企業の根幹を支える
「人事」求人特集

神奈川県

人事課の主な業務内容は、給与計算、社会保険手続き等です。 現在、給与明細、年末調整、社会保険手続きの電子化によるIT化を進めています。

給与計算、社会保険手続きのご経験があり、部署の責任者を担っていただける方

東京都

This role will be responsible for the design, development and deployment of tools, process and consulting around compensation programs that support objectives of attracting, retaining and motivating key talent with programs that are market competitive and align with business objectives. Provide Consulting/Expertise on Compensation and Benefits related topics － Maintain knowledge of current best practices in the field of compensation and benefits － Provide ongoing consulting and collaboration with business and HR Business Partners － Provide project management/support for projects related to Compensation ＆ Benefits － Design/update and administer variable pay and benefit programs － Ensure compliance with applicable legal and regulatory requirements － Develop proficiency in Career Framework and consult on mapping of roles, as needed Gather/Analyze/Utilize Compensation－related Data － Conduct market analyses and apply market and internal data as appropriate to support compensation decisions － Utilize compensation－related data to support administration of compensation programs － Identify discrepancies from market data （e.g., variance to market analysis） Conduct Reporting/Analysis of Compensation Projects/Data － Utilize appropriate systems/tools to manage/analyze/report compensation data － Manage/support auditing activities （e.g., reporting/analysis of internal pay program utilization） － Analyze compensation data to identify root causes/trends/issues, and respond appropriately

【必須（MUST）】 ・Experience in a multinational/large organization ・Strong analytical skills ・Excellent understanding of job evaluation and job analysis systems ・Knowledge of building compensation packages and bonus programs for various departments and seniority levels ・Communication skills in both English and Japanese 【歓迎（WANT）】 ・Experience in business analysis ・Experience in working as consultant at professional firm

東京都

■職務内容 経験者採用に関する業務全般（採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等）

【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験（人事部門で採用業務に対応していた方） ・以下の経験をお持ちの方（一つ、もしくは複数） 　-　経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務 　-　一定規模（年間100名以上の採用数）の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有（PowerPoint、Excel、Word） ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること（経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力） 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・ＩＴ人材の採用業務経験（IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方） ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方 　-　候補者を増加させるための施策の企画・実施 　-　広報（自社HPやナビサイト、対人材紹介会社）の経験 　-　選考（面接）の経験 　-　会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・ＳＥ経験、もしくはIT営業の経験

大阪府 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 滋賀県 ／ 宮城県 ／ 福井県 ／ 三重県

ご本人の希望、ご経験に合わせ、下記業務のいずれかもしくは複数をご担当いただきます。 【業務内容】 ■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築。安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

【求める経験・スキル】 事業会社での人事業務経験者（３年以上）／大卒以上 【具体的には】 ●必須 ・上記仕事内容に関するいずれかの知識・経験 ●歓迎 ・工場や事業部等での人事業務経験 ・英語力

東京都

【業務内容】 ■新卒・中途採用全般 ■採用施策の企画・実行 ■人材紹介会社との関係構築 ■自社内部門との調整 ■募集要項作成 ■面接対応

求めるスキルやご経験、仕事への熱意、良好な人間関係が作れる方を求めています。会社の一員となって働いていただくため、会社が目指すものに共感し、同じ方向を向いて一緒に仕事ができる人を採用したいと考えています。 【応募に必要な条件は？】 人事採用の実務経験 【歓迎する条件は？】 ◇リーダーやマネージャーの経験をお持ちの方（※必須ではありません） ◇チームワークを大切にしながら働ける方 ◇IT業界の経験 【こんな方は大歓迎です！】 ◇これまでの経験を有効に生かしたい ◇人材の育成に興味がある ◇子育てと仕事を両立しながら働きたい ◇人間関係が良好な職場で働きたい ◇転職を機にリーダーやマネージャーへキャリアアップしたい

東京都 ／ 大阪府

◎各組織の人的課題の解決と組織力向上に向けた各種アクション ◎組織・人材分析による人材力の把握と部門責任者の組織構築への参画 ◎国内各社の状況に応じた有効な人材提議、人員戦略計画、早期獲得 ◎採用品質向上支援 ◎メンバーの実務統括および指導と育成 ◎異動、評価、待遇、育成など人事業務全般サポート ◎人材紹介会社との連携 ◎社内部門長からのヒアリング、各種調整 ◎求人内容の作成、採用管理システムへの入力 ◎面接同席（最終面接のみ、採用担当で分担） ※Excel、Word、JobSuite（ジョブスイート）を使用しています。 ※大阪オフィス（最寄駅：新大阪駅）への出張もありますが、頻度は多くありません。

【経験スキル】 ◎転職エージェントからの人材紹介対応経験 ◎HR業務や採用戦略に精通している方 【英語力】 ◎外国人社員とのコミュニケーションで使用 　（語学はサポートできる方が在籍しているため必須ではありません）

東京都

【人事課のマネージャー】 <具体的には･･･> 　できることからスタートしていただきます。 ■採用（中途・新卒） ■人事制度企画／評価制度や報酬制度の見直し ■社員意識向上・社内風土改善・福利厚生プラン（労務改善）　 ■処遇管理（配置・異動・昇給）人件費・流動性分析など　 ■海外人事／海外駐在者が増えることを想定した対応　　など

【必須（MUST）】 ■人事領域の業務経験 ■英語初級 【歓迎（WANT）】 ■人事制度の構築・導入の経験 「求める人物像」 ・他部署とのヒューマンコミュニケーションがとれる ・コミュニケーション不足やモチベーションの低下など、人的な課題への対応ができる ・組織風土改善／ルール・仕組みづくりの向上に対して意欲がある

東京都 ／ 神奈川県

富士通が信頼されるＤＸパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Ｊｏｂ型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっている。 さまざまな課題に直面している世界はいま、第４次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

【必須項目】 以下経験必須 ・３年以上の人事の実務経験 　※特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎項目】 以下の経験があると望ましい ・グローバルでの人事の実務経験 【求める語学力】 TOEIC：600点以上目安

愛知県

当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、メンバーは日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 メンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力等が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部とキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています！

【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許（AT免許可） 【歓迎する経験・スキル】 ○経理・人事・総務マネージャー、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験２年以上、給与計算・デジタル化推進経験１年以上は尚歓迎！ 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

東京都

グループ会社（NRIデジタル）に出向し、以下の業務、および企画～マネジメントを担当していただきます。 ■採用業務 ○中途採用に関わる業務全般 ・採用条件作成、入社手続き（OnBoading含む） ○中途採用に関わる新たな施策・企画立案とその実行 ■人事企画 ○評価基準、サイクル見直し、報酬の見直し等 ■制度構築 ○人事制度等の改善、運営 ○働く環境をより良くする企画・取り組み ○他、労務に関わる業務全般

【必須となる経験・スキル】 以下のご経験を５年以上お持ちの方 ・中途採用業務全般（企画立案含む） ・人事業務経験（人事制度の企画運営） ・労務管理業務経験（規程の法改正対応　など） 【歓迎要件】 ・組織マネジメント経験 ・「社会保険労務士」資格所有者（勉強中の方も歓迎） ■その他 ◎国内外の大学卒業以上。国籍不問。 ※４年制大学と同等の資格を取得済みの方もご応募が可能です。 ※公平・公正な採用活動の観点から、当グループの役員・社員と三親等以内の方は、ご応募いただけません。

