求人検索結果一覧

東京都 ／ 大阪府

♦Industry-Consulting 部門について 15のIndustry Practiceから構成される同部門のコンサルタントは、特定の産業領域に関する高い経験・知見を活かしその領域のクライアントに対するコンサルティングはもちろん、Convergenceを志向して産業を横断のコラボレーション、様々な領域のクライアントに対するコンサルティングを行っています。 コンサルティングといっても、いわゆるプロジェクトの実践に加えて、大きく２つのミッションが期待されています。 ・弊社全体の「Spearhead」として、業界全体、またはクライアントがTransformationを果たし、社会的価値・企業価値を向上するためのプランの策定を行います。その実行に際しては、Strategy ＆ Consulting Group内にとどまらず、すべてのメンバーとCollaborationするリーダーとして活躍いただきます。 ・広く社会に対して弊社としての考えを発信する「Thought Leader」としての役割も担っており、チーム内で考えをまとめたうえで、セミナー、出版、取材対応、テレビ出演などを通じて発信をしていく一員となっていただきます。 ♦プロジェクト事例 ＜金融サービス領域＞ ・大手都市銀行　イノベーション組織設立支援 ・大手証券会社のAIを活用したコンプライアンス・オペレーション改革 ・大手生命保険会社：エコシステムを活用した新サービスの企画・開発支援 <通信・メディア・ハイテク領域> ・クライアントとのJVによるデジタルビジネスカンパニー設立 ・アジアパシフィックを中心としたグローバル成長戦略策定 ・Payment Fintech：Payment Platform Evolution/顧客ロイヤリティモデル構築（OMO）／AI Powered Value based BPO <医療・公共サービス領域> ・経産省・中小企業庁をクライアントとした特定産業の成長戦略策定 ・国立大学の経営統合における計画策定、実行支援 ・外国企業の誘致、訪日観光客拡大、日本企業の海外展開支援 <製造メーカー・消費財サービス・ライフサイエンス領域＞ ・統合リゾート、ホテル、旅行（グローバルのIR経験活用）／航空、空港業界に特化したクライアントアドバイザー ・主要デジタルサービスプロバイダー、ベンチャー、異業界企業と連携したエコシステム型ソリューションの構築 ・AI創薬、リアルワールドデータ、リアルワールドエビデンスによる研究・開発 <素材化学メーカー・エネルギー領域＞ ・化学企業におけるデジタルトランスフォーメーション(戦略・PoC・実行) ・PMIによる事業・機能戦略から実行 ・某電力会社向け海外発電事業投資支援 など

【必須（MUST）】 ・業界における知見・経験・専門性 ・産業構造変革、Thought Leadershipに対するAspiration ・他者を巻き込むコミュニケーション能力 【歓迎（WANT）】 ・コンサルティング経験、プロジェクトマネジメント経験 ・英語を用いたグローバルイニシアティブの実施経験 ・テクノロジー／デジタルに関する知見・経験・熱意

大阪府

【具体的な仕事内容】 □入社直後は製販調整、製品資料（製品カタログ等）作成など、扱い製品や販売ネットワークについての詳細を理解するための業務に携わっていただきます。 □その後、本人の能力に応じて新製品開発、品揃え強化に関する業務への関与を増やしていきます。 □状況に応じて海外出張の機会を設け、現地販売会社、販売店、顧客訪問を通じて技術部門とともに製品サーベイをおこなっていただきます。 【仕事の進め方】 ※基本的には課長をトップとしたチームの中で、他のメンバーと協力しながらチームプレーで複数の業務（製販調整、製品開発、他）に同時並行で取り組んでもらいます。　※接点の多い他部門としては、海外販社、技術部、製造部（生産管理課）、サービス部等が挙げられます。その中で当部門の役割としては、市場の新しいニーズの中から重要なものをいちはやく見極め、関連部門を動かして企画立案、製品化することで顧客や販売ネットワークの満足を高めるというところに尽きます。 【入社後のキャリアパス】 ・海外販売会社への出向 ・国内販売会社への出向 ・建機事業推進部等、事業部内他部門への異動 ※国内外を問わず異動・転勤の可能性が高いため、転勤不可の方はご遠慮ください。 【募集背景】 「人員増強の手段として新卒採用も並行して進めるが、一方でチームで即戦力となり、また短期間で海外駐在交代要員にもなるようなキャリア採用者を必要としている」 【ポジションのやりがいや魅力】 ■担当地域が北米豪、欧州といった先進国地域といえども、各地域での人口の都市集中が進む中、都市部での需要が多い小型建機市場はまだまだ成長の可能性を秘めています。また近年話題にされることの多いSDGsやカーボンニュートラルと小型建機事業は直結している事柄も多く、社会貢献度の意味でも今後注目度が高まることが期待されています。

【学歴】大学卒以上 【転職回数】2回以内 【語学】必須：ビジネス会話レベル（TOEIC750点相当）以上 ※業務上、日常的に英語を使用するため（会議、電話、メール、資料作成等） 【必須経験スキル（MUST）】 ◎BtoBビジネス営業管理経験 ◎コミュニケーション能力（異文化コンピテンシー含む）、プレゼンテーション能力。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【歓迎経験スキル（WANT）】 ○機械に触れるのが好きな方

株式会社キャリアリソース

大阪府

様々なモバイル・ウェブアプリケーション開発を推進するプロジェクトマネージメント業務、オフショア開発管理業務、BSEなどの役割を担っていただきます。 日本の顧客のニーズを的確に把握して開発の上流工程に携わり、要件定義と中国オフショア拠点への指示、開発アウトプット・品質管理、スケジュール管理など開発プロジェクト全体のマネジメントを担当していただきます。 【募集背景】 事業拡大に伴う人員補充 上海拠点での更なる事業拡大を図るための増員募集となります。 （2021年4月、新拠点“飛狼数碼（上海）有限公司”を開設いたしました） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・オフショア開発のプロジェクト経験（役割不問） ・スマートフォンアプリの開発管理経験 ・中国のカルチャーへの理解 【歓迎要件】 ・中国国籍の方で上記経験を有する方 ・中国語を理解し会話ができる方 ・AWS or Azure or GCP などのクラウドサービスの構築 / 運用実務経験 ・システム構築に係るコンサルティング経験

株式会社パソナ

大阪府

【配属先部署の担う役割】 ・全事業のサステナブルな成長を「モノづくり」の視点から 指導・支援を行っています。 −事業のグローバル化、事業の体質強化を支援 −市場・先端技術の動向を見ながら、モノづくり力の強化 −常に中期的な目標を設定し、現状の課題を解決 【具体的な仕事内容】 ・事業拡大・モノづくり力強化を実現するするために、 下記の業務を通して事業部・工場を支援しています。 −生産設備の設計・開発、現場導入 −製造戦略の検討・作成、設備投資計画の作成 −固有技術の開発、拠点展開、蓄積 ・工場／ライン立上げ、新機種立上げなど、プロジェクトベースでの業務が中心となります。 ・チームリーダーのもとで、工場への短期出張、長期出張で支援を行います。 ※仕事の進め方など※ 【風土】チームリーダーの下、経験に基づく考えや意見は 積極的に発信できる風土が御座います。 【体制】 ・テーマは規模や投資額によって異なるものの、実行プロジェクトであれば、 当部門から2〜3名が参画し工場の支援を行っています。 ・最初は１テーマからご担当頂き、将来的には並行して 案件規模によるものの平均して３〜４テーマご担当頂きます。 【仕事の進め方】 ・担当する業務については、必ず計画書を作成し、 進捗をフォローしています。（上司・先輩からも） ・設備そのものを設計・開発することはないものの、 設備メーカーとの詳細な打合せ、メーカーでのテストなどを入念に行っています。 ・装置や治具については自ら設計し、 自部門の開発現場の方に協力を仰いで内作、工場ラインに据え付けを行います。 ・テーマ完了後は、必ず「テーマ完了報告書」を作成し、 本部長・部長に報告、部内での報告会も開催しています。 ・テーマ内容によっては、全クボタ技術研究発表会で 発表する機会もございます。 【関わる部門】工場の生産技術部門・製造部門との関りが多く、 まずは工場ラインでの確認・調査（現場・現物）が基本となります。 【働くスタイル】 ・堺製造所（自部門）と支援先工場との行き来になりますが 設備据え付け時は1〜2週間程度の出張対応となります。 ・国内で規模が大きい案件は、 最初から長期出張対応になる場合も御座います。（定期的に自部門には戻ってくる） ・海外工場への設備導入については、 1週間／月程度の出張対応で、据え付け時に出張期間を延ばして対応しています。 ・据え付け後のフォローとして、不定期での出張対応する場合も御座います。 【入社後のキャリアパス】 必要に応じて部内のグループ間異動（組織変更も含む）を実施しております。 その他、国内工場の生産技術部門・製造部門への異動や 海外工場への赴任（駐在）頂く場合も御座います。 また上記異動の後、生産技術統括部へ戻ってくる場合もあり、 ご経験やご志向性によってさまざまなキャリアパスを描くことが可能です。 【現在の課題と目指す姿】 ・同社生産方式を基軸としたグローバル・メジャー・ブランドの モノづくり体制の確立を目指しています。 −モノづくり力の強化 （標準化・生産技術開発機能・人材育成機能） −同社生産方式のグローバル展開 ・事業部経験者や中途採用者を含め、様々な視点から「モノづくり力強化」を推進して います。 【課題】 ・事業部からの支援依頼が増える状況下で、慢性的なマンパワー不足が続いています。 ・支援業務を納期内に終わることに精一杯で、先端技術への挑戦・蓄積が十分とはいえません。 ・モノづくり力の強化を図る上で基盤となるべき「生産技術開発」のさらなる底上げが必要。 そのためにも当部門が先頭に立って、「先端技術を応用した生産ライン・設備の構築」を進めて いくことを求められています。 ・全社の生産技術部門に横串を通す統括部門であり、同社の全製品・生産ラインに 関わるチャンスが御座います。 ・事業計画に基づいた支援テーマであり、事業に与える影響も大きく、責任も大きい仕事です。 ・海外の新拠点／ラインの構築に関わる機会もあり、自身のスキル・経験を深めるチャンスにも 恵まれています。 ・自身のアンテナ次第で、学会への参加や最先端技術や新鋭化工場に触れる機会も作ることが 可能です。 ・キャリア入社者も多く、仕事をしやすい雰囲気があります。 ・担当ラインの一工程だけでなく、ライン全般に関わることができます。

【学歴】高専、大学、大学院卒 【語学】不問 【必須】 ・機械電機メーカーでの設備投資、設計、導入、立ち上げ経験など ・関係者との技術的交渉や現場が納得できるようななスムーズなコミュニケーションが可能な方 ・図面の読み書き ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・海外工場・ラインの立ち上げ経験、海外工場への赴任経験 ・設備・治具の設計や固有技術（加工・溶接・塗装・計測 等）の知識・実践経験が豊富 ・工場のIoT・AI技術導入の立ち上げ経験が豊富（システム設計・分析技術 等）

グローバルリファイン株式会社

大阪府

エンジン開発を担う【エンジン技術部】において、制御ソフトの評価技術者として従事頂きます。 ■配属先部署の担う役割 ・電制エンジン全般のエンジンECUソフトウェアチェック、評価 ・ソフトウェアチェックシステムの構築 ソフトウェアチェック体フロー、ソフトウェアチェック要領、ソフト管理 ・HILS、MILS評価 ■具体的な仕事内容 先行研究・量産・派生開発段階のパワートレインの開発において以下の業務いずれかに従事頂きます。 ・エンジンの電子制御ソフトウェアの評価 ・テスト評価システム構築（HILS、MILS） ■仕事の進め方 【業務の流れ】 エンジン技術部門のソフト開発担当者、OEM向けECU変更等のから依頼を受け、開発課題に適した解析評価手法を立案し、評価結果を報告します。 テーマによっては、開発担当者と協力して実験を行い、国内外の技術コンサルティング会社と協業し、 評価手法を開発することもある。 【関わる部門】 エンジン開発部門、ソフトウェアベンダー、技術コンサルティング会社、大学関係者 【担当案件数】 1〜5件程度/人・月、難易度の高い技術テーマは1年以上要する場合もある。 【体制】 案件毎に主担当者を決め、各開発担当者と連携しながら業務を進める。チーム内でも適宜情報共有する。 【使用ツール例】 C言語、Matlab Simulink、HILS、MILS ■ポジションのやりがいや魅力 自動車メーカーと比較するとコンパクトな開発人員で業務を行っているので、幅広い視野での対応力が要求されますが、その分自分のアイディアが製品に反映させやすい職場です。これまでの経験をクボタで活かし、エンジンの電子制御で他社を圧倒する原動力となってほしいと考えています。 【エンジン事業に関して】 100PS以下の産業用ディーゼルエンジンで世界No1のシェアです。 設計・製造の両面からクリーンなディーゼルエンジンの開発を進めており、独自のE-TVCS燃焼室（クボタオリジナル燃焼システム）の開発や燃料噴射系部品の改善を通し、排ガス規制実施に先駆け、エンジンメーカーとして世界で初めてCARB規制認証を取得。 今後は、これまでの小型ディ−セルエンジン（エンジン出力帯：100ps以下）開発から更なる事業拡大を目指し、大型ディ−ゼルエンジン（エンジン出力帯：100ps〜300ps）開発により 300ps以下での世界No1総合エンジンメ−カ−を目指しています。 脱炭素社会の実現に向けて、内燃機関をベースとした電動化や新動力源の開発が必要となり、業界を先導する形で、2050年のカーボンニュートラル実現に向けた事業展開を図っています。

【学歴】 大学、大学院 【語学力】 日常的に英語マニュアルや海外の技術論文から情報収集や海外企業と打ち合わせ機会がある為 TOEIC600点以上相当の英語力必須 【経験】 ・機械電機メーカーでの設計もしくは品証経験 ・電気・電子工学の基礎知識 ・エンジンに関わる研究開発経験 ※転職回数の少ない方 【歓迎】 以下のいずれかの実務経験があるもの。 ・エンジンECUの開発、評価経験 (特にテスト検証、品質関連) ・自動車OBD規制対応や機能安全に対する知識や開発経験 ・品質管理ツールの活用経験(PolySpace、WinARMS、GAIO他) ・C言語によるソフトの開発、評価経験 ・Matlab Simulinkでの開発、評価経験 ・通信制御（CAN, WiFi、Bluetooth）の開発、評価経験 ・ハイブリッドシステム開発、評価経験 ・HILS、MILS導入、開発、実務経験

