三重県×飲食・フードの転職・求人検索結果

三重県

3つのセクションに分かれた運営部門のキャストと呼ばれる現場スタッフの管理業務を中心にお客様対応も行っていただきます。 ・スタッフに対する指示 ・接客実務 ・シフト管理 ・教育　等 【各セクションについて】 ・セキュリティ、アトラクション、アドミッション 駐車場管理、入場管理、入場案内、アトラクション・ゲーム管理 ・ENT（エンターテイメント） 各種体験プログラムの管理、司会業務、進行管理 ・商販（フード、マルシェ） ダイニング、スイーツバー、テラス、マルシェ、縁日や催しの管理

接客業経験者

株式会社HueSTORY

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【キャリアステップ】中途で入社後2年で店長になった方もいます！ ■例）現場(〜6ヶ月)⇒店長(2〜5年)⇒SV(5年〜)⇒本部管理職 【休日について】 ■各店舗には店長補佐を担うストアチーフと呼ばれるポジションがあり、アルバイトの方の急な欠勤にも対応できる環境を整えているため突発的な出勤はほとんどありません。当社の教育力によりこれが実現しています◎

【必須】■飲食業界における何かしらのご経験 【歓迎】■飲食店における店長もしくは副店長のご経験■接客が好きで、今後は経営にまつわる管理能力を上げたい方■飲食業界で長期的に働きたいとお考えの方 【当社の魅力】■教育体制が充実◎役職に合わせて研修を用意しているだけでなく、半年ごとに目標設定をし、マネージャーと面談を行うことで着実に成長を実感しながら昇格/昇給を目指すことが可能です！ ■タニザワ大学という社内研修プログラムにて、マネジメントやチェーンストア経営、アメリカチェーンストア視察等自己成長の機会が豊富にございます。

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■【具体的には】店舗のQSC(品質・サービス・清潔さ)を高めてお客様に満足いただく為に、ヒト/モノ/カネのマネジメントを行います(※各店舗に店長含め社員1〜2名、アルバイト約30名が在籍) ■【評価制度】店舗のQSCを評価する仕組みがしっかりと整っています！利益や結果は後から付いてくるという考えのもと、お客様に満足いただく為のQSC向上に向き合う事ができ、やりがい抜群です◎

★未経験者大歓迎！業界・職種不問！調理経験は不要！★ 【必須】全国勤務が可能な方 【求める人物像】学ぶ姿勢を持ち、ご経験を入社後にフィットさせられる方 《入社後フォロー》調理経験は不要！入社後のOJTや調理研修で習得いただけます◎ その他、ホール接客研修、等級別のE-ラーニング等もございます。 《事業の強み》◎18ブランド展開し「多業態ドミナント戦略」による市場シェア獲得やコスト削減 ◎コロワイドグループで共有する仕入れボリュームのメリットや、システムや物流など優れた仕組み活用 ◎多業態展開による事業リスクの分散 ◎専門店集団としての高い発信力

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その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます。【店舗従業員の90%はアルバイトです】店長の仕事はそのアルバイトをどう活かすか、といったマネジメント業務が中心です。 【採用背景】外食業界が厳しいと叫ばれる中でも当社は利益体質を生み出しています。「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、街の食のインフラとなる為に2022年度も新規出店を加速。志を共にしてくれる仲間を増員募集します！

★未経験歓迎★【活躍人材】社員やアルバイトと協働しながらより良いお店作りを目指せる[協調力][推進力]をお持ちの方 【中途入社事例】■コンビニでの接客経験者■製造職の経験者など未経験者が多数入社活躍 【魅力】■コロナ禍でも賞与を100％以上支給する強固な財務基盤■出店拡大計画の中、店舗経営として結果を残した分、昇格の機会も溢れています■人事や商品開発の社員の多くは店舗運営を経験しており、自身の経験やスキル、志向性に合わせて多様なキャリアパスの可能性があります■グローバルコース/ローカルコースを選択可能。勤務コースは入社後変更を希望する事が出来ます。詳細はその他労働条件の備考を参照下さい。