東京都

○実施予定のグローバルコンテンツ（英語版→日本語に訳されたもの）を確実に実施できるような日本語版に仕上げる。 ○実施予定が決まっているトレーニングに対し、実施内容にあわせて対象者／人数／時期／実施回数等を決めて展開。確実に実施する。 ○新卒トレーニング・中途入社オンボードトレーニング等。 ○Learning Week（年２回）の企画・立案・実施。

【ご経験】 ・人材開発、研修のプログラムマネージャー経験 ・研修対象者の抽出／実施回数／実施時期等のマネジメント ・研修コンテンツの日本語化の経験があれば尚可 【語学】 英語ビジネスレベル：グローバルと調整しながら研修のコンテンツ等を作っていきます

宮城県

経験やスキル、ご本人の希望を考慮の上で、まずは下記のいずれかの業務をお任せします。 ■経理業務 ・経理・会計・税務（個別・連結決算から申告までの会計業務全般） ・与信・債権管理（与信審査、決算書分析、債権管理等の業務） ※会計システムはSAPを利用。 ■総務業務 ・株式業務を中心とした総務業務全般（株主総会運営、株式関連、建設業法・コンプライアンス領域等の業務） ※上場企業での経験者を求めています。 ■人事業務 ・人事給与業務（給与計算、年末調整、住民税等の業務） ・就業管理業務（勤怠管理システムをもとにした労務管理） ※業務集約や効率化の企画や人事事務グループのリーダーを求めています。

■応募に必要な条件は？ 下記のいずれかの実務経験をお持ちの方（経験年数は不問です）。 ・経理、総務、人事の経験（上場企業または同等規模での経験があれば尚可） ・連結決算、税務申告、国際会計の業務経験 ・決算短信、有価証券報告書の作成経験 ・債権管理、与信管理の業務経験 ・株主総会運営、株式関連、会社法業務経験 ・人事給与、労務管理、業務集約、業務集中センターでの経験 ・必須：普通自動車運転免許 ■歓迎する経験やスキルは？ ・日商簿記２級以上 ・会計事務所や金融機関での実務経験 ■こんな方を求めています！ ・縁の下の力持ちでありつつも、主体的に実行力で会社をリードしていくことができる方 ・チームワークを大切にしながら前向きに粘り強く仕事に取り組める方

東京都

人事労務業務全般をお任せします。 【具体的な内容】 人事異動手続き、人事情報管理、給与・退職金管理、出退勤管理、人事諸制度の運営、社員採用など。 ※将来のコア人財となっていただくために、幅広く業務をご担当いただきます。

■必須条件： ・企業の人事労務部門での勤務経験をお持ちの方。 ■歓迎条件： ・人事労務に関する資格を保持されている方。

東京都

【職務概要】 主任相当のポジションをお任せしたいと思っています。 ◎各事業体にてM&A実施の際の当該事業体HR部門支援（HRチームのメンバーとしてプロジェクトに参加など） ◎グループ内HR部門向けM&Aトレーニング企画・実施、M&A HR関連ナレッジシェア施策におけるメンバー参加 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループコーポレートHR COEとして日立製作所内ならびにグループ会社のHR部門に対するクロスボーダーM&A支援

【必須条件】 以下（１）～（３）のいずれかに該当する方 （１）企業人事部門での業務経験。できればクロスボーダーM&Aの実務経験をお持ちの方 （２）コンサルティングファームなどで人事コンサルティング業務に従事し、クロスボーダーM&A案件参画経験をお持ちの方 （３）企業にて人事部門経験はないがクロスボーダーM&A、または海外関連業務経験（例えばグローバル事業企画、グローバル法務など）があり、HRへのキャリアチェンジを強く希望する方 ・大卒以上 ・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）をお持ちの方 ・TOEIC800点以上で、英語でビジネスができる方 ・様々な事業規模の中で多様な部門と連携し、業務を遂行した経験がある方 【歓迎条件】 ・企業においてグローバルHRマネジメント業務経験 ・M&A関連契約書作成知識 ・海外勤務経験

神奈川県

【仕事内容】 ＜将来の人事部門のコアメンバー＞まずは採用・教育業務を中心にお任せします。 【具体的には】 ■採用（新卒及び中途採用） └採用企画立案 └会社説明会の企画・運営 └媒体対応（新卒）・エージェントとの連携（中途） └面接・内定 └内定者のフォロー　など ■教育 └研修企画 └研修運営 ※階層別教育・新人研修・選抜研修など幅広い分野のスキル研修・人財育成メニューをもとに実施 【入社後の流れ】 チーム内の先輩社員のOJTで、日立グループや当社のことを学びながら、業務に取り組んでいただきます。 当社の社員は、機電系・情報系などの技術分野の社員が多数で、それを支える管理部門がチームワークで事業運営をしています。 防衛を中心に航空宇宙、セキュリティなどの領域で第一線で活躍する社員を支える仕事です。 【将来のキャリアパス】 配属先は、人事総務部 人事教育グループです。 人事教育グループにおいて採用・教育業務をご経験いただいた後は、ご経験・意欲に応じて労務や人事制度運用・企画など人事領域のエキスパートとして、幅広い経験を積んでいただきたいと思います。 将来的には、人事部門を引っ張るリーダーとしての成長を期待しています。

◎採用もしくは教育の実務経験がある方　 【必須条件】下記のいずれか、もしくは両方の経験がある方 ・採用業務の実務経験（目安：2年以上） ・教育業務の実務経験（目安：2年以上） 　 【歓迎条件】 ・採用もしくは教育以外の人事経験（労務など） ・将来的に、労務や人事制度運用・企画などにもチャレンジしたい方

東京都

人事労務関連の企画・運営業務。 ※これまでのご経験・適性や希望をふまえ、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ■勤労部：短中期の勤労戦略および業務運営計画の策定・実行 （勤務、時間外労働管理、報酬、処遇、福利、退職金、安全衛生、健康管理、給与計算、社会保険　等） ■人財部：短中期の人事戦略および業務運営計画の策定・実行 （組織改正、人事異動、ジョブ型雇用、海外グループ会社ガバナンス、ダイバーシティ推進、人財教育　等） ＜キャリアパス＞ 最初はご経験を生かせる業務からスタートしますが、 人事部門の中で幅広い担当領域の業務経験を積んでいただき、 コーポレート部門の中核を担う人財へ成長いただきます。

【必須】 人事労務関連の企画・運営について一定年数の経験を有する方 【歓迎する経験・スキル】 ・勤務関連諸制度の立案経験 ・時間外労働の管理経験 ・報酬関連の立案経験 ・採用関連の立案経験 ・組織改正、人事異動業務立案経験

