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【Confidential案件】人事制度企画 責任者候補 大手不動産関連企業

非公開
大手不動産関連企業における人事制度企画責任者案件です。今後の同社を支える根幹となる人事制度の刷新における中核となっていただける方を求めています。
1000万円~1300万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

北岸 弥恵
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 / 愛知県

  • 仕事内容

    プライム上場の大手不動産関連企業が人事制度企画の責任者候補を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社は今後の企業成長をさらに促進していくために、人事制度を抜本的に見直していくことを予定しています。 今後の同社を支える根幹となる人事制度の刷新における中核となっていただけるような方を求めています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・大手企業におけるグループ人事戦略や人事制度企画の策定~実行のご経験がある方、あるいは、人事コンサルティングの立場で、数百人以上の規模感の企業における人事制度変更に関わったご経験がある方 ・戦略的な人事業務全般への理解 ・経営陣と共に経営目線をもって人事の制度改革を推進できる方 ・部下マネジメント経験 <尚可要件> ・理念重視の企業における人事制度の構築、改訂、運用経験 <求める人物像> ・経営陣と直接やり取りをしながら物事を進める業務のご経験を豊富にお持ちの方 ・情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力があり、かつ、熱い情熱をもって人事という観点から企業成長を支えていくことができる方 ・当事者意識が高く、「あるべき姿」を考えながら周囲を巻き込んで業務推進することができる方 ・変化に柔軟で、物事を達成・推進するために様々な立場のステイクホルダーと適切な対応、交渉ができる方 ・相手の懐に入り込むようなコミュニケーションスタイルをお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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【Confidential案件】人事採用責任者候補 大手不動産関連企業

非公開
大手不動産関連企業の人事採用責任者案件です。今後の企業成長をさらに促進していくための採用活動そのものの大幅な見直しを率いていただけるような方を求めます。
1000万円~1300万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

北岸 弥恵
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 …

  • 仕事内容

    プライム上場の大手不動産関連企業が人事採用責任者候補を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、募集背景の詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、今後の企業成長をさらに促進していくために、採用活動そのものを大幅に見直していくことを考えています。 自社らしさも大切にしつつ、これからの時代に適用しながら会社を牽引いただくような人材像の策定やターゲットの見直し、ブランディング戦略などの企画系業務を中心に行いつつメンバーを巻き込み業務推進いただけるような、採用企画にお強みのある人事マネジャーとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・100名以上の採用を行う企業での採用マネジメント経験、あるいは大手企業に向けた採用コンサルティングのご経験があり、クライアント先に入り込んで業務推進されていたご経験のある方 ・部下マネジメント経験 <尚可要件> ・大手企業における数百名規模の新卒採用、中途採用のマネジメント経験 ・採用ターゲットや採用手法を抜本的に見直し、採用成功につなげた経験のある方 ・理念経営を行っている企業における採用経験 <求める人物像> ・経営陣と直接やり取りをしながら物事を進める業務のご経験を豊富にお持ちの方 ・情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力があり、かつ、熱い情熱をもって人事という観点から企業成長を支えていくことができる方 ・当事者意識が高く、「あるべき姿」を考えながら周囲を巻き込んで業務推進することができる方 ・変化に柔軟で、物事を達成・推進するために様々な立場のステイクホルダーと適切な対応、交渉ができる方 ・相手の懐に入り込むようなコミュニケーションスタイルをお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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【Confidential案件】人事制度企画 責任者候補 大手不動産関連企業

非公開
大手不動産関連企業における人事制度企画責任者案件です。今後の同社を支える根幹となる人事制度の刷新における中核となっていただける方を求めています。
1000万円~1300万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

