女性の管理職3割以上の転職・求人検索結果

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サーブコープジャパンは、マーケットリーダーとしてレンタルオフィス・バーチャルオフィス・コワーキングスペースを日本全国26拠点、および世界各地150拠点で展開しています。 グローバル企業のウェブ関連業務に意欲的な人材を探しています。 入社後にはサーブコープジャパンのウェブサイトやランディングページのコンテンツの更新や管理をし、定期的なメールマーケティングやSNSキャンペーン、及びソーシャルメディアコンテンツの作成サポートを担当していただきます。 主な業務は： ・ サーブコープジャパンのウェブサイトのコンテンツの更新と管理 ・ ウェブサイトの毎日のテストと保守 ・ SEO/SEM対策 ・ ウェブサイトの分析とコンバージョンの改善 ・ メールマーケティングの管理と実行、分析と改善 ・ ⼊社後には徹底した社内研修を⾏います 求める人物像: ・ ウェブサイトの管理やSEOに興味があり、技術的な知識を向上させる意欲のある方 ・ 成果を重んじ、自律して仕事を進めることができる方 ・ 熱意があり、前向きな性格で、適応力のある方 ・ 常にプロフェッショナリズムを意識し、細部と正確さに気を配ることができる方 ・ チームプレーヤーであって、常に他のチームメンバーのサポートを心がけることができる方 ・ 柔軟性があり、新しいことを積極的に学ぶことができる方 ・ SEOやSEMの最新のトレンドやベストプラクティスを学び、知識をアップデートしていく意欲のある方

・ 日本語 – ネイティブレベル ・ 英語 – ビジネス上級レベル　(TOEIC 800点以上が目安) ・ オーストラリア本社やマネージメント層、外部協力会社とのコミュニケーションに日常的に英語を使用します ・ 準学士以上 ・ 就労可能なビザをお持ちの方 ・ Microsoft Office Aps 中級以上 歓迎スキル・経験: ・ SEO/SEMおよびウェブサイト分析の基礎知識 ・ HTML/CSSの基礎知識 ・ ウェブデザイン経験（Adobe Photoshop / Illustrator等） ・ メールマーケティングの経験 ・ Google AnalyticsやGoogle広告の認定資格、もしくは業務経験

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★これからキャリアを積みたい方のためのセールス&マネジメント職★ 女性と20代が中心となって活躍中です！ お任せするのは、ハイグレードビルにある各レンタルオフィス、バーチャルオフィス、コワーキングスペースのセールスと支店マネジメントです。スペースのみならず、5つ星クラスの受付・秘書サービス、ITサービスも多様な契約形態で提供しています。 問い合わせが90％以上！外回りの営業やコールドコールスタイルではありません。 お問い合わせいただいてから内見のアポイントを取っていただき、お客様へオフィスおよびサービスのご案内をしていただきます。 個人のパフォーマンスに応じて評価をするため、自分自身の成長が見える仕事です。 「セールスが好き！」「ビジネスの場面で英語を使いたい」「キャリアを積みたい!」という方、 世界的に成長を続ける外資企業で、女性中心のダイナミックでダイバーシティーに富んだマネジメントチームで活躍しませんか？ ★☆会社の魅力☆★ ◎社内公用語は英語 トレーニングや会議、社内メール等はすべて英語になります。対クライアントは日本語がメインですが、活かせる機会は多々ございます。 ◎充実した研修制度 入社後は独自の研修プログラムを受けていただき、ビジネスマナーやパソコンスキル、ITネットワークなど様々な知識や経験をつむことができます。トレーニング内容は全世界共通のものもあれば、ローカライズした研修も用意しておりますので、国際的なビジネスマナーと日本のビジネスマナーの両方を身につけることができます。 ◎"やりたいことができる！"　幅広いキャリア ー 20代のうちにキャリアアップが可能です！ 適正に合わせてお仕事をお任せするため、携われる仕事の幅はとても広いです。このようなスキルを身につけたい！という希望があれば、進んで勉強の場を提供いたします。将来は所属チームのマネージャーだけでなく、専属秘書やトレーナー、マーケティング、バックオフィスなどご自身の希望に合わせたキャリアを築くことができます。 ご応募お待ちしております！

・ セールス経験（歓迎） ・ スマイルとホスピタリティ精神をお持ちの方 ・ キャリアも自分の時間も持ちたい方 ・ サービス業での経験（歓迎） ・ ビジネス英語 ・ マルチタスク ・ マイクロソフトオフィス

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法務業務を幅広くお任せします。 ■契約書面リーガルチェック ■新規取引先反社チェック ■コーポレートガバナンスに関する諸業務 ■株主総会関連など

■法務・パラリーガルのご経験をお持ちの方

株式会社みどり会

大阪府

社内SEとして下記の仕事を担当して頂きます ・社内利用しているインフラ基盤の維持運用、障害対応、運用資料作成 ・社内各部署からの問い合わせ対応 ・インフラ基盤の改善対応、新規システム導入時の社内調整、 ・導入移管計画作成、社内調整 ・部内事務作業（発注、請求手続き、各種申請手続き、稟議、決裁書作成等） ★部門と積極的にコミュニケーションをとりながら進めていく業務が多いです。

上記業務のご経験者または知識をお持ちの方

株式会社A・ヒューマン

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職務の目的 ・データプロダクト担当マネージャーは、日本マクドナルドのシステム全体でデータ プラットフォームとサービスの価値の漸進的な向上を実現するために、戦略、開発、 ステークホルダーの調整を管理する責任が負います。 この役割は、他のテクノロ ジープロダクトリーダー、データプラットフォーム サービスパートナー、グローバ ルチーム、ビジネスステークホルダーと協力し、データガバナンスとインサイトに 重点をおいて、ビジネスニーズに対応する革新的なソリューションセットを特定し ます。 ・これは、テクノロジープロダクト及び戦略リーダーシップのキャリアにおいて次の ステップに進みたいと考えているデータサービスのプロフェッショナルにとって 絶好の役割です。 主な責務 この役割には、下記の責任と成果責任が含まれます。 ・データガバナンス、アーキテクチャ、および製品の機能の方向性の設定に関わる全 体的な責任 ・データプラットフォームサービスプロバイダーのソーシングと管理 ・現地の規制要件とマクドナルドのグローバルデータ基準との整合 ・開発プロセス､並びに、複数のプラットフォーム及びベンダーにまたがる調整 ・レガシーなデータシステムから最新のクラウドベースの代替システムへの移行 ・アジャイル開発やユーザー中心設計を含む現代的な製品管理手法の推進 ・ビジネスステークホルダーと密接に連携し、デー タアクセス、レポート、及びイン サイトのニーズを製品の機能に確実に反映させる ・他のテクノロジープロダクトリーダーと定期的にコミュニケーションをとり、デー タの機能や統合がデータ戦略全体に沿ったものであることを確認する 主な業務パートナー ・戦略及びインサイト ・マーケティング ・店舗オペレーション ・フランチャイジー ・他の技術チーム ・財務チーム