東京都

【業務内容】募集職種①：経営企画室（採用） ■採用計画の立案・戦略の構築（新卒・中途） ・採用ブランディング（自社サイト設計・ＳＮＳ） ・会社説明会の企画・運営 ・内定者フォロー活動　など ■社内研修の企画・実行 ・新入社員研修計画・実行 ・その他社外講師を招待した研修の企画 ■組織効率化の企画・実行 ・クラウドワーカーを活用した業務効率化の企画・提案・実行 ■その他 ・社内イベントの企画・実行（営業表彰式・内定式など） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【業務内容】募集職種②：人材開発室（人材育成） ■コンサルタント養成講座（社内向け） コンサルタントとして必要なナレッジを習得するための社内向け研修を企画・開催。トレーニング期間は最短で19日で、毎月５～10名の新入社員が対象となります。配属先のプロジェクトで、スムーズに活躍できるようなカリキュラムを用意しています。 ※入社後は実際に研修に参加頂きます。 ■キャリアカレッジ／有償トレーニング（在宅ワーク希望者向け） 『在宅ワーク』という働き方を希望する方たちに向けて、ビジネストレーニングを行うことで【在宅就職】をサポートします。在宅ワークに必要なスキル・知識の習得から、職務経歴書の作成や面接ロープレなどを行います。 ■Web講座（就業後の在宅ワーカー向け） 企業へ就業した在宅ワーカーたちに向けて、Webによるスキルアップ講座を行います。就業後の在宅ワークを定着させるだけではなく、クライアント側も安心して在宅ワーカーたちに仕事が依頼できるようになります。 ※配属部署は本人の希望と適性の両面を鑑みて当社にて決定します

＜必須条件＞ ・正社員としての勤務経験 ・PCスキル（ブラインドタッチができるレベル） ＜歓迎条件＞ ・営業経験（BtoB） ・営業経験（BtoC）

東京都

人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

その他海外 ／ 日本 ／ インドネシア ／ シンガポール ／ タイ ／ インド ／ 中国 ／ フィリピン …

◎主な業務 国際機関において、採用、配属、研修の策定、人事データの分析、人事関連のICTシステムの導入、人事データを用いた各種報告書類の作成、採用方法や人材育成や業務評価や報酬制度等の確認や改善、高い能力と意欲を兼ね備えた人材の確保、才能の発掘、リーダーとして育成、将来の有用な人材の開発に関連する人事業務となります。その他､国際機関によっては、幹部候補試験の実施、高等教育機関等へのアウトリーチ活動、職員エンゲージメントの向上のための業務等を行います。 国連事務局（UN）、国連児童基金（UNICEF）、国連難民高等弁務官事務所（UNHCR）、国連開発計画（UNDP）、国連教育科学文化機関（UNESCO）、国連人口基金（UNFPA）、国連女性機関(UN Women）、国連食糧農業機関（FAO）、国際原子力機関（IAEA）、国際労働機関（ILO）、国際通貨基金（IMF）、国際移住機関（IOM）、国連人道問題調整事務所（OCHA）、経済協力開発機構（OECD）、国連工業開発機関（UNIDO）、国連プロジェクト・サービス機関（UNOPS）、国連世界食糧計画（WFP）、世界保健機関（WHO）など、様々な機関においてそれぞれ人事専門官の採用があります。 （その他の国際機関の求人情報についてはこちら→https://www.mofa-irc.go.jp/link/link.html） 2021年試験の際の機関ごとの主なJPOのポストリストはHPに掲載しています（https://www.mofa-irc.go.jp/jpo/shokumu2021.html）。ポスト情報の中には、求められている業務内容や必要な業務経験も記載されておりますので、ぜひご一読ください（なお、各機関で募集のかかるJPOポストは毎年異なりますので、参考としてご覧ください）。

（１）2022年２月１日現在、35歳以下であること。（生年月日が1986年２月２日以降であること。） （２）以下を満たすこと。 ●ア．外務省が派遣取決めを結んでいる国際機関の業務に関連する分野において修士号を取得したか、または修士号を2022年７月末までに取得見込みであること。 ●イ．外務省が派遣取決めを結んでいる国際機関の業務に関連する分野において2022年７月末までに２年以上の職務経験を有すること（アルバイト、インターン等は職歴とみなさない）。 （３）英語で職務遂行が可能であること。 （４）将来にわたり国際機関で働く意思を有すること。 （５）日本国籍を有すること。

東京都

【具体的な業務】 ◎主に日立グループ各社の人財育成部門から要望される研修に関する運営業務全般 ◎お客さまのご要望をヒアリングし、研修運営の要件整理、および具体的な実現策の提案 ◎研修準備から当日運営、実施後のフォローアップにいたるまでの実作業ならびにその他案件の進捗管理 ◎オンライン研修の運営および付随する業務の企画・推進 ■組織の特色 ◎高度な専門性を生かし、お客さま企業が推進する多様な人財育成施策に応じた、最適な研修を企画・実施・運営することで、お客さまの人財育成に貢献します。 ■ミッション／期待する役割 お客さま企業の人財育成施策にマッチする最適な研修を提供するための研修運営企画および運営実務全般を担当いただきます。 ■配属先 研修サービス本部　ラーニングサポートセンタ ※所属人数：72人、年齢構成：30代～60代前半

【必須となる資格・スキル・経験】 ◎人財採用・育成・教育領域における何らかの経験があり、教育研修に関する強い関心をお持ちの方 ◎ITスキルをもち、ZOOMやWebex、Teamsなどのオンライン会議ツールなどの最低限の設定、オペレーションができること ◎Office（Excel、Word、Power Point）などを使って各種資料を作成できること ◎業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力があること 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ◎企業における研修企画、運営業務の経験 ◎人前でのプレゼンテーション経験 ◎未経験領域、事業として新しい領域でも進んでチャレンジする姿勢のある方 ■求める人物像 ◎チームリーダーとして、上位職や他のメンバーと協調し、進捗や品質などを担保しながら、確実に業務を遂行できる方 ◎お客さまである人財育成部門、研修の参加者、担当講師、社内関係部署などの方々とコミュニケーションをとり、信頼関係を構築できる方 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎新しいIT関連の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、自ら成長することを努力できる方 ◎物事をポジティブに考えることができる方 ■転職者の前職例 企業向け研修サービス提供会社など

東京都

【業務内容】 ■本社人事部の一員として、新人事制度導入および運用に携わっていただきます。 ①新人事制度詳細整備 ②新人事制度導入・運用 ③その他制度の企画・導入・運用　など ■配属先： 本社人事部（17名）　部長（50代）－部員（60代1名、50代6名、40代6名、30代3名） ■就業環境の魅力： 週休2日制、年間休日124日、残業は月平均30時間と、ワークライフバランスを保って働ける環境です。有給休暇は初年度14日、最高で20日付与、また時間単位有給の取得も可能です。さらに転勤休暇、慶弔休暇、生理休暇、育児休業、介護休業などの制度も充実しています。そのため、平均勤続年数は11.6年と長期的に活躍している社員が多いです。 ■当社の特徴： 東証一部上場、資本金181億49百万円、売上高1473億2900万円（連結）を誇る化学メーカーです。1944年の創業以来70年以上続く老舗企業であり、家庭でおなじみの「NEWクレラップ」は1960年から販売を続けているロングセラー商品です。またこのような最終消費以外にも機能性材料や炭素製品、食品包装材、医薬品、農薬、工業薬品などさまざまな製品群を多角的に手掛けています。当社は、「製品差別化」と「新事業創出」をキーワードとする新中期経営計画「Kureha’s Challenge 2018」に取り組み、「技術立社」企業として、スペシャリティ・ケミカル分野において差別化された製品を開発し、社会に貢献し続ける高付加価値型企業となることを目指しています。

