企業の根幹を支える
「人事」求人特集

静岡県

【職務内容】 ・グローバル選抜研修の企画・運営 ・国際間異動（Global Mobility）の運営、拡大・展開 ・海外含むグループ全体の教育体系の整備・強化支援 【やりがい・魅力】 真のグローバル企業を目指し、より一層の多様性のある人員体制を構築していくにあたり、一般職層だけでなく経営幹部層においても多様性が高まるよう、グループ全体の教育・育成方針の共通化・グローバル化を目指しています。

【応募資格】 ・大学卒 ・人材開発業務経験 ・研修の企画・導入経験（単発） ・外国籍の上司のため、英語でのコミュニケーション ・TOEIC 730点以上 ※以下はあれば尚良 ・教育体系全体の構築／一貫性の追求等の経験 【求める人物像】 ・異文化コミュニケーションへの抵抗がない

埼玉県

人事労務スタッフとして、以下のような業務をご担当いただく想定です。 担当業務は、これまでのご経験に応じて決定します。 即戦力としてのご活躍を期待しています！ ■業務詳細 ●月次・年次給与、賞与業務 ●給与計算処理 ●年末調整業務 ●定期健康診断・ストレスチェック　など

★30代～40代のキャリア入社社員が、中核人材として活躍しています。 ★将来はリーダー／マネジメントポジションで活躍いただくことを期待しています。 【必須】 ◎人事部門で労務担当３年以上 ◎給与計算と社会保険実務の経験者 【歓迎】 ◎「社会保険労務士」資格保有者

東京都

人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。 ビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材獲得や人材育成、組織開発、キャリア形成、評価・処遇など、短期・中長期にわたるテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながら人事戦略領域をマネジメントします。 《仕事のやりがい》 将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革につながる施策など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。 また、日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に付ける機会が得られます。 組織としての実行力を向上させるため、今後、国内外、社内外からのメンバーを募るため、多様な人材の中で切磋琢磨できる環境が得られます。

【必須項目】 ・人事実務経験（３～５年程度） ・マネジメント経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ・リテラシーとしての英語レベル（目安TOEIC：500点以上） 【歓迎項目】 ・英語力（ビジネスレベル） ・プロジェクトマネジメント ・システム導入に関する知識や経験

東京都

富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっています。 【やりがい】 さまざまな課題に直面している世界はいま、第４次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

【必須スキル】 ・３年以上の人事の実務経験 　特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎スキル】 ・グローバルでの人事の実務経験 【語学力】 TOEIC：600点以上目安

東京都

■日立グループの語学・異文化対応力研修等グローバル対応施策全般の企画、立案、オペレーション 　日立グループ向けに、年間約2,000名にプログラムを提供しています。 ■日立グループ内各ビジネスのニーズに応じたグローバル対応力強化施策のコンサルテーション、企画、提案業務において、HR、教育ベンダー、講師陣とコミュニケーションを取りながら、グローバル人財育成に資する各種教育プログラムの推進に取り組んでいただきます。 グローバル人財育成に向けた語学・異文化対応力施策のコンサルテーション、企画、提案業務及び運営（以下、具体的な業務を含む） ・各ビジネスユニット・グループ会社とのコミュニケーション等を通してのニーズ把握 ・教育ベンダーと交渉しながら、ニーズに沿った研修プログラム開発 ・eラーニング等各種教材の評価 ・各種Learning　Management　System等を活用した受講管理、及びLXP（Learning Experience Platform）による優良コンテンツのキュレーション、紹介、 活用促進等 ・語学系研修を中心とした研修事業の収益管理

【必須となる資格・スキル・経験】 ・TOEIC800点相当の英語コミュケーション力がある方 ・営業・SE・コンサル部門など提案業務の経験があり、かつその業務においていくつかの部門と調整を行い、提案をまとめた経験をお持ちの方 ・提案書など文書作成に必要な基礎的PCオペレーションスキル 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・人財育成に関わった経験がある（※インストラクタ経験は不問） ・海外生活、海外勤務、留学等の海外経験 ■求める人物像 ・グローバル人財育成に対して熱意のある方 ・世の中の最新の教育事情・ビジネストレンドに関心を持ち、自ら進んで提案型の企画立案をすることができる方 ・ダイバーシティーな環境下で各ステークホルダーの価値基準で考え、協働してイノベーションの創出ができる方

東京都

人事労務関連の企画・運営業務。 ※これまでのご経験・適性や希望をふまえ、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ■勤労部：短中期の勤労戦略および業務運営計画の策定・実行 （勤務、時間外労働管理、報酬、処遇、福利、退職金、安全衛生、健康管理、給与計算、社会保険　等） ■人財部：短中期の人事戦略および業務運営計画の策定・実行 （組織改正、人事異動、ジョブ型雇用、海外グループ会社ガバナンス、ダイバーシティ推進、人財教育　等） ＜キャリアパス＞ 最初はご経験を生かせる業務からスタートしますが、 人事部門の中で幅広い担当領域の業務経験を積んでいただき、 コーポレート部門の中核を担う人財へ成長いただきます。

【必須】 人事労務関連の企画・運営について一定年数の経験を有する方 【歓迎する経験・スキル】 ・勤務関連諸制度の立案経験 ・時間外労働の管理経験 ・報酬関連の立案経験 ・採用関連の立案経験 ・組織改正、人事異動業務立案経験

東京都

下記の社宅管理事務代行業務をお任せします。 ・クライアント企業の社員様が転勤によって入居～退去する際の事務手続きの代行業務 ・電話対応やデータ登録、賃貸借契約の内容確認、調整、協議など 【具体的には】 １）社宅、駐車場、引っ越し会社の利用可否の判定 ２）各種手当（赴任手当、単身赴任手当、帰省旅費、通勤交通費など）の承認 ３）各種証明書（社宅、単身赴任）の発行 ４）定期調査 ５）社員様からのお問い合わせ対応　等 ◎チーム制となっており、同一業務を複数人で分担して対応します。 【業務イメージ】 ご入社後は、各企業様のルールや規定を学び、クライアント企業の社員様とのやり取りや申請内容の１次チェックといった定型的な業務から始めていただきます。 その後、チームリーダーなどのマネジメントポジションや、担当業務の改善設計など、適性を見ながらお仕事をお任せしていきます。 【仕事のやりがい】 非定型の業務を定型化していくやりがいがあります。企業様ごとに異なる要望を他社と照らし合わせながら定型化し、効率化を図ってください。属人化させない仕組みを構築していくことに面白さがあります。

【必須経験・スキルなど】 ・ビジネスマナー（電話／メール）が身に付いている方 ・PCスキル：Word、Excel（簡単な関数などができる程度）、PowerPoint（初級程度） ・臨機応変に柔軟な対応ができる方 ・書類チェックなどの細かい業務が苦にならない方 【生かせるご経験・スキル】 ・一般事務職のご経験 ・不動産業界のご経験（不動産事務、営業、営業事務など） ・人事・総務実務のご経験（福利厚生関連の業務経験者） ・課題発見、改善提案スキル ・コミュニケーションスキル 【キャリアパス】 まずは「一般職」としてご入社いただきます。 その後、「管理職」と「専門職」のいずれかを目指す２つのキャリアがあります。 《ポジション（例）》 メンバー→リーダー（早ければ半年）→SV（目安３年以内）→チーフ（目安５年以内） 《コース》 ・管理職コース 　チーム運営だけではなく、今後の事業展開を考えたりすることができます。 ・専門職コース 　チームの運営はもちろん、その領域のエキスパートを目指していただくことができます。

