飲食・フードの転職・求人検索結果

東京都

【職務概要】 同社のオフラインマーケティング・オンラインマーケティングの様々な手法で、サービスの魅力を広めていくことができるポジションです！ 【職務詳細】 ご意向とご経歴にあわせ、以下の様々な業務をお任せいたします。 ・リスティング広告や運用型広告を中心としたオンライン広告全般における戦略立案と運用、予算および実績の管理、代理店との折衝等 ・新聞、雑誌、DM等オフライン広告の戦略立案、予算および実績の管理 ・セミナー（オンライン・オフライン関わらず）企画と運用 ・コンテンツマーケティング（自社メディア「おかんの給湯室」）企画と運用 ★ポジションの魅力★ ・オンライン・オフライン両方のマーケティング戦略に携わることができます。 ・CRMツール／MAツールを使用してのマーケティング実務を行うことができます。 ・PMF済みの自社サービスのマーケティングにおいて、上流工程から携わって頂けます。 ・施策や提案の方法などは一任されており、常に新しいチャレンジが可能です。 ・自らの手で、事業をスケールさせていくことができます。

【必須】 ・事業会社や広告代理店でのオンライン広告運用管理もしくは提案経験（経験年数3年以上） ・広告出稿とレポーティング～分析・改善提案経験 ・PCの基本操作、Word、Excelの基本操作（Excelは関数使用レベル） 【尚可】 ・広告運用経験 ・マーケティング活動のPDCAの推進（進行管理および検証、改善） ・Google Analyticsなどを用いた分析業務の実務経験 ・CRMツール／MAツール、GoogleAnalyticsの理解 ・BtoBマーケティングのご経験 ・チームマネジメントのご経験

株式会社ワークポート

茨城県

人事部門における業務全般をお任せ致します。 【具体的には…】 ・給与計算業務 ・労務管理業務 ・安全衛生業務 ・人事制度の運用管理 ・入退社手続き ・採用業務　 等

【必須条件】 ・管理部門での実務経験（人事、労務、法務、総務（システム含む）） ・マネジメント経験がある方 ・茨城県内で勤務できる方 【歓迎条件】 ・経営全般の知識を有する方（M&Aに関する知識があれば尚可） 【求める人物像】 ・スピード感を持って仕事が出来る方 ・企業理念を理解し楽しみながら仕事が出来る方

ヒューレックス株式会社

東京都

●WEB CM、TV CM、イベントムービーのプロデューサー業務（編集含む全ての工程）を担当していただきます。 ＜具体的業務内容＞ ・動画要件のヒアリング ・動画企画提案 ・撮影 ・編集 ・ディレクション

●広告代理店にてプロデューサー経験をお持ちの方。 ●自ら映像作業を手がけることに抵抗のない方。

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

大阪府

【職務概要】 同社、事業企画課に属する「CS係、営業係、広告係、企画係」の統括業務をお任せします。 【職務詳細】 ・各係における成長戦略立案、情報収集および予算に対しての歩留まり等の分析（予実、予算管理）、係長との週1回の予算会議あり ・新規事業や新規サービスの企画、戦略立案 ※経営者会議（週1回のKPI会議）で社長や取締役からの提案やご自身で立案をしていただき、企画係や営業係におとす役割となります。 ・情報システム戦略、広告宣伝の予算管理、運用する広告の企画や戦略 ・メンバーのマネジメント（定量） ・その他経営に関わる業務　（人事評価、勤怠確認、経営会議への出席　等） ■製造部、マーケティング部、管理部の3部制となっており、配属はマーケティング部（18名）のなかの事業企画課となります。全員中途入社者のためすぐに馴染んでいただける組織です。新組織として既に立ち上がっており、現在は取締役がマーケティング部の部長を兼任しています。 ■事業企画課は４つの係が内包されています。（カスタマーサクセス係6名、営業係3名、広告係2名、企画係2名）

【必須】 ・マーケティング経験 （市場分析、リサーチ、顧客分析などの実務経験）※紙媒体等ではなく、Web領域でマーケティング経験をお持ちの方 ・予実管理（予算管理）経験　 （達成プロセス等具体的な部分は係長がメイン担当としてつきます。） 【尚可】 ・マネジメント経験　（定量的な数字分析などメイン） ・何らかの企画経験 （商品・サービス・営業・事業・経営）3年以上 ・Web業界経験

株式会社ワークポート

埼玉県

経営課題に対して社長と意見を交わしながら、各部門と連携し、スピード感をもって会社の各部署および各プロジェクトの運営レベルアップに取り組んでいただきます。また事業計画に基づき、各部署の組織機能、業務設計の見直しやマネージャーの業務状況把握や育成など、経営者をサポートし経営実務に携わっていただきます。 ・経営課題に対する阻害要因の整理、解決提案・推進 ・各部署やPJの業務進捗管理、人員構成の企画 ・マネージャー対する業務助言、連携、教育 ・社長の意向をくみ取り、全体戦略に基づく代表特命案件の実行

・事業会社での経営企画、事業企画経験者 ・マネジメント経験者（業界不問） ・PCスキル（ビジネスレベル）Word、Excel、PowerPoint ・戦略立案能力、執行力、オペレーション力がある方 ・自ら考えて動くことのできる思考力と行動力がある方 ・大卒以上 下記のご経験がある方は優遇 ・飲食業界の経験者 ・経営者目線で店舗の生産性向上に向けた組織構成経験がある方 ・マーケティング、人材開発経験者

アイブレーン株式会社

埼玉県

【職務概要】 お客様のニーズに応じた新しいスタイルのお店をプロデュースしていただきます。 【職務詳細】 ・ターゲット商圏の消費者のニーズを把握しつつ、今の同社に足りないものの分析／明確化 ・高単価業態に相応しいオペレーション規定の立案 ・お客様動向の把握や商圏調査などのマーケティング分析 ・ブランドの特性にあった食事体験をお客様に提案（コンセプトの企画→試作→提案→導入までお任せします。） ・関連部署との連携（本社・施設部メンバーや、商品企画部メンバー、プロジェクトメンバーと関わりながら業務を実施して頂きます。）

【必須】 ※以下いずれかのご経験がある方 ・飲食業界経験者 ・業態開発経験 【尚可】 ・普通自動車免許 【業態について】 同社は郊外でファミリー層をターゲットとしリーズナブルな焼肉を長年提供してきたブランドですが、お客様のニーズの変化に合わせ、郊外立地では『安楽亭』のワンランク上に位置付けされる高単価業態『七輪房』『からくに屋』を、都心部では『ハイグレード様態』や『肉バル業態』を新規に立ち上げる運びとなりました。普段のご家族でのお食事は勿論、特別な記念日や大切なお客様との接待・商談の場など幅広くご利用いただける業態を目指しています。

株式会社ワークポート

東京都

・社長直轄の経営企画室マネージャーとして、経営の意思決定に必要な分析（データ基盤の構築・整備、及びそれに基づく各種分析業務）、株主・ボードメンバーへの報告業務といったドキュメンテーション業務から、ビジネスパートナーとの議論・交渉等といったフロントエンドの業務まで幅広い経営企画業務に携わって頂きます。 ・社長直轄の為、経営判断の大部分に当事者として携わることが可能であり、やりがいのある業務である一方、スピード感をもって経営判断を可能とする分析・対内外交渉・文書作成能力を遂行する姿勢が求められます。 【具体的な職務内容】 ・全社横断プロジェクトのハンドリング ・新規事業、業態の検討に関する業務 ・株主・ボードメンバーへのレポーティング ・ビジネスパートナーとの交渉 ・中期事業計画、年次予算の作成および予実差異分析に関する業務 ・現場オペレーションからデータに反映される一連の業務フローを理解し、精緻なデータ取得が可能となるデータ基盤の構築・整備（必要に応じてシステムベンダー選定実施） ・一連の業務フローの適正化・指導（例えば棚卸方法の作成、現場への落とし込み等） ・精緻なデータを基にした各種分析業務 ・その他店舗データを基にした各種分析業務