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その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます。【店舗従業員の90%はアルバイトです】店長の仕事はそのアルバイトをどう活かすか、といったマネジメント業務が中心です。 【採用背景】外食業界が厳しいと叫ばれる中でも当社は利益体質を生み出しています。「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、街の食のインフラとなる為に2022年度も新規出店を加速。志を共にしてくれる仲間を増員募集します！

★未経験歓迎★【活躍人材】社員やアルバイトと協働しながらより良いお店作りを目指せる[協調力][推進力]をお持ちの方 【中途入社事例】■コンビニでの接客経験者■製造職の経験者など未経験者が多数入社活躍 【魅力】■コロナ禍でも賞与を100％以上支給する強固な財務基盤■出店拡大計画の中、店舗経営として結果を残した分、昇格の機会も溢れています■人事や商品開発の社員の多くは店舗運営を経験しており、自身の経験やスキル、志向性に合わせて多様なキャリアパスの可能性があります■グローバルコース/ローカルコースを選択可能。勤務コースは入社後変更を希望する事が出来ます。詳細はその他労働条件の備考を参照下さい。

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・接客はもちろん、アルバイトスタッフの採用・シフト管理・育成や 　集客アップに向けた企画立案などの業務に携わります。 ・上記業務ほか、経営戦略や売上金管理なども担当。店舗づくりだけ 　でなく、料理人候補としてキッチンで手伝いを行うこともあります。 ※地域に根差した働き方も可能です 　（地域限定社員/契約社員となります）。

【必須】飲食業界で顧客折衝のご経験をお持ちの方 《魅力》 ★研修：入社後まずは座学・現場研修で、企業理念や行動指針を学んで頂きます。 店舗運営スキルはもちろん、キャリアプランについての支援やセカンド 勉強会・エリア勉強会など、様々な研修があります。 ★キャリアパス：店長→エリアブロック長(4〜10店舗統括)→西日本統括ブロック長、東日本統括ブロック長(30〜50店舗程度)や、 バックオフィスへのキャリア(経理、人事、IT企画、広報、法務、財務など)もございます。どのポジションも現場上がりの社員が大半です。

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【具体的には】仕込み/調理/接客/採用育成/売上等の数値管理 【考え方】味にこだわりセントラルキッチンを持たず店内調理で、出来立てのラーメンを24時間提供。店舗で提供するネギの自社栽培もスタート。 【特徴】当社は店長が各店舗の売上目標を設定するなど、裁量権が大きいです。ある球場近くの店舗では、店長の考えで店舗の駐車場を貸し出し、ご来店いただく仕組みを作る等、現場からも提案しやすい風土です。

★☆店内調理にこだわり、自分の手で作ったラーメンを提供できます！「仲間と一緒にお客様の笑顔が見たい」「一緒に成長したい」方大歓迎！詳細は1次面接で丁寧に説明するので、お気軽にご応募下さい！☆★ 【教育体制】入社後3日間は本部研修に参加。その後各店舗に配属となり、教科書3冊(1冊約50ページ)で構成されるプログラムを消化。1冊終了ごとに、上長とSVの承認のもと、終了セミナーに参加。終了ごとに給与にも反映します。入社後約2年での店長就任を期待しています。 【給与カーブ】■店長：月給36.5〜60万円/■SV：月給60〜70万円

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【★手当充実★】住宅補助≪家賃50％、敷金/礼金/引越費用全額補助≫ 【★攻めの働き方改革。残業ゼロを目指して！★】 店長職は勤務時間、店舗経営をご自身で考えて決めていただきます。 シフト次第では、短時間勤務で終わらせ、ご自身で休みを調整することも可能です。飲食業界No.1を目指し、攻める人材を募集中です！

【必須】飲食経験3年以上（アルバイトのみの経験でも可） 【歓迎】☆短期間での昇進・昇格も可能！成長意欲の高い方！ 【入社者例】26歳/居酒屋アルバイト・20歳/牛丼チェーンアルバイト経験 【プライム市場/アークランドサービスホールディングスグループ】 収益率を重視した戦略的な出店計画により、現在は年100店舗ペースで新規出店を加速させています。拡大期の当社だからこそ、新店舗の店長、エリアマネジャー（SV）、本社配属(営業統括、商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部等)などの豊富なキャリアパスがあります。業績好調だからこそ、飲食業界No.1に向けて制度も充実しています。