愛知県

＜業務詳細＞ 管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記 ①人事労務政策 ②内部統制、ガバナンス ③事業承継 ＜職場イメージ＞ ・名古屋駅前の高層ビルにオフィスがあります。所属される組織は数十名で、男女比も半数ずつ、20代の若手や、中途採用者もおり、オープンで活発な雰囲気の部署です。 ・トヨタ自動車でマーケティングをしてきたメンバーの他、海外・国内事業体幹部やデジタル推進部署の経験者、更に金融機関からの中途採用者も複数交え、お互いの経験や知見を持ち寄って、販売店のために何が出来るかを真剣に考え合う、意欲あふれる職場です。 ＜職場ミッション＞ 国内販売店における、正しい仕事をするための経営基盤の確立。 ・このミッションを実現することで、国内販売店は、未来に向けた投資として新たなチャレンジを加速したり、既存ビジネスを強化することができます。 ・そうして、お客様や地域との“絆”を育むことが、より良いサービスを提供し続ける“町いちばん”のお店作りだと考えています。 ・広く求める姿勢は以下の通りです。 　① 先人から受け付いだ地盤・既存の仕組みに縛られず、時代の新しい波を恐れず、 明るく元気に積極的に、チャレンジ。 　②「現場目線」で「お客様の声」を聴いて、お客様･地域に新たな価値を提供する。 　③ 変わらなければ生き残れない。そのために「決断」し、想いを「行動」で示す。 ＜やりがい＞ ・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。 ・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。 ・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。

＜MUST＞ 下記に関する経験のいずれかを有している方 ・人事労務コンサルティング ・大企業で人事部門 ・企業コンサルティング ・大企業での監査・内部統制業務 ・金融機関での融資・審査業務、事業承継業務 ＜WANT＞ ・人事制度・労務管理の知識 ・内部統制制度の知識 ・企業分析の知識 ・事業承継税制の知識

東京都

◎採用活動における企業の顔として、人事を管掌する代表取締役社長と二人三脚でご活躍いただきます。採用活動＝会社の将来を見据え、自社が求める人物の方にご入社いただき、ご活躍いただくまでがゴールとなります。採用のみならず、候補者への採用ブランディング～入社後のオンボーディング／リテンションマネジメント施策まで幅広くお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 採用・総務を中心とした対外業務も含むバックオフィス業務全般に携わっていただきます。 ・母集団形成をはじめとするペルソナ設計 ・中途採用／新卒採用の企画立案や運営、応募者管理 ・面接対応、面接日程調整等 ・自社メディアのコンテンツ作成 ・求職者向け、採用ブランディング ・リテンションマネジメント ・研修施策などの管理やオペレーション （各採用ポジションごとに採用マニュアルがございます） ※適性に合わせて、上記以外の業務にも携わっていただく可能性があります。 【配属先】 管理本部／人事・総務チーム （管理本部長１名・人事労務１名・採用担当１名・採用アシスタント１名・経理２名（正社員１名・経理アシスタント１名）・広報１名・IR１名） ※別途、公認会計士事務所の方が業務委託で２名入っています。 ■募集の背景 中途採用強化および組織の育成強化をするため、HR領域において幅広くご活躍いただける方を募集いたします。

【必須条件】 ・事業会社、もしくはHR業界において採用や研修制度、その他人事企画に取り組んだ経験があり、それらについてオペレーションができる方

東京都

HRアシスタント業務全般（★日英翻訳含む） ※レポートラインは香港のHR。そのアシスタントの位置づけです。 ・日常的なメールや連絡文書等の翻訳 ・各店舗スタッフからの問い合わせ対応 　→必要に応じてHRやエージェントへの問い合わせ対応 ・入社・退社調整 ・必要に応じて店舗スタッフ面談への同席・通訳 ・人材エージェントと店舗とHR間の調整や折衝 ・日本の法律、採用など一般常識関連が香港HRでは分からないことがあるので、調べたり、アドバイスできることが望ましい。

・アメリカン文化や香港HRの中国文化に理解がある方 ・人事関連の業務経験１年以上ある方（分野問わず） ・アパレルに関わる経験があると尚可 ・英語：ビジネスレベル（面談等の通訳含む） ・中国語：できれば尚可

北海道 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 大阪府 ／ 滋賀県 ／ 福井県 ／ 三重県

主な業務内容は以下の通りです。 ■人材リソース戦略： 事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 ■タレントマネジメント： グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営 ■人材開発： 人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ■組織開発： 組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援 ■風土づくり： 多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。また信頼の絆で結ばれた労使関係の構築 安全・快適に働くことができる職場環境づくりを目指して、労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援を実施 ■制度： 上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃および運営

【必須】 ・人事経験（３年以上） ・上記「仕事内容」に関するいずれかの知識と経験 ・海外事業への興味、関心 【歓迎】 ・TOEIC 750以上（特に海外会社支援業務について） ・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験 ・海外勤務経験

東京都

◎当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 ◎関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社など社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング ・公募、FA制度の企画・運営 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ◎当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ◎オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えた取り組みに携わる機会があります。 ◎組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ◎COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【配属組織】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 ⇒事業会社の人事や人材紹介会社出身など、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。 ⇒一部の業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。

◆大卒以上 ◆採用に関する経験／もしくは採用以外の人事領域における企画業務の経験のいずれかをお持ちの方 【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における法人向け採用支援（採用課題解決に向けた企画提案等）の経験（目安：２年以上） ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験（目安：２年以上） ・企業人事部門における経験者採用業務（採用企画～実行）経験（目安：２年以上） ・採用以外の人事領域における企画業務経験（オペレーションのみは不可）（目安：２年以上） 【あれば望ましい経験】 ・ダイレクトソーシングの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 【こんな方を歓迎します】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方（自立的に考え、動き、動かせる方） ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

愛知県

【業務の概要】 技術開発拠点における人事管理・労務管理の運用推進および人事制度企画 【業務の詳細】 ①担当拠点における人事管理業務（考課・昇格・組織等） ②担当拠点における管理業務（時間管理・労働組合窓口等） ③上記に係る人事制度・取り組み企画・推進 ＜職場イメージ・ミッション＞ グローバル販売の拡大が進む中、多様な顧客ニーズへ対応に追随できる技術開発者の育成と能力発揮が不可欠。安心・安全、成長実感を感じられる組織づくり・人材育成の支援など、人事機能として、制度企画やしくみの運用など、スピード感を持って、取り組んでいます。 職場は、本社地区にある人事部となります。扱う領域が広く、ご自身のやる気次第で多くの成長機会がある職場／仕事ですので、ぜひとも応募ください。 ＜やりがい・PR＞ クルマ開発に最も近い人事担当者の一人として、 ①開発者に寄り添った人事制度の企画・運用を通じた、従業員の成長をサポートする役割 ②経営の人事の観点での参謀として、経営マネジメント層をサポートする役割 の双方を担っていただくことが求められています。 人事管理や労務管理など、多様な業務経験を通じて、自らも成長いただき、能力発揮していただきたいと思います。

＜MUST＞ ・以下の業務に関する知識・実務経験（３年以上あれば望ましい） 　-個別人事管理の実務経験もしくは労務管理対応の実務経験 （いずれかで構いません）

東京都

【職務概要】 日立グループの戦略実現のために、人財情報・タレントマネジメントシステム領域のエキスパートとして仕組み・基盤・手法のデザイン・開発、運用設計、及びデータ・システム利活用を通じてCoE部門、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応いただきます。 その中でも直近では、事業／人事課題の解決を目的とするデータの活用／分析、プロジェクトの企画／遂行、分析結果のレポーティング等の業務に携わっていただく予定です。 【職務詳細】 １．事業／人事上の課題やステークホルダーのニーズを把握、課題解決のためのソリューションを検討する。 ２．想定しうるソリューションを念頭にステークホルダーと協働し、ビジネス要件を明確化・英語でドキュメント化します。 ３．詳細仕様の明確化のために、プロジェクト内の技術チーム（在インド他）との議論を英語で行い、適宜ドキュメント化します。 ４．技術チームが作成したプロトタイプを検証します（英語／日本語環境双方）。 ５．適宜、効果測定を行います。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所における「HiNext」導入の背景、狙いは、以下のURL（ニュースリリース）を参照ください。 https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2017/11/1128.html

【必須条件】 ・英語力（英語で議論・資料作成ができる方／TOEIC 800点以上目安） ・人財開発領域の経験がある方（目安３年以上） ・ピープルアナリティクス分野に興味のある方 ※提出書類は英文表記のものを提出お願いいたします（日英併記も可）。 ※面談は英語・日本語双方で実施します。 【歓迎条件】 ・人事課題の解決を目的とするデータの活用／分析、プロジェクトの企画／遂行経験がある方 ・プロジェクトマネジメント領域の経験がある方（要件定義・プロジェクトリード） ・システム開発・導入経験のある方