【必須】 ・本社・現場を問わず能動的にコミュニケーションを取りに行きながら、多様な価値観を持つメンバーと共に経営アジェンダの達成をリードできるバイタリティに溢れる方 ・物事をロジカルに整理した上で語ることができると共に、周囲を巻き込みながら部門の垣根を越えたチームワークができる方 ・知見／経験がない領域の業務であっても、素直に率先してキャッチアップしながら自らのスキルアップへ繋げようとする成長志向のあるマインドセットをお持ちの方 ・中期事業計画、年次予算策定の経験 ・業務効率化プロジェクト推進の経験 ・EXCELを用いた分析能力・PPT・Word等を基にした高い水準でのドキュメンテーション能力 【歓迎】 ・コンサルティングファーム、財務アドバイザリーファームでの経験 （ハンズオン型のプロジェクト等、現場を巻き込む形でのご経験は尚歓迎） ・事業会社の経営企画でのご経験 ・M&A検討・実行業務(ビジネス・財務・税務・法務ＤＤ、交渉・ドキュメンテーション他)経験 ・外食企業における経営企画もしくは類似業種・職務の経験 （外食企業における現場の業務フロー及びデータの反映プロセスへの理解がある方） ・外食企業のデータ整備の知見のある方（例えば、外食のITベンダー経験がある等） ・システムベンダー等との交渉経験をお持ちの方

有限会社インターブリード

千葉県

【職務概要】 お客様のニーズに応じた新しいスタイルのお店をプロデュース業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・ターゲット商圏の消費者のニーズを把握しつつ、今の安楽亭に足りないものの分析／明確化 ・高単価業態に相応しいオペレーション規定の立案 ・お客様動向の把握や商圏調査などのマーケティング分析 ・ブランドの特性にあった食事体験をお客様に提案 （コンセプトの企画⇒試作⇒提案⇒導入までお任せします。） ・関連部署との連携 （本社・施設部メンバーや、商品企画部メンバー、プロジェクトメンバーと関わりながら業務を実施して頂きます。）

【必須】 ・飲食店での店長または副店長などの経験 ・普通自動車免許 【尚可】 ・新規事業の立ち上げ経験

株式会社ワークポート

東京都

（事業概要） ・コーヒーの製造販売、卸小売り/紅茶の販売、卸小売り/カフェレストラン（55店舗）/スイーツ製造販売（工房、店舗2店舗）　 （業務内容） ・戦略立案、企画立案からサイト分析・改善・再構築・SEO・広告運用までWEBマーケティングチームのリーダー。 　※弊社の売上を短期で成果創出ができる方。 　※WEBマーケティングチームの当初スタート時は2～3名を予定。 （役職）管理職

（応募条件） ・学歴不問 ・Web関連業務の実務経験が1年以上ある方 ・AdobeのPhotoshopとIllustratorが問題なく扱える方 （歓迎する経験・スキル） ・Webディレクターとしての実務経験 ・DTP経験のある方 ・HTML、CSSの知識(マークアップレベル) ・動画編集スキルをお持ちの方 ・コーポレートサイトやWeb広告、スマートフォンサイト制作 （その他のスキル） ・ブランドページやキャンペーンページの作成 ・公式ホームページデザイン作成 ・バナー作成 ・ランディングページのデザイン作成 ・自社運営のECサイトの更新作業 　※Amazon、楽天市場にも出店中　 （ポイント） ・商売がしっかり出来る方 ・HPをガシガシ作りこむというよりもアマゾンやヤフーを上手く使って商売をしてきた実績が欲しいです。

株式会社Apex

沖縄県

〇沖縄本島から南西300kmの宮古島拠点に（約100万坪の敷地）、ラグジュアリーホテル、 レストラン、ゴルフ場、ビーチ、温泉等リゾートビジネスを展開中の企業における ・ラグジュアリーホテル等（7館）の統括支配人としての業務。

・宮古島に常駐できる方。 ・ラグジュアリークラスのGM経験 ・特にリゾートホテルでの現場状況を理解できる方、自ら体を動かすことを厭わない方 ・経営数字に明るく、現場の改善など積極的に行える方 ・高級リゾートのトップとしてのリーダーシップ取れる方。気品、人を引き付け、まとめる力に加え、同社の顔としての外見（ルックス、目力）も求められる。 ・これまでの実績に裏付けされた事業拡大意欲と目標達成力、論理的思考、内外への目配り等も必要（同社はオーナー系グループ企業）。 ※応募時は、職務経歴書に加え、顔写真つき履歴書必須。

株式会社Apex

大阪府

【職務概要】 経理業務全般を管理し、現メンバーのマネジメントをご担当頂きます。 【職務詳細】 ■経理本部の業務全般を把握し、改善点と問題点を洗い出し ・決算業務(四半期、本決算) ・月次決算業務(予実管理、子会社の数字管理) ・連結決算業務(子会社との連絡、連携) ・税務申告業務(税務相談案件の対応、税務調査対応、申告書の確認) ■経理・会計の新制度対応、推進、導入 ■IFRSを用いた海外子会社の経理業務 ■判断、決定業務 ■対外折衝(専門家、金融機関)全般 【同社の強み】 『お寿司』の枠に囚われないアイディアカンパニー。 他社の追随を許さない快進撃を続けるビジネスモデル。 創業以来、21年連続増収！「特許・商標戦略」で、業界を牽引しています！

【必須】 ・日商簿記2級 ・経理部／財務部でマネジメント経験がある方 ・上場企業での経理実務経験 ・取締役以上の責任者との直接折衝経験 【尚可】 ・国際会計基準経験(IFRS)の推進、導入経験 ・マネジメント経験のある方 【こんな方におすすめ】 ・裁量を持って取り組める方

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 同社の経営戦略を考え、ブランディング、マーケティングによる売り上げ・利益向上に貢献できる方を求めます。 【職務詳細】 ・同社の売り上げ向上戦略／出店戦略／などの提案、戦略勘案と実施・「誰に」「何を」「どうやって」を明確に定めて経営へ提案 ・来店客数、客単価、来店頻度向上のための施策提案と実施 他社にない斬新なアイデア・特許を武器（ビッくらポン、自動廃棄システムなど約30種）に、23期連続で売上は右肩上がりに増加しています。また同社は日本の食の安全を本気で考えており、その結果、全食材から四大添加物を除去しました。これは、日本で同社1社だけです。このような独自性で他社との差別化を図り、今後は全国展開、そして世界へと進出していきます。

【必須】 下記のいずれか必須 ・大手飲食チェーンのブランディング、経営戦略に関わる部署でのご就業経歴 ・メーカーなどのブランディング、経営戦略に関わる部署でのご就業経歴 【尚可】 ・マネジメント経験のある方 【こんな方におすすめ】 ・裁量を持って取り組める方

株式会社ワークポート

東京都

学童事業やヘルスケア給食事業を中心に、社会的価値創造企業として急成長している同社（直近5年で売上高は約2倍の約200億円に伸長）。「社会と共生する樹でありたい」を合言葉に、短期的な自社の繁栄を優先するのではなく、新たな社会的価値創造に挑戦する企業グループを目指しています。 今後、より一層の成長を志向しており、企業としてのステージをもう一段上げていくことが経営課題となっております。そのような中で、今回は同社の人事部長候補を募集いたします。未来の同社に必要な人事組織の構築に向けてご活躍いただきたいと考えております。 また、直近では人事制度、採用、人材育成などに課題感があるため、これらの問題も解決していただきたいと考えております。CHOの下で一連の人事業務全体のマネジメントやサポートをいただける人事部長候補を求めます。

＜必須要件＞ ・500億円以上（あるいはそれに準ずる事業規模）の企業組織にて人事総務責任者としての経験を積んできた方 ・経営幹部としてのものの見方、捉え方のできる方。 ※小売業やサービス業などの労働集約型産業での経験があると尚良い。 ※詳細は求める人物像をご確認ください。

