求人検索結果一覧

兵庫県

トリドールが展開する「丸亀製麺」店舗の管理運営を担当します。 丸亀製麺各店舗（ご自宅から通える範囲内）にて店長候補としてご勤務頂きます。 お客様への接客や調理はもちろん、売上・原価の管理や、スタッフさんのシフト作成・管理など、店舗経営に関わる幅広い業務をお任せいたします。 【入社後の流れ】 入社後1～2日間、座学研修等で企業理解を深めていただきます。その後、埼玉・神奈川・大阪・兵庫のいずれかの教育店舗にて4ヶ月間の研修を実施。研修終了時までに店長試験の合格を目指していただきます。 （※現住所によっては研修店舗への長期出張の可能性あり） 4ヵ月の店舗研修後、既存店に配属します。さらなるOJTを実施しながら既存店1店舗の店長をお任せします。（目安：入社後5～6ヶ月後）その後、新店の立上げや複数店舗管理など経験業務の幅を広げ、複数店舗を管轄するスーパーバイザー（SV）を目指します。 【キャリアアップ】 目指しているのはグループ全体で「2025年：6,000店舗で売上5,000億円」。丸亀製麺も今より約1.5倍の規模の店舗展開を目指しているため、狙えるポジションの数は業界随一です！ 1年目から新店立上げの店長として新しいことに挑戦したり、2年目でSVになった人、3年目でエリアマネージャーに抜擢された人もいます。社内公募に挑戦し、教育研修・商品開発・海外部門など他部門で活躍している方もいます。

【必須経験・スキル】 ■正社員としてリーダーやマネジメントのご経験がある方 ■普通自動車運転免許（入社時までに取得できれば可） 【歓迎経験・スキル】 ■飲食業で店長(もしくはSV・エリアMGRなど)として従事された経験 【求める人物像】 ■上昇志向、向上心の強い方 ■学び続ける姿勢を持ち続けられる方 ■チャレンジ精神に溢れている方

株式会社マイナビ

兵庫県

【職務概要】 現在デリバリー・テイクアウト事業を運営する同社において複数店舗のマネジメントをお任せします。また、実績に応じて将来の幹部候補生として事業展開戦略や組織戦略など経営に携わっていただくことも可能です。 【職務詳細】 ・各店舗の運営管理 ・スタッフ育成・マネジメント ・オペレーション策定　等 ※配送は自社配送せず配送サービスを提供している会社を利用しています。 ■ミッション 日々の業務で改善点を見つけ出し、自らの手で働きやすい環境や仕組みを作り上げていただきます。 現場の声を収集する為、週1回のMTGを設けています。実際にこのMTGからセルフレジや完全キャッシュレス化などを導入しています。 効率化を進め、必要最低限の人員で業務を行なえる体制を作り、社員に高還元できる組織にしていただきます。

【必須】 ・店舗ビジネスにおける店長経験 【尚可】 ・ファーストフードでの店長やスーパーバイザーなどのマネジメント経験 ・飲食において事業企画など経営に携わった経験 ■おすすめポイント ・スピード感のある昇格、評価制度：異業種出身者も入社半年での昇格実績もあります。今年は社内で初の女性店長も誕生。また、年齢性別問わず実績に応じて自身の役職やグレードが決まります。フラットな環境で自身の実力が評価されます。

株式会社ワークポート

兵庫県

人事庶務課の管理監督者として以下業務の取り纏めを担当していただきます。 ・新卒・中途社員の採用企画・運営 ・新入社員を始めとした社員研修、人材育成制度の企画・運営 ・人事制度全般の企画・運営 ・関連会社を含めた労務管理の企画・運営 ・給与・賞与の支払いや昇給・昇格に関する実務管理

・責任者として人材育成制度や社内研修の企画・運営ができる方。 　毎年四大卒を中心に30～50名程度の新卒採用を行っており、新入社員の入社後の人材育成に情熱を持って取り組め、且つ自分自身で講師役ができると尚よい。 ・実務レベルのパソコン技能（エクセル、ワード、パワーポイント） ・管理職として積極的にコミュニケーションを図ることのできる方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県

全国展開する大手飲食チェーンの本部での採用教育部長として、経営と現場の橋渡しをしながら人材採用の企画立案～実行までを推進いただくポジションです全国展開する飲食チェーンの本部にて採用教育部長を求めます。 現場教育のスキームはしっかりしたものがある会社のため、主な期待値は採用（新卒／中途共に年間の採用計画の企画立案～計画に基づいた実行、現場との調整、部下育成など）と新入社員教育、階層別教育にあります。 ・レポート先：労務面をメインで担当されている人事本部長 ・採用規模：中途採用（年間100－200名規模）と新卒採用（年間40－100名ほど） 全国展開している企業のため、関東と関西に分かれたトータル約10名の部下をマネジメントしつつ、会社としての有益な採用活動を推進し、経営と現場の調整をしながらプライングマネジャーとして動いていただけるようなタイプの人事部長人材との出逢いを期待しております。 ご経験やスキルによってはマネジャーとしての採用になる可能性もあります。

・サービス系企業における人事採用責任者のご経験（50名以上の規模感で採用を行う企業での採用責任者経験） ・採用活動において全国様々な拠点への出張が可能な方・飲食系企業における採用責任者経験 ・各部門や地域主導の採用活動から、人事主導で適切な人材配置を成し遂げたご経験がある方

株式会社経営者JP

京都府 ／ 大阪府 ／ 兵庫県

全国展開する飲食チェーンの本部にて採用マネジャー（採用責任者）を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お伝えできればと思いますが、主な期待値は採用（新卒／中途共に年間の採用計画の企画立案～計画に基づいた実行、現場との調整）にあり、その他、新入社員教育、階層別教育にも関わっていただきます。 採用規模：中途採用（年間100－200名規模）と新卒採用（年間40－100名ほど） 経営と現場の調整をしながら、必要におうじて全国飛び回り、プライングマネジャーとして動いていただけるようなタイプの方との出逢いを期待しています。

・サービス系企業における人事採用のご経験が豊富な方（数十名以上の規模感で採用を行う企業での採用責任者経験） ・採用活動において全国様々な拠点への出張が可能な方 ＜尚可要件＞ ・飲食系企業における採用責任者経験 ・各部門や地域主導の採用活動から、人事主導で適切な人材配置を成し遂げたご経験がある方

株式会社経営者JP

京都府 ／ 大阪府 ／ 兵庫県

全国展開する飲食チェーンの本部にて採用マネジャー（採用責任者）を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お伝えできればと思いますが、主な期待値は採用（新卒／中途共に年間の採用計画の企画立案～計画に基づいた実行、現場との調整）にあり、その他、新入社員教育、階層別教育にも関わっていただきます。 採用規模：中途採用（年間100－200名規模）と新卒採用（年間40－100名ほど） 経営と現場の調整をしながら、必要におうじて全国飛び回り、プライングマネジャーとして動いていただけるようなタイプの方との出逢いを期待しています。

・サービス系企業における人事採用のご経験が豊富な方（数十名以上の規模感で採用を行う企業での採用責任者経験） ・採用活動において全国様々な拠点への出張が可能な方 ＜尚可要件＞ ・飲食系企業における採用責任者経験 ・各部門や地域主導の採用活動から、人事主導で適切な人材配置を成し遂げたご経験がある方

株式会社経営者JP