東京都

■労務系業務、採用業務、入退社事務等の労務、教育／研修等を担当いただきます。 少数精鋭の組織で、人事業務全体に携わることができます。 《具体的には》 ・採用計画の立案／実践（新卒／中途） ・入社時研修の企画／実行　 ・金融に関する資格の管理 ・社員のフォロー（相談など）　 ・勤怠管理　 ・人事データの集計作業 ・雇用契約書や規程類の策定 ・給与データの取りまとめ（給与計算業務はアウトソースしています） ・従業員からの相談、問合わせ対応　他 ※上記業務の中から、ご経験に応じて複数の業務をお任せします

■必須条件：証券会社など、金融機関での勤務経験がある方 もしくは、人事の実務経験をお持ちの方

東京都

キャリア採用の企画から実務まで、一気通貫でお任せします。人事部内の各機能（異動担当・制度企画担当等）・事業部門等の複数のステークホルダーと連携を取りながら、戦略的な採用を推進しSMBCグループの組織強化に貢献いただきます。 【主な職務内容】 ・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略を立案・実行 ・転職エージェントとのリレーション構築 ・採用広報・ダイレクトリクルーティング・リファラル採用などの採用施策の推進 ・選考実務（書類選考・面接・オファー面談） ・オンボーディング企画の立案 【配属予定部署／グループ】 人事部／採用グループ 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ ◆必須 ・採用に関する実務経験をお持ちの方（目安：３年以上） 　例：人材紹介会社でのCA（転職希望者に向けたキャリアアドバイザー）経験、RPO（採用代行）企業での採用支援経験、企業人事部での採用業務経験など ◆歓迎 ・既存の手法にとらわれず、柔軟に企画の立案から実行までを担える方 ・社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、他者と協働して課題解決・業務推進を担える方 ・人材紹介会社で金融・IT業界の担当経験 ・金融機関での業務経験をお持ちの方 ＜スキル・資格＞ 特になし

神奈川県

【具体的な業務】 日立製作所、日立グループ各社の人財育成部門と連携し、研修の企画・立案及び研修実施に向けた準備や当日の運営、研修の評価分析などの業務を行っていただきます。 【運営業務の例】 １．研修計画に基づき、受講者募集から当日運営、研修実施後のアンケート集計までの運営方法を設計します。 特に、運営に関しては、集合型だけでなく、Webex、Teamsなど各種ツールを活用したオンライン研修運営を含みます。 ２．顧客の人財育成企画を支援するための各種資料を作成します。アンケート結果の分析による研修評価、効果測定や若年層、管理職研修などの受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計などを行います。 ■組織の特色 高度な専門性を生かし、顧客企業が推進する多様な人財育成施策に応じた、最適な研修を企画・実施・運営することで、顧客の人財育成に貢献します。 ■ミッション／期待する役割 「高度な専門性を活かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、日立グループ顧客企業の人財育成部門と密接に連携を図りながら、従業員の人財育成を実現するための研修運営全般をリードする役割を期待しております。 ■配属先 研修サービス本部 ＢＰＯ推進センタ 所属人数：約50名

【必須となる資格・スキル・経験】 人財育成・教育業務に強い興味をお持ちの方で、以下のスキルがある方 ◎Excelスキル（関数＜vlookupなど＞やピボットテーブルが活用のできる方） 　※研修管理システムの活用ができる程度のITスキルや、Excelなどを使用した大量のデータ操作を行うためです。 ◎業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定・推進する問題解決力がある方 ◎抽象的な業務を論理的に整理しタスクレベルに落とし込むことができる方 ◎チームメンバ（上司・部下含む）に対して積極的に対話し、チームを活性化するコミュニケーション能力を持っている方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。 ◎企業内人財育成・教育業務を担当した経験のある方 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、自ら成長することを努力できる方 ◎Webex、Teams、Zoomなどのオンライン会議システムに精通している方 ◎研修管理システム（LMS）の特性を理解した活用や、AccessやExcelなどを利用した大量データの処理が行える程度のITスキル ■求める人物像 ◎課題に対して臆することなく、自ら率先して課題解決を遂行できる方 ◎新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得など、成長意欲の高い方 ◎関係するステークホルダーとのコミュニケーションを取り、信頼関係の構築を図れる方 ■転職者の前職例 企業内人財育成業務（人事・総務系部署）、教育・研修サービスに携わった経験がある方など

東京都

人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

愛知県

＜業務詳細＞ ー 国内市場における中長期事業戦略企画 － 国内販売店を核にした新規ビジネス、流通戦略の企画 ー 国内本部および関係会社全体を含めた人材育成戦略の企画　など ＜職場イメージ＞ ・国内販売事業本部のヘッドクォーター組織、または国内流通領域の企画部門に属し、主に、事業・流通戦略、人事・経営領域を担当。 ・30～40歳前後の若手メンバーが多く、オープンで活発な雰囲気の職場。 ・本部直轄プロジェクトとして動くことも多く、他本部も含めて組織の枠にとらわれないフレキシブルな業務の進め方を実践。 ・販売店若手経営者とのコミュニケーション機会も多く、相互研鑽、販売店の経営を学ぶ環境がある。 ＜職場ミッション＞ 販売店、トヨタグループ、550万人の仲間とともに、「モビリティカンパニーへの変革」「お客様の幸せを量産」するための新しい事業・流通の形をつくり、実現すること。 ＜やりがい＞ ・全国の販売店や関係会社など、社内外の方々とともに、新しい国内事業・流通の形を作っていくチャレンジングな仕事です。 ・既成概念に囚われず、柔軟な発想で、国内事業全体の方向性を描き、領域を越えて仲間とともに形にしていく、やりがいを感じられる仕事です。 ＜PR＞ ・事業全体を俯瞰してみる能力が求められるため、商品・販促・流通・経営・人事と幅広い知識が身につきます。 ・自動車先進国であり、マザーカントリーである「国内」の事業・流通は、他メーカーのみならず、トヨタの中でも各国からお手本とされており、100年に１度の大変革期に、新たな事業・流通の枠組みをつくり、次の時代をリードできます。

＜MUST＞ 下記の要件に当てはまる方 ・３年以上、メーカー・商社・戦略系コンサルティングファーム・金融での事業戦略業務経験 　（経営／人事業務経験があればなおよし） ・事業戦略、マーケティング、人事、人材開発、など いずれかの専門領域において、知識・経験がある方（スペシャリスト） ・従来の発想にとらわれず、新しい事業の形を社内外のパートナーとともに作り上げていく情熱を持っている方 ・謙虚・感謝の気持ちを持って、社内・社外問わず、関係者と信頼関係を構築しながら仕事ができる方 ＜WANT＞ 下記いずれかの業務経験がある方 ・メーカーでの販売流通戦略の業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームでM&Aや新会社設立に携わった経験がある方

長野県

長野市の本社にて人事業務全般をご担当いただきます。 具体的には、 　○人事（組織・制度・規程・配置・考課・賞罰他） 　○採用（新卒・中途・アルバイト・派遣他） 　○労務（入退・勤怠・給与賞与・社会保険・年末調整・労災他） 　○福利厚生（退職年金・持株会・借上社宅・健康診断・安全衛生他） 　○教育（集合研修、OJT他） 等の業務に従事することとなります。 ※上記業務を全て担当する訳ではありません。（現在は７名で分担） ※所属部署は「人事総務部」であるため、総務業務を一部担当する場合があります。

○人事・採用・労務管理・教育研修・福利厚生等の業務経験者 ○普通自動車免許（必須） ○衛生管理者や社会保険労務士等の資格をお持ちの方（歓迎） 　※部内には、社会保険労務士１名・行政書士１名・宅建士１名・ 　　第一種衛生管理者３名の有資格者が在籍しています。

愛知県

当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、外国人メンバーも日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 社内研修を担いメンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。社内研修は、全社員向け研修、階層別研修、新入社員研修などの企画やスケジュール沿った人選を行い、時には自らが講師となり発信していただきます。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力そしてやる気が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部へとキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています！

【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許（AT免許可） 【歓迎する経験・スキル】 ○営業・人事・総務の教育・管理職経験者（リーダーやトレーナー等も含む）、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験２年以上、給与計算・デジタル化推進経験１年以上は尚歓迎！ 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