株式会社経営者JP

東京都

学童事業やヘルスケア給食事業を中心に、社会的価値創造企業として急成長している同社（直近5年で売上高は約2倍の約200億円に伸長）。「社会と共生する樹でありたい」を合言葉に、短期的な自社の繁栄を優先するのではなく、新たな社会的価値創造に挑戦する企業グループを目指しています。今後、より一層の成長を志向しており、企業としてのステージをもう一段上げていくことが経営課題となっております。 そのような中で、今回は同社にて、デジタル系マーケティン関連を推進できる部長レベルの方を求めます。同社の重点戦略に基づき、デジタルマーケティング分野でのの構築から、運用・管理・改善業務全般を担って頂きます。

＜必須要件＞ ・デジタルマーケティング関連業務を推進された実績がある方 ・デジタルマーケティング・CRM領域でのオペレーション設計・運用に関する充分なご経験、ご実績をお持ちの方 ・チームマネジメントご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都

学童事業やヘルスケア給食事業を中心に、社会的価値創造企業として急成長している同社。（直近5年で売上高は約2倍の約200億円に伸長） 「社会と共生する樹でありたい」を合言葉に、短期的な自社の繁栄を優先するのではなく、新たな社会的価値創造に挑戦する企業グループを目指しています。 今後、より一層の成長を志向しており、企業としてのステージをもう一段上げていくことが経営課題となっております。 そのような中で、広報部長として広報全般やブランディング業務をご担当いただける方を求めます。 社長直下で、同社の今後の事業展開や事業戦略を広報・PR側面からリード頂きます。 各部門とも密接に連携いただきながら、戦略的広報・マーケティング活動を推進いただける方との出会いを期待しています。

＜必須要件＞ ・広報業務で充分なご経験とご実績をお持ちの方 ・事業広報、企業広報、CSRなど幅広い広報に携わったご経験をお持ちの方 ・経営幹部としてのものの見方、捉え方のできる方。 ※小売業やサービス業などの労働集約型産業での経験があると尚良い ※詳細は求める人物像をご確認ください。

株式会社経営者JP

東京都

【職務概要】 ・焼肉レストラン安楽亭のFC店36店舗をはじめ、和牛カルビ屋朱苑、春秋亭、上海菜館など、和洋中の自社ブランド17店舗、計53店舗の飲食店を運営している同社において、料理長候補を担当していただきます。 【職務詳細】 ・商品開発／季節や業態に応じたメニュー開発 ・品質向上／店舗の料理や盛り付け、提供時間などを維持向上 ・顧客満足度を最大化させるためオペレーション向上の取り組み 【入社後のキャリアアップ】 ・店舗の厨房業務を全てマスターしていただきます。 ・料理長就任後、担当店舗を経験した後、複数店舗の統括料理長をお任せします。

【必須】 ・飲食業界でのご経験をお持ちの方 ・飲食店にてキッチンチーフや調理責任者の経験がある方 【尚可】 ・メニュー開発の経験がある方 ・牛肉加工の経験がある方

株式会社ワークポート

東京都

学童事業やヘルスケア給食事業を中心に、社会的価値創造企業として急成長している同社（直近5年で売上高は約2倍の約200億円に伸長）。「社会と共生する樹でありたい」を合言葉に、短期的な自社の繁栄を優先するのではなく、新たな社会的価値創造に挑戦する企業グループを目指しています。 今後、より一層の成長を志向しており、企業としてのステージをもう一段上げていくことが経営課題となっております。そのような中で、今回は同社の財務経理部長（次期CFO候補）を募集します。 直近では、経理・財務業務を中心として実業務の企画・遂行とメンバーマネジメントを担って頂きます。将来的には、同社のCFO候補をして、CFO業務（財務戦略・経理業務・経営企画）全体をリードいただける方を求めます。 具体的には、 ・担当役員を補佐して、管理部の主に財務経理チームの統括 ・月次決算 ・資金繰り管理 ・予算実績管理（管理会計を含む） ・監査法人・税理士対応 ・有価証券報告書等の開示書類作成　などを想定しております。

＜必須要件＞ ・事業会社での経理財務のご経験が豊富な方 ・部下マネジメント経験。メンバーを管理、指導したことがある経験

株式会社経営者JP

大阪府

【職務概要】 経理業務全般を管理し、現メンバーのマネジメントをご担当頂きます。 【職務詳細】 ■経理本部の業務全般を把握し、改善点と問題点を洗い出し ・決算業務(四半期、本決算) ・月次決算業務(予実管理、子会社の数字管理) ・連結決算業務(子会社との連絡、連携) ・税務申告業務(税務相談案件の対応、税務調査対応、申告書の確認) ■経理・会計の新制度対応、推進、導入 ■IFRSを用いた海外子会社の経理業務 ■判断、決定業務 ■対外折衝(専門家、金融機関)全般 【同社の強み】 『お寿司』の枠に囚われないアイディアカンパニー。 他社の追随を許さない快進撃を続けるビジネスモデル。 創業以来、21年連続増収！「特許・商標戦略」で、業界を牽引しています！

【必須】 ・日商簿記2級 ・経理部／財務部でマネジメント経験がある方 ・上場企業での経理実務経験 ・取締役以上の責任者との直接折衝経験 【尚可】 ・国際会計基準経験(IFRS)の推進、導入経験 ・マネジメント経験のある方 【こんな方におすすめ】 ・裁量を持って取り組める方

株式会社ワークポート

東京都

全国展開する飲食チェーンの本部にて採用教育部長を求めます。 現場教育のスキームはしっかりしたものがある会社のため、主な期待値は採用（新卒／中途共に年間の採用計画の企画立案～計画に基づいた実行、現場との調整、部下育成など）と新入社員教育、階層別教育にあります。 ・レポート先：労務面をメインで担当されている人事本部長 ・採用規模：中途採用（年間100－200名規模）と新卒採用（年間40－100名ほど） 全国展開している企業のため、関東と関西に分かれたトータル約10名の部下をマネジメントしつつ、会社としての有益な採用活動を推進し、経営と現場の調整をしながらプライングマネジャーとして動いていただけるようなタイプの人事部長人材との出逢いを期待しております。 ご経験やスキルによってはマネジャーとしての採用になる可能性もあります。

＜必須要件＞ ・サービス系企業における人事採用責任者のご経験（50名以上の規模感で採用を行う企業での採用責任者経験） ・採用活動において全国様々な拠点への出張が可能な方 ＜尚可要件＞ ・飲食系企業における採用責任者経験 ・各部門や地域主導の採用活動から、人事主導で適切な人材配置を成し遂げたご経験がある方

株式会社経営者JP

東京都

【職務概要】 デリバリー・デザイン・IT・ファイナンス等多方面からコンサルティングを行う同社の法務としてご活躍いただきます。新規事業、新規プロジェクトが活発に生まれる同社では年々法務対応の重要性が増しています。新設された法務室の責任者として、以下の業務を担当者と遂行して頂きます。 【職務詳細】 ・新契約書の作成、修正及び審査(既存契約書等の雛形含む) ・サービス利用規約の作成及び修正 ・サービス運営に関する法的問題への対応 ・サービスのリスク検討、提案 ・登記関連業務 ・顧問弁護士との調整、折衝 ・新規サービス立ち上げプロジェクトへの参加、法的スキームの提案 ・事業譲渡、資本提携等に関する法的スキームの検討及び法的調査 ・訴訟対応やトラブルへの対応 【社風について】 雇用形態や役職など分け隔てなく、コミュニケーションをとっており、社員の意見を大切にする社風です。従業員の起案から始まった事業や商材も多くあり、自ら事業の立上げをやってみたい方にも最適な環境です。