資格 ・プロダクトマネージャーまたはデータプラットフォーム サービスマネージャーと しての確かな実績 ・複数の複数の開発ベンダーとの開発プロジェクトの管理経験 ・制約条件の中から最適解を見つけて提案するビジネススキル ・ビジネスの視点から、ビジネスサイドのステークホルダーとコミュニケーションを とることができる ・企業規模の技術システムの開発または導入の経験 ・データサービスアーキテクチャ（リレーショナル DB 、 NoSQL 、データレイクなど） の工学的考察に精通している ・アジャイル開発の手法、ツール及び DevOps に関する知識と実務経験を有する ・日本語及び英語により口頭及び書面でコミュニケーションを取れる優れたスキル ・ポリシー及びシステム運用に関する文書の作成及び維持の経験 ・語学力（英語 ビジネス ・語学力（日本語）：ビジネス 語学力：あれば尚可英語力

マンパワーグループ株式会社

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新規睡眠事業（ウェルネル）を一緒につくりあげていくメンバー募集いたします。 マーケティングはもちろん新規のデザイン指示、売れるコピーの提案、業務内容の仕組化等、 新規事業を立ち上げる上で必要なことはすべて実践で取り組んでいただきます。 その中で得意である分野については判断含めお任せしたいと考えています。 【業務詳細】 ・調査（競合他社調査等） ・運用型広告マーケティング ・LINEツールを活用した顧客コミュニケーション設計 ・お客様からの注文～受注発送までのオペレーション運用仕組化 ・データ入力・資料作成（使用ソフト：エクセル、パワポ、ワード、スプレッドシート等）

必須スキル 下記いずれかで成果をあげたご経験のある方 ・営業（無形商材、または女性向けサービス） ・何らかの企画（商品企画または事業企画は尚可） ・ECサイト運営 ※新規事業を立ち上げたいという熱量は必須 歓迎スキル ・Webディレクション経験 ・SNSマーケティング経験 求める人物像 ・相手目線で物事を考えられる方 ・情熱のある方 ・主体的に行動できる方 ・諦めずにやり遂げるマインドのある方 ・常に改善していこうとする思考のある方 ・新しいことにチャレンジすることが好きな方 ・衛生管理者資格保有者尚可

マンパワーグループ株式会社

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【具体的な仕事内容】 ・事業の中長期戦略の策定と実行 ・ホールディング内の部下（次長・課長クラス＝現場出身者）7～8名の直接的なマネジメント ・訪問看護ステーション（スタッフ1000名以上）の間接的なマネジメント ・グループ会社（介護事業出身のトップが多い）に対する訪問看護事業の側面からの支援 ・事業本部長の医療／看護面でのマネジメント支援

【必須要件】 ・看護部長／看護師長／訪問看護ステーション責任者などの現場経験をお持ちの方 ・事業のマネジメント／中長期計画の策定や実行経験 ・医療・在宅医療・訪問看護／介護保険・医療保険に関する豊富な知識 ・医療や介護に関する業界の動向に精通している方

株式会社A・ヒューマン

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ポジションの目的： ・日本におけるマクドナルドブランド価値向上のためのコミュニケーションプランの立案および実行。具体的には、 食品の安全性や美味しさ、クルーや社員などの人材、 CSR 活動など、企業イメージやブランドへの信頼を高 める統合型マーケティング・コミュニケーションを、関連部署、広告代理店、 PR 代理店と協業して遂行する。 ・マクドナルドのブランドガイドラインの管理者として、社内のすべてのファンクションで必要なブランディング（特 に Visual Identity ）の管理を行う。 主なタスク： ■コミュニケーション ・目標の策定 年間での達成目標と KPI の策定。 ・調査結果、及び市場環境の分析 これまで実施した活動の振り返りと調査結果、市場環境を分析し、ロジカルに今後の活動への示唆を導く。 ・戦略、およびアクションプランの策定と実行 上記の示唆をもとに戦略を策定。アクションを含むコミュニケーションのストーリー作りを行い、その実行に責任 を負う。 ・関連部署との協業 PR 、 CSR 、人事、品質保証などの関連部署と協業し、何 をコミュニケーションするかをリードする。 ・代理店との協業 コミュニケーションプランの策定、実行にあたり、広告代理店、 PR 代理店と協業する。 ・メディアプランの策定と実行 代理店と協業し、各プロジェクトのコミュニケーションにおけるメディアプランを策定し、実行する。 ・予算管理 年間に必要な予算の策定及びその管理。 ■ブランドマネジメント ・全世界で共通のブランドガイドラインの日本における管理責任者として、全ての部署に対しガイドラインの順 守の助言を行う。 ■主要関連部署、企業： 社内 　PR 、 CSR 、人事、品質保証、店舗オペレーション、エリア営業 社外 　広告代理店、 PR 代理店

資格 学歴：大学卒業以上。 FMCG/ 小売業などのマーケティング、 PR 、または CSR などにおいて少なくとも 10 年以上の経験。 少なくとも 1 ? 2 名の直属部下の管理を最低 1 ? 2 年経験 中級 レベル Speaking 以上 の 英語力 コミュニケーション能力と協調性 ロジカル、クリティカルシンキング データ、調査分析能力 戦略 策定力（これまでの活動の振り返りと調査結果などから、ロジカルに Implication を導くことができる。 Implication をもとに戦略を組み立て、アクションを含むストーリー作りができる。） 変化・革新へのリーダーシップ 能動的、かつ計画的に職務遂行できる 複数のプロジェクトを同時に進行管理する能力 メディアの知識（マスメディア、及びデジタルメディア） 語学力：あれば尚可英語力