河野 みづほ
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 / 愛知県

  • 仕事内容

    プライム上場の大手不動産関連企業が人事制度企画の責任者候補を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社は今後の企業成長をさらに促進していくために、人事制度を抜本的に見直していくことを予定しています。 今後の同社を支える根幹となる人事制度の刷新における中核となっていただけるような方を求めています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・大手企業におけるグループ人事戦略や人事制度企画の策定~実行のご経験がある方、あるいは、人事コンサルティングの立場で、数百人以上の規模感の企業における人事制度変更に関わったご経験がある方 ・戦略的な人事業務全般への理解 ・経営陣と共に経営目線をもって人事の制度改革を推進できる方 ・部下マネジメント経験 <尚可要件> ・理念重視の企業における人事制度の構築、改訂、運用経験 <求める人物像> ・経営陣と直接やり取りをしながら物事を進める業務のご経験を豊富にお持ちの方 ・情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力があり、かつ、熱い情熱をもって人事という観点から企業成長を支えていくことができる方 ・当事者意識が高く、「あるべき姿」を考えながら周囲を巻き込んで業務推進することができる方 ・変化に柔軟で、物事を達成・推進するために様々な立場のステイクホルダーと適切な対応、交渉ができる方 ・相手の懐に入り込むようなコミュニケーションスタイルをお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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【Confidential案件】人事採用責任者候補 大手不動産関連企業

非公開
大手不動産関連企業の人事採用責任者案件です。今後の企業成長をさらに促進していくための採用活動そのものの大幅な見直しを率いていただけるような方を求めます。
1000万円~1300万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

井上 和幸
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 …

  • 仕事内容

    プライム上場の大手不動産関連企業が人事採用責任者候補を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、募集背景の詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、今後の企業成長をさらに促進していくために、採用活動そのものを大幅に見直していくことを考えています。 自社らしさも大切にしつつ、これからの時代に適用しながら会社を牽引いただくような人材像の策定やターゲットの見直し、ブランディング戦略などの企画系業務を中心に行いつつメンバーを巻き込み業務推進いただけるような、採用企画にお強みのある人事マネジャーとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・100名以上の採用を行う企業での採用マネジメント経験、あるいは大手企業に向けた採用コンサルティングのご経験があり、クライアント先に入り込んで業務推進されていたご経験のある方 ・部下マネジメント経験 <尚可要件> ・大手企業における数百名規模の新卒採用、中途採用のマネジメント経験 ・採用ターゲットや採用手法を抜本的に見直し、採用成功につなげた経験のある方 ・理念経営を行っている企業における採用経験 <求める人物像> ・経営陣と直接やり取りをしながら物事を進める業務のご経験を豊富にお持ちの方 ・情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力があり、かつ、熱い情熱をもって人事という観点から企業成長を支えていくことができる方 ・当事者意識が高く、「あるべき姿」を考えながら周囲を巻き込んで業務推進することができる方 ・変化に柔軟で、物事を達成・推進するために様々な立場のステイクホルダーと適切な対応、交渉ができる方 ・相手の懐に入り込むようなコミュニケーションスタイルをお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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【Confidential案件】人事採用責任者候補 大手不動産関連企業

非公開
大手不動産関連企業の人事採用責任者案件です。今後の企業成長をさらに促進していくための採用活動そのものの大幅な見直しを率いていただけるような方を求めます。
1000万円~1300万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

河野 みづほ
  • 勤務地

    埼玉県 / 東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 …

  • 仕事内容

    プライム上場の大手不動産関連企業が人事採用責任者候補を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、募集背景の詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、今後の企業成長をさらに促進していくために、採用活動そのものを大幅に見直していくことを考えています。 自社らしさも大切にしつつ、これからの時代に適用しながら会社を牽引いただくような人材像の策定やターゲットの見直し、ブランディング戦略などの企画系業務を中心に行いつつメンバーを巻き込み業務推進いただけるような、採用企画にお強みのある人事マネジャーとの出逢いを期待しています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・100名以上の採用を行う企業での採用マネジメント経験、あるいは大手企業に向けた採用コンサルティングのご経験があり、クライアント先に入り込んで業務推進されていたご経験のある方 ・部下マネジメント経験 <尚可要件> ・大手企業における数百名規模の新卒採用、中途採用のマネジメント経験 ・採用ターゲットや採用手法を抜本的に見直し、採用成功につなげた経験のある方 ・理念経営を行っている企業における採用経験 <求める人物像> ・経営陣と直接やり取りをしながら物事を進める業務のご経験を豊富にお持ちの方 ・情報収集能力、構想力、戦略的思考力、現場理解力があり、かつ、熱い情熱をもって人事という観点から企業成長を支えていくことができる方 ・当事者意識が高く、「あるべき姿」を考えながら周囲を巻き込んで業務推進することができる方 ・変化に柔軟で、物事を達成・推進するために様々な立場のステイクホルダーと適切な対応、交渉ができる方 ・相手の懐に入り込むようなコミュニケーションスタイルをお持ちの方

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