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資材購買担当<正社員>

非公開
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650万円~800万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 購買業務を通じて当社のビジネスに貢献する。 【職務内容】 ・国内外の資材に関する調達業務(サプライヤー選定、価格・取引条件交渉、契約管理、品質管理など) ・資材に関連するプロジェクトの推進 ・調達戦略の策定並びに新規サプライヤーの開発 ・購買業務プロセス改善 ・海外オフィスとの連携 、など 【将来的なキャリアパス】 担当領域において、パフォーマンスを発揮していただいた後、同分野、もしくは他の購買領域におけるチームマネジメント。 ご自身のキャリアアスピレーションをすり合わせさせていただいた後、他ファンク ションでのキャリア形成もオプションとしてはある。 複数の領域でのマネジメントを経験の後、ディレクターとして、ブランド、ビジネスへの貢献の機会点あり。

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・商社等における資材等の調達・商品開発業務経験者(目安:5年以上) ・新規調達先の開拓経験 <知識・スキル> ・基本的なPCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント) ・プロジェクトマネジメント ・課題認識力 ・自己学習能力 ・ビジネス英語力;TOEIC700以上、ビジネス上での使用経験必須 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・ピープルマネジメントのご経験 ・英語力(業務上、メールでのやりとりなどは発生するポジションとなります) 【求める人物像】 ・当社のミッションや価値観に共感し、理解を示すことのできる方 ・新しいチャレンジに前向きであり、周囲を巻き込みながら、リーダーシップを発揮できる方 ・広い視野を持ち、冷静な視点で判断し、行動できる方 ・コミュニケーション能力が高く、明るくムードメーカーになれるような方 ・主体的に業務に取り組むことができる方。

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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【管理職】組織開発チームマネージャー

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
800万円~950万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発領域」、「タレント開発領域」と「組織開発領域」の大きく3つの領域の業務ですが、組織開発領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションはその実行体制強化を目的として、「組織開発領域」における課題設定~アクションプラン策定~施策の展開~効果検証のプロセスをリードいただく、組織開発チームマネージャー(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。具体的には、”働き方改革を通じた本社機能の組織開発”のクロスファンクショナルプロジェクトをリードしていただくことからスタートしていただきます。組織の健全性(仕事生活の質、関係性の質、ワークモチベーションの高さなどの健康度)と効果性(組織の目標に達する力、組織のメンバーやチームの潜在力を発揮できることで環境変化に対応できる)を高めるために、経営メンバーや各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、組織開発プロセスをデザインし、各種施策の企画および実行をリードしていただきたいと思います。また、中期的には店舗における組織開発課題を明らかにし、必要なアプローチを企画・実行することも期待されています。 【職務詳細】 ・サポートセンターの働き方改革クロスファンクショナルプロジェクトのPMOとしてプロジェクト管理・経営チームへのレポーティング・各部門担当者との連携・アクション実行リードをする。・ 経営メンバーと担当部門人事(HRBP)が組織課題を解決するうえで必要なソリューションを提供する(エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等)。・チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援を行う 【対象】全雇用形態(アルバイトパートナー、社員) 【募集背景】戦略投資増員 【組織構成】「人事本部・組織人材開発部・組織開発チーム(計11名)」 ・部長:女性 40代 ・チームマネージャー:男性 50代 ・チームメンバー:男性3名、女性6名 ※役割:パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上、人材開発・組織開発または人事に関わった経験 ■経営チームとの協業経験 ■プロジェクトマネジメント経験(組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験) ■3名以上のチームでのマネジメント経験 ■基礎的な英語力(日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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オンラインストア担当【フルフィルメント・カスタマーサポート】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
650万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】スターバックスのECはまだまだ伸びしろある事業ですが、単に売上を上げることだけでなく、スターバックスというブランド体験を非常に大事にしています。そういった企業で流れの早いECをクロスさせた仕事ができます。 【職務内容】 ■売上成長に沿ったロジスティック(物流手法(効率的な物流企画・提案)について改善提案)とカスタマーサポートセンターの効率化指示、各種設定しているKPIなどの業務管理 ■各種業務改善と効率化 ■サービス改善の立案と実行 ■ベンダーコントロール(3PLとカスタマーサポートセンター) ■日々の運用業務 【キャリアパス】 ・短期(直近1年):与えられたミッションを着実にこなしていただき、会社やオンラインストアビジネスの知識習得  ・中長期:(3~5年後)事業の拡大に合わせて組織を細分化するにあたり、いずれかのチームをマネージメント 【魅力】 ★社内でも急成長分野の業務 ★新しく創り出す楽しさや、提案していく機会に恵まれた環境でもあります。(プロセスが出来上がった仕事を落ち着いて着実に進めるというよりも、新たにプロセスを創っていくような環境です) 【募集背景】事業拡大に伴う増員 【組織構成】「オンラインストアチーム」(計5名/30代後半) スターバックスではお客様の体験をより豊かにするためにCRMの一環としてOnline Storeや、ロイヤルティプログラムStarbucks Rewardsを運営しています。また、Starbucks Cardや、その関連サービス (Mobile Starbucks Card、オンライン入金、残高補償)、Starbucks eTicket、Starbucks eGiftなど、さまざまなデジタル領域のサービスを展開しており、デジタル関連のサービスは急成長を遂げています。その強みは、カフェ事業とデジタルを不可分な関係で展開していることです。当チームでは、Online Store運営を通じてファンを獲得・育成し、会社全体のビジネスに貢献します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ECビジネスオーナー(事業会社側)または、EC支援企業において、toCのフルフィルメント管理および顧客満足度向上に向けたなんらかの施策・実行経験(3年以上) 【求める知識・スキル】 ・物流現場(EC物流、フルフィルメントサービス)の理解 ・受注管理、在庫管理、物流管理、ディストリビューターの経験 ・カスタマーサポートセンター(コールセンター)の理解 ・アウトソーシング先のマネジメント経験 ・高いプロジェクト管理能力 【歓迎要件】▼プロジェクトにおいてPO・PMの経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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Webマーケティング【東証一部上場/テレワーク可】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
328万円~570万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社ブランドのWebマーケティングをご担当いただきます。 ベンダーへ依頼している業務が多く、ベンダー側が正しい運用を行っているか(コスト面/施策効果面等)のコントロールを行う業務が中心となります。 【職務内容】 ■オウンドメディア/アプリ/POS情報を利用した広告運用やSEO対策の管理 ■ベンダーとの折衝 ■コスト・PDCAの効果測定等のコントロール ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真の添付をお願いします 【必須要件】※第二新卒可 ■WEB集客に関する運用経験をお持ちの方(代理店側の経験歓迎) 【魅力】 ●オウンドメディア、モバイルオーダー、POSなど幅広いプラットフォームに携わることができ、職務範囲を幅広く経験できることが大きな魅力です。 ●非常に柔軟な働き方がを実現することができます。在宅中心の勤務も可、時短勤務も可など、ご自身のライフステージに合わせて働き方を柔軟にコントロールすることができます。

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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店舗デザイナー【担当者/年間100店舗以上の出店戦略に貢献】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【魅力】スターバックスのグローバルブランドデザインをリードし、ディレクションすることでデザインを進化させ、スターバックスの店舗デザインの未来を創造していけることが特徴であり魅力です! 【期待する役割】店舗のデザイン/設計業務及び図面や資料の作成を社内関係部署・社外協力会社と連携し遂行すること。スターバックスのブランドデザインを各店舗で実現し、年間100店舗以上の出店戦略に貢献すること。スターバックスの伝統や将来のビジョン、地域のマーケットの文化やビジネスニーズからインスピレーションを得、スターバックスのブランドのレンズを通して店舗のデザイン表現へ反映する。スピード感のあるビジネス環境の中で、情熱を持ち、魅力的でクリエイティブなデザインソリューションを提供すること。 【職務内容】<新店及び改装店舗のデザイン・設計業務のリード及びディレクション業務>プロジェクト(新店の建築計画、内装計画、既存店改装計画)のデザインについて、ブランドビジョン、デザイン戦略を反映し、各店舗で安全、機能、デザイン、コストに対し最善の提案を実現させる。・会社の方針に基づいたデザイン戦略の策定・設計部の目標とデザイン戦略を部内外へコミュニケーションし実行する・部のデザインをリードし実現させる。全ての店舗のデザインについて責任と権限を持つ・各店舗のデザインのディレクションを行い承認する・各チームのデザインマネージャーと連携しデザインのクオリティの向上に努める。例えば定期的な1on1の実施(デザインマネージャー=チームのデザインの責任者)・プロジェクトの担当デザイナーのデザインのパフォーマンンスについて意見を共有する・コンセプトデザイングループと連携し新たなコンセプト、アイテムなどの情報共有を行い、店舗で実現させる<特別なプロジェクトのデザイン・設計業務>デザイン戦略上重要なプロジェクトのデザインをリードし、デザインのイノベーションとブランドの進化に貢献する。・特別なプロジェクトのデザインコンセプト立案し、担当デザイナーへディレクションを行いデザインを実現させる ・特別なプロジェクトのデザインと成果物に責任を持つ ※残業:月25時間程度 【募集背景】退職者補充 【組織構成】「店舗開発本部店舗設計部リージョンデザイングループ」全29名 役割:新規出店、既存店舗改装の設計業務を行う。それらの店舗デザインを支えるためのインフラの構築・整備、ブランドを維持向上のための店舗デザインのアップデート(家具・マテリアル・建材など)とガイドライン作り、新規事業の店舗デザイン構築。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ポートフォリオのご提出が必須です。 ■小売や飲食業及びサービス業の店舗環境のデザインにおいて、 5~10年程度の設計経験 ■英語使用に関して何等かの抵抗感のない方 ■店舗設計に必要な法規の知識、建築構造や建築施工に関する知識 ■設備計画に必要な基礎的な知識 ■CADを活用しての図面作成スキル(3DCADの経験があれば尚可) 【歓迎要件】 ▼英語:TOEIC600点以上 ▼建築士資格 ▼建築設計会社での建築設計経験(5年以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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経営企画マネージャー候補

