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【山口 周南】マリーナ整備士■マリンスポーツが好きな方にお勧めの環境

(株)京瀧
350万円~420万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    山口県

  • 仕事内容

    など。【本ポジションの魅力】海の上で動く船舶の整備は自動車整備と異なるアプローチが必要となることも多く、大変なこともありますが非常にやりがいの大きな環境です。また、お客様も釣りやマリンスポーツが好きな方が殆どの為、共通の趣味でコミュニケーションを取りやすい環境です。

  • 応募資格

    【必須】何らかの機械を使用、整備経験のある方 【歓迎】■船舶免許取得済■船・車・トラックのエンジン等の整備経験がある■整備士資格(車・船舶等)あり 【求める人物像】 ■自動車整備やバイク整備が好きで資格や経験を活かしたい方 ■マリンスポーツ(特に水上バイクやウェークボード等)に興味がある方 ■発想が柔軟で、コミュニケーション能力がある方

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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【山口県山口市】施工管理■転勤無/長期出張殆どなし/残業月5時間程度

五十鈴工業(株)
450万円~650万円 / その他

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  • 勤務地

    山口県

  • 仕事内容

    ・工程管理(工事が効率的に進むように段取る) ・下請け工事業者の手配(機械/クレーン工等) ・資材置き場及び、工事用電源の確保の指示 など 【本ポジションの魅力】現場において突発的に発生する測量業務においても、弊社では杭ナビ(2台)を所有しており、ストレスなく施工管理が行えます。また、困った時には社員一丸となり業務のサポートをします。

  • 応募資格

    【必須】 ■施工現場経験をお持ちの方 ■1級・2級土木施工管理技士及び建築施工管理技士 【当社の魅力】 会社は少人数ですが全スタッフが人柄もよく働きやすい職場です。 困った時は社員一丸となり業務のサポートをします。創業から60年の会社で官庁・民間業者からの信頼もいただいています

  • 転職エージェント

    リクルートエージェント(株式会社リクルート)

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車両製造工場における組織・人事業務を中心とした人財戦略担当者

総合電機、重機製造会社
600万円~900万円 / その他

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  • 勤務地

    山口県

  • 仕事内容

    【ミッション/期待する役割・責任】 鉄道業界はグローバルに再編が進む変革期となっています。 そのような状況下、グローバル化を更に深化させるためにもグローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が求めらており、「人」と「組織」を通じた事業への貢献を達成します。 【主なミッション】 ・各種人事施策(組織改廃、人財配置、採用、人員管理、処遇関連業務 等)の立案、実行 ・他部門と連携した鉄道グローバル化諸施策への対応 ・その他、HRとして参画が求められる各種プロジェクトへの対応 【職務概要】 1.組織・人事   事業戦略を踏まえた組織の新設・廃止・再編、人事異動(組織内、他事業所(海外含む)とのローテーション等)の立案・実行。 2.処遇   昇給・賞与評価に関する業務の立案・実行。 3.採用   中長期の事業を見据えた新卒採用計画の立案・実行、経験者採用業務の対応。 4.人財開発   ・新入社員・主任・管理職等の職位毎の研修カリキュラムの立案・研修の運営    (既存研修の見直し、新規研修・選抜者向け研修の立案含む)   ・長期的な人財の育成計画・従業員個々人のキャリア開発に関する施策の立案・推進 等 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 当事業所においては、車両生産を通して鉄道ソリューション事業を担います。 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 私たちが担当する事業所は、約1,500名を超える社員がいます。 一番の魅力は、日本各地で走行する車両がこの事業所で生産され、出荷されていくところを目の当たりにできること。 また、その車両一台一台の生産には、携わった設計者、現場で製造した従業員の想いが詰まっていることを体感でき、出荷を従業員一緒になって喜べることです。 モノづくりを行っている事業所ではそれぞれ特徴的な製品を生産していますが、当事業所では利用時には意識していなかったこの巨大な製品が作り上げられる過程が見られ、それに携わる従業員の声が聴けることです。 【キャリアパス】 当社には多くのHR部署があります。 労政・人財育成・採用・処遇・組織人財配置など、人財の関わる様々な業務があり、これらの知識を活用して組織責任者のパートナーとして活躍する機能、専門的戦略を立案・実行する機能、人財データの整備・分析などの機能もあります。 更に当社の

