飲食・フードの転職・求人検索結果

岩手県

焼肉、ステーキなどの人気店「格之進」でご活躍頂きます。 メニュー考案、イベント企画もお願いします！ 【具体的な仕事内容】 ■ホール業務・キッチン業務 ■スタッフのマネジメント（採用・勤怠管理・教育） ■予約の確認・管理 ■売上、利益、コストなどの計数管理 ■店舗ごとのイベント企画　ほか 当社では「お客様の喜ぶ顔が見たい」という気持ちを何よりも一番大切にしており、 あえて接客マニュアルなどは用意しておりません。マニュアル通りの接客では 感動を与える接客はできないと考えています。 自分らしさを活かしながら、自由にご活躍頂ける環境です。

【必須スキル】 ■正社員雇用にて飲食業界で就業経験をお持ちの方（経験年数不問） 【歓迎要件】 ■外国語（英語など）スキルをお持ちの方 ■お客様との会話を楽しみたい方 ■高品質な食材を取り扱いたい方 ■お肉が好きな方

株式会社マイナビ

埼玉県

【職務概要】 代表や役員、現場（営業サイド）と連携し、既存の営業人事部のメンバーと一緒に階層ごとに現状の課題抽出（育成能力を持つ人材作り＆現場教育体制の正常化）、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。 【職務詳細】 ・組織・人事上の課題を把握・明確化 ・現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための研修育成計画の立案 ・各研修開発の企画・運営 ・研修後フォロー（アンケート、効果測定） ・外部コンサルや業務委託先との連携・マネジメント ・教育研修体系の構築、見直し　など

【必須】 ・人材開発、研修教育業務の企画実施経験者 （事業会社、研修会社、人事コンサル会社などを問わず） ▼募集背景▼ 安楽亭では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までに安楽亭グループのグローバル売上1000億円を目標としています。目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の一人ひとりの従業員が同社での長期的な就業イメージを持ち、常に前向きに成長できる土台作りが非常に重要となります。それを担う営業人事部で専任の人材開発担当を募集し、育成推進や研修教育の企画立案、運用を行っていただきます。 人の成長を促し、組織を強固にして、ビジネスを前進させる重要なポジションです。

株式会社ワークポート

埼玉県

同社では、国内外への出店を増やすべく、店舗開発に関わる新たな部署を創設し、開発活動のさらなるレベルアップを図っていこうとしています。 同ポジションの方には、物件の取得だけでなく、マーケティングや業態のプランニング、デザインや建築、店舗経営モデルの組み立てなど、強みのある分野について組み立てや改善に参加しながら、ゆくゆくは店舗開発にかかわる全体に関して知見を深めていくようなステップアップの構想を描いていただきたいと思っております。 「ヒットする店舗作り」に向けて、業態の開発をご自身のアイデアや仮説を基にして一から携われるのは大きなやりがいの一つです。 【具体的には】 ■出店ターゲットエリアの選定 ■業態プランニングや競合各社のリサーチ ■損益計算に基づく出店パターンの検討と出店モデルの構築 ■物件の取得にかかわる情報収集と物件の価値判断およびプランニング ■オーナー対応、条件交渉 ■店舗建築およびデザインの推進 ■オープン後の店舗検証と出店モデルの修正 【業績安定の理由】 ※飲食業界はシュリンクが激しいと思われますが、焼肉業界に関しては倒産数は過去10年で最小で、同社の業績も安定しております。 ■理由 ・換気/座席の仕切りがあり、密を避けやすい ・厨房ランキングコストが低い（調理工程が少ない） ・ターゲットがファミリーのため、第3者との接点が少なく、外食の中でも足を運びやすい ・同社は郊外出店のため、人口密度が低い　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車第一種免許（ＡＴ限定可） ■店舗開発の経験者（業界不問） ■下記いずれかの条件 ・土地活用の営業経験 ・飲食業における店長経験（売上や利益管理、集客予測等） 【歓迎要件】 ・不動産業界での営業経験 ・出店業態やマーケットの分析等の経験 ・商圏分析や競合店分析等のマーケティング経験 【残業】 ■20H-30H/月程度

株式会社パソナ

大阪府

営業本部長として、複数店舗の売上管理、店舗への運営指導・支援などをお任せします。 【具体的には…】 ■出店計画 ■ブランド展開戦略 ■店舗運営支援 ■販売戦略 ■経営課題に対する施策提案・推進 ■予算・売上・利益管理及び店舗販売促進提案・実行 ■人財マネジメント全般（育成・評価・人財管理） ■危機管理・安全管理業務全般 ■各種業務フローやオペレーションの改善 など幅広い領域でご活躍頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■飲食業界での20～30店舗以上の店舗運営のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■飲食業界での営業部長としてのご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

当社の総務・法務担当として業務を推進頂きます。 【契約書関連業務】 ■店舗開発関連契約書（今後管理システム導入予定）および他部署の各種契約書管理 ■契約書作成（顧問弁護士との折衝）・押印・取り交わし 【与信関連業務】 ■全部署から発生する新規取引先の与信（FMT作成の実施）・決算書、法人としての財務状況、代表者のチェック、周辺調査、帝国データバンク評価の確認【その他総務業務/他部署もサポート予定】 ■ファシリティ業務・規定管理など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■契約書管理や与信関連の業務経験 ※事務所側の方歓迎

株式会社パソナ

東京都

【部門概要】 ・セーフティ＆サスティナビリティ部は、全国約1,600か所に点在する当社の運営施設（社員食堂、教育施設、病院、高齢者施設等）の業務が、食品安全及び従業員の健康・安全の観点から、適正に運営維持されていることを確実にし、さらに、サスティナビリティに関する食品ロス削減や温室効果ガス削減等のさまざまな目標達成に向かって活動を進めています。 ・フードセーフティ・チームは、コンパスグループ基準及び日本の法律に準拠した食品安全ルールの策定・運用、店舗点検、教育訓練、食品事故対応といった、食品安全に関する事項の統括業務を行っています。 【業務内容】 ・コンパスグループガイドラインに準じた食品安全マネジメントシステム構築・運用のための事務局業務 ・マニュアル・手順の策定・改訂のための文書作成業務 ・各種調査、データ収集・分析業務　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・食品企業あるいは食品系検査機関における品質保証、品質管理、あるいは、食品安全管理のご経験 【尚可】 ・英語力 ・ISO22000等、食品安全マネジメントシステムの知識

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 現在1名で法務を担当している状況ですので、今後の事業拡大を見据えの増員募集となります。 【職務内容】 　今後急速な拡大を予定している当社において、法務業務（グループ事業会社に対するリーガル支援）をお任せいたします。 ・物件賃貸借、売買、フランチャイズ契約書等の作成及びチェック、レビュー ・店内メニュー・店舗内外の表示物（パンフレット、ポスター、チラシ等）のチェック ・事業運営に伴う各種法的調査や事業部門の相談対応 ・紛争案件対応及び弁護士コントロール ・衛生関連法令及び（又は）IT・ソフトウエア関連法令業務など ※比較的裁量も高く、働き方も柔軟に対応できますので、非常に働きやすい環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での法務経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・上記に加え、外食フランチャイズ事業を運営する会社や食に関する業界でのご経験がある方

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 事業拡大に向けた増員 【ミッション】 現在東京支店では、専務と営業部長が2名で営業している状態です。今後1年間で店舗数を急拡大していく方針の為、プレイヤーとして営業担当をして頂きます。百貨店、エキナカ、空港に向けて自社の商品を営業して頂きます。基本ルート営業になりますが、今後の事業拡大にあたって新規開拓をして頂くことも発生致します。営業畑の全統括をしている専務と営業部長の元、裁量権も持ちながら会社の中枢を担っていただく期待のポジションです ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に顔写真必須で宜しくお願い致します※ 【必須要件】 ■法人営業経験 【歓迎要件】 ▼百貨店、エキナカ、空港に向けての営業経験 ▼百貨店、エキナカ、SCの運営経験者