非公開
上場ベンチャー企業/女性管理職登用実績・20代管理職登用実績あり/育児支援制度充実で働くママさん活躍中
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

那須野 正
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    シェアリングデリバリー事業を展開し拡大中の上場ベンチャー企業です。 経営企画マネージャー候補として、下記業務にてご活躍頂きます。 【具体的には】 ・事業戦略立案、中期経営計画及び予算策定/管理に関する業務 ・KPI指標の集計,分析及び資料作成 ・IRに関する業務 ・M&A検討時のデジューデリジェンスに関する業務 ・既存アライアンス先に関する各種業務

  • 応募資格

    【必須経験】 下記いずれかのご経験 ・ファイナンスに関する基礎知識、または事業収支計画の作成経験 ・事業会社での事業企画・経営企画・データ分析などの業務経験 ・事業会社でIRに関する業務を行った経験 【歓迎経験】 ・DDに関する業務を行った経験 ・英語スキル(読み書きできるレベル) 【求める人物像】 ・スピード感を持って業務を遂行できる方 ・パラレルに複数の業務管理を行い、優先順位をつけながらタスク処理を行える方 ・向上心が強く、貪欲に新しいことを吸収する姿勢を持っている方 ・高いコミュニケーション能力と論理性をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社アイソリューション

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店舗設計監理(新店・既存店業務)【東京または大阪】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
400万円~550万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 スターバックスでは、新規出店や既存店改装を成長戦略の重要な柱として捉えています。店舗建設部はその重責を担う部署であり、スターバックスブランドに相応しい店舗を具現化する仕事をしています。 【職務内容】 店舗建設部は、新規出店や既存店の改装の際に、店舗のハード面を作り上げていく仕事です。建築や設備、設計についての知識があればそれに越したことはありませんが、むしろ必要なのはその場所に店舗があることの意味を考え、その店舗でビジネスを展開していくことをイメージする能力、次の世代に繋がる価値を創造する能力、そして、オーナーシップを持って、それらを具現化する為のコミュニケーション能力です。営業や店舗開発、設計等の部署と協議を重ね、また店舗オーナーとの交渉も行いながら、各種材料等の検討を含めより良い新規出店、既存店改装を実現し、店舗PTRとお客様がつながる場を作り上げ、成長させることに責任を持ちます。また、ビジネスである以上切り離せない、効率的で効果的な投資を行うというビジネスセンスも求められます。 【魅力】 スターバックスが目指す店舗(サードプレイス)に向けて創造を想像し、より良くしていくことで、会社の継続的な成長に貢献し、また多くの人々に幸せを届けることができるのが最大の魅力です。難易度が高い業務のように感じられるかもしれませんが、たくさんの頼りになる仲間たちが全力でサポートさせて頂きます。 【募集背景】欠員募集 【組織構成】「店舗建設部 コンストラクションマネジメントグループ / ファシリティマネジメントグループ(計52名)」 店舗建設業務 (一般的には設計監理や設備設計監理と称されています) ・新店業務:新規出店に伴う設計・設備設計監理業務、オペレーション、発注業務 ・既存店業務:既存店工事に伴う設計・設備設計監理業務。ポートフォリオの構築。 【キャリアパス】 ・1年程度:実際の業務を通じて、また自己学習により、基本的な業務内容及び知識を習得する ・2年目~:多様な業務を経験することで知識を増やし理解を深め、より高度で複雑な業務に挑戦していく ・5年目~:建設部のリーダーとして業務を遂行し、また、部署や他者へも影響を及ぼしていく。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■図面を用いた実務経験のある方(例:建設及び工事関連業界や、メンテナンス業界等) ■内装業界もしくは事業会社にて、飲食店の設計監理業務、店舗管理業務または建設工事のいづれかの経験をお持ちで図面を用いた実務経験のある方(例:建設及び工事関連業界や、メンテナンス業界等) ■何等かの提案・折衝業務経験をお持ちの方(協働作業におけるコミュニケーション能力が必要となります) ■基本的なPCスキル(Word/Excel/Powerpoint/Outlook) 【歓迎要件】▼一級・二級建築施工管理技士、一級・二級建築士 ▼チームマネジメントやプロジェクト責任者 ▼内装業界、飲食業界における設計や建設工事の経験3年以上 ▼初級レベルのビジネス英語力

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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店舗デザイナー【管理職/年間100店舗以上の出店戦略に貢献】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
700万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【魅力】スターバックスのグローバルブランドデザインをリードし、ディレクションすることでデザインを進化させ、スターバックスの店舗デザインの未来を創造していけることが特徴であり魅力です! 【期待する役割】店舗のデザイン/設計業務及び図面や資料の作成を社内関係部署・社外協力会社と連携し遂行すること。スターバックスのブランドデザインを各店舗で実現し、年間100店舗以上の出店戦略に貢献すること。スターバックスの伝統や将来のビジョン、地域のマーケットの文化やビジネスニーズからインスピレーションを得、スターバックスのブランドのレンズを通して店舗のデザイン表現へ反映する。スピード感のあるビジネス環境の中で、情熱を持ち、魅力的でクリエイティブなデザインソリューションを提供すること。 【職務内容】<新店及び改装店舗のデザイン・設計業務のリード及びディレクション業務>プロジェクト(新店の建築計画、内装計画、既存店改装計画)のデザインについて、ブランドビジョン、デザイン戦略を反映し、各店舗で安全、機能、デザイン、コストに対し最善の提案を実現させる。・会社の方針に基づいたデザイン戦略の策定・設計部の目標とデザイン戦略を部内外へコミュニケーションし実行する・部のデザインをリードし実現させる。全ての店舗のデザインについて責任と権限を持つ・各店舗のデザインのディレクションを行い承認する・各チームのデザインマネージャーと連携しデザインのクオリティの向上に努める。例えば定期的な1on1の実施(デザインマネージャー=チームのデザインの責任者)・プロジェクトの担当デザイナーのデザインのパフォーマンンスについて意見を共有する・コンセプトデザイングループと連携し新たなコンセプト、アイテムなどの情報共有を行い、店舗で実現させる<特別なプロジェクトのデザイン・設計業務>デザイン戦略上重要なプロジェクトのデザインをリードし、デザインのイノベーションとブランドの進化に貢献する。・特別なプロジェクトのデザインコンセプト立案し、担当デザイナーへディレクションを行いデザインを実現させる ・特別なプロジェクトのデザインと成果物に責任を持つ ※残業:月25時間程度  【募集背景】退職者補充 【組織構成】「店舗開発本部店舗設計部リージョンデザイングループ」全29名 役割:新規出店、既存店舗改装の設計業務を行う。それらの店舗デザインを支えるためのインフラの構築・整備、ブランドを維持向上のための店舗デザインのアップデート(家具・マテリアル・建材など)とガイドライン作り、新規事業の店舗デザイン構築。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ポートフォリオのご提出が必須です。 ■グローバルブランドである小売、飲食業及びサービス業の店舗環境のデザインにおいて、デザイン・設計のご経験(10~15年程度) ■英語力:会話スキル(目安TOEIC700点以上/実務未経験可) ■店舗設計に必要な法規の知識、建築構造や建築施工に関する知識 ■設備計画に必要な基礎的な知識 ■CADを活用しての図面作成スキル(3DCADの経験があれば尚可) 【歓迎要件】 ▼一級建築士資格 ▼建築設計会社での建築設計経験(10年以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【管理職候補】シニアデータサイエンティスト