【必須】 ・企業法務の経験がある方 →契約業務実務経験(契約書の起案、修正、交渉)など 【同社のビジョン】 GLUGは世界中の店舗ネットワークと物流インフラを構築することにより、熱い志を持った社内外の企業家に魅力的な事業機会を提供し続けるとともに、企業家パワーを広めていきます。 まずは食の分野において世の中に眠っているビジネスアイディアを探し、飲食店の物流インフラとボランタリーチェーンの構築を実現し、 その３つを結びつけ、これまでにない商品・サービスを生み出すことで世界中のフードビジネスに新たなスタイルを提供するアントレプレナーズであり続けます。

株式会社ワークポート

東京都

職務の目的  日本マクドナルドホールディングス（ＭＪＨ）及び日本マクドナルド株式会社（Ｍ ＪＮ）の税務コンプライアンス及び経常的・突発的税務相談案件対応。 主な業務パートナー  全本部、主に財務本部、マーケティング本部、店舗開発本部、オペレーション・テ クノロジー本部、フランチャイジング部、法務部 主な責務 大手税理士法人によるアドバイスおよび業務サポートを活用しながら、以下の業務を遂 行する *1 （業務補助を担当する派遣社員の管理を含む  日本マクドナルド株式会社及び日本マクドナルドホールディングス株式会社の税 務コンプライアンス業務  各種税務調査対応（法人税、消費税、地方税、印紙税、源泉税等）  関係他部署からの日常の税務相談対応  毎年度の税制改正について、対応策の立案  四半期および期末決算における見積税額の計算及び繰延税金資産・負債の回収可能 性判定  米国本社に対する内部レポートの作成 (Tax projection, ＜以下、アドホック業務＞  各種プロジェクト参画 (ie. フランチャイジーの投資減税適用に関するサポート、相 続税の観点からのフランチャイジーの事業承継に関する議論への参加、その他全社 的なプロジェクトへの税務スペシャリストとしての参加・貢献等）  移転価格文書化をはじめとするクロスボーダー税務への対応  業務委託先ベンダーとの協業 の下、社内税務プロセスの構築、改善 *1: 経理業務チームに大手監査法人出身の公認会計士が２名在籍しており、内部のナレ ッジサポートもあります。 資格  大手会計事務所での 4 年以上の税務コンプライアンス・税務アドバイザリー業務経 験がある方 （大手企業の税務スペシャリストとしての 1 3 年の業務経験があれば なおプラス）  税理士資格又は公認会計士資格保持者はなお可（含、税理士試験科目合格者）

 税務領域の仕事について、強い主体性をもって取り組 める方  細かい数字の計算や集計を行う仕事に慣れている方  組織内でのコミュニケーションを円滑に取ることに長けている方  ワード、エクセル、パワーポイントなどの基本的なスキルをお持ちの方  英語スキル（ライティング：ビジネスレベル、スピーキング：日常会話レベル）  大学又は同等の教育レベルの方

マンパワーグループ株式会社

北米

北米現地会社でのCFOポジションです。日本のレストラン業態を海外出店させる仕組み化、コンサルティング事業会社として2013年に設立され成長中の同社の、米国現地CFOを求めます。 北米での事業(某外食ブランドの店舗展開）を順調に進展させていますが、この度、現地での大型買収も計画されており、そのマージも含めた経理財務・労務管理体制を強化すべくの採用となります。 詳細はお会いしました際にご説明できれば幸いです。 北米現地での経理財務・管理を統括頂け、将来的に北米のみならずグローバル展開を推し進める予定の同社の経営幹部としてご活躍頂ける、ベンチャーマインドを持ち合わせたCFO人材の方との出逢いを期待します。

＜必須要件＞ ・CFOとしてのご経験、ご実績をお持ちの方 ・北米勤務ご経験をお持ちの方 ・ビジネス英語必須 ・できれば、グリーンカード保有もしくは市民権保有者の方 ＜尚可要件＞ ・金融系ご出身の方、歓迎

株式会社経営者JP

京都府

全国展開する大手飲食チェーンの本部での採用責任者として、経営と現場の橋渡しをしながら人材採用の企画立案～実行までを推進いただくことを期待しています全国展開する飲食チェーンの本部にて採用マネジャー（採用責任者）を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お伝えできればと思いますが、主な期待値は採用（新卒／中途共に年間の採用計画の企画立案～計画に基づいた実行、現場との調整）にあり、その他、新入社員教育、階層別教育にも関わっていただきます。 採用規模：中途採用（年間100－200名規模）と新卒採用（年間40－100名ほど） 経営と現場の調整をしながら、必要におうじて全国飛び回り、プライングマネジャーとして動いていただけるようなタイプの方との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・サービス系企業における人事採用のご経験が豊富な方（数十名以上の規模感で採用を行う企業での採用責任者経験） ・採用活動において全国様々な拠点への出張が可能な方 ＜尚可要件＞ ・飲食系企業における採用責任者経験 ・各部門や地域主導の採用活動から、人事主導で適切な人材配置を成し遂げたご経験がある方

株式会社経営者JP

北米

日本のレストラン業態を海外出店させる仕組み化、コンサルティング事業会社として2013年に設立された同社の、北米現地に展開している店舗の店長を求めます。日本のレストラン業態を海外出店させる仕組み化、コンサルティング事業会社として2013年に設立された同社の、北米現地に展開している店舗の店長を求めます。 北米に展開している事業（日本ブランドのラーメン店、ポジショニングはハイブランド）の店舗の店長をお任せいたします。 米国で、ベンチャースピリッツを持ち成長フェーズの同社でご活躍、ゆくゆくは現地事業オペレーション全般を統括いただける責任者候補者ともなりうる方との出逢いを期待しております。

＜必須要件＞ ・レストラン業態の店長経験者 ・米国（シアトル、ベルビュー）にて定住、勤務可能な方 ＜尚可要件＞ ・グリーンカード保持、もしくはアメリカパスポート保持の方、歓迎 ・部門を超えたプロジェクトマネジメントご経験、店舗型ビジネスでの各店舗統括業務のご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都

子会社社長候補として新規事業の立ち上げをお任せします。店舗ビジネスの開業・経営支援サービスを展開する企業にて子会社社長候補を求めます。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、 同社は、オフィスビルからテナントビルへのフルリノベーション、 小規模店舗でにぎわう横丁モデルのプロデュースなど、 店舗出店の様々なスキーム、環境を作りあげてきた企業です。 コア事業である店舗出店事業は、売上200億円超の事業規模で、順調に成長していますが、 中期計画では、2025年までに10の事業を立ち上げを行い、さらなる企業成長をすることを計画しています。 現段階では、複数の事業の種があり、ご経験を加味して、事業立ち上げ責任者として着任、 子会社化後は、社長として経営をお任せする予定です。 なお、既に子会社化が決定した事業があり、この流れを加速されるため、 社内登用だけでなく、外部から経営人材をお迎えしたいとお考えです。

＜必須要件＞ ・経営経験、もしくは事業責任者のご経験をお持ちの方 ・20名以上の組織マネジメント経験

株式会社経営者JP

大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県

全国展開する大手飲食チェーンの本部での採用教育部長として、経営と現場の橋渡しをしながら人材採用の企画立案～実行までを推進いただくポジションです全国展開する飲食チェーンの本部にて採用教育部長を求めます。 現場教育のスキームはしっかりしたものがある会社のため、主な期待値は採用（新卒／中途共に年間の採用計画の企画立案～計画に基づいた実行、現場との調整、部下育成など）と新入社員教育、階層別教育にあります。 ・レポート先：労務面をメインで担当されている人事本部長 ・採用規模：中途採用（年間100－200名規模）と新卒採用（年間40－100名ほど） 全国展開している企業のため、関東と関西に分かれたトータル約10名の部下をマネジメントしつつ、会社としての有益な採用活動を推進し、経営と現場の調整をしながらプライングマネジャーとして動いていただけるようなタイプの人事部長人材との出逢いを期待しております。 ご経験やスキルによってはマネジャーとしての採用になる可能性もあります。