【必要な経験・スキル】 ■上場企業での人事評価制度企画・運用経験のある方（5年以上） 【歓迎条件】 ■外資系企業の人事制度の知見を有す方 ■海外グループ会社にて人事を担当している方 ※人事制度の改革を控え、人事評価制度の整備および導入・運用とスムーズな移行を実行するために人事制度導入の経験者を募集いたします。 【配属先】　 本社人事部（17名）　部長（50代） 部員（60代1名、50代6名、40代6名、30代3名）

株式会社マイナビ

愛知県

【期待する役割】 豊田通商グループ各社に対する海外駐在員関係サポート業務の主担当として、駐在員赴任から帰任までに発生する一連の業務に従事していただきます。 【職務内容】 ・海外給与計算 　駐在員給与計算（海外赴帰任発生時/定期給与改定時　等）、駐在員の月次給与データとりまとめ/支給手配　等 ・駐在員人件費請求 　駐在員の人件費を海外拠点への請求対応　等 ・海外駐在員赴帰任手続きサポート 　赴任者/帰任者への手続き案内、進捗確認、問合せ対応　等 ・海外駐在員向け福利厚生申請対応 　子女教育費や海外医療費等の補助申請、問合せ対応　等 ・海外関連規程改定 　海外駐在関連規程や海外勤務者向け駐在マニュアルの改定サポート　等 ・各社人事からの相談対応 　海外労務関係相談対応　等 海外駐在員、グループ会社人事、海外拠点人事、豊田通商人事、社内他担当者等、幅広い人々とコミュニケーションをとりながら業務を進めていただくこととなります。※英文メールのやりとりが発生することもありますが、テンプレート文章での対応が可能なものが大半となります。 【魅力】 海外駐在員や各社人事といったお客様と近い立ち位置で業務に従事するため、上手く対応をできた際には直接感謝の言葉をいただくことも多く、グローバルに活躍頂く事が可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事労務業務のご経験がある方（給与計算・社会保険手続き・入社手続き・各種申請業務など） 【必要資格】 ・普通自動車免許（お客様先へ行く場合がある為） ※勤務地に関しては愛知本社or東京支店にて希望勤務を考慮致します。

株式会社パソナ

東京都

担当領域において主に以下の業務をお任せする予定です。 ■戦略策定に関する業務 ・組織戦略の策定と実行（重点課題の設定と解決） ・ヒト・カネ・サービス・データに関連した重要プロジェクトのマネジメント ※レポート先でもあるUnit長・部長・関連部署と密に協働します。 ■管理会計に関する業務 ・社内ICTサービス需要予測 ・予算計画の策定 ・予実管理 ・IT投資マネジメント ■サービス横断での改善施策推進に関する業務 ・全社社内ICTサービス満足度サーベイ設計/実施/分析 ■データマネジメントに関する業務 ・データ起点での意思決定を実現する施策を推進（企画/課題設定～データ分析プラットフォーム構築～分析～運用まで） ※レポート先はICT統括室ボードメンバー/インフラソリューションユニットボードメンバー/企画統括組織担当マネージャになります。 【魅力ポイント】 ★手触り感を持った企画業務★ 担当領域において「解決しなければいけない重点課題は何か？」という課題設定から原案を持ち、経営層と議論しながら同社をより良い方向へ牽引できることがこの仕事の醍醐味の一つ。「重点課題」の候補となる課題はどれも抽象度が高い課題がほとんどなため、課題を設定した上で、どのように現状を変えていくべきなのか。自分なりの考えやロジックを組み立てながら、徐々に解像度を上げていく。設定された課題の解決にはそれなりの予算や工数を投下していくことになるため責任は大きいですが、自分の意思や考えを起点に、手触り感を持って同社に大きなインパクトを与える課題設定から解決まで担うことが出来る！ ★多種多様なメンバーとのプロジェクト推進★ 社内ICTインフラの進化を実現する上で、ヒト・カネ・サービス・データといった、幅広いテーマを取り扱うため、PJTには様々な経験/知識・スキルを保有するメンバーがアサインされます。実際に多くのプロジェクトは、経営層やマネージャ、外部のコンサルタント等で構成されます。多様なバックグラウンドのメンバーで検討するからこそ新しい示唆が出せ、PJTのQCDを達成できた時には大きな達成感を感じられる！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ITの実務経験は不要です ■下記いずれか1年以上の実務経験 ・経営企画 ・事業企画 ・人事企画 ・総務 ※事業会社に限らず、コンサルティングファームでの経験も可 【歓迎要件】 ▼経営、事業、組織いずれかにおける戦略策定、実行経験 ▼社内もしくはクライアントの経営層向けの資料作成、レポート経験 ▼プロジェクトマネジメント経験 ▼管理会計の実務経験（主に予実管理）

株式会社パソナ

東京都

■生産性向上のための企画立案～実行～効果検証 ■働き方改革プロジェクトへの参画 ■オフライン、オンラインの働き方検討、社内ルール見直し・アップデート、経営層との打ち合わせ、社内巻き込み ※以下、ご経歴・ご志向に応じてお任せします※ 【組織開発、人材開発、風土活性企画へのチャレンジ】　 ■社内イベントの企画立案～実行 ■風土活性・浸透施策立案～実行　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に写真の添付をお願いします 【必須要件】 ■人事企画のご経験 ■ご自身で人事企画～実行～効果検証までを担ってきた方 ※人事コンサル、組織コンサル、事業会社でのご経験不問 【歓迎要件】 ▼事業会社HRとしてのご経験がある方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 経営管理部門（コーポレート部門）の下記業務のいずれかに配属をします。配属予定部門については、選考を通じてご案内します。 【職務詳細】 ■総務 総務業務全般を幅広く担当していただきます。まずは総務庶務（各種資料作成、備品発注管理等)からスタートいただき、働き方を習得してきた段階で社内制度の整備・法改正への対応等の応用的な業務や、自発的な改善提案にも挑戦していただきます。 ■人事採用 人材採用を中心に、評価・教育研修・制度・規程などの人事業務全般に携わります。メイン業務としてはゲーム開発職の採用です。短期的には、新卒採用業務について企画から運用までの全般をご担当いただきます。入社初年度は運用面を習得いただき、次年度以降の採用企画をメイン担当として担っていただくことを想定しています。 ■情報管理 「ポケットモンスター」シリーズ作品に関連するグッズ・映像作品・カードゲーム・広報宣伝企画等の監修やそれに付随する折衝・調整業務／「ポケットモンスター」シリーズ開発に関連するサポート業務（ゲームに実装されるモデルの監修、関係各社と折衝・調整を行う窓口業務等）

【必須】 ・IT、ゲーム、エンタメ業界での経験 ・業務上のコミュニケーションを円滑に行えるレベルの日本語力 【尚可】 ・「ポケットモンスター」 に関する知識

株式会社ワークポート

愛知県

【期待する役割】 総務部人事課でのお仕事で幅広い業務を行っていただきます。 【詳細業務】 ・新卒（高卒・大卒）採用支援業務、広報活動 ・海外人材採用対応 ・障害者雇用対応 ・階層別研修他、各種研修・教育の支援補助業務 ・給与計算、税務関係処理、社会/労働保険関連事務業務の補助業務 ・人事情報・管理システム入力 ・人事および総務系庶務（寮・社宅管理、健康診断対応、入社手続き、雇入教育、慶弔対応等） ※総合職（将来的な転勤可能性あり）の採用となります。 【部門構成】 ・総務部　人事課　男性）3名　（次長50代、課長40代、30代） 　　　　　　　　　女性）5名（40代1名、30代3名、20代1名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・社会人経験2年以上 ※下記いずれか ・理系エンジニアについて知見がある方（製造業出身・理系卒など） ・人事業務経験者 ・英語を使用した業務経験