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】Starbucks Coffee JapanのDecision Scientistとして、デジタル戦略本部内の新しいアナリティクスチームに参入いただきます。このチームの目的とゴールは、分析とインサイト業務を通じてビジネスの意思決定プロセスをサポートすることです。分析は本組織の戦略的なフォーカスポイントであり、お客様のスターバックス体験のデジタルトランスフォーメーションとイノベーションを推進する他部門をサポートします。このチームでリードする分析のサポートとガイドにより、あなたの分析手法と実行に関する専門知識を活かしていただきます。 【職務内容】 ?ビジネス目標を達成するために迅速に行動し、多様な関係者と効果的にコミュニケーションを取りながらチームメンバーを鼓舞し、リーダーシップを発揮します。 ?テクノロジー部門と協力しながら顧客およびプロダクトデータの企業としてのSingle source of truth viewsのビジョン、戦略、戦術をリードします。 ?社内関係者と協力してリクエストを受けたデータを収集し、具体的要件に変換する。 ?ビジネスチームのKPIを設定し、効果的な事業計画を実現するためにデータドリブンの意思決定を促します。 ?SQL、Python、およびSparkを組み合わせ、意思決定プロセスで使用されるアドホック分析または自動化されたTableauダッシュボード、またはMachine Learningデータプロダクトの作成を実行します。 ?アナリティクスチームと協業し、効率化、方法論の改善、意思決定強化等、新たなプロセスを浸透させます。 ※残業:月20時間程度 【募集背景】戦略投資増員 【組織構成】「デジタル戦略本部(計33名)」 役割:デジタル戦略本部では、デジタルコンテンツを通じてお客様のスターバックス体験をより豊かにするために、スターバックスモバイルアプリ、Online StoreやロイヤルティプログラムであるStarbucks Rewards?を運営しています。また、Starbucks Cardや、その関連サービス (Mobile Starbucks Card、オンライン入金、残高補償)、Starbucks eTicket、Starbucks eGiftなど、さまざまなデジタル領域のサービスを展開しており、ますます急成長を遂げるデジタルコンテンツの施策開発を手掛けています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※英文レジュメ提出が必須です※ ■英語力(TOEIC800点以上) ■大手事業会社もしくはマーケティング系企業や広告代理店等で下記のようなデータ分析経験/スキル/知識のある方(※データ分析分野での経験7年以上)→?機械学習ベースのプロダクトを動かすためのデータを扱った経験 ?統計とスクリプト経験(SQL、PythonまたはR、Spark)分析手法、ビジネスプロセスの分析と有効化に関する経験 ?健全な業績を推進し維持するための主要な(分析)指標の高い開発スキル ?クリエイティブな問題解決能力、分析思考力、および新たな技術への情熱的探究心 ?データシステムの設計とデータテクノロジーに関する実用的な知識 ?Tableau、Looker、Power BIのようなデータの視覚化経験 ?エンジニアリングチームと協業しながらプロダクトを提供した経験 ?マネジメント、プロジェクトリードのご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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POSアプリ導入プロジェクト/リテイルシステム保守運用担当

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています★POSシステムを中心として、連携…
650万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    POSシステムを中心として、連携する周辺システムやリテイルデバイスに関わる業務をご担当いただきます。(直近1~2年はPOSアプリケーション導入プロジェクトの推進をご担当いただく予定です。) ■1600店舗以上に展開されているPOSアプリケーションを刷新する担当者として関連部署と連携しながらプロジェクトを推進 ■店舗業務を統括的に理解し、今後の成長を支えるための仕組みを業務及びお客様視点で考え、IT施策や業務改善をリードする ■POSおよびリテイルシステム機器類または連携システム維持運用 ■主にスマートフォン等を中心としたデジタルサービスとPOSとのインテグレーションを推進し、店舗とお客様の双方にとって効果的な施策展開 ■各種マスタ運用の体制整備やルール、マニュアル策定 ■ベンダーコントロール ■システム投資についての予算策定、予実及び期日管理 ■多数の部署から寄せられる依頼事項の対応 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    SI出身の方歓迎です! ■POSシステムに関わらずシステムの要件定義・設計・開発・テスト等一連の経験(リーダー・メンバー問わず)(5年以上) ■POSシステムに携わっていた経験 ■PL以上のご経験(3年以上) 【歓迎要件】 ・POSシステム企画・開発・運用経験(深刻な障害や複雑な運用を乗り切った経験があれば尚可) (3年程度) ・グローバルITプロジェクトへ関与し、多国籍の方々との英語による業務上のコミュニケーション経験 【配属部署】スターバックステクノロジー本部(39名)内店舗インフラ部リテイルテクノロジーチーム6名

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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【管理職】Webディレクター

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】デジタルサービス全体の設計を通して、売り上げ貢献だけでなく、より良いユーザー体験とブランド価値向上を実現すること。 【職務内容】 ◆WebやSNSサービスのコンテンツ企画と制作進行、運用。既存サービスの改善プランニングと実行。 ◆デジタル領域のサービス(オンラインストア、スターバックス カード、電子チケット、その他新サービス)の制作、開発に対するUI/UX観点でのサポート。※社内の関係部署や、外部のベンダー様とも連携をして頂きながら、担当業務を進めて頂くことになり、スターバックスコーヒージャパンとしての表現、見せ方をベンダー様とすり合わせながら形にしていく重要な業務になります。 ※20時間程度/月 【将来的なキャリアパス】 ◆短期(~3年):Webやアプリのサービスに対し、ブランディングや事業の戦略に即した改善プランを提案、実行できる。◆中期(3~5年):チームマネージャー、もしくはスペシャリストを目指し、他の部門やチームメンバーと協業してプロジェクト進行できる。◆長期(5年以上):チームマネージャー、もしくはスペシャリストとして、WebサイトやアプリなどのUX領域での経験を生かした活躍をするとともに、メンバーの育成も担う。 【魅力】◆本社シアトルと同様、中長期的にデジタル技術を重要な戦略としている環境。◆デジタルサービスへの期待値は、店舗PTRとお客様、共に大きい。◆国内1600店舗以上を展開。デジタル施策の反応をダイレクトに実感。 【募集背景】戦略投資増員…「公式Web・AppサービスやコンテンツマネジメントシステムのUI/UXデザインを担当」 【組織構成】「デジタル戦略本部_デジタルコマース&ペイメント部_UXデザインチーム」 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験を3年以上お持ちの方 (1)BtoC向けWEBサイト新規構築のアートディレクション(もしくは相当するもの) (2)オブジェクト指向のUI設計 (3)デザインシンキング、ユーザー中心のプロダクトデザイン ■上記を活かして、企画や運用を実行できる方 【歓迎要件】 ▼ビジネス英語 ▼事業会社にてWebサービスの企画制作ディレクションに携わってこられたご経験 ▼制作会社・クリエイティブエージェンシーにて自らWebサービスの企画制作ディレクションに携わってこられたご経験

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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サイバーセキュリティスペシャリスト【管理職候補】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
700万円~ / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】サイバー脅威からスターバックスというブランドを守り、お客様に安心してスターバックスの商品とサービスをお楽しみいただき、パートナーの皆さんに安全なITサービス環境を提供することはサイバーセキュリティ担当者のミッションです。 【職務内容】 <セキュリティオペレーション> ‐ 社内ITインフラ(クラウド環境・サーバ・ネットワーク・エンドポイントデバイス)、ビジネスアプリケーション及びユーザ業務を理解した上、ファイヤーウォール・VPN・EDRなどのセキュリティツールを活用しインシデントモニターを行う ‐ 外部SOCからのイベント検知の連絡を受け、イベント発生時のログ・事象解析を行い、上司及びUSセキュリティ部門に適切に報告・説明し、指示に基づき能動的に対応する ‐ 社内外のアプリケーション・ミドルウェア・OSなどに関わる脆弱性情報を随時収集し、セキュリティパッチ適用の指示と監督、報告を実施する ‐ 定期的に実施されるWebとモバイルアプリケーションのペネトレーションテストで、日本とUSチームの調整役として参加し、テスト完了まで簡易的なプロジェクトマネジメントを行う。 <サプライチェーンセキュリティマネジメント> ‐ 新規・既存の外部ベンダーに対し、セキュリティアセスメント実施の案内から、実施完了までのサポートと完了後のフローアップを実施 <セキュリティ啓蒙活動> ‐ サイバーセキュリティに関する意識向上を目的とした、社内ユーザをメイン対象にしたE‐learningや、定期メールマガジンの考案・作成・送信を行う <セキュリティコンサルティング>  ‐ 部内または他部門からのシステム導入・新規アプリケーション構築に関するセキュリティ相談で、セキュリティリスクの評価と説明を行い、適切なアドバイスを実施 【キャリアパス】セキュリティー担当者(一般管理職) → セキュリティアーキテクト(マネージャー職) → ISO:Information Security Officer(部長職以上) 【募集背景】戦略投資増員 【組織構成】「スターバックステクノロジー本部直下サイバーセキュリティ(現1名)」役割:スターバックスのお客様及びパートナーのデータをサイバーセキュリティ脅威から守るため、日本及びUSのチームと一丸となりセキュリティ施策の立案・計画・実施・事後評価一連のプロセスを通し、情報セキュリティレベルの強化を実施するのはメイン業務です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記、いずれかに該当される方 (1)コンピューターハードウェア・ソフトウェア工学・ネットワーク通信工学の基本を理解、応用できる方 (2)大学や大学院で情報工学関係の学問を専門とし、卒業されている方 ■TCP/IP通信ネットワーク、AWS/Azureなどのクラウドインフラ運用業務に従事されていた方(※目安5年以上) ■サイバーセキュリティの基本知識を有しており、ファイヤーウォールやIDS/IPSなどの運用含めた業務経験を有している方(目安1年~3年程度)※出身業界、在籍企業の規模は問いません。 ■日常会話レベル以上の英語力をお持ちの方(目安TOEIC700点以上)