茨城県

◆人事関係諸制度の運用に関する業務（考課・査定など） ◆労使関係業務 ◆管財（社有不動産、車輛管理） ◆渉外（各種団体との窓口、警察対応、地域とのコミュニティ等） ◆全社危機管理・リスク管理（事業等のリスクのうち「損失発生リスク」に対し、各部門で実行するリスクマネジメントの取りまとめ窓口業務、及び、事業の継続に資するマネジメントシステム（BCM）の全社取りまとめ業務） ◆その他、総務業務全般 ・重要会議体の準備、運営 ・本社屋各種営繕、維持管理 ・社内メール便の運用管理 ・社宅、寮管理　など 【仕事の魅力／やりがい／将来性】 ◆「人」に関わる総務・人事・労務職として企画・運用業務全般に関わる知識・スキルを習得できます。

◆文理不問 ◆社会人経験２年以上 ◆「人」に興味があり「人」に関わることが好きな方 ◆「現場」の重要さを理解している方 ※※以下の経験・技術をお持ちの方を歓迎します※※ ◆人事労務関連業務実務経験者（３年以上） ◆労務管理関連業務経験者（３年以上） ◆製造業での工場人事経験者歓迎 ◆製造業での総務業務実務経験者 ◆法学・経営学・経済学・防災学や危機管理行政学等を学ばれた経験をお持ちの方 ◆企業で、リスクマネジメントや事業継続（BCM）の業務経験をお持ちの方 ◆第一種衛生管理者 ≪ 以下の人材を求めています ≫ ◆広い視野を持ってマルチに活躍いただける方 ◆フットワークがよく、コミュニケーションが円滑に取れる方 ◆能動的に行動できる方

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◎人事総務部長として、２名の部下とともに労務・制度設計を担っていただきます。 ※これからの当社を支えていただく重要なポジションです。 ・人事労務／給与／制度設計および総務全般など、運用に関する業務全般 ・部下のマネジメント、教育 ・補助金や助成金に関してのとりまとめ（コンサルティング会社との窓口） 【具体的には】 ■勤怠管理、給与計算（システムの運用・管理） ■業務のデジタル化を推進 ■データ整理、管理方法の提案 ■業務のマニュアル化や自動化推進 ■体制の再構築や運用整備 など ※採用業務については、最近入社した女性担当者と協力し、チーム体制で行っていただきます。 ※総務の仕事は基本的に一般職のポジションが担当しています。ディレクションを中心にお願いする予定です。

【必須要件】 ・事業会社での人事管理職の経験のある方 ・勤怠管理、給与計算の実務経験のある方 ・経営層へ提出する資料の作成やデータ分析に慣れている方 【歓迎要件】 ・助成金や補助金の申請フローをある程度理解されている方 ・主体的に動ける環境が好きな方 ・チームで協力して目標達成を目指すのが好きな方 ・給与関係の業務経験が豊富な方 ・データ分析が得意な方 ・細かい数字を扱うことが得意な方 ※飲食業界未経験でも問題ありませんが、飲食店でのアルバイト経験のある方、業界の勉強をされている方を優先して面接させていただきます。

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HR本部人事部で人事実務に携わっていただきます。 【想定される業務】 ・採用・研修企画、運用 ・ジョブ型人事制度導入に関する制度設計、運用 ・グローバル化対応に向けた人事制度改革に向けた企画・運用 ・シニア層の活躍に向けた制度改革に向けた企画・運用 ・社員のエンゲージメント向上に関するしくみづくり ・人事異動、考課、昇格に関する人事実務全般

＜求める人材像＞ 採用・研修企画や人事企画に携わった経験がある方で、その知見を業務に生かしていただける方（プロジェクトメンバーとして実務に関わったことのある方を特に求めています） 【必須条件】 ・人事関連の企画業務に携わった経験のある方 ・人事業務経験を５年以上お持ちの方 ・社内外との折衝力をお持ちの方 【歓迎要件】 ・リーダー経験 ・ジョブ型人事制度に関する知識や職務設計、評価に携わったことがある方 ・グローバル人事管理に携わったことがある方 ・Workday、COMPANYのどちらかを実務で使ったことがある方 ・人事システムやHRテックの新規導入に関わったことがある方 ・360度評価の運用や導入に関わったことがある方

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＜新卒採用＞ ■職務内容 新卒採用に関する業務全般（採用戦略の企画立案、母集団形成/選考/フォローを統括的な立場で運営） ＜経験者採用＞ ■職務内容 経験者採用に関する業務全般（採用業務運用管理、人材紹介会社との関係構築、自社内部門との調整、募集要項作成、採用施策の企画、面接、入社受入等）

＜新卒採用＞ 【必要条件】 ・人事部門で100名以上規模での新卒採用において部下をもち業務を行っていた経験 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること（全社視点、社員一人一人を思いやる気持ち） ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・一般的なPCスキル保有（PowerPoint、Excel、Word） 【歓迎条件】 ・ＩＴ企業での新卒採用業務経験 ・本社/親会社の立場での、支社/子会社における新卒採用の統括運営 ・企業ブランド向上に関する業務経験 　-　当社のターゲットとなる人材のエントリーを増加させるための施策の企画・実施 　-　採用広報（自社HPやナビサイト、各種新卒採用サービス提供会社の活用）の企画・運営経験 ＜経験者採用＞ 【必要条件】 ■経験・スキル ・採用業務経験（人事部門で採用業務に対応していた方） ・以下の経験をお持ちの方（一つ、もしくは複数） 　-　経験者採用に関する社内外関係者との関係構築・調整業務 　-　一定規模（年間100名以上の採用数）の経験者採用業務の運用管理経験 ・一般的なPCスキル保有（PowerPoint、Excel、Word） ■人物像 ・相手の立場に立った説明が可能な方 ・社会人としてのビジネスマナーに加え、コーポレートスタッフとしての素養が備わっていること（経営を支える視点、社員一人一人を思いやる人間力、公平な制度設計・運用ができる判断力） 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・SIerでの採用業務経験 ・ＩＴ人材の採用業務経験（IT企業の人事部門、もしくは、人材紹介会社でIT人材職種に対応していた方） ・経験者採用に関する以下の経験をお持ちの方 　-　候補者を増加させるための施策の企画・実施 　-　広報（自社HPやナビサイト、対人材紹介会社）の経験 　-　選考（面接）の経験 　-　会社説明会やイベントのファシリテーションの経験 ・企業ブランド向上に関する業務経験 ・ＳＥ経験、もしくはIT営業の経験

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SMBCグループの競争力の源泉は「人」であり、かねてから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。 多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティー（敏しょう性）の高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を継続的に支えていきます。 【具体的な職務例】　 ②③を想定していますが、①から参画可能な方であれば、なお歓迎です。 ①～③を、既任担当者と連携して対応いただくことで、外部知見との相乗効果を期待しています。 ①人材育成の全体企画（個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等） ②職員がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入（デジタルやデータの活用も想定） ③上記の一環として、既導入済のLearning Management System（以下、LMS)の活用促進、UI/UX改善活動 【配属予定部署／グループ】 人事部研修所 【キャリア入行の例】 幅広いバックグランドを持った人材が活躍しています。

＜経験＞ 以下のようなご経験をお持ちの方（1つでもいずれか複数でも可） ・人材育成に関する全体企画（経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等） ・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり ・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり ・LMSの活用促進 ＜スキル・資格＞ 特別なスキル・資格は必要としませんが、人材育成にデジタルやデータを活用していくことに関心がある方を求めています。 （ベンダーやシステム部門との打ち合わせに参加いただきます）

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【人事・総務、資材調達のいずれかの業務を担当していただきます】 これまでの経験はもちろん、適性、希望なども考慮して決定しますので、 「新しい仕事にチャレンジしてスキルを身に付けたい」という方も大歓迎です！ ■人事 企業にとって重要な資本である「ヒト」を管理していくお仕事。 社員一人ひとりがスキルを発揮できる環境を作り上げることがミッションです。 ・労務管理、社会保険手続き ・採用活動(応募者対応など) ・教育・育成業務 ・制度・環境整備　など ■総務 会社で使用される「モノ・コト」を管理していくお仕事。 社内環境の整備を通じて円滑な業務進行をサポートしていただきます。 ・書類(社内)の作成、管理 ・各種備品の発注、管理 ・オフィス・施設管理(ファシリティ管理) ・社用車管理　など ■資材調達 太陽光発電システム(設備)「モノ」の調達業務。 中核事業を支えるやりがいを感じることができます。 ・受発注システムへのデータ登録 ・仕入先への発注、納入指示、納品検収 ・原価集計・分析 ・棚卸作業 【入社後の流れ】 ▼座学研修(数日) 当社の事業やビジネスモデルなどへの 理解を深める研修を実施します。 ▼OJT 各部門に配属してのOJTを実施。 経験や習熟度に応じて指導を行います。 ※未経験の方は年次業務を習得するまで、 　丁寧にレクチャーいたします。 【キャリア像】 将来的には各部門におけるリーダーとして、 マネジメントなどにもチャレンジしていただきたいと考えています。 当社では、一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮できるよう、 スキルや適性に応じた異動なども行っており、 希望に応じてジョブチェンジも可能です！