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【具体的には】 仕入れ・調理・盛付けなど調理業務全般をお任せします。レシピもあるので、先輩社員から教わりながら徐々に覚えられます。将来的には、カウンター席にてお客様の目の前で調理をお願いします。 【平均予算】ランチ：2,000円　ディナー：7,000円 【客数】100席（カウンター、テーブル、個室、半個室など）

調理師未経験歓迎◎　 【歓迎】調理専門学校卒の方、和食のキッチンスタッフをアルバイトでやっていた方。自炊歴が長く、調味料や調理方法について知見がある方◎ ★働く環境★ こだわりぬいた当店のメニューや内装を言葉でお伝えするのが難しいため、是非当店のinstagramアカウントおよびHPをご覧ください。 ▽美味し国伊勢志摩 山海の幸『いせもん本店』 instagram：@isemon_honten HP：http://isemon.com/

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■【具体的には】店舗のQSC(品質・サービス・清潔さ)を高めてお客様に満足いただく為に、ヒト/モノ/カネのマネジメントを行います(※各店舗に店長含め社員1〜2名、アルバイト約30名が在籍) ■【評価制度】店舗のQSCを評価する仕組みがしっかりと整っています！利益や結果は後から付いてくるという考えのもと、お客様に満足いただく為のQSC向上に向き合う事ができ、やりがい抜群です◎

★未経験者大歓迎！業界・職種不問！調理経験は不要！★ 【求める人物像】学ぶ姿勢を持ち、ご経験を入社後にフィットさせられる方 《入社後フォロー》調理経験は不要！入社後のOJTや調理研修で習得いただけます◎ その他、ホール接客研修、等級別のE-ラーニング等もございます。 《事業の強み》◎18ブランド展開し「多業態ドミナント戦略」による市場シェア獲得やコスト削減 ◎コロワイドグループで共有する仕入れボリュームのメリットや、システムや物流など優れた仕組み活用 ◎多業態展開による事業リスクの分散 ◎専門店集団としての高い発信力

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【★手当充実★】住宅補助≪家賃50％、敷金/礼金/引越費用全額補助≫ 【★攻めの働き方改革。残業ゼロを目指して！★】 店長職は勤務時間、店舗経営をご自身で考えて決めていただきます。 シフト次第では、短時間勤務で終わらせ、ご自身で休みを調整することも可能です。飲食業界No.1を目指し、攻める人材を募集中です！

【必須】飲食経験3年以上（アルバイトのみの経験でも可） 【歓迎】☆短期間での昇進・昇格も可能！成長意欲の高い方！ 【入社者例】26歳/居酒屋アルバイト・20歳/牛丼チェーンアルバイト経験 【プライム市場/アークランドサービスホールディングスグループ】 収益率を重視した戦略的な出店計画により、現在は年100店舗ペースで新規出店を加速させています。拡大期の当社だからこそ、新店舗の店長、エリアマネジャー（SV）、本社配属(営業統括、商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部等)などの豊富なキャリアパスがあります。業績好調だからこそ、飲食業界No.1に向けて制度も充実しています。

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【詳細】接客販売/商品管理/衛生管理/売場管理/売上管理/労務管理/数値管理 ■店舗を運営する事は全ての仕事の原点となります。現場を知り、１店舗の運営を自力でできてこそキャリアステップに繋げることが出来ます。ジョブローテーション制度があるので、「商品開発」「マーケティング」「新業態開発」等、その後のキャリアステップに活かすことができます。<選考フロー>電話面談15分→1次選考+適性テスト→最終選考(予定)

★第二新卒/未経験歓迎★　※キャリアシート顔写真添付必須 【歓迎】■経営に興味がある方　■将来的に経営に携わりたい方　■やりたいことにビジョンを持っている方 ＜入社後の研修制度について＞入社直後は、座学研修を１日かけて行います。その後も、先輩のサポートの元、店舗を運営していただき、業務の習得次第で独り立ちいただきます。 また入社２年目までは、近い時期に入社した他店の店長たちと２カ月に一度、店舗運営についての集合研修を行っています。