株式会社パソナ

東京都

グリーンハウスグループ全体の情報戦略を担当している同社にて、企画・要件定義の上流工程を中心に、小規模の開発業務含めてお任せします。 【具体的業務内容】 ■経営戦略に則ったシステム戦略の立案 ■経営層への提案や各ベンダーとの折衝や他部門との連携 ■グループ全体の基幹システム・営業向けシステムの関連システム等の上流設計・プロジェクト推進・管理業務・ベンダーコントロール ⇒営業向けシステムは企画～プログラミング～運用保守まで全て社内で内製化しています。技術もしっかりと身に付けていける環境です。 【営業システム】…売上管理・出退勤・食材発注関連、メニューを入れると自動的にレシピやプライスカード等が出力されるシステム等 ■基幹システム等大規模な案件に関しては、ベンダーとの協業になります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■マネージャーとしてのご経験 ■VB/VB.NET/javaでのプログラミング経験 ※6900人規模の企業のシステム開発を担う重要ポジションです。 【グループについて】『とんかつ新宿さぼてん』でおなじみのグリーンハウスグループ。「食とホスピタリティの提案型企業」として、各事業毎に分社化を行い、8つの事業を展開するグループ会社です。 【働くメリット】当社はグリーハウスグループの社内システムの開発を担っております。創業70年を迎えた当グループは、様々な事業を展開しており、腰を据えて開発に携わりたい方はおすすめです。

株式会社パソナ

鹿児島県

■鹿児島市内での飲食店店長 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

▼調理師免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

奈良県

バックヤード業務全般を担う部署の管理職としてご入社いただきます。 経理・財務・会計業務全般を担当いただきながら、総務などのマネジメントもお任せします。 また、会社として2024年に株式上場を目指しており、IPO準備・監査法人とのやりとりなどを担ってくださる方を募集しています。 ＜具体的業務内容＞ ・資金運用の計画作成 ・キャッシュフローの管理 ・支払業務、現金出納業務、売上計上業務　　 ・各種決算業務（月次・四半期決算・年次決算） ・売掛・買掛金、入出金管理 ・オフィス・施設・備品管理 ・書類作成・ファイリング ・その他経理業務 【募集背景】 事業拡大による増員。 2024年の株式上場を目指しており、その準備に係わる業務を担ってくださる方を募集しています。

【必須要件】 ・学歴：高校卒業以上 ＜以下いずれか＞ ・事業会社や会計事務所での経理実務経験3年以上 ・上場会社もしくは上場準備会社にて決算業務（月次、四半期、年次）経験がある方 【歓迎要件】 ・上場会社もしくは上場準備会社にて決算開示資料の作成、開示業務のご経験がある方 ・メーカー企業にて原価計算のご経験がある方 ・管理部門業務の幅広いご経験 ・マネジメント経験

キャリアネクスト株式会社

岐阜県

トリドールが展開する「丸亀製麺」店舗の管理運営を担当します。 丸亀製麺各店舗（ご自宅から通える範囲内）にて店長候補としてご勤務頂きます。 お客様への接客や調理はもちろん、売上・原価の管理や、スタッフさんのシフト作成・管理など、店舗経営に関わる幅広い業務をお任せいたします。 【入社後の流れ】 入社後1～2日間、座学研修等で企業理解を深めていただきます。その後、埼玉・神奈川・大阪・兵庫のいずれかの教育店舗にて4ヶ月間の研修を実施。研修終了時までに店長試験の合格を目指していただきます。 （※現住所によっては研修店舗への長期出張の可能性あり） 4ヵ月の店舗研修後、既存店に配属します。さらなるOJTを実施しながら既存店1店舗の店長をお任せします。（目安：入社後5～6ヶ月後）その後、新店の立上げや複数店舗管理など経験業務の幅を広げ、複数店舗を管轄するスーパーバイザー（SV）を目指します。 【キャリアアップ】 目指しているのはグループ全体で「2025年：6,000店舗で売上5,000億円」。丸亀製麺も今より約1.5倍の規模の店舗展開を目指しているため、狙えるポジションの数は業界随一です！ 1年目から新店立上げの店長として新しいことに挑戦したり、2年目でSVになった人、3年目でエリアマネージャーに抜擢された人もいます。社内公募に挑戦し、教育研修・商品開発・海外部門など他部門で活躍している方もいます。

【必須経験・スキル】 ■正社員としてリーダーやマネジメントのご経験がある方 ■普通自動車運転免許（入社時までに取得できれば可） 【歓迎経験・スキル】 ■飲食業で店長(もしくはSV・エリアMGRなど)として従事された経験 【求める人物像】 ■上昇志向、向上心の強い方 ■学び続ける姿勢を持ち続けられる方 ■チャレンジ精神に溢れている方

株式会社マイナビ

大阪府

トリドールが展開する「丸亀製麺」店舗の管理運営を担当します。 丸亀製麺各店舗（ご自宅から通える範囲内）にて店長候補としてご勤務頂きます。 お客様への接客や調理はもちろん、売上・原価の管理や、スタッフさんのシフト作成・管理など、店舗経営に関わる幅広い業務をお任せいたします。 【入社後の流れ】 入社後1～2日間、座学研修等で企業理解を深めていただきます。その後、埼玉・神奈川・大阪・兵庫のいずれかの教育店舗にて4ヶ月間の研修を実施。研修終了時までに店長試験の合格を目指していただきます。 （※現住所によっては研修店舗への長期出張の可能性あり） 4ヵ月の店舗研修後、既存店に配属します。さらなるOJTを実施しながら既存店1店舗の店長をお任せします。（目安：入社後5～6ヶ月後）その後、新店の立上げや複数店舗管理など経験業務の幅を広げ、複数店舗を管轄するスーパーバイザー（SV）を目指します。 【キャリアアップ】 目指しているのはグループ全体で「2025年：6,000店舗で売上5,000億円」。丸亀製麺も今より約1.5倍の規模の店舗展開を目指しているため、狙えるポジションの数は業界随一です！ 1年目から新店立上げの店長として新しいことに挑戦したり、2年目でSVになった人、3年目でエリアマネージャーに抜擢された人もいます。社内公募に挑戦し、教育研修・商品開発・海外部門など他部門で活躍している方もいます。

【必須経験・スキル】 ■正社員としてリーダーやマネジメントのご経験がある方 ■普通自動車運転免許（入社時までに取得できれば可） 【歓迎経験・スキル】 ■飲食業で店長(もしくはSV・エリアMGRなど)として従事された経験 【求める人物像】 ■上昇志向、向上心の強い方 ■学び続ける姿勢を持ち続けられる方 ■チャレンジ精神に溢れている方

株式会社マイナビ

東京都

ピックアップ＆デリバリー（MOBILE ORDER&PAY/Uberなど）によるデジタルオーダリング分野が急速に拡大する中、デジタル・リアルという分け方ではなく、シームレスにお客様と店舗PTRをつなげ、最高のスターバックス体験を提供するために、サービス全体の機能拡張・品質改善・価値向上にIT面から取り組んでいただきます。 【本ポジションのミッション】 ★お客様向けに展開している、モバイルアプリ・Webサービスなどのデジタルサービスのシステム企画・開発を中心としてスターバックスのブランド価値の向上、お客様の来店動機付けの強化、お客様の利便性の向上に、テクノロジーの分野から貢献する。 ★現在の業務改善・ユーザ体験にとどまらず、お客様ニーズを先回りしたサービスを企画し、将来の成長を見据えた最適なアーキテクチャを設計する。 【具体的には】 ■デジタルオーダリングに関わる公式アプリケーションの機能拡充 ■ピックアップ＆デリバリーサービスの拡大に伴う、さまざまなチャネル・システムとの連携、導入プロジェクトマネジメント ■将来の革新的なオーダーリングサービスの柔軟な実現に向けた、APIプラットフォーム開発エンジニアリング ■オーダリング新サービスの技術検証、業務設計 【サービス具体例】 スターバックス公式アプリ全般。事前決済＆ピックアップサービス「MOBILE ORDER&PAY」、デジタルカードギフティングサービス（他社オンラインサービスでの販売連携含む）、ポイントプロ グラム「Starbucks Rewards」、「LINEスターバックスカード」 【体制】 チーム内全メンバーがそれぞれテクノロジーの専門担当として、社内の様々なプロジェクトに参画し、新しいサービスの開発・実装に携わっています。全プロジェクトを俯瞰して開発を進めるた め、チーム内は毎日スタンドアップ式のミーティングを行い、密に情報交換をし、連携しています 【ポジションの魅力】 モバイルアプリやWebアプリなど、お客様と直接面するデジタル領域で、最先端のテクノロジの活用・運用に携わることができます。リアルとバーチャルの購買体験づくりに深く関わり、自分のアイデアを具体的なサービスとして実現することも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