マンパワーグループ株式会社

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会計・税務コンサルティングスタッフとして、以下の業務をお願いします。 ※業務は２人１組（リーダー・スタッフ）で行って頂きます。 ◆年次決算 ◆伝票起票 ◆残高試算表作成 ◆各種税金納付書作成 ◆税務署等届出書類作成 ◆確定申告書作成 ◆年次決算以外の税務書類作成 ※業務遂行の中で課題を見つけた際はお客様に伝え、業務改善の提案を行っていきます。 【残業について】 通常期 20~30時間 繁忙期 ~60時間

・会計事務所3年継続経験者かつ税務申告経験あり もしくは ・税理士資格か、税理士科目保持者 もしくは ・事業会社経理部3年以上かつ税務申告経験あり ＜具体的には＞ ・年次決算が締められる ・申告書の作成経験がある方 ・税務経験3年以上　（会計事務所経験者優遇） ・事業会社で法人税、消費税申告書の作成を行っていた方 ・税理士有資格者であれば尚可 ・マネジメント経験がある方 【ポイント】 単なる経理というよりは、効率化や利益を自分事として考え 顧客により良い提案ができるような、もう一段上の視座を 求めている方（いま気づかなくても、可能性を秘めた）にお勧めです!! 【求める人物像はこんな方です】 ・単なる事務作業にとどまらず、お客様が抱える課題に 　一緒に取り組む意欲のある方 ・コミュニケーション力の高い方 ・新しいことにチャレンジしようとする意欲のある方 ・少し先の未来を考え、スキルや自分自身を磨き続け、成長しようとする方 ・いずれは、マネジャーとして事業の運営に参加する意欲のある方 ・中小企業の社長の右腕に成りたい方 ・単なる専門家ではなく、サービス業としての事業経営に参画したい方！

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

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ポジションの目的： ・ファミリーマーケティングチームの一員として、子どもや家族向けのキャンペーン やプロモーションなどのプロジェクトをリードする。 ・具体的には、ハッピーセットを核として、おもちゃや本、リサイクルなどのキャン ペーンやプロモーションを社内外のステークホルダーと協業して遂行し、セールス、 収益、およびブランドイメージの向上に貢献する。 主な責務 ハッピーセット ・おもちゃや本の企画、開発 、広告宣伝、ローンチから終売までを、社内の関連部署 や代理店などと協業して遂行する。 ・調査、分析 ・消費者調査や市場環境調査を調査部門と協力して実施、分析する。 ・商品企画、開発 ・商品企画のブリーフィングを作成し、協力代理店と共におもちゃや本を開発す る。 ・社内関連部署のリード ・必要に応じ、社内の関係部署と必要な調整を行い、販売体制をリードする。 ・販売予測 ・担当プロモーションでの販売予測を提案し、数値に責任を持つ。 ・広告宣伝 ・広告代理店と協業して、広告宣伝を開発、実施する。 ・予算管理 ・担当プロモーションの予算を ROI を意識して管理する。 その他ファミリー向け施策 ・上記ハッピーセットと同様に、企画、実施、レビューまでプロジェクト全体のリー ダーとして、関連部署及び代理店と協業して遂行する。 主要関連部署、企業： ・社内 市場調査、 PR 、法務、 CS 、品質保証、サプライチェーン、店舗オペレーシ ョンなど ・社外 広告代理店、 PR 代理店、ライセンサーなど

資格 ・学歴： 大学卒業以上 ・F MCG/ 小売業などのマーケティング、 PR 、または CSR などにおいて 5 年以上程度 の経験 ・英語の Speaking は中級レベル以上が望ましい ・コミュニケーション能力と協調性 ・ロジカル、クリティカルシンキング ・データ、調査分析能力 ・変化・革新への意欲 ・能動的、かつ計画的に職務遂行できる ・複数のプロジェクトを同時に進行管理する能力 ・メディアの知識 ・プラットフォーム、あるいはブランドの中長期的なマーケティング ブランディング 経験 ・業務を通じた社会貢献への意欲 語学力：あれば尚可英語力

マンパワーグループ株式会社

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給与労務のアウトソーシングとして、１社あたり2名（リーダー・メンバー） 体制で業務を行って頂きます。 リーダー層がクライアントからヒアリングをした内容に基づき、 業務を行っていきます。 1人あたりの担当企業数は５～２０社（規模による）。 大手企業に対しては（5000人規模）、リーダー１名、メンバー3名で 対応しています。 【具体的な内容】 ・給与計算 ・年末調整手続き ・手当・旅費の手続き ・社会保険実務 ・健康組合からの問い合わせ対応 ・クライアントの社会保険の申請処理 ・マイナンバー対応　　など 【入社後について】 リーダーの指導の下、ご経験を活かしていただき、徐々に仕事に慣れて頂きます。 助け合う、教え合う社風のため、着実に成長できます。 所属部署：給与チーム　18名 全員女性です。 取締役１名、マネージャー1名、リーダー 2名、 メンバー14名　 内 社労士 7名 【残業イメージ】 通常月：20時間未満 繁忙期：30～40時間程度

・給与計算、社会保険実務経験が3年以上の方（規模・業界不問） ※　社会保険労務士資格者であれば、尚可 【求める人物像はこんな方です】 ・お客様に対して明るく接し、お客様の抱える課題に親身になって取り組める方 ・新しいことんにチャレンジする意欲を持ち、自己研鑽が出来る人 ・年下が上司になることに抵抗が無い方 ・幅広いタイプの方とのコミュニケーションを取ることが得意な方 ・与えられた業務をただ回すのではなく、自分で売り上げを立てたいという 意欲のある方 ・間違えが無いように確認する慎重さと、全体像を見つつ、マルチタスクで 業務遂行できる方