株式会社パソナ

東京都

同社の労務担当として労務関連全般の即戦力としてご活躍を頂きます。 【具体的には】 ・給料・賞与計算 ・年末調整及び給料支払い報告書業務 ・社宅管理 ・各種保険手配 ・福利厚生手続き ・人事データ管理 ・勤怠管理　等 ～こんな方を求めています～ 　　【東証一部上場のサービス業大手】 ■労務実務経験3～5年ある方 ■1000人規模の給料計算を回したことのある方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■基本的なPC操作スキル（ワード、エクセル） ■労務実務経験3～5年ある方 ■800～1000人規模の給料計算を回したことのある方 ■36協定、勤怠管理を一人でご経験ある方が望ましい 【歓迎要件】 ▼OBIC７を使用したことがある方 ▼人事関連業務経験がある方 ▼ホスピタリティをもって積極的に業務に取り組んでいただける方

株式会社パソナ

岡山県

★★アウルグループの中核企業である当社にて、採用・人事労務業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・採用業務（主に中途採用） ・労務業務 ・研修の計画立案、実施、運営 ・人事制度設計　等 ※約30社のグループ企業を管轄する当社にて裁量権大きくご活躍いただきます。 ※転勤なし。地元で安心して長期的に働けます。 ※働きかた改革中です。年間休日数も増加させていこうとしています。（当事者として制度の変更もお任せしていきます。） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・採用業務経験もしくは採用関連（人材業等）経験 【歓迎要件】 ・人事労務経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【ミッション／期待する役割・責任】 ジョブ型人財マネジメントにおける評価・報酬制度の企画・運用に従事頂きます。 年齢・性別等の属性に関わらず、多様な人財が最適なポジションで活躍することを支援するため、Pay for Performance、 Transparency、 Market Competitivenessの観点で制度の企画・運用を行って頂きます。 【職務概要】 ■日立製作所における報酬制度(ベースサラリー、賞与)および評価制度(組織および個人のパフォーマンス評価)の企画立案、運用 ■日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 ■労働組合との論議・交渉等対応 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所の各BU／事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、評価・報酬の分野でジョブ型人財マネジメントへの転換を推進頂きます。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。 【仕事の魅力・やりがい】 多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。 社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。

【必須経験・スキル】 ■HR業務の企画立案および運営の経験を5年以上(内、評価・報酬分野の経験2年以上) ■HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ■他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ■論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ■従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ■労働法を中心とした法的知識 ■多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ■TOEIC650点程度の英語力 【歓迎する経験・スキル】 ■人事労務に関する制度設計等の経験 ■制度導入における労働組合との折衝の経験 ■大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ■コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ■ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安) 【求める人物像】 ■自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方 ■法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方

株式会社マイナビ

東京都

2020年4月にスタートした人事支援部で、採用以外の人事領域において、医療機関や薬局法人に対してコンサルティング業務を行って頂きます。 各医療機関に対して、企業診断を行ってもらい、その結果を基に人事評価制度、報酬、配置、研修・育成体系の構築の提案をコンサルテーションを行って頂きます。 コンサルタント先の経営戦略に沿った人事戦略を提案することで、収益改善、コスト削減などの経営改善など、企業の価値向上を実現していただきます。 立ち上げメンバーとして、幅広い業務をお任せしていきたいと思っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書には写真を添付してご提出ください。 【必須要件】 ■人事領域でのコンサル経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・医療業界での就業・コンサル経験 ・営業経験 【魅力点】 最後の成長産業である医療業界（病院・薬局・介護施設等）に人事コンサルサービスを提案していただきます。 人事制度等導入がされていないクライアントが多く、非常にやりがいのあるポジションです。

株式会社パソナ

東京都

将来のIPOに向けて会社基盤を整備しているステージです。事業が急成長している同社において、さらなる事業の成長を支える組織基盤を作る戦略人事をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■同社のビジョン・バリューに共感し、自らの成長とともに会社の成長にコミットしていただける人材の採用。 ■社員の成長と会社の成長を促進し、One Teamとしてゴールを目指す評価制度の運用および改善。 ■組織一体となって革新的なチャレンジに取り組めるフェアで風通しのよい職場環境・企業風土の醸成のための、制度設計、社内広報、社内コミュニケーションを促進するイベントの企画および運営。 ■上記に限定されることなく、発見された課題に対し、関連する関係者（社外/社内）を巻き込み、改善・解決へと取り組んでいただきます。 【このポジションの魅力】 会社全体を見渡せるポジションなので、経営陣、役職者、各部署メンバーなど様々なレイヤーとのコミュニケーションが可能であり、組織を作るコアなメンバーとして活躍頂くことができます。会社基盤を創り上げるステージであり、主体的な姿勢が推奨される社風です。ご自身のアイディアが形になる土壌があり、クリエイティブに仕事ができる環境です。ご自身のキャリアを会社としても一緒に考え、サポートしていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Office（Word、Excel、Power Point）の使用経験（SUMIF・VLOOKUP関数程度） ■人事業務経験（特に採用実務経験があると望ましいです） ■その他Google Workspace、Zoom、Slackなどのデジタルツールの日常的な活用に苦手意識のない方 ■スタイルポートのVision、Valueへの共感 【歓迎要件】 ▼採用業務経験 【配属部署について】経営管理グループ 5名 （内訳：所管取締役1名、所管役員（CFO）兼グループマネージャー1名、マネージャー2名、メンバー1名）

株式会社パソナ

東京都

（主な業務） ・人事戦略策定・推進、進捗管理 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用 ・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進 ・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定 ・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充 （注記）当社採用後、グループ持ち株会社へ出向。

（必須条件） ・事業会社における人事業務の実務経験（3年以上） ・PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験） （歓迎条件） ・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者 ・コンサルティング会社にてＨＲ関連のコンサル経験者 ・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇 （求める人物像イメージ） ・業務に対する前向きかつ積極的な姿勢 ・担当業務を最後までやりきる責任感のある方 ・社内外のあらゆるメンバーと協働できる柔軟性 ・コミュニケーションレベルの高い方

株式会社Apex

東京都

採用計画から施策立案・実行、入社受入・フォローまで一連の業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■採用ターゲット分析とアプローチ施策の検討 ■採用説明会等のイベント企画運営 ■メディア選定、掲載、運用 ■紹介会社対応 ■リファラル採用の促進 ■選考進捗管理、分析 ■応募者との面接や面談 ■入社受入、フォロー等 ※ご経験やご希望等に応じて、新卒もしくは中途採用チームのいずれかへの配属を予定しています。 ※将来的には、研修・人事企画などにも関わっていただく可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での採用業務経験（2年以上） 【求める人物像】 ■未経験の業務にも意欲的に取り組むことのできる方 ■敬意をもってチームメンバーに向き合える方 ■責任とスピード感をもって仕事に臨める方