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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リテイル採用戦略担当【管理職候補】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
700万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】今後のビジネスの成長を支える新規採用戦略の立案、およびスターバックスエクスペリエンスと同様にキャンディデートエクスペリエンスを創出する。 <短期>リテイルにおいては、出店戦略を支える地域完結型の採用を実現する <中期>ノンリテイル(サポートセンター)では、より専門性の高い人材の獲得を実現する 【職務内容】 (1)採用活動の企画、運営 ー全社採用プロセスの企画、設計から実行、採用KPI管理までを担当 ー特に、リテイル領域においては、店舗運営部門とBPと連携、調整し、要員計画の確認から配置フォローの実施 ーまた、店舗開発本部、店舗運営本部と協業し、ストアポートフォリオ戦略のプロセス内で意思決定に有効な採用や人材ポートフォリオ関連のデータ提供およびフィードバックを行う (2)新規採用手法の開発 ー母集団形成の手法や、選抜方法、更にデータを活用した新しい採用活動の開発 ー産学連携で特に大学や高校と連携をした人材育成モデルの開発 (3)メンバー育成 ※残業時間:月25時間程度 【魅力】今後の会社の事業戦略を支える採用、人材供給モデルの構築をリードできます。過去の採用手法を根本的に見直す必要がある状況のため、変化を起こすこと、スピード感や推進力を感じたい方にはおすすめです。 【募集背景】戦略投資増員 【組織構成】「人事本部 採用部 採用戦略チーム(現1名)」 役割:採用戦略チームにおいては、スターバックスの成長戦略において必要な人材獲得のため、新たな採用戦略立案が求められています。ノンリテイルにおいては、例えばデジタル領域のサービス展開と成長支える人材が求められています。なにより、リテイルにおいては更に地域に根差した出店および持続可能な店舗運営のための人材確保が必須となっています。採用関連データを有効に分析・活用する採用マーケティング観点を用いた人材獲得を行い、ビジネスの成長に貢献する事を目指しています。 【キャリアパス】◆短期(直近1年):採用の全体像理解と必要なデータ収集とレポート作成、戦略立案のための課題抽出を行いつつ、各プロジェクトマネジメントを行う ◆中期(~3年):マネージャーとして、採用戦略立案と実行計画を行い、目標達成への貢献をする ◆長期(3年以上):マネージャーとして、人材育成に関わりながら戦略の実現に貢献する ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    500名以上の規模を有する事業会社において下記業務経験をお持ちの方(※BtoB,Cなどビジネスの形態は問いませんが、リテール業界経験者は歓迎です。) ■事業会社における人事/採用経験 (5年以上 ※新卒・中途・アルバイト採用など領域は問いません。) ■採用マーケティングに関する一般的な知識 ■分析スキル(MS Office/各種BIツールなどの使用を含む) ■採用マーケティング(求職者分析・マーケット分析を含む) ■ピープル・チームマネジメントの経験(リーダー経験も可) ■プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に発生する課題解決および関係者調整 特

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PR業務担当 シニアスペシャリスト<正社員>

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700万円~800万円 / 管理職 | リーダー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 新商品及びコア商品、コラボレーション、新店舗や新規サービスなどをPRする業務。プロモーションやプロジェクトにおいては、コンセプトプランニングのタイミングから強いPRアングル・フックの加 味を検討し、最終的な全体コミュニケーションプランにおいては、それがメディアおよびコンシューマーに魅力的なものとなるよう積極的に参加していくことを目指すチーム 【職務概要・ミッション】 当社商品・店舗・PTRについての認知・理解の拡大と、高い売上げ獲得につながる価値ある情報を作り 出し、それを適切なタイミングで適切なメディアなどを通して幅広く伝えていく業務を行います。そこで必要となるのは、「常にお客様目線でものを考える視点」と「届けたいメッセージを魅力的な情報としてを作り出す情熱」。その両方を持ちながら、世の中を沸かせる話題を作り出し、当社ブランドの成長に貢献しつつ、ミッションとバリューを体現することに努めていくことをミッションとしています。 【職務内容】 <プロモーション関連> ・マーケティング本部の一員として、プロモーション等のコンセプトづくりから参加し、PRアングル を含めた強固なコミュニケーションを作り出す ・大きなBuzzを作れるPRプランニングとその活動全般の実施 ・基本的PR業務(商品撮影・リリース作成・Fact sheet作成・メディアコンタクト) ・取材対応全般 <その他> ・ブランド店舗の年3回のプロモーションのマーケティングプラン作成への参加 ・PR実施のサポート(撮影・メディア試飲会ほか) ・恒常的な露出獲得に向けたプランニング ・メディアコンタクト・取材対応 【将来的なキャリパス】 ・短期:プロモーションのPRメイン担当者として受け持ち、プランの作成や実施をリードする。 メディア取材対応において、取材内容の調整、商品の説明等や追加提案などを担当する。商品撮影から リリース執筆までをリードして行う ・中期:プロモーションのPRメイン担当者に加え、クロスファンクションプロジェクトへの参加や、新 たなPR手法への着手やその実施など、業務全般をリードしながら業務を遂行する。 ・長期:チームを率いるリーダーとして、コンシューマーをエンゲージする当社の強いPR体制を築い ていく。

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> 下記いずれかのご経験 ・事業会社にてコンシューマー系商品等PR経験(8年以上) ・PR代理店にてコンシューマー系商品等PR経験(8年以上) <知識・スキル> ・PR業務全般(プランニングからエグゼキューションまで)を実行できる知識とスキル ・担当する複数の業務におけるproject/timeline/costのマネジメント ・外部Agencyとの協業における、ブリーフィングからハンドリングまでの全体業務 ・マーケティングチームと協業しながらの統合的なプランニング ・PRリリース等メディア向け資料の作成および校正 ・メディア取材対応全般知識とスキル(露出に向けたメディアとの交渉、取材立ち合い、記事校正・露出確認・レポートなど ・高度な資料作成及びプレゼンテーションスキル(Excelー表作成,Word・PPTー資料作成) ・日常会話レベル以上の英語力;TOEIC700以上 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・飲食系、ファッション系、一般消費財系の業界経験 ・メディアタイアップ ・大型PRイベントの企画立案〜実施 <知識・スキル> ・ハイエンドブランドマーケティングの知識 【求める人物像】 ・ルーティン業務から新しいこと、やったことのないことなど、いずれも抵抗なく取り組める ・コミュニケーション能力が高く、柔軟な考えをもち、自分の意見をしっかり伝えられる ・指示を待つのではなく、自分から積極的に考えて行動ができる ・向上心があり、常に自らをアップデートする努力を怠らない ・ターゲットの行動や感覚を理解するよう努め、的確なアイディアを出せる ・PRのみならずマーケティング領域の業務についても向上心と関心をもって取り組むことができる

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【管理職】デジタルワークスペース担当

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
650万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】約40,000名の店舗パートナ(従業員)及びサポートセンター(本社)パートナー向けサービスを中心として、スターバックスのシステムを適切に設計、展開、運用することにより、業務最適化をテクノロジーの分野から貢献する。 【職務内容】社内ポータルサイトを中心としたOffice365全般(Microsoft SharePoint,Exchange,Active Directry)や、各業務システムへのSSO(Single Sign On)、コミュニケーションツール(Teams、Zoom)の運用保守業務を実施頂きます。米国サイトへログインするためのアカウント管理業務なども含まれます。また、コミュニケーションやコラボレーションのためのワークスペースをデジタル化する企画や推進を担っていただきます。 ◆社内ポータルサイト運用管理 ◆コミュニケーションツール管理・運用業務 ◆SSO管理・アカウント管理業務 ◆ワークスペースのデジタル化企画・推進 ※英語の使用場面…アカウント管理者業務:US本国管理者との英語応対など(米国管理者とのコミュケーションはメールが主体であり、メールベースでのコミュニケーションができれば問題ありません) ※残業:月20時間程度/テレワーク・フレックスタイム制も有 ※体制:4名体制で約1700店舗のネットワーク、インフラ全体を運用管理しています。仕事の規模も責任も重くプレッシャーのある環境ですが、大きな仕事がしたい方、新しい技術をいち早く企画導入したい方、スターバックス全体をITインフラで支えたいと思っている方には最適な環境です。 【募集背景】戦略投資増員 【魅力】スターバックスエクスペリエンスの現場に一番近いシステムをサポートできます。働くパートナーをワクワクさせるようなシステム作りを企画・実行できます。 【組織構成】「スターバックステクノロジー本部/店舗・インフラ部/ネットワーク&インフラチーム(計4名うちチームマネージャー1名)」組織の役割…ネットワークインフラの企画・開発・運用及び関連するシステム機器の選定・導入・保守 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■ベンダーや事業会社でSharePointを中心としたOffice365開発運用保守業務およびOffice365全般の知見 (SharePoint,Exchange,Teams等) ■TV会議やオンラインイベント(コミュニケーション系ツール)の運用保守管理 ■情報セキュリティー対策の運用管理 ■小売業界の知識(実務経験は不問です) ■SSO(Single Sign On)やEAI等、ミドルウェア開発運用保守経験がある方 ■ビジネスで英語を使用した経験(英文でのメールのやり取りができるレベルで問題ありません) ■業務改善、全体最適のできる方