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を3年以上 ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル(Microsoft word,Excel,PowerPoint) ※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・人事勤労業務に関する業務知識 ・3年以上の人事関係施策の企画立案及び運営経験 ・論理的な思考を持ち合わせ、様々なビジネスの場面(関係者との会話、書類作成等)で実践できる方 ・業務関係者と良好な関係を構築することができるコミュニケーション能力を備えた方 ・知識・経験に裏付けされた明確な意思を持ち合わせ、それを適切に表現することができる方 ・他者の意見を素直に受け入れ、自身の成長に変えることができる方 ・従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が出来る方 ・英語力:TOEIC650点以上(英語での日常会話ができるレベルは必要) ・海外事業に関わる人事・労務業務に従事した経験 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・様々なステークホルダーと良好なリレーションを構築するためのコミュニケーションスタイル、スキルを有する。 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる。 ・自ら課題解決や変革のためにプロアクティブに行動し、やり抜くことができる。 ・チームワークを重視しつつも自分なりの得意分野を有する。 【最終学歴】 大卒以上

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車両製造工場における労務・働き方改革推進担当

総合電機、重機製造会社
450万円~900万円 / その他

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  • 勤務地

    山口県

  • 仕事内容

    【ミッション/期待する役割・責任】 従来の労務管理と新しいワークスタイルの構築を通じて働き方改革を推進し、魅力的な職場を作ることで、社員のエンゲージメント向上と高いパフォーマンス発揮を実現し、事業の成長につなげます。 【職務概要】 1.労働データの分析と経営層への提案  集計された従業員労働データの分析を行い、現状の見える化と各種課題に対応した施策の立案・実行。 2.事業部門(ライン)職場とのコラボレーション   1で立案した施策について、実際のライン職場に入り込み、協働して施策の立案・実行。 3.エンゲージメント向上施策の推進   直接員・間接員等多様な人財が働く事業所の中で、ライン職場に入り込み、職場に応じた課題抽出と解決策の立案・実行。 4.各種制度運用及び労政業務   会社全体施策の担当事業部門への落とし込みと労働組合とのコミュニケーション。 5.労働法令/コンプライアンス対応   人事労務領域における法令対応と事業部門全体のコンプライアンス、個別労務事案の遂行。 等々 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 当事業所においては、車両生産を通して鉄道ソリューション事業を担います。 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 私たちが担当する事業所は、約1,500名を超える社員がいます。 一番の魅力は、日本各地で走行する車両がこの事業所で生産され、出荷されていくところを目の当たりにできること。 また、その車両一台一台の生産には、携わった設計者、現場で製造した従業員の想いが詰まっていることを体感でき、出荷を従業員一緒になって喜べることです。 モノづくりを行っている事業所ではそれぞれ特徴的な製品を生産していますが、当事業所では利用時には意識していなかったこの巨大な製品が作り上げられる過程が見られ、それに携わる従業員の声が聴けることです。 【キャリアパス】 当社内には多くのHR部署があります。 労政・人財育成・採用・処遇・組織人財配置など、人財の関わる様々な業務があり、これらの知識を活用して組織責任者のパートナーとして活躍する機能、専門的戦略を立案・実行する機能、人財データの整備・分析などの機能もあります。 更に当社の事業は多岐に亘り事業分野に応じたHRの特色など、業務間のローテーションに加え、機能間のローテーション、または多種多

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を3年以上 ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ベーシックなPCスキル(Microsoft word,Excel,PowerPoint) ※出身企業の規模・業種は不問 【歓迎条件】 ・人事勤労業務に関する業務知識 ・3年以上の人事関係施策の企画立案及び運営経験 ・論理的な思考を持ち合わせ、様々なビジネスの場面(関係者との会話、書類作成等)で実践できる方 ・業務関係者と良好な関係を構築することができるコミュニケーション能力を備えた方 ・知識・経験に裏付けされた明確な意思を持ち合わせ、それを適切に表現することができる方 ・他者の意見を素直に受け入れ、自身の成長に変えることができる方 ・従来のやり方に拘らず、積極的に新しい視点での提案が出来る方 ・英語力:TOEIC650点以上 ・海外事業に関わる人事・労務業務に従事した経験 【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等 ・様々なステークホルダーと良好なリレーションを構築するためのコミュニケーションスタイル、スキルを有する。 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる。 ・自ら課題解決や変革のためにプロアクティブに行動し、やり抜くことができる。 ・チームワークを重視しつつも自分なりの得意分野を有する。 【最終学歴】 大卒以上

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