持ちの方

株式会社経営者JP

北米

日本のレストラン業態を海外出店させる仕組み化、コンサルティング事業会社として2013年に設立された同社の、米国各店舗の店長を求めます。 2014年4月にシアトル・ベルビューに、某有名行列ラーメン店のシアトル１号店をオープン。続いて2015年2月にはボストン・ハーバード大学隣接にボストン１号店のオープン。いずれも大人気の連日大行列店となり、売上高も通常のラーメン店では考えられない数値を連日たたき出しました。その後シアトル、ボストンに複数店舗を出店。 しかし2020年、新型コロナの猛威が米国を襲い、同店も大きなダメージを受けました。そのような中でテイクアウトとデリバリーを立ち上げ、感染拡大の中でも店を締めることなく乗り切って来られています。 ようやく明るい兆しが見え始めた中、これまでとは異なる小型店舗やデリバリー専門店などの出店も計画を進めており、今後の出店戦略に伴う新店・既存店を統括・運営いただける店長人材を求めます。 米国で、ベンチャースピリッツで展開する同社のお店を牽引いただける方との出逢いを期待しております。 ※社長は50代、大手流通会社から成長ネット会社、球団経営を経て現職 勤務地：米国

＜必須要件＞ ・外食他流通・小売関連のベンチャー企業などで、店長（店舗運営）のご経験（３年以上）をお持ちの方 ・店舗運営経験はなくとも、外食関連企業でのマネジメント経験があり（４年以上）、本件にチャレンジされたいという情熱をお持ちの方 ・米国にて定住、勤務可能な方 ・基礎以上の英語力 ＜尚可要件＞ ・グリーンカード保持、もしくはアメリカパスポート（就労ビザ）保持の方、優遇 ・米国、他海外での外食店舗、流通小売店舗でのマネジメント経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・成長ベンチャー会社で、ベンチャースピリッツを持ちアクティブに動ける方 ・ピープルマネジメント、リーダーシップに長けた方 ・米国を拠点に、北米・欧州・その他地域の世界を相手にビジネスを動かしたいという情熱をお持ちの方

株式会社経営者JP

北米

日本のレストラン業態を海外出店させる仕組み化、コンサルティング事業会社として2013年に設立された同社の、米国各店舗の店長を求めます。 2014年4月にシアトル・ベルビューに、某有名行列ラーメン店のシアトル１号店をオープン。続いて2015年2月にはボストン・ハーバード大学隣接にボストン１号店のオープン。いずれも大人気の連日大行列店となり、売上高も通常のラーメン店では考えられない数値を連日たたき出しました。その後シアトル、ボストンに複数店舗を出店。 しかし2020年、新型コロナの猛威が米国を襲い、同店も大きなダメージを受けました。そのような中でテイクアウトとデリバリーを立ち上げ、感染拡大の中でも店を締めることなく乗り切って来られています。 ようやく明るい兆しが見え始めた中、これまでとは異なる小型店舗やデリバリー専門店などの出店も計画を進めており、今後の出店戦略に伴う新店・既存店を統括・運営いただける店長人材を求めます。 米国で、ベンチャースピリッツで展開する同社のお店を牽引いただける方との出逢いを期待しております。 ※社長は50代、大手流通会社から成長ネット会社、球団経営を経て現職 勤務地：米国

＜必須要件＞ ・外食他流通・小売関連のベンチャー企業などで、店長（店舗運営）のご経験（３年以上）をお持ちの方 ・店舗運営経験はなくとも、外食関連企業でのマネジメント経験があり（４年以上）、本件にチャレンジされたいという情熱をお持ちの方 ・米国にて定住、勤務可能な方 ・基礎以上の英語力 ＜尚可要件＞ ・グリーンカード保持、もしくはアメリカパスポート（就労ビザ）保持の方、優遇 ・米国、他海外での外食店舗、流通小売店舗でのマネジメント経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・成長ベンチャー会社で、ベンチャースピリッツを持ちアクティブに動ける方 ・ピープルマネジメント、リーダーシップに長けた方 ・米国を拠点に、北米・欧州・その他地域の世界を相手にビジネスを動かしたいという情熱をお持ちの方

株式会社経営者JP

大阪府 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン ／ ベトナム …

【人事グループ】； 　1.国内の給与計算業務および社会保険対応業務。 　2.海外出向社員の給与計算業務。 　3.国内および海外現地法人の人事制度設計。

【必須】； 　　・給与計算業務経験（2年以上）のある方。 【歓迎】； 　　1.人事制度設計経験のある方。 　　2.ビジネスレベルの英語スキル。 ＜募集における特記条件＞； 性別 & 国籍：不問。 最終学歴： 学卒以上 若しくは、同等以上の実力お持ちの方。

株式会社ヒューマンディベロップメントインスティテュート