SI出身の方歓迎です！ ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・Webまたはモバイルアプリケーション開発プロジェクトにエンジニア・PMとして携わった経験 2年以上 ・プログラマーとして勤務経験（言語不問）1年以上 ・ITコンサル系企業でコンサルタントとしての1年以上の実務経験 【配属部署】スターバックステクノロジー本部（39名）内カスタマーテクノロジー部（14名）デジタルオーダリングチーム（5名）

株式会社パソナ

愛知県

◆国内・海外合わせて180店舗以上を展開し、「パステル」「PINEDE」「GRANDIR」など6つのブランドを有する同社の経理財務課にてリーダー候補として経理財務業務全般をお任せします。ご経験に応じてメンバーの育成・マネジメントも担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・月次・四半期・本決算業務 ・管理会計 ・予算・資金管理 ・資金調達 ・銀行との折衝業務 ・決算開示業務（短信・有報作成） ・税務申告対応 ・年次が浅いメンバーの育成　など 特に決算業務に関して、ご自身が課を引っ張っていくんだ！という気概がある方大歓迎です！ 他社員と共により効率的な業務フローや会計処理方法について考えて作っていけることも期待しています。

◆日商簿記２級もしくはそれ相応の経理経験 ◆月次もしくは年次決算のご経験

株式会社経理サポートスタッフ

埼玉県

営業人事部は営業現場の人事組織と実態の管理、現場人材の育成推進や教育・評価制度の企画立案、運用を行う部署です。マネージャー候補として部署をマネジメントし、下記業務の企画運営を担っていただきます。 ・中途社員及び新卒社員の採用・育成計画の立案と実行 ・営業現場の人事組織と実態の管理及び現場マネージャーへの 直接育成・ 指導 ・現場従業員にやりがいを持ってもらうための評価制度・給与制度の改善・運用 ・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用 ・人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定 ・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施

・大卒以上 ・普通自動車免許 ・小売、飲食、サービス業界での人事業務経験及びマネジメント経験 　3年以上 具体的に ・人事、教育制度の設計、運用 ・営業現場の人事組織と実態の管理及び現場マネージャーへの 　直接育成、指導 ・研修教育計画の企画運営、効果測定 尚可 ・チェーン店舗での人材育成・教育経験者優先 ・転職回数の多くない方

グローバルリファイン株式会社

大阪府

店舗開発業務全般をお任せします。 【具体的には…】 まずは店舗開発に必要な市場のニーズや、消費者ニーズをリサーチして戦略を立案していただきます。 ■各方面から寄せられる店舗物件情報やネットワークを活かし、内容を慎重に精査。消費者目線に立ったマーケティングを行います。 ■優良立地だと自身が判断すれば、人通りや交通量などをリサーチし、出店基準を満たしていれば、地主や管理会社（不動産仲介会社）と交渉し、まとまれば速やかに契約していただきます。 ■物件の引渡しから工事進行状況をチェックします。 ■その後、営業許可の申請・届出などを行い、待望のオープン初日を迎えます。 【募集背景】今後事業拡大を加速するため、年間100店舗（半数以上を関西エリアで予定）の展開を計画中です。そんな同社の飛躍のキーパーソンとなる店舗開発職をご担当いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■飲食店舗開発経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■関西エリアでの店舗開発経験をお持ちの方（飲食業界の経験） ■自身の不動産ネットワークを持っている方 ■関西での不動産事情に精通している方 ■3坪～20坪の物件の開発をされていた方 ■年間10店舗程度以上、オープンまでスピード感を持って対応されていた方 ■路面店を中心に一等地の物件に詳しい方 ■不動産業界での勤務経験のある方

株式会社パソナ

埼玉県

スキルレベルや適合性に応じた業務から担当していただき、徐々に業務の幅を広げていきます。 月次や年次での決算業務 ・連結子会社や海外子会社の決算処理 ・開示資料の作成 ・有価証券報告書の作成・提出 ・税金計算や税務処理 ・会計監査人対応 ・財務諸表の作成及びそれに関わる内部統制のブラッシュアップ

・事業会社での経理部門での業務経験３年以上ある方 （業界不問） 　（月次、年次決算補助業務経験１年以上） ・日商簿記2級をお持ちの方 ・転職回数の多くない方 尚可 ・上場企業または上場子会社での経理経験

グローバルリファイン株式会社

東京都

■2021年4月から、EC以外のサービスを提供に向けて動いていきます。 ユーザの食事データを扱ったサービスなど、新しい価値を生み出すことを目標としています。 ニーズ検証からプロトタイピングやモックの開発を進め、積極的にリリースを計画しており、新規サービスの立ち上げに携わることが可能です。 【職務内容】 エンジニアチームでは、サイトのアップデートと共に、社内のオペレーション環境の改善を行うべく、管理画面に関連する多くの課題を解決に向け、画面上の複雑な要件を実装しやすくするために、開発生産性を上げておくことが必要です。そのためにフロントエンドのモダン化を行っています。 お客様が利用するサービスの体験（UX）とより良いサービスを開発する体験（DX）の両方を整備・提供に向け、自ら動ける方を求めています。 テクニカルな面でチームメンバーを牽引し、組織強化に貢献してくれる方、また0から1のプロダクト開発に熱を注げるエンジニアを募集中です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・Laravel、Reactを使った実務経験がある ・API設計・開発の実務経験がある ・PHP、AngularJS、Vue.jsを使った実務経験がある ・様々なFWに柔軟に対応ができる ・数名規模のマネジメント経験あり

株式会社パソナ

福岡県

久留米市内を対象にスーパーバイザーとして下記の業務を行って頂きます 【具体的には】 ■受託先の現場管理（学校7~8ヵ所、福祉施設7~8ヵ所） ■新規開拓営業、入札に向けての資料作成、プレゼン等 ■アルバイト、パートさんのマネジメント（40~70代） ※現場にてヘルプとして調理をして頂くことが年に数回発生する可能性があります 【働き方】 自由裁量となっており、直行直帰OK 就業時間の定めはございますが、現場の状況を考慮し問題がなければ午後からの出社、数時間の休憩等柔軟な働き方ができます。 基本的に残業はありません。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■集団給食の受託業界でのご経験（ポジション不問） 【歓迎要件】 ▼法人営業のご経験 ▼介護福祉施設の院長や事務局長に対して営業経験がある方 ▼調理師免許又は栄養士免許 【求める人物像】 ◎主体的に動ける方 ◎行動力のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

弊社は、焼き鳥居酒屋「てけてけ」そしてハンバーガーショップの「the 3rd Burger」などを中心に5業態約100店舗を展開する外食企業です。2017年に東証マザーズに上場を果たし、さらなる成長を志向して日々努力を重ねているところです。 現在、組織基盤を固めるため、人事部門で経験を積まれてきた方を募集しております。社内システムや部署内のオペレーション等、さらなる改善を加えていきたいと考えており、課題解決型の働き方を志向する方にやりがいを感じていただける職場です。 ●主な仕事の項目 （1）給与計算業務（月次給与、賞与、その他インセンティブ、年末調整、法定調書、住民税業務、税務処理、その他給与計算に係る業務） （2）社会保険業務（入退社処理、給付金請求業務、離職票、休職関連手続き、月変算定、賞与支払、労災関連業務、その他社会保険に係る業務） （3）その他、必要に応じて労務、給与厚生に関わる業務（労基署対応など） （4） メンバーの上記業務のマネジメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・給与、社会保険業務 実務3年以上 ・給与奉行 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験