【必須の経験・スキル】 ■大卒以上 ■基本的なPCスキル(Word、Excelなど) 【活かせる経験・スキル】 ■事務の実務経験 ■労務管理の経験 ■営業事務の実務経験 ■経理に関する知識 【こんな方を求めています】 ■周囲と協力して業務を進められるコミュニケーション能力をお持ちの方 ■たしかなスキルがある一方、柔軟な考え方ができる方

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【具体的な業務】 日立製作所研究開発本部の人財育成担当部門と連携した研修立案や講師選定、研修提供をはじめとする研修サービス付随業務の推進およびそれらの取りまとめ業務。 　【業務の例】 １）日立製作所研究開発本部の人財部門と連携した研修プログラムの企画（外部ベンダーとの調整、社内講師調整を含む）、研修提供などの研修サービスの提供 ２）研修サービスの提供に関わる社内システムを用いた一連の営業手配（i-Cube）、調達および情報セキュリティ部門との各種調整と依頼業務の対応 ３）オンライン研修の運営指揮および付随する業務の企画・推進（必要な時は自ら研修運営を行う。／Teams、web-EX、Zoom） ４）営業数値に関する社内業績報告資料の作成、予算策定をはじめとする各種資料作成（Excel、Word） ５）研修に付随する各種業務フローの点検とスタッフへの指揮（業務例；案内送付・申込受付・当日対応・事後対応（アンケート処理・事後課題対応）などの運営支援、年次研修の受講候補者リストアップのための研修受講歴データの加工・集計等） ■組織の特色 配属予定の組織では、日立製作所研究開発本部の人財育成担当部門（COE、HRBP）と連携し、本部の人財育成施策の企画と運営オペレーションを実施しています。研究開発本部には研究者、デザイナー、研究戦略・企画、管理の各部門に所属する従業員が在籍しており、それらの方々への研修提供のほか、教育全般に関する議論を行う教育委員会の準備・運営、さらには博士号などの取得支援に関するサポートなども行っています。また、研修の推進に際しては社外の教育ベンダーとも連携し、各種研修の提供を行っています。 ■配属先 ビジネスパートナリング本部 研開BPグループ（所属人数８名、年齢構成：20代後半～50代前半）

【必須となる資格・スキル・経験】 ・企業の人財開発部門にて概ね３年以上の教育関係実務経験を有すること ・基本的なITツール（Excel、Word、パワーポイント、Teams、Zoom、web-EX等）の初級程度の知識があること。 ・部下を有するポストもしくはプロジェクトリーダー的な立場での実務経験を３年以上有し、部下とのコミュニケーションや業務指示を適切に行えること ・教育ビジネスに関し、強い興味を有すること ・チームメンバ（上司・部下含む）に対して積極的に対話ができ、問題・課題解決に向けたコミュニケーションが行えること ・繁忙期には記載程度の時間外労働が行えること（研修提供日が休日明けになる場合は原則として前営業日に準備するため、休日出勤は緊急時を除き生じない見込み） ・年に数回の日帰り圏内の出張、年に１～２回の１泊程度の出張が可能であること（出張先によっては早朝出発、夜間の帰宅を含む） 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・新技術の情報収集や活用、ビジネススキルの修得、語学（主に英語）など、自ら成長することに努力を惜しまない方 ・人財開発部門以外の人事・労政領域での経験を有する方 ■求める人物像 お客様の抱える人財育成に対する課題を相互協力により解決していく気持ちを持ち、自ら率先して課題解決を実現させていく提案力・実行力を兼ね備えたポジティブな方をお待ちしています。 ■転職者の前職例 企業内人財育成業務（人事・総務系部署）、教育・研修サービスに携わった経験がある方

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【職務概要】 ジョブ型人財マネジメントへの移行に向けて、新たな福利厚生制度・施策を構築するための企画立案業務に参画いただきます。 これまでの制度・施策を思想・考え方から見直し、「ジョブ型」時代の多様な働き方・キャリア形成・ライフスタイルを支援し、従業員一人ひとりのウェルビーイング向上につながるような、新しい福利厚生制度・施策への転換を進めていきます。 具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者などと連携して進めていただきます。 【職務詳細】 ◎日立製作所における福利厚生制度・施策の企画立案および改訂対応、既存制度の運営管理、従業員コミュニケーション（社内プロモーション） ◎日立グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策の展開、実行支援 ◎労働組合との論議・交渉など 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループとして進めている「ジョブ型人財マネジメント」への移行に向けて、「多様で柔軟な働き方」や「自律的なキャリア形成」を支援する新しい福利厚生制度への変革を、日立製作所の各ビジネスユニット／事業所ならびにグループ各社の人事勤労部門等と連携しながら行います。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティング会社やベンダー等とのディスカッションを通じて、HRとしての知見・専門性を深める機会も多くあります。

【必須条件】 （１）下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ●労務、処遇、給与などHR業務について、労働法等の関係法令に基づく適切な業務を行うことができるスキル（HR業務の経験を概ね５年以上） ●労働法等の関係法令に関する知識を踏まえて、システム開発を行うことができるスキル（システム開発・提案・導入経験５年以上で、HRへのキャリアチェンジを視野に入れて関係法令等に関する自己学習を行っているなど） （２）従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 （３）労働組合や多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 （４）論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） 【歓迎条件】 ◎HR領域の制度改革やシステム導入・変更などに一人称で取り組んだ経験 ◎制度導入における労働組合との折衝の経験 ◎大企業での人事勤労業務経験（出身企業の業種は不問） ◎コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革などに携わった経験 ◎TOEIC650点程度の英語力（読み書きに支障がないレベル）

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アールナインは、企業の人事・採用コンサルティング支援を行っている会社です。 面接・説明会の代行、教育・研修など、幅広いコンサルティングサービスを提供し、成長を続けています。 今回は、同社が法人顧客へ提供している「人材採用支援コンサルティング」を、 実際に顧客企業の中で採用業務などを行うパートナー（業務委託）の採用、管理、また派遣先の選定などを含む運用全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ご経験に応じて、以下のような業務を少しずつお任せしていきます、 ・採用業務：パートナーの書類選考～面接～実技試験の対応。またその後プロジェクト担当への情報共有をしていただきます。 ・管理：登録パートナーの情報管理や採用進捗管理。 ・フォロー：パートナーからの問い合わせ対応、懇親会企画運営（年一回程度） ※採用後は担当にアサインを依頼しますが、アサイン後もパートナーからのお問い合わせ対応や、状況の確認などのフォローをしていただきます。 ※パートナーの方は人材業界のプロの方々で、30代半ばから40代後半までが多く、50代の方もいらっしゃいます。

【すべて必須】 ・PCスキル ・社会人経験2年以上 ・折衝経験 ※未経験者歓迎。人材業界経験者は優遇します。 【働く環境】 東京支店には約30名在籍。営業部、パートナーサポート部、事業開発部に分かれています。 勤務地は虎の門ヒルズの綺麗でお洒落なオフィスです。 また残業は20時間程度を想定しており、メリハリをつけて働いています。