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【管理職候補】デジタルサービス導入リード

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
600万円~800万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    【期待する役割】デジタル資産やテクノロジーを駆使し、店舗とデジタルを融合したOnly Starbucksの顧客体験を具現化し、お客様のライフスタイルに貢献していく。実店舗での体験においてもデジタル文脈は不可分の時代となった現在、将来も見据えてさらなるDXを推進し、パートナーとお客様双方の体験向上に寄与することを目指しています。 【職務内容】急成長をとげているMobile Order & Payを中心としたデジタルサービスのオペレーション領域のリード、サービスエンハンスのPoCのプランニングや導入までのプロジェクトマネジメントをお任せします。顧客サービスと共に店舗オペレーションにおいてもさらなるデジタル化が予見される中において、マーケティングの実行や新規サービスの導入においてはフロント側のシステム拡張とオペレーション導入は一体の関係となっており、幅広い領域をカバーする必要が出てきています。本ポジションでは、お客様に対してはデジタル関連の新規導入や改善を通じたスターバックスらしいUXの実現、パートナーに対してはサポートシステムの展開や拡張、オペレーションの改善など、より働きやすい環境づくり推進していくことをミッションとしています。例えば、デジタル経由の取引比率が高い店舗における店舗体験の進化・改善のリードや、キッチンにおけるデジタルサポート機材の選定や導入、ネットワーク課題の解決などについても技術チームやオペレーション導入チームとも連携しながら向き合い、フロント・バックエンド双方から安定的で高品質なサービス導入や運用をリードしていただきます。 【募集背景】増員募集 【組織構成】「デジタル戦略本部 CRM部 デジタルサービス企画チーム」(計7名・平均年齢35歳) 役割:スターバックスでは、お客様の体験をより豊かにするロイヤルティプログラムStarbucks Rewards?を中心として、さまざまなデジタル領域のサービスをWeb、APPで展開しており、急成長を遂げています。お客様にStarbucks(R) Rewardsへ参加いただくことで、より充実したコーヒーライフをお楽しみいただくための様々な体験を、リアル・デジタルの垣根なくお届けしています。CRM部は、リアル・デジタル双方から集めたデータを活用したデータベースマーケティング、および次世代の新サービス開発によりファンを獲得・育成し、顧客のライフタイムバリュー向上を通じてビジネスに貢献します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■実店舗を有する業界や企業において、デジタルマーケティングや新規サービスの導入を広範囲(プランニングだけではなく、店舗オペレーションの設計、導入なども含む)の責任を持ち、リードしてきた経験。 ■デジタルサービスの実店舗への導入経験、PoCやパイロットテストのリード経験、具体的なKPIに基づくオペレーション改善の経験 ■リスクアセスメントの経験(ビジネス、レピュテーションなど広範囲のリスクをキャッチアップすることができる) ■ピープル、チームマネジメントの経験・プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に起こる課題解決から関係者調整など ■デジタル関連(ウェブ、アプリ、データベースなど)の基本的知識があり、サービス要件に落とし込むことができること ※歓迎要件は「その他」欄をご確認ください。

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営業本部担当 HRビジネスパートナー<労務領域>(マネージャー候補)<正社員>

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600万円~850万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に労務管理・労働衛生の側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 全社の経営戦略や人事戦略、および担当する営業組織の戦略に基づいて、人事全般に亘る施策を企画、実行、運用する。特に労務管理・制度運用の側面から労働環境の向上、組織の健全化、マネジメント体制の強化を支援し、担当組織の戦略の実行をサポートする。 【職務内容】 <担当する各組織における労務管理、制度運用に関する人事業務全般> 労務管理・・・ ・ラインマネージャー(RVP、RDO、DM)を支援し、職場における個別の労務問題の解決を図る。 ・職場環境改善に向けた根本課題の特定を行い、社内関係部署と連携しながら課題解決に向けた施策をプランニング・実行する。(未然予防・早期解決、労務観点からのマネジメント強化策など) 制度運用・・・人事制度・各種規定の運用管理 ラインマネージャー(RVP、RDO)より相談を受けた労務問題の対応だけでなく、店舗で活躍されている正社員パートナーが人事労務領域に関わる内容を正しく理解することで、パートナー1人1人に寄り沿いながら、労務問題の予防に繋げることができる店舗運営の実現に向けての施策の企画と展開をリードする。 【将来的なキャリアパス】 短期:労務に関するシニアスペシャリストとして、店舗を含む営業組織全体をカバーし、特に労務問題についてのエキスパートとなる 中期:労務担当チームのチームマネージャーとなり、労務についての課題解決・戦略・企画・実行をリードするとともに、メンバーの育成と組織開発に責任をもつ 長期:労務に限定せず人事本部内の他部門のマネジメントとなる、もしくは人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・制度運用・労務管理の経験5年以上(本社組織での労務管理実務経験があれば尚可) ※小売業での経験は問わない ・人事として、他部門との調整・協業を行った経験5年以上 ・個別の労務問題への対応力 ・仕事の目的を見失わず、粘り強くゴールを目指す力 ・チームマネジメントの経験 <知識・スキル> ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上 ・労務問題全般についての制度・施策についての立案と実行の経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のミッション、バリューに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方 ・個別の労務問題(ハラスメントや休職・復職対応など)およびそうした課題の解決のための施策の企画・立案・実行の経験がある方 ・一人ひとりの社員を重要な人材としてとらえ、その個別の問題に忍耐強く対応することができる方 ・この業務について、積極的に取り組みたいとお考えの方

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コーポレートコミュニケーション(アシスタント)※テレワーク可

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
350万円~400万円 / メンバー

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  • 仕事内容

    ■社内外のブランディングを行うチームのチーム内アシスタント業務 (ブランドPRではない堅実な方、プレス対応はほぼ無し。繁閑に応じた業務調整が可能な方) ■コーポレートサイト/SNSの企画/運営 ■インナーブランディングコンテンツの企画/運営 ■全社イベントの運営アシスタント ■チーム庶務 →期間中に各ブランドでの研修/実勤務が発生します。 →具体的な業務は上記になるが、常に0→1で今までに無いものを生み出していくチームのため業務内容は臨機応変に変化します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真の添付をお願いします 【必須要件】 ■事業会社での広報実務経験(目安2年以上) ※特に社内報、HP運用などの経験歓迎 ■Wordpressまたは同様のHP制作ツール運用経験(HTML基礎理解程度でOK) 【歓迎要件】 ▼社内イベント運営(小規模可) ▼英語スキル(メール対応・電話対応可能レベル)

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社内SE【残業5h/テレワーク積極活用】

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500万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■社員アカウント、権限、業務端末(PC、タブレット、携帯電話)管理 ■ユーザーからの問い合わせ対応、課題整理・ソリューション立案 ■操作マニュアルの作成 ■社内システムの運用、社内ツールの改修業務 ※業務全体のうち、ヘルプデスク対応・キッティング対応がおおよそ8割です。 【残業】月5h程度 ※週の半分はテレワークを実施している環境です 【募集背景】欠員による募集 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※情報システム部門・SIerでの経験問わず、ベンダー側から事業会社へのキャリアを希望される方におすすめです 【必須要件】 ■サーバー、ネットワークの運用保守経験 【歓迎要件】 ▼小売・飲食など100店舗以上を持つ企業での社内基幹システムに関するご経験 【歓迎スキル・資格】 ・BIツール 経験(Data Nature, Power BI など) ・DB(Oracle, SQL Server) ・ITパスポート、基本情報技術者、MOS

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社内SE(メンバークラス)【残業5h/テレワーク積極活用】

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400万円~500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■社員アカウント、権限、業務端末(PC、タブレット、携帯電話)管理 ■ユーザーからの問い合わせ対応、課題整理・ソリューション立案 ■操作マニュアルの作成 ■社内システムの運用、社内ツールの改修業務 ※業務全体のうち、社内ヘルプデスク対応・キッティング対応がおおよそ7割です。 【残業】月5h程度 ※週の半分はテレワークを実施している環境です 【組織構成】社内情報システム部門:メンバー1名(50代女性) 【募集背景】欠員による募集 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※情報システム部門・SIerでの経験問わず、ベンダー側から事業会社へのキャリアを希望される方におすすめです 【必須要件】 ■ITヘルプデスク・サポートデスクでのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼サーバー、ネットワークの運用保守経験 ▼社内基幹システムに関する知識(会計/人事/CRM) 【歓迎スキル・資格】 ・BIツール 経験(Data Nature, Power BI など) ・DB(Oracle, SQL Server) ・ITパスポート、基本情報技術者、MOS

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組織開発チームマネージャー<正社員>

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800万円~950万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発領域」、「タレント開発領域」と「組織開発領域」の大きく3つの領域の業務ですが、組織開発領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションはその実行体制強化を目的として、「組織開発領域」における課題設定~アクションプラン策定~施策の展開~効果検証のプロセスをリードいただく、組織開発チームマネージャー(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 具体的には、”働き方改革を通じた本社機能の組織開発”のクロスファンクショナルプロジェクトをリードしていただくことからスタートしていただきます。組織の健全性(仕事生活の質、関係性の質、ワークモチベーションの高さなどの健康度)と効果性(組織の目標に達する力、組織のメンバーやチームの潜在力を発揮できることで環境変化に対応できる)を高めるために、経営メンバーや各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、組織開発プロセスをデザインし、各種施策の企画および実行をリードしていただきたいと思います。また、中期的には店舗における組織開発課題を明らかにし、必要なアプローチを企画・実行することも期待されています。 【職務内容】 <業務割合多い順に記載> ・サポートセンターの働き方改革クロスファンクショナルプロジェクトのPMOとしてプロジェクト管理・経営チームへのレポーティング・各部門担当者との連携・アクション実行リードをする。 ・ 経営メンバーと担当部門人事(HRBP)が組織課題を解決するうえで必要なソリューションを提供する(エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等)。 ・チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援を行う。 【対象範囲】全雇用形態(アルバイトパートナー、社員)