株式会社パソナ

大阪府

宅配すしNo.1の銀のさらを主幹事業として、海外にも飲食店を展開するグループ全体を管理する経理業務全般を担っていただきます。 【具体的には】 ■月次・四半期・年次決算業務　　　　■経費支払・仕訳業務 ■売上債権・売掛金残高管理　　　　　■全社予算作成・補助 ■請求書・領収書発行業務　　　　　　■金融機関対応・補助 【募集背景】定年退職での欠員募集 【組織構成】経理財務課　マネージャー1名、スタッフ3名　※男性2名、女性2名 ※管理本部は人事総務課、経理財務課、営業企画課の三課からなり、企業の管理を行うとともに、経営企画機能を担っています。 【残業時間】30～40時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での月次決算業務経験1年以上 ・会計士・税理士事務所での決算業務経験2年以上 【歓迎要件】 ■飲食・小売店・サービス業界での勤務経験 ■vlookup、sumif、countif、if関数等のExcelスキル ■マネジメント経験 【求める人物像】 ■ホスピタリティマインドを持って業務を行える方 ■緻密に的確に業務に取り組める方 ■積極的に行動しながらも、裏方として活躍いただける方

株式会社パソナ

東京都

国内最大の宅配注文サイトを運営する同社のシステム開発の業務です。 【具体的業務】 ・自社サービスのWebサイト、スマホアプリ開発の全体責任者 ※システム開発G　（本部長1名　マネージャー1名　リーダー1名　メンバー２名）

【必須】 ・システム開発全体の予算・進捗管理経験(3年以上) ・複数案件の予算・進捗管理ができる ・リーダーに進捗管理について指導ができる 【歓迎】 ・PMP等のマネジメント資格保有 ・大規模Webサイトもくしはスマホアプリの開発経験 ・将来の技術方向性について判断できる 【求める人物像】 ・予算等も考慮してシステム開発全体を管理できる方 ・経営陣に対してシステム開発全体を説明・説得できる方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

東京都

トリドールグループである炭火焼肉専門店の「肉のヤマキ商店」にて店舗の管理運営を担当いただきます。 ① ホール、キッチン(焼き場/精肉）業務 ホール業務では、ご来店されたお客様のお出迎えからご退店のお見送りまでを行っていただきます。 （オーダー確認、商品提供、レジなど）※店舗ごとに接客スタイルが異なる場合もあります。 キッチン業務では、商品の調理から盛り付けまでを行っていただきます。 （精肉の原体をブロックカット、肉スライス、計量、炭火での調理、盛り付けなど）※鉄板で調理する場合もあります。 ② スタッフの接客/調理スキルの指導やシフト管理、業務改善 等 上記オペレーション業務などを部下やPSさんへ育成やPSさんの採用なども実施いただきます。 また、シフト管理も実施し、予算達成のために計画的にシフト作成も実施いただきます。 ③ 店舗の数値(売上/コスト)管理及び改善 店舗を管理していく上で、どのような数字に注目すべきか理解し、数字の変化に気づいて何を改善するべきかを把握していただきます。 また、数字の見方だけではなく、店舗運営に必要不可欠な在庫の管理方法や、人件費の設定方法などを学んでいただきます。 【働く環境】 2025年までに200店舗160億円の売上を目標に成長企業で大規模出店に携わることができ、肉のヤマキ商店でしかできない経験を通じて自己成長できる環境です。 唯一無二のブランドを築き上げ、更なる進化に向け挑戦し続けている業態です。

【必須経験・スキル】 ■全国転勤が可能な方 ■「肉のヤマキ商店」自体の業務に興味をお持ちの方 社歴年数、役職は不問です。イチから学びたい方大歓迎です！ 【歓迎経験・スキル】 ■何かしらの成果を残してきた方 ■当事者意識を持ち、業務を行っている方 ■ロジカル的な思考をお持ちの方 ■臨機応変な発想力、対応力をお持ちの方 【求める人物像】 ■上昇志向、向上心の強い方 ■学び続ける姿勢を持ち続けられる方 ■チャレンジ精神に溢れている方

株式会社マイナビ

埼玉県

【募集背景】 今後の展開として、グループ会社の成長と新規事業に注力していく中、採用活動の充実は大きなミッションとなります。その中で、同社の成長の一環を採用の立場で担っていける方の募集です。 【ミッション】 採用担当してグループ全体の採用実務に取り組んでいただきます。面接対応や人材採用の戦略実行は勿論ですが、グループ会社を客観的に分析していただき、現状の組織体制において、どのような人材が必要なのかを考え、組織作りに取り組んでいただきます。その上で人材のターゲット選定、市場調査・採用実務に取り組んでいただく期待のポジションです。 【部署構成】 管理本部　人事総務部：3名　課長（30代） ーメンバー（30代）ー 事務＋パート社員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業のご経験 ・販売・接客のご経験 ※数値目標の達成や、自身で行動して結果を出したご経験のある方 【歓迎要件】 ■採用の実務・採用企画の立案経験 【求める人物像】 ・自ら能動的にPDCAをまわして行動してきた方 ・行動力のある方

株式会社パソナ

東京都

会社の事業活動及び資産、負債を法令に則って適正に会計帳簿へ記録し、上長及び関係各所へ正確でタイムリーな報告をしていただきます。管理職として業務やチームメンバーのマネジメントを行い、チームとしての付加価値を付けたアウトプットしていただきます。 （１）以下の主要業務について直接もしくは直属組織を通じて遂行する。 売上金、売掛金、預け金の回収管理／店舗の賃借料その他の経費、敷金／保証金等の支払及び売掛金との相殺処理／店舗の小口現金管理／財務諸表監査、SOX監査の対応（担当チーム業務について）／公認会計士監査対応及び国税局調査対応 （２）上記（１）に関する環境分析及び業務遂行上の課題・問題点の把握と対処（３）業務効率化 （４）内部統制強化の為の経理業務プロセス構築及び実施 （５）チームの業務遂行計画の立案と遂行 （６）チームメンバーの業務内容・計画のレビュー及びマネジメント （７）適切な業務配分とコーチング、能力開発 （８）業務目標達成に必要なスキル・人員の把握と上司への提言 【配属】経理財務本部　経理部　売上債権チーム（4名） ※主に売上高及び債権管理、店舗賃借料支払及び管理を執り行っている部署です。 ※管理職ではありますが、プレイングマネージャーとして実務に携わって頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での経理・財務業務経験10年程度 （監査法人や会計事務所経験者でも可） ■ERPの使用経験（使用システム：Oracle ） ■チームマネジメント経験 ■英語力（目安TOEIC600点以上） ※英語使用場面：メールの読み書き程度、会話は少ないです） 【魅力】 同社は米国スターバックス社の100%子会社になり、Chapter２を迎えました。今までに無いチャレンジも多く、誰かに言われたことだけではなく、自らが「提案型」で業務に取り組むことができます。

株式会社パソナ

東京都

組織開発部 人事企画課にて下記の業務をお願いします。 【人事労務実務】 ・確定拠出年金関連業務 ・労基署届出関連業務（36協定等） ・給与計算業務 ・年末調整業務 ・住民税業務　　　など 【入社後のキャリア】 人事関連のスペシャリストとして、人事労務、制度、採用に関わり、広く経験を積んで頂く事も可能です。 人事に限らず、ご本人の希望＋能力＋スキルによっては、その他のポジションも広く（経営企画、グループ会社の経営者、事業企画、広報、マーケティング等）目指して頂く事が可能です。

【必須経験・スキル】 ・事業会社での人事（労務系）経験をお持ちの方　※在籍企業の規模の大小は問いません ・確定拠出年金に関する業務経験、知見をお持ちの方 ・PCスキル初級～中級程度（基礎関数が使用できる程度） 【歓迎要件】 ・人事労務としてのご経験があり、長期的に幅広い人事経験を積みたいという方