グローバルリファイン株式会社

大阪府

クボタグループの連結決算を担当し、グループ会社 約200社の経理を統括しています。 グループのミッションである「料・・環境に関わる社会課題の解決」のために、経理業務の確実な遂行を通じて事業の安定的な運営と長期的な成長・持続可能性を支えています。 また、海外売上高比率 約70％のグローバル企業として、会計業務・会計制度の高度化をはかっています。 2018年には連結財務諸表の作成基準を米国基準からIFRSに変更し、現在は経理業務に浸透が予想されるAI、RPA等の情報技術への対応のために、経理業務のDXを推進しています。 入社後の具体的な仕事内容 ・決算業務（連結・単独）、外部公表書類の作成 ・新会計基準の適用準備 ・監査法人対応 ・財務会計システム・連結管理会計システムの導入・バージョンアップ ・DXによる決算早期化の推進 など 仕事の進め方 以下の業務を課メンバー全員又は個人で、重要度・難易度に応じて課長又は部長の支援・承認を得て実施します。 【四半期毎：課メンバー全員で実施】 ・決算整理仕訳・連結修正仕訳の作成、決算書の作成・内容チェック、分析資料の作成 （使用システム：SAP会計モジュール、DIVA連結システム） ・四半期報告書、有価証券報告書、会社法計算書類の作成 ・監査法人対応 【期中：個人で又は課メンバーや他部門と協力して実施】 ・会計システムの企画・導入・改善作業 ・新会計基準の適用準備 ・経理業務の改善 など 想定されるキャリアパス （入社5年目以降のイメージ） 希望・適性を考慮の上、下記部門等へのローテーションを通じてスキルを向上し、知見を広げていただきます。 ・国内工場の経理・管理部門 ・情報システム部門 ・海外子会社への駐在派遣 （ご経験や社内状況により必ず海外駐在派遣されるわけではありません） ポジションのやりがいや魅力 世界各国のクボタグループ全事業（食料、水、環境）の拠点と接点を持つことができる数少ない部署です。 会計・システムといった社内外で通用する専門的スキルが習得できる他、自身の専門性を活かして幅広い関係部署と協働することを通じて、専門外の領域への見識も広げることができます。 また、将来、海外子会社に財務担当として駐在するチャンスもあります。

【学歴】大学卒以上 【必須】 ・機械電機メーカーでの経理勤務経験、連結会計・管理会計の知識保有の方 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・会計システムの導入経験 ・ ・IFRSの知識 ・海外とのビジネスメール（英文）の経験 【語学】 日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上

グローバルリファイン株式会社

大阪府

【具体的な仕事内容】 入社直後から、下記業務を任せたい。 □販売計画取りまとめ □客先と工場の間での納期調整 □担当地域における既存及び新規客先との新規商談 □若手社員の指導 ※先ずは入社後半年でOJTで受注から生産～出荷までの流れと、製品知識を習得して頂き、以降、担当客先との商談を単独で進められるようにすべく育成する。 ※また、社外でのビジネス経験を活かし、課内の若手社員のサポート役も期待する。 【仕事の進め方】 ・現地販売会社（当社現地法人ないし代理店）と協力し、OEM見込み客先を発掘 ・エンジン技術部と協力、或いは社内ツール（システム類）を活用しながら、プレゼン資料等を作成し、客先へ製品紹介 ・サンプル製品仕様をまとめ、サンプルエンジンを受注 ・OEM客先でのプロト機試作と、現地販社での搭載試験の実施サポート ・現地販売拠点が無く、エンジンを購入するOEM客先と直接取引を行うケースも多い ・コロナ沈静化ののちは、海外出張が比較的多い 　※コロナ前は、各課員が月1回のペースで海外出張を行っていた 【想定されるキャリアパス】 （入社5年目以降のイメージ） 　※本社での経験を積んだのち、経験及び能力に応じて海外駐在の可能性もあり。 【やりがいや魅力】 ・今後の長期的な世界経済の成長の柱となる新興国市場における事業開発に携わることができる。 ・事業成長速度が速く、かつファミリービジネスが多い新興国市場における客先との商売を通じ、海外での人脈形成ができるのも魅力である。

【学歴】大学卒以上 【必須要件（MUST）】 ◎新興国地域におけるB2Bの営業経験（日系企業の新興国拠点ではなく、現地系企業との取引経験が望ましい） ◎貿易実務知識 ◎Excel、PowerPoint ◎転職回数は1回以内 【歓迎要件（WANT）】 ○新興国地域における開拓営業経験 ○プロジェクトマネジメント経験 【語学】日常会話レベル（TOEIC750点相当）以上 　・海外客先との商談には英語が必須である為

株式会社キャリアリソース

大阪府

【配属先部署の担う役割】 マテリアル・キャスティングセンターはクボタグループ製品の材料技術を担う部門であり、樹 脂材料チームはゴム、プラスチック、塗料などの高分子材料を専門に取り扱う部門です。開発製品に関する適切な材料や試験法、評価法の提案、製品技術部などからの技術相談対応、サプライヤとのディスカッション、開発時や市場における不具合解析、社内材料教育など、高分子材料に関する幅広い分野の業務を担っています。 近年のカーボンニュートラルをはじめとした環境性能要望の高まりに対し、水性塗料、粉体塗料といった新規塗料の採用、従来塗料の改善、新規塗装法や意匠性確保の新材料・新工法に対応すべく、技術開発を進めています。これらの課題に対して迅速に対応するべく、広く塗料、塗装、意匠性部材の評価に知見を持った技術者集団へと体制を強化しています。 【具体的な仕事内容】 ・部門の開発テーマ推進(塗膜など意匠性部材に関する耐候性評価技術の開発など) ・採用塗料の評価や選定、塗装方法などに対するアドバイス、既存製品の塗膜品質評価 ・製品技術部などからの技術相談対応(サプライヤとの面談の同席なども含む) ・開発時や市場における不具合品の分析調査による不具合真因究明 ・材料分析などの化学分析調査 ・社内教育における講師担当 など 【業務の流れ】 基本的に当部門内の他の技術者、社内関係部門（製品技術部、製造拠点、品質関係部門、調達部門など）やサプライヤとの協業にて、業務を遂行頂きます。テーマとして、中長期的視点で塗膜や意匠性部材の性能、特に耐候性や意匠性（色や光沢など）、密着性といった評価法の開発、および社内での技術標準化を行います。またサプライヤとの調整、試作、評価を行い、量産までの一連の業務に携わって頂きます。テーマ外では、開発製品における適切な塗料選定や試験法、評価法の提案、製品技術部などからの技術相談対応、サプライヤとのディスカッション、開発時や市場における不具合解析、社内材料教育などを担当頂きます。 【関わる部門】 製品開発部門（農機、建機など）、製造拠点、品質関係部門、調達部門、塗装サプライヤ、大学関係者など 【使用ツール例】 ・評価装置（促進耐候性試験機など） ・分析装置（各種クロマトグラフ装置、FT-IRなど） 【募集背景】 課題(部署として目指している状態)に対して迅速に対応すべく、特に塗料について深い知識と経験を持った技術者の採用を考えています。現状としては人材育成と技術伝承に注力が必要であり、これからの体制として高度な専門性を以って塗料メーカーと議論するため、中途採用で即戦力となる人材を探しています。 主に機械事業において、クボタ製品に使用される塗料、塗装の材料、塗装、塗膜品質の評価法などを提案できる体制を目指しており、これら課題に対応できる人材を募集しています。また、塗料以外の材料や工法についても好奇心を持ち、チャレンジ頂く事を期待しています。 【ポジションのやりがいや魅力】 クボタグループにおける塗料、塗装の専門家としてご活躍頂きます。当社グループは農機、建機、エンジン、水処理システムといった製品を製造販売していますが、グループ横断的に「塗料、塗装、塗膜」という材料および工法に関連する視点で部品、製品を評価し、製品品質や製品競争力の向上に寄与頂く事を期待しています。社内他部門と協働する機会が多く、多くの製品や部品に携わる事ができるため、やりがいを持って業務に取り組んで頂ける環境です。

【学歴】大学卒以上 ※理系学部で化学系または物理系学科を専攻された方 【必須】 〇塗料、塗装に関する技術業務経験として、以下の何れかの経験をお持ちの方 ・塗料メーカーで材料技術者としての経験をお持ちの方 ・塗料の設計の経験から塗料の成分や性能がわかり、その分析評価の経験をお持ちの方 ・塗装の技術対応が可能な方（サプライヤとの外部折衝など） 〇塗膜評価などのデータ解析の経験をお持ちの方 〇転職回数の少ない方 【歓迎】 〇塗料樹脂の知識、合成経験をお持ちの方 〇塗装ラインに関する知識、経験をお持ちの方 〇自動車業界の塗装に関する知識、経験をお持ちの方 〇高分子化学、有機化学、機器分析に関する知識、経験をお持ちの方 〇化学系分析装置を使用された経験をお持ちの方 〇塗料以外の高分子材料に関する知識、経験をお持ちの方 〇品質工学、信頼性工学などの知識、経験をお持ちの方 〇技術情報入手のため、学会参加や種々の調査、特許出願の経験のある方 【語学力】基礎会話レベル以上

グローバルリファイン株式会社

大阪府

■同社にて、海外事業担当の方を募集しております。 【詳細】 ■海外事業の管理・指導支援 ■事業戦略立案など海外事業の運営全般（経理、財務、税務関連含む） ※メイン業務は、担当国の戦略、戦術立案とその実行計画及び売上管理となります。 日本にいる間は営業に出ていただくことはありませんが、担当国の現地社員、駐在員の育成が必要な場合には、現地での営業同行（代理店や販売先）や、月次会議等を通じて営業、分析、管理面での教育をしていただくことはあるかと思います。 【入社後】 ■ご入社後のキャリアは2つあり、ご本人の適性を見極めて、キャリアを検討します。 1）入社から半年～1年程度は、大阪本社オフィスにて当社のことを学んでいただき、その後は海外駐在。但し、将来的には大阪勤務に戻っていただく可能性はあります。 2）当面は大阪本社オフィスでの勤務。但し、将来的に海外駐在をしていただく可能性はあります。 【コミニュケーション先】 ＜社内＞　海外販社、本社各部門、経営陣 ＜社外＞　海外代理店、流通関連担当者との調整、交渉など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■BtoCメーカーでのご経験をお持ちの方 ■財務経理についての知識をお持ちの方 ■ビジネスレベルの語学力（日本語・インドネシア語必須） 【歓迎要件】 ■化粧品業界出身者 ■物事を俯瞰的かつ多面的に捉えて課題を解決出来る方 ■語学力（中国語、英語）

株式会社パソナ

大阪府

【具体的な仕事内容】 □海外販売会社（販社）PSI計画に基づく単体受注計画の作成及び進捗管理 □海外販社の年間販売計画推進 □新製品導入時のサービス部品供給計画作成及び推進 □海外販社の部品業務改善 □海外販社からの問合せ対応、等　 ※仕事の進め方など※ ・部品海外営業のチームの一員として、担当の海外販売会社（販社）を受け持ち、販社に関連する部品営業、管理業務全般を担当していただきます。 ・日々の業務においては、販社からの部品出荷・部品情報に関する窓口として、物流部門や情報管理部門と連携して、販社の業務をサポートします。 ・また販社が掲げる年間販売計画が達成できるよう、アクションプランを一緒になって作成し、進捗管理や支援を行います。 ・新機種発売時には、販社での製品発売開始日までに、販社でサービス部品初期在庫を準備できるよう、製品の生産開始前から活動計画を作成し、部品部門の旗振り役として、進捗管理を行います。 【入社後のキャリアパス】 「入社時のご経験や入社後の業務遂行度にもよりますが、例として以下のパターンが挙げられます」 ・部品物流部門にて、　物流管理 または 物流企画業務に携わる。 ・海外拠点の部品部門にコーディネーターとして駐在する。 【募集背景】 ・体制強化に伴い増員。 【ポジションのやりがいや魅力】 ※社会インフラを支える弊社機械製品は、世界１００か国以上のお客様にご愛用頂いております。 ※私たち部品部門は、そのお客様が必要な部品を、必要な時に、より短い時間でお届けすることをミッションに、一丸となって部品供給体制構築に取り組んでおります。 ※その中で海外営業職は、売上を拡大する上で、お客様のニーズを先取りし、その情報を元に最適な部品の配備を主導していくことが求められる重要なポジションです。

【学歴】大学卒以上　 【必須要件（MUST）】 ◎海外で、英語でビジネスを遂行できる能力 ◎最終製品メーカーでの営業・マーケティングの知識と経験 ◎文書作成能力（企画書作成経験） ◎転職回数1回まで 【歓迎要件（WANT）】 ○海外駐在の経験者 ○アフターサービス部門における業務経験 【語学】ビジネス会話レベル（TOEIC750点相当）以上 ※海外販売会社との日々の業務におけるメールやテレビ会議でのコミュニケーション

株式会社キャリアリソース

大阪府

【配属先部署の担う役割】 機械事業本部の経理課題の解決、人材育成（主に法人税、消費税、源泉税） 【具体的な仕事内容】 ＜本社 機械税務課＞ ・事業部の税務相談対応 ・事業本部の経理教育 ・消費税インボイス方式対応の事業部、調達部門のサポート ＜堺の新拠点要員＞ ・研究開発部門、調達部門の税務課題の対応 ・数年後には経理リーダーとして取り仕切ることを期待。 【仕事の進め方】 ・税務課題を抽出し、その解決策を立案し、それを経営層に上申し、承認を得た上で、事業部と話し合いながら、税務リスクの低減を図っていく。各事業部より相談事が持ちこまれることも多いが、それを検討し、本社税務部とも連携し対応策を考え、実行に移していく。 ・個人のノウハウ・知識を活かしながら、チームで動くことが多い。 ただ本人の知見・やる気によってイニチアチブを取り、案件を主導することができる。 ・業務は幅広く、税務のみならず、会計的なことも課題として与えられることもある。 経理に関することであれば、何でもでき、知識・経験を広げていくことができる。 ＜使用ソフト＞エクエル、ワード、パワーポイント 【入社後のキャリアパス】 ・経理の知識を持ちながら、事業部の企画・統括部門、工場管理・経理部門でより現場に 近いところで事業に携わる部門へのローテーションを考えている。 ・また、本人が希望すれば、海外子会社（製造会社・販売会社・統括会社）の管理部門に 異動することもできる。 【現在の課題と目指す姿】 ・各事業部、部門が税務マインドを持てるよう、教育の実施。 ・機械経理部の人員増強、個々の能力の引き上げ等々による組織体制整備、強化。 ・事業がグローバル化している中、税務もそれに応じて複雑化している。 事業の税務リスクを把握し、リスクを極小化し、事業運営がなされる。 無駄な税金は払わず、適切な納税を行い、少なくても二重課税の排除は行えるようにする。 ・各事業部に対し、税務上の問題を指摘し、指導・教育できるようになる。 ・将来的には実効税率低減を視野に入れ、税務コスト削減を目指す。 【募集背景】 今年の6月に機械経理部が新設された（課→部へ）。 業容も拡大する中、特に税務関係の人員が不足している。 来年は堺に研究開発を中心とした新拠点もでき、その新拠点の経理要員も必要になってくる。 税務は事業部との調整ごとも多く、税務の基本的な知識のみならず、コミュニケーション能力、調整能力が必要。事業会社で実務経験を持つ中途採用を募集する。 今回は本社に30歳前半、堺の新拠点要員として30歳後半、実務経験5年以上の人材の募集を行う。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・「税」を切り口に事業部に入り込み、事業に携わるとができる。 社内人脈を広げ、自分自身のプレゼンスを高めることができる。 ・部内には会計のスペシャリストもおり、広く経理のことを勉強できる。 ・本人のやる気次第で税務・会計だけでなく、事業に関する知識を広げ、深めることができ、 将来的には事業企画、統括といった様々な仕事ができる。