株式会社キャリアデザインセンター

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∇同社最大の資産"人"の人事部での仕事をお任せします。 　給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、採用、教育研修をご担当いただきます。 　ご経験とご意向にあわせて業務をお任せさせていただきたいと考えています。 　スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方、 　人事部を共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております。 【ミッション】●従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き）　　　●勤怠・人事・給与システム改修 　　　　　　　●人事考課業務（評価制度の周知、運営管理）　　　　　　　　　　　　　　　●休職者対応 　　　　　　　●有期契約社員の管理　　　　　　　　　　　　　●労務問題への対応（社会保険労務士事務所との連携や相談） 　　　　　　　●タレントマネジメント業務　　　　　　　　　　●福利厚生に関する改善の立案、実行 　　　　　　　●人事制度企画立案（働き方に関する制度など）　　　　　　　　　　　　　　●法改正対応 　　　　　　　●新しい働き方の検討（在宅勤務など）　　　　　●制度企画 　　　　　　　●教育研修　　　　　　　　　　　　　　　　　　●組織醸成施策の検討　　　●採用 ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。

◆　人事/労務経験3年以上 ◆　細かい作業を正確かつ、スピーディーに進められる ◆　Excelでvlookupが使える ◆　従業員数300人以上の会社での給与計算実務経験3年以上 【このお仕事のやりがい】 ・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる ・多様なポジションや雇用形態の労務管理を網羅的に経験でき、キャリアの幅が広がる ・メンバーから頼られることが多く、人の役に立つ仕事ができる ・責任と裁量権をもって仕事に臨める ・人事内における幅広い業務の経験を積むことができる 【同社が求める人物像】 ・当事者意識を持って、サービスをより良くしたい方（課題解決型） ・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方（チーム感） ・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方（チャレンジ精神） ・数値にもとづいたコミュニケーションができる方（数値感） ・その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方（中長期的な視点）

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【業務特徴】■各拠点の労務担当者の窓口業務もお任せいたします。各拠点を含めた労務業務のまとめ役のような役割を期待しております。■正社員、契約社員、パートなど雇用形態や働き方などが多様化しているため、その分労務の知識や経験を深めることができます。■就業規則の改定・作成業務は未経験でもご意欲があれば、教育をしながら少しづつお任せいたします。■総合職採用ではなく転勤のない業務職採用となります。

【必須】■労務業務のご経験者（給与計算や社会保険、勤怠管理に関するご経験・知識をお持ちの方）■Excelのご経験（※Excelやwordを使用して資料作成を行います。） 【■求める人物像】全社・所属部署内で様々な人と話す機会が多いので、誰とでも話ができる方。 【■同社の特徴】三井物産グループの中核を担う物流会社です。総合商社とそのグループ会社の機能やネットワークを背景に、一般的な物流企業と一線を画した商社系の強みを持ちます。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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【職務概要】 キャリアトレーナーとして活躍いただきます。 【職務詳細】 ■誰に：「やりたいことが分からない」「自分の良さが分からない」など、キャリアに悩みを抱えたお客様 ■何を：同社コーチングサービス ■手法：継続の必要性をご提案 ～★～★～★～～★～★～★～ ■キャリアトレーニング ・過去の人生から大切にしている価値観や長所など見出す自己分析のサポート ・適性に合う仕事のマッチングや求人の探し方のアドバイス ・内定獲得に向けた書類作成や面接対策 ・内定後の意思決定の支援 ・転職後に定着をはかれるようコーチングの実施 ※ご志向・ご経験に応じて、お任せする業務範囲を決定します。 ～★～★～★～～★～★～★～ お客様ひとりひとりに寄り添い、ホスピタリティ精神を持ってサポートしていただきます！

【必須】 ・キャリアアドバイザー経験 【尚可】 ・2～3名程度のマネジメント経験をお持ちの方 ・クライアントへの問いかけにより精神的な問題の原因を探り、解決への援助を行ってきた方 ・クライアントへの質問を通して目標達成や自己実現を支援してきた方

株式会社ワークポート

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【職務概要】 グローバル人事部において、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・人事企画（育成企画・運用） ・労務管理 ・海外拠点の制度設計、管理、人材育成 ＜同社の特徴＞ 同社は化学型専門商社としてグローバル展開をしています。 連結売上高に占める海外事業の割合は既に5割を超えています。 成長分野として、自動車分野、ライフサイエンス・医療分野、環境・エネルギー分野、農業を含む食品分野への新たな展開を促進しています。 農業ビジネスでは、2016年に北海道余市郡でブルーベリーを、2017年に同積丹郡でカボチャ、ニンニクなどの栽培を開始しています。 創業より受け継がれてきた「愛・敬」の理念のもと、世界に求められるベストパートナーを目指しています。

【必須】 ・人事経験（労務管理・組織開発）3年以上 ・英語力（TOEIC600点以上） 【尚可】 ・中国語が堪能な方 ・商社での実務経験 ★中途入社でも馴染みやすく、活躍できる環境です。

株式会社ワークポート

東京都

同社の中途採用担当としてご活躍頂きます。 【採用背景】 同社では「ファーストDXパートナー」を掲げ、従来のSIerビジネスの枠組みのとらわれず、多種多様な事業に取り組んでおります。コロナ渦でIT業界の需要が高まる中、従来の年間採用数の2倍の200名を採用計画に掲げており、採用人事の増員を図っております。 【業務内容】 ■採用施策の企画・実行 ■人材紹介会社との関係構築 ■自社内部門との調整 ■募集要項作成 ■面接対応 【組織構成】 人事本部 ■採用人材開発センター（40名） ┗キャリア採用グループ（9名＋アシスタント）※30代・40代の社員が多いです 【働き方について】 ■女性育休取得率：100%、男性育児休暇取得率：64.0% ■週の半分以上が在宅で就業できる環境です（在宅/出社の選択ができます） https://www.nssol.nipponsteel.com/saiyo/career/work/index.html ★魅力 ■裁量権◎　企画から携われます 当社はDXファーストパートナーを戦略の中核に掲げ、事業を発展させる重要な局面にあります。人材育成施策も経営戦略と合わせて刷新するタイミングであり、企画に一から携わることができます ■キャリア入社も分け隔てない風土 同組織のマネージャーは中途入社社員であり、昨年入社した2名の中途社員は製造業界、メーカー出身とIT業界外から入社し活躍されています。育成施策も充実しており、IT業界での採用業務に挑戦したい方にもおすすめの環境です。 ■業界トップクラスの給与形態と福利厚生 同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。 「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT業界での中途採用業務経験

株式会社パソナ

岡山県

採用戦略の立案・実行・進捗管理 人事課採用エキスパートとして、要員計画に基づく新卒・中途・パートアルバイトの採用戦略の立案・実行・進捗管理をご担当頂きます。 【業務詳細】 ■採用全般：データ分析・課題発見、採用手法の選定、採用プロセスの設計、採用ブランディング等 ■新卒関連：戦略設計・実行、母集団形成等（2022年実績45名） ■中途関連：エージェント・ダイレクトリクルーティングを含む採用推進、社内人材アセスメント等（年間10ポジション程度） ■アルバイト関連：戦略設計・実行、媒体・募集方法選定、データ分析等（年間4～500名程度） ■その他：担当部門における部下のマネジメント※2名（うち1名派遣スタッフ） はるやまホールディングス全体の採用を担っています。 全国・全社的な採用をリードすることが可能なポジションです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記のいずれも ・新卒・中途を含む一連の採用業務の経験（トータル5年以上） ・マネジメント経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・事業会社において採用経験のある方 ・大規模なアルバイト採用経験者（戦略立案等）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■業務詳細：人事の主担当としてHR領域を横断的に担っていただきます。メインは労務として自社の勤怠管理、給与計算等を行い、時期に応じて採用周り（母集団形成、面接対応等）もお任せします。中長期的には人事としてのさらなる組織機能強化に向けた組織の組成、人事制度や評価制度の運用・改善していただく事もお任せする当社として非常に期待の高いポジションです。

【必須】人事（労務/給与社保）のご経験 【求める方】これまでの人事のご経験を活かし、HR領域の経験とスキルを横断的に習得し、中長期的には組織を作る事に挑戦したいご志向をお持ちの方。 ■当社に関して：当社ではこれまで100社以上の採用業務支援を実施。クライアントからのオファーに合わせてプロジェクトチームを構成して、「戦略」から「実行」までクライアントの成長戦略に即した採用支援をご提案。今後、大きく変わる採用市場においても、独自ノウハウ（経験値）と最先端の手法（IT）を駆使して様々な問題解決を行い、競争優位性を構築しています。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