株式会社パソナ

東京都

グローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門の体制を強化を目指しています。 入社後のアサイン想定プロジェクト ・ご入社後は経験者採用業務全般をご担当いただきます 年間400～500名のコンサルタント、スペシャリスト、管理部門の採用を行います。 人事担当1名につき複数部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。 また採用に纏わる業務のみでなく、採用前後に付随する必要業務も経験ができ、人事として制度や労務等の必要な知識を他チームと連携の上で幅広く経験を積むことが可能です。 今後、ヘッドクォーターの立場としてアジアを中心としたグローバル拠点の採用戦略支援にも注力をしてゆく予定のため、経験値や視野を広げていただく機会は更に増えると想定します。 一定期間は採用業務に携わっていただく予定ですが、その後は人事領域での担当業務の拡大（ジョブローテーション含む）を検討していきます。 入社後のアサイン想定プロジェクト ・デジタル戦略策定からビジネス造り、業務改革などのビジネスコンサルティング ・IoT/AIの活用によるデータドリブンでのプロセスの見える化とプロセス改善の施策立案・実行 ・IoT/AI基盤構築、アプリケーション構築 直近のプロジェクト事例 ・ハイテクメーカー：IoT基盤構築とIoTを活用した新サービス企画 ・ハイテクメーカー：生産設備の稼動状況見える化とプロセス連携のビジネス設計・実行 ・プロセスメーカー：スマートファクトリーの構築デザイン ・自動車メーカー：IoT活用の競合取組み状況リサーチとデジタル戦略の方向性検討 ・総合商社：グローバルにおけるエナジー業界向けソリューション企画 ・総合商社：APACでのIoTを活用したインフラデザイン

【必須】 ・事業会社における経験者採用業務経験 ・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー経験 【歓迎】 ・採用規模が200名以上経験者採用業務経験 ・経験者・中途採用業務における施策企画のご経験（ブランディング、社員紹介、エージェントマネジメント、選考数値KPI分析、ダイレクトソーシング等） 語学力：あれば尚可ビジネスレベルでの英語力（必須ではございませんが、語学力がある方は歓迎いたします）

マンパワーグループ株式会社

東京都

ビジネスプロセスソリューションズ部門において、ヒューマンリソースマネジメントのサービスに関して、下記のような業務に携わっていただきます。 　・主に外資系企業に対する給与計算代行業務 　・社会保険実務代行業務 　・上記に関するコンサルティング 　・営業活動 　・クライアント管理 　・部下マネジメント 　・進捗管理 ※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます 高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。 残業時間の実績は月20～30時間程、出張はほぼ発生しません。（年末調整等の年次業務の繁忙期は50時間超） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算実務のご経験 ■社会保険実務のご経験 ■英語力（読み書き） 【歓迎要件】 ■社労士資格 ■日商簿記2級以上の方優遇

株式会社パソナ

東京都

同法人のHR部門のスタッフとして下記労務業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■社会保険料の手続き ■給与計算 ■入社退職の手続き ■労務トラブル対応 ■就業規則の作成　等 ※将来的には部のリーダーとして活躍を期待しております。 ※クライアント同法人の顧客（法人、個人問わず）をご担当いただきます。 クライアント数は人によりますが10～100社程度を予定しております。 ※働き方：平均残業時間20時間/月　繁閑はあるものの、しっかりと自己研鑽の時間も確保しながら働ける環境です。 【組織構成】 ・社保チームと給与計算チームに分かれています。 ・50名程が在籍（30代後半が多く在籍） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかに該当 ・人事（労務）のご経験 ・管理部門（経理・法務・総務・企画・事務）にいらっしゃる方で労務をコアキャリアとしていきたい方 [歓迎要件] ・社会保険労務士資格

株式会社パソナ

福岡県

【職務概要】 同社各支店の事務系総合職（経理、総務、労務等）を担当していただき、管理部門のゼネラリストとしてキャリアアップしていただきます。 具体的には、以下業務をお任せします。 【職務詳細】 ■メインの業務 ・経理業務：支店管轄の工事の進捗状況に応じた収支管理 ■その他業務 ・総務・法務、労務系業務：各支店における労務管理、協力会社の労務管理等、業法の管理等 ・経理系業務：対象工事の費用管理、進捗状況の管理、原価管理等 ※管理部門の方はゼネラリストになっていただく方針であり、各支店内でジョブローテーション等を行い、管理部門内で幅広いキャリアを積んでいただく予定です。各支店にはそれぞれ5名~10名程在籍しています。 ※勤務地は経験を含め、いずれかの支店への配属となります。 北海道／宮城県／東京都／神奈川県／新潟県／愛知県／大阪府／広島県／山口県／香川県／愛媛県／福岡県

【必須】 ・経理実務経験3年以上 ■同職の魅力 【高い競争優位性／マリコン最大手】 海洋土木（マリコン）は浚渫船などの特殊作業船を必要とすることから、いわゆる陸上での建設工事を手掛ける大手ゼネコンが容易には参入できない高い専門性を必要とします。臨海部を主たる事業フィールドとしてきた同社には、海上土木の豊富な実績が積み上がっており、こうした「同社の優位性」が発揮できる事業領域に注力することで、倉庫物流施設などをはじめとした臨海部の建築案件の受注にも相乗効果が発揮されています。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 企業規模が拡大する中で、戦略人事の重要性は益々高まっており、今後の会社・事業を担う人事施策を企画し実行するため、人員の増強を行います。 【職務詳細】 ◆組織開発（管理職創出、育成、機会提供） ◆キャリア開発（異動施策、キャリア面談、配置転換施策の運用） ◆全社横断プロジェクトの推進 ◆人事法務（インシデント対応など） 【人事業務の魅力、得られる経験】 ◆経営観点を養える 会社の経営状況・経営方針や人事関連法への対応など、会社・社会の要請に応えながら、事業に必要不可欠な人的資源を確保、 管理、活用する仕組みを作り動かしていきます。また、役員・役職者層とミッション遂行を行うことも多く、人事業務だけでなく、会社全体や 各事業を見据えた施策策定、業務運用を行う視野・知見の広さを養うことのできる業務です。

【必須】 ◆人事系業務または広報関連業務経験者（下記「いずれか」の経験） ・教育研修業務経験 ・キャリア開発関連業務経験 ・人事政策、戦略策定など人事部門での実務経験 ・社内広報、インターナルブランディング、風土文化開発などの実務経験 【尚可】 ・企業人事として、社員の模範となる立ち振る舞いや言動ができる方 ・能動的に業務遂行ができる方 ・主体者意識、責任感をもち仕事ができる方 ・チームで成果を上げていくことにやりがいを感じられる方

株式会社ワークポート

東京都

海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます。クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングを担当いただきます。 《具体的職務内容》 ●海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し ●Compensation & Benefitsのコンサルティング ●海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート ●グローバルペイロールの運営サポートなど ※Staffレベル～Senior Staffレベルでの採用となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