【学歴】大学卒以上 【必須】 ・事業会社もしくは大手税理士法人での税務の実務経験5年以上。 ・社内、外部（税務当局、税理士）との調整経験。 ・TOEIC500点程度。 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・税務知識を有する。 特に研究開発税制、国際課税関係、Intra Group Service（国外関連者への寄付金） のことを理解している。 ・語学力：TOEIC700点以上。 【語学】 日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上 ※海外子会社とのやり取りもあるため、一定の英文読解力は必要。 話すことができればなお望ましい。

グローバルリファイン株式会社

大阪府

【配属先部署の担う役割】 "クボタ機械事業における品質保証分野の情報システム部門であり、以下の役割を負っています。 品質保証に関わるグローバルな情報システムの企画、開発、運用 情報の収集と分析による業務革新や経営レポート作成 品質保証制度の標準化（制度、マニュアル、ITシステムの整備、教育等）" 【具体的な仕事内容】 ご本人の適正によって基幹系かDXの何れかの分野をご担当頂きます。 （基幹系）基幹系システム(レガシー)の再構築プロジェクトへの参画 （DX系） 品質保証の実務部門と協力して「BIツールやAIを利用した情報活用」の促進 【目指す姿】 ・DXの推進と強化を通して、品質保証活動のスピードと質の向上を図ること。 【現在の課題】 ・旧来の基幹システム（レガシー）の刷新による、DXインフラ整備 ・BIツールやAIの活用促進 ・国内外の基幹システムやIoTなどの各種システム間の連携強化 ・ソフトウェア商品などの新分野の品質保証制度確立 【仕事の流れ】 ・品質保証上の課題に対して、各関連部門と協議を重ね、解決策を立案、合意形成した上でシステムベンダーに開発を依頼する。 ・DX系は、BIツールを利用してアジャイル開発で、トライ＆エラーを繰り返し、ブラッシュアップしていく。 【関わる部門】 ・事業部QA部門、販売会社、工場、関連システム部門など 【働き方のスタイル】 ・テレワークやWeb会議による働き方改革も進んでいます。一方で、チームワークのコミュニケーション活性化のために、顔を突き合わせてのコミュニケーションも重視しています。 ・企画構想段階では、各関連部門との協議や調整に重点を置いています。 ･システムコンサルティング会社の協力を得て、システム企画／技術導入／フィジビリティスタディーなどを行う機会も多いです。 【募集背景】 ・対応が急務となっている新分野（AI、DX、IoTなど）や、システムのグローバル化に対応するために人材の強化が必要です。なお、当社は機械メーカーのため、IT人材が慢性的に不足しており、社内からの補充が困難なため、社外人材を募集の上、戦力となる仲間を探しています。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・DXやIoTは、クボタは全社を挙げて取り組んでいる重点分野であり、仕事のやりがいは高く、キャリアアップのチャンスもあります。 ・グローバルな活躍ができる。(海外駐在も含む) ・本人のやる気・アイデア・提案力次第で、新しい課題にトライできる環境があります。

【学歴】大学卒以上 【語学】ビジネス会話レベル（TOEIC750点相当） 【必須】 以下のの何れかの経験。 ・システムベンダー勤務経験、ユーザー企業側でのIT経験（システム導入プロジェクトへの参画、BIツールを用いた分析やKPI管理の経験など） ・大学で情報工学を専攻 ・転職歴の多くない方 【歓迎】 ・ITシステム開発の最上流工程（構想や企画立案）の経験。 （プログラマではなく、中上級エンジニアやITコンサル経験者を希望） ・機械系ビジネス（品質保証、サービス、製品開発など）の実務経験

グローバルリファイン株式会社

大阪府

●建設機械（バックホー、マテハン系建機）に関する機械設計 　開発企画、市場調査、基本設計やトランスミッションや駆動系の部品、 　油圧機器製品等の詳細設計等、建設機械開発にかかる一連を機種ごとに 　チームで担当します。 ※基本的にはご本人のご経験が一番いかして頂ける製品分野に 　配属をさせて頂いています。 ●求人のおすすめポイント 　弊社では、機種ごとに専任担当をおき、チームで担当します。 　パーツごとの設計担当ではないため、開発の一連だけでなく、 　マーケットイン後の品質対応など幅広く製品に携われます。 　北米・中国を中心に小型建設機械の分野で世界へ製品を投入しており、 　今後も拡大が見込まれています。 　海外出張も多く、海外志向のある方にはお勧めです。

【必須】 ・機械設計経験をお持ちの方 （設計ツールは、2D・3Dいずれも可） ・英語力：メールでの海外とのやり取り。海外出張時に会話で使用（日常会話レベル）。 ・転職回数の少ない方 ・高専、大学、大学院卒のご経歴のある方（機械工学系） 【業界】 自動車、建機、フォークリフトなど産業機械のメーカーでの設計経験がある方。

グローバルリファイン株式会社

大阪府

同社にて工場管理全体をお任せ致します。 【具体的に】 ■製造管理（生産に関する全般業務） ■経営管理（予算計画・管理、収支報告等） ■総務管理（労務、人事、設備、安全衛生等） 【現地法人への日本人赴任者】 2名（現地副社長と本求人の工場長） ※工場における従事者は60名ほどです。 【製品】 機能キャップ、ポンプディスペンサー、トリガースプレー　など ※ハンドソープや除菌スプレー等の需要拡大に伴い、受注が急増しております。今まさに世の中から求められている製品に携わることができます。また、化粧品、医薬品、食品メーカー等、景気に左右されにくい業界に製品を納めているため、安定した業績を確保しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造マネジメント経験 ■プラスチック射出成形についての知識をお持ちの方 ■英語力 【歓迎要件】 ■インドネシア語力

株式会社パソナ

大阪府

【具体的な仕事内容】 ・ワークショップマニュアル(製品の分解・組立要領書)の作成、フラットレートスケジュール(修理部位毎の作業工数表)の作成、ハンドブック・メンテナンスチャート(各種サービスサポート資料、サービスデータブック)の作成。 ⇒技術部門より展開される設計図、技術情報を基に、製品分解図等や建設機械の整備手順書を作成する。 ・国内販社への研修 ⇒国内の販売会社やサービス工場向けにｸﾎﾞﾀ建設機械の認定技術士取得のための定期研修の講師や、研修に使用する資料、eラーニング資料の作成を行い、サービス担当者のレベルアップを図る。 ・海外販社へのサービス技術指導 ⇒海外販社のサービス担当者に対して、建設機械のメンテナンス方法を指導するなど販社サービス担当者のレベルアップを図る。新機種が立ち上がる度に、海外販社へ赴き、現地サービス担当者の対応力強化を図る。 【募集背景】 駐在者捻出（2023年予定）のため 部長直下（特命）へのローテーション（2021年）人員確保のため。 【今後の計画・課題】 ・日本含め、海外各ｻｰﾋﾞｽ拠点のメールサービス機能の強化 ・新興国地域での現地サービス担当者の育成、海外拠点への継続的な人材派遣

【学歴】大学卒以上 【必須の経験・知識】 ・工具を使っての機械の分解組立、計測機器を使っての性能試験 ⇒上記経験を通じて、資料を作成した経験があれば、望ましい。 ※機械を普段の業務で扱っていた人、アフターサービス業務を経験していた人、 機械いじりが好きな人が望ましい。 ・機械電機メーカーでの勤務経験 ・油圧機器、電気回路等の基礎知識。 ・機械製図、2DCAD図面が読める。 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・3D CADの使用経験、また、3D CADからアニメーションの作成経験。 ・教育資料の作成経験。 【語学力】 ・TOEIC600点以上（絶対条件ではない。） ※出来れば、語学を苦手としない方が良い。（英語での日常会話が可能な方）

グローバルリファイン株式会社

大阪府

【配属先部署の担う役割】 税務部は、クボタ単体の税務申告業務、国内連結納税の管理、及び海外グループ会社含めた移転価格、国際課税を統括しています。企業の社会的責任を全うするため、適切な納税を通じた社会貢献ならびにグローバルでの税務ガバナンス強化に取り組んでいます。 【具体的な仕事内容】 下記の業務を経験、適性に応じ、担当いただきます。 国内税務 ・単体申告書作成 ・連結子法人の申告書チェック及び指導 ・単体税金計算 ・電子帳簿保存法などのDX対応 ・個別案件対応 国際税務 ・移転価格対応（ポリシー管理、APAの締結・更新対応） ・CFC税制対応 ・国際源泉課税対応 ・海外子会社税務調査サポート ・個別案件対応 ※仕事の進め方など※ ・適性、経験に応じ、同僚、上司のサポートを受けながら、基本的には課長の指揮の下、業務を進めていただきます。 ・他部門との接点は、本社経理部、事業部管理部門、国内工場管理課あるいは子会社経理部門など、クボタグループの経理関連部門となります。 【入社後のキャリアパス】 希望・適性を考慮の上、下記部門等へのローテーションを通じてスキルを向上し、知見を広げていただきます。 ・国内工場の経理・管理部門 ・事業部管理部門 ・海外子会社への駐在派遣 【現在の課題と目指す姿】 国内外の税制度の複雑化、及びクボタのグローバル展開の更なる加速の中、高度な税務知識を元に社内、国内外子会社の適切な指導を行い、適切な納税を通し、税務ガバナンスの強化による企業価値の向上を図ることを目指しています。 クボタグループ全体に税務ガバナンスを浸透させるための十分なリソースを確保できておらず、必要最低限の業務を遂行することが精一杯であり、今回の人員増強によりプロアクティブな税務ガバナンスを構築することが課題です。 【募集背景】 税務部のミッションに熱意をもって取り組める方を募集します。 クボタグループの事業拡大に伴い、税務も含めた広義の経理人材は不足しており、社内からの異動による要員確保が難しく、税務部の業務の専門性からある程度経理の素養を身に着けている方を必要とするため、新卒・社内異動ではなく中途採用にて即戦力の採用を行いたい。 【ポジションのやりがいや魅力】 グローバルに展開するクボタグループで国内海外問わず、税務の専門性を養うことができます。事業成長も加速しており、日々色々な施策が展開されており、そこに紐づく税務課題は難しい課題も多いですが、税務というフィールドで挑戦的な課題に取り組むことができます。

【学歴】大学卒以上 【必須】 ・税理士法人/事務所、会計事務所勤務経験者 ・もしくは製造業（非上場も含む）の経理又は管理担当者で税務業務経験者 ・転職回数の少ない方 【持っていれば歓迎する経験・知識】 (WANT) 国内税務 税理士試験税法科目（特に法人税）合格者歓迎 、連結納税経験ある方尚可 国際税務 海外関連業務の経験ある方尚可 【歓迎】 製造業以外の業種での経理又は管理担当者 【語学】 日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上。 国際税務担当者は、TOEIC600点以上必須。

グローバルリファイン株式会社

大阪府

建設機械（バックホー、CTL、SSL等）の実験評価業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ・試作品の各種試験の実施および評価 （各種性能試験、作業性試験、操舵性試験、破壊試験、台上試験等） ・プロトタイプの開発、組立、各種試験 ・試験結果を踏まえた製品の改善提案や新機能提案の提言および設計部門との連携 ・海外を含めた現地での実地試験の実施 ・関係する部門との連携 （機械設計、電気設計、ソフト設計、製造部門、サービス部門、営業部門等） ※トランスミッション、油圧機器のご経験の方は トランスミッションや駆動系の部品、油圧機器製品等試作品の耐久性評価等を始めとする各種実験・評価を行って頂きます。 【組織】※ご経験に応じて下記いずれかに配属致します。 ・建設機械技術第一部：ミニバックホー ・建設機械技術第二部：コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等 【建設機械製品の優位性・特徴】 世の中のインフラ構築や整備に必要不可欠な建設機械。当社が強みを持つ小型建設機械は全世界にも需要があり、法規制や環境対応など取り組むべきテーマは目白押しです。 ◆ミニバックホー 当該製品は、「品質の高さ」「操作性の良さ」「基本性能の高さ」「製品ラインナップ」から欧州、北米、日本、中国、豪州、東南アジア等世界各国の幅広いエリアに受け入れられております。新興国の都市化が進む昨今、今後さらに広いエリアに展開していくことも想定しております。 また、弊社ではミニバックホーに搭載する「エンジン」の開発も自社内で行っており、高い競争優位性につながっております。 ◆コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー 当該製品は、アタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。 今後、北米以外への展開も進めていきたいと考えています。 また、当社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加えて、「基本性能の高さ」です。 クボタならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。 【開発スタイル】 チーム、グループ別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。 【開発拠点】 建機：日本（堺）、北米、欧州に開発拠点を設けており、 グローバルに活躍できる環境が御座います。 また新・堺中央研究所IoT・ICT技術の組み込みや、海外拠点へ供給する基幹部品の開発など、 全世界の研究開発をコントロールする中核拠点が誕生します。

【学歴】大学、大学院卒 【語学】不問 【資格】不問 【経験】 ・機械電機メーカーで機械設計経験または機械製品の実験・評価経験（ベンチ評価）をお持ちの方 （設計ツールは、2D・3Dいずれも可） ・転職歴が多くない方 【業界】自動車、自動車部品、電機、建機、農機、産業機械、機械部品、 重電など幅広い業界出身者が中途採用で入社しており活躍しています。 【歓迎】海外志向ある方、樹脂外装設計の経験者、油圧機器の知識

グローバルリファイン株式会社

大阪府

クボタの主要製品であるトラクタの海外営業職です。 グローバル・メジャー・ブランドをめざし、海外農機メジャーとの競合に対してシェア拡大を図っていただきます。トラクタは2015年フランスに大型トラクタ「M7シリーズ」の生産工場を立ち上げ、積極的に販路拡大、シェア獲得に動いています。 ◆配属先部署の現在の役割・ミッション ・海外販売会社からの受注と出荷実務 ・販売管理 (販売状況の分析・報告、与信管理、需給調整、その他の現地支援活動) ・トラクタの新製品企画 (市場動向分析、現地マーケティング調査、マーケティングミックスの提案) ・トラクタ事業の中長期営業戦略の企画・推進 ・海外販売会社に対する現地駐在員の輩出 ＜担当地域＞ 欧州、北米等 本的には出張ベースでの営業、販売会社フォローとなります（駐在の可能性あり） ◆想定されるキャリアパス （入社5年目以降のイメージ） ・海外販売会社への駐在 ・事業企画部門 (製品開発のプロジェクト管理や事業戦略の立案) ・サプライチェイン関連部門 (生産管理、物流) ・サービス部品関連部門 (営業、調達、事業企画) ◆入社後の具体的な仕事内容 ・まずは基本業務として受注出荷実務と販売管理 (販売分析・報告、需給調整、その他の支援活動）を習得頂く。- 販売各国の状況把握及び今後の需要予測を工場と共有し最適な供給計画を立案・推進し、毎月ローリングする。 - 販社、パートナがもっと増販できるよう指導できるレベルまで販売オペレーションのスキルを高める。 ・販売管理業務の習得の進捗を見ながら、徐々に製品企画業務に取り組んでいく。 ◆仕事の進め方 ・大半の業務はチームによる推進。先輩社員の指導を受けながら、課長との密な報連相を重ねて業務を遂行。 ・受発注・販売管理業務は、販売会社の営業や発注部門、工場の生産管理部門、本社の管理部門と連携して行う。 ・製品企画業務は、販売会社の営業部門、製品開発の技術部門、本社の管理部門と連携して行う。 ・販売管理業務はマンスリーサイクル、中長期計画立案はアニュアルサイクル、製品企画は3〜4年サイクル。 ・課長、先輩社員の指導の下、基本業務の習得、社内人脈を広げながら、自律的に遂行できる業務の幅を広げていく ・販売管理業務を習得して製品企画業務の主担当が務まるようになった段階で、海外駐在の機会が増える。 (個人のキャリアプラン・プライベートな事情を勘案して駐在時期を設定) ・また希望者に対しては、より早い段階で一年間の海外販売会社トレーニー派遣プログラムも用意している ◆ポジションのやりがいや魅力 ・農業機械の提供を通じて、欧米の農業や地域環境整備、住環境管理などに貢献できる。 ・販売管理から現地マーケティング調査、製品企画、営業戦略の立案までの営業系分野の幅広い業務に携わることができる。 ・現地マーケティング調査を通じて海外のディーラーやお客様と直接触れ合うことができる。 ・海外販売会社への現地駐在の機会に恵まれている。(実力次第) ・M&Aや提携などの大型プロジェクトに関わったり、主導的な役割を果たす機会に恵まれている。(実力次第) ・担当地域の営業戦略に留まらず、事業戦略全体に関わる提案に携わることができる。(実力次第)