・サービス系企業における人事採用責任者のご経験（50名以上の規模感で採用を行う企業での採用責任者経験） ・採用活動において全国様々な拠点への出張が可能な方・飲食系企業における採用責任者経験 ・各部門や地域主導の採用活動から、人事主導で適切な人材配置を成し遂げたご経験がある方

株式会社経営者JP

北米

日本食レストランを複数業態展開している企業のアメリカ法人の現地事業責任者（General Manager）案件です。アメリカ法人での雇用となります。日本食レストランを複数業態展開している企業が、アメリカ法人の現地事業責任者（General Manager）を求めます。 同社はロサンゼルスを中心に、アメリカ国内にて複数ブランド10～20店舗を展開（年商二桁億、店舗含めて社員数百名規模）。日本の味をそのまま現地で再現し、海外に日本の文化を広めている企業の一つです。（同ブランドは日本でも展開しており、国内でも高い人気を得ています。） コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お話できればと思いますが、アメリカ法人のトップは現在、グローバル全体を管轄している社長が兼務している状況です。 今後の事業展開を考える上で、アメリカ国内については現地のGMに着任いただき、社長の右腕となって米国事業を牽引いただきたくことを期待しています。 事業そのものは対前年110％以上と順調に伸びており、現場には非常に骨のあるよいスタッフが揃っています。 今後もさらなる成長が期待できるフィールドであり、新たな出店やFC展開の強化、現場の暗黙知を形式化し、オペレーションをより強化しながら進めていくことなど、いろいろなチャレンジが考えられます。 同社のビジョンに共感いただけ、戦略を描きながら、現場のスタッフなども巻き込んで事業推進いただけるような、エネルギッシュな経営人材との出逢いを期待しています。 ※現地法人の直接雇用となります。 　現地での就労ビザやグリーンカードをお持ちなことが望ましいですが、会社としてのビザサポートも可能です。

＜必須要件＞ ・海外における経営経験 ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・「食」領域に興味関心が深く、お好きであること ・米国（ロサンゼルス近郊）への定住、勤務が可能な方 ＜尚可要件＞ ・飲食関連の事業経験 ・ロサンゼルスあるいはアメリカ近郊でのビジネス経験 ・海外における新規事業立ち上げ経験 ・アメリカ国内での就労ビザやグリーンカード、アメリカのパスポートをお持ちの方、歓迎

株式会社経営者JP

東京都

日本のレストラン業態を海外出店させる仕組み化、コンサルティング事業会社として2013年に設立された同社の、北米現地に展開している店舗の店長を求めます。日本のレストラン業態を海外出店させる仕組み化、コンサルティング事業会社として2013年に設立された同社の、北米現地に展開している店舗の店長を求めます。 北米に展開している事業（日本ブランドのラーメン店、ポジショニングはハイブランド）の店舗の店長をお任せいたします。 米国で、ベンチャースピリッツを持ち成長フェーズの同社でご活躍、ゆくゆくは現地事業オペレーション全般を統括いただける責任者候補者ともなりうる方との出逢いを期待しております。

＜必須要件＞ ・レストラン業態の店長経験者 ・米国（シアトル、ベルビュー）にて定住、勤務可能な方 ＜尚可要件＞ ・グリーンカード保持、もしくはアメリカパスポート保持の方、歓迎 ・部門を超えたプロジェクトマネジメントご経験、店舗型ビジネスでの各店舗統括業務のご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

京都府 ／ 大阪府 ／ 兵庫県

全国展開する飲食チェーンの本部にて採用マネジャー（採用責任者）を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お伝えできればと思いますが、主な期待値は採用（新卒／中途共に年間の採用計画の企画立案～計画に基づいた実行、現場との調整）にあり、その他、新入社員教育、階層別教育にも関わっていただきます。 採用規模：中途採用（年間100－200名規模）と新卒採用（年間40－100名ほど） 経営と現場の調整をしながら、必要におうじて全国飛び回り、プライングマネジャーとして動いていただけるようなタイプの方との出逢いを期待しています。

・サービス系企業における人事採用のご経験が豊富な方（数十名以上の規模感で採用を行う企業での採用責任者経験） ・採用活動において全国様々な拠点への出張が可能な方 ＜尚可要件＞ ・飲食系企業における採用責任者経験 ・各部門や地域主導の採用活動から、人事主導で適切な人材配置を成し遂げたご経験がある方

株式会社経営者JP

東京都

急成長企業の取締役候補として活躍できるチャンスです！保育・児童館事業や給食事業を中心に社会的価値創造企業として急成長している同社。（直近5年で売上高は約2倍・200億円に伸長） 今後、社会的価値創造企業としてより一層の成長（第一フェースは2023年までに既存事業を中心に300億円。第二フェーズは2023年以降、新規事業開発やＭ＆Ａなど含め、さらなる事業発展。この部分はまだ見えていない部分が多数あり。）を志向しており、企業としてのステージをもう一段上げていくことが経営課題となっております。 そのような中で今回は社長の側近として経営企画本部を統括していただける方（取締役候補）を募集いたします。 現時点で経営企画としての機能は経営管理に留まっているため、今回の組織体制強化を機に経営企画本部の機能強化を含め、お越しいただく方には同社の経営中枢としての機能の確立をお願いしたいと考えております。 管轄していただく組織については5名程度です。

＜必須要件＞ ・1000億円以上（あるいはそれに準ずる事業規模）の企業組織にて経営企画責任者としての経験を積んできた方 ※小売業やサービス業などの労働集約型産業での経験があると尚良い。 ・経営幹部としてのものの見方、捉え方のできる方。 ※詳細は求める人物像をご確認ください。

株式会社経営者JP

東京都

上場企業における経理部門の実務遂行、システム改善により、業務効率化、働き方改革を推進いただきます。上場大手外食企業にて経理部長候補を求めます。 外食業界が大きな転換期を迎える中、同社は６次産業モデル強化など独自のポジショニングを取っています。 直営・ＦＣで全国展開する企業ですが、主業態では各店舗が地産地消のメニュー展開ができる仕組みなどがあります。 経理財務部門は、執行役員が部長を兼務し、10名程度のメンバーで部門運営しています。 仔細はお会いした際にお話をいたしますが、積極的な事業展開をする中で担当役員の業務が多岐にわたっており、 月次、四半期など決算実務、改善作業が同社の成長に追いついていない部分があり、これをお任せできる経理部長候補を求めています。 連結子会社が数社ありますので、グループ企業の経理責任者のご経験（もしくはそれに準ずる経験）をお持ちで、 マネジメントだけでなく、実務面でもチームを牽引できる方を求めます。

＜必須要件＞ ・多店舗展開する上場企業での経理財務部門での就業経験（5年以上） ・経理財務部門のマネジメント経験（3年以上） ・月次、四半期など決算作業のオペレーションができる方

株式会社経営者JP

大阪府

全国展開する大手飲食チェーンの本部での採用教育部長として、経営と現場の橋渡しをしながら人材採用の企画立案～実行までを推進いただくポジションです全国展開する飲食チェーンの本部にて採用教育部長を求めます。 現場教育のスキームはしっかりしたものがある会社のため、主な期待値は採用（新卒／中途共に年間の採用計画の企画立案～計画に基づいた実行、現場との調整、部下育成など）と新入社員教育、階層別教育にあります。 ・レポート先：労務面をメインで担当されている人事本部長 ・採用規模：中途採用（年間100－200名規模）と新卒採用（年間40－100名ほど） 全国展開している企業のため、関東と関西に分かれたトータル約10名の部下をマネジメントしつつ、会社としての有益な採用活動を推進し、経営と現場の調整をしながらプライングマネジャーとして動いていただけるようなタイプの人事部長人材との出逢いを期待しております。 ご経験やスキルによってはマネジャーとしての採用になる可能性もあります。