愛知県

【概要】 ・従業員の健康保持、増進に関する企画、立案 ・社外医療スタッフと連携し、不調者の復帰支援 【業務内容】 健康管理業務のリーダー補佐として ・０次予防（メンタル施策含む）の企画、立案 ・不調者の休務・復帰時の産業医・保健師との連携 ・ストレスチェック実施補佐 各種施策は、リーダー補佐として企画に関わってもらい、経営報告の資料作成、本部長報告までを想定しております 健康管理業務は上記業務の実務を覚えて頂きます。 産業医面談、カウンセラー面談は、派遣社員への指揮命令も含む 3～5年後にはチームのリーダーを目指していただきます。 【組織構成】 健康管理チーム　10名　（正社員6名） 【求人の特徴】 ・他事業所への出張が週1～2回想定されます。 ・意欲のある方は、各種資格取得支援を行います。 ・ジョブローテーションの可能性があり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、 　将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル （マネージャー）になっていただくことを想定しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

〇人事労務管理または安全衛生管理の経験者 【尚可】 ・心理士／精神福祉士 キャリアコンサルタント／産業カウンセラー／ 衛生管理者／健康運動指導士 などの有資格者

株式会社パソナ

東京都

グループ全体に影響する人事プロジェクトの推進およびコーポレートガバナンスの推進を主に担当いただきます。 具体的には下記業務などを想定していますが、経験や意向、適正に応じてアサインを検討いたします。 ・グループの将来を見据えたグループ横断の様々な人事プロジェクトの推進 ・役員等エグゼクティブ層に関する人事制度の企画、運営 ・グループ共通株式報酬制度の企画、運用 ・コーポレートガバナンス対応全般（株主総会・指名報酬委員会等の運用、会社法やコーポレートガバナンスの改正に応じた法対応など） ・グループの役員の指名報酬ガバナンスの企画全般（事業側の指名報酬委員会の運用サポート、役員報酬や役員体制に関するガイドンラインの策定など）

■必須要件： ・人事の企画及び運用の経験５年以上 ■歓迎要件： ・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・人事もしくはガバナンス部門にて、コーポレートガバナンス・グループガバナンスの企画・運用の経験 ・持株会社(ホールディングス)での人事経験

森田　徹

東京都

今回は人事採用課の担当として新卒・中途採用業務をお任せいたします。 【具体的には】 ◆新卒採用業務 ・インターンシップの企画、立案、運営 ・会社説明会の運営 ・採用面接の実施（WEB／対面） ・内定者懇親会の企画、立案、運営 ・内定式、入社式の企画、立案、運営 ◆中途採用業務 ・社内各部署の求人ニーズ確認 ・採用面接の実施（WEB／対面） ◆新卒、中途の採用手法の情報収集、調査、分析、選別の検討 ◆人員計画／採用計画の企画、立案、検証、実施 ◆入社／退職時の手続対応業務 ◆正社員登用、契約更新業務 ◆派遣社員募集業務 【働きがい】 入社時は人事採用課として担当いただきますが、将来的には人事戦略課、労務課へのキャリアもございます。上場グループ会社の人事として幅広い経験を積むことができます。未経験から大手企業での採用人事に挑戦したい方にマッチする求人です。

◆人材会社での営業経験をお持ちの方 ┗人材紹介業出身など、採用の一連の流れを理解している方を想定しております。

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【本ポジションについて】 採用広報マネージャーとして、ご活躍いただきたいと考えています。 今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用広報施策を進めていただきます。弊社は変革期にあり、採用ブランディングも同時に構築していくフェーズにあります。このような変革していく環境下で新たなチャレンジをご一緒いただける方お待ちしております。 【主な仕事内容】 ・採用ブランディング戦略・戦術の立案・記事コンテンツの企画、制作 ・メンバーインタビューの執筆・採用動画などのコンテンツの企画、制作進行 ・プロジェクトやプロダクト紹介記事の制作 【具体的には】 ・世の中の採用トレンドを汲んだ企画提案とドキュメンテーション ・関係者とのリレーション・採用候補者に対する認知の獲得とアプローチ ・SNS運用 ・原稿作成/校正の品質管理　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

必須スキル :・採用広報や採用ブランディングのご経験をお持ちの方・採用支援のご経験 ※事業会社での人事のご経験、人材紹介会社で採用媒体営業や企画を担っていた方など 歓迎スキル: TECH領域（IT業界やエンジニア領域）における、採用広報や採用ブランディングのご経験をお持ちの方 求める人物像 ・コミュニケーション力が高い方・文章力が高い方 ・新しい取り組みに積極的にチャレンジしたい方 ・少数精鋭のメンバーで高い裁量を持ちながら業務に取り組みたい方 ・社会貢献性の高いサービスを提供している企業で、世の中の役に立っている実感を得ながら働きたい方

株式会社パソナ

東京都

■業務内容 中途採用戦略の立案から実行全般に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案から実行、効果検証など ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など） ・採用媒体の選定やスカウティング ・ダイレクトリクルーティング（特に候補者様の対応） ・書類選考・面接・進捗管理 ・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など ■やりがい ようやく2020年7月に立ち上がったHRチーム。2021年11月で採用担当が2名、採用アシスタント1名、労務1名という体制になります。今後のRevCommの採用を加速させていくために、新しい施策などチャレンジしたいことがたくさんあります。HRチームを牽引したいと思う方にはぴったりのフェーズです。 ■組織構成　人事部：4名 人事責任者：1名 └ 採用担当者：1名└ 採用アシスタント：1名└ 労務担当者：1名 ■求める人物像 ・スタートアップで働きたい方 ・全社を巻き込んでのプロジェクト推進をできる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・仕組み化されていない中で自走できる方 ・自ら変化を出来る方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・チームマネジメント経験（2名以上）かつ、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業人事での中途採用経験者（3年以上） ・人材紹介会社での法人営業経験（RA）3年以上 ・Mission＆Valueに共感頂ける方 【歓迎要件】 ・IT業界、SaaS関連企業等での経験 ・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社）での営業経験 ・採用広報、マネージャー経験など採用分野で何か特化した経験がある方

株式会社パソナ

東京都

■新卒専門職・キャリア採用（第二新卒含む）における、企画推進全般をご担当いただきます。 【主な職務】 ・部門からの採用ニーズに基づいた採用戦略の立案・採用手法の最適化 ・各種イベントの企画などを含む、部門へのコンサルテーション ・母集団形成～選考～オンボーディング～育成まで一気通貫で担当 ・課題解決に向けた各種施策の企画立案、推進 【募集背景】 部門戦略を後押しするため、新卒・第二新卒・キャリア採用の垣根を越えた採用戦略の立案が必要だと考えています。既存手法にとらわれない自由な発想で、当行の採用を一緒に盛り上げていただける方のご応募をお待ちしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社における法人営業経験 ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ・事業会社における採用経験（新卒・中途両面でのご経験が望ましい）

株式会社パソナ

千葉県

【地域に根付いて長く働く◎】先輩スタッフが丁寧にフォローします。待遇面では、各種手当はもちろん、託児所や社員用昼食の用意など、長く働いていただける環境を整えています。お持ちの経験を活かして、当施設で活躍していきませんか。ご応募をお待ちしています。

【必須】■人事労務のご経験(1年以上)■普通自動車運転免許 【グリーンヒル】八千代市にある定員110名の特別養護老人ホームです。利用者様が親しみある地域で居心地のよい環境作りを心がけて、地域との交流やこれまでの生活を活かした介護サービスに努めています。周囲のスタッフと助け合いながら、利用者様が笑顔になれる質の高い介護を届けていきましょう。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

■給与計算業務、勤怠管理、年末調整 ■社保手続き ■入社退社手続き ■入社時オリエンテーション ■規定作成、規定管理 ■休暇管理、労務相談、労務フローの構築、雇用契約書の作成 【残業時間】20－40時間/月 【組織構成】現在、管理部門は2名体制。人員を増やし、管理部門、経理財務部門の組織強化を図っていきたいと考えています。 【募集背景】事業拡大に伴う増員。また現在外注している給与・社保業務を内製化していきたいと考えているため。 【求める人物像】 ・年齢、性別、経験関係なくフラットにオープンに接することができる方 ・周囲と共同し、物事を進める意欲のある方 ・思いやりを持って周囲に接することができる方 ・細かい作業や業務にも丁寧に対応することができる方 ・惜しみなく自ら手を動かすことができる方 ・嘘をつかず、誠実なお人柄をお持ちの方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算（年間100名以上）、社会保険業務の実務経験 ※事業会社もしくは社労士事務所でのご経験。アウトソーサーのご経験も歓迎致します。 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格お持ちの方