【必須（すべて）】 ・大卒以上 ・将来、欧米での海外駐在を希望する方。 （必ずだれもが海外駐在できるわけではありません。入社後の勤務成績や情勢を鑑みて最終決定されます） ・エクセルを使った表計算実務に強い方(販売分析や需給シミュレーション、採算シミュレーション) ・英語能力（TOEIC850点相当）現業で英語を使っている場合、どういった場面で使っているのか補足情報を頂きたい。 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・企画営業、製品企画の経験のある方。 ・論理的思考に長けた方。 ・海外駐在経験。(外国語でのコミュニケーション環境であったこと) ・西語、もしくは葡語、仏語（歓迎）

グローバルリファイン株式会社

大阪府

【配属先部署の担う役割】 ・クボタのカーボンニュートラルに貢献する、既存事業部門が手掛けていない領域の新規事業の創出 ・事業パートナーの探索、選定及び協業スキームの構築と事業化推進 【具体的な仕事内容】 ・事業企画立案業務 ・顧客ニーズ、業界動向、新技術等の調査と分析 ・社内外関係部門/関係者との交渉、調整業務 【仕事の進め方 】 ・イノベーションセンターは社長直轄部門であり、部門や取り組みテーマの方向性は、社長ほか幹部同席のもと年に2回開催されるステアリングコミッティにて決定され、進捗確認や方針変更などは月次の定例報告会にて意思決定がなされる ・各テーマについては主担当を決め推進しているが、状況に応じて臨機応変に対応することとしている。 ・ロングリストのなかからショートリスト化し、テーマ優先度を決定しているが、基本的には個人がやりたいテーマを自ら提案し実行出来る体制となっている。 ・一旦、担当したテーマについては最後まで責任を持って遂行することで、メンバー自身の成長を促す。 【入社後のキャリアパス】 ・イノベーションセンター内でのキャリアアップを基本とする 【現在の課題と目指す姿】 ・室員ひとりひとりが事業責任者との認識を持ち、各テーマを責任を持って遂行する部隊となることを目指す ・テーマによってリーダーを決定し、メンバーが相互に協力しあうチームを目指す ・各自が自ら提案したテーマを実行出来るような体制を目指す ・幅広いテーマをカバーしていきたいが、現状リソースでは新しいことへの取り組みや、個人ごとのテーマ探索の時間が確保出来ておらず、増員することでメンバーのクリエイティビティ及び実行力を高めていきたい 【募集背景】 ・新規事業企画業務の資質、経験を有する者の社内調達が難しい為 （必要な資質、経験を有する人材が確保できるのであれば社内異動でも可） 【ポジションのやりがいや魅力】 ・カーボンニュートラルの実現はもはや疑いようもない世界の潮流であり、事業の継続性に影響を与えかねない重要な課題です。 ・クボタは2050年に向けた環境ビジョンとして、「環境負荷ゼロに挑戦しながら、『食料・水・環境』分野でカーボンニュートラルでレジリエントな社会の実現に貢献します」と宣言しています。 ・当部門はこのビジョンを実現するための新事業企画を、従来の常識や価値観に捕らわれず、自ら新たな価値創出を目指すチャレンジマインドを持った方の応募を期待します。

【学歴】大学卒以上 【語学】ビジネス会話レベル（TOEIC750点相当）以上 【必須】 ・事業会社での事業企画立案業務、経営戦略業務経験 ・環境関連業務経験、技術的知見の保有 ・資料作成（PPT）、文章作成（Word）、数表作成（Excel）スキル ・社外パートナーとのコミュニケーション経験（メール、電話、会議等） ・転職回数の少ない方 【歓迎】・海外留学、または海外勤務経験 ・海外企業とのビジネス経験 ・金融知識（資金調達、企業価値評価等） ・法務知識（特に知財、会社設立関連）

グローバルリファイン株式会社

大阪府

乗用芝刈り機の研究開発、製品開発 (台上試験推進の研究主担当） ターフ技術第二部にて強度/流体等 数値解析主担当として 乗用芝刈り機の研究開発、製品開発業務に従事頂きます。 【配属先部署の担う役割】 北米市場を中心に、大洋州、欧州、（一部日本）市場向けに家庭用、業務用の乗用芝刈り機を開発しています。開発を担当しているカテゴリーは、北米開発拠点はレバー式一転旋回が特徴のゼロターンモアとステアリングタイプのローントラクタ、日本ではガーデントラクタとフロントモア、BXトラクタ。製品開発を通して豊かな住・生活環境の提供を担っています。 【具体的な仕事内容】 入社直後： 解析チームで解析やシミュレーションの手法を学び解析モデルを一人で作成できるスキルを取得 数年後：北米駐在予定 解析、シミュレーションの実務及び窓口担当 試作機を使用した試験をシミュレーションに置き換える活動 米人技術者の育成指導 【仕事の進め方】 現地人部長を置いて、米人組織の中でテスト＆評価チームで解析担当者として業務頂きますが、同時に駐在員グループに属します。 【レポートライン】 チームの直属上司（米人）及び駐在員グループ上司 【仕事の流れ】 チーム直属上司及び開発主担当者と相談しながら試験計画をたて、解析の実施と結果評価を行い、報告書をまとめます。複雑な解析は窓口担当として日本の解析チームと連携して解析モデル構築を担当頂きます。 【関わる部門】 研究二部（日本）解析、シミュレーション手法で連携。 マテリアルセンター（日本）材料や熱処理の分析依頼。 KMA（米国製造会社）市場情報を受けて解析条件の見直し。 【働くスタイル】 担当者として解析計画管理、解析の実施と結果判断、報告書作成、米人担当者の育成・指導。 実車テストをシミュレーションに置き換え、試験コード作成。 【ポジションのやりがい・魅力】 シェアを拡大する余地が十分にある市場で、事業拡大に貢献できるやりがいがあります。 部分的な開発ではなく、完成品の開発に従事でき、ユーザの顔が見え、声が聞ける位置で開発に携わることが出来ます。台上試験を通して、単一製品だけでなく部門が担当する製品の幅広い知識を習得することが出来ます。 ※米国開発拠点で開発業務が出来ます。

【学歴】大学卒以上 【語学】日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上 （北米開発拠点要員として考えている為、英語力必須。） 【必須】 ・解析・シュミレーションソフトの操作及び評価経験 ・安全作業の基本を習得している ・転職回数の少ない方 【歓迎条件】 英会話、機械部品や機構知識 指導する能力、理論的に現象を分析し、説明できる能力、仮説をたてて検証方法を自力で考えられる能力

グローバルリファイン株式会社

大阪府

■海外の食品業界向け、添加物・素材等のトータル提案営業・海外営業施策の立案 ■本社での勤務経験を積み重ねた後、海外現地法人へ転勤・現地での営業活動 ※可能性のある国は、アメリカ（ニューヨーク）、シンガポール、イギリス（ロンドン） 具体的には ・海外の大手食品メーカー向けに、現地法人・海外代理店を通じて、各種食品添加物・食品素材等（約20,000アイテム）の営業活動　 ・現地法人・代理店を通じ、取引先のニーズのヒヤリング、サンプル提出、採用に至るまでのトータル提案・営業施策の立案 ・現地大手食品メーカーの研究開発部門、当社の研究開発部門（日本）、現地法人をWEB会議等で繋げた商談の企画・提案・運営。 ・年１?２回、海外現地への出張を通じ、現地顧客への直接営業活動（現地法人・代理店と協働） ・3年?5年間は日本本社で勤務し、その後に海外現地法人への駐在可能性あり

[必須要件] ・海外現地法人・支店での業務経験 ・食品、薬品業界向けのBtoBのビジネス経験 上記に加え、マネジメント経験を有する方（必須です） [歓迎要件] ・海外赴任先でのマネジメント経験 ・食品添加物の取り扱い経験 ・本社における海外部門の業務戦略立案・運営の経験

グローバルリファイン株式会社

大阪府

「水・食料・環境」を会社のミッションに挙げるクボタとして、ESG経営を実践するために、コンプライアンス課の「製品環境推進業務」はその一翼を担う重要な業務である。また市場ニーズの最も基本的なコンプライアンス対応の側面もあり、その意味でも重要な業務である。 【具体的には】 欧州・北米を中心に、製品環境法規の入手と解釈を行う。 その結果、クボタの製品に適用される法規については詳細を調べ、具体的な対応方法を検討する。 その対応方法を技術部門に伝達し、非含有部品等への切替を行ってもらう（コンプライアンス課はサポート業務）。 切り替えの推進状況などの進捗管理と技術部門間の横通し業務を行う。 業界団体や他社との交流を通じて積極的に視野を広げる。 ※仕事の進め方※ 担当者として中心になって業務を進めてもらうが、定期的なチーム内打合せで対応の方向性を決めていく。 法規解釈もあるため裁量が大きいわけではないが、解釈するための情報収集に関しては裁量をもって対応していくことになる。 技術部門や調達部門の協力があって切替業務が進むため、部門間のコミュニケーション能力とサポート力が必要となる。 【入社後のキャリアパス】 キャリア採用する方の年齢にもよりますが、若い方についてはコンプライアンス課でずっと同じ業務をしてもらうよりも、他部署との人材交流を行っていきたいと考えています。目安としては５?７年。 業務の見える化、業務の属人化を防ぐためにも、そうしたいと考えます。 【課題と目指す姿】 現在はコンプライアンス課の一担当業務という位置であるが、今後は「製品環境推進業務」で１つの部門として対外的にも存在をアピールできる体制を構築する。そのためにはまず人員の増強が必要である。また体制としては日本で全世界をハンドリングすることは現実的には不可能であり、現地ニーズに適合した対応をすることも出来ないので、各地区の統括会社での業務統括推進をお願いする。 現体制で、各市場での製品環境法規を入手・解釈・具体的な対応依頼、進捗の管理を行うための人員を増強する必要がある。 将来の各地区に統括してもらうためにも、導入時に派遣する人員が必要で、そのための人材育成も必要である。 【やりがいやビジョン】 「水・食料・環境」を会社のミッションに直結する業務であり、世界的潮流においても環境問題は重要になってくるため、その一翼を担う業務としてやりがいはあると考えます。

【学歴】大卒以上 （理系） 【必須】 ・機械電機メーカーでのエンジニア（設計・生産技術・品証）としての業務経験 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 化学物質に関する知識。ざっくりとでいいので、この化学物質はどのような部材に入っているかが分かるレベル。 【語学】日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上 海外の環境法規の解釈をするために、英語力は必要である。

グローバルリファイン株式会社

大阪府

株式会社クボタの「女性歓迎／ポジティブアクション求人【技術系総合職】」です。 人材紹介会社様、または直接応募の方いずれもエントリー可能です。 ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎！メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。 グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。 クボタには出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。 ＜クボタの育児支援制度＞ ●育児休暇：2歳まで取得可能・7日間有給 ●短時間勤務：小学校6年終了まで取得可能 1日2時間以内で取得（法定は3歳まで取得可能） ●看護休暇：小学校3年終了まで取得可能 1名6日/2名以上12日まで（法定は小学校就学前まで取得可能 1名5日/2名以上10日まで） ●ファミリーサポート休暇（クボタ独自の制度）： 看護・介護・学業のサポートが必要な場合。子の年齢制限無し。６日まで取得可能。 ＜詳しくは下記「クボタのダイバーシティ推進について」をご覧ください＞ https://www.kubota.co.jp/sustainability/employee/diversity/index.html

【学歴】大学、大学院卒 【語学】不問 英語力歓迎 【資格】不問 【経験】業界経験は不問です。応募書類を拝見しご経験が生かせるポジションを検討させていただきます。 【歓迎】管理職または管理職志向をお持ちの方 ※求人直接へのエントリーに比べ選考に時間を要しますので、エントリー求人が明確な場合は、各求人へエントリーしてください。 ご応募に必要な書類：履歴書、職務経歴書、自己紹介書（本人作成） 自己紹介書について：「志望動機。クボタでやりたいこと。これまでの経験で活かせるポイント。これから目指したいキャリアパスイメージ。ご希望の勤務地・働き方」を網羅した自己紹介書（書式自由、A4・1枚程度）の添付をお願いします。（経験で判断がしづらいため必須とさせていただきます）

グローバルリファイン株式会社

東京都 ／ 神奈川県 ／ 大阪府

リクルートメントコンサルタントとして、 企業と転職希望者の双方をサポートしていただきます。 ≪企業に対して≫ 企業の中核となる人材戦略について「採用」という手段で課題解決に携わっていただきます。 経営者や人事責任者へのヒアリングを行い、 企業がどんな人材を求めているのかをキャッチし、支援していただきます。 ≪転職希望者に対して≫ 転職希望者との面談では、今までの経験や 将来のビジョンをヒアリングし、転職のアドバイスや、キャリアのご相談を承ります。 また、面談調整や面接対策、年収交渉などのフォローも行います。

【必須】 ◆提案型営業経験をお持ちの方 ※業界は不問です！ 【歓迎】 ◆人材会社でのご経験をお持ちの方は優遇します ◆英語が使える方であればインターナショナルDivや海外拠点での就業も可能

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

【具体的な仕事内容】 【グローバル・メジャー・ブランドをめざし、海外農機メジャーとの競合に対してシェア拡大を図っていただきます。トラクタは2015年フランスに大型トラクタ「M7シリーズ」の生産工場を立ち上げ、積極的に販路拡大、シェア獲得に動いています】 □世界各地に販売網を敷き、販売会社支援、マーケティング等をメインで担当いただきます。 □まずは基礎業務として生販調整（需給調整）を習得戴く。 □販売各国の状況把握及び今後の需要予測を工場と共有し最適な供給計画を立案・推進し毎月ローリングする。 □販社、パートナがもっと増販できるよう指導できるレベルまで販売オペレーションのスキルを高める。その上で中長期でより増販できる製品企画、技術部（開発部門）との折衝を行う。 □当座はエリア毎の小グループで基礎知識、社内人脈を拡げた上で、最終的には自主自律で企画立案し上司承認の元、単独業務遂行できるレベルを目指して頂く。 □これらが単独遂行できるレベルになれば海外駐在の機会も増える （個人のキャリア・プライベートな予定と相談）。 ＜想定されるキャリアパス＞ （入社5年目以降のイメージ） ※ブランド推進室または今後組織化を検討するブランド管理室を想定。 将来のブランド管理室長（課長）のキャリアパスも見込む。 ※上記、キャリアパスについては、その時の状況やご本人の思考や適性によります。