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■入社後まずは教育指導部が1〜2か月間の研修のスケジュールを組んで教育します。自立するまで営業部長がエリアまで来て同行しますので安心です。 ■求められるものはコミュニケーション力。1クリニックあたり4〜8名のパートスタッフが在籍しておりスタッフ指導、育成、給与管理、シフト管理等がメイン業務となります。また、スタッフの採用も重要な業務となりますので共に働く仲間をご自身の力で見極めて頂きます。

【求める人物像】※未経験歓迎！下記に共感できる方を大歓迎！ ・食事を通じて新しい命を支える社会貢献性の高さに共感できる方 ・妊産婦さまの体と心にしっかり寄り添い、応援したい方 【魅力】・毎月1回顧客との打合せがあり、お客様のアンケート結果を基に「こんなメニューが食べたい」「栄養バランスが整った食事を取りたい」といった要望に担当管理栄養士と共にレシピの考案を行い、提供することで感謝の言葉を沢山頂けます。 ・年間6万人を超える出産をお食事で応援しており、これまで作ったレシピは7,000以上を数えます。安全･安心も遵守しております。

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ト、スタッフ教育、数値管理等、店舗運営業務全般をお任せいたします。 【★手当充実★】住宅補助≪家賃50％、敷金/礼金/引越費用全額補助≫ 【★攻めの働き方改革。残業ゼロを目指して！★】 店長職は勤務時間、店舗経営をご自身で考えて決めていただきます。 シフト次第では、短時間勤務で終わらせ、ご自身で休みを調整することも可能です。飲食業界No.1を目指し、攻める人材を募集中です！

【必須】飲食店での正社員経験1年以上（業態不問） 【歓迎】☆短期間での昇進・昇格も可能！成長意欲の高い方！ 【入社者例】29歳/ラーメン屋副店長・24歳/カフェ正社員など 【プライム市場/アークランドサービスホールディングスグループ】 収益率を重視した戦略的な出店計画により、現在は年100店舗ペースで新規出店を加速させています。拡大期の当社だからこそ、新店舗の店長、エリアマネジャー（SV）、本社配属(営業統括、商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部等)などの豊富なキャリアパスがあります。業績好調だからこそ、飲食業界No.1に向けて制度も充実しています。

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■【具体的には】店舗のQSC(品質・サービス・清潔さ)を高めてお客様に満足いただく為に、ヒト/モノ/カネのマネジメントを行います(エリアマネジャー1名につき直営店3〜6店舗を担当 ※各店舗に社員1〜2名、アルバイト約30名が在籍) ■【評価制度】店舗のQSCを評価する仕組みがしっかりと整っています！利益や結果は後から付いてくるという考えのもと、お客様に満足いただく為のQSC向上に向き合う事ができ、やりがい抜群です◎

★【いずれも必須】・全国勤務が可能な方 ・飲食業で店舗マネジメントのご経験をお持ちの方 【求める人物像】学ぶ姿勢を持ち、ご経験を入社後にフィットさせられる方 《入社後フォロー》店舗運営ノウハウは入社後のOJTや調理研修で習得いただけます◎ その他、ホール接客研修、等級別のE-ラーニング等もございます。 《事業の強み》◎18ブランド展開し「多業態ドミナント戦略」による市場シェア獲得やコスト削減 ◎コロワイドグループで共有する仕入れボリュームのメリットや、システムや物流など優れた仕組み活用 ◎多業態展開による事業リスクの分散 ◎専門店集団としての高い発信力

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【★手当充実★】住宅補助≪家賃50％、敷金/礼金/引越費用全額補助≫ 【★攻めの働き方改革。残業ゼロを目指して！★】 店長職は勤務時間、店舗経営をご自身で考えて決めていただきます。 シフト次第では、短時間勤務で終わらせ、ご自身で休みを調整することも可能です。飲食業界No.1を目指し、攻める人材を募集中です！

【必須】飲食経験3年以上（アルバイトのみの経験でも可） 【歓迎】☆短期間での昇進・昇格も可能！成長意欲の高い方！ 【入社者例】26歳/居酒屋アルバイト・20歳/牛丼チェーンアルバイト経験 【プライム市場/アークランドサービスホールディングスグループ】 収益率を重視した戦略的な出店計画により、現在は年100店舗ペースで新規出店を加速させています。拡大期の当社だからこそ、新店舗の店長、エリアマネジャー（SV）、本社配属(営業統括、商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部等)などの豊富なキャリアパスがあります。業績好調だからこそ、飲食業界No.1に向けて制度も充実しています。