株式会社マイナビ

東京都

【部署概要】 会社戦略実現のため、人組織ニーズの把握・課題分析を行い、各組織に対して適切なコンサルテーションとプロセスマネジメントを行います。当該チームは、主に要員計画・タレントマネジメントの側面から組織を支援します。 【職務概要・ミッション】 <担当する各組織における制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般> ご担当頂く各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を実施して頂きます。 ・要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー ・人材開発・・・人材の育成(特に後継者育成）に関する計画やサポート ・制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 当社は1600を超える店舗をもち、そこには30000人（アルバイトを含む）を超える社員が働いています。今後も継続的にビジネスを拡大するためには、その店舗を支えるStoreマネジメントを担う人材を確保し育成することがとても重要な要素となっています。 このポジションでは、担当いただくエリアにおけるリソースマネジメント（必要人数を確保する）とタレントマネジメント（将来をみすえたマネジメント人材の確保と育成）を主な職務といたします。 日本を3つの地域に分けたリージョン・本部長（RVP）もしくは、その配下のエリア・マネージャー（RDO）のパートナーとなり、そのエリアにおけるタレントに関する施策の実行をサポートします。あわせて、実際の店舗への配置を決めるための個別人事についても担当いただきます。 【将来的なキャリアパス】 短期：タレントマネジメントチームのマネージャーとして、チームを率い、全国の店舗のタレントマネジメントに関する業務の企画・立案・実行と、組織開発およびチームメンバーの育成を行う。 中期：人事本部内の他部門のマネジメントとなり、人事としてのキャリアの幅を広げる 長期：人事本部内のシニア・マネジメント（Director）や人事部外においてその知見を活かしたマネジメント業務につく

【必須要件】 <業務・業界経験> ・制度運用・労務問題への対応経験（本社組織での労務問題管理や実務経験があれば尚可。小売業の経験不問）：5年以上 ・人事として、自立能動的に他部門との調整・協業を行った経験：5年以上 ・人事としてのタレントマネジメント、リソースマネジメントについて知見がある ・人事として、事業部門のマネジメントとの直接のやり取りの経験がある <知識・スキル> ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・基本的なPCスキル（Word、特にExcelでの関数、PowerPoint） ・TOEIC600以上（電話取次ぎ、英語に抵抗がないレベル） 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・採用、組織開発、コンペンセーション等などの専門領域をいくつか持っていることが望ましい ・HRBPもしくは人事部門長（マネージャーでも可）としての経験が3年以上 ・労務管理知識（労働基準法、安全衛生法など） ・多数の社員のアサインメント調整についてのご経験 ・チームマネジメントのご経験 <知識・スキル> ・英語によるコミュニケーションスキルがあると尚可 【求める人物像】 ・当社のバリューとミッションに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方 ・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方 ・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方 ・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方 ・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方 ・未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方 ・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方 ・他者に対しても積極的に働きかけ、組織を良くする為の提言をすることができる方

キャリア・ネットワーク株式会社

神奈川県

ＨＤ及び子会社の経理、税務、財務業務を含む経理業務実務取りまとめを行って頂きます。 【具体的な業務】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○各社の月次、四半期、期末決算に関する実務取りまとめ（一部、連結決算業務あり）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○税務に関する業務 ○財務に関する業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○経営管理に関する業務 ○資産管理に関する業務　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経理 経験5年以上 簿記2級程度 ■PCスキル エクセル関数（sumif/vlookup/pivot等） 【歓迎要件】 ■税務、財務、連結決算業務の実務経験 ■IFRSのご経験 ■上場企業での経理経験

株式会社パソナ

大阪府

●給与体系の改定 →現状、給与の見える化がなされておらず、給与体系強化をして頂きます。 ●評価制度の構築 →現状、メンバーからの意見が吸い出されにくい風土があり、その点を変化していきたいご意向です。 その他、人事の運営体制の強化に尽力して頂くことを期待しております。 【募集背景】 組織強化のため、外部での経験をお持ちの方を募集させて頂きます。 【組織構成】 総務部　部長、メンバー3名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事制度構築のご経験 特に、給与体系、評価制度の構築、運用のご経験がおありな方

株式会社パソナ

東京都

同社が展開するの首都圏内店舗の運営組織のエリアマネージャーとして活躍頂きます。 【具体的業務】 ◆組織マネジメント全般 ◆展開する全店舗の損益管理、人材育成、経費コントロール、予算策定 ◆営業企画、販売促進、業態開発 ※エリアマネージャーとしては一人あたり5店舗以上は管轄をし、売上向上や組織マネジメントを行って頂きます。 【人員構成】エリアマネージャー部隊:7名（部長、エリアマネージャー6名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

◆外食・飲食業界にてテーブルレストラン業態のご経験 ◆エリアマネージャーやSVなどの複数店舗管理のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験 【人物】 ●コミュニケーション能力が高い方 ●会社とともに成長したいという意欲的な方

株式会社パソナ

埼玉県

メンテナンス部の業務は保善・修繕対応だけではなく、店舗の安全管理や改善提案、従業員への指導・教育までも業務範囲です。マネージャー候補としてメンバーの管理、修繕コストの圧縮、新規業者や新技術の開拓を行ない、事故の未然防止やお客様満足度の向上に努めていただきます。 【具体的には】 ・店舗の修繕案件の対応進捗管理 ・各メンバーの業務管理、チームマネジメント ・委託業者選定、コントロールなど、業務の根幹となる仕組み作り ・新技術、新設備の検証、採用 ・オペレーション合理化やお客様への付加価値提案 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・普通自動車第一種免許（AT限定可） ・マネジメント経験 ・建築や設備機器修繕などメンテナンス関連の知見のある方 【歓迎要件】 ・現場の環境状況を考えながら行動できる方 ・チームプレーを大切にできる方

株式会社パソナ

東京都

◆業務内容 当社のIR戦略に関する企画～国内外の投資家に対する広報活動を担当頂きます。 　当社は、丸亀製麺を中心に国内外で1,700店舗を展開、売上も1,450億円を超える規模に成長して参りましたが、更なる成長を目指し、国内外の新規事業や組織、人員の拡大を進めて参ります。 事業の拡大と併せて、IR戦略にも力を入れ、国内外の投資家に対する広報活動を更に強化し、企業価値を高めていくために今回の採用を実施する事となりました。 ■まずは、既存の業務（決算説明会資料の作成、適時開示資料/プレスリリースの作成、株主・投資家対応等）を担当し、当社グループの状況把握、長期的な戦略について理解を深めながら、事業目標や課題解決の達成に向けたIR戦略を立案、運用して頂きます。 　現在は経営企画室やファイナンス本部、場合によっては海外事業本部やサステナブル推進室などが役割を分担しながら全体のIR戦略を考え進めていますが、IR専任担当者として、グループ全体のIR広報を取りまとめて推進して頂きたいと考えています。 ※IR戦略強化の目的 ・トリドールグループ全体の企業価値を向上させる事 ・国内はもとより、海外事業のさらなる成長を促進させる事 ・戦略的に情報を展開していく事で、ミッションや中長期計画の実現、ブラン ディング、財務的なリスク軽減等に繋げる事 ■強固なブランドづくり・育成＋従業員のスキル・キャリア向上＋戦略的なIR活動＋先進的なDX戦略を軸に、日本発のグローバルレストランチェーンへと成長していきます。 ※当社の目標に共感頂き、一緒に達成して頂ける方を募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社におけるIR実務、IR戦略などの経験をお持ちの方 ※国内外で事業を展開しているような企業での経験者が望ましい ※事業会社でのご経験がない方でも、IRに特化したコンサルティング経験があり、BtoC領域で国内外でサービス（商品）を展開しているような企業の担当等をされていたような方は検討させて頂きます 【歓迎要件】 ■プレゼンテーション能力が高く、日本語、英語でのプレゼンが可能な方 ※海外投資家対応（プレゼン含む）がございます。

