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電気工事施工管理<正社員/転勤無し>

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350万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都 / 香川県

  • 仕事内容

    住宅を伴う複合施設、非住宅施設などの大型建築物の電気設備(受変電、電灯・動力、通信など)の施工管理を担当していただきます。 ・電気設備工事における施工計画策定 ・工事現場での工程管理、品質管理、安全管理 ・作業員の労務管理

  • 応募資格

    【必須要件】 ・2級電気工事施工管理技士資格保有者 ・電気設備工事(受変電、電灯・動力、通信など)の施工管理の経験がある方 ・現場代理人の経験がある方 ・運転免許(AT限定可)がある方 【歓迎要件】 ・1級管工事施工管理技士資格保有者。 ・大型建築物での電気設備(受変電、電灯・動力、通信等)の施工管理の経験がある方。 ・大型建築物での現場代理人経験がある方。※大型建築物:1万㎡~の建築物

  • 人材紹介会社

    キャリア・ネットワーク株式会社

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■法務担当~大手電力グループ企業~

大手電力会社のグループ企業
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    香川県

  • 仕事内容

    ・遵守すべき法令の把握と整理、運用、チェック機能 ・顧問弁護士との法務コンプライアンス事項に係る照会・折衝・連携 ・他部署からの法務相談対応 ・労災、事故トラブル関係の対応 等 【配属先】 総務・危機管理本部に配属。 法務担当は現在3名在籍しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・企業法務経験を有する方(目安3年以上) 【尚可】 ・日本法弁護士有資格者 ・コンプライアンス業務の経験を有する方

  • 人材紹介会社

    株式会社C&Rリーガル・エージェンシー社

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【香川】社内SE

株式会社藤田商店
創業135年以上/地域のインフラを担えます/福利厚生充実/転勤なく香川で活躍
400万円~500万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    香川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 社内の情報化戦略の推進に向けて、基幹業務システムはじめ社内の様々なシステム(ネットワーク/サーバ/クラウド/業務システム/IoTやRPA、AI活 用)の検討・構築・開発・管理・運用を担当して頂きます。 【職務詳細】 (1)各業務システムの企画・検討・構想 (2)上記に関連した要件定義および開発実務 (3)ITベンダーとの交渉 (4)ハードウェア・ミドルウェアの選定 (5)システムテスト (6)社内インフラ機器の監視、保守運用 (7)社内ヘルプデスク業務 (8)情報セキュリティ・サイバーセキュリティ関連業務 ■特徴 多くの企業がガソリンスタンド運営のみ、LPガス販売のみ、との単一商材の提供が多い中、同社ではこれら以外でも産業用太陽光発電や、特定規模電気事業者(PPS)への登録など、時代に合わせた事業展開を行っています。 工場、ビルのみならず、IoT(Internet of Things)の家庭での本格普及も視野に、ハードの機器販売だけではなく、エネルギーコンサル企業として地域貢献してくことを目指しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・基本設計、詳細設計、テスト設計等の経験。 ・Javaなどによる開発経験。 ・ITパスポート相当の知識、またはヘルプデスク、テクニカルサポート、システム運用いずれかの経験。 【尚可】 ・リーダー経験 ・顧客折衝経験。 ◎エネルギーを取り巻く環境が大きく変化する中、同社はその変化を好機と捉え、真の『エネルギーソリューション』に進化すべく、ビジネスモデルの構築と優秀な人財の確保・育成に力を入れています。 九州・関西への事業拡大も積極的に進めるなど、成長途中にある同社と共に、スキルアップ・ステップアップしていける成長意欲のある方を歓迎します。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【香川】人事

株式会社藤田商店
創業135年以上/地域のインフラを担えます/福利厚生充実/転勤なく香川で活躍
450万円~560万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    香川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 戦略的な組織構築、戦略的な人財育成、人事・給与・評価制度の進化、社員(新卒・中途)/契約社員/スタッフの採用業務から入社後のフォロー業務まで人事に関する幅広い実務をお任せします。 【職務詳細】 (1)戦略的な組織構築 ・同社の「DNA」の再定義と浸透および組織風土改善 ・関連会社を含む組織変更および人事異動 ・執行役員制度の創設及び評価制度、就任のルール設定 ・グループ会社人事評価制度の再構築と新賃金テーブル策定 ・ダイバーシティ構想 (2)戦略的な人財育成 ・管理職教育制度導入 (3)人事・給与・評価制度の改定(改善・改良) (4)社員(新卒・中途)の採用業務から入社後のフォロー業務、入社導入研修 (5)その他 ・就業規則改正 正社員登用試験制度、短時間正社員制度、社宅規程、出張旅費規程、車輛管理規程、社章規程、社員紹介制度、資格取得の助成金制度 他の改定 ・安全衛生委員会の委員として産業医との連携担当 ・メンタルヘルス相談窓口設置及び相談員

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での幅広い業務経験。 ・HR業務経験3年以上。 ・基本的なPCスキル(MOS程度)。 【尚可】 ・人材/求人業界に携わった経験。 ・総務経験。 ◎エネルギーを取り巻く環境が大きく変化する中、同社はその変化を好機と捉え、真の『エネルギーソリューション』に進化すべく、ビジネスモデルの構築と優秀な人財の確保・育成に力を入れています。 九州・関西への事業拡大も積極的に進めるなど、成長途中にある同社と共に、スキルアップ・ステップアップしていける成長意欲のある方を歓迎します。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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