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【具体的には】 仕入れ・調理・盛付けなど調理業務全般をお任せします。レシピもあるので、先輩社員から教わりながら徐々に覚えられます。将来的には、カウンター席にてお客様の目の前で調理をお願いします。 【平均予算】ランチ：2,000円　ディナー：7,000円 【客数】100席（カウンター、テーブル、個室、半個室など）

調理師未経験歓迎◎　 【歓迎】和食のキッチンスタッフをアルバイトでやっていた方。自炊歴が長く、調味料や調理方法について知見がある方。 ★働く環境★ こだわりぬいた当店のメニューや内装を言葉でお伝えするのが難しいため、是非当店のinstagramアカウントおよびHPをご覧ください。 ▽美味し国伊勢志摩 山海の幸『いせもん本店』 instagram：@isemon_honten HP：http://isemon.com/

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育、数値管理等、店舗運営業務全般をお任せいたします。【★手当充実★】住宅補助≪家賃50％、敷金/礼金/引越費用全額補助≫ 【★攻めの働き方改革。残業ゼロを目指して！★】 店長職は勤務時間、店舗経営をご自身で考えて決めていただきます。 シフト次第では、短時間勤務で終わらせ、ご自身で休みを調整することも可能です。飲食業界No.1を目指し、攻める人材を募集中です！

【必須】飲食店での正社員経験1年以上（業態不問） 【歓迎】☆短期間での昇進・昇格も可能！成長意欲の高い方！ 【入社者例】29歳/ラーメン屋副店長・24歳/カフェ正社員など 【プライム市場/アークランドサービスホールディングスグループ】 収益率を重視した戦略的な出店計画により、現在は年100店舗ペースで新規出店を加速させています。拡大期の当社だからこそ、新店舗の店長、エリアマネジャー（SV）、本社配属(営業統括、商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部等)などの豊富なキャリアパスがあります。業績好調だからこそ、飲食業界No.1に向けて制度も充実しています。

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その後エリアマネジャー(年収約700万円)を目指して頂きます。【店舗従業員の90%はアルバイトです】店長の仕事はそのアルバイトをどう活かすか、といったマネジメント業務が中心です。 【採用背景】外食業界が厳しいと叫ばれる中でも当社は利益体質を生み出しています。「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、街の食のインフラとなる為に2022年度も新規出店を加速。志を共にしてくれる仲間を増員募集します！

★未経験歓迎★【活躍人材】社員やアルバイトと協働しながらより良いお店作りを目指せる[協調力][推進力]をお持ちの方 【中途入社事例】■コンビニでの接客経験者■製造職の経験者など未経験者が多数入社活躍 【魅力】■コロナ禍でも賞与を100％以上支給する強固な財務基盤■出店拡大計画の中、店舗経営として結果を残した分、昇格の機会も溢れています■人事や商品開発の社員の多くは店舗運営を経験しており、自身の経験やスキル、志向性に合わせて多様なキャリアパスの可能性があります■グローバルコース/ローカルコースを選択可能。勤務コースは入社後変更を希望する事が出来ます。詳細はその他労働条件の備考を参照下さい。

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育、数値管理等、店舗運営業務全般をお任せいたします。【★手当充実★】住宅補助≪家賃50％、敷金/礼金/引越費用全額補助≫ 【★攻めの働き方改革。残業ゼロを目指して！★】 店長職は勤務時間、店舗経営をご自身で考えて決めていただきます。 シフト次第では、短時間勤務で終わらせ、ご自身で休みを調整することも可能です。飲食業界No.1を目指し、攻める人材を募集中です！

【必須】飲食店での正社員経験1年以上（業態不問） 【歓迎】☆短期間での昇進・昇格も可能！成長意欲の高い方！ 【入社者例】29歳/ラーメン屋副店長・24歳/カフェ正社員など 【プライム市場/アークランドサービスホールディングスグループ】 収益率を重視した戦略的な出店計画により、現在は年100店舗ペースで新規出店を加速させています。拡大期の当社だからこそ、新店舗の店長、エリアマネジャー（SV）、本社配属(営業統括、商品開発、新業態開発、店舗開発、内装企画、海外事業部等)などの豊富なキャリアパスがあります。業績好調だからこそ、飲食業界No.1に向けて制度も充実しています。