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

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職務の目的： ● この職務の目的はフードプラットフォームについて責任を負い、献身的なマーケティング努力を通じてセールスを拡大することにある。 ● セールス拡大のためにはプラットフォームの長期及び的なビジョンを構築し、そのビジョンにおいてイノベーションが主要な役割を果たすようにする。 ● また、代理店と連携し､強固な関係を維持し、創造力を発揮し協力してアイデアを生み出し、フードチームを指揮してアイデアを適切に実行する。 ● 少人数のチームを率い、マーケティング戦略と活動計画に従って活動を実行する。 主な責任： 戦略および実行： - マーケットにおける商品の認知度向上に関する戦略を作成し、ベースセールスを拡大する。 - 選択肢としてのフードの魅力を高めるキャンペーンを展開し、フードプラットフォームのセールス拡大に貢献する。 - 実行までマーケティングプランや関連のキャンペーンに組み込めるマーケットポテンシャル、トレンド、機会を特定する。 - レギュラーメニューの強化とフードプラットフォームの新製品のアイデアにより、新規のお客様の獲得に向けた戦略を立てる。 -フードのエリアでコンセプト構築に取り組み、最終的な発売に向けてコンセプトテスト、テイストテスト、オペレーションテストから成る商品開発プロセスを踏む。 - 季節ごとの楽しいイベントやキャンペーンを通じてお客様の来店を促すため、フードの開発とポジショニングを改善する方法を検討する。 - フードがセールスとGC（ゲストカウント）の向上を促す大きな原動力となるような戦略を立てる - 代理店と協力して、ラインエクステンション、他社とのシナジー、シーズンイベント、ブランドタイアップ、商品の復活など、セールスをさらに伸ばすためのクリエイティブで革新的な方法を開発する。 主要なステークホルダー/カウンターパート 社内 - メニュー＆デジタルチーム、O&T（オペレーション＆テクノロジー）、PR, SCM（サプライチェーン）、QA（クオリティアシュアランス）、法務、顧客満足推進チーム、ビジネスインサイト＆顧客インサイトのチーム（BI&CI)、インターナルコミュニケーション部、その他のナショナルマーケティングのチーム 社外 - 広告代理店、主要提携パートナー、マスコミ

Minimum/Preferred Requirements ● University Degree in Marketing or Product Development would be an advantage but not necessary ● At least 3-5+ years experience in Marketing (around 5 years experience is target) ● Native level in Japanese and English at a basic/intermediate level ● Ability to manage and execute multiple projects at the same time as project leader, collaborating with internal/external key customers ● Ability to develop marketing strategy and execute marketing plans ● Organized with strong interpersonal skills ● Capability to solve problems in a logical and productive way ● Be independent and work across functions ● Good negotiation skills ● Good Time Management skills 応募資格： -マーケティングや商品開発における学位歓迎 -３～５年のマーケティング業務経験 -日本語は母国語レベル、初級から中級レベルの英語力 -プロジェクトリーダーとして社内・社外のステークホルダーと協力し、複数のプロジェクトを同時に管理および実行する能力 -マーケティング戦略を計画し、計画を実行する能力 -優れた対人関係能力 -ロジカルに問題解決ができる方 -交渉スキルをお持ちの方 -タイムマネージメントスキルをお持ちの方 語学力：あれば尚可英語力

マンパワーグループ株式会社

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・事業法人・金融機関向けのデット案件のオリジネーション（第一部）。 ・日経外債のデット案件のオリジネーション（第二部）。 ・財投機関・公共法人向けのデット案件のオリジネーション（第三部）。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

いずれの部でもDCM業務経験者を優先します。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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欧米国債トレードとそれに伴うレポ取引を運営する外貨トレーディング業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

欧州もしくは米国国債の取引経験、また、それらに付随するレポート業務経験のある方。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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・株式引受やM&Aアドバイザリー業務を中心とした投資銀行業務。 ・今まで経験されたセクターは問いません。 ・有能なバンカーを複数名採用します。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・セクターは問いませんと記載しましたが、下記セクターの採用を優先します（2020年1月末）。 ・TMT（特にTMをカバー）。 ・Retailing（国内GMS、ドラック、百貨店等をカバー）。 ・ファンドカバレッジ。 ・GIG（特に自動車・自動車部品のカバレッジ）。 ・FIG（金融法人のカバレッジ）。 ・採用対象は、現在大手外資系投資銀行、大手外資系M&Aブティックファームのアソシエイトレベルからディレクターレベルの方。国内中堅FA（仲介者・アドバイザー）3年程度の人材。 ・ビジネス英語力は必須。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ■引受審査に関する業務 ■証券取引所への上場推薦等に係る審査に関する業務 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

■引受審査業務の経験を5年以上有する方。 ■公認会計士、弁護士等の資格あれば尚可。 ■ビジネスレベルの英語力あれば尚可。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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・オンライントレードシステムの企画・推進・運営 ・総合証券として非対面（ネット）チャネルからの対面支援サービスの企画・推進・運営 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

以下いずれかの業務経験を有する方。 ・証券・金融システムのプロジェクト経験者（ユーザー・システムサイドどちらでも可） ・ITを活用したリテール向け証券サービスの企画 ・ＦＸ関連の業務知識もあれば尚可 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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下記業務をご担当いただきます。 1. グローバル・マーケッツ統括下、商品マーケティング統括下、ホールセール部門、海外拠点におけるコンプライアンス態勢の整備・維持（研修を含む）及び法令遵守状況の監督に関する業務 2. 商品性確認及び商品説明、広告等に係る審査・監督に関する業務 3. グローバル・マーケッツ統括下、商品マーケティング統括下、ホールセール部門、海外拠点における証券事故、不正事件、及び紛争等の調査に関する業務 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・商品、ホールセル部門でのコンプライアンス経験を有する方。 ・日系証券での勤務経験があれば尚可。 ・ビジネスレベルの英語力必須。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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・スマートフォンゲームの企画・開発ディレクション ・外注先のディレクション（契約・受発注・クオリティコントロール） ・版元など関係会社との進行調整 ・マーケティング施策の検討