◆ビジネスレベルでの英語力（TOEIC850以上） ■インハウスまたはアウトソーシーにおける駐在員人事業務の経験（ビザ取得やグロス計算など）

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 同社は会社統合を行った事で、社内のあらゆる整備を行っています。それに伴い現在は重要案件が平行しており、組織の体制強化の為採用を検討しています。 【職務内容】 ■労政・人事諸制度設計、運用管理 ■研修・人材開発 ■採用業務 ■給与計算　ほか 【期待する役割】 ・いずれは人事課の中心人物となり、あらゆる業務の責任担当者としてご活躍頂くことを期待しています。人事部門にて幅広く経験を積んで頂きます。 ・ご本人の経験、強みによって最初にメインでお任せする業務を検討していきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での人事関連のご経験（3年～） ☆求める人材像 工場や各拠点含め、様々な部署とのコミュニケーションを積極的に図り、業務に反映できる方 【歓迎要件】 ■人事諸制度設計、運用のご経験 【想定残業時間】～30時間/月

株式会社パソナ

福岡県

【仕事内容】 環境プラントの操業・管理・整備を請負う当社において、人事業務を行って頂きます。 【具体的には】 ■入社～半年程度 新卒採用/中途採用/内部昇格・昇給・異動を主務と するチームのいずれかに配属されます。 まずは文書作成やデータ作成と いった基礎からOJTにて学んで頂きます。また、事業理解を深めるために、 1カ月程度現場研修を実施頂きます（感染拡大状況により判断）。 ■研修後 各々ミッションを持ち、そのミッションを如何に遂行するか？という観点で考えながら人事業務に取り組んで頂きます。 【組織構成】 人事室（18人所属）

【必須要件】 ☆☆未経験歓迎☆☆ ■コミュニケーションを円滑に進められる方 ■自身で考えて業務を行うことができる方 ■PCスキル(Excel・Word・PowerPoint) 【働く環境について】 ■弊社が動かす環境プラントは現在、全国36か所！老朽化による更新需 要も安定的にあり、管理を請負う当社の事業拠点も年々増加しています。 ■成長を続ける当社で、将来的に社を担って頂けるメンバーを募集して います。ボトムアップの提案もしっかり聞いてもらえる社風です。 ■近い将来には採用計画や、人事制度企画などのプロジェクトリーダー として、ご活躍頂くことを期待しています。

株式会社マイナビ

愛知県

空飛ぶクルマ”および産業用ドローンの開発を行う当社にて、人事領域の各種戦略立案・制度企画/運用をお任せします。 【具体的には】 ・経営戦略/事業戦略を実現するための人事戦略策定のサポート（COOと策定） ・各チームリーダーと協力し、採用/労務の企画立案、運用設計、実行のマネジメント ・採用/労務以外の人事領域の企画立案、運用設計、実行（例：評価制度、報酬制度、従業員満足度向上施策、従業員育成施策　等） ・HR関連ITシステムの導入検討、導入プロジェクト参画 ・人事領域全般の課題発見（データ分析含む）、およびその解決に向けた企画立案と実行推進 【ミッション】 2018年設立の当社は、優秀なエンジニアや各領域のスペシャリストたちを迎え、3年余りで80名を超えるチームへと成長しました。今後さらなる組織・事業拡大を見据えた基盤づくりのため、人事に関わる課題抽出、戦略立案、新規制度の企画/設計、制度運用・定着フォローまでを、経営陣らとディスカッションをしながら推進いただきます。 【組織の特徴】 当初組織の多数を占めていた大手メーカー出身エンジニアに加え、直近では外国籍社員の採用も進むなど、社員のバックグラウンドも多様化しています。様々な価値観をもつ社員がともに納得感を持ち、能力を活かして活躍できるような体制づくりが求められています。 【当社の魅力】 空飛ぶクルマの実用化、未来のモビリティ社会への貢献を目指し発足したスタートアップ企業です。バイタリティ溢れるメンバー、経営陣とも間近で意見を交わしながら働ける環境、20～60代まで幅広い年齢・経歴のメンバーが集まる豊かな多様性、「空飛ぶクルマ」のリーディングカンパニーとして国内外のメディアにも取り上げられる注目度の高さなど、”SkyDriveならでは”の魅力が詰まっています。多くの民間企業や国交省・経産省などの官公庁とも協調し、ゼロからモノ・サービス・気運を作っていくことこそ、当社の仕事の醍醐味です。当社はこれからも、日本発・空飛ぶクルマのリーディングカンパニーとして、グローバルを牽引する企業となっていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の経験 ・人事制度の新規構築・導入の5年以上の経験 ・人事コンサルティング経験 ■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ■労働法令に対する基礎的な理解があること ■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ■ビジネスレベル英語（従業員に外国籍社員を含むため） ★月数回の豊田市出張が発生する可能性があります。 ※寮社宅あり・マイカー推奨

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 ■今後の上場を見据え人事チームの強化のため労務・総務全般を担当頂く新たなメンバーを1名増員募集いたします。 【職務内容】 ■勤怠管理、給与計算を始め、社会保険、入社退社に関連した業務を一式お任せ致します。また、労務環境の整備など共に働く仲間達へ働きやすい環境を整えるため色々なアイデアを出し、新しい取り組みにチャレンジして頂きます。同社は現在上場準備中のため、上場までのプロセスに関わることが可能です。 【具体的に】 ■労務業務全般　 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険の手続き　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・労働基準法等法律に基づいた労務環境の整備、就業規則の整備　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・衛生委員会運営　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・ストレスチェック　 ■総務 ・福利厚生等の企業活動を円滑に進めるための業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・派遣スタッフのサポート及び管理 【組織構成】 ■人事チームは部長1名、社員2名、派遣スタッフ2名体制です。 【同ポジションの魅力】 ■労務環境の整備など、共に働く仲間達へ働きやすい環境を整えるため色々なアイデアを出し新しい取り組みにチャレンジして頂きます。 ■上場準備中のため、上場までのプロセスに関わることが出来ます。 ■管理部は社員がよりよく活躍できるため縁の下の力持ちとなりサポート力を発揮し実感頂けるポジションです。　　　 【入社後のイメージ】 ■入社～3ヶ月：同社のサービス、担当業務全般を学習頂きます。 ■4ヶ月～1年：勤怠管理・給与計算を核として他業務とのバランスをとりながら、ご自身で独り立ちが出来る様にして頂きます。以降は改善・改革などを自ら実践して進めて頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算の実務経験 【歓迎要件】 ■給与奉行で給与計算の実務経験 ■給与ソフト導入経験

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 グローバル人事の企画運営を中心にお任せします｡ 国内外の事業拡大に伴い、組織・人員体制等が大きく変化しています。事業および組織の変革期を、組織・人事制度面から支える役割を担って頂きます。 【職務詳細】 ・海外賃金制度の構築、運用支援 ・労務課題の解決支援 ・海外給与の計算 ・赴任者や海外出張者の工程管理 ・海外視察（コロナ収縮後）　等 【このポジションの魅力】 ・同社は海外展開が業界の中では遅かったこともあり、制度面・サポート体制面で数多くの改善点があります。 ・同社において、その中心的な役割で会社の制度や仕組みを創っていくという難易度の高いことに面白さを感じることができる方にとっては、非常にやりがいのあるポジションだと思います。

【必須】 ・左記職務詳細に記載されているいずれかの業務経験2年以上 ・関連する法律、制度の知識 【尚可】 ・駐在員や海外出張者の管理業務経験 ・人事制度全般の業務経験 ・社会保険労務士資格 ・労働関連の法律知識 ・英語スキル 【募集背景】 85年の歴史を持つ伝統企業ですが、近年は国内外の事業拡大により組織が拡大しているため、人事機能を強化するため増員募集を致します。

