神奈川県×社会保険労務士事務所の転職・求人検索結果

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給与・社会保険業務

非公開
給与社保・採用戦略・定着率改善・タレントマネジメント・人事制度の改定など人事課題を解決します。
300万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

村松 大輔
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    人事労務コンサルティング会社の当社です。 まずは取引先企業の給与計算や社会保険業務をお任せします。 取引先は東京近辺や東海地方の企業が中心で様々な企業・業務に関われます。 (製造業、外食、小売りなど。規模は200~400名ぐらいが中心) <具体的な仕事内容> ■給与計算 ■社会保険の事務手続き ■労働保険などの書類作成・届出業務 その後、全体の進捗管理(手続き漏れ等の把握とアクション)や給与計算・社会保険アウトソーシングの導入支援なども行っていただきます。 並行してクライアントに対して給与ソフト、労務管理ソフトの導入(DX推進)を推進しており、将来的にはAI時代に向けたHRアナリティクスサービスを展開する予定です。 サービスの品質を一定にするため、担当別ではなくワンチームで業務を進めていきます。 入力作業など一部の作業は契約社員やパート、アルバイトが行ないます。 その他、ご自身の志向によりWebマーケティング、人事労務コンサルティング、人事業務や就業規定や採用(自社)といった業務も担当していただけます。志向・適性に応じて、専門性を身につけられる環境です。 【特徴】 ・人事労務コンサルからの引き合いにより給与計算や労務手続き以外の事業の横展開が可能 ・人材診断ツールなども展開 ・従業員の意志に基づいて挑戦できる環境(Webマーケティング、コンサルティング、自社の採用など) 【キャリアについて】 ・事務作業に留まらず、業務効率化論理的思考、法律知識が身に付きます。 ・代表が社労士事務所やコンサルティング会社出身なので、ご自身のキャリアに合わせた業務経験が積めます。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・人事総務、社会保険手続及び給与計算実務経験者 ・エクセル作業(IF、VLOOKUP関数等)、データベースの基礎知識(フィルター、ソート等) ・その他ワード・エクセルによるドキュメント作成 【尚可】 従業員100人以上の企業の人事労務・給与計算経験があると尚可

  • 転職エージェント

    株式会社リーピー

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労務コンサルタント

非公開
社労士法人での【労務コンサルタント業務】/上位ポジションへのキャリアアップもOK!
350万円~630万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

徳永 永治
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県

  • 仕事内容

    【労務コンサルタント業務】 クライアントと協力して、会社が直面する労務課題を解決していただきます。 劇的な労働環境の変化が続くいま、労務課題への対応はスタートアップ企業にとっても最高ランクの重要テーマです。旬のテーマだからこそ、いち早く、一社でも多くのお悩みや不安を解消したい。 今回採用の方には、お悩みを抱えたクライアントに寄り添い、私たちの想いのこもったサービスを最前線で実行いただく『労務コンサルタント職』として、以下の業務をお任せいたします。 ■ ■ ■ ■ ■ 仕事概要 ■ ■ ■ ■ ■ 立ち上げ時期を中心としたクライアント企業が抱える様々な労務課題を解決・解消に導くためのコンサルティング業務全般 (サービス領域)   □ 人事・労務に関する相談、指導   □ 労働・社会保険手続きサポートサービス   □ 就業規則の作成サポートサービス   □ 助成金の支給申請サポートサービス   □ 給与計算サービス ※ クライアント対応は直接訪問のほか、WebやTelでのリモート対応もあります。

  • 応募資格

    【求める学歴】 不問 【求める経験】 【以下のいずれか必須条件】 ■ 社労士登録済み、あるいは社労士試験合格の方 ■ 社労士事務所や人事労務コンサルティング企業での1年以上の勤務経験を有する方 【歓迎条件】 ■ 一般の事業会社で法人向けの『無形商材の営業』、『各種コンサルティング業務』のご経験がある方 ■ 各種助成金の申請業務に携わったことのある方 ■ チームリーダーやプロジェクトマネージャなど、メンバー管理のご経験がある方 【求める人物像】 【経験は十分条件。何より必要なのは「努力を信じて、やり抜く」こと】 経験の浅い方には実践重視かつ安心感のあるトレーニングを通して、十分にご経験をお持ちの方には即戦力として、私たちならではのスピード感とサポート体制で、一日でも早くトップランナーとして最前線に立っていただけるようにお仕事をお任せいたします。 おおよそご入社から1年程度で、30~40社の顧問先をご担当いただけるようになる想定です。 もちろん、そこに至るには組織的なサポートとともに、ご自身でも尽力するステージを経験していくことが必要ですが、『○ヶ月経ったからこれだけやれ!』と、無理やり担当を押し付けるようなことは一切ありません。 それぞれのキャリアや働き方の意向、業務バランスなどを総合的に考慮して、担当数を調整していきます。

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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