【必須】 ソーシャルゲーム業界で2年以上の業務経験

株式会社アールストーン

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【募集背景】 上場を目指す同社は、上場を見据えた人事施策の構築、ビジネスニースに基づくタイムリーな人事制度の構築やグループレベルでの人事プロジェクト、グループ個社視点から、グループの変革や人事制度の充実を図り、ウェルビーイングの実現を目指しています。 グローバル企業での人事責任者経験が豊富な人事部長の右腕となり、従業員のエンゲージメントを高める制度や施策を企画・実行頂ける方を求めています。 【業務詳細】 ・ビジネスニーズを踏まえた人事制度の企画・立案・実行（組織・任用管理、労務管理、報酬、評価、福祉関連　等） ・人事諸規定改定時対応、労働組合交渉や従業員へ説明対応 ・外部専門家（弁護士・社会保険労務士・キャリアコンサル等）との事務折衝を通じ、法改正動向の素早い把握 ・従業員の健康保持増進活動を意識した諸施策の立案など

・事業会社または、コンサルファームでの人事制度の企画のご経験

Spring転職エージェント（アデコ株式会社）

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トレーディングシステム等の開発業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・サーバサイドでのCore Java(Java SE)3年以上の経験、IntelliJもしくはEclipseでの開発経験必須。 ・メッセージドリブンで動くリアルタイムアプリケーション経験あれば尚可。(Tibco Rendezvous, UMS, Solace, Chrinicle etc.) ・Linux、Oracle、Postgres、Disruptor(ring buffer)、Java NIO2、シェルスクリプト、スクリプト言語経験(Python他)あれば尚可。 ・基礎的なネットワーク知識(TCP, UDP, Multicast)、マルチスレッドアプリケーション開発経験あれば尚可。 ・ビジネスレベルの英語力(Toeic 860点以上)あれば尚可。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考えの構築、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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事業法人・金融法人・政府系機関へのエクイティ性商品による資金調達、株式流動化等の資本・株主政策に関する提案でのジュニアスタッフ業務 雇用形態 特定専門社員またはプロフェッショナル社員 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・MBAホルダーないし、金融あるいはコーポレートファイナンス関連業務経験者。 ・英語力あれば尚可。 ・VP、Associateクラスを大いに歓迎します。 ・Directorクラスでも、実績によっては前向きに検討します。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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■既存のフォト共有サービス、ヘルスケアIoTサービスである ならびに今後弊社が新たにサービス開発を進める 新規事業立ち上げに伴い発生する新規プロダクトに関して Webデザイナーとして従事いただきます。

【必須（MUST）】 ・Webデザインの実務経験 ・コーディングの実務経験（HTML, CSS3, Javascript） ・Adobe Illustrator, Photoshop の実務経験 ・エンジニアとの協業経験 【歓迎（WANT）】 ・デザイナーのマネジメント経験 ・UIデザイン経験 ・グラフィックデザイン経験 ・Git利用経験 ・プログラミング経験

株式会社アールストーン

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(1)システムインフラ構築、運用担当者として、システム統合計画の立案及び運用をご担当いただきます。 (2)エクイティ部門において企画されている、フロントシステム（Ｂｌａｓｔ：Basic Local Alignment Search Tool）ＥＯＬ（End of Life）対応及びキャパシティ増強プロジェクトに係る職務。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

(1)データベースアドミニストレーター（ＤＢＡ） Oracle12.1の導入経験、Golden Gateの導入経験、既存BLAST DBからのスキーマ・OBJ等の移行作業、データベースバックアップフロー構築経験等 (2)ネットワークスペシャリスト ・ネットワークアーキテクチャの設計、構築運用系経験。金融機関でのネットワーク構築経験者（グローバルネットワーク含む）。 ・将来的にクラウドエンジニアとしてのスキル習得する意欲のある方 ・ビジネスレベルの英語力がある、あるいは習得する意欲のある方。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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【職務内容】 ・テクノロジーエンジニア ・プロジェクトマネージャー ・RPAコンサルタント ・サイバーセキュリティコンサルタント ・クラウドソリューションコンサルタント ・イノベーションプランナー 【具体的には】 ・IT戦略立案 ・IT中長期計画策定 ・新規IT事業の立案/推進 ・システムグランドデザイン策定 ・既存システムのアセスメント及び最適化 ・インフラセキュリティーのアセスメント及び対応支援 ・パブリッククラウドの導入 ・導入済みパブリッククラウドのアセスメント及び最適化 ・新サービスの検証から新規既存システムへの適用 ・業務/組織/システムの現状分析/製品選定/導入 ・AI、IoT等の先端テクノロジーの技術検証及び最適化

■必須スキル/経験　※いずれか一つ必須 ・システム企画、要件定義、設計についてのプロジェクト経験2年以上 ・IT中長期計画策定、システムグランドデザインについてのプロジェクト経験1年以上 ・プロジェクトマネジメント経験1年以上

株式会社アールストーン

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【業務概要】 ■上場大手化粧品メーカーECショップのPC/SPアプリ、及びスマートフォンの 　ネイティブアプリの開発/保守案件に携わっていただきます。 　10年以上継続してお付き合いのあるお客様の幅広い案件より、適性をみてご担当いただきます。 ■自社スタッフ7名、パートナー15名以上からなるチームのミドルマネジメント役として複数案件を管理いただきます。 【具体的な業務】 ・クライアント折衝（ニーズヒアリング／提案） ・エンハンス／改善施策の企画・仕様策定 ・案件マネジメント（スケジュール整理進捗管理や各種ドキュメント作成） ・チームビルティング ・チームタスクの管理進行 ・各種アライアンス業務 ・担当プロジェクトのアーキテクト（全体的なシステム設計） ・技術的なフォロー（レビューなど）

【必須経験】 ・Webアプリケーション開発の実務経験

株式会社アールストーン

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◆WEBアプリケーション、WEBシステムの開発（BtoC向け iOSアプリ開発、Adoroid開発に携われます） ◆機械設計、生産技術、品質管理など　 ◆自動車・工作機械・航空宇宙関連 【具体的には】 様々な業界の幅広いプロジェクトで経験を磨くことができます。 未経験の方や経験の浅い方は研修施設を利用したり、 先輩社員について基礎から徐々に学んでください。 ●組み込み系　製品群（一例） ・新型車両やエコカーの開発／試作車・試験車含む ・HEV、EVの開発 ・宇宙関連 ・航空機・船舶用エンジン ・産業用ロボット ・鉄道車両