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【詳細】当社は営業本部が2つございます(ステーキ・焼肉・寿司・とんかつ営業本部、居酒屋・カラオケ営業本部)。その中でも、業態毎や地区毎に、営業部として分かれています。※1つの営業部の規模：(例) ステーキ宮の場合、店舗を含め社員約200名程度。どの営業部をお任せするか等は、選考を通して検討いたしますので、志向性や、ご経験をどの様に活かせるか、ぜひ面接にてお教えください◎

【いずれも必須】 ・飲食業における部長または同等クラスのご経験 ・社員数3桁規模の営業部のマネジメントをお任せ出来る方 《事業の強み》 ◎18ブランド展開し「多業態ドミナント戦略」による市場シェア獲得やコスト削減 ◎コロワイドグループで共有する仕入れボリュームのメリットや、システムや物流など優れた仕組み活用 ◎多業態展開による事業リスクの分散 ◎専門店集団としての高い発信力

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三重県

■当社にて経営戦略の立案・実行～振り返りを通して事業成長に貢献する中核ポジションをお任せいたします。 【詳細】 各事業部門と短期、中期売上/利益目標の設定、達成に向けた戦略を立案、予算・目標配分の設定/ KPI進捗の管理分析・部門内におけるPDCA展開の推進/売上データ収集、管理、分析/各種経営会議体向け資料の作成 　 ※ご経験に合わせてIR業務をお任せします。各種開示業務(IR業務)実施。 【このポジションの面白味】 配属後は部門長の下で業務を学び、次期部門長としてのスキルアップが可能です。また現状に満足せず業務改善できる点を見つけ、自身が主体となって業務を推進したい方にはご活躍いただけるフィールドがあります。

事業会社における経営企画経験

株式会社経理サポートスタッフ

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■経理部のマネージャー候補として、以下の業務をお任せいたします。 【詳細】 経理システムの刷新導入/日常経理業務のチェック/月次・四半期決算とりまとめ/各種法定開示書類の作成/部下のマネジメント/ 監査法人対応、顧問税理士、税務調査対応 / 業務改善 / 経営数値分析業務 など 【ミッション】 会社全体のコスト削減の仕組み作りをお任せします。 【このポジションの面白味】 配属後は部門長の下で業務を学び、次期部門長としてのスキルアップが可能です。また現状に満足せず、経理的な立場から業務改善できる点を見つけ、自身が主体となって業務を推進したい方にはご活躍いただけるフィールドがあります。

上場企業での経理経験がある方（開示業務経験者）、マネジメント経験

株式会社経理サポートスタッフ

三重県

プライム上場・総合食品企業のバックオフィスにて人事労務のお仕事を通じ、企業の成長に深く関わります。 【具体的には】 人事労務全般 ・人事制度の運用／改善 ・人事関連既定の改定 ・組織改革に向けた企画・検討 ・コンプライアンスの強化　など 職場環境、働きやすい制度をつくり、2800名の従業員一人ひとりが力を発揮できるようにすることで企業の成長に貢献していきます。 全国に340店舗を展開する当社なので、さまざまな部署と関わり協力しながら進めていくことが必要な仕事。 コミュニケーション能力も求められます。 ＜入社後は＞ まずは、当社の事業、仕事の流れを知るところからスタートしていきましょう。 もちろん、しっかりとあなたの取り組みをサポートしていきますので、ご安心ください。 ＜この仕事の醍醐味・ミッション＞ 労働市場の急激な変化に伴い、働き方改革の対応や人材採用しやすい福利厚生の導入や人事評価制度や賃金規定を見直すことが急務になりつつあります。　また採用だけではなく、社員の定着率を上げるという点でも大きな課題がある業界なので、働く社員がやりがいをもって長く安心して働ける環境作りにさらに力を入れていってください。

・労働法改正対応を含む労務経験 ・人事制度の改定／運用経験 ・労務問題への対応経験

株式会社経理サポートスタッフ