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上、人材開発・組織開発または人事に関わった経験 ・経営チームとの協業経験 ・プロジェクトマネジメント経験(組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験) ・ 3名以上のチームでのマネジメント経験 <知識・スキル> ・人材開発、組織開発開発についての基本的な知識(講座受講や資格があればなお可) ・会議および研修におけるファシリテーションスキル ・基礎的な英語力(日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可):TOEIC500以上 ※使用頻度:経営会議の資料英訳、英文メールの配信 ・コーチングスキル、傾聴力 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・HRBPとしての経験 ・組織サーベイの企画、運用経験 ・グローバルとの協業経験 <知識・スキル> ・課題解決のためのコンサルティングスキル 【業界・企業】 事業会社または小売業、またはそれに近しい多くの事業所をもつ業態での人事、もしくは人材開発・組織開発経験があることが望ましい。 ※人事コンサルティングの企業での経験+事業会社での人材開発、組織開発経験者も検討可能。(人事コンサルティングの経験のみはNG。) ※明確な企業理念を持ち、社内に浸透している環境下にて就業された経験をお持ちの方が望ましい。 【求める人物像】 ・事業会社、小売業、またはそれに近しい多くの事業所を持つ業態で、人事部門もしくは店舗(事業所)管轄部門の一員として、担当する部門の人材の育成、キャリア開発、組織開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを担当している方。専業でそれらを行っている必要はなく、今後この領域で積極的にキャリアを伸ばしていきたいと考えている方 ・好奇心をもち、不確実な状況においてもあきらめずに粘り強く物事に取り組むことができ、その結果として生まれてくる変化に立ち会うことにやりがいと成長実感を感じられる方 ・3年以上あるいは複数のチームのマネジメント経験があり、メンバーの人材育成に意欲高く取り組める方

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法人企画営業【デジタル系ギフト商材の提案営業】

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
450万円~600万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】急成長中の法人ビジネスチームにおいて、スターバックスギフト商材に関する法人セールス(営業)業務を担っていただきます。今期はビジネスの拡大と強化を目標としており、売上の拡大や新規顧客の獲得に加え、新規市場の開拓や法人向け企画の立案など、これからのチャレンジにおいて、中核的な働きを担ってくださることを期待しています。 【職務内容】 ◆スターバックスのギフト商材(eGiftやスターバックス カード、他)の法人販売、売上拡大 ◆法人ニーズの掘り起こし、企画の立案と提案、獲得からフォローアップまでの一連の営業活動 ◆新規市場及びクライアントの開拓による取引の拡大 ※月残業:20時間程度 【キャリアパス】 ◆短期(~3年):法人へのヒアリング、企画立案、提案、獲得、フォローまでの営業全般を担う ◆中期(3~5年):他の営業担当をリード(後輩の育成など)、複数の大型プロジェクトを推進、リード ◆長期(5年以上):法人営業のシニアスペシャリストを目指し、経験を生かして事業の拡大を担う 【魅力】 社内で急成長中の法人ビジネスチームの営業職です。お客様からの引き合いも多く、まだまだ市場拡大が見込める領域です。新しいこと次々とチャレンジし、ビジネスを自分の手で大きくしていくことが可能です。 【募集背景】戦略投資増員 【組織構成】「デジタル戦略本部・デジタルコマース&ペイメント部・法人ビジネスチーム(1名)」・・・デジタルコマース&ペイメント部は店頭でのキャッシュレス化を推進していくため、さまざまなペイメントサービスの展開だけでなく、プリペイド方式のスターバックス カードやデジタルドリンクチケット利用促進に取り組んでいます。今後、更に多くの方に利用していただけるよう、新たな販売・利用機会の創出に注力していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法人営業または企画営業経験(目安4-5年)(営業売上目標を持ったセールス/クライアントとの商談や交渉の経験) 【歓迎要件】 ▼自社商材(商品、メディア等)を持つ企業での営業経験 ▼ギフト関連業界経験(あれば尚可) ▼クライアントに対するニーズのヒアリングから企画立案、提案、獲得、フォローまでの基本営業スキル ▼社内外の調整スキル高いコミュニケーション及びプレゼンテーションスキル

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リテイル採用戦略担当<正社員>

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700万円~800万円 / 管理職 | リーダー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 採用戦略チームにおいては、当社の成長戦略において必要な人材獲得のため、新たな採用戦略立案が求められています。ノンリテイルにおいては、例えばデジタル領域のサービス展開と成長支える人材が求められています。なにより、リテイルにおいては更に地域に根差した出店および持続可能な店舗運営のための人材確保が必須となっています。採用関連データを有効に分析・活用する採用マーケティング観点を用いた人材獲得を行い、ビジネスの成長に貢献する事を目指しています。 【職務概要・ミッション】 今後のビジネスの成長を支える新規採用戦略の立案、および当社エクスペリエンスと同様にキャンディデートエクスペリエンスを創出する (短期)リテイルにおいては、出店戦略を支える地域完結型の採用を実現する (中期)ノンリテイル(サポートセンター)では、より専門性の高い人材の獲得を実現する 【職務概要】 <採用活動の企画、運営> ・全社採用プロセスの企画、設計から実行、採用KPI管理までを担当 ・特に、リテイル領域においては、店舗運営部門とBPと連携、調整し、要員計画の確認から配置フォローの実施 ・また、店舗開発本部、店舗運営本部と協業し、ストアポートフォリオ戦略のプロセス内で意思決定に有効な採用や人材ポートフォリオ関連のデータ提供およびフィードバックを行う <新規採用手法の開発> ・母集団形成の手法や、選抜方法、更にデータを活用した新しい採用活動の開発 ・産学連携で特に大学や高校と連携をした人材育成モデルの開発 <メンバー育成> 【将来的なキャリアパス】 短期(直近1年):採用の全体像理解と必要なデータ収集とレポート作成、戦略立案のための課題抽出を行いつつ、各プロジェクトマネジメントを行う 中期(~3年):マネージャーとして、採用戦略立案と実行計画を行い、目標達成への貢献をする 長期(3年以上):マネージャーとして、人材育成に関わりながら戦略の実現に貢献する

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・一定レベル以上の規模を有する事業会社において下記業務経験をお持ちの方 ※BtoB,Cなどビジネスの形態は問いません。 ・事業会社における人事/採用経験5年以上 ※新卒・中途・アルバイト採用など領域は問いません。 ・採用マーケティングに関する一般的な知識 ・分析スキル(MS Office/各種BIツールなどの使用を含む) <知識・スキル> ・採用マーケティング(求職者分析・マーケット分析を含む) ・ピープル・チームマネジメントの経験(リーダー経験レベルでも可) ・プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に発生する課題解決および関係者調整 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・リテール業界において、人事/採用経験がある方(実務担当者レベルの場合、リーダーレベル。戦略・戦術などの企画から実行まで経験があればベスト) <知識・スキル> ・採用管理システムや採用関連のアプリ活用などの経験 ・ベンダーとの協働経験 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感することができる方 ・アントレプレナーシップ・イントラプレナーシップを持ち合わせている方(自発的であり、他責にせず、変化に柔軟に対応でき、オリジナリティを持ち合わせる) ・強力なオーナーシップとリーダーシップ ・固有の視点を持ち、自分の意見をしっかりとロジカルに持っている方 ・なぜ当社なのか?当社に貢献できることは何か?が明確で、そしてそれを自分のキャリアパスに紐づけられる方

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    東京都

  • 仕事内容

    採用部は、年間100店舗の出店計画を実現しながら、変化する社会のニーズに応える体験の提供により日本全国で地域に必要とされる店舗を創造するため、当社のミッションに共感し体現できるパートナーを、安定的・継続的に採用することでビジネスに貢献します。 【職務概要・ミッション】 ・全社戦略と人事戦略を元に社内各組織の組織要件および人材定義策定をサポートし、要因計画を立案、実行する ・年間100店舗の出店を日本全国で実現するため、地域採用手法を新たに開発する ・当社の競争優位性のひとつである人材の強みを理解し、労働市場に対してメッセージを発信することでブランド価値向上につなげる 【職務内容】 ・全社新卒採用プロセスの企画/設計/実行 ・要員計画立案、進捗管理 ・採用戦略、ブランディング戦略の立案と実行 ・社内候補者育成計画の立案と実行 ・インターンシップ・説明会の企画/実行 ・チャネル開発等のソーシング刷新 【将来的なキャリアパス】 短期:当社の人材開発の仕組みとパートナーの強みを理解し、ステークホルダーと関係性を築きながらプロジェクトマネジメントを行い、目標達成へ貢献する。 中期:マネージャー候補として、全社戦略に基づいた実行計画策定や年次スケジュールへ作成を主体的に行う。他部署と連携しながら複数のミッションを推進しながら、戦略目標の実現に貢献する。 長期:マネージャーとして、人材育成を行いながら戦略目標の実現に貢献する。

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・新卒採用を含め、人事領域の経験が3年以上あること ・母集団形成から入社サポートまで一連のプロセスを経験していること ・要員計画、採用企画の立案、ソーシング活動の改善や刷新を経験していること ・人事として、他部門との調整/協業を行った経験があること ・人材マネジメントのご経験があること <知識・スキル> ・ピープル、チームマネジメントの経験。ベンダー含め、3名以上のマネジメント経験(チームリーダー経験でも可) ・プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に起こる課題解決から関係者調整など(構造的に課題を分析し、根本的な課題解決に向けてのアクションを実行していただくことが期待されます。) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・新卒採用のみで3年以上(企画~運用まで経験があればbetter) ・タレントマネジメント領域のご経験 ・ピープルアナリティクス活用のご経験 ・リテイル業界での就業経験 <知識・スキル> ・ピープル、チームマネジメントの経験 ・マネージャー(管理職)へのプロモートに意欲的な方 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへ共感することができる方 ・当社を志望する理由とやりたい事が明確で、キャリアパスを当社で描ける方 ・各部署のニーズを理解し、その状態や変化に柔軟に対応できる方 ・当社の人材育成システムに興味を持ち、店舗育成環境の改善まで視野に入れた採用活動の企画と推進を行える方 ・ルールや前例がない中、新しい手法をつくる意欲のある方 ・共に働く仲間に自発的に興味を持てる方