Java、PHP,C、C++、C＃、VB.net アセンブラなどの知識 、経験 ※情報系出身者、C言語の知識をお持ちの方歓迎 オープン系・制御系に関わらずプログラミングの知識がある方は優遇！ 未経験歓迎 ★約2ヶ月の充実した育成カリキュラムをご用意していますので未経験でもご安心ください！ 【具体的には】 ※業界・分野は問いません ※業界未経験の方も歓迎

株式会社アールストーン

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グローバルマーケッツ企画部において、デリバティブ関連契約のドキュメンテーション業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・顧客対応経験を含めた高いレベルでのドキュメン対応能力を保有している方。 ・ビジネスレベルの英語力。 ・コミュニケーション能力。 ・将来の組織リーダーになりうる人材。 ・現状に満足せず、常に高いレベルのアウトプットを目指す方。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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<案件例> ■大手自動車レンタカー会社：数十年の取引実績があり、弊社が直接契約で基幹システムを開発。 基幹システム開発後は保守開発を主体に取引を継続中です。 ここ数年はアカウントプランを作成し、顧客深耕を実施しております。 直近では基幹システムの刷新、インフラの刷新、無人レンタカーの予約・貸出、コネクテッドレンタカーの貸出、車両管理のシステム化などの案件受注に向けた提案も行っております。 ■大手不動産会社：基幹システムの保守開発から実績を積み、 現在は法改正に伴う基幹システムの改修や新規機能開発なども行いつつ、新しい案件受注に向け、提案を実施中です。 また、これまでの信頼関係により、某大手不動産グループ内との新規取引に向け活動しております。 また、PMOや上流工程を同じ統括部門内で担当している部隊がおり、協業しながら顧客支援を幅広く実施しております。

・Webないしはオープン系開発言語によるシステム開発経験を３年以上お持ちの方 （JAVA、C＃、PHP、Ruby、VB.netなど）

株式会社アールストーン

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【組織構成】 経理統括部－32名 ・フランチャイズ部門担当 ・介護グループ会社担当 ・保育グループ会社担当、 ・ホールディングス経理担当 ※各課6名～8名構成 【職務概要】 保育事業を運営するグループ子会社を担当する組織を率いて以下の業務を担当いただきます。 【主な職務】 ▪ チームマネジメント ▪ 月次経理業務、税務業務（一般企業会計、社会福祉法人会計） ▪ 決算書作成業務、監査対応 ▪ 勘定科目明細作成、社福決算書類作成 ▪ 組織体制の強化、人材育成

・事業会社での経理実務経験 ・5名以上のマネジメント経験

Spring転職エージェント（アデコ株式会社）

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・新規上場準備企業に対する内部管理体制等のコンサルタント業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

以下(1)～(3)のいずれかに該当する方 (1)証券会社における公開引受経験者又は引受審査部経験者 現在は公開引受部所属でなくても経験あれば可。主担当者としてIPO達成経験があるか、副担当者として3社以上のIPO達成経験のある方 引受審査部でIPO審査経験（3社以上）がある方も可 (2)大手監査法人在籍者 IPO経験のある監査法人において、IPO準備指導の経験のある方 (3)取引所上場審査経験者 なお、必須スペックではないものの、英語力（会話可能レベル）があれば尚望ましい 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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【具体的には・・・】 スキルに応じて「要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト」の工程で、プロジェクトに参画していただきます。リーダーを目指す方は、社内メンバーに教わりながら徐々にリーダーシップを発揮していただき、「現場管理」「メンバー管理」「顧客調整」「BP調整」など、管理系の業務を行っていただきます。 【案件例】 ・某生保会社/営業支援システム刷新＜要件定義～リリース、運用保守＞開発環境：Java、Javascript、HTML5等★長期、直エンド、チーム体制★ ・某生保会社/代理店システム＜要件定義～リリース、運用保守＞開発環境：オープン系技術★長期、直エンド、ベンダコントロール★ ・某損保会社/デジタライゼーション案件＜要件定義～リリース、運用保守＞開発環境：AI等★長期、大規模、チーム体制★ ・某クレジット会社/基幹系システム保守開発＜要件定義～リリース、運用保守＞開発環境：汎用機、オープン系技術★長期、チーム体制★ ・某クレジット会社/業務システム内製化＜要件定義～リリース＞開発環境：Java、Javascript、HTML5等★長期、チーム体制★

【必須（MUST）】 ・JAVA、.net（C＃、VB、ASP）、PHP、COBOLのいずれかでの業務システム開発経験（3年以上） ・基本設計～結合試験工程のご経験

株式会社アールストーン

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「最後の砦」と比喩される品質保証部門で、自らの経験とスキルを磨いてみませんか？ 【具体的には・・・】 　◎ 開発プロジェクトにおける設計・開発部門から開発工程ごとに提供を受けた成果物に対して、 　　　規格、品質基準、各種メトリクス分析手法を用い、検査を行う業務 　◎ 開発プロセスの監査業務 　◎ プロジェクトマネジメント業務(人的管理、進捗管理など)

【必須（MUST）】 ・ソフトウェア品質に特化した業務の経験 ・ソフトウェア品質向上に関わる専門スキルを磨くことに興味がある方

株式会社アールストーン

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・自社Webサービスの開発および運用 　－企画段階からアイデアを出し、開発~運用まで一貫してご担当いただきます。 　－スマートフォン向けサービスや主要機能のリニューアルなども積極的に進めており、 　　サービス開発の前線で主体的に関わることができます。

・ホテル・旅館、レストランの予約ビジネスに携わる意欲のある方 ・1年以上のWebアプリケーション開発の経験(言語問わず) ・JavaScriptを使ったWebフロントエンドの開発経験