【必須要件（◎印すべて）】 ◎大卒以上 ◎転職経験なき事 ◎海外ビジネス遂行に最低限度の英語コミュニケーション能力は基本能力として必須。 その上で、スペイン語他が出来れば尚可。 ＜以下の内、最低１つは必須、複数あれば尚良＞ ○ASEAN、インド、メキシコ含む中南米のいずれかの国駐在での販売・マーケティング経験 ○上記地域での海外向け販売管理、与信管理、貿易実務経験 ○ディーゼル機器（農業機械が最善、または建産業機器・輸送機器関連）製品企画経験 【歓迎要件】 ・農業機械、または農業に関する知識。特に酪農・畜産、コメ含む穀物、果樹・ワイナリ関連。 ・スペイン語ビジネスレベル以上。

株式会社キャリアリソース

大阪府

【配属先部署の担う役割】 エンジン、トラクタ基幹部品の 量産機械加工を行っている製造部門となります。 今後、油圧機器の製造も行なう計画です。 またマザー工場として国内外の 各製造拠点からの技術的支援要請に 応える役割も御座います。 【具体的な仕事内容】 ・NC工作機械のオペレーション業務。 ・エンジン、トラクタ、油圧機器部品の測定業務。 ・NC工作機械のプログラム作成、改善業務。 ・昼夜勤の各シフトリーダー業務。 ※仕事の進め方など※ ・昼夜勤務となっており、 各シフト3?5名単位で部品を量産加工致します。 ・NC工作機械がライン化されており、 NC工作機械の段取替え、刃具交換、 異常処置等のオペレーションを行います。 ・完成した製品は測定具や 3次元測定器等を用いて測定を行います。 【部署の平均残業時間】 20?30時間 【中途入社者の有無】 有 【現在の課題と目指す姿】 ・目指す姿 油圧機器の内作化を進め、農業機械・建設機械の性能向上 ・課題 油圧機器製造に向けて、製造現場のリーダー格の人材が不足や 油圧機器製造に関する製品知識、製造知識が不足している点 【募集背景】 油圧機器製造に向けて、 製造現場のリーダー格の人材が大量に必要となります。 大部分は課内の人員にて育成を行う予定ではありますが、 時期、人数共に間に合わない状況です。 また機械加工は特殊技能であり、 社内でも部署は限られている上に 製造現場リーダー格は簡単には異動できない為、 外部から知見のある方を採用したく募集しています。 【ポジションのやりがいや魅力】 量産ラインとしてQCDで同業他社に 負けないよう常に最先端の技術を追求しており、 その技術を習得することができます。 また技能検定、QC活動等も活発に行っており、 技能レベルが向上し易い環境になっています。

【学歴】高卒、高専の方 【資格】国家技能検定機械職種1級以上 (マシニングセンタ1級等） 【経験】 ・マイクロメーター等の測定技能。 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・NCプログラムの作成。 ・図面が読める方。 ・3次元測定器の操作経験。 ・エンジン、トラクタ、 油圧機器(バルブ、ポンプ等）の製品知識、製造経験。

グローバルリファイン株式会社

大阪府

クボタにて、グローバルブランディング（クロスメディアを活用したコミュニケーション活動）担当としてご活躍いただきます。 この仕事の魅力、やりがい ・グローバル及びコーポレート・マーケティング全体でクボタブランドの存在感を高めるという高い視点のもと、チャレンジングかつ責任ある仕事を経験ができます。 ・経営陣をはじめとする、役員、各事業責任者はもちろん、案件により海外販社のマーケティング部門と議論を重ねながら、仕事を進めることができます。 ・日本でもトップレベルのコーポレートブランディングを実現する外部パートナーと組むことができます。 配属先部署について KESG推進部への配属となります。クボタらしさの追求を通じた企業価値向上に取り組んでいる部署です。 配属先部署では現在、下記の役割・ミッションを担っております。 ・企業理念「グローバルアイデンティティ」とESG経営を軸とした双方向コミュニケーションを通じて、社内外のあらゆるステークホルダーとの関係性を広く、深く構築する。 ・グローバルでのブランドマネジメントとブランドコミュニケーションによって、 一貫性と魅力を兼ね備えたブランドの確立に貢献する。 具体的な仕事内容 ・想定ポジション：課長の下で全般を担当するスタッフとしてご活躍いただきます。 ・入社直後にお任せする業務：上記の配属先におけるミッションについて、経営陣・関連部署・部内メンバー・ビジネスパートナーとコミュニケーションを図りながら、企画・制作・運用を行っていただきます。 ・半年〜1年後の業務：上記継続の上、ブラッシュアップ、また状況に応じて追削していくことを想定しています。 ＜業務の進め方＞ ・部、課の中期計画・方針、単年度方針・計画に基づき、個人(担当として)で起案、チームでディスカッションを繰り返し、完成形につなげていきます。 ※個人での起案においては、関連する部署との打ち合わせや、セミナーやネット情報も含めた情報収集も活用します。 ・外部ビジネスパートナーに対して、方針及び施策の位置づけ・コンセプト・達成目標を共有、全体・個別施策を推進します。 ＜主たる関係部署 ほか＞ ・役員：社長他取締役、役員 ・各事業部、事業所、間接部門（人事部、知財部、法務部他）などの関連部署 等 部署として今後目指す姿 ・グローバルで、一貫性と魅力を兼ね備えたクボタブランドが確立されている状態。 ・グローバルレベルで、認知度・好感度が向上し、持続的な企業経営・事業活動に貢献している状態。 ・社会の要請・期待である「持続可能な経営」（ESG経営）に対して、 クボタとして宣言と行動を行い、それがステークホルダーと共有されている状態。 募集背景 長期ビジョンであるGMB2030、グローバルにおけるブランド力向上のため、 グローバルでのブランド体系・ルール・ガイドライン整備とそれに伴うガバナンス体制の強化、 グローバルブランドコミュニケーションの強化などが課題です。 上記の課題解決を図りながら、継続的な成長を進める必要があるため、人員体制を強化します。

【必須】 ・大学卒以上 ・機械関連メーカーでの広告宣伝・PRの経験・知識（デジタルコミュニケーションも含む） ・ブランディングに関する基礎知識 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・スキル：企画・構成力、交渉力、ビジネスレベルの英語力（読み・書き・話す） ・経験：BtoC、BtoB問わず、グローバルでの広告宣伝業務、デジタルコミュニケーション業務 【語学（英語）】 ビジネス会話レベル（TOEIC750点相当）以上 ※海外グループ会社との企画・検討会議・インタビューその他が発生します。

グローバルリファイン株式会社

大阪府

■乗用芝刈り機の研究開発、製品開発 （台上試験推進の研究主担当） ■ターフ技術第二部にて強度/流体等　数値解析主担当として、乗用芝刈り機の研究開発、製品開発業務に従事頂きます。 【配属先部署の担う役割】 ■北米市場を中心に、大洋州、欧州、（一部日本）市場向けに家庭用、業務用の乗用芝刈り機を開発しています。 ■開発を担当しているカテゴリーは、北米開発拠点はレバー式一転旋回が特徴のゼロターンモアとステアリングタイプのローントラクタ、日本ではガーデントラクタとフロントモア、BXトラクタ。 ■製品開発を通して豊かな住・生活環境の提供を担っています。 【具体的な仕事内容】 ≪入社直後≫ 解析チームで解析やシミュレーションの手法を学び解析モデルを一人で作成できるスキルを取得 ≪数年後≫北米駐在予定 ■解析、シミュレーションの実務及び窓口担当 ■試作機を使用した試験をシミュレーションに置き換える活動 ■米人技術者の育成指導 【仕事の進め方】 現地人部長を置いて、米人組織の中でテスト＆評価チームで解析担当者として業務頂きますが、同時に駐在員グループに属します。 【レポートライン】 チームの直属上司（米人）及び駐在員グループ上司 【仕事の流れ】　 ■チーム直属上司及び開発主担当者と相談しながら試験計画をたて、解析の実施と結果評価を行い、報告書をまとめます。 ■複雑な解析は窓口担当として日本の解析チームと連携して解析モデル構築を担当頂きます。 【関わる部門】　 ■研究二部（日本）解析、シミュレーション手法で連携 ■マテリアルセンター（日本）材料や熱処理の分析依頼 ■KMA（米国製造会社）市場情報を受けて解析条件の見直し 【働くスタイル】　 ■担当者として解析計画管理、解析の実施と結果判断、報告書作成、米人担当者の育成・指導 ■実車テストをシミュレーションに置き換え、試験コード作成 【ポジションのやりがい・魅力】 ■シェアを拡大する余地が十分にある市場で、事業拡大に貢献できるやりがいがあります。 ■部分的な開発ではなく、完成品の開発に従事でき、ユーザの顔が見え、声が聞ける位置で開発に携わることが出来ます。 ■台上試験を通して、単一製品だけでなく部門が担当する製品の幅広い知識を習得することが出来ます。 ※米国開発拠点で開発業務が出来ます。 【平均残業時間】25時間/月 【中途入社者の有無】有 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■解析・シュミレーションソフトの操作及び評価経験 ■英語に抵抗の無い方 ※北米開発拠点要員として考えているため 【歓迎要件】 ■機械部品や機構知識 【求める人物像】 ■指導する能力 ■理論的に現象を分析し、説明できる能力、仮説をたてて検証方法を自力で考えられる能力

株式会社パソナ

大阪府

【配属先部署の担う役割】 クボタグループ全体の環境保全活動の企画、立案およびその推進を担っている。また、グループの環境目標の設定や進捗管理、環境リスクの低減活動、社内外への環境関連の情報発信などを主に行っている。 【具体的な仕事内容】 1.グループ全体の環境負荷削減推進 ・事業所で実施する対策の進捗フォローや優良事例の水平展開 ・グループ全体の環境データ集計・分析、実施すべき施策の企画立案や実施 （SCOPE1+2+3のデータ集計・分析、省エネ、ムダ取り、設備仕様の標準化、管理指針の策定など） 2.各種会議体の運営 ・上記を進めるための情報伝達、進捗管理、意見交換の場として、日本および海外の環境会議開催 3.グループ全体の環境リスク低減活動推進 ・海外/国内の生産拠点における環境監査、リスク改善状況や法令遵守状況の確認 ・環境施設リスク低減施策の企画立案や推進 ・環境法令改正情報の把握やグループ内への展開 ・従業員の環境意識向上を目指した環境教育の推進 ※仕事の進め方など※ 上記１?3のいずれも2、３名のチームで業務にあたる。 主担当は業務責任者として、自ら考え、状況判断する力量が求められる。 仕事の流れ：現状調査・分析、課題の抽出、企画立案、承認受領、実行、結果の評価 レポートライン：業務テーマ毎のチーム・担当者->課長->部長->本部長->執行役員会またはKESG経営戦略会議 接点の多い部署：グローバル生産拠点の環境担当部門、グループ会社の環境統括部門、研究開発部門 仕事のサイクル：年次でのサイクルが多い。上位方針に基づいて年初に計画を立案し、期中のマイルストーンを定め、年末までに進めていく。 【入社後のキャリアパス】 環境管理部内での業務が基本となる。 担当する業務テーマは状況に応じて見直しを実施する。 また、能力や成果に応じて、他部署へ異動する可能性もある。 【現在の課題と目指す姿】 クボタグループ全体としては、環境ビジョンや環境保全中長期目標の達成に向けて、計画的に製品ライフサイクルにおける環境負荷削減や環境リスク低減を進めていくべきである。また、事業による社会のCO2排出抑制や気象災害に強い街づくりへの貢献、環境法令遵守を着実に進めていかなければならない。その中で、環境管理部は、グループ全体の旗振り役として、必要な方針・施策の企画立案と具体策の展開を進めて、環境側面からブランド価値向上に繋げていく役割を担っている。 上記の目指している姿に向け、現状の課題を解決するために、事業活動に伴うCO2削減やリスク低減に注力していく必要がある。中でも、グローバル生産拠点での省エネや再生可能エネルギーの利用拡大を効率的に促進するための対策立案と全社展開を実施していく。また、社外からの質問書への対応や機関投資家からのESG評価に関するエンゲージメント活動が盛んになっていることから、環境先進企業として評価されるよう、情報発信の拡充にも努めていく必要がある。 【ポジションのやりがいや魅力】 クボタグループの環境保全活動を統括する立場であり、将来の脱炭素社会の実現に向けて、グローバル生産拠点でのCO2削減を主導します。世界各地の工場で、よりクリーンなものづくりを推進し、気候変動の抑制に貢献します。社会的な意義が大きく、重要な仕事です。また、CO2削減や省エネに関する最新技術の調査や導入などを通じて、専門的なスキルが身に付きます。 全社的な戦略や企画・立案にも関与します。環境ビジョン実現に向けてクボタグループの戦略に落とし込むには研究開発部門などの他部門と連携が必要となる業務のため幅広い視野も身に付きます。 環境経営推進企業に相応しい環境管理レベルを実現するためのグローバルなリスク低減活動を通じて、今まで培ってこられた環境法令や設備に関する知識や経験を存分に発揮していただけます。

【学歴】大学卒以上 【必須】 ・機械電機製造業の工場勤務経験または事業所のエネルギー管理、設備導入、環境管理業務経験者 ・英語で海外拠点とのやり取りが問題なく行えること ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・企画業務経験者 ・海外での業務経験者 ・公害防止管理者（水質、大気）資格 【語学】 ビジネス会話レベル（TOEIC750点相当）以上 日常的に英文メールでの交信、英語での資料作成あり。海外出張時や海外とのweb会議の際に現地社員と直接英語でやり取りあり。