＜必須要件＞ ・サービス系企業における人事採用責任者のご経験（50名以上の規模感で採用を行う企業での採用責任者経験） ・採用活動において全国様々な拠点への出張が可能な方 ＜尚可要件＞ ・飲食系企業における採用責任者経験 ・各部門や地域主導の採用活動から、人事主導で適切な人材配置を成し遂げたご経験がある方

株式会社経営者JP

東京都

子会社立上げなど事業成長を続ける企業における戦略人事をお任せします。店舗ビジネスの開業・経営支援サービスを展開する企業にて戦略人事マネジャーを求めます。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、 同社は、オフィスビルからテナントビルへのフルリノベーション、 小規模店舗でにぎわう横丁モデルのプロデュースなど、 店舗出店の様々なスキーム、環境を作りあげてきた企業です。 コア事業である店舗出店事業は、売上200億円超の事業規模で、順調に成長していますが、 中期計画では、2025年までに10の事業を立ち上げを行い、さらなる企業成長をすることを計画しています。 このような計画のもとで、 タレントマネジメント、制度設計などを通じた組織開発を強化をお任せする予定です。 人事総務部は人事マネジャー1名、メンバー3名体制。人事全般は機能していますが、 事業拡大を見据え、戦略人事のご経験豊富な方をお招きしたいとお考えです。

＜必須要件＞ ・人事経験5年以上 ・成長企業における制度設計、タレントマネジメントの経験

株式会社経営者JP

大阪府

【職務概要】 経理業務全般を管理し、現メンバーのマネジメントをご担当頂きます。 【職務詳細】 監査対応、月次・年次決算業務をはじめ、経理の一般業務全般を管理・遂行いただきます。 ・月次、年次決算業務、財務諸表、開示資料の作成、チェック ・予実管理、入出金管理、物件の家賃管理（収入支出） ・在庫棚卸の立ち会い、各店舗、他部門との折衝 ・監査法人、金融機関、同社役員対応 【同社の強み】 『お寿司』の枠に囚われないアイディアカンパニー。 他社の追随を許さない快進撃を続けるビジネスモデル。 創業以来、21年連続増収！「特許・商標戦略」で、業界を牽引しています！

【必須】 ・日商簿記2級 ・経理部／財務部でマネジメント経験がある方 ・上場企業での経理実務経験 【尚可】 ・国際会計基準経験(IFRS)の推進、導入経験 ・マネジメント経験のある方 【こんな方におすすめ】 ・裁量を持って取り組める方

株式会社ワークポート

東京都

リノーベーション・リフォーム事業の役員候補として、営業及び施工の両面からの事業構築とスタッフマネジメントに携わっていただきます。

・リノーベーション・リフォーム事業を営業及び施工の両面での経験者でトップマネジメントとしての資質をお持ちの方。 【生かせる経験】 ・ゼネコンや設計事務所で事務所や工場等のリノベーション営業・施工等の経験者 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission-人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。 組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発領域」、「タレントマネジメント領域」と「組織開発領域」の大きく3つの領域の業務ですが、今回の募集ポジションは今後の出店戦略を支える人材 の早期育成を軸に、リテイル部門（店舗）においてはUSおよびアジア・パシフィックのグローバルチームとも連携しながらアルバイト/社員育成プログラムの開発・導入を、サポートセンター（本社）各部門においては各階層別の能力開発プログラムの企画・導入等、人材の育成ならびに能力開発をリードいただく、人材開発担当（管理職）としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ビジネス環境が激しく変化するなかにおいても人材の競争優位性を高め成長をし続けていくために、各部門リーダーおよび部門担当人事と協働しながら、人材開発におけるゴール設定や必要なプロセスをデザインします。 また、多様な人材への効果的な育成アプローチや施策の立案、多様化するパートナーのニーズに対応した学習環境の基盤づくり（デジタルラーニングの推進）をリードしていただくことがこのポジションには期待されています。 【職務内容】 <業務割合多い順に記載> ・グローバル共通の人材開発、キャリア開発、リーダーシップ開発プログラムのイニシアティブについて、グローバルチームと連動しながら国内での施策の企画、実行をリードする。 ・リテイル、ならびにサポートセンター教育プログラムのデジタル化の全体設計と実行プランを策定する。（ラーニングのコンテンツのデジタル化） ・将来を見据えたリテイル（店舗）ならびにサポートセンター（本社）の教育体系の新たな構築、育成へのアプローチおよび人材開発プログラムを立案する。 ・担当部門人事（HRBP）と組織開発担当と連動しながら、店舗およびサポートセンターの各部門のリーダーと育成課題について対話し、組織ごとに必要なアクションを提案・実行支援を行う。 <対象範囲> 全雇用形態（アルバイトパートナー、社員）

【必須要件】 <業務・業界経験> ・従業員1000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上の人材開発に関わった経験 ・教育体系の構築および人材開発、キャリア開発、リーダーシップ開発施策の企画・展開の経験 ・デジタルラーニングの導入や開発に携わった経験 ・ラーニングマネジメントシステムの開発、導入、運用の経験 <知識・スキル> ・人材開発、キャリア開発についての基礎的な知識（講座受講や資格があればなお可） ・課題解決のためのコンサルティングスキル ・会議および研修におけるファシリテーションスキル ・ビジネスレベルの英語力/TOEIC700以上（日常的なメール、電話会議、資料作成ができる） ※使用頻度：メール：日々、テレカン：月2回程度。（香港・シアトルからのグローバルのリースを活用する為に情報収集等の目的で実施。２〜3人のコンタクトパーソンとやり取り。） ・コーチングスキル、傾聴力 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・HRBPとしての経験 ・グローバルチームとの協業 ・3名以上のチームでのマネジメント経験 【求める人物像】 事業会社または小売業、またはそれに近しい多くの事業所をもつ業態での人事、もしくは人材開発経験があることが望ましい。 ※人事コンサルティングの企業での経験＋事業会社での人材開発経験者も検討可能。（人事コンサルティングの経験のみはNG。） ・事業会社、小売業、またはそれに近しい多くの事業所を持つ業態で、人事部門もしくは店舗（事業所）管轄部門の一員として、担当する部門の人材の育成、キャリア開発についての課題発見およびその解決のためのアクションのプランニングとそのデリバリーを担当している方。 ・専業でそれらを行っている必要はなく、今後この領域で積極的にキャリアを伸ばしていきたいと考えている方 ・好奇心をもち、不確実な状況においてもあきらめずに粘り強く物事に取り組むことができ、その結果として生まれてくる変化に立ち会うことにやりがいと成長実感を感じられる方

キャリア・ネットワーク株式会社

大阪府

【職務概要】 同社の経営戦略を考え、ブランディング、マーケティングによる売り上げ・利益向上に貢献できる方を求めます。 【職務詳細】 ・同社の売り上げ向上戦略／出店戦略／などの提案、戦略勘案と実施・「誰に」「何を」「どうやって」を明確に定めて経営へ提案 ・来店客数、客単価、来店頻度向上のための施策提案と実施 他社にない斬新なアイデア・特許を武器（ビッくらポン、自動廃棄システムなど約30種）に、23期連続で売上は右肩上がりに増加しています。また同社は日本の食の安全を本気で考えており、その結果、全食材から四大添加物を除去しました。これは、日本で同社1社だけです。このような独自性で他社との差別化を図り、今後は全国展開、そして世界へと進出していきます。

【必須】 下記のいずれか必須 ・大手飲食チェーンのブランディング、経営戦略に関わる部署でのご就業経歴 ・メーカーなどのブランディング、経営戦略に関わる部署でのご就業経歴 【尚可】 ・マネジメント経験のある方 【こんな方におすすめ】 ・裁量を持って取り組める方