株式会社パソナ

東京都

◆設立から3年で22店舗を出店し、2021年までに200店以上を目指す同社にて、新卒採用・中途採用業務をメインとした 　人事業務をお任せします。将来的には、研修や人事制度企画等の業務にも挑戦いただきます。 【業務詳細】 ＜採用＞ 　採用計画立案　／　予算策定　／　採用手法選定（紹介・媒体・リファーラル他）　／　会社説明会　／　紹介会社対応　 　日程調整等　／　人事面接対応　／　クロージング面談　／　入社手続き 【組織体制】 　人事労務部門：40代男性、30代男性

【必要な経験／スキル】 ◆採用業務のご経験がある方 ◆基本的なPCスキル:Excel、PowerPoint 採用を得意としつつ、人事関連全般に興味がある方を求めております！ 【同社の特徴】 同社は、創業から2年半で100店舗という店舗数を達成しています。 現在、国内に111店舗を展開している他、スピーディでコンセプトフルな海外展開により、 シンガポール、ジャカルタ、ニューヨーク、ロンドン、韓国、台湾、香港、上海、 フィリピンの8ヶ国において、計50店舗を展開し、他社にはないスピード感で 展開を続けています。また飲食業のプロ集団として、日本では経営者の育成に注力し、 海外では日本の食文化を広めています。複数の事業会社を創っており、 若手で想いのある社員には会社や店舗を任せ、将来的な独立・上場を支援しています。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【具体的な業務内容】 ・採用選考ならびに調整 ・内定者及び新卒者のフォロー ・受入から研修 ・学校アプローチ ・インターンシップ等の施策、運用 【部署構成】 部長　　　1名 グループリーダー　1名 正社員　　9名

【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・自社採用経験（新卒・中途のいずれか）2年以上 ・人材紹介での営業経験（採用に関する知見、WEBエンジニアに関する知見） 【歓迎】 ・新卒リクルーター経験 ・求人媒体等での営業ならびに採用関連業務の経験 ・提案営業の経験（接客・サービス含む） ・エンジニア（WEB開発／ネットワーク／QAなど）経験

森田　徹

東京都

【期待する役割】 社内のデジタル化を進めており、今後は人事データの活用などが必要なフェーズとなっている中で、データの整理抽出などを将来的に任せられる人を採用するため。 【職務内容】 ■給与計算、勤怠の管理 ■社会保険 ■評価制度 ■個人の社員データの管理 ■個人データの整理・抽出 【募集背景】 社内全体のDXを見据えて、組織強化のための募集です。 【組織構成】 ■人事部 ・人事課：10名←採用ポジション ・人材開発課：8名 【おすすめポイント】 ▼大和証券グループの運用会社です。 ▼純資産総額が2020年度には22.2兆円となっております。 ▼人事として長期的なキャリア形成をして頂ける環境です。 ▼教育体制や育児支援制度など福利厚生にも力をいれており、仕事と家庭も両立頂ける体制を整えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事労務のご経験（業界不問） ■データの整理・抽出が出来る方 【歓迎要件】 ・運用業界の経験

株式会社パソナ

東京都

これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。 【具体的な業務】スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1：給与計算結果等アウトプットの最終確認　 2：顧客への報告、改善内容の提案 3：運用整備（ドキュメント、業務整理）のまとめ役 4：メンバーとの1on1や育成 5：チーム工数の適正管理（業務調整） ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。 【組織構成】 ・約140名（15チーム/1チーム2～8名程度） 　30代がボリュームゾーンですが、20代～50代まで在籍しています。 【魅力】 ■基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。 （従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります） ■大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。 ■お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。 　（オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります） ■COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。 【働き方】 ・残業時間は月35時間程度（担当プロジェクトにより繁閑期は異なります） ・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は4割程度です。また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。 　出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。 ■繁忙期 　3月～4月（年度末・初の対応）/5月中旬～6月中旬（住民税対応）/10月～翌1月（年末調整対応） ※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。 ■閑散期 　2月、8月（年次業務が少ないため） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■給与計算経験３年以上 （1社なら従業員100名以上規模、従業員20～30名以上を複数社運用経験でも可） ■チームリーダー（または教育指導） ※PJTやタスクフォースのリーダーでも問題ございません。 【入社後は】 入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。その後は案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。ゆくゆくは、チームマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 1．「顧客セントリック」に設計され、シンプルで、リアルタイムで、使いやすい代理店ネットワークを作る事 2．最先端のデジタル技術で世界３００を超える代理店とリアルタイムに情報がつながり、パートナが今すべきことがわかる素晴らしい情報ネットワークに挑戦する事 当社ではパートナー企業と、最新のオープンソース、コンテナ技術を用いて世界中の代理店やお客様とつながるネットワークの構築を通じ、アジャイル手法を用いてお客様目線でのグローバルなエコシステムを開発しています。 28名の外部パートナー（22年現在）とともに、4つのスクラムチームが毎週、新たなAPIやアプリケーション機能が生み出しグローバル展開に向けた準備を進めています。 4つのプロダクトに対するプロダクトオーナーやサービスデザイナとして、現地ニーズをもとに技術者と一緒にソリューションを生み出し、海外に提供しながら現地オペレーションに合わせてプロダクトの開発・改善を行っていただきます。具体的には海外と週1回以上の定例ミーティング、毎週のスクラムイベントを通じ1週間の開発目標を決め、スクラム開発を進め、翌週に現地にフィードバックするサイクルを回します。 4チームは毎朝のデイリースクラムを通じて開発進捗と困りごとを共有し一緒に仕事を進めます。IoT関連の開発、業務APIの開発、世の中に無い０－１開発、クラウドCI/CDの4つのプロダクトチームが現在し今後増えていく予定です。 【具体的には】 これまでのご経験を踏まえ、下記いずれかの配属を予定しております。 ■ビジネス展開リーダ（英語力必須） 現地側の要求をきちんと理解し、技術チームとソフトウエアの仕様を全体感をもって調整する役割。 ■プロデューサ（英語力必須） どういう戦略で売り上げを上げるか効率を上げるかのグローバル戦略を考え世界各地の現地側と調整する役割。 ■アジャイル開発リーダ： プロダクト価値の最大化。戦略に従ってどのような機能をが必要か、優先順位、コストの最適化を図る責任者。 ■スクラムマスタ兼サービスデザイナ： （PO）の技術サポート、業務のデザインをする。スクラムチーム全体の運用を司り最大のパフォーマンスを引き出す。スクラムの中心となる人物。 【募集背景】 23年から予定している活動規模拡大に伴い、プロジェクト体制の強化 ※スタッフ～部長代理など、幅広い職層の方を複数名募集いたします。 【配属部署】グローバル営業本部DNAプロジェクト：5名 部長ー課長2名ー主任2名＋28名のビジネスパートナーを含めた4チーム体制。 ※ステークホルダー：8名の理事・役員を含む22名のステアリングコミッティ体制で強力にプロジェクトを推進していきます。 【部署の雰囲気】 とにかく新しい技術、ワクワクする技術に直接触れることができる。ビジネスパートナーを含め上下のないチーム体制で若い新人でも入ったその日からの発言や技術力が重用される。海外との技術的なコミュニケーションや、業務最適化に向けたサポートや会話ができる。（毎週海外とのミーティングがあります。）与えられた仕事に満足せず、自ら考え、仲間と共に新たな挑戦をしたい方に最適な職場です。フラットさを意識し部長もあだ名。「Samさん」と呼ばれています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・コンテナ技術やオープンソースを使ったビジネス開発 ・統計分析などを通じたビジネス推進 【歓迎要件】 ■スクラムやアジャイル開発に関する基礎知識 ■コンテナ技術やオープンソースを使ったビジネス開発経験 ■統計分析などを通じたビジネス推進経験 ■海外経験がある方（含留学） ■採用に関わる企画業務、人員・人件費管理などの経験 ■処遇企画、制度企画、タレントマネジメントなどの経験

株式会社パソナ