グローバルリファイン株式会社

大阪府

【配属先部署の現在の役割】 部としては、建機事業の事業方針展開および事業戦略の企画推進、経営管理、開発管理、部門間調整業務、管轄子・関連会社管理等を担っています。 課としては、建機事業の中長期計画および方針の策定・推進、新規事業企画、各種プロジェクト事務局、各部門の中長期計画および方針立案のサポート、業務効率化の企画・推進、等を担っています。 【入社後の具体的な仕事内容】 中期事業経営計画の立案・推進 カーボンニュートラル対応、DX経営変革の企画・立案 各種プロジェクトの運営事務局業務 【流れ】 担当者の位置付けで業務に従事頂き、進め方については上司である課長と相談をしながら進めていきます。仕事の内容的に複数の部門の関係者とコミュニケーションを取る機会が多いので、この人脈形成含めて課長がサポートして一緒に業務を行う形となります。 また、上司以外にも相談できる若い課員が多くいるので夫々のメンバーとも相談しながら業務にあたって頂きます。 【働くスタイル】 若い課員とお互いの業務内容、困り事をフランクに相談しつつ、必要な場合に上司からのサポートを受けながら、自由度高く業務を行ってもらいます。個々人の意見を尊重し、自由に意見を言える環境。 【教育】 まずは事業の内容を理解してもらうために、導入教育を行い基礎知識を身に付けて頂いてから担当業務に従事頂きます。 【部署として今後目指している状態】 目まぐるしく変化する社会情勢の中で、持続的な事業成長を実現する為にカーボンニュートラル対応、DX経営への変革とグローバル運営の加速を目指しています。 【現状と目指している状態とのギャップを埋める上での課題】 課題：カーボンニュートラル対応、DX経営への変革 課題：製品（モノ）だけでなくソリューション（コト）ビジネスでの差別化による競争力向上 課題：事業運営プロセス改革とそれを支える人材育成・確保 【募集背景】 カーボンニュートラル、DX経営を実現する為には事業運営をダイナミックに変革していくチャレンジ精神に溢れた人材が必要な為。また、他の業界での勤務経験をもった視野の広い人材を採用し意見を取り入れることで柔軟な発想を持った組織集団へと昇華していきたいと考え募集しています。 【想定されるキャリアパス】 概ね３年程度で主担当として回せるようになることを期待します。能力次第では早期に管理職として抜擢する可能性があります。また、能力・適性・ご希望により部内他課やマーケティング部門への異動、海外拠点への赴任等の可能性があります。 【ポジションのやりがいや魅力】 建設機械事業部の主力製品であるミニバックホー（ミニショベル）は、製品重量6トン未満のクラスで2002年以降19年連続で世界シェアNo.1を獲得しています（Off-Highway Research社調べ）。2013年以降7年連続で過去最高の売上を記録（3117億円、2019年12月期）、2020年はコロナ禍により減収減益となりましたが、2021年は過去最高の売上・利益を更新する見込みで、クボタの中でも最も勢いのある事業部の一つです。 その建設機械事業部において、事業推進部は事業部の「舵取り役」「まとめ役」として進むべき方向を示すとともに、目標に向かって事業部内の各部門の意見を取りまとめ、各種課題を解決に導く役割を担っており、能力・意欲次第では、スケールの大きな仕事に従事できるチャンスのあるポジションです。

【学歴】大学卒以上 【必須】 ＜経験・知識＞ ・機械電機メーカーで事業企画、課題解決型業務、プロジェクト運営の経験 ＜求める人物像＞ ・主体的に考え、関係者を巻き込みながら業務を推進できるチャレンジ精神を持った方 ・海外志向のある方（将来的に海外赴任の可能性があるため） ※海外赴任は不可という方はご遠慮ください。 ・日常会話レベル（TOEIC600点相当以上） ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ＜経験・知識＞ ・新規事業企画、部門横断プロジェクトをリーダーとして推進した経験 ・デジタル・ITツールを活用した業務効率化の経験 ・財務、経営管理の経験 【語学力】 将来的に海外拠点に赴任いただく可能性があるため、 英語、中国語が得意な方を歓迎いたします。

グローバルリファイン株式会社

愛知県 ／ 東京都 ／ 大阪府 ／ 北海道 ／ 宮城県

【仕事内容】 体外診断用医薬品、医療機器、バイオ関連製品の営業・マーケティングマネージャーをお任せいたします。 ・感染症検査関連製品の営業 ・担当地区：関西、中部、関東、東北、北海道地区 ・医療施設への直接営業及び販売代理店との連携(セールストレーニング、拡販策立案と実行、引き合い管理）による受注拡大 ・実機デモ、共同評価、学会活動等による受注拡大 【担当製品例】 ・新型コロナウイルス全自動PCR検査システム ELITe InGenius(エリート インジーニアス) geneLEAD VIII(ジーンリードエイト) ・全自動核酸抽出システム magLEAD(マグリード) ・マルチプレックス遺伝子検査システム Verigene(ベリジーン) 【仕事の魅力】 ・新型コロナウイルスPCR検査製品含め、業界最先端の製品・技術を、医療施設や研究機関等にソリューションとして提供する社会貢献性の高い営業活動をご担当いただきます。 ・営業活動を通して得られるお客様のニーズや市場動向を、当社の設計・開発側にフィードバックし製品仕様に盛り込むなど、新たな装置開発に携わることができます。

【必須条件】 ・体外診断市場(感染症に関わる遺伝子検査市場、微生物検査市場)の知識 ・DMR（臨床検査薬情報担当者）資格 ・営業・マーケティング経験 ・KOLとの関係、学会等に精通していること ・大学卒以上のご経歴の方 ・転職回数の少ない方 【歓迎条件】 ・日常レベル以上の英語力（TOEIC500点以上が好ましい）

グローバルリファイン株式会社

大阪府

【入社後の流れと業務内容】 ■入社後1か月程度は本社で研修を行います。その後、和歌山工場の生産技術部に配属となり、生産ラインの設計・改善・指導や、納期管理、採用計画に至るまで経験を積み、生産技術におけるマネジメントを学んでいただきます。 ■コロナの状況を鑑みてとなりますが、おおよそ入社1年後には中国の東莞下西機械科技有限公司へ出向を予定しています。 ■出向後は中国工場にて、生産ラインの設計・改善・指導を中心としたマネジメントをご担当いただきます。現在約250名のスタッフが勤務しており、20名程のマネージャーに対する生産技術指導が主な業務となります。一部、治具や設備の設計、製作業務もお任せいたします。（購買職の日本人社員が1名駐在しています。） 【通訳サポートについて】 現地には日本語が堪能な通訳スタッフを配置していますので、語学力に自信がなくても安心して業務に取り組むことができます。しかしながら、現地スタッフの多くは中国の方です。言葉や文化の違いを乗り越え、良好なコミュニケーションが取れる方を歓迎します。 【業務の特徴】 【日系企業との関わり】東莞周辺は日系企業の生産拠点が多数あり、取引のある法人に対して定期的な訪問が発生します。 【生活環境】ショッピングモールが近くにあったり、地下鉄が通っているなど、生活環境は良好です。家具付きの社宅を会社負担にてご用意します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■中国での工場・メンバーマネジメント経験をお持ちの方 ■機械/家電/装置/部品など組立に関する業務経験 ＜勤務地補足＞ 本社で研修（1か月程度）終了後、当社和歌山工場の生産技術部に配属。約1年後は東莞下西機械科技有限公司への出向を予定しております。

株式会社パソナ

大阪府

ターフ技術第二部にて台上試験推進の研究主担当として、乗用芝刈り機の研究開発、製品開発業務に従事頂きます。 【配属先部署の担う役割】 ■北米市場を中心に、大洋州、欧州、（一部日本）市場向けに家庭用、業務用の乗用芝刈り機を開発しています。 ■開発を担当しているカテゴリーは、北米開発拠点はレバー式一転旋回が特徴のゼロターンモアとステアリングタイプのローントラクタ、日本ではガーデントラクタとフロントモア、BXトラクタ。 ■製品開発を通して豊かな住・生活環境の提供を担っています。 【具体的な仕事内容】 ≪入社直後≫ 車基礎での台上設備の研修と実務及び結果の評価教育 ≪１～3年後≫：北米駐在を予定　※適性を見て時期は判断します。 ■台上試験装置の運用・管理及び安全管理 ■試験結果の評価 ■取り扱い教育と指導 【仕事の進め方】 現地人部長を置いて、米人組織の中でテスト＆評価チームで台上担当者として業務にあたって頂きますが、同時に駐在員グループに属します。 【レポートライン】　 チームの直属上司（米人）及び駐在員グループ上司 【仕事の流れ】　 チーム直属上司及び開発主担当者と相談しながら試験計画をたて、台上試験の実施と結果評価を行い、報告書にまとめる。改善提案の実施。 【関わる部門】　 ■車両基礎技術部（日本）: 試験験方法や試験結果の判断で連携する。 ■マテリアルセンター（日本）: 材料や熱処理の分析依頼。 ■KMA（米国製造会社）: 試験結果の共有や市場情報を受けて試験コードの見直し。 ■日本の技術部　: 依頼を受けて米国で実施可能な台上試験を請け負う。 【働くスタイル】 担当者として試験計画管理、安全管理、試験の実施と結果判断、報告書作成、米人担当者の育成・指導。実車テストを台上に置き換え、試験コード作成。 【ポジションのやりがい・魅力】 ■シェアを拡大する余地が十分にある市場で、事業拡大に貢献できるやりがいがあります。 ■部分的な開発ではなく、完成品の開発に従事でき、ユーザの顔が見え、声が聞ける位置で開発に携わることが出来ます。台上試験を通して、単一製品だけでなく部門が担当する製品の幅広い知識を習得することが出来ます。 ※米国開発拠点で開発業務が出来ます。 【平均残業時間】25時間/月 【中途入社者の有無】有 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■台上テスト機器の操作及び試験後の評価経験 ■機械の分解、組立スキル、安全作業の基本を習得している ■英語に抵抗の無い方 ※北米開発拠点要員として考えているため 【歓迎要件】 ■トランスミッションやHST知識、油圧回路や電気回路知識、エンジンの知識 【求める人物像】 ■指導する能力 ■理論的に現象を分析し、説明できる能力 ■仮説をたてて検証方法を自力で考えられる能力

株式会社パソナ

大阪府

■配属先部署の担う役割 水環境部門（水処理装置や施設、パイプやポンプ・バルブ等の水関連機器、素形材、及びシステム制御）の知的財産に関する業務を行っています。発明発掘、国内外の特許出願、権利化、権利活用、他社権利調査、知財情報活用などを行っています。 ■具体的な仕事内容 開発テーマの進捗に応じて技術部門に知的財産活動を働きかけ、他社けん制効果の高い知的財産権の取得・活用に結び付けます。また、他社権利調査を実施し、他社権利の侵害リスクを未然に排除します。その他、知財情報活用など知的財産面から事業部・技術部門をサポートしています。 ■仕事の進め方 【流れ】技術部門に知的財産活動を働きかけ、技術部門・特許事務所と協力して出願、権利化を推進。また、他社権利調査を実施し、技術部門と協力して他社権利の侵害リスクを未然に排除する。 【関わる部門】技術部門、海外関連会社、法務部門など 【体制】事業ごとに担当者を決め、担当者の裁量で担当製品に関する知財全般に関する業務を進めています。 【働くスタイル】 上司・同僚に質問や相談しやすい環境であり、案件によっては上司・同僚と一緒に検討し対応しています。 【使用ツール例】 ・特許調査ツール：JP-NET/NewCSS、Biz Cruncher、HYPAT-iなど ■入社後のキャリア 知的財産に関する専門性を高めて、担当事業の知的財産に関する主担当者として活躍頂きます。 ■ポジションのやりがいや魅力 クボタ水環境部門は、上下水道等の社会インフラに関連するエッセンシャルな技術分野です。社会に求められる技術や事業に関する業務であるため、社会貢献している実感が湧き易く、やりがいを感じることができます。

【学歴】大学、大学院卒（理系） 【語学】英語力：基礎会話レベル（TOEIC500点程度） 以上 ※外国公報、ビジネス文書等への対応があるため 【経験】 ・企業での知的財産に関する業務の実務経験、もしくは特許事務所での同様な業務経験 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・弁理士資格 ・知的財産管理技能検定１級

グローバルリファイン株式会社

大阪府

GMB2030のビジョンを具体化するために、経営戦略を策定しながら、 各部門と連携して事業計画を作成します。 その実行を推進し、企業価値向上につなげていきます。 【主な業務】 ・中期経営計画2025の推進 ・グローバル化に対応した運営体制の変革（生産体制、経営管理体制など） ・ESG経営を支える経営管理制度の構築（イノベーションの加速、カーボンニュートラルの推進など） ・コーポレートガバナンスの強化 ※まずは、クボタグループ全体の理解を深めるため、 経営企画部のいずれかの課（企画、管理、IR、資金、業務推進、戦略企画）の担当として 事業の概要・事業計画・業界状況等を把握していただきます。 その後、課題解決・経営層への上申を行う業務を担当いただくことを想定しています。 仕事の進め方 【関わる部門】 ・役員：社長他取締役、執行役員 ・各事業部、コーポレート部門などの関連部署 【体制】 ・課長の下で5名前後の課のスタッフとして業務を推進 ・重要テーマについては、プロジェクトリーダーを中心に、関連する課からメンバーを選抜して課題に取り組みます 【働くスタイル】 ・経営方針、企画本部方針に基づき、担当として起案、課内でのディスカッションを行い、部長、本部長に上申します。 ・テーマによっては外部コンサルも活用し、そのテーマの課題解決を進めていきます。 配属先部署について クボタグループの経営企画を担う【経営企画部】への配属となります。 経営企画部としての役割・ミッションは下記です。 クボタグループの経営戦略の立案、経営計画総括（中期経営計画や年度経営計画）・予算管理、 財務管理、経営諸課題への対応、ステークホルダー対応（投資家、銀行などへ経営・財務状況を報告）など。 部署として、今後、中期経営計画2025達成を目指した、経営管理体制の整備、確立、運用を目指しています。 募集背景 ・クボタグループは長期ビジョン「GMB2030」（豊かな社会と自然の循環にコミットする“命を支えるプラットフォーマー”）の実現をめざし、 食料・水・環境分野における事業を通じた社会課題の解決に挑戦しています。 ・その挑戦を支える人材の拡充に取り組んでいます。 急速な事業拡大に伴い、クボタグループ全体として、管理財務系人財が不足傾向にあるため、 中途採用による即戦力の人員増強を行う必要があります。 ・経営企画部は、いわばクボタグループの経営の舵取り役です。 持続的な成長に向けた一手を投じていくために、この度、人員を強化していきます。 経営企画部からのメッセージ 経営企画部に求められる能力は、 ・ 様々な事象を数値化しながら、全体を俯瞰して”おかしなこと”に気づく ・ その”おかしなこと”を”正常なこと”にするには、どうしたらよいかを導き出し、それを経営層に上申する この2点です。 自分が作った資料が経営判断に反映され、会社が正常な状態となり、企業価値が向上していく 経営企画部のやりがいはそこに尽きると考えています。 想定されるキャリアパス クボタグループの経営管理人財としてのローテーションを想定しています。 本人との相談により、事業部門で管理業務を行う部門（工場、事業推進、海外駐在など）への異動の検討も可能です。 ※上記、キャリアパスについては、その時の状況やご本人の志向や適性によります。 確約するものではございませんので、あらかじめご了承ください。

【必須（すべて）】 ・大卒以上（文理不問） ・事業会社での事業企画、経営企画の経験 ・事業管理、管理会計、数値分析業務の経験 ・ファイナンスの基本知識 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・技術系の事業開発 ・新事業企画などの経験 ・戦略コンサルティングファームでの実務経験 【語学】 語学力あれば尚可

グローバルリファイン株式会社

大阪府

同社にて入社後は経理業務をお任せし、1～2年後を目途に上海現地法人 経理課に赴任を検討しています。 【具体的には】 ■赴任前の業務: ・日々の支払業務（朝・昼）　　　　・入金消込業務 ・会計ソフトの入力　　　　　　　　・月次決算 ・連結決算 ■赴任後の業務内容： ・経理業務（日々の支払い業務、入金消込業務、会計ソフトの入力、月次決算 、連結決算）※本決算2月 ・大阪本社 経理課との窓口 【部署構成】5名（男性2名、女性3名） 【残業時間】通常:平均7時間、決算時期 平均12時間/月 【赴任期間】おおむね3～5年程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書には写真の貼付をよろしくお願いいたします。 【必須要件】 ■簿記2級資格または同程度の経験をお持ちの方（連結決算があるため実務経験はなくとも知識が必要になります。） ※会計事務所ご出身の方も歓迎！ ■経理経験 【求める人物像】 ■様々な業務に関して柔軟に対応出来る方 ■周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方 ■スピード感をもって業務を遂行できる方