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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デジタルオーダリングシステム企画・PM★フルフレックス

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています★「MOBILE ORDER&PA…
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ピックアップ&デリバリー(MOBILE ORDER&PAY/Uberなど)によるデジタルオーダリング分野が急速に拡大する中、デジタル・リアルという分け方ではなく、シームレスにお客様と店舗PTRをつなげ、最高のスターバックス体験を提供するために、サービス全体の機能拡張・品質改善・価値向上にIT面から取り組んでいただきます。 【本ポジションのミッション】 ★お客様向けに展開している、モバイルアプリ・Webサービスなどのデジタルサービスのシステム企画・開発を中心としてスターバックスのブランド価値の向上、お客様の来店動機付けの強化、お客様の利便性の向上に、テクノロジーの分野から貢献する。 ★現在の業務改善・ユーザ体験にとどまらず、お客様ニーズを先回りしたサービスを企画し、将来の成長を見据えた最適なアーキテクチャを設計する。 【具体的には】 ■デジタルオーダリングに関わる公式アプリケーションの機能拡充 ■ピックアップ&デリバリーサービスの拡大に伴う、さまざまなチャネル・システムとの連携、導入プロジェクトマネジメント ■将来の革新的なオーダーリングサービスの柔軟な実現に向けた、APIプラットフォーム開発エンジニアリング ■オーダリング新サービスの技術検証、業務設計 【サービス具体例】 スターバックス公式アプリ全般。事前決済&ピックアップサービス「MOBILE ORDER&PAY」、デジタルカードギフティングサービス(他社オンラインサービスでの販売連携含む)、ポイントプロ グラム「Starbucks Rewards」、「LINEスターバックスカード」 【体制】 チーム内全メンバーがそれぞれテクノロジーの専門担当として、社内の様々なプロジェクトに参画し、新しいサービスの開発・実装に携わっています。全プロジェクトを俯瞰して開発を進めるた め、チーム内は毎日スタンドアップ式のミーティングを行い、密に情報交換をし、連携しています 【ポジションの魅力】 モバイルアプリやWebアプリなど、お客様と直接面するデジタル領域で、最先端のテクノロジの活用・運用に携わることができます。リアルとバーチャルの購買体験づくりに深く関わり、自分のアイデアを具体的なサービスとして実現することも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    SI出身の方歓迎です! ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・Webまたはモバイルアプリケーション開発プロジェクトにエンジニア・PMとして携わった経験 2年以上 ・プログラマーとして勤務経験(言語不問)1年以上 ・ITコンサル系企業でコンサルタントとしての1年以上の実務経験 【配属部署】スターバックステクノロジー本部(39名)内カスタマーテクノロジー部(14名)デジタルオーダリングチーム(5名)

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    株式会社パソナ

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商品企画(ファストフード事業)【東証一部上場/テレワーク可】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
328万円~570万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社ファストフード事業の商品企画業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■メニュー企画  ■原価管理  ■コスト削減検討  ■輸入品管理  ■単価向上に向けた企画/検討  ■食材価格交渉 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真の添付をお願いします 【必須要件】 ■以下いずれかのご経験 (1)有形商材のマーケティング部門での業務経験 (2)食品/外食企業における商品企画・開発経験 【魅力】 ●非常に柔軟な働き方を実現することができます。在宅中心の勤務も可、時短勤務も可など、ご自身のライフステージに合わせて働き方を柔軟にコントロールすることができます。

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    株式会社パソナ

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広報PR(ファストフード事業)【東証一部上場】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
328万円~570万円 / メンバー

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  • 勤務地

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  • 仕事内容

    同社ファストフード事業における広報・PR業務をご担当いただきます。 【職務内容】 ■取材対応 ■プレスリリース作成 ■原稿作成 ■販促PR ■SNS運用 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真の添付をお願いします 【必須要件】※第二新卒応募可 ■以下いずれかのご経験1年以上 (1)広報 (2)広告/宣伝 (3)PR (4)販促企画

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    株式会社パソナ

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営業本部担当 HRビジネスパートナー<タレントマネジメント領域>(マネージャー候補)<正社員>

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600万円~850万円 / 管理職

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    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 <担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般> ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ・要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ・人材開発・・・人材の育成(特に後継者育成)に関する計画やサポート ・制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 当社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人(アルバイトを含む)を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。 このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント(必要人数を確保する)とタレントマネジメント(将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成)を主な職務といたします。 日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長(RVP)もしくは、その配下のエリア・マネージャー(RDO)のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【将来的なキャリアパス】 短期:タレントマネジメントチームのマネージャーとして、チームを率い、全国の店舗のタレントマネジメントに関する業務の企画・立案・実行と、組織開発およびチームメンバーの育成を行う。 中期:人事本部内の他部門のマネジメントとなり、人事としてのキャリアの幅を広げる 長期:人事本部内のシニア・マネジメント(Director)や人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・制度運用・労務管理の経験5年以上(本社組織での労務管理実務経験があれば尚可) ※小売業での経験は問わない ・人事として、他部門との調整・協業を行った経験5年以上 ・人事としてのタレントマネジメント、リソースマネジメントについて知見がある ・人事として、事業部門のマネジメントとの直接のやり取りの経験がある ・チームマネジメントの経験 <知識・スキル> ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint) ・TOEIC600以上(電話取次ぎ、英語に抵抗がないレベル) 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長(マネージャーでも可)としての経験が3年以上 ・労務管理知識(労働基準法、安全衛生法など) ・多数の社員のアサインメント調整についてのご経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のバリューとミッションに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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【管理職候補】デジタルサービス企画担当

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
600万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】デジタル資産やテクノロジーを活用した事業やサービスの創造、育成を通じてスターバックスのビジネス成長と顧客価値の具現化に貢献する。 【職務内容】アプリやウェブベースの新規事業のプランニングからプロジェクト推進のリード、事業育成のための戦略立案と実行。特にMobile Order & Payの機能をベースとした店舗体験のDX推進を強化していることから、デジタルとオペレーションを一体でカバーできるスキルが求められます。業務の実行には、幅広いステークホルダーとの調整や課題解決が常に発生します。店舗でのパートナー、お客様の体験を総合的に考慮し、幅広いフィールドをカバーいただきながら、ステークホルダーとの良好な関係を築いていただける方を歓迎します。ローンチ後はKPI達成に向けた、コミュニケーションやマーケティング業務(リサーチやベンダーブリーフ、クリエイティブディレクション、マーケティングオートメーションなど)もご担当いただきます。 ※残業:月20時間程度 【募集背景】Replace 【組織構成】「デジタル戦略本部 CRM部 デジタルサービス企画チーム(7名)」 役割:スターバックスでは、お客様の体験をより豊かにするロイヤルティプログラムStarbucks Rewards?を中心として、さまざまなデジタル領域のサービスをWeb、APPで展開しており、急成長を遂げています。お客様にStarbucks(R) Rewardsへ参加いただくことで、より充実したコーヒーライフをお楽しみいただくための様々な体験を、リアル・デジタルの垣根なくお届けしています。デジタルサービス企画チームでは、急成長をとげているMobile Order & Payを中心に、デジタルと店舗を融合し、未来のお客様体験を実現していくことをミッションとしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■大規模プロジェクト/新規事業・サービスをマーケット展開していくまでの一連の流れにおいて、プランニングから高度な推進業務(課題解決や調整)、コミュニケーションプランの策定など、責任者やリーダーの立場で包括的に業務をリードした経験をお持ちの方。 ■デジタル関連(ウェブ、アプリ、データベースなど)の基本的知識があり、サービス要件に落とし込むことができる ■ピープル、チームマネジメントの経験 ■コンシューマー向けマーケティングの立案、実行スキル(リサーチ、ベンダーブリーフ、クリエイティブディレクションなど) ■マーケティング活動や事業推進に必要な基礎的な財務会計・管理会計・プロジェクト会計、法律知識を有し、判断に活用することができる。

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    株式会社パソナ

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決済領域デジタルサービス企画・PM★フルフレックス・在宅可能

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1000店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています★同社の決済領域のお客様向けデジタ…
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    モバイルアプリケーション・Webアプリケーションなどを通じた「お客様向けデジタルサービスのシステム企画・開発」を担当いただきます。特に決済を伴うミッションクリティカルなアプリケーションの開発に従事し、お客様が安心・安全な商取引が行える環境を構築いただきます。 【本ポジションのミッション】 最新のセキュリティサービス、特にグローバルで採用している技術・プラットフォームと連携し、日本市場にマッチした決済基盤のアーキテクチャ設計を行う。 【具体的には】 ■デジタルサービスの決済を支えるプラットフォームの実装推進 ■同プラットフォームを介し、複数のサービスを連携させ、お客様に対して安定かつセキュアな決済サービスを提供するためのアプリケーション構築、または導入サポート ■既存決済サービスの品質向上・オペレーション改善を目的としたアーキテクチャリニューアル ■オンラインストア等決済が関わる既存サービスのイノベーションプロジェクトの推進 【ポジションの魅力】モバイルアプリやWebアプリなど、お客様と直接面するデジタル領域 で、最先端のテクノロジの活用・運用に携わることができます。また 自分のアイデアを具体的なサービスとして実現することも可能です。 デジタルの世界では必須となっている、オンライン決済サービスの専 門技術を習得することができます。またグローバルのエンジニアとの 協業を通し、グローバルITプロジェクトのマネジメントノウハウを学 ぶことができます。 【サービス具体例】 スターバックス公式アプリ全般。事前決済&ピックアップサービス「MOBILE ORDER&PAY」、デジタルカードギフティングサービス(他社オンラインサービスでの販売連携含む)、ポイントプロ グラム「Starbucks Rewards」、「LINEスターバックスカード」 【体制】 チーム内全メンバーがそれぞれテクノロジーの専門担当として、社内の様々なプロジェクトに参画し、新しいサービスの開発・実装に携わっています。全プロジェクトを俯瞰して開発を進めるた め、チーム内は毎日スタンドアップ式のミーティングを行い、密に情報交換をし、連携しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    SI出身の方歓迎です! ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・Webまたはモバイルアプリケーション開発プロジェクトにエンジニア・PMとして携わった経験 2年以上 ・プログラマーとして勤務経験(言語不問)1年以上 ・ITコンサル系企業でコンサルタントとしての1年以上の実務経験 【配属部署】スターバックステクノロジー本部(39名)内カスタマーテクノロジー部(14名)コマース&SREチーム(6名)