株式会社ワークポート

東京都

ストラテジックソーシング部は、当社の100社以上のサプライヤーでのフードやペーパーに関する1,700億円を越えるコストを管理しています。当社の生産量や支出の規模の大きさから、多くのサプライヤーパートナーは当社専用の施設やラインを所持しています。 POSデータを１００％リアルタイムで収集し、サプライヤーさんの専用工場・ラインまで俯瞰できること。すなわち真の意味でのEnd to Endのサプライチェーンを管理しうることは、当社の大きな強みの一つです この強みを最大限活用し、私たちのサプライチェーンにおける進化は、ステークホルダーとともに、いかにサプライヤーパートナーの潜在能力を引き出すことができるかにかかっています。チームとして期待する主な点は以下の通りです。 1. 直接材（フード、ペーパー）の調達に関する長期的なソーシング戦略を立案・実行する。 2. 予測可能で競争力のある最適なコスト管理を実施し、短期・中長期の全社的な利益確保に貢献する。 3. 当社システム全体の能力を維持・向上させ、サプライチェーンのレジリエンシーを確保する。 【業務内容】 - すべての取引において、当社のソーシング理念とフレームワークを理解し、それに従うことを自己とチームに徹底させる。 - プロセスを継続的に監視し、必要に応じて改善することで、すべてのフード/商品の安全性とサプライチェーンの完全性を確保する。 - 本部の目標を推進するだけでなく、ビジネスを推進する。 - 中長期（戦略）・短期（確保された供給・貯蓄）の成果を実現する。 - スキル/経験/能力に応じて、任意で水平方向の作業工程を管理する。

【経験】応募資格 学歴： - 学士号、または同等の実務経験 職務経験： - 5～10年のサプライチェーン関連の経験 - ソーシング/バイヤー/サプライチェーンの経験（同等の経験でも可：コンサルティングなど） - グローバルまたは多文化の職場環境での勤務経験 - 強いリーダーシップスキルと変革や改革をリードする意思 - フード及び/または農産物の管理プロセスの理解があれば尚可 言語能力： - 上級レベルの日本語及び英語の会話とライティングスキル（日本語を重視） 実行力とレジリエンス： - 決断力と行動力を持ち、一貫して戦略を効果的な行動に変換し、結果を出すことができる - 望ましい成果に焦点を当てながら、困難や挫折を乗り越えてきた経験を持っている - リーダーとして変化と継続的な改善を望む 戦略的能力と思考の敏捷性： - 強い戦略的能力を持ち、お客様やお客様のバリューを最大化することに明確に焦点を当てる - 旺盛な好奇心を持ち、インサイトを追求してさまざまな情報源を活用し、長期的なビジョンとその成果を達成するために必要なステップを開発できる 人材に関する能力とつながり： - 候補者は、迅速に信頼性を確立し、戦略的な提携関係を構築できる - 人材を集め、強力なチームを構築する能力を有している 【スキル】Word、Excel 語学力：あれば尚可（中級レベル以上）

マンパワーグループ株式会社

東京都

1. 業務効率化及び標準化による人件費削減 2. サービスレベル向上 3. 顧客満足度アップ 4. 社員育成強化 5. レベニューマネジメント強化 6. 代理店営業強化 7. PR・ブランド等のマーケティング強化 8. CRM導入及びリピーター確保強化 9. 物件仕入・開発の強化 10. 他ホテルの運営引継ぎ、M&A(含む再生案件)による成長 11. 社内のその他改善・改革を推進

1.下記の経験を有する(下記全部ではなく一部の経験でも可) 　・ホテルのオペレーションの経験、知見 　・ホテルチェーン本社におけるオペレーション改善活動、売上増加活動の経験 　・会社の戦略立案及び実行の経験 　・本社にて部門横断的なプロジェクトをリードした経験 2.新たな取り組みにチャレンジし、各種改善活動をリードするリーダーシップ 3.経営陣・現場との円滑な人間関係を構築できるコミュニケーション力

バリューアップパートナー株式会社

埼玉県

【職務概要】 投資家目線で自社を客観視し、会社のあるべき姿を考え、経営陣のサポートチームの一員として、社内外の様々な短、中長期的課題解決に向けた助言参謀の役割を担います。 【職務詳細】 ■投資家目線での経営参謀 ・同社を含めた業界各社の財務分析 ・M＆A対象会社の分析及び実行後の状況予測 ・業界動向の調査 ⇒経営目標策定に参加し、財務企画をしていただきます。 ■証券知識を活かしたファイナンス戦略の企画 ・エクイティファイナンス ・社債や優先株での資金調達 ・証券化商品を使った資金調達 ■IR ・マスコミ、信用調査会社（帝国データバンク、東京商工リサーチなど）、投資運用会社のヒアリング対応 ・株主総会の準備

【必須】 ・金融商品とくに株式、債券、スワップ、外国為替の知識 ・財務会計知識　 ・Excel中級程度（要求された資料をスムーズに作れるレベル） 【尚可】 ・ビジネス英語中級以上 ・投資の知識・経験 ・財務分析経験アナリスト試験レベル ・税務知識、会社法、金融証券取引法、CGC知識 ▼期待すること▼ 国内外の事業拡大と共に、証券会社経由での資金調達の模索や、投資家目線での同社の財務分析、投資会社からのIR対応など、上場企業として安定した経営をアシスト出来る経営参謀役を募集します。

株式会社ワークポート

埼玉県

【職務概要】 サービストレーナーとして、海外店舗の店長、従業員を対象に接客サービス全般に関わる店舗指導及び人材育成を行っていただきます。 【職務詳細】 ・海外店舗のお客様層、課題などの把握 ・接客サービスの指導、アドバイス ・接客マニュアルの作成、ブラッシュアップ ・従業員のマインドセット構築 ・研修プログラムの作成／運用 ※1ヶ月～6ヶ月までの中長期出張があります。 ★ポジションの備考★ 国内外への積極的な店舗展開と新たな業態開発を通じて、2030年までのグローバル売上1000億円を目指しています。海外展開に関しましては、2017年にはベトナムに現地法人を立ち上げ、ベトナム1号店をオープンさせ、2021年にはベトナムに3号店の出店を予定、今後もベトナムに限らず、東南アジアを中心に、積極的な海外展開を行う予定です。 海外店舗のサービス向上のために、専任のサービストレーナーを募集します。

【必須】 ・飲食業界での接客指導経験 ・英語やベトナム語スキルをお持ちの方（日常会話レベル） 【尚可】 ・英語やベトナム語を話せる方（ビジネスレベル） ★こんな方におすすめ ・海外に興味があり、海外の方とコミュニケーションをとることが好きな方 ・外国語スキルを活かして就業をしたい方

株式会社ワークポート

埼玉県

代表や役員、現場（営業サイド）と連携し、既存の営業人事部のメンバーと一緒に階層ごとに現状の課題抽出（育成能力を持つ人材作り＆現場教育体制の正常化）、人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定を実施する仕事です。各目的に合わせた能力開発やビジネススキルの研修だけではなく、階層別研修や幹部候補者向けの選抜型研修なども携わっていただきます。 ・組織・人事上の課題を把握・明確化 ・現場従業員のやりがいや、向上心を高めるための研修育成計画の立案 ・各研修開発の企画・運営 ・研修後フォロー（アンケート、効果測定） ・外部コンサルや業務委託先との連携・マネジメント ・教育研修体系の構築、見直し　など

・事業会社、研修会社、人事コンサル会社などを問わず、人材開発、研修教育業務の企画実施経験者 ・大卒以上

アイブレーン株式会社

埼玉県

投資家目線で自社を客観視し、会社のあるべき姿を考え、経営陣のサポートチームの一員として、社内外の様々な短、中長期的課題解決に向けた助言参謀の役割。 投資家目線での経営参謀⇒経営目標策定に参加し、財務企画をしていただきます。 ・当社を含めた業界各社の財務分析 ・Ｍ＆Ａ対象会社の分析及び実行後の状況予測 ・業界動向の調査 証券知識を活かしたファイナンス戦略の企画 ・エクイティファイナンス ・社債や優先株での資金調達 ・証券化商品を使った資金調達 ＩＲ ・マスコミ、信用調査会社（帝国データバンク、東京商工リサーチなど）、投資運用会社のヒアリング対応 ・株主総会の準備（ＱＡなど）など