株式会社パソナ

大阪府

ターフ技術第二部にて台上試験推進の研究主担当として 乗用芝刈り機の研究開発、製品開発業務に従事頂きます。 【配属先部署の担う役割】 北米市場を中心に、大洋州、欧州、（一部日本）市場向けに家庭用、業務用の乗用芝刈り機を開発しています。開発を担当しているカテゴリーは、北米開発拠点はレバー式一転旋回が特徴のゼロターンモアとステアリングタイプのローントラクタ、日本ではガーデントラクタとフロントモア、BXトラクタ。製品開発を通して豊かな住・生活環境の提供を担っています。 【具体的な仕事内容】 入社直後：車基礎での台上設備の研修と実務及び結果の評価教育 １~3年後：北米駐在を予定 ※適性を見て時期は判断します。 台上試験装置の運用・管理及び安全管理 試験結果の評価 取り扱い教育と指導 【仕事の進め方】 現地人部長を置いて、米人組織の中でテスト＆評価チームで台上担当者として業務にあたって頂きますが、同時に駐在員グループに属します。 【レポートライン】 チームの直属上司（米人）及び駐在員グループ上司 【仕事の流れ】 チーム直属上司及び開発主担当者と相談しながら試験計画をたて、台上試験の実施と結果評価を行い、報告書にまとめる。改善提案の実施。 【関わる部門】 車両基礎技術部（日本）: 試験験方法や試験結果の判断で連携する。 マテリアルセンター（日本）: 材料や熱処理の分析依頼。 KMA（米国製造会社）: 試験結果の共有や市場情報を受けて試験コードの見直し。 日本の技術部 : 依頼を受けて米国で実施可能な台上試験を請け負う。 【働くスタイル】 担当者として試験計画管理、安全管理、試験の実施と結果判断、報告書作成、米人担当者の育成・指導。実車テストを台上に置き換え、試験コード作成。 【ポジションのやりがい・魅力】 シェアを拡大する余地が十分にある市場で、事業拡大に貢献できるやりがいがあります。 部分的な開発ではなく、完成品の開発に従事でき、ユーザの顔が見え、声が聞ける位置で開発に携わることが出来ます。台上試験を通して、単一製品だけでなく部門が担当する製品の幅広い知識を習得することが出来ます。 ※米国開発拠点で開発業務が出来ます。

【学歴】大学卒以上 【語学】日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上 （北米開発拠点要員として考えている為、英語力必須。） 【必須】 ・台上テスト機器の操作及び試験後の評価経験 ・機械の分解、組立スキル、安全作業の基本を習得している ・転職回数の少ない方 【歓迎条件】 ・英会話、トランスミッションやHST知識、油圧回路や電気回路知識、エンジンの知識 ・指導する能力、理論的に現象を分析し、説明できる能力、仮説をたてて検証方法を自力で考えられる能力

グローバルリファイン株式会社

大阪府

株式会社クボタの「女性歓迎／ポジティブアクション求人【事務系総合職】」です。 ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。 異業種からのご応募も歓迎！ メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。 グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。 これまでダイバーシティ推進の端緒として、 「女性活躍推進」に取り組み、 (1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。 クボタには出産・育児を両立するための制度が整っています。 厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。 ＜クボタの育児支援制度＞ ●育児休暇：2歳まで取得可能・7日間有給 ●短時間勤務：小学校6年終了まで取得可能 1日2時間以内で取得（法定は3歳まで取得可能） ●看護休暇：小学校3年終了まで取得可能 1名6日/2名以上12日まで（法定は小学校就学前まで取得可能 1名5日/2名以上10日まで） ●ファミリーサポート休暇（クボタ独自の制度）： 看護・介護・学業のサポートが必要な場合。子の年齢制限無し。６日まで取得可能。 ＜詳しくは下記「クボタのダイバーシティ推進について」をご覧ください＞ https://www.kubota.co.jp/sustainability/employee/diversity/index.html

【学歴】大学、大学院卒 【語学】不問 英語力歓迎 【資格】不問 【経験】業界経験は不問です。応募書類を拝見しご経験が生かせるポジションを検討させていただきます。 【歓迎】管理職または管理職志向をお持ちの方 ※求人直接へのエントリーに比べ選考に時間を要しますので、エントリー求人が明確な場合は、各求人へエントリーしてください。 ご応募に必要な書類：履歴書、職務経歴書、自己紹介書（本人作成） 自己紹介書について：「志望動機。クボタでやりたいこと。これまでの経験で活かせるポイント。これから目指したいキャリアパスイメージ。ご希望の勤務地・働き方」を網羅した自己紹介書（書式自由、A4・1枚程度）の添付をお願いします。（経験で判断がしづらいため必須とさせていただきます）

グローバルリファイン株式会社

愛知県 ／ 東京都 ／ 大阪府 ／ 北海道 ／ 宮城県

【仕事内容】 体外診断用医薬品、医療機器、バイオ関連製品の営業・マーケティングをお任せいたします。 ・感染症検査関連製品の営業 ・担当地区：関西、中部、関東、東北、北海道地区 ・医療施設への直接営業及び販売代理店との連携(セールストレーニング、拡販策立案と実行、引き合い管理）による受注拡大 ・実機デモ、共同評価、学会活動等による受注拡大 【担当製品例】 ・新型コロナウイルス全自動PCR検査システム ELITe InGenius(エリート インジーニアス) geneLEAD VIII(ジーンリードエイト) 【仕事の魅力】 ・新型コロナウイルスPCR検査製品含め、業界最先端の製品・技術を、医療施設や研究機関等にソリューションとして提供する社会貢献性の高い営業活動をご担当いただきます。 ・営業活動を通して得られるお客様のニーズや市場動向を、当社の設計・開発側にフィードバックし製品仕様に盛り込むなど、新たな装置開発に携わることができます。

【必須条件】 ・臨床検査薬企業または製薬企業での営業経験 ・DMR（臨床検査薬情報担当者）またはMR(医療情報担当者)資格 ・臨床検査技師の方で今後営業キャリアを志望される方も歓迎 ・大学卒以上のご経歴の方 ・転職回数の少ない方 【歓迎条件】 ・体外診断市場(感染症に関わる遺伝子検査市場、微生物検査市場)の知識および同業界における営業・マーケティング経験 ・KOLとの関係、学会等に精通していること

グローバルリファイン株式会社

大阪府

同社の海外淡水化プロジェクトに拘るプロジェクト管理、及び現地工事管理 ※将来、海外駐在も可能なポジションです。

下記全ての条件を満たす方 ・海外プロジェクトの管理経験ある、もしくは海外プロジェクト現地工事管理経験がある ・明るくコミュニケーションが取れる人 ・英語力：TOEIC500点以上の方

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

大阪府

【配属先部署の担う役割】 水環境事業本部並びにコーポレート部門における基幹システム構築支援、SoE・SoI領域のアプリ/システム構築推進 【具体的な仕事内容】 ・水環境事業本部並びにコーポレート部門におけるSoE/SoI領域のアプリ/システム構築推進ITリーダー ・S0E/SoI領域でのPoC推進、要件定義、プロジェクト管理、システム立ち上げ/運用" ※仕事の進め方など※ 【流れ】各部部から事業戦略上や会社戦略上のICT/DXの課題があり、その概要を確認し、どのようなスケジュール/体制/外部リソースを活用するかを提案し、進めていく。 【関わる部門】研究開発部門、営業部門、製造部門、管理部門など 【担当案件数】2~3案件/人（1~3年/案件の期間） 【体制】1案件3~10名ほどのチームで進行（チームは、研究開発・営業など様々な部門メンバーで構成）。 【働くスタイル】 不明点・疑問点は他部署メンバーに直接確認する機会も多数。質問しやすい環境。よりよいものづくりを追求し続けている、従来来の考えに縛られない風土が根付いているため、既成概念にとらわれ過ぎず、自由な発想で業務を進めている。 【入社後のキャリアパス】 ・できれば5年をめどに、本部内での異動を想定している。また本人が希望すれば他部門への異動も可能である。 【現在の課題と目指す姿】 中期計画で全社的な取り組みとしてDXの推進が指示されており、現状加速度的に基幹システム再構築、SoEやSoI領域でのDXテーマが増加している。このテーマを確実に推進し、事業経営に貢献することが求められている。 現在当部では、SoEやSoI領域でのシステム構築経験者が少なく、至急の増強が求められています。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・クボタのミッションである、「水」と「環境」のテーマやESGに関するテーマに関わることができます。 ・自身が中心となって、アプリ/システム構築を推進することができます。 ・現在会社としてDXに力を入れており、非常に多くのテーマがあります。 ・横串組織となるため、特定事業や部門に偏ることなく様々なシステム構築に関わることができます。 ・多様な部門と方と連携して議論を重ね、業務を進めることから多種多様な業務知識を身につけることができます。

【学歴】大学、大学院卒 【語学】ビジネス会話レベル（TOEIC750点相当）以上 【資格】不問 【必須】 ・システム構築の経験（要件定義、開発、運用、プロジェクト管理等） ・IoTデバイス/モバイルデバイスを活用したクラウドシステム構築 ・機械学習を活用した、分析システム構築 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・外部向けプラットフォーム構築経験 ・MS Azure上での機械学習アプリ、分析アプリ構築経験"

グローバルリファイン株式会社

大阪府

・エンジングローバルマーケティング第二部はクボタの主力事業の一つであるディーゼルエンジン の海外向け外販事業を担う営業部門であり、特に欧米以外の販売を担っている。 ・部門においては中国が主力市場に成長しており、今後は中国に次ぐ柱として、新興国地域での拡販が求められている。 【具体的な仕事内容】 入社直後から、下記業務を任せたい。 ・販売計画取りまとめ ・客先と工場の間での納期調整 ・担当地域における既存及び新規客先との新規商談 ・若手社員の指導 先ずは入社後半年でOJTで受注から生産〜出荷までの流れと、製品知識を習得して頂く。 以降、担当客先との商談を単独で進められるようにすべく育成する。 また、社外でのビジネス経験を活かし、課内の若手社員のサポート役も期待する。 【仕事の進め方】 ・現地販売会社（当社現地法人ないし代理店）と協力し、OEM見込み客先を発掘 ・エンジン技術部と協力、或いは社内ツール（システム類）を活用しながら、プレゼン資料等を作成し、客先へ製品紹介 ・サンプル製品仕様をまとめ、サンプルエンジンを受注 ・OEM客先でのプロト機試作と、現地販社での搭載試験の実施サポート ・現地販売拠点が無く、エンジンを購入するOEM客先と直接取引を行うケースも多い ・コロナ沈静化ののちは、海外出張が比較的多い ※コロナ前は、各課員が月1回のペースで海外出張を行っていた 【想定されるキャリアパス】 （入社5年目以降のイメージ） ※本社での経験を積んだのち、経験及び能力に応じて海外駐在の可能性もあり。 【やりがいや魅力】 今後の長期的な世界経済の成長の柱となる新興国市場における事業開発に携わることができる。 事業成長速度が速く、かつファミリービジネスが多い新興国市場における客先との商売を通じ、 海外での人脈形成ができるのも魅力である。

【学歴】大学卒以上 【必須】 ・新興国地域におけるB2Bの営業経験（日系企業の新興国拠点ではなく、現地系企業との取引経験が望ましい） ・貿易実務知識 ・Excel、PowerPoint ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・新興国地域における開拓営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【語学】日常会話レベル（TOEIC750点相当）以上 海外客先との商談には英語が必須である為。

グローバルリファイン株式会社

大阪府

■配属先部署の担う役割 ・デザインセンターの役割は全社横串機能として、商品力強化及びブランド価値向上を行います。 ・内装デザインチームは質感向上と操作性向上を基に使いやすさに拘った商品開発へ取組みます。 ■具体的な仕事内容 ・トラクタを中心とした内装デザインの開発 ・仕様決定からデザイン作成及び技術部との折衝等、量産フォロー ・開発初期から現地へ足を運びお客様視点に立ち、現地適合性検証を行うなど、 起点に拘ったデザイン開発に取組んで頂きます。 ■今後の事業計画 ・商品力強化へ向け、デザイン業務の拡充を計画しています。 ・先行デザイン開発業務の強化を図ります。 ■ポジションのやりがいや魅力 ・グローバル展開している製品開発にデザイン面から参画し、 将来商品像を作り上げることが出来ます。 ・内装デザインチームの中核メンバーとして、デザインセンターの強化にも期待している。 ・クボタの将来を狙う、商品やサービスへ深く関与できます。

【学歴】大学卒以上 【語学】TOEIC500点以上歓迎（海外機種開発の場合、語学が必要。） 【経験】 ・製品デザイン開発において、実務経験5年以上。メーカーでの経験があれば尚、良い。 ・開発に必要な基本ソフトの習得(Adobe系ソフト、3D作成技術) ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・メーカーでの製品デザイン開発経験 (初期デザインから量産までの経験) ・ユーザビリティ評価、ＵＸ評価の経験があれば尚、良い。 ・プロジェクト推進力のあるかたを希望 ・車両などの室内空間及び操作部周辺のデザイン経験

グローバルリファイン株式会社

大阪府 ／ 東京都

顧客のグローバル戦略をサポートすべく、海外進出・撤退支援/M&Aアドバイザリー/ グローバルマネジメント/グローバルBPO/移転価格税制/国際税務アドバイザリ業務など幅広いソリューション提案をお任せします。 【具体的事例】◆海外進出に伴う現地拠点設立の各種支援◆クロスボーダーチームにより、各国の専門性を生かして買収企業のDDを実施◆クラウド会計システムを用いて海外子会社の会計データの見える化を実現◆日本国内の事業統合に伴い、グループの資本スキームを国際税務、資金管理、外資規制の観点から戦略的な整理を実施し、各国で資本再編手続（株式譲渡、合併、清算）の支援を包括的に実施

【必須】 会計税務の知識がある方 【歓迎】 コンサルティング会社、または金融機関での勤務経験がある方、 経営管理、経営企画部門での勤務経験がある方 ・英語初級、・税理士 尚可、・公認会計士 尚可、・CPA(米国公認会計士) 尚可 ・大学 大学院