株式会社アールストーン

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人事、法務、総務、IT の業務を幅広く行っている管理部門において、 今までのご経験を活かしてご対応いただきます。 ※ ポジションは、ご経験により、ご相談。 【具体的な業務内容】 ・人事：就業規則の見直し、人事制度構築、給与計算、入退社対応、 勤怠管理、産業医対応、各種届出書類の作成、中途採用、 タレントマネジメントシステムでのデータ可視化、福利厚生など ・法務：顧客やビジネスパートナーとの契約書の弁護士へ確認依頼、 契約書管理など ・総務：備品管理、郵便物の収受、全社会議運営、会社イベント運営、 オフィスの環境整備など ・ＩＴ：アーキテクチャ（基準、ポリシー、計画策定、セキュリティー）、 事業改善/ソリューション（プロジェクト管理、プロセス調整）、 ベンダー管理（契約管理、関係管理）、デジタル機器管理（社内備品/機器、 社員端末、ヘルプデスク）など 【ポイント】 また、ＤＸなどによる全社的な働き方改革を進めていただき、コスト削減に 寄与いただきたく思っております。 社外関係者との連携も多いので、コミュニケーション能力が高く、人と 一緒に進めていくことが好きな方に向いています。

＜MUST＞ 仕事内容のどれか一つでも、50 名以上の企業での就業経験がある方 ※特に、人事制度、労務ご経験のある方を希望します。 ＜WANT＞ VBA（エクセルなどで使うプログラミング言語）、 RPA（事務作業効率化のためのソフトウェアロボット）に関する利用・作成スキル

株式会社ＫＥＹ　ＲＯＬＥ

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オンラインショップのサービス・機能企画 新事業のサービス・機能企画 ネットショップの使いやすい機能、売上を上げるサービスを企画し自社で開発まで行います。 機能企画においては、ユーザーのニーズを抽出して仕様書作成→開発へ→CSへとリリースまでに 各部署と連携を取って進めていくプロジェクトリーダーの立ち回りをしていただきます。 サービス企画では、ユーザーニーズ、収益性、開発工数などまで考慮して企画をします。 他社との連携においては、交渉能力が必要となってきます。

・Webサービスに精通している ・Word・Excel、パワーポイント ・粘り強くアグレッシブに新しい領域に挑戦できる方

株式会社アールストーン

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●Oracle社からCPM領域では2年連続で貢献度の高いパートナーということで表彰されており、 　CPM領域ではZEALへの市場注目度は高い状況です。 ●クライアントの要望に沿った経営数値を可視化するシステム（管理会計領域）の企画、設計、実装まで、 　プロジェクトに一気通貫で関わって頂きます。 ●リーディングカンパニーの経営企画とかかわることが多く、ビジネス/経営の前線に携わることが出来ます。 ●エンドユーザー様と直接やり取りをする立場であり、要件定義など上流工程に携われます。 ●入社後の1ヶ月間は研修を行います（SQLの習得、BIツールの概要および分析ツールなどの学習）。

・学歴不問、40代までの方 ・正社員経験をお持ちの方 ・DBのデータ抽出等のご経験(Oracle、SQL Server、DB2等) ・システムの開発・構築の実務経験が2年以上ある方

株式会社アールストーン

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CtoC自社プロダクトのリニューアルに伴い、フロントエンドエンジニアを募集します！ ◎当社のカジュアルギフトサービスとは メールやSNSを通じて日頃の小さな「ありがとう」や「おめでとう」の気持ちに「ギフト」を添えて贈ることができるサービスです。 現在（2019年3月現在）の会員数は116万人を超えました。 取り扱っている商品は約50ブランドで、スターバックス・ローソン・サーティーワンアイスクリーム・サンマルクカフェなどがあります。（交換可能な店舗は全国4.3万店以上） 利用シーンは、 ・頑張っている同僚への労い ・仕事を手伝ってくれたお礼 ・遠方で会えない友達への誕生日のお祝い ・日頃言えない感謝の気持ちをちょっとしたサプライズで など、これまでになかったカジュアルなギフトシーンをつくっています。 ■具体的な業務内容 - フロントエンド開発・運用 - 新機能開発やUX改善

●必須要件（MUST） - フロントエンジニアとしての開発経験（2年～3年程度が望ましい） - ReactやVue.jsなどのJSフレークワークを用いた開発経験 ●歓迎要件（WANT） - チーム開発における技術選定の経験・知識 - 継続的なコードベース改善 - 自分で考えて、新しい実装を提案できる方 - スクラム開発の経験 ●人物像 ・ただ作って終わりではなく、作ったものでどう社会に影響を与えるか まで落とし込んで考えたい人、考えられる人。 ・自分の作ったもので社会にインパクトを与えたいというマインドをお持ちの方

株式会社アールストーン

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本社・国内支店における一般事務などの定型業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・短大卒以上 ・資格不問 ・未経験者も歓迎。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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・M&Aアドバイザリー業務を中心とした投資銀行業務をご担当いただきます。 ・クロスボーダーM&Aの対応ができるバンカーを歓迎します。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・主に大手外資系投資銀行、大手外資系M&Aブティックファームにおけるアソシエイトレベルから 　ディレクターレベルの方。 ・FA3年目ぐらいスキルの方も検討可。 ・クロスボーダーM&Aの対応ができるバンカー歓迎。 ・Director、VP、Associsteクラス歓迎。 ・ビジネス英語によりコミュニケーションスキルを有する方。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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【本ポジションの魅力】 ・国内最大のファッション動画メディアはじめ、保有する複数サービスを横断してご担当いただきます。 ・少数精鋭で開発しているため、デザイナーという役割にとらわれず、企画や仕様の決定などサービス全体の設計にも携わることが可能です。 ・社長直下組織となるため、一デザイナーに限らず、事業責任者 / 経営者の視点を持ちながら業務ができるのも魅力です。

・Webデザイナーとして3年以上の実務経験 ・Adobe Photoshop、Illustratorを取り扱えること

株式会社アールストーン

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・エクイティＯＭＳ（Order Management System）のシステムインフラ構築、運用。 ・グローバルマーケット部門及び海外拠点連携にて利用されている、各種フロント、ミドル、バックシステムのマイグレーション、新規案件に係るプロジェクトマネージメント業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