株式会社パソナ

東京都

同社の労務担当として、以下の業務をご担当頂きます。 【職務内容】 ◆社員・アルバイトの給与計算、勤怠管理　※メイン業務※ （社員700名・アルバイト1,200名） ◆従業員の入退者に関する諸手続き ◆社会保険手続き全般（取得・喪失・給付等） ◆所得税、労働保険等の申告業務 ◆産育休管理（育児休業給付金含む） ◆各種証明書発行（就労証明書・在籍証明書等） ＜使用ソフト＞ 勤怠管理：オービック社 入退社管理/年末調整：スマートHR 【残業】20～30h程度（繁忙期は40h程度のケースもあります） 【働き方】現在、週2～3回の在宅ワークにて運用しており、今後も働き方の柔軟性は進める方針です。 現在、フリーデスク化を進めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算・社会保険手続きのご経験（目安3年以上） ※一番重視するご経験は給与計算のご経験です 【歓迎要件】 ▼小売業界等アルバイトスタッフを多く採用する企業での就業経験 【PCスキル目安】 ◆Word：文書作成、差し込み印刷 ◆Excel：四則演算、IF関数、Vlookup ◆PowerPoint：資料作成

株式会社パソナ

埼玉県

創立から50年以上が経つ同社では、もう1段階上のフェーズに行くために、店舗網や利益の高い店舗の拡大や、様々な業態開発をしていこうとしています。 その成長戦略の1つとして店舗拡大がありますが、出店ができる良好な立地は非常に限られており激しい競争の中にあるため、同社としては、今後の成長や発展のための有力な手段としてM&Aに力を注いでいく考えでおります。 現状、そのための組織が確立されていないため、部署の立ち上げ段階となっており、企業の成長戦略の実現および組織としての体制構築のために、M＆Aで主力となり、リードして頂ける人材を募集しています。 【具体的には】 ■専門仲介業者や不動産業者、金融機関等を通じた情報の収集、企業の分析 ■企業価値の分析や利益予測 ■契約内容の検討と立案、条件交渉、契約締結 ■契約締結後のプロジェクト編成と推進 （例：従業員移籍業務フォロー・業態プランニング・賃貸契約内容確認等） ■M&A業務全般にかかわるPDCAの実施 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの経験 ・出店や店舗営業にかかる実務経験 ・銀行・証券会社等金融機関での企業分析や融資等の実務経験 ・財務会計の知識（決算書から企業状態の診断ができるレベル） 【以下の経験をお持ちの方は優遇いたします】 ・M&Aの実務経験（業界不問）

株式会社パソナ

東京都

【部署概要】 基幹システムにおける、会計システム・人事システムの導入・開発・管理・運用業務 【職務概要 ミッション】 ・継続して拡大成長をする企業を支える基幹業務システムにおいて、各業務部門からの多種多様な要件をとりまとめ、各種のソリューション・プロダクトの企画立案・導入・開発・管理・運用を行う ・全体最適化、ユーザビリティ、セキュリティの視点から、マスタやトランザクションの保管方法や規格・要件を定義し、収集・保存・変換などのフローを設計、開発、管理、運用を行う。 【職務内容】 コーポレートテクノロジー（社内向け業務アプリケーション）の担当者として、新規システムの企画立案、導入プロジェクトリード、維持運用をご担当いただきます。 ・ビジネス拡大に伴う課題の洗い出し、新規または既存システムの開発計画を立案する。 ・既存の連携システム（EDI、EAI）の開発、管理、運用を行う。 ・社内システムの全体構成を理解し、マスタやトランザクションの連携やデータ戦略の将来像を描く。 ※将来的には本部内のジョブローテーションを通して、他業務をお任せする可能性もございます。 【将来的なキャリアプラン】 短期：ビジネス部門の課題ヒアリングと解決方法の具体化。開発計画の立案。既存システムの保守運用を行いながら社内システムの概要を把握する 中期：全体最適化を考慮したデータ連携に関する将来像を描く 長期：大規模なシステム更改時にデータレイヤーをリードする

【必須要件】 <業務・業界経験> ・システム部門又はSEとして業務システムの要件定義・設計・開発・テスト、運用等一連のシステム開発のご経験 ・プロジェクトマネジメント（ユーザ企業、開発会社等）※規模は問わず関わったご経験 <知識・スキル> ・一般的なデータベースや通信プロトコルに関する知識 ・協業する社内部門及び取引先との調整、交渉、協業を円滑に進めるコミュニケーションスキル ・小売業や外食業への興味と理解 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・マスタやトランザクション連携システムの設計、開発、管理、運用 ・パブリッククラウド、SaaS、ERP等の導入経験 ・アプリケーション開発・実装の経験 <知識・スキル> ・最新のデータベースに関する知識と使用経験 ・最新のストレージに関する知識と使用経験 ・データ統合基盤、データ連携サービス 【求める人物像】 ・当社の文化、価値観、ビジョンへの共感と理解（カルチャーフィット） ・他者への影響力を発揮できる方 ・当社の“顔”としての行動、発言ができる方 ・何事もポジティブに捉え、前向きに取り組む姿勢や推進力をお持ちの方 ・新しい分野への挑戦を厭わず、新しい発想で物事を考え、企画できる方

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

ホールディング会社でグループの経営方針策定・経営管理、事業企画、M&A、採用等 将来事業会社の経営幹部への異動もございます。

・事業会社での経営企画経験者 -事業分析を行い企画策定経験のある方 -数値に強い方（B/S読解力など） -M&A及びその後の運営経験者 -自社オーナー（経営者）との高いコミュニケーション能力お持ちの方 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

茨城県

トリドールが展開する「丸亀製麺」店舗の管理運営を担当します。 丸亀製麺各店舗（ご自宅から通える範囲内）にて店長候補としてご勤務頂きます。 お客様への接客や調理はもちろん、売上・原価の管理や、スタッフさんのシフト作成・管理など、店舗経営に関わる幅広い業務をお任せいたします。 【入社後の流れ】 入社後1～2日間、座学研修等で企業理解を深めていただきます。その後、埼玉・神奈川・大阪・兵庫のいずれかの教育店舗にて4ヶ月間の研修を実施。研修終了時までに店長試験の合格を目指していただきます。 （※現住所によっては研修店舗への長期出張の可能性あり） 4ヵ月の店舗研修後、既存店に配属します。さらなるOJTを実施しながら既存店1店舗の店長をお任せします。（目安：入社後5～6ヶ月後）その後、新店の立上げや複数店舗管理など経験業務の幅を広げ、複数店舗を管轄するスーパーバイザー（SV）を目指します。 【キャリアアップ】 目指しているのはグループ全体で「2025年：6,000店舗で売上5,000億円」。丸亀製麺も今より約1.5倍の規模の店舗展開を目指しているため、狙えるポジションの数は業界随一です！ 1年目から新店立上げの店長として新しいことに挑戦したり、2年目でSVになった人、3年目でエリアマネージャーに抜擢された人もいます。社内公募に挑戦し、教育研修・商品開発・海外部門など他部門で活躍している方もいます。 ★社員の成長を応援する取り組み★ 《各種研修制度》 入社時研修の他にも、各エリアで初任店長研修向けの勉強会などを各課長が開催。 それぞれのステップに応じてフォローしていく体制が整っています。 《なりたい自分を目指せる制度》 半期ごとに自分のキャリアの方向性や希望を上司に提出し キャリアについての面談などを実施しながらキャリアアップを目指します。社内公募に応募し自分の目指すキャリアを手に入れている社員も多数。

【必須経験・スキル】 ■正社員としてリーダーやマネジメントのご経験がある方 ■普通自動車運転免許（入社時までに取得できれば可） 【歓迎経験・スキル】 ■飲食業で店長(もしくはSV・エリアMGRなど)として従事された経験 【求める人物像】 ■上昇志向、向上心の強い方 ■学び続ける姿勢を持ち続けられる方 ■チャレンジ精神に溢れている方