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

大阪府

【配属部署の担う役割】 クボタ堺製造所・臨海工場のKPS推進部門として所内の事業活動全体を対象とした生産性向上やリードタイム短縮活動を牽引する役割を担うとともに、上位指示の展開や拠点間交流の窓口として事務局の機能も務める。また、製造所内だけでなく近郊サプライヤまで領域を広げた物流の改善機能も担う。今後は、堺製造所全体の物流に関する運搬企画、機材準備、機材維持管理、機材保守業務の機能も拡張していく予定である。 【具体的な仕事内容】 ・製造所の事業活動全体を対象としたリードタイム短縮活動の推進 ・製造所の事業活動全体を対象とした生産性向上活動の推進 ・製造所内へのKPS思想の浸透活動と人材育成 ・製造所全体を対象とした物流のしくみづくりと物流管理を担う組織（生技系）の構築 ・海外拠点やサプライヤへの改善支援 【現状の課題・今後の計画など】 ・KPS活動を所内に展開・浸透させるための運営企画・実施および人材育成 ・製造所全体の基礎収益力向上をねらった改善活動の推進 ・新機種導入・新規ライン立上げ・通常生産時の物流機材の準備・改良・維持管理 ・構内物流・近郊物流の改善と物流管理機能の整備 ・上位KPS組織や他拠点連携の窓口としての事務局業務 【募集背景】 構内物流や近郊物流の体制再構築のため、物流系スタッフの増員が必要。 小型農機・建機の急激な増産と新機種準備で構内及び近郊物流体制の再構築が必要になる。これと同時にKIC（統合基幹システム拠点対応）の導入により製造と情報システムを連携する作業が急増する。これに加えて、今後新たに製造所全体の物流機材（ロケーション棚や専用台車）の調達や維持管理機能も持たせるために増員が必要である。 製造所内、他拠点とも新機種立上げ・増産対応で人員不足のため応受援不可。 【ポジションのやりがいや魅力】 事業所だけでなく近郊サプライヤまで含めた幅広い領域を対象にした物流改善や物流機材の調達・維持・管理に参画できる。また、物流だけでなく作業改善の知識や経験も積むことができる。

【学歴】 高専・大学または大学院卒の理系出身者 【経験】(知識) 製造・生産技術関連の知識 （経験） 製造業での業務経験 (スキル) CAD，EXCEL，WORDなどのPCスキル ※転職回数の少ない方

グローバルリファイン株式会社

大阪府

◇国内の自動車部品メーカー向け、特殊鋼の販売業務（日本材／輸入材） ◇海外自動車部品メーカー向け特殊鋼輸出業務（日本材） ◇仕入先（高炉/電炉メーカー）と、販売先（二次加工/自動車部品メーカー）などを相手とした受発注、在庫管理業務 ◇新規拡販や顧客開拓、事業化の検討・部署の業務および業績管理 当社は長年培った海外ネットワークを生かした調達力と、国内外に保有する多種・多様な加工・物流機能に加え、変化の激しい世の中への対応として、機能・技術・市場の掛け合わせを通じた自動車関連、自動車関連以外の双方の分野での新しい事業価値創造・提供を続けています。 その中でも当グループは鋼材（特殊鋼）をメインに取り扱い、既存の自動車関連領域での市場ニーズに柔軟に対応するとともに、自動車の軽量化・電気自動車（EV）といった次世代自動車に関する技術や新ビジネスへも挑戦し、新たな価値を提供しています。 また、今後は自動車関連事業との相乗効果をうまく取り込みながら、自動車以外という広大なビジネスフィールドの中で、脱炭素社会・資源循環型社会への移行などを含めた社会課題解決につながる分野を中心に事業を展開していきます。

◇鉄鋼商材を取り扱う営業経験 ◇貿易実務経験（金属や自動車部品など） ◇若手社員への教育／指導指導経験があれば尚良 ◇コミュニケーション力および顧客との調整力 ◇着実な業務遂行力と、緊急時でも臨機応変に対応できるフットワーク ◇取り扱い規模も大きい中で、顧客の期待に応え続けようとする情熱やストレス耐性 ◇チャレンジ精神旺盛で、新しいビジネスへの開拓意欲のある方 ◇ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） ※交渉レベル ◇四年制大学卒以上

グローバルリファイン株式会社

大阪府

クボタにて、ESGに関する企画・推進担当としてご活躍いただきます。 この仕事の魅力、やりがい ・クボタは、食料・水・環境に関わる地球規模の課題解決に取り組んでおり、本業自体が環境課題・社会課題解決に直結しているものが多く、社会的価値が高いと言えます。 ・ESGが大きく取り沙汰される世界潮流以前より、クボタは創業以来、人類の生存に必要な食料・水・環境の分野で社会に貢献し、地球と人の未来を支えることを使命としてきました。社内にはそのクボタらしさを浸透させ、将来課題解決のための事業の具現化につなげるか。一方、社外へは、適時適切な情報発信にてレピュテーション向上につなげるか。考え方・方針の策定もさることながら、その浸透や発信といった会社全体の大きな動きに対し主導的に取り組むことができます。 配属先部署について KESG推進部への配属となります。クボタらしさの追求を通じた企業価値向上に取り組んでいる部署です。 配属先部署では現在、下記の役割・ミッションを担っております。 ・｢クボタグループのESG経営に関する取り組みの企画・統括およびその定着推進に関する事項｣における、ESGに関連する基礎情報の整理や、社外情報収集と方向性のまとめ、社内関連部門との連携ととりまとめ ・社内外のESGに関連する総合窓口 ・KESG経営戦略会議の事務局としての、進捗管理・調整 具体的な仕事内容 下記業務をご担当いただきます。 ・想定ポジション：課長の下で全般を担当するスタッフとしてご活躍いただきます。 ・入社直後に任せる業務：上記の配属先におけるミッションについて、課長の下でコミュニケーションを図りながら、企画検討、調整を行っていただきます。 ・半年?1年後の業務：上記継続の上、ブラッシュアップ、また状況に応じて追削していくことを想定しています。 ＜業務の進め方＞ ・個人(担当として)で起案、チームでディスカッションを繰り返して、完成形につなげる。 ※個人での起案においては、関連する部署との打ち合わせや、セミナーやネット情報も含めた情報収集も活用する。 ・部内で完成と認識した案件を、担当役員への提案・報告のコミュニケーション機会を通じ、更なるブラッシュアップを行う。 ・最終版の資料として、KESG経営戦略会議等の議論の場にかけ、コンセンサスを得る。 ※案件にもよるが、必要に応じてこのサイクルを数回繰り返すこともある。 ＜主たる関係部署 ほか＞ ・役員：社長、企画本部長、KESG担当役員 ・E：環境管理部、CN推進部 ・S：人事部、安全衛生部、健康経営推進部 ・G：秘書広報部、コンプライアンス推進部、経営企画部(管理課・IR課)、総務部(株式課) ・社内諸関連部門はもちろんのこと、関係する役員層との接点もあるため、経営層の考えに触れる機会を通じて、幅広くかつ高い視座での考え方が養えます。 部署として今後目指す姿 ・KESGの定義、取り組む方向性としての重要課題(マテリアリティ)の特定は概ね完了となるため、グローバルレベルでのグループ内浸透を進めることで、クボタグループの持続的な企業価値向上につなげます。 ・並行して、社外を主としたステークホルダーに対しても、クボタグループの企業価値向上に向けた活動・取り組み・姿勢を適時・適切に発信を続けることで、クボタグループのレピュテーション向上につなげます。 募集背景 世界的に、気候変動や生物多様性などの地球規模の課題に対し、企業の取り組み強化への要請が強まる中で、変化を見据えた方針策定と浸透を通じ、グループ全体が一体(「One Kubota」)となる必要があります。 浸透を進めるには、広範囲かつ時間をかけていく必要があるため、増員による体制強化を図ります。

【必須】 ・大学卒以上 ・社内外調整のご経験（関係各所との関係構築ができる方） ・事業会社でESG、CSRに関する業務経験者（Eのみ、Sのみ、Gのみではなく、全体俯瞰で考えられる方がベター） ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・スキル：調整・関係構築力(その他、基本的なビジネススキルは大前提) ・経験：事業活動におけるあらゆるステークホルダーとの関わりがあるため、その対応の中で、上記に類する経験を有していること 【語学（英語）】 ビジネス会話レベル（TOEIC750点相当）以上 ※海外グループ会社へのESGコミュニケーションの推進が発生します

グローバルリファイン株式会社

大阪府

農業機械（トラクタ等）、汎用製品（サブコンパクトトラクタ、草刈り機、ユーティリティビークル）の開発における、電装システム全般の設計・開発（主にワイヤハーネス回路設計、配索設計）をお任せ致します。 製品開発計画に沿った形で、製品技術部との開発情報を共有しながら、電装システムのQCDを確保を目指します。 ■具体的な仕事内容 ・開発製品のワイヤーハーネスの設計 (回路設計，3Dデータ作成，図面作成，手配書作成，要領書作成など。) ・製品開発の流れを一通り経験したのち、 ワイヤーハーネス以外電装品も含めた車両全体の電装システム設計を担当頂く予定です。 ・経験を積んだ後に海外開発拠点への駐在可能性もあり（駐在期間3?4年） ■仕事の進め方 【業務体制】 製品技術部の設計，研究担当者と一緒に新規モデルの開発メンバー(3人?10人程度)に属して、ワイヤーハーネスの開発を担当。(ワイヤーハーネス担当者は1名。) ※経験を積んだら、同時に複数の新規開発モデルを担当する場合もあります。 【開発サイクル】 新規開発の場合、開発スタートから量産立上げまでの1?2年の開発期間に、試作出図を1?3回行い、本作出図後は、生産工場のでの量産モデル立上りまでフォロー。 新規開発の合間に並行して、現行モデルワイヤーハーネスの品質改善やコストダウンの設計変更を対応。 【業務の進め方と裁量権】 担当モデルのワイヤーハーネスについては基本的に全裁量権と責任を持つが、不明点や困りごとは、製品技術部のメンバー，上司に相談して進めることが出来ます。 また、新たなアイディアや仕組み，ツールなど、積極的に提案できる雰囲気の開発体制となっています。 【関連部署】 製品技術部，試作部門，調達部門，コスト企画部門，品質保証部門，製造部門など国内外の部門 【社外取引先】 ハーネスメーカー，ハーネス部品(クリップやコネクタなど)メーカー，電装品メーカー 等 ■ポジションのやりがいや魅力 ワイヤーハーネスだけの部分的な設計ではなく、製品技術部と連携して開発の初期段階から車両全体の電装システム構想、各電装品の企画や開発を自分の裁量で行うことが出来ます。 また、トラクタについてはワールドワイドに、汎用製品については北米工場での製品の生産と海外ハーネスメーカとの取引きが多いため、北米，欧州，アジア地域など全世界に出張して品質向上の提案や技術指導を行うことで、入社後も新たな経験，知見を広げることが出来ます。 ■組織※ご経験に応じて下記いずれかに配属致します。 ・機能開発部 トラクタ電装チーム：トラクタ ・機能開発部 汎用電装チーム：サブコンパクトトラクタ、草刈り機、ユーティリティビークル

【学歴】大学、大学院卒 【語学】英語力 基礎会話レベル以上 北米工場や海外サプライヤ―に一人で出張して現地メンバーとのコミュニケーションで必要。 英語に苦手意識が無ければ、入社後にキャッチアップ頂きます。 【経験】 ・普通自動車免許 ・ハーネスメーカーや農機建機，自動車，二輪車メーカーなどでのワイヤーハーネスの設計経験 ※自動車、自動車部品、電機、建機、農機、産業機械、機械部品、OA機器など 幅広い業界出身者が中途採用で入社しており、活躍しています。 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・電気回路CAD：CR5000又は他の回路設計ツールでの設計経験 ・3D-CAD：CATIA，NX等でのワイヤーハーネス3Dモデリング経験 ・ワイヤーハーネス製造設計経験 ・電装部品の基板回路設計経験 ・海外駐在又は海外出張経験 ・英会話能力 ・現状に満足しない改善提案意識

グローバルリファイン株式会社

大阪府

建設機械の開発における油圧システムの開発業務をお任せ致します。 配属予定部門：建設機械技術部 設計チームまたは研究チーム （ご経験に応じて配属は決定します。） ■仕事内容 ＜設計＞ ・車体の仕様に対する油圧機器視点でのシステム設計 ・上記システム仕様を達成するための、各油圧機器の詳細仕様設定 及び単体性能・耐久性を満足するための試験条件の設定 ・各油圧機器の配管含めた搭載設計 ・各油圧機器の本機との合わせこみのためのチューニング ・製品化に向けた関連部門との連携 (開発・生産・販売・調達・サービス等) ＜研究＞ ・油圧システムの構成及び制御方式の考案および構成油圧機器の仕様の検討 ・システムベンチ及び実機搭載での性能評価と制御チューニング ・新規油圧バルブの品質確認項目及び評価基準の策定および研究確認計画の立案 ・上記計画に沿った新規油圧バルブの組立て性能試験、耐久試験の実施、 および新規油圧バルブの品質達成状況の合否判定 ・関係する部門との連携（機械設計、実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画等） ■配属予定部門詳細 【建設機械技術第二部】：小型建設機械の研究・開発 建設機械のうち、SSL;スキッドステアローダー、CTL;コンパクトトラックローダー 等の開発を担っています。 小型建設機械はアタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。 今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていく予定です。 また、当社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加え、「汎用性の高さ」です。 クボタならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。

【学歴】大学、大学院卒 【語学】日常会話レベル以上（海外出張、海外駐在等があるため） 【経験】油圧機器メーカー、農機・建機メーカー、自動車メーカ、航空機メーカ、部品メーカ、産業機器メーカ、重工等での油圧機器及び油圧システムの設計・評価業務の経験を有する方 ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・海外志向のある方

グローバルリファイン株式会社

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

１、独自の商品開発 SAWフィルターとデュプレックスチップの設計とシミュレーションを開発していただく ※音響部分と電磁（パッケージ設計）部分の設計とシミュレーションを含むことが望ましい ２、技術指導 中国側の技術的な質問に回答とコンサルティングの提供していただく 3、１で開発した設計図などの提供 設計シミュレーションのレイアウトとファイルの作成と出力（鋳造所に直接提出）制作書類の提出 ４、独自な開発ソフトを用意 市販のものはこちらで提供可能 各プロセスの詳細はその都度相談して、決めます。 ■中国側の開発状況 １、2種類の製品（Band 40 Tx SAW、Band41フルバンドTx SAW）が完成＆量産中。 　　※概要資料を添付 ２、2つのデュプレクサDPX（Band7、Band8）がある ３、2つのフィルター（Band39、WiFi）が開発中（2回目のウェーハ処理が進行中） ■その他 １、 当社独自の組立および試験生産ラインを構築中 ２、 国内外で高度な研究開発と設計の専門家を募集＆採用中

■★SAWフィルタの開発経験がある方：開発経験のブランク不問です。 ・携帯電話端末向けフィルタの一流企業で、SAWフィルタ、デュプレクサの設計、プロセスR&D、パッケージ技術開発などの実務経験が5年以上あり、少なくとも1つの量産品の設計業務を完全に経験していること。 ・修士号以上で、マイクロ波、電子工学、マイクロエレクトロニクスなどの関連分野を専攻していること、優秀な候補者には学士号の取得を緩和すること。 ・SAW/FBARデバイスのファンダメンタルズ、製造プロセス、製品特性、チップ製造およびパッケージングプロセスの深い理解。 ・MATLAB、ADS、HFSSなどのRFシミュレーションおよびEMシミュレーションソフトウェアの使用に精通していること。 ・共振器のモデリングやフィルター設計における厄介な問題を解決するために、MATLABプログラミングを使用する能力。 ・ネットワーク・アナライザ、スペクトラム・メーター、信号発生器、オシロスコープ、その他の関連テスト機器の使用に精通していること。 ・お客様の現在および将来のニーズに基づいたカスタマイズされたチップデザイン能力 優れたコミュニケーション能力、分析力、問題解決能力、英文学や特許の読解力、プロジェクト・デリバリー・スキル。 ・英語のコミュニケーション能力

株式会社Wings