・証券会社経験者で金融商品とくに株式、債券、スワップ、外国為替の知識 ・財務会計知識 ・エクセル中級程度（要求された資料がさっと作れるレベル） ・大卒以上 下記の経験・資格がある方は歓迎 ・ビジネス英語中級以上 ・投資の知識・経験 ・財務分析経験（アナリスト試験レベル） ・税務知識、会社法、金融証券取引法、ＣＧＣ知識

アイブレーン株式会社

埼玉県

サービストレーナーとして、海外店舗の店長、従業員を対象に接客サービス全般に関わる店舗指導及び人材育成を行っていただきます。 ・海外店舗のお客様層、課題などの把握 ・接客サービスの指導、アドバイス ・接客マニュアルの作成、ブラッシュアップ ・従業員のマインドセット構築 ・研修プログラムの作成・運用 ※1～6ヵ月の海外中長期出張あり

飲食業での接客サービス指導経験者必須 折衝力、調整力がある方 英語やベトナム語が話せる方優遇

アイブレーン株式会社

静岡県 ／ 神奈川県 ／ 奈良県 ／ 長野県 ／ 三重県

■レストランサービス ・ホテル内のダイニングでのお客様のご案内 ・接客 ・お料理、ドリンクの提供等接客全般 ・予約管理、電話対応、お客様のご案内、お問合せ対応 ■ホテルサービス ・チェックイン・アウト ・お問合せ対応 ・お会計業務等の滞在中のゲストサービス全般 ・電話対応、客室管理、予約管理 【この仕事の魅力】 ・季節、お料理、会食目的等は毎回異なるため、均一化したサービス 　ではなく、その場その場で異なるサービスを学ぶことができます。 ※ホテルの規模により、どちらか一方に専従して頂く場合もございます。

【必須要件】下記いずれかに該当する方。 ・ラグジュアリークラスのお客様の接客経験がある方。 ・ホテルでの接客・サービス経験が3年以上あり、 　日本語以外の言語での接客経験のある方。 ・ホテル内のダイニング、レストランでのサービス経験が3年以上ある方。 ・ソムリエ資格保有者 ※熱海では、ソムリエ経験者急募です。

エンブリッジ株式会社

香川県

【職務概要】 担当店舗の運営全般をお任せいたします。 将来的には店長、事業部長、役員として活躍できるポジションです。 【職務詳細】 ■開店準備、閉店後の片付け ■食材の仕込み及び店舗の運営 ■納品スケジュール管理、納品確認 ■食材、備品等の発注 ■接客及び調理 ■アルバイトの育成及びシフト作成 ■売上向上施策の立案実行 【店舗で実施している新型コロナ対策】 ■こまめな店内換気 ■スタッフの手洗い・消毒 ■業務時間中のマスク着用 ■健康管理（体調チェック・入店前の検温） ■店内消毒

【必須】 ■不問 【おすすめポイント】 ■女性で活躍している社員が多く、エリアマネージャー、部長として活躍している方がいます。 ■店長職の年齢層は24～48歳と幅広く、定着率は95％以上です！ ■社員同士の仲はいいのはもちろん、困ったときは本社にすぐ相談できるなど、会社全体がチームとして機能しています。 ■アルバイトの採用業務もお任せしており、裁量が大きいです。 ■基本的に土日は勤務ですが、「今度の土曜は子供の運動会です！」など事前に申請があれば調整が可能です。

株式会社ワークポート

北海道 ／ 福岡県

〇ブライダルコンシェルジュとして下記の業務を担当していただきます。 ・結婚式を考えているお客様へのカウンセリング～理想に叶う 　当社レストランのご紹介 ・美味しいレストランウエディングのプランニング～当日までの 　プロデュース ・テーブル･料理から、ドレス・フラワーまでのトータルコーディネート ・ウエディング当日のパーティのディレクション

・ウェディングコンシェルジュの経験が3年以上ある方。 ・高校卒以上

エンブリッジ株式会社

東京都

【職務のミッション】 全社経営戦略や人事戦略、および担当組織の戦略に基づいて、社内の各組織における人事全般に亘る施策を企画、実行して頂きます。 特に、要員計画、制度運用、労務管理、人材開発、等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートして頂きます。 【具体的な仕事内容】 下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセ スマネジメントを行う。 (1)担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務 要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー　 制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理 労務管理・・・労務問題全般への対応、担当組織への指導 人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート (2)各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および 問題提起とソリューションの提供 (3)業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント（ITの活用） 【将来的なキャリアパス】 短期：シニアスペシャリストとして、サポートセンター（本社）各組織を担当し、制度運用、要員計画、労務管理、人材開発等の業務を担当 中期：チームマネージャーとして活躍または、本人の希望及び適性を踏まえて各種PJリードをリードする 長期：本人の希望及び適正を踏まえ、人事本部内他部署への異動　等

【必須要件】 <業務・業界経験> ・事業会社の人事領域のどこかでプランニング経験。軸になる人事領域があると尚可。 ・人事として、他部門との調整・協業を行った経験 ・人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験 ・企業規模：中小企業の経験のみの方は対象外です。※過去の職歴で１社以上大手企業での経験がある事が必須 <知識・スキル> （重要な順に） ・ロジカルシンキング、高い調整力、自主性を持ってクロスファンクショナルに仕事できるか（理由： 担当部署の役員・部長からの難易度の高い要望を受け、課題解決を求められる状況の為） ・円滑なコミュニケーションスキル ・状況に対して臨機応変に対応する柔軟性 ・問題解決能力 ・分析、プランニング能力 ・PCスキル（Excel、Power Pointを使った資料作成） ・ITリテラシー 【歓迎要件】 <知識・スキル> ・英語力（メールの読み書きレベルでも可能）（翻訳機能など利用して理解できれば問題なし）

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

会社戦略実現に向けて、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題の分析を行い、 各組織に対して、適切な施策を検討し実行いただきます。 ―各部署における 労務管理、制度運用、要員計画、人材開発に関する業務全般（担当は内定後に決定いたします） ―各部署に対して、タレントマネジメント分析結果を活用し、人事施策全般の運用と検証、業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント ―人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート

応募条件：TOEIC500以上 ・HRBP経験3年以上 ・人事として、他部門との調整・協力を図った経験 ・人事関連業務のプロジェクトをリードした経験

タリスマン株式会社

大阪府

【職務概要】 フロントエンドエンジニアとして業務をお任せします。 自社サービス～社内システムもすべて自社で開発しており、業務の幅も広いためキャリアアップできる環境です。 【職務詳細】 ECサイト／スマホアプリ／基幹システムのエンハンスの改善、改良をお願いします。 お客さまからの反響を見ながら、ECサイトのUI／UXの改修や新機能追加などを実施します。 具体的にはHTML／CSS／JavaScriptを使用したコーディングを行っていただきます。 ☆★☆★☆　同社の魅力　☆★☆★☆ 自社サービスのため「こんなことをやりたい！」「こんな機能はどうか？」というアイデアを取り入れられる環境です。 ご自身でサービスを世に出し、ご自身で反響を感じ取っていただくことが可能です。

【必須】 ■JavaScript／HTML／CSSでの実務経験3年以上 ■Photoshop／IllustratorなどのAdobeソフトを使用でき、アニメーションを作れる方 ■サーバー連携業務が可能な方 【尚可】 ・Angular、React、Vue.jsのフレームワークを使った開発経験 ・webpack／babel／gulp.jsなどを用いた開発環境の構築経験 ・Ajaxでのサーバーとの通信経験 ・WEB アプリケーションのフロントエンド開発経験 ・制作会社での実務経験 ・デザインの基礎的知識 ・モーション（動きのある）サイト構築経験

株式会社ワークポート