株式会社マイナビ

東京都

グリーンハウスグループ全体の情報戦略を担当している同社にて、フードサービス店舗（レストラン・デリカテッセン・さぼてん）のシステム全般に関わる業務に携わっていただきます。 【具体的業務内容】 ■全国2519店のIT化推進※完全キャッシュレス店舗・POSレジのリプレイス等 ■店舗インフラ整備・運用保守 ■ヘルプデスク業務・マニュアル作成 ■業務効率化の仕組みづくり 店舗運営や新規事業プロジェクトを支えるポジションとなります。 会社の売上や、生産性を向上する為のシステムをドンドン提案可能です！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■チェーン店展開していた業態で働いていた経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方 ■社内インフラ整備・サポート業務のご経験 ■システム開発orインフラ構築のご経験 【歓迎要件】 ■POSレジに関する知見 【組織構成】※グリーンハウスフーズに出向となります。

株式会社パソナ

徳島県

3人のSVが、「たらいうどん」「とんかつ」「珈琲・レストラン」を分担して店舗管理や社員教育などの管理を行っている。 さらにSVが加わることで、積極的な営業支援を行うとともに、斬新な発想・企画を提案できる方で、きめ細やかな運営を期待する。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

普通自動車運転免許（AT限定可） マネージメント経験 PCスキル（Word、Excel） 【歓迎要件】 飲食店等に携わっていた人で複数店舗運営の経験があり、積極的な方 【求める人物像】 「楽しいこと」「嬉しいこと」「苦しいこと」をコミュニケーションをとり分かち合える方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

埼玉県

・SVを通じて店舗のQSC、営業内容、従業員の状況を記録・報告。 ・従業員とのヒアリングを通じて情報収集・課題把握。 ・ミステリーショッピング（顧客型営業監査）の企画運営。 ・営業内容の監査結果報告。 ・店舗改善が進まない場合、直接的な改善指導。 ・監査結果に基づいて具体的な改善指導。 ・QSCの判断基準を現場社員へ教育する ・店舗周辺の競合店、人口、客層などを調査

・飲食業における複数店舗マネジメント経験 ・要普通免許

キャリア・ネットワーク株式会社

山形県

トリドールが展開する「丸亀製麺」店舗の管理運営を担当します。 丸亀製麺各店舗（ご自宅から通える範囲内）にて店長候補としてご勤務頂きます。 お客様への接客や調理はもちろん、売上・原価の管理や、スタッフさんのシフト作成・管理など、店舗経営に関わる幅広い業務をお任せいたします。 【入社後の流れ】 入社後1～2日間、座学研修等で企業理解を深めていただきます。その後、埼玉・神奈川・大阪・兵庫のいずれかの教育店舗にて4ヶ月間の研修を実施。研修終了時までに店長試験の合格を目指していただきます。 （※現住所によっては研修店舗への長期出張の可能性あり） 4ヵ月の店舗研修後、既存店に配属します。さらなるOJTを実施しながら既存店1店舗の店長をお任せします。（目安：入社後5～6ヶ月後）その後、新店の立上げや複数店舗管理など経験業務の幅を広げ、複数店舗を管轄するスーパーバイザー（SV）を目指します。 【キャリアアップ】 目指しているのはグループ全体で「2025年：6,000店舗で売上5,000億円」。丸亀製麺も今より約1.5倍の規模の店舗展開を目指しているため、狙えるポジションの数は業界随一です！ 1年目から新店立上げの店長として新しいことに挑戦したり、2年目でSVになった人、3年目でエリアマネージャーに抜擢された人もいます。社内公募に挑戦し、教育研修・商品開発・海外部門など他部門で活躍している方もいます。 ★社員の成長を応援する取り組み★ 《各種研修制度》 入社時研修の他にも、各エリアで初任店長研修向けの勉強会などを各課長が開催。 それぞれのステップに応じてフォローしていく体制が整っています。 《なりたい自分を目指せる制度》 半期ごとに自分のキャリアの方向性や希望を上司に提出し キャリアについての面談などを実施しながらキャリアアップを目指します。社内公募に応募し自分の目指すキャリアを手に入れている社員も多数。

【必須経験・スキル】 ■正社員としてリーダーやマネジメントのご経験がある方 ■普通自動車運転免許（入社時までに取得できれば可） 【歓迎経験・スキル】 ■飲食業で店長(もしくはSV・エリアMGRなど)として従事された経験 【求める人物像】 ■上昇志向、向上心の強い方 ■学び続ける姿勢を持ち続けられる方 ■チャレンジ精神に溢れている方

株式会社マイナビ

埼玉県

当社のビジョンの実現に向けて、今抱えている経営課題に対して社長と意見を交わしながら、中長期的な事業計画の策定、戦略企画の立案、予算管理、外部調査を行っていただきます。社内の各プロジェクト運営に携わるだけではなく、大きな裁量を持って外部にも目を向けた戦略的な経営実務に携わり、経営者をサポートし推進していただけることを期待しています。 ・経営課題に対する計画や経営戦略、社内推進の実行 ・予算計画に基づく施策実行の推進及び管理 ・外部調査や分析、市場を踏まえた事業判断 ・社長の意向をくみ取り、全体戦略に基づく代表特命案件の実行

・事業会社での経営企画、事業企画経験者 ・マネジメント経験者（業界不問） ・PCスキル（ビジネスレベル）Word、Excel、PowerPoint ・戦略立案能力、執行力、オペレーション力がある方 ・自ら考えて動くことのできる思考力と行動力がある方 ・周りをよく見てホスピタリティー精神を持って対応できる方 ・ビジネスレベルの英語力 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

埼玉県

同社の営業企画部にて、店舗設備や従業員を最大限活かしたコンテンツ提供・演出を通じたお客様体験のデザイン・設計・ディレクションをお任せいたします。 「ドキドキするしかけ」、「来店の充実感」など食ではない別の付加価値で、お客様を夢中にさせる完成度の高い演出を実現していきます。 【具体的には】 店舗の内外装デザイン、店員のサービス・オペレーションの設計や、メニュー掲示物・電子POPやタブレットなどに表示する各種デジタルコンテンツの作成について、現場オペレーションを想定する営業部門や、アートディレクターと協力しながら内容を作り込んで行きます。 【業績安定の理由】 ※飲食業界はシュリンクが激しいと思われますが、焼肉業界に関しては倒産数は過去10年で最小で、同社の業績も安定しております。 ■理由 ・換気/座席の仕切りがあり、密を避けやすい ・厨房ランキングコストが低い（調理工程が少ない） ・ターゲットがファミリーのため、第3者との接点が少なく、外食の中でも足を運びやすい ・同社は郊外出店のため、人口密度が低い　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・マネジメント経験 ・企画・ディレクション経験のある方 【歓迎要件】 ・店舗やサービスの企画からデザインまでトータル的に関わった経験

株式会社パソナ

埼玉県

牛肉を中心とした10業態のの外食店舗をチェーン展開している当社において、セントラルキッチンでの製造・加工業務に携わって頂きます。 具体的な仕事内容 外食商品の、加工・製造ラインのマネジメントを担っていただきます。 約1500店舗の現場と工場、そして本社を橋渡しする技術系管理職の方 ■製造ラインにおける各種オペレーション業務の管理 ■製造ラインの稼動状況の把握 ■メンバーマネジメント　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■外食業界/中食業界における食品加工工場でのマネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