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【チームマネージャー候補】人材開発担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~950万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ※業務割合の多い順 ◆チームマネージャーとして、チームの業務目標設定や実行体制構築、予算管理のほか、メンバーのパフォーマンス向上と能力開発の支援を行う。 ◆経営メンバーや担当部門人事(HRBP)と組織開発担当と連動しながら、店舗およびサポートセンターの人材開発の課題について対話し、必要なアクションを提案、実行する。 ◆人材開発、キャリア開発、リーダーシップ開発プログラムのイニシアティブについて、グローバルチームと連動しながら国内での施策の企画、実行をリードする。 ◆店舗、ならびにサポートセンター教育プログラムのデジタル化の全体設計と実行プランを策定する。(多様な学習ニーズに対応するためのラーニングのコンテンツのデジタル化) ※英語:メール:日々、テレカン:月2回程度。 【募集背景】退職者補充 【部署】「人事本部/組織人材開発部/人材開発チーム」(計6名:部長40代女性、チームマネージャー50代男性、メンバー男性1名・女性5名)パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■目安従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事務所を持つ業態において、人材開発または人事にかかわったご経験(3年以上) ■3年以上のチームマネジメント ■英語に抵抗がない方 【歓迎要件】 ▼ビジネスレベルの英語力(目安TOEIC600点以上/日常的なメール、電話会議、資料作成ができる) ▼デジタルラーニングの導入や開発に携わった経験 ▼ラーニングマネジメントシステムの開発、導入、運用の経験 ▼HRBPとしての経験 ▼グローバルチームとの協業 ▼会議・研修のファシリテーション/コーチング/傾聴力 ▼人材開発、キャリア開発についての基礎的な知識(尚可:講座受講歴や資格保有)

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    株式会社パソナ

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PR業務担当(商品PR)シニアスペシャリスト

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリティ…
700万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】◆CE&FMチームが行う全業務の内容把握、サポートおよびプランニングにおける積極的な提案 ◆PR業務についての基本理解と実施サポート ◆マーケティングについての理解向上 【職務内容】<プロモーション関連>・マーケティング本部の一員として、プロモーション等のコンセプトづくりから参加し、PRアングルを含めた強固なコミュニケーションを作り出す・大きなBuzzを作れるPRプランニングとその活動全般の実施・基本的PR業務(商品撮影・リリース作成・Fact sheet作成・メディアコンタクト)・取材対応全般 <その他>・Roasteryの年3回のプロモーションのマーケティングプラン作成への参加・PR実施のサポート(撮影・メディア試飲会ほか)・恒常的な露出獲得に向けたプランニング・メディアコンタクト・取材対応 【魅力】商品やサービス、活動などスターバックスの多岐にわたる魅力を世の中に届けるという、大きな役割を果たす職務です。様々な施策に関わることができ、社内でも幅広い人たちと協業することができるため、知識の蓄積や幅広い視野を得ることができ、自身の成長という面でも得るものが多いです。また、メディアや外部との協業も多く、様々な分野の有名人の方とお目にかかったり一緒に仕事をすることができることも魅力です。 【募集背景】退職者補充 【組織構成】「マーケティング本部/IMPグループ/コンシューマーエンゲージメント&フラグシップマーケティングチーム(計4名)」 ※部署の役割:新商品及びコア商品、コラボレーション、新店舗や新規サービスなどをPRする業務。プロモーションやプロジェクトにおいては、コンセプトプランニングのタイミングから強いPRアングル・フックの加味を検討し、最終的な全体コミュニケーションプランにおいては、それがメディアおよびコンシューマーに魅力的なものとなるよう積極的に参加していくことを目指すチーム。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■事業会社にてコンシューマー系商品等PR経験、またはPR代理店にてコンシューマー系商品等PR経験(目安8年程度) ■簡単な日常会話レベル以上の英語力(目安TOEIC700点以上) 【歓迎要件】 ▼飲食系、ファッション系、一般消費財系の業界経験 ▼メディアタイアップ ▼大型PRイベントの企画立案~実施

  • 人材紹介会社

    株式会社パソナ

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採用担当(リーダー候補)

非公開
上場ベンチャー企業/女性管理職登用実績・20代管理職登用実績あり/育児支援制度充実で働くママさん活躍中
400万円~550万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

那須野 正
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    シェアリングデリバリー事業を展開し拡大中の 上場ベンチャー企業における、人事グループ採用担当のポジションです。 当社のさらなる成長に向けて、採用業務を担当していただきます。 【具体的には】 ●採用業務 ・中途採用(年間約50名)派遣社員、事務アルバイト採用(年間約100名) ・母集団形成[ナビ媒体やイベント、ダイレクトリクルーティング、人材エージェントなど] ・応募者対応、説明会対応 ・面接設定、内定オファー対応 ・内定者へのフォロー ・SNSやリクルートサイトの管理・運用 ・企業合同説明会の企画・実施 ※入社後、企業理解のために2週間程度の研修が御座います。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・企業での中途採用担当経験(2年以上) ・採用戦略立案から母集団形成、入社までの一気通貫した業務経験 ・大卒以上 【歓迎要件】 ・SNS などによる情報発信・運用経験 ・ダイレクトソーシングの戦略立案・実行経験 ・エンジニア採用経験 【求める人物像】 ・対外への柔軟なコミュニケーション力をお持ちの方

  • 人材紹介会社

    株式会社アイソリューション

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【管理職候補】新卒採用担当

スターバックスコーヒージャパン株式会社
アメリカのシアトルで生まれた、スターバックス。国内1,600店舗を超えた今でも、お客様のサードプレイスとして、街のカラーに合ったサービスをそれぞれが展開しています。世界中で愛される、ホスピタリテ…
700万円~850万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】◆全社戦略と人事戦略を元に社内各組織の組織要件および人材定義策定をサポートし、要因計画を立案、実行する ◆年間100店舗の出店を日本全国で実現するため、地域採用手法を新たに開発する ◆スターバックスの競争優位性のひとつである人材の強みを理解し、労働市場に対してメッセージを発信することでブランド価値向上につなげる 【職務内容】 ■全社新卒採用プロセスの企画/設計/実行 ■要員計画立案、進捗管理 ■採用戦略、ブランディング戦略の立案と実行 ■社内候補者育成計画の立案と実行 ■インターンシップ・説明会の企画/実行 ■チャネル開発等のソーシング刷新 ※残業時間:月20時間程度 ※新卒採用数:100~200名ほどの規模 【募集背景】退職者補充 【組織構成】「人事本部 採用部 新卒採用チーム(現2名)」 役割:採用部は、年間100店舗の出店計画を実現しながら、変化する社会のニーズに応える体験の提供により日本全国で地域に必要とされる店舗を創造するため、当社のミッションに共感し体現できるパートナーを、安定的・継続的に採用することでビジネスに貢献します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■新卒採用を含め、人事領域の経験が3年以上あること ■母集団形成から入社サポートまで一連のプロセスを経験していること ■要員計画、採用企画の立案、ソーシング活動の改善や刷新を経験していること ■人事として、他部門との調整/協業を行った経験があること ■ピープル、チームマネジメントの経験。ベンダー含め、3名以上のマネジメント経験(チームリーダー経験でも可) ■プロジェクトマネジメントスキル、目標や実行計画の策定、推進時に起こる課題解決から関係者調整など(→構造的に課題を分析し、根本的な課題解決に向けてのアクションを実行していただくことが期待されます。)

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    株式会社パソナ

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総務(係長候補)

株式会社ギフト
◆東証一部上場/WEB面接実施◎/家族手当有り/残業代完全支給◎
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社総務課にて各種書類・備品管理をはじめとする業務をお任せする予定です。 【職務詳細】 ・社内文書・稟議書管理 ・行政対応・各種届出対応 ・固定資産管理 ・用度品管理 ・株主総会・取締役会の運営補助 ・社内規程管理 ・株式関係業務 ・契約書管理、契約書チェック補助 ・保険関係業務など 【おすすめポイント】 ・残業代完全支給 ・株式関連業務経験可能 ・コロナ不況の影響を受けずに継続して拡大予定

  • 応募資格

    【必須】 ・上場企業における株主総会実務経験 ・契約書管理の実務経験 【尚可】 ・各種システムを利用するためのITリテラシー ・組織全体を意識した業務遂行が可能な方

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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