株式会社ワークポート

東京都

入社後は社会保険業務の担当者として業務を行って頂き、将来的には勤怠や給与計算・労務など労務給与分野に関する幅広い業務・マネジメント等をお任せしたいと考えています。 【具体的に】 ■入退社時における社会保険関連業務 ■関係各部署との連携や、問い合わせ対応 ■法改正に関するイレギュラー申請に関し、業務フロー作成と全国支社への展開　等 【募集背景】 ■事業拡大に伴う増員採用となります。新規株式公開など、さらなる事業の拡大を予定している中で、人事労務面の強化を目指し、新たに採用を実施します。 【キャリアパス】 ■ご経験とご志向により、将来的に人事労務全般・人事労務システムの運用、更には採用や人事制度といった別領域などを含めて業務分野を広げて頂き、人事のスペシャリストとしてのキャリアを形成できる環境です。 【魅力】 ■女性が働きやすく産休育休の取得率100％です。休み中も研修を受けることができ技術を向上し続けられます。女性比率は大幅アップし現在では約22％となっています。 ■グループの売上は一昨年より1000億円増収している超成長企業です！利益は500億増益、ROEは2年で17％も上がっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社／社労士事務所などで1年以上の社会保険業務の経験 【歓迎要件】 ■電子申請対応経験 ■クラウド人事管理システム「COMPANY」の使用経験 【配属部署】 ■人事労務課 ・社会保険チーム：6名 ・給与計算チーム：8名

株式会社パソナ

東京都

事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を行っている採用チームのマネジメントを担当いただく方を募集します。 【具体的な職務内容】 ■人員・採用計画の策定 ・短期は半年、中長期として1-3年をめがけた計画の策定のイメージです ■採用活動全体のマネジメントと目標達成のためのリード ・予算管理 ・採用組織体制の構想・採用/選考活動 ■人事企画・制度など他人事機能やバックオフィス機能とのブリッジ ・人事企画側は別チームで、現在5名のメンバーが在籍しています ■経営会議や、人事会議など、経営、執行に関わる議論への参加 ■メンバーの育成・評価・キャリア形成 【『SmartHR』について】 アナログで煩雑な人事・労務領域の手続きを効率化し、企業の働き方改革を推進するSaaSサービスです。 企業の人事・労務領域には「入退社手続き」「年末調整」「給与計算・明細」「マイナンバー手続き」など様々な手続きがあり、これを全て紙と手作業で行うのは多くの時間と手間の無駄を生んでしまします。 『SmartHR』は、そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにします。 また、ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を簡単に可視化することが出来たり、従業員満足度を測る機能を追加することも可能なため、会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革を大きく前に進めることが可能になります。 顧客は”日本の全ての法人”となりますが、シェアがNo.1の同社でも現在未だ全体の1％にしか普及されておらず、今後さらなる成長が大きく期待できるサービスです。 【本ポジションの魅力】 ★働きやすい環境 フルフレックス勤務や、リモートワーク中心の業務スタイルなど非常に働きやすい環境となっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■年間100名以上規模の中途採用を行っている企業での採用機能のマネジメント経験 ■IT業界での中途採用経験（5年以上） （手法として、人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングも活用されていた方） 【歓迎要件】 ■採用のみではなく、人事領域でのプレーヤー/マネジメントのご経験 ■中途/新卒採用 どちらのご経験もある方 ■エンジニアなど、プロダクト開発に関わるポジションの採用のご経験がある方

株式会社パソナ

東京都

同社のグローバルタレントマネジメント担当として下記業務をご担当いただきます。 ご経験によってはリーダーとしての採用もあり得るポジションです。 ■グループ人財の計画的育成に掛かる企画・展開・推進（リーダーポジションあるいは担当ポジション） ■本社（全体統括）としてのグローバル人財施策に掛かるプロジェクトマネジメント（リーダーポジションあるいは担当ポジション） ■グローバルモビリティーポリシー展開・運用（リーダーポジションあるいは担当ポジション） ■グローバルジョブポスティング企画・展開（リーダーポジションあるいは担当ポジション） 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 ■自身の企画・行動が、コニカミノルタグループ44,000人の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられるポジション! ■経営戦略と直結しているため、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる環境です! ■グローバルで著名な教育機関、グローバル企業のHRとのコネクション・学びの機会も存分にございます! ■将来的には当グループのリーダーや人事部内重要職務を担って頂くことを期待しております! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■グローバル人財育成施策（選抜・評価・育成）企画・展開経験：3年以上 ■グローバルプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

弊社は、焼き鳥居酒屋「てけてけ」そしてハンバーガーショップの「the 3rd Burger」などを中心に5業態約100店舗を展開する外食企業です。2017年に東証マザーズに上場を果たし、さらなる成長を志向して日々努力を重ねているところです。 現在、組織基盤を固めるため、人事部門で経験を積まれてきた方を募集しております。社内システムや部署内のオペレーション等、さらなる改善を加えていきたいと考えており、課題解決型の働き方を志向する方にやりがいを感じていただける職場です。 ●主な仕事の項目 （1）給与計算業務（月次給与、賞与、その他インセンティブ、年末調整、法定調書、住民税業務、税務処理、その他給与計算に係る業務） （2）社会保険業務（入退社処理、給付金請求業務、離職票、休職関連手続き、月変算定、賞与支払、労災関連業務、その他社会保険に係る業務） （3）その他、必要に応じて労務、給与厚生に関わる業務（労基署対応など） （4） メンバーの上記業務のマネジメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・給与、社会保険業務 実務3年以上 ・給与奉行 【歓迎（WANT）】 ・マネジメント経験

株式会社パソナ

東京都

◎大手税理士法人の労務コンサルタントとして、幅広い業務をお任せ致します。 ■クライアント企業の労務相談対応 ■就業規則の作成・改訂などの相談対応 ■賃金体系の再構築といった、労務面における各種サポート、相談対応など ■年末調整業務 ※給与計算業務をお願いすることもございます。 ※3名社労士が在籍しております。 ■業務特徴 社会では今、経理や労務などの専門知識を持つ人材が不足しております。特に中小企業ではそうした人材を雇う余裕がなく、この先もニーズがある仕事です。生涯をかけてチャレンジできるお仕事であり、専門職ならではの醍醐味がございます。 ■組織構成　労務チーム8名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会保険労務士の資格をお持ちの方 ■労務実務経験 ※給与計算、年末調整の御経験があり、体系的に理解、実践、チェックができる方 ※給与計算ボリュームとしては200名以上程度の御経験がある方

株式会社パソナ

茨城県

・安全衛生事務局業務・備品などの発注管理 ・社内インフラ整備・勤怠データ管理 ・社会保険、給与関連業務 （計算等の手続きは社労士との連携） ・その他上記に付随する業務全般 年次有給休暇・加入保険は法定通り◆ 「賃金は年齢・経験等により決定します」 【魅力】 弊社製品は国内大手飲料メーカー様に幅広くご採用いただいており 今後も需要拡大が見込まれる非常に将来有望な企業です。残業代未 払いゼロ等法令順守意識が高い企業であると自負しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■PCスキル（Excel・Word初級） 【歓迎要件】 ・人事業務全般の業務経験あれば尚可（採用等） 【求める人物像】 ●フットワークが軽く、前向きに業務に取り組める方を希望します。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）