・グローバルマーケット部門における各種システムの企画、運用の経験がある方。 ・新システム構築の企画立案、要件定義、運用構築のプロジェクト運営の経験ある方尚可。 ・内外関連ベンダーとの交渉、他の関連システムとの連携のご経験のある方尚可。 ・海外拠点IT部門、国際部門との連携のご経験のある方尚可。 ・サイバーセキュリティ管理のご経験のある方尚可。 ・ビジネスレベルの英語力に問題のない方。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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スキル、ご経験に応じて以下の業務のいずれかをお任せします。 【キャラモデリング】 ・ハイエンドキャラクターのモデリング、テクスチャ作成、ダイナミクスボーン調整業務 【アイテムモデリング】 ・外部作成のキャラモデル監修業務 ・キャラモデルの修正＆調整、ポリゴンリダクション業務 ・武器、アクセサリや各種アイテム、プロップの制作、管理、調整 【モーション】 ・バトルアクションにおける、キャラクターまたはモンスターモーション作成 【イベントデザイン・ライティング】 ・イベントシーンのモーション作成、キャプチャー調整、カット割り、カメラワーク、ライティング制作

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株式会社アールストーン

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・株式引受やM&Aアドバイザリー業務を中心とした投資銀行業務。 ・セクターは問いません。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

【必須条件】下記のうち2つ以上該当するスキルがボトムラインとお考え下さい。 ・財務会計に関する素養（公認会計士・税理士・USCPA資格試験何れか合格した方）。 ・日本語力および英語力（TOEICの点数やJLPTにおいて高得点の方ではなく、ビジネスレベルの日本語力と英語力を有している方）。 ・高度な論理的思考能力・数的処理能力を有すると推測される方。 ・グローバルランキングで20位までの海外ビジネススクール出身者。 【補足条件】 ・大手商社、外資系投資銀行のフロント部門、外資戦略系コンサルティングファーム等、就活時に投資銀行業界と人材層が被る企業にお勤めの方。 ・年齢を問わないものの、候補者の現職の報酬との関係を考えると社会人4年目程度までが対象となります。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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エクイティ部門において企画されている、フロントシステム（Ｂｌａｓｔ）ＥＯＬ対応及びキャパシティ増強プロジェクトに係る職務を行います。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

(1)データベースアドミニストレーター（ＤＢＡ） Oracle12.1の導入経験、Golden Gateの導入経験、既存BLAST DBからのスキーマ・OBJ等の移行作業、データベースバックアップフロー構築経験等を有する方。 (2)ネットワークスペシャリスト 　ネットワークアーキテクチャの設計、構築運用系経験。金融機関でのネットワーク構築経験ある方。（グローバルネットワーク含む） ・今後、クラウドエンジニアとしてのスキル習得する意欲のある方 ・ビジネスレベルの英語力・日本語力のある方。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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為替、外貨金利、レポ取引やオプション取引業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

為替、外貨金利、レポ取引やオプション取引のいずれかのスキルを有する方。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

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ITを活用したビジネスモデルの企画および実務の推進をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

以下のいずれかの業務経験がある方。 ・業務提携／連携の知見 ・ITを活用したリテール向け証券サービスの企画 ・証券関連のシステム構築プロジェクトの管理（計画、タスク管理） ・ サービス開発 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

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Fintech等ITイノベーション（AI、トレード関連のアルゴリズム、API等）を用いたリテール向け新サービスの企画、及びその開発プロジェクト推進業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

以下のいずれかの業務経験がある方。 ・ITを活用したリテール向け証券サービスの企画。 ・証券関連のシステム構築プロジェクトの管理（計画、タスク管理）。 ・対面での証券営業。 ・商品開発。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

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トレーディングシステム等の開発 (Development) と運用 (Operations)をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

以下いずれかが必須： 1．DevOps領域での職務経験または、この領域に意欲があること。 2．ソフトウェアのマイグレーションやビルドに関する知識。 3．構成管理、コードマネジメント。 4．テスト環境の管理経験。 以下の経験あれば尚可： 1．スクリプト言語開発経験（Python, Shellスクリプト、Perl他）、Linux、Oracle、Postgresに関する一定の知識 2．Ansible、JP1等 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考えの構築、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

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主にチーム(3名～)を組み顧客のプロジェクトへ参画し、オープン系システムの設計・開発をお任せします。 【具体的には・・・】 スキルに応じて「要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト」の工程で、プロジェクトに参画していただきます。リーダーを目指す方は、社内メンバーに教わりながら徐々にリーダーシップを発揮していただき、「現場管理」「メンバー管理」「顧客調整」「BP調整」など、管理系の業務を行っていただきます。 【案件例】 ・某メガバンク/業務システム刷新＜要件定義～リリース＞開発環境：Java、COBOL、Oracle、Linux等★長期、大規模★ ・某保険会社/営業支援システム刷新＜要件定義～リリース、運用保守＞開発環境：Java、Javascript、HTML5等★長期、直エンド★ ・某大手警備会社/営業支援システム構築＜要件定義～リリース、運用保守＞開発環境：ASP.NET、PHP5、jQuery、SQLServer、Redmine等★大規模、エンドとの仕様調整★ ・某企業/店舗管理システム＜事前調査～リリース、運用保守＞開発環境：C#.net、SQL Server、AWS等★直エンド、自社内開発★ エンジニア主体で仕事に取り組めます！ プロジェクトの運営を部門に任せるのが当社のスタイル。 エンジニアそれぞれの意見を吸い上げ、現場が働きやすいように組織を創りあげていく環境は、モチベーションも高く保てます。 また月に一回ある帰社日も常駐先と調整して就業時間内に開催するなど、 ワークライフバランスの確保にも全力で取り組んでいます。

【必須（MUST）】 ・JAVA、.net、C、C#、PHP、COBOLのいずれかでの業務システム開発経験（3年以上） ・詳細設計～結合試験工程の経験 【歓迎（WANT）】 ・顧客折衝の経験 ・基本設計、方式設計、総合試験、受入れ試験、リリース、運用・保守の工程の経験 ・チームリーダー又はサブリーダー経験

株式会社アールストーン