【本ポジションのミッション】 ・ピックアップ＆デリバリー（MOBILE ORDER&PAY/Uberなど）によるデジタルオーダリング分野が急速に拡大する中、デジタル・リアルという分け方ではなく、シームレスにお客様と店舗PTRをつなげ、最高のスターバックス体験を提供するために、サービス全体の機能拡張・品質改善・価値向上に取組む。 ・現在の業務改善・ユーザ体験にとどまらず、お客様ニーズを先回りしたサービスを企画し、将来の成長を見据えた最適なアーキテクチャを設計する。 【仕事内容】 ・デジタルオーダリングに関わる公式アプリケーションの機能拡充 ・ピックアップ＆デリバリーサービスの拡大に伴う、さまざまなチャネル・システムとの連携、導入プロジェクトマネジメント ・将来の革新的なオーダーリングサービスの柔軟な実現に向けた、APIプラットフォーム開発エンジニアリング ・オーダリング新サービスの技術検証　業務設計 【将来的なキャリアパス】 短期：プロジェクトマネジャー。年間多数実施されるさまざまなデジタルプロジェクトにおいて、開発チームをリードし、新しいサービスをお客様に提供します。 中期：プログラムマネジャー。US本国のテクノロジーチームと協業するプロジェクトなど、大規模サービス複数を並行して推進します。 長期：システムアーキテクト。グローバルのIT戦略を理解し、日本のコンシューマ向けサービスの全体像設計をします。また全プロジェクトの総合管理者としてお客様向けサービスの拡大・拡充の責任者として活躍いただきます。

【必須要件】 <業務・業界経験> 以下のいずれかの経験をお持ちの方　※重要な順に 1.Webまたはモバイルアプリケーション開発プロジェクトにエンジニア・PMとして携わった経験2年以上 2.プログラマーとして勤務経験（Java、JS、HTML、SQLなど　言語は問わない）1年以上 3.データベース設計経験1年以上 4.ITコンサル系企業でコンサルタントとしての1年以上の実務経験 <知識・スキル> ・協業する社内部門及び取引先との調整、交渉、協業を円滑に進めるコミュニケーションスキル ・Linuxオペレーション経験 ・クラウドサービスの知見 ・TOEIC600以上 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・大規模システムの開発に携わった経験 ・コンシューマ向けサービスのアプリケーション保守運用経験 ・流通小売業界のシステム開発経験 ・決済系サービスの開発または分析系データベース開発に携わった経験 ・決済業界の経験、またはクレジットカード、電子マネーなど決済サービスにかかわるサービス構築に関わった経験持ち、今後も自身の軸としたい方であればなお可。 ・CRMやデータ分析系サービス構築に関わった経験を持ち、今後も自身の軸としたい方であればなお可。 ・Linuxオペレーション経験 ・クラウドサービスの知見 <知識・スキル> ・クラウドマネージドサービスを利用したシステム実装経験 ・英語スキル：めーる、資料読解能力、ビジネスレベルなら尚可 ・システム開発者としての創造性と柔軟性 【求める人物像】 ・当社のミッション、価値観、ビジョンに共感し、仕事を通じて成長していきたい意欲のある方 ・当社での体験をお客様に届ける、ことがビジネスの主体であることを理解し、そのためにテクノロジーをどう活用していくかを実践できる方。 ・これまで培った開発手法に固執せず、アジャイル開発でスピーディに技術的チャレンジを繰り返していける方。 ・テクノロジーの幅広い分野に興味、関心を持ち、自身で積極的に業務の幅を広げていくチャレンジ精神のある方 ・前向きで変化に柔軟かつクイックに行動を起こすことができる方。 ・テクノロジーやマーケットトレンドに敏感で、自己学習・成長意欲の高い方

キャリア・ネットワーク株式会社

長野県

トリドールが展開する「丸亀製麺」店舗の管理運営を担当します。 丸亀製麺各店舗（ご自宅から通える範囲内）にて店長候補としてご勤務頂きます。 お客様への接客や調理はもちろん、売上・原価の管理や、スタッフさんのシフト作成・管理など、店舗経営に関わる幅広い業務をお任せいたします。 【入社後の流れ】 入社後1～2日間、座学研修等で企業理解を深めていただきます。その後、埼玉・神奈川・大阪・兵庫のいずれかの教育店舗にて4ヶ月間の研修を実施。研修終了時までに店長試験の合格を目指していただきます。 （※現住所によっては研修店舗への長期出張の可能性あり） 4ヵ月の店舗研修後、既存店に配属します。さらなるOJTを実施しながら既存店1店舗の店長をお任せします。（目安：入社後5～6ヶ月後）その後、新店の立上げや複数店舗管理など経験業務の幅を広げ、複数店舗を管轄するスーパーバイザー（SV）を目指します。 【キャリアアップ】 目指しているのはグループ全体で「2025年：6,000店舗で売上5,000億円」。丸亀製麺も今より約1.5倍の規模の店舗展開を目指しているため、狙えるポジションの数は業界随一です！ 1年目から新店立上げの店長として新しいことに挑戦したり、2年目でSVになった人、3年目でエリアマネージャーに抜擢された人もいます。社内公募に挑戦し、教育研修・商品開発・海外部門など他部門で活躍している方もいます。

【必須経験・スキル】 ■正社員としてリーダーやマネジメントのご経験がある方 ■普通自動車運転免許（入社時までに取得できれば可） 【歓迎経験・スキル】 ■飲食業で店長(もしくはSV・エリアMGRなど)として従事された経験 【求める人物像】 ■上昇志向、向上心の強い方 ■学び続ける姿勢を持ち続けられる方 ■チャレンジ精神に溢れている方

株式会社マイナビ

東京都

【期待する役割】 広報ＩＲ業務 ・上場会社としての適時開示 ・関東財務局への報告書提出 ・ホームページ等でのＰR ・マスコミとの調整・提案 親会社及び連結子会社の社内外広報業務、更に株主への情報開示やニュースリリ－ス、決算説明会事務、等の業務を柔軟に対応力や、常日頃、経営層との頻繁な情報提供、連絡、相談が多いため折衝能力が重要となるポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社における社外広報のご経験（目安5年以上）

株式会社パソナ

埼玉県

韓国料理・中華料理・和食・洋食を中心にグランドメニュー、季節メニュー、ドリンク、デザートメニューまで全てのメニュー企画をしていく仕事です。 ・料理長や商品開発者と共にグランドメニューや季節メニューの企画 ・既存メニューのブラッシュアップ、付加価値づけ ・流行や食に関するトレンド、他社の取り組み等のリサーチ ・新商品開発に際し必要な提供業者の開拓 ・メニュー単位および業態全体の原価率設計と年間計画の作成 ・商品開発業務のサポートおよびコラボレーション

・和洋中韓、デザートいずれかの知見及び商品企画経験がある方

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

◆業務内容 当社の広報・コーポレートブランディング担当として、広報戦略～各種メディア戦略～イベント等の企画・実施などを担当頂きます。 【募集背景】 　丸亀製麺を中心に、国内外で1,700店舗を達成、売上も1,450億円を超える規模に成長して参りましたが、更なる成長を目指し、国内外の新規事業や組織、人員の拡大を続けております。 　事業の拡大と併せて、企業（コーポレート）としての価値や知名度の向上を図っていく必要を感じており、今回、広報・コーポレートブランディングの責任者候補を募集いたします。 【職務内容】 まずは、既存の広報活動やマスコミ・メディア対応の見直し、ブラッシュアップを行って頂き、将来の事業目標達成に必要な広報戦略の企画・提案・運用の中心となって動いて頂く事を期待しています。 販促・マーケについては、独立した部門（丸亀製麺・マーケティング統括部とHD海外事業企画部）が担当しています。 場合によっては、関係部署・部門とプロジェクトベースで推進して頂く必要がありますが、環境的には、広報・コーポレートブランディングに専念して頂けるものになっています。 　また、企画だけではなく、式典やメディア対応の実務なども発生するため、幅広い視点や観点で当社・当グループの価値を上げて頂く動きをして頂く事になります。 攻めと守りの広報の両方を実践して頂ける方を求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での広報・コーポレートブランディング業務の経験者 ※飲食、もしくは近しい業界での経験者は優遇 ※もしくは、PR会社、広告代理店で（販促ではない）PR・広報支援 ■ブランディング支援の業務経験者 ※担当企業の規模感などは多少見させて頂きます。 【歓迎】 ・海外向けにPR、マーケティング活動の出来る方 ※英語力のある方は歓